2 PAM.FI 7/2021 Keskinäinen Vakuutusyhtiö Turva • turva.fi • 01019 5110 Turvassa-henkivakuutuksen myöntää LähiTapiola Keskinäinen Henkivakuutusyhtiö Turvassa -henkivakuutuksella Turvaa rakkaimpasi Henkivakuutus ei varsinaisesti hyödytä sinua vaan heitä, jotka ovat sinulle kaikista rakkaimpia. Eivätkö he ansaitsekin parasta? Turvassa-henkivakuutus on uusi ja erityisesti ammattiliiton jäsenelle edullinen henkivakuutus. Hinta saattaa yllättää sinut iloisesti, laske vaikka itse turva.fi/henkivakuutus Kun välität, valitse heille parasta – Turvassa-henkivakuutus! Eikä muuten maksa paljon. PAMin jäsenelle vain 7,05 €/kk Hintaesimerkki 2021 30-vuotias PAMin jäsen, korvaussumma 100 000 €.
PAM.FI 7/2021 3 MITÄ MIELTÄ TÄSSÄ KUUSSA? K U V A : E T U N IM I S U K U N IM I W TYÖVOIMAPULA on tosiasia. Se näkyy työssäni tällä hetkellä ennen kaikkea jatkuvana kiireenä. Työt valuvat usein vapaa-ajalle, kun ei ole työkavereita jakamassa työtaakkaa. Jos kaikkiin vuoroihin ei saada työntekijöitä, esimies joutuu yleensä tekemään vuorot. Tällä hetkellä hätätilanteessa työvoimaa ei juurikaan ole saatavissa edes vuokratyöfirmoista tai muista hotelliketjumme toimipisteistä. MITÄ työvoimapulalle tulisi tehdä? Kaikki meidän alalla tietävät, että palkkataso on aivan liian matala. Nykyisillä palkoilla tulijoita töihin ei yksinkertaisesti ole. Siksi palkkausta on välttämätöntä parantaa. Pidän lisäksi tärkeänä myös työhyvinvointiin panostamista esimerkiksi työsuhde-etujen avulla. ASIAKKAATKIN joutuvat kärsimään työvoimapulan seurauksista. Emme tällä hetkellä pysty läheskään aina myymään juuri sitä palvelua, jota asiakas haluaisi meiltä ostaa. Esimerkiksi sadan hengen illallinen pöytiin tarjoiltuna ei välttämättä onnistu, koska työntekijöitä ei yksinkertaisesti ole. Tällöin joudumme myymään asiakkaalle sellaisia ratkaisuja, joiden toteuttaminen vaatii vähemmän käsipareja. KUN PUHUTAAN hotellija ravintola-alan vetovoimasta, keskeinen ongelma tällä hetkellä on osa-aikatyön laajuus. Työnantajan pitäisi rohkeammin rekrytoida ja tarjota kokoaikaista työtä, jolla voi tulla toimeen. Osa-aikatyön houkuttelevuus on vähäistä ja se näkyy alan heikossa vetovoimassa. Työnantaja voisi paikallista sopimista hyödyntämällä tehdä myös parannuksia työehtoihin. 3 1 4 2 Esimiehet ahtaalla HOTELLIJA RAVINTOLA-ALAA VAIVAAVA TYÖVOIMAPULA KOETTELEE MYÖS ESIMIEHIÄ. SCANDIC HOTELSIN ESIMIESTEN VALTAKUNNALLINEN PÄÄLUOTTAMUSMIES, RAVINTOLAN VUOROVASTAAVANA TYÖSKENTELEVÄ HANNAMARI OKSA ON HUOLISSAAN ESIMIESTEN JAKSAMISESTA. EEMELI PELTONEN / kuva ANNA AUTIO LUE LISÄÄ työvoimapulasta sivulta 14. TYÖVOIMAPULA on tosiasia. Se näkyy työssäni tällä hetkellä ennen kaikkea jatkuvana kiireenä. Työt valuvat usein vapaa-ajalle, kun ei ole työkavereita jakamassa työtaakkaa. Jos kaikkiin vuoroihin ei saada työntekijöitä, esimies joutuu yleensä tekemään vuorot. Tällä hetkellä hätätilanteessa työvoimaa ei juurikaan ole saatavissa edes vuokratyöfirmoista tai muista hotelliketjumme toimipisteistä. työvoimapulalle meidän alalla tietävät, kiksi työsuhde-etujen palvelua, jota asiakas haluaisi meiltä ostaa. Esimerkiksi sadan hengen illal linen pöytiin tarjoiltuna ei välttämättä onnistu, koska työntekijöitä ei yksin kertaisesti ole. Tällöin joudumme myymään asiakkaalle sellaisia ratkaisuja, joiden toteuttaminen vaatii vähemmän käsipareja. hetkellä on osa-aikatyön laajuus. Työnantajan pitäisi rohkeammin rekrytoida ja tarjota kokoaikaista työtä, jolla voi tulla toimeen. Osa-aikatyön houkuttelevuus on vähäistä ja se näkyy alan heikossa ve tovoimassa. Työnantaja voisi paikallista sopimista hyödyn tämällä tehdä myös parannuk sia työehtoihin. 2
KAUPAN ALA Seuraaviin yrityksiin valitaan pääja varapääluottamusmies • Fonum Oy Ab • Intersport Finland Oy • Reila palvelut Oy rahahuolto toimiala • Reila palvelut Oy Seifi turvamyyjät toimiala • Ruohonjuuri Oy • Shoe House Oy • Würth Elektronik Oy MATKAILU-, RAVINTOLAJA VAPAA-AJAN PALVELUT NoHo Partners Oyj:n konserni Valitaan konsernin esimiehille valtakunnallinen luottamusmies sekä alueelliset pääja varapääluottamusmiehet työntekijöille seuraaville alueille: Alue 1 Pääkaupunkiseutu, Turku, Pori, Raisio, Hanko, LUOTTAMUSMIESVAALIT Lohja ja Rauma Alue 2 Muut alueet kuin alueen 1 piiriin kuuluvat alueet NoHo Partners Oyj:n muodostavan konsernin johon kuuluvat: Aunt Florentine’s Oyster Oy, Beaniemax Oy, Bistromax Oy, Commodus Oy, Dinnermax Oy, El Rey Group Oy, Financier Group Oy, Gastromax Oy, Harry’s Ravintolat Oy, Italpal Oy, Kampin Sirkus Oy, Katang MGMT Oy, Koskimax Oy, Levin Ravintolakatu Oy, Local Brewery Restaurants Oy, Mikonkadun Keidas Oy, Mother of Pearl Oy, NoHo Partners Oyj, Northmax Oy, Pihka Ravintolat Oy, Poolmax Oy, Porin Pärekori Oy, PriimaRavintolat Oy, Purmax Oy, Pyynikin Brewery Restaurants Oy, Ravintola F9 Oy, Rengasravintolat Oy, Rivermax Oy, Rock Hard Catering Oy, Royal Konseptiravintolat Oy, Royal Ravintolat Oy, Shinobi Group Oy, Somax Oy, Soolo Max Oy, SRMax Oy, Stadin Night Oy, Suomen Diner Ravintolat Oy, Suomen Karaokebaarit Oy, Suomen Koukkuravintolat Oy, Suomen Ravintolatoimi Oy, Suomen Siipiravintolat Oy, Sushi World Oy, Tampereen Satamaravintolat Oy, Tillikka Oy, Tunturimax Oy, Unionikadun Keidas Oy, Wild & Finnish Oy ja Yes Yes Yes Oy Seuraaviin yrityksiin valitaan pääluottamusmies ja varapääluottamusmies työntekijöille sekä esimiehille • ISS Palvelut Oy • Spartao Oy • Food Folk Suomi Oy • Tre1 Oy • Hescluster Oy • Restaflow Oy • Hesworkers Oy • Juvenes Oy KIINTEISTÖPALVELUT Coor Service Management Oy Kiinteistöhoitajien valtakunnallinen pääluottamusmies ja varapääluottamusmies Inhouse Partners Oy: valtakunnallinen pääluottamusmies ja varapääluottamusmies ISS Palvelut Oy: Pääluottamusmies ja varapääluottamusmies alueille • Pohjois-Suomi • Oulu-Kainuu • Pohjanmaa • Keski-Suomi • Pirkanmaa • Lounais-Suomi • Kaakkois-Suomi (sekä Loviisan toimipaikka) • Itä-Suomi • Häme (sekä Hyvinkään ja Mäntsälän toimipaikat Lisäksi Uudellemaalle kaksi pääluottamusmiestä ja kaksi varapääluottamusmiestä Lempi Kodinhoito Oy: Valtakunnallinen pääluottamusmies ja varapääluottamusmies SOL Kiinteistöpalvelut Oy: Valtakunnallinen pääluottamusmies ja varapääluottamusmies SOL Palvelut Oy: pääluottamusmies ja varapääluottamusmies alueille • Eteläinen alue • Läntinen alue • Itäinen alue • Pohjoinen alue L&T Siivous: Länsi-Suomen alueelle pääluottamusmies ja varapääluottamusmies. Toimikaudelle 1.1.2022–31.12.2023 Ehdokasasetteluaika 10.11.-28.11.2021 • Ehdokasilmoitukset toimitettava 28.11. mennessä Netin kautta www.pam.fi/luottamusmiesvaalit/ehdotus-luottamusmieheksi Sähköpostitse luottamusmies@pam.fi *Vähittäiskaupan esimiesten ehdokasilmoitukset: vaalit@kaupanesimiehet.fi Luottamusmiesvaalit järjestetään pääsääntöisesti sähköisesti. Siksi on tärkeää, että jokaisen pamilaisen tiedot ovat oikein PAMin jäsenrekisterissä ja että tiedoista löytyy oikea puhelin numero ja / tai sähköpostiosoite sekä nykyinen työpaikka. www.pam.fi/luottamusmiesvaalit • Vapaamuotoinen ilmoituslomake riittää, kunhan siitä löytyvät: yrityksen nimi ja alue, mihin luottamusmiestä esitetään, tehtävä, johon henkilö on ehdolla, ehdokkaan nimi ja hänen suostumuksensa sekä ehdottajan nimi ja puhelinnumero. Jos ehdokkaita on tullut kuhunkin tehtävään vain yksi, vahvistaa vaalitoimikunta valinnat. Jos ehdokkaita on useampia, järjestää vaalitoimikunta vaalit myöhemmin ilmoitettavana ajankohtana. • Sekä ehdokkaan että ehdottajan on oltava PAMin jäseniä. Heidän tulee olla työsuhteessa samaan yritykseen ja toimia samalla toimialueella, johon luottamusmiestä esitetään. Molempiin on noudatettava samaa työehtosopimusta, jota valittava luottamusmies edustaa. Itse ei voi ehdottaa itseään. Kaupan työehtosopimus Huom! Kaikkia yrityksiä ei ole lueteltu tässä. Osassa yrityksiä järjestetään ehdokas asettelut sisäisesti. Seuraa ilmoittelua omalla työpaikallasi. TL-Maint Oy: Pääluottamusmies ja varapääluottamusmies. HUOM. Ehdotukset lähetetään sähköpostitse jyvaskyla@pam.fi TURVA ISS Palvelut Oy: Valtakunnallinen pääluottamusmies ja varapääluottamusmies KST Vartiointi Oy: Valtakunnallinen pääluottamusmies ja varapääluottamusmies KV Turva Oy: Valtakunnallinen pääluottamusmies ja varapääluottamusmies SOL Palvelut Oy: Valtakunnallinen pääluottamusmies ja varapääluottamusmies STSEC Oy: Valtakunnallinen pääluottamusmies ja varapääluottamusmies sekä Kemiin toimipaikkakohtainen luottamusmies ja varaluottamusmies Reila Palvelut Oy Valtakunnallinen pääluottamusmies ja varapääluottamusmies
PAM.FI 7/2021 5 33 nuorille suunnattua kurssia ja kymmeniä muita MITÄ MIELTÄ TÄSSÄ KUUSSA, Hannamari Oksa? ARKIPYHISTÄ korvaus kaikille AY-LIIKE tasaa tuloeroja HYVÄN TYÖPAIKAN tuntomerkit TÄSSÄ JA NYT HALPAHALLIN työntekijöiden ulosmarssi IN ENGLISH 5 VINKKIÄ työnhakuun PAMIN KOULUTUSEXTRA PALKKATAULUKOT TAPAHTUMAT/KOULUTUKSET Tämän lehden luettuasi tiedät, miten neuvotella hyvä työsopimus. 3 6 10 14 16 18 20 22 23 32 34 ”Olisipa jouluaattoni palkallinen vapaa.” TÄSSÄ NUMEROSSA ”Työvoimapula konkretisoituu ravintola-alan työpaikoilla.” Siivooja Riina Erimäen aattopäivä on kulunut viime vuodet töissä. Lue lisää vuoden 2022 koulutuksista! 23 sdksaaard ja hjhsfkjd 6 18 14 HalpaHallien työntekijät osoittivat mieltä luottamusmiestensä puolesta.
6 PAM.FI 7/2021
PAM.FI 7/2021 7 ARKIPYHÄT OMASTA PUSSISTA PAM haluaa, että arkipyhäpäivien tuomat palkalliset vapaapäivät koskettaisivat kaikkia työntekijöitä tasapuolisesti. Tällä hetkellä varsinkin kiinteistöpalvelualan siivoojat jäävät niistä usein paitsi. MINNA RAITAPURO U udenvuodenpäivä, pitkäperjantai, itsenäisyyspäivä ja monet muut juhlapyhät ovat suurimmalle osaa suomalaisista palkallisia vapaapäiviä. Samaan aikaan kun monien muiden alojen työntekijät nauttivat juhlapyhien tuomista vapaapäivistä, toisia tämä etu ei koskaan kosketa. Yksi heistä on tuntipalkalla työskentelevä siivooja RIINA ERIMÄE, 48. Tartosta lähtöisin oleva Erimäe on työskennellyt siivoojana yli 15 vuotta ja hänelle on tärkeää pitää hyvää huolta siivouskohteistaan. Se näkyy myös asiakkaille, jotka ovat olleet mielissään Erimäen työn tuloksista. Tällä hetkellä hän huolehtii Nastolan K-Supermarketin puhtaudesta. ”Tykkään työstäni, enkä sitä olisi valmis vaihtamaan”, Erimäe sanoo. Hän kuitenkin myöntää sen olevan ajoittain myös raskasta. Kun iso osa EriFAKTA FAKTA Arkipyhä korvaus kiinteistö palvelu alalla ARKIPYHÄKORVAUS maksetaan niille työntekijöille, jotka menettä vät ansiotaan arkipyhän vuoksi eli arkipyhä olisi ollut työntekijän työ vuoroluettelon mukainen työpäivä. Kuukausipalkkainen työntekijä ei menetä ansiotaan, vaikka ei olisikaan töissä arkipyhänä, ja siksi hänelle ei tule korvattavaa. Tuntipalkkaisella työntekijällä on oikeus arkipyhäkorvaukseen silloin, kun työntekijän työsuhde on kestänyt vähintään 3 kuukaut ta ennen korvattavaa arkipyhää. Itsenäisyyspäivän osalta työsuhteen kestoedellytys on 6 päivää. Työehtosopimuksessa on lue teltu 11 päivää, joilta maksetaan arkipyhäkorvausta: uudenvuoden päivä, loppiainen, pitkäperjantai, 2. pääsiäispäivä, vapunpäivä, hela torstai, juhannusaatto, itsenäi syyspäivä, jouluaatto, joulupäivä ja tapaninpäivä.
8 PAM.FI 7/2021 Kun ruokakaupat ovat entistä useammin auki ympäri vuoden, myös siivoustyötä tehdään yhä useammin arkipyhinä. mäen vapaa-ajasta kuluu työstä palautumiseen, arkipyhän tuomalla vapaapäivällä olisi hänelle iso merkitys. Osa-aikaiset ilman palkallista vapaata Arkipyhäkorvaus tarkoittaa sitä, että työntekijä saa palkan arkipyhäpäivältä, vaikka ei olisikaan töissä. Kiinteistöpalvelualan työehtosopimuksen mukaan työntekijän kuuluu saada korvaus silloin, kun arkipyhä olisi ollut työntekijän työvuoroluettelon mukainen työpäivä, mutta pyhän vuoksi asiakaskohde on suljettu, eikä työnantaja osoita tilalle muuta korvaavaa työtä. Tilastokeskuksen (2020) mukaan koti-, hotellija toimistosiivoojista noin 39 prosenttia on osa-aikaisia työntekijöitä. He työskentelevät useimmiten tuntipalkalla. Kun yhteiskunta on auki yhä enemmän kaikkina vuoden päivinä, siivoustyötä tarvitaan entistä useammin myös juhlapyhinä. Arkipyhänä työskentelevä osa-aikatyöntekijä saa tehdystä tunneista korotettua palkkaa, mutta ei muutoin hyödy arkipyhistä. Toisaalta monien osa-aikaisteistöhuoltopalveluja tarjoava Lassila & Tikanoja muutti yksipuolisesti yrityksessä sovittuja ja vakiintuneita käytäntöjä niin, että työntekijä ei enää saisi korvausta arkipyhäpäiville osuneista työvuoroista. Sen sijaan työntekijän tulisi korvata arkipyhäpäivälle osuneet tunnit yrityksessä käytössä olevan tasoittumisjakson aikana eli tekemällä jakson muille viikolle osuvien ”normaalituntien” päälle arkipyhäpäivän tunnit – normaalilla tuntipalkalla. Jos omaan työvuorolistaan oli merkitty työvuoro arkipyhäpäivälle ja kohdeyritys oli kiinni, aiemmin monet L&T:n työntekijät olivat saaneet pitää vapaapäivän ja tuolta päivältä oli maksettu arkipyhäkorvaus. Nyt työtuntien siirtäminen yrityksessä käytössä olevan tasoittumisjakson toiseen ajankohtaan uhkasi nielaista arkipyhäkorvaukset. Työnantajan ilmoittamasta muutoksesta suivaantuneet työntekijät marssivat ulos, jonka jälkeen L&T myöntyi maksamaan arkipyhäkorvauksia juhannuksen ajan osalta. Tänä syksynä yrityksen edustajat ja pääluottamusmiehet kokoontuivat käsittelemään asiaa ja pääsivät sopimukten työntekijöiden työtunnit järjestellään usein niin, etteivät ne koskaan osu arkipyhälle. Käytännössä suuri osa siivoojista jää kokonaan ilman arkipyhien tuomaa hyötyä eli palkallista vapaata. ”Siivoojilta jää vuosiansioista saamatta arkipyhäkorvaukset enimmillään jopa kahdeksalta päivältä vuodessa pitkällä aikajänteellä laskettuna”, PAMin sopimusasiantuntija JARKKO VIITANEN sanoo. Hän pitää epäreiluna sitä, että palkalliset vapaat eivät kosketa kaikkia tasapuolisesti. ”Kuukausipalkalla työssä käyvä ei menetä ansiotaan, vaikka ei olisikaan töissä arkipyhänä. Hän saa saman palkan joka tapauksessa, toisin kuin tuntisopimuksella työtä tekevät. Tosin arkipyhä ei välttämättä lyhennä kuukauden työaikaa, vaan arkipyhän työtunnit teetetään kuukauden muina päivinä”, hän kertoo. Ulosmarssi arkipyhäkorvausten puolesta Keskustelu arkipyhäkorvauksista nousi esiin viime kesänä, kun siivousja kiin
PAM.FI 7/2021 9 TIESITHÄN, ETTÄ... • juhannusja jouluaattona tehdystä työstä maksetaan 100 prosentilla korotettu palkka. • uudenvuodenpäivä-, loppiais-, vapunpäivä-, helatorstaija itsenäisyyspäiväviikon lauantaina sekä pääsiäislauantaina tehdystä työstä maksetaan 50 prosentilla korotettu palkkaa. • sunnuntaina tai kirkollisena juhlaitsenäisyysja vapunpäivänä tehdystä työstä maksetaan 100 prosentilla korotettu palkka. seen arkipyhäkorvausten jatkamisesta vuoden loppuun. Niiden kohtalo on kuitenkin ensi vuoden osalta vielä auki. ”Tämä on osoittanut, että arkipyhäkorvausta ei voi ottaa itsestäänselvyytenä”, sanoo L&T:n pääluottamusmies Erja Killström. Tes-muutoksille on tilausta Siitä, miten arkipäiville osuvat juhlapyhät vaikuttavat työaikaan ja työntekijälle maksettaviin korvauksiin, on sovittu kiinteistöpalvelualan työehtosopimuksessa. Siihen olisi PAMin sopimusasiantuntija Jarkko Viitasen mukaan tärkeä saada muutos tulevalla sopimuskierroksella. ”Ongelma on siinä, että työehtosopimuksen mukaan arkipyhä ei ole työssäolon veroinen päivä eli se ei lyhennä työaikaa. Voiko olla niin, että meillä on Suomessa yksi ala, jossa on mahdollista kiertää kokonaan arkipyhien vaikutus niin kuin L&T:n tapauksessa nyt ollaan tekemässä?” hän kysyy. Viitanen on ollut mukana PAMin ja työnantajaliitto Kiinteistötyönantajat ry:n perustamassa työryhmässä, jonka tarkoituksena oli pohtia ratkaisuvaihtoehtoja tilanteen parantamiseksi. ”Ehdotimme muillakin aloilla yleisesti käytössä olevia tapoja arkipyhäkorvausten maksamiseksi, mutta valitettavasti työnantajapuolelta ei löytynyt vastakaikua niiden eteenpäin viemiseksi”, hän kertoo. Kun kiinteistöpalvelualan työehtosopimusneuvotteluja käydään jälleen ensi talvena, PAMin tavoitteena on, että arkipyhäkorvaukset koskettaisivat kaikkia kiinteistöpalvelualan työntekijöitä tasapuolisesti suhteessa työaikaan. ”Palkallinen vapaa tulisi tarpeeseen” Muutosta toivoo myös Riina Erimäe. Monet Erimäen siivouskohteista ovat auki lähes kaikkina vuoden päivinä. Siksi hän on ollut töissä lähes kaikki kuluneet juhlapyhät. Viimeiset puolentoista vuotta ovat koetelleet kokeneenkin tekijän kuntoa, kun työmäärä yhtäkkiä lisääntyi pandemian myötä. Suojavarusteet tekivät työskentelyn tavallista raskaammaksi ja pintoja oli pyyhittävä entistä tiheämmin ja tarkemmin. Erityisesti viime kesä oli Erimäelle työntäyteinen. ”Palkallinen vapaa tulisi kyllä tarpeeseen”, hän sanoo. Erimäelle joulu on juhlapyhistä tärkein, mutta se on osunut hänelle työpäiväksi jo useina vuosina peräkkäin. ”Kun pääsin viime jouluaattona myöhään illalla töistä, muut olivat jo laittaneet joulupöydän valmiiksi. Olisihan se hienoa, jos jouluaatto olisi minullakin joskus palkallinen vapaa ja saisin viettää sen rauhassa perheeni kanssa.”
10 PAM.FI 7/2021
PAM.FI 7/2021 11 Vahva ay-liike kaventaa tuloeroja Tutkijan selvityksen mukaan etenkin työehtosopimusten laaja kattavuus näyttää vähentävän köyhyysrajan alapuolella elävien määrää ja tasaavan tuloeroja. ANU VALLINKOSKI / kuvat VESA-MATTI VÄÄRÄ A mmattiyhdistysliike ajaa vain työssäkäyvien palkansaajien etua vähäosaisten työttömien ja yritysten kansainvälisen kilpailukyvyn kustannuksella. Tällaiseen väittämään törmää usein julkisessa keskustelussa ja sosiaalisen median keskustelupalstoilla. Tutkija Ari-Matti Näätänen Turun yliopiston sosiaalipolitiikan laitokselta halusi selvittää, pitääkö väittämä paikkansa. Selvityksessään hän kysyi, miten ammattiyhdistysliikkeen toiminta vaikuttaa tuloeroihin ja yritysten kilpailukykyyn. “Hyvinvointivaltion yleisenä tavoitteena pidetään kilpailukyvyn ja tuloerojen tasaamisen yhteensovittamista. Mielestäni on tärkeää tutkia, miten ammattiyhdistysliike tämän tavoitteen toteutumiseen vaikuttaa”, Näätänen perustelee. Hän etsi vastausta kysymykseensä aiemmasta tutkimuksesta ja kansainvälisistä tilastoista. Selvityksessään hän vertaili OECD-maita. Tuloerojen suhteen selvityksen tulos oli selvä: ammattiyhdistysliikkeen toiminta kaventaa tuloeroja. Sen sijaan yritysten kansainväliseen kilpailukykyyn ay-liikkeen toiminnalla ei Näätäsen selvityksen perusteella näytä olevan selvää vaikutusta suuntaan eikä toiseen. Vahvan ay-liikkeen maissa korkea sosiaaliturva “Tilastoista näkyy selvästi, että palkansaajien korkea järjestäytymisaste ja valtakunnallisten työehtosopimusten laaja kattavuus ovat yhteydessä pieniin tuloeroihin ja köyhyysrajan alapuolella elävien vähäiseen määrään. Erityisen suuri merkitys on työehtosopimusten kattavuudella”, Näätänen sanoo. Esimerkiksi Pohjoismaissa ay-liike on vahva ja köyhiä on suhteellisen vähän. Toista ääripäätä edustavat esimerkiksi Iso-Britannia, Irlanti ja Uusi-Seelanti. Näissä maissa köyhyysrajan alla eläviä on verrattain paljon, mutta työehtosopimukset eivät ole kattavia. Työehtosopimuksen eli tessin laajalla kattavuudella tarkoitetaan sitä, että valtakunnallisen sopimuksen piirissä on suuri osuus tietyn alan työntekijöistä. “Tutkimusten perusteella näyttää siltä, että vahvan ay-liikkeen maissa harjoitetaan hyvinvointivaltioille tyypillistä sosiaalipolitiikkaa. Ay-liikkeen toiminta korottaa yleensä sosiaaliturvan tasoa, ja sosiaalimenojen suuri määrä taas näyttää pitävän palkansaajien järjestäytymisasteen melko korkealla”, Näätänen selittää. Epäkohdat esiin Joissakin maissa työmarkkinajärjestöt ovat vahvasti mukana sorvaamassa yhteiskunnan rakenteita. Esimerkiksi Suomessa niin palkansaajien kuin työnantajien työmarkkinakeskusjärjestöt ovat usein mukana erilaisissa hallituksen asettamissa kolmikantaisissa työryhmissä. Parhaillaan työmarkkinajärjestöt pohtivat sosiaaliturvan uudistamista tällaisessa työryhmässä. NÄKEMYKSENI
12 PAM.FI 7/2021 “Ay-liike vaikuttaa tuloeroihin myös julkisen keskustelun kautta. Se näet nostaa esiin esimerkiksi työelämän epäkohtia. Julkinen keskustelu taas vaikuttaa poliittisten puolueiden, erityisesti vasemmistopuolueiden ohjelmiin ja politiikkaan”, tutkija perustelee. Kattavat työehtosopimukset kaventavat tuloeroja myös hyvin konkreettisesti. Tessien taulukkopalkat takaavat kaikille sopimuksen piiriin kuuluville tietynlaiset palkat. Jos jokaisen pitäisi neuvotella palkkansa itse, voisi aivan samaa työtä tekevien palkoissa olla suuriakin eroja. “Toiset työntekijät ovat parempia neuvottelemaan kuin toiset, ja toisten kanssa työnantaja on valmiimpi neuvottelemaan kuin toisten”, Näätänen huomauttaa. Ay-liike ei karkota ulkomaisia investoijia Entä se yritysten kansainvälinen kilpailukyky? Heikentääkö aktiivinen ay-liike yritysten asemia kansainvälisillä markkinoilla? Aiempien tutkimusten tulokset vaihtelevat. Joidenkin tutkimusten mukaan vahvalla ay-liikkeellä on negatiivisia vaikutuksia yritysten kilpailukykyyn, toisten tutkimusten mukaan taas ay-liikkeen työmarkkinoille tuoma vakaus voi olla etu kansainvälisillä markkinoilla. “Tulkintani mukaan ay-liikkeen asemalla ei näytä olevan selvää vaikutusta kilpailukykyyn. Esimerkiksi liittoon kuuluvien palkansaajien osuudella ei tilastojen mukaan näytä olevan yhteyttä suoriin ulkomaisiin investointeihin. Vahva ay-liike ei siis tilastovertailun perusteella sen paremmin karkota kuin houkuttelekaan ulkomaista rahaa”, Näätänen sanoo. Arjen pieni teko Näätäsen selvitys ei tue kuvaa itsekkäästä, työttömiä ja yrityksiä sorsivasta ay-liikkeestä. Miksi tuo kuva kuitenkin elää vahvasti julkisuudessa? “Tämä kysymys on työn ja pääoman välisen ristiriidan ytimessä. Näen, että keskustelun taustalla on huomattavia valtapoliittisia intressejä”, Näätänen uskoo. Keskusteluun saattaa tutkijan mukaan vaikuttaa myös kiinalaisen ja yhdysvaltalaisen yrityskulttuurin leviäminen maailmalla. Sen paremmin kiinalaiset kuin amerikkalaisetkaan osakkeenomistajat eivät katso hyvällä työntekijöiden järjestäytymistä ammattiyhdistyksiin. Näätäsen mielestä kaikkien hyvinvointiyhteiskunnan tulevaisuudesta huolta kantavien kannattaisi olla kiinnostuneita ay-liikkeen asemasta ja siitä, miten siitä julkisuudessa puhutaan. “Etenkin palkansaajien olisi hyvä tiedostaa ay-liikkeen tekemän työn ja tuloerojen välinen yhteys. Järjestäytyminen, liittoon kuuluminen, on yksilölle pieni teko, mutta isossa mittakaavassa järjestäytymisasteella on huomattava yhteiskunnallinen vaikutus.” ”KYLLÄ ARI-MATTI NÄÄTÄSEN selvityksen tuloksiin on helppo yhtyä. Kattavat työehtosopimukset kaventavat tuloeroja. Esimerkiksi meillä Suomessa on Euroopan mitassa hyvin vähän työssäkäyviä mutta köyhyysrajalla eläviä. Olen huomannut, että tuloerot on hyvin arvolatautunut aihe. Toiset ovat sitä mieltä, että pienet tuloerot ovat itsessään arvo. Toiset taas ajattelevat, että pienet tuloerot ovat negatiivinen asia eivätkä kannusta etenemään uralla. Korostaisin, että ammattiyhdistysliikkeen perustehtävä on saada kaikki palkat säälliselle tasolle niin, että kaikilla olisi elämisen ja toimeentulon mahdollisuuksia. Tämä tarkoittaa nimenomaan satsaamista palkkahaitarin alapäähän. Ammattiyhdistysliike ei halua estää työnantajaa palkitsemasta henkilöstöään hyvistä suorituksista. Pienipalkkaisten tilipussin kasvattaminen ei tarkoita sitä, että jo ennestään hyvätuloisia ei voisi palkita palkankorotuksilla.” ISMO KOKKO SOPIMUSPÄÄLLIKKÖ PAM ”OLEN SAMAA MIELTÄ siitä, että vahva sopimusyhteiskunta ja ammattiyhdistysliike tukevat yhteiskunnallista oikeudenmukaisuutta eivätkä ole este talouskasvulle. Aika ajoin ammattiyhdistysliikettä tosiaan moititaan Suomen julkisessa keskustelussa siitä, että se olisi vain vakituisessa ja kokoaikaisessa työssä olevien asialla. Täällä ay-liikkeen sisällä tällainen ajattelu on tuntunut aina hyvin vieraalta, sillä niin iso osa työstämme on nimenomaan työelämän epäkohtien ja heikossa asemassa olevien tai silpputyötä tekevien aseman parantamista. Myös puhe siitä, että sopimusyhteiskunta olisi talouskasvun tai työllisyyden esteenä, on hieman jälkijättöistä. Tietynlainen ay-vastaisuus oli kansainvälisessä keskustelussa valtavirtaa joitain vuosikymmeniä sitten. Viime vuosina suunta on selvästi kääntynyt maailmalla. Esimerkiksi OECD sekä Yhdysvalloissa presidentti ja valtiovarainministeri ottavat vahvasti kantaa sen puolesta, että ammattiyhdistysliike on osa oikeudenmukaista yhteiskuntaa.” ILKKA KAUKORANTA, PÄÄEKONOMISTI SAK PAMIN KANTA SAK:N KANTA
PAM.FI 7/2021 13 TYÖTTÖMYYSKASSA TIEDOTTAA KASSAN KOKOUS Työttömyyskassan verkkosivut www.pam.fi/tyottomyyskassa Työttömyysturvaneuvonta ma–pe 10–14, puh. 020 690 211 Työttömyyskassan osoite PL 93, 00531 Helsinki Palvelualojen työttömyyskassan sääntöjen 11 §:n mukainen kassan varsinainen kokous pidetään keskiviikkona 17.11.2021. Varsinainen kokouskutsu on julkaistu kassan internet-sivuilla 1.11.2021. VIIMEISTÄÄN NYT ON HYVÄ AIKA TARKASTAA VERO PROSENTTI loppuvuodelle. Verokortteihin on merkitty tuloraja ja se kannattaa tarkistaa viimeistään vuoden lopulla. Muutosverokortin etuutta varten voi tilata missä vaiheessa vuotta tahansa. Jos tuloraja ylittyy, joudumme käyttämään verokortin lisäprosenttia, mikä vähentää käteen jäävää osuutta ansiopäivärahasta. ANSIOPÄIVÄRAHAN SAAJAN VEROTETTAVAKSI TULOKSI katsotaan ne etuudet, jotka on maksettu kyseisen vuoden aikana, riippumatta siitä, minkä ajanjakson etuuksista on kyse. Kuluvalta vuodelta maksetun etuuden määrän voit tarkistaa kassan verkkopalvelusta https://tkassa.pam.fi/login omista tiedoistasi, välilehdeltä: tuloja verotiedot -> kertymä. TYÖTTÖMYYSKASSA ilmoittaa myös tulorekisteriin maksamansa etuudet. Tulorekisteriin ilmoitetut sinulle maksetut etuudet näkyvät esitäytettynä verokorttihakemuksessa ja voit käyttää niitä veroprosentin laskennassa. VEROKORTIN VOIT TILATA verottajan sähköisessä palvelussa https://www.vero.fi/henkiloasiakkaat/ verokortti-ja-veroilmoitus/verokortti/. Kun haet muu tosverokorttia työttömyyskassan maksamia etuuksia varten, ilmoita arvio päivärahan määrästä kohdassa: Ansiosidonnaisen päivärahan verotus Viimeistään nyt on hyvä aika tarkastaa veroprosentti loppuvuodelle. Verokortteihin on merkitty tuloraja ja se kannattaa tarkistaa viimeistään vuoden lopulla. Muutosverokortin etuutta varten voi tilata missä vaiheessa vuotta tahansa. Etuudet. Kun ilmoitat arvion päivärahan määrästä, saat verokortin etuuksia varten. Ilmoita verokorttia tilatessasi etuuden maksajaksi Palvelualojen työttömyyskassa, jolloin verottaja siirtää uudet verotiedot suoraan työttömyyskassaan. Voit toimittaa verokortin meille myös käyttämällä sähköistä verkkopalvelua. Liitteitä voi lähettää verkkopalvelussa Lähetä liitteitäpainikkeen takaa. Mikäli et ole toimittanut työttömyyskassaan erikseen verokorttia etuutta varten, veroprosentti on vähintään 25 prosenttia etuudesta.
14 PAM.FI 7/2021 AJAN HERMOLLA Työ, joka tarjoaa tekijälleen hyvän työympäristön ja työyhteisön, elämän tilanteeseen sopivat työajat sekä riittävät työtunnit ja -palkan, löytää varmasti tekijänsä. HYVÄ TYÖPAIKKA LÖYTÄÄ TEKIJÄN ANTTI VEIRTO / kuvitus JULIA TAVAST S uomessa on muutamilla aloilla ja tietyissä ammattiryhmissä työvoimapula. Koronatilanteen rauhoittuessa tuotteiden ja palveluiden kysyntä on kääntynyt kasvuun. Samanaikaisesti koronan kynsissä olleet alat, kuten ravintola-ala ja tapahtuma-ala ovat tilanteessa, jossa niiden palkkalistoilla ollutta työvoimaa on lomautusten, irtisanomisten ja työtilaisuuksien puuttumisen myötä siirtynyt töihin toisille toimialoille. Työmarkkinoilla on tapahtunut koronan myötä resurssien uudelleenjakoa. Samaan ongelmaan on koronan jäljiltä törmätty muuallakin, kuten esimerkiksi Yhdysvalloissa ja Britanniassa. Työvoimapula konkretisoituu tällä hetkellä ravintola-alan työpaikoilla esimerkiksi vajaamiehityksenä. Se koettelee töissä olevien jaksamista ja yritysten tarjoaman palvelun laatua. Loputtoman tehostamisen myötä kiire on ollut ravintola-alalla jo pitkään työntekijöiden niskassa varjostamassa pyrkimystä huippulaatuun ja -asiakastyytyväisyyteen. Nyt tilanne on äärimmäisen kuormittava, kun koronakurimuksesta
PAM.FI 7/2021 15 AJAN HERMOLLA 100 000 vastentahtoisesti osa-aikaista työntekijää KORONAVUONNA 2020 Suomessa oli yli 100 000 vastentahtoisesti osa-aikatyössä ahertavaa työntekijää. Määrä on noussut reilussa vuosikymmenessä kymmenillä tuhansilla. Tarjolle tulevien työsuhteiden laatu on aikojen saatossa heikentynyt ja sitä on säestänyt loputon tehokkuuden vaade. Palvelualoilla osa-aikatyö ja vuokratyö ovat lisääntyneet ja niiden myötä myös työn epävarmuus on kasvanut. THL tutki vuonna 2019 miten ravintola-alalta työttömäksi jääneet näkevät vanhan työskentelyalansa vetovoimaisuuden. Luettelo heikkouksista on uuvuttava; kuormittava ja kiireinen työ, heikot työehdot, huono johtaminen, ikäsyrjintää työhönotossa ja oman työkyvyn rajoitteet suhteessa raskaaseen työhön. Vuokratyö ja oman työyhteisön puuttuminen nousivat myös esille innostuksen nujertavina syinä. Ravintolatyö on raskasta ja työkyvyttömyyden riski on monien työntekijäammattien tavoin asiantuntija-ammatteja korkeampi. Asiakasväkivalta, työssä kohdattu häirintä tai vaikkapa yksintyöskentely, eivät epäilemättä houkuttele nekään. THL:n tutkimuksessa löytyi myös ravintolatyön vetovoimatekijöitä. Sellaisia ovat asiakaspalvelutyö, laadukkaat tuotteet ja työyhteisöön kuuluminen. Myös muut tutkimukset kertovat siitä, että työyhteisöllä ja työkavereilla on iso merkitys yksityisten palvelualojen työntekijöiden sitoutumisessa työhönsä. Viihtyisä työympäristö, mukava työyhteisö, sopivat työajat ja riittävä palkka ovat merkkejä työpaikasta, joka houkuttelee hyviä tekijöitä. KIRJOITTAJA ON PAMIN TUTKIMUSPÄÄLLIKKÖ ANTTI VEIRTO LÄHTEET: THL:N, E2 TUTKIMUKSEN JA PALKANSAAJIEN TUTKIMUSLAITOKSEN TUTKIMUKSET. vapautuneet asiakkaat ovat suunnanneet palveluihin hakemaan innostavia kokemuksia Niitä pitäisi pystyä tarjoamaan, vaikka alimiehitys nakertaisi yrityksen voimavaroja. Maine kiirii Uuden työvoiman löytämisen ongelmia voivat selittää useat tekijät. Ne saattavat liittyä osaamiseen, työpaikan sijaintiin, tiedonkulkuun, palkanmuodostukseen, kannustimiin, yrityksen maineeseen tai vaikkapa työntekijöiden kovaan vaihtuvuuteen. Hyvän maineen ylläpitämiseksi kannattaa huolehtia nykyisen henkilökunnan työtyytyväisyydestä. Hyvää työnantajaa on helppo suositella myös muille. Kuten juuri nyt Hesburgerin tilanne osoittaa, niin tv-mainoksien viestit osoittautuvat ontoiksi, kun työntekijöiden kokemukset ovat tyystin toisenlaisia. Lisää tunteja Kun on työvoimapula, niin keskustelu keinostakin käy vilkkaana. Jokainen ymmärtää, ettei hopealuotia tilanteen ratkaisemiseksi ole olemassa, vaan tarvitaan useita toimenpiteitä. Lähtökohta kuitenkin on, että avaimet ovat toimialojen itsensä käsissä. Ravintola-alalla ollaan tilanteessa, jossa avoimien paikkojen täyttäminen nykyisellä palkkatasolla ja työehdoilla ja -olosuhteilla on ongelmallista. Ravintola-alan työvoimaa on varmasti siirtynyt esimerkiksi kaupan alan palvelukseen. Kaupan puolella erityisesti nuoret pääsevätkin paremmille ansioille. Ansioihin vaikuttaa työtuntien määrä. Esimerkiksi tarjoilijat tekevät keskimäärin myyjiä vähäisempiä viikkotunteja ja ovat useammin vastentahtoisesti osa-aikaisia. Työvoimapulan suhteen tilanne on nurinkurinen. EK hämmästelee, miten voi olla samanaikaisesti lukuisa joukko työttömiä ja avoimia työpaikkoja. Yhtä lailla voisi hämmästellä, että miten voi olla samanaikaisesti työvoimapula ja työssäkäyviä ihmisiä, joilla on pulaa työtunneista.
KUUKAUDEN TILASTO 16 PAM.FI 7/2021 TÄSSÄ JA NYT OLEN Oscar Söderman ASUN Pietarsaaressa, mutta olen kotoisin Ahvenanmaalta. LIITYIN PAMIIN 19.5.2021. TYÖSKENTELEN HalpaHallin kassalla. Työhöni kuuluu hyllyttämistä, asiakaspalvelua ja kassamyyntiä. ”Kaupan alan palkkataso on jo entuudestaan matala ja sitä lisää entisestään tarjolla olevat epätyypilliset työsuhteen muodot, kuten vastentahtoinen osa-aikatyö. Alan heikko vetovoima näkyy tällä hetkellä paikoittain huutavana työvoimapulana. Palkankorotus on yksi vastaus työvoimapulaan.” Valtakunnallinen pääluottamusmies Tuuli Laine, Marimekko Oyj ”Alallamme vaaditaan ammattiosaamista, työ on keskiraskasta ja palkka on matala. Fyysistä työtä tekevät siivoojat ovat työskennelleet koko koronavuoden ajan oman terveytensä uhalla, joten he kyllä ansaitsevat isomman palkan. Alalla on myös työvoimapulaa, johon palkankorotuksesta olisi apua.” Pääluottamusmies Janne Forsman, SOL Palvelut Oy ”Kun yhteiskunnassa kaikki, kuten asuminen ja bensan hinta kallistuvat, täytyy palkkojenkin nousta. Jos palkat eivät seuraa mukana, pian työntekijöillä ei ole varaa käydä töissä. On myös aika osoittaa arvostusta kiinteistöpalvelualalla tehtävää työtä kohtaan. Korona-ajan alussa työmme huomioitiin puheissa, mutta ei teoissa: kilpailutuksissa valituksi tulee usein se yritys, joka tekee työn halvimmalla.” Pääluottamusmies Lea Ikonen, ISS Palvelut Oyj Miksi alasi ansaitsee palkankorotuksen? kysymme pamilaisilta luottamusmiehiltä Välkommen med i PAM, Oscar! PARASTA TYÖSSÄNI ovat mukavat työkaverit ja asiakkaat. LIITYIN PAMIIN jäsenetujen ja turvan takia. Ja koska tunnen paljon muita, jotka ovat mukana. VAPAA-AJALLANI käyn yleensä salilla ja pelaan frisbeegolfia. K U V A : J O H A N N E S T E R V O GALLUP UUSI PAMILAINEN Hissilipunmyynti (sis alv.) Kausi 2020-2021 oli ennätyksellinen suomalaisissa hiihtokeskuksissa, ja hissilipunmyynti ylitti selvästi jopa koronaa edeltäneet huippuvuodet +57,22 % (19/20) +20,57 % (18/19) LÄHDE:SUOMEN HIIHTOKESKUSYHDISTYS RY. 08 /0 9 12 /1 3 10 /1 1 14 /1 5 20 /2 1 16 /1 7 07 /0 8 11 /1 2 09 /1 13 /1 4 18 /1 9 19 /2 17 /1 8 15 /1 6 49,3 47,5 46,4 49,1 47,9 54,5 48,4 52,0 54,3 59,95 65,1 64,7 49,62 78,01 80 70 60 50 40 30 20 10 Milj. € Raportointitavan muutos
PAM.FI 7/2021 17 TÄSSÄ JA NYT SEURAAVAN PUOLEN vuoden aikana neuvotellaan uusiksi käytännössä kaikkien yksityisten palvelualojen työntekijöiden vähimmäistyöehdot. ”Ainakin palkkoihin, jaksamiseen ja työhyvinvointiin haemme tällä työehtosopimuskierroksella parannuksia. Eri työehtosopimuksissa niitä voidaan edistää eri tavoin”, sanoi PAMin puheenjohtaja ANNIKA RÖNNI-SÄLLINEN luottamusmiehille järjestetyssä webinaarissa lokakuussa. Hän muistuttaa, että liitto tarvitsee kaikkia työntekijöitä ja heidän mukanaoloaan neuvottelujen tueksi. PALKANKOROTUSTAVOITTEEN suuruutta PAM ei vielä ole päättänyt. Talouden tilanne näyttää kuitenkin kokonaisuutena tällä hetkellä hyvältä, vaikka ongelmiakin on. Lisäksi paljon puhutaan aloja vaivaavasta työvoimapulasta. Tulevien kuukausien aikana tarkennetaan alakohtaisia tavoitteita ja kerätään jäsenten näkemyksiä muutostarpeista. ”On hyvä muistaa, että työehdot pitää neuvotella joka kerta uudestaan. Ne eivät synny, säily eivätkä kehity itsestään”, Rönni-Sällinen sanoi. Paremmat palkat ja parempi jaksaminen PAMin ykköstavoitteita teskierroksella 75 % suomalaisista on sitä mieltä, että työehtosopimusten yleissitovuus on säilytettävä. Lähde: SAK:n kyselytutkimus työelämään ja työmarkkinoihin liittyvistä mielipiteistä Työehtosopimusneuvottelut käynnissä HILE BEAUTY PRO OY:N JA Last You Company Oy:n (The Kampaamo) solmivat PAMin kanssa yrityskohtaiset työehtosopimukset. Molemmat työehtosopimusratkaisut ovat ajalle 1.10.2021– 31.1.2022. PAM tarjoaa yrityksille mahdollisuutta tehdä yrityskohtaisia sopimuksia, koska uutta neuvottelukumppania työnantajaliitoista ei ole löytynyt. KAKSI KUUKAUTTA kestäneiden raskaiden yhteistoimintaneuvottelujen päätteeksi Veikkaus irtisanoo kaikkiaan 125190 henkilöä. Lisäksi 14 pelisalia suljetaan eri puolilla Suomea ensi vuoden loppuun mennessä. Irtisanomiset koskevat koko Point of sale (POS) -yksikön henkilökuntaa, mm. myyntipaikkapalveluja, pelisaleja, koulutusta, myynnin tukea ja esimiehiä. HIIHTOKESKUSALAA ja ohjelmapalvelualaa koskevissa työehtosopimusneuvotteluissa ei PAM.filehden painoon mennessä ole vielä löytynyt neuvotteluratkaisua. Nykyiset työehtosopimukset päättyivät 31.10. PAM neuvottelee työehtosopimuksista Matkailuja Ravintolapalvelut MaRa:n kanssa. Seuraa tiedotusta verkkosivuilta ja jäsenkirjeistä. Hiusalalle yrityskohtaisia työehtosopimuksia Veikkauksen yt-neuvottelut päättyivät irtisanomisiin Kerromme tuoreimmat kuulumiset tutuista puheenaiheista K U V A : S H U T T E R S T O C K K U V A : V E IK K A U S K U V A : G E T T Y IM A G E S MISSÄ MENNÄÄN? K U V A :P A M KORKEAMMAT ANSIOT, TAUKOJA TYÖHÖN JA PAREMPI TYÖN JA MUUN ELÄMÄN YHTEENSOVITTAMINEN OVAT ASIOITA, JOITA PAM RYHTYY HAKEMAAN TYÖEHTOSOPIMUSNEUVOTTELUISTA TYÖNANTAJALIITTOJEN KANSSA.
K U V A : J E S S IC A L IN D G R E N 18 PAM.FI 7/2021 HalpaHallin työntekijät osoittivat mieltä luottamusmiestensä puolesta. ”YHTEISHENKI ON PARANTUNUT” MARJA IKKALA & HILDUR BOLDT H alpaHallissa on ollut käytäntö, jonka mukaan jokaiseen myymälään ja logistiikkakeskukseen on voinut valita oman luottamusmiehen. Työntekijöiden aktiivisuudella luottamusmiesten määrä on saatu nousemaan 27 henkilöön. Työnantaja irtisanoi tämän talokohtaisen mallin syyskuussa, kun asiasta käydyt neuvottelut jäivät erimielisiksi. HalpaHalli halusi tilalle yhden pääluottamusmiehen ensi vuoden alusta. “Keskustelu on ollut helppoa ja asiat ovat ratkenneet siinä lähellä nopeasti”, kuvaa luottamusmies MERJA LEHVONEN talokohtaisen mallin etuja. Ulosmarssi Työntekijät osoittivat mieltään luottamusmiesjärjestelmän romuttamista vastaan marssimalla ulos työpaikoiltaan. He vaativat myös aitoa neuvottelua, jossa työntekijöiden kantaa kuunnellaan. Ulosmarssiin osallistui työntekijöitä 25 myymälästä sekä logistiikkakeskuksesta. Närpiön myymälän luottamusmies Tomi Törmä toivoo kiistaan sovinnollista ratkaisua.
PAM.FI 7/2021 19 Luottamusmies on työntekijöiden edustaja • LUOTTAMUSMIES VALVOO edustamiensa työntekijöiden etuja sekä työehtosopimuksen ja työelämän lakien noudattamista työpaikalla. Hän neuvottelee työnantajan kanssa henkilöstöä koskevissa asioissa ja on mukana kehittämässä työyhteisöä. • LUOTTAMUSMIEHISTÄ on sovittu työehtosopimuksissa. Luottamusmiesten määrästä ja rakenteesta yleensä sovitaan paikallisesti jokaisessa yrityksessä. Laki ei sano mitään luottamusmiehen valinnasta, määrästä tai toimikaudesta. ”Tuntuu, että kun tarpeeksi ollaan yhteisellä asialla, niin johtokin tulee järkiinsä.” Työntekijöiden mielipide ei tullut työnantajalle yllätyksenä. Viime keväänä yrityksen työntekijöille tehtiin kysely, johon vastasi 600 henkilöä. 90 prosenttia vastaajista kannatti tähänastista talokohtaista luottamusmiesjärjestelmää. Ulosmarssin taustalla oli kokemus siitä, ettei työnantaja ota huomioon työntekijöiden mielipidettä. 800 nimeä vetoomuksiin Työntekijöiden voimannäyte jatkui, kun 800 HalpaHallin työntekijää allekirjoitti yrityksen johdolle toimitetut vetoomukset luottamusmiesjärjestelmän puolesta. ”Meidän myymälässä yhteishenki on parantunut, kun ollaan tässä kaikki oltu matkassa mukana. Tuntuu, että kun tarpeeksi ollaan yhteisellä asialla, niin johtokin tulee järkiinsä”, Närpiön myymälän luottamusmies TOMI TÖRMÄ kuvaa ulosmarssia ja vetoomuksia. Neuvottelut jatkuvat Lehden mennessä painoon työnantajan kanssa on sovittu neuvotteluiden aloittamisesta 2. marraskuuta. Työntekijöitä neuvotteluryhmässä edustaa kuusi luottamusmiestä. PAM seuraa tilannetta. HalpaHallin työntekijät pettyivät työnantajaan ja marssivat työpaikoiltaan ulos 30. syyskuuta.
20 PAM.FI 7/2021 IN ENGLISH Pay raise and coping at work are priorities for PAM PAM AND THE employer representative MaRa agreed on October 1st to a 1.9 percent general wage increase and 20 cent increase to the supplement for evening work. The collective agreement is in force until 31 March 2022. Check your next pay slip to make sure you were paid the right wage. Find the new pay scales on page 32 and at pam.fi/en IT IS NOW POSSIBLE for immigrants exploited by their employers to get an extended residence permit or certificate. The goal is to make it easier for victims of exploitation to find a new employer or change their field of work. This change to the Aliens Act came into effect on 1 October 2021. The extended permit or certificate is granted by the Finnish Immigration Service if there are reasonable grounds to suspect significant neglect or exploitation by the employer. Criminal investigations or court rulings are not a requirement. The extended permit is granted for the purpose of looking for work or starting a business, if the residence permit is about to expire. The permit is valid for one year. If you have already found a new employer and have a valid residence permit, a certificate of expanded right to work makes it easier to leave the old employer and start working for a new one. YOU MUST HAVE a residence permit with the right to work in order to apply for the extended permit or certificate. You cannot apply if you are working with on a seasonal work permit or do not have a valid permit. A residence permit for a victim of human trafficking can be granted to persons who do not have a residence permit in Finland. For more information about how to apply and what constitutes exploitation or significant neglect go to: migri.fi // HILDUR BOLDT AS A MEMBER you can get the Turvassa life insurance policy for an inexpensive price. Take out the policy by 31 December 2021 and enter a lottery for an experience gift card worth EUR 750. Read more: pam.fi/en/wiki/turva.html ALL OF THE PRIVATE services sector collective agreements will be renegotiated in the coming six months. PAM’s priorities are wage increases and measures to support coping at work. Specific goals for each sector will be set based on discussions and feedback from workplaces. Read more: pam.fi/en/collective-agreementnegotiations. Wages increase in hotel, restaurant and leisure services Get a discount on Turvassa life insurance policy P H O T O : P A M P H O T O : T U R V A P H O T O : J O H N E R IM A G E S NEWS Exploitation by employer is now grounds for an extended residence permit P H O T O : G E T T Y IM A G E S The extended permit or certificate is granted by the Finnish Immigration Service.
PAM.FI 7/2021 21 IN ENGLISH A shop steward is the representative of PAM employees at the workplace. PAM members have the right to elect a shop steward amongst themselves. Elections for shop steward are held in the autumn of 2021, or at any time if necessary. It is in everybody’s interest have a shop steward at the workplace. Shop stewards look after the interests of the employees they represent and ensure that collective agreements and employment laws are respected at the workplace. They negotiate with employers on matters affecting employees and are involved in developing the working community. All PAM members can participate A shop steward must be employed at the workplace and know the conditions at the workplace. All PAM members must have the possibility to propose, stand for election, vote and be elected shop steward Everybody benefits from electing a shop steward P H O T O :G E T T Y IM A G E or deputy shop steward. Could you become a shop steward? You might become a good shop steward if you are familiar with the daily life of your workplace, want to listen to the views of your co-workers and support them in employment matters. As a shop steward, you have a chance to make things better at What do shop stewards do? • Develop employees’ wellbeing and ensure that no-one is without support when they need it. • Know the everyday situation at the workplace and are the point of contact between employees, PAM and the employer. • Negotiate with the employer on matters affecting employees. • Ensure that the collective agreement and employment legislation are respected at the workplace. • Interact with other staff representatives. • Actively recruit new members. • Maintain good labour relations. your workplace. Shop stewards don’t have to be superhumans. PAM provides training and support for new and experienced shop stewards alike. Find out more about the elections: https:// www.pam.fi/en/shop-steward-elections
22 PAM.FI 7/2021 TEE TYÖSOPIMUS KIRJALLISESTI TAI SÄHKÖISESTI Työsopimus on työnantajan ja työntekijän välinen sopimus. Tee työsopimus aina joko kirjallisesti tai sähköisesti niin, ettei synny epäselvyyttä siitä, mitä on sovittu. Älä tyydy suullisiin työsopimuksiin. SELVITÄ, ONKO MÄÄRÄAIKAISUUTEEN SYY Toistaiseksi voimassa oleva sopimus on sama kuin vakituinen työpaikka. Määräaikainen sopimus taas kestää tietyn ajan, ja siihen tarvitaan perusteltu syy, kuten sijaisuus. Työnantaja saattaa ilmoittaa perustelluksi syyksi sen, että asiakasmäärä on vakiintumaton. Älä automaattisesti Näin neuvottelet hyvän työ sopimuksen Mitä työntekijän tulee tietää, kun hän aloittaa uudessa työpaikassa ja tekee työsopimuksen? PAMin aluetoimitsija Ismo KarstInen antaa vinkit. MARJA IKKALA / kuva TOMMI KÄRKKÄINEN hyväksy tätä, mikäli toimipiste on ollut pitempään toiminnassa. VAADI TYÖTUNTIMÄÄRÄ Ellet saa kokoaikatyötä, sovi työsopimukseen tietty tuntimäärä, kuten vaikka 20 tai 30 tuntia viikossa. Työnantajan pitää silloin tarjota sinulle minimissään nämä työtunnit. Työsopimuksessa sovittu tuntimäärä sitoo molempia osapuolia. Jos otat vastaan nollatuntisopimuksen, muista, ettei sinun tarvitse ottaa työnantajan tarjoamista työtunneista vastaan kuin ne, jotka haluat. SOVI SELKEÄ TYÖKOHDE Yritä saada työsopimukseen sovittua työntekopaikaksi tietty selkeä toimipiste. Jos työsopimuksessa on työntekopaikkana työnantajan kaikki toimipaikat, työnantaja voi siirtää sinut mihin vain oman ammattisi mukaiseen toimipisteeseen. Hankalaa se voi olla silloin, jos et omista autoa eikä bussi kulje. Tämäkin on neuvottelua. Ole tarkkana. SOVI PALKASTA Vaikka työehtosopimus määrittäisikin alallesi vähimmäispalkat, niin työsopimuksessa voit sopia tätä paremmasta tasosta. Mikäli työnantajalla on työvoimapulaa, voisi kuvitella, että työnantaja maksaa enemmän palkkaa kuin työehtosopimuksessa sanotaan. 1. 2. 3. 4. 5. Aluetoimitsija Ismo Karstisen mielestä työntekijän ei tulisi ottaa kaikkea työ suhteen ehtoja sellaisina kuin työnantaja niitä tarjoaa vaan pyrkiä neuvottelemaan niihin parannusta.
PAM.FI 7/2021 23 Inkku inkku inkku OT A LI IT E TA LT EE N! Tutustu ja ilmoittaudu pam.fi/tapahtumat/ koulutukset Yli 200 koulutusta PAMin jäsenille. KOULUTUSEXTRA PAMin kurssitarjontaa vuonna 2022
24 PAM.FI 7/2021 PAMILAINEN Opintopisteitä myös ay-opinnoista KATSO PAMIN koko koulutustarjonta: pam.fi/koulutukset ”Uskon PAMin koulutuksen laadun ja vaikuttavuuden paranevan entisestään uudistuksen myötä”, koulutuspäällikkö Merja Westman sanoo. ENSI VUODEN ALUSTA ALKAEN PAMIN KURSSEILTA VOI SAADA OPINTOPISTEITÄ, JOITA VOI HYÖDYNTÄÄ VAIKKAPA TYÖNHAUSSA JA AMMATILLISISSA OPINNOISSA. MARJA IKKALA / kuva SUSANNA KEKKONEN ”T ämä on mielettömän hieno uudistus. Jatkossa vaikkapa luottamusmies pystyy virallisesti osoittamaan taitonsa”, PAMin koulutuspäällikkö MERJA WESTMAN iloitsee. Taustalla on lakimuutos siitä, että virallisia opintopisteitä voi saada myös vapaan sivistystyön koulutuksesta, kuten ay-opinnoista. Opiskelijan pyynnöstä Westmanin mukaan osaamismerkinnöillä voi edistää esimerkiksi uratai opintosuunnitelmia tai palkkakeskusteluja. Niillä voi vaikka CV:ssään korostaa tiettyä osaamistaan. ”CV:hen voi sopia vaikka tieto käydystä suomen kielen kurssista tai lainsäädännön osaamisesta, mikä edesauttaa työpaikan löytymistä tai uralla etenemistä”, Westman pohtii. Liiton kursseista saatavat opintopisteet rekisteröidään opetushallituksen ns. Koski-tietovarantoon. Koskeen kirjatut opintosuoritukset tekevät osaamisesta virallista ja vertailukelpoista. ”Opintosuoritusten tallentaminen tapahtuu vain opiskelijan omasta pyynnöstä. Jokainen itse myös päättää kenelle haluaa opintotietoja edelleen luovuttaa osoitteesta Opintopolku.fi”, Westman tähdentää. Vaihe vaiheelta Opintosuoritusmerkinnän voi saada vain sellaisista kursseista, jotka täyttävät opetushallituksen vaatimat kriteerit osaamisperusteisesta koulutuksesta. ”Tämä tarkoittaa merkittäviä uudistuksia liiton kurssisuunnitteluun, sen toteutukseen ja arviointiin. Vaikka opiskelun tavoitelähtöisyys lisääntyy, niin mitään koulumaailman numeroarviointeja ei ole tulossa.” Uudistus on iso, ja sitä toteutetaan vaihe vaiheelta ensi vuoden alusta alkaen. ”Tavoitteena on, että vuoden 2022 loppuun mennessä osaamismerkintöjä olisi saatavissa mahdollisimman monesta liiton kurssitarjonnassa olevasta kurssista. ” Liiton verkkosivuille päivitetään tietoa, mistä kursseista missäkin vaiheessa on saatavilla osaamismerkintöjä.
PAM.FI 7/2021 25 PAM.FI 7/2021 25 PAM KOULUTTAA VUONNA 2022 Seuraavilla sivuilla esittelemme poimintoja ensi vuoden keskeisistä kursseista ja koulutuksista. Hyödynnä hieno jäsenetu ja tule mukaan! Liiton kurssit ovat jäsenille maksuttomia. Kurssien ajankohdat ja ilmoittautumisajat Pam.fi/koulutukset Jäsenet Digitaitoja! Liitto haluaa olla tukemassa sinua, jotta pysyt digitalisaation vauhdissa mukana. Digitaalisten taitojen oppiminen tekee työnteosta helpompaa ja miellyttävämpää. Koulutuksen aikana saat oppia muun muassa älylaitteista ja tietoturvasta. Koulutus järjestetään etäyhteydellä. Ei haittaa, vaikka etäyhteyksien käyttö ei olisi sinulle tuttua. Jokainen osallistuja saa ohjeet etäyhteyden käyttöön ennen koulutuksen alkua. Tervetuloa oppimaan digitaitoja yhdessä muiden pamilaisten jäsenten kanssa. Tutustu tarkemmin hankkeeseen: www.skillplus.fi Opi suomea Opi suomea -kurssilla opit käyttämään suomea arjen työkielenä. Tutustut suomalaisen työelämän tapoihin ja sääntöihin. Kurssilla opiskelet suomen kielen puhumista, lukemista ja kirjoittamista. Kurssin lopuksi saat todistuksen, jota voit hyödyntää esimerkiksi työtä hakiessasi. Opi suomea kurssit ovat PAMin jäsenille ilmaisia. Kielikoulutukset järjestetään vuonna 2022 etäopetuksena sekä lähiopetuksena Helsingissä. Etäopiskeluun voit osallistua, mistä päin Suomea tahansa. Seuraava haku kielikurssille alkaa tammikuussa. Learn Finnish In the Learn Finnish course you learn to use Finnish as an everyday working language. You learn about the practices and rules of Finnish working life. In the course you learn to speak, read and write Finnish. At the end of the course you get a certificate. Learn Finnish courses are free for PAM members. The next application period starts in January. Learn Finnish language courses are organized in Helsinki and as remote classes in 2022 You can participate in the remote classes from anywhere in Finland. Työhyvinvointikortti Työhyvinvointia edistetään parhaiten työpaikalla yhteisvoimin. Työhyvinvointi auttaa organisaatiota menestymään, tuo työuriin pituutta ja vähentää sairausja eläkekuluja. Koulutuksen päätteeksi kertaamme asiat testin muodossa. Koulutuksen jälkeen saat haltuusi työhyvinvointikortin, jonka myöntää Työturvallisuuskeskus. Korttikoulutuksia työttömille Oletko tällä hetkellä työtön tai kokonaan lomautettu? Kiinnostaako ensiapukoulutus, hygieniapassi, alkusammutuskortti, trukkikortti tai esimerkiksi työturvallisuuskortti? Työtön tai kokonaan lomautettu jäsen voi osallistua jälleen ensi vuonna yhteen pätevyystai sertifikaattikoulutukseen ja saada näin työssä ja työnhaussa hyödyllisen todistuksen osaamisestaan. Koulutus tapahtuu yhteistyöoppilaitoksen kautta. PAM maksaa koulutuksista kurssimaksun, mutta ei matkakuluja. Hyvä Fiilis! Välillä on hyvä pysähtyä miettimään, mitkä asiat lisäävät voimavaroja ja mitkä toisaalta verottavat niitä. Viikonlopun aikana opit keinoja, joiden avulla työhyvinvointisi paranee ja voimavarasi kasvaa. Kurssilla etsitään hyvää fiilistä luonnosta ja kivasta porukasta. Vuonna 2022 Helsingissä, Tampereella ja Oulussa. Etäopetuksena kolme kurssia vuonna 2022. PAM.FI 7/2021 25
26 PAM.FI 7/2021 Mirva Wiikin mukaan Hyvä Fiilis -kurssi pohjusti hyvin työelämään siirtymistä.
PAM.FI 7/2021 27 M irva Wiikin, 32, mielestä joskus on hyvä pysähtyä miettimään, mitkä asiat tuovat itselle hyvää mieltä. “Voimavaroja on hyvä pohtia, jotta niistä saa apua arjesta selviytymiseen”, Wiik perustelee. Sipoolainen Wiik elää vilkasta lapsiperhearkea hoitovapaalla. Totta onkin, että mikäli henkisten ja fyysisten resurssien vaaliminen on jäänyt vähiin, ihmiseltä puuttuu puskuri selvitä vastoinkäymisistä. ”Kun voi itse hyvin, niin pystyy omalta osaltaan parantamaan vaikka työpaikan ilmapiiriä. Jaksaa aidosti kuunnella muita, sanoa hyvää huomenta ja kysyä työkaverilta kuulumiset”, Wiik pohtii. Hänen omia voimanlähteitään ovat perhe, liikunta ja luonto, josta hän nauttii lähimetsissä ulkoillen. ”Saan niistä positiivista energiaa, rohkeutta ja itsevarmuutta.” Wiik osallistui tänä syksynä Hyvä Fiilis! -kurssille, ja omien voimien pohdinta on jäänyt tärkeäksi asiaksi kurssin jälkeenkin. WIIK ON INNOSTUVA , mutta myös kärsimätön. Kiinnostus terveellisiin elämäntapoihinkin saattaa välillä lopahtaa. Siksi jojoilija kaipaa uskon vahvistusta. Tuttujen asioiden kertaaminen koulutuksessa oli hänen mielestään virkistävää. Kurssilla tunnistettiin, mikä on itselle mielekäs tapa harrastaa liikuntaa. Ohittaa kun kannattaa se, mikä ei itselle nappaa ja keskittyä siihen, mikä tuntuu luontevalta. ”Minulle sopii paremmin sykettä nostava hikitreeni kuin rentoutusharjoitus.” Hän sai kouluttaja Marko Puukarin vetämästä hiit-treenistä kipinän ja jumppaa nykyään kotonaan tyttäriensä kanssa Youtuben jumppavideoiden avulla. Wiikin mielestä kurssi antoi paljon ajattelemisen aihetta ja oli mukava irtiotto lapsiperhearkeen ja yhteisöpedagogiikan opintojen keskelle. Mirva Wiik osallistui syyskuussa Hyvä Fiilis! -viikonloppukurssille Espoossa. Rohkeutta ja itsevarmuutta Mirva Wiik sai liiton kurssilta kipinää pitää kotijumppia Melanien,3, ja Madeleinen,1, kanssa. MARJA IKKALA / kuva EEVA ANUNDI
28 PAM.FI 7/2021 Luottamushenkilöt PAM järjestää vuonna 2022 paljon kursseja luottamushenkilöille eli luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille. Osallistu kursseille, niin onnistut luottamustehtäväsi hoidossa parhaalla mahdollisella tavalla. Aloita perehdytyksistä ja peruskurssista, lähde sitten jatkoja täydennyskursseille. Luottamushenkilöiden perehdytys Perehdytyspäivän aikana opit hahmottaan omaa rooliasi luottamushenkilönä. Oma tehtävänkuvasi selkenee, kun tiedät mitkä ovat tehtäväsi, oikeutesi ja velvollisuutesi toimiessasi työpaikkasi luottamusmiehenä tai työsuojeluvaltuutettuna. Perehdytys lisää itsevarmuuttasi ja antaa avaimia uuteen tehtävääsi. Lisäksi kerromme, miten PAM toimii luottamushenkilön tukena tehtävässä. PAMin aluetoimistot järjestävät uusille luottamushenkilöille perehdytyksiä. Jos et pysty osallistumaan oman alueesi perehdytyspäivään, voit suorittaa sen kätevästi verkossa. Uusittuun verkkoperehdytykseen pääsee ilmoittautumaan 1.12.2021 alkaen. Luottamusmiesten peruskurssit Peruskurssilta saat hyvät eväät luottamustehtävässä toimimiseen. Saat tietoa luottamushenkilön oikeuksista ja velvollisuuksista sekä opit työlainsäädännön keskeisiä määräyksiä ja tasa-arvoja yhdenvertaisuusasioita. Hae ensisijaisesti oman alueesi peruskurssille. Kurssi järjestään pääsääntöisesti kaksiosaisena (3 pv + 2 pv) ja lähijaksojen välissä tehdään välitehtävä. Alkuvuoden luottamusmiesten peruskurssit tammi-maaliskuussa järjestetään Hattulassa (kaupan esihenkilöille), Tampereella, Helsingissä ja Oulussa. Työsuojelun peruskurssit Työsuojelun peruskurssi antaa kokonaiskuvaa työsuojelusta, niin sen fyysisestä, psyykkisestä kuin sosiaalisesta puolesta. Kurssi perehdyttää tehtävään, oikeuksiin ja velvollisuuksiin, työsuojelulakeihin ja sopimuksiin. Koulutukseen kuuluu ennakkotehtävä ja välitehtävä. Kurssin kesto on 3 pv + 2 pv. Teemawebinaarit Webinaarit ovat lyhyehköjä ajankohtaisinfoja, jotka täydentävät varsinaista koulutusta. Webinaarien avulla jäsenellä on mahdollisuus perehtyä ajankohtaisiin asioihin. Luottamushenkilöiden jatkokurssit Voit hakea luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen jatkokursseille, kun olet jo toiminut hyvän ajan luottamustehtävässä ja olet käynyt peruskurssin. Kurssit toteutetaan kahdessa osassa (5pv + 5pv). Lähijaksojen välissä tehdään välitehtäviä. Uutta vuonna 2022 on se, että PAM järjestää ensimmäistä kertaa työsuojelun jatkokurssit itse. Luottamusmiesten jatkokursseja on vuonna 2022 kaksi kappaletta. Kevätkaudella Tampereella ja syksyllä Helsingissä. Luottamushenkilöiden täydennyskoulutus Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun perusosaamista täydennetään ja syvennetään täydennyskursseilla. Luottamustehtävässäsi tarvitset monipuolisia taitoja. PAM tarjoaa täydennyskoulutusta muun muassa lainsäädäntöön, paikallisen sopimisen osaamiseen ja viestintätaitoihin liittyen. Vuoden 2022 alusta myös täydennyskurssit ovat PAMin omaa koulutusta. Vuoden 2022 täydennyskoulutukset: • Työoikeuden peruskurssi • Työsuojelulainsäädäntö • Paikallinen sopiminen • Yritystalous • Neuvottelutaito • Työhyvinvointi ja tuottavuus • Sovitteleva työyhteisö • Vaikuttavaa viestintää luottamushenkilöille • Alakohtaiset täydennyskurssit • Työelämän mielenterveystaidot Voi hyvin luottamushenkilö! Luottamushenkilö, muistathan pitää huolta myös omasta hyvinvoinnistasi ja jaksamisestasi. Persoona vaikuttaa siihen, miten kukin luottamustehtäväänsä hoitaa, ja persoona saakin näkyä. Tule pohtimaan rooliasi luottamushenkilönä niin itsellesi ominaisen toimintatavan kuin työyhteisösi näkökulmasta. Tavoitteena on lisätä hyvinvointia ja voimavaroja luottamustehtävän hoitamiseen. Kurssit pidetään vuonna 2022 Helsingissä, Tampereella ja Oulussa. Alkuvuonna työsuojelun peruskurssit järjestetään Hattulassa (kaupan esihenkilöille), Tampereella, Helsingissä ja Oulussa. Teemawebinaarien aiheina vuonna 2022 muun muassa työoikeus ja työsuojelu.
PAM.FI 7/2021 29 PAMILAINEN LUE LISÄÄ luottamusmiehille tarkoitetuista kursseista: pam.fi/koulutus/ koulutustaluottamushenkiloille Yhteisellä kurssilla P uheensorina käy vilkkaana, kun kurssiin osallistujat tekevät ryhmätyötä vantaalaisen hotellin kokoushuoneessa. Paikalla on eri pamilaisten alojen edustajia aina vartijasta myyjään ja apteekin työntekijään. Meneillään on luottamusmiesten peruskurssin toinen osa lokakuussa. Marko Ståhl edustaa joukossa harvinaisempaa alaa, myymälämuutoksien toteuttajaa. Lahtelainen Ståhl on Muutosryhmä Oy:n projektivastaava, joka työssään purkaa ja asentaa kalusteita myymälöissä yhdessä tiiminsä kanssa. Erilaisuus rikastuttaa ”Sen, että täällä on ihmisiä eri toimialoilta, olen kokenut ehdottomasti rikkautena. On ollut mielenkiintoista kuulla eri alojen ihmisten näkemyksiä ja peilata niitä omaan pieneen puulaakiin nähden. Siinä saa omankin firman asiat mittasuhteisiinsa.” ”Tietysti saattaisi pitkästyttää, jos kurssilla käsiteltäisiin eri alojen työehtoehtosopimuksia kovin tarkkaan läpi, mutta näin ei kuitenkaan tehdä. Täällä on käsitelty yhteisiä asioita. Yksi päivä meni työlainsäädäntöön.” Pääluottamusmies Ståhl pohtii, että luottamustehtävässä tarvitaan vapaamuotoista keskustelua muiden henkilöstön edustajien kanssa. Hän pitää tämän kurssin kymmenkuntaa ihmistä sopivana osallistujamääränä siihen, että keskusteluyhteys syntyy. Kouluttaja Katja Noro kertoo, että kurssilla käsitellään luottamusmiehen tehtävää ja roolia monissa eri tilanteissa, joita palvelualojen työpaikoilla tulee vastaan. ”Eri aloilla on paljon yhdistäviä tekijöitä ja samat haasteet”, Noro sanoo. Marko Ståhl käsitteli välitehtävää kurssikaveri Helena Kanttikosken kanssa. Ståhlin tehtävän aihe liittyi työpaikan varoituskäytäntöön. Kouluttaja Katja Noron mukaan kurssilla käsitellään luottamusmiehen tehtäviä ja rooleja. LUOTTAMUSMIESTEN PERUSKURSSILLA OPITAAN LAINSÄÄDÄNNÖSTÄ, VERKOSTOIDUTAAN JA VAIHDETAAN KOKEMUKSIA ERI TOIMIALOJA EDUSTAVIEN OSALLISTUJIEN KESKEN. MARJA IKKALA / kuvat EEVA ANUNDI
30 PAM.FI 7/2021 Näin löydät koulutukset ja ilmoittaudut mukaan 2 3 4 Esihenkilöt Osaava ja sovitteleva esihenkilö Paineet ja muutokset työyhteisössä kohdistuvat erityisesti esihenkilöön. Keskusteluja konfliktinratkaisutaitoja tarvitaan joka päivä. Kuinka olla sopivan suora ja myötätuntoinen! Tule syventämään ja harjoittelemaan esihenkilötaitojasi, saamaan voimavaroja ja löytämään itsestäsi positiivisen roolimallin. Kurssilla voit myös verkostoitua muiden esihenkilöiden kanssa. Osaava ja sovitteleva esihenkilö -kurssi järjestetään kahdessa osassa (2+2 päivää). Helmikuussa Helsingissä. Työhyvinvointikortti Tervetuloa miettimään työhyvinvointikysymyksiä esihenkilötyön näkökulmasta samalla arjen kiireistä irtautuen. Koulutuksen päätteeksi kertaamme asiat testin muodossa. Koulutuksen jälkeen saat haltuusi työhyvinvointikortin, jonka myöntää Työturvallisuuskeskus. Maaliskuussa Helsingissä. Lähiesimiestyön ammattitutkinto PAM tarjoaa sinulle laadukkaan ja käytännönläheisen lähiesimiehen ammatillisen koulutuksen yhteistyössä Rastor-instituutin kanssa. Koulutuksessa opit ohjaamaan ja suunnittelemaan tiimisi työskentelyä ja kasvat hyväksi esimieheksi. Koulutuksen jälkeen tunnet myös lainsäädännölliset velvollisuudet ja oikeudet esimiestyössä, kun johdat tiimisi osaamista, työnjakoa ja tehtäviä strategiaa tukevalla tavalla. Koulutus alkaa helmikuussa 2022, mikäli saamme kokoon vähintään 15 pamilaisen oman ryhmän. Tätä pienemmällä osallistujamäärällä koulutus alkaa maaliskuussa. Koulutuspaikkana on Rastor-instituutti Espoossa. Liitto maksaa koulutusmaksun molemmissa vaihtoehdoissa. Tarkemmat tiedot ja haku-info: Kouluttaja Irene Korimäki p. 050 344 5812 irene.korimaki@pam.fi Esihenkilöille on tarjolla koulutusta myös työelämän mielenterveydestä ja omasta hyvinvoinnista. Seuraa koulutuksia Pam.fi/koulutukset Nuoret Make a difference – nuori vaikuttaja Nuoret ovat aina muuttaneet maailmaa, ja maailma muuttuu, kun sitä muutetaan. Viikonlopun kestävässä koulutuksessa käydään läpi sitä, miten työntekijät voivat puolustaa etujaan työpaikalla. Kurssilla etsitään keinoja, joilla työntekijöiden yhteinen tahto löytyy ja haetaan väyliä vaikutusmahdollisuuksiin PAMin jäsenenä. Miten saada fyrkat riittämään? – nuorten talouskoulu Asiaa rahasta. Talouskoulussa käydään läpi keinoja hallita omaa taloutta. Kurssilla opitaan esimerkiksi, mitä ovat verovähennykset, kuinka haetaan asuntolainaa ja miten säästetään rahaa. Kurssilla opitaan myös suojaamaan omia tietojaan eli tarjotaan perustiedot kyberturvallisuudesta. Ei ole motii – syö hyvin ja jaksa! Aina sanotaan, että pitää syödä hyvin, levätä ja vapaa-ajallakin harrastaa liikuntaa. Usein työpäivän jälkeen alkaa kuitenkin Netflix-maratoni, koska voimia ei ole muuhun. Kuinka jaksan työelämässä ja nautin myös vapaa-ajastani? Miten vuorotyöläisen pitäisi nukkua, ja paljonko unta tarvitaan? Nuorten hyvinvointipäivänä käydään läpi ravintotietämystä, läsnäolotaitoja ja resilienssiä eli ns. ponnahduskykyä. Sekä syödään hyvin yhdessä! Kaikkia kolmea nuorten kurssia järjestetään jokaisella PAMin toimistoalueella vuoden 2022 aikana. Koulutukset on suunnattu alle 31-vuotiaille liiton jäsenille. Yhteistyötahot kouluttavat PAMin jäsen voi osallistua vuoden 2022 aikana yhdelle Kansan Sivistystyön Liiton KSL:n, Työväen Sivistysliiton TSL:n tai Kiljavan opiston yleiselle kurssille. Lisäksi luottamustehtävässä olevat voivat halutessaan osallistua Kiljavan opiston tehtäväkohtaiselle kurssille.
PAM.FI 7/2021 31 Näin löydät koulutukset ja ilmoittaudut mukaan Itseä kiinnostavan koulutuksen etsiminen Löydät PAMin koulutukset tapahtumakalenterista, osoitteesta www.Pam.?/koulutukset. Kurssit löytyvät helposti, kun kohdennat haun klikkaamalla haluamaasi kohderyhmää, maantieteellistä aluetta tai lisäämällä hakusanan. Kustakin Pam.?-lehdestä näet seuraavien kuukausien kurssit ajankohtineen ja ilmoittautumisaikoineen. 2 Ilmoittautuminen kurssille Voit ilmoittautua koulutukseen tapahtumakalenterin www.Pam.?/koulutukset kautta · Valitse kurssi, jonne haluat ilmoittautua · Paina 'Ilmoittaudu' · Kirjaudu sisään pankkitunnuksilla tai mobiilivarmenteella ja tee ilmoittautuminen loppuun. Tieto kurssille pääsystä Saat vahvistusviestin siitä, että ilmoittautumisesi on tullut perille liittoon. Saat myös hyvissä ajoin ennen kurssin alkua tiedon kurssille pääsystä. 3 4 Raha – liiton kurssit ovat jäsenille ilmaisia Kannattaa siis hyödyntää jäsenetu. Liitto maksaa opetuksen, ruokailut, matkakulut ja tarvittaessa majoituksen. Luottamushenkilöiden kursseista on sovittu PAMin ja työnantajaliittojen kesken. Kun kurssi kuuluu työnantajatuen piiriin, työnantaja maksaa palkkasi kurssin ajalta. Liitto korvaa ansionmenetystä, mikäli kurssi ei kuulu alallasi työnantajatuen piiriin.
32 PAM.FI 7/2021 KOROTUKSIA PALKKOIHIN Työntekijöiden ja esimiesten henkilökohtaisia kuukausija tuntipalkkoja korotetaan 1.10.2021 alkavan tai sitä seuraavan palkanmaksukauden alusta 1,9 prosenttia. Myös taulukkopalkkoja korotetaan 1.10.2021 alkavan tai sitä seuraavan palkanmaksukauden alusta seuraavien taulukoiden mukaisesti. PALKKATAULUKOT PAM ja työnantajia edustava MaRa ry hyväksyivät palkkaratkaisun, jonka mukaan työehtosopimuksen vähimmäispalkkoja korotettiin lokakuun alussa. Matkailu-, ravintolaja vapaa-ajan palveluita koskeva työehtosopimus Palkankorotukset 1.10.2021 PR/PV 0–2 v. yli 2 v. yli 5 v. yli 10 v. 1. 1645 10,35 1690 10,63 1734 10,91 1781 11,20 2. 1678 10,55 1722 10,83 1787 11,24 1875 11,79 3. 1783 11,21 1838 11,56 1898 11,90 1978 12,44 4. 1883 11,84 1938 12,19 1999 12,57 2076 13,06 5. 1967 12,37 2013 12,66 2066 12,99 2129 13,39 Työntekijöiden taulukkopalkat PR/PV 0–2 v yli 2 v. yli 5 v. yli 10 v. 1. 1988 12,50 2044 12,86 2104 13,23 2166 13,62 2. 2088 13,13 2145 13,49 2211 13,91 2273 14,30 3. 2163 13,60 2222 13,97 2288 1439 2354 14,81 4. 2181 13,72 2240 14,09 2309 14,52 2374 14,93 5. 2288 14,39 2352 14,79 2425 15,25 2498 15,71 6. 2445 15,38 2501 15,73 2561 16,11 2622 16,49 Esimiesten taulukkopalkat Ilta-ja yötyölisät PR/PV 0–2 v. yli 2 v. yli 5 v. yli 10 v. T1 1762 1820 1953 2056 T2 1888 1951 2105 2216 T3 1951 2024 2184 2305 T4 2025 2106 2263 2452 Toimistotyöntekijöiden taulukkopalkat PR/PV 0–2 v. yli 2 v. yli 5 v. yli 10 v. Huoltamomyyjä 1698 1755 1855 1994 Huoltamotyöntekijä 1671 1726 1849 1965 Huoltamomyyjät ja -työntekijät Iltatyölisä (klo 18.00–24.00) 1,30 € /h Yötyölisä (klo 24.00–06.00) 2,21 € /h Liikenneaseman päivittäistavaramyymälälisä arkisin klo 18.00–24.00 1,82 € /h sunnuntaina, kirkollisena juhla-, vapun-ja itsenäisyyspäivänä klo 00–24.00 3,64 € /h klo 00–06.00 arkisin ja pyhäpäivisin 3,64 €/h
PAM.FI 7/2021 33 Huvi-, teemaja elämyspuistoja koskeva työehto sopimus Palkankorotukset 1.11.2021 0–2 v yli 2 v. yli 5 v. yli 10 v. 2136 13,60 2222 13,97 2288 14,39 2354 14,81 Työntekijämäärä Työstä vapautunei ta tunteja / 3 vkoa Korvaus € / kk 25–49 4 72 50–74 6 72 75–149 11 72 150–249 22 72 250–349 38 107 350–449 50 134 450–549 65 163 550–649 80 180 650–749 95 197 105 105 213 yli 850 kokonaan työstä vapautettu 213 Luottamusmiehelle ja työsuojelu valtuutetulle työajan ulkopuolisista tehtävistä suoritettava korvaus Luvanhaltijan edustajan lisän perusteena oleva hovimestarin taulukkopalkka Palvelurahapalkkaisen työntekijän vuosi vapaakorvaus 1.10.2021 15,32 € Henkilökohtaisia kuukausija tuntipalkkoja korotetaan 1.11.2021 alkavan tai sitä seuraavan palkanmaksukauden alusta 1,9 prosenttia. Taulukkopalkkoja korotetaan 1.11.2021 tai sitä seuraavan palkanmaksukauden alusta seuraavasti: Palkkataulukot on laadittu ainoastaan tuntipalkkoina. Kuukausipalkkaisen työntekijän kuukausipalkka saadaan kertomalla tuntipalkka luvulla 159. Palkkaryhmä C (itsenäiset ja vastuullisemmat ammattitehtävät) Tyypillisiä työtehtäviä ovat: tarjoilija, kokki (anniskellaan yli 5,5 tilavuusprosenttia etyylialkoholia sisältäviä alkoholijuomia), kone-, sähkötai LVI-asentaja, kirvesmies, puuseppä, myyntisihteeri, vaativa toimistotyö, eläintarhanhoito, palkanlaskenta, vartija, kenttätai pistevastaava, kausiesimies, vuorotai kenttäpäällikkö ja muun kuin yli 5,5 -tilavuusprosenttisia alkoholijuomia anniskelevan kahvila-ravintolan vuoropäällikkö C + 5 %. Palkkaryhmä D (asiantuntijaja esimiestehtävät) Tyypillisiä työtehtäviä ovat: myyntineuvottelija, markkinointisuunnittelija, yli 5,5 tilavuusprosenttia etyylialkoholia sisältäviä alkoholijuomia anniskelevan ravintolan vuoropäällikkö, asiakaspalvelupäällikkö, kenttäja turvallisuuspäällikkö, teknisen tuen päällikkö, järjestelmäylläpito, kahvilan päällikkö (ei anniskella yli 5,5 – tilavuusprosenttisia alkoholijuomia). Palkkaryhmä E (vaativat asiantuntijaja esimiestehtävät)Tyypillisiä työtehtäviä ovat: yli 5,5 tilavuusprosenttia etyylialkoholia sisältäviä alkoholijuomia anniskelevan ravintolan ravintolapäällikkö, keittiömestari, yli 5,5tilavuusprosenttisia alkoholijuomia anniskelevan ravintolan vastaava hoitaja ja huollon työnjohtaja. Palkkaryhmä B (ammattitehtävät) Yyypillisiä työtehtäviä ovat: kokki, tarjoilija (ei anniskella yli 5,5 tilavuusprosenttia etyylialkoholia sisältäviä alkoholijuomia, kahvila), huoltomies, ratatyöntekijä, toimistotyöntekijä, allasvalvoja (pätevyys), vaativa eläintenhoito, siivooja, kerroshoitaja, vaativa ajolaitteen hoito tai kuljetus, ryhmäopas, infopisteen hoitaja, ajolaitetauottaja. Palkkaryhmä A (perustehtävät) Tyypillisiä työtehtäviä ovat: apulainen, lipunmyyjä, siivousja puistotyöntekijä, pelinhoitaja, ajolaitteenhoitaja tai -kuljettaja, eläintenhoitaja, grilli-, kahvilaja kioskimyyjä, järjestyksen ylläpito, allasvalvoja. Palkka ryhmä A 0–6 kk 0–6 kk yli 1 v. yli 2 v. yli 5 v. yli 10 v. I pkl 7,64 8,39 9,37 9,73 10,05 10,40 II pkl 7,51 8,26 9,23 9,59 9,93 10,28 Palkka ryhmä B 0–6 kk 0–6 kk yli 1 v. yli 2 v. yli 5 v. yli 10 v. I pkl 8,71 9,53 10,77 10,97 11,18 11,38 II pkl 8,63 9,41 10,64 10,90 11,11 11,29 Palkka ryhmä C 0–6 kk 0–6 kk yli 1 v. yli 2 v. yli 5 v. yli 10 v. I pkl 9,31 10,42 11,78 12,05 12,29 12,53 II pkl 9,31 10,42 11,78 12,05 12,29 12,53 Palkka ryhmä D 0–1 v. yli 1 v. yli 2 v. yli 5 v. yli 10 v. I pkl 12,13 13,52 13,88 14,17 14,51 II pkl 11,93 13,36 13,69 13,99 14,29 Palkka ryhmä E 0–1 v. yli 1 v. yli 2 v. yli 5 v. yli 10 v. I pkl 13,46 15,05 15,42 15,80 16,18 II pkl 13,23 14,78 15,11 15,46 15,83 Lisät Iltatyölisä 1,30 €/h Yötyölisä 2,21 €/h Hälytysraha 9,40 €
34 PAM.FI 7/2021 PAMISSA TAPAHTUU TAPAHTUMAN TAKANA Sopimalla, ei särkemällä Ammattiosastot puolustavat sopimusjärjestelmää ja vaativat elämiseen riittävää palkkaa. K U V A : L II S A T A K A L A Päivi Toroilan mukaan palkankorotustarve palvelualoilla on todellinen. TUTUSTU JA ILMOITTAUDU oman alueesi toimintaan tapahtumakalenterissa pam.fi/ koulutukset ” PALVELUALOJEN TYÖNTEKIJÄT joutuvat elämään vuodesta ja vuosikymmenestä toiseen epävarmuudessa, turvattomuudessa ja jopa hyväksikäytön uhreina”, todetaan ammattiosastojen Helsinki-Uusimaan suunnittelupäivillä laatimassa julkilausumassa. ”Työntekijöiden jaksaminen on koetuksella. Työn määrä ja kuormitus on lisääntynyt merkittävästi toisilla, kun samaan aikaan toisilla ei koko koronapandemian aikana ole ollut töitä lainkaan”, siinä mainitaan. Yksi julkilausuman allekirjoittajista on PAM-Helsingin Kauppatyöntekijät ry:n varapuheenjohtaja PÄIVI TOROILA . ”Samaan aikaan, kun pitäisi yhdessä löytää tulevien vuosien tes-ratkaisut, työnantaja haluaa hajottaa ja hallita, eli romuttaa työehtosopimuskulttuuriamme. Hesburgergate on vain yksi esimerkki todellisesta ongelmasta. Liian monet työnantajat hyväksikäyttävät nuoria työntekijöitä ja etenkin ravintola-alalla maksetaan surkeaa palkkaa. Palkankorotustarve palvelualoilla on todellinen.” HILJATTAIN JULKISTETUN taloustieteen Nobelin ansainneen tutkimuksen mukaan minimipalkkojen nosto ei suinkaan aiheuta työpaikkojen katoa, vaan päinvastoin, talous kohenee, kun ihmiset tulevat paremmin palkallaan toimeen ja tulot pääsevät kiertämään, Toroila jatkaa. ”Tästä Nobelin arvoisesta ajatuksesta toivoisin meidänkin politiikkojen ja työnantajien ottavan koppia. Nyt olemme tilanteessa, jossa yhteiskunta maksaa tukien muodossa sitä palkkaa, joka yritysten pitäisi alun perinkin maksaa.” ALUEIDEN AKTIIVIT ovat syksyn aikana kokoontuneet kaikilla PAMin alueilla suunnittelupäiville pohtimaan tulevaisuutta ja valmistautumaan alkaviin työehtosopimusneuvotteluihin. // SATU AHONEN
PAM.FI 7/2021 35 PAMISSA TAPAHTUU Ammattiosastojen tapahtumat on tarkoitettu osastojen omille jäsenille, ellei ilmoituksessa ole toisin mainittu. Tarkista jäsenkortistasi, mihin PAMin ammattiosastoon kuulut. AMMATTIOSASTOJEN TAPAHTUMATIEDOT JULKAISTAAN PALSTALLA MAKSUTTA Ammattiosastojen tapahtumat ja kokoukset Päätetään johtokunnan toimikauden pituudesta (1 tai 2 vuotta). Valitaan osastolle johtokunta: puheenjohtaja, varapuheenjohtaja, sihteeri ja muut varsinaiset jäsenet ja varajäsenet. Päätetään johtokunnan jäsenten ja toimihenkilöiden palkkioista sekä kustannusten korvauksista. Valitaan tilin-/toiminnantarkastaja(t) ja heille varahenkilö(t). Hyväksytään toimintasuunnitelma ja talousarvio. Käsitellään jäsenten, johtokunnan ja liiton hallituksen esittämät asiat. Päätetään osaston kokousten koollekutsumistavasta. AMMATTIOSASTOJE N SYYSKOKOUKSISSA KÄSITELTÄVÄT SÄÄNTÖMÄÄRÄISET ASIAT HELSINGIN KAUPPATYÖNTEKIJÄT RY OSASTO 001 PAM, Hakaniemi, Säästöpankinranta 4 C 21 Ovisummeri: näppäile 21 ja paina kellokuvaketta. Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset asiat. Kahvipannu kuumana klo 13.30 alkaen! Kotisivut päivittyvät tapahtumien osalta, katso kauppatyontekijat.fi (yläpalkista kohta toiminta) Tervetuloa! SYYSKOKOUS 27.11.2021 KLO 14 VALTAKUNNALLISET APTEEKKIALAN OSASTO 320 • Syyskokous ja koulutuspäivä 27.11. klo 12. Koulutuspäivä 27.11. ja syyskokous 28.11., Lapland Hotels Kuopio, Puijonkatu 32, Kuopio. Kokouksessa valitaan osaston eronneen varapuheenjohtajan ja sihteerin paikalle uudet henkilöt sekä päätetään eronneen yleisvarajäsenen paikasta. Käsitellään mm. osaston toimintasuunnitelma ja talousarvio sekä toimihenkilöiden palkkiot ja kulukorvaukset vuodelle 2022. Aikataulu: 27.11. klo 12 lounas, klo 13 koulutus sisältäen iltapäiväkahvin, Fennogate Oy:n tuotekoujälkeen on mahdollisuus lähteä liittokokousmatkalle 21.-24.4.2022 Roomaan. Lisätiedot jäsenkirjeestä, joka on lähetetty sähköisesti jäsenistölle. HELSINKI-UUSIMAA HELSINGIN VARASTOTYÖNTEKIJÄT 036 • Syyskokous 15.11. klo 18 Hämeentie 9 B, Helsinki (käynti sisäpihan kautta). Mukaan tarvitset jäsenkortin tai henkilötodistuksen. Saavu ajoissa paikalle ennen kokouksen alkua. PORVOON SEUDUN OSASTO BORGÅNEJDENS AVDELNING 188 • Syyskokous & pikkujoulut/ Höstmöte & lillajul 26.11. klo 18 Bistro Gustaf, Mannerheiminkatu 9, Porvoo. Kokouksen jälkeen vietämme pikkujouluja hyvän ruoan ja juoman merkeissä.Sito vat ilmoittautumiset ruokailuun 19.11. mennessä viestillä p. 040 844 0282 tai pamporvoo188@gmail.com. Muistathan ilmoittaa erikoisruokavaliostasi. Ruokailu on ilmainen, paikkoja rajoitetusti. Restaurang Bistro Gustaf, Mannerheimgatan 9, Borgå. Efter mötet ska vi fira lillajul med god mat och dryck. Bindande anmälningar för måltiden: meddelande 040 8440 282 eller pamporvoo 188@gmail.com senast den 19.11. Kom ihåg att meddela om din specialdiet vid anmälan. Måltiden är gratis, begränsade platser. SIIVOUSJA KIINTEISTÖPALVELUJEN OSASTO 663 • Eläkeläisten teatteri 24.11. klo 19. “Saikkua lisää 3” Arena teatteri, Hämeentie 2, Helsinki. Väliajalla nautimme kahvit. Sitovat ilmoitukset 17.11. mennessä Kaija Hannula p. 040 702 0883. Omalutusta, tutustumista Oriola Finland Oy logistiikkaan ja mahdollista tuotekoulutusta. Klo 18 illallinen hotellilla. 28.11. klo 10 osaston syyskokous sisältäen lounaan sekä valmistautumista tulevaan tes -kierrokseen. Arvioitu päättyminen viimeistään klo 14. Tilaisuuteen ovat tervetulleita kaikki osaston jäsenet. Kokoukseen kutsutaan luottamusmiehet, varaluottamusmiehet, työsuojeluvaltuutetut ja varatyösuojeluvaltuutetut, johtokunnan varsinaiset ja varajäsenet, piirien puheenjohtajat, vara puheenjohtajat, osaston hallituksen ja valtuuston jäsenet sekä osaston toiminnantarkastajat, neljä jäsentä/ piiri ja kaksi eläkeläisjäsentä/ piiri. Sunnuntaina etäosallistuminen mahdollinen. Kutsutuille sekä eläkeläistoimintaan osallistuville maksetaan matkat halvimman kulkuneuvon mukaan. Sitovat ilmoittautumiset www.apteekkialanosasto.fi sähköisen lomakkeen kautta 13.11. mennessä. PALVELUALOJEN ATKTOIMIHENKILÖT 372 • Syyskokous 20.11. klo 15 Ravintola Graniittilinna, Sääs töpankinranta 6, Helsinki. Päätetään sääntömääräiset asiat ja myös henkilövalinnat kaudeksi 2022-2023. Kokouksen jälkeen illallistarjoilu. JÄRJESTÖTOIMITSIJAIN LIITTO JTL 624 • Liittokokous 21.4.2022 klo 11 PAMin kokoustiloissa, Siltasaarenkatu 18 A, 8. krs (Ympyrätalo), Helsinki. Käsitellään sääntöjen 11 §:n mukaiset asiat. Liittokokoukseen osallistuvien äänivaltaisten jäsenten kotimaan matkakulut korvataan halvim man kulkuneuvon tariffien mukaan. Liitto kokouksen PÄÄKAUPUNKISEUDUN ESI MIESTEN AMMATTIOSASTO 821 • Syyskokous 18.11. klo 18 Ravintola Perho. Käsitellään sääntömääräiset asiat ja valitaan uusi johtokunta kaudelle 2022-2023. Ilmoittaudu mukaan 12.11. mennessä sähköpostilla ilmoittautumiset.821@gmail.com. PÄÄKAUPUNKISEUDUN COMPASS GROUP OSASTO 836 • Syyskokous 25.11. klo 16 M117, Mannerheimintie 117. Myymme kokouksessa museokortteja 30 €/ kpl ja liikunta-ja kulttuurisetelit 10 kpl/ 25 € (norm. 50 €). Tarjolla iltapalaa. Ilmoittautumiset 18.11. mennessä anne.jormanainen@compass-group.fi. vastuu 15 € maksetaan tilille FI2755412810001249, viite eläkeläiset. KERAVAN OSASTO 772 • Syyskokous 25.11. klo 18 ravintola Provencale, Aseman aukio 7. Valitaan uusi johtokunta, käsitellään osaston 70 v. juhlavuoden toimintasuunnitelma sekä talousarvio. Sitovat ilmoittautumiset ruokailun vuoksi 21.11. mennessä Jyrille p. 050 533 1395 tai jyri.pennanen@ hotmail.com. HOTELLIJA RAVINTOLAALAN LOHJAN OSASTO 775 • Syyskokous 8.12. klo 17 Cafe Lauri, Kauppakatu 16, Lohja. Ilmoita tulostasi 30.11. mennessä Minnalle p. 040 741 4774 tai Raunille p. 0440 176 964. ? Aineistopäivään mennessä jätetyt ilmoitukset julkaistaan myös lehdessä, edellyttäen, että tapahtuman ajankohta tai siihen ilmoittautuminen ei ole ennen lehden ilmestymispäivää. ? Tiedot tapahtumakalenteriin toimitetaan verkkolomakkeella osoitteesta www.pam.fi/jata-ammattiosastoilmoitus. ? Lisätietoja, korjaukset ja maksulliset ilmoitukset: osasto.aineisto@pam.fi.
36 PAM.FI 7/2021 PAMISSA TAPAHTUU LOUNAIS-SUOMI SOMERON LIIKETYÖN TEKIJÄT 120 • Pikkujoulut 27.11. klo 19 Someron Seurahuone, Van ha tie 9. Osasto maksaa jäsenensä ruokailun, ei jäsen (puoliso) 35 €. Musiikkia esit tää Kari Luoto Kootut Teokset. Arvontaa ja hauskaa yhdessäoloa. Ilmoittaudu 12.11. mennessä taina.ruuhi lehto@live.com tai p. 040 513 8857. Mukana JHL ja Metalli Someron osaston jäsenet. PALVELUALOJEN KAN KAANPÄÄN OSASTO 132 • Syyskokous 30.11. klo 18 ravintola Kangaspolku (KuuOtavakabinetti), Kelan kaari 4, Kankaanpää. Paikalla liiton toimitsija kertomassa ajankohtaisista asioista. Ruokailu. Kokoukseen on mahdollista osallistua myös etäyhteydellä. Ilmoittaudu etäkokoukseen osaston koti sivujen kautta kankaanpaa 132pamosasto.fi, niin saat osallistumislinkin. SERVICEFACKET PÅ ÅLAND RF 193 • Höstmöte 21.11. klo 12 Kallelsen kommer hem i din postlåda, och per email, och hittas på vår Facebooksida facebook.com/ PAMavd193. Vi har även en sluten facebookgrupp facebook.com/group s/741181032723077/?ref=s hare PAMService facket på Åland där man kan tryggt diskutera, ställa frågor, dela tips! Efter mötet bjuds alla medlemmar på brunch, bindande anmälan. Tillsam mans med kallelsen kommer även en höstgåva till alla medlemmar. Kutsu tulee postissa, lisätietoa löydät Facebooksivuiltamme. Tar joamme kaikille jäsenillemme brunssin ja syyslahjan! KIINTEISTÖTYÖNTEKIJÄT TURKU 502 • Syyskokous 29.11. klo 18.30 Ravintola Koulu. Tarjoamme hyvän ruoan ohessa osaston suunnitelmat ensi vuodelle. SATAKUNNAN KIINTEISTÖ TYÖNTEKIJÄT 505 • Syyskokous 24.11. klo 17 Hotelli Amado, Pori. Asia listalla mm. vuoden 2022 toimintasuunnitelma, johon vielä kokouksessa pystyy vai kuttamaan. Paikalla PAMin toimitsija kertomassa alamme ajankohtaiset uuti set. Kokouksen jälkeen ruo katarjoilu. Tilaisuuteen ei ole ennakkoilmoittautumista. HOTELLI JA RAVINTOLA ALAN TURUN OSASTO 702 • Kulttuuri-/liikuntaetu Osasto tukee jäsentensä liikunta/ja kulttuuriharras tusta 10 €/vuosi. Lähetä kopio lipusta ja kuitista, nimi, jäsennumero ja IBAN tilinu mero pamturku702@gmail. com tai postitse PAM hotelli ja ravintolaalan Turun osas to 702 ry, Maariankatu 6 b, 7.krs, 20100 Turku. • Hyvinvointijäsenetu Osasto hyvittää 15 € kerta korvauksen/jäsen ajalla 1.9. 30.11.2021 ostetusta hyvin vointipalvelusta (kampaaja, parturi, parran muotoilu, kosmetologi tai hieronta) kuittia vastaan. Lähetä kopio kuitista, nimi, jäsennumero ja IBANtilinumero ensisijai sesti osaston sähköpostiin pamturku702@gmail.com tai postitse: PAM hotelli ja ravintolaalan Turun osasto 702 ry, Maariankatu 6 b, 7.krs, 20100 Turku. HOTELLI JA RAVINTOLA ALAN PORIN OSASTO 707 • Syyskokous 22.11. klo 18 Rantakartano, Isojoenranta tie 58, Pori. Käsitellään sään tömääräiset sekä muut esille tulleet asiat. Ilmoittaudu 9.11. mennessä tekstiviestillä p. 02 641 1616 tai sähköpos tilla pam707pori@gmail. com (nimi, jäsennumero sekä ruokaallergiat). Osasto tar joaa ruoan ilmoittautuneille kokouksen jälkeen. • Jäsentapahtuma 5.12. Charlotta jokiristeily, kesto 3 h, sisältää ruokailun. Li sä tiedot tulossa. Seuraile jäsen postia, Satakunnan Viikko lehteä sekä someilmoituksia. LOUNAISSUOMEN VARTIJAT 654 • Syyskokous 23.11. klo 16 PAM ry:n Turun aluetoimisto, Yliopistonkatu 33 G, 4. krs, Turku. Kokouksessa käsitel lään osaston purkamista/yh distymistä toiseen osastoon. HÄME-KAAKKOISSUOMI KOUVOLAN SEUDUN OSASTO 015 • Syyskokous 18.11. klo 18 Hotelli Vaakuna. Käsitellään sääntömääräiset asiat, toi mintasuunnitelma ja talous arvio vuodelle 2022. Mukana PAMin toimitsija. Kokouksen jälkeen ruokailu. Ilmoittau tumiset 14.11. mennessä kouvola015.pamosasto.fi/ ilmoittautuminen/ tai teksti viestillä p. 0400 873 267. FORSSAN SEUTU 024 • Syyskokous 8.12. klo 18 Fabrik Forssa, Hämeentie 7. Käsitellään johtokunnan jäsenten valinnat toimikau delle 20222023 ja muut sään tömääräiset asiat. Paikalla Pamin toimitsija Ulla Immonen. Pyydämme ilmoit tautumaan kokoustarjoilujen varmentamiseksi 29.11. men nessä tekstiviestitse p. 050 463 7714. Ilmoitathan mah dolliset erityisruokavaliot. RIIHIMÄEN SEUTU 138 • Syyskokous ja pikkujoulut 11.12. klo 15.30 Riihimäen Teatterihotelli. Kokouksen jälkeen ruokailu, jonka jäl keen siirrymme teatteriin Jukka K. & Soseboys esityk seen. Omavastuu 10 € sisältää ruokailun ja teatteriesityk sen. Teatteriesityksiä on ra joitettu määrä, joten ilmoittau du viimeistään 18.11. joko sähköpostitse palvelualojen. ammattilaiset@elisanet.fi tai tekstiviestitse p. 050 400 4618. Ilmoitathan myös mahdollisesta erikoisruoka valiostasi. HAMINAN SEUDUN OSASTO 145 • Syyskokous 16.11. klo 18 Lounashuone Kerho, Kadetti koulunkatu 3. Kokouksessa tehdään henkilövalintoja sekä käsitellään sääntömää räiset asiat. Osallistujille tarjotaan jouluruoka. Ilmoit tautumiset 18.11. mennessä sähköpostilla hamina145@ outlook.com tai tekstiviestil lä p. 0400 341 979. LAPPEENRANNAN YMPÄ RISTÖN KIINTEISTÖ JA ERITYISALOJEN OSASTO 509 • Syyskokous 14.12. klo 17 Hotelli Lappee. Kokouksen jälkeen ruokailemme Rossos sa. Ilmoittaudu kokoukseen 15.11. mennessä pam.lpr 509 @gmail.com tai p. 050 535 4315. • Koko perheen pikkujoulut 28.11. klo 1416 Tirilän työväentalo. Koko perheen puurojuhla, tarjolla myös muita herkkuja! Joulupukki paikalla lapsia ilostutta massa! Ilmoittaudu 21.11. mennessä pam.lpr509@ gmail.com tai p. 050 535 4315 (tekstiviestikin käy). KAAKKOISSUOMEN VARTIJAT 653 • Syyskokous 4.12. klo 15 Ravintola Amarillon Kabi netti, Hallituskatu 5, Mikkeli tai etäyhteyksin Teams sovelluksella. Käsitellään mm. budjetti ja toiminta suunnitelma vuodelle 2022. Kokouksen yhteydessä ruo kailu ja mahdollisuus lähteä katsomaan JukuritSaiPa peliä Ikioma Areenalle klo 18.30. Kokoukseen ei tarvitse ilmoittautua erikseen, mutta kokouslinkkien, ottelulippu jen ja ruokailun järjestämi seksi ilmoittautuminen 28.11. mennessä p. 050 331 9467 (Ville) tai osoitteeseen 653@ turvallisuusala.fi. Huom. ot telulippuja rajallinen määrä! HOTELLI JA RAVINTOLA ALAN LAPPEENRANNAN OSASTO 722 • Syyskokous 15.11. klo 17.30 My Bakery, Toikankatu. Kokous on mahdollinen myös hybridinä. Paikalla on PAMin Tervetuloa Joulukahville maanantaina 13.12. klo 10-15 Jyväskylän toimistolla, Torikeskus 2.krs, Väinönkatu 11 ja Vaasan toimistolla, Pitkäkatu 38 C.
PAM.FI 7/2021 37 PAMISSA TAPAHTUU toimitsija Ismo Karstinen. Käsitellään syyskokousasiat ja valitaan johtokunta. PIRKANMAA TAMPERE ERITYISALOJEN OSASTO 608 • Jouluruokailu 3.12. klo 18.30 Ravintola Coussicca, Nyyrikintie 2, Tampere. Paikkoja ajoitetusti, 20 nopeinta mahtuu mukaan. Ilmoittautumiset ja tiedustelut 20.11. mennessä vexi.virtanen@ gmail.com. Ilmoittakaa mahdolliset erikoisruokavaliot ja ruoka-aineallergiat. Terveisin Timo Nyrönen, puheenjohtaja p. 040 5923 844. HOTELLIJA RAVINTOLAALAN TAMPEREEN OSASTO 705 • Syyskokous 9.12. klo 16 Ravintola Frenckell & Piha, Frenckellinaukio 2, Tampere. Kokous alkaa klo 16, ruokailu klo 17.30 ja teatteri klo 18.30 (esitys klo 19). Kokoukseen on mahdollista osallistua myös etänä Teams linkillä. Kokouksessa esillä sääntömääräiset asiat, Amica osaston yhdistyminen ja johtokunnan valinta vuosille 2022-2023. Paikan päällä osallistuneille tarjotaan ruoka. Kokouksen ja ruokailun jälkeen on ”Kauan kukkineet omenapuut” esitys Tampereen Teatterissa. Lipun hinta jäsen 10 €, eläkeläiset 10 €, ei jäsen 35 €. Lippuja saatavilla rajattu määrä. Ilmoittaudu kotisivujen linkin kautta 28.11. mennessä www.pam705.fi. Maksu osas ton tilille 28.11. mennessä FI10 5731 7920 0245 10/ Syyskokous21. Huomioimme vain linkin kautta tulleet ilmoittautumiset saapumisjärjestyksessä. SASTAMALAN SEUDUN AMMATTIOSASTO 767 • Syyskokous 15.11. klo 17 Osaston toimisto, Puistokatu 7 B 5, Sastamala. Ruokailemme kokouksen jälkeen. Ilmoittautumiset 14.11. mennessä: sastamala767@gmail. com, ilmoita myös mahdolliset ruoka-aineallergiat. NOKIAN PALVELUALOJEN AMMATTIOSASTO 783 • Syyskokous 22.11. klo 16 Mayas cafe, Tehdassaari, Souranderintie. Kokouksen jälkeen ruokailu. Ilmoittaudu sihteeri Päiville p. 040 753 7133 tai puheenjohtaja Merjalle p. 0440 171 264. Ilmoita myös mahdolliset ruoka-aineallergiat. Ruokailun jälkeen siirrytään Nokian keilaamoon. KESKI-SUOMIPOHJANMAA LIIKEALAN VAASAN SEUDUN OSASTO VASANEJDENS HANDELS RY 005 • Syyskokous 29.11. klo 18 lounasravintola Panorama, Vaasanpuistikko 16, Vaasa. Paikalla PAM:n toimitsija kertomassa ajankohtaisista asioista. Sitovat ilmottautumiset ruokailun vuoksi 25.11. klo 16 mennessä pamosasto.05@gmail.com. LIIKEALAN KESKI-SUOMEN OSASTO 043 • Syyskokous 24.11. klo 18 Pitoja juhlapalvelu Punainen Pirtti, Ilmarisenkatu 20, Jyväskylä. Ruokailu alkaa klo 17.30 ja PAMin edustaja Jani Korhonen pitää puheenvuoron ennen kokousta. Ilmoittautumiset 18.11. klo 16 mennessä sähköpostitse pam043jkl@gmail.com tai kotisivun linkin kautta www. ksliikeala.pamosasto.fi/ yhdistyksemme/syyskokous. Esillä sääntömääräiset asiat ja henkilövalinnat kaudelle 2022-2023. Mikäli kokoontumisrajoitukset ovat voimassa, syyskokous toteutetaan Microsoft Teams alustan kautta. Seuraa ilmoittelua ksliikeala. pamosasto.fi. • Varttuneet Joulu askartelu 23.11. klo 10-15, Liikealan kokoustila, Kalevankatu 4, 3 krs. Omavastuu 5 € sisältää tarvikkeet ja tarjoilun.Mak su tilille FI57 5290 0220 3204 91. Ilmoittautumiset toimis tolle 15.11. klo 10-15, p. 044 984 2919. Ei tekstieikä puheviestejä. 10 ensimmäistä mahtuu mukaan. • Pikkujouluteatteri 3.12. klo 18. The Addams Family Jyväskylän kaupunginteatterissa työssäkäyville ja työttömille osaston jäsenillemme. Sitova varaus 18.11. klo 16 mennessä, p. 044 984 2919. Omavastuu 20 € sisältää teatterilipun ja narikan, 1 lippu/jäsen. Kun saat ilmoituksen, että mahdut mukaan ja jäsenyys ok, maksu heti PAM-liikealan K-S osaston tilille FI57 5290 0220 3204 91 OKOYFIHH. KOKKOLANSEUDUN OSASTO KARLEBYNEJDENS AVDELNING 070 • Syyskokous 18.11. klo 18 Pam osaston toimisto, Kauppatori 2, 2. krs, #NUFO2022 20.–21.11. Scandic Eden, Nokia SE ON TÄÄLLÄ TAAS! PAMin nuorten ja opiskelijoiden Nuorisofoorumi eli Unohda kysymys ”mikä sinusta tulee isona”. Nyt on ihmiskunnan kiinnostavin aika olla elossa! Nuoret ovat aina muuttaneet maailmaa – ja maailma muuttuu, kun sitä muutetaan! Viikonlopun aikana visioidaan tulevaa, opitaan oman hyvinvoinnin hallintaa, verkostoidutaan ja rentoudutaan kylpylässä. Pääset myös mukaan suunnittelemaan, miltä PAMin nuorisotoiminta näyttää tulevaisuudessa. Peruutuspaikkoja voi vielä kysellä sähköpostitse: nuoret@pam.fi MUKAAN MAHTUU 70 MAX 30 V!
38 PAM.FI 7/2021 PAMISSA TAPAHTUU Kokkola. Päätetään uuden johtokunnan toimintakausi 2022-2023, päätetään myös puheenjohtaja, varapuheenjohtaja, sihteeri ja johtokunnan varsinaistet jäsenet/ varajäsenet. Osallistujille jaetaan pizzakuponki. Ilmoittautumiset viimeistään 11.11. p. 044 589 6287 tai info. pam070@anvianet.fi. ÄÄNE SAARI ALUEEN OSASTO 072 • Pikkujoulut 20.11. klo 19 Kartano Kievari. Perinteinen joulupöytä ja tanssit Hurman tahtiin. Sitovat ilmoittautumiset 15.11. mennessä p. 045 106 2356. Hinta jäsen 10 € ja ei jäsen 43 €. Maksu osaston tilille FI 1154 0804 2001 6518. AVDELNINGEN I JAKOB STADS NEJDEN RF PIETARSAAREN SEUDUN OSASTO 147 • Höstmöte/Syyskokous 10.12. klo 18 i avdelningens kontor, Rådhusgatan 21, Jakobstad. Efter möte äter vi mat i Pavis. Bindande anmälningen till sekreterare Jaana Yli-Saari, tel. 050 563 7834, sms, e-post jaanaylisaari@ msn.com eller whatsapp före 30.11. Syyskokous osaston toimistolla, Raatihuoneenkatu 21, Pietarsaari. Kokouksen jälkeen syömme Paviksella. Sitovat ilmoittautumiset 30.11. mennessä sihteeri Jaa na Yli-Saarelle p. 050 563 7834 tai e-mail jaanaylisaari@ msn.com, tekstiviestillä, sähköpostilla tai whatsappilla. HOTELLIJA RAVINTOLAALAN JYVÄSKYLÄN OSASTO 712 • Syyskokous 29.11. klo 18 Hotelli Scandic Station, Vapaudenkatu 73, Jyväskylä. Kokouksen jälkeen nautimme päivällisen. Sito vat ilmoittautumiset 15.11. mennessä Päivi Aaltola p. 040 7092715 tai aaltolapaivi 854@gmail.com. Jos koronatilanne pahenee, järjestämme kokouksen Teams-yhteydellä. ITÄ-SUOMI LIIKEALAN MIKKELIN SEUDUN OSASTO 008 • Syyskokous ja pikkujoulut 27.11. paikka ja aika ilmoitetaan facebookissa ja pam008mli.yhdistysavain.fi mahdollisimman pian. LIIKEALAN SAVONLINNAN OSASTO 017 • Syyskokous 4.12. klo 16.30 Liikealan Savonlinnan osaston 017 ja Mara-ja kiinteistöalan Savonlinnan seudun osaston 719 yhteinen syyskokous pidetään Hotelli Pietari Kylliäisessä. Kokouksessa valitaan osaston 017 johtokunta, hyväksytään kummankin osaston v. 2022 toimintasuunnitelmat ja talousarviot. Osastot tarjoavat kokoukseen osallistuville jäsenilleen kokouksen jälkeen ruokailun ja Kulttuurikellarissa klo 19 alkavan ”Hyvässä Nousussa” -teatteriesityksen. Sitovat ilmoittautumiset 25.11. mennessä sähköpostilla pam017savonlinna@gmail. com tai tekstiviestillä p. 044 731 0046, Maran osasto sähköpostilla kimara719@ gmail.com tai tekstiviestillä p. 050 569 0910. Ilmoitathan myös ruokarajoitteet ja tuletko vain kokoukseen vai osallistutko molempiin. LIIKEALAN POHJOISKARJALAN AMMATTIOSASTO 022 • Syyskokous 4.12. klo 19 OSH Kimmel, Joensuu. Sitovat ilmoittautumiset ruokailua varten 18.11. mennessä tekstiviestillä p. 050 414 9344 tai sähköpostilla pamosasto22@gmail. com. Ilmoita nimesi ja jäsennumerosi sekä mahdolliset ruoka-aineallergiat. LIIKEALAN KUOPION SEUDUN OSASTO 025 • Eläkeläisten kokoontuminen 17.11. klo 11. PAMin Kuopion ”räväkät” kokoontuvat osoitteessa Vuorikatu 20, 3.krs, Kuopio. • Vinkkejä matkailuun 24.11. klo 9-16. Oletko harkinnut vapaa-ajan matkustamista jonnekin? Pelottaako esim. nettivaraaminen? Toivottavasti korona hellittää ja mahdollistaa matkustami sen. Tarkastelemme matkakohteiden varaamista, kohdekulttuuria ja matkasovellusten käyttöä. Pidämme tilaisuuden osastomme neuvotteluhuoneessa Kuopiossa, Vuorikatu 20, 3.krs. Tarjoamme lounaan. Ilmoittaudu viimeistään 2 päivää aikaisemmin liikealan25kuo@ gmail.com tai p. 044 358 9774/Pekka. VARKAUDEN SEUDUN OSASTO 033 • Syyskokous 22.11. klo 18 osaston toimistolla. Ruokatarjoilu, tervetuloa. HOTELLIJA RAVINTOLA-ALAN MIKKELIN OSASTO 727 • Syyskokous 28.11. klo 16 Sokos Hotel Vaakunan auditorio, Porrassalmenkatu 9, Mikkeli. Tule mukaan vaikuttamaan ja osallistu mm. tulevan vuoden toimintakalenterin sisältöön. Paikalla myös Pamin toimitsija kertomassa ajankohtaista ja tulevaa, hänelle voi esittää käsiteltäviä aiheita ennakkoon ilmoittautumisen yhteydessä. Kokouksen jälkeen pikkujouluinen ateria Ravintola Frans & Michellessä, ruokailuun osallistuvien määrä lasketaan tilaisuuden alussa, joten olethan paikalla jo kokouksessa. Sitovat ilmoittautumiset ja toimitsijan kysymykset 15.11. mennessä tekstarilla Niinalle p. 040 779 7740. YLÄ-KARJALAN PAMILAISET 796 • Syyskokous 24.11. klo 16 Nurmes -talon Nur mes järvi -kokoustilassa. Aloitamme kokouksen ruo kailulla. Sitovat ilmoittautumiset 15.11. mennessä Anjalle tekstiviestillä p. 040 729 7239. POHJOIS-SUOMI LIIKEALAN KAJAANIN SEUDUN OSASTO 004 • Jouluruokailu 15.-17.12. Ravintola Wanha kerho, Kauppakatu 40. Osasto tarjoaa jäsenille joulubuffettin. Max 100 hlöä. Ajankohta 15.-16.12. klo 10-15 tai 17.12. klo 17-22. Ilmoittautuminen viimeistään 30.11. viestillä p. 040 725 7598. Kerro nimesi ja jäsennumerosi sekä mahdollinen erikoisruokavalio. Tutustu http://www. wanhakerho.fi. • Jäsenetu 1.9.-31.12.2021 välillä osastoon liittyneet uudet jäsenet saavat 20 € lahjakortin. https://liity.pam.fi. Muita jäsenetuja 2021 • Kajaanin Keilahalli Puistossa 3 € alennus lipun normaalihinnasta/kerta • Kalastamaan Ruuhi jär velle, vuorokausikalastusluvasta -5 € alennus (norm. 12 € ) paikanpäältä tai Kaukavedestä. • Sotkamossa Bowlcircuksessa 5 € alennus lipun normaalihinnasta / kerta. • Sotkamossa Elokuva lipus ta Kino Visioissa -2 € alennus. • Vuokatin Superparkissa jäsenetu -50 % lipusta / jäsen. • Vuokatti Seikkailupuistoon 5 € alennus lipusta. • Balance-kuntosalikortti 10 € alennus 1 kk kortista tai 10 kerran kortista. • Katinkultaan kylpy lä lippu jäsenille 10 euroa. Harraste lippupaketti 10 lippua 50 eurolla. Harrastelipuilla: 3 lippua/tunniksi sulkapalloon tai tennikseen, 4 lippua /tunniksi keilaamaan (ei koske hohtokeilausta), 1 lipulla kuntosalille tai jumppaan. Edut saat käyt töösi näyttämällä jä senkorttia Katinkullan harrastevastaanotossa, jonne myös kylpylä ja harrasteet maksetaan. Keilaus maksetaan Keilahallille. • Mökki Sokajärvellä, Man sikka-aho, vuokrataan jäsenille. KESKI-SUOMEN KIINTEISTÖALA 521 Pakettiin kuuluu kuljetus Jyväskylä – Riihivuori – Jyväskylä. Aikaja paikkatiedot ilmoittautumisen yhteydessä. Tarjolla Riihikelon keittiön herkullinen Joulupöytä klo 19. Teatteri Eurooppa Neljän E-Studio kabaree ja musiikkisetit klo 21. Mukaan mahtuu 40 ilmoittautunutta, varaa heti ja varmista paikkasi. Hinta jäsen 20 €, avec 30 €. Maksu osaston tilille PAM kiinteistöala K-S osasto, FI19 5290 0220 3238 91, viite: pikkujoulut21. Sitovat ilmoittautumiset 17.11. klo 20 mennessä sähköpostilla pam521jkl@ gmail.com. Ilmoita tuletko yhteiskuljetuksella. Jouluisin terveisin osaston johtokunta Järjestää kauan odotetut, koronan siirtämät PIKKUJOULUT PE 3.12.2021 RIIHIKELOSSA
PAM.FI 7/2021 39 PAMISSA TAPAHTUU LIIKEALAN ROVANIEMEN OSASTO 045 • Syyskokous/pikkujoulu 4.12. klo 18, Arctic Light ho telli, Valtakatu 18, Rovaniemi. Syyskokous on samalla osas ton pikkujoulu. Päätetään virallisesti Pam Kemijärven osaston 101 liittymisestä Pam Rovaniemen liikealan osastoon 045. Kokouksen yh teydessä ruokailu. Ilmoittau tuminen osaston sihteerille tekstiviestillä p. 041 432 3372, ilmoita myös mahdol liset erikoisruokavaliot. Max 30 osallistujaa. Lisätietoa osaston nettisivuilta: https:// roin045.pamosasto.fi RAAHEN SEUDUN OSASTO 093 • Syyskokous 27.11. klo 18.30 osaston toimistolla, Ratsu katu 5E, Raahe. Kokouksen jälkeen virkistäytymisilta toimistolla, saunomismah dollisuus. Ilmoittaudu en nakkoon 22.11. mennessä sähköpostitse johtokunta@ pamraahenseudunosasto.net. LIIKEALAN OULUN OSASTO 135 • Syyskokous 24.11. klo 18 PAMin kokoustila, Uusikatu 22, 5. krs, Oulu. Päätetään mm. ensi vuoden toiminnas ta. Jäsenyys tarkastetaan, ota jäsenkortti mukaan. Mahdollisista muutoksista ilmoitamme kotisivuilla. • Vuokrattavissa Rukalla pamilaisille edulliseen hintaan osaston kohteet Kanerva Ruka (kelorivitalo) ja Salmi (hirsiparitalo). Talviai kaan maksuton SkiBus kulkee vierestä. Kohdeesittelyt, hinnasto ja tarkemmat tiedot osaston kotisivuilla. • Jäsenedut ja ajankohtaiset asiat kotisivuilla www. liikealanoulunosasto.fi tai kysy osaston toimistolta, p. 044 5450 135 mato klo 912 ja 1316 tai osasto135@ liikealanoulunosasto.fi. PUDASJÄRVEN OSASTO 208 • Pikkujoulureissu Vuokattiin 10.12-12.12. Mukaan mahtuu 50 ensim mäistä. Omavastuu 150 € sisältää majoituksen Break Sokos Hotel Vuokatissa, aa miaiset, pikkujouluillallisen ravintola Kainuun Kipossa, kuljetuksen PudasjärviTai valkoskiVuokatti. Sitovat ilmoittautu miset 19.11. men nessä tekstiviestillä Paula Soronen p. 040 586 0572. Ilmoita myös ruokaainealler giat. Bussissa arvan myyntiä, varaa pikkurahaa matkaan. YLÄ-KAINUUN OSASTO 270 • Syyskokous 24.11. klo 19 Hotelli Kiannon Kuohut, takkatupa. Kokoukseen osal listujille tarjotaan iltapalaa. YLIVIESKAN SEUDUN OSASTO 367 • Syyskokous 8.12. klo 18 Kallion kotiseututalolla, Kuljuntie 587, Petäjäskoski. Ilmoittautumiset 1.12. men nessä sihteeri1.pam367@ gmail.com tai tekstiviestillä p. 044 922 3055. • Uimalippu alueemme uimahalleissa ja SaniFanissa 50%/krt/vko. Haapajärven uimahallin uimaliput korva taan vain kuittia vastaan. Lähetäthän useamman käyntikerran kuitit samassa viestissä/kuoressa. • Akustiikan lipusta 50 %/ 1 krt/kuukausi. Korvaus myös netistä ostetusta lipusta kuittia vastaan, (ei elokuvali put). Myös käsittelykuluista korvataan 50%. • Kansalaisopiston kurssimaksusta/kausikortista 15e/vuosi, kuittia vastaan. Lähetä kuitit sähköpostilla talouspam367@gmail. com, tekstiviestillä/Whats Appilla p. 044 241 9304 tai osoitteeseen AnnaMaija Vierimaa, PAM Ylivieskan seudun osasto ry, Savikuja 14, 86600 Haapavesi. Viestiin yhteystiedot, jäsennro sekä tilinro. Kansalaisopiston kursseista mukaan myös kurssin ja opiston nimi sekä kurssin kesto. • Smartumin liikuntaja kulttuurisetelit (arvo 5e/ kpl) 50%, max 10 kpl/jäsen/ vuosi. Seteleitä voi tilata AnnaMaijalta tekstivies tillä/WhatsAppilla p. 044 241 9304. (Ei puheluita) tai sähköpostilla talous. pam367@gmail,com. Viestiin nimi, osoite, puhelinnro sekä jäsennumero. Kun tilaus on käsitelty, tulee tästä vahvis tusviesti. Setelit ovat henki lökohtaisia ja nimettyjä, eikä niitä saa myydä eteenpäin. • Seuraa ilmoitteluamme Facebookissa (PAMYlivies kan seudun osasto ry), kotisi vulla www.pamylivieska.367. pamosasto.fi, Instragramissa Pam ykanseudunosastory ja PAM.fi lehdessä. Edut kuuluvat myös opiskelija ja eläkeläisjäsenillemme. Muis ta näyttää jäsenkortti! OULUN KIINTEISTÖTYÖNTEKIJÄT 506 • Syyskokous 27.11. klo 13 Hotelli Lasaretti, Kasar mintie 13, Oulu. Kokouksen jälkeen jouluruokailu. Menu vaihtoehdot löydät ko tisivuiltamme. Ilmoittautu minen 12.11. klo 12 mennessä sähköpostitse osoitteeseen puheenjohtaja506@gmail. com. Ilmoitathan mahdol liset ruokaaineallergiat ja valitsemasi pääruoan. Seuraamme koronatilanteen kehittymistä ja mahdollisista muutoksista ilmoitamme osaston kotisivuilla www. oulunkiinteistotyontekijat. pamosasto.fi. Kaikki jäsen edut ja ajankohtaiset asiat: oulunkiinteistotyontekijat. pamosasto.fi tai p. 044 7005 506, oulunkiinteistotyonte kijat506@gmail.com. LAPIN OHJELMAPALVELUALA 622 • Syyskokous 25.11. klo 18 Rovaniemen aluetoimis to, Rovakatu 8. Sitovat ilmoittautumiset 23.11. klo 16 mennessä sähköpostilla lauralehtola@hotmail.com. Kokouksen jälkeen ruokailu, omavastuu 10 €. PAM – Program Service 622 autumn meeting is held 25th of No vember at 18h in Rovaniemi regional office, Rovakatu 8. Meeting is to check over the statutory matters. Kindly confirm your participation by 23rd of November at 16h to lauralehtola@hotmail.com. After the meeting you can join dinner by paying 10 eur advance fee. • RoKin kotiottelu 26.11. klo 18. Jäsenten avoin tapahtu ma Lappi Areenalla. Mukaan mahtuu 15 ensimmäistä. Osasto tarjoaa liput ja mak karat. Sitovat ilmoittautu miset 24.11. klo 16 mennessä sähköpostilla lauralehtola@ hotmail.com. PAM – Program Service 622 open event for members 26th of November at 18h00 at Lappi Areena (RoKi hockey game). Room for 15 participants, tickets and snack are sponsored. Kindly confirm your partici pation by 24th of November at 16h at lauralehtola@ hotmail.com. ERITYISALAT OULU 609 • Syyskokous 4.12. klo 18 Scandic Oulu Station, Kajaa ninkatu 17. HOTELLIJA RAVINTOLAALAN ROVANIEMEN OSASTO 750 • Syyskokous 27.11. klo 17.30 ravintola Valdemar, Jääme rentie 9. Tehdään henkilöva linnat johtokuntaan. Kokouk sen jälkeen buffetruokailu ja teatteriesitys, johon on paikkoja rajoitetusti. Sitovat ilmoittautumiset 11.11. mennessä sähköpostilla pj. pamhotraosroi@gmail.com tai tekstiviestillä p. 045 148 9858. Laita viestiin nimesi, jäsennumerosi ja mahdolliset ruokaaineallergiat. Ovatko jäsentietosi ajan tasalla? PAMin asiointipalvelussa hoidat monet asiat helposti, voit mm. • Tarkastaa ja päivittää omat yhteysja työpaikkatietosi • Ottaa yhteyttä erilaisissa jäsenja työsuhdeasioissa. • Tarkastella jäsenmaksujasi ja maksaa niitä. • Poimia käyttöön jäsenetujen alennuskoodit. Kirjautuminen pankkitunnuksilla tai mobiilivarmenteella. asiointi.pam.fi
40 PAM.FI 7/2021 PAMISSA TAPAHTUU PAMin jäsen vuokraa mökki Punkaharjulta! JÄSENETU PUNKAHARJULLA sijaitsevat PAMin lomamökit ovat kauttaaltaan remontoituja ja niissä on ajanmukainen varustelutaso. Mökeissä on oma sauna, keittiö ruoantekovälineineen ja hyvä sijainti Pihlajaveden lähettyvillä. PAMin kohteissa on valokuidun myötä myös erityisen nopea WIFI, joka mahdollistaa esimerkiksi etätöiden teon saumattomasti. MÖKKIKYLÄN vastarannan puulajipuistossa sekä harjualueen poluilla voi retkeillä vapaasti. Harjun Portin välinevuokraamosta löytyy muun muassa fatbikeja ja sähkömaastopyöriä. Punkaharjun alue soveltuu mainosti myös talvilajien harrastajille ja luonnossa liikkujille: lomakylän rannasta löytyy yli 15 kilometrin mittainen retkiluistelureitti ja lumitilanteen salliessa alueella kulkee 40 kilometrin hiihtolatuverkosto ja lumikenkäreittejä. LOMAKYLÄN SIJAINTI on erinomainen myös ilman omaa autoa tuleville. Kahvila-ravintolan edustalla olevalta Retretin junapysäkiltä pääsee piipahtamaan vaikka Savon linnassa. Mökit ja vastarannan luontopolut ovat myös lähettyvillä. JENNI VÄISÄNEN Lisätietoja: pam.fi/wiki/ punkaharjunlomamokit PAMIN MÖKIT TUUNAANTUVAT ovat tuvan ja ison makuualkovin huoneistoja 2–5 hengelle (35 m²). Makuualkovissa on 2 sänkyä ja kerrossänky ja tupakeittiössä levitettävä vuodesohva. PANKKOTUPA on tuvan, 2 makuuhuoneen ja parven huoneisto 6–8 hengelle (50 m²). Toisessa makuuhuoneessa on 2 sänkyä, toisessa kerrossänky. Parvella on 3 makuupaikkaa ja tupakeittiössä vuodesohva. MÄNTYTUPAAN mahtuu majoittumaan erinomaisesti 8 henkilöä. Se sopii hyvin myös esimerkiksi kokouskäyttöön. PAMin lomamökkien varaukset ja tiedustelut: www.harjunportti.fi/ fi/pam
PAM KOULUTTAA PAM.FI 7/2021 41 Koulussa tavataan! HELMI PESU on tullut tutuksi sadoille nuorille, jotka opiskelevat ammatillisissa oppilaitoksissa eteläisessä Suomessa. Hän on yksi niistä kolmesta liiton työelämätiedottajasta, jotka parhaillaan vierailevat eri puolella maata koulujen oppitunneilla puhumassa ammattiliitosta ja työelämän perusasioista. ”Kuulijat voivat olla 16-vuotiaita, ja siksi kerron työsopimuksesta, koeajasta ja perehdytyksestä”, Helmi Pesu kertoo. ”ENITEN OPISKELIJAT kysyvät minulta kaupan alan ongelmatilanteista. Harva nuori tietää, mikä on luottamusmies, mutta yllättävän moni on kiinnostunut tietämään.” Pesu on itsekin nuori, 22-vuotias. Hän on opiskellut parturi-kampaajaksi, mutta tehnyt sen työn lisäksi myös myyntiä ja markkinointia. Koulukäynnit ovat opettaneet hänelle luontevaa esiintymistä ison ryhmän edessä. MARJA IKKALA ENSIN PEREHDYTYS Oletko uusi luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu? Saat perehdytyksen tehtävään oman alueesi perehdytyspäivässä tai myös kätevästi verkossa. Perehdytys on syytä käydä ennen peruskurssille tuloa. SITTEN PERUSKURSSIT Peruskursseilta saat osaamista toimia luottamustehtävässäsi. Lue peruskursseista ja muista luottamushenkilöiden kursseista lehden keskellä olevasta koulutusteeman osiosta. SYVENNÄ OSAAMISTASI Peruskurssin suoritettuasi voit syventää tietojasi luottamustehtävässä toimimisessa jatkoja täydennyskursseilla. Näille kursseille voit osallistua aikaisintaan, kun peruskurssista on kulunut vuosi. KOULUTUS K U V A : T O M M I K Ä R K K Ä IN E N Lähikuukausien koulutuksia VOIT ILMOITTAUTUA NÄILLE KURSSEILLE Helmi Pesun kolmen kuukauden pesti työelämätiedottajana päättyy marraskuun lopussa. TÄLTÄ AUKEAMALTA löydät aina jatkossa luottamushenkilö, -ammattiosasto sekä aktiivikoulutukset.
PAM KOULUTTAA 42 PAM.FI 7/2021 PERUSKURSSIT LUOTTAMUSMIESTEN PERUSKURSSIT Paikka 1. osa 2. osa Haku viim. Tampere 25.-27.1. 23.-24.2. 21.12.2021 Helsinki 15.-17.2. 23.-24.3. 11.1.2022 Oulu 1.-3.3. 30.-31.3. 25.1.2022 TYÖSUOJELUN PERUSKURSSIT Paikka 1. osa 2. osa Haku viim. Tampere 25.-27.1. 23.-24.2. 21.12.2021 Helsinki 15.-17.2. 23.-24.3. 11.1.2022 Oulu 1.-3.3. 30.-31.3. 25.1.2022 KAUPAN ESIHENKILÖIDEN LUOTTAMUSMIESTEN PERUSKURSSI Paikka 1. osa 2. osa Haku viim. Hattula, 18.1. 16.-17.2. 14.12.2021 Petäys KAUPAN ESIHENKILÖIDEN TYÖSUOJELUN PERUSKURSSI Paikka 1. osa 2. osa Haku viim. Hattula, 18.1. 16.-17.2. 14.12.2021 Petäys JATKOKURSSIT LUOTTAMUSMIESTEN JATKOKURSSI Kurssit toteutetaan kahdessa osassa (5pv + 5pv) ja lähijaksojen välissä tehdään välitehtäviä. Paikka 1. osa 2. osa Haku viim. Tampere 4.-8.4. 9.-13.5. 28.2. TYÖSUOJELUN JATKOKURSSI Kurssilla syvennetään työsuojelutietoutta ja kehitetään valmiuksia työsuojelutoiminnan suunnitteluun. Koulutuksen kesto on 5 pv + 5 pv. Koulutus järjestetään ensimmäistä kertaa PAMin omana kurssina. Paikka 1. osa 2. osa Haku viim. Helsinki 7.-11.2. 14.-18.3. 3.1.2022 TÄYDENNYSKURSSI APTEEKIN LUOTTAMUSHENKILÖPÄIVÄ Tässä toimialakohtaisessa täydennyskurssissa käydään läpi apteekkialaa koskettavia ajankohtaisia asioita ja syvennetään alan TES-tietoutta. Kurssi on työnantajatuen piirissä. 9.2. Helsinki, PAMin keskustoimisto Hae mukaan viimeistään 12.1. TEEMAWEBINAARI TEEMAWEBINAARI LUOTTAMUSHENKILÖILLE Ilmoittautumiset viikkoa ennen webinaaria tapahtumakalenterin kautta. Osallistumiseen tarvitset tietokoneen tai mobiililaitteen, nettiyhteyden sekä kuulokkeet tai kaiuttimen. 18.11. klo 10-12 Uusi yt-laki Webinaarit järjestetään Teams-sovelluksella. ? Työnantajatuki useimmiten ? Luottamushenkilökoulutukset ovat useimmiten työnantajatuen piirissä eli saat kurssin ajalta normaalisti palkkaa. Työnantaja hyväksyy kurssin opintovapaan ja palkan maksun sähköisesti. Lue lisää: www.pam.fi/koulutus/koulutusta-luottamushenkiloille/luottamushenkilokoulutukseen-hakeminen. ? Seuraa itse, että esimiehesi hyväksyy kurssihakemuksesi ennen viimeistä ilmoittautumispäivää. Kurssilaisvalinta tehdään hakuajan päätyttyä. Lisätietoja kursseista ja neuvoja saat tarvittaessa kurssisihteeriltämme: ? Lisätietoja: koulutus@pam.fi LUE LISÄÄ luotta mushenkilöiden koulutuksesta: pam.fi/koulutus/koulutusta-luottamushenkiloille ESIHENKILÖKOULUTUS OSAAVA JA SOVITTELEVA ESIHENKILÖ Paineet ja muutokset työyhteisössä kohdistuvat erityisesti esihenkilöön. Keskusteluja konfliktinratkaisutaitoja tarvitaan joka päivä. Kuinka olla sopivan suora ja myötätuntoinen! Tule syventämään ja harjoittelemaan esihenkilötaitojasi täydennyskurssilla. Paikka 1. osa 2. osa Haku viim. Helsinki 2.-3.2. 24.-25.2. 5.1.2022 PAMin keskustoimisto Muita koulutuksia alueittain PAMIN ALUEELLISET koulutukset on suunnattu ensisijaisesti kyseisen alueen jäsenille. ?Ilmoittaudu koulutuksiin: www.pam.fi/tapahtumat/koulutukset HELSINKI–UUSIMAA AJANKOHTAISKAHVIT – KOHTAAMISIA TYÖSSÄ JA KULTTUUREISSA 24.11. KLO 15–17 Tietoranta, Helsinki Ilmoittaudu mukaan viimeistään 17.11. Vuoden viimeisessä ajankohtaiskahvissa käydään läpi eri kulttuurien kohtaamisia työelämässä. LOUNAIS–SUOMI AJANKOHTAISAAMU, TES-KIERROKSELLE VALMISTAUTUMINEN 23.11. klo 10-12 Turku 24.11. klo 10-12 Pori Ilmoittaudu viimeistään 18.11. Työehtosopimuksista neuvottelu on jälleen ajankohtainen asia palvelualoilla. Tule kuulemaan, miten liitto koitokseen valmistautuu. Ja hei, löytyyhän omalta työpaikalta pontta työntekijöiden tes-vaatimusten tukemiseen? AKTIIVIT TIETOPAKETTI 29.11. klo 12–15 Teams Ilmoittaudu Teams-koulutukseen mukaan viimeistään 20.11. Perintäsopimus, maksuvapautus, rästikirje, opintovapaa, ammattiosaston tai työpaikan vaihtaminen. Tiedätkö miten liiton jäsenyys muuttuu työelämän ja elämän pyörteissä? Tämän kurssin avulla saat käsityksen jäsenyyden elinkaaresta. EDESSÄ ELÄKEVUODET 30.11. klo 9–16 Teams Ilmoittaudu mukaan viimeistään 20.11. Eläkkeelle siirtyminen merkitsee suurta elämänmuutosta. Tuttu ajankäyttö ja rutiinit
PAM KOULUTTAA PAM.FI 7/2021 43 K U V A :E E V A A N U N D I katoavat, työtoverit jäävät työpaikalle, kun henkilö astuu uuteen elämänvaiheeseen. Valmennuspäivän tarkoituksena on tukea selviytymistä tästä muutoksesta. Teams-kurssi tarjoaa tietoa myös työeläketurvasta. Kurssi sopii sekä pian eläkkeelle siirtyville että vielä yli 10 vuotta työelämässä jatkaville. Voit osallistua, olit sitten 55-vuotias tai vanhempi henkilö. Kurssille voivat osallistua myös eri ikäiset luottamushenkilöt, joille työntekijät esittävät myös eläkeasioihin liittyviä kysymyksiä. PIRKANMAA JOULUKUUN AJANKOHTAISKAHVIT 1.12. klo 10-12 Tampereen toimisto Ilmoittaudu mukaan viimeistään 25.11. Luottamushenkilöiden ajankohtaiskahvitteluissa paneudutaan ajankohtaisiin asioihin. Tule verkostoitumaan muiden luottamushenkilöiden kanssa! Mikäli osallistujia on alle 10, ajankohtaiskahvit pidetään etänä Team-tapaamisena. ITÄ–SUOMI AKTIIVIN TIETOPAKETTI 15.11. klo 9–12 Teams Ilmoittaudu Teams-koulutukseen mukaan viimeistään 14.11. Perintäsopimus, maksuvapautus, rästikirje, opintovapaa, ammattiosaston tai työpaikan KYSY LISÄÄ KURSSEISTA JA KOULUTUKSISTA Onko sinulla kysyttävää kursseista tai PAMin koulutuksista? Lähetä sähköpostia osoitteeseen koulutus@pam.fi. Kaikki koulutukset: pam.fi/koulutus vaihtaminen. Tiedätkö, miten liiton jäsenyys muuttuu työelämän ja elämän pyörteissä? POHJOIS–SUOMI HYVÄ FIILIS! 27.-28.11. Kide Hotel, Iso-Syöte Ilmoittaudu viimeistään 14.11. Viikonlopun aikana haetaan voimavaroja niin työhön kuin vapaa-aikaan. Etusijalla ovat Pohjois-Suomen alueella asuvat jäsenet, jotka eivät ole aiemmin olleet vastaavalla kurssilla. Painotuotteet 1234 5678 Y M PÄ RISTÖMER KK I MIL JÖMÄRK T Painotuotteet 4041-0619 ClimateCalc CC-000084/FI PunaMusta Magazine H IIL IN EU TRA ALI PAINO TU OT E PAM.FI-LEHTI YHTEYSTIEDOT POSTI PAM ry, PL 54, 00531 Helsinki PUHELIN Jäsenyys, liittyminen 030 100 600 Työsuhdeasiat 030 100 620 Työttömyyskassa 020 690 211 INTERNET Yleiset sivut: pam.fi Jäsensivut:pam.fi > Kirjaudu > Oma jäsensivu Facebook: PAM ry, PAM nuoret Youtube, Twitter ja Instagram: pamliitto LinkedIn: Palvelualojen ammattiliitto PAM ry. KESKUSTOIMISTO JA ALUETOIMISTOT Keskustoimisto: Siltasaarenkatu 18 A, 8. krs, 00530 HKI. Käynti sop. mukaan. Helsinki: Säästöpankinranta 2 A, 9. krs, 00530 HKI, helsinki-uusimaa@pam.fi Turku: Yliopistonkatu 33 G, 4. krs, 20100 Turku, turku@pam.fi Pori: Isolinnankatu 24, 3. krs, 28100 Pori, pori@pam.fi Tampere: Aleksis Kiven katu 18 B, 3. krs, 33210 Tampere, tampere@pam.fi Lahti: Rautatienkatu 21 B, 3. krs, 15110 Lahti, lahti@pam.fi Kouvola: Urheilijankuja 6, 45100 Kouvola, kouvola@pam.fi Kuopio: Ajurinkatu 29, 70110 Kuopio, kuopio@pam.fi Joensuu: Kauppakatu 17 B, 3. krs, 80100 Joensuu, ma 9-12 ja 13-16. Jyväskylä: Käynti Väinönkatu 11, posti Yliopistonkatu 38, 40100 JKL, jyvaskyla@pam.fi Vaasa: Pitkäkatu 38 C, 65100 Vaasa, vaasa@pam.fi Ahvenanmaa/Åland: Ålandsvägen 40, 22100 Mariehamn, elin.sundback@pam.fi Oulu: Uusikatu 22, 90100 Oulu, oulu@pam.fi Rovaniemi: Rovakatu 8, 96100 Rovaniemi, rovaniemi@pam.fi PAM päivittää jäsentensä osoitetiedot Postin osoitepalvelusta. PALVELUALOJEN AMMATTILIITTO PAM RY ILMESTYMISAIKATAULUT lehden nro 8/2021 1/2022 2/2022 varaukset 15.11. 27.12. 14.2. aineistot 26.11. 5.1. 25.2. ilmestyy 15.12. 26.1. 16.3. Vastaava toimittaja: Timo Piiroinen Tilaukset, peruutukset ja palautteet: viestinta@pam.fi Ulkoasu: Ilona Maunola, Tuuli Lähteenmäki, Heidi Asplund, Sanna Tulisalo/ Aste Helsinki Paino: PunaMusta
Kun haluat turvata rakkaimpasi Suomen edullisimmalla henkivakuutuksella * , olemme rinnallasi. Järjestöjäsenen etuhinta koskee sekä sinua että puolisoasi. Laske hinta helposti netissä. Saat vakuutuksen voimaan heti. Vakuutuksen myöntää Keskinäinen Vakuutusyhtiö Kaleva. *Suomen edullisimman henkivakuutuksen hintavertailu, Innolink 11/2020. if.fi/henkivakuutus