Palvelualojen ammattiliiton jäsenlehti N ro 6/ 20 24 • 11.1 2. • 25 . vu os ike rta Pasi Virtanen kertoo urastaan ja mieleen painuvista muuttokeikoista Muuttojen kantavat voimat Tes-neuvottelut Tavoitteena tuntuva korotus palkkoihin Työsuhdeneuvonta Miten työpaikan riidat ratkaistaan? Koulutusliite Ota talteen ensi vuoden kurssikalenteri
PAM ko uluttaa PAM ed ut & p a lv e l ut PA M 6/ 20 24 2 Tutustu monipuolisiin jäsenetuihin Hanki kosmetiikkaa pukinkonttiin, vuokraa mökki Lapista tai laita perheen lakiasiat edullisesti kuntoon. Poimi talteen vuoden 2025 koulutusliite Kuntaja aluevaalit käydään huhtikuussa – pöydällä pamilaisille tärkeät teemat 18 Ilmestymisaikataulut 2025 Seuraa meitä somessa! PAM on Palvelualojen ammattiliitonjäsenlehti. lehden nro 1/2025 2/2025 3/2025 aineistot 13.1. 3.3. 5.5. ilmestyy 5.2. 26.3. 28.5. Toimitus Päätoimittaja: Minttu Sallinen Toimitussihteeri: Minna Raitapuro Toimittajat Pauli Unkuri Hildur Boldt Anu Vallinkoski Minna Räsänen Ulkoasu Jenni Kiviniemi, Tuuli Lähteenmäki, Aste Helsinki Kansikuva: Eeva Anundi Julkaisija Palvelualojen ammattiliitto PAM ry Osoite: Siltasaarenkatu 18A, 00530 Helsinki Kaupallisten ilmoitusten varaukset, palautteet ja juttuvinkit viestinta@pam.fi Painopaikka PunaMusta ISSN: 2489-5490 X @pamliitto Facebook @pamliitto Instagram @pamliitto LinkedIn @pamliitto 20
PA M 6/ 20 24 3 Päästä luovuus valloilleen ja osallistu joulukorttikilpailuun! ”Jäsenyys on helppo ottaa puheeksi” Mitä mieltä tässä kuussa, Florentina Dobrica Työpaikalla: Muuttopalvelu Niemi Ajankohtaista SAK-yhteistyö Puheenvuoro: Annika Rönni-Sällinen Yhteiskunnassa: ostovoima Kaupan alan TES-neuvottelut Jäsenpalvelut ja -edut Kuntaja aluevaalit Riidanratkaisu Lakiklinikka ”Jäsenyys kiinnostaa” Opintomatkalla Malawissa Kysy Marjalta PAMin valtuusto In English Joulun siivousvinkit Sopimusriidassa voitto Koulutukset & tapahtumat 5 6 10 12 13 14 16 18 20 22 24 25 26 28 30 32 34 36 37 Tässä numerossa In English PAMin valtuusto toi TES-terveiset jäsenistöltä 32 13 6/2024 Collective agreements on the table PAM and the other SAK-affiliated unions seek pay rises of 6 percent or at least 150 euros per month for full-time work. 30 35 25 ”Meille kuuluu sopimus paremmasta työelämästä” Annika Rönni-Sällinen
TYÖTTÖMYYSKASSA TIEDOTTAA Ansiopäiväraha antaa turvaa vaikeina aikoina Onko työpaikallasi käynnissä YT-neuvottelut? Uhkaako työttömyys tai lomautus? Työttömyyskassan maksama ansiosidonnainen päiväraha ja muutosturvaraha auttavat turvaamaan talouttasi muutosten keskellä. Milloin voin saada ansiopäivärahaa? Työttömyyskassan jäsenenä voit saada ansiopäivärahaa, jos jäät osittain tai kokonaan työttömäksi tai sinut lomautetaan. Päivärahan saaminen edellyttää, että jäsenyysehto ja työssäoloehto ovat täyttyneet, olet ilmoittautunut työnhakijaksi työvoimaviranomaiselle, eikä maksamiselle ole muuta estettä. Kokonaan työttömälle tai lomautetulle maksetaan yleensä täyttä päivärahaa. Jos teet osa-aikatyötä, puolet työtuloista vähentää päivärahan määrää. Lisätietoa ansiopäivärahan ehdoista: www.palvelualojenkassa.fi/ansiopaivaraha Miten ansiopäivärahaa haetaan? 1. Ilmoittaudu työnhakijaksi Työmarkkinatorin verkkopalvelussa viimeistään ensimmäisenä työttömyystai lomautuspäivänä. Päivärahaa voidaan maksaa vain, jos työnhakusi on voimassa. 2. Täytä ensimmäinen päivärahahakemus kassan verkkopalvelussa, kun työttömyyttä tai lomautusta on kestänyt vähintään 14 vuorokautta. Liitä mukaan kopiot työsopimuksesta ja lomautustai irtisanomisilmoituksesta. Palkkatietosi kassa saa Tulorekisteristä. Lähetä jatkossa hakemukset kalenterikuukausittain. Muutosturvaraha yli 55-vuotiaille irtisanotuille Ansiopäivärahan lisäksi työttömyyskassa maksaa työllistymistä tukevaa muutosturvarahaa. Työvoimaviranomainen selvittää täytätkö muutosturvarahan saamisen ehdot ja antaa kassalle lausunnon. Voit saada muutosturvarahaa, jos: • työsuhteesi on irtisanottu tuotannollisista ja taloudellisista syistä • olet ollut vähintään 5 vuotta saman työnantajan palvelussa • olet täyttänyt 55 vuotta irtisanomispäivään mennessä • olet ilmoittautunut työnhakijaksi 60 päivän sisällä irtisanomisesta Lue lisää muutosturvarahasta www.palvelualojenkassa.fi/muutosturvaraha Työttömyyskassan verkkosivut www.palvelualojenkassa.fi Työttömyyskassan osoite PL 93, 00531 Helsinki Työttömyysturvaneuvonta ma–pe 10–14, puh. 020 690 211 Työttömyyskassan ajankohtaiset tiedotteet voit lukea osoitteesta: www.palvelualojenkassa.fi/ajankohtaista TE-palvelut siirtyvät kunnille 1.1.2025 TE-toimistot lakkautetaan vuoden 2025 alussa, kun niiden palvelut siirtyvät kuntien muodostamien työllisyysalueiden vastuulle. Uudistus ei vaadi henkilöasiakkailta toimenpiteitä. Työnhakijaksi ilmoittautuminen tehdään jatkossakin Työmarkkinatorin verkkopalvelussa tai työllisyysalueiden asiointipisteissä. Olemassa olevat asiakastiedot siirtyvät automaattisesti työllisyysalueille ja työnhaut pysyvät voimassa. Uudistuksella ei ole vaikutusta myöskään työttömyyskassassa asiointiin. Ansiopäiväraha maksetaan edelleen voimassa olevan työvoimapoliittisen lausunnon perusteella. Työttömyyskassan ajankohtaiset tiedotteet voit lukea osoitteesta: www.palvelualojenkassa.fi/ajankohtaista TK_1224.indd 1 19.11.2024 8.52
PA M 6/ 20 24 5 Muutin Suomeen viisi vuotta sitten. Opiskelin suomen kieltä ja samalla aloitin osa-aikaisen työskentelyn kerroshoitajana hotellissa. Vähän ajan päästä siirryin täysipäiväiseksi ja etenin siitä siivoustyön johtajaksi kohteessani. Samaan aikaan ryhdyin myös työsuojeluvaltuutetuksi. Viime vuonna minut valittiin päätoimiseksi työsuojelu valtuutetuksi ja varapääluottamusmieheksi. Hain tehtäviin, koska haluan auttaa muita työntekijöitä. Yrityksemme on työntekijämäärältään suuri, ja työntekijät monista eri maista työskentelevät samassa porukassa. Haluan työsuojeluvaltuutettuna olla lämmin ja helposti lähestyttävä, koska omat kokemukseni eivät aina tällaisia olleet, kun tulin Suomeen. Työpaikallamme on myös mahdollisuuksia tarjolla työn tekijöille. Kun tapaan työntekijöitä, pyrin rohkaisemaan heitä kehittämään osaamistaan ja pitämään mielen avoimena. Kerroshoitajien tulee olla ylpeitä työstään. Suunnittelen nykyisin työni etukäteen pitkälle tule vaisuuteen. Matkustan ympäri Suomea kaikenlaisissa siivouskohteissa tapaamassa ja keskustelemassa työntekijöiden kanssa. Neuvon heitä työturvallisuusasioissa ja ratkaisemme työnantajan kanssa onnettomuuksiin ja vaaratilanteisiin liittyviä tapauksia sekä teemme yhteistyötä työhyvinvoinnin parantamiseksi. Kerroshoitajat tekevät töitä ahkerasti ja kyseessä on rankka työ. On tärkeää, että heille on oma viikkonsa, jolloin voimme osoittaa arvostustamme kerroshoitajien tekemälle tärkeälle työlle. ? Kansainvälistä kerroshoitajien viikkoa vietetään 9.?15.12.2024. Viikon tavoitteena on nostaa alan työntekijöiden arvostusta ja asemaa yhteiskunnassa. K U V A : A N N A A U T IO ”Kerroshoitajien tulee olla ylpeitä työstään” Mitä mieltä tässä kuussa Florentina Dobrica ? Työskentelee siivousyritys N-Cleanin päätoimisena työsuojeluvaltuutettuna ja varapääluottamusmiehenä. ? Perheeseen kuuluvat aviomies, 6-vuotias poika ja Ollie-koira. ? Viettää vapaa-aikansa perheen kanssa luonnossa liikkuen sekä käsitöiden ja askartelujen parissa.
PA M 6/ 20 24 6 Pääluottamusmiehen töiden ohella Pasi Virtanen perehdyttää yhtiön uusia työntekijöitä ja työskentelee kuljettajana.
PA M 6/ 20 24 7 Muuttoja logistiikkayhtiössä työskentelevä pääluottamus mies Pasi Virtanen pitää vaihtelevista työpäivistä. Ehkä uransa erikoisimmalla työkeikalla hän muutti taiteilijan kokonaisen ateljeen museosta takaisin tämän kotiin. Anu Vallinkoski Kuvat Eeva Anundi L iikuttavista pienistä mieshah moistaan tunnetun kuvataiteili jan Tommi Toijan jo päättyneessä näyttelyssä kävijä kohtasi epäuskoa herättävän näyn. Toijan kotiateljee oli käytännössä siirretty Helsingin Taidehalliin. Korkea tila tursusi tavaraa huoletto massa epäjärjestyksessä. Siveltimiä, maaleja, kir joja, matkamuistoja, lintuhäkkejä, viherkasveja, kristallikruunuja, poranteriä, valmiita ja kesken eräisiä veistoksia… Tilaa hallitsi katosta kantolii nojen varassa roikkuva valtava mieshahmo. Kuka tuon kaiken oli pakannut, kuljettanut ja asettanut paikoilleen? – Mehän se. Kaikkiaan kuusi työpäivää meidän porukalta meni, kun ensin pakattiin tavarat Toi jan ateljeella, kuljetettiin ne Taidehalliin, pantiin Toijan ohjeiden mukaan paikoilleen ja näytte lyn päätyttyä tehtiin sama vielä toisin päin, pää luottamus mies ja kuljettaja Pasi Virtanen muutto ja logistiikkayhtiö Niemi Palveluista kertoo. Koko komeuden pakkaamisesta vastasivat Niemen umpakkaajat eli ulkomaan muuttoihin erikoistuneet pakkaajat. Herkät veistokset piti kääriä huolella silkkipaperiin, superloniin ja tar vittaessa vaikka huopiin ennen pahvilaatikkoon sulkemista. Arvokas lasti ei saanut päästä rikkou tumaan kuljetuksen aikana. – Ja siltikin sattui. Yhden patsaan jalka oli murtunut. Taiteilija ei kuitenkaan ollut siitä mil länsäkään, vaan sanoi korjaavansa vian, Virtanen kertoo. Näyttelyn päätyttyä Virtanen asetteli työ kavereidensa kanssa Toijan kotiateljeessa huone kalut, kirjat, pienesineet – kaiken – täsmälleen samalle paikalle kuin ennen koko operaatiota. Mallina olivat ateljeesta ennen näyttelyä otetut valo kuvat. Yllätykset venyttävät muuttajan työpäivää Työpaikalla
PA M 6/ 20 24 8 Psykologinen silmä tarpeen Ateljeen siirto Taidehalliin ja takaisin oli Virtasen mukaan muuttokeikka sieltä erikoisimmasta päästä. Samaan hengenvetoon hän tähdentää, että Niemi on tehnyt aiemminkin tavallisuudesta poikkeavia, korkean profiilin yksityisja yritysmuuttoja. – Tällaisissa kohteissa työntekijöille tehdään tarkat taustaselvitykset turvallisuuden vuoksi, Virtanen kertoo. Pääluottamusmiehen töiden ohella Virtanen perehdyttää yhtiön uusia työntekijöitä ja tekee siis edelleen myös kuljettajan töitä. Yleensä Virtanen ahertaa yritysmuutoissa, mutta myös kotimuutot ovat hänelle tuttuja. Yritysmuutoissa Niemen edustaja käy paikan päällä ennalta arvioimassa tavaran ja työn määrää. Kotimuutoissa myyjä tekee arvion yleensä asiakkaan kanssa puhelimessa. Kotimuutoissa onkin enemmän yllätyksiä. Tavaraa voi olla paljon enemmän kuin on oletettu. Pasi Virtasen mielestä parasta muuttotyössä on vaihtelevuus. Muutto on yksi ihmiselämän stressaavimpia kokemuksia. Virtanen tunnistaa asiakkaiden stressin ja pyrkii lievittämään sitä parhaansa mukaan. ”Meidän muuttokeikoilla on aina rento meno.” Virtasen mukaan kotimuutoissa jonkinlainen psykologinen silmä on tarpeen. Muutto on yksi ihmiselämän stressaavimpia kokemuksia. – Asiakkaista näkee heti, että he stressaavat. Silloin koetan aina hälventää ahdistusta sanomalla, että nyt voitte vain rentoutua ja katsella, kun ammattilaiset hoitavat homman. Vaihtelu virkistää Virtasen mielestä parasta muuttotyössä on sen vaihtelevuus. Kohteet ovat erilaisia, asiakkaat ja työporukka vaihtuvat lähes päivittäin. – Tykkään uusien ihmisten tapaamisesta. Meidän muuttokeikoilla on aina rento meno. Myös liikunta ja tavaroiden kantaminen tekee Virtasen mukaan hyvää hänen kaltaiselleen 54vuotiaalle miehelle.
9 PA M 6/ 20 24 Niemen noin 850 tuotannon työn tekijästä yli 600 on joko tarvittaessa töihin kutsuttavia tai vuokratyöntekijöitä. Liikunta ja tavaroiden kantaminen kuuluvat olennaisesti muuttajien työhön. Uusia ihmisiä pääluottamusmies pääsee tapaamaan myös perehdyttäessään uusia niemiläisiä. Perehdytykseen osallistuvat niin tuotannon työntekijät, myyjät kuin firman johtoon rekrytoidut. Perehdytyksessä tutuksi käyvät esimerkiksi yhtiön historia sekä työturvallisuus, oikeat nostotekniikat, nokka kärryjen käyttö ja huonekalujen suojaus. Joskus töissä tulee eteen myös ikäviä yllätyksiä. Autolla ei pääsekään oven lähelle, tavaraa on arvioitua enemmän tai sankka lumisade sotkee suunnitelmia. Yllätykset voivat venyttää työpäivää tunneilla. Vakityö kelpaisi Niemen työntekijöistä vakituisia on vain pieni osa. Yhtiön noin 850 tuotannon työntekijästä yli 600 on joko tarvittaessa töihin kutsuttavia tai vuokratyöntekijöitä. – Kaikki tarvittaessa töihin kutsuttavat työntekijät eivät halua vakituista työsuhdetta. Joukossa on esimerkiksi opiskelijoita. Osa taas ottaisi mieluusti vakituisen työpaikan vastaan. – Meillä olisi heti tässä muutama kaveri, joiden työsuhteen voisi vakinaistaa.
PA M 6/ 20 24 10 K U V A : G E T T Y IM A G E S Olli Toivasen mukaan huonosti kohdistetut sekä ajoitetut leikkaukset pitkittävät tarpeettomasti taantumaa. Korkojen lasku on ainoa positiivinen asia, se keventää hieman asuntovelkaisten tilannetta. Uusi opas häirintään puuttumiseksi matkailuja ravintola-alalla PAM ja MaRa ry julkaisivat työpaikkojen tueksi Häirintään puuttuminen matkailu-, ravintolaja vapaa-ajan palveluissa -oppaan, joka on tarkoitettu työntekijöiden, työnantajien ja perehdyttäjien yhteiseen käyttöön. Opas sisältää konkreettisia esimerkkejä häirinnän ja epäasiallisen käytöksen tunnistamiseen, käsittelyyn ja ennaltaehkäisyyn. Tutustu ja lataa opas: pam.fi/hairintaopas SAK: Työntekijät usein ulkokehällä yrityksen päätöksenteossa SAK:n tuore selvitys paljastaa, että työntekijöiden hallintoedustus yrityksissä on heikkoa. Yli 150 henkeä työllistävien yritysten luottamushenkilöistä vain joka toinen (50 %) raportoi sen käytöstä ja heistä lähes puolet kokee vaikutusmahdollisuudet riittämättömiksi. Lue lisää: sak.fi EU:n alustatyödirektiivi voimaan Euroopan unionin direktiivi työehtojen ja työolojen parantamisesta alustatyössä astui voimaan joulukuun alussa. Jäsenmailla on kaksi vuotta aikaa miettiä, miten direktiivi toteutetaan lainsäädännössä. – Direktiivi tarjoaa hallitukselle tilaisuuden pohtia tarkemmin, millaista alustataloutta se haluaa Suomeen rakentaa, PAMin puheenjohtaja Annika Rönni-Sällinen totesi liiton valtuuston kokouksessa. PAM ja ruokalähettien oma ammattiosasto ovat neuvotelleet jo yli vuoden tuloksetta Woltin kanssa lähettien työehdoista. Lue lisää: pam.fi/uutishuone Kerromme tuoreimmat kuulumiset tutuista puheenaiheista. Missä mennään? Ajankohtaista Palvelualan työntekijöiden toimeentulo on kärsinyt elin kustannusten nousun ja osaaikaista työtä tukeneiden etuusleikkausten vuoksi. Turvallisuusalan työntekijöistä 50 % raportoi taloudellisen tilanteensa heikentyneen, mikä on suurin osuus sitten alkuvuoden 2023. Myös kiinteistöpalvelualalla taloushuolet ovat kasvaneet 46 %:lla vastaajista, korkeimmalle tasolleen sitten vuoden 2020. – Vaikka elinkustannusten kasvu on hidastunut, eivät palvelualojen työntekijöiden ansiot ole kasvaneet riittävästi ottamaan kiinni viime vuosina hurjasti noussutta hintatasoa, toteaa PAMin pääekonomisti Olli Toivanen. Heikko ostovoima vaikuttaa myös yrityksiin: Toivasen mukaan valtiontalouden leikkausten ja palkkamaltin heikentämä ostovoima näkyy nyt suoraan kauppojen ja palvelujen kysynnässä. – Aivan kuten hallitusta varoitettiin, huonosti kohdistetut sekä ajoitetut leikkaukset pitkittävät nyt tarpeettomasti taantumaa, hän arvioi. Positiivisina merkkeinä Toivanen näkee korkojen laskun, joka keventää asuntovelkaisten tilannetta. Tiedot perustuvat PAMin tekemään kyselyyn, joka toteutettiin 1.?13.10.2024. Kyselyyn vastasi 1089 PAMin jäsentä. PAM julkaisee suhdannebarometrin vuosineljänneksittäin. PAMin suhdannebarometri: Heikentynyt ostovoima koettelee palvelualoja
12 % palkansaajista koki voivansa vaikuttaa työtapojensa tai oman työnsä ekologiseen kestävyyteen joko paljon tai melko paljon. LÄHDE: TILASTOKESKUKSEN TYÖOLOTUTKIMUS 2023 PA M 6/ 20 24 11 ”Yhteistyö, yhdessä tekeminen ja yhteen hiileen puhaltaminen eivät ole vain sanoja – ne ovat avaimia siihen, että saamme sen, mikä on oikeudenmukaista ja tarpeellista palvelualojen työntekijöille.” Sami Viitasaari, PAMin valtuuston puheenjohtaja 10.12. vietetään kansainvälistä ihmisoikeuksien päivää. Työntekijöiden oikeudet ovat ihmisoikeuksia. Vuoden 2025 Genevekoulun haku on avattu Pohjoismainen Geneve-koulu on tarkoitettu ammattiyhdistystoiminnassa aktiivisesti toimiville. Koulu järjestetään kolmessa jaksossa, joista pääjakso YK:n työjärjestö ILOn vuosittain kesäkuussa pidettävän työkokouksen yhteydessä. Geneve-koulu tarjoaa erinomaisen mahdollisuuden opiskella pohjoismaisten kollegoiden kanssa työelämän kansainvälistymistä sekä hankkia tietoa ja uusia välineitä omaan työhön. Kouluun osallistuvalta edellytetään työelämän ja ay-liikkeen tuntemusta sekä kielitaitoa (ruotsi ja englanti). Hae mukaan 20.12.2024 mennessä: tsl.fi Ollaan taas ihmisiksi PAMin ja Kaupan liiton Ollaan ihmisiksi -kampanja käynnistyy 10.12. Kampanjalla herätellään asiakkaita miettimään omaa käytöstään niin myyjien kuin muiden asiakaspalvelutyötä tekevien ihmisten työhyvinvoinnin edistämisessä. PAM-liikealan PohjoisKarjalan osasto 130 vuotta PAM-liikealan Pohjois-Karjalan osasto 022 juhlisti 130-vuotista taivaltaan 9. 11. Joensuussa. Juhlaan osallistui suuri joukko osaston jäseniä sekä PAMin toiminnanjohtaja Heidi Lehikoinen, PAMin entinen varapuheenjohtaja Kaarlo ”Kalle” Julkunen ja toimitsija Satu Honkanen Itä-Suomen aluetoimistosta. Osaston pitkäaikaisena puheenjohtajana toiminut Seija Jaatinen siirtyi vapaalle ja uudeksi puheenjohtajaksi valittiin Pirkko Lehtinen. Kerro meille, mitä pidit tästä lehdestä Mikä oli tämän lehden suosikkijuttusi? Missä voisimme onnistua paremmin? Kerro meille, mitä mieltä olet tästä lehdestä ja osallistu kolmen 30 euron arvoisen S-ryhmän lahjakortin arvontaan! Vastaa kyselyyn 31.1. mennessä osoitteessa pam.fi/palautekysely
TES -kierr os 2 24 –2025 TES -kierr os 2 24 –2025 PA M 6/ 20 24 12 S AK:laiset ammattiliitot kertoivat marraskuussa hakevansa ostovoimaa aidosti korjaavia palkankorotuksia työehtosopimusneuvotteluissa. PAMin ja muiden SAK:laisten liittojen palkankorotustavoite ensimmäiselle vuodelle kokoaikatyössä on 6 prosenttia, kuitenkin vähintään 150 euroa kuukaudessa ja toiselle vuodelle 4 prosenttia tai vähintään 100 euroa kuukaudessa. – Hintojen nousu ei kohtele kaikkia samalla tavalla. Tämä niin sanottu sekalinja tuo kaikille tarvittavan korotuksen ja huomioi pienituloisten työntekijöiden erityistilanteen, PAMin puheenjohtaja Annika RönniSällinen sanoi. PAMin palkankorotustavoite oli julkinen jo viime neuvottelukierroksella ja liiton jäsenet ovat Rönni-Sällisen mukaan toivoneet avoimuutta tavoitteisiin. SAK:n liittojen syventynyttä koordinaatiota hän piti tervetulleena. – Työnantajat ovat vuosi vuodelta tiivistäneet yhteistyötään, joten pidämme tärkeänä, että myös me tiivistämme sitä. Palvelualojen työehtosopimusneuvottelut käynnistyvät vuodenvaihteen tienoilla. Kaupan alan työehto sopimus päättyy tammikuun 2025 lopussa ja esimerkiksi matkailuja ravintola-alan, kiinteistöpalvelualan sekä vartioinnin työehtosopimukset maaliskuun lopussa. Tavoitteena 250 euron korotus kuukausipalkkoihin Palvelualojen työntekijät on saatava ylös ostovoimakuopasta hintojen nousun, sosiaaliturvan leikkausten ja veronkorotusten jälkeen. Pauli Unkuri Kuva Marjo Pihlajaniemi Ylös ostovoimakuopasta Liittojohtajat huomauttivat, että OrponPurran hallituksen leikkaukset sekä arvonlisäveron korotus ovat syventäneet ostovoimakuoppaa entisestään. Pienituloisten työntekijöiden lisäansiot menevät suoraan kulutukseen, mikä tarjoaisi piristysruiskeen Suomen taloudelle ja kotimaiselle kysynnälle. Tämä olisi myös palvelualojen työnantajien kannalta tärkeää. – Inflaation lisäksi pienipalkkaisten arkeen vaikuttavat hallituksen tekemät sosiaaliturvaleikkaukset, jotka ovat tehneet entistä tärkeämmäksi sen, että palkalla pitää tulla toimeen, Rönni-Sällinen painotti. Puheenjohtajat tiedotustilaisuudessa vasemmalta oikealle: SEL:n Veli-Matti Kuntonen, AKT:n Ismo Kokko, Sähköliiton Sauli Väntti, PAMin Annika Rönni-Sällinen ja Teollisuusliiton Riku Aalto. Työntekijöiden kasvaneita riskejä tulee kompensoida Viimeisen vuoden aikana tehdyt työehtojen ja sosiaaliturvan heikennykset ovat siirtäneet riskiä rajusti työntekijöille. Palvelualoilla osa-aikatyöntekijöitä ovat jo kurittaneet esimerkiksi suojaosan poisto ja asumistuen leikkaukset. Lisäksi suunnitteilla on työsuhdeturvaa murentava potkulaki eli irtisanomisen helpottaminen. Liittojohtajien mukaan on oikeus ja kohtuus, että työntekijöiden kasvanutta riskiä kompensoidaan riittävillä palkankorotuksilla. TES-neuvottelut PAM neuvottelee edustamiensa alojen työehtosopimuksista 2024-2025.
PA M 6/ 20 24 13 Ensi vuoden alkupuolella sovitaan uudet työ ehdot kaikille työntekijöille, jotka ovat töissä PAMin sopimusaloilla. Silloin PAM ja eri työnantaja liitot istuvat neuvottelupöytiin. Edellisistä neuvotte luista on kulunut parisen vuotta. Kaikki työehdot eivät keneltäkään muutu, mutta kaikista voidaan neuvotella. Nyt tärkeintä on varmastikin palkka, sillä palkkamme riittää aina vä hempään. Viime vuosina muodostunut ostovoima kuoppa on kurottava umpeen. Se syntyi viime vuo sien hintojen nousun eli inflaation ja maltillisten palkankorotusten myötä. Tavoitteenamme on tehdä kahden vuoden so pimuksia, joissa ensimmäisen vuoden palkankoro tus olisi 6 prosenttia, kuitenkin vähintään 150 euroa kuukaudessa, ja toisen vuoden korotus 4 prosenttia, kuitenkin vähintään 100 euroa. Näin saataisiin osto voimakuoppaa kurottua umpeen ja varauduttaisiin sopimuskauden aikaiseen inflaatioon. Sekalinja, jossa palkankorotuksista sovitaan sekä prosentteina että euroina, vähentäisi palkka erojen kasvua ja turvaisi pienipalkkaisten asemaa. Se on pamilaisille erityisen tärkeä, sillä maan hallituk sen leikkaukset ja inflaatio osuvat erityisen ankarasti pieni palkkaisiin. Kun me ryhdymme ensi vuonna neuvottele maan työehtosopimuksista, ympäröivä lainsää däntö on kovin toisenlainen kuin aiemmin. Maan hallituksen toimien vuoksi valtakunnansovittelijan toimivaltaa rajoitetaan ja näin käytännössä rajataan sopimusmahdollisuuksia. Poliittisia ja tukilakkoja on rajattu, lakkosakkoja korotettu. Paikallisen sopi misen pitäisi olla paljon nykyistä laajempaa ja sen myötä myös yleissitovuus voi olla uhattuna. Noin kuukausi sitten julkistimme yhdessä SAK:hon kuuluvien liittojen kanssa tämän palkan korotustavoitteen, johon kaikki pyrimme neuvotteluissamme. Tällaista yhteisesiintymistä ja palkankorotustavoitteen julkistamista ei ole ennen tehty. Jo viime neuvottelukierroksella tiivistimme yhteis työtä muiden SAK:hon kuuluvien liittojen kes ken, mutta nyt olemme valmistautuneet neuvottelui hin tiiviimmässä yhteistyössä. Työnantajapuolen reaktiot ovat olleet osin suorastaan koomisia. Yllättävää ei tietenkään ole korotustavoitteiden kauhistelu. Mutta paheksunta SAK:laisten liittojen yhteistyölle on varsin erikoista. EK:n mielestä se käy, että työnantajat koordinoivat ja pakottavat kaikki ratkaisut noudattamaan viennin avausta, mutta työntekijäpuolen koordinaatio on pa heksuttavaa toimintaa. Uudessa tilanteessa tarvitaan rohkeutta. So pimukseen pääsy ja siitä kiinni pitäminen ei onnistu vain neuvottelijoiden voimin, vaan kaiken pohjana ovat jäsenet ja työpaikkojen aktiivit. Sillä tavoin on mahdollista saada se, mitä palvelualojen työn tekijöille kuuluu. Meillehän kuuluu sopimus parem masta työelämästä! Ensi vuonna neuvo tellaan paremmasta työelämästä Kirjoittaja Annika Rönni-Sällinen on PAMin puheenjohtaja. ”Uudessa tilanteessa tarvitaan rohkeutta.” Puheenvuoro
Reaalisen ansiotason indeksi Tukkuja vähittäiskauppa Hallintoja tukipalvelutoiminta Majoitusja ravitsemustoiminta Yksityinen sektori yhteensä 2015 106 104 102 100 98 96 94 92 90 2019 2017 2021 2023 2016 2020 2018 2022 2024 Reaalisen ansiotason kehitys (vuosi 2015 = 100) PA M 6/ 20 24 14 Yhteiskunnassa 38 % vastaajista kertoi taloudellisen tilanteensa olevan nyt huonompi kuin kolme kuukautta sitten. PAMin suhdannebarometri 3/2024* 250 €/kk on PAMin tavoite korotukseksi kokoaikatyötä tekevien kuukausipalkkoihin. Ensimmäisenä vuonna palkankorotus 6 % tai vähintään 150 €/kk ja toisena vuonna 4 % tai vähintään 100 €/kk. Ylös osto voima kuopasta! Inflaatio, hallituksen leikkaukset ja hidas ansiokehitys ovat heikentäneet palvelualojen työntekijöiden ostovoimaa. Tilanteen korjaaminen edellyttää inflaation reilusti ylittäviä palkankorotuksia. Teksti Minttu Sallinen Petrin kuva Minttu Sallinen Kuvitukset Getty Images Tunne taloustermit ? Inflaatio = Kuluttajahintojen keskimääräinen kasvu. Määritellään kotitalouksien kuluttamien tavaroiden ja palveluiden hintojen painotettuna muutoksena. ? Reaaliansio = Palkan tosiasiallinen ostovoima. Määritellään poistamalla ansiokehityksestä kuluttajahintojen muutoksen vaikutus. ? Ostovoima = Kuinka paljon tavaroita ja palveluita saaduilla tuloilla voi ostaa. Tähän vaikuttavat palkkojen ja hintatason ohella tulojen verotus sekä erilaiset tulonsiirrot. *Suhdannebarometrikyselyyn vastasi 1.?13.10.2024 yhteensä 1 089 PAMin jäsentä. PAM julkaisee suhdannebarometrin vuosineljänneksittäin.
Ostovoiman palaut taminen vaatii nyt tekoja Tilastokeskuksen arvion mukaan palkansaajien reaaliansiot, eli kuluttajahintojen muutoksen vaikutuksesta putsatut tulot, ovat tänä vuonna kääntymässä jälleen nousuun. Samalla korkojen lasku on helpottanut asuntovelallisia. Molemmat tekijät ennustavat kuluttajakysynnän elpymistä, joka vauhdittaa tulevina vuosina myös kotimaisen kaupan ja palvelualojen myyntiä. Kirittävää riittää Kirittävää kuitenkin riittää. Yksityisen sektorin reaaliansioiden tulisi nousta keskimäärin 5,1 prosenttia, jotta pääsisimme edes nollatasolle – tilanteeseen, jossa palkansaajien taloudellinen tilanne ei ole keskimäärin parantunut lainkaan vuoteen 2021 verrattuna. Reaaliansioita kasvattavat vain inflaation ylittävät korotukset, ja kuluttajahintojen kasvun odotetaan jatkuvan myös tulevina vuosina vähintäänkin 1,5 prosentin vuosivauhdilla. Tarvetta ostovoimaa korjaaviin palkankorotuksiin siis on. Tukien kiristykset pahentavat tilannetta Reaalipalkkojen kehityksessä on eroja niin toimialoittain, yrityskohtaisesti kuin yksilöidenkin välillä. Majoitusja ravitsemisalalla palkansaajien reaaliansiot ovat yhä 5,4 prosenttia vuoden 2021 tasoa alempana, kun taas tukkuja vähittäiskaupan työntekijöillä eroa on 4,5 prosenttia. Hallintoja tukipalveluissa tilanne on vaikein: palkat ovat jääneet 7,4 prosenttia jälkeen aiemmasta ostovoimasta. Rakenteelliset muutokset aiheuttavat tilastoihin näköharhaa. Kaupan alan "asiantuntijavaltaistuminen" näkyy tilastoissa myönteisenä ansiokehityksenä, vaikka yksittäisten työntekijöiden, kuten myyjien, palkat ovat yhä noin 6 prosenttia alle vuoden 2021 tason. Pienituloiset kärsivät eniten Inflaatio ei kosketa kaikkia samalla tavalla. Ne, jotka joutuvat käyttämään suuren osan tuloistaan ruokaan, asumiseen ja energiaan, kärsivät hintatason noususta eniten. Ostovoimaa ovat heikentäneet myös etuuksien leikkaukset kuten sovitellun työttömyysturvan ja asumistuen kiristykset. Kaikki tämä korostaa tarvetta riittäville palkankorotuksille – ei vain kasvun vuoksi, vaan myös oikeudenmukaisuuden nimissä. Palkankorotusten tuleekin olla riittävän suuria, jotta heikossa asemassa olevien työntekijöiden tilanne todella paranee. Kirjoittaja Olli Toivanen on PAMin pääekonomisti. PA M 6/ 20 24 15 PAMin jäsenkyselyn 2024 tuloksia 83 %:lla on eriasteisia taloudellisia huolia 13 %:lla on ulosotto velkaa Huolestuttaako oma taloudellinen tilanne? ” Palkankorotus on yksinkertaisesti välttämätön, jotta ostovoima saadaan palautettua. Tämä koskee erityisesti pienituloisia työntekijöitä, joiden tilanne on usein haastavin.” Petri Ylä-Jääski, pääluottamusmies, logistiikka-ala Omassa taloudessani ei ole huolia Huoleni ovat vähentyneet Huoleni ovat pysyneet ennallaan 7,1 % 44,5 % 12 % 36,4 % PAMin suhdannebarometri 3/2024* Huoleni ovat lisääntyneet PAMin jäsenkysely toteutettiin verkkokyselynä 6.11.1.12.2024. Kyselyyn vastasi noin 11 000 PAMin jäsentä. Lehden painoon mennessä kysely oli avoinna vielä muutaman päivän.
TES -kierr os 2 24 –2025 TES -kierr os 2 24 –2025 PA M 6/ 20 24 16 T es-neuvotteluissa usein mukana olleet Jyrki Sinkkonen ja Antti Huotilainen tulevat viettämään edessä olevien kuukausien aikoina satoja tunteja neuvottelupöydissä käyden läpi toinen toistaan vaativampia kokonaisuuksia. Neuvottelut voivat usein olla vaikeita ja kompromisseja vaativia. Kuinka vaalitaan hyvää neuvottelukulttuuria? – Minulle tärkeintä on, että molemmat osapuolet aidosti yrittävät ymmärtää, mistä toisen tarpeet kumpuavat. Meillä voi olla vastakkaisia tavoitteita ja periaatteellisiakin näkemyseroja joistakin asioista. Siitäkin huolimatta yhteisten ratkaisujen löytäminen intressejä yhteensovittamalla on usein mahdollista, vaikka tilanne voi aluksi vaikuttaa toivottamalta. Tällöin vaaditaan kärsivällisyyttä ja ratkaisukeskeistä lähestyKuinka luottamusta ja yhteistyötä rakennetaan? PAMin Jyrki Sinkkonen ja Kaupan liiton johtava työmarkkinaasiantuntija Antti Huotilainen vastaavat. Teksti ja kuvat Minna Räsänen mistapaa, pohtii Huotilainen. – Luottamus on todella keskeistä – jos sen menettää, on sitä hyvin vaikeaa saada takaisin. Meidän pitää uskaltaa ottaa vaikeat asiat esille ajoissa, ettei tilanne pääse eskaloitumaan, jatkaa puolestaan Sinkkonen. Milläkeinoinvarmistatteneuvotteluissa,ettävuoropuhelusäilyy hyvänä? – On oltava valmis käymään kysymysten kautta keskusteluja ja ymmärtää, että kaikki tavoitteet eivät sellaisenaan ole toteuttamiskelpoisia. Neuvottelijoiden työ on löytää työkaluja ja ratkaisuja, millä tavoitteita ja toiveita voidaan yhteensovittaa ja viedä eteenpäin, vastaa Huotilainen. Molemmat neuvottelijat korostavat, että neuvottelupöydässä neuvotellaan edustettavien järjestöjen nimissä. Eriäviä intressejä ja mielipiteitä löytyy, mutta niistä ei kuitenkaan ole syytä loukkaantua. Jyrki Sinkkonen ja Antti Huotilainen korostavat, että neuvottelupöydässä neuvotellaan edustettavien järjestöjen nimissä. – Tarvitaan luontevaa yhteistyön ylläpitämistä ja rehellistä keskustelua. Olemme molemmat oman järjestömme renkejä, ja vain kerran voi viilata linssiin, sitä ei passaa tehdä, toteaa Sinkkonen. Mitkäovattärkeimmätopitedellisistätes-neuvotteluista? – Edellisistä kierroksista on opittu se, että valmistautuminen ratkaisee paljon. Kiireessä syntyy harvoin timanttia ja siksi jatkuvan vuoropuhelun ja työryhmätyöskentelyn merkitys on suuri, Huotilainen toteaa. – Samaa mieltä. Rohkeutta tarvitaan myös – uusia ideoita ja ratkaisuja pitää uskaltaa tuoda pöytään, vaikka ne saattavat aluksi tuntua riskialttiilta, Sinkkonen sanoo. TES-neuvottelut PAM neuvottelee edustamiensa alojen työehtosopimuksista 2024-2025.
Seuraa neuvotteluja: pam.fi/tes-neuvottelut
PAM ed ut & palve lu t PA M 6/ 20 24 18 Kosmetiikkalahjat pukinkonttiin Vakuutuksella turvaat rakkaasi Vakuutusyhtiö Kalevan henki vakuutuksella vakuutat itsesi ja puolisosi 52 % alennuksella. Lisäksi tapaturmavakuutuksella vakuutat koko perheesi alennushintaan. Vakuutusyhtiö Turva tarjoaa PAMin jäsenille 10% alennuksen vapaa ehtoisista, jatkuvista vakuutuksista. Lue lisää: pam.fi/vakuutukset Rentoudu Ivalon erämökillä Voit vuokrata jäsenetuhintaan hyväkuntoisia 4 hengen erämökkejä vain 20 kilometrin päässä Ivalosta. Käytössäsi on ihana puusauna, tunnelmallinen savusauna sekä upea luonto Inarinjärven Nanguvuonossa. Lue lisää: pam.fi/ivalon-eramokit Perheen lakiasiakirjat kuntoon PAMin jäsenenä saat 25% alennuksen kaikista Aatos.app lakipalveluista. Hoida perhe ja perintöoikeudellisten asiakirjojen laatiminen helposti Aatos.app lakipalveluiden avulla. Lue lisää: pam.fi/aatosapp Jäsenenä saat nyt 30% joulutarjouksen koti maisista NOBE ja Scandy ihonhoitosarjoista. Scandy on täydellinen valinta pukinkonttiin nuorille, kun taas NOBE tuo pohjoisen luon non voimaa ihonhoitoon kaikenikäisille. Lue lisää: pam.fi/nobe Helppoa asiointia silloin kun sinulle sopii Sähköisessä asiointipalvelussamme hoidat jäsen asiasi sinulle sopivana hetkenä. Asiointipalvelussa voit: ? päivittää yhteystietosi ? ottaa yhteyttä erilaisissa jäsenja työsuhdeasioissa. Lähettämäsi viestit ja saamasi vastaukset säilyvät tallessa. ? päivittää työpaikkatietosi ? ilmoittautua kursseille ja koulutuksiin ? tarkastella jäsenmaksujasi ja maksaa niitä ? hallinnoida omia tietojasi, mm. PAMlehden tilaus, erilaiset kiellot ja suostumukset. Kirjaudu asiointipalveluun: asiointi.pam.fi
PAM ko uluttaa PA M 6/ 20 24 19 Nyt on aika päivittää jäsentiedot Kun yhteystietosi ovat ajan tasalla, voimme palvella sinua mahdollisimman hyvin. Samalla varmistat, että saat tiedon tapahtumista, koulutuksista ja muista sinulle kuuluvista eduista! PAMin koulutuksissa kehität työelämätaitojasi, jotka auttavat menestymään työelämässä ja jaksamaan paremmin. Tule mukaan: pam.fi/koulutukset Työelämäosaaminen-webinaarisarja: Työsopimus, koeaika ja perehdytys Webinaari 24.1. klo 10-12 Webinaari tarjoaa kattavan johdatuksen työsopimuksen tekoon, koeaikaan ja työhön perehdytykseen. Opit, mitä kannattaa huomioida ennen työsopimuksen allekirjoittamista, koeajan merkityksen ja pituuden sekä perehdytyksen perusasiat. Webinaari on suunnattu työelämän alussa oleville ja muille kiinnostuneille. Työelämäosaaminen-webinaarisarja: Työaika ja palkka Webinaari 14.2. klo 10-12 Webinaari käsittelee työaikaa ja palkkausta koskevia keskeisiä asioita. Opit tuntija kuukausipalkan erot, palkkalaskelman sisällön sekä sen, mitä tietoja palkkalaskelmasta tulee löytyä. Webinaari on suunnattu työelämän alussa oleville ja muille kiinnostuneille. Työelämäosaaminen-webinaarisarja: Ansiopäiväraha Webinaari 10.2. klo 14-15 Webinaarin aikana opit, mitä tarkoittaa ansiopäiväraha ja miten siihen oikeuttava työssäoloehto kertyy. Lisäksi tutustut työttömyysturvan sanastoon ja saat tietoa muun muassa ansiopäivärahan määrästä ja kestosta sekä siitä, miten ansiopäivärahaa haetaan. Kuulet myös ajankohtaiskatsauksen PAMin työttömyyskassan tilanteesta. ”PAMista saamani suurin hyöty on tieto siitä, että joku ajaa minun asiaani ja ei jätä minua yksin vaikeiden asioiden kanssa.” Panu, kiinteistöhuoltomies, Jyväskylä Lisää koulutuksia löydät myös lehden loppuosasta. Toimi näin: 1 Kirjaudu asiointipalveluun pankkitunnuksilla ja mobiilivarmenteella osoitteessa asiointi.pam.fi. 2 Klikkaa Omat Tiedot -välilehdelle. 3 Tarkista, onko sähköposti-, työpaikkaja muut yhteystietosi oikein ja päivitä tarvittaessa. Tutustu verkkokauppaan PAMin verkkokaupasta voit ladata ilmaisia julkaisuja ja löydät laajan valikoiman laadukkaita kotimaisia tuotteita edullisin jäsenhinnoin. Lisätietoja: pam.fi
PA M 6/ 20 24 20 Pamilaisia tarvitaan valtuustoissa Palvelualojen ammattilaiset tuntevat duunarin arjen ja ymmärtävät julkisten palvelujen arvon. Vain ehdolle asettumalla ja äänestämällä voi vaikuttaa. Kuntaja aluevaalit käydään ensi huhtikuussa. Anu Vallinkoski Kuvat Getty Images, Anna Weckström, Eeva Anundi ja Jukka-Pekka Flander Kevään vaalit ovat tärkeät, sillä kuntap äättäjät vaikuttavat joka päiväistä arkea koskeviin asioihin: varhais kasvatukseen, liikenteeseen ja kaavoitukseen. Aluevaltuutetut huolehtivat puolestaan mm. sosiaalija terveyspalveluista sekä pelastustoimesta. K untaja aluevaaleihin on enää viisi kuukautta. PAMin yhteiskuntasuhteiden vastaava Elin BlomqvistValtonen kannustaa PAMin jäseniä asettumaan ehdolle. – Jonkun pitää huolehtia kunnissa ja hyvinvointialueilla pienipalkkaisten asioista. Ketkäpä sen paremmin tekisivät kuin pamilaiset? hän pohtii. Kevään kuntaja aluevaaleissa päätetään meidän jokaisen arkeen vaikuttavista asioista. Onko varhaiskasvatuksessa tarjolla riittävästi paikkoja vuoropäiväkotiin? Toimiiko julkinen liikenne niin, että se palvelee epäsäännöllistä työaikaa tekeviä? Huolehditaanko työvoimapalveluissa palvelualan työpaikoista? Kaavoitetaanko kuntaan tarpeeksi kohtuuhintaisia vuokra-asuntoja? Muun muassa näihin asioihin kunta päättäjät pääsevät vaikuttamaan. Aluevaltuutetut taas huolehtivat Kuntaja aluevaalit