• PÄÄTOIMINEN TALONMIES Mauri Mustonen edustaa harvinaista ammattikuntaa PALKKOIHIN KOROTUKSIA Uudet työehtosopimukset voimaan kevään ja kesän aikana KESÄTYÖLÄISEN TUKENA Aliisa Railanmaa saa työsuhteeseen liittyvissä asioissa neuvoja myös äidiltään NRO 3/2023 • 24.5.• 24. VUOSIKERTA
  • TYÖTTÖMYYSKASSA TIEDOTTAA KASSAN AUKIOLOAJAT KESÄLLÄ Työttömyyskassan verkkosivut www.palvelualojenkassa.fi Työttömyysturvaneuvonta ma–pe 10–14, puh. 020 690 211 Työttömyyskassan osoite PL 93, 00531 Helsinki Työttömyyskassan puhelinpalvelu on 26.6.-6.8.2023 avoinna maanantaisin, keskiviikkoisin ja perjantaisin klo 10.00 14.00. Verkkopalvelumme palvelee ympäri vuorokauden. Helsinki-Uudenmaan aluetoimisto on 3.-30.7. avoinna ilman ajanvarausta maanantaisin klo 9.00 16.00 ja ajanvarauksella muina arkipäivinä. Aluetoimiston ajanvarauksen löydät osoitteesta: www.pam.fi/ajanvaraus Muut aluetoimistot ovat suljettuina 3.-30.7.2023. MITEN TOIMIN, JOS ALOITAN YRITYSTOIMINNAN? Ilmoita yritystoiminnasta TE-toimistoon. Työttömänä aloitettu yritystoiminta katsotaan automaattisesti sivutoimiseksi ensimmäiset neljä kuukautta. Tämän jälkeen TE-toimisto selvittää, onko yrittäjyys päätoimista vai sivutoimista. Päätoiminen yrittäjä ei voi saada työttömyysetuutta, mutta sivutoiminen yrittäjä voi olla oikeutettu ansiopäivärahaan. Yritystoiminnasta saadut tulot vaikuttavat ansiopäivärahaan samalla tavalla kuin osa-aikatyöstä saatu palkka. PALKANSAAJAKASSASTA YRITTÄJÄKASSAAN? Päätoimisen yrittäjän kannattaa liittyä yrittäjien työttömyyskassaan. Kun siirryt palkansaajakassasta yrittäjäkassaan kolmen kuukauden kuluessa päätoimisen yrittäjyyden aloittamisesta, ansiopäivärahaoikeuteesi ei tule katkosta. Jäsenyyden siirron tulee tapahtua kuukauden kuluessa siitä, kun eroat edellisestä kassasta. Aiemman kassan jäsenmaksut on maksettava eropäivään saakka. Yrittäjän työssäoloehto on 15 kuukautta ja se kertyy vain yrittäjäkassan jäsenyysajalta. Jos oikeutesi ansioturvaan on pysynyt voimassa katkotta ja jäät työttömäksi ennen yrittäjän työssäoloehdon täyttymistä, päivärahasi maksetaan sen suuruisena kuin mitä se olisi ollut edellisessä kassassasi. Jos et päätoimisena yrittäjänä liity yrittäjäkassaan, voit pysyä palkansaajakassan jäsenenä enintään 18 kuukautta. Jos yritystoimintasi päättyy aikaisemmin, voit jatkaa palkansaajakassan jäsenyyttä ja mahdollinen ansiopäivärahasi lasketaan yrittäjyyttä edeltävien palkkatulojen perusteella. VAKUUTA ITSESI OIKEASSA KASSASSA Voit kuulua vain yhteen työttömyyskassaan kerrallaan. On tärkeää, että vakuutat itsesi oikeassa kassassa tilanteesi mukaisesti. Lisätietoa yrittäjien työttömyysturvasta löydät osoitteesta www.yrittajakassa.fi Yrittäjäksi siirtyminen Työttömyyskassan ajankohtaiset tiedotteet voit lukea osoitteesta: www.palvelualojenkassa.fi/ajankohtaista Pienimuotoinen yritystoiminta ei estä Palvelualojen työttömyyskassan jäsenyyttä tai ansiopäivärahan maksamista. Jos aloitat yritystoiminnan, kannattaa kuitenkin tarkistaa asian vaikutus jäsenyyteesi sekä työttömyysturvaoikeuteesi.
  • PAM.FI 3/2023 3 MITÄ MIELTÄ TÄSSÄ KUUSSA? ”Yhdenvertaisuuden toteuttaminen kuuluu kaikille” TÄNÄ VUONNA KESÄKUU ON MYÖS PRIDE-KUUKAUSI. SE HUIPENTUU HELSINGISSÄ PRIDE-VIIKKOON 26.6.–2.7.2023. MIKAEL FOGELHOLM AIKOO OSALLISTUA MARSSILLE PAMIN LIPPUA KANTAEN. VÄHEMMISTÖJEN ASIA ON MYÖS AY-LIIKKEEN ASIA, HÄN AJATTELEE. “LUOTTAMUSMIEHENÄ, TYÖSUOJELUVALTUUTETTUNA ja nyt ammattiosaston puheenjohtajana olen seurannut jo vuosikymmenten ajan, miten yhdenvertaisuus sekä seksuaalija sukupuolivähemmistöjen asema on mennyt eteenpäin työelämässä. Yhteiskunnan yleinen asennemuutos näkyy myös työpaikoilla. Edelleen kuitenkin riittää työtä. Vaikka joissakin työyhteisöissä ilmapiiri ja pelisäännöt ovat kunnossa, on edelleen toisenlaisiakin esimerkkejä. ONGELMAT TYÖPAIKOILLA voivat näkyä suoranaisena syrjintänä ja kiusaamisena. Ei esimerkiksi ole vieläkään aivan tavatonta, että työntekijän määräaikainen työsuhde ei saa jatkoa hänen seksuaalisen suuntautumisensa tai sukupuoli-identiteettinsä vuoksi. Toisaalta moni peittelee työpaikalla omaa suuntautumistaan ikävien seuraamusten pelossa. On henkisesti raskasta pitää yllä erilaisia rooleja ja kieltää osa itsestään. YLEENSÄ TEHOKKAIN tapa puuttua kiusaamistai syrjintätapauksiin olisi viedä niitä eteenpäin esimiehelle, selvittää ja ratkoa tilannetta yhdessä. Työsuojeluvaltuutettuna ollessani jouduin kuitenkin huomaamaan, että kovin harva kiusaamista tai syrjintää kokenut halusi selvitellä kohteluaan. Moni tahtoi vain purkaa tuntojaan minulle. Tällaisissa tapauksissa saatoin puhua työpaikalla ongelmista vain yleisellä tasolla. KOKO TYÖYHTEISÖ on vastuussa yhdenvertaisuudesta. Työnantajalla sekä esija luottamushenkilöillä on erityinen vastuu pitää asiaa esillä ja muovata työyhteisön pelisääntöjä. Heidän velvollisuutensa on myös puuttua mahdollisiin ongelmiin. Ei saa kuitenkaan unohtaa, että aivan jokainen on vastuussa työpaikkansa ilmapiiristä ja yhdenvertaisuuden toteutumisesta. Kukin voi miettiä, toivottaako jokaisen samalla tavalla tervetulleeksi työyhteisön illanviettoihin tai voiko oma huumori tahattomasti loukata muita. TÄNÄ VUONNA Priden teemana ovat joy and riot eli riemu ja kapina. Minusta molemmat sopivat myös työelämään. Aivan kaikkien pitäisi voida olla työpaikallakin riemukkaasti oma itsensä. Toisaalta myös hyväntahtoinen kapinahenki ja rohkeus ovat tarpeen silloin, kun huomaa työyhteisössään ongelmia. //ANU VALLINKOSKI K U V A : S U S A N N A K E K K O N E N MIKAEL FOGELHOLM TYÖSKENTELEE asiakaspalvelijana kiinteistöalan yrityksessä. HARRASTAA ulkoilua sekä oopperassa ja teatterissa käyntiä. HAAVEILEE vakituisesta työpaikasta ja kesälomasta. KUKA? 3 Lähde mukaan Pride-tapahtumiin! PAM on mukana seuraavasti: Helsinki Pride 1.7., Oulu Pride 6.8., Pori Pride 18.8. ja Turku Pride 26.8. Kysy Pride -tapahtumista myös omasta ammattiosastostasi.
  • Kesäsuunnitelmat vaiheessa? Muista ottaa kaikki ilo irti kymmenistä jäseneduistamme saat niihin täyden etuoikeuden PAMin jäsenenä. Löytyisikö sopiva hotelli tai laivamatka? Etuja löydät myös hyvinvointiin, liikuntaan, kulttuuriin ja moneen muuhun! Jäsen hei! Tsekkaa PAMin vapaa-ajan edut ja nauti kesästä! pam.fi/edut
  • PAM.FI 3/2023 5 3 naista ja kyläkauppa MITÄ MIELTÄ TÄSSÄ KUUSSA, Mikael Fogelholm? LÄHDERANNAN TALONMIES KESÄTYÖLÄISET RUOKALÄHETEILLE AMMATTIOSASTO TES-ANALYYSI JA PALKKATAULUKOT LIITTOKOKOUSVAALIT KOLUMNI ETELÄ-AFRIKAN VIINITILAT TÄSSÄ JA NYT LOGISTIIKAN PALKKAUUDISTUS IN ENGLISH ITÄKYLÄN KYLÄKAUPPA KYSY MARJALTA TAPAHTUMAT Luettuasi lehden tiedät, miten palkat nousevat palvelualoilla. 3 6 11 13 14 23 26 27 30 32 34 36 40 42 Nyt on aika vaikuttaa TÄSSÄ NUMEROSSA ”Työntekijät työskentelivät pellolla ilman suojavarusteita.” Lähde ehdokkaaksi liittokokousvaaleihin ja pääset vaikuttamaan oman liittosi tulevaisuuteen. Itäkylän M-marketissa tehdään työtä koko sydämellä. Pieni kauppa on asukkaiden ja lomalaisten kohtauspaikka. 36 23 13 27 Ruokaläheteille oma ammattiosasto, PAM Couriers Finland. K A N N E N K U V A : E E V A A N U N D I PAM3_23_Sisis.indd 5 12.5.2023 16.00
  • 6 PAM.FI 3/2023 Talonmies Mauri Mustonen sanoo tulevansa mielellään töihin. Saa tehdä mieleistä työtä, ja isommat taloyhtiön kysymykset ottaa vastuulleen isännöitsijä.
  • PAM.FI 3/2023 7 Suomen suurimpiin kuuluva asunto-osakeyhtiö Lähderanta sijaitsee Espoossa Pitkäjärven rannalla noin 15 kilometrin päässä Helsingin keskustasta. Yhtiöön kuuluu 576 asuntoa ja asukkaita on noin tuhat. Jättimäisessä taloyhtiössä on kolme päätoimista talonmiestä, joiden palkka tulee suoraan taloyhtiöltä. M AURI MUSTONEN , 55, tuli kesätöihin 1992 leikkaamaan nurmikkoa ja maalaamaan ikkunoita As oy Lähderantaan. Syksyllä hänet vakinaistettiin. Kun hän nyt menee asukkaan kotiin vaihtamaan hanaa tai tekemään muuta, on tuttu naama mukavampi päästää sisään. ”Ikkunoiden kunnostamista riitti silloin koko kesäksi, olihan niitä yli kaksituhatta. Syksyllä yksi talonmiehistä irtisanoutui, ja minut vakinaistettiin”, Mustonen muistelee. Taloyhtiössä on asunut enimmillään noin 1500 ihmistä, ja päätoimisia talonmiehiä on ollut peräti neljä. Myös omia siivoojia oli kaksi, ja isännöitsijä sekä kiinteistösihteeri olivat suoraan taloyhtiön palveluksessa. Nykyisin heidän työnsä on ulkoistettu. Hankasalmelta kotoisin oleva Mustonen oli valmistunut sähköasentajaksi 1990 juuri ennen suurta lamaa. Hän ehti olla rakennuksella sähkömiehen apulaisena ennen kuin lama vei kaikki työt. LÄHDERANNASSA TALONMIES KORJAA JA AUTTAA JAAKKO TAKALA / kuva ILKKA HEINO Mustonen pitää itseään onnekkaana, että sai työtä Lähderannasta ja että työhön kuului kolmen huoneen ja keittiön vuokra-asunto. Näin hän vältti myös asuntolainan oton. ”Siinäkin olen ollut onnekas, että olen ollut yhdessä saman naisen kanssa kaikki nämä vuodet. Etätyötä tekevänä hän laittaa ruuan, ja pääsen valmiiseen pöytään joka työpäivä”, kiittelee Mustonen. "Jos joku pyytää, häntä autetaan" Mauri Mustonen on ainoa kolmesta talonmiehestä, joka asuu taloyhtiössä. Aikaisemmin kaikki asuivat yhtiössä. Hänen työaikansa on aamu seitsemästä puoli neljään iltapäivällä. Lisäksi kukin talonmies päivystää vuorollaan perjantaista perjantaihin. Tulevatko työt helposti kotiin? ”Eipä juuri. Naapureiden ja muiden asukkaiden kanssa tulee juteltua muutakin kuin tekemättömistä töistä. Ja kun työt tekee ajallaan, saa olla illat rauhassa”, sanoo Mustonen. MONENLAISIA IHMISIÄ JA TÖITÄ Talonmies Mauri Mustonen antaa viisi neuvoa nuorille tai uusille huoltotai talonmiehille: 1) Työ on monipuolista, ulkotyöstä on syytä pitää. 2) Ihmisiä on monenlaisia. Kaikista ei tarvitse pitää, mutta kaikkien kanssa täytyy tulla toimeen. 3) Täytyy olla kiinnostunut talotekniikasta. 4) Tietotekniikkaa on yhä enemmän, pelkällä lumilapiolla ei enää selviä. 5) Kannattaa tulla kokeilemaan huoltotyötä. Millä nimellä Mauri Mustonen haluaa itseään kutsuttavan: talon mieheksi, huoltomieheksi vai kiinteistönhoitajaksi ? ”Kaikki käy. Mutta mieluiten minua saisi kutsua ihan etunimellä”, sanoo Mustonen.
  • 8 PAM.FI 3/2023 seitsemältä ja sinne tulevat kuorma-autot, joten aikaisimmat aamut alkavat kolmen ja neljän välillä. Päivystäjä hoitaa aamukeikat. Kyllä tässä täytyy ulkotyöstä tykätä”, Mustonen toteaa. Taloyhtiö omistaa myös liikekeskuksen, jossa toimii muun muassa S-market ja Alko. Sen kellarissa on talonmiesten taukotila sekä konehalli. Myös työkaluverstas on valoisa ja siisti. ”Kun tätä taloa rakennettiin, jouduimme olemaan yhden talven ulkona. Oli karua käynnistää traktoria 20 asteen pakkasessa. Nyt osaa arvostaa lämmintä ja siistiä työtilaa”, Mustonen sanoo. Talven jälkeen keväällä isoin homma on poistaa hiekoitushiekka nurmikoilta. Hiekkaa onkin melkoinen kasa. Tavallisena talvena sitä levitetään viisi kuormallista, joista jokainen on 10 kuutiometriä. ”Asvaltilta hiekan saa kerättyä lakaisukoneella, mutta nurmikolta se on kerättävä lumilapiolla.” Mustosen mukaan lumilapio on muutenkin monessa käytössä. Syksyllä puhaltimella kootaan puista ja pensaista pudonneet lehdet, mutta märkien lehtien kasat hoidetaan pois lumilapiolla. Orapihlaja-aita pistää! Lehtien kasaamisen lisäksi syksyllä on muitakin käsille käyviä töitä. Orapihlaja-aidat pitää leikata muotoonsa talvea vasten, ja niiden piikit tulevat kaikista suojakäsineistä läpi. Kesällä Mauri Mustosen mieleen on nurmikkojen leikkaus. Isommilla päällä istuttavilla Husqvarnoilla ajetaan ensin, ja sitten viimeistellään työnnettävillä Klipoilla. Mustosen työaika on aamu seitsemästä puoli neljään iltapäivällä. Lisäksi kukin kolmesta talonmiehestä päivystää vuorollaan perjantaista perjantaihin. LEMPIKONEENA 6000 KILOINEN WILLE-TRAKTORI Kun talonmies MAURI MUSTOSELTA kysyy lempikonetta, vastaus tulee nopeasti. ”Kyllä se on tämä nelivetoinen Wille-traktori.” VILHO LANKISEN 1970-luvun lopulla kehittämä runko-ohjattava työkone tekee esimerkiksi parkkipaikkojen auraamisessa "tarkkaa hommaa". Traktorin aura on kaksi metriä leveä ja parkkipaikka on kaksi ja puoli metriä leveä. ”Kun siihen laskee mukaan peilit, saa olla tarkkana ettei auratessa mukaan lähde lumen lisäksi jotain muutakin.” “Aamuyöllä aloitan ensin aurauksen ja sitten hiekoituksen.” Periaatteena talonmiehillä on, että avunpyytäjää autetaan. Mustonen muistaa auttaneensa kellarisaunasta vanhan herran rollaattoreineen ykköskerroksen asuntoonsa portaita pitkin. ”Hän soitti päivystysnumeroon, ja olihan se autettava. Ei häntä voinut kellarikerrokseenkaan jättää.” Mustonen kertoo myös nyt jo edesmenneestä rouvasta, joka pyysi säännöllisesti katsomaan viemäreitä ja vesijohtoa. Lähes koskaan ei vikaa löytynyt, mutta hän tarjosi hyvää teetä ja keskusteluseuraa. Talvi ulkotyön riemua Talonmiehen työssä näkyvin osa on talvisin lumen auraus. Harmittaako tuiskuava lumi talonmiestä? ”Ei harmita, kun asennoituu oikein. Aamuyöllä aloitan ensin aurauksen ja sitten hiekoituksen. S-market aukeaa
  • PAM.FI 3/2023 9 ”Kun työntää ruohonleikkuria neljästä viiteen tuntia päivässä, kilometrejä tulee kymmenkunta. Kyllä siinä kunto pysyy hyvänä.” Viime vuoden erikoistyö oli vieraslaji kurtturuusun hävittäminen. Ne kaivettiin maasta ja niitä käsiteltiin kuin ongelma­ jätettä. ”Kurtturuusun hävittäminen ei käy kät­ tä kääntämällä. Aina jää jokin juurenpätkä, josta se alkaa kasvaa uudestaan.” Kaivoja, rännejä, hanoja ja räppänöitä Mauri Mustosella ei riitä sormet, kun hän pyynnöstä luettelee töitään: sadevesikai­ vojen puhdistus, kattokaivojen puhdistus kerran kesässä, lehtien ja muun irtonaisen poisto ränneistä ja katoilta ennen talven PAMIN KIINTEISTÖPALVELUALAN sopimusasiantuntija JARKKO VIITANEN tulee paikalle, kun päätoimista talonmiestä Mauri Mustosta haastatellaan työstään. Viitanen saa kuulla, kuinka paljon perinteisen talonmiehen työssä on sosiaalista toimintaa, ihmisten auttamista arjen asioissa. Erityisesti kerrostalon kellarisaunasta kotiinsa autetun rollaattorivanhuksen ja jo edesmenneen rouvan viemärien tarkastus ja teetarjoilu tekevät Viitaseen vaikutuksen. Auttava ja seurallinen talonmies uusi suuntausko? tuloa. Huoneistokäyntejä tehdään vähintään kerran vuodessa, jolloin tarkistetaan hanat, tiivisteet ja liesituulettimen rasvasuodattimet. Uuden vastuunjakotaulukon mukaan taloyhtiön vastuulla on vaihtaa korvausil­ maventtiilien suodattimet. ”Venttiilejä on yhdestä neljään per asunto, ja jos yhteen vaihtoon menee noin 20 minuuttia, on siinäkin urakkaa ennen kuin jokainen uusi suodatin on paikallaan”, Mustonen pohtii. Uusimpana työnä on taloyhtiön maa­ lämpöön siirtyminen. Puolitoistasataa maalämpökaivoa porataan Lähderannassa, eikä työtä voi olla huomaamatta, koska ääni ujeltaa pahimmillaan kuin ham­ maslääkärissä. Talonmiehet koulutetaan lämmitysjärjestelmän käyttöön. Kaikessa työssä tietotekniikan hallitseminen on entistä oleellisempaa. Vuoden lähderantalainen Millaista palautetta talonmiehet ovat saaneet työstään? ”Myönteistä viestiä on tullut paljon. Vaikka joskus joidenkin mielestä juuri hänen autopaikkaansa ei ole ajoissa au­ rattu ja talonmies hiekoittaa aina ensin muiden autopaikkoja”, Mustonen nauraa. Onpa talonmiehet valittu kerran jopa vuoden lähderantalaisiksi. Mitalin huol­ tomieskolmikko sai kaulaansa vuonna 2002. Kun taloyhtiö on 60 vuotta vanha, onko sellainen tunne, että olet vanhus­ työssä? ”Onhan täällä vanhuksiakin paljon, mikä tuo oman mausteensa tekemiseen. Mutta työt on vain tehtävä, jotta kaikki asukkaat ovat tyytyväisiä”, Mauri Musto­ nen sanoo. ”Selkeästi ihmiset, niin vanhat kuin nuoretkin, haluavat saada neuvoja ja apua tutulta ihmiseltä. Siinä tällainen perin­ teinen talonmies täyttää tarpeen”, toteaa Viitanen. Hän asuu ja osaksi myös työskentelee Tampereella, jossa päätoimisia talonmiehiä on vain muutamia, eikä heitä ole koko maassakaan kovin paljoa. Mutta uusia tuulia on havaittavissa. ”Tampereella olen huomannut työpaikkailmoituksia, joissa haetaan henkilöä, joka tulee toimeen ihmisten kanssa ja osaa luontevasti auttaa asukkaita, vaikka taulun poraamisessa sei­ nään. Ehkä tällainen sosiaalinen kiinteistöhoitaja on tulevaisuu­ dessa lisääntyvä tapa hoitaa kiinteistöhuoltoa”, Viitanen pohtii. Hänen mukaansa yli 55­vuotiaille tarkoitetut senioritaloyh­ tiöt voisivat olla sellaisia paikkoja, joissa sosiaalinen talonmies yleistyy. Noin tuhannen asukkaan As oy Lähderannassa kokeil­ tiin muutamia vuosia sitten ulkopuolista "asukasavustajaa". Avustaja oli tarkoitettu senioreille ja tukiasuntojen asukkaille. Kokeilu ei oikein toiminut. Kokeilu lopetettiin, koska asukkaat haluavat apua ja seuraakin tutuilta talonmiehiltä. Jarkko Viitanen pohtii, että tällaisen asukasavustajan pitäisi työskennellä "jotain viisi vuotta" ennen kuin tarvittava luotta­ mus ja tunnettavuus syntyisivät, jos olisi syntyäkseen. ”Halvin hinta ei takaa laatua kiinteistönhoidossa, pikem­ minkin päinvastoin. Eikä halpa tarjous takaa edes edullisuut­ ta, kun lisätyöt laskutetaan erikseen”, sanoo Jarkko Viitanen kokemustensa perusteella.
  • 10 PAM.FI 3/2023 Aliisa Railanmaa sai ensimmäisen kesätyöpaikkansa ravintolasta. Aliisan äiti Justyna Koniczek toimi tyttärensä tukena. “Olen kannustanut Aliisaa ottamaan vastuuta.”
  • PAM.FI 3/2023 11 N uoria kesätyöntekijöitä koskevat työelämän pelisäännöt kuten muitakin työntekijöitä. Laiminlyöntejä kuitenkin tapahtuu. ALIISA RAILANMAA , 16, oli viime kesänä kesätöissä lounasravintolassa Helsingin kaupungin kesäsetelin avulla. 325 euron arvoista seteliä vastaan työnantaja tarjoaa nuorelle 60 tuntia töitä ja palkkaa 400 euroa. ”Äiti kysyi puolitutun ravintolanomistajan puhelinnumeroa. Soitin itse ravintolan omistajalle ja sovittiin kesätöistä”, kertoo Aliisa. Lukiota käyvän Aliisan äiti JUSTYNA KONICZEK jatkaa: ”Ja minä olin tyytyväinen, kun Aliisalle järjestyi näin helposti ensimmäinen kesätyöpaikka.” Vaadi kirjallinen työsopimus Työsopimukseen kirjataan työtehtävät, työaika, palkka, työsuhteen kesto, irtisanomisaika ja noudatettava työehtosopimus. Sopimusta ei tarvitse allekirjoittaa heti, vaan nuori voi kertoa, että perehtyy ensin sopimukseen ja palauttaa sen allekirjoitettuna työnantajalle. Kirjallinen työsopimus suojaa monelta harmilta. Aliisa ja hänen äitinsä eivät osanneet kaivata kirjallista työsopimusta, koska palkka ja työtunnit olivat kesäsetelin määrittelemiä. Kirjallisesta työsopimuksesta olisi ollut kuitenkin hyötyä. ”En tiennyt, mitä työtehtäviä minulle kuuluu. Oli ikävä yllätys, että työ oli pääosin tiskaamista, sillä luulin, että saisin oppia enemmän esimerkiksi tarjoilijan työtä”, Aliisa kertoo. Kysele nuorelta työsuhteeseen liittyvistä asioista Työsuhteeseen liittyy paljon asioita, jotka nuoren pitää tietää. Miten työvuorot ilmoitetaan, mitä taukoja päivään kuuluu, miten työhön perehdytetään? Mitä tehdä, jos sairastuu? Kysele asioista nuorelta. Tiskaajan työ ei vaatinut paljoa perehdytystä. Työpäivät ja työvuorot Aliisa sai työnantajalta WhatsApp-viestinä. Tauot, edut ja muut asiat selvisivät työsuhteen alussa. ”Kuuden tunnin päivään kuului yksi tauko. Työpisteeltä sai kyllä poistua juomaan ja vessaan. Oli kiva juttu, että työnantaja tarjosi lounaan enkä tarvinnutkaan eväitä.” Aliisa työskenteli ravintolassa omissa vaatteissaan. Tämä selvisi vasta ensimmäisenä päivänä. Yhtenä päivänä Aliisa meni töihin toppi päällä, ja kävi ilmi, että työpaikalla ei saa käyttää toppia. ”Eihän tällaista nuori tule ajatelleeksi – että millaiset vaatteet sopivat työpaikalle. Kyllä sellainenkin olisi tärkeä työnantajan ohjeistaa”, Aliisan äiti toteaa. Lapsesi lähtee kesätöihin – miten voit tukea? Nuori on saanut ensimmäisen kesätyön, hienoa! Tiedätkö sinä, mitä työvuoroista ja työtehtävistä on sovittu? Listasimme vinkit, miten voit tukea nuorta. MARJUKKA KÄHÖNEN / kuva EEVA ANUNDI KESÄTYÖ ”Olen kannustanut Aliisaa ottamaan vastuuta ja olemaan aktiivinen kesätöiden kanssa. Ehkä annoin hänen vähän liiankin yksin hoitaa asiat”, Aliisan äiti Justyna Koniczek toteaa.
  • 12 PAM.FI 3/2023 Kesäkonkareilta vinkkejä työelämään KESÄKONKARIT-KAMPANJAMME opastaa nuoria työelämän pelisääntöihin, kesätyöntekijän oikeuksiin ja velvollisuuksiin. Samalla kerromme vanhemmille, minkälaisia asioita nuorelle voi tulla kesätöissä eteen ja kuinka häntä voi tukea. Kampanjamme näkyy sosiaalisen median kanavista mm. TikTokissa ja Instagramissa. Hyviä hetkiä kesäduuniin! Rohkaise nuorta ottamaan epäselvät asiat puheeksi Työnantajalla on vastuu perehdyttää työhön ja kertoa nuorelle työpaikan pelisäännöt. Vanhempi voi rohkaista nuorta kysymään näistä. Voitte tehdä vaikka kysymyslistan, jonka avulla nuoren on helppo ottaa asiat puheeksi työnantajan kanssa. Vanhempi voi tukea nuorta taustalta kyselemällä työstä ja työpaikan käytännöistä. Vinkkejä nuoren tukemiseen voi poimia esimerkiksi PAMin kesätyön muistilistasta. ”Olen kannustanut Aliisaa ottamaan vastuuta ja olemaan aktiivinen kesätöiden kanssa. Ehkä annoin hänen vähän liiankin yksin hoitaa asiat.” Aliisa menee tulevana kesänä samaan työpaikkaan. Koska ensimmäinen kesä oli pieni pettymys, äiti on nyt rohkaissut Aliisaa ottamaan asian suoraan puheeksi. ”Olen nyt kannustanut Aliisaa tuomaan aktiivisesti esiin, että saisi kokeilla jotain muutakin kuin tiskaamista. Tästä on kuulemma jo ollut puhekin.” Kannusta: kirjaa työtunnit, tarkista palkkakuitit, pyydä työtodistus Työvuorot voi kirjata ylös vaikka puhelimen kalenteriin. Nuoren on tärkeä oppia tarkastamaan, että palkka ja lisät on maksettu oikein. Työsuhteen lopussa nuoren on itse pyydettävä työtodistusta. Kun tehdyt tunnit ovat ylhäällä, palkkakuitista on helppo tarkistaa, että palkka ja lisät on maksettu oikein. Työsuhteen päättyessä työnantajalla on velvollisuus kirjoittaa työtodistus, jos sitä pyydetään. Aliisa ei ole saanut vielä työtodistusta. ”Pyysin sitä kesätyön viimeisinä päivinä ja nyt uudestaan talvella. Se on luvattu, mutta en ole vielä saanut todistusta.” Kerro, että ongelmatilanteissa nuori ei ole yksin Kesätöissä voi tulla vastaan ikäviä yllätyksiä. Työvuoroja perutaan sään takia, nuori ei saa riittävää perehdytystä laitteiden käyttöön tai palkka maksetaan väärin. Apua voi kysyä työkavereilta tai luottamusmieheltä. Usein ongelmat ratkeavat, kun nuori uskaltaa ottaa asiat puheeksi työpaikalla. Jos työpaikalla on luottamusmies, hän auttaa kesätyöntekijöitä työsuhteeseen liittyvissä asioissa. Myös vanhemmalla on tärkeä rooli. ”Osaan nyt itsekin ottaa asioista paremmin selvää ja antaa Aliisalle tietoa ja kertoa, että hänellä on myös oikeuksia työntekijänä”, toteaa Aliisan äiti. Aliisa menee tulevana kesänä samaan työpaikkaan. Koska ensimmäinen kesä oli pieni pettymys, äiti on nyt rohkaissut Aliisaa ottamaan asian suoraan puheeksi. Tsekkaa kesätyön muistilista: pam.fi/kesatyo TikTok @pamliitto Instagram @pamliitto
  • PAM.FI 3/2023 13 U usi yhdistys otti yhteyttä PAMiin ja PAMin hallitus hyväksyi osaston 18. huhtikuuta ammattiosastokseen. PAM Couriers Finland on valtakunnallinen osasto, jonka tarkoitus on koota eri alustayritysten lähetit yhteen ja parantaa heidän asemaansa taloudellisesti ja yhteiskunnallisesti. Mukana on jo esimerkiksi sekä Woltin että Foodoran lähettejä. ”Me arvioimme yhdessä lähettien kanssa, miten tavoitteisiin päästään. PAMin roolina on antaa puitteita toiminnalle ja tarjota omaa asiantuntemustamme kuriirien avuksi. Tavoitteita on nyt mahdollista edistää, kun lähetit ovat järjestäytyneitä. Yhdistyksen perustaminen on tärkeä askel kohti oikeudenmukaista ja reilua kohtelua alustataloudessa työtä tekeville”, PAMin puheenjohtaja ANNIKA RÖNNI-SÄLLINEN sanoo. Hänestä alustatalous on parhaimmillaan tuonut uusia sujuvia palveluja kulutRuokaläheteille ammattiosasto PAMin yhteyteen LÄHETIT PERUSTIVAT MAALISKUUSSA YHDISTYKSEN, JONNE KAIKKIEN ALUSTAYRITYSTEN KURIIRIT JA LÄHETIT VOIVAT LIITTYÄ. PAM HYVÄKSYI SEN HUHTIKUUSSA AMMATTIOSASTOKSEEN. PAM COURIERS FINLAND tajille ja joustavia toimeentulon hankkimismahdollisuuksia siellä työskenteleville. ”Valitettavasti huonoimmillaan yritykset ovat käyttäneet sitä mahdollisuutena välttää omia velvollisuuksiaan ja heikentää työtä tekevien asemaa”, Rönni-Sällinen sanoo. Sanelu ikävää Ruokalähettiyritys Woltin lähetit suivaantuivat maaliskuussa, kun yhtiö otti käyttöön uuden palkkiojärjestelmän. Uuden järjestelmän myötä kuriirien palkkiot laskivat eikä heitä kuultu sen käyttöönotossa. Helsingissä järjestettiin mielenosoitus ja Jyväskylässä kuriirit jättivät kahden päivän ajan lähettityöt tekemättä. ”Yksipuolinen muutos on tuntunut iskulta vasten kasvoja ja ollut ikävä kokemus meille kuriireille”, osasto kirjoittaa tiedotteessaan. Osaston jäsenet saavat samat jäsenedut, -oikeudet ja -velvollisuudet kuin muutkin PAMin jäsenet. Työehtosopimusta alalla ei toistaiseksi ole. Palvelualojen työttömyyskassaan tällä hetkellä yrittäjäasemassa toimivat eivät voi liittyä. Asemassa muutoksia Wolt, kuten monet muutkin alustatalouden yritykset, pitää kuriireitaan yrittäjinä. Useissa Euroopan maissa oikeusistuimet ovat arvioineet lähettien olevan työntekijöitä, työsuhteessa alustojen omistajiin. Suomessakin muun muassa työneuvosto on linjannut näin. Kiistanalainen asema on osaltaan vaikeuttanut kuskien mahdollisuuksia ajaa etujaan. Yritysten yhteistyötä hinnoittelussa on voitu pitää myös kartellina. Euroopan komissio linjasi viime syksynä, että yksinyrittäjillä on tietyissä tilanteissa mahdollisuus neuvotella työehtosopimuksista. //AULI KIVENMAA K U V A : E E V A A N U N D I Ruokalähettien PAM Couriers Finlandin toimintaa suunnittelevat hymyssä suin Boniface Mutindi, Annika Rönni-Sällinen, Papy Idriss Nkunda ja Ghazanfar Baloch.
  • 14 PAM.FI 3/2023 U krainan sodan alettua ennusteet kertoivat inflaaltion syvenemisestä ja haasteista, joita tavalliset ihmiset kohtaisivat talven tullen, kun ruoan ja energian hinnat lähtisivät voimakkaaseen nousuun. Kaupan työnantajaliiton kieltäytyminen palkkaneuvotteluista teki selväksi, että pelkistä palkankorotuksista neuvotteleminen ei tulisi onnistumaan, vaan talven aikana tulisi neuvoteltaviksi lähes kaikkien PAMin sopimusalojen työehtosopimukset. Tavoite palkkojen suhteen pysyi kuitenkin kirkkaana. ”Selkeä tavoitteemme oli saada palvelualojen ammattilaisille heille kuuluvat riittävät palkankorotukset, jotka turvaisivat työntekijöiden ostovoiman hintojen noustessa”, PAMin edunvalvontajohtaja JAANA YLITALO kertaa menneen talven tapahtumia. LISÄÄ OSTOVOIMAA PIENIPALKKAISILLE Hintojen noususta johtuen liitossa päätettiin turvata painotetusti kaikkein pienituloisempien työntekijöiden ostovoima. Ylitalo on erityisen tyytyväinen siitä, että liitto julkisti hyvissä ajoin tavoitteen 200 euron korotuksista kuukausipalkkoihin. ”Euromääräisistä korotuksista hyötyisivät varsinkin kaikista pienituloisimmat”, hän sanoo. LAKOILLA PAINETTA NEUVOTTELUPÖYTIIN Tällä neuvottelukierroksella hiihtokeskusalalla, kaupan alalla ja kiinteistöpalvelualalla tarvittiin lakkoja, jotta saatiin tarvittava paine neuvotteluihin ja jäsenille hyväksyttävissä olevat sopimukset. Lakkojen lisäksi kaupan alalla nähtiin laaja ulosmarssien sarja jo ennen joulua. PAMin järjestöjohtaja RISTO KALLIORINNE on ylpeä jäsenten, luottamusmiesten ja liiton henkilökunnan toiminnasta lakkojen aikana. Euromääräiset palkankorotukset monelle pamilaiselle TALVEN NEUVOTTELUKIERROS TOI PALKANKOROTUSTEN LISÄKSI MYÖS MUITA PARANNUKSIA PAMILAISILLE ALOILLE. JÄSENTEN JA AKTIIVIEN TOIMINNAN ANSIOSTA LAKOT ONNISTUIVAT JA TOIVAT TARVITTAVAN TUEN NEUVOTTELUPÖYTIIN. ”Jäsenten aktiivisuus oli korkealla tasolla ja yleinen mielipide vahvasti lakkolaisten puolella. Uusia jäseniä tuli paljon vahvistamaan yhteisiä tavoitteita ja lakkovahteja oli runsaasti.” TYÖNANTAJIEN TOIMET HERÄTTIVÄT IHMETYSTÄ Kalliorinteen mukaan liian monessa yrityksessä ei kunnioitettu työntekijöiden laillista lakkoa. Työpaikoilla muun muassa kyseltiin työntekijöiltä lakkoon osallistumisesta, estettiin luottamusmiesten tiedottamista lakosta ja häirittiin lakkovahtien toimintaa. Kalliorinne arvelee, että tällainen toiminta voi jättää haavoja työyhteisöihin. TYÖEHTOIHIN UUDISTUKSIA Jaana Ylitalo pitää lopulta sopimusten avaamista ja kaikista työehdoista neuvottelemista hyvänä, sillä talven neuvottelukierroksella saavutettiin parannuksia moniin ajankohtaisiin asioihin. Perhevapaiden osalta sovittiin lisää palkallisia päiviä ei-synnyttävälle vanhemmalle. Kaupan puolella logistiikan palkkausjärjestelmän uudistus saatiin maaliin. Myyjien ja varastotyöntekijöiden palkkaus yhdenmukaistettiin. Matkailuja ravintola-alalla saatiin sovittua korkeammat taulukkokorotukset. Kiinteistöpalvelualojen puolella sovittiin työnantajan kanssa yhteistyöstä suomen kielen opiskelun tukemiseksi työpaikoilla. Tämäkin avaus tuli tarpeeseen, sillä yksityisellä puolella kiinteistöja siivouspalveluissa työskentelee suuri joukko maahanmuuttajataustaustaisia työntekijöitä, jotka eivät saa tarvittavaa suomen kielen opetusta. Lisäksi eri sopimusaloilla sovittiin työehtosopimusten kehittämistyöstä sopimuskaudella. NEUVOTTELUT JATKUVAT LÄPI SOPIMUSKAUDEN Kehitystyö yhdessä työnantajaliittojen kanssa jatkuu varsinaisten sopimusneuvottelujen välillä. ”Yhteinen kehittäminen on jatkuvaa vuorovaikutusta toisen osapuolen kanssa. Viime talven neuvotteluissa aikaan saadut ratkaisut ovat hyvä pohja kehittää työehtosopimuksia edelleen yhteistyössä”, Jaana Ylitalo sanoo. //NIINA MELANEN Risto Kalliorinne on ylpeä jäsenten ja luottamusmiesten toiminnasta lakkojen aikana. K U V A : J A A K K O L U K U M A A
  • PAM.FI 3/2023 15 Kevään työehtosopimuskierroksella sovitut palkankorotukset jakautuvat vuosille 2023 ja 2024. Seuraavilta sivuilta löydät tietoa palkankorotuksista ja palkkataulukoista vuodelle 2023. Julkaisemme palkkataulukoita sitä mukaa, kuin ne vahvistuvat. Kaikki jo vahvistetut palkkataulukot löydät: pam.fi/tyo/palkkataulukot VUODEN 2023 PALKANKOROTUKSET JA PALKKATAULUKOT PALKKATAULUKOT Matkailu-, ravintolaja vapaa-ajan palvelut Uusi työehtosopimus tuo euromääräiset korotukset työntekijöille ja kuroo kuilua umpeen erityisesti matalampien palkkojen osalta. Työntekijöiden palkat nousevat kesäkuun alusta lähtien vähintään 96 eurolla. Taulukkopalkat nousevat 96–115 euroa ja muita työehtosopimuksen taulukoita nostetaan 4,3 prosentilla. (Vuonna 2024 työntekijöiden palkat nousevat syyskuun alusta 1,7 prosentilla. Esimerkiksi taulukko palkalla olevan kokoaikaisen tarjoilijan (taso 4) palkka nousee sopimuskauden aikana 145 euroa eli noin 7,4 prosenttia.) Työaikalisiin ei tule korotuksia. Palkkaryhmä 0–2 v. yli 2 v. yli 5 v. yli 10 v. 1. 1774 (11,16) 1821 (11,45) 1866 (11,74) 1913 (12,03) 2. 1810 (11,38) 1854 (11,66) 1922 (12,09) 2014 (12,67) 3. 1923 (12,09) 1980 (12,45) 2035 (12,80) 2125 (13,36) 4. 2031 (12,77) 2088 (13,13) 2150 (13,52) 2230 (14,03) 5. 2121 (13,34) 2168 (13,64) 2222 (13,97) 2287 (14,38) Työntekijöiden taulukkopalkat Palkkaryhmä 0–2 v yli 2 v. yli 5 v. yli 10 v. 1. 2126 (13,37) 2183 (13,73) 2245 (14,12) 2308 (14,52) 2. 2232 (14,04) 2291 (14,41) 2359 (14,84) 2422 (15,23) 3. 2312 (14,54) 2373 (14,92) 2441 (15,35) 2509 (15,78) 4. 2332 (14,67) 2392 (15,04) 2463 (15,49) 2530 (15,91) 5. 2446 (15,38) 2512 (15,80) 2588 (16,28) 2662 (16,74) 6. 2614 (16,44) 2671 (16,80) 2732 (17,18) 2794 (17,57) Esihenkilöiden taulukkopalkat Työntekijöiden taulukkopalkat 1.6.2023 lähtien. Esihenkilöiden taulukkopalkat 1.6.2023 lähtien. Esihenkilöiden palkkoja korotetaan 4,3 prosentin yleiskorotuksella. Esihenkilöitä koskevat korotetut taulukkopalkat nousevat 98?120 euroa. (Toisen vuoden korotus on 1,7 prosenttia 1.9.2024 lähtien.) 0–2 v. yli 2 v. yli 5 v. yli 10 v. Huoltamomyyjä 1806 1867 2006 2121 Huoltamotyöntekijä 1777 1837 1967 2090 Huoltamomyyjät ja -työntekijät 1.6.2023 lähtien. 1.6.2023 lähtien. 0–2 v. yli 2 v. yli 5 v. yli 10 v. T1 1874 1936 2078 2187 T2 2009 2076 2239 2357 T3 2076 2153 2324 2452 T4 2155 2240 2407 2609 Toimistotyöntekijät Päivittäistavaramyymälälisä Arkisin klo 18–24 1,86 € /h Sunnuntaina, kirkollisina juhla-, vapunja itsenäisyyspäivänä klo 18–24 3,72 € /h Arkisin ja pyhäpäivisin klo 00–06 3,72 € /h Ilta-ja yötyölisät Iltatyölisä (klo 18.00–24.00) 1,33 € /h Yötyölisä (klo 24.00–06.00) 2,25 € /h
  • 16 PAM.FI 3/2023 PALKKATAULUKOT Henkilöstön edustajien korvaukset Luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle työajan ulkopuolisista tehtävistä maksettavia korvauksia korotetaan 1.6.2023 lähtien 6,1 prosentilla. Työntekijämäärä Työstävapautus tunteja /3 vkoa Korvaus €/kk Enintään 24 3 77 25–49 6 77 50–74 8 77 75–149 14 77 150–249 25 77 250–349 42 116 350–449 54 145 450–549 69 176 550–649 84 195 650–749 99 213 750–850 105 230 Yli 850 kokonaan työstä vapautettu 230 Apteekkiala Apteekkien työntekijöiden palkat 1.8.2023 lähtien, €/kk PR/PV 1. 4. 7. 9. I 1781 1860 1949 2027 II 1832 1911 2014 2091 III 1898 1981 2085 2165 IV 2018 2099 2196 2269 Iltalisä 3,94 Lauantai-, jouluaatto ja juhannusaattolisä 4,21 Yölisä 5,06 Alle 20 tuntia viikossa työskentelevän siivoojan tuntipalkka 12,06 €/t Koululainen 1282 €/kk Lähetti 1466 €/kk II palkkaryhmän harjoittelija 1557 €/kk Lääketeknikko -oppilas 1556 €/kk Työaikalisät 1.8.2023 lähtien Henkilökohtaisia palkkoja, palkkataulukoita ja työaikalisiä korotetaan 3,0 prosenttia 1.8.2023 lähtien. Lisäksi joulukuun 2023 palkanmaksun yhteydessä maksetaan 400 euron kertaerä työntekijöille, joiden työsuhde on alkanut viimeistään 1.1.2023. Osa-aikaisille työntekijöille kertakorvauksen määrä lasketaan sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa. Kertakorvaus voidaan maksaa myös kahdessa yhtä suuressa osassa, toinen erä kuitenkin viimeistään kesäkuussa 2024. Palkkoja ja taulukkopalkkoja korotetaan 1.6.2023 lähtien 3,5 prosentilla. Työehtosopimuksen mukaisia iltaja yötyölisiä korotetaan 1.6.2023 lähtien 3,5 prosentilla. Luottamusmiesja työsuojeluvaltuutetun korvauksia korotetaan 1.6.2023 lähtien 3,5 prosentilla. Työntekijälle maksetaan lisäksi kertaluontoisena korvauksena toukokuun 2023 palkanmaksun yhteydessä kertakorvaus 366 euroa. Kertakorvaus maksetaan niille Veikkauksen työntekijöiden työehtosopimuksen piiriin kuuluville työntekijöille, joiden yhdenjaksoinen työsuhde on alkanut viimeistään 1.4.2023 ja on voimassa kertakorvauksen maksupäivänä. Osa-aikaiselle työntekijälle kertakorvauksen määrä lasketaan sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa. Veikkaus Kk-palkka Tuntipalkka A 1806 11,43 B 1918 12,14 C 2019 12,78 D 2131 13,49 E 2255 14,27 F 2501 15,83 G 2803 17,74 T1 2276 14,40 T2 2555 16,17 T3 2691 17,03 T4 2803 17,74
  • PAM.FI 3/2023 17 PALKKATAULUKOT Palkkataulukot 1.4.2023 alkaen Golf-ala tuntipalkka kk-palkka 37,5 t kk-palkka 40 t VAATIVUUSTASO A PK-seutu 10,46 1684,06 1799,12 Muu Suomi 9,93 1598,73 1707,96 VAATIVUUSTASO A+ PK-seutu 10,83 1743,63 1861,04 Muu Suomi 10,28 1655,08 1768,16 VAATIVUUSTASO B PK-seutu 11,40 1835,40 1960,80 Muu Suomi 10,88 1751,68 1871,36 Golf-alan työehtosopimusta noudatetaan golf-alalla toimivien yritysten palveluksessa oleviin toimihenkilöihin ja työntekijöihin. Palkkoja ja palkkataulukoita korotetaan 1.4.2023 tai heti sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 3,5 prosentilla. Luottamusmiesja työsuojeluvaltuutetun korvauksia korotetaan 1.4.2023 lähtien 3,5 prosenttia. 5-50 henkilöä 23,23 € yli 50 henkilöä 33,78 € LUOTTAMUSMIESKORVAUKSET Työntekijän hoitaessa sekä luottamusmiesettä työsuojeluvaltuutetun tehtävää, korvaus on 67,56 euroa. Muuttopalveluala Peruspalkat 1.5.2023 alkaen Perus Yli 5 vuotta Yli 10 vuotta A 11,52 € 11,85 € 12,21 € B 13,24 € 13,63 € 14,03 € C 15,19 € 15,66 € 16,10 € D sop. mukaan + 3 % + 6 % Työntekijän lkm. Vapaa tuntia / vko Korvaus €/kk 1-29 tarpeen mukaan 28 30 -99 8–16 82 100-499 16–24 164 500kokonaan 217 Luottamusmiehet Luottamusmiestehtäviä varten annetaan pääluottamusmiehelle vapaata työstä ja maksetaan korvausta kuukausittain 1.5.2023 lähtien. HUOM Tes 27 §: Työsuojeluvaltuutetulle maksetaan sama korvaus kuin pääluottamusmiehelle Elokuvateatterit VAATIVUUSTASO 1 VAATIVUUSTASO 2 1.5.2023 1.5.2023 9,93 €/tunti 9,54 €/tunti Palkkoja korotetaan 1.5.2023 lähtien 3,5 prosentilla. Vähimmäispalkkoja korotetaan samalla tavalla 3,5 prosenttia. Luottamusmiesja työsuojeluvaltuutetun korvauksia korotetaan 1.5.2023 lukien 3,5 prosenttia. Muuttopalvelualan työehtosopimusta sovelletaan muuttopalvelualan yritysten palveluksessa olevien työntekijöiden työsuhteisiin. Muuttopalvelualalla tarkoitetaan irtaimen omaisuuden tilaamista, kuljettamista, siirtämistä, näihin liittyvää pakkaamista, purkamista, asennusta, kalustejärjestelyjä sekä näitä tukevaa suunnittelua, neuvontaa ja vastaavaa toimintaa. Palkkoja korotetaan 3,5 prosenttia toukokuun 2023 alusta ja 2,5 prosenttia maaliskuun 2024 alusta. Taulukkopalkkoja korotetaan 1.5.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 3,5 prosenttia. Luottamusmiesja työsuojeluvaltuutetun korvauksia korotetaan 1.5.2023 lähtien 3,5 prosenttia. Sopimus ei sisällä kertaerää, mutta kertaerää vastaava yhden prosentin palkkoja korottava kustannusvaikutus on huomioitu palkankorotusten ajankohtien aikaistamisilla.
  • 18 PAM.FI 3/2023 PALKKATAULUKOT Kiinteistöpalveluala Kiinteistöpalvelualan työntekijät saavat toukokuussa 2023 palkankorotuksen euroina, mikä nostaa pienimpiä palkkoja yli 7 prosenttia kaksivuotisen sopimuskauden aikana. Henkilökohtaisia palkkoja korotetaan 95 euroa (0,59 euroa/tunti) 1.5.2023 lähtien tai lähinnä sitä seuraavan palkanmaksukauden alusta. Taulukkopalkkoja korotetaan 1.5.2023 lähtien 4,4 prosenttia. Palkkaryhmä Tuntipalkka Kuukausipalkka PR 1 10,56 1700 PR 2 11,73 1889 PR 3 12,32 1984 PR 4 12,94 2083 PR 5 13,58 2186 PR 6 14,26 2296 PR 7 14,83 2388 PR 8 15,43 2484 PR 9 16,04 2582 PR 10 16,69 2687 Palkat 1.5.2023 Palkat 1.5.2023 lähtien. Talonmiehen työtä ja pistepalkkaisia siivoojia koskevat pistearvot, vähimmäispalkat ja perustuntipalkat Pistearvo pkl II 5,27 Vähimmäispalkka/kk 1542 Perustuntipalkka 8,77 PALKKAUSJÄRJESTELMÄN ARVIOINTI Sopimuskauden aikana selvitetään ja arvioidaan tarpeita päivittää työn vaativuuden arviointia sekä kehittää palkkauksen kannustavuutta, työn tuottavuutta ja alan vetovoimaa. Työssään liitot kuulevat yritysten ja niiden henkilöstön edustajien näkemyksiä ja kokemuksia. MAAHANMUUTTAJIEN KIELITAIDON VAHVISTAMINEN PAM ja Kiinteistötyönantajat ry suosittelevat, että työnantaja tukee maahanmuuttajataustaisten työntekijöiden kotimaisen kielen oppimista esimerkiksi kieliopintoja mahdollistavan työvuorosuunnittelun avulla ja että kielitaidon kehittymistä edistetään työssä tapahtuvan kielen oppimisen avulla. Liitot suosittelevat edelleen, että työnantajat tutustuvat ja hyödyntävät mahdollisuuksien mukaan työpaikkasuomi-koulutusten kaltaisia kehittyviä palveluja, joiden tavoitteena on edistää työpaikkojen ulkomaalaistaustaisen henkilöstön valmiuksia selviytyä arjen työtehtävistään kotimaisella kielellä. ARKIPYHÄJÄRJESTELMÄN UUDISTAMINEN PAM ja Kiinteistötyönantajat jatkavat työryhmää arkipyhän uudistamiseksi tarkennetuilla ehdoilla. Työryhmä oli osa keväällä 2022 hyväksyttyä sovintoehdotusta. KIINTEISTÖPALVELUALAN KEHITYSTYÖ Työntekijämäärä tuntia / viikko 1.5.2023 alle 20 tarpeen mukaan ei korvausta 20-50 2 82 51-150 4 82 151-300 7,5 82 301-500 22,5 108 501-800 30 129 801kokonaan 158 Luottamusmiehet Työntekijämäärä tuntia / 4 viikkoa 1.5.2023 alle 10 tarpeen mukaan ei korvausta 10-30 2 ei korvausta 31-50 5 82 51-150 14 82 151-300 30 82 301-450 50 97 451-650 75 107 651-800 98 129 801-1100 108 158 1100kokonaan 158 Työsuojeluvaltuutetut Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun korvauksia korotetaan 6,2 prosenttia 1.5.2023 lähtien. Luottamushenkilöiden työstä vapautusaika ja korvaukset.
  • PAM.FI 3/2023 19 PALKKATAULUKOT PALKKOIHIN JA LISIIN 6 PROSENTIN KOROTUS SOPIMUSKAUDEN AIKANA Uuden kaksivuotisen työehtosopimuksen myötä palkkoja, tasopalkkoja, kaikkia työaikalisiä (ilta-, yöja lauantaityölisiä) sekä luottamusmieskorvauksia korotetaan ensimmäisen kerran 1.6.2023 alkaen 4 prosenttia ja toisen kerran 1.6.2024 alkaen 2 prosenttia. Kertaerää ratkaisussa ei ole, koska ensimmäiset palkankorotukset aikaistuvat kaksi kuukautta yleistä linjaa aiemmin. Sopimuksen myötä kaikki työaikalisät korottuvat täysimääräisesti. Lauantailisää korotetaan nyt ensimmäistä kertaa. Se on tärkeä päänavaus lisien kehittämiseksi jatkossakin. Vartiointialan palkat 1.6.2023 alkaen Vartiointiala Perus 2 vuotta 7 vuotta Taso I 1835 (11,33) Taso II 1919 (11,85) 1988 (12,27) 2061 (12,72) Taso III 2022 (12,48) 2095 (12,93) 2169 (13,39) Taso IIIA 2089 (12,90) 2164 (13,36) 2240 (13,83) Taso IV 2156 (13,31) 2234 (13,79) 2311 (14,27) Taso IVA 2240 (13,83) 2322 (14,33) 2400 (14,81) Taso V 2324 (14,35) 2410 (14,88) 2493 (15,39) Perus 2 vuotta 7 vuotta Taso I 1773 (10,94) Taso II 1856 (11,46) 1925 (11,88) 1991 (12,29) Taso III 1955 (12,07) 2028 (12,52) 2096 (12,94) Taso IIIA 2020 (12,47) 2096 (12,94) 2166 (13,37) Taso IV 2084 (12,86) 2162 (13,35) 2237 (13,81) Taso IVA 2126 (13,12) 2206 (13,62) 2282 (14,09) Taso V 2248 (13,88) 2332 (14,40) 2413 (14,90) Pääkaupunkiseutu (Helsinki, Espoo, Vantaa, Kauniainen) Iltatyölisä klo 18-22 1, 06 euroa/tunti Yötyölisä klo 22-06 2,33 euroa/tunti Lauantaityölisä klo 00.00-24.00 2,08 euroa/tunti Iltaja yötyölisä Muu Suomi VARTIOINTIALAN KEHITYSTYÖ PARANNUKSIA PERHEVAPAIDEN AJAN PALKANMAKSUUN Ei-synnyttävän vanhemman vanhempainvapaan palkallinen jakso piteni 6 päivästä 36 päivään ensimmäisen vanhempainrahapäivän ajalta. Synnyttävän vanhemman palkka on raskausvapaan ajalta 40 päivää sekä 36 päivää vanhempain vapaan ajalta. Muutokset astuvat voimaan 1.4.2023. TYÖRYHMÄ SEURAAMAAN TURVA-ALAN KEHITTÄMISTÄ PAM ja Palta sopivat työryhmän perustamisesta, jonka tehtävänä on seurata sisäministeriön hiljattain asettaman turvallisuusalaa koskevan työryhmän työtä ja arvioida sen mahdollisia vaikutuksia alan työehtosopimuksen sisältöön. Työryhmä tarkastelee lisäksi koulutuslisään oikeuttavia tutkintonimikkeitä. A 1985,70–2449,68 euroa B 2191,66–2748,93 euroa C 2454,67–3053,18 euroa Kotitalouskoneja kodintekniikkahuolto sekä palveluautomaattiala Palkkoja ja palkkatason kuvaajia korotetaan 3,5 prosenttia 1.6.2023 ja 2,5 prosenttia 1.6.2024. Alalla työskentelevät saavat 320 euron kertakorvauksen. Osa-aikaisessa työsuhteessa olevalle kertakorvaus lasketaan sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa.
  • 20 PAM.FI 3/2023 PALKKATAULUKOT Avecra Ohjelmapalveluala 0?2 v. yli 2 v. yli 5 v. yli 10 v. yli 15 v. 1 1956 (12,30) 2029 (12,76) 2094 (13,17) 2176 (13,69) 2204 (13,86) 2 2255 (14,18) 2339 (14,71) 2419 (15,21) 2509 (15,78) 2537 (15,96) 3 2365 (14,87) 2453 (15,43) 2539 (15,97) 2634 (16,57) 2663 (16,75) Lähtötaso yli 3 v. yli 7 v. A 1590 (9,24) 1809 (10,52) 1919 (11,16) B 1919 (11,16) 2032 (11,81) 2141 (12,45) C 2141 (12,45) 2255 (13,11) 2364 (13,74) Lisät Iltatyölisä 1,19 €/ t Yötyölisä 2,29 €/ t Perehdyttäjälisä 1,59 €/ t Luvanhaltijan edustajan lisä 0,43 €/ t Varaston olosuhdelisä 0,41 €/ t Matkaraha 1,22 €/ t Sopimus koskee junapalveluhenkilökuntaa, varastotyöntekijöitä, varaston esihenkilöitä ja junapalvelun esihenkilöitä. Palkkoja korotetaan 1.7.2023 lähtien 4,5 prosentin yleiskorotuksella. Toukokuun säännönmukaisen palkanmaksun yhteydessä kokoaikatyöntekijälle maksetaan kertaerä 100 euroa. Osa-aikaiselle kertaerä maksetaan työsopimustuntien suhteessa. Kertaerän maksamisen edellytyksenä on, että työsuhde on alkanut viimeistään 1.10.2022 ja on edelleen voimassa kertaerän maksuajankohtana. Kertaerä maksetaan myös, jos työntekijä on maksuajankohtana lomautettuna, sairaana tai perhevapaalla. Olosuhdelisiä ja pääluottamusmiehelle maksettavaa korvausta korotetaan 1.7.2023 alkaen 6 prosenttia. Myöhäisen työajan lisä (20-06) 1,24 €/tunti Taulukkopalkat 1.5.2023 Olosuhdelisät 1.5.2023 Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun työstävapautusajat ja korvaukset 1.5.2023 Työntekijämäärä Työstävapautus tunteja /3 vkoa Korvaus 1.5. 2023 alkaen 25-50 6 78 51-70 9 78 71-90 12 78 91-110 14 78 111-150 20 78 151-200 25 78 201-300 38 116 301-400 50 146 Yli 400 64 177 Työehtosopimuksen alaisissa töissä työskentelee Suomessa noin 600 työntekijää eri ohjelmapalvelualan yrityksissä esimerkiksi safarioppaina. Työehtosopimus ei koske esimerkiksi muusikkojen yms. esiintyvien taiteilijoiden välitystä mm. ravintoloihin. Henkilökohtaisia tuntisekä kuukausipalkkoja ja taulukkopalkkoja korotetaan 1.5. 2023 alkaen 3,5 prosentin yleiskorotuksella. Jos korotuksen maksaminen toukokuun palkan yhteydessä ei ole palkkahallinnollisista syistä mahdollista, se voidaan maksaa kesäkuun 2023 palkan yhteydessä. Pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle työajan ulkopuolella suoritetuista tehtävistä maksettavia korvauksia korotetaan 6 prosenttia 1.5.2023. Työsuhteessa 1.6.2023 oleville maksetaan 150 euron kertaerä kesäkuun 2023 palkan yhteydessä. Työntekijälle, joka on 1.6.2023 poissa palkattoman poissaolon vuoksi, kertaerä maksetaan kuitenkin vasta hänen palattuaan työhön, työhön palaamista seuraavan palkanmaksun yhteydessä. Myöhäisen työajan lisä nousee. Työehtosopimuksen mukaista myöhäistä työajanlisää korotetaan 1.5.2023 alkaen ja 1.1.2024 alkaen 3,5 prosentin yleiskorotuksella. Palkat 1.7.2023 alkaen