• ANNUAL 2021 OPINTOMATKA POHJOIS-SUOMEEN TAMK CIRCULAR & BIOECONOMY ACTIONSTUTKIMUSRYHMÄ ON ALOITTANUT RYTINÄLLÄ Fazer kehitti Kaurankuoripaperista kaupallisen tuotteen ENSITREFFIT TAMKISSA
• KIITOKSEMME 4 PÄÄKIRJOITUS 5 KOULUTUSPÄÄLLIKÖN TERVEHDYS 6 PAPERIKERHON TERVEHDYS 8 JULKAISUPROJEKTITIIMIN ESITTELY 12 OPETTAJIEN ESITTELY 14 NEUVOTTELUTOIMIKUNTA 18 FAZER KEHITTI KAURANKUORIPAPERISTA KAUPALLISEN TUOTTEEN 20 TAMK CIRCULAR & BIOECONOMY ACTIONS -TUTKIMUSRYHMÄ ON ALOITTANUT RYTINÄLLÄ 22 MAAILMAA MUUTTAVIA TÖITÄ KEMIANTEOLLISUUDESTA 24 HONEYWELL TEHOA MITTAUSJA SÄÄTÖRATKAISUIHIN 26 OPINTOMATKA POHJOIS-SUOMEEN 29 INSINÖÖRIOPINNOT VEIVÄT VEDENTUOTANNON PARIIN 36 INSINÖÖRIT VASTAAMASSA MAAILMAN MUUTOKSEEN 37 TEKSTIILITEKNIIKAN KOULUTUSTA TARVITAAN TAAS 38 TEKNINEN OSAAMINEN VIE TEKSTIILIALAA KOHTI KESTÄVIÄ RATKAISUJA 40 JUJO THERMAL INNOVOI PAPERISTA VAIHTOEHTOA MUOVILLE 41 ALUMNIT 42 DIGILOIKKA KENTTÄHUOLTOPALVELUISSA 46 SULZER ENERGY EFFICIENCY OF PUMPING SYSTEMS 50 YHTEISTYÖN TEKIJÖITÄ JA OSAAJIA MUOVIPAKKAUSALALLE 54 AMMATTILIITTO PRO 56 ENSITREFFIT TAMKISSA 58 FBI -PÄIVÄ 2021 59 TALENTTITEHDAS 60 TEKSTIILIALAN ASIANTUNTIJAPALVELUA YRITYKSILLE 66 SISÄLLYS Paperi: ISSN 2489-8171 (painettu) ISSN 2489-818X (verkkojulkaisu) Taitto Mediameteli Osk Paino Painotalo Plus Digital Verkkojulkaisu Lehtiluukku.fi Paperi Stora Enso
• Kiitoksemme! Viime syksynä kahdeksan Biotuoteja prosessitekniikan opiskelijaa alkoivat suunnittelemaan BioHub Annual 2021 julkaisua. Emme halunneet katkaista pitkää ja arvokasta perinnettä, vaikka kevään tilanne julkaisuun liittyvän opintomatkan suhteen näytti epävarmalta. Poikkeuksellisen tilanteen ja rajoitusten vuoksi matkasuunnitelmamme muuttui useaan otteeseen, emmekä päässeet vierailemaan yrityksissä, joita olimme opintomatkalle suunnitelleet. Olosuhteista huolimatta saimme järjestettyä matkallemme muutaman mielenkiintoisen kohteen ja matkamme oli hyvin onnistunut. Vallitseva pandemia tilanne vaikuttaa moniin alamme yrityksiin monella eri osa-alueella yritysten toiminnoissa. Oli ilo huomata, että tästä huolimatta niin monet yritykset pitävät opiskelijayhteistyötä tärkeänä ja halusivat olla tukemassa opiskelijoiden hanketta. Tämän projektin toteutuksen mahdollistivat TAMKin Biotuotetekniikan koulutus sekä useat yritykset. Suuret kiitokset Honeywell, Valmet Oyj, Runtech Systems sekä lukuisat muut yritykset. Kiitokset myös Metsäsäätiölle, joka oli tukemassa hankettamme. Erityiskiitos Puunjalostusinsinöörit ry:lle, jonka tuki on vuodesta toiseen ollut merkittävä. Haluamme kiittää Mediameteliä lehden taittamisesta, Painotalo Plus Digitalia lehden painatuksesta ja postituksesta, Lehtiluukkua verkkojulkaisusta ja Stora Ensoa julkaisun paperista. Kiitos Lapin Panimolle, Arktikum tiedemuseolle ja Pilke tiedekeskukselle, joissa pääsimme vierailemaan turvallisesti ja asetettuja rajoituksia noudattaen. PÄÄKIRJOITUS
• T ervetuloa lukemaan vuoden 2021 BioHub Annual julkaisua. Tämän vuoden julkaisua on ollut tekemässä kahdeksan valmistuvaa biotuoteja prosessitekniikan insinööriopiskelijaa. Saimme viime syksynä kokoon pienen motivoituneen ryhmän, jolla aloitimme BioHub 2021 opintomatka ja julkaisuprojektin. Vaikka tilanne oli epävarma, halusimme tuottaa julkaisun, jolla on hyvin pitkä perinne koulutusohjelmassamme. Hetken tilanne näytti siltä, että voisimme suunnitella suppeaa opintomatkaa Eurooppaan, mutta nopeasti tilanne kehittyi siihen, että oli selvää, että julkaisuun liittyvä opintomatka kohdistuu keväällä Suomeen. Tämän vuoden julkaisun teemaksi halusimme alan monipuolisuuden, jolla tuoda esiin tuotteiden ja palveluiden laaja kirjo nykyajassa sekä tulevaisuudessa, sekä urapolkujen monipuolisuuden koulutusohjelmastamme valmistuneille insinööreille. Mielestäni ei pidä unohtaa myöskään osaamisen monipuolisuutta. Moniosaaminen on yksi tekijä, joka mahdollistaa tuotteiden ja palveluiden kehityksen vastaamaan jatkuvasti muuttuvia tarpeita. Nämä työelämän osaamistarpeet huomioidaan myös silloin, kun koulutusohjelmaa kehitetään. Tästä esimerkkinä mahdollisuus valita tekstiilitekniikan opintokokonaisuus osaksi biotuotetekniikan koulutusta.Koulumme on myös mukana useissa hankkeissa, joissa monipuolisuus ja osaaminen ovat esillä, ja näistä pääset lukemaan tässä lehdessä. Syksyllä tätä projektia aloittaessa mieleeni muistui peruskouluaikainen toiveammattini. Minusta ei kuitenkaan tullut toimittajaa tai kirjailijaa, vaan päätin hakea ammattikouluun ja töihin paperitehtaalle. Päätös taisi olla oikea, sillä jo useamman vuoden se unelmatyö on ollut alaan liittyvä. Se, että vuosia myöhemmin, ammattikorkeakoulun viimeisimpinä koulutehtävinä kirjoitan pääkirjoituksen lehteen, muistuttaa siitä, että tavoitteitaan ja unelmiaan ei pidä unohtaa, ja välillä niihin saattaa päästä yllättävääkin kautta. Tämän projektin läpivieminen on opettanut uusia asioita, kehittänyt osaamista ja antanut paljon hyviä muistoja. Kiitos kaikille, jotka ovat olleet mahdollistamassa tämän kurssin läpiviennin ja tukeneet julkaisua. Erityiskiitokset haluan antaa projektiryhmällemme. Kaikesta maailmantilanteen aiheuttamasta epävarmuudesta huolimatta olemme työskennelleet hienosti ryhmänä kohti tavoitteitamme, ja tämän työn tuloksena on syntynyt BioHub Annual 2021 julkaisu. ELINA ASIKAINEN Projektipäällikkö PÄÄKIRJOITUS BIOHUB ANNUAL 2021 5
• Kun vuosi sitten kirjoitin tätä perinteistä BioHub Annualin aloitustekstiä, päätin, etten mainitse Koronaa millään tavalla. Kuvittelin ja toivoin sen ohimeneväksi ”vihulaiseksi” mutta tässä sitä ollaan. Nyt sen mainitsemista ei voi enää välttää, sillä se on vaikuttanut lähes kaikkeen toimintaamme. Resilienssikykyä on tarvittu niin opiskelijoilta, opettajilta kuin moninaisissa muissakin koulutusja hanketoiminnoissa toimivilta. Etäopetuksesta on tullut uusi normaali, laboratoriotyöt on tehty maskit kasvoilla pienryhmissä, tentit on tehty pääosin etänä ja yrityskontaktit on hoidettu verkossa. Matkustaminen on tietysti jäänyt kokonaan ja kansainvälisyyskin on hoidettu Teamsillä. Korona on hankaloittanut toimintaamme ja kuormittanut osapuolia rajustikin. Paljon on myös opittu. Olemme oppineet erilaisten digitaalisten alustojen sujuvaan hyödyntämiseen niin opetuksessa, etäpalavereissa kuin webinaareissakin. Onkin ollut mielenkiintoista havaita, että vaikka esimerkiksi webinaareja on vuoden aikana ollut tarjolla jopa jonoksi asti, on niiden osallistujamäärät olleet pääosin suurempia kuin vastaavissa aiemmin, joissa osallistuminen olisi vaatinut matkustamista paikan päälle. Myös opiskelijat osallistuvat aiempaa aktiivisemmin heille järjestettyihin tilaisuuksiin, esimerkiksi harjoitteluseminaareihin, kun ne on järjestetty verkossa. Tällä tiimityön tuloksena toimitetulla vuosikurssijulkaisulla on jo yli 30 vuotinen perinne. Biotuotetekniikan opiskelijalla on valmistumisvuotena mahdollisuus vapaasti valittavaan opintojaksoon ”Julkaisu ja opintomatka”. Julkaisun tavoite on esitellä valmistumassa olevien Biotuotetekniikan opiskelijoiden osaamista ja yhteystietoja rekrytoinnin tueksi. Julkaisun artikkeleista ja mainoksista saaduilla varoilla on julkaisusta vastuussa oleva tiimi tehnyt tyypillisesti opintomatkan kaukomaille. Jo viime syksynä, kun reipas pienryhmä alkoi suunnittelemaan tätä julkaisua, aavistettiin, että Koronan vuoksi matkustamaan pääsee korkeintaan kotimaassa ja että yrityksiin voi olla vaikea saada vierailulupaa. Olen tosi iloinen siitä, että vaikka siinä sitten niin kävikin, tämän perinteikkään vuosikurssijulkaisun toimittaminen ei keskeytynyt. Biotuotetekniikan tiimi on ollut aina rohkea koulutuksen kehittämisessä ja etsimään uusia malleja työelämän kytkemiseksi opintoihin. Uutta on tulossa myös ensi syksyksi. Olemme useiden vuosien jälkeen tarjoamassa uudistettua tekstiilialan koulutusta, sen järjestämiseksi on tullut monelta suunnalta ja yritykseltä toiveita. Opintojaksot on modernisoitu vastaamaan muuttuvia tekstiiliosaamisen tarpeita. Tässä yhteistyö Aalto yliopiston kanssa on ollut avainasemassa. Toivotan kaikille valmistuville opiskelijoillemme sydämellisesti onnea ja menestystä koko Biotuotetekniikan tiimin puolesta. HYVÄT LUKIJAT ULLA HÄGGBLOM Koulutuspäällikkö LUKIJALLE 6 BIOHUB ANNUAL 2021
• When I wrote this traditional BioHub Annual introductory text a year ago, I decided not to mention Corona in any way. I imagined and hoped it would be a transient “enemy” but here it is still. Now it is no longer possible to avoid mentioning it, as it has affected almost all our activities. Resilience has been needed from students, teachers and those involved in a variety of other educational and project activities. Distance learning has become the new normal, laboratory work has been done with masks on the face in small groups, exams have been done mostly remotely and business contacts have been handled online. Of course, travel has been completely missed and internationality has also been handled by Teams. Corona has complicated our operations and placed a heavy burden on the parties. Much has also been learned. We have learned to use various digital platforms smoothly in teaching, distance meetings and webinars. It has therefore been interesting to note that, for example, although there has been a lot of webinars available during the year, the number of participants has been largely higher than in the past, where participation would have required on-site travel. Students also participate more actively in events organized for them, such as internship seminars, when they are organized online. This annual publication, delivered as a result of teamwork, already has a tradition of more than 30 years. During the year of graduation, a Bioproduct Engineering student has an opportunity to take an elective course “Annual Publication and Excursion”. The aim of the publication is to present the competence and contact information of graduating Bioproduct Engineering students to support recruitment. With the funds received from the articles and advertisements of the publication, the team responsible for the publication has typically made an excursion abroad. Already last fall, when a brave small group began planning this publication, it was foreseen that because of Corona, travel would be possible at most domestically and that it could be difficult for companies to obtain a visit permit. I’m really glad that even though it turned out as assumed, the release of this traditional publication is not interrupted. Bioproduct Engineering team has always been bold in developing education and looking for new models to connect working life to studies. New things are coming next autumn as well. After several years, we are offering renewed courses in the textile field, as there have been wishes from many directions and companies to organize it. The courses have been modernized to meet the changing needs of textile industry. Cooperation with Aalto University has played a key role in this. I sincerely wish all our graduating students good luck and success on behalf of the entire Bioproduct team. ULLA HÄGGBLOM Head of Bioproduct Engineering Degree Programme FOR THE READER Dear readers,
• Kulunut vuosi on ollut kaikin tavoin poikkeuksellinen ja se on myös heijastunut Paperikerhon toimintaan ja sen pitkään jatkuneisiin perinteisiin. Haastavia aikoja eläessämme on haikeaa muistella vanhoja aikoja, jolloin kaikki oli mahdollista. Emme kuitenkaan voi jäädä paikallemme, kun maailma menee eteenpäin. Siksi Paperikerhon kulisseissa tapahtuu paljon tulevan vuoden aikana. Haluamme luoda hyvän ja vakaan pohjan tulevaan ja varmistaa yhteisömme jatkuvuuden pitkälle tulevaisuuteen. Uudet haasteet tuovat mukaan myös uusia mahdollisuuksia ja erityisesti tämä on näkynyt yritysyhteistyössä. Viime aikoina järjestetyt etäyritysvierailut sekä webinaarit ovat keränneet hyvin osallistujia ja niitä pyritään järjestämään myös jatkossa. Myös helmikuussa etänä järjestetyt FBI-päivät saivat kerholaiset aktivoitumaan ja oli ilo nähdä myös uusia kasvoja mukana. Tulevaisuuden näkymät alallamme ovat valoisat ja uusia ideoita ja tekijöitä tarvitaan enemmän ja enemmän. Uutena mahdollisuutena opiskelijoillemme on syksyllä alkava tekstiiliosaamisen opintokokonaisuus, joka edelleen monipuolistaa työllistymistä tulevaisuudessa. Tämä on yksi osoitus siitä, että ala on kasvussa ja hakijamäärät nousussa. Paperikerho tekee myös työtä yhdessä Puunjalostusinsinöörien kanssa levittämällä tietoa opiskelumahdollisuuksista lukioihin. Lopuksi haluan vielä kiittää kaikkia Paperikerhon yhteistyökumppaneita, jotka ovat tukeneet toimintaa myös näinä haastavina aikoina. Ne ovat mukanaolollaan osoittaneet uskoa alamme jatkuvuuteen sekä tulevaisuuteen. Pidetään yllä positiivista ilmapiiriä ja jatketaan Paperikerhon perinteitä myös tulevaisuudessa. Etäopiskelujen aika tulee vielä joskus loppumaan. Valtionjohdon sanoin: ”Koittakaa jaksaa”. VILLE TAMMINEN Puheenjohtaja, Paperikerho ry PAPERIKERHON TERVEHDYS WHERE PASSION MEETS CAREER JOIN A GLOBAL MARKET LEADER ANDRITZ Oy ? Tammasaarenkatu 1 ? 00180 Helsinki ? Finland ? andritz.com/careers Are you passionate about technology? Do you work with high commitment and have the courage to think out of the box? We offer traineeships, part-time work along-side university studies, and practice-oriented topics for your successful final dissertation or thesis. Gather practical experience with us and become a part of our international team at ANDRITZ Oy. Students and graduates: Gain international perspectives with ANDRITZ! 8 BIOHUB ANNUAL 2021
• WHERE PASSION MEETS CAREER JOIN A GLOBAL MARKET LEADER ANDRITZ Oy ? Tammasaarenkatu 1 ? 00180 Helsinki ? Finland ? andritz.com/careers Are you passionate about technology? Do you work with high commitment and have the courage to think out of the box? We offer traineeships, part-time work along-side university studies, and practice-oriented topics for your successful final dissertation or thesis. Gather practical experience with us and become a part of our international team at ANDRITZ Oy. Students and graduates: Gain international perspectives with ANDRITZ! ® TrumpJet Flash Mixing Technology Efficient cleantech for process industry www.wetend.com
• www.raumasterpaper.fi Miltä kuulostaa ura uudistuvassa Metsässä? Metsä on tiivis ja yhteen hitsautunut joukko innostuneita ammattilaisia, joilla on avainrooli ilmastonmuutosta torjuvassa työssä. Etsimme jatkuvasti joukkoomme uusia teknisten alojen osaajia. Tule kasvamaan oman alasi huippuosaajaksi! Avoinna olevat tehtävät löydät osoitteesta metsagroup.com/tyopaikat
• HEISTÄ 8 OSALLISTUI BIOHUB ANNUAL 2021 JULKAISUPROJEKTIIN VUONNA 2021 TAMKISTA VALMISTUU NOIN 50 BIOTUOTEJA PROSESSITEKNIIKAN INSINÖÖRIÄ Miltä kuulostaa ura uudistuvassa Metsässä? Metsä on tiivis ja yhteen hitsautunut joukko innostuneita ammattilaisia, joilla on avainrooli ilmastonmuutosta torjuvassa työssä. Etsimme jatkuvasti joukkoomme uusia teknisten alojen osaajia. Tule kasvamaan oman alasi huippuosaajaksi! Avoinna olevat tehtävät löydät osoitteesta metsagroup.com/tyopaikat
• AKI OKSANEN Työkokemus Kesä 2018 | Pyroll Converting Oy arkkileikkurin rullamies Kesä 2019 | UPM Specialty Papers Oy pituusleikkurin apulainen Kesä 2020 | Metsä Board Tako KK1 rullamies Unelmatyö Tuotannonsuunnittelun tai toimitusketjun tehtävät. MARKUS YLI-KIVISTÖ ELINA ASIKAINEN JUHO KELTTO Puhelin: 0407435131 Sähköposti: aoksanen8@gmail.com Työkokemus Kesä 2019 | Metsä Tissue Mänttä Operaattori Kesä 2020 | Metsä Board Tako Pastakeittiön hoitaja Unelmatyö Haluan olla mukana kehittämässä paperija kartonkitehtaiden prosesseja, tulevaisuuden ratkaisuja sekä työympäristöä. Työkokemus 2015 – 2017 | Ratesteel Oy Pintakäsittelijä Kesä 2018 | Tervakoski Oy Jälkikäsittelijä Kesä 2019 | Tervakoski Oy Jälkikäsittelijä Kesä 2020 | Tervakoski Oy Prosessinhoitaja Unelmatyö Haluaisin työskennellä lähellä käytännön tehtäviä, esimerkiksi tuotantoinsinöörinä. Työkokemus 2006 – 2017 | Stora Enso Oyj Prosessihenkilö Kesä 2018 | Tervakoski Oy Jälkikäsittelijä Kesä 2019 | Tervakoski Oy Vuoromestari Kesä 2020 | UPM Communication Papers Vuoromestari Unelmatyö Haluan mielenkiintoisen ja haastavan työn, jossa on mahdollista olla mukana tuotannossa ja sen kehityksessä Puhelin: 0452471075 Sähköposti: ylikivisto.markus@gmail.com Puhelin: 0440900745 Sähköposti: juho.keltto96@gmail.com Puhelin: 0404480716 Sähköposti: elinaasikainen25@gmail.com 12 BIOHUB ANNUAL 2021
• Työkokemus Kesä 2019 | Metsä Tissue Mänttä Operaattori Kesä 2020 | Metsä Board Tako Pastakeittiön hoitaja Unelmatyö Haluan olla mukana kehittämässä paperija kartonkitehtaiden prosesseja, tulevaisuuden ratkaisuja sekä työympäristöä. Työkokemus 2006 – 2017 | Stora Enso Oyj Prosessihenkilö Kesä 2018 | Tervakoski Oy Jälkikäsittelijä Kesä 2019 | Tervakoski Oy Vuoromestari Kesä 2020 | UPM Communication Papers Vuoromestari Unelmatyö Haluan mielenkiintoisen ja haastavan työn, jossa on mahdollista olla mukana tuotannossa ja sen kehityksessä MARI KIVIOJA JERE PÄRSSINEN MATTI PLOSILA MARKUS AHVENSALMI Työkokemus 2015 – 2017 | Flying Tiger Copenhagen Myymäläpäällikkö Kesä 2018 | Tervakoski Oy Jälkikäsittelijä Kesä 2019 | UPM Raflatac Osto ja tuotannonsuunnittelu Kesä 2020 | UPM Raflatac Osto ja tuotannonsuunnittelu Unelmatyö Tuotantoinsinööri tai vastaava, jossa pääsee vaikuttamaan ja olemaan mukana tuotannon kehittämisessä Työkokemus 2016 – 2017 | Kalustetukku Tampere varastomies Kesä 2018 | Metsä Board Tako pastakeittiön operaattori Kesä 2019 | Metsä Board Tako rullamies Kesä 2020 | Metsä Board Tako sylinterimies Unelmatyö Erilaiset johto/kehitystehtävät kiinnostaa tulevaisuudessa. Työkokemus Kesä 2018 | Jujo Thermal Oy päällystyskoneen prosessinhoitaja Kesä 2019 | Jujo Thermal Oy päällystyskoneen prosessinhoitaja Kesä 2020 | Metsä Board Tako arkkileikkurin prosessinhoitaja Unelmatyö Projektityöt Työkokemus Kesä 2018 | Metsä Fibre Oy, Rauma, puunkäsittely käynnissäpitäjä Kesä 2019 | Metsä Fibre Oy, Rauma, massatehdas käynnissäpitäjä Kesä 2020 | Metsä Fibre Oy, Rauma, massatehdas käynnissäpitäjä Unelmatyö Erilaiset työnjohtotehtävät / tuotannon suunnitteluja kehitystehtävät Puhelin: 0453455134 Sähköposti: mari.kivioja@hotmail.com Puhelin: 0400731447 Sähköposti: jere.parssinen@tuni.fi Puhelin: 0405249546 Sähköposti: markusahvensalmi@gmail.com Puhelin: 0408411131 Sähköposti: matti.plosila@hotmail.fi BIOHUB ANNUAL 2021 13
• OPETTAJAT ULLA HÄGGBLOM Työtehtäväni TAMKissa? Toimin yliopettajana ja TAMKiin noin vuosi sitten perustetussa Circular & Bioeconomy Actionstutkimusryhmässä. Olen siis aktiivisesti mukana useissa kiertotaloushankkeissa ja vastaan myös Biotuotetekniikan kansainvälisestä kaksoistutkinnosta. Olen tämän vuoden 2021 alusta luovuttanut Biotuotetekniikan tutkintovastaavan tehtävät Päivi Viitaharjulle. Mitkä ovat koulutusohjelmamme vahvuudet, joilla pystytään vastaamaan tulevaisuuden muuttuviin haasteisiin teollisuudessa ja työelämässä? Biotuotetekniikan tiimissämme on erinomainen yhteishenki ja tahtotila kehittää tutkinto-ohjelmaamme tavoitteiden mukaisesti. Biotuotetekniikan tiimi on rohkeasti ja ennakkoluulottomasti ollut kehittämässä monia uusia työelämälähtöisiä oppimisympäristöjä kuten esimerkiksi ”Talenttitehdasta” ja vuosittaista ”Ensitreffit TAMKissa” -rekrytointitapahtumaa. Työelämän muuttuviin haasteisiin reagoidaan ketterästi ja siinä neuvottelukunnan jäsenistöllä on tärkeä rooli. Biotuotetekniikan neuvottelukunta on aktiivinen ja osaa positiivisella tavalla haastaa koulutuksen toimintamalleja ja sisältöjä vastaamaan tulevaisuuden osaamistarpeisiin. PÄIVI VIITAHARJU Työtehtäväni TAMKissa? Tämän vuoden alusta aloitin Biotuotetekniikan tutkintovastaavana. Tämän lisäksi edelleen opetan, olen opettajatuutori, ohjaan opinnäytetöitä ja harjoitteluita sekä osallistun hankkeisiin. Mitkä ovat koulutusohjelmamme vahvuudet, joilla pystytään vastaamaan tulevaisuuden muuttuviin haasteisiin teollisuudessa ja työelämässä? Biotuotetekniikan koulutuksessa meillä on mahtava tiimi, jossa yhdistyy pitkä kokemus ja uusien opettajien tuoreet ajatukset. Tällä tiimillä olemme aktiivisesti kehittäneet koulutustamme ja teemme sitä jatkossakin. Hyvät työelämäyhteydet ovat luonnollisesti oleellisia, jotta tunnistamme tulevaisuuden haasteet ja niitäkin meillä on ja niiden ylläpitämiseen panostamme edelleen. URPO ROSSI Työtehtäväni TAMKissa? Biotuoteja prosessitekniikan lehtori. Ammattiaineiden teorian ja laboratoriotöiden opetuksen lisäksi ohjaan opinnäytetöitä ja harjoittelua. Mitkä ovat koulutusohjelmamme vahvuudet, joilla pystytään vastaamaan tulevaisuuden muuttuviin haasteisiin teollisuudessa ja työelämässä? Koulutusohjelmassa on huomioitu työelämän tarpeet opetuksessa ja muutoinkin yhteistyötä yritysten kanssa on kehitetty. TAMKin opiskelijoiden käytössä on tasokkaat ja ajanmukaiset laboratoriot on monimuotoisia oppimismahdollisuuksia ja hanketoiminta on laajaa. 14 BIOHUB ANNUAL 2021
• ANNE OJALA Työtehtäväni TAMKissa? Kemiantekniikan lehtori, perusammattiaineiden ja laboratoriotöiden opettaja sekä opinnäytetöiden ohjaaja. Mitkä ovat koulutusohjelmamme vahvuudet, joilla pystytään vastaamaan tulevaisuuden muuttuviin haasteisiin teollisuudessa ja työelämässä? Nopea reagointi työelämässä tapahtuviin muutoksiin, esim. biotuoteteollisuuden ja kiertotalouden merkityksen lisääntymiseen kehittämällä opetusta, hakeutumalla erilaisiin hankkeisiin ja integroitumalla vahvasti sekä muiden koulutusten että koulutustasojen ja työelämän kanssa. ARTO NIKKILÄ Työtehtäväni TAMKissa? Laboratorioinsinööri/opettaja/valmentaja, laboratoriotoiminnot, opinnäytetöiden ohjaus ja hanketoiminta. Paperija pakkauslaboratorion maksullinen mittauspalvelu, joka käsittää asiakaskontakit, tarjoussuunnittelun ja konsultoinnin, tutkimussuunnittelun, työn toteutuksen ja testauksen ja raportoinnin. Mitkä ovat koulutusohjelmamme vahvuudet, joilla pystytään vastaamaan tulevaisuuden muuttuviin haasteisiin teollisuudessa ja työelämässä? Ammattikorkeakoulutuksen vahvuus on käytännönläheisyys. Tiivis yhteistyö kemian-, prosessija metsäteollisuuden yritysten; konsulttitoimistojen, raaka-aineja prosessilaitetoimittajien, tutkimusorganisaatioiden ja yliopistojen ja toiseen asteen koulutuksen kanssa kehittää osaamista, josta on hyötyä em. toimijoille ja joka antaa opiskelijalle tarvittavia työkaluja työelämän haasteisiin. BIOHUB ANNUAL 2021 15
• ATTE RÄTTYÄ Työtehtäväni TAMKissa? Työhöni kuuluu opettamista, hanketyöskentelyä, sekä opinnäytetöiden ohjaamista. Opettaminen vie valtaosan omasta työajastani. Näin asian kuuluukin olla. Mitkä ovat koulutusohjelmamme vahvuudet, joilla pystytään vastaamaan tulevaisuuden muuttuviin haasteisiin teollisuudessa ja työelämässä? Tulevaisuutta on hankalaa ennustaa, joten on hyvä opiskella asioita, jotka eivät juurikaan muutu ajan saatossa. Näihin luen luonnontieteellisen osaamisen, projektiosaamisen ja yleisten prosessiteknisen osaamisen. Toisaalta opetuksessa tulee olla mukana myös ajankohtaista ja tulevaisuuteen kurkottavaa sisältöä. Ajankohtaisiin raaka-aineisiin, tuotantotapoihin ja tuotteisiin liittyvää osaamista tarvitaan työssä pärjäämiseen jo tänään. Tulevaisuuteen kurkotetaan osaamisella, joille nähdään selkeä tarve mahdollisesti jo nyt, mutta myös tulevaisuudessa. Tästä hyvänä esimerkkinä toimii kiertotalous. Tarvitaan siis monipuolista osaamista! Siinä suhteessa koulutusohjelmamme on erittäin hyvä. VIRPI RÄMÖ Työtehtäväni TAMKissa? Lehtori, biotuotetekniikka Mitkä ovat koulutusohjelmamme vahvuudet, joilla pystytään vastaamaan tulevaisuuden muuttuviin haasteisiin teollisuudessa ja työelämässä? Vahvuuksina pidän aktiivista yhteistyötä teollisuuden, työelämän sekä muiden koulutus ja tutkimustahojen kanssa, sekä sitä, että koulutuksessa annetaan valmiudet ajatella innovatiivisesti ja rohkeasti. Näillä mahdollistetaan hyvä lähtökohta menestyä kehittyvässä työelämässä tai jatkaa opintoja eteenpäin, sekä edistää aktiivisesti kestävämpää teollisuutta ja tulevaisuutta. MAARIT KORHONEN Työtehtäväni TAMKissa? Olen opettanut epäorgaanista, orgaanista, analyyttistä, fysikaalista sekä polymeerikemiaa sekä suomeksi että englanniksi 23 vuotta TAMK:ssa. Lisäksi olen ohjannut harjoittelua sekä opinnäytetöitä, toiminut opettajatuutorina sekä tehnyt erilaisia hallinnollisia ja tutkimuksellisia tehtäviä. Mitkä ovat koulutusohjelmamme vahvuudet, joilla pystytään vastaamaan tulevaisuuden muuttuviin haasteisiin teollisuudessa ja työelämässä? Suomalainen korkeatasoinen matemaattisluonnontieteellinen osaaminen ja hyvä kielitaito ovat perustana teollisuuden ja työelämän kehittymiseen. Lisäksi talousasioiden hallinta ja looginen ajattelu luovat perustan hyvinvoinnille. Juuri näitä koulutuksemme pyrkii tarjoamaan opiskelijoillemme. REIJO MANNINEN Työtehtäväni TAMKissa? Olen fysiikan lehtori. Olen myös opetuspuolen OAJ:n jäsenten pääluottamusmies. Mitkä ovat koulutusohjelmamme vahvuudet, joilla pystytään vastaamaan tulevaisuuden muuttuviin haasteisiin teollisuudessa ja työelämässä? Hyvät yhteydet työelämään ja koulutusohjelma on tunnettu alan yrityksissä. On myös erinomaisia hankkeita, joihin opiskelijat pääsevät mukaan, esim. biotalouden uusiin innovaatioihin liittyen.
• TIINA YLINEN Työtehtäväni TAMKissa? Olen projekti-insinööri ja työskentelen TAMKin Tekstiililaboratoriossa. Laboratoriomme myy tekstiilimateriaalien testauspalveluita erilaisten yritysten tarpeisiin, ja työskentelen tässä rajapinnassa. Mitkä ovat koulutusohjelmamme vahvuudet, joilla pystytään vastaamaan tulevaisuuden muuttuviin haasteisiin teollisuudessa ja työelämässä? Tärkein vahvuutemme on varmastikin monipuolisuus. Meiltä löytyy hyvin erilaisia osaajia, joilla on hyvät yhteydet työelämään ja herkkä korva, jolla työelämän tarpeita kuunnellaan. MARIA ÄNKÖ EIJA LÄHTEENMÄKI Työtehtäväni TAMKissa? Tekstiililaboratorion laboratorioinsinööri Mitkä ovat koulutusohjelmamme vahvuudet, joilla pystytään vastaamaan tulevaisuuden muuttuviin haasteisiin teollisuudessa ja työelämässä? Koulutusohjelmamme vahvuudet ovat mielestäni opintojen monipuolisuus ja työelämälähtöisyys. Itse olen erityisen innostunut siitä, että opiskelijoille on tarjolla nyt myös kauan kaivattu tekstiiliosaamisen opintopolku, joka antaa opiskelijoille tietoa mm. uusista suomalaisista tekstiilikuituinnovaatioista. Työtehtäväni TAMKissa? Opetan suomen kieltä ja viestintää sekä toimin valmentajana TalenttiTehdas-oppimisympäristössä. Lisäksi kuulun TAMKjournal-verkkolehden toimituskuntaan. Mitkä ovat koulutusohjelmamme vahvuudet, joilla pystytään vastaamaan tulevaisuuden muuttuviin haasteisiin teollisuudessa ja työelämässä? TalenttiTehdas-oppimisympäristö tarjoaa erinomaiset mahdollisuudet mm. tiedonhaun, vuorovaikutusja esiintymistaitojen sekä kirjoittamisen harjoittelemiseen ja oppimiseen. Työskentely tiimeissä ja yhteistyö kummiyritysten kanssa luovat erinomaiset edellytykset verkostoitumiselle jo opintojen alkuvaiheessa. Nämä ovat tärkeitä osaamisia ja resursseja niin opintojen aikana kuin alati muuttuvassa työelämässä. PIIA KANTO Työtehtäväni TAMKissa? Lehtori Mitkä ovat koulutusohjelmamme vahvuudet, joilla pystytään vastaamaan tulevaisuuden muuttuviin haasteisiin teollisuudessa ja työelämässä? Biotuotetekniikan opinnot avaavat ovet todella monenlaisiin tehtäviin laajalla toimintakentällä. Opintojen suunnittelu on hyvin ajanhermolla. Koulutus on monipuolinen ja oppimisympäristöt ovat nykyaikaiset. Biotuotetekniikan koulutuksessa on huomioitu tärkeiden työelämätaitojen kehittäminen sekä verkostoituminen työelämään jo opiskeluaikana. Koulutuksessa on myös vahva kansainvälinen ote.
• TAMKin osaamisyksikön johtaja vastaa siitä, että jokaisella koulutuksella on oma tai useamman koulutuksen yhteinen neuvottelukunta. Rehtori on nimennyt päätöksellään § 21/15.12.2020 vuosille 2021 2022 TAMKin 24 neuvottelukuntaa. Kaikkiaan niissä on noin 300 jäsentä korkeakoulun sidosryhmistä. Neuvottelukunnan jäsenten tulee olla henkilöitä, joilla on halu ja mahdollisuus osallistua aktiivisesti neuvottelukunnan toimintaan. Ensisijaisia kriteerejä jäsenen nimittämiseen ovat kyky edistää opetussuunnitelman kehittämistä ja opiskelijoiden harjoittelua sekä kyky vaikuttaa TAMKista valmistuvien työllistymiseen. Rehtori nimeää neuvottelukuntien jäsenet yksikön johtajan esityksestä. Yksikön johtaja vastaa siitä, että intrassa pidetään ajantasaista luetteloa yksikön kaikista neuvottelukuntien jäsenistä. Neuvottelukuntaan kuuluu: • puheenjohtaja, jonka neuvottelukunta valitsee TAMKin ulkopuolisista henkilöistä • asiantuntijoita TAMKin ulkopuolelta • vähintään 1 opiskelijakunnan edustaja kustakin koulutuksesta • kunkin koulutuksen päällikkö • yksikön johtaja Lisäksi neuvottelukunta voi kutsua kokouksiinsa asiantuntijajäseniä. Neuvottelukuntien toimintatavoista Neuvottelukuntien kokouksista tehdään kahden viikon kuluessa pöytäkirja, joka talletetaan ko. neuvottelukunnan työtilaan ja käsitellään koulutuksen kokouksessa. Neuvottelukunnan esityslistalla voi olla jotakin ammatillisesti uutta asiaa, esimerkiksi asiantuntijan alustus toimialan ajankohtaisista asioista tai muuten kiinnostavista asioista. Neuvottelukunnan kokoukset voidaan pitää eri paikoissa esim. neuvottelukunnan jäsenten työpaikoilla. Neuvottelukuntien tehtävistä • Työelämän muuttuvien tarpeiden ja osaamisen ennakointi • Suhdanteiden ja alan työvoimatarpeiden analysointi • Muuttuvien osaamisten analysointi • Esitysten tekeminen opetussuunnitelmien ja niihin liittyvien osaamisten kehittämiseksi, koulutusten, TKIja myytävän toiminnan käynnistämiseksi • Koulutusten laadun kehittäminen • Lausunnon antaminen OPSluonnoksesta TAMKin Koulutusten ja opetussuunnitelmien kehittämistiimille • Koulutuksen laadun seuranta ja kehittämisehdotusten tekeminen • Ehdotusten tekeminen TKI-toiminnasta, täydennyskoulutuksesta ja muusta yhteistyöstä • Muut neuvottelukunnan yhdessä sopimat tehtävät TAMKIN NEUVOTTELUKUNNAT Biotuotetenkiikan neuvo?elukunta Jäsen Tuomas Rintamäki, Global Sales Manager Jaakko Ikonen, VP and Mill Manager Heli Lampinen, Process Engineering Teacher Jari Nyström, Manager, Training at UPM-Kymmene Corp Sari Kurvinen, Laboratory Manager Ossi Niemi, Pulp&Paper Sales Representa?ve Ou? Soikkeli, Product Development, Manager & TCS Manager N.N, PackRight Centre, Manager Jouko Lähteenmäki, yksikön johtaja Harri Laaksonen, opinto-ohjaaja Ville Tamminen, opiskelijajäsen Päivi Viitaharju, tutkinto-ohjelmavastaava Organisaa?o Valmet Technologies Metsä Board Tredu UPM KL-Lämpö Oy Kemira Ahlstrom-Munksjo Tampere Oy DS Smith TAMK TAMK TAMK TAMK 18 BIOHUB ANNUAL 2021
• EXCELLENCE IN PROCESS KNOWLEDGE AND SOLUTIONS TTeeoolllliissuuuuddeenn EErriikkooiissppuuhhddiissttuukksseett Kuivajääpuhdistukset Kemialliset vaahtopesut Markkinoiden turvallisimmat teollisuuskäyttöön tarkoitetut happamat ja emäksiset pesuaineet! Turvallisempia käyttäjilleen sekä ympäristölle Esimerkkikohteita: systeemipesut, viira– ja puristinosa ja kuivatusosan öljynpoistopesut Katso lisää: vaahtopesu.masspap.fi
• FAZER KEHITTI HERÄÄPAHVI! HANKKEESSA KEHITETYSTÄ KAURANKUORIPAPERISTA KAUPALLISEN TUOTTEEN Fazer lanseerasi helmikuun alussa kauraleipäpussin, jonka kuituraaka-aineesta neljännes on Fazerin omasta kauramyllystä sivutuotteena syntynyttä kaurankuorta. Fazerin yli sadassa Myymäläleipomoissa leivotaan nyt uutta Leipurin Kaurainen -leipää, joka pakataan kaurankuoripussiin. Kyseinen innovaatio noteerattiin useissa valtakunnan medioissa varsin näyttävästi. Kaurankuoripussi syntyi Tampereen ammattikorkeakoulun koordinoimassa HerääPahvi!hankkeessa, jossa osatoteuttajina olivat Luonnonvarakeskus (Luke) ja Design Forum Finland (DFF). Fazer osallistui hankkeeseen ja toimitti kaurankuorta paperinvalmistuksen raaka-aineeksi. Hanke kesti kaksi vuotta ja se päättyi 2020 vuoden lopussa. Fazer jatkoi innovaation kehitystyötä elintarvikekelpoiseksi leipäpussiksi yhdessä Peltolan Pussi Oy:n ja Tervakoski Oy:n kanssa. Kauran kulutus on kasvanut merkittävästi viime vuosina ja uusia kauravalmisteita tulee markkinoille jatkuvasti. Sillä on maine suomalaisena terveyttä edistävänä superruokana. Suomalainen maaperä ja ilmasto sopivat hyvin kauranviljelyyn ja Suomessa tuotetaankin toiseksi eniten Euroopan kaurasta. Kun aiemmin tuotannon sivuvirtana syntyvät kaurankuoret ovat menneet lähinnä energiantuottoon, voidaan ne jatkossa käyttää arvokkaana raaka-aineena pakkauksien valmistuksessa. Kauran kuoren hyödyntäminen näissä tuotteissa ei vaadi lisäenergiaa tai lisäprosessointia, sillä se käytettiin sellaisena kuin se myllystä saatiin. Innovaatio edistää ja konkretisoi kiertotaloutta kuluttajatuotteen muodossa. Näin tiedostavan kuluttajan on helppo tehdä valintoja. Se on kiertotaloutta parhaimmillaan. Kiinnostus kauraa kohtaa on nyt suurempaa kuin koskaan. Erilaisten elintarvikkeiden lisäksi sitä käytetään mm. luonnon kosmetiikassa. HerääPahvi!hankkeessa haluttiin siksi kehitt ää esimerkki kaurankuorituoteperheestä. Pakkausratkaisujen kehittämisessä tehtiin media-alan ja muotoilun osaajien kanssa tarinoita tuotteiden ympärille ja suunniteltiin erilaisia arkipäivän tuotteiden prototyyppejä. Kiertotalouden sanaton tarina toimii upeasti niin leipäpussissa kuin esimerkiksi kosmetiikan rasiapakkauksissa tai nestepakkauskartongissa, sillä kauran kuorta hyödyntävät pakkaukset erottuvat erityisellä ja mielenkiintoisella ulkonäöllään perinteisistä. Kuluttaja näkee omin silmin ja tässä tapauksessa jopa tuntee omin sormin kuorijakeen paperin pinnassa. Kuori, joka muuten menisi polttoon, saa monta elämää pakkauksessa. Kaurankuorta hyödyntävillä tuotteilla on myös yhteiskunnallista merkitystä, kun se ohjaa kiertotaloutta edistävää kuluttajakäyttäytymistä laaja-alaisesti. Sivuvirran jalostaminen arvokkaammiksi lopputuotteiksi synnyttää lisäarvoa koko arvoketjulle. TKT ULLA HÄGGBLOM, TAMK Kuva: Antti Haapio Kaurankuorituotteet toimivat esimerkkinä ja edelläkävijänä kiertotalousratkaisuille pakkauksissa, jotka jo ulkonäöllään viestivät vastuullisuudesta ja resurssitehokkuudesta asiakkaalle. 20 BIOHUB ANNUAL 2021
• PUMPS THE FUTURE INTO YOUR SYSTEM. Digitally boost the efficiency of your systems. www.ksb.com AD_EtanormGuard_80x60_190118.indd 1 18.01.19 09:27 Laadukkaat pumput ja luotettavat huoltopalvelut teollisuudelle 010 8345 500 | masino.fi Antureita suomalaiselle teollisuudelle Autamme anturin valinnassa mm. pinnankorkeuden, paineen ja lämpötilan mittauksessa leikkuuterien ja kelkkojen asemoinnissa kohteen tunnistuksessa www.sensorola.fi BioHub_Sensorola_80x60_4v.indd 1 BioHub_Sensorola_80x60_4v.indd 1 18.1.2021 13.11 18.1.2021 13.11 BioHub_mainos_conv.indd 1 BioHub_mainos_conv.indd 1 14.1.2021 12.03 14.1.2021 12.03 BIOHUB ANNUAL 2021 21
• Kun viime vuoden BioHub Annualjulkaisua tehtiin, TAMK Circular & Bioeconomy Actionstutkimusryhmä oli juuri perustettu. Nyt ryhmä on toiminut vuoden ja saavuttanut ja ylittänyt ensimmäiselle vuodella asetetut tavoitteet. Missiomme on tuoda TAMKin monialainen osaaminen bioja kiertotalouden ratkaisujen kehittämiseen yhdessä sidosryhmien ja opiskelijoiden kanssa. Visiomme on tehdä TAMKista kansallisesti ja kansainvälisesti tunnustettu toimija ja kehittäjä siirtymässä lineaaritaloudesta kiertotalouteen. TAMK Circular & Bioeconomy actionstutkimusryhmä ei halua “keksiä pyörää uudestaan” vaan hyödyntää olemassa olevia hyviä TAMKin toimintamalleja esimerkiksi opiskelijoiden innovaatiopotentiaalin hyödyntämisessä. Haluamme myös kasvattaa TAMKin hankesalkkua erityisesti monialaisilla kiertoja biotalouden avauksilla. Yksi näistä on Pirkanmaan teolliset symbioosit (PITS), joka käynnistyi marraskuussa 2020 ja jatkuu elokuun loppuun 2023. Se esitellään tässä artikkelissa. Pirkanmaan teolliset symbioosit (PITS) PK-yritysten apuna kiertotalouden edistämisessä Mottomme on “liike on tärkeää, suunta tarkentuu”. Teolliset symbioosit Suomessa (FISS-Finnish Industrial Symbiosis System) on toimintamalli, jossa yrityksiä sparrataan “tuottamaan toisilleen lisäarvoa hyödyntämällä tehokkaasti toistensa sivuvirtoja, teknologiaa, osaamista tai palveluja”. Tämä tarkoittaa uusien synergiaja liiketoimintamahdollisuuksien tunnistamista ja yhteistyökumppanien löytämistä. Teolliset symbioosit edistävät kiertotaloutta alueellisesti kun materiaalivirrat saadaan tehokkaasti kiertoon ja käyttöön. Suomessa FISS-toimintaa koordinoi Motiva. PITS-hanke on hyvä esimerkki ammattikorkeakoulun yritysrajapinnassa tapahtuvasta kehittämistyöstä. Toiminnan ytimessä on kuusi ideoin tipajaa, joista ensimmäinen on maaliskuun 17. päivä juontajanaan Maisteri Simo Frangén. Ilmoittautumisen yhteydessä yritykset voivat ilmoittaa olemassa olevan tai muuten kiinostavan materiaalivirran ideoinnin kohteeksi. Projektin edetessä siihen on tarkoitus sitoa myös TAMKin opiskelijoita mukaan. PITSissä kohteena on erityisesti paperija pakkausteollisuuden (metsäteollisuus), rakentamisen ja rakennetun ympäristön sekä elintarviketeollisuuden liiketoiminnan kasvun ja uuden kiertotaloutta edistävän palveluliiketoiminnan alkamisen tukeminen. Kaikki yritykset ovat kuitenkin tervetulleita mukaan toimintaan. PITSin tavoitteena on kehittää Pirkanmaalle FISSkoordinaatiomalli teollisten symbioosien jatkuvalle kehittämiselle. Tällä hetkellä FISStoimintaa on käynTAMK CIRCULAR & BIOECONOMY ACTIONSTUTKIMUSRYHMÄ ON ALOITTANUT RYTINÄLLÄ TAMK Circular & Bioeconomy Actionstutkimusryhmään kuuluvat Mikael Lindell, Riitta Vihuri, Erkki Kiviniemi, Silja Kostia ja Ulla Häggblom. 22 BIOHUB ANNUAL 2021
• nissä neljässätoista maakunnassa, mutta Pirkanmaa on ilman omaa alueellista organisoitumista. Kiertotalouden ratkaisujen kehittämisessä tarvitsemme yhteistyötä “yli siilojen”. PITS onkin asettanut yhdeksi tavoitteeksi lisätä Pirkanmaan alueella yhteiskehittämisen ja vertaisoppimisen kulttuuria. Ensimmäisessä ideointipajassa oman kiertotalousinnovaationsa esittelee pakkauspäällikkö Piia Soininen-Tengvall Fazer leipoista. Idea kaurankuoresta valmistettuun leipäpussiin on syntynyt TAMKin Herää Pahvi!projektissa. Nextiilin pajapäällikkö Sari Tuomaala kertoo miten tekstiilijättestä voi kehittä kiertotaloustuotteita. SILJA KOSTIA yliopettaja, TAMK Circular & Bioeconomy Actionstutkimusryhmän vetäjä TAMK Circular & Bioeconomy Actionstutkimusryhmään kuuluvat Mikael Lindell, Riitta Vihuri, Erkki Kiviniemi, Silja Kostia ja Ulla Häggblom. PITS-projektia rahoittaa Pirkanmaan liitto EU:n Kestävää kasvua ja työtä 2014–2020 Suomen rakenne-rahasto-ohjelmasta. Lisätietoja: PITS-hankkeen www-sivut: projects.tuni.fi/pits/ Mikä on FISS ja teollinen symbioosi? Motiva Oy. https://www.teollisetsymbioosit.fi/mika-on-fiss-ja-teollinensymbioosi LinkedIn linkki. https://www.linkedin.com/showcase/tamk-next-level-circular-and-bioeconomy-actions/?viewAsMember=true BIOHUB ANNUAL 2021 23
• TEKSTI: KEMIANTEOLLISUUS RY O letko pysähtynyt pohtimaan, miten luonnonvarat, ravinto ja energia saadaan riittämään tulevaisuudessa? Kemianteollisuudessa tarkastelemme asiaa päivittäin. Puhdas vesi, ruoka, lääkkeet ja uusiutuva polttoaine ovat kemiaa. Kemia on jatkuvasti kehittyvä luonnontiede, joka yhdistää eri aloja ja ihmisiä. Tarjolla työtä, jolla pelastetaan maailma. Biotuoteja prosessitekniikan osaamisella olet tervetullut kemianteollisuuteen olemaan osa ratkaisua. Monipuolinen kemianteollisuus Kemianteollisuuteen lasketaan Suomessa kemian prosessiteollisuus, öljytuotteet sekä muut kemian tuotteet kuten lääkkeet, kosmetiikka, pesuaineet, maalit, muovija kumituotteet. Kyseessä on monipuolinen ja globaali vientiala, joka tarvitsee uusia osaajia. Suoraan, välillisesti ja tulovaikutusten kautta työllistämme lähes 100 000 suomalaista. Tulevaisuudessa tarvitsemme osaajia erityisesti kiertotalouden, biotuotteiden, materiaaliosaamisen ja ympäristöosaamisen saralla. Yli puolella alallamme työskentelevillä on teknillinen tai luonnontieteellinen koulutus. Yrityksemme työllistävät myös talouden, myynnin, markkinoinnin, viestinnän, data-analytiikan ja HR:n ammattilaisia. Vastuullisuus ja turvallisuus ovat kaikki kaikessa kemianteollisuudessa. Seuraamme vuosittain alan kasvihuonekaasujen, työtapaturmien, vedenkulutuksen ja energiankulutuksen kehitystä omalla vastuullisuusohjelmallamme. Kunnianhimoinen tavoite janoaa uusia ratkaisuja hillitsemään ilmastonmuutoksen vaikutuksia. Tarvitsemme päästötöntä sähköä, teknologiaa ja uusia innovaatioita. Ja ennen kaikkea uusia osaajia. Tavoitteena hiilineutraali kemianteollisuus Kemianteollisuuden tavoitteena on alan hiilineutraalisuus Suomessa vuoteen 2045 mennessä. Kemianteollisuuden yritykset pyrkivät kohti hiilineutraalisuutta sekä hiilijalanjälkeä pienentämällä että hiilikädenjälkeä kasvattamalla. Käytännössä tämä tarkoittaa oman toiminnan hiilijalanjäljen eli kasvihuonekaasupäästöjen pienentämistä. Se tarkoittaa myös hiilikädenjäljen kasvattamista asiakkaiden päästöjä pienentävillä tuotteilla ja ratkaisuilla. Tässä uusilla raaka-aineilla, teknologioilla, investoinneilla, osaajilla ja kiertotaloudella on merkittävä rooli. Ilman kemiaa ilmastonmuutosta ei ratkaista. Kiinnostuitko? Tutustu alan uratarinoihin ja harjoittelupaikkoihin www.maailmaamuuttaviatoita.fi Seuraa meitä somessa LinkedIn: Kemianteollisuus Instagram: @kemianteollisuus, @nuorikemia Twitter: @kemianteollisuu #hiilineutraalikemia Lisätietoa alasta: www.kemianteollisuus.fi KEMIANTEOLLISUUDESTA 24 BIOHUB ANNUAL 2021
• Uusi gamma / XL laajentaa ProMinentin älykästä Gamma/ X -kalvoannostelupumppusarjaa. Tuoton yltäessä jopa 80 l/h laajentaa pumppu Gamma / X -sarjaa tuomalla monipuolisuutta mahdollistaen samalla monet uudet käyttösovellukset. Lisätietoa: www.prominent.com/dulconnex Älykkyys kasvaa kokoa suuremmaksi. Uusi gamma / XL ja Extended Connectivity -etälukuominaisuus Aika on rahaa. Vältä turhat kissanristiäiset ja valitse ne, joissa kiinnostuksen kohteet ovat yhteiset. Samalla pääset alan viimeisimpien kuulumisten äärelle. Viihdy ja verkostoidu liiton ja oman jäsenjärjestösi tapahtumissa. Se tunne, kun joku ymmärtää kertomasi vitsin www.megatrex.com Optimal performance for your benefit Efficiency and reliability in mixing, grinding, crushing, homogenization and disinte gration processes. BIOHUB ANNUAL 2021 25
• Nykyisessä liiketoimintaympäristössä tehokkaiden mittausja säätöratkaisujen merkitys paperin ja kartongin valmistusprosesseissa ei ole koskaan ollut suurempi”, toteaa tuotepäällikkö Juha-Pekka Jäntti Honeywelliltä. Hänen mukaansa mitattua informaatiota prosesseista on saatavissa enemmän ja nopeammin. Tämän massiivisen tietovirran kokonaisvaltainen hyödyntäminen reaaliajassa käyttäen hyväksi koneoppimiseen perustuvia ennustavia ja adaptiivisia säätömalleja luo aivan uusia mahdollisuuksia tuotannon lisätehostamiseen. Kun pyritään yhtäaikaisesti maksimoimaan lopputuotteen laatu ja valmistusprosessin tehokkuus sekä minimoimaan kokonaiskustannukset siten, että saavutettu taso kyetään myös säilyttämään tasaisena vuodesta toiseen, tarvitaan paperinvalmistusprosessin optimointiin kohdennettuja laitteistoja ohjelmistoratkaisuja. Niitä Honeywell on kehittänyt jo yli viiden vuosikymmenen ajan. Yhtiö kertoo laatusäätöratkaisujensa perustuneen perinteisesti nopeisiin vasteisiin. Nopeuden merkitys korostuu erityisesti häiriötilanteissa kuten ratakatkoista ja lajinvaihdoista palautumisessa. Uusi mittausteknologia ja ennustaviin malleihin perustuvat laatusäädöt palauttavat prosessin tasapainotilaan entistä nopeammin. HONEYWELL TEHOA MITTAUSJA SÄÄTÖRATKAISUIHIN 26 BIOHUB ANNUAL 2021
• Honeywellin mukaan prosessin ohjaus onnistuu tietyin edellytyksin vaikka ilman mittauksia ja toimilaitteiden ristikkäisvaikutuksia. Hyödyntämällä optimaalisesti vasteiden luontaisia eroja saadaan ohjauksen dynamiikkaan, resoluutioon ja nopeuteen lisää suorituskykyä. ”Laatusäätöratkaisumme on skaalautuva ja täydennettävissä erilaisilla älykkäillä optimointipaketeilla tuotannon ja prosessin tarpeiden mukaan.” Honeywell on julkistanut uudentyyppisen QCS 4.0 -palveluratkaisun, joka tuo big datan ja pilvilaskennan kehittyneet analytiikkatoiminnot käyttäjän saataville avustamaan päivittäisessä päätöksenteossa. Yhtiön mukaan QCS 4.0 tuottaa prosessista ja järjestelmistä kerättävästä suuresta tietomäärästä jatkuvasti tehtäväkohtaisesti kohdennettuja, selkeitä tunnuslukuja, huomioita ja johtopäätöksiä niin kunnossapidon kuin prosessinja tuotannonohjauksen tueksi. Tämä tieto kulkee tietoturvallisesti ja on käytettävissä mobiilipäätelaitteissa sekä työkoneen selaimella. ”Honeywellin QCS-järjestelmä tarjoaa laajan valikoiman tarkkoja ja nopeita mittauksia sekä luotettavaa mittaraamiteknologiaa koko radan leveyden kattaviin mittauksiin. Nämä yhdistettynä kehittyneisiin säätöratkaisuihin mahdollistavat nopeat lajinvaihdot, tarkan reunanhallinnan ja nopean reagoinnin prosessin muutostilanteisiin.” TOIMILAITTEET PROFIILISÄÄDÖN KULMAKIVIÄ Honeywell näkee, että älykkäät toimilaitteet yhdistettynä ennustavaan mallipohjaiseen säätöön takaavat prosessin korkean käytettävyyden, tehokkuuden ja lopputuotteen korkean laadun. Kehittyneimmätkin säätöratkaisut tarvitsevat aina fyysisen rajapinnan prosessiin. ”Oli kohde, sovellus tai tarve mikä tahansa, paperiradan poikkiprofilointiin Honeywellin CD-toimilaitetuoteperheestä löytyy varmasti koeteltu ratkaisu”, Jäntti uskoo. Hän kertoo yhtiön tekevän jatkuvasti tuotekehitystä myös toimilaiteiden parissa. ”Vuosi sitten esittelimme Aqualizer MX -kostuttajan kosteusprofilointiin ja käyristymisen hallintaan. Induktioprofiloinnin uranuurtaja, CalCoil, on edennyt jo neljänteen sukupolveen ja on mielestämme edelleen markkinoiden tehokkain ja luotettavin toimilaitejärjestelmä profiilin hallintaan kalanteroinnissa LEIF LINDBERG Älykkäitä, väyläliitettyjä ProFlow II -toimilaitteita perälaatikon laimennusvesiventtiilien ohjaukseen. Ennustava säätöteknologia ja ProFlowtoimilaitteet varmistavat, että neliöpainoprofiili perälaatikon tuottamana on kaikissa oloissa optimaalinen. BIOHUB ANNUAL 2021 27
• OPINTOMATKA POHJOIS-SUOMEEN BIOHUB ANNUAL 2021 29
• Kevään 2021 opintomatkan suunnittelu alkoi täysin eri lailla, kuin aikaisempina vuosina. Nyt ei mietitty sitä, mikä olisi mielenkiintoinen ulkomaankohde, vaan tutkittiin karttaa, johon oli merkitty Suomen metsäteollisuusyritykset. Suunniteltu kahden viikon pitkä ekskursio-reissu halki Suomen nähtiin hienona mahdollisuutena päästä tutustumaan alan yrityksiin. Kevään lähestyessä nämäkin suunnitelmat täytyi laittaa uusiksi, sillä huonontuneen tilanteen vuoksi yritysvierailuja ei voinut järjestää. Löysimme kuitenkin muutaman mielenkiintoisen vierailukohteen. Matkamme ensimmäisen kohde oli Oulu, jonne suunniteltu ohjelma peruuntui pari päivää ennen lähtöä. Koko lukuvuoden Teams-palaverien jälkeen oli mukavaa päästä näkemään muita kurssilaisia, ja tutustumaan niihin, joiden kanssa yhteisiä kursseja ei ollut aikaisemmin ollut. Oulusta suuntasimme Rovaniemelle, jossa jokaiselle päivälle saimme järjestettyä mielenkiintoista ohjelmaa. Viimeinen kohteemme oli Kittilä ja Levi tunturi. Matkallamme tarkoitus oli päästä vierailemaan useissa eri yrityksissä, mutta vallitsevasta tilanteesta johtuen näin ei käynytkään. Onneksemme pääsimme vierailemaan yhdessä yrityksessä, joka oli Rovaniemellä sijaitseva Lapin Panimo. Lapin Panimo on pienpanimo, joka on toiminut vuodesta 2015 alkaen. Vierailullamme noudatettiin tarkasti rajoituksia ja sen vuoksi yritysvierailulle osallistui vain yrityksen edustajan lisäksi viisi henkilöä. Vierailullamme noudatimme turvavälejä sekä käytimme maskeja ja käsidesiä. Saimme vierailulla hyvin kattavan ja mielenkiintoisen esittelyn panimon historiasta sekä panimon toiminnasta. Saimme lisäksi maistella panimon lukuisia erinomaisia oluita. Lapin panimolla on tällä hetkellä 12 erilaista olutta vehnäoluesta tummaan olueen ja pääsimme maistelemaan näistä kymmentä erilaista. Makumaailmat olivat hienosti esitelty panimon omistajan johdolla. 30 BIOHUB ANNUAL 2021
• Rovaniemellä pääsimme käymään tiedekeskus Arktikumissa, joka tarjoaa näkymän pohjoisen luontoon, historiaan ja kulttuuriin. Arktikumissa vierailu toteutettiin turvallisesti ja pyrimme hajaantumaan ja käyttämään suojavälineitä, kuten maskeja ja käsidesiä. Arktikumin vierailu oli hyvin antoisa kokemus ja loistava tilaisuus oppia. Näyttelyt tarjosivat paljon tietoa luonnosta ja esimerkiksi näytillä oli mammutin syöksyhammas, joka oli vakuuttava kokonsa puolesta. Lisäksi mieleen jäi historialliset kuvat sota-ajasta, sekä perinteisten pukujen historiasta. BIOHUB ANNUAL 2021 31
• Tiedonjanon sammuttamiseksi suuntasimme myös toiseen tiedekeskukseen, Pilkkeeseen, joka keskittyy pohjoisen metsiin. Pilke tarjoaa paljon tietoa Suomen metsistä ja kuinka metsiä käytetään vastuullisesti. Pilkkeessä noudatimme myös turvallisuusrajoituksia, joiden noudatus oli helppoa, koska olimme ainoat vierailijat. Pilke tarjosi monipuolisesti erilaisia aktiviteetteja, vaikka jotkut olivat koronan vuoksi poistettu käytöstä. Käytössä oleviin aktiviteetteihin lukeutui muun muassa metsäkonesimulaattori, tietokilpailu ja lukuisat infotaulut. Erityisesti mieleen jäivät testi, joka kertoi osallistujan suhteesta metsään, ja näytillä ollut Ponssen monitoimikone. Aktiviteettien yhteydessä oli tarjolla desinfiointiainetta, jolla laitteita sai pyyhittyä käytön jälkeen. 32 BIOHUB ANNUAL 2021
• Näkymä näyttelytilasta BIOHUB ANNUAL 2021 33
• Megatrendit numeroina WC-paperien vertailu Ponssen metsäkone 34 BIOHUB ANNUAL 2021
• Aurinkoinen alkukevät tarjosi loistomahdollisuuden tutustua Levitunturin rinnetarjontaan. Vallitseva poikkeustilanne ei suuremmin vaikeuttanut laskettelukokemusta, vaikka hissijonot venyivätkin välillä pitkiksi. Rinneravintoloiden ollessa kiinni, jouduimme hieman soveltamaan ruokailuiden kanssa, mutta yhdessä siitäkin haasteesta selvittiin. Meidän lisäksi myös kanssalaskijat kunnioittivat ja pitivät hyvin kiinni turvaväleistä. Levin välinevuokraamossa oli myös hyvin tarjolla maskeja ja käsidesiä, joten turvallinen ja hauska laskettelukokemus oli taattu. Erittäin navakasta tuulesta huolimatta pystyimme ihastelemaan huipun henkeäsalpaavia maisemia. Auringonpaiste ja hyvin huolletut rinteet takasivat viihtyvyyden, ja lasketteluaika tuntuikin loppuvan molempina päivinä kesken. Ainoaksi miinukseksi jäikin, ettei laskettelupäiviä ollut useampia. Pääsimme myös kokemaan Lapin avaran maiseman yhdistetyllä kelkkaja huskyajelulla. Varusteet päälle ja seikkailu alkoi moottorikelkkailulla! Vaikka kaikilla ei ollut aikaisempaa kokemusta, ajoimme reipasta vauhtia läpi metsien ja jänkien. Lumi tuiskusi ja tiukassa käännöksessä osa kävi myös kokeilemassa miltä tuntuu umpihanki ja kelkan irrottaminen hangesta. Heh, no ehkä se kuuluu asiaan. Perillä odotti huskykennel ja koirat olivatkin aivan innoissaan, että pääsevät vetämään. Kuulemma töitä oli paljon vähemmän kuin yleensä. Huskyt ovatkin työkoiria ja tarvitsevat paljon reeniä. Koirien into oli suuri, meteli valtaisa ja valjakon jarrua piti painaa tiukasti, etteivät koirat vaan lähde ennen aikojaan matkaan. Valjakoissa olimme pareittain, toinen ohjasti ja toinen istui kyydissä. Koirien ravatessa eteenpäin reki kulki lähes äänettömästi ja yllättävän nopeasti lumen läpi. Ajoimme peräkkäin kuuden koiran vetäessä ja vaihdoimme kuskia puolessa välissä. Huskyt ohjastivat meidät itsevarmasti ja omilla ehdoillaan takaisin kennelille. Pääsimme reissun jälkeen rapsuttamaan koiria ja moikkaamassa pentuja sekä kuulimme enemmän koirien elämästä. Olipa hieno reissu! Sitten takaisin kelkoille ja Leville. BIOHUB ANNUAL 2021 35
• Monelle Kaupin metsäpoluilla lenkkeilevälle Kaupinojan pintavesilaitos on tuttu näky. Laitos on seissyt Kaupinojan lahdella uimarannan vieressä jo vuodesta 1928. Viime vuosina laitosta on uusittu ja laajennettu. Saneeraushankkeen on tarkoitus valmistua tämän vuoden lopussa. Kaupinojan laitos toimii jatkossa Tampereen Veden toisena päävesilaitoksena Ruskon pintavesilaitoksen rinnalla. Kaupinoja on viime vuosina uusittu tekniikaltaan kokonaan ja laajennettu kapasiteetiltaan lähes kolminkertaiseksi. Valmistuttuaan laitokselta voidaan johtaa vettä verkostoon jopa 54 000 m 3 vuorokaudessa. Laitoksen prosessivaiheita ovat mm. flotaatio, hapetus, hiekkaja aktiivihiilisuodatus. Kaupinoja on toiminut nykyisen Ruskon pintavesilaitoksen varalaitoksena myös saneerausten aikana. Kaupinojalla siis rakennetaan, korjataan, testataan ja tehdään päivittäisiä vedentuotannon töitä samaan aikaan. Kaiken tämän tulee olla hallinnassa, ja siinä avainasemassa on prosessi-insinöörimme Jaska Lähde. Kemiantekniikan insinööriksi vuonna 2015 valmistunut Jaska aloitti Tampereen Vedessä vuonna 2016 prosessinhoitajana. Vuosien mittaan hän on edennyt prosessi-insinööriksi. Jaskan vastuulla on Kaupinojan operatiivinen toiminta ja käytön työnjohdon tehtävät. Kaupinojan lisäksi vastuulla on muidenkin vedentuotantolaitosten prosessien optimointi ja kehittäminen yhdessä käyttöinsinöörin kanssa. ”Prosessi-insinöörin tehtävänkuva on laaja”, Jaska kertoo. ”Vastaan yleisesti laitoksen toimintakunnosta, johon sisältyy mm. kemikaalien riittävyyden varmistaminen sekä prosessilaitteiden ylläpidon seuranta ja organisointi. Lisäksi huolehdin työturvallisuudesta sekä sen kehittämisestä laitoksella.” Tällä hetkellä lisäksi kiireisenä pitää Kaupinojan saneerausprojektin töiden yhteensovittaminen laitoksen käytön lomaan. Olen myös osana laitosten työnjohdon päivystystiimiä” ”Insinööriopinnot antoivat hyvän pohjan tähän tehtävään. Työssäni tarvitsen kuitenkin kykyä hahmottaa yksittäisten osaprosessien vaikutukset isompiin kokonaisuuksiin. Lisäksi organisointitaidot ja ongelmanratkaisukyky ovat ehdottomia, kun prosessissa tulee ongelmatilanteita. Yhteistyötaitojen merkitys myös korostuu, kun ollaan tekemisissä monien eri alojen edustajien kanssa, olivat he sitten ulkopuolisia toimijoita tai meidän omaa väkeä. Ja saa sitä välillä kaivaa laskimenkin esiin ja virkistää muistia laskukaavojen pyörittelystä.” Jaska naurahtaa. Prosessi-insinööri Jaska Lähde kuvattuna Kaupinojan pintavesilaitoksen verkostopumppaamossa Tampereen Vesi huolehtii tamperelaisten ja osin naapurikuntalaistenkin veden hankinnasta ja jakelusta, jätevesien viemäröinnistä ja puhdistuksesta sekä verkostojen kunnossapidosta ja rakentamisesta. Tuotamme vettä neljällä pintaja viidellä pohjavesilaitoksella noin 20 miljoonaa kuutiota vuodessa. Jätevesiä puhdistamme vuosittain noin 33 miljoonaa kuutiota neljllä jätevedenpuhdistamolla.. Liikevaihtomme on noin 66 miljoonaa euroa. Teemme laajasti yhteistyötä naapurikuntien kanssa ja olemme mukana erilaisissa kehityshankkeissa. Meillä on töissä noin 150 eri alojen ammattilaista. Insinööriopiskelijoille on vuosittain tarjolla erilaisia harjoitteluja kesätyöpaikkoja. Opinnäytetöidenkin tekemisen mahdollisuuksia voi meiltä kysyä. Seuraa meitä somessa: www.facebook.com/tampereenvesi www.linkedin.com/company/tampereenvesi twitter.com/tamperevesi www.tampereenvesi.fi INSINÖÖRIOPINNOT VEIVÄT VEDENTUOTANNON PARIIN Insinöörit vastaamassa maailman muutokseen Maailman muuttuessa kuluttajien odotukset muuttuvat nopeasti. Vastuulliset valinnat ja kiertotalous kiinnostavat yhä enemmän kuluttajia ja ne ovat niitä asioita, jotka todella vaikuttavat työhömme ja toimintaamme. Pakkausalalla kiertotalouden mallin mukainen kuitupohjainen aaltopahvipakkaus on kuluttajien mieleinen ratkaisu. Ne eivät kuitenkaan synny ilman insinöörien työpanosta. Mitä insinöörit tekevät arjessaan, että kiertotalouden mukainen ratkaisu on käytettävissä? Tuotannonsuunnittelun tiiminvetäjän työskentely on jatkuvaa yhteistyötä suunnittelu tiimin, myynnin ja asiakaspalvelun kanssa parhaan mahdollisen saatavuuden ja toimitusvarmuuden takaamiseksi. Työ on monipuolista ja välillä yllätyksellistäkin. Työtehtävien hoitamisessa auttaa insinööriopinnoissa hankittu prosessiosaaminen. Maailman tarpeiden ja oman työn siihen vastaamisen huomaa arkisessa työssä: ”Koen ylpeyttä alastani ja työnantajastani erityisesti, kun kuulen asiakkaan tilaavan meiltä ennemmin täysin kierrätettävän aaltopahvipakkauksen kuin käyttävän muovia pakkaamisessa”. Tehtaan prosessi-insinöörin tyypillinen työpäivä sisältää tuotannossa esiin tulleiden arkisten ongelmien ratkomista, sekä pitkän tähtäimen kehitystyötä esimerkiksi työturvallisuuteen tai tuottavuutta parantaviin ratkaisuihin, työskentelytapoihin, koneisiin tai apuvälineisiin. Uusien töiden osalta toimitaan asiakasrajapinnassa valitsemassa painoteknisiä ratkaisuja tuotteisiin. Työhön kuuluu myös laajempien projektien läpivienti. Koska tehtävät vaihtelevat paljon, joutuu usein perehtymään syvällisemmin uusiin asioihin. Hyvä yhteistoimintakyky ja sovittelutaito on tarpeen hyvien ratkaisujen aikaansaamiseksi. Kunnossapidon suunnittelussa DS Smith on johtava eurooppalainen, Lontoon pörssiin FTSE 100 -listattu pakkausalan yritys, joka suunnittelee, valmistaa ja myy asiakkaidensa tarpeiden mukaan räätälöityjä kierrätettäviä pakkauksia, pakkaustarvikkeita, myyntitelineitä ja muita myynninedistämismateriaaleja päämateriaalinaan aaltopahvi. Yli 30000 asiantuntijaamme työskentelee maailmanlaajuisesti yli 30 maassa yhdessä asiakkaidemme kanssa luoden heille lisäarvoa suunnittelemalla kiertotalouteen sopivia pakkausratkaisuja.Suomessa toimimme kuudella paikkakunnalla (Tampere, Nummela, Turku, Akaa, Kuopio ja Ii). www.dssmithpackaging.fi insinöörin päivät ovat vaihtelevia. Konekannan osalta haastetta tuo koneiden pitkä elinikä ja sitä tukeva ylläpitotyö. Elektroniikan elinikä ei yllä koneiden elinikään ja toisinaan joudutaan tekemään luovia ratkaisuja. Insinööriopinnoissa hankittu laskentataito auttaa työssä ylivoimaisesti eniten. Kun tehdään muutoksia koneisiin, pitää olla näppituntumaa lujuuslaskentaan ja ymmärrys siitä, missä pitää käyttää ammattiosaajaa. Piirustustaito auttaa, kun varaosia ei saa valmiina ja niitä on teetettävä. ”Aaltopahvi on materiaalina melko haastavaa, esim. leikatun mittatarkkuuden ja taitoksista murtumisen osalta.” Jotta pakkaus syntyy ajallaan ja juuri oikealla tuotantotavalla, on tuotannonsuunnittelussa toimivalla insinöörillä näppinsä pelissä. Aiempi työtausta prosessiteollisuuden tuotannossa luo insinööriopintojen kanssa toimivan ja vankan osaamisperustan. Tuotantotalouden kurssit, laskeminen sekä ohjelmistojen hallinta ovat niitä insinöörioppeja, jotka auttavat päivittäisessä työssä. Tuotannon suunnittelussa on haastetta: äkillisiä muutoksia ja reagointitilanteita, mutta myös onnistumisen tunnetta. ”Opiskelu antaa vasta pienen pohjan, tekemällä sitä erilaiset työt oppii.” Insinöörejä toimii myös kaupallisissa tehtävissä, joissa hyödynnetään erityisesti projektinhallintaosaamista. Pakkausalalla pääsee tekemisiin eri teollisuudenalojen kanssa ja näkemään muiden maailmaa. Vaikka Suomessa pakkausteollisuus on merkittävä, niin muualla se on vielä isommassa roolissa ja pakkauksiin keskitytään enemmän kuin meillä täällä.” Kokeneen insinöörin vinkki tuleville insinööreille, joiden panosta tarvitaan paremman maailman saavuttamiseksi: ”Alkuvaiheessa kannattaa kerryttää kokemusta eri työpaikoista. Uusi ympäristö tuo mukanaan arvostusta ja tervettä, laajempaa katsantokantaa muihinkin aloihin ja yrityksiin. Kouluaikana tulee vähemmän mietittyä, mitä koko työuransa aikana tekee.” Redefining Packaging for a Changing World 36 BIOHUB ANNUAL 2021
• Insinöörit vastaamassa maailman muutokseen Maailman muuttuessa kuluttajien odotukset muuttuvat nopeasti. Vastuulliset valinnat ja kiertotalous kiinnostavat yhä enemmän kuluttajia ja ne ovat niitä asioita, jotka todella vaikuttavat työhömme ja toimintaamme. Pakkausalalla kiertotalouden mallin mukainen kuitupohjainen aaltopahvipakkaus on kuluttajien mieleinen ratkaisu. Ne eivät kuitenkaan synny ilman insinöörien työpanosta. Mitä insinöörit tekevät arjessaan, että kiertotalouden mukainen ratkaisu on käytettävissä? Tuotannonsuunnittelun tiiminvetäjän työskentely on jatkuvaa yhteistyötä suunnittelu tiimin, myynnin ja asiakaspalvelun kanssa parhaan mahdollisen saatavuuden ja toimitusvarmuuden takaamiseksi. Työ on monipuolista ja välillä yllätyksellistäkin. Työtehtävien hoitamisessa auttaa insinööriopinnoissa hankittu prosessiosaaminen. Maailman tarpeiden ja oman työn siihen vastaamisen huomaa arkisessa työssä: ”Koen ylpeyttä alastani ja työnantajastani erityisesti, kun kuulen asiakkaan tilaavan meiltä ennemmin täysin kierrätettävän aaltopahvipakkauksen kuin käyttävän muovia pakkaamisessa”. Tehtaan prosessi-insinöörin tyypillinen työpäivä sisältää tuotannossa esiin tulleiden arkisten ongelmien ratkomista, sekä pitkän tähtäimen kehitystyötä esimerkiksi työturvallisuuteen tai tuottavuutta parantaviin ratkaisuihin, työskentelytapoihin, koneisiin tai apuvälineisiin. Uusien töiden osalta toimitaan asiakasrajapinnassa valitsemassa painoteknisiä ratkaisuja tuotteisiin. Työhön kuuluu myös laajempien projektien läpivienti. Koska tehtävät vaihtelevat paljon, joutuu usein perehtymään syvällisemmin uusiin asioihin. Hyvä yhteistoimintakyky ja sovittelutaito on tarpeen hyvien ratkaisujen aikaansaamiseksi. Kunnossapidon suunnittelussa DS Smith on johtava eurooppalainen, Lontoon pörssiin FTSE 100 -listattu pakkausalan yritys, joka suunnittelee, valmistaa ja myy asiakkaidensa tarpeiden mukaan räätälöityjä kierrätettäviä pakkauksia, pakkaustarvikkeita, myyntitelineitä ja muita myynninedistämismateriaaleja päämateriaalinaan aaltopahvi. Yli 30000 asiantuntijaamme työskentelee maailmanlaajuisesti yli 30 maassa yhdessä asiakkaidemme kanssa luoden heille lisäarvoa suunnittelemalla kiertotalouteen sopivia pakkausratkaisuja.Suomessa toimimme kuudella paikkakunnalla (Tampere, Nummela, Turku, Akaa, Kuopio ja Ii). www.dssmithpackaging.fi insinöörin päivät ovat vaihtelevia. Konekannan osalta haastetta tuo koneiden pitkä elinikä ja sitä tukeva ylläpitotyö. Elektroniikan elinikä ei yllä koneiden elinikään ja toisinaan joudutaan tekemään luovia ratkaisuja. Insinööriopinnoissa hankittu laskentataito auttaa työssä ylivoimaisesti eniten. Kun tehdään muutoksia koneisiin, pitää olla näppituntumaa lujuuslaskentaan ja ymmärrys siitä, missä pitää käyttää ammattiosaajaa. Piirustustaito auttaa, kun varaosia ei saa valmiina ja niitä on teetettävä. ”Aaltopahvi on materiaalina melko haastavaa, esim. leikatun mittatarkkuuden ja taitoksista murtumisen osalta.” Jotta pakkaus syntyy ajallaan ja juuri oikealla tuotantotavalla, on tuotannonsuunnittelussa toimivalla insinöörillä näppinsä pelissä. Aiempi työtausta prosessiteollisuuden tuotannossa luo insinööriopintojen kanssa toimivan ja vankan osaamisperustan. Tuotantotalouden kurssit, laskeminen sekä ohjelmistojen hallinta ovat niitä insinöörioppeja, jotka auttavat päivittäisessä työssä. Tuotannon suunnittelussa on haastetta: äkillisiä muutoksia ja reagointitilanteita, mutta myös onnistumisen tunnetta. ”Opiskelu antaa vasta pienen pohjan, tekemällä sitä erilaiset työt oppii.” Insinöörejä toimii myös kaupallisissa tehtävissä, joissa hyödynnetään erityisesti projektinhallintaosaamista. Pakkausalalla pääsee tekemisiin eri teollisuudenalojen kanssa ja näkemään muiden maailmaa. Vaikka Suomessa pakkausteollisuus on merkittävä, niin muualla se on vielä isommassa roolissa ja pakkauksiin keskitytään enemmän kuin meillä täällä.” Kokeneen insinöörin vinkki tuleville insinööreille, joiden panosta tarvitaan paremman maailman saavuttamiseksi: ”Alkuvaiheessa kannattaa kerryttää kokemusta eri työpaikoista. Uusi ympäristö tuo mukanaan arvostusta ja tervettä, laajempaa katsantokantaa muihinkin aloihin ja yrityksiin. Kouluaikana tulee vähemmän mietittyä, mitä koko työuransa aikana tekee.” Redefining Packaging for a Changing World
• T ekstiiliteollisuus ei enää ole se auringonlaskun ala, jona sitä vielä jokunen vuosi sitten pidettiin. Uudet innovaatiot, puupohjaiset kuidut, kierrätystekstiilien hyödyntäminen ja ekologisten arvojen korostuminen luovat uutta kysyntää myös alan tekniselle osaamiselle. – Tekstiilitekniikan koulutukselle on nyt selkeää yhteiskunnallista painetta. Maailma on hyvin erilainen, kun vielä seitsemän vuotta sitten, kun tekstiili-insinöörien koulutus lopetettiin TAMKissa. Alalla on uudenlaista kysyntää ja tarvetta insinööriosaamiselle, sanoo TAMKin biotuotetekniikan yliopettaja Ulla Häggblom. Tämän vahvistaa myös Suomen Tekstiili & Muoti ry:n yhdessä Aalto-yliopiston ja TAMKin kanssa tänä syksynä toteuttaman, alan yrityksille suunnatun, kyselyn tulokset. Yli 80 % kyselyyn vastanneista lähes 150:stä yrityksestä pitää tekstiilitekniikan koulutusta tärkeänä tai erittäin tärkeänä. Uudet kuidut ja ympäristötietoisuus uusien tarpeiden ajureina Ekologisuuden ja eettisyyden merkityksen kasvu maailman tekstiilintuotannossa on kasvattanut tarvetta kehittää uusia puuvillaa korvaavia kuituja sekä uutta teknologiaa esimerkiksi kierrätystekstiilien käsittelyyn. – Uusien tekstiilin raaka-aineiden ja ympäristöystävällisempien teknologioiden kehittämisessä suomalainen osaaminen on maailman huippua. Puuvillahan ei ole kovin ekologinen materiaali. Se vaatii paljon viljelytilaa, jota voitaisiin käyttää myös ruoantuotantoon. Lisäksi sen viljelyssä käytetään paljon vettä, Häggblom muistuttaa. Ekologisuuden ja eettisyyden lisäksi myös tuoteturvallisuuden ja laadun merkitys on korostunut. Yrityksille ja kuluttajille on yhä tärkeämpää tietää miten, missä ja mistä raaka-aineista tuotteet on valmistettu. Tekstiilitekniikka osana biotuotemateriaalien koulutusta TAMKissa tekstiilitekniikasta kiinnostuneille tarjotaan nyt vapaavalintaista opintokokonaisuutta osana biotuotemateriaalien koulutusta. Kokonaisuuden keskeisiä teemoja ovat lankaja tekstiilirakenteen tuntemisen ja viimeistelyn lisäksi ekologisuus, turvallisuus ja laadunhallinta. Tulevaisuudessa koulutusta on tarkoitus täydentää tarpeen mukaan. – Ensi syksynä tiedämme enemmän kokemuksista sekä mahdollisten lisämoduulien tarpeesta. On muistettava, että TEKSTIILITEKNIIKAN KOULUTUSTA TARVITAAN TAAS Ulla Häggblom ja TAMKin tekstiililaboratorion projekti-insinööri Tiina Ylinen uskovat suomalaisen tekstiiliosaamisen uuteen kasvuun. Kuva: Saara Lehtonen 38 BIOHUB ANNUAL 2021
• Kuva: Saara Lehtonen nyt ei herätetä henkiin vanhaa tekstiili-insinöörikoulutusta, vaan nyt luodaan uutta koulutusta vastaaman tämän ajan muuttuneisiin tarpeisiin. Tässä kehitystyössä olemme vasta alussa, Häggblom toteaa. Erilliselle tekstiili-insinöörin tutkinto-ohjelmalle ei Häggblom kuitenkaan näe tarvetta. – Tekstiilihän on biotuotemateriaali siinä missä puu ja kartonkikin. Ymmärrys sellusta avaa ovia sekä paperiettä tekstiiliteollisuuteen. On hienoa nähdä, miten puukuidusta voidaan kehittää uusia ympäristöystävällisiä materiaaleja myös tekstiiliteollisuuden käyttöön. Suomessa on uusia, rohkeita avauksia tällä alalla. Opiskelijoille tekstiilitekniikan opintokokonaisuuden sisällyttäminen tutkintoonsa voi avata ovia juurikin näitä rohkeita avauksia tekeviin yrityksiin. – Tarvetta tekstiilitekniikan osaajille on toki muuallakin. Opiskelijoillamme on myös vahva prosessiosaaminen ja monissa yrityksissä tarvitaan myös osaamista niin laadunhallinnasta kuin materiaalituntemuksestakin, Häggblom painottaa. Vahvuutena moderni tekstiililaboratorio Nyt tarjolla olevan koulutuskokonaisuuden yhtenä teemana on myös tekstiilien testaus. Siinä TAMKin vahvuutena on oma tekstiililaboratorio, joka mahdollistaa opiskelijoille tehokkaan oppimisen itse testaamalla ja tekemällä. Laboratorio tarjoaa myös yrityksille mahdollisuuden puolueettomaan testausja analyysipalveluun. Uusimmat laitteet esimerkiksi värien-, valonja säänkeston testaamiseen ovatkin olleet varsin kysyttyjä yritysten testaustarpeisiin. Laboratorion toiminta säilytettiin TAMKIssa, vaikka koulutus välillä lopetettiinkin. – Onneksi! Sen ansiosta kontaktipinta alan yrityksiin on pysynyt aktiivisena ja voimme jatkossa palvella heitä niin analyysipalveluissa kuin täydennyskoulutuksissakin, Häggblom iloitsee. Yhteistyötä Aalto-yliopiston ja yritysten kanssa TAMK ja Aalto-yliopisto ovat tehneet yhteistyötä jo usean vuoden ajan, kun oppilaitokset ovat yhdessä ja erikseen etsineet ratkaisuja tekstiiliosaajien kouluttamiseen. Aalto-yliopiston kemiantekniikan koulutusohjelmassa alkaa keväällä 2021 tekstiilikemian sivuaine, joka on tarkoitus laajentaa myöhemmin uudenlaiseksi tekstiilialan maisteriohjelmaksi. Yhteistyötä on suunnitteilla myös uusien koulutusten suhteen, erityisesti yritysten jatkuvan oppimisen tarpeita ajatellen. Tutkinto-ohjelmien opintokokonaisuuksia voidaan muokata työelämän tarpeisiin esimerkiksi täydennyskoulutuksina, erikoistumisopintoina tai avoimen ammattikorkeakoulun tai yliopiston kautta tarjottaviksi. – On tärkeää, että voimme peruskoulutuksen lisäksi vastata räätälöidyillä täydennyskoulutuksilla yritysten tarpeisiin, Häggblom painottaa. Mitä ne tarkalleen ovat, siihen haetaan vastauksia yhdessä Suomen Tekstiili & Muoti ry:n ja Aalto-yliopiston kanssa toteutetulla kyselyllä. Tuoreen kyselyn tarkemmat tulokset ovat vielä analysoimatta, mutta se on jo selvää, että tarvetta koulutukselle on. – Tekstiiliala elää juuri nyt mielenkiintoista ja värikästä aikaa. On hienoa olla osana tätä kehitystä ja luoda koulutuksia alan tarpeisiin. Tässä koronakriisin, irtisanomisten ja lomautusten leimaamassa ajassa tekstiiliala voi olla se valonpilkahdus, joka luo uutta ja työllistää, Häggblom uskoo. Lisätiedot: Ulla Häggblom, Yliopettaja, biotuotekniikka, Rakennettu ympäristö ja biotalous, ulla.haggblom@tuni.fi TEKSTI: HELENA PEKKARINEN Valokuvia juhlasta ja arjesta. WWW.FOTOM.fi BIOHUB ANNUAL 2021 39
• TEKNINEN OSAAMINEN VIE TEKSTIILIALAA KOHTI KESTÄVIÄ RATKAISUJA Suomalaisen tekstiiliosaamisen suuntana on nyt kestävyys ja vastuullisuus. Tekstiiliin liittyvät innovaatiot ja uudet investoinnit syntyvät tekstiiliteknisen osaamisen ympärille, joka viitoittaa yrityksillemme tietä aina kansainvälisille markkinoille asti. Tähän osaamiseen on panostettava Suomessa sekä tutkintokoulutuksen että jatkuvan oppimisen ratkaisuissa. Suomalaisen tekstiilija muotialan liiketoimintamallit ja ansaintalogiikat, sekä niiden myötä myös alan koulutus, ovat kokeneet melkoisen mullistuksen viimeisen 20 vuoden aikana. Meillä on edelleen kaikkien tuntemia perinteisiä vaatetusja sisustustekstiiliyrityksiä, jotka ovat uudistaneet brändejään ja tuotteitaan menestyksekkäästi. Meillä on kansainvälisiä teknisiä tekstiilejä valmistavia yrityksiä, haastaviin olosuhteisiin työvaatteita suunnittelevia yrityksiä sekä palveluyrityksiä, jotka harjoittavat esimerkiksi second handja vuokraustoimintaa. Suomessa on viime vuosina kehittynyt kiihtyvällä vauhdilla myös uudenlaisia kestävämmän tekstiilialan ratkaisuja. Spinnova julkisti helmikuussa investoinnin uuden kaupallisen mittakaavan tekstiilikuitutehtaan rakentamisesta Jyväskylään. Uusien ekologisempien tekstiilikuitujen kehittämistyössä on pitkällä myös Infinited Fiber Company ja perässä tulevat Metsä Spring, Fortum ja Aalto-yliopiston Ioncell. Kaikilla näillä on potentiaalia viedä tuotteensa kansainvälisille markkinoille – ja kysyntää tuntuu riittävän. Suomeen halutaan lisäksi yksi EU:n tekstiilien kierrätyshubeista, jonka myötä meillä voitaisiin käsitellä jopa koko Pohjois-Euroopan poistotekstiilit. Resterin ja Lounais-Suomen Jätehuollon poistotekstiilien käsittelylaitosten toiminta käynnistyy Paimiossa ensi kesänä. Tärkeässä roolissa on näiden käsiteltyjen poistotekstiilien jatkohyödyntäminen, kierrossa pitäminen ja mahdollisuuksien mukaan jalostusarvon säilyttäminen. Innovaatiot ja yritysten perustoiminnot ovat riippuvaisia tekstiiliteknisestä osaamisesta Suomalaisen tekstiilija muotialan vahvuudeksi ja samalla vientivaltiksi on noussut kestävyys ja vastuullisuus. Alan innovaatioissa ja investointien ytimessä on syvä tekstiilitekninen ymmärrys: Tekstiilikuitujen, lankojen ja kankaiden rakenteet, ominaisuudet, käsittelyt, mahdolliset käyttökohteet ja laadunvarmistus on oltava hallussa. On tunnettava näihin liittyvät koneet, tuotanto ja prosessit. Tekstiilitekninen osaaminen on innovaatioiden ja tuotekehityksen lisäksi tärkeässä roolissa yrityksissä myös esimerkiksi ostotoiminnoissa, tuotannossa, testauksessa ja tekstiilien huollossa. Kyse on myös osaamisesta, joka mahdollistaa yritysten tehdä kestävämpiä valintoja kannattavasti sekä osaamisesta, jolla suomalaisten tuotteiden jalostusarvo pidetään korkealla. Tekstiiliteknistä osaamista tarvitaan monen toimialan yrityksissä Tekstiilija muotiala ei ole tämän tarpeen ja mahdollisuuden kanssa yksin. Myös metsäteollisuuden yritykset etsivät liiketoimintamahdollisuuksia tekstiilikuitujen parista, ja löytyypä tekstiilien teknisistä ominaisuuksista kiinnostuneita yrityksiä teknologiateollisuudestakin. Osaamistarpeet halkovat eri toimialoja eikä niitä voi siksi sivuuttaa. Tekstiili-insinöörikoulutus ajettiin Suomessa alas 2010-luvulla, ja tämä on lyönyt jarrua merkittävälle osaamisalueelle tekstiilien parissa. Tampereen ammattikorkeakoulu ja Aalto-yliopisto ovat tehneet rohkeita päätöksiä panostaa tekstiiliteknologian ja -kemian opetukseen tänä vuonna ja kehittää sitä edelleen tulevina vuosina. Nämä ratkaisut ovat huomisen tekstiilija muotialaa rakentavia päätöksiä eivätkä tule hetkeäkään liian myöhään. Kestävämmän ja luontoa vähemmän kuormittavan tekstiilija muotialan rakentaminen on merkittävä tämän päivän haaste. Suomella on nyt loistavat mahdollisuudet valloittaa maailma vastuullisempien tekstiiliratkaisujen soihdunkantajana. Osaajia tarvitaan. AURI KOHOLA asiantuntija, osaaminen ja tulevaisuusSuomen Tekstiili & Muoti Jujo Thermal innovoi paperista vaihtoehtoa muoville Jujo Thermalin viimeisin tuoteuutuus on kierrätettävä paperipohjainen joustopakkausmateriaali SHIELDPLUS®, joka tarjoaa muovittoman vaihtoehdon elintarvikkeiden joustopakkauksiin. Jujo Thermal valmistaa joustopakkausmateriaalien lisäksi lämpöherkkiä ja päällystettyjä papereita. Myyntija asiakaspalveluverkosto on maailmanlaajuinen, koska valtaosa tuotteista menee vientiin. Jujo Thermal sijaitsee Länsi-Suomessa Kauttualla, missä sijaitsevat tuotannon lisäksi kaikki toiminnot tuotekehityksestä markkinointiin. Tekemisen meininkiä ”Menestys on rakennettu osaavien ihmisten varaan. Meillä on huippuosaajia, joilla on rautainen kokemus alasta. Haluamme olla maailman innovatiivisin yritys alallamme”, henkilöstöjohtaja Marko Kallio kertoo. Jujo Thermalin viimeisin tuoteuutuus SHIELDPLUS® on osa yrityksen strategiaa innovoida vastuullisia ja kiertotaloutta tukevia tuotteita. Jujo Thermalin tuotteiden jatkojalostusketju on usein pitkä. ”Asiakasymmärrys ja yhteistyö ovat tuotekehitystyössä ensiarvoisen tärkeitä. Uskomme, että ympäristöystävällisten pakkausten kehitystyössä paperilla tulee olemaan iso rooli. SHIELDPLUS® -materiaali tuo markkinoille konkreettisen ratkaisun, jonka avulla toimijat jalostusketjussa voivat kehittää omista ratkaisuistaan entistä vastuullisempia”, summaa tuotekehitysjohtaja Mika Anttila Jujo Thermalilta. MAINOS SHIELDPLUS® on materiaali elintarvikkeiden joustopakkauksiin. Se on puupohjaisista kuiduista koostuva kierrätettävä materiaali, joka on päällystetty vesipohjaisella suojapäällysteellä (eli ns. barrier-päällysteellä). SHIELDPLUS® -materiaalilla on erinomaiset suojaominaisuudet happea, kosteutta ja tuoksuja vastaan. Opiskelija, kiinnostaako ura paperiteollisuudessa? Lue lisää Jujo Thermalin työtehtävistä urasivuillamme, jossa voit jättää myös avoimen työhakemuksen www.jujothermal.fi 40 BIOHUB ANNUAL 2021
• Jujo Thermal innovoi paperista vaihtoehtoa muoville Jujo Thermalin viimeisin tuoteuutuus on kierrätettävä paperipohjainen joustopakkausmateriaali SHIELDPLUS®, joka tarjoaa muovittoman vaihtoehdon elintarvikkeiden joustopakkauksiin. Jujo Thermal valmistaa joustopakkausmateriaalien lisäksi lämpöherkkiä ja päällystettyjä papereita. Myyntija asiakaspalveluverkosto on maailmanlaajuinen, koska valtaosa tuotteista menee vientiin. Jujo Thermal sijaitsee Länsi-Suomessa Kauttualla, missä sijaitsevat tuotannon lisäksi kaikki toiminnot tuotekehityksestä markkinointiin. Tekemisen meininkiä ”Menestys on rakennettu osaavien ihmisten varaan. Meillä on huippuosaajia, joilla on rautainen kokemus alasta. Haluamme olla maailman innovatiivisin yritys alallamme”, henkilöstöjohtaja Marko Kallio kertoo. Jujo Thermalin viimeisin tuoteuutuus SHIELDPLUS® on osa yrityksen strategiaa innovoida vastuullisia ja kiertotaloutta tukevia tuotteita. Jujo Thermalin tuotteiden jatkojalostusketju on usein pitkä. ”Asiakasymmärrys ja yhteistyö ovat tuotekehitystyössä ensiarvoisen tärkeitä. Uskomme, että ympäristöystävällisten pakkausten kehitystyössä paperilla tulee olemaan iso rooli. SHIELDPLUS® -materiaali tuo markkinoille konkreettisen ratkaisun, jonka avulla toimijat jalostusketjussa voivat kehittää omista ratkaisuistaan entistä vastuullisempia”, summaa tuotekehitysjohtaja Mika Anttila Jujo Thermalilta. MAINOS SHIELDPLUS® on materiaali elintarvikkeiden joustopakkauksiin. Se on puupohjaisista kuiduista koostuva kierrätettävä materiaali, joka on päällystetty vesipohjaisella suojapäällysteellä (eli ns. barrier-päällysteellä). SHIELDPLUS® -materiaalilla on erinomaiset suojaominaisuudet happea, kosteutta ja tuoksuja vastaan. Opiskelija, kiinnostaako ura paperiteollisuudessa? Lue lisää Jujo Thermalin työtehtävistä urasivuillamme, jossa voit jättää myös avoimen työhakemuksen www.jujothermal.fi
• OSSI NIEMI Kuka olet, ikä ja milloin valmistuit? Ossi Niemi, 33 vuotta, 2013 insinööri, paperitekniikka (AMK) ja 2019 insinööri, teknologiaosaamisen johtaminen (YAMK). Miten päädyit opiskelemaan tätä alaa? Päädyin opiskelemaan silloista paperitekniikkaa lähinnä sattuman kautta. Olin oikeastaan kiinnostunut enemmän humanistisista aloista, mutta niiden tarjoamat uramahdollisuudet tuntuivat aika heikoilta eivätkä ne sen takia olleet realistisia vaihtoehtoja. Lopulta hain TAMK:n opiskelemaan tekniikkaa ja paperitekniikka päätyi syystä tai toisesta listani kärkeen. Opiskeluiden oli aluksi tarkoitus kestää vain sen aikaa, että keksin mitä oikeasti haluaisin tehdä, mutta sille tiellä jäin. Urapolku ja miten päädyit nykyiseen työhösi? Aloitin opiskeluideni loppuvaiheessa määräaikaisena service-insinöörinä Kemiralla ja noin puolenvuoden jälkeen minut vakinaistettiin. Tein service-insinöörin töitä myyntitiimissä noin 2 vuotta, jonka jälkeen minut nimitettiin asiakasja myyntivastuussa olevaksi insinööriksi. Sen jälkeen nimike on vielä jonkin verran vaihtunut asiakkuuksien ja projektien kasvaessa. Tuntuiko työnhakeminen/ensimmäisen työpaikan saaminen haastavalta? Työnhakeminen tuntui aluksi raskaalta, mutta pääsin itse tässä suhteessa aika helpolla, kun työllistyin jo ennen valmistumista. Hyvän ja itselle sopivan työpaikan saaminen epäilytti opiskeluiden loppuvaiheessa, mutta rekrytointi Kemiralle eteni lopulta niin nopeasti, että stressitaso ei juuri ehtinyt nousemaan. Miten alan monipuolisuus näkyy alallasi ja työssäsi? Työskentelen erilaisten prosessien parissa paperikoneiden kiertovesistä ja muovia korvaavista barrier-applikoineista aina jätevedenpuhdistukseen. Älyteknologian lisääntyminen kemikaalisovelluksissa paperikoneilla ja vedenkäsittelyssä on tuonut uusia, jännittäviä ulottuvuuksia työhöni. Prosessia pystytään seuraamaan sekä ohjaamaan älyteknologian ja kemian yhdistelmällä aivan uudella tavalla, mm. reagoimalla annosteluissa sen hetkiseen tarpeeseen mittausten tuottaman datan, laatuarvojen ja niiden keskinäisten korrelaatioiden perusteella. Onko etäaikakausi vaikuttanut työhösi? Saan normaalistikin valita melko vapaasti omat työskentelytapani ja paikkani, mutta etäaikakauden merkitys työhöni on näkynyt erityisesti asiakkaalla paikan päällä pidettävien palaverien vähentymisenä ja Teams-palaverien yleistymisenä. Asiakaskäyntejä kertyy silti paljon, koska kaikkia asiakkaiden prosesseja ja huolia ei onneksi voi vielä tuoda omaan kotiin. Hyödyllisin asia koulutuksessa, josta oli apua työllistymisessä.? Tämä julkaisukurssi on jäänyt mieleen sellaisena, joka valmisti hyvin työelämään ja sitä myötä auttoi työllistymisessä. Julkaisuprojektissa on konkreettinen päämäärä ja opiskelijoilla on omat vastuunsa kannettavanaan. Projektissa opittuja asioita pystyi hyödyntämään ja soveltamaan käytännössä toisella tavalla kuin teoreettista tietoa tai harjoitustöissä opittuja asioita. Parasta koulussa oli/ Mitä jäi mieleen opiskeluajoista? Ehdottomasti osa koulukavereista, joista tuli elinikäisiä ystäviä. Vinkkejä opiskelijoille / Muuta? Tsemppiä opiskeluihin ja työelämään siirtymiseen! Vaikka joskus saattaa tuntua, että oman suunnan ja urapolun löytäminen on hankalaa, niin aktiivisella otteella ja positiivisella asenteella luo itselleen parhaat eväät onnistumiseen. ALUMNIT 42 BIOHUB ANNUAL 2021
• LIISA PYYKKÖ Kuka olet, ikä ja milloin valmistuit? Moikka! Olen Liisa Pyykkö 30-vuotias ja valmistuin Paperitekniikan IPPT linjalta keväällä 2014. Miten päädyit opiskelemaan tätä alaa? Päädyin opiskelemaan paperitekniikka vähän vahingossa. Opiskeluaikanani koulutus oli paperi-, tekstiilija kemiantekniikka ja hain koulutukseen tekstiilitekniikan takia. Pian kuitenkin huomasin, että paperitekniikka oli paljon mielenkiintoisempaa kuin tekstiili. Viimeinen naula tekstiilitekniikan arkkuun tuli, kun pääsin kesätöihin silloiselle M-Real Kyrölle pituusleikkurille. Valitsin paperin, enkä ole hetkeäkään katunut päätöstäni. Urapolku ja miten päädyit nykyiseen työhösi? Ajauduin jo opiskeluvaiheessa toimistomaailmaan. Olin opiskelijana pari kesää töissä UPM Sales Oy:n toimituspalvelussa ja sain puolen vuoden määräaikaisen pestin sieltä myös valmistumisen jälkeen. Tämän jälkeen kävin pyörähtämässä Metsä Boardin Kyrön toimituspalvelussa kesätöissä, jota seurasi muutaman kuukauden kotona olo. Ensimmäisen vuoromestarin paikan sain Valkeakoskelta BillerudKorsnäsiltä ja mielestäni tämä olikin urakehitykseni kannalta tärkeä etappi. Billerudin jälkeen olin vielä Nokialla vuoromestarina ja tämän jälkeen sain ensimmäisen vakituisen paikkani Mäntästä. Olin Tiivispaperi puolen toimituspalvelussa töissä kaksi vuotta, josta siirryin elokuussa 2019 UPM Raflatacille Tuotannonsuunnittelijaksi. Työtehtäviini kuuluu kahden laminaattorin tuotannonsuunnittelu sekä raaka-aineiden hankinta ja kotiinkutsu. Tuntuiko työnhakeminen/ensimmäisen työpaikan saaminen haastavalta? Työn hakeminen vastavalmistuneena insinöörinä, pelkillä kesätyöpesteillä oli haastavaa, kun työkokemus siinä vaiheessa oli vähäistä ja tuntui että alan paikkoja ei ollut tarjolla ollenkaan. En voi korostaa tarpeeksi soittamisen merkitystä. En ole mitään työtä saanut ilman että olisin tarttunut puhelimeen ja kysellyt haun tilannetta. Miten alan monipuolisuus näkyy alallasi ja työssäsi? Olen lyhyen työurani aikana ehtinyt nähdä monta eri loppukohdetta paperille sekä työskennellyt monessa hyvinkin erilaisessa positiossa. Loppukohteista tarra on jo itsessään mielenkiintoinen ja monipuolinen tuote ja Raflatac onki ottanut käyttöön uuden tuotteen Raflatac Forest Film™ -tarramateriaalin, jonka raaka-aine saadaan selluntuotannon tähteenä syntyvästä mäntyöljystä. Ominaisuuksiltaan se vastaa perinteistä muovipohjaista tarraa. Mielestäni todella mielenkiintoinen perinteisen muovin haastaja ja uusi keino hyödyntää sellun sivuvirtoja. Lisää tietoa löytyy Raflatacin nettisivuilta. Onko etäaikakausi vaikuttanut työhösi? Koska työni on tietokoneella istumista, ei etänä tekemisellä ole ollut vaikutusta itse työn tekemiseen. Päivittäiset kontaktit ovat toki vähentyneet paljon, mutta onneksi Teams toimii. Toivottavasti tilanne alkaa helpottua ja päästään takaisin normaaliin elämään. Hyödyllisin asia koulutuksessa, josta oli apua työllistymisessä.? Koen että Ullan ja Tarun pitämistä Business Communication in Paper Technology 1 ja 2 kursseista on ollut eniten hyötyä työelämässäni ja työllistymisessä. Parasta koulussa oli/ Mitä jäi mieleen opiskeluajoista? TAMK:ssa parasta oli ehdottomasti yhteisöllisyys. Toimin pari kautta Paperikerhon hallituksessa sihteerinä ja kerhon kautta pääsi tutustumaan vanhoihin paperikerholaisiin. Yhteistyö työelämän kanssa oli monipuolista. Paperikerhon pikkujoulut olivat hauskoja! Vinkkejä opiskelijoille / Muuta? Valmistuville haluan toivottaa tsemppiä alkavaan työelämään! BIOHUB ANNUAL 2021 43
• RIINA MARKKANEN-OJALA Kuka olet, ikä ja milloin valmistuit? Olen Riina Markkanen-Ojala, 34, valmistuin 2012. Miten päädyit opiskelemaan tätä alaa? Aavistuksen sattumalta, takana oli kauppatieteellisiä opintoja yliopistolla ja halusin opiskella jotakin aavistuksen konkreettisempaa. Paperitekniikka vaikutti mielenkiintoiselta ja tarjosi mahdollisuuden opiskella myös englanniksi. Urapolku ja miten päädyit nykyiseen työhösi? Valmistumisen jälkeen jatkoin Tervakoski Oy:ssä Projekti-insinöörinä opinnäytetyöni aiheen parissa. Olin ehtinyt hakea paikkaa myös silloiselta Metso Automationilta, jonne siirryinkin sitten vielä samana vuotena. Aloitin Metsolla Suomen QCS asiakaspalvelu-organisaatiossa, josta olen myöhemmin siirtynyt Machine Vision -projektien pariin. Tuntuiko työnhakeminen/ensimmäisen työpaikan saaminen haastavalta? Tuntui jossain määrin. Miten alan monipuolisuus näkyy alallasi ja työssäsi? Omassa työssäni näen tuotantoa sellukoneilta jalostuskoneille globaalisti. Ei ole samanlaisia päiviä tai samanlaisia projekteja – jokaisella asiakkaalla on omat haasteensa, joihin pyritään löytämään ratkaisu. Onko etäaikakausi vaikuttanut työhösi? Etätöiden määrä on lisääntynyt huomattavan paljon. Vaikutus näkyy asiakaskohtaamisten vähenemisenä ja sisäisten sidosryhmien välisen kommunikaation muuttumisena. Uudenlaisia haasteita tuottaa mm. etänä tehtävät käyttöönotot, joiden määrä on lisääntynyt jonkin verran. Hyödyllisin asia koulutuksessa, josta oli apua työllistymisessä.? Kansainvälisyys ehdottomasti. Parasta koulussa oli/ Mitä jäi mieleen opiskeluajoista? Paperikerhon toiminta ja julkaisu tietenkin. Vinkkejä opiskelijoille / Muuta? Kannattaa hakea töitä myös hieman perinteisimmän urapolun ulkopuolelta – se voi yllättää positiivisesti. MATIAS SALMELA Kuka olet, ikä ja milloin valmistuit? Matias Salmela, 31 vuotta, 2015 joulukuu Miten päädyit opiskelemaan tätä alaa? Hain opiskelemaan Tampereen ammattikorkeakouluun paperi-, tekstiilija kemiantekniikan koulutusohjelmaan. Alustava ajatukseni oli, että suuntaudun lukemaan joko paperitekniikkaa tai vaihdan mahdollisesti koulutusalaa, kun olen saanut suoritettua riittävän määrän perusopintoja. Opintojen edetessä aloin vasta ymmärtää alan mahdollisuudet ja sen monimuotoisuuden. Kolmesta vaihtoehdosta valitsin kemiantekniikan koulutusohjelman, koska uskoin, että sitä kautta saan parhaat mahdollisuudet työllistyä valmistumiseni jälkeen. Urapolku ja miten päädyit nykyiseen työhösi? Pyrin opiskeluaikana keräämään tarvittavaa työkokemusta, jotta valmistumisen jälkeen minulla olisi mahdollisimman hyvät edellytykset saada esimiesrooli prosessiteollisuudesta. Työskentelin joka kesä prosessinhoitajana eri yrityksissä ja suoritin tätä kautta tutkintoon kuuluvat harjoittelut. 44 BIOHUB ANNUAL 2021
• Valmistuin vuoden vaihteessa, joten minulla oli otollinen aika hakea tulevan kesän kesätyöpaikkoja. Työllistyin selluja paperiteollisuuden kemikaaleja valmistavan Kemira Chemicals Oy:n Sastamalan tehtaalle vuoromestariksi. Vuoromestarin ”kesätyö” kesti osaltani vuoden, jonka jälkeen siirryin natriumkloraattitehtaan prosessi-insinööriksi. Aikaa Kemiralla vierähti 3 vuotta, jonka jälkeen tein vaikean päätöksen ja päätin vaihtaa työnantajaa. Siirryin vuoden 2019 toukokuussa työskentelemään Fortum Waste Solutions Oy:n palvelukseen käyttöinsinööriksi. Vastuualueenani oli jätevirtojen hallinta Fortumin Riihimäen tuotantolaitoksella ja esimiesrooli yhdeksälle alaiselle. Työurani Fortumin palveluksessa jäi vain vuoden mittaiseksi. Perheeseeni syntyi ensimmäinen lapsi ja tunnin päivittäinen työmatka alkoi tuntua kohtuuttomalta haasteelta arjen pyörittämiseen. Aloin hakea töitä Tampereen alueelta ja päädyin lopulta työhaastatteluun puolustusvoimien logistiikkalaitoksen esikuntaan Tampereelle. 1. kesäkuuta 2020 aloitin ensimmäisen asiantuntijavirkani logistiikkalaitoksen esikunnan kemikaalija räjähdeturvallisuusinsinöörinä. Toimin viranomaistoimintosektorilla ja pääpainona työssäni on osallistua puolustusvoimien kemikaalija räjähdetuotantolaitosten käyttöpäätösmenettelyihin ja toimia viranomaisvaatimusten asiantuntijatukena. Lisäksi tehtävänäni on kehittää ja ylläpitää logistiikkalaitoksen kemikaalija räjähdeturvallisuuden tasoa. Tuntuiko työnhakeminen/ensimmäisen työpaikan saaminen haastavalta? Valmistumisen jälkeen tuli paine siitä, että nyt pitäisi välittömästi päästä koulutusta vastaavaan työhön. On syytä muistaa, että työnhakuprosessi vaatii kärsivällisyyttä. Harva hyppää huippupaikkaan ensimmäisellä yrityksellä. Itsekin siirryin insinöörin tehtäviin vasta n. 1,5 vuotta valmistumisen jälkeen. Miten alan monipuolisuus näkyy alallasi ja työssäsi? Oma työurani kertoo oleellisen alan monipuolisuudesta. Ensimmäisen vuoden opiskelijana en olisi voinut uskoa, että tulen työskentelemään selluja paperiteollisuudessa, jätteenkäsittelylaitoksessa ja lopulta vuonna 2021 työskentelen valtion virkamiehenä. Alan mahdollisuudet ovat todella laajat ja alalle kehittyy jatkuvasti uusia työpaikkoja. Kannattaa pitää silmät ja korvat auki. Onko etäaikakausi vaikuttanut työhösi? Puolustusvoimissa COVID-19 pandemia otetaan erittäin vakavasti ja kaikki henkilöt, joilla on mahdollisuus tehdä etätöitä työskentelevät ohjeistuksen mukaisesti etänä. Oma työni on pitkälti näyttöpäätetyötä, joten pystyn hoitamaan suurimman osan työtehtävistäni kotoa käsin. Huono puoli etätyössä on sosiaalisen kanssakäymisen puute. Hyödyllisin asia koulutuksessa, josta oli apua työllistymisessä? Tärkeimpiä aineita koulussa olivat prosessiteollisuuden yksikköprosesseihin liittyvät opinnot ja prosessiteollisuuden laboratoriotyöt. Lisäksi automaatiotekniikan opinnot ovat olleet erittäin hyödyllisiä. Kannattaa myös panostaa kielten opiskeluun. Erityisesti hyvä englannin kielen taito on usein edellytys työssä menestymiseen. Parasta koulussa oli/ Mitä jäi mieleen opiskeluajoista? Koulussa parasta oli hyvät ystävät. Heille kuuluu myös suuri kiitos siitä, että päädyin tälle alalle. Vinkkejä opiskelijoille / Muuta? Elämää tai työuraa ei voi suunnitella etukäteen, mutta sen kulkuun voi itse vaikuttaa. Kannattaa yrittää nähdä enemmän mahdollisuuksia kuin uhkia, koska ikinä ei voi tietää mihin päätyy. Tsemppiä opintoihin! BIOHUB ANNUAL 2021 45
• U usi mobiilisovellus @Field yhdistää Valmetin yli 1 100 kenttäpalveluammattilaista. Se yhtenäistää työtapamme ja parantaa asiakaskokemusta entisestään. DIGILOIKKA KENTTÄHUOLTOPALVELUISSA 46 BIOHUB ANNUAL 2021
• Valmet investoi strategisesti tärkeisiin kenttäpalveluihinsa. Näihin investointeihin kuuluu uusi digitaalinen sovellus @ Field, joka yhdistää yhtiön kenttäpalveluammattilaiset. Se otetaan käyttöön maailmalaajuisesti kesän 2020 aikana. ”Uusi alusta yhtenäistää ja yksinkertaistaa kenttäpalvelujen suunnittelua, toimeksiantoa ja toteutusta globaalisti. Se parantaa entisestään Valmetin kykyä tarjota asiakkailleen maailmanluokan palveluja lisäämällä työvoiman läpinäkyvyyttä ja luomalla etäyhteyksiä kenttäpalvelujen työntekijöiden ja Valmet Performance Center -etäpalvelukeskusten välille nopeuttaen ja tarkentaen haluttujen palvelujen toimittamista asiakkaille. Pystymme entistä paremmin ennustamaan palvelujen tarvetta, tukemaan palveluja sekä kehittämään yhteisiä kunnossapitoja huoltosuunnitelmia asiakkaidemme laitteille ja prosesseille”, sanoo kenttäpalvelujen kasvusta vastaava Valmetin johtaja Anders Öhrblad. Alusta tarjoaa erinomaiset etäyhteydet huoltoasentajien ja asiakkaiden välille Yhdellä alustalla toimiminen tukee yhdenmukaisempaa ja tasalaatuisempaa asiakaskokemusta sijainnista riippumatta. BIOHUB ANNUAL 2021 47
• Yhtenäinen asiakaskokemus sijainnista riippumatta Yhdellä alustalla toimiminen tukee yhdenmukaisempaa ja tasalaatuisempaa asiakaskokemusta sijainnista riippumatta. Ohjeet, käyttöoppaat ja tarkistuslistat on integroitu digitaaliseen työkaluun, jolloin ne ovat helposti saatavissa. ”Sovellus auttaa suunnittelijoitamme varaamaan työhön parhaat käytettävissä olevat resurssit kaikissa tilanteissa. Näin voimme varmistaa, että tarjoamme erinomaista asiakaspalvelua aina ja kaikkialla. Lisäksi voimme digitaaliseen alustaan tuoda yhteen terveys-, turvallisuusja ympäristöasioita koskevat periaatteemme ja sisällyttää ne palvelutoimitukseen loogisella ja käyttäjäystävällisellä tavalla. Tämä edistää asentajiemme, alihankkijoidemme ja asiakkaan työntekijöiden turvallisuutta”, Öhrblad kertoo. Alusta tarjoaa myös erinomaiset etäyhteydet huoltoasentajien ja asiakkaiden välille. ”Näemme varsin usein mahdollisuuksia etätuen tarjoamiseen asiakassopimuksissa, myös kenttäpalveluissa. Otimme @Field-sovelluksen käyttöön keskellä COVID-19-kriisiä, ja pystyimme välittömästi auttamaan asiakkaitamme etätuen kautta globaalin kenttäpalvelun tehtävissä”, Öhrblad jatkaa. Palveluksessanne – aiempaa vahvempana! Valmetin kenttäpalvelujen työvoima on kasvanut orgaanisesti yli 11 prosenttia viimeisen vuoden aikana. Organisaatiossa on nyt 1 100 asentajaa, suunnittelijaa, esimiestä ja back office -työntekijää. @Field-sovellus on paitsi työkalu työvoiman hallintaan, myös keino työtapojen yhtenäistämiseen ja tehostamiseen suuressa globaalissa organisaatiossa. Sen avulla voidaan parantaa asiakastyytyväisyyttä ja kehittää koko Valmetin suorituskykyä. ”Tavoitteenamme on olla edelläkävijä kenttäpalveluissa, ja uskon, että @Field tulee olemaan tärkeässä roolissa tämän tavoitteen saavuttamisessa. Henkilöstömme on erittäin sitoutunut uusiin työtapoihin, ja odotan innolla pääseväni näkemään ottamamme digiloikan tulokset”, Öhrblad sanoo. ”Uusi alusta parantaa palvelujamme entisestään lisäämällä työvoiman läpinäkyvyyttä ja luomalla etäyhteyksiä kenttäpalvelujen työntekijöiden ja Valmet Performance Center -keskusten välille”, Anders Öhrblad sanoo. 48 BIOHUB ANNUAL 2021
• @FIELD TEKEE ASIOISTA SUJUVAMPIA MINULLE JA ASIAKKAALLE ”Mielestäni uudella digitaalisella työkalulla on ollut monia positiivisia vaikutuksia työhöni. Pidän siitä, että kaikki materiaalit ja työtilaukset ovat yhdessä paikassa. Integroidun raporttitoiminnon ansiosta asiakas voi seurata työtäni lähes reaaliaikaisesti: Voin dokumentoida palvelun toimituksen ja raportoida sen asiakkaalle paikan päällä silmänräpäyksessä. Voin myös ehdottaa asiakkaalle uusia tärkeäksi katsomiani kunnossapitoja prosessinkehitystoimenpiteitä @Field sovelluksen kautta ja näin edistää asiakkaan menestystä.”, sanoo Jonatan Melo, Valmetin kenttähuoltotyöntekijä Brasiliasta. ”Voin edistää asiakkaan menestystä ehdottamalla uusia kunnossapitotai prosessinkehitystoimenpiteitä @Field-sovelluksen kautta”, Jonatan Melo sanoo. BIOHUB ANNUAL 2021 49
• Pumping systems consist of the pump itself, a motor, piping, valves and instrumentation. The energy and materials used by a system depend on the design of the pump, the design of the installation, the process conditions and the way in which the system is operated. Furthermore, all these must be carefully matched to each other as well as to the application throughout their entire lifetime to ensure the lowest energy and maintenance costs. The initial purchase price is usually a small part of the whole life cycle cost for industrial pumps. While operating requirements may sometimes override energy cost considerations, an optimum solution is still possible. Direct savings by optimization of the pumping system The most significant savings in the energy consumption of a pumping system can be achieved by selecting the most appropriate pump technology for an application with premium efficiency. This selection process starts with gaining a complete understanding of the application, fluid characteristics and flow demands. Matching the most appropriate pump construction with the optimum impeller design will result in the most cost-effective solution, both in terms of initial capital investment and long-term operating costs. The correct sizing of the pump represents the next most significant economic opportunity to reduce energy consumption. Oversizing often occurs in the design phase by the customer, because it is quite common to add multiple safety factors to the required head and flow values. Therefore, an over-sized pump is selected and, consequently, the pump does not run within its best efficiency area during normal production, resulting in a considerable waste of energy. Replacing a pump with a new, high efficiency design reduces the energy consumption normally by between 3% and 20%, but in some cases, there can be as much as a 50% reduction. Information on the actual values of the desired running point and on possible future expansion demands is needed for the selection of the optimal pump type, size, speed, power requirements, type of drive, as well as the seal and auxiliary equipment. Sulzer operates a pump optimization program that also enables the clients to see the saving potential of each pump unit and provides a range of options that can be delivered in order to achieve the projected savings. Improving performance with variable speed drives (VSD) The best efficiency and further energy savings can be achieved by driving the pump with a variable speed drive (VSD) and a maximum diameter impeller. This allows the rotational speed of the pump to be adjusted to achieve the desired head and flow for the process application. The efficiency improvement compared to a constant speed driven pump can be up to 10%. A VSD can be added also to existing pumps and once installed it can accommodate changing system demands, including potential future expansion plans without changing the pump. Pumping systems account for more than 20% of the world’s electrical energy demand, and in certain industrial plant operations they can be responsible for between 25% and 90% of the energy usage. Improving the energy efficiency of the pumping system will reduce production costs and support green credentials. Energy efficiency of pumping systems TECHNICAL ARTICLE 6/2020 Page 1/2 5 Energy cost 85% Maintenance cost 10% Initial cost 5% Life cycle costs of a pumping system 50 BIOHUB ANNUAL 2021
• TECHNICAL ARTICLE 6/2020 Page 2/2 www.sulzer.com A10328 en 6.2020, Copyright © Sulzer Ltd 2020 This article is a general product presentation. It does not provide a warranty or guarantee of any kind. Please contact us for a description of the warranties and guarantees offered with our products. Directions for use and safety will be given separately. All information herein is subject to change without notice. Sulzer Sense devices operate in a wireless mesh network Eliminating losses for maximum savings The pumping system pipework lay-out and flow control devices that surround the pump have a detrimental effect on the total pumping efficiency. Factors such as pipe size (diameter), overall pipe length, pipe surface roughness, as well as control valves will influence the system pressure drop and resulting energy consumption for the system. The use of control valves should be avoided wherever possible. These valves may jeopardize the savings achieved by premium efficiency pumps. Instead, variable speed drives or on-off regulated systems do not cause losses and therefore they save energy. The extensive use of throttling valves or bypass loops is often an indication of an unbalanced process or an over-sized pump. Potential energy savings that can be achieved by removing throttling valves and using a smaller pump Replacing an over-sized pump with a more suitable design size brings a great potential for savings. In some cases, significant savings can also be achieved by modifying the existing pump with a different kind of impeller or adding a VSD. Premium efficiency Various directives and standards guide the process industry and thereby also Sulzer’s target setting in terms of efficiency. One important energy efficiency directive is set by the European Union (EU), which has created ErP (Energy-related Products) regulations. These regulations specify the minimum efficiency values for water pumps with the target of reducing energy consumption. Similar types of directives and regulations are being prepared all over the world. Sulzer not only fulfills these requirements, but exceeds them, bringing maximum savings for its customers. A good example is the SNS process pump series that Sulzer launched in 2015. The SNS pump has set the standard for efficiency in its class. More savings with digital solutions In addition to the selection of extremely efficient pumps, more savings may be achieved by intelligent pumping process controlling and optimization tools. Sulzer recently introduced the Sulzer Sense wireless IoT condition monitoring system. The solution includes wireless sensors that are attached to a pump, agitator, motor or any rotating equipment. The sensors measure temperature and vibration and send the data to the cloud. This means that the operating status of the equipment can be remotely monitored 24 hours a day, seven days a week. Sulzer Sense devices are battery powered and they operate in a wireless mesh network, making them easy and cost-efficient to deploy and operate. Combining preventive maintenance with the use of original spare parts ensures the highest performance and continued reliability of the pumping system. For information on the efficient Sulzer pumping solutions for all pulp and paper applications, visit sulzer.com or contact your local representative. Author: Saku Vanhala, Product Portfolio Manager at Sulzer BIOHUB ANNUAL 2021 51
• ENERGY & Vacuum Systems CLEANLINESS & Dewatering RUNNABILITY & Tail Threading AUDITS & Consulting More profitability Less energy 700 RunEco Turbo Blowers 1,728 GWh/a Amount of energy saved 86 MIO€/a Cost of energy saved 45% Energy saving in average www.runtech.fi
• ENERGY & Vacuum Systems CLEANLINESS & Dewatering RUNNABILITY & Tail Threading AUDITS & Consulting More profitability Less energy 700 RunEco Turbo Blowers 1,728 GWh/a Amount of energy saved 86 MIO€/a Cost of energy saved 45% Energy saving in average www.runtech.fi you us Where innovation meets know-how Tervakoski is the world leader in developing and manufacturing of sustainable and functional specialty paper solutions. Join us and be part of our next chapter: delfortgroup.com/jobs Vähikkäläntie 1 / 12400 Tervakoski myjob.toy@delfortgroup.com
• PackAlliance-hankkeen tavoitteena on nykyaikaistaa korkeakoulujen koulutustarjontaa, jotta ne voivat vastata paremmin kiertotalouteen siirtyvän muovipakkausteollisuuden osaamistarpeisiin. Muun muassa sääntelyn kiristyminen, erityisesti kertakäyttömuovipakkauksiin liittyvä roskaaminen, merien muovisaasteongelma, pakkausten kierrätettävyys tai uusiokäyttö, hiilijalanjälki, uusiutuvat ja muovia mahdollisesti korvaavat raaka-aineet tuovat kukin oman osansa hallittavaan kokonaisuuteen. Tulevaisuuden osaajilta vaaditaan kokonaisvaltaista ymmärrystä alan polveilevasta arvoketjusta: yhteistyötä tehdään pakkaavan teollisuuden, keskusliikkeiden, lainsäätäjien, raaka-ainetoimittajien, koulutussektorin ja kuluttajien kanssa. Muovipakkausteollisuudessa on nähty selkeä tarve vahvistaa alan toimijoiden kiertotalouteen ja kestävään kehitykseen liittyvää kompetenssia. Mistään Euroopan maasta ei löydy alan kiertotalouskoulutusta sellaisenaan ja nyt tätä haastetta Suomessa taklaavat hankekumppanit TAMK ja Pyroll Oy sekä yhteistyötahot Suomen Pakkausyhdistys ry ja Ekokumppanit Oy. Koulutus tuottaa talentin tehtaaseen Nyt kehitettävän koulutuksen kohderyhmiä ovat sekä vastavalmistuneet että ammattilaiset, jotka jo työskentelevät muovipakkausalan arvoketjussa ja haluavat kehittää osaamistaan muovien kiertotaloudessa. Näin koulutus tukee myös jatkuvaa oppimista. Koulutuksen pilotointi alkaa lokakuussa 2021 ja siihen toivotaan mukaan erityisesti biotuotetekniikan opiskelijoita. Koulutuksessa perehdytään uusiin materiaaleihin ja biomateriaaleihin, ja siihen, miten muovipakkausten ekologista suunnittelua ja valmistusprosesseja voidaan edistää. Lisäksi muovipakkausjätteiden hallinta ja kierrätys ovat osa pilottikoulutusta, koska on tärkeä ymmärtää, miten muovipakkausten ympäristökuormaa ja resurssien käyttöä voidaan vähentää ja miten muovipakkausjätteiden sivuvirrat muutetaan arvokkaiksi aineiksi ja tuotteiksi. Koulutuksessa paneudutaan myös eri toimijoiden väliseen viestintään ja vuorovaikutukseen, jotta arvoketjussa toimijat voivat yhdistää voimansa kestävien ratkaisujen toteuttamisessa. Lisäksi muovipakkausalalla on tarvetta tiivistää yhteyttä kansalaisiin ja YHTEISTYÖN TEKIJÖITÄ JA OSAAJIA MUOVIPAKKAUSALALLE Kuva: Shutterstock K iertotalous muokkaa muovipakkausteollisuuden tulevaisuuden osaamistarpeita ja myös koulutuksen tulee osata vastata näihin. TAMK on mukana eurooppalaisessa PackAlliance-hankkeessa, jossa tuotetaan uudenlaista koulutusta kiertotalouteen siirtyvälle muovipakkausalalle. Koulutuspilotti alkaa lokakuussa 2021 ja toimivan yritysyhteistyöverkoston kokoaminen on käynnissä. Tule mukaan! 54 BIOHUB ANNUAL 2021
• kuluttajiin sekä aktivoida heidät kierrättämiseen ja ekologiseen ajatteluun. Kokonaisuudessaan koulutus opettaa teorian lisäksi myös innovaatio-, vuorovaikutusja projektityötaitoja, joita kiertotalouden osaajilta edellytetään. Koulutuspilotti aloitetaan jokaisessa hankemassa (Espanja, Italia, Puola ja Suomi) yhtä aikaa toteutettavilla verkko-opinnoilla ja se huipentuu maaliskuussa 2022 alkavaan CHAINs-moduuliin, jossa eri maista ja taustoista tulevat opiskelijat kehittävät innovatiivisia ratkaisuja hankkeessa mukana olevien yrityskumppanien tuottamiin haasteisiin. Osa opiskelijoista voi suorittaa kahden kuukauden CHAINs-moduulin jossain yhteistyömassa ja vastaavasti Suomeen saadaan opiskelijoita myös muista kumppanimaista. Keskeisenä oppimisympäristönä TAMKissa tulee olemaan biotuotetekniikan TalenttiTehdas. Koulutusyhteistyö ammentaa osaamista yritysmaailmasta Tulevaisuuden osaajien lisäksi hankkeessa luodaan myös eurooppalainen hub-verkosto, joka toimii korkeakoulujen ja alan teollisuuden yhteistyömahdollisuutena ja joka tarjoaa verkostoitumista, koulutusta, työpajoja ja tutkimusja kehitysprojekteja. Hubien ympärille kasvatetaan innovaatiomentoreiden verkosto, jossa arvoketjun toimijat voivat jakaa asiantuntemustaan hubeissa toimiville. Kehitysprojektit opiskelijoiden kanssa tulevat olemaan myös jatkossa yritysten saatavilla ja vastavuoroisesti opiskelijat pääsevät lähemmäksi yritysten päivittäistä toimintaa jo opiskeluaikanaan. Hankkeessa tullaan tulevaisuudessa järjestämään yritystyöpajoja, joihin kaikki muovipakkausalan toimijat ovat erittäin tervetulleita. Lisätietoa: https://www.packall.eu/ TEKSTI: MARITA HIIPAKKA TAMK Kuva: Shutterstock BIOHUB ANNUAL 2021 55
• A mmattiliitto Pro on yksi suomen suurimmista ammattiliitoista. Pron jäsenet työskentelevät mm. asiantuntija-, esimiesja toimihenkilötehtävissä teollisuudessa, palvelualoilla, ICTja viestintäaloilla, finanssija vakuutussektorilla sekä julkisella sektorilla. Tyypillisiä kysymyksiä Ammattiliitto Pron työsuhdeneuvonnassa: • Olin osa-aikaisesti töissä kolme kuukautta. Kertyiköhän minulle vuosilomaa? • Olin lomareissussa ja harmikseni teloin jalkani laskettelurinteessä. Nyt en millään kykene töihin vähään aikaan ja mietin, mitenkähän pitkältä ajalta minulla on oikeus saada sairausajan palkkaa? Onkohan Pron tapaturmavakuutuksesta minulle nyt hyötyä? Miten toimin? • Olen raskaana, mutta en tiedä, miten tai milloin ilmoittaisin siitä töissä. Mihin asti saan palkkaa ja milloin äitiyspäivärahakausi alkaa. Osaisitteko neuvoa? • Sain kesäksi töitä työnjohtajana ja teen vuorotyötä kemian tehtaalla. Millaista palkkaa tästä pitäisi maksaa? Saanko vuorolisiä? • Matkustelen töissäni aika paljon, mutta joudun suorittamaan työmatkat omalla vapaa-ajallani. Saan korvaukseksi päivärahan matkustuspäiviltä. Onkohan tämä ihan oikein? • Työsopimuksessani on sovittu kilpailukiellosta. Mitä se käytännössä tarkoittaa? Pron jäsenenä voit aina kääntyä Pron työsuhdeneuvonnan puoleen saadaksesi vastauksia esim. yllä oleviin kysymyksiin. Opiskelijalle Prohon voivat liittyä kaikki tutkinto-opiskelijat koulutusalasta riippumatta. Ammattiliitto Pron opiskelijajäsenyys on ilmainen, mutta sisältää kaikki mainiot jäsenedut. Voit tutustua jäsenetuihimme tarkemmin nettisivuillamme https://proliitto.fi/fi/edut-ja-palvelut Ammattiliiton opiskelijajäsenenä saat varmaa tietoa alasi työehtosopimusten taustoista ja soveltamisesta. Jos teet töitä opintojen ohessa, kesällä tai vaikkapa harjoittelijana, Pron työelämän asiantuntijat auttavat sinua työtä hakiessasi, työsopimusta tehdessäsi, työsuhteesi aikana ja sen päättyessä. Liittymällä Pron opiskelijajäseneksi pääset jo opiskeluaikana tutustumaan Ammattiliitto Pron monialaiseen toimintaan. Halutessasi sinulle aukeaa Pron opiskelijayhdistyksen kautta mahdollisuus vaikuttamiseen, tapahtumasuunnitteluun, uuden luomiseen ja ideointiin, valtakunnallisesti, yhdessä muiden opiskelijoiden kanssa. Tulevaisuuden suunnittelussa tarvitaan juuri sinun kaltaisiasi ihmisiä! www.proliitto.fi/ fi/opiskelijalle Valmistuttuasi ja työpaikan saatuasi voit hyödyntää Pron timanttisen jäsenmaksutarjouksen. Silloin saat Pron täysjäsenyyden alennettuun hintaan valmistumisvuoden loppuun asti sekä sitä seuraavan kalenterivuoden ajan (V. 2021 Timanttinen tarjous: jäsenmaksu vain 0,8 % palkkatulosta, max. 49 €/
• kk). Kun opinnot ovat maalissa ja suuntaat töihin, on hyödyllistä, että olet jo valmiiksi oman alasi ammattiliiton jäsen. Halutessasi voit opiskeluaikanasi kuulua myös Pron työttömyyskassaan, jolloin maksat jäsenmaksua 7,50 €/kk niiltä kuukausilta, kun saat palkkatuloja. Työttömyyskassan jäsenyyden turvin saatat jo opiskeluaikanakin ehtiä hankkimaan itsellesi oikeuden ansiosidonnaiseen työttömyysturvaan. Aina voi käydä niin, että jossain kohtaa jäät hetkeksi työttömäksi. Työttömyysaikana ansio-osa maksetaan Kelan peruspäivärahan päälle työttömyyskassan jäsenyysajan tulojesi mukaisesti, joten sillä on suuri merkitys toimeentulosi kannalta. Lisää aiheesta sivulta https://www.prokassa.fi/ Pro työelämässä Pro on vahva työelämän vaikuttaja ja toimii kaikilla teollisuusaloilla. Pron jäsenistä merkittävä osa työskentelee esim. kemianaloilla, metsäteollisuudessa, prosessitai paperiteollisuudessa. Näille aloille Pro on perinteisesti solminut myös työehtosopimukset toimihenkilö-, asiantuntijaja esimiestyössä toimiville. Työehtosopimus turvaa työsuhteen vähimmäisehdot ja tarjoaa samalla molemmille osapuolille reilut paikallisen sopimisen mahdollisuudet. Mediassa puhutaan nykyään paljon paikallisesta sopimisesta jotenkin uutena toimintatapana. Paikallinen sopiminen on kuitenkin Prolle tuttu käsite jo ennestään. Luottamushenkilömme työpaikoilla ovat pätevöityneet Pron tarjoaman koulutuksen ja Pron ko. alaa hoitavien asiamiesten tukemana hoitamaan tätä tärkeää tehtävää ja tottuneet neuvottelemaan henkilöstöä koskevista asioista rakentavasti yhdessä työnantajien kanssa. Paikallisesti on totuttu sopimaan esim. työajoista, työaikamuodoista ja niiden muuttamisesta, matkustussäännöistä ja tietenkin palkoista ja palkkausjärjestelmistä, työsuojelua ja työhyvinvointia unohtamatta. Luottamushenkilöillämme on runsaasti kokemusta ja heidän toimestaan on saavutettu paljon erittäin hyviä paikallisia neuvottelutuloksia. On aina selkeämpää, että henkilöstöä koskevissa asioissa heitä edustaa luottamushenkilö, kuin että työnantajan pitäisi käydä neuvotteluja kaikkien kanssa erikseen. Onnistunut paikallinen sopiminen on tuloksellista molemmille osapuolille ja luo edellytykset luottamukselliselle ilmapiirille työpaikalla. Se lisää työhyvinvointia ja sitä kautta tuottavuutta, huomioiden kummankin osapuolen erilaiset tilanteet, tarpeet ja toiveet. Joustoa ja toisen osapuolen tavoitteiden ymmärtämistä tarvitaan molemmin puolin, jotta päästään hyvään lopputulokseen. Pron jäsenyys tarjoaa turvaa työelämän karikoissa. Moni vakuuttaa lemmikkinsä tai kulkuneuvonsa, mutta tärkeää on vakuuttaa myös oma työsuhteensa ammattiliiton jäsenyydellä. Työelämän muuttuessa pirstalaisemmaksi järjestäytymisen merkitys on vain kasvanut kasvamistaan. Yksin voi olla hankala ymmärtää juridisia asioita omassa työsuhteessaan, mutta ammattiliittoon järjestäytyneen on helppo olla yhteydessä liiton asiantuntijoihin neuvoja saadakseen. Liitto on työsuhdeasioiden paras asiantuntija. Työmarkkinat ovat muutoksessa, mikä lisää ammattiliittojen merkitystä työntekijöiden turvana. Paikallinen sopiminen lisääntyy. Meidän pitää yhdessä huolehtia siitä, että valmiudet sopimiseen ovat riittävät tulevaisuudessakin. Tässä tehtävässä ammattiliiton jäsenyydellä, neuvonnalla ja lakien ja sopimusten tuntemuksella on suuri merkitys. Pro toimii aktiivisesti oppilaitoksissa yhteistyössä monien ainejärjestöjen ja -kerhojen sekä opiskelijakuntien kanssa, järjestää erilaisia tapahtumia, tarjoaa kokousja saunatiloja useilta aluetoimistoiltaan ja näkyy opiskelijatapahtumissa monen värisissä haalareissa. MARJA-LEENA HELIN sopimusala-asiamies kemianala, kulutustavara-alat, taloushallintoala Ammattiliitto Pro, Tampereen aluetoimisto Pro toivottaa uudet jäsenet tervetulleeksi mukaan toimintaansa jo opiskeluaikana! www.proliitto.fi Lataa puhelimeesi Ammattiliitto Pro -sovellus, löydät sen sovelluskaupastasi BIOHUB ANNUAL 2021 57
• ENSITREFFIT TAMKISSA Tänä vuonna 27.1.2021 järjestettiin Ensitreffit -TAMKissa jo toista kertaa. Poiketen edellisestä vuodesta, tämän vuoden tilaisuus pidettiin webinaarina. Tapahtuman järjestäjinä olivat biotuotetekniikasta Camilla Nurminen ja Nelli-Emilia Lehtonen sekä laboratoriotekniikasta Anni-Rosa Apilainen, Aino Kinnunen, Minttu Koskela, Zeinab Ahmed, Essi Korpi ja Paula Pääsky. Ensitreffit -TAMKissa on vuosittain järjestettävä työelämätapahtuma, joka on suunnattu Tampereen ammattikorkeakoulun biotuoteja laboratoriotekniikan opiskelijoille. Tilaisuudessa tuodaan yhteen alan tulevat osaajat ja yritykset. Tilaisuuden aikana kuullaan yritysesittelyjä, järjestöjen puheenvuoroja, liittojen tietoiskuja sekä alumnien urakertomuksia. Tilaisuudessa oli mukana Kemiateollisuus ry, Metsäteollisuus ry, Metsä Group, Sappi Kirkniemi, Kiilto Oy, KVVY Tutkimus Oy, Thermo Fisher Scientific Oy, BillerudKorsnäs Finland Oy, Tervakoski Oy, Pyynikin Brewing Company, Nornickel Harjavalta, Ammattiliitto Pro ja Insinööriliitto ry. Iltapäivällä biotuoteja laboratoriotekniikan opiskelijat pääsivät kuulemaan oman alansa alumneja. Biotuotetekniikan ensimmäisenä puhujana oli Josefiina Järä, joka työskentelee Delfortilla, Key Account Managerina. Josefiina valmistui Tampereen ammattikorkeakoulusta vuonna 2019 ja hän kannustaakin opiskelijoita hakemaan vaihtoon tai kansainvälistymään muilla keinoin, säästämään sähköiset opintomateriaalit, lisäksi verkostoituminen on hyvä aloittaa jo opiskelujen aikana ja ensiaskel verkostoitumiselle onkin muodostaa hyvät välit opettajiin. Toisena puhujana oli Irma Pylvänäinen, joka on valmistunut vuonna 2015 ja työskentelee Kiillolla laboratorioinsinöörinä. Irma kehottaa työhakemuksessa ottamaan huomiota kirjoitusvirheisiin ja panostamaan työnhakemukseen. Viimeisenä puheenvuoroon pääsi Jeanette Laine. Jeanette työskentelee BillerudKorsnässilla vuoromestarina ja on valmistunut 2019. Jeanetten uran kohokohta on ollut tähän mennessä työskenteleminen Ruotsissa. Alumnit vastasivat myös opiskelijoiden mielenkiintoisiin kysymyksiin 58 BIOHUB ANNUAL 2021
• Vuoden 2021 Forest Based Industries -päivät, eli FBI-päivät, järjestettiin poikkeuksellisesti virtuaalisesti 4.2.2021. Tapahtuman järjestäjinä toimivat Puunjalostusinsinöörit ja vetäjänä toimi Kemistklubben. Teemana tänä vuonna oli tulevaisuuden työ. FBI-päivä on työelämätapahtuma opiskelijoille, joka toimii loistavana mahdollisuutena verkostoitua. Tapahtumassa on mukana useita alan yrityksiä, jotka esittelevät itseään virtuaalisilla ständeillä ja opiskelijoilla on mahdollisuus tutustua yrityksiin ja saada kuvaa esimerkiksi työmahdollisuuksista. Tapahtuma alkoi lyhyillä esittelyvideoilla eri opiskelijakilloista ja -kerhoista Suomessa. Videotervehdykset tulivat Paperikerholta, Kemistklubbenilta, SAIO ry:ltä, KeTeK:ltä, MIK:lta, Prosessikillalta, PJK:lta ja Prosessiteekkareilta. Tapahtumassa oli kuusi noin 20 minuutin seminaariesitystä. Esitysten aiheet koskivat muun muassa tulevaisuuden näkymiä metsäteollisuudessa, megatrendien vaikutuksia ja Puunjalostusinsinöörien antamaa tukea tulevaisuuden insinööreille. Lisäksi esityksissä kuultiin esittäjien taustoista ja urapoluista. Edellisten vuosien mukaan esitykset pidettiin englanniksi. Esitysten päätyttyä tapahtumassa oli varattu aikaa verkostoitumiseen ja yritysten ständeillä kiertelemiseen. Verkostoituminen oli alkuun ohjattua, mutta kahvitauon aikana verkostoitumista pystyi jatkamaan itsenäisesti. Yritysten ständien kiertelyyn oli aikaa reilun tunnin verran ja virtuaalinen kiertely oli toteutettu toimivasti. FBIPÄIVÄT 2021 Kuvassa FBI 2021 päivän juontajana toimineet Watti Lehtimäki ja Camilla Nyqvist Kemistklubbenista. FBI 2021 Vuoden 2021 Forest Based Industries -päivät, eli FBI-päivät, järjestettiin poikkeuksellisesti virtuaalisesti 4.2.2021. Tapahtuman järjestäjinä toimivat Puunjalostusinsinöörit ja vetäjänä toimi Kemistklubben. Teemana tänä vuonna oli tulevaisuuden työ. FBI-päivä on työelämätapahtuma opiskelijoille, joka toimii loistavana mahdollisuutena verkostoitua. Tapahtumassa on mukana useita alan yrityksiä, jotka esittelevät itseään virtuaalisilla ständeillä ja opiskelijoilla on mahdollisuus tutustua yrityksiin ja saada kuvaa esimerkiksi työmahdollisuuksista. Tapahtuma alkoi lyhyillä esittelyvideoilla eri opiskelijakilloista ja -kerhoista Suomessa. Videotervehdykset tulivat Paperikerholta, Kemistklubbenilta, SAIO ry:ltä, KeTeK:ltä, MIK:lta, Prosessikillalta, PJK:lta ja Prosessiteekkareilta. Tapahtumassa oli kuusi noin 20 minuutin seminaariesitystä. Esitysten aiheet koskivat muun muassa tulevaisuuden näkymiä metsäteollisuudessa, megatrendien vaikutuksia ja Puunjalostusinsinöörien antamaa tukea tulevaisuuden insinööreille. Lisäksi esityksissä kuultiin esittäjien taustoista ja urapoluista. Edellisten vuosien mukaan esitykset pidettiin englanniksi. Esitysten päätyttyä tapahtumassa oli varattu aikaa verkostoitumiseen ja yritysten ständeillä kiertelemiseen. Verkostoituminen oli alkuun ohjattua, mutta kahvitauon aikana verkostoitumista pystyi jatkamaan itsenäisesti. Yritysten ständien kiertelyyn oli aikaa reilun tunnin verran ja virtuaalinen kiertely oli toteutettu toimivasti. Kuvassa FBI 2021 päivän juontajana toimineet Watti Lehtimäki ja Camilla Nyqvist Kemistklubbenista. BIOHUB ANNUAL 2021 59
• TALENTTITEHTAASSA TYÖELÄMÄLÄHTÖISTÄ OPPIMISISTA TIIMEISSÄ TAMKin Biotuotetekniikan koulutuksessa on oltu avoimia uusille ideoille ja koulutusta on kehitetty jatkuvasti. Yksi esimerkki tästä on TalenttiTehdas, jossa ensimmäisen vuoden opiskelijoiden kevään opinnot toteutetaan tiimioppimiseen ja valmentajuuspedagogiikkaan perustuvassa oppimisympäristössä. Kevään aikana TalenttiTehtaassa opiskellaan biotuoteja prosessiteollisuuden tärkeimmät prosessit, tuotteet ja ympäristöasiat sekä perusteet yritysja liiketoiminnasta, laadunhallinnasta, turvallisuudesta ja viestinnästä. TalenttiTehtaan lisäksi opiskelijoilla on keväällä matematiikan opintojaksoja. TalenttiTehdas koostuu opiskelijatiimeistä (yhteensä 10), tiimivalmentajista, kummiyrityksistä sekä teemakohtaisista oppimisviikoista (yhteensä 15 viikkoa) ja teemojen mukaisista oppimistehtävistä. Jokaisella 6–7 opiskelijasta koostuvalla tiimillä on oma kummiyrityksensä ja oppimisen tukena valmentava opettaja. Valmentava opettaja pitää tiimilleen viikoittain valmennustuokion. Koko ryhmälle kukin valmentaja pitää aihepiiriinsä liittyviä aihevalmennustunteja ja tehtävien ohjausta. Näin opiskelijoiden viikko koostuu tiimitehtävistä, aihevalmennuksista ja oman valmentajan tiimitapaamisesta. Arviointi tässä kokonaisuudessa muodostuu tiimitehtävistä ja tenteistä. Olemme toteuttamassa tätä kokonaisuutta nyt viidettä kertaa eli ensimmäinen, silloin vielä Kykylaakso nimeltään, oli vuonna 2017. Palautetta olemme kysyneet yrityksiltä ja opiskelijoilta jokaisen toteutuksen päätyttyä, ja valmentajat luonnollisesti saavat palautetta säännöllisesti myös tiimitapaamisissa. N äiden palautteiden perusteella olemme kehittäneet toimintaamme. Positiivista palautetta on aina tullut työelämälähtöisyydestä. Toimialaamme ja yrityksiin tutustuminen toteutuu TalenttiTehtaassa hyvin. Samoin valmiudet lähteä ensimmäiseen harjoitteluun koetaan yleisesti hyvänä eli opiskelijat kokevat saavansa hyviä työelämävalmiuksia. Idea TalenttiTehtaaseen saatiin viitisen vuotta sitten TAMKin liiketalouden koulutusohjelmassa kehitetystä Kykylaakso-oppimisympäristöstä. Malli ei soveltunut ihan sellaisenaan Biotuotetekniikkaan, vaan siitä kehitettiin tämän pohjalta oma, työelämäyhteistyöhön perustuva konsepti. Vastaavanlaista ei ollut toteutettu tekniikan alan koulutuksissa aiemmin. Tätä uutta konseptia kävimme esittelemässä myös Centrian ammattikorkeakoulussa ja siten syntyi molemmissa AMKeissa nyt toimiva TalenttiTehdas. Tämän kevään opiskelijatiimien kommentteja TalenttiTehtaasta: Tervakoski Oy:n tiimi Eetu Siira, Vilja Huhtamäki, Jussi-Matti Ylimäki, Henry Kiuru, Minna Tahvanainen, Alina Himanen, Johanna Rauhala ”TalenttiTehtaassa on ollut mukava tutustua uusiin opiskelija kavereihin, kun korona aikana ei muuten ole pystynyt. On ollut helpompaa aloittaa koulunkäynti ryhmänä kuin yksin ja yhdessä työskentely on antoisaa. Myös oman alan yrityksiin ja työtehtäviin on ollut mielenkiintoista perehtyä erilaisten vierailujen ja seminaarien kautta.” Metsä Board Kyron tiimi Liisa Sadinkangas, Ville Määttänen, Niina Korja, Siiri Salo, Milla Rehmonen, Katariina Männistö ”Pienryhmissä työskentely on ollut mukavaa ja antoisaa. Jokainen ryhmän jäsen on saanut osallistua ja antaa oman panoksensa ryhmän yhteisiin tehtäviin. Yhteistyö yrityksen kanssa on antanut mahdollisuuden tutustua syvemmin omaan alaan ja siihen, mitä käytännön työ pitää sisällään.” PÄIVI VIITAHARJU tutkintovastaava, TAMK SIIRTYMINEN TALENTTITEHTAASEEN TOI SEKÄ VAPAUTTA ETTÄ VASTUUTA TalenttiTehtaassa opiskelevista puolet on aloittanut biotuotetekniikan opintonsa jo syksyllä, puolet tänä vuonna tammikuussa. Tammikuussa aloittaneille TalenttiTehdas on ensimmäinen kokemus TAMKista. Syksyllä aloittaneet sen sijaan ehtivät opiskella puoli vuotta siten kuin ammattikorkeakoulussa tyypillisesti opiskellaan eli suorittivat samanaikaisesti useita toisistaan erillisiä opintojaksoja. Syksyn koronatilanteessa opintojaksot toteutettiin osin lähiopetuksena, osin etänä. Työtavat vaihtelivat opintojaksokohtaisesti: joillakin kursseilla opiskeltiin itsenäisesti, joillakin tehtiin myös ryhmätöitä. TALENTTITEHDAS 60 BIOHUB ANNUAL 2021
• TalenttiTehtaassa edetään erillisten, rinnakkaisten opintojaksojen sijasta viikkoteemoittain. Yhden teeman ympärillä työskennellään yleensä muutaman viikon ajan. Lähes kaikki toiminta tapahtuu tiimeissä, jotka pysyvät samoina koko kevään. Valmentajat ilmoittavat viikkoteemoihin liittyvien tehtävien palautusajankohdat, mutta tiimit sopivat itseohjautuvasti tiedonhausta, tehtävien työstämisen aikataulusta ja tekemisen tavasta. Tuotosten sisältö ja osin myös muoto ovat tiimin neuvottelun tulos. Koska koronatilanne on ollut koko alkuvuoden ajan huolestuttavampi kuin syksyllä, toiminta tapahtuu viikoittaisia tunnin mittaisia tiimivalmennuksia lukuun ottamatta verkossa. Tiimeissä opiskelu tuo mukavaa vaihtelua Valmennan tiimejä, joiden kummiyritykset ovat UPM Raflatac ja Metsä Tissue Mänttä. Molempien tiimien opiskelijat ovat aloittaneet opintonsa jo syksyllä, joten TalenttiTehdasoppimisympäristöön siirtyminen johti heidän tapauksessaan syksyyn verrattuna varsin toisenlaiseen opiskelemisen tapaa. UPM Raflatac -tiimin mielestä TalenttiTehdas on ollut kivaa vaihtelua syksyn opintoihin nähden. Ryhmässä työskentely on ollut mukavaa ja kehittävää, joskin tiimi on kokenut, että ryhmätöiden suunnittelu ja toteuttaminen on vaikeampaa etänä kuin se olisi kasvokkain. Tiimi mainitsi, että TalenttiTehdas on tiimityöskentelystä huolimatta vaatinut näissä olosuhteissa jopa enemmän itsenäistä työskentelyä kuin mihin syksyllä ehdittiin tottua. Tehtävät ovat valmistuneet ajallaan, ja tiimi totesi tyytyväisenä, että TalenttiTehtaan aikataulu on kaikesta huolimatta riittävän väljä, jotta aikaa jää arjessa muuhunkin kuin opiskeluun ja tiimitehtävien tekemiseen. Metsä Tissue -tiimi kokee yhtä lailla TalenttiTehtaan tuoneen tervetullutta vastapainoa syksyllä alkaneille, perinteisemmin toteutetuille opinnoille. TalenttiTehtaaseen siirtyminen oli kuitenkin myös haastavaa lähes täydelliseen etäopetukseen siirtymisen vuoksi. Metsä Tissue -tiimi kuvasi etänä tapahtuvan ryhmätyöskentelyn tuovan vapautta, joka toisaalta vaatii itseohjautuvuutta ja vastuunottoa. UPM Raflatac -tiimin tavoin Metsä Tissue -tiimissäkin todettiin, että ryhmätyö poikkeusaikana on vaativampaa kuin tavallisesti. Tiimi jakaa tehtäväkokonaisuuden yleensä vastuualueisiin, ja kukin tiimin jäsen vastaa osuudestaan pääosin itsenäisesti. Ryhmällä tulee siis olla yhtenäinen tavoitekuva siitä, millaiseen lopputulokseen työssä pyritään. Tiimityöskentely opettaa aihealueisiin paneutumisen ja vastuunoton lisäksi vuorovaikutustaitoja sekä kompromissien tekoa. ”Vapaamman opiskelun kääntöpuolena onkin vastuu, mutta onneksi sen saa jakaa mukavan ryhmän kesken!”, yksi Metsä Tissue -tiimin jäsen kiteyttää. Kummiyritykset havainnollistavat, miten teoria toteutuu käytännössä Opiskelun luonteeseen tuo uutta myös yhteydenpito kummiyritykseen. Molemmat tiimit näkevät erityisen arvokkaana sen, että TalenttiTehtas tarjoaa mahdollisuuden yhteistyöhön ja verkostoitumiseen alalla merkittävän toimijan kanssa. Kovinkaan monet muut opintojaksototeutukset eivät näin suoraviivaista kontaktia pysty tarjoamaan. Tiimit ovat pitäneet yhteyttä kummiyritykseen ja tutustuneet sen toimintaan sähköpostin ja Teams-yhteyden välityksellä. Kummiyritykset havainnollistavat oman toimintansa osalta, miten TalenttiTehtaassa teoriassa läpikäytyjä asioita on käytännön tasolla toteutettu. Tiimityöskentely ja yhteydenpito kummiyritykseen opettavat kullanarvoisia työelämätaitoja, joita tarvitaan jo ensi kesänä, kun suurin osa opiskelijoista suorittaa ensimmäisen harjoittelunsa. TalenttiTehdas on siis erilainen, pääsääntöisesti virkistäväksi koettu hyppy melko erilaiseen tapaan oppia. Kuten perinteisemmillä yksittäisillä opintojaksoilla, TalenttiTehtaassakin omaksuttavaa ja tehtävää on paljon, mutta toimimisen tapa on melko pitkälle tiimin itsensä päätettävissä. Viikkoteemojen mukainen eteneminen ja kutakin teemaa koskeva laaja tehtäväkokonaisuus mahdollistavat sen, että huomion voi keskittää yhteen aiheeseen kerralla eikä jatkuvasti tarvitse miettiä monen muun samaan aikaan meneillään olevan opintojakson sisältöjä ja tehtäväpalautuksia, kuten opiskelijat tyypillisesti periodien aikana joutuvat tekemään. Tiimitoiminnan ansiosta vastuu tehtävistä jakautuu. Tehtäväkokonaisuuden valmiiksi saattaminen on prosessi, joka vaatii neuvottelua ja yhteistä ymmärrystä. Tiimin jäsenet oppivat tuntemaan toisensa ja toistensa työtavat huomattavasti paremmin kuin kursseilla yleensä. Hyvä ryhmädynamiikka on tuloksellisen toiminnan ja oppimisen ehdoton edellytys. TalenttiTehdas tarjoaa siis perinteiseen nähden varsin erilaisen oppimiskokemuksen sekä avaa oivallisia mahdollisuuksia oppia alasta ja tehdä tuttavuutta alan yritysten kanssa. UPM Raflatac -tiimiin kuuluvat Emilia Hietasara, Joona Mäntynen, Sini Nurminen, Veikka Rajala, Johanna Uusitalo ja Dennis Vainio. Metsä Tissue Mänttä -tiimiin kuuluvat Sanni Anttikoski, Essi Hyypiä, Henna Kilpeläinen, Kirsikka Nordström, Juliaana Seppälä ja Evgeniia Vilkova. EIJA LÄHTEENMÄKI lehtori, TAMK BIOHUB ANNUAL 2021 61
• TALENTTITEHDAS MONITOIMILUOKASTA KORONATOTEUTUKSEEN Keväällä 2021 toimin TalenttiTehtaassa valmentajana kolmatta kevätlukukautta. Meillä on kaikkien näiden kausien aikana ollut käytössä ns Talentti-monitoimiluokka, jossa on yhteisöllistä toimintaa tukevat ja mahdollistavat kalusteet runsaalle 60:lle opiskelijalle. Viime vuonna koronapandemia keskeytti kevään lähiopetukset jo viikolla 12, puolessa välissä maaliskuuta. Olin juuri ehtinyt pitää vielä livenä lähes kaikki omat tuntini, mm. onneksi innovointi ja liiketoimintaosiot saatiin pidettyä alkuvuodesta livenä! Innovoinnin päätetilaisuus eli ns innovoinnin esittelymessut ehdittiin vielä pitää. Muutama kerta pidettiin sitten laatuajattelusta Zoomitunnit. Lisäksi laadun tehtäväksiannon purku pidettiin etänä Zoomissa, jonka kautta opiskelijat esittivät perinteisen powerpointin kummiyritystensä laatujärjestelmistä ja vastuullisuudesta. Verkkotenttien pitäminen ei sinänsä ollut uutta. Harmillisinta viime keväässä oli se, että vapuksi suunniteltua kauden päätöstilaisuutta ei voitu toteuttaa, ja sen verran uutta oli tilanne, että emme valmentajat oikein osanneet mitään virtuaalitilaisuuttakaan suunnitella, kun ei voitu simaa ja munkkeja tarjota! Tänä vuonna näyttää ikävä kyllä tilanne samalta, että kevätkausi mennään etänä. TalenttiTehtaassa etäily ja kokoontumisrajoitukset tuovat haasteita, sillä pedagogisena ajatuksena on juuri omassa tiimissä yhtäaikainen ryhmätyöskentely, johon luokka loi mahtavat puitteet. Siellä voitiin innovoida annetuista materiaaleista kokeillen erilaisia ideoita, tehdä post-it lapuilla brainstormingia, tuotoksena tehtiin isoja julisteita ja käytettiin fläppija valkotauluja. Niiden korvaaminen on virtuaalitilanteessa haasteellista, sillä edellä mainittujen välineiden etuna on se, että opiskelijat voivat liikkua, seistä ja mennä ja tulla ja vaihtaa ajatuksia myös toisten tiimien jäsenten kanssa. Toki syyslukukauden aikana on sekä Zoomin että Teamsin käyttö tullut valmentajille rutiiniksi, ja etätyökalujen käytön alkuhankaluudet sekä alkuinnostus haihtuneet. On otettu käyttöön virtuaalisten tuntien aikaiset pienryhmätyöskentelyt, on lisätty yhteistä tiedonrakentamista tukevia etätyökaluja, kuten Flinga. Luentoja on videoitu ja tallennettu Moodle-alustoille, ja opiskelijoille on tullut mahdolliseksi joustavampi, oman aikataulun mukainen opiskelu. Onneksi tiimit ovat nyt kuuden, korkeintaan seitsemän hengen ryhmiä, eli tiimit voivat halutessaan kokoontua, tosin Tamkin tilojen käyttöä ei suositella. Valmentajat tapaavat tiimit kuitenkin viikoittain, ensimmäiset kerrat ihan livenä, mutta jatkossa joka toinen kerta virtuaalisesti, joka toinen livenä. Saa nähdä, joudutaanko kevään mittaan mahdollisen superkoronan rajoitusten takia siirtämään kaikki valmentajatapaamiset verkkoon. Valmentajana sitä on tietenkin huolissaan tiimin ryhmäytymisestä, ja etenkin vuoden alussa aloittaneiden opiskelijoiden kiinnittymisestä Talenttitehtaaseen ja koko uuteen opiskelijayhteisöön ja koulutusohjelmaan. Minun tiimieni kummiyritykset ovat Tampereen Vesi ja Essity. Molemmat yritykset olivat myös viime vuonna mukana, joten heille Talenttitehtaan työskentelytavat ovat tuttuja. Tosin jo viime vuonna opiskelijat eivät voineet vierailla yrityksissä, koska koronasulku aiheutti monissa yrityksissä vierailukiellon – ymmärrettävästi ei haluttu aiheuttaa ylimääräisiä riskejä korona-altistumisista yrityksen työntekijöille. Virtuaalisesti siis mennään, mutta luulenpa, että nyt me valmentajat osaamme jo järjestää kevään lopulla kauden päätöstä juhlistavan virtuaalitilaisuudenkin! Järjestettiinhän Tamkin pikkujoulutkin etätilaisuutena, joten miksi ei! Opiskelijakommentit Pohdintoja -Tampereen Vesi tiimi Opetuksen laatu on meidän mielestämme ollut hyvä ja opetus toimivaa virtuaalisissa oppimisympäristöissä. Toisaalta vuorovaikutus opettajien ja muiden ryhmäläisten kanssa on ollut haastavampaa ja jäänyt hieman puutteelliseksi. Muihin ryhmäläisiin tutustuminen on muun muassa ollut vaikeaa. Talenttitehdas ja siihen kuuluvat tiimitapaamiset ovatkin olleet hyvä lisä opiskeluihin, koska niiden kautta olemme päässeet tutustumaan edes muutamaan ryhmäläiseemme paremmin, mistä olemme iloisia! Koemme toisaalta, että oma toimintamme vaikuttaa myös merkittävästi oppimiseen virtuaalisissa ympäristöissä. Välillä Zoom-luennoilla oheistoiminta luentoa kuunnellessa saattaa häiritä keskittymistä ja ajatukset lähteä karkailemaan helpommin kuin paikan päällä luokassa. Virtuaaliopiskelussa plussaa on ollut matkoissa säästetty aika ja pienryhmätapaamisten sopimisen helpottuminen. Tiimissä Riko Koivumäki, Anita Koivunto, Daniel Prokki, Anri Riikonen, Kaisa Ropponen, Viivi Vuorela TEAM ESSITYN postikortti Fiiliksiä TalenttiTehtaasta! Pääsemme opettelemaan projektin suunnittelua sekä toteutusta. TalenttiTehdas on mielestämme hyvä tapa tutustua alamme yrityksiin. Saamme työskennellä tiimeissä sekä harjoitella ajankäytönhallintaa. 62 BIOHUB ANNUAL 2021
• Essityn tiimi: Rosa Ekman, Elsa Heinikainen, Jenna Helynen, Eino Ilonen, Juuso Jämsä, Joni Miettinen TIINA WICKMAN-VIITALA Lehtori, TAMK UUDEN OPETTAJAN OIVALLUKSET TALENTTITEHTAASSA Aloitin työt TAMKin biotuotetekniikan lehtorina elokuussa 2020. Aiemmin olen työskennellyt virtausmallinnukseen liittyvissä projekteissa insinööritoimistossa. Siirtymä mallinnusmaailmasta opetuksen pariin on ollut mielenkiintoinen! Syksyn etäopetuksen jälkeen minulle tarjoutui mahdollisuus lähteä mukaan TalenttiTehtaan toteutukseen. Biotuotetekniikan opiskelijoille kehitetty opintokokonaisuus herätti heti mielenkiintoni. Tiimit ovat enemmän kuin osiensa summa Ehkä kliseinenkin ajatus tiimin voimasta on kirkastunut valmentajan roolissa. Konkreettisesti asian näkee esimerkiksi tehtävänannoissa. Tiimeissä tehtäviin projekteihin riittää väljempi ohjeistus kuin yksilötehtäviin. Tiimistä löytyy aina joku, joka osaa ehdottaa miten tehtävänannon voisi toteuttaa tai sitten ajatus jalostuu yhdessä keskustellen. Itsenäisesti tehtäviä tehdessä jää helpommin jumiin ja siksi perusteellinen tehtävänanto on tarpeen. Etäopetuksessa opiskelijoiden on haastavaa tutustua kurssikavereihin. Tiimityöskentelyssä ollaan tekemisissä pienemmän porukan kanssa, välillä myös kampuksella tiimitapaamisessa. Tämä mahdollistaa tutustumisen ainakin muutamaan opiskelijaan. Ryhmätöitä tehdessä porukka alkaa tuntua jo tutulta ja hitsautuu hiljalleen tiimiksi. Koronarajoitusten vallitessa uudelle paikkakunnalle muuttaneelle nuorelle kourallinen kavereita voi muodostua tärkeäksi ryhmäksi. Kummiyritykset tekevät vaikutuksen Valmennettaville tiimeilleni saatiin kummiyrityksiksi Amerplast ja Metsä Fibre. Tiimit ovat perehtyneet kummiyritysten toimintaan tehtävänantojen kautta. Kummiyritysten kanssa järjestettiin etätapaaminen, jossa kerrottiin yrityksen tuotteista, kestävän kehityksen strategiasta ja työturvallisuuteen liittyvistä käytännöistä. Sekä Amerplast että Metsä Fibre olivat selvästi panostaneet tapaamiseen. Yrityksen asioista kerrottiin kattavasti ja asiantuntevasti ilman minuuttiaikataulua. Yritysten konkreettinen läsnäolo opintojaksolla tuo konkretiaa ja mielekkyyttä tekemiseen. Oivallus opintosisällön tarpeellisuudesta syntyy helpommin kun asiasta kertookin välillä yrityksen edustaja. Vierailuluennot ja opintomatkat yrityksiin ovat olleet suosittuja oppimistapoja myös muissa yhteyksissä. Vaikuttaa siltä, että opetettavan asian hyödyllisyydestä on hyvä muistuttaa ajoittain. TalenttiTehtaassa tämä toteutuu tehokkaalla ja mielenkiintoisella tavalla. Tiimien kommentit Alla on Metsä Fibre –tiimin jäsenten mietteitä TalenttiTehtaasta. “Hauska työskennellä saman ryhmän kanssa useissa eri tehtävissä, oppii tuntemaan porukan ja ryhmätyöskentelytaidot ja tiimihenki kehittyvät. “ “Talenttitehdas on mukava vaihtoehto perinteisille opiskelumetodeille. “ “Yhteistyö yrityksen kanssa antaa hyvän mahdollisuuden oppia työelämästä käytännönläheisten näkökulmien kautta.” “Etätyöskentely hiukan verottaa, yritysvierailulla ei esimerkiksi pääse paikanpäälle tehtaalle.” Amerplastin tiimistä kommentoidaan TalenttiTehdasta seuraavasti. “Hienoa TalenttiTehtaassa on ollut mahdollisuus toimia yhteistyössä kummiyrityksen kanssa. Tätä kautta olemme oppineet lisää kestävästä kehityksestä, kiertotaloudesta ja muovista. Kummiyrityksemme panostus TalenttiTehtaaseen on ollut innostavaa.” ATTE RÄTTYÄ lehtori, TAMK BIOHUB ANNUAL 2021 63
• KUMMIYRITYKSET TALENTTITEHTAAN TUKENA Kummiyritykset ovat keskeisessä roolissa TalenttiTehtaan oppimiskokonaisuudessa, jossa perehdytään biotuoteja prosessiteollisuuden toimialoihin, prosesseihin ja liiketoiminnan perusasioihin. TalenttiTehdas tukee työelämävalmiuksia, auttaa urasuunnittelua ja harjoitteluja kesätyöpaikkojen saantia. Mukana on vuosittain kattavasti kymmenen eri prosessiteollisuusyritystä. Yritykset ovat vaihdelleet eri vuosina. Metsäteollisuus on edustettuna sellunvalmistuksesta paperin ja kartongin valmistukseen ja jalostukseen (Tako, DS Smith, Adara Pakkaus). Kemianteollisuudesta on mukana vaihtelevasti muovi-, kumija teknokemian yrityksiä (Plastiroll, Teknikum, FP Finnprofiles, Kiilto). Tampereen Vesi on ollut mukana veden käsittelyn yrityksenä joka vuosi. Lisäksi mukana on ollut toimialana myös metallien rikastus ja käsittely (Dragon Mining, SSAB) sekä energiatuotanto (Metso Power). TalenttiTehtaassa mukana olevat kummiyritykset esittäytyvät toteutuksen alussa opiskelijoille videoyhteyden kautta. Sen jälkeen opiskelijat pääsevät valitsemaan suosikkiyrityksensä. Opiskelijoista muodostetaan yrityskohtaiset tiimit, joissa he tekevät erilaisia oppimistehtäviä. Normaalisti opiskelijat tekevät TalenttiTehtaan aikana kaksi yrityskäyntiä. Ensimmäisellä kerralla he tutustuvat kummiyrityksensä yleisesti, mitkä ovat sen tuotteet ja prosessit. Lisäksi opiskelijat selvittävät työturvallisuus ja kestävän kehityksen asioita. Toisella yrityskäynnillä keskitytään valmistusmenetelmiin ja prosesseihin raaka-aineista lopputuotteisiin. Lisäksi perehdytään kummiyrityksen laatuja ympäristöasioihin. Opiskelijoiden kirjoitelmat Kemira-ryhmän kirjoitus: Tiimillemme jäi ensimmäisestä etätapaamisesta Kemiran kanssa hyvä ensivaikutelma, Kemira vaikuttaa yritykseltä, jossa työntekijöille tarjotaan hyvät mahdollisuudet ja jatkokoulutus edetä urassaan eteenpäin ja kehittää osaamistaan alalla. Kemiralla myös keskitytään vahvasti kestävään kehitykseen ja kiertotalouteen koko ajan luomalla parempia ratkaisuja tuotantoja kuljetusprosesseihin, yrityksellä on myös selvät tavoitteet hiilijalanjälkensä pienentämiseen tiettyihin määräaikoihin mennessä. Turvallisuus otetaan Kemiralla myös vakavasti ja koulutusta siitä pidetään jatkuvasti, kaiken kaikkiaan olemme innoissamme tulevista projekteistamme yhteistyössä Kemiran kanssa. Valmet tiimin kommentteja talenttitehtaasta: TalenttiTehdas on ollut konkreettinen keino tutustua työelämään ja siellä käytettäviin keinoihin. Etätyöskentely mielestäni tiimillämme on ollut sujuvaa ja tarkoituksenmukaista. Tapaamisen yrityksen kanssa ollessa myös etänä valitettavasti itse tehtaaseen tutustuminen jäi näkemättä, saimme kuitenkin kattavasti tietoa yrityksestä ja sen tuotteista. Yhteistyö yrityksen edustajan kanssa on ollut rentoa ja mukavaa. Tuoreena opiskelijana oli hyödyllistä saada yleiskuva toimivista teollisuusyrityksistä ja tietoa insinöörin tärkeimmistä ominaisuustarpeista. Sillä pohjalla on helpompaa jatkaa oman opiskelupolun suunnittelua. Samaan aikaan TalenttiTehtaan opintojakso on lisännyt motivaatiota ja kiinnostusta alalta. Ikävä kyllä opintojakson suorittaminen enimmäkseen etänä, ei ole mahdollisuutta käydä tutustumaan kummiyrityksen toimintaan livenä. Etätyö vaatii hyvin organisoitua yhteistyötä, kattavaa ohjeistusta ja neuvottelua opettajilta. Ja kyllä kaikki hyvin onnistuimme siinä. Kummiyrityksen edustajan pitämä esitys oli mielenkiintoinen ja hänellä oli paljon kerrottavaa. Omana toiveena olisi kaiken tärkeintä mahdollisuus saada kesätyöpaikan kummiyrityksestä. TalenttiTehdas on ollut erilainen kokemus normaaliin opiskeluun verrattuna. Kummiyritys on ollut mielenkiintoinen tapa päästä sisään yritykseen yksityiskohtaisemmin ja kummiyritys on omalla tapaansa hyvä tapa saada jalkaa oven väliin työelämää kohti. Tietenkin aina mieluummin tapaisi ihmisiä kasvotusten, mutta nyt korona-aikaan on vain tyydyttävä etänä tapaamisiin. Koronan leviäminen pisti sekaisin koko maailman ja loi uusia haasteita myös opiskeluun, sillä rajoitusten estäessä kokoontumiset on opiskelu pitänyt suorittaa etäyhteyksien voimin. Onneksi tiimimme ei ole antanut tämän lannistaa vaan on sopeutunut rohkeasti tilanteeseen. Hieman tietysti harmittaa TalenttiTehdas projektissa, ettei yritysvierailuja tällä kertaa päästy kokemaan, sillä olisi ollut varmasti hyvin antoisaa päästä paikanpäälle tutustumaan omaan kummiyritykseen. Kaiken kaikkiaan TalenttiTehdas on tarjonnut mielenkiintoisen ja antoisan tavan oppia ja tutustua biotuotealaan ja sen yrityksiin ja tuotteisiin. Tehtävät kartuttavat tehokkaasti tarvittavaa tietoa alalta, mutta samalla tarjoavat tilaisuuden tutustua omiin tiimiläisiin ja harjoitella tärkeitä projektityöja ihmissuhdetaitoja. Kemira -tiimiin kuuluvat: Matias Forsgård, Eeva Jalonen, Valtter Miettinen, Henri Mustikkamaa, Laura Roponen ja Roosa Vantaala. Valmet -tiimiin kuuluvat: J aana Adenius, Juho Honkonen, Siiri Jussila,Kristina Kempi, Tiia Kimpimäki ja Emilia Lamponen. URPO ROSSI, LEHTORI, TAMK 64 BIOHUB ANNUAL 2021
• FIND YOUR PATH TO UPM • Summer jobs in Finland • Graduate programme • Job opportunities www.upm.com/career www.upm.fi/ura Our future is green Olemme tärkkelyspohjaisen kemian asiantuntija. Kehitämme ja valmistamme biopohjaisia sideaineita ja useita eri erikoiskemian tuotteita paperija kartonkiteollisuudelle. Luonnonmukaiset tuotteemme ovat uusiutuvia ja maaöljyriippumattomia, minkä ansioista hiilijalanjälkemme on ylivoimaisen pieni. Me olemme täällä, kun tarvitset uusiutuvia vaihtoehtoja synteettiselle tai fossiiliselle kemialle. Täytimme viime vuonna 10 – ja tähän arvosanaan tähtää myös asiakaspalvelumme. chemigate.fi – Shirley Bassey You don’t get older, you get better. BIOHUB ANNUAL 2021 65
• Tekstiilialan asiantuntijapalvelua yrityksille Tiesitkö, että Tampereen ammattikorkeakoulusta voitte tilata yrityksellenne tekstiilialan räätälöityjä koulutuksia? Koulutuksen teemoja voivat olla esimerkiksi tekstiilien ominaisuudet, laadunvarmistus, tekstiiliraaka-aineet ja tekstiilien rakenteet. Myös ajanmukainen laboratoriomme on käytettävissänne. TAMKin tekstiililaboratorio tarjoaa puolueetonta ja standardinmukaista tekstiilimateriaalien testausja asiantuntijapalvelua: • hankauksenkesto ja nyppyyntyminen • värinkestot, mm. valonkesto ja pesunkesto • lujuusominaisuudet, mm. murtoja repeämisvoima • palo-ominaisuudet • vedenhylkivyys • erilaiset standardinmukaiset pesutestaukset Voitte myös rekrytoida opiskelijamme harjoittelijaksi, osa-aikaisiin töihin, projekteihin tai tekemään opinnäytetyötä. Ota yhteyttä, niin etsimme juuri sinulle sopivan palvelun! Ulla Häggblom 040 556 1120 ulla.haggblom@tuni.fi Maria Änkö 050 376 7933 maria.anko@tuni.fi
• Tekstiilialan asiantuntijapalvelua yrityksille Tiesitkö, että Tampereen ammattikorkeakoulusta voitte tilata yrityksellenne tekstiilialan räätälöityjä koulutuksia? Koulutuksen teemoja voivat olla esimerkiksi tekstiilien ominaisuudet, laadunvarmistus, tekstiiliraaka-aineet ja tekstiilien rakenteet. Myös ajanmukainen laboratoriomme on käytettävissänne. TAMKin tekstiililaboratorio tarjoaa puolueetonta ja standardinmukaista tekstiilimateriaalien testausja asiantuntijapalvelua: • hankauksenkesto ja nyppyyntyminen • värinkestot, mm. valonkesto ja pesunkesto • lujuusominaisuudet, mm. murtoja repeämisvoima • palo-ominaisuudet • vedenhylkivyys • erilaiset standardinmukaiset pesutestaukset Voitte myös rekrytoida opiskelijamme harjoittelijaksi, osa-aikaisiin töihin, projekteihin tai tekemään opinnäytetyötä. Ota yhteyttä, niin etsimme juuri sinulle sopivan palvelun! Ulla Häggblom 040 556 1120 ulla.haggblom@tuni.fi Maria Änkö 050 376 7933 maria.anko@tuni.fi VUODEN 2021 PROJEKTIRYHMÄ KIITTÄÄ JA KUMARTAA! TOIVOTAMME ONNEA JA MENESTYSTÄ TULEVILLE VUOSIKURSSEILLE JULKAISUN PARISSA. Projektipäällikkö Elina Asikainen Julkaisutiimi Matti Plosila Elina Asikainen Markus Yli-Kivistö Aki Oksanen Jere Pärssinen Varainhankintaan osallistui koko projektiryhmä. Talousvastaava Mari Kivioja Matkatiimi Markus Ahvensalmi Juho Keltto Mari Kivioja
• DON’T TAKE CHANCES CHOOSE HONEYWELL CD ACTUATORS With decades of experience in multivariable control technology and thousands of satisfied customers worldwide, we provide the industry’s leading CD actuator systems for a wide range of paper machine applications. Choose Honeywell to optimize your production efficiency. For more information, visit: hwll.co/sheetmanufacturing 9340_HPS_ADS_HON Profiling CD Actuator Product Family_210x280 mm.indd 1 9340_HPS_ADS_HON Profiling CD Actuator Product Family_210x280 mm.indd 1 12/11/20 7:08 AM 12/11/20 7:08 AM