• Xxxxxxxx PÄÄVIESTI KOULUTUSEKSTRA Katso syksyn kurssitarjonta ja ilmoittaudu mukaan! TILIPÄIVÄ Näin varmistat, että palkkasi on maksettu oikein EPÄKOHDAT PUHEEKSI Pääluottamusmies Pipsa Valtonen uskaltaa tarttua vaikeisiinkin asioihin NRO 5/2022 • 31.8.• 23. VUOSIKERTA
• Keskinäinen Vakuutusyhtiö Turva • turva.fi • 01019 5110 Tule Turvaan Turva on kotimainen ja asiakkaidensa omistama vakuutusyhtiö, jonka voitot käytetään asiakkaiden hyväksi alennuksina ja laadukkaina palveluina. Meiltä saat alan parasta palvelua ja vakuutat elämäsi rakkaimmat asiat helposti ja yksinkertaisesti. Tässä kolme syytä valita meidät. Meiltä saat palvelua haluamallasi tavalla puhelimitse, verkossa sekä ajanvarauksella. Tutustu etuihisi turva.fi/pam Täyden kympin liittoja omistaja-alennukset 1. 2. Ylivoimainen palvelu – EPSI Rating -asiakastyytyväisyystutkimuksen voittaja jo kymmenen kertaa 3. Mutkaton asiointi Mä opin ihan just takaperinvoltin. Mä otin ihan just urheiluvakuutuksen.
• PAM.FI 5/2022 3 MITÄ MIELTÄ TÄSSÄ KUUSSA? ”Kansalaisopistoista löytyy jokaiselle jotakin” SUOMESSA TOIMII JOPA 176 KANSALAISOPISTOA, JOTKA TARJOAVAT KURSSEJA KIELISTÄ KEITTIÖTAITOIHIN. KANSALAISOPISTOJEN LIITON TOIMINNANJOHTAJA JAANA NUOTTANEN KANNUSTAA KAIKKIA PAMIN JÄSENIÄ TUTUSTUMAAN OMAN LÄHIALUEENSA OPISTON TARJONTAAN. “KANSALAISOPISTOJEN LIITTO on vuonna 1919 perustettu valtakunnallinen edunvalvontaorganisaatio. Liitolla on pieni, mutta pippurinen, neljästä työntekijästä koostuva henkilökunta. Meidän tehtävämme on kansalaisopistojen tunnettavuuden lisääminen ja niiden toiminnan tukeminen. Teemme paljon töitä myös sen eteen, että saamme joka vuosi uusia opiskelijoita mukaan kansalaisopistotoimintaan. VIIME AIKOINA kansalaisopistojen toteuttama vapaa sivistystyö on löydetty uudelleen. Opistoilla on suuri rooli esimerkiksi maahanmuuttajien kielikoulutuksessa. Kurssikalentereista löytyy runsaasti myös työllistymistä tukevia koulutuksia. Kansalaisopistot ovat todella keskeinen aikuisten kielikoulutuksen toteuttaja. Valtakunnallisesti opistojen kursseilla voi opiskella jopa 40 erilaista kieltä. KORONAN MYÖTÄ etäopetus on lisääntynyt. Yhä useammat kurssit toteutetaan jatkossakin verkossa. Tämä ei tietenkään tarkoita sitä, etteikö paikan päällä järjestettäviä kursseja edelleen olisi. Etäkurssit ovat mahdollistaneet sen, että erilaisissa elämäntilanteissa olevat ihmiset pystyvät osallistumaan aikaisempaa paremmin kursseille. Etäopetus voi sopia paremmin esimerkiksi vuorotyötä tekevälle. KAIKKI PAMIN JÄSENET ovat tervetulleita opiskelemaan mitä tahansa oppiainetta kansalaisopistoihin. Opiston kurssilta voi hakea innostusta niin työelämätaitojen kehittämiseen kuin uuden oppimiseenkin. Moni käy hakemassa kursseilta vastapainoa arkeen itseilmaisun, kulttuurin ja taiteen kautta. Kurssien hinnat ovat pääsääntöisesti hyvin kohtuullisia, mihin edellyttää myös laki vapaasta sivistystyöstä. UKRAINAN SODAN SEURAUKSENA kiinnostus ukrainan kieleen ja kulttuuriin on kasvanut voimakkaasti. Aihepiiri näkyy tällä hetkellä vahvasti opistojen tarjonnassa. Kansalaisopistojen kurssit on koottu yhteen kansalaisopistot.fi-sivustolle. Sivulla voi käydä tutkimassa, mitä ajankohtaisia aiheita, kieliä ja taitoja opistoissa opetetaan syksyllä. Kannustan jokaista lähtemään mukaan opistojen toimintaan!” //EEMELI PELTONEN K U V A : E E V A A N U N D I JAANA NUOTTANEN TYÖSKENTELEE Kansalaisopistojen liiton toiminnanjohtajana. HARRASTAA vaativan työn vastapainoksi monipuolisesti kuntoliikuntaa ja -urheilua. HAAVEILEE siitä, että yhä useampi suomalainen löytäisi kansalaisopistojen pariin. KUKA? PAM.FI 5/2022 3
• TYÖTTÖMYYSKASSA TIEDOTTAA MIKÄ TYÖSSÄOLOEHTO? Työttömyyskassan verkkosivut www.palvelualojenkassa.fi Työttömyysturvaneuvonta ma–pe 10–14, puh. 020 690 211 Työttömyyskassan osoite PL 93, 00531 Helsinki Työssäoloehdon täyttyminen on yksi ansiopäivärahan edellytyksistä. Se täyttyy, kun työttömyyskassan jäsen on 28 kuukauden tarkastelujakson aikana ollut palkkatyössä vähintään 26 kalenteriviikkoa. Tarkastelujaksoa voidaan tarvittaessa pidentää mm. päätoimisen opiskelun vuoksi. Yli 18-vuotias opiskelija voi kerryttää työssäoloehtoa esimerkiksi kesätöissä. Työssäoloehtoon huomioidaan ne viikot, joiden aikana työehtosopimuksen mukaista palkallista aikaa on ollut vähintään 18 tuntia. Oikeus ansiosidonnaiseen päivärahaan syntyy, kun työssä­ oloehto täyttyy. Työssäoloehtoa voi kuitenkin kerryttää vain sellais ella palkkatyöllä, josta peritään työttömyysvakuutus­ maksu. Koska työttömyysvakuutusmaksu peritään 1.8.2022 alkaen vain 18 vuotta täyttäneiden palkkatuloista, oikeus ansiopäivärahaan voi syntyä jatkossa vain täysi­ikäisenä tehdystä työstä, oppivelvollisuuden päätyttyä. Ennen 1.8.2022 tehty työ voidaan edelleen lukea työssäolo­ ehtoon, vaikka henkilö ei olisi ehtinyt täyttää 18 vuotta. Työssäoloehtoa kerryttävät työviikot säilyvät 28 kuukauden tarkastelujakson ajan. ESIMERKKI #1 Työttömyyskassan jäsen täyttää 18 vuotta 31.8.2022. Hän on ehtinyt täyttää työssäoloehdon 17­vuotiaana tekemällä työtä 1.2.­31.7.2022. Hän voi saada ansiopäivärahaa 1.9.2022 alkaen, sillä työssäoloehto on täyttynyt ennen lakimuutoksen voimaan tuloa ja oppivelvollisuus on päättynyt. ESIMERKKI #2 17­vuotias ottaa opintojensa ohella vastaan osa­aikaisen työn 1.10.2022. Hän tekee työtä 18 tuntia viikossa ja palkka on työ­ ehtosopimuksen mukainen. Työ ei kuitenkaan kerrytä työssä­ oloehtoa, sillä 1.8.2022 alkaen alle 18­vuotiaan tekemästä työstä ei peritä työttömyysvakuutusmaksua. Alle 18-vuotiaana tehty työ ei kerrytä työssäoloehtoa 1.8.2022 alkaen Laajennettua oppivelvollisuutta koskevan lakimuutoksen myötä työttömyysvakuutusmaksuja ei 1.8.2022 alkaen peritä alle 18­vuotiaana tehdystä työstä. Lakimuutoksella on vaikutusta myös ansiopäivärahaan oikeuttavan työssäoloehdon kertymiseen. TK0522.indd 1 16.8.2022 16.21
• PAM.FI 5/2022 5 50 vuotta työelämässä. MITÄ MIELTÄ TÄSSÄ KUUSSA, Jaana Nuottanen? SÄÄLLINEN TYÖ kuuluu kaikille MITEN ELÄKE MUODOSTUU? UUSI LUOTTAMUSMIES IN ENGLISH AHVENANMAAN ASIALLA TÄSSÄ JA NYT TARKISTA PALKKASI ERÄOPPAANA LAPISSA VIHREÄ SIIRTYMÄ KOULUTUSEKSTRA HYVINVOINTIA KURSSILTA TAPAHTUMAT Luettuasi tämän lehden tiedät, miten palkkalaskelma kannattaa tarkistaa. 3 6 12 16 18 20 22 24 27 28 33 42 44 Mistä kaikesta kertyy eläkettä? TÄSSÄ NUMEROSSA “Ilmastopäästöjä on pienennettävä.” Paljonko sitä saa ja koska eläkkeelle pääsee? Asiantuntijat vastaavat kymmeneen eläkettä koskevaan kysymykseen. Presidentti Tarja Halonen tekee töitä kestävän kehityksen ja säällisen työelämän eteen. 6 sdksaaard ja hjhsfkjd 12 44 28 Esa Hukkanen auttaa, neuvoo ja valmentaa pamilaisia uralla eteenpäin. K A N N E N K U V A : S U S A N N A K E K K O N E N
• 6 PAM.FI 5/2022 Presidentti Tarja Halonen toimii aktiivisesti erityisesti kestävään kehitykseen, tasa-arvoon ja rauhanvälitykseen liittyvien kysymysten parissa.
• PAM.FI 5/2022 7 P residentti Tarja Halonen, 78, toivottaa tervetulleeksi toimistolleen ja kuljemme eteisaulan läpi valoisaan neuvotteluhuoneeseen. Luottamustoimet lukuisissa järjestöissä ja verkostoissa niin kotimaassa kuin kansainvälisestikin ovat pitäneet presidentin kiireisenä toisen kauden päätyttyä vuonna 2012. Halonen toimii aktiivisesti erityisesti kestävään kehitykseen, tasa-arvoon ja rauhanvälitykseen liittyvien kysymysten parissa. Niistä muistuttaa myös presidentin rinnassa komeileva ympyränmuotoinen pinssi. Se symboloi YK:n kestävän kehityksen tavoitteita, joiden pyrkimyksenä on poistaa äärimmäinen köyhyys maailmasta ja turvata hyvinvointi ympäristölle kestävällä tavalla vuoteen 2030 mennessä. Säällinen työ osa kestävää kehitystä Kestävän kehityksen tavoitteissa näkyy myös Tarja Halosen oma kädenjälki. Vuosituhannen alussa monilla yhteiskunnan tasoilla havahduttiin siihen, että kansainvälistyneet työmarkkinat ja vapaasti liikkuva pääoma olivat muuttaneet työnteon ehtoja voimakkaasti. Osa työntekijöistä hyötyi entistä laajemmista työmarkkinoista, mutta monille se tarkoitti kurjistuvia työoloja ja turvattomampaa asemaa. Halonen toimi tuolloin YK:n työjärjestön ILO:n asettaman Globalisaation sosiaalisen ulottuvuuden maailmankomission toisena puheenjohtajana. Hän puhui aktiivisesti sen puolesta, että työ huomioitaisiin keskeisenä ihmisen elämään, yhteiskuntaan ja oikeudenmukaisen kehitykseen vaikuttavana tekijänä. Kyse ei ole pienestä asiasta, koska sillä, millä ehdoin työtä tehdään, on keskeinen rooli myös köyhyyden poistamisessa. Kun työntekijä saa palkkaa, joka riittää ravitsevaan ruokaan, asumiseen ja perheen elättämiseen, köyhyys vähenee. Maailmankomission työ loi pohjan sille, että ILO omaksui käsitteen decent work, johon viitataan suomeksi sanapareilla kunnon työ, säällinen työ tai ihmisarvoinen työ. Säällinen työ edistää tasa-arvoa ja torjuu köyhyyttä PAMin kunniajäsen presidentti Tarja Halonen oli rakentamassa vuosituhannen alussa YK:n tavoitetta työstä, joka on kaikille turvallista, tasa-arvoista ja riittävän toimeentulon takaavaa. Siihen on kuitenkin yhä matkaa, myös Suomessa. MINNA RAITAPURO / kuvat EEVA ANUNDI MAAILMANLAAJUISTA KUNNON TYÖN PÄIVÄÄ vietetään 7. lokakuuta. Teemapäivä muistuttaa, että jokaisella on oikeus ihmisarvoiseen työhön, joka takaa elämiseen riittävän palkan ja on turvallista.
• 8 PAM.FI 5/2022 ”Haimme sellaista sanaa, joka kertoisi kohtuullisuudesta. Olen itse käyttänyt tällaista länsisuomalaista sanaa kuin säällinen.” Säällinen työ tarkoittaa turvallista ja riittävän toimeentulon takaavaa työtä, joka ei syrji ketään ja kunnioittaa myös oikeutta perustaa ammattiliittoja ja liittyä niihin. Säällinen työ on keskeinen käsite myös tasa-arvon, ympäristön ja rauhan kannalta. Myöhemmin säällinen työ sisällytettiin YK:n vuosituhattavoitteisiin ja niitä seuranneeseen Agenda2030:een. ILO:n työryhmän vetäminen nosti samalla Halosen kansainvälisen tason vaikuttajaksi. ”Onnistuimme tehtävässämme kolmessa vuodessa. Se on ollut myönteisin kansainvälisen komissiotyön kokemukseni”, hän kertoo. Pitkäjänteinen kansalaisvaikuttaja Poliittisella ja kansainvälisellä urallaan Halonen on tasoittanut tietä kaikille naisille yhteiskunnan johtotehtäviin. Hän oli ensimmäinen naispuolinen juristi SAK:ssa, ensimmäinen naisoikeusministeri, -ulkoministeri sekä -presidentti. Vähemmälle huomiolle on jäänyt hänen pitkäjänteinen työnsä ihmisoikeuksien, demokratian, kansalaisyhteiskunnan, sosiaalisen oikeudenmukaisuuden ja tasa-arvon edistämiseksi lukuisissa kansalaisjärjestöissä niin kotimassa kuin kansainvälisestikin. Tähän rooliin pureutuu KATRI MERIKALLION vuonna 2020 julkaistu kirja Erään aktivistin tarina. Pitkälle uralleen Halonen ponnisti Helsingin Kalliosta, jossa sijaitsee myös nykyään hänen toimistonsa ja kotinsa. Työläiskodissa sodan jälkimainingeissa kasvanut Halonen oppi varhain moniarvoisuutta, solidaarisuutta ja yhteistyön merkitystä. LYYLIäiti ojensi sanomaan me eikä minä. ”Menneisyyttä ei voi muuttaa, tulevaisuudesta ei tiedetä, mutta nykyisyyttä Presidentin toimisto sijaitsee Helsingin Kalliossa, jossa hän on myös asunut suurimman osan elämästään. Tarja Halonen laskee olleensa mukana työelämässä yhteensä puoli vuosisataa. “Halonen on tasoittanut tietä naisille yhteiskunnan johtotehtäviin.”
• PAM.FI 5/2022 9 rakennetaan niin, että se olisi turvallinen kaikille. Ei sen tarvitse olla ikävystyttävä, mutta sen pitää olla tasa-arvoinen. Se on ollut hyvä pohja”, hän tiivistää. Kallio kasvatti Halosen myös tekemään kovasti työtä ja ymmärtämään erilaisia ihmisiä. Sieltä kumpusi kipinä ihmisoikeuksien ja tasa-arvon puolustamiseen. ”Ammattiyhdistysliikkeessä ja myöhemminkin urallani olen ollut paljon tekemisissä globalisaation kanssa. Siinä on omat hyvät puolensa, mutta sillä on kyllä selkeästi kahdenlaiset kasvot ? toiset häviävät ja toiset voittavat.” Kohti tasa-arvoisempaa työelämää Presidentin toimiston seiniä koristavat taulut kertovat uran lukuisista merkittävistä hetkistä valokuvin, kunniakirjoin ja lehtileikkein. Halonen laskee olleensa mukana työelämässä yhteensä puoli vuosisataa. ”Merkittävin työelämän muutos oman urani aikana on ollut se, että naisten oikeuksista on tullut ihmisoikeuskysymyksiä”, hän sanoo epäröimättä. Kun Halonen valmistui juristiksi ja aloitti työuransa 1960-luvun lopulla Suomen ylioppilaskuntien liiton (SYL) sosiaalisihteerinä, naisten työssäkäynti oli tervetullut lisä perheen talouteen ja antoi naisille toimintamahdollisuuksia. Samalla pidettiin itsestään selvänä, ettei työssäkäynti saanut olla pois perheeltä ja läheisistä huolehtimisesta. ”Naiset tekivät kaksinkertaisen työtaakan. Itsekin olen sen omassa kodissani kokenut.” Ay-aktiiveina toimineet vanhemmat huokaisivat helpotuksesta, kun Tarja-tytär siirtyi opiskelijapolitiikasta töihin juristiksi SAK:lle. Halonen kuvaa ay-liikettä tärkeäksi kasvukodikseen ja rakkaaksi alueeksi, jossa hän toimi vuosikymmenen verran. Samaan hengenvetoon hän kuitenkin toteaa, että työväenliikkeessä olivat omat haasteensa: raja työn ja vapaa-ajan välillä hämärtyi ja erot ”naisten ja miesten tehtävien” välillä olivat selkeitä huomattavine palkkaeroineen. Kun Halonen sai ANNA -tyttärensä, tuotiin hänelle synnytysosastolle sairaan lapsen hoitosopimus tarkastettavaksi, sillä ”sairaalasta kotiin päästyä ei siihen olisi aikaa”. ”Sanon aina itse pilke silmäkulmassa, että ei kuulkaa kenenkään tarvitse olla sankari! Asioiden pitää järjestyä ilman, että kenenkään tarvitsee ryhtyä sankariksi.” Taja Halonen on tehnyt merkittävää työtä ihmisoikeuksien, demokratian, kansalaisyhteiskunnan, sosiaalisen oikeudenmukaisuuden ja tasa-arvon edistämiseksi. K U V A : L E H T IK U V A / A F P / S E B A S T IE N F E V A L
• 10 PAM.FI 5/2022 Uusia esikuvia Kun Halonen aloitti uransa kansanedustajana, hänestä tuli pian sen jälkeen myös yksinhuoltaja. Kysyttäessä, miten työuran ja perheen yhteensovittaminen mahtoi tuohon aikaan sujua, hän hörähtää nauruun. ”Ei sitä oltu yhteen sovitettu!” Hetken päästä hän vakavoituu. ”Toisaalta pienen lapsen äitinä kansanedustajan työ oli siinä kohtaa helpompaa kuin työ ammattiyhdistysliikkeen juristina, sillä eduskunnassa pystyi siihen aikaan ainakin jossakin määrin itse järjestämään työaikarytmitystä”, hän pohtii. Kansainvälinen työjärjestö ILO on yksi lukuisista YK:n järjestöistä, joissa Tarja Halonen on vaikuttanut presidenttikaudellaan ja sen jälkeen. Viime vuosina ILO:n päätavoitteena on ollut säällisen työn toteutuminen maailmanlaajuisesti. Nykyistä hallitusta Halonen pitää merkittävänä suunnannäyttäjänä työn ja perheen yhteensovittamisessa. ”Minusta on ollut aivan riemastuttavaa, että ministerit ovat saaneet vauvoja ja palanneet takaisin työelämään. Tämä on ollut merkittävä ajanjakso. Se antaa esikuvan ja luo myös kertomusta siitä, miten työelämä pitäisi järjestää niin, että ei tarvitse luoda sankarimyyttejä.” Suomalaisessa työelämässä Halonen näkee edelleen kaksi keskeistä haastetta tasa-arvon kannalta: sukupuoleen kohdistuvan vihanpidon ja palkkatasa-arvon. ”Palkkatasa-arvo on pysynyt yllättävän sitkeänä ja hankalana kysymyksenä ratkoa. Koulutus, sosiaalipolitiikka, terveydenhuolto ja palvelusektori kokonaisuudessaan, jotka ovat yhä naisvaltaisia aloja, ovat erityisesti jäljessä palkkauksessa muihin sektoreihin verrattuna”, Halonen sanoo. Työelämän oikeudet vaativat jatkuvaa työtä Vaikka säällisen työn tavoite on ollut osa ILO:n toimintaa yli kaksikymmentä vuotta ja se nähdään laajasti avainasiana köyhyyden poistamiseksi, turvalliset työolot K U V A : IL O
• PAM.FI 5/2022 11 ja elämiseen riittävä palkka ovat lukuisille työntekijöille ympäri maailman yhä kaukainen haave. Siitä muistuttaa myös ay-liikkeen järjestämä Kunnon työ -teemapäivä, jota vietetään lokakuun alussa. Työelämän murros ja globalisaatio ovat tuoneet mukanaan myös työntekijöiden oikeuksien näkökulmasta uusia tilanteita, joihin Halosen mukaan pitäisi seuraavaksi tarttua. ”Esimerkiksi työelämän kansainvälistyessä työoikeudessa, kansainvälisessä tai kansallisessa, ei ole otettu huomioon ihmisiä, jotka tekevät töitä useissa maissa joko työuransa tai elämäntilanteidensa vuoksi. Heidän sosiaaliturvan, työturvallisuuden ja työoikeuden rakentaminen olisi tärkeää. Toivon että nämä asiat pysyisivät esillä.” Siihen, miten työelämän oikeuksia voidaan edistää niin kotimaassa kuin kansainvälisestikin, vaikuttaa Halosen mukaan hyvin paljon se, miten ammattiyhdistysliikkeeseen suhtaudutaan. Pitkän uran kansalaistoiminnan moniottelijana ja yhteiskunnallisena vaikuttajana tehnyt Halonen tietää, että kehitys vie aikansa ja välillä se tarkoittaa myös takapakkia ? mitä viime vuodet ovat ay-liikkeelle tuoneetkin. Keskeistä on tunnistaa, että ihmisten asema työelämässä on hyvin erilainen ja kollektiivista sopimusjärjestelmää tarvitaan tulevaisuudessakin työntekijöiden vähimmäisoikeuksien takaamiseksi. Halonen arvioi, että köyhyyden ja työttömyyden pirstaloituessa ihmiset syyttävät nykyään herkästi tilanteestaan itseään, vaikka yhteiskunnalliset olosuhteet vaikuttavat siihen, miten ihmiset voivat menestyä. Hän haluaakin rohkaista nuoria toimimaan aktiivisesti paremman työelämän ja laajemmin kestävän kehityksen puolesta. ”Kaikki asiat ovat mahdottomia, kunnes ne on tehty. Kestävä kehitys on pitkä marssi. Se ei ole projekti, vaan elämän suunnan muutos, jota tarvitaan, jotta jokaisella olisi oikeus nauttia elämästä.” Samalla hän muistuttaa myös armollisuudesta ja yhdessä tekemisestä. ”On tärkeä muistaa, että se riittää, mitä pystyy säällisesti tekemään. Jokaisen oma panos voi olla ratkaiseva, mutta kukaan ei yksinään muuta maailmaa, vaan vastuu on meidän kaikkien. Se on jatkuva työ.” Haastattelun päätteeksi Halonen toivottaa vielä huumorintajua ja sitkeyttä. Ne taitavat olla myös hänen merkittävän uransa läpi kantaneet voimat. Jutussa on käytetty lähteenä Katri Merikallion kirjaa Tarja Halonen Erään aktivistin tarina (Into 2022) ”Menneisyyttä ei voi muuttaa, tulevaisuudesta ei tiedetä, mutta nykyisyyttä rakennetaan niin, että se olisi turvallinen kaikille", Halonen toteaa. “Kehitys vie aikansa ja välillä se tarkoittaa myös takapakkia.”
• 12 PAM.FI 5/2022 AJAN HERMOLLA Mitä kaikkea eläkkeistä pitäisi tietää? Eläketurvakeskuksen asiantuntija ja PAMin tutkimuspäällikkö vastaavat. 10 KYSYMYSTÄ ELÄKKEISTÄ ANU VALLINKOSKI / kuva GETTY IMAGES
• PAM.FI 5/2022 13 AJAN HERMOLLA E läke – se tuntuu monesta nelikymppisestäkin vielä kaukaiselta tulevaisuudelta. Kuitenkin myös nuorten, työuraansa vasta aloittelevien, pitäisi omistaa ainakin muutama ajatus tulevalle eläkkeelleen, väittää asiantuntija ANNA-STINA TOIVONEN Eläketurvakeskuksesta. ”Suomalaiset ovat eläkkeellä keskimäärin 23 vuotta. Se on pitkä aika. On hyvä ymmärtää, että se raha, jolla ne reilut parikymmentä vuotta elelee, kertyy koko työuran ajalta. Kaikki ratkaisut, joita tekee 17–70-vuotiaana, vaikuttavat eläkkeen suuruuteen. Pitääkö välivuosia töistä ja opiskeluista? Tekeekö osa-aikavai kokoaikatöitä?” Toivonen perustelee. Joskus eläkevuodet voivat taas olla nopeammin edessä kuin osasi kuvitellakaan. Sairaus tai onnettomuus voi viedä eläkkeelle ennenaikaisesti. Lyhyenkin työuran ansiotaso ja sen aikana kertynyt eläke vaikuttavat työkyvyttömyyseli sairaseläkkeen suuruuteen. 1 MILLAISIA ELÄKKEITÄ ON OLEMASSA? Palkkatyössä olleille maksettava työeläke on PAMilaisten kannalta oleellisin eläke. Työeläke kertyy kaikesta palkkatyöstä aina 17-vuotiaasta seitsemänkymppiseksi. Nykyisin jokaisesta alle 53-vuotiaana tienatusta eurosta eläkettä kertyy 1,5 senttiä. Jos työeläke jää pieneksi, alle 1 400 euroon kuussa, täydentää valtion maksama kansaneläke tulotasoa. Keskimäärin suomalaiset saavat nykyisin eläkettä noin 1 800 euroa kuussa. Kansanja työeläkkeet jakautuvat vielä vanhuus, työkyvyttömyysja perhe-eläkkeeseen. Vanhuuseläkettä saa, kun on tehnyt riittävän pitkän työuran ja jää eläkkeelle. Työkyvyttömyyseläke on tarkoitettu esimerkiksi sairauden tai vamman vuoksi ennen varsinaista eläkeikää eläköityville. Perhe-eläkettä taas saavat tietyin ehdoin lesket ja vanhempansa menettäneet alle 20-vuotiaat lapset. Kokonaiseläke, €/kk Yhteensä % Miehet % Naiset % 0– 799 48,777 3.2 16,073 2.4 32,704 4.0 800–1 099 283,214 18.8 112,146 16.4 171,068 20.8 1 100–1 399 292,303 19.4 103,512 15.2 188,791 22.9 1 400–1 699 233,676 15.5 91,776 13.5 141,900 17.2 1 700–1 999 196,578 13.1 88,948 13.0 107,630 13.1 2 000–2 299 143,698 9.5 73,773 10.8 69,925 8.5 2 300–2 599 96,078 6.4 54,223 8.0 41,855 5.1 2 600–2 899 63,465 4.2 38,069 5.6 25,396 3.1 2 900–3 199 42,465 2.8 27,124 4.0 15,341 1.9 3 200– 105,797 7.0 76,344 11.2 29,453 3.6 Yhteensä 1,506,051 100 681,988 100 824,063 100 Keskieläke, €/kk 1,784 2,006 1,601 Eläkkeensaajien kokonaiseläkejakauma 31.12.2021 Suomessa asuvat vanhuuseläkettä (pl. osittainen vanhuuseläke), työkyvyttömyyseläkettä ja maatalouden erityiseläkettä saavat LÄHDE: ELÄKETURVAKESKUS Leskeneläkkeen ehdot ovat mutkikkaat. Eläketurvakeskuksen testin avulla voi selvittää, onko oikeutettu sitä saamaan: asiointi.etk.fi/ui/kysely/ leskenelake Perhe-eläkkeiden suuruus määräytyy menehtyneen puolison tai vanhemman tulojen ja kertyneen eläkkeen mukaan. Yrittäjille, maatalousyrittäjille ja apurahan saajille on omat työeläkettä vastaavat järjestelmänsä: yrittäjän eläke ja maatalousyrittäjän eläke. Sama henkilö voi saada eläkettä vaikkapa kaikkien kolmen eri järjestelmän kautta. ”Suomalaiset ovat eläkkeellä keskimäärin 23 vuotta.”
• 14 PAM.FI 5/2022 AJAN HERMOLLA 2 KUKA ELÄKKEEN MAKSAA? Eläkemaksu on kaikkiaan 25,85 prosenttia palkasta. Valtaosan maksusta maksaa työnantaja. Työntekijä pulittaa palkastaan eläkemaksua 7,15–8,65 prosenttia. Maksu vaihtelee iän mukaan. Alle 53-vuotiailla maksu on 7,15 prosenttia. Työntekijän ei tarvitse huolehtia eläkemaksujen maksamisesta, sillä työnantaja pidättää summan palkasta automaattisesti. Eläkemaksu näkyy palkkakuitissa. Yrittäjien pitää hoitaa eläkemaksunsa itse. Kansaneläkkeen taas maksaa valtio. 3 KUKA PÄÄTTÄÄ ELÄKEMAKSUN SUURUUDEN? Työntekijöiden ja työnantajien työmarkkinakeskusjärjestöt – SAK, STTK, Akava ja EK – sopivat yhdessä eläkemaksujen suuruudesta ja niiden jaosta työnantajien ja työntekijöiden kesken. ”Ajatus on, että maksajat päättävät”, tutkimuspäällikkö ANTTI VEIRTO PAMista huomauttaa. Ennen vuotta 1993 työnantajat vastasivat kaikista eläkemaksuista. 1990-luvun laman vuoksi osa maksusta siirrettiin työmarkkinakeskusjärjestöjen sopimuksesta työntekijöille. Vuonna 2016 kilpailukykysopimuksen yhteydessä työntekijöiden osuutta kasvatettiin entisestään. 4 MITÄ PALKASTA PIDÄTETYILLE ELÄKEMAKSUILLE TAPAHTUU? Työnantaja tilittää maksut työeläkevakuutusyhtiölle, joka hallinnoi eläkerahoja. Valtaosa maksuista päätyy nykyisten eläkeläisten eläkkeisiin. ”Eläkejärjestelmämme pohjaa sukupolvisopimukseen. Nykyiset työntekijät maksavat nykyisten eläkeläisten eläkkeet ja tulevat työssäkäyvät maksavat sitten aikanaan meidän eläkkeemme”, Toivonen selittää. Työeläkejärjestelmä luotiin 1950–1960-lukujen taitteessa. Alkuvuosina ei ollut vielä kerätty eläkepottia, jota olisi voitu jakaa tuolloin eläköityville. Pieni osa eläkemaksuista rahastoidaan tulevaisuutta varten. Vakuutusyhtiö sijoittaa rahoja muun muassa kiinteistöihin ja osakkeisiin. Eläkevarojen sijoittamista säädellään tarkasti. Kovin riskialttiisiin kohteisiin ei saa varoja sijoittaa. 5 MIKSI ELÄKEMAKSUJA ON KOROTETTU? Eläkemaksuja on korotettu työmarkkinakeskusjärjestöjen yhteisillä sopimuksilla. Korotusten tarkoituksena on ollut turvata eläkejärjestelmän kestävyys. Se, että tulevaisuudessakin voidaan eläkkeet maksaa. Syntyvät sukupolvet ovat olleet jo pitkään pienempiä kuin edeltävät sukupolvet. Eläkkeiden maksajia on siis aina vain Väestön ikärakenteen muutos Eläkkeiden maksajien määrä vähenee koko ajan, minkä vuoksi eläkejärjestelmää pitää kehittää koko ajan. LÄHDE: ELÄKETURVAKESKUS Miehet Ikä Naiset 200 000 150 000 100 000 50 000 50 000 100 000 150 000 200 000 1917 2021 100 – 95 – 99 90 – 94 85 – 89 80 – 84 75 – 79 70 – 74 65 – 69 60 – 64 55 – 59 50 – 54 45 – 49 40 – 44 35 – 39 30 – 34 25 – 29 20 – 24 15 – 19 10 – 14 5 – 9 – 4
• PAM.FI 5/2022 15 AJAN HERMOLLA vähemmän. Tämä on yksi syy eläkemaksujen ja eläkeikien nostoon. 1990-luvun laman aikaan ja vuoden 2016 kilpailukykysopimuksessa maksuja siirrettiin työnantajilta työntekijöille. Tarkoitus oli kohentaa suomalaisten yritysten kilpailukykyä. 6 MISTÄ MUUSTA ELÄKETTÄ KERTYY KUIN TYÖSTÄ? ”On olemassa myös joitain palkattomia jaksoja, joista kertyy eläkettä”, Toivonen sanoo. Esimerkiksi opiskelu voi kartuttaa eläkettä. Ammatillinen perustutkinto tuo kuukausittaiseen eläkkeeseen noin 35 euroa lisää, ammattikorkeakoulututkinto noin 47 euroa ja ylempi korkeakoulututkinto 59 euroa. Myös perhevapaat kartuttavat eläkettä. Esimerkiksi ansiosidonnaisen äitiyspäivärahan suuruus näkyy aikoinaan myös vanhuuseläkkeen määrässä. Samoin ansiosidonnainen työttömyysraha kerryttää eläkettä. Ansiosidonnaista työttömyysrahaa saadakseen pitää kuulua johonkin työttömyyskassaan. Niitä ylläpitävät ammattiliitot ja jotkin yksityiset yritykset. Myös mahdollisen ansiosidonnaisen kuntoutusjakson tai sairauspäivärahan ajalta eläkepotti kasvaa. Työttömän peruspäivärahasta ei kerry eläkettä. 7 KOSKA VANHUUSELÄKKEELLE PÄÄSEE? Alin eläkeikä nousee hieman koko ajan, sillä myös ihmisten elinikä pitenee. Nuoret tulevatkin todennäköisesti olemaan pidempään eläkkeellä kuin heitä vanhemmat ikäluokat. Vuonna 2002 syntyneiden alin eläkeikä on nykyarvion mukaan 68 vuotta ja 7 kuukautta. Osittaiselle vanhuuseläkkeelle vuonna 2002 syntynyt pääsee noin 65 vuoden ja seitsemän kuukauden iässä. Kolmekymmentä vuotta vanhempien, vuonna 1972 syntyneiden alin eläkeikä on 65 vuotta ja 11 kuukautta. Osittaiselle vanhuuseläkkeelle he pääsevät 62 vuoden ja 11 kuukauden iässä. Osittaisen vanhuuseläkkeen aikana voi ottaa kertyneestä eläkkeestä maksuun 25 tai 50 prosenttia. Tämä kuitenkin pienentää tulevaa varsinaista vanhuuseläkettä pysyvästi. Osittaisen eläkkeen aikana voi työskennellä tai jättäytyä kokonaan pois työelämästä. 8 MIKÄ ON TAITETTU INDEKSI? Eläkkeet on sidottu indeksiin. Tämä tarkoittaa sitä, että palkkojen ja elinkustannusten noustessa myös eläkkeet nousevat. Näin eläkkeiden ostovoima säilyy. Nykyisten eläkeläisten eläke on sidottu työeläkeindeksiin eli niin sanottuun taitettuun indeksiin. Siinä hintataso vaikuttaa indeksin suuruuteen 80-prosenttisesti ja palkkataso 20-prosenttisesti. Työssäkäyvien eläkekertymä taas kehittyy palkkakertoimen mukaan. Siinä indeksi elää 80-prosenttisesti palkkojen ja 20-prosenttisesti hintojen mukaan. Korkean inflaation eli hintojen nousun aikaan taitettu indeksi kasvattaa eläkkeitä enemmän kuin palkkakerroin. 9 RIITTÄÄKÖ NYKYISTEN PARIKYMPPISTEN ELÄKKEISIIN RAHAA SITTEN JOSKUS? Sekä Eläketurvakeskuksen Toivonen että PAMin Veirto suhtautuvat eläkejärjestelmän tulevaisuuteen luottavaisesti. Kumpikin vakuuttaa, että myös nykyiset parikymppiset tulevat aikanaan saamaan asianmukaiset eläkkeet. ”Teemme säännöllisesti laskelmia ja mietimme erilaisia skenaarioita siitä, miten talous ja väestörakenne kehittyy. Eläkejärjestelmää muokataan ja korjataan laskelmien perusteella. Esimerkiksi eläkeikiä on nostettu”, Toivonen sanoo. 10 PALJONKO ITSE SAAN ELÄKETTÄ? Eläkkeen suuruuteen vaikuttavat palkkapussin koko, työvuosien määrä sekä mahdolliset tauot työurassa. Osa-aikatyön tekeminen kokoaikatyön sijaan laskee ansioita ja sitä kautta myös tulevaa eläkettä. Arvion oman eläkkeensä suuruudesta voi tarkistaa Eläketurvakeskuksen eläkelaskurista: tyoelake.fi/laskurit/ Tähän mennessä kertyneen eläkkeen määrän voi tarkistaa työeläkeotteestaan tyoelake.fi/tyoelakeote/ Toivonen suosittelee tarkistamaan työeläkeotteen huolella. Ovatko mukana kaikki työsuhteet, joista on palkkaa saanut? ”Nykyisin otteissa on puutteita vain harvoin. Tavallinen tapaus on, että kotitalous on ollut työnantajana ja unohtanut hoitaa velvoitteensa. Puutteista kannattaa ilmoittaa heti omaan työeläkevakuutusyhtiöön, sillä kymmenien vuosien päästä virheitä on hankala enää korjata. Vakuutusyhtiö hoitaa asian, itse ei tarvitse olla yhteydessä työnantajaan”, Toivonen neuvoo. “Työeläke kertyy kaikesta palkkatyöstä 17-vuotiaasta seitsemänkymppiseksi.” LISÄTIETOA eläkkeistä: elakepatakka.fi
• 16 PAM.FI 5/2022 LUE LISÄÄ luottamusmiehen tehtävistä: pam.fi/wiki/ luottamusmies “Olemme työnantajan kanssa tarttuneet jo moniin epäkohtiin, joiden vuoksi olemme olleet lehtien palstoilla. Toivoisin, että saisimme korjattua ne pysyvästi”, Pipsa Valtonen toteaa.
• PAM.FI 5/2022 17 R avintolakokiksi valmistunut Pipsa Valtonen nauttii kahvilatyössä erityisesti asiakaspalvelusta. Hän työskentelee Kokkolan Espresso Housessa shift leaderinä eli vuorovastaavana ja edustaa nyt ketjun pääluottamusmiehenä 850 työntekijää. Valtonen työskentelee noin 30 tuntia viikossa, josta suurimman osan hän hoitaa luottamusmiehen tehtäviä. MIKÄ SAI SINUT RYHTYMÄÄN LUOTTAMUSMIEHEKSI? ”Vaikka minulla itselläni ei ole aiemmin ollut luottamusmiestä, edellisessä työpaikassani keskustelimme paljon työntekijöiden oikeuksista esimieheni johdolla. Sieltä sain hyvät pohjatiedot ja taidot. Espresso Housella työkaverit ovat jo pidemmän aikaa kääntyneet minun puoleeni, kun heillä on ollut kysymyksiä työehtosopimuksesta. Minusta on mukava auttaa, etsiä tietoa ja ottaa asioista selvää. Koin kuitenkin, että rivityöntekijänä on vaikea nostaa epäkohtia esiin tai saada muutosta aikaan. Kun PAMin edustaja kävi kahvilassamme kannustamassa luottamusmiehen valintaan, innostuin heti!” MILLAISIA ODOTUKSIA TAI TOIVEITA SINULLA ON TULEVALLE LUOTTAMUSMIESKAUDELLESI? ”Luottamusmiehen tehtävässä on vielä paljon opeteltavaa. Lähiajan suunnitelmisESPRESSO HOUSELLE PÄÄLUOTTAMUSMIES Kokkolalainen PiPsa Valtonen, 24, aloitti kahvilaketju Espresso Housen pääluottamusmiehenä huhtikuussa. Hän kannustaa työntekijöitä puhumaan rohkeammin oikeuksistaan. LUOTTAMUSMIES • valvoo työehtosopimuksen ja työlainsäädännön noudattamista työpaikalla. • on linkki työnantajan ja työntekijöiden välillä ja kokoaa työkavereita toimimaan yhdessä. • on liittoon kuuluvien työntekijöiden valitsema. MINNA RAITAPURO / Kuva SUSANNA KEKKONEN sani on kiertää varapääluottamusmiehen kanssa kaikki Suomen Espresso House -kahvilat ja tavata työntekijöitä. Olemme yhdessä työnantajan kanssa tarttuneet jo moniin epäkohtiin, joiden vuoksi olemme olleet lehtien palstoilla. Toivoisin, että saisimme korjattua ne pysyvästi. Pidämme esimerkiksi nykyisin tarkasti kirjaa siitä, että kaikki työntekijöille kuuluvat tauot tulee pidettyä. Toivoisin myös, että työntekijät uskaltaisivat puhua oikeuksistaan enemmän. Tiedän, että se ei ole aina helppoa. Mutta jos hyväksymme hiljaa epäkohtia työpaikoilla, se ei palvele ketään.” MITÄ ASIOITA HALUAISIT MUUTTAA ENSI TÖIKSESI? ”Uusien työntekijöiden perehdytykseen on tärkeä kiinnittää enemmän huomioita. Kaikkihan lähtee siitä. Jos perehdytystä ei ole tehty kunnolla tai sille ei ole aikaa, voi nuori työntekijä kokea, että hänestä ei ole työhön tai ylipäätään alalle. Parempi perehdytys antaa vakaamman pohjan työsuhteelle ja auttaa myös työntekijöiden vaihtuvuuteen. Haluan myös nostaa osa-aikatyön tarkasteluun. Meillä on tällä hetkellä paljon osa-aikaisia työntekijöitä, jotka toivoisivat enemmän työtunteja sopimuksiinsa. Uskon, että monella kahvilalla olisi hyvät mahdollisuudet antaa ainakin osalle työntekijöistä kokoaikatyötä. Myös nykyisen vuoden mittaisen tasoitusjakson muuttaminen lyhyemmäksi, esimerkiksi kuuden kuukauden mittaiseksi, antaisi työntekijöille enemmän taloudellista turvaa.” MISTÄ AMMENNAT ENERGIAA TYÖHÖSI? ”Saan paljon energiaa siitä, kun pääsen auttamaan muita esimerkiksi etsimällä tietoa tai selvittämällä, onko jossakin tilanteessa sattunut jotain epäoikeudenmukaista. Kun työntekijä on tyytyväinen ja saan kiitoksen, se tuntuu tosi hyvältä. Näissä hommissa näkee tuloksen nopeasti!” MILLAISIA TERVEISIÄ HALUAISIT LÄHETTÄÄ TYÖNTEKIJÖILLE, JOITA EDUSTAT? ”Minuun voi rohkeasti ottaa yhteyttä. Jos jokin askarruttaa, niin saa laittaa viestiä tai soittaa!” LUOTTAMUSMIES
• 18 PAM.FI 5/2022 F inns draw a pension for an average of 23 years. That’s a long time, says Anna-Stina Toivonen. Sometimes retirement comes along sooner than you thought. Retirement can be brought forward by illness or accident. The amount you earn even in a short career and the pension you accumulate affect the size of a disability or sickness pension. WHAT SORTS OF PENSIONS ARE THERE? Earnings-related pensions paid to those in paid employment are the main pensions for PAM members. Earnings-related pensions are accrued from all paid employment from the age of 17 to 70. Currently every euro earned under the age of 53 gives you 1.5 cents of pension. If your earnings-related pension is small, under 1,400 euros a month, earnings are supplemented by the national pension paid by the state. The average pension is around 1,800 euros a month. National and earnings-related pensions are divided up further into old-age, disability, and survivor’s pensions. There are separate systems similar to earnings-related pensions for the self-employed, farmers and grant recipients: self-employed persons’ and farmers’ pensions. The same person can get a pension from more than one system, or even all three. WHO PAYS MY PENSION? Pension contributions total 25.85 per cent of wages. The majority of this is paid by Finnish pensions explained What should you know about pensions? Anna-Stina Toivonen, an expert from the Finnish Centre for Pensions and PAM’s research director Antti Veirto provide answers. ANU VALLINKOSKI your employer. Employees pay pension contributions of 7.15?8.65 per cent of their wages. Employees do not need to worry about paying pension contributions because employers deduct the amount from wages automatically. Self-employed persons take care of their pension contributions themselves. What happens to the pension contributions deducted from my pay? Employers pay contributions to the pension insurance companies that manage pension money. – Our pension system is based on a generational contract. Today’s workers pay the pensions of today’s pensioners and when the time comes the workers of the future will pay our pensions, Toivonen explains. A small proportion of the contributions are put in a fund for the future. WHAT ELSE DO YOU GET PENSION FROM APART FROM WORKING? There are also some unpaid periods that accumulate pension, Toivonen says. For example, studying can accumulate pension. Family leave also accumulates pension, as well as earnings-related unemployment allowance. Your pension pot is also increased by any earnings-related rehabilitation periods or sickness allowance. Basic unemployment allowance does not accumulate pension. WHEN CAN YOU RETIRE ON AN OLDAGE PENSION? The minimum retirement age is going up slightly all the time since people’s life expectancy is also increasing. The current estimate is that for those born in 2002 the minimum retirement age will be 68 years and 7 months. Those born in 2002 will be able to take a partial pension at around the age of 65 years and 7 months. The minimum retirement age for those born in 1972 is 65 years and 11 months. They can take a partial old-age pension at the age of 62 years and 11 months. A partial old-age pension means you are paid 25 or 50 per cent of the pension you have built up. This permanently decreases your future full old-age pension, however. If you are partially retired, you can either work or leave working life entirely. HOW MUCH PENSION DO I STAND TO GET? The amount of your pension is affected by how much your wages are, the number of years you have been working and any breaks in your working career. Working part-time rather than full-time reduces your earnings and thereby also your future pension. You can check how much pension you have accrued so far and estimate your future pension at tyoelake.fi/en Toivonen recommends checking your pension record carefully. Does it include all the paid employment you have had? If not, make sure to tell your pension provider about omissions straight away. IN ENGLISH –
• PAM.FI 5/2022 19 WORKERS ARE ENTITLED to get a written certificate of their employment. An employment certificate contains at least the worker’s and the employer’s details, the duration of the employment and what the work was. It can also be more detailed and contain the reason for the job ending and an assessment of the worker’s skills. All workers are also entitled to annual holiday or annual holiday compensation even for summer jobs. The main principle is that if you work 35 hours or 14 days a month you accumulate 2 or 2.5 days of holiday a month depending on the length of your employment. Annual holiday compensation is paid if for some reason you are unable to take your holiday. When your job ends, you are paid your final wages. When that happens, you are paid all outstanding paid amounts from your employment, meaning your wages plus supplements, holiday compensation and any bonuses. Read more at www.pam.fi/en The month a new member joins PAM is free starting 1 July 2022. The membership fee is paid from the beginning of the next calendar month. The free month is the calendar month you join. You need to have an employment relationship with pay on the day you join. The free month is for new PAM members and for those who have not been members for at least 12 months. PAM´s membership fee is 1,5 percent of gross wages and it includes the membership fee for the Unemployment Fund. 3 things to remember when your contract ends Free month for new members CLEANER JEROMEO ALBERTO came to the Justice for Cleaners Day event in Helsinki on 15 June. He thinks it should be a paid holiday, so all the cleaners could come to make a celebration. Mr Alberto has been working in Finland for three years and is working as cleaner for N Clean at Flamingo in Vantaa. He describes working in Finland as a privilege and a gift from God. Mr Alberto is the breadwinner of his family, so his motto is simple: “More hours of work, more money earned”. ASKED ABOUT WHAT JUSTICE for cleaners means to him, Mr Alberto talks about good leadership. “Honestly, the most important thing is a good boss. Even when the work is hard, if you have a good leader, you will not get stressed. A good boss motivates workers and inspires them to do well.” Mr Alberto says there are problems in cleaning companies that need to be fixed. He mentions the need for more seminars and trainings for new workers, but also for more experienced ones. Mr Alberto is a member of the Service Union United PAM and urges others to join. THE INTERNATIONAL DAY of Justice for Cleaners is celebrated every year on 15 June. In Finland, the private services sector trade union PAM and the trade union for public and welfare sectors JHL have organised common events to raise awareness of the importance of the work cleaners do, and that they deserve decent pay and working conditions. // HILDUR BOLDT "The most important thing is a good boss" P H O T O : H IL D U R B O L D T IN ENGLISH NEWS
• 20 PAM.FI 5/2022 Elin Sundback toivoo, että Ahvenanmaan johtavat poliitikot solmisivat suhteet Manner-Suomen päättäjiin ja virkamiehiin. Asiamies Ahvenanmaalta Jokapaikanhöyläksi itseään kutsuva Elin Sundback antaa lausuntoja maakuntapäiville, kokoustaa yhdistyksissä ja oikoo PAMin jäsenten väärin tehtyjä palkkalaskelmia. JAAKKO TAKALAINEN / kuvat ILKKA HEINO
• PAM.FI 5/2022 21 A siamies ELIN SUNDBACK on työsuhteessa palvelualojen ammattiliitoon PAMiin. Hänen palkkakustannuksiinsa osallistuvat myös SAK, PAU, Teollisuusliitto ja elintarviketyöläisten liitto SEL sekä jossain määrin myös Merimiesunioni. Miten työskentely monelle taholle onnistuu? ”Kyllä se onnistuu, kun on tällainen jokapaikanhöylä. Annan lausuntoja SAK:n nimissä Ahvenanmaan maakuntapäivillä (lagtinget), osallistun eri liittojen paikallisten yhdistysten kokouksiin ja koulutustapahtumiin.” ”Lisäksi hoidan PAMin jäsenten työsuhdeasioita ja valvon työehtosopimuksien noudattamista, koska monessa yrityksessä ei ole täällä luottamusmiestä”, toteaa Sundback. Hänen mielestään olisikin tärkeää, että niin työntekijät kuin työnantajat järjestäytyisivät omaan liittoonsa myös Ahvenanmaalla. Silloin työehtosopimusten ja työelämän lakien tuntemus työpaikoilla olisi arkipäiväistä. Sundback koordinoi SAK:n liittojen yhteisiä koulutustilaisuuksia Ahvenanmaan osalta. Useimmiten ahvenanmaalaiset aktiivit osallistuvat koulutuksiin Manner-Suomessa, mutta joskus mannersuomalaiset tulevat kouluttautumaan saarimaakuntaan. Lisäksi hän kannustaa paikallisia aktiiveja osallistumaan liittojen yhdistystoimintaan. ”Toimin monella ay-työn tasolla ylhäältä alas saakka”, kertoo Vaasan lähellä syntynyt ja Turussa opiskellut Sundback, jolla on toki tukevat ahvenanmaalaiset juuret. Maakunnan ja mantereen välihenkilö Elin Sundback aloitti työssään 2018, kun edeltäjä oli jäänyt eläkkeelle jo puolitoista vuotta aiemmin. Ensimmäiseltä ammatiltaan hän on sairaanhoitaja, mutta opiskeli Åbo Akademissa maisteriksi ja työllistyi esimieheksi sosiaalipuolelle kymmeneksi vuodeksi. Suomen kieltä osaavana Sundback on siltana Ahvenanmaan ja Manner-Suomen ay-toiminnassa. Ahvenanmaalla yleissitovat työehtosopimukset koskevat yksityistä sektoria samalla tavalla kuin Manner-Suomessa. ”Se, että työehtosopimukset käännetään ruotsiksi ja että jäsenille on ruotsinkielinen palvelu, on tärkeä asia Ahvenanmaalla”, sanoo Sundback. Jos liitot eivät käännä itse työehtosopimuksiaan ruotsiksi, kääntämisen hoitaa yleissitovien työehtosopimusten osalta valtio eli Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta. Se toimii riippumattomana sosiaalija terveysministeriön yhteydessä. Torniossa onnistui, Oolannissa ei Ikävällä tavalla Ahvenanmaan ja Suomen päättäjien välisten suhteiden puuttuminen tuli näkyviin, kun ruotsalaiset lääkärit ja sairaanhoitajat eivät päässeet korona-aikana Ruotsista työmaalleen. Ahvenanmaan terveydenhoito nojaa paljolti länsinaapurin työvoimaan. “Ruotsinkielinen jäsenpalvelu on tärkeä asia.” Torniossa, jossa suomalainen terveysväki pendelöi rajan yli sekä Norjaan että Ruotsiin, asia saatiin hoidettua kitkatta. Ahvenanmaan ja mantereen välillä tämä ei onnnistunut, vaikka oikeusministeri ANNA-MAJA HENRIKSSONIN kanssa kielikin olisi ollut yhteinen. ”Tärkeä osa työtäni on verkostoituminen ja kommunikointi Manner-Suomen ammattiliittojen kanssa.” ”Ahvenanmaan kielellinen erityisyys ja itsemääräämisoikeus luovat tarpeen monipuoliselle yhteydenpidolle Manner-Suomen päättäjiin monilla eri aloilla. Koronapandemian aikana on nähty, että viestinnässä on haasteita”, Sundback toteaa. Jotta 7ja 9-vuotiaan pojan äidille ei aika kävisi pitkäksi, hän on myös Maarianhaminan kaupunginhallituksen varajäsen ja laulaa kuorossa. Elin Sundback pitää tärkeänä, että uudet työehtosopimukset käännetään nopeasti ruotsiksi. “On vaikea tulkita työehtosopimuksia itselle vieraalla kielellä, kun se ei omalla äidinkielelläkään ole helppoa.”
• MISSÄ MENNÄÄN? 22 PAM.FI 5/2022 TÄSSÄ JA NYT PAMin suhdannebarometri: Palvelualojen työntekijöiden taloudellinen tilanne heikentyy K U V A : G E T T Y IM A G E S OIKEUSTIETEEN KANDIDAATTI ANU SAJAVAARA aloitti nelivuotiskautensa valtakunnansovittelijana elokuussa. Sajavaara on toiminut 23 vuoden ajan viran tehtävien kannalta keskeisissä tehtävissä liittoja keskusjärjestötasolla koskien työmarkkinoiden toimintaa. Valtakunnan sovittelijan toimistoon Sajavaara siirtyi Palvelualojen työnantajat Palta ry:stä. PALVELUALOJEN TYÖTTÖMYYSKASSAN puhelinjärjestelmä uudistui elokuussa 2022. Kielija aihevalikoiden sekä takaisinsoittopalvelun ansiosta kassa kykenee tarjoamaan parempaa ja yksilöllisempää palvelua kunkin jäsenen tarpeiden mukaisesti. Ansiopäivärahahakemusten käsittelytilannetta ja maksupäiviä voi seurata työttömyyskassan verkkopalvelusta (palvelualojenkassa.fi). Tiedot saa myös lähettämällä oman jäsennumeronsa tekstiviestillä puhelinnumeroon 043 825 8266. Tekstiviestipalvelu toimii sillä puhelinnumerolla, jonka jäsen on tallentanut verkkopalvelun yhteystietoihin. Työttömyyskassan puhelinpalveluun parannuksia YHÄ USEAMPI SUHDANNEBAROMETRIIN VASTANNUT ODOTTAA TALOUDELLISEN TILANTEENSA HEIKENTYVÄN TULEVAN VUODEN AIKANA. ARVIOT TYÖNANTAJAYRITYSTEN TALOUDELLISEN TILANTEEN POSITIIVISESTA KEHITYKSESTÄ OVAT YHTÄ LAILLA HIIPUNEET. KIIHTYNYT INFLAATIO varjostaa Palvelualojen ammattiliitto PAMin suhdannebarometrin vastaajien talousnäkymiä, kertoo PAMin ekonomisti OLLI TOIVANEN . Barometriin vastanneista 36,8 prosenttia odottaa taloudellisen tilanteensa heikentyvän tulevan vuoden aikana ja vain 11,7 prosenttia arvioi sen parantuvan. TURVALLISUUSALALLA työskentelevistä vastaajista 48,9 prosenttia kertoo taloustilanteensa heikentyneen kolmen kuukauden takaiseen verrattuna. Osuus on korkein alan vastaajien osalta yli seitsemään vuoteen. KIINTEISTÖPALVELUALALLA alkuvuoden kehitys on ollut kaksijakoista. Taloudellisen tilanteensa toteaa kolmen kuukauden takaiseen verrattuna kohentuneen 17,5 prosenttia alan vastaajista, mikä on korkein osuus sitten alkuvuoden 2018. Kuitenkin selvästi tätäkin useampi, 34,0 prosenttia, kertoo tilanteensa heikentyneen. MATKAILUJA RAVINTOLA-ALALLA työskentelevistä vastaajista enää 37,5 prosenttia odottaa työnantajansa taloudellisen tilanteen paranevan tulevan vuoden aikana, kun vielä kolmen kuukauden takaisessa kyselyssä vastaava osuus oli 54,2 prosenttia. ”En pitäisi tätä välttämättä vain negatiivisena merkkinä. Etenkin ravintola-ala on nauttinut monella tapaa ennätyksellisestä kesäkaudesta, josta on huomattavasti vaikeampaa ponnistaa taloudellisesti ylöspäin kuin esimerkiksi talven koronakuopasta”, Toivanen huomauttaa. MATKAILUJA RAVINTOLA-ALAN vastaajista peräti 30,1 prosenttia arvioi löytävänsä uuden työpaikan tarvittaessa jo kuukauden sisällä – korkein osuus alan vastaajista PAMin suhdannebarometrin historiassa. Ministeri Tuula Haatainen PAMin vieraana TYÖMINISTERI TUULA HAATAINEN vieraili syyskauden ensimmäisessä PAMin hallituksen kokouksessa 16.8. Ministeri korosti puheenvuorossaan, ettei koronarajoituksiin olla enää palaamassa ja kuunteli samalla hallituksen jäsenten huolia muun muassa työttömyysturvan työssäoloehdon euroistamiseen liittyen. Anu Sajavaarasta uusi valtakunnansovittelija Kerromme tuoreimmat kuulumiset tutuista puheenaiheista K U V A : G E T T Y IM A G E S
• PAM.FI 5/2022 23 HAKUOHJEET 1. Hae kuntoutukseen työterveyshuoltosi kautta. 2. Toimita hakemuksesi Kelaan. KU101-kuntoutushakemuksen liitteeksi tarvitset työterveyslääkäriltäsi B-lausunnon sekä KU200-lomakkeen, joka täytetään esihenkilösi kanssa. 3. Saat päätöksen Kelasta, kun hakemuksesi on käsitelty. Coronaria Vervestä otetaan sinuun yhteyttä aloitustapaamisen sopimiseksi. KURSSIOHJELMA, VANTAA Lähtötilanteen arvioinnit: 27.10.2022–13.1.2023 1. jakso: 16.–19.1.2023 (4 pv) 2. jakso: 5.–9.6.2023 (5 pv) 3. jakso: 6.–9.11.2023 (4 pv) Kurssinumero 86106. Kuntoutus alkaa tilannearviolla. Kurssin aikana on 1–3 yksilötapaamista ja ryhmäjaksoja. Yhteistyökokous on 2. jaksolla ja päätösarviointi ajalla 10.11.2023–12.1.2024. Kurssin järjestävät PAM, Coronaria Verve ja Kela. LISÄTIETOJA tapio.koskenmaki@coronaria.fi, p. 044 700 2031 merja.vihersalo@pam.fi, p. 040 532 4319 egezona.kllokoqi-bublaku@pam.fi, p. 040 413 3759 Tavoitteemme on, että pystyt jatkamaan nykyisessä työssäsi, jos olet ollut pitkään työelämässä ja työkykysi on heikentynyt, tai työkykysi on vaarassa heikentyä. Kiila-kuntoutus PAMin jäsenille Kuntoutuksessa haemme ratkaisuja työkykysi parantamiseksi. Tarkastelemme mitä työssäsi tapahtuu, mikä siinä on muuttunut ja miten muutokset vaikuttavat työsi sujumiseen ja jaksamiseesi. Tukenasi on Coronaria Verven moniammatillinen tiimi, oma esihenkilösi ja työterveyshuoltosi. www.verve.fi/kiila PAMin jäsenten Holiday Club -lomaedut PAMin omistamat viikko-osakkeet viikoille 1–22/2023 ovat jäsenten haettavissa 31.8.2022 alkaen. Liitolla on tasokkaita viikko-osakkeita Himoksella, Katinkullassa, Kuusamossa, Naantalissa, Pyhällä, Saariselällä, Saimaalla, Sallassa, Tahkolla, Tampereella, Turussa ja Vierumäellä. Lähetä hakemuksesi viimeistään 25.9.2022. Lomaviikot arvotaan kaikkien hakijoiden kesken 29.9.2022. Arvonnan tuloksista ilmoitetaan heti arvonnan jälkeen. Arvontojen jälkeen varaamatta jääneet loma-ajankohdat tulevat sivustoille varattaviksi 6.10.2022 klo 10. Sivujen kautta voit myös tehdä varauksesi yhä vapaana oleville vuoden 2022 lomille ja tiesithän, että 14 päivän sisällä alkavat vapaana olevat liiton lomat löydät huippuedullisesti äkkilähdöistä! Lisätietoja PAMin lomakohteista, hakemisesta ja varauksista www.pam.fi/edut. Holiday Club Yrityspalvelu, puh. 0300 870 903 (arkisin klo 9–15), yrityspalvelu@holidayclub.fi LOMA
• 24 PAM.FI 5/2022 Näin tarkistat, että palkkasi on maksettu oikein Koittiko odotettu tilipäivä? Tarkistamalla palkkalaskelmasi varmistat, että saat oikean korvauksen työstäsi. 1 YHTEYSTIEDOT Varmista, että henkilötietosi ja pankkitilisi ovat ajan tasalla. 2 PALKANMAKSUKAUSI Palkanmaksukausi on se aika, jonka ajalta tehdystä työstä kyseinen palkka maksetaan. 3 PALKKA Peruspalkka voidaan maksaa kuukausi-, tuntitai urakkapalkkana. Palvelualojen vähimmäispalkoista on sovittu PAM ja työnantajaliittojen tekemissä työehtosopimuksissa. Työntekijä ja työnantaja eivät voi työsopimuksessa sopia näitä vähimmäispalkkoja huonommasta palkasta. Sen sijaan paremmasta palkasta voi aina sopia. Tutustu oman alasi työehtosopimukseen osoitteessa: pam.fi/tyoehtosopimukset 4 TYÖAIKALISÄT Erilaiset lisät ovat olennainen osa palkkaa. Lisät voivat muodostua esimerkiksi iltatyöstä, lauantaityöstä, sunnuntaina tai pyhäpäivinä tehdystä työstä tai ylityöstä. Eri aloilla lisät eroavat toisistaan. Myös se, T yöntekijän tulee saada jokaisen palkan maksamisen yhteydessä palkkalaskelma, jota sanotaan myös palkkatositteeksi, palkkakuitiksi, palkkatodistukseksi, tilinauhaksi tai palkkanauhaksi. Se on erittely, josta käy ilmi, mistä maksettavat ansiot muodostuvat. Palkkalaskelmasta selviävät maksetun palkan suuruus, mahdolliset lisät, palkasta pidätetyt verot ja muut maksut. Palkkalaskelma voi näyttää eri työnantajilla erilaiselta, mutta siitä tulee löytyä samat tiedot. Se voi olla paperilla tai sähköisessä muodossa. Jos sinulla on vaikeuksia ymmärtää työnantajaltasi saamaa palkkakuittia, pyydä esihenkilöäsi rohkeasti apuun sen lukemisessa. Tilipäivänä jokaisen työntekijän kannattaa käydä palkkalaskelma huolellisesti läpi ja verrata sitä omaan työaikakirjanpitoon. Jos palkkaa jäi saamatta tai huomaat palkkalaskelmassasi virheitä tai puutteita, ota yhteyttä työnantajaasi ja pyri selvittämään asia mahdollisimman pian. Apua saat tarvittaessa myös työpaikkasi luottamusmieheltä tai PAMin aluetoimistosta. Muista pitää kirjaa työtunneista Kaikista tehdyistä työtunneista kannattaa pitää kirjaa heti työsuhteen alusta alkaen. Palkkalaskelmasta voi näin myöhemmin varmistaa, että palkka on maksettu oikein. Merkitse tekemäsi työtunnit esimerkiksi kalenteriin. Työaikakirjanpidosta on hyvä olla myös varmuuskopiot. milloin ilta-, lauantai-, yötyökorvauksiin oikeuttava aika alkaa, vaihtelee. Tarkista oman alasi työehtosopimuksesta, miten lisistä ja niiden maksuperusteista on sovittu. 5 YLITYÖ Tehtyjen ylitöiden tulee näkyä palkkalaskelmassa. Monella alalla keskimäärin 37,5–40 tuntia viikossa ylittävästä työstä maksetaan yleensä 50 %:lla korotettua palkkaa. Ylityöstä on eri työehtosopimuksissa erilaisia määräyksiä. Tarkista oman alasi työehtosopimuksesta, miten ylityöstä ja siitä maksettavista korvauksista on sovittu. Lisätyöstä ja ylityöstä tulee aina sopia työnantajan ja työntekijän kesken. 6 VEROT Palkkatositteessa näkyy oman verokorttisi tiedot. Samaa verokorttia käytetään niin pääkuin sivutoimessa ja verokortissa on koko vuodelle vain yksi tuloraja. Jos tulot ovat muuttuneet tai tuloraja näyttää ylittyvän, kannattaa verokorttia päivittää ajan tasaisilla tulotiedoilla ja toimittaa se hyvissä ajoin työnantajalle. 7 TYÖELÄKEMAKSU Lakisääteistä työeläkemaksua peritään suhteessa työntekijöille maksettaviin palkkoihin. Yksityisillä ja julkisilla aloilla työeläkemaksun maksavat työntekijät ja työnantajat yhdessä. Vuonna 2022 yksityisalojen työntekijöiden eläkelain eli TyEL:n mukainen työeläMITEN TOIMIA, JOS PALKASSA ON VIRHE? Jos huomaat palkassasi puutteita tai virheitä, on ne syytä korjata saman tien. Ota viipymättä yhteyttä esimieheesi ja pyydä korjausta.
• PAM.FI 5/2022 25 kemaksu on keskimäärin 24,85 % työntekijälle maksettavasta palkkasummasta. Työntekijän maksuosuus tästä on alle 53-vuotiailla ja 63 vuotta täyttäneillä työntekijöillä 7,15 % ja 53–62-vuotiailla 8,65 %. Työnantajan maksuosuus on keskimäärin 17,40 %. 8 TYÖTTÖMYYSVAKUUTUSMAKSU Lakisääteistä työttömyysvakuutusmaksua maksavat kaikki työnantajat ja 18–64-vuotiaat palkansaajat. Työttömyysvakuutusmaksuilla rahoitetaan työttömyysetuuksia eli työttömyyskassojen maksamaa ansiosidonnaista ansiopäivärahaa sekä Kelan maksamaa peruspäivärahaa ja työmarkkinatukea. Vuonna 2022 palkansaajan työttömyysvakuutusmaksu on 1,50 % palkasta. 9 AY-JÄSENMAKSU Jos olet tehnyt työnantajasi kanssa perintäsopimuksen, palkastasi vähennetään automaattisesti PAMin 1,5 %:n jäsenmaksu. Perintäsopimus koskee vain yhtä työnantajaa. Jos sinulla on useampia työnantajia, tulee perintäsopimus tehdä jokaisen kanssa erikseen. Liiton jäsenmaksut ovat sinulle kokonaan verovähennyskelpoisia. 10 LOMAPALKKA, LOMARAHA/ LOMALTAPALUURAHA JA LOMAKORVAUS Kun olet palkkakauden aikana vuosilomalla, tulee lomapalkan näkyä palkkalaskelmassa. Työnantajan tulee toimittaa lisäksi erillinen vuosilomapalkkalaskelma, josta ilmenevät lomapalkan tai -korvauksen suuruus ja määräytymisen perusteet. Lomarahasta on sovittu työehtosopimuksessa, ja työntekijän pitäessä lomaa se on 50 % vuosilomapalkasta. Lyhyissä työsuhteissa tai myös mahdollisesti usealle työnantajalle tehtävissä osa-aikatöissä vuosilomaa ei aina ehditä pitää työsuhteen aikana, vaan silloin se maksetaan lomakorvauksena. Työsuhteen päättyessä lomakorvauksena maksetaan myös ansaitut, mutta pitämättömät lomat. 1 2 3 4 5 6 7 9 8 10 4 4 Irrota tämä aukeama ja ota talteen! Lähettäjä: Esimerkkikauppa Ky Työpaikantie 1, 00100 Helsinki PALKKALASKELMA Palkkakausi Maksupäivä Lähettäjä: Etunimi Sukunimi Henkilötunnus Pankkiyhteys Työsuhde alk. Verotustiedot Verokortti Perus-% xx,xx Lisä-% xx,xx Tuloraja/vuosi xx,xx Ansio verokauden alusta xx,xx Enn.pd. Verok. alusta xx,xx Palkkalaji Aika/määrä A-hinta Summa Kuukausipalkka tai tuntipalkka xxxx,xx Lauantailisä xx,xx Sunnuntailisä xx,xx Yölisä xx,xx Ylityölisä xx,xx Vuosivapaa/arkipyhäkorvaus xx,xx Sairausajan palkka ajalta xx.xx-xx.xx xx,xx Loma-ajan palkka ajalta xx.xx-xx.xx xx,xx Lomaraha xx,xx Lomakorvaus xx,xx Muut palkkatiedot Ennakonpidätys xx,xx Työntekijän maksut: TyEL xx,xx TVM xx,xx Ay-jäsenmaksu xx,xx Sairausvakuutuksen päivärahamaksu Veroton osuus xxxx,xx MAKSETAAN xxxx,xx Palkkatodistus Kausi Kuluva vuosi Rahapalkka xxxx,xx xxxxx,xx Luontaisetu xx,xx xx,xx Enn. al. ansio xxxx,xx xxxxx,xx Veroton osuus xxx,xx Enn. pid. xxx,xx xxxx,xx
• Kalenteri sisältää mm. • perinteisen kalenterin, jossa on yksi viikko aukeamalla • työaikakalenterin, johon työvuorot on helppo merkitä • perustietoa PAMista • vuosisuunnitteluosuudet, vuosiruudukko, nimipäivät • kalenterin koko 88 x 140 mm Toimitus marras-joulukuun aikana. Kalentereita on rajoitettu määrä. Tilausaika on nyt! Tilaa PAMin jäsenkalenteri 2023 pam.fi/kalenteri Työnantajaperinnässä työnantaja tilittää maksun automaattisesti palkastasi. Tämä on monelle se helpoin tapa! E-laskussa saat laskun kuukausittain verkkopankkiisi automaattisesti oikealla viitteellä. oikealla viitteellä. PAMin asiointipalvelussakin voit maksaa jäsenmaksusi. Siellä käytössäsi on myös MobilePay! www.pam.fi/wiki/ jasenmaksun-maksaminen Mikä on sinulle helpoin tapa maksaa PAMin jäsenmaksu? PAMin jäsenmaksu? 1 2 3 Lue lisää ja valitse sinulle sopivin tapa:
• PAM.FI 5/2022 27 P uhdas luonto on Suomelle ylpeyden aihe ja matkailuvaltti. Koronan myötä kiinnostus retkeilyä kohtaan on kasvanut. Mitä tästä tuumii luonnossa työskentelevä PAMin jäsen? SUOMEN LATU KIILOPÄÄN PÄÄOPAS SATU PUOLAKKA, MIKÄ ON SUOMEN LUONNOSSA PARASTA? ”Luonto tuo hyvinvointia ja rauhoittaa. Jos on paljon töitä ja lähtee luontoon lenkille, niin tulee eri ihmisenä takaisin.” MITÄ TOIVOT, ETTÄ IHMISET HUOMIOISIVAT LUONNOSSA LIIKKUESSAAN? ”Toivon, että ihmiset keskittyisivät siihen, mitä luonnossa näkevät ja kokevat. Lapissa on esimerkiksi erittäin puhdas ilma, eli kannustan myös haistelemaan ilmaa ja ottamaan kaiken irti hiljaisuudesta. Toivon Unelmatyö Suomen luonnossa KIILOPÄÄN TUNTURIN PÄÄOPAS SATU PUOLAKKA, 42, VIETTÄÄ SUOMEN LUONNON PÄIVÄN TYÖN MERKEISSÄ. ERÄOPAS myös vastuullisuutta, ei jätetä luontoon mitään. Viedään omat roskat pois ja kansallispuistoissa olisi hyvä pysyä olemassa olevilla poluilla, jotta luonto ei kuluisi.” MIKÄ OLISI TÄRKEIN VINKKISI RETKEILEMÄÄN LÄHTEVÄLLE? ”Jos lähtee tuntemattomaan paikkaan, niin kartta ja kartan lukutaito ovat tärkeitä ja reittisuunnitelma kannattaa kertoa jollekin. Puhelin ei aina joka paikassa toimi.” MIKÄ ERÄOPPAAN TYÖSSÄ ON PARASTA? ”Tämä on unelmatyö! Saan liikkua, olla luonnossa päivittäin, tavata ihania ihmisiä ja neuvoa retkeilyasioissa. Työ on myös monipuolista, kun on paljon erilaisia ryhmiä ja teemaviikkoja, ja koko ajan kehitetään uutta. Tällaiselle liikkuvalle ihmiselle toimistotyö ei sopisi.” MITÄ OMINAISUUKSIA ERÄOPPAALTA VAADITAAN? ”Luontotuntemuksen, kartanlukutaidon ja yleisten retkeilytaitojen lisäksi rauhallisuus on hyväksi, koska opas ei saa koskaan hätääntyä. Pitää myös osata lukea ihmisiä, että tietää, koska ihmistä pelottaa tai alkaa väsyttää, mikä voi aiheuttaa vaaratilanteita.” MITEN VIETÄT SUOMEN LUONNON PÄIVÄÄ 27.8.? ”Vietän päivää ulkona työn merkeissä. Järjestämme Kiilopäällä tapahtuman, jossa retkeillään tunturien kautta Luulammelle yöpymään ulkona. Perinteinen tapa viettää Suomen luonnon päivää on ollut lähteä ulos liikkumaan luonnossa, mutta nyt on tullut yöpyminen lisäksi.” Eräoppaat noudattavat PAMin neuvottelemaa Ohjelmapalvelualan työehtosopimusta. Kiilopäällä eräoppaana työskentelevä Satu Puolakka nauttii monipuolisesta ja vaihtelevasta työstään. HILDUR BOLDT / kuva KAISA SÍREN
• 28 PAM.FI 5/2022 “Suomen on pakko saada rakennettua jokin sosiaaliturva vihreän siirtymän yhteyteen. Toisaalta valtion on tuettava lämmitysjärjestelmän muutoksia ja edistettävä sähköautojen latauspisteiden rakentamista”, Miapetra Kumpula-Natri toteaa.
• PAM.FI 5/2022 29 E U-parlamentti käsitteli vihreän siirtymän ohjelmaa (Green Deal) ja muita ilmastonmuutoksen ehkäisyyn liittyviä hankkeita (Fit for 55) täysistunnossaan Strasbourgissa kesäkuun alussa. Fit for 55 on ilmastopaketti, jonka tavoitteena on kirittää ilmastotoimia talouden, yhteiskunnan ja teollisuuden aloilla. Keskeiseksi haasteeksi nousi päästökaupan mitoittaminen oikein eri maiden ja eri puolueryhmien välillä. Asuminen ja liikenne sekä niiden hinta koskee jokaista jäsenmaata, puolueryhmää ja EU-kansalaista. Ennakkotietojen mukaan niin puolueryhmät kuin maaryhmätkin olivat hajallaan ennen äänestystä. Yllättäen EU-parlamentti hylkäsi koko valmistellun esityksen. Päästökaupan neuvotteluja jatketaan, joten ei niistä tässä kohtaa enempää. Hiilileikkaus mahdollinen Ennen kuin päästään EU:n vihreän siirtymän reiluuteen ja oikeudenmukaisuuteen, annettaan meppi MIAPETRA KUMPULA-NATRIN kertoa EU-ohjelmien nykytilasta. Hän on jäsenenä teollisuus-, tutkimusja energiavaliokunta ITRE:ssä. Mikä on tilanne Fit for 55 -ohjelmassa? ”Suomalaisten ei pidä olla huolissaan Fit for 55:stä, se on EU:lta tärkeä askel ilmastonmuutoksen hillinnässä. Suomen tavoite on olla hiilineutraali jo vuonna 2035, siis jo aika pian. EU:n oma tavoite on vuodessa 2050.” ”Fit for 55 -ilmastopaketti tukee kaupallisia toimiamme. Irrallaan EU:sta toimiminen olisi vaikeampaa ja kalliimpaa”, Kumpula-Natri sanoo. ”Mutta se, kuinka paketti toteutetaan, vaikuttaa varmasti suomalaisiin.” Kumpula-Natrin mukaan komission esitykseen ottavat kaikki EU-maat kantaa omia lähtökohtiaan puolustaen. Esimerkiksi keskuslämmityksen takapajula Ranska ? jossa on vallalla asuntokohtainen kaasulämmitys ? ajaa vahvasti lämmitykVihreä siirtymä – kuinka se tehdään? Suomalainen europarlamenttiedustaja Miapetra KuMpula-Natri kertoo, kuinka EU:n vihreä siirtymä voidaan toteuttaa reilusti ja siten, että pienija keskituloisten elämä ei mene mahdottomaksi. JAAKKO TAKALAINEN / kuvat ILKKA HEINO NÄKEMYKSENI “Suomen tavoite on olla hiilineutraali jo vuonna 2035.”
• 30 PAM.FI 5/2022 sen ja liikenteen jättämistä päästökaupan laajentamisen ulkopuolelle. Tuekseen se houkuttelee maita, jotka käyttävät paljon kaasua erillislämmityksessä. ”Jos liikennepolttoaineet jäävät päästökaupan laajentamisen ulkopuolelle, niiden aiheuttama ilmastorasitus täytyy hoitaa jotenkin jäsenmaissa niiden bruttokansantuotteen mukaan”, sanoo Kumpula-Natri. Hänen mielestään koko EU-alueen suunnan kääntäminen voi kuitenkin olla varmempi ja oikeudenmukaisempi keino. ”Bruttokansantuotteen mukaan maksutaakkaa jaettaessa Suomi joutuisi maksajaksi, joten meidän tulee seurata tarkoin kokonaisuutta”, Kumpula-Natri toteaa ja jatkaa: ”Meriliikenteen päästökaupan kohdalla Suomelle tärkeä talvimerenkulkukysymys tulee myös ottaa huomioon.” Prosentit kunnossa Suomi on Kumpula-Natrin mielestä hoitanut jo nyt uusiutuvien liikennepolttoaineiden ? dieselin, etanolin ja biokaasun ? osuuden yli EU-vaatimusten. EU:n vaatimus on, että liikennepolttoaineista 17 prosenttia on uusiutuvia. Suomen prosenttiluku on jo nyt 20. ”Eli Suomen kannattaa ajaa jopa lisäystä liikenteen uusiutuvien polttoaineiden määrään, jotta vähemmän tehneet eivät pääse luistamaan yhteisestä vastuusta”, sanoo Kumpula-Natri. Mitä ilmastoja energiapaketti Fit for 55:a kannattava meppi Miapetra Kumpula-Natrin mukaan Suomi on uusien polttoaineiden ja energiaratkaisujen kehittämisessä pieni, mutta kokoaan suurempi tekijä. “Energian hinta on noussut keväällä 2022 hurjasti.”
• PAM.FI 5/2022 31 FIT FOR 55 VIHREITÄ VALINTOJA FIT FOR 55-PAKETTI: VIHREÄT VALINNAT: Täysi hiilineutraalius vuonna 2050 EUROOPAN UNIONILLA on useita samansuuntaisia ilmastonmuutoksen ehkäisyyn tähtääviä kehityshankkeita, joita voi kutsua yleisnimikkeellä vihreä siirtymä (Green Transition) tai Euroopan vihreä sopimus (European Green Deal). Rakkaalla lapsella on monta nimeä. Euroopan komissio käynnisti ilmastoja energiapaketti vihreän siirtymän vuoden 2019 lopulla. Fit for 55 -paketin komissio julkaisi heinäkuussa 2021. VIHREÄ SIIRTYMÄ ja Fit for 55 ovat kunnianhimoisia yrityksiä vähentää ilmastopäästöjä jo lähivuosina. Ensiksi EU:n pitäisi Fit for 55 -ohjelman mukaan leikata hiilipäästöjään 55 prosentilla vuoteen 2030 mennessä vuoden 1990 tasosta. Lopullisen EU:n täyden hiilineutraaliuden pitäisi koittaa vuonna 2050. Arjen pieniä tekoja JOKAINEN KANSALAINEN voi omassa elämässä pyrkiä tekemään ilmaston kannalta kestäviä ratkaisuja, tehdä oman vihreän siirtymän. Millaisia henkilökohtaisia ilmastotekoja europarlamentaarikko Miapetra Kumpula-Natri on tehnyt viime aikoina? ”Lennän työkseni, ja olen lennellyt aikaisemmin myös lomalla, ja pyrkinyt aina kompensoimaan lentoja eli ostamaan vastaavia päästöyksikköjä. Nykyään pyrin lomalla korvaamaan lentämisen junamatkoilla. Viiden päivän vaellus metsässä ja ruoanlaitto trangialla on hyvää vastapainoa työlle.” KUMPULA-NATRI on joutunut muuttamaan Suomen-asuntonsa putkiremontin takia tilapäisasuntoon. ”Aluksi ihmettelin uuden sijaisasunnon säästäviä vesihanoja: niistä tuli vettä niin kituliaasti. Sitten kun asiaa ajatteli, ymmärsi uusien hanojen oikeutuksen, ja ärsytys helpotti.” KumpulaNatri sanoo niille, jotka vaativat Suomea hidastamaan uusiutuvien polttoaineiden ja vihreän energian tuotannon kehittämisessä, jotta teollisuutemme kilpailukyky ei laske? ”Yritykset pitävät kyllä kilpailukyvystään huolen. Niiden ehdotukset uusiksi päästöttömyyden ja energian käytännöiksi ovat monesti jopa radikaalimpia kuin hallitusten tai EU:n.” ”Olenkin pyytänyt arvostelijoita nimeämään yhden yrityksen, joka ilmoittaa, ettei se välitä päästöjen vähentämisestä ja ilmastonmuutoksesta. Eipä ole yhtäkään yritystä minulle ilmoitettu”, sanoo Kumpula-Natri. Hänen mielestään uusien polttoaineiden ja energiaratkaisujen kehittämisessä Suomikin on pieni, mutta kokoaan suurempi tekijä. Keksintöjen käyttöönottoon tarvitaan suurempia markkinoita, ja juuri niitä EU voi tarjota. Ruokaa vai lämpöä asuntoon? No sitten se reiluuspuoli. Kun ilmastoa pelastetaan, kuinka otetaan huomioon tavalliset kansalaiset: myyjät, tarjoilijat, huoltomiehet ja muut palvelualojen pienipalkkaiset? ”Vihreä siirtymä täytyy toteuttaa niin, ettei ihmisen pidä valita, lämmittääkö asuntoaan vai syökö. Energian hinta on noussut keväällä 2022 hurjasti.” Kumpula-Natrin mukaan Ukrainan sodan tuoma uhka ja riippuvuus Venäjän energiasta ovat tuoneet hyvin esille uusiutuvan energian turvallisuusnäkökulman. Paikallisesti kestävällä tavalla tuotettu energia on myös osa turvallisuutta. ”Meidän on pakko saada rakennettua jokin sosiaaliturva vihreän siirtymän yhteyteen. Onko se sitten toimeentulotuki tai elinkustannusindeksin muutos, on vaikea sanoa. Valtion on toisaalta tuettava lämmitysjärjestelmän muutoksia ja edistettävä sähköautojen latauspisteiden rakentamista.” ”Toisaalta uskon, että sähköautojen ja muiden vähäpäästöisten laitteiden hinnat laskevat, kun niistä tulee jokaisen kansalaisen käyttövälineitä. Näinhän kävi matkapuhelimissa: ensimmäiset mallit olivat raahattavia ja huippukalliita, mutta nykyiset puhelimet ovat pieniä, käteviä ja huokeita.”
• 32 PAM.FI 5/2022 Hoida jäsenasiat kätevästi! PAMin asiointipalvelussa päivität helposti ja nopeasti jäsenja työpaikkatietosi. Kun tietosi ovat ajan tasalla, voimme palvella sinua parhaiten. Palvelussa voit myös ottaa yhteyttä jäsenja työsuhdeasioissa maksaa jäsenmaksun ilmoittautua kursseille ja koulutuksiin hyödyntää jäsenetukoodit ja paljon muuta asiointi.pam.fi Palveluun kirjaudutaan verkkopankkitunnuksilla tai mobiilivarmenteella.
• PAM KOULUTTAA PAM.FI 5/2022 33 Kurssit ja koulutukset PAMin jäsenille KOULUTUS SYKSY 2022 Työsuojeluvaltuutettu Suvi Paananen: “OPPIMISEN OHELLA KURSSEILTA SAA VERTAISVERKOSTON” Tutustu ja ilmoittaudu pam.fi/tapahtumat/ koulutukset
• PAM KOULUTTAA 34 PAM.FI 5/2022 PAM KOULUTTAA 34 PAM.FI 5/2022 LÖYDÄT KAIKKI koulutukset ta pah tumakalenteristamme ja sieltä myös ilmoittaudut mukaan: pam.fi/tapahtumat Urapalvelusta kiritystä työelämään Oletko työelämän käännekohdassa? Ota avuksesi PAMin urapalvelu ja henkilökohtainen valmennus. • Henkilökohtaisen valmentajasi avulla tunnistat osaamisesi ja saat vinkkejä sen kehittämiseen ja opiskelumahdollisuuksien kartoittamiseen. • Saat apua työnhakuun: löydät piilotyöpaikkoja ja saat hyödyllisiä vinkkejä CV:n ja työhakemuksen tekemiseen. • Urapalvelusta löydät CVja hakemuspohjia ja harjoittelet työhaastatteluja videosimulaattorin avulla. Urapalvelusta saat apua ja valmennusta suomeksi, ruotsiksi ja englanniksi. Palvelu on maksuton PAMin jäsenille. Tutustu Urapalveluun: pam.coolla.fi/ Tarjoamme kursseja ja koulutuksia • jäsenille (kaikille avoimia kursseja) • luottamushenkilöille • esihenkilöille • ammattiosastoaktiiveille • työttömille • nuorille jäsenille (max. 30-vuotiaat). Lähiopetuksen lisäksi tarjoamme verkkokoulutusta joko etäopetuksena tai itseopiskeluaineistona. Koulutukset ovat PAMin jäsenille maksuttomia sisältäen opetuksen, ohjelman mukaiset ruokailut, matkakulut ja tarvittaessa majoituksen. Hyödynnä opintopisteet PAMin koulutustarjonta täydentyy koko ajan opintopistekelpoisilla kursseilla, eli voit saada opintopisteitä osasta käymiäsi koulutuksia. Virallisilla opintopisteillä on helppo todistaa oma osaaminen ja niistä voi olla apua esimerkiksi • työnhaussa • palkkakeskusteluissa • uralla etenemisessä • muiden opintojen edistämisessä. Opintosuoritukset rekisteröidään Opetushallituksen Koski-tietovarantoon, näin ne ovat virallista ja vertailukelpoisia. Opintopisteet rekisteröidään vain opiskelijan pyynnöstä, ja opiskelija voi itse päättää, miten haluaa pisteitä hyödyntää ja kenelle tietoja luovuttaa. Opintopisteiden rekisteröinnistä kysytään aina kurssi-ilmoittautumisen yhteydessä. PAM järjestää opintopistekelpoiset kurssit yhteistyössä Työväen Sivistysliiton kanssa. TERVETULOA KOULUTTAUTUMAAN! PAMin koulutuksista saat apua työelämän tilanteisiin, hankit työelämäntaitoja, rentoudut arjen keskellä ja tutustut muihin palvelualoilla työskenteleviin. PAMIN KURSSIT JA KOULUTUKSET SYKSYLLÄ 2022
• PAM KOULUTTAA PAM.FI 5/2022 35 Hyvä Fiilis! Aika ja paikka: 29.–30.10. Espoo Kenelle: kaikille jäsenille Mitä? Mitkä asiat lisäävät voimavaroja ja mitkä toisaalta verottavat niitä? Kurssiviikonlopun ai­ kana tutustut keinoihin, joilla voit edistää omaa työhyvinvointiasi. Huom. Koulutukseen valitaan 20 osallistujaa. Ensisijalla ovat jäsenet, jotka eivät ole aiemmin osallistuneet koulutukseen. Ilmoittautuminen aukeaa lähempänä kurssiajankohtaa. Työsuojelun peruskurssi esihenkilöille Aika ja paikka: 4.?6.10. ja 8.?9.11. (3+2 pv), kurssikeskus Petäys Kenelle: esihenkilöille Mitä? Kurssilla hahmotat omaa rooliasi työ­ suojelun näkökulmasta. Opit hyödyntämään työturvallisuudesta ja työsuojeluyhteistoimin­ nasta säädettyjen lakien keskeisiä määräyksiä No planet B Aika ja paikka: 3.9. klo 10–15, Teams Kenelle: PAMin nuorille jäsenille Mitä? There is no planet B ? ja siksi jotain on tehtävä! Mikä on reilu siirtymä, mitä on ilmasto­ tietoinen kuluttaminen, entä ovatko suomalaiset brändit eettisiä? Näitä kysymyksiä pohtivat Maija Lumme Eetti Ry:stä ja kansainvälisten asioiden asiantuntija Mari Taivainen PAMista. Kurssilai­ sille järjestetään myös jatkotapaaminen. Työelämän mielenterveys Aika ja paikka: 29.9. klo 9–15, Teams Kenelle: kaikille jäsenille Mitä? Mielenterveyden pulmat aiheuttavat suuren osan sairauspoissaoloista ja ennenai­ kaisista eläköitymisistä. Minkälaista on mielen hyvinvointia tukeva työ? Miten voimme edistää mielenterveyttä työpaikalla, tukea työkavereita tai sairauslomalta palaavia? Näihin kysymyksiin johdattelee työterveyspsykologi Heli Hannonen Työterveyslaitokselta. Syksyn 2022 koulutustarjonta sekä perehdyt työterveyshuollon tehtäviin ja työterveyshuollon ja työpaikan yhteistyöhön. Kurssilla käsitellään myös työpaikan keskeisiä vaara­ ja kuormitustekijöitä. Mieli työssä ? työelämän mielenterveystaidot Aika ja paikka: 2.?3.11. Helsinki Kenelle: esihenkilöille Mitä? Koulutus antaa valmiuksia työelämän mielenterveyden vahvistamiseen ja mielen­ terveyden ongelmista kärsivien työyhteisön jäsenten tukemiseen. Koulutuksen tavoitteena on vähentää mielenterveysongelmiin liittyviä ennakkoluuloja ja edistää työyhteisön mielen­ terveysosaamista kaikessa toiminnassa. Luottamushenkilö, kehitä osaamistasi Oletko työpaikkasi luottamusmies tai työsuoje­ luvaltuutettu? Tuemme kehittymistäsi kolmen opintoportaan kautta: • Perehdytys tehtäviin ja työehtosopimuksiin • Perus­ ja jatkokurssit • Täydennyskurssit Perehdytykset Luottamushenkilöiden perehdytys Aika ja paikka: koulutuspäiviä PAMin aluetoi­ mistoissa tai itseopiskeltava verkkokoulutus Kenelle: luottamusmiehet ja työsuojeluvaltuu­ tetut Mitä? Perehdytyspäivän aikana hahmotat luottamushenkilön tehtävänkuvaa ja omaa rooliasi. Opit, mitkä ovat tehtäväsi, oikeutesi ja velvollisuutesi luottamusmiehenä tai työsuoje­ luvaltuutettuna. Perehdytyksestä saat itsevar­ muutta ja työkaluja uuteen tehtävään. Lisäksi kerromme, miten PAM tukee sinua tehtävässäsi. Huom. Kaikki perehdytykset löydät PAMin tapahtumakalenterista. Verkkoperehdytykseen voit ilmoittautua milloin vain. Siinä hyödynne­ tään Vuolearning­oppimisympäristöä, ja tar­ vitset opiskeluun älypuhelimen, nettiyhteyden sekä kuulokkeet. Varaa koulutuksen läpikäymi­ seen riittävästi aikaa. Koulutuksen päätyttyä voit tulostaa itsellesi koulutustodistuksen. Peruskurssit Luottamusmiesten peruskurssi Aika ja paikka: 18.?20.10. ja 16.?17.11. (3+2 pv), Tampere | 1.?3.11. ja 30.11.?1.12. (3+2 pv), Vantaa Kenelle: luottamusmiehet Mitä? Kurssilla saat hyvät valmiudet luottamus­ miehen tehtäviin, oikeuksiin, velvollisuuksiin ja rooliin. Opit hyödyntämään työlainsäädännön ja työehtosopimuksen keskeisiä määräyksiä työpaikan arjessa. Tutustut muihin luottamus­ miehiin ja luot yhteistyöverkostoja. Työsuojelun peruskurssi Aika ja paikka: 18.?20.10. ja 16.?17.11. (3+2 pv), Tampere Kenelle: työsuojelutehtävissä toimivat Mitä? Kurssilla tutustut työsuojeluvaltuute­ tun tehtäviin, oikeuksiin ja velvollisuuksiin ja hahmotat roolisi tasa­arvon ja yhdenvertaisuu­ den edistäjänä työpaikalla. Opit hyödyntämään työturvallisuudesta ja työsuojeluyhteistoimin­ nasta säädettyjen lakien keskeisiä määräyksiä sekä perehdyt työterveyshuollon tehtäviin ja työterveyshuollon ja työpaikan yhteistyöhön. Kurssilla käsitellään myös työpaikan keskeisiä vaara­ ja kuormitustekijöitä. Täydennyskurssit Sovitteleva työyhteisö Aika ja paikka: 10.–11.10. Tampere Kenelle: luottamushenkilöt Mitä? Ihmistenväliset konfliktit huonontavat työilmapiiriä ja haittaavat työn tekemistä. Luottamushenkilö on keskeisessä asemassa ristiriitatilanteiden ratkaisemisessa. Kurssilla tutustutaan työyhteisösovittelun prosessiin, johon kuuluvat kuunteleminen, jokaisen ar­ vostus ja ratkaisukeskeisyys. Toimintamalli luo oppivaa ja avointa kulttuuria työpaikoille. ? ? 1. Perehdytys 2. Tesperehdytys 1. Peruskurssi 2. Jatkokurssi Täydennyskurssit
• PAM KOULUTTAA 36 PAM.FI 5/2022 Neuvottelutaito UUSI KURSSI! Aika ja paikka: 18.–20.10. Helsinki Kenelle: luottamushenkilöt Mitä? Kokonaispaketti vuorovaikutustaitojen ja neuvotteluvalmiuksien parantamiseksi. Kurssilla käydään läpi neuvottelujen kaari valmistautumisesta päätösten tekoon ja seurantaan. Osallistujat harjoittelevat vaikeiden tilanteiden kohtaamista ja ratkaisukeskeistä toimintatapaa. Saat mukaasi myös kokeneiden luottamushenkilöiden parhaat neuvotteluvinkit! Vaikuttavaa viestintää UUSI KURSSI! Aika ja paikka: 26.–27.10., Teams Kenelle: luottamushenkilöt ja ammattiosastojen aktiivit Mitä? Kurssilla harjoittelemme selkeää, vakuuttavaa, kuulijat ja tilanteen huomioivaa viestintää. Tarkastelemme, mitkä ovat puheja keskustelutilanteiden onnistuvan viestinnän avaimet sekä vaikuttavan kirjallisen viestinnän kulmakivet. Kehitämme viestintää ja löydämme siihen uusia näkökulmia. Voi hyvin luottamushenkilö! UUSI KURSSI! Aika ja paikka: 29.–30.10. Oulu | 26.–27.11. Helsinki Kenelle: luottamushenkilöt Mitä? Luottamushenkilö, muistathan pitää huolta myös omasta hyvinvoinnistasi ja jaksamisestasi! Persoonasi vaikuttaa siihen, miten luottamustehtävääsi hoidat. Tule pohtimaan rooliasi luottamushenkilönä – itsellesi ominaisten toimintatapojen sekä työyhteisösi näkökulmasta. Huom. Kurssille valitaan 20 osallistujaa. Työoikeuden täydennyskurssi Aika ja paikka: 1.–3.11. Helsinki Kenelle: luottamushenkilöt ja työsuojelun peruskurssin suorittaneet Mitä? Kurssilla avataan, mitä on tasapuolinen kohtelu työelämässä ja mitä syrjintä on. Lisäksi paneudutaan työelämän tietosuoja-asioihin sekä työturvallisuuslakiin. Tietojen soveltamista työelämään harjoitellaan mm. erilaisten tapausesimerkkien ja -harjoitusten avulla. Yritystalous Aika ja paikka: 22.–24.11. Helsinki Kenelle: luottamushenkilöille Mitä? Kurssilla tutustutaan yrityksen taloustietoihin ja opitaan yritystoiminnan perusteita mm. johtamisen, myynnin ja markkinoinnin sekä laskentatoimen näkökulmista. Lisäksi kurssilla opiskellaan yritystalouden keskeisiä käsitteitä ja tunnuslukuja. Mieli työssä – työelämän mielenterveystaitoja Aika ja paikka: 24.–25.11. Helsinki Kenelle: työsuojeluvaltuutetuille Itseopiskeltavat verkkokoulutukset luottamushenkilöille Erimielisyysmuistio tutuksi Verkkokoulutuksessa tutustut siihen, miten erimielisyyksien sopimisen prosessi työpaikalla etenee. Opit myös, milloin erimielisyysmuistion tekeminen on tarpeen sekä käytännön ohjeita sen tekemiseen. Paikallinen sopiminen Verkkokoulutuksessa tutustutaan paikalliseen sopimiseen. Kurssin käytyäsi hahmotat paikallisen sopimisen tasot, sopimuksen laatimiseen liittyvän juridiikkaan ja kuinka sopimus käytännössä tehdään. Lisäksi tutustut paikallisen sopimisen prosessin etenemiseen. Mitä? Koulutus antaa työsuojeluvaltuutetuille valmiuksia työelämän mielenterveyden vahvistamiseen ja mielenterveyden ongelmista kärsivien työyhteisön jäsenten tukemiseen. Koulutuksen tavoitteena on vähentää mielenterveysongelmiin liittyviä ennakkoluuloja ja edistää työyhteisön mielenterveysosaamisesta kaikessa toiminnassa. Koulutuksia ammattiosastoille Ammattiosasto I: Ammattiosastojen kokouskäytännöt Aika ja paikka: itsenäisesti opiskeltava verkkokoulutus Kenelle: ammattiosastojen johtokunnan jäsenille, kaikille ammattiosastojen toiminnasta kiinnostuneille Mitä? Kurssilla pureudutaan ammattiosastojen kokoustoimintaan. Opit, millainen on hyvä kokous, niin järjestäjän kuin osallistujankin näkökulmasta. Huom. Voit opiskella kurssin itsenäisesti tai yhdessä muiden ammattiosastosi johtokunnan jäsenten kanssa. Itsenäisen kurssille kirjautumisen jälkeen voitte tehdä haluamallanne tavalla ryhmätyötä aineiston pohjalta. Ammattiosasto II: Perehdytys ammattiosastojen toimintaan Aika ja paikka: itsenäisesti opiskeltava verkkokoulutus Kenelle: ammattiosastojen johtokunnan jäsenille Mitä? Kurssilla tutustutaan ammattiosastojen perustehtävään, annetaan vinkkejä aktiiviseen toimintaan ja hahmotetaan johtokunnan jäsenten vastuita. Kurssin tavoitteena on edistää yhteisöllistä ja vastuullista toimintatapaa johtokuntatyössä. Huom. Voit opiskella kurssin itsenäisesti tai yhdessä muiden ammattiosastosi johtokunnan jäsenten kanssa. Itsenäisen kurssille kirjautumisen jälkeen voitte tehdä haluamallanne tavalla ryhmätyötä aineiston pohjalta. Täydennyskoulutusta työttömille tai lomautetuille Ensiapukoulutus, hygieniapassi, trukkikortti jne. Aika ja paikka: Alertum, eri vaihtoehtoja Kenelle: työttömille ja lomautetuille jäsenille Mitä? Ensiapukoulutus, hygieniapassi, alkusammutuskortti, trukkikortti tai työturvallisuuskortti. PAM tarjoaa työttömälle tai kokonaan lomautetulle jäsenelle yhden koulutuksen vuodessa. Huom. Tutustu koulutustarjontaan ja ilmoittaudu Alertumin verkkosivujen kautta, alertum.fi
• PAM KOULUTTAA PAM.FI 5/2022 37 Palo kehittyä ihmistyön asiantuntijana TYÖSUOJELUVALTUUTETTU SUVI PAANANEN NAUTTII UUDEN OPPIMISESTA. O piskelu ja itsensä kehittämi­ nen on lähellä SUVI PAANA­ SEN sydäntä. Reilut kuusi vuotta kaupan alan työsuoje­ luvaltuutettuna Osuuskauppa KPO:lla työskenneelle Suville PAMin kurssit ovat tulleet tutuiksi. ”Aloitin työsuojelun peruskurssista. Sen jälkeen olen käynyt työsuojelun jatko­ kurssin, erilaisia syventäviä kursseja sekä viestinnän koulutuksia.” Kokoaikaisen työsuojeluvaltuutetun työ on pitkälti kehittämistyötä yhdessä työn­ antajan kanssa. Myös erilaiset tarkastukset ja vierailut työpaikoilla vievät ison osan työajasta. SUVI NÄKEE , että osaava ja koulutettu työsuojeluvaltuutettu on sekä työntekijöi­ den että työnantajan etu. ”Koulutuksissa saa nimenomaan pal velu­ aloille suunnattua tietoa, koska ne on räätälöi­ ty PAMin jäsenille. Myös työnantaja säästää, koska koulutukset ovat jäsenille ilmaisia.” Merkittävä lisä PAMin kursseilla on verkostoituminen. Työsuojeluvaltuutetun työ on itsenäistä ja kollegoiden vertaistuki on siksi tärkeää. ”Kursseilta saa oppimisen lisäksi tar­ peellisen verkoston ympärilleen. Jo ensim­ mäiseltä kurssilta sain läheisiä ystäviä. On hienoa, että aina on joku, jolta voi kysyä”, Suvi korostaa. SYKSYLLÄ EDESSÄ ovat työsuojelulain­ säädäntöön sekä työelämän mielentervey­ teen liittyvät kurssit. ”Lakitietämystä on aina hyvä kerrata. Mielenterveyden haasteet ja psykososiaali­ nen kuormitus ovat puolestaan lisääntynyt palvelualoilla.” Suvi mieltääkin itsensä kokonaisval­ taiseksi ihmistyön asiantuntijaksi. Tätä tukevat myös meneillään olevat yhteisö­ pedagogiikan opinnot Humanistisessa ammattikorkeakoulussa. ”Ehkä tärkein taitoni onkin viestin­ tävalmennuksessa saatu kuuntelemisen taito.” MINTTU SALLINEN / kuva ELISA KARHULA Suvi Paanasen mukaan kursseilta saa oppimisen lisäksi tarpeellisen verkoston ympärilleen.
• PAM KOULUTTAA 38 PAM.FI 5/2022 HELSINKI–UUSIMAA ? Lisätietoja: helsinki-uusimaa.kurssisihteeri@ pam.fi ? Luottamushenkilöille PAMIN PIKKUPARLAMENTTI 6.9. klo 15-17 Helsinki-Uusimaan aluetoimisto Ilmoittaudu viimeistään 5.9. 11.10. klo 15-17 Helsinki-Uusimaan aluetoimisto Ilmoittaudu viimeistään 10.10. Pikkuparlamentti kokoaa pamilaisia luottamusmiehiä ja työsuojeluvaltuutettuja kuukausittain verkostoitumaan ja vaihtamaan kuulumisia muiden luottamushenkilöiden kanssa. KIPA-TIIMI 12.9. klo 15-17 Ilmoittaudu viimeistään 5.9. *25.10. klo 15-17 Helsinki-Uusimaan aluetoimisto Ilmoittaudu viimeistään 15.10. 22.11. klo 15-17 Helsinki-Uusimaan aluetoimisto Ilmoittaudu viimeistään 10.11. Helsinki-Uusimaan alueen kipa-alan luottamus henkilöille, tutustumme toisiimme ja perehdymme yhdessä alan erityispiirteisiin. Luomme yhdessä vahvempaa verkostoa teille ja tarjoamme tukea työpaikan toimintaan. *25.10. pidetään kipaja maratiimien yhteinen tapaaminen, jossa teemana on maahanmuuttajiin liittyvät lupa-asiat. Asiantuntijanan on tuolloin SAK:sta Zidan Hanna-Marilla. MARAVA-TIIMI *25.10. klo 15-17 Helsinki-Uusimaan aluetoimisto Ilmoittaudu viimeistään 15.10. Helsinki-Uusimaan alueen Marava-alan luottamushenkilöille, tutustumme toisiimme ja perehdymme yhdessä alan erityispiirteisiin. Luomme yhdessä vahvempaa verkostoa teille ja tarjoamme tukea työpaikan toimintaan. KAUPAN ALAN MYYJIEN TIIMI 6.10. klo 9-11 Etänä, TEAMS Ilmoittaudu viimeistään 29.9. Työsuojelun aamupäivä. 14.10. klo 10-12 PAM Keskustoimisto Ilmoittaudu viimeistään 7.10. 30.11. klo 10-12 PAM Keskustoimisto Ilmoittaudu viimeistään 23.11. Helsinki-Uusimaan alueen Kaupan alan myyjien luottamushenkilöille, tutustumme toisiimme ja perehdymme yhdessä alan erityispiirteisiin. Luomme yhdessä vahvempaa verkostoa teille ja tarjoamme tukea työpaikan toimintaan. AJANKOHTAISKAHVIT – EETTISET VALINNAT 9.11. klo 15.30-18.30 PK-seutu, paikka vahvistuu myöhemmin. Ilmoittaudu viimeistään 30.10. Helsinki-Uusimaan aluen luottamushenkilöille ja aktiiveille, aiheena eettisyys. Miten teet eettisiä valintoja elämässäsi? Entä miten työpaikoilla otetaan huomioon eettisyys työympäristössä? Mitä eettisyys sanana pitää sisällään? JÄRJESTÄMISEN ABC NÄIN SINÄKIN SAAT TYÄPAIKKASI KUNTOON 24.11. klo 9-16 PK-seutu, paikka tarkentuu myöhemmin. Ilmoittaudu viimeistään 17.11. Järjestämisen työpajasta apuja oman työpaikkasi järjestämistoimintaan! ? Jäsenille MONIKULTTUURISUUSKOULUTUS 12.10. klo 9-16 PAM Keskustoimisto Ilmoittaudu viimeistään 29.9. Mitä on kulttuurien välinen viestintä ja millaiset ovat monikulttuuriset viestintäkeinot monikulttuurisessa työyhteisössä? Pohditaan käytännön esimerkkien avulla erilaisten kulttuurien erityispiirteitä ja niiden vaikutusta ihmisten väliseen vuorovaikutukseen. Ohjelmassa mm. ei-kielellinen viestintä, aikakäsitykset sekä yksilökeskeiset vs.kollektiiviset kulttuurit. Osallistujat saavat käytännönläheisiä vinkkejä ja työkaluja vahvistamaan työyhteisöään eri kulttuuritaustoista tulevien työntekijöiden kanssa. LOUNAIS–SUOMI ? Lisätietoja: turku@pam.fi ? Luottamushenkilöille LUOTTAMUSHENKILÖIDEN AJANKOHTAISAAMUT 12.9., 10.10., 14.11., 12.12. klo 10-12 Porin toimisto 13.9., 11.10., 15.11., 13.12. klo 10-12 Turun toimisto Ilmoittaudu viimeistään viikkoa ennen. ? Nuorille jäsenille (max 31 v.) MAKE A DIFFERENCE – NUORI VAIKUTTAJA 24.-25.9. Sokos Hotel Wiklund, Turku. Ilmoittaudu viimeistään 4.9. Nuoret ovat aina muuttaneet maailmaa, ja maailma muuttuu, kun sitä muutetaan. Viikonlopun kestävässä koulutuksessa käydään läpi sitä, miten työntekijät voivat puolustaa etujaan työpaikalla. Etsitään keinoja, joilla työntekijöiden yhteinen tahto löytyy ja haetaan väyliä omiin vaikutusmahdollisuuksia PAMin jäsenenä. EI OLE MOTII – SYÖ HYVIN JA JAKSA! 19.11. klo 9-15 Opiskelijatalo Saikku, Pori Ilmoittaudu viimeitään 4.11. Ajankohtaisia koulutuksia alueittain Aina sanotaan, että pitää syödä hyvin, levätä ja vapaa-ajalla harrastaa liikuntaa. Usein työpäivän jälkeen alkaa kuitenkin Netflix-maratoni, koska voimia ei ole muuhun. Kuinka jaksan työelämässä ja nautin myös vapaa-ajastani? Miten vuorotyöläisen pitäisi nukkua, ja paljonko unta tarvitaan? Nuorten hyvinvointipäivänä käydään läpi ravintotietämystä, läsnäolotaitoja ja resilienssiä eli ns. ponnahduskykyä. Lisäksi syödään hyvin yhdessä. HÄME-KAAKKOIS-SUOMI ? Lisätietoja: lahti@pam.fi ? Luottamushenkilöille LUOTTAMUSHENKILÖIDEN AJANKOHTAISAAMUT klo 10-12 7.9., 13.10., 9.11. klo 10-12 Lahti 8.9., 12.10., 10.11. klo 10-12 Kouvola Luottamusmiehille, työsuojeluvaltuutetuille, heidän varoilleen sekä yhdyshenkilöille. Ajankohtaisaamuissa paneudutaan jankohtaisiin asioihin vapaasti keskustellen. Tilaisuuden jälkeen tarjotaan lounas osallistujille. Mieti etukäteen mistä asioista haluaisit keskustella. Ilmoittaudu viimeistään viikkoa ennen. EVÄITÄ PAIKALLISEEN SOPIMISEEN 19.10. Hämeenlinna Ilmoittaudu viimeistään 3.10. Mitä paikallinen sopiminen on? Tule oppimaan, mitä paikallisella sopimisella tarkoitetaan ja miten siitä voivat hyötyä sekä työntekijät että työnantaja. Mietimme myös, millaisia edellytyksiä paikalliselle sopimiselle pitää työpaikan arjessa olla, jotta saadaan hyvä sopimus. ? Nuorille jäsenille (max 31 v.) MAKE A DIFFERENCE NUORI VAIKUTTAJA 8.-9.10. Eerikkälän Urheiluopisto Ilmoittaudu viimeistään 13.9. Nuoret ovat aina muuttaneet maailmaa, ja maailma muuttuu, kun sitä muutetaan. Viikonlopun kestävässä koulutuksessa käydään läpi sitä, miten työntekijät voivat puolustaa etujaan työpaikalla. Etsitään keinoja, joilla työntekijöiden yhteinen tahto löytyy ja haetaan väyliä omiin vaikutusmahdollisuuksiin PAMin jäsenenä. ? Jäsenille TYÖELÄMÄN MIELENTERVEYS 29.9. Teams. Ilmoittaudu viimeistään 11.9. Mielenterveyden pulmat aiheuttavat suuren osan sairauspoissaoloista ja ennenaikaisista eläköitymisistä. Minkälainen on mielen hyvin
• PAM KOULUTTAA PAM.FI 5/2022 39 vointia tukeva työ? Miten voimme työpaikalla edistää mielenterveyttä? Miten voimme tukea jaksamisensa kanssa kamppailevaa työkaveria tai sairauslomalta palaavaa? Työelämän mielenterveyskysymyksiin johdattelee työterveyspsykologi Heli Hannonen Työterveyslaitokselta. PIRKANMAA ? Lisätietoja: tampere@pam.fi ? Luottamushenkilöille AJANKOHTAISKAHVIT 6.9., 11.10., 8.11., 13.12. Ilmoittaudu 5 päivää ennen ajankohtaa. Luottamushenkilöiden ajankohtaiskahvitteluissa paneudutaan ajankohtaisiin asioihin. Tule verkostoitumaan muiden luottamushenkilöiden kanssa! LISÄÄ TUNTEJA! LISÄTYÖOIKEUDEN PERIAATTEET 14.9. PAM Tampereen toimisto Ilmoittaudu viimeistään 4.9. Tärkeä koulutus lisätyötuntien tarjoamisen periaatteista, joka työllistää luottamushenkilöitä paljon. Päivän aikana käydään läpi mitä lisätyö on, kenelle lisätyötunteja kuuluu tarjota ja minkälainen oikeus työntekijällä on lisätyötunteihin. LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PEREHDYTYS 28.9. PAM Tampereen toimisto Ilmoittaudu viimeistään 25.9. Hahmotetaan luottamushenkilön roolia mm. työpaikalla ja PAMissa. Tehtävänkuvasi selkenee, kun tutustumme mitkä ovat tehtäväsi, oikeutesi ja velvollisuutesi luottamusmiehenä tai työsuojeluvaltuutettuna. Perehdytys lisää itsevarmuutta ja antaa avaimia toimia innokkaasti uudessa tehtävässä. Kerromme miten PAM toimii luottamushenkilön tukena. Perehdytyspäivä on tarkoitettu vain aloittaville luottamushenkilöille. SAIRASTUMINEN JA SAIRAUSPOISSAOLOT 4.10. paikka tarkentuu myöhemmin. Ilmoittaudu viimeistään 20.9. Luottamushenkilöiltä kysytään usein neuvoa sairauspoissaoloihin, lääkärikäynteihin, lapsen sairastumiseen sekä muihin sairastumiseen liittyviin tilanteisiin. Toisinaan nämä saattavat olla kinkkisiä kysymyksiä sairausajan palkanmaksuvelvoitteen kannalta. Koulutuksessa pyritään antamaan vastaukset yleisimpiin poissaoloja koskeviin kysymyksiin ja käydään läpi keskeiset poissaoloja koskevat tilanteet sekä määräykset työehtosopimuksesta ja muista säännöstyslähteistä. LUOTTARIN TIETOPAKETTI; JÄSENASIAT 19.10. PAM Tampereen toimisto Ilmoittaudu viimeistään 13.10. Perintäsopimus, maksuvapautus, rästikirje, opintovapaa, ammattiosaston tai työpaikan vaihtaminen... Tiedätkö miten jäsenyys muuttuu työelämän ja elämän pyörteissä? Kurssin avulla saat käsityksen jäsenyyden elinkaaresta ja siihen liittyvistä mahdollisuuksista ja toimenpiteistä. NEUVOTTELUTAIDOT JA YHTEISTYÖN RAKENTAMINEN 26.10. paikka tarkentuu myöhemmin Ilmoittaudu viimeistään 16.10. Perehdytään hyvän neuvottelun periaatteisiin ja omien neuvottelutaitojen kehittämiseen. Onnistuneen neuvottelun sekä hyvän neuvottelijan elementtejä ovat mm. vuorovaikutustaidot, läsnäolo sekä huolellisen pohjatyön tekeminen eli hyvä valmistautuminen neuvoteltavaan aiheeseen. Käydään läpi myös tekijöitä, joilla rakennetaan hyvää yhteistyötä työnantajan kanssa. EVÄITÄ PAIKALLISEEN SOPIMISEEN 24.11. PAM Tampereen toimisto Ilmoittaudu viimeistään 16.11. Paikallisella sopimisella tarkoitetaan työpaikkatasolla tapahtuvaa sopimista työsuhteen ehdoista tai niiden muuttamisesta. Lakia tai työehtosopimusta paremmista ehdoista voidaan sopia aina, mutta heikennyksistä niihin voidaan sopia paikallisesti vain, jos laki ja työehtosopimus antaa siihen mahdollisuuden. Päivän jälkeen opit mitä paikallisella sopimisella tarkoitetaan ja miten siitä voivat hyötyä sekä työntekijät että työnantaja. Käymme läpi, minkälainen on hyvä sopimus ja mietimme millaisia edellytyksiä paikalliselle sopimiselle pitää työpaikan arjessa olla, jotta hyvä sopimus on mahdollista saada. ? Nuorille jäsenille (max 31 v.) EI OLE MOTII – SYÖ HYVIN JA JAKSA! 17.9. koulutuspaikka tarkentuu myöhemmin. Ilmoittaudu viimeistään 4.9. Aina sanotaan, että pitää syödä hyvin, levätä ja vapaa-ajalla harrastaa liikuntaa. Usein työpäivän jälkeen alkaa kuitenkin Netflix-maratoni, koska voimia ei ole muuhun. Kuinka jaksan työelämässä ja nautin myös vapaa-ajastani? Miten vuorotyöläisen pitäisi nukkua, ja paljonko unta tarvitaan? Nuorten hyvinvointipäivänä käydään läpi ravintotietämystä, läsnäolotaitoja ja resilienssiä eli ponnahduskykyä. Lisäksi syödään hyvin yhdessä. ? Jäsenille KAIKKI MITÄ OLET HALUNNUT TIETÄÄ PÄIVÄRAHASTA 29.9. etänä Teams. Ilmoittaudu viimeistään 26.9. Työttömyyskassan asiantuntijan johdolla käydään läpi perusasiat ansiosidonnaisesta päivärahasta ja vastataan koulutuksessa esiin tuleviin kysymyksiin. ONNISTU TYÖNHAUSSA! TYÖNHAUN KOULUTUSPÄIVÄ 5.10. koulutuspaikka tarkentuu myöhemmin Ilmoittaudu viimeistään 22.9. Minkälainen on hyvä CV? Miten kirjoitat vaikuttavan työhakemuksen? Kuinka onnistua työhaastattelussa? Työhakemusten kirjoittaminen voi olla haastavaa. Olennaisimmat asiat täytyy saada tiiviiseen, mutta selkeään ja erottuvaan muotoon. Päivän aikana saat käytännön vinkkejä, kuinka onnistua työnhaussa ja hakemusten laatimisessa. ITSEMYÖTÄTUNTO HYVINVOINNIN LÄHTEENÄ 20.10. Teams. Ilmoittaudu viimeistään 17.10. Itsemyötätunto on tunnetaito, jota kuka tahansa voi harjoitella! Se on erinomaista vastalääkettä esim. itsekriittisyyteen, suorituskeskeisyyteen ja riittämättömyyteen. Itsemyötätunnon kautta opimme tarkastelemaan vaikeita tunteitamme hyväksyvästi. Opimme näkemään kärsimyksen yleisinhimillisyyden: kaikki ihmiset kokevat vaikeuksia, emme ole haasteidemme kanssa yksin. Opimme olemaan läsnä itsellemme kun meillä on vaikeaa sen sijaan, että pakenisimme tunteitamme. Näin tunteet katoavat nopeammin ja pääsemme takaisin rentoon olotilaan. Koulutus sisältää luennon, käytännön harjoituksia ja keskustelua. TYÖHYVINVOINTIKORTTIKOULUTUS 10.11. paikka tarkentuu myöhemmin. Ilmoittaudu viimeistään 30.10. Työhyvinvointia edistetään parhaiten työpaikalla yhteisvoimin. Hyvinvoiva henkilöstö on motivoitunutta, sitoutuu työhönsä ja toimii tehokkaasti. Työhyvinvointi auttaa organisaatiota menestymään, edistää työurien kestoa ja vähentää sairausja eläkekuluja. Tule miettimään työhyvinvointikysymyksiä arjen kiireistä irtautuen. Koulutuksen jälkeen saat työhyvinvointikortin, jonka myöntää työturvallisuuskeskus. Koulutus on tarkoitettu kaikille työpaikan työhyvinvoinnin kehittämisestä kiinnostuneille. KESKI-SUOMI-POHJANMAA ? Lisätietoja: jyvaskyla@pam.fi, vaasa@pam.fi ? Luottamushenkilöille AJANKOHTAISKAHVIT ETÄNÄ 14.9. klo 14-16 Teams Ilmoittaudu viimeistään 13.9. 13.10. klo 10-12 Teams Ilmoittaudu viimeistään 12.10. ? Nuorille jäsenille (max 31 v.) EI OLE MOTII – SYÖ HYVIN JA JAKSA! 21.9. klo 12-17 jonka jälkeen illallinen. Jyväskylä, Scandic Jyväskylä Station. Ilmoittaudu viimeistään 31.8. Aina sanotaan, että pitää syödä hyvin, levätä ja vapaa-ajalla harrastaa liikuntaa. Usein työpäivän jälkeen alkaa kuitenkin Netflix-maratoni, koska voimia ei ole muuhun. Kuinka jaksan työelämässä ja nautin myös vapaa-ajastani? Miten vuorotyöläisen pitäisi nukkua, ja paljonko unta tarvitaan? Nuorten hyvinvointipäivänä käydään läpi ravintotietämystä, läsnäolotaitoja ja resilienssiä eli ponnahduskykyä. Lisäksi syödään hyvin yhdessä.
• PAM KOULUTTAA 40 PAM.FI 5/2022 ITÄ-SUOMI ? Lisätietoja: kuopio@pam.fi ? Luottamushenkilöille PAMIN ETÄKAHVIT 13.9. klo 14-15.30 Teams. Ilmoittaudu viimeistään 12.9. PAMin ja yhteiskunnan ajankohtaisia asioita aktiiveille aamukahvien merkeissä. Itä-Suomen alueen luottamushenkilöille ja aktiiveille. EVÄITÄ PAIKALLISEEN SOPIMISEEN 2 .11. klo 10-16 Joensuu, Original Sokos Hotel Kimmel. Ilmoittautudu viimeistään 19.10. Mitä paikallinen sopiminen on? Tule oppimaan, mitä paikallisella sopimisella tarkoitetaan ja miten siitä voivat hyötyä sekä työntekijät että työnantaja. Mietimme myös, millaisia edellytyksiä paikalliselle sopimiselle pitää työpaikan arjessa olla, jotta saadaan hyvä sopimus. Itä-Suomen alueen luottamushenkilöille ja aktiiveille. ? Jäsenille JAKSAA, JAKSAA! 5.-6.10. klo 9.3015.30 Spahotel Casino, Savonlinna. Ilmoittaudu viimeistään 18.9. (max. 20 hlöä). Mitä kuormitus on? Onko kuormitus aina hai tallista? Miten edistän omaa palautumistani ja hyvinvointiani? Kurssilla käydään läpi myös työvuorojen ja taukojen merkitystä kuormituksen hallinnassa. Koulutuksen jälkeen hahmotat oman työsi kuormitustekijöitä ja kykenet vähentämään haitallista kuormitusta niiltä osin kuin se on mahdollista. ? Nuorille jäsenille (max 31 v.) EI OLE MOTII – SYÖ HYVIN JA JAKSA! 15.9. klo 15-19 Kuopio, aluetoimisto. Ilmoittaudu viimeistään 11.9. Aina sanotaan, että pitää syödä hyvin, levätä ja vapaa-ajalla harrastaa liikuntaa. Usein työpäivän jälkeen alkaa kuitenkin Netflix-maratoni, koska voimia ei ole muuhun. Kuinka jaksan työelämässä ja nautin myös vapaa-ajastani? Miten vuorotyöläisen pitäisi nukkua ja paljonko unta tarvitaan? Nuorten hyvinvointipäivänä käydään läpi ravintotietämystä, läsnäolotaitoja ja resilienssiä eli ns. ponnahduskykyä. Lisäksi syödään hyvin yhdessä. MITEN SAADA FYRKAT RIITTÄMÄÄN? NUORTEN TALOUSKOULU 17.11. klo 10-16 Joensuu, Original Sokos Hotel Vaakuna. Ilmoittaudu viimeistään 3.11. Asiaa rahasta. Käydään läpi keinoja hallita omaa taloutta. Opitaan esim. mitä ovat verovähennykset, kuinka haetaan asuntolainaa ja miten säästetään rahaa. Opitaan suojaamaan omia tietoja eli tarjotaan perustiedot kyberturvallisuudesta. Toinen kouluttaja tulossa pankista. POHJOIS-SUOMI ? Lisätietoja: oulu-lappi.kurssisihteeri@pam.fi ? Jäsenille EVÄITÄ PAIKALLISEEN SOPIMISEEN 8.10. klo 10-16 Arctic Light Hotel, Rovaniemi Ilmoittaudu viimeistään 25.9. Mitä paikallinen sopiminen on? Tule oppimaan, mitä paikallisella sopimisella tarkoitetaan ja miten siitä voivat hyötyä sekä työntekijät että työnantaja. Mietimme myös, millaisia edellytyksiä paikalliselle sopimiselle pitää työpaikan arjessa olla, jotta saadaan hyvä sopimus. NUORTEN KAHVIT 5 NO PLANET B – ILMASTOTEKOJA KOULUTUS VOL.2 la 3.9. klo 10–15 @ Teams Ilmoittaudu: pam.fi/ilmastotekoja MAX 30 v. Ilmoittaudu: pam.fi/nuortenkahvit ti 27.9. klo 15.30-17 Aiheena kansainvälinen edunvalvonta, tapahtumat ja hankkeet TULOSSA MYÖS: Nuorten kahvit 6 23.10. klo 16-17.30 Nuorten kahvit 7 30.11. klo 8.30-10 Mitä aiheita toivoisit nuorten ajankohtaiskahveilla käsiteltävän? Laita viestiä osoitteeseen nuoret@pam.fi. Laita nämäkin kalenteriisi jo valmiiksi:
• PAM.FI 5/2022 41 Näin löydät koulutukset ja ilmoittaudut mukaan Itseä kiinnostavan koulutuksen etsiminen Löydät PAMin koulutukset tapahtumakalenterista, osoitteesta pam.?/koulutukset. Kurssit löytyvät helposti, kun kohdennat haun klikkaamalla haluamaasi kohderyhmää, maantieteellistä aluetta tai lisäämällä hakusanan. Kustakin Pam.?-lehdestä näet seuraavien kuukausien kurssit ajankohtineen ja ilmoittautumisaikoineen. 2 Ilmoittautuminen kurssille Voit ilmoittautua koulutukseen tapahtumakalenterin pam.?/koulutukset kautta · Valitse kurssi, jonne haluat ilmoittautua · Paina 'Ilmoittaudu' · Kirjaudu sisään pankkitunnuksilla tai mobiilivarmenteella ja tee ilmoittautuminen loppuun. Tieto kurssille pääsystä Saat vahvistusviestin siitä, että ilmoittautumisesi on tullut perille liittoon. Saat myös hyvissä ajoin ennen kurssin alkua tiedon kurssille pääsystä. 3 4 Raha – liiton kurssit ovat jäsenille ilmaisia Kannattaa siis hyödyntää jäsenetu. Liitto maksaa opetuksen, ruokailut, matkakulut ja tarvittaessa majoituksen. Luottamushenkilöiden kursseista on sovittu PAMin ja työnantajaliittojen kesken. Kun kurssi kuuluu työnantajatuen piiriin, työnantaja maksaa palkkasi kurssin ajalta. Liitto korvaa ansionmenetystä, mikäli kurssi ei kuulu alallasi työnantajatuen piiriin.
• 42 PAM.FI 5/2022 HYVINVOINTIKURSSILTA VOIMAA JA VIRKEYTTÄ ARKEEN Palkansaajien hyvinvointi ja terveys ry:n (PHT) järjestämät edulliset hyvinvointikurssit tarjoavat tukea omasta hyvinvoinnista huolehtimiseen. Merja Huoviselle kurssi toi potkua arkeen sekä uusia ystäviä. MINNA RAITAPURO / kuva HENRI LUOMA
• PAM.FI 5/2022 43 V äsymyksen merkkejä ja ongelmatilanteita ei välttämättä huomaa, ennen kuin pysähtyy hetkeksi”, sanoo Merja Huovinen, 61. Hänelle pysähdyksen paikka tuli vuosi sitten. Takana oli iso elämänmuutos, sillä hän oli hiljattain muuttanut 33:en Helsingissä asutun vuoden jälkeen Utajärvelle Pohjois-Pohjanmaalle. Samoihin aikoihin aiempi palveluneuvojan työ vakuutusyhtiössä oli vaihtunut matkailu-alan ammattitutkinnon myötä liikkuvaan junatarjoilijan työhön. Henkilökohtaisen elämän ahdistavat tapahtumat, fyysinen työ, koronapandemiaa seuranneet lomautukset ja tuttujen liikuntapaikkojen sulkeutuminen haastoivat Huovisen jaksamista. Hän oivalsi, että nyt oli aika pysähtyä hetkeksi ja ottaa aikaa itselle. Samoihin aikoihin hän löysi PHT:n aikuisille suunnatun hyvinvointikurssin selaillessaan lähellä sijaitsevan Rokua Spa -kylpylähotellin Facebook-sivua, ja haki mukaan saman tien. ”Siihen elämäntilanteeseen oli iso etu, että kurssi löytyi läheltä. Samalla pääsin tutustumaan Rokuan luonnonpuistoon, jonne en ollut vielä uskaltautunut aiemmin yksin”, Huovinen kertoo. PHT RY JÄRJESTÄÄ aikuisille sekä lapsiperheille suunnattuja hyvinvointikursseja ympäri Suomen. Aikuisten hyvinvointikurssit koostuvat kolmesta osasta, joiden aikana osallistujat käynnistävät toivomiaan muutoksia ja oppivat työkaluja parempaan arjen hallintaan. Terveyspsykologian ja käyttäytymisen muutoksen asiantuntijoiden kehittämään kurssiohjelmaan kuuluu yhteisiä luentoja, yksilökeskusteluja, tutustumista erilaisiin liikuntamuotoihin sekä yhdessäoloa. Kaivattu irtiotto arjesta ja huomion kiinnittäminen omaan hyvinvointiin antoivat Huovisen arkeen uutta potkua. Nykyään hän esimerkiksi antaa vapaa-ajallaan itselleen luvan ”ihan vaan ottaa rauhallisesti” ja huolehtii siitä, että töissä on riittävästi välipalaa mukana. VERTAISTUEN JA LUOTTAMUKSEN ilmapiirissä käydyillä keskusteluilla oli Huoviselle suuri merkitys. Kurssilla syntyi myös ystävyyssuhteita. Yhteisen matkan jatkamiseksi eri-ikäiset ja erilaisista taustoista tulevat kurssilaiset perustivat yhteydenpitoa varten WhatsApp-ryhmän, jossa suunnitellaan yhdessä jo seuraavia yhteisiä tapaamisia. ”Kurssin ensimmäisen osan aikana olimme kaikki aika väsyneitä. Oli ihana huomata, miten viimeiselle jaksolle mennessä ihmiset olivat virkistyneet ja pyrkineet kohti tavoitteitaan. Eron huomasi selvästi!” Hän suositteleekin hengähdystaukoa arjesta myös muille oman jaksamisen tueksi. “Kurssilla ollaan itseä varten.” FAKTA PHT ry:n hyvinvointikurssit PHT ry järjestää taloudellisesti tuettuja hyvinvointikursseja työikäisille ja lapsiperheille, joilla ei ole mahdollisuutta hakeutua omin varoin kustannettaviin hyvinvointipalveluihin. • AIKUISTEN KURSSIT koostuvat kolmesta lähijaksosta , joiden kesto on 3 + 2 + 2 vrk. Lähijaksot järjestetään noin 3 kk välein. • TALOUDELLISESTI TUETUT KURSSIT rahoitetaan STEA:n avustuksella Veikkausvoittovaroista. • OSALLISTUJAN OMAVASTUUOSUUS aikuisten kursseilla on 35 € / vrk eli yhteensä 245 €. Hinta sisältää majoituksen yhden hengen huoneessa, täysihoidon ja ohjelman. Työttömät ja lomautetut saavat omavastuun puoleen hintaan. • SUOMEN AMMATTILIITTOJEN LOMAJÄRJESTÖ SAL lomat ry avustaa SAK:n jäsenliittojen, eli myös PAMin jäseniä heidän osallistuessaan PHT ry:n hyvinvointikurssille. Aikuisten hyvinvointikurssin lisätuki on 70 €. Lisätiedot kursseista ja hakulomake löytyvät osoitteesta pht.fi Merja Huovinen sai PHT:n hyvinvointikurssilta kaivattua lisäpotkua arkeen. ”Hyvinvointikurssille osallistuakseen ei tarvitse olla työkyvytön, vaan se on sellaisille, jotka haluavat ylläpitää työssäjaksamista. Siellä ollaan itseämme varten.”
• 44 PAM.FI 5/2022 PAMISSA TAPAHTUU PAMIN URAPALVELUT on tarkoitettu kaikille jäsenille. Moni omaa työtään, siinä jaksamista ja kehittymistä pohtinut on saanut henkilökohtaisesta valmennuksesta uutta puhtia ja selkeämpää otetta omaan työhönsä. Valmennukset ovat saaneet osallistujilta erittäin hyvää palautetta. Urapalvelun vaikuttavuuskyselyn palautteissa sanotaan muun muassa: ”Sain todella paljon apua valmennuksesta niin nykyisen työn tekemiseen kuin mahdollisen uuden hakemiseen.” "Olin hyvin tyytyväinen henkilökohtaiseen valmennukseen ja myös webinaariin, johon osallistuin." Urapalvelun webinaarit ovat suosittuja, esimerkiksi Talous tiukilla -webinaariin osallistui yli 70 jäsentä ja Minustako aikuisopiskelija -webinaariin yli 40 jäsentä. Keväällä 2022 etänä järjestetyt pienryhmät täyttyivät heti. URAPALVELUSSA VOI HYÖDYNTÄÄ myös videohaastattelusimulaattoria, jossa pääsee harjoittelemaan työhaastattelua autenttisessa ympäristössä. Treenata voi itsenäisesti tai henkilökohtaisen valmentajan kanssa. Materiaalipankista löytyvät puolestaan kaikki työnhakuun liittyvät asiakirjat, kuten CVja hakemuspohjat. Palvelun tarjontaa kehitetään jatkuvasti ja jäsenten toivomia aiheita pyritään käsittelemään niin webinaareissa kuin pienryhmissä. //HANNELE POHJANPALO-SAMPIO Uutta inspiraatiota uravalmennuksesta PAMin keväällä 2021 startannutta maksutonta Urapalvelua on ehtinyt hyödyntämään jo lukuisa joukko jäseniä. Urapalvelun vaikuttavuuskyselyn mukaan palvelun neuvoihin ja apuun ollaan erittäin tyytyväisiä. K U V A : E E V A A N U N D I Esa Hukkanen on yksi PAMin urapalvelun henkilökohtaisista valmentajista. TUTUSTU urapalvelun tarjontaan osoitteessa pam.fi/urapalvelu
• PAM.FI 5/2022 45 PAMISSA TAPAHTUU HELSINKI-UUSIMAA STOCKMANNIN OSASTO STOCKMANNS AVDELNING 013 • Syyskauden jäsenetuja Osasto tarjoaa jäsenille etuja ja ta pahtumia pitkin syksyä. Messulippuja edul lisella jäsenhinnalla kaikkiin pää­ tapahtumiin, kuten Habitare, I love me, Kirjamessut. Vuoden kruunaa syyskokous ja perinteinen pikkujoulu­ matka Tallinnaan 26.–27.11. Pysyvistä eduista suosituim­ pia ovat Finnkinon leffaliput ja Museokorttietu. Lisätie­ toja eduistamme: https:// stockmann.pamosasto.fi/ edut­ja­tapahtumat/ HELSINGIN VARASTOTYÖNTEKIJÄT 036 • Virkistyspäivä 7.10. Helsinki. Osastomme Eläke­ läiset & Työttömät (tapahtu­ UUDENMAAN MARAVAAMMATTILAISET 701 • Priscilla, aavikon kuningatar 20.10. klo 19 Marava tarjoaa jäsenistölleen syksyn kohutuimman teatte­ rielämyksen edulliseen 25 € omavastuuhintaan. Ilmoit­ taudu pikaisesti, paikkoja on rajoitetusti! Ilmoittautumi­ set: https://www.marava701. fi/ilmoittautumiset/. LOUNAIS-SUOMI LIIKEALAN PORIN OSASTO 067 • Syyskokous 24.11. klo 17 osaston kokoustilassa (Iso­ linnankatu 24). Jäsenyyden tarkastus klo 16.30 alkaen. • Jäsenetu syyskaudella Osallistu messuille. Osasto tarjoaa 1 messulipusta 10 € hyvityksen. Lähetä lipusta ja kuitista kuva osaston sähköpostiin tilinumeron kera, 1 etu/jäsen. Osallistu syksyn aikana konserttiin tai teatteriin, 1 tapahtuma ja 20 € hyvitys samalla tavalla eli kuitti ja lippu sekä tilinume­ ro osaston sähköpostiin. 1 tapahtuma/jäsen. Lisätiedot osaston kotisivuilta. LIIKEALAN TURUN SEUDUN OSASTO 069 • Turvallisuuskoulutus 13.9. klo 15.30 Kokouskellari, Yliopistonkatu 33 F. Paikkoja rajoitetusti. Tilaisuuden vetäjänä turvalli­ suuskouluttaja Raimo Erkkilä. Turvallinen ja asiakasmyön­ teinen työskentely omassa työympäristössä. Klo 15.30 kahvit, klo 16 koulutus. Klo 18 keskustelua ja tilaisuus päät­ tyy. Pääsy F­portaa seen Ylio ­ pis tonkatu 33:n rautaportista sisäpihalle. F­porras on talon kulmauksessa lastauslaitu­ rilla. Kokouskellari löytyy kun menee portaat alas. Koulutus on osaston jäsenille maksuton ja tilaisuudessa kahvitarjoilu. Tarjoilua varten ilmoittautu­ miset toimistolle viimeistään 9.9., p. 040 500 5543 tai toimisto@pam069turku.com. • Nuorten piknik laivalla 2.10. klo 8 Alle 30­vuotiaille jäsenille tarkoitettu piknik hintaan 10 €. Kokoontuminen Turun sata­ massa, Viking Linen termi­ naalissa klo 8. Nuorisomatka K18, matkalle lähtö Turusta aamulla klo 8.45, laivanvaihto Maarianhaminassa ja paluu takaisin Turkuun samana iltana klo 19.50. Paikkoja ra­ joitetusti. Ilmoittautuminen on sitova. Huom. Laivayhtiö tarvitsee matkustajien syn­ tymäajat, muista ilmoittaa kokonaisuudessaan (pp. kk.vvvv.). Ilmoittaudu 1.9. mennessä sähköpostilla nuo­ ret.pam069 @gmail.com. • Hyvinvointi-ilta 5.10. klo 17 Harjattulan Kartano, Harjat­ tulantie 81, Turku. Hinta 20 €. Aiheet ja aikataulu: klo 17 paikalle, 17.30 joogatunti vetäjän kanssa, tarjolla joo­ gamatot ja joogatiilet. 18.30 saunominen. Oleskelu­ ja ruokailutila, kylpypyyhkeet, ­tossut, pyyhe, pesuaineet ja pefletit. Tilaisuus päättyy klo 23. Paikkoja rajoitetusti. Ilmoittautuminen on sitova. Omavastuun voit maksaa toi­ mistoon tai lähetämme laskun sähköpostiin. Ilmoittaudu toimistolle 26.9. mennessä joko toimiston aukioloai­ kana, p. 040 500 5543 tai sähköpostitse toimisto@ pam069turku.com. • Syyskokous 17.11. klo 17 Bowler, Yliopistonkatu 29, Turku. Käsitellään sääntö­ määräiset asiat, kuten vuo den 2023 toiminta­ suunnitelma ja talousarvio. Syyskokouksessamme marraskuussa valitaan uusi johtokunta johtamaan osas­ tomme toimintaa seuraavak­ si 2 vuodeksi (2023­2024). Ilmoita kiinnostuksestasi joh­ tokuntaan, vielä ehdit. Kaikki 069 jäsenet tervetulleita mukaan. Kokouksen jälkeen tarjolla ruokaa, muistathan mainita ilmoittautumisen yhteydessä ruoka­allergiat. Ilmoitathan tulostasi 1.11. ma maksuton). Kokoontumi­ nen klo 10.30 Musiikkitalon ala­aulassa. Reippailemme nauttien Töölönlahden maise­ missa. Lopuksi päivän lounas. Ilmoittautumiset 31.8­4.9. Tapsalle: kuusi@live.com tai p. 050 561 7944. Paikkoja varattu 12 kpl, toimi ripeästi. ERITYISAMMATTIEN TOIMIHENKILÖT 632 • Syysristeily 1.10. Turusta Tukholmaan Viking Glorylla. Lähtö bussilla Turkuun klo 5.30 Mikonkadun pysäkiltä. Laiva lähtee kohti Tukholmaa klo 8.45 ja palaa Turkuun su klo 7.45. Bussikul­ jetus satamasta kohti Helsin­ kiä lähtee n. klo 8.30. Ristei­ lyyn sisältyy meriaami ainen sekä syysbuffet­päivällinen klo 15. Oma vastuu 20 €/jä­ sen. Sitovat ilmoittautumiset 1.9. mennessä tekstiviestillä p. 050 306 2323/sihteeri tai sähköpostitse info@peto632. com. Ilmoita nimesi, puhelin­ numerosi, syntymäaikasi sekä kansalaisuutesi (jos ei Suomi). Ilmoittautumisen jälkeen osallistumismaksu tulee mak­ saa osaston tilille FI55 5541 2820 0042 58. Tarkempia tietoja osaston kotisivulta. • Joulumarkkinat Tallin nassa 3.12. Työtoimikunta 602 järjestää Joulumarkkinat ­risteilyn Tallinnaan. Lähtö klo 9 Länsi­ satamasta ja paluu klo 21. Omavastuu 10 €. Hinta sisäl­ tää kokousloungen meno­ matkalle ja paluumatkalle hytin sekä joulubuffeen. Tar­ kempi aikataulu ja maksuoh­ jeet lähetetään lähtijöille. Paikkoja 24 lähtijälle. Risteily ensisijaisesti entisen osasto 602:n jäsenille + kannatus­ jäsenet, mutta jos paikkoja jää niin ne täytetään osaston jäsenillä ilmoittautumisjärjes­ tyksessä. Ilmoittau du ristei­ lylle osoitteseen laakkonen. juha@gmail.com viimeistään 15.10. Viestiin oma nimi, syn­ tymäaika,puhelinnumero sekä sähköpostiosoite. Ammattiosastojen tapahtumat on tarkoitettu osastojen omille jäsenille, ellei ilmoituksessa ole toisin mainittu. Tarkista jäsenkortistasi, mihin PAMin ammattiosastoon kuulut. AMMATTIOSASTOJEN TAPAHTUMATIEDOT JULKAISTAAN PALSTALLA MAKSUTTA ? Aineistopäivään men­ nessä jätetyt ilmoitukset julkaistaan myös lehdessä, edellyttäen, että tapahtu­ man ajankohta tai siihen il­ moittautuminen ei ole ennen lehden ilmestymispäivää. ? Tiedot tapahtumakalen­ teriin toimitetaan verkko­ lomakkeella osoitteesta www.pam.fi/jata­ammatti­ osastoilmoitus. ? Lisätietoja, korjaukset ja maksulliset ilmoitukset: osasto.aineisto@pam.fi. Ammattiosastojen tapahtumat ja kokoukset mennessä osaston toimistolle aukioloaikana, p. 040 500 5543 sekä ajasta riippumatta toimisto@pam069turku.com tai netin ilmoittautumiskaa­ vakkeella. HOTELLIJA RAVINTOLAALAN TURUN OSASTO 702 • Tasavuosijuhla 28.9. klo 18 Osasto järjestää kaikille tänä vuonna 50, 60, 70, 80, 90, 95­vuotta täyttäville yhteisen kahvitustilaisuuden Ravintola Boressa. Kutsut on lähetetty henkilökohtai­ sesti kesäkuun loppupuolella sähköpostilla tai kirjepostitse, mutta jos et ole saanut kut­ sua, laita viestiä 11.9. mennes­ sä pamturku702@gmail.com tai p. 040 532 0919. HÄME-KAAKKOISSUOMI LAHDEN SEUDUN OSASTO 062 • Eläkeläisille teatteriesitys 22.10. klo 13 Lahden kaupunginteatterin esitys Kostonkierre. Liput eläkeläisjäsenille 20 €. Maksut vain tilille, tiedot saa lippuja varatessa. Sitovat lippuva­ raukset 13.9. klo 12­15, Kulma­ katu 3D, 3krs. P. (03) 752 2172. KESKI-SUOMIPOHJANMAA ETELÄ-POHJANMAAN OSASTO 031 • Sienikurssi 11.9. klo 12 Jouppilanvuori, Seinäjoki. Lähtö vesilaitoksen parkki­ paikalta, Jouppilanvuorentie 66. Kurssin ohjaaja Asta Asunmaa. Hinta 5 €/hlö, sis. sienestyksen perusteet, luennon, maastokeräilyn sekä ”saaliin” tarkastuksen. Ota mukaan kori tms., ohut­ teräinen veitsi, säänmukai­ nen varustus sekä evääksi ainakin juotavaa. Kes to n. 2­3 tuntia. Ilmoittautuminen 7.9. klo 16 mennessä ke­pe klo 8­16 p. 040 779 1686 tai sähköpostilla sari.mattila@ pamep.inet.fi. Paikkoja
• 46 PAM.FI 5/2022 PAMISSA TAPAHTUU rajoitetusti. Ilmoittautumi­ sessa kerro nimi, puhelinnu­ mero sekä jäsennumero. LIIKEALAN KESKI-SUOMEN OSASTO 043 • Syystapaaminen 8.9. klo 12 Varttuneet, tule keskustele­ maan ajankohtaisista asiosta ja suunnittelemaan tulevaa osaston toimistolle, Kalevan­ katu 4, 3 krs. Tarjoamme kah vit keksin kera. VAASAN SEUDUN PALVELUTYÖNTEKIJÄT -VASANEJDENS SERVICEANSTÄLLDA 711 • Eläkejaoston kuukausi­ kokous 6.9. klo 13 osaston toimisto, Pitkäkatu 43, Vaasa. ITÄ-SUOMI LIIKEALAN MIKKELIN SEUDUN OSASTO 008 • Eläkeläisjaosto kokoontuu 6.9. klo 13 Porrassalmenkatu 26 (ent. TSL tilat), Mikkeli. Eläkeläis­ jaosto aloittaa syyskauden. POHJOIS-SUOMI LIIKEALAN KAJAANIN SEUDUN OSASTO 004 • Jäsenedut 2022 • Vesiliikuntakeskus Kauka vesi 10 kerran ranneke 40 € (norm. 61 € ). Edun saat esittämällä jäsenkortin ja ilmoittamalla yhtiönumero 11. Ensimmäi­ sellä kerralla erikseen ranne­ kemaksu 6 €, jonka jokainen maksaa itse. Etu voimassa kerran/jäsen 1.7.­31.12. • Vuokatti Areena 40€/10 x sarja lippu (norm. 59 €) tai kunto salille 21 €/10 x sarjalippu (norm. 40 €). Sarjaliput ostetaan kerralla. Edun saa jäsenkorttia esittämällä. Etu voimassa 1.7.­31.12. • Kajaanin Keilahalli Puis­ tossa ­3 € alennus ja Sotka­ mo Bowlcircus ­5 € alennus lipun norm. hinnasta/kerta. • Kalastamaan Ruuhijärvelle kalastusluvasta ­5 € alennus (norm. 15 € ) paikanpäältä tai Kaukavedestä. • Elokuvalipusta Sotkamossa Kino Visioissa ­2 € alennus. • Vuokatin Megazone ­5 € etu • Vuokatin Superparkissa jäsenetu ­50 % lipusta/jäsen norm. 22 € • Vuokatti Seikkailupuistoon ­ 5 € etu • Mökki Sokajärvellä Mansikka­aho, vuokrataan jäsenille. Lisätietoa mökistä ja vuokrauksesta linkistä https://pam004.pamosasto. fi/ Seuraa ilmoittelua myös fb:ssä ja ig:ssä. LIIKEALAN OULUN OSASTO 135 • Jäsenhankintakilpailu 1.1.­31.12. Kaikkien osas­ toomme maksavia jäseniä hankkineiden jäsenten kesken arvotaan puolivuosittain lahjakortit 1x100 € ja 3x20 €, yksi arpa per hankittu jäsen. Liittyvien jäsenten tulee olla varsinaisia jäseniä, ei opiske­ lijajäseniä. • Vuokrattavana Rukalla Osaston Kuusamossa sijait­ sevat kohteet ovat kaikkien pamilaisten vuokrattavi­ na. Esittelyt ja hinnasto kotisivuilla. Vuokraus: Ruka­Ko Oy, p. 020 734 4790 (ma­pe). • Jäsenetuja liikuntaan Jäsenetu 15 € tai 7 € (ale­ ryhmät) 6 x/vuosi Oulun kaupungin liikuntapalvelui­ den sarja­, kuntoilu­ ja kuu­ kausikorteista ja/tai Kempe­ leen Zimmarista. Jäsenetu maksetaan tilille. Toimita maksutosite yhteystietoinesi (nimi, jäsennumero, tilinu­ mero, puhelinnumero) toimistolle postitse tai säh kö postilla. Ei jäsenetua lii kun taeduilla maksetuista. • OuluCard/Waltti 10 kerran sarjakortteja rajoitetusti myynnissä jäsenhintaan toimistolla, käteismaksulla 30 € (45 €) tai aleryhmä 18 € (25 €) + ensim­ mäisestä kortista pantti 3 €, jatkossa kortin vaihto. • Zimmarin 10 kerran uintisarjakortteja pieni erä 40 € (55 €). Zimma­ rissa jäsenetu huomioidaan oston yhteydessä esittämällä voimassaoleva jäsenkortti (PAM/osasto135) myös ale­ ryhmän korteissa. Ta:n liikun­ taetua ei voi tässä yhteydessä käyttää maksuvälineenä. • Oulun alueen tapahtumien pääsylipuista lippuetu 50 %, kuitenkin enintään 30 €/lippu (ei VIP) vapaavalintaisesti teatteri, konsertti, urheilutai elokuva. Kevätkaudella kol­ mesta (3) tammi­kesäkuun tapahtumasta ja syyskaudella kolmesta (3) heinä­joulukuun tapahtumasta. Lipusta tulee käydä ilmi hinta sekä mitä, missä, milloin. Tapahtuman jälkeen toimita lippu ja mak­ sutosite kauden loppuun mennessä yhteystietoinesi (nimi, jäsennumero, tilinumero ja puhelinnumero) osaston toimistolle postitse tai säh­ köpostilla. Ei etua kulttuu­ riedulla maksetuista. Ota rannekkeeseen vaihdettavas­ ta lipusta kopio maksutosit­ teen liitteeksi. Tarkempi info kotisivuilta. • Palveluetu ajalla 1.1.­31.12.enintään 5 x10 € hyvitys/käynti käyttämäs­ täsi palvelusta: parturi­kam­ paamo, kosmetologi tai hieronta. Etu maksetaan jälkikäteen kuittia/maksuto­ sitetta vastaan. Tositteiden tulee näkyä kokonaisuudes­ saan ja niistä tulee käydä ilmi käytetty palvelu. Ei etua liikuntaedulla maksetuista. Jäsenetuja varten tosittei­ den toimitus yhteystietoinesi (nimi, jäsennumero, tilinume­ ro ja puhelinnumero) osaston toimistolle. Ilmoitathan pyy­ detyt yhteystiedot jokaisen etuhakemuksesi yhteydessä. Kaikki jäsenedut ja ajan­ kohtaiset asiat kotisivuilta: www.liikealanoulunosasto.fi. Toimistolla voit asioida ma klo 9­12 ja 13­16, muina päivinä (ti­to) sovittaes­ sa. PAM – Liikealan Oulun osasto ry, Uusikatu 22 (4.krs), 90100 Oulu, p. 044 5450 135, osasto135@liikealanou­ lunosasto.fi. LIIKEALAN OULUN OSASTO 135, OULUN KIINTEISTÖTYÖNTEKIJÄT 506, HOTELLIJA RAVINTOLA-ALAN OULUN OSASTO 710 • Perheretki Ranuan eläinpuistoon 17.9. Kysy paikkoja! Hinta 15 €/ aikuinen jäsen tai lapsi yli 14 v. ja 5 €/lapsi 4­14 v. (alle 4 v. ei maksua) sekä ei­jäsen 35 €. Hinta sisältää bussikuljetuk­ sen, pääsylipun eläinpuistoon ja ruokailun. Lähtö Oulun linja­autoaseman tilausajo­ laiturilta klo 9 ja paluumat­ kalle Ranualta klo 16. Sitovat ilmoittautumiset viimeistään 5.9. sähköpostilla: oulunkiin­ teistotyontekijat506@gmail. com tai p. 044 7005 506 ma­ to klo 9­12 ja 13­16. Ilmoita nimi, osasto ja jäsennumero, osallistujien nimet ja lasten iät sekä mahdolliset ruoka­aller­ giat. Maksut viimeistään 5.9. tilille PAM os. 506, FI16 5741 3620 3816 39, viestikenttään nimi ja jäsennumero. Tarkem­ paa infoa lähempänä reissua. Seuraa ilmoittelua: oulunkiin­ teistotyontekijat.pamosasto.fi YLIVIESKAN SEUDUN OSASTO 367 Jäsenedut 6.1.2023 saakka: • Uimalippu alueemme uimahalleissa sekä SaniFanissa ­50%/1ker­ ta/viikko (edun saat suoraan kassalta, paitsi Haapajärven uimahallissa.) Haapajärven uimahallissa talleta kuitit ja lähetä taloudenhoitaja Päiville useampi kuitti uima­ lipusta kerralla. • Akustiikan lipusta ­50%/ 1 kerta/kk suoraan kassalta. Myös netistä ostetuista li puista saat korvauksen kuittia vastaan. Ei elokuvaliput! • Kansalaisopiston kurssi­ maksusta tai kausikortista 15 €/1kerta/ vuosi. • Smartum liikunta­ ja kulttuurisetelit 10 kpl/jäsen/vuosi. Setelin arvo on 5 €, josta jäsen maksaa puolet. Muista jäsen kortti! Kuitit lähete­ tään sähköisesti osoittee­ seen pj.pam367@gmail.com tai postitse PAM ­Ylivieskan seudun osasto ry, Päivi Ran taeskola, Varsanpolku 4, 86300 Oulainen. Lisätietoja p. 044 240 0822. Kylpylä­ reissu suunnitteilla lokakuun loppupuolelle. OULUN KIINTEISTÖTYÖNTEKIJÄT 506 • Jäsenedut 2022 • Liikuntaetu 50 €/kevät (tammi­kesä) ja 50 €/syksy (heinä­joulu) uin­ tiin, kuntosalille, sulkapal­ loon tms. Edun saa kuittia/ maksutositetta vastaan tilille. OuluCard ostetaan ja ladataan itse. Kempeleen Zimmarista ja Pudasjärven Puikkarista edun saa jäsenkortilla. Yhdestä joukkoliikuntatapahtumas­ ta per vuosi korvataan 10 € maksutositetta vastaan tilille (esim. Tervamaraton). Ei etua liikuntaedulla maksetuista. Toimita tositteet yhteystie­ toinesi (nimi, jä s en numero, tilinumero ja puhelin/sähkö­ posti) osaston toimistolle. • Lippuetu 50% Oulun alueen tapahtu­ man pääsylipusta: teatteri, konsertti, urheilu tai elokuva, 3 kpl kevätkauden (tam­ mi­kesä) ja 3 kpl syyskauden (heinä­joulu) tapahtumista. Lipusta tulee käydä ilmi hinta sekä mitä, missä ja milloin. Etu on henkilökohtainen yh­ destä lipusta per tapahtuma (ei VIP). Ei etua kulttuuriedul­ la maksetuista. Tapahtumissa joissa lippu vaihdetaan ran­ nekkeeseen, ota lipusta kopio maksutositteen liitteeksi. Kopiossa tositteiden tulee näkyä selkeästi. Toimita lippu ja maksutosite tapahtuman jälkeen yhteystietoinesi (nimi, jäsennumero, tilinumero ja puhelin/sähköposti) osaston toimistolle vuoden loppuun mennessä. • Palveluetu jatkuu syyskaudella! Jäsen­ etuna ajalla 1.1.­30.6. ja 1.7.­ 31.12. käytetyistä palveluista: parturi­kampaamo, kosme­ tologi tai hieronta saat 10 € hyvityksen per käynti, max. 3 krt / kausi. Etu maksetaan jälkikäteen kuittia vastaan tilillesi. Tositteesta tulee käydä ilmi käytetty palvelu. Toimita tositteet yhteystie­ toinesi (nimi, jäsennumero, tilinumero ja puhelin/sähkö­ posti) osaston toimistolle.
• PAM.FI 5/2022 47 PAMISSA TAPAHTUU Ei etua liikuntaedulla mak setuista. • Työkenkäetu Henkilökohtainen etu vain maksaville jäsenille. Osasto hyvittää hankkimistasi työkengistä enintään 25 € kuittia ja maksutositetta vastaan. Niistä tulee käydä ilmi hankittu tuote. Etu on käytettävissä kerran/ vuosi. Toimita osastolle tositteet yhteystietoinesi (nimi, jäsennumero, tilinumero ja puhelin/ sähköposti). Ilmoita myös työpaikkasi. Ilmoita yh teys tiedot jokaisen etuhakemuksesi yhteydessä. Kaikki jäsenedut ja ajankohtaiset asiat: oulunkiinteistotyontekijat.pamosasto.fi. Osaston toimisto auki ma klo 9-12 ja 13-16, muina päivinä (tito) sovittaessa. PAM Oulun kiinteistötyöntekijät ry osasto 506, Uusikatu 22 (4. krs), 90100 Oulu, p. 044 7005 506, oulunkiinteistotyontekijat506@gmail. com. YLLÄKSEN OSASTO 846 • Syyskokous 23.9. klo 19 Äkäshotelli (kabinetti). Käsiteltävät asiat mm. osaston yhdistyminen toiseen osastoon. Ruokailemme kokouksen jälkeen. Lihatai kalavaihtoehto (Ilmoitathan myös ruoka-aine allergiasi). Sitovat ilmoittautumiset 14.9. mennessä joko yllaksenosasto846@gmail.com tai tekstiviestillä Päiville p. 040 519 5476. • Syysretki 30.9.-2.10. Utsjoelle. Omavastuuosuus 75 €. Sitovat ilmoittautumiset ja omavastuuosuuden maksu viimeistään 14.9. tilille FI09 5643 5720 0372 18 Pam Ylläksen osasto 846 ja ilmoitus yllaksenosasto846@gmail.com tai tekstiviestillä Päiville p. 040 519 5476. Aikataulu tarkentuu lähtijöille lähempänä ajankohtana. Vastaava toimittaja: Timo Piiroinen Tilaukset, peruutukset ja palautteet: viestinta@pam.fi Ulkoasu: Tuuli Lähteenmäki, Heidi Asplund, Sanna Tulisalo/ Aste Helsinki Paino: PunaMusta PAM.FI-LEHTI YHTEYSTIEDOT POSTI PAM ry, PL 54, 00531 Helsinki PUHELIN Jäsenyys, liittyminen 030 100 600 Työsuhdeasiat 030 100 620 Työttömyyskassa 020 690 211 INTERNET Yleiset sivut: pam.fi Jäsensivut:pam.fi > Kirjaudu > Oma jäsensivu Facebook: PAM ry, PAM nuoret Youtube, Twitter ja Instagram: pamliitto LinkedIn: Palvelualojen ammattiliitto PAM ry. KESKUSTOIMISTO JA ALUETOIMISTOT Keskustoimisto: Siltasaarenkatu 18 A, 8. krs, 00530 HKI. Käynti sop. mukaan. Helsinki: Säästöpankinranta 2 A, 9. krs, 00530 HKI, helsinki-uusimaa@pam.fi Turku: Yliopistonkatu 33 G, 4. krs, 20100 Turku, turku@pam.fi Pori: Isolinnankatu 24, 3. krs, 28100 Pori, pori@pam.fi Tampere: Aleksis Kiven katu 18 B, 3. krs, 33210 Tampere, tampere@pam.fi Lahti: Rautatienkatu 21 B, 3. krs, 15110 Lahti, lahti@pam.fi Kouvola: Urheilijankuja 6, 45100 Kouvola, kouvola@pam.fi Kuopio: Ajurinkatu 29, 70110 Kuopio, kuopio@pam.fi Joensuu: Kauppakatu 17 B, 3. krs, 80100 Joensuu, ma 9-12 ja 13-16. Jyväskylä: Käynti Väinönkatu 11, posti Yliopistonkatu 38, 40100 JKL, jyvaskyla@pam.fi Vaasa: Pitkäkatu 38 C, 65100 Vaasa, vaasa@pam.fi Ahvenanmaa/Åland: Ålandsvägen 40, 22100 Mariehamn, elin.sundback@pam.fi Oulu: Uusikatu 22, 90100 Oulu, oulu@pam.fi Rovaniemi: Rovakatu 8, 96100 Rovaniemi, rovaniemi@pam.fi PAM päivittää jäsentensä osoitetiedot Postin osoitepalvelusta. PALVELUALOJEN AMMATTILIITTO PAM RY ILMESTYMISAIKATAULUT lehden nro 6/2022 7/2022 8/2022 varaukset 5.9. 10.10. 14.11. aineistot 16.9. 21.10. 25.11. ilmestyy 5.10. 9.11. 14.12. Painotuotteet 1234 5678 Y M PÄ RISTÖMER KK I MIL JÖMÄRK T Painotuotteet 4041-0619 ClimateCalc CC-000084/FI PunaMusta Magazine H IIL IN EU TRA ALI PAINO TU OT E Vuokrattavana asunto Espoon Matinkylässä Kiinteistö Oy Tiistiläntörmä 5:ssä vapautuu kolme huoneistoa A1 2 h + kk, 1. krs, 48,5 m2. Vuokra 559,89 €/kk B14 3 h + k, 1. krs, 74,5 m 2 . Vuokra 849,30 €/kk F56 2 h + k, 4. krs, 59 m 2 . Vuokra 681,70 €/kk Vuokriin sisältyy vesimaksu. Asunnoissa on oma parveke ja talossa sauna ja pesutupa. Asuntojen vuokrauksessa noudatetaan Asumisen rahoitusja kehittämiskeskus ARA:n asukasvalintaperusteita, jolloin asukasvalintaan vaikuttavat hakijan tulot, varallisuus ja asunnon tarve. Hakemuksen löydät verkkosivuiltamme: www.pam.fi/wiki/pamin-vuokra-asunnot Toimita hakemuksesi 11.9. mennessä. Tiedustelut: Mikko Leskinen puh. 050 555 0841 mikko.leskinen@pam.fi
• He välittävät. He välittävät. Henkivakuutuksen ottaminen on välittämisen teko. Henkivakuutuksen ottaminen on välittämisen teko. Jäsenetuna saat sen pysyvästi edulliseen hintaan – ja yhdessä puolisosi kanssa vieläkin edullisempana kahden hengen yhteisturvana. Turvaa läheisesi ja hanki henkivakuutus jo tänään. Kalevan asiamiehenä toimii If Vahinkovakuutus Oyj, Suomen sivuliike. If hoitaa Kalevan myöntämien Primus-vakuutuksiin liittyvän asiakasja korvauspalvelun. “Otimme avopuolisoni kanssa ison asuntolainan noin “Otimme avopuolisoni kanssa ison asuntolainan noin vuosi sitten, joten henkivakuutuksesta tuli ajankohtaista.” Sami Niemi “Otin henkivakuutuksen lapselle turvaksi.” Katja Klemettilä “Otin henkivakuutuksen avioeron jälkeen oman asunnon oston yhteydessä. Asuntolaina talouden ainoana palkansaajana tuntui asialta, jonka vuoksi oli syytä turvata lapsien tulevaisuutta.” Maija Hirvonen Jäsenetuna saat sen pysyvästi edulliseen hintaan – ja yhdessä