Xxxxxxxx PÄÄVIESTI KAUPAN ALAN PALKKARATKAISU Tarkista omat tulosi palkkataulukosta JULKINEN NETTIJA SOMEPALAUTE Missä menee kritiikin ja kiusaamisen raja? KOHTI EDUSKUNTAVAALEJA Stand up -koomikko Eeva Vekki ruotii vaalipuheita huumorin keinoin NRO 2/2023 • 22.3.• 24. VUOSIKERTA
Liian harva varautuu viimeisiin askeliinsa. Me Kalevassa haluamme kannustaa ajattelemaan pidemmälle. Varautumalla kuoleman aiheuttamiin taloudellisiin haasteisiin ajoissa, saat elämääsi mielenrauhaa. Henkivakuutus ei poista surua, mutta tuo lohtua tilanteeseen, jossa sitä kipeästi kaivataan. Huolehdi rakkaistasi vielä kuolemasi jälkeen hankkimalla pysyvästi edullinen henkivakuutus jäsenetuhintaan. KAADU VÄHÄN KOMIAMMAT SAAPPAAT JALASSA. Kalevan asiamiehenä toimii If Vahinkovakuutus Oyj, Suomen sivuliike. If hoitaa Kalevan myöntämien Primus-vakuutuksiin liittyvän asiakasja korvauspalvelun. YHTEISTYÖSSÄ
MITÄ MIELTÄ TÄSSÄ KUUSSA? ”Tarvitsemme työelämään asennemuutoksen” MONIMUOTOISET PERHEET -VERKOSTON TYÖELÄMÄN ERITYISASIANTUNTIJA TIINA-EMILIA KAUNISTON MUKAAN SUOMALAISEN TYÖELÄMÄN PERHEYSTÄVÄLLISYYS ON USKOMUS, JOKA KAIPAA HAASTAMISTA. HÄN TOIVOO TYÖELÄMÄÄN LISÄÄ MYÖTÄTUNTOA JA YHDENVERTAISUUTTA. ”MONIMUOTOISET PERHEET -verkosto on kymmenen perhejärjestön muodostama verkosto. Järjestöjä yhdistää se, että niiden kaikkien kohderyhmät poikkeavat jotenkin oletetusta perhemuodosta. Verkosto tekee vaikuttamistyötä, jotta erilaiset perheet olisivat yhdenvertaisessa asemassa työelämässä ja yhteiskunnassa. Järjestämme koulutuksia ja webinaareja sekä lisäämme tietoisuutta perheystävällisyyden edistämisestä. TYÖELÄMÄN ERITYISASIANTUNTIJAN työssäni teen vaikuttamistyötä työelämän perheystävällisyyden puolesta. Pyrin vaikuttamaan etenkin työmarkkinajärjestöihin, työpaikkoihin ja ammattiliittojen luottamushenkilöihin. Roolini on toimia herättelijänä siihen, että täydellistä perheystävällisyyttä ei ole saavutettu yhteiskunnassamme. Vaikka moni asia on hyvin, vielä riittää paljon töitä tehtäväksi, jotta erilaisten perhetilanteiden ja työn yhteensovittaminen olisivat mahdollista. ERILAISTEN PERHEIDEN JA PERHETILANTEIDEN huomioiminen edellyttää muutoksia niin työehtosopimuksiin, lainsäädäntöön kuin sosiaaliturvaankin. Työehtosopimukset ovat juuri nyt erityisen ajankohtainen teema, kun eri aloilla käydään parhaillaan neuvotteluja. Meille on tärkeää, että työehtosopimuksissa monimuotoiset perheet tunnistettaisiin paremmin ja perhevapaauudistuksen henki monimuotoisten perheiden huomioimisesta tuotaisiin sopimuksiin. TOTEUTIMME VUONNA 2020 yhteistyössä PAMin kanssa kyselyn luottamushenkilöille perheiden kohtaamista haasteista. Erilaisissa perhetilanteissa olevat kokivat monia haasteita työssään. Työvuorojen ennakoimattomuus, joka tekee arjen suunnittelusta vaikeaa, korostui saaduissa vastauksissa palvelualoilla. Moni yhden vanhemman perhe ja monikkoperhe oli kokenut myös taloudellisia vaikeuksia, kun työstä saatu palkka ei takaa riittävää toimeentuloa. TOIVON TYÖELÄMÄÄN asennemuutosta, jotta erilaiset perheet tulisivat kohdatuiksi yhdenvertaisina. Joustavuus ja myötätunto erilaisia perhetilanteita kohtaan ei maksa mitään. Etenkin nyt, kun yhteiskunnassamme puhutaan työvoimapulasta, kaikkia työhön kykeneviä tarvitaan mukaan työelämään. Perheiden haasteet eivät ole vain yksityisasioita, vaan työpaikan tulee tukea perheitä selviytymään arjesta. //EEMELI PELTONEN K U V A : E E V A A N U N D I TIINA-EMILIA KAUNISTO TYÖSKENTELEE Monimuotoiset perheet -verkostossa työelämän erityisasiantuntijana. HARRASTAA intohimoisesti hiihtoa ja ui kesällä luonnonvesissä. Tietokirjailija, joka on julkaissut kolme kirjaa. HAAVEILEE myötätuntoisesta ja vähättelemättömästä työelämästä. KUKA? PAM.FI 2/2023 3
TYÖTTÖMYYSKASSA TIEDOTTAA TYÖTTÖMYYSKASSAN TARJOAMAT KOULUTUKSET Työttömyyskassan verkkosivut www.palvelualojenkassa.fi Työttömyysturvaneuvonta ma–pe 10–14, puh. 020 690 211 Työttömyyskassan osoite PL 93, 00531 Helsinki Nettisivuiltamme löytyy nyt listattuna työttömyyskassan tarjoamat valtakunnalliset verkkokoulutukset. Osa webinaareista on tarkoitettu luottamusmiehille ja osa on tarkoitettu kaikille kassan jäsenille. Kaikki työttömyyskassan webinaarit ovat maksuttomia. Tutustu koulutuksiimme osoitteessa: www.palvelualojenkassa.fi/ ajankohtaista/koulutukset.html Jos aloitat opiskelun työttömänä työnhakijana tai sinulla on opinnot kesken ilmoittautuessasi työnhakijaksi, muista aina ilmoittaa opiskelusta TE-toimistoon ja merkitä tieto opiskelustasi ansiopäivärahahakemukseesi. TE-toimisto selvittää, onko opiskelusi sivutoimista vai päätoimista. Tämän jälkeen TE-toimisto antaa asiasta lausunnon työttömyyskassalle. Sivutoimisella opiskelijalla voi olla oikeus ansiopäivärahaan. Tämä edellyttää sitä, että pidät työnhakusi voimassa TE-toimistossa myös opintojen ajan. Päätoiminen opiskelu on yleensä este ansiopäivärahan maksamiselle. TE-toimisto voi katsoa opinnot päätoimisiksi, vaikka et olisi oikeutettu Kelan myöntämään opintotukeen. Päätoimisen opiskelun aikana sinulla on oikeus ansiopäivärahaan vain silloin, kun opinnoista on sovittu TE-toimiston kanssa. Tässäkin tapauksessa kassa tarvitsee asiasta TE-toimiston antaman lausunnon. Jos et ilmoita opintojen aloittamisesta TE-toimistoon ja työttömyyskassaan, asia voi pahimmillaan johtaa maksettujen etuuksien takaisinperintään, kassan sanktioon (huomautus, varoitus tai jäsenyydestä erottaminen) ja poliisitutkintaan. Näin voi käydä, jos opinnot tulevat ilmi jälkikäteen, ja TEtoimisto katsoo ne takautuvasti päätoimisiksi. Jos sinulla on kysyttävää opintojen vaikutuksesta ansiopäivärahaan, voit olla meihin yhteydessä puhelimitse tai verkkopalvelumme kautta. Muista ilmoittaa opinnoistasi TE-toimistoon ja työttömyyskassaan Työttömyyskassan ajankohtaiset tiedotteet voit lukea osoitteesta: www.palvelualojenkassa.fi/ajankohtaista TK0223.indd 1 2.3.2023 8.31
PAM.FI 2/2023 5 2.4. valitaan uusi eduskunta MITÄ MIELTÄ TÄSSÄ KUUSSA, Tiina-Emilia Kaunisto? EEVA VEKKI ja Vaalistaja-kampanja PALAUTETTA SOMESSA VARTIJOIDEN KOULUTUS KAUPAN ALAN SOPIMUS PALKKATAULUKOT KOLUMNI IKIMUISTOINEN KESÄTYÖ RAKKAUSTARINAT LUOTTAMUSMIES TÄSSÄ JA NYT LIITTOKOKOUS IN ENGLISH MARJA VASTAA IN MEMORIAN KOULUTUS & TAPAHTUMAT Luettuasi tämän lehden tiedät, miten liittokokoukseen valmistaudutaan. 3 6 10 13 14 18 19 20 23 26 28 30 32 34 37 38 ”Koulutusvaatimusten lisääminen parantaisi alan turvallisuutta.” TÄSSÄ NUMEROSSA ”Kolme nuorta hakee palkkasaataviaan käräjäoikeuden kautta.” PAM esittää merkittäviä muutoksia vartiointialan koulutukseen. SAK:n ja jäsenliittojen yhteinen Vaalistaja-kampanja kannustaa kansalaisia ääniuurnille. 6 13 23 22 Lempi voi leimahtaa työn tai koulutuksen parissa. Kolme pamilaista kertoo rakkaustarinansa. K A N N E N K U V A : O M E R L E V IN 22 PAM0223_Sisis.indd 5 10.3.2023 12.57
6 PAM.FI 2/2023 Stand up -koomikko ja käsikirjoittaja Eeva Vekki tähdittää Vaalistaja-kampanjaa ja purkaa jargonit kansankielelle. EDUSKUNTAVAALIT
PAM.FI 2/2023 7 SAK:n ja sen jäsenliittojen yhteisessä äänestysaktiivisuuskampanjassa laitetaan jargonille stoppi. Stand up -koomikko ja käsikirjoittaja EEva vEkki auttaa meitä ymmärtämään huumorin keinoin, mistä vaaleissa oikein puhutaan ja mistä pitäisi puhua. K iky, kestävyysvaje, menoleikkaukset. Nämä ja monet muut politiikan jargonsanat viuhuvat ilmassa erityisesti nyt, kun eduskuntavaalit lähestyvät ja yhteiskunnallinen keskustelu käy kiivaana. Mutta miten vaalikeskusteluja seuraava työntekijä voisi päästä kartalle omaan elämäänsä vaikuttavista kysymyksistä, jos koukeroisesta kielenkäytöstä ei ota selvää erkkikään? Stand up -koomikko ja käsikirjoittaja Eeva Vekki tähdittää Vaalistaja-kampanjaa, joka purkaa jargonit kansankielelle, taustoittaa vaalikeskustelujen aiheita ja kannustaa äänestämään. Välillä saa myös nauraa. Kampanjan taustalla on SAK eli Suomen ammattiliittojen keskusjärjestö ja sen jäsenliitot, kuten PAM. ”Jargonin, tai minkä tahansa ammattikielen käyttäminen on poissulkevaa ja siitä tulee ihmisille helposti tyhmä olo. Mielestäni ei kuitenkaan ole tyhmiä kysymyksiä, on vain ihmisten keksimiä sanoja ja asioita, joista voi aina ottaa selvää”, Vekki sanoo. Kun puhutaan niinkin tärkeästä asiasta, kun maan tulevien päättäjien valinnasta, on sillä väliä mistä vaalipaneeleissa puhutaan ? tai ei puhuta. EI MITÄÄN RYPPYOTSAISTA HOMMAA MINNA RAITAPURO / kuvat OMER LEVIN Materiaalina oma elämä Vekki käsikirjoittaa yhdessä koomikko JOHANNES MOLLBERGIN kanssa eduskuntavaaleihin saakka viikoittain julkaistavia videoita, joissa käydään läpi ajankohtaisia aiheita sekä työntekijöiden arkea koskettavia teemoja. Videoiden tyyli on tuttu suositusta Noin viikon studio -ajankohtaissatiirista, jota Eeva Vekki juonsi ja molemmat olivat käsikirjoittamassa Yle TV2:lla 2018–2021. Miten sitten vaalipuheiden aiheista syntyy huumoria ja mistä koomikon vitsit kumpuavat? ”Eletystä elämästä! Kaikista kokemuksista on ollut hyötyä kirjoittajana”, Vekki sanoo. Koomikon korvat ovat aina höröllään. Mehukkaita ideoita voi Vekin mukaan pulpahdella ihan missä ja mihin aikaan vaan. Vaikkapa lenkillä, saunan lauteilla tai nukahtamishetkellä. Silloin on kiire laittaa ne ylös. Omat tunnereaktiot ovat Vekille tärkeä mittari: jos jokin asia herättää vaikkapa ärtymystä, se sysää usein kirjoitusprosessin liikkeelle. Ajankohtaissatiirin käsikirjoitus alkaa joka kerran tyhjältä paperilta. Stand up -lavoilla esitettävät vitsit eivät puolestaan tule koskaan valmiiksi ensimmäisellä kerralla. Jutut saattavat kulkea Vekin matkassa vuosiakin ja kehittyä omien elämäntilanteiden mukaan. Yhdessä nauraminen antaa voimaa Vekki kuvaa omaa työhistoriaansa värikkääksi ja kertoo tehneensä paljon pätkätöitä. Hän on työskennellyt ainakin henkilökohtaisena avustajana, useissa ravintoloissa, Stockan Herkun myyjänä, lukuisissa festarija teatterituotannoissa, käsikirjoittajana ja koomikkona. Niistä on riittänyt ammennettavaa työelämän aiheiden käsittelyyn. ”Aina kun olen oppinut jonkun työn, olen kaivannut uusia haasteita. Komiikassa niitä yhä riittää ja voi aina oppia uutta.” Stand up -komiikan tekemiseen ei ole virallista koulutusta. Itä-Vantaalla varttuneen Vekin tie koomikoksi alkoi teatteriharrastuksen parista 14-vuotiaana. Tikkurilan teatterissa syntyi kaveriporukalla improvisaatioteatteriryhmä Improsiskot, jossa hän vaikutti pitkään.
8 PAM.FI 2/2023 ”Se oli jotenkin niin siistiä saada ihmi set nauramaan!” Myöhemmin hän työskenteli teatteri tuottajana ja oli mukana järjestämässä lukuisia klubeja, joissa yhdistyivät impro visaatio ja stand up. Hän katseli pitkään lavalle kipuavia esiintyjiä sivusta ajatellen, että ”mä olisin paljon hauskempi kuin noi”. Seitsemän vuotta hän kuitenkin löysi te kosyitä, miksi ei ryhtynyt siihen itse. Sitten eteen tuli nuoremman lapsen äitiysloma ja silloisen teatterikollega HEIKKI VILJAN luotsaama stand up kurssi. Aikaakin oli. ”Siitä se sitten lähti, eikä siitä ollut pa luuta. Ja en muuten ollut missään nimessä hauskempi kuin muut!” hän naurahtaa. Stand up on taiteenlaji, jota ei Vekin mukaan voi oppia kuin tekemällä. Lavalla seisoo sama Eeva kuin kotonakin, tosin potenssiin 150 korotettu versio siitä. Lajiin kuuluu liioittelu, jonka avulla yleisön nauruhermoja pyritään kutkuttelemaan mahdollisimman paljon. Tarinat perustu vat joka tapauksessa omaan elämään. Koomikkouransa alkuvaiheessa saa matta jääneet naurut ja epäonnistuneet vitsit valvottivat Vekkiä öisin. Kokemusta on seurannut armollisuus itseään kohtaan: kukaan yleisöstä ei kuitenkaan muistaisi mokia myöhemmin eikä huonosti mennyt keikka ollut merkki epäonnistumisesta ihmisenä. Vuorovaikutus yleisön kanssa palkitsee suloisesti ja saa kipuamaan estra dille aina uudestaan ja uudestaan. ”Mistään muusta ei saa yhtä siistiä tunnetta, kun on yleisön kanssa samassa tilassa ja ymmärrämme pienen hetken toisiamme. Yhdessä nauraminen on voimavara, jota ei voi ruutujen välityksellä kokea”, Vekki pohtii. Toiveena kaikille reilumpi työelämä Kun Vekki aloitti keikkailun, Suomessa oli 3–4 naispuolista koomikkoa. Hän on raivannut naisille enemmän tilaa komii kan kentällä perustamalla muun muassa All Femal Panel kollektiivin. ”On tosi ihanaa, että nykyään koo mikoiden joukossa on hyvin eri ikäisiä, erilaisia vähemmistöjä edustavia ja erilai sista taustoista tulevia esiintyjiä. Koko ajan mennään eteenpäin!” hän iloitsee. Ajankohtaissatiirin taitajana Vekki on porautunut yhteiskunnallisten keskustelu jen syövereihin. Entä pitääkö hän itseään yhteiskunnallisena keskustelijana? JÄSENET VASTAAVAT ”Totta hemmetissä! Ajattelen niin, että pelkästään se, että tarttuu mikrofoniin, on jo poliittinen puheenvuoro, vaikka siinä ei puhuisikaan varsinaisesti niin sanotuista politiikan aiheista, kuten soteuudistuk sesta tai maahanmuutosta. Se, että ottaa puheen on jo vallan käyttöä ja keskuste luun osallistumista.” Tänä keväänä hänet voi nähdä tart tumassa mikkiin muun muassa stand up keikoilla, Helsingin Korjaamolla järjestettävillä päiväkirjaklubeilla ja Ylellä huhtikuussa julkaistavassa podcastissa. Muista meneillään olevista projekteista hänellä ei ole lupaa vielä hiiskua. Freelan cerina työskentelevä Vekki on tottunut siihen, että hän työstää montaa projektia yhtä aikaa. ”Uudet asiat jännittävät aina, niin kuin tähän Vaalistajakampanjaan lähtökin”, Vekki sanoo. Kampanjan myötä hän on oivaltanut myös sen, että työelämän kehittämisessä olisi vielä ”duunia”. Hän toivoisikin tule vaisuudessa kaikille reilumpaa työelämää. Ja siihenhän meillä kaikilla on pian yksi keskeinen keino vaikuttaa. ”Jokaisella on se yksi ääni. Sitä kannat taa käyttää.” Mistä sinun mielestäsi pitäisi puhua? ”Työnteon kannattavuudesta ja matalapalkkaista työtä tekevien asemasta. Työnteon kustannukset ja työn vaatimukset ovat kasvaneet samaan aikaan, kun inflaatio on korkea. Yhä useamman työntekijän taloudellinen tilanne on kiristynyt ja moni laskeskelee kannattaako työtä kohta enää ottaa vastaan. Yhtälön täytyy toimia.” Sampsa Laine Työsuojeluvaltuutettu, Avarn Security ”Olen huolissani työntekijöiden jaksamisesta. Niin moni on aivan katki. Tästä pitäisi puhua eduskuntavaaleissa enemmän. Yleisesti Suomessa elämisen kalleus hirvittää ja miksi sitä ei saada kuriin?” Riikka Salminen Osastovastaava K-Supermarket Kuljun kartano EDUSKUNTAVAALIT
PAM.FI 2/2023 9 PAM HALUAA , että seuraavalla vaalikaudella lakiin kirjattaisiin osa-aikaisen työsuhteen hyväksyttävät syyt, joita ilman työsuhteen pitää olla kokoaikainen. lakiin kirjattaisiin, että työsopimuksen työaika muutetaan vastaamaan toteutunutta, jos osa-aikatyöntekijän työaika on vakiintunut työsopimukseen merkittyä pidemmäksi. lakiin kirjattaisiin, että vuokratyöntekijälle on tarjottava toistaiseksi voimassa oleva työsuhde käyttäjäyritykseen, jos hän on työskennellyt siellä pitkään. ammattiliitoille säädettäisiin kanneoikeus, jotta ne voisivat hoitaa tapauksia, joita työntekijät eivät esimerkiksi alisteisen aseman vuoksi itse uskalla ajaa. LISÄKSI PAM HALUAA , että hallitus ja eduskunta pitäisivät kiinni työttömyysturvan nykyisestä tasosta ja pituudesta sekä työehtosopimusten yleissitovuudesta, koska se turvaa heikossa asemassakin olevien työntekijöiden työehdot. PAMilla on lukuisa joukko muitakin tavoitteita. Tutustu niihin: pam.fi/eduskuntavaalit PAMIN VAALITAVOI TTEET Eduskuntavaaleissa voivat äänestää kaikki Suomen kansalaiset, jotka viimeistään vaalipäivänä täyttävät 18 vuotta. Voit äänestää vain omassa vaalipiirissäsi ehdokkaana olevaa henkilöä. ENNAKKOÄÄNESTYSAIKANA 22.–28.3.2023 jokaisessa kunnassa on vähintään yksi yleinen ennakkoäänestyspaikka, jossa voi äänestää kuka tahansa Suomessa äänioikeutettu. VAALIPÄIVÄ ON SUNNUNTAI 2.4.2023 , jolloin jokainen voi äänestää vain omassa äänestyspaikassaan kello 9–20. Mukaasi tarvitset vain kuvallisen henkilöllisyystodistuksen. Vaalipäivän äänestyspaikka kerrotaan postissa tulleessa ilmoituskortissa. Jos kortti on hävinnyt, oman äänestyspaikan saat selville maksuttomasta vaalipalvelunumerosta 0800 9 4770. Ilmoituskorttia ei tarvitse ottaa mukaan äänestyspaikalle. Eduskuntavaalit 2023 K U V A : G E T T Y IM A G E S
10 PAM.FI 2/2023 Julkisen palautteen antaminen asiakaspalvelusta on nyt helpompaa kuin koskaan ennen. Verkon arviointisivuille ja yritysten omille sometileille satelee palautetta.
PAM.FI 2/2023 11 A amupala oli hyvä ja monipuolinen. Aamupala oli tylsä, ei mitään yllättävää. Tarjoilija keräsi lautaset liian aikaisin pois. Asiakaspalvelu oli ystävällistä. Muun muassa tällaista palautetta helsinkiläisessä hotellissa tarjoilijana työskentelevän Jukan työnantaja on saanut verkon arviointisivustoilla. Hotellin myyntipalvelu kerää saatuja palautteita sosiaalisesta mediasta ja muualta verkosta ja tekee niistä säännöllisesti ravintolalle koosteen. Jukka seuraa muiden työkavereidensa tapaan koosteita ravintolan tietokoneelta. “Jos palautteista nousee hyvässä tai pahassa esiin jotain poikkeuksellista, käsittelemme sitä myös esihenkilön johdolla”, Jukka selittää. Julkisen palautteen antaminen asiakaspalvelusta on nyt helpompaa kuin koskaan ennen. On verkon arviointisivuja ja yritysten omia sometilejä. Yhä useammin asiakkaat intoutuvat antamaan ruusuja tai risuja omalla Facebooktai Twitter-tilillään tai tekemään päivityksen vaikkapa Facebookin paikallisryhmään. Yritykset ja organisaatiot pyytävät myös itse aktiivisesti asiakkailta palautetta. Kommenttien kirjo yltää ääreltä toiselle. Joku ylistää saamaansa palvelua vuolaasti, toinen antaa rakentavaa kritiikkiä, kolmas loukkaa ja menee henkilökohtaisuuksiin. Joskus palaute voi olla täysin vailla perää. “Etenkin anonyymi palaute voi olla hyvin ronskia ja värittynyttä. Semmoista, mitä kukaan ei koskaan sanoisi toiselle kasvotusten”, työympäristöasiantuntija ERIKA KÄHÄRÄ PAMista sanoo. Yritykselle negatiivinen julkinen palaute voi olla hyvinkin vahingollista. Myös työntekijälle se voi olla henkisesti raskasta, vaikka se ei juuri häneen kohdistuisikaan. Kähärä huomauttaa, että ikävän somepalautteen pelko voi saada työntekijän ottamaan asiakkaalta vastaan haukkuja enemmän kuin olisi kohtuullista ja järkevää. “Tämä pelko sotii sitä periaatetta vastaan, että työntekijän ei tarvitse sietää asiakaspalvelun nimissä mitä tahansa. Risuja ja ruusuja somessa Julkisen palautteen antaminen on nyt helpompaa kuin koskaan, ja sosiaalisessa mediassa satelee asiakaspalvelun ammattilaisille niin kiitoksia kuin moitteitakin. Parhaimmillaan kritiikki on rakentavaa, pahimmillaan asiatonta solvaamista. Kaikkea ei pidä sietää, sanoo asiantuntija. ANU VALLINKOSKI / kuvat GETTY IMAGES ja EEVA ANUNDI Solvauksia syytävälle asiakkaalle pitää voida sanoa, että et voi puhua minulle noin. Tai että jos et lopeta, en palvele sinua”, Kähärä huomauttaa. Julkinen negatiivinen palaute onkin asiantuntijan mukaan uudenlainen psykososiaalinen kuormitustekijä, joka työnantajan pitäisi tunnistaa työpaikan riskien arviointia tehdessä. Kritiikistä voi olla hyötyä Julkinen kritiikki ei ole yksinomaan huono asia. Viisas yritys tai organisaatio seuraa palautetta ja ottaa siitä opikseen. Kähärän mukaan kiittäminen olisi oikea tapa ottaa negatiivinen palaute vastaan. Kiittäminen siitä, että asiakas tuo epäkohdan esiin, jotta yritys tai organisaatio voi tehdä kaikkensa sen korjaamiseksi. Kiittämiselläkin on silti rajansa: solvauksista ja asiattomuuksista ei pidä kiittää. Tunteiden vallassa annettua palautetta ei kannata kuitenkaan kokonaan sivuuttaa. “Yleensä sillä kitkerällä ja värittyneelläkin palautteella on joku todellinen alkusyy. Joku tuote on ollut loppu. Jono on ollut pitkä tai annos huono. Viisas työnantaja selvittää alkusyyn ja pohtii, “Ristiriitatilanteessa pitäisi kuulla aina myös työntekijää.”
12 PAM.FI 2/2023 mikä yrityksen prosesseissa on mennyt vikaan ja miten tuon vian voisi korjata. Yksittäisen työntekijän syyttely ei ongelmia korjaa”, Kähärä huomauttaa. Aina työnantajan edustaja ei kuitenkaan paneudu kunnolla palautteeseen, vaan vierittää vastuuta yksittäiselle työntekijälle suuremmin miettimättä ja työntekijöitä kuulematta. Ristiriitatilanteessa pitäisi kuulla aina myös työntekijää. Etenkään nimettömänä annettu kärjekäs palaute ei ole sataprosenttisen totuudellinen kuvaus tapahtuneesta. Jukka pitää palautteen saamista hyvänä asiana, vaikka asiakkaan terveiset olisivatkin kriittisiä. “Hyvin harvoin kuitenkaan tulee kovin ilkeämielistä tai täysin paikkansapitämätöntä palautetta. Minusta on hyvä, että meillä palautetta seurataan. Kaikissa aiemmissa työpaikoissani näin ei ole tehty, vaan kritiikki on vain sivuutettu. Itse yritän aina kehittää työtäni rakentavan palautteen pohjalta”, Jukka sanoo. Kielteiseen palautteeseen kannattaa varautua Etenkin suuret yritykset miettivät jo ennalta, miten pitää menetellä, jos somessa syttyy tulipalo. Pienemmissä organisaatioissa sen sijaan ei useinkaan ole suunnitelmaa tai toimintamallia kielteisen palautteen varalle. Kun ikävä palaute leviää somessa laajalle, kyse on yrityksen kannalta kriisiviestinnästä, Kähärä huomauttaa. Joissain työpaikoissa palvelualan ammattilaisten työnkuvaan saattaa kuulua myös yrityksen somen päivittämistä. Kuvia annoksista Instagramiin tai maininta päivän tarjouksesta Facebookiin. Somepäivityksiä tekevän työntekijän silmille voi lävähtää päivitysten lomassa myös yritykselle osoitettu valitus palvelusta. “Palvelualan ammattilaiset ovat harvoin kouluttautuneet myös viestinnän ammattilaisiksi. Jos työntekijä hoitaa somea, olisikin hyvä sopia etukäteen, miten pitää toimia, jos ikävää palautetta tulee. Kenelle pitää kertoa ja kuka ottaa vastuun palautteeseen reagoimisesta?” Kähärä sanoo. Kasvokkainen palaute paras Mutta ei some pelkkää nurinaa ole, joukkoon mahtuu myös vilpittömiä kiitoksia ja kehuja. “Kyllähän se aina mukavalta tuntuu. Motivaatio kasvaa ja töihin on kiva mennä, kun välillä tulee kehuja”, Jukka kertoo. Julkiset kiitokset lämmittävät niin yrittäjää kuin työntekijöitäkin, mutta Kähärä kannustaa antamaan kiitosta myös kasvokkain. “Siinä tekee iloiseksi ihmisen, joka on tehnyt parhaansa”, hän lisää. “Fiksu työnantaja jakaa kiitokset koko työyhteisölle.” Esihenkilön kannattaa nostaa työpaikalla esiin myös asiakkailta saatua hyvää palautetta. Fiksu työnantaja jakaa kiitokset koko työyhteisölle. Asiakaspalvelu on harvoin vain yhden ammattilaisen työn tulosta. Esimerkiksi ravintola-asiakkaan hyvän kokemuksen takana on liuta ammattilaisia keittiöstä salin puolelle. Myös sen negatiivisen palautteen Kähärä antaisi mieluiten kasvotusten. “Jos vain mahdollista, palaute olisi hyvä antaa siinä hetkessä, kun moitteen aiheen huomaa. Jos vaikkapa ravintola-annoksessa on jotain vikaa, kannattaa kertoa tarjoilijalle heti. Näin yritys saa mahdollisuuden korjata tilanteen. Suora kasvokkainen palaute on se aidoin ja rehellisin tapa.” Lopulta kaikessa kritiikissä tärkeintä on asiallisuus ja rakentavuus, antaa palautetta sitten kasvokkain, verkossa, välittömästi tai jälkikäteen. Haukkuminen ei auta työntekijää, yritystä eikä asiakasta itseään. Jukka ei esiinny jutussa koko nimellään aiheen arkaluontoisuuden vuoksi. Erika Kähärän mukaan julkinen negatiivinen palaute on uudenlainen psykososiaalinen kuormitustekijä.
PAM.FI 2/2023 13 S isa?ministerio?n asettama tyo?ryhma? arvioi yksityisen turvallisuusalan koulutusta, ohjausta ja valvontaa. Ryhma? tekee ehdotuksia myo?s niiden kehitta?miseksi. PAM osallistuu ryhma?n tyo?ho?n vartijoiden ja ja?rjestyksenvalvojien edustajana. Kolmeen tasoon perustuva koulutus Tyo?ryhma?ssa? pureudutaan turvallisuusalan koulutuksen arviointiin ja kehitta?miseen. PAMin esityksessa? koulutus on jaettu kolmeen tasoon: 1. harrastusja talkootyo?na? hoidettavat ja?rjestyksenvalvontatehta?va?t 2. ammattitehta?va?t, joissa ei olennaisesti puututa ihmisten perusoikeuksiin 3. ammattitehta?va?t, joista on laissa sa?a?detty oikeus puuttua perusoikeuksiin. PAM esittää merkittäviä muutoksia vartiointialan koulutukseen YKSITYISTÄ TURVALLISUUSALAA ARVIOIVA TYO?RYHMÄ ON ALOITTANUT TYO?NSÄ. PAMIN VIESTI TYO?RYHMÄLLE ON, ETTÄ TURVALLISUUSALAN KOULUTUSVAATIMUKSIA TULEE NOSTAA MERKITTÄVÄSTI. LISÄKSI ALAN TEHTÄVÄT TULEE JAKAA KOLMEEN TASOON SEN PERUSTEELLA, MITEN VAHVASTI NIISSÄ VOIDAAN PUUTTUA PERUSJA IHMISOIKEUKSIIN. TURVALLISUUSALA Kolmas taso jaettaisiin edelleen kolmeen osa-alueeseen, jotka ovat perusvartioimistehta?va?t, erityiset vartioimistehta?va?t ja viranomaisia avustavat tehta?va?t. Perustutkinto pakolliseksi vaativampiin tehta?viin Kolmannen tason tehta?vissa? toimivilla tulisi PAMin esityksen mukaan jatkossa olla va?hinta?a?n turvallisuusalan perustutkinto. Turvallisuusalan ammattitutkinto olisi va?himma?isvaatimuksena viranomaisia avustavissa tehta?vissa?, joissa perusoikeuksiin puututaan eniten. Lisa?ksi olisi selvitetta?va? mahdollisuus ja?rjesta?a? pakollisia soveltuvuuskokeita alalla seka? kannustaa koulutuksen ja?rjesta?jia? hyo?dynta?ma?a?n jo nykylainsa?a?da?nno?n puitteissa mahdolliset soveltuvuuskokeet. ”Koulutusvaatimusten lisa?a?minen parantaisi alan tyo?ntekijo?iden ja asiakkaiden turvallisuutta ja oikeusturvaa. Tavoite on, etta? siirtyma?ajan ja?lkeen 90 prosentilla vakituisesta henkilo?sto?sta? on alan ammatillinen tutkinto”, toteaa PAMin turvallisuusalasta vastaava sopimusasiantuntija Markku Saikkonen. Samalla uudistettaisiin vartijakorttiin, va?liaikaiseen vartijakorttiin ja ja?rjestyksenvalvojakorttiin oikeuttavia koulutuksia. Koulutusten tuntima?a?ria? lisa?tta?isiin ja koulutuksiin tuotaisiin 40 tunnin pakollinen tyo?harjoittelujakso. Lisa?ksi PAM esitta?a?, etta? turvallisuusalan valvontaa tulee kehitta?a? lisa?a?ma?lla? resursseja viranomaisille ja luomalla alalle sa?a?ntelymalli, jossa yhdistyva?t lainsa?a?da?nto? ja alan itsesa?a?ntely. Koulutusvaatimusten lisääminen parantaisi alan työntekijöiden ja asiakkaiden turvallisuutta. NIINA MELANEN / kuva JOHANNES TERVO
14 PAM.FI 2/2023 Palkankorotuksen lisäksi työehtosopimuksen teksteihin saatiin mukaan monia PAMin tavoitteita. KAUPAN TYÖEHTOSOPIMUSRAT KAISU TYÖEHTOSOPIMUKSEN SOPIMUS KAUSI on kaksivuotinen 1.2.2023?31.1.2025 (24 kuukautta). NEUVOTELTU PALKKARATKAISU sisältää 165 euron palkankorotuksen ja 400 euron kertaerän. KERTAERÄ MAKSETAAN kaikille, myös osa-aikaisille työntekijöille työsopimuksen tuntien mukaan. LOGISTIIKAN JA TOIMIHENKILÖTEHTÄVIEN palkkausjärjestelmä uudistuu. PERHEVAPAIDEN PALKALLINEN JAKSO pitenee ja luottamushenkilöt saavat lisää työstävapautusaikaa. Lue lisää: www.pam.fi/wiki/ kaupan-alan-tyoehtosopimus
PAM.FI 2/2023 15 K aupan alan palkoista ja työehdoista neuvoteltiin alkuvuodesta PAMin ja Kaupan liiton välillä. Kaupan ala on PAMin edustamista aloista suurin ja neuvotellun työehtosopimuksen piirissä on noin 200 000 työntekijää. Neuvottelut etenivät kangerrelleen ja niiden vauhdittamiseksi PAM joutui antamaan useita lakkovaroituksia. Kymmeneen vuoteen ensimmäisillä kaupan alan lakoilla oli merkittävä vaikutus neuvottelutuloksen syntymiselle. ”Neuvottelut eivät olleet helpot. Toteutuneet ja aiotut työtaistelut olivat suuressa roolissa siinä, että näin hyvään lopputulokseen päästiin. Kiitos siitä kuuluu kaikille kaupan alan jäsenillemme”, kommentoi PAMin puheenjohtaja ANNIKA RÖNNI-SÄLLINEN neuvottelutuloksen hyväksymisen jälkeen PAMin tiedotteessa. Luvassa tuntuva palkankorotus Työehtosopimusratkaisu tuo helpotusta kaupan alan työntekijöiden toimeentulo-ongelmiin. PAM tavoitteli neuvotteluissa Saksan teollisuuden tasoon vertautuvaa palkankorotusta ja lopputulos on hyvin lähellä tätä tasoa. Palkkaratkaisu koostuu kertaerästä ja palkankorotuksista, jotka toteutuvat 1.6.2023 ja 1.6.2024. Neuvotteluissa sovitusta kokonaisuudesta muodostuu kaupan alan työntekijöille tuntuva, yhteensä 165 euron palkankorotus ja sen lisäksi 400 euron kertaerä. Maksettavaksi sovittu kertaerä koskee kaikkia kaupan alan työntekijöitä. Osa-aikaisille kertaerä maksetaan työsopimuksessa sovittujen työtuntien mukaan. Useita parannuksia sopimustekstiin Palkankorotuksen lisäksi työehtosopimuksen teksteihin saatiin mukaan monia PAMin tavoitteita. Sopimus sisältää parannuksia perhevapaiden ajan palkanmaksuun. Ei-synnyttävän vanhemman palkallinen perhevapaa pitenee nykyisestä 6 päivästä 36 päivään perhevapaauudistuksen hengen mukaisesti. Sopimuksessa sovittiin myös toimihenkilöiden ja logistiikan työntekijöiden palkkausjärjestelmän uudistamisesta. Myyjien taulukkopalkkoihin sovittiin tehtäväksi korjauksia ja nykyiset kielilisämääräykset Kaupan alan palkoista ja työehdoista syntyi sopu PAM ja työnantajia edustava Kaupan liitto hyväksyivät 12. helmikuuta työehtosopimusratkaisun kaupan alalle. Kaksivuotinen sopimus tuo työntekijöille parannusta palkkoihin ja työehtoihin. EEMELI PELTONEN / kuva GETTY IMAGES/MASKOT poistuvat. Kuitenkin 1.2.2023 voimassa olevat kielilisät siirretään osaksi työntekijän kokonaispalkkaa. Esihenkilöiden työhyvinvoinnin edistämine n etenee Yhtenä PAMin tavoitteena oli parantaa luottamushenkilöiden asemaa. Tässä onnistuttiin, kun neuvotteluissa sovittiin luottamushenkilöille lisää työstävapautusaikaa. Myös esihenkilöiden työhyvinvoinnin edistäminen liikahtaa eteenpäin. Työtehtävien tulee olla esihenkilön vapaalla ollessa järjestetty siten, että vapaalla olon tarkoitus toteutuu esimerkiksi sijaisuusjärjestelyjä käyttäen. TES-RATKAISU LOGISTIIKAN ALA KAUPAN LOGISTIIKKA JA TOIMIHENKILÖT Palkkausjärjestelmä uudistuu PAMIN PITKÄAIKAISENA tavoitteena on ollut kehittää logistiikan ja toimihenkilötehtävien palkkausjärjestelmää. Tässä tavoitteessa päästiin merkittävästi eteenpäin. Uusi palkkausjärjestelmä otetaan käyttöön 1.1.2024 alkaen. Logistiikan ja toimihenkilöiden palkkausjärjestelmän uudistukset koskevat seuraavia ryhmiä: logistiikkaa (varastotyöntekijät) toimihenkilöt (konttorityöntekijät) ICT-toimihenkilöt. Nämä palkkaryhmät korvataan uudella, tehtävien vaativuuteen perustuvalla luokittelulla. Vaativuustekijöitä ovat jatkossa muun muassa tehtävässä tarvittava osaaminen, harkinta, työskentelyn itsenäisyys sekä vuorovaikutuksen luonne työtehtävässä.
16 PAM.FI 2/2023 Kiinteistöpalvelualalle lakkovaroituksia PAM ja työnantajia edustava Kiinteistötyönantajat ry ovat käyneet neuvotteluja alan palkoista ja työehdoista tammikuusta alkaen. Osapuolten näkemykset palkankorotusten tasosta jäivät liian kauaksi toisistaan, joten PAM katkaisi neuvottelut ja antoi alalle lakkovaroituksen. ”Kiinteistöpalvelualla työskentelee pienipalkkaisia siivoojia ja kiinteistönhoitajia, jotka tarvitsevat ostovoimaa vahvistavat, kunnolliset palkankorotukset. Neuvotteluissa emme kuitenkaan päässeet työnantajien kanssa yhteisymmärrykseen palkankorotuksista, jotka olisivat riittävästi vahvistaneet alan työntekijöiden toimeentuloa”, harmittelee PAMin puheenjohtaja ANNIKA RÖNNI-SÄLLINEN . Valtakunnansovittelija kutsui osapuolet sovitteluun, joka käynnistyi 3. maaliskuuta. Lehden mennessä painoon ratkaisua työriitaan ei vielä ollut löytynyt. Jos yhteisymmärrykseen ei päästä aiemmin, lakko on 16.-18.3. käynnissä sadoissa kohteissa. 23.-24.3. alkaa laajempi, alan suurimpiin yrityksiin kohdistuva lakko. Lue lisää pam.fi/kiinteistolakko Työehtosopimusneuvottelut käynnistyneet työnantajaliitto MaRan kanssa Neuvottelut matkailu-, ravintolaja vapaa-ajan palveluissa, Avecran junapalvelussa sekä huvi-, teemaja elämyspuistoissa työskentelevien työehdoista ja palkoista on aloitettu maaliskuussa. Kaikkien työehtosopimukset päättyvät 31.3. Jos sopimuksiin ei tätä ennen päästä, aloilla alkaa sopimukseton tila. Neuvottelutulokset vaikuttavat myös hiihtokeskusalan palkkoihin Hiihtokeskuksissa, joissa on luottamusmies, on palkankorotuksista sovittu paikallisesti. Muissa hiihtokeskuksissa palkankorotus toteutetaan joulukuussa tehdyn neuvotteluratkaisun mukaisesti yleiskorotuksena matkailu-, ravintolaja vapaa-ajan palveluita koskevan palkkaratkaisun mukaan. Myös taulukkopalkkoja, työaikalisiä ja luottamushenkilöiden korvauksia koskevat korotukset on sidottu marava-alan ratkaisuun. Ohjelmapalvelualalla neuvottelut jumissa Lehden mennessä painoon myös ohjelmapalvelualan työehtosopimus oli vielä avoin. Ala on ollut sopimuksettomassa tilassa marraskuusta 2022 alkaen. Vartiointialan neuvottelut käynnistyneet Myös vartiointialalla on aloitettu työehtosopimusneuvottelut. Nykyinen työehtosopimus päättyy 31.3.2023. Seuraa neuvotteluja: pam.fi/neuvottelee Kunnon palkankorotuksia haetaan myös muilla aloilla Työehtosopimusneuvottelut ovat parhaillaan käynnissä monella pamilaisella alalla. Kiinteistöpalvelujen, matkailu-, ravintolaja vapaa-ajan palvelujen sekä vartiointialan neuvotteluilla on vaikutus kymmeniin tuhansiin pamilaisiin. SATU AHONEN JA HILDUR BOLDT / kuva SUSANNA KEKKONEN
PAM.FI 2/2023 17 Taulukkopalkkoja nostetaan kaksi kertaa sopimuskauden aikana,1.6.2023 ja 1.6.2024. Vuoden 2024 palkkataulukot sekä lisätietoa työehtosopimuksen muista muutoksista löydät: pam.fi/kaupantes 1. vuotena 3. vuotena 5. vuotena 8. vuotena A 1913 11,96 1982 12,39 2088 13,05 2189 13,68 B1 2019 12,62 2091 13,07 2207 13,79 2306 14,41 B2 2029 12,68 2105 13,16 2223 13,89 2322 14,51 C1 2159 13,49 2235 13,97 2380 14,88 2491 15,57 C2 2167 13,54 2245 14,03 2395 14,97 2510 15,69 D 2281 14,26 2367 14,79 2526 15,79 2718 16,99 0-2 vuotta yli 2 vuotta yli 5 vuotta yli 10 vuotta 1. 2129 13,31 2177 13,61 2230 13,94 2281 14,26 2. 2239 13,99 2290 14,31 2346 14,66 2398 14,99 3. 2314 14,46 2370 14,81 2426 15,16 2480 15,50 4. 2338 14,61 2391 14,94 2448 15,30 2505 15,66 5. 2454 15,34 2512 15,70 2575 16,09 2636 16,48 6. 2575 16,09 2636 16,48 2701 16,88 2767 17,29 1. vuotena 3. vuotena 5. vuotena 8. vuotena 14,46 14,8 15,17 15,49 1. vuotena 5. vuotena 8. vuotena 2049 12,81 2105 13,16 2206 13,79 1. vuotena 5. vuotena 8. vuotena 2019 12,62 2100 13,13 2148 13,43 1. 3. 5. 8. Tukkumyyjä II 2541 2647 2774 2913 Tukkumyyjä III 2949 3062 3194 3346 Tukkumyyjä II 2393 2498 2616 2750 Tukkumyyjä III 2761 2872 2977 3121 Pääkaupunkiseutu 1994 Muu Suomi 1916 1. vuotena 3. vuotena 5. vuotena 8. vuotena A 1838 11,49 1902 11,89 1999 12,49 2090 13,06 B1 1939 12,12 2009 12,56 2114 13,21 2202 13,76 B2 1950 12,19 2024 12,65 2126 13,29 2218 13,86 C1 2068 12,93 2141 13,38 2270 14,19 2371 14,82 C2 2074 12,96 2148 13,43 2282 14,26 2387 14,92 D 2185 13,66 2288 14,30 2406 15,04 2576 16,10 Työntekijöiden kuukausija tuntipalkat Huoltoja liikenneasemien ravintolaesimiehet Huoltoja liikenneasemien luvanhaltijan edustajan sijaisen tuntipalkka Huoltoja liikenneasemien ravintolatyöntekijät Tukkumyyjät Asentajat ja huoltomiehet Pääkaupunkiseutu Pääkaupunkiseutu Muu Suomi Pääkaupunkiseutu Muu Suomi Muu Suomi Pääkaupunkiseutu tarkoittaa Helsinkiä, Espoota, Vantaata ja Kauniaista. PALKKATAULUKOT KAUPAN ALAN PALKAT
18 PAM.FI 2/2023 1. vuotena 3. vuotena 5. vuotena 8. vuotena F 11. vuotena A 2014 2093 2169 2266 2356 B 2312 2434 2570 2743 2913 C 2652 2817 2978 3197 3410 D 2822 3003 3198 3437 3669 E 3016 3228 3462 3731 3987 F 3247 3485 3730 4014 4291 G 3565 3847 4121 4462 4770 1. vuotena 3. vuotena 5. vuotena 8. vuotena F 11. vuotena A 1950 2020 2095 2186 2270 B 2221 2327 2445 2598 2766 C 2522 2672 2831 3020 3219 D 2673 2843 3023 3249 3471 E 2857 3060 3273 3528 3796 F 3075 3297 3520 3797 4051 G 3377 3632 3892 4203 4495 1. vuotena Alle 2000 pt-artikkelia Yli 2000 pt-artikkelia, pt-myymälä alle 400 m2 yli 400 m2 pt-myymälä, pt-myymälässä tehtävä työ yli 400 m2, muualla kuin pt-myymälässä tehty työ ILTALISÄ (18-24) Arki (ma-la 18-22) 1,06 1,86 kuten myyjillä 1,06 Sunnuntait ja pyhäpäivät 2,12 3,72 kuten myyjillä 2,12 YÖLISÄ (00-06) 3,51 3,72 kuten myyjillä 3,51 1. vuotena 3. vuotena 5. vuotena III 2341 2405 2474 II 2556 2650 2752 III 2254 2314 2377 II 2458 2545 2636 ICT-toimihenkilöt Kaupan logistiikan esihenkilöt Pääkaupunkiseutu Muu Suomi Pääkaupunkiseutu Muu Suomi Pääkaupunkiseutu tarkoittaa Helsinkiä, Espoota, Vantaata ja Kauniaista. PALKKATAULUKOT Korotus 3,50 % KAUPAN TYÖAIKALISÄT 1.5.2022 ALKAEN (työaikalisiä ei koroteta 1.6.2023 eikä 1.6.2024) Myyjät Logistiikkatyöntekijät Toimihenkilöt Vahtimestarit Siivoojat Kioskimyyjät Huoltoja liikenneasematyöntekijät ILTALISÄ (MA-PE JA SU 18-24) PK-seutu 4,18 Muu Suomi 4,00 ILTALISÄ MARRAS-JOULUKUU (SU 18-24) PK-seutu 8,36 Muu Suomi 8,00 YÖLISÄ (MA-LA 00-06) PK-seutu 6,28 Muu Suomi 6,01 LAUANTAILISÄ (LA 13-24) PK-seutu 5,46 Muu Suomi 5,27 AATTOILTALISÄ JA INVENTAARILISÄ PK-seutu sama kuin lauantailisä Muu Suomi ILTALISÄ ARKI (MA-LA 00-06 JA 18-24) PK-seutu 2,02 Muu Suomi 1,89 ILTALISÄ SUNNUNTAI (SU 18-24) PK-seutu 4,04 Muu Suomi 3,77 MYYNTITYÖHÖN LIITTYVÄT LISÄT kuten myyjillä ILTALISÄ Arki (ma-la 18-22) 0,95 Sunnuntait ja pyhäpäivät (su 18-22) 1,90 YÖLISÄ Arki (ma-la 00-06 ja 22-24) 1,79 Sunnuntait ja pyhäpäivät (su 00-06 ja 22-24) 3,57 Iltalisä (ma-su 18-23) 0,96 Yölisä (ma-su 00-06 ja 23-24) 3,52 ILTALISÄ kuten logistiikkatyöntekijöillä YÖLISÄ kuten logistiikkatyöntekijöillä LAUANTAILISÄ kuten logistiikkatyöntekijöillä MYYNTITYÖHÖN LIITTYVÄT LISÄT kuten myyjillä ILTALISÄ Arki (ma-pe 18-22) 3,73 Sunnuntait ja pyhäpäivät (18-22) 7,47 YÖLISÄ Arki (ma-la 00-06 ja 22-24) 4,40 Sunnuntait ja pyhäpäivät (00-06 ja 22-24) 8,79 LAUANTAILISÄ (LA 13-24) PK-seutu 5,46 Muu Suomi 5,27 MYYNTITYÖHÖN LIITTYVÄT LISÄT kuten myyjillä
PAM.FI 2/2023 19 PUHEENVUORO M eillä Palvelualojen ammattiliitossa on ainutlaatuinen jäsenistön kokoonpano. Meillä on paljon naisia, nuoria, maahanmuuttajia ja osa-aikatyöntekijöitä. Tilastojen mukaan Suomessa on vähän osa-aikatyötä, mutta meillä sitä on paljon. Niinpä osa-aikatyö voi esimerkiksi päättäjälle näyttää sivuseikalta, vaikka PAMin jäsenten elämään se vaikuttaa paljon. M atala palkkataso ja osa-aikatyö vaikuttavat monin tavoin elämään. Jos rahaa on vähän ja toimeentulo niukkaa, voi työpaikalla olla vaikea pitää puoliaan. Moni saa soviteltua päivärahaa ja asumistukea, toisinaan myös toimeentulotukea. Julkiset sosiaali-, terveysja hyvinvointipalvelut ja koulutus ? niiden saatavuus ja laatu ? ovat tärkeitä, koska yksityisiin on harvalla varaa. J o viime vuoden puolella aloitimme neuvottelut työehtosopimuksista tavoitteena oikeudenmukaisemmat työehdot ja enemmän palkkaa kohonneisiin elämisen kuluihin palvelualojen työntekijöille. Mahdollisuus neuvotella tällaisista kunkin alan kaikkia työntekijöitä koskevista vähimmäistyöehdoista ei ole itsestäänselvyys. Sen tekee mahdolliseksi lainsäädäntö, joka takaa muun muassa neuvotteluoikeuden, lakko-oikeuden, yleissitovuuden ja kieltää syrjinnän ay-toiminnan takia. ”ÄÄNESTETÄÄN EDUSKUNTAAN PAL VELU ALOJEN TODELLISUUTTA TUNTEVIA” Tästä lainsäädännöstä päättää eduskunta. Eduskunta on sen säätänyt ja eduskunta voi sitä muuttaa, kunhan ILOn vähimmäisvaatimukset täyttyvät. Sama koskee vaikkapa työttömyysturvaa, muuta sosiaaliturvaa ja palveluja ? eduskunta voi muuttaa sääntöjä ja eduskunta voi muuttaa rahoitusta. E duskuntavaalit ovat juuri täällä. Puolueilla ja ehdokkailla on erilaisia ehdotuksia. On esityksiä työttömyysturvan asteittaisesta pienentämisestä, työntekijöistä osan jättämisestä työehtosopimusten ulkopuolelle ja paljon muuta. Nämä asiat koskettavat varmasti myös montaa teistä, meidän jäsenistämme. Minä toivon, että eduskuntaan tulisi mahdollisimman monta, jotka tuntevat palvelualojen todellisuuden tai ovat valmiit ottamaan sen huomioon päätöksenteossaan. R eilulla 4,5 miljoonalla suomalaisella on oikeus äänestää kansanedustajaehdokasta. Jokainen ääni vaikuttaa siihen, millaisia päätöksiä eduskunnalta ja vaalituloksen perusteella rakennettavalta hallitukselta voi odottaa. Kannustan käyttämään tuota ääntä! KIRJOITTAJA ANNIKA RÖNNI-SÄLLINEN ON PAMIN PUHEENJOHTAJA. ALOJEN TODELLISUUTTA Tästä lainsäädännöstä päättää eduskunta. Eduskunta on sen säätänyt ja eduskunta voi sitä muuttaa, kunhan ILOn vähimmäisvaatimukset täyttyvät. Sama koskee vaikkapa työttömyysturvaa, muuta sosiaaliturvaa ja palveluja ? eduskunta voi muuttaa sääntöjä ja eduskunta voi muuttaa rahoitusta. duskuntavaalit ovat juuri täällä. Puolueilla ja ehdokkailla on erilaisia ehdotuksia. On esityksiä työttömyysturvan asteittaisesta pienentämisestä, työntekijöistä osan jättämisestä työehtosopimusten ulkopuolelle ja paljon muuta. Nämä asiat koskettavat varmasti myös montaa teistä, meidän jäsenistämme. Minä toivon, että eduskuntaan tulisi mahdollisimman monta, jotka tuntevat palvelualojen todellisuuden tai ovat valmiit ottamaan sen huomioon päätöksenteossaan. eilulla 4,5 miljoonalla suomalaisella on oikeus äänestää kansanedustajaehdokasta. Jokainen ääni vaikuttaa siihen, millaisia päätöksiä eduskunnalta ja vaalituloksen perusteella K U V A : E E V A A N U N D I
20 PAM.FI 2/2023 Linnanmäki oli Lila Pietiläisen (kuvan oikeassa laidassa) ensimmäinen kesätyöpaikka. Hän sai sieltä kimmokkeen jatkaa asiakaspalvelutyössä.
PAM.FI 2/2023 21 S iitä on kohta viisi vuotta, kun espoolainen Lila Pietiläinen jännitti ensimmäistä työpäiväänsä Linnanmäen huvipuiston laitetyöntekijänä. Alkamassa oli hänen ihka ensimmäinen työsuhteensa. Ajatuksissa pyöri yksi kysymys: pärjäisikö hän? ”Ihan turhaan sitä tuli jännitettyä. Saimme työhön hyvän perehdytyksen ja aluksi työskentelimme lasten laitteilla pareittain, jotta kenenkään ei tarvinnut jäädä yksin”, Lila kertoo. Hän tutustui nopeasti myös muihin kesätyöntekijöihin ? tai hupimestareihin, kuten Linnanmäellä heitä kutsutaan. Ja työkavereitahan piisasi, sillä Linnanmäellä työskentelee yhteensä yli 700 kesätyöntekijää erilaisissa tehtävissä. ”Olimme vähän kuin iso perhe, ei ollut yhtään yksinäinen olo. Apua oli aina lähellä”, Lila kertoo. Työ opetti vastuuta Työn kautta Pietiläinen oppi nopeasti vastuullisuutta, sillä turvallisuus on laitetyöntekijän ykkösasia. Koko ajan oli oltava valppaana eikä puhelinta voinut työn ohessa vilkuilla. Kun työ alkoi luistaa, sujui lasten laitteiden hoitaminen itsenäisesti. Niiden lisäksi hän sai vastuulleen myös vauhdikkaampia huvilaitteita, kuten legendaarisen Kieputtimen. Lilaa niiden kyydissä ei tosin nähty, vaikka työntekijät saivat niihin vapaapääsyn työsuhde-etuna. ”Ajoin myös sellaisia laitteita, joiden kyytiin en itse uskaltanut mennä”, hän naurahtaa. Antoisia kohtaamisia Lila nautti kesätyössään erityisesti ulkotyöstä ja huvipuiston tunnelmasta, vaikka työpäivät saattoivat venyä 10 tunnin mittaisiksikin. Tauotusringit pyörivät päivän mittaan ja erityisesti lapsiasiakkaat tekivät hänen työpäivistään mieleisiä. ”Rakastin sitä, kun lapset hihkuivat innostuksesta ajaessaan laitteilta. Jos jollekin tuli paha mieli, annettiin tarroja ja heti ilme kirkastui.” Hän oppi myös, miten erilaisia ihmisiä kannattaa käsitellä erilaisissa tilanteissa Ikimuistoinen kesätyö LILA PIETILÄISEN, 25, ensimmäinen työpaikka oli kesätyö Linnanmäen laitetyöntekijänä. Hyvä kesätyökokemus antoi ponnahduslaudan asiakaspalvelutyöhön. MINNA RAITAPURO / kuva LILA PIETILÄISEN KOTIALBUMI ja yllättyi itsekin siitä, miten paljon hän nautti asiakaspalvelutyöstä. ”Tuntui, että se työ on kuin mulle tehty! En osaisi kuvitellakaan olevani missään muissa tehtävissä kuin asiakaspalvelutehtävissä. ” Asiakaspalvelutyö vei mennessään Hyvä kesätyökokemus viitoittikin Lilan uralle suuntaa. Kuluneet neljä vuotta hän on työskennellyt Verkkokauppa.comin myymälässä Helsingin Jätkäsaaressa, jossa hän ottaa tällä hetkellä vastaan asiakaspalautuksia ja huollettavia tuotteita. Työnsä ohella hän on suorittanut merkonomin tutkinnon. Lila nauttii edelleen asiakkaiden kohtaamisesta ja erityisesti niistä hetkistä, kun saa vihaisena tuotereklamaatiota tekemään tulleen asiakkaan lähtemään hymyissä suin. Entinen kesätyöpaikka vilahtelee myös aika ajoin mielessä. ”Lintsi houkuttelisi aina kesällä, mutta vakituisesta työpaikasta ei tietenkään ole mahdollista saada sellaista rakoa, että pääsisi ajelemaan laitteita”, hän naurahtaa. Kesätöitä pohtivia hän kannustaa kokeilemaan siipiään rohkeasti palvelualoilla. ”Kokemuksen myötä palkkakin nousee ja kesätyökokemus voi toimia ponnahduslautana seuraavaan työpaikkaan.” KESÄTYÖ “Kesätyö voi toimia ponnahduslautana seuraavaan työpaikkaan.”
22 PAM.FI 2/2023 N yt vireillä olevat kanteet eivät ole ainoita laatuaan. Viimeiset kolme vuotta samasta yrityksestä on aina syksyllä tullut PAMin hoidettavaksi riitajuttuja, jotka koskevat alipalkkausta ja kaupan alan lisien maksamatta jättämistä. Yksi kanteen nostajista on 17-vuotias JANNE (nimi muutettu). Viime toukokuussa hänellä oli kesätyöpaikan haku vielä pahasti kesken. Aika oli käymässä vähiin. Onneksi netistä löytyi eteläpohjalaisen Sillankorvan Yrttijuusto Oy:n ilmoitus jäätelömyyjän paikasta. Hakemus sisään ja pian tuli tieto, että Janne saisi pestin. Mutta sitten asiat alkoivat mennä ikävään suuntaan. Heti työsuhteen aluksi piti kirjoittaa työsopimus, mutta Jannen työnantaja ei tuntunut siitä piittaavan. Vasta usean pyynnön jälkeen sopimus vihdoin tuli. VAATIMUKSENA REILU PELI Pohjanmaan käräjäoikeudessa on vireillä kolme riitatapausta, jotka liittyvät jäätelökioskeissa viime kesänä työskennelleiden nuorten nostamiin kanteisiin. Nuoret vaativat kaupan alan työehtosopimuksen mukaisia korvauksia työstään. NIINA MELANEN / kuva GETTY IMAGES Tuntipalkaksi oli merkitty 7 euroa 34 senttiä, joka sisälsi myös 10 prosentin lomakorvauksen. Iltaja sunnuntailisiä ei maksettaisi ollenkaan. Jannen isä alkoi ihmetellä sopimuksen tuntipalkkaa, joka oli reilusti alle kaupan alan työehtosopimuksessa (TES) määritellyn minimitason. Työehtosopimuksessa on määritelty myös myyjille kuuluvat iltaja sunnuntaityölisät, joita työnantaja ei aikonut maksaa. Nyt kolme Sillankorvan Yrttijuuston jäätelökioskeissa viime kesänä työskennellyttä nuorta hakee palkkasaataviaan käräjäoikeuden kautta. Tavoitteena positiivinen kesätyökokemus Lakimies HENRY VÄHTÄRI PAMin edunvalvontaosastolta arvostaa nuorten rohkeutta. ”Kun kyseessä on alaikäinen työntekijä, joka on elämänsä ensimmäisessä työsuhteessa eikä palkkaa ole maksettu työehtosopimuksen mukaan oikein, niin ei siinä muu auta kuin nostaa kanne.” Vähtäri pitää käsittämättömänä sitä, että sama yritys toimii väärin vuodesta toiseen. Hän pitää valitettavana tilannetta, jossa nuori joutuu nostamaan kanteen ensimmäisestä työsuhteestaan. ”Aluehallintovirasto (AVI) on tehnyt tarkastuksia ja viranomainen on antanut ohjeistusta, mutta yrittäjä toimii edelleen väärin. Kyse ei ole tietämättömyydestä.” Vähtäri arvelee, että koska kyseessä on lyhyt kesätyösuhde eikä kyse ole isoista rahoista, työnantaja luottaa siihen, että nuoret eivät lähde kyseenalaistamaan palkkaansa. ”On todella ikävää nuoren kannalta, että työnantaja ei noudata edes lain minimi määräyksiä. Mielikuva työelämästä lähtee ihan väärään suuntaan.” Vähtäri muistuttaa, että nuorten kannattaa pitää huolta siitä, että he saavat työstään vähintään työehtosopimuksessa määritellyn minimipalkan, kunnollisen perehdytyksen työtehtäviin ja mahdollisuuden pitää lainmukaiset tauot työvuoron aikana. Sillankorvan Yrttijuuston jäätelömyyjän paikat ovat taas ensi kesälle haussa. Vähtäri toivoo, että työsopimukset ja palkkaukset menisivät tällä kertaa oikein. "Tuntipalkaksi oli merkitty 7 euroa 34 senttiä.” KESÄTYÖ
PAM.FI 2/2023 23 Kun katseet kohtasivat Joskus lempi löytyy läheltä tai kauempaa kuin osaa arvatakaan. Kolme pamilaista kertoo, miten löysi rakkauden työpaikalta tai koulutuksesta. ANU VALLINKOSKI / kuvat GETTY IMAGES ja NEA IKONEN RAKKAUSTARINAT
24 PAM.FI 2/2023 24 PAM.FI 2/2023 S yksyllä 2018 kävin läpi hankalaa eroa ja olin jäänyt työvuoron loputtua istumaan ja itkemään takahuoneeseen. Tunsin silkkaa epätoivoa. Yhtäkkiä ovi avautui ja joku kysyi: ”Onko kaikki hyvin?” Tuo kysymys oli vilpittömän huolestunut ja välittävä. Epätoivon keskelle tulvahti lämpöä. Ymmärsin saman tien, että tuossa ovella on ihminen, johon voin luottaa. Kysyjä oli työkaverini PETRI KOTAVIITA . Työskentelimme tuohon aikaan molemmat kassalla Länsikeskuksen Citymarketissa Turussa. Petrin minussa aikaansaama reaktio oli yllättävä, koska vaikka olimme olleet työkavereita lähes kymmenen vuotta, emme tunteneet toisiamme lainkaan. Olimme vain tervehtineet. Oikeastaan olin pitänyt Petriä vähän töykeänäkin, koska hän ei juurikaan jutellut muiden kanssa. Petrikään ei ollut kiinnittänyt minuun aiemmin mitään erityistä huomiota. Tuona iltana jäimme juttelemaan vielä pitkäksi aikaa. Vaihdoimme myös puhelinnumeroja. Ensimmäistä iltaa seurasi lukuisia syvällisiä keskusteluja. Ensimmäiset varsinaiset treffimme alkoivat dramaattisesti. Kesken työpäivän minulle tuli niin heikko olo, että jouduin lähtemään ensiapuun sairaalaan. Soitin vapaapäivää viettäneelle Petrille, joka lähti saattamaan minua. Mittausten ja tarkistusten jälkeen pääsimme sairaalasta pois, ja Petri vei minut Naantalin näkötornille ihailemaan merta. Se oli minusta hirveän romanttista. Petrissä minua viehätti hänen hyväsydämisyytensä. En ollut kokenut mitään sellaista aiemmin. Aluksi yritimme pitää työpaikalla seurustelumme salassa, mutta muut alkoivat vähitellen kysellä, kun tulimme töihin samalla ovenavauksella. Ensin kollegat vähän ihmettelivät yhteen menoamme, mutta suhtautuivat siihen kuitenkin positiivisesti. Olemme edelleen töissä samassa marketissa, Petri kassalla ja minä käyttötavarapuolella. Töissä olemme kuin ketkä tahansa työkaverit. Joskus tosin saatan radiopuhelimeen sanailla Petrille jotain semmoista vitsikästä, mitä en muille sanoisi. Linda Hänninen, 32, myyjä, Turku “Petrissä minua viehätti hänen hyväsydämisyytensä.” S aanko halata sinuu nyt?”, työkaverini OLLI kysyi, kun olimme jääneet kaksin sulkemaan ravintolaa yön pikkutunneilla. Olli oli jäämässä seuraavana päivänä kesälomalle. Annoin luvan. Edelleen muistan Ollin sydämenlyönnit ja kaikkialle leviävän hyvän olon, vaikka tuosta hetkestä on jo pian 26 vuotta. Olin tullut turkulaiseen, nyt jo edesmenneeseen, ravintolaan töihin vuotta aiemmin. Työskentelimme Ollin kanssa molemmat tarjoilijoina. Heti alusta, ensimmäisestä kädenpuristuksesta lähtien pidin Ollia hyvänä tyyppinä. Tulimme hyvin toimeen. En ajatellut häntä kuitenkaan romanttisesti, sillä hän ei vaaleana ja kovin rauhallisena oikein ollut minun tyyppiäni. Itse olen vauhdikkaampi. Sittemmin juuri Ollin rauhallisuus, turvallisuus ja jonkinlainen varmuus ovat olleet niitä asioita, joihin olen erityisesti rakastunut. Samoin Ollin hieman haikeat siniset silmät ja naurahdus, joka näkyy pilkkeenä silmissä asti – ne hurmaavat edelleen. Halauksen jälkeen Olli heitti minut autolla kotiin, ja sovimme, että soittelemme loman aikana toisillemme. Aloin oikein odottaa hänen lomansa päättymistä. Rakkaus odotti kymmenen vuotta Työkavereiden suhtautuminen jännitti
PAM.FI 2/2023 25 “Ensimmäisestä kädenpuristuksesta lähtien pidin Ollia hyvänä tyyppinä.” K un lähdin viime lokakuussa parin viikon kurssille Etelä-Afrikkaan Kapkaupunkiin, en todellakaan odottanut löytäväni reissulta elämäni rakkautta. Ajattelin meneväni oppimaan uutta ja vaihtamaan ajatuksia muiden maiden ay-nuorten ja kansalaisaktivistien kanssa. Osallistuin PAMin edustajana The Youth Globalisation Awareness Programme -koulutukseen. Samalle kurssille tuli myös zimbabwelainen DENNIS MALUWA . Heti ensimmäisenä kurssipäivänä huomasin Denniksen ja sanoin kämppäkaverilleni, että tuossa on mun mies ainakin tämän kurssin ajan. Dennis teki vaikutuksen lämminhenkisyydellään. Kun paljastui, että minulla oli synttärit juuri tuona ekana kurssipäivänä, hän tuli heti onnittelemaan ja sanoi, että meidän pitää juhlia tätä porukalla. Istuimme ja juttelimme hotellin uima-altaalla pikkutunneille. Pian huomasin, että välittömyydestään huolimatta Dennis on aika ujo. Minä olinkin meistä se aloitteellinen. Aloin pyytää lounastauolla Dennistä syömään kahden kanssani. Kaikki tauot juttelimme. Puhuimme kulttuurieroista, lastenkasvatuksesta, politiikasta, perhesuhteista, käsityksistämme parisuhteesta. Sitä halusi nopeasti oppia tuntemaan toisen. Kemia välillämme oli niin vahvaa, että opintojen aikaan istuimme eri pöydissä. Muutoin opiskelusta ei olisi tullut mitään. Ensimmäisille treffeille menimme vasta muutama päivä ennen kotiinpaluuta. Auringonlaskun aikaan risteilimme veneellä kaupungin edustalla ja kävimme illan päätteeksi syömässä rantaravintolassa. Koko kurssin ajan ymmärsimme, että ei ollut mitään järkeä ryhtyä seurustelemaan, sillä välillämme on 15 000 kilometriä. Tapasimme seuraavan kerran vasta, kun Olli palasi töihin. Tuolloin oli jo selvää, että seurustelemme, vaikka emme olleetkaan mitään sanallisesti sopineet. Emme toitottaneet työpaikalla seurusteluamme. Vähän jännitimmekin, mitä työkaverit sanoisivat. Ajattelimme, että on ihan hyvä pitää matalaa profiilia. Emme olleet enää mitään teinejä: minä olin 31 ja Olli 38. Vähitellen työkaverit ymmärsivät, mistä on kyse. He suhtautuivat seurusteluumme kannustaen ja vannottivat, että katsokaakin, että pysytte yhdessä. Työskentelimme samassa työpaikassa vielä vuosia, mutta vähitellen alkoi tuntua siltä, että haluamme pitää työn ja yksityiselämän enemmän erillään. Nyt olen myyjänä Turussa Myllyn Prismassa. Olli on toisella alalla. Meillä ei ole ollut suhteessamme mikään kiire. 11 vuotta vierähti ennen kuin muutimme yhteen ja 17 ennen kihlausta. Naimisiin emme ole vielä ehtineet. Nyt odotan yhteisiä eläkevuosia. Hieman jännittääkin, miten käy, kun Olli jää minua aiemmin eläkkeelle. Minna-Riitta Pulkkinen, 57, myyjä, Turun seutu Viimeisenä päivänä sovimme, että suhde jää lomaromanssiksi. Päätös piti viikon. Tahdoimme väli matkasta huolimatta antaa meille mah dollisuuden. Nyt olen menossa syyskuuksi Kapkaupunkiin Dennistä tapaamaan. Viestittelemme päivittäin. Olen jutellut myös hänen äitinsä ja sisarustensa kanssa. Suunnitelmissa on, että muutamme vielä jonnekin yhteen asumaan, menemme naimisiin ja perustamme perheen. Parin Afrikan viikon ja Denniksen tapaamisen jälkeen on pakko myöntää, että rakkaus ensisilmäyksellä voi todella olla totta. Nea Ikonen, 27, vastuumyyjä ja varapääluottamusmies, Helsinki Keräsimme pamilaisia rakkaustarinoita helmikuussa ystävänpäivän aikaan. Lämmin kiitos kaikille vastanneille. Nea Ikonen rakastui kurssimatkalla Kapkaupungissa zimbabwelaiseen Dennis Maluwaan. Ei mikään lomaromanssi
26 PAM.FI 2/2023 Budjet Sport -ketjun pääluottamusmiehenä Tarja Kiimalainen edustaa yli 300 työntekijää. LUE LISÄÄ luottamusmiehen tehtävistä: pam.fi/wiki/ luottamusmies
PAM.FI 2/2023 27 B udget Sport Joutsensillassa työskentelevä Tarja Kiimalainen kertoo olevansa pitkien työsuhteiden ihminen. Aiemmin hän työskenteli ravintola-alalla 20 vuotta saman työnantajan leivissä ja sen jälkeen hän on toiminut 14 vuotta myyjänä Budget Sportin Oulun myymälässä. Nyt Kiimalainen edustaa ketjun pääluottamusmiehenä yli 300 työntekijää. Luottamusmiehen tehtäviin hän käyttää viikoittain työajastaan 22,5 tuntia. MITEN KUVAILISIT TYÖTÄSI JA TYÖYHTEISÖÄSI? ”Budget Sport rantautui Ouluun vuonna 2009 ja siitä lähtien olen työskennellyt kaupan alalla. Olen tehnyt Budget Sportissa lähes kaikkia työtehtäviä, mitä urheiluvaateliikkeeseen liittyy.” Työyhteisöni on tosi hyvä ja tiivis. Yhdessä on koettu niin yläkuin alamäet. Tiivis työporukka ja monipuoliset työtehtävät ovat varmasti tärkeimmät syyt siihen, että olen viihtynyt työssäni hyvin ja pitkään.” MIKÄ SAI SINUT RYHTYMÄÄN LUOTTAMUSMIEHEKSI ”Ammattiosastostamme, Liikealan Oulun osastosta, kyseltiin joulun alla luottamusmiehemme yhteystietoja tapahtumakutsua varten. Siinä yhteydessä kävi ilmi minunkin yllätyksekseni, ettei meillä ollutkaan yhtään luottamusmiestä koko ketjussa. Mietin pari yötä sitä, onko minusta tähän tehtävään ja riittääkö siihen aikaa. Minulla on tapana sanoa uusille asioille kyllä, joten ajattelin että kokeillaan. Omat kokemukseni painoivat vaakakupissa, sillä olen itse kokenut esimerkiksi yt-neuvottelut ja muita tilanteita, joissa olisin kaivannut luottamusmiehen tukea. Haluan, että asiat tehdään oikein ja lain mukaan. Olen ollut aina tarkka siitä omalla kohdallani, ja minusta on hienoa olla nyt vaikuttamassa siihen, että näin tapahtuu kaikkien muidenkin kohdalla. Olen avoin ja suora ihminen, mutta myös helposti lähestyttävä. Pitkän asiakaspalvelutyöstä kertyneen kokemuksen ansiosta en vähästä pelästy mitään tai ketään.” MITEN LUOTTAMUSMIEHEN TYÖ ON LÄHTENYT KÄYNTIIN? ”Luottamusmiehelle on ollut selvästi tarvetta, kun ketjussa ei ole ollut luottamusmiestä yli 10 vuoteen. Useampi työntekijä on tullut sanomaan miten iloisia he ovat, että on joku, jolta kysyä neuvoa. Olen saanut jo aika paljon yhteydenottoja työntekijöiltä. Tyypillisimmin ne ovat liittyneet työntekijöiden tasapuoliseen kohteluun, työaikojen muuttamiseen ja työtuntien seuraamiseen. Teen työtä sen eteen, että tuntitarkastelua tehtäisiin säännöllisesti, eli että työntekijöiden työsopimustunnit vastaisivat todellisia tehtyjä tunteja. Tähän tehtävään liittyy paljon uuden oppimista. Moneen kysymykseen joudun vielä vastaamaan, että en tiedä, mutta otan selvää. Sillä pärjää pitkälle. Onneksi liitolta saa aina apua. Tiedonjanoni on valtava. Odotan innolla kevään luottamusmieskursseja ja muiden luottamusmiesten tapaamista!” LUOTTAMUSMIEHEN TEHTÄVÄÄN LIITETÄÄN VALITETTAVAN USEIN VIELÄKIN NEGATIIVISIA MIELIKUVIA JA ASENTEITA. MITÄ AJATTELET TÄSTÄ? ”Pidän tällaista suhtautumista tosi kummallisena ja hieman vanhanaikaisena. Luottamusmiehen työssä on mielestäni kyse ennen kaikkea yhteistyöstä. Toimimme tiiviissä yhteistyössä myymäläpäällikön kanssa ja hänkin haluaa varmistaa, että asiat menevät oikein. Toivon, että asenteet muuttuvat, sillä kaikilla meillähän on tässä sama päämäärä: että henkilöstö voi hyvin ja tuntee olonsa turvalliseksi työyhteisössä.” MISTÄ AMMENNAT ENERGIAA TYÖHÖSI? ”Potkua työhön saan vapaa-ajalta. Sanon aina, että olen tämmöinen lasikuitu-ihminen. Kesäisin vietän kaiken aikani purjeveneellä ja talvisin asuntovaunulla Ruka-tunturilla, jossa tykkään laskea mäkeä. Olen myös tosi kova lukemaan ? työehtosopimuskirjakin käy, kunhan on paljon tekstiä!” TYÖTUNNIT TARKEMPAAN SEURANTAAN Oululainen Tarja Kiimalainen aloitti vuoden alusta Budget Sport -urheiluvaateketjun pääluottamusmiehenä. Hän haluaa ensitöikseen varmistaa, että työntekijöiden työsopimustunnit vastaavat todellisia tehtyjä tunteja. MINNA RAITAPURO / kuva KAI TIRKKONEN LUOTTAMUSMIES LUOTTAMUSMIES • Valvoo työehtosopimuksen ja työlainsäädännön noudattamista työpaikalla. • Linkki työnantajan ja työntekijöiden välillä ja kokoaa työkavereita toimimaan yhdessä. • Liittoon kuuluvien työntekijöiden valitsema.
Palkkatasa-arvossa ei edistystä pohjoismaissa TYÖMARKKINOIDEN tasa-arvokehitys on viime aikoina jumittanut paikoillaan. Osassa Pohjoismaita naisten ja miesten välinen palkkaero jopa kasvaa ensimmäistä kertaa vuosiin. Tilastojen mukaan palvelualoilla on edelleen palkkaeroja, joista ainakin osa on perusteettomia. Lue lisää: pam.fi Kerromme tuoreimmat kuulumiset tutuista puheenaiheista MISSÄ MENNÄÄN? PAM ON SOPINUT työnantajaliittojen kanssa Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoitteluohjelmasta vuodelle 2023 ja 2024 kaupan-, apteekinja matkailu-, ravintolaja vapaa-ajan alalle. Sopimukset helpottavat koululaisten työelämään tutustumista. Palkalliseen kesäharjoitteluohjelmaan voivat osallistua peruskoululaiset, kymppiluokkalaiset, VALMA(1.8.2022 alkaen TUVA-) ja TELMAkoulutuksiin osallistujat sekä lukiolaiset. ”SÄ OLET MEIDÄN ANNIKA. Ja me halutaan, että sä olet jatkossakin meidän Annika.” Näin kiteytti PAMin aktiiveista koostuva tukiryhmä viestinsä ystävänpäivänä 14.2. istuvalle puheenjohtajalle. ANNIKA RÖNNI-SÄLLINEN kertoo olevansa valmis viemään liittoa eteenpäin myös jatkossa. ”On ollut etuoikeus luotsata tätä porukkaa eteenpäin, ja lähden mielelläni tavoittelemaan tulevaa kautta syksyn liittokokouksessa”, hän sanoo. Puheenjohtaja nelivuotiselle valtuustokaudelle valitaan syksyn liittokokouksessa. 28 PAM.FI 2/2023 TÄSSÄ JA NYT PÄÄLUOTTAMUSMIES TARJA KAUNISMÄKI kertoo, että henkilöstö otti uutisen vastaan järkyttyneenä. Monet työntekijöistä ovat työskennelleet Ifolorin kuvatuotannossa vuosikymmeniä. ”Useat meistä ovat aloittaneet nuorina ja olemme olleet kuin yhtä perhettä”, Kaunismäki kertoo. IFOLORIN SVEITSILÄINEN omistaja lopettaa kokonaan valokuvien tuotannon Suomessa. Työntekijät toivovat, että muutosneuvotteluissa käsiteltäisiin mahdollisuutta uudelleenkouluttautumiseen. Maaliskuussa henkilöstö pääsee purkamaan tuntojaan psykologin kanssa ja kesälomiin mennessä Keravan toimipiste sulkee ovensa. ”Plussalla on Keravan yksikkö ollut koko ajan, mutta tuntuu, että mikään ei riitä”, Kaunismäki toteaa. Hän harmittelee erityisesti sitä, että Sveitsissä päämajaa pitävä Ifolorin hallitus ei kuunnellut henkilöstön ilmoituksia kehitystarpeista, vaan Ifolorin raju päätös ajaa Keravan kuvanvalmistus alas päästi Keravan toiminnot rapistumaan. Lopulta korjausvelat kasvoivat liian suuriksi. Muun muassa kiinteistö on huonossa kunnossa. ”Me työntekijät täällä Keravalla ollaan kasvottomia ihmisiä Sveitsin johdolle. Se on helppo sitten lopettaa koko tuotanto, kun meillä ei ole sveitsiläisiin mitään kosketusta.” SOPIMUSASIANTUNTIJA MARKKU SAIKKONEN PAMin edunvalvontaosastolta pitää tilannetta työntekijöiden näkökulmasta tragediana. ”Ilmoitetaan vain, että toiminnot ajetaan alas ja ilmoituksesta muutaman kuukauden päästä pitäisi kaikilla olla jo uusi työ katsottuna. Olen kyllä todella pahoillani työntekijöiden puolesta.” Ifolorin kohtalolla on Saikkosen mukaan suuri vaikutus jo ennestäänkin pieneen toimialaan. Kuvanvalmistustoimialalta katoaa iso siivu työpaikkoja kertarysäyksellä. // NIINA MELANEN K U V A : R A M I N U P P O N E N Tutustu työelämään ja tienaa -sopimuksia vuosille 2023 ja 2024 Annika Rönni-Sällinen valmis luotsaamaan PAMia myös tulevat neljä vuotta Tarja Kaunismäki (edessä vasemmalla) on työskennellyt monen työkaverinsa kanssa vuosikymmeniä. KUVATUOTTEIDEN VALMISTAJA IFOLOR OY SUUNNITTELEE KERAVAN TUOTANTOLAITOKSEN LOPETTAMISTA JA TUOTANNON KESKITTÄMISTÄ SVEITSIIN. TYÖNTEKIJÖILLE IFOLORIN SUUNNITELMAT TULIVAT YLLÄTYKSENÄ. MUUTOSNEUVOTTELUT KOSKEVAT NYT 54 TUOTANNON JA TUKITOIMIEN TYÖNTEKIJÄÄ. K U V A : H A N N E L E P O H J A N P A L O -S A M P IO
PAM.FI 2/2023 29 TÄSSÄ JA NYT PAMIN JÄSENENÄ saat kaikista Aatos.app-lakipalveluista ?25 %. Edun saat käyttöösi syöttämällä maksuvaiheessa PAMin jäsennumerosi. Mikäli et muista jäsennumeroasi, löydät sen PAMin sähköisestä asiointipalvelusta. Mene osoitteeseen aatos. app ja valitse sieltä tarvitsemasi lakipalvelu. Vastaa tarkentaviin kysymyksiin palveluun liittyen. Maksukohdassa: klikkaa etukoodi tai jäsenetulinkkiä, valitse sen jälkeen jäsenetu ja syötä avatutuvaan kenttään jäsennumerosi. Alennettu hinta tulee heti näkyviin. Hyödynnä Aatos. app-lakipalveluiden jäsenetu Osallistu PAM.fi-lehden palautekyselyyn! Mikä oli tämän lehden suosikkijuttusi? Missä voisimme onnistua paremmin? Vastaa kyselyyn 20.5. mennessä osoitteessa pam.fi/palautekysely Kerro meille, mitä mieltä olit lehdestä ja osallistu kolmen 30 euron arvoisen S-ryhmän lahjakortin arvontaan! Pyysimme lukijoilta palautetta Pam.fi-lehdestä. Tässä muutama viime lehdestä saamamme kommentti. PALAUTE ”Hyvä kokonaisuus kerrassaan. Lehdessä on minusta aina hyvin luettavaa eikä ole liian pitkiä juttuja.” “Hienoa nähdä välillä asiaa myös vartiointialasta.” “Toivoisin enemmän värikkyyttä ja pamilaisten tosielämästä kertovia juttuja” “Lehdessä oli hyvin ja ytimekkäästi tietoa. Oli hyvä! ” “Odotan lehteä aina yhtä innolla, sillä se sisältää mielenkiintoisia artikke leita ja tietoa ajankohtai sista asioista.” Lämmin kiitos kaikille viime lehdestä palautetta antaneille! S-ryhmän lahjan voittajille on ilmoitettu henkilökohtaisesti.
30 PAM.FI 2/2023 P AMin liittokokous järjestetään lokakuussa 2023. Kokousedustajat valitaan vaaleissa, joihin ilmoittautuminen on parhaillaan käynnissä. Neljän vuoden välein järjestettävässä kokouksessa määritellään liiton tavoitteet ja hyväksytään toimintaohjelma. Lisäksi valitaan liiton puheenjohtaja, hallituksen puheenjohtajan henkilökohtainen varajäsen, hallitus ja valtuusto. Kyseessä on siis iso ja tärkeä kokous, jonka järjestäminen vaatii ponnisteluja. Miltä matka kohti liittokokousta näyttää kolmen eri henkilön silmin? PAMin liittokokous järjestetään lokakuussa. Sen järjestelyt vaativat mittavia ponnisteluja. PAMin liittokokous rakennetaan yhdessä Liittokokous on merkittävä tapahtuma, jonka valmistelu on parhaillaan käynnissä. Kokouksen järjestelyt ja sisältö rakennetaan yhteistyössä PAMin henkilöstön ja jäsenten kesken. MINTTU SALLINEN / kuvat PASI SALMINEN, SUSANNA KEKKONEN, EEVA ANUNDI
PAM.FI 2/2023 31 1. TYÖSKENTELEN PAMissa tutkimus päällikkönä. Vastuullani on PAMin tut kimustoiminta, jota tehdään itsenäisesti mutta myös yhteistyössä eri tahojen kans sa. Tutkimuksista ja tilastoista saadaan taustatietoa ja vipuvartta muun muassa työehtosopimusneuvotteluihin. 2. OLEN MUKANA liittokokouksen tavoiteohjelman valmistelussa. Valmis telu käynnistyi viime syyskuussa, kun keräsimme aluekokouksissa jäseniltä näkemyksiä palvelualojen työn kehitys suunnista. Vaikuttamaan pääsivät kaikki halukkaat. PAMin henkilöstöltä saatiin loppu vuodesta hyödyllisiä havaintoja siitä, millaisia asioita jäsenten auttamisessa ja muussa vuorovaikutuksessa on noussut esiin. Jäsenten ja henkilöstön näkemysten pohjalta työstämme parhaillaan analyysia liiton toimintaympäristön muutoksista. Meillä pitää olla selvillä ne muutossuun nat, jotka vaikuttavat liiton tavoiteohjel man rakentamiseen. Liiton tavoiteohjelman kirjoittamiseen osallistuu kohtuullisen iso työryhmä. Kesän jälkeen tavoiteohjelmaluonnos on kommentoivana jäsenillä. Järjestämämme tätä varten erillisiä tilaisuuksia. 3. LOKAKUUN LIITTOKOKOUKSESSA hyväksytään lopullinen tavoiteohjelma, joka antaa PAMille suuntaviivat seuraa ville neljälle vuodelle. Liittokokousedus tajien puheenvuorot, ajatustenvaihto ja tietysti siellä tehtävät päätökset jäävät elämään ja kirjoittavat PAMin historiaa. LIITTOKOKOUS Liittokokousehdokkaaksi voi ilmoittautua 13.3.?15.5. Edustajat valitaan vaaleissa 28.–15.9. Ehdokkaaksi voivat lähteä kaikki PAMin jäsenet lukuun ottamatta opiskelijaja eläkeläisjäseniä. Lähde rohkeasti ehdolle, vaaleihin tai itse liittokokoukseen osallistuminen ei vaadi erityisosaamista. Olet jo palvelualojen asiantuntija! Lue lisää ja asetu ehdolle: pam.fi/liittokokous 1. KUKA OLET? 2. MIKÄ ON ROOLISI LIITTOKOKOUKSEEN VALMISTAUTUMISESSA? 3. MIKÄ MERKITYS LIITTOKOKOUKSELLA MIELESTÄSI ON? ASETU EHDOLLE LIITTOKOKOUSVAALEIHIN 15.5. MENNESSÄ PÄÄLUOTTAMUSMIES Pipsa Valtonen JÄRJESTÖASIANTUNTIJA Jaana Manninen TUTKIMUSPÄÄLLIKKÖ Antti Veirto 1. TOIMIN Espresso Housen valtakunnal lisena pääluottamusmiehenä. Kuulun myös matkailu, ravintola ja vapaaajan palvelualojen sopimusalatoimikuntaan ja toimin oman seutuni ammattiosaston sihteerinä. 2. OLEN EHDOLLA liittokokousedusta jaksi liittokokousvaaleissa. Tai oikeastaan tällä hetkellä olen vasta ilmoittautunut ehdokkaaksi, sillä lopullinen ehdokkaaksi valinta tapahtuu kesäkuussa. Olen kuullut muilta paljon liittokoko uksesta ja nähnyt videoita siitä. Haluaisin kokea liittokokouksen tunnelman ja pääs tä tietenkin myös vaikuttamaan asioihin vielä nykyistä enemmän. Toivoisin, että voisin vaikuttaa nuoriin, heidän aktii visuuteensa sekä laajemmin myös liiton toiminnan linjoihin seuraaviksi vuosiksi. 3. LIITTOKOKOUS MERKITSEE minulle ainakin uusia oppeja ja tuttavuuksia sekä etuoikeutta päästä vaikuttamaan asioihin niinkin läheltä. Toivoisin, että mahdolli simman moni nuori lähtisi ehdolle liitto kokoukseen, jotta saamme ammattiyhdis tykseen myös tuoreempaa näkökulmaa. Aktiivisuus kannattaa! 1. TYÖSKENTELEN järjestöasiantuntijana PAMissa. Vastuullani on matkailu, ravin tola ja vapaaajan palvelualojen järjes täytyminen ja luottamusmiestoiminta. Toimin liittokokousvaaleissa vaalityö ryhmän sihteerinä. Vaalityöryhmän teh tävänä on huolehtia vaalien käytännön järjestelyis tä. Tähän mennessä olemme työstäneet vaaleihin liittyvää ohjeistusta, aikatauluja ja hioneet sähköistä vaalipalvelua. 2. LIITTOKOKOUSVAALIEN ORGANISOINTIIN ja toteuttamiseen tarvitaan niin liiton toimihenkilöitä kuin ammattiosas tojen aktiiveja. Vaaliprosessi on suuren joukon yhteisponnistus. Liittokokous vaalien osalta kevät on ehdokastyötä, ja alkusyksystä teemme töitä sen eteen, että jäsenet löytäisivät itselleen sopivan ehdok kaan. Toivottavasti mahdollisimman moni äänestää, sillä vaaleissa valitaan edustajat lokakuun liittokokoukseen! 3. LIITTOKOKOUKSELLA on suuri merkitys liiton toimintaan ja jäsenistöön. Kokouksessa päätettävän tavoiteohjelman kautta linjataan, miten liittoa ja palve lualoja viedään eteenpäin. Ja lisäksi siellä tehdään tärkeitä henkilövalintoja, kuten liiton puheenjohtaja ja hallinto.
32 PAM.FI 2/2023 IN ENGLISH Agreement reached in commerce sector after strike NEGOTIATIONS ON pay and terms of employment for hotel, restaurant and leisure services, Avecra’s train services, and amusement, theme and adventure park sector began in early March. The current collective agreements end on 31 March. Unless a new agreement for the sector is reached before then, a period without agreement will start in April. Follow negotiations at pam.fi/negotiates PAM ISSUED strike warnings for 16-18 March and 23-24 March, because there was no progress in negotiations on pay increases for cleaners and janitors. “Facility service sector workers do valuable work, for which they deserve fair compensation. The rise in prices has hit low wage workers hard, and they really need decent pay increases”, says PAM President ANNIKA RÖNNISÄLLINEN. PAM and Real Estate Employers negotiated wages and employment conditions for the sector starting in January. The parties’ views on the level of pay rises remained too far apart, and therefore PAM gave a notice of strike PAM AND the employer’s association Finnish Commerce Federation accepted a two-year collective agreement in the commerce sector on 14 February. The agreement will raise wages by a total of 165 euros per month over two years and included a one-time payment of 400 euros. “The negotiations were difficult. The strike that was carried through and the other planned strikes played a big part in the fact that we finally got such a good result. All our commerce sector members deserve thanks” said PAM President ANNIKA RÖNNI-SÄLLINEN . Hospitality sector negotiations have started NEWS Strike warnings to get better pay in facility services sector P H O T O : P A M L O U N A IS -S U O M I on 16-18 March at hundreds of work sites. A WEEK LATER , an expanded second strike targeting the largest companies was announced for 23-24 March, which would mean around 25 000 workers would stop working at 16 companies nationwide. The strikes will take place unless agreement on pay increases and terms of employment can be reached beforehand. Mediation of the facility services sector labour dispute began in early March at the National Conciliators office. No settlement had been achieved as this magazine went to print. Read more at pam.fi/facilitystrike WHAT IS A STRIKE? In a strike, the workers stop working. The aim of a strike is to exercise pressure on the employer or employer’s association, or to influence society. The Finnish Constitution guarantees citizens freedom of association and assembly and the right to strike. In PAM it’s the Exeutive Committee that decides when a strike starts and when it ends. Read more: pam.fi/strike PAM OFFERS members free career coaching both individually and in groups. In April, you can take part in a small group with other job seekers if you want to recognize and develop your own skills and succeed in your job search. Group size is limited. Read more and sign up now at pam.fi/urapalvelu Job searching groups in April for PAM members!
PAM.FI 2/2023 33 P H O T O : G E E V A A N U N D I P H O T O : G E E V A A N U N D I “LET’S VOTE FOR PEOPLE WHO KNOW SERVICES SECTOR REALITY” W e in Service Union United PAM have a unique membership demographic. We have many women, youth, immigrants and part-time workers as members. Statistics say there’s little part-time work in Finland, but in our industry there’s a lot. So, for decisionmakers part-time work might seem like a marginal issue, while it has a huge impact on many PAM members lives. Low wages and part-time work affect everyday life in many ways. If you have little money and making ends meet is difficult, then it can be hard to stand your ground at work. Many get adjusted unemployment benefit and at times social assistance. Public education, social services and health care their quality and accessibility are important because few can afford private options. W e started collective agreement negotiations already last year with the aim of securing more fair terms and conditions of employment and higher wages for service sector workers. The opportunity to negotiate these minimum terms and conditions for all workers in an industry is not a given. It’s possible thanks to legislation that guarantees the right to collective bargaining, the right to strike, general applicability of collective agreements, and that prohibits discrimination based on union activity. T his legislation is decided by Parliament. Parliament has adopted the laws and can also change them as long as ILO’s minimum requirements are met. The same goes for unemployment security and other services. Parliament can change the rules and the financing. Parliamentary elections are here. Political parties and candidates have different proposals. There are proposals that unemployment benefits gradually become smaller, to leave some workers uncovered by collective agreements and much more. These are issues that surely affect many of you, our members. I hope as many people as possible who know the reality of services sector work or are willing to take it into account in decision -making are elected to parliament. A bout 4.5 million Finnish Citizens have to right to vote in these elections. Every vote makes a difference what kind of decisions we can expect from Parliament and the Government that is formed based on the election result. Use your vote! ANNIKA RÖNNI-SÄLLINEN IS THE PRESIDENT OF PAM Find PAM members running for parliament here: pam.fi/candidatesforparliament ELECTIONS TO PARLIAMENT OF FINLAND Two hundred Members of Parliament are elected every 4 years. You can vote if you have Finnish Citizenship and are 18 years or older on election day. Election Day 2 April 2023. Advance voting on 22-28 March.
KAUPAN ALALLE SOVITTIIN PALKANKOROTUKSISTA. SAANKO MINÄKIN EUROMÄÄRÄISEN PALKANKOROTUKSEN, VAIKKA OLEN TAULUKKOPALKALLA? Kyllä saat. Kaikkien 31.5.2023 työsuhteessa olevien kokoaikaisten työntekijöiden kuukausipalkkoja korotetaan 1.6.2023 alkaen 105 eurolla. Osa-aikaisten työntekijöiden tuntipalkkoja korotetaan vastaavana aikana 0,66 eurolla. Sopimuskauden toinen palkankorotus maksetaan 1.6.2024. KAUPAN ALALLE MAKSETAAN HUHTIKUUSSA KERTAERÄ. MITÄ TÄMÄ TARKOITTAA? Kertaerään ovat oikeutettuja vain ja ainoastaan työsuhteiset työntekijät. Esimerkiksi palkattoman harjoittelun ajalta kertaerää ei suoriteta. Koeajalla ei sen sijaan ole merkitystä kertaerän maksun kannalta. Kertaerä kokoaikaiselle työntekijälle on 400 euroa. Osa-aikaiselle työntekijälle kertaerä lasketaan huhtikuun palkanmaksuajankohdan mukaisten sopimustuntien suhteessa. Kertaerä maksetaan, vaikka työntekijä olisi lomautettuna, sairauslomalla tai perhevapaalla. Lomautetulle työntekijälle kertaerä voidaan maksaa lomautuksen jälkeisenä palkanmaksupäivänä. Kertaerä maksetaan huhtikuun palkanmaksun yhteydessä. Puolet kertaerästä eli 200 euroa voidaan maksaa myöhemmin syyskuun palkanmaksun yhteydessä. Vastaavasti osa-aikaiselle työntekijälle voidaan maksaa puolet jäljellä olevasta suhteutetusta kertaerästä syyskuun palkanmaksun yhteydessä. Työnantaja voi yksipuolisesti SAANKO KERTAERÄN OSA-AIKAISENA TYÖNTEKIJÄNÄ? päättää, maksetaanko koko kertaerä huhtikuussa vai puolet huhtikuussa ja puolet syyskuussa. Edellytyksenä kertaerän maksamiselle on, että työntekijän työsuhde on alkanut viimeistään 1.2.2023 ja työsuhde on edelleen voimassa kertaerän ensimmäisenä maksupäivänä. Oikeus kertaerään määräytyy nimenomaan ensimmäisen maksupäivän perusteella. Kertaerää ei makseta, jos työntekijä on itse irtisanoutunut tai jos työnantaja on päättänyt työsuhteen työntekijästä johtuvasta syystä ennen kertaerän ensimmäistä maksuajankohtaa. Jos työnantaja on päättänyt maksaa kertaerän kahdessa erässä ja jos työntekijän työsuhde päättyy kertaerien maksupäivien välissä, on työntekijä oikeutettu myös jäljellä olevaan osuuteen kertaerästä. Käytännössä kertaerä maksetaan tällöin osana loppupalkkaa. PERHEENLISÄYS HÄÄMÖTTÄÄ MINUN JA KUMPPANINI TOIVEISSA. MITÄ KAUPAN ALALLE SOVITTU PERHEVAPAAN PIDEMPI PALKALLINEN VAPAA KÄYTÄNNÖSSÄ TARKOITTAA? Osana kaupan alan työehtosopimusneuvotteluita sovittiin pidemmästä palkallisesta perhevapaasta ei-synnyttävälle vanhemmalle. Muutos kannustaa vanhempia tasapuolisempaan perhevapaiden jakamiseen. Muutos astui voimaan 1.3.2023 alkaen. Ei-synnyttävälle vanhemmalle maksetaan vanhempainvapaan palkka 36 ensimmäisen vanhempainvapaapäivän ajalta. Ei-synnyttävän vanhemman vanhempainvapaa pidentyy siis 1.3.2023 alkaen kuudesta päivästä 36 päivään. 36 päivän mittainen palkallisen perhevapaan jakso koskee myös adoptiovanhempia. Palkkana maksetaan: A) palkan ja sairausvakuutuslain raskaustai vanhempainrahan erotus, tai B) palkka, jolloin työnantaja hakee itselleen sairausvakuutuslain raskaustai vanhempainrahan. Uusia perhevapaita koskevia työehtosopimuksen määräyksiä noudatetaan 1.3.2023 alkaen niihin työntekijöihin, joihin noudatetaan 1.8.2022 voimaan tulleita sairausvakuutuslain muutoksia eli uusia perhevapaamääräyksiä. Jos työntekijään noudatetaan 31.7.2022 voimassa olleita perhevapaita koskevia sairausvakuutuslain säännöksiä eli vanhoja perhevapaamääräyksiä, noudatetaan työsuhteessa 31.1.2023 voimassa olleita työehtosopimuksen äitiysja isyysvapaan määräyksiä. Uusia perhevapaita koskevia säännöksiä ei sovelleta taannehtivasti ennen 1.3.2023 pidettyihin perhevapaisiin, vaikka työntekijä olisi 1.8.2022 voimaan tulleiden sairausvakuutuslain muutosten piirissä. Jos työntekijä kuitenkin pitää saman lapsen perusteella vanhempainvapaata (eli saa sairausvakuutuslain 9:5 § 1–3 momentin mukaista vanhempainrahaa) 1.3.2023 jälkeen, hänelle on oikeus palkallisiin päiviin uusien työehtosopimusmääräysten mukaisesti. Tällöin vanhempainvapaan palkallisista päivistä vähennetään kuitenkin jo pidetyt palkalliset päivät. Vastauksessa esitetyn esimerkin mukaan palkallista vapaata olisi siten jäljellä 36?6 = 30 päivää. 34 PAM.FI 2/2023 MARJA VASTAA
PAM.FI 2/2023 35 Tällä palstalla PAMin neuvonta päällikkö MARJA SALMIVUORI apujoukkoineen vastaa jäseniä askarruttaviin kysymyksiin PALKAN MÄÄRÄYTYMINEN VAIKUTTAA VARSIN KIMURANTILTA. MITEN SELVITÄN OIKEAN PALKKANI? Työehtosopimus määrittelee, minkälaista palkkaa sinulle kuuluu maksaa. Työsopimuslain mukaan työnantajan on annettava työntekijälle kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista, elleivät ehdot käy ilmi kirjallisesta työsopimuksesta. Ehdoissa on käytävä ilmi työhön sovellettava työehtosopimus. Voit kysyä noudatettavasti työehtosopimuksesta myös esihenkilöltäsi tai työkavereilta. Kun noudatettava työehtosopimus on selvillä, voit selvittää palkkasi perusteet. Palkkaan vaikuttavat erilaiset asiat, kuten esimerkiksi aiempi työkokemus tai koulutus riippuen kyseisessä työehtosopimuksessa sovituista määräyksistä. Esimerkiksi kaupan alan työehtosopimuksessa palkan suuruuteen vaikuttavat • työtehtävät • koulutus • palvelusvuodet • lisät • paikkakunta, jolla työskennellään. Oman palkan perusteista ja oman alan työehtosopimuksesta kannattaa olla selvillä. On nimittäin tutkittu, että työntekijät, jotka osaavat valvoa heille kuuluvia oikeuksia, saavat 5 prosenttia parempaa palkkaa. Palkan määräytymisestä voit kysyä myös omalta luottamusmieheltäsi. Urapalvelu on maksuton jäsenetu. Palvelu on tarkoitettu kaikille jäsenille, niin töissä oleville kuin työttömille. Varaa aika: pam.fi/urapalvelu PAMin urapalvelu auttaa työnhaussa ja osaamisen kehittämisessä! Valmennus on etänä. Helppoa ja vaivatonta Hangosta Ivaloon! Haluat kartoittaa nykyistä osaamistasi Haluat saada esim. CV:n ajan tasalle Etsit uutta suuntaa työelämässä Kaipaat harjoittelua työhaastattelua varten Etsit palvelualan työpaikkoja Ja paljon muuta! Työelämän personal trainer sinua varten saat henkilökohtaista apua, kun
36 PAM.FI 2/2023 Pohjois-Euroopan suurin jalkinevalmistaja • sievi.com Runner Roller TR+ S3 Koot 35–48 Runner Rollerin metalliton rakenne koostuu komposiittivarvassuojasta, joka eristää hyvin lämpöä ja kylmyyttä sekä joustavasta tekstiilinaulasuojasta. Pohjan erinomainen pito ja kulutuskestävyys on varmistettu Sievi TractionPro® -kitkapohjalla, jonka alaspäin levenevä, nykyaikaisesti muotoiltu pohjarakenne lisää käyttömukavuutta ja iskunvaimennusta erityisesti jalan tukialueille. CTC Sinä osaat! -pienryhmä Pienryhmä on sinulle PAMin jäsen, joka haluat kartoittaa & kehittää omaa osaamistasi. Voit olla työnhakija, työssä oleva tai opiskelija, joka pohtii työnhakua. Pienryhmä tapaa kolme kertaa. Ke 12.4. klo 10-12 Ke 19.4. klo 10-12 Ke 26.4. klo 10-12 Ilmoittaudu mukaan jo nyt! pam.fi/urapalvelu Parasta urapalvelua PAMin jäsenelle! Urapalvelu auttaa työnhaussa ja osaamisen kehittämisessä. Urapalvelumme on sinulle ilmainen!
PAM.FI 2/2023 37 M atti Haapakoski teki merkittävän työuran Hotellija ravintolahenkilökunnan liiton puheenjohtajana 1973–1993. Hotellija Ravintolahenkilökunnan Liitto HRHL ry on yksi neljästä liitosta, jotka yhdistyivät Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:ksi vuonna 2000. Haapakoski oli 40-vuotias aloittaessaan työnsä HRHL:n puheenjohtajana, mikä oli harvinaisen nuori ikä puheenjohtajalle 1970-luvun liittomaailmassa. Koulutukseltaan hän oli mielenterveyshoitaja. Haapakoski oli pidetty puheenjohtaja ja kollega, joka suhtautui asioihin myönteisesti, mieluummin kannustaen kuin kritisoiden. Häntä on kuvailtu jämäkäksi ja sitkeäksi neuvottelijaksi, joka johti HRHL:ää demokraattisella otteella niin työtovereita kuin hotellija ravintola-alan työntekijöitä kuunnellen. Entiset kollegat muistelevat, että Haapakosken persoona ja toiminta loivat HRHL:n hengen, jossa jokaisen työpanos oli tärkeä. Matti Haapakoski 1940–2023 MATALAPALKKAISTEN NAISTEN ASIAA TINKIMÄTTÖMÄSTI PUOLUSTANUT MATTI HAAPAKOSKI TOIMI HOTELLIJA RAVINTOLAHENKILÖKUNNAN LIITON PUHEENJOHTAJANA 1973–1993. ENTISET KOLLEGAT MUISTELEVAT HAAPAKOSKEA LÄMMÖLLÄ. IN MEMORIAM ”Matti oli lämminhenkinen johtaja, joka oli aidosti kiinnostunut alaisistaan ja heidän kuulumisistaan myös työn ulkopuolella. Matti luotti alaisiinsa ja oli aina mukana työporukan kokoontumisissa myös vapaa-ajalla”, kertoo keskuksenhoitajana työskennellyt LEILA TURUNEN . HAAPAKOSKEN VAPAA-AJAN harrastuksia olivat veneily, hiihto, lenkkeily ja vanhojen rakennusten remontointi, joista hän ammensi voimaa työhön tiukkojenkin tilanteiden keskelle. Koko työuransa ajan hän kehitti ammatillista osaamistaan ja luki paljon niin tietokuin kaunokirjallisuutta. ”Matti piti tärkeänä niin jäsenistön kuin koko liiton henkilökunnan koulutusta ja osaamisen kehittämistä. Hänellä oli vahva historian tietämys ja tarkka tilannetaju. Merkittävää oli myös Matin toiminta alan kansainvälisissä kattojärjestöissä ja hyvät henkilökohtaiset suhteet niissä toimineisiin kollegoihin. Sen ansiosta hän ennakoi taitavasti Suomen työmarkkinoille rantautuvia ilmiöitä, kuten vuokratyövoiman käytön tulon 90-luvulla”, kuvaa entinen koulutussihteeri SOINTU TOIVONEN . Haapakosken aikana liiton toiminta uudistui ja muuttui demokraattisemmaksi. Se tuotti tulosta: alan ansiot lähentyivät selvästi teollisuuden ansiotasoa ja liitto kasvatti jäsenmääränsä moninkertaiseksi. ”Päällimmäiseksi Matista jää mieleen se perusteellisuus, millä hän suhtautui ja paneutui jäsenten asiaan ja alan ongelmiin yhdessä työparinsa liittosihteeri Jorma Kallion kanssa”, kertoo HRHL:n talouspäällikkönä toiminut HEIKKI KAJANTO . Haapakoski toimi HRHL puheenjohtajana lähes viikolleen 20 vuotta. Hän jätti puheenjohtajan tehtävänsä syyskuussa 1993. Hän menehtyi 82-vuotiaana äkilliseen sairauteen Porvoossa tammikuussa 2023. //MINNA RAITAPURO K U V A : P A M IN A R K IS T O
PAM KOULUTTAA 38 PAM.FI 2/2023 Uusia koulutuksia etä opetuksena ja webinaareina PAMIN JÄSENENÄ pääset kehittämään työelämässä tarvittavia taitoja ilmaiseksi. Kevään aikana on tarjolla myös aivan uusia koulutuksia. Webinaareissa saat tietoa muun muassa siitä, miten vuosiloma määräytyy ja mitä tarkoittaa lomaraha. Entä miten ja milloin voi hakea päivärahaa, jos työskentelee osa-aikaisena työntekijänä? 28.3. KLO 10–11.30 VUOSILOMA, WEBINAARI 20.4. KLO 10–11 OSA-AIKATYÖ JA PÄIVÄRAHA, WEBINAARI USKALLUSTA JA VAIKUTTAVUUTTA -kurssilla kehitetään muun muassa kuuntelemisen taitoa. Kuunteleminen on olennainen osa hyvää vuorovaikutusta niin työpaikalla kuin vapaa-ajallakin. Kurssilla haetaan varmuutta myös jännittävissä tilanteissa toimimiseen ja perehdytään käytännön vinkkien kera onnistuneeseen viestintään. 25.–26.4. USKALLUSTA JA VAIKUTTAVUUTTA VUOROVAIKUTUKSEEN, ETÄKOULUTUS Luottamushenkilöille on tarjolla oma täydentävä webinaarisarja. Kaikki koulutukset löydät: pam.fi/koulutukset TERVETULOA MUKAAN! ? Jäsenille WEBINAARI: VUOSILOMA 28.3. klo 10-11.30. Ilmoittautuminen 26.3. mennessä. Webinaarissa käydään läpi vuosilomalain keskei siä määräyksiä. Webinaarin aikana saa vastauk set muun muassa seuraaviin kysymyksiin: Miten vuosiloma määräytyy? Miten lomautukset, sai raslomat tai perhevapaat vaikuttavat? Mikä on lomaraha, lomapalkka ja lomakorvaus? TYÖELÄMÄTAIDOT HALTUUN PALVELUALOILLA 10.-28.5. (ennakkotapaaminen etänä 10.5., välitehtävä, 27.-28.5. kaksi lähipäivää, Lahti) Ilmoittautuminen 17.4. mennessä. Käydään läpi työelämän perustaitoja palvelu aloilla niin työsuhteen kuin tunne ja asiakaspal velutaitojen näkökulmista. Käsitellään työsopi muksen tekoon liittyviä asioita ja mitä huomioida, kun työsuhde päättyy. Käydään läpi työnteki jöiden keskeisimmät oikeu det ja velvollisuudet. Asiakaspalvelu ja tunnetaitojen kokonaisuudessa pohditaan tulevaisuuden työelämätaitoja palve lualoilla. Taitoja kehitetään käytännönlähteisten harjoitusten avulla. Kokonaisuus sisältää kolmen tunnin ennakkotapaamisen etänä, välitehtävän sekä viikonlopun lähikoulutuksen. KOULUTUS K U V A : A N N A A U T IO Valtakunnalliset koulutukset KERRO MEILLE mistä aiheesta PAM voisi järjestää webinaarin! Ideat ja ehdotukset osoitteeseen koulutus@pam.fi Lisätietoja: koulutus@pam.fi Koulutustarjonnan löydät PAMin tapahtumakalenterista www.pam.fi/koulutukset ja sieltä pääset ilmoit tautumaan mukaan koulutuksiin. Päivitämme ajankohtaista tietoa koulutuksista nettisivuillemme.
PAM KOULUTTAA PAM.FI 2/2023 39 VOIMAA JA VIRKEYTTÄ 7.-8.6., Tampere. Ilmoittautuminen 14.5. mennessä. Saadaan vinkkejä, millä tavoin voi edistää omaa hyvinvointia niin työssä kuin vapaa-ajallakin. Kurssin aikana hahmotetaan oman työn voimavaraja kuormitustekijöitä. Pohditaan mitä kuormitus on, onko se aina haitallista ja miten sen saa hallintaa. Kurssilla työskennellään ryhmässä keskustellen toiminnallisia menetelmiä hyödyntäen. Kurssi on hyvä irtiotto arjesta! ? Luottamushenkilöille LUOTTAMUSMIESTEN PERUSKURSSI 28.8.-1.9., 5 pv., Helsinki. Ilmoittautuminen 24.7. mennessä. Käsitellään luottamusmiehen tehtäviä, oikeuksia ja velvollisuuksia. Tutustutaan työsopimuslain, oman alan työehtosopimuksen ja vuosilomalain keskeisiin määräyksiin sekä opitaan kuvailemaan mitä neuvottelujärjestyksellä tarkoitetaan. Käydään läpi paikallisen sopimisen ja yhteistoimintalain perusteita sekä vuoropuhelun periaatteita. Käsitellään vuorovaikutustaitoja ja opitaan tunnistamaan, mitkä tekijät tukevat hyvinvointia luottamustehtävässä. Kurssista saa opintopisteet. TYÖSUOJELUN PERUSKURSSI 28.8.-1.9., 5 pv., Helsinki. Ilmoittautuminen 24.7. mennessä. Käsitellään työsuojeluvaltuutetun tehtäviä, oikeuksia ja velvollisuuksia. Tutustaan työturvallisuusja työsuojelunyhteistoimintalain keskeisiin määräyksiin sekä opitaan tunnistamaan työpaikan keskeisimpiä vaaraja kuormitustekijöitä. Perehdytään työterveyshuollon ja työpaikan yhteistyöhön sekä lakisääteisen työterveyshuollon tehtäviin. Käsitellään vuorovaikutustaitoja ja opitaan tunnistamaan, mitkä tekijät tukevat hyvinvointia työsuojelutehtävässä. Kurssista saa opintopisteet. Työsuojelutehtävissä toimiville. LUOTTAMUSMIESTEN JATKOKURSSI 2.-6.10. ja 6.-10.11., 5+5 pv., Tampere. Ilmoittautuminen 28.8. mennessä. Kerrataan ja syvennetään peruskurssilla opittuja tietoja ja taitoja. Erityisesti syvennytään työlainsäädäntöön ja yritystalouteen. Vahvistetaan luottamusmiehen kehittäjäotetta sekä neuvottelutaitoja. Kurssin käytyään luottamusmies voi toimia entistä paremmin yhteistoiminnan osapuolena. Välijaksolla tehdään välitehtävä, joka hyödyttää koko työyhteisöä. Kurssista saa opintopisteet. Luottamusmiehille, joilla noin vuosi peruskurssin suorittamisesta. TYÖSUOJELUN JATKOKURSSI 2.-6.10. ja 6.-10.11., 5+5 pv., Tampere. Ilmoittautuminen 28.8. mennessä. Kerrataan ja syvennetään peruskurssilla opittuja tietoja ja taitoja. Erityisesti syvennytään työKORTTIJA PASSIKOULUTUKSIA TYÖTTÖMILLE JA KOKONAAN LOMAUTETUILLE PAM maksaa työttömälle tai kokonaan lomautetulle jäsenelle yhteistyöoppilaitosten kautta yhden pätevyys-/sertifikaattikoulutuksen vuosittain. Valittavanasi on eri koulutusvaihtoehtoja. PAM maksaa kurssimaksun, ei matkakuluja. Alertumin korttikoulutukset PAM maksaa Alertumin koulutustarjonnasta ensiapukoulutuksen, hygieniapassin, alkusammutuskortin, trukkikortin tai työturvallisuuskortin. Katso koulutustarjonta ja ilmoittaudu Alertumin nettisivujen kautta https://www.alertum.fi/ Hygieniapassikoulutusten ajankohdat ja ilmoittautumislomakkeen löydät osoitteesta www.hygieniapassi.fi/pam. lainsäädäntöön ja yritystalouteen. Vahvistetaan luottamusmiehen kehittäjäotetta sekä neuvottelutaitoja. Kurssin käytyään luottamusmies voi toimia entistä paremmin yhteistoiminnan osapuolena. Välijaksolla tehdään välitehtävä, joka hyödyttää koko työyhteisöä. Kurssista saa opintopisteet. Luottamusmiehille, joilla noin vuosi peruskurssin suorittamisesta. VOI HYVIN LUOTTAMUSHENKILÖ 16.-17.5., Hämeenlinna. Ilmoittautuminen 17.4. mennessä. Muistathan pitää huolta myös omasta hyvinvoinnistasi ja jaksamisestasi. Persoona vaikuttaa siihen, miten kukin luottamustehtäväänsä hoitaa, ja persoona saa näkyä. Tule pohtimaan rooliasi luottamushenkilönä niin itsellesi ominaisen toimintatavan kuin työyhteisösi näkökulmasta. Tavoitteena on lisätä hyvinvointia ja voimavaroja luottamustehtävän hoitamiseen. Kurssille valitaan 20 osallistujaa. Luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille. WEBINAARI: TYÖTTÖMYYSTURVAN PERUSTEET LUOTTAMUSHENKILÖILLE, OSA-AIKATYÖ JA PÄIVÄRAHA 28.3. klo 12-13.30 Ilmoittautuminen 24.3. mennessä. Osa-aikatyötä tekevillä on mahdollisuus hakea päivärahaa. Saadaan tietoa milloin, missä tilanteissa ja miten osa-aikatyöntekijä voi hakea päivärahaa. Opitaan mitä tarkoittaa soviteltu päiväraha ja muuta työttömyysturvan sanastoa, sekä siitä miten soviteltua ansiopäivärahaa haetaan. Käsitellään työttömyysturvan perusteita luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun näkökulmasta. Kuullaan ajankohtaiskatsaus PAMin työttömyyskassan tilanteesta. WEBINAARI: TILAAJAVASTUULAKI 4.4. klo 10-11.30 Ilmoittautuminen 29.3. mennessä. Tilaajan selvitysvelvollisuus ja vastuu ulkopuolista työvoimaa käytettäessä. Tilaajavastuulain tarkoituksena on edistää yritysten välistä tasavertaista kilpailua ja työehtojen noudattamista työmarkkinoilla. Laki koskee kaikkia toimialoja, joilla käytetään alihankintaa tai vuokratyövoimaa. Kouluttajana Aluehallintoviraston ylitarkastaja Antti Liukkonen. Luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille. WEBINAARI: TOIMEENTULO TYÖKYVYTTÖMYYDEN AIKANA 5.5. klo 10-11.30 Ilmoittautuminen 29.3. mennessä. Käsitellään toimeentuloa työkyvyttömyyden aikana. Työkyvyttömyys tarkoittaa sitä, kun henkilö ei kykene tekemään työtä sairauden tai vamman aiheuttaman työkyvyn heikkenemisen vuoksi. Lisäksi käsitellään sairasvakuutuslainmuutoksia. Luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille. WEBINAARI: TYÖOIKEUDEN AJANKOHTAISET 9.6. klo 10-11.30 Ilmoittautuminen 6.6. mennessä. Käsitellään työoikeuden ajankohtaisia asioita. Tarkempi aihe päivittyy lähempänä ajankohtaa. ALAKOHTAISET TÄYDENNYSKOULUTUKSET APTEEKIN LUOTTAMUSHENKILÖPÄIVÄ 13.4. klo 9-16 verkossa Ilmoittautuminen 6.4. mennessä. Apteekkialan luottamushenkilö voi täydentää osaamistaan alakohtaisella Apteekin luottamushenkilöpäivällä. Peruskurssia sinun ei ole tarvinnut käydä ennen LM päivään osallistumista. Kurssi järjestetään etänä. KAUPPA, ALV, KIPA, TURVA JA MARAVAALAN TÄYDENNYSKOULUTUS 5.-7.9., 3 pv., Helsinki Ilmoittautuminen 1.8. mennessä. Alakohtaisessa täydennyskoulutuksessa käydään läpi alaa koskettavia ajankohtaisia asioita ja syvennetään alakohtaista TES-tietoutta. Sisältö räätälöidään vuosittain alaa parhaiten palvelevaksi kokonaisuudeksi. Kurssille voi osallistua peruskurssin käytyään. Kouluttamassa ovat PAMin omat asiantuntijat ja useimmiten myös ulkopuolisia asiantuntijoita ja/tai kouluttajia. APTEEKIN ALAN TÄYDENNYSKOULUTUS 1. osa 5.-6.9., 2 pv. Radisson Blu Royal Hotel Helsinki 2. osa 10.-11.10., 2 pv. PAMin toimisto, Ympyrätalo, Hakaniemi. Helsinki. Ilmoittautuminen 1.8. mennessä. Käydään läpi alaa koskettavia ajankohtaisia asioita ja syvennetään alakohtaista TES-tietoutta. Sisältö räätälöidään vuosittain alaa parhaiten palvelevaksi kokonaisuudeksi. Koulutuksen molemmille jaksoille tulee osallistua.
PAM KOULUTTAA 40 PAM.FI 2/2023 Alakohtaiselle täydennyskurssille voi osallistua peruskurssin käytyään. Kouluttamassa ovat PAMin omat asiantuntijat ja useimmiten myös ulkopuolisia asiantuntijoita ja/tai kouluttajia. ? Esihenkilöille LUOTTAMUSMIESTEN PERUSKURSSI 9.-11.5. ja 13.-14.6., 3+2 pv., Petäys Resort, Hattula . Ilmoittautuminen 4.4. mennessä. Kurssi antaa perustiedot luottamusmiestehtävässä toimivalle esihenkilölle. Käsitellään luottamusmiehen tehtäviä, oikeuksia ja velvollisuuksia. Opitaan hyödyntämään yhteistoimintalain vuoropuhelua työpaikalla. Perehdytään työsopimuslain ja työehtosopimuksen keskeisimpiin määräyksiin. Opitaan kuvailemaan, miten erimielisyysprosessi etenee. Käsitellään vuorovaikutustaitoja sekä opitaan tunnistamaan luottamustehtävän kuormittavia, palkitsevia ja hyvinvointia lisääviä tekijöitä. Kurssista saa osaamispisteet. TYÖSUOJELUN PERUSKURSSI 9.-11.5. ja 13.-14.6., 3+2 pv., Petäys Resort, Hattula . Ilmoittautuminen 4.4. mennessä. Kurssi antaa perustiedot työsuojelutehtävässä toimivalle esihenkilölle. Käsitellään työsuojeluvaltuutetun tehtäviä, oikeuksia ja velvollisuuksia. Opitaan hyödyntämään työturvallisuusja työsuojelunyhteistoimintalain keskeisiä määräyksiä työpaikan arjessa. Perehdytään työterveyshuollon ja työpaikan yhteistyöhön sekä lakisääteisen työterveyshuollon tehtäviin. Opitaan tunnistamaan työpaikan keskeisimpiä vaaraja kuormitustekijöitä. Käsitellään vuorovaikutustaitoja, opitaan tunnistamaan työsuojelutehtävän kuormittavia, palkitsevia ja hyvinvointia lisääviä tekijöitä. Kurssista saa osaamispisteet. Ajankohtaisia koulutuksia alueittain ALUEELLISET koulutukset ovat suunnattu ensisijaisesti kyseisen alueen jäsenille. HELSINKI–UUSIMAA ? Lisätietoja: helsinki-uusimaa.kurssisihteeri@ pam.fi ? Luottamushenkilöille MARA-TIIMI 13.4. klo 15-18, Helsinki-Uusimaan aluetoimisto, Säästöpankinranta 2, 9 krs. Helsinki. Ilmoittautuminen 6.4. mennessä. Matkailu-, ravintolaja vapaa-ajan palveluiden luottamushenkilöille. Tutustumme toisiimme ja perehdymme yhdessä alan erityispiirteisiin. Luomme yhdessä vahvempaa verkostoa teille ja tarjoamme tukea työpaikan toimintaan. KIPA-TIIMI / PÄIVÄRAHA-ASIAT 18.4. klo 15-17, Helsinki-Uusimaan aluetoimisto, Säästöpankinranta 2, 9 krs., Helsinki. Ilmoittautuminen 11.4. mennessä. Helsinki-Uusi maan alueen kiinteistöpalvelualan luotta mushenkilöille, tutustumme toisiimme ja perehdymme yhdessä alan erityispiirteisiin. Luomme yhdessä vahvempaa verkostoa teille ja tarjoamme tukea työpaikan toimintaan. KAUPAN ALAN MYYJIEN TIIMI 16.5. klo 10-12, PAM Keskustoimisto, Siltasaarenkatu 18, Helsinki. Ilmoittautuminen 9.5. mennessä. Helsinki-Uusimaan alueen kaupan myyjien luottamushenkilöille, tutustumme toisiimme ja perehdymme yhdessä alan erityispiirteisiin. Luomme yhdessä vahvempaa verkostoa teille ja tarjoamme tukea työpaikan toimintaan. ? Jäsenille PAM TEAM FOR NON-FINNISH SPEAKING MEMBERS, ABSENCE FROM WORK 4.4. klo 15-17, Helsinki-Uusimaan aluetoimisto, Säästöpankinranta 2, 9 krs. Helsinki. Registrate 28.3. PAM TEAM IN ENGLISH offers union information and knowledge of working life for those who don’t speak finnish as their language. Everyone who is our member are welcome to participate the team. You can ask questions about the union, our services and also about the working life in Finland. You can also be part of our non-finnish speaking members network. OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET TYÖELÄMÄSSÄ KOULUTUSSARJA OSA II TYÖVUOROT JA PALKKALASKELMAT 19.4. klo 16-19, Tietoranta, Säästöpankinranta 14 C 21, Helsinki. Ilmoittautuminen 12.4. mennessä. Tunne oikeutesi ja velvollisuutesi -koulutussarjasta saat perustietoutta työelämän pelisäännöistä, lainsäädännöstä sekä työehtosopimusten sisällöstä. Sarjassa on neljä osaa, joista voit käydä joko kaikki tai valita sinua kiinnostavimmat. OSA IITyövuorot ja palkkalaskelmat. Käsittelemme työvuorolistojen ja palkkalaskelmien tulkintaa. Mitä työvuorolistassa tulee olla ja koska se tulee julkaista? Kuinka tarkistat palkkalaskelman ja kuinka mahdolliset epäkohdat hoidetaan? HYVÄ FIILIS 5.-6.5., Gustavelund, Kirkkotie 36, Tuusula. Välillä on hyvä pysähtyä miettimään, mitkä asiat lisäävät voimavaroja ja mitkä verottavat niitä. Tutustut keinoihin, joiden avulla voit edistää työhyvinvointiasi. Etsitään hyvää fiilistä kivan porukan kanssa. Majoitus 2 hh, 1 hh lääkärintodistuksella tai maksamalla erotus. Koulutukseen osallistujat (20) valitaan myöhemmin kaikista ilmoittautuneista. Osallistuminen vahvistetaan lähettämällä kurssikutsu lähempänä ajankohtaa. ? Nuorille jäsenille (alle 31 v.) HOHTOKEILAUS JA RUOKAILU 4.4. klo 16.30-18.30, Viihdekeskus Flamingo, Tasetie 8, Vantaa. Ilmoittautuminen 26.3. mennessä. Yhdessäoloa ja rentoa tekemistä sekä ruokailu. Kaikkien mukana olleiden kesken arvotaan Tiketin lahjakortti. Helsinki-Uusimaan alueen nuorille, alle 31-vuotiaille jäsenille. Matkat PAMin matkustusohjesäännön mukaan. LOUNAIS–SUOMI ? Lisätietoja: turku@pam.fi ? Luottamushenkilöille AJANKOHTAISAAMUT 18.4, 16.5., 6.6., 15.8, 19.9., 18.10. klo 10-12.30 Ravintola Bowler Turku. 19.4., 15.5., 5.6., 14.8., 18.9., 17.10. klo 10-12 Porin toimistolla. AMMATTIOSASTOJEN JOHTOKUNNAT: JULKAISUN TEKO CANVALLA 15.4. klo 10-16.30, TSL Turun tietotekniikkaluokka, Itäinen Rantakatu 64, Turku. Ilmoittautuminen 31.3. mennessä. Opitaan käyttämään Canvan maksutonta versiota ja tekemään sen avulla näyttäviä julkaisuja. Osallistuja oppii mm. seuraavaa: omien tietojen ja asetusten säätö, suunnittelumallien valmiit elementit, tekstityylit ja tekstin kirjoittamien, värien vaihto, kuvien tuonti ja käyttö julkaisuissa, oman suunnittelumallin teko,
PAM KOULUTTAA PAM.FI 2/2023 41 julkaisun jakaminen, tulostaminen ja esittäminen. Kurssi sopii yhdistysviestijälle, joka haluaa luoda esim. näyttäviä Facebooktai tapahtumajulkaisuja. Tietokoneen peruskäyttötaidot vaaditaan. Kurssi toteutetaan Windows-käyttöjärjestelmälaitteilla. HÄME-KAAKKOIS-SUOMI ? Lisätietoja: lahti@pam.fi ? Luottamushenkilöille ASIAN YTIMESSÄ 23.5., Lappeenranta ja Lahti. Ilmoittautuminen 7.5. mennessä. Aihe: Kesätyöntekijät työpaikalla. ? Jäsenille ERILAISUUS TYÖPAIKALLA MITEN KOHDATA? 18.4., Lahti. Ilmoittautuminen 27.3. mennessä. Miten me ammattiliittona voisimme olla työn tekijöiden tukena ja edistää työpaikkojen monimuotoisuutta ja työllistymistä? Mukana puhumassa lehdistäkin tuttu Transnainen Claudia. HYVÄ FIILIS 27.-28.5., Vierumäki. Ilmoittautuminen 27.4. mennessä. Välillä on hyvä pysähtyä miettimään, mitkä asiat lisäävät voimavaroja ja mitkä toisaalta verottavat niitä. Tutustut keinoihin, joiden avulla voit edistää työhyvinvointiasi. Etsitään hyvää fiilistä kivan porukan kanssa. Koulutukseen valitaan osallistujat, ensisijalla jäsenet, jotka eivät ole aiemmin osallistuneet Hyvä fiilis! -koulutukseen. ? Nuorille jäsenille (alle 31 v.) PAM-NUORET HÄTÄENSIAPUKOULUTUS 4 TUNTIA 1.4., Lahti. Ilmoittautuminen 25.3. mennessä. Käydään läpi tilanteita, joita voi sattua jokapäiväisessä elämässä ja joihin tarvitaan kiireellisesti hätäensiapua. Tavoitteena on ensiapuvalmiuksien ja hätäensiavussa tarvittavien tietojen ja taitojen oppiminen intensiivisesti ensiapukouluttajan avulla. Koulutus sopii henkilöille, joilla ei ole aiempaa kokemusta hätäensiavusta tai henkilöille, joilla on tarvetta päivittää tai kerrata aiemmin opittuja hätäensiaputaitoja. PIRKANMAA ? Lisätietoja: tampere@pam.fi ? Luottamushenkilöille AJANKOHTAISKAHVIT 4.4., 9.5., 5.9., 3.10., 7.11., 5.12. klo 9.30-12 Ilmoittautuminen noin 5 päivää ennen ajankohtaa. Luottamushenkilöiden ajankohtaiskahveilla paneudutaan ajankohtaisiin asioihin ja verkostoidutaan muiden Pirkanmaan alueen luottamushenkilöiden kanssa. LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PEREHDYTYS 5.4. klo 9-15, PAM Tampereen toimisto Ilmoittautuminen 28.3. mennessä. Hahmotetaan luottamushenkilön roolia työpaikalla ja PAMissa. Tehtävänkuvasi selkenee, kun tutustumme mitkä ovat tehtäväsi, oikeutesi ja velvollisuutesi työpaikkasi luottamusmiehenä tai työsuojeluvaltuutettuna. Pääpaino perehdytyksessä on saada yleiskuva luottamushenkilöiden oikeuksista ja velvollisuuksista sekä oppia tuntemaan ammattiyhdistysliikkeen taustaa ja toimintaa Suomessa sekä ymmärtää verkostoitumisen tärkeys luottamustyön tukena. Perehdytyspäivä on tarkoitettu vain aloittaville luottamushenkilöille. YT-NEUVOTTELUPROSESSI JA TYÖNTEKIJÖIDEN KOHTAAMINEN KRIISISSÄ 17.4. klo 9-16, Tampere Ilmoittautuminen 30.3. mennessä. LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PEREHDYTYS VOL 2 11.5. klo 9-15, Tampere Ilmoittautuminen 23.4. mennessä. Koulutuspäivä on osa Luottamushenkilöiden perehdytyspäivän kokonaisuutta ja jatkoa ensimmäisellä perehdytyspäivällä opituille asioille. Päivän aikana käsittelemme luottamushenkilöiden työtä käytännössä. Käymme läpi konkreettisten esimerkkien kautta mm. mihin vapautusaikaa käytetään, miten toimitaan työpaikkakierroksilla, mistä ja miten työntekijöitä tulee tiedottaa, miten neuvotella työnantajan kanssa ja kuinka voi konkreettisesti kehittää oman työpaikan asioita ja rakentaa hyvää yhteistyötä työnantajan kanssa. Kerromme keneen voit olla Pamissa yhteydessä erilaisissa tilanteissa ja miten asiat etenevät Pamin sisällä. Käymme läpi Pamin jäsenyyden tärkeyttä sinun työpaikallasi ja löydämme vinkkejä jäsenyyden suositteluun. Myös työttömyyskassa esittelee lyhyesti toimintaa. JÄSENHANKINTAKOULUTUS 26.5. klo 9.30-15, PAM Tampereen toimisto Ilmoittautuminen 17.5. mennessä. Luottamushenkilö kohtaa työssään paljon erilaisia vuorovaikutustilanteita ja yksi tärkeimmistä hetkistä on liittoon kuulumattoman työntekijän kohtaaminen, eli jäsenhankinta. Koulutuksessa perehdytään jäsenhankinnan saloihin ja annetaan hyödyllisiä vinkkejä jäsenhankintataitojen kehittämiseksi. Päivän aikana pääset harjoittelemaan opittuja asioita käytännössä. Jos olet aloitteleva luottamushenkilö, tämä koulutus on erityisesti sinulle! Myös kokeneemmat luottamushenkilöt ovat erittäin tervetulleita kertaamaan ja hiomaan taitojaan. ? Jäsenille ELÄMÄN TAITEKOHDAN TUEKSI –ELÄKKEELLE SIIRTYMISEN VALMENNUS OSA 2. KOHTI VALMENNUS. 22.4. klo 10-16, Tampere. Ilmoittautuminen 2.4. mennessä. Tavoitteena on vahvistaa osallistujan pystyvyyden tunnetta ja valmiutta lisätä kokonaisvaltaista hyvinvointia eläkkeelle jäädessä. Mitä ovat joustavan mielen taidot ja miten ne vaikuttavat hyvinvointiin? Miten taitoja käytetään arkipäivän tilanteissa? Miten muodostetaan terveyttä edistäviä rutiineja? Koulutuksen sisältö: joustavan mielen taidot elämän taite-/muutosvaiheeessa, omien arvojen ja päämäärien kirkastaminen, fyysisen kunnon merkitys osana kokonaisvaltaista hyvinvointia, liikunnan terveyshyödyt, keinoja fyysisen kunnon parantamiseen sekä realististen tavoitteiden luomiseen ja niihin pääsemiseen. MIELELLÄÄN TÖISSÄ – TYÖ JA MIELENTERVEYS 27.4. klo 9.30-11.30, etänä Teams Ilmoittautuminen 23.4. mennessä. Työelämäkeskustelussa puhutaan nykyään yhä enemmän jaksamisesta ja hyvinvoinnista. Mielenterveystaitojen vahvistaminen on olennainen työelämätaito, joka vahvistaa niin työntekijän ymmärrystä mielenterveydestä ja siihen vaikuttamisesta kuin myös työyhteisön kykyä vahvistaa työntekijöiden mielenterveyttä. Vahvistunut mielenterveys työssä tuo mukanaan sujuvuutta, tuloksia ja työkykyä. Käsitellään työn ja mielenterveyden yhteyttä sekä sitä, miten mielenterveyttä voi vahvistaa työssä. MINIMIT KUNTOON; TYÖSUHTEEN KESKEISET EHDOT 3.5. klo 9.30-12, etänä, Teams Ilmoittautuminen 30.4. mennessä. KESKI-SUOMI-POHJANMAA ? Lisätietoja: jyvaskyla@pam.fi, vaasa@pam.fi ? Luottamushenkilöille KIPA ALAN LUOTTISTREFFIT 21.4. klo 12-14, Jyväskylä ja Vaasa. Ilmoittautuminen 18.4. mennessä. Kipa alan luottamushenkilöiden tapaaminen lounaan merkeissä, aiheena ajankohtaiset asiat. AJANKOHTAISKAHVIT TEAMSILLÄ 11.5. klo 10-12, Teams. Ilmoittautuminen 9.5. mennessä. Aiheena ajankohtaiset asiat. EVÄITÄ PAIKALLISEEN SOPIMISEEN 23.5. klo 10-16, Solo Sokos Hotel Paviljonki, Jyväskylä. 24.5. klo 10-16, Hotelli Alma, Seinäjoki. Ilmoittautuminen 23.4. mennessä. Tule oppimaan, mitä paikallisella sopimisella
PAM KOULUTTAA 42 PAM.FI 2/2023 tarkoitetaan ja miten siitä voivat hyötyä sekä työntekijät että työnantaja. Mietimme millaisia edellytyksiä paikalliselle sopimiselle pitää työpaikan arjessa olla, jotta saadaan hyvä sopimus. ? Jäsenille MITÄ SINUN TULEE TIETÄÄ VUOSILOMISTA JA PALKKALASKELMISTA 25.4. klo 10-16, Hotelli Verso, Jyväskylä. 26.4. klo 10-16, Original Sokos Hotel Vaakuna, Vaasa. Ilmoittautuminen 30.3. mennessä. Koulutuksessa käydään läpi vuosilomalain keskeisimmät asiat. Saat tietoa mm. siitä, kuinka vuosiloma määräytyy, kuinka poissaolot vaikuttavat lomakertymään ja mitä eroa on lomarahalla ja lomakorvauksella? Lisäksi opit tarkistamaan palkkalaskelmasi. ITÄ-SUOMI ? Lisätietoja: kuopio@pam.fi ? Jäsenille OMITÄ SINUN TULEE TIETÄÄ VUOSILOMISTA JA PALKKALASKELMISTA 18.4. klo 10-15, Joensuu, Original Sokos Hotel Kimmel. 20.4. klo 10-15, Kuopio, Scandic Kuopio. Ilmoittautuminen 3.4. mennessä. Miten vuosiloma määräytyy? Miten lomautukset, sairaslomat tai perhevapaat vaikuttavat? Mikä on lomaraha, lomapalkka ja lomakorvaus? Mitä siellä palkkalaskelmassa oikein näkyy? Onko tunnit maksettu oikein? Käymme läpi palkkalaskelmia ja eri termien merkityksiä. Opetellaan kuinka voit tarkastaa, että palkkalaskelmassa on kaikki niin kuin pitääkin. HYVÄ FIILIS 6.-7.5., Nurmes, Break Sokos Bomba. Ilmoittautuminen 19.4. mennessä. Välillä on hyvä pysähtyä miettimään, mitkä asiat lisäävät voimavaroja ja mitkä verottavat niitä. Tutustut keinoihin, joiden avulla voit edistää työhyvinvointiasi. Etsitään hyvää fiilistä kivan porukan kanssa. Koulutukseen valitaan osallistujat, ensisijalla on jäsenet, jotka eivät ole aiemmin osallistuneet Hyvä fiilis! -koulutukseen. POHJOIS-SUOMI ? Lisätietoja: rovaniemi@pam.fi ? Jäsenille LISÄÄ TUNTEJA! LISÄTYÖOIKEUDEN PERIAATTEET 22.4., Oulu, Valkea. Ilmoittautuminen 2.4. mennessä. Käydään läpi mitä lisätyö on, kenelle lisätyötunteja kuuluu tarjota ja minkälainen oikeus työntekijällä on lisätyötunteihin. TYÖEHTOSOPIMUS TUTUKSI -MIKÄ ON TES? 9.5. Kaupan ala 10.5. Kiinteistöpalveluala 11.5. Matkailu, ravintolaja vapaa-ajan palvelut Oulu, Valkea. Ilmoittautuminen 16.4. mennessä. Alakohtainen TES-perehdytys. Mitä oma TES eli työehtosopimus sisältää ja mitä tietoja sieltä löydän. Näistä ja monesta muusta asiasta puhutaan päivän aikana. Tule pureutumaan oman alasi työehtosopimukseen. asiointi.pam.fi PAMin asiointipalvelussa hoidat jäsenasiat helposti!
PAM.FI 2/2023 43 PAMISSA TAPAHTUU ? Aineistopäivään men nessä jätetyt ilmoitukset julkaistaan myös lehdessä, edellyttäen, että tapahtu man ajankohta tai siihen il moittautuminen ei ole ennen lehden ilmestymispäivää. ? Tiedot tapahtumakalen teriin toimitetaan verkko lomakkeella osoitteesta www.pam.fi/jataammatti osastoilmoitus. ? Lisätietoja, korjaukset ja maksulliset ilmoitukset: osasto.aineisto@pam.fi. Ammattiosastojen tapahtumat ja kokoukset HELSINKI-UUSIMAA OSUUSTOIMINNAN AMMATTILAISET 002 • Kevätkokous 18.4. klo 18 Tietoranta, Säästöpankinran ta 4, Helsinki. Aiheina mm. sääntömääräiset asiat. Ilmoit tautumiset 16.4. mennessä: janimikael512@gmail.com. Ilmoita samalla mahdollisista ruoka–aineallergioista, paikan päällä on pientä purtavaa. STOCKMANNIN OSASTO 013 STOCKMANNS AVDELNING 013 • Kevätkokous 22.4. klo 9 Käsitellään sääntömääräiset asiat. Vahvistetaan tilinpää tös ja toimintakertomus ja muut jäsenten esittämät asiat. Kokous pidetään Eckerö Linellä, voit osallistua myös etänä Teamsilla. Kokouksen yhteydessä tarjolla aamupa laa virvokkeineen. Kokouksen PORVOON SEUDUN OSASTO -BORGÅNEJDENS AVDELNING 188 • Kevätkokous/Vårmöte 28.4. klo 18 ravintola Deger by Gille, Sepänkuja 4, Loviisa. Käsittelemme sääntömääräi set asiat. Kokouksen jälkeen ruokailu, osallistuminen on ilmaista. Sitovat ilmoittau tumiset (nimi, jäsennumero tai syntymäaika) ruokailuun erikoisruokavalioineen 17.4. mennessä: pamporvoo188@ gmail.com. Paikkoja rajoite tusti. Vårmöte i restaurang Degerby Gille, Smedsgränd 4, Lovisa. På mötet behandlas stadgeenliga ärenden. Efter mötet är måltid, deltagande är gratis. Bindande anmälningar (namn, medlems nummer eller födelsedag) till matservering samt möjliga specialdieter senast den 17.4. till adressen pamporvoo188@gmail.com. Begränsade platser. ERITYISAMMATTIEN TOIMIHENKILÖT 632 • Brunssi 1.4. klo 12 Ravintola Oiva, Porthaninka tu 5, Helsinki. Osasto tarjoaa jäsenilleen brunssin. Sitovat ilmoittautumiset 24.3. mennessä info@peto632. com tai tekstiviestillä, p. 050 3062323/Sihteeri. Ilmoita nimi, jäsennumero sekä mah dolliset ruokaaineallergiat. • Kevätkokous 22.4. klo 12 Scandic Simonkenttä, Simon katu 9, Helsinki. Käsitellään sääntöjen mukaiset asiat. Kokouksen jälkeen tarjoillaan buffetlounas. Sitovat ilmoit tautumiset 14.4. mennessä info@peto632.com tai teksti viestillä, p. 050 306 2323/ Sihteeri. Muista ilmoittaa nimesi, jäsennumerosi sekä ruokaaineallergiasi. • Matka Grillfesteille Viroon 9.6. klo 14 Työhuonekunta 602 järjestää matkan Grill festeille Pärnu seen. Paikkoja on 20, ensisijaisesti entisen osaston 602 jäsenille, loput paikat ilmoittautumisjärjes jälkeen vietämme kevätpäi vän Tallinnassa. Paluumat kalla Buffet päivällinen. Helsinkiin palaamme klo 21. Lisätiedot ja ilmoittautumi nen: https://stockmann. pamosasto.fi/edutjatapah tumat/tapahtumat/kevatko kous2242023. HELSINGIN VARASTOTYÖNTEKIJÄT 036 • Kevätkokous 27.4. klo 18 Helsingin varastotyönteki jöiden tilat, Hämeentie 9 B, Helsinki. Käsitellään sääntö määräiset asiat • Kevätristeily Tallinnaan 16.5. (Viking XPRS). Eläke läiset/työttömät. Kokoon tuminen lippuaulassa klo 9.40. Laiva lähtee klo 10.30. Paluulähtö Tallinnasta klo 17. Buffet ruokajuomineen klo 16.30. Omavastuu 25 € sisäl tää risteilyn, yhteisen hytin, laivarahan ja ruokailun. Ilmoittautumiset ja maksu 29.3. mennessä: kuusi@live. com tai p. 050 561 7944. Tilinro FI37 1237 3000 1368 01, viestillä: risteily. Paikkoja on 12 kpl. JÄRVENPÄÄN LIIKETYÖNTEKIJÄT 046 • Kevätkokous 5.4. klo 18 Krapi, Rantatie 2, Tuusula. Käsitellään sääntömääräiset asiat, jonka jälkeen ruokailu Krapin ravintolassa. Jaamme paikalla oleville nuorisojäse nille rannekkeita Linnanmäel le, 1 kpl/nuori. Kokoukseen on mahdollista osallistua etänä. Teamsin kautta osallistuvalle 1 kpl Studio 123 leffalippu. Ilmoittautumiset viimeistään 29.3. sähköpostilla pam046@ luukku.com tai tekstiviestillä, p. 050 467 4516. KAUNEUDENHOITOALAN OSASTO 094 • Kevätkokous 26.4. klo 18 Itäkeskuksen Vapiano. Osasto tarjoaa illallisen. Ilmoittautu miset 23.4. mennessä katja. maunula@gmail.com. tyksessä osaston jäsenille. Lähtö Katajanokalta klo 14.15 ja paluu 11.6. Tallinnasta klo 18. Omavastuu 136 € sisältää laivamatkat, buffetruokai lun menomatkalla laivalla, bussikuljetukset TallinnaPär nuTallinna, yöpymisen 2 hh hotelli Tervise Paradiessa, aamiaisen ja kylpylän käytön. Sitovat ilmoittautumiset 30.4. mennessä sähköpostiin laak konen.juha@gmail.com. Lisä tietoja osaston kotisivuilta. TURVALLISUUSALAN UUDEN MAAN AMMATTIOSASTO 652 • Kevätkokous 19.4. klo 18 Mäkelänkadun sauna, Mäke länkatu 87, Helsinki. Käsitel lään sääntömääräiset asiat, yhdistyksen sääntömuutok set, toimintakertomus 2022, tilinpäätös vuodelta 2022. Täydennetään Turvan val tuustoa yleisvarajäsenillä. Ennen kokousta on mah dollisuus osallistua klo 17 alkavaan ruokailuun, ilmoittautuminen osaston Facebooksivulla. Kokouk seen ei tarvitse ilmoittautua. Osasto järjestää jäsenilleen kevätmatkan Hotel & Spa Järvisydämeen 20.-22.4. Il moittautuminen osastomme Facebooksivulla. Lisätietoja matkasta matkanjohtaja Ville Siikaselta, sähköposti: ville. siikanen@turvallisuusala.fi. UUDENMAAN MARAVAAMMATTILAISET 701 • Rakastettu GREASE musikaali 29.4. klo 14 Messukeskuksen Amfi teat terissa. Tarjoushintaisia lippu ja rajoitettu määrä. Etusijalla ovat työmarkkinoiden käy tettävissä olevat osastomme jäsenet. Lue lisää: marava701. fi/ ilmoittautumiset. • MM -Jääkiekkoreissu Tampereelle 19.5. klo 10 Päiväreissu katsomaan MM ottelua UnkariSuomi! Bussikyyti (hkitrehki), vie railu Plevnan panimolla jossa virtuaalinen panimokierros, ruokailu ja valinnainen tasting. Ottelulippu klo Ammattiosastojen tapahtumat on tarkoitettu osastojen omille jäsenille, ellei ilmoituksessa ole toisin mainittu. Tarkista jäsenkortistasi, mihin PAMin ammattiosastoon kuulut. AMMATTIOSASTOJEN TAPAHTUMATIEDOT JULKAISTAAN PALSTALLA MAKSUTTA OSASTON 219 TAPAHTUMIA: 31.3. Viinitasting 13.4.-11.5. Pilatesta torstaisin 16.30-17.30, 5 kertaa 27.4. Sääntömääräinen jäsenkokous Pe 12.5. Grease musikaali 17.6-18.6. Tallinna, Scorpions -konsertti Elokuussa suppailua Töölönlahdella ja syksyllä Pieni Merenneito teatteriesitys. Syyskuussa päiväretki Lahteen 27.-29.10. matka Kööpenhaminaan 23.11. Sääntömääräinen jäsenkokous 2.12. Päiväristeily Tallinnaan HELSINGIN LIIKEALAN TOIMIHENKILÖT 219 Varaamme oikeuden mahdollisiin muutoksiin. Tarkemmat tiedot tapahtumista osaston kotisivuilla helsinki219.pamosasto.fi sekä Facebookissa ryhmän sivulla PAM – Helsingin Liikealan toimihenkilöt.
44 PAM.FI 2/2023 PAMISSA TAPAHTUU 16.20 alkavaan matsiin. Liput tulevat myyntiin osaston kotisivuilla (marava701. fi/ilmoittautumiset) 22.3. Omavastuu alkaen 50 €. Lippuja rajoitetusti, etusijalla varsinaiset jäsenet. Seuraa myös Facebook ja Instagram -tilejämme, niin tiedät ensimmäisenä tulevista tapahtumista. Tiedustelut: joni. marava701@gmail.com. KERAVAN OSASTO 772 • Kevätkokous 27.4. klo 17 Ruokailu Prisman Pizza & Buffa ravintolassa, kokous klo 18 Pressossa. Käsitellään 2022 tilinpäätös ja muut sääntömääräiset asiat. Si to vat ilmoittautumiset 24.4. mennessä Jyrille, jyri.pennanen@ hotmail.com tai tekstiviestillä p. 050 533 1395. Joutsenlaulu -musikaali on peruttu tapahtumajärjestäjän puolelta. Tulossa Toukokuussa ostosristeily Itämerelle, ilmoitamme siitä vain sähköpostilla, tarkista osoitetietojesi oikeellisuus. HOTELLIJA RAVINTOLAALAN LOHJAN OSASTO 775 • Kevätkokous 17.5. klo 17 Bake’N Decor, Mäntynummentie 2, Lohja. Ilmoittautumiset 5.5. mennessä Minnalle p. 040 741 4774 tai Raunille p. 0440 176 964. Mahd. muutokset ilmoitamme paikallisessa ilmaisjakelulehdessä. PÄÄKAUPUNKISEUDUN COMPASS GROUP 836 • Kevätkokous 17.4. klo 16 Ravintola Platta, Messukeskus. Käsitellään sääntömääräiset asiat. Tarjolla purtavaa ja arpajaiset! Ilmoittaudu 14.4. mennessä Annelle: anne. jormanainen@ compassgroup.fi tai 040 751 3476 • Päiväristeily 27.5. klo 9.30 Katajanokalta klo 10.30, takaisin olemme klo 19.30 (mahdollisuus käydä maissa). Hinta sisältää risteilyn, hyttejä tavaroille, menomatkalla brunssibuffetin juomineen klo 10.45, paluun buffetin juomineen klo 17. Hinta jäsenelle 30 €, ei jäsenelle 60 €. Sitova ilmoittautuminen 16.4. mennessä syntymäaikoineen jaana.konttila@compass-group.fi. Saat sähköpostissa maksuohjeet ja lisätiedot. • Kulttuuriseteleitä Ostettavana rajoitettu määrä liikunta-ja kulttuuriseteleitä jäsenhintaan 25 € ( norm. 50 €) 10 kpl X 5 €. Voimassaoloaika 2024 loppuun. Yksi nippu/ osaston jäsen. Varmista ennen maksamista Annelta, että sinulle riittää Smartum-seteleitä. Anne Jormanainen, p. 040 751 3476 tai anne.jormanainen@compass-group.fi, sovi miten toimitetaan setelit. (Jos haluat postitse, emme vastaa jos lähetys häviää). Setelit toimitetaan maksun jälkeen sovitusti Annen yhteydenoton jälkeen. Maksu tilille FI101400 3000 1292 03, saaja Pam-Amican Pääkaupunkiseudun osasto 836 ry, viestikenttään Smartum. LOUNAIS-SUOMI SOMERON LIIKETYÖNTEKIJÄT 120 • Kevätkokous 13.4.klo 18.30 Kahvila Toritupa, Joensuuntie 10, Somero. Myös liittokokousvaaliasiaa. KIINTEISTÖTYÖNTEKIJÄT TURKU 502 • Kevätkokous 27.3. klo 18.30 Maariankatu 6B, 6. kerros. Käsitellään mm. tilinpäätös, toimintakertomus ja muut sääntömääräiset asiat. Ilmoittautumiset sähköpostilla pam502.turku@ gmail.com. Voidaan käsitellä muitakin asioita, tule mukaan tekemään osastosta jäsentemme näköinen. HOTELLIJA RAVINTOLAALAN TURUN OSASTO 702 • Kevätkokous hybridinä 17.4. klo 18 Osaston kokoustilassa, Maa riankatu 6 b, 7 krs., Turku. Käsitellään sääntömääräiset sekä mahdolliset ajankohtaiset asiat. Kahvitarjoilu. Voit myös osallistua etänä Teamsin kautta. Kokouslinkki lähetetään antamaasi sähköpostiin lähempänä kokouspäivää. Ilmoittaudu osaston nettisivuilla olevalla lomakkeella 13.4. mennessä. Paikan päälle voi tulla ilman ilmoittautumista, mutta emme voi taata tarjoilujen riittävyyttä tai huomioimaan erityisruokavalioita. • Jäsentiedot Osasto viestii pääosin sähkö postin kautta. Käythän katsomassa sivuilla www. asiointi.pam.fi, että tietosi on siellä oikein. Kirjautumiseen tarvitset verkkopankkitunnukset tai mobiilivarmenteen. Osasto ei pysty muuttamaan jäsentietojasi. Ajantasaiset tapahtumat ja jäsenedut löytyvät sivuilta: www.turku702.pamosasto.fi • TSL Turku kurssietu Kurssimaksusta 20 € hyvitys, yksi kurssi/lukukausi/ jäsen, hyvitys maksetaan jäsenelle kurssimaksukuittia vastaan. Lähetä maksun jälkeen nimi, jäsennumero, tilinumero, maksukuitti ja kurssilasku sähköpostitse pamturku702@gmail.com tai postitse PAM hotellija ravintola-alan Turun osasto 702 ry, Maariankatu 6 B, 7 krs., 20100 Turku. Kevään kurssien kuitit toimitetttava 30.6. ja syksyn 30.11. mennessä. Myöhemmin tulleita kuitteja ei huomioida. • Hyvinvointietu Osasto hyvittää 15 € kertakorvaus/osaston jäsen 1.3.15.4. ostetusta hyvinvointipalvelusta (kampaaja, parturi, parran muotoilu, kosmetologi tai hieronta) kuittia vastaan. Edellä mainitulla ajalla ostettu lahjakortti kyseisiin palveluihin käy myös. Terveyspalvelut esim. fysioterapia, hammashoitaja tms. ei kuulu hyvinvointiedun piiriin. Lähetä kopio kuitista, nimi, jäsennumero ja IBAN-tilinumero ensisijaisesti osaston sähköpostiin pamturku702@gmail.com tai toimistolle, PAM hotellija ravintola-alan Turun osasto 702 ry, Maariankatu 6 B, 7krs., 20100 Turku. Laskun maksajan ja edun saajan on oltava osaston jäsen. Osasto ei hyvitä Smartumilla, E-passilla tms. maksettuja kuitteja. Kuitit toimitettava viimeistään 30.4. osastolle. Myöhemmin tulleita ei huomioida. • Kulttuuri-/liikuntaetu Osaston jäsenille liikuntamaksun tai kulttuurilipun hyvitys 15 € maksukuittia tai ostettua lippua vastaan (1 etu/vuosi/jäsen ja joko liikunta tai kulttuuri). Lähetä kuitit (lippu ja maksukuitti) sähköisesti skannattuna osoitteeseen pamturku702@ gmail.com tai postitse: PAM hotellija ravintola-alan Turun osasto 702 ry, Maariankatu 6 b, 7krs., 20100 Turku. Osasto ei hyvitä Smartumilla tai vastaavalla maksettuja kuitteja. Kulttuuritai liikuntalaskun maksajan ja edun saajan on oltava sama henkilö. Kuitit toimitettava viimeistään 31.12.2023. • Ilmoittautuminen tapahtumiin Osastomme tapahtumiin ilmoittaudutaan nettisivujen kautta: https:// turku702.pamosasto.fi/. Jokaisen tapahtuman kohdalla oma ilmoittautumislomake. Ahvenanmaan matka on täynnä, ilmoitamme mahdollisista vapautuneista paikoista somekanavissamme: Fb: PAM Turku 702 ja Instagram: pam_702_turku. • Vappukassiarvonta 11.4. Osallistu osaston nettisivuilta löytyvällä lomakkeella 11.15.4. Tarkemmat osallistumisohjeet nettisivuilta 11.4. alkaen. Osaston johtokunta ei osallistu arvontaan. • Raivohuone Rage room Osasto järjestää jäsenilleen mahdollisuuden päästä kokeilemaan Raivohuonetta huhtikuussa. Tarkemmat tiedot sekä ilmoittautuminen osaston nettisivuilta. HOTELLIJA RAVINTOLAALAN PORIN OSASTO 707 • Kevätkokous 18.4. klo 18 Yrjönkatu 11 B 12, Pori. Käsitellään sääntömääräiset asiat. HOTELLIJA RAVINTOLAALAN LOUNAIS-SUOMEN ESIMIESTEN OSASTO 827 • Kevätkokous 17.4. klo 18 Tuurintupa, Tuureporinkatu 14, Turku. Johtokunta klo 17.30. HÄME-KAAKKOISSUOMI LAHDEN SEUDUN OSASTO 062 • Kotiranta päivä 6.5. klo 12-15 Pääset tutustumaan parem min alueeseen ja tekemään varauksia mökkeihin/ kotikartanoon. Tarjolla pientä purtavaa. Alustavat ilmoittautumiset: kotiranta.062@ gmail.com. Paluuviestillä ajo-ohjeet. Kotirantaan pääset myös tutustumaan: lahti062.pamosasto.fi RIIHIMÄEN SEUTU 138 • Kevätkokous ja päiväretki Tallinnaan 20.5. Päivämatka Tallinnaan, matkan aikana kevätkokous. lmoittaudu viimeistään 12.4. tekstiviestillä, p. 050 400 4618 tai sähköpostilla: palvelualojen.ammattilaiset@elisanet.fi. Liitä mukaan jäsennumerosi. Paikkoja rajoitetusti. HOTELLIJA RAVINTOLAALAN LAPPEENRANNAN OSASTO 722 • Kevätkokous 24.4. klo 17.30 Tirilän työväentalon kah viossa, Onninkatu 6. Kahvit klo 17.30, kokous klo 18. Käsittelemme kevätkokousasiat, paikalla PAMin toimitsija. Käsitellään edellisen vuoden toimintaja tilikertomukset sekä tilinpäätös. Kuullaan toiminnantarkastajan/toiminnantarkastajien tai tilintarkastajan kertomus. Vahvistetaan tilinpäätös. Päätetään johtokunnan tilija vastuuvapaudesta. Päätetään ylijäämän käyttämisestä tai alijäämän kattamisesta. Käsitellään jäsenten, johtokunnan ja liiton hallituksen esittämät asiat. AMMATTIOSASTOJE N KEVÄTKOKOUKSISS A KÄSITELTÄVÄT SÄÄNTÖMÄÄRÄISET ASIAT
PAM.FI 2/2023 45 PAMISSA TAPAHTUU Ilmoittaudu 16.4. mennessä Anitalle, p. 050 407 6565. Tuutha siekii! PÄIJÄT-HÄMEEN SEUDUN MAJOITUS-, RAVITSEMUSJA VAPAA-AJAN OSASTO 730 • Kevätkokous 19.4. klo 18 Hotelli Kumpeli Heinola. Ilmoittautumiset 12.4. mennessä sähköpostiin pam.os730@gmail.com. PIRKANMAA PALVELUALAN PIRKANMAAN AMMATTIOSASTO PAMINA 003 • Kevätkokous 19.4. klo 18 Osaston toimistolla, Aleksis Kiven katu 18 B 3.krs, Tampere. Käsitellään sääntömääräiset asiat, toimintaja tilikertomus sekä tilinpäätös vuodelta 2022, talousohjesäännöt ja lisäbudjetti vuodelle 2023. Ilmoittaudu sähköpostilla: toimisto@ pam003.fi. Tulossa: 29.3. Burgeria ja Pulinaa jäsenille, 29.6. Matka Poriin Suomi Areenalle, 5.8. Retki Korkeasaareen, toukokuussa aktiviteetti-ilta luottamushenkilöille. Seuraa ilmoittelua ja ota seurantaan Facebook ja Instagram nimellä Pam 003 ry. TAMPEREEN KIINTEISTÖTYÖNTEKIJÄT 503 • Kevätkokous 5.4. klo 17 osaston toimistolla, Näsilinnankatu 22 A 26, Tampere. Käsitellään sääntömääräiset asiat. Ilmoittautuminen viimeistään 29.3. soittamalla, tekstiviestillä p. 0400 973 547 tai sähköpostilla pam. osasto503@gmail.com. KESKI-SUOMIPOHJANMAA LIIKEALAN VAASAN SEUDUN OSASTO VASANEJDENS HANDELS 005 • Kevätkokous 13.4. klo 19 Pizzeria O Sole Mio, Pitkäkatu 34, Vaasa. Käsitellään sääntömääräiset asiat. Täydennetään osastoa jäsenvalinnalla. Ilmoittaudu viimeistään 3.4. pamosasto.05@gmail.com. ETELÄ-POHJANMAAN OSASTO 031 • Kevätkokous 19.4. klo 18 Finlandiahotelli Fooninki, Kaarretie 4, Seinäjoki. Käsitellään sääntömääräiset asiat. Vieraana PAMin Keski-Suomi– Pohjanmaan uusi aluepäällikkö Nina Kuitunen kertomassa ajankohtaisista asioista. Ilmoittaudu 7.4. mennessä tekstitai Whatsapp-viestillä p. 040 779 1686 tai sähköpostilla sari.mattila@pamep.inet. fi. Kerro nimesi, jäsennumerosi (tai syntymäaika) sekä mahdollinen erityisruokavalio. LIIKEALAN KESKI-SUOMEN OSASTO 043 • Kevätkokous 16.5. klo 17 Kaija la, Kaijalanniemi 25, Palokka. Kahvitarjoilu klo 17, kokous klo 17.30. Käsitellään sääntömääräiset asiat. Ilmoittaudu 26.4. mennessä sähköpostiin pam043jkl@ gmail.com tai p. 044 984 2919. • Varttuneet 30.3. klo 10 Askartelua toimistolla. 10 ensimmäistä mahtuu mukaan. Omavastuu 3 €, sisältää tarvikkeet ja tar joilun. Maksu paikan päällä. Sitovat ilmoittautumiset 28.3. klo 10-13 Toinille, p. 040 702 4207. • Varttuneet 10.5. klo 10 Tule tutustumaan remontoituun Kaijalaan. Yhdessäoloa, lämmin sauna ja makkaraa sekä pientä purtavaa. Jos tarvitset kyytiä, ota yhteyttä Toiniin, p. 040 702 4207. KOKKOLANSEUDUN OSASTO KARLEBYNEJDENS AVDELNING 070 • Kevätkokous 20.4. klo 18 Ravintola Nera, Isokatu 28, Kokkola. Kokouksen jälkeen ruokailu ilmoittautuneille. Sitovat ilmoittautumiset sähköpostilla pamkokkola@ gmail.com viimeistään 17.4. Tapahtuma tarkoitettu jäsenille ja niille, joilla on halua kehittää osaston toimintaa. Kokouksessa käsitellään mm. edellisen vuoden tilinpäätös. ÄÄNE SAARI ALUEEN OSASTO 072 • Eläkeläisten ruokailuretki 28.3. klo 12 Kokoontuminen Äänekosken linja-autoasemalle. Lähdemme ruokailemaan Vanha-Keitele -ravintolaan. Matkat kimppakyydein. Il moittaudu Raili K., p. 040 867 5401. • Kevätkokous 11.4. klo 18.30 Äänekosken Majakka, Tori katu 6A 3.krs. Keski-SuomiPohjanmaan aluepäällikkö Nina Kuitunen mukana kokouksessa. Kahvitarjoilu. KESKI-SUOMEN KIINTEISTÖALA 521 • Kevätkokous 5.4. klo 17 hotelli Alba, Ahlmaninkatu 4. Käymme läpi sääntömääräiset asiat ja päätämme ylimääräisestä yleiskokouksesta ehdokasasetteluvaaleihin. Tilaisuus alkaa ruokailulla, jonka jälkeen siirrymme kokoustilaan, jossa jälkiruoka ja kahvit. Täydennämme johtokuntaa. Mikäli haluat osallistua tekemisen meininkiin, otamme sinut lämpimästi vastaan Valitse ruoka alban listalta, www. hotellialba.fi/a-la-carte ja ilmoita valintasi sähköpostilla pam521jkl@gmail.com 26.3. mennessä. Osasto maksaa ruoan ja alkoholittoman juoman. Pysäköintilupa respasta. • Ostosmatka Tuuriin 27.5. Lähtö klo 10 tilausajolaiturista, Harjukatu 6. Paluu Jyväskylään n. klo 18. Perillä aikaa 4 tuntia. Matka on jäsenille ja eläkeläisille. Mukaan voi ottaa perheen. Ilmoittautuminen ja maksu 16.5. mennessä. Omavastuu 10 €/ hlö. Maksu tilille: PAM Kiinteistöala K-S osasto FI19 5290 0220 3238 91, viestikenttään: tuuri23. Paikkoja rajoitetusti, ilmoittautuminen sitova. • Liittokokousvaalien ehdokasasettelukokous 12.6. klo 17 Jyväskylän järjestöjen talolla osaston toimistolla, Kalevankatu 4, 2.krs. Kokous on avoin jäsenille. Osasto hyväksyy tuolloin ehdokkaat vaaleihin. Ilmoittaudu 5.6. klo 18 mennessä pam521jkl@gmail.com. • Luottamushenkilöiden tapaaminen 22.3. klo 17.30 Kipa-alan luottamushenkilöiden tapaaminen Bella Roman kabi netissa. Paikalla osaston johtokunta. Valitse etukäteen mitä syöt, osasto tarjoaa ruoan ja alkoholittoman juoman. • Leo´s leikkimaa 4.4. Jäsenetu: Leo`s leikki maa han puuhailemaan las ten kanssa. Omavastuu 6 €/lip pu (max. 3 lippua/jäsen), aikuisen maksu 2,90 jää itselle maksettavaksi. Voit valita päivän. Etu 5.4. asti voimassa. Maksu tilille: PAM Kiinteistöala K-S osasto FI19 5290 0220 3238 91, viestikenttään: Leos23. Maksettuasi ilmoita sähköpostilla pam521jkl@gmail.com (liitä kuitti mukaan), laitamme vastausviestin, milloin liput ovat noudettavissa toimistolta, Kalevankatu 4, 2krs. • Kesäpäivät 2023 Helsingissä 10.6. Kesäpäivät Stadi-23 järjestää tänä vuonna PAM pääkaupun kiseudun siivousja toimitilapalvelut osasto 555. Paikka Helsinki, hotelli Presidentti. Osasto 521 lähtee jo pe kesäpäiville ja palaa su. Jäsenen omavastuu 150 € ja avec 330 € 2hh huoneessa. Ilmoittaudu pam521jkl@gmail. com 5.5. mennessä. HOTELLIJA RAVINTOLAALAN JYVÄSKYLÄN OSASTO 712 • Kevätkokous 24.4. klo 18 Scandic Jyväskylä Station, Vapaudenkatu 73, Jyväskylä. Kokouksen jälkeen ruokailu. Ilmoittautumiset 6.4. mennessä marij.pyhala@gmail. com tai Mari, p. 045 314 8145. ITÄ-SUOMI ETELÄ-SAVON KAUPAN JA KIINTEISTÖN OSASTO 008 • Kevätkokous 26.4. klo 18 Ravintola Greeneri, Pursialankatu 5. Käsitellään toimintakertomukset ja tilinpäätös vuodelta 2022. Ilmoittaudu 15.4. mennessä pam008mikkeli@gmail.com. LIIKEALAN POHJOISKARJALAN OSASTO 022 • Kevätkokous 24.4. klo 18 Kotileipurin Herkkupaja, Suvantokatu 2, Joen suu. Käsitellään sääntömääräiset asiat. Ilmoittaudu 16.4. mennessä sähköpostilla pamosasto22@ gmail.com. Ilmoita nimi ja jäsennumero. Kahvitarjoilu. • Tallinnan matka 19.–21.5. Lähtö pe klo 6.45 Joensuusta, la mahdollisuus osal lis tua lisämaksullisille (25€) kukkamessuille. Paluu su, Joensuussa ollaan n. klo 00.30. Hinta jäsenelle 100 € (249 €) + mahdollinen kukkamessu jen maksu 25 €. Sitovat il moit tautumiset 6.4. mennessä sähköpostilla pamosasto22@gmail.com. Ilmoita jäsennumero, nimi, syntymäaika, puhelinnumero, ruoka-aine allergiat sekä osallistutko kukkamessuille. Ilmoittautumisen jälkeen saat maksuohjeet, peruutusehdot ja matkaohjelman. LIIKEALAN KUOPION SEUDUN OSASTO 025 • Kevätkokous 4.4. klo 18 Teollisuusliiton neuvotteluhuone, Vuorikatu 20, 3.krs, Kuopio. Tarjoilua klo 17 alkaen. Sitovat ilmoittautumiset 1.4. mennessä kuopio25.pamosasto.fi –sivuilla tai liikealan25kuo@gmail.com tai Pekalle p. 044 358 9774. Voit osallistua myös etänä Teamsilla. Ohjeet osastomme nettisivuilla kevätkokousilmoittautumisosion yhteydessä. • Työllisyyden palvelutorin popup 29.3. klo 12.30 Mietityttääkö työsopimuksen teko, palkat, oikeudet ja velvollisuudet työpaikalla? Tule Navigaattoriin Kuopioon Työllisyyden palvelutorille (Torikatu 5, Sokoksen takana). Saat ohjausta ja opastusta. Olemme joka ke klo 12.30–14 kertomassa Työelämän pelisäännöt-tietoutta. Voit tutustua palvelutoriin, joka palvelee kuopiolaisia työllistymiseen liittyvissä asioissa. • Työelämän pelisääntöjä Olemme paikalla Navigaattorissa ke klo 12.30–14, PAM Liikealan Kuopion seudun osasto ja JHL Itä-Suomen aluetoimisto, Kuopio. Tule keskustelemaan ja kysymään työelämän pelisäännöistä. VARKAUDEN SEUDUN OSASTO 033 • Kevätkokous 27.3. klo 18 Ravintola Amanda. Ruokatarjoilu, ilmoittautumiset 23.3.
46 PAM.FI 2/2023 PAMISSA TAPAHTUU PAM.FI-LEHTI YHTEYSTIEDOT POSTI PAM ry, PL 54, 00531 Helsinki PUHELIN Jäsenyys, liittyminen 030 100 600 Työsuhdeasiat 030 100 620 Työttömyyskassa 020 690 211 INTERNET Yleiset sivut: pam.fi Jäsensivut:pam.fi > Kirjaudu > Oma jäsensivu Facebook: PAM ry, PAM nuoret Youtube, Twitter ja Instagram: pamliitto LinkedIn: Palvelualojen ammattiliitto PAM ry. KESKUSTOIMISTO JA ALUETOIMISTOT Keskustoimisto: Siltasaarenkatu 18 A, 8. krs, 00530 HKI. Käynti sop. mukaan. Helsinki: Säästöpankinranta 2 A, 9. krs, 00530 HKI, helsinki-uusimaa@pam.fi Turku: Kauppiaskatu 11 D 24, 20100 Turku, turku@pam.fi Pori: Isolinnankatu 24, 3. krs, 28100 Pori, pori@pam.fi Tampere: Aleksis Kiven katu 18 B, 3. krs, 33210 Tampere, tampere@pam.fi Lahti: Rautatienkatu 21 B, 3. krs, 15110 Lahti, lahti@pam.fi Kouvola: Urheilijankuja 6, 45100 Kouvola, kouvola@pam.fi Kuopio: Asemakatu 22-24 A, 4.krs, 70100 Kuopio, kuopio@pam.fi Joensuu: Kauppakatu 17 B, 3. krs, 80100 Joensuu, ma 9-12 ja 13-16. Jyväskylä: Käynti Väinönkatu 11, posti Yliopistonkatu 38, 40100 JKL, jyvaskyla@pam.fi Vaasa: Pitkäkatu 38 C, 65100 Vaasa, vaasa@pam.fi Ahvenanmaa/Åland: Ålandsvägen 40, 22100 Mariehamn, elin.sundback@pam.fi Oulu: Uusikatu 22, 90100 Oulu, oulu@pam.fi Rovaniemi: Rovakatu 8, 96100 Rovaniemi, rovaniemi@pam.fi PAM päivittää jäsentensä osoitetiedot Postin osoitepalvelusta. PALVELUALOJEN AMMATTILIITTO PAM RY lehden nro 3/2023 4/2023 varaukset 21.4. 31.7. aineistot 28.4. 7.8. ilmestyy 24.5. 30.8. Painotuotteet 1234 5678 Y M PÄ RISTÖMER KK I MIL JÖMÄRK T Painotuotteet 4041-0619 ClimateCalc CC-000084/FI PunaMusta Magazine H IIL IN EU TRA ALI PAINO TU OT E ILMESTYMISAIKATAULUT Vastaava toimittaja: Timo Piiroinen Tilaukset, peruutukset ja palautteet: viestinta@pam.fi Ulkoasu: Ilona Maunola, Tuuli Lähteenmäki, Heidi Asplund, Sanna Tulisalo/ Aste Helsinki Paino: PunaMusta mennessä sp. pam-varkauden.seudun@osasto.inet.fi tai p. 040 197 0197 viestillä, mainitse ruoka-allergiat. YLÄ-KARJALAN PAMILAISET 796 • Kevätkokous 19.4. klo 16 Hyvärilän Nuorisoja matkailukeskus, Lomatie 2, Nurmes. Ruokailu. Sitovat ilmoittautumiset 12.4. mennessä Tapiolle, p. 0500 336 981. POHJOIS-SUOMI MERI-LAPIN OSASTO 050 • Kevätkokous 26.4. klo 18 Hotelli Mustaparta, Hallituskatu 6, Tornio. Asialistalla sääntöjen määräämät asiat. Ruokatarjoilu. Ota jäsenkorttisi, tarkastamme jäsenyyden. • Ranuan reissu 18.6. klo 9 Retki eläinpuistoon. Omavastuu jäseneltä 20 €, ei jäseneltä 35 €. Hintaan sisältyy 2 alle 15 v. lasta, seuraavat lapset 5 €/hlö. Lähtö Tornion Prismalta klo 9 ja Kemin linja-autoasemalta klo 9.30. Aikataulu takaisin sovitaan bussimatkan aikana. Ilmoittautumiset Annikalle 11.6. mennessä, p. 050 569 5956 tekstiviestillä. • Pohjois-Suomen Erämessut 21.5. klo 8.30 Hinta jäsenelle 20 € sis. 2 lasta alle 16 v. Alle 10 v. ilmaiseksi maksavan aikuisen seurassa. Hinta ei jäsenelle 35 €, alle 16 v. 10 € ja alle 10 v. ilmaiseksi maksavan aikuisen seurassa. Lähtö Tornion Prisma klo 8.30 ja Kemin linja-autoasema klo 9. Aikataulu takaisin sovitaan bussissa. Ilmoittautumiset Annikalle 14.5. mennessä p. 050 569 5956 tekstiviestillä. RAAHEN SEUDUN OSASTO 093 • Kevätkokous 15.4. klo 17 Raahen Hovi, Brahe kabinetti. Käsitellään mm. tilinpäätös, toimintakertomus ja muut sääntömääräiset asiat. Paikalla ratkaisuja järjestötoimitsija Janne Höttönen. Ruokatarjoilu, ilmoittautumiset 6.4 mennessä sähköpostilla johtokunta@pamraahenosasto.net. • Vuoden 2023 jäsenetu Liikuntaetu Raahen kuntokeidas Vesipekan uima/kuntosalirannekkeen hinnasta -50 %/1kerta/viikko. Myös Kalajoen SaniFanista alennus uinnista. Alennus jäsenkorttia näyttämällä. Yksittäisitä tapahtumista, retkistä ja eduista ilmoitamme erikseen jäsenillemme, esim. kesäkuulle suunnitteilla perheretki. Seuraa ilmoittelua! • Luottamusmiestapahtuma 31.3. klo 18 Luottamushenkilöt, työsuojeluvaltuutetut ja varat. Tule hohtokeilaamaan Raahen Vesipekkaan. Keilauksen jälkeen menemme syömään. Osastomme maksaa kulut. Ilmoitaudu 24.3. mennessä sähköpostilla: jussinniemiaila@gmail.com. LIIKEALAN OULUN OSASTO 135 • Kevätkokous 11.5. klo 18 PAMin kokoustila, Uusikatu 22, 5. krs, Oulu. Jäsenyys tarkastetaan, ota jäsenkortti mukaan. Tarjolla kakkukahvit. www.liikealanoulunosasto.fi. • PAMin liittokokous 24.26.10. Jyväskylä. Päätetään seuraavaksi neljäksi vuodeksi tavoitteista ja henkilövalinnoista (pj, hallitus ja valtuusto). Kokousedustajat valitaan vaaleilla. Ilmoittau tuminen ehdokkaaksi käynnissä 13.3.15.5. Tutustu: www.pam.fi/ liittokokous. Ehdokasasettelukokous on 7.6. Osaston toimistolla voit asioida ma klo 9-12 ja 13-16, muina päivinä (ti-to) sovittaessa. PAM – Liikealan Oulun osasto ry, Uusikatu 22 (4.krs), 90100 OULU, p. 044 5450 135, ma-to klo 9-12 ja 13-16, osasto135@ liikealanoulun osasto.fi. Jäsenedut ja ajan kohtaiset asiat: www.liikealanoulun osasto.fi. YLIVIESKAN SEUDUN OSASTO 367 Jäsenedut 2023 (jäsenkorttia vastaan): • Uimalippu alueemme uimahalleissa sekä SaniFanissa -50 %/1kerta/viikko (etu kassalta paitsi Haapajärvellä.) Haapajärven uimahallissa talleta kuitit ja lähetä taloudenhoitaja Päiville useampi kuitti uimalipusta kerralla. • Akustiikan lipusta -50%/ 1kerta/kk suoraan kassalta. Netistä ostetuista lipuista korvaus kuittia vastaan. EI elokuvaliput! • Kansalaisopiston kurssimaksusta tai kausikortista 15€/1kerta/vuosi. • Smartum liikuntaja kulttuurisetelit 15 kpl/jäsen/ vuosi. Setelin arvo 5 €, jäsen maksaa puolet. Kuitit sähköisesti pj.pam367@gmail.com tai postitse PAM Ylivieskan seudun osasto ry, Päivi Rantaeskola, Raitakuja 2, 86300 Oulainen. Lisätietoja p. 044 240 0822. OULUN KIINTEISTÖTYÖNTEKIJÄT 506 • Kevätkokous 15.4. klo 13 PAMin kokoustilassa, Uusi katu 22, 5. krs, Oulu. Tarjolla kakkukahvit. www.oulunkiinteistotyontekijat.pamosasto.fi. • Toimisto Osaston toimistolla voit asioida ma klo 9-12 ja 1316, muina päivinä (ti-to) sovittaessa. PAM Oulun kiinteistötyöntekijät ry osasto 506, Uusikatu 22 (4. krs), 90100 OULU, p. 044 7005 506 ma-to klo 9-12 ja 13-16, oulunkiinteistotyontekijat506@gmail. com. Jäsenedut ja ajankohtaiset asiat: oulunkiinteistotyontekijat.pamosasto.fi. ERITYISALAT OULU 609 • Kevätkokous 28.0. klo 18 Hotelli Scandic, Kajaaninkatu 17, Oulu. Käsitellään sääntömääräiset asiat. HOTELLIJA RAVINTOLAALAN OULUN OSASTO 710 • Kevätkokous 17.4. klo 18 Oulun toimiston kokoustila, Uusikatu 22, 5.krs. Käsitellään sääntömääräiset asiat ja valitaan osastolle puheenjohtaja. Jäsenkortit tarkistetaan. HOTELLIJA RAVINTOLAALAN TUNTURI-LAPIN OSASTO 837 • Kevätkokous 26.4. klo 18 Ylläs, Laplands Hotels Saaga. Käsitellään tilinpäätös, toimintakertomus ja sääntömääräiset asiat. Ilmoittautumiset: jani.mantere@pam837.fi tai osaston nettisivujen kautta.
PAM.FI 2/2023 47 RISTIKKO A N O A U T T I J Y R S I J Ä V O H J E O N K A S T A N U N E T A I K A V A T Ä N A S E V A S K O G R Ä Ä P Ä L E Ä T I I N E E T A E A B I T R O V E S I A T M I L I I S I A N U T T S I A M A L L E N N H I I R E N K O R V A L L A K I U A S V A A N I A L O T A T E A E T E V Ä T R U O K A H A L U T O N A A I R J A D I I L I N I K A M A P A I N A A O T S O A N I S T U N N I S T U S I T K U E A V M L M K O L O A R A B I A A I V O K U O R E T T U R O L U P I I N I N I L S T U S S I T A S S E R E I L A O T I S A S T I A K E N T Ä T A N O A U T T I J Y R S I J Ä V O H J E O N K A O H J E O N K A J Y R S I J Ä V J Y R S I J Ä V J Y R S I J Ä V J Y R S I J Ä V A N O A U T T I J Y R S I J Ä V A N O A U T T I J Y R S I J Ä V J Y R S I J Ä V A N O A U T T I J Y R S I J Ä V A N O A U T T I A N O A U T T I A N O A U T T I A N O A U T T I A N O A U T T I S K O G R Ä Ä P Ä L E Ä S K O G R Ä Ä P Ä L E Ä R O V E S I A T M I L I I S I R O V E S I A T M I L I I S I R O V E S I A T M I L I I S I T U N N I S T U S I T K U E T U N N I S T U S I T K U E T U N N I S T U S I T K U E T U N N I S T U S I T K U E T U N N I S T U S I T K U E A V M L M K O L O T U N N I S T U S I T K U E T U N N I S T U S I T K U E A V M L M K O L O S T A N U N E T S T A N U N E T S T A N U N E T S T A N U N E T S T A N U N E T A I K A V A T Ä N A S E V A A I K A V A T Ä N A S E V A A I K A V A T Ä N A S E V A A I K A V A T Ä N A S E V A A I K A V A T Ä N A S E V A A I K A V A T Ä N A S E V A A I K A V A T Ä N A S E V A A I K A V A T Ä N A S E V A A I K A V A T Ä N A S E V A A I K A V A T Ä N A S E V A A I K A V A T Ä N A S E V A A I K A V A T Ä N A S E V A A I K A V A T Ä N A S E V A A I K A V A T Ä N A S E V A A I K A V A T Ä N A S E V A A I K A V A T Ä N A S E V A O T A T E A E T E V Ä T P A I N A A O T S O A N I S A V M L M K O L O A V M L M K O L O A V M L M K O L O A V M L M K O L O A V M L M K O L O A V M L M K O L O A V M L M K O L O A V M L M K O L O A V M L M K O L O A V M L M K O L O A V M L M K O L O A V M L M K O L O A V M L M K O L O A V M L M K O L O A V M L M K O L O A V M L M K O L O A V M L M K O L O A V M L M K O L O A V M L M K O L O A V M L M K O L O A V M L M K O L O A V M L M K O L O A V M L M K O L O P A I N A A O T S O A N I S T U N N I S T U S I T K U E T U N N I S T U S I T K U E T U N N I S T U S I T K U E O T I S A S T I A K E N T Ä T O T I S A S T I A K E N T Ä T O T I S A S T I A K E N T Ä T O T I S A S T I A K E N T Ä T O T I S A S T I A K E N T Ä T O T I S A S T I A K E N T Ä T O T I S A S T I A K E N T Ä T O T I S A S T I A K E N T Ä T O T I S A S T I A K E N T Ä T O T I S A S T I A K E N T Ä T O T I S A S T I A K E N T Ä T O T I S A S T I A K E N T Ä T O T I S A S T I A K E N T Ä T O T I S A S T I A K E N T Ä T O T I S A S T I A K E N T Ä T O T I S A S T I A K E N T Ä T O T I S A S T I A K E N T Ä T O T I S A S T I A K E N T Ä T O T I S A S T I A K E N T Ä T O T I S A S T I A K E N T Ä T O T I S A S T I A K E N T Ä T O T I S A S T I A K E N T Ä T O T I S A S T I A K E N T Ä T O T I S A S T I A K E N T Ä T O T I S A S T I A K E N T Ä T O T I S A S T I A K E N T Ä T O T I S A S T I A K E N T Ä T O T I S A S T I A K E N T Ä T O T I S A S T I A K E N T Ä T O T I S A S T I A K E N T Ä T J Y R S I J Ä V J Y R S I J Ä V J Y R S I J Ä V S T A N U N E T S T A N U N E T S T A N U N E T R U O K A H A L U T O N A A R U O K A H A L U T O N A A R U O K A H A L U T O N A A N H I I R E N K O R V A L L A N H I I R E N K O R V A L L A N H I I R E N K O R V A L L A J Y R S I J Ä V J Y R S I J Ä V J Y R S I J Ä V tulehtulehtunut rangaistus S T A N U N E T gaistus S T A N U N E T rasT I I N E E T A E A B I T rasT I I N E E T A E A B I T kaina T I I N E E T A E A B I T kaina T I I N E E T A E A B I T kihiK I U A S V A A N I A L kihiK I U A S V A A N I A L sevä K I U A S V A A N I A L sevä K I U A S V A A N I A L kutupaikka T U R O L U P I I N I N I L S paikka T U R O L U P I I N I N I L S kanta ON JO MAALISKUU! KITKEÄ TULISITKO LUOKSENI? VARUSA N O A U T T I VARUSA N O A U T T I KUNTAA N O A U T T I KUNTAA N O A U T T I PAIKKA RESEPTI O H J E O N K A SEPTI O H J E O N K A HÖYRYÄ O H J E O N K A RYÄ O H J E O N K A OPELS T A N U N E T OPELS T A N U N E T MALLI S T A N U N E T MALLI S T A N U N E T LOPUS T A N U N E T TON S T A N U N E T AUTUUS ABBAN S T A N U N E T NELIS T A N U N E T KOSSA AJAN MYÖTÄ A I K A V A T Ä N A S E V A AJAN MYÖTÄ A I K A V A T Ä N A S E V A PINTAAN A I K A V A T Ä N A S E V A PINTAAN A I K A V A T Ä N A S E V A KOOMIKKO S T A N U N E T SAAS T A N U N E T NILA OSUVA NÄYA I K A V A T Ä N A S E V A NÄYA I K A V A T Ä N A S E V A TELLYT A I K A V A T Ä N A S E V A TELLYT A I K A V A T Ä N A S E V A JACK JO NUORENA JUSSIS K O G R Ä Ä P Ä L E Ä JUSSIS K O G R Ä Ä P Ä L E Ä PALKITTU S K O G R Ä Ä P Ä L E Ä PALKITTU S K O G R Ä Ä P Ä L E Ä LINNEA AVUS K O G R Ä Ä P Ä L E Ä AVUS K O G R Ä Ä P Ä L E Ä TON S K O G R Ä Ä P Ä L E Ä TON S K O G R Ä Ä P Ä L E Ä OMAISUUTTAAN S K O G R Ä Ä P Ä L E Ä SUUTTAAN S K O G R Ä Ä P Ä L E Ä JAKANUT S K O G R Ä Ä P Ä L E Ä JAKANUT S K O G R Ä Ä P Ä L E Ä GATES S K O G R Ä Ä P Ä L E Ä -1. S K O G R Ä Ä P Ä L E Ä TAISTELI T I I N E E T A E A B I T TELI T I I N E E T A E A B I T RINT I I N E E T A E A B I T RINT I I N E E T A E A B I T NALLA VA VA V LMIST ST S A TA T UTUVAT AT A KIRJOITUKSIIN T I I N E E T A E A B I T KIRJOITUKSIIN T I I N E E T A E A B I T KUORMILLE VALT I I N E E T A E A B I T VOO T I I N E E T A E A B I T VENÄJÄLLÄ R O V E S I A T M I L I I S I KORUR O V E S I A T M I L I I S I KIVIÄ R O V E S I A T M I L I I S I KIVIÄ R O V E S I A T M I L I I S I -1. A N U T T S I A M A L L E N -1. A N U T T S I A M A L L E N UETA N U T T S I A M A L L E N UETA N U T T S I A M A L L E N TELO A N U T T S I A M A L L E N TELO A N U T T S I A M A L L E N MAAN NIMI A N U T T S I A M A L L E N NIMI A N U T T S I A M A L L E N ENNEN A N U T T S I A M A L L E N ENNEN A N U T T S I A M A L L E N WOODY PUUA N U T T S I A M A L L E N PUUA N U T T S I A M A L L E N HAT VÄIJYÄ MAAK I U A S V A A N I A L MAAK I U A S V A A N I A L GISIA K I U A S V A A N I A L GISIA K I U A S V A A N I A L KIREÄ K I U A S V A A N I A L KIREÄ K I U A S V A A N I A L EI 2022 K I U A S V A A N I A L EI 2022 K I U A S V A A N I A L .... 2023! K I U A S V A A N I A L 2023! K I U A S V A A N I A L KERTAUTUEN GALLERIAKETJU O T A T E A E T E V Ä T KETJU O T A T E A E T E V Ä T EEVAN O T A T E A E T E V Ä T EEVAN O T A T E A E T E V Ä T POIKA TIEN O T A T E A E T E V Ä T VIEO T A T E A E T E V Ä T RELLÄ O T A T E A E T E V Ä T RELLÄ O T A T E A E T E V Ä T KYVYKO T A T E A E T E V Ä T KYVYKO T A T E A E T E V Ä T KÄITÄ O T A T E A E T E V Ä T KÄITÄ O T A T E A E T E V Ä T KITTILÄN KYLÄ OUNASJOEN R U O K A H A L U T O N A A OUNASJOEN R U O K A H A L U T O N A A VARRELLA R U O K A H A L U T O N A A VARRELLA R U O K A H A L U T O N A A -1. SOPIMUS I R J A D I I L I N I K A M A MUS I R J A D I I L I N I K A M A SUKUI R J A D I I L I N I K A M A SUKUI R J A D I I L I N I K A M A TUKIR I R J A D I I L I N I K A M A R I R J A D I I L I N I K A M A A I R J A D I I L I N I K A M A A I R J A D I I L I N I K A M A N I R J A D I I L I N I K A M A N I R J A D I I L I N I K A M A K I R J A D I I L I N I K A M A K I R J A D I I L I N I K A M A A I R J A D I I L I N I K A M A A I R J A D I I L I N I K A M A KA K I R J A D I I L I N I K A M A K I R J A D I I L I N I K A M A A I R J A D I I L I N I K A M A K I R J A D I I L I N I K A M A A I R J A D I I L I N I K A M A A I R J A D I I L I N I K A M A BILES VOI NAPPIA P A I N A A O T S O A N I S NAPPIA P A I N A A O T S O A N I S ISÄ P A I N A A O T S O A N I S ISÄ P A I N A A O T S O A N I S SELKIÄ SIPERIANLEPINKÄINEN! -U A V M L M K O L O -U A V M L M K O L O MUOTIMERKKI A V M L M K O L O MERKKI A V M L M K O L O HUGO A V M L M K O L O HUGO A V M L M K O L O "VAIVATON" A V M L M K O L O VATON" A V M L M K O L O MAKSUVÄLINE A V M L M K O L O MAKSUVÄLINE A V M L M K O L O NÄYTELLYT A V M L M K O L O DOUGA V M L M K O L O LAS HELSINHELSINGISSÄKIN A R A B I A A I V O K U O R E T GISSÄKIN A R A B I A A I V O K U O R E T EEG:LLÄ KUVANNETA R A B I A A I V O K U O R E T NETA R A B I A A I V O K U O R E T TAVIA A R A B I A A I V O K U O R E T TAVIA A R A B I A A I V O K U O R E T HAITALLINEN T U R O L U P I I N I N I L S VIERAST U R O L U P I I N I N I L S LAJI T U R O L U P I I N I N I L S LAJI T U R O L U P I I N I N I L S TORVALDS T U R O L U P I I N I N I L S VALDS T U R O L U P I I N I N I L S JAAKOBIN T U S S I T A S S E R E I L A KOBIN T U S S I T A S S E R E I L A POIKA T U S S I T A S S E R E I L A POIKA T U S S I T A S S E R E I L A -1. KUSKAA EIFFEL-TORNIN NÄKÖALAO T I S A S T I A K E N T Ä T NÄKÖALAO T I S A S T I A K E N T Ä T TASANTEELLE O T I S A S T I A K E N T Ä T TASANTEELLE O T I S A S T I A K E N T Ä T PELAAO T I S A S T I A K E N T Ä T PELAAO T I S A S T I A K E N T Ä T O T I S A S T I A K E N T Ä T MISIIN O T I S A S T I A K E N T Ä T A I K A V A T Ä N A S E V A A I K A V A T Ä N A S E V A S K O G R Ä Ä P Ä L E Ä S K O G R Ä Ä P Ä L E Ä T I I N E E T A E A B I T T I I N E E T A E A B I T R O V E S I A T M I L I I S I R O V E S I A T M I L I I S I A N U T T S I A M A L L E N A N U T T S I A M A L L E N K I U A S V A A N I A L K I U A S V A A N I A L O T A T E A E T E V Ä T R U O K A H A L U T O N A A R U O K A H A L U T O N A A I R J A D I I L I N I K A M A I R J A D I I L I N I K A M A T U N N I S T U S I T K U E T U N N I S T U S I T K U E A V M L M K O L O A V M L M K O L O A R A B I A A I V O K U O R E T A R A B I A A I V O K U O R E T T U R O L U P I I N I N I L S T U R O L U P I I N I N I L S T U S S I T A S S E R E I L A T U S S I T A S S E R E I L A O T I S A S T I A K E N T Ä T O T I S A S T I A K E N T Ä T A I K A V A T Ä N A S E V A A I K A V A T Ä N A S E V A S K O G R Ä Ä P Ä L E Ä S K O G R Ä Ä P Ä L E Ä T I I N E E T A E A B I T T I I N E E T A E A B I T R O V E S I A T M I L I I S I R O V E S I A T M I L I I S I A N U T T S I A M A L L E N A N U T T S I A M A L L E N N H I I R E N K O R V A L L A K I U A S V A A N I A L K I U A S V A A N I A L R U O K A H A L U T O N A A R U O K A H A L U T O N A A I R J A D I I L I N I K A M A I R J A D I I L I N I K A M A P A I N A A O T S O A N I S T U N N I S T U S I T K U E T U N N I S T U S I T K U E A V M L M K O L O A V M L M K O L O A R A B I A A I V O K U O R E T A R A B I A A I V O K U O R E T T U R O L U P I I N I N I L S T U R O L U P I I N I N I L S T U S S I T A S S E R E I L A T U S S I T A S S E R E I L A O T I S A S T I A K E N T Ä T O T I S A S T I A K E N T Ä T A I K A V A T Ä N A S E V A S K O G R Ä Ä P Ä L E Ä T I I N E E T A E A B I T R O V E S I A T M I L I I S I A N U T T S I A M A L L E N N H I I R E N K O R V A L L A N H I I R E N K O R V A L L A K I U A S V A A N I A L K I U A S V A A N I A L R U O K A H A L U T O N A A R U O K A H A L U T O N A A I R J A D I I L I N I K A M A I R J A D I I L I N I K A M A P A I N A A O T S O A N I S P A I N A A O T S O A N I S T U N N I S T U S I T K U E T U N N I S T U S I T K U E A V M L M K O L O A V M L M K O L O A R A B I A A I V O K U O R E T A R A B I A A I V O K U O R E T T U R O L U P I I N I N I L S T U R O L U P I I N I N I L S T U R O L U P I I N I N I L S T U S S I T A S S E R E I L A T U S S I T A S S E R E I L A O T I S A S T I A K E N T Ä T O T I S A S T I A K E N T Ä T A I K A V A T Ä N A S E V A A I K A V A T Ä N A S E V A S K O G R Ä Ä P Ä L E Ä S K O G R Ä Ä P Ä L E Ä T I I N E E T A E A B I T T I I N E E T A E A B I T R O V E S I A T M I L I I S I R O V E S I A T M I L I I S I A N U T T S I A M A L L E N A N U T T S I A M A L L E N N H I I R E N K O R V A L L A K I U A S V A A N I A L K I U A S V A A N I A L R U O K A H A L U T O N A A R U O K A H A L U T O N A A I R J A D I I L I N I K A M A I R J A D I I L I N I K A M A P A I N A A O T S O A N I S P A I N A A O T S O A N I S T U N N I S T U S I T K U E T U N N I S T U S I T K U E A V M L M K O L O A V M L M K O L O A R A B I A A I V O K U O R E T A R A B I A A I V O K U O R E T T U R O L U P I I N I N I L S T U R O L U P I I N I N I L S T U S S I T A S S E R E I L A T U S S I T A S S E R E I L A O T I S A S T I A K E N T Ä T O T I S A S T I A K E N T Ä T A I K A V A T Ä N A S E V A A I K A V A T Ä N A S E V A S K O G R Ä Ä P Ä L E Ä S K O G R Ä Ä P Ä L E Ä T I I N E E T A E A B I T T I I N E E T A E A B I T K I U A S V A A N I A L K I U A S V A A N I A L O T A T E A E T E V Ä T GALLERIAR U O K A H A L U T O N A A R U O K A H A L U T O N A A I R J A D I I L I N I K A M A I R J A D I I L I N I K A M A P A I N A A O T S O A N I S P A I N A A O T S O A N I S T U N N I S T U S I T K U E T U N N I S T U S I T K U E A V M L M K O L O A V M L M K O L O A V M L M K O L O A R A B I A A I V O K U O R E T A R A B I A A I V O K U O R E T T U R O L U P I I N I N I L S T U R O L U P I I N I N I L S T U S S I T A S S E R E I L A T U S S I T A S S E R E I L A O T I S A S T I A K E N T Ä T O T I S A S T I A K E N T Ä T O T I S A S T I A K E N T Ä T O T I S A S T I A K E N T Ä T O T I S A S T I A K E N T Ä T O T I S A S T I A K E N T Ä T O T I S A S T I A K E N T Ä T A I K A V A T Ä N A S E V A A I K A V A T Ä N A S E V A A I K A V A T Ä N A S E V A S K O G R Ä Ä P Ä L E Ä S K O G R Ä Ä P Ä L E Ä S K O G R Ä Ä P Ä L E Ä T I I N E E T A E A B I T T I I N E E T A E A B I T T I I N E E T A E A B I T R O V E S I A T M I L I I S I R O V E S I A T M I L I I S I A N U T T S I A M A L L E N A N U T T S I A M A L L E N O T A T E A E T E V Ä T O T A T E A E T E V Ä T O T A T E A E T E V Ä T R U O K A H A L U T O N A A R U O K A H A L U T O N A A R U O K A H A L U T O N A A I R J A D I I L I N I K A M A I R J A D I I L I N I K A M A I R J A D I I L I N I K A M A P A I N A A O T S O A N I S P A I N A A O T S O A N I S P A I N A A O T S O A N I S T U N N I S T U S I T K U E T U N N I S T U S I T K U E T U N N I S T U S I T K U E A R A B I A A I V O K U O R E T A R A B I A A I V O K U O R E T T U R O L U P I I N I N I L S T U R O L U P I I N I N I L S T U R O L U P I I N I N I L S T U S S I T A S S E R E I L A T U S S I T A S S E R E I L A T U S S I T A S S E R E I L A O T I S A S T I A K E N T Ä T O T I S A S T I A K E N T Ä T O T I S A S T I A K E N T Ä T O T I S A S T I A K E N T Ä T A I K A V A T Ä N A S E V A A I K A V A T Ä N A S E V A A I K A V A T Ä N A S E V A S K O G R Ä Ä P Ä L E Ä S K O G R Ä Ä P Ä L E Ä S K O G R Ä Ä P Ä L E Ä T I I N E E T A E A B I T T I I N E E T A E A B I T T I I N E E T A E A B I T R O V E S I A T M I L I I S I R O V E S I A T M I L I I S I R O V E S I A T M I L I I S I A N U T T S I A M A L L E N A N U T T S I A M A L L E N A N U T T S I A M A L L E N O T A T E A E T E V Ä T O T A T E A E T E V Ä T O T A T E A E T E V Ä T R U O K A H A L U T O N A A R U O K A H A L U T O N A A R U O K A H A L U T O N A A I R J A D I I L I N I K A M A I R J A D I I L I N I K A M A I R J A D I I L I N I K A M A P A I N A A O T S O A N I S P A I N A A O T S O A N I S P A I N A A O T S O A N I S T U N N I S T U S I T K U E T U N N I S T U S I T K U E T U N N I S T U S I T K U E T U R O L U P I I N I N I L S T U R O L U P I I N I N I L S T U R O L U P I I N I N I L S T U S S I T A S S E R E I L A T U S S I T A S S E R E I L A T U S S I T A S S E R E I L A O T I S A S T I A K E N T Ä T O T I S A S T I A K E N T Ä T O T I S A S T I A K E N T Ä T S K O G R Ä Ä P Ä L E Ä S K O G R Ä Ä P Ä L E Ä T I I N E E T A E A B I T T I I N E E T A E A B I T R O V E S I A T M I L I I S I R O V E S I A T M I L I I S I A N U T T S I A M A L L E N A N U T T S I A M A L L E N K I U A S V A A N I A L O T A T E A E T E V Ä T O T A T E A E T E V Ä T R U O K A H A L U T O N A A R U O K A H A L U T O N A A I R J A D I I L I N I K A M A I R J A D I I L I N I K A M A P A I N A A O T S O A N I S P A I N A A O T S O A N I S P A I N A A O T S O A N I S P A I N A A O T S O A N I S T U N N I S T U S I T K U E T U N N I S T U S I T K U E A V M L M K O L O A R A B I A A I V O K U O R E T T U R O L U P I I N I N I L S T U R O L U P I I N I N I L S T U R O L U P I I N I N I L S T U S S I T A S S E R E I L A T U S S I T A S S E R E I L A O T I S A S T I A K E N T Ä T O T I S A S T I A K E N T Ä T S K O G R Ä Ä P Ä L E Ä S K O G R Ä Ä P Ä L E Ä S K O G R Ä Ä P Ä L E Ä T I I N E E T A E A B I T T I I N E E T A E A B I T R O V E S I A T M I L I I S I R O V E S I A T M I L I I S I A N U T T S I A M A L L E N A N U T T S I A M A L L E N A N U T T S I A M A L L E N K I U A S V A A N I A L K I U A S V A A N I A L K I U A S V A A N I A L O T A T E A E T E V Ä T O T A T E A E T E V Ä T O T A T E A E T E V Ä T R U O K A H A L U T O N A A R U O K A H A L U T O N A A R U O K A H A L U T O N A A I R J A D I I L I N I K A M A I R J A D I I L I N I K A M A I R J A D I I L I N I K A M A P A I N A A O T S O A N I S P A I N A A O T S O A N I S P A I N A A O T S O A N I S T U N N I S T U S I T K U E T U N N I S T U S I T K U E A R A B I A A I V O K U O R E T A R A B I A A I V O K U O R E T A R A B I A A I V O K U O R E T T U R O L U P I I N I N I L S T U R O L U P I I N I N I L S T U R O L U P I I N I N I L S T U S S I T A S S E R E I L A T U S S I T A S S E R E I L A T U S S I T A S S E R E I L A O T I S A S T I A K E N T Ä T O T I S A S T I A K E N T Ä T O T I S A S T I A K E N T Ä T A I K A V A T Ä N A S E V A S K O G R Ä Ä P Ä L E Ä S K O G R Ä Ä P Ä L E Ä A N U T T S I A M A L L E N A N U T T S I A M A L L E N K I U A S V A A N I A L K I U A S V A A N I A L O T A T E A E T E V Ä T O T A T E A E T E V Ä T O T A T E A E T E V Ä T R U O K A H A L U T O N A A R U O K A H A L U T O N A A I R J A D I I L I N I K A M A I R J A D I I L I N I K A M A P A I N A A O T S O A N I S P A I N A A O T S O A N I S A R A B I A A I V O K U O R E T A R A B I A A I V O K U O R E T T U R O L U P I I N I N I L S T U R O L U P I I N I N I L S T U S S I T A S S E R E I L A T U S S I T A S S E R E I L A O T I S A S T I A K E N T Ä T O T I S A S T I A K E N T Ä T A I K A V A T Ä N A S E V A A I K A V A T Ä N A S E V A S K O G R Ä Ä P Ä L E Ä S K O G R Ä Ä P Ä L E Ä T I I N E E T A E A B I T R O V E S I A T M I L I I S I A N U T T S I A M A L L E N A N U T T S I A M A L L E N K I U A S V A A N I A L K I U A S V A A N I A L O T A T E A E T E V Ä T O T A T E A E T E V Ä T R U O K A H A L U T O N A A R U O K A H A L U T O N A A I R J A D I I L I N I K A M A I R J A D I I L I N I K A M A P A I N A A O T S O A N I S P A I N A A O T S O A N I S T U N N I S T U S I T K U E A V M L M K O L O A R A B I A A I V O K U O R E T A R A B I A A I V O K U O R E T T U R O L U P I I N I N I L S T U R O L U P I I N I N I L S T U R O L U P I I N I N I L S T U S S I T A S S E R E I L A T U S S I T A S S E R E I L A O T I S A S T I A K E N T Ä T O T I S A S T I A K E N T Ä T A I K A V A T Ä N A S E V A A I K A V A T Ä N A S E V A S K O G R Ä Ä P Ä L E Ä S K O G R Ä Ä P Ä L E Ä R O V E S I A T M I L I I S I R O V E S I A T M I L I I S I A N U T T S I A M A L L E N A N U T T S I A M A L L E N N H I I R E N K O R V A L L A K I U A S V A A N I A L K I U A S V A A N I A L O T A T E A E T E V Ä T O T A T E A E T E V Ä T R U O K A H A L U T O N A A R U O K A H A L U T O N A A I R J A D I I L I N I K A M A I R J A D I I L I N I K A M A P A I N A A O T S O A N I S P A I N A A O T S O A N I S T U N N I S T U S I T K U E T U N N I S T U S I T K U E A R A B I A A I V O K U O R E T A R A B I A A I V O K U O R E T T U R O L U P I I N I N I L S T U R O L U P I I N I N I L S T U R O L U P I I N I N I L S T U S S I T A S S E R E I L A T U S S I T A S S E R E I L A O T I S A S T I A K E N T Ä T O T I S A S T I A K E N T Ä T A I K A V A T Ä N A S E V A A I K A V A T Ä N A S E V A R O V E S I A T M I L I I S I R O V E S I A T M I L I I S I A N U T T S I A M A L L E N A N U T T S I A M A L L E N K I U A S V A A N I A L K I U A S V A A N I A L O T A T E A E T E V Ä T O T A T E A E T E V Ä T I R J A D I I L I N I K A M A I R J A D I I L I N I K A M A P A I N A A O T S O A N I S P A I N A A O T S O A N I S T U N N I S T U S I T K U E T U N N I S T U S I T K U E A R A B I A A I V O K U O R E T A R A B I A A I V O K U O R E T O T I S A S T I A K E N T Ä T O T I S A S T I A K E N T Ä T A I K A V A T Ä N A S E V A A I K A V A T Ä N A S E V A T I I N E E T A E A B I T R O V E S I A T M I L I I S I R O V E S I A T M I L I I S I A N U T T S I A M A L L E N A N U T T S I A M A L L E N O T A T E A E T E V Ä T O T A T E A E T E V Ä T I R J A D I I L I N I K A M A I R J A D I I L I N I K A M A P A I N A A O T S O A N I S P A I N A A O T S O A N I S T U N N I S T U S I T K U E T U N N I S T U S I T K U E A V M L M K O L O A R A B I A A I V O K U O R E T A R A B I A A I V O K U O R E T T U R O L U P I I N I N I L S T U R O L U P I I N I N I L S T U S S I T A S S E R E I L A O T I S A S T I A K E N T Ä T O T I S A S T I A K E N T Ä T A I K A V A T Ä N A S E V A A I K A V A T Ä N A S E V A T I I N E E T A E A B I T T I I N E E T A E A B I T R O V E S I A T M I L I I S I R O V E S I A T M I L I I S I A N U T T S I A M A L L E N A N U T T S I A M A L L E N O T A T E A E T E V Ä T O T A T E A E T E V Ä T R U O K A H A L U T O N A A I R J A D I I L I N I K A M A I R J A D I I L I N I K A M A P A I N A A O T S O A N I S P A I N A A O T S O A N I S T U N N I S T U S I T K U E T U N N I S T U S I T K U E T U N N I S T U S I T K U E T U N N I S T U S I T K U E T U N N I S T U S I T K U E T U N N I S T U S I T K U E T U N N I S T U S I T K U E A V M L M K O L O A V M L M K O L O A R A B I A A I V O K U O R E T A R A B I A A I V O K U O R E T T U R O L U P I I N I N I L S T U R O L U P I I N I N I L S T U R O L U P I I N I N I L S T U S S I T A S S E R E I L A T U S S I T A S S E R E I L A O T I S A S T I A K E N T Ä T O T I S A S T I A K E N T Ä T A I K A V A T Ä N A S E V A A I K A V A T Ä N A S E V A S K O G R Ä Ä P Ä L E Ä S K O G R Ä Ä P Ä L E Ä T I I N E E T A E A B I T T I I N E E T A E A B I T R O V E S I A T M I L I I S I R O V E S I A T M I L I I S I A N U T T S I A M A L L E N A N U T T S I A M A L L E N K I U A S V A A N I A L O T A T E A E T E V Ä T O T A T E A E T E V Ä T R U O K A H A L U T O N A A R U O K A H A L U T O N A A R U O K A H A L U T O N A A I R J A D I I L I N I K A M A I R J A D I I L I N I K A M A P A I N A A O T S O A N I S P A I N A A O T S O A N I S T U N N I S T U S I T K U E T U N N I S T U S I T K U E T U N N I S T U S I T K U E A V M L M K O L O A V M L M K O L O A R A B I A A I V O K U O R E T A R A B I A A I V O K U O R E T T U R O L U P I I N I N I L S T U R O L U P I I N I N I L S T U S S I T A S S E R E I L A O T I S A S T I A K E N T Ä T O T I S A S T I A K E N T Ä T A I K A V A T Ä N A S E V A S K O G R Ä Ä P Ä L E Ä T I I N E E T A E A B I T R O V E S I A T M I L I I S I A N U T T S I A M A L L E N R U O K A H A L U T O N A A R U O K A H A L U T O N A A A R A B I A A I V O K U O R E T T U R O L U P I I N I N I L S T U S S I T A S S E R E I L A T U S S I T A S S E R E I L A O T I S A S T I A K E N T Ä T A N O A U T T I J Y R S I J Ä V O H J E O N K A J Y R S I J Ä V J Y R S I J Ä V J Y R S I J Ä V A N O A U T T I A N O A U T T I J Y R S I J Ä V O H J E O N K A O H J E O N K A S T A N U N E T S T A N U N E T A N O A U T T I A N O A U T T I O H J E O N K A O H J E O N K A S T A N U N E T S T A N U N E T A N O A U T T I A N O A U T T I O H J E O N K A O H J E O N K A S T A N U N E T S T A N U N E T A N O A U T T I A N O A U T T I O H J E O N K A O H J E O N K A S T A N U N E T S T A N U N E T A N O A U T T I O H J E O N K A S T A N U N E T A N O A U T T I A N O A U T T I O H J E O N K A O H J E O N K A S T A N U N E T S T A N U N E T A N O A U T T I A N O A U T T I A N O A U T T I J Y R S I J Ä V J Y R S I J Ä V J Y R S I J Ä V O H J E O N K A O H J E O N K A S T A N U N E T S T A N U N E T A N O A U T T I A N O A U T T I J Y R S I J Ä V J Y R S I J Ä V O H J E O N K A S T A N U N E T www.sanaris. / laadinta Erkki Vuokila, toteutus Heli Kärkkäinen
Keskinäinen Vakuutusyhtiö Turva turva.fi • 01019 5110 Päällimmäiseksi kinkku vai juusto? Niinpä. Yhdestä asiasta voimme kuitenkin olla samaa mieltä: Turva on ammattiliiton jäsenen oma vakuutusyhtiö. Se tarjoaa Suomen parasta vakuutuspalvelua ja aitoa vastinetta rahallesi Valitse parasta turvaa osoitteesta turva.fi/etusi Katso, mitä etuja PAMin jäsenen ä saat!