Xxxxxxxx PÄÄVIESTI PALKKATAULUKOT PAPERILLA Tarkista oman alasi palkankorotukset TEKNISET MYYJÄT HARMAALLA ALUEELLA Kilpailukieltosopimukselle ei ole perusteita SODAN JALOISTA SUOMEEN Ukrainalainen Inesa Laptieva sai pikakoulutuksen jälkeen töitä ja perheelleen kodin NRO 4/2022 • 22.6.• 23. VUOSIKERTA
TYÖTTÖMYYSKASSA TIEDOTTAA MUUTOSVEROKORTT I ETUUTTA VARTEN Työttömyyskassan verkkosivut www.palvelualojenkassa.fi Työttömyysturvaneuvonta ma–pe 10–14, puh. 020 690 211 Työttömyyskassan osoite PL 93, 00531 Helsinki Palkkatuloon perustuvilla verotiedoilla perimme ansiopäivärahasta vähintään 25 % ennakonpidätystä. Suosittelemme tilaamaan erillisen muutosverokortin etuutta varten OmaVero-palvelusta. Kun valitset etuuden maksajaksi Palvelualojen työttömyyskassan, saamme muutosverokortin tiedot sähköisesti ja voimme suorittaa ennakonpidätyksen muutosverokortin mukaisesti. 1. Ilmoittaudu työttömäksi kokoaikatyönhakijaksi TE-palveluihin viimeistään ensimmäisenä työttömyystai lomautuspäivänä. Ansiopäivärahan maksamisen edellytyksenä on, että työnhakusi on voimassa. Voit ilmoittautua työnhakijaksi TE-toimiston nettisivujen kautta: www.te-palvelut.fi 2. Täytä ensimmäinen ansiopäiväraha hakemus, kun työttömyyttä tai lomautusta on kestänyt vähintään 14 vuorokautta. Tämän jälkeen etuutta haetaan aina joko neljän viikon tai kuukauden hakujaksoissa. Hakemuksen täyttäminen onnistuu helpoiten verkkopalvelussamme: tkassa.pam.fi 3. Liitä ensimmäiseen hakemukseen kopio työsopimuksesta sekä mahdollisesta irtisanomisilmoituksesta. Voit lähettää liitteet verkkopalvelun kautta myös jälkikäteen. Palkkatodistuksen toimittaminen ei ole välttämätöntä, mutta se voi nopeuttaa hakemuksen käsittelyä, jos työttömyyskassa ei saa kaikkia tarvittavia palkkatietoja Tulorekisteristä. Jos hakemuksestasi puuttuu liitteitä, olemme sinuun yhteydessä. 4. Lähetä ansiopäivärahahakemus liitteineen työttömyyskassalle. Ansiopäivärahaa ei voi hakea ennakkoon, vaan se maksetaan aina takautuvasti. Hakemus tulee toimittaa viimeistään kolmen kuukauden kuluessa ensimmäisestä haettavasta päivästä. Hakemusten käsittelyä voit seurata nettisivuiltamme: www.palvelualojenkassa.fi/asiakaspalvelu/ hakemusten-kasittelytilanne.html Oletko jäämässä työttömäksi? Näin haet ansiopäivärahaa Palvelualojen työttömyyskassan jäsenenä voit saada palkkatasoosi perustuvaa ansiosidonnaista päivärahaa, jos jäät työttömäksi tai sinut lomautetaan. Alla lyhyt muistilista siitä, kuinka toimia: TK_0422.indd 1 30/05/2022 10.24
PAM.FI 4/2022 3 MITÄ MIELTÄ TÄSSÄ KUUSSA? MITÄ MIELTÄ TÄSSÄ KUUSSA? K U V A : L A U R I R O T K O ”SIIVOOJAT EIVÄT EDELLEENKÄÄN NÄY. Siksi tarvitaan siivoojien päivä muistuttamaan, että siivoojat ovat ammattiihmisiä, jotka tekevät omaa uraansa ja tärkeää työtä. KILPAILUTUS ON MEILLE SIIVOOJILLE KURJAA. Ei muodostu omaa työpaikkaa, missä olisit yksi muiden joukossa, ja työkohteet vaihtuvat parin vuoden välein. Lisäksi siivous teetetään usein aikaisin aamulla tai illalla, koska siivooja ei saa näkyä. OSA-AIKAISUUS ON ALALLA LIIAN YLEISTÄ. Osalle osaaikatyö sopii omaan elämäntilanteeseen. Mutta siitä on tullut ongelma, kun kokoaikaisia työsuhteita ei saa ja osa-aikaisten oikeudet ovat heikommat. Se on väärin. Ei ihmisen pitäisi joutua tekemään töitä kahdelle tai kolmelle työnantajalle pärjätäkseen. Tuntuu, ettei haluta, osata tai viitsitä järjestää työtä niin, että ihmiset saisivat kokoaikatyön. Olen varma, että jos miehet tekisivät tätä työtä, niin ongelmaan olisi keksitty ratkaistut jo aikoja sitten. OLEN HUOLISSANI SIIVOOJIEN JAKSAMISESTA . Työsuojelukulttuuri ja riskikartoitukset ovat jo paikoillaan, mutta henkistä työhyvinvointia ei huomioida. Siivoojakin voi uupua työssään. Työtä tehdään usein yksin kiitäen paikasta toiseen. Ja kaikki yhteydenpito on nykyään digitaalista, ei ole enää kohtaamisia kasvokkain. Uskon, että siivoojat jaksaisivat paremmin, jos olisi mahdollisuuksia tavata muita, jakaa kokemuksia ja tuntea, ettei ole yksin. TYKKÄÄN SIIVOUSTYÖSTÄ, KOSKA SE ON ITSENÄISTÄ ja siinä voi käyttää myös luovuutta. Työ taitaa sopia luoville ja käsityöihmisille. Ryhdyin aikoinaan työsuojeluvaltuutetuksi ja sitten luottamusmieheksi, kun minun puoleeni aina käännyttiin ja näin, että tarve oli kova. Päätin kokeilla, onko minusta siihen. Opin, että tehtävä kyllä kasvattaa, kun siinä on.” // HILDUR BOLDT ”Siivooja on ammattilainen, joka tekee tärkeää työtä” KESÄKUUSSA VIETETÄÄN KANSAINVÄLISTÄ OIKEUTTA SIIVOOJILLE -PÄIVÄÄ. SIIVOOJA OUTI MISSI NÄKEE OSA-AIKAISTEN TILANTEEN JA PALKKAKUOPAN ALAN SUURIMPINA ONGELMINA SUOMESSA. OUTI MISSI, SIIVOOJA TOIMII SIIVOOJIEN oikeuksien puolesta työpaikkansa työsuojeluvaltuutettuna ja luottamusmiehenä. KUOROLAULU ON tenorin henkireikä arjessa. Se antaa energiaa ja on kantanut vaikeiden vaiheiden yli. LAPSENLAPSET OVAT mummun silmäterät. KUKA?
PAMin jäsen palvelun aukioloajat kesällä 2022 Puhelinpalvelulinjat ovat auki 4.7. – 29.7. maanantaisin, keskiviikkoisin ja perjantaisin klo 10–14 Jäsenyys ja liittyminen 030 100 600 Työsuhdeasiat 030 100 620 Työttömyyskassa 020 690 211 Liiton puhelinvaihde 020 774 002 (ma-pe 9 – 16) PAMin Helsingin toimisto on avoinna ajanvarauksella ti-pe 11 .– 29.7. Ajan voi varata osoitteesta vello.fi/pam. Maanantaisin ajanvarausta ei tarvita. Muina aikoina toimisto palvelee normaalisti ma–ti klo 9.00–16.00, to–pe 9.00–16.00, ke suljettu. Muut PAMin aluetoimistot ovat suljettuna ajalla 4.7. – 29.7. Monet asiat hoituvat kesälläkin sähköisessä asiointipalvelussa asiointi.pam.fi Opi suomea -kurssilla opit käyttämään suomea arjen työkielenä. Tutustut suomalaisen työelämän tapoihin ja sääntöihin. Kurssilla opiskelet suomen kieltä, lukemista ja kirjoittamista. Suoritetusta kurssista saat todistuksen sekä halutessasi 1,5 opintopistettä. Suomen kielen alkeet 14.9.–14.12. keskiviikkoisin klo 16-17.30, Helsinki Taso 0: jos et ole opiskellut aiemmin suomen kieltä. Suomen kielen alkeiden jatko 13.9.-20.12. tiistaisin klo 15.45-17.15, verkkokoulutus Taso A1.2/A1.3: jos olet opiskellut jonkin verran suomen kielen alkeita Työelämän suomea edistyneille 13.9.-20.12. tiistaisin klo 17.30-19.00, verkkokoulutus Taso A2.2: jos osaat jo keskustella monista asioista ja lukea tekstejä suomeksi. ILMOITTAUDU 1.-19.8. pam.fi/koulutukset Kurssit ja oppikirjat ovat ilmaisia PAMin jäsenille. Muista valita omaa kielitaitoasi vastaava taso. Ennen kurssia on pakollinen tasotesti. Opi suomea Learn finnish
PAM.FI 4/2022 5 1,6 miljoonaa työntekijää MITÄ MIELTÄ TÄSSÄ KUUSSA, Outi Missi? PIKAVAUHTIA TYÖELÄMÄÄN TEKNISTEN MYYJIEN arveluttava sopimus AMAZON KEVÄTVALTUUSTO SOSIAALITURVAN uudistus TYÖPAIKKOJEN TAUSTAMELU NUORISOPANEELI PALKKATAULUKOT VALMISTUNEET TÄSSÄ JA NYT TAUOT PALVELUALOILLA KESÄRISTIKKO IN ENGLISH TAPAHTUMAT & KOULUTUKSET Luettuasi tämän lehden tiedät, miten Ukrainasta sotaa paenneet pääsevät Suomessa työelämään. 3 6 10 12 17 18 20 23 24 32 34 36 37 38 40 ” Entä jos palkalla ei elä?” TÄSSÄ NUMEROSSA ”Musiikki on asiakaspalvelualalla läsnä koko työpäivän.” Sosiaaliturvan uudistushanke mietityttää kaupan alan ammattilaisia. Amazonin jättimäisen verkkokaupan arvellaan laajentuvan pilvipalvelukeskuksen ohella Suomeen. 12 sdksaaard ja hjhsfkjd 18 17 20 K A N N E N K U V A : V E S A -M A T T I V Ä Ä R Ä PAMin kevätvaltuusto kukitti uudet hallituksen jäsenet.
6 PAM.FI 4/2022
PAM.FI 4/2022 7 S alon seudun ammattiopistolla oli keväällä poikkeuksellista tunkua ravitsemisalan koulutukseen. Kahdelle kurssille tulijoita oli 60, kun mukaan voitiin ottaa 17 osallistujaa. Opisto tarjosi ukrainalaispakolaisille pikakoulutusta, johon kuului hygieniapassin suorittaminen ja siivouksen perusteet. Yksi Salon ensimmäisen kurssin osallistujista oli Inesa Laptieva, joka saapui Suomeen Itä-Ukrainan Harkovasta maaliskuun lopulla. Saloon Laptieva päätyi parin mutkan kautta, kun hänelle ja hänen pojalleen löytyi sieltä kotimajoitus. Laptievan mies ja vanhempi poika ovat edelleen Ukrainassa. Hän kuuli ammattiopiston seitsenpäiväisestä koulutuksesta vastaanottokeskuksen infotilaisuudessa ja päätti hakea mukaan. Kotimaassa Laptieva oli työskennellyt kampaajana 25 vuotta ja hänellä oli oma kampaamo. ”Kurssi ja opettajat olivat hyviä, ja ilmapiiri kodikas sekä mukava”, hän kertoo. Kurssilaisista yhteisö Laptievan kanssa kurssilla oli yhteensä yhdeksän ukrainalaista, ja he opiskelivat tulkin välityksellä. Osalla kurssilaisista oli kokemusta ravintolaja catering-alalta, joillain jo työpaikkakin etsittynä. ”Ryhmään syntyi äkkiä hyvä henki ja opiskelijat olivat hyvin motivoituneita. Tilanne varmasti yhdisti heitä, vaikka ryhmäläiset eivät entuudestaan tunteneet toisiaan”, kurssilla opettanut VERONIKA ERIKSSON pohtii. Porukan kesken syntyi omia viestiryhmiä, mikä helpotti arjen asioiden selvittelyä. Laptieva ehti myös liittyä useisiin ukrainalaisten Facebook-ryhmiin löytääkseen tietoa Suomessa elämisestä. Kommunikointi majoittajan ja muiden suomalaisten kanssa on sujunut tulkin, muutamien englannin sanojen sekä Google Translate -sovelluksen avulla. Koulutuksen jälkeen liki kaikki opiskelijat ovat työllistyneet siivoustehtäviin, keittiöja kahvilatöihin sekä hotellija majoitusalalle. Inesa Laptieva työllistyi siivousalalle heti Salon seudun ammattiopistossa käymänsä pikakoulutuksen jälkeen. PIKAVAUHTIA SUOMALAISEEN TYÖELÄMÄÄN Ukrainasta paennut Inesa LaptIeva löysi kerrossiivoojan töitä ammattiopiston kurssin avulla. Samalla tutuiksi tulivat työehtojen perusteet. MINNA UUSIVIRTA / kuvat VESA-MATTI VÄÄRÄ
8 PAM.FI 4/2022 Eriksson pitää tärkeänä sitä, että kurssi tarjosi ukrainalaisille tilaisuuden irrottaa ajatukset kotimaan tilanteesta ja saada luontevaa käytännön tekemistä. Tiedossa oli, että välillä esimerkiksi kurssilaisten perheenjäseniä joutui sotatoimiin. Tietoa työelämästä Kevään kursseilla käytiin läpi työsopimusten ja -ehtojen perusasioita muun muassa lisistä, lomien kertymisistä ja sairauslomista. Eriksson on lisäksi auttanut ryhmäläisiä suomalaisen byrokratian kanssa. Esimerkiksi henkilötunnusten saaminen ei ollut aivan yksinkertaista. “Inesaa autoin pankkiasioissa ja verokortin kanssa. Pankissa oli 12 eri asiakaspalvelunumeroa, joihin piti soittaa – ammatillinen opetus oli siihen verrattuna helppoa. Jatkossa olemme tässä paljon viisaampia.” Töiden löytymisessä ukrainalaisille ovat auttoivat Erikssonin sekä ryhmän toisen opettajan SARI TALVON verkostot alalta, samoin kuin Salon kaupungin yrittäjyyden palvelukeskus Yrityssalo. Tietoa suomalaisesta työelämästä ja yhteiskunnasta he ovat saaneet opettajien lisäksi muun muassa kurssin tulkeilta sekä pidempään Suomessa asuneilta maanmiehiltään. Esimerkiksi Laptievan työpaikalla Original Sokos Hotel Rikalassa työskenteli entuudestaan kaksi ukrainalaista, mistä on ollut suuri apu. Sivutoimisena ravintolayrittäjänä työskentelevä Eriksson tietää, että ravintola-alalla on huutava pula työvoimasta, mutta sen koulutuksen suosio on laskenut. Hän peräänkuuluttaakin alalle parempaa valmiutta ottaa vastaan muita kuin suomenkielisiä työntekijöitä. “Jos saamme näille tulijoille kielipohjan, jolla pärjää avustavissa tai perustyötehtävissä nyt kesällä, meidän pitäisi toimia samoin kuin vihannesviljelyssä ja kasvintuotannossa on tehty. Heillä on vahvat verkostot, joiden kautta sesonkityöntekijät tulevat, eikä vuokrafirmoja tarvita.” Salossa ukrainalaisten tulijoiden kouluttaminen jatkuu ammattiopistossa syksyllä. “Ryhmään syntyi äkkiä hyvä henki.” Työehtojen tulkkaaminen tarpeen Laptieva aloitti hotellin huonesiivoojana huhtikuun lopulla eli noin kuukausi sen jälkeen, kun hän saapui Suomeen. Työpaikka löytyi Laptievan suomalaisen majoittajan kautta. Työ on vakituinen ja työtunteja viikossa on 20–40. Koeaika kestää neljä kuukautta. Hänen työsopimuksensa kuuluu kiinteistöpalvelualan työehtosopimuksen piiriin. Sopimuksen sisältöä kokemuspistekertymineen hänelle selvitti Eriksson. “Töissä on mennyt hyvin. Vielä on tutustumista ja paljon uutta opittavaa. Opettaja näytti PAMin sivuilta palkkataulukon, joka on työsopimuksessa. Itse sopimus näytti viidakolta”, Laptieva kertoo. Vertailua ukrainalaisiin työehtoihin Laptieva ei osaa tehdä, koska hän työskenteli kotimaassaan yrittäjänä. Nyt hän haluaa järjestää elämänsä Suomeen. Omaan vuokra-asuntoon Laptieva pääsi poikansa kanssa kesäkuun alussa. “Suunnitelmani on opiskella suomen kieli ja mennä töihin kampaamoon täällä. Mutta ensin opettelen tämän uuden työn ja toivon, että se jatkuu, sillä haluan jäädä Suomeen.” Inesa Laptievan työ on vakituinen ja hän työskentelee 20–40 tuntia viikossa. Laptieva haluaa jäädä Suomeen. Omaan vuokra-asuntoon hän pääsi poikansa kanssa kesäkuun alussa.
PAM.FI 4/2022 9 1. Ukrainalaisten oikeus tehdä töitä Ulkomaalainen ei saa tehdä Suomessa töitä ilman lupaa. Työnteko-oikeus vaihtelee sen mukaan, minkälainen oleskelulupa hänellä on. Työnantajan pitää aina tarkistaa, että työnteko-oikeus on kunnossa. Tilapäistä suojelua saava saa aloittaa työnteon heti, kun on rekisteröitynyt poliisilla tai rajaviranomaisella. Tällaisen henkilön työntekoa ei ole rajoitettu mitenkään. 2. Henkilötunnus ja verokortti Palkan maksamiseen tarvitaan suomalainen henkilötunnus, verokortti ja tili, jolle palkka maksetaan. Verokortti haetaan verotoimistosta ja siihen tarvitaan suomalainen henkilötunnus. Henkilötunnuksen saa, kun maahanmuuttovirasto tekee päätöksen oleskeluluvasta. Henkilötunnuksen voi myös hakea käymällä henkilökohtaisesti verotoimistossa, joka myöntää henkilötunnuksia. Samassa yhteydessä voi hakea verokorttia. Verotoimistoon voi varata ajan soittamalla numeroon 029 497 050. Ajanvaraus kannattaa, sillä ilman sitä asiointi on hitaampaa. Mukana käynnillä pitää olla voimassa oleva passi, oleskelulupa tai rekisteröitymistodistus ja työsopimus. Käsittely voi ruuhkan takia kestää kolme arkipäivää. 3. Pankkitili Pankkitili avataan käymällä henkilökohtaisesti pankissa. Siihen tarvitaan voimassa oleva passi tai virallinen henkilökortti. Tilin avaaminen on helpompaa, jos on henkilötunnus. Näin saa varmasti maksukortin sekä verkkopankin, joilla voi tunnistautua erilaisissa verkkopalveluissa. Palkka on mahdollista maksaa myös prepaid-kortille. Tämä vaatii, että työnantaja voi tehdä maksuja ulkomaiselle tilille. Tarkempaa tietoa prepaid-kortille maksamisesta saa vastaanottokeskuksesta. 4. Samat työehdot Suomessa työelämän säännöt ? lait ja työehtosopimukset ? ovat samat Suomen kansalaisille ja ulkomaalaisille. Ulkomaalaisia ei saa kohdella huonommin. Ammattiliittoon voivat liittyä kaikki Suomessa työskentelevät. Ammattiliittojen keskusjärjestö SAK:n Työelämän pelisäännöt -sivustolta löytyy tietoa työelämästä Suomessa 23 eri kielellä, myös ukrainaksi tyoelamanpelisaannot. fi/uk. Hyvä tietää Ukrainasta paenneiden työnteosta UKRAINASTA SOTAA PAENNUT JA TILAPÄISTÄ SUOJELUA SAAVA HENKILÖ SAA ALOITTAA TYÖNTEON HETI, KUN ON REKISTERÖITYNYT POLIISILLA TAI RAJAVIRANOMAISELLA. VIIME VUOSINA Suomeen on tullut kesäisin noin 13 000 ukrainalaista maatalouden kausitöihin. Nyt Suomessa on noin 25 000 Ukrainasta sotaa paennutta ihmistä. Suurin osa heistä on naisia ja lapsia, puolet työikäisiä. Ukrainalaiset voivat hakea Suomesta tilapäistä suojelua, turvapaikkaa tai oleskelulupaa esimerkiksi työnteon, opiskelun tai perhesiteen perusteella. TYÖELÄMÄN PELISÄÄNNÖT: tyoelamanpelisaannot.fi TYÖNANTAJILLE migri.fi/ ukrainalaisten-tyonantajille VEROHALLINNON OHJEITA: vero.fi/toihinsuomeen LISÄTIETOA: PAM.FI 4/2022 9 HILDUR BOLDT/ kuva UNSPLASH
10 PAM.FI 4/2022 Kilpailukieltosopimukset hiertävät teknisen kaupan myyjiä. Suuntaukseen, jossa työntekijätasolla toimivilta edellytetään kilpailukieltosopimusta, liittyy työntekijöiden näkökulmasta monia ongelmia. Tekniset myyjät harmaalla alueella EEMELI PELTONEN / kuva GETTY IMAGES P erustuslaissa taataan jokaiselle oikeus hankkia toimeentulonsa valitsemallaan työllä. Siksi työntekijällä on lähtökohtaisesti aina oikeus vaihtaa työpaikkaa seurauksetta. Poikkeuksen tähän periaatteeseen muodostavat kilpailukieltosopimukset, joilla rajoitetaan siirtymistä kilpailevan työnantajan palvelukseen. Laissa kynnys kilpailukieltosopimuksen solmimiselle on asetettu korkealle. Teknisen kaupan alalla hiertää ilmiö, jossa kilpailukieltosopimuksia edellytetään teknisiltä myyjiltä työsopimuksen kylkiäisenä. Pitkään alalla työskennellyt Onninen Oy:n pääluottamusmies JOUNI HERNETKOSKI kertoo, ettei ilmiö ole uusi. ”Olen työskennellyt teknisessä kaupassa jo neljätoista vuotta. Niin kauan kuin olen näissä hommissa ollut, osa työnantajista on edellyttänyt teknisiltä myyjiltä kilpailukieltosopimuksen tekemistä. Minultakin edellytettiin jo vuonna 2008 sopimusta ehtona töihin pääsylle”, Hernetkoski taustoittaa.
PAM.FI 4/2022 11 Lainsäädännön muutokset koetaan riittämättömiksi LAINSÄÄDÄNTÖ KILPAILUKIELTOSOPIMUKSISTA on muuttunut kuluvan vuoden alusta lukien. Jatkossa työnantaja on velvollinen maksamaan korvauksen sopimuksen mukaisen kilpailukiellon ajalta. Pääluottamusmiehet Jouni Hernetkoski ja Anssi Saarela pitävät lakimuutoksia riittämättöminä. ”En usko, että muutokset lainsäädäntöön poistavat kilpailukieltosopimuksia teknisestä kaupasta. Pidän ongelmallisena, jos jatkossakin voidaan ulottaa myyjätason tehtäviä kilpailukiellon piiriin. Mielestäni tämä ei vastaa sitä, mitä lainsäädännöllä on alun perin tavoiteltu”, Hernetkoski sanoo. Saarela pitää kilpailukieltosopimuksia tarpeettomina tekniseen kauppaan. Hän muistuttaa, että laista löytyy jo nyt säädökset liikesalaisuuksista ja asiakkaiden houkuttelusta. ”Pidän mahdollisena, että kilpailukielto yritetään asettaa seuraavaksi laajemminkin tukkukauppaan. Jokainen myyjänä työskentelevä voi miettiä, mitä asetelma omalla kohdalla tarkoittaisi”, Hernetkoski sanoo ja peräänkuuluttaa työntekijöiltä myös vahvempaa järjestäytymistä teknisen kaupan alalla. Myös PAMin sopimusasiantuntija JYRKI SINKKONEN ymmärtää hyvin kahden kokeneen pääluottamusmiehen kokemuksia teknisen kaupan tilanteesta. HYVÄ TYÖNANTAJA sitouttaa Sinkkosen mukaan työntekijöitään palkitsemisen ja joustojen sekä työilmapiirin avulla, eikä kilpailukieltosopimuksilla kikkailemalla. ”Työntekijöillä pitää aina olla valinnanvapaus myös vaihtaa työpaikkaa tarvittaessa. Pidän teknisen kaupan myyjien tilannetta siitäkin näkökulmasta hyvin erikoisena, että yleensä työmarkkinoilla vaativatkaan työtehtävät eivät oikeuta kilpailukieltosopimuksen tekemiseen. PAM pitää tällaisia teknisen kaupan myyjien kilpailukieltosopimuksia lain vastaisina”, Sinkkonen sanoo. Työsopimuslain mukaan kilpailukieltosopimuksia voidaan tehdä vain painavasta syystä. Tällainen peruste voi olla esimerkiksi työssä käytettävät liikesalaisuudet. ”En näe ainuttakaan vedenpitävää perustetta edellyttää kaupan alalla työskentelevältä myyjältä kilpailukieltosopimusta. Emme me pääse käsiksi esimerkiksi liikesalaisuuksiin tai mihinkään sellaiseen tietoon, joka ei olisi alan muiden yritysten tiedossa. Asetelma on epäreilu”, Hernetkoski perustelee. Työntekijöiden vapaa liikkuvuus uhattuna Etra Oy:n pääluottamusmies ANSSI SAARELA on samoilla linjoilla Hernetkosken kanssa. Saarela painottaa, ettei hänen nykyinen työnantajansa käytä kilpailukieltosopimuksia. Osa Etran palvelukseen muista yrityksistä siirtyneistä työntekijöistä on kertonut Saarelalle edellisen työnantajansa edellyttäneen kilpailukieltosopimusta. ”Kilpailukieltosopimuksilla yritetään rajoittaa työntekijöiden vapaata liikkuvuutta. Pelkään, että olemme matkalla kohti amerikkalaista mallia, jossa työsopimuksiin ladataan kaikenlaisia sanktioita työntekijöille. Eiväthän sellaiset kuulu suomalaiseen työelämään.” Saarelan mukaan tekniset myyjät ovat jääneet harmaalle alueelle. Koska pelisäännöt eivät ole selvillä, työntekijöiden on hyvin vaikeaa arvioida kilpailukieltosopimuksen perusteita. Jos päädyttäisiin siihen, että sopimukset ovat täysin laillisia myös myyjille, pitäisi sen näkyä teknisten myyjien palkkauksessa. Hernetkosken mukaan työntekijä ei usein tiedä vielä paikkaa hakiessaan, että häneltä tullaan edellyttämään kilpailukieltosopimuksen allekirjoittamista. Harva tohtii enää silloin kieltäytyä, koska on mahdollisesti jo irtisanoutunut edellisestä työpaikastaan. ”Kilpailukieltosopimuksesta pitäisi kertoa jo siinä vaiheessa, kun teknisen myyjän paikka on haussa. Kyse on kuitenkin työntekijän kannalta erittäin merkittävästä asiasta. Pidän epäreiluna menettelytapaa, jossa kilpailukieltosopimuksesta ei avoimesti kerrota”, Hernetkoski muistuttaa. Jyrki Sinkkonen sanoo, että PAM pitää teknisen kaupan myyjien kilpailukieltosopimuksia lain vastaisina. K U V A : J U K K A R A P O
12 PAM.FI 4/2022
PAM.FI 4/2022 13 T eknologiayhtiö Amazon on ilmoittanut perustavansa Helsinkiin pilvipalveluiden infrastruktuuriin keskittyvän Amazon Web Services -keskuksen seuraavan kahden vuoden aikana. Siitä tulee yksi Amazonin Local Zoneista, joiden ideana on tuoda palveluita muun muassa laskentaa, tietokantoja ja tallennusta varten lähelle väestöja yrityskeskittymiä. Tavoitteena on pitää sovellusten viiveet mahdollisimman lyhyinä loppukäyttäjien ja datakeskusten lähellä. Näitä keskuksia rakennetaan ympäri maailmaa kaikkiaan 31, myös Kööpenhaminaan ja Osloon. Amazon ei vielä ole perustamassa Suomeen verkkokauppaa, mutta sitä on ehditty ounastella jo moneen otteeseen. Ruotsiin AWS-keskus rakennettiin 2018 eli pari vuotta ennen verkkokaupan saapumista maahan. Aikeita myös Suomen suuntaan vaikuttaa olevan, sillä TechRadar-sivuston mukaan Amazon on varannut amazon.fi-domainin ja solminut yhteistyösopimuksen Suomessakin toimivan Postnordin kanssa. Pohjoismaat ovat yhtiölle houkutteleva ja maksukykyinen markkina-alue, josta sille voisi liietä kaikkiaan jopa 10 miljoonaa aktiivista kuluttajaa, jos sen markkinaosuus nousisi samoihin lukemiin kuin Iso-Britanniassa ja Saksassa, eli 30 prosentin tuntumaan. Amazonin saapuminen mullistaisi suomalaista verkkokauppaa, ja toisi tänne suuryrityksen, joka on maailmalla suhtautunut ammattiyhdistysliikkeeseen torjuvasti. Ulkoistettu varasto Eskilstunassa Ruotsissa Amazon avasi verkkokaupan syksyllä 2020. Sopimusja neuvotteluasiamies THOMAS HOLM Ruotsin kaupan alan ammattiliitosta Handelsista kertoo, että liitto oli valmis neuvottelemaan työehtosopimuksesta Amazonin kanssa yhtiön saapuessa maahan. Ennen toiminnan käynnistymistä Amazon kuitenkin ulkoisti koko Eskilstunan varaston kuljetusja logistiikkayhtiö Kuehne + Nagelille, jonka työehdoista neuvottelee kuljetusalan työntekijäliitto Transportarbetareförbundet. Liiton asiamies DAVID ERIKSSONIN mukaan yhteistyö Kuehne + Nagelin kanssa on sujunut hyvin. Yritys ylläpitää varastoa, jonka asiakas Amazon on, ja se toimii Ruotsin työmarkkinoiden pelisääntöjen mukaisesti. Toimihenkilöt ovat myös Ruotsissa suoraan Amazonin palkkalistoilla. Maan toimihenkilöliitto Unionilla on jäseniä, jotka työskentelevät Amazonin palkkaVerkon valtias Amazon Web Services -pilvipalvelukeskuksen tulo Suomeen kiihdyttää arveluita Amazonin verkkokaupan saapumisesta. MINNA UUSIVIRTA / kuvat UNSPLASH ja AMAZON listoilla, myös verkkokaupassa. Tarkempia tietoja heidän määrästään Union ei kuitenkaan kerro. ”Käsittääkseni heidän järjestäytymisasteensa on matala”, Holm sanoo. PAMin kansainvälisten asioiden asiantuntija MARI TAIVAISEN mukaan Amazonin työntekijöillä on ollut haasteita etenkin globaalin etelän maissa, joissa ay-liike ei ole erityisen vahva, mutta esimerkiksi Saksassa yhtiö on törmännyt järjestäytymisen vaikutuksiin. ”Näkisin, että yksi syy sille, ettei Amazon ole aiemmin tullut Suomeen, voi juuri olla pohjoismainen, vahva sopimisen kulttuuri, vahvat instituutiot, ja perinteenä kolmikantayhteistyö sekä sosiaalinen dialogi. Yritys joutuu siis todennäköisesti ottamaan aika toisenlaisen lähestymistavan asioihin meillä kuin heikon ay-liikkeen maissa”, Taivainen pohtii. Amazon on jo tehnyt sopimuksen Postnordin kanssa.
14 PAM.FI 4/2022 Ongelmia myös Euroopassa Amazonilla oli tämän vuoden alkupuolella 1,6 miljoonaa työntekijää, joista 1,5 miljoonaa työskenteli Yhdysvalloissa. Yhtiön työntekijöiden heikosta kohtelusta on noussut otsikoita eri puolilta maailmaa, myös Euroopasta. Amnesty Internationalin vuonna 2020 laatiman selvityksen mukaan Amazon on muun muassa vaikeuttanut työntekijöidensä yrityksiä järjestäytyä ja neuvotella kollektiivisesti. Yhtiö on lisäksi hankaloittanut ammattiliittojen toimintaa muun muassa Iso-Britanniassa sekä Puolassa. Amnesty on myös kertonut, että Yhdysvalloissa yrityksestä vuotaneet asiakirjat paljastivat pari vuotta sitten, miten Amazon valvoo työntekijöidensä sometilejä ja analysoi niistä aikeita järjestää mielenilmauksia tai lakkoja. Euroopan parlamentissa Amazoniin liittyvät uhat ovat Taivaisen mukaan olleet näkyvästi esillä. ”Noin vuosi sitten parlamentissa järjestettiin julkinen kuuleminen siitä, toteutuvatko työntekijän perusoikeudet Amazonilla. Kuulimme paljon konkreettisia tapausesimerkkejä siitä, että näin ei todellakaan ole.” EU haluaa suitsia Amazonin toimintaa Euroopassa, sillä se haluaa rajoittaa maailman suurimpien teknologiayhtiöiden valtaa. Euroopan komissio katsoo, että Amazon vääristää kilpailua ja käyttää ylivoimaista asemaansa laittomasti. EU käy parhaillaan myös oikeutta Amazonin kanssa yhtiön Luxemburgissa saamasta poikkeuksellisesta verokohtelusta, jota EU pitää kiellettynä valtiontukena. Amazonin toiminnan varjopuolet saivat syksyllä 2020 yhtiön tuotteita valmistavat työntekijät, kansalaisjärjesAmazonilla on 1,6 miljoonaa työntekijää. töt sekä ammattiliitot käynnistämään maailmanlaajuisen Make Amazon pay -protestin. Sillä Amazonia vaaditaan tilille yhteiskuntaan, työntekijöihin, verotukseen ja ympäristöön liittyvissä kysymyksissä. Muun muassa viime marraskuussa yli 70 organisaation Make Amazon pay johti 20 maassa protesteihin ja lakkoihin, joilla vaadittiin työntekijöille riittävää palkkaa ja mahdollisuutta järjestäytyä sekä painostettiin yhtiötä maksamaan veroja ja sitoutumaan ympäristöarvojen kunnioittamiseen. Ennen toiminnan käynnistymistä Ruotsissa Amazon kuitenkin ulkoisti koko Eskilstunan varaston kuljetusja logistiikkayhtiö Kuehne + Nagelille.
PAM.FI 4/2022 15 Suomi ja Amazon Amazon Web Servicen toiminnan käynnistyminen tuo Amazonin työntekijöitä Suomeen, ja mahdollisen verkkokaupan lanseeraus kasvattaisi henkilöstöä selvästi suuremmaksi. PAMin sopimusasiantuntija SIRPA LEPPÄKANGAS arvelee, että Amazon voisi tullessaan lisätä alustatyötä ruokakuljetusten tapaan. Toisaalta norjalainen ruoan verkkokauppa Oda on Suomessa osoittanut, että päinvastoinkin voi käydä. ”Siellä tehostaminen on tehty keräilyn automatisoinnin kautta, ja kuljettajat ovat normaalissa työsuhteessa.” Leppäkangas pohtii, että työntekijän näkökulmasta on vaikea etukäteen arvioida, mitä verkkokaupan perustaminen tarkoittaisi. Amazoninkin on silti huomioitava maan työmarkkinajärjestelmä sekä muu kulttuurinen ja poliittinen ympäristö. Hän vertaa tilannetta siihen, kun Lidl tuli Suomeen. ”Silloin pohdittiin, onko ammattiliito tervetullut käymään työpaikalla, mutta nykyään asiassa ei ole mitään erikoista ja Lidl on samanlainen yhteistyötaho kuin mikä tahansa muu yritys.” Suomen työmarkkinat eivät ole Amazonille vastuullisuuden kannalta neitseelliset, koska työntekijöiden lisäksi myös työnantajat ovat järjestäytyneitä. Leppäkangas uskoo myös Kaupan liiton toivovan, että Amazon järjestäytyisi työnantajana. Aalto-yliopiston vanhempi tutkija LASSE MITRONEN näkee Amazonin Suomeen tulossa positiivisia puolia, mutta hän pitää myös mahdollisena törmäyksiä Amazonin ja suomalaisen työkulttuurin välillä, jos se päätyy teettämään sellaista epätyypillistä työtä, joka ei takaa elantoa. ”Se voi tuoda jotain, mihin täällä ei ole totuttu, tai mihin ei ole olemassa säänteAmnestyn mukaan Amazon valvoo työntekijöidensä sometilejä ja analysoi niistä aikeita järjestää mielenilmauksia tai lakkoja. “Yhdysvalloissa nettikaupan suurin huuma on laantunut, mutta sielläkin suuret tavaratalot joutuvat miettimään entistä tarkemmin, mitä myyvät”, Lasse Mitronen toteaa. Lasse Mitronen arvioi Amazonin mahdollisen Suomen verkkokaupan vaikuttavan koviten pienten kivijalkakauppojen toimintaan.
16 PAM.FI 4/2022 lyä, vastaavasti kuin Wolt ja Über ovat toimineet. Tämä on osa työelämän murrosta ja myös isompi kysymys yhteiskunnan kannalta. Jos sosiaaliturvamaksut jäävät yrittäjän roolissa työntekijän harteille, rapautuuko sosiaaliturvamalli?” Työehtosopimus sitoo verkkojättiäkin Jos Amazon perustaa verkkokaupan Suomeen, Mitronen arvioi, että se saattaa laajentaa Ruotsin yksikköään ja tehdä sen oheen suomenkieliset sivut, sekä mahdollisesti vielä avata aluevaraston Suomeen. Ruotsia vastaavan toiminnan avaaminen Suomessa olisi hänestä Amazonilta iso strateginen liike. Yrityksen leviämistä tänne on voinut viivästyttää se, että enää Suomen kautta ei ole mahdollista päästä Venäjän markkinoille. Vaikka suuryrityksen täysimittainen saapuminen Suomeen muuttaisi verkkokauppaa monin tavoin, työntekijän näkökulmasta se olisi maltillinen. Valtaosa yhtiön toimialoista kuuluisi työehtosopimusten piiriin yleissitovuuden kautta, Sirpa Leppäkangas muistuttaa. ”Ei voi esimerkiksi käydä niin, että Amazonilla äänestettäisiin siitä, onko työpaikalla luottamusmiestä vai ei. Siitä on säädetty työehtosopimuksessa. Toinen kysymys on se, mitä tapahtuisi, jos säätelyinfra muuttuisi.” Leppäkangasta huolestuttaa myös se, että Amazon voi viedä elintilaa ja syödä työpaikkoja yrityksiltä, jotka toimivat työntekijän näkökulmasta hyvin, noudattavat hyviä johtamisen tapoja ja edistävät työntekijöiden hyvinvointia. Verkkokaupan suuri muutos Lasse Mitrosen näkemys on, että Amazonin tulo Suomeen tuskin vaikuttaisi kotimaiseen päivittäistavarakauppaan, mutta käyttötavaroiden puolella se iskisi etenkin pieniin kivijalkaliikkeisiin, joilla ei ole vahvaa erikoistumisaluetta. Kivijalkaliikkeiden vaikeutta kilpailla verkkojätin koneistoa vastaan kutsutaankin Amazon-vaikutukseksi. Erikoiskaupoilta, kuten Gigantilta tai Powerilta, Amazon voisi syödä markkinaosuutta, mutta ne olisivat silti suhteellisen vahvoja. Citymarketin ja Prisman käyttötavaramyynnissä Amazonin tulo voisi myös näkyä. ”Kyllä se heiluttaisi markkinaosuuksia. Yhdysvalloissa nettikaupan suurin huuma on laantunut, mutta sielläkin suuret tavaratalot joutuvat miettimään entistä tarkemmin, mitä myyvät.” Päivittäistavarapuolella Amazon on kuitenkin kipuillut, ja menestyäkseen se tarvitsisi meilläkin Mitrosen mukaan oman tai paikallisen kumppanin, jonka kivijalkakaupoista verkkojätin tilaukset voisi noutaa tai josta ne toimitetaan asiakkaalle. Näin se on toiminut omistamansa Whole Foods -ketjun kanssa Yhdysvalloissa. Leppäkangas puolestaan arvelee, että suurin muutos muille alan yrityksille olisi se, että Amazonin toiminta perustuu nopeille toimituksille. Amazon tarjoaa suomalaisille toimijoille toki myös uuden myyntikanavan, jossa kohdeyleisö on parhaimmillaan rajaton. Amazonin provisio tuotteiden myynnistä on noin 15 prosenttia. Tähän päälle tulevat muut kulut, jotka riippuvat siitä ostaako yritys Amazonilta pelkän markkina-alustan vai lisäksi varasto-, toimitusja markkinointipalveluita tai maksaako se tuotteensa näkyvyydestä alustalla. ”Katetta pitäisi olla noin 40 prosenttia, jotta Amazonin kanssa voi tehdä kannattavaa kauppaa. Se on suomalaisille yrittäjille hyvä kumppani, joka pitää kuitenkin tuntea.” Myös Eettisen kaupan puolesta ry (Eetti) on nostanut esille sen, että Amazon tuo valmistajille suuremmat markkinat, mutta pienemmät voittomarginaalit. Kun tuotteen hinnan määrittää Amazon, valmistajalle tulee painetta laskea kustannuksia ja tinkiä työoloista. Leppäkangas näkee, että kilpailu voi olla kuluttajien kannalta hyvä asia, joka voi kirittää suomalaisyrityksiäkin uusiin keksintöihin. ”On silti vaikea nähdä, että hyötyjä olisi enemmän kuin ongelmallisia kysymyksiä, ainakin jos asiaa katsoo globaalisti.” Amazon tarjoaa suomalaisille toimijoille uuden myyntikanavan, jossa kohdeyleisö on parhaimmillaan rajaton.
PAM.FI 4/2022 17 P AMin kevätvaltuusto kokoontui 17.?18.5. Helsingissä. Mukana olivat myös ensimmäisen kauden valtuustolaiset ANNI HASUNEN Turusta ja MARIKA RUUSUNEN Joensuusta. Molemmat kiittelivät valtuuston hyvää henkeä ja eteenpäin katsovaa otetta. Puheenjohtaja ANNIKA RÖNNI-SÄLLINEN kiitti jäsenistöä panoksesta päättyneisiin tes-neuvotteluihin ja toisti samalla vappuna asettamansa toiveen, että syksyn palkkaneuvotteluihin liitot lähtisivät yhteisellä, euromääräisellä tavoitteella. Hasunen ja Ruusunen tunnistavat pienipalkkaisten ahdingon nykyisessä inflaatiotilanteessa. ”Euromääräisten korotusten haku on hyvä asia. Se olisi reilumpaa pienituloisia ajatellen”, kannustaa Ruusunen. JÄSENPALVELUJEN LAATU JA MÄÄRÄ kietoutuivat puheenvuoroissa huoleen jäsenmäärän kehityksestä. Valtuustossa peräänkuulutettiin liiton perusviestin kirkastamista ja monikanavaista näkyvyyttä. ”Olemme jääneet jälkeen uudistumisessa. Verkkosivut on uudistettava, helppous ja löydettävyys ovat A ja O. Meillä on hyviä palveluja, mutta kaikki jäsenet eivät niistä tiedä”, alleviivaa Ruusunen muutostarvetta. Liitossa onkin käynnistetty jäsenpalvelujen kehitystyö ja uusien verkkosivujen pitäisi valmistua syksyn 2023 liittokokoukseen mennessä. Samassa yhteydessä kirkastetaan PAMin brändiä. Kevätvaltuusto teki periaatepäätöksen liiton tulevasta jäsenmaksumallista. Vaihtoehtoina olivat nykyisenkaltainen prosentuaalinen malli, jossa maksun suuruus määräytyy tulojen mukaan sekä euromääräinen malli, jossa maksun suuruus olisi kiinteä tai porrastettu. Valtuuston yhteinen, solidaarisuutta Kevätvaltuusto linjasi jäsenmaksumallia SOLIDAARISUUDEN PERIAATE SAI VALTUUSTON TÄYDEN TUEN JÄSENMAKSUMALLISTA PÄÄTETTÄESSÄ. MYÖS LIITON NÄKYVYYS, JÄSENPALVELUT JA JÄSENMÄÄRÄN KEHITYS PUHUTTIVAT KOKOUSVÄKEÄ. korostava päätös oli, että jäsenmaksumallia edistetään prosentuaalisen rakenteen pohjalta huomioiden mahdollinen jäsenmaksukatto. ”Iso kysymys on, miten jäsenmaksu olisi kaikista yksinkertaisin maksaa. Teksti ja kuvat / MINTTU SALLINEN Valtuustossa päästiin kukittamaan hallituksen uudet jäsenet Mikko Ruokonen, Merja Lehto ja Päivi Vuorinen-Vilén. PAMin kevätvaltuuston ensikertalaiset, Anni Hasunen Turusta ja Marika Ruusunen Joensuusta. Valtuuston hyvä henki ilahdutti molempia. Erityisesti nuorten osalta tämä korostuu. Jäsenmaksun määrä ei välttämättä ole oleellisin kysymys”, Hasunen kuvaa maksumallin mahdollisia kipukohtia. PAMin valtuusto päättää jäsenmaksun suuruudesta ja mallista syksyn kokouksessaan.
18 PAM.FI 4/2022 Turvan arvoitus Suuri sosiaaliturvan uudistushanke on ollut käynnissä vuodesta 2020. Mitä siitä ajattelevat kaupan alan ammattilaiset Anne Kuronen ja riiKKA SAlminen? AULI KIVENMAA / kuvitus TUULI LÄHTEENMÄKI
PAM.FI 4/2022 19 S osiaaliturvauudistusta tehdään komiteassa, mukana ovat kaikki puolueet, ja aikaa hankkeelle on annettu peräti seitsemän vuotta. Puhuimme aiheesta eräänä toukokuisena iltana kemiläisen Anne Kurosen ja porilaisen Riikka Salmisen kanssa. He ovat viidenkympin kieppeillä olevia kaupan ammattilaisia. Kuronen on pääluottamusmies ja Salminen luottamusmies. Keskustelun pohjaksi oli toimitettu muistio PAMin kannoista. Molemmat kertovat ällistyneensä. ”Ajattelin, että kun hiukan lukaisen, niin olen kartalla”, Anne kertoo. Hetken luettuaan hän kertoo tajunneensa, etteivät ratkaisut olekaan yksiselitteisiä ja että niillä on monenlaisia vaikutuksia. ”Sekin tuli selväksi, että asia tosiaan koskettaa periaatteessa kaikkia ennemmin tai myöhemmin tavalla tai toisella” Anne pohtii. Riikka sanoo samaa. Kokonaisuutta ei tule ajatelleeksi, varsinkin kun ei ole saajan roolissa. Jokainen maksaa Sosiaaliturvan isoja kysymyksiä ovat kuka sen maksaa, kuka sitä saa, kuinka paljon ja sitten vielä se, mitkä sen vaikutukset ovat. Anne ja Riikka eivät tällä hetkellä saa etuuksia, mutta rahoittavat niitä työssä käydessään sosiaaliturvamaksuilla, veroilla ja työttömyyskassan jäsenmaksuilla. Myös molempien työnantajat maksavat sosiaaliturvamaksuja. Se on myös olemassa koko ajan turvaamassa tulevaisuutta esimerkiksi sairastumisen varalta. Kun kysyy, millaisia uudistustarpeita he näkevät, sanoo Riikka: ”Kaikista isoin kysymys ensimmäiseksi on, että jos ei palkallaan elä. Sehän tässä tarvitsisi korjata. Aika pirstaleista on, jos pitää tukiviidakosta kerätä erilaisia lisiä.” Anne komppaa. ”Kyllähän se kokoaikainen työ olisi ideaalitilanne.” Mitä useampi kokki, sitä… Heti alkuun tulee selväksi, että molempien mielestä työ on ihmisen ensisijainen toimeentulon lähde. Yksi sosiaaliturvajärjestelmän perusratkaisuista onkin syyperusteisen ja universaalin järjestelmän valinta. Suomessa sosiaaliturva on pääasiassa syyperusteista. On eri suuruisia tukia esimerkiksi sairastumisen, asumiskulujen, työttömyyden, opiskelun tai lasten hoidon varalta. Tukea saa, jos ei jonkun syyn vuoksi kykene hankkimaan toimeentuloaan. Universaalissa järjestelmässä taas tukea saavat kaikki ja yleensä samansuuruisen. Syyperusteisuudessa naisia arveluttaa sen monimutkaisuus. Tietävätkö ja osaavatko ihmiset hakea heille kuuluvia tukia? Kun etuuksia myöntää moni, tietääkö yksi taho, mitä toinen on tekemässä? Uudistuksen yksi perustelu onkin, että kun eri tuille on omat lainsäädäntönsä, saatetaan yksilön kannalta päätyä lopputulokseen, jota kukaan ei ole tavoitellut. Työ parantaa turvaa Työstä saadut ansiot parantavat sosiaaliturvaa. Puhutaan ansiosidonnaisesta sosiaaliturvasta, jonka kustantavat pääasiassa työntekijät ja työnantajat. ”Kun on tottunut siihen, että tuet tulevat sen mukaan, mitä on aiemmin tienannut, niin se tuntuu loogiselta”, Anne sanoo. Ansiosidonnaisuuden on ajateltu kannustavan työntekoon. Lisäksi se vie paremmin väliaikaisten ongelmien yli. Ihminenhän mitoittaa menonsa tuloihin, ja tällä systeemillä ne eivät romahda yht´äkkiä. Riikka sanoo kannattavansa nykyistä mallia, mutta ehtokin sille on: ”Se, että kaikkien pitää saada jotain, ettei kukaan joudu kadulle.” Se ehto periaatteessa täyttyy, sillä ansiosidonnaisen rinnalla kulkeva perusturva on tarkoitettu kaikille. Lisäksi ihmisellä on oikeus toimeentulotukeen, jos mikään syysperusteisista sosiaalieduista ei takaa riittävää toimeentuloa. Suomea on kuitenkin moitittu perusturvan pienuudesta. Toisaalta pienimmät ansiopäivärahatkaan eivät ole paljon perusturvaa korkeampia. Vapaamatkustajuus on legendaa Juttelun lomassa Anne ja Riikka ovat maininneet, että töissä lisävuoroihin on toisinaan vaikea löytää tekijöitä. Sosiaaliturvasta puhuttaessa ei voi olla törmäämättä keskusteluun helposta elämästä sosiaalituilla. Onko tämä osoitus sen todenperäisyydestä? ”Minusta on kyllä todella harvassa sellaiset, jotka vain hakisivat tukia ja haluaisivat sillä lailla elättää itsensä. Kyllä on enemmän intressi siihen työhön”, sanoo Anne. Riikka selittää syyksi enemmänkin sen, että nuoremmat tuntuvat osaavan arvostaa paremmin omaa vapaa-aikaansa ja mahdollisuutta sen suunnitteluun. ”Ja se on kyllä hyvä.” SOSIAALITURVAUUDIS TUS PAMIN KANTOJA SOSIAALITURVAUUDISTUKSIKSI KÄSITTELEE PERUSTURVAA , ansioturvaa, toimeentulotukea, niiden välistä yhteyttä ja rahoitusta sekä palveluiden ja etuuksien yhteensovittamista. Tavoitteena selkeämpi, toimivampi ja työnteon ja sosiaaliturvan yhteensovittamisen eri elämäntilanteissa mahdollistava järjestelmä. • SYYPERUSTEISUUS ja ansiosidonnaisuus • HAKEMINEN yksinkertaisemmaksi ja ennustettavammaksi • ETUUKSIEN ja palvelujen yhteensovittaminen • OSA-AIKATYÖN ja etuuksien parempi yhteensopivuus • LISÄTUNTIEN vastaanottaminen helpommaksi • TYÖTTÖMYYSTURVALLA opiskelu • AIKUISKOULUTUSTUEN ja opintotuen kehittäminen aikuisille • NÄENNÄISYRITTÄJYYDEN ongelmaan vastaaminen • UUDENLAISEN epidemiatuen valmistelu
20 PAM.FI 4/2022 Myyjät, tarjoilijat, vartijat ja hotellityöntekijät kuulevat työpäivänsä aikana keskimäärin seitsemän tuntia taustamusiikkia. Tyytyväisempiä siihen ovat ne, jotka voivat vaikuttaa musiikin valintaan ja voimakkuuteen. VOLYYMIT KAAKOSSA? MAIJU MAJAMAA / kuva GETTY IMAGES
PAM.FI 4/2022 21 P alvelualan työpaikoilla ja kaupallisissa tiloissa taustamusiikin tehtävänä on kasvattaa myyntiä. Lisäksi musiikki pehmentää suurissa rakennuksissa ja halleissa kuuluvaa melua, kuten ilmanvaihdon, rullakoiden, kassahihnojen ja kylmäkoneiden ääniä. Työntekijöille taustamusiikki on kuitenkin pyytämätöntä musiikkia eli musiikkia, jonka luokse ei ole etsiydytty, vaan joka tulee kuulijansa luokse pyytämättä. ”Musiikki on asiakaspalvelualalla työskenteleville usein läsnä koko työpäivän ajan. Musiikki myös määrittelee vahvasti sen, millainen on kauppa tai ravintola, jossa työntekijä työskentelee”, musiikin sosiaalihistorian dosentti, VTT KAARINA KILPIÖ sanoo. Kilpiö ja kulttuurisen musiikintutkimuksen dosentti, FT MERI KYTÖ selvittivät, millaista on työskennellä musiikin kanssa palvelualan työpaikalla ja mikä on taustamusiikin rooli työntekijöiden työhyvinvoinnissa. Hyvinvointi taustamusiikin kokemuksissa: palvelualalla toimivien näkemykset työskentelystä musiikin kanssa -raportissa olivat mukana Palvelualojen ammattiliiton kanssa yhteistyössä kerätty Taustamusiikkia työpaikalla -verkkokysely ja tamperelaisen Koskikeskus-kauppakeskuksen työntekijöiden lomakehaastattelut. Raportti on osa Itä-Suomen yliopistossa vuoden 2022 loppuun jatkuvaa hanketta Kuuntelun kulttuurit, medioidut äänet ja rakennetut tilat. Tutkimukseen vastanneet olivat töissä hyvin erilaisissa ääniympäristöissä, mutta suurin osa työskenteli kaupan alalla. Tutkimukseen otti osaa yhteensä 813 vastaajaa. Ikäjakauma oli 18–85 vuotta. Osa ammatti-identiteettiä Jopa 82 prosenttia kysymykseen ”Koetko, että musiikki soi työtilassasi pääasiallisesti tiettyä ihmistä/ryhmää varten?” vastanneesta 702 henkilöstä oli sitä mieltä, että taustamusiikki soi heidän työpaikallaan asiakkaita varten. Noin joka neljäs vastanneista koki, että taustamusiikki soi TURUN FINNKINO ”Jokainen voi jammailla näkymättömissä musiikkinsa tahdissa” TURUN FINNKINOSSA työskentelevä NINA MATA huolehtii konetekniikasta, aulan ja salien siisteydestä sekä paistaa popcornia. Hänen työpaikallaan taustamusiikki on uusi juttu, sillä se on soinut kaksikerroksisen elokuvateatterin myymälässä vasta noin vuoden verran. Musiikki on ulkomaista tanssipopia. ”Myymälässämme pyörivät automaattilistat ja listamusiikki vaihtelee. Periaatteessa listoja pitäisi pystyä itsekin vaihtamaan, mutta järjestelmä ei ole meille työntekijöille tuttu”, Mata kertoo. Sen sijaan popcorninpaistovuorolaisilla on paljonkin vaikutusmahdollisuuksia työvuorossaan soivaan musiikkiin. ”Paistopiste on seinän takana, ja vein sinne kerran ison kaiuttimen. Jokainen saa valita vuorossaan musiikin itse. Musiikki kuuluu osin myös myymälän puolelle, joten toki sen pitää olla hyvällä maulla valittua.” Matan mukaan oman musiikin valitsemismahdollisuus on saanut kollegoilta kiitosta ja on vaikuttanut positiivisesti myös työhyvinvointiin. Suosittua musiikkia henkilöstön keskuudessa ovat 1970–1980-luvun klassikkokappaleet. ”Jokainen voi jammailla näkymättömissä oman musiikkinsa tahdissa. Samoin, kun olemme suljettuna, laitamme kaiuttimen kautta omaa musiikkiamme kovemmalle.” Mata toivoisi, että elokuvien päätyttyä ja salien tyhjennyttyä myös saleihin olisi mahdollista saada musiikkia kuuluviin. Hän tietää, että joissain Finnkinon elokuvateattereissa tämä on mahdollista. ”Siivousmusiikki olisi kyllä todella jees.” yleisesti työntekijöitä varten. Vaikka musiikki soi pääosin asiakkaita varten, moni työntekijä kokee silti taustamusiikin kuuluvan olennaisena osana työnkuvaansa. Työntekijät sopeutuvat ääniympäristöönsä ja muodostavat musiikkiin jonkinlaisen suhteen. Jos työntekijä saa taustamusiikin sovitettua osaksi ammatti-identiteettiään, musiikki voi auttaa esimerkiksi työn rytmittämisessä ja asiakaskohtaamisissa. Tutkimuksessa nousi esille, että työhyvinvoinnin ja musiikin suhde liittyy vahvasti siihen, kokevatko työntekijät taustamusiikin osaksi ammatti-identiteettiään vai eivät. ”Parhaassa tapauksessa työntekijät voivat hakea musiikista voimaa päiväänsä, esimerkiksi kaupan hyllyttäjävuoroissa. Musiikkia voi myös käyttää virkistäytymiseen, sillä sen tahdissa voi tanssahdella, kun myymälä tai ravintola on tyhjillään”, Kaarina Kilpiö sanoo. Taustamusiikki voi myös yhdistää
22 PAM.FI 4/2022 asiakkaita ja työntekijöitä: ”No nyt tulee hyvä biisi!” tai ”Taas näitä joululauluja”. ”Asiakkaat ja työntekijät saattavat keskustella musiikista asiakaskohtaamisen yhteydessä tai nyökytellä yhdessä musiikin tahtiin maksutapahtuman aikana”, Kilpiö jatkaa. Vastauksista kävi kuitenkin ilmi, että kaikki työntekijät eivät jatkuvan taustamusiikin läsnäolosta ilahdu. ”Työtekijällä voi olla esimerkiksi ääniyliherkkyyttä, jolloin työpäivästä täytyy palautua täydellisessä hiljaisuudessa. Pienelle osalle työntekijöitä musiikki voi myös olla sillä tavoin keskeinen osa elämää, että ammatti-identiteettiin sovittaminen on hankalaa ja työpaikalla soiva vääränlainen musiikki tuntuu kärsimykseltä.” Halu vaikuttaa Osa vastaajista kertoi, että liian kovalla soiva musiikki kuormittaa heidän työpäiviään. ”Kun musiikki on liian kovalla, äänimaailma ikään kuin puuroutuu ja asiakkaan puheessa voi olla vaikeaa saada selvää”, Kilpiö sanoo ja jatkaa. ”Työntekijät toivoivat, että musiikki ei soisi suurella volyymilla, kun liikkeellä on paljon porukkaa ja tilassa taustamelua. Esimerkiksi jouluruuhkissa kassojen kaiuttimet voisivat olla pois päältä tai soida pienemmällä volyymilla.” Kaarina Kilpiön mukaan työntekijät kertoivat vähentävänsä musiikin aiheuttamaa kuormitusta esimerkiksi käyttämällä vastamelukuulokkeita, säätämällä äänenvoimakkuutta tai sulkemalla musiikin aukioloaikojen ulkopuolella. Kaikissa työpaikoissa keinoja kuormituksen vähentämiseen ei ole tarjolla. Se kävi ilmi myös tutkimuksesta, sillä yli puolet verkkokyselyyn vastanneista kertoi, HELSINGIN STOCKMANN ”Rauhallinen ja miellyttävä musiikki palvelee parhaiten” HELSINGIN KESKUSTAN STOCKMANNILLA soi parhaillaan taustalle sopiva musiikki, joka sulautuu hyvin ympäristöönsä. Näin kuvailee Stockmannin pitkäaikainen päätyösuojeluvaltuutettu-myyjä TARJA CERI . ”Asiakkailtamme ja henkilökunnaltamme on tullut viestiä, että rauhallinen ja miellyttävä musiikki palvelee parhaiten sekä asiakkaita että henkilökuntaa”, Ceri sanoo. Ceri on työskennellyt Stockmannin palveluksessa yli 20 vuotta. Vuosien varrelle on mahtunut erilaisia kokemuksia historiallisen tavaratalon taustamusiikista. Hän kokee, että taustamusiikin täytyy sopia miljööseensä. Ravintolassa soiva musiikki ei välttämättä toimi tavaratalossa. ”Jos musiikki on liian kovalla tai liian räväkkää, siitä tulee herkästi palautetta. Mielestäni tavarataloomme sopivat parhaiten maltillinen volyymi ja lounge-tyyppinen musiikki”, Ceri jatkaa. Cerin mukaan taustamusiikin valinta vaikuttaa myös henkilökunnan työhyvinvointiin. ”Liian voimakkaasti soiva musiikki voi häiritä asiakaspalvelua ja kuormittaa myyjien jaksamista. Rauhoittuminen työpäivän päätteeksi on tällöin hankalampaa. Kiireisinä päivinä, kun hälinää on enemmän, musiikin volyymin on hyvä olla sopivalla tasolla.” että he eivät voi vaikuttaa työpaikallaan soivaan musiikkiin. Vähiten vaikutusmahdollisuuksia on kaupan alalla, eniten ravintola-alalla. Tutkijoiden mukaan vaikutusmahdollisuuksia pitäisi olla enemmän. Työpaikoilla olisi hyvä puhua avoimesti, millaisissa tilanteissa työntekijät kuormittuvat. ”Työntekijät ovat tyytyväisempiä silloin, kun heillä on tieto siitä, että taustamusiikkiin on jollain tavalla mahdollista vaikuttaa. Kaikki työntekijät eivät näitä mahdollisuuksia halua käyttää, mutta jos niitä ei ole ollenkaan, musiikin jatkuva läsnäolo saattaa tuntua painostavalta.” Tutkijoiden mukaan työyhteisössä pitäisi myös tietoisesti keskittyä musiikin sietämisen ohella vahvistamaan yhteisön hyvinä kokemia ominaisuuksia, joita työtila ja ääniympäristö voivat parhaimmillaan tarjota. Kaikkien työhyvinvointi paranee, kun työpaikalla tunnistetaan musiikin hyvät ominaisuudet, mutta ei ummisteta silmiä sen haasteilta. ”Työntekijöillä on tietoa asiakkaista ja siitä, millaiset äänet työtilassa parhaiten toimivat. Vaikka musiikki olisi suuren kauppaketjun tilaamaa ja tarkasti brändäämää, työntekijöiden tietoa äänellisestä kokonaisuudesta ei kannata täysin sivuuttaa”, Kilpiö summaa. Kaarina Kilpiö ja Meri Kytö ottavat vastaan kommentteja ja kokemuksia taustamusiikista työympäristössä: kaarina.kilpio@uef.fi tai meri.kyto@uef.fi. “Musiikin jatkuva läsnäolo voi tuntua painostavalta.”
PAM.FI 4/2022 23 PAM kysyi, nuoret vastasivat! MITEN NUORET KOKEVAT TYÖN JA VAPAA-AJAN YHTEENSOVITTAMISEN? ENTÄ ONNISTUVATKO SÄÄNNÖLLISET HARRASTUKSET? TUTUSTU NUORTEN VASTAUKSIIN! MIETITKÖ TYÖASIOITA VAPAA-AJALLASI? Päivittäin 35% Viikoittain 41% Harvemmin tai en koskaan 24 % TUNNETKO OLEVASI YKSINÄINEN TYÖVUOROJESI AJOITTUMISEN VUOKSI? Kyllä, usein 19% Joskus 44% En 37 % PELKÄÄTKÖ SEURAAMUKSIA, JOS ET SUOSTU VAPAAPÄIVÄNÄSI TÖIHIN? Kyllä 26% En 74% MITEN VAPAATOIVEET HUOMIOIDAAN TYÖPAIKALLASI? Huonosti 5% Saan joskus vapaatoiveeni läpi 31% Saan yleensä aina vapaatoiveeni läpi 51 % PYSTYTKÖ YLLÄPITÄMÄÄN SÄÄNNÖLLISTÄ HARRASTUSTA TÖIDEN OHELLA? En 52% Kyllä 48% Jos vapaapäivänä soitetaan töihin, koen suurta painostusta siitä, että sinne myös pitää mennä. Tuntuu, että muuten jätän työkaverini pahaan pulaan. Meillä työnantaja on todella joustava vapaatoiveiden kanssa, ja jos nämä ei toteudu, niin yleensä silloin on joku painava syy miksi tätä ei saada onnistumaan. Meillä saa viestintäkanava t hiljaiseksi vapaa-aikoina. Ja jos tarvii tuurajia, niin vain silloin soitetaan. Viimeksi minua pyydettiin perumaan talvilomani päivää ennen loman alkamista, jotta töissä olisi riittävästi henkilökuntaa. En suostunut. Koska työhöni liittyy paljon suunnittelua, on työmoodin vaihtaminen kotimoodiin välillä vaikeaa ja aivot käyvät läpi kotonakin työhön liittyviä asioita. Joudumme työkavereiden kanssa usein tekemään pelkkiä välitai iltavuoroja. No se ei mene yksiin kavereiden työvuorojen kanssa. Eihän tämmöisellä rytmillä pysty sosiaalisia suhteita pitämään pystyssä. Aina klo 12?20 tai 15?20 töissä. KYSELY TOTEUTETTIIN 30.3.-7.4.2022 PAMin sähköisissä ja sosiaalisen median kanavissa. Kyselyyn vastasi yhteensä 214 iältään 18-30-vuotiasta henkilöä. Vastaajista PAMin varsinaisia jäseniä oli 80 % ja opiskelijajäseniä 16 %. Kokoaikatyössä vastaajista oli 45 % ja osa-aikatyössä 16 %. Vastaajista muut olivat lyhytaikaisissa työsuhteissa tai päätoimisia opiskelijoita. Kyselyn aiheet nousivat esiin PAMin nuorisopaneelissa, ja ne suunniteltiin yhdessä nuorisopaneelin ohjausryhmän kanssa. MINTTU SALLINEN / kuvitus GETTY IMAGES
24 PAM.FI 4/2022 VIIMEISIMMÄT PALKANKOROTUKSET PALKKATAULUKOT Kulunut työehtosopimuskierros toi korotuksia lukuisten palvelualoilla työskentelevien palkkoihin. Palkankorotuksista sovittiin useilla sopimusaloilla vuodeksi kerrallaan epävarman taloustilanteen vuoksi. Palkkaneuvottelut jatkuvat jälleen ensi syksystä alkaen. TUTUSTU UUSIIN palkkataulukoihin ja varmista palkkalaskelmastasi, että saat sinulle kuuluvan korvauksen työstäsi. Kaikkien alojen palkkataulukot löytyvät osoitteesta pam.fi/ tyo/palkkataulukot Huoltamomyyjällä tarkoitetaan työntekijää, jonka työtehtävät pääasiallisesti liittyvät huolto-, jakelutai liikenneaseman yhteydessä toimivan päivittäistavaramyymälän työtehtäviin. Huoltamotyöntekijällä tarkoitetaan muuta kuin huolto-, jakelutai liikenneaseman kahvilassa, ravintolassa tai sen yhteydessä toimivassa päivittäistavaramyymälässä toimivaa työntekijää. Matkailu-, ravintolaja vapaa-ajan palveluita koskeva työehtosopimus Palkankorotukset 1.7.2022 PR/PV 0–2 v. yli 2 v. yli 5 v. yli 10 v. 1. 1678 (10,55) 1724 (10,84) 1769 (11,13) 1817 (11,43) 2. 1712 (10,77) 1756 (11,04) 1823 (11,47) 1913 (12,03) 3. 1819 (11,44) 1875 (11,79) 1930 (12,14) 2018 (12,69) 4. 1921 (12,08) 1977 (12,43) 2039 (12,82) 2118 (13,32) 5. 2006 (12,62) 2053 (12,91) 2107 (13,25) 2172 (13,66) Työntekijöiden taulukkopalkat PR/PV 0–2 v yli 2 v. yli 5 v. yli 10 v. 1. 2028 (12,75) 2085 (13,11) 2146 (13,50) 2209 (13,89) 2. 2130 (13,40) 2188 (13,76) 2255 (14,18) 2318 (14,58) 3. 2206 (13,87) 2266 (14,25) 2334 (14,68) 2401 (15,10) 4. 2225 (13,99) 2285 (14,37) 2355 (14,81) 2421 (15,23) 5. 2334 (14,68) 2399 (15,09) 2474 (15,56) 2548 (16,03) 6. 2494 (15,69) 2551 (16,04) 2612 (16,43) 2674 (16,82) Esimiesten taulukkopalkat Ilta-ja yötyölisät PR/PV 0–2 v. yli 2 v. yli 5 v. yli 10 v. T1 1797 1856 1992 2097 T2 1926 1990 2147 2260 T3 1990 2064 2228 2351 T4 2066 2148 2308 2501 Toimistotyöntekijöiden taul.palkat Iltatyölisä (klo 18.00–24.00) 1,33 € /h Yötyölisä (klo 24.00–06.00) 2,25 € /h Liikenneaseman päivittäistavaramyymälälisä arkisin klo 18.00–24.00 1,86 €/t sunnuntaina, kirkollisena juhla-, vapun-ja itsenäisyyspäivänä klo 00–24.00 3,71 €/t klo 00–06.00 arkisin ja pyhäpäivisin 3,72 €/t PR/PV 0–2 v. yli 2 v. yli 5 v. yli 10 v. Huoltamomyyjä 1732 1790 1923 2034 Huoltamotyöntekijä 1704 1761 1886 2004 Huoltamomyyjät ja -työntekijät Ilta-ja yötyölisät Iltatyölisä (klo 18.00–24.00) 1,33 € /h Yötyölisä (klo 24.00–06.00) 2,25 € /h
PAM.FI 4/2022 25 Toimistotyöntekijöiden taul.palkat 0–2 v yli 2 v. yli 5 v. yli 10 v. 2206 (13,87) 2266 (14,25) 2334 (14,68) 2401 (15,10) Työntekijämäärä Työstä vapautus tunteja / 3 vkoa 1.4.2022 alk. Korvaus €/kk 1.7.2022 alk. enintään 24 3 25–49 6 73 50–74 8 73 75–149 14 73 150–249 25 73 250–349 42 109 350–449 54 137 450–549 69 166 550–649 84 184 650–749 99 201 105 105 217 yli 850 kokonaan työstä vapautettu 217 Luottamusmiehelle ja työsuojelu valtuutetulle työajan ulkopuolisista tehtävistä suoritettava korvaus Luvanhaltijan edustajan lisän perusteena oleva hovimestarin taulukkopalkka Palvelurahapalkkaisen työntekijän vuosi vapaakorvaus 1.7.2022 15,63 MATKAILU-, RAVINTOLAJA VAPAA-AJAN PALVELUIDEN uusi työehtosopimus hyväksyttiin juuri vanhan sopimuskauden päätyttyä huhtikuun alussa. Sopimuksessa sovittiin 2 % yleiskorotuksesta, joka toteutetaan heinäkuun alusta alkaen. Sopimuskauden toinen palkankorotuksen määrä ja toteutusajankohta neuvotellaan erikseen 15.2.2023 mennessä. Työehtosopimusneuvotteluissa tavoitteena oli palkkaratkaisun ohella korjata muun muassa alan taukokäytäntöjä. Uusi työehtosopimus sisältääkin selkeämmät määräykset työntekijöiden taukoja lepoaikojen toteuttamiseen. Lisäksi uudessa työehtosopimuksessa on parannuksia muun muassa vapaapäivämääreisiin, jotka parantavat osa-aikaisten työntekijöiden asemaa. Yksi keskeisistä parannuksista työehtosopimuksessa on ammattiliiton toimintaedellytysten vahvistaminen luottamusmiesten oikeuksia parantamalla. Tämä toteutetaan lisäämällä luottamusmiestehtävän hoitamiseen tarkoitettua vapautusaikaa keskimäärin kolmella tunnilla. Uudistus lisää erityisesti pienten työpaikkojen työntekijöiden edunvalvonnan vahvistumista. UUSI TYÖEHTOSOPIMUS KORJAA HUONOJA TAUKOKÄYTÄNTEITÄ PALKKATAULUKOT Apteekkiala Taulukkopalkat 1.8.2022 lukien PR/PV 1. 4. 7. 9. I 1729 1806 1892 1968 II 1779 1855 1955 2030 III 1843 1923 2024 2102 IV 1959 2038 2132 2203 Iltalisä 3,83 €/t Lauantai, jouluaatto ja juhannusaattolisä 4,09 €/t Yölisä 4,91 €/t Alle 20 tuntia viikossa työskentelevän siivoojan palkka 11,71 €/t Koululainen 1245 €/kk Lähetti 1423 €/kk II palkkaryhmän harjoittelija 1512 €/kk Lääketeknikko oppilas 1511 €/kk Työaikalisät 1.8.2022 lukien 1.8.2022 lukien PR/PV 0–2 v. yli 2 v. yli 5 v. yli 10 v. Huoltamomyyjä 1732 1790 1923 2034 Huoltamotyön tekijä 1704 1761 1886 2004
26 PAM.FI 4/2022 Huvi-, teemaja elämyspuistoja koskeva työehto sopimus Palkankorotukset 1.9.2022 . Työsuhteessa olevien palkkoja korotetaan 1.7.2022.2 %:n prosentin yleiskorotuksella. II -paikkakuntakalleusluokitus poistuu ja uudet taulukkopalkat (liite 1) astuvat voimaan 1.9.2022 alkaen. Palkkataulukot on laadittu ainoastaan tuntipalkkoina. Kuukausipalkkaisen työntekijän kuukausipalkka saadaan kertomalla tuntipalkka luvulla 159. Palkkaryhmä C (itsenäiset ja vastuullisemmat ammattitehtävät) Tyypillisiä työtehtäviä: tarjoilija, kokki (anniskellaan yli 5,5-tilavuusprosenttia etyylialkoholia sisältäviä alkoholijuomia), kone-, sähkötai LVI-asentaja, kirvesmies, puuseppä, myyntisihteeri, vaativa toimistotyö, eläintarhanhoito, palkanlaskenta, vartija, kenttätai pistevastaava, kausiesimies, vuorotai kenttäpäällikkö ja muun kuin yli 5,5-tilavuusprosenttisia alkoholijuomia anniskelevan kahvila-ravintolan vuoropäällikkö C + 5 %. Palkkaryhmä D (asiantuntijaja esimiestehtävät) Tyypillisiä työtehtäviä: myyntineuvottelija, markkinointisuunnittelija, yli 5,5-tilavuusprosenttia etyylialkoholia sisältäviä alkoholijuomia anniskelevan ravintolan vuoropäällikkö, asiakaspalvelupäällikkö, kenttäja turvallisuuspäällikkö, teknisen tuen päällikkö, järjestelmäylläpito, kahvilan päällikkö (ei anniskella yli 5,5-tilavuusprosenttisia alkoholijuomia). Palkkaryhmä E (vaativat asiantuntijaja esimiestehtävät)Tyypillisiä työtehtäviä: yli 5,5-tilavuusprosenttia etyylialkoholia sisältäviä alkoholijuomia anniskelevan ravintolan ravintolapäällikkö, keittiömestari, yli 5,5-tilavuusprosenttisia alkoholijuomia anniskelevan ravintolan vastaava hoitaja ja huollon työnjohtaja Palkkaryhmä B (ammattitehtävät) Tyypillisiä työtehtäviä: kokki, tarjoilija (ei anniskella yli 5,5-tilavuusprosenttia etyylialkoholia sisältäviä alkoholijuomia, kahvila), huoltomies, ratatyöntekijä, toimistotyöntekijä, allasvalvoja (pätevyys), vaativa eläintenhoito, siivooja, kerroshoitaja, vaativa ajolaitteen hoito tai kuljetus, ryhmäopas, infopisteen hoitaja, ajolaitetauottaja. Palkkaryhmä A (perustehtävät) Tyypillisiä työtehtäviä: apulainen, lipunmyyjä, siivousja puistotyöntekijä, pelinhoitaja, ajolaitteenhoitaja tai -kuljettaja, eläintenhoitaja, grilli-, kahvilaja kioskimyyjä, järjestyksen ylläpito, allasvalvoja. Palkkaryhmä A 0–6 kk 6-12 kk yli 1 v. yli 2 v. yli 5 v. yli 10 v. 7,75 8,52 9,52 9,88 10,21 10,57 Palkkaryhmä B 0–6 kk 6-12 kk yli 1 v. yli 2 v. yli 5 v. yli 10 v. 8,86 9,68 10,94 11,17 11,38 11,58 Palkkaryhmä C 0?1 v. yli 1 v. yli 2 v. yli 5 v. yli 10 v. 10,57 11,94 12,21 12,47 12,71 Palkkaryhmä D 0–1 v. yli 1 v. yli 2 v. yli 5 v. yli 10 v. 12,31 13,74 14,10 14,39 14,73 Palkkaryhmä E 0–1 v. yli 1 v. yli 2 v. yli 5 v. yli 10 v. 13,66 15,27 15,63 16,00 16,39 Lisät Iltatyölisä 1,33 €/t Yötyölisä 2,25 €/t Hälytysraha 9,59 € PALKKATAULUKOT Taulukkopalkat 1.5.2022 1.5.2022 lukien: Golf-ala tuntipalkka kk-palkka 37,5 t kk-palkka 40 t VAATIVUUSTASO A PK-seutu 10,11 1627,71 1738,92 Muu Suomi 9,59 1543,99 1649,48 VAATIVUUSTASO A+ PK-seutu 10,46 1684,06 1799,12 Muu Suomi 9,93 1598,73 1707,96 VAATIVUUSTASO B PK-seutu 11,01 1772,61 1893,72 Muu Suomi 10,51 1692,11 1807,72 Palkkoja ja taulukkopalkkoja korotetaan 1.5.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 2,0 %. Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun korvauksia korotetaan 1.5.2022 lukien 2 %. Työehtosopimusosapuolet neuvottelevat 15.12.2022 mennessä toisen vuoden palkkaratkaisusta. Mikäli toisen vuoden palkkaratkaisusta ei päästä yksimielisyyteen, voi kumpikin sopimusosapuoli irtisanoa työehtosopimuksen päättymään 31.1.2023. Työntekijän hoitaessa sekä luottamusmiesettä työsuojeluvaltuutetun tehtävää, palkkio on 1.5.2022 lukien 65,28 euroa / kk. Työntekijämäärä keskimäärin Euro/kk vapautus 5 50 22,44 tarvittava aika yli 50 32,64 7,5 h/kk LUOTTAMUSMIES JA TYÖSUOJELUVALTUUTETTU
PAM.FI 4/2022 27 Muuttopalveluala Elokuvateatterit Vähimmäispalkat 1.6.2022 alkaen Peruspalkat 1.6.2022 alkaen Lisät lasketaan henkilökohtaisesta palkasta. VAATIVUUSTASO 1 VAATIVUUSTASO 2 1.6.2022 1.6.2022 9,59 €/tunti 9,22 €/tunti Perus Yli 5 vuotta Yli 10 vuotta A 11,13 € 11,45 € 11,80 € B 12,79 € 13,17 € 13,56 € C 14,68 € 15,13 € 15,56 € D sop. mukaan + 3 % + 6 % A 1918,55 – 2366,84 B 2117,55 – 2655,97 C 2371,66 – 2949,93 Ilta-, yö-, lauantaija perävaunulisä Iltaja yötyölisät Iltalisä 15 % Yölisä 20% Lauantailisä 10 % Perävaunulisä 10 % Iltalisä maksetaan klo 18 – 22 väliseltä ajalta. Yölisä maksetaan klo 22 – 06 väliseltä ajalta. Lauantailisä maksetaan klo 00.00 – 24.00 väliseltä ajalta. Perävaunulisää maksetaan siltä ajalta, kun perävaunua on kuljetettu. Kello 18-23 välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan iltatyölisänä • 30.4.2022 asti 1,09 €/ t • 1.5.2022 lukien 1,11 €/t Kello 23-06 välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan yötyölisänä • 30.4.2022 asti 2,17 €/ t • 1.5.2022 lukien 2,21 €/t Iltaja yötyölisiä ei makseta, kun työntekijä päättää työajastaan liukumarajojen puitteissa. Yrityksessä voi olla käytössä oma palkkausjärjestelmä, joka täyttää tämän työehtosopimuksen palkkausta koskevat vähimmäisehdot. Ennen järjestelmän käyttöönottoa on siitä annettava tarvittavat tiedot pääluottamusmiehelle. Palkkausjärjestelmän toimivuutta ja toteutumista on tarkasteltava, mikäli toinen osapuoli asiaa vaatii, kuitenkin vähintään kerran vuodessa. Palkkoja ja taulukkopalkkoja korotetaan 1.6.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 2,0 %. Luottamusmiesja työsuojeluvaltuutetun korvauksia korotetaan 1.6.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 2,0 %. Työehtosopimusosapuolet neuvottelevat 15.12.2022 mennessä toisen vuoden palkkaratkaisusta. Mikäli toisen vuoden palkkaratkaisusta ei päästä yksimielisyyteen, voidaan työehtosopimus irtisanoa päättymään 28.2.2023. Palkkoja ja vähimmäispalkkoja korotetaan 1.6.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 2 %. Luottamusmiesja työsuojeluvaltuutetun korvauksia korotetaan 1.6.2022 lukien 2 %. Palkkoja ja palkkataulukoita korotetaan 1.5.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 2,0 %:lla. Iltaja yötyölisiä sekä luottamusmiesja työsuojeluvaltuutetun korvauksia korotetaan 1.5.2022 lähtien 2,0 %:lla. Vuoden 2023 palkankorotuksista sovitaan 15.12.2022 mennessä. Ellei vuoden 2023 palkantarkistuksista saavuteta ratkaisua 15.12.2022 mennessä, sopimus voidaan irtisanoa päättymään 31.1.2023, ellei toisin sovita. Yli sadan työntekijän yrityksessä maksetaan 1.6.2022 lukien luottamusmiehelle 65,28 €/kk ja työsuojeluvaltuutetun palkkio 32,64 €/kk. Uusi sopimuskausi päättyy 29.2.2024. Mikäli osapuolet eivät kuitenkaan pääse sopimukseen vuoden 2023 palkankorotuksista 15.12.2022 mennessä, voidaan sopimus irtisanoa päättymään 28.2.2023. Kotitalouskoneja kodintekniikkahuolto sekä palveluautomaattiala Palkkoja ja alan palkkatason kuvaajia korotetaan 1.6.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 2,0 %. Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun korvauksia korotetaan 1.6.2022 lukien 2 %. Työehtosopimusosapuolet neuvottelevat 15.12.2022 mennessä toisen vuoden palkkaratkaisusta. Mikäli toisen vuoden palkkaratkaisusta ei päästä yksimielisyyteen, voidaan työehtosopimus irtisanoa päättymään 28.2.2023. Palkkatason kuvaajat 1.6.2022 alkaen tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta Veikkaus työntekijöiden tasopalkkaluokat 1.5.2022 alkaen: Veikkaus Kk-palkka Tuntipalkka A 1745 11,05 B 1853 11,74 C 1951 12,35 D 2059 13,04 E 2179 13,79 F 2416 15,29 G 2708 17,14 T1 2199 13,92 T2 2469 15,64 T3 2600 16,45 T4 2708 17,14 PALKKATAULUKOT
PAM.FI 4/2022 29 PALKKATAULUKOT T aas otettiin askeleita hyvään suuntaan”, kuvaa työehtosopimusneuvotteluissa mukana ollut Suomen Kansallisteatterin pääluottamusmies TOMI RAITIO tilannetta. ”On hienoa todeta, että keskusteluyhteys neuvotteluissa oli hyvä ja rakentava huolimatta koronan aiheuttamista haastavista olosuhteista ja Kansallisteatterin mittavasta, pitkittyneestä remontista. Tämä antaa hyvät edellytykset kehittää työehtoja ja rakentaa luottamusta työyhteisössä muutenkin.” Keskeisiä asioita neuvotteluratkaisussa ovat Raition mukaan tekstiosien selvennykset ja vuorokautisen lepoajan pidennys 11 tuntiin. ”Erityisen tyytyväinen olen työnantajan valmiuteen ottaa vastaan perhevapaisiin liittyneet uudistukset. LapsettomuushoiYhteistyöllä eteenpäin Kansallisteatterissa HYVÄ JA RAKENTAVA KESKUSTELUYHTEYS ANTAA PAREMMAT EDELLYTYKSET TYÖEHTOJEN KEHITTÄMISELLE. tojen vaatiman ajan palkallisuuden osalta Kansallisteatteri taitaa olla valtakunnallisestikin edelläkävijöiden joukossa.” suudessa ja tavoitteellisessa toiminnassa on myös oman ammattiosastomme tuki, toistemme kuunteleminen ja kannustaminen. Hyvänä esimerkkinä neuvotteluihin liittyvästä yhteistyöstä on ammattiosastomme johtokunnan uusi jäsen LAURA SGUREVA-COX , joka teki tärkeää taustatyötä lapsettomuushoitojen palkallisuuskysymyksen osalta”. Neuvottelut Suomen Kansallisteatterin tekniikkaa ja vastaavia koskevasta työehtosopimuksesta saatiin päätökseen maaliskuussa. Tomi Raitio katsoo, että tilanteessa, jossa alan rahoituksen ja koronaviruksen laantumisen näkymät ovat edelleen epäselvät, lopputulos on hyvä. Kaksivuotinen sopimuskausi mahdollistaa palkkakeskustelut jälleen vuodenvaihteessa. “Taidamme olla valtakunnallinen edelläkävijä” TOMI RAITION MUKAAN työnantajapuolelta osoitettiin tahtotilaa työntekijöiden työssä jaksamiseen liittyvien kysymysten ja esimerkiksi maksimityötuntimäärien tarkastelujen osalta. ”Hyvin tärkeä asia työpaikan aktiiviYhteistyössä on voimaa ja sitä on pyrittävä tekemään pitkäjänteisesti, sanoo Tomi Raitio. Kuvassa yhteistyökumppaneita, Raition vasemmalla puolella Anne Jekunen ja Tuomas Vellamo, oikealla Laura Sgureva-Cox. SATU AHONEN / kuva SUSANNA KEKKONEN
30 PAM.FI 4/2022 N-TAULUKKO 1.5.2022 IKÄLISÄT EUROA Nuorempi esimies/ -mestari 2 060,23 1 2 130,99 Apul.esimies/ -mestari 2 2 208,61 Esimies/ mestari 3 2 284,99 Puvuston teosvastaava 4 2 369,85 Apul.osastoesimies-/päällikkö, vanh.esimies/-mestari, päänäytäntöjärjestäjä 5 2 457,15 6 2 545,67 Osastoesimies/päällikkö 7 2 635,39 8 2 731,18 9 2 828,18 10 2 931,23 11 3 037,94 12 3 140,99 13 3 256,17 14 3 373,79 15 3 482,91 16 3 610,22 17 3 739,95 18 3 876,97 19 4 016,63 20 4 165,18 21 4 317,38 Suomen kansallisooppera ja -baletti TEHTÄVÄRYHMÄ I 1877,31 euroa TEHTÄVÄRYHMÄ II 1984,26 euroa VAHTIMESTARIT 1773,43 euroa Oopperan teknisten esimiesten ja mestareiden palkat Palkkatason kuvaajat 1.6.2022 alkaen TASO A 1 742,49 euroa – 2 370,24 euroa TASO B B. 1 857,81 euroa – 2 573,67 euroa Kuvanvalmistamot PALKKATAULUKOT Palkkoja korotetaan 1,5 % suuruisella yleiskorotuksella viimeistään 1.5.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Lisäksi työnantaja käyttää työntekijöiden palkkojen korottamiseen 0,5 %, jonka jakamisesta työnantaja päättää. Luottamusmiehelle maksettavaa erilliskorvausta korotetaan 2,0 %:lla 1.5. alkaen. Vuoden 2023 palkantarkistusten ensisijaisena vaihtoehtona on paikallinen palkkaratkaisu. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, toissijaisen palkkaratkaisun kustannusvaikutus ja sen jakautuminen sovitaan osapuolten neuvotteluissa 15. 12. 2022 mennessä. Mikäli osapuolet eivät kuitenkaan pääse sopimukseen palkankorotuksista 15.12.2022 mennessä, voidaan työehtosopimus irtisanoa päättymään 31.1.2023. Palkkoja ja alan palkkatason kuvaajia korotetaan 1.6.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 2,0 %. Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun korvauksia korotetaan 1.6.2022 lukien 2 %. Vuoden 2023 palkankorotuksista neuvotellaan 15.12.2022 mennessä. Mikäli toisen vuoden palkkaratkaisusta ei päästä yksimielisyyteen, voidaan sopimus irtisanoa päättymään 28.2.2023. Taulukkopalkat 1.5.2022 alkaen Vuorotyölisät Varsinaisessa vuorotyössä maksetaan iltavuoron vuorotyötunneilta erityistä vuorotyölisää. Lisän suuruus on 1.6.2022 lukien on 0,93 euroa tunnilta. Mikäli työaika alkaa klo 10.00 tai sen jälkeen, eikä työ ole vuorotyötä makse-taan klo 14.00 jälkeen tehdyistä tunneista 1.6.2022 lukien 0,93 euroa tunnilta. Palkkoja ja taulukkopalkkoja korotetaan 1.5.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 2,0 %. Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun korvauksia korotetaan 1.5.2022 lukien 2 %. Työehtosopimusosapuolet neuvottelevat 15.12.2022 mennessä toisen vuoden palkkaratkaisusta. Mikäli toisen vuoden palkkaratkaisusta ei päästä yksimielisyyteen, voi kumpikin sopimusosapuoli irtisanoa työehtosopimuksen päättymään 31.1.2023. Työntekijään voidaan soveltaa enintään 6 kuukauden ajan harjoittelijapalkkaa, jossa palkka on 3 % alle alimman ko. kalleusluokan taulukkopalkan. TES:n 5 §:n mukainen palvelusaika bingoalalla lyhentää harjoitteluaikaa. Taulukkopalkat 1.6.2022 alkaen Bingotyöntekijät HKI I II Palkkaryhmä I (harjoitteluajan jälkeen alalla alle 1 v. olleet) 10,16 9,96 9,87 Palkkaryhmä II (alalla yli 1 v. olleet) 10,43 10,26 10,19 Palkkaryhmä III (alalla yli 3 v. olleet) 10,64 10,44 10,36 Palkkaryhmä IV (alalla yli 5 v. olleet) 10.86 10,69 10,58 Palkkaryhmä V (alalla yli 7 v. olleet) 11,13 10,91 10,83 Palkkaryhmä VI (alalla yli 10 v. olleet) 11,46 11,26 11,14
PAM.FI 4/2022 31 PALKKATAULUKOT Palkkoja, tasopalkkoja, lisiä ja luottamusmieskorvauksia korote? taan 1,9 % 1.7.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu? kauden alusta lukien. Työehtosopimukseen lisättiin uusi vaativuustaso III A, joka koskee tietyissä yliopistollisissa sairaaloissa ja keskussairaalois? sa suoritettavia tehtäviä. Uusi tasopalkka III A tulee voimaan 1.7.2022, jollei paikallisesti toisin sovita työnantajan ja pääluot? tamusmiehen kesken. Sopimuskauden toisesta palkankorotuksesta sovitaan 15.1.2023 mennessä. Jos yhteisymmärrykseen ei päästä, voidaan työehto? sopimus irtisanoa päättymään 31.3.2023. Taulukkopalkat 1.7.2022 lukien Taulukkopalkat 1.7.2022 lukien Vartiointiala Avecra Perus 2 vuotta 7 vuotta Taso I 1 764 Taso II 1 845 1 912 1 982 Taso III 1 944 2 014 2 086 Taso IIIA 2 009 2 081 2 154 Taso IV 2 073 2 148 2 222 Taso IVA 2 154 2 233 2 308 Taso V 2 235 2 317 2 397 0?2 v. yli 2 v. yli 5 v. yli 10 v. yli 15 v. Junapalveluhenkilökunta/ varastotyöntekijä 1872 (11,77) 1942 (12,21) 2004 (12,60) 2082 (13,09) 2109 (13,26) Varaston esimies 2158 (13,57) 2238 (14,08) 2315 (14,56) 2401 (15,10) 2428 (15,27) Junapalvelun esimiesesimies. 2263 (14,23) 2347 (14,76) 2430 (15,28) 2521 (15,86) 2548 (16,03) Työntekijäin lkm. Vapaa tunteina Korvaus/kk 5–49 195 euroa 50–99 9 110 euroa 100–150 21 131 euroa 151–250 30 153 euroa 251–400 42 173 euroa 401–500 72 195 euroa yli 500 kokonaan vapautettu 268 euroa Perus 2 vuotta 7 vuotta Taso I 1 705 Taso II 1 785 1 851 1 914 Taso III 1 880 1 950 2 015 Taso IIIA 1 942 2 015 2 083 Taso IV 2 004 2 079 2 151 Taso IVA 2 044 2 121 2 194 Taso V 2 162 2 242 2 320 Kuukausipalkka pääkaupunkiseutu (Helsinki, Espoo, Vantaa, Kauniainen) Muu Suomi Iltaja yötyölisä, klo 18–22 Yötyölisä, klo 22–06 102 senttiä 224 senttiä tunnilta Lisät Iltatyölisä 1,12 €/ t Yötyölisä 2,16 €/ t Perehdyttäjälisä 1,50 €/ t Luvanhaltijan edustajan lisä 0,41 €/ t Varaston olosuhdelisä 0,39 €/ t Matkaraha 1,20 €/ t , 1.1.2023 alkaen 1,22 €/ t Luottamusmiehet Vapautus työstä Luottamusmiestehtäviä varten annetaan pääluottamusmiehelle vapaata työstä kolmiviikkoisjaksossa ja maksetaan korvausta kuu? kausittain 1.7.2022 lukien: Osaston luottamusmiesten korvaukset Alue? tai työosaston luottamusmiehille maksetaan 110 euroa kuukaudessa luottamusmiestehtävien hoitamisesta. Perus 2 vuotta 7 vuotta I 10,89 II 11,39 11,8 12,23 III 12 12,43 12,88 IIIA 12,4 12,85 13,3 IV 12,8 13,26 13,72 IVA 13,3 13,78 14,25 V 13,8 14,31 14,8 Perus 2 vuotta 7 vuotta I 10,53 II 11,02 11,43 11,81 III 11,6 12,04 12,44 IIIA 11,99 12,44 12,86 IV 12,37 12,83 13,28 IVA 12,62 13,09 13,54 V 13,35 13,84 14,32 Tuntipalkka pääkaupunkiseutu Tuntipalkka muu suomi Ilta? ja yötyölisä
32 PAM.FI 4/2022 AJAN HERMOLLA Työharjoitteluilla on merkittävä rooli palvelualojen opiskeluissa. Korona-aikana työssäoppimisjaksoja jouduttiin lykkäämän tai jopa siirtämään oppilaitosten tiloihin. Korona on vaikuttanut monin tavoin tänä keväänä ammattiin valmistuviin nuoriin. Kysyimme kolmelta palvelualan ammattiin valmistuneelta kokemuksia opiskeluajalta. EDESSÄ LUPAAVA TULEVAISUUS EEMELI PELTONEN / kuva GETTY IMAGES
PAM.FI 4/2022 33 AJAN HERMOLLA Osaamisesta on tärkeää huolehtia opintojen jälkeenkin PAMIN KOULUTUSPOLIITTINEN ASIANTUNTIJA EERO LÖYTÖMÄKI kannustaa ammattiin valmistuneita huolehtiman osaamisestaan myös opintojen jälkeen. Osaamista kannattaa päivittää jatkuvasti, ja siihen on olemassa monia erilaisia tapoja tulevan urapolun aikana. ”Kannattaa vaatia työnantajalta henkilöstökoulutusta, opiskella työn ohessa ja hyödyntää aikuiskoulutustukea. Erityisesti on syytä ylläpitää ja kehittää omia digitaitoja”, Löytömäki painottaa ja muistuttaa, että korona-aika oli vasta alkusoittoa työelämän ja työtehtävien digitalisaatiosta. ”Arviolta jopa joka neljäs työtehtävä muuttuu merkittävästi seuraavan 10?20 vuoden aikana digitalisaation ja automatisaation myötä. Palvelualat ovat niitä sektoreita, joihin muutos iskee voimakkaimmin”, Löytömäki perustelee ja odottaa toimenpiteitä myös valtiovallan suunnalta. ”Valtiovallan tulisi varmistaa, että osaamisen päivittäminen ja uuden oppiminen olisi työntekijöille helppoa. Julkisia varoja tulisi panostaa koronasta kärsineiden alojen osaamisvajeiden paikkaamiseen sekä siihen, että esimerkiksi aikuiskoulutustukea suuntautuisi nykyistä enemmän pienituloisille”. Koronapandemia on pakottanut oppilaitokset toteuttamaan opetusta myös etäyhteyksin. Löytömäki näkee koronan myönteisenä puolena sen, että opiskelijoiden digitaidot ovat vahvistuneet. ”Etäopetusaikana opiskelijoiden digitaaliset taidot ovat kehittyneet ja korona-aikana opiskelleiden digiosaamisesta tuleekin olemaan paljon hyötyä yrityksille, jotka uskaltavat sitä hyödyntää.” EERO LÖYTÖMÄKI Koulutuspoliittinen asiantuntija, PAM TWITTER @EEROLOY R avintolakokiksi valmistunut JULIA KUUSISTO , 20, opiskeli lukiossa ennen ravintola-alan opintojen aloittamista. Hän odotti, että ammattiin opiskeleminen muistuttaisi pitkälti lukiossa opiskelemista. ”Odotukseni eivät alun perin olleet kovinkaan korkealla. Mutta kun opinnoissa päästiin vauhtiin, ne todella ylittyivät. Pidin erityisesti käytännön tekemisestä ja siitä, miten paljon lukiota tiiviimmin olimme tekemisissä opiskelukavereiden kanssa”, Kuusisto kuvailee tuntemuksia opinnoistaan. Kuusiston mukaan korona vaikutti merkittävästi hänen opintoihinsa. Aluksi kaikki työssäoppiminen piti lykätä myöhemmäksi, kun ravintolat sulkeutuivat. Etäopetuksesta tuli arkipäivää. Vaikeimmaksi Kuusisto koki sen, että opiskelukavereista ei saanut etäaikana voimaa tuttuun tapaan. Aivan kaikkiin korona ei vaikuttanut Ravintola-alalle niin ikään valmistunut SAKARI RANTA , 18, jakaa Kuusiston kokemuksen koronan vaikutuksista opintoihin. ”Korona vaikutti opintoihini tietysti siten, että opiskeleminen muuttui etäpainotteiseksi. Vaikka koronan vaikutukset olivat moninaiset, koen saaneeni hyvin tukea opintojeni aikana”, Ranta kiittelee. ELIS RINTALAN , 28, aloittaessa kiinteistönhoitolan opinnot korona-aikaa oli ehditty elää jo tovin verran. Etäopetusta lukuun ottamatta Rintala ei koe koronan merkittävästi vaikuttaneen hänen ammatillisiin opintoihinsa. Rintala kouluttautui kiinteistönhoitajaksi suorittamalla tutkinnon oppisopimuksella. ”Opinnoistani suurin osa tapahtui työpaikalla, koska tein tutkintoni oppisopimuksella. Työnantaja järjesti riittävästi tukea, kun korona muutti arkisia käytänteitä työpaikalla”, Rintala kertoo. Korona ei muuttanut urasuunnitelmia Kuusisto, Ranta ja Rintala kokevat löytäneensä oikean alan. Korona-aika ei ole saanut heitä epäilemään uravalintaansa tai tulevaisuutta työelämässä. Kolmikko suhtautuu tulevaisuuteen optimistisesti. ”Tarkoituksenani on siirtyä valmistumisen jälkeen suoraan työelämään. Uskon, että tulen työskentelemään ravintola-alalla vielä pitkään. Miksen vaikka eläkkeelle asti”, Ranta naurahtaa. Rintala pitää mahdollisena jatko-opintoihin pyrkimistä muutaman vuoden kuluttua. Häntä kiinnostavat etenkin työnjohdon koulutukseen hakeutuminen ja isännöintitutkinnon suorittaminen. Kuusisto kertoo odottavansa innolla mahdollisuutta saada työskennellä ravintola-alalla. Hänellä on arvokas viesti niille nuorille, jotka vasta aloittelevat ammatillisia opintojaan. ”Vaikka minullakin oli välillä vaikeaa esimerkiksi jaksamisen kanssa, siitä kertominen avoimesti oli tärkeää. Siihen haluan muitakin kannustaa. Uskokaa unelmiinne ja tavoitelkaa niitä”, Kuusisto sanoo. “Uskokaa unelmiinne ja tavoitelkaa niitä.”
K U V A : E E V A A N U N D I Työelämätietoa kesätyöntekijöille LIITTYMISETU TULEE VOIMAAN 1.7. Ilmainen kuukausi koskee sitä kalenterikuukautta, jona henkilö on liittynyt jäseneksi. Liittymisetu ei koske 12 kuukauden sisällä eronneita ja uudelleen liittyneitä jäseniä. PAMIN SUHDANNEBAROMETRIIN vastanneet palvelualojen työntekijät kokevat toimialojensa työllisyystilanteen olevan poikkeuksellisen vahva. Silti vain harva kertoo taloustilanteensa parantuneen, koska elinkustannukset nousevat voimakkaasti. ”Elintarvikkeiden hinnannousu vaikuttaa laajasti ja huolettaa erityisesti pienituloisten työntekijöiden näkökulmasta. Hiljattain julkaistun PAMEL-tutkimuksen mukaanhan jopa kolmannes palvelualojen työntekijöistä koki vakavaa ruokaturvattomuutta jo ennen korona-aikaa”, PAMin ekonomisti OLLI TOIVANEN muistuttaa. PAM ON KOONNUT kesätyöntekijöille suunnatun tietopankin, joka tarjoaa tietoa kesätyösuhteen eri vaiheisiin. Työelämän perusasioiden ja omien oikeuksien tunteminen auttavat onnistumaan työuran alkutaipaleella ja väistämään monta ongelmatilannetta. Tutustu ja vinkkaa lähipiirisi nuorille: pam.fi/kesatyo Uudelle jäsenelle ilmainen liittymiskuukausi Suhdannebarometri: työmarkkinat käyvät kuumina Kerromme tuoreimmat kuulumiset tutuista puheenaiheista K U V A : S H U T T E R S T O C K K U V A : S H U T T E R S T O C K MISSÄ MENNÄÄN? PALAUTETAAN SOLIDAARISUUS PALKKAPOLITIIKKAAN JA KATKAISTAAN PALKKAEROJEN KASVU. SE TAPAHTUISI, KUN LIITOT MÄÄRITTELISIVÄT YHTEISEN EUROMÄÄRÄISEN PALKANKOROTUSTAVOITTEEN JA KOORDINOISIVAT SEN, SANOO PAMIN PUHEENJOHTAJA ANNIKA RÖNNI-SÄLLINEN. 34 PAM.FI 4/2022 TÄSSÄ JA NYT RÖNNI-SÄLLISEN MUKAAN työehdoista sopimisen toimintatapoja on nyt muutettava, sillä muuten koko neuvottelujärjestelmä menettää uskottavuutensa. Erityisesti pienituloisten tilanne on tukala. ”Käytännössä työehtojen kehittäminen on jäädytetty ja palkkaerojen kasvaminen leivottu sisään systeemiin”, Rönni-Sällinen kuvailee nykyistä tilannetta. PAMIN PUHEENJOHTAJA esittääkin muille ammattiliitoille yhteisen euromääräisen palkankorotustavoitteen asettamista ja sen toteutumisen koordinointia yhteisesti. ”Eurokorotuksella pystyttäisiin kasvattamaan pienituloisten ostovoimaa juuri nyt, kun sille on erityinen tarve ostovoiman heikentyessä koko ajan.” Viime syksynä täysin toisenlaisessa taloudellisessa tilanteessa muotoutunut yleinen palkankorotuslinja mahdollistaa enintään kahden prosentin palkankorotukset. Keskimääräisellä palvelualojen työntekijän 2 000 euron kuukausipalkalla se merkitsee noin 40 euron kuukausikorotusta. ”Kun kaikille aloille lankeaa yhtä suuri prosenttikorotus kierros toisensa jälkeen, palkkaero kasvaa. Ja inflaation laukatessa pienipalkkainen saa palkallaan yhä vähemmän bensatankilla tai ruokakaupassa. Kuten tiedämme, niissä operoidaan euroilla.” Rönni-Sällisen esitys on saanut vastakaikua jo Teollisuusliitosta, jonka puheenjohtaja RIKU AALLON mukaan matalapalkka-alat voisivat saada euromääräiset korotukset solidaarisuuden osoituksena. “Palautetaan solidaarisuus palkkapolitiikkaan ja katkaistaan palkkaerojen kasvu. Se tapahtuisi, kun liitot määrittelisivät yhteisen euromääräisen palkankorotustavoitteen ja koordinoisivat sen”, Rönni-Sällinen sanoi vappupuheessaan. PAMin puheenjohtaja esittää ay-liikkeelle yhteistä palkankorotustavoitetta
PAM.FI 4/2022 35 Kansan Sivistysrahaston apurahat haettavissa elokuussa Kansan Sivistysrahasto tukee apurahoilla sivistystyötä, kulttuuria, yhteiskunnallista tutkimusta ja kansainvälisen solidaarisuustyön tiedotusta. Sivistysrahaston solidaarisuustyön Sivistysrahaston solidaarisuustyön kohderyhmänä solidaarisuustyön kohderyhmänä solidaarisuustyön on erityisesti suomalainen työikäinen väestö. Apurahan hakeminen tapahtuu sähköisesti Kansan Sivistysrahaston verkkosivujen kautta 1.-31. elokuuta osoitteessa sivistysrahasto.fi HHUUOOM M!!! TTuuttuussttuu mmyyööööss PPAAM Miiinn rraahhaassttoooonn,, jjjookkaa oonn ttaarrkkooiiitteettttuuttuukkeemmaaaannjjjäääässeenntteenn aammmmaattiiilllliiissttaa jjjaa yyhhtteeiiisskkuunnnnaalllliiissttaa ooppiiisskkeelluuaa jjjaa jjjäääässeennjjjäääärrjjjjjeessttööööjjjeenn hhaarrrraassttuussttooiiimmiiinnttaaaa::: ssiiivviiissttyyyyssrraaaaaaaaaaahhhhhhaassttoo..ffffffiii//rraahhhhhhaassttoott//kkkkkkssrr//aammmmaaaaaaaaattttiiilliiiiiittoott// ETU PAMIN JÄSENILLE: Cityshoppari 2022 -sovellus ilmaiseksi Katso latausohjeet pam.fi/cityshoppari
36 PAM.FI 4/2022 P alvelualoilla työskentelevät kertovat usein kokevansa työssään kiirettä, eikä mahdollisuutta palautumiseen työpäivän aikana ole onnistuttu järjestämään oikein. Lisäksi työntekijöiden halu hoitaa työnsä tunnollisesti ja laadukkaasti sekä palvella asiakkaita parhaalla mahdollisella tavalla saattavat johtaa omasta hyvinvoinnista tinkimiseen ja taukojen pitämättä jättämiseen. PAMin työympäristöasiantuntija Erika Kähärälle ovat tuttuja tilanteet, joissa työn tauottomuus on vaaraksi työntekijälle. Hän muistuttaa, että pahimmillaan kiire ja kuormitus voivat aiheuttaa vakavia terveyshaittoja. ”Tauot on tarkoitettu pidettäviksi. Niiden pitämättä jättäminen rasittaa aina fyysistä ja psyykkistä kuntoa. Jos taukoja jättää pitämättä, tekee hallaa erityisesti itselleen. Työnantajalla ei ole oikeutta Tauot kuuluvat jokaiselle TYÖPÄIVÄN TAI -VUORON AIKANA TYÖNTEKIJÄLLÄ ON LÄHTÖKOHTAISESTI AINA OIKEUS PITÄÄ TAUKOJA. TÄMÄ PERUSTUU SEKÄ LAKIIN ETTÄ TYÖEHTOSOPIMUSTEN MÄÄRÄYKSIIN JA MÄÄRÄYKSIIN TYÖNTEKIJÖIDEN SUOJELUSTA. kieltää ketään pitämästä taukoja ? pikemminkin on huolehdittava ja rohkaistava, että niitä pidetään”, Kähärä summaa. Taukojen pitäminen estää Kähärän mukaan tehokkaasti työtapaturmia ja edesauttaa työssä onnistumista. Etenkin epätyypillisen kuumissa tai kylmissä työskentelyolosuhteissa taukojen pitäminen on terveyden kannalta erityisen tärkeää. ”Riittävillä tauoilla huolehditaan siitä, että energiataso pysyy korkealla. Silloin aivot pysyvät virkeinä ja tarkkaavaisuus säilyy. Oikeat työtavat pysyvät paremmin mielessä ja työtapaturmien riski pienenee. Se on sekä työntekijöiden että työnantajien etu.” PAMIN SOPIMUSPÄÄLLIKKÖ JUHA OJALA huomauttaa, että työnantajan vastuulla on huolehtia riittävien henkilöstöresurssien järjestelyistä siten, että työpäivän TUTUSTU taukomääräyksiin omasta tessistä tai pam.fi/wiki/tauotus aikana ehditään hoitaa tarpeelliset työt ja pitää työntekijöille kuuluvat tauot. ”PAM neuvottelee työehtosopimusten määräyksistä, kuten tauoista ja työajoista, aina työntekijöiden etu edellä ja työntekijöiden suojelemiseksi. Harva muistaa, että työehtosopimuksin on saatu myös toinen viikkovapaapäivä; laissa olisi vain yksi vapaapäivä viikossa”, Ojala kertoo. PAM on neuvotellut useimpiin työehtosopimuksiin määräykset ruokaja kahvitauoista alakohtaisesti. Jos tauoista ei löydy määräystä työehtosopimuksesta, noudatetaan lepoajoissa työaikalakia. ”Laki ei tunne mitään muuta taukoa kuin ruokatauon. Monissa PAMin sopimuksissa on sovittu erikseen kahvitauosta. Ilman tätä TESin tuomaa suojaa, olisi työntekijällä vähemmän aikaa palautumiseen työpäivän aikana”, Ojala toteaa. MINNA RÄSÄNEN / kuva GETTY IMAGES
PAM.FI 4/2022 37 RISTIKKO
38 PAM.FI 4/2022 THOSE WORKING IN THE SERVICES SECTOR often experience hurry and a lack of possibilities to recover during the workday. In addition, workers motivation to give customers the best possible service can lead to disregarding their own wellbeing and skipping breaks. PAM’s Work Environment Specialist ERIKA KÄHÄRÄ is all too familiar with situations in the services sector where the lack of breaks is dangerous for workers. Therefore, she reminds us that hurry and stress can lead to serious health problems. “Breaks are meant to be taken. Not taking a break always puts strain on your body and mind. You do yourself a disservice by not taking your breaks. The employer has no right to forbid breaks, on the contrary, they are supposed to make sure breaks really can be taken and encourage it.” Kähärä says breaks are an effective way to prevent workplace accidents and helps you succeed at work. If you work in unusual conditions such as in heat or cold, then breaks are particularly important for your health. PAM’S COLLECTIVE BARGAINING MANAGER JUHA OJALA points out that Everyone has the right to take a break at work WORKERS HAVE THE RIGHT TO TAKE BREAKS DURING THE WORKDAY OR SHIFT. THE RIGHT TO TAKE BREAKS COMES FROM LABOUR LAW, COLLECTIVE AGREEMENTS, AND OCCUPATIONAL SAFETY REGULATIONS. MINNA RÄSÄNEN “Many of the collective agreements PAM has negotiated include the right to a separate coffee break.” it’s the employer’s responsibility to make sure there are enough workers so that it’s possible to do the necessary work and take the breaks workers are entitled to. “PAM negotiates collective agreement provisions such as breaks and working hours with the best interest and safety of workers in mind. “The law doesn’t recognise any other breaks besides the lunch break or a rest period during which you should have a chance to eat. Many of the collective agreements PAM has negotiated include the right to a separate coffee break. Without this protection by the collective agreement, workers would have much less time to catch their breath and recover during the workday”, says Ojala. EVERYONE DESERVES fair working conditions and that goes for summer workers too. PAM is the trade union for summer workers and provides helps and gives employment advice. Nobody needs to fend for themselves in working life! PAM has compiled a list of what’s good to know about summer jobs: what to pay attention to when you start working, wages for summer workers, shifts, days off, breaks, annual holiday compensation, what to do if there’s a problem, and much more. You can find the list at pam.fi/summerjob REMEMBER TO CHECK your payslip to make sure you got your wage increase. In the commercial sector, wages and evening and night work supplements increased by 2 per cent on 1 May. In facility services, pay scales and personal wages as well as evening, night, and on call duty supplements increased by 2 per cent from 1 June. In the hospitality industry all wages and supplements will increase by 2 per cent on 1 July, or from the start of the next wage payment period after that. Checklist for summer jobs Did you get your wage increase? IN ENGLISH
ABOUT 25 000 HAVE COME TO FINLAND to find refuge from the war in Ukraine. Most are women and children, about half are working age. Those who get temporary protection can start working right away when the police or border authority has registered their application. Their right to work is not limited any way. TO GET PAID YOU NEED a Finnish personal ID, a tax card, and an account. You get a tax card from the tax office, but you need to have a Finnish personal ID number. Foreign nationals get their personal ID from the Immigration Service when their residence permit is approved. At some tax offices you can also apply for a personal ID and a tax card, but you need to go in person and have a passport, residence permit or registration certificate, and an employment contract. A FINNISH BANK ACCOUNT is opened in person at a bank office. You need a valid passport or official personal ID with a recognisable photo. It’s easier to open an account if you have a Finnish Personal ID. Then you can get a debit card and online banking services, that allows you to log in to many online services. Finnish labour law and collective agreements apply to everyone working in Finland, whatever their nationality. Everyone working in Finland is free to join a trade union. //HILDUR BOLDT Right to work of those fleeing Ukraine P H O T O : G E T T Y IM A G E S SUOSITTELE PAMIA KAVERILLESI JA TIENAAT JOPA SATOJA EUROJA! Kun kaverisi liittyy PAMiin, saat palkinnoksi lahjakortin. Myös uusi jäsen hyötyy: hän saa turvaa työelämään ja mahtavat jäsenedut! Suosittelu on helppoa: voit lähettää suosittelusivuston kautta valmiin viestin kaverillesi. Jos suosittelet mieluummin kasvokkain, niin muistattehan merkitä suosittelijan tiedot liittymislomakkeelle! Klikkaa saitille ja lähetä suositteluviesti: pam.fi/kerrokaverille Those who get temporary protection can start working right away when the police or border authority has registered their application. PAM.FI 4/2022 39
40 PAM.FI 4/2022 PAMISSA TAPAHTUU TAPAHTUMAN TAKANA PAM ON MYÖS TÄNÄ VUONNA mukana Pridessa. ”Moniarvoisuuden ja tasa-arvon toteutuminen työpaikoilla on edistynyt, mutta paljon on vielä parannettavaa”, toteaa toimitsija JARI JÄRN PAMin HelsinkiUusimaa toimistolta. Järn ja toimitsija KATJA BLOMBERG vastaavat tänä vuonna Helsinki Priden kulkueeseen osallistumisesta lauantaina 2.7. Kulkue päättää Helsinki Pride -viikon 27.6.–3.7. ”PRIDELLA ON PITKÄ PERINNE ja nyt vihdoin korona-ajan jälkeen osallistuminen on jälleen mahdollista”, iloitsee Blomberg ja kutsuu kaikki mukaan kulkueeseen. ”Tasa-arvo ja oikeudenmukaisuus ovat asioita, joita PAM haluaa edistää kaikin tavoin. Työpaikalla on oikeus tulla tasavertaisesti kohdelluksi, kuulluksi ja nähdyksi yksilöllisistä ominaisuuksista riippumatta. Syrjintään on puututtava, painottaa Järn. ”PAMin aluetoimistoista saa apua, jos syrjiviä käytänteitä työpaikalla ei saada loppumaan”, muistuttaa Blomberg. PAM PRIDESSA: Helsinki Pride 27.6.–2.7., Kajaani 1.–2.7., Pori 30.7., Oulu 6.8., Turku 27.8., Tornio 27.–28.8. // HANNELE POHJANPALO-SAMPIO Tasa-arvoinen työelämä kuuluu kaikille Pride on Suomen näkyvin kulttuurija ihmisoikeustapahtuma ja yksi Helsingin suurimmista tapahtumista. Tapahtumia järjestetään myös muilla paikkakunnilla ympäri Suomea kesän ja alkusyksyn aikana. K U V A : H A N N E L E P O H J A N P A L O -S A M P IO Tule mukaan Helsinki Pride -kulkueeseen lauantaina 2.7.
PAM.FI 4/2022 41 PAMISSA TAPAHTUU HELSINKI-UUSIMAA HELSINGIN KAUPPATYÖNTEKIJÄT 001 • Syksyn messuille lippuja jäsenhintaan Osasto tarjoaa jäsenilleen edullisia messulippuja vain 6 €/yksi lippu/jäsen (norm. hinta noin 17-21 €/aikuinen). Voit lisäksi lunastaa 1-4 lippua ryhmälipun hinnalla 12 €/ lip pu. Lisätiedot ja tilaukset https://www.kauppatyontekijat.fi/toiminta/tapahtumat-vuodelle-2022/. Lippuja rajoitetusti. ERITYISAMMATTIEN TOIMIHENKILÖT 632 • Lounasristeily 16.7. klo 12 Helsingin saaristossa. Lähtö Kauppatorin satama-altaalta Strömman M/S Diana -aluksella. Paluu Kauppatorille n. klo 14.30. Risteilyllä tarjoillaan buffetlounas, menu löytyy osaston kotisivuilta. Sitovat ilmoittautumiset 6.7. mennessä • Vesibussiristeily M/S Charlotta 23.7. Vesibussi risteily Kokemäenjoella, suuntana Reposaari. Mikäli lähtijöitä on yli 50, jäsenen omavastuu on 20 €. Jos lähtijöitä on alle 50, on omavastuu 25 €. Ei jäsenen hinta lähtijöistä riippuen joko 40 € tai 50 €. Risteilyyn sisältyy ruokailu laivalla. Tarjolla savulohikeittoa ja saaristolaisleipää. Ilmoittautumiset kotisivuilla. • Koko perheen kesäseikkailu Jämillä 6.8. Kotisivuilla linkki, mistä voi ilmoittautua koko perheen Kesäseikkailuun Jämille. Lisätietoja myös kotisivuilta. LIIKEALAN TURUN SEUDUN OSASTO 069 • Osaston toimisto kesälomalla 4.7.-31.7. Tilaisuuksiin ja tapahtumiin ilmoittautumiset sekä yh teystietojen muutokset toimisto@pam069turku.com. • Kirka Hetki Lyö -musikaali 11.8. klo 21 Ruissalon Kesäteatteri, Kansanpuistontie 76, Turku. Osaston jäsenille hinta on 25 €, avec 30 €. Paikkoja rajoitetusti. Ilmoittautumiset 30.6. mennessä toimistolle, p. 040 500 5543 tai toimisto@ pam069turku.com. KIINTEISTÖTYÖNTEKIJÄT TURKU 502 • Kannustamme tapahtumiin osallistumista Osaston huikea ke sä etu: 1.6.31.8. välisenä aikana jäsenille mistä tahansa kesätapahtumasta 30 € hyvitys osastolta. Lähetä kuva tapahtuman kuitista tai pääsylipusta, nimesi, jäsennumerosi ja tilinumerosi säh köpostiin pam502.turku@ gmail.com, etu maksetaan tilillesi syyskuussa. HOTELLIJA RAVINTOLAALAN TURUN OSASTO 702 • Piknikristeily 26.9. Osasto järjestää työelämän käytettävissä oleville jäsenilleen piknikristeilyn Viking Glory laivalla. Alustajina toimivat PAMin majoitusja ravitsemusalan sopimusalatoimitsija Raimo Hoikkala sekä hyvinvointi valmentaja Piia Koriseva. Omavastuu 15 €/ jäsen. Paikkoja rajoitetusti. Tarkemmat lisätiedot ja ilmoittautumiset osaston nettisivujen kautta. • Puutarhakierros Naantalin Kultarannassa 9.8. Opastettu puutarhakierros Naantalin Kultarannassa. Oppaana Hanna-Leena Laihonen. Kierroksen kesto 45 min. Tapahtuma on maksuton osaston jäsenille. Paikkoja rajoitetusti. Ilmoittaudu viimeistään 31.7. Tarkempi osallistujakirje lähetetään 1.8. • Tapahtumiin ilmoittautuminen Tapahtumiin ilmoittaudutaan jokaisen tapahtuman oman ilmoittautumislomakkeen kautta. Tapahtumat löytyvät osoitteesta: https://turku702. pamosasto.fi/tapahtumat/ • Jäsenetu osaston nuorille alle 35v. nuori voi hakea 1.6.-31.8. välisenä aikana suo ritetusta aktiviteetista osastolta 15 € takaisin kuittia vastaan. Yksi 15 € etu/jäsen. Toimita kuitit vii meis tään 15.9. Myöhemmin tulleita kuitteja ei huomioida. Aktiviteetti voi olla mm. festarilippu, maauimalalippu, minigolf, huvipuisto. Alkoholitarjoiluja ei korvata. Kuitti toimitetaan osoittee seen pamturku702@ gmail.com tai PAM hotellija ravin tola-alan Turun osasto 702 ry, Maariankatu 6 B, 7krs., 20100 Turku. • Kulttuuritai liikuntaetu Osasto tukee jäsentensä liikunta/ ja kulttuuriharrastusta 10 €/vuosi. Lähetä kopio lipusta ja kuitista, nimi, jäsennumero ja IBAN tilinumero pamturku702@gmail. com tai postitse PAM hotellija ravintola-alan Turun osasto 702 ry, Maariankatu 6 b, 7krs, 20100 Turku. Kuitit on toimitettava viimeistään 31.12. • Dracula Åbo Svenska Teater 23.11. klo 19 sähköpostilla info@peto632. com tai tekstiviestillä, p. 050 306 2323/Sihteeri. Muista ilmoittaa nimi, jäsennumero ja ruoka-aineallergiat. UUDENMAAN MARAVAAMMATTILAISET 701 • Festarireissu Tampereelle 27.-28.8. Osasto järjestää jäsenistölleen reissun Tampere Soi -festareille. Edulliseen 35 € omavastuuhintaan sisältyy kuljetukset, festarilippu ja majoitus keskustan hotellissa aamupalalla. Paikkoja rajoitetusti! Liput tulevat myyntiin 22.6. osoitteessa www.marava701.fi/ilmoittautumiset/. KERAVAN OSASTO 772 • Jäsenetu 15.-17.7. Tarjoamme osastomme 70 v. juhlavuoden kertaetuna mak suttoman ruokailun yhdelle, kahdelle tai perheelle (2 aikuista + 2 alle 12-vuotiasta lasta) Prisman ravintolamaailman Pizza ja Buffa ravintolaan. Edun saat esittämällä liiton jäsenkortin, jossa on osastomme numero 772. Etu voimassa vain 15.-17.7. Löydät jäsenkorttisi PAMin asiointipalvelu-sivustojen kautta, päivitä siellä myös tietosi! LOUNAIS-SUOMI LIIKEALAN PORIN OSASTO 067 • Perheille kesäksi Jäsenillä on mahdollisuus vierailla Herra Hakkaraisen talossa Sastamalassa tai Herra Hakkaraisen farmilla Merikarvialla (maksimissaan 5 lippua/ jäsen). Osaston sähköpostiin kuitti käynnistä elokuun loppuun mennessä. • Kesäteatteri Osasto maksaa jäsenelle puolet yhdestä kesäteatterilipusta kesän aikana Satakunnan alueella olevasta kesäteatterista. Lähetä kuitti osaston sähköpostiin elokuun loppuun mennessä tilitietoineen. Maksu tilitetään jäsenelle syyskuun aikana. ? Aineistopäivään mennessä jätetyt ilmoitukset julkaistaan myös lehdessä, edellyttäen, että tapahtuman ajankohta tai siihen ilmoittautuminen ei ole ennen lehden ilmestymispäivää. ? Tiedot tapahtumakalenteriin toimitetaan verkkolomakkeella osoitteesta www.pam.fi/jata-ammattiosastoilmoitus. ? Lisätietoja, korjaukset ja maksulliset ilmoitukset: osasto.aineisto@pam.fi. Ammattiosastojen tapahtumat ja kokoukset Ammattiosastojen tapahtumat on tarkoitettu osastojen omille jäsenille, ellei ilmoituksessa ole toisin mainittu. Tarkista jäsenkortistasi, mihin PAMin ammattiosastoon kuulut. AMMATTIOSASTOJEN TAPAHTUMATIEDOT JULKAISTAAN PALSTALLA MAKSUTTA Olemme varanneet jäsenille lippuja Dracula teatteriesitykseen. Hinta 15 € jäsen sis. kahvin/teen ja makean väliaikatarjoilun. Kesto 2h 45 min. Esitys ruotsiksi, tekstitys suomeksi ja ruotsiksi. Paikkoja rajoitetusti. Lisätietoja ja ilmoittautumiset osaston nettisivujen kautta. • Osaston loma 1.7.-31.7. Voit ilmoittautua osaston nettisivuilla tapahtumiin sekä lähettää kulttuuri-, liikuntatai aktiviteettikuitteja. Emme vastaa puheluihin/ viesteihin edellä mainitulla ajalla, emmekä maksa etuja. HOTELLIJA RAVINTOLAALAN LOUNAIS-SUOMEN ESIMIESTEN OSASTO 827 • Jäsenetu Nappaa kesäetu talteen! 1.6.31.8. aikana festari, kesäteatteri tms. tapahtuman lippua vastaan saat 25 €. Edellyttää voimassa olevaa jäsenyyttä syyskokouksen aikaan. 1 etu/ jäsen. Tuo lippu kokoukseen (ajankohta ilmoitetaan myöhemmin). Myös uudet, kesän aikana osastoon liittyneet jäsenet saavat edun! Lisätiedot: PAMesimiehet827@gmail.com. HÄME-KAAKKOISSUOMI FORSSAN SEUTU 024 • Saunailta 4.7. klo 18 Perinteiseen sau nailta Opiston mökillä Tammelassa. Pullakahvit, makkaranpaistoa, arpajaiset ym. Jos tarvitset kyydin Forssan toimistolta Rautatienkadulta Tammelaan, laita tekstiviestiä Niinalle, p. 044 336 9097. Paluukuljetukset mietitään paikan päällä. Saunaja uimakamppeet (ja kolikoita) kassiin ja mukaan! HOTELLIJA RAVINTOLAALAN LAPPEENRANNAN OSASTO 722 • Savo-Karjalan kesäpäivä 15.8. klo 10 Osasto lähtee Mikkeliin 62. Savo-Karjalan kesäpäiville. Omavastuu jäsenelle 20 €,
42 PAM.FI 4/2022 PAMISSA TAPAHTUU kattaen matkat, kilpailut, ruokailut ja juhlan. Ennakkoilmoittautumiset Ollille, p. 040 504 1800. Lisätietoja saa myös Ollilta. Lähethä siekii! PIRKANMAA HOTELLIJA RAVINTOLAALAN TAMPEREEN OSASTO 705 • Syysretki 11.9. klo 10 Suuntaamme tänä vuonna Kuhmoisiin Isojärven kansallispuiston maisemiin. Lisää tietoa tapahtumasta tulee kotisivuille www.pam705.fi. LUOTEIS-PIRKANMAAN PALVELUAMMATTILAISET 794 • Risteily Tallinnaan 3.-4.9. Sisältää matkat, buffetpäivällisen, aamiaisen ja 2 hh hytin. Matkaan lähdetään Parkanon Shelliltä klo 13 ja Ikaalisista torilta klo 13.30. Paluumatkalle lähdetään Helsingin satamasta klo 16. Hinta 40 € jäseniltä ja 120 € ei jäseneltä, sitovat ilmoittautumiset 6.8. mennessä Soilelle iltaisin, p. 040 753 2506. Passi tai henkilökortti mukaan ja mielellään matkavakuutus. KESKI-SUOMIPOHJANMAA ETELÄ-POHJANMAAN OSASTO 031 • Jäsenetu ravintolaruokailusta 1.6.-31.8. Jäsenille hyvitystä ravintolaruokailusta 10 € (1 etu/jäsen) 1.6.–31.8. aikana (lounasravintolat, pizzeriat, pikaruokaravintolat, à la carte ravintolat, huoltoasemat). Ei koske al ko holipitoisia ruokajuomia, nikotiinituotteita, lahjakorttiostoja tai ruokakaupan laskuja. Jäsenyys täytyy olla voimassa etua hakiessa ja mak settaessa. Ruokaile yksin tai perheen kanssa ja lähetä maksukuitti (pelkkä maksupäätekuitti ei riitä – pankkikorttikuitissa oltava tieto mitä ostettu) ja nimi, jäsennumero ja tilinumero 30.9. mennessä PAM-EteläPohjanmaan osasto ry, Kes kuskatu 17 A 7, 60100 Seinäjoki tai skannattuna sähköpostilla sari.mattila@ pamep.inet.fi (mikäli laskun summa on pienempi kuin 10 €, maksetaan jäsenetuna vain laskun summa). • Eläkekerhon kesäteatterimatka 20.7. klo 17.15 Kauhajoelle teatteri Kajon klo 19 näytökseen ”Akka katees” sekä väliajan jälkeen näytös ”Esimerkkikylä”. Lipun hinta 23 €/hlö. Osasto tarjoaa bus sikuljetuksen. Lippu maksetaan bussissa – varaa tasaraha! Lähtö Seinäjoelta Kivistön S-Marketin P-paikalta J.Kunin bussilla. Ilm. 11.7. mennessä Arjalle, p. 050 545 1625. Ilmoita jäsennumerosi ja puhelinnumerosi. Paikkoja rajoitetusti. • Eläkekerhon kokoontuminen 16.8. klo 13 Eläkeläisjäsenet: tervetuloa kokoontumiseen ammattiosaston toimistolle, Keskuskatu 17 A 7, 2.krs, Seinäjoki. Keitetään kahvit – tuo omat syömisesi. Kokoontumista ei ole kesäeikä heinäkuussa. LIIKEALAN KESKI-SUOMEN OSASTO 043 • Varttuneet risteily Päijänteelle 7.7. klo 15-18 Risteily Päijänteelle M/s Rhealla. Omavastuu 10 €. Sitovat ilmoittautumiset 28.6. klo 10-15 Toinille, p. 040 702 4207. Maksu heti tilille: FI57 5290 0220 3204 91, viestiin osallistujien nimet. KOKKOLANSEUDUN OSASTO KARLEBYNEJDENS AVDELNING 070 • Ikean bussimatka 13.8. klo 7 Haaparannan Ikeaan, lähtö Kokkolasta torilta. Kokkolassa ollaan takaisin lauantai-iltana noin klo 21. Ilmoittautuminen matkalle myöhemmin sähköpostilla. Seuraa ilmoituksiamme osaston somessa ja kotisivuilla. Matkan hinta osaston jäsenille 15 €. Matkalle mahtuu noin 60 osallistujaa. ITÄ-SUOMI LIIKEALAN MIKKELIN SEUDUN OSASTO 008 • Kesäteatterimatka 13.8. Kauan odotettu kesäteatterimatka Kuopion Rauhalahteen. Lähtö Mikkelistä Marskin pat saalta klo 10, ruokailu Rauhalahdessa klo 13 ja kesäteatteriesitys Rock’n rollators klo 15. Jäsenhinta vain 20 € (ei jäsen 60 €). Sitova ilmoittautuminen sähköpostilla pam008mikkeli@gmail.com 30.6. mennessä, maksu tilille 15.7. mennessä, tiedot saat vastausviestinä. Mikkeliin tulijoille 10 €:n matka-avustus kuitteja vastaan. VARKAUDEN SEUDUN OSASTO 033 • Kesämökki Osastollamme on kesämökki, jota vuokrataan jäsenille. Varauskalenteri löytyy PAM-Varkauden seudun osaston nettisivuilta http:// pamvarkaus.kiantolaug.fi/ MARAJA KIINTEISTÖALAN SAVONLINNAN SEUDUN OSASTO 719 • Savo-Karjalan 62. Kesäpäivä Mikkelissä 15.8. klo 9 Päivä alkaa ilmoittautumisella ja aamiaisella Ravintola Kulkurissa. Vietämme päivän Visulahden alueella. Lähtö Savonlinnasta aamulla (n. klo 8, ilmoitellaan tarkemmin) ja paluu illalla ohjelman pää tyttyä. Tarvittaessa jär jestellään kimppakyytejä. Kesäpäiväpaketin hinta on 75 €/henkilö, sis. päivän ohjelman, iltajuhlan ja ohjelman mukaiset ruokailut (aamiainen, keittolounas ja illallinen, johon sisältyy alkumalja ja pari juomaa + jälkiruoka avec). Sitovat ilmoittautumiset viimeistään 24.7. mennessä sähköpostitse osoitteeseen kimara719@ gmail.com tai Pirkko Eroselle tekstiviestillä, p. 050 5690 910. Omavastuu 30 €/jäsen tulee suoritta viimeistään 24.7. mennessä osastomme tilille FI50 5651 1320 1340 33, viesti: Kesäpäivä2022 ja mak sajan nimi + jäsennumero. Ilmoitathan erikoisruokavaliot ilmoittautumisen yhteydessä. Ohjelma tulee sisältämään vanhaa ja perinteikästä sekä uutta ja kivaa. Teemana on Visulahden Vahakabinetti. Alustava ohjelma/ aikataulu: klo 8 Ilmoittautuminen ja aamiainen Ravintola Kulkuri, Visulahdentie 1, Mikkeli klo 10, avajaiset klo 11-13, kisailut klo 13-14, lounas klo 14-15, kisailu jatkuu klo 15-18. Rantasaunat lämpimänä klo 19. Iltajuhla Ravintola Kulkurissa: buffet illallinen, palkintojen jako ja iloista illanviettoa. Tervetuloa lukemaan paljon muutakin kotisivulta https:// savonlinna-mara-kiinteisto719.pamosasto.fi/ HOTELLIJA RAVINTOLAALAN MIKKELIN OSASTO 727 • Savo-Karjalan kesäpäivät 15.8. klo 9 Savo-Karjalan 62. kesäpäivää vietetään Mikkelin Visulahdessa, aloitellaan ilmoittautumisella ja aamiaisella Ravintola Kulkurissa. Ohjelmassa perinteistä kisailua ja muuta mukavaa, rantasauna lämpiää ja iltajuhlassa palkintojen jako sekä tanssahtelua ja iloista yhdessäoloa teemalla Visulahden Vahakabinetti. Teeman mukainen pukeutuminen suotavaa. Päivän oma vastuu jäsenelle on 10 €, osastolle on varattu huvila päiväkäyttöön ja siellä voi myös halutessaan yöpyä. Lisätietoja ja ilmoittautuminen Niinalle 29.7. mennessä mieluiten tekstiviestillä, p. 040 779 7740, kerro samalla tarvitsetko aamulla kyydin Visulahteen ja jäätkö yöksi. POHJOIS-SUOMI LIIKEALAN KAJAANIN SEUDUN OSASTO 004 Jäsenedut 2022 • Vesiliikuntakeskus Kauka vesi 10 kerran ranneke 40 € (norm. 61 € ). Edun saat esittämällä jäsenkortin ja ilmoittamalla yhtiönumero 11. Ensimmäisellä kerralla erikseen rannekemaksu 6 €, jonka jokainen maksaa itse. Etu voimassa kerran/jäsen 1.7.-31.12. • Vuokatti Areena Vuokatissa 40€/10 x sarjalippu (norm. 59 €) tai kuntosalille 21 €/10 x sarjalippu (norm. 40 €). Sarjaliput ostetaan kerralla. Edun saa jäsenkorttia esittämällä. Etu voimassa 1.7.-31.12. • Kajaanin Keilahalli Puistossa -3 € alennus ja Sotkamo Bowlcircus -5 € alennus lipun norm. hinnasta/kerta. • Kalastamaan Ruuhijärvelle kalastusluvasta -5 € alennus (norm. 15 € ) paikanpäältä tai Kaukavedestä. • Elokuvalipusta Sotkamossa Kino Visioissa -2 € alennus. • Vuokatin Megazone -5 € etu • Vuokatin Superparkissa jäsenetu -50 % lipusta/jäsen norm. 22 € • Vuokatti Seikkailupuistoon 5 € etu • Mökki Sokajärvellä Mansikka-aho, vuokrataan jäsenille. Lisätietoa mökistä ja vuokrauksesta linkistä https://pam004.pamosasto. fi/ Seuraa ilmoittelua myös fb:ssä ja ig:ssä. MERI-LAPIN OSASTO 050 • Ruskareissu 16.9.-18.9. Perinteinen ruskareissu Levillä Sokos Hotel Breakissa. Omavastuuhinta 60 € sisältää yöpymisen, illallisen lauantaina ja matkat 2 hh standardhuoneessa. Lisähinnasta myös muita huonetyyppejä. Ilmoittautumiset Annika Leinoselle 29.7. mennessä mielellään tekstiviestillä, p. 050 569 59 56. Laita viestiin nimesi, osoitteesi, jäsennumerosi ja huonekaveritoiveesi. RAAHEN SEUDUN OSASTO 093 • Syysretki Rukalle 30.9-2.10. Jäsenmatka Rukalle karaokekarnevaaleihin yhdessä Raahen Jhl:n os. 055 kanssa. Matka sisältää kuljetuksen, majoituksen 2 hengen Superior huoneissa Scandic Rukahovissa ja rannekkeet. Lähtö Raahen linja-autoasemalta pe klo 14 ja paluu lähtee sunnuntaina noin klo 12 Rukalta. Lähetämme jäsenillemme heinäkuussa sähköpostia, joka sisältää ilmoittautumislinkin. Jäsenhinta 60 €, ei jäsen 130 €. Ilmoittautuminen alkaa 1.8. ja sitovat ilmoittautumiset 25.8. mennessä. Ilmoittautumisajan päädyttyä peruutus
PAM.FI 4/2022 43 PAMISSA TAPAHTUU maksullinen. Paikkoja rajattu määrä. Seuraa ammattiosastomme ilmoittelua instagramissa ja facebookissa. • Kesäteatterietu jäsenillemme 30.6. klo 19 Kesäteatterietu tulossa Raahen ja Kalajoen jäsenillemme. Edusta tiedotamme tarkemmin osastomme facebookissa ja instagramissa. LIIKEALAN OULUN OSASTO 135 • Jäsenhankintakilpailu 1.1.31.12. Kaikkien osastoomme maksavia jäseniä hankkineiden jäsenten kesken arvotaan puolivuosittain lahjakortit 1x100 € ja 3x20 €, yksi arpa per hankittu jäsen. Liittyvien jäsenten tulee olla varsinaisia jäseniä, ei opiskelijajäseniä. • Vuokrattavana Rukalla Osaston Kuusamossa sijaitsevat kohteet ovat kaikkien pamilaisten vuokrattavina. Esittelyt ja hinnasto kotisivuilla. Vuokraus: Ruka-Ko Oy, p. 020 734 4790 (ma-pe). • Liikuntaan jäsenetu 15 € tai 7 € (aleryhmät) 6 x/ vuosi Oulun kaupungin liikuntapalveluiden sarja-, kuntoiluja kuukausikorteista ja/tai Kempeleen Zimmarista. Jäsenetu maksetaan tilille. Toimita maksutosite yhteystietoinesi: nimi, jäsennumero, tilinumero ja puhelinnumero osaston toimistolle postitse tai sähköpostilla. Ei jäsenetua liikuntaeduilla maksetuista (Smartum, Edenred. E-Passi, Eazybreak tms.). • OuluCard/Waltti 10 kerran sarjakortteja rajoitetusti myynnissä jäsenhintaan toimistolla, käteismaksulla 30 € (45 €) tai aleryhmä 18 € (25 €) + ensimmäisestä kortista pantti 3 €, jatkossa kortin vaihto. • Zimmarin 10 kerran uintisarjakortteja pieni erä 40 € (55 €). Zimmarissa jäsenetu huomioidaan oston yhteydessä esittämällä voimassaoleva jäsenkortti (PAM/osasto135) myös aleryhmän korteissa. Ta:n liikuntaetua ei voi tässä yhteydessä käyttää maksuvälineenä. • Oulun alueen tapahtumien pääsylipuista Lippuetu 50 %, kuitenkin enintään 30 €/lippu (ei VIP) vapaavalintaisesti teatteri, konsertti, urheilutai elokuva. Kevätkaudella kolmesta (3) tammi-kesäkuun tapahtumasta ja syyskaudella kolmesta (3) heinä-joulukuun tapahtumasta. Lipusta tulee käydä ilmi hinta sekä mitä, missä, milloin. Tapahtuman jälkeen toimita lippu ja maksutosite kauden loppuun mennessä yhteystietoinesi (nimi, jäsennumero, tilinumero ja puhelinnumero) osaston toimistolle postitse tai sähköpostilla. Ei etua kulttuuriedulla maksetuista. Huom. ota rannekkeeseen vaihdettavasta lipusta kopio maksutositteen liitteeksi. Katso tarkempi info kotisivuilta. • Palveluetuna ajalla 1.1.31.12.2022 enintään 5 x10 € hyvitys/käynti käyttämästäsi palvelusta: parturi-kampaamo, kosmetologi tai hieronta. Etu maksetaan jälkikäteen kuittia/maksutositetta vastaan. Tositteiden tulee näkyä selkeästi kokonaisuudessaan ja niistä tulee käydä ilmi käytetty palvelu. Ei etua liikuntaedulla maksetuista. Jäsenetuja varten tositteiden toimitus yhteystietoinesi (nimi, jäsennumero, tilinumero ja puhelinnumero) osaston toimistolle. Ilmoitathan pyydetyt yhteystiedot jokaisen etuhakemuksesi yhteydessä. • Huomaa ilmoitukset Oulun osastojen yhteisistä reissuista Leville ja Ranualle. * Kaikki jäsenedut ja ajankohtaiset asiat kotisivuilta: www.liikealanoulunosasto.fi. • Osaston toimisto auki ma klo 9-12 ja 13-16, ti-to sovittaessa. PAM – Liikealan Oulun osasto ry, Uusikatu 22 (4.krs), 90100 Oulu, p. 044 5450 135 ma-to klo 9-12 ja 13-16, osasto135@liikealanoulunosasto.fi. Toimisto suljettuna heinäkuun. LIIKEALAN OULUN OSASTO 135, OULUN KIINTEISTÖTYÖNTEKIJÄT 506, HOTELLIJA RAVINTOLA-ALAN OULUN OSASTO 710 * • Levimaraton 2.-4.9. Lähtö Oulun linja-autoasemalta 2.9. klo 14.30 ja paluu 4.9. noin klo 18. Hinnat jäsenille ja ei-jäsenille: 4 hh 115 €/ei-jäsen 165 €, 3 hh 130 €/ei-jäsen 180 €, 2hh 155 €/ ei-jäsen 205 €. Huom. joka huoneessa pitää olla 1 jäsen majoittumassa. Hinta sis. bussikuljetuksen, majoituksen (Levi Hotel Spa) sekä aamiaiset ja lauantaina pizzat. Ilmoittaudu Kaijalle, p. 050 436 1028 tai oulu-osasto710@hotmail. com. Ilmoita osastosi, jäsennumerosi, puhelinnumerosi ja toive huonekaverista 25.7. mennessä. Ilmoittautuminen sitova. Maksut 25.7. mennessä PAM Hotelli-ja Ravintola-alan Oulun osasto 710 tilille FI66 5741 3620 4076 08 viite 7100. • Perheretki Ranuan eläinpuistoon 17.9. Hinta jäsenille 15 €/aikuinen tai lapsi yli 14 v. ja 5 €/lapsi 4-14 v. (alle 4 v. ei maksua) sekä ei-jäsen 35 €. Hinta sisältää bussikuljetuksen, pääsylipun eläinpuistoon ja ruokailun. Lähtö Oulusta klo 9 ja paluumatkalle Ranualta klo 16. Sitovat ilmoittautumiset elokuusta alkaen viimeistään 5.9. sähköpostilla: oulunkiinteistotyontekijat506@ gmail.com tai p. 044 7005 506 ma-to klo 9-12 ja 13-16 (ei heinäkuussa). Ilmoita nimi, osasto ja jäsennumero, osallistujien nimet ja lasten iät sekä mahdolliset ruoka-allergiat. Maksut viimeistään 5.9. tilille PAM os. 506, FI16 5741 3620 3816 39, viestikenttään nimi ja jäsennumero. Tarkempaa infoa lähempänä reissua. Seuraa ilmoittelua: oulunkiinteistotyontekijat.pamosasto.fi YLIVIESKAN SEUDUN OSASTO 367 • Jäsenten KIILA-kuntoutus Kuntoutus järjestetään yhteis työssä työterveyshuollon/perusterveydenhuollon kanssa. Kuntoutus toteutetaan Oulaisissa Taukokankaalla, jossa on pitkä kokemus kuntoutuspalveluiden to teut tamisesta. Tavoitteena on työkyvyn parantaminen ja tukeminen sekä työelämässä pysyminen. Kurssin löydät Kelan kuntoutuksista numerolla 86189. Hakuaikaa jatkettu kesäkuun loppuun. Jäsenedut 6.1. 2023 saakka: • Uimalippu alueemme uimahalleissa sekä SaniFanissa -50%/1kerta/viikko (edun saat suoraan kassalta, paitsi Haapajärven uimahallissa.) Käydessäsi Haapajärven uimahallissa talleta kuitit ja lähetä taloudenhoitaja Päiville useampi kuitti uimalipusta kerralla. • Akustiikan lipusta -50%/ 1 kerta/kk suoraan kassalta. Myös netistä ostetuista lipuista saat korvauksen kuittia vastaan. Ei elokuvaliput! • Kansalaisopiston kurssimaksusta tai kausikortista 15 €/1kerta/vuosi. • Smartum liikuntaja kulttuurisetelit 10 kpl/ jäsen/vuosi. Setelin arvo 5 €, josta jäsen maksaa puolet. • Kesän extraetu Haapavesi Folkeihin Lippuetu. Etu on 15€/1kerta/jäsen. Muista jä senkortti! Kuitit lähetetään sähköisesti osoitteeseen pj.pam367@gmail.com tai postitse PAM Ylivieskan seudun osasto ry, Päivi Rantaeskola, Varsanpolku 4, 86300 Oulai nen. Lisätietoja p. 044 240 0822. OULUN KIINTEISTÖTYÖNTEKIJÄT 506 • Jäsenedut ajalla 1.1.-30.6. käytetyistä palveluista: parturi-kampaamo, kosmetologi tai hieronta saat 10 euron hyvityksen per käynti, max. 3 krt. Etu maksetaan jälkikäteen kuittia vastaan tilillesi. Tositteesta tulee käydä ilmi käytetty palvelu. Toimita tositteet yhteystietoinesi: nimi, jäsennumero, tilinumero ja puhelin/sähköposti osaston toimistolle. Ei etua liikuntaedulla maksetuista. Palveluetu jatkuu myös syyskaudella 1.7.-31.12. max. 3 krt. • Lippuetu 50% Oulun alueen tapahtuman pääsylipusta: vapaavalintaisesti teatteri, konsertti, urheilu tai elokuva, 3 kpl kevätkauden (tammi-kesä) ja 3 kpl syyskauden (heinä-joulu) tapahtumista. Lipusta tulee käydä ilmi hinta sekä mitä, missä ja milloin. Etu on henkilökohtainen yhdestä lipusta per tapahtuma (ei VIP). Ei etua kulttuuriedulla maksetuista. Tapahtumissa joissa lippu vaihdetaan rannekkeeseen, ota lipusta kopio maksutositteen liitteeksi. Kopiossa tositteiden tulee näkyä selkeästi. Toimita lippu ja maksutosite tapahtuman jälkeen yhteystietoinesi (nimi, jäsennumero, tilinumero ja puhelin/sähköposti) osaston toimistolle vuoden loppuun mennessä. • Liikuntaetu 50 €/kevät (tammi-kesä) ja 50 €/syksy (heinä-joulu) uintiin, kuntosalille, sulkapalloon tms. Edun saa kuittia/ maksutositetta vastaan tilille. OuluCard ostetaan ja ladataan itse. Kempeleen Zimmarista ja Pudasjärven Puikkarista edun saa jäsenkortilla. Yhdestä joukkoliikuntatapahtumasta per vuosi korvataan 10 € maksutositetta vastaan tilille (esim. Tervamaraton). Ei etua liikuntaedulla maksetuista. • Työkenkäetu henkilökohtainen etu vain maksaville jäsenille. Osasto hyvittää hankkimistasi työkengistä enintään 25 € kuittia ja maksutositetta vastaan. Niistä tulee käydä ilmi hankittu tuote. Etu on käytettävissä kerran/vuosi. Ilmoita yhteystietojesi lisäksi myös työpaikka. • Huomaa myös ilmoitukset Oulun osastojen yhteisistä reissuista Leville ja Ranualle! * • Jäsenedut ja ajankohtaiset asiat: oulunkiinteistotyontekijat.pamosasto.fi. Jäsenetuja varten tositteiden toimitus yhteystietoinesi (nimi, jäsennumero, tilinumero ja puhelinnumero) osaston toimistolle. Ilmoitathan pyydetyt yhteystiedot jokaisen etuhakemuksesi yhteydessä. • Osaston toimisto auki ma klo 9-12 ja 13-16, ti-to sovittaessa. PAM Oulun kiinteistötyöntekijät ry osasto 506, Uusikatu 22 (4. krs), 90100 Oulu, p. 044 7005 506, oulunkiinteistotyontekijat506 @gmail.com. Toimisto suljettuna heinäkuun.
PAM KOULUTTAA 44 PAM.FI 4/2022 Työelämästä tukea mielenterveyteen MIELENTERVEYSHÄIRIÖT OVAT nousseet viime vuosina yhdeksi suurimmiksi sairauspoissaolojen syiksi. Silti mielenterveyden tukemiseen ei kiinnitetä riittävästi huomiota työpaikoilla. ”Keskustelua pitäisi käydä entistä enemmän siitä, miten työtä voitaisiin tehdä ja järjestää siten, että se tukisi mielenterveyttä”, sanoo työterveyspsykologi HELI HANNONEN Työterveyslaitokselta. HANNONEN TOIMII kouluttajana syyskuussa järjestettävässä PAMin Työelämän mielenterveys -koulutuksessa, jossa pureudutaan mielen hyvinvoinnin edistämiseen käytännönläheisesti. ”Usein on kyse arjen pienistä ratkaisuista, jotka vaihtelevat työpaikasta riippuen. Esimerkiksi miten työpaikalla toimitaan silloin, kun joku nostaa ongelmatilanteen tai haasteen esiin”, Hannonen kertoo. // MINNA RAITAPURO ? Jäsenille HYVÄ FIILIS! 17.-18.9. Tampere Ilmoittaudu viimeistään 15.7. 29.-30.10. Espoo Ilmoittaudu viimeistään 30.9. Välillä on hyvä pysähtyä miettimään, mitkä asiat lisäävät voimavaroja ja mitkä verottavat niitä. Viikonlopun aikana tutustut keinoihin, joiden avulla voit edistää omaa työhyvinvointiasi. Kurssilla etsitään hyvää fiilistä kivan porukan kanssa. Hae mukaan koulutukseen, joka järjestetään lähellä asuinpaikkaasi. Koulutukseen valitaan osallistujat, ensisijalla on jäsenet, jotka eivät ole aiemmin osallistuneet Hyvä fiilis! -kou lutukseen. Kurssille valitaan 20 osallistujaa. TYÖELÄMÄN MIELENTERVEYS, TEAMS 29.9. klo 9-15 Ilmoittaudu viimeistään 25.9. Mielenterveyden pulmat aiheuttavat suuren osan sairauspoissaoloista ja ennenaikaisista eläköitymisistä. Minkälainen on mielen hyvinvointia tukeva työ? Miten voimme työpaikalla edistää mielenterveyttä? Miten voimme tukea jaksamisensa kanssa kamppailevaa työkaveria tai sairauslomalta palaavaa? Työelämän mielenterveyskysymyksiin johdattelee työterveyspsykologi Heli Hannonen Työterveyslaitokselta. TYÖELÄMÄ K U V A : G E T T Y IM A G E S Valtakunnalliset koulutukset Työterveyspsykologi Heli Hannosen mukaan mielen hyvinvointia rakennetaan joka päivä työpaikan arjessa. ILMOITTAUDU mukaan Työelämän mielenterveys koulutukseen: pam.fi/koulutukset Lisätietoja: koulutus@pam.fi Koulutustarjonnan löydät PAMin tapahtumakalenterista pam.fi/koulutukset ja sieltä pääset ilmoit tautumaan mukaan koulutuksiin. Päivitämme ajankohtaista tietoa koulutuksista nettisivuillemme.
PAM KOULUTTAA PAM.FI 4/2022 45 Ajankohtaisia koulutuksia alueittain ? Luottamushenkilöille VOI HYVIN LUOTTAMUSHENKILÖ! 20.-21.8. Helsinki Ilmoittaudu viimeistään 15.7. Paikkoja vielä hyvin vapaana! 21.-22.9. Tampere Ilmoittaudu viimeistään 16.9. 29.-30.10. Oulu Ilmoittaudu viimeistään 13.10. Muista pitää huolta omasta hyvinvoinnistasi ja jaksamisestasi. Persoona vaikuttaa siihen, miten kukin luotta mustehtäväänsä hoitaa, ja persoona saa näkyä. Tule pohtimaan rooliasi luottamushenkilönä niin itsellesi ominaisen toimintatavan kuin työyhteisösi näkökulmasta. Tavoitteena on lisätä hyvinvointia ja voimavaroja luottamustehtävän hoitamiseen. Hae mukaan koulutukseen, joka järjestetään lähellä asuinpaikkaasi. Kurssille valitaan 20 osallistujaa. PAIKALLINEN SOPIMINEN 23.-26.8. Helsinki Ilmoittaudu viimeistään 26.7. Keskitytään henkilöstön paremmin huomioon ottavaan sopimiseen ja sopimismahdollisuuksien hyödyntämiseen työpaikan ja työehtojen kehittämisessä. Kurssin sisältö: paikallinen sopiminen, paikallisen sopimisen edellytykset, sopimisvaltuudet, sopimusten tekeminen ja sisältö, paikallinen sopiminen ja luottamusmiehen rooli, riittävän valmistautumisen merkitys, työaikasopiminen; työaikamallit, työaikapankki. PERUSKURSSIT LUOTTAMUSMIESTEN PERUSKURSSI 29.8.-2.9. Helsinki 5 pv. ilmoittaudu viimeistään 25.7. Kurssilta saat hyvät eväät luottamustehtävässä toimimiseen. Saat tietoa luottamushenkilön oikeuksista ja velvollisuuksista, opit työlainsäädännön keskeisiä määräyksiä, tasa-arvoja yhdenvertaisuusasioita sekä neuvottelutaitoja. Kurssi on useimmilla aloilla työnantajatuen piirissä. Muista käydä luottamushenkilöiden perehdytys ennen osallistumista peruskurssille. Voit suorittaa sen verkossa, jos et pysty osallistumaan alueesi perehdytyspäivään. Verkkoperehdytykseen voi ilmoittautua ympäri vuoden. TYÖSUOJELUN PERUSKURSSI 29.8.-2.9. Helsinki 5 pv. 29.8.-2.9. Etäopetus verkossa ilmoittaudu viimeistään 25.7. Kurssilta saat perustietoja työsuojelutehtävästä. Tutustut työsuojeluvaltuutetun tehtäviin, oikeuksiin ja velvollisuuksiin. Opit hyö dyn tämään työturvallisuusja työsuojelunyhteistoimintalain määräyksiä työpaikan arjessa. Perehdyt työterveyshuollon ja työpaikan yhteistyöhön sekä lakisääteisen työterveyshuollon tehtäviin. Opit tunnistamaan työpaikan keskeisimpiä vaaraja kuormitustekijöitä. Ymmärrät vuorovaikutustaitojen merkityksen työsuojelutehtävässä ja hahmotat roolisi tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistäjänä. Opit tunnistamaan työsuojelutehtävän kuormittavia, palkitsevia ja hyvinvointia lisääviä tekijöitä. Ennen kuin osallistut peruskurssille, muistathan käydä luottamushenkilöiden perehdytyksen. Voit suorittaa sen verkossa, jos et pysty osallistumaan oman alueesi perehdytyspäivään. Verkkoperehdytykseen voi ilmoittautua ympäri vuoden. TÄYDENNYSKURSSIT Peruskurssin suorittanut luottamusmies voi täydentää osaamistaan PAMin täydennyskurssilla. Alakohtaiset täydennyskoulutukset kuuluvat lähtökohtaisesti aina alalla työnantajatuen piiriin. Täydennyskoulutuksessa käydään läpi alaa koskettavia ajankohtaisia asioita ja syvennetään alakohtaista TES-tietoutta. ALAKOHTAINEN TÄYDENNYS: APTEEKKI 24.-25.8. Petäys ja 14.-15.9. Helsinki, Ympyrätalo Ilmoittaudu viimeistään 20.7. Peruskurssin käynyt apteekkialan luottamushenkilö voi täydentää osaamistaan ala kohtaisella täydennyskurssilla. Ensimmäinen 2 pv Petäys Resortissa ja toinen 2 pv Helsingissä. ALAKOHTAINEN TÄYDENNYS: TURVA 13.-15.9. Petäys Ilmoittaudu viimeistään 9.8. ALAKOHTAINEN TÄYDENNYS: MARAVA 13.-15.9. Tampere Ilmoittaudu viimeistään 9.8. KORTTIJA PASSIKOULUTUKSIA TYÖTTÖMILLE JA KOKONAAN LOMAUTETUILLE PAM maksaa työttömälle tai kokonaan lomautetulle jäsenelle yhteistyöoppilaitosten kautta yhden pätevyys-/sertifikaattikoulutuksen vuosittain. Valittavanasi on eri koulutusvaihtoehtoja. PAM maksaa kurssimaksun, ei matkakuluja. Alertumin korttikoulutukset PAM maksaa Alertumin koulutustarjonnasta ensiapukoulutuksen, hygieniapassin, alkusammutuskortin, trukkikortin tai työturvallisuuskortin. Katso koulutustarjonta ja ilmoittaudu Alertumin nettisivujen kautta https://www.alertum.fi/ Hygieniapassikoulutusten ajankohdat ja ilmoittautumislomakkeen löydät osoitteesta www.hygieniapassi.fi/pam. HELSINKI–UUSIMAA ? Lisätietoja: helsinki-uusimaa.kurssisihteeri@ pam.fi ? Luottamushenkilöille AJANKOHTAISKAHVIT VIESTINTÄVÄLINEET HALTUUN 24.8. klo 9.30-12 Tietoranta, Säästöpankin ranta 4, Helsinki. Ilmoittaudu viimeistään 17.8. Mitä viestintävälineitä voit käyttää ja millä tavoitat ryhmiä? Miten toimii some? Onko sähköinen viestintä syrjäyttänyt perinteisen paperisen suoramarkkinoinnin? Tule keskustelemaan vaikuttavasta viestinnästä aktiivien ja luottamushenkilöiden ajankohtaiskahveille! PAIKALLINEN SOPIMINEN 3.9. klo 9-16 Pääkaupunkiseutu, paikka tarkentuu myöhemmin. Ilmoittaudu viimeistään 27.8. PAMin Helsinki-Uusimaan toimitsija kertoo tii vistetysti paikallisesta sopimisesta. Päivän koulutuksessa käsitellään enemmän luottamusmiehen roolia paikallisessa sopimisessa. PAMIN PIKKUPARLAMENTTI 6.9. klo 15-17 Ilmoittaudu viimeistään 5.9. PAMin pikkuparlamentti kokoaa pamilaisia luottamusmiehiä ja työsuojeluvaltuutettuja kuukausittain verkostoitumaan ja vaihtamaan kuulumisia muiden luottamushenkilöiden kanssa. KIPA-TIIMI 20.9. klo 15-17 Ilmoittaudu viimeistään 13.9. LOUNAIS–SUOMI ? Lisätietoja: turku@pam.fi ALUEELLISET koulutukset ovat suunnattu ensisijaisesti kyseisen alueen jäsenille.
PAM KOULUTTAA 46 PAM.FI 4/2022 ? Luottamushenkilöille LUOTTAMUSHENKILÖIDEN AJANKOHTAISAAMUT 22.8. klo 10-12 Porin toimisto 23.8. klo 10-12 Turun toimisto Ilmoittaudu viimeistään viikkoa ennen ko. päivää. ? Nuorille jäsenille (max 31 v.) MAKE A DIFFERENCE – NUORI VAIKUTTAJA 24.-25.9. Turku, paikka selviää myöhemmin Ilmoittaudu viimeistään 4.9. Nuoret ovat aina muuttaneet maailmaa, ja maail ma muuttuu, kun sitä muutetaan. Vii kon lopun koulutuksessa käydään läpi sitä, miten työntekijät voivat puolustaa etujaan työpaikalla. Etsitään keinoja, joilla työntekijöiden yhteinen tahto löytyy ja haetaan väyliä omiin vaikutus mahdollisuuksia PAMin jäsenenä. Koulutus on suunnattu alle 31vuotiaille PAMin jäsenille. PIRKANMAA ? Lisätietoja: tampere@pam.fi ? Jäsenille ABC’S OF WORKING LIFE 23.8. PAM Tampereen toimisto Enroll in no later than 14.8. The class is meant for all english speaking members of PAM who want to know about the basic rules in working life. The lesson will be held in english. KAIKKI MITÄ OLET HALUNNUT TIETÄÄ PÄIVÄRAHASTA 29.9. Etänä Teamsillä Ilmoittaudu viimeistään 26.9. Työttömyyskassan asiantuntijan johdolla käydään läpi perusasiat ansiosidonnaisesta päivärahasta ja vastataan koulutuksessa esiin tulleisiin kysymyksiin. ONNISTU TYÖNHAUSSA! TYÖNHAUN KOULUTUSPÄIVÄ 5.10. Koulutuspaikka tarkentuu myöhemmin Ilmoittaudu viimeistään 22.9. Minkälainen on hyvä CV? Miten kirjoitat vai kuttavan työhakemuksen? Kuinka onnistua työhaastattelussa? Työhakemusten kirjoittami nen voi olla haastavaa puuhaa ja olennaisimmat asiat täytyy saada tiiviiseen, mutta selkeään ja erottuvaan muotoon. Koulutuspäivän aikana saat käytännön vinkkejä, kuinka onnistua työn haussa ja hakemusten laatimisessa. ITSEMYÖTÄTUNTO HYVINVOINNIN LÄHTEENÄ 20.10. Etänä Teamsillä Ilmoittaudu viimeistään 17.10. Itsemyötätunto on tunnetaito, jota kuka tahansa voi harjoitella! Se on erinomaista vastalääkettä esimerkiksi vaativuuteen, itsekriittisyyteen, suorituskeskeisyyteen ja riittämättömyyteen. Itsemyötätunnon kautta opimme tarkaste lemaan vaikeita tunteitamme lämpimästi ja hyväksyvästi. Opimme näkemään kärsimyksen yleisinhimillisyyden. Opimme olemaan läsnä itsellemme silloin kun meillä on vaikeaa sen sijaan, että pakenisimme tunteitamme. Näin tunteet katoavat nopeammin ja pääsemme ta kaisin rentoon olotilaan. Koulutuksessa käydään läpi itsemyötätunnon perusteita. Se sisältää luennon, käytännön harjoituksia ja keskustelua. TYÖHYVINVOINTIKORTTIKOULUTUS 10.11. Paikka tarkentuu myöhemmin. Ilmoittaudu viimeistään 30.10. Työhyvinvointia edistetään parhaiten työpai kalla yhteisvoimin. Hyvinvoiva henkilöstö on motivoitunutta, sitoutuu työhönsä ja toimii tehokkaasti. Työhyvinvointi auttaa organisaa tiota menestymään, edistää työurien kestoa ja vähentää sairaus ja eläkekuluja. Tule mietti mään työhyvinvointikysymyksiä arjen kiireistä irtautuen. Koulutuksen päätteeksi kertaamme asiat. Koulutuksen jälkeen saat työhyvinvoin tikortin, jonka myöntää työturvallisuuskeskus. Koulutus on tarkoitettu kaikille työpaikan työ hyvinvoinnin kehittämisestä kiinnostuneille. ? Nuorille jäsenille (max 31 v.) EI OLE MOTII – SYÖ HYVIN JA JAKSA! 17.9. Koulutuspaikka tarkentuu myöhemmin Ilmoittaudu viimeistään 24.9. Aina sanotaan, että pitää syödä hyvin, levätä ja vapaaajallakin harrastaa liikuntaa. Usein työpäivän jälkeen alkaa kuitenkin Netflixmara toni, koska voimia ei ole muuhun. Kuinka jaksan työelämässä ja nautin myös vapaaajastani? Miten vuorotyöläisen pitäisi nukkua, ja paljonko unta tarvitaan? Käydään läpi ravintotietämystä, läsnäolotaitoja ja resilienssiä eli ponnahdusky kyä. Sekä syödään hyvin yhdessä! ? Luottamushenkilöille AJANKOHTAISKAHVIT 9.8., 6.9., 11.10., 8.11., 13.12. Ilmoittaudu 5 päivää ennen ajankohtaa. Luottamushenkilöiden ajankohtaiskahvitte luissa paneudutaan ajankohtaisiin asioihin. Tule verkostoitumaan muiden luottamushenkilöiden kanssa! LISÄÄ TUNTEJA! LISÄTYÖOIKEUDEN PERIAATTEET 14.9. PAM Tampereen toimisto Ilmoittaudu viimeistään 4.9. Tärkeä koulutus lisätyötuntien tarjoamisen pe riaatteista, joka työllistää luottamushenkilöitä paljon. Päivän aikana käydään läpi mitä lisätyö ylipäätään on, kenelle lisätyötunteja kuuluu tarjota ja minkälainen oikeus työntekijällä on lisätyötunteihin. LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PEREHDYTYS 28.9. PAM Tampereen toimisto Ilmoittaudu viimeistään 25.9. Hahmotetaan luottamushenkilön roolia mm. työpaikalla ja PAMissa. Tehtävänkuvasi selke nee, kun tutustumme mitkä ovat tehtäväsi, oikeutesi ja velvollisuutesi työpaikkasi luot tamusmiehenä tai työsuojeluvaltuutettuna. Perehdytys lisää luottamushenkilöiden itse varmuutta ja antaa avaimia toimia innokkaasti uudessa tehtävässä. Kerromme, miten PAM toimii luottamushenkilön tukena tehtävässä. Perehdytyspäivä on tarkoitettu vain aloittaville luottamushenkilöille. SAIRASTUMINEN JA SAIRAUSPOISSAOLOT 4.10. Paikka tarkentuu myöhemmin Ilmoittaudu viimeistään 20.9. Luottamushenkilöiltä kysytään usein neuvoa sairauspoissaoloihin, lääkärikäynteihin, lapsen sairastumiseen sekä muihin sairastumiseen liit tyviin tilanteisiin. Toisinaan nämä saattavat olla kinkkisiä kysymyksiä sairausajan palkanmaksu velvoitteen kannalta. Koulutuksessa pyritään antamaan vastaukset yleisimpiin poissaoloja koskeviin kysymyksiin ja käydään läpi keskeiset poissaoloja koskevat tilanteet sekä määräykset työehtosopimuksesta ja muista säännöstysläh teistä. LUOTTARIN TIETOPAKETTI; JÄSENASIAT 19.10. PAM Tampereen toimisto Ilmoittaudu viimeistään 13.10. Perintäsopimus, maksuvapautus, rästikirje, opintovapaa, ammattiosaston tai työpaikan vaihtaminen. Tiedätkö miten jäsenyys muuttuu työelämän ja elämän pyörteissä? Kurssin avulla saat käsityksen jäsenyyden elinkaaresta ja siihen liittyvistä mahdollisuuksista ja toimen piteistä. NEUVOTTELUTAIDOT JA YHTEISTYÖN RAKENTAMINEN 26.10. Paikka tarkentuu myöhemmin Ilmoittaudu viimeistään 16.10. Perehdytään hyvän neuvottelun periaatteisiin ja omien neuvottelutaitojen kehittämiseen. Onnistuneen neuvottelun sekä hyvä hyvän neuvottelijan elementtejä ovat mm. vuorovaiku tustaidot, läsnäolo sekä hyvä valmistautuminen itse neuvoteltavaan aiheeseen. Käydään läpi myös niitä tekijöitä, joilla rakennetaan hyvää yhteistyötä työnantajan kanssa. EVÄITÄ PAIKALLISEEN SOPIMISEEN 24.11. PAM Tampereen toimisto Ilmoittaudu viimeistään 16.11. Jokaiselle luottamushenkilölle tärkeä koulutus siitä, mitä paikallinen sopiminen on ja mikä luottamusmiehen rooli siinä on. Paikallisella sopimisella tarkoitetaan työpaikkatasolla tapahtuvaa sopimista työsuhteen ehdoista tai niiden muuttamisesta. Lakia tai työehtosopi musta paremmista ehdoista voidaan sopia aina,
PAM KOULUTTAA PAM.FI 4/2022 47 Vastaava toimittaja: Timo Piiroinen Tilaukset, peruutukset ja palautteet: viestinta@pam.fi Ulkoasu: Tuuli Lähteenmäki, Heidi Asplund, Sanna Tulisalo/ Aste Helsinki Paino: PunaMusta PAM.FI-LEHTI YHTEYSTIEDOT POSTI PAM ry, PL 54, 00531 Helsinki PUHELIN Jäsenyys, liittyminen 030 100 600 Työsuhdeasiat 030 100 620 Työttömyyskassa 020 690 211 INTERNET Yleiset sivut: pam.fi Jäsensivut:pam.fi > Kirjaudu > Oma jäsensivu Facebook: PAM ry, PAM nuoret Youtube, Twitter ja Instagram: pamliitto LinkedIn: Palvelualojen ammattiliitto PAM ry. KESKUSTOIMISTO JA ALUETOIMISTOT Keskustoimisto: Siltasaarenkatu 18 A, 8. krs, 00530 HKI. Käynti sop. mukaan. Helsinki: Säästöpankinranta 2 A, 9. krs, 00530 HKI, helsinki-uusimaa@pam.fi Turku: Yliopistonkatu 33 G, 4. krs, 20100 Turku, turku@pam.fi Pori: Isolinnankatu 24, 3. krs, 28100 Pori, pori@pam.fi Tampere: Aleksis Kiven katu 18 B, 3. krs, 33210 Tampere, tampere@pam.fi Lahti: Rautatienkatu 21 B, 3. krs, 15110 Lahti, lahti@pam.fi Kouvola: Urheilijankuja 6, 45100 Kouvola, kouvola@pam.fi Kuopio: Ajurinkatu 29, 70110 Kuopio, kuopio@pam.fi Joensuu: Kauppakatu 17 B, 3. krs, 80100 Joensuu, ma 9-12 ja 13-16. Jyväskylä: Käynti Väinönkatu 11, posti Yliopistonkatu 38, 40100 JKL, jyvaskyla@pam.fi Vaasa: Pitkäkatu 38 C, 65100 Vaasa, vaasa@pam.fi Ahvenanmaa/Åland: Ålandsvägen 40, 22100 Mariehamn, elin.sundback@pam.fi Oulu: Uusikatu 22, 90100 Oulu, oulu@pam.fi Rovaniemi: Rovakatu 8, 96100 Rovaniemi, rovaniemi@pam.fi PAM päivittää jäsentensä osoitetiedot Postin osoitepalvelusta. PALVELUALOJEN AMMATTILIITTO PAM RY ILMESTYMISAIKATAULUT lehden nro 5/2022 6/2022 7/2022 varaukset 1.8. 5.9. 10.10. aineistot 12.8. 16.9. 21.10. ilmestyy 31.8. 5.10. 9.11. Painotuotteet 1234 5678 Y M PÄ RISTÖMER KK I MIL JÖMÄRK T Painotuotteet 4041-0619 ClimateCalc CC-000084/FI PunaMusta Magazine H IIL IN EU TRA ALI PAINO TU OT E mutta heikennyksistä niihin voidaan sopia paikallisesti vain, jos laki ja työehtosopimus antaa siihen mahdollisuuden. Koulutuspäivän jälkeen opit mitä paikallisella sopimisella tarkoitetaan ja miten siitä voivat hyötyä sekä työntekijät että työnantaja. Käymme läpi, minkälainen on hyvä sopimus ja mietimme millaisia edellytyksiä paikalliselle sopimiselle pitää työpaikan arjessa olla, jotta hyvä sopimus on mahdollista saada. ITÄ-SUOMI ? Lisätietoja: kuopio@pam.fi ? Nuorille jäsenille (max 31 v.) EI OLE MOTII – SYÖ HYVIN JA JAKSA! 24.8. klo 15-19 Scandic Mikkeli Ilmoittaudu viimeistään 10.8. Aina sanotaan, että pitää syödä hyvin, levätä ja vapaa-ajallakin harrastaa liikuntaa. Usein työpäivän jälkeen alkaa kuitenkin Netflix-maratoni, koska voimia ei ole muuhun. Kuinka jaksan työelämässä ja nautin myös vapaa-ajastani? Miten vuorotyöläisen pitäisi nukkua, ja paljonko unta tarvitaan? Nuorten hyvinvointipäivänä käydään läpi ravintotietämystä, läsnäolotaitoja ja resilienssiä eli ponnahduskykyä. Sekä syödään hyvin yhdessä! ? Jäsenille TYÖHYVINVOINTIKORTTI, IISALMI 6.9. klo 9-16 Original Sokos Hotel Koljonvirta Ilmoittaudu viimeistään 23.8. Työhyvinvointia edistetään parhaiten työpaikalla yhteisvoimin. Hyvinvoiva henkilöstö on motivoitunutta, sitoutuu työhönsä ja toimii tehokkaasti. Työhyvinvointi auttaa organisaatiota menestymään, edistää työurien kestoa ja vähentää sairausja eläkekuluja. Tervetuloa miettimään työhyvinvointikysymyksiä samalla arjen kiireistä irtautuen. Koulutuksen päätteeksi kertaamme asiat. Koulutuksen jälkeen saat työhyvinvointikortin, jonka myöntää työturvallisuuskeskus. Koulutus on tarkoitettu kaikille työpaikan työhyvinvoinnin kehittämisestä kiinnostuneille. KESKI-SUOMI-POHJANMAA ? Lisätietoja: jyvaskyla@pam.fi, vaasa@pam.fi ? Luottamushenkilöille AJANKOHTAISKAHVIT ETÄNÄ 18.8. klo 10-12 Teams Ilmoittaudu viimeistään 17.8. Tule kertomaan toiveesi tuleviin tapahtumiin ja koulutusaiheisiin liittyen. 14.9. klo 14-16 Teams Ilmoittaudu viimeistään 13.9. Aihe tarkentuu myöhemmin. ? Nuorille jäsenille (max 31 v.) EI OLE MOTII – SYÖ HYVIN JA JAKSA! 21.9. klo 12-17, jonka jälkeen illallinen Jyväskylä, Scandic Jyväskylä Station Ilmoittaudu viimeistään 4.9. Aina sanotaan, että pitää syödä hyvin, levätä ja vapaa-ajallakin harrastaa liikuntaa. Usein työpäivän jälkeen alkaa kuitenkin Netflix-maratoni, koska voimia ei ole muuhun. Kuinka jaksan työelämässä ja nautin myös vapaa-ajastani? Miten vuorotyöläisen pitäisi nukkua, ja paljonko unta tarvitaan? Nuorten hyvinvointipäivänä käydään läpi ravintotietämystä, läsnäolotaitoja ja resilienssiä eli ponnahduskykyä. Lisäksi syödään hyvin yhdessä! POHJOIS-SUOMI ? Lisätietoja: oulu-lappi.kurssisihteeri@pam.fi ? Jäsenille EVÄITÄ PAIKALLISEEN SOPIMISEEN 8.10. klo 10-16 Arctic Light Hotel, Rovaniemi Ilmoittaudu viimeistään 25.9. Mitä paikallinen sopiminen on? Tule oppimaan, mitä paikallisella sopimisella tarkoitetaan ja miten siitä voivat hyötyä sekä työntekijät että työnantaja. Mietimme myös, millaisia edellytyksiä paikalliselle sopimiselle pitää työpaikan arjessa olla, jotta saadaan hyvä sopimus. ? Nuorille jäsenille (max 31 v.) KOIVURANNAN SAUNALAUTTA 5.8. klo 17 Oulussa Ilmoittaudu viimeistään 24.7. Jokavuotiseksi perinteeksi muodostunut Oulunjoen PAM aluenuorten kesäristeily järjestetään tänä vuonna 5.8.klo 18-21. Tapaamme Koivurannan saunalautan lähellä olevalla uimarannalla klo 17. Risteilyllä tarjolla ruokaisa salaatti ja leipää. Juomat omakustanteisesti. Lautalla otamme kuvia PAM somea varten. Kaikki osallistujat saavat PAM t-paidan. Ilmoitathan kokosi ilmoittautumisen yhteydessä. MAKE A DIFFERENCE NUORI VAIKUTTAJA 10.11.9. Kuusamo, Ruka Ilmoittaudu viimeistään 20.8. Nuoret ovat aina muuttaneet maailmaa, ja maailma muuttuu, kun sitä muutetaan! Viikonlopun kestävässä koulutuksessa käydään läpi sitä, miten työntekijät voivat puolustaa etujaan työpaikalla. Kurssilla etsitään keinoja, joilla työntekijöiden yhteinen tahto löytyy ja haetaan väyliä omiin vaikutusmahdollisuuksia PAMin jäsenenä. Viikonloppu on myös ajatustenvaihtoa ja verkostoitumista varten, joten luvassa on myös yhdessäoloa. Ensimmäisenä päivänä luvassa Pieni karhunkierros (12 km) ja toisena päivänä koulutusta sisätiloissa.
Turvassa -henkivakuutuksella Turvaa rakkaimpasi Henkivakuutus ei varsinaisesti hyödytä sinua vaan heitä, jotka ovat sinulle kaikista rakkaimpia. Eivätkö he ansaitsekin parasta? Turvassa-henkivakuutus on uusi ja PAMin jäsenelle Suomen edullisin* henkivakuutus. Laske vaikka itse turva.fi/henkivakuutus 7,05 €/kk Hintaesimerkki 2022 30-vuotias PAMin jäsen, korvaussumma 100 000 €. Suomen edullisin* henkivakuutus PAMin jäsenelle! Keskinäinen Vakuutusyhtiö Turva • turva.fi • 01019 5110 Turvassa-henkivakuutuksen myöntää LähiTapiola Keskinäinen Henkivakuutusyhtiö *Henkivakuutusten hintavertailu verkossa 2021, Innolink