Xxxxxxxx PÄÄVIESTI Xxxxxxxx TYÖNTEKIJÄT SOMESSA Sananvapaus kuuluu kaikille, mutta mitä kaikkea työpaikan asioista voi kertoa? KOROTUKSIA PALKKOIHIN Tutustu mm. asiakaspalveluja telemarkkinointialan uusiin palkkataulukoihin VÄLITTÖMYYTTÄ VERKOSSA Lindexin pääluottamusmies hoitaa edunvalvontaa etänä NRO 9/2020 • 23.9.• 21. VUOSIKERTA
2 PAM.FI 9/2020 Henkivakuutus kertoo, että rakastat Henkivakuutus kertoo, että pidät kädestä kiinni – aina. Laske yllättävän edullinen hinta järjestöjäsenen henkivakuutukselle verkossa vaikka heti. if.fi/henkivakuutus Vakuutuksen myöntää Keskinäinen Vakuutusyhtiö Kaleva.
PAM.FI 9/2020 3 MITÄ MIELTÄ TÄSSÄ KUUSSA? K U V A : E E V A A N U N D I LUE LISÄÄ koronan vaikutuksista työhön ja työelämään pam.fi 1 3 2 VERKON VÄLITYKSELLÄ. Työni luottamusmiehenä on ollut jo jonkin aikaa kiireistä ja erilaista. Muutos näkyy erityisesti sosiaalisissa tilanteissa, kun fyysinen kanssakäyminen jäi pois ja kaikki tapaamiset siirtyivät verkkoon. Aluksi tämä oli minulle aika haastavaa ja niin se on ollut kuulemma muillekin. Nyt kun voin tehdä taas myymäläkäyntejä, saan paljon palautetta siitä, kuinka ihanaa on nähdä kasvotusten. Tällaista samanlaista kanssakäymisen välittömyyttä olisikin syytä saada myös verkkotapaamisiin. Uskon, että se on harjoittelun ja kokemuksen kautta täysin mahdollista. TASAPAINOILU. Haen tasapainoa uusien rutiinien kanssa. Verkossa tapahtuvan kanssakäymisen lisäksi haluan mahdollisuuksien mukaan pitää kiinni tapaamisista kasvokkain, koska ihminen tarvitsee kuitenkin ihmistä kaikesta koronasta ja digitalisaatiosta huolimatta. Nyt onkin hakemista siinä, millä tavalla ja miten paljon kannattaa matkustaa, jotta toimin vastuullisesti. Verkkoon siirtyminen on toki mahdollistanut sen, että ihmisiin saa yhteyden välittömästi vaikka toiselle puolelle Suomea. HENGÄHDYSTAUKO. Juuri nyt, kesälomien ja lomautusten loppumisen jälkeen asiat ovat palanneet suhteellisen tavallisiksi. Tällä hetkellä minulla on aikaa hoitaa omia perustöitä tulipalojen sammuttamisen sijaan. Mutta toki tulevaisuus voi piankin olla taas hyvin kiireinen, jos vastassa on toinen korona-aalto. Oma työmääräni kasvaa, kun edustamillani työntekijöillä on hätä. // JULIA STENROOS Korona-arjen uudet rutiinit LINDEXIN VALTAKUNNALLINEN PÄÄLUOTTAMUSMIES MINNA SIPOLA KERTOO MILLAISTA EDUNVALVONTATYÖ ON OLLUT KORONAN AIKANA.
4 PAM.FI 9/2020 Paikkoja on rajoitetusti. Paikkoja on rajoitetusti. Paikkoja on rajoitetusti. Paikkoja on rajoitetusti. Paikkoja on rajoitetusti. Paikkoja on rajoitetusti. Paikkoja on rajoitetusti. Paikkoja on rajoitetusti. Ilmoittaudu 21.10. mennessä www.pam.fi/tapahtumat/koulutukset MAX 31 V. KESKI-SUOMIPOHJANMA A Pikkujoulut 6.–7.11. Seinäjoella SUOSITTELE PAMIA KAVERILLESI JA TIENAAT JOPA SATOJA EUROJA! Kun kaverisi liittyy PAMiin, saat palkinnoksi S-ryhmän lahjakortin. Myös uusi jäsen hyötyy: hän saa turvaa työelämään ja mahtavat jäsenedut! Suosittelu on helppoa: voit lähettää suosittelusivuston kautta valmiin viestin kaverillesi. Jos suosittelet mieluummin kasvokkain, niin muistattehan merkitä suosittelijan tiedot liittymislomakkeelle! Klikkaa saitille ja lähetä suositteluviesti: pam.fi/kerrokaverille KERRO KAVERILLE! I YOU MUKAAN MAHTUU 70 NUORTA! SE ON TÄÄLLÄ TAAS! Varmista paikkasi ja ilmoittaudu viimeistään 16.10. osoitteessa www.lyyti.in/NUFO2020PAM Unohda kysymys ”mikä sinusta tulee isona”. Nyt on ihmiskunnan kiinnostavin aika olla elossa! Nuoret ovat aina muuttaneet maailmaa – ja maailma muuttuu, kun sitä muutetaan! Viikonlopun aikana visioidaan tulevaa, opitaan viestinnän taitoja ja ollaan vaikuttavia! Pääset myös suunnittelemaan porukalla miltä PAMin nuoristoiminta näyttää ensi vuonna. Nuorisofoorumissa valitaan myös nuorisovaliokunta vuodelle 2021 ja palkitaan mm. vuoden innostaja ja vuoden tsemppaaja! max 31 v. NUFO2020 21.–22.11. Clarion Hotel Helsinki PAMin nuorten ja opiskelijoiden Nuorisofoorumi eli
PAM.FI 9/2020 5 2 eri puolta korona-ajasta. MITÄ MIELTÄ TÄSSÄ KUUSSA, Minna Sippola? TYÖNTEKIJÄN sananvapaus KOKEMUKSIA korona-ajasta TYÖPAIKAN viestinviejä MONINAISUUS vaikuttaa edunvalvontaan UUSIMMAT palkkataulukot IN ENGLISH TUURAAJAN työssä on vapautta HAASTEELLISET neuvottelut PAMISSA TAPAHTUU PAM KOULUTTAA Kun luet tämän lehden tiedät, miten vuokratyötä säännellään Ruotsissa. 3 6 10 12 15 16 19 20 22 23 28 ”Marava-alalla on jouduttu tiukkaan paikkaan.” TÄSSÄ NUMEROSSA Somekohun voi välttää harkitsemalla tarkkaan, mitä julkaisee. PAMin Raimo Hoikkalan mukaan tes-neuvottelut käydään poikkeuksellisen haasteellisessa tilanteessa. Jouko Jalkasen työtunnit kasvoivat, kun taas Suvi Röntynen oli lomautettuna kolme ja puoli kuukautta. 10 sdksaaard ja hjhsfkjd 22 12 6 Magnus Forsberg toimii yhdyshenkilönä PAMin ja työpaikkansa välillä. K A N N E N K U V A : E E V A A N U N D I
6 PAM.FI 9/2020
PAM.FI 9/2020 7 Työntekijällä on oikeus ilmaisunvapauteen, vaikka tämän näkemykset eivät olisikaan työnantajan toivomia. On kuitenkin hyvä olla tarkkana, mitä työnantajastaan voi ja kannattaa sanoa. ”L ähtökohta on se, että työntekijä saa ilmaista ajatuksiaan. On kuitenkin selvää, että astuessaan työsopimussuhteeseen, työntekijän sananvapaus ei ole enää yhtä laaja kuin ennen sitä”, sanoo Helsingin yliopiston viestintäoikeuden professori PÄIVI KORPISAARI . Kun arvioidaan sitä, mitä työntekijä saa työstään kertoa julkisesti, keskeinen käsite on työsopimuslaissa määritelty lojaliteettivelvoite. Sen mukaan työntekijän pitää käyttäytyä niin kuin hänen asemassaan olevalta työntekijältä voidaan kohtuudella vaatia. ”Se on hirveän lavea ilmaisu, mitä keneltäkin voi kohtuuden mukaan odottaa. Se vaihtelee myös henkilön tehtävistä ja asemasta riippuen. Mitä korkeammassa asemassa on, sitä lojaalimpaa käytöstä työnantajaa kohtaan odotetaan.” Käytännössä se tarkoittaa sitä, että työntekijällä on velvollisuus ottaa omassa toiminnassaan huomioon työnantajan intressejä. Kaikilla henkilöillä lojaliteettivelvoite on voimassa vuorokauden ympäri kaikkina viikonpäivinä, ja se koskee yhtälailla myös vapaa-aikaa ja kaikkia sosiaalisen median kanavia. MITÄ SAA SANOA? MINNA RAITAPURO / kuvitukset ANJA REPONEN / kuva ANNA AUTIO ”Jos esimerkiksi työntekijän työssään täytyy toteuttaa työnantajan määräämää uudistusta, hän ei voi vapaa-ajallaan kritisoida tuota uudistusta.” Korpisaari korostaa, että sananvapaudesta keskusteltaessa on tärkeää erottaa mielipiteen vapaus ja sananvapaus toisistaan. Ihminen voi olla omassa mielessään ihan mitä mieltä vain. Mutta kun omia mielipiteitä ilmaistaan jossakin muodossa, esimerkiksi lausuttuna tai kirjoitettuna, silloin liikutaan sananvapauden alueelle. Somekohu voi yllättää Sosiaalisen median palvelut ovat tuoneet viestintäja julkaisukanavat kaikkien ulottuville. Kuka tahansa voi ilmaista ajatuksiaan helposti, nopeasti ja laajasti esimerkiksi Facebookissa tai Twitterissä. Siksi sosiaalisen median julkaisut herättävät enemmän ongelmia kuin esimerkiksi perinteisen median julkaisut, joissa kuka tahansa ei voi yhtä helposti tuoda esiin omia näkemyksiään. Kahvipöytäkeskusteluissa jaetut tiedot eivät useinkaan leviä laajan yleisön tietoisuuteen, mutta sosiaalisen median sisältö on aina julkista tai vähintäänkin puolijulkista, riippuen käytetystä palvelusta sekä henkilön seuraajatai kaverimäärästä. ”Hankalimpia ovat sellaiset tilanteet, joissa työntekijä esittää ajattelemattomasti kommentteja esimerkiksi sellaisista ihmisryhmistä, jotka saattavat olla osa työnantajan henkilökuntaa, sidosryhmiä tai asiakkaita”, Korpisaari sanoo. Vaikka työntekijä ilmoittaisikin sosiaalisen median tilillään ”kirjoittavansa yksityishenkilönä ja lausuvansa vain omia mielipiteitä”, siellä esitetyt näkemykset voivat johtaa somemyrskyyn ja siten vahingoittaa työnantajan mainetta. ”On hyvä muistaa, että joku voi milloin tahansa ottaa pienelle porukalle tarkoitetusta julkaisusta ruutukaappauksen ja ”Se oli hyvä ele, että työnantaja puolusti työntekijää.”
8 PAM.FI 9/2020 Viestintäoikeuden professori Päivi Korpisaari on tutkinut muuan muassa työntekijän sananvapautta ja lojaliteettivelvollisuutta sekä viranomaisten toiminnan julkisuutta. Tällaisia poikkeustapauksia voisi olla esimerkiksi silloin, jos työntekijä jakaa valheellisia tietoja sosiaalisessa mediassa tai esittää vähemmistöihin kohdistuvia halventavia kommentteja, liittyvät ne sitten seksuaaliseen suuntaukseen, uskontoon tai etniseen ryhmään. Tällöin sananvapauteen vetoaminen ei suojaa kirjoittajaa mahdollisilta seuraamuksilta. Niiden arvioinnissa huomioidaan sananvapaus suhteessa muihin perusja ihmisoikeuksiin, jotka on tunnustettu Suomen lainsäädännössä ja erilaisissa kansainvälisissä sopimuksissa. "Esimerkiksi syrjivät tai väkivaltaan kannustavat kirjoitukset voivat täyttää rikoslain mukaisen rikoksen tunnusmerkistön", kommentoi PAMin juristi Julia Jeganova. "On myös huomioitava, että rikosoikeudellinen vastuu ja työsuhteessa edellytetty käyttäytyminen eivät ole suorassa yhteydessä toisiinsa. Toisin sanoen Erittäin tärkeää on myös se, että mistä puhuu, on totta. Erityisesti jos työntekijä esittää työoloistaan, työnantajastaan tai asiakkaistaan kielteisiä asioita, on tämän syytä varmistua siitä, että väitteet pitävät paikkansa. Viestin sävy voi olla ratkaiseva, sillä sen ei tulisi olla työnantajaa loukkaavassa muodossa. Epäkohdista saa puhua Työnantaja ei ihan helposti voi puuttua sananvapauden käyttämiseen sosiaalisessa mediassa. Sitä Korpisaari pitää enemmänkin poikkeuksellisena. ”Kohut voivat syntyä aika pienestä ja yllättäen.” levittää sitä eteenpäin. Verkossa liikkuu myös paljon äänekkäitä tahoja, jotka haluavat paisutella asioita tarkoituksella”, Korpisaari sanoo. Elokuussa Twitterissä nousi kohu JYSK -huonekaluliikkeen nuoren naismyyjän vitsiksi tarkoitetusta twiitistä, joka kohdistui miespuoliseen asiakkaaseen. Julkaisu sai hetkessä laajempaa julkisuutta, kun kommentoijat kaivoivat twiittaajan työnantajayrityksen ja toimipaikan nopeasti esiin. Jotkut vaativat työnantajaa toimiin, kun taas monet julistivat boikotoivansa yritystä, mikäli twiitistä aiheutuisi työntekijälle seurauksia. ”JYSKin tapauksessa työnantaja kommentoi omalla tilillään, että se käsittelisi tapausta sisäisesti eikä hyväksyisi minkäänlaista häirintää tai nettikiusaamista. Se oli hyvä ele, että työnantaja puolusti työntekijää”, Korpisaari sanoo. Somekohu syntyy ja usein myös laantuu nopeasti. ”Työnantajan ei kannata toimia hätiköiden paineen alla, vaan miettiä rauhassa toimenpiteitä. Molempien osapuolten kannattaa miettiä laaja-alaisesti, miten somekohuun lähtee julkisuudessa vastaamaan”, Korpisaari summaa. Somekäytös ratkaisee ”Yksi tyypillinen piirre somekohuille on se, että ne voivat arvaamattomia. Kohut voivat syntyä aika pienestä ja yllättäen”, Korpisaari muistuttaa. Parhaiten somekohulta voi suojautua harkitsemalla kaksi kertaa ennen kuin julkaisee asiaansa. Varsinkin työhön liittyvissä asioissa on Korpisaaren mukaan keskeistä miettiä, miltä julkaisu näyttää asiakkaan tai oman työnantajan näkökulmasta. Lisäksi voi olla hyvä jättää työpaikkansa, työtehtävänsä ja työnantajansakin mainitsematta, mikäli ne eivät ole tarpeen. ”Ihmisillä voi olla yhtä aikaa myös useita rooleja: työntekijä voi olla myös blogia pitävä somepersoona ja aktiivinen poliittinen vaikuttaja. Jos on paljon rooleja, niin on myös paljon tahoja, jotka pitää ottaa huomioon omassa somekäytöksessään.”
PAM.FI 9/2020 9 toiminta, joka ei ole rikoslailla kiellettyä, voi kuitenkin ylittää työsuhteen päättämiskynnyksen", hän jatkaa. Myös PAMissa on selvitetty erimielisyysasioita, joissa on täytynyt punnita työntekijän sananvapauden suhdetta lojaliteettivelvollisuuteen. Eräässä tapauksessa työnantaja oli purkanut työntekijän työsuhteen vedoten muun muassa työntekijän Facebook-kirjoitukseen. "Näissä tapauksissa täytyy aina muistaa, että työntekijälle on ensin huomauttamalla annettava mahdollisuus korjata toimintaansa", Jeganova kommentoi. Työpaikan epäkohdista saa puhua, mutta ne tulisi ensin ottaa esiin työpaikalla sisäisesti. Mikäli useista yrityksistä huolimatta epäkohtaan ei tule muutosta, voi vasta sen jälkeen harkita asian tuomista julkiseen keskusteluun. Lisäksi lokakuun 2019 alussa hyväksytty whistleblower -direktiivi antaa ensi vuodesta lähtien entistä paremman suojan väärinkäytösten paljastajille ja madaltaa työntekijöiden kynnystä työpaikan epäkohtien nostamiseen muun muassa turvallisten ilmoituskanavien avulla. Kokonaisharkinta avainasemassa Työntekijän sananvapaudella ja samanaikaisella velvollisuudella huomioida työnantaja on Korpisaaren mukaan monimutkainen suhde, johon on vaikea löytää yleispäteviä sääntöjä. Jokainen työsuhde on erilainen ja jokaista tapausta tulee tulkita kokonaisuutena. Työnantajalla on oikeus vaatia työntekijää pitämään salassa asioita, jotka ovat liiketoiminnan kannalta merkittäviä ja kuuluvat liikesalaisuuden piiriin. Ne voivat olla esimerkiksi tietoja uudistuksista tai kehityshankkeista, joita ei haluta kilpailevien yritysten tietoon. Toisaalta yleistä kieltoa kommentoida työnantajan asioita tai omaa työtään ei Korpisaaren mukaan voi asettaa. Työntekijä voi kertoa omasta työstään yleisellä tasolla. Yhtä lailla yt-neuvottelutilanteessa, joka on yhteiskunnallisesti merkittävä asia, työntekijöillä on oikeus kertoa tunnelmistaan tiedotusvälineille. Joskus työnantajan toiveena voi olla myös se, että työntekijät markkinoisivat omaa työnantajaansa sosiaalisen median tileillään esimerkiksi jakamalla tietoa tuoreista tarjouksista. Tyypillisissä palvelualojen työtehtävissä työskenteleviltä sitä ei kuitenkaan Korpisaaren mukaan voi vaatia, ellei siitä ole erikseen sovittu. Poikkeuksena ovat viestintäja markkinointitehtäviin palkatut henkilöt. Silloinkin työntekijällä pitää olla mahdollisuus säilyttää oma tilinsä henkilökohtaista käyttöä varten. Lähteet: Päivi Korpisaari, Pro gradu –tutkielma Sananvapaus työja virkasuhteessa erityisesti lojaliteettivelvollisuuden näkökulmasta (Katja Mäkeläinen, EDILEX Edita Publishing Oy 2018), Finlex MITÄ LAKI SANOO? TYÖNTEKIJÄN SANAVAPAUTTA määrittävät Suomessa perustuslaki, työsopimuslaki, laki yksityisyyden suojasta, rikoslaki ja kansainväliset sopimukset. PERUSTUSLAKI: Jokaisella on sananvapaus. Sananvapauteen sisältyy oikeus ilmaista, julkistaa ja vastaanottaa tietoja, mielipiteitä ja muita viestejä kenenkään ennakolta estämättä. Tarkempia säännöksiä sananvapauden käyttämisestä annetaan lailla. (1999/731 § 12) TYÖSOPIMUSLAKI: Lojaliteettieli uskollisuusvelvoite kuuluu työntekijän työsopimuslaissa säädettyihin yleisiin velvollisuuksiin. Työntekijän on toiminnassaan vältettävä kaikkea, mikä on ristiriidassa hänen asemassaan olevalta työntekijältä kohtuuden mukaan vaadittavan menettelyn kanssa. (2001/55) KANSAINVÄLISET SOPIMUKSET: Keskeisiä sananvapauteen vaikuttavia kansainvälisiä sopimuksia, jotka Suomi on hyväksynyt, ovat muun muassa Euroopan ihmisoikeussopimus, Euroopan unionin perusoikeuskirja, YK:n ihmisoikeuksien yleismaailmallinen julistus ja YK:n kansalaisoikeuksia ja poliittisia oikeuksia koskeva kansainvälinen yleissopimus. RIKOSLAKI: Suomessa jotkin rikoslain pykälät täsmentävät sananvapauden rajoja, kuten kunnianloukkaus, yksityiselämää loukkaavan tiedon levittäminen, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, virkasalaisuuden rikkominen ja yrityssalaisuuden rikkominen. (1889/39) Lähde: Tiellä sananvapauteen -hanke, Finlex
10 PAM.FI 9/2020 Oululaiset Suvi Röntynen ja Jouko Jalkanen tuntevat toisensa ammattiosastojen toiminnan kautta.
PAM.FI 9/2020 11 KAKSI KANTAA Eri kokemukset korona-ajasta Koronavirus on vaikuttanut työelämääni. Suvi Röntynen: Kyllä. Olin lomautettuna kolme ja puoli kuukautta, ja myös mieheni oli lomautettuna saman verran. Nyt olen palannut töihin yliopiston opiskelijaravintolaan, mutta työni on yhä vaakalaudalla. Uusi lomautus voi olla vielä edessä. Jouko Jalkanen: Alkuvuosi on ollut työssäni Ruskon Citymarketissa tavallista kiireisempää aikaa. Työtunteihini tuli keväällä ja kesällä selkeä piikki ylöspäin – tein jopa 40-tuntista viikkoa. Kasvaneet työtuntimäärät ovat tuoneet hyvää lisää tuloihin. Loppuvuosi jää nähtäväksi. Koronan seurauksiin työelämässä on ollut vaikea suhtautua. SR: Alkuun oli vaikeaa, sillä olin aina ajatellut, että ravintola-alalla riittää töitä. Sitten ovet suljettiin. Helpotti, kun ajattelin, että minä en voi tälle mitään eikä voi työnantajakaan. Perhettämme auttoi se, että saimme miehen kanssa päivärahat suhteellisen nopeasti. JJ: Stressinhallintaidoista on ollut työssäni apua silloin, kun on ollut kiire. Itse olin tiukimmillani töissä siinä vaiheessa, kun asiakkaat hamstrasivat. Silloin kaipasin Korona on vaikuttanut vastakkaisin tavoin Unirestan ravintolassa työskentelevän Suvi RöntySen ja Citymarketissa työskentelevän Jouko JalkaSen työelämään. Nämä toisilleen tutut oululaiset vastaavat nyt korona-aikaan liittyviin väitteisiin. lomaa. Ymmärrän koronan nostavan helposti negatiivisia tunteita pintaan, mutta on se tuonut myös tervetullutta vaihtelua monille. Esimerkiksi kun ravintolatyöntekijälle on tarjottu töitä kaupasta. Mahdollinen toinen aalto huolettaa työn kannalta. SR: Luotan selviäväni, mutta mielestäni valtion pitää nyt tehdä kaikki toimet, jotta työpaikkamme säilyvät. Ravintola-ala ei kestäisi enää toista kertaa samanlaisia rajoituksia kuin keväällä. JJ: Riskejä on. Jos muilla aloilla katoaa työpaikkoja ja ostovoima pienenee, se voi heijastua kaupan alaan ja esimerkiksi luksustuotteiden myyntiin. Uskon kuitenkin, että yritykset kehittelevät uusia toimintatapoja pysyäkseen pystyssä. Pandemia muuttaa toimialaani pysyvästi. SR: Opiskelijat tekevät etäopintoja, ja se on vähentänyt ruokailijoidemme määrää viime vuodesta. En silti usko, että etätyöstä tai etäopiskelusta tulee uusi normi niin, että ihmiset olisivat vain koko ajan kotona. JJ: On liian aikaista sanoa, miten paljon korona muuttaa kauppaa työympäristönä. Etätyö lisääntyy täälläkin hallinnollisessa työssä, mutta tuskin suorittavassa työssä, jollaista itse teen. Jotain hyvääkin on työelämääni tullut. SR: Aloin miettiä, onko normaalia, että työ ja työpaikka ovat minulle niin äärettömän tärkeitä. Onko oman jaksamisen kannalta järkevää painaa töitä niin paljon ja niin intohimoisesti kuin olen tehnyt? JJ: Korona toi lisää työtunteja. Lähiesimiehille tässä on auennut näytön paikkoja. Kriittisenä hetkenä esimies voi näyttää kykynsä johtaa ja kannustaa alaisiaan. Suvi, mitä sanot Joukolle. Uskon, että me molemmat jaamme työelämämme aikaan ennen ja jälkeen koronan. Me tulemme kysymään toisiltamme, että muistatko aikaa, kun tiskillä ei ollut pleksiä ja käsidesiä! Jouko, mitä sanot Suville. Olemme selvinneet aiemmista kriiseistä ja selviämme tästäkin. Tiedän, Suvi, että sinunkin ammattiosastosi on tehnyt paljon työtä hotellija ravintola-alan lomautettujen rahallisessakin tukemisessa. MARJA IKKALA / kuva ANTTI J. LEINONEN
12 PAM.FI 9/2020 Magnus Forsbergille yhdyshenkilönä toimiminen on ollut helppoa, sillä hän on työskennellyt aiemmin varaston varapääluottamusmiehenä. MARIE SANDBERG-CHIBANI / kuvat LIISA TAKALA Siltana liiton j a työpaikan vä l i ll ä Kuluneiden kolmen vuoden aikana Magnus Forsberg on toiminut PAMin ja työpaikkansa välillä yhdyshenkilönä. Tehtävässään hän auttaa työntekijöitä tutustumaan ammattiliiton toimintaan ja saamaan hyödyllistä tietoa.
PAM.FI 9/2020 13 M agnus Forsberg työskentelee varastotyöntekijänä Dahl Finland Oy:ssä, johtavassa tukkukaupan yrityksessä, jolla on yli 30 toimipistettä ympäri Suomea. Forsberg tuli nykyisen työnantajansa palvelukseen tehtyään sitä ennen pitkän uran painoalalla. Alanvaihto tarkoitti uudelleenkouluttautumista logistiikka-alan tehtäviin ja osoittautui hyväksi päätökseksi. Nyt Magnus on työskennellyt Vantaan varastolla jo noin 10 vuoden ajan. Viimeisen kolmen vuoden ajan hän on toiminut PAMin ja työpaikkansa välillä yhdyshenkilönä. Se on tehtävä, jonka hän kokee mielekkääksi. ”Se on tapa auttaa työntekijöitä tutustumaan ammattiliiton toimintaan ja välittää heille materiaaleja ja tietoa”, hän sanoo. Yhdyshenkilönä hän vierailee toisinaan Helsingin ja Uudenmaan aluetoimistossa hakemassa lisämateriaalia. ”Olen yhteydessä muun muassa HENNA-KAISA TURPEISEEN Hakaniemen aluetoimistossa. Se on hyvä, sillä hän tuntee yrityksen, joten asioita ei tarvitse selittää auki tai aloittaa aina alusta. Pidän hänet ajan tasalla siitä, mitä yritykselle kuuluu, ja päinvastoin”, Magnus kertoo. ”Minulle on ollut helppo toimia yhdyshenkilönä, koska työskentelin aiemmin varaston varapääluottamusmiehenä. Etuna on myös se, että olen jo työskennellyt täällä jo niin pitkään, että tunnen työntekijät Vantaan toimipaikassa”. MAGNUS TEKEE iltavuoroa puoli yhdestä puoli kymmeneen, joten hän on yhteydessä niin iltavuorossa oleviin kuin yövuoroon tuleviin varastotyöntekijöihin. ”Näin voin helposti välittää tietoa ja materiaaleja työkavereille”, hän sanoo. Yhdyshenkilönä hän myös avustaa luottamusmiestä. ”Välitän työntekijöiden kysymyksiä ja pyyntöjä luottamusmiehelle, ja voin tarvittaessa välittää luottamusmiehen minulle iltavuorossa kertomia tietoja eteenpäin. ”Välitän työntekijöiden kysymyksiä ja pyyntöjä luottamusmiehelle.” NÄKEMYKSENI PAM KOMMENTOI LUOTTAMUSHENKILÖ KOMMENTOI "Yhdyshenkilö on luotettu henkilö omassa työyhteisössä" MAGNUS ON hyvä esimerkki yhdyshenkilöstä, joka toimii itsenäisesti ja on tarvittaessa yhteydessä meihin, kun tulee kysyttävää tai hakee työpaikalle aineistoja. Yhdyshenkilöksi ilmoittautuu yleensä henkilö, joka haluaa auttaa muita ja kehittää työpaikan asioita. Hän tuntee hyvin oman työpaikkansa ja sen työntekijät. Yhdyshenkilöillä ei ole virallista asemaa tai samoja oikeuksia kuin luottamushenkilöillä, vaan he toimivat ennemminkin tiedon välittäjinä ammattiliiton ja työpaikan välillä. Kynnys ryhtyä yhdyshenkilöksi ja näin lähteä mukaan työpaikkatoimintaan voi siksi olla matalampi. Jos työpaikalla on entuudestaan luottamushenkilöitä, on yhdyshenkilöksi ryhtyvän hyvä keskustella muiden kanssa asiasta. Työpaikalla yhdyshenkilö toimii myös luottamushenkilöiden tukena. Yhdyshenkilöllä voi olla hyvinkin tärkeä rooli ammattiliitolle. Jos suunnitteilla on esimerkiksi työpaikkakartoitus tai järjestämiskampanja, eikä yrityksestä löydy luottamushenkilöä vaan yhdyshenkilö, yhdyshenkilö voi viestiä liiton asioista työpaikalla. Yhdyshenkilöksi ryhtyminen voi olla myös väylä tulevaisuuden luottamushenkilöksi. Tämä tehtävä on helppo ja samalla ammattiliitto tulee tutuksi. HENNA-KAISA TURPEINEN TOIMITSIJA HELSINKI-UUSIMAAN ALUETOIMISTO "Yhdyshenkilö luottamusmiehen tukena" LUOTTAMUSHENKILÖNÄ olen kokenut hyödylliseksi sen, että työpaikallamme on myös yhdyshenkilö. Magnus on ollut hyvä työpari minulle. Teen itse pääosin aamuvuoroja, ja hän on puolestaan paikalla koko illan. Kun työpaikalle tulee uutta väkeä, niin Magnus kertoo muun muassa liitosta, suosittelee jäsenyyttä ja välittää viestejä vuorojen välissä. Kasvokkain käytävien keskustelujen merkitys korostuu työpaikallamme, kun kaikki työntekijät eivät lue ilmoitustaulua. Pidän yhdyshenkilöjärjestelmää hyvänä asiana ja näen, että isommissa yrityksissä olisi kattavan luottamusmiesjärjestelmän lisäksi paikka myös yhdyshenkilöille. LAURA JUVONEN PÄÄLUOTTAMUSMIES DAHL SUOMI OY
14 PAM.FI 9/2020 Yövuorolaiset eivät tapaa päivävuoroa tekeviä, joten viestit voivat helposti unohtua, jos niitä ei välitetä nopeasti eteenpäin.” Käytännössä yhdyshenkilö voi esimerkiksi välittää luottamusmiehelle tiedon siitä, että työntekijällä on asiaa. ”Yhteistyö ja tiedonvaihto pääluottamusmiehemme LAURA JUVOSEN kanssa toimii hyvin. Koska minulla on aamupäivällä vapaata, voin etsiä materiaaleja ja huolehtia materiaalitilauksista vaikkapa kampanjoihin.” Ammattiliiton yhteystietojen lisäksi työpaikan ilmoitustaululta löytyy myös muuta tietoa, joka jokaisen alan työntekijän olisi hyvä tietää, esimerkiksi tietoa palkankorotuksista. Ne, jotka haluavat tietää enemmän ammattiliiton toiminnasta ja sen tarjoamista hyödyistä, voivat kääntyä luottamusmiehen puoleen tai ottaa yhteyttä Forsbergiin. ”Minulta voi kysyä vapaasti mieltä askarruttavista asioista”, hän rohkaisee. ”Minulta voi kysyä mieltä askarruttavista asioista.” KUN FORSBERG vertaa yhdyshenkilön tehtävää luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun tehtäviin, hän toteaa niiden välillä olevan selvä ero. Painoalalla toimiessaan hän oli työsuojeluvaltuutettuna Kirjatyöntekijäin liitossa. Hän on siis toiminut useissa eri luottamustehtävissä. ”Paljon on yhä muistissa, mutta asiat ovat myös muuttuneet noista ajoista. Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun tulee jatkuvasti pysytellä ajan tasalla lakimuutoksista ja seurattava alan kehitystä. Yhdyshenkilönä oleminen on selvästi helpompi tehtävä, koska siinä ei ole samaa vastuuta tai virallista roolia työpaikalla kuin luottamusmiehellä.” Toinen etu on se, että jokainen PAMin jäsen voi ryhtyä yhdyshenkilöksi. Se ei siis vaadi luottamusmiesvaaleja tai ilmoitusta työnantajalle, vaan riittää, että ilmoitat kiinnostuksestasi liittoon. Yhdyshenkilönä voit myös osallistua kursseille ja tapahtumiin. ”On ilahduttavaa, että olen yhdyshenkilönä voinut osallistua PAMin luottamushenkilöille järjestämille kursseille, esimerkiksi työturvallisuuskysymyksistä. Se on ollut hyvä tuki, sillä olen mukana työpaikan työsuojelutoimikunnassa. Siellä käsittelemme työympäristöön, -turvallisuuteen ja -terveyteen liittyviä kysymyksiä. On tärkeää saada koulutusta, jos on luottamusasemassa”, hän painottaa. ”Käsitykseni mukaan yhdyshenkilöt ovat yleisempiä niissä yrityksissä, joissa tehdään vuorotyötä. Henkilökohtaisesti näen tehtävässä vain hyviä puolia ja suosittelen sitä lämpimästi myös muille yrityksille”. • Aamupäivisin Forsbergilla on vapaata, silloin hän käy yleensä hakemassa materiaaleja aluetoimistolta. •"Henkilökohtaisesti näen tehtävässä vain hyviä puolia, ja suosittelen sitä lämpimästi myös muille yrityksille", Forsberg sanoo. Yhdyshenkilöksi voi ryhtyä jokainen PAMin jäsen.
PAM.FI 9/2020 15 K U V A : G E T T Y IM A G E S TUTUSTU väitöskirjaan Tampereen yliopiston avoimessa julkaisuarkistossa Trepossa, trepo.tuni.fi. TES on tärkeä turvaaja Palvelualoilla moninaiset työsuhteet hajottavat edunvalvontaa ja luottamusmiestoiminnassa on eroja, kertoo uusi luottamusmiesten toimintaa käsittelevä väitöskirja. VAIKKA AY-LIIKKEESTÄ puhutaan paljon, niin aika vähän tiedetään työpaikkatason edunvalvontatoiminnasta eli siitä, miten luottamusmiehet tehtäväänsä hoitavat työntekijöiden kanssa. Näin ajatteli VILLE KAINULAINEN , kun hän ryhtyi tekemään PAMin luottamusmiehistä väitöskirjaa. Hänestä oli tärkeä selvittää eri alojen erityispiirteitä ja sitä, miten ne muokkaavat luottamusmiesten toimintaa työntekijöiden edunvalvojina. PALVELUALOJEN ERITYISPIIRRE on moninaisuus. Työntekijöiden ikähaitari on laaja ja aloilla on paljon maahanmuuttajia. Usein ammattiliitto, luottamushenkilö tai liiton jäsenyys eivät ole ihmisille tuttuja. Lisäksi työaikamuotojen ja työsuhdemuotojen kirjo on laaja. Niinpä työntekijöiden edut voivat olla keskenään ristiriitaisia. Se vaikuttaa luottamusmiesten työhön. ”Luottamushenkilö ei saa koottua yhteisöä niin, että etuja saadaan siellä työpaikalla ajettua yhdessä. Epävarmuustilanteet tulevat ja ne koetaan aika lailla yksin”, Kainulainen selittää. Työpaikoilla osa työntekijöistä pelkää esimerkiksi työvuorojensa huonontuvan, jos hän nostaa esiin epäkohtia. Niinpä luottamusmiehen toivotaan hoitavan asiat. Ilman asianosaisen mukanaoloa se on kuitenkin mahdotonta. Kainulaisen mukaan aineistosta käy ilmi, että vähimmäisehdot takaavaa työehtosopimusta pidetään tärkeänä. ”Sopimuksilla turvataan neuvotteluasema ja vähimmäisehdot matalapalkka-aloilla, joilla työntekijöiden yksilöllinen tai paikallinen neuvotteluasema ei ole kovin vahva." // AULI KIVENMAA
16 PAM.FI 9/2020 Taulukkopalkat 1.7.2020 Taulukkopalkat 1.7.2020 Taulukkopalkat 1.6.2021 Taulukkopalkat 1.6.2021 Pääkaupunkiseutu Pääkaupunkiseutu I PKL I PKL II PKL II PKL Asiakaspalveluja telemarkkinointiala Vaativuusryhmä – 2,5 vuotta yli 2,5 vuotta – 4,5 vuotta yli 4,5 vuotta Ryhmä I 10,23 10,51 10,97 Ryhmä II 10,63 11,07 11,50 Vaativuusryhmä – 2,5 vuotta yli 2,5 vuotta – 4,5 vuotta yli 4,5 vuotta Ryhmä I 10,42 10,71 11,18 Ryhmä II 10,83 11,28 11,72 Vaativuusryhmä – 2,5 vuotta yli 2,5 vuotta – 4,5 vuotta yli 4,5 vuotta Ryhmä I 9,80 10,14 10,51 Ryhmä II 10,23 10,63 11,07 Vaativuusryhmä – 2,5 vuotta yli 2,5 vuotta – 4,5 vuotta yli 4,5 vuotta Ryhmä I 9,99 10,33 10,71 Ryhmä II 10,42 10,83 11,28 Vaativuusryhmä – 2,5 vuotta yli 2,5 vuotta – 4,5 vuotta yli 4,5 vuotta Ryhmä I 9,37 9,70 10,14 Ryhmä II 9,80 10,23 10,63 Vaativuusryhmä – 2,5 vuotta yli 2,5 vuotta – 4,5 vuotta yli 4,5 vuotta Ryhmä I 9,55 9,88 10,33 Ryhmä II 9,99 10,42 10,83 Lisät Lisät Yölisä 3,14 euroa Kielilisä 51 senttiä Yölisä 3,20 euroa Kielilisä 52 senttiä Bingotyöntekijät HKI I II Palkkaryhmä I (harjoitteluajan jälkeen alalla alle 1 v. olleet) 9,77 9,58 9,50 Palkkaryhmä II (alalla yli 1 v. olleet) 10,04 9,87 9,80 Palkkaryhmä III (alalla yli 3 v. olleet) 10,24 10,05 9,97 Palkkaryhmä IV (alalla yli 5 v. olleet) 10,45 10,28 10,18 Palkkaryhmä V (alalla yli 7 v. olleet) 10,71 10,50 10,42 Palkkaryhmä VI (alalla yli 10 v. olleet) 11,03 10,83 10,72 HKI I II Palkkaryhmä I (harjoitteluajan jälkeen alalla alle 1 v. olleet) 9,96 9,76 9,68 Palkkaryhmä II (alalla yli 1 v. olleet) 10,23 10,06 9,99 Palkkaryhmä III (alalla yli 3 v. olleet) 10,43 10,24 10,16 Palkkaryhmä IV (alalla yli 5 v. olleet) 10,65 10,48 10,37 Palkkaryhmä V (alalla yli 7 v. olleet) 10,91 10,70 10,62 Palkkaryhmä VI (alalla yli 10 v. olleet) 11,24 11,04 10,92 PALKKATAULUKOT PALKANKOROTUKSIA
18 PAM.FI 9/2020 N-TAULUKKO 1.6.2020 1.5.2021 IKÄLISÄT EUROA EUROA Nuorempi esimies/ -mestari 2007,70 2029,78 1 2076,66 2099,50 Apul.esimies/ -mestari 2 2152,29 2175,97 Puvuston teosvastaava 3 2226,73 2251,22 Apul.osastoesimies-/päällikkö, vanh.esimies/-mestari, päänäytäntöjärjestäjä 4 2309,43 2334,83 5 2394,50 2420,84 Osastoesimies/päällikkö 6 2480,76 2508,05 7 2568,19 2596,44 8 2661,54 2690,82 9 2756,06 2786,38 10 2856,49 2887,91 11 2960,47 2993,04 12 3060,90 3094,57 13 3173,15 3208,05 14 3287,76 3323,93 15 3394,10 3431,44 16 3518,17 3556,87 17 3644,59 3684,68 18 3778,11 3819,67 19 3914,21 3957,27 20 4058,98 4103,63 21 4207,30 4253,58 Suomen kansallisooppera ja -baletti Oopperan teknisten pienryhmien palkat TEHTÄVÄRYHMÄ I 1.6.2020 1829,45 euroa 1.5.2021 1849,57 euroa TEHTÄVÄRYHMÄ II 1.6.2020 1933,67 euroa 1.5.2021 1954,94 euroa VAHTIMESTARIT 1.6.2020 1728,21 euroa 1.5.2021 1747,22 euroa Oopperan teknisten esimiesten ja mestareiden palkat Taulukkopalkat 1.7.2020 TASO A 1676,47 euroa – 2280,43 euroa TASO B 1787,42 euroa – 2476,16 euroa Taulukkopalkat 1.6.2021 TASO A 1708,32 euroa – 2323,76 euroa TASO B 1821,38 euroa – 2523,21 euroa Kuvanvalmistamot PALKKATAULUKOT Kalenteri sisältää mm. • perinteisen kalenterin, jossa on yksi viikko aukeamalla • työaikakalenterin, johon työvuorot on helppo merkitä • perustietoa PAMista • vuosisuunnitteluosuudet, vuosiruudukko, nimipäivät • kalenterin koko 88 x 140 mm Toimitus marras-joulukuun aikana. Kalentereita on rajoitettu määrä. pam.fi/kalenteri Tilaa PAMin jäsenkalenteri 2021 Tilausaika on nyt
PAM.FI 9/2020 19 IN ENGLISH Employment conditions in hospitality sector PAM EMPLOYEES will be trained during the fall to better identify work-related exploitation and solve problems in multicultural workplaces. To be understood and accepted as one's own self is one of the basic needs of every human being, regardless of country of birth. In more and more service sector workplaces, everyday life is enriched by a variety of cultures. “However, challenges easily arise when different worlds of values and ways of communicating meet,” explains educator LAURENT TRAN-NGUYEN, who has trained staff at many international companies and universities and served as a special adviser to the Ministry for Foreign Affairs. “And when unfamiliar values are constantly put to the test, conflicts can seriously damage the work community as well.” THE COLLECTIVE BARGAINING period for employees and supervisors in the tourism, restaurant and leisure services sectors was extended in March due to the corona until the end of September. Now PAM and the employers’ federation MaRa have returned to the negotiating table with the aim of negotiating a collective agreement for PAM’s second-largest contract industry. The collective agreement defines the minimum conditions for the type of working hours applied and the compensation (wages) paid to employees in the sector, how the sick pay is paid or how the holidays are arranged etc. Follow the negotiations on PAM:s website and in newsletters! THE SEARCH FOR winter and spring holiday weeks (weeks 1–22, 2021) starts on September 22, 2020. PAM offers members high-quality holiday apartments in Himos, Katinkulta, Kuusamo, Naantali, Pyhä, Saariselkä, Saimaa, Salla, Tahko, Tampere, Turku and Vierumäki. The prices for PAM members are lower than normal and rates vary between 200 and 550 €. You can submit your application of preference no later than October 21, 2020. The results of the lottery will be announced immediately afterwards. Read more and check out all membership benefits on www.pam.fi/en/membership/member-benefits Holiday Club benefit for members P H O T O : G E T T Y IM A G E S P H O T O : G E T T Y IM A G E S NEWS When different values meet P H O T O : J A A K K O L U K U M A A ”IN ORDER TO UNDERSTAND different backgrounds, empathy is required.” USING A FOREIGN LANGUAGE can also be a challenge when you cannot describe everything in words. “When you don’t understand or you can't find the words.” By communicating correctly with a genuine understanding of the other it is possible to build a foundation of trust so that immigrants can tell their stories, Tran-Nguyen continues. ”In order to understand different backgrounds, you need empathy, but also knowledge of the differences in nuances between cultures." All people are individuals. There are different ways to approach and comprehend the same thing. The nuances of cultures vary and every situation is different. During the autumn, Tran-Nguyen will train PAM employees to better understand people originating from different cultures to make it easier to deal with problem situations in multicultural service workplaces.
20 PAM.FI 9/2020 TÄSSÄ JA NYT K U V A C H R IS T O F F E R B J Ö R K L U N D UUSI PAMILAINEN KUUKAUDEN TILASTO Palkansaajien vaikutusmahdollisuudet työhöntuloja työstä lähtöaikoihin sukupuolen ja sosiosekonomisen aseman mukaan Organisaatio, asiakkaat ym. päättää Voi vaikuttaa tuloja lähtöaikoihin Päättää itse LÄHDE: TYÖVOIMATUTKIMUS 2019, TILASTOKESKUS Työntekijät naiset Työntekijät miehet Alemmat toimihenkilöt naiset Ylemmät toimihenkilöt naiset Alemmat toimihenkilöt miehet Ylemmät toimihenkilöt miehet "Moni asiakas tulee kassalla lastaamaan ostoksia juuri ennen suojapleksiä, hihnan alkupään sijaan, ja sitten yrittää keskustella pleksin toiselta puolelta myyjän kanssa sen sijaan että menis pakkaamaan (tai edes seisoisi pleksin takana). Myyjän perääntymistila on aika rajallinen. Mikäli huomauttaa asiakkaita, niin loukkaantuvat tai suuttuvat. Myyjät toimivat kauppojen ohjeiden mukaan ja niiden puitteissa.” Nancy Parkkari PAMin Facebook-sivulla OLEN Hava Bajric, 29. ASUN Närpiössä. LIITYIN PAMIIN 16.4.2020. TYÖSKENTELEN myymälätuuraajana kahdesta kolmeen päivään viikossa henkilöstöyhtiö Eezyn välityksellä. Työskentelen pääasiassa K-supermarketissa ja HalpaHallissa. Minut kutsutaan töihin, kun työntekijöitä tarvitaan lisää tai jos joku sairastuu. Ilmoitukset työvuoroista tulevat Tervetuloa PAMiin, Hava! joskus lyhyellä varoitusajalla, joskus useita päiviä etukäteen. TYÖTEHTÄVIINI KUULUU asiakaspalvelu, hyllyjen täyttö ja kassatyöskentely. Pidän vuorotyöstä ja nautin asiakaspalvelutyöstä. On hauskaa, että työ ja asiakkaat vaihtelevat kaupoissa. Olin määräaikaisena myyjänä HalpaHallissa huhtikuun loppuun asti. Työt vähenivät koronaepidemian seurauksena, ja minun piti etsiä toinen työ. 60 % % 80 % 20 % 100 % 40 % Loppukevään ja kesän aikana siivosin Närpiön kotihoidossa. Huolimatta koronaviruksen epävarmoista olosuhteista, olin iloinen saadessani työpaikan ja näin oman arkeni pyörimään. TUURAAJAN TYÖ antaa jonkin verran vapautta, mutta olisihan se mukavaa saada pysyvä työpaikka. Minulla ei ole sitä koskaan ollut, vaikka olen työskennellyt enemmän tai vähemmän yhtäjaksoisesti siitä lähtien kun tulin Bosniasta Suomeen vuonna 2014. Lama Bosnia ja Hertsegovinassa oli todella vaikea ja työttömyys vaikutti moniin, myös minuun. Siksi tulin Suomeen. ENSIMMÄINEN TYÖPAIKKANI Suomessa oli kasvihuoneella. Siitä lähtien minulla on ollut useita palvelualan töitä. Sain ensimmäisen siivoustyön vuonna 2016 ja siitä lähtien olen työskennellyt sijaisena tai tuuraajana tarvittaessa. Siivoustyö oli myös tärkeä tulonlähde, kun opiskelin merkonomiksi. KOULUTUKSELTANI olen merkonomi liiketalouslinjalta. Tulevaisuudessa haluaisin työskennellä koulutustani vastaavien tehtävien parissa yrityksessä. Olen opiskellut ruotsia Närpiössä ja nykyään puhun myös suomea auttavasti. LIITYIN PAMIIN , kun sain myyjän paikan HalpaHallissa. Useat työtoverit suosittelivat liiton jäsenyyttä. Aiemmin en ollut aikonut liittyä, koska työskentelin pääasiassa lyhytaikaisissa työsuhteissa ja tuuraajana. Turvallisuus työttömyystilanteessa sai minut ajattelemaan asiaa uudestaan. VIETÄN VAPAA-AIKANI perheen parissa, koska minulla on kaksi lasta. Nautin kävelystä ja liikumme koko perheen kanssa paljon luonnossa. Kun minulla omaa aikaa, menen kuntosalille.
PAM.FI 9/2020 21 TÄSSÄ JA NYT SUOMESSA VUOKRATYÖALALLE on päässyt syntymään käytäntöjä, jotka eivät pohjaudu työehtosopimuksiin. Joissain vuokrayrityksissä työntekijää saatetaan esimerkiksi vaatia käymään koulutus, josta ei makseta palkkaa. Vuokratyösuhteissa tehdään myös usein lyhyitä perättäisiä toimeksiantoja, jotka katsotaan yleensä työsuhde-etujen suhteen erillisiksi työsuhteiksi. Jos toimeksiantojen väliin jää aikaa, jolloin vuokratyöntekijä ei ole töissä, vuokrayritys saattaa katkaista edut. Vuokratyöntekijän mahdollisuudet puuttua työssään havaitsemiinsa epäkohtiin ovat heikot. Jos työntekijä alkaa ”hankalaksi”, voi työnantaja periaatteessa koska tahansa lakata tarjoamasta työntekijälle toimeksiantoja. Lisäksi vuokratyöntekijät eivät ole laajasti järjestäytyneet ammattiliittoon eivätkä he useinkaan tiedä, kuka kulloisenkin työpaikan luottamusmies on. RUOTSISSA VUOKRATYÖ on säädellympää, ja vuokratyösuhteet pääsääntöisesti kokoaikaisia ja toistaiseksi voimassa olevia, toisin kuin Suomessa. Vuokratyöntekijöillä on Ruotsissa oma työehtosopimus ja heille maksetaan toimeksiantojen välillä takuupalkkaa. Takuupalkka antaa vuokratyöntekijöille varmuutta toimeentuloon, mutta samalla se sitoo vuokratyöntekijät ottamaan vastaan kaikki heille tarjotut työt. Vuokratyöstä puuttuu siis Ruotsin järjestelmässä se osa, jota vuokratyötä mielellään tekevät työntekijät eniten arvostavat: vapaus valita työtehtävänsä. Vuokratyöntekijät Ruotsissa eivät myöskään ennalta tiedä, milloin heillä on vapaata. PALKATON JAKSO Voit ilmoittaa palkattomat ajanjaksot Jäsenmaksutvalikon kautta. OIKEA PALVELU Hoida työttömyyspäiväraha-asiat työttömyyskassan verkkoasioinnin kautta. MOBIILIJÄSENKORTTI Ota asiointipalvelussa olevasta jäsenkortista näyttökuva ja tallenna se puhelimeesi. PAMin jäsentietojärjestelmän vastaava TIINA HUVINEN antaa vinkit, miten PAMin asiointipalvelua käytetään sujuvasti. Vuokratyön sääntelyn erot Suomessa ja Ruotsissa 3 X VINKIT 1 2 3 25 koronatartuntaa 100 000 asukasta kohden on rajana maille, joista Suomeen on mahdollista saapua ilman erityistoimia. Lähde: Valtioneuvosto Työvoitto-podcast käsittelee PAMin hoitamia riita-asioita PAMIN SÄHKÖINEN JÄSENKORTTI poistui Cardu-sovelluksesta elokuun lopussa. Kortti löytyy nyt PAMin asiointipalvelusta, joka otettiin käyttöön kesäkuussa. Jäsenkortin lisäksi palvelusta löytyy monia toimintoja, jotka helpottavat jäsenen omien asioiden hoitamista. Yhteydenpito liittoon on helpompaa ja jäsentietojen pitäminen ajan tasalla on vaivatonta. SAK:N EDUSTAJISTON järjestäytymiskokouksessa valittiin uusi hallitus ja edustajisto vuosille 2020– 2024. JARKKO ELORANTA jatkaa odotetusti SAK:n hallituksen puheenjohtajana. Varapuheenjohtajaksi valittiin KATJA SYVÄRINEN. PAMin puheenjohtaja ANNIKA RÖNNI-SÄLLINEN valittiin SAK:n edustajiston puheenjohtajaksi. PAMIN ASIANTUNTIJAT hoitavat vuosittain ison määrän erimielisyysasioita, joista osa ratkeaa vasta oikeuskäsittelyn jälkeen. Työvoitto-podcastin viidessä jaksossa käsitellään riita-asioiden räikeimpiä tapauksia. Podcast on julkaistu 17.9. ja pääset kuuntelemaan sen kokonaisuudessaan osoitteessa radioplay.fi/podcast. PAMin jäsenkortti löytyy nyt asiointipalvelusta SAK:lle valittiin uusi hallitus ja edustajisto Kerromme tuoreimmat kuulumiset tutuista puheenaiheista K U V A : P A T R IK L IN D S T R Ö M MISSÄ MENNÄÄN?
22 PAM.FI 9/2020 M atkailu-, ravintolaja vapaa-ajanpalvelujen työntekijöiden ja esimiesten työehtosopimuksista neuvotellaan nyt poikkeuksellisen haasteellisessa tilanteessa. Neuvottelut käydään PAMin ja työnantajia edustavan Matkailuja Ravintolapalvelut MaRa ry:n välillä. PAMin tavoitteena on saada aikaan työehtosopimus liiton toiseksi suurimmalle sopimusalalle, joka on kärsinyt pahasti koronapandemian vaikutuksista. ”Emme ole ikinä käyneet työehtosopimusneuvotteluja näin poikkeuksellisessa tilanteessa. Meille tärkeää on ollut huolehtia siitä, että alalla on työpaikkoja ja työllisyyttä myös koronan jälkeen. Sen eteen on tehty hartiavoimin työtä ja tämän asian parissa työskentelemme varmasti myös työehtosopimusneuvotteMarava-alan työehdoista neuvotellaan KORONA-AJAN HAASTEELLISESTA TILANTEESTA HUOLIMATTA NEUVOTTELUISSA ETSITÄÄN RATKAISUA MATKAILU-, RAVINTOLAJA VAPAA-AJANPALVELUJEN UUDEKSI TYÖEHTOSOPIMUKSEKSI. lupöydässä”, toteaa PAMin sopimusasiantuntija RAIMO HOIKKALA . KUN KORONA vyöryi keväällä Suomeen, se vaikutti syvästi marava-alaan. Maan hallituksen asettamat rajoitustoimet koronan hillitsemiseksi sulkivat ovet hotelleilta ja ravintoloilta ja suuri osa alan työntekijöistä joutui lomautetuiksi. Edelleen voimassa olevat matkustusrajoitukset varjostavat vakavasti matkailualaa, eikä alojen epävarma tilanne ole vielä hellittänyt. PAMissa käynnissä olevan kyselyn mukaan 76 % alalla työskentelevistä vastaajista kertoo epidemian aiheuttaneen huolta tulevaisuudesta ja 48 % kertoo epidemian lisänneen psyykkistä kuormitusta. "Alalla työskentelevät ovat joutuneet tiukkaan paikkaan. Sen takia meidän on tes-neuvotteluissa pystyttävä löytämään yhteisymmärrys, jolla pystymme rakentamaan pidemmän ajan tavoitteita, joilla alan houkuttelevuudesta ja ansiotasosta pystytään huolehtimaan”, sanoo Hoikkala. "Tavoitteena on saada alalle uudet voimassaolevat työehdot koronasta huolimatta. Työehtosopimusneuvotteluissa on löydettävä ratkaisu tässä haasteellisessa tilanteessa, kuten muillakin pamilaisilla aloilla on aiemmin tänä vuonna saatu aikaiseksi." // MINNA RÄSÄNEN SEURAA marava-alan työehtosopimusneuvotteluja verkossa pam.fi “Alalla työskentelevät ovat joutuneet tiukkaan paikkaan.” K U V A : J O U N I P O R S A N G E R
PAM.FI 9/2020 23 PAMISSA TAPAHTUU TAPAHTUMAN TAKANA YHÄ USEAMMALLA työpaikalla arkipäivää rikastuttavat monenlaiset kulttuurit. Haasteita kuitenkin syntyy, kun erilaiset arvomaailmat ja tavat viestiä kohtaavat, selvittää kouluttaja LAURENT TRAN-NGUYEN . Hän kiertää syksyn aikana eri puolilla Suomea kouluttamassa PAMin työntekijöitä ymmärtämään paremmin eri kulttuureista Suomeen muuttaneita ihmisiä, jotta monikulttuurisilla työpaikoilla esille tulevia ongelmia olisi helpompi käsitellä. ”Erilaisten ihmisten syvällisempi ymmärtäminen edellyttää empatiaa, mutta myös tietoa kulttuurien välisistä vivahde-eroista”, sanoo Tran-Nguyen. IHMISET OVAT YKSILÖITÄ , niin maassa syntyneet kuin uuteen maahan muuttavatkin. On monenlaisia tapoja suhtautua samaan asiaan. Jokainen tilanne on erilainen ja jokaisella alueella on omat lähtökohtansa. Niinpä tämäkin koulutus koostuu useista elementeistä, jotka räätälöidään vastaamaan kunkin alueen tarpeita, Tran-Nguyen kertoo. ”Yksi näistä elementeistä on inhimillisen puolen esille nostaminen. Maahanmuuttajan ymmärtäminen ihmisenä.” Koulutuksen aikana käydään läpi myös viestinnän vaikeutta, kun kulttuurierot muuttavat sanoman merkitystä ja kun erilaiset ilmeet ja eleet aiheuttavat väärinymmärryksiä. Muutenkin vieraalla kielellä on joskus vaikea ilmaista itseään. Lisäksi koulutus perehdyttää ristiriitojen syihin ja antaa työkaluja ennaltaehkäistä eripuraa sekä purkaa syntyneitä konflikteja. Ongelmatilanteita ratkotaan yhdessä pienillä esimerkeillä, keskustelemalla ja pala kerrallaan, käytännön esimerkkien kautta. ”Harjoitusten avulla voi oppia tunnistamaan myös esimerkiksi työperäistä hyväksikäyttöä”, sanoo Tran-Nguyen. ”Kun luottamussuhde PAMiin on syntynyt, siitä voi muodostua elinikäinen side.” //SATU AHONEN Rakennetaan luottamusta PAMin henkilökuntaa koulutetaan syksyn aikana tunnistamaan paremmin työperäistä hyväksikäyttöä ja palvelemaan moninaistuvaa jäsenistöä. K U V A : J A A K K O L U K U M A A Laurent Tran-Nguyenn on opettanut monissa kansainvälisissä yrityksissä ja yliopistoissa, valmentanut YK:n tehtäviin lähteviä asiantuntijoita ja toiminut Ulkoasiainministeriön erityiskonsulttina. LAURENT CONSULTING räätälöityä koulutusta monikulttuurisen viestinnän kehittämiseen. www.laurentconsulting.com
24 PAM.FI 9/2020 PAMISSA TAPAHTUU HELSINKI-UUSIMAA HELSINGIN KAUPPATYÖNTEKIJÄT OSASTO 001 • Puukhollareiden/eläkeläisjaoksen loppuvuoden tapaamiset on peruttu koronaepidemian vuoksi. Tilanteen salliessa seuraava tapaaminen on 14.1. klo 12 Tietorannassa. Lisätiedustelut Kari Virkkulalle p. 050 386 3356, virkkula.kari@gmail. com tai Mauri Heikolalle p. 050 353 3506. ERIKOISASENTAJATMEKAANIKOT OSASTO 602 • Syyskokous 28.11. klo 10 Viking XPRSllä. Ilmoittaudu viimeistään 20.10. sähköpostilla info@pam602.fi. Laita viestiin nimesi ja syntymäaikasi. Kokouksessa käsittelemme syyskokousta koskevat sääntömääräiset asiat ja muita esille tulevia asioita. Maksa buffetmaksu 10 € viimeistään 4.11. osaston tilille FI72 5541 2820 0007 51. tumiset toimistolle 16.11. mennessä. • Cabaret-musikaali 5.12. klo 19 Turun Kaupunginteatterissa. Osallistumismaksu jäsenelle 39 €, avec 60 €. Paikkoja on rajoitetusti. Ilmoittautumiset toimistolle viimeistään 5.11. Maksaa voi pankkikortilla tai laskulla. • Elokuvalippuja jäsenhintaan 8,50 €/lippu ja 4 lippua 34 € Finnkinon ja Cinemahousen teattereihin. Voit valita jompaan kumpaan lippusi. Maksu onnistuu pankkikortilla tai laskulla. • Ruisrannan mökillä on vielä tilaa syysja lokakuulla. Vuokraustiedustelut/varaukset osaston toimistolta tai suoraan varausjärjestelmään. • Ilmoittautumiset ja varaukset toimiston aukioloaikana p. 040 500 5543 tai ajasta riippumatta sähköpostilla toimisto@pam069turku.com tai netin kaavakkeella. • Ks. lisää pam069turku.com. APTEEKKIALAN OSASTO 320 • Satakunnan piirin syyskokous 6.10. klo 18.30 ravintola Amadossa, Keskusaukio 2, Pori. Kokouksen päätteeksi on ruokailu ja arpajaiset, jossa voit voittaa lääkefirmoilta saatuja tuotesettejä. Virkistysrahan käyttämisestä päätetään myöhemmin. Ilmoittautumiset ja ruokarajoitteet 1.10. mennessä sähköpostilla ninni-k@hotmail.com tai tekstiviestillä numeroon 040 536 0882. KIINTEISTÖTYÖNTEKIJÄT TURKU OSASTO 502 • Mysteerinäytös 11.11. klo 17.30 Kino Dianassa osaston alle 35 v. jäsenille. Osasto tarjoaa leffan, popparit ja juoman. Paikkoja on rajoitetusti, ilmoittaudu 1.11. mennessä sähköpostilla ilmoittautuminen.pam502@ gmail.com. Järjestämme tapahtuman yhteistyössä hotellija ravintola-alan Turun osaston kanssa. PORIN YMPÄRISTÖN KIINTEISTÖTYÖNTEKIJÄT OSASTO 505 • Näytelmä joka menee pieleen 5.12. klo 18 Porin Teatterissa. Hinta jäsenelle 10 €, ei-jäsenelle 31,50 €, sisältää teatterilipun ja kirurgisen kasvosuojan. Ilmoittaudu viimeistään 22.10. • Syyskokous 10.11. klo 18 ravintola Amadossa, Keskusaukio 2, Pori. Asialistalla on johtokunnan valinta kaudelle 2021-22 ja osaston nimenmuutos. Suunnittelemme myös tulevaa. Paikalla PAMin toimitsija. Ilmoita tulostasi etukäteen. Sähköpostiin lähetetään Teams-linkki, jonka kautta voit osallistua etänä. • Ilmoittautumiset ja lisätiedustelut sähköpostilla osasto505.pori@gmail.com. ERIKOISAMMATTIEN TURUN OSASTO 614 • Syyskokous 7.10. klo 18 ravintola 3. Linjassa, Linnankatu 88, Turku. Ilmoittautumiset erikoisruokavalioineen kotisivujen kautta osoitteessa osasto614.pamosasto.fi. Ruokatarjoilu. HOTELLIJA RAVINTOLAALAN TURUN OSASTO 702 • Joulukorttiaskartelua 12.10. klo 16-19 osaston kokoustilassa, Maariankatu 6 b, 7. krs, Turku. Osasto tarjoaa materiaalit ja kahvit. Ilmoittautumiset viimeistään 9.10. (nimi, jäsennumero ja erityisruokavalio). Paikkoja on rajoitetusti. • Mysteerinäytös 11.11. klo 17.30 osaston alle 35 v. jäsenille Kino Dianassa. Osasto tarjoaa leffan, popparit ja limpparin. Ilmoittautumiset viimeistään 1.11. (nimi ja jäsennumero). Paikkoja UUDENMAAN MARAVAAMMATTILAISET OSASTO 701 • Syysretki Fazerilaan 8.11. klo 12. Omavastuu 5 €/jäsen sisältää opastetun kierroksen Fazerilassa sekä kahvin ja suolaisen piirakan kierroksen päätteeksi. Paikkoja on rajoitetusti, ilmoittaudu heti. • Museokortti puoleen hintaan 34,50 €/jäsen. Kortteja on rajoitettu määrä. Varaa omasi nopeasti. • Järjestelmäkamera tutuksi -verkkokurssi. Hinta 10 €/ jäsen. Voit opiskella järjestelmäkameran säätämistä ja valokuvauksen perusteita silloin kun sinulle sopii. Kurssin materiaali on käytössä vuoden ajan. Lisätietoja kurssin tuottajasta: www. nellikuvaa.com. Ilmoittaudu heti, osallistu kun haluat. • Ilmoittautumiset ja korttivaraukset kotisivujen kautta www.marava701.fi/ilmoittautumiset. LOUNAIS-SUOMI LIIKEALAN PORIN OSASTO 067 • Teatteriesitys Sidotut 21.11. klo 13 Porin teatterissa. Lippuja on varattu 30 kpl. Lisätiedot löytyvät myöhemmin kotisivuilta ja facebookista. Esityksen ajankohtaa on muutettu teatterin pyynnöstä. LIIKEALAN TURUN SEUDUN OSASTO 069 • Kiinnostusta ammattiosaston toimintaan? Ota rohkeasti yhteyttä osaston puheenjohtajaan tai jäsenvastaavaan ja liity mukaan. • Syyskokous 26.11. klo 17 ravintola Verkahovissa, Verkatehtaankatu 4, Turku. Aloitamme klo 16.30 ruokailulla. Kokouksessa valitaan uusi johtokunta johtamaan toimintaa seuraavalle kaksivuotiskaudelle. IlmoittauAmmattiosastojen tapahtumat on tarkoitettu osastojen omille jäsenille, ellei ilmoituksessa ole toisin mainittu. Tarkista jäsenkortistasi, mihin PAMin ammattiosastoon kuulut. AMMATTIOSASTOJEN TAPAHTUMATIEDOT JULKAISTAAN PALSTALLA MAKSUTTA ? Ilmoitusaineisto on toimitettava viimeistään aineistopäivänä verkkolomakkeella osoitteesta pam. fi/jata-ammattiosasto-ilmoitus tai sähköpostilla osasto.aineisto@pam.fi. Ammattiosastojen tapahtumat ja kokoukset Koko päivä Tuurissa RIIHIMÄEN SEUDUN OSASTO retkeilee tänä syksynä Tuuriin. ”Alun perin tarkoituksena oli lähteä risteilylle, mutta poikkeuksellisen vuoden takia valitsimmekin kotimaan reissun”, osaston puheenjohtaja MIRA HARJULA taustoittaa. Retkivarusteena on kasvomaskeja ja käsidesiä, eikä nälkäkään pääse yllättämään, Harjula vakuuttaa. "Reissaajille on tiedossa kaksi lämmintä ateriaa: toinen perillä ja toinen paluumatkalla." K Y L Ä K A U P P A V E L J E K S E T K E S K IN E N SYYSRETKI 1
PAM.FI 9/2020 25 PAMISSA TAPAHTUU on rajoitetusti. Tapahtuma järjestetään yhteistyössä Turun Kiinteistötyöntekijöiden kanssa. Mukana on myös PAMin nuoria kertomassa PAMin nuorisotoiminnasta. • Palkkamurhaajan painajainen 12.11. klo 19 Linnateatterissa. Hinta 15 €/hlö sis. teatterilipun ja väliaikakahvin. Ilmoittaudu viimeistään 12.10. (nimi, jäsennumero ja erityisruokavalio). • Kulttuuri-/liikuntaetu. Osasto tukee jäsentensä liikunta-/kulttuuriharrastusta 10 €/vuosi. Lähetä kopio lipusta ja kuitista, nimi, jäsennumero ja IBAN-tilinumero sähköpostilla toimistolle tai postitse osoitteeseen PAM hotellija ravintola-alan Turun osasto 702 ry, Maariankatu 6 b, 7. krs, Turku. • Osaston toimistotila 15 m2 vuokrattavana osoitteessa Maariankatu 6 b, 7. krs, Turku. Vuokra 400 €/kk + siivouskulut (n. 10 €/kk). Taloyhtiön autopaikka tilan vuokraajalle 60 €/kk. Heti vapaa. Lisätiedustelut Tanja Georgieville p. 050 3386 520 tai sähköpostilla toimistolle. • Kurssituki. Osasto tukee TSL Turun kursseja 20 €/hlö/ lukuvuosi. Uusi kurssikausi on taas alkanut, käy tutustumassa www.tslturku.fi/ kurssit. Ilmoittaudu kurssille ja lähetä kuitit sähköpostilla toimistolle tai postitse PAM hotellija ravintola-alan Turun osasto 702 ry, Maariankatu 6 b, 7. krs, Turku. • Ilmoittautumiset ja varaukset sähköpostilla pamturku702@gmail.com. HÄME-KAAKKOISSUOMI RIIHIMÄEN SEUTU 138 • Yhdessä Tuuriin! 10.10. klo 8. Bussi Tuurin kyläkauppaan lähtee Riihimäen Matkakeskukselta. Lounastamme paikan päällä Tuurissa ja ruokailemme myös paluumatkalla. Paluumatka starttaa klo 17. Varaathan reissua varten koko päivän. Omavastuu 10 €/henkilö, maksutiedot saat ilmoittautuessasi. Teethän sen viimeistään 2.10. Ilmoita samalla mahdollisista ruoka-allergioista. PAMIN LAPPEENRANNAN OSASTOT 020, 509 JA 722 SEKÄ IMATRAN OSASTOT 048 JA 728 • Opi hallitsemaan stressiä 15.10. klo 18-20 hotelli Lappeessa mentaalivalmentaja Jenni Sofian johdolla. Kahvia tarjolla klo 17.30. Ilmoittaudu 30.9. mennessä tekstiviestillä: lappeenrantalaiset numeroon 050 5172 624/ Virpi, imatralaiset numeroon 040 8312 524/Jenni. Mainitse samalla oma osastosi. PIRKANMAA PALVELUALAN PIRKANMAAN OSASTO PAMINA 003 • Burgeria & Pulinaa 28.9. klo 18 Zarillossa. Perinteinen luottamushenkilöiden ilta. Keskustellaan ajankohtaisista aiheista ja kuntavaaleista 2021. Keskustelua alustaa SAK:n alueja järjestöasiantuntija Sanni Halla-aho. Ilmoittaudu www.pam003. fi/Burgeriajapulinaa2020. • Excel-kurssi 17.10. klo 9. Työikäinen jäsen, opettele perustaidot Excel-taulukkolaskentaohjelman käyttöön. Ilmoittautumiset www. pam003.fi/excel. • Mielenrauhaa metsästä 17.10. klo 9.30. Koko päivän luontoretki Helvetinkolun kansallispuistoon. Osasto tarjoaa kuljetukset ja evästä. Retki sopii koko perheelle, hinta 5 €/perhe. Ilmoittautumiset www.pam003.fi/ mielenrauhaametsasta. • Tietoa ja Stand uppia nuorille 18.10. klo 15. Tule kuulemaan mitä PAMissa tehdään, mitä tehdä jos sinut lomautetaan ja kuinka työttömyyskassa toimii. Jälkkärinä Sami Hedbergin Stand Up Show Tamperetalossa! Lisätietoa ja ilmoittautumiset www.pam003.fi/ TietoajaStandUppianuorille. • Word 7.11. klo 9. Työikäinen jäsen, tule saamaan perustaidot Word-tekstinkäsittelyhjelman käyttöön. Ilmoittaudu www.pam003.fi/word. HOTELLIJA RAVINTOLAALAN TAMPEREEN OSASTO 705 • Tasting 22.10. klo 17.30 ravintola Teerenpelissä. K18. Tutustumme ravintolan omiin panimotuotteisiin, oluiden ja siiderien maailmaan. Hinta jäsenelle 10 €, ei-jäsen 20 €. Tilaisuus on suunnattu ensisijaisesti työssäkäyville jäsenille. Ilmoittautumiset kotisivujen kautta www.pam705.fi. Huomioimme vain linkin kautta tulleet ilmoittautumiset saapumisjärjestyksessä. Paikkoja on rajoitetusti. KESKI-SUOMIPOHJANMAA ETELÄ-POHJANMAAN OSASTO 031 • Matalan kynnyksen Joogaa 21.10. klo 18.30–19.45 Joogakoulu Sanmayan tiloissa, Vapaudentie 28, Seinäjoki. Sopii jokaiselle! Joogan vetää Minoon jooga ja hyvinvointi -ohjaaja Anne-Mari Kuoppamäki. Tapahtuma on jäsenille ilmainen. Ilmoittautumiset 9.10. mennessä (nimi, puhelinnumero ja jäsennumero). Paikkoja on rajoitetusti. Järj. Seinäjoen paikallisosasto. • Syyskokous 11.11. klo 18.30 Hotelli Almassa, Ruukintie 4, Seinäjoki. Aloitamme ruokailulla Alman pääsalissa klo 18 ja sen jälkeen siirrymme Alman Uuden Tornin kokoustilaan. Vieraana PAMin toimitsija Essi Liimatainen kertomassa ajankohtaisista asioista PAMissa. Ilmoittautumiset ruokailun vuoksi 16.10. mennessä ke-pe klo 8-16 p. 040 779 1686 tai sari.mattila@pamep.inet.fi (nimi, osoite, puhelinnumero, jäsennumero/syntymäaika ja erityisruokavalio). • Pikkujouluruokailu 14.11. klo 19, kasvihuoneravintola Lind’s Kök, Närpiö. Lähtö bussilla Seinäjoelta n. klo 17. Hinta jäsenelle ja avecille 25 €/hlö sis. bussimatkan ja ruokailun. Paikkoja rajoitetusti. Koronavirusrajoitukset otetaan huomioon järjestelyissä ja ne saattavat aiheuttaa muutoksia. Ilmoittaudu 14.10. mennessä (nimi, osoite, puh.nro, jäsennumero/synt.aika ja erityisruokavalio). Tarkempi lähtöaika ja -paikka ilmoitetaan myöhemmin osallistujille. Järj. Seinäjoen paikallisosasto. • Ilmoittautumiset tapahtumiin ke-pe klo 8-16 p. 040 7791 686 tai sähköpostilla sari.mattila@pamep.inet.fi. LIIKEALAN KESKI-SUOMEN OSASTO 043 • Varttuneiden museokierros 6.10. klo 11. Tutustumme Alvar Aaltoja Keski-Suomen museoihin. Tapaaminen museon edessä klo 10.50. Kaksi 10 hengen ryhmää. Tapahtuma on jäsenille ilmainen. Ilmoittautumiset 29.9. klo 12-15 p. 044 984 2919. • Korjaus PAM.fi-lehdessä 8/2020 ilmoitettuun uuteen jäsenetuun: 10 % jäsenetu on Mad & Hair-kampaamopalveluista. Pahoittelemme virheellistä ilmoitusta. JÄMSÄN SEUDUN OSASTO 054 • Syyskokous 7.10. klo 18, Shell Jämsä. Käsitellään sääntömääräiset syyskokousasiat. Kokouksen jälkeen on pizzaruokailu. Kokoukseen ei pidä tulla sairaana. KOKKOLAN SEUDUN OSASTO 070 • Syyskokous 15.10. klo 18 osaston toimistolla, Kauppatori 2, 2. krs, Kokkola. Ajankohtaiset asiat PAMin Vaasan aluetoimistosta. Sitovat ilmoittautumiset 8.10. mennessä p. 044 5896 287. APTEEKKIALAN OSASTO 320 • Etelä-Pohjanmaan piirin syyskokous 11.10. klo 13 Sokos Hotel Vaakunassa, Talriikin kabinetti, Kauppatori 3 (Torikeskus), Seinäjoki. Käsitellään sääntöjen määräämät syyskokousasiat. Kokouksen päätteeksi on ruokailu. Ilmoittautumiset 4.10. mennessä Kirsi Jäätteenmäelle p. 040 532 8273. KESKI-SUOMEN KIINTEISTÖALA OSASTO 521 • Koko perheen ulkoilupäivä 3.10. klo 10. Vapaamuotoista luonnossa liikkumista Kangasvuoren luontopoluilla. Opastusta kaipaavat lähtevät yhdessä klo 10 Huhtasuon jalkapallokentältä kohti Vuorilammen laavua. Laavulla on tarjolla makkaraa ja virvokkeita klo 11-13. Ilmoittautumiset sähköpostilla pam.osasto521@gmail. com tai viestillä numeroon 045 614 1997 (ilmoita nimi, jäsennumero ja montako henkilöä osallistuu). Tapahtuma on jäsenille ja heidän perheilleen maksuton. Päätetään johtokunnan toimikauden pituudesta (1 tai 2 vuotta). Valitaan osastolle johtokunta: puheenjohtaja, varapuheenjohtaja, sihteeri ja muut varsinaiset jäsenet ja varajäsenet. Päätetään johtokunnan jäsenten ja toimihenkilöiden palkkioista sekä kustannusten korvauksista. Valitaan tilin-/toiminnantarkastaja(t) ja heille varahenkilö(t). Hyväksytään toimintasuunnitelma ja talousarvio. Käsitellään jäsenten, johtokunnan ja liiton hallituksen esittämät asiat. Päätetään osaston kokousten koollekutsumistavasta. AMMATTIOSASTOJE N SYYSKOKOUKSISSA KÄSITELTÄVÄT SÄÄNTÖMÄÄRÄISET ASIAT 1
26 PAM.FI 9/2020 PAMISSA TAPAHTUU ITÄ-SUOMI LIIKEALAN MIKKELIN SEUDUN OSASTO 008 • Eläkeläisjaoston syys kauden aloitus 1.9. klo 13 osoitteessa Vuorikatu 11, K-kerros, Mikkeli. Toiminta jatkuu syyskuussa joka parillisen viikon tiistaina. LIIKEALAN KUOPION SEUDUN OSASTO 025 • PAMin räväkät kokoontu vat 7.10. klo 11, Vuorikatu 20, 3. krs, Kuopio. Tervetuloa, osastomme eläkeläisjäsenet! • Asunnottomien yö vaatekeräys 17.10. klo 18. Onko kaappeihin jäänyt ylimääräisiä puhtaita lämpimiä vaatteita ja huopia yms? Asunnottomat tarvitsevat vaihtovaatteita. Tällä hetkellä on pulaa miesten perusvaatteista: alusvaatteista, pitkistä kalsareista, t-paidoista, yövaatteista, pipoista, hanskoista ja heijastimista. Tuo ne toimistolle: Vuorikatu 20, 3. krs, Kuopio. Ota yhteyttä, ennen kuin tuot p. 044 358 9774 tai liikealan25kuo@gmail.com. Jaamme ne Asunnottomien yö -tapahtumassa Kuopiossa. Jos tapahtuma perutaan, viemme vaatteet Asunnottomien yhdistykselle. • Syyskokous 21.11. klo 17.30 Sokos Hotel Puijonsarvessa, Minna Canthin katu 16, Kuopio. Kokouksen jälkeen klo 19 iltaa jatkaa Show Mystique: seireenejä, petoja ja mystiikkaa, magiaa, akrobatiaa, burleskia ja lumoavaa musiikkia. Kaiken kruunaa juhlaillallinen. Huom! Kokous on ilmainen, mutta iltaohjelman omavastuu on 25 €. Sitovat ilmoittautumiset ja maksut 1.11. mennessä liikealan25kuo@gmail.com tai Pekalle p. 044 358 9774, tilinro FI03 5542 0620 0029 50, viestiin osallistujien nimet ja iltalippujen määrä. Myös kuopio25.pamosasto. fi -sivuilla voi ilmoittautua. Huom! Koronapandemia voi aiheuttaa perumisia. APTEEKKIALAN OSASTO 320 • Savon piirin syyskokous 24.10. klo 17 ravintola Skillassa, Savonkatu 24, Kuopio. Kokouksessa valitaan piirin puheenjohtaja ja johtoryhmän jäsenet kaudelle 2021-2022 sekä käsitellään muut sääntömääräiset asiat. Kokouksen yhteydessä on ruokailu. Kokouksen jälkeen stand-upia Kuopion kaupunginteatterissa klo 19.15. Esiintyjänä Teemu Vesterinen Sinä, Minä ja Irene. Sitovat ilmoittautumiset 7.10. mennessä sähköpostilla kuhutsus@gmail.com tai viestillä numeroon 050 378 8196. • Osaston syyskokous 7.11. Jyväskylässä. Kaikki jäsenet ovat tervetulleita. Ilmoittautumiset sivustolla apteekkialanosasto.fi. YLÄ-KARJALAN PAMILAISET OSASTO 796 • Syyskokous 8.10. klo 17 Majatalo Pihlajapuussa. Aloitamme ruokailulla. Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset asiat. Sitovat ilmoittautumiset 4.10. mennessä Sannalle tekstiviestillä numeroon 050 347 8303. Huom! Koronatilanteen pahentuessa pidämme kokouksen netin välityksellä, seuraa Facebook-/nettisivuilmoittelua. • Leffalippuja puoleen hin taan. Jäsenillä on mahdollisuus käydä loka-, marrastai joulukuun aikana katsomassa kaksi haluamaansa elokuvaa puoleen hintaan Hyvärilän Kino Hannikaisessa. Ota jäsenkortti mukaan ja laita nimi listaan. POHJOIS-SUOMI LIIKEALAN KAJAANIN SEUDUN OSASTO 004 • Liikuntaetuja. Vesiliikuntakeskus Kaukavesi 10 kerran ranneke 40 € (norm. 61 €). Edun saat esittämällä jäsenkortin ja ilmoittamalla yhtiönumeron 11. Ensimmäisellä kerralla tulee rannekemaksu 6 €, jonka jokainen maksaa itse. Etu voimassa kerran/ jäsen 6.-12.2020. Uimaan Sotkamossa Vuokatissa 40 €/10 x (norm. 59 €) tai kuntosalille 21 €/10 x (norm. 40 €). Sarjaliput ostetaan kerralla. Edun saa esittämällä jäsenkortin. Etu voimassa kerran/jäsen 6.-12.2020. • Kajaanin Keilahalli Puistossa -3 € alennus. • Sotkamo Bowlcircus -5 € alennus lipun normaalihinnasta/kerta. • Sotkamossa elokuvalipusta Kino Visioissa -2 € alennus. • Vuokatin Superparkissa jäsenetu -50 % lipusta/jäsen (norm. 22 €). • Vuokatin Megazonessa -5 €/lippu. • Vuokatti Seikkailupuistoon 5 € etu. • Kalastamaan Ruuhijärvelle vuorokausikalastusluvasta -5 € alennus (norm. 12 € ) • Balance kuntosalikortti -10 € etu 1 kk kortista tai 10 kerran kortista. • Mökkiä Sokajärvellä Mansikka-ahossa vuokrataan ja muita ajankohtaisia etuja ja päivityksiä löydät kotisivuiltamme www.pam004. pamosasto.fi. MERI-LAPIN OSASTO 050 • PohjoisSuomen Aypäivät 30.10.-1.11. Iso-Syötteellä Kide-hotellissa. Mahdollisuus lähteä joko perjantaina tai lauantaina. Osasto maksaa jäsenen kyydin, majoittumisen ja ohjelmapaketin. Jäsen sitoutuu osallistumaan ohjelmaan. Ilmoittautumiset 29.9. mennessä perjantaikyytiin Annikalle p. 050 569 5956 ja lauantaikyytiin Timolle p. 040 079 6626. Lisätietoa: www.lyyti.fi/p/ ay-paivat. Ilmoittautuessasi tarvitset maksajan sähköpostiosoitteen: pam. merilappi@gmail.com. • Hyvinvointi ja käden taitomessut 10.10. klo 8.30 Oulussa. Lähtö Torniosta klo 8.30 ja Kemistä klo 9. Reissu on jäsenille ilmainen. Ilmoittautumiset 3.10. mennessä Annikalle tekstiviestillä numeroon 050 569 5956 (ilmoita nimi, jäsennumero ja yhteystiedot). LIIKEALAN OULUN OSASTO 135 • Jäsenedut ja ajankohtaiset asiat: www.liikealanoulunosasto.fi tai kysy osaston toimistolta Uusikatu 22, 4. krs, avoinna ma-to klo 9-12, 13-16 (pe suljettu), p. 044 5450 135, osasto135@liikealanoulunosasto.fi. OULUN KIINTEISTÖTYÖNTEKIJÄT 506 • Jäsenedut ja ajankohtaiset asiat: www.oulunkiinteistotyontekijat.pamosasto.fi tai kysy osaston toimistolta Uusikatu 22, 4. krs, avoinna ma-to klo 9-12, 13-16 (pe suljettu), p. 044 7005 506, oulunkiinteistotyontekijat506@gmail.com. ROVANIEMEN KIINTEISTÖTYÖNTEKIJÄT OSASTO 527 • Kevätkokous 24.9. klo 17.30 PAMin aluetoimiston kokoustilassa, Rovakatu 8. Käsitellään sääntömääräiset kevätkokousasiat. Tarjolla pientä syötävää ja juotavaa. YLLÄKSEN OSASTO 846 • Syyskokous 7.10. klo 18 Kolarin kunnanvirastotalon valtuustosalissa. Ilmoittaudu viimeistään 30.9. Päivi Välitalolle p. 040 5195 476 tai sähköpostilla valitalo.paivi@ luukku.com. Tarjolla suolaista ja makeaa kahvin kera. Suostuisitko haastateltavaksi ? Etsimme yli 55-vuotiaita vapaaehtoisia osallistumaan vanhuuteen varautumista käsittelevään tutkimukseen. Tutkimuksemme on osa Vanhustyön keskusliiton vanheneminen.fi-hanketta. Tarkoituksena on tutkia, minkälaisiin asioihin ihmiset varautuvat ja mitkä asiat varautumisessa koetaan tärkeinä tai vaikeina. Tutkimus toteutetaan kahdenkeskisinä haastatteluina videopuheluyhteyden kautta ja siihen osallistuminen on vapaaehtoista ja luottamuksellista. Haastattelu edellyttää, että tietokoneessasi on kamera ja mikrofoni. Voit ilmoittautua tutkimukseen • netin kautta osoitteessa vtkl.fi/toiminta/ hankkeet/vanheneminen/tutkimus • puhelimitse arkisin klo 8–16, p. 050 413 3053 • laittamalla sähköpostia otsikolla ”haastattelu” osoitteeseen: visa.rantanen@vtkl.fi Lisää tietoa hankeesta: www.vanheneminen.fi Seuraava lehti ilmestyy 21.10. Ilmoitusaineistot toimitettava viimeistään 29.9.
PAM.FI 9/2020 27 Työttömyyskassan verkkopalvelu www.pam.fi/tyottomyyskassa Työttömyysturvaneuvonta ma–pe 10–14 puh. 020 690 211 TYÖTTÖMYYSKASSA TIEDOTTAA Pahin hakemusruuhka koronan jäljiltä on ohitettu, mutta päivärahansaajien määrä on edelleen korkeammalla kuin ennen koronaa. Huipussaan 22 % työttömyyskassan jäsenistä sai päivärahaa ja elokuussakin vielä 15,6 %. Ennen koronaa lukema oli pitkään noin 9 %. Hakemuksia saapuu työttömyyskassalle jo hieman normaalimpaa tahtia: ensimmäisten hakemusten määrä ei enää elokuussa oleellisesti poikennut koronaa edeltävästä ajasta. Sen sijaan sovitellun päivärahan hakemuksia saapui elokuussa pitkään aikaan suurin määrä, noin 11 700 kappaletta. Myös hakemusten käsittelyajat ovat koronaruuhkan jälkeen normalisoituneet. Yleistä käsittelytilannetta kannattaa seurata nettisivuiltamme. Käsittelemme hakemukset saapumisjärjestyksessä. Oman hakemuksen tilannetta on mahdollista seurata verkkopalvelustamme. HAKEMUS TEN KORONAR UUHKA ON OHITETTU Väliaikaiset lakimuutokset ovat voimassa vuoden lopulle asti Koronaepidemian aikana työttömyysturvalakiin säädettiin useita väliaikaisia muutoksia. Useat muutokset ovat voimassa vuoden lopulle asti. Kokosimme listan eniten päivärahan saamiseen vaikuttavista muutoksista. Työssäoloehto 13 viikkoa ANSIOPÄIVÄRAHAAN voi saada jo 13 viikon työskentelyn perusteella (normaalisti 26 viikkoa). Työskentelyn aikana on oltava työttömyyskassan jäsen. Ehtona on lisäksi, ettei työssäoloehto muuten täyty ja vähintään yksi työviikko on tehty 1.3.2020 jälkeen. Lisäksi päivärahan ensimmäisen maksupäivän tulee olla viimeistään 31.12.2020. Jos peruspäivärahan enimmäismaksuaika on kesken, 13 viikon työssäoloehtoa voidaan soveltaa vai silloin, kun siihen on luettu vähintään yksi työviikko 1.7.2020 jälkeen. Yrittäjien perheenjäsenten kohdalla työssäoloehto on puolitettu 26 viikkoon. Ei omavastuuaikaa Ansiopäivärahaa aletaan maksaa heti ensimmäisestä työttömyyspäivästä alkaen ilman 5 päivän omavastuuaikaa. Lainkohta koskee henkilöitä, joiden omavastuuaika alkaa välillä 16.3.–31.12.2020. Enimmäismaksuaika ei kerry Ansiopäivärahan enimmäismaksuaika (300–500 päivää) ei kerry ajalla 1.7. – 31.12.2020. Suojaosa 500 euroa Suojaosa korotettiin väliaikaisesti 300 eurosta 500 euroon. Päivärahanhakija saa ansaita 500 euroa kuukaudessa ilman, että tulo vaikuttaa vähentävästi päivärahan tasoon. Neljän viikon hakujaksolla väliaikainen suojaosa on 465 euroa. Puolet suojaosan ylittävästä palkanosasta vähentää maksettavaa päivärahaa. Muutos koskee 1.6. – 31.10.2020 välillä alkavia hakujaksoja. Lomautetun yritystoimintaa ei tutkita Lomautetun yritystoimintaa ja opintoja ei tutkita TE-toimistossa ajalla 16.3.–31.12.2020
PAM KOULUTTAA 28 PAM.FI 9/2020 Hallitse työpaikkasi riskitekijät ” JOKAISEN TYÖNTEKIJÄN on hyvä tietää millaisia riskejä työpäivään voi liittyä ja kuinka voi vaikuttaa omaan turvallisuuteen työpaikalla”, neuvoo koulutussuunnittelija JENNI PIHLASTE . Hän kannustaa jäseniä osallistumaan Turvallista työpäivää pamilainen! -koulutukseen. Näitä pamilaisten työpaikkojen vaaranpaikkoihin keskittyviä yhden päivän kursseja järjestetään syksyn aikana eri puolilla Suomea. Terveyttä ja turvallisuutta uhkaavien riskien ohella kursseilla pohditaan myös muun muassa työympäristön merkitystä työhyvinvoinnille ja sitä, kenellä on vastuu. Luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille Pihlaste suosittelee lisäksi marraskuussa järjestettävää Sovitteleva työyhteisö -kurssia. ”Sieltäkin saa mielenkiintoisia eväitä käytännön työhön työpaikoille”. Pihlaste siirtyi uuteen vastuualueeseen PAMin koulutusyksikköön kesäkuussa järjestöasiantuntijan tehtävästä. ? Valtakunnallisia kursseja luottamushenkilöille ? Ilmoittautumiset: www.pam.fi/ tapahtumat/koulutukset. ? Luottamushenkilöiden lähikoulutukset ovat useimmiten työnantajatuen piirissä eli saat kurssin ajalta normaalisti palkkaa. Työnantaja hyväksyy kurssin opintovapaan ja palkan maksun sähköisesti. Lue lisää www.pam.fi/tatuki ? Seuraa itse, että esimiehesi hyväksyy kurssihakemuksesi ennen viimeistä ilmoittautumispäivää. Kurssilaisvalinta tehdään hakuajan päätyttyä. ? Lisätietoja kurssisihteeri@pam.fi LUOTTAMUSMIEHEN JA TYÖSUOJELUVALTUUTETUN PEREHDYTYS Suorita perehdytys ennen peruskurssille tuloa alueesi perehdytyspäivässä tai verkossa. Verkkoperehdytykseen voit ilmoittautua kurssikalenterin kautta ympäri vuoden. PERUSKURSSIT Peruskursseilta saat kunnon eväät toimia luottamustehtävässäsi. Aiheina ovat muun muassa luottamushenkilön oikeudet ja velvollisuudet, työlainsäädännön keskeiset määräykset, tasaarvo ja yhdenvertaisuusasiat sekä viestintä-ja vuorovaikutustaidot. Hae ensisijaisesti oman alueesi peruskurssille. Tule mukaan verkostoitumaan muiden luottamushenkilöiden kanssa. TYÖHYVINVOINTI K U V A : S U S A N N A K E K K O N E N Eväitä luottamustehtävän hoitoon Jenni Pihlaste toivottaa kaikki jäsenet tervetulleiksi PAMin koulutuksiin. TUTUSTU JA ILMOITTAUDU PAMin koulutuksiin osoitteessa pam.fi/tapahtumat/ koulutukset LUOTTAMUSMIESTEN PERUSKURSSI Paikka 1. osa 2. osa Haku viim. Vantaa 3.–5.11. 2.–3.12. 30.9. TÄYDENNYSKURSSIT Peruskurssin käytyäsi voit täydentää osaamistasi luottamushenkilöiden täydennyskoulutuksissa. SOVITTELEVA TYÖYHTEISÖ 2.-3.11. Helsinki Hae kurssille 30.9. mennessä. Työyhteisösovitteluun kuuluu kuunteleminen, jokaisen arvostus ja ratkaisukeskeisyys. Se on toimintamalli, joka luo oppivaa ja avointa kulttuuria työpaikoille. Kurssi antaa taitoja ja valmiuksia toimia sovittelijana.
PAM KOULUTTAA PAM.FI 9/2020 29 ALAKOHTAISET TÄYDENNYSKURSSIT Täydennyskoulutuksessa käydään läpi alaa koskettavia ajankohtaisia asioita ja syvennetään alakohtaista tes-tietoutta. Paikka Ala Aika Haku viim. Tampere Marava 3.-5.11. 29.9. Petäys Kauppa 3.-5.11. 29.9. Petäys ALV 3.-5.11. 29.9. Jyväskylä Apteekki 6.11. 30.9. Helsinki Kipan 3.11. 30.9. palkkausjärjestelmä Ajankohtaisia koulutuksia alueilla LUE LISÄÄ LUOTTAMUSHENKILÖIDEN KOULUTUKSESTA: pam.fi/lmkoulutus pam.fi/tsvkoulutus Usein kysytyt kysymykset: pam.fi/lhkoulutus ?Ilmoittaudu koulutuksiin: www.pam.fi/ tapahtumat/koulutukset HELSINKI-UUSIMAA ? Luottamushenkilöille PAMIN PIKKUPARLAMENTTI 15.10. klo 15-17 PAMin Helsingin toimisto Pikkuparlamentti kokoaa luottamusmiehiä ja työsuojeluvaltuutettuja verkostoitumaan ja vaihtamaan kuulumisia muiden luottamushenkilöiden kanssa. Ei ennakkoilmoittautumista. AJANKOHTAISKAHVIT 11.11. klo 10-12 Sea Life, Helsinki Ilmoittautumiset 3.11. mennessä. Aiheena: Eettiset valinnat HYVÄ FIILIS 31.10.-1.11. Hae kurssille 14.10. mennessä. Viikonlopun aikana haetaan avaimia työssä jaksamiseen ja omien voimavarojen löytämiseen. Lisäksi nautitaan kauniista luonnosta ja kivasta porukasta. Etusijalla ovat ne luottamushenkilöt, jotka eivät ole aiemmin osallistuneet vastaavalle kurssille. ? Jäsenille OTA HALTUUN JÄSENHUOLLON PERUSTEET 25.11. klo 16-20 PAMin Helsingin toimisto Ilmoittaudu viimeistään 11.11. Perintäsopimus, maksuvapautus, rästikirje, ammattiosaston tai työpaikan vaihtaminen? Jäsenen elämässä tapahtuu muutoksia, jotka vaikuttavat jäsenyyteen PAMissa. Koulutuksessa käydään läpi tyypillisimpiä tilanteita, joissa jäsenyyteen ja jäsenmaksuihin on syytä tehdä muutoksia. Työpaikoilla ja ammattiosastoissa on hyvä olla tietoisia jäsenyyden elinkaareen liittyvistä aiheista, jotta jäsen kokee PAMin paikallistoiminnan informatiiviseksi ja laadukkaaksi. Koulutus on suunnattu erityisesti ammattiosaston aktiiveille ja luottamushenkilöille, mutta kaikki aiheesta oppia tarvitsevat pamilaiset ovat tervetulleita. LOUNAIS-SUOMI ? Luottamushenkilöille AJANKOHTAISKAHVIT 27.10. klo 10-12 Amado Pori 29.10. klo 10-12 Panimoravintola Koulu Turku Ilmoittautumiset viimeistään 20.10. OTA HALTUUN JÄSENHUOLLON PERUSTEET 10.11. klo 9-16 Logomo, Turku 11.11. klo 9-16 Scandic Pori Ilmoittautumiset viimeistään 16.10. Perintäsopimus, maksuvapautus, rästikirje, ammattiosaston tai työpaikan vaihtaminen? Jäsenen elämässä tapahtuu muutoksia, jotka vaikuttavat jäsenyyteen PAMissa. Koulutuksessa käydään läpi tyypillisimpiä tilanteita, joissa jäsenyyteen ja jäsenmaksuihin on syytä tehdä muutoksia. Työpaikoilla ja ammattiosastoissa on hyvä olla tietoisia jäsenyyden elinkaareen liittyvistä aiheista, jotta jäsen kokee PAMin paikallistoiminnan informatiiviseksi ja laadukkaaksi. Koulutus on suunnattu erityisesti ammattiosaston aktiiveille ja luottamushenkilöille, mutta kaikki aiheesta oppia tarvitsevat pamilaiset ovat tervetulleita. ? Jäsenille TURVALLISTA TYÖPÄIVÄÄ PAMILAINEN! 13.10. klo 9-16 Turku Logomo 14.10. klo 9-16 Scandic Pori Ilmoittautumiset viimeistään 25.9. Miten turvallisuusasiat ovat työpaikallasi? Min kälaisia riskejä sinun työpäivässäsi lymyää? Miten itse voit vaikuttaa omaan turvallisuuteesi? Tule oppimaan pamilaisten alojen turvallisuu den erityispiirteet ja turvallisuuden eri osa-alueet. PIRKANMAA ? Luottamushenkilöille AJANKOHTAISKAHVIT 3.11. klo 10-12 Ilmoittautumiset viimeistään 27.10. Aiheena: Työilmapiiriasioiden ratkominen työpaikalla ? Jäsenille VOIMAVAROJA TYÖELÄMÄN MUUTOSKARUSELLIIN 21.11. klo 9.30-15 Nokia Scandic Eden Ilmoittautumiset viimeistään 5.11. Vain muutos on vakio, sanotaan. Jatkuvassa muutoksessa eläminen on myös raskasta. Tällä kurssilla osallistujat tunnistavat tapansa suhtautua muutoksiin ja tarvittaessa muuttavat sitä. Etsitään yhdessä keinoja edistää työhyvinvointia nopeasti muuttuvassa työelämässä. HÄME-KAAKKOIS-SUOMI ? Jäsenille RENTOUTUSVALMENNUS OSANA STRESSINHALLINTAA 3.11. klo 17.30-20 Solo Sokos Hotel Lahden Seurahuone Ilmoittautumiset viimeistään 4.10. Mentalisti ja mentaalivalmentaja Jenni Sofian rentoutusvalmennus. Valtaosin oireidemme taustalla on kroonistunut stressi. Haluatko oppia rentoutumaan, palautumaan tai voimaan paremmin? Haluatko kasvattaa henkistä suorituskykyä ja stressinhallintaa? Haluatko olla energisempi, aikaansaavampi ja kehittää kykyä toimia paineen alla? Rentoutuminen on halvin ja helpoin taito palautua henkisesti ja fyysisesti. Luento sisältää teoriaa ja käytännön harjoituksia rentoutumisesta ja stressinhallinnasta. TEEMAWEBINAARIT LUOTTAMUSHENKILÖILLE 8.10. klo 10-12 Työoikeuden ajankohtaiset 15.10. klo 10-11.30 Koronan glob. vaikutukset 22.10. klo 16-17.30 Koronan glob. vaikutukset 5.11. klo 10-12 Työsuojelun ajankohtaiset Ilmoittautumiset viikkoa ennen webinaaria koulutuskalenterin kautta www.pam.fi/tapahtumat/koulutukset. Osallistumiseen tarvitset tietokoneen tai mobiililaitteen, nettiyhteyden sekä kuulokkeet tai kaiuttimen. Webinaarit järjestetään Teams-sovelluksella.
PAM KOULUTTAA 30 PAM.FI 9/2020 Vastaava toimittaja: Miia Järvi Tilaukset, peruutukset ja palautteet: viestinta@pam.fi Ulkoasu: Tuuli Lähteenmäki, Heidi Asplund, Sanna Tulisalo/ Aste Helsinki Paino: PunaMusta Painotuotteet 1234 5678 Y M PÄ RISTÖMER KK I MIL JÖMÄRK T Painotuotteet 4041-0619 ITÄ-SUOMI ? Luottamushenkilöille AJANKOHTAISKAHVIT 24.11. klo 8-10 Original Sokos Hotel Kimmel Joensuu 24.11. klo 8-10 Scandic Kuopio 24.11. klo 10-12 Scandic Mikkeli Ilmoittautumiset viimeistään 9.11. ? Jäsenille TURVALLISTA TYÖPÄIVÄÄ PAMILAINEN! 10.11. klo 9-16 Hotel Scandic Mikkeli Ilmoittautumiset viimeistään 25.10. Miten turvallisuusasiat ovat työpaikallasi? Minkälaisia riskejä sinun työpäivässäsi lymyää? Miten itse voit vaikuttaa omaan turvallisuuteesi? Tule oppimaan pamilaisten alojen turvallisuuden erityispiirteet ja turvallisuuden eri osa-alueet. KESKI-SUOMI-POHJANMAA ? Luottamushenkilöille AJANKOHTAISKAHVIT 24.11. klo 12-14 PAMin Jyväskylän toimisto 26.11. klo 12-14 PAMin Vaasan toimisto Ilmoittautumiset viimeistään 17.11. ? Jäsenille TURVALLISTA TYÖPÄIVÄÄ PAMILAINEN! 7.11. klo 10-16 Original Sokos Hotel Alexandra Jyväskylä Ilmoittautumiset viimeistään 11.10. 14.11. klo 10-16 Scandic Vaasa Ilmoittautumiset viimeistään 18.10. Miten turvallisuusasiat ovat työpaikallasi? Minkälaisia riskejä sinun työpäivässäsi lymyää? Miten itse voit vaikuttaa omaan turvallisuuteesi? Tule oppimaan pamilaisten alojen turvallisuuden erityispiirteet ja turvallisuuden eri osa-alueet. Katso myös PAMin verkkokoulutukset www.pam.fi/wiki/verkkokoulutus Tarjonnassa mm. perehdytystä Kauppa, Kipa ja Marava työehtosopimuksiin ja erimielisyysmuistio tutuksi. Muista myös PAMin urapalvelu, jonka webinaarikirjasto on ilmaiseksi käytössäsi www.urapalvelut.fi/pam Ilmoittautumiset näihin webinaareihin PAM Urapalvelussa ennen webinaaria. RAKENTAVA KONFLIKTINRATKAISU, MENESTYVÄN TYÖYHTEISÖN TYÖKALU 21.10. klo 18 Webinaari Tässä webinaarissa käydään läpi tapoja reagoida ja ratkaista erilaisia konflikteja. Konfliktinratkaisun tavat ovat osa yrityksen kulttuuria, ja webinaarissa pohditaankin, miten oman organisaation kulttuuria voisi tässä kehittää. Entä mitä hyötyä konflikteista voi olla? JOB SEARCH IN FINLAND 14.10. klo 15 Webinaari This webinar is in English. In this webinar we will discuss job search in Finland from many perspectives. How do I write an effective motivation letter and polish my CV? How do I contact potential employers? How do I find open positions and what does it take to get the employers see my potential? Verkkokurssien toteutuksesta vastaa UP!Partners Oy. WWW.URAPALVELUT.FI/PAM POHJOIS-SUOMI ? Luottamushenkilöille AJANKOHTAISKAHVIT 8.10. klo 10.30-12 Sokos Hotel Valjus, Kajaani. Ilmoittautumiset viimeistään 28.9. Aiheena: tes-kierroksen tulokset 29.10. klo 8-10 PAMin Oulun toimisto Ilmoittautumiset viimeistään 19.10. Aiheena: Miten rakennetaan reilumpaa maailmaa työntekijöille? ? Jäsenille TURVALLISTA TYÖPÄIVÄÄ PAMILAINEN! 24.10. klo 10-16 Original Sokos Hotel Arina Oulu Ilmoittautumiset viimeistään 11.10. Minkälaisia riskejä sinun työpäivässäsi lymyää? Miten itse voit vaikuttaa turvallisuuteesi? Tule oppimaan pamilaisten alojen turvallisuuden erityispiirteet ja turvallisuuden osa-alueet. KUUKAUDEN WEBINAARIT! PAM.FI-LEHTI YHTEYSTIEDOT POSTI PAM ry, PL 54, 00531 Helsinki PUHELIN Jäsenyys, liittyminen 030 100 600 Työsuhdeasiat 030 100 620 Työttömyyskassa 020 690 211 INTERNET Yleiset sivut: pam.fi Jäsensivut:pam.fi > Kirjaudu > Oma jäsensivu Facebook: PAM ry, PAM nuoret Youtube, Twitter ja Instagram: pamliitto LinkedIn: Palvelualojen ammattiliitto PAM ry. KESKUSTOIMISTO JA ALUETOIMISTOT Keskustoimisto: Siltasaarenkatu 18 A, 8. krs, 00530 HKI. Käynti sop. mukaan. Helsinki: Säästöpankinranta 2 A, 9. krs, 00530 HKI, helsinki-uusimaa@pam.fi Turku: Yliopistonkatu 33 G, 4. krs, 20100 Turku, turku@pam.fi Pori: Isolinnankatu 24, 3. krs, 28100 Pori, pori@pam.fi Tampere: Aleksis Kiven katu 18 B, 3. krs, 33210 Tampere, tampere@pam.fi Hämeenlinna: Turuntie 9 as 2, 13130 HML, ti, pe 9-14. Lahti: Rautatienkatu 21 B, 3. krs, 15110 Lahti, lahti@pam.fi Kouvola: Urheilijankuja 6, 45100 Kouvola, kouvola@pam.fi Kuopio: Ajurinkatu 29, 70110 Kuopio, kuopio@pam.fi Joensuu: Kauppakatu 17 B, 3. krs, 80100 Joensuu, ma 9-12 ja 13-16. Jyväskylä: Käynti Väinönkatu 11, posti Yliopistonkatu 38, 40100 JKL, jyvaskyla@pam.fi Vaasa: Pitkäkatu 38 C, 65100 Vaasa, vaasa@pam.fi Ahvenanmaa/Åland: Ålandsvägen 40, 22100 Mariehamn, elin.sundback@pam.fi Oulu: Uusikatu 22, 90100 Oulu, oulu@pam.fi Rovaniemi: Rovakatu 8, 96100 Rovaniemi, rovaniemi@pam.fi PAM päivittää jäsentensä osoitetiedot Postin osoitepalvelusta. PALVELUALOJEN AMMATTILIITTO PAM RY ILMESTYMISAIKATAULUT lehden nro 10/2020 11/2020 12/2020 varaukset 24.9. 29.10. 19.11. aineistot 29.9. 3.11. 24.11. ilmestyy 21.10. 25.11. 16.12.
PAM.FI 9/2020 31 Air Ihan Suomessa. Holiday Club -etu jäsenille: Talvija kevätviikkojen haku käynnistyy PAMin omistamat viikko-osakkeet viikoille 1–22/2021 ovat jäsenten haettavissa 22.9.2020 alkaen. Liitolla on tasokkaita viikko-osakkeita Himoksella, Katinkullassa, Kuusamossa, Naantalissa, Pyhällä, Saariselällä, Saimaalla, Sallassa, Tahkolla, Tampereella, Turussa ja Vierumäellä. Majoitushinnat jäsenille vain 200–550 €. Lähetä hakemuksesi viimeistään 21.10.2020. Lomaviikot arvotaan kaikkien hakijoiden kesken 27.10.2020. Arvonnan tuloksista ilmoitetaan heti arvonnan jälkeen. Arvontojen jälkeen varaamatta jääneet loma-ajankohdat tulevat sivustoille varattaviksi 3.11.2020 klo 10. Sivujen kautta voit myös tehdä varauksesi yhä vapaana oleville vuoden 2020 lomille ja tiesithän, että 14 päivän sisällä alkavat vapaana olevat liiton lomat löydät huippuedullisesti äkkilähdöistä! Lomaviikkoa kaikkiin Suomen Holiday Club -kohteisiin voi tiedustella myös suoraan RCI-lomanvaihtojärjestelmän kautta numerosta 09 6937 9189. Lisätietoja PAMin lomakohteista, hakemisesta, varauksista ja RCI:stä www.pam.fi /edut Holiday Club Yrityspalvelu, puh. 0300 870 903 (arkisin klo 9–15), yrityspalvelu@holidayclub.fi
Hoida jäsenasiat helposti! asiointi.pam.fi Ota PAMin asiointipalvelu käyttöön.