Teollisuuden Näytelehti Teollisuuden Näytelehti Sivu 2 numero 10 /2023 aiADDVA Tekoälystä lisäarvoa hanke. Kurssi on suunnattu erityisesti teollisuuden yrityksille, mutta se soveltuu kaikille tekoälystä kiinnostuneille. Verkkokurssi on osa ”aiADDVA Adding value by Artificial Intelligence” -hanketta, jonka Jyväskylän ammattikorkeakoulu ja Jyväskylän yliopisto toteuttavat Euroopan sosiaalirahaston (ESR) tuella 6.9.2021–31.10.2023. Jyväskylän yliopisto ja Jyväskylän ammattikorkeakoulu tarjoavat kaikille avoimen tekoälyn verkkokurssin. Kurssi on suunnattu erityisesti teollisuuden yrityksille, mutta se soveltuu kaikille tekoälystä kiinnostuneille. Kurssi on osa Euroopan sosiaalirahaston rahoittamaa aiADDVA-hanketta, jossa pyritään parantamaan keskisuomalaisen teollisuuden kilpailukykyä tekoälyosaamisella. Jyväskylän yliopisto ja Jyväskylän ammattikorkeakoulu tarjoavat kaikille avoimen tekoälyn verkkokurssin. Kurssi on suunnattu erityisesti teollisuuden yrityksille, mutta se soveltuu kaikille tekoälystä kiinnostuneille. Kurssi on osa Euroopan sosiaalirahaston rahoittamaa aiADDVA-hanketta, jossa pyritään parantamaan keskisuomalaisen teollisuuden kilpailukykyä tekoälyosaamisella. Jyväskylän yliopisto ja Jyväskylän ammattikorkeakoulu tarjoavat kaikille avoimen tekoälyn verkkokurssin. Kurssi on maksuton ja suunnattu erityisesti pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka pohtivat tekoälyn hyödyntämistä tai sen vaikutuksia omaan liiketoimintaansa. – Kurssi antaa valmiuksia ymmärtää mitä tekoäly oikeastaan tarkoittaa ja voisiko siitä olla apua jonkin ongelman ratkaisussa, esimerkiksi yrityksessä. Kurssi soveltuu kenelle tahansa tekoälystä kiinnostuneelle, laskennallisten tieteiden apulaisprofessori Ilkka Pölönen Jyväskylän yliopistosta kertoo. Kurssi koostuu kahdesta kokonaisuudesta, josta ensimmäisessä käydään selkeästi läpi mikä tekoäly on ja minkälaisissa asioissa sitä voidaan hyödyntää. Toinen kokonaisuus käsittelee koodin kautta konkreettisia esimerkkejä datan käsittelystä, tekoälystä ja niiden taustalla vaikuttavasta matematiikasta. – Kurssi on suunnattu erityisesti teollisuuden yrityksille, mutta se soveltuu kaikille tekoälystä kiinnostuneille. Tekoälyä voidaan hyödyntää hyvin monenlaisissa tehtävissä Yhä suurempi osa yritysten kilpailukyvystä tulee siitä, miten hyvin ne osaavat hyödyntää käytettävissä olevia teknologioita. Tekoälyä voidaan hyödyntää yrityksissä ja työnteossa esimerkiksi laadunvalvonnan tai asiakasprofiloinnin kaltaisissa tehtävissä. – Konenäön avulla voidaan esimerkiksi varmistaa tuotteen tai kappaleen tasalaatuisuus ja antaa liukuhihnalla tehtävä lajittelu koneelle. Tai sitten tekoälyä voidaan käyttää määrittelemään esimerkiksi samankaltaisia asiakasryhmiä, Pölönen kertoo ja sanoo, että käyttömahdollisuuksia on olemassa valtava määrä. – Tarjoamme käytännön tietoa ja konkreettisia työkaluja tekoälyn mahdollisuuksista niin pk-yritysten henkilökunnalle kuin johdolle. Teollisuuteen kohdennetut esimerkit, tehtävät ja sovellukset auttavat ymmärtämään tekoälyn mahdollisuuksia yrityksissä ja omassa työssä. Tekoälyä voi hyödyntää muun muassa varastoja myyntiennusteissa, tuotantoprosessien optimoinnissa, ennakoivassa kunnossapidossa ja laadun valvonnassa. Tekoälyn käyttöönotto vaatii yritykseltä dataa, osaamista, laskentakapasiteettia ja ennen kaikkea uskallusta ja aikaa, kuvailee aiADDVA-hankkeen projektipäällikkö Kati Valpe-Ojala Jyväskylän ammattikorkeakoulusta. Verkkokurssi antaa valmiuksia ymmärtää missä ja miten tekoälyä voidaan soveltaa ja millaisia periaatteita algoritmien toiminnan takana on. Tekoälyalgoritmin rakentaminen vaatii aina dataa ja sitä on saatettu käyttää valtavasti valmiiden tekoälyalgoritmien tuottamiseen. – ChatGPT-sovellus on esimerkki sellaisesta. Sitä on mahdollista hyödyntää sisällön tuottamisessa tai käyttää Google-haun korvikkeena. On hyvä huomioida, että sisällöllisesti se on ajan tasalla vain siihen asti kuin sen käyttämä koulutusaineistokin on ollut, Pölönen kommentoi. Verkkokurssi on osa ”aiADDVA – Adding value by Artificial Intelligence” -hanketta, jonka Jyväskylän ammattikorkeakoulu ja Jyväskylän yliopisto toteuttavat Euroopan sosiaalirahaston (ESR) tuella 6.9.2021–31.10.2023. Hankkeessa tarjotaan erityisesti Keski-Suomen teollisuuden pk-yrityksille kohdennettua maksutonta tekoälyvalmennusta. Valmennuksen voi suorittaa kokonaan tai osittain, omaan tahtiin ja täysin etänä. 10-23-2-1-2 Jyväskylän yliopiston ja Jyväskylän ammattikorkeakoulun maksuttomalta tekoälyn verkkokurssilta työkaluja liiketoiminnan kehittämiseen
TEOLLISUUDEN NÄYTELEHTI WWW.TN-LEHTI.FI Vain Teollisuuden Näytelehdellä tavoittaa Teollisuuden Näytelehden lukijan. Sisältö 10 / 2023 Kansi / teksti näihin kuviin löytyy sisäsivuilta 1 Jyväskylän yliopiston ja Jyväskylän ammattikorkeakoulun maksuttomalta tekoälyn verkkokurssilta 2 Toteutus/ sisältö 10 / 2023 3 SBTi hyväksyy SKF:n lyhyen ja pitkän aikavälin tieteeseen perustuvat päästövähennystavoitteet 4 Saab Teknologiakeskuksen hankintaja tuotantojohtaja Elisa Korin – vahva tiimipeluri nauttii uuden luomisesta 5 Näistä asioista puhutaan / Energiateollisuus ry ja Suomen Tuulivoimayhdistys ry 6 LiikenneSuomi: Kuljetusalalle tarvitaan koulutettuja ammattilaisia pitkälle tulevaisuuteen 7 Työnantajien työllistämisaikeet positiiviset talouden hidastumisesta huolimatta 8 Pihla Groupiin kuuluvan Metallityö Välimäen tehtaanjohtaja: "Teollisuuden johtotehtävät ovat avoinna myös naisille" 9 Meita: Osallistava johtaja rakentaa magneettista osaajayhteisöä 10 EcoVadis myöntää Ricohillekestävän kehityksen käytännöistään kultaisen luokitukse 11 Uutisia Tiedotteita Ajankohtaista asiaa 12 Uutisia Tiedotteita Ajankohtaista asiaa 13 Uutisia Tiedotteita Ajankohtaista asiaa 14 Mediakortti 2023 15 Secon uusi leikkaavien ja muovaavien kierretappien valikoima tarjoaa monipuolisuutta ja kustannustehokkaita ratkaisuja 16 Tuottavat tangentiaaliset kulmajyrsimet 17 Cobotti tuplaa hitsarin työpanoksen Janavalo löytämässä ratkaisua työvoimapulaan 18 Volvo Cars suunnittelee avaavansa uuden Tech Hubin Puolan Krakovaan 19 Takakansi 20 Toteutus: Jouko Nieminen Päätoimittaja Kiitämme Teollisuuden Näytelehden toteutuksessa mukana olleita, lehdistötiedotteiden lähettäjiä, tekijöitä ja mukana olevia yrityksiä, yhtiöitä, ja yhteisöjä. Toimitus / ilmoitusmyynti Teollisuuden Näytelehti Koimetsäntie 3 24280 Salo puh.0465892070 tai 0414446598 Sähköpostit: tuotanto@tn-lehti.fi Sisältö Teollisuuden Näytelehti on alanammattilaisten hyötylehti. Lehden alueita ovat valmistava teollisuus, sekä kone ja laitteiden maantuojat. Seuraamme myös toimialojen kehitystä niin kotimaassa kuin kansainvälisesti. Teollisuuden Näytelehti julkaisee tekstejä valokuvineen ja kuvateksteineen sitoumuksetta, edustamiltaan toimialoilta. Tilamatta lähetetyt aineistot: Teollisuuden Näytelehti ei varastoi, eikä säilytä eikä myöskään palauta sille tilaamatta lähettyjä aineistoja. Mikäli lehti kuitenkin julkaisee tilaamatta lähetetyn aineiston, ne katsotaan lehdistötiedotteiksi, joissa lähettäjä on luovuttanut tekijän oikeudet vastikkeetta Teollisuuden Näytelehdelle. Kaikkia aineistoja koskeva: Mikäli teksti, kuva, taikka ilmoitusaineisto pitää sisällään sellaisia lainauksia taikka materiaalia minkä käyttöön ei lähettäjällä ole oikeuksia, vastaa lähettäjä niistä yrityskohtaisesti / henkilökohtaisesti kuten laissa säädetty on. Teollisuuden Näytelehti tai sen kustantaja ei vastaa taloudellisesti tekstien, kuvien / piirrosten tahi ilmoitusten virheettömyydestä, myös ajallisesti määriteltynä. Ilmoitusasiakas on vasuussa ilmoituksen sisällöstä, myös muille osapuolille, sekä vahingonkorvausvelvollinen myös kolmannelle osapuolelle sekä lehdelle. Ilmoitusten osalta lehden korvaus velvollisuus rajoittuu ilmoituksen hintaan. Mikäli ilmoitusta ei voida lehdestä johtuvista tai muista syistä julkaista, määrätyssä numerossa määräaikaan, aineiston myöhästymisen, kirjapainon tahi sivunvalmistuksessa johtuvan myöhästymisen, taikka lakon tai vastaavanesteen johdosta, ehti ei ole korvausvelvollinen ilmoittajalle mahdollisesti aiheutuvista vahingoista. Mikäli on mahdollista, julkaistaan ilmoitus seuraavassa numerossa. Maksamattomien ilmoitusten julkaisusta lehti ei kanna mitään vastuuta. Virallinen reklamaatio aika on kahdeksan vuorokautta lehden ilmestymisestä alkaen. Myöhemmin tehdyt valitukset voidaan jättää käsittelemättä. Teollisuuden Näytelehti on kokonaan siirtynyt 1 sähköiseen muotoon, eli on Elehti jota jokainen voi lukea joko osoitteessa: www.tn-lehti.fi taikka osoitteessa: www.lehtiluukku.fi /hakien nimellä Teollisuuden Näytelehti
Teollisuuden Näytelehti Teollisuuden Näytelehti Sivu 4 numero 10 /2023 SBTi hyväksyy SKF:n lyhyen ja pitkän aikavälin tieteeseen perustuvat päästövähennystavoitteet SBTi on todentanut SKF:n nettonollatavoitteen vuoteen 2050 mennessä ja validoinut sekä SKF:n lyhyen että pitkän aikavälin tieteeseen perustuvat päästövähennystavoitteet. SBTi-validointi maailmanlaajuisena elimenä, jonka avulla yritykset ja rahoituslaitokset voivat asettaa kunnianhimoisia päästövähennystavoitteita uusimman ilmastotieteen mukaisesti, tarkoittaa, että SKF:n tavoitteet täyttävät niiden kriteerit ja että tavoitteet ovat sekä ilmastotieteen että Pariisin sopimuksen tavoitteiden mukaisia. SKF on sitoutunut vähentämään absoluuttisia scope 1ja 2kasvihuonekaasupäästöjään 95 prosentilla vuoteen 2030 mennessä vuoden 2019 perusvuodesta ja vähentämään scope 3 -päästöjään vähintään 31 prosentilla vuoteen 2030 mennessä. Lisäksi SKF on sitoutunut saavuttamaan kasvihuonekaasujen nollanettopäästöt koko arvoketjussa vuoteen 2050 mennessä. Tähän sisältyy sitoumus säilyttää scope 95ja scope 1 -kasvihuonekaasupäästöjen absoluuttinen vähennys vuosina 2–2030 perusvuoteen 2050 verrattuna. Lisäksi SKF sitoutuu vähentämään ostettujen tavaroiden ja palvelujen, polttoaineisiin ja energiaan liittyvien toimintojen, alkupään kuljetusten, jakelun ja myytyjen tuotteiden käytön absoluuttisia scope 2019 -kasvihuonekaasupäästöjä 3 prosentilla vuoteen 90 mennessä vuoden 2050 perusvuoteen verrattuna. SKF sitoutuu myös neutraloimaan kaikki arvoketjunsa jäännöspäästöt saavuttaakseen nollanettopäästöt vuoteen 2019 mennessä. SKF:n kestävän kehityksen johtaja Magnus Rosén sanoo: "SBTi:n validointi on erittäin tärkeää SKF:lle ja lisää ilmastotoimiemme vastuullisuutta ja uskottavuutta seuranta-, raportointija verifiointikehyksen avulla. Olemme asettaneet selkeän ja rohkean polun kohti nollanettopäästöjä vuoteen 2050 mennessä. Tavoitteemme perustuvat ymmärrykseen koko elinkaaresta, mikä tarkoittaa, että priorisoimme toimet, joilla on suurin positiivinen vaikutus, välttäen samalla negatiivisia kompromisseja." SKF:n toimitusjohtaja Rickard Gustafson sanoo: "Tieteeseen perustuvat kestävän kehityksen tavoitteet ovat ratkaisevan tärkeitä ohjattaessa yrityksiä kohti tulevaisuutta, joka on sekä taloudellisesti vauras että ympäristön kannalta kestävä. Asettamalla tavoitteita, jotka ovat linjassa uusimman tieteellisen tutkimuksen kanssa, voimme auttaa hillitsemään ilmastonmuutosta, suojelemaan luonnonvaroja ja luomaan paremman tulevaisuuden kaikille. Me SKF:llä olemme päättäneet paitsi tehdä oman osuutemme tässä siirtymässä, myös auttaa asiakkaitamme heidän kestävän kehityksen matkoillaan ja siten mahdollistaa mahdollisimman paljon vaikutusta ja tahtia." SBTi on CDP:n, YK:n Global Compactin, World Resources Instituten (WRI) ja World Wide Fund for Naturen (WWF) yhteistyö sekä yksi We Mean Business Coalitionin sitoumuksista. SBTi määrittelee ja edistää parhaita käytäntöjä tieteeseen perustuvassa tavoitteiden asettamisessa, tarjoaa resursseja ja ohjeita käyttöönoton esteiden vähentämiseksi sekä arvioi ja hyväksyy itsenäisesti yritysten tavoitteet. Asettamalla tavoitteita, jotka ovat linjassa uusimman tieteellisen tutkimuksen kanssa, voimme auttaa hillitsemään ilmastonmuutosta, suojelemaan luonnonvaroja ja luomaan paremman tulevaisuuden kaikille. 10-23-4-1-2
Teollisuuden Näytelehti Teollisuuden Näytelehti Sivu 5 numero 10 /2023 Saab Teknologiakeskuksen hankintaja tuotantojohtaja Elisa Korin – vahva tiimipeluri nauttii uuden luomisesta Nuorena hänellä ei ollut haaveammattia. Lukiossa matematiikka ja fysiikka sujuivat, ja hän haki ammattikorkeakouluun opiskelemaan laiteja mittaustekniikkaa. – En ollut vielä löytänyt omaa juttuani ja halusin koulutuksen, joka antaa laajan työkentän. Korin valmistui insinööriksi vuonna 1998. Hän työskenteli eri yrityksissä aluksi tuotekehityksessä ja mittausten parissa ja eteni tuotantopäälliköksi ja kansainvälisen kaivosalan yrityksen hankinnan johtotehtäviin. Kun hän jälleen kaipasi uutta, silmiin osui Saab Teknologia-keskuksen hankintaja tuotantopäällikön paikka. Saabilla lempipuuhissa – Tässä tehtävässä yhdistyvät hankinta ja tuotanto. Aiemmin teknologiakeskuksessa on keskitytty pääasiassa tuotekehitykseen. Tehtäväni on tukea tuotannon muutosta sarjatuotannoksi ja perustaa Suomeen toimitusketju. Saan siis rakentaa uutta! Saab Teknologiakeskuksessa kehitetään sensoreita elektroniseen sodankäyntiin. Keskus kokoaa yhteen noin sata alan kärkieksperttiä. – Huippuosaamisen draivi nostaa koko organisaation henkeä. Kunnianhimoisista tavoitteista huolimatta täällä on kuitenkin rento meininki. Organisaatio on litteä, eikä ollenkaan byrokraattinen, sanoo Korin. Osaajista on kova kilpailu. Saab panostaakin työntekijöidensä viihtyvyyteen. – Teknologiakeskus kokoaa alansa huiput ympäri maata ja monella on pitkä työmatka. Siksi meillä satsataan erityisesti arjen toimivuuteen. Johtotähtinä keskustelu ja tieto Korin haluaa innostaa ihmisiä käyttämään osaamistaan optimaalisesti. – Sopivan haastavat tehtävät kannustavat parhaaseen mahdolliseen suoritukseen. Tietenkin sopiva haaste voi olla eri ihmisille erilainen. Työnteon pitää olla palkitsevaa! Korin toivoo, että kollegat jakavat ajatuksiaan matalalla kynnyksellä. – Haen usein kysymyksillä eväitä organisaation päätöksiin. Kysymysten asettelun tueksi kerään runsaasti taustatietoa. Pyrin tarkastelemaan asioita mahdollisimman monelta kantilta. Teknologiakeskuksen kasvu on nopeaa. Seuraavan vaiheen vaatimat toimenpiteet ja resurssit pitää ennakoida ajoissa ja vääristä liikkeistä opitaan ja tehdään jatkossa paremmin. Alalle kaivataan osaajia Korin kannustaa nuoria – ja erityisesti naisia tutustumaan alan työtarjontaan. Saabilla monen osaston johdossa on insinöörinaisia. – Kolmesta tyttärestäni kaksi vanhinta voivat hyvinkin suunnata teknologia-alalle. Olen esimerkilläni onnistunut näyttämään, että insinöörin työ on mielenkiintoista ja kivaa, Korin päättää. 10-23-5-1-2 Teksti: Pia Iisaho Kuva: Saab Kuvateksti: Saab Teknologiakeskuksen hankintaja tuotantojohtaja Elisa Korin suosii johtamisessa sparrailua. Hän innostuu toiminnan kehittämisestä ja uusista haasteista. Nautin erityisesti, kun yhdessä on otettu tärkeä askel eteenpäin tai onnistuttu jonkin haastavan ongelman ratkaisussa, Saab Teknologiakeskuksen hankintaja tuotantojohtaja Elisa Korin sano o.
Suomen Tuulivoimayhdistys ry Teollisuuden Näytelehti Sivu 6 numero 10 / 2023 Näistä asioista phutaan Energiateollisuus ry ja Suomen Tuulivoimayhdistys ry: Selvitysmiehen raportti avaa mahdollisuuden rakentaa tuulivoimaa myös Itä-Suomeen Työja elinkeinoministeriön, puolustusministeriön ja ympäristöministeriön kutsuman selvitysmiehen kenraaliluutnantti evp. Arto Rädyn selvitys esittelee keinoja tuulivoiman ja Puolustusvoimien toimintojen yhteensovittamiseksi Itä-Suomessa. Selvitysmiehen esittämät toimenpiteet on pantava nopeasti täytäntöön. Samalla pitää jatkaa lisätoimien kartoittamista, jotta itäisen Suomen suurta investointipotentiaalia ei menetetä. Tuulivoimalat vaikuttavat tutkien toimintaan. Nykyisellään tuulivoima onkin sijoittunut korostuneesti Suomen länsiosiin, jonne on ollut helpompi saada myönteinen lausunto Puolustusvoimilta. Alueellinen painottuminen aiheuttaa kuitenkin haasteita sähköverkolle, ja lisäksi se kasvattaa tuotannon vaihtelevuutta ja eriarvoisuutta kuntien välillä. Yhdistykset pitävät hyvänä tutkahaasteen ratkaisemiseksi syntynyttä yhteistä tahtotilaa. Kyse ei ole vain tuulivoimainvestoinneista: tuulivoiman tuottama edullinen puhdas sähkö houkuttelee perässään miljardi-investointeja myös muuhun, esimerkiksi vetyyn perustuvaan, teollisuuteen. "Tutkien ja tuulivoiman yhteensovittaminen on olennaista Suomen kilpaillessa merkittävän kokoisista investoinneista naapurimaiden kanssa", Energiateollisuus ry:n toimitusjohtaja Jukka Leskelä sanoo. "Vetyhankkeissa puhtaan sähkön saatavuus ja edullisuus ovat Suomen keskeisin menestystekijä, ja tarvitsemme oman sähköjärjestelmämme vahvistamista myös hinnan pitämiseksi kohtuullisena tulevina vuosina". Selvitysmies Räty esittelee raportissaan keinoja, joilla Puolustusvoimien toimintojen ja tuulivoiman yhteensovittamista voidaan edistää itäisessä Suomessa. Näistä tuulivoimatoimijoiden, puolustusvoimien ja valtiovallan yhteistoimintaryhmän perustaminen, sekä kompensaatiolain ja -menettelyjen määrittäminen tulisi toteuttaa ensi tilassa tulevalla hallituskaudella. Yhteistyöryhmä syventäisi eri toimijoiden välistä vuorovaikutusta ja toimisi alustana kompensaatioratkaisujen etsinnälle. Kompensaatiolaki mahdollistaisi rakentamisen uusille alueille. Lisäksi Räty nostaa raportissaan esille tapoja edistää merituulivoiman rakentamista rannikoille. "Räty on ansiokkaasti tehnyt konkreettisia, toteutettavissa olevia ehdotuksia. Rädyn työn tehtävänä oli katsoa Itä-Suomea, mutta mikä tärkeintä, moni ehdotuksista olisi sovellettavissa kaikkialla Suomessa, koska tuulivoiman ja puolustusvoimien toimintojen yhteensovittamisessa on haasteita myös muilla alueilla", kommentoi Suomen Tuulivoimayhdistys ry:n toimitusjohtaja Anni Mikkonen. "Myös merituulivoimaa edistävät ehdotukset ovat kannatettavia. Merituulivoima on nopeasti kehittyvä, todella suuren potentiaalin ala, minkä myös Räty on tunnistanut. Esimerkiksi merituulivoimaloiden kiinteistöveron kohtuullistaminen on pitkälle valmisteltu ja nopeasti toteutettava toimenpide", Mikkonen jatkaa. Energiateollisuus ry ja Suomen Tuulivoimayhdistys ry painottavat, että nyt valmistunut selvitys ei saa jäädä vain selvitykseksi, vaan Rädyn esittämät toimenpiteet tulee toteuttaa ripeästi ja ponnekkaasti. Työssä esitettyjen toimenpiteiden käynnistämisestä ja työn jatkamisesta, joka oli yksi Rädyn ehdotuksista, tulee kirjata linjaus myös seuraavaan hallitusohjelmaan. On tärkeää saada vihreän siirtymän mukanaan tuomia investointeja Itä-Suomeen, sillä tuulivoimapuistot tuovat kunnille kiinteistöveroja, vuokratuloja ja uusia työpaikkoja. Itä-Suomi on pidettävä elinvoimaisena ja investointeja houkuttelevana alueena, jotta se pysyy myös asuttuna. Se on tärkeää koko Suomen turvallisuuden kannalta. "Itärajan läheiset kaupungit, korkeakoulut ja yritykset haastavat tulevan hallituksen ja kansanedustajat ottamaan selkeän kannan, miten varmistetaan itäisen Suomen teollisuuden kilpailukyky, puhtaan energian saanti ja vetytalouden miljardiluokan investointien toteutuminen. Tämä on asia, jota ei voi jättää yksin puolustusvoimien sisällä ratkaistavaksi vaan edellyttää valtioneuvoston strategisen tason päätöksiä”, linjaavat Suomen Vetylaakso ry:n perustajakaupunkien puolesta Lappeenrannan kaupunginjohtaja Kimmo Jarva ja Joensuun kaupunginjohtaja Kari Karjalainen. 10-23-6-1-2 Lisätiedot: Anni Mikkonen, toimitusjohtaja Suomen Tuulivoimayhdistys ry, puhelin 040 771 6114 Jukka Leskelä, toimitusjohtaja Energiateollisuus ry, puhelin 050 593 7233 Markku Heinonen, kehitysjohtaja Suomen Vetylaakso ry, puhelin 040 581 1998
Teollisuuden Näytelehti Teollisuuden Näytelehti Sivu 7 numero 10 / 2023 Näistä asioista phutaan LiikenneSuomi: Kuljetusalalle tarvitaan koulutettuja ammattilaisia pitkälle tulevaisuuteen LiikenneSuomi-ryhmä, johon kuuluvat Linja-autoliitto, Suomen Kuljetus ja Logistiikka SKAL sekä Taksiliitto, muistuttavat, että kuljettamista ei lähivuosikymmenien aikana pystytä juurikaan automatisoimaan. Kuljetusala tarvitsee merkittävän määrän työvoimaa lisääntyvien kuljetustarpeiden hoitamiseksi. Niin tavaroiden kuin henkilöiden turvallinen kuljettaminen on vahvaa osaamista vaativa, vastuullinen tehtävä. Koulutus ja työllistyminen kuljetusalan eri tehtäviin saadaan nykyistä houkuttelevammaksi sujuvan ja tehokkaan, eri taustoista tulevia oppijoita tukevan koulutuksen avulla. Kuljetusalan työtehtäviin pätevöityminen tulee mahdollistaa erilaisilla koulutuspoluilla. Esimerkiksi oppisopimus, työssäoppiminen ja maahanmuuttajien koulutus tulee saada kannustaviksi väyliksi kuljetusalan ammattilaiseksi. Työ tien päällä vetovoimaisemmaksi – Jotta kuljetusalan ammatteihin hakeudutaan ja niissä viihdytään, tulee toimintaympäristön olla kunnossa. Se tarkoittaa muun muassa ammattiliikenteen palvelujen saattamista asianmukaiseen kuntoon tien päällä, sanoo Linja-autoliiton toimitusjohtaja Mika Mäkilä. Kuljettajille on oltava riittävästi lepoja taukopaikkoja valtakunnan laajuisesti ? myös pääkaupunkiseudulla. Inhimillisten työolojen ja lainsäädännön velvoittamana tauon pitämiseksi työpäivän aikana on oltava tarjolla riittävästi lämpimiä tiloja sekä mahdollisuuksia henkilökohtaiseen huoltoon ja ateriointiin. Ajoneuvokannan sähköistyminen edellyttää, että ammattiliikenteellä on käytössään riittävän kattava ja tehokas latausinfra. Suomen oloissa myös muut vaihtoehtoiset kestävät käyttövoimat tulee huomioida. Kattava levähdysalueiden verkosto palveluineen sekä latausja tankkausverkoston järjestäminen ovat tärkeitä niin henkilökuin tavaraliikenteellekin. Tavoitteemme Työvoiman saatavuus on turvattava tehokkaalla koulutusjärjestelmällä, joka huomioi erilaisia oppijoita ja myös maahanmuuttajien tarpeet. Ammattiliikenteen palvelut tien päällä tulee saattaa ajanmukaiseen kuntoon sisältäen tauko-, lepoja pysäköintipaikat sekä uusien käyttövoimien vaatiman latausja tankkausinfran. LiikenneSuomi edustaa yrittäjävetoista ammattimaista kuljetusliikennettä. LiikenneSuomi-ryhmän muodostavat Linja-autoliitto, Suomen Kuljetus ja Logistiikka SKAL sekä Taksiliitto. Ryhmän tarkoituksena on vahvistaa ammattimaisen, luotettavan, turvallisen ja kaikkien saatavilla olevan kuljetustoimialan toimintaedellytyksiä. 10-23-7-1-2 Sarja ilmoitus: Tarjous numero 50-35-2023/M Ilmoituksen koko: Leveys 2 p ( 90 mm) x korkeus 50 50 mm Värisyys: Mahdollisuus käyttää 4-väriä. Huomioitavaa, kuvat 300 dpi Ilmoitusten määrä: 35 kpl. Julkaistaan peräkkäisissä numeroissa, alkaen seuraavasta numerosta / 2023. Hinta: 60 euroa / 1 kpl + ALV 14,40 euroa = verollinen hinta on 74,40 euroa / 1 yksi ilmoitus. Kaupan sisältö: 60 eur x 35 kpl = 2100 eur + ALV 24% =504 eur = Verollinen hinta = maksettava määrä: 2604 euroa Ilmoitus aineisto: Uusi ilmoitus aineisto kannattaa lähettää mahdollisimman nopeasti osoitteella: tuotanto@tn-lehti.fi merkinnällä ilmoitusaineisto Uuden aineiston voi lähettää milloin vain, ja otetaan käyttöön seuraavana aineistopäivänä. Aineistot voivat olla suomen kielen lisäksi ruotsin ja englannin kielellä. Julkaistaan sisäsivulla.
Teollisuuden Näytelehti Sivu 8 numero 10 /2023 Työnantajien työllistämisaikeet positiiviset talouden hidastumisesta huolimatta Suomessa työmarkkinat näyttävät kestävän talouden hidastumista kohtalaisesti. Työmarkkina on heikentymässä lievästi ja samaan aikaan osaajapula jatkuu sitkeänä useilla toimialoilla. Toimialoista parhaat rekrytointinäkymät ovat viestintäpalveluissa sekä terveydenhuollossa ja biotieteissä . Työnantajien työllistämishalukkuutta kuvaava indeksi huhtikesäkuulle on +26 prosenttiyksikköä, joka on vain yhden prosenttiyksikön verran heikompi kuin edellisessä kvartaalissa ja 2 prosenttiyksikköä parempi verrattuna samaan aikaan viime vuonna. Globaalissa 41 maata käsittävässä työnantajien työllistämisaikeita kuvaavassa tutkimuksessa Suomen sijoitus on 14:s. Suomen työnantajien työllistämisaikeet huhti-kesäkuussa 2023 ”Suomen positiiviset rekrytointinäkymät on useamman asian summa. Yhtäällä taantuman arvioidaan jäävän lyhytaikaiseksi, mikä saa yritykset pitämään kiinni osaavista työntekijöistään. Toisaalta taustalla vaikuttaa demografinen muutos – työikäisen väestön osuus pienenee ja työpaikkoja vapautuu eläköitymisen kautta. Lisäksi meillä on edelleen vakava kohtaanto-ongelma, jossa osaajapulassa avointen työpaikkojen täyttäminen vie kauemman aikaa, mikä puolestaan vaikuttaa jatkuvan positiivisen näkymän ylläpitämiseen”, summeeraa ManpowerGroupin Suomen ja Baltian toimitusjohtaja Matti Kariola. Työnantajien työllistämisaikeet huhti-kesäkuussa 2023 Työllistämisnäkymät* huhti–kesäkuussa 2023 eri toimialoilla Suomessa: Viestintäpalvelut +63 (-17) Terveydenhuolto ja biotieteet +41 (+17) Energia-ala +32 (-3) Pankki-, rahoitus-, vakuutusja kiinteistöala +26 (+29) Kuluttajatuotteet ja -palvelut +26 (+35) Teollisuus +26 (+29) Tietotekniikka +26 (+35) Kuljetus ja logistiikka +21 (+34) Muu +28 (+30) Suluissa edellisen kvartaalin lukema . Kaikilla yhdeksällä toimialalla työnantajat ennakoivat henkilöstömäärän kasvavan tulevalla vuosineljänneksellä. Positiivisimmat näkymät ovat viestintäpalveluissa, joka kattaa televiestinnän, mediaja julkaisutoiminnan, viihteen, sekä muut viestinnän alueet. Työllistämisnäkymät* huhti-kesäkuussa 2023 eri puolilla Suomea: Itä-Suomi +29 (+15) Etelä-Suomi +27 (+28) Pohjois-Suomi +24 (+31) Länsi-Suomi +22 (+33) Suomen työnantajien työllistämisaikeet eri toimialoilla huhtikesäkuussa 2023 Kausitasoitetut luvut. Suluissa edellisen kvartaalin lukema. Työnantajien työllistämisaikeet ovat hyvällä tasolla kaikkialla Suomessa. Parhaat rekrytointinäkymät ovat Itä-Suomessa. Haastattelut tehtiin ajalla 2.-31.1.2023. Katso täydelliset globaalit tulokset osoitteessa https://go.manpowergroup.com/meos. Seuraava tutkimus julkaistaan ??kesäkuussa ja se raportoi vuoden kolmannen neljänneksen rekrytointiodotuksista. Työmarkkinabarometri ManpowerGroupin työmarkkinabarometri on kattavin (38 846 työnantajaa 41 maassa), tulevaisuuteen katsova työllisyystutkimus, jota käytetään maailmanlaajuisesti. Työllisyysnäkymiä kuvaava indikaattori lasketaan ottamalla niiden työnantajien prosenttiosuus, jotka ennakoivat rekrytointiaktiivisuuden lisääntymistä, ja vähentämällä tästä niiden työnantajien prosenttiosuus, jotka ennakoivat rekrytointiaktiivisuuden vähenemistä. Suomessa tutkimukseen osallistui 510 työnantajaa. Työllistämisaikeet globaalisti huhti-kesäkuussa 2023
Teollisuuden Näytelehti numero 10 / 2023 Teollisuuden Näytelehti Sivu 9 Numero 10 / 2023 Pihla Groupiin kuuluvan Metallityö Välimäen tehtaanjohtaja: " Teollisuuden johtotehtävät ovat avoinna myös naisille" Pihla Groupiin kuuluvan Metallityö Välimäen tehtaanjohtaja: "Teollisuuden johtotehtävät ovat avoinna myös naisille" – Vaikka olisi minkälainen tekninen osaaminen ja tekisi taitavia investointeja, mikään ei onnistu, jos et saa muita mukaan. Yksin et onnistu, et ikinä, Ukkonen painottaa. Rakennusala on perinteisesti miesvoittoista. Ajat ovat kuitenkin muuttuneet, eikä Ukkonen ole kokenut, ettei häntä sukupuolensa takia olisi otettu vakavasti. Metallityö Välimäen tehtaanjohtajan pesti ei ole Ukkosen ensimmäinen johtotehtävä teollisuudessa. Kun hänet vuonna 2015 valittiin Pihla Groupin Ruoveden tehtaan johtoon, se herätti laajasti huomiota. Teksti: Emma Suominen Kuva: Pihla Group – Johtamisessa on hyötyä siitä, että olen nainen. Naisjohtajilla on usein luontaisesti tunneälyä, jota kaivataan varsinkin nyt, kun johtaminen on murroksessa eikä ole enää autoritääristä. Metallityö Välimäen tehtaanjohtajan pesti ei ole Ukkosen ensimmäinen johtotehtävä teollisuudessa. Kun hänet vuonna 2015 valittiin Pihla Groupin Ruoveden tehtaan johtoon, se herätti laajasti huomiota. Ukkonen oli silloin 36-vuotias. – Ovia ei ole ehkä aikaisemmin ollut auki, niin kuin nyt. Heittäisin palloa myös naisille, että he uskaltaisivat itse hakea alalle. Kaikki paikat ovat avoinna myös naisille, jos naiset ovat avoimia kaikille paikoille, Ukkonen sanoo. Muutosjohtajaksi metallialalle Ukkosen ura rakennusalalla alkoi vähän vahingossa. Hän tuli kesätöihin ravintolaan Ruovedelle, löysi miehen ja päätti jäädä. Syksyllä töitä etsiessään hän soitti silloisen Pihlavan Ikkunan tehtaanjohtajalle. Viikon päästä hän oli jo lasituslinjalla töissä. Mitään selkeää urasuunnitelmaa Ukkosella ei ollut, mutta hän oli kunnianhimoinen ja halusi kehittää itseään. Se pantiin merkille johtoportaassakin. Pian hän opiskeli vuorotyön ohessa liiketalouden ammattikorkeakoulututkinnon, työnantajan tuella. Ensimmäisen esimiestehtävän hän sai yli 10 vuotta sitten. Sen jälkeen hän on opiskellut tuotannonjohtamista yliopistossa ja saanut esimiestyöhön valmennusta työpaikan kautta. – Työnantajani on tukenut minua ja tarjonnut jatkuvasti mahdollisuuksia oppia uutta ja ottaa vastuuta. Tietysti minun on myös pitänyt lunastaa ne asiat, joita minulta on odotettu, Ukkonen toteaa. Tehtaanjohtajuus metalliteollisuudessa tarjoaa Ukkoselle uusia haasteita. Ennen perheyrityksenä toiminut yritys on vasta integroitumassa Pihla Groupiin, ja koko teräsja alumiinimaailma on Ukkoselle uusi. Lisäksi hän kehittää Pihla Groupin sisäistä myyntiä. – Olin ollut Ruoveden tehtaalla 20 vuotta, joista seitsemän tehtaanjohtajana. Siellä oli saavutettu jo paljon ja pöhinä oli hyvä. Koin antaneeni kaiken, mitä minulla oli sille annettavaa, joten pelkäsin menettäväni palon työhöni. Siinäkin minua kuunneltiin. Nyt sormeni syyhyävät kaiken kehitettävän kanssa. Täällä on valtavasti potentiaalia. 10-23-9-1-2 Onko yhtiönne kotisivuilla tiedotteita? No se on hyvä aisa, silloin asiakkaanne näkevät sen. Haluatteko sada tuolle tiedotteelle hieman laajemman lukijakunnan? Lähetä se osoitteella: tuotanto@tn-lehti.fi Lähetä se merkinnällä: Lehdistötiedote vapaasti julkaistavissa kuvineen ja kuva teksteineen.
Teollisuuden Näytelehti Teollisuuden Näytelehti Sivu 10 numero 10 /2023 Meita: Osallistava johtaja rakentaa magneettista osaajayhteisöä Kuvateksti: Salli Kortelainen sanoon, Meitan asiakkaita ovat Eteläja Pohjois-Karjalan sekä Etelä-Savon kunnat, kaupungit, kuntatoimijat ja hyvinvointialueet, näin hän kuvaa työyhteisöä todella monimuotoiseksi. Hyvä ja vetovoimainen työympäristö rakentuu yhteisöllisyydestä, työn merkityksellisyydestä, vapaudesta ja vastuusta sekä hyvästä esihenkilötyöstä, sanoo Meita Oy:n toimitusjohtaja Salli Kortelainen. Viimeiset 12 kuukautta ovat olleet julkisen sektorin ICT-, talousja henkilöstöhallinnon palveluja tuottavalle Meita Oy:lle (Meidän IT ja talous Oy) todella kiireisiä. Suurimpana työllistäjänä on ollut hyvinvointialueuudistus ja sen mukanaan tuomat isot muutosprojektit niin palkkahallinnossa kuin ICT-infrastruktuurissa. Toimitusjohtaja Salli Kortelaisen mukaan mittavan haasteen edessä on venytty hatunnoston arvoisesti. Henkilöstön vahvan ammattitaidon lisäksi tärkeänä tekijänä on ollut osaava esihenkilötyö, johon Meitassa on panostettu määrätietoisesti jo vuosien ajan. – Tulokset näkyvät selvästi työyhteisössä ja erilaisissa henkilöstö-mittauksissa. Hyvä ilmapiiri ja houkutteleva työympäristö rakentuvat yhteisöllisyydestä, työn merkityksellisyydestä, läsnäolosta, vuorovaikutuksesta sekä vapaudesta ja vastuusta. Me haluamme olla magneettinen työyhteisö. Hyvä johtaminen ja esihenkilötyö ovat sen perustekijöitä, Kortelainen tiivistää. Johtajan ei tarvitse osata kaikkea Meitan asiakkaita ovat Eteläja Pohjois-Karjalan sekä EteläSavon kunnat, kaupungit, kuntatoimijat ja hyvinvointialueet. Yhtiö työllistää noin 500 henkilöä ja Kortelainen kuvaa työyhteisöä todella monimuotoiseksi. – ICT-asiantuntijoistamme liki kolmannes on naisia ja määrä kasvaa jatkuvasti. Olemme saaneet uusia osaajia muun muassa hoitoalalta. Henkilöstön ikähaarukka ulottuu uraansa vasta aloittelevista osa-aikaeläkeläisiin, toimitusjohtaja kertoo. Puheet alan miehisyydestä ovatkin hänen mielestään jo pahasti vanhentuneita, sillä osaajapulasta kärsivä toimiala tarjoaa monia mielenkiintoisia urapolkuja naisille ja miehille. Tässä kohtaa Kortelainen sopii itsekin oivalliseksi esimerkiksi. Aiempaan työuraan kuuluvat pestit muun muassa talousjohtajana, henkilöstöjohtajana, hallintojohtajana ja palvelujohtajana. Kaikista on Kortelaisen mukaan karttunut tärkeää oppia, mutta etenkin henkilöstöjohtajakokemuksesta on ollut paljon hyötyä myös nykyisessä työssä. – Haluan olla suunnitelmallinen, osallistava ja avoin johtaja. Tärkeintä on luoda arvostava työilmapiiri sekä kulttuuri ja käytännöt, joilla osallistetaan sekä henkilöstö että asiakkaat. Johtajan on hyvä tuntea oman toimialan erityispiirteet, mutta kaikkea ei tarvitse osata, Kortelainen sanoo. – En itsekään osaa koodata, enkä tunne palkkahallinnon kiemuroita. Olen kuitenkin kartalla niihin liittyvistä haasteista. 10-26-10-1-2 Teksti: Timo Sormunen Kuva: Liisa Kuorttinen
Teollisuuden Näytelehti Teollisuuden Näytelehti Sivu 11 numero 10 /2023 EcoVadis myöntää Ricohille kestävän kehityksen käytännöistään kultaisen luokitukse Ricoh Company, Ltd. on saanut Gold-luokituksen EcoVadisin tekemässä kestävän kehityksen arvioinnissa. Tämän tunnustuksen ansiosta Ricoh on kestävän kehityksen suorituskyvyn osalta toimialansa arvioitujen yritysten viiden parhaan joukossa. Vuonna 2007 perustettu EcoVadis on maailman luotetuin yritysten kestävyysluokitusten tarjoaja, joka keskittyy yritysten ympäristö-, sosiaalija hallintokäytäntöihin ja auttaa yrityksiä parantamaan käytäntöjään globaalien toimitusketjujensa kautta. EcoVadis arvioi yli 100 000 yritystä yli 175 maasta ja 200 toimialalta yrityspolitiikkojen, aloitteiden ja saavutusten perusteella neljällä keskeisellä alalla: Ympäristö, työja ihmisoikeudet, etiikka ja kestävät hankinnat. Ricohin sitoutuminen ympäristöön ja kestäviin hankintoihin sai suuren tunnustuksen, ja jälkimmäinen sai korkeimman pistemäärän "erinomainen". Ricoh on saanut Gold-luokituksen arvioinnissa peräkkäisinä vuosina vuodesta 2014 lähtien. Vuonna 2019 Ricohista tuli ensimmäinen japanilainen yritys, joka osallistui Business for Inclusive Growth -hankkeeseen, jonka tavoitteena on puuttua epätasa-arvoon työpaikoilla ja toimitusketjuissa. Samana vuonna se liittyi Responsible Business Allianceen, joka edistää sosiaalista vastuuta globaaleissa toimitusketjuissa. Ricoh tukee edelleen Yhdistyneiden kansakuntien kestävän kehityksen tavoitteita ratkaisemalla sosiaalisia kysymyksiä koko liiketoiminnan arvoketjussa ja työskentelemällä kestävän yhteiskunnan toteuttamiseksi. Ricoh tukee digitaalisia työpaikkoja innovatiivisilla teknologioilla ja palveluilla, joiden avulla ihmiset voivat työskennellä älykkäämmin missä tahansa. Ricoh on 85-vuotisen historiansa aikana kasvattamansa tietämyksen ja organisaatiokyvykkyytensä ansiosta johtava digitaalisten palvelujen ja tiedonhallinnan sekä tulostusja kuvantamisratkaisujen toimittaja, joka on suunniteltu tukemaan digitaalista muutosta ja optimoimaan liiketoiminnan suorituskykyä. Ricoh Groupin pääkonttori sijaitsee Tokiossa, ja sillä on merkittäviä toimintoja ympäri maailmaa, ja sen tuotteet ja palvelut tavoittavat asiakkaita noin 200 maassa ja alueella. Maaliskuussa 2022 päättyneellä tilikaudella Ricoh Groupin maailmanlaajuinen myynti oli 1 758 miljardia jeniä (noin 14,5 miljardia Yhdysvaltain dollaria) 10-23-11-1-2. Ricoh Company, Ltd. on saanut Gold-luokituksen EcoVadisin Tekemässä kestävän Kehityksen arvioinnissa. Tämän tunnustuksen ansiosta Ricoh on kestävän kehityksen suorituskyvyn osalta toimialansa arvioitujen yritysten viiden parhaan joukossa.
Teollisuuden Näytelehti Teollisuuden Näytelehti Sivu 12 numero 10 /2023 Uutisia Tiedotteita Ajankohtaista asiaa Jula avaa uuden ( kolmannen) tavaratalon ja se tulee Hyvinkäälle. Vaasan menestyksekkäiden avajaisten jälkeen Jula jatkaa laajentumistaan Suomessa. Maaliskuussa ruotsalainen kodinfiksaajaketju avasi tavaratalon Raisiossa ja syksyllä avataan Jula-tavaratalo Hyvinkäällä. Tavoitteena on tulla valtakunnalliseksi ja avata Suomeen paljon lisää tavarataloja tulevina vuosina. –Jula näkee suurta potentiaalia Suomen markkinoilla, ja nykyisestä taloustilanteesta huolimatta emme aio hidastaa laajentumisvauhtia. Investoimme voimakkaasti ja suunnittelemme perustavamme lähivuosina noin viisi uutta tavarataloa vuodessa, Jula Suomen maajohtaja Jaakko Soini sanoo. Jula on ruotsalainen kodinfiksaajaketju, joka tarjoaa ”tee-se-itse”-ihmisille laajan valikoiman tuotteita kotiin, puutarhaan ja vapaa-aikaan alhaiseen hintaan. Vuonna 1979 perustetun perheyrityksen liikevaihto on noin miljardi euroa, ja sillä on tällä hetkellä tavarataloja ja verkkokauppa Ruotsissa, Norjassa, Puolassa, Suomessa sekä verkkokauppa Itävallassa.– Meillä on ollut loistava aloitus Suomessa. Monet suomalaiset fiksaavat mielellään asioita kotona, ja Julan edullinen konsepti sopii Suomen markkinoille. Harva muu tavaratalo Suomessa tarjoaa kodinfiksaajalle yhtä laajaa valikoimaa saman katon alla. Jula tarjoaa myös valtakunnallisen ja modernin verkkokaupan, jula.fi, Jaakko Soini jatkaa. Avaamme monta tavarataloa Hyvinkään tavaratalon pinta-ala tulee olemaan 2700 neliömetriä ja sen valikoimassa on noin 15 000 tuotetta. Tavaratalo luo noin 20 työpaikkaa, ja uusien työntekijöiden rekrytointi alkaa keväällä. – Olemme iloisia voidessamme avata uusia tavarataloja, jotka vahvistavat paikallista kauppaa ja luovat työpaikkoja. Jula on tässä tärkeässä roolissa, ja olen vakuuttunut siitä, että saamme hyvän vastaanoton Hyvinkäällä, Jaakko sanoo. 10-23-12-1-2 Yhdysvaltalaisyritys Deel tukee SVB-pankin asiakkaiden palkanmaksun jatkumista 120 miljoonalla dollarilla Kansainvälisiin HR-säännöksiin ja palkanlaskentaan erikoistunut Deel tukee startup-yrityksiä, jotka kohtaavat palkanlaskentahaasteita SVB-pankin kriisistä johtuen. – Kansainvälisiin HR-säännöksiin ja palkanlaskentaan erikoistunut yhdysvaltalaisyritys Deel tukee 120 miljoonalla dollarilla eli noin 112,5 miljoonalla eurolla startupyrityksiä, jotka kärsivät Silicon Valley Bank -pankin kriisistä. Deel jakaa tukea omista käteisvaroistaan, jotta SVB:n asiakasyritykset pystyvät jatkamaan palkanmaksuaan. Yhdysvaltojen viranomaisten toimet ovat rauhoittaneet tilannetta, mutta Deelillä on edelleen valmius auttaa apua tarvitsevia yrityksiä. Teknologiayhtiöiden rahoittamiseen erikoistuneen SVB:n ongelmat tulivat esiin viime viikolla. Pankki joutui haalimaan lisää rahaa osakeannilla, mikä pelästytti asiakkaat ja sai heidät nostamaan talletuksiaan pankista. Uutisten myötä SVB:n osake lähti 60 prosentin laskuun, ja koko pankkisektori joutui kärsijäksi: isojen pankkien pörssikurssit laskivat perjantaina niin Yhdysvalloissa kuin Euroopassa. Kaupankäynti SVB:n osakkeilla pysäytettiin perjantaina, jolloin myös kerrottiin, että Yhdysvaltain viranomaiset ottavat pankin haltuunsa ja pelastavat SVB:hen varojaan tallettaneet yritykset. Deelin 120 miljoonan euron avustuksen tarkoituksena on varmistaa, että SVB-pankin asiakkaiden palkanmaksu jatkuu mahdollisimman normaalisti seuraavan parin kuukauden ajan. Yritykset voivat hakea avustusta Deelin verkkosivujen kautta. “ Vapautimme rahaa, koska vastuullamme on auttaa muita yrityksiä, mutta meidän on oltava valikoivia. Koska olemme valmiiksi palkanmaksualalla, meillä on keinot löytyy hyvät ehdot”, sanoo Deelin toimitusjohtaja Alex Bouaziz. Deel itse ei ole riippuvainen SVB:n pankkitoiminnoista, sillä yrityksellä on yli 450 pankkitiliä yli 100 maassa. Deelin järjestelmän avulla kuka vain voi itsenäisesti palkata työntekijöitä 150 maassa, jokaisen maan lainsäädäntö huomioonottaen – koko prosessi vie vain minuutteja. Yli 250 verotuksen, lainsäädännöön, kirjanpidon ja liikkumisen asiantuntijan avulla Deelin asiakkaat voivat valita kattavasta sopimuspohjapankista sopivan sopimuksen, ja se voidaan lähettää allekirjoitettavaksi yhdellä klikkauksella. Deelin perustivat vuonna 2019 Alex Bouaziz ja Shuo Wang Yhdysvaltojen San Franciscossa. Maailman nopeimmin kasvavien kasvuyritysten joukkoon kuuluvan Deelin arvo on 12 miljardia dollaria eli noin 11,4 miljardia euroa. Suomessa sen asiakkaisiin kuuluvat muun muassa RELEX Solutions ja Supercell. 10-23-12-1-2
Teollisuuden Näytelehti Teollisuuden Näytelehti Sivu 13 numero 10 /2023 Uutisia Tiedotteita Ajankohtaista asiaa Metso Outotec jatkaa Prerovissa, Tšekin tasavallassa sijaitsevan valimonsa toimintaa Metso Outotec on saattanut päätökseen marraskuussa 2022 aloitetun Tšekin tasavallassa sijaitsevan Prerovin valimon tulevaisuutta koskevan arviointiprosessin. Arvioituaan huolellisesti useita vaihtoehtoja ja niiden vaikutuksia sekä markkinanäkymiä yhtiö on päättänyt jatkaa valimon toimintaa. Arviointiprosessin aikana energian hinnat ovat laskeneet merkittävästi, ja sisäiset kehitystoimet ovat huomattavasti parantaneet valimon kilpailukykyä ja toiminnan tehokkuutta. Lisäksi tarvittavan tuotantokapasiteetin markkinanäkymät ovat aiempaa paremmat. "Olemme erittäin tyytyväisiä siihen, että voimme jatkaa valimotoimintaa Prerovissa. Henkilöstömme sitoutuminen valimon kehittämiseen arviointiprosessin aikana on ollut erinomaista. Nyt keskitymme kehittämään edelleen valimon toimintaa ja kilpailukykyä", sanoo Metso Outotecin Kulutusosat-liiketoiminta-alueen johtaja Heikki Metsälä. Prerovin valimossa valmistetaan metallisia kulutusosia Metso Outotecin kaivosasiakkaille. Tällä hetkellä Prerovin valimo työllistää noin 170 henkilöä. Prerov mukaan lukien yrityksellä on viisi omaa valimoa Kiinassa, Intiassa ja Brasiliassa sekä laaja ulkoisten toimittajien verkosto. 10-23-13-1-2 Ota haltuun koko grillauskesä yhdessä aamupäivässä tiistaina 28.3. klo 10 Grillaus on mahtavaa ja yhdessä nautiskeltu grilliruoka se vasta mahtavaa onkin – jos joku muu vain putsaisi grillin. TAI sitten voi käyttää HK®:n, Kariniemen® ja Via Kasvimaan uusia, grillivalmiita tuotteita, jotka kypsyvät mehevän herkullisiksi siististi omissa grillivalmiissa vuoissaan. Nappaa grillikärpäsen purema Kutsumme sinut käynnistämään kuumaa grillauskautta vuosimallia 2023! Bongaa kesän uutuusmaut ja poimi maukkaimmat palat uusimmasta grillaustutkimuksesta. Samalla pääset fiilistelemään keittiömestari Kape Aihisen suurella lämmöllä valmistamia grilliherkkuja. Näet myös uusimmat Mustang-grillit ja grillausvälineet. Ilmoittaudu virtuaaliseen grillaustilaisuuteen Paikan päälle tilaisuuteen mahtuu vain rajallinen määrä osallistujia ja nyt tilaisuus siltä osin on jo täynnä. Pääset kuitenkin ihan eturiviin grillien ja kiinnostavien asioiden äärelle osallistumalla tähän median edustajille tarkoitettuun tilaisuuteen virtuaalisesti. Ilmoittaudu viimeistään pe 24.3. tästä linkistä. Kaikki tilaisuudessa paikan päällä tai verkossa mukana olleet saavat HKScanin tulevan kesän uutuustuotteita. Lämpimästi, suorastaan hehkuvasti tervetuloa! Mikko Järvinen Markkinointijohtaja HKScan Suomi 10-23-13-1-2 Rahoituksen tietopalvelusta ajantasaista tietoa yrityksille ja kunnille Eli edellä mainituille suunnatuista tuista ja rahoituksistaMotiva on yhdessä yhteistyökumppaneidensa kanssa julkaissut rahoituksen tietopalvelun, johon on koottu ja kootaan erityisesti yrityksille ja kunnille tietoa energiatehokkuuden parantamiseen ja korjausrakentamiseen suunnatuista tuista, avustuksista sekä muista rahoitusmahdollisuuksista. Palvelu on osa Kestävän rahoituksen tietopalvelu ja pyöreä pöytä -hanketta, jota rahoittavat ympäristöministeriö, Energiavirasto, Suomen Kuntaliitto ja Kaupan liitto. Yrityksissä ja kunnissa kaivataan selkeää, helposti lähestyttävää perustietoa juuri heille sopivista eri tukija rahoitusratkaisuista. Kun aikaa tietojen selvittämiseen ei ole tai sitä on rajoitetusti, pitäisi tiedon olla saatavilla mahdollisimman nopeasti hyödynnettäväksi. Tiedon tulisi olla juuri heille kohdennettua ja sen pitäisi olla helposti omaksuttavaa. Nyt avattu tietopalvelu pyrkii vastaamaan näihin haasteisiin tarjoamalla työkalun, jolla voi etsiä juuri omalle organisaatiolle sopivia tukija rahoitusmuotoja. Tietopalvelussa keskitytään erityisesti energiatehokkuuden parantamiseen sekä korjausrakentamiseen soveltuviin tukija rahoituslähteisiin. Palvelu löytyy verkosta osoitteesta: www.motiva.fi/rahoituksentietopalvelu . 10-23-13-1-2
Teollisuuden Näytelehti Teollisuuden Näytelehti Sivu 14 numero 10 /2023 Uutisia Tiedotteita Ajankohtaista asiaa Paulig toi 20 vuotta sitten Frezza-tuotteiden myötä Suomeen täysin uuden kylmien kahvijuomien segmentin ja suomalaiset ovat saaneet nauttia erilaisista Frezza-mauista ja virkistävistä hemmotteluhetkistä vuosikymmenien ajan. Nyt Paulig on sopinut Frezza-brändin myymisestä Juustoportille, jonka on tarkoitus jatkaa brändin menestystarinaa ja myyntiä tulevaisuudessa. Kaupan suunniteltu täytäntöönpano on 31.3.2023. Frezza-brändin myyminen Juustoportille on linjassa Pauligin strategian kanssa. Tulevaisuudessa Pauligin painopistealueet kahvikategoriassa ovat kuumat kahvit ja kylmäuutettu kahvitiiviste HoReCa-sektorissa. Lisäksi Paulig panostaa voimakkaasti maailman makujen (Tex Mex ja Aasia), mausteiden ja snacks-tuotteiden kasvun vauhdittamiseen. ”Kylmien kahvijuomien suosio kasvaa vahvasti ja olemme tyytyväisiä, että Frezza-brändi on löytänyt uuden kodin Juustoportilta. Me Pauligilla keskitymme kahvikategoriassa kuumiin kahveihin eli suodatinja papukahvin myyntiin kaikissa kanavissa. Lisäksi tarjoamme HoReCa-sektorin asiakkaillemme kylmäuutettua kahvitiivistettä. Meiltä löytyy myös kattavat kahviratkaisut sisältäen laitteet ja huoltopalvelut toimistoihin, työpaikoille, kahviloihin ja ravintoloihin”, sanoo Lenita Ingelin, Pauligin Suomen ja Baltian liiketoiminta-alueesta vastaava johtaja. ”Frezza-brändi ja -liiketoiminta tukevat uutta strategiaamme hyvin. Välipalaistuminen on kasvava trendi. Frezzan pääraaka-aine on maito ja kevään uutuuksissa on käytetty kauraa, ja näistä meillä on paljon kokemusta. Paulig on rakentanut menestyksekkäästi Frezza-brändiä ja olemme innoissamme, että voimme jatkaa brändin menestystarinaa”, sanoo Juustoportin toimitusjohtaja Timo Keski-Kasari. 10-23-14-1-2 Paulig on sopinut Frezza-brändin ja -liiketoiminnan myymisestä Juustoportille Paulig toi 20 vuotta sitten Frezza-tuotteiden myötä Suomeen täysin uuden kylmien kahvijuomien segmentin ja suomalaiset ovat saaneet nauttia erilaisista Frezza-mauista ja virkistävistä hemmotteluhetkistä vuosikymmenien ajan Meiltä löytyy myös kattavat kahviratkaisut sisältäen laitteet ja huoltopalvelut toimistoihin, työpaikoille, kahviloihin ja ravintoloihin”, sanoo Lenita Ingelin, Pauligin Suomen ja Baltian liiketoimintaalueesta vastaava johtaja. Paulig on rakentanut menestyksekkäästi Frezzabrändiä ja olemme innoissamme, että voimme jatkaa brändin menestystarinaa”, sanoo Juustoportin toimitusjohtaja Timo Keski-Kasari.
Teollisuuden Näytelehti Teollisuuden Näytelehti Sivu 17 numero 10 / 2023 Kehältä hiottu terä tuottaa todellisen 90° kulman ja parantaa sekä seinän tarkkuutta, että suoruutta. Terän nurkkien geometriassa on patentoitu U-ura segmentti, joka tehostaa lastujen muodostumista ja poistumista, sekä parantaa pinnan viimeistelyä. Se myös laajentaa terän käyttöaluetta pienitehoisiin työstökoneisiin ja pieniin lastuamissyvyyksiin. Lisäksi terän kaksipuolinen rakenne mahdollistaa mm. jyrsinnän rampilla, joka parantaa sen toiminnallista monipuolisuutta ja taloudellisuutta. Jyrsinterää on saatavana kahdella erilaisella lastunmurtajan geometrialla. Geometria F soveltuu keveisiin ja keskiraskaisiin koneistuksiin laajalla raaka-ainealueella. Kun taas M soveltuu keskiraskaasta koneistuksesta esirouhintaan teräksissä ja valuraudoissa. Uusien jyrsinterien rinnalle on esitelty niiden kanssa täysin yhteensopivat uudet jyrsimet. Prametin SLN12X sarjan jyrsimiä on saatavana lieriöja Weldon varsilla, sekä tuurnakiinnityksellä. Kaikissa jyrsimissä on jäähdytyskanavat, jotka parantavat työstetyn pinnan laatua ja pidentävät työkalun elinikää. Parannettu rungon lujuus ja paksu sydänosa lisäävät jyrsimen tukevuutta ja lastuamisprosessin luotettavuutta. Värähtelyjen väheneminen pidentää sekä terien, että jyrsimen elinikää. Hyvin saavutettavissa olevat suuret kiristysruuvit helpottavat terien vaihtoa ja käsiteltävyyttä. 10-23-17-1-2 Tuottavat tangentiaaliset kulmajyrsimet Uudet Prametin LNEX 12 negatiiviset tangentiaaliset jyrsinterät neljällä lastuavalla särmällä, ovat erittäin tuottava ratkaisu laajalla käyttöalueella. Vahva LNEX 12 jyrsinterä on kehitetty kulmajyrsintään, jossa suurin lastuamissyvyys voi olla 10 mm. Lastunmurtajan geometriassa on positiivinen rintakulma ja kapea suojaviiste, jotka tuottavat pehmeän lastuamistapahtuman pienemmällä karan vääntövoimalla. Nyt puhelin haastattelut ovat jääneet osittain tiedottajien hoidettavaksi, mutta toimittajat ja kuvaajat ovat lähteneet liikenteeseen tekemään tekstejä ja ottamaan kuvia. Milloin he voivat tulla tekemään tekstiä teidän yhtiöstänne? Soitto numeroon 0414446598 / Jouko Nieminen, niin sovitaan aika.
Teollisuuden Näytelehti Sivu 18 numero 10 / 2023 Cobotti tuplaa hitsarin työpanoksen Janavalo löytämässä ratkaisua työvoimapulaan Kantahämäläinen metalliyritys työllistää 25 hitsaajaa, mutta uusia on vaikea löytää. Yritys kokeili yhteistyörobottia, miten se kykenee tukemaan hitsareita heidän työssään. Ensimmäiset kokemukset ovat hyvät. Ammattitaitoisen työvoiman pula pahenee vuosi vuodelta. Tämän on kokenut myös janakkalalainen Janavalo, jolla on ollut hankaluuksia löytää uusia hitsareita neljälle tehtaalleen eri puolilla Kanta-Hämettä. Yrityksen sielun muodostavat 25 hitsaajaa. Janavalo tekee ja kokoaa metallisia osia muille yrityksille, kuten Valmetille ja Konecranesille mutta valmistaa myös omia Turenko-merkkisiä kaappejaan. Hitsaaja Juha Mattila ja Janavalo Oy:n toimitusjohtaja Riikka Huopainen. Kuvaaja Tia Yliskylä Y ritys hankki Universal Robots UR10e -yhteistyörobottisolun tuotannon hitsaustehtäviin tukemaan hitsaajia heidän töissään. Janavalon toimitusjohtaja Riikka Huopainen kertoo, että cobotin tavoitteena oli kyetä kaksinkertaistamaan yhden hitsaajan työpanos. Lähtötilanne oli kinkkinen sillä yrityksen valmistamat tuotantosarjat olivat pieniä. Järjestelmän suunnittelija, insinööritoimisto Mekanion asiantuntija Juho Lehto teki työtä käskettyä. Hän kertoo, että cobotille annettiin hitsaustehtäviä, jotka tuntuivat ihmiselle raskailta ja kuluttavilta. Joustavuuden mahdollisti yhteistyörobottien turvallisuus. Jos ihminen koskee siihen vahingossa, se pysähtyy. Tämän ansiosta robotin ympärille ei tarvita suoja-aitoja tai turvalaitteita. “Järjestelmän tuli kyetä hitsaamaan monenlaisia eri tuotteita, joiden geometriat ja koot vaihtelevat samalla suuresti. Hitsausyksikkö tuli myös pystyä siirtämään tehtaalta toiselle”, Lehto sanoo. Lisäksi hitsarien tuli kyetä ohjelmoimaan laitteistoa ilman ulkopuolista apua ja oppimaan samalla työssään. Alussa oli hakemista Hitsauscobotti saapui Turengin tehtaalle lokakuussa 2022. Huopainen kertoo, että alussa he joutuivat etsimään hitsausarvoja jotta saumasta tulisi riittävän laadukas. Nyt, viiden kuukauden toiminnan jälkeen kokeilusta voi jo vetää alustavia johtopäätöksiä. Normaali robotiikkainvestoinnin takaisinmaksuaika on noin viisi vuotta, mutta Huopaisen mukaan Janavalo on yltämässä kahteen vuoteen. “Tärkein tavoite hitsaajan työn monistamisesta näyttää toteutuvan”, Huopainen sanoo. Joustavuus saa kiitosta. Järjestelmä kykenee 3-4 tuotteen hitsaukseen jo nyt. Jatkossa Janavalo tavoittelee cobotille jopa yli kymmentä eri tuotetta. Järjestelmä mahdollistaa oppimisen. Ensimmäiset tuotteet ovat olleet mustan raudan mig-hitsausta, mutta yritys suunnittelee hitsauksen laajentamista ruostumattomaan teräkseen. “Tähän asti cobotteja ovat ohjelmoineet meidän hitsarimme. Tavoitteemme on, että ensi keväänä jo muutkin työntekijät kykenisivät siihen”, Huopainen sanoo. Hitsaajat myös oppivat nopeasti missä kannattaa hyödyntää cobottia ja missä käyttää ihmisen taitoja. “Jossain prosesseissa ihminen on osoittautunut nopeammaksi kuin robotti, joissain päinvastoin. Hyvää on cobotin tuottama tasalaatuisuus. Ja se ei väsy.” Universal Robots tukee työnteon muutosta luomansa robotiikka-alustan ja siihen liittyvien ratkaisujen avulla. UR esitteli maailman ensimmäisen kaupallisesti menestyneen yhteistyörobotin (cobotin) vuonna 2008. Sen jälkeen UR on kehittänyt tuotevalikoiman eri hyötykuormille ja ulottuvuuksille: UR3e, UR5e, UR10e, UR16e ja UR20. Jokaista mallia tukee laaja valikoima ohjelmistoja, lisävarusteita ja sovelluksia UR+ -ekosysteemissä. Tämä mahdollistaa cobottien käytön useilla eri aloilla ja niiden uudelleensijoittamisen eri tehtäviin. 10-23-18
Teollisuuden Näytelehti Sivu 19 numero 10 / 2023 Volvo Cars suunnittelee avaavansa uuden Tech Hubin Puolan Krakovaan Volvo on esitellyt suunnitelmansa avata täysin uusi Tech Hub -teknologiakeskus Krakovaan, Puolaan. Uudesta yksiköstä tulee keskeinen ohjelmistokehityskeskus, jolla on tärkeä rooli Volvon strategisessa tavoitteessa olla täysin sähköinen automerkki vuoteen 2030 mennessä ja uuden teknologian edelläkävijä yrityksen sisäisen ohjelmistokehityksen kautta. Tech Hub on vastuussa merkkiä määrittävien uusien täyssähköautojen avaintoimintojen kehittämisestä. Tiimi Krakovassa liittyy kansainväliseen ammattilaisten joukkoon ja he kehittävät innovaatioita ja ohjelmistoja Volvolle tärkeille osa-alueille. Työssä keskitytään muun muassa onnettomuuksien syistä kerättyyn kattavaan tietoon perustuvan turvallisuusteknologian kehitykseen sekä autonomisen ajon havainnointija avustusalgoritmeihin ja -ohjelmistoihin. Muita teknisiä haasteita ovat uuden sukupolven yhteystoimintojen kehitys ja kaiken kehitystyön tukeminen data-analyysin kautta. Volvon tarkoituksena on saada uusi Tech Hub toimintaan tämän vuoden loppuun mennessä noin 120 insinöörin voimin. Vuosikymmenen puoliväliin mennessä tavoitteena on työllistää Krakovassa 500–600 henkilöä. Keskus on läheisessä yhteydessä Kiinassa ja Ruotsissa sijaitsevien insinöörikeskusten kanssa sekä muiden Tech Hubien kanssa eri puolilla maailmaa. Ohjelmistopohjainen kokonaisuus Kuten hiljattain esitelty uusi täyssähköinen Volvo EX90 -katumaasturi todistaa, autoteollisuus on muuttumassa nopeasti. Volvon tulevat täyssähköautot ovat kaikki ohjelmistopohjaisia. Tulevaisuuden Volvo on täysin sähköinen ja myynnissä yhä laajemmin verkossa. Se perustuu huipputeknisiin tietokoneisiin, joissa käytetään yrityksen sisällä kehitettyä ohjelmistoa. Autot tulevat koko ajan paremmiksi säännöllisten automaattisten ohjelmistopäivitysten ansiosta. Tämä tekee yrityksen sisäisestä ohjelmistokehityksestä keskeisen osan Volvon strategista tavoitetta, joka on olla uuden teknologian edelläkävijä ja täysin sähköinen automerkki vuoteen 2030 mennessä. Tätä muutosta vauhdittaakseen Volvo on palkkaamassa tuhansia insinöörejä ympäri maailmaa, ja Krakovan-keskus on yksi osa tätä palapeliä. Olemme tavoitteellinen teknologiavetoinen yritys, joten uuden sukupolven Volvot ovat enemmän kuin pelkkiä kulkuvälineitä”, sanoo Volvon pääjohtaja Jim Rowan. “Ne ovat pyörillä liikkuvia tietokoneita, joita voi päivittää langattomasti uudella ohjelmistolla. Tämä tarkoittaa, että Krakovan Tech Hub ja kasvava sisäinen ohjelmistokehityskapasiteettimme ovat keskeisiä tekijöitä tulevassa menestyksessämme.” Volvo valitsi Krakovan tarkan harkinnan jälkeen. Yhtiö tuntee maan hyvin, sillä se on toiminut Puolassa noin 30 vuoden ajan. Kaupunki on kasvava teknologiakeskus, jonka alueella on laaja teknologiayritysten verkosto. Sillä on myös suuri televiestintäsektori, josta Volvo on hankkinut osaajia tekniikkakeskuksiinsa. Vaikka monilla suurilla kansainvälisillä teknologiayrityksillä on toimintaa Puolassa, monet niistä eivät ole vielä löytäneet Krakovaa. Volvo olisi Krakovassa ensimmäinen huomattavilla teknisillä investoinneilla toimiva autonvalmistaja, joten sijainti olisi täydellinen uudelle Tech Hubille. 10-23-19-1-2
Teollisuuden Näytelehteä luetaan myös ulkomailla lähinnä Googlen avulla. Sen johdosta voimme julkaista ilmoituksia myös englannin -ja ruotsinkielellä, Jos haluaa varmistaa, että lehdistötiedotteessa julkaistaan myös yhteystiedot niin kannattaa ottaa meihin yhteyttä. On myös eräs tapa varmentaa tiedotteen julkaiseminen mahdollisimman useassa lehdessä ja se onnistuu parhaiten jos tiedote on jo valmiiksi taitettu tiettyyn kokoon ja siten helpottaa taittajan työtä. Tämän toiminnan mahdollistaa nykyiset tekstinkäsittelyohjelmat. Lukuisat teollisuuslaitokset teettävät lehdistötiedotteita joita siten jaetaan asiakkaille. Tämä on tietenkin hyvä asia, jo pelkästään sen johdosta, että lehdistötiedotteet lisäävät myyntiä, sen johdosta, että ostajien tietomäärä lisääntyy. Toisin sanoen tietävä asiakas on myös se ostava asiakas. Tietoa pitää saada myös hieman laajemmalle lukijakunnalle, jotta markkinointi pysyy hyvällä tasolla. Teollisuuden Näytelehti Koimetsäntie 3 24280 salo puh.0465892070 Sähköposti osoite on: markkinointi @tn-lehti.fi Tämän lehden sisäsivuilla löytyy lehdistötiedote myös tämän kuvan lähettäjältä. Suosittelen tutustumaan heidän toimintaansa tarkemmin.