Palvelualojen ammattiliiton jäsenlehti N ro 3/ 20 26 • 3.6 . • 26 . vu os ike rta Inka Setälän ja Hannah Honkasen luotsaamassa Kohtaamisten Keittiössä jokainen voi osallistua omalla tavallaan Inka Setälän ja Hannah Honkasen luotsaamassa Kohtaamisten Keittiössä jokainen voi osallistua omalla Yhteisöstä tukea ja turvaa Ammattitaito Tulevaisuuden Toivo-tunnustus Brandon-Lucas Laasille Kysely Kiinteistöpalvelualan työehtosopimusta rikotaan räikeästi TES Näin palkat nousevat tänä vuonna
PAM ko uluttaa Lähde Ranuan eläinpuistoon Näe Roihuttarien pelit edullisemmin tai suuntaa kesäfestareille jäsenetuhintaan. Tutustu PAMin uusiin jäsenetuihin! PAM ed ut & p a lv e l ut PA M 3/ 20 26 2 International movement PAM Network Leaders’ Forum launched in April with two days of learning, discussing and planning, but also practical training in canvassing. Tutustu kesän ja alkusyksyn koulutuksiin s. 41 In English 36 Ilmestymisaikataulut 2026 Seuraa meitä somessa! PAM on Palvelualojen ammattiliitonjäsenlehti. lehden nro 4/2026 5/2026 6/2026 aineistot 17.8. 5.10. 16.11. ilmestyy 9.9. 28.10. 9.12. Toimitus Päätoimittaja: Minttu Sallinen Toimitussihteeri: Minna Raitapuro Taru Schroderus, Aste Helsinki (editointi, yhteydet) Toimittajat Pauli Unkuri Hildur Boldt Anu Vallinkoski Veera Jokinen Elina Talvio Ulkoasu Jenni Kiviniemi Tuuli Lähteenmäki Kansikuva: Tero Talvio Julkaisija Palvelualojen ammattiliitto PAM ry Osoite: Siltasaarenkatu 18A, 00530 Helsinki Kaupallisten ilmoitusten varaukset, palautteet ja juttuvinkit viestinta@pam.fi Painopaikka PunaMusta ISSN: 2489-5490 BlueSky @pam.fi Facebook @pamliitto Instagram @pamliitto LinkedIn @pamliitto TikTok @pamliitto 30 AUDITOITU TUOTE NEUTRAALI CO 2 PunaMu sta
PA M 3/ 20 26 3 Osa-aikatyö ei riitä elämiseen Omaisen hoivavastuu tulisi huomioida työssä Mitä mieltä tässä kuussa? Mikko Kivinen Kohtaamisten Keittiö yhdistää Paavo Teittinen Ajankohtaista Matkailuyritys hakusaartoon Puheenvuoro: Elin BlomqvistValtonen Palkankorotukset Kiinteistöpalvelualan kysely Kun palkka ei riitä elämiseen Kysy Marjalta Häirintä palvelualoilla Jäsenpalvelut ja -edut Omaisen hoitovastuu In English Työttömyyskassan palvelut laajenevat Lakiklinikka Palkittu nuori kokki Koulutukset & tapahtumat 5 6 10 12 14 15 16 18 20 24 26 30 32 36 38 39 40 41 Tässä numerossa Työperäistä hyväksikäyttöä vastaan PAM palkitsi Helsingin Sanomien toimittaja Paavo Teittisen hänen tekemästään työstä työperäisen hyväksikäytön laajuuden ja rakenteiden paljastamiseksi Suomessa. 38 15 3/2026 Työttömyyskassa lisää henkilökohtaista neuvontaa Turun ja Tampereen aluetoimistot lisäävät henkilökohtaista palvelua 10.8. alkaen. Jatkossa työttömyys turvaneuvontaa saa paikan päällä kaksi kertaa viikossa. 10 20 32 ”Työntekijöiden oikeudet eivät ole syntyneet itsestään.” Elin Blomqvist-Valtonen, PAMin yhteiskuntasuhteista vastaava johtaja
TYÖTTÖMYYSKASSA TIEDOTTAA Hakemuksesta päätökseen – miten ansiopäivärahahakemus käsitellään Työttömyyskassaan saapuu paljon kysymyksiä hakemusten käsittelystä. Täytinkö hakemukseni oikein? Ovatko kaikki liitteet mukana? Milloin saan päätöksen? Kun tiedät, miten prosessi etenee, voit odottaa päätöstä rauhallisin mielin. Automaatio sujuvoittaa käsittelyä Kun ansiopäivärahahakemus saapuu kassalle, se ohjautuu käsittelyjonoon hakemustyypin perusteella. Automaattinen esikäsittely tarkistaa hakemuksen ja ilmoittaa, jos siitä puuttuu tietoja. Näin ehdit vielä täydentää hakemusta ennen sen varsinaista käsittelyä. Osa hakemuksista voidaan ratkaista automaattisesti. Muut hakemukset siirtyvät etuuskäsittelijälle. Mitä hakemuksen käsittelyssä tarkistetaan? Hakemuksen tyyppi vaikuttaa siihen, mitä tietoja käsittelyssä tarkistetaan. • Jos kyseessä on ensimmäinen hakemus, tarkistamme esimerkiksi oikeuden ansiopäivärahaan ja laskemme päivärahan määrän. • Jos kyseessä on jatkohakemus, tarkistamme esimerkiksi, onko hakujaksolla ollut työtä tai palkkatuloa, ja päivitämme tarvittaessa tiedot työssäoloehdon kertymisestä. Jos tarvitsemme lisäselvityksiä, pyydämme niitä erikseen. Jatkamme hakemuksen käsittelyä yleensä 1–2 arkipäivän kuluessa siitä, kun tarvittavat tiedot ovat saapuneet. Kun hakemus on käsitelty, saat päätöksen ansiopäivärahasta. Etuus näkyy tililläsi yleensä muutaman päivän kuluessa päätöksestä. Seuraa hakemuksesi käsittelyä Voit seurata käsittelytilannetta osoitteessa www.palvelualojenkassa.fi/kasittelytilanne Ota yhteyttä asiakaspalveluumme vasta, jos hakemuksesi saapumispäivä on käsittelyseurannan mukaan ohitettu etkä ole saanut kassalta lisäselvityspyyntöä tai päätöstä. Työttömyyskassan verkkosivut www.palvelualojenkassa.fi Työttömyyskassan osoite PL 93, 00531 Helsinki Työttömyysturvaneuvonta ma–pe 10–14, puh. 020 690 211 Työttömyyskassan ajankohtaiset tiedotteet voit lukea osoitteesta: www.palvelualojenkassa.fi/ajankohtaista Kuinka kauan hakemuksen käsittely kestää? Tarkkaa käsittelyaikaa ei voida antaa etukäteen, sillä siihen vaikuttavat esimerkiksi hakemusmäärä sekä tarvittavat selvitykset. • Ensimmäinen hakemus käsitellään noin 2–3 viikon kuluessa saapumisesta • Jatkohakemukset, joihin sisältyy työtunteja tai palkkapäiviä, käsitellään noin 1–1,5 viikon kuluessa saapumisesta • Kokonaan työttömien jatkohakemukset käsitellään noin 2 arkipäivän kuluessa saapumisesta Hakemukset käsitellään usein arvioituja enimmäisaikoja nopeammin. Katso video hakemusten käsittelyprosessista!
PA M 3/ 20 26 5 K U V A : V E E R A JO K IN E N ”Nuorten ääntä tarvitaan työelämässä enemmän” Mitä mieltä tässä kuussa Mikko Kivinen, 27, Espoo → Työskentelee viherpalveluissa kausityöntekijänä. → Koulutukseltaan kiinteistönhoitaja, puutarhuri ja koulunkäynninohjaaja. → Mukana PAMin nuorten ohjausryhmässä. → Vapaa-ajalla lenkkeilee, saunoo ja pelaa videopelejä. Liityin PAMiin vasta 26-vuotiaana. Toivon, että olisin liittynyt jo aiemmin. Kun olin 19-vuotiaana huoltopuolen töissä, perehdytys jäi huonoksi ja minut jätettiin oman onneni nojaan. Olen kohdannut myös työpaikkakiusaamista. Silloin olisin tarvinnut tietoa siitä, että tukea on tarjolla. Tiesin kyllä, että ammattiliittoja on olemassa, mutta en ymmärtänyt, mitä hyötyä niistä voisi olla. Liityin lopulta PAMiin työsuojeluvaltuutetun suosituksesta silloin, kun työnantaja muutti kuukausipalkkani tuntipalkaksi. Ajattelin aluksi, että liitto auttaa vain ongelmatilanteissa, mutta yllätyin siitä, miten paljon muutakin PAMin toiminta tarjosi. Lähdin mukaan koulutuksiin ja tajusin, että täällä voi tavata samanhenkisiä ihmisiä ja päästä itse vaikuttamaan. Nykyään olen mukana PAMin nuorten ohjausryhmässä. Keskustelemme paljon mielenterveydestä ja työhyvinvoinnista. Tällä hetkellä ohjausryhmässä näkyy vahvasti myös jäsenhankinta. Meillä on käynnissä kampanja, jossa käymme työpaikoilla kertomassa ammattiliitoista nuorille. Jos nuoret eivät tiedä, mitä hyötyä liitosta voi olla, heidän on vaikea löytää sinne mukaan tai saada omaa ääntään kuuluviin. Olen ollut erityisen ylpeä PAMin nuorten mielenterveyskampanjasta, joka on herättänyt keskustelua myös muissa liitoissa. Minusta nuoret uskaltavat nykyään puhua mielenterveydestä aiempaa avoimemmin. Se on hyvä suunta, ja siksi nuorten ääntä tarvitaan työelämässä enemmän.
PA M 3/ 20 26 6 Kohtaamisten Keittiö on tuonut positiivisuutta koko kaupunkiin, iloitsevat Inka Setälä ja Hannah Honkanen.
PA M 3/ 20 26 7 Kotkan Kohtaamisten keittiössä ruoka on vain alku sille, mikä ihmiset todella tuo yhteen: kohtaamisille, yhdessä tekemiselle ja yhteisöön kuulumisen tunteelle. PAM palkitsi toiminnan Yhdessä parempaa -tunnustuksella, sillä siellä jokainen voi osallistua omalla tavallaan ja löytää ympärilleen oman laumansa. Elina Talvio Kuvat Tero Talvio K ohtaamisten keittiössä Kotkassa puheensorina täyttää huoneen ja keittiössä käy kuhina. Perällä pelataan biljardia, ja joku rohkea on tarttunut pianon ääreen tapailemaan säveliä. Hetken kuluttua huoneessa kaikaa Emma-valssi. Tänne tullaan tapaamaan muita ihmisiä ja osallistumaan yhteiselle aterialle. Ihmisiä käy kaikista yhteiskuntaluokista. Osallisuuskoordinaattori Inka Setälälle tämä työ on kuin tehty. Hän kuplii ja pirskahtelee päästessään kertomaan paikan toiminnasta. Hän on aiemmin toiminut keittiöalalla, tapahtumatuotannossa ja tehnyt paljon vapaaehtoistyötä. Hänellä on kyky lukea ihmisiä ja tarjota jokaiselle juuri sitä tehtävää, jossa tämä olisi hyvä. Toiminnan ytimessä on mahdollisuus osallistua – jokainen voi olla mukana omien voimavarojensa mukaan. – Jokaiselle pyritään löytämään oma tapa osallistua. Tehtävä voi olla esimerkiksi tulijoiden tervehtiminen ovella, keittiössä avustaminen tai vaikkapa servettien taittelu. Ruoka on yhteisen tekemisen sivutuote, Setälä kuvailee. Yhteiselle aterialle osallistuminen tuo rytmiä arkeen ja antaa mahdollisuuden tehdä jotain muiden hyväksi. Kouluilta, kaupoista ja kahviloista saadusta ruoasta koostetaan keittiössä ateriakokonaisuus. Setälä korostaa, että toiminYlijäämäruoka yhdistää Yhdessä parempaa -tunnustuspalkinto
PA M 3/ 20 26 8 nan ajatuksena ei ole tarjota ruoka-apua, vaan tavata muita ihmisiä ja tehdä yhdessä. Juuri osallisuus, yhdessä tekeminen ja oleminen, teki vaikutuksen PAMiin, kun se päätti antaa Kohtaamisten keittiölle Yhdessä parempaa -tunnustuspalkinnon. – Osallisuus vie pidemmälle kuin pelkkä ruoka-apu. Uskon, että tästä saadaan aikaan jotain pysyvää, PAMin toiminnanjohtaja Heidi Lehikoinen sanoo. Lehikoinen on vakuuttunut siitä, että juuri tällainen paikka voi luoda muutosta. Kun yksilö kokee kuuluvansa porukkaan, osallistuu, se heijastuu yhteisöön ja jopa koko yhteiskuntaan. Jos tällaisia paikkoja olisi ympäri Suomen, olisi koko yhteiskunnassa enemmän uskoa tulevaisuuteen ja ihmisillä olisi itseluottamusta tarttua toimeen. Konsepti olisi jo valmiina. Oma lauma tekee elämästä parempaa Toimintaa järjestävä raittiusseura Raittiuden Ystävät valitsi Kotkan pilottikohteeksi, sillä paikkakunnan tunnusluvut näyttivät huono-osaisuuden ja syrjäytymisriskin olevan täällä merkittävää. Tällaiselle paikalle ja toiminnalle oli tarve. Lisäksi tarvittiin paikka, jossa on suuri tila ja laitoskeittiö. Toimintansa lakkauttanut Toivo Pekkasen koulu Kotkan keskustassa täytti nämä vaatimukset. Kuvateksti 80-vuotias nuorekas Aira on keittiöperheen äitihahmo. Keski-Afrikasta kotoisin oleva Laurent on asunut Kotkassa viisi vuotta ja puhuu sujuvaa suomea. Töitä on silti ollut vaikea löytää. Hän osallistuu toimintaan vapaaehtoisena ja arvostaa mahdollisuutta olla mukana kokien itsensä tarpeelliseksi. Kohtaamisten keittiö Kohtaamisten keittiö sai PAMilta Yhdessä parempaa -tunnustuspalkinnon. Kohtaamisten keittiö on sosiaalinen innovaatio, jossa ihmiset pääsevät tapaamaan muita ja osallistumaan yhteiseen toimintaan. Ruokailun raaka-aineet tulevat kouluilta, kaupoista, leipomoilta ja kahviloista. Toiminta toteutetaan terveysturvallisesti viranomaisten ohjeiden mukaan. Toimintaa rahoittaa STEA Raittiuden Ystävien kautta, lisäksi Kotkan kaupunki sekä hyvinvointialue ovat mukana yhteistyössä. PAMin toiminnanjohtaja Heidi Lehikoinen (vas.) ja Kotkan ammattiosaston puheenjohtaja Lea Ikonen tutustuivat Kohtaamisten Keittiöön Hannah Heinosen ja Inka Setälän kanssa.
PA M 3/ 20 26 9 Neljä ukrainalaista naista tapaa täällä ja vaihtaa kuulumisia. Ljudmila osaa suomea ja tulkkaa muiden puhetta. Neljä vuotta Suomessa olleet Maria, Tatjana ja Liliana arvostavat sitä, että Suomessa saa nukkua yönsä rauhassa. matalalla kynnyksellä juttelemaan. Vieraana voi olla vaikkapa turvakotiyhdistys, terveysjärjestö tai urheiluseura. Luottamushenkilö ja Kotkan ammattiosaston puheenjohtaja Lea Ikonen on havainnut, että kohtaamiset suomalaisten kanssa olisivat kultaakin kalliimpia ulkomaalaisille siivoojille. Kun jotain kieltä puhuvia on enemmän kuin yksi, he herkästi vetäytyvät omaan ryhmäänsä, missä ymmärtävät toistensa kieltä. – Heidän suomalaiset miehensä ovat kehottaneet liittymään ammattiliittoon, joten he liittyvät, mutta silti on hankalaa saada heitä tulemaan suomalaisten työntekijöiden joukkoon ja avautumaan, Ikonen pohtii. PAM voisi tavoittaa keittiössä käyviä kansainvälisiä opiskelijoita, jotka usein tekevät palvelualan töitä opintojen ohessa. He eivät välttämättä edes tiedä, mitä ammattiliitto tarkoittaa. Keittiön toiminnassa oppii suomea, ja se on myös hyvä väylä palvelualan töihin, etenkin kun toiminnan ohessa voi suorittaa hygieniapassin. Heidi Lehikoinen näkee PAMissa ja Kohtaamisten keittiössä paljon samaa: molemmissa on valtava määrä vapaaehtoisia, jotka käyttävät aikaansa yhteisen hyvän eteen. Myös PAMissa kehitetään jatkuvasti osallisuuden ilmapiiriä. Se on liiton toiminnan peruslähtökohta. – Koko homma perustuu siihen, että ihmiset antavat aikaansa ja haluavat olla osa jotain suurempaa. Liiton toimihenkilöiden tehtävä on tukea ja kannustaa osallisuuteen, uskoa ihmiseen, sanoa että kyllä sinä osaat ja auttaa onnistumaan. Ilman osastoja ja tuhansia vapaaehtoisia ei olisi liittoa, Lehikoinen summaa. Kohtaamisten Keittiössä jokaiselle löytyy sopiva tehtävä ruoanvalmistuksesta asiakkaiden vastaanottoon. Rakennuksessa toimii useita eri toimijoita: taidetila, kutomo, kierrätyspaja sekä nuorisoteatterin harjoitustilat. Yhteisöllinen toiminta on talossa kokonaisvaltaista. Raittiuden Ystävät mittaa säännöllisesti toimintaa kyselytutkimuksin. Ne kertovat, että hyvän kierre on päässyt alkuun. Arkeen on tullut enemmän lämpöä ja yhteisöllisyyttä. – Ihmiset ovat kokeneet, että kaduillakin moikkaillaan enemmän ja koko kaupungin ilmapiiri on muuttunut positiivisemmaksi, sanoo Raittiuden Ystävien toiminnanjohtaja Hannah Honkanen. Toimintaan kuuluu, että jokainen saa osallistua, vaikka edes pienen hetken. Honkanen kertoo kyselytutkimuksista ilmenneen, että moni muualta kotoisin oleva on kuvaillut paikkaa niin että ensimmäisen kerran Suomessa olemisensa aikana kokee kuuluvansa johonkin yhteisöön. Kohtaamisten Keittiön ensimmäinen tapahtuma oli yhteisöllinen jouluaatto vuonna 2023. Maali oli tuskin ehtinyt kuivua seinissä, eikä paikkaa ollut mainostettu missään. Sana kulki silti, ja 80 ihmistä päätti viettää aattonsa täällä toisten seurassa. Viikoittain paikalla käy jo yli 800 henkilöä, mikä kertoo siitä, että monella ihmisellä on kohtaamisten kokoinen aukko elämässään. Kun toiminnan alkaessa Setälä otti yhteyttä terveystarkastajaan, hän sai heti vihreää valoa. Ammattiliitto on olemassa vapaaehtoisten ansiosta Aulaan on varattu tila, jossa eri yhdistykset pääsevät esittelemään toimintaansa ja niistä kiinnostuneet ihmiset pääsevät
PA M 3/ 20 26 10 Kiskonta on yhteinen ongelma PAMin palkitsema journalisti Paavo Teittinen uskoo, että työperäinen hyväksikäyttö saadaan painettua marginaaliin. Hän lisäisi maahanmuuttajien kielikoulutusta ja työsuojeluviranomaisten toimivaltuuksia. Anu Vallinkoski Kuva Liisa Valonen Työperäinen hyväksikäyttö K ymmenen vuotta sitten Helsingin Sanomien toimittaja Paavo Teittinen istui lounaalla ravintolassa irakilaistaustaisen tulkin kanssa Helsingin keskustassa. Tulkki oli avustanut Teittistä ja tämän kollegaa Maria Manneria maahanmuuttoa käsittelevien juttujen tekemisessä. Jutustelun lomassa tulkki kertoi olleensa tiskarina samassa ravintolassa ja tehneensä 14-tuntisia vuoroja 20 euron päiväpalkalla. Tulkin mukaan monet turvapaikanhakijat tekivät töitä samanlaisilla ehdoilla. Teittinen ja Manner alkoivat penkoa asiaa, ja ilmiö osoittautui todelliseksi. Teittinen oli saanut ensikosketuksen työperäiseen hyväksikäyttöön. Sittemmin työ aiheen parissa on jatkunut. Vuonna 2019 kuohuttaneessa artikkelissaan Teittinen paljasti nepalilaisissa ravintoloissa rehottaneen ihmiskaupparingin. Tietokirjallisuuden Finlandialla palkittu Pitkä vuoro – Kuinka moderni orjuus juurtui Suomeen -kirja nosti esiin ulkomaalaisten työntekijöiden riistoa useilla eri aloilla. Ulkomaalaisten työntekijöiden riisto on muuttanut Paavo Teittisen omia kulutustottumuksia. Pakastemarjapussin kyljestä hän tarkistaa, onko valmistaja tuttu ikävistä uutisista.
PAM palkitsi Yhdessä parempaa -palkinnolla Helsingin Sanomien toimittajan Paavo Teittisen. Teittinen on tehnyt työtä työperäisen hyväksikäytön laajuuden ja rakenteiden paljastamiseksi Suomessa. Palkinnon luovutti toiminnanjohtaja Heidi Lehikoinen. K U V A : PA M PA M 3/ 20 26 11 – Vasta nepalilaisista ravintoloista kirjoittaessani ymmärsin, mitä nykypäivän orjuus on. Köyhistä oloista tulevat maksavat työpaikastaan kynnysrahaa ja velkaantuvat. Heille on valehdeltu työoloista Suomessa. He tekevät pitkiä vuoroja seitsemänä päivänä viikossa ja asuvat työnantajan majoituksessa kuin sardiinipurkissa. Järjestelmän aukot Työperäisen hyväksikäytön tutkiminen ei ole helppoa. Nepalilaisten ravintoloiden oloista kertovan jutun parissa Teittinen pakersi puolen vuoden ajan. Haastateltavia oli vaikea löytää ja ehkä vielä vaikeampi saada puhumaan. Moni pelkäsi työnantajaansa, usein syystä. Teittinen on halunnut tuoda esiin paitsi ihmiskohtaloita myös järjestelmän ongelmia. – Ensin yllätyin hyväksikäytön laajuudesta. Ei ole kyse yksittäisistä mädistä omenoista tai tietystä toimialasta, vaan ilmiö näkyy alalta toiselle. Vielä suurempi yllätys oli se, että oikeusvaltiomme ei toimi niin kuin oletin. Kantasuomalaiset, irakilaiset siivoojat ja nepalilaiset kokit eivät ole lain edessä yhdenvertaisia. Työntekijöitään riistävät yritykset ovat saaneet jatkaa toimintaansa. Poliisi ei ole aina tutkinut tapauksia niin hyvin kuin pitäisi. Samalla Teittinen huomauttaa, että aivan parin viime vuoden aikana hyväksikäytön kitkennässä on menty parempaan suuntaan. Työntekijäjärjestöjen lisäksi monet työnantajajärjestöt ja päättäjät suhtautuvat ilmiöön vakavasti ja kokevat ongelman yhteiseksi. Ajavathan riistofirmat toiminnallaan rehellisiä yrityksiä ahdinkoon. Riistobisnes kannattamattomaksi Työperäistä hyväksikäyttöä tuskin koskaan saadaan riivittyä juurineen, mutta marginaaliin sen voi painaa, Teittinen uskoo. Keskeisenä keinona hän mainitsee työsuojeluviranomaisten toimivaltuuksien kasvattamisen. Kiinnijäämisriskiä ja sanktioita lisäämällä voisi riistosta tehdä nykyistä kannattamattomampaa. – Toimivaltuuksien lisääminen ei vaatisi lisää rahaa. Päinvastoin se voisi hyödyttää yhteiskuntaa perittyinä rikoshyötyinä ja verotuloina. PAM on esittänyt, että ilmiöön pitäisi puuttua esimerkiksi alipalkkauksen kriminalisoinnilla ja veronumeron käyttöönotolla. Kielikoulutustakin pitäisi lisätä. Kielikoulutuksen puolesta puhuu myös Teittinen. Nyt työluvalla Suomeen tuleva ei saa yhteiskunnalta minkäänlaista kielenopetusta. Kun kielitaitoa ei ole, hyväksikäytetyksi tulemisen riski kasvaa. Uhri ei kykene hakemaan tietoa ja apua. – Koulutus maksaa, mutta se on tarpeen, jos haluamme, että nämä ihmiset integroituvat yhteiskuntaamme. Alipalkkauksen kriminalisointiin hän suhtautuu varauksellisemmin. Ajatus on tärkeä, mutta alkaisiko poliisi tutkia vakavia ihmiskauppaja kiskontatapauksia vähemmän vakavana alipalkkauksena. – Ehkä Norjassa käytössä oleva palkkavarkaus olisi rikosnimikkeenä osuvampi. Synkkä tuo esiin hyvän Teittinen on saanut työstään lukuisia tunnustuksia, kuten jo mainitun Tieto-Finlandian, tutkivan journalismin Lumilapio-palkinnon ja PAMin Yhdessä parempaa -palkinnon. – Kaikista olen tosi otettu. Erityisen iloinen olen siitä, että tämä ilmiö halutaan nähdä. Toivoa ja iloa synkän aiheen keskellä tuo myös ihmisten hyvyys. Teittinen antaa kiitosta järjestöille, poliiseille, asianajajille, syyttäjille, virkamiehille, tutkijoille ja ammattiliitoille, jotka tekevät työtä oikeuden toteutumiseksi. ”Ei ole kyse yksittäisistä mädistä omenoista tai tietystä toimialasta, vaan ilmiö näkyy alalta toiselle.”
PA M 3/ 20 26 12 PAM yhteistyökumppaniksi Kesätyö.fi-palveluun Kesätyö.fi kokoaa yhteen kesätyöpaikat, joita nuoret voivat hakea ja saada ilman aikaisempaa kokemusta. Palvelu voi auttaa niitä, joilla ei ole aiempaa työkokemusta tai omia verkostoja käytössään. Lisäksi se on hyvä väylä eri alojen opiskelijoiden työnhakuun. Palvelu lanseerattiin 15.1.2026 ja on tarjonnut tänä keväänä jo 18 000 kesätyöpaikkaa nuorille. PAMille näkyminen palvelussa on keino lisätä nuorten tietoisuutta ammattiliitoista ja työelämän pelisäännöistä. KHO hylkäsi Woltin valituksen Korkein hallinto-oikeus (KHO) hylkäsi 13.5. Woltin valituksen ruokalähettien verotusasiassa. KHO vahvisti keskusvero lautakunnan ratkaisun eli lähetin tulot katsottiin työsuhteessa ansaituksi palkaksi, josta Woltin pitää maksaa ennakonpidätys. Jo viime vuoden toukokuussa KHO totesi ennakkopäätöksessään, että Wolt-lähetit ovat työsuhteisia, eivät yrittäjiä. Wolt ei ole tähän päivään mennessä noudattanut oikeuden päätöstä, vaan on jatkanut pääasiallisesti ”yrittäjämallilla”. – Woltin pitää nyt yksinkertaisesti noudattaa lakia ja toimia tuomioiden mukaisesti. Se tarkoittaa työntekijäasemaa kaikille yhtiön läheteille, PAMin pu heenjohtaja Annika Rönni-Sällinen sanoo. Kerromme tuoreimmat kuulumiset tutuista puheenaiheista. K U V A : M A SK O T B IL D B Y R Å A B Missä mennään? Ajankohtaista Luottamusmiehet vierailulla työja elinkeinoministeriössä PAMin luottamusmiehet vierailivat työja elinkeinoministeriössä ja tapasivat työministeri Matias Marttisen 1.4. Luottamusmiehet toivat vierailun aikana esille työntekijöiden vahvaa huolta määräaikaisten työsuhteiden helpottamisesta, uuden irtisanomissääntelyn tulkinnan siirtymisestä työpaikoille sekä epävarmuudesta omaan toimeentuloon. Ministerille luovutettiin tapaamisen yhteydessä myös PAMin toimintasuunnitelma työperäisen hyväksikäytön kitkemiseksi. Vierailulle osallistui 20 luottamusmiestä eri palvelualoita, järjestöjohtaja Risto Kalliorinne sekä vierailun järjestänyt Helsinki-Uusimaan aluetoimiston toimitsija Carolyn Tourunen. PAMin jäsenet Milla Sundell ja Lassi Rantanen palkittiin SAK:n Vuoden duunari -palkinnoilla. Pohjois-Karjalassa siivoojana ja pääluottamusmiehenä työskentelevä Milla Sundell tekee näkyväksi siivoustyön merkitystä sekä puolustaa rohkeasti alan arvostusta ja työntekijöiden oikeuksia. Pirkanmaan Osuuskaupan päätyösuojeluvaltuutettu Lassi Rantanen tunnetaan rakentavasta otteestaan, vastuullisesta ay-toiminnasta ja lämpimästä tavastaan kohdata ihmiset. Vuoden duunari -palkinnot Milla Sundellille ja Lassi Rantaselle Tampereen aluetoimisto palvelee 1.8. alkaen uudessa osoitteessa PAMin Tampereen aluetoimisto muuttaa kesällä uusiin toimitiloihin ja palvelee 1.8. alkaen osoitteessa Hallituskatu 11, A toimisto 5, 33210 Tampere. Muista vastata jäsenkyselyyn Keräämme parhaillaan liiton varsinaisilta jäseniltä palautetta PAMin palveluista ja toiminnasta. Muista vastata kyselyyn 14.6. mennessä. Olet saanut linkin kyselyyn sähköpostitse. Milla Sundell Lassi Rantanen
PA M 3/ 20 26 13 15.6. ”Osa-aikatyöttömyys lisää työttömyysturvamenoja ja aiheuttaa köyhyyttä. Siksi on yhteiskunnan velvollisuus pyrkiä vähentämään sitä.” PAMin puheenjohtaja Annika Rönni-Sällinen vietetään kansainvälistä Oikeutta siivoojille -päivää, jonka tarkoituksena on nostaa siivoustyön arvostusta ja asemaa yhteiskunnassa. PAMin maahanmuuttajafoorumin uusi kausi käyntiin PAMin maahanmuuttajafoorumin uudet jäsenet kokoontuivat Helsingissä keskustelemaan työelämän kansainvälistymisestä, järjestäytymisestä ja tarpeesta kitkeä työperäinen hyväksikäyttö. Kokouksessa yhdistyi teoria ja käytäntö, kun osallistujat kiersivät kauppakeskus Redissä juttelemassa liikkeiden ja ravintoloiden työntekijöiden kanssa liitosta ja työntekijöiden oikeuksista. Ditmar Hasanaj valittiin maahanmuuttajafoorumin puheenjohtajaksi ja Anton Pullukkutti varapuheenjohtaksi. K U V A : PA M Kerro meille, mitä pidit tästä lehdestä? Mikä oli tämän lehden suosikkijuttusi? Missä voisimme onnistua paremmin? Kerro meille, mitä mieltä olit tästä lehdestä ja osallistu kolmen 50 euron arvoisen GoGift SuperLahjakortin arvontaan! Vastaa kyselyyn 4.9.2026 mennessä osoitteessa: pam.fi/palautekysely Tule mukaan Pride-tapahtumiin! PAM on mukana Pride-tapahtumissa. Tule mukaan juhlimaan yhdenvertaisuutta, työelämän oikeuksia ja turvallisempaa arkea kaikille! Tällä hetkellä tiedossa olevat tapahtumat: la 13.6.2026 Tampere Pride la 27.6.2026 Helsinki Pride la 8.8.2026 Oulu Pride Jos omalla alueellasi ei vielä ole tiedossa yhteistä osallistumista, kokoa porukka kasaan ja ilmoita kiinnostuksesta omalle aluetoimistollesi tai ammattiosastollesi. Kannattaa myös seurata PAMin sateenkaariverkostoa osoitteessa pam.fi/sateenkaariverkosto. Sivulle päivitetään Pride-tapahtumia ja siellä pääset keskustelemaan elämästä seksuaalija sukupuolivähemmistöjen näkökulmasta.
PA M 3/ 20 26 14 H akusaarto tarkoittaa, että PAMin jäsenten ei tule hakea töihin yritykseen. Päätös hakusaarrosta muun muassa suojelee työn tekijöitä työttömyysturvan karenssilta, jos he kieltäytyvät työtarjouksesta yri tyksessä. Hakusaarto on samalla keho tus kaikille muillekin työntekijöille kart taa Nordic Unique Travels Oy:ta niin kauan kuin saarto on voimassa. Ongelmat yrityksen kanssa ovat al kaneet heti sen perustamisesta vuonna 2018. Nordic Unique Travels on vuo desta toiseen laiminlyönyt ohjelmapal velualan työehtosopimuksen noudat tamisen ja painostanut työntekijöitään vaikenemaan yrityksen rikkomuksista. – Nordic Unique Travelsin toiminta osoittaa huomattavaa välinpitämät tömyyttä työntekijöitä kohtaan ja asettaa heidät alttiiksi myös erilaisille työtapaturmille ja työperäiselle hyväk sikäytölle, sanoo PAMin järjestöjohtaja Risto Kalliorinne. Epäkohtia on esiintynyt jatku vasti, eivätkä ne ole korjaantuneet yhteydenottojen, maksettujen palk kasaatavien tai työnantajaliitolle osoi tetun valvontakirjeen avulla. – Kyse ei siis ole tietämättömyy destä, vaan hyväksikäyttöön perustu vasta liiketoimintamallista. Suurin osa yrityksen 60–100 työntekijästä ovat ulkomailta rekrytoituja kausityönteki jöitä, sanoo Kalliorinne. PAM julisti Lapin safariyritys Nordic Unique Travelsille hakusaarron Palvelualojen ammattiliitto PAM on asettanut Lapissa toimivan Nordic Unique Travels -yrityksen hakusaartoon 21.5.2026 alkaen, koska yritys on toistuvasti ja tietoisesti rikkonut ohjelmapalvelualan työehtosopimusta. Hildur Boldt Kuva Shutterstock Yrityksen toiminnassa riittää kor jattavaa: kursseiksi naamioidut palkattomat perehdytykset, perus teettomat salassapitosopimukset, palkanlisien maksamattajättäminen, lepoaikojen ja työturvallisuuden lai minlyönti sekä jatkuva epäasiallinen käytös työntekijöitä kohtaan. – Hakusaarto jatkuu, kunnes avoi met erimielisyydet on ratkaistu ja palkkasaatavat maksettu kaikille työntekijöille, ja kunnes yritys va kuuttaa meidät siitä, että se noudat taa ohjelmapalvelualan työehtoso pimusta ja lopettaa liittovastaisen toiminnan. Ulkomailta kausitöihin tulleilla muita heikommat työolot PAM selvitti Pohjois-Suomen kausityöntekijöiden työoloja ja arkea kyselyllä, joka oli avoinna 16.–28.2. Kyselyyn vastasi 331 kausityöntekijää. Kyselystä kävi ilmi, että kausityöntekijöiden arkea varjostavat kiire ja puutteet työvuorosuunnittelussa. Lähes kolmannes kyselyyn vastaajista kertoi havainneensa merkkejä työperäisestä hyväksikäytöstä. Lue lisää kyselyn tuloksista PAMin verkko sivuilta: pam.fi/kausityokysely Ohjelmapalveluala
PA M 3/ 20 26 15 V ajaan vuoden päästä Suomessa käydään eduskuntavaalit. Ne eivät ole mitkä tahansa vaalit, vaan päätöksen paikka siitä, millaista työelämää ja yhteiskuntaa haluamme rakentaa. Haluammeko jatkaa tietä, jossa työntekijöiden turvaa heikennetään, toimeentuloa kiristetään ja työelämän epävarmuutta lisätään? Vai valitsemmeko suunnan, jossa työntekijöitä arvostetaan ja palvelualojen ammattilaiset nähdään Suomen menestyksen tekijöinä? PAMin jäsenet tietävät, ketkä rakentavat suomalaisten arjen. Kaupan kassalla, ravintoloissa, siivouspalveluissa, vartioinnissa ja logistiikassa tehdään työtä, jonka varassa tämä maa pyörii joka päivä. Ilman palvelualojen työntekijöitä Suomi pysähtyisi. Silti liian moni joutuu elämään epävarmuudessa: osa-aikaisuudessa vasten tahtoaan, pienillä tunneilla ja jatkuvassa epävarmuudessa toimeentulosta. Viime vuosina työmarkkinatoiminta on alistettu yhä enemmän poliittisille päätöksille. Pelisäännöt ja sopimisen tavat ovat muuttuneet. Siksi seuraavissa vaaleissa ei ratkaista vain puolueiden voimasuhteita. Niissä ratkaistaan, millaista arvostusta työntekijät Suomessa saavat. PAM nostaa vaaleissa esiin tavoitteita, joilla työelämästä voidaan tehdä reilumpaa: työllä pitää tulla toimeen, työperäiseen hyväksikäyttöön on puututtava kovemmin ja sosiaaliturvan on kannateltava silloin, kun työ ei riitä elämiseen. Nämä eivät ole kohtuuttomia vaatimuksia. Ne ovat oikeudenmukaisen yhteiskunnan perusta. Me tarvitsemme päättäjiä, jotka ymmärtävät tämän. Sellaisia puolueita ja kansanedustajia, jotka aidosti välittävät työntekijöiden asemasta. Moni saattaa ajatella, ettei oma ääni muuta mitään. Tämä ei ole totta. Jokaiset vaalit ovat mahdollisuus vaikuttaa siihen, ketkä tekevät päätökset meidän arjestamme. Työntekijöiden oikeudet eivät ole syntyneet itsestään, eikä niitä myöskään säilytetä ilman puolustajia. Vuoden päästä ratkaistaan, jatketaanko työntekijöiden kurjuuttamisen politiikkaa vai rakennetaanko Suomea yhteistyöllä, oikeudenmukaisuudella ja työn arvostuksella. Meillä on mahdollisuus vaikuttaa siihen suuntaan. Siksi juuri nyt on paras aika keskustella, ottaa kantaa ja vaatia muutosta. Ennen kaikkea, ensi keväänä on meidän kaikkien pamilaisten aika äänestää. Yhdessä voimme rakentaa paremman työelämän ja paremman Suomen. Me päätämme Suomen suunnan Kirjoittaja Elin BlomqvistValtonen vastaa PAMin yhteiskuntasuhteista ”Ilman palvelualojen työntekijöitä Suomi pysähtyisi.” Puheenvuoro
PA M 3/ 20 26 16 1.5 .2 02 6 Golf-alaa koskeva työehtosopimus Palkat* sekä luottamusmiesja työsuojeluvaltuutetun korvaukset 2,9 % Huvi-, teemaja elämyspuistoja koskeva työehtosopimus Palkat*, olosuhdelisät sekä korvaukset 2,9 % 1.6 .2 02 6 Asiakaspalveluja telemarkkinointialan työntekijöitä koskeva työehtosopimus Palkat*, kielilisä ja yölisä sekä luottamusmieskorvaus 2,9 % Bingotyöntekijöitä koskeva työehtosopimus Palkat*, työaikalisät sekä luottamusmieskorvaus 2,9 % Elokuvateattereita koskeva työehtosopimus Palkat* sekä luottamusmiesja työsuojeluvaltuutetun korvaukset 2,9 % Kotitalouskoneja kodintekniikkahuoltoa sekä palveluautomaattialaa koskevan työehtosopimus Palkat* sekä luottamusmiesja työsuojeluvaltuutetun korvaukset 2,9 % Kuvanvalmistamoita koskeva työehtosopimus Palkat*, vuorolisät sekä luottamusmiesja työsuojeluvaltuutetun korvaukset 2,9 % Matkailu-, ravintolaja vapaa-ajan palveluita koskeva esihenkilöiden työehtosopimus Palkat* 2,9 % Matkailu-, ravintolaja vapaa-ajan palveluita koskeva työntekijöiden työehtosopimus Palkat* 2,9 % Muuttopalvelualaa koskeva työehtosopimus Palkat* sekä luottamusmiesja työsuojeluvaltuutetun korvaukset 2,9 % Ohjelmapalvelualan työehtosopimus Palkat* 2,9 % Suomen kansallisteatterin tekniikkaa ja vastaavia koskeva työehtosopimus Yleiskorotus 2,30 %, järjestelyerä 0,60 % sekä euromääräiset lisät ja taulukkopalkat korottuvat vähintään yleiskorotuksen mukaisesti. Veikkaus Oy:n työntekijöitä koskeva työehtosopimus • Yleiskorotus 2,3 % • Yrityskohtainen erä 0,6 % • Palkkataulukot 2,9 % • Iltaja yötyölisä 2,9 % • Luottamusmiesja työsuojeluvaltuutetun korvaukset 2,9 % Yrityskohtaisen erän kohdentamisesta sovittiin paikallisesti. 1.7 .2 02 6 Urkurakentamo Veikko Virtanen Oy Palkat* 2,5 % • Euromääräiset lisät 2,5 % Näin palvelualojen palkat nousevat vuonna 2026 Palkankorotukset 2026 PAM neuvotteli viime työehtosopimuskierroksella palkankorotuksista, jotka näkyvät palkoissa myös tänä vuonna. Vuosien 2025-2027 aikana palkat nousevat yhteensä 7,8%. Korotusten ajankohta vaihtelee sopimusaloittain. Tarkista alta oman alasi korotukset. *Palkankorotukset koskevat alan vähimmäispalkkoja (taulukkopalkkoja) sekä henkilökohtaisia sopimuspalkkoja.
PA M 3/ 20 26 17 1.8 .2 02 6 Kaupan työehtosopimus • Vähittäiskaupan esihenkilöiden työehtosopimus • Kaupan logistiikan esihenkilöiden työehtosopimus • Kaupan ICT-toimihenkilöitä koskeva työehtosopimuspöytäkirja • Hankkija Oy:n myyntihenkilöstön pöytäkirja Palkat (henkilökohtaiset ja esihenkilöiden palkat) 2,5 % Kiinteistöpalvelualan työntekijöitä koskeva työehtosopimus Palkat* 2,7 % Suomen kansallisoopperan ja -baletin teknisten pienryhmien sekä teknisten esihenkilöiden ja mestarien työehtosopimus Ensisijaisesti paikallinen palkkaratkaisu 30.4.2026 mennessä. Jos ratkaisua ei synny, seuraavat korotukset: • Yleiskorotus 2,3 % • Yrityskohtainen erä 0,6 % • Taulukkopalkat 2,3 % • Luottamushenkilöiden erilliskorvaus 2,9 % 1.9 .2 02 6 Alko Oy:n myymälätyöntekijöitä koskeva työehtosopimus • Yleiskorotus taulukkokuukausipalkkoihin. Ks. uudet taulukkopalkat työehtosopimuksesta. • Yrityskohtainen erä 0,1 % (myymälätyöntekijät) • Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen korvaukset 2,5 % • Palkan lisät ja korvaukset eivät korotu. Hiihtokeskusalan työehtosopimus • Palkat*, eurotai senttimääräiset lisät ja korvaukset sekä pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun korvaukset 3,0 % Vartiointialan työehtosopimus • Palkat*, tasopalkat, työaikalisät (ilta-, yötyöja lauantailisä) sekä luottamusmieskorvaukset 2,5 % 1.1 0. 20 26 Apteekin työntekijöiden työehtosopimus • 30.9. voimassa olevat henkilökohtaiset palkat 2,9 % Uusi palkkausjärjestelmä otetaan käyttöön. 1.10.2026 alkaen toteutettavan yleiskorotuksen ja palkkausjärjestelmäuudistuksen keskinäinen järjestys on seuraava. Työntekijöiden 30.9.2026 voimassa olevia henkilökohtaisia palkkoja korotetaan ensin 2,9 % yleiskorotuksella. Tämän jälkeen yleiskorotuksella korotettuja palkkoja verrataan työntekijöiden uuden palkkausjärjestelmän mukaisiin vähimmäispalkkoihin ja mahdolliset korjaukset tehdään vasta tämän vertailun jälkeen. Avecra Oy:n junapalveluhenkilökuntaa koskeva työehtosopimus • Palkat* sekä iltatyölisä, yötyölisä, perehdyttäjälisä, luvanhaltijan lisä ja varaston olosuhdelisä 2,9 % Kaupan työehtosopimus Myyjät ja muut ammattiryhmät uuden palkkausjärjestelmän yleisen vaativuusluokituksen piiriin viimeistään 1.10.2026 alkaen. Lisät 1.10.2026 Logistiikan sunnuntaisin maksettava kaksinkertainen yölisä poistuu, ja logistiikan yölisä maksetaan 1.10.2026 alkaen sunnuntaisin yksinkertaisena. • Logistiikan yölisää korotetaan siten, että logistiikan yölisä nousee 5,30 euroon 1.10.2026. • Muita euroja senttimääräisiä lisiä ei koroteta . Parempi palkkapäivä -kampanja muistuttaa liittojen merkityksestä PAM on mukana yhdessä muiden SAK:n ammattiliittojen kanssa Parempi palkkapäivä -kampanjassa, joka tekee näkyväksi ammattiliittojen neuvottelemat palkankorotukset ja kertoo, milloin ne näkyvät eri alojen työntekijöiden tileillä. Samalla kampanja muistuttaa, että palkankorotukset eivät synny itsestään, vaan ne ovat järjestäytyneiden työntekijöiden ja ammattiliittojen yhteisen työn tulosta. Lisätietoa: sak.fi/parempi-palkkapaiva
63 % heistä kertoo, ettei tuntitarkastelua ole tehty PA M 3/ 20 26 18 Yhteiskunnassa 71 % osa-aikaisista vastaajista kertoo jatkavansa työpäivää suunnitellun työajan yli. 23 % osa-aikaisista vastaajista kertoi, että ei saa palkkaa siirtymistä työkohteiden välillä. Kaikista vastaajista samaa kertoi 12 prosenttia. vain 55 % työpäivää jatkavista osaaikaisista ja kokoaikaisista vastaajista kertoo saavansa palkan lisätyöstä. Työehtosopimusta rikotaan kiinteistöpalvelualalla PAMin kyselyyn vastasi alkuvuodesta 2 100 kiinteistöpalvelualan työntekijää. Vastaukset kertovat, että työehtosopimuksen palkkaja työvuoromääräyksiä rikotaan monilla työpaikoilla. Ongelmat koskevat etenkin osa-aikaisia työntekijöitä. Pauli Unkuri Kuvat Eeva Anundi Lähteet: PAMin kysely kiinteistöpalvelualan työntekijöille 2026 39 % osa-aikaisista työntekijöistä tekee säännöllisesti enemmän töitä kuin työsopimuksessa on sovittu
PA M 3/ 20 26 19 Lähteet: PAMin kysely kiinteistöpalvelualan työntekijöille 2026 Neljä ongelmaa, jotka toistuvat vastauksissa ”Alan työntekijöille alkuvuonna tehty kysely paljasti, että työehtosopimusta rikotaan paikoin jopa räikeästi. On erittäin huolestuttavaa, että moni työntekijä tekee lisätöitä palkatta. Tähän liittyy etenkin kiire ja työajan alimitoitus, mikä luo jatkuvan tarpeen lisätyölle. Työehtosopimuksen määräykset ovat hyvin selkeitä ja niissä ei pitäisi olla mitään epäselvää työnantajille. Silti osa työnantajista ei noudata niitä. Joka kymmenes vastaaja kertoi, että ei saa tietää työvuorojaan viikkoa ennen tai ne muuttuvat jatkuvasti. On selvää, että oman elämän suunnittelu menee mahdottomaksi, jos työvuoroja muutellaan jatkuvasti tai ne saa tietää myöhässä. Lisäksi haasteita on ollut etävastaanotoilta saatujen sairauslomatodistuksien kanssa. Lähes joka viides vastaaja kertoi, että työnantajalle ei ole kelvannut etävastaanotolta saatu todistus. Yleisesti tulokset osoittavat, että mainitut ongelmat eivät ole yksittäistapauksia vaan koskevat laajasti alan yrityksiä. Työehtojen rikkominen heikentää työntekijöiden hyvinvointia, laskee tuloja ja vaikuttaa negatiivisesti myös koko alan vetovoimaan.” Kampanja käynnissä: työehtosopimusta pitää noudattaa 100 % PAMilla on käynnissä kiinteistöpalvelualan kampanja, jossa muistutetaan, että työehtosopimusta tulee noudattaa sataprosenttisesti. Voit itse vaikuttaa suosittelemalla PAMin jäsenyyttä työkaverille tai valitsemalla luottamusmiehen työpaikalle, jos sitä ei vielä ole. Mitä enemmän jäseniä työpaikalla on, sitä vahvemmin työehtosopimuksen noudattamista voidaan valvoa. Lue lisää kampanjasta osoitteesta pam.fi/kiinteistopalveluala ”Työn pitää mahtua suunniteltuun työaikaan ja palkka tulee maksaa tehdystä työstä. Tämä ei ole liikaa vaadittu.” PAMin sopimusasiantuntija Ulla Moilanen Mitä työehtosopimuksessa määrätään? → Lisätyöstä pitää maksaa palkka. Työnantajan on maksettava palkka suunnitellun työvuoron ylittävästä sovitusta lisätyöstä. → Siirtymät ovat aina työaikaa. Työkohteiden väliset siirtymät kuuluvat työaikaan ja niistä maksetaan palkka. → Työvuoroluettelo pitää antaa ajoissa. Työvuoroluettelo on laadittava vähintään viikoksi kerrallaan ja annettava tiedoksi viikkoa ennen luettelon voimaantuloa. → Osa-aikaisen tunteja pitää tarkastella. Toteutunutta työaikaa ja työsopimuksen työaikaehtoa pitää tarkastella vähintään kerran vuodessa. 1 2 3 4 Lisätyötä tehdään palkatta Työvuoroista ei saa tietoa ajoissa Osa-aikaisten tunnit jäävät tarkastamatta Sairauslomatodistukset eivät aina kelpaa Kirjoittaja Ulla Moilanen toimii PAMin sopimusasiantuntijana.
20 PA M 3/ 20 26 Liilamaria Larkiala on työskennellyt osaaikaisena neljän vuoden ajan. Osa-aikaisuudessa häntä harmittaa eniten ennakoimattomuus. Hän ei nauti työelämästä, jossa työpäivien pituus tai sijoittuminen on yllätys.