Xxxxxxxx PÄÄVIESTI RIKOKSEN JÄLJILLÄ PAMin ratkaisijat auttoivat ihmis kauppaepäilyn selvittelyssä LISÄÄ OSTOVOIMAA Pamilaisten alojen palkoista neuvotellaan parhaillaan VEETIN KANSSA KOTONA Kaupan alalla työskentelevä Jouko Jalkanen oli puoli vuotta perhevapaalla poikansa kanssa NRO 7/2022 • 9.11. • 23. VUOSIKERTA
Keskinäinen Vakuutusyhtiö Turva • turva.fi • 01019 5110 Tule Turvaan Turva on kotimainen ja asiakkaidensa omistama vakuutusyhtiö, jonka voitot käytetään asiakkaiden hyväksi alennuksina ja laadukkaina palveluina. Meiltä saat alan parasta palvelua ja vakuutat elämäsi rakkaimmat asiat helposti ja yksinkertaisesti. Tässä kolme syytä valita meidät. Meiltä saat palvelua haluamallasi tavalla puhelimitse, verkossa sekä ajanvarauksella. Tutustu etuihisi turva.fi/pam Täyden kympin liittoja omistaja-alennukset 1. 2. Ylivoimainen palvelu – EPSI Rating -asiakastyytyväisyystutkimuksen voittaja jo kymmenen kertaa 3. Mutkaton asiointi Mä opin ihan just takaperinvoltin. Mä otin ihan just urheiluvakuutuksen.
PAM.FI 7/2022 3 MITÄ MIELTÄ TÄSSÄ KUUSSA? ”Nuoren on tärkeää tietää oikeutensa työelämässä” PAMIN VAPAAEHTOISET TYÖELÄMÄTIEDOTTAJAT VIEVÄT NUORILLE TIETOA TYÖELÄMÄSTÄ JA AMMATTILIITOISTA. JENNI TUOMAINEN, 24, RYHTYI TYÖELÄMÄTIEDOTTAJAKSI REILU VUOSI SITTEN. HÄN PITÄÄ TÄRKEÄNÄ, ETTÄ NUORET SAAVAT TIETOA OIKEUKSISTAAN TYÖELÄMÄSSÄ JA LIITTYVÄT AMMATTILIITTOON. ”KIINNOSTUIN TYÖELÄMÄTIEDOTTAMISESTA ystäväni suosituksesta. Ensimmäisen kerran tein työelämätiedotusta reilu vuosi sitten Studia-messuilla Helsingissä. Vaikka alkuun minua jännitti, kokemus oli lopulta todella positiivinen. PAMin porukassa oli erittäin hauskaa kohdata nuoria ja kertoa työelämäasioista. VAPAAEHTOISET TYÖELÄMÄTIEDOTTAJAT herättelevät nuorten kiinnostusta työntekoon liittyviin asioihin ja oikeuksiin työelämässä. Tarkoituksena on lisäksi tarjota nuorelle ensimmäinen, matalan kynnyksen kontakti ammattiliittoon. Keskustelu lähtee aidosti samalta viivalta, kun nuori kertoo vertaiselleen työelämäasioista. TYÖELÄMÄTIEDOTUKSEEN KUULUU muun muassa osallistumista messuille, joissa käy palvelualoille opiskelevia tai alalla jo työskenteleviä nuoria. Olen saanut olla mukana Studia-messuilla ja I love me -messuilla. Lisäksi palvelualan oppilaitokset voivat tilata vapaaehtoisen työelämätiedottajan pitämään työelämäluennon. KOHTAAMISISSA NUORTEN KANSSA olen päässyt kertomaan PAMista ja liittoon kuulumisen tärkeydestä. Nuoret ovat kyselleet myös siitä, miksi liittoon kannattaa kuulua ja miten jäsenmaksu määräytyy. Aina on olemassa työnantajia, jotka pyrkivät hyötymään nuorten työelämätietoisuuden puutteesta ja siksi tietoa tarvitaan. KANNUSTAN KAIKKIA palvelualojen oppilaitoksia hyödyntämään mahdollisuuden työelämäluennon tilaamiseen. Työelämätiedottajat ovat nuorille helposti lähestyttäviä ja pystyvät sanoittamaan asioita nuorille ymmärrettävästi. Tärkeää on lisäksi, että oppilaitokset kannustavat opiskelijoita etsimään tietoa itsenäisesti. TYÖELÄMÄTIEDOTUS SOPII KAIKILLE , jotka ovat kiinnostuneita työelämästä ja joille jutteleminen muille ihmisille on luontevaa. Mitään erityisvaatimuksia työelämätiedottajille ei ole ja kaikkea oppii tekemällä. Ketään ei myöskään jätetä yksin, vaan PAM tukee ihan kaikkia vapaaehtoisia työelämätiedottajia. Tervetuloa mukaan!” //EEMELI PELTONEN K U V A : E E V A A N U N D I JENNI TUOMAINEN OPISKELEE merkono miksi ja toimii PAMin vapaaehtoisena työelämä tiedottajana. HARRASTAA vapaa ajal laan koiran kanssa lenkkeilyä. On työskennellyt aikaisemmin myyjänä. HAAVEILEE valmistumi sesta ja siitä, että voi olla tyytyväinen omaan elä määnsä tulevaisuudessakin. KUKA?
TYÖTTÖMYYSKASSA TIEDOTTAA LISÄTIETOA 55 VUOTTA TÄYTTÄNEIDEN MUUTOSTURVASTA: Työttömyyskassan verkkosivut www.palvelualojenkassa.fi Työttömyysturvaneuvonta ma–pe 10–14, puh. 020 690 211 Työttömyyskassan osoite PL 93, 00531 Helsinki • Muutosturvaraha vastaa kuukauden palkkaa. • Muutosturvakoulutus kestää enintään 6 kk ja vastaa enintään 2 kk palkkaa. • Työllistymisvapaa kestää 5 päivää tavallista pidempään. • Muutosturvaa haetaan työttömyyskassasta, vaikka jäsenyys olisi alkanut juuri ennen irtisanomista. • Muutosturva ei vaikuta ansiopäivärahaoikeuteen, vaan on oma uusi etuuslajinsa. • Muutosturvaraha maksetaan, vaikka hakija olisi työllistynyt uudestaan heti edellisen työsuhteen päätyttyä. • Muutosturvakoulutuksen järjestää TE-toimisto tai ELY-keskus, eikä siitä kieltäytyminen vaikuta ansiopäivärahaoikeuteen. Lisäpäiväoikeus eli nk. ”eläkeputki” tarkoittaa oikeutta ansio päivärahaan normaalin 300500 päivän enimmäismaksukauden jälkeen. Ansiopäivärahan hakija on voinut saavuttaa lisäpäivä oikeuden, mikäli on enimmäisajan täyttyessä täyttänyt 6162 vuotta syntymävuodesta riippuen. Lakimuutoksen myötä vuosina 1963 ja 1964 syntyneiden lisäpäivä oikeuden ikäraja nousee vuodella. Lisäpäiväoikeus poistuu koko naan vuonna 1965 ja sen jälkeen syntyneiltä. Uudistus vaikuttaa ansiopäivärahaoikeuteen vuodesta 2025 alkaen, jolloin vuonna 1963 syntyneet saavuttavat nykyisen 62 vuoden ikärajan. Lisä päiväoikeus poistuu kokonaan vuonna 2030. Ansiopäivärahan lisäpäiväoikeuteen muutoksia 1.1.2023 alkaen 55 vuotta täyttäneille uusi muutosturvamalli Syntymävuosi Lisäpäiväoikeuden ikäraja jatkossa Muutos 1.1.2023 alkaen 19571960 61 vuotta ei muutosta 19611962 62 vuotta ei muutosta 1963 63 vuotta ikäraja nousee vuodella 1964 64 vuotta ikäraja nousee vuodella 1965 ei lisäpäiväoikeutta lisäpäiväoikeus poistuu 55 VUOTTA TÄYTTÄNEIDEN TYÖLLISTYMISTÄ TUETAAN JATKOSSA PAREMMIN 55 vuotta täyttäneille tulee käyttöön uusi muutosturvakokonai suus 1.1.2023 alkaen. Tähän kuuluu oikeus muutosturvarahaan, työllistymistä parantavaan muutosturvakoulutukseen ja piden nettyyn työllistymisvapaaseen. Muutosturvaa voi hakea seuraavien ehtojen täyttyessä: • vakituinen työsuhde irtisanotaan tuotannollisista tai taloudellisista syistä 1.1.2023 tai sen jälkeen • hakija on täyttänyt 55 vuotta ennen irtisanomisilmoitusta • työsuhde on kestänyt yli viisi vuotta ennen irtisanomisilmoitusta • hakija on ilmoittautunut työnhakijaksi TEtoimistoon 60 päivän kuluessa irtisanomisisilmoituksesta TK0722.indd 1 25.10.2022 15.48
PAM.FI 7/2022 5 YLI 500 alle 50-vuotiaista saa joka vuosi aivoinfarktin. MITÄ MIELTÄ TÄSSÄ KUUSSA, Jenni Tuomainen SAIRAUDEN JÄLKEEN takaisin työelämään CHRISTA PESSI hyötyi uravalmennuksesta ISÄ VANHEMPAINVAPAALLA PAMIN RATKAISUTOIMINTA KOLUMNI: JAANA YLITALO PALKKANEUVOTTELUT PALVELUALAN ROBOTISAATIO TÄSSÄ JA NYT IN ENGLISH MARJA VASTAA ALUEKOKOUSTEN SATOA TAPAHTUMAT Tämän lehden luettuasi tiedät, miten palkkaneuvottelut etenevät. 3 6 11 12 14 19 20 22 24 26 28 30 32 ”Palkka on merkittävä vetovoimatekijä.” TÄSSÄ NUMEROSSA ”Haluamme auttaa rikoksen uhreja sekä poliisia.” Jaana Ylitalo vaatii kolumnissaan, että hyvien tulosten tulee näkyä työntekijöiden palkoissa. Jaana Seitsonen on yksi heistä. Hän ei lannistunut, vaan kouluttautui vakavan sairauden jälkeen uuteen ammattiin. 6 sdksaaard ja hjhsfkjd 19 30 14 Ammattiosastojen johtokunnat kokoontuivat syyskuussa alue kokouksiin eri puolille Suomea. K A N N E N K U V A : K A T I T IR K K O N E N Sisältö.indd 5 2.11.2022 13.57
6 PAM.FI 7/2022 Kaupan kassalle paluu ei heikentyneen näkökyvyn vuoksi enää onnistunut. Jaana Seitsonen ei kuitenkaan masentunut, vaan otti rohkeasti vastaan uuden haasteen ja vaihtoi alaa. TUNNISTA OSAAMISESI! PAMin urapalvelu auttaa työnhaussa ja oman osaamisen tunnistamisessa. Lue lisää: pam.coolla.fi
PAM.FI 7/2022 7 H uhtikuinen ilta Lielahden Prismassa Tampereella keväällä 2019. Yli 20 vuotta kaupan alalla työskennellyt Jaana Seitsonen tuntee yhtäkkiä voimakasta väsymystä ja näkee pilkkuja ja sahalaitakuvioita. Työvuoron päättyessä kahdeksalta Seitsonen ajaa autolla kotiinsa Tesomalle. Hän menee suoraan nukkumaan, mutta herää kahdelta yöllä ja huomaa, ettei näe. Puoliso kiidättää hänet Tampereen yliopistolliseen sairaalaan, jonka vastaanotossa sairaanhoitaja ohjaa hänet odottamaan. ”Olin TAYS:n päivystyksessä koko yön. Vasta aamulla lääkäri tutki silmät ja totesi, että liuotus olisi pitänyt aloittaa jo aiemmin”, Seitsonen kertoo. Aivoinfarktin ensisijainen hoitokeino on liuotushoito. Siitä ei ole hyötyä, jos oireiden alkamisesta on kulunut enemmän kuin 4–5 tuntia. Näin oli Seitsosen tapauksessa käynyt. Suonensisäisesti tehtävän tukoksen poistotoimenpiteen aikaraja on kuusi tuntia, sekin oli jo aamulla umpeutunut. ”Aamulla mitään ei ollut enää tehtävissä. Silmänpohjaan mennyt veritulppa oli sokeuttanut silmän. Toiseen silmään tullut näköhäiriö esti tarkan näön”, Seitsonen toteaa. Veritulppa vei näön Seitsosen terveysongelmat olivat alkaneet kahta vuotta aiemmin. Poski oli äkillisesti puutunut ja näkökenttä pyörinyt ylös ja alas. Tutkimuksissa löydettiin kaksi aivovaltimopullistumaa eli aneurysmaa, jotka olivat osittain perintötekijöiden aiheuttamia. Löydökset olivat isoja ja vaativat vuoden välein kaksi aivoleikkausta. Aivoinfarktin jälkeen takaisin töihin Äkillinen aivoinfarkti ja sen aiheuttama näkövamma pysäyttivät Jaana SeitSoSen, mutta vain hetkeksi. Viiden lapsen äiti ei lannistunut, vaan kouluttautuu parhaillaan uudelle uralle. TAPANI TYYNELÄ / kuvat ANNINA MANNILA ja EEVA ANUNDI Keväällä 2019 onnistuneiden leikkausten jälkeen kaiken piti olla jo hyvin. Verenohennuslääkkeen käyttö määrättiin lopetettavaksi ehkä kuitenkin liian aikaisin. Veritulpan seurauksena hänestä tuli yhdessä yössä näkövammainen. Viiden lapsen äiti ei kuitenkaan lannistunut. Hän kävi kuntoutuksessa Helsingin Itäkeskuksessa näkövammaisten palveluja toimintakeskus Iiriksessä. ”Opettelin näön käytön uudelleen. Koska esimerkiksi syvyyden hahmottaminen oli hankalaa, niin minun oli harjoiteltava niinkin pienet asiat kuin veden kaataminen lasiin.” Jaana Seitsonen oli tehnyt pitkän työuran kaupan alalla. Ensin R-kioskissa Toijalassa ja Tampereella, sitten urheiluliikkeessä, farkkutukussa ja valokuvaamoissa ennen päätymistään S-ryhmän kauppoihin. Oltuaan vuoden sairauslomalla hän hakeutui työkokeiluun ja pääsi kolmeksi kuukaudeksi S-market Hyhkyyn Tampereelle. Hän ei ehtinyt saada apuvälineitä käyttöönsä, ennen kuin koronapandemia keskeytti työkokeilun. “Aamulla mitään ei ollut enää tehtävissä.”
8 PAM.FI 7/2022 Uudelle alalle ”Muutama pieni sattumus minulle työkokeilussa kävi. Työterveydessä nostettiin esiin mahdollisuus kouluttautua uudelle alalle ja otin heidän löytämänsä kokeiluviikkopaikan”, Seitsonen kertoo. Kaupan kassalle paluu ei heikentyneen näkökyvyn vuoksi enää onnistunut. Seitsonen ei kuitenkaan masentunut, vaan otti rohkeasti uuden haasteen alan vaihdosta vastaan. ”Päätin, etten luovuta ja hain kouluihin. Ennakolta tiesin, ettei tällä näöllä moneenkaan alaan sovi.” Nyt 51-vuotias Seitsonen on vuoden alusta asti opiskellut täysipäiväisesti Kiipulan ammattiopistossa lähihoitajaksi. Hän pitää opiskelusta, taustalla ovat aiemmin suoritetut merkonomin ja kuva-artesaanin tutkinnot. Uudesta ammatistaan hän on saanut jo kokemuksia työskentelemällä vaikeasti vammaisten aikuisten hoivakodissa. Hän sanoo elävänsä nyt mielenkiintoista elämää ja opintojen olevan sopivan haasteellisia. Asiat ovat hyvin. ”Minulla kävi hirmuinen tuuri, etten kuollut. On kummallista, että olen nyt onnellisempi kuin ennen. Osaan nauttia elämästä ja uusista mahdollisuuksista”, Seitsonen mietiskelee. “Jokaisen panos on tärkeä” Aivoinfarktin tai aivoverenvuodon seurauksena tulee usein monenlaisia ongelmia koko loppuelämän ajaksi. Muisti ja puhekyky eivät palaa ennalleen, tarkkaavuusja keskittymishäiriöt saattavat vaivata ja mielikin ailahtelee. Toispuoleisesta halvauksesta seuraa kiputiloja, lihasjänteys muuttuu ja liikkuminen vaikeutuu. Jaana Seitsonen on tyytyväinen, että tällaisia jälkioireita hänelle ei tullut. Kymmenenkin kilometrin kävelylenkit taittuvat hyvin. Lapset ovat kannustaneet ja huumorin kautta keventäneet hänen elämäänsä, varsinkin vielä kotona asuva 18-vuotias tytär. Selviytymisessä on auttanut myös Tampereen seudun Näkövammaiset ry, josta Seitsonen on saanut vinkkejä Kelan ja apuvälinelainaamon suuntaan. Työkokeilun aikana hän sai tukea työkavereilta ja esihenkilökin lähetti sydänviestejä. Aivoinfarktin sattuessa Seitsonen oli ollut PAMin jäsen lähes 30 vuotta. Oma ammattiliitto ei reagoinut hänen vaikeaan tilanteeseensa, mutta ei hän liioin pyytänyt sieltä apuakaan. Seitsonen pohtii, miten ammattiliitto voisi tukea jäseniään vakavan sairastumisen kohdalla. Onko vakavan sairauden “Minulla kävi hirmuinen tuuri, etten kuollut.” jälkeen uutta alkua tekevä työkokeilija yhtä arvokas liitolle kuin muutkin jäsenet? Tasa-arvosta ja solidaarisuudesta puhutaan, mutta mitä se on käytännössä, jos liiton nettisivuilla ei mainita sanallakaan osatyökykyisiä ja vammaisia. Myös heitä työskentelee palvelualoilla. Seitsonen heittääkin haasteen PAMille osatyökykyisten huomioimisesta. Voisiko liitto esimerkiksi valmistella moniammatillisesti uusia toimintamalleja tilanteeseen, jossa vakavasti sairastunut yrittää uutta alkua? Tai luoda vapaaehtoisvoimin toimivan vertaistukiverkoston, jonka avulla kuntoutuja voisi olla yhteydessä aiemmin samassa tilanteessa olleeseen kollegaan? ”Jokaisen työpanos yhteiskunnassa on yhtä arvokas, myös sen, joka ei pysty samalla tasolla työskentelemään kuin muut.” Lapset ovat kannustaneet Jaana Seitsosta lähihoitaja opinnoissa.
PAM.FI 7/2022 9 “JAANAN TARINA on melkoinen osoitus sitkeydestä ja selviytymisestä. On harmillista, ettei liitosta ole löytynyt tässä tilanteessa suurempaa apua. Kaikki jäsenet ovat PAMille yhtä arvokkaita. Pyrimme edistämään osatyökykyisten asioita muun muassa kouluttamalla työsuojeluvaltuutettuja osatyökykyisten tukemiseen työpaikoilla. Työterveysneuvotteluissa, joita pidetään muun muassa työhönpaluutilanteissa, keskeiset henkilöt ovat työntekijä, työnantaja ja lääkäri. Työntekijä saa toivoessaan tuekseen työsuojeluvaltuutetun. Tavoite on, että pitkän sairausloman jälkeen yhteisesMaailman aivohalvaus päivä 29.10. muistuttaa: oireiden tunnistaminen ja nopea hoitoon pääsy tärkeää AKUUTTI AIVOVERENKIERTOHÄIRIÖ on maailmanlaajuisesti johtava kuolinsyy ja merkittävin aikuisiän vammaisuutta aiheuttava sairaus. Maailman aivohalvauspäivänä (World Stroke Day) muistutetaan, että nopea hoitoon pääsy on aivojen pelastus. Jos aivoverenkierto estyy, joka minuutti tuhoutuu 14 miljardia aivosolujen välistä yhteyttä. Hoitoon pääsy ja tuhoalueen rajaaminen on kilpajuoksua aikaa vastaan. Aivoinfarkti ja aivoverenvuoto eivät ole vain iäkkäiden sairauksia. Suomessa aivoinfarktin saa vuosittain yli 500 alle 50-vuotiasta henkilöä. Sairastumisen tärkeimmät riskitekijät ovat verenpainetauti, diabetes ja tupakointi. Muihin riskitekijöihin kuuluvat muun muassa ylipaino, korkeat kolesteroliarvot, sydänvika, alkoholin käyttö sekä perinnöllinen taipumus. Sairastuminen vie joka toisen työelämän ulkopuolelle. OPI TUNNISTAMAAN AIVO INFARKTIN OIREET: • toispuoleinen halvaus • näköja puhehäiriö • suupielen roikkuminen • kävelyn tai tasapainon häiriö. Havaitessasi oireet soita välittömästi hätänumeroon 112. “Työelämässä tarvitaan kaikkia” ti sovitaan työn muotoilusta palaajalle sopivaksi. Lisäksi koulutamme luottamushenkilöitä yhdenvertaisuusja monimuotoisuusasioissa, ja toimimaan tällaisissa tilanteissa sekä kuntoutujan että työyhteisön tukena. Työhön paluu voi olla osa kuntoutumista ja edistää omalta osaltaan toipumista. Työyhteisöltä edellytetään tällaisissa tilanteissa vastaanottavaisuutta ja työtovereiden tulee riittävässä määrin tuntea kuntoutujan työkyvyn rajoitukset. Jaanan kokemaa vastaavissa tilanteissa pystymme liittona neuvomaan toimeentuloasioissa sekä auttamaan sopivan kuntoutuksen löytymisessä, joskin jälkimmäisessä oman työeläkevakuuttajan ja Kelan kuntoutusasiantuntijat ovat keskeisessä roolissa. Lisäksi verkkosivuiltamme löytyy erilaista ohjeistusta tällaisia tilanteita varten, mutta emme ole ehkä osanneet tuoda niitä riittävästi esiin. Jaanan tarinan kautta tuodaan tärkeää asiaa esiin. Työ on tärkeä elämänsisältö monelle ja yhtä lailla työelämässä tarvitaan kaikkia. Erilaisilla työpoluilla tätä on pyrittävä vahvistamaan”. MERJA VIHERSALO, TYÖYMPÄRISTÖASIANTUNTIJA Seitsonen on saanut vinkkejä Kelan ja apuvälinelainaamon suuntaan Tampereen seudun Näkövammaiset ry:ltä.
10 PAM.FI 7/2022 ”KUNTOUTUMINEN TYÖKYKYISEKSI ei useinkaan ole suoraviivainen ja nopea prosessi, tasanteet ja taantumat ovat todennäköisiä. Onnistuneessa työhön paluussa auttaa hyvin suunniteltu työkokeilu, monipuolinen tuki ja ohjaus. Näin summaa neuropsykologian erikoispsykologi, psykologian lisensiaatti MARIKA KUMPUNIEMI ja korostaa, että toimintamallien kehittäminen vakavasti sairastuneiden työhönpaluun poluttamiseen olisi tervetullutta. Merkittävässä roolissa kuntoutujan tukemisessa työhönpaluussa voivat olla läheisten ja terveydenhuollon ohella työkaverit, työyhteisö, esihenkilö ja jopa ammattiliitto. ”Työyhteisön avoin ja vastaanottavainen suhtautuminen kuntoutujaan on tärkeää, vaikka tietoa itse sairaudesta tai vammasta ei olisikaan. Työkokeilussa olevan erilaisiin työvuorojärjestelyihin on hyvä suhtautua myös varauksetta luottaen siihen, että ne on tehty yhteistyössä vastaamaan parhaiten sekä työpaikan että kuntoutujan tarpeita.” KUMPUNIEMI MUISTUTTAA , että aivoverenkiertohäiriön tai aivovamman jälkioireet eivät näy päällisin puolin lainkaan, mutta ne ovat silti olemassa. ”Näkymättömiä oireita voivat olla muun muassa ajatusten herkkä siirtyily, väsymys, kivut sekä tarve ohjata omaa tekemistä tietoisesti. Jaksaminen sekä työssä että työn ulkopuolella voi olla tavanomaista niukempaa. Toisaalta kuntoutuja voi lievinä ilmenevistä oireista huolimatta olla kykenevä palaamaan töihin ja palauttamaan työkykyään, kun saa siihen mahdollisuuden ja tukea.” Työkokeilussa olevalle kuntoutujalle vertaistuki aiemmin samassa tilanteessa olleelta kollegalta on usein kullanarvoista. ”Kuntoutujalla on usein paljon kysymyksiä omasta tilanteestaan myös ammatillisessa mielessä. Samat vaiheet työhönpaluun suhteen läpikäynyt vertaishenkilö voi antaa tärkeitä näkökulmia ja tukea”, Kumpuniemi kertoo. Kuntoutuja tarvitsee kaikkien tukea ”Henkinen kipuilu työstä poisjäämisen vuoksi voi olla suurta. Työkyky ei ehkä olekaan odotetusti palautunut ja edessä onkin alkuun osittainen työhönpaluu tai eläkevaihtoehtojen punnitseminen. Myös näissä tilanteissa kokemuspohjainen vertaistuki on arvokasta.” Miten sitten työyhteisössä pitäisi menetellä, jos työt eivät tuesta huolimatta tunnu onnistuvan, mutta kuntoutuja ei itse tätä huomaa? ”On hyvä sopia jo etukäteen, miten toimitaan, jos työyhteisössä havaitaan vaikeuksia työssä suoriutumisessa. On lähdettävä kuntoutujan omista havainnoista ja mietittävä yhdessä keinoja työssä suoriutumisen helpottamiseksi”, Kumpuniemi pohtii. AIVOVERENKIERTOHÄIRIÖN SAIRASTANEELLE aiheutuu usein lukuisia erilaisia työkykyä ja elämänlaatua laskevia tekijöitä. Esimerkiksi kognitiiviset oireet vaihtelevat sen mukaan, minne ja kuinka laajalle alueelle aivoissa häiriö on vaikuttanut. Kumpuniemi korostaa, että kognitiivisissa ja muissa kyvyissä voi tapahtua pitkään palautumista aivoverenkiertohäiriön jälkeen. ”Kuntoutumista tapahtuu ajan myötä monella tasolla, niin fyysisellä, henkisellä, kognitiivisella kuin sosiaalisellakin, ja nämä kaikki voivat heijastella toisiinsa myönteisiä vaikutuksia.” Aivoverenkiertohäiriön jälkeen voi palautua työkykyiseksi. Työura jatkuu aiemmissa tehtävissä mahdollisten tukitoimien avulla tai työtä voidaan räätälöidä kuntoutujalle sopivaksi. Joskus kouluttautuminen uuteen ammattiin on paras vaihtoehto. ”On hienoa, että esimerkiksi Jaanalle löydettiin vaihtoehto, jossa hän pääsee käyttämään vahvuuksiaan ja sairastumisen jälkioireisto ei rajoita hänen työssä selviytymistään, Kumpuniemi korostaa. ”Joskus osittainenkaan työhönpaluu ei onnistu. Tällöin muiden merkityksellisten elämänsisältöjen ja henkisen sopeutumisen kautta saatava elämänlaadun ylläpitäminen on hieno tilanne.” ”Työyhteisön avoin ja vastaan ottavainen suhtau tuminen kuntoutu jaan on tärkeää.” Marika Kumpuniemen mukaan kuntoutuja tarvitsee myös kokemuspohjaista vertaistukea. TAPANI TYYNELÄ / kuva MARIKA KUMPUNIEMEN KOTIALBUMI
PAM.FI 7/2022 11 PAMin ura palvelu auttaa työnhaussa ja oman osaamisen tunnistamisessa. Lue lisää: pam.coolla.fi JÄSENETU Palveluala tuo monipuolista osaamista Christa Pessi on tehnyt monipuolista uraa palvelualalla ja kouluttautunut jatkuvasti työn ohessa. Vasta viime aikoina hän on oppinut tunnistamaan ja sanoittamaan omaa osaamistaan. NIINA MELANEN / kuva EEVA ANUNDI ”K un aloitin 16-vuotiaana työt T-kaupan myyjänä, en osannut kuvitella, että tekisin koko työurani kaupassa. Aluksi se oli opettelua, hyllyjen täyttöä, palvelutiskija kassahommia. Myyjänä Prismassa ja Maksimarketissa eri tehtävissä vierähti lopulta 17 vuotta.” Näin kertoo 48-vuotias Christa Pessi, joka työskentelee nykyisin HOK-Elannossa päätyösuojeluvaltuutettuna. Työt ja vastuut ovat seuranneet toisiaan, myyjästä esihenkilöksi, ripeälle naiselle on ollut kysyntää. Crista on käynyt oppisopimuksella myynnin ammattitutkinnon sekä useita kaupan alan esihenkilövalmennuksia ja luottamusmieskoulutuksia. PAMin kautta hän opiskeli työyhteisösovittelijaksi. Uusin lisä on yhteisöpedagogin koulutus, jonka Pessi punnersi kasaan ammattikorkeakoulussa, työn ohessa. KUN CHRISTA PESSI SAI tutkinnon vuosi sitten valmiiksi, hän alkoi pohtia omaa osaamistaan. ”30 vuoden työkokemus myyjänä ja esihenkilönä sekä työsuojelukokemus olivat hanskassa, mutta en osannut kertoa, mitä oikeastaan osaan. Missä olen hyvä? Mitkä ovat vahvuuteni? Tällaisia kysymyksiä pyöri mielessäni, kun näin PAMin mainoksen, jossa jäsenille tarjotaan uravalmennusta.” Pessi kertoo, että uravalmentajan kanssa syntyi heti luottamuksellinen fiilis. Uudet näkökulmat ja oman osaamisen sanoittaminen nousivat tapaamisissa keskiöön. Oman osaamisen kartoittamisen ja sanoittaminen ohella hän sai apua myös CV:n hiomiseen. ”CV:hen ei esimerkiksi kannata laittaa listauksen kärkeen sitä ensimmäistä kesätyöpaikkaa, kun työuraa on reilu 30 vuotta takana”, Pessi nauraa. ”Suosittelen uravalmennusta varsinkin nyt, kun palveluala muuttuu nopeasti. Lisäksi voi varmistaa, että osaa sanoittaa sen mitä osaa ja harkita oman osaamisen päivittämistä.”
12 PAM.FI 7/2022 ”Tuntui hyvältä, kun oli mahdollisuus hehkuttaa isyyttä työkavereiden kanssa, ja he myötäelivät meidän perheonneamme”, Jouko Jalkanen toteaa. Isä ja Veeti Isä ja Veeti Jalkasten perheessä vanhempainvapaat puolitettiin. Pikku-Veetin kanssa vietetyllä ajalla on ollut isälle valtava merkitys. Pikku-Veetin kanssa vietetyllä ajalla on ollut isälle valtava merkitys. Pikku-Veetin kanssa vietetyllä ajalla on ollut isälle valtava merkitys. MINTTU SALLINEN/ kuva KAI TIRKKONEN
PAM.FI 7/2022 13 ”H alu viettää aikaa Veetin kanssa.” Se nousi tärkeimmäksi syyksi, kun JOUKO JALKANEN pohti vaimonsa kanssa vanhempainvapaiden jakamista esikoisen syntymän jälkeen. Hyvän isä-lapsisuhteen muodostumisen kannalta juuri vauvavuosi tuntui tutkimustenkin valossa erityisen tärkeältä. Päätökseen vaikutti myös se, että kaupan alalla työskentelevä Jalkanen oli puolittanut sopimustuntinsa kasvatusalan opintojen vuoksi. Ajatus vanhempainvapaan puolittamisesta tuntui taloudellisessakin mielessä järkevältä, kun vaimo palasi täysipäiväiseen työhönsä puolen vuoden jälkeen. ”Ajatus vapaiden jakamisesta syntyi hyvin pitkälti yhteisten keskustelujen ja miettimisten kautta”, kiteyttää Jalkanen. Työyhteisö tukena Veeti-poika syntyi lokakuussa 2021 ja Jouko-isä oli kotona hoitamassa pikkumiestä helmikuun lopusta elokuun loppuun. Työnantajan puolelta ongelmia vanhempainvapaalle jäämisestä ei muodostunut. ”Esihenkilön suhtautuminen oli lähinnä neutraalia. Uskon, että inhimillinen puoli kannustaa perheen kanssa olemiseen, mutta tietenkin toisessa vaakakupissa painavat työjärjestelyjen realiteetit.” Työyhteisön tuella ja kannustuksella oli suuri merkitys odotusajasta lähtien. ”Tuntui hyvältä, kun oli mahdollisuus hehkuttaa isyyttä työkavereiden kanssa, ja he myötäelivät meidän perheonneamme. Myös muutaman työkaverin lahja pienokaiselle liikutti kovasti”, Jalkanen kertoo. Jalkanen ehti vanhempainvapaalle ennen elokuussa 2022 voimaan astunutta uutta perhevapaamallia. Uudessa mallissa vanhempainrahapäivät jaetaan tasan vanhempien kesken ja osa päivistä korvamerkitään isälle. Hoitovastuuta myös isille THL:n mukaan suomalaiset isät ovat pohjoismaisessa vertailussa häntäpäässä vanhempainvapaiden käytössä. Viidennes isistä ei pidä lainkaan perhevapaata ja vuonna 2021 naiset käyttivät 97 prosenttia vanhempien kesken jaettavissa olevista vanhempainrahapäivistä. Uudistuksen tavoitteena onkin jakaa hoitovastuuta tasaisemmin, lisätä tasa-arvoa työelämässä ja pienentää sukupuolten välistä palkkaeroa. Jalkasten päätös vapaiden jakamisesta otettiin pääsääntöisesti hyvin vastaan. Vain reagointi vaimon työpaikalla saa Jouko Jalkasen huokaamaan raskaasti. ”Enemmän ja vähemmän suoraan kyseenalaistettiin sitä, että lapsen isä jäi kotiin hoitamaan lasta. Siinä epäiltiin minun kykyäni hoitaa lasta ja välillä syyllistettiin lapsen äitiä. Ironisinta tässä on se, että olen opinnoissani suuntautunut juuri kasvatusalalle”, Jalkanen ihmettelee. Mikä vanhempainvapaassa oli parasta? ”Totta kai kahdestaan vietetyllä ajalla on ollut valtava merkitys. En usko, että olisin saanut muodostettua samanlaista suhdetta junioriin, jos en olisi jäänyt kotiin. Yksi sykähdyttävimmistä hetkistä oli kuulla pojan ensimmäinen sana, tietenkin äiti.” ”On ollut paljon helpompi asettaa perheen tarpeita etusijalle, kun on saanut olla kotona ja tehdä perheestä sen tärkeän asian”, Jalkanen summaa. Päivät juniorin kanssa pyörivät lapsentahtisesti ruokailuista, maidosta ja unista aina seuraaviin. ”Pienen ihmisen mieli keksii aina jotakin, mihin kiinnittää huomionsa. Välillä kiipeilimme sohvalla ja välillä makoilimme lattialla ja lueskelimme.” Jouko Jalkasen viesti nykyisille ja tuleville isille on, että kannattaa olla rohkeasti omanlaisensa isä. Aina ei ole helppoa ja on ehdottomasti oikein sanoa, jos vanhemmuus ja valvotut yöt painavat. ”Näistä kaikista tunteista ja kokemuksista kannattaa ottaa ilo irti. Ja kaikesta selviää, kunhan ei jättäydy yksin asioiden kanssa.” Tulevaa isänpäivää ei perheessä ole suuremmin suunniteltu. Sitä vietetään perheen kanssa yhdessä ollen, ehkä hyvää ruokaa laittaen. Se on tärkeintä. ”Kaikista kokemuksista kannattaa ottaa ilo irti.” Jalkasten Veeti-poika syntyi lokakuussa 2021. Jouko-isä oli kotona hoitamassa pikkumiestä helmikuun lopusta elokuun loppuun.
14 PAM.FI 7/2022 AJAN HERMOLLA Nepalilaisravintoloiden työntekijöille olisi pitänyt maksaa palkkoja kaikkiaan noin 1,5 miljoonaa euroa.
PAM.FI 7/2022 15 AJAN HERMOLLA Tapahtumat lähtivät liikkeelle huhtikuussa 2022, kun Tampereen aluepäällikkö Elisa PEndErsin puhelin soi. Soittaja oli keskusrikospoliisin tutkija, joka pyysi virka-apua laajassa kiskontaja ihmiskauppaepäilyssä. Käynnistyi tiivis yhteistyö rikostutkinnan ja Tampereen aluetoimiston välillä. RIITA POIKKI JA PAM VÄLIIN NIINA MELANEN/ kuva GETTY IMAGES ”P äällikkö ilmoitti, että nyt on tulossa isompi juttu, tyhjennä kalenteri muista töistä”, muistelee PAMin ratkaisutoimitsija TOM BLOMQVIST kevään tapahtumia. ”Siitä lähti useamman viikon laskeminen ja Excelin naputtelu, joka johti sitten syyteiden nostamiseen.” Syyttäjän mukaan syytetyt ravintoloitsijat alistivat pakkotyöhön kuusi nepalilaista, jotka joutuivat tekemään noin 9–13 tunnin työpäiviä kuutena päivänä viikossa. Palkat olivat huomattavasti alle sen, mitä työstä olisi kuulunut maksaa. ”Kun sain laskettua joitain palkkoja, rikostutkija kävi niitä läpi ja laittoi minulle tarkentavia kysymyksiä. Matkailuja ravintola-alan työehtosopimuksesta osoitin tutkijalle perustelut laskelmilleni. Tutkittavia tapauksia tipahteli lisää. Poliisi halusi tapauksen nopeasti eteenpäin. Lopulta laskin seitsemän rikoksen uhriksi joutuneen ravintolatyöntekijän palkat eli sen, mitä heille olisi pitänyt työstä maksaa”, Blomqvist kertaa tapahtumia. Tom Blomqvistin laskelmien mukaan työntekijöille olisi pitänyt maksaa palkkoja kaikkiaan noin 1,5 miljoonaa euroa. Tästä summasta työntekijät saivat palkkoina kuitenkin vain murto-osan. Tapauksen käsittely on Pirkanmaan käräjäoikeudessa kesken. Tärkeä osa toimintaa PAMin sopimuspäällikkö JUHA OJALA pitää tapausta hyvänä esimerkkinä liiton ratkaisuorganisaation toiminnasta. ”Rikoksen uhrit eivät tässä tapauksessa ole meidän jäseniämme, mutta haluamme auttaa vaikeassa tilanteessa olevia työntekijöitä ja tietysti myös viranomaisia rikoksen selvittämisessä.” Viranomaisyhteistyö rikosten selvittelyssä on melko harvinaista, sen sijaan tyypillistä on työpaikkojen erimielisyyksien sovittelu ja neuvontatyö. Tämä muodostaa ison osan PAMin toiminnasta. PAMin ratkaisuorganisaatio ottaa vuosittain vastaan noin 40 000 yhteydenottoa. Soittajien kysymykset liittyvät työsuhdeasioihin, kuten palkkoihin, työaikaan ja vuosilomaan. Yhteydenotoista ratkaistavaksi jää vajaat tuhat erimielisyyttä, joista noin 80 tapausta päätyy oikeuteen tuomioistuinten käsittelyyn. Suurin osa riitatapauksista selvitetään työpaikoilla tai PAMin aluetoimistoissa. “Ravintoloitsijat alistivat pakkotyöhön kuusi nepalilaista.” PAMin Tampereen ratkaisutiimi (vas.) Elisa Penders, Tanja Leskinen, Tom Blomqvist ja Essi Liimatainen. K U V A : P A M
16 PAM.FI 7/2022 ”Työpaikoilla käydään ensin työntekijän ja esimiehen väliset neuvottelut. Jos asia ei selviä, luottamusmies neuvottelee esimiehen kanssa ja jos asia ei vieläkään ratkea, niin sitten asia siirtyy PAMin ratkaisuporukan hoidettavaksi”, Ojala kuvaa prosessia. Riitatapaukset, jotka eivät ratkea tämän prosessin kautta, menevät oikeuteen ja ylittävät joskus median uutiskynnyksen. ”Tämä ratkaisutoiminta on yhteiskunnan kannalta merkittävää, kun tiedämme miten ruuhkautuneita tuomioistuimet ovat ja kuitenkin suuri osa riidoista saadaan selvitettyä työpaikoilla. Ei olla rasittamassa oikeuslaitosta.” Juha Ojala pitää myös puhelimitse ja sähköpostin välityksellä annettavaa neuvontaa tärkeänä. ”Uskon, että pelkän neuvonnan ansiosta moni riita jää työpaikalla syntymättä.” Edunvalvontaa ja yhteiskuntavastuuta Ratkaisutoiminta on tuonut euroja liiton jäsenille. Vuosittain saadaan neuvoteltua ja sovittua aluetoimistossa ilman oikeudenkäyntiä yli miljoona euroa palkkasaatavia ja vahingonkorvauksia. Ratkaisutoiminta on vahvasti jäsenten edunvalvontaa, mutta myös merkittävää työelämän valvontaa. Juha Ojalan mukaan Tampereen kiskontaja ihmiskauppatapauksen kaltaiset vakavat työelämän rikkomukset aiheuttaisivat yleistyessään suurta epävakautta yhteiskunnassa. ”Jos tällainen toiminta jää selvittämättä, yhtenä vaarana on, että syntyy kahden kerroksen työmarkkinat, joka ei tietenkään ole kenenkään etu. On selvää, että Suomessa tehtyyn työhön noudatetaan Suomen lainsäädäntöä ja työehtosopimuksia.” ”Nokian tapauksessa tilanne oli jatkunut vuosia. Näin voi käydä, jos esimerkiksi Suomeen maahan muuttaneet eivät tunne työmarkkinoiden pelisääntöjä ja joutuvat sen vuoksi huonompaan asemaan. Vaarana on, että ilman tehokasta valvontaa Nokian kaltaisia tapauksia ujuttautuu salakavalasti työelämäämme”, Ojala sanoo. “Ratkaisu toiminta on yhteiskunnan kannalta merkittävää.” Juha Ojalan mukaan ratkaisutoiminta on tärkeä osa PAMin toimintaa. AJAN HERMOLLA K U V A : E E V A A N U N D I
PAM.FI 7/2022 17 Alipalkkauksen valvontaa tehostetaan ALIPALKKAUKSELLA TARKOITETAAN SITÄ , että työntekijälle maksetaan palkkaa vähemmän kuin kyseisen alan työehtosopimus edellyttäisi. Palvelualoilla esimerkiksi kaupan alan, kiinteistöpalvelualan ja matkailu-, ravintolaja vapaa-ajan palveluita koskevat työehtosopimukset ovat yleissitovia, jolloin työnantajaliittoon järjestäytymättömienkin yritysten on niitä noudatettava. Tästä huolimatta alipalkkaus ei ole Suomessa työnantajalle rangaistava teko, ja sitä käytetään laittomasti työnantajan toimesta palkkauskustannuksissa säästämiseen. ”Kokemuksemme mukaan erityisesti heikommassa työmarkkina-asemassa olevien työntekijöiden kohdalla työsuhteen ehtojen noudattamista laiminlyödään usein. Monesti kysymys on harmillisista virheistä, mutta liian usein on kyse tahallisesta toiminnasta työntekijän huijaamiseksi”, kertoo PAMin edunvalvontajohtaja JAANA YLITALO . TYÖPERÄISEEN HYVÄKSIKÄYTTÖÖN , jota on myös liian pienen palkan maksaminen, voi liittyä myös rikoslain mukaisia tunnusmerkkejä työsyrjinnästä, kiskonnantapaisena työsyrjinnästä, törkeänä kiskonnasta tai jopa ihmiskaupasta. Niiden esitutkinta on usein haasteellista ja myös syyttämisja tuomitsemiskynnys ovat usein korkealla. Työsuhteen vähimmäisehtojen toteutumista työpaikoilla valvoo työsuojeluviranomainen eli esimerkiksi työsuojelutarkastaja, mutta alipalkkaustilanteissa sillä ei ole tehokkaita keinoja valvoa, että annettuja ohjeita noudatetaan. MAAN HALLITUS ON ESITTÄNYT lakimuutosta, joka laajentaisi työsuojeluviranomaisen toimivaltuuksia ja toimintamahdollisuuksia alipalkkauksen kitkemiseksi. Lakimuutoksen toteutuessa työsuojeluviranomainen voisi velvoittaa työnantajan maksamaan vähintään lain ja yleissitovan työehtosopimuksen mukaista palkkaa silloin, kun palkan peruste ja määrä on yksiselitteisesti todettavissa yleissitovasta työehtosopimuksesta. ”Tehokkaammalla valvonnalla ja myös näiden lisäksi tarpeellisilla ennaltaehkäisevillä rangaistuksilla voidaan torjua alipalkkauksen ja työperäisen hyväksikäytön lisäksi tehokkaammin myös harmaata taloutta”, Ylitalo sanoo. Lakiesityksen myötä työsuojeluviranomaiselle tulisi myös ilmoitusvelvollisuus esitutkintaviranomaiselle eli esimerkiksi poliisille petosja kiskontarikosepäilyistä työpaikoilla. Ylitalo pitää sitä merkittävänä parannuksena, sillä työsuojeluviranomaisen tekemällä tutkintapyynnöllä on suurempi merkitys tutkinnan käynnistämisessä ja syytteeseen asettamisessa kuin henkilön itsensä, tämän avustajan tai jonkin järjestön tekemällä tutkintapyynnöllä. ”PAM ON PITKÄÄN , jo useita vuosia, tehnyt ratkaisuesityksiä ja vaatinut toimia alipalkkaukseen puuttumiseksi. Nyt valmistelussa olleet muutokset ovat hyvin toivottuja. Näiden rinnalle tarvitaan vielä vahvempi alipalkkauksen lievempien muotojen rangaistavuus, jotta työnantajat ryhtyvät kokonaisuudessaan noudattamaan sovittuja määräyksiä”, Ylitalo päättää. MINNA RAITAPURO “Vaarana on, että syntyy kahden kerroksen työmarkkinat.” Ratkaisutoiminta ehkäisee myös harmaata taloutta. Ilman palkkasaatavien valvontaa ja perimistä valtiolta jäisi paljon verovaroja saamatta. ”Tähän voisi vielä lisätä, että esimerkiksi työnantajan perusteettomista työsuhteen päättämisistä maksettavat korvaussummat ovat veronalaista tuloa, jolloin ratkaisutoiminnan ansiosta niistäkin valtio saa osansa.” Ratkaisutoiminta on myös yrittäjien etu Työpaikkojen valvonta liiton toimesta palvelee työntekijää, yhteiskuntaa, mutta myös työantajaa. Yritysten näkökulmasta yhteiset pelinsäännöt edistävät tasapuolisia toimintaedellytyksiä ja reilua kilpailuasetelmaa koko yrityssektorille. Juha Ojala sanoo, että ay-liikkeen merkitys jää monesti tässä kokonaisuudessa huomaamatta. ”Ulospäin meidän toiminta näkyy vain silloin, kun valmistaudumme neuvottelupöytään tai lakkoon, mutta meillä tehdään paljon työtä paremman työelämän puolesta julkisuudelta piilossa. Hän korostaa, että riidanratkaisijoiden ohella PAMissa on laaja asiantuntijoiden joukko, yhteiskuntapolitiikan ja sosiaalipolitiikan osaajia, jotka seuraavat yhteiskunnan kehitystä ja pyrkivät työllään edistämään vakautta ja yhteistä hyvää. ”Nyt Pirkanmaan käräjäoikeudessa oleva tapaus on hyvä esimerkki ammattiliittojen roolista yhteiskunnassa. Olemme osaltamme varmistamassa kaikille työntekijöille oikeudenmukaista ja turvallista elämää.” LAKIMUUTOS VALMISTEILLA AJAN HERMOLLA
PAM.FI 7/2022 19 PAM.FI 7/2022 19 A ikamoinen ennustaja saisi olla, jos väittäisi tietävänsä, mihin syksyllä käynnistynyt palkkakierros päätyy. Kun tätä kirjoitan, ovat teknologiateollisuuden työntekijät juuri joutuneet irtisanomaan työehtosopimuksensa. Työnantajilta ei näyttänyt löytyvän ymmärrystä työntekijöiden kurjistuneelle tilanteelle: vaikka tilauskirjat ovat täynnä, palkkoja ei ole varaa korottaa. Myös matkailu-, ravintolaja vapaa-ajan palvelujen työnantajajärjestö MaRa ehti toteamaan, että hiihtokeskusalan ja ohjelmapalvelualan palkkaratkaisu jää odottamaan myöhempää aikaa. Näkemyksemme oikeudenmukaisista palkankorotuksista olivat todella kaukana toisistaan. Hiihtokeskuksissa ja varsinkin pohjoisen ohjelmapalveluissa on viime talvena saavutettu huipputulokset ja ennusteet tällekin talvelle ovat erittäin positiivisia. Muidenkin palvelualojen isojen yritysten tuoreet osavuosikatsaukset ovat kertoneet huipputuloksista. P AMin hallitus päätti jo syyskuussa pamilaisten alojen palkkaneuvottelujen askelmerkeistä. Se oli selkeä viesti siitä, että emme odottele ”päänavausta” muualta, vaan työskentelemme määrätietoisesti kohti itse asettamaamme tavoitetta. Tavoite on asetettu korkealle: me haemme jäsentemme ostovoiman säilyttäviä korotuksia. Syyt tähän ovat selvät. PALKKA ON MERKITTÄVÄ VETOVOIMATEKIJÄ Elämisen perustarpeet, kuten ruoka, sähkö ja asuminen, ovat kallistuneet järkyttävän paljon. Tämä tuntuu eittämättä jokaisen kukkarossa, mutta kaikkein eniten niillä, joiden palkat ovat jo valmiiksi matalia. Palvelualoilla palkat ovat laahanneet perässä liian pitkään. Vastassa on aina ollut yksi ja sama selitys ? se, ettei korotuksiin ole varaa. Varmasti on niin (nytkin), että jotkut palvelualojen yrityksistä ovat ongelmissa. Väitän kuitenkin, että valtaosalla yrityksistä menee varsin hyvin. Sitä paitsi juuri palvelualojen yritysten pitäisi eturintamassa vastustaa ostovoiman laskua, onhan se pois juuri siitä kulutuksesta, johon niiden liiketoiminta nojaa. O n vielä pakko muistuttaa, että pahimpaan pandemia-aikaan palvelutyöntekijät venyivät ja joustivat. Asiakkaita palveltiin paikan päällä ilman mahdollisuutta etätyöhön, jotta lomautuksilta vältyttäisiin. Samaan aikaan, kun Suomen työllisyysluvut ovat paremmalla tolalla kuin koskaan, ovat pamilaisten alojen työsuhteet palkkauksen osalta valitettavan huonoja. Ei siis ole ihme, että alan yrityksiä vaivaa yhtä aikaa sekä hankaluus houkutella uusia työntekijöitä että pitää kiinni olemassa olevista. Palkka on merkittävä vetovoimatekijä. Nyt on korkea aika korottaa. KIRJOITTAJA JAANA YLITALO ON PAMIN EDUNVALVONTAJOHTAJA K U V A : A N N A A U T IO PUHEENVUORO
20 PAM.FI 7/2022 AJAN HERMOLLA KUN PALKKANEUVOTTELUT LÄHESTYVÄT, liitto kerää tietoa palvelualojen työntekijöiden tilanteesta ja tarpeista. Ammattiosastojen aktiivit ja työpaikkojen luottamushenkilöt ovat avainasemassa työntekijöiden tilanteen kartoittamisessa. PAM tekee myös tutkimuksia ja kerää tilastotietoa neuvottelutavoitteiden pohjaksi ja perusteluiksi. PAMIN HALLITUS PÄÄTTÄÄ palkkaneuvottelujen tavoitteen. Sitä valmistellaan kunkin toimialan omassa sopimusalatoimikunnassa, jossa jäseninä on luottamusmiehiä ja muita alan kokeneita työntekijöitä. KUN NEUVOTTELUT KÄYNNISTYVÄT, pöytään istuvat PAMin ja työnantajaliiton edustajat. Molemmilla tahoilla on omat tavoitteensa ja lähtökohtansa, joiden yhteensovittamisesta neuvotteluissa on kysymys. Määräaika kunkin alan neuvotteluille on sovittu työehtosopimuksessa (TES). Oman alasi neuvottelujen määräajan löydät oheisesta taulukosta. 1 2 3 Neuvotteleminen työnantajapuolen kanssa on yksi PAMin tärkeimmistä tehtävistä. Nyt neuvotellaan palkoista. Mutta miten neuvottelut etenevät? ON AIKA NEUVOTELLA PALKOISTA ? NÄIN SE KÄY HILDUR BOLDT JA NIINA MELANEN / kuva HILDUR BOLDT Palkkaneuvottelut.indd 20 2.11.2022 13.57
PAM.FI 7/2022 21 JOS NEUVOTTELUISSA SAAVUTETAAN YHTEISYMMÄRRYS , syntyy neuvottelutulos, jonka sopimusalatoimikunta arvioi. PAMin hallitus joko hyväksyy tai hylkää neuvottelutuloksen. Myös työnantajaliiton hallinto käsittelee neuvottelutuloksen. JOS SEKÄ PAM ETTÄ TYÖNANTAJALIITTO hyväksyvät neuvottelutuloksen, saadaan sopimus. Kaikkien alan työntekijöiden palkat nousevat. JOS PALKKA SOPUA EI SYNNY , koko työehtosopimus (TES) voidaan sanoa irti. Tällöin koko TES pitää neuvotella uudestaan. Silloin neuvotellaan palkkojen lisäksi esimerkiksi työajoista, tauoista, vapaista jne. SO PU HYLÄTÄÄN HYVÄKSYTÄÄN EI SOP UA 4 6 5 PALKKARATKAISU NEUVOTELTAVA TÄHÄN MENNESSÄ JOULUKUU Kaupan ala (ml. esimiehet) ................ 15.12.2022 Bingo .................................................. 15.12.2022 Elokuvateatteriala ............................ 15.12.2022 Kotitalousja tekniikka .................... 15.12.2022 Kuvanvalmistamot ............................ 15.12.2022 Muuttopalvelu ................................... 15.12.2022 Kansallisooppera ............................... 15.12.2022 Veikkaus ............................................. 15.12.2022 Golf ..................................................... 15.12.2022 TAMMIKUU Kiinteistöpalveluala ............................ 15.1.2023 Vartiointi ............................................... 15.1.2023 Alko ........................................................ 15.1.2023 Asiakaspalveluja telemarkkinointi 20.1.2023 HELMIKUU Marava (ml. esimiehet) ....................... 15.2.2023 Avecra .................................................. 15.2.2023 Huvi-, teemaja elämyspuistot ........ 28.2.2023 Kansallisteatteri ................................. 28.2.2023 MAALISKUU Apteekki .............................................. 15.3.2023 A lkuvuonna 2022 käydyissä työehtosopimusneuvotteluissa sovittiin kahden vuoden sopimuksesta. Vähimmäispalkat ja korotukset sovittiin vain ensimmäiseksi vuodeksi. Siksi nyt neuvotellaan taas, mutta ainoastaan palkoista. Palkkaneuvottelut.indd 21 2.11.2022 13.58
22 PAM.FI 7/2022 Hyvin hoidetulla robotisoinnilla olisi edellytykset edistää vetovoimaa ja tukea työhyvinvointia, sanoo Tuuli Turja. SILLÄ ON VÄLIÄ, MITEN TYÖTÄ ROBOTISOIDAAN Tampereen yliopiston työelämätutkimus osoitti, että robotin kanssa työsken tely näyttäytyy tyypillisimmin työn mielekkyyttä nakertavana rutiiniloukkuna. MINNA RAITAPURO / kuvat JONNE RENVALL TUTKIMUS
PAM.FI 7/2022 23 R obotisaatiosta puhutaan paljon, mutta millaisena uuden teknologian ja robottien käyttö työpaikoilla näyttäytyy työntekijöille eri aloilla ja erilaisissa työpaikoissa? Näihin kysymyksiin vastauksia etsivät tutkijat Tampereen yliopiston Työelämän tutkimuskeskuksen USUTE-hankkeessa. Työn robotisointiin on asetettu kovaäänisiä tavoitteita, joissa robotit nähdään vapauttavan ihmiset kiinnostavampiin työtehtäviin. Nykymallinen robotisointi osoittautuu kuitenkin tuoreiden tutkimustulosten valossa lähinnä työnkuvaa supistavana ja työn mielekkyyttä vähentävänä muutoksena. ”Työtyytyväisyyttä vähentää erityisesti se, jos ihminen joutuu tekemään robotin kanssa suurimman osan työpäivästään robotin kanssa”, selvittää tutkimushankkeen projektipäällikkö ja tutkija TUULI TURJA . Suomalaisessa kulttuurissa työ on Turjan mukaan ollut se elämän osa-alue, joka tuottaa perustavaa laatua olevia pätevyyden tunteita, mikä tukee tekijänsä kokonaisvaltaista hyvinvointia. Robotisoinnin myötä fyysinen työ voi myös muuttua esimerkiksi istumatyöksi ja koneen seurannaksi, mikä muuttaa kokonaan työnkuvaa. Siksi Turjan mukaan olisikin tärkeää säilyttää vaihtelevuus, kun robottien käyttöönottoa suunnitellaan työpaikoille. ”Meidän ihmisten perustarpeisiin kuuluu, että me haluamme olla päteviä jossain ja tehdä jotain, mistä muutkin ihmiset näkee, että työ on hyvin tehty. Kun varsinaisen työn hoitaakin yhtäkkiä robotti, mistä pätevyyden tunteita voi sitten saada työelämässä?” hän kysyy. Teollisuuden alalla robotit ovat olleet arkipäivää jo pitkään, mutta teknologian kehityksen myötä niiden käyttö on yleistymässä myös palvelualoilla. Tilastokeskuksen työoloaineistoon pohjautuneen tutkimuksen mukaan joka kymmenennen toimistoja kaupan alan työntekijän työtä on robotisoitu. Niillä kaupan alan työntekijöillä, jotka tekivät robotin kanssa töitä, oli matalampi työtyytyväisyys kuin robotisoimattomissa työpaikoissa. Turjan mukaan kaupan alalla työskentelevät kokivat myös muita aloja enemmän uhkaa siitä, että robotit tulevat korvaamaan työtä ja työtunteja – ja sitä kautta vähentämään työtuloja. Osallistaminen tärkeää Työelämätutkijat suosittelevat, että työn vaihtelevuudesta huolehtimisen lisäksi robotisointisuunnitelmat pitäisi ottaa osaksi yhteistoimintamenettelyä ja huolehtia henkilöstön osaamisesta. ”Robotisaatio herättää pelkoa työttömyydestä ja vähentää työtyytyväisyyttä. Siksi siihen tulisi kiinnittää tosi paljon huomiota, että miten sitä kentälle viedään,” Turja sanoo. Hänen mukaansa ihannetilanne olisi palvelualoilla se, että mielekkäät työt säilyisivät ihmisillä ja epämieluisat, tukija liikuntaelinsairauksia aiheuttavat työt siirrettäisiin koneille. Parasta olisi lisäksi se, että yksittäinen työntekijä saisi valita tekeekö töitä robotin kanssa vai jollakin perinteisellä menetelmällä. ”Muutosjohtajien pitäisi organisaatioissa miettiä tosi tarkkaan se, että miten henkilökunta sitoutettaisiin mukaan. Koskaan ei ole liian varhaista kuulla henkilökuntaa. Heillä on paras tieto jokapäiväisestä työstä ja siitä, miten ajateltu robotti siihen sopisi ja mitä tekemään.” Robolukutaitojen merkitys kasvaa Tutkijoiden mukaan työn voi katsoa olevan hyvin robotisoitu, jos sen jälkeen työntekijät pitävät työtään merkityksellisenä ja mielekkäänä. Siinä entistä tarkempi muutosjohtaminen on avainasemassa. Tutkijat korostavat, että hyvin toteutetulla robotisoinnilla on myös edellytykset luoda uutta imua työpaikoille ja tukea ajan hengessä elävää, jatkuvan oppimisen työilmapiiriä sekä työhyvinvointia rakentavia tapoja tehdä ja organisoida työtä. Robolukutaitojakin tarvitaan. Turja muistuttaa, että palvelualoilla robotin kanssa työskentely on muutakin kuin vain sen käyttöä. Kun töitä tehdään enemmänkin robotin kanssa, työntekijöiltä tarvitaan jatkossa yhä enemmän robolukutaitoa. ”Robotit ovat yhdistelmä tietokoneohjelmia ja liikkuvia koneita tai automaatteja, ja siksi työelämässäkin tarvitaan erityislaatuisia robolukutaitoja. Se on enemmän kuin robottisen teknologian hallitsemista, eli esimerkiksi ymmärrystä robotin toiminnasta, algoritmeista ja sen keräämästä datasta.” TUTKIMUS "Hyvin toteutettu robotisointi voi luoda uutta imua työpaikoille.” Eksoskeleton-robotti avustaa esimerkiksi raskaiden taakkojen nostamisessa.
24 PAM.FI 7/2022 TÄSSÄ JA NYT KÄTENSÄ MURTANUT MYYJÄ joutui pitkälle sairaslomalle. Sairasloman päätyttyä työnantaja ei kuitenkaan tarjonnut myyjälle pyynnöistä huolimatta työvuoroja, jonka seurauksena myyjä purki työsuhteen. PAM vei tapauksen käräjäoikeuteen, joka määräsi työnantajan maksamaan myyjälle 12 kuukauden palkan ja korvauksia syrjinnästä. YHÄ USEAMPI yksityisillä palvelualoilla työskentelevä työntekijä joutuu tekemään vasten tahtoaan osa-aikatyötä syystä, ettei kokoaikatyötä ole tarjolla. PAMin jäsenkyselyn (2020) mukaan kaksi kolmesta osa-aikatyötä tekevästä olisi halunnut kokoaikaisen työn. Vastentahtoisesti osa-aikatyötä tekevistä joka neljäs oli tehnyt osa-aikatyötä jopa yli kymmenen vuoden ajan. Osa-aikatyötä käytetään usein pelkästään työnantajien lähtökohdista ja työntekijöiden tarpeet unohtaen. PAM haluaa, että jatkossa työnantaja ei voi teettää osa-aikatyötä muutoin kuin perustellusta syystä. ”On koko yhteiskunnan kannalta on tärkeä, että ihmiselle, joka pystyy ja haluaa tehdä kokoaikatyötä, se myös suotaisiin”, Rönni-Sällinen toteaa. SOSIAALIJA TERVEYSMINISTERIÖSSÄ valmistellaan useammalle hallituskaudelle ulottuvaa lääkealan uudistusta. Apteekkialaa edustavat järjestöt ovat yhtä mieltä siitä, että uudistukset tulee tehdä maltilla ja kunnioittaen apteekkitoiminnan terveydenhuollollisia tavoitteita. ”Nykyisen apteekkijärjestelmän yhteiskunnallisena roolina on muun muassa valvoa lääkkeiden käyttöä ja ehkäistä väärinkäytöksiä. Siksi järjestelmää ei voida tarkastella kapeasti irrallaan sosiaalija terveydenhuollon palveluista”, painotti PAMin puheenjohtaja ANNIKA RÖNNI-SÄLLINEN. Apteekkialan järjestöt: alaa on uudistettava maltilla Kerromme tuoreimmat kuulumiset tutuista puheenaiheista. PAM esittää lakimuutosta vasten tahtoisen osaaikatyön kitkemiseksi ”VAADIMME, ETTÄ työnantajilla on jatkossa oltava perustellut syyt, miksi työntekijälle tarjotaan osa-aikaista työtä. Jos ihminen haluaa tehdä osa-aikaisesti työtä, esimerkiksi opiskelujen ohella tai muun elämän tilanteen takia, se mahdollisuus pitää olla. Mutta emme halua, että ihminen joutuu vasten omaa tahtoaan tekemään osa-aikatyötä, vaikka työtunteja olisi jaettavaksi enemmän”, Rönni-Sällinen jatkaa. ”Sen lisäksi, että osa-aikatyön teettämiselle tarvitaan perusteet, tarvitaan myös muita lakimuutoksia turvaamaan työntekijöiden asemaa ja riittävää toimeentuloa. Keinoja ovat muun muassa todellisen työajan vakiintuminen työsopimukseen ja selkeä lisätyön tarjoamisjärjestys. Lisäksi olisi säädettävä, että suostumus lisätyön tekemiseen olisi aina tapauskohtaista”, sanoo Rönni-Sällinen. K U V A : E E V A A N U N D I MISSÄ MENNÄÄN K U V A : E E M E L I P E LT O N E N Työnantajalle yli 70 000 euron lasku käräjiltä Mitä meille kuuluu kampanja käyntiin NYT ON AIKA KOROTTAA työntekijöiden palkat tasolle, joka takaa työntekijöiden ostovoiman ja helpottaa työvoimapulaa. Tätä palvelualojen ammattilaisten yhteistä viestiä PAM nostaa esiin Mitä meille kuuluu -kampanjalla, joka pyörähtää käyntiin marraskuun alussa. OSA-AIKATYÖTÄ TEKEVIEN TYÖNTEKIJÖIDEN ASEMAA PITÄÄ VAHVISTAA, VAATII PALVELUALOJEN AMMATTILIITTO PAMIN PUHEENJOHTAJA ANNIKA RÖNNI-SÄLLINEN. Tässä ja nyt sis palautetta lehde.indd 24 2.11.2022 13.59
PAM.FI 7/2022 25 TÄSSÄ JA NYT Jäsenrekisterin esimies JANINA MÄKILÄ antaa vinkit, kuinka päivittää omat jäsentiedot ajan tasalle. 3 X VINKIT KIRJAUDU ASIOINTIPALVELUUN Klikkaa osoitteeseen asiointi.pam.fi ja kirjaudu sisään vahvaa tunnistautu mista käyttäen. 1 TARKISTA JÄSENTIETOSI Varmista, että yhteys tietosi ja työpaikkatietosi ovat oikein. 2 PÄIVITÄ TARVITTAESSA Jos yhteystietoihisi on tullut muutoksia tai olet vaihtanut työpaikkaa, päivitä tietosi vastaamaan nykytilannettasi. 3 Osallistu PAM.fi-lehden palautekyselyyn! Mikä oli tämän lehden suosikkijuttusi? Missä voisimme onnistua paremmin? Vastaa kyselyyn 14.12. mennessä osoitteessa pam.fi/palautekysely Kerro meille, mitä mieltä olit lehdestä ja osallistu kolmen 30 euron arvoisen S-ryhmän lahjakortin arvontaan! Tässä ja nyt sis palautetta lehde.indd 25 2.11.2022 13.59
26 PAM.FI 7/2022 WHILE SERIOUS CRIMES like usury are rare, questions about pay are not. PAM gets about forty thousand questions every year to its employment helpline. Most ask about wages, working hours, and annual leave. Of these, about a thousand are disputes that requires PAM to intervene on behalf of the worker. Most disputes are resolved at the workplace or with the help of officials at PAM’s PAM safeguards workers’ rights out of the limelight TRADE UNIONS ARE IN THE SPOTLIGHT MOSTLY IF THERE ARE STRIKES OR COLLECTIVE AGREEMENT NEGOTIATIONS. HOWEVER, MOST OF PAM’S WORK ON BEHALF OF WORKERS IS DONE DAILY, AND WITHOUT FANFARE. NIINA MELANEN / photo PAM regional offices. Only about 80 cases a year end up in court. Last year, PAM’s members recovered well over a million euros in unpaid wages or compensations, without going to court. ”I believe most issues never become disputes thanks to the employment advice service. And our work resolving disputes has a significant benefit both for workers and society at large, considering how overburdened our courts are”, says PAM’s Collective Bargaining Manager JUHA OJALA. OCCASIONALLY, PAM GETS A REQUEST to help authorities investigating suspected crimes. For example, police turned to the Tampere regional office in April regarding a case of suspected usury and human trafficking. “My boss told me to clear my schedule. That was the start of weeks of work and calculations, which then led to charges being brought against the employer”, recounts PAM official TOM BLOMQVIST . According to the prosecutor, restaurant owners were taking advantage of six Nepalese workers, who were forced to work 9-to-13-hour shifts, six days a week. Their pay was much less than it should have been. According to Blomqvist’s calculations, the workers should have been paid a total of 1,5 million euros in wages. They only got a small fraction of that in pay. “The workers were not PAM members, but we want to help workers in great need, and of course also help authorities solve serious crimes”, says Ojala. PAM PUSHES FOR CRIMINALISATION of underpayment of wages Negotiating collective agreements and helping workers in disputes is the bread and butter of trade unions. But government oversight and legislation are also needed to protect workers. “Our experience is that the terms of employment are often disregarded when it comes to workers who are in a precarious position on the labour market. Mostly it’s just an honest mistake, but too often the intention is to cheat the worker”, says Collective Bargaining Director JAANA YLITALO . Therefore, PAM has for years pushed for greater oversight and criminalisation of underpayment of wages. Underpayment of wages is when a worker is paid less than the collective agreement says. That is, however, not yet a punishable offence according to Finnish law. IN ENGLISH PAM’s safeguard team in Tampere (left.) Elisa Penders, Tanja Leskinen, Tom Blomqvist and Essi Liimatainen.
High time for a raise! WORKERS HAVE A RIGHT TO PAY THAT IS ENOUGH FOR FOOD, HOUSING, HOBBIES, AND LIFE’S OTHER ESSENTIAL EXPENSES. WITH SOARING PRICES SOAR AND A LABOUR SHORTAGE IT’S HIGH TIME FOR A RAISE! PAM NEGOTIATES THE MINIMUM PAY FOR EACH SECTOR WITH THE EMPLOYERS’ FEDERATION. THE RESULT OF THE NEGOTIATIONS AFFECTS YOUR PAY TOO. THIS IS HOW THE PAY NEGOTIATIONS PROCEED. Text and photo HILDUR BOLDT NEWS Keep your membership information up to date IT’S EASY TO UPDATE your workplace and contact information in the e-service at asiointi.pam.fi. When your information is correct, every important message reaches you. Online course: English Skills for Trade Unionists DO YOU WANT TO LEARN trade union and working life vocabulary in English? PAM offers members the chance to attend a 10-week online course in trade union English. The course is for those, whose English is fluent in everyday situations. The course is held on Monday afternoons from 9 January 2023 to 20 March 2023. Apply on 19 December 2023 at the latest at pam.fi/tapahtumat PAM proposal: justified reason for part-time work “WE MUST STRENGTHEN the position of part-time workers”, demands PAM President ANNIKA RÖNNI-SÄLLINEN. More and more service sector workers work part-time against their will. Therefore, PAM proposes a change in law. “In the future, there must be justified reasons as to why the employer offers part-time work.” “It is important for the whole society that people who can and want to work full-time are also allowed to do so,” notes Rönni-Sällinen. WORKERS NEEDS Surveys to workers are an important part of PAM’s preparation. PAM also gathers statistical information about price increases and purchasing power. The state of the economy, profits, and the ability of companies to pay wages influence negotiations NEGOTIATIONS PAM vs employers’ organisation. Both sides have their own needs and goals. Adeal is a compromise. The deadline for the pay settlement in each sector is stated in the collective agreement. PAMS GOALS The agreement sector commission discusses the situation and goals for its sector. PAM-s Executive Committee decides PAM’s goals for each negotiation. NEGOTATION RESULT Agreement Sector Commission assesses the deal, then PAM’s Executive Committee either accepts or rejects it. PAY SETTLEMENT IS REACHED AND WAGES RISE Wages increase for all workers in the sector. Companies gain industrial peace and predicibility. IF NO AGREEMENT can be areached through normal negotiations, the collective agreement is terminated. The entire collective agreement, not just pay, has to be renegotiated. Strikes and other actions are possible. PAM.FI 7/2022 27 S O LU T IO N ACCEPTED REJECTED NO SO LU TI ON IN ENGLISH
MARJA VASTAA ? TYÖSOPIMUKSESSANI ON SOVITTU TYÖAJAN OSALTA, ETTÄ OLEN ”TARVITTAESSA TÖIHIN KUTSUTTAVA”. MITÄ TÄMÄ TARKOITTAA? VASTAUS: Tarvittaessa töihin kutsuttava kutsutaan nimensä mukaisesti töihin tarvittaessa. Tyypillisesti sinut voidaan kutsua töihin esimerkiksi silloin, kun joku työntekijä sairastuu ja hänen työvuorol leen tarvitaan tuuraaja. Et yleensä ole myöskään työvuoro listoilla tai jos olet, sovitte työnantajasi kanssa, mitä työvuoroja pystyt tekemään. Tällainen tilanne voisi olla, vaikkapa joulun aikaan. Työnantajasi ei sitouta sinua tiettyi hin työtunteihin työsopimuksella eikä myöskään lupaa tiettyä määrää työtunteja. Samalla työnantaja kantaa riskin, ettei saa sinua pienellä varoitusajalla tiettyyn työvuoroon. Työtuntimäärään puuttuessa työsopimuksesta, on työntekijällä oikeus kieltäytyä tarjotusta työvuorosta. ? OLEN VUOKRATYÖFIRMAN KAUTTA TÖISSÄ KAUPASSA MYYJÄNÄ. MINULLE MAKSETAAN JOKAISEN PALKANMAKSUN YHTEYDESSÄ LOMAKORVAUS. MITÄ TÄMÄ TARKOITTAA JA SAANKO PITÄÄ VUOSILOMANI, KUTEN MUUTKIN TYÖKAVERINI? VASTAUS: Vuosilomaa kertyy niiltä kuu kausilta, joina työskentelet vähintään 14 MITÄ TARKOITTAA ”TARVITTAESSA TÖIHIN KUTSUTTAVA”? päivää. Jos siis työsopimuksesi tuntimäärä on sellainen, että työpäiviä kuukaudelle tulee vähintään 14 päivää, ansaitset vuosi lomaa niiltä kuukausilta, jolloin 14 päivää täyttyy. Jos 14 päivän ehto ei täyty, mutta teet kuukautta kohden töitä vähintään 35 tuntia, kertyy sinulle vuosilomaa näiltä kuukausilta. Eli vuosilomaa kertyy sinulle kuukau silta, joina joko työskentelet vähintään 14 päivänä tai vaihtoehtoisesti teet töitä vähintään 35 tuntia. Jos työsopimuksesta ei käy ilmi työ tunti määrä, joudutaan loman määräyty misperiaatetta tarkastelemaan usein vasta lomanmääräytymisvuoden (ajanjakso 1.4.–31.3.) jälkeen. Tällöin tiedetään toteutuneet työtunnit tai työpäivät, joiden perusteella voidaan määrittää lomaa ker ryttävien kuukausien lukumäärä. Jos siis jompikumpi ansaintasääntö täyttyy joko kaikilta tai osalta kuukausis ta, sinulla on oikeus pitää ansaitut vuosi lomapäivät lomakaudella (2.5.–30.9.) ja pyytää lomapalkka halutessasi maksuun ennen lomalle lähtöä. Myös ammattiliit tojen työehtosopimuksiin neuvottelema lomaraha tai lomaltapaluuraha tulee tällöin loman pitämisen kautta maksetta vaksi. Lomarahan tai lomaltapaluurahan suuruus on 50 % lomapalkasta. Lomakorvauksella tarkoitetaan yleensä lomapalkan sijasta maksettavaa korvausta, joka maksetaan niiden ansaittujen vuosi lomapäivien osalta, joita ei voida pitää varsinaisena lomana. Lomakorvauksella tarkoitetaan myös korvausta, joka mak setaan vuosiloman sijasta niille työnteki jöille, jotka ovat työssä niin lyhyen ajan, etteivät he lainkaan ansaitse vuosilomaa. Lomakorvaus on yleensä samansuurui nen kuin lomapalkka. Kertomasi mukaan sinulle maksetaan etukäteen lomakorvausta jokaisen palkan yhteydessä. Tämä ei vastaisi vuosiloma lain tarkoitusta, jos sinulla olisi oikeus pitää vuosilomasi ansaituista lomapäi vistä. Eli tähän vaikuttaa vuosiloman määräytyminen kuukautta kohden joko 14 työpäivän tai 35 työtunnin pohjalta. Jos taas olet töissä hyvin lyhyen ajanjak son, voi se vaikuttaa mahdollisuuteesi pitää kertyneitä lomapäivä varsinaisena lomana. Sinun kohdallasi noudatetaan kaupan alan työehtosopimusta. Sen mukaan sinulle pitää maksaa lomakorvausta tehdyn työn mukaisesti myös niiltä kuu kausilta, jotka eivät kerrytä varsinaista vuosilomaa. ? HALUAISIN TULLA TOIMEEN TEKEMILLÄNI TYÖTUNNEILLA JA OLLA MIELELLÄÄN VAIN YHDELLÄ TYÖNANTAJALLA TÖISSÄ. NYKYISESSÄ TYÖSOPIMUKSESSANI ON SOVITTU VAIN 20 TUNNISTA TÖITÄ VIIKOSSA. OLEN KERTONUT TYÖN ANTAJALLENI, ETTÄ HALUAISIN LISÄÄ TYÖTUNTEJA. HÄN VETOAA KUITENKIN ”LISÄKÄSIIN”. MITÄ TÄMÄ TARKOITTAA? 28 PAM.FI 7/2022
PAM.FI 7/2022 29 Tällä palstalla PAMin neuvonta päällikkö MARJA SALMIVUORI apujoukkoineen vastaa jäseniä askarruttaviin kysymyksiin VASTAUS: Työsopimuslain mukaan työn antajalla on velvollisuus tarjota työtä osaaikaiselle työntekijälle. Jos työtä on tarjolla tehtävissä, jotka sopivat osaaika työtä tekevälle henkilölle, on tätä lisätyötä tarjottava ensisijaisesti hänelle. Työnantajalla on siis velvollisuus selvittää, voiko hän nostaa ensin sinun työsopimuksessasi olevaa tuntimäärää, mahdollisesti jopa kokoaikaiseksi, ennen kuin hän palkkaa uutta työvoimaa. Jos työnantaja tarvitsee johonkin ruuhkahuippuun samanaikaisesti sinun kanssasi työskentelevää lisätyövoimaa, voi uuden työntekijän palkkaaminen olla mahdollista. Esimerkiksi jouluruuhkan aikana kassalle tarvitaan kaksi henkilöä samaan aikaan. Tällaista työvoimatarpees ta voidaan käyttää nimitystä ”lisäkäsi”. Hyvällä työvuorolistasuunnittelulla voidaan saada työtä kokoaikaisesti mah dollisimman monelle halukkaalle työn tekijälle. Lisätyön tarjoamisvelvollisuus löytyy muun muassa matkailu, ravin tola ja vapaaajan palveluita koskevasta työehtosopimuksesta sekä työntekijöiden että esimiesten osalta. Jos työnantaja rikkoo velvollisuuttaan lisätyön tarjoamiseen, voi sinulla syntyä oikeus syntyneeseen vahinkoon eli mene tettyjen työtuntien palkkaan. Osaaikaisena työntekijänä sinulla voi olla oikeus myös soviteltuun ansiopäivä rahaan. Lisätietoa löydät Palvelualojen työttömyyskassan sivuilta: palvelualojenkassa.fi/ansiopaivaraha/osa-aikatyo-ja-paivaraha K U V A : G E T T Y IM A G E S PAMin neuvonta Urapalvelu on maksuton jäsenetu. Palvelu on tarkoitettu kaikille jäsenille, niin töissä oleville kuin työttömille. Varaa aika: pam.fi/urapalvelu PAMin urapalvelu auttaa työnhaussa ja osaamisen kehittämisessä! Valmennus on etänä. Helppoa ja vaivatonta Hangosta Ivaloon! Haluat kartoittaa nykyistä osaamistasi Haluat saada esim. CV:n ajan tasalle Etsit uutta suuntaa työelämässä Kaipaat harjoittelua työhaastattelua varten Etsit palvelualan työpaikkoja Ja paljon muuta! Työelämän personal trainer sinua varten saat henkilökohtaista apua, kun
30 PAM.FI 7/2022 AMMATTIOSASTOT SUOMESSA Keskustelut kävivät vilkkaina, kun ammattiosastojen johtokunnat kokoontuivat syksyn aluekokouksiin eri puolilla Suomea. Edessä on monta yhteistä ponnistusta: palkkaneuvottelut, eduskuntavaalit ja liittokokous. ILOISIA KOHTAAMISIA ALUEKOKOUKSISSA MINNA RAITAPURO K okoustiloissa kävi kuhina ja puheensorina kaikui kauas, kun alueelliset suunnittelupäivät toivat yhteen ammattiosastojen edustajia Vuokatissa, Salossa, Nurmeksessa, Hämeenlinnassa ja Silja Serenadella. ”Ihanaa, että saamme nähdä toisiamme ja tavata vanhoja tuttuja! PAMin alat ovat keskenäänkin hyvin erilaisia, joten on tärkeää päästä tapaamaan toisia ja vaihtamaan ajatuksia”, sanoo RAIJA PITKÄNEN . Hän toimii taloudenhoitajana hotellija ravintola-alan Jyväskylän osastossa. ”Huipputyyppejä koolla. Saadaan olla yhdessä, heitellä hullujakin ideoita ja varastaa niitä toisilta luvan kanssa”, lisää Tampereen kiinteistötyöntekijöiden varapuheenjohtaja KAISAMARI SAHLMAN . Suunnittelupäivien aikana käsittelyssä olivat tulevan vuoden toiminnansuunnittelu, palkkakierros, eduskuntavaalit, vuoden päästä häämöttävä PAMin liittokokous sitä edeltävine liittokokousvaaleineen sekä ajankohtaiset aiheet. ”Yhdessä tekemällä olemme kaikki yhtä perhettä”, tuumasivat Häme-Kakkois-Suomen aluekokoukseen osallistujat.
PAM.FI 7/2022 31 AMMATTIOSASTOT SUOMESSA PAMin Pohjois-Suomen suunnittelupäivillä vieraileviksi puhujiksi paikalle oli saatu SAK:n puheenjohtaja Jarkko Eloranta ja PAMin sopimusasiantuntija Raimo Hoikkala. korkeat, jotta palvelualojen työntekijät selviävät hintatason noususta. Pohjois-Suomen aluekokouksen osallistujat olivat lisäksi sitä mieltä, että työtaisteluoikeuteen ja -mahdollisuuksiin ei neuvotteluissa saa kajota. ”Haastavia tilanteita on edessä, ei tulla helpolla pääsemään. Palkanmaksuvaraa työnantajapuolella olisi, mutta kukaan ei halua maksaa enemmän kuin joku toinen. Olen ollut mukana vartiointialan sopimustoiminnassa toistakymmentä vuotta, mutta nyt on edessä varmasti kaikista haastavin kierros”, pohtii turvallisuusalan Länsi-Suomen ammattiosaston puheenjohtaja ja PAMin hallituksen jäsen MARKO LÄHDESNIEMI . Hän tuli hakemaan suunnittelupäiviltä vinkkejä oman osastonsa toimintaan. Ne olivat tavoitteissa myös muilla osallistujilla. ”Voimme kehittää toimintaamme ammattiosastossa ja alueella jakamalla hyvät ideat ja haasteet”, tiivistivät Häme-Kakkois-Suomen aluekokoukseen osallistujat. Pohjois-Suomen suunnittelupäivät järjestettiin Vuokatissa 1.–2.10., Häme-Kaakkois-Suomen Hämeenlinnassa 24.–25.9., Itä-Suomen Nurmeksessa 1.–2.10. ja Lounais-Suomen Salossa 17.–18.9. Helsinki-Uusimaan, Keski-Suomen, Pirkanmaan ja Pohjanmaan alueiden sekä valtakunnallisten ammattiosastojen edustajat kokoontuivat Silja Serenadelle 23.–25.9. KUN VIIMEAIKAINEN HINTOJEN NOUSU ja inflaatio kiristävät jo ennestään matalapalkkaisten työntekijöiden taloutta, työntekijöiden mielissä pyörii nyt kaikkialla yksi huoliaihe ylitse muiden: riittääkö raha? ”Hinnat ovat nousseet niin paljon, että kyllä se monelle tiukkaa tekee”, kommentoi Sahlman. ”Kaikki kallistuu: ruoka, sähkö ja bensa. Työpaikoilla on aito huoli pärjäämisestä”, summasi PAMin Lounais-Suomen aluepäällikkö HANNA ERKAMAA . Aluekokousten aikana keskusteluihin nousivat myös työnantajaliittojen taannoiset ulostulot. Kaupan liiton eduskuntavaalitavoitteisiin liittyvä ehdotus lakikokeilusta, jolla tietyistä palkanlisistä voitaisiin sopia paikallisesti, herätti tuohtumusta Salossa. Kokousväki näki työnantajapuolen tavoitteen poistaa sunnuntailisät päänavauksena laajentaa työaikalisien poisto muillekin palvelualoille. TYÖAIKALISÄT MUODOSTAVAT merkittävän osan työntekijöiden palkasta, joten ammattiosastojen johtokuntien huoli on aito. Aihe innoitti Lounais-Suomen alueen aktiiveja ottamaan kantaa videon muotoon tehdyllä julkilausumalla. Pohjois-Suomen aluekokouksen osallistujissa tyrmistystä puolestaan herätti Elinkeinoelämän keskusliiton ”Meijän äiti tekee teijän äitien työpaikat” -mainosvideo. Se koettiin turhaa vastakkainasettelua lisääväksi, sillä kaikkia töitä pidetään yhtä tärkeinä. Keskustelujen herättelijöinä nähtiin myös useita vierailijoita: kansanedustaja JOHANNES KOSKINEN ja eduskuntavaaliehdokas TIMO VIITANEN Hämeenlinnassa, SAK:n puheenjohtaja JARKKO ELORANTA Vuokatissa ja mediavaikuttaja JAN EROLA Silja Serenadella. KUN INFLAATIO ON KIRISTÄNYT yhä useamman toimeentuloa, oli kokousväki ympäri Suomen yhtä mieltä siitä, että tulevien palkankorotusten tulee olla tarpeeksi Lounais-Suomen ammattiosastojen suunnittelupäivillä oli yllätysohjelmassa naurujoogaa.
32 PAM.FI 7/2022 PAMISSA TAPAHTUU HELSINKI-UUSIMAA LOHJAN SEUDUN PALVELU ALOJEN TYÖNTEKIJÄT 006 • Syyskokous 19.11. klo 10 Kalevankatu 7-9 C, Lohja. Käsiteltävinä asioina mm. henkilövalinnat seuraavalle kaudelle sekä ammattiosaston mallisääntöjen hyväksyminen. Kokoukseen osallistuville kokouksen yhteydessä ruokailu, sitovat ilmoittautumiset kokoukseen 10.11. mennessä 006sihteeri@gmail.com. Kokousta alustamassa toimitsija PAMista. Kokoukseen osallistuville varattu alustavasti ilmainen lippu 7.1. 2023 Lohjan Teatterin esitykseen Sound Of Music. • Jouluavustukset ovat tänäkin vuonna osastomme jäsenten haettavissa. • Stadgeenligt höstmöte & lillajul 18.11. kl. 18 i restaurang Nonna Sophia, Mannerheimgatan 9, Borgå. På mötet behandlas stadgeenliga ärenden och väljas en ny styrelse. Efter mötet ska vi fira lillajul med god mat och dryck! Bindande anmälningar för måltiden pamporvoo188@gmail.com senast den 11.11. Kom ihåg att meddela om din specialdiet vid anmälan. Måltiden är gratis, begränsade platser. HELSINGIN LIIKEALAN TOIMIHENKILÖT 219 • Syyskokous 24.11. klo 17 Sakarinkatu 3 B 50, Helsinki. Käsitellään mm. osaston uudet mallisäännöt sekä valitaan johtokunta kaudelle 2023-2024. Kokoukseen on mahdollista osallistua myös Teamsilla. Ilmoittautumiset 19.11. mennessä sähköpostitse mervi.railio@sok.fi. Ilmoita samalla erityisruokavalioista ja osallistutko kokoukseen paikan päällä vai Teamsillä. JÄRJESTÖTOIMITSIJAIN LIITTO JTL 624 • Liittokokous 19.4.2023 klo 11 PAM ry:n kokoustilat, Siltasaarenkatu 18 A 8. krs (Ympyrätalo), Helsinki. Käsitellään sääntöjen 11 §:n mukaiset asiat. Kokoukseen osallistuvien äänivaltaisten jäsenten kotimaan matkakulut korvataan halvimman kulkuneuvon tariffien mukaan. Kokouksen jälkeen on halukkailla mahdollisuus lähteä liittokokousmatkalle 19.-23.4.2023 Bolognaan. Osanottomaksu matkalle on jäseniltä 300 €/hlö. Ei-jäseniltä peritään matkasta 750 €. Osanottomaksu sisältää lentomatkat Helsinki-BolognaHelsinki, lentokenttäkuljetukset kohteessa, matkatavarat ruumassa, majoituksen kahden hengen huoneissa Hotel Tre Vecchi****-hotellissa, buffet-aamiaiset hotellissa, yhden illallisen Bolognassa, lentokenttäverot ja -maksut sekä Italian majoitusveron. Paluu 23.4.2023 Bologna klo 19.20 -> Helsinki 23.15. Liittokokousmatkalle ilmoittautumiset tulee tehdä sitovasti 30.11. mennessä sähköpostilla sihteerille osoitteeseen: timo.katajamaki@hnk.fi. TURVALLISUUSALAN UUDENMAAN AMMATTI OSASTO 652 • Syyskokous 4.11. klo 10 Clarion hotellin kokoustila, Tyynenmerenkatu 2, Helsinki. Käsitellään, sääntömääräiset asiat, budjetti, toimintasuunnitelma sekä taloussääntö vuodelle 2023. Valitaan hallitus (2023-2024), osaston edustajat Turvan valtuustoon sekä toiminnantarkastaja vuodelle 2023. Kokoukseen on mahdollista osallistua etänä. Lisätietoja ja ruokailun ilmoittautumislomake löytyy osaston nettisivulla ja facebookista, itse kokoukseen ei tarvitse ilmoittautua. SIIVOUS JA KIINTEISTÖPALVELUJEN OSASTO 663 • Syysvuosikokous 20.11. klo 13 Ravintola Katariina, Kivimiehentie 2a, Espoo. Käsitellään sääntömääräiset asiat, mm. sääntömuutosten käsittely ja hyväksyminen. Kokouksen jälkeen ruokaillaan. Sitovat ilmoittautumiset kotisivun kautta www.pamskipa.fi. Mahdollisuus osallistua myös Teamsin kautta. Teamsin osallistujat ilmoittautukaa sähköpostilla toivotarsan@ gmail.com Lisätietoa puheenjohtaja Toivo Tarsalaiselta, p. 050 385 6962. UUDENMAAN MARAVA AMMATTILAISET 701 • EA1 Ensiapukurssi 14.11. ja 28.11. klo 8-16 Omavastuu 20€ (sisältää ensi apukortin ja kurssitodistuksen). Huom! Sinun on osallistuttava molempiin koulutuspäiviin ensiapukortin sekä kurssitodistuksen saadaksesi. Mukaan mahtuu 15 osallistujaa, joten olethan nopea! Lue lisää: marava701. fi/ilmoittautumiset. • Olut tasting 30.11. klo 18 Punavuoren Ahven, Punavuorenkatu 12, Helsinki. Tilaisuuden kesto noin 2 tuntia, jonka aikana maistelemme kuutta eri olutta. Isäntänä Jätä perusteltu hakemus kirjallisena, liitä mukaan nimesi ja yhteystietosi puhelinnumeroineen. Anomukset tulee olle toimitettuna 27.11. osoiteeseen PAM, Kalevankatu 7-9 c, 08100 Lohja tai sähköpostitse 006sihteeri@ gmail.com. Postilaatikkomme sijaitsee ulko-oven vieressä. Käsittelemme hakemukset luottamuksellisesti joulukuun kokouksessa ja otamme kaikkiin yhteyttä. HYVINKÄÄN OSASTO 019 • Syyskokous 24.11. klo 17 Rosso Hyvinkää. Ennakkoilmoittautuminen 16.11. mennessä sähköpostilla osasto019@gmail.com. HELSINGIN VARASTO TYÖNTEKIJÄT 036 • Syyskokous 15.11. klo 18 Hämeentie 9 B, Helsinki. Käsitellään sääntömääräiset asiat ja valitaan johtokunta kaudelle 2023-2024. Mukaan tarvitset jäsenkortin tai henkilötodistuksen. KAUNEUDENHOITOALAN OSASTO 094 • Syyskokous 30.11. klo 17.30 Itiksen Vapiaano. Ilmoittautumiset 28.11. mennessä katja.maunula@gmail.com. Kokouksessa käsitellään sääntömuutosta. PORVOON SEUDUN OSASTO BORGÅNEJDENS AVDELNING 188 • Syyskokous ja pikkujoulut 18.11. klo 18 ravintola Nonna Sophia, Mannerheiminkatu 9, Porvoo. Käsitellään sääntömääräiset asiat ja valitaan uusi johtokunta. Kokouksen jälkeen vietämme pikkujouluja hyvän ruoan ja juoman merkeissä! Sitovat ilmoittautumiset ruokailuun pamporvoo188@ gmail.com 11.11. mennessä. Muistathan ilmoittaa erikoisruokavaliostasi. Ruokailu on ilmainen, paikkoja rajoitetusti. Ammattiosastojen tapahtumat on tarkoitettu osastojen omille jäsenille, ellei ilmoituksessa ole toisin mainittu. Tarkista jäsenkortistasi, mihin PAMin ammattiosastoon kuulut. AMMATTIOSASTOJEN TAPAHTUMATIEDOT JULKAISTAAN PALSTALLA MAKSUTTA -> Aineistopäivään mennessä jätetyt ilmoitukset julkaistaan myös lehdessä, edellyttäen, että tapahtuman ajankohta tai siihen ilmoittautuminen ei ole ennen lehden ilmestymispäivää. -> Tiedot tapahtumakalenteriin toimitetaan verkkolomakkeella osoitteesta www.pam.fi/jata-ammattiosastoilmoitus. -> Lisätietoja, korjaukset ja maksulliset ilmoitukset: osasto.aineisto@pam.fi. Ammattiosastojen tapahtumat ja kokoukset PAM-HELSINGIN KAUPPATYÖNTEKIJÄT RY. OSASTO 001 PAM-Helsingin Kauppatyöntekijät ry Säästöpankin ranta 4 C 21 00530 Helsinki puh. 040 525 3978 Y-0617669-9 info@kauppatyontekijat.fi www.kauppatyontekijat.fi Sääntömääräinen Syyskokous ja ”Pikkujoulut” Ravintola Perhossa PAM-HELSINGIN KAUPPATYÖNTEKIJÄT RY. OSASTO 001 Sääntömääräinen Syyskokous ja ”Pikkujoulut” Ravintola Perhossa Käsitellään sääntömääräiset asiat, valitaan toimihenkilöt päätettävälle kaudelle sekä osaston sääntöjen muutos lii ton mallisääntöjen mukaisiksi. Hyväksytään toiminta suunni telma ja talousarvio vuodelle 2023. Toivomme kaikilta ilmoit tautumiset kokoukseen, tarjoilujen vuoksi. Ilmoittautumalla varmis tamme, ettei osastomme, eli jäsentemme, rahoja menisi hukkaan. Kokouksen jälkeen nau timme ”pikkujoulubuffetin”. Ilmoittautuminen 20.11. mennessä. Ilmoittautumiset ja tarkemmat ohjeet osoitteesta www.kauppa tyontekijat.fi/ Tervetuloa! Johtokunta 30.11.2022 luentosalissa 2 krs. klo 17 alkaen
PAM.FI 7/2022 33 PAMISSA TAPAHTUU tilaisuudessa toimii juomakouluttaja Esa Paloharju. Tilaa on vain 20 innokkaalle maistelijalle, joten ole nopea. Lue lisää: marava701.fi/ ilmoittautumiset. KERAVAN OSASTO 772 • Syyskokous 3.12. klo 15 ravintola Provencale. Käsitellään sääntömääräiset asiat, mm. vuoden 2023 talousarvio, toimintasuunnitelma sekä osaston uudet sääntömuutokset. Sitovat ilmoittautumiset 28.11 mennessä Jyrille, jyri.pennanen@ hotmail.com tai tekstiviestillä, p. 050 533 1395. • ”Kasetti Hajalla” revyy 3.12. klo 18 Keski-Uudenmaan teatteritalo, Kultasepänkatu 4. Liput jäsenille 10 € ja ei jäsen 29 €. Sitovat ilmoittautumiset 21.11. mennessä Jyrille, jyri. pennanen@hotmail.com tai tekstiviestillä, p. 050 533 1395. Lippuja varattu 30 kpl. Ilmoittaudu ensin ja maksa sitten lippusi osaston tilille FI14 8000 1701 3461 74, viestikohtaan ” teatteri ”. HOTELLIJA RAVINTOLAALAN LOHJAN OSASTO 775 • Syyskokous 30.11. klo 17 Carnevale Coffee, Laurinkatu 55, Lohja. Käsitellään mm. Sääntömääräiset asiat, valitaan osaston johtokunta seuraavalle kaudelle sekä käydään läpi ja hyväksytään osaston uudet mallisäännöt. Sitovat ilmoittautumiset 24.11. mennessä Raunille, p. 0440 176 964 tai Minnalle, p. 040 741 4774. PÄÄKAUPUNKISEUDUN ESIMIESTEN AMMATTIOSASTO 821 • Syyskokous 17.11. klo 18 Tietoranta, Säästöpankinranta 4. Ilmoitathan tulostasi viimeistään 14.11. osoitteeseen ilmoittautumiset.821@ gmail.com. Käsitellään sääntömääräiset syyskokousasiat ja ammattiosastojen sääntömuutokset sekä täydennetään johtokuntaa vuodelle 2023. PÄÄKAUPUNKISEUDUN COMPASS GROUP 836 • Osaston avustus jäsenille Osasto antaa joulukasseja (kuivia jouluisia elintarvikkeita). Lähetä lyhyt vapaamuotoinen perustelu miksi tar vitset avustuksen. Kasseja rajoitettu määrä. Hakemus 20.11. mennessä jaana. konttila@compass-group. fi. Ha ke mukset käsitellään joh tokunnassa luottamuksella. Saat paluuviestin ja ilmoituksen saitko kassin ja luovutuspäivän. LOUNAIS-SUOMI LIIKEALAN PORIN OSASTO 067 • Syyskokous 24.11. klo 17 osaston kokoustila, Herttuantori 2. krs. (Isolinnankatu 23, 2. krs). Käsitellään sääntö määräiset asiat. Valitaan johtokuntaan varajäsen. Käsitellään Pamin uudet mallisäännöt. Jäsenyyden tarkistaminen alkaa klo 16.30. Kahvitarjoilu. LIIKEALAN TURUN SEUDUN OSASTO 069 • Syyskokous 17.11. klo 17 Bowler, Yliopistonkatu 29, Turku. Valitaan uusi johtokunta johtamaan osastomme toimintaa seuraavaksi 2 vuodeksi (2023-2024). Vielä ehdit ilmoittaa kiinnostuksesi johtokuntaan. Käsitellään sääntömääräiset asiat. Hyväksytään osaston mallisääntöjen muutokset. Mainitse ilmoittautumisen yhteydessä ruoka-allergiat. Ilmoittautumiset toimistolle 1.11. mennessä joko toimiston aukioloaikana, p. 040 500 5543 sekä ajasta riippumatta toimisto@pam069turku.com tai netin ilmoittautumiskaavakkeella. Varauduthan todistamaan henkilöllisyytesi. • Osaston eläkeläiset 21.11. klo 13-15. Eläkeläisten kerhon kokoontumiset, Kokouskellari, Yliopistonkatu 33 F, Turku. Kokoontumiset parittomien viikkojen maanantaisin. Joulutauko välillä 19.12.-1.1. Lisätietoa puheenjohtaja Pirjo Koski, p. 040 773 0749. • Toimisto suljettuna Osasto toivottaa jäsenilleen hyvää Itsenäisyyspäivää. Vietämme lomaa 2.-6.12. Toimisto on jälleen auki 7.12. klo 10 alkaen. • Lisäerä HopLop-lippuja Lipun hinta osaston jäsenelle 8 € per lippu. Lippu oikeuttaa yhteen vierailuun lipun voimassaoloaikana. Jäsen voi ostaa perheelleen 5 kpl lippujaa. Lippuja rajallinen määrä. Maksu toimistoon käteisellä, pankkikortilla tai laskulla. Liput haetaan osasto toimistolta. • Jäsenetu Kylpylä Caribia 1 pvä kylpylälippu & Hesburger lahjakortti, arvo 15 €. Osaston jäsenelle liput yhteishintaan 25 €/hlö. Jos haluat ostaa vain Kylpylä Caribiaan lipun hinta on 15 €. Liput haetaan osaston toimistolta. Lippuja rajallinen määrä! Jäsen voi ostaa perheelleen 5 kpl lippupakettia. Maksu toimistoon käteisellä, pankkikortilla tai laskulla. LIIKEALAN TURUN SEUDUN OSASTO 069, KIINTEISTÖTYÖNTEKIJÄT TURKU 502, HOTELLIJA RAVINTOLAALAN TURUN OSASTO 702 • Yhteispikkujoulut alle 35v. jäsenille 1.12. klo 16.30 Ensin mennään pelaamaan lasersotaa Megazonelle ja sen jälkeen meille on varattuna saunatila, jossa halukkaat pääsevät saunaan ja uimaan. Osastot tarjoavat syötävää ja alkoholittomia juomia. Tapahtuma on maksuton edellä mainittujen osastojen nuorille alle 35v. jäsenille. Lisätietoja nuoret.pam069@gmail.com. Ilmoittautumiset linkin kautta viimeistään 28.11. mennessä https://turku702.pamosasto. fi/tapahtumat/nuoret-alle-35v-pikkujoulut/. SALON SEUDUN OSASTO 092 • Syyskokous 23.11. klo 18 ravintola Mama’s, Astrumkeskus, Salorankatu 5-7. Käynti ovesta numero 9 Mariankadun puolelta. Käsitellään mm. sääntömääräiset asiat sekä ammattiosaston sääntömuutokset. Ilmoittautumiset viimeistään 17.11 osaston sähköpostiin osasto092@gmail.com. Ilmoitathan samalla mahdolliset ruoka-aineallergiat. SOMERON LIIKETYÖNTEKIJÄT 120 • Ilmainen elokuvaesitys 20.11. klo 15 Ticket to Paradise Bio Jukolassa, Jukolantie 3, Somero. Pääosissa George Clooney ja Julia Roberts. Ota jäsenkorttisi mukaan. Tiedustelut Taina Ruuhilehto, p. 040 513 8857. • Pikkujoulut 26.11. klo 19 Someron Seurahuoneella. Musiikista vastaa Kari ja Mika Luoto, ohjelmassa perinteiset arpajaiset ja pikku visailu. Osasto maksaa jäsenensä ruokailun. Sitovat ilmoittautumiset 12.11. mennessä taina. ruuhilehto@live.com tai p. 040 513 8857. PALVELUALOJEN KANKAANPÄÄN OSASTO 132 • Syyskokous 15.11. klo 18 Ravintola Face, Torikatu 13, Kankaanpää. Käsitellään sääntömääräisten asioiden lisäksi osaston uudet säännöt sekä johtokunnan valinta kaudelle 2023-24. Paikalla on järjestävä toimitsija Neea Kähkönen Porin aluetoimistosta kertomassa ajankohtaisista asioista. Tarjoilua. KIINTEISTÖTYÖNTEKIJÄT TURKU 502 • Syyskokous 28.11. klo 18.30 Panimoravintola Koulu. Käsittelemme vuoden 2023 toimintasuunnitelman ja talousarvion sekä ammattiosaston mallisääntöjen muutokset. Ilmoittaudu 18.11. mennessä pam502.turku@ gmail.com ja kerro viestissä nimesi ja jäsennumerosi. SATAKUNNAN KIINTEISTÖTYÖNTEKIJÄT 505 • Syyskokous 19.11. klo 13 ravintola Bbq & Spirit house Galle, Pohjoiskauppatori 3, Pori. Huom! Paikka vaihtunut aiemmin ilmoitetusta. Valitaan uusi johtokunta ja hyväksytään Rauman kiinteistötyöntekijät osasto 514 liittyminen osastoomme. Ruokatarjoilu. Ilmoittautumiset 11.11. men nessä info@ pam505.net. VAKKA-SUOMEN OSASTO 740 • Syyskokous 12.11. klo 14 hotelli Aquarius. Hyväksytään uudet sääntömuutokset ja tehdään henkilövalinnat. Ruokailua varten ilmoita allergiat. Ilmoittautuminen Tuulikille p. 045 227 2565 tai tukoivis@gmail.com viimeistään 9.11. Päätetään johtokunnan toimikauden pituudesta (1 tai 2 vuotta). Valitaan osastolle johtokunta: puheenjohtaja, varapuheenjohtaja, sihteeri ja muut varsinaiset jäsenet ja varajäsenet. Päätetään johtokunnan jäsenten ja toimihenkilöiden palkkioista sekä kustannusten korvauksista. Valitaan tilin-/toiminnantarkastaja(t) ja heille varahenkilö(t). Hyväksytään toimintasuunnitelma ja talousarvio. Käsitellään jäsenten, johtokunnan ja liiton hallituksen esittämät asiat. Päätetään osaston kokousten koollekutsumistavasta. AMMATTIOSASTOJE N SYYSKOKOUKSISSA KÄSITELTÄVÄT SÄÄNTÖMÄÄRÄISET ASIAT
34 PAM.FI 7/2022 PAMISSA TAPAHTUU HÄME-KAAKKOISSUOMI FORSSAN SEUTU 024 • Syyskokous 17.11. klo 18 Fabrik, Hämeentie 7, Forssa. Sääntömääräisten asioiden lisäksi käsitellään ja vahvis tetaan osaston uudet malli säännöt. Ajankohtaisista asioista kertomassa toimitsija Niina Ruutinen. Kokouksen jälkeen ruokailu. KOTKAN SEUDUN OSASTO 038 • Syyskokous 24.11. klo 18 ravintola Vanha Fiskari. Käsitellään sääntömääräiset kokousasiat ja sääntömuu toksia. Lisäksi kokouksessa valitaan kaudelle 20232024 uusi puheenjohtaja, vara puheenjohtaja, sihteeri sekä johtokunnan jäsenet ja va rajäsenet. Lisäksi päätetään ensi vuoden talousarviosta sekä toimintasuunnitelmas ta. Ilmoittautumiset mia. harkko@kolumbus.fi tai teks tiviestillä, p. 050 387 1288. IMATRAN SEUDUN KAUPAN JA KIINTEISTÖ HOIDON AMMATTILAISET 048 • Yleiskokous/Syyskokous 30.11. klo 17.30 Imatran kylpylä, Purjekuja 2. Osaston 728 yleiskokous toi minnan lopettamisesta. Käsitellään johtokunnan esitys ja päätetään Hotelli ja ravintolaalan Imatran osasto 728 toiminnan lopettamisesta 30.11. alkaen ja toiminnan jatkamisesta PAM Imatran seudun kaupan ja kiinteistö hoidon ammattilaiset ry os 048 1.12. alkaen. Käsitellään johtokunnan esitys ja pääte tään osaston varojen, velkojen ja sitoumusten siirtämistä PAM Imatran seudun kaupan ja kiinteistöhoidon ammatti laiset ry os 048 1.12. alkaen. Tilinpäätösasiat. • Yleiskokous/Syyskokous 30.11. klo 18.30 Imatran kylpylä, Purjekatu 2. Käsitellään johtokunnan esitys ja päätetään osaston nimen muuttamisesta. Käsi tellään johtokunnan os 048 esitys ja päätetään ottaa vas taan Hotelli ja ravintolaalan Imatran osasto 728 toiminta ja jäsenet 1.12. alkaen. Käsi tellään johtokunnan esitys ja päätetään vastaanottaa Hotelli ja ravintolaalan Imatran osaston 728 varat, velat ja sitoumukset Pam Imatran seudun kaupan ja kiinteistöhoidon ammatti laiset ry os 048 01.12. alkaen. Syyskokouksessa käsitellään sääntömääräiset asiat. Vali taan johtokuntaan sihteeri, varsinainen jäsen ja varajäsen. Päätetään osaston sääntöjen muuttamisesta. Kahvitarjoilun vuoksi pyydämme ilmoit tautumiset 21.11.mennessä toimisto048@gmail.com. HAMINAN SEUDUN OSASTO 145 • Syyskokous 24.11. klo 18 Lounashuone Kerho. Käsit telemme sääntömääräisten aiheiden lisäksi sääntömuu toksia. Lisäksi kokouksessa tullaan tekemään henkilöva lintoja tulevalle toimintakau delle. Osallistujille on tarjolla iltapalaa, ilmoittautumiset sähköpostilla hamina145@ outlook.com tai tekstiviestit se, p. 0400 341 979. LAPPEENRANNAN YMPÄ RISTÖN KIINTEISTÖ JA ERITYISALOJEN OSASTO 509 • Syyskokous 5.12. klo 17 Hotelli Lappee. Kahvi tarjoilu alkaen klo 16.30. Käsitellään sääntömääräiset asiat, valitaan johtokunta seuraavalle toimikaudelle sekä hyväksytään uudet mallisäännöt.Kokouksen jälkeen ruokailu big chefissä. Ilmottaudu 20.11. mennessä pam.lpr509@gmail.com tai p.050 535 4315. HOTELLI JA RAVINTOLA ALAN LAPPEENRANNAN OSASTO 722 • Syyskokous 27.11. klo 17.30 Tirilän työväentalon kahvio, sisään takapihan puolelta. Aloitamme kahvilla. Käsit telemme syyskokousasiat, valitsemme osastolle toimi henkilöt sekä käsittelemme uudet sääntömuutokset. Ilmoittautumiset Karoliinalle p. 040 831 2716 tekstiviestillä. Paikalla PAMin aluepäällikkö Ulla Immonen Lahdesta. PÄIJÄTHÄMEEN SEUDUN MAJOITUS, RAVITSEMUS JA VAPAA AJAN OSASTO 730 • Pikkujoulut 30.11. klo 19 Osasto järjestää jäsenille teatteriretken Sibelius taloon katsomaan StandUp esitystä Best of saikkua, kiitos! Hinta jäseniltä 25 € sis. lipun, väliai katarjoilun ja kuljetuksen. Si tovat ilmoittautumiset 20.11. mennessä pam.os730@gmail. com ja maksut osaston tilille FI32 4212 0010 1298 52. PIRKANMAA TAMPEREEN KIINTEISTÖ TYÖNTEKIJÄT 503 • Syyskokous 5.12.2 klo 17 Kortteliravintola Pyy, Papin katu 20, Tampere. Käsitellään sääntömääräiset asiat ja esitellään osaston uudet säännöt. Paikalla Pirkanmaan aluetoimiston toimitsija Kaarina Ahonen. Sitovat ilmoittautumiset 25.11. men neessä osaston numeroon, p. 0400 973 547 soittamalla tai teksitiviestillä tai pam. osasto503@gmail.com. NOKIAN PALVELUALOJEN AMMATTIOSASTO 783 • Syyskokous 23.11. klo 17 Ravintola Pepper. Käsitellään sääntömääräiset asiat sekä hyväksytään osaston uudet mallisäännöt. Kokouksen jälkeen ruokailu. Ilmoittaudu sihteerille p.040 753 7133 tai puheenjohtajalle p. 0440 171 264. Kerro mahdolliset ruokaaine allergiat. Jäse nillä on mahdollisuus viettää rattoisaa iltaa mukavassa porukassa Nokian Keilaa molla klo 19.30 alkaen on. Jos et ehdi kokoukseen, tule keilaamaan! KESKI-SUOMIPOHJANMAA ETELÄPOHJANMAAN OSASTO 031 • Eläkeläiskerhon joulu ruokailu 15.12.2 klo 12 Toimintojen talo, Kasperin viita 13, Seinäjoki. Hinta 15 €/ hlö. Ilmoittautuminen 8.12. mennessä Arjalle, p. 050 545 1625. Paikkoja rajoitetusti. Eläkeläiskerho kokoontuu joka kuukauden 3. tiistai klo 13 ammattiosaston toimistolla, Keskuskatu 17 A 7, 2.kerros, Seinäjoki. Kokoontumisessa osasto tarjoaa kahvin tai teen – tuo omat syömiset mukana si. Seuraava kokoontuminen 15.11. klo 13. Huom! Joulukuul la ei ole muuta eläkeläiskerhon kokoontumista kuin jouluruo kailu to 15.12. LIIKEALAN KESKISUOMEN OSASTO 043 • Varttuneet Huoneteatteri 20.11.2 klo 15 Mika Myllyahon draama komedia KAAOS. Paikkoja varattu 20 kpl. Omavastuu 12 €. Sitovat ilmoittautumi set 14.11. klo 1015 Toinille, p. 040 702 4207. Maksu tilille FI57 5290 0220 3204 91, viestiin osallistujien nimet. • Varttuneet Jouluaskartelu 7.12. klo 10 CDlevyt uusiokäyttöön, toimistolla klo 1015. Oma vastuu 7 €, sisältää tarvikkeet ja tarjoilun. 10 ensimmäistä mahtuu mukaan. Sitovat ilmoittautumiset 14.11. klo 1015 Toinille, p. 040 702 4207. Maksu tilille FI57 5290 0220 3204 91, viestiin osallistujien nimet. • Syyskokous 29.11. klo 17.30 Ravintola Harmooni, Hannikai senkatu 39, Jyväskylä. Ruo kailu alkaa klo 17.30. Kokous klo 18. Esillä sääntömääräiset asiat sekä henkilövalinnat seuraavalle kaudelle. Mukana PAMin PirkanmaaKeskiSuo miPohjanmaa aluepäällikkö Elisa Penders. Sitovat ilmoit tautumiset sekä ruokaai neallergiat 14.11. mennessä sähköpostitse: pam043jkl@ gmail.com tai kotisivujen linkin kautta. Jyväskylän ja Vaasan toimistoilla PERINTEISET JOULUKAHVIT tiistaina 13.12. klo 9-15 Jyväskylä: Väinönkatu 11, Torikeskuksen 2. krs Vaasa: Pitkäkatu 38 C
PAM.FI 7/2022 35 PAMISSA TAPAHTUU KOKKOLANSEUDUN OSASTO KARLEBYNEJDENS AVDELNING 070 • Teatteri-ilta Ritari Siniparta Kokkolan kaupunginteatterissa 8.12. klo 19 Tapahtuma on tarkoitettu osaston jäsenille. Omavastuu 5 €. Väliajalla tarjolla juoma ja pikkupurtava. Sitovat ilmoittautumiset sähköpostilla pamkokkola@gmail.com Paikkoja rajoitetusti! KESKI-SUOMEN KIINTEISTÖALA 521 • Pikkujoulut 25.11. klo 18.30 Scandic Laajavuori.Jouluruokailu buffasta, jonka jälkeen TE4 show. Buffa alkaa klo 19 ja show klo 21. Jäsenhinta 15 € ja avec 50 €. Ilmoittaudu pam521jkl@gmail.com, saat lisäohjeet sähköpostiisi. Osallistumismaksut maksetaan osaston tilille PAM Kiinteistöala K-S osasto FI19 5290 0220 3238 91, viestikenttään viite: PIKKUJOULUT23. Ilmoittautuminen 11.11. klo 12 mennessä. • Kylpylä + Buffa 12.11. klo 8 Jäsenetuna Scandic Laajavuoressa 12.11. kylpylä alkaen klo 8, lounasbuffa klo 12-13. Jäsenhinta 10 €, avec 20 €, lapsi 0-7v € ja lapsi 8-15v 10 €. Ilmottaudu pam521jkl@ gmail.com, saat lisäohjeet sähköpostiisi. Osallistumismaksut maksetaan osaston tilille: PAM Kiinteistöala K-S osasto FI19 5290 0220 3238 91, viestikenttään viite: KYLPYLÄ23. Ilmoittautuminen 4.11. tai kysele peruutuspaikkoja. ITÄ-SUOMI LIIKEALAN POHJOISKARJALAN OSASTO 022 • Ostosmatka Kuopion Ikeaan 20.11. klo 9 Lähtö Joensuun Matkailupysäkiltä klo 9, mahdollista nousta kyytiin reitin varrelta. Ruokailu Ikeassa. Matkan omavastuu 20 €. Ilmoittautuminen 11.11. mennessä, ilmoita nimesi ja jäsennumerosi pamosasto22@gmail. com tai tekstarilla numeroon 050 414 9344. • Jäsenetu elokuviin Osastosi tarjoaa elokuvalipusta viiden euron alennuksen. Tarjous on voimassa loka– joulukuun aikana 2022. Yksi lippu/per jäsen/elokuva. Ota jäsenkortti mukaan, tarvitset sitä lippua lunastaessasi. Alennuksen saa jäsenkorttia näyttämällä seuraavista elokuvateattereista: Elokuvateatteri Tapio, Joensuu, Savon Kinot, Kitee, Kino Marita, Outokumpu, Ilomantsin elokuvat, Lieksan elokuvateatteri. LIIKEALAN KUOPION SEUDUN OSASTO 025 • Eläkeläisten kokoontuminen 16.11. klo 11 PAMin räväkät kokoontuvat osoitteessa Vuorikatu 20 3.krs, Kuopio. Tervetuloa, osastomme eläkeläisjäsenet! • Nyt jäseneksi Oletko palvelualalla Kuopion alueella? Liity jäseneksi. Kun osastosi numero on 025, olet arvonnassa mukana. Arvomme kaikkien varsinaiseksi (maksavaksi) jäseneksi liittyneiden kesken 150 € arvoisen hotellilahjakortin, lisäksi arvomme opiskelijajäseneksi liittyneiden kesken 50 € lahjakortin (vapaavalintainen kortti). Liittymisaika 1.9.-30.11. Arvonta suoritetaan 16.12., voittajiin ollaan yhteydessä. Liittymislinkki: https://www. pam.fi/jasenyys/liity.html. VARKAUDEN SEUDUN OSASTO 033 • Syyskokous 28.11. klo 18 Hotel Oscar. Käsitellään sääntömääräiset asiat ja hyväksytään uudet mallisäännöt. Ruokatarjoilu, ilmoittautumiset 21.11. mennessä Sp. pam-varkauden.seudun@ osasto.inet.fi tai tekstiviestillä p. 040 197 0197. Mainitse myös ruoka-allergiat. • Kesämökki Osastolla on kesämökki vuok rattavissa jäsenille, lisätietoja ja varauskalenteri löytyy http://pamvarkaus.kiantolaug.fi/. YLÄ-SAVON OSASTO 039 • Syyskokous 24.11. klo 18 Hotel Golden Dome. Käsitellään sääntömääräiset syyskokousasiat ja osaston sääntöjen muuttaminen. Kokouksen jälkeen ruokailu. Ilmoittaudu pam.ylasavo039@gmail.com tai p. 044 33 111 90. MARAKIVA KUOPION SEUDUN OSASTO 714 • Syyskokous pikkujoulu 14.11. klo 17 Juhlatila Wanha Kirjasto, Soikkokuja 12, Kuopio. Torilta bussi nro. 16 tuo kulmille. Esityslistalla mm. henkilövalinnat sekä sääntömuutokset. Kokouksen jälkeen nautitaan joulupuuroa, sekahedelmäkiisseliä, Käskynkässä paistettua joulukinkkua, lohta, riisipiirakoita lisukkeineen sekä jälkkäriksi joulutorttukaffeet. Omavastuu 5€/jäsen maksetaan osaston tilille, FI97 5542 0620 0220 16. Sitovat ilmoittautumiset tekstiviestillä 6.11. mennessä sihteeri Marja-Tertulle p. 050 3533 728. Viestiin nimi sekä mahdollinen erityisruokavalio. POHJOIS-KARJALAN OSASTO 721 • Syyskokous 26.11. klo 16.30 Utran Uittotupa, Uittopääliköntie 2, Joensuu. Valitaan toimihenkilöt ja johtokunta seuraavalle toimikaudelle, hyväksytään osaston uudet säännöt sekä käsitellään muut sääntömääräiset asiat. Kokouksen jälkeen ilta jatkuu ruokailun ja kabareeshown parissa. Sitovat ilmoittautumiset 15.11. mennessä pam721joensuu@gmail.com tai tekstiviestillä p. 050 309 7136. Ilmoita nimi, jäsennumero sekä mahdolliset ruokavaliot. HOTELLIJA RAVINTOLAALAN MIKKELIN OSASTO 727 • Syyskokous 27.11. klo 16 Original Sokos Hotel Vaakuna, Porrassalmenkatu 9, Mikkeli. Käsitellään ja hyväksytään mm. osastojen sääntömuutokset, talousarvio & toimintasuunnitelma vuodelle 2023 ja tehdään henkilövalinnat seuraavalle toimintakaudelle. Paikalla aluetoimitsija. Osallistuneille osasto tarjoaa pikkujouluillal l isen. Ilmoittautuminen + ruokarajoitteet 11.11. mennessä Niinalle tekstarilla, p.040 779 7740. POHJOIS-SUOMI LIIKEALAN KAJAANIN SEUDUN OSASTO 004 • Syyskokous 25.11. klo 18 Sulo Marian viinikellari, kabinetti; Kauppakatu 20. Käsitellään sääntömääräiset asiat ja sääntömuutokset. Ruokailu kokouksen jälkeen. Ilmoittautuminen 23.11. mennessä viestillä p. 040 725 7598. MERI-LAPIN OSASTO 050 • Syyskokous 3.12. klo 16.30 Kemin Lumilinnan kabinetti, Lumilinnankatu 15, Kemi. Asialistalla sääntöjen määräämät asiat sekä osaston mallisääntöjen hyväksyminen. Jos haluat mukaan johtokuntaan, ota yhteyttä puheenjohtaja Johanna Buska, p. 050 540 4940. Kokoukseen osallistujille tarjotaan jouluruoka. Ota mukaan jäsenkorttisi, sillä tarkastamme jäsenyyden. RAAHEN SEUDUN OSASTO 093 • Syyskokous 20.11. klo 17 ammattiosaston toimistolla, Ratsukatu 5E, Raahe. Käsitellään sääntömääräiset asiat. Valitaan johtokunta kausille 2023-2024 ja hyväksytään osaston uudet mallisäännöt. Kokouksen jälkeen ruokailu. Ennakkoilmoittau tuminen 14.11. mennessä johtokunta@ pamraahenosasto.net. • Jouluruokailu jäsenillemme 12.12. klo 11 Ammattiosastomme tarjoaa jäsenillemme joululounaan Raahen Hovissa 12.-16.12. ja 19.-21.12. klo 10.30-15. Koko kansan jouluruokailu 17.12. klo 13-21. Ruokailussa 10 € omavastuu, joka maksetaan ruokailuun mennessä. Edun saa kerran jäsenkorttia näyttämällä. Ainoastaan jäsenillemme. LIIKEALAN OULUN OSASTO 135 • Syyskokous 30.11. klo 18 Lasaretti, Merikoski-Sali, Kasarmintie 13, Oulu. Päätetään mm. ensi vuoden toiminnasta ja osaston sääntömuutoksista. Valitaan seuraavalle toimikaudelle toimihenkilöt: puheenjohtaja, varapuheen johtaja, sihteeri, joh to kunnan varsinaiset ja varajäsenet. Kokouksen jälkeen ruokailu. Ilmoittautuminen viimeistään 21.11. osasto135@ liikealan oulunosasto.fi tai ma-to klo 9-12 ja 13-16 p. 044 5450 135. Ilmoita myös mahdolliset ruoka-allergiat tai jos haluat osallistua vain kokoukseen. Jäsenyys tarkastetaan ota jäsenkortti mukaan. www.liikealanoulunosasto.fi. • Vuokrattavissa Rukalla Osaston Rukalla sijaitsevat kohteet ovat kaikkien pamilaisten vuokrattavissa. Kohde-esittelyt ja hinnasto osaston kotisivuilla www. liikealanoulunosasto.fi. Vuokraus Ruka-Ko Oy, p. 020 734 4790 (ma-pe klo 10-15). • Jäsenhankintakilpailu käynnissä vuoden loppuun. Heinä-joulukuussa osastoon PAM LIIKEALAN OSASTO 008 Sääntömääräinen syyskokous järjestetään Mikkelin Mikaelissa Sääntömääräinen syyskokous järjestetään Mikkelin Mikaelissa (Sointukatu 1) 12.11.2022 klo 16.00. Käsiteltäviä asioita ovat klo 16.00. Käsiteltäviä asioita ovat osastojen sääntömuutokset, talousarvio, toimintasuunnitel set, talousarvio, toimintasuunnitelmat, uuden johtokunnan valinta ja Pieksämäen osaston 700 mat, uuden johtokunnan valinta ja Pieksämäen osaston 700 yhdistyminen Mikkelin osastoon 008 sekä uuden muodust yhdistyminen Mikkelin osastoon 008 sekä uuden muodustuvan osaston nimen valinta. Pikkujoulut Mikaelissa syyskokouksen jälkeen alkaen ruokai Pikkujoulut Mikaelissa syyskokouksen jälkeen alkaen ruokailulla ja illan kruunaa TipTap Stand Up. Tähän sitova ilmoitus ja lulla ja illan kruunaa TipTap Stand Up. Tähän sitova ilmoitus ja omavastuu 20 € jäseneltä ja ei-jäseneltä 75 € jäseneltä ja ei-jäseneltä 75 €. Lehti ilmestyy ilmoittautumisajan päätyttyä joten voit tiedustella mahdollisia ajan päätyttyä joten voit tiedustella mahdollisia vapaita paikkoja pam008mikkeli@gmail.com. pam008mikkeli@gmail.com. Lämpimästi tervetuloa! SYYSKOKOUS JA PIKKUJOULUT
36 PAM.FI 7/2022 PAMISSA TAPAHTUU maksavia jäseniä hankkineiden kesken arvotaan lahjakortit: 100 € ja 3*20€. Yksi arpa per hankittu jäsen. Kaikki jäsenedut ja ajankoh taiset asiat kotisivuilta: www. liikealanoulunosasto.fi. Osaston toimistolla voit asioida ma klo 9-12 ja 13-16, muina päivinä (ti-to) sovittaessa. PAM – Liikealan Oulun osasto ry, Uusikatu 22 (4.krs), 90100 Oulu, p. 044 5450 135 ma-to klo 9-12 ja 13-16, osasto135@ liikealanoulunosasto.fi. YLIVIESKAN SEUDUN OSASTO 367 • Syyskokous 13.12. klo 18 Cafe Herkutella, keskuska tu 2, Oulainen. Käsitellään sääntömääräiset asiat, toimintasuunnitelma ja talousarvio vuodelle 2023. Päätetään uusista mallisäännöistä. Valitaan vuoden 2023 johtokunta. Mahdollisuus osallistua Teams -etä yh teydellä. Kahvitarjoilu. Ilmoittautumiset 6.12. mennessä sihteerille tekstiviestillä, p. 044 922 3055. • Ou lais ten musiikkiviikkojen lippuetu jäsenistölle 30.10.20.11. Etu on 15 €/jäsen/yksi konsertti. Etua ei voi käyttää Makua ja musiikkia-iltaan. Edun saat näyttämällä jäsenkorttia lippua ostaessa. Jäsenedut 6.1.2023 saakka: • Uimalippu alueemme uima halleissa sekä SaniFanissa -50%/1kerta/viikko (etu suoraan kassalta, paitsi Haapajärven uimahallissa.) Haapajärven uimahallissa talleta kuitit ja lähetä taloudenhoitaja Päiville useampi kuitti uimalipusta kerralla. • Akustiikan lipusta -50%/ 1 kerta/kk suoraan kassalta. Myös netistä ostetuista lipuista saat korvauksen kuittia vastaan. Ei elokuvaliput! • Kansalaisopiston kurssimaksusta tai kausikortista 15 €/1kerta/vuosi. • Smartum liikuntaja kulttuurisetelit 10 kpl/ jäsen/vuosi. Setelin arvo 5 €, josta jäsen maksaa puolet. Muista jäsenkortti! Kuitit sähköisesti osoitteeseen pj. pam367@gmail.com tai postitse PAM Ylivieskan seudun osasto ry, Päivi Rantaeskola, Varsanpolku 4, 86300 Oulainen. Lisätietoja p. 044 240 0822. OULUN KIINTEISTÖ TYÖNTEKIJÄT 506 • Syyskokous 19.11. klo 13 PAMin kokoustilassa, Uusikatu 22, 5. krs, Oulu. Päätetään mm. ensi vuoden toiminnasta ja osaston sääntömuutoksista. Valitaan seuraavalle toimikaudelle osaston toimihenkilöt: puheenjohtaja, varapuheenjohtaja ja sihteeri sekä johtokunnan varsinaiset ja varajäsenet. Kokouksen jälkeen ruokailu Ravintola Toscanassa, Hallituskatu 35. Ilmoittautuminen 11.11. klo 12 mennessä puheenjohtaja506@gmail.com. Ilmoita mahdollinen erikoisruokavalio. Lisätietoja kotisivuilla oulunkiinteistotyontekijat. pamosasto.fi • Jäsenedut ja ajankohtaiset asiat oulunkiinteistotyontekijat.pamosasto.fi. Osaston toimistolla voit asioida ma klo 9-12 ja 13-16, muina päivinä (ti-to) sovittaessa. PAM Oulun kiinteistötyöntekijät ry osasto 506, Uusikatu 22, 4. krs, 90100 Oulu, p. 044 7005 506. Ma-to klo 9-12 ja 13-16, oulunkiinteistotyontekijat506@gmail.com. LAPIN OHJELMAPALVELU ALA 622 • Syyskokous 11.11. klo 18 Rovaniemen aluetoimisto, Rovakatu 8. Käydään läpi sääntömääräiset asiat. Kokouksen jälkeen ruokailu (osasto kustantaa 10 ensimmäistä). Sitovat ilmoittautumiset 9.11. klo 16 mennessä lauralehtola@hotmail.com. PAM – Program Service 622 (Lapin Ohjelmapalveluala ry) autumn meeting is held 11th of November at 18h in Rovaniemi regional office, Rovakatu 8 (entrance from the back door). The meeting deals with statutory matters. After the meeting dinner is provided for free (first ten participants). Kindly confirm your participation by November 9th at 16h to lauralehtola@hotmail.com. HOTELLI JA RAVINTOLA ALAN TUNTURILAPIN OSASTO 837 • Syyskokous ja pikkujoulut 16.11. klo 18 ravintola Kiisa, Break Sokos Hotel Levi. Käsitellään sääntömääräisten asioiden lisäksi osastojen sääntömuutokset sekä Ylläksen osaston liittyminen Tunturi-Lapin osastoon. Kokouksen jälkeen vietetään pikkujouluja. Ennakkoilmoittautumiset 11.11. klo 15 mennessä: susanna.reponiemi@gmail. com tai tekstiviestillä p. 040 486 4843 tai jani_mantere@ outlook.com tai teksti viestillä, p. 041 491 9722. Lisätietoja www.pam837.fi. Pohjois-Euroopan suurin jalkinevalmistaja
PAM KOULUTTAA PAM.FI 7/2022 37 Työelämän englanti haltuun verkkokurssilla HALUAISITKO KEHITTÄÄ englannin kielen taitojasi ja harjoitella ayja työelämäsanastoa verkko-opintojen muodossa? Työväen Akatemia tarjoaa PAMin luottamushenkilöille ja jäsenille suunnatun General English Skills for Trade Unionists -kurssin, jonka aikana pääset todelliseen kielikylpyyn. KURSSIN VETÄJÄNÄ toimii natiivi englannin kielen opettaja KEVIN GARDNER, jolla on pitkä tausta ay-liikkeessä. Opetus tapahtuu englanniksi, mutta hän ymmärtää myös suomea. “Kurssin aikana opiskelemme ammattiliittoihin ja ay-liikkeeseen liittyvää sanastoa. Voimme käydä läpi myös muita kielen osa-alueita osallistujien toiveiden mukaan. Kurssi on vaativuudeltaan keskitasoa B1?B2.” “ Wel come on board!” toivottaa Gardner. // MINNA RAITAPURO ? Jäsenille TYÖELÄMÄN ENGLANTIA, PERUSKURSSI VERKOSSA/ GENERAL ENGLISH SKILLS FOR TRADE UNIONISTS, ONLINE 9.1.2023-20.3.2023 (ei opetusta viikolla 8) Ilmoittaudu viimeistään 19.12. This is an opportunity to develop your general English skills as well as to look at the specific vocabulary used with different trade union and working life topics and issues. Tämä on perinteinen englanninkielen kurssi ayja työelämäsanastolla, jos englanninkielen taitosi arkipäivän tilanteissa on sujuvaa. Kurssin opettajana toimii natiivi englanninkielen opettaja, joka ymmärtää myös suomea. Opetus tapahtuu kuitenkin englanniksi ja saat todellista kielikylpyä. Teemme pienen kielitestin kurssin alkuun ja sen päätteeksi, jotta huomaat edistymisesi. Kurssi on työmäärältään noin 32 tuntia ja sen kesto on 10 viikkoa. Kurssi järjestetään verkkoopiskeluna. Kurssin taso linkittyy kielten eurooppalaiseen viitekehykseen tasoihin B1-B2. Kurssi on osaamisperusteinen. Kurssitiedot viedään Koski-tietovarantoon, mikäli osallistuja niin haluaa. Kurssit maanantai iltapäivisin 1,5 tuntia. OPISKELE VERKOSSA K U V A : G E T T Y IM A G E S Valtakunnalliset koulutukset Englannin kielen kurssilla opiskellaan ay-liikkeeseen liittyvää sanastoa. Työelämän englantia -verkkokurssi järjestetään maanantai-iltapäivisin 9.1.2023?20.3.2023 (1,5 tuntia kerrallaan). Ilmoittaudu mukaan 19.12. mennessä pam.fi/koulutukset! Koulutustarjonnan löydät PAMin tapahtumakalenterista www.pam.fi/koulutukset ja sieltä pääset ilmoit tautumaan mukaan koulutuksiin. Päivitämme ajankohtaista tietoa koulutuksista nettisivuillemme. Lisätietoja: koulutus@pam.fi
PAM KOULUTTAA 38 PAM.FI 7/2022 Työnohjaus perustuu luottamuksellisuuteen yhdessä koulutetun työnohjaajan kanssa. Ensimmäisen työnohjauksen aikana arvioidaan yhdessä jatkotyönohjauksen tarve ja varataan mahdolliset uudet työnohjauskerrat. Yksilötyönohjauksen kesto on 45 minuuttia. Varaa aikasi https://vello.fi/pamohjaus/pam Valitse ensin työnohjaaja ja sitten pääset varaamaan kalenterista sinulle sopivan ajan. Aika varataan puhelintapaamiseen. Työnohjaaja soittaa sinulle varauksessa antamaasi puhelinnumeroon. TEEMAWEBINAARI: TYÖSUOJELUN AJANKOHTAISET 1.12. klo 10-12 Teams Ilmoittaudu viimeistään 24.11. Aiheena työsuojelun ajankohtaiset. Kouluttajana PAMin asiantuntija. ? Luottamushenkilöille YKSILÖTYÖNOHJAUSTA LUOTTAMU S HENKILÖILLE Tuntuuko, että tarvitset tukea luottamustehtävässä tervetuloa yksilötyönohjaukseen! Yksilötyönohjauksessa sinulla on tilaa ja aikaa keventää arjen kuormitusta. Kaikenlaisten tunteiden ja ajatusten kertominen on sallittua. Yksilötyönohjauksessa tarkastellaan ohjattavan esiin nostamia luottamustehtävään liittyviä kokemuksia ja kehitetään omaa roolia luottamustehtävässä ja ammatillista osaamista. Työnohjauksen tavoitteena ei ole suorien neuvojen ja ohjeiden antaminen ohjattaville. Sen sijaan työnohjaaja auttaa kysymyksillään ohjattavia löytämään omia ratkaisuja työn sujuvuuden parantamiseksi, jäsentämään työhön liittyviä tilanteita ja oppimaan niistä. Ajankohtaisia koulutuksia alueittain HELSINKI–UUSIMAA ? Lisätietoja: helsinki-uusimaa.kurssisihteeri@ pam.fi ? Luottamushenkilöille KIPATIIMI 22.11. klo 15-17 Helsinki-Uusimaan aluetoimisto Ilmoittaudu viimeistään 10.11. Helsinki-Uusimaan alueen kipa-alan luottamushenkilöille, tutustumme toisiimme ja perehdymme yhdessä alan erityispiirteisiin. Luomme yhdessä vahvempaa verkostoa teille ja tarjoamme tukea työpaikan toimintaan. JÄRJESTÄMISEN ABC NÄIN SINÄKIN SAAT TYÖPAIKKASI KUNTOON 24.11. klo 9-16 PK-seutu, paikka tarkentuu myöhemmin. Ilmoittaudu viimeistään 17.11. Järjestämisen työpajasta apuja oman työpaikkasi järjestämistoimintaan! KAUPAN ALAN MYYJIEN TIIMI 30.11. klo 10-12 PAM Keskustoimisto Ilmoittaudu viimeistään 23.11. KORTTIJA PASSIKOULUTUKSIA TYÖTTÖMILLE JA KOKONAAN LOMAUTETUILLE PAM maksaa työttömälle tai kokonaan lomautetulle jäsenelle yhteistyöoppilaitosten kautta yhden pätevyys-/sertifikaattikoulutuksen vuosittain. Valittavanasi on eri koulutusvaihtoehtoja. PAM maksaa kurssimaksun, ei matkakuluja. Alertumin korttikoulutukset PAM maksaa Alertumin koulutustarjonnasta ensiapukoulutuksen, hygieniapassin, alkusammutuskortin, trukkikortin tai työturvallisuuskortin. Katso koulutustarjonta ja ilmoittaudu Alertumin nettisivujen kautta https://www.alertum.fi/ Hygieniapassikoulutusten ajankohdat ja ilmoittautumislomakkeen löydät osoitteesta www.hygieniapassi.fi/pam. Helsinki-Uusimaan alueen Kaupan alan myyjien luottamushenkilöille, tutustumme toisiimme ja perehdymme yhdessä alan erityispiirteisiin. Luomme yhdessä vahvempaa verkostoa teille ja tarjoamme tukea työpaikan toimintaan. LOUNAIS–SUOMI ? Lisätietoja: turku@pam.fi ? Luottamushenkilöille LUOTTAMUSHENKILÖIDEN AJANKOHTAISAAMUT 14.11., 12.12. klo 10-12 Porin toimisto 15.11., 13.12. klo 10-12 Turun toimisto Ilmoittaudu viimeistään viikkoa ennen. PIRKANMAA ? Lisätietoja: tampere@pam.fi ? Luottamushenkilöille LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PEREHDYTYS 9.12. PAM Tampereen toimisto Ilmoittaudu viimeistään 1.12. Perehdytyspäivässä hahmotetaan luottamushenkilön roolia mm. työpaikalla ja PAMissa. Oma tehtävänkuvasi selkenee, kun tutustumme mitkä ovat tehtäväsi, oikeutesi ja velvollisuutesi toimiessasi työpaikkasi luottamusmiehenä tai työsuojeluvaltuutettuna. Perehdytys lisää luottamushenkilöiden itsevarmuutta ja antaa avaimia toimia alusta alkaen innokkaasti uudessa tehtävässä. Perehdytyksessä kerromme myös, miten PAM toimii luottamushenkilön tukena tehtävässä. Perehdytyspäivä on tarkoitettu vain aloittaville luottamushenkilöille. AJANKOHTAISKAHVIT 13.12. klo 9.30-12 Joulupuuroa ja turinoita! Ilmoittaudu 5 päivää ennen ajankohtaa. Ajankohtaisaamut pidetään Pam Tampereen aluetoimistolla. Luottamushenkilöiden ajankohtaiskahvitteluissa paneudutaan ajankohtaisiin asioihin. Tule verkostoitumaan muiden luottamushenkilöiden kanssa! ? Jäsenille KAIKKI MITÄ OLET HALUNNUT TIETÄÄ PÄIVÄRAHASTA 22.11. etänä Teamsillä Ilmoittaudu viimeistään 17.11. Työttömyyskassan asiantuntijan johdolla käydään läpi perusasiat ansiosidonnaisesta päivärahasta ja vastataan koulutuksessa esiin tulleisiin kysymyksiin. TYÖHYVINVOINTIKORTTIKOULUTUS 24.11. Scandic Tampere Station Ilmoittaudu viimeistään 13.11. Työhyvinvointia edistetään parhaiten työpaikalla yhteisvoimin. Hyvinvoiva henkilöstö on motivoitunutta, sitoutuu työhönsä ja toimii tehokkaasti. Työhyvinvointi auttaa organisaatiota menestymään, edistää työurien kestoa ja vähentää sairausja eläkekuluja. Tule miettimään työhyvinvointikysymyksiä samalla arjen kiireistä irtautuen. Koulutuksen päätteeksi kertaamme asiat. Koulutuksen jälkeen saat työhyvinvointikortin, jonka myöntää työturvallisuuskeskus. Koulutus on tarkoitettu kaikille
PAM KOULUTTAA PAM.FI 7/2022 39 työpaikan työhyvinvoinnin kehittämisestä kiinnostuneille. ITÄ-SUOMI ? Lisätietoja: kuopio@pam.fi ? Luottamushenkilöille EVÄITÄ PAIKALLISEEN SOPIMISEEN 2.11. klo 10-16 Joensuu, Original Sokos Hotel Kimmel. Ilmoittaudu viimeistään 19.10. Mitä paikallinen sopiminen on? Tule oppimaan, mitä paikallisella sopimisella tarkoitetaan ja miten siitä voivat hyötyä sekä työntekijät että työnantaja. Mietimme myös, millaisia edellytyksiä paikalliselle sopimiselle pitää työpaikan arjessa olla, jotta saadaan hyvä sopimus. Itä-Suomen alueen luottamushenkilöille ja aktiiveille. ? Jäsenille PAMIN PÄIVÄKAHVIT 13.12. klo 14-15.30 Kuopion aluetoimisto / Joensuun aluetoimisto / Mikkeli, kahvila Ilmoittaudu viimeistään 4.12. PAMin ja yhteiskunnan ajankohtaisia asioita aktiiveille päiväkahvien merkeissä. Itä-Suomen alueen luottamushenkilöille ja kaikille kiinnostuneille jäsenille. KESKI-SUOMI-POHJANMAA ? Lisätietoja: jyvaskyla@pam.fi, vaasa@pam.fi ? Luottamushenkilöille AJANKOHTAISKAHVIT ETÄNÄ 17.11. klo 14-16 Teams Ilmoittaudu viimeistään 16.11. VALMISTAUDU KOLMIKANTANEUVOTTELUUN 13.12. klo 9.30-12 Teams Ilmoittaudu viimeistään 7.12. ”Kolmikantakeskustelut” eli työkyvyn tukemiseen tähtäävät työterveysneuvottelut ovat työarjen nykypäivää. Tavoitteena on työntekijän terveyden ja työkyvyn säilyttäminen erilaisilla tilanteeseen sopivilla ratkaisuilla. Käymme läpi miten eri toimijoiden tulisi valmistautua keskusteluihin ja miten niissä oikeastaan on tarkoitus edetä. K U V A :E E V A A N U N D I Vastaava toimittaja: Timo Piiroinen Tilaukset, peruutukset ja palautteet: viestinta@pam.fi Ulkoasu: Tuuli Lähteenmäki, Heidi Asplund, Sanna Tulisalo/ Aste Helsinki Paino: PunaMusta PAM.FI-LEHTI YHTEYSTIEDOT POSTI PAM ry, PL 54, 00531 Helsinki PUHELIN Jäsenyys, liittyminen 030 100 600 Työsuhdeasiat 030 100 620 Työttömyyskassa 020 690 211 INTERNET Yleiset sivut: pam.fi Jäsensivut:pam.fi > Kirjaudu > Oma jäsensivu Facebook: PAM ry, PAM nuoret Youtube, Twitter ja Instagram: pamliitto LinkedIn: Palvelualojen ammattiliitto PAM ry. KESKUSTOIMISTO JA ALUETOIMISTOT Keskustoimisto: Siltasaarenkatu 18 A, 8. krs, 00530 HKI. Käynti sop. mukaan. Helsinki: Säästöpankinranta 2 A, 9. krs, 00530 HKI, helsinki-uusimaa@pam.fi Turku: Yliopistonkatu 33 G, 4. krs, 20100 Turku, turku@pam.fi Pori: Isolinnankatu 24, 3. krs, 28100 Pori, pori@pam.fi Tampere: Aleksis Kiven katu 18 B, 3. krs, 33210 Tampere, tampere@pam.fi Lahti: Rautatienkatu 21 B, 3. krs, 15110 Lahti, lahti@pam.fi Kouvola: Urheilijankuja 6, 45100 Kouvola, kouvola@pam.fi Kuopio: Asemakatu 22-24 A, 4.krs, 70100 Kuopio, kuopio@pam.fi Joensuu: Kauppakatu 17 B, 3. krs, 80100 Joensuu, ma 9-12 ja 13-16. Jyväskylä: Käynti Väinönkatu 11, posti Yliopistonkatu 38, 40100 JKL, jyvaskyla@pam.fi Vaasa: Pitkäkatu 38 C, 65100 Vaasa, vaasa@pam.fi Ahvenanmaa/Åland: Ålandsvägen 40, 22100 Mariehamn, elin.sundback@pam.fi Oulu: Uusikatu 22, 90100 Oulu, oulu@pam.fi Rovaniemi: Rovakatu 8, 96100 Rovaniemi, rovaniemi@pam.fi PAM päivittää jäsentensä osoitetiedot Postin osoitepalvelusta. PALVELUALOJEN AMMATTILIITTO PAM RY ILMESTYMISAIKATAULUT lehden nro 8/2022 varaukset 14.11. aineistot 25.11. ilmestyy 14.12. Painotuotteet 1234 5678 Y M PÄ RISTÖMER KK I MIL JÖMÄRK T Painotuotteet 4041-0619 ClimateCalc CC-000084/FI PunaMusta Magazine H IIL IN EU TRA ALI PAINO TU OT E KYSYTTÄVÄÄ KURSSEISTA TAI PAMIN KOULUTUKSISTA? Lähetä sähköpostia osoitteeseen koulutus@pam.fi
Sielu lepää, kun hankit henkivakuutuksen. Jotain vanhaa, jotain uutta… entä henkivakuutus? Yhteisenä pariturvana sinä ja puolisosi saatte sen entistä edullisemmin. Elämää ei voi käsikirjoittaa, joten hanki pysyvästi edullinen henkivakuutus jo tänään. Kalevan asiamiehenä toimii If Vahinkovakuutus Oyj, Suomen sivuliike. If hoitaa Kalevan myöntämien Primus-vakuutuksiin liittyvän asiakasja korvauspalvelun. Hyödyn nä liittojäs enen jäsenetu