Xxxxxxxx PÄÄVIESTI TUOTTAVUUS KASVUSSA Kaupan ja kiinteistöpalvelualan yritykset menestyvät, mutta näkyykö se alojen työllisyydessä? JATKUVA KILPAILUTUS stressaa työntekijöitä kiinteistöpalvelualalla + Also in English NRO 1/2020 • 29.1.• 21. VUOSIKERTA AVOINNA KELLON YMPÄRI Seurasimme Helsingin Itäkeskuksen Prismassa myyjien työtä 24 tunnin ajan
2 PAM.FI 1/2020 HENKIVAKUUTUS KERTOO ROHKEUDESTA Jari kuoli kesällä. Mä yritin olla rohkea, kun kerroin lapsille, mutta romahdin. Hautajaisten jälkeen meidän yksitoistavuotias sanoi, että isi oli ollut rohkea, kun se uskalsi ajatella kuolemaa, että sen perhe voi jäädä yksin ja otti henkivakuutuksen. En tiedä mistä se oli sen kuullut, mutta se oli oikeassa siinä, että Jarin rohkeus turvaa meidän perhettä edelleen. if.fi/henkivakuutus Kuoleman ennakointi on mahdotonta, mutta läheisten toimeentulon varmistaminen helppoa. Laske yllättävän edullinen hinta järjestöjäsenen henkivakuutukselle verkossa vaikka heti. Vakuutuksen myöntää Keskinäinen Vakuutusyhtiö Kaleva.
PAM.FI 1/2020 3 MITÄ MIELTÄ TÄSSÄ KUUSSA? KIKY ELI KILPAILUKYKYSOPIMUS. Niin sanotut kiky-tunnit hiertävät niin kaupan alan kuin muidenkin alojen työehtosopimusneuvotteluissa. Kiky-sopimuksessa sovittiin vuonna 2016 työajan pidennyksestä 24 tunnilla ilman erillistä korvausta. Nyt työntekijät haluavat lopettaa ilmaisten työtuntien tekemisen. ULKOPUOLISEN TYÖVOIMAN ASEMA. Viime vuosina alihankinnan ja vuokratyövoiman käyttö on kaupan alalla lisääntynyt entisestään. Työn ulkoistaminen tietää työsuhteiden pirstaloitumista ja epävarmuutta vuokratyöntekijöille ja alihankkijan palkkalistoilla oleville. Samalla työpaikalla vakituiset työntekijät ja alihankkijan työntekijät voivat paiskia samoja töitä erilaisin työehdoin ja erilaisella palkalla. Tes-neuvotteluissa ulkopuolisen työvoiman asemaa pitää vahvistaa. Ulkopuolisen työvoiman käytöstä pitää luoda kaupan alalle pelisäännöt, joiden noudattamista on myös valvottava. PALKANKOROTUKSET. Kaupan alalla on tehty pitkään hyvin maltillisia palkkaratkaisuja. Nyt tes-neuvotteluissa pitää huolehtia riittävistä palkankorotuksista. Elinkustannukset nousevat, ja palkansaajien ostovoima uhkaa jäädä jälkeen. Lähtökohta on, että työstä pitää maksaa palkkaa, jolla tulee toimeen. Työssäkäyvän ei pidä joutua hakemaan toimeentuloa Kelan luukulta. Etenkin pääkaupunkiseudulla palvelualan ammattilaisten toimeentulo tekee tiukkaa. // ANU VALLINKOSKI K U V A : E E V A A N U N D I Ei enää ilmaisia työtunteja INEX PARTNERSIN LUOTTAMUSMIES JA LOGISTIIKKATYÖNTEKIJÄ ALEKSI PAKARINEN TOIVOO TYÖEHTOSOPIMUSNEUVOTTELUISSA LOPPUA KIKY-TUNNEILLE. HÄN LISTASI NEUVOTTELUIDEN KOLME KESKEISTÄ TAVOITETTA. SEURAA kaupan ja muiden alojen tes-neuvotteluja verkossa pam.fi. 1 3 2
4 PAM.FI 1/2020 ETU PAMIN JÄSENILLE: Cityshoppari-mobiilisovellus ilmaiseksi Tilaa sovelluksen aktivointikoodi lähettämällä numeroon 045 7396 0175 tekstiviesti, jossa lukee ”PAM välilyönti jäsennumerosi” (esim. PAM 123456). Saat paluuviestinä koodin. Lisätietoa osoitteessa pam.fi/cityshoppari. Rahanarvoinen etukortti: Yli tuhat etua käytössäsi, yli 2500 toimipaikkaa! Lisätietoja ja ilmoittautuminen: uusioura.fi Tervetuloa! Rekrytointija uravalmennustapahtuma yli 45-vuotiaille Kaapelitehtaalla Helsingissä tiistaina 4. helmikuuta 2020 klo 11-18 Työttömyyskassan verkkopalvelu pam.fi/tyottomyyskassa Työttömyysturvaneuvonta Ma–pe klo 9–15 puh. 020 6900 211 Aluetoimistot HELSINKI Säästöpankinranta 2 A, 9. krs, 00530 Helsinki; TURKU Yliopistonkatu 33 G, 4. krs, 20100 Turku; TAMPERE Aleksis Kiven katu 18 B, 3. krs, 33210 Tampere; KUOPIO Ajurinkatu 29, 70110 Kuopio; OULU Uusikatu 22, 90100 Oulu TYÖTTÖMYYSKASSA ALKOI KÄYTTÄÄ TULOREKISTERIN PALKKATIETOJA KASSA INFO TAMMIKUUN alusta alkaen Työttömyyskassa on saanut päivärahanhakijan palkkatiedot tulorekisteristä. Sähköisistä hakemuksista tulotiedot kysytään automaattisesti hakemuksen saapuessa työttömyyskassalle ja muista hakemuksista käsittelyn yhteydessä. Päivärahanhakijan ilmoittamisvelvollisuuteen ei tule muutoksia tulorekisterin käyttöönotosta huolimatta. Hakemuksessa tulee edelleen ilmoittaa kaikista päivärahan maksamiseen vaikuttavista muutoksista. Palkkalaskelmaa ei ole välttämätöntä laittaa hakemuksen liitteeksi, mutta se on tulorekisterin käyttöönoton alkuvaiheessa edelleen suositeltavaa. Tulorekisteri ei poista lisäselvityspyyntöjä TYÖNANTAJAN tulee tulorekisterilain mukaan ilmoittaa tiedot tulorekisteriin viimeistään 5 päivän kuluttua palkanmaksupäivästä. Pakollisia ilmoitettavia tietoja ovat palkanmaksupäivä ja palkkasumma. Käytännössä työttömyyskassa voi tarvita muitakin tietoja hakemuksen käsittelyssä. On mahdollista, että joudumme pyytämään jatkossakin lisäselvityksiä niissä tapauksissa, joissa tulorekisteriin tallennetut tiedot eivät ole riittäviä. Etuustietoja eli esimerkiksi Kelan maksamien etuuksien määriä työttömyyskassa alkaa saada tulorekisteristä vasta vuoden 2021 alusta. Samaan aikaan alamme myös itse toimittaa ansiopäivärahan, vuorottelukorvauksen ja liikkuvuusavustuksen maksutietoja tulorekisteriin. Ansiopäivärahan verotus ANSIOPÄIVÄRAHA ja vuorottelukorvaus ovat veronalaista tuloa. Työttömyyskassa perii ennakonpidätyksen yleensä suoraan verottajalta saatujen pidätystietojen mukaisesti. Verotus kaikkien etuuksien kohdalla perustuu verohallinnon ohjeisiin. Ansiopäivärahaa verotetaan palkkaa varten määrätyn pidätysprosentin mukaisesti, mutta vähintään 25 % suuruisena. Jos haluat muuttaa veroprosenttiasi, saat muutosverokortin nopeimmin tilaamalla sen verottajan OmaVero-palvelussa. Muutosverokortin tulee olla etuutta varten. Valitse etuuden maksajaksi Palvelualojen työttömyyskassa. Muutosverokortin tiedot tulevat tällöin automaattisesti työttömyyskassalle eikä sinun tarvitse lähettää sitä sen jälkeen enää postitse. Aktiivimalli poistui ANSIOPÄIVÄRAHAA ei alenneta aktiivimallin perusteella enää 1.1.2020 tai sen jälkeen maksettavilta työttömyyspäiviltä. Jos hakujakson päivät ajoittuvat vuoden 2019 puolelle, aktiivimalli voi vielä vaikuttaa kyseisiltä päiviltä maksettavaan ansiopäivärahaan. Päivärahaan tasokorotus PERUSPÄIVÄRAHA nousee vuodenvaihteessa 32,40 eurosta 33,66 euroon. Tämä korottaa myös ansiopäivärahaa, mutta korotuksen suuruus riippuu osittain palkasta.
PAM.FI 1/2020 5 10 työtuntia viikossa ja alle. Monet Arvo Mäkilän työkaverit ovat osa-aikaisia. MITÄ MIELTÄ TÄSSÄ KUUSSA, Aleksi Pakarinen? MARKETISSA riittää töitä ja asiakkaita kellonympäri MUKAAN vaikuttamaan kaupan tulevaisuuteen MYYNNIN kasvua ja vastentahtoista osa-aikaisuutta KIINTEISTÖPALVELUALALLA rehottaa hintakilpailu PALVELUALOJA arvostetaan SEURAA tes-kierrosta IN ENGLISH PAMISSA TAPAHTUU PAM KOULUTTAA Kun luet tämän lehden tiedät, mikä on Pikkuparlamentti. 3 6 11 12 14 18 19 20 22 25 ”Uusi tulevaisuusselonteko on tarpeen.” TÄSSÄ NUMEROSSA Vähittäiskaupassa myynti kasvaa, mutta työtunteja ei lisätä. Siinä on otettava huomioon työntekijän näkökulma, korostaa PAMin elinkeinopoliittinen asiantuntija Katri Jakosuo. Kiinteistöpalvelualan hintakilpailu voi vähentää työntekijöiden työaikaa ja palkkaa. 14 11 6 12 Kenneth Sarlin työskentelee hypermarketissa, joka on auki ympäri vuorokauden. K A N N E N K U V A : A N N A A U T IO
6 PAM.FI 1/2020 PRISMA ITÄKESKUS KLO 07:24
PAM.FI 1/2020 7 3.15 Myyjä KIRSI LAPPALAINEN, 47, kurkkaa puhelimen kelloa, vaikka herätyksen pitäisi piipata vasta tunnin päästä. Uni on jo karannut, joten Lappalainen nousee ylös. Hän keittää kahvit, käy polttamassa tupakan ja selaa puhelintaan. Töihin Itäkeskuksen Prismaan pitää lähteä vasta reilun kahden tunnin päästä. 6.00 Marketissa leijailee makea pullan tuoksu, kun Lappalainen käy varaston puolella tiiminvetäjän ja muiden aamuvuorolaisten kanssa läpi päivän briiffiä. Hänen työlistalla on juomaosaston siistimistä ja kuorman purkua. Tiiminvetäjä kertoo edellisen päivän myynnin. Summa on huomattava. ”En seuraa myyntilukua, mutta kyllä se motivoi. Me myyjäthän olemme työllämme sen luvun tehneet”, Lappalainen sanoo. Ja töitä riittää. Lappalainen kävelee kuormalta hyllylle ja takaisin. Päivän aikana tulee helposti 10 000 askelta täyteen, se selviää puhelimen askelmittarista. 7.11 Eläkeläisrouva työntää hitaasti ostoskärryjä säilykehyllyjen välissä. Näin aikaisin marketissa on selvästi enemmän työntekijöitä kuin asiakkaita. Valtaosa käytävillä ahertavista vihreäliivisistä myyjistä tekee osa-aikatyötä, tavallisesti 30 tuntia viikossa. Välillä heille tarjoutuu mahdollisuus tehdä lisätunteja. ”Joillekin se sopii. Itse olen kokoaikainen, onneksi. Olen yksinhuoltaja ja haluan tietää tarkkaan kuukausipalkkani. Se tuo varmuutta”, Lappalainen tuumaa. Viime vuosien aikana myös vuokratyövoiman käyttö on lisääntynyt. Lappalaisen mukaan monet vuokratyöntekijät ovat jo käyneet tutuiksi työkavereiksi. Lappalainen on itse työskennellyt Itäkeskuksen Prismassa 11 vuotta, aivan sen avaamisesta lähtien. Kaikkiaan työvuosia kaupan alalla on kertynyt kolmisenkymmentä. ”Tuona aikana suurin muutos on ollut valikoiman kasvu. Tavaraa tulee aina vain enemmän ja useampaa sorttia. Myös einesruuan suosio on lisääntynyt selvästi. Ihmiset haluavat nopeaa ja helppoa.” AINA AUKI Seurasimme 24 tunnin ajan, mistä kolmen myyjän työpäivät täyttyvät hypermarketissa. Suomen hallituksen suunnitelmissa oleva kaupan alan tulevaisuusselonteko voi vaikuttaa vastaisuudessa myyjien arkeen. ANU VALLINKOSKI / kuvat EEVA ANUNDI • Itäkeskuksen Prisman myyjä Kirsi Lappalainen tekee aamu-, ilta ja yövuoroa. Joskus pitää ottaa muutaman tunnin päiväunet, jotta jaksaa.
8 PAM.FI 1/2020 "Englanniksi en palvele, sillä S-ryhmä ei maksa kielilisää.” • Myyjä Kirsi Lappalainen on työskennellyt kaupan alalla kolme vuosikymmentä. Tuona aikana valikoima on kasvanut huimasti. • Piccolo on oikea minitietokone. Siitä löytyy lähes kaikki tieto, jota myyjä työssään tarvitsee. 12.16 Nyt käytävillä näkyy eläkeläisten lisäksi paljon pikkulapsia vanhempineen. Ostoskärryihin sujahtaa vaippapaketteja ja Piltti-purkkeja. Lappalaisen purettavana olleet kaksi kuormaa ovat huvenneet, mutta vieläkin riittää hyllytettävää. Hänen asetellessaan limsapulloja esille eläkeläisherra tulee juttelemaan. Vaikka ollaan suuressa marketissa, käyvät vakioasiakkaat tutuiksi. ”Moni ikäihminen on yksinäinen. Välillä joku tulee kysymään, missä on sitä ja tätä, vaikka tiedän heidän tietävän vastauksen.” 14.05 Marketin toisessa kerroksessa käyttötavaraosastolla KENNETH SARLIN , 56, purkaa lavalta pattereita ja lamppuja hyllyyn. Korvassaan hänellä on radiopuhelimen kuuloke ja taskusta löytyy puhelin ja minitietokone piccolo. Piccololla on lähes kaikki myyjien tarvitsema tieto marketin valikoimasta. Sieltä selviää muun muassa, mikä on kunkin tuotteen saldo, milloin tavaraa on tulossa lisää ja onko jollakin tuottajalla toimitusvaikeuksia. Minitietokoneen kautta voi myös tehdä tilauksia. Myös radio on helpottanut myyjien työtä paljon. Jos asiakas kyselee vaateosastolla olevalta myyjältä, löytyykö kaupan leluvalikoimasta tiettyä mallia, voi myyjä huikata kysymyksen radioon. Lähimpänä oleva käy tarkistamassa tilanteen. 16.53 Alakerran päivittäistavaraosastolla eletään päivän ruuhkaisinta aikaa. Töistä kotiin matkalla olevat poikkeavat ruokaostoksille. Tungos kestää arkisin iltayhdeksään asti. Myös käyttötavaraosastolla on väkeä aiempaa enemmän, vaikka ruuhkaksi ei voi tilannetta kuvailla. Tämän tästä asiakkaat pysäyttävät kuormaa purkavan Sarlinin ja kysyvät ”Missä on” tai ”Onko teillä”. Viikko sitten Oulusta Helsinkiin muuttanut MD RUMMAN kysyy englanniksi Sarlinilta neuvoa auton lämmityskaapelin etsintään. Sarlin ei vastaa mutta johdattaa miehen autotarvikehyllyn luo, josta sopiva kaapeli löytyy. PRISMA ITÄKESKUS KLO 07:37 PRISMA ITÄKESKUS KLO 07:59
PAM.FI 1/2020 9 Aukioloajat vapautuivat VÄHITTÄISKAUPPOJEN sekä parturija kampaamoliikkeiden aukioloaikoja koskevat rajoitukset poistuivat vuoden 2016 alusta (1618/2015). Elinkeinonharjoittaja voi itse päättää, milloin hän pitää liikkeensä auki, eikä poikkeuslupia aukioloon tarvitse enää hakea. OSA-AIKAISENA työskentelevien myyjien määrä on lisääntynyt. Vuonna 2016 luku oli 38 500 ja vuonna 2018 40 900. • Kenneth Sarlin tuntee muun muassa sportin ja elektroniikan. Viime syksynä hän kävi suksikoulutuksessa. • Kennethin mielestä kauppojen ei tarvitsisi olla auki aina. Esimerkiksi juhlapyhinä oven voisi laittaa säppiin. VANHA LAKI KUMOTTIIN ”Äidinkieleni on ruotsi ja puhun myös suomea. Englanniksi en palvele, sillä S-ryhmä ei maksa kielilisää”, Sarlin sanoo. 17.55 Julkisuudessa on puhuttu paljon kaupan alan murroksesta. Verkkokauppa lisääntyy ja perinteiset kaupat ovat ahtaalla. Moni ennustaa yhä useamman myymälän sulkevan tulevaisuudessa ovensa. ”En ole huomannut, että verkkokauppa jotenkin verottaisi meidän myyntiämme. Sitä olen kyllä miettinyt, miten kaikille uusille kauppakeskuksille riittää pääkaupunkiseudulla asiakkaita”, Sarlin pohtii. Sarlinin työnantajakin on lähtenyt mukaan verkkokauppaan. Netistä tilattava kauppakassi on kasvattanut suosiotaan. Myös käyttötavaraa voi tilata Prisman nettikaupasta. ”Asiakkaat eivät aina ymmärrä, että meillä ei täällä myymälässä ole kaikkea sitä, mitä verkkokaupassa on. Hinnatkin voivat olla verkossa ja myymälässä erilaiset. Siitä tulee joskus asiakkailta sanomista.” 23.02 Kassamyyjä IIRIS REIMAN , 54, on juuri vaihtanut paikkaa edellisessä vuorossa olleen myyjän kanssa, tervehtinyt ystävällisesti seuraavaa asiakasta ja alkanut vilauttaa tuotteiden viivakoodeja kassalaitteelle. ”Jonoja on yleensä aina puoleenyöhön tai yhteen asti. Yön hiljaisin hetki on puoli kolmen ja puoli neljän välillä”, Reiman kertoo. Erikoistapauksissa Prismassa on kymmenien metrien jonot läpi yön. Näin kävi viimeksi, kun Suomi voitti jalkapallon EM-karsinnoissa Luxemburgin. PRISMA ITÄKESKUS KLO 18:49 PRISMA ITÄKESKUS KLO 18.45
10 PAM.FI 1/2020 00.23 Liukuhihnalla valuu maitotölkkejä, riisipaketteja, leipäpusseja, hedelmiä, vaippoja, lastenvaatteita… Ihmiset ostavat yöllä aivan samoja asioita kuin päivälläkin. ”Moni kollega ei käy lainkaan kaupassa sunnuntaisin tai paheksuu yövuoroja. Minä en. Maailma on muuttunut, ja yöllinen aukiolo palvelee monia asiakkaita.” ”Täällä käy öisin ihan tavallisia ihmisiä. Epäsäännöllisen työn tekijöitä on varmaan tavallista enemmän. Sairaanhoitajia, taksikuskeja, postinjakajia, poliiseja… Mutta käy täällä lapsiperheitäkin”, sanoo Reiman. Kassalle saapuu sähköpyörätuolissa istuva mies. Toinen asiakas tulee auttamaan ja nostelemaan ostoksia liukuhihnalle. ”No mutta hei. Mitäs tänään kuuluu”, Reiman tervehtii vakioasiakasta. MIKOKSI esittäytyvä mies kertoo asioivansa kaupassa mielellään öisin, sillä päivän tungoksessa pyörätuolin kanssa liikkuminen olisi hankalaa. Satunnaisesti asiakkaina on myös laitapuolenkulkijoita, jotka hakevat pientä evästä ja jäävät lämmittelemään. Reimanin mukaan heistä ei ole mitään haittaa. 02.37 Asiakkaiden määrä on selvästi vähentynyt. Hiljaisina hetkinä kaksi vuorossa olevaa kassamyyjää täydentävät karkkija muovipussivarannot. Vaihtavat iltapäivälehdet uusiin ja hyllyttävät taloustarvikkeita. Puuhaa riittää, mutta Reimania ei väsymys paina. Hän viilettää kassalta toiselle kuin Duracel-pupu. ”Eilen menin nukkumaan puolilta päivin, ja kello herätti 20.30. Tekisin pelkkää yötä, jos saisin. Yötyö sopii tällaiselle leskelle, jonka lapset ovat jo aikuisia.” Reimanin mukaan pikkutunneille suorastaan jonottaa työntekijöitä. Yövuoroihin vetävät yölisät. ”Minulle yövuorot ja tämä työ ovat kuin kutsumus. On melkein puolet palkasta, että saa tehdä työtä, josta tykkää. Olen liikunnallinen, vilkas ja tykkään seurustella ihmisten kanssa”, Reiman naurahtaa. 4.45 Yhden jos toisenkin asiakkaan ostoslistalla on energiajuomaa. Aamuvuoroon menijät ovat tulleet ostoksille. Kassojen luona partioi vartija. Reiman vakuuttaa, ettei ole koskaan pelännyt Prisman yövuorossa. ”Täällä on kuin pyhäkoulussa. Toista oli, kun olin takavuosina yksin yöllä töissä huoltoasemalla.” 5.59 ”Hyvää yön jatkoa” on vaihtunut toivotukseen ”Hyvää päivän jatkoa”. Vielä tunti ja Reimanin vuoro päättyy. Edessä on kolmen päivän vapaa. • Myyjä Iiris Reiman rakastaa työtään ja pitää yövuoroista. • Zohaib Shahzad (vas.), Cheema Ahmed Kaza ja Azeem Iqbal asioivat kassalla puolen yön aikaan. Miehet kertovat, että myöhäiset kauppareissut sopivat heidän työja opiskeluaikatauluihinsa. PRISMA ITÄKESKUS KLO 02:51 PRISMA ITÄKESKUS KLO 02:35
PAM.FI 1/2020 11 T yöja elinkeinoministeriö on ryhtynyt valmistelemaan kaupan alan tulevaisuusselontekoa, jonka laatiminen on kirjattu nykyiseen hallitusohjelmaan. "Uusi selonteko on tarpeen. Edellinen on vuodelta 2006. Sittemmin on moni asia kaupan alalla muuttunut. On hyvä, että hallitus selvittää, millainen kaupan alan toimintaympäristö on nyt ja tulevaisuudessa", PAMin elinkeinopoliittinen asiantuntija KATRI JAKOSUO sanoo. VIELÄ EI TIEDETÄ , millaisia asioita selonteossa aiotaan nostaa esiin. Jakosuon mukaan PAMin kannalta olennaisia näkökulmia ovat esimerkiksi kaupan alan digitalisaatio ja verkkokaupan kasvu sekä työelämän murros. Epätyypilliset työsuhteet, vastentahtoinen osa-aikatyö ja kolmivuorotyö ovat lisääntyneet sitten vuoden 2006. Lisäksi digitalisaation ja verkkokaupan kasvun on ennustettu vähentävän tulevaisuudessa kaupan alan työpaikkoja. Jakosuon mukaan digitalisoitumiseen pitäisi valmistautua työntekijöiden digiosaamista kehittämällä. "Edellisestä selvityksestä puuttui lähes kokonaan työntekijöiden näkökulma. Nyt haluamme sen mukaan. Olemme jo tavanneet selonteosta vastaavia virkamiehiä ja tarjonneet heille PAMin tuottamaa tietoa työntekijöiden näkemyksistä. Kaupan alan toimintaympäristöä miettiessä pitäisi pohtia myös työhyvinvointia, työturvallisuutta sekä työn ja yksityiselämän yhteensovittamista. Esimerkiksi kaupan aukioloaikojen laajentuminen on vaikuttanut näihin." VIELÄ EI OLE selvää, ketkä ovat mukana selonteon tekemisessä. PAM on ilmoittanut olevansa halukas osallistumaan selontekotyöryhmään. Selvityksen pitäisi valmistua keväällä 2021. Sen tuloksia voidaan hyödyntää kaupan alaa koskevaa lainsäädäntöä valmisteltaessa. // ANU VALLINKOSKI Vaikutetaan tulevaan PAM haluaa mukaan tekemään kaupan alan tulevaisuusselontekoa, jotta työntekijöiden näkökulma otettaisiin huomioon. K U V A : E E V A A N U N D I
12 PAM.FI 1/2020 KIINTEISTÖPALVELUJA KAUPAN ALA TUOTTAVUUTTA JA TYÖLLISTÄMISTÄ Kipa-alan työpanos kasvanut Sekä vähittäiskaupan että kiinteistöpalvelualan yrityksillä menee nyt hyvin. Vähittäiskaupassa myynnin kasvu ei ole näkynyt työpanoksen kasvuna. Kipa-alalla työtunteja on sen sijaan tullut lisää. K iinteistöpalveluja kaupan aloilla on käyty työehtosopimusneuvotteluja tammikuun ajan, sillä molemmilla aloilla tes:t ovat päättymässä kuun lopussa. Vähittäiskaupassa tuottavuus on kasvanut jo pidemmän aikaa, ja sen ennustetaan kasvavan tänäkin vuonna. Työn entistä parempi tuottavuus ei ole kuitenkaan houkuttanut toimialan yrityksiä tarjoamaan lisää työtunteja. Vastentahtoinen osa-aikaisuus on haasteena etenkin myyjillä. Kiinteistöpalvelualalla viime vuosien hyvä taloudellinen tila on heijastunut myös työtunteihin siten, että esimerkiksi viime vuonna työtuntien määrä kasvoi yli 10 prosenttia edellisvuodesta. Siltikään työtä etsivä siivooja ei helposti löydä kokoaikatyötä. YLI 12 KK KESTÄVÄN KOKOAIKATYÖN OSUUS AVOIMISSA TYÖPAIKOISSA ERI PUOLILLA SUOMEA VUONNA 2017 ELÄKÖITYNEIDEN TYÖNTEKIJÖIDEN KESKIMÄÄRÄINEN TYÖELÄKE EUROINA Koskee toimistoja laitossiivoojia Tammi – lokakuu 2019 Osuus, prosenttia yli 20 % 10–19,9 % 0–9,9 % Kiinteistön ja maisemanhoitoalan työtuntien määrä kasvoi 10,6 % vuoden 2019 tammi-marraskuussa verrattuna samaan aikaan vuotta aiemmin Kiinteistöhuoltaja Siivooja Kiinteistön ja maisemanhoitoalan liikevaihdon kasvu 3,8 % Lokakuu 2018 – lokakuu 2019 TIESITKÖ? 1 058 1 688 keskimääräinen liiketulosprosentti KIINTEISTÖNJA MAISEMANHOITOALAN KESKIMÄÄRÄISEN LIIKETULOSPROSENTIN MUUTOS 2014 – 2018 20 14 20 15 20 16 20 17 8 7 6 5 4 3 2 1 20 18 3,9 4,1 5,2 5,3 6,3 ALAN NOLLASOPIMUKSET Muutos +20,5 % 2018 2014 4 400 5 300 Lähteet: Tilastokeskus (työvoimatutkimus, palvelualojen liikevaihtokuvaaja, yritysten rakenneja tilinpäätöstilasto), työja elinkeinoministeriö (työnvälitystilasto), Eläketurvakeskus lkm lkm euroa euroa Lappi 9,5 PohjoisPohjanmaa 24,4 Kainuu 8,7 PohjoisKarjala 17,4 EteläKarjala 8,2 PäijätHäme 22,3 KantaHäme 11,7 Uusimaa 29,6 VarsinaisSuomi 20,1 Kymenlaakso 10,0 EteläSavo 9,1 PohjoisSavo 17,3 KeskiPohjanmaa 12,7 Pohjanmaa 19,9 EteläPohjanmaa 9,4 Satakunta 19,9 Pirkanmaa 15,2 KeskiSuomi 21,6
PAM.FI 1/2020 13 KIINTEISTÖPALVELUJA KAUPAN ALA TUOTTAVUUTTA JA TYÖLLISTÄMISTÄ Kaupan myynnin kasvu ei näy työtunneissa Vähittäiskaupan palkansaajien tekemät työtunnit ovat vähentyneet -7,8 % tammi-lokakuussa 2019 vuoden takaisesta Vuonna 2018 19 300 osa-aikaista myyjää halusi kokoaikaisen työn TIESITKÖ? Kodintekniikan vähittäiskauppa Apteekit, terveydenhoito-, kosmetiikkaja hygieniatuotteiden vähittäiskauppa Erikoiskauppa yhteensä Tavaratalokauppa Päivittäistavarakauppa KODINTEKNIIKAN VÄHITTÄISKAUPPA JATKAA NOUSUA Kaupan liikevaihtokuvaaja, myynnin määrä 1/ 20 15 1/ 20 16 1/ 20 17 1/ 20 18 1/ 20 19 180 160 140 120 100 80 index 2015= 100 Työn tuottavuus Arvonlisäys Työpanos ETLAN ENNUSTEET KOKO KAUPAN ALALLE 2020 VÄHITTÄISKAUPAN NOLLASOPIMUKSET Muutos +27,5 % 2018 2014 10 200 13 000 Lähteet:Tilastokeskus (kaupan liikevaihtokuvaaja, työvoimatutkimus), työja elinkeinoministeriö (työnvälitystilasto) ja ETLA (toimialakatsaus 2/2019) lkm lkm Työn tuottavuus Arvonlisäys Työpanos +1,5 +0,7 -0,8 Vähittäiskaupan liikevaihto kasvoi tammi-syyskuussa 2019 +2,6 % vuoden takaisesta Tammi-lokakuussa 2019 avoinna olleista myyjien työpaikoista 21,5 % oli kokoaikaisia ja yli 12 kk kestäviä
14 PAM.FI 1/2020 ISS-Palveluiden pääluottamusmies Lea Ikonen tietää, että kilpailutuksia seuraavat yt-neuvottelut ovat epämieluisia sekä työntekijöille että työnantajille.
PAM.FI 1/2020 15 ”M itä minun tulisi tehdä, kun en enää yksinkertaisesti ehdi siivoamaan kohdettani annetussa ajassa?” PAMin jäsenpalvelusta kysytään säännöllisin väliajoin. Kun aika ei riitä annettujen työtehtävien suorittamiseen, kyse ei useinkaan ole työntekijän hitaudesta, vaan työhön lasketun ajan ja tehtäväalueen epäsuhdasta. ”Kun työntekijä tekee parhaansa, eikä laiminlyö työtehtäviään, niin tämän tulee ilmoittaa työnantajalle, ettei yksinkertaisesti ole ehtinyt saamaan annetussa ajassa aluettaan kuntoon. Kehotamme aina myös ottamaan yhteyttä pääluottamusmieheen ja selvittämään työnantajalta, miten työhön annettu aika on laskettu eli miten työ on mitoitettu”, PAMin sopimusasiantuntija JARKKO VIITANEN kertoo. Työtahdin ottaminen puheeksi on tärkeää, sillä kiinteistöpalvelualan työehtosopimuksen mukaan työnantajan tulee pyynnöstä selvittää pääluottamusmiehelle käyttämänsä mitoitusjärjestelmän Hinta jatkuvasta kilpailutuksesta Kiihtyvä työn tehostaminen johtaa kiinteistöpalvelualalla toistuviin kilpailutuksiin. PAM haluaa suitsia alalla rehottavaa hintakilpailua ja parantaa tuntipalkkalaisten asemaa. MINNA RAITAPURO / kuvat ANNA AUTIO JA VESA-MATTI VÄÄRÄ LUOTTAMUSMIES KOMMENTOI ”Kilpailutukset tuovat henkistä painetta ja palkallisten lomien menetyksiä” ”OLEN OLLUT SIIVOUSALALLA yhteensä yli 30 vuotta, joista viimeiset 20 vuotta ISS-Palveluissa. Vuosien varrella työtahti alalla on kiristynyt huimasti. Kilpailutuksia olen joutunut käymään läpi tasaiseen tahtiin koko urani ajan – niin työntekijänä kuin nyt viime vuosina myös luottamusmiehen roolissa. Kilpailutustilanteessa työntekijällä päällimmäisin tunne on henkinen paine, kun joutuu pelkäämään oman työpaikkansa ja toimeentulonsa puolesta. Jokainen työntekijähän tekee työtään kuitenkin siksi, että tulisi työllään toimeen. Mikäli työntekijä siirtyy kilpailutuksen voittaneen yrityksen palvelukseen, niin se voi tarkoittaa työntekijälle työajan leikkauksia ja palkallisen kesäloman menetystä. Harvalla on varaa ottaa palkatonta vapaata uudesta työpaikastaan. Ja jos kilpailutus tulee vastaan taas parin vuoden päästä, niin lomat saattavat palaa jälleen.” LEA IKONEN KOTKA, ISS-PALVELUT OYJ PÄÄLUOTTAMUSMIES JA TYÖSUOJELUVALTUUTETTU
16 PAM.FI 1/2020 perusteet. Näin voidaan tosiasiallisesti tarkastella työn joutuisuutta suhteessa siivouskohteeseen. Viitanen on seurannut kiinteistöpalvelualan kehitystä useita vuosia. Hän tietää, että yksityisellä kiinteistöpalvelualalla ei useimmiten tehdä mitoituksia, jotka ottaisivat huomioon sen, että erilaisten kohteiden puhtaanatai kunnossapito vaatii eri määrän aikaa. Sen sijaan varsinkin siivoustyötä myydään neliömetrien tai muun laskennan mukaan. ”Kun palvelua myydään aina vain halvemmalla, jostain se halvemmalla-hinta täytyy ottaa. Ja useimmiten se otetaan jo valmiiksi pienipalkkaisen työntekijän ajasta ja palkasta”, hän kertoo. Työntekijälle kilpailutus tuo uhkan työpaikan ja toimeentulon menetyksestä. Vuonna 2015 toteutetusta PAMin jäsenkyselystä käy ilmi, että jos siivoustyön kilpailutus oli tehty viimeisen kahden vuoden aikana, 41 prosenttia vastaajista pelkäsi työttömäksi jäämistä. Mikäli kilpailutuksesta oli kulunut yli kaksi vuotta, työttömyyttä pelkäsi 23 prosenttia. Vaikka työpaikan saisikin kilpailutuksen myötä pitää, sen seurauksena voi olla työtahdin kiristyminen, kun entinen työ täytyykin yhtäkkiä tehdä lyhyemmässä ajassa tai hoidettava alue saattaa kasvaa entistä suuremmaksi. Kohti reilumpaa kilpailua ja 24/7 -yhteiskuntaa Viitanen näkee, että äärimmilleen tehostetun työn hintakilpailua voitaisiin suitsia muuttamalla työehtosopimuksen määräyksiä. Keskeinen kysymys on työn "Säästöjä työvälineistä ja lisää työtehtäviä" "TYÖPAIKALLANI KILPAILUTUKSIA käydään melkein joka vuosi. Huhut eri siivousfirmojen tekemistä tarjouksista kiertävät nopeasti ja luovat pelkoa työpaikan menetyksestä. Minulle kilpailutuksista on seurannut ennalta-arvaamattomia työtehtäviä sekä vaikeuksia saada tarvittavia siivoustarvikkeita, esimerkiksi pesuaineita tai oikeankokoisia roskapusseja, kun tavarantoimitusajat ovat venyneet. Suurin osa työkavereistani tekee työtään lyhyissä vuoroissa tyypillisesti alle 10 tunnin viikkotuntisopimuksilla. Pidän tärkeänä sitä, että myös kiinteistöpalvelualalla työsopimuksia päivitettäisiin vastaamaan toteutuneita työtunteja, jotta työntekijä voisi kasvattaa työtuntejaan ajan myötä. Kun työntekijät vaihtuvat vuoroissa koko ajan, työhön ei ehdi tulemaan rutiinia ja se vaikuttaa myös lopputulokseen. Jos taas asiakas ei ole tyytyväinen työn jälkeen, se voi johtaa uuteen kilpailutukseen." ARVO MÄKILÄ TURKU, SOL PALVELUT SIIVOOJA JA ETELÄSUOMEN ALUEEN VARAPÄÄLUOTTAMUSMIES LUOTTAMUSMIES KOMMENTOI "Siivouspalveluja tilaavat asiakkaat ajattelevat usein pelkästään halpaa hintaa. Samaan aikaan työntekijöiltä odotetaan entistä enemmän", sanoo Arvo Mäkilä.
PAM.FI 1/2020 17 "Jatkuvat kilpailutukset syövät voimavaroja työntekijöiltä ja työnantajilta." vaativuuden arviointi, eli miten vaativaksi kiinteistöpalvelua tarjoavat yritykset arvioivat työntekijän tekemän työn. Alan suurimmissa yrityksissä vaativuuden arvioinnit on tehty ja ne ovat Viitasen mukaan keskenään suunnilleen samalla tasolla. Pienissä, työnantajaliittoihin järjestäytymättömissä yrityksissä, arvioinnit usein ohitetaan määrittelemällä työ suoraan matalaan palkkaluokkaan. Näin yritykset voivat teettää samaa työtä muihin alan yrityksiin verrattuna halvemmalla. Työntekijät usein tyytyvät osaansa, sillä tyypillisesti pienempien yritysten työntekijöillä ei ole useinkaan tuntemusta työehtosopimuksesta ja oikeuksistaan. ”Jos sama työ arvioitaisiin kaikissa alan yrityksissä vaativuudeltaan saman arvoiseksi, niin epäterve ja harmaan talouden puolellekin lipuva kilpailu vähenisi. Vaativuuden arviointi pitäisi olla tosiasiallista ja sitä pitäisi tarkastella joka vuosi”, Viitanen selventää. Hänen mukaan työehtosopimusta tulisi parantaa siltäkin osin, että eri viikon päivinä ja vuorokauden aikoina työtä tekevät huomioitaisiin tasapuolisesti. Kun aiemmin tessin määräykset on tehty työtä Arvo Mäkilä toivoo parannuksia työntekijöiden toimeentuloon. Monilla hänen työkavereillaan on useita osa-aikaisia työsopimuksia. Pitkäntähtäimen ajattelu avainasemassa Työehtosopimusten lisäksi palveluiden ostajilla on kiinteistöpalvelualan työntekijöiden aseman kannalta keskeinen rooli: tarttuvatko he hinnaltaan halvimpaan tarjoukseen? Vai korostuvatko tarjouskilpailuissa työn laatu sekä työehtosopimusten ja hyvien työolojen kunnioittaminen? ”Jatkuvat kilpailutukset syövät voimavaroja niin työntekijöiltä kuin työnantajiltakin”, Viitanen muistuttaa. Tuoreesta TNS Kantarin ammattien vetovoimabarometristä (2019) käy ilmi, että kiinteistöpalvelualan arvostus on tällä hetkellä yksityisistä palvelualoista alhaisimpia. Samaan aikaan alaa leimaa pula osaavista työntekijöistä, erityisesti toimistoja laitossiivoojista. ”Kiinteistönhuoltoa pitäisi ohjata pitkän tähtäimen ajattelu ja halu pitää arvokkaista kiinteistöistä huolta. Kun työntekijöiden kädenjälkeä arvostetaan, niin he ovat motivoituneita tekemään parhaansa, jotta kiinteistöt pysyvät puhtaina, kunnossa ja säilyttävät arvonsa”, Viitanen summaa. tekevien näkökulmasta toimistoaikoihin, epäsäännöllisiä viikkotyöpäiviä tekevien työehdot ovat jääneet paitsioon. ”Monet nykyisen työehtosopimuksen määräykset toimivat silloin, kun töitä tehdään maanantaista perjantaihin toimistoaikoihin. Yhteiskunta toimii kuitenkin yhä enemmän kellon ympäri, mikä pitää ottaa paremmin huomioon myös työehtosopimuksen kirjauksissa”, Viitanen selventää. Muutosta hänen mielestään tarvittaisiin erityisesti tuntipalkalla työskentelevien arkipyhäkorvausten tasapuolisempaan määräytymiseen sekä vuosilomapalkan laskentaan. Jälkimmäisestä olisi myös suoraa hyötyä työnantajillekin, sillä se helpottaisi yritysten palkanlaskentaa.
18 PAM.FI 1/2020 TÄSSÄ JA NYT OLEN Susanna Lätti, 28. ASUN Tampereella. LIITYIN PAMIIN 26.12.2019. TYÖSKENTELEN osa-aikaisena myyjänä Alkossa. Aloitin työt sesonkimyyjänä marraskuussa kahden kuukauden sopimuksella. Iloisekseni sain työsopimukseeni jatkoa. Pidän siitä, että Alkossa työntekijät kiertävät eri myymälöissä. Työn sisältö ja tuotteet pysyvät samanlaisina, mutta työkaverit ja asiakaskunta vaihtelevat myymälöiden välillä. TYÖTEHTÄVIINI kuuluu asiakaspalvelu, tuotteiden hyllytys, varaston hallinta ja kassatehtävät. Olen saanut Alkolta hyvän perehdytyksen työtehtäviini. Viinit ja pienpanimo-oluet ovat kiinnostaneet minua jo pitkään, joten olen kerryttänyt osaamistani niistä oman innostukseni myötä. TYÖAIKANI on joustava, joten pystyn hyvin itse räätälöimään oman aikatauluni. Se mahdollistaa myös sen, että pystyn tekemään muita hommia sivussa. Koulutukseltani olen elokuvaja televisioalan tuottaja, ja teen silloin Tervetuloa PAMiin, Susanna! tällöin videotuotantoa freelancerina. PARASTA TYÖSSÄNI on asiakkaat. Olen viihtynyt todella hyvin asiakaspalvelutehtävissä, se on yksi syy miksi kaipasin takaisin palvelualalle. Koen, että vahvuuteni tulevat esille asiakaskohtaamisissa. Pidän siitä, että työssäni voin paneutua ajan kanssa asiakaspalveluun. TYÖPAIKALLA vietetään paljon aikaa, joten on tärkeää, että työkavereitten kesken on hyvä meininki ja puhalletaan yhteen hiileen. Alkossa on kannustava työilmapiiri ja paljon eri-ikäisiä työntekijöitä, joilla on monipuolisia koulutustaustoja. LIITYIN PAMIIN , kun sain juuri ennen joulua tietää töiden jatkuvan. Liiton ja työttömyyskassan jäsenyys antaa turvaa sekä työelämään että elämiseen. Haluan myös tukea naisvaltaisten alojen liittoja. VAPAA-AJALLANI pelaan paljon lautaja konsolipelejä, ja kotoani löytyy iso kokoelma lautapelejä. Kuulun myös lukupiiriin. Lukeminen on hyvä tapa saada nollattua kaikkea. K U V A : R A M I M A R J A M Ä K I PAMin ekonomisti: Talous kasvaa palvelualoilla ENEMMISTÖ SUOMALAISISTA arvostaa palvelualoja ja niillä työskenteleviä. Erityisesti kauppaa ja majoitusja ravitsemisalaa näyttää leimaavan mielikuva nuorten suosiosta. Tiedot käyvät ilmi TNS Kantarin toteuttamasta PAMin vetovoimabarometrista, johon haastateltiin 1165 henkilöä. Tutustu barometriin pam.fi/wiki/ pamin-vetovoimabarometri.html. SUOMEN HIUSYRITTÄJÄT irtisanoi hiusalan työehtosopimuksen yli vuosi sitten. PAM on neuvotellut uudesta työehtosopimuksesta useasti Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n kanssa. Neuvottelut eivät ole johtaneet tulokseen. PAM haluaa edelleen alalle työehtosopimuksen, joka takaa minimityöehdot työntekijöille. TILASTOKESKUKSEN yritysten rakenneja tilinpäätöstilasto osoittaa, että palvelualojen prosentuaalinen nettotulos on kasvussa aiempien vuosien tapaan. PAMin ekonomisti OLLI TOIVANEN toivoisi, että tämä otettaisiin huomioon kevään työehtosopimusneuvoitteluissa. PAM katsoo nettotuloksen kasvun lisäävän palkankorotusmahdollisuuksia. Lue lisää verkosta pam.fi. Suomalaiset arvostavat palvelualoja PAM haluaa hiusalalle työehtosopimuksen Kerromme tuoreimmat kuulumiset tutuista puheenaiheista MISSÄ MENNÄÄN? K U V A : J A A K K O L U K U M A A K U V A : G E T T Y IM A G E S UUSI PAMILAINEN
PAM.FI 1/2020 19 TÄSSÄ JA NYT PAMIN HALLITUS hyväksyi hiihtokeskusja ohjelmapalvelualojen työntekijöitä koskevat uudet työehtosopimukset. Ne ovat voimassa 1.11.2019–31.10.2021 ja koskevat noin 1 300 työntekijää hiihtokeskusten ja ohjelmapalvelualan eri tehtävissä. Palkkaratkaisu on yksivuotinen, ja palkankorotuksista sovitaan ensisijaisesti paikallisesti niissä yrityksissä, joissa on luottamusmies. Jollei luottamusmiestä ole tai palkkaratkaisusta ei saavuteta yrityksessä yksimielisyyttä, palkankorotus määräytyy kaupan alan palkkaratkaisun mukaan. Toisen vuoden palkkaratkaisusta sovitaan ensi vuoden lokakuussa. Yhtenä uutena asiana työehtosopimuksissa huomioidaan jatkossa entistä paremmin sairausajan palkkaa työtapaturman sattuessa. Ohjelmapalvelualan sopimuksessa sovittiin myöhäisen työajan lisästä klo 20–06 välillä tehdystä työstä. ”Hiihtokeskusja ohjelmapalvelualojen neuvotteluja käytiin Matkailuja ravintolapalvelut MaRa ry:n kanssa melkein kaksi kuukautta. Vaikka neuvottelutilanne oli hankala, liitot pyrkivät aktiivisesti ratkaisuun. Se takaa hyvän yhteistyön jatkossakin”, toteaa PAMin puheenjohtaja ANNIKA RÖNNI-SÄLLINEN . Kilpailukykysopimuksen mukaisten työajanpidennysten jatkosta sovitaan ensi vuoden aikana. PAM NEUVOTTELEE kevään 2020 aikana työehtosopimukset yksityisille palvelualoille. Neuvotteluissa on kyse siitä, että PAM neuvottelee yhdessä työnantajaliiton kanssa alan työntekijöille vähimmäistyöehdot, kuten palkat, lomanmääräytymisen ja työajat. Sopimusten piirissä on kaikkiaan noin 400 000 työntekijää. Isoista aloista kaupan ja kiinteistöpalvelualojen sopimukset päättyvät tammikuun lopussa. Mara-alan sopimukset päättyvät maaliskuun lopussa. Viimeisenä päättyy vartiointialan sopimus huhtikuun lopussa. Päivitämme verkkosivuillemme viikoittain, millä aloilla on luvassa neuvotteluja. Ajankohtaiset uutiset neuvottelujan tapahtumista löydät osoitteesta pam.fi/uutiset/seuraa-tyoehtosopimuskierrosta-tasta.html. "Kasvava joukko suomalaisia ei elä palkallaan – Osa-aikatyö ja nollatuntisopimukset ovat tyypillisiä naisvaltaisille palvelualoille, missä palkat ovat muutoinkin pieniä" @pamliitto @duunarit Jarkko Eloranta (@ElorantaJa) Twitterissä Hiihtokeskusja ohjelmapalvelualoille sovittiin uudet työehtosopimukset Seuraa verkossa työehtosopimuskierrosta OLE MUKANA! – allekirjoita nettivetoomus Ketuttaako Kiky? Vuonna 2016 hyväksytty kilpailukykysopimus tarkoittaa 24 tunnin palkatonta talkootyötä vuodessa. Talkootöiden aika on nyt ohi. Palvelualojen kilpailukykyä ei pelasteta ilmaisella työllä. Siihen auttaa vain työehtojen parantaminen. Haluatko eroon Kikystä? Jos vastaat kyllä, allekirjoita vetoomus netissä! pam.fi/vetoomus K U V A : O T T O P O N T O
20 PAM.FI 1/2020 IN ENGLISH Personal accident insurance from Turva half price THE DISTRICT COURT OF HÄMEENLINNA sentenced a restaurant operator to 40 day-fines for exploitative employment discrimination. According to the District Court’s judgment, the employee had not been paid during the traineeship even though he should have been. The employer had offered the employee meals at work and a bus pass. The employer had placed the employee at a considerable disadvantage due to his ethnic origin or nationality. Furthermore, the employer had exploited the employee’s financial vulnerability, dependent status, lack of understanding and ignorance of Finnish legislation and employees’ rights. The court found that the employer was therefore guilty of exploitative employment discrimination, which is forbidden in criminal law. The court stated that it is not permitted to deviate from the wage payment provisions in the collective agreement to the disadvantage of the employee. The District Court did not consider it credible that the employer did not know this. PAM’s lawyer SUVI VILCHES considers it important that action is taken on illegal unpaid traineeships. "This sort of unpaid traineeship can never be accepted. Under the law, an employer and an employee can never agree an unpaid traineeship between them. If it is an educational traineeship, then the official educational institution or TE Office must always be involved ", she says. BE VIGILANT ABOUT UNPAID TRAINEESHIP! Remember to check that your traineeship is legitimate. If it appears that the employer is using a traineeship as a cover for getting normal work done, you are entitled to pay for the work you have done. Have you experienced this? Contact PAM’s employment advice tel. 030 100 620 (10 am to 2 pm). PAM MEMBERS with a home insurance in the insurance company Turva can now buy a personal accident insurance half price. The discount is granted when you buy a new home insurance in Turva or if you already have a Turva home insurance. The discount is valid for new personal accident insurances starting between 1.1 and 30.4, 2020 and for the member’s personal accident insurance during the first year insurance payment. Make use of the campaign price by calling Turva, tel. 01019 5110, week days between 8 am and 6 pm. Check out all insurance discounts on www.turva.fi/PAM! PAM MEMBERS can download the mobile app Cityshoppari 2020 free of charge. Through the app you can use more than 1,000 benefits while shopping, eating out and for sport activities and travelling. Order an activation code for the app by sending a text message to the number 045 7396 0175 with the text ”PAM space membershipnumber” (eg. PAM 123456). You will receive a message with a code in return. If you have ordered the app for 2019, it will automatically continue until the end of 2020. Read more on pam.fi/cityshoppari. Make use of the City shoppari 2020 mobile app Check out the new membership benefits in 2020! P H O T O : G E T T Y IM A G E S P H O T O : P A M BENEFITS Fined for unpaid traineeship P H O T O : G E T T Y IM A G E S As a member you have access to legal assistance and the services of the union’s lawyer. PAM deals with 1500 disputes a year."
PAM.FI 1/2020 21 IN ENGLISH W hat should I do when there’s no way I can clean my target within the assigned time?” This is a frequently asked question at PAM’s member advice service. When the allocated time is not enough to complete the work, it is rarely a question of the employee being slow. Instead, the relation of the time scheduled and the amount of work required has been incorrectly calculated. “If an employee in this situation is doing their best and not neglecting their duties, they should tell the employer that there just wasn’t enough time to finish the designated area within the set time. We also recommend that employees contact the chief shop steward (luottamusmies in Finnish) and ask the employer how the allocated time was calculated,” says JARKKO VIITANEN , collective bargaining specialist at PAM. ADDRESSING THE EXPECTED pace of work is important. The collective agreement for the facilities services sector dictates that the employer must present the basis for the system of allocating time for work duties. This means that it must be possible to examine the actual time spent cleaning each site. Viitanen has been monitoring developments in the facilities services sector for several years. He knows that companies in the sector typically do not consider the fact that the cleaning and maintenance of different types of sites requires different amounts of time. Instead, cleaning work in particular is often sold by the square metre or a similar flat rate. The price of constant tendering PAM wants to reduce the out-of-control price war in the facilities services sector and improve the position of hourly-paid employees. ORIGINAL FINNISH TEXT BY MINNA RAITAPURO COLLECTIVE BARGAINING Stay tuned with the collective bargaining round This spring PAM is negotiating collective agreements for around 400 000 workers in the private service sector. The collective bargaining round means that PAM negotiates together with the employer organisation about terms and conditions, which are setting the minimum in each sector. Such are salaries and wages, working hours, sick pay, pay for work on mid-week holidays etc. The collective agreements for the retail sector and facilities services sector are expiring at the end January. Stay updated with news within your own sector on www.pam.fi/en. “When companies keep selling the service at ever cheaper rates, they have to recoup the costs somehow. And usually they take from the salaries and time of the workers who are already being paid very little,” he says. For workers, tendering processes are a risk to their jobs and livelihoods. Even when workers could keep their jobs after the tendering, it often resulted in a tighter pace of work, with the same amount of work being required in a shorter time. Towards fairer competition and a 24/7 society ACCORDING TO VIITANEN , competing on price when the work has already been pushed to maximum efficiency could be reduced by changing certain sections of the collective agreement. A central issue is how the demands level of the work is evaluated, or how demanding facilities services companies consider the work to be. “If all companies evaluated the same work as equally demanding at all companies, it would reduce unhealthy competition that can even veer into the grey economy. This evaluation should be based on the actual work, and it should be re-examined annually,” Viitanen explains. THE COLLECTIVE AGREEMENT should also be improved so that it would take people who work on different days of the week and at different times equally into account. Viitanen believes the most urgent changes relate to the equitable division of weekday public holiday bonuses for hourly paid employees, as well as to the way the annual leave is calculated. The latter would also benefit the employer, as it would simplify the payroll process. The PAM member survey from 2015 suggests that at workplaces where a tendering process was conducted within two years of the survey, 41% of workers were afraid of falling unemployed. If more than two years had passed after the tendering process, 23% feared for their jobs.
22 PAM.FI 1/2020 PAMISSA TAPAHTUU TAPAHTUMAN TAKANA AJATUS yhteisen tilaisuuden järjestämisestä sai alkunsa luottamushenkilöiden toiveesta, heidän tarpeestaan verkostoitua muiden luottamushenkilöiden kanssa, kertoo PAMin Helsingin aluetoimiston toimitsija HENNA-KAISA TURPEINEN. ”Tavoitteena onkin Pikkuparlamentin avulla rakentaa luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen tueksi vahva verkosto, jossa jokainen saa tukea ja mahdollisuuden jakaa osaamistaan ja laajentaa näkemyksiään.” Pikkuparlamentti on vapaamuotoinen tilaisuus, joka mahdollistaa sen, että alueen luottamushenkilöt voivat tavata toisiaan, vaihtaa kuulumisia ja saada tarvittaessa samalla tukea luottamustehtävän hoitoon, selvittää toinen tilaisuuden järjestäjistä, toimitsija NIINA RUUTINEN . ”Ammattiyhdistysliikkeen yhtenä perustehtävänähän on tuoda ihmiset yhteen”, hän jatkaa. Ruutinen ja Turpeinen toivovat, että luottamushenkilöt ottaisivat Pikkuparlamentin omakseen. ”Haluamme että luottamushenkilöt kokevat, että olemme heitä varten ja heidän tukenaan, kun he tekevät tärkeää työtä pamilaisilla työpaikoilla.” Tapahtuma järjestetäänkin aluetoimistolla juuri siksi, että haluamme luottamushenkilöiden kokevan myös aluetoimiston osaksi tukiverkkoaan, Turpeinen sanoo. ”Kynnys ottaa tarvittaessa yhteyttä madaltuu, kun ihmiset tulevat tutuiksi.” ENSIMMÄINEN Pikkuparlamentti kokoontui 28.1. ja tapaamiset jatkuvat kuukausittain Helsingin aluetoimistolla. Seuraava tapaaminen on 25.2. klo 16.30. Parlamenttiin ei tarvitse ilmoittautua ennakkoon. Riittää, että tulet paikalle. // SATU AHONEN Tavoitteena on vahva tukiverkosto Helsingin aluetoimiston Pikkuparlamentti kokoaa alueen luottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut. K O O N N U T : S A T U A H O N E N K U V A : S U S A N N A K E K K O N E N Niina Ruutinen ja Henna-Kaisa Turpeinen toivottavat Helsinki-Uudenmaan alueella toimivat työpaikkojen luottamushenkilöt tervetulleiksi Pikkuparlamenttiin. SEURAAVA Pikkuparlamentti kokoontuu PAMin Helsingin aluetoimistolla 25.2. klo 16.30.
PAM.FI 1/2020 23 PAMISSA TAPAHTUU HELSINKI-UUSIMAA HELSINGIN VARASTOTYÖNTEKIJÄT OSASTO 036 • Eläkeläisten ja työttömien tapaaminen 14.2. klo 13, Hämeentie 9 B, Helsinki, sisäpiha, ovisummeri. Kahvitarjoilu. Tapahtuma on jäsenille maksuton. Ilmoittautumiset Tapsalle kuusi@live.com tai p. 050 561 7944. • Päiväristeily Tallinnaan senioreille ja työttömille 18.3. Kokoontuminen klo 9.40 Viking-terminaalin lippuaulassa Helsingin Katajanokalla. Laiva lähtee klo 10.30. Paluulähtö klo 17. Marion Rung viihdyttää laivalla. Hinta 23 € sisältää 4 hengen B-hytin, virkistysjuomat päivällä laivalla ja Viking Buffetin ruokajuomineen klo 16.30 laivalla, 8. krs. Sitovat ilmoittautumiset Tapsalle, kuusi@live.com tai p. 050 561 7944 ja maksut 7.2. mennessä osaston tilille FI37 1237 3000 1368 01, viesti: tallinna LOUNAIS-SUOMI APTEEKKIALAN OSASTO 320 • Turun piirin kevätkokous 14.3. klo 9 m/s Galaxilla picnic-risteilyn merkeissä. Käsitellään sääntömääräiset asiat ja valitaan osallistujat osaston kevätkokoukseen Lappeenrantaan sekä 1–2 uutta johtoryhmän jäsentä loppukaudeksi. Sitovat ilmoittautumiset Päivi Albrechtille 10.2. mennessä sähköpostilla paivi.i.albrecht@ gmail.com tai tekstiviestillä numeroon 040 509 4003. Varustamoa varten tarvitaan nimet ja synt.aika (ppkkvv). Laiva lähtee Turun satamasta klo 8.20. Kokoontuminen Silja Linen terminaalissa viimeistään klo 7.30. Laivan vaihto Ahvenanmaalla klo 13.35 m/s Baltic Princessiin, jossa ruokailu. Saapuminen takaisin Turkuun klo 19.15. ERIKOISAMMATTIEN TURUN OSASTO 614 • Kevätristeily Tukholmaan 24.–25.4. Baltic Princessillä. Risteilyn hinta jäseneltä 45 €, avec 90 €, sisältää aamiaisen ja ruokailun paluupäivänä. Ilmoittautumiset ja maksut 22.3. mennessä. Lisätiedot kotisivuilta osasto614.pamosasto.fi/tapahtumat. HOTELLIJA RAVINTOLAALAN TURUN OSASTO 702 • Turvesauna 11.3. klo 17 jäsenille Forum saunalla, Kurjenmäenkatu 17, Turku. Hinta 15 €/hlö sisältää saunomisen, turpeen, pesuaineet ja tuote-esittelyn. Ota mukaan oma pyyhe ja vesipullo. Ilmoittaudu viimeistään 24.2. Paikkoja on rajoitetusti. • Karting-ajelua 11.3. klo 17 Kart in Clubilla, Pollenkuja 2, Turku. Kartingin jälkeen on mahdollisuus saunomiseen Clubilla. Omavastuu 15 €/hlö. Ilmoittaudu viimeistään 24.2. • Kevätkokous 6.4. klo 17 osaston kokoustilassa, Maariankatu 6 B, 7. krs, Turku. Käsitellään sääntömääräiset kevätkokousasiat, valitaan uusi varapuheenjohtaja ja täydennetään tarvittaessa johtokuntaa. Kahvitarjoilu. Ilmoittaudu tarjoilujen vuoksi viimeistään 31.3. • Vuokrattavana osaston toimistotila osoitteessa Maariankatu 6 B, 7. krs, Turku. Toimiston koko 15 m2, vuokra 400 €/kk + siivouskulut noin 10 €/kk. Autopaikka vuokralaiselle 60 €/kk. Tila on heti vapaa. Lisätietoja Tanja Georgievilta, p. 050 338 6520. • Kurssituki. Osasto tukee TSL Turun kursseja 20 €/ jäsen/lukuvuosi. Käy tutustumassa www.tslturku.fi/ kurssit. Ilmoittaudu kurssille ja lähetä sen jälkeen kuitit osoitteeseen pamturku702@ gmail.com tai PAM hotellija ravintola-alan Turun osasto 702 ry, Maariankatu 6 B, 7. krs, 20100 Turku. • Ilmoittautumiset ja tiedustelut pamturku702@gmail. com (nimi ja jäsennumero). HÄME-KAAKKOISSUOMI FORSSAN SEUDUN OSASTO 024 • "Tipattoman päätös" -saunailta 8.2. klo 17 juhlatila Hehkussa, Kauppakatu 32. Saunomisen ohessa mukavaa yhdessäoloa, pizzaa ja pientä ohjelmaa. Ota oma pyyhe mukaan. KIINTEISTÖJA ERITYISALOJEN OSASTO 509 SEKÄ HOTELLI-JA RAVINTOLAALAN LAPPEENRANNAN OSASTO 722 • Matka Ikeaan 23.2. Lähtö klo 8 Technopoliksen pysäkiltä Lappeenkadulta. Bussi ajaa Helsingintietä pitkin. Matkan hinta 10 €/jäsen, avec 10 €. Käymme myös Helsinki Outlet myymälässä Ikean vieressä. Kotimatkalle lähdemme klo 17. Sitovat ilmoittautumiset 14.2. mennessä Anitalle soittaen numeroon 050 407 6565. Soitan takaisin, jos en pääse vastaamaan. 3 _ K U V A A J A _ S IV U S S A 18.3. Ota matkalle mukaan virallinen henkilötodistus. Vain 18 paikkaa tarjolla! JÄRVENPÄÄN LIIKETYÖNTEKIJÄT OSASTO 046 • Kupla vai Uitti 16.5. klo 16 Peacock-teatterissa. Lipun hinta jäseneltä 20 €, avec 45 €. Yhteiskuljetuksen aikataulu selviää lähempänä. Sitovat ilmoittautumiset 16.3. mennessä pam046@ luukku.com tai p. 050 467 4516. Maksun tulee näkyä viimeistään 23.3. osaston tilillä FI84 5092 0920 3534 87. Katso lisää kotisivuilta www. pam046.pamosasto.fi. HELSINGIN LIIKEALAN TOIMIHENKILÖT OSASTO 219 • Eläkeläisten tapaaminen 3.2. klo 12 Tietorannassa, Säästöpankinranta 4 C 21, Helsinki. Muut kevään tapaamiset 2.3., 6.4. ja 4.5. JÄRJESTÖTOIMITSIJAIN LIITTO JTL 624 • Liittokokous 16.4. klo 11 Tietorannassa, Säästöpankinranta 4 C, Helsinki. Käsitellään sääntöjen 11 §:n mukaiset asiat. KERAVAN OSASTO 772 • Aktiivimalli Harmaat Pantterit 4 21.3. klo 15 Keuda-talon Kerava-salissa. Lipun hinta osaston jäsenelle 10 €, ei-jäsenelle 29 €. Sitovat ilmoittautumiset 28.2. mennessä Jyrille tekstiviestillä numeroon 050 533 1395 tai jyri.pennanen@hotmail. com ja maksu osaston tilille FI14 8000 1701 3461 74, viestikohtaan "pantterit". HOTELLIJA RAVINTOLAALAN LOHJAN OSASTO 775 • Osaston kokous 7.2. klo 17 Cafe Laurissa, Kauppakatu 16, Lohja. Käsitellään sääntömuutoksia ja mahdollista osastomme yhdistymistä toiseen osastoon. Ammattiosastojen tapahtumat on tarkoitettu osastojen omille jäsenille, ellei ilmoituksessa ole toisin mainittu. Tarkista jäsenkortistasi, mihin PAMin ammattiosastoon kuulut. AMMATTIOSASTOJEN TAPAHTUMATIEDOT JULKAISTAAN PALSTALLA MAKSUTTA ? Ilmoitusaineisto on toimitettava viimeistään aineistopäivänä verkkolomakkeella osoitteesta pam.fi/jata-ammattiosasto-ilmoitus tai sähköpostilla osasto.aineisto@pam.fi. ? Tapahtumat on nähtävissä myös tapahtumakalenterissa www.pam.fi/tapahtumat Ammattiosastojen tapahtumat ja kokoukset 8.4. Sääntömääräinen kevätkokous 16.5. Linnanmäen Peacockissa 4.11. Sääntömääräinen syyskokous Osallistumme myös Järvenpää soi -tapahtumaan PAM Järvenpään liiketyönteki jät 046 Tapahtumia 2020 PAM 046 Pam 046 nuoret Tapahtumiin ovat tervetulleita kaikki osastomme jäsenet! www.pam046.pamosasto.fi
24 PAM.FI 1/2020 PAMISSA TAPAHTUU PIRKANMAA PALVELUALAN PIRKANMAAN AMMATTIOSASTO PAMINA 003 • Ilta-kahveet luottamushenkilöille 4.2. klo 17.30 osaston toimistolla. Tarjolla on pientä purtavaa, joten ilmoittauduthan ennakkoon. Ilmoita myös, jos tulet lasten kanssa, niin tiedämme varata paikalle myös lastenhoitajat. • Ian Anderson Plays Jethro Tull 15.3. Tampere-talolla. Hinta jäsenelle 39 € (norm. 69 €) sis. väliaikatarjoilun. • Koulutusristeily Helsinki-Tukholma-Helsinki 26.–28.3. työikäisille jäsenillemme. Aiemmassa ilmoituksessamme oli väärä hinta, tässä oikeat: 2 hh hytti 65 €, 1 hh hytti lääkärintodistuksella 65 €, ilman lääkärintodistusta 146 €, avec/ei-jäsen 216 €. Hinnat sis. kuljetukset Tre-Hki-Tre, 1 x lounas, 2 x buffet, 2 x aamiainen, koulutukset ja risteilyn. Mukaan mahtuu 50 ensimmäistä. • Jäsenhankintakilpailu. Eniten jäseniä hankkineet jäsenet voittavat hotelliviikonloppupaketin, luottamushenkilöillä on oma sarjansa. Hankintajaksoja on kolme: tammi-huhtikuu, touko-elokuu ja syys-joulukuu. Molemmissa sarjoissa palkitaan yksi eniten jäseniä hankkinut jäsen/jakso kunkin jakson päätteeksi touko-, syysja tammikuussa. • Haemme työntekijää järjestötyöntekijän tehtävään. Ota yhteyttä, jos kiinnostaa. • Ilmoittautumiset ja lisätiedot www.pam003.fi. VALKEAKOSKEN OSASTO 086 • Kuntosalietu jäsenille. Kuntokeskus Kanavasta (Apiankatu 1, Valkeakoski) 10 kerran sarjakortti 62 € (norm. 92 €), työttömät/opiskelijat/ eläkeläiset 42 € (norm. 72 €). Valkeakosken liikuntapisteestä (Kerhomajankatu 5, Valkeakoski) 20 kerran sarjakortti 40 € (norm. 80 €). Edut saatavana helmikuun aikana jäsenkorttia näyttämällä. TAMPEREEN KIINTEISTÖTYÖNTEKIJÄT OSASTO 503 • Ostosmatka Tuuriin Kyläkauppa Keskiseen 8.2. Lähtö Keskustorilta Vanhalta kirkolta klo 7. Ostosaikaa 4–4,5 tuntia. Reissun hinta jäsenelle 10 €, ei-jäsen 15 €, lapset 5 €. Sitovat ilmoittautumiset viimeistään 5.2. pam. osasto503@gmail.com tai p. 0400 973 547. Lisätietoja ja osaston tilinumeron saat ilmoittautumisen yhteydessä. Paikkoja on rajoitetusti. KESKI-SUOMIPOHJANMAA LIIKEALAN VAASAN SEUDUN OSASTO VASANEJDENS HANDELS 005 • Jäsenedut 2020. 50 %:n alennus uimahallikäynnistä Vaasan, Laihian, Isonkyrön ja Kristiinankaupungin uimahalleissa sekä teatterilipusta Vaasan kaupunginteatterissa ja Wasa Teaterissa. Elokuvalippuja Vaasaan voi ostaa johtokunnan kokouspäivinä klo 17–18 hintaan 7 €/kpl, max 2 kpl kerralla, osaston toimistolta, Pitkäkatu 43, Vaasa. Käynti hotellin P-paikan puolelta, matala rakennus, sivuovi. Kokouspäivät ovat 13.2., 12.3., 9.4., 14.5., 11.6., 13.8., 10.9., 8.10., 12.11. ja 10.12. Kristiinankaupungin BioDux elokuvaliput 7 €/kpl, max 2 kpl/kk. Edut saa jäsenkorttia näyttämällä. Vain käteinen käy. ETELÄ-POHJANMAAN OSASTO 031 • Jäsenedut 2020. Uimahallin tai kuntosalin sarjalipusta/ kk-maksusta -10 € EteläPohjanmaalla tai -50 € uimahallin tai kuntosalin vuosikortista, max 50 €/jäsen/ vuosi. Elokuvatai teatterilipusta -5 € Etelä-Pohjanmaan alueella, max 3 lippua/jäsen/ vuosi. Etelä-Pohjanmaan alueen tapahtumista -10 €, max 2 lippua/jäsen/vuosi (etu sis. 1 huvipuistotapahtuman Suomessa). Jäsenedut ovat henkilökohtaisia. Lähetä maksukuitit ja käytetyt liput, tilinumero ja jäsennumero: PAM-Etelä-Pohjanmaan osasto ry, Keskuskatu 17 A 7, 60100 Seinäjoki. Huom! Maksupäätekuitti ei yksin riitä, kuitissa täytyy olla maininta mitä on ostettu. • Jäsenyyden tulee olla voimassa jäsenetuja hakiessa. Lisätiedustelut sari.mattila@ pamep.inet.fi tai ke-pe klo 8–16 p. 040 779 1686. KESKI-SUOMEN KIINTEISTÖALAN OSASTO 521 • Eläkeläisten ostosmatka Jämsään huopatehdas Lahtiseen 13.2. Lähtö Harjun tilausajolaiturilta klo 10. Hinta 10 €/jäsen. Ilmoita lähdöstäsi 8.2. mennessä Eeva-Liisalle p. 045 672 1249 tai Kaarinalle p. 050 320 8766. • Päivä Peurungassa 15.2. klo 10-15. Hinta jäseneltä 10 €, 1 avec 10 €, yli 14 v. 10 €, perheen alle 14 v. lapset 0 € vanhemman mukana. Hinnat sis. ruokailun klo 12–15 ja kylpylän. Ilmoittautumiset sähköpostilla pam.osasto521@gmail.com. Ilmoita nimesi, jäsennumerosi, montako aikuista/lasta, ruokarajoitteet ja syötkö noutopöydästä vai bistrossa. Maksut 7.2. mennessä tilille FI19 5290 0220 3238 91. VAASAN SEUDUN PALVELUTYÖNTEKIJÄT VASANEJDENS SERVICEANSTÄLLDA 711 • Eläkejaoston kuukausikokous 4.2. klo 13 osaston toimistolla, Pitkäkatu 43. Tervetuloa, eläkeläisjäsenet! ITÄ-SUOMI LIIKEALAN KUOPION SEUDUN OSASTO 025 • Räväkät eläkeläiset tapaavat 12.2. klo 11 SAK:n neuvotteluhuoneessa, Vuorikatu 20, 3. krs, Kuopio. YLÄ-KARJALAN PAMILAISET OSASTO 796 • Leffaetu jäsenille. Ilmainen leffalippu Kino Hannikaiseen tammi-maaliskuun aikana, yksi lippu/jäsen. Jäsenkortti mukaan ja nimi listaan. PAMIN VIRKEÄT • Seuraava kokous 4.2. klo 14 kansankahvila Soropissa, Torikatu 30. Muut kevään kokoontumiset samassa paikassa 3.3., 7.4. ja 5.5. POHJOIS-SUOMI LIIKEALAN KAJAANIN SEUDUN OSASTO 004 • Jäsenetuja. Vesiliikuntakeskus Kaukavesi 10 kerran ranneke 40 € (norm. 61 €). Edun saa jäsenkortilla ja ilmoittamalla yhtiönron 11. Uimaan Sotkamossa Vuokatissa 40 €/10 x (norm. 59 €) tai kuntosalille 21 €/10 x (norm. 40 €). Sarjaliput ostetaan kerralla. Kaukaveden ja Sotkamon edut ovat voimassa kerran/jäsen 30.6. saakka. Balance-kuntosalikortista -10 € 1 kk /10 kerran kortista. Vuokatin Superparkissa -50 % lipusta/jäsen (norm. 22 €), Vuokatin Megazonessa -5 €/lippu. Vuokatti Seikkailupuistoon -5 € etu. • Kajaanin Hokki-kotipeleihin -5 € alennus normaalihint. Bja C-katsomolipuista. Voimassa 3.2020 asti. Liput Hokin toimistolta tai jäähallin lippuluukulta. Ei voi yhdistää muihin tarjouksiin. • Mökkiä Sokajärvellä vuokrataan jäsenille. • Edut saa näyttämällä jäsenkortin. Katso lisää pam004.pamosasto.fi. YLIVIESKAN SEUDUN OSASTO 367 • Jäsenedut 2020. Uimalippu alueemme uimahalleissa ja Sanifanissa -50 %/1 krt/ vko. Haapajärven uimahallin uimaliput korvataan vain kuittia vastaan, lähetäthän useamman käyntikerran kuitit samassa viestissä. Akustiikan lipusta -50 %/1 krt/kk, korvaus myös netistä ostetusta lipusta kuittia vastaan (ei elokuvaliput). Myös käsittelykuluista korvataan -50 %. Kansalaisopiston kurssimaksusta/kausikortista 15 €/vuosi kuittia vastaan. Lähetä kuitit sähköpostilla talous.pam367@gmail. com, viestiin yhteystiedot, jäsennumero ja tilinumero. Kansalaisopiston kursseista mukaan myös kurssin ja opiston nimi sekä kurssin kesto. • Seuraa ilmoittelua Facebookissa, kotisivulla, Instagramissa ja Pam.fi-lehdessä. Edut kuuluvat myös opiskelijaja eläkeläisjäsenille. Muista näyttää jäsenkortti! RISTIKON RATKAISU 12/19
PAM KOULUTTAA PAM.FI 1/2020 25 Digitaitojen koulutusta työntekijöiden tarpeisiin TYÖELÄMÄ MUUTTUU jatkuvasti ja alati kehittyvä teknologia aiheuttaa osaamishaasteita, varsinkin jos tietokone ei ole se ensisijainen työkalu, perustelee Työväen Sivistysliiton koulutussuunnittelija MAARIT PALÉN tarvetta digitaitojen koulutukselle. ”Kaikkien oletetaan osaavan käyttää tietokoneita ja mobiililaitteita. Näin ei kuitenkaan ole. Koulutusta kaivataan kipeästi jo ihan laitteiden ja sovellusten peruskäyttöön. Lisäksi verkkotyöskentely sekä mediakriittinen tiedonhaku ja some ovat tämän päivän perusasioita, joihin kaivataan apua.” Kurssilla edetään aina kurssilaisten osaamistason mukaan, Palén jatkaa. ”Ryhmäkoko pidetään pienenä, jotta kaikille voidaan taata henkilökohtainen ohjaus.” AMMATTIOSASTOT voivat tilata TSL:n räätälöityä digitaitojen koulutusta maksutta vielä tämän vuoden ajan. Lisätietoa www.tsl.fi/perustaidot. ? Aluekurssit ovat ensisijaisesti ko. alueen jäsenille. ? Ilmoittautumiset: www.pam.fi/tapahtumat ? Lisätietoja: www.pam.fi/osallistu/koulutus HELSINKI-UUSIMAA AIKAA ON – HYVÄÄN RYTMIIN TYÖSSÄ JA KOKO ELÄMÄSSÄ 21.–22.3. Hotelli Haikon kartano Hae kurssille 6.3. mennessä. Kurssilla huomataan, että ajan rajallisuuden ja ihmisten epätäydellisyyden ja keskeneräisyyden hyväksyminen on viisasta. Tule tekemään näitä valintoja rytmiryhmäämme eli kurssillemme! HÄME-KAAKKOIS-SUOMI TURVALLISTA TYÖPÄIVÄÄ PAMILAINEN 17.3. klo 9–16 Original Sokos Hotel Vaakuna Ilmoittautumiset 2.3. mennessä. Minkälaisia riskejä sinun työpäivässäsi lymyää? Miten voit itse vaikuttaa omaan turvallisuuteen? Tule oppimaan pamilaisten alojen turvallisuuden erityispiirteet ja eri osa-alueet. HYVÄ FIILIS 16.–17.5. Petäys Resort Hae kurssille 15.4. mennessä. Viikonlopun aikana haetaan avaimia työssä jaksamiseen ja omien voimavarojen löytämiseen. Lisäksi nautiskellaan kauniista luonnosta ja kivasta porukasta. DIGITAIDOT K U V A : S U S A N N A K E K K O N E N Työhyvinvointia ja ajanhallintaa Maarit Palénin mukaan tietotekniselle koulutukselle on kysyntää. DIGITAITOJEN KOULUTUSTA on tänä vuonna kaikilla alueilla. Ilmoittaudu osoitteessa pam.fi/tapahtumat/ koulutukset ITÄ-SUOMI TYÖNTEKIJÄN DIGITAIDOT 21.–22.3. kylpylähotelli Rauhalahti Ilmoittautumiset 3.3. mennessä. Koetko, että tietotekniset perustaitosi ovat riittämättömiä nykytyöelämän pyörteissä? Älä huoli, et suinkaan ole ainoa. Tämän koulutuksen tavoitteena on elvyttää ja vahvistaa digitaalisia perustaitoja, jotta tietokoneella tapahtuvien työtehtävien suorittaminen olisi luontevaa ja työssä voisi keskittyä olennaiseen. Kurssilla on tärkeää selkeäkielisyys ja käytännönläheisyys. Kurssilaisten lähtötaso ja kiinnostuksen kohteet otetaan erityisesti huomioon. Hyödyllisten oppien lisäksi pääset tällä kurssilla myös rentoutumaan hyvässä seurassa.
PAM KOULUTTAA 26 PAM.FI 1/2020 MUISTA MAHDOLLISUUS ILMAISEEN LYHYTKURSSIIN! PAM maksaa luottamushenkilöille Kiljavan opiston tarjonnasta yhden lyhytkurssin vuodessa. Kiljavan syksyn luottamushenkilökoulutustarjontaan voit käydä tutustumassa osoitteessa kio.fi. tai verkkokoulutuksessa. Jos perehdytyspäivään osallistumisesta sinulle tulee ansionmenetystä, maksetaan kurssipäivärahaja stipendi nettoansiomenetyksen mukaan (max 78 €/pv). HÄME-KAAKKOIS-SUOMI EXCEL-AMMATTIOSASTON JA LUOTTAMUSMIEHEN TYÖKALUNA 21.4. klo 9-16 Sokos Hotel Lahden Seurahuone Ilmoittautumiset 17.3. mennessä. Kurssilla opitaan hyödyntämään Excelin mahdollisuuksia erilaisten luetteloiden ja listojen jatkojalostuksessa: sähköpostiosoitteiden poimiminen, tietojen lajittelu ja suodatus, kopioiminen, tulostaminen ja julkaiseminen. ITÄ-SUOMI VÄLINEITÄ TYÖELÄMÄN MUUTOSTILANTEISIIN 19.2. klo 9–16 Original Sokos Hotel Kimmel Ilmoittautumiset 3.2. mennessä. Miten autat muutostilanteessa olevaa ihmistä tehokkaasti ja kuormittamatta itseäsi liikaa? Koulutus sopii luottamushenkilöille, työsuojeluvaltuutetuille, kouluttajille ja erilaisissa esimiestehtävissä toimiville, mutta on hyödyllinen kaikille, jotka näitä asioita työelämässä käsittelevät. KESKI-SUOMI-POHJANMAA SOSIAALINEN MEDIA 7.–8.3. Scandic Vaasa Ilmoittautumiset viimeistään 9.2. Miten tieto liikkuu mediassa, ja miten voin tunnistaa luotettavat tietolähteet? Mitkä ovat mediassa vaikuttamisen keinot? Kuinka suhtautua asiallisesti asiattomaan somekäyttäytymiseen? ? Alueelliset koulutukset luottamushenkilöille ? Ilmoittautumiset koulutuskalenterin kautta www.pam.fi/tapahtumat/koulutukset ? Lisätietoa: www.pam.fi/osallistu/koulutus BONGAA ALUEELTASI AJA NKOHTAISKAHVIT AKTIIVEILLE Luottamushenkilöiden ajankohtaiskahvitteluissa paneudutaan ajankohtaisiin asioihin. Tule verkostoitumaan alueesi muiden luottamushenkilöiden kanssa! HELSINKI-UUSIMAA AJANKOHTAISKAHVIT 26.2. klo 10–12 Tietoranta, Helsinki Ilmoittautumiset 18.2. mennessä. Aiheena työaikalaki. LOUNAIS-SUOMI AJANKOHTAISKAHVIT 11.2. klo 10–12 PAMin Porin toimisto 13.2. klo 10–12 PAMin Turun toimisto Ilmoittautumiset viimeistään 4.2. TUKEA JA TYÖNOHJAUSTA Työnohjaus perustuu vapaaehtoisuuteen ja luottamuksellisuuteen. Sen avulla tarkastellaan, arvioidaan ja kehitetään omaa itseä, luottamustehtävää ja ammatillista osaamista. Työnohjausryhmä kokoontuu noin vuoden ajan kerran kuukaudessa ja ryhmiä vetävät koulutetut työnohjaajat. Hae mukaan työnohjausryhmään koulutuskalenterin kautta. PIRKANMAA AJANKOHTAISKAHVIT 4.2. klo 10–12 ravintola Frenckell 3.3. klo 10–12 ravintola Frenckell Ilmoittautumiset viikkoa ennen. LUOTTAMUSMIESTEN JA TYÖSUOJELUVALTUUTETTUJEN PEREHDYTYS 6.2. klo 9.30–16 PAMin Tampereen toimisto Ilmoittautumiset viimeistään 2.2. Perehdytyspäivässä hahmotetaan luottamushenkilön roolia mm. työpaikalla ja PAMissa. Oma tehtävänkuvasi selkenee, kun tiedät, mitkä ovat tehtäväsi, oikeutesi ja velvollisuutesi toimiessasi työpaikkasi luottamusmiehenä tai työsuojeluvaltuutettuna. Perehdytys lisää itsevarmuutta ja antaa avaimia toimia uudessa tehtävässä. Kuulet myös, miten PAM toimii luottamushenkilön tukena. Perehdytys tulee suorittaa joko alueellisessa perehdytyspäivässä Tietoa, tukea ja työnohjausta Kurssilla käydään läpi, mitä sosiaalisen median palveluita on olemassa, mihin niitä voi käyttää ja miten somessa voi esiintyä ja vaikuttaa. Palveluiden kokeiluun ja harjoitteluun vaaditaan olemassa oleva sähköpostitili (käyttäjätunnus ja salasana). Kurssin aikana avataan henkilökohtaiset Facebook ja/tai Instagram-tilit ja harjoitellaan niiden käyttöä. AJANKOHTAISKAHVIT 7.4. klo 14–16 PAMin Jyväskylän toimisto 7.4. klo 14–16 PAMin Vaasan toimisto Ilmoittautumiset viimeistään 31.3. POHJOIS-SUOMI AJANKOHTAISKAHVIT 4.2. klo 8–10 PAMin Rovaniemen toimisto 6.2. klo 8–10 PAMin Oulun toimisto Ilmoittautumiset viimeistään 29.1. Aiheena uudistunut työaikalaki ja tes-kierroksen ajankohtaiset. TES KATKOLLA – MITÄ TEHDÄÄN? 10.3. klo 17–19.30 PAMin Rovaniemen toimisto 12.3. klo 17–19.30 PAMin Oulun toimisto Ilmoittautumiset viimeistään 1.3. Keväällä neuvotellaan monella pamilaisella alalla työehtosopimuksista. Joskus neuvotteluja on tarpeen vauhdittaa. Tässä koulutuksessa käydään läpi, mitä sinun pitää jäsenenä tietää pamilaisista työtaistelutoimenpiteistä, ja miten voit mahdollisiin tilanteisiin valmistautua. Sinä ja työkaverisi olette olennainen osa työehtosopimuksien neuvotteluja. Olethan mukana tukemassa työehdoistasi sopimista!
PAM KOULUTTAA PAM.FI 1/2020 27 ? Valtakunnallisia kursseja luottamushenkilöille ? Hakemukset koulutuskalenterin kautta www.pam.fi/tapahtumat/koulutukset ? Luottamushenkilöiden lähikoulutukset ovat usein työnantajatuen piirissä, eli saat kurssin ajalta palkkaa. Lue lisää: pam.fi/tatuki ? Lisätietoja: www.pam.fi/lmkoulutus ja www.pam.fi/lhkoulutus LUOTTAMUSMIEHEN JA TYÖSUOJELUVALTUUTETUN PEREHDYTYS Suorita perehdytys ennen peruskurssille menoa alueesi perehdytyspäivässä tai verkossa. PERUSKURSSIT Peruskursseilta saat kunnon eväät toimia luottamustehtävässäsi. Aiheina ovat muun muassa luottamushenkilön oikeudet ja velvollisuudet, työlainsäädännön keskeiset määräykset, tasa-arvo ja yhdenvertaisuusasiat sekä viestintäja vuorovaikutustaidot. Hae ensisijaisesti oman alueesi peruskurssille. LUOTTAMUSMIESTEN PERUSKURSSI Paikka 1. osa 2. osa Haku viim. Turku 24.–26.3. 22.–23.4. 25.2. Oulu 31.3.–2.4. 6.–7.5. 28.2. Vierumäki-sportti 1.–5.6. – 21.4. Vantaa 25.–27.8. 16.–17.9. 23.7. TYÖSUOJELUN PERUSKURSSIT Paikka 1. osa 2. osa Haku viim. Turku 24.–26.3. 22.–23.4. 25.2. Oulu 31.3.–2.4. 6.–7.5. 28.2. Vierumäki-sportti 1.–5.6. – 21.4. Vantaa 25.–27.8. 16.–17.9. 23.7. JATKOKURSSIT Jatkokurssit ovat peruskurssin käyneille, toimessa oleville luottamushenkilöille, joilla on noin vuosi kokemusta peruskurssin suorittamisen jälkeen tehtävässä toimimisesta. Kurssit toteutetaan kahdessa osassa (5 pv + 5 pv). LUOTTAMUSMIESTEN JATKOKURSSI Jatkokurssi syventää peruskurssilla opittuja asioita. Lisäksi käsitellään muun muassa yritystaloutta, kansainvälisyyttä ja johtamistaitoja. Paikka 1. osa 2. osa Haku viim. Gustavelund 16.–20.3. 20.–24.4. 6.2. Tampere 7.–11.9. 19.–23.10. 30.7. Eväitä luottamustehtävän hoitoon TYÖSUOJELUN JATKOKURSSI (KIO) Syvennetään työsuojelutietoutta ja kehitetään valmiuksia työsuojelutoiminnan suunnitteluun. Paikka 1. osa 2. osa Haku viim. Nurmijärvi 31.8.–4.9. 5.–9.10. 23.7. TÄYDENNYSKURSSIT Peruskurssin käytyäsi voit täydentää osaamistasi täydennyskoulutuksissa. AMMATILLINEN KOULUTUS UUDISTUI – OLITKO VALMIS? 6.2. klo 10–12 webinaari Käydään läpi Ammattitaitoa yhdessä -hanketta ja ammatillisen koulutuksen reformia. Miten reformi on näkynyt työpaikalla käytännössä? Osallistumiseen tarvitset tietokoneen tai mobiililaitteen, nettiyhteyden sekä kuulokkeet/ kaiuttimen. Teknistä tukea on saatavilla. TYÖSUOJELULAINSÄÄDÄNNÖN KURSSI (KIO) 10.–12.3. Helsinki Ilmoittautumiset viimeistään 13.2. Tavoitteena on lisätä luottamushenkilön normituntemusta ja itsenäistä toimintakykyä sekä valmiuksia ratkaista oikeudellisia kysymyksiä työpaikalla. Keskeisiä teemoja ovat työoikeuden luonne ja keskeiset periaatteet, työsuhteen ehtojen määräytyminen ja niiden muuttaminen, työsopimuslaki, yhteistoimintalaki ja -menettely, työoikeuden ajankohtaiset teemat. TYÖOIKEUDEN PERUSKURSSI (KIO) 23.–27.3. Nurmijärvi Ilmoittautumiset viimeistään 13.2. Tavoitteena on lisätä luottamushenkilön itsenäistä toimintakykyä sekä valmiuksia ratkaista oikeudellisia kysymyksiä työpaikalla. VIESTI! -VIESTINNÄLLISET VALMENNUKSET Viesti!-kurssit on tarkoitettu luottamushenkilöille ja aktiiveille oman viestinnän kehittämiseen, uusien näkökulmien löytämiseen ja välineiksi entistä paremman työn luomiseen. Puhu 31.3.–1.4. Ilmoittautumiset viimeistään 3.3. Kurssilla opimme ottamaan puheeksi, käymään inspiroivaa keskustelua, kysymään, haastamaan ja etsimään kompromisseja. Someta 5.–6.5. Ilmoittautumiset viimeistään 31.3. Tutustumme Facebookin, Twitterin, LinkedInin ja Instagramin käyttöön vaikuttamisen kanavina. Osallistuminen ei edellytä aiempaa kokemusta kurssilla käsiteltävistä somekanavista. Oma läppäri/tabletti ja älypuhelin mukaan. Painotuotteet 1234 5678 Y M PÄ RISTÖMER KK I MIL JÖMÄRK T Painotuotteet 4041-0619 PAM.FI-LEHTI YHTEYSTIEDOT POSTI PAM ry, PL 54, 00531 Helsinki PUHELIN Jäsenyys, liittyminen 030 100 600 Työsuhdeasiat 030 100 620 Työttömyyskassa 020 690 211 INTERNET Yleiset sivut: pam.fi Jäsensivut: pam.fi > Kirjaudu palveluihin Facebook: PAM ry, PAM nuoret Youtube, Twitter ja Instagram: pamliitto LinkedIn: Palvelualojen ammattiliitto PAM ry. KESKUSTOIMISTO JA ALUETOIMISTOT Keskustoimisto: Siltasaarenkatu 18 A, 8. krs, 00530 HKI. Käynti sop. mukaan. Helsinki: Säästöpankinranta 2 A, 9. krs, 00530 HKI, helsinki-uusimaa@pam.fi Turku: Yliopistonkatu 33 G, 4. krs, 20100 Turku, turku@pam.fi Pori: Isolinnankatu 24, 3. krs, 28100 Pori, pori@pam.fi Tampere: Aleksis Kiven katu 18 B, 3. krs, 33210 Tampere, tampere@pam.fi Hämeenlinna: Turuntie 9 as 2, 13130 HML, ti, pe 9-14. Lahti: Rautatienkatu 21 B, 3. krs, 15110 Lahti, lahti@pam.fi Kouvola: Urheilijankuja 6, 45100 Kouvola, kouvola@pam.fi Kuopio: Ajurinkatu 29, 70110 Kuopio, kuopio@pam.fi Joensuu: Kauppakatu 17 B, 3. krs, 80100 Joensuu, ma 9-12 ja 13-16. Jyväskylä: Käynti Väinönkatu 11, posti Yliopistonkatu 38, 40100 JKL, jyvaskyla@pam.fi Vaasa: Pitkäkatu 38 C, 65100 Vaasa, vaasa@pam.fi Oulu: Uusikatu 22, 90100 Oulu, oulu@pam.fi Rovaniemi: Rovakatu 8, 96100 Rovaniemi, rovaniemi@pam.fi PAM päivittää jäsentensä osoitetiedot Postin osoitepalvelusta. PALVELUALOJEN AMMATTILIITTO PAM RY Vastaava toimittaja: Miia Järvi Tilaukset, peruutukset ja palautteet: viestinta@pam.fi Ulkoasu: Tuuli Lähteenmäki, Heidi Asplund / Aste Helsinki Paino: PunaMusta lehden nro 2/2020 3/2020 4/2020 varaukset 30.1. 27.2. 2.4. aineistot 4.2. 3.3. 7.4. ilmestyy 26.2. 25.3. 29.4.
Tapaturmavakuutus % – 50 Etu koskee uusia kampanja-aikana 1.1.–30.4.2020 alkaneita tapaturmavakuutuksia. Edun saa ensimmäisen vuoden vakuutusmaksusta. Alennus ei koske verkkokauppaa, eikä perheenjäsenten vakuutuksia. PAMin jäsenenä saat lisäksi jatkuvan alennuksen. Katso turva.fi/pam –10% Turvasta kotivakuutuksen ostaneille Keskinäinen Vakuutusyhtiö Turva • www.turva.fi • puh. 01019 5110 Soita tai poikkea meille!