YHDESSÄ PAREMPAA Liiton tavoiteohjelma rakennetaan jäsenistön kanssa TULEVAISUUDEN TEKIJÄT Tutustu oman alueesi liittokokousvaaliehdokkaisiin ÄÄNESTÄ LIITTO KOKOUSVAALEISSA Lokakuun liittokokouksessa päätetään PAMin suunnasta NRO 4/2023 • 30.8. • 24. VUOSIKERTA
Keskinäinen Vakuutusyhtiö Turva • turva.fi • 01019 5110 Arjen pyörityksessä on jo tarpeeksi, joten anna meidän hoitaa vakuutuksesi kuntoon. Kun koti on Turvassa, voit ottaa rennommin. Turvan laaja kotivakuutus tarjoaa aitoa vastinetta rahalle: se turvaa kotona ja mökillä, niin rakennukset kuin irtaimistonkin. Hanki mielenrauhaa kotiisi osoitteesta turva.fi/koti Jos oikein kiinnostuit, lue tämäkin: Verkko-ostajan etu -20 % koskee uutta, 31.12.2023 mennessä ostettua kotivakuutusta, niin irtaimistoa kuin rakennustakin. Alennuksen saat ensimmäisen vuoden vakuutusmaksusta. Sen jälkeen saat ammattiliiton jäsenenä rahanarvoisen edun: jatkuvan 10 % alennuksen! Laske rimaa, mutta älä vakuutuksissa Nyt kotivakuut us vuodeksi verkosta -20 %
PAM.FI 4/2023 3 MITÄ MIELTÄ TÄSSÄ KUUSSA? Ujo tyttö maalta halusi vaikuttaa ja pitää heikompien puolta ELO-SYYSKUUN LIITTOKOKOUSVAALEISSA VALITAAN EDUSTAJAT LOKAKUUN LIITTOKOKOUKSEEN. OSALLA TIE JATKUU PAMIN VALTUUSTOON TAI HALLITUKSEEN SAAKKA. VENLA MÄNNISTÖLLE VALTUUSTOKOKEMUS ON OLLUT ANTOISA. HÄN ROHKAISEEKIN JOKAISTA EHDOKASTA ETEENPÄIN. ”LIITYIN PAMIIN VUONNA 2015. Ammattiosastoni puheenjohtaja oli hyvin innostava ja värväsi minut toimintaan mukaan. Kävin PAMin järjestämissä koulutuksissa, innostuin somettamaan ja minut valittiin osaston johtokuntaan. Lopulta aluepäällikkö innosti lähtemään ehdolle liittokokousvaaleihin. Kyllä se niin oli, että ujo tyttö maalta halusi vaikuttaa ja pitää heikompien puolta. OLIN TODELLA OTETTU , kun minut valittiin liittokokousedustajaksi ja sitten vielä valtuustoon vuonna 2019. Tuoreena pamilaisena se oli myös silmiä avaava kokemus. Meitä uusia oli valtuustossa aika paljon ja siinä on ollut puolensa. On osattu kyseenalaistaa, eikä olla oltu pelkkiä kumileimasimia. Olen myös itse rohkeasti vienyt asioita käsiteltäväksi valtuustoon, jäsenten puolta pitäen. VALTUUSTON TÄRKEIN TEHTÄVÄ on tuoda ruohonjuuritason terveiset valtuustolle ja PAMille. Valtuustotyötä ei oikein voi erotella ammattiosastotoiminnasta tai vaikuttamisesta työpaikalla. Olen tehnyt oikeastaan koko ajan työtä ja havaintoja valtuustotyötä varten. Konkreettisesti valtuustotyö alkaa noin kaksi kuukautta ennen valtuuston kokousta, jotka sijoittuvat syksyyn ja kevääseen. HALU PITÄÄ HEIKOMPIEN PUOLTA on ollut itselleni tärkein motivaattori lähteä ehdolle liittokokoukseen ja valtuustoon. Ujosta tytöstä maalta sukeutuikin sinnikäs duunarin puolustaja. Tähän on auttanut myös valtuuston välitön meininki, voi ja uskaltaa olla oma itsensä. Rohkeasti, mutta konsensusta hakien. Kyky kuunnella muita ja neuvotella on myös tosi tärkeää. LIITTOKOKOUS ON MIELETÖN KOKEMUS ja verkostoitumispaikka. Kohokohta. Ei ole pakko lähteä pyrkimään eteenpäin valtuustoon tai hallitukseen, jos ei halua. Omalla kokemuksella työelämästä ja palvelualoilta pärjää kuitenkin myös siellä, enempää ei tarvita. Ja konkarit auttavat tarvittaessa.” //MINTTU SALLINEN K U V A : SA R I H E IK K IL Ä , M Ä N T Y H A R JU N V A LO K U V A A M O VENLA MÄNNISTÖ AMMATTIOSASTOAKTIIVI Pertunmaalta PAMIN VALTUUSTON jäsen 2019-2023 TYÖSKENNELLYT kaupan alalla vuoden verran, sitä ennen pitkään ravintola-alalla OPISKELEE töiden ohella merkonomiksi Kuka?
TYÖTTÖMYYSKASSA TIEDOTTAA Kutsu Palvelualojen työttömyyskassan jäsenten varsinaiseen kokoukseen 26.10.2023 Kallelse till ordinarie möte för Servicebranschernars arbetslöshets kassas medlemmar 26.10.2023 Palvelualojen työttömyyskassan sääntöjen 11 §:n mukainen kassan varsinainen kokous pidetään torstaina 26.10.2023 klo 9.00 alkaen Jyväskylän Paviljongissa (Lutakonaukio 12, Jyväskylä). Kokoukseen ilmoittautuminen alkaa klo 8.30 kokouspaikalla. Kokouksesta ilmoitetaan ennakkoon tässä PAM.fi -lehden numerossa, joka jaetaan kaikille Palvelualojen työttömyyskassan jäsenille. Kokouksessa käsitellään kassan sääntöjen 11 §:ssä mainitut asiat ja 11 § kohdan 7 mukaisesti valitaan Palvelualojen työttömyyskassan hallitus sääntöjen mukaiselle toimikaudelle. Hallitukseen valittavilta edellytetään hyvämaineisuutta ja sitä, että he eivät ole liiketoimintakiellossa tai holhouksenalaisena. Työttömyyskassan toimintakertomus, joka sisältää myös tilinpäätökseen liittyvät asiakirjat, on nähtävillä 9.10.2023 alkaen toimistoaikana Palvelualojen työttömyyskassan toimistolla, Siltasaarenkatu 18 – 20 A, 8. krs, 00530 Helsinki. PALVELUALOJEN TYÖTTÖMYYSKASSA Hallitus Enligt 11 § i stadgarna för Servicebranschernas arbetslöshetskassa hålls kassans ordinarie medlemsmöte i Jyväskylä Paviljonki, adr. Lutakonaukio 12, Jyväskylä torsdagen den 26 oktober 2023 klockan 9.00. Registrering till mötet inleds klockan 8.30 på mötesplatsen. Förhandsinformation om mötet publiceras i denna PAM.fi-tidning. Tidningen distribueras till alla medlemmar i Servicebranschernas arbetslöshetskassa. På mötet behandlas i stadgarnas 11 § nämnda ärenden. Enligt 11 § punkt 7 väljs Servicebranschernas arbetslöshetskassas styrelse för stadgeenlig verksamhetsperiod. De som väljs till styrelsen måste vara god vandel och inte ha näringsförbud eller vara under förmynderskap. Arbetslöshetskassans verksamhetsberättelse, inklusive alla dokument som ingår i bokslutet, finns till påseende på Servicebranschernas arbetslöshetskassas kontor, Broholmsgatan 18–20 A, 8:e våningen, 00530 Helsingfors, under kontorstid från och med den 9 oktober 2023. SERVICEBRANSCHERNAS ARBETSLÖSHETSKASSA Styrelsen Työttömyyskassan verkkosivut www.palvelualojenkassa.fi Työttömyyskassan osoite PL 93, 00531 Helsinki Työttömyysturvaneuvonta ma–pe 10–14, puh. 020 690 211 Työttömyyskassan ajankohtaiset tiedotteet voit lukea osoitteesta: www.palvelualojenkassa.fi/ajankohtaista På mötet den 26.10. används elektroniskt mötetsmaterial. Du behöver en terminal (dator, surfplatta, smartphone) för att kunna följa med materialet. Om du behöver låna en enhet för mötet, meddela detta senast den 20.10. via e-post till anu.valve@pam.fi 26.10. kokouksessa on käytössä sähköinen kokousmateriaali, jonka seuraaminen edellyttää päätelaitetta (tietokone, tabletti, älypuhelin). Jos tarvitset lainalaitteen kokousta varten, ilmoita siitä 20.10. mennessä sähköpostitse anu.valve@pam.fi. TK_0423.indd 1 16.8.2023 11.37
PAM.FI 4/2023 5 3 tulevaisuutta luotaavaa päivää MITÄ MIELTÄ TÄSSÄ KUUSSA, Venla Männistö? LIITTOKOKOUS päättää paljosta TAVOITEOHJELMA rakennetaan yhdessä ÄÄNESTYSOHJEET IN ENGLISH KYSY MARJALTA KOLUMNI Annika Rönni-Sällinen VAALILIITE TÄSSÄ JA NYT KOULUTUKSET & TAPAHTUMAT Tämän lehden luettuasi tiedät perusasiat PAMin liittokokousvaaleista. Yhdessä parempaa 3 6 8 10 12 14 16 18 20 Vaaliliite TÄSSÄ NUMEROSSA “Työtaistelut ovat työntekijöiden väline tuoda mielipiteensä esille.” Lehden keskiaukeamalta alkavasta vaaliliitteestä löydät liittokokousvaalien ehdokasgallerian. Äänestysaika on 28.8.-15.9. Lokakuun 24.-26 järjestettävässä liittokokouksessa PAMille valitaan mm. uusi hallitus ja valtuusto. 6 19 16 PAM sai uuden ilmeen K A N N E N K U V A : S U V I SE G E R C R A N T Z
6 PAM.FI 4/2023 Liittokokous päättää paljosta PAMin liittokokous pidetään 24.–26. lokakuuta Jyväskylässä. Neljän vuoden välein järjestettävä liittokokous päättää paljosta: se valitsee liiton hallituksen, valtuuston ja puheenjohtajan sekä päättää tavoiteohjelmasta. Liittokokous edustajat ovat siis tärkeässä roolissa PAMin päätöksenteossa. MINTTU SALLINEN / grafiikka SANNA TULISALO / kuvitus SUVI SEGERCRANTZ 329 liittokokousedustajaa Valitsee ja päättää Hallitus Ohjaa liiton käytännön työtä ja valitsee johtoryhmän ja toiminnanjohtajan. 15 jäsentä 3 yleisvarajäsentä Puheenjohtaja Johtaa hallitusta ja liiton linjauksia. Valtuusto Päättää mm. liiton toiminta suunnitelmasta, talousarviosta ja hallituksen vastuuvapaudesta. Valtuuston toimikausi on neljä vuotta, ja se kokoontuu kaksi kertaa vuodessa. 3 puheenjoohtajaa 60 jäsentä 2 henkilökohtaista varajäsentä 10 yleisvarajäsentä Tavoite ohjelma Toiminnan johtaja Johtoryhmä Hallituksen puheenjohtajan henkilökohtainen varajäsen Hallitusta edustavat elimet Linjaa liiton suuntaa seuraavaksi neljäksi vuodeksi. Toimii tarvittaessa pj:n sijaisena hallituksen kokouksissa. Johtaa ja kehittää liiton toimintaa. Toteuttaa hallituksen päätökset ja valmistelee sille asiat. Valitsee
PAM.FI 4/2023 7 LIITTOKOKOUS Liittokokousvaaleissa ehdolla 768 pamilaista Liittokokousedustajaksi valitaan vaaleilla 329 pamilaista eli noin 40 % kaikista ehdokkaista tulee valituksi. Ehdokkaista suurin osa on naisia ja eniten ehdokkaita tulee kaupan alalta. Nuorin ehdokkaista on 18-vuotias ja vanhin 65-vuotias. Ehdokkaiden keski-ikä on 45 vuotta. Liittokokousvaalien äänestysaika on 28.8.–15.9. Ehdokkaita 768 Edustajia valitaan 329 Alle puolet ehdokkaista valitaan. EHDOKKAAT ALAKOHTAISESTI EHDOKASMÄÄRÄT VAALIPIIREITTÄN EHDOKKAISTA VALTAOSA NAISIA EHDOKKAIDEN KIELIJAKAUMA EHDOKKAIDEN KESKI-IKÄ 45 VUOTTA Kauppa 49,5 % Marava 20,1 % Kiinteistö 17,3 % Erityisalat 6,6 % Turvallisuus 5,3 % Ei sopimusta 1,2 % Alle 31-vuotiaita ehdokkaita 8 %. 18 nuorin ehdokas 65 vanhin ehdokas Naisia 61 % Miehiä 39 % 01 Ahvenanmaa Ehdolla 2 02 Etelä-Karjala Ehdolla 21 03 Etelä-Pohjanmaa Ehdolla 19 04 Etelä-Savo Ehdolla 21 05 Häme Ehdolla 22 06 Kainuu Ehdolla 11 07 Keski-Pohjanmaa Ehdolla 9 08 Keski-Suomi Ehdolla 38 09 Kymenlaakso Ehdolla 26 10 Lappi Ehdolla 31 11 Pirkanmaa Ehdolla 61 12 Pohjanmaa Ehdolla 20 13 Pohjois-Karjala Ehdolla 27 14 Pohjois-Pohjanmaa Ehdolla 49 61 % 39 % Suomi 744 Englanti 17 Ruotsi 7 15 Pohjois-Savo Ehdolla 32 16 Päijät-Häme Ehdolla 24 17 Satakunta Ehdolla 33 18 Uusimaa Ehdolla 168 19 Valtakunnallinen Ehdolla 78 20 Varsinais-Suomi Ehdolla 76 Englanninkielisten ehdokkaiden osuus lähes kaksinkertaistui. Vuoden 2019 vaaleissa heitä oli 10. 14 06 10 12 07 15 13 03 08 04 02 09 01 17 11 20 18 05 16
8 PAM.FI 4/2023 Tavoiteohjelma linjaa PAMin suuntaa Työmarkkinoiden nykytilaa ja tulevaisuutta pohtiva ohjelma auttaa liittoa keskittymään olennaiseen. Myös jäsenet ovat päässeet vaikuttamaan ohjelman sisältöön. ANU VALLINKOSKI / kuva GETTY IMAGES
9 PAM.FI 4/2023 E nsi lokakuussa liittokokous käsittelee tärkeää asiakirjaa: PAMin tavoiteohjelmaa. Se linjaa PAMin tulevaisuuden suuntaa seuraavaksi 4 vuodeksi. ”Ohjelma kertoo, mitkä asiat ovat PAMin jäsenistölle tärkeitä. Mihin liiton pitää tulevaisuudessa kiinnittää katseensa? Ohjelma perustuu tarkasteluun toimintaympäristömme muutosvoimista. Millaisia muutoksia siellä on käynnissä? Nykyisyys pitää tuntea, jotta voi suunnitella tulevaa”, PAMin tutkimuspäällikkö ANTTI VEIRTO sanoo. Asiakirjan taustalla on mittava taustatyö: paljon tutkimustietoa, kyselyitä PAMin jäsenistölle sekä kentältä kantautuneiden hiljaisten signaalien keräämistä. PAMin valtuuston jäsenet ovat keskustelleet ja antaneet kommentteja ohjelman tulevista teemoista. Kaikki liiton jäsenet ovat voineet kertoa ajatuksiaan kolmessa webinaarissa elokuun lopulla. Jäsenet kertovat kiireestä ja niukkuudesta Ohjelmatyö on yhä kesken, mutta Veirto raottaa tähän mennessä kertyneitä havaintoja ja suunnitelmia. Aiempaa kovempaa kiirettä, toimeentulon heikentymistä ja yleistä turvattomuuden tunnetta sekä työyhteisöjen heikentymistä. Muun muassa tällaisia hiljaisia signaaleja on noussut toistuvasti esiin jäsenkyselyssä ja jäsenten yhteydenotoissa PAMin aluetoimistoihin. ”Toimeentulovaikeudet eivät yllättäneet, sillä viime aikoina olemme nähneet historiallisen kovaa kustannusten nousua. Kaikkein tiukimmilla ovat olleet pienipalkkaiset ihmiset, jotka koettevat sinnitellä palkallaan vailla erilaisia sosiaalietuuksia. Toimeentulon niukkuus ja synkkä maailmantilanne luovat turvattomuuden tunnetta”, Veirto huomauttaa. Aiempaan verrattuna uutta on kiireen nouseminen esiin jäsenten kokemuksissa. Työvoimapula etenkin majoitusja ravintola-alalla selittänee ainakin osin tiukentunutta työtahtia. Työpaineita lisäävät myös alati kasvavat vaateet siitä, että työntekijän pitäisi olla jatkuvasti tavoitettavissa. Työhön liittyvät WhatsApp-keskustelut ja viestiringit tunkeutuvat yhä useamman vapaa-ajallekin. ”Moni kertoi huomanneensa myös, että työpaikoilla yhteisöllisyys on heikentynyt. Toisaalta osa kokee, että työyhteisöstä on tullut itselle aiempaa merkityksellisempi”, Veirto kertoo. Megatrendejä ja politiikan virtauksia Monet jäsenistön keskuudesta nousseet hiljaiset signaalit näkyvät myös laajasti koko yhteiskunnassa, PAMin toimintaympäristössä. Digitalisaatio on kaikkialle ulottuva megatrendi. Sen ilmentymää ovat myös ne vapaalle tunkeutuvat WhatsAppin työviestit. Monelle pamilaiselle digitalisaation eteneminen tietää jatkuvaa uuden opiskelua ja oppimista. Pamilaisten merkille panema yhteisöllisyyden heikentyminen linkittyy sekin laajaan yhteiskunnalliseen ilmiöön: osa-aikatyön ja muiden epätyypillisten työsuhteiden lisääntymiseen. Viime vuonna osa-aikaisten työsuhteiden osuus kaikista työsuhteista nousi historiallisen suureksi. Epätyypilliset työsuhteet lisäävät henkilöstön vaihtuvuutta työpaikoilla. Veirron mukaan merkittävä PAMin ja muiden ammattiliittojen toimintaan vaikuttava ilmiö on niiden toiminnan kyseenalaistaminen. ”Yhä enemmän on sellaista ajattelua, että palkansaajien puolestapuhujia ei haluttaisi kuunnella niin paljon kuin ennen. Tämmöinen ajattelu on hyvin poliittisesti värittynyttä”, Veirto sanoo. PETTERI ORPON hallituksen hallitusohjelma on ay-liikkeelle katkeraa kalkkia. Hallitus aikoo puuttua esimerkiksi lakkooikeuteen ja leikata palkan saajien turvaa monin tavoin. Sopimusjärjestelmän epäselvä tilanne on sekin haastanut viime vuosien aikana ammattiliittoja. Keskistettyjen tulopoliittisten ratkaisujen tekeminen loppui työnantajajärjestöjen vaatimuksesta jo vuosia sitten. Järjestäytyminen tuo voimaa Tulevaisuudessa PAMin pitää satsata etenkin työvoiman ammatilliseen järjestäytymiseen sekä sopimusjärjestelmän kehittämiseen. ”Ei voi olla niin, että joka neuvottelukierroksella ihmetellään, miten suomalaisten työehdoista sovitaan. Järjestelmä kaipaa vakautta, joka on perinteisesti ollut Suomen vahvuus. Toisaalta pitää viedä viestiä siitä, että vain järjestäytymisen tuomalla joukkovoimalla voimme pitää huolta palkansaajien työehdoista”, Veirto huomauttaa. Tavoiteohjelmaluonnokseen kirjattuja muita PAMin tulevaisuuden keskeisiä painopistealueita ovat työhyvinvointi ja maahanmuuttaneiden työntekijöiden asema. Pamilaisissa on hyvin paljon muualta Suomeen muuttaneita. ”Työhyvinvoinnissa riittää edelleen tekemistä. Monilla meidän aloillamme on esimerkiksi huolestuttavan suuri riski joutua työkyvyttömyyseläkkeelle.” Syyskuussa PAMin hallitus käsittelee tavoiteohjelmaa, joka tulee hyväksyttäväksi liittokokouksessa, jossa tavoiteohjelmavaliokunnat työstävät vielä tarvittaessa luonnosta ja tekevät liittokokoukselle lopullisen esityksen. TAVOITEOHJELMA
10 PAM.FI 4/2023 Äänestä liittokokousvaaleissa MINTTU SALLINEN Liittokokousvaalien äänestysaika on alkanut ja äänestää voit 15.9. saakka. Vaaleissa valitaan edustajat kolmipäiväiseen liittokokoukseen Jyväskylään 24.-26.10.2023. L iittokokoukseen valitut edustajat päättävät muun muassa liiton tavoiteohjelmasta seuraavalle neljälle vuodelle. He valitsevat myös PAMin hallituksen, valtuuston ja puheenjohtajan. Seuraavilta sivuilta löydät liittokokousehdokkaat alueittain ja vaalipiireittäin. Ehdokkaisiin voit tutustua myös ehdokasgalleriassa, jonka kautta äänestys tapahtuu. Arvomme kaikkien äänestäneiden kesken 10 kappaletta 150 euron majoituslahjakortteja. 1 ÄÄNESTYS liittokokousvaaleissa tapahtuu sähköisesti. 2 KIRJAUDU SISÄÄN äänestyspalveluun pankkitunnuksillasi tai mobiilivarmenteella. Kirjauduttuasi saat näkyville oman vaalipiirisi ehdokkaat. Voit äänestää vain oman vaalipiirisi ehdokasta. HUOM. Jos sinulle ei ole pankkitunnuksia, tutustu äänestysohjeisiin verkkosivuillamme pam.fi/liittokokous. 3 TUTUSTU EHDOKKAISIIN joko ehdokasgalleriassa tai tämän lehden vaaliliitteessä. Ehdokkaan numeron löydät molemmista. NÄIN ÄÄNESTÄT: PAM.FI/EHDOKASGALLERIA Käytä ääntäsi ja vaikuta! pam.fi/ehdokasgalleria pam.fi/kandidatgalleri pam.fi/candidategallery Lisäohjeita äänestämiseen ja tietoa liittokokouksesta: pam.fi/liittokokous pam.fi/forbundskongressen pam.fi/unioncongress Tutustu ehdokkaisiin ja äänestä 28.8.–15.9. 4 Kun olet tehnyt valintasi, KLIKKAA ”ÄÄNESTÄ”. Tämän jälkeen järjestelmä pyytää sinua vahvistamaan toisella klikkauksella, että olet valinnut juuri kyseisen ehdokkaan. Vahvistuksen jälkeen valintaa ei voi enää perua. Voit nyt kirjautua ulos äänestyspalvelusta. Äänesi on salainen eli äänestäjää ei voida yhdistää ehdokkaalle annettuun ääneen. 10 PAM.FI 4/2023
PAM.FI 4/2023 11 Rösta i förbundskongressvalet RÖSTNINGSTIDEN för PAM:s kongressval har börjat den 28 augusti och du kan rösta fram till den 15 september. I valet väljs delegater till förbundskongressen som ordnas i Jyväskylä 24–26.10. De som blir invalda till kongressen beslutar bland annat om förbundets målprogram för de kommande fyra åren. De väljer likaså PAM:s ordförande, styrelse och fullmäktige. På de följande sidorna i den här tidningen hittar du kandidaterna i valet enligt region och valkrets. Du kan även bekanta dig med kandidaterna i kandidatgalleriet, där även röstningen sker. Alla som röstar deltar i utlottningen av 10 boendepresentkort värda 150 euro. SÅ HÄR RÖSTAR DU 1 RÖSTNINGEN i förbundskongressvalet sker elektroniskt. Röstberättigade är alla PAM:s ordinarie medlemmar som har betalat sina medlemsavgifter. 2 LOGGA IN I VALSYSTEMET bankkoder eller mobilcertifikat. När du är inloggad ser du kandidaterna inom din valkrets. Du kan bara rösta på kandidater i din valkrets. OBS! Om du inte har nätbankkoder hittar du röstningsanvisningar på pam.fi/ forbundskongressen 3 BEKANTA DIG MED KANDIDATERNA antingen i kandidatgalleriet eller valbilagan i denna tidning. Kandidatnumren hittar du i båda. 4 Då du har gjort ditt val, klickar du på ” RÖSTA ”. Efter det här blir du ombedd att bekräfta ditt val. Efter att du bekräftat kan du inte längre ändra dig. Din röst är hemlig, det vill säga att väljaren inte kopplas till den rösten en kandidat fått. Vote in the union congress elections THE UNION CONGRESS ELECTION voting period has begun, and you can vote until 15 September. In the elections, delegates are elected to the Union Congress, which takes place from 24 to 26 October in Jyväskylä. The Congress delegates decide among other things on the union’s policies and goals programme for the next four years. They also elect the union’s President, Executive Committee and Council. On the following pages in this magazine, you will find a list of all candidates by region and constituency. You can also get to know the candidates in the candidate gallery, where the voting also takes place. All who vote will take part in a lottery of ten accommodation gift cards worth 150 euros. HOW TO VOTE 1 VOTING in the Union Congress elections is done electronically. All full members, whose membership fees are in order, have the right to vote. 2 LOG IN with your bank codes or mobile certificate. After logging in you get a view of all the candidates in your constituency. You can only vote for candidates in your constituency. NOTE! If you don’t have online bank codes, check the voting instructions at pam.fi/unioncongress. 3 GET TO KNOW THE CANDIDATES in the candidate gallery or in this magazine. You will find the candidate’s number in both. 4 When you have made your choice, click ” VOTE ”. The system will ask you to confirm your vote. After the confirmation, you cannot cancel the vote. You can sign out from the voting system. Your vote is confidential: the vote you cast cannot be traced back to you. Get to know the candidates and vote! pam.fi/ candidategallery Bekanta dig med kandidaterna och rösta! pam.fi/ kandidatgalleri PAM.FI 4/2023 11
12 PAM.FI 4/2023 T he PAM Union Congress in October will decide on an important document, the Priority Action Programme. It will set the course for PAM for the next four years. “The Programme states what issues are important for PAM’s members. What the Union needs to focus on in future. The programme is based on a review of the forces that change the environment we are working in. You need to understand the present moment so you can plan for the future”, says PAM’s Research Manager ANTTI VEIRTO . There’s a great deal of work that goes into drafting the Priority Action Programme: lots of research, surveys to PAM members, webinars for members, and gathering of weak signals from the field. Members report of increasing workload and scarcity The programme is still in the works, but Veirto unveils some of the insights and plans that have been gathered so far. “Bigger workloads, weaker incomes and general feelings of insecurity, and work communities that weaken. These are some of the weak signals that repeatedly surface in member surveys and contacts with PAM regional offices.” “The income insecurity does not come as a surprise, as we have recently seen a historically large increase in the cost of living”, Veirto points out. Priority Action Programme sets the course for PAM The Programme that focuses on the state and future of the labour market helps the Union focus on the essential. Members now get to influence the program. ANU VALLINKOSKI / photo EEVA ANUNDI PAM’s Research Manager Antti Veirto. IN ENGLISH The increasing workloads is a new issue in members experiences compared to earlier programmes. The labour shortage, especially in the hotel and restaurant industry, explains at least partly the increased workload. Stress at work is also increased by growing expectations that workers always be available. Work-related WhatsApp messages and group chats chime in more and more workers’ leisure time as well. “Many say they notice that the sense of community has diminished in the workplaces. But on the other hand, some feel the work community has become more meaningful to them”, Veirto says. Megatrends and political currents Many of the signals from members reflect the larger society, PAM’s working environment. Digitalisation is an all-encompassing mega trend. One expression of it is the work-related messages that reach into workers’ leisure. For many PAM members, digitalisation means continuous learning. The diminished sense of community is also linked to a larger societal phenomenon: the increase in part-time and other atypical employment relationships. Staff turnover is increasing. According to Veirto, a major factor affecting PAM and other trade unions is that their activities are called into question. PETTERI ORPO'S Government Programme is bitter lime for the trade union movement. For example, the Government intends to intervene in the right to strike and to weaken employees' security in many ways. Organising brings strength In future, PAM will have to invest particularly into organising the labour force and the development of the collective bargaining system. Other key priorities for PAM's future included in the draft programme are wellbeing at work and the status of immigrant workers. There are many PAM members who have moved to Finland from elsewhere. “There is still plenty to do to ensure well-being at work. For example, there is a worryingly high risk of disability pension in many of our sectors.” In September, PAM’s Executive Committee will discuss the priority action programme, which will then be discussed, amended as needed, and approved by the Union Congress.
PAM.FI 4/2023 13 768 candidates in Union Congress elections “ THE LARGE NUMBER OF CANDIDATES shows that there are many members who want to be actively involved in the union’s activities, define where we are heading and to build PAM into a stronger and more attractive trade union. Having a high number of candidates promotes open dialogue and ensures different views come to the fore”, says Organisation Manager AKI ROUHIAINEN . The candidates represent all of PAM agreement sectors, almost 200 different job titles, and 105 different union branches from all over Finland. The average age of the candidates is 45 years. Eight percent of candidates are young, under 31 years old. Sixty percent of candidates are women and forty percent are men. Get to know the candidates at pam.fi/candidategallery IN ENGLISH Union Congress elections are organised electronically vote by 15 September THE UNION CONGRESS convenes every four years and is PAM’s highest decision-making body. 329 delegates will be elected among the 768 candidates to the Union Congress. The Union Congress chooses PAM’s leadership for the next four years and adopts a new priority action programme. Voting in the Union Congress elections takes place between 28 August and 15 September 2023. PAM’s Union Congress elections are now being held for the second time as a web-based election only. The electronic voting is being organised by Edita Prima, who have long experience in organising electronic elections. See page 11 for more information on how to vote in the congress elections. APPLY at pam.fi/koulutukset In the online language course you learn to use Finnish in work settings. The courses and course materials are gratis for PAM members. You get a diploma for finishing the course and also 1,5 course credits. Opi suomea Learn finnish Continuation course for beginners 17 October to 14 November Tuesdays and Thursdays from 5 p.m. to 7.30 p.m. online. Apply by 25 September The course is for those who have already studied some of the basics. The course starts at level A1.2. There is a mandatory test on 5 October at 5p.m check to your level before the course. Advanced course 16 November to 14 December Tuesdays and Thursdays from 5 p.m. to 7.30 p.m. online Apply by 17 October The course is for those who have mastered the fundamentals of the Finnish language. The course starts at level A2.2, but is also suitable for level B1. There is a mandatory test on 2 November at 5p.m to check your level before the course.
14 PAM.FI 4/2023 MARJA VASTAA ? OLIN KESÄTÖISSÄ JA TYÖSOPIMUKSESSA PALKAKSI OLI SOVITTU 10,50 € TUNNILTA. KUITENKIN PALKANMAKSUSSA MINULLE MAKSETTIIN VAIN 10,20 € TUNNILTA. ILMOITIN TÄSTÄ PALKANMAKSUUN, MUTTA ASIAAN EI TULLUT KORJAUSTA. MITEN MINUN TULISI TOIMIA JA ONKO TÄSSÄ TOIMITTU OIKEIN? VASTAUS: Ammattiliitot neuvottelevat työehtosopimusten mukaiset minimipalkat. Työsopimuksessa voidaan sopia työehtosopimusta parempi palkka, mutta ei koskaan huonompaa. Jos olet siis työsopimuksessasi sopinut työehtosopimuksen minimipalkkaa paremman palkan, tulisi sinun saada kyseinen palkka ? ja jopa takautuvasti. Me Palvelualojen ammattiliitossa autamme jäseniämme ja voimme myös hakea jäsenen valtuutamana työsuhteen takautuvia saatavia työnantajalta. P.S. Minimipalkan muodostumiseen vaikuttaa noudatettava työehtosopimus Kesätyön palkka oli sovittua pienempi. Miten minun tulisi toimia? ja siellä sovitut määräykset palkassa huomioitavista seikoista, kuten työtehtävistä, koulutuksesta ja kokemusvuosista. ? MITEN PYSTYN NÄYTTÄMÄÄN TYÖKOKEMUKSENI JA OSAAMISENI SEURAAVALLE TYÖNANTAJALLE JUURI LOPPUNEESTA KESÄTYÖSTÄNI? VASTAUS: Pystyt näyttämään työkokemuksesi seuraavalle työnantajalle työtodistuksen avulla. Se kannattaa aina pyytää työsuhteen päätyttyä. Työntekijällä on oikeus saada työtodistus, ja siinä tulisi minimissään olla kirjattuna työsuhteen kestoaika ja työtehtäväsi. Jos haluat työtodistukseesi lisäksi työsuhteen päättymisen syyn sekä arvion työtaidoistasi ja käytöksestäsi, tulee nekin pyynnöstäsi kirjata työtodistukseen. Kannattaa siis aina pyytää kirjallinen työtodistus päättyneestä työsuhteesta. Siitä on sinulle hyötyä tulevaisuudessa. ? OLIN KESÄTYÖSSÄ, JOSSA TYÖVUOROJANI PERUTTIIN YLLÄTTÄEN HUONON SÄÄN VUOKSI. ONKOHAN TÄSSÄ MENETELTY OIKEIN? VA STAUS: Työvuoroluettelo on annettava sinulle hyvissä ajoin. Työehtosopimuksissa on erilaisia määräyksiä, milloin työvuoroluettelon tulee olla työntekijällä tiedossa. Esimerkiksi matkailu-, ravintolaja vapaa-ajan palveluita koskevan työehtosopimuksen mukaan työvuorolista tulee asettaa työntekijöiden nähtäville ilmoitustaululle tai muuhun vastaavaan paikkaan vähintään viikkoa ennen kolmiviikkoisjakson alkamista. Siihen merkittyjä työvuoroja ei saa enää muuttaa tai perua ilman työntekijän eli sinun suostumustasi. Jos työvuoroluetteloon tehdään muutoksia, olisi niistä hyvä sopia aina kirjallisesti. Vaikka olisit ollut työsuhteessa tarvittaessa töihin kutsuttavan työsopimuksella, ei tällöinkään sovittuja työvuoroja saisi mennä yksipuolisesti muuttamaan. ? MEILLÄ OLI TÖISSÄ KESÄTYÖNTEKIJÖITÄ, JOILLE TYÖNANTAJA TARJOSI ENEMMÄN TUNTEJA KUIN ESIMERKIKSI MINULLE. ONKO TÄSSÄ TOIMITTU OIKEIN? VASTAUS: T yösopimuslain mukaan työnantajalla on velvollisuus tarjota työtä osa-aikaiselle työntekijälle. Jos työnantaja tarvitsee lisää työntekijöitä tehtäviin, jotka sopivat osa-aikaisille työntekijöille, on näitä lisätöitä tarjottava ensin osa-aikaisille työntekijöille. Jos kyseisen työn vastaanottaminen edellyttää koulutusta, jonka työnantaja voi työntekijän soveltuvuuteen nähden kohtuudella järjestää, työntekijälle on annettava tällainen koulutus. Matkailu-, ravintolaja vapaa-ajan palveluita koskevassa työehtosopimuksessa on velvollisuudesta tarjota lisätyötä sovittu
PAM.FI 4/2023 15 Tällä palstalla PAMin neuvonta päällikkö MARJA SALMIVUORI apujoukkoineen vastaa jäseniä askarruttaviin kysymyksiin vielä erikseen. Yleensä työpaikalla olisi hyvä sopia lisätyöntarjoamisen pelisäännöt selkeästi ja avoimesti. Sinun tilanteessasi saattaa olla niin, että työnantaja on rikkonut velvollisuuttaan tarjota lisätyötä, jolloin sinulle saattaisi syntyä oikeus siitä tulleeseen vahinkoon. Oikeus lisätyöhön on työehtosopimuksen kokoaikaiseen työaikaan asti. ? TYÖSKENTELEN KIINTEISTÖNHOITAJANA. MILLOIN MINUN PALKKANI OLISI PITÄNYT NOUSTA? EN OLE IHAN VARMA ASIASTA, SIKSI PÄÄTIN LÄHESTYÄ SINUA MARJA. VASTAUS: Kiinteistöpalvelualan työntekijöiden työehtosopimuksen mukainen minimipalkankorotus astui voimaan 1.5.2023 tai sitä seuraavan palkanmaksukauden alusta alkaen. Seuraava sovittu palkankorotus alalle tulee 1.8.2024. Palkankorotuksista pamilaisilla aloilla löytyy tietoa mm. PAMin verkkosivuilta. Ammattiliiton neuvottelemat palkankorotukset ovat minimikorotuksia. Eli tämän verran palkan tulisi vähintään nousta. Työehtosopimuksissa on sovittu erilaiset palkankorotusajankohdat ja korotusten määrät. Autamme tarvittaessa liiton jäseniä selvittämään, onko heidän palkkojaan korotettu oikein. Ja kiitos viestistäsi, hyvä, että tarkastit asian. Ovatko työpaikkaja yhteystietosi ajan tasalla? asiointi.pam.fi PAMin asiointipalvelussa hoidat jäsenasiat helposti!
16 PAM.FI 4/2023 PUHEENVUORO T iedätkö, milloin PAM syyllistyi laajamittaisiin työrauhavelvollisuuden vastaisiin lakkoihin, joita halutaan myös laittomiksi lakoiksi kutsua? Työtuomioistuimen viimeisimmän 13.6. tekemän päätöksen mukaan viime syksynä. S illoin valmistauduimme aloittamaan aiempien puheiden ja voimassa olevan työehtosopimuksen perusteella neuvottelut kaupan alan palkankorotuksista. Kaupan liitto ilmoitti yllättäen, etteivät he neuvottelekaan, koska eivät tiedä teollisuuden palkankorotuksia. Sen mielestä oli parempi neuvotella myöhemmin koko työehtosopimus. K aupan työntekijät halusivat osoittaa, ettei tällainen heitä miellytä. Useissa kaupan työpaikoissa pysäytettiin kassoja muutamiksi minuuteiksi, muutamassa paikassa tauot olivat pari tuntia. E n tiedä, oliko hallitusneuvottelijoilla mielessään nämä pamilaisten työntekijöiden mielenilmaisut, kun he viikkoa työtuomioistuimen ratkaisun jälkeen kirjasivat hallitusohjelmaansa laittomista työtaisteluista tuomittavan hyvityssakon korottamisen. Niitäkin se kuitenkin koskisi. U usi hyvityssakon alaraja olisi 10 000 ja yläraja 150 000 euroa. Jos työtuomioistuimen työrauhavelvollisuuden vastaiseksi tuomitsemaa lakkoa jatketaan, säädettäisiin työntekijälle 200 euron Laiton lakko voi kestää minuutin seuraamusmaksu tuomittuun lakkoon osallistumisesta. K aupan liitto vei pamilaisten mielenilmaisut työtuomioistuimeen. Viisi ammattiosastoa tuomittiin maksamaan hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden laiminlyönnistä 800–2 500 euroa ja 18 ammattiosastoa valvontavelvollisuuden laiminlyönnistä 300–1 300 euroa. Jos hallituksen tavoite toteutuu, summat alkaisivat 10 000 eurosta. H allitus suunnittelee puuttuvansa myös tukilakkoihin. Toisen ammattiliiton tukeminen olisi laillista vain, jos työtaistelu olisi kohtuullinen suhteessa tavoitteisiin ja vaikuttaisi vain työriidan osapuoliin. Käytännössä työntekijöiden keskinäisen solidaarisuuden osoittaminen estettäisiin. Me taas näemme, että vahvan pitää voida tukea heikkoa. T yötaistelut ovat työntekijöiden tärkeä väline tuoda mielipiteensä esille. Lakko-oikeuden rajaaminen on työntekijöiden aseman heikentämistä samalla, kun hallitus monin muin tavoin lisää työnantajien valtaa. M e PAMissa olemme valmiina vastustamaan kaikkien niiden esitysten läpimenoa, jotka heikentävät työntekijöiden asemaa. Ole sinäkin mukana! KIRJOITTAJA ANNIKA RÖNNI-SÄLLINEN ON PAMIN PUHEENJOHTAJA kestää minuutin seuraamusmaksu tuomittuun lakkoon aupan liitto vei pamilaisten mielenilmaisut työtuomioistuimeen. Viisi ammattiosastoa tuomittiin maksamaan hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden laiminlyönnistä 500 euroa ja 18 ammattiosastoa valvontavelvollisuuden laiminlyön300 euroa. Jos hallituksen tavoite toteutuu, summat alkaisivat allitus suunnittelee puuttuvansa myös tukilakkoihin. Toisen ammattiliiton tukeminen olisi laillista vain, jos työtaistelu olisi kohtuullinen suhteessa tavoitteisiin ja vaikuttaisi vain työriidan osapuoliin. Käytännössä työntekijöiden keskinäisen yötaistelut ovat työntekijöiden tärkeä väline tuoda mielipiteensä esille. Lakko-oikeuden rajaaminen on työntekijöiden aseman heikentämistä samalla, kun hallitus monin muin e PAMissa olemme valmiina vastustamaan kaikkien niiden esitysten läpimenoa, jotka heikentävät työntekijöiden asemaa. Ole KIRJOITTAJA ANNIKA RÖNNI-SÄLLINEN K U V A : E E V A A N U N D I
PAM.FI 4/2023 17 PAMin urapalvelu auttaa työnhaussa ja osaamisen kehittämisessä! pam.fi/urapalvelu PAMin jäsenten Holiday Club -lomaedut PAMin omistamat viikko-osakkeet viikoille 1–22/2024 ovat jäsenten haettavissa 31.8.2023 alkaen. Liitolla on tasokkaita viikko-osakkeita Himoksella, Katinkullassa, Kuusamon Tropiikissa, Naantalissa, Pyhällä, Saariselällä, Saimaan Rauhassa, Sallassa, Tahkolla, Tampereen Kehräämössä, Turun Caribiassa, Ylläksellä ja Vierumäellä. Lähetä hakemuksesi viimeistään 25.9.2023. Lomaviikot arvotaan kaikkien hakijoiden kesken 29.9.2023. Arvonnan tuloksista ilmoitetaan heti arvonnan jälkeen. Arvontojen jälkeen varaamatta jääneet loma-ajankohdat tulevat sivustoille varattaviksi 6.10.2023 klo 10. Sivujen kautta voit myös tehdä varauksesi yhä vapaana oleville vuoden 2023 lomille ja tiesithän, että 14 päivän sisällä alkavat vapaana olevat liiton lomat löydät huippuedullisesti äkkilähdöistä! Lisätietoja PAMin lomakohteista, hakemisesta ja varauksista www.pam.fi/edut Holiday Club Yrityspalvelu: puh. 0300 870 903 (arkisin klo 9–15) yrityspalvelu@holidayclub.fi
18 PAM.FI 4/2023 TÄSSÄ JA NYT SAK aloittaa järjestöllisen valmiuden kohottamisen KUN TIETOSI OVAT AJAN TASALLA, pysyt ajan tasalla ajankohtaisista tapahtumista. PAM saa automaattisesti tiedon vain osoitteenmuutoksista. Muut tiedot, kuten työpaikan vaihdos, nimenmuutos, ammatti, sähköposti tai puhelinnumero sinun kannattaa pitää itse ajan tasalla. Tarkista ja päivitä jäsentietosi sähköisessä asiointipalvelussa asiointi.pam.fi tai soittamalla jäsenpalveluun 030 100 600 (avoinna arkisin ma-pe klo 10-14). PAMIN POHJOIS-SUOMEN ALUEPÄÄLLIKÖN määräaikaisessa tehtävässä aloitti 26.6. HENNA-KAISA TURPEINEN. Hän jatkaa tehtävässä MIKKEL NÄKKÄLÄJÄRVEN vanhempainvapaan ajan 7.1.2024 saakka. Turpeisella on vuosien kokemus toimitsijana Helsinki-Uudenmaan alueella. AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK:n hallitus on päättänyt aloittaa järjestöllisen toimintavalmiuden kohottamisen. SAK:n hallitus kritisoi pääministeri ORPON hallitusohjelmaa. ”Hyvälläkään tahdolla luettuna siellä ei kuulu työntekijöiden ääni. Tavoitteissa korostuu enemmän työnantajan vallan kasvattaminen sekä työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksien ja edunvalvonnan heikentäminen kuin työllisyyden, työhyvinvoinnin ja tasa-arvon edistäminen”, SAK:n puheenjohtaja JARKKO ELORANTA sanoo. Nyt on aika tarkistaa jäsentiedot Henna-Kaisa Turpeinen Pohjois-Suomen aluepäälliköksi Kerromme tuoreimmat kuulumiset tutuista puheenaiheista K U V A : M A R IA -R II T TA M Ä LL IN E N MISSÄ MENNÄÄN? Osallistu PAM.fi-lehden palautekyselyyn! Mikä oli tämän lehden suosikkijuttusi? Missä voisimme onnistua paremmin? Vastaa kyselyyn 16.10. mennessä osoitteessa pam.fi/pamlehti Kerro meille, mitä mieltä olit lehdestä ja osallistu kolmen 30 euron arvoisen S-ryhmän lahjakortin arvontaan!
PAM.FI 4/2023 19 TÄSSÄ JA NYT U udistuksen taustalla oli tarve yhtenäistää liiton ilmettä luoden oma, selkeästi tunnistettava kokonaisuus. PAMin tuttu logo säilytettiin entisellään, mutta ilmeeseen tuotiin uusia päävärejä ja graafisia elementtejä luomaan uusia visuaalisia mahdollisuuksia. ”Uusi ilme nojaa vahvasti yhteisöllisyyteen ja sen pääosassa ovat ihmiset, ammattiliittomme jäsenet ja palvelualojen työntekijät, me yhdessä. Visuaalisuus korostaa arvojamme ja tuo esiin inhimillisyyttä, monimuotoisuutta ja oikeudenmukaisuutta”, kertoo uudistuksessa vahvasti mukana ollut viestinnän asiantuntija MINNA RÄSÄNEN . UUDEN ILMEEN SUUNNITTELU aloitettiin vuosi sitten osana liiton markkinoinnin Yhdessä parempaa ? PAMin uusi ilme LIITON VISUAALINEN ILME ON UUDISTUNUT. UUTTA ILMETTÄ ON PÄÄSSYT NÄKEMÄÄN VUODEN ALUSTA LUKIEN ESIMERKIKSI PAMIN SOSIAALISEN MEDIAN KANAVISSA JA KAMPANJOISSA, JATKOSSA MYÖS UUDISTUNEILTA VERKKOSIVUILTA. ja viestinnän kehittämistyötä. Jäsenet pääsivät osallistumaan kehittämistyöhön heti alkuvaiheessa teemahaastatteluiden ja kyselyjen muodossa. Näiden pohjalta liiton uutta ilmettä työstettiin erilaissa työpajoissa. ”Uuden ilmeen päävärit, vaaleanpunainen, oranssi ja siniharmaa, yhdessä PAMin punaisen logon kera, tuovat liiton esiin lämpimänä ja helposti lähestyttävänä, mutta samaan aikaan asiantuntevana ja kantaa ottavana toimijana.” ”Tavoitteena oli luoda PAMin mainonnalle tunnistettava ”punainen lanka”, erottuva oma ääni ja visuaalisuus. Tätä päästiin testaamaan kevättalvella videoja radiomainosten myötä. Vastaanotto oli erittäin positiivinen”, Räsänen summaa. UUDISTUKSESSA OTETTIIN huomioon myös saavutettavuustekijät ja esimerkiksi fonttien luettavuus. Saavutettavuus on tärkeä tekijä erityisesti verkkosivujen käyttäjille. Samalla on panostettu myös tekstien selkeyteen ja ymmärrettävyyteen. Uuden visuaalisen ilmeen käyttöönotto liiton viestinnässä on käynnissä ja vanhan poistuminen kestää oman aikansa. Myös ammattiosastoille tullaan loppuvuodesta tarjoamaan uuden visuaalisen ilmeen mukaisia työkaluja osastojen oman viestintäja markkinointityön helpottamiseksi. Tutustu uusiin verkkosivuihin osoitteessa pam.fi Yhdessä parempaa MINTTU SALLINEN / kuva PAM
20 PAM.FI 4/2023 PAM KOULUTTAA Lisätietoja: koulutus@pam.fi ? Jäsenille WEBINAARI: TÄYDENNÄ TYÖTTÖMYYS TURVA OSAAMISTASI 12.9. klo 1011 Ilmoittautuminen 7.9. mennessä. Webinaarista saa tietoa missä tilanteissa ja miten voi hakea vuorottelukorvausta ja liikkuvuus avus tusta sekä muutosturvarahaa. Täydentää työttömyysturvaosaamista. Webinaarin aikana perehdytään niihin sosiaalietuuksiin, mitä työttömyyskassasta voi hakea.Lisäksi kuullaan PAMin työttömyyskassan ajankohtaiskatsaus. WEBINAARI: TYÖNHAKU JA LINKEDIN 13.9. klo 1215 Ilmoittautuminen 11.9. mennessä. Pohditko työn vaihtamista? Haluaisitko oppia hyödyntämään myös sosiaalista mediaa työn haussa ja/tai verkostoitumisessa? Työnhaun tai LinkedInin kanssa ei tarvitse jäädä yksin, sillä tässä webinaarissa opit tuloksekkaan työnhaun niksit ja saat konkreettista apua LinkedInin kanssa. Osallistu koko settiin tai hyppää mukaan sinua kiinnostavaan osioon. WEBINAARI: OSAAIKATYÖ JA PÄIVÄRAHA 27.9. klo 1011.30 Ilmoittautuminen 25.9. mennessä. K U V A : S U S A N P E H K O N E N Valtakunnalliset koulutukset PAMin koulutu s tarjonnan löydät tapahtumakalenterista pam.fi/koulutukse t. Ilmoittaudu siellä koulutuksiin! Päivitämme ajankohtaista tietoa koulutuksista nettisivuillemme. Ilmoittautuminen Toivoa ja toimintaa kurssille 9.10. men nessä. Työelämän digitaidot jatkuvana oppi misena koulutukseen jatkuva ilmoittautuminen osoitteessa pam.fi/koulutukset TYÖELÄMÄN DIGITAIDOT Tulevaisuuden avaintaidot haltuun TYÖELÄMÄ MUUTTUU nyt vauhdilla. Nopeasti etenevä digitalisaatio ja ilmastonmuutos muovaavat työmarkkinoita, ja vaativat myös palvelualojen työntekijöiltä uudenlaista osaamista. Kansainvälisen talousjärjestö OECD:n mukaan joka neljäs työtehtävä muuttuu merkittävästi seuraavan 1020 vuoden kuluessa. ”Työelämää ravisuttavat digitalisaatio ja ilmastonmuutos näkyvät nyt myös syksyn uusissa jäsenkoulutuksissa. Ne tarjoavat oivan tilaisuuden kehittää omaa osaamistaan ilmastonmuutoksen saralta sekä päivittää digitaalisia taitoja tiedonhakutaidoista tekoälyyn”, PAMin koulutussuunnittelija JENNI PIHLASTE sanoo. LOKAKUUSSA PYÖRÄHTÄÄ käyntiin Toivoa ja toimintaa ilmastoosaaminen palvelualoilla koulutus, joka pureutuu ilmastonmuutoksen vaikutuksista työelämään. Koulutuksen avulla voi löytää itselle sopivia keinoja edistää kestävää kehitystä omalla työpaikallaan tai omassa toiminnassaan. Digitaitoja puolestaan pääsee päivittämään Työelämän digitaidot jatkuvana oppimisena hankkeen kursseilla, joita voi suorittaa omaan tahtiin verkkooppimisalustalla. ”Työelämän muutokseen kannattaa varautua päivittämällä omaa osaamista ja hankkimalla uusia taitoja ja kykyjä sitä mukaa kun työelämä muuttuu”, Pihlaste sanoo. // MINNA RAITAPURO