Ole hyvä ja käytä tulostamiseen lehden omasta valikosta löytyvää tulostuspainiketta.
Xxxxxxxx PÄÄVIESTI LUOTTAMUSMIESVAALIT LÄHESTYVÄT Kokenut luottamusmies Kaija Jäntti kannustaa asettumaan rohkeasti ehdolle NRO 5/2021 • 1.9. • 22. VUOSIKERTA TYÖEHTOSOPIMUS TURVANA Yleissitovuus takaa tasapuoliset ehdot OMA OSAAMINEN ESIIN Uravalmentaja auttaa työelämän risteyskohdissa
2 PAM.FI 5/2021 tradeka.fi/liity Osuuskunta Tradeka on moderni omistajaosuuskunta, joka tuottaa yhteistä hyvää. Tarjoamme jäsenillemme tuntuvia taloudellisia etuja ja palautamme tuloksestamme vähintään 10 % yhteiskunnalle – niille, jotka sitä eniten tarvitsevat. Johtoajatuksenamme on merkityksellinen omistajuus ja inhimillisemmän markkinatalouden toteuttaminen. Lunasta avaimesi yhteiseen hyvään: Lukuisia tuntuvan taloudellisia etuja Tradekan jäsenille. -20 % Koko perhe yhdessä syömään Etuovemme yhteiseen hyvään PS. Tradekan edustajiston vaalit järjestetään keväällä 2022. Vaaleissa äänioikeus on kaikilla 31.12.2021 mennessä jäseneksi liittyneellä. Edustajiston vaaleissa voi asettua ehdolle 31.10.2021 mennessä jäseneksi liittyneet.
PAM.FI 5/2021 3 MITÄ MIELTÄ TÄSSÄ KUUSSA? K U V A : E T U N IM I S U K U N IM I TASA-ARVO ja yhdenvertaisuus ovat aina olleet minulle tärkeäitä arvoja. Jokaisen ihmisen pitäisi saada olla oma itsensä, eikä häntä saisi syrjiä esimerkiksi seksuaalisen suuntautumisen, alkuperän tai kansalaisuuden takia. Vaikka en ole itse kohdannut ennakkoluuloja työpaikalla, moni muu joutuu valitettavasti niitä kokemaan. Siksi asiasta pitää puhua. YHDENVERTAISUUS lain edessä . Työpaikat moninaistuvat, mikä on varsin tervetullutta. Edelleen monilla pienillä paikkakunnilla tai pienemmissä yrityksissä ei välttämättä ajatella, että kaikkien työntekijöiden turvana on yhdenvertaisuuslainsäädäntö, joka turvaa kaikille syrjintävapaantyöarjen. Mikäli työntekijä joutuu häirinnän kohteeksi, syrjintätilanteisiin pitää puuttua. Piste. ENNAKKOLUULOT. Julkisissa keskusteluissa kuulee monesti hyvin ikäviä ja alentavia kommentteja seksuaalivähemmistöjen edustajista. Sitä mikä toiselle on normaalia, kuvataan erittäin negatiivisesti. Erilaisuutta pelätään, koska sitä ei ymmärretä. Onneksi asiat ja asenteet ovat muuttumassa. Tavallisia ihmisiä ja erilaisuuden puolestapuhujia tarvitaan lisää yhteiskunnalliseen keskusteluun. TRANSLAKI. Transihmiset kokevat enemmän väkivaltaa ja syrjintää yhteiskunnassa kuin muut seksuaaliset vähemmistöt. Tällaiset kokemukset herättävät jatkuvia pelon tunteita ja saavat osan transihmisistä kätkemään tai peittämään todellisen sukupuoli-identiteettinsä, mikä rajoittaa heidän oikeuksiaan entisestään. Meillä Suomessa on edelleen paljon tehtävää translain edistämisessä. 3 1 4 2 Oikeus olla oma itsensä PAMIN NUORISOVALIOKUNNAN JÄSEN IIDA-MARIA TAPIO ON YHDENVERTAISUUDEN SANAN SAATTAJA, JOKA HALUAA TASA-ARVOISEN TYÖELÄMÄN KAIKILLE. HÄN POIMI NELJÄ KESKEISTÄ ASIAA, JOIHIN TYÖELÄMÄSSÄ JA YHTEISKUNNASSA TULISI KIINNITTÄÄ HUOMIOTA. MARIE SANDBERG-CHIBANI / kuva KAI TIRKKONEN minulle tärkeäitä arvoja. Jokaisen ihmisen pitäisi saada olla oma itsensä, eikä häntä saisi syrjiä esimerkiksi seksuaalisen suuntautumisen, alkuperän tai kansalaisuuden takia. Vaikka en ole itse kohdannut ennakkoluuloja työpaikalla, moni muu joutuu valitettavasti niitä kokemaan. Siksi asiasta pitää puhua. YHDENVERTAISUUS Työpaikat moninaistuvat, mikä on varsin tervetullutta. Edelleen monilla pienillä paikkakunnilla tai pienemmissä yrityksissä ei välttämättä ajatella, että kaikkien työntekijöiden turvana työarjen. Mikäli ENNAKKOLUULOT. Julkisissa keskusteluissa kuulee monesti hyvin ikäviä ja alentavia kommentteja seksuaalivähemmistöjen edustajista. Sitä mikä toiselle on normaalia, kuvataan erittäin negatiivisesti. Erilaisuutta pelätään, koska sitä ei ymmärretä. Onneksi asiat ja asenteet ovat muuttumassa. Tavallisia ihmisiä ja erilaisuuden puolestapuhujia tarvitaan lisää yhteiskunnalliseen keskusteluun. TRANSLAKI. Transihmiset kokevat enemmän väkivaltaa ja syrjintää yhteiskunnassa kuin muut seksuaaliset vähemmistöt. Tällaiset kokemukset herättävät jatkuvia pelon tunteita ja saavat osan transihmisistä kätkemään tai peittämään todellisen sukupuoli-identiteettinsä, mikä rajoittaa heidän oikeuksiaan entisestään. Meillä Suomessa on edelleen paljon tehtävää translain edistämisessä. 3 4 2
4 PAM.FI 5/2021 TYÖTTÖMYYSKASSA TIEDOTTAA VAIN YLI 18-VUOTIAS VOI KERRYTTÄÄ TYÖSSÄOLOEHTOA Työttömyyskassan verkkosivut www.pam.fi/tyottomyyskassa Työttömyysturvaneuvonta ma–pe 10–14, puh. 020 690 211 Työttömyysvakuutusmaksuvelvollisuuden ikäraja nousee 18 vuoteen 1.8.2022 alkaen. Käytännössä tämä tarkoittaa, että 1.8.2022 alkaen alle 18-vuotias ei voi kerryttää työssäoloehtoa. Työssäoloehtoa voi kerryttää vain ajalta, jolta on maksanut jäsenmaksut. Koska alle 18-vuotiaalla ei ole jäsenmaksuvelvollisuutta, ei työssäoloehtoakaan voi silloin kerryttää. Tämän vuoden heinäkuussa ansiopäivärahaa saaneet 17-vuotiaat saavat päivärahaa myös 1.8.2021 jälkeen. Tämä johtuu siitä, että työssäoloehto on kertynyt ennen 1.8.2022 ja oppivelvollisuus on täyttynyt. 1.8.2021 ALKAEN TYÖTTÖMYYSTURVAETUUTTA ei myönnetä alle 18-vuotiaille työnhakijoille. Aikaisemmin ikäraja oli 17 vuotta. OIKEUS TYÖTTÖMYYSETUUTEEN voisi uuden säädöksen mukaan syntyä jo 17-vuotiaana, jos oppivelvollisuus on täyttynyt ennen 18 vuoden ikää. Alle 18-vuotiaalla voi olla oikeus ansiopäivärahaan, jos hän on • kerryttänyt 26 viikon työssäoloehdon ennen 1.8.2022 ja • täyttänyt oppivelvollisuuden tai keskeyttänyt oppivelvollisuutensa suorittamisen oppivelvollisuuslaissa säädetyllä tavalla. MUUTOKSEN VOIMAANTULO ei riipu siitä, sovelletaanko henkilöön uutta vai vanhaa oppivelvollisuutta koskevaa säädöstä. Vanhan säädöksen piiriin kuuluvat ovat kuitenkin täyttäneet oppivelvollisuuden 1.8.2021 mennessä. Ansiopäivärahan ikäraja nousee 18 vuoteen elokuussa Työttömyysturvalakiin tehdyn muutoksen vuoksi ansiopäivä rahaa voidaan 1.8.2021 alkaen maksaa vain 18 vuotta täyttäneille. Samasta lakimuutoksesta johtuen vuoden päästä, eli 1.8.2022 alkaen, alle 18-vuotias ei voi enää kerryttää työssäoloehtoa.
PAM.FI 5/2021 5 80 prosenttia työpaikoista on piilossa. MITÄ MIELTÄ TÄSSÄ KUUSSA, Iida-Maria Tapio? YLEISSITOVUUS turvaa työehdot TÄSSÄ JA NYT IFOLORISSA sovitaan paikallisesti URAVALMENTAJAN vinkit IN ENGLISH LUOTTAMUSMIEHEN työpäivä KORONAROKOTE puhuttaa työpaikoilla PAMIN TAPAHTUMAT PAM KOULUTTAA Kun luet tämän lehden tiedät, mistä yleissitovuudesta on oikein kyse. 3 6 10 12 14 16 20 24 26 29 ”Meillä sovitaan myös hyvistä jutuista.” TÄSSÄ NUMEROSSA ”Rokotus on terveystieto, jota ei tarvitse kertoa työnantajalle.” Kun kuvanvalmistamo Ifolorissa tehdään paikallista sopimusta, kaikki henkilöstöryhmät tulevat kuulluksi. Pamin uravalmentaja Susan Calonius neuvoo, miten piilotyöpaikkoja haetaan. 14 12 20 24 Kaija Jäntti työskentelee yli sadan henkilön luottamusmiehenä. K A N N E N K U V A : K A I T IR K K O N E N
6 PAM.FI 5/2021
PAM.FI 5/2021 7 K un työehtosopimus on yleissitova, kaikkien sopimusalalla toimivien työnantajien on noudatettava sitä. Yleissitovuus takaa, että jokaiseen samalla alalla työskentelevään sovelletaan samoja työn vähimmäisehtoja. Näin kaikille alan työntekijöille taataan muun muassa vähimmäispalkka. Yleissitovia työehtosopimuksia voidaankin pitää eräänlaisena suomalaisten työmarkkinoiden peruskivenä. Yleissitovuuden merkitystä työntekijöille ja koko suomalaiselle yhteiskunnalle korostavat myös PAMin sopimuspäällikkö ISMO KOKKO ja järjestöpäällikkö HEIDI LEHIKOINEN . ”Työntekijän ei yleissitovuuden vuoksi tarvitse työtä hakiessaan arpoa, millä vähimmäisehdoilla yrityksessä työskennellään. Ennen kaikkea yleissitovuus takaa kaikille työntekijöille tietyn perustason palkkauksen ja työehdot”, Lehikoinen kiteyttää yleissitovuuden merkityksen. Lomarahat vaarassa? Työehtosopimusten yleissitovuus ei kuitenkaan nauti varauksetonta kannatusta kaikkialla. Poliittisen oikeiston ja työnantajien suunnalta yleissitovuudesYLEISSITOVUUS TAKAA TYÖEHDOT Yleissitovuuden romuttamisesta kärsisi eniten työntekijä. Nyt sen ansiosta samalla alalla on samat minimit. PAMin asiantuntijat toivovat työpaikoille avointa keskustelua yleissitovuuden merkityksestä. EEMELI PELTONEN / kuvat EEVA ANUNDI, SUSANNA KEKKONEN ja GETTY IMAGES Ismo Kokon mukaan yleissitovuudesta luopuminen heikentäisi työehtoja dramaattisesti.
8 PAM.FI 5/2021 ta luopumista on väläytelty aika-ajoin. Palvelualoillakin on oltu huolissaan siitä, millaisia vaikutuksia työehtosopimustoiminnan rapautuminen toisi alalle. ”Jos yleissitovuudesta luovuttaisiin, osalla työntekijöistä työehdot heikentyisivät dramaattisesti. Osalla yrityksistä ei olisi enää velvollisuutta noudattavaa esimerkiksi mitään vähimmäispalkkoja. Sopiminen siirtyisi valtakunnan tasolta yksilötasolle, jolloin erot voisivat olla hyvinkin suuria”, Kokko kertoo. Hän arvioi, että työnantajilla olisi palvelualoilla yleissitovuuden murentumisen jälkeen suuri kiusaus kilpailla heikentyvillä työehdoilla. Tässä noidankehässä työntekijän asema olisi heikko. ”Ilman työehtosopimusten yleissitovuutta lähdettäisiin liikkeelle uudesta tilanteesta. Meillä todennäköisesti jatkuisi valtakunnallisten sopimusten neuvottelu työnantajaliittojen ja niihin järjestäytyneiden suurten yritysten kanssa, mutta tuhansien pienten, yrittäjävetoisten yritysten kanssa lähdettäisiin nollasta liikkeelle. Niissä ei olisi enää samoja minimiehtoja ja neuvottelut alkaisivat tyhjästä paperista. Toki siten, että lainsäädännön pakottavat osat olisivat edelleen voimassa myös.” ”Ne työntekijän edut, joita ei määritellä laissa, kuten esimerkiksi lomarahan, perhevapaantai sairasajan palkan maksaminen, olisivat kaikki uudelleen neuvoteltavia. Tämä johtaisi siihen, että samaa työtä tehtäisiin hyvinkin erilaisilla ehdoilla ja yritysten välistä kilpailua käytäisiin jatkossa myös työehtojen kautta”, Lehikoinen muistuttaa. Lainsäätäjät avainasemassa PAM puolustaa vahvasti yleissitovia työehtosopimuksia osana suomalaista työmarkkinajärjestelmää. Lehikoinen kuitenkin muistuttaa, että yleissitovuudesta säädetään laissa ja sikäli asiasta ”Työnantajille tulisi suuri kiusaus kilpailla työehdoilla.” päättää eduskunta. Lainsäätäjät ovat siten avainasemassa, kun yleissitovien työehtosopimusten tulevaisuutta puntaroidaan. ”PAM tekee asiassa vaikuttamistyötä ja pyrkii omalta osaltaan nostamaan keskusteluun etenkin palvelualojen työntekijöiden näkökulmaa. Seuraavat eduskuntavaalit ovat keväällä 2023 ja yleissitovuuden näkökulmasta on erittäin merkittävää, ketkä tulevat tuolloin valituiksi eduskuntaan.” Vaikka vaaleihin on vielä aikaa, Lehikoinen kannustaa keskustelemaan työpaikoilla yleissitovuudesta. ”Juuri tällä hetkellä tärkeintä olisi, että asiasta käytäisiin työpaikoilla keskusteluja ja hekin, jotka eivät ehkä vielä tiedä miten järisyttävästä muutoksesta olisi kyse, heräisivät seuraamaan keskustelua ja osallistuisivat mahdollisiin toimenpiteisiin yleissitovuuden säilyttämisen puolesta”, Lehikoinen peräänkuuluttaa. Heidi Lehikoisen mukaan yleissitovuuden turvaaminen on lainsäätäjien käsissä.
PAM.FI 5/2021 9 Jäsenmäärä antaa voiman neuvotteluihin ”AMMATTILIITOT SYNTYIVÄT aikanaan juuri siitä, että työntekijät työpaikoilla yhdistivät voimansa neuvotellakseen yhdessä palkoista ja muista työehdoista. Yksin yksittäinen työntekijä ei ollut tarpeeksi vahva. Ammattiliittojen tärkein tehtävä edelleenkin on työntekijöiden työehdoista neuvotteleminen. Mitä useampi työntekijä kuuluu liittoon ja mitä paremmat yhteydet heillä on neuvottelijoina toimiviin luottamushenkilöihin, sitä paremmin kaikkien työntekijöiden näkemykset tulevat niin paikallisesti kuin liittotason neuvotteluissa otetuksi huomioon. Vaikka yleissitovuus turvaa Suomessa työehtosopimusten laajan noudattamisen, perustuu liittojen neuvotteluvoima ja -tavoitteet kuitenkin viime kädessä siihen, että mahdollisimman suuri osa alan työntekijöistä kuuluu liittoon.” ANNIKA RÖNNI-SÄLLINEN PAMIN PUHEENJOHTAJA PUHEENJOHTAJA KOMMENTOI Yleissitovuudella on pitkät perinteet ENSIMMÄISEN KERRAN TYÖEHTOSOPIMUSTEN YLEISSITOVUUDESTA SÄÄDETTIIN SUOMESSA VUONNA 1970. SIITÄ LÄHTIEN YLEISSITOVUUDEN KATTAVUUS ON LAAJENTUNUT TÄMÄN PÄIVÄN LÄHES 90 PROSENTTIIN TYÖNTEKIJÖISTÄ. EEMELI PELTONEN 1970 oli vuosi, jolloin työehtosopimusten yleissitovuudesta säädettiin Suomessa ensimmäisen kerran. Vaikka yleissitovuus astui kuvaan vasta 1970-luvulla, oli valtakunnallisia työehtosopimuksia tehty aikaisemminkin. Siitä lähtien työehtosopimusten yleissitovuus on muodostanut yhden työmarkkinajärjestelmämme kivijaloista. 89 prosenttia kaikista työntekijöistä kuuluu Suomessa työehtosopimusten piiriin joko suoraan tai välillisesti yleissitovuuden kautta. Työja elinkeinoministeriön arvion mukaan työehtosopimusten kattavuus on laskenut vain vähän viime vuosina. Siten yleissitovien työehtosopimusten merkitys on tänä päivänä hyvin keskeinen. 84 prosenttia yksityisen sektorin työntekijöistä kuuluu työehtosopimusten piiriin. Kun lukuun huomioidaan myös julkisen sektorin työntekijät, päästään jo lähelle 90 prosentin kattavuutta. Näin ollen julkisen ja yksityisen sektorin osalta työehtosopimusten ulkopuolelle jää vain sangen pieni joukko eri alojen työntekijöitä. 269 000 Vuonna 2017 selkeä enemmistö yleissitovuuden piirissä olevista palkansaajista (904 964) työskenteli järjestäytyneissä yrityksissä. Järjestäytymättömissä yrityksissä yleissitovuuden piirissä oli 269 311 palkansaajaa. Se oli yli 36 000 palkansaajaa vähemmän kuin vuonna 2014. 76 prosenttia suomalaisista pitää oikeana sitä, että samoja työsuhteen vähimmäisehtoja noudatetaan sekä järjestäytyneissä että järjestäytymättömissä yrityksissä. Tämä selviää SAK:n vuonna 2020 teetättämästä kyselystä. Myös 70 prosenttia SAK:n kyselyyn vastanneista yrittäjistä oli väittämän kanssa samaa mieltä. Lähteet: Lasse Ahtiainen, Työehtosopimusten kattavuus vuosina 2017/2018, työja elinkeinoministeriön julkaisu; Suomen ammattiliittojen keskusjärjestön kysely työehtosopimusten yleissitovuudesta (2020).
10 PAM.FI 5/2021 TÄSSÄ JA NYT OLEN NATALIA LAITINEN . ASUN Vaasassa. LIITYIN PAMIIN kesäkuun alussa. TYÖSKENTELEN hotellisiivoojana toista vuotta SOL Palveluilla Vaasan Tropiclandiassa. Työtehtäviini kuuluu huolehtia hotellin yleistilojen ja hotellihuoneiden siisteydestä. SIIVOUSTYÖ on mielekästä ja vaihtelevaa. Pidän erityisesti kivasta työyhteisöstä, jossa on tekemisen iloa. LIITYIN PAMIIN koska työkaverini “Lisää tunteja ja parempi palkka” kysymme pamilaisilta mielipidettä syksyn työehtosopimusneuvotteluista. Tervetuloa PAMiin, Natalia! suositteli minulle PAMin jäsenyyttä. Olin jo pitkään miettinyt ammattiliittoon liittymistä, joten lähdin mielelläni mukaan. VAPAA-AJALLANI luen paljon kirjoja ja kuuntelen klassista musiikkia, kuten Sibeliuksen sävellyksiä. Tykkään myös piirtää ja tehdä ruokaa sekä opiskella lisää maailmanhistoriaa. Pidän kissoista ja minulla itselläni on Maine coon -kissa nimeltä Kuzya. GALLUP UUSI PAMILAINEN KUUKAUDEN TILASTO Ravintola-alan työntekijöiden lomautustilanne kesäkuun lopussa Ravintolaja suurtaloustyöntekijät Tarjoilijat LÄHDE: TYÖJA ELINKEINOMINISTERIÖ, TYÖNVÄLITYSTILASTO ”Kaupan alla tehdään paljon pieniä tuntisopimuksia, vastentahtoista osa-aikaista työtä. Pienillä tunneilla ja matalalla palkalla ei tule toimeen, ja tulevaisuuden suunnittelu on hankalaa. Vaikka töitä saa varmasti useassa työpaikassa tehdä sopimustuntien päälle, toisivat varmat työtunnit turvaa elämään. Työvoimaa tarvitaan tulevaisuudessakin kaupan alalle, parempi palkka on hyvä houkutin.” Suvi Paananen, päätyösuojeluvaltuutettu, Osuuskauppa KPO, Kokkola ”Tulevissa työehtosopimusneuvotteluissa tärkein tavoite on mielestäni yksityisen turvallisuusalan työntekijöiden palkkauksen parantaminen. Haasteena tämän tavoitteen toteutumisessa on alan matalahko järjestäytymisaste ja työntekijöiden suuri vaihtuvuus, joten nyt olisi ensisijaisen tärkeää, että kaikki turvallisuusalan työntekijät kuuluvat oman alansa ammattiliittoon.” Mikko Naakka, ylivartija, luottamusmies, Securitas Oy, Helsinki ”Yötyötä tekevät liikenneasematyöntekijät ovat erittäin kovilla. Taukojen pitäminen kiireisenä aikana ei toteudu, kun olemme liian kilttejä tai emme kerta kaikkiaan pysty niitä pitämään. Vapaapäivät vierähtävät nukkuessa. Jotta työntekijät jaksavat tehdä työtään ilolla, tarvitaan myös vapaa-aikaa. Hyvinvoiva työntekijä haluaa tehdä hyvää asiakkaille ja yritykselle.” Jaana Uitos-Virlander, kokki, Royal Liikenneasema Oy, Hartola 01 /2 02 09 /2 02 05 /2 02 01 /2 02 1 03 /2 02 11 /2 02 07 /2 02 03 /2 02 1 05 /2 02 1 02 /2 02 10 /2 02 06 /2 02 02 /2 02 1 04 /2 02 12 /2 02 08 /2 02 04 /2 02 1 06 /2 02 1 14 000 6000 10 000 2000 12 000 4000 8000
PAM.FI 5/2021 11 TÄSSÄ JA NYT PAM VIE KÄRÄJÄOIKEUTEEN alustayritys Wolt Oy:n ruokalähettinä työskennelleen jäsenensä asian. Kanteessa on kyse siitä, että voidaanko ruokalähetin katsoa olleen työsuhteessa työnantajaansa. Kanteen taustalla on työja elinkeinoministeriön työneuvoston antamat kaksi työaikalain soveltamista koskevaa lausuntoa liittyen siihen, oliko ruokalähettien ja Wolt Oy:n sekä Foodora Oy:n välillä syntynyt työsuhde. ”PAM ja ruokalähettinä työskennellyt jäsenemme katsovat, että työsuhteen tunnusmerkistö täyttyy tapauksessa ja jäsen on ollut tosiasiallisesti työsuhteessa Woltiin. Kanteen vaatimukset koskevat työsuhteen olemassaolon vahvistamista ja työaikalain sekä vuosilomalain mukaisten saatavien maksamista”, PAMin ratkaisupäällikkö ARJA POHJOLA kertoo. PAM vie jäsenensä asian käräjäoikeuteen + 20,9 % Palvelualojen yritysten luottamusindikaattori nousi heinäkuussa korona-ajan huippuunsa. Lähde: European Commission, Business and consumer survey July 2021 Veikkaus aloitti yt-neuvottelut TYÖNTEKIJÄÄ oli houkuteltu siirtymään uuden työnantajan palvelukseen vakituiseen työsuhteeseen, joka osoittautuikin kuuden kuukauden määräaikaisuudeksi. Lopulta työntekijän työsuhde purettiin epäselvin perustein. PAM nosti kanteen, jossa vaadittiin mm. puuttuvaa irtisanomisajan palkkaa ja lomakorvausta sekä vahingonkorvausta työsuhteen perusteettomasta päättämisestä. Helsingin käräjäoikeus velvoitti työnantajan suorittamaan työntekijälle kaikki tämän vaatimat korvaukset. ELOKUUN alusta nuorten on edelleen mahdollista niin halutessaan tehdä myös ansiotyötä koulun ohella. Oppivelvollisen työnantaja ei kuitenkaan saa sijoittaa nuoren työvuoroja läsnäoloa edellyttävän opetuksen päälle. Jos työnantaja tästä huolimatta sijoittaa työvuoroja koulun päälle, työntekijällä on oikein kieltäytyä työvuorosta. VEIKKAUKSEN yhteistoimintaneuvotteluiden piirissä on 830 henkilöä. Vähennystarpeen on ilmoitettu olevan enimmillään noin 200 henkilöä. Lisäksi noin 330 työntekijän työsuhteen ehdot voivat olennaisesti muuttua. Neuvotteluiden syiksi on mainittu koronapandemia sekä uudistukset peliongelmien ennaltaehkäisemiseksi ja alaikäisten pelaamisen estämiseksi. Vakituinen olikin määräaikainen Työvuoroja ei saa laittaa kouluajan päälle Kerromme tuoreimmat kuulumiset tutuista puheenaiheista K U V A : G E T T Y IM A G E S K U V A : G E T T Y IM A G E S K U V A : G E T T Y IM A G E S MISSÄ MENNÄÄN? Joko puhelimestasi löytyy CityShoppari? PAMin jäsenenä saat sen ilmaiseksi. JÄSENETU Lisätiedot: pam.fi/jasenyys/jasenedut.html
12 PAM.FI 5/2021 Ifolorin pääluottamusmies Tarja Kaunismäki ja talousja varatoimitusjohtaja Leena Lamminen haluavat tehdä paikallisia sopimuksia, joista kaikki hyötyvät.
PAM.FI 5/2021 13 YHDESSÄ SOVITTU Pääluottamusmies Tarja Kaunismäen ja talousja varatoimitusjohtaja Leena Lammisen mukaan kuvanvalmistamo Ifolorissa paikallinen sopiminen on tasapuolista ja siitä hyötyvät kaikki. Y hteistoiminta tuo monelle ensimmäisenä mieleen työpaikan ikävät uutiset ja irtisanomiset. Kuvanvalmistamo Ifolorissa sillä on kuitenkin toisenlainen kaiku. ”Meillä yhteistoiminta tarkoittaa sitä, että sovitaan myös hyvistä jutuista”, operaattori ja pääluottamusmies Tarja Kaunismäki kertoo. Hän on myös PAMin valtuuston jäsen. Säännölliset yt-tapaamiset ja avoin keskustelukulttuuri ovat luoneet pohjan myös paikalliselle sopimiselle. ”Hiljattain sovimme esimerkiksi siitä, että työntekijä saa jäädä kotiin hoitamaan äkillisesti sairastunutta alle 12-vuotiasta lastaan 1-3 kalenteripäiväksi. Työehtosopimuksessa lasten ikä on kaksi vuotta alempi. Tämä lähti liikkeelle työntekijöiden toiveesta ja olen todella iloinen, että saimme siitä sopimuksen”, Kaunismäki jatkaa. Ifolorin talousja varatoimitusjohtaja (entinen toimitusjohtaja) Leena Lamminen pitää paikallista sopimista tärkeänä keinona lisätä sujuvuutta työpaikan arkeen. ”Haluamme parantaa paikallisia olosuhteita kummankin osapuolen kannalta mahdollisimman hyväksi. Jos tarve sopimiseen tulee kummalta puolelta vaan, niin asiat otetaan esille ja niistä keskustellaan.” Sopimisen pioneerit Keravalla sijaitsevassa Ifolorin tuotantolaitoksessa valmistetaan valokuvien lisäksi kuvakirjat ja -kortit, kalenterit, sisustustaulut ja monipuoliset kuvalahjat. Kuvanvalmistaminen on erityisala ja sen kysyntä hyvin sesonkiluonteista. Hiljaisimpina aikoina työtä riittää nipin napin täysiksi päiviksi, kun taas sesongin huippukautena marrasja joulukuussa työtä tehdään kolmessa vuorossa. Pienempiä sesonkeja ovat myös esimerkiksi äitienpäivä ja valmistujaiset. ”Kun työn määrä vaihtelee paljon, esiin nousi tarve sopia joustavasta työajasta. Se oli ensimmäinen asia, josta teimme paikallisen sopimuksen vuonna 2006. Tuota sopimusta on päivitetty vuosien saatossa. Voisi sanoa, että me olemme paikallisen sopimisen pioneereja!” Lamminen kertoo. Sittemmin Lamminen ja Kaunismäki ovat olleet sopimassa useita sopimuksia. Ifolorin työntekijöillä on esimerkiksi oikeus vaihtaa lomarahat vapaiksi ja kahvitauot on sovittu pidemmiksi kuin työehtosopimukseen on kirjattu. Osaaminen puntarissa Paikallista sopimusta solmittaessa tavoitteena on tilanne, jossa kaikki hyötyvät. Jotta sopiminen onnistuu, on Lammisen mielestä molempien osapuolten pystyttävä ymmärtämään toistensa kanta sekä lisäksi laajasti yritystoimintaa. ”On tärkeää, että vastapuolella on henkilö, joka ymmärtää asioita samalla tasolla. Siihen auttaa esimerkiksi koulutus. Luottamusmiestoimi on hyvin vahvaa ammatillista osaamista vaativa tehtävä”, Lamminen sanoo. Kaunismäki on kartuttanut omaa osaamistaan PAMin luottamusmieskoulutuksissa sekä useilla kursseilla. ”Paikalliseen sopimiseen vaaditaan laaja-alaista ymmärrystä, jota ei ilman opiskelua saa. Olen kiitollinen siitä, että olen saanut työnantajalta riittävästi vapaata koulutuksiin. Ilman niistä saatuja työkaluja en rohkenisi enkä edes osasi lähteä sopimaan”. Kaikkien ääni kuuluviin Ifolorissa tasapuolisuus ja oikeudenmukaisuus ovat tärkeitä arvoja. Neuvottelupöydässä pidetään huolta siitä, että kaikki henkilöstöryhmät ovat edustettuina ja kaikkia kuunnellaan. ”Paikallisen sopimisen aiheita voi tulla kummaltakin puolelta pöytää. Hyvillä perusteluilla saadaan aikaiseksi hyvät neuvottelut ja loppujen lopuksi hyvä, yhteistyössä hiottu ratkaisu”, Lamminen toteaa. Kaunismäki ja Lamminen uskovat molemmat paikallisen sopimisen yleistyvän tulevaisuudessa. ”Markkinat ja yritykset ovat niin heterogeenisiä, että yksi yhteinen sopimus ei millään pysty vastaamaan kaikkiin niihin haasteisiin, mitä eri yrityksissä on. Sen takia on hienoa, että meillä on mahdollisuus tehdä paikallisia sopimuksia”, sanoo Lamminen. ”Mielestäni paikallinen sopiminen kannattaa tessin rinnalla, kunhan neuvottelemassa on osaava ja koulutettu luottamusmies”, Kaunismäki lisää. MINNA RAITAPURO / kuva EEVA ANUNDI
14 PAM.FI 5/2021 AJAN HERMOLLA AJANVARAUS henkilökohtaiseen valmennukseen nettiaika.fi/pam PAMin urapalvelun valmentaja ja työelämän ravistelija SuSan CaloniuS vinkkaa, miksi henkilökohtainen uravalmennus on monen pelastus. ”Osaat enemmän kuin uskot!” HANNELE POHJANPALO-SAMPIO /kuvat EEVA ANUNDI ja ANNA AUTIO T yöelämässä tulee välillä vastaan risteyskohtia, joissa on hyvä saada apua omiin pohdintoihin ja siihen, mitä kannattaisi tehdä. Tällaisia hetkiä on esimerkiksi silloin, kun joutuu lomautetuksi, on työttömyysuhan alla tai työtön, haluaa edetä urallaan, hakee uusia polkuja työelämässä tai pohtii, minne hakea töihin esimerkiksi opiskeluiden jälkeen. Näihin kaikkiin risteyskohtiin saa apua PAMin uravalmentajalta. Tunnista osaamisesi ”Oman osaamisen kartoittaminen ja tunnistaminen on yksi perusasioista, joita valmennuksessa käydään läpi”, sanoo Susan Calonius. ”Palvelualojen työntekijöillä on paljon enemmän osaamista kuin he itse tulevat ajatelleeksi. Kun lähdetään avaamaan, mitä kaikkea henkilö on työnuransa aikana tehnyt, paljastuu sieltä lukemattomia taitoja, joita valmennettava itse ei edes tule ajatelleeksi.” Lähes poikkeuksetta valmennuksissa käy niin, että ”en mä mitään osaa”-lauseen Susan Caloniuksen mukaan palvelualojen työntekijät ovat monipuolisia osaajia.
PAM.FI 5/2021 15 AJAN HERMOLLA Sittenkin opiskelemaan? OPISKELU ON HYVÄ VAIHTOEHTO silloin, kun haluaa lisätä omaa osaamistaan tai suunnata uuteen. Valmennuksessa käydään läpi, miten opiskelupaikkaa voi hakea ja miten opiskeluajan toimeentulo järjestyy. ”Lähtökohtaisesti työtön työnhakija voi opiskella omaehtoisesti ja saada työttömyystukea. Toki, uuden ammatin pitää olla sellainen, josta on oikeasti mahdollista työllistyä”, toteaa Calonius. Uravalmentaja voi olla avuksi myös tässä. Hän voi esimerkiksi auttaa, jos TE-toimistoon tarvitaan perusteluita, miksi hakijalla on oikeus omaehtoiseen opiskeluun. Calonius muistuttaa, että omia unelmia ei tarvitse hylätä, vaikka työtai opiskelupaikan löytyminen tuntuisi vaikealta. ”Vaihtoehtoja on aina. Pitää vain löytää oikeat keinot ja polut.” alta paljastuu mieletön ammattitaito, joka vain pitää tuoda esiin. ”Palvelualojen työntekijöillä on loistava paineensietokyky ja he ovat erittäin korkean tason asiakaspalvelijoita.” Calonius toteaa. Usein palvelualan töistä on kertynyt myös monipuolinen kielitaito, josta moni voisi olla kateellinen. ”Nämä kaikki ovat sellaisia etuja, joista on hyötyä todella monissa ammateissa ja joista on huimasti apua työnhaussa, kun asian osaa avata työhakemuksessa oikein.” Miten löytää työpaikka? Helpoimmin palvelualan työpaikan voi löytää PAMin omalta työpaikkasivustolta (pam.fi/tyopaikat). Jos sieltä ei löydy sopivaa, on hyvä tietää, miten piilotyöpaikkoja haetaan. ”Piilossa olevia työpaikkoja on aina vain enemmän. Sitran tutkimuksen mukaan jopa 80 prosenttia työpaikoista ei ole julkisessa haussa”, Calonius kertoo. Valmennuksessa käydään läpi, miten piilotyöpaikkoja voi löytää ja miten niihin haetaan. Apua hakemuksen tekoon Urapalvelun valmentaja auttaa myös hakemuksen ja CV:n teossa. ”Hyvä hakemus on sellainen, jossa näkyy oma persoona”, sanoo Calonius. ”Ammattilaisen kanssa läpikäyty hakemus ja CV, johon on poimittu oleellinen ammattitaito, auttaa huikeasti haastatteluun pääsyssä”, hän jatkaa. Harjoittele haastattelua Kun työnhaku etenee, ensimmäinen haastattelu tehdään usein videohaastatteluna. Hakijalle lähetetään linkki videohaastatteluun, jossa vastataan kysymyksiin. Tätä voi treenata haastattelusimulaattorilla. ”Videohaastattelusimulaattorissa hakija saa treenata rauhassa, jolloin varsinaisen haastattelun kysymyksiin vastaaminen helpottuu ja on rennompaa”, sanoo Calonius. Uravalmentajana Susan Calonius auttaa myös opiskelujen aikaisen toimeentulon järjestämisessä. URAPALVELUN TOP 3 1. Unelmista totta – osaat enemmän kuin uskotkaan 2. Miten löytää työpaikat, jotka eivät ole julkisessa haussa 3. Uskaltaisiko sittenkin heittäytyä opiskelijaelämään?
16 PAM.FI 5/2021 Quarantine and the right to postpone annual holiday PAM HAS BEEN CONTACTED about whether employers can require employees to get vaccinated for Covid and whether vaccination details must be given to employers. Employees can, and indeed should, tell about their vaccination state voluntarily. However, no-one can be forced to get vaccinated, tell about it or get tested. “Covid vaccination is voluntary for everyone in Finland. The basic assumption is that employees do the work in their employment contract even if they are unvaccinated. In certain cases there may be situations in which an unvaccinated employee can’t do all their tasks, but in service sectors this is rare at the moment”, says SAK’s Collective Bargaining Specialist KAROLIINA HUOVILA . THE HOLIDAY can be postponed, but only after a possible waiting period. The waiting period is the initial period of illness that you are responsible for. Remaining holiday days can be taken later when you are well again. Your annual holiday entitlement determines the length of the waiting period. Those who have at least five weeks, or 30 days, of annual holiday including summer and winter holiday have the longest waiting period 6 holiday days. If you have a maximum of four weeks, or 24 days, of annual holiday, there is no waiting period. If you have 25–29 days of annual holiday, the waiting period is 1–5 days. EXPOSURE TO coronavirus is a nasty surprise for anyone taking their annual holiday. If, however, being exposed results in you being placed in quarantine, you should know what the implications are. Quarantine does not automatically entitle you to postpone annual holiday. This is because quarantine is not considered to be sick leave. If you fall ill during quarantine, however, quarantine then becomes sick leave. Employees should contact their employer immediately if they fall ill during quarantine. At the same time you should ask to have your annual holiday postponed for the time you are ill. Can I postpone my holiday in case of sickness? P H O T O : G E T T Y IM A G E S P H O T O : G E T T Y IM A G E S NEWS Do I need to tell my employer? P H O T O : G E T T Y IM A G E S . Employees can, and indeed should, tell about their vaccination state voluntarily. UNDER THE OCCUPATIONAL Safety and Health Act, employers are required to ensure a healthy and safe working environment. Protecting employees with vaccines is one way to achieve that. If an employer asks an employee if they have been vaccinated, do they have to say? “It makes sense to say voluntarily if you’ve been vaccinated as this helps to protect health at the workplace. Vaccination or non-vaccination is health information that you don’t need to tell your employer if you don’t want”. Also, employees must not be penalised for not being vaccinated or telling their vaccination status. PAM has also become aware of a case where an employer required an employee to get vaccinated or take a Covid test before each shift. Huovila points out: “You can offer testing, but you can’t force it.”
PAM.FI 5/2021 17 IN ENGLISH New age limit for earnings -related allowance NATALIA LAITINEN joined PAM on the recommendation of a workmate. The support of the union adds security to her workday. Laitinen, who is living in Vaasa, joined PAM in early June. “My employer is SOL Palvelut Oy, but I work as a hotel housekeeper the second year in a row in Tropiclandia Vaasa”, she says. Natalia’s duties include to maintain the hotel's public areas and hotel rooms tidy and clean. The importance of sanitation work is especially emphasized now during the pandemic. “I feel housekeeping is meaningful work and every day is different. I especially like our nice work community, as there is great energy. My co-workers always help me, and I help them. That is why I feel at AS A MEMBER of PAM, you receive a variety of membership benefits. One of them is the CityShoppari 2021 app free of charge (value of 9.99 €) for your smartphone. The benefit is active until 31/12/2021. For further instructions, please check www.pam.fi/en/wiki/cityshoppari-mobile-app. You can also test BookBeat-audiobook service during a 30 day free period with code pam (normally 14 days). Don’t forget PAM’s Holiday Club timeshares or discount on liquid fuels at Neste service stations! If you are into exercising, check out GROWhome workout and Yogaia sessions. All membership benefits is found on PAM’s website on www. pam.fi/en/membership/member-benefits. FROM 1 AUGUST 2021 , unemployment security benefit is not granted to jobseekers aged below 18 years. Previously the age limit was 17 years. Under the new legislation, if you have completed your compulsory education before the age of 18 years you may be entitled to unemployment security benefit already at the age of 17 years. Persons aged under 18 may be entitled to earnings-related allowance if they have accrued the 26-week work requirement before 1 August 2022 and completed compulsory education or put compulsory education on hold in accordance with the Act on Compulsory Education. Make use of your membership benefits P H O T O : G E T T Y IM A G E S P H O T O : G E T T Y IM A G E S NEWS & BENEFITS Welcome to PAM Natalia! In her spare time Natalia reads books and listen to classical music. “In addition, I like to draw and cook. I also like cats and I have a maine coon cat named Kuzya”. home at work”. The work pace can sometimes be tough, but she likes the job and all the work she has done previously in her life. “I used to work as a secretary in my home country Russia, but it is difficult to find a similar job here in Finland. I also have a medical education and experience working in various sectors. I have now been living in Finland for six years”, she says. Natalia became a member when her co-worker recommended PAM to her. “I had been thinking about joining a union for a long time, and that’s why I was happy to join. Trade unions do a good job, they support employees in their daily work and as a member you also have good benefits. I wanted to join because I know I will get protection from the union if I need it”.
18 PAM.FI 5/2021 PAMin omistamat viikko-osakkeet viikoille 1–22/2022 ovat jäsenten haettavissa 1.9.2021 alkaen. Liitolla on tasokkaita viikko-osakkeita Himoksella, Katinkullassa, Kuusamossa, Naantalissa, Pyhällä, Saariselällä, Saimaalla, Sallassa, Tahkolla, Tampereella, Turussa ja Vierumäellä. Lähetä hakemuksesi viimeistään 26.9.2021. Lomaviikot arvotaan kaikkien hakijoiden kesken 30.9.2021. Arvonnan tuloksista ilmoitetaan heti arvonnan jälkeen. Arvontojen jälkeen varaamatta jääneet loma-ajankohdat tulevat sivustoille varattaviksi 7.10.2021 klo 10. Sivujen kautta voit myös tehdä varauksesi yhä vapaana oleville vuoden 2021 lomille ja tiesithän, että 14 päivän sisällä alkavat vapaana olevat liiton lomat löydät huippuedullisesti äkkilähdöistä! Lisätietoja PAMin lomakohteista, hakemisesta ja varauksista www.pam.fi /edut. Holiday Club Yrityspalvelu, puh. 0300 870 903 (arkisin klo 9–15), yrityspalvelu@holidayclub.fi PAMin jäsenten Holiday Club -lomaedut Ihan Suomessa. Palkansaajien hyvinvointi ja terveys ry:n edulliset hyvinvointikurssit tarjoavat kannustusta ja toimivia työkaluja itsestä huolehtimiseen sekä tukea työssä ja arjessa jaksamiseen. Haku syksyn kursseille nyt käynnissä pht.fi uusi suunta hyvinvointiin hyvinvointiin uusi suunta AIKUISTEN HYVINVOINTIKURSSIT 3+2+2 vrk Työikäisille hyvinvoinnin, työssä jaksamisen ja elintapamuutosten tueksi. Kursseilla tarkastellaan arjen tapoja ja motivaatiota yksilöllisesti ja ryhmässä. Täysihoito ja majoitus 1 hengen huoneissa. Omavastuu 105 € + 70 € + 70 € LAPSIPERHEIDEN HYVINVOINTIKURSSIT 4 vrk Tukea lapsiperheiden arkeen ja elintapoihin vahvuusja voimavarakeskeisesti. Aktiivisia elämyksiä, arjen tapojen tarkastelua sekä aikaa yhdessäololle ja levolle. Täysihoito perhemajoituksella. Omavastuu aikuisilta 100 €, 6-16 -vuotiaat 60 €, alle 6-vuotiaat maksutta Maksutonta koulutusta lomautetuille ja työttömille! Taidolla TYÖHÖN! Koulutuksessa kehitetään työssä ja työnhaussa tarvittavaa osaamista, kuten digitaitoja, vuorovaikutustaitoja, kirjoitustaitoja ja matemaattisia taitoja sekä työelämätaitoja. Tule mukaan ja innostu itsesi kehittämisestä. Hybridilähikoulutukset: • Kauniainen, Työväen Akatemia 13.9.–8.10.2021 • Helsingin seutu, 11.10.–4.11.2021 • Kauniainen, Työväen Akatemia 25.10.–18.11.2021 • Tampere, Voionmaa opisto 8.11.–2.12.2021 Ilmoittaudu netissä: taidollatyohon.fi
PAM.FI 5/2021 19 Kalenteri sisältää mm. • perinteisen kalenterin, jossa on yksi viikko aukeamalla • työaikakalenterin, johon työvuorot on helppo merkitä • perustietoa PAMista • vuosisuunnitteluosuudet, vuosiruudukko, nimipäivät • kalenterin koko 88 x 140 mm Toimitus marras-joulukuun aikana. Kalentereita on rajoitettu määrä. pam.fi/kalenteri Tilaa PAMin jäsenkalenteri 2022 Tilausaika on nyt! TYÖNTEKIJÄT Eteläinen alue Uudenmaan maakunta: Askola, Espoo, Hanko, Helsinki, Hyvinkää, Inkoo, Järvenpää, Karkkila, Kauniainen, Kerava, Kirkkonummi, Lapinjärvi, Lohja, Loviisa, Myrskylä, Mäntsälä, Nurmijärvi, Pornainen, Porvoo, Pukkila, Raasepori, Sipoo, Siuntio, Tuusula, Vantaa ja Vihti Kymenlaakso: Kouvola, Kotka, Hamina, Iitti, Pyhtää, Miehikkälä, Virolahti Päijät-Häme: Lahti, Hollola, Kärkölä Läntinen alue Kanta-Häme: Hämeenlinna, Renko, Forssa, Jokioinen, Hausjärvi, Hattula, Tammela, Janakkala, Humppila, Riihimäki Varsinais-Suomi ja Häme: Turku, Salo, Naantali, Uusikaupunki, Harjavalta, Pori, Ulvila, Tampere, Kuru, Orivesi, Kangasala, Nokia, Valkeakoski, Kyröskoski Pohjanmaa: Seinäjoki, Kauhajoki, Vimpeli, Vaasa, Kokkola, Alaveteli, Kruunupyy, Pietarsaari, Teerijärvi, Kannus Itäinen alue Keski-Suomi: Jämsä, Jyväskylä, Äänekoski, Suolahti Kaakkois-Suomi ja Etelä-Savo: Mikkeli, Lappeenranta, Simpele, Imatra Pohjois-Savo ja Pohjois-Karjala: Kuopio, Iisalmi, Vieremä, Joensuu, Lehmo, Uimaharju Pohjois-Pohjanmaa, Kainuu, Lappi: Ylivieska, Nivala, Kärsämäki, Kajaani, Puolanka, Oulu, Kempele, Oulunsalo, Kello, Yli-II, Liminka, Raahe, Pulkkila, Kemi, Rovaniemi, Posio, Kiistala ja Petkula ESIMIEHET Koko Suomi LUOTTAMUSMIESVALINNAT toimikaudelle 2022-2023 Ehdokasasetteluaika 1.9.–17.9. Ehdokkaan ja ehdottajan tulee olla PAMin jäseniä sekä työsuhteessa siihen yritykseen ja toimia samalla toimialueella, johon luottamusmiestä esitetään. Molempiin tulee noudattaa samaa työehtosopimusta, jota valittava luottamusmies edustaa. Itse ei voi ehdottaa itseään. EHDOKASILMOITUKSET TOIMITETTAVA 17.9. KLO 13 MENNESSÄ • sähköpostitse osoitteeseen luottamusmies@pam.fi • netin kautta www.pam.fi/ luottamusmiesvaalit/ ehdotus-luottamusmieheksi • postitse PAM/LM ehdokas, PL 54, 00531 Helsinki Vapaamuotoinen ilmoitus riittää, kunhan siitä löytyvät: • yrityksen nimi ja alue, mihin luottamusmiestä esitetään • tehtävä, johon henkilö on ehdolla • ehdokkaan nimi ja hänen suostumuksensa • ehdottajan nimi ja puhelinnumero www.pam.fi/luottamusmiesvaalit Yritykseen valitaan alueelliset pääja varapääluottamusmiehet sekä valtakunnallinen esimiesten luottamusmies. Compass Group Finland Oy
20 PAM.FI 5/2021 “Luottamusmiehen pitää kohdata jokainen ihminen arvostavasti”, Oulun Edenin ja Radisson Blu-hotellin luottamusmies Kaija Jäntti toteaa.
PAM.FI 5/2021 21 J uuri lomaltaan töihin palannut luottamusmies KAIJA JÄNTTI, 63, kiertelee työpaikallaan Oulun Radisson Blu -hotellissa kyselemässä työkavereidensa kuulumisia. Terassilla koko kuuman kesän ahkeroinut nuori tarjoilija vakuuttaa Jäntille muistaneensa pitää taukoja. Hotellin yhteydessä toimivan Bistro Mesun palvelupäällikkö MIA RITOKANGAS puolestaan huikkaa kesken kiireidensä kaiken olevan ok. Äidillisesti jutustellessaan Jäntti toteuttaa yhtä luottamusmiehen tärkeää tehtävää: kuuntelemista ja kuulostelua. ”Luottamusmiehen pitää olla perillä siitä, missä mennään. Millainen on työpaikan ilmapiiri? Onko kaikki kunnossa? Millaisia murheita ja ilon aiheita työntekijöillä on? Luottamusmiehen pitää kohdata jokainen ihminen arvostavasti”, Jäntti kertoo. Hän on tehnyt pitkän uran sekä ravintola-alan ammattilaisena että ammattiyhdistysaktiivina. Työuransa hän aloitti 1970-luvun puolella viinikassana. Seuraavalla vuosikymmenellä viinikassan työt jäivät ja Jäntistä tuli tarjoilija. Edelleen hän palvelee Radisson Blun ja samaan ketjuun kuuluvan oululaisen hotelli Edenin ravintola-asiakkaita niin aamiaisilla kuin lounailla ja illallisillakin. Luottamusmiehen töitä Jäntti on tehnyt kymmenisen vuotta, varaluottamusmiehen pesti tuli tutuksi vielä aiemmin. Työsuojeluvaltuutettuna Jäntti on ollut neljännesvuosisadan. ”Olin jo pienenä koulutyttönä kova puolustamaan heikompiani. Kymmenvuotiaana menin välitunnilla väliin, jos huomasin, että jotakuta kiusataan. Imin myös mallia isältäni, joka oli satamassa Tarjoilija–luottamusmies Kaija jäntti on jäämässä pitkän työuran jälkeen eläkkeelle. Luottamusmiehen työssä hänen mielestään tärkeintä on kuuntelemisen taito. ANU VALLINKOSKI /kuva KAI TIRKKONEN luottamusmiehenä. Ehkä se palo näihin hommiin juontaa ihan lapsuudesta saakka”, Jäntti pohtii. Nyt hän valvoo hieman noin sadan Oulun Edenissä tai Radisson Blussa työskentelevän pamilaisen etua. Joukossa on muun muassa ravintolatyöntekijöitä, vastaanottovirkailijoita ja hoitolatyöntekijöitä. ”Teen tilaa nuoremmille” Ensimmäisen lomanjälkeisen työpäivänsä Jäntti omistaa yksin luottamusmiehen tehtäville. Aamunsa hän on aloittanut piipahtamalla asioilla PAMin aluetoimistossa. Omalla työpisteellään Radisson Blussa hän napsauttaa ensimmäisenä tietokoneen päälle ja käy läpi loman aikana kertyneet sähköpostit. ”Tietokonehommat eivät ole minun vahvuuteni. Hoidan asiat mieluummin suullisesti, mutta kyllä tämäkin hoituu. Teen tilaa nuoremmille digiosaajille juuri oikeaan aikaan”, pian eläkkeelle jäävä Jäntti naurahtaa. LUOTTAMUKSEN ARVOINEN ”Olin jo pienenä kova puolustamaan muita.”
22 PAM.FI 5/2021 Koronakauden aikaan Jäntinkin piti tehdä se kuuluisa digiloikka, sillä kasvokkaiset palaverit jäivät tauolle ja siirtyivät ruudun taa Teamsiin. Korona lomautuksineen ja yhteistoimintaneuvotteluineen tiesi Jäntille pandemian alkuvaiheessa kiireisiä työpäiviä. Arki täyttyi neuvonpidoista työnantajan kanssa ja lomautusviestin saaneet työntekijät soittelivat työttömyyspäivärahan hakemisesta ja byrokratian kiemuroista. Sittemmin tilanne on rauhoittunut. Työvuorolistojen tekijä varaa Jäntille kuukaudessa kolme työpäivää luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitamiseen. ”Todellisuudessa tarjoilijan töistä pitää välillä muulloinkin hypätä luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun hommiin. Ongelmatilanteissa ihmiset kyselevät ja • Kaija Jäntti hoitaa työasiat mieluummin kasvotusten kuin muiden viestintävälineiden avulla. • Oulun Edenissä ja Radisson Blu-hotellissa työskentelee yhteensä noin sata pamilaista. soittelevat. Eivät he käy työvuorolistasta katsomassa, onko minulla ay-päivä vai ei. Vastaan, jos tarjoilijan töissä on sopiva hetki. Muutoin palaan myöhemmin asiaan”. ”Kysy ensin pomolta” Tavallisimmin työntekijät kyselevät Jäntiltä nimenomaan työvuoroista. Onko oikein, ettei minulla ole listassa yhtään viikonloppuvapaata, kuuluu tyypillinen kysymys. ”Viikonloppuvapaita pitäisi olla kaikilla. Yleensä kyse on virheestä, joka ratkeaa helposti esimiehen kanssa juttelemalla. Kehotankin työntekijöitä aina ensin kysymään pomoltaan ja olemaan minuun yhteydessä vasta, jos ongelma ei korjaannu”, Jäntti sanoo. Kello yhden aikaan Jäntti lähtee kierrokselle toiselle työmaalleen hotelli Edeniin. Kierros alkaa hotellin ravintolasta, jossa Jäntti syö lounaaksi muikkuja ja muusia. Samalla hän kyselee ja kuuntelee. Ravintolan kokit Pinja Siekkinen ja Tham Lassila kertovat elokuun alun olleen hyvin kiireinen. Lounaan jälkeen odottaa kuukausitapaaminen hotellinjohtaja Tarja Karvolan kanssa. Palaverissa kaksikko käy läpi edellisen kokouksen asialistaa. Kuukausi sitten esiin nousseet epäselvyydet työntekijöiden välisessä työnjaossa ovat ratkenneet. ”Minusta meillä on nyt molemmissa hotelleissa hyvä ilmapiiri ja keskusteluyhteys työntekijöiden ja johdon välillä. Kaikesta pystyy puhumaan”, Jäntti sanoo. Puheyhteys puntarissa Keskustelukulttuurin laatu joutuu työpaikoilla puntariin etenkin ristiriitatilanteissa. Jäntti tähdentää, että luottamusmies kantaa oman vastuunsa hyvän puheyhteyden ylläpitäjänä. Vaikka joskus hankalissa paikoissa neuvottelu voi olla kovaa, pitää luottamusmiehen pitäytyä aina tiukasti faktoissa ja säilyttää malttinsa. Hermostumalla asiat eivät ratkea. ”Nuorempana välillä puhuin ennen kuin ajattelin. Vuosien mittaan olen oppinut, että tunteiden jyllätessä kannattaa jättää neuvonpito ja palata asiaan, kun on rauhoittunut”, Jäntti huomauttaa. Hän tähdentää, että kun asiat ovat työpaikalla hyvin, työnantajalla ja työntekijöillä on yhteinen päämäärä: tehdä työt hyvin – kukin parhaansa mukaan. Vastakkainasettelu sen sijaan kertoo, että ”Viikonloppuvapaat kuuluvat kaikille.”
PAM.FI 5/2021 23 • Työntekijät kaipaavat Jäntiltä apua eniten työvuoroihin liittyvissä kysymyksissä. • • Tarjoilijana työskentelevä Kaija Jäntti käyttää kuukaudesta kolme päivää luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitamiseen. työyhteisössä on ongelmia. ”Keskinäinen kyräily ei ole normaalia, vaan poikkeus. Vuosien saatossa olen nähnyt töissä niin hyviä kuin huonojakin kausia”. Jos ilmapiiri on tulehtunut, eivät monet työntekijät uskalla ottaa pieniäkään epäkohtia puheeksi esimiehensä kanssa. Joskus Jäntti on mennyt tällaisissa tilanteissa työntekijän tueksi mukaan keskusteluun esimiehen kanssa. Hän kertoo jo pelkän luottamusmiehen läsnäolon usein rauhoittavan tilannetta. Työntekijöiden tukena Luottamusmies on työtovereidensa tehtävään valitsema – ihminen, jota muut pitävät luottamuksensa arvoisena. ”Minusta tuolla luottamuksenosoituksella on suuri merkitys. Se antaa luottamusmiehen sanoille painoa ja neuvotteluvoimaa, toisaalta se on myös voimavara, josta voi ammentaa itselleen jaksamista”, Jäntti sanoo. Syksyllä monella työpaikalla on taas edessä luottamusmiesvaali. Jäntti kannustaa tehtävästä kiinnostuneita asettumaan ehdolle, sillä luottamusmiehenä voi olla varma tekevänsä tärkeää työtä. ”Luottamusmies on työntekijöiden tuki ja turva. Koskaan ei voi tietää, mitä tulevaisuus tuo. Sen on koronakin osoittanut”. Uusille luottamusmiehille Jäntillä on yksi tärkeä neuvo: kukaan ei tee työtään yksin, ei edes luottamusmies. Hän kertoo itsekin joutuneensa opiskelemaan työttömyyspäivärahan hakemisen koukeroita, kun korona ja ravintolarajoitukset yllättivät. Jos ei tiedä, pitää ottaa selvää. PAMin aluetoimistojen asiantuntijat ovat Jäntin mukaan luottamusmiehille kullan arvoinen apu. Ongelmallisia tilanteita kannattaa pohtia myös luottamusmieskollegoiden kanssa. ”Itsekin pohdin ratkaisuja usein toisissa taloissa työskentelevien kollegojeni kanssa. Yhdessä miettien ratkaisu yleensä löytyy”. Hän kiittelee myös PAMin luottamusmiehille järjestämiä koulutuksia. Tapaamisista oppii joka kerta paljon uutta ja samalla tutustuu muihin luottamusmiehiin eri puolilta Suomea. Palaverin ja lyhyen kierroksen jälkeen Jäntin ay-päivä on täysi. Hänen pitkä työuransa päättyy lokakuussa, jolloin myös luottamusmiehen saappaat vaihtuvat uusiin jalkoihin. LUOTTAMUSMIESVAAL IT Asetu ehdolle! Tänä syksynä monilla työpaikoilla järjestetään luottamusmiesja työsuojeluvaalit, joissa valitaan työntekijöiden edustajat uudelle kaudelle. Vaalit järjestetään pääsääntöisesti parittoman vuoden syksyllä. Vaaleja voi kuitenkin järjestää tarvittaessa milloin vain, jos esimerkiksi luottamushenkilö luopuu tehtävästä tai työpaikalle valitaan ensimmäistä kertaa luottamushenkilö. Tunnetko sinä työpaikkasi olosuhteet ja haluaisit kehittää niitä? Auttaisitko mielelläsi työkavereitasi työsuhteeseen liittyvissä asioissa? Asetu ehdolle syksyn vaaleissa! Lue lisää: pam.fi/luottamusmiesvaalit.
24 PAM.FI 5/2021 SAK:n työehtoasiantuntija Karoliina Huovila kannustaa ottamaan työterveyden mukaan työpaikan koronarokotekeskusteluihin.
PAM.FI 5/2021 25 Työntekijä voi ja hänen kannattaakin kertoa tilanteestaan vapaaehtoisesti. Rokotteen ottamiseen, siitä kertomiseen tai testaukseen ei voi pakottaa. Onko rokotuksesta kerrottava töissä? MINNA RAITAPURO / kuva EEVA ANUNDI P AMiin on tullut loppukesästä yhteydenottoja siitä, voiko työnantaja velvoittaa työntekijän ottamaan koronarokotuksen ja täytyykö rokotustiedoista kertoa työnantajalle. ”Koronarokotus on Suomessa kaikille vapaaehtoinen. Lähtökohta on, että rokottamatonkin työntekijä suorittaa työsopimuksensa mukaista työtä. Rajatuissa tapauksissa voi syntyä tilanteita, joissa rokottamaton työntekijä ei voi suorittaa kaikkia työtehtäviään, mutta sanoisin että palvelualoilla tämä on tällä hetkellä harvinaista. Lähinnä on kyse terveydenhuoltoalan työntekijöistä, jotka hoitavat vakavasti sairaita ihmisiä”, sanoo asiaan perehtynyt SAK:n työehtoasiantuntija KAROLIINA HUOVILA . Työnantajalla on työturvallisuuslain mukainen velvoite turvata terveellinen ja turvallinen työympäristö, jonka toteuttamiseksi työntekijöiden suojaaminen rokotteilla on yksi keino. Tämän hetken tiedon valossa koronarokotus ei täysin poista tartunnan saamisen ja tartuttamisen riskiä, mutta se pienentää merkittävästi viruksen leviämistä ihmisestä toiseen. Palvelualoilla tehtävä työ on useimmiten ihmisten parissa tehtävää lähityötä, jossa koronatartunta tarkoittaa useimmiten laajaa altistuneiden joukkoa. SAK:N HUOVILAN mukaan työnantaja voi kannustaa rokotukseen esimerkiksi mahdollistamalla rokotuksen ottamisen työajalla ilman ansionmenetystä ja hyödyntämällä työterveyttä. Rokotuksen ottamisen helppous voikin hänen mielestään toimia hyvänä kannusteena. Jos työnantaja kysyy, onko työntekijä saanut rokotteen, täytyykö hänen siitä kertoa? ”Varmasti usein on järkevää kertoa rokotteen ottamisesta vapaaehtoisesti, mikä helpottaa terveysturvallisuuden takaamista työpaikalla. Rokotus tai rokottamattomuus on kuitenkin terveydentilatieto, jota ei tarvitse kertoa työnantajalle, jos ei niin halua. Työnantaja ei myöskään saa rokotetietoa itselleen esimerkiksi työterveyshuollon kautta. Tiedon voi saada vain työntekijältä itseltään”, Huovila muistuttaa. Työntekijälle ei myöskään saa tulla mitään seuraamuksia, vaikkei ota rokotetta tai kerro rokotustilanteestaan. ”Työnantajalla on työsuhteessa oikeus määrätä työn tekemiseen liittyvistä asioita, eli mitä tehdään, missä ja milloin, sekä valvoa, että työntekijä noudattaa annettuja ohjeita. Koronavirusrokotteen ottamisesta määrääminen ei kuulu tähän työnantajan työnjohtoeli direktiovaltaan”, Huovila perustelee. Huovila kannustaa ottamaan työterveyden mukaan työsuojeluvaltuutetun ja luottamushenkilön lisäksi työpaikoilla käytäviin keskusteluihin mahdollisten ylilyöntien välttämiseksi. PAMin tietoon on myös tullut tapaus, jossa työnantaja on vaatinut työntekijältä rokotusta tai käyntiä koronatestissä joka kerran ennen työvuoron alkua. ”Testausta voi tarjota, mutta siihen ei voi pakottaa. Tilanteet vaihtelevat ja testauksessa on hyvä noudattaa terveysviranomaisten ohjeita. Välttämättä esimerkiksi oireettomia ei testata. Ennaltaehkäisevät suojatoimet työpaikalla, kuten maskin käyttö, riittävän etäisyyden noudattaminen ja hyvä käsihygienia, ovat tehokkaita keinoja viruksen torjunnassa työpaikoilla. Työssään muita ihmisiä kohtaavien tulisi jatkaa suojavälineiden, erityisesti maskien käyttöä, ja työnantaja voi sitä edellyttää.” Lähde: Terveyden ja hyvinvoinnin laitos ”Työnantajan velvollisuus on turvata terveellinen ja turvallinen työympäristö.”
26 PAM.FI 5/2021 Arjesta selviää hymyllä. Loput hoitaa Turva. ”Monesti mietin et miten mulle tapahtuukin koko ajan kaikenlaista? Arjen kommelluksia, jotka ei aina hymyilytä, mutta myöhemmin voikin jo naurattaa. Kun tapahtuu, mä pysähdyn hengittämään ja mietin, sattuiko oikeesti jotain vakavaa. Niin pääsen aika paljon helpommalla.” Katso, mikä Peteä hymyilyttää turva.fi/hymy
PAM.FI 5/2021 27 PAMISSA TAPAHTUU TAPAHTUMAN TAKANA TYÖEHTOSOPIMUKSET , joilla sovitaan pamilaisten alojen palkoista ja työehdoista, ovat päättymässä. Kun sopimuksista neuvoteltiin edellisen kerran, olimme juuri astumassa koronarajoitusten maailmaan, muistelee PAMin järjestöpäällikkö HEIDI LEHIKOINEN. ”Olemme eläneet poikkeuksellisia aikoja jo pitkään. Neuvottelut eivät ole koskaan helpot, mutta tämä aika tuo niihin aivan omanlaisensa kulman.” Torstaina 26.8. pamilaisten työpaikkojen veturit luottamushenkilöt kokoontuivat yhteiseen etästarttiin pohjustamaan tulevaa sopimuskierrosta. Startin jälkeen pamilaisilla työpaikoilla alkoi yhteinen työ neuvottelujen tukemiseksi. ”Nyt on taas mahdollisuus vaikuttaa siihen, millä ehdoilla jatkossa omaa työtään tekee. Palkat ja työehdot eivät kehity itsestään, vaan niihin vaikuttaa olennaisesti pamilaisilla työpaikoilla käytävä keskustelu ja tehtävät toimet”, Lehikoinen jatkaa. SYKSYN AIKANA jokaisella alueella, myös valtakunnallisesti, järjestetään valmiustilaisuuksia, joissa suunnitellaan neuvottelukierroksen aikana tehtäviä toimia. Työpaikoilla tullaan kysymään työntekijöiden mielipiteitä muun muassa siitä, mitä neuvotteluissa tulisi vaatia. Ensimmäiset PAMin neuvottelemat työehtosopimukset päättyvät lokakuun lopussa, joten niiden osalta neuvottelut alkavat jo tänä syksynä. Viimeisimmät sopimukset ovat katkolla keväällä. Vaikka jokainen ala ja sen työehdot ovat omanlaisensa, ovat palvelualat monin tavoin kytköksissä toisiinsa, selvittää Lehikoinen. “Ei jäädä koronatuskan jalkoihin, vaan valmistaudutaan hyvin ja tuetaan kaikkien alojen neuvotteluja yhdessä eri tavoin.” SATU AHONEN Nyt se alkaa olethan mukana! Poikkeuksellinen aika tuo omat haasteensa sopimusneuvotteluihin. K U V A : S U S A N N A K E K K O N E N Heidi Lehikoisen mukaan nyt on aika lähteä mukaan kehittämään palvelualojen palkkoja ja työehtoja. ILMOITTAUDU valmiustilaisuuksiin pam.fi/tapahtumat/ koulutukset
28 PAM.FI 5/2021 PAMISSA TAPAHTUU HELSINKI-UUSIMAA JÄRVENPÄÄN LIIKETYÖNTEKIJÄT 046 • Syyskokous 3.11. klo 18 Teamsissa ja Ravintola Hui lissa, Rantakatu 6, Järvenpää. Ennakkoilmoittautumiset 20.10. mennessä pam046@ luukku.com tai tekstiviestillä 050 467 4516. Paikanpäälle tulevien tulee ilmoittaa ruo kaaineallergioista/ erikoisruokavaliosta, etä osallistujilta tarvitsemme sähköpostiosoitteen, johon Teamslinkki kokoukseen toimitetaan. Etäosallistujille toimitetaan osallistumisen jälkeen ravintolalahjakortti Ravintola Huiliin. Kaikille kokoukseen osallistuneille toimitetaan myöhemmin leffaliput, 1 lippu/jäsen joko osasto 702 ry, Maariankatu 6 b, 7krs, 20100 Turku. HÄME-KAAKKOISSUOMI HOTELLIJA RAVINTOLAALAN LAPPEENRANNAN OSASTO 722 • Juhlaristeily 12.9. peruttu 80v. juhlaristeily Camil lalla joudutaan perumaan vallitsevan tilanteen vuoksi (covid19). Osasto järjestää myöhemmin uuden tapahtu man, kun tilanne sallii. KESKI-SUOMI POHJANMAA LIIKEALAN KESKI-SUOMEN OSASTO 043 • Varttuneet museokierros 21.9. klo 11 Tutustuminen Käsityö ja Taidemuseoihin. Tapaaminen Käsityömuseon edessä klo 10.50, josta siirrymme yhdes sä museolle. Kierroksen jälkeen käymme kahvilla. Kaksi kymmenen hengen ryhmää. Ilmoittautumiset 6.9. klo 1016, p. 044 984 2919. Lisätietoa ilmoittautu misen yhteydessä. VAASAN SEUDUN PALVELUTYÖNTEKIJÄT VASANEJDENS SERVICEANSTÄLLDA 711 • Eläkejaoston kuukausi kokous 14.9. klo 13 osaston toimistolla, Pitkäkatu 43, Vaasa. Tervetuloa osastom me eläkeläisjäsenet. ITÄ-SUOMI LIIKEALAN POHJOISKARJALAN OSASTO 022 • Koko perheen liikunnalli nen iltapäivä 26.9. klo 1114 jäsenille ja heidän perheilleen Joensuun Kuntokeitaalla, Linnunlahdentie 10, Joensuu. Ilmoittaudu viimeistään 12.9. mennessä. Ilmoita nimi ja jä sennumero sekä henkilömää rä ja mahdolliset ruokaaine allergiat. Ilmoittautuminen sähköpostilla pamosasto22@ gmail.com tai tekstiviestillä 050 414 9344. Ota voimassa oleva jäsenkortti mukaan. LIIKEALAN KUOPION SEUDUN OSASTO 025 • PAMin räväkät kokoontu minen 15.9. klo 11 Vuorikatu 20, 3.krs, Kuopio. Tervetuloa, osastomme eläkeläisjäsenet! POHJOIS-SUOMI LIIKEALAN KAJAANIN SEUDUN OSASTO 004 Jäsenetuja 2021 • Kajaanin Keilahalli Puistossa 3 € alennus lipun normaalihinnasta/kerta • Kalastamaan Ruuhi jär velle, vuorokausikalastusluvasta 5 € alennus (norm. 12 € ) paikanpäältä tai Kaukave destä. • Sotkamossa Bowlcircuk sessa 5 € alennus lipun normaalihinnasta / kerta. • Sotkamossa Elokuva li pus ta Kino Visioissa 2 € alennus. • Vuokatin Superparkissa jäsenetu 50 % lipusta / jäsen. • Vuokatti Seikkailu puistoon 5 € alennus lipusta. • Balance kuntosalikortti 10 € alennus 1 kk kortista tai 10 kerran kortista. • Katinkultaan kylpy lä lippu jäsenille 10 euroa. Harraste lippupaketti 10 lippua 50 eurolla. Harrasteli puilla: 3 lippua/tunniksi sul kapalloon tai tennikseen, 4 lippua /tunniksi keilaamaan (ei koske hohtokeilausta), 1 lipulla kuntosalille tai jump paan. Edut saat käyttöösi näyttämällä jäsenkorttia Ka tinkullan harrastevastaan otossa, jonne myös kylpylä ja harrasteet maksetaan. Keilaus maksetaan Keila hallille. • Mökki Sokajärvellä, Man sikkaaho, vuokrataan jäsenille. ERITYISALAT OULU 609 • Jäsenetu Tarjoamme jäsenille eloku vapaketista 25 € hyvityksen vuoden 2021 loppuun saakka. 1 paketti/jäsen. Lähetä jä sen numerosi, tilinumerosi, nimesi ja kuitti ostoksesta sähköpostiin pam.osasto609. gmail.com. Mukavia eloku vailtoja! YLLÄKSEN OSASTO 846 • Syyskokous 8.10. klo 18 ravintola Rouhe, Äkäslompo lo. Ruokailemme kokouksen jälkeen. Sitovat ilmoittau tumiset ja ruokaallergiat 15.9. mennessä sähköpostiin yllaksenosasto846@gmail. com tai tekstiviestillä 040 519 5476 Päivi Välitalo. 1 Järvenpään Studio 123 tai Mäntsälän Cineelokuvateat teriin. Kokouksessa pääte tään henkilövalinnoista joh tokuntaan. UUDENMAAN MARAVAAMMATTILAISET 701 • Leffailta 24.9. klo 17 Osaston yksityinen elokuva näytös Riviera elokuvateat terissa. Ennen näytöstä on tarjolla pientä syötävää ja virkistävää juotavaa. Hinta jäsenille 20 €/hlö ja mukaan kaveri (ei jäsen) 30 €/hlö. Il moittautuminen ja lisätiedot: https://www.marava701.fi/ ilmoittautumiset/ • Syyskokous 4.10. klo 17 Vallitsevan tilanteen vuoksi emme voi vielä vahvistaa ko kouspaikkaa. Paikka ja ajan kohtaiset tiedot ilmoitetaan: https://www.marava701.fi/ ilmoittautumiset/. Pääte tään sääntömääräiset asiat (myös henkilövalinnat). • Menopaussimusikaali 9.10. klo 14 Aleksanterin teatterissa ja näytöksen jälkeen ruokailu yhdessä. Jäsenhinta 20 €/hlö. Ilmoit taudu: https://www.mara va701.fi/ilmoittautumiset/ LOUNAIS-SUOMI ERIKOISAMMATTIEN TURUN OSASTO 614 • Laivaristeily 19.11. Osasto järjestää risteilyn Turusta Tukholmaan. Matka sisältää hytin lisäksi aamu palan ja lounaan. Ilmoittau tumiset ja tarkemmat tiedot osaston sivuilta: osasto614. pamosasto.fi. HOTELLIJA RAVINTOLAALAN TURUN OSASTO 702 • Kulttuuri/liikuntaetu Osasto tukee jäsentensä liikunta/ ja kulttuurihar rastusta 10 €/vuosi. Lähetä kopio lipusta ja kuitista, nimi, jäsennumero ja IBANtilinu mero pamturku702@gmail. com tai postitse PAM hotelli ja ravintolaalan Turun Ammattiosastojen tapahtumat on tarkoitettu osastojen omille jäsenille, ellei ilmoituksessa ole toisin mainittu. Tarkista jäsenkortistasi, mihin PAMin ammattiosastoon kuulut. AMMATTIOSASTOJEN TAPAHTUMATIEDOT JULKAISTAAN PALSTALLA MAKSUTTA ? Aineistopäivään men nessä jätetyt ilmoitukset julkaistaan myös lehdessä, edellyttäen, että tapahtu man ajankohta tai siihen il moittautuminen ei ole ennen lehden ilmestymispäivää. ? Tiedot tapahtumakalen teriin toimitetaan verkko lomakkeella osoitteesta www.pam.fi/jataammatti osastoilmoitus. ? Lisätietoja, korjaukset ja maksulliset ilmoitukset: osasto.aineisto@pam.fi. Ammattiosastojen tapahtumat ja kokoukset Käsitellään edellisen vuoden toiminta ja tilikertomukset sekä tilinpäätös. Kuullaan toiminnantarkastajan/toiminnantarkastajien tai tilintarkastajan kertomus. Vahvistetaan tilinpäätös. Päätetään johtokunnan tili ja vastuuvapaudesta. Päätetään ylijäämän käyttämisestä tai alijäämän kattamisesta. Käsitellään jäsenten, johtokunnan ja liiton hallituksen esittämät asiat. AMMATTIOSASTOJE N SYYSKOKOUKSISSA KÄSITELTÄVÄT SÄÄNTÖMÄÄRÄISET ASIAT
PAM KOULUTTAA PAM.FI 5/2021 29 Inhimillistä työelämää MISTÄ ON HYVÄ mielenterveyden työyhteisö tehty, pohtii kouluttaja IRENE KORIMÄKI. ”Kannustaminen ja kuuntelu. Vaikutusmahdollisuudet ja oman työn merkityksellisyyden kokemus. Avoin ilmapiiri ja hyvä johtaminen.” Korona-aika on syventänyt tunnekuormaa, Korimäki jatkaa. ”Pelon, yksinäisyyden ja huolen omasta ja läheisten terveydestä. Jatkuva kiire ja resurssien vähäisyys ovat palvelualan työntekijöiden arkea.” Mieli työssä -koulutuksen tavoitteena on antaa eväitä myönteisen meiningin luomiseksi työpaikalle. Korimäen mukaan myönteisyys rakentuu turvallisesta ilmapiiristä, oikeudenmukaisesta ja tasa-arvoisesta kohtelusta. ”Hyvässä työyhteisössä jokaisella on oikeus tulla kuuluksi ja arvostetuksi omana itsenään. Ristiriitojen esiin tuominen voi olla osa hyvää vuorovaikusta, kunhan eri näkemykset saavat tilaa ja niistä kyetään keskustelemaan.” //SATU AHONEN ? Valtakunnallisia kursseja luottamushenkilöille ? Ilmoittaudu kursseille: pam.fi/tapahtumat/koulutukset. ? Luottamushenkilöiden lähikoulutukset ovat useimmiten työnantajatuen piirissä eli saat kurssin ajalta normaalisti palkkaa. Työnantaja hyväksyy kurssin opintovapaan ja palkan maksun sähköisesti. Lue lisää: www.pam.fi/koulutus/koulutusta-luottamushenkiloille/luottamushenkilokoulutukseen-hakeminen. ? Seuraa itse, että esimiehesi hyväksyy kurssihakemuksesi. Kurssilaisvalinta tehdään hakuajan päätyttyä. ? Lisätietoja: kurssisihteeri@pam.fi LUOTTAMUSHENKILÖT JA ESIMIEHET Eväitä luottamustehtävän hoitoon Irene Korimäen mukaan työyhteisön ilmapiiri koostuu työntekijöiden tunteista, joilla on taipumus tarttua ihmisestä toiseen niin hyvässä kuin pahassa. Kesän jälkeen koulutukset toteutetaan lähiopetuksena. Seuraamme kuitenkin koronatilannetta ja ilmoitamme tarvittaessa mahdollisista muutoksista kursseille ilmoittautuneille sekä liiton verkkosivuilla. Ajankohtaista tietoa koulutuksista: pam.fi/koulutus/ turvallisesti-koulutuksiin Kaikki PAMin koulutukset löytyvät nyt PAMin tapahtumakalenterista pam.fi/tapahtumat Voit selata koulutuksia valitsemalla valikosta ’Koulutukset’ ja oman alueesi. Luottamushenkilökoulutuksia ja esimieskoulutuksia järjestetään myös valtakunnallisesti. Tapahtumakalenterista voit valita ’valtakunnalliset’, jolloin näet kaikki valtakunnalliset luottamushenkilö koulutukset ja esimieskoulutukset. ILMOITTAUDU Mieli työssä -kurssille viimeistään 15.10. pam.fi/tapahtumat/ koulutukset K U V A : S U S A N N A K E K K O N E N AJANKOHTAISTA KOULUTUKSISTA
PAM KOULUTTAA 30 PAM.FI 5/2021 LOUNAIS–SUOMI ? Aktiiveille AJANKOHTAISAAMU 21.9. Turku klo 10-12 Ilmoittaudu viimeistään 16.9. AJANKOHTAISAAMU 22.9. Pori klo 10-12 Ilmoittaudu viimeistään 16.9. ? Jäsenille JAKSAA, JAKSAA! MIKÄ PALVELUALOILLA KUORMITTAA? 30.9. Turku klo 9-16 Ilmoittaudu viimeistään 17.9. Mitä kuormitus on? Onko kuormitus aina haitallista? Miten edistän omaa palautumistani ja hyvinvointiani? Kurssilla käydään läpi myös työvuorojen ja taukojen merkitystä kuormituksen hallinnassa. Koulutuksen jälkeen hahmotat oman työsi kuormitustekijöitä ja kykenet vähentämään haitallista kuormitusta niiltä osin kuin se on mahdollista. ?Ilmoittaudu koulutuksiin: www.pam.fi/tapahtumat/koulutukset HELSINKI–UUSIMAA ? Aktiiveille PAMIN PIKKUPARLAMENTTI 21.9. Helsingin toimisto Ilmoittaudu viimeistään 14.9. PAMin pikkuparlamentti kokoaa pamilaisia luot tamusmiehiä ja työsuojeluvaltuutettuja kuukausittain verkostoitumaan ja vaihtamaan kuulumisia muiden luottamushenkilöiden kanssa. AJANKOHTAISKAHVIT VÄKIVALLAN UHKA 7.10. Tietoranta Ilmoittaudu viimeistään 30.9. Ajankohtaiskahvissa käydään läpi väkivallan uhkaa työpaikoilla. PIRKANMAA ? Aktiiveille SYYSKUUN AJANKOHTAISKAHVIT 14.9. Tampereen toimisto Ilmoittaudu viimeistään 8.9. Luottamushenkilöiden ajankohtaiskahvitteluissa paneudutaan ajankohtaisiin asioihin. Tule verkostoitumaan muiden luottamushenkilöiden kanssa! Mikäli osallistujia on alle 10, ajankohtaiskahvit pidetään etänä Teams -tapaamisena. LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PEREHDYTYS 15.9. Tampereen toimisto Ilmoittaudu viimeistään 7.9. Perehdytyspäivässä hahmotetaan luottamushenkilön roolia mm. työpaikalla ja PAMissa. Oma tehtävänkuvasi selkenee, kun tutustumme mitkä ovat tehtäväsi, oikeutesi ja velvollisuutesi toimiessasi työpaikkasi luottamusmiehenä tai työsuojeluvaltuutettuna. ITÄ–SUOMI ? Aktiiveille AJANKOHTAISKAHVIT 7.9. klo 13–14 Teams Ilmoittaudu viimeistään 6.9. LUOTTAMUSHENKILÖ 2.0 MIKÄ NYT PUHUTUTTAA? 15.9. Teams Ilmoittaudu viimeistään 9.9. Tule kuulemaan, keskustelemaan ja oppimaan uutta palvelualojen työpaikoilla vaikuttavista TÄYDENNYSKURSSIT Peruskurssin käytyäsi täydennä osaamistasi luottamushenkilöiden täydennyskoulutuksissa. Katso mitkä kurssit ovat alallasi työnantajatuen piirissä, lista vuodelle 2021 löytyy täältä: pam.fi/ koulutus/koulutusta-luottamushenkiloille YRITYSTALOUSKURSSI 15.-17.11. Kiljava Hae mukaan viimeistään 7.10. MIELI TYÖSSÄ -TYÖELÄMÄN MIELENTERVEYS TAITOJA 17.-18.11. Helsinki Hae mukaan viimeistään 15.10. Alueiden koulutuksia työhyvinvoinnista, jaksamisesta ja ajankohtaisista asioista ESIMIESKOULUTUS Jos olet luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu ja olet esimiestyössä, voit hakeutua esimiesten peruskursseille. Peruskursseilta saat kunnon eväät toimia luottamustehtävässäsi. Aiheina ovat muun muassa luottamushenkilön oikeudet ja velvollisuudet, työlainsäädännön keskeiset määräykset, tasa-arvo ja yhdenvertaisuusasiat sekä viestintä-ja vuorovaikutustaidot. Kurssi toteutetaan kahdessa osassa (3 pv + 2 pv) ja lähijaksojen välissä tehdään välitehtävä. Tule mukaan verkostoitumaan muiden luottamushenkilöiden kanssa! LUOTTAMUSMIESTEN PERUSKURSSI, ESIMIEHET Paikka 1. osa 2. osa Haku viim. Teams-kurssi 5.-7.10. 27.-28.10. 17.9. TYÖSUOJELUN PERUSKURSSIT , ESIMIEHET Paikka 1. osa 2. osa Haku viim. Teams-kurssi 5.-7.10. 27.-28.10. 17.9. PAMIN ALUEELLISET koulutukset ovat suunnattu ensisijaisesti kyseisen alueen jäsenille. LUE LISÄÄ luotta mushenkilöiden koulutuksesta: pam.fi/koulutus/koulutustaluottamushenkiloille
PAM KOULUTTAA PAM.FI 5/2021 31 ajankohtaisista asioista yhdessä muiden alueen luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen kanssa. LUOTTAMUSHENKILÖ 2.0 PARAS VERSIO MINUSTA 27.-28.9. Rautavaara Ilmoittaudu viimeistään 10.9. Tule pohtimaan rooliasi luottamushenkilönä oman persoonan, työyhteisön ja ammatillisuuden näkökulmasta. Keskustelemme ja opimme uutta jo tutusta tehtävästä yhdessä muiden luottamushenkilöiden kanssa. Tavoitteena on lisätä hyvinvointia ja voimavaroja luottamustehtävän hoitamiseen. ? Jäsenille TYÖHYVINVOINTIKORTTI KOULUTUS 12.10. Kuopio ilmoittaudu viimeistään 26.9. Työhyvinvointia edistetään parhaiten työpaikalla yhteisvoimin. Hyvinvoiva henkilöstö on motivoitunutta, sitoutuu työhönsä ja toimii tehokkaasti. Työhyvinvointi auttaa organisaatiota menestymään, edistää työurien kestoa ja vähentää sairausja eläkekuluja. Tervetuloa miettimään työhyvinvointikysymyksiä samalla arjen kiireistä irtautuen. Koulutuksen päätteeksi kertaamme asiat. Koulutuksen jälkeen saat työhyvinvointikortin, jonka myöntää työturvallisuuskeskus. Koulutus on tarkoitettu kaikille työpaikan työhyvinvoinnin kehittämisestä kiinnostuneille. Kurssi on tarkoitettu Itä-Suomen alueen jäsenille. Etusijalla jäsenet, jotka eivät ole olleet aiemmin vastaavalla kurssilla. KYSY LISÄÄ KURSSEISTA JA KOULUTUKSISTA Onko sinulla kysyttävää kursseista tai PAMin koulutuksista? Lähetä sähköpostia osoitteeseen kurssisihteeri@pam.fi. Kaikki koulutukset: pam.fi/tapahtumat JAKSAA, JAKSAA! MIKÄ PALVELUALOILLA KUORMITTAA? 27.10. Kuopio klo 9-16 Ilmoittaudu viimeistään 13.10. Mitä kuormitus on? Onko kuormitus aina haitallista? Miten edistän omaa palautumistani ja hyvinvointiani? Kurssilla käydään läpi myös työvuorojen ja taukojen merkitystä kuormituksen hallinnassa. Koulutuksen jälkeen hahmotat oman työsi kuormitustekijöitä ja kykenet vähentämään haitallista kuormitusta niiltä osin kuin se on mahdollista. POHJOIS–SUOMI ? Aktiiveille AKTIIVIN TIETOPAKETTI 12.9. Teams Ilmoittaudu viimeistään 12.9. K U V A :G E T T Y IM A G E S Painotuotteet 1234 5678 Y M PÄ RISTÖMER KK I MIL JÖMÄRK T Painotuotteet 4041-0619 PAM.FI-LEHTI YHTEYSTIEDOT POSTI PAM ry, PL 54, 00531 Helsinki PUHELIN Jäsenyys, liittyminen 030 100 600 Työsuhdeasiat 030 100 620 Työttömyyskassa 020 690 211 INTERNET Yleiset sivut: pam.fi Jäsensivut:pam.fi > Kirjaudu > Oma jäsensivu Facebook: PAM ry, PAM nuoret Youtube, Twitter ja Instagram: pamliitto LinkedIn: Palvelualojen ammattiliitto PAM ry. KESKUSTOIMISTO JA ALUETOIMISTOT Keskustoimisto: Siltasaarenkatu 18 A, 8. krs, 00530 HKI. Käynti sop. mukaan. Helsinki: Säästöpankinranta 2 A, 9. krs, 00530 HKI, helsinki-uusimaa@pam.fi Turku: Yliopistonkatu 33 G, 4. krs, 20100 Turku, turku@pam.fi Pori: Isolinnankatu 24, 3. krs, 28100 Pori, pori@pam.fi Tampere: Aleksis Kiven katu 18 B, 3. krs, 33210 Tampere, tampere@pam.fi Lahti: Rautatienkatu 21 B, 3. krs, 15110 Lahti, lahti@pam.fi Kouvola: Urheilijankuja 6, 45100 Kouvola, kouvola@pam.fi Kuopio: Ajurinkatu 29, 70110 Kuopio, kuopio@pam.fi Joensuu: Kauppakatu 17 B, 3. krs, 80100 Joensuu, ma 9-12 ja 13-16. Jyväskylä: Käynti Väinönkatu 11, posti Yliopistonkatu 38, 40100 JKL, jyvaskyla@pam.fi Vaasa: Pitkäkatu 38 C, 65100 Vaasa, vaasa@pam.fi Ahvenanmaa/Åland: Ålandsvägen 40, 22100 Mariehamn, elin.sundback@pam.fi Oulu: Uusikatu 22, 90100 Oulu, oulu@pam.fi Rovaniemi: Rovakatu 8, 96100 Rovaniemi, rovaniemi@pam.fi PAM päivittää jäsentensä osoitetiedot Postin osoitepalvelusta. PALVELUALOJEN AMMATTILIITTO PAM RY ILMESTYMISAIKATAULUT lehden nro 6/2021 7/2021 8/2021 varaukset 6.9. 11.10. 15.11. aineistot 17.9. 22.10. 26.11. ilmestyy 6.10. 10.11. 15.12. Vastaava toimittaja: Timo Piiroinen Tilaukset, peruutukset ja palautteet: viestinta@pam.fi Ulkoasu: Tuuli Lähteenmäki, Heidi Asplund, Sanna Tulisalo/ Aste Helsinki Paino: PunaMusta
32 PAM.FI 5/2021 Kun haluat turvata rakkaimpasi Suomen edullisimmalla henkivakuutuksella * , olemme rinnallasi. Järjestöjäsenen etuhinta koskee sekä sinua että puolisoasi. Laske hinta helposti netissä. Saat vakuutuksen voimaan heti. Vakuutuksen myöntää Keskinäinen Vakuutusyhtiö Kaleva. *Suomen edullisimman henkivakuutuksen hintavertailu, Innolink 11/2020. if.fi/henkivakuutus