Palvelualojen ammattiliiton jäsenlehti N ro 3/ 20 25 • 28 .5 . • 25 . vu os ike rta Lucia Indrén rohkaistui puhumaan suomea PAMin kielikahvilassa Lucia Indrén rohkaistui puhumaan suomea PAMin kielikahvilassa ”Kieli on silta yhteiskuntaan” Uudet työehtosopimukset Näin palkat nousevat Lapin matkailu Luksuspalveluiden tekijöiden matkassa Kuntaja aluevaalit Pamilaisia 89 kunnan valtuustoon
TYÖTTÖMYYSKASSA TIEDOTTAA Ansiopäivärahahakijan muistilista Jos jäät työttömäksi tai sinut lomautetaan, voit Palvelualojen työttömyyskassan jäsenenä hakea palkkatasoosi perustuvaa ansiosidonnaista päivärahaa. Voit olla oikeutettu päivärahaan myös osa-aikatyön ajalta. Näin haet etuutta: 1. Ilmoittaudu työttömäksi työnhakijaksi viimeistään ensimmäisenä työttömyystai lomautuspäivänä. Työnhakusi tulee olla voimassa, jotta voit saada ansiopäivärahaa. Ilmoittautuminen tehdään työvoimaviranomaiselle osoitteessa: www.tyomarkkinatori.fi 2. Täytä ensimmäinen ansiopäivärahahakemus kassan verkkopalvelussa ( tkassa.pam.fi), kun työttömyyttä tai lomautusta on kestänyt vähintään 14 vuorokautta. Tämän jälkeen hae etuutta kalenterikuukausittain. Ansiopäiväraha maksetaan takautuvasti – sitä ei voi hakea ennakkoon. 3. Liitä ensimmäiseen hakemukseen kopio työsopimuksesta sekä mahdollisesta irtisanomistai lomautusilmoituksesta. Suosittelemme myös tilaamaan erillisen muutosverokortin etuutta varten OmaVero-palvelussa: www.vero.fi 4. Lähetä ansiopäivärahahakemus liitteineen työttömyyskassalle kolmen kuukauden kuluessa ensimmäisestä haettavasta päivästä. Jos hakemuksestasi puuttuu liitteitä tai tarvitsemme lisätietoa, olemme sinuun yhteydessä. Lue lisää ansiopäivärahasta, päivärahan hakemisesta ja hakemusten käsittelyajoista nettisivuiltamme: www.palvelualojenkassa.fi Työttömyyskassan verkkosivut www.palvelualojenkassa.fi Työttömyyskassan osoite PL 93, 00531 Helsinki Työttömyysturvaneuvonta ma–pe 10–14, puh. 020 690 211 Työttömyyskassan ajankohtaiset tiedotteet voit lukea osoitteesta: www.palvelualojenkassa.fi/ajankohtaista Työttömyyskassan ajankohtaiset tiedotteet voit lukea osoitteesta: www.palvelualojenkassa.fi/ajankohtaista Tarvitsetko tukea työnhakuun? Tiesitkö, että PAMin jäsenenä voit saada monipuolista tukea myös työnhakuun ja osaamisesi kehittämiseen? Tarjolla on mm. korttikoulutuksia, CVja työhakemuspohjia sisältävä materiaalipankki sekä palvelualojen avointen työpaikkojen hakupalvelu. Tutustu työllistymistä edistäviin urapalveluihin osoitteessa: www.palvelualojenkassa.fi/tukeatyonhakuun TK_0525.indd 1 6.5.2025 12.07
PA M 3/ 20 25 3 Päädyin luottamushenkilöksi vähän sattumalta. Huomasin, että työpaikkani työsuojeluvaaleihin ei ollut yhtään ehdokasta ja uteliaisuuteni heräsi. Kävin PAMin aluetoimistolla hankkimassa lisätietoja luottamustehtävästä – ja rohkaistuin lähtemään ehdolle. Aloitin työsuojeluvaltuutettuna pari vuotta sitten ja pian sen jälkeen lähdin myös luottamusmieheksi. Nyt edustan noin 300 työntekijää, jotka työskentelevät eri puolilla Suomea VERO MODA-, JACK & JONES-, NAME ITja OBJECTbrändien myymälöissä. Tehtäväni on valtakunnallinen ja pitää sisällään matkustamista, myymälöiden kiertoa, työntekijöiden yhteydenottoja sekä verkostoitumista ja koulutuksia. Poden ajoittain huijarisyndroomaa ja pohdin, osaanko varmasti neuvoa oikein? Onneksi kollegoilta ja liiton väeltä saa aina tukea. Tärkeintä on olla valmis opettelemaan uutta ja ottamaan asioista selvää. Meillä on paljon nuoria työntekijöitä. Minulle on erityisen tärkeä varmistaa, että he saavat hyvän ensikokemuksen työelämästä. Työelämän oikeudenmukaisuus on muutenkin lähellä sydäntä. Luottamustehtävässä ehdottomasti parasta on kohtaamiset työntekijöiden kanssa. On todella palkitsevaa, kun voi olla avuksi muille ja saa kiitosta siitä. Olen saanut myös uutta sisältöä omaan työhöni, mahdollisuuksia oppia uutta ja vaikuttaa. Jokainen tekee tästä roolista omannäköisensä – ja siinä piilee myös sen voima. Tässä tehtävässä saa oikeasti työntekijöiden äänen kuuluviin.” K U V A : V Ä IN Ö H U U SK O ”Työelämän oikeudenmukaisuus on lähellä sydäntä” Mitä mieltä tässä kuussa Kitta Huusko ? Työskentelee pääluottamusmiehenä, työsuojeluvaltuutettuna ja myyjänä Bestseller -konsernissa, joka omistaa useita vaatebrändejä. ? Vapaa-ajalla ulkoilee rescue-koiran kanssa ? Ammentaa energiaa ystävien seurasta, teatterista ja musiikista.
PAM ko uluttaa PA M 3/ 20 25 4 Impact Forum PAM’s new forum representing international workers met for the first time to get to know each other and their union better. Katso kesän koulutustarjonta s. 46 Hyödynnä monipuoliset jäsenedut Suuntaa festareille, kuuntele kirjoja 60 päivää maksutta tai majoitu edullisesti hostelleissa. In English 44 24 Ilmestymisaikataulut 2025 Seuraa meitä somessa! PAM on Palvelualojen ammattiliitonjäsenlehti. lehden nro 4/2025 5/2025 6/2025 aineistot 18.8. 6.10. 28.11. ilmestyy 12.9. 31.10. 10.12. Toimitus Päätoimittaja: Minttu Sallinen Toimitussihteeri: Minna Raitapuro Toimittajat Pauli Unkuri Hildur Boldt Krista Nurminen Anu Vallinkoski Marjukka Kähönen Otto Ponto Ulkoasu Jenni Kiviniemi, Tuuli Lähteenmäki, Taru Schroderus (tekstit) Aste Helsinki Kansikuva: Eeva Anundi Julkaisija Palvelualojen ammattiliitto PAM ry Osoite: Siltasaarenkatu 18A, 00530 Helsinki Kaupallisten ilmoitusten varaukset, palautteet ja juttuvinkit viestinta@pam.fi Painopaikka PunaMusta ISSN: 2489-5490 BlueSky @pam.fi Facebook @pamliitto Instagram @pamliitto LinkedIn @pamliitto TikTok @pamliitto PAM ed ut & p a lv e l ut
PA M 3/ 20 25 5 PAM pyrkii turvaamaan irtisanomissuojan Ruotsissa lisätyöstä saa ylityökorvauksen Mitä mieltä tässä kuussa? Kitta Huusko Unelmien kesätyö PAMin kielikahvilat Ajankohtaista TES-kierroksen analyysi Syntyneet sopimukset Uudet palkkataulukot Jäsenpalvelut ja -edut Nuorten työelämätaidot Ruotsin lisätyökorvausmalli Irtisanomissuoja Lapin luksusmatkailu Kuntaja aluevaalien tulokset Vuoden Duunari-palkinto Lakiklinikka Työssäkäyvien köyhyys Kysy Marjalta In English Koulutukset & tapahtumat 3 6 10 12 14 16 20 24 26 28 30 32 36 38 39 40 42 44 46 Tässä numerossa Unelmien kesätyö Särkänniemessä Aminata Sane, Sylvia Salomaa ja Jessica Kiviniemi odottavat innolla asiakaspalvelun täyteistä kesää Särkänniemessä. 38 39 3/2025 Ansaitusti palkitut Kolme palvelualojen ammattilaista palkittiin vappuna SAK:n alueellisella Duunari-palkinnolla. 6 30 28 ”Ilman ammattiliiton jäsenyyttä työntekijän oikeudenkäyntikulut nousevat kymmeniin tuhansiin.” Sanna Kyröläinen
PA M 3/ 20 25 6 Kesätyö lapsuuden unelmatyöpaikassa O n toukokuinen päivä. Särkänniemen Planetaariosta purkautuu ulos kymmenittäin hymyileviä ja rupattelevia nuoria. – Meillä oli tosi hyvä ja kattava asiakaspalvelukoulutus. Koulutuksessa käytiin läpi esimerkiksi, miten asiakkaita ja kollegoita kohdellaan, kertoo Jessica Kiviniemi, 19. Särkänniemeen on palkattu täksi kesäksi 420 henkilöä yleisiin huvipuistotehtäviin. Kiviniemi tulee työskentelemään Ravintola Riemussa. Vaikka hänellä on työkokemusta jo Muumimaailmasta, silti hiukan jännittää. – Enää ei jännitä niin paljon kuin alussa, koska täällä on tosi ymmärtäväisiä ja ihania työkavereita, ja ryhmävastaavat ovat esitelleet paikkoja, Jessica kertoo. Myös Aminata Sane, 25, aloittaa ensimmäistä kesäänsä Ravintola Riemussa. Hänellä on kokemusta jo Särkänniemen Karmivasta karnevaalista ja Koiramäen joulusta, eli tapahtumista, jotka järjestetään Särkänniemessä kesäkauden ulkopuolella. – Täällä on tosi mukava työyhteisö ja annetaan hyvät ohjeet. On varmistettu, että kaikki saavat tarpeeksi perehdytystä ja ihmisillä on hyvä olla, hän toteaa. Molemmat odottavat kesältä eniten sitä, että saavat tarjota asiakkaille iloa ja elämyksiä. – Odotan tosi paljon sitä, että näen ja kuulen lasten iloa, kun ne menee vaikka possujunassa, Sane kertoo. Monelle ihan ensimmäinen työhaastattelu Särkänniemen liiketoiminta ja HR-johtaja Tiia Ojansivulla alkoi jo 40. kesä Särkänniemessä. Kevät on hänen työssään parasta aikaa. – Aurinko paistaa, puisto ei ole vielä auki, mutta kaikkialla näkyy nuoria turkoosit takit päällään innostuneina ja tohkeissaan, hän kuvaa. Särkänniemi on haluttu työpaikka. Puisto tarjoaa monelle nuorelle ensimmäisen työhaastattelukokemuksen. Erityistä huvipuiston rekryprosessissa on se, että kaikki työtä hakeneet pääsevät työhaastatteluun. Helmikuun lopulla haastateltiin noin 1100 henkilöä yleisiin tehtäviin. Haastattelut ovat lyhyitä. Tärkeintä on saada ihmisestä ensivaikutelma, eli löytyykö henkilöstä riittävästi "särkänniemiläisyyttä". – Kohtaamiset huvipuistossa asiakkaidenkin kanssa ovat lyhyitä, usein vain muutaman sekuntin mittaisia, joten ilon pitää välittyä nopeasti, Ojansivu toteaa. Tehtävästä riippuen huvipuistotyöntekijän perehdytys kestää kolmesta päivästä viikkoon. Ensimmäisessä infossa käydään läpi ihan perusasioita työelämästä, vaikkapa sitä, mikä on työehtosopimus ja miten se eroaa työsopimuksesta. – Me näemme perehdytyksen investointina. On meidän etumme, kun nuoret pystyvät turvallisesti, hyväntuulisesti ja itsevarmasti tekemään työtään ja kokevat työniloa, Ojansivu summaa. Särkänniemi tarjoaa monelle elämän ensimmäisen kesätyöpaikan. Ihan huippua tarjota työkseen elämyksiä, kertovat kesätyöntekijät. Marjukka Kähönen Kuvat Laura Vesa Kesätyö
PA M 3/ 20 25 7 Jessica Kiviniemeä, Aminata Sanea ja Sylvia Salomaata odottaa asiakaspalvelun täyteinen kesä Särkän niemessä.
PA M 3/ 20 25 8 Mikä nuoria eniten uudessa työssä jännittää? – Tekniikka jännittää: miten sitä possujunaa ajetaan tai miten hattara pyörähtää kepin ympärille. Myös asiakas kohtaamiset jännittävät: entä jos ei ole asiakkaan kanssa yhteistä kieltä tai asiakas on vihainen. Näitä tilanteita käydään yhdessä läpi. Särkänniemeen vuodesta toiseen Sylvia Salomaa, 20 v, aloittaa jo neljättä kesäänsä Särkänniemessä ja toista kesää ryhmävastaavana Pizza Paparazzissa. Salomaa säästää kesätyörahojaan tuleviin opiskeluvuosiin. Hänellä on tyypillinen kesätyöntekijän työsopimus: vähintään 36 työtuntia kolmessa viikossa. – Töitä alkuja loppukaudesta on vähemmän, kun puisto on auki vain viikonloppuisin. Mutta kesäkaudella töitä on paljon enemmän. Teen yleensä 7–8 tunnin työpäiviä viitenä päivänä viikossa, Salomaa kertoo. Hän ei omien sanojensa mukaan palaa Särkänniemeen vuodesta toiseen vain rahan takia, vaan myös ihan kokemuksen takia. – Tämä on maailman paras työpaikka! Olen saanut melkein kaikki kaveritkin houkuteltua töihin Särkänniemeen, kun olen hehkuttanut uniikkia työympäristöä, ihania työkavereita ja asiakkaita, Salomaa nauraa. Aminata Sane aloittaa ensimmäistä kesäänsä Särkänniemen Ravintola Riemussa. 1 2 3 Viitsi – viitsi nähdä vaivaa ollaksesi hyvä. Ole utelias, opettele ja kysy. Välitä – välitä siitä mitä teet ja heistä kenen kanssa teet, asiakkaista, työkavereista ja itsestäsi. Nauti – jokaisesta päivästä, uusista kokemuksista ja ihmisistä, joihin tutustut ja joita tapaat. 3 vinkkiä uudelle kesätyöntekijälle Työskenteletkö huvipuistossa? Tutustu työehtosopimukseen pam.fi/työehtosopimukset
PA M 3/ 20 25 9 Pehmentää työelämän töyssyt pam.fi/kesatyo
PA M 3/ 20 25 10 Rohkeus puhua – PAMin kielikahvilat yhdistävät ihmisiä PAMin kielikahvilassa harjoitellaan kieltä, verkostoidutaan, kerätään rohkeutta kielen käyttöön ja rakennetaan yhteisöä. Lucia Indrénille kielikahvila toi lisää rohkeutta suomen kielen käyttöön. Krista Nurminen Kuvat Anriika Kauppi (Alizada) ja Eeva Anundi (Indrén) ”Haluamme rakentaa yhteisöjä, joihin kaikki ovat tervetulleita.” L ucia Indrén asui miehensä ja poikansa kanssa Indonesiassa, kun perhe päätti tulla kahdeksi vuodeksi Suomeen. Tarkoitus oli tutustuttaa poika suomalaisen isänsä kieleen ja kulttuuriin. – Emme aikoneet jäädä Suomeen pysyvästi. Mutta kun näimme, kuinka hyvä suomalainen koulujärjestelmä on, päätimme jäädä. Se oli paras ratkaisu poikamme tulevaisuudelle, Indrén kertoo. Indonesiassa englanninkielisen koulun toimipisteen johtajana työskennelleelle Indrénille muutto Suomeen tarkoitti kuitenkin suurta elämänmuutosta: arki oli yhtäkkiä hyvin erilaista ja hiljaista. – Tuntui kuin elämä olisi pysähtynyt. En puhunut suomea, enkä tiennyt, mitä tehdä. Onneksi pääsin nopeasti intensiivikurssille, joka oli hyvin järjestetty. Kaikilla tällaista mahdollisuutta ei kuitenkaan ole, muistuttaa PAMin verkostotyöntekijä Rahim Alizada. Monet työluvan perusteella Suomeen muuttaneet jäävät kunnallisten kotoutumisja kielikurssien ulkopuolelle. – Juuri siksi kielikahvilat ovat äärimmäisen tärkeitä. Ne tarjoavat matalan kynnyksen mahdollisuuden oppia kieltä ja kokea osallisuutta, Alizada sanoo. Myös Indrénin kokemus PAMin kielikahvilasta kuvaa hyvin toiminnan merkitystä. Kyse ei ole pelkästä kielitaidosta, vaan myös oman äänen löytämisestä, osallisuuden tunteesta yhteisössä. Kielikahvila palautti rohkeuden – ”Täällä ei tarvitse olla täydellinen” Indrén käy kielikahvilassa lähes viikoittain. Aluksi hän tuli kannustamaan tuttuja, jotka olivat juuri muuttaneet Suomeen. – Ajattelin, että tämä toiminta on vain aloittelijoille. Mutta yllätyin, sillä tänne voi tulla, vaikka kielitaito olisi millainen tahansa. Kotona perhe puhuu englantia ja indonesiaa. Suomi ei ole jäänyt arkikieleksi. – Moni ajattelee, että suomalaisen puolison kanssa on helppo harjoitella, mutta se ei aina toimi niin. Jos ääntäminen ei ole ihan oikein, keskustelu lipsuu helposti englantiin. Kielikahvilassa saa yrittää ilman pelkoa virheistä. Indrén sanoo, ettei kielikahvilassa harjoitella vain kieltä, vaan siellä myös verkostoidutaan, kerätään rohkeutta kielen käyttöön ja rakennetaan yhteisöä. Kielikahvila
PA M 3/ 20 25 11 – Kukaan ei keskeytä tai korjaa joka sanaa. Saa puhua vapaasti ja tutustua uusiin ihmisiin – se on tärkeää, kun rakentaa elämää uutta kieltä oppien. Nyt Indrén opiskelee palveluvastaavan oppisopimuskoulutuksessa, jonka painopiste on palvelukeittiöiden ja päiväkotien puhtauspalveluissa. – Opiskelu on raskasta, mutta todella palkitsevaa – en malta odottaa valmistumista. Kielikahvila toimii arjessa hyvänä vastapainona intensiivisille opinnoille ja tuo lisää rohkeutta suomen kielen käyttöön. Ja mikä parasta, kielikahvilassa on aina herkulliset tarjoilut! Silta yhteiskuntaan Helsingin ja Tampereen kielikahvilat ovat osa PAMin projektin vertaisverkostotoimintaa, joka alkoi vuonna 2024. PAMin kielikahvilat 2025 ? Helsingissä keskiviikkoisin klo 17–19 (Ympyrätalo, Siltasaarenkatu 18 A, Helsinki) ? Tampereella tiistaisin klo 17–18 (Aleksis Kiven katu 18 B, 3. kerros, Tampere) Ei tarvitse ilmoittautua – tule mukaan harjoittelemaan suomea hyvässä seurassa! Lisätiedot: pam.fi/vertaisverkostot – Projektimme tavoitteena on, että maahanmuuttajat tuntevat oikeutensa ja velvollisuutensa. Haluamme rakentaa yhteisöjä, joihin kaikki ovat tervetulleita – olitpa PAMin jäsen tai et, verkostotyöntekijä Rahim Alizada kertoo. PAMin verkostot kokoavat yhteen maahanmuuttajia, jotka työskentelevät esimerkiksi kaupoissa, ravintoloissa ja siivousalalla. Toimintaa järjestetään sekä verkossa että eri puolilla Suomea. Kielikahvilaan osallistuvat luottavat yhteisöön niin paljon, että apua pyydetään joskus jopa lääkärin viestin tulkitsemiseen. – Se kertoo luottamuksesta. Kielikahvila on silta, joka yhdistää ihmisiä yhteiskuntaan, Alizada jatkaa. Lucia Indrén korostaa viikoittaisen toiminnan merkitystä arjessa: – Kielikahvila tuo ihmisille iloa ja toivoa. On tärkeää, että tämä toiminta jatkuu säännöllisesti. Yksi kohtaaminen ja keskustelu kerrallaan kielikahvilat rakentavat yhteisöä ja luovat polkuja suomalaiseen yhteiskuntaan – paikkaan, johon jokainen on tervetullut juuri sellaisena kuin on.
PA M 3/ 20 25 12 K U V A : V G ST O C K ST U D IO Aktiivisuus toi Alkon myyjille sopimuksen Alkon myymälätyöntekijöiden tes-neuvottelut venyivät nelikuukautisiksi. Lopulta solmun avasi 1095 allekirjoitusta kerännyt työntekijöiden vetoomus, jossa vaadittiin pikaista ratkaisua uudesta työehtosopimuksesta. Neuvottelutulos syntyi muutaman päivän päästä vetoomuksen luovuttamisesta työnantajalle. Alkon Liikeväki ALV:n puheenjohtaja Antti Turunen kiitti työntekijöitä osallistumisesta vetoomuskampanjaan ja on tyytyväinen saavutettuun sopimukseen pitkien neuvottelujen jälkeen. Alkon myyjien palkat nousevat 7,8 prosenttia sopimuskauden aikana. EU:n omnibus-paketti uhkaa vesittää yritysvastuudirektiivin EU-komission valmistelema omnibus-lakipaketti pyrkii yksinkertaistamaan sääntelyä, mutta samalla se saattaa heikentää yritysvastuudirektiivin keskeisiä tavoitteita. Esityksen mukaan yritysten vastuu rajoittuisi vain ensimmäiseen alihankintaportaaseen, mikä jättäisi monet ihmisoikeusja ympäristöriskit huomiotta. – Tässä pelataan vastuuttomilla keinoilla toimivien yritysten pussiin, sanoo PAMin kansainvälisten asioiden asiantuntija Mari Taivainen. PAM vaatii yhdessä 27 järjestön ja yrityksen kanssa Orpon hallitusta pitämään kiinni kansainvälisistä yritysvastuustandardeista omnibus-esityksessä. Kerromme tuoreimmat kuulumiset tutuista puheenaiheista. K U V A : SH U T T E R ST O C K Missä mennään? Ajankohtaista Kansainvälisen työjärjestö ILOn yleissopimus väkivallan ja häirinnän poistamisesta työelämässä (nro 190) tuli kansainvälisesti voimaan kesäkuussa 2021. Se on ensimmäinen kansainvälinen sitova sopimus, joka koskee nimenomaan työelämän väkivaltaa ja häirintää. Sopimus huomioi myös ensimmäistä kertaa lähisuhdeväkivallan vaikutukset työelämään. Suomi ratifioi yleissopimuksen viime vuonna ja se astuu voimaan 7.6.2025. Sopimus täydentää Suomea jo velvoittavien kansainvälisten sopimusten viitekehystä ja edistää ihmisoikeuksien toteutumista työelämässä. – Tämä on merkittävä kansainvälinen sopimus, joka määrittelee yhteisesti sen, mitä tarkoitetaan väkivallalla ja häirinnällä työpaikoilla. Se huomioi erityisesti myös sukupuoleen perustuvaan häirinnän, sanoo PAMin työympäristöja tasa-arvoasiantuntija Erika Kähärä. Suomessa, kuten muissakin pohjoismaissa, voimassa oleva lainsäädäntö suojaa työntekijää jo melko hyvin häirinnän ja väkivallan osalta. Esimerkiksi työturvallisuuslaki (28 §) velvoittaa työnantajan toimiin terveyttä haittaavan tai vaarantavan häirinnän ja muun epäasiallisen kohtelun poistamiseksi. Kähärän mukaan parantamisen varaa kuitenkin löytyy erityisesti lähisuhdeväkivallan ja siihen liittyvien ilmiöiden huomioimiseksi työpaikoilla. – Työkykyyn mahdollisesti vaikuttava pelko, huoli ja stressi tulevat mukana työpaikalle ja vaikuttavat myös muihin työntekijöihin. Tämä on ihan verrattavissa muihin kuormitustekijöihin suhtautumiseen. Kähärä toivoo työnantajilta ymmärrystä ja toimia lähisuhdeväkivallasta kärsivien työntekijöiden tukemiseksi. – Työpaikoilla tulisi nyt valmistella keinoja, joilla työntekijää voi tukea ja ohjata myös näissä tilanteissa. Minna Raitapuro ILOn yleissopimus väkivallan ja häirinnän poistamisesta työelämässä voimaan kesäkuussa
PA M 3/ 20 25 13 22 % Osallistu kesän Pride-tapahtumiin Tänä kesänä marssimme yhdessä ihmisoikeuksien ja syrjimättömän työelämän puolesta. PAM on mukana seuraavissa Pridetapahtumissa: ? Kuopiossa Pride 5.–8.6. ja kulkue 7.6. ? Manse Pride 14.6.2025 ? Helsinki Pride 28.6.2025 ? Pori Pride lauantaina 26.7. ? Mikkeli Pride 23.8. ? Turku, kulkue sekä puistojuhla 30.8. ? Oulu Pride 9.8 Tule mukaan! Lisätiedot PAMin aluetoimistoista. 15.6. PAMin jäsenistä ei usko työllistyvänsä, jos jäisi työttömäksi. LÄHDE: PAMIN SUHDANNEBAROMETRI 1/2025 vietetään kansainvälistä oikeutta siivoojille -päivää, jonka tarkoituksena on nostaa siivoustyön arvostusta ja asemaa yhteiskunnassa. K U V A : SH U T T E R ST O C K K U V A : PA U LI V E N T O /S A K K U V A : PA M Vuoden työpaikkaohjaajat palkittiin Kaupan Koulutuksen Kehittämiskeskus järjesti jo kymmenettä kertaa valtakunnallisen Kaupan alan vuoden työpaikkaohjaaja -kilpailun. Kilpailussa haetaan vuosittain kaupan alalla työskenteleviä henkilöitä, jotka ovat ansiokkaasti ohjanneet ammatillisen koulutuksen opiskelijoita työssään. Kilpailussa palkittiin huhtikuun alussa yhden sijaan kolme ansioitunutta työpaikka ohjaajaa. Palkitut työpaikkaohjaajat ovat Maarit Mantila (S-Market Brunni Klaukkala), Minna Merilä (K-Citymarket Kirkkonummi) sekä Paula Hilander (Prisma Riihimäki). He ovat kokeneita kaupan alan tekijöitä ja toimineet työpaikkaohjaajina jo vuosien ajan. Kesäduunari-info avoinna koko kesän Kesäduunari-info palvelee kesätyöntekijöitä 3 1.8.2025 saakka. Palveluun voi ottaa yhteyttä, kun jokin työhön liittyvä asia askarruttaa. Puhelinneuvontaa saa maanantaista torstaihin kello 9–15 numerossa 0800 179 279 (maksuton). Kysymyksiä voi lähettää myös WhatsAppilla numeroon 040 747 1571 sekä nettilomakkeen kautta. Lue lisää: kesäduunari.fi Eurooppalaiset ammattiliitot koolla Belfastissa Palvelualojen eurooppalaisen ay-järjestö UNI Europan konferenssi kokosi liittojen edustajia maaliskuussa Belfastiin. Konferenssissa linjattiin seuraavien viiden vuoden tavoitteiksi ammattiliittojen vahvistaminen, järjestäytymisen nostaminen, työehtosopimusneuvottelujen lisääminen ja oikeanlainen uudistuminen. Kerro meille, mitä pidit tästä lehdestä? Mikä oli tämän lehden suosikkijuttusi? Missä voisimme onnistua paremmin? Kerro meille, mitä mieltä olit tästä lehdestä ja osallistu kolmen 30 euron arvoisen S-ryhmän lahjakortin arvontaan! Vastaa kyselyyn 8.9.2025 mennessä osoitteessa: pam.fi/palautekysely Kesäduunarineuvoja Toni Heikkilältä auttaa kesätöihin liittyvissä kysymyksissä.
PA M 3/ 20 25 14 ”Vaikeasta asetelmasta huolimatta saavutimme paljon” TES-kierroksen tilinpäätös Työehtosopimuksista neuvoteltiin haastavassa työmarkkina tilanteessa. Tästä huolimatta useita tärkeitä asioita onnistuttiin turvaamaan. Sopimuspäällikkö Juha Ojala summaa, missä onnistuttiin, mitä jäi hampaankoloon – ja millaisin askelin PAM lähtee kohti muutaman vuoden päästä koittavia uusia neuvotteluja. Minttu Sallinen Kuva Eeva Anundi Työehtosopimukset
PA M 3/ 20 25 15 ”Yhteiskunnallinen vaikuttaminen nousee työehtotoiminnan keskiöön.” Mitkä olivat kierroksen suurimmat haasteet? Toimeentulon ja ostovoiman turvaa minen ehdottomasti. Korkean inflaa tion vuoksi reaaliansioihin oli syntynyt kuoppa, joka vaati kuromista. Orpo-Purran hallituksen sosiaa liturvaan tekemät leikkaukset hei kensivät entisestään työntekijöiden asemaa ja toimeentuloa. Sopimusjär jestelmää ja työntekijöiden oikeuksia heikentävät lainmuutokset ovat olleet poikkeuk sellisia. Työehtosopimuskierrokseen vai kuttavat yhteiskunnalliset muutok set, taloudelliset suhdanteet ja po liittiset päätökset. Nämä korostuivat, koska aiempaa suurempi osa työelä män sääntelystä oli siirtynyt politiikan areenoille ja sen myötä sopimusjärjes telmän ulkopuolelle. Neuvotteluissa oli siis aivan uudenlaisia haasteita. Mihin olet erityisen tyytyväinen tällä kierroksella? Korotukset saatiin kaikkiin PAMin valta kunnallisiin työehtosopimuksiin yleiskorotuksina ilman paikallisia eriä. Palkankorotukset tulevat siis kaikille tasapuolisesti taulukkopalkkoihin ja henkilökohtaisiin palkkoihin. Esimer kiksi teknologiateollisuuden ratkai sussa osa korotuksista sovittaviin pai kallisiin eriin. Tämän osalta pääsimme siis PAMin alojen kannalta teknologia teollisuutta parempaan lopputulok seen. Saimme sovittua myös suurista ra kenteellisista ratkaisuista. Esimerkiksi kaupan työehtosopimuksessa sovit tiin uusi myyjille tuleva palkkausjär jestelmä, joka otetaan käyttöön loka kuussa 2026. Kiinteistöpalvelualalle saatiin vuonna 2027 voimaan tuleva vuosivapaajärjestelmä, joka takaa palkallisten vapaiden yhdenvertai sen kertymisen tehtyjen työtuntien mukaisesti. Lisäksi sovimme useissa työehtosopimuksissa erilaisista uu distuksista ja kehittämistyöryhmien perustamisesta. Tätä kehitystyötä teh dään alkaneen sopimuskauden aikana. Työntekijöiden irtisanomissuojaa vahvistettiin oikeudella kuulemistilai suuteen. Henkilökohtaisilla perusteilla määrätyssä irtisanomistilanteessa työntekijällä on oikeus kuulemistilai suuteen sekä oikeus saada siihen tukea luottamusmieheltä tai ammattiliiton edustajalta. Saimme vahvistettua luottamus miehen asemaa järjestäytymättömässä kentässä, jossa lainsäädännön keinoin on laajennettu sopimusoikeuksia. Emme myöskään ajautuneet pit kään sopimuksettomaan tilaan, koska valtaosa työehtosopimuksista saatiin solmittua ajoissa. Mistä jouduttiin tinkimään ja jäikö jotain hampaankoloon? Euromääräiset palkankorotukset eivät toteutuneet yleisen linjan eli tekno logiateollisuuden ratkaisun synnyt tyä. Tämä olisi ollut ensisijainen toi veemme. Kuitenkin prosentuaaliset palkankorotukset saatiin ilman paikal lisia eriä, mitä voi pitää voittona. Työsopimuslaista on mahdollisesti poistumassa kriteeri painavasta syystä henkilökohtaisen irtisanomisen perus teena. Näin jäljelle olisi jäämässä vain asiallinen syy. Mainintaa painavasta syystä emme saaneet sellaisenaan työ ehtosopimuksiin, mutta saimme kui tenkin sovittua työntekijän oikeuksia vahvistavasta kuulemistilaisuudesta. Työnantajan koordinaatio oli tällä kin kierroksella voimakasta. Periaat teelliset asiat saivat erityisesti valta kunnansovittelijalla liikaa huomiota, jolloin alakohtaiset tavoitteet jäivät usein niiden varjoon. Työnantajapuoli sai osan tavoit teistaan läpi lainsäädäntömuutos ten kautta. Niiden puolustaminen työ ehtosopimuspöydässä aiheutti poikkeuk sellisia haasteita. Mitä opimme ja mihin panostamme matkalla kohti seuraavaa neuvottelukierrosta? SAK:n johdolla tehtiin hyvää yhteis työtä muiden liittojen kanssa ja koor dinointi vahvisti yhteistä neuvottelu asemaamme. Tätä yhteistyötä jatketaan sopimuskauden yli ja poh justetaan tulevia neuvotteluja. Korkea järjestäytymisaste ja jäsenten tuki ovat jatkossakin erityisen tärkeitä. Yhteiskunnallinen vaikuttaminen nousee työehtotoiminnan keskiöön. Näin siksi, että aiempaa suurempi osa työelämän sääntelystä on siirtynyt po litiikan areenoille. Vuoden 2027 edus kuntavaalit ja sen jälkeiset hallitus ohjelmaneuvottelut tulevat olemaan erityisen merkitykselliset. On varmistettava, että tulevien eduskuntavaalien tärkeys sekä PAMin pitkän linjan tavoitteet, kuten kollek tiivinen sopimusoikeus ja vastentah toisen osaaikatyön vähentäminen, nousevat jäsenistön tietoisuuteen ja puhuttavat työpaikoilla. Järjestäytymisasteen turvaaminen eli riittävä jäsenmäärä on edellytys ta voitteiden toteutumiselle, tulevaisuu dessa jopa ratkaisevan tärkeää. Vaikka tuleva hallituspohja voi olla seuraa valla kierroksella erilainen, neuvotte luvoima työehtosopimuspöydissä rat kaisee niiden tuloksen. Lehden mennessä painoon neuvottelut olivat vielä kesken muutamalla sopimusalalla. Ajankohtaisen tilanteen löydät osoitteesta pam.fi/tes-neuvottelut
PA M 3/ 20 25 16 Uusi TES hyväksytty
PA M 3/ 20 25 17 Uusia työehtosopimuksia on syntynyt kevään kuluessa jo suurimmalle osalle PAMin sopimusaloista. Palkat nousevat kaikilla aloilla yhteensä 7,8 prosenttia. Pauli Unkuri Kuvat Getty Images L äpi alkuvuoden jatkuneissa PAMin sopimusalojen työehtosopimus neuvotteluissa on onnistuttu saavuttamaan samansuuruiset palkan korotukset kaikkiin uusiin työehtosopimusneuvotteluihin. PAMille on ollut ensisijaisen tärkeää, että ko rotukset tulevat täysimääräisesti kaikille työn tekijöille ilman paikallisesti jaettavia eriä. Tämä on toteutunut kaikissa uusissa sopimuksissa. Orpon-Purran hallituksen säätämä laki niin sanotusta vientimallista asettaa käytännössä korotusten katoksi teollisuuden yleisen palkka linjan. Automaattisesti yleisen linjan mukaiset korotukset eivät sopimuksiin ole kuitenkaan tul leet. Esimerkiksi asiakaspalvelu ja telemarkki nointialalla nähtiin harvinainen työtaistelu ja sopimus syntyi vasta toisen lakonuhan ollessa päällä. PAMin järjestöjohtaja Risto Kalliorinteen mukaan PAMin jä senten aktiivisuus ja tuki olivat suuressa roolissa kaikissa neuvot teluissa. – Ilman jäsenistön tukea ei työehtosopimuksia saada. Sovittelijan käsien sitominen vientimal lilla on tuonut vielä lisähaasteen neuvotteluihin. Siksi tiedon jakaminen niin työpaikalla kuin esi merkiksi sosiaalisessa mediassa on ollut tärkeää. Haluan lähettää kiitokset kaikille neuvotteluja tukeneille, Kalliorinne toteaa. Palkankorotusten lisäksi uusissa työehto sopimuksissa on sovittu useista työntekijöille tärkeistä aiheista, kuten paikallisen sopimisen pelisäännöistä sekä henkilöperusteisiin irti sanomiseen liittyvästä liiton ja luottamusmiehen tuesta kuulemistilanteissa. Kaikilla sopimusaloilla on myös ollut omat tär keät alakohtaiset kehityskohteet, joissa on otettu merkittäviä askelia työntekijöiden kannalta. Tästä jutusta löydät tiivistettynä syntyneiden so pimuksien merkittävimmät muutokset. Uusien työehtosopimusten palkkataulukot löydät painettuna tämän lehden sivuilta 20-22. Kaupan alan ja hiihtokeskusalan palkkataulukot löydät edellisestä PAM-lehdestä 2/2025. Palkkataulukot löytyvät myös osoitteesta pam.fi/tes Yleisen linjan mukaiset korotukset uusiin sopimuksiin Työehtosopimukset
PA M 3/ 20 25 18 Kiinteistöpalveluala Uusi TES on voimassa 1.4.2025-31.3.2028, mutta se on mahdollista irtisanoa päättymään 31.3.2027. Palkat nousevat sopimuskauden aikana yhteensä 7,8 prosenttia. Pitkään haasteita työntekijöille aiheuttanut arkipyhäjärjestelmä korvataan vuosivapaajärjestelmällä, joka takaa yhdenvertaiset palkalliset vapaat kaikille alan työntekijöille. Uusi järjestelmä otetaan käyttöön 1.1.2027. Vaikka nykyinen arkipyhäjärjestelmä korvataan uudella mallilla, maksetaan arkipyhinä työskentelystä myös jatkossa 100 prosentilla korotettu palkka. Tiettyjen arkipyhäviikkojen lauantaina tehdystä työstä maksetaan jatkossakin 50 prosentilla korotettu palkka. 1.1.2027 alkaen tasoittumisjakso voi olla enintään 12 viikkoa nykyisen 8 viikon sijaan. Lisäksi talvikaudella työnantaja voi muuttaa työvuoroluetteloa lumityöntekijöiden osalta kerran viikossa (vain yhtä työvuoroa koskien), jos sääolosuhteet muuttuvat olennaisesti eikä tätä ole pystytty huomioimaan työvuoroluetteloa laadittaessa. Ohjelmapalveluala Uusi TES on voimassa 1.4.2025-31.3.2028, mutta se on mahdollista irtisanoa päättymään jo 31.3.2027. Palkat nousevat sopimuskauden aikana yhteensä 7,8 prosenttia. Myöhäisen työajan lisä korotetaan 1,38 euroon tunnilta 1.9.2025 alkaen. Voimassa 31.1.2028 asti. Palkankorotus 7,8 % Matkailuja ravintola-ala Uusi TES on voimassa 1.4.2025-31.3.2028, mutta se on mahdollista irtisanoa päättymään 31.3.2027. Palkat nousevat sopimuskauden aikana yhteensä 7,8 prosenttia. Myös työaikalisiä korotetaan vuonna 2025 ja vuonna 2027. Lisien korotukset koskevat sekä iltalisää että yölisää. Irtisanomisaikaan tulee työntekijöiden kannalta parannus, kun irtisanomisaika pitenee aikaisemmin. Osa-aikaisen työntekijän tuntitarkastelu tulee jatkossa tehdä kuuden kuukauden välein, ellei esimerkiksi sesonkiluonteisuus edellytä vuoden tarkastelujaksoa. Alle 10-vuotiaan sairaan lapsen hoitoa varten voi olla omalla ilmoituksella poissa töistä palkallisesti 1–3 kalenteripäivää. Työnantaja voi velvoittaa esittämään todistuksen vain, jos katsoo sen tarpeelliseksi. Lomautusilmoitusaika on jatkossa 7 päivää. Työehtosopimukset Uudet TESit ovat voimassa 1.4.2025 – 31.3.2028 Golf-ala Uusi TES on voimassa 31.1.2028 asti, mutta se on mahdollista irtisanoa päättymään 31.1.2027. Palkat nousevat sopimuskauden aikana 7,8 prosenttia.
PA M 3/ 20 25 19 Vartiointiala Uusi TES on voimassa 1.4.202531.3.2028, mutta se on mahdollista irtisanoa päättymään 31.3.2027. Palkat nousevat sopimuskauden aikana yhteensä 7,8 prosenttia. Myös kaikki työaikalisät nousevat sopimuskauden aikana yhteensä 7,8 prosenttia. Vartiointialan työehtosopimuksessa jo pitkään liitteenä ollut irtisanomissuojasopimus säilyy. Henkilöperusteiseen irtisanomiseen edellytetään jatkossakin asiallinen ja painava syy, vaikka laki muuttuisi. Neuvotteluissa sovittiin, että reservin harjoitus tulee huomioida työntekijän vuorokausilevon toteutumisessa ennen seuraavan työvuoron alkamista. Lisäksi työnantajan tulee jatkossa pyrkiä antamaan vuosilomaa edeltävä viikonloppu vapaaksi, jos vuosiloma alkaa maanantaina. Asiakaspalveluja telemarkkinointiala Uusi TES on voimassa 29.2.2028 asti, mutta se on mahdollista irtisanoa päättymään 28.2.2027. Kolmipäiväisen lakon ja uuden lakonuhan jälkeen alalle saatiin lopulta uusi työehtosopimus, jonka myötä palkat nousevat sopimuskauden aikana yhteensä 7,8 prosenttia. Myös kaikki lisät nousevat vastaavilla prosenteilla. Huvi-, teema ja elämyspuistot Uusi TES on voimassa 1.4.2025-31.3.2028, mutta se on mahdollista irtisanoa päättymään 31.3.2027. Palkat ja työaikalisät nousevat sopimuskauden aikana yhteensä 7,8 prosenttia. Työehtosopimukseen lisättiin myös kirjaus koskien lepoaikaa: jos työvuoro alkaa kello 04.00–06.00 välisenä aikana, työvuoroa ennen täytyy olla vähintään 11 tunnin lepoaika. Tästä voidaan poiketa vain tapauskohtaisesti työntekijän kanssa sovittaessa. Voimassa 29.2.2028 asti. Palkankorotus 7,8 % Yrityskohtaiset sopimukset Lisäksi PAM on sopinut yrityskohtaiset työehtosopimukset Alkon ja Veikkauksen työntekijöille, Avecran junapalvelu henkilökunnalle, Suomen kansallis oopperan ja -baletin teknisille pienryhmille sekä teknisille esihenkilöille ja mestareille sekä Suomen kansallisteatterin tekniikalle ja vastaaville. Myös näissä sopimuksissa palkankorotukset noudattavat yleistä linjaa ja sopimuskausi on kolme vuotta. Palkankorotukset 7,8 %
PA M 3/ 20 25 20 Matkailuravintolaja vapaa-ajan palkat 1.9.2025 TYÖNTEKIJÖIDEN KUUKAUSIJA TUNTIPALKAT Palkkaryhmä 0–2 v yli 2 v. yli 5 v. yli 10 v. 1 1849 (11,63) 1898 (11,94) 1945 (12,23) 1995 (12,55) 2 1887 (11,87) 1933 (12,16) 2004 (12,60) 2099 (13,20) 3 2005 (12,61) 2064 (12,98) 2122 (13,35) 2215 (13,93) 4 2118 (13,32) 2176 (13,69) 2242 (14,10) 2325 (14,62) 5 2211 (13,91) 2260 (14,21) 2317 (14,57) 2384 (14,99) TOIMISTOTYÖNTEKIJÖIDEN KUUKAUSIPALKAT Palkkaryhmä 0–2 v yli 2 v. yli 5 v. yli 10 v. T1 1954 2018 2166 2280 T2 2094 2164 2334 2457 T3 2164 2245 2423 2556 T4 2247 2335 2509 2719 HUOLTAMOMYYJIEN KUUKAUSIPALKAT 0–2 v yli 2 v. yli 5 v. yli 10 v. 1883 1946 2091 2211 Huoltamomyyjällä tarkoitetaan työntekijää, jonka työtehtävät pääasiallisesti liittyvät huolto-, jakelutai liikenneaseman yhteydessä toimivan päivittäistavaramyymälän työtehtäviin. HUOLTAMOTYÖNTEKIJÖIDEN KK-PALKAT 0–2 v yli 2 v. yli 5 v. yli 10 v. 1852 1915 2050 2179 Huoltamotyöntekijällä tarkoitetaan muuta kuin huolto-, jakelutai liikenneaseman kahvilassa, ravintolassa tai sen yhteydessä toimivassa päivittäistavaramyymälässä toimivaa työntekijää. LUVANHALTIJAN EDUSTAJAN LISÄN PERUSTEENA OLEVA HOVIMESTARIN TAULUKKOPALKKA 0–2 v yli 2 v. yli 5 v. yli 10 v. 2410 (15,16) 2473 (15,55) 2544 (16,00) 2616 (16,45) Matkailu-, ravintolaja vapaa-ajan palveluissa työskentelevien taulukkopalkkoja korotetaan kolme kertaa sopimuskauden aikana: 1.9.2025 2,5 %, 1.6.2026 2,9 % ja 1.7.2027 2,4 %. Samat korotukset tulevat myös henkilökohtaisiin sopimuspalkkoihin. i Vuosien 2026 ja 2027 palkkataulukot ja lisätietoa työehtosopimuksen muista muutoksista löydät PAMin nettisivuilta osoitteesta pam.fi/matkailu-ravintola-ja-vapaaajan-palveluita-koskeva-tyontekijoidentyoehtosopimus. ESIHENKILÖIDEN KUUKAUSIJA TUNTIPALKAT Palkkaryhmä 0–2 v yli 2 v. yli 5 v. yli 10 v. 1 2216 (13,94) 2276 (14,31) 2340 (14,72) 2406 (15,13) 2 2327 (14,64) 2388 (15,02) 2459 (15,47) 2525 (15,88) 3 2410 (15,16) 2473 (15,55) 2544 (16,00) 2616 (16,45) 4 2431 (15,29) 2494 (15,69) 2568 (16,15) 2637 (16,58) 5 2550 (16,04) 2619 (16,47) 2698 (16,97) 2775 (17,45) 6 2724 (17,13) 2784 (17,51) 2847 (17,91) 2912 (18,31) MARAVA_palkkaaukeama_2025.indd 2 6.5.2025 15.02.13 Huvi-, teemaja elämyspuistoissa työskentelevien palkat 1.9.2025 Huvi-, teemaja elämyspuistoissa työskentelevien taulukkopalkkoja korotetaan kolme kertaa sopimuskauden aikana: 1.9.2025 2,5 %, 1.5.2026 2,9 % ja 1.8.2027 2,4 %. Samat korotukset tulevat myös henkilökohtaisiin sopimuspalkkoihin. PALKKARYHMÄ A (PERUSTEHTÄVÄT) 0–6 kk 6–12 kk yli 1 v. yli 2 v. yli 5 v. yli 10 v. 8,43 9,27 10,35 10,74 11,10 11,49 PALKKARYHMÄ B (AMMATTITEHTÄVÄT) 0–6 kk 6–12 kk yli 1 v. yli 2 v. yli 5 v. yli 10 v. 9,64 10,53 11,89 12,15 12,37 12,60 PALKKARYHMÄ C (ITSENÄISET JA VASTUULLISEMMAT AMMATTITEHTÄVÄT) 0–1 v. yli 1 v. yli 2 v. yli 5 v. yli 10 v. 11,49 12,98 13,28 13,56 13,83 PALKKARYHMÄ D (ASIANTUNTIJAJA ESIHENKILÖTEHTÄVÄT) 0–1 v. yli 1 v. yli 2 v. yli 5 v. yli 10 v. 13,39 14,93 15,33 15,65 16,01 PALKKARYHMÄ E (VAATIVAT ASIANTUNTIJAJA ESIHENKILÖTEHTÄVÄT) 0–1 v. yli 1 v. yli 2 v. yli 5 v. yli 10 v. 14,85 16,61 16,99 17,39 17,81 Ohjelmapalvelualan palkat 1.9.2025 OHJELMAPALVELUALAN TAULUKKOPALKAT Lähtötaso yli 3 v. yli 7 v. A 1687 (9,81) 1809 (10,52) 2036 (11,84) B 2036 (11,84) 2156 (12,53) 2271 (13,20) C 2141 (12,45) 2392 (13,91) 2508 (14,58) i Vuosien 2026 ja 2027 palkkataulukot ja lisätietoa työehtosopimuksen muista muutoksista löydät PAMin nettisivuilta osoitteesta pam.fi/ ohjelmapalvelualan-tyoehtosopimus. Vuosien 2026 ja 2027 palkkataulukot ja lisätietoa työehtosopimuksen muista muutoksista löydät PAMin nettisivuilta osoitteesta pam.fi/ huvi-teema-ja-elamyspuistoja-koskevatyoehtosopimus. i MARAVA_palkkaaukeama_2025.indd 3 6.5.2025 15.02.13