Palvelualojen ammattiliiton jäsenlehti Palvelualojen ammattiliiton jäsenlehti N ro 5/ 20 26 • 28 .10 . • 26 . vu os ike rta Vartiointiala PAM esittää uudistusta valtuuksiin ja koulutukseen Lakiklinikka Syrjivä irtisanominen tuli yritykselle kalliiksi Osaaika työtön Maustetyttöjen kappale nostaa esiin työelämän kipukohdan
TYÖTTÖMYYSKASSA TIEDOTTAA Kutsu Palvelualojen työttömyyskassan jäsenten varsinaiseen kokoukseen Palvelualojen työttömyyskassan sääntöjen 11 §:n mukainen kassan varsinainen kokous pidetään torstaina 26.11.2026 klo 9.00 alkaen Original Sokos Hotel Vantaassa (Hertaksentie 2, Vantaa). Kokoukseen ilmoittautuminen alkaa klo 8.30 kokouspaikalla. Kokouksessa käsitellään kassan sääntöjen 11 §:ssä mainitut asiat sekä päätetään hallituksen esityksestä kassan sääntöjen muuttamiseksi ja valitaan hallitukseen yksi yleisvarajäsen hallituksen jäljellä olevaksi toimikaudeksi. Työttömyyskassalain 11 a §:n mukaan kassan hallituksen jäsenen on oltava hyvämaineinen. Finanssivalvonnan ohjeistuksen mukaan työttömyyskassan hallituksen on toimielimenä sekä valintahetkellä että tehtävässään toimiessaan täytettävä ammattipätevyyttä koskevat vaatimukset. Ammattipätevyydellä tarkoitetaan työttömyysvakuutustoiminnan ja sijoitustoiminnan kassan toiminnan laatuun ja laajuuteen suhteutettuna riittävää tuntemusta. Kassan hallitukseen esitettävän henkilön osalta suositetaan, että esityksessä otetaan kantaa miltä osin ja miten hän täyttää ammattipätevyyteen liittyvät vaatimukset. Tästä kokouksesta ilmoitetaan PAM.fi-lehden 28.10.2026 ilmestyvässä numerossa. Lehti jaetaan kaikille Palvelualojen työt tömyyskassan jäsenille. Työttömyyskassan toimintakertomus, joka sisältää tilinpäätökseen liittyvät asiakirjat, hallituksen esitys kassan sääntöjen muuttamiseksi sekä muu kokousmateriaali ovat nähtävillä 9.11.2026 alkaen toimistoaikana Palvelualojen työttömyyskassan toimistolla, Siltasaarenkatu 18–20 A, 8. krs, Helsinki. PALVELUALOJEN TYÖTTÖMYYSKASSA Hallitus Työttömyyskassan verkkosivut www.palvelualojenkassa.fi Työttömyysturvaneuvonta ma klo 10-14, ti-ke klo 10-17, to-pe klo 10-14, puh. 020 690 211 Työttömyyskassan ajankohtaiset tiedotteet voit lukea osoitteesta: www.palvelualojenkassa.fi/ajankohtaista Kallelse till Servicebranschernas arbetslöshetskassans ordinarie möte (på svenska) www.palvelualojenkassa.fi/ ordinariemote2026 Invitation to the Annual Meeting of the Unemployment Fund of Service Union United (in English) www.palvelualojenkassa.fi/ annualmeeting2026 Työttömyyskassan osoite PL 93, 00531 Helsinki
PA M 5/ 20 26 3 Aloitin ammattiosastoni, Uudenmaan Marava-ammattilaisten, monikulttuurisuusvastaavana viime marraskuussa. Tehtävä on uusi, mutta se on jo osoittautunut tarpeelliseksi. Osastomme jäsenistä kolmasosa on ulkomaalaistaustaisia, ja osuus on kasvussa. Osallistun osaston jaostojen kokouksiin ja tuon esiin maahan muuttaneiden näkökulmaa. Huolehdin, että viestimme myös englanniksi. Olen myös ulkomaalaistaustaisten luottamusmiesten tukena. Työskentelen Strawberry-hotelliketjun myyntipalvelussa, ja olen yhtiön pääkonttorilla työskentelevien luottamusmies. Olen huomannut, että maahan muuttaneet työntekijät tarvitsevat eniten ammattiliiton apua. Heidän ongelmansa ovat usein erilaisia kuin kantasuomalaisten. Esimerkiksi työluvat ja tulorajat mietityttävät. Työntekijä ei välttämättä uskalla penätä puuttuvia ylityökorvauksia, jos hän tarvitsee työnantajaltaan lausunnon työlupaa varten. Ulkomaalaistaustaiset työntekijät ovat hyvin kiinnostuneita ammattiliiton jäsenyydestä ja luottamustehtävistä. Ay-toiminta voi olla heille väylä integroitua syvemmin yhteiskuntaan. Liiton jäsenenä saa myös apua ongelmatilanteissa. Kaikissa maissa ammatillinen järjestäytyminen ei ole mahdollista, etenkin tällaisista maista tulevat arvostavat ammattiliittoja. Ulkomaalaistaustaisissa olisi PAMille iso potentiaali. Jotta heidät tavoittaisi, pitäisi viestiä myös englanniksi. Esimerkiksi luottamusmiehille on nyt liian vähän englanninkielistä koulutusta. K U V A : A N N A A U T IO ”Ay-toiminta kiinnostaa ulkomaalais taustaisia työntekijöitä” Mitä mieltä tässä kuussa Kim Tindwa, 46, Helsinki → Työskentelee Strawberryhotelliketjun myyntipalveluissa. → On koulutukseltaan restonomi. → PAMin maahanmuuttajafoorumin jäsen, ammattiosasto 701:n monikulttuurisuusvastaava, luottamusmies. → Harrastaa kuntoliikuntaa vaimonsa kanssa.
PAM ko uluttaa PA M 5/ 20 26 4 Updated guide for addressing harassment The joint guide by PAM and hospitality employers’ association MaRa helps workers and employers recognise harassment and inappropriate behaviour. Tutustu syksyn koulutus tarjontaan s. 39 Työehdot näkyviksi Uudella palstalla kerromme, miten PAM kehittää ja parantaa työehtoja sopimusaloillaan. In English 37 20 Ilmestymisaikataulut 2026–2027 Seuraa meitä somessa! PAM on Palvelualojen ammattiliitonjäsenlehti. lehden nro 6/2026 1/2027 2/2027 aineistot 16.11. 18.1. 8.3. ilmestyy 9.12. 10.2. 6.4. Toimitus Päätoimittaja: Minttu Sallinen Toimitussihteeri: Minna Raitapuro Taru Schroderus, Aste Helsinki (editointi, yhteydet) Toimittajat Pauli Unkuri Hildur Boldt Anu Vallinkoski Minna Hotokka Ulkoasu Jenni Kiviniemi Kansikuva: Alessandro Rampazzo Julkaisija Palvelualojen ammattiliitto PAM ry Osoite: Siltasaarenkatu 18A, 00530 Helsinki Kaupallisten ilmoitusten varaukset, palautteet ja juttuvinkit viestinta@pam.fi Painopaikka PunaMusta ISSN 2489-5490 (painettu) ISSN 3087-9515 (verkkojulkaisu) Muutos lehden jakelussa PAM-lehti on jäsenten luettavissa Suomen ulkopuolella vain näköisversiona numerosta 6/2026 lähtien. Yhteistyötahoille lehti postitetaan edelleen. BlueSky @pam.fi YouTube @pamliitto Facebook @pamliitto Instagram @pamliitto LinkedIn @pamliitto TikTok @pamliitto Apteekkien työntekijöiden uusi palkkausjärjestelmä astui voimaan lokakuun alussa.
PA M 5/ 20 26 5 Kansainvälistä yhteistyötä kolmella mantereella Jäsenkyselystä hyvät arvosanat Mitä mieltä tässä kuussa? Kim Tindwa Maustetytöt laulavat duunariarjesta Osa-aikatyötön -kampanja Ajankohtaista Jäsenkyselyn tulokset Alkoholitestauksen säännöt Lakiklinikka Johdon työpaikkavierailut Edunvalvonta Vartijoiden valtuudet ja koulutus kuntoon Tukea kuulemistilaisuuteen Jäsenpalvelut ja -edut Kansainväliset hankkeet Puheenvuoro: Merja Westman K-Koutsin keskusteluapu Kysy Marjalta In English Suuri drinkkikilpailu Koulutukset & tapahtumat 3 6 10 12 14 16 17 18 20 22 24 26 28 31 32 34 36 38 39 Tässä numerossa PAMin johto työpaikkavierailuilla ympäri Suomea Postin logistiikkakeskuksen vierailulla Orimattilan Pennalassa olivat mukana varaluottamusmies Hannu Kettunen (vas.), pääluottamusmies Marko Ylä-Jääski, tuotantojohtaja Timo Hämäläinen, Heidi Lehikoinen, aluepäällikkö Ulla Immonen ja luottamusmies Pauliina Mustonen. 34 31 5/2026 Kysy Marjalta Mikä on työpaikan neuvottelujärjestys? Marja neuvoo palstallaan, keneen tulee olla ensin yhteydessä, jos tilanne työpaikalla esimerkiksi työvuorojen jakautumisen suhteen ei tunnu tasa-arvoiselta. 18 28 14 ”Jäsenpalvelu on jäsenen tukena ja turvana työelämän moninaisissa vaiheissa.” Palvelujohtaja Merja Westman 61 % jäsenkyselyyn vastanneista piti työehtosopimusten neuvottelua tärkeimpänä PAMin tehtävänä.
PA M 5/ 20 26 6 PAMin Osa-aikatyötön kampanjan mukaan lähteminen ja nimibiisin tekeminen oli Anna ja Kaisa Karjalaiselle lopulta helppo päätös. – Voimme allekirjoittaa tämän asian. Arjen lyriikkaa Osa-aikatyötön -kampanja
PA M 5/ 20 26 7 Maustetytöt tekee biisejä tavallisen ihmisen ahdingosta. Juuri julkaistu Osa-aikatyötönkappale kertoo vastentahtoisesta osa-aikatyöstä. Se liittyy PAMin samannimiseen kampanjaan. Anu Vallinkoski Kuvat Alessandro Rampazzo Arjen lyriikkaa Täysipäiväisesti osa-aikainen. Älä kysy, mitä teen. Kysy, mitä en. Minä juoksen palkka ei. Se katoaa hei hei. N äin Maustetytöt eli sisarukset Anna ja Kaisa Karjalainen riimittelevät tuoreessa Osa-aika työtönkappaleessaan. Biisi on osa PAMin lokakuussa alkavaa samannimistä kampanjaa. – Tämä tuntui heti sellaiselta aiheelta, että tästä osaa biisin kirjoittaa ja kirjoittaisi ihan muutenkin. Asia on sellainen, minkä takana voimme seisoa, kosketin soittaja ja sanoittaja Kaisa kuvaa päätöstä lähteä mukaan kampanjaan.
PA M 5/ 20 26 8 – Minusta on hyvä, että joku ottaa kantaa ja huolehtii näistä asioista. Jos kukaan ei sitä tee, niin eihän asiat muutu, kitaristi ja kappaleen säveltänyt Anna sanoo. Kymmenen vuoden mittaan siskokset ovat tehneet useita biisejä työläisen arjesta ja vähäosaisten vaikeuksista. Kaisa lauloi työttömän yövuorosta jo Maustetyttöjä edeltäneen Ehkä-yhtyeensä EP:llä. Muutoin kaksikko kertoo suhtautuvansa niin sanottuihin kaupallisiin yhteistöihin varauksellisesti. – Jos tätä nyt kaupalliseksi yhteistyöksi voi sanoa, Kaisa pohtii. Asiakaspalvelutyö karisti ujoutta Osa-aikatyötön-kappale kertoo vähistä tunneista ja pienistä tienesteistä. Siitä, miten säästöä syntyy, kun laskut jäävät maksamatta ja loma on tietenkin palkatonta. Siskoksilla itselläänkin on kokemusta osa-aikatyöstä. Se on kuitenkin ollut molemmille oma halu ja tietoinen valinta. Kun keikkoja pursuavat kalenterit ja faneja pullistelevat salit olivat vielä kaukaisia haaveita, Kaisa leipoi osa-aikaisena raakakakkuja edesmenneessä Silvoplee-ravintolassa Helsingin Hakaniemessä. Anna palveli kassalla ja täytti buffet-pöytää samassa ravintolassa. Lisäksi Anna työskenteli vanhusten avustajana ja lastenhoitajana. Kaisa kertoo kuuluneensa aikoinaan myös PAMiin. – Tuohon aikaan musiikki ja bändi määritti aikataulua. Töitä tehtiin sillä ajalla, kun ei ollut bänditreenejä tai keikkoja. Osa-aikatyössä pystyi hyvin venkslaamaan vuoroja, Anna kuvailee. Kaksikko suosittelee kaikille nuorille asiakaspalvelu työtä. Toisten ihmisten kohtaaminen on opettavaista ja pakottaa ottamaan sosiaalisen loikan. – Mäkin olin nuorempana aika ujo. Saatoin jopa pelätä vieraiden ihmisten luo menemistä. Siinähän sitä oppi, kun oli pakko, vanhuksia kodin askareissa auttanut Anna muistelee. Musiikin ja töiden ohessa siskokset opiskelivat myös ammatit. Anna on valmistunut Helsingin yliopistosta varhaiskasvatuksen opettajaksi. Kaisa on opiskellut biologiaa ja musiikkitiedettä, mutta yliSekä Anna että Kaisa Karjalainen ovat työskennelleet palvelualalla osa-aikatöissä. Heille osa-aikatyö oli kuitenkin oma valinta. Työvuorot oli helppo sovittaa bänditreenien ja keikkojen väliin. opisto-opinnot jäivät kesken. Talonrakentajan paperit hänellä on Stadin Ammattiopiston aikuislinjalta. – En kyllä ihan hirveästi voi tuolla tutkinnolla kehuskella. Hyvä, jos vasara pysyy kädessä, Kaisa sanoo ja naurahtaa. Ammattien hankkiminen oli siskoksille jonkinlainen varasuunnitelma sen varalta, ettei musiikkiura lähdekään lentoon. Mutta lähtihän se. Lähes kymmenen vuotta yrittäjyys Maustetytöissä on ollut kaksikon työ.
PA M 5/ 20 26 9 ”Kapitalistisessa järjestelmässä täytyy pitää huolta myös työväenluokan oikeuksista ja hyvinvoinnista.” Jotkut fanikohtaamiset jäävät mieleen. Vastikään Torniossa keski-iän ylittänyt mies tuli kertomaan Maustetytöille olleensa viimeksi kuuntelemassa elävää musiikkia 1970-luvulla. Esiintymässä oli ollut Juice. – Siitä voitte päätellä, kuinka merkittävä keikka tämä minulle on, oli mies sanonut. Isä opetti kyseenalaistamaan Monia Maustetyttöjen kappaleita voisi luonnehtia kantaaottaviksi. Lyriikoiden pääosissa ovat usein yhteis kunnan vähäväkiset altavastaajat. Sanoituksissa kuuluvat siskosten lapsuudessa ja nuoruudessa soineet c-kasetit: Irwin Good mania, Leevi & the Leavingsia, Eppu Normaaliakin. Vaikutusta on ollut myös yhteiskunnallisia asioita aktiivisesti seuraavalla isällä, joka uutisia katsoessaan kommentoi kärkkäästi. – Isältä olemme oppineet tavan kyseenalaistaa asioita, Kaisa sanoo. Itse hän ajattelee, että kapitalistisessa järjestelmässä täytyy pitää huolta myös työväenluokan oikeuksista ja hyvinvoinnista. Ideoita sanoituksiinsa Kaisa poimii kaikkialta ympäriltään. Omasta elämästä, muiden tarinoista, kirjoista, elokuvista, lehdistä, uutisista… Kipinä voi olla vaikkapa sanaleikki tai hauska lause. Biisi voi syntyä myös ärsyyntymisestä. Kaisa kertoo purkaneensa turhautumistaan esimerkiksi pakolaisuutta käsittelevään ”Pidä hyvänäs multasi kotimaa” -kappaleeseen. – Meidän biiseissä on paljonkin omakohtaisuutta. Kaikkiin kappaleisiin tai niiden fiilikseen pitää vähintään pystyä samaistumaan, Kaisa sanoo. Entä voiko soittamalla kitaraa parantaa maailmaa? Anna uskoo musiikin voiman voivan vaikuttaa ainakin yksittäisten ihmisten elämään. Musiikki voi tuoda lohtua, auttaa vaikeassa elämäntilanteessa. Tällaista palautetta Maustetytöt kertovat faneilta saaneensakin. – Kun lähtee kirjoittamaan biisiä, ei ensimmäisenä ajatuksena ole parantaa maailmaa, mutta jos siinä voi samalla tehdä sitä, niin ei kai siinä mitään, Kaisa miettii. ”Hyvä käydä äänestämässä” Maailman menoa Anna ja Kaisa seuraavat perinteisestä mediasta. Somekeskusteluista ja lehtien kommenttiketjuista he haluavat pysyä kaukana. – Välillä tuntee olevansa ulkopuolinen, kun puolet maailmasta tuntuu tapahtuvan somessa. Ihmiset kihisevät ärsyttäviä somekeskusteluita. Mua ei ärsytä. Mä en ole somessa, Kaisa sanoo. Nykyhallituksen politiikka saa Annalta lyhyen tuomion: Ei voi sanoa, että suunta olisi ollut parempaan. Kumpikin aikoo tulevissa eduskuntavaaleissa käydä täyttämässä kansalaisvelvollisuutensa. – Äänestäminen on yksi tapa vaikuttaa, Anna sanoo.
PA M 5/ 20 26 10 Osa-aikatyöttömyys on ongelma, joka voidaan ratkaista Osa-aikatyöttömyys on kasvava ongelma Suomessa. Jo lähes 150 000 ihmistä tekee osa-aikatyötä siksi, että kokoaikatyötä ei ole tarjolla. Palvelualoilla 50 000 työntekijää on osa-aikatyöttömiä. Pauli Unkuri Kuva Iris Kärkkäinen T ilastokeskuksen mukaan vähittäis kaupassa vuonna 2025 alkaneista uusista työ suhteista peräti 69 pro senttia oli osaaikaisia. Vastaava luku matkailu ja ravintola alalla oli 56 prosenttia. Miksi osa-aikatyöttömyys on ongelma? → Palkalla ei pärjää. Pieni tuloja voidaan täydentää yhteiskunnan tuilla, mutta OrponPurran halli tuksen tekemä suojaosien poisto on heikentänyt toimeentuloa entisestään. → Elämää on vaikea suunnitella. Kun työtunnit ja tulot vaihtele vat kuukausittain, tulevaisuutta on vaikea suunnitella. Jatkuva lisä vuorojen kyttääminen kuormit taa myös vapaaajalla ja vaikeuttaa työn ja perheelämän yhdistämistä. → Työntekijä ja yhteiskunta maksavat laskun. Palkkaköyhyys on tilanne, jossa työllään ei tule toi meen. Silloin yhteiskunta joutuu paikkaamaan liian pieniä ansioita sosiaalituilla. Tähän kuluu jopa 500 miljoonaa euroa vuodessa. 1 2 3 Miten sinä voit vaikuttaa? Kuuntele ja jaa Maustetyttöjen Osa-aikatyötön-kappale! Maustetyttöjen ja PAMin Osa-aikatyötön antaa äänen niille, jotka haluaisivat tehdä enemmän töitä, mutta eivät saa tarpeeksi tunteja. Kuuntele kappale ja jaa se kaverille tai omiin somekanaviisi. Katso minisarja ja levitä sanaa! Maanantaina 2.11. julkaistava Osaaika työtön-minisarja tuo näkyväksi elämää liian vähillä työtunneilla. Katso sarja ja vinkkaa siitä myös muille. Ehkä joku tunnistaa tarinasta itsensä tai työkaverinsa. Sarja julkaistaan PAMin YouTube-kanavalla (@pamliitto) sekä osoitteessa pam.fi/osa-aikatyoton. Ota asia puheeksi! Onko työpaikallasi tai lähipiirissäsi ihmisiä, jotka haluaisivat tehdä enemmän tunteja? Puhu osa-aikatyöttömyydestä työkavereiden ja ystävien kanssa. Voit myös jakaa oman tarinasi sosiaalisessa mediassa ja merkitä julkaisuun @pamliitto. Osa-aikatyöttömyyteen voidaan kuitenkin puuttua. PAM on tarjonnut ensi vaalikaudelle ratkaisuja, joiden avulla työnantajia ohjataan ja kannus tetaan palkkaamaan kokoaikaisesti ja nostamaan työsopimustunteja. Esimerkiksi työsuhteen osaaikai suudelle pitäisi olla peruste ja työsopi muksen ylittävistä työtunneista pitäisi maksaa korotettua palkkaa. Lue lisää PAMin ratkaisuista ensi vaalikaudelle osoitteessa pam.fi/vaalitavoitteet
Katso tragikoominen matka suomalaisen työelämän nurjalle puolelle. Minisarja katsottavissa 2.11.2026 alkaen. ALEXANDRA OUPORNIKOVA KATJA KÜTTNER SAMPPA BATAL OSA-AIKATYOTON.FI
PA M 5/ 20 26 12 PAMin puheenjohtaja Annika Rönni-Sällinen on yksi Liberaalina Suomessa -kirjan kirjoittajista. PAM ei nähnyt edellytyksiä jatkaa neuvotteluja Woltin lähettien työehdoista PAMin tavoitteena neuvotteluissa on ollut parantaa lähettien asemaa – palkkaa ja työoloja. Neuvotteluja on käyty kohta kolmen vuoden aikana. – Wolt ei ole koko tänä aikana tuonut pöytään esitystä, joka takaisi elämiseen riittävää palkkaa. Olemme niin kaukana toisistamme, että neuvotteluja ei kannata jatkaa. Tyhjän saa pyytämättäkin, sopimuspäällikkö Juha Ojala sanoo. – Vaikutamme parhaamme mukaan siihen, että alustatyölaista saataisiin sellainen, että se parantaisi alustatyötä tekevien asemaa eikä käytännössä vakiinnuttaisi tilannetta nykyiselleen, PAMin juristi Ronja Marjander kertoo. Lue lisää: pam.fi/uutishuone SAK esittää pelastuspakettia pienituloisille työttömille SAK esittää ansiopäivärahan laskentatapaan muutoksia, jotka parantaisivat erityisesti pienituloisten työntekijöiden ansioturvaa. SAK:n mallissa esimerkiksi 2 500 euroa tienanneen työttömän ansiopäiväraha nousisi 185 euroa nykyisestä reilusta 1 520 eurosta. SAK esittää myös ansioturvan porrastuksen siirtämistä työttömyyden myöhempään vaiheeseen. – Meillä on samaan aikaan Euroopan huonoin työttömyystilanne ja pohjoismaisittain heikko työttömyysturva. Tilanne on erityisesti pienituloisille työttömäksi joutuville kohtuuton. Ehdotamme pelastuspakettia, jolla varmistettaisiin pienipalkkaisten pärjääminen myös silloin, jos työpaikka lähtee alta, sanoo SAK:n yhteiskuntapolitiikan osaston johtaja Saana Siekkinen. Lue lisää: sak.fi Kerromme tuoreimmat kuulumiset tutuista puheenaiheista. K U V A : R O M A N C H E K H O V SK O I/ SH U T T E R ST O C K Missä mennään? Ajankohtaista Miten työelämän ja työehtojen sääntely liittyy liberalismiin, aloittaa PAMin puheenjohtaja Annika Rönni-Sällinen esseensä syyskuun lopussa julkaistussa kirjassa. – Olennaista yksiön vapauksien toteuttamiselle on riittävä toimeentulo. Mitä riippuvaisempi ihminen on tulon lähteistä, joiden saamisen ehtoihin hänellä ei ole itsellään mahdollisuuksia vaikuttaa, sitä kahlitumpaa hänen elämänsä on, Rönni-Sällinen paaluttaa kirjassa vapauden ehtoja. Hän toteaa, että klassisessa liberalismissa sääntelyn ajateltiin olevan pahasta ja valtion piti mahdollisimman vähän puuttua talouteen ja yritysten toimintaan. Siltä pohjalta ei kuitenkaan kyetty eikä kyetä edelleenkään vastaamaan köyhyyden ja työttömyyden ongelmiin. Työsuhteessa työntekijä on aina sopimussuhteen heikompi osapuoli. – Työn tekemisen reiluuden ja myös ihmisten pärjäämisen takaamiseksi tarvitaan työoikeuksia. Suuret muutokset, kuten digitalisaatio, tekoäly, ilmastomuutos ja Suomen vanheneva ikärakenne, korostavat sääntelyn uudistamisen tarpeita, vaikka työnantajien vastahakoisuus kaikkea sääntelyä kohtaan kasvaa. Tarvittavia uudistuksia ja niiden perusteluja Rönni-Sällinen avaa laajasti tekstissä. Monipuolinen 18 kirjoittajan joukko koostuu muun muassa professoreista, poliitikoista ja toimittajista, presidentistä ja puheenjohtajasta. Liberaalina Suomessa, 2026, toim. Helo Ari Auli Kivenmaa Rönni-Sällinen Liberaalina Suomessa -kirjassa: Vapaus vaatii sääntelyä
PA M 5/ 20 26 13 26 % 25.11. työssäkäyvällä suomalaisella oli kohonnut riski työuupua tai toden näköinen työuupumus. LÄHDE: TYÖTERVEYSLAITOS, MITEN SUOMI VOI? TUTKIMUS (2026) vietetään YK:n kansainvälistä naisiin kohdistuvan väkivallan vastaista päivää. Oleskelulupaneuvontaa PAMin jäsenille Turvapaikanhakijoiden tuki ry neuvoo PAMin jäseniä maksutta kaikissa oleskelu lupaasioissa vuoden loppuun saakka. Palvelu on avoinna PAMin jäsenille maa nantaisin klo 16–18. Jos sinulla on kysymys oleskelu luvasta, voit lähettää viestin osoitteeseen pam@ turvapaikanhakijoidentuki.fi tai soittaa maanantaisin klo 16–18 numeroon 044 901 6687. Tarvitset asiointiin PAMin jäsen numeron, jonka löydät sähköisestä asiointi palvelusta. Ollaan ihmisiksi -kampanja Liian moni palvelualoilla työskente levä joutuu kohtaamaan työssään häirintää, uhkailua tai epäasiallista käytöstä. Palvelualojen ammattiliitto PAM, Matkailu ja Ravintolapalvelut MaRa ry ja Kaupan liitto herättelevät asiakkaita miettimään omaa käy töstään asiakaspalvelutyötä tekeviä kohtaan 23.11. käynnistyvällä Ollaan ihmisiksi kampanjalla. Lue lisää: ollaanihmisiksi.fi Annika RönniSällinen ja Risto Kalliorinne ehdolle eduskuntaan Uudenmaan Sosialidemokraatit ovat nimenneet PAMin puheenjohtaja Annika Rönni-Sällisen (50) eduskunta vaaliehdokkaakseen. Espoolainen RönniSällinen on ensimmäistä kertaa ehdolla eduskuntavaaleissa, vaalipiirinä Uusimaa. Viime kuntavaaleista lähtien hän on toiminut Espoossa sekä kaupunginval tuuston että kaupungin hallituksen vara jäsenenä. Vasemmistoliitto on nimennyt PAMin järjestöjoh taja Risto Kalliorinteen (55) eduskuntavaaliehdok kaaksi Oulun vaalipiiriin. Hän on aiemmin toiminut kansanedustajana koko vaalikauden 2011–2015 sekä lyhyen pätkän kevään ja kesän 2019 aikana. Kallio rinne on Oulun kaupunginvaltuuston jäsen. Kerro meille, mitä pidit tästä lehdestä? Mikä oli tämän lehden suosikkijuttusi? Missä voisimme onnistua paremmin? Kerro meille, mitä mieltä olit tästä lehdestä ja osallistu kolmen 50 euron arvoisen GoGift SuperLahjakortin arvontaan! Vastaa kyselyyn 6.12.2026 mennessä osoitteessa: pam.fi/palautekysely
PA M 5/ 20 26 14 PAM merkitsee jäsenille turvaa työelämässä J äsenet liittävät liitolta saatavaan turvaan työsuhdeavun, oikeuksien puolustamisen, työehtosopimukset, työttömyystilanteet ja yleisemmin kokemuksen siitä, ettei työelämän ongelmissa tarvitse jäädä yksin. Kun jäseniltä kysyttiin heille tärkeimpiä PAMin palveluja, kärkeen nousivat työehtosopimusten neuvottelu, työsuhdepalvelut ja edunvalvonta. Numeroiden rinnalla jäsenyyden merkityksestä kertoo se, miten jäsenet kuvaavat sitä omin sanoin. Kun kyselyssä tiedusteltiin jäsenyyden keskeisintä hyötyä, vastauksissa toistuivat turva, työehtosopimukset, työttömyysturva sekä neuvonta ja oikeudellinen apu. Liiton brändi muistettiin työelämän turvaverkkona: tuki, apu, suoja ja selkänoja olivat spontaanien vastausten ytimessä. PAM yhdistettiin vahvasti myös työntekijöiden oikeuksiin, edunvalvontaan, TESiin ja palkkaasioihin. PAMin jäsenet ovat kokonaisuutena tyytyväisiä liittoonsa ja valmiita suosittelemaan jäsenyyttä. Tuore jäsenkysely kertoo myös, mitä jäsenet PAMilta ennen kaikkea odottavat: turvaa työelämässä, työehtojen puolustamista ja apua silloin, kun työssä tulee ongelmia. Kysely nostaa esiin myös asioita, joissa PAMilla on parannettavaa. Minttu Sallinen Jäsenkyselyn analyysi Näin kysely tehtiin → PAMin palvelut ja toiminta -jäsenkyselytoteutettiin28.5.– 15.6.2026sähköisenäkyselynä. → Kyselylähetettiinsähköpostitse kaikille PAMin jäsenille opiskelijaja eläkeläis jäseniä lukuunottamatta. → Kyselyyn pystyi vastaamaan suomeksi,ruotsiksijaenglanniksi. → Vastaajia 7 215, vastausprosenttioli7,4. → Naisia71%jamiehiä29% → 88%käyttivastauskielenä suomea(86%)tairuotsia (2%).Kolmasvastauskieli olienglanti(12%). → Vastaajienkeski-ikäoli45vuotta. → Jäsenyys oli kestänyt keskimäärin13vuotta. PAM saa jäseniltään hyvät arvosanat Jäsenkyselyn kokonaiskuva on PAMille myönteinen.Läheskahdellakolmesta vastaajasta, 63 prosentilla, on PAMista positiivinenmielikuva.Negatiivinen mielikuvaonkolmellaprosentilla. Läheskuusikymmenestäsuosittelisi PAMiaerittäintodennäköisesti.58 prosenttiavastaajistaantoisuositteluhalukkuudelleenarvosanan9tai10 asteikolla0–10. HyviäarvioitasaavatmyösPAMin palvelut.Kyselyssäpyydettiinarvioimaan monestanäkökulmastamuunmuassa jäsenyyspalveluita, koulutus palveluita, työsuhdepalveluita,työllisyys-jaurapalveluitasekäviestintää.Kouluasteikolla 1–10parhaatkouluarvosanatsaivat jäsenyyspalvelut ja koulutuspalvelut, molemmillakeskiarvo8,6.Työsuhdepalvelujenarvioidenkeskiarvooli8,5ja työllisyys-jaurapalvelujen8,4. Hyvät kokonaisarvosanat eivät tarkoita, että kaikki toimisi jäsenten mielestä täysin toivotulla tavalla. Kysely kertoo myös,missäjäsenetodottavatPAMilta enemmän.Kyselystäsaatutietoonkin arvokasta,jottapalvelujavoidaan kehittääjatkuvasti. PAMin palvelut eivät ole kaikille jäsenilletuttuja.Kyselynperusteella 46 %jäsenistäkokee,etteitunnePAMin palvelujakokonaisuudessaankovinkaan hyvin. Myöspalvelujenkäytössäonsuuria eroja.Läheskolmannes,31%,eiollut käyttänytmitäänkyselyssänimetyistä jäsenyys-,työsuhde-,koulutus-tai työllisyys-jaurapalveluista.Toisaalta 27 %olikäyttänytvähintäänkahtanäistä palveluista. Kaikkia palveluja ei tietenkään ole tarkoituskaankäyttääjatkuvasti.Esimerkiksityösuhdeneuvonnantaioikeusavun merkitys voi tulla näkyväksi vasta silloin, kuntyöelämässätuleeongelma.Jäsenellearvokastaonkinjotietosiitä,että apuaonsaatavillatarvittaessa.
PA M 5/ 20 26 15 62 % pysynyt ennallaan Mitkä ovat juuri sinun osaltasi tärkeimmät PAMin tarjoamat jäsenpalvelut? Osuus vastaajista, jotka pitävät palvelua erittäin tärkeänä. 61 % työehtosopimusten neuvottelu 8,6 Kouluasteikolla 1–10 parhaat kouluarvosanat saivat jäsenyys palvelut ja koulutus palvelut, molemmilla keskiarvo 8,6. 11 % heikentynyt vähintään jonkin verran 28 % parantunut jonkin verran tai selvästi 47 % edunvalvonta 45 % työsuhdepalvelut Vahvimmat spontaanit mielikuvat PAMista Miten arvioit PAMin toiminnan muuttuneen viimeisen 24 kuukauden aikana? Työntekijöiden oikeudet ja edun valvonta 15 % Turva, tuki ja apu työelämässä 30 % Suurin osa näki kehityksen neutraalina tai positiivisena. 46 % ei mielestään tunne PAMin palveluja kovinkaan hyvin. 31 % ei ollut käyttänyt mitään kyselyssä nimetyistä jäsenyys-, työsuhde-, koulutustai työllisyysja urapalveluista. Toisaalta 27 % oli käyttänyt vähintään kahta näistä palveluista.
PA M 5/ 20 26 16 O ikeusasiamiehen mukaan terveystar kastuksen yhtey dessä tehtävä testi edellyttää työn tekijän tietoista suostumusta. Ratkaisu tukee myös PAMin näkemystä asiasta. Oikeusasiamiehen mukaan lain säädännössä ei ole yleisiä säännök siä alkoholitesteistä työelämässä. Jos työntekijä halutaan velvoittaa testiin, velvollisuudesta pitäisi säätää lailla. PEth-testi ulottuu työntekijän vapaa-aikaan PEthtestin tulos voi kertoa myös työn tekijän vapaaajalla tapahtuneesta al koholin käytöstä. Siksi oikeusasiamies korostaa yksityisyyden suojaa: mitä enemmän testi puuttuu vapaaajan käyttäytymiseen, sitä painavammat perusteet sen käytölle tarvitaan. PAMin työ ympäristö ja tasa arvo asiantuntija Erika Kähärä pitää tätä rat kaisun keskeisenä lähtö kohtana. – Työnantajalla ei lähtökohtaisesti ole oikeutta puuttua siihen, mitä työn tekijä tekee vapaaajallaan. Alkoholin käyttäminen ei myöskään itsessään ole laitonta. Tilanne on tietenkin toinen, jos alkoholin käyttö vaikuttaa työn tekoon, Kähärä sanoo. Oikeusasiamies linjasi PEth-testien käytöstä työelämässä Työntekijää ei voida nykyisen lainsäädännön perusteella velvoittaa alkoholin pitkäaikaiskäyttöä mittaavaan PEth-testiin. Hannele Pohjanpalo-Sampio Kuva Shutterstock Oikeusasiamies suhtautuu varauk sellisesti seulonta ja pistokokeisiin ilman niitä koskevaa lainsäädäntöä. Eduskunta on kahdesti edellyttänyt tällaisen lainsäädännön valmistelua. Pelkkä maininta työterveyshuollon suunnitelmassa ei riitä Oikeusasiamiehen mukaan työnteki jälle on kerrottava tutkimuksen yh teydessä selkeästi, mitä tutkimuksia tehdään. Pelkkä maininta työterveys Eduskunnan oikeusasiamiehen ratkaisu annettiin 14. elokuuta 2026 ja julkaistiin 21. elokuuta. Se koski terveystarkastuksen yhteydessä tehtyä PEth-testiä. huollon toimintasuunnitelmassa ei riitä. Testiin tarvitaan työntekijän tie toinen suostumus, ja siitä on oltava myös mahdollisuus kieltäytyä. PAM pitää tärkeänä myös linjausta, ettei yksittäinen PEthtulos tai testistä kieltäytyminen sellaisenaan oikeuta työnantajaa puuttumaan työsuhteen ehtoihin. – Pelkkä PEthtestin tulos tai tes tistä kieltäytyminen ei itsessään anna työnantajalle perusteita seuraamuk siin. Tilanne on arvioitava kokonaisuu tena, Kähärä sanoo. Alkoholitestaus
Laki klinikka Tällä palstalla PAMin juristit puivat työsuhde kysymyksiä ja avaavat lain säädäntöä. PA M 5/ 20 26 17 Työnantaja ei saa päättää työn tekijän työsuhdetta siksi, että työn tekijään liittyy jokin laissa kielletty syr jintäperuste. Yksinkertaistettuna kyse on siitä, että työntekijän henkilökoh tainen ominaisuus tai muu suojattu peruste ei saa olla syynä huonompaan kohteluun työsuhdetta päätettäessä. Työntekijää ei saa esimerkiksi irti sanoa, koska hän on raskaana tai käyttää perhevapaata, on maahanmuuttaja tai am mattiyhdistysaktiivi. Kyse on syrjinnästä myös silloin, kun se perustuu työnantajan oletukseen. Esimerkiksi, jos työnantaja virheellisesti olettaa työntekijän olevan raskaana ja irtisanoo hänet sen takia. Syrjinnän kielto on muistettava myös silloin, kun työnantaja joutuu valitsemaan irtisanottavat usei den työntekijöiden joukosta. Vaikka työnantajalla olisi lainmukainen peruste vähentää työntekijöitä, ei työn antaja saa valita irtisanottavia syrjivin perustein, esimerkiksi irtisanoa iäkkäimmät tai eniten sairaus lomilla olleet työntekijät. Kiellettyä on myös muuten järjestellä töitä siten, että irtisanomiseen ja irtisanot tavaksi valikoitumiseen liittyy syrjiviä syitä, kuten seu raavassa ratkaisussa todetaan. Helsingin hovioikeuden ratkaisu (7.8.2026 S 23/1592) 57-vuotias naishammashoitaja irtisanottiin taloudelli silla ja tuotannollisilla perusteilla, kun työnantaja lak kautti hänen palveluvastaavan tehtävänsä ja perusti tilalle suuhygienistin koulutusta vaativan palvelu vastaavan tehtävän. Tähän tehtävään palkattiin hammas hoitajaa 24 vuotta nuorempi miessuuhygie nisti sekä miehen pian irtisanouduttua hammashoita jaa 17 vuotta nuorempi miessuuhygienisti. Työnantaja ei pystynyt osoittamaan, että tälle jär jestelylle olisi ollut todellinen liikkeenjohdollinen ja laillinen peruste. Hovioikeus tuomitsi työnantajan maksamaan hammashoitajalle 10 kuukauden palk kaa vastaavan korvauksen työsuhteen laittomasta irti sanomisesta, 6 000 euroa hyvitystä sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä sekä 3 000 euroa hyvitystä ikä syrjinnästä. Syrjivä syy ei saa ratkaista, kenet irtisanotaan Sanna Mannonen Juristi, Ennakoivan työehtotoiminnan osasto Ikä, sukupuoli tai muu syrjivä syy ei saa ratkaista, kenet irtisanotaan. Kielto koskee myös tilanteita, joissa työnantajalla on lainmukainen peruste vähentää henkilöstöä. ”Työntekijän henkilökohtainen ominaisuus tai muu suojattu peruste ei saa olla syynä huonompaan kohteluun työsuhdetta päätettäessä.” Syrjintä on kielletty Yhdenvertaisuuslaki ja tasa-arvolaki kieltävät syrjinnän esimerkiksi iän, alkuperän, terveydentilan, ammatti yhdistystoiminnan, sukupuolen, raskauden, perhevapaiden tai sukupuoli-identiteetin perusteella. Epäiletkö syrjintää? Ota yhteyttä työpaikkasi luottamusmieheen tai PAMin työsuhdeneuvontaan. Voit myös pyytää työnantajalta selvitystä itse. Lisätietoa: pam.fi, yhdenvertaisuusvaltuutettu.fi/syrjinta ja tasa-arvo.fi
PA M 5/ 20 26 18 PAMin johto työpaikka vierailuilla Pääkaupunkiseutu Puheenjohtaja Annika Rönni-Sällinen vieraili pääkaupunkiseudulla Compass Groupissa, Tapiolan apteekissa ja HOK-Elannossa. HOK-Elannon tapaamiseen kuului käynti Triplan Prismassa. Työpaikkavierailut PAMin johto on kiertänyt syksyn aikana palvelualojen työpaikkoja eri puolilla Suomea. Tapaamisissa on kuultu työpaikkojen kuulumisia ja keskusteltu alojen ajankohtaisista kysymyksistä. Vierailujen aikana on tavattu yritysjohtoa, luottamushenkilöitä ja työntekijöitä. Keskustelua ovat herättäneet alakohtaisten näkymien ohella muun muassa osa-aikatyö, työvuorojen määrä ja työhyvinvointi. Työpaikkakäynnit ovat tärkeä osa PAMin edunvalvontaa. Ne tuovat työntekijöiden arjen ja eri osapuolten näkemykset suoraan liiton johdon tietoon sekä vahvistavat yhteistyötä työpaikoilla. PAMin johto kiittää jäseniä, luottamushenkilöitä ja yritysten johtoa avoimista keskusteluista ja arvokkaista näkemyksistä. Työpaikkavierailut jatkuvat loppu syksyn ajan eri puolilla Suomea. Compass Groupilla Helsigissä mukana olivat toimitusjohtaja Hannu Rahnasto (vas.) ja Annika Rönni-Sällinen sekä pääluottamusmiehet Janita Forsman, Anne Kangaskolkka, Anne Jormanainen ja Mira Soini. Edessä aluepäällikkö Johanna Sparf. Pääluottamusmies Jani Pölönen ja Annika Rönni-Sällinen menossa tapaamaan Prisman työntekijöitä Triplassa. Tapiolan apteekissa Espoossa paikalla olivat aluepäällikkö Johanna Sparf (vas.), apteekkari Risto Kanerva, Annika Rönni-Sällinen ja PAMin hallituksen jäsen Ulla Fagerström. HOK-Elannon pääkonttorilla Helsingissä mukana olivat työsuojeluvaltuutettu Christa Pessi (eturivissä vas.), henkilöstöjohtaja Kaisa Tuuliainen, Annika Rönni-Sällinen, aluepäällikkö Johanna Sparf ja pää luottamus mies Piia Kuusniemi. Takarivissä vasemmalla varatyösuojeluvaltuutettu Annukka Kuoppala, pääluottamusmies Jani Pölönen ja toimitusjohtaja Veli-Matti Liimatainen.
PA M 5/ 20 26 19 Itäja Etelä-Suomi Toiminnanjohtaja Heidi Lehikoinen tapasi Itä-Suomessa Osuuskauppa Suur-Savon edustajia Mikkelissä sekä PeeÄssän ja Avarn Securityn edustajia Kuopiossa. Tampereella hän keskusteli Pirkanmaan Osuuskaupan johdon ja luottamushenkilöiden sekä Pirkanmaan K-Citymarkettien luottamushenkilöiden kanssa. Lahdessa Lehikoinen vieraili Osuuskauppa Hämeenmaassa ja tutustui Seurahuoneeseen, Sokokseen ja sen ravintolamaailmaan sekä S-marketiin. Lisäksi hän kävi Postin logistiikkakeskuksessa Orimattilan Pennalassa. Pohjanmaa Työehtojohtaja Sirpa Leppäkangas vieraili HalpaHallin pääkonttorilla ja logistiikkakeskuksessa sekä Minimanissa Kokkolassa, Kivihaan K-Citymarketissa Vaasassa ja EteläPohjanmaan Osuuskaupassa Seinäjoella. Halpa Hallin logistiikkakeskuksessa ja Minimanissa järjestettiin myös PAM paikalla -tilaisuudet, joissa tavattiin työntekijöitä. Kokkolan Minimanin toimintaa Sirpa Leppäkankaalle (oik.) esittelivät työntekijät Elli, Heidi, Kati ja Sari. Citymarket Kivihakan vierailuun Vaasassa osallistuivat myymäläpäällikkö Meeri Berg (vas.), kauppias Lena Nordin, Sirpa Leppäkangas ja luottamusmies Juuso Eteläaho. Pirkanmaan Osuuskaupan vierailuun Tampereella osallistuivat pääluottamusmies Kirsi-Maria Mäntylä (vas.), Heidi Lehikoinen, aluepäällikkö Elisa Penders, johtaja Sari Moisander, työsuojeluvaltuutettu Lassi Rantanen, henkilöstöpäällikkö Rebekka Puro sekä pääluottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu Jorma Pajunen. Edessä toimitusjohtaja Antti Heikkinen. Avarn Securityn toiminnasta Kuopiossa Heidi Lehikoiselle kertoivat työntekijä Ville Hentelä (vas.), palvelu esimies Marko Ipatti ja työntekijä Johan Rentola. Postin logistiikkakeskuksen vierailulla Orimattilan Pennalassa olivat mukana varaluottamusmies Hannu Kettunen (vas.), pääluottamusmies Marko Ylä-Jääski, tuotantojohtaja Timo Hämäläinen, Heidi Lehikoinen, aluepäällikkö Ulla Immonen ja luottamusmies Pauliina Mustonen. HalpaHallin pääkonttorilla Kokkolassa paikalla olivat järjestötoimitsija Anette Aalto (vas.), Sirpa Leppäkangas, pääluottamusmies Harri Juopperi, aluepäällikkö Nina Kuitunen, luottamusmies Arja Vakkuri ja kehitysjohtaja Janne Vähätiitto.
Työ ehdot Tällä palstalla kerromme, miten PAM kehittää ja parantaa työehtoja sopimusaloillaan. PA M 5/ 20 26 20 Matkailuja ravintola-ala Päivitetty opas huomioi myös digitaalisilla alustoilla tapahtuvan häirinnän ↗ Erilaiset digitaalisten alustojen kautta tapahtuvat häirinnät ovat yleistyneet viime vuosina. Kasvava ongelma on myös asiakkaiden harrastama kuvaaminen työpaikoilla ja kommentointi sekä yhteydenotto yritykset sosiaalisessa mediassa. PAMin ja Matkailu ja Ravintolapalvelut MaRa ry:n yhteistä opasta häirintään puuttumiseksi on päivitetty ja siinä huomioidaan aiempaa laajemmin myös verkossa ja digitaalisissa kanavissa tapahtuva häirintä. Opas auttaa työntekijöitä, työn antajia ja perehdyttäjiä tunnistamaan häirintää ja epäasiallista käytöstä sekä antaa käytännön keinoja tilanteisiin puuttumiseen. Apteekkiala Apteekkien työntekijöillä uusi palkkausjärjestelmä ↗ Apteekkien työntekijöillä on uusi palkkausjärjes telmä 1.10.2026 lähtien. Uudessa järjestelmässä vähimmäispalkka muodostuu tehtävän vaativuus ryhmän mukaisesta palkasta ja palvelusvuositakuusta. – Apteekkien työntekijöiden työtehtävät voivat olla nykyään hyvin erilaisia keskenään. Työnkuvat ja työn vaativuus on muuttunut paljon ajan myötä ja muuttuu takuulla jatkossakin. Nimikkeisiin perustuva palkkaus ei elä muutoksen mukana kovin hyvin, toteaa PAMin sopimusasiantuntija Sirpa Moilanen. Jatkossa palkkaus kehittyy työn vaativuuden lisään tyessä, sillä vaativuusarviointi pitää tehdä uudestaan aina kun työnkuva muuttuu. Uudistusta valmisteltiin huolellisesti monta vuotta. Luottamusmiehiä ja työnantajia kuunneltiin tarkasti ja mallista tehtiin myös kokeiluja. Lopullisesti uudistuksesta sovittiin kevään 2025 työehtosopimusneuvotteluissa. K U V A G E T T Y IM A G E S Apteekkien työntekijöiden uusi palkkausjärjestelmä astui voimaan lokakuun alussa. Tutustu päivitettyyn oppaaseen.