• Xxxxxxxx PÄÄVIESTI LUOTTAMUSMIESVAALIT LÄHESTYVÄT Kokenut luottamusmies Kaija Jäntti kannustaa asettumaan rohkeasti ehdolle NRO 5/2021 • 1.9. • 22. VUOSIKERTA TYÖEHTOSOPIMUS TURVANA Yleissitovuus takaa tasapuoliset ehdot OMA OSAAMINEN ESIIN Uravalmentaja auttaa työelämän risteyskohdissa
  • 2 PAM.FI 5/2021 tradeka.fi/liity Osuuskunta Tradeka on moderni omistajaosuuskunta, joka tuottaa yhteistä hyvää. Tarjoamme jäsenillemme tuntuvia taloudellisia etuja ja palautamme tuloksestamme vähintään 10 % yhteiskunnalle – niille, jotka sitä eniten tarvitsevat. Johtoajatuksenamme on merkityksellinen omistajuus ja inhimillisemmän markkinatalouden toteuttaminen. Lunasta avaimesi yhteiseen hyvään: Lukuisia tuntuvan taloudellisia etuja Tradekan jäsenille. -20 % Koko perhe yhdessä syömään Etuovemme yhteiseen hyvään PS. Tradekan edustajiston vaalit järjestetään keväällä 2022. Vaaleissa äänioikeus on kaikilla 31.12.2021 mennessä jäseneksi liittyneellä. Edustajiston vaaleissa voi asettua ehdolle 31.10.2021 mennessä jäseneksi liittyneet.
  • PAM.FI 5/2021 3 MITÄ MIELTÄ TÄSSÄ KUUSSA? K U V A : E T U N IM I S U K U N IM I TASA-ARVO ja yhdenvertaisuus ovat aina olleet minulle tärkeäitä arvoja. Jokaisen ihmisen pitäisi saada olla oma itsensä, eikä häntä saisi syrjiä esimerkiksi seksuaalisen suuntautumisen, alkuperän tai kansalaisuuden takia. Vaikka en ole itse kohdannut ennakkoluuloja työpaikalla, moni muu joutuu valitettavasti niitä kokemaan. Siksi asiasta pitää puhua. YHDENVERTAISUUS lain edessä . Työpaikat moninaistuvat, mikä on varsin tervetullutta. Edelleen monilla pienillä paikkakunnilla tai pienemmissä yrityksissä ei välttämättä ajatella, että kaikkien työntekijöiden turvana on yhdenvertaisuuslainsäädäntö, joka turvaa kaikille syrjintävapaantyöarjen. Mikäli työntekijä joutuu häirinnän kohteeksi, syrjintätilanteisiin pitää puuttua. Piste. ENNAKKOLUULOT. Julkisissa keskusteluissa kuulee monesti hyvin ikäviä ja alentavia kommentteja seksuaalivähemmistöjen edustajista. Sitä mikä toiselle on normaalia, kuvataan erittäin negatiivisesti. Erilaisuutta pelätään, koska sitä ei ymmärretä. Onneksi asiat ja asenteet ovat muuttumassa. Tavallisia ihmisiä ja erilaisuuden puolestapuhujia tarvitaan lisää yhteiskunnalliseen keskusteluun. TRANSLAKI. Transihmiset kokevat enemmän väkivaltaa ja syrjintää yhteiskunnassa kuin muut seksuaaliset vähemmistöt. Tällaiset kokemukset herättävät jatkuvia pelon tunteita ja saavat osan transihmisistä kätkemään tai peittämään todellisen sukupuoli-identiteettinsä, mikä rajoittaa heidän oikeuksiaan entisestään. Meillä Suomessa on edelleen paljon tehtävää translain edistämisessä. 3 1 4 2 Oikeus olla oma itsensä PAMIN NUORISOVALIOKUNNAN JÄSEN IIDA-MARIA TAPIO ON YHDENVERTAISUUDEN SANAN SAATTAJA, JOKA HALUAA TASA-ARVOISEN TYÖELÄMÄN KAIKILLE. HÄN POIMI NELJÄ KESKEISTÄ ASIAA, JOIHIN TYÖELÄMÄSSÄ JA YHTEISKUNNASSA TULISI KIINNITTÄÄ HUOMIOTA. MARIE SANDBERG-CHIBANI / kuva KAI TIRKKONEN minulle tärkeäitä arvoja. Jokaisen ihmisen pitäisi saada olla oma itsensä, eikä häntä saisi syrjiä esimerkiksi seksuaalisen suuntautumisen, alkuperän tai kansalaisuuden takia. Vaikka en ole itse kohdannut ennakkoluuloja työpaikalla, moni muu joutuu valitettavasti niitä kokemaan. Siksi asiasta pitää puhua. YHDENVERTAISUUS Työpaikat moninaistuvat, mikä on varsin tervetullutta. Edelleen monilla pienillä paikkakunnilla tai pienemmissä yrityksissä ei välttämättä ajatella, että kaikkien työntekijöiden turvana työarjen. Mikäli ENNAKKOLUULOT. Julkisissa keskusteluissa kuulee monesti hyvin ikäviä ja alentavia kommentteja seksuaalivähemmistöjen edustajista. Sitä mikä toiselle on normaalia, kuvataan erittäin negatiivisesti. Erilaisuutta pelätään, koska sitä ei ymmärretä. Onneksi asiat ja asenteet ovat muuttumassa. Tavallisia ihmisiä ja erilaisuuden puolestapuhujia tarvitaan lisää yhteiskunnalliseen keskusteluun. TRANSLAKI. Transihmiset kokevat enemmän väkivaltaa ja syrjintää yhteiskunnassa kuin muut seksuaaliset vähemmistöt. Tällaiset kokemukset herättävät jatkuvia pelon tunteita ja saavat osan transihmisistä kätkemään tai peittämään todellisen sukupuoli-identiteettinsä, mikä rajoittaa heidän oikeuksiaan entisestään. Meillä Suomessa on edelleen paljon tehtävää translain edistämisessä. 3 4 2
  • 4 PAM.FI 5/2021 TYÖTTÖMYYSKASSA TIEDOTTAA VAIN YLI 18-VUOTIAS VOI KERRYTTÄÄ TYÖSSÄOLOEHTOA Työttömyyskassan verkkosivut www.pam.fi/tyottomyyskassa Työttömyysturvaneuvonta ma–pe 10–14, puh. 020 690 211 Työttömyysvakuutusmaksuvelvollisuuden ikäraja nousee 18 vuoteen 1.8.2022 alkaen. Käytännössä tämä tarkoittaa, että 1.8.2022 alkaen alle 18-vuotias ei voi kerryttää työssäoloehtoa. Työssäoloehtoa voi kerryttää vain ajalta, jolta on maksanut jäsenmaksut. Koska alle 18-vuotiaalla ei ole jäsenmaksuvelvollisuutta, ei työssäoloehtoakaan voi silloin kerryttää. Tämän vuoden heinäkuussa ansiopäivärahaa saaneet 17-vuotiaat saavat päivärahaa myös 1.8.2021 jälkeen. Tämä johtuu siitä, että työssäoloehto on kertynyt ennen 1.8.2022 ja oppivelvollisuus on täyttynyt. 1.8.2021 ALKAEN TYÖTTÖMYYSTURVAETUUTTA ei myönnetä alle 18-vuotiaille työnhakijoille. Aikaisemmin ikäraja oli 17 vuotta. OIKEUS TYÖTTÖMYYSETUUTEEN voisi uuden säädöksen mukaan syntyä jo 17-vuotiaana, jos oppivelvollisuus on täyttynyt ennen 18 vuoden ikää. Alle 18-vuotiaalla voi olla oikeus ansiopäivärahaan, jos hän on • kerryttänyt 26 viikon työssäoloehdon ennen 1.8.2022 ja • täyttänyt oppivelvollisuuden tai keskeyttänyt oppivelvollisuutensa suorittamisen oppivelvollisuuslaissa säädetyllä tavalla. MUUTOKSEN VOIMAANTULO ei riipu siitä, sovelletaanko henkilöön uutta vai vanhaa oppivelvollisuutta koskevaa säädöstä. Vanhan säädöksen piiriin kuuluvat ovat kuitenkin täyttäneet oppivelvollisuuden 1.8.2021 mennessä. Ansiopäivärahan ikäraja nousee 18 vuoteen elokuussa Työttömyysturvalakiin tehdyn muutoksen vuoksi ansiopäivä rahaa voidaan 1.8.2021 alkaen maksaa vain 18 vuotta täyttäneille. Samasta lakimuutoksesta johtuen vuoden päästä, eli 1.8.2022 alkaen, alle 18-vuotias ei voi enää kerryttää työssäoloehtoa.
  • PAM.FI 5/2021 5 80 prosenttia työpaikoista on piilossa. MITÄ MIELTÄ TÄSSÄ KUUSSA, Iida-Maria Tapio? YLEISSITOVUUS turvaa työehdot TÄSSÄ JA NYT IFOLORISSA sovitaan paikallisesti URAVALMENTAJAN vinkit IN ENGLISH LUOTTAMUSMIEHEN työpäivä KORONAROKOTE puhuttaa työpaikoilla PAMIN TAPAHTUMAT PAM KOULUTTAA Kun luet tämän lehden tiedät, mistä yleissitovuudesta on oikein kyse. 3 6 10 12 14 16 20 24 26 29 ”Meillä sovitaan myös hyvistä jutuista.” TÄSSÄ NUMEROSSA ”Rokotus on terveystieto, jota ei tarvitse kertoa työnantajalle.” Kun kuvanvalmistamo Ifolorissa tehdään paikallista sopimusta, kaikki henkilöstöryhmät tulevat kuulluksi. Pamin uravalmentaja Susan Calonius neuvoo, miten piilotyöpaikkoja haetaan. 14 12 20 24 Kaija Jäntti työskentelee yli sadan henkilön luottamusmiehenä. K A N N E N K U V A : K A I T IR K K O N E N
  • 6 PAM.FI 5/2021
  • PAM.FI 5/2021 7 K un työehtosopimus on yleissitova, kaikkien sopimusalalla toimivien työnantajien on noudatettava sitä. Yleissitovuus takaa, että jokaiseen samalla alalla työskentelevään sovelletaan samoja työn vähimmäisehtoja. Näin kaikille alan työntekijöille taataan muun muassa vähimmäispalkka. Yleissitovia työehtosopimuksia voidaankin pitää eräänlaisena suomalaisten työmarkkinoiden peruskivenä. Yleissitovuuden merkitystä työntekijöille ja koko suomalaiselle yhteiskunnalle korostavat myös PAMin sopimuspäällikkö ISMO KOKKO ja järjestöpäällikkö HEIDI LEHIKOINEN . ”Työntekijän ei yleissitovuuden vuoksi tarvitse työtä hakiessaan arpoa, millä vähimmäisehdoilla yrityksessä työskennellään. Ennen kaikkea yleissitovuus takaa kaikille työntekijöille tietyn perustason palkkauksen ja työehdot”, Lehikoinen kiteyttää yleissitovuuden merkityksen. Lomarahat vaarassa? Työehtosopimusten yleissitovuus ei kuitenkaan nauti varauksetonta kannatusta kaikkialla. Poliittisen oikeiston ja työnantajien suunnalta yleissitovuudesYLEISSITOVUUS TAKAA TYÖEHDOT Yleissitovuuden romuttamisesta kärsisi eniten työntekijä. Nyt sen ansiosta samalla alalla on samat minimit. PAMin asiantuntijat toivovat työpaikoille avointa keskustelua yleissitovuuden merkityksestä. EEMELI PELTONEN / kuvat EEVA ANUNDI, SUSANNA KEKKONEN ja GETTY IMAGES Ismo Kokon mukaan yleissitovuudesta luopuminen heikentäisi työehtoja dramaattisesti.
  • 8 PAM.FI 5/2021 ta luopumista on väläytelty aika-ajoin. Palvelualoillakin on oltu huolissaan siitä, millaisia vaikutuksia työehtosopimustoiminnan rapautuminen toisi alalle. ”Jos yleissitovuudesta luovuttaisiin, osalla työntekijöistä työehdot heikentyisivät dramaattisesti. Osalla yrityksistä ei olisi enää velvollisuutta noudattavaa esimerkiksi mitään vähimmäispalkkoja. Sopiminen siirtyisi valtakunnan tasolta yksilötasolle, jolloin erot voisivat olla hyvinkin suuria”, Kokko kertoo. Hän arvioi, että työnantajilla olisi palvelualoilla yleissitovuuden murentumisen jälkeen suuri kiusaus kilpailla heikentyvillä työehdoilla. Tässä noidankehässä työntekijän asema olisi heikko. ”Ilman työehtosopimusten yleissitovuutta lähdettäisiin liikkeelle uudesta tilanteesta. Meillä todennäköisesti jatkuisi valtakunnallisten sopimusten neuvottelu työnantajaliittojen ja niihin järjestäytyneiden suurten yritysten kanssa, mutta tuhansien pienten, yrittäjävetoisten yritysten kanssa lähdettäisiin nollasta liikkeelle. Niissä ei olisi enää samoja minimiehtoja ja neuvottelut alkaisivat tyhjästä paperista. Toki siten, että lainsäädännön pakottavat osat olisivat edelleen voimassa myös.” ”Ne työntekijän edut, joita ei määritellä laissa, kuten esimerkiksi lomarahan, perhevapaantai sairasajan palkan maksaminen, olisivat kaikki uudelleen neuvoteltavia. Tämä johtaisi siihen, että samaa työtä tehtäisiin hyvinkin erilaisilla ehdoilla ja yritysten välistä kilpailua käytäisiin jatkossa myös työehtojen kautta”, Lehikoinen muistuttaa. Lainsäätäjät avainasemassa PAM puolustaa vahvasti yleissitovia työehtosopimuksia osana suomalaista työmarkkinajärjestelmää. Lehikoinen kuitenkin muistuttaa, että yleissitovuudesta säädetään laissa ja sikäli asiasta ”Työnantajille tulisi suuri kiusaus kilpailla työehdoilla.” päättää eduskunta. Lainsäätäjät ovat siten avainasemassa, kun yleissitovien työehtosopimusten tulevaisuutta puntaroidaan. ”PAM tekee asiassa vaikuttamistyötä ja pyrkii omalta osaltaan nostamaan keskusteluun etenkin palvelualojen työntekijöiden näkökulmaa. Seuraavat eduskuntavaalit ovat keväällä 2023 ja yleissitovuuden näkökulmasta on erittäin merkittävää, ketkä tulevat tuolloin valituiksi eduskuntaan.” Vaikka vaaleihin on vielä aikaa, Lehikoinen kannustaa keskustelemaan työpaikoilla yleissitovuudesta. ”Juuri tällä hetkellä tärkeintä olisi, että asiasta käytäisiin työpaikoilla keskusteluja ja hekin, jotka eivät ehkä vielä tiedä miten järisyttävästä muutoksesta olisi kyse, heräisivät seuraamaan keskustelua ja osallistuisivat mahdollisiin toimenpiteisiin yleissitovuuden säilyttämisen puolesta”, Lehikoinen peräänkuuluttaa. Heidi Lehikoisen mukaan yleissitovuuden turvaaminen on lainsäätäjien käsissä.
  • PAM.FI 5/2021 9 Jäsenmäärä antaa voiman neuvotteluihin ”AMMATTILIITOT SYNTYIVÄT aikanaan juuri siitä, että työntekijät työpaikoilla yhdistivät voimansa neuvotellakseen yhdessä palkoista ja muista työehdoista. Yksin yksittäinen työntekijä ei ollut tarpeeksi vahva. Ammattiliittojen tärkein tehtävä edelleenkin on työntekijöiden työehdoista neuvotteleminen. Mitä useampi työntekijä kuuluu liittoon ja mitä paremmat yhteydet heillä on neuvottelijoina toimiviin luottamushenkilöihin, sitä paremmin kaikkien työntekijöiden näkemykset tulevat niin paikallisesti kuin liittotason neuvotteluissa otetuksi huomioon. Vaikka yleissitovuus turvaa Suomessa työehtosopimusten laajan noudattamisen, perustuu liittojen neuvotteluvoima ja -tavoitteet kuitenkin viime kädessä siihen, että mahdollisimman suuri osa alan työntekijöistä kuuluu liittoon.” ANNIKA RÖNNI-SÄLLINEN PAMIN PUHEENJOHTAJA PUHEENJOHTAJA KOMMENTOI Yleissitovuudella on pitkät perinteet ENSIMMÄISEN KERRAN TYÖEHTOSOPIMUSTEN YLEISSITOVUUDESTA SÄÄDETTIIN SUOMESSA VUONNA 1970. SIITÄ LÄHTIEN YLEISSITOVUUDEN KATTAVUUS ON LAAJENTUNUT TÄMÄN PÄIVÄN LÄHES 90 PROSENTTIIN TYÖNTEKIJÖISTÄ. EEMELI PELTONEN 1970 oli vuosi, jolloin työehtosopimusten yleissitovuudesta säädettiin Suomessa ensimmäisen kerran. Vaikka yleissitovuus astui kuvaan vasta 1970-luvulla, oli valtakunnallisia työehtosopimuksia tehty aikaisemminkin. Siitä lähtien työehtosopimusten yleissitovuus on muodostanut yhden työmarkkinajärjestelmämme kivijaloista. 89 prosenttia kaikista työntekijöistä kuuluu Suomessa työehtosopimusten piiriin joko suoraan tai välillisesti yleissitovuuden kautta. Työja elinkeinoministeriön arvion mukaan työehtosopimusten kattavuus on laskenut vain vähän viime vuosina. Siten yleissitovien työehtosopimusten merkitys on tänä päivänä hyvin keskeinen. 84 prosenttia yksityisen sektorin työntekijöistä kuuluu työehtosopimusten piiriin. Kun lukuun huomioidaan myös julkisen sektorin työntekijät, päästään jo lähelle 90 prosentin kattavuutta. Näin ollen julkisen ja yksityisen sektorin osalta työehtosopimusten ulkopuolelle jää vain sangen pieni joukko eri alojen työntekijöitä. 269 000 Vuonna 2017 selkeä enemmistö yleissitovuuden piirissä olevista palkansaajista (904 964) työskenteli järjestäytyneissä yrityksissä. Järjestäytymättömissä yrityksissä yleissitovuuden piirissä oli 269 311 palkansaajaa. Se oli yli 36 000 palkansaajaa vähemmän kuin vuonna 2014. 76 prosenttia suomalaisista pitää oikeana sitä, että samoja työsuhteen vähimmäisehtoja noudatetaan sekä järjestäytyneissä että järjestäytymättömissä yrityksissä. Tämä selviää SAK:n vuonna 2020 teetättämästä kyselystä. Myös 70 prosenttia SAK:n kyselyyn vastanneista yrittäjistä oli väittämän kanssa samaa mieltä. Lähteet: Lasse Ahtiainen, Työehtosopimusten kattavuus vuosina 2017/2018, työja elinkeinoministeriön julkaisu; Suomen ammattiliittojen keskusjärjestön kysely työehtosopimusten yleissitovuudesta (2020).
  • 10 PAM.FI 5/2021 TÄSSÄ JA NYT OLEN NATALIA LAITINEN . ASUN Vaasassa. LIITYIN PAMIIN kesäkuun alussa. TYÖSKENTELEN hotellisiivoojana toista vuotta SOL Palveluilla Vaasan Tropiclandiassa. Työtehtäviini kuuluu huolehtia hotellin yleistilojen ja hotellihuoneiden siisteydestä. SIIVOUSTYÖ on mielekästä ja vaihtelevaa. Pidän erityisesti kivasta työyhteisöstä, jossa on tekemisen iloa. LIITYIN PAMIIN koska työkaverini “Lisää tunteja ja parempi palkka” kysymme pamilaisilta mielipidettä syksyn työehtosopimusneuvotteluista. Tervetuloa PAMiin, Natalia! suositteli minulle PAMin jäsenyyttä. Olin jo pitkään miettinyt ammattiliittoon liittymistä, joten lähdin mielelläni mukaan. VAPAA-AJALLANI luen paljon kirjoja ja kuuntelen klassista musiikkia, kuten Sibeliuksen sävellyksiä. Tykkään myös piirtää ja tehdä ruokaa sekä opiskella lisää maailmanhistoriaa. Pidän kissoista ja minulla itselläni on Maine coon -kissa nimeltä Kuzya. GALLUP UUSI PAMILAINEN KUUKAUDEN TILASTO Ravintola-alan työntekijöiden lomautustilanne kesäkuun lopussa Ravintolaja suurtaloustyöntekijät Tarjoilijat LÄHDE: TYÖJA ELINKEINOMINISTERIÖ, TYÖNVÄLITYSTILASTO ”Kaupan alla tehdään paljon pieniä tuntisopimuksia, vastentahtoista osa-aikaista työtä. Pienillä tunneilla ja matalalla palkalla ei tule toimeen, ja tulevaisuuden suunnittelu on hankalaa. Vaikka töitä saa varmasti useassa työpaikassa tehdä sopimustuntien päälle, toisivat varmat työtunnit turvaa elämään. Työvoimaa tarvitaan tulevaisuudessakin kaupan alalle, parempi palkka on hyvä houkutin.” Suvi Paananen, päätyösuojeluvaltuutettu, Osuuskauppa KPO, Kokkola ”Tulevissa työehtosopimusneuvotteluissa tärkein tavoite on mielestäni yksityisen turvallisuusalan työntekijöiden palkkauksen parantaminen. Haasteena tämän tavoitteen toteutumisessa on alan matalahko järjestäytymisaste ja työntekijöiden suuri vaihtuvuus, joten nyt olisi ensisijaisen tärkeää, että kaikki turvallisuusalan työntekijät kuuluvat oman alansa ammattiliittoon.” Mikko Naakka, ylivartija, luottamusmies, Securitas Oy, Helsinki ”Yötyötä tekevät liikenneasematyöntekijät ovat erittäin kovilla. Taukojen pitäminen kiireisenä aikana ei toteudu, kun olemme liian kilttejä tai emme kerta kaikkiaan pysty niitä pitämään. Vapaapäivät vierähtävät nukkuessa. Jotta työntekijät jaksavat tehdä työtään ilolla, tarvitaan myös vapaa-aikaa. Hyvinvoiva työntekijä haluaa tehdä hyvää asiakkaille ja yritykselle.” Jaana Uitos-Virlander, kokki, Royal Liikenneasema Oy, Hartola 01 /2 02 09 /2 02 05 /2 02 01 /2 02 1 03 /2 02 11 /2 02 07 /2 02 03 /2 02 1 05 /2 02 1 02 /2 02 10 /2 02 06 /2 02 02 /2 02 1 04 /2 02 12 /2 02 08 /2 02 04 /2 02 1 06 /2 02 1 14 000 6000 10 000 2000 12 000 4000 8000
  • PAM.FI 5/2021 11 TÄSSÄ JA NYT PAM VIE KÄRÄJÄOIKEUTEEN alustayritys Wolt Oy:n ruokalähettinä työskennelleen jäsenensä asian. Kanteessa on kyse siitä, että voidaanko ruokalähetin katsoa olleen työsuhteessa työnantajaansa. Kanteen taustalla on työja elinkeinoministeriön työneuvoston antamat kaksi työaikalain soveltamista koskevaa lausuntoa liittyen siihen, oliko ruokalähettien ja Wolt Oy:n sekä Foodora Oy:n välillä syntynyt työsuhde. ”PAM ja ruokalähettinä työskennellyt jäsenemme katsovat, että työsuhteen tunnusmerkistö täyttyy tapauksessa ja jäsen on ollut tosiasiallisesti työsuhteessa Woltiin. Kanteen vaatimukset koskevat työsuhteen olemassaolon vahvistamista ja työaikalain sekä vuosilomalain mukaisten saatavien maksamista”, PAMin ratkaisupäällikkö ARJA POHJOLA kertoo. PAM vie jäsenensä asian käräjäoikeuteen + 20,9 % Palvelualojen yritysten luottamusindikaattori nousi heinäkuussa korona-ajan huippuunsa. Lähde: European Commission, Business and consumer survey July 2021 Veikkaus aloitti yt-neuvottelut TYÖNTEKIJÄÄ oli houkuteltu siirtymään uuden työnantajan palvelukseen vakituiseen työsuhteeseen, joka osoittautuikin kuuden kuukauden määräaikaisuudeksi. Lopulta työntekijän työsuhde purettiin epäselvin perustein. PAM nosti kanteen, jossa vaadittiin mm. puuttuvaa irtisanomisajan palkkaa ja lomakorvausta sekä vahingonkorvausta työsuhteen perusteettomasta päättämisestä. Helsingin käräjäoikeus velvoitti työnantajan suorittamaan työntekijälle kaikki tämän vaatimat korvaukset. ELOKUUN alusta nuorten on edelleen mahdollista niin halutessaan tehdä myös ansiotyötä koulun ohella. Oppivelvollisen työnantaja ei kuitenkaan saa sijoittaa nuoren työvuoroja läsnäoloa edellyttävän opetuksen päälle. Jos työnantaja tästä huolimatta sijoittaa työvuoroja koulun päälle, työntekijällä on oikein kieltäytyä työvuorosta. VEIKKAUKSEN yhteistoimintaneuvotteluiden piirissä on 830 henkilöä. Vähennystarpeen on ilmoitettu olevan enimmillään noin 200 henkilöä. Lisäksi noin 330 työntekijän työsuhteen ehdot voivat olennaisesti muuttua. Neuvotteluiden syiksi on mainittu koronapandemia sekä uudistukset peliongelmien ennaltaehkäisemiseksi ja alaikäisten pelaamisen estämiseksi. Vakituinen olikin määräaikainen Työvuoroja ei saa laittaa kouluajan päälle Kerromme tuoreimmat kuulumiset tutuista puheenaiheista K U V A : G E T T Y IM A G E S K U V A : G E T T Y IM A G E S K U V A : G E T T Y IM A G E S MISSÄ MENNÄÄN? Joko puhelimestasi löytyy CityShoppari? PAMin jäsenenä saat sen ilmaiseksi. JÄSENETU Lisätiedot: pam.fi/jasenyys/jasenedut.html
  • 12 PAM.FI 5/2021 Ifolorin pääluottamusmies Tarja Kaunismäki ja talousja varatoimitusjohtaja Leena Lamminen haluavat tehdä paikallisia sopimuksia, joista kaikki hyötyvät.
  • PAM.FI 5/2021 13 YHDESSÄ SOVITTU Pääluottamusmies Tarja Kaunismäen ja talousja varatoimitusjohtaja Leena Lammisen mukaan kuvanvalmistamo Ifolorissa paikallinen sopiminen on tasapuolista ja siitä hyötyvät kaikki. Y hteistoiminta tuo monelle ensimmäisenä mieleen työpaikan ikävät uutiset ja irtisanomiset. Kuvanvalmistamo Ifolorissa sillä on kuitenkin toisenlainen kaiku. ”Meillä yhteistoiminta tarkoittaa sitä, että sovitaan myös hyvistä jutuista”, operaattori ja pääluottamusmies Tarja Kaunismäki kertoo. Hän on myös PAMin valtuuston jäsen. Säännölliset yt-tapaamiset ja avoin keskustelukulttuuri ovat luoneet pohjan myös paikalliselle sopimiselle. ”Hiljattain sovimme esimerkiksi siitä, että työntekijä saa jäädä kotiin hoitamaan äkillisesti sairastunutta alle 12-vuotiasta lastaan 1-3 kalenteripäiväksi. Työehtosopimuksessa lasten ikä on kaksi vuotta alempi. Tämä lähti liikkeelle työntekijöiden toiveesta ja olen todella iloinen, että saimme siitä sopimuksen”, Kaunismäki jatkaa. Ifolorin talousja varatoimitusjohtaja (entinen toimitusjohtaja) Leena Lamminen pitää paikallista sopimista tärkeänä keinona lisätä sujuvuutta työpaikan arkeen. ”Haluamme parantaa paikallisia olosuhteita kummankin osapuolen kannalta mahdollisimman hyväksi. Jos tarve sopimiseen tulee kummalta puolelta vaan, niin asiat otetaan esille ja niistä keskustellaan.” Sopimisen pioneerit Keravalla sijaitsevassa Ifolorin tuotantolaitoksessa valmistetaan valokuvien lisäksi kuvakirjat ja -kortit, kalenterit, sisustustaulut ja monipuoliset kuvalahjat. Kuvanvalmistaminen on erityisala ja sen kysyntä hyvin sesonkiluonteista. Hiljaisimpina aikoina työtä riittää nipin napin täysiksi päiviksi, kun taas sesongin huippukautena marrasja joulukuussa työtä tehdään kolmessa vuorossa. Pienempiä sesonkeja ovat myös esimerkiksi äitienpäivä ja valmistujaiset. ”Kun työn määrä vaihtelee paljon, esiin nousi tarve sopia joustavasta työajasta. Se oli ensimmäinen asia, josta teimme paikallisen sopimuksen vuonna 2006. Tuota sopimusta on päivitetty vuosien saatossa. Voisi sanoa, että me olemme paikallisen sopimisen pioneereja!” Lamminen kertoo. Sittemmin Lamminen ja Kaunismäki ovat olleet sopimassa useita sopimuksia. Ifolorin työntekijöillä on esimerkiksi oikeus vaihtaa lomarahat vapaiksi ja kahvitauot on sovittu pidemmiksi kuin työehtosopimukseen on kirjattu. Osaaminen puntarissa Paikallista sopimusta solmittaessa tavoitteena on tilanne, jossa kaikki hyötyvät. Jotta sopiminen onnistuu, on Lammisen mielestä molempien osapuolten pystyttävä ymmärtämään toistensa kanta sekä lisäksi laajasti yritystoimintaa. ”On tärkeää, että vastapuolella on henkilö, joka ymmärtää asioita samalla tasolla. Siihen auttaa esimerkiksi koulutus. Luottamusmiestoimi on hyvin vahvaa ammatillista osaamista vaativa tehtävä”, Lamminen sanoo. Kaunismäki on kartuttanut omaa osaamistaan PAMin luottamusmieskoulutuksissa sekä useilla kursseilla. ”Paikalliseen sopimiseen vaaditaan laaja-alaista ymmärrystä, jota ei ilman opiskelua saa. Olen kiitollinen siitä, että olen saanut työnantajalta riittävästi vapaata koulutuksiin. Ilman niistä saatuja työkaluja en rohkenisi enkä edes osasi lähteä sopimaan”. Kaikkien ääni kuuluviin Ifolorissa tasapuolisuus ja oikeudenmukaisuus ovat tärkeitä arvoja. Neuvottelupöydässä pidetään huolta siitä, että kaikki henkilöstöryhmät ovat edustettuina ja kaikkia kuunnellaan. ”Paikallisen sopimisen aiheita voi tulla kummaltakin puolelta pöytää. Hyvillä perusteluilla saadaan aikaiseksi hyvät neuvottelut ja loppujen lopuksi hyvä, yhteistyössä hiottu ratkaisu”, Lamminen toteaa. Kaunismäki ja Lamminen uskovat molemmat paikallisen sopimisen yleistyvän tulevaisuudessa. ”Markkinat ja yritykset ovat niin heterogeenisiä, että yksi yhteinen sopimus ei millään pysty vastaamaan kaikkiin niihin haasteisiin, mitä eri yrityksissä on. Sen takia on hienoa, että meillä on mahdollisuus tehdä paikallisia sopimuksia”, sanoo Lamminen. ”Mielestäni paikallinen sopiminen kannattaa tessin rinnalla, kunhan neuvottelemassa on osaava ja koulutettu luottamusmies”, Kaunismäki lisää. MINNA RAITAPURO / kuva EEVA ANUNDI
  • 14 PAM.FI 5/2021 AJAN HERMOLLA AJANVARAUS henkilökohtaiseen valmennukseen nettiaika.fi/pam PAMin urapalvelun valmentaja ja työelämän ravistelija SuSan CaloniuS vinkkaa, miksi henkilökohtainen uravalmennus on monen pelastus. ”Osaat enemmän kuin uskot!” HANNELE POHJANPALO-SAMPIO /kuvat EEVA ANUNDI ja ANNA AUTIO T yöelämässä tulee välillä vastaan risteyskohtia, joissa on hyvä saada apua omiin pohdintoihin ja siihen, mitä kannattaisi tehdä. Tällaisia hetkiä on esimerkiksi silloin, kun joutuu lomautetuksi, on työttömyysuhan alla tai työtön, haluaa edetä urallaan, hakee uusia polkuja työelämässä tai pohtii, minne hakea töihin esimerkiksi opiskeluiden jälkeen. Näihin kaikkiin risteyskohtiin saa apua PAMin uravalmentajalta. Tunnista osaamisesi ”Oman osaamisen kartoittaminen ja tunnistaminen on yksi perusasioista, joita valmennuksessa käydään läpi”, sanoo Susan Calonius. ”Palvelualojen työntekijöillä on paljon enemmän osaamista kuin he itse tulevat ajatelleeksi. Kun lähdetään avaamaan, mitä kaikkea henkilö on työnuransa aikana tehnyt, paljastuu sieltä lukemattomia taitoja, joita valmennettava itse ei edes tule ajatelleeksi.” Lähes poikkeuksetta valmennuksissa käy niin, että ”en mä mitään osaa”-lauseen Susan Caloniuksen mukaan palvelualojen työntekijät ovat monipuolisia osaajia.
  • PAM.FI 5/2021 15 AJAN HERMOLLA Sittenkin opiskelemaan? OPISKELU ON HYVÄ VAIHTOEHTO silloin, kun haluaa lisätä omaa osaamistaan tai suunnata uuteen. Valmennuksessa käydään läpi, miten opiskelupaikkaa voi hakea ja miten opiskeluajan toimeentulo järjestyy. ”Lähtökohtaisesti työtön työnhakija voi opiskella omaehtoisesti ja saada työttömyystukea. Toki, uuden ammatin pitää olla sellainen, josta on oikeasti mahdollista työllistyä”, toteaa Calonius. Uravalmentaja voi olla avuksi myös tässä. Hän voi esimerkiksi auttaa, jos TE-toimistoon tarvitaan perusteluita, miksi hakijalla on oikeus omaehtoiseen opiskeluun. Calonius muistuttaa, että omia unelmia ei tarvitse hylätä, vaikka työtai opiskelupaikan löytyminen tuntuisi vaikealta. ”Vaihtoehtoja on aina. Pitää vain löytää oikeat keinot ja polut.” alta paljastuu mieletön ammattitaito, joka vain pitää tuoda esiin. ”Palvelualojen työntekijöillä on loistava paineensietokyky ja he ovat erittäin korkean tason asiakaspalvelijoita.” Calonius toteaa. Usein palvelualan töistä on kertynyt myös monipuolinen kielitaito, josta moni voisi olla kateellinen. ”Nämä kaikki ovat sellaisia etuja, joista on hyötyä todella monissa ammateissa ja joista on huimasti apua työnhaussa, kun asian osaa avata työhakemuksessa oikein.” Miten löytää työpaikka? Helpoimmin palvelualan työpaikan voi löytää PAMin omalta työpaikkasivustolta (pam.fi/tyopaikat). Jos sieltä ei löydy sopivaa, on hyvä tietää, miten piilotyöpaikkoja haetaan. ”Piilossa olevia työpaikkoja on aina vain enemmän. Sitran tutkimuksen mukaan jopa 80 prosenttia työpaikoista ei ole julkisessa haussa”, Calonius kertoo. Valmennuksessa käydään läpi, miten piilotyöpaikkoja voi löytää ja miten niihin haetaan. Apua hakemuksen tekoon Urapalvelun valmentaja auttaa myös hakemuksen ja CV:n teossa. ”Hyvä hakemus on sellainen, jossa näkyy oma persoona”, sanoo Calonius. ”Ammattilaisen kanssa läpikäyty hakemus ja CV, johon on poimittu oleellinen ammattitaito, auttaa huikeasti haastatteluun pääsyssä”, hän jatkaa. Harjoittele haastattelua Kun työnhaku etenee, ensimmäinen haastattelu tehdään usein videohaastatteluna. Hakijalle lähetetään linkki videohaastatteluun, jossa vastataan kysymyksiin. Tätä voi treenata haastattelusimulaattorilla. ”Videohaastattelusimulaattorissa hakija saa treenata rauhassa, jolloin varsinaisen haastattelun kysymyksiin vastaaminen helpottuu ja on rennompaa”, sanoo Calonius. Uravalmentajana Susan Calonius auttaa myös opiskelujen aikaisen toimeentulon järjestämisessä. URAPALVELUN TOP 3 1. Unelmista totta – osaat enemmän kuin uskotkaan 2. Miten löytää työpaikat, jotka eivät ole julkisessa haussa 3. Uskaltaisiko sittenkin heittäytyä opiskelijaelämään?
  • 16 PAM.FI 5/2021 Quarantine and the right to postpone annual holiday PAM HAS BEEN CONTACTED about whether employers can require employees to get vaccinated for Covid and whether vaccination details must be given to employers. Employees can, and indeed should, tell about their vaccination state voluntarily. However, no-one can be forced to get vaccinated, tell about it or get tested. “Covid vaccination is voluntary for everyone in Finland. The basic assumption is that employees do the work in their employment contract even if they are unvaccinated. In certain cases there may be situations in which an unvaccinated employee can’t do all their tasks, but in service sectors this is rare at the moment”, says SAK’s Collective Bargaining Specialist KAROLIINA HUOVILA . THE HOLIDAY can be postponed, but only after a possible waiting period. The waiting period is the initial period of illness that you are responsible for. Remaining holiday days can be taken later when you are well again. Your annual holiday entitlement determines the length of the waiting period. Those who have at least five weeks, or 30 days, of annual holiday including summer and winter holiday have the longest waiting period 6 holiday days. If you have a maximum of four weeks, or 24 days, of annual holiday, there is no waiting period. If you have 25–29 days of annual holiday, the waiting period is 1–5 days. EXPOSURE TO coronavirus is a nasty surprise for anyone taking their annual holiday. If, however, being exposed results in you being placed in quarantine, you should know what the implications are. Quarantine does not automatically entitle you to postpone annual holiday. This is because quarantine is not considered to be sick leave. If you fall ill during quarantine, however, quarantine then becomes sick leave. Employees should contact their employer immediately if they fall ill during quarantine. At the same time you should ask to have your annual holiday postponed for the time you are ill. Can I postpone my holiday in case of sickness? P H O T O : G E T T Y IM A G E S P H O T O : G E T T Y IM A G E S NEWS Do I need to tell my employer? P H O T O : G E T T Y IM A G E S . Employees can, and indeed should, tell about their vaccination state voluntarily. UNDER THE OCCUPATIONAL Safety and Health Act, employers are required to ensure a healthy and safe working environment. Protecting employees with vaccines is one way to achieve that. If an employer asks an employee if they have been vaccinated, do they have to say? “It makes sense to say voluntarily if you’ve been vaccinated as this helps to protect health at the workplace. Vaccination or non-vaccination is health information that you don’t need to tell your employer if you don’t want”. Also, employees must not be penalised for not being vaccinated or telling their vaccination status. PAM has also become aware of a case where an employer required an employee to get vaccinated or take a Covid test before each shift. Huovila points out: “You can offer testing, but you can’t force it.”
  • PAM.FI 5/2021 17 IN ENGLISH New age limit for earnings -related allowance NATALIA LAITINEN joined PAM on the recommendation of a workmate. The support of the union adds security to her workday. Laitinen, who is living in Vaasa, joined PAM in early June. “My employer is SOL Palvelut Oy, but I work as a hotel housekeeper the second year in a row in Tropiclandia Vaasa”, she says. Natalia’s duties include to maintain the hotel's public areas and hotel rooms tidy and clean. The importance of sanitation work is especially emphasized now during the pandemic. “I feel housekeeping is meaningful work and every day is different. I especially like our nice work community, as there is great energy. My co-workers always help me, and I help them. That is why I feel at AS A MEMBER of PAM, you receive a variety of membership benefits. One of them is the CityShoppari 2021 app free of charge (value of 9.99 €) for your smartphone. The benefit is active until 31/12/2021. For further instructions, please check www.pam.fi/en/wiki/cityshoppari-mobile-app. You can also test BookBeat-audiobook service during a 30 day free period with code pam (normally 14 days). Don’t forget PAM’s Holiday Club timeshares or discount on liquid fuels at Neste service stations! If you are into exercising, check out GROWhome workout and Yogaia sessions. All membership benefits is found on PAM’s website on www. pam.fi/en/membership/member-benefits. FROM 1 AUGUST 2021 , unemployment security benefit is not granted to jobseekers aged below 18 years. Previously the age limit was 17 years. Under the new legislation, if you have completed your compulsory education before the age of 18 years you may be entitled to unemployment security benefit already at the age of 17 years. Persons aged under 18 may be entitled to earnings-related allowance if they have accrued the 26-week work requirement before 1 August 2022 and completed compulsory education or put compulsory education on hold in accordance with the Act on Compulsory Education. Make use of your membership benefits P H O T O : G E T T Y IM A G E S P H O T O : G E T T Y IM A G E S NEWS & BENEFITS Welcome to PAM Natalia! In her spare time Natalia reads books and listen to classical music. “In addition, I like to draw and cook. I also like cats and I have a maine coon cat named Kuzya”. home at work”. The work pace can sometimes be tough, but she likes the job and all the work she has done previously in her life. “I used to work as a secretary in my home country Russia, but it is difficult to find a similar job here in Finland. I also have a medical education and experience working in various sectors. I have now been living in Finland for six years”, she says. Natalia became a member when her co-worker recommended PAM to her. “I had been thinking about joining a union for a long time, and that’s why I was happy to join. Trade unions do a good job, they support employees in their daily work and as a member you also have good benefits. I wanted to join because I know I will get protection from the union if I need it”.
  • 18 PAM.FI 5/2021 PAMin omistamat viikko-osakkeet viikoille 1–22/2022 ovat jäsenten haettavissa 1.9.2021 alkaen. Liitolla on tasokkaita viikko-osakkeita Himoksella, Katinkullassa, Kuusamossa, Naantalissa, Pyhällä, Saariselällä, Saimaalla, Sallassa, Tahkolla, Tampereella, Turussa ja Vierumäellä. Lähetä hakemuksesi viimeistään 26.9.2021. Lomaviikot arvotaan kaikkien hakijoiden kesken 30.9.2021. Arvonnan tuloksista ilmoitetaan heti arvonnan jälkeen. Arvontojen jälkeen varaamatta jääneet loma-ajankohdat tulevat sivustoille varattaviksi 7.10.2021 klo 10. Sivujen kautta voit myös tehdä varauksesi yhä vapaana oleville vuoden 2021 lomille ja tiesithän, että 14 päivän sisällä alkavat vapaana olevat liiton lomat löydät huippuedullisesti äkkilähdöistä! Lisätietoja PAMin lomakohteista, hakemisesta ja varauksista www.pam.fi /edut. Holiday Club Yrityspalvelu, puh. 0300 870 903 (arkisin klo 9–15), yrityspalvelu@holidayclub.fi PAMin jäsenten Holiday Club -lomaedut Ihan Suomessa. Palkansaajien hyvinvointi ja terveys ry:n edulliset hyvinvointikurssit tarjoavat kannustusta ja toimivia työkaluja itsestä huolehtimiseen sekä tukea työssä ja arjessa jaksamiseen. Haku syksyn kursseille nyt käynnissä pht.fi uusi suunta hyvinvointiin hyvinvointiin uusi suunta AIKUISTEN HYVINVOINTIKURSSIT 3+2+2 vrk Työikäisille hyvinvoinnin, työssä jaksamisen ja elintapamuutosten tueksi. Kursseilla tarkastellaan arjen tapoja ja motivaatiota yksilöllisesti ja ryhmässä. Täysihoito ja majoitus 1 hengen huoneissa. Omavastuu 105 € + 70 € + 70 € LAPSIPERHEIDEN HYVINVOINTIKURSSIT 4 vrk Tukea lapsiperheiden arkeen ja elintapoihin vahvuusja voimavarakeskeisesti. Aktiivisia elämyksiä, arjen tapojen tarkastelua sekä aikaa yhdessäololle ja levolle. Täysihoito perhemajoituksella. Omavastuu aikuisilta 100 €, 6-16 -vuotiaat 60 €, alle 6-vuotiaat maksutta Maksutonta koulutusta lomautetuille ja työttömille! Taidolla TYÖHÖN! Koulutuksessa kehitetään työssä ja työnhaussa tarvittavaa osaamista, kuten digitaitoja, vuorovaikutustaitoja, kirjoitustaitoja ja matemaattisia taitoja sekä työelämätaitoja. Tule mukaan ja innostu itsesi kehittämisestä. Hybridilähikoulutukset: • Kauniainen, Työväen Akatemia 13.9.–8.10.2021 • Helsingin seutu, 11.10.–4.11.2021 • Kauniainen, Työväen Akatemia 25.10.–18.11.2021 • Tampere, Voionmaa opisto 8.11.–2.12.2021 Ilmoittaudu netissä: taidollatyohon.fi
  • PAM.FI 5/2021 19 Kalenteri sisältää mm. • perinteisen kalenterin, jossa on yksi viikko aukeamalla • työaikakalenterin, johon työvuorot on helppo merkitä • perustietoa PAMista • vuosisuunnitteluosuudet, vuosiruudukko, nimipäivät • kalenterin koko 88 x 140 mm Toimitus marras-joulukuun aikana. Kalentereita on rajoitettu määrä. pam.fi/kalenteri Tilaa PAMin jäsenkalenteri 2022 Tilausaika on nyt! TYÖNTEKIJÄT Eteläinen alue Uudenmaan maakunta: Askola, Espoo, Hanko, Helsinki, Hyvinkää, Inkoo, Järvenpää, Karkkila, Kauniainen, Kerava, Kirkkonummi, Lapinjärvi, Lohja, Loviisa, Myrskylä, Mäntsälä, Nurmijärvi, Pornainen, Porvoo, Pukkila, Raasepori, Sipoo, Siuntio, Tuusula, Vantaa ja Vihti Kymenlaakso: Kouvola, Kotka, Hamina, Iitti, Pyhtää, Miehikkälä, Virolahti Päijät-Häme: Lahti, Hollola, Kärkölä Läntinen alue Kanta-Häme: Hämeenlinna, Renko, Forssa, Jokioinen, Hausjärvi, Hattula, Tammela, Janakkala, Humppila, Riihimäki Varsinais-Suomi ja Häme: Turku, Salo, Naantali, Uusikaupunki, Harjavalta, Pori, Ulvila, Tampere, Kuru, Orivesi, Kangasala, Nokia, Valkeakoski, Kyröskoski Pohjanmaa: Seinäjoki, Kauhajoki, Vimpeli, Vaasa, Kokkola, Alaveteli, Kruunupyy, Pietarsaari, Teerijärvi, Kannus Itäinen alue Keski-Suomi: Jämsä, Jyväskylä, Äänekoski, Suolahti Kaakkois-Suomi ja Etelä-Savo: Mikkeli, Lappeenranta, Simpele, Imatra Pohjois-Savo ja Pohjois-Karjala: Kuopio, Iisalmi, Vieremä, Joensuu, Lehmo, Uimaharju Pohjois-Pohjanmaa, Kainuu, Lappi: Ylivieska, Nivala, Kärsämäki, Kajaani, Puolanka, Oulu, Kempele, Oulunsalo, Kello, Yli-II, Liminka, Raahe, Pulkkila, Kemi, Rovaniemi, Posio, Kiistala ja Petkula ESIMIEHET Koko Suomi LUOTTAMUSMIESVALINNAT toimikaudelle 2022-2023 Ehdokasasetteluaika 1.9.–17.9. Ehdokkaan ja ehdottajan tulee olla PAMin jäseniä sekä työsuhteessa siihen yritykseen ja toimia samalla toimialueella, johon luottamusmiestä esitetään. Molempiin tulee noudattaa samaa työehtosopimusta, jota valittava luottamusmies edustaa. Itse ei voi ehdottaa itseään. EHDOKASILMOITUKSET TOIMITETTAVA 17.9. KLO 13 MENNESSÄ • sähköpostitse osoitteeseen luottamusmies@pam.fi • netin kautta www.pam.fi/ luottamusmiesvaalit/ ehdotus-luottamusmieheksi • postitse PAM/LM ehdokas, PL 54, 00531 Helsinki Vapaamuotoinen ilmoitus riittää, kunhan siitä löytyvät: • yrityksen nimi ja alue, mihin luottamusmiestä esitetään • tehtävä, johon henkilö on ehdolla • ehdokkaan nimi ja hänen suostumuksensa • ehdottajan nimi ja puhelinnumero www.pam.fi/luottamusmiesvaalit Yritykseen valitaan alueelliset pääja varapääluottamusmiehet sekä valtakunnallinen esimiesten luottamusmies. Compass Group Finland Oy
  • 20 PAM.FI 5/2021 “Luottamusmiehen pitää kohdata jokainen ihminen arvostavasti”, Oulun Edenin ja Radisson Blu-hotellin luottamusmies Kaija Jäntti toteaa.