Xxxxxxxx PÄÄVIESTI MYYJIEN BONUS Kun toiset työntekijät palkitaan rahalla, myyjät saavat kiitokseksi keksipaketin TYÖELÄMÄN ONGELMAT ESIIN Uupumus, kateus ja häirintä – Ina Mikkola tuo epäkohdat olohuoneisiimme NRO 10/2020 • 21.10.• 21. VUOSIKERTA TUKENA TÖISSÄ Luottamusmies ratkoo epäkohtia ja edistää yhteisiä asioita
Työttömyyskassan verkkopalvelu www.pam.fi/tyottomyyskassa Työttömyysturvaneuvonta ma–pe 10–14 puh. 020 690 211 TYÖTTÖMYYSKASSA TIEDOTTAA Työttömyyskassan antamat ansiopäivärahapäätökset tulevat useimmille päivärahaa hakeneille vain verkkopalveluun. Saapuneesta päätöksestä lähtee automaattinen sähköpostiviesti. Jos päätöstä ei verkkopalvelussa katsota 7 päivän kuluessa, se postitetaan entiseen tapaan. Sähköiset päätökset ovat käytössä ansiopäivärahaja liikkuvuusavustushakemuksissa. Vuorottelukorvaus-, takaisinperintäja jäsenyyspäätökset lähetetään edelleen postitse. Oma sähköpostiosoite kannattaa tarkistaa ja tarvittaessa päivittää verkkopalvelussa. Verkkopalvelussa voi milloin tahansa muuttaa omia viestintäasetuksiaan, jos esimerkiksi haluaa päätökset ja kirjeet edelleen ensisijaisesti postitse. TYÖTTÖMY YSKASSAN PÄÄTÖKSE T SÄHKÖISIN Ä VERKKOPA LVELUUN Työttömyyskassa saa tulorekisteristä myös etuuksien maksutietoja vuoden 2021 alusta Työttömyyskassa on saanut tämän vuoden alusta alkaen ansiopäivärahan hakijaa koskevat palkkatiedot tulorekisteristä. Vuoden 2021 alusta työttömyyskassa saa myös etuuksien maksutiedot tulorekisteristä. KÄYTÖSSÄ ON OLLUT jo pitkään myös suoraa tietojenvaihtoa esimerkiksi Kelan kanssa päätöstietojen saamiseksi. Muiden etuuksien saamisesta päivärahanhakijan on ilmoitettava myös itse hakemuksessaan. Työnantajan tapa käyttää tulorekisteriä vaikuttaa liitteiden tarpeeseen TYÖNANTAJA VOI ILMOITTAA tulotietoja tulorekisteriin joko suppeaa tai laajaa ilmoitustapaa käyttäen. Suppea ilmoitustapa tarkoittaa, että palkkaa ei ole eritelty mitenkään. Laaja ilmoitustapa on työnantajalle vapaaehtoinen. Laajassa ilmoitustavassa kerrotaan tarkemmin, mistä eristä palkka koostuu. Näiden lisäksi työnantaja voi halutessaan ilmoittaa poissaolot ja palkan ansaintajaksot. Jos työnantaja on ilmoittanut palkkatiedot tulorekisteriin laajalla ilmoitustavalla, on todennäköisempää, että työttömyyskassa saa ansiopäivärahahakemuksen käsittelyyn tarvittavat tiedot suoraan tulorekisteristä eikä hakijan tarvitse toimittaa erikseen palkkaja työsuhdetietoja. Kaikkia tietoja ei aina saada tulorekisteristä TULOREKISTERI HELPOTTAA ansiopäivärahan hakemista monen henkilön kohdalla, mutta on mahdollista, että palkkaja työsuhdetietoja joudutaan erikseen pyytämään. Tämä johtuu siitä, että tulorekisteriin ilmoitetut tiedot eivät aina riitä päivärahahakemuksen käsittelyyn. Yt-neuvotteluista ilmoittaminen AMMATTILIITON LUOTTAMUSMIEHILLE tarkoitetuilta nettisivuilta löytyy sähköinen lomake, jolla voi ilmoittaa yt-neuvottelujen alkamisesta ja niiden päättymisestä. Työttömyyskassan työtä helpottaa erityisesti yt-neuvottelujen päättymistä koskeva ilmoitus. Toivommekin, että saisimme ilmoituksen myös neuvottelujen lopputuloksesta.
PAM.FI 10/2020 3 MITÄ MIELTÄ TÄSSÄ KUUSSA? KIITOS EI ELÄTÄ. Keskon tulosennusteet ovat olleet tänä vuonna ennätyshyviä. Onnistuneen tuloksen ovat mahdollistaneet työntekijät. Erityisesti asiakasrajapinnassa työskentelevät ovat tienneet, että koronavirus voi tarttua, mutta siitäkin huolimatta työt on hoidettu tekemättä asiasta sen suurempaa numeroa. Koronan aikana on julkisesti kiitelty myyjiä ja asiakaspalvelijoita, ja jopa presidentti on kertonut arvostuksestaan. Täällä teemme töitä niska limassa yrityksen tuloksen eteen, mutta kiitos ei silti näy kuin juhlapuheissa. EPÄTASA-ARVO. Tulospalkkiojärjestelmän vakavin epäkohta on se, ettei se ulotu kaikkiin. Esimerkiksi Citymarketeissa myyjä-työnimikkeellä työskentelevät jäävät ilman tulospalkkiota. Keskon tulospalkkiojärjestelmä kattaa noin 8 000 työntekijää, ja sen piirissä ovat kaikki muut henkilöstöryhmät paitsi myyjät. Markettien myyjistä valtaosa on naisia, näin ollen tulospalkkiokysymys on myös tasa-arvokysymys. Nykytilanne, jossa tulospalkkion piirissä eivät ole kaikki, rikkoo yhdenvertaisuutta. ARVOSTUKSEN PUUTE. Vaikka henkilökunta on joustanut töissä kuin kuminauha, ei myyjiä silti tunnuta arvostettavan hyvin menestyvässä yrityksessä. Se, että kiitoksena tehdystä työstä on annettu keksipaketti ja aurinkorasvaa muiden saadessa selvää rahaa, on saanut porukan vihaiseksi. // MINNA RÄSÄNEN K U V A : E E V A A N U N D I Myyjät vailla tulospalkkiota PÄÄLUOTTAMUSMIES JAANA KOKKOLA KERTOO, ETTÄ KESKOSSA ON KÄYTÖSSÄ TULOSPALKKIOJÄRJESTELMÄ, JONKA PIIRISSÄ OVAT KAIKKI MUUT HENKILÖSTÖRYHMÄT PAITSI MYYJÄT. KOKKOLA PITÄÄ TÄTÄ SYRJIVÄÄ KÄYTÄNTÖÄ KOHTUUTTOMANA. 1 3 2 Keskon tulosennusteet Onnistuneen tuloksen ovat mahdollistaneet työntekijät. Erityisesti asiakasrajapinnassa työskentelevät ovat tienneet, että koronavirus voi tarttua, mutta siitäkin huolimatnumeroa. Koronan aikana on julkisesti kiitelty myyjiä yrityksen tuloksen eteen, mutta kiitos ei silti näy kuin Tulospalkkiojärjestelmän vakavin epäkohta on se, ettei se ulotu myyjä-työnimikkeellä työskentelevät jäävät ilman tulospalkkiota. Keskon tulospalkkiojärjestelmä kattaa noin 8 000 työntekijää, ja sen piirissä ovat kaikki muut henkilöstöryhmät paitsi ollen tulospalkkiokysymys on myös tasa-arvokysymys. Nykytilanne, jossa tulospalkkion piirissä eivät ole kaikki, Vaikka henkilökunta on joustanut töissä kuin kuminauha, ei myyjiä silti tunnuta arvostettavan hyvin menestyvässä yrityksessä. Se, että kiitoksena tehdystä työstä on annettu keksipaketti ja aurinkorasvaa muiden saadessa selvää // MINNA RÄSÄNEN JÄRJESTELMÄ, JONKA PIIRISSÄ OVAT KAIKKI MUUT KOKKOLA PITÄÄ LUE JUTTU kokonaisuudessaan verkkosivuilta pam.fi.
4 PAM.FI 10/2020 MAX 31 V. HELSINKI-UUSIM AA Pikkujoulut 28.11. klo 15–21 Viihdekeskus Flamingo Paikkoja on rajoitetusti. Ilmoittaudu: www.pam.fi/tapahtumat/koulutukset EHDOKASILMOITUKSET TOIMITETTAVA 9.11. KLO 13 MENNESSÄ • netin kautta www.pam.fi/luottamusmiesvaalit/ ehdotus-luottamusmieheksi • postitse PAM/LM ehdokas, PL 54, 00531 Helsinki • sähköpostitse luottamusmies@pam.fi Vapaamuotoinen ilmoitus riittää, kunhan siitä löytyvät: • yrityksen nimi ja alue, mihin luottamusmiestä esitetään • tehtävä, johon henkilö on ehdolla • ehdokkaan nimi ja hänen suostumuksensa • ehdottajan nimi ja puhelinnumero www.pam.fi/luottamusmiesvaalit Kauppakeskukset Kauppa (Helsinki) Citypatrol (HKI) Espoo Mobile Helsinki Mobile Vantaa Mobile 24 Patrol Helsinki Keski-Uusimaa (Kerava/Järvenpää) Lohja-Kirkkonummi Paikallisvartiointipalvelut (ESA) Paikallisvartiointi-ja JV-palvelut (ESA) Welcome-Palvelut (ESA) Aulapalvelut (ESA) Messukeskus/ Muut tapahtumapalvelut Airport Security (Hki/Vantaa) Alert (Hälytyskeskus) Palvelukeskukset Itä-Uusimaa (Porvoo) Hyvinkää-Riihimäki Pohjois-Karjala (Joensuu) Etelä-Kymenlaakso (Kotka) Pohjois-Kymenlaakso (Kouvola/Lappeenranta) Hästholmen Pohjois-Savo (Kuopio) Päijät-Häme (Lahti) Hämeenlinnan seutu Olkiluoto Forssa-Loimaa/ Salo Pori Turku Protection Services Turun Retail & Welcome Services Rauma-Uusikaupunki Pirkanmaa mobile Pirkanmaa services Pirkanmaa retail Jyväskylä Kainuu Pohjois-Pohjanmaa & Koillismaa (Oulu/ Kuusamo) Etelä-Pohjanmaa (Seinäjoki) Pohjanmaa (Vaasa) Wärtsilä (Vaasa) Meri-Lappi (Tornio/Kemi) Keski-Pohjanmaa (Kokkola) Kittilä Rovaniemi Raahe/ Pyhäjoki Yritykseen valitaan valtakunnallinen pääluottamusmies ja varapääluottamusmies. Heidän lisäksi voidaan valita yksikkökohtaisia luottamusmiehiä ja heille varaluottamusmiehiä. VARTIOINTI Securitas Oy Y K S IK Ö T / A L U E E T LUOTTAMUSMIESVALINNAT Toimikaudelle 1.1.2021–31.12.2022 Ehdokasasetteluaika 21.10.–9.11.2020 Sekä ehdokkaan että ehdottajan tulee olla PAMin jäseniä sekä työsuhteessa siihen yritykseen ja toimia samalla toimialueella, johon luottamusmiestä esitetään. Itse ei voi ehdottaa itseään. Tutkimus on osa Suomen Akatemian Strategisen tutkimuksen neuvoston rahoittamaa hanketta Kansalaisuuden kuilut ja kuplat (bibu.fi). Tavoitteena on selvittää, miten koronaepidemian hillitsemiseen tähtäävät toimet vaikuttavat eri alojen työntekijöihin. Majoitusja ravitsemusalan työntekijä: ilmoittaudu mukaan tärkeään yhteiskunnalliseen tutkimukseen! Koronaepidemian vaikutukset majoitusja ravintola-alalla Etsimme haastateltavaksi alle 40-vuotiaita majoitusja ravintola-alan työntekijöitä, joiden työtilannetta epidemia on heikentänyt. Haastattelu on vapaamuotoinen keskustelu, joka toteutetaan puhelimessa/tietokoneella/ulkona viranomaisten turvallisuusohjeiden mukaisesti. Haastatteluaineisto käsitellään nimettömänä, eikä kenenkään henkilöllisyys paljastu tutkimuksen tekemisen tai raportoinnin yhteydessä. Lisätiedot: Lotta Junnilainen, 040 847 6416 / lotta.junnilainen@helsinki.fi Ilmoittautumiset haastatteluun: Roosa Tuukkanen, 050 438 3096 / roosa.tuukkanen@helsinki.fi
PAM.FI 10/2020 5 70 prosenttia on kansainvälisten MITÄ MIELTÄ TÄSSÄ KUUSSA, Jaana Kokkola? LAPIN matkailu hiljenee ilman kansainvälisiä turisteja MARAVA-ALALLE syntyi tes LUOTTAMUSMIES pitää heikompien puolia TYÖPERÄINEN hyväksikäyttö on saatava kuriin VARTIJOIDEN uudet palkat IN ENGLISH INA MIKKOLA nostaa esiin työelämän ongelmat PAMISSA TAPAHTUU PAM KOULUTTAA Kun luet tämän lehden tiedät, miten oma palkka tarkistetaan. 3 6 13 14 18 19 20 22 24 30 ”Oleskelulupakäytäntöä tulee uudistaa.” TÄSSÄ NUMEROSSA Ionut-Ciprian: kaikki ansaitsevat yhdenvertaisen kohtelun. Suvi Vilches kertoo, miten työperäistä hyväksikäyttöä voidaan ehkäistä. matkailijoiden osuus Lapin matkailusta. Safariopas Ilari Sirkan mielestä tiukat rajoitukset eivät tue matkailua. 6 18 24 14 Jaana Manninen haluaa muistuttaa pamilaisia kaikista hetkistä, jotka on koettu yhdessä PAMin 20-vuotistaipaleen aikana. K A N N E N K U V A : E E V A A N U N D I
6 PAM.FI 10/2020
PAM.FI 10/2020 7 ”I lari puhelimessa”, vastaa Lapland Safaris Oy:n safariopas, työnjohtaja ja työsuojeluvaltuutettu ILARI SIRKKA puhelimeen Rovaniemen keskustassa. Toimiston ikkunasta näkyy talvimatkailun pääkaupungin kuuluisin maamerkki, Jätkänkynttilä-silta. Sirkka on yksi niistä 142 100 työntekijästä, joita matkailutoimialat ovat työllistäneet ympäri Suomen. Se on yli 5 prosenttia kaikista maamme työllisistä. Kun koronapandemia alkoi helmi-maaliskuussa, ei Sirkka monen muun tavoin osannut aavistaa, miten suuresti se tulisi vaikuttamaan niin hänen työpaikallaan kuin koko alalla. Vasta kun Espanja, Ranska, Italia, Iso-Britannia ja Saksa peruivat lennot, ja niiden myötä safarimatkojen varauskalenterit tyhjenivät, tilanteen laajuus alkoi valjeta. ”Kesän viikko-ohjelma ja safarimyynti laitettiin hyvissä ajoin kiinni ja jäin heti huhtikuun alussa kesälomalle. Sen jälkeen onkin ihmetelty, että mitähän ihmettä tässä nyt seuraavaksi ruvetaan tekemään. Siinä epätietoisuuden tilassa eletään edelleenkin”, hän kuvaa tilannetta lokakuun alussa. Ohjelmapalveluita tarjoava Lapland Safaris on Lapin suurimman matkailukonsernin North European Invest Oy:n tytäryhtiö. Haastatteluhetkellä käynnissä ovat koko konsernin henkilöstöä koskevat yt-neuvottelut, joiden piirissä on jopa pari tuhatta vakituistaja kausityöntekijää. ”Toivoisin, että kansainväliseen matkailuun saataisiin nopeasti jonkinlainen helpotus. Tämän hetkiset tiukat rajoitukset eivät tue matkailua ollenkaan”, Sirkka huokaa. Kansainväliset matkailijat avainasemassa Siitä on tarkalleen kymmenen vuotta, kun Etelä-Savosta lähtöisin oleva Sirkka MATKAILUALA AHTAALLA Toimialan tulevaisuutta määrittää se, miten pidetään huolta työntekijöistä ja työpaikoista sekä mahdol listetaan hallittu kansainvälisten matkailijoiden maahantulo. MINNA RAITAPURO / kuvat KAISA SIRÉN Ohjelmapalveluyritys Lapin Safareilla työskentelevä Ilari Sirkka toivoo, että kansainvälistä matkailua koskevia rajoituksia höllennettäisiin.
8 PAM.FI 10/2020 pakkasi tavaransa ja muutti Rovaniemelle opiskelemaan kansainvälistä matkailua. Luonto, monipuolinen safarioppaan työ ja mahdollisuus oppia uutta veivät hänet pian mennessään, kun sesonkityö löytyi Lapland Safaris Oy:ltä. Oppaan työhön yritys tarjosi koulutuksenkin. Viisi vuotta sitten sesonkityöstä tuli ympärivuotinen vakityö ja asiakkaita riitti. Viime vuosina matkailuun on Pohjois-Suomen alueella panostettu. Lapin ELY-keskuksen mukaan matkailun julkiset ja yksityiset investoinnit viime vuosikymmenten ajalta ovat olleet vähintään satoja miljoonia euroja. Yksistään kuluneen vuoden aikana matkailualan koulutukseen on suunnattu kolme miljoona euroa. Nyt nuo panostukset uhkaavat valua hukkaan, kun keväällä alkanut pandemia katkaisi viime vuosina hyvään kasvuvauhtiin päässeet kansainväliset asiakasvirrat. ”Tämän hetkiset tiukat rajoitukset eivät tue matkailua ollenkaan.” Sen vaikutukset eivät näy ainoastaan Lapin Safareiden kaltaisissa matkailupalveluja tarjoavissa yrityksissä, vaan ne heijastuvat laajasti myös paikallisiin kuntiin ja yhteisöihin. ”Meidän asiakkaamme ovat olleet viime vuosina vahvasti läsnä katukuvassa. Jos kansainvälistä asiakasvirtaa ei tule, niin Rovaniemen kävelykatu tulee olemaan autio. Se vaikuttaa kaikkiin alueen ravintoloihin, alihankkijoihin ja tulee näkymään koko alueella todella suuresti”, arvioi Sirkka. Lapin liiton mukaan kansainvälisten matkailijoiden osuus Lapin matkailusta on lähes 70 prosenttia ja joulusesonkina yli 80 prosenttia. Monien lappilaisten yritysten tuloksesta 80 prosenttia, jopa 90 prosenttia syntyy kansainvälisestä matkailusta. ”Kuntien välillä on alueellisia eroja, mutta Pohjois-Suomen alueella on paljon sellaisia paikkakuntia, joissa ei ole juuri muita elinkeinoja kuin palvelualat ja matkailu. Miten käy, jos alat tyrehtyvät?” Sirkka kysyy. Vaikka kotimaan matkailu vilkastuikin huomattavasti kesän 2020 aikana, se ei riitä paikkaamaan kansainvälisten matkailijoiden jättämää aukkoa. PAMin suhdannebarometristä käy ilmi, että kotimaan matkailun kasvu paikkasi kesäkauden myyntiä vain pienellä osalla matkailuja • Sähköpolkupyörien vuokraus on ollut kesäja syysmatkailijoiden suosiossa. • "Kukaan ei tiedä millaisella volyymillä matkustajia tulee tulevana kautena, vai tuleeko ollenkaan. Tällä hetkellä valmistelut ovat aivan minimissään", Ilari Sirkka kertoo.
PAM.FI 10/2020 9 ravintola-alan yrityksistä. Myös työja elinkeinoministeriön mukaan matkailun tilanteeseen Suomessa vaikuttaa voimakkaasti kansainvälisen matkailun käynnistyminen. Terveysturvallinen matkailu olisi mahdollista PAM on yhdessä työnantajia edustavan Maran kanssa vaatinut matkustusja kokoontumisrajoitusten purkua matkailualan vaikean tilanteen helpottamiseksi. PAMin Pohjois-Suomen aluepäällikkö MIKKEL NÄKKÄLÄJÄRVEN mukaan kaikista keskeisintä olisi se, että sosiaalija terveysministeriö tarkastelisi nykyisiä rajoituksia uudelleen, jotta kansainvälistä matkailua voitaisiin mahdollistaa hallitusti. ”Erityisesti ongelmia tuntuu tuottavan sosiaalija terveysministeriön tiukat testausja karanteenivaatimukset. Jokainen • MATKAILUJA RAVINTOLA-ALA on yksi koronapandemiasta eniten kärsineistä toimialoista. • TYÖNTEKIJÖITÄ n. 142 000, joista 30 % alle 26-vuotiaita. • MATKAILUALAN työllistävin ala on ravitsemustoiminta, jolla työskentelee noin puolet matkailutoimialojen työvoimasta. • MATKAILUALAN työvoiman määrä kasvoi 50 % vuosina 1995–2018. • PAMIN JÄSENKYSELYYN vastanneista majoitus-, ravintola ja matkailualan työntekijöistä 80 % sanoo koronakriisin heikentäneen heidän toimeentuloaan. • ULKOMAISTEN matkailijoiden yöpymisten kokonaismäärä väheni tammi-elokuun 2020 aikana 36 % verrattuna vuoden takaiseen. • ELOKUUN 2020 aikana ulkomaisten matkailijoiden yöpymiset vähenivät 82 %. • TOIPUMINEN riippuu vahvasti uusista rajoituksista ja kuluttajien luottamuksen palautumisesta palveluiden turvallisuuteen. • KYSYNNÄN elpymiseen vaikuttaa myös saavutettavuuden palautuminen eli mm. kotimaan ja ulkomaan lentoreittien palautuminen. Lähteet: Tilastokeskus ja Etla • Työntekijät osoittivat mieltä matkailualan tulevaisuuden puolesta syyskuussa Helsingissä järjestetyssä mielenilmauksessa. • PAMin Pohjois-Suomen aluepäällikkö Mikkel Näkkäläjärvi peräänkuuluttaa päättäjiltä nopeita toimia. MATKAILUALAN KRIISI
10 PAM.FI 10/2020 voi pohtia omalle kohdalleen tulisiko lähdettyä reissuun, jos ensimmäiset kolme-neljä päivää pitäisi olla karanteenissa”, hän sanoo. Julkisuudessakin on väläytelty matkailualan toimijoiden ja terveysviranomaisten yhdessä valmistelemaa ehdotusta matkustuskäytävämallista. Sen ajatuksena on minimoida matkailijan kontakteja muihin koko matkan ajan niin, että sekä turistien että paikallisten tartuntariski pienenisi. Toimintamalliin liittyisi myös tehostettua testausta. ”Matkustuskäytäväajattelua ja karanteenimääräyksiä tulisi ehdottomasti harkita vielä uudestaan. Se toisi toimintaedellytyksiä alalle, luottamusta tulevaisuuteen ja voisi auttaa välttämään yt-neuvotteluita”, sanoo Näkkäläjärvi. Hän muistuttaa, että valtiojohdon päätöksillä on palava kiire. ”Yrityksistä tulee tietoa, että koko ajan varauksia perutaan. Jokainen päivä maksaa alalle ja alan työpaikoille”, hän sanoo. Vaikka täysin riskitöntä mallia ei hänen mukaansa ole olemassa, työntekijöiden turvallisuudesta olisi matkustuskäytävämallissa mahdollista pitää huolta. Lapin ELY-keskuksen mukaan terveysturvallinen matkailu mahdollistaisi myös myönteisen työllisyyskehityksen ja loisi edellytykset matkailualan yritysten jatkuvuudelle. ”Suomessa, jos jossain, olisi edellytykset turvalliseen matkailuun. Tautitilanne on kohtuullisen hyvin hallinnassa, meillä on laadukas terveydenhuolto ja luotettava viranomaistoiminta. Harvaan asuttuna maana Suomessa on lisäksi erinomaiset mahdollisuudet huolehtia turvaväleistä”, Näkkäläjärvi luettelee. Myös Lapland Safareilla uskotaan terveysturvallisen matkailun olevan mahdollista. ”Yrityksenä me voimme ja haluamme toimia vastuullisesti niin, että asiakkaiden ja työntekijöiden turvallisuus olisi taattu. Samalla meillä olisi mahdollisuus jatkaa elinkeinoamme”, Sirkka sanoo. Uhkana ammattitaidon katoaminen alalta Loppuvuosi tulee olemaan matkailun tulevaisuuden kannalta ratkaiseva. Alan vaikea tilanne näkyy jo nyt koko maata koskevissa työllisyystilastoissa. Työja elinkenoministeriön syyskuussa julkaisemasta ammattibarometrista käy ilmi, että matkailualan työntekijöitä on tarjolla liikaa avoimiin työpaikkoihin nähden. Yli neljännes matkailuja ravintola-alalla toimivista yrityksistä ovat lomauttaneet työntekijöitään maaliskuun alusta alkaen, ilmenee taloustutkimusyksikkö Helsinki GSE:n syyskuun lopulla keräämistä tiedoista. Maakunnittain • Veneiden vuokraus on ollut suosittua Rovaniemen seudun asukkaiden keskuudessa. • Vuokravälineitä huolletaan hiljaisen sesongin aikana.
PAM.FI 10/2020 11 tarkasteltuna suurin lomauttaneiden yritysten osuus on Lapissa ja Uudellamaalla. Uudenmaan liiton mukaan koronatilanteen pitkittyessä tuloja työllisyysvaikutukset tulevat olemaan ennennäkemättömät, erityisesti matkailuja ravintola-alalla. Yhdeksän kymmenestä Uudenmaan alueen matkailuyrityksestä on joutunut turvautumaan lomautuksiin ja irtisanomiset ovat myös lisääntyneet. Lisäksi maamme kongressija tapahtumamatkailu on keskittynyt hyvin vahvasti Uudenmaan alueelle. Myös Lapin ELY-keskus arvioi, että matkailun kehitys vaikuttaa vahvasti Lapin alueen työttömyyden kehitykseen lähikuukausien aikana. Mikäli Lappi pysyy suljettuna kansainvälisiltä matkailijoilta, työttömien työnhakijoiden määrä pysyy korkeana ja sen arvioidaan kasvavan. Työttömyys ja lomautukset voivat lisääntyä myös muilla kiinteästi matkailuun kytkeytyvillä aloilla, palveluissa, liikenteessä ja rakentamisessa. Työntekijöiden luottamushenkilönä toimivalle Ilari Sirkalle raskainta on epätietoisuus. Työntekijöiltä satelee kysymyksiä, joihin hänellä ei ole vastausta. ”Monen työntekijän kohdalla tilanne on murheellinen. Vaikeinta on se, että en voi kertoa milloin tilanne helpottuu, tai helpottuuko se.” Alan vaihtokin on jo monella käynyt mielessä. ”Miten käy tulevaisuudessa, jos osaavat työntekijät vaihtavatkin alaa”, hän pohtii. Toivoa ei ole menetetty Monessa matkailualan yrityksessä eletään nyt kovan paineen alla. Samaan aikaan mietitään yt-neuvottelujen aloittamista, oman toiminnan kehittämistä uusille kohderyhmille sekä vaikuttamista siihen, että maan hallituksen päätöksiä matkailua koskevista rajoituksista harkittaisiin vielä uudelleen. ”Yrityksissä elää kuitenkin vielä toivo siitä, että ensi talvesta selvittäisiin ja isoilta irtisanomisilta vältyttäisiin. Paljon riippuu nyt päättäjistä”, Näkkäläjärvi kertoo. Lapland Safariksen toimistollakaan ei olla valmiita luovuttamaan. ”Tulevaan kauteen valmistaudutaan yleensä hyvissä ajoin, mutta nyt on tilanne se, että ei voi tietää minkä verran tulee asiakkaita, vai tuleeko ollenkaan”, Sirkka sanoo. Uusien tuotteiden ja palvelupakettien suunnittelu on kuitenkin jo hyvää vauhtia käynnissä. ”Ei tässä kukaan ole kirvestä kaivoon heittämässä. Nyt yritetään kuumeisesti panostaa kotimaan matkailijoihin ja räätälöidä palveluja erityisesti hotelliasiakkaiden tarpeisiin. Katsotaan mihin se riittää.” • "Mistä löytyisi pelastus alan vaikeaan tilanteeseen?", Sirkka pohtii. • Lapin Safareissa suunnittellaan vauhdilla uusia kotimaisille matkailijoille suunnattuja tuotteita.
12 PAM.FI 10/2020 TÄSSÄ JA NYT K U V A : L II S A T A K A L A UUSI PAMILAINEN KUUKAUDEN TILASTO Osa-aikaisten osuus toimialoittain 2012–2019 Vähittäiskauppa Majoitusja ravitsemistoiminta Turvallisuus-, vartiointija etsiväpalvelut Kiinteistönja maisemanhoito Toimialat yhteensä Tukkukauppa LÄHDE: TILASTOKESKUS 20 13 20 17 20 15 20 19 20 12 20 16 20 14 20 18 35 % 20 % 40 % 45 % 25 % 10 % % 50 % 30 % 15 % 5 % Euroopassa kampanjoidaan pimeän työn torjumiseksi PAM JA Kiinteistötyönantajat vaativat, että rakennusalalla käytössä oleva työntekijöiden veronumeropakko on laajennettava koskemaan myös kiinteistöpalvelualaa. Pelkkä työmarkkinayhteistyö ja yritysten omavalvonta eivät riitä harmaan talouden torjunnassa, vaan tueksi kaivataan valvovia viranomaisia ja lainsäädäntöä. Lue lisää pam.fi. PIENET VAATEBRÄNDIT ovat pärjänneet suuria paremmin vastuullisuusvertailussa, selviää tämän vuoden Rank a Brand -raportista. Eettisen kaupan puolesta ry:n eli Eetin raportissa arvioitiin 35 suomalaisen vaatebrändin ilmasto-, ympäristöja ihmisoikeustyötä ja läpinäkyvyyttä. Lue lisää pam.fi. PIMEÄN TYÖVOIMAN käyttö on lisääntynyt Euroopassa. Työntekijäliittojen edustaja UNI Eurooppa ja työnantajia edustava CoESS vaativat alihankintaketjujen valvonnan tehostamista, julkisen sektorin hankintaperiaatteiden tarkentamista ja tiedon lisäämistä pimeän työn torjunnan tehostamiseksi. Julkilausumat ovat osa Euroopassa esillä olevaa pimeän työn kampanjaa. Veronumerokäytäntö kiinteistöpalvelualalle Pienet vaatebrändit pärjäsivät vastuullisuusvertailussa Kerromme tuoreimmat kuulumiset tutuista puheenaiheista K U V A : G E T T Y IM A G E S K U V A : G E T T Y IM A G E S MISSÄ MENNÄÄN? Tervetuloa PAMiin, Saara! OLEN Saara Tompuri, 27. ASUN Helsingissä. LIITYIN PAMIIN 1.9.2020. TYÖSKENTELEN osa-aikaisesti Suomen Kansallisteatterin aulapalvelussa. Normaaliaikana työskentelen naulakonhoitajana, mutta korona-aikana työtehtävät muuttuivat, ja nykyisin ohjaan katsojia saliin istumaan koronarajoitteiden mukaisesti. TYÖAIKANI osuu luonnollisesti teatterinäytösten yhteyteen, joten työskentelen yleensä arki-iltaisin kuudesta yhdeksään tai kymmeneen sekä lauantaisin. PARASTA TYÖSSÄNI ovat todella mukavat ja luotettavat työkaverit sekä muutenkin hyvä ilmapiiri. LIITYIN PAMIIN , koska se on hyvä ja tarpeellinen turvaverkko. VAPAA-AJALLANI tykkään maalata ja piirtää. Harrastan myös liikuntaa. Unelmoin pääseväni viimein taas matkustelemaan.
PAM.FI 10/2020 13 TÄSSÄ JA NYT PAM JA TYÖNANTAJALIITTO Matkailuja Ravintolapalvelut MaRa neuvottelivat marava-alalle uudet työehdot poikkeuksellisissa olosuhteissa. Työehtosopimuksessa on sovittu palkantarkistusten ajankohdista, mutta toimialan epävarmoista tulevaisuudennäkymistä johtuen palkkaneuvottelut käydään erikseen tammikuussa ja syyskuussa 2021. Jos neuvotteluissa ei päästä sopuun, työehtosopimus päättyy. ”Maan hallituksen asettamat tiukentuneet rajoitustoimet pandemian hillitsemiseksi vaikuttivat väistämättä työehtosopimusratkaisun sisältöön. Nyt koko toimialan tulevaisuus on vaakalaudalla. PAM kantaa vastuuta ja haluaa, että työntekijöillä on työtä alalla vielä tulevaisuudessakin. Vaikeista lähtökohdista huolimatta ja palkankorotusten tasoa vielä tietämättä saavutettu työehtosopimusratkaisu oli hyväksyttävissä”, ANNIKA RÖNNI-SÄLLINEN toteaa. KESKEISIÄ PARANNUKSIA ovat työntekijöiden jaksamiseen ja hyvinvointiin liittyvät muutokset. Työvuorojen väliin jäävä vuorokausilepoaika pitenee tunnilla ja peräkkäisten yövuorojen määrää rajoitetaan viiteen. ”Olen tyytyväinen, että jatkossa työehtosopimus huomioi aiempaa paremmin työntekijöiden jaksamisen ja saimme lyhennettyä työaikaa lisäämällä vuosivapaiden määrää. Poikkeukselliset työajat, pitkät työvuorot ja epäsäännöllinen vuorokausirytmi heikentävät ihmisten jaksamista. Siksi panostukset riittävään levon määrään työvuorojen välissä sekä yötyöstä aiheutuvien haittojen ehkäiseminen ovat meille tärkeitä uudistuksia”, Rönni-Sällinen sanoo ja jatkaa: ”On myös hyvä, että saimme läpi parannuksia luottamusmiesja työsuojelusopimuksiin. Myös esimiestehtävissä toimivien luottamusmiesten asema paranee.” Rönni-Sällinen pitää ikävänä sitä, että koeaikaa jouduttiin pidentämään neljästä kuukaudesta lain sallimaan kuuteen kuukauteen. Hän myös myöntää, että sopimuksen rakentaminen ei ollut helppoa, mutta ratkaisut tehtiin hyvässä yhteistyössä työnantajaliiton kanssa. Uusi työehtosopimus on voimassa 1.10.2020–31.3.2022. PALKKATOSITE Tarkista aina palkkatositteesta peruspalkka, työtuntimäärä, lisät ja ylityökorvaukset. TYÖSOPIMUS JA TES Työntekijälle annettujen työtuntien määrän pitää vastata työsopimuksessa sovittua tuntimäärää. Alan TES:sta voit varmistaa mm. lisien suuruuden. TYÖAIKAKIRJANPITO Merkitse muistiin toteutunut työaika. Vertaa tallettamiasi työaikoja palkkatositteeseen, jotta näet täsmäävätkö tunnit. Työntekijän oma kirjanpito työajoista pätee myös oikeudessa. Toimitsija TONI ÅMAN Helsinki-Uusimaan aluetoimistosta antaa vinkit palkan tarkistamiseen. Matkailu-, ravintolaja vapaa-ajan palveluille syntyi työehtosopimusratkaisu poikkeustilanteessa 1 2 3 K U V A : E E V A A N U N D I 3 X VINKIT
14 PAM.FI 10/2020
PAM.FI 10/2020 15 I ltapäivällä Vihannes-Laitilan varastossa Kalannissa työntekijät ovat keskittyneinä päivittäisiin töihinsä tuotantolinjalla. Täällä iso osa työstä tehdään manuaalisesti robotteja ohjaten, trukkeja ajaen ja tuotantolinjoja valvoen. Ionut-Ciprian Bulgaru on yksi tuotantolinjan työntekijöistä ja PAMin luottamusmies. Päivittäin hän ajaa autolla töihin Turusta, sillä kolmivuorotyötä on vaikea sovittaa joukkoliikenteen aikatauluihin. Normaali työpäivä on kahdeksan tuntia. "Kun tulen töihin, otan kahvia ja käyn läpi päivän tilaukset. Sitten aloitan niiden valmistelun. Voin valita työskentelenkö koneilla vai tuotantolinjalla. Meillä on uusia työntekijöitä, joten koulutan ja autan myös heitä.” IONUT-CIPRIANIN matka Suomeen alkoi vuonna 2013 hänen työskennellessään Tanskassa maatalousalalla. Hän haki Suomeen töihin EU-työntekijöiden EURES-portaalin kautta, ja sai heti puhelun. Seuraavalla viikolla hän työskenteli jo Suomessa mansikkatilalla. Siellä hän teki töitä yhdessä ukrainalaisten ja venäläisten työntekijöiden kanssa, ja oli ainoa tilan työntekijöistä, joka tuli EU-maasta. ”EU:n ulkopuolisten työntekijöiden palkka oli noin 6,00–6,50 euroa tunnissa, kun taas minun palkkani oli 8,50–9,00 euroa. Se tuntui väärältä. Samoihin aikoihin kuulin PAMista ja aloin oivaltaa enemmän työelämän säännöistä ja palkkatasa-arvosta”, hän kertoo. Ionut-Ciprian työskenteli mansikkatilalla kaksi vuotta, kunnes sai töitä Vihannes-Laitilasta syksyllä 2015. ”KYSYIN VIIME VUONNA PAMin Turun aluetoimistosta neuvoja, ja siellä oltiin hyvin avuliaita. He myös kysyivät haluaisinko ryhtyä luottamusmieheksi. Epäröin aluksi, koska en osaa suomea hirveän hyvin. Mutta se ei voi olla este. Kun päättää tehdä jotakin, se kyllä onnistuu”, Ionut-Ciprian sanoo. Kun Vihannes-Laitilan pitkäaikainen luottamusmies jätti tehtävänsä, Ionut-Ciprian päätti HEIKOMMAN PUOLELLA Sanotaan, että kun teet jotain koko sydämestäsi ja uskallat laittaa itsesi likoon, voit saavuttaa mitä tahansa. Luottamusmies Ionut-CIprIan Bulgaru on tästä elävä esimerkki. MARIE SANDBERG-CHIBANI / kuvat VESA-MATTI VÄÄRÄ Kiireisen koronakevään jälkeen asiat ovat palanneet tavallisiin uomiinsa varastolla. Luottamusmies Ionut-Ciprian Bulgaru suunnitteleekin osallistuvansa syksyllä PAMin luottamusmieskurssille.
16 PAM.FI 10/2020 asettua ehdolle luottamusmiesvaaleissa lokakuussa 2019. “En ole koskaan pitänyt siitä, että vahvat ihmiset käyttävät heikompia hyväkseen ilman syytä. Minulle lojaalius ja aitous ovat tärkeitä arvoja. Keskinäinen kunnioitus on kaikkein tärkeintä. Jos sitä on, asiat onnistuvat, mutta ilman sitä asioista voi tulla vaikeita”, hän sanoo pohtiessaan syitä luottamusmiehenä toimimiselle. Ionut-Ciprian astui luottamusmiehen saappaisiin samoihin aikoihin, kun koronavirus levisi maailmalla. Hän myöntää, että alku oli tuoreelle tekijälle rankkaa. Työpaikalla oli juuri käynnistynyt yhteistyöneuvottelut, joissa hänen täytyi käsitellä monia työntekijöiden kannalta tärkeitä kysymyksiä, kuten lomautuksia ja työn vähentymistä. ”Tartuin työehtosopimukseen ja aloin opetella sen kirjauksia ulkoa. Kävin ”Uskon oikeudenmukaisuuteen ja reiluuteen.” myös PAMin verkkosivuilla ja seurasin säännöllisesti englanninkielistä koronasivustoa. Lisäksi olin yhteydessä Turun aluetoimistoon. Ei se ole mahdotonta, kun vain ryhtyy toimeen”, hän sanoo ja viittaa ahkerassa käytössä olleeseen kirjaseen. Keväällä hänellä oli joka viikko kokouksia ja hän neuvotteli myös työnantajan kanssa. Lopulta vain kolme työntekijää lomautettiin, mikä on hänen mielestään loistava torjuntavoitto. ”Se oli kaiken kaikkiaan erittäin stressaavaa aikaa”, hän muistelee. Nyt tilanne on rauhoittunut ja asiat ovat palanneet tavallisiin uomiinsa. Hän suunnitteleekin osallistuvansa syksyllä PAMin luottamusmieskurssille. ”LUOTTAMUSMIEHENÄ saan työntekijöiltä paljon kyselyjä palkoista ja siitä, onko palkka oikea ja työajan mukainen. Minulta kysellään myös ylityökorvauksista ja loma-ajan palkkioista. Iso osa aikaani luottamusmiehenä kuluu tällaisten asioiden selvittämiseen, sillä monet työntekijät eivät tiedä, onko heille maksettu oikein”, hän selittää. Hän keskustelee myös säännöllisesti yritysjohdon kanssa ja tuo esiin erilaisia näkökulmia. Työntekijöiden etujen puolustajana hänen on tärkeää nostaa esille asioita, jotka eivät työpaikalla toimi. • Tuotantolinjalla hän tarkistaa sipulit: hyvät menevät säkkeihin ja huonot päätyvät lattialle. • Päivittäiset työtehtävät vihannesvarastolla. Ionut-Ciprian ajaa trukilla tyhjentämään sipulilaatikkoa tuotantolinjalle.
PAM.FI 10/2020 17 ”Kehotan aina kaikkia työntekijöitä kirjaamaan omat työaikansa ylös, ja näytän heille miten se tehdään. Tämä on erityisen tärkeää, jos ei osaa suomea tai englantia tai ei tunne oikeuksiaan työntekijänä tässä maassa. Minusta tuntuu, että työntekijät luottavat minuun. Meillä on paljon ulkomaista työvoimaa, joten minua pidetään yhtenä heistä”, hän sanoo. ”Jos jossakin on ongelma, pitää olla myös tapa ratkaista se. Luottamusmiehenä minun on löydettävä tasapaino ja oltava diplomaattinen, mutta ajettava muutoksia päättäväisesti.” Luottamusmiehenä Ionut-Cipriania motivoi asetettujen tavoitteiden saavuttaminen – asioiden parantaminen muutoksen avulla ja niiden auttaminen, joita ei kohdella tasa-arvoisesti. Kaikki työntekijät ansaitsevat tulla yhdenvertaisesti kohdelluiksi. He ansaisevat samat oikeudet ja Syntymäpaikka: Romania Ikä: 33 vuotta Koulutus: Ympäristönsuojelutekniikan insinööri Kotipaikka: Turku Perhe: vaimo Harrastukset: kuntosali, juoksu ja piirtäminen Yllättävä tieto: Aloitti pappisseminaariin lukion jälkeen, mutta kiinnostuikin maataloudesta. Sydän sykkii: Euroopalle. On työskennellyt eri maatalousyrityksissä Saksassa, Italiassa, Espanjassa, Isossa-Britanniassa ja Tanskassa ennen päätymistään Suomeen. Motto: “Kun päättää tehdä jotakin, se onnistuu.” saman palkan taustastaan huolimatta. Kierroksemme varastolla päättyy, ja istahdamme kahville taukotilaan. Jokaisella työntekijällä on oma lokerikkonsa hyllyllä. Ionut-Ciprian täyttää kahvimukinsa, istuu alas ja jatkaa: ”Uskon oikeudenmukaisuuteen ja reiluuteen. Olen nyt siinä asemassa, että voin saada aikaan muutoksen. Se pitää minut liikkeessä.” TYÖT KUTSUVAT taas ja Ionut-Ciprian suuntaa takaisin varastoon. Hän ajaa trukilla tyhjentämään sipulilaatikkoa tuotantolinjalle ja kiipeää useita metrejä pitkiä portaita pitkin. Hän tarkistaa sipulit: hyvät menevät säkkeihin ja huonot päätyvät lattialle. Työvuoroa on vielä jäljellä muutama tunti ennen kuin päivä on pulkassa ja Ionut-Ciprian suuntaa kotiin Turkuun. • Sipulit kerätään säkkeihin ja lähetetään edelleen suurille tukkuliikkeille, kuten Inex Partnersille, Keskolle ja Lidlille. • " Kahta en vaihda", Ionut-Ciprian sanoo. Toinen on merkintöjä täynnä oleva kaupan alan varastotyöntekijöiden TES ja toinen kunnon kahvimuki. KUKA ON IONUT-CIPRIAN BULGARU?
18 PAM.FI 10/2020 M arinin hallitusohjelmaan ja työministeri TUULA HAATAISEN kokoaman työvoiman hyväksikäytön ehkäisemistä koskevaan työryhmän mietintöön on kirjattu useita tavoitteita työperäisen hyväksikäytön korjaamiseksi, ja nyt nämä kirjaukset olisi vietävä käytäntöön. Millaisin keinoin työperäistä hyväksikäyttöä voidaan ehkäistä? ”Olisi tärkeää lähteä pikaisesti edistämään hallitusohjelman kirjauksia. Työnantajille suunnattu hallinnollinen sanktio tahallisissa alipalkkaustilanteissa on tehokas keino hyväksikäytön ehkäisyssä. Lisäksi valvontaviranomaisten ja Poliisin resursseja on parannettava ja perustettava työperäisten rikosten tutkintaryhmä. Oleskelulupakäytäntöä tulee uudistaa. Nykymallissa, jossa oleskelulupa on riippuvainen työpaikasta, yhteydenotto vaatii työntekijältä erityistä rohkeutta. Epäkohdat esiin nostaneen työntekijän ei tule joutua pelkäämään maasta poistamista. Myös ammattiliittojen kanneoikeus madaltaisi kynnystä yhteydenottoon.” MITEN TOIMITAAN tilanteissa, joissa epäillään työperäistä hyväksikäyttöä? ”Ensimmäisessä vaiheessa PAMin aluetoimistoissa neuvotaan hyväksikäytön uhreja, eikä liiton jäsenyyden puuttuminen ole este. PAMin oikeusapusääntöjä on muutettu, jotta voimme myöntää avun entistä joustavammin. Jutun tueksi on kuitenkin oltava aina näyttöä.” MITEN NEUVOISIT palvelualoilla työskenteleviä? ”Ulkomaalaistaustaisia työntekijöitä hyväksikäytetään usein siksi, että kielitaidottomuus ja tietämättömyys Suomen lainsäädännöstä mahdollistaa tämän. Kannustankin jokaista pamilaista auttamaan ulkomaalaista eteenpäin ottamalla yhteyttä liittoon.” // MIIA JÄRVI Hyväksikäyttö kuriin PAMin lakimies Suvi Vilchesin mukaan työperäinen hyväksikäyttö on ongelma palvelualoilla ja ilmiö olisi saatava pikaisesti kuriin. TEM ESITTÄÄ ulkomaalaislakiin useita muutoksia. Esitys on lausuntokierroksella 30.10. saakka. Seuraa asian etenemistä pam.fi. SUVI VILCHES Ikä: 39. Asuinpaikka: Espoo. Aiempi tehtävä: Aloitin työt Hakaniemessä SAK:n kesäduunarineuvojana. Perhe: Puoliso, kouluikäiset lapset ja koira. Oma suhde maahanmuuttoon: Olen tutustunut aikanaan puolisooni hänen ollessaan töissä Suomessa, ja sen jälkeen olemme asuneet vielä kahdessa muussa maassa. K U V A : E E V A A N U N D I
PAM.FI 10/2020 19 P AMin hallitus hyväksyi kesällä vartiointialalle uuden työehtosopimuksen, jossa on sovittu muun muassa kilpailukykysopimuksen mukaisen työajanpidennyksen päättymisestä vuoden loppuun mennessä. Sopimuskauden aikana palkkoja korotetaan yhden kerran. Palkankorotusajankohta on 1.3.2021, jolloin taulukkoja henkilökohtaisia palkkoja korotetaan 3,1 prosentin suuruisella yleiskorotuksella. Solmitussa työehtosopimusratkaisussa sopimuskausi lyhenee 24 kuukaudesta kuukaudella ja sopimuskausi päättyy 31.3.2022. Näin ollen vartioiden työehtosopimuskausi lähenee tulevaisuudessa muiden PAMin sopimusalojen työehtosopimuskausien päättymisajankohtia. ”Neuvotteluissa PAMin keskeisin tavoite, kiky-tuntien poistuminen, saavutettiin. Tämä oli työntekijöille ehdoton edellytys uuden työehtosopimuksen syntymiseksi”, kertoo PAMin sopimusasiantuntija MARKKU SAIKKONEN ja jatkaa: ”Onnistuimme myös parantamaan alalla vasta vähän aikaa työskennelleiden työntekijöiden asemaa, jos he joutuvat sairauslomalle työtapaturman vuoksi. Lisäksi saavutimme täsmennyksiä palkkausjärjestelmän tehtäväryhmittelyyn.” VARTIOINTIALAN työehtosopimusneuvotteluita käytiin huhtikuun lopusta alkaen kesäkuun puoliväliin. Saikkonen kuvailee neuvotteluita vaikeiksi, mutta pitää lopputulosta kuitenkin ajankohtaan nähden asiallisena. ”Sopimuksen saavuttamisessa haastavinta oli löytää ratkaisu kilpailukykysopimuksen mukaisen työajanpidennyksen päättämiseksi oikeudenmukaisella tavalla. Tes-neuvotteluihin kuuluu aina se, että niin meillä kuin työnantajillakin on omia tavoitteita. Nyt syntynyt työehtosopimusratkaisu on näiden eri näkemysten pohjalta syntynyt kompromissi.” Työehtosopimusratkaisussa sovittiin myös, että liitot jatkavat vuosilomapalkanlaskentatyöryhmän työtä. KOROTUKSIA VARTIJOIDEN PALKKOIHIN Vartiointialan uudessa työehtosopimuksessa on sovittu muun muassa kiky-tuntien poistumisesta sekä palkankorotuksista. Palvelusajan perusteella tasopalkkaa ja palvelusaikalisää (tuntipalkat suluissa) maksetaan 1.3.2021 alkaen seuraavasti: Vartiointialan työehtosopimus 1.3.2021 alkaen Vartiointialan kuukausija tuntipalkat Perus 2 vuotta 7 vuotta Taso I 1 731 (10,69) Taso II 1 811 (11,18) 1 876 (11,58) 1 945 (12,01) Taso III 1 908 (11,78) 1 976 (12,20) 2 047 (12,64) Taso IV 2 034 (12,56) 2 108 (13,01) 2 181 (13,46) Taso IVA 2 114 (13,05) 2 191 (13,52) 2 265 (13,98) Taso V 2 193 (13,54) 2 274 (14,04) 2 352 (14,52) Pääkaupunkiseutu Perus 2 vuotta 7 vuotta Taso I 1 673 (10,33) Taso II 1 752 (10,81) 1 816 (11,21) 1 878 (11,59) Taso III 1 845 (11,39) 1 914 (11,81) 1 977 (12,20) Taso IV 1 967 (12,14) 2 040 (12,59) 2 111 (13,03) Taso IVA 2 006 (12,38) 2 081 (12,85) 2 153 (13,29) Taso V 2 122 (13,10) 2 200 (13,58) 2 277 (14,06) Muu Suomi TUTUSTU vartiointialan palkkataulukoihin verkossa pam.fi/wiki.
20 PAM.FI 10/2020 IN ENGLISH I onut-Ciprian Bulgaru, is one of Vihannes-Laitila’s production line workers and also a shop steward for PAM. Since autumn 2015, he has been working at the warehouse in Kalanti. Ionut-Ciprian’s journey to Finland began in 2013 while working in Denmark in agriculture. He applied for a job in Finland through EURES portal, and got a call right away. “I started working in a strawberry farm, where I stayed for two years”. At the farm, his co-workers were from the Ukraine and Russia while he was the only one from the EU. “The salary for workers outside the EU ranged between 6 and 6.50 euros per hour, The voice of the weak If you put your heart and mind to it, you can do anything. Shop steward Ionut-CIprIan Bulgaru is a living example of this. He believes change can only be made by speaking up. MARIE SANDBERG-CHIBANI / photo VESA-MATTI VÄÄRÄ while my salary was 8.50-9 euros. This felt wrong. This was also the time when I discovered PAM, and started learning about working life rules and equal pay”, he tells. He was later hired by Vihannes-Laitila and settled in rural Kalanti. Nowadays Ionut-Ciprian lives with his wife in Turku. Every day he drives to work as three-shiftwork is difficult to combine with public transport. “As soon as I get here I have a coffee and go through the orders for the day. Then I start preparing them and it can be very busy. I can choose to be on the machines or on the production line. As there are some new workers, I also train and help them”, he explains. “LAST YEAR I asked for some advice from PAM’s regional office in Turku and they were helpful. They also raised the question, why don’t you become a shop steward. I hesitated at first, as I don’t know Finnish that well”, he says. The company’s long term shop steward wanted out and Ionut-Ciprian stood as a candidate in the shop steward election in October 2019. “I have never liked the people with power abusing the weak without any reason. For me, loyalty and genuine people matter and I put respect above everything. If there is mutual respect things work out, but without it, things can get hard”, he adds when reviewing his reasons to become a shop steward. Jumping into the shop steward’s shoes and the COVID-19 hitting the surface, was quite rough for a rookie. Cooperation-negotiations started and he had to deal with many questions from workers about lay-offs and diminished work. “I took to the collective agreement and started learning the rules and the laws by heart. I also browsed PAM’s web pages, followed the English corona site regularly and got in touch with the Turku office. It is not that hard once you get started”, he says. In the spring of 2020, he had meetings every week and negotiated with the employer. At the end of the day three workers were laid off, a result he considers a success. “It was over-all a very stressful period”, he recalls. “If there is a problem, there should also be a way to solve it. Being a shop steward, you have to find the balance and be diplomatic, but also firm in pushing for change”, says PAM’s shop steward Ionut-Ciprian Bulgaru.
PAM.FI 10/2020 21 IN ENGLISH New working conditions approved A NEW COLLECTIVE AGREEMENT valid from 1.10.2020 to 31.3.2022 has been approved. Due to the uncertain future prospects of the industry, wage negotiations will be held separately in January and September 2021. If no solution is reached, the collective agreement will expire. The daily rest period between shifts will be extended by one hour and the number of consecutive night shifts will be limited to five. Also the annual days off system is revised. Read more on www.pam.fi/en/wiki > Hotel, restaurant and leisure industry – key provisions of the collective agreement DUE TO THE CORONA EPIDEMIC, temporary changes have been agreed in preparation and publication of shift lists in the sector. The agreement allows for a local agreement that the shift list of employees and supervisors can be published with a one-week notice period for a week or two at a time if demand for services and labour needs are difficult to predict. The changes will be in force until March 31, 2021, if necessary. Read more on www.pam.fi/en/wiki > Changes to collective agreements due to the coronavirus epidemic Temporary changes What is new in tourism, restaurant and leisure industry? P H O T O : G E T T Y IM A G E S P H O T O : G E T T Y IM A G E S NEWS Born in: Romania Age: 33 years old Education: Engineer in Environmental protection Lives: in Turku Family: wife Hobbies: gym, running and drawing Surprising past: started priest seminars after high-school, but got interested in agriculture instead. European by heart: he has worked with agriculture companies in Germany, Italy, Spain and the U.K. and Denmark before settling down in Finland. Motto: “If you can put your heart and mind to it, you can do anything.” Now the situation has calmed down and things are back to normal. For now. That is why he plans to participate in PAM’s course for shop stewards in the fall. “AS A SHOP STEWARD, I get many inquiries from workers about their wages and whether pay is correct and according to working hours, including over time and holiday bonus. A lot of my shop steward time is spent sorting out these kind of matters because many employees don’t know if they have been paid correctly”, he explains. On a regular basis he discuss with the company’s manager and brings forward issues. It is important to bring awareness to things not working, as he is the one looking out for the employees’ interests. “I always advice everyone at work to write down their working time and I show them how it is done. This is especially important, if you don’t know Finnish nor English, or you don’t know your rights as a worker in this country”, he says. “If there is a problem, there should also be a way to solve it. Being a shop steward, you have to find the balance and be diplomatic, but also firm in pushing for change”. What motivates Ionut-Ciprian as a shop steward is achieving set goals – making changes for the better and help the ones, that are not being treated equally. All workers deserve to have the same rights and receive same pay, despite background. Our tour in the warehouse comes to an end, and we sit down to have a coffee in the break room. “I believe in justice and fairness. I am now in the position that I can make a change happen. This keeps me going”. THE MAJORITY OF THE ONE HUNDRED EMPLOYEES at Vihannes-Laitila’s warehouse have their roots abroad. “We have around ten nationalities working side by side. Romanians, like me, Moldavians, Ukrainians, Russians and Estonians, Slovaks, Polish and Latvian people and of course Finns. The mix of languages sets its own tone, but the common mutual language is English. “I understand basic Finnish, but it is difficult to talk”, Ionut-Ciprian says. What seldom is discussed in public, is that many employees with a foreign background experience extra stress related to housing matters and uncertainty about their income and employment, as they are far away from home. Another thing that weakens their position as equal worker is lack of Finnish or English skills. Sometimes a shop steward can only do so much and there are situations where Ionut-Ciprian feels he has not been able to influence. “The hardest thing for me, is when you try to solve a situation, and you have to go back to the worker with empty hands as there is no support from management. But I will always try my best, and I am happy to have the support from the workers and the union by my side”. WHO IS IONUT-CIPRIAN BULGARU?
22 PAM.FI 10/2020 Ellei Ina Mikkola olisi toimittaja ja mainosten kuvaajaa, hän olisi isojen rikosvyyhtien tutkija, sillä lainsäädäntö kiinnostaa häntä. ”Isä ja kummatkin kummisedät ovat poliiseja.” Stoppi häirinnälle! Tabujen rikkoja Ina MIkkola toi työelämän ongelmat olohuoneisiimme. Uutta sarjaa tehdessään hän suuttui siitä, miten paljon työntekijöillä oli häirinnän kokemuksia työpaikoilla. MARJA IKKALA / kuva EEVA ANUNDI
PAM.FI 10/2020 23 R äväköistä aiheistaan tunnettu toimittaja Ina Mikkola on ottanut nyt käsittelyynsä työelämän tabut. Työelämän ongelmia puhkovassa sarjassaan hän pui muun muassa laihaa tilipussia, uupumusta, kateutta ja huijarisyndroomaa, asioita, joita ei työpaikan kahvipöydässä juurta jaksain avata. Ylen Tilipäivä-sarjan suorissa lähetyksissä yksittäisten ihmisten työelämän kipukohtia ratkotaan yleisön ja asiantuntijoiden voimin. Esille pääsevät etenkin palvelualojen ja hoitoalojen työntekijät. INA MIKKOLA istuu rennosti kahvilassa. Hiuksissa on tuttu iso rusetti, joka huojahtelee, kun hän sanoo johonkin asiaan kantansa tiukasti. Asenne on tinkimätön, silti hän vaikuttaa nimenomaan kiltiltä. Mistä saat tyydytystä työelämässä? ”Siitä, kun olen niin vaikeassa paikassa, että aivot menevät solmuun, mutta sitten asia onnistuu”, Mikkola vastaa. Tilipäivä-sarjaa valmistellessa vaikeaa oli vaikka saada ihmiset rohkaistumaan ja kertomaan työelämän pulmansa kameran edessä. Osa oli aluksi mukana, mutta liukeni sitten. Eräs asia sekä suututti Mikkolan että teki surulliseksi. Kun hän pyysi ihmisiä lähettämään sarjaa varten työelämän kokemuksiaan, monet kertoivat seksuaalisesta häirinnästä. ”Ihan sikana tuli häirintään liittyviä viestejä. Aika moni sanoi, että kiva, että jotakuta kiinnostaa. Ajattelin, että mitä helvettiä, totta kai kiinnostaa!” ”Häirintäjuttuja tuli lopulta niin paljon, että tein niistä oman videon youtubeen. Häirintää käsitellään myös podcastissa ja Tilipäivän suorassa lähetyksessä." MIKKOLALLE ON luontevaa käsitellä pornoa ja seksiä. Hän on tehnyt tv-sarjan, jossa hän haastatteli aikuisviihteen tekijöitä eri maissa. Hän on kirjoittanut myös Runkkarin käsikirjan, joka käsittelee pornolukutaitoa ja seksuaalista älykkyyttä. Häirintä on asia erikseen. ”Seksuaalisen häirinnän suhteen tulee olla nollatoleranssi. Sitä ei pidä sietää kollegoilta, asiakkailta eikä keneltäkään." ”Asiakaspalvelutilanteissa häirintää harjoittava asiakas kokee ylemmyyttä asiakaspalvelijaa kohtaan ja oikeuttaa omaa häirintäänsä, mikä on tietenkin ongelmallista ja luo turvattomuutta.” Mikkolan mielestään työpaikoilla pitää olla selkeät toimintamallit häirintää vastaan. ”Nyt näyttäisi siltä, että näin ei ole. Se on työpaikkakohtaista.” Työpaikkojen pitäisi myös tiedostaa, että häirinnän kohteena oleminen on kuormittavaa. Hänen mielestään kenenkään, joka nostaa kokemansa nimittelyt, vihjailut tai fyysisen koskettelun esiin, ei pidä saada osakseen vähättelyä tyyliin ”voi voi, tälläistä tämä nyt on”. ”Ei. Ei hyväksytä tätä. Piste.” Hän on kokenut itsekin häirintää, muun muassa ulkoisen olemuksensa nälvintää. Tyttömäinen vintage-tyyli asiantuntijalla on ollut monelle liian rankka kontrasti. Hän itse ajattelee, että työssäkin voi toisen ulkonäköä kehua, kun sävy on oikea, mutta moittia ei saa. ”Voit olla näyttävä eikä se tarkoita, että sua voi objektivoida”, Mikkola näpäyttää. Rusetti on ollut Mikkolan, 29, tavaramerkkinä jo lukioajoista lähtien ennen media-alan opintoja. Söpö rusetti on hänelle muistutus siitä, että vaikka haluaa muuttaa maailmaa, niin sen vaikuttamisen raskaan taakan alle ei pidä lyhistyä. MIKKOLA ON sitä mieltä, että elämä helpottuu, kun asioista puhutaan suoraan. Siksi työn kiellettyjen ja vaikeiden puolien käsittely on tärkeää. Hänen mielestään niin tabut kuin kulttuuriin pesiytynyt häpeä estävät meitä olemasta yksilöinä ja yhteiskuntana täydessä potentiaalissa. ”Yritän itse olla mahdollisimman häpeilemätön, mutta kyllä itseänikin välillä hävettää. Se nöyristely on niin syvällä tässä kulttuurissa! Meillä on suuri ero Jenkkeihin, jossa oman osaaminen myyminen on helppoa.” Erään virheellisen ajatusmallin hän haluaa purkaa. ”Aika monella ihmisellä on ajatus, ettei hänellä ole vaikutusvaltaa työhönsä ja työympäristöönsä. Se on ongelma. Kaikilla meillä on vaikutusvaltaa! Muutos tapahtuu, jos ymmärrämme vaikutusmahdollisuutemme ja saamme innostettua muut mukaan.” ”Tämä voi kuulostaa self helpiltä, mutta ensi askel siihen, että muut arvostavat omaa työtä on, että itse arvostaa työtään. Se on tietenkin helpommin sanottu kuin tehty. On vaikea olla itsevarma yhteiskunnassa, joka ei tue sitä.” ”Arvostetaan omaa työtä ja pidetään siitä meteliä! ” hän paukauttaa. MIKKOLA ON aiemmin perannut yhteiskunnan sääntöjä dokumenttisarjassaan Ina <3 Suomi. Miten suhtaudut ammattiliittoihin, jotka luovat sääntöjä työelämään? ”Liittoja tarvitaan ehdottomasti, jotta ihmisillä olisi tuki. Työntekijöiden etu olisi, jos liitot olisivat vahvempia.” Haasteena on työmarkkinoiden muuttuminen – on nollatuntisopimuksia, alustataloutta ja vaatimuksia kevytyrittäjyyteen. ”Lainsäädäntö, liitot, poliitikot ja verottaja eivät pysy perässä. Se merkitsee työntekijöille nihkeää tilannetta.” Media voi vaikuttaa siinä missä liitot. Hän haluaa lisätä ihmisten tietoutta erilaisista ammateista. ”On yleensäkin ongelma, jos työstä puhutaan könttänä. Huumeista ja pornostakaan ei voi puhua könttänä, ei työelämäkään ole könttä.” NÄKEMYKSENI "Liittoja tarvitaan ehdottomasti, jotta ihmisillä olisi tuki."
24 PAM.FI 10/2020 PAMISSA TAPAHTUU TAPAHTUMAN TAKANA SUOMEN SUURIN ammattiliitto sai alkunsa 28. marraskuuta vuonna 2000, kun neljä yksityisten alojen palveluliittoa yhdistyivät. Nämä liitot olivat Hotellija ravintolahenkilökunnan liitto, Teknistenja erikoisammattien liitto, Kiinteistötyöntekijäin liitto ja Liikealan ammattiliitto. "Tämän kasvun kautta meistä tuli vielä entistä vankempi palvelualojen edunvalvoja. Yhdistyneen kentän ansiosta PAMilla on alusta asti ollut mahdollisuus laajempaan näkökantaan ja olemme saaneet rakentaa palvelualoja paremmaksi yhdessä. Yhdistyminen on auttanut meitä tunnistamamaan erityisesti palvelualojen yhteisiä huolia, kun ennen yhdistymistä eri liitot katsoivat kapeammin vain oman alansa tilannetta", sanoo PAMin järjestöasiantuntija JAANA MANNINEN . "Tänä päivänä me voimme mahdollistaa eri alojen työntekijöiden kohtaamisia toistensa kanssa ja rikastuttaa näin sekä jäsentemme että omaa arkeamme." Omassa työssään hän saa todistaa tällaisia eri alojen ammattilaisten kohtaamisia ja keskusteluita, jotka usein päätyvät oivalluksiin yhdistävistä tekijöistä. MERKKIVUODEN JUHLINTA on luonnollisesti muuttanut muotoaan alkuperäisistä suunnitelmista koronan vuoksi, eikä tällä hetkellä ole mahdollista järjestää mitään isoja yhteisiä juhlia. "Koemme kuitenkin tärkeäksi muistuttaa pamilaisia niistä kaikista hienoista hetkistä ja asioista, joita olemme yhdessä kokeneet viimeisen 20 vuoden aikana. Niistä yhteisistä asioista rakentuu PAM." // JULIA STENROOS 20-vuotias PAM PAM täyttää tänä vuonna 20 vuotta. Vaikka koronan takia isoja yhteisiä juhlia ei ole luvassa, voimme silti muistuttaa itseämme, millaisista asioista PAM on kahden vuosikymmenen aikana rakentunut. K U V A : E E V A A N U N D I Kun eri alojen ihmiset yhdistyvät, se luo yhteisöllisyyttä sekä ymmärrystä ja tuntemusta muita aloja kohtaan, tietää Jaana Manninen. SEURAA juhlavuoden viettoa verkkosivuilla pam.fi.
PAM.FI 10/2020 25 PAMISSA TAPAHTUU HELSINKI-UUSIMAA HELSINGIN KAUPPATYÖNTEKIJÄT OSASTO 001 • Syyskokous & pikkujoulut 28.11. klo 16 Paasitornin Siltasaari-salissa, 1. krs, Paasivuorenkatu 5 A, Helsinki. Sääntömääräisten asioiden ohella valitaan toimihenkilöt tulevalle kaudelle. PAMin tervehdyksen tuo puheenjohtaja Annika Rönni-Sällinen. Kokouksen jälkeen pikkujoulubuffet. Ilmoittautumiset 11.11. mennessä kotisivujen kautta osoitteessa www.kauppatyontekijat.fi. Tervetuloa terveenä! OSUUSTOIMINNAN AMMATTILAISET OSASTO 002 • Syyskokous 17.11. klo 18 Tietorannassa, Säästöpankinranta 4 C, Helsinki. Ilmoittautumiset 8.11. mennessä sähköpostilla janimikael512@ gmail.com. Käsitellään sääntömääräiset asiat. Tarjolla pientä purtavaa. Kokouksen jälkeen on tulevan johtokunnan järjestäytymiskokous. KAUNEUDENHOITOALAN OSASTO 094 • Syyskokous 4.11. klo 18, Hakaniemen Memphis, Siltasaarenkatu 18, Helsinki. Ilmoittautumiset 1.11. mennessä sähköpostilla katja. maunula@gmail.com. Jaossa liikuntaseteleitä. PORVOON SEUDUN OSASTO BORGÅNEJDENS AVDELNING 188 • Syyskokous 20.11. klo 18 Loviisan Seurahuoneella, Itäinen Tullikatu 7. Mahdollisuus osallistua etänä. Paikalla liiton edustaja. Kokouksen jälkeen on tarjolla illallista. Sitovat ilmoittautumiset illalliselle 13.11. mennessä viestillä p. 040 8440 282 tai sähköpostilla pamporvoo188@gmail.com. Ilmoita samalla erityisruokavaliosi. Paikkoja on rajoitetusti. • Höstmöte 20.11 kl. 18 på Societetshuset i Lovisa, Östra Tullgatan 7. Möjlighet att delta via internet. På plats är fackavdelningens funktionär. Efter mötet är en middag, deltagande är gratis. Bindande anmälningar till middagen: meddelande 040 8440 282 eller pamporvoo188@gmail.com senast den 13.11. Kom ihåg att meddela om din specialdiet vid anmälan. Begränsade platser. HELSINGIN LIIKEALAN TOIMIHENKILÖT OSASTO 219 • Syyskokous 19.11. klo 17 järjestetään etänä Teamsin välityksellä. Ilmoittautumiset 12.11. mennessä sähköpostilla mervi.railio@sok.fi. Osallistumislinkki kokoukseen toimitetaan sähköpostilla. • Lisätietoa toiminnasta helsinki219.pamosasto.fi. ERIKOISASENTAJAT -MEKAANIKOT OSASTO 602 • Syyskokous on siirretty laivalta Tietorantaan 21.11. klo 14, osoite Säästöpankinranta 4, Hakaniemi. Ilmoittautumiset ruokailun vuoksi viimeistään 13.11. sähköpostilla info@pam602.fi. Lisätiedustelut pj Juha Laakkoselta p. 040 568 5002. TURVALLISUUSALAN UUDENMAAN AMMATTIOSASTO 652 • Syyskokous 18.11. klo 18 ravintola Bruuverissa, Fredrikinkatu 63 AB, Helsinki (Kampin keskus). Ilmoittautumiset klo 17.30 alkavaan ruokailuun nettisivulla ja Facebookissa julkaistavalla linkillä. Varsinaiseen kokoukseen ei tarvitse ilmoittautua. Valitaan osaston hallitus sekä Turvallisuusalan ammattiliiton valtuuston valtuutetut ja yleisvarajäsenet kaudelle 2021-22. UUDENMAAN MARAVAAMMATTILAISET 701 • Syyskokous 23.11. klo 17 ravintola Sipulissa, Kanavaranta 7, Helsinki. Mahdollisuus osallistua etäyhteydellä. Kokouksen jälkeen on illallinen, jota varten ilmoittautumiset 15.11. mennessä kotisivujen kautta osoitteessa www.marava701.fi/ilmoittautumiset. KERAVAN OSASTO 772 • Syyskokous 19.11. klo 18 ravintola Provencalessa, Asemanaukio 7, Kerava. Käsitellään tulevan vuoden toimintasuunnitelma ja talousarvio sekä muut syyskokousasiat. Sitovat ilmoittautumiset 11.11. mennessä sähköpostilla jyri. pennanen@hotmail.com tai soittamalla p. 050 533 1395. Osasto tarjoaa ruoan. Jos kokoontumisrajoitukset muuttuvat, ilmoitamme siitä mahdollisimman pian. HOTELLIJA RAVINTOLAALAN LOHJAN OSASTO 775 • Syyskokous 7.11. klo 16 ravintola Antoniossa, Suur lohjankatu 9-13, Lohja. Kokouksen jälkeen vietämme pikkujoulua. Sitovat ilmoittautumiset 4.11. mennessä Raunille p. 0440 176 964 tai Minnalle p. 040 741 4774. PÄÄKAUPUNKISEUDUN ESIMIESTEN AMMATTIOSASTO 821 • Syyskokous 18.11. klo 18 Kallion ravintola Oivassa, Porthaninkatu 5, Helsinki. Sääntömääräisten syyskokousasioiden lisäksi käsitellään sääntömuutokset. Kokouksen jälkeen on tarjolla buffet-illallinen. Ilmoittautumiset sähköpostilla ilmoittautumiset.821@gmail.com. Tulethan vain terveenä. LIIKEALAN LOHJAN OSASTO 006 • Syyskokous 4.11. klo 18 osaston toimistolla, Kalevankatu 7-9 C, Lohja. Käsiteltävänä sääntömääräisten syyskokousasioiden lisäksi myös ammattiosaston nimenmuutos. Koronapandemian senhetkisestä tilanteesta johtuen voidaan kokous tarvittaessa pitää internet-kokouksena. Ennakkoilmoittautumiset lokakuun loppuun mennessä sähköpostilla 006sihteeri@ gmail.com. Noudatamme koronpandemiasta annettua viranomaisohjeistusta. Osallistu vain terveenä kokoukseen, huolehdi turvaväleistä ja omalta osaltasi kasvomaskin käytöstä. HELSINGIN VARASTOTYÖNTEKIJÄT OSASTO 036 • Teatterireissu Kotkaan ravintola Kairoon 21.11. osastomme eläkeläisille ja työttömille. Lähtö Helsingistä Kiasman pysäkiltä klo 10.30. Paluulähtö Kotkasta noin klo 15.30. Mari Rantasilan ohjaama Masennuskomedia on inhimillinen kuvaus kilpailuyhteiskunnan kääntöpuolelta. Hinta 25 € sisältää matkat, teatterilipun ja väliaikatarjoilun. Ilmoittautumiset 1.11. mennessä sähköpostilla kuusi@live.com tai p. 050 561 7944. Osallistumismaksut kerätään bussissa käteisellä. 12 paikkaa varattu. Huom! koronavaraus. JÄRVENPÄÄN LIIKETYÖNTEKIJÄT OSASTO 046 • Syyskokous 4.11. klo 18 ravintola Huilissa, Rantakatu 6, Järvenpää. Kokouksen jälkeen on ruokailu. Sitovat ilmoittautumiset ja tiedot erikoisruokavaliosta 28.10. mennessä sähköpostilla pam046@luukku.com tai tekstiviestillä numeroon 050 467 4516. Kaikki osastomme jäsenet, tervetuloa vaikuttamaan toimintaan! Ammattiosastojen tapahtumat on tarkoitettu osastojen omille jäsenille, ellei ilmoituksessa ole toisin mainittu. Tarkista jäsenkortistasi, mihin PAMin ammattiosastoon kuulut. AMMATTIOSASTOJEN TAPAHTUMATIEDOT JULKAISTAAN PALSTALLA MAKSUTTA ? Ilmoitusaineisto on toimitettava viimeistään aineistopäivänä verkkolomakkeella osoitteesta pam. fi/jata-ammattiosasto-ilmoitus tai sähköpostilla osasto.aineisto@pam.fi Ammattiosastojen tapahtumat ja kokoukset Päätetään johtokunnan toimikauden pituudesta (1 tai 2 vuotta). Valitaan osastolle johtokunta: puheenjohtaja, varapuheenjohtaja, sihteeri ja muut varsinaiset jäsenet ja varajäsenet. Päätetään johtokunnan jäsenten ja toimihenkilöiden palkkioista sekä kustannusten korvauksista. Valitaan tilin-/toiminnantarkastaja(t) ja heille varahenkilö(t). Hyväksytään toimintasuunnitelma ja talousarvio. Käsitellään jäsenten, johtokunnan ja liiton hallituksen esittämät asiat. Päätetään osaston kokousten koollekutsumistavasta. AMMATTIOSASTOJE N SYYSKOKOUKSISSA KÄSITELTÄVÄT SÄÄNTÖMÄÄRÄISET ASIAT
26 PAM.FI 10/2020 PAMISSA TAPAHTUU LOUNAIS-SUOMI LIIKEALAN PORIN OSASTO 067 • Syyskokous 26.11. klo 17 osastomme kokoustiloissa, Isolinnankatu 24, 2. krs, Pori. Jäsenyyden tarkistus alkaa klo 16.30. • Sidotut Järjen ja tunteen tyttäret II 21.11. klo 13 Porin teatterissa. Lippuja on varattu 30 kpl. Omavastuuhinta jäseneltä 15 €. Ilmoittautumiset Riikalle p. 050 301 3201. Lippujen lunastus 12.11. klo 16-17 osaston kokoustiloissa Isolinnankatu 24, 2. krs ( Herttuantori). LIIKEALAN TURUN SEUDUN OSASTO 069 • Syyskokous 26.11. klo 17 ravintola Verkahovissa. Valitaan uusi johtokunta kaudelle 2021-2022. Tarjoilu alkaa klo 16.30. Ilmoittautumiset 16.11. mennessä toimiston aukioloaikana p. 040 500 5543 tai ajasta riippumatta sähköpostilla toimisto@ pam069turku.com tai netin ilmoittautumiskaavakkeella. • Uimalippuja ei ole enää jäljellä. • Jäsenhankintakampanja 1.1.-31.12.2020. • Lisää tietoa toiminnasta www.pam069turku.com. SOMERON LIIKETYÖN TEKIJÄT OSASTO 120 • Syyskokous 12.11. klo 18.30 kahvila Torituvassa, Joensuuntie 10, Somero. Mukana PAMin toimitsija Tia Korhonen. Kahvitarjoilu. • Pikkujoulut 28.11. klo 19 Someron Seurahuoneella, Vanhatie 9, Somero. Osasto maksaa jäsentensä ruokailun. Pikkujouluissa esiintyy Konsta ja Kalle Lepolan orkesteri. Ilmoittaudu to 19.11. mennessä taina.ruuhilehto@ live.com tai p. 040 513 8857. Mukana myös metalliosaston ja JHL:n jäseniä. KIINTEISTÖTYÖNTEKIJÄT TURKU OSASTO 502 • Syyskokous 23.11. klo 18.30 ravintola Verkahovissa, Verkatehtaankatu 4, Turku. Tule sinäkin syömään ja vaikuttamaan ammattiosastosi toimintaan! PORIN YMPÄRISTÖN KIINTEISTÖTYÖNTEKIJÄT OSASTO 505 • Syyskokous 10.11.klo 18 ravintola Amadossa, Keskusaukio 2, Pori. Asialistalla johtokunnan valinta vuosille 2021-22 ja ammattiosaston nimenmuutos. Suunnittelemme myös tulevaa vuotta. Paikalla PAMin toimitsija. Ilmoitathan tulostasi etukäteen sähköpostilla osasto505.pori@gmail.com. Sähköpostiin lähetetään Teams-linkki, jonka kautta voit osallistua etänä. • Näytelmä joka menee pieleen 5.12. klo 18 Porin Teatterissa. Hinta jäsenelle 10 €, ei-jäsenelle 31,50 €, sisältää teatterilipun+ kirurgisen kasvosuojan. Ilmoittautumiset viimeistään 22.10. sähköpostilla osoitteeseen osasto505. pori@gmail.com. HOTELLI JA RAVINTOLA ALAN TURUN OSASTO 702 • Mysteerinäytös 11.11. klo 17.30 Kino Dianassa osastomme alle 35-vuotiaille jäsenille. Osasto tarjoaa leffan, popparit ja limpparin. Ilmoittautumiset viimeistään 1.11. sähköpostilla pamturku702@gmail.com (nimi ja jäsennumero). Paikkoja on rajoitetusti. Leffailta järjestetään yhteistyössä Turun Kiinteistötyöntekijöiden (osasto 502) nuorten kanssa. Mukana on myös PAMin nuoria kertomassa PAMin nuorisotoiminnasta. • Kulttuuri-/liikuntaetu Osasto tukee jäsentensä liikunta-/kulttuuriharrastusta 10 €/vuosi. Lähetä kopio lipusta ja kuitista, nimesi, jäsennumerosi ja IBAN-tilinumerosi sähköpostin liitteenä osoitteeseen pamturku702@gmail.com tai hitaamman postin matkassa osoitteeseen PAM hotellija ravintola-alan Turun osasto 702 ry, Maariankatu 6 b, 7. krs, 20100 Turku. HOTELLI JA RAVINTOLA ALAN PORIN OSASTO 707 • Syyskokous 2.11. klo 18 Virkistyshotelli Yyterissä, Sipintie 1, Pori. Tarjoilun vuoksi ilmoittautumiset 28.10. mennessä p. +358 264 11616 tai sähköpostilla pam707pori@gmail.com. Muistathan samalla mainita myös erikoisruokavalion, jos sellainen on. Olette lämpimästi tervetulleita, kaikki osastomme jäsenet! HOTELLI JA RAVINTOLA ALAN LOUNAISSUOMEN ESIMIESTEN OSASTO 827 • Syyskokous 22.11. klo 14, ravintola Viinille, Humalistonkatu 6, Turku. Ilmoittautumiset tarjoilun vuoksi 16.11. mennessä Hannalle p. 044 538 4441. Tul mukka! HÄME-KAAKKOISSUOMI KOUVOLAN SEUDUN OSASTO 015 • Syyskokous 25.11. klo 18 Original Sokos Hotel Vaakunassa, Hovioikeudenkatu 2, Kouvola. Ilmoittautumiset viimeistään 22.11. tekstiviestillä numeroon 0400 873 267 tai sähköpostilla kouvola015. pamosasto.fi. Tarjolla ruokaa. LAHDEN SEUDUN OSASTO 062 • Syyskokous 24.11. klo 16.30, Lahden Palvelutori/LahtiPiste, Kauppakeskus Trio, 2. krs, Vesku-aukio, Aleksanterinkatu 18, Lahti. Kokouksessa valitaan uusi johtokunta kaudelle 20212022. Paikalla liiton edustaja. Sitovat ilmoittautumiset 8.11. mennessä Sarille tekstiviestillä numeroon 040 587 5559 tai sähköpostilla sari. hentunen@gmail.com. LAPPEENRANNAN YMPÄRISTÖN KIINTEISTÖ JA ERITYISALOJEN OSASTO 509 • Syyskokous 3.11. klo 18 Tirilän Työväentalolla, Onninkatu 6 (sisäpihalta 2. kerrokseen). Sääntömääräisten syyskokousasioiden ohella osastolle valitaan uusi johtokunta. Kahvitarjoilu klo 17.30 alkaen. KOUVOLAN SEUDUN KIINTEISTÖTYÖNTEKIJÄT OSASTO 533 • Syyskokous 12.11. klo 17 Scandic Kouvolan kokoustilassa, Kouvolankatu 11. Kokouksessa käsitellään mm. toimintaja taloussuunnitelmat vuodelle 2021 sekä valitaan johtokunta tulevalle kaudelle. Kokous aloitetaan ruokailulla. Ilmoittautumiset 5.11. mennessä sähköpostilla kouvola533@gmail.com tai tekstiviestillä numeroon 045 267 8222. Ruokavaihtoehdot: Grillattua kanaa/Bistron porsaanleike. Mainitse ilmoittautumisen yhteydessä annosvalintasi ja mahdolliset ruokarajoitteesi. Tervetuloa terveenä! Johtokunta PAM Helsingin Kauppatyönte kijät 001 001 001 001 Sääntömääräinen SYYSKOKOUS & PIKKUJOULUT 28.11. klo 16 Paasitornin Siltasaari-salissa Paasivuorenkatu 5 A, 1. krs, Helsinki Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset asiat ja valitaan toimihenkilöt tulevalle kaudelle. PAMin tervehdyksen tuo puheenjohtaja Annika Rönni-Sällinen. Kokouksen jälkeen on tarjolla pikkujoulubuffet. Ilmoittautumiset kokoukseen 11.11. mennessä tarjoilujen ja turvajärjestelyjen vuoksi kotisivujen kautta www.kauppatyontekijat.fi
PAM.FI 10/2020 27 PAMISSA TAPAHTUU HOTELLI-JA RAVINTOLAALAN LAPPEENRANNAN OSASTO 722 • Syyskokous 26.11. klo 17.45 Rikkilän Leivässä Uus-Lavolassa, Kivikkokatu 2 (entisen pankin tila). Aloitamme kahvilla ja suolaisella /makealla. Kokouksessa valitaan osastolle johtokunta ja käsitellään muut syyskokoukselle kuuluvat asiat. Paikalla on PAMin toimitsija Kristiina Eerola Kouvolasta. Sitovat ilmoittautumiset 17.11. mennessä Karoliinalle tekstiviestillä numeroon 040 831 2716. Osallistuvalle jäsenelle on pieni yllätys. HOTELLIJA RAVINTOLAALAN IMATRAN OSASTO 728 • Syyskokous 2.11. klo 18 Imatrankosken Konditoriassa, Koskenparras 8, Imatra. Paikalla on myös PAMin toimitsija. (Ei henkilövalintoja.) Koronaohjeistukset huomioitu. Tulethan paikalle vain terveenä. PÄIJÄT-HÄMEEN SEUDUN MAJOITUS-, RAVITSEMUSJA VAPAA-AJAN OSASTO 730 • Syyskokous 11.11. klo 18 ravintola Kusmikussa, Savontie 7, Heinola. Käsitellään sääntömääräiset syyskokousasiat. Osasto tarjoaa ruokailun kokouksen yhteydessä. PIRKANMAA PALVELUALAN PIRKANMAAN OSASTO PAMINA 003 • Työelämän digitaidot: Word 7.11. klo 9. TSL ja PAM yhteistyössä järjestävät Word-tekstinkäsittelyohjelman peruskurssin työikäisille jäsenille. Ilmoittautumiset: www.pam003.fi/word. • Syyskokous 12.11. klo 18, ravintola Frenckel & Piha, Frenckellinaukio 2 H, Tampere. Valitaan ammattiosastolle puheenjohtajat, johtokunnan jäsenet ja varajäsenet seuraavalle toimikaudelle. Ilmoittautumiset: www. pam003.fi/syyskokous2020. Kahvia ja iltapalaa tarjolla ennen kokousta. TAMPEREEN VARASTOTYÖNTEKIJÄT OSASTO 030 • Syyskokous 15.11. klo 14 PAMin Tampereen toimistolla, Aleksis Kiven katu 18 B, 3. krs. Kokoukseen voi osallistua myös etänä Skypen välityksellä. Tarjolla pientä purtavaa. Ilmoittautumiset 9.11. mennessä netin kautta osoitteessa www.tampereenvarastotyontekijat.pamosasto.fi tai sähköpostilla mayan127@ hotmail.com. Nappaa vaikka työkaveri mukaan! TAMPEREEN KIINTEISTÖTYÖNTEKIJÄT OSASTO 503 • Syyskokous 4.12. klo 17.30, Kortteliravintola Pyy, Papinkatu 20, Tampere. Ilmoittautumiset tarjoilun vuoksi 13.11. mennessä soittamalla/tekstiviestillä numeroon 0400 973 547 tai sähköpostilla pam.osasto503@gmail.com. SASTAMALAN SEUDUN AMMATTIOSASTO 767 • Syyskokous 23.11. klo 18 osastomme toimistolla, Puistokatu 7 B 5, Sastamala. Kokouksen jälkeen ruokailu. NOKIAN PALVELUALOJEN AMMATTIOSASTO 783 • Syyskokous 7.12. klo 16.30 ravintola Pepperissä, Välikatu 18, Nokia. Kokouksen jälkeen on ruokailu. Ilmoittautumiset 30.11. mennessä Päiville p. 040 753 7133 tai Merjalle p. 0440 171 264. Ruo kailun jälkeen siirrymme Keilaamolle jatkamaan iltaa. TAMPEREEN MAJOITUSJA RAVITSEMISALAN OSASTO TAMARA 839 • Syyskokous 16.11. klo 18, Scandic Tampere Koskipuisto, Koskikatu 5. Paikalla PAMin edustaja kertomassa ajankohtaisista asioista. Toivomme jäseniltä ehdotuksia osaston tulevaan toimintaan, tapahtumiin ja koulutuksiin. Ruokatarjoilu kokoukseen osallistuville. Jäsenkortti mukaan. Ei ennakkoilmoittautumisia. Tule mukaan vaikuttamaan! Johtokunta kokoustaa klo 16.30. KESKI-SUOMIPOHJANMAA LIIKEALAN VAASAN SEUDUN OSASTO VASANEJDENS HANDELS 005 • Syyskokous 23.11. klo 18 lounasravintola Panoramassa, Vaasanpuistikko 16, Vaasa. Kokouksessa mukana Nina Kuitunen PAMin Vaasan toimistosta kertomassa ajankohtaisista asioista. Ruokailun vuoksi ilmoittautumiset 16.11. mennessä sähköpostilla pam-os.05@luukku. com tai pamosasto.05@ gmail.com. Tervetuloa, kaikki osastomme jäsenet! ETELÄ-POHJANMAAN OSASTO 031 • Syyskokous 11.11. klo 18 Hotelli Almassa, Ruukintie 4, Seinäjoki. Aloitamme ruokailulla pääsalissa ja sen jälkeen siirrymme Uuden Tornin kokoustilaan. Kokouksessa mm. päätetään vuoden 2021 toiminnasta sekä valitaan Lapuan paikallisosaston edustajat johtokuntaan. Vieraana PAMin toimitsija Essi Liimatainen kertomassa ajankohtaisista asioista. Ilmoittautumiset ruokailun vuoksi 30.10. mennessä kepe klo 8-16 p. 040 779 1686 tai sari.mattila@pamep.inet. fi (ilmoita nimi, jäsennumero/syntymäaika ja erityisruokavalio). Tervetuloa mukaan, kaikki osastomme jäsenet! • Teatterimatka Seinäjoelle 26.11. Lähtö klo 16 Lapuan matkakeskukselta bussilla, klo 16.30 ruokailu Lakeus Matadorissa. Evita musikaali alkaa klo 19 ja päättyy noin klo 21.30. Paluu Lapualle näytöksen jälkeen. Omavastuuhinta jäseneltä 20 € (ei-jäsen avecina 40 €), sisältää ruokailun, teatterilipun ja kuljetuksen. Juomat omakustanteisia. Mukaan mahtuu ensimmäiset 30 ilmoittautunutta. Sitovat ilmoittautumiset 4.11. mennessä Irmalle p. 041 3190 756 (ilmoita nimi, jäsennumero, puhelinnumero ja erityisruokavalio). Tapahtuman järjestää Lapuan paikallisosasto. LIIKEALAN KESKI-SUOMEN OSASTO 043 • Tallinnan risteily 15.-16.11. on peruttu vähäisen kiinnostuksen ja karanteeniuhan vuoksi. • Syyskokous 26.11. klo 17.30 Pitoja Juhlapalvelu Punaisessa Pirtissä, Ilmarisenkatu 20, Jyväskylä. Ruokailu alkaa klo 17. Ilmoittautumiset 20.11. men nessä sähköpostilla pam043jkl@gmail.com tai kotisivujen kautta osoitteessa ksliikeala.pamosasto.fi. • Makea yllätys ammattiosastomme 100-vuotissynttäreiden kunniaksi noudettavissa 28.10. klo 9-12 tai 29.10. klo 13-16 Järjestöjentalolta, 1. krs, Kalevankatu 4, Jyväskylä. Jäsenkortti mukaan. ÄÄNE-SAARI ALUEEN OSASTO 072 • Syyskokous 10.11. klo 18.30 kahvila-ravintola Willessä, Äänekoskentie 311, Äänekoski. Sääntömääräisten asioiden lisäksi täydennämme johtokuntaa. Paikalla PAMin aluetoimistolta Jani Korhonen. Kahvitarjoilu. KESKI-SUOMEN KIINTEISTÖ ALA OSASTO 521 • Syyskokous 12.11. klo 17.30 PAMin aluetoimistolla, Torikeskus, 2. krs. Mahdollisuus osallistua myös Teamsin välityksellä. Ilmoittautumiset 9.11. mennessä sähköpostilla pam521jkl@gmail.com. Ilmoita nimesi ja sähköpostisi. Tarjolla pientä purtavaa. • Peurunkapäivä 7.11. klo 10-15. Hinta jäseneltä 10 €, 1 avec 10 €, yli 14 v. lapset 10 €, alle 14 v. € vanhemman mukana. Hinnat sis. kylpylän ja buffetruokailun. Ilmoittautumiset 26.10. mennessä sähköpostilla pam521jkl@gmail.com. Ilmoita nimi, jäsennumero ja montako aikuista ja lasta tulee. Maksu tilille FI19 5290 0220 3238 91. Koronavaraus. XXX @marava701 marava701.fi marava701@gmail.com
28 PAM.FI 10/2020 PAMISSA TAPAHTUU ITÄ-SUOMI LIIKEALAN MIKKELIN SEUDUN OSASTO 008 • Syyskokous 11.11. klo 18 ravintola Ramissa, Sammonkatu 12. Tarjoilun vuoksi ilmoittautumiset 4.11. mennessä sähköpostilla pam008mikkeli@gmail.com tai tekstiviestillä numeroon 0440 796 292. Muista mainita myös erikoisruokavalio. Koronatilanteen muuttuessa ilmoittelu nettisivujen pam008mli.yhdistysavain.fi ja Facebookin kautta. LIIKEALAN POHJOISKARJALAN OSASTO 022 • Syyskokous 29.11. klo 13 Sokos Hotel Kimmelissä, Itäranta 1, Joensuu. Sitovat ilmoittautumiset 20.11. mennessä tekstiviestillä numeroon 050 414 9344 tai sähköpostilla pamosasto22@ gmail.com (nimi, jäsennumero ja ruoka-allergiat). Kokouksen jälkeen on tarjolla brunssi. • PAMin Virkeiden syyskokous 3.11. klo 14 Kansankahvila Soropissa, Torikatu 30. Käsitellään sääntömääräiset syyskokousasiat. LIIKEALAN KUOPION SEUDUN OSASTO 025 • Syyskokous 21.11. klo 17.30 Sokos Hotel Puijonsarvessa, Minna Canthin katu 16, Kuopio. Käsitellään sääntömääräiset asiat. Kokouksen jälkeen klo 19 iltaa jatkaa Show Mystique-esitykset: seireenejä, petoja ja mystiikkaa, magiaa, akrobatiaa, burleskia ja lumoavaa musiikkia. Kaiken kruunaa juhlaillallinen. Huom! Kokous on ilmainen, mutta iltaohjelman omavastuu on 25 €. Sitovat ilmoittautumiset ja maksut 1.11. mennessä liikealan25kuo@gmail.com tai Pekalle p. 044 358 9774, tilinro FI03 5542 0620 0029 50, viestiin osallistujien nimet ja lippujen määrä. Myös kuopio25.pamosasto. fi-sivuilla voi ilmoittautua. Huom! Koronapandemia voi aiheuttaa perumisia. VARKAUDEN SEUDUN OSASTO 033 • Syyskokous 16.11. klo 18 osaston toimistolla, Kauppakatu 32 A 3. Kokouksessa valitaan johtokunta kaudelle 2021-2023 ja käsitellään muut sääntömääräiset asiat. MARAKIVA KUOPION SEUDUN OSASTO 714 • Syyskokous & pikkujoulu 23.11. klo 17 ravintola Puijon Majassa, Puijontie 135, Kuopio. Kokouksen aikana muulle perheelle oheisohjelmaa mm. virtuaalihyppy. Mukana PAMin aluepäällikkö Jarno Koski. Esityslistalla mm. henkilövalinnat. Kokouksen jälkeen tarjolla riisipuuroa, kinkkua, lohta, leipää yms. Pikkujoulun/ohjelman omavastuu 5 €/jäsen, 5 €/ lapsi ja 10 €/avec pyydetään maksamaan osaston tilille FI97 5542 0620 0220 16. Sitovat ilmoittautumiset 8.11. mennessä Marja-Tertulle tekstiviestillä numeroon 050 353 3728. Viestiin nimi/onko jäsen, lapsi vai avec ja mahdollinen erityisruokavalio. POHJOIS-KARJALAN OSASTO 721 • Syyskokous 21.11. klo 18 Original Sokos Hotel Kimmelissä, Itäranta 1, Joensuu. Kokouksen jälkeen yllätysohjelmaa ja juhlaillallinen. Ilmoittautumiset 1.11. mennessä p. 050 323 6553 tai pam721joensuu@gmail. com (nimi, jäsennumero ja erikoisruokavalio). • PAMin Virkeiden syyskokous 3.11. klo 14 Kansankahvila Soropissa, Torikatu 30. Käsitellään sääntömääräiset syyskokousasiat. HOTELLIJA RAVINTOLAALAN MIKKELIN OSASTO 727 • Koko perheen ulkoilupäivä 25.10. klo 13-16 Kaihun kodalla ja Kaihunkierroksella. Tule ulkoilemaan ja tapaamaan ammattiosastosi väkeä nokipannukahvin äärelle! • Syyskokous 29.11. klo 15.30 Original Sokos Hotel Vaakunan auditoriossa, Porrassalmenkatu 9, Mikkeli. Käsitellään sääntömääräiset asiat, mm. valitaan johtokunnan jäsenet ja suunnitellaan tulevaa vuotta. Tule kertomaan mielipiteesi ja osallistu ammattiosastosi toiminnan kehittämiseen! Kokoukseen osallistuville ruokailu. Sitovat ilmoittautumiset 18.11. mennessä Niinalle tekstiviestillä numeroon 040 779 7740. Tulethan paikalle terveenä. YLÄ-KARJALAN PAMILAISET OSASTO 796 • Elokuvaetu Jäsenillä on mahdollisuus käydä loka-, marrastai joulukuun aikana katsomassa kaksi haluamaansa elokuvaa puoleen hintaan Hyvärilän Kino Hannikaisessa (2 kertaa -50 % lipun hinnasta). Ota jäsenkortti mukaan ja laita nimi listaan. POHJOIS-SUOMI LIIKEALAN KAJAANIN SEUDUN OSASTO 004 • Syyskokous 8.11. klo 16 Mansikka-ahossa, Sokatie 103, Kajaani. Kokouksessa on tarjolla pizzaa ja juoma. Ilmoittautumiset 29.10. mennessä viestillä numeroon 040 725 7598. Tervetuloa vaikuttamaan toimintaan, kaikki osastomme jäsenet! • Jäsenetuja. Vesiliikuntakeskus Kaukavesi 10 kerran ranneke 40 € (norm. 61 €). Edun saa esittämällä jäsenkortin ja ilmoittamalla yhtiönumeron 11. Ensimmäisellä kerralla on rannekemaksu 6 €, jonka jokainen maksaa itse. Etu on voimassa kerran/ jäsen 6.-12.2020. • Uimaan Sotkamossa Vuokatissa 40 €/10 x (norm. 59 €) tai kuntosalille 21 €/10 x (norm. 40 €). Sarjaliput ostetaan kerralla. Edun saa esittämällä jäsenkortin. Etu on voimassa kerran/jäsen 6.-12.2020. • Kajaanin Keilahalli Puistossa -3 € alennus. • Sotkamo Bowlcircus -5 € alennus lipun normaalihinnasta/kerta. • Sotkamossa elokuvalipusta Kino Visioissa -2 € alennus. • Vuokatin Superparkissa jäsenetu -50 % lipusta/jäsen (norm. 22 €). • Vuokatin Megazonessa -5 €/lippu. • Vuokatti Seikkailupuistoon 5 € etu. • Kalastamaan Ruuhijärvelle vuorokausikalastusluvasta -5 € alennus (norm. 12 € ) • Balance kuntosalikortti -10 € etu 1 kk kortista tai 10 kerran kortista. • Mökkiä Sokajärvellä Mansikka-ahossa vuokrataan. • Muita ajankohtaisia etuja ja päivityksiä löydät kotisivuil tamme www. pam004.pamosasto.fi. MERI-LAPIN OSASTO 050 • Syyskokous ja pikkujoulu 12.12. klo 18 hotelli Merihovissa, Keskuspuistokatu 6-8, Kemi. Asialistalla sääntöjen määräämät asiat. Syyskokouksen jälkeen vietämme pikkujoulua runsaan joulupöydän ääressä ruokajuomineen. Ruokatarjoilun vuoksi sitovat ilmoittautumiset 29.11. mennessä Johanna Buskalle p. 050 540 4940. Muistathan ottaa jäsenkorttisi mukaan, jäsenyys tarkistetaan. Lämpimästi tervetuloa, osastomme jäsenet! LIIKEALAN OULUN OSASTO 135 • Syyskokous 26.11. klo 18 Hotelli Lasaretissa, Kasarmintie 13 B, Oulu. Kokouksessa päätetään ensi vuoden toiminnasta, valitaan johtokunta kaudelle 2021-2022 ja käsitellään muut sääntömääräiset syyskokousasiat. Kokouksen jälkeen osasto tarjoaa ruokailun. Ilmoittautumiset kokoukseen ja ruokailuun viimeistään 18.11. sähköpostilla osasto135 @liikealanoulunosasto.fi tai p. 044 545 0135 ma-to klo 9-12, 13-16. Muista mainita samalla mahdolliset ruoka-allergiat tai jos osallistut vain kokoukseen. Jäsenyys tarkistetaan, ota jäsenkortti mukaan. Seuraamme koronatilanteen kehittymistä ja ilmoitamme mahdollisista muutoksista kotisivuilla. • Kuusamon Rukalla sijaitsevat osaston kohteet ovat kaikkien pamilaisten vuokrattavissa. Kohde-esittelyt, hinnasto ja tarkemmat tiedot osaston kotisivuilta. • Katso kaikki jäsenedut ja ajankohtaiset asiat kotisivuilla www.liikealanoulunosasto.fi tai kysy osaston toimistolta Uusikatu 22, 4. krs, avoinna ma-to 9-12, 1316 (pe suljettu), p. 044 5450 135, osasto135@liikealanoulunosasto.fi. • Käy vastaamassa jäsenkyselyymme. Linkki kyselyyn löytyy kotisivuilta. Osallistujien kesken on arvonta. APTEEKKIALAN OSASTO 320 • Oulun piirin syyskokous 8.11. klo 14 Sokeri-Jussin Kievarissa, Pikisaarentie 2, Oulu. Ilmoittautumiset 3.11. mennessä Sinikalle sähköpostilla sinihannsip@gmail. com tai p. 041 544 2992. YLIVIESKAN SEUDUN OSASTO 367 • Uimalippu alueemme uimahalleissa ja SaniFanissa -50 %/1 krt/viikko. Haapajärven uimahallin uimaliput korvataan vain kuittia vastaan, lähetäthän useamman käyntikerran kuitit samassa viestissä/kuoressa. • Akustiikan lipusta -50%/ 1 krt/kuukausi, korvaus myös netistä ostetusta lipusta kuittia vastaan (ei elokuvaliput). Myös käsittelykuluista korvataan -50 %. • Kansalaisopiston kurssimaksusta/kausikortista 15 €/vuosi, kuittia vastaan. Lähetä kuitit sähköpostilla talous.pam367@gmail.com, tekstiviestillä/WhatsAppilla numeroon 044 241 9304 tai osoitteeseen: Mari Tiitto, PAM Ylivieskan seudun osasto ry, Kakkostie 168, 85800 Haapajärvi. Viestiin yhteystiedot, jäsennumero ja tilinumero. Kansalaisopiston kursseista mukaan myös kurssin ja opiston nimi sekä kurssin kesto.
PAM.FI 10/2020 29 PAMISSA TAPAHTUU • Smartumin liikuntaja kulttuuriseteleitä (arvo 5 €/kpl), -50 %, max 10 kpl/ jäsen/vuosi. Seteleitä voi tilata Marilta tekstiviestillä/ WhatsAppilla numerosta 044 241 9304 (ei puheluita!) tai sähköpostilla talous. pam367@gmail.com. Viestiin nimi, osoite, puhelinnumero ja jäsennumero. Kun tilaus on käsitelty, saat vahvistusviestin. Setelit ovat henkilökohtaisia eikä niitä saa myydä eteenpäin. • Seuraa ilmoitteluamme Facebookissa (PAM-Ylivieskan seudun osasto ry), kotisivulla www.pamylivieska367. pamosasto.fi, Instagramissa (pam_ykanseudunosastory) ja PAM.fi-lehdessä. Edut kuuluvat myös opiskelijaja eläkeläisjäsenillemme. Muista näyttää jäsenkortti! OULUN KIINTEISTÖTYÖN TEKIJÄT OSASTO 506 • Syyskokous 14.11. klo 13 PAMin Oulun toimiston kokoustilassa, Uusikatu 22, 5. krs. Kokouksessa valitaan osastolle johtokunta ja käsitellään muut sääntömääräiset syyskokousasiat. Kokouksen jälkeen on ruokailu. Ilmoittautumiset viimeistään 31.10. sähköpostilla sihteeri506@gmail.com. Mainitse samalla mahdolliset ruoka-allergiat tai jos haluat osallistua vain kokoukseen. Jäsenyys tarkistetaan, ota jäsenkortti mukaan. Seuraamme koronatilanteen kehittymistä ja ilmoitamme mahdollisista muutoksista osaston kotisivuilla. • Jäsenetuna 10 € hyvitys 1.10.-31.12.2020 parturikampaamo-, kosmetologitai hierontapalveluista, max 3 krt. Toimita tositteet yhteystietoinesi (nimi, jäsennumero, puhelinnumero ja tilinumero, johon hyvitys maksetaan) osaston toimistolle vuoden loppuun mennessä. Tositteesta tulee käydä ilmi käytetty palvelu. • Katso kaikki jäsenedut ja ajankohtaiset asiat kotisivulta oulunkiinteistotyontekijat.pamosasto.fi tai kysy toimistolta: Uusikatu 22, 4. krs, avoinna ma-to 9-12, 1316 (pe suljettu), p. 044 7005 506, oulunkiinteistotyontekijat506@gmail.com. LAPIN OHJELMA PALVELUALA OSASTO 622 • Syyskokous 6.11. klo 18 PAMin Rovaniemen toimistolla, Rovakatu 8. Kokouksessa valitaan osastolle uusi johtokunta ja käsitellään muut sääntömääräiset syyskokousasiat. Kokouksen jälkeen on ruokailu ravintola Nabossa, johon sitovat ilmoittautumiset 1.11. mennessä sähköpostilla ilari. sirkka@gmail.com. Ruokailuun mahtuu 20 ensimmäisenä ilmoittautunutta. HOTELLI JA RAVINTOLA ALAN OULUN OSASTO 710 • Syyskokous 2.11. klo 18 ravintola Perlassa, Lyötynkatu 7, Oulu. Vieraana PAMin Pohjois-Suomen uusi aluepäällikkö Mikkel Näkkäläjärvi. Kokouksen jälkeen on ruokailu, minkä vuoksi ilmoittautumiset 26.10. mennessä kotisivujen kautta osoitteessa www.oulu710. pamosasto.fi. Jäsenyyden tarkastus alkaa klo 17.45. Ota jäsenkortti mukaan. HOTELLI JA RAVINTOLA ALAN TUNTURILAPIN OSASTO 837 • Syyskokous 26.10. klo 18 Sokos Hotel Levillä, Tähtitie 5, Levi. Käsitellään sääntömääräiset syyskokousasiat. Kahvitarjoilu. YLLÄKSEN OSASTO 846 • Teatteriretki 7.-8.11. Rovaniemelle. Omavastuu 40 €/henkilö sisältää matkat, majoituksen, teatterilipun ja päivällisen. Sitovat ilmoittautumiset Päivi Välitalolle p. 040 519 5476 tai sähköpostilla valitalo.paivi@luukku.com sekä maksut 29.10. mennessä osaston tilille FI09 5643 5720 0372 18. Seuraava lehti ilmestyy 25.11. Ilmoitusaineistot toimitettava viimeistään 3.11. Hoida jäsenasiat helposti! asiointi.pam.fi Ota PAMin asiointipalvelu käyttöön.
PAM KOULUTTAA 30 PAM.FI 10/2020 Hyvinvointi syntyy yksinkertaisista asioista ENSIARVOISEN TÄRKEÄÄ näinä aikoina on osata elää hetkessä, ohjeistaa viestintävalmentaja ESSI JUVAKKA . Koronakriisi on vaatinut jokaiselta paljon esimerkiksi muutoksia ja sopeutumista – epäoikeudenmukaiseltakin tuntuvia asioita, Juvakka jatkaa. ”Omasta hyvinvoinnista huolehtiminen on näin poikkeusoloissa poikkeuksellisen tärkeää”. Hän tähdentää, että aito hyvinvointi syntyy yksinkertaisista asioista. ”Halaukset, hymyt, ystävät, perhe, uni. Juuri pienet arjen asiat luovat kokonaisvaltaista hyvinvointia.” Kaikesta kurjasta huolimatta korona on tuonut jotain hyvääkin. ”Moni on oppinut hidastamaan, pysähtymään ja kuuntelemaan itseään paremmin kuin ehkä koskaan ennen. Arvostamaan aikaa vain olla, käyttää perheen kanssa hetkiä aivan tavallisten pikkuasioiden tekemiseen. Huomaamaan, mikä elämässä oikeasti on tärkeintä. Terveys, ihmiset, oleminen – ei suorittaminen.” HYVINVOINTIPYSÄKKI K U V A : S U S A N N A K E K K O N E N Essi Juvakan mukaan omasta hyvinvoinnista huolehtiminen on poikkeusoloissa poikkeuksellisen tärkeää. HAE hyvinvointiwebinaareihin viimeistään 22.10. pam.fi/tapahtumat/ koulutukset Eväitä luottamustehtävän hoitoon ? Valtakunnallinen kurssi luottamushenkilöille ? Hae kurssille: pam.fi/tapahtumat/koulutukset HYVINVOINTIPYSÄKKI-WEBINAARIT I OSA 26.10. klo 16-18 Teema: Mitä kuuluu hyvinvoinnin pöydälleni muuttuneessa maailmassa? – Oma jaksaminen, uni ja palautuminen sekä työn ja vapaa-ajan yhteensovittaminen. II OSA 9.11. klo 16-18 Teema: Vuorovaikutus ja yhteistyö poikkeus oloissa III OSA 23.11. klo 16-18 Teema: Aivojen syyshuolto HyvinvointiPysäkeistä saat käytännön työkaluja omaan hyvinvointiin. Webinaarisarja on kokonaisuus, joten varmista, että voit olla mukana kaikissa kolmessa webinaarissa. Sarjaan kuuluu LUE LISÄÄ LUOTTAMUS HENKILÖIDEN KOULUTUKSESTA: pam.fi/lmkoulutus, pam.fi/tsvkoulutus. Usein kysytyt kysymykset: pam.fi/lhkoulutus Ilmoittautuminen webinaariin PAM Urapalvelussa ennen webinaaria. TAITAVA TYÖNHAKIJA I-IV -VERKKOKURSSIT PAMIN JÄSENILLE 21.10. klo 18 Webinaari Kurssit ovat työllistymistä tukevaa, itsenäistä opiskelua verkko-oppimisympäristössä. Voit kehittää työnhakutaitojasi ja hioa työnhaun asiakirjojasi, olitpa sitten työtön tai työssä oleva työnhakija. Saat neuvoja mm. oman video-cv:n tekemiseen ja vinkkejä miten hyödyntää erilaisia työnhakukanavia. Verkkokurssien toteutuksesta vastaa UP!Partners Oy. www.urapalvelut.fi/pam KUUKAUDEN WEBINAARI! Katso myös PAMin verkkokoulutukset www.pam.fi/wiki/verkkokoulutus Tarjonnassa mm. perehdytystä Kauppa, Kipa ja Marava työehtosopimuksiin ja erimielisyysmuistio tutuksi. Muista myös PAMin urapalvelu, jonka webinaarikirjasto on ilmaiseksi käytössäsi www.urapalvelut.fi/pam ennakkoja välitehtävät sekä materiaalipaketit osallistujille. Ennakkotehtävän viimeinen palautuspäivä on jo 22.10., joten toimi nopeasti!
PAM KOULUTTAA PAM.FI 10/2020 31 Ajankohtaisia koulutuksia alueilla Vastaava toimittaja: Miia Järvi Tilaukset, peruutukset ja palautteet: viestinta@pam.fi Ulkoasu: Tuuli Lähteenmäki, Heidi Asplund, Sanna Tulisalo/ Aste Helsinki Paino: PunaMusta Painotuotteet 1234 5678 Y M PÄ RISTÖMER KK I MIL JÖMÄRK T Painotuotteet 4041-0619 Ilmoittautumiset viimeistään 24.11. Aiheena: Vuosi 2020 pähkinänkuoressa ja tulevat tuulet. ? Jäsenille VOIMAVAROJA TYÖELÄMÄN MUUTOSKARUSELLIIN 21.11. klo 9.30-15 Nokia Scandic Eden Ilmoittautumiset viimeistään 5.11. Vain muutos on vakio, sanotaan. Jatkuvassa muutoksessa eläminen on myös raskasta. Tällä kurssilla osallistujat tunnistavat tapansa suhtautua muutoksiin ja tarvittaessa muuttavat sitä. Etsitään yhdessä keinoja edistää työhyvinvointia nopeasti muuttuvassa työelämässä. ITÄ-SUOMI ? Luottamushenkilöille AJANKOHTAISKAHVIT 24.11. klo 8-10 Sokos Hotel Kimmel, Joensuu 24.11. klo 8-10 Scandic Kuopio 24.11. klo 10-12 Scandic Mikkeli Ilmoittautumiset viimeistään 9.11. ? Jäsenille TURVALLISTA TYÖPÄIVÄÄ PAMILAINEN! 10.11. klo 9-16 Hotel Scandic Mikkeli Ilmoittautumiset viimeistään 25.10. Miten turvallisuusasiat ovat työpaikallasi? Minkälaisia riskejä sinun työpäivässäsi lymyää? Miten itse voit vaikuttaa omaan turvallisuuteesi? Tule oppimaan pamilaisten alojen turvallisuuden erityispiirteet ja turvallisuuden eri osa-alueet. KESKI-SUOMI-POHJANMAA ? Luottamushenkilöille AJANKOHTAISKAHVIT 24.11. klo 12-14 PAMin Jyväskylän toimisto 26.11. klo 12-14 PAMin Vaasan toimisto Ilmoittautumiset viimeistään 17.11. LUOTTAMUSMIESTEN JA TYÖSUOJELU VALTUUTETTUJEN PEREHDYTYS 1.12. klo 10-16 PAMin Jyväskylän toimisto 3.12. klo 10-16 PAMin Vaasan toimisto Ilmoittautumiset viimeistään 22.11. ? Alueen kurssit ovat aina ensisijaisesti kyseisen alueen jäsenille. ?Ilmoittaudu koulutuksiin: www.pam.fi/ tapahtumat/koulutukset HELSINKI-UUSIMAA ? Luottamushenkilöille AJANKOHTAISKAHVIT 11.11. klo 10-12 Sea Life, Helsinki Ilmoittautumiset 3.11. mennessä. Aiheena: Eettiset valinnat. ? Jäsenille OTA HALTUUN JÄSENHUOLLON PERUSTEET 25.11. klo 16-20 PAMin Helsingin toimisto Ilmoittautumiset viimeistään 11.11. Perintäsopimus, maksuvapautus, rästikirje, ammattiosaston tai työpaikan vaihtaminen? Jäsenen elämässä tapahtuu muutoksia, jotka vaikuttavat jäsenyyteen PAMissa. Tässä koulutuksessa käydään läpi tyypillisimpiä tilanteita, joissa jäsenyyteen ja jäsenmaksuihin on syytä tehdä muutoksia. Työpaikoilla ja ammattiosastoissa on hyvä olla tietoisia jäsenyyden elinkaareen liittyvistä aiheista, jotta jäsen kokee PAMin paikallistoiminnan informatiiviseksi ja laadukkaaksi. Koulutus on suunnattu erityisesti ammattiosaston aktiiveille ja luottamushenkilöille, mutta kaikki aiheesta oppia tarvitsevat pamilaiset ovat tervetulleita. LOUNAIS-SUOMI ? Luottamushenkilöille AJANKOHTAISKAHVIT 24.11. klo 10-12 Amado Pori Ilmoittautumiset viimeistään 17.11. 26.11. klo 10-12 Panimoravintola Koulu Turku Ilmoittautumiset viimeistään 19.11. PIRKANMAA ? Luottamushenkilöille AJANKOHTAISKAHVIT 3.11. klo 10-12 Ilmoittautumiset viimeistään 27.10. Aiheena: Työilmapiiriasioiden ratkominen työpaikalla. 1.12. klo 10-12 PAM.FI-LEHTI YHTEYSTIEDOT POSTI PAM ry, PL 54, 00531 Helsinki PUHELIN Jäsenyys, liittyminen 030 100 600 Työsuhdeasiat 030 100 620 Työttömyyskassa 020 690 211 INTERNET Yleiset sivut: pam.fi Jäsensivut:pam.fi > Kirjaudu > Oma jäsensivu Facebook: PAM ry, PAM nuoret Youtube, Twitter ja Instagram: pamliitto LinkedIn: Palvelualojen ammattiliitto PAM ry. KESKUSTOIMISTO JA ALUETOIMISTOT Keskustoimisto: Siltasaarenkatu 18 A, 8. krs, 00530 HKI. Käynti sop. mukaan. Helsinki: Säästöpankinranta 2 A, 9. krs, 00530 HKI, helsinki-uusimaa@pam.fi Turku: Yliopistonkatu 33 G, 4. krs, 20100 Turku, turku@pam.fi Pori: Isolinnankatu 24, 3. krs, 28100 Pori, pori@pam.fi Tampere: Aleksis Kiven katu 18 B, 3. krs, 33210 Tampere, tampere@pam.fi Hämeenlinna: Turuntie 9 as 2, 13130 HML, ti, pe 9-14. Lahti: Rautatienkatu 21 B, 3. krs, 15110 Lahti, lahti@pam.fi Kouvola: Urheilijankuja 6, 45100 Kouvola, kouvola@pam.fi Kuopio: Ajurinkatu 29, 70110 Kuopio, kuopio@pam.fi Joensuu: Kauppakatu 17 B, 3. krs, 80100 Joensuu, ma 9-12 ja 13-16. Jyväskylä: Käynti Väinönkatu 11, posti Yliopistonkatu 38, 40100 JKL, jyvaskyla@pam.fi Vaasa: Pitkäkatu 38 C, 65100 Vaasa, vaasa@pam.fi Ahvenanmaa/Åland: Ålandsvägen 40, 22100 Mariehamn, elin.sundback@pam.fi Oulu: Uusikatu 22, 90100 Oulu, oulu@pam.fi Rovaniemi: Rovakatu 8, 96100 Rovaniemi, rovaniemi@pam.fi PAM päivittää jäsentensä osoitetiedot Postin osoitepalvelusta. PALVELUALOJEN AMMATTILIITTO PAM RY ILMESTYMISAIKATAULUT lehden nro 11/2020 12/2020 varaukset 29.10. 19.11. aineistot 3.11. 24.11. ilmestyy 25.11. 16.12.
Henkivakuutus kertoo, että rakastat Henkivakuutus kertoo, että pidät kädestä kiinni – aina. Laske yllättävän edullinen hinta järjestöjäsenen henkivakuutukselle verkossa vaikka heti. if.fi/henkivakuutus Vakuutuksen myöntää Keskinäinen Vakuutusyhtiö Kaleva.