Xxxxxxxx PÄÄVIESTI LÄHDE EHDOKKAAKSI Kuntavaalit lähestyvät – tutustu pamilaisten valtuutettujen kokemuksiin ja hae ehdokkaaksi HAASTAVA VUOSI Liittoon kuuluminen tuo turvaa Lee Edmondsille NRO 11/2020 • 25.11.• 21. VUOSIKERTA TYÖSUHTEESSA Työneuvoston päätöksen mukaan ruokalähettejä tulee kohdella työntekijöinä
2 PAM.FI 11/2020 Työttömyyskassan verkkopalvelu www.pam.fi/tyottomyyskassa Työttömyysturvaneuvonta ma–pe 10–14 puh. 020 690 211 TYÖTTÖMYYSKASSA TIEDOTTAA Eduskunta hyväksyi lokakuussa lakimuutoksen jonka perusteella 500 euron suoja-osa satunnaisen ja osa-aikaisen työn tuloille on voimassa, jos hakujakso alkaa viimeistään 31.12.2020. Liikkuvuusavustusta voi saada yli kahden tunnin työmatkan perusteella silloin, kun työsuhde alkaa viimeistään 31.12.2020. Muita vuoden loppuun asti kestäviä väliaikaisia lakimuutoksia ovat päivärahan maksaminen ilman 5 päivän omavastuuaikaa, työssäoloehdon lyhentäminen 13 viikkoon sekä se, että päivärahan enimmäismaksuaika ei kerry missään tilanteessa ajalla 1.7. – 31.12.2020. ANSIOPÄIVÄRAHAN VÄLIAIKAISIIN LAKIMUUTOKSIIN JATKOA VUODEN LOPPUUN ASTI Työttömyyskassa saa tulorekisteristä myös etuuksien maksutietoja vuoden 2021 alusta Työttömyyskassa on saanut tämän vuoden alusta alkaen ansiopäivärahan hakijaa koskevat palkkatiedot tulorekisteristä. Vuoden 2021 alusta työttömyyskassa saa myös etuuksien maksutiedot tulorekisteristä. KÄYTÖSSÄ ON OLLUT jo pitkään myös suoraa tietojenvaihtoa esimerkiksi Kelan kanssa päätöstietojen saamiseksi. Muiden etuuksien saamisesta päivärahanhakijan on ilmoitettava myös itse hakemuksessaan. Työnantajan tapa käyttää tulorekisteriä vaikuttaa liitteiden tarpeeseen TYÖNANTAJA VOI ILMOITTAA tulotietoja tulorekisteriin joko suppeaa tai laajaa ilmoitustapaa käyttäen. Suppea ilmoitustapa tarkoittaa, että palkkaa ei ole eritelty mitenkään. Laaja ilmoitustapa on työnantajalle vapaaehtoinen. Laajassa ilmoitustavassa kerrotaan tarkemmin, mistä eristä palkka koostuu. Näiden lisäksi työnantaja voi halutessaan ilmoittaa poissaolot ja palkan ansaintajaksot. Jos työnantaja on ilmoittanut palkkatiedot tulorekisteriin laajalla ilmoitustavalla, on todennäköisempää, että työttömyyskassa saa ansiopäivärahahakemuksen käsittelyyn tarvittavat tiedot suoraan tulorekisteristä eikä hakijan tarvitse toimittaa erikseen palkkaja työsuhdetietoja. Kaikkia tietoja ei aina saada tulorekisteristä TULOREKISTERI HELPOTTAA ansiopäivärahan hakemista monen henkilön kohdalla, mutta on mahdollista, että palkkaja työsuhdetietoja joudutaan erikseen pyytämään. Tämä johtuu siitä, että tulorekisteriin ilmoitetut tiedot eivät aina riitä päivärahahakemuksen käsittelyyn. Yt-neuvotteluista ilmoittaminen AMMATTILIITON LUOTTAMUSMIEHILLE tarkoitetuilta nettisivuilta löytyy sähköinen lomake, jolla voi ilmoittaa yt-neuvottelujen alkamisesta ja niiden päättymisestä. Työttömyyskassan työtä helpottaa erityisesti yt-neuvottelujen päättymistä koskeva ilmoitus. Toivommekin, että saisimme ilmoituksen myös neuvottelujen lopputuloksesta.
PAM.FI 11/2020 3 MITÄ MIELTÄ TÄSSÄ KUUSSA? LIIAN ISOJA LUKUJA. Yli puolet työntekijöistä kokee väkivaltaa tai sen uhkaa työssään. Seksuaalinen häirintä kohdistuu erityisesti nuoriin. Alle 25-vuotiaista häirintää on kokenut peräti 70 prosenttia. Asia on kuitenkin tuttu kaikille ikäryhmille. Jokaisella tulee olla mahdollisuus tehdä työnsä ilman häirintää, loukkauksia, väkivaltaa tai sen uhkaa. TYÖNANTAJAN ON REAGOITAVA. Häirintätilanteet vaikuttavat työntekijöiden työkykyyn eikä kyseessä ole vain tiettyjen ammattien varjopuoli. Työnantajan velvollisuus on puuttua häirintään, mutta työnantajan kykyyn toimia ei luoteta. Häirintää kokeneista peräti 60 prosenttia jättää kertomatta asiasta esimiehelleen. Häirinnästä tai väkivallasta ilmoittaminen pitää tehdä itsestään selväksi ja helpoksi – ei niin, että se on pitkä byrokraattinen prosessi, joka johtaa lopulta siihen, ettei asialle tehdä mitään. ENEMMÄN OSAAMISTA. Häirintää koskeva lainsäädäntö on kutakuinkin kunnossa. Työpaikoilta puuttuu kuitenkin osaamista ja esimiehillä on usein huonot eväät käsitellä tai estää häirintätilanteita. Työnantajien osaamisvaatimuksia – esimerkiksi työsuojelupäälliköiden koulutusvelvollisuutta – on lisättävä. PAMin perusja jatkokursseilla koulutetaan työsuojeluvaltuutettuja ja luottamusmiehiä tunnistamaan ja kitkemään seksuaalista häirintää. // MINNA RÄSÄNEN Häirintään on puututtava PAM SELVITTI ASIAKASPALVELUTYÖSSÄ KOETTUA VÄKIVALTAA JA HÄIRINTÄÄ JÄSENISTÖLTÄÄN. TYÖYMPÄRISTÖASIANTUNTIJA ERIKA KÄHÄRÄ PERÄÄNKUULUTTAA TYÖNANTAJIA ENNALTAEHKÄISEMÄÄN SEKSUAALISTA HÄIRINTÄÄ TYÖPAIKOILLA. 1 3 2 K U V A : H E L I S O R J O N E N TUTUSTU aiheeseen tarkemmin verkossa pam.fi
4 PAM.FI 11/2020 Alaska Roller Alaska Roller Alaska Roller on Alaska Roller on markkinoiden ensimmäinen talviturvajalkine, jossa on FlexEnergy SUOSITTELE PAMIA KAVERILLESI JA TIENAAT JOPA SATOJA EUROJA! Kun kaverisi liittyy PAMiin, saat palkinnoksi S-ryhmän lahjakortin. Myös uusi jäsen hyötyy: hän saa turvaa työelämään ja mahtavat jäsenedut! Suosittelu on helppoa: voit lähettää suosittelusivuston kautta valmiin viestin kaverillesi. Jos suosittelet mieluummin kasvokkain, niin muistattehan merkitä suosittelijan tiedot liittymislomakkeelle! Klikkaa saitille ja lähetä suositteluviesti: pam.fi/kerrokaverille KERRO KAVERILLE! I YOU Hoida jäsenasiat helposti! asiointi.pam.fi Ota PAMin asiointipalvelu käyttöön.
PAM.FI 11/2020 5 2 valtuutettua kertovat kokemuksiaan kunnallispolitiikasta. MITÄ MIELTÄ TÄSSÄ KUUSSA, Erika Kähärä? TYÖTÄ kunnanvaltuustossa METSÄTEOLLISUUS lopettaa tessien solmimisen PALKANKOROTUKSIA hiihtokeskusalalle KOKIN haastava vuosi IN ENGLISH RUOKALÄHETIT halutaan työsuhteeseen PAM tukee indonesialaista palvelualojen ammattiliittoa HIUSALAN suunnannäyttäjä PAMISSA TAPAHTUU Kun luet tämän lehden tiedät, mitä ovat SASK ja ASPEK. 3 6 10 11 12 14 16 18 20 21 ”Työlainsäädäntö antaa työntekijälle paljon turvaa.” TÄSSÄ NUMEROSSA Tutustu ensi vuoden koulutustarjontaan – katso liite! PAMin ratkaisupäällikkö Arja Pohjola kertoo, että ruokalähetit yritetään saada työlainsäädännön suojan piiriin. Kuntavaaleihin etsitään jälleen PAMin ehdokkaita. 6 16 20 Niko Tiuraniemi solmi hiusalan ensimmäisen yrityskohtaisen työehtosopimuksen PAMin kanssa. K A N N E N K U V A : L II S A T A K A L A
6 PAM.FI 11/2020 PAMILAINEN: ilmoita ehdokkuudestasi liittoon pam.fi/kuntavaalit Valtuutettuna olo ei ole mitään tähtitiedettä: perehdytykset järjestetään, ja posti tuo oppaan kotiin, toteaa Sari Pihlajaniemi. Hänet kuvattiin kankaanpääläisen päiväkodin pihalla, jonne kunta perusti vuoropäiväkotiryhmän.
PAM.FI 11/2020 7 Kevään kuntavaalit lähestyvät, ja parhaillaan etsitään sopivia ihmisiä ehdokkaiksi. Kaksi PAMin jäsentä kertoo, millaista on olla mukana valtuustossa päättämässä asioista. Minustako ehdokas? MARJA IKKALA / kuvat JUSSI PARTANEN ja ARTTU MUUKKONEN K untavaalit ovat ensi huhtikuussa, ja parhaillaan on käynnissä ehdokasasetteluaika. Puolueet etsivät kuumeisesti sopivia ihmisiä listoilleen. ”Kuntien listoihin haetaan tasapainoa sukupuolen, iän ja asuinpaikan mukaan vielä maaliskuulle asti”, sanoo SAMI BORG , television vaali-illoistakin tuttu politiikan tutkija Tampereen yliopistosta. Hänen tekemänsä Kuntavaalitutkimus 2017 perusteella voisi päätellä, että ehdokkaiksi etsitään luotettavia ja kyvykkäitä tyyppejä, jotka osaavat hoitaa asioita. Niitä, jotka tuovat näkemyksiään esiin. Nämä piirteet kun olivat viime kuntavaaleissa – puoluekannan lisäksi – merkittävimmät kriteerit, kun äänestäjät päättivät, kenelle antavat äänensä. Ehdokkaan laaja tuttavapiiri ja kenties suuri Facebookin kaverimäärä olisi plussaa. ”Vajaa puolet kuntavaalien äänestäjistä, 44 prosenttia, tunsi valitsemansa ehdokkaan henkilökohtaisesti. Se on todella “Kuntapolitiikka sopii sille, joka uskaltaa sanoa mielipiteensä”, toteaa Leena Lipiäinen-Medjeral.
8 PAM.FI 11/2020 09_Kuvateksti merkittävä osuus verrattuna eduskuntavaaleihin”, Borg sanoo. Borgin mukaan ehdokkaan ikä ei ole ratkaiseva tekijä, kun äänestäjä miettii kenelle äänensä antaa. Silti alle 25-vuotiaita on kuntavaalista toiseen ehdokkaina niin vähän, että se voi jopa heikentää äänestysaktiivisuutta. Nykyisistä valtuutetuista vain 4 prosenttia on alle 25-vuotiaita. Eri ryhmillä eri mielipiteet Ehdokkaat ja vaaleissa läpi päässeet valtuutetut eivät ole kuin äänestäjäkunta pienoiskoossa. Sami Borgin mukaan edustuksellisuus olisi hyvä asia, mutta se ei toteutunut viime kuntavaaleissakaan. Naisista oli merkittävä aliedustus. Naisia oli ehdokkaista ja myös valituista noin 40 prosenttia. Myös yksin asuvat, ulkomaalaistaustaiset ja pienituloiset äänioikeutetut olivat aliedustettuja ehdokkaissa ja valtuutetuissa. Korkeammin koulutetut, työssä käyvät ja kuntasektorin työntekijät sekä yrittäjät olivat puolestaan yliedustettuina. Voi tietenkin kysyä, miksi vaaleissa edes pitäisi tavoitella edustavuutta. ”Siksi, että eri ammatteihin ja muihin ryhmiin kuuluvien ääni SDP:N VALTUUTETTU KOMMENTOI “Pari kepeätä lausetta ja sitten asiaan” ”KUNTAPOLITIIKKA ei ole kabineteissa juonimista, vaan yhteisiä tahtotiloja. Toki puolueilla on eri intressit ja asioista ollaan eri mieltä, mutta kultaista keskitietä siinä etsitään kuntalaisten parhaaksi. Tämä on tavallisten kansalaisten hommaa arjen sujuvoittamiseksi. Kunnan palveluistahan me siellä päätämme. Kankaanpäässä on tehty investointeja. On saatu päiväkotiin vuoropäiväkotiryhmä, joka palvelee muun muassa meitä vuorotyötä tekeviä palvelualojen työntekijöitä. Satsaamme myös harrastusmahdollisuuksiin – urheilukentät ovat viimeisen päälle ja skeittipuisto on tulossa. Säästöt kuitenkin kirpaisevat. Muuttotappiokuntana olemme joutuneet muun muassa lopettamaan kyläkouluja oppilasmäärän vähenemisen vuoksi. Olen ollut sivistyslautakunnan puheenjohtaja, ja se on kyllä ollut silmiä avaavaa. Jotkut asiat ovat niin lakisääteisiä, ettei meillä ole niihin juuta eikä jaata sanottavana, mutta toisissa asioissa annamme poliittista ohjausta. Nyt kun olen ollut mukana kolmen valtuustokauden aikana, haluan antaa tilaa muille. Koen, että olen kaikkeni antanut, enkä siksi aio yrittää enää neljännelle kaudelle. On jonkun muun vuoro mennä kokeilemaan. Etenkin nuorta sakkia sinne toivoisi lisää, jotta tietotaito jatkuisi. Olen K-marketin myyjänä saanut asiakkailta palautetta päätöksistä, mutta en minä siinä kassalla voi ruveta politiikkaa puhumaan. Tekisi mieli sanoa, että tule tuonne ulko-ovelle vuoroni päätyttyä iltamyöhään, niin keskustellaan. En osaa nimetä yhtä saavutustani muuta kuin että on ollut hienoa olla mukana päättämässä asioista tässä huikeassa porukassa. Sosiaalinen kun olen, niin minun on ollut helppo päästä juttuihin. Pari kepeätä lausetta ja sitten asiaan.” SARI PIHLAJANIEMI KANKAANPÄÄ Remontoidussa kirjastossa kuvatun Sari Pihlajaniemen mielestä vaalikampanja saisi hiukan pompahtaa, että ihmiset sen huomaavat. ”Erilaisten mielipiteiden esiin saaminen kuuluu demokratiaan.”
PAM.FI 11/2020 9 09_Kuvateksti VIHREIDEN VALTUUTETTU KOMMENTOI “Aremman ihmisen ääni kuuluviin” ”SAIN VIIME KUNTAVAALEIHIN lähtemiselle ihan oman kimmokkeen. Minut oli valittu Vuoden katsojaksi Lappeenrannan kaupunginteatteriin, ja päätin sillä siivellä yrittää valtuustoon edistämään kulttuuriasioita. Matkailualan työntekijänä tiesin, että kulttuuri ja matkailu kulkevat käsi kädessä. Kuntapolitiikka sopii sille, joka uskaltaa sanoa mielipiteensä, mutta aremmankin ihmisen ääni pitää saada kuuluviin. Itselleni puheenvuorojen pyytäminen on ollut jännittävä paikka! Lappeenrannassa valtuustossa ja lautakunnissa on duunareita teollisuudesta ja julkiselta sektorilta, esimerkiksi useampia sairaanhoitajia, mutta yksityisiltä palvelualoilta on vain vähän ihmisiä mukana. Mielestäni ei tarvitse olla tutkija, tohtori, insinööri tai muuten erityisen korkeasti koulutettu asettuakseen ehdolle. Pienessä, vain kuuden henkilön vihreiden valtuustoryhmässä, on ison työn takana muuttaa virkamiesten tekemiä esityksiä. Kulttuurija liikuntalautakunnassa, johon pääsin, on ollut jopa helpompi vaikuttaa. Kaikki tapahtuu kuntapolitiikassa aika hitaasti. Valtuustoaloite kiertää koneiston ennen kuin tulee valtuustoon. Olen muun muassa ihan äskettäin tehnyt aloitteen lajitteluroskakorien hankkimisesta uimahalliin ja muihin kaupungin toimitiloihin. Siirryin tänä syksynä majoitusja ravitsemuskaupan myyntineuvottelijan työstä yt-neuvottelujen myötä paikallisen osuuskaupan sisällä työskentelemään Prismaan. Matkailualalla oli helppo päästä työvuorojen puolesta seminaareihin, mutta nähtäväksi jää, arvostetaanko kaupan puolella työntekijöiden yhteiskunnallista aktiivisuutta.” LEENA LIPIÄINEN-MEDJERAL LAPPEENRANTA tulisi tasapuolisesti esiin. Eri ryhmillä on erilaisia mielipiteitä, ja niiden esiin saaminen kuuluu demokratiaan. Ei siinä sen kummallisempaa ajatusta ole”, Borg vastaa. Pamilaiset ehdokkaina Vuoden 2017 kuntavaalissa kuntapäättäjäksi pyrki 297 sellaista PAMin jäsentä, jotka ilmoittivat ehdokkuudestaan liittoon. Heistä 51 eli kuudesosa valittiin valtuustoihin. PAMilaisia pääsi läpi keskimääräistä vähemmän, sillä kaikista ehdokkaista runsas neljäsosa valittiin valtuustoon. Kuntavaaleja leimaa ehdokkaiden suuri vaihtuvuus. Tilastokeskuksen mukaan viime vaaleissa melkein puolet eli 44 prosenttia valtuutetuiksi päässeistä oli sellaisia, jotka eivät olleet valtuutettuina edellisellä kaudella. Mukaan mahtuu siis uusia henkilöitä, jotka ovat kiinnostuneita yhteisistä asioista, myös pamilaisia. Ja vaikkei ehdokas pääsisi valtuustoon asti, voi tulla valituksi johonkin lautakuntaan, jonne valitaan aktiivisuutensa osoittaneita kansalaisia. Olin aluksi kokematon ja opettelin kovasti kuntademokratian käytäntöjä, kertoo tutuilla kokouspaikoilla Lappeenrannan kaupungintalolla kuvattu Leena Lipiäinen-Medjeral.
10 PAM.FI 11/2020 T yönantajajärjestö Metsäteollisuus ry ilmoitti lokakuun alussa lopettavansa työehtosopimusten solmimisen. Työehdoista neuvotteleminen on metsäteollisuudessa siirtymässä tulevaisuudessa yritysten ja henkilöstön välille. Millaisia seurauksia tästä voi olla? "Se vaikuttaa muun muassa työntekijöiden toimeentuloon ja hyvinvointiin sekä vie mukanaan mahdollisuuksia työaikajoustoihin. Ensisijainen seuraus on varmasti työehtojen eriytyminen, mitä tällä haetaankin.” ONKO PAMILAISTEN syytä olla huolissaan omien työehtojensa puolesta? "Moniin muihin työnantajaliittoihin verrattuna Metsäteollisuus Ry:llä on melko rajallinen määrä jäsenyrityksiä ja alan kolme suurta yritystä, UPM, Stora Enso & Metsä Group, ovat olleet hallitsevia myös koko alaa koskevassa päätöksenteossa. Palvelualojen työnantajaliitoissa on puolestaan satoja, ellei tuhansia jäsenyrityksiä. Sopimisen siirtäminen niihin olisi yksinkertaisesti valtava operaatio. Lisäksi koko alaa koskevat ja yhteisesti sovitut pelisäännöt ovat myös monien palvelualojen yritysten etu." MIKSI TYÖEHTOSOPIMUKSISTA tulisi pitää kiinni? "Työehtosopimukset ovat vuosikymmenten ajan pitäneet huolta siitä, että hyvinvointi ja minimitoimeentulo olisi taattu kaikille työntekijöille. Ilman työehtosopimusta työntekijällä ei ole oikeutta palkkaan muun muassa vanhempainvapaan ajalta. Myös lomarahat ja työmatkoilta maksettavat päivärahat ja kilometrikorvaukset jäisivät saamatta." // MINNA RAITAPURO TES takaa toimeentulon PAMin sopimuspäällikkö Ismo Kokko muistuttaa, että työehtosopimukset turvaavat työntekijälle palkankorotusten lisäksi lukuisia etuja. TUTUSTU oman alasi työehtosopimukseen verkossa pam.fi/ tyoehtosopimukset ISMO KOKKO Ikä: 49 Asuinpaikka: Helsinki Aiempi tehtävä: SAK:n työehtoasiantuntija (elokuuhun 2020 saakka) Perhe: vaimo, neljä lasta ja kaksi kania Harrastukset: kuntoilu, sähkökitara, moottoripyöräily ja juniorijääkiekon parissa työskentely Oma suhde työehtosopimustoimintaan: Haluaa vaikuttaa suomalaisen työelämän tulevaisuuteen. Työskennellyt ay-liikkeen palveluksessa 20 vuotta, valtaosan työehtosopimusten parissa. K U V A : E E V A A N U N D I Yksi PAMin eduskuntavaalitavoitteista on rakentaa Suomeen Palvelualojen kansallinen edistämisohjelma. Yhteiskuntasuhteiden vastaava Elena Gorschkow kertoo, miksi palvelualat ovat oivia vauhdittamaan taloutta.
PAM.FI 11/2020 11 H uvi-, teemaja elämyspuistoalan uuden työehtosopimuksen sopimuskausi on 1.10.2020–31.3.2022. Sopimuskausi sisältää kaksi palkkaratkaisujen toteuttamisajankohtaa. Keskeisiä parannuksia huvi-, teemaja elämyspuistoalan työehtosopimuksessa ovat työajan pidennysten, eli ”kiky-tuntien” poisto sekä työntekijöiden jaksamiseen ja hyvinvointiin liittyvät muutokset. Kiky-tunnit poistetaan 1.1.2021 alkaen palauttamalla ennen kiky-pidennystä olleet työaikamääräykset, johon liittyy muun muassa jaksotyöajan palauttaminen nyt 112,5 tuntiin, tasoittumisjärjestelmien enimmäistyöajat ja lisätyökiintiöt. Uuden työehtosopimuksen mukaan työvuorojen välisen lepoajan on oltava vähintään 11 tuntia, ellei työntekijän kanssa toisin sovita. Työntekijän kanssa sopiessakin lepoajan on kuitenkin oltava vähintään 8 tuntia. Työehtosopimuksessa parannettiin myös työntekijän asemaa sairausajan palkan maksamisen ajalta työtapaturmatilanteissa. Koeajan enimmäispituus pitenee lain sallimaan 6 kuukauteen nykyisestä 4 kuukaudesta. Lyhyemmässä kuin 12 kuukautta kestävässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika voi olla enintään puolet työsuhteen kestosta. UUDET SOPIMUSRATKAISUT PAM on neuvotellut MaRa ry:n kanssa uusista työehdoista huvi-, teemaja elämyspuistoalalle sekä palkkaratkaisusta hiihtokeskusalalle. Sopimusratkaisut syntyivät hyvin poikkeuksellisissa olosuhteissa koronapandemian vuoksi. TUTUSTU uusiin työehtoihin verkossa pam.fi/wiki Työntekijöiden henkilökohtaisia kuukausija tuntipalkkoja sekä taulukkopalkkoja korotetaan sen palkanmaksukauden alusta, joka alkaa 1.3.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 1,2 prosenttia. Taulukkopalkat 1.3.2021 Hiihtokeskusalan palkankorotukset 1.3.2021 0–1 v. yli 1 v. yli 3 v. yli 5 v. yli 10 v. A 1674 (10,53) 1706 (10,73) 1755 (11,04) 1805 (11,35) 1838 (11,56) B 1821 (11,45) 1856 (11,67) 1910 (12,01) 1963 (12,35) 1998 (12,57) C 1998 (12,57) 2038 (12,82) 2098 (13,19) 2156 (13,56) 2195 (13,81) Olosuhdelisät 1.3.2021 Iltatyölisä 0,78 € /h Yötyölisä 2,20 € /h Lumetustyölisä 1,34 € /h Valopylvääseen kiipeämislisä 0,34 € / h HIIHTOKESKUSALALLE PAM ja MaRa ry ovat saavuttaneet palkkaratkaisun olemassa olevan työehtosopimuksen puitteissa. Hiihtokeskusalan työehtosopimusratkaisun mukaan taulukkopalkkoja, henkilökohtaisia palkkoja sekä työehtosopimuksessa mainittuja eurotai senttimääräisiä lisiä ja korvauksia tullaan korottamaan. Lisäksi työaikapidennys poistuu alalta 1.1.2021 alkaen. Ohjelmapalvelualan palkkoihin ei koronaepidemiasta johtuvan toimialan kriisin vuoksi tehdä yleiskorotusta. Kilpailukykysopimuksen mukainen työajan pidennys poistetaan ohjelmapalvelualalta 1.1.2021 alkaen.
12 PAM.FI 11/2020 TÄSSÄ JA NYT OLEN Lee Edmonds, 35. ASUN Tuusulassa. LIITYIN PAMIIN 12.10.2020. TYÖSKENTELEN ravintolakokkina hotelli Klaus K:n Toscanini-ravintolassa, ja jaamme hotellin kanssa pääkeittiön. Aloitin työt puolitoista vuotta sitten. TYÖTEHTÄVIINI KUULUU lounaan ja illallisen valmistaminen. Työ keitTervetuloa PAMiin Lee! tiössä on usein varsin hektistä ja taukoja on vähän. Parasta kokin työssä on se, että saan valmistaa asiakkaille hyvää ruokaa. OLEN ASUNUT SUOMESSA viisi vuotta. Päädyin roadtrip-matkallani Suomeen vuonna 2012, tapasin suomalaisen naisen ja muutin tänne kesällä 2015. Aloitin kokin opintoni heti sen jälkeen ja valmistuin ravinM A R IE S A N D B E R G -C H IB A N I / K U V A : L II S A T A K A L A UUSI PAMILAINEN KUUKAUDEN TILASTO Osa-aikatyöllisten määrä sukupuolen mukaan syyskuussa 2019 ja 2020 Naiset Miehet LÄHDE: TYÖVOIMATUTKIMUS, SYYSKUU 2020 tolakokiksi joulukuussa 2018. Opintojeni aikana ja niiden jälkeen työskentelin à la carte -kokkina. Se oli kiireistä aikaa, joten opin suomeksi lähinnä keittiösanastoa. TYÖPAIKKANI TYÖKULTTUURI on hyvin kansainvälinen, mikä on upeaa. Olen erittäin onnekas, että äidinkieleni on englanti ja voin kommunikoida kaikkien kanssa omalla kielelläni. Työssäni tapaan ihmisiä ympäri maailman. Se on hienoa. Saan tehdä jotain, josta todella pidän. Lisäksi suomalainen työkulttuuri on todella rento Britanniaan verrattuna. Arvostan myös sitä, että kaikki tuntevat töissä toisensa ja ihmiset ovat ystävällisiä. KORONAVIRUS ON VAIKUTTANUT minuun ja työhöni. Maaliskuussa käyttöön otettujen rajoitusten vuoksi Klaus K sulki ovensa. Se oli harmillista, mutta kukaan ei mahtanut asialle mitään. Maaliskuun 23. päivä oli viimeinen työpäivämme ja henkilökunta lomautettiin kesäkuuhun saakka, minkä jälkeen lomautuksia jatkettiin vielä lokakuulle. Menetin tuloni ja sen takia esimerkiksi vuokranmaksu oli vaikeaa. Ne kuukaudet olivat todella rankkoja. Olin kuitenkin onnekas saadessani ystäväni avulla kausityötä ravintolasta Norjassa. Työskentelin siellä kaksi kuukautta ja tienasin hyvin. Palattuani syyskuun alussa Klaus K oli taas avannut ovensa ja töissä oli kiireistä. Nyt ravintola-alalla on taas uudet rajoitukset voimassa, ja keittiö suljetaan puoli tuntia tavallista aikaisemmin. Onneksi töitä riittää edelleen lounaan aikaan ja viikonloppuisin. LIITYIN PAMIIN , koska ammattiliiton jäsenyys tuo turvaa. Kukaan ei tiedä kuinka kauan koronavirus on kiusanamme sekoittamassa asioita. Olin aiemmin PAMin opiskelijajäsen. En päivittänyt jäsenyyttä valmistumiseni jälkeen, koska en tuntenut tarvetta tehdä sitä tuolloin. Kun koronaepidemia alkoi, enkä pystynyt maksamaan laskujani, tajusin yhtäkkiä kuinka paljon parempi PAMin työttömyyskorvaus oli verrattuna siihen mitä sain Kelasta. Se pisti minut ajattelemaan. Kunpa olisin liittynyt liittoon jo aikaisemmin. TULEVAISUUDESSA näen itseni työskentelevän yhä ravintolaja ateriapalvelualalla, koska nautin työstäni niin paljon. VAPAA-AJALLANI vietän aikaa ystävien ja perheen kanssa. Teen myös silloin mielelläni ruokaa. Aiemmin olen harrastanut sukellusta, golfia ja kilpa-autoilua omalla autollani. 250 200 150 100 50 9/2019 9/2020 15–74-vuotiaat, tuhatta henkilöä
PAM.FI 11/2020 13 TÄSSÄ JA NYT K U V A T : T Y Ö V Ä E N A R K IS T O PAM 20 vuotta PAM PERUSTETTIIN marraskuun lopussa 2000 Finlandia-talossa pidetyssä kokouksessa. Liiton puheenjohtajaksi valittiin Liikealan ammattiliiton silloinen puheenjohtaja MAJ-LEN REMAHL , 1. varapuheenjohtajaksi JORMA KALLIO ja 2. varapuheenjohtajaksi KAARLO JULKUNEN. "PAM jäsenyys kannattaa!! Olen ollut jäsen koko työurani ja nyt viime metreillä lomautettuna, päiväraha-asiani hoituivat hienosti. Kannustan kaikkia liittymään liittoon, se tuo turvaa.” Ritva Maironiemi PAMin Facebook-sivulla PUHU ESIMIEHELLE Ota asia puheeksi oman esimiehesi kanssa. TYÖSUOJELU Jos asia ei esimiehen avulla etene, ota yhteys työpaikkasi työsuojeluvaltuutettuun. PUHELINNEUVONTA Ota yhteyttä työsuojeluviranomaisen valtakunnalliseen puhelinneuvontaan 0295 016 620 (ma–pe klo 9–15). Työturvallisuuslain mukaan työnantajan on käytettävä koronaan varautumisen riskinarvioinnissa pätevää asiantuntijaa. Työympäristöasiantuntija ERIKA KÄHÄRÄ antaa vinkit tilanteeseen, jossa arviointi on tekemättä. 3 X VINKIT 1 2 3 63,9 % mara-alan vastaajista arvioi koronaepidemian heikentävän myyntiä voimakkaasti. Lähde: PAMin suhdannebarometri EU haluaa kansallisen vähimmäispalkan PAMIN VALTUUSTON PUHEENJOHTAJA ja luottamusmies SIRPA LAAKSO kertoi olevansa huolissaan työntekijöiden jaksamisesta avatessaan tällä kertaa etäkokouksena järjestettyä valtuuston kokousta. ”Jo nyt mennään äärirajoilla, ja tuleva joulu ja joulumyynti pelottaa heitä. Kasvavat asiakasmäärät lisäävät tartuntariskiä”, Laakso totesi. Lue lisää aiheesta pam.fi. KILPAILUJA KULUTTAJAVIRASTO on esittänyt apteekkien määrän säätelystä luopumista ja mm. verkkomyyntilupien käyttöön ottamista. PAMin elinkeinopoliittisen asiantuntijan KATRI JAKOSUON mukaan apteekin teknisten työntekijöiden toimenkuvaa ja osaamista on kehitettävä muiden Pohjoismaiden tasolle lainsäädäntöä ja alan koulutusta kehittämällä. EUROOPAN KOMISSIO on julkaissut ehdotuksen direktiiviksi, jolla varmistetaan riittävä vähimmäispalkka kaikille työntekijöille. ”Ensi kuulemalta esitys vaikuttaa paremmalta kuin odotin. Jatkossakin vähimmäispalkat sovittaisiin kansallisilla järjestelmillä eli meillä työehtosopimuksilla”, PAMin edunvalvontajohtaja JAANA YLITALO toteaa. Koronan vaikutukset esillä valtuustossa Apteekkialaa on kehitettävä Kerromme tuoreimmat kuulumiset tutuista puheenaiheista K U V A : G E T T Y IM A G E S K U V A : E E V A A N U N D I MISSÄ MENNÄÄN? ENNEN KAIKKI OLI TOISIN
14 PAM.FI 11/2020 IN ENGLISH Municipal elections 2021 LEE EDMONDS, 35 , who works as a restaurant chef, joined PAM in October 2020. He used to be a student member of PAM during his culinary studies, but he did not upgrade the membership after graduating. “When the coronavirus started and I realized how much the unemployment allowance was from PAM compared to what I got from Kela, it made me rethink. I only wish I would have joined earlier”, he says. Edmonds has been working in Klaus K for the last 18 months. “My work tasks include preparing lunch and dinner at Toscanini. The kitchen work is often quite hectic and breaks are rare. The best thing about being a chef is treating people with food”, he says. The five past years he has lived in Finland. “I came on a roadtrip to Finland in 2012, met a Finnish lady and ended up moving here in the summer of 2015. I started my culinary studies right after that, and I graduated as a restaurant cook in December 2018. IN HIS LINE OF WORK HE MEETS people from all over the world. “In Finland the work culture is very international, which I love. To do something you actually like, is an extra bonus. I also appreciate that everybody knows each other at work and people are friendly. COVID-19 affected Edmonds' work. The layoff lasted from late March until September. “I was lucky to get a seasonal job in a restaurant in Norway through a friend. The two-month-period I stayed in Norway paid well”, he tells. “Now, we have to deal with the new restrictions in the restaurant sector and the kitchen closes half an hour earlier". “With all this happening, I chose to join PAM, as a union membership provides me with a better security”, he adds. WOULD YOU LIKE TO have a saying in how services, education, jobs, and public transportation should be handled in your municipality? PAM encourages all its members to run as candidates in the municipal elections. You can stand as a candidate in the municipal elections, for example, through the party of your choice. Register as a candidate and join today. Let's raise issues important to us PAM members in the elections! Read more on how to become a candidate and who is eligible to stand as a candidate in the municipal elections: www.pam.fi/en. Let us know if you are a candidate in the elections on www. pam.fi/kuntavaalit (in Finnish). IN A SURVEY OF MEMBERS, PAM asked about violence and sexual harassment experienced in customer service work. Over half of members experience violence or the threat of violence in their work. Sexual harassment is especially directed at young people. In many service sector jobs there is a risk of being exposed to violence. PAM’s survey reveals that over half have been called names or received threats from customers over the last year. One in ten had experienced physical violence or threats with e.g. a knife. Of those working in customer service, 57 % had experienced sexual harassment in their work over the last year. Harassment was experienced by 40 % of all women and 16 % of men. PAM is calling for more capabilities at the workplace to deal with situations and prevent them. Read more about the results of the survey on www.pam.fi/en. Sexual harassment is on the rise P H O T O : G E T T Y IM A G E S P H O T O : G E T T Y IM A G E S NEWS A union membership provides security for bumpy times P H O T O : L II S A T A K A L A P H O T O : L II S A T A K A L A Lee Edmonds is a chef with love for food. “In Finland the work culture in the restaurant business is very international, which I like”, he says.
PAM.FI 11/2020 15 IN ENGLISH O rlando “Marlon” Quesada has witnessed both smaller and bigger victories in the Southeast Asia, where he has worked the last 16 years on solidarity issues and developing cooperation organizations on behalf of Finnish trade unions for SASK. ONE OF THE MAJOR SUCCESS STORIES is undoubtedly the evolving of ASPEK Indonesia, the largest service union in the country. The union has reached a strong position in the commercial and retail sector, especially in super markets and malls in Indonesia. “ASPEK started off in 2000 as a grouping of different private service unions, which is similar to PAM’s history. By the help of UNI Global Union, the unions came together as ASPEK”, he says. When SASK came in to the picture in 2010, the first stage was to collaborate on strengthening of membership dues. The aim was to convince the affiliated local unions to share greater dues fund to the ASPEK federation. “At that time, the fee was 250 Indonesian rupias (around 0.15 euro). It took four years of campaigning for this and some unions even threatened to leave ASPEK. Now there is a monthly percentage dues contribution system, out of which 30 percent goes to ASPEK. This is one of the biggest victories”, he says. Much thanks to the project, ASPEK was able to organise new unions as well as train Unions are in a key-position to advocate changes PAM co-finances the solidarity project managed by SASK aiming to strengthen ASPEK Indonesia. The evolving of the Indonesian service union ASPEK is one of the major success stories. MARIE SANDBERG-CHIBANI / photo SASK ASPEK INDONESIA • was established in February 2000 • is the largest private service union in Indonesia • 98 affiliated local trade unions covering around 100 000 members, 35 percent women • covers 13 private sectors in commerce, security, cleaning, posting, finance, ICTS, health care, tourism, property etc. • present in 13 provinces and in 6 major cities union leaders as negotiators in collective bargaining. “ASPEK being able to organise Korean Lotte and the largest supermarket in the country, Hero, are proof of successful work and they are using the same approach to organise other mall workers too”, he adds. “Another great achievement is ASPEK’s contribution to wage negotiations. Sectoral minimum wage was increased for commerce workers in Jakarta by 8 percent in 2018 and 8.5 percent in 2019. The wage increase covers around 800.000 to 1.3 million workers”, he explains. With all the various actions, ASPEK has received recognition by the Indonesian Government and employers. Today, ASPEK is run by a woman president, MIRAH SUMIRAT , given the circumstances that Indonesia and its trade union movement is a male dominated. “PAM was surely influential in this happening”, Quesada believes. POLITICAL INSTABILITY , along with other factors such as corrupted systems and governments, make change challenging in Asian societies. Governments systematically institute policies and regulations that will ensure unions and workers to remain weak. “How do we deal with this? We need to change the laws”, he responds. Quesada believes unions are in a key-position to advocate changes. Throughout the years, unions have played a big part in building the norms of society. “I really hope the two-way solidarity cooperation the Finnish unions supporting the unions in the South and the other way around lives on benefitting workers and connecting unions”. In October Marlon Quesada took on a new position at the Woodworkers’ International Union. Read the full interview at pam.fi/en. Marlon Quesada.
16 PAM.FI 11/2020 “Vuokratyöntekijöiden suoja on työlainsäädännön parantumisen ja tuomioistuinten ennakkopäätösten ansiosta parantunut”, Arja Pohjola sanoo. Ruokalähetit työsuhteeseen Työneuvosto päätti Aluehallintoviraston pyytämässä lausunnossa, että ruokalähetit eivät ole itsenäisiä ammatinharjoittajia, vaan työsuhteessa. JULIA STENROOS / kuva EEVA ANUNDI
PAM.FI 11/2020 17 T yöneuvoston päätös tarkoittaa, että ruokalähettitoimintaa harjoittavien yritysten tulisi kohdella ruokalähettejään työntekijöinä ja niiden olisi vastattava myös kaikista työnantajan velvoitteista. ”Työneuvoston päätöksen merkitys on se, että aiemmin kokonaan työlainsäädännön ulkopuolelle jääneisiin Woltin ja Foodoran ruokalähetteihin tulisi sovellettavaksi työlainsäädäntö kokonaisuudessaan. Työlainsäädäntö antaa työntekijälle huomattavan paljon turvaa verrattuna siihen, että henkilö olisi sen ulkopuolella. Muun muassa työaikalaki, vuosilomalaki ja työsopimuslaki tulevat sovellettavaksi,” kertoo PAMin ratkaisupäällikkö ARJA POHJOLA . Työneuvoston antama lausunto ei ole suoraan asianosaisia velvoittava, vaan siihen vaadittaisiin tuomioistuimen ratkaisu. ”Työneuvosto ei ole tuomioistuin, vaan toimielin, jonka tehtävä on antaa nimenomaan lausuntoja mm. tämänkaltaisissa kysymyksissä. Näin ollen työneuvoston päätös ei ole suoraan ”täytäntöönpanokelpoinen,” Pohjola sanoo. TYÖNEUVOSTON PÄÄTÖKSEN saaminen työnantajaa velvoittavaksi edellyttää tuomioistuimen lainvoimaista ratkaisua siitä, että ruokalähetit ovat todellakin työsopimuslain tarkoittamassa työsopimussuhteessa yhtiöihin. ”Uskon, että tällainen ratkaisu tullaan jossain vaiheessa saamaan, mutta oikeusprosessit ovat hitaita, joten siihen menee joka tapauksessa aikaa,” Pohjola tarkentaa. Vaikka prosessi on kesken, eikä päätös ole vielä lainmukainen, auttaa se merkittävästi siinä, etteivät uudet, epätyypilliset työnteon muodot leviä palvelualoilla. "Tärkeää on turvata se, että kaikki todellisuudessa työntekijäasemassa olevat henkilöt pääsevät työlainsäädännön suojan piiriin siten, että eri työnteon muodoilla keinottelu ei ole mahdollista." Aikaisemmin vuokratyö oli hyvin vähän säänneltynä työnteon muotona sellaista, jossa työntekijän turva oli hyvin vähäinen. Vaikka se ei edelleenkään vastaa tilannetta suorassa työsuhteessa, on vuokratyöntekijöiden suoja työlainsäädännön parantumisen ja tuomioistuinten ennakkopäätösten ansiosta parantunut. TYÖNEUVOSTO ON työja elinkeinoministeriön alainen, mutta toiminnassaan riippumaton erityisviranomainen, joka koostuu vähintään yhdeksästä Valtioneuvoston nimittämästä jäsenestä, joista kolme on puolueettomia. Muut jäsenet edustavat työnantajaja työntekijäjärjestöjä. Yksi toimikausi kestää kolme vuotta. TYÖTTÖMYYSKASSA KOMMENTOI Työsuhde vai toimeksiantosopimus? TOIMEKSIANTOSOPIMUS ei kerrytä työssäoloehtoa ja siten päivärahaa. Jos työntekijä ei ole työsuhteessa työnantajaan vaan työskentelee toimeksiantosopimuksella, työtä tehdään työttömyysturvalain näkökulmasta yrittäjäominaisuudessa. Toimeksiantosopimuksella tehdyn työn palkasta/ palkkiosta ei peritä mm. työttömyysvakuutusmaksuja eikä eläkemaksuja. Koska työttömyysvakuutusmaksuja ei peritä, työ ei kerrytä palkansaajan työssäoloehtoa eikä työstä saadun palkan/palkkion perusteella voida määritellä päivärahaa. Jos siis työskentelee päätoimisesti toimeksiantosopimuksella ja työ päättyy, ei sen pohjalta ole oikeutta ansiosidonnaiseen päivärahaan. YRITTÄJÄ HUOLEHTII itse vakuutusturvastaan. Työttömyysturvan kannalta, yrittäjäominaisuudessa tehtävä työ tulee vakuuttaa Yrittäjäin työttömyyskassassa. Voidaksesi liittyä Yrittäjän työttömyyskassaan sinulla tulee olla riittävän suuri YEL-vakuutus. Kun haet yrittäjän työttömyyspäivärahaa, määritellään päivärahan suuruus YELvakuutuksen perusteella. Toimeksiantosopimuksella työskennellessäsi sinun tulee siis itse vakuuttaa itsesi eläkkeen ja työttömyysturvan varalta. Yrittäjäominaisuudessa oikeus soviteltuun päivärahaan palkansaajakassasta voi syntyä vain, jos TE-toimisto katsoo toiminnan sivutoimiseksi ja työssäoloehto on täyttynyt normaalista palkansaaja-asemassa tehdystä työstä. Työntekijän asemassa olevalle taas maksetaan soviteltua päivärahaa edellytysten täyttyessä. MARIKA PELTOMÄKI PALVELUPÄÄLLIKKÖ PALVELUALOJEN TYÖTTÖMYYSKASSA NÄKEMYKSENI “Työlainsäädäntö antaa työntekijälle paljon turvaa”.
18 PAM.FI 11/2020 Marlon Quesadan mukaan eteläiset ammattiyhdistykset ovat pystyneet vaikuttamaan onnistuneesti muutoksiin Aasian työympäristössä. ASPEKin rooli palkkaneuvotteluissa on yksi saavutuksista. SEURAA hanketoiminnan etenemistä ja tuloksia mm. Facebookissa PAMin solidaarisuus -ryhmässä.
PAM.FI 11/2020 19 O n lokakuun puoliväli ja Orlando ”Marlon” Quesadalla on jäljellä enää muutama työpäivä ennen kuin hänen 16-vuotinen yhteistyönsä Suomen Ammattiliittojen Solidaarisuuskeskus SASKin kanssa päättyy ja hän siirtyy uusiin haasteisiin. Quesada on vuosien varrella todistanut sekä pieniä että suuria muutosaskeleita edistäessään Suomen ammattiliittojen nimissä solidaarisuutta ja yhteistyöorganisaatioiden kehittämistä Kaakkois-Aasiassa. Yksi SASKin historian suurimmista menestystarinoista on indonesialaisen ASPEKin, maan suurimman palvelualojen ammattiliiton, syntytarina. Liitto on saanut vahvan jalansijan kaupallisella ja vähittäismyyntisektorilla, erityisesti indonesialaisissa supermarketeissa ja ostoskeskuksissa. PAM omarahoittaa SASKin hallinnoimaa solidaarisuushanketta, jolla vahvistetaan indonesialaista palvelualojen ammattiliittoa ASPEKia. ”ASPEK aloitti toimintansa vuonna 2000 yksityisten palvelualojen liittojen ryhmittymänä PAMin tapaan. Palvelualojen maailmanliitto UNI:n tuen myötä eri liitot yhdistettiin ASPEKiksi”, Quesada kertoo. Kun SASK ilmestyi kuvaan vuonna 2010, yhteistyössä keskityttiin jäsenmaksujen vahvistamiseen. Tavoitteena oli saada paikalliset jäsenliitot kasvattamaan maksujaan ASPEKin rahoittamiseksi. Tehtävä osoittautui kuitenkin odotettua hankalammaksi. Liitot ovat avainasemassa muutoksen ajamisessa PAMilla on eri puolilla maailmaa omia solidaarisuushankkeita, joita hallinnoi Suomen ammattiliittojen solidaarisuuskeskus SASK. Yksi SASKin suurimmista saavutuksista on indonesialaisen palvelualojen ammattiliiton syntytarina. MARIE SANDBERG-CHIBANI / kuva GETTYIMAGES ”Minimipalkka on 225 euroa kuukaudessa.” ”Jäsenmaksun suuruus oli silloin 250 indonesian rupiaa (noin 0,15 euroa). Kampanjoinnissa meni neljä vuotta, ja jotkut liitot jopa uhkasivat jättää ASPEKin jäsenyyden. Nyt käytössä on kuukausittainen järjestelmä, jossa maksu määräytyy tietyn prosenttimäärän mukaan, ja tästä 30 prosenttia ohjautuu ASPEKille. Liittokokous otti käytännön laajassa mittakaavassa käyttöön vuonna 2019. Tämä on yksi merkittävimmistä saavutuksista”, hän huomauttaa. Jos tämä sujuu hyvin, ASPEKin toiminta voi saavuttaa vakavaraisuuden seuraavien 5–10 vuoden aikana, Marlon Quesada toteaa. Tämän jälkeen tavoitteena on kasvattaa ASPEKille ohjattavien varojen määrää 30 prosentista 50 prosenttiin. ASPEKIN HANKKEEN avulla on perustettu 59 uutta ammattiliittoa, joiden yhteensä 36 175 jäsentä työskentelevät muun muassa IKEAssa, korealaisissa Lotte-ostoskeskuksissa, ISS:n siivousja turvallisuuspalveluissa sekä Nokia G4S:ssä. Hanke on myös myötävaikuttanut yhteensä 26 uuden työehtosopimuksen allekirjoittamiseen ja 24 sopimuksen uusimiseen. Työehtosopimusten piiriin on hankkeen aikana kuulunut 52 800 työntekijää. “Se, että ASPEK onnistui järjestämään Lotten ja maan suurimman supermarketin Heron työntekijät, kertoo työn onnistumisesta. Samaa lähestymistapaa sovelletaan myös muiden ostoskeskusten työntekijöiden järjestämiseen”, hän lisää. ”Toinen hieno saavutus on ollut ASPEKin rooli palkkaneuvotteluissa. Alakohtaista minimipalkkaa nostettiin Jakartassa kaupallisen alan työntekijöiden kohdalla 8 prosenttia vuonna 2018 ja 8,5 prosenttia vuonna 2019. Palkankorotus kattaa noin 800 000–1,3 miljoonaa työntekijää”, Quesada kertoo. Lue juttu kokonaisuudessaan PAMin verkkosivulla www.pam.fi. • PAMin solidaarisuushankkeita hallinnoi Suomen ammattiliittojen solidaarisuuskeskus SASK. • Hankkeiden tavoitteena on vahvistaa kehitysmaiden vapaita ja demokraattisia ammattiliittoja, jotta niistä tulisi omavaraisia ja ne voisivat neuvotella jäsenilleen mm. elämiseen riittävän palkan. • PAM kustantaa hankkeista 15 % omavastuuosuuden. MITÄ ON PAMIN SOLIDAARISUUSTOIMI NTA?
20 PAM.FI 11/2020 M uusikkonakin tunnetun Niko Tiuraniemen mielestä on tärkeää pyrkiä nostamaan parturi-kampaamotyön arvostusta. Siksi hän on työnsä ohessa kiertänyt puhumassa alasta ammatillisissa oppilaitoksissa ja ollut myös perustamassa Kampaajaradio-mediaa. Ei olekaan ihme, että juuri hän on ensimmäinen hiusalan yrittäjä, joka on tänä syksynä sopinut yrityskohtaisen työehtosopimuksen PAMin kanssa. Tiuraniemi on The Parturin (Nordic Mens´s Hair) toinen omistaja. Ketjun 12 liikkeessä työskentelee nelisenkymmentä työsuhteista parturi-kampaajaa yhdeksässä kaupungissa. PAM hakee yrityskohtaisin työehtosopimuksin ratkaisua sille, että yhteistyö pitkäaikaisen neuvotteluosapuolen, Suomen Hiusyrittäjien, kanssa päättyi kaksi vuotta Hiusalan tiennäyttäjä LAULAVA PARTURI NIKO TIURANIEMI ON HIUSALAN ENSIMMÄINEN YRITTÄJÄ, JOKA ON SOPINUT YRITYSKOHTAISEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN PAMIN KANSSA. ONNISTUMINEN sitten. PAMin jäseneksi kuuluu yli 1500 työsuhteista parturi-kampaajaa. perusasioita, kuten sairausajan palkan, lomarahat ja lisät”, Tiuraniemi pohtii. Työehtosopimuksen turva muistuttaa työnantajille osaltaan työntekijöiden tasapuolisesta ja puolueettomasta kohtelusta. ”Muutoin pikkufirmassa paremmat edut saa se, joka tuo firmaan eniten rahaa. Se, joka yrittää enemmän, mutta ei pysty samaan, voi hyvinkin saada huonoa kohtelua osakseen.” Koko alalla on liikkeitä lopetettu ja työntekijöitä irtisanottu. The Parturi -ketjun työntekijämääräkin on pienentynyt yt-neuvottelujen tuloksena. Onko koronaepidemia huono aika sopia työehtosopimuksesta? ”Aina tulee eteen joku huono vaihe. Jos hyvää hetkeä jää odottamaan, niin sellaista ei tule.” // MARJA IKKALA PAM TARJOAA yrityskohtaisia työehtosopimuksia hiusalan yrityksille. Seuraa etenemistä verkossa pam.fi “Sopimus varmistaa perusasioita, kuten lomarahat ja lisät.” ALAN OPISKELIJAT tarvitsevat Tiuraniemen mielestä varmuuden siitä, että taitoa vaativa käsityöammatti antaa toimeentulon. ”Mikään sopimus ei varmasti takaa täydellistä sopusointua tai huikeita palkannousuja, mutta se varmistaa sentään K U V A : J U K K A L A M P IL A Niko Tiuraniemi uskoo, että hiusalan yrittäjillä on halua kohentaa parturi-kampaajien asemaa. Yksi keino tähän on työehtosopimus.
PAM.FI 11/2020 21 PAMISSA TAPAHTUU TAPAHTUMAN TAKANA YHTEISKUNTIEN OLLESSA yhä enemmän riippuvaisia toisistaan on myös ammattiliittojen kansainvälisellä yhteistyöllä entistä suurempi merkitys. Sveitsissä päämajaansa pitävä Palvelualojen maailmanliitto UNI Global edustaa yli 20 miljoonaa työntekijää yli 900 ammattiliitosta ympäri maailman. PAM on yksi sen jäsenliitoista. ”Yksi tärkeimmistä tehtävistämme on tuoda yhteen työntekijät, jotka työskentelevät samalla toimialalla tai samalle työnantajalle. Sen ansiosta he voivat yhdessä löytää ratkaisuja työntekijöiden oikeuksien takaamiseksi”, sanoo UNI Globalin pääsihteeri CHRISTY HOFFMAN . Tänä vuonna UNI Global juhlii 20-vuotista taivaltaan. Yhtenä sen tärkeimpänä saavutuksena Hoffman pitää ylikansallisten yhtiöiden kanssa neuvoteltuja puitesopimuksia, joita UNI Global on solminut lähes 60 kappaletta. ”Saavutustemme taustalla on ollut selkeä visio siitä, että työntekijöiden järjestäytyminen on ensisijaisen tärkeää." Hoffman toivoo, että tulevien vuosien aikana ylikansallisten yhtiöiden ja globaalisti toimivien liittojen välinen yhteistyö yleistyisi. VAIKKA EUROOPASSA ammattiliittoihin suhtaudutaan suhteellisen suopeasti, on paljon maita, joissa työntekijöillä ei ole mahdollisuutta järjestäytymiseen ja ammattiliittoihin suhtaudutaan erittäin vihamielisesti, Hoffman muistuttaa. ”Tulevien vuosien aikana meidän täytyy löytää keinoja, jotta työntekijät voisivat järjestäytyä ja muodostaa joukkovoimaa erityisesti väkirikkaassa Aasiassa.” // MINNA RAITAPURO Työntekijöiden puolella yli rajojen Palvelualojen maailmanliitto UNI Global täyttää tänä vuonna 20 vuotta. K U V A : P A LV E L U A L O J E N M A A IL M A N L II T T O U N I UNI Global järjestää 20-vuotisjuhlavuoden kunniaksi virtuaalitapahtuman ensi vuonna koronapandemian vuoksi. LUE LISÄÄ Palvelualojen maailmanliitto UNI Globalin toiminnasta uniglobalunion.org
22 PAM.FI 11/2020 PAMISSA TAPAHTUU HELSINKI-UUSIMAA LIIKEALAN LOHJAN OSASTO 006 • Jouluavustusta haettavissa osastomme jäsenille. Kirjaa vapaamuotoiseen anomukseen, miksi haet avustusta sekä yhteystietosi ja jäsennumerosi. Lähetä anomus 30.11. mennessä osoitteeseen PAM-liikealan Lohjan osasto 006, Kalevankatu 7-9 C, 08100 Lohja tai sähköpostilla 006sihteeri@ gmail.com. Anomukset käsitellään 9.12. johtokunnan kokouksessa. Avustuksen saajiin otetaan yhtettä henkilökohtaisesti. KESKOLAISTEN AMMATTIOSASTO 007 • Syyskokous 26.11. klo 16.30, KV2, Kyytitie 31, Vantaa/ Pirkkatalo. Kokouksessa noudatetaan THL:n ohjeistuksia turvaväleistä ja maskien käytöstä. Sääntömääräisten asioiden lisäksi kokouksessa valitaan osastolle johtokunta kaudelle 2021–2022. AMICAN PÄÄKAUPUNKISEUDUN OSASTO 836 • Syyskokous 7.12. klo 16 ravintola Viherlatvassa, Asemamiehenkatu 4, Helsinki. Käsitellään sääntömääräiset asiat. Jäsenet voivat esittää aloitteita ja toiveita kokoukselle: jaana.konttila@compass-group-fs.com tai p. 044 710 9369. Kokouksen aikana mahd. olla puhelinyhteydessä Anne Jormanaiseen, p. 040 751 3476. Tarjoilua. LOUNAIS-SUOMI LIIKEALAN TURUN SEUDUN OSASTO 069 • Joulupuuroa soppatykillä 10.12. klo 11 perinteisesti Kauppatorilla. • Eläkeläisten tapaaminen 14.12. klo 13. Tervetuloa kaikki osastomme eläkeläiset! Tiedusteluihin vastaa Pirjo Koski p. 040 773 0749. • Leffalippuja joka kuukausi max 4 kpl/jäsen hintaan 8,50 €/lippu ja 34 €/4 kpl Finnkinon ja Cinemahousen teattereihin, valitse jompaan kumpaan lippusi. Liput ostettavissa toimistolta käteisellä tai pankkikortilla. • Toimisto avoinna ma klo 8-16, ti klo 14-18, ke klo 1014, to klo 12-16, pe suljettu. Yliopistonkatu 33 A, Turku. HOTELLIJA RAVINTOLAALAN TURUN OSASTO 702 • Osasto tukee jäsentensä liikunta-/kulttuuriharrastusta 10 €/vuosi. Lähetä kopio lipusta ja kuitista, nimi, jäsennumero ja IBAN-tilinumero osoitteeseen pamturku702@ gmail.com tai PAM hotellija ravintola-alan Turun osasto 702 ry, Maariankatu 6 B, 7. krs, 20100 Turku. • Joulukassiarvonta jäsenille ajalla 26.11.-6.12. Osallistumisohjeet lähetetään 26.11., tarkkaile sähköpostiasi. Muistathan tarkistaa ja tarvittaessa päivittää yhteystietosi osoitteessa asiointi.pam.fi. HÄME-KAAKKOISSUOMI FORSSAN SEUTU OSASTO 024 • Syyskokous 10.12. klo 18 Scandic Forssassa, Hämeentie 7. Käsitellään sääntömääräiset asiat. Paikalla PAMista aluepäällikkö Ulla Immonen. Kokouksen jälkeen on tarjolla pikkujouluruokaa. Ilmoittautumiset viimeistään 2.12. tekstiviestillä numeroon 050 463 7714. LIIKEALAN HÄMEENLINNAN SEUDUN OSASTO 056 • Syyskokous 26.11. klo 18 ravintola Amarillossa. Valitaan johtokunta seuraavalle kaudelle. Ruokailu kokouksen jälkeen. Jaamme kasvomaskit kokoukseen osallistuville. RIIHIMÄEN SEUTU OSASTO 138 • Syyskokous 12.12.klo 18, ravintola Obelix, Hämeenkatu 21, Riihimäki. Käsitellään sääntömääräiset asiat. Kokouksen jälkeen illallinen omavastuuhintaan 10 €. Maksutiedot saat ilmoittautuessasi, teethän sen viimeistään 4.12. sähköpostilla palvelualojen. ammattilaiset@elisanet.fi tai tekstiviestillä numeroon 050 400 4618. Otamme huomioon hallituksen rajoitukset/suositukset koronaan liittyen, joten etäyhteyksin osallistuminen on suotavaa. HAMINAN SEUDUN OSASTO 146 • Syyskokous 8.12. klo 18 Lou nashuone Kerholla, Ka dettikoulunkatu 3, Hamina. Kokouksessa valitaan johtokunta seuraavalle kaudelle ja käsitellään muut sääntömääräiset asiat. Paikalla PAMin toimitsija. Kokouksen jälkeen on tarjolla jouluruokaa, sitovat ilmoittautumiset 2.12. mennessä sähköpostilla hamina145@outlook.com tai p. 044 913 6394. com. LAHDEN ERIKOISALAT OSASTO 606 • Syyskokous 4.12. klo 19 ravintola SantaFe:n saunaosastolla, Aleksanterinkatu 10. Käsitellään sääntömääräiset asiat. Kokouksen jälkeen pikkujoulut saunan ja iltapalan merkeissä. Ilmoittautumiset 29.11. mennessä hannele65@phnet.fi. HOTELLIJA RAVINTOLAALAN LAPPEENRANNAN OSASTO 722 JA IMATRAN OSASTO 728 • TES-koulutusta 18.1. klo 17 Imatran Valtionhotellissa. Sitovat ilmoittautumiset 11.1. mennessä tekstiviestillä: Imatralaiset (728) numeroon 040 831 2524/Jenni, Lappeenrantalaiset (722) nroon 050 407 6565/Anita. Noudatamme koronaohjeistuksia. PIRKANMAA HOTELLIJA RAVINTOLAALAN TAMPEREEN OSASTO 705 • Syyskokous 10.12. klo 15.30 ravintola Saarnissa, Hatanpään valtat. 11. Esillä sääntömääräiset asiat. Kokouksen jälkeen ruokailu ja mentalisti Jose Ahosen esitys. Jäsenelle ruokailu ja esitys on ilmainen, ei-jäsenelle 40 €. Sitovat ilmoittautumiset 1.12. mennessä kotisivuilta. Maksuun viesti ”Syyskokous 2020”. • TES ABC 11.12. klo 9-13 Sokos Hotel Tornissa. Koulutus on suunnattu luottamushenkilöille ja luottamusroolissa/esimiesasemassa oleville jäsenille. Koulutus on maksuton ja sen päätteeksi on lounas. Ilmoittautumiset 26.11. mennessä kotisivuilta www.pam705.fi. AMICA PIRKANMAA AMMATTIOSASTO 842 • Syyskokous 1.12. klo 16 Kalevan Lukiolla, Salhojankatu 33. Puhutaan mm. tulevasta yhdistymisestä toiseen osastoon. Kakkukahvit. STOCKMANNIN OSASTO STOCKMANNS AVDELNING 013 • Syyskokous 27.11. klo 17 ravintola Lasipalatsissa, kokoustila Rewell, Mannerheimintie 22–24, Helsinki. Sääntömääräisten asioiden ohella kokouksessa valitaan osastolle uusi hallitus (johtokunta) tulevalle toimikaudelle ja kuullaan PAMin edustajan ajankohtaiskatsaus. Noudatamme koronaviruksesta johtuvia turvallisuusohjeita. Kokousedustajille on tarjolla kasvomaskeja ja käsidesiä. Jos tunnet itsesi huonovointiseksi tai flunssaiseksi, ilmoitathan siitä heti Petri Leskelälle p. 050 427 4293/pleskel@gmail. com. Kokoukseen voi osallistua myös Teamsin välityksellä. Kokouslinkki lähetetään niille, jotka eivät pääse paikalle. Kokouksen jälkeen on kolmen ruokalajin päivällinen. Ruokailun vuoksi ilmoittautumiset kotisivujen kautta stockmann.pamosasto.fi/tapahtumat/syyskokous-hostmote-2020. PALVELUALOJEN ATKTOIMIHENKILÖT OSASTO 372 • Syyskokous 28.11. klo 17 Helsingissä. Kokouspaikka ilmoitetaan osaston kotisivuilla www.katry.fi ja Facebookissa. Tarjolla käsidesiä ja maskeja. Kokoukseen voi osallistua myös Teamsin välityksellä. Ilmoittautumiset kotisivuilta. ERITYISAMMATTIEN TOIMIHENKILÖT 632 • Pikkujoulut 12.12. klo 19 Viikinkiravintola Haraldissa, Citykäytävä 2. krs, Aleksanterinkatu 21, Helsinki. Tarjolla maistelumenu Kuninkaan kestit ruokajuomineen. Ilmoittautumiset 4.12. mennessä tekstiviestillä numeroon 050 306 2323 tai sähköpostilla info@peto632. com (ilmoita nimi, jäsennumero ja ruoka-allergiat). Ammattiosastojen tapahtumat on tarkoitettu osastojen omille jäsenille, ellei ilmoituksessa ole toisin mainittu. Voit tarvittaessa tarkistaa ammattiosastosi asiointipalvelussa asiointi.pam.fi . AMMATTIOSASTOJEN TAPAHTUMATIEDOT JULKAISTAAN PALSTALLA MAKSUTTA ? Ilmoitusaineisto on toimitettava viimeistään aineistopäivänä verkkolomakkeella osoitteesta pam. fi/jata-ammattiosasto-ilmoitus tai sähköpostilla osasto.aineisto@pam.fi. Ammattiosastojen tapahtumat ja kokoukset
PAM.FI 11/2020 23 PAMISSA TAPAHTUU KESKI-SUOMIPOHJANMAA AVDELNINGEN I JAKOBSTADSNEJDEN PIETARSAAREN SEUDUN OSASTO 147 • Syyskokous 3.12. klo 18 osaston toimistolla, Raatihuoneenkatu 21, Pietarsaari. Kokoustaa voi myös etänä. Ilmoittaudu 30.11. mennessä sihteerille p. 050 563 7834. Ilmoittautuneille lähetetään linkki etäkokousta varten. • Höstmöte 3.12 kl. 18 i avdelningens kontor, Rådhusgatan 21, Jakobstad. Mötet är också ett distansmöte. Anmäla senast den 30.11. till sekreterare tel. 050 563 7834. En link till distansmötet skickas till alla som anmäla sig. HOTELLIJA RAVINTOLAALAN JYVÄSKYLÄN OSASTO 712 • Tes-info 9.12. klo 14-17, Scandic Station, Vapaudenkatu 73, Jyväskylä. Sitovat ilmoittautumiset 30.11. mennessä aaltolapaivi854@ gmail.com/040 709 2715. • Syyskokous 9.12. klo 18, Scandic Station, Vapaudenkatu 73, Jyväskylä. Käsitellään sääntömääräiset asiat. Kokouksen jälkeen joulubuffet. Osallistujille pienet joululahjat. Tarjoilujen, lahjojen ja turvajärjestelyiden vuoksi sitovat ilmoittautumiset 30.11. mennessä sähköpostilla aaltolapaivi854@gmail. com tai p. 040 709 2715. ITÄ-SUOMI LIIKEALAN KUOPIN SEUDUN OSASTO 025 • Työelämän pelisääntöjä 1.12. klo klo 12-15 Työllisyyden palvelutorilla, Torikatu 5, Kuopio (Sokoksen takana). Tarjoamme neuvontaa mm. palkka-, työsopimus-, koeaikaja muissa työehtoasioissa. Tavoitteena on työllisyyttä edistävien ohjausja neuvontapalveluiden selkeyttäminen asiakkaiden suuntaan sekä työttömyyden ehkäiseminen ja vähentäminen kaikissa ikäluokissa. Palvelutorin yhteydessä toimii Nuorten Ohjaamo, jonka työntekijät auttavat ja ohjaavat nuoria (max 30 v.) heidän elämäänsä liittyvissä pulmissa ja asioissa. • PAMin räväkät kokoontuvat 9.12. klo 11, Vuorikatu 20, 3. krs, Kuopio. Tervetuloa, osastomme eläkeläisjäsenet! YLÄ-SAVON OSASTO 039 • Syyskokous 29.11. klo 15 Spa Hotel Runnissa, Runnintie 407. Käsitellään sääntömääräiset syyskokousasiat. Kokouksen jälkeen on ruokailu (liha, kala, kasvis), joten ilmoittaudu pam.ylasavo039@gmail.com tai p. 044 331 1190. POHJOIS-SUOMI LIIKEALAN KAJAANIN SEUDUN OSASTO 004 • Pikkujouluja ei järjestetä koronatilanteen vuoksi. • Tue paikallista yrittäjää, saat 20 % alennusta (max 50 €) kuittia vastaan, etu käytettävissä yhden kerran 31.12. saakka. Toimita kopio kuitista ja jäsennumerosi sähköpostilla jaana.sorsa@ kajaani.net. • Muut jäsenedut ja ajankohtaiset asiat kotisivuillamme www.pam004.pamosasto.fi. PUDASJÄRVEN OSASTO 208 • Pikkujouluillallinen 12.12. klo 19 Hotelli Pikku-Syötteellä. Sitovat ilmoittautumise ruoka-allergioineen 4.12. mennessä teksti-/ WhatsApp-viestillä numeroon 040 586 0572/Paula. Lähtö klo 17.45 Pudasjärven keskustasta S-marketin P-paikalta. Mukaan mahtuu 50 ensimmäistä ilmoittautunutta. Omavastuu jäseneltä 25 € ja avecilta 35 €, maksut osaston tilille 7.12. mennessä. Tilinumeron saa viestillä ilmoittautumisen jälkeen. YLÄ-KAINUUN OSASTO 270 • Syyskokous 9.12. klo 18 hotelli Scandicin Takkatuvalla. Käsitellään sääntömääräiset syyskokousasiat. Tervetuloa, osastomme jäsenet! YLIVIESKAN SEUDUN OSASTO 367 • Syyskokous 10.12. klo 18 Nivalan Nuorisoseuran talolla, Olkkosentie 14. Mahdollisuus osallistua myös etänä (Teams). Kokouksessa toimitaan turvallisuusohjeiden mukaisesti turvavälit ja käsihygienia huomioiden. Ilmoittautumiset viimeistään 4.12. Mari Tiitolle p. 044 241 9304 (WhatsApp/viesti) tai sähköpostilla talous. pam367@gmail.com. • Viininmaisteluilta 12.12. klo 18 Ylivieskan Juurakossa. Viinin ohella tarjolla suolaista purtavaa. Omavastuu 10 €/jäsen. Ilmoittautumiset 4.12. mennessä Hilja Hannulalle p. 044 324 0358 tai vpj.pam367@gmail.com. • Uimalippu alueemme uimahalleissa ja SaniFanissa -50 %/1 krt/viikko. Haapajärven uimahallin uimaliput korvataan vain kuittia vastaan, lähetäthän useamman käyntikerran kuitit samassa viestissä/kuoressa. • Akustiikan lipusta -50%/ 1 krt/kuukausi, korvaus myös netistä ostetusta lipusta kuittia vastaan (ei elokuvaliput). Myös käsittelykuluista korvataan -50 %. • Kansalaisopiston kurssimaksusta/kausikortista 15 €/ vuosi. Lähetä kuitit sähköpostilla talous.pam367@ gmail.com, tekstiviestillä/ WhatsAppilla numeroon 044 241 9304 tai os. Mari Tiitto, PAM-Ylivieskan seudun osasto ry, Kakkostie 168, 85800 Haapajärvi. Viestiin yhteystiedot, jäsennumero, tilinumero sekä kurssin ja opiston nimi ja kurssin kesto. • Smartumin liikuntaja kulttuuriseteleitä -50 %, max 10 kpl/jäsen/vuosi. Tilaukset tekstiviestillä/WhatsAppilla numerosta 044 241 9304 tai sähköpostilla talous. pam367@gmail.com. Viestiin nimi, osoite, puh.nro ja jäsennro. Kun tilaus on käsitelty, saat vahvistusviestin. • Seuraa ilmoitteluamme Facebookissa, Instagramissa ja kotisivulla www.pamylivieska367.pamosasto.fi. Vastaava toimittaja: Miia Järvi Tilaukset, peruutukset ja palautteet: viestinta@pam.fi Ulkoasu: Tuuli Lähteenmäki, Heidi Asplund, Sanna Tulisalo/ Aste Helsinki Paino: PunaMusta Painotuotteet 1234 5678 Y M PÄ RISTÖMER KK I MIL JÖMÄRK T Painotuotteet 4041-0619 PAM.FI-LEHTI YHTEYSTIEDOT POSTI PAM ry, PL 54, 00531 Helsinki PUHELIN Jäsenyys, liittyminen 030 100 600 Työsuhdeasiat 030 100 620 Työttömyyskassa 020 690 211 INTERNET Yleiset sivut: pam.fi Jäsensivut:pam.fi > Kirjaudu > Oma jäsensivu Facebook: PAM ry, PAM nuoret Youtube, Twitter ja Instagram: pamliitto LinkedIn: Palvelualojen ammattiliitto PAM ry. KESKUSTOIMISTO JA ALUETOIMISTOT Keskustoimisto: Siltasaarenkatu 18 A, 8. krs, 00530 HKI. Käynti sop. mukaan. Helsinki: Säästöpankinranta 2 A, 9. krs, 00530 HKI, helsinki-uusimaa@pam.fi Turku: Yliopistonkatu 33 G, 4. krs, 20100 Turku, turku@pam.fi Pori: Isolinnankatu 24, 3. krs, 28100 Pori, pori@pam.fi Tampere: Aleksis Kiven katu 18 B, 3. krs, 33210 Tampere, tampere@pam.fi Hämeenlinna: Turuntie 9 as 2, 13130 HML, ti, pe 9-14. Lahti: Rautatienkatu 21 B, 3. krs, 15110 Lahti, lahti@pam.fi Kouvola: Urheilijankuja 6, 45100 Kouvola, kouvola@pam.fi Kuopio: Ajurinkatu 29, 70110 Kuopio, kuopio@pam.fi Joensuu: Kauppakatu 17 B, 3. krs, 80100 Joensuu, ma 9-12 ja 13-16. Jyväskylä: Käynti Väinönkatu 11, posti Yliopistonkatu 38, 40100 JKL, jyvaskyla@pam.fi Vaasa: Pitkäkatu 38 C, 65100 Vaasa, vaasa@pam.fi Ahvenanmaa/Åland: Ålandsvägen 40, 22100 Mariehamn, elin.sundback@pam.fi Oulu: Uusikatu 22, 90100 Oulu, oulu@pam.fi Rovaniemi: Rovakatu 8, 96100 Rovaniemi, rovaniemi@pam.fi PAM päivittää jäsentensä osoitetiedot Postin osoitepalvelusta. PALVELUALOJEN AMMATTILIITTO PAM RY ILMESTYMISAIKATAULUT lehden nro 12/2020 1/2021 2/2021 varaukset 19.11. 18.1. 8.3. aineistot 24.11. 29.1. 19.3. ilmestyy 16.12. 17.2. 7.4.
turva.fi/hymy Katsopa hetki tätä hymyä Huomasitko hymyn vaikutuksen? Hymyilitkö takaisin? Toivottavasti, sillä pienikin hymy tuottaa tutkitusti paljon hyvää, sinulle ja ympärilläsi oleville ihmisille. Muista siis hymyillä. Tutuille ja tuntemattomille. Turva on vakuutusyhtiö, joka uskoo hymyn voimaan. Uskomme siihen, että hymy ei tee elämästä pelkästään mukavampaa, vaan myös turvallisempaa ja terveellisempää. Siksi toivomme, että hymyilisimme toisillemme mahdollisimman paljon. Tänään ja kaikkina muinakin päivinä.