Palvelualojen ammattiliiton jäsenlehti N ro 2/ 20 26 • 25 .3 . • 26 . vu os ike rta HOK-Elannon kaupan pääluottamusmies Jani Pölönen: pääluottamusmies Jani Pölönen: ”Yhteisöllinen työvuorosuunnittelu lisää hyvinvointia” TES Kaupan ja Apteekin palkkausjärjestelmät uudistuvat Puheeksiottaminen Näin nostat kissan pöydälle Työperäinen hyväksikäyttö Rikoksesta rangaistus ja uhreille oikeutta
PAM ko uluttaa PA M 2/ 20 26 2 “I knew PAM would help with my questions” 22 newly elected union and occupational safety representatives gathered for PAM’s basic course for representatives in English. Tutustu kevään koulutuksiin s. 37 Lähde kesäfestareille jäsenetuhintaan Hyödynnä myös lukuisat muut PAMin jäsenedut ja maksuttomat webinaarit. In English 32 22 Ilmestymisaikataulut 2026 Seuraa meitä somessa! PAM on Palvelualojen ammattiliitonjäsenlehti. lehden nro 3/2026 4/2026 5/2026 aineistot 11.5 17.8. 5.10. ilmestyy 3.6. 9.9. 28.10. Toimitus Päätoimittaja: Minttu Sallinen Toimitussihteeri: Minna Raitapuro Taru Schroderus, Aste Helsinki (editointi, yhteydet) Toimittajat Pauli Unkuri Hildur Boldt Anu Vallinkoski Veera Jokinen Ulkoasu Jenni Kiviniemi Tuuli Lähteenmäki Kansikuva: Anna Autio Julkaisija Palvelualojen ammattiliitto PAM ry Osoite: Siltasaarenkatu 18A, 00530 Helsinki Kaupallisten ilmoitusten varaukset, palautteet ja juttuvinkit viestinta@pam.fi Painopaikka PunaMusta ISSN: 2489-5490 BlueSky @pam.fi Facebook @pamliitto Instagram @pamliitto LinkedIn @pamliitto TikTok @pamliitto PAM ed ut & p a lv e l ut AUDITOITU TUOTE NEUTRAALI CO 2 PunaMu sta
PA M 2/ 20 26 3 Ammattiosastojen järjestäjät jalkautuvat työpaikoille Wolt-lähettien palkkaus: tuntipalkat kaukana minimistä Mitä mieltä tässä kuussa, Satu Lindström Työvuorolistat yhteistyöllä Ajankohtaista Vaikeat asiat puheeksi Lakiklinikka Työperäinen hyväksikäyttö Lähettien palkkaus Puheenvuoro: Olli Toivonen Jäsenpalvelut ja -edut Kaupan palkkausjärjestelmä Apteekin palkkausjärjestelmä Järjestävä ammattiosastohanke Kysy Marjalta Kesätyöt palvelualoilla In English Mira-Veeran valokuvaprojekti Koulutukset & tapahtumat 5 6 10 12 15 16 18 21 22 24 26 27 28 30 32 34 37 Tässä numerossa Pääosassa nuoret naiset Mira-Veera Auerin dokumentaarisessa kuvasarjassa tarkastellaan millaista on olla nuori naisduunari Suomessa. 15 21 2/2026 Tämän lehden luettuasi tiedät, mitä uusi irtisanomislaki tarkoittaa työntekijälle. 34 27 18 ”Kulutusmahdollisuuksien eriytymisellä on vaikutuksia koko kansantalouteen.” Olli Toivonen, PAMin pääekonomisti
SieviAir ® Go XL Tehokas ilmanvaihto ja mukavuus koko työpäivän ajan SieviAir® Go XL -turvajalkineissa yhdistyvät tilava XL-lesti, edistyksellinen joustavuus ja jalkoja tuulettava SieviAir®pohjaratkaisu. Sievin kehittämä ja patentoima SieviAir® poistaa jalkojen lämpenemisestä syntyvän kosteuden pohjan sivussa olevien virtauskanavien kautta. Tutustu SieviAir® Go XL -mallistoon: www.sievi.com. Näyttely ruokalähettien työstä Hotellija ravintolaNäyttely ruokalähettien työstä Hotellija ravintolaNäyttely ruokalähettien työstä Hotellija ravintolaNäyttely ruokalähettien työstä Hotellija ravintolaNäyttely ruokalähettien työstä Hotellija ravintolaNäyttely ruokalähettien työstä Hotellija ravintolaNäyttely ruokalähettien työstä Hotellija ravintolaNäyttely ruokalähettien työstä Hotellija ravintolaNäyttely ruokalähettien työstä Hotellija ravintolaNäyttely ruokalähettien työstä Hotellija ravintolaNäyttely ruokalähettien työstä Hotellija ravintolaNäyttely ruokalähettien työstä Hotellija ravintolaNäyttely ruokalähettien työstä Hotellija ravintolaNäyttely ruokalähettien työstä Hotellija ravintolaNäyttely ruokalähettien työstä Hotellija ravintolaNäyttely ruokalähettien työstä Hotellija ravintolaNäyttely ruokalähettien työstä Hotellija ravintolaNäyttely ruokalähettien työstä Hotellija ravintolaNäyttely ruokalähettien työstä Hotellija ravintolaNäyttely ruokalähettien työstä Hotellija ravintolaNäyttely ruokalähettien työstä Hotellija ravintolaNäyttely ruokalähettien työstä Hotellija ravintolaNäyttely ruokalähettien työstä Hotellija ravintolaNäyttely ruokalähettien työstä Hotellija ravintolaNäyttely ruokalähettien työstä Hotellija ravintolaNäyttely ruokalähettien työstä Hotellija ravintolaNäyttely ruokalähettien työstä Hotellija ravintolaNäyttely ruokalähettien työstä Hotellija ravintolaNäyttely ruokalähettien työstä Hotellija ravintolaNäyttely ruokalähettien työstä Hotellija ravintolaNäyttely ruokalähettien työstä Hotellija ravintolaNäyttely ruokalähettien työstä Hotellija ravintolaNäyttely ruokalähettien työstä Hotellija ravintolaNäyttely ruokalähettien työstä Hotellija ravintolaNäyttely ruokalähettien työstä Hotellija ravintolaNäyttely ruokalähettien työstä Hotellija ravintolaNäyttely ruokalähettien työstä Hotellija ravintolaNäyttely ruokalähettien työstä Hotellija ravintolaNäyttely ruokalähettien työstä Hotellija ravintolaNäyttely ruokalähettien työstä Hotellija ravintolaNäyttely ruokalähettien työstä Hotellija ravintolaNäyttely ruokalähettien työstä Hotellija ravintolaNäyttely ruokalähettien työstä Hotellija ravintolaNäyttely ruokalähettien työstä Hotellija ravintolaNäyttely ruokalähettien työstä Hotellija ravintolaNäyttely ruokalähettien työstä Hotellija ravintolaNäyttely ruokalähettien työstä Hotellija ravintolaNäyttely ruokalähettien työstä Hotellija ravintolaNäyttely ruokalähettien työstä Hotellija ravintolaNäyttely ruokalähettien työstä Hotellija ravintolaNäyttely ruokalähettien työstä Hotellija ravintolaNäyttely ruokalähettien työstä Hotellija ravintolaNäyttely ruokalähettien työstä Hotellija ravintolaNäyttely ruokalähettien työstä Hotellija ravintolaNäyttely ruokalähettien työstä Hotellija ravintolaNäyttely ruokalähettien työstä Hotellija ravintolaNäyttely ruokalähettien työstä Hotellija ravintolaNäyttely ruokalähettien työstä Hotellija ravintolaNäyttely ruokalähettien työstä Hotellija ravintolaNäyttely ruokalähettien työstä Hotellija ravintolamuseossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. museossa Kaapelitehtaalla 17.5.2026 asti. Valokuvat: Yehia Eweis. Valokuvat: Yehia Eweis. Valokuvat: Yehia Eweis. Valokuvat: Yehia Eweis. Valokuvat: Yehia Eweis. Valokuvat: Yehia Eweis. Valokuvat: Yehia Eweis. Valokuvat: Yehia Eweis. Valokuvat: Yehia Eweis. Valokuvat: Yehia Eweis. Valokuvat: Yehia Eweis. Valokuvat: Yehia Eweis. Valokuvat: Yehia Eweis. Valokuvat: Yehia Eweis. Valokuvat: Yehia Eweis. Valokuvat: Yehia Eweis. Valokuvat: Yehia Eweis. Valokuvat: Yehia Eweis. Valokuvat: Yehia Eweis. Valokuvat: Yehia Eweis. PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € PAMin jäsenille alennettu pääsymaksu 8 € (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. (norm. 16 €). Alle 18-vuotiaille vapaa pääsy. Hotellija ravintolamuseo, Kaapelitehdas, Kaapeliaukio 3 | hotellijaravintolamuseo.fi
PA M 2/ 20 26 5 Olen toiminut henkilöstön edustajana Veikkauksella yhteensä noin 20 vuotta. Omassa työyhteisössäni monimuotoisuus on vuosien varrella kasvanut selkeästi. Pukeutumiseen ja ulkonäköön liittyvät säännöt ovat höllentyneet, ja liikkumisrajoite ei enää rajoita työntekoa ja kansainvälistyminen on nostanut päätään. Joulukuussa eduskunta päätti rahapelilaista, jonka myötä vedonlyönti ja verkon raha-automaattija kasinopelit vapautuvat kilpailulle. Muutoksen myötä kansainvälisen työvoiman tarve kasvaa vauhdilla ja työyhteisöömme on tullut paljon erilaisia ihmisiä töihin. Tämä huomioidaan esimerkiksi kouluttamalla esihenkilöt siihen, miten toimia kansainvälisessä monimuotoisessa tiimissä. Kun yrityksessä on vakituisesti yli 30 työntekijää, laki edellyttää työnantajaa laatimaan tasa-arvoja yhdenvertaisuussuunnitelman. Jotta suunnitelmat eivät jäisi pölyttymään mappeihin, ensimmäinen askel on tasaarvoja yhdenvertaisuussuunnitelman tekeminen tutuksi kaikille perehdytyksessä. Siitä on tärkeä myös viestiä aktiivisesti henkilöstölle. Viime vuosina on tasa-arvokysymyksissä menty eteenpäin. Se, että tasa-arvoasioista puhutaan enemmän, on myös saanut muutosta aikaan. Esimerkiksi puhekielessä nuoria naisia vähättelevä tytöttely on vähentynyt. Palkkatasa-arvo on mielestäni isoin kysymys, missä on vielä kurottavaa, sillä naisen euro on vieläkin 84 senttiä. Osa ammateista on Suomessa vielä vahvasti sukupuolittuneita, siihen pitäisi kiinnittää jo opintoohjauksessa kouluissa enemmän huomiota.” K U V A : A N N A A U T IO ”Tasa-arvoa rakennetaan työpaikalla askel kerrallaan” Mitä mieltä tässä kuussa Satu Lindström → Veikkaus Oy:n pääluottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu → PAMin tasa-arvovaliokunnan puheenjohtaja → Vapaa-ajalla seuraa raveja ja pitää tiukasti silmällä kimppaomistuksessa olevien kahden ravihevosen edesottamuksia.
PA M 2/ 20 26 6 Pääluottamusmies Jani Pölönen uskoo, että yhteisöllinen työvuorosuunnittelu ja mahdollisuus vaikuttaa omiin vuoroihinsa lisää työhyvinvointia ja -motivaatiota.
PA M 2/ 20 26 7 Monissa S-ryhmän myymälöissä on otettu käyttöön yhteisöllinen työvuorosuunnittelu. Siinä työntekijöillä on aiempaa enemmän vaikutusvaltaa omiin työvuoroihinsa. Anu Vallinkoski Kuvat Anna Autio H elsingissä Hakaniemen Emotionissa työskentelevä myyjä ja kosmetologi Miina Räsänen esittelee kännykkänsä ruudulta työvuorosuunnittelusovellusta. Tuosta näkee omat vuoronsa, ja tuolta päivämäärää klikkaamalla voi merkitä vuorotoiveensa. Ruudulla ei vilku ihan tavanomainen työvuorosovellus vaan yhteisölliseen työvuorosuunnitteluun räätälöity applikaatio. S-ryhmän tuhannet työntekijät eri puolilla maata valitsevat sovelluksen avulla itse omia työvuorojaan. Pääkaupunkiseudun HOK-Elannossa yhteisöllinen työvuorosuunnittelu on ollut käytössä syksystä lähtien Emotion-myymälöissä ja Sokos Kaari -tavaratalossa. Viimeisimpänä joukkoon on liittynyt mukaan Alepa Helsinki–Vantaan lentokentältä. Aiemmin järjestelmä on otettu käyttöön muun muassa pohjoissuomalaisen Osuuskauppa Arinan ja Pirkanmaan Osuuskaupan joissakin myymälöissä. – Tätä on nyt kokeiltu pienehköissä myymälöissä. 150 työntekijän Prismassa sovelluksen käyttö heti kokeilun alussa voisi olla mutkikkaampaa, HOK-Elannon kaupan alan pääluottamusmies Jani Pölönen sanoo. Järjestelmä on otettu käyttöön S-ryhmässä työnantajan aloitteesta. Sovellus huomioi tessin Mutta mitä yhteisöllinen työvuorosuunnittelu oikeastaan tarkoittaa? Yksinkertaisesti kyse on siitä, että työntekijät valitsevat sovelluksesta itselleen sopivia työvuoroja kolmen viikon jaksolle. Kullekin tekijälle on tarjolla tunteja oman työsopimuksen mukaisesti. Mahdollisten kampanjoiden aikaan työtä voi olla tarjolla tavallista enemmänkin. Sovelluksessa saa halutessaan merkitä myös Työvuorolista kokoon yhteistyöllä Työpaikalla
PA M 2/ 20 26 8 kolme toivetta vapaiksi. Toiveita voi myös perustella: ”Toivoisin lauantaita vapaaksi, jotta pääsisin kummilapseni rippijuhliin.” Suunnittelussa on kaksi kierrosta. Ensimmäisellä kierroksella joihinkin vuoroihin voi olla halukkaita enemmän kuin on tarve; toisaalta osa vuoroista on voinut jäädä vaille tekijää. Kakkoskierroksella päällekkäisyyksiä puretaan ja aukkoja täytetään. Työntekijät voivat sopia vaihdoista keskenään, tai sitten suunnitelmaa sumplii työvuorosuunnittelija tai esihenkilö. Päällekkäisyyksissä vuoroa vaihtava työntekijä kerryttää näin joustamalla pistesaldoaan. Paljon pisteitä keränneen vuoroja vapaatoiveet ovat etusijalla, kun työvuorosuunnittelija sovittelee päällekkäisiä toiveita. Kun työvuoroluettelo on valmis, esihenkilö julkaisee sen. Jokainen työntekijä näkee mobiilisovelluksessa vain omat työvuoronsa. Työkavereiden vuorot voi tarkistaa työpaikalla olevasta fyysisestä kansiosta. Tietosuojan vuoksi kaikkien vuorot eivät näy mobiilisovelluksessa. Järjestelmä on ohjelmoitu siten, että se huomioi automaattisesti lainsäädännön vaatimukset ja kaupan alan työehtosopimuksen työaikamääräykset. Sovellus ei esimerkiksi anna valita työvuoroja, jos viikon aikana tai tasoittumisjaksossa ei ole riittävästi vapaita. Yhteisöllinen työvuorosuunnittelu on helpottanut työvuorosuunnittelijoiden ja esihenkilöiden työtä. Kilpailuvaltti rekrytoinnissa? – Olen tykännyt uudesta järjestelmästä enemmän kuin vanhasta. Pidän siitä, että pystyn itse vaikut”Vaikutusmahdollisuuksien lisääntyminen näkyy myös työhyvinvoinnin ja -motivaation kasvuna.” tamaan työvuoroihini. Suurin osa vuoroista on toteutunut toiveideni mukaan. Tosin yleensä olen itse joustanut ja vaihtanut vuoroa, jos on tullut tuplavaraus, Miina Räsänen kertoo. Samalla hän huomauttaa, että vuorojen sommittelu on ollut helppoa, kun sopimuksessa on vain 20 viikkotuntia. Enemmän tunteja tekeville vuorojen sovittaminen voi olla vaikeampaa. Pääluottamusmies Pölönenkin on saanut työntekijöiltä yhteisöllisestä työvuorosuunnittelusta voittopuolisesti myönteistä palautetta. Myös työnantajan työntekijöille suuntaamaan kyselyn tulokset olivat erittäin hyvät. Räsäsen tapaan muutkin työntekijät ovat antaneet kiitosta siitä, että omiin työvuoroihin voi vaikuttaa aiempaa enemmän. Vanhassa mallissa työvuorot tulivat enemmän annettuina. Moni on kokenut, että työn ja vapaa-ajan yhteensovittaminen sujuu nyt paremmin.
PA M 2/ 20 26 9 Sovelluksen käyttö on ollut helppoa etenkin nuorille työntekijöille. Pölösen mukaan mahdollisen alkukankeuden jälkeen rutiini kyllä syntyy. (Kuvituskuva) – Alussa tuli jonkin verran sanomista siitä, että työvuorot pitää valita vapaa-ajalla. Ihmiset kyselivät, miksi tätä ei tehdä työajalla. Lopulta kun suunnitteluun on tullut rutiinia, valinta käy aika nopeasti, Pölönen sanoo. Ennen sovelluksen käyttöönottoa SOK järjesti työntekijöille koulutuksen sen käytöstä. Räsäsen ja Pölösen mukaan sovellus on helppokäyttöinen. Yhteisöllinen työvuorosuunnittelu vaatii onnistuakseen työntekijöiltä jonkin verran aktiivisuutta. Suunnitteluun osallistuminen on kuitenkin vapaaehtoista. Jos ei itse valitse sovelluksessa työvuoroja, työvuorosuunnittelija sommittelee työntekijän tunnit vuorolistaan. Pölönen toivoo, että malli leviäisi jatkossa HOK-Elannon muihinkin myymälöihin. – Uskon, että tämä voi olla S-ryhmälle rekrytoinnissa kilpailuvaltti ja keino sitouttaa työntekijöitä. Ajattelen, että vaikutusmahdollisuuksien lisääntyminen näkyy myös työhyvinvoinnin ja -motivaation kasvuna ja sairauspoissaolojen vähenemisenä, Pölönen arvioi. Tes päivitettiin ympärivuorokautisiin aukioloihin Viime vuoden työehtosopimusneuvottelut toivat muutoksia kaupan alan työaikamääräyksiin. – Keskeisimmät muutokset liittyvät siihen, että päivitimme työaikamääräyksiä vastaamaan kaupan alan nykytilannetta eli sitä, että alalla tehdään paikoin töitä myös vuorokauden ympäri, PAMin sopimusasiantuntija Amalia Poutanen sanoo. Tessin määräykset irtaantuivat vuorokausisidonnaisuudesta. Kun aikaisemmin jokaviikkoisen tes-vapaan pituudeksi määriteltiin vuorokausi, se on nyt 24 tuntia. Vapaa voi siis sijoittua kahdelle eri vuorokaudelle. Työnantajan täytyy suunnitella tes-vapaa työvuoroluetteloon. Jos näin ei tehdä, uusien työaikamääräysten mukaan työnantajan pitää korvata saamatta jäänyt vapaa rahallisesti. Sopimuksessa määriteltiin tarkemmin myös kalenterivuoden aikana annettavien seitsemän pitkän viikonloppuvapaan rajausta. Pitkän viikonloppuvapaan pitää alkaa perjantaina viimeistään kello 22 ja se saa päättyä aikaisintaan maanantaina kello 06. Vapaan pitää siis kestää vähintään 59 tuntia. Pitkien viikonloppujen lisäksi työntekijälle täytyy jatkossa antaa kalenterivuoden aikana vähintään kahdeksan muuta 59 tunnin pituista vapaata. Vuosiloma ei enää vähennä pitkiä vapaita. Uudet työaikamääräykset astuivat portaittain voimaan viime vuonna. Myyjä Miina Räsäsestä olisi mukavaa, jos muidenkin vuorot näkisi mobiilisovelluksesta. Tietosuojan vuoksi ruudulta voi katsoa vain omat vuorot.
PA M 2/ 20 26 10 K U V A : G E T T Y IM A G E S Tatsi ry:n toiminta päättyy Vuonna 1996 perustetun Työttömien ay-jäsenten tukiyhdistys ry:n (Tatsi ry) toiminta on lakkautettu ja yhdistyksen toiminta päättyi helmikuun aikana. Työttömän ensiapupaketti (tyottomanensiapu.fi) sekä Varaudu työttömyyteen -materiaali säilyvät verkossa ainakin vuoden 2026 ajan. Materiaalit siirtyvät maaliskuussa 2026 SAK:n hallinnoimiksi. Palkansaajakeskusjärjestöt vetoavat hallitukseen Palkansaajakeskusjärjestöt SAK, Akava ja STTK vetoavat maan hallitukseen, jotta se keskeyttäisi määräaikaisten työsopimusten ehtoja heikentävän lakiesityksen käsittelyn. Järjestöjen mielestä lakiesitys pitää palauttaa uuteen valmisteluun. Keskusjärjestöjen mielestä hallituksen esitys on valmisteltu puutteellisesti ja se vaikeuttaa lain tulkintaa. – Lakiluonnos sisältää epäselviä ja keskenään ristiriitaisia käsitteitä, joiden pohjalta työnantajien ja työntekijöiden on vaikea arvioida, milloin toiminta täyttää lain vaatimukset, SAK:n puheenjohtaja Jarkko Eloranta toteaa. Töissä pääsiäisenä? Pääsiäispyhien työajat, työaikalisät ja lomamääräykset vaihtelevat eri sopimusaloilla. Kaikilla aloilla ne kuitenkin poikkeavat normaalista arjesta. Tarkista miten pääsiäinen vaikuttaa lomaan, työaikaan, lisiin ja palkkaan omalla alallasi. Lisätiedot: pam.fi/paasiainen Kerromme tuoreimmat kuulumiset tutuista puheenaiheista. K U V A : SH U T T E R ST O C K K U V A : SH U T T E R ST O C K Missä mennään? Ajankohtaista Työperäinen hyväksikäyttö on pesiytynyt kiinteistöpalvelu alalle etenkin siivoustyöhön, ja aihe on ollut viime aikoina esillä laajasti mediassa. Kiinteistöpalvelualan työntekijöille tehdyssä PAMin kyselyssä usea vastaaja kertoi havainneensa mahdollista työperäistä hyväksikäyttöä. PAM on nyt avannut uuden kanavan, jossa voi jättää luottamuksel lisesti ilmoituksen, jos epäilee työperäistä hyväksikäyttöä kiinteistö palvelualan työpaikalla. Työperäinen hyväksikäyttö tarkoittaa tilannetta, jossa työnte kijä joutuu tekemään työtä epäoikeudenmukaisissa tai lainvastaisissa oloissa. Se voi sisältää esimerkiksi alipalkkausta, uhkailua tai työntekoa ilman todellista mahdollisuutta kieltäytyä työstä. Yleensä Suomessa hyväksikäytetyiksi joutuvat ulkomaalaiset työntekijät. Työperäinen hyväksikäyttö rikkoo vakavasti työntekijän oikeuksia, polkee kiinteistöpalvelualan palkkatasoa ja heikentää työntekijöiden työturvallisuutta. Ilmoitus ei sido ilmoittajaa mihinkään toimiin ja se käsitellään liitossa tietoturvallisesti ja luottamuksellisesti. Ilmoituksen voi tehdä myös nimettömästi. Jos kysymys koskee omaan työsuhteeseen liittyviä kysymyksiä, oikea tapa ottaa yhteyttä PAMiin on normaalien asiointikanavien kautta. Pauli Unkuri Ilmoituslomakkeen löydät osoitteesta: pam.fi/kiinteistopalveluala PAM vahvistaa työehtovalvontaa kiinteistöpalvelualalla Uusi kanava työperäisen hyväksikäytön ilmoittamiseen Lue lisää: pam.fi/marava
PA M 2/ 20 26 11 85 % 28.4. ansiopäivärahan saajista on kokenut tulojensa pienentyneen vuoden 2024 työttömyysturvan lakimuutosten vuoksi. LÄHDE: PALVELUALOJEN TYÖTTÖMYYSKASSA, JÄSENKYSELY (2026) vietetään kansainvälistä työturvallisuuspäivää. Sen tavoitteena on edistää ennaltaehkäiseviä toimen piteitä työtapaturmien ja työperäisten sairauksien vähentämiseksi. Tutustu ja tienaa -harjoitteluohjelma kesälle 2026 PAM on sopinut työnantajaliittojen kanssa kahden viikon mittaisesta Tutustu ja tienaa -kesäharjoitteluohjelmasta kaupan, matkailu, ravintola ja vapaa-ajan aloille sekä apteekkeihin. Tutustu ja tienaa kesäharjoittelu on mahdollisuus 14–17vuotiaille koululaisille saada ensikosketus työelämään. Harjoittelu kestää kaksi viikkoa, ja siitä maksetaan palkkaa 425 euroa (sisältää lomakorvauksen). Lue lisää: pam.fi/tutustu-ja-tienaa Ammattiliitot vaativat yrityksiltä reilun kaupan marjoja ”Yritysten ei tarvitse odottaa parempaa lainsäädäntöä marjanpoimijoiden työperäisen hyväksikäytön torjumiseksi. Vaadimme Sryhmää, Keskoa ja Lidliä sekä kaikkia elintarvikealan yrityksiä noudattamaan vastuullisuutta ja huolellisuusperiaatetta, kun ne ostavat marjoja.” Riku Aalto, puheenjohtaja, Teollisuusliitto Annika Rönni-Sällinen, puheenjohtaja, Palvelualojen ammattiliitto PAM Veli-Matti Kuntonen, puheenjohtaja, Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL Merkittävä ratkaisu Tanskassa: Osa-aikaisille maksettava ylityökorvausta työsopimuksen ylittävistä tunneista Euroopan unionin tuomioistuin antoi kesällä 2024 päätöksen kahden saksalaisen työntekijän asiassa, jonka mukaan osaaikaisille työntekijöille pitää maksaa työsopimuksen ylittävästä työstä korotettua palkkaa samalla tavalla kuin kokoaikatyöntekijöille ylityöstä. Päätös perustui osaaikatyödirektiivin ja samapalkkaisuusdirektiivin tulkintaan. Tanskassa todettiin helmikuussa EU:n osaaikadirektiivin edellyttävän, että osaaikaisille työntekijöille maksetaan ylityökorvausta työsopimuksen ylittävistä tunneista. Ratkaisut annettiin kahdessa ammattiliittojen vireille panemassa asiassa. Direktiivi sitoo myös Suomea. PAM nosti lisätyöstä maksettavan korvauksen esille tesneuvotteluissa vuosi sitten, mutta työnantajaliitot eivät suostuneet neuvottelemaan asiasta. — Tämä on merkittävä päätös, joka vahvistaa kantamme, että Euroopan unionin tuomioistuimen tulkinta ei koskenut vain Saksaa, kuten työnantajapuoli täällä väittää, vaan on voimassa olevaa oikeutta myös Suomessa. Se tarkoittaa, että työaikalakia ja työehtosopimuksia pitää muuttaa, sanoo PAMin puheenjohtaja Annika RönniSällinen. Kerro meille, mitä pidit tästä lehdestä? Mikä oli tämän lehden suosikkijuttusi? Missä voisimme onnistua paremmin? Kerro meille, mitä mieltä olit tästä lehdestä ja osallistu kolmen 50 euron arvoisen GoGift SuperLahjakortin arvontaan! Vastaa kyselyyn 31.5.2026 mennessä osoitteessa: pam.fi/palautekysely K U V A : G E T T Y IM A G E S K U V A : G E T T Y IM A G E S K U V A : G E T T Y IM A G E S K U V A : G E T T Y IM A G E S
PA M 2/ 20 26 12 Vaikea keskustelu kannattaa käydä ajoissa T yöpaikalla eteen tulee tilanteita, joista puhuminen ei ole helppoa. Kyse voi olla omasta jaksamisesta, työkyvystä tai vaikkapa työkaverin käyttäytymisestä. Työterveyslaitoksen työterveyspsykologi Kaisu Behm muistuttaa, että vaikeat aiheet kuuluvat työelämään ja siksi niistä pitää myös puhua. – Puheeksi kannattaa ottaa kaikki sellaiset asiat, jotka vaivaavat tai huolestuttavat, tai jotka vaikuttavat työn tekemiseen tai yhteistyöhön, Behm sanoo. Fyysisesti raskaassa työssä voi arveluttaa kertoa kipeästä polvesta. Työntekijää voi myös kuormittaa kokemus ulkopuolelle jäämisestä, loukkaavasta huumorista tai epäselvästä johtamisesta. Nuorta työntekijää saattaa jännittää kertoa lomatoiveista. Kenen kanssa puhua? Jos kyse on työkaverin käytöksestä, asia kannattaa ottaa ensin esille hänen kanssaan. – Yleisperiaate on, että otetaan asia ensin puheeksi sen ihmisen kanssa, jonka kanssa tilanne häiritsee, Behm toteaa. Omaan työkykyyn, jaksamiseen tai laajemmin työn järjestelyihin liittyvät asiat kuuluvat esihenkilölle, joka vastaa työn sujuvuudesta ja resursoinnista. Tarvittaessa apua saa myös työterveydestä, työsuojeluvaltuutetulta, luottamusmieheltä tai omasta ammattiliitosta. – Ei tarvitse jäädä yksin vaikean asian kanssa. Vaikka asiat ratkaistaan työpaikalla, valmistautumisessa voi hyödyntää työterveyden tukea, Behm muistuttaa. Rauhallinen hetki keskustelulle Vaikeaa keskustelua ei kannata käydä hyllyjen välissä kiireessä. Parempi on sopia rauhallinen aika ja paikka. – Mieltä painavia asioita ei kannata sanoa ohimennen tai sivulauseessa, vaan varata siihen sopiva aika, Behm opastaa. Usein paras hetki on mahdollisimman pian tapahtuneen jälkeen esimerkiksi seuraavana päivänä, jos tilanne jäi vaivaamaan. Behm korostaa kasvokkaisen keskustelun merkitystä. Jos se ei ole mahdollista, videotapaaminen on toinen hyvä vaihtoehto. Hankalia asioita ei tulisi hoitaa pelkillä viesteillä. Itse keskustelussa kannattaa sanoittaa omat tunteensa ja pitäytyä niin sanotussa minä-kielessä. Mieltä painava asia kannattaa ottaa puheeksi työpaikalla, vaikka se jännittäisi. Kokosimme vinkit vaikean keskustelun käymiseen. Veera Jokinen Kuvat Getty Images Puheeksiottaminen
PA M 2/ 20 26 13 – On hyvä sanoa, että minusta on tuntunut tältä tai että haluaisin ymmärtää tätä tilannetta. Sen sijaan ei kannata sanoa, että sinä olet aina tuollainen. Huomion tulee kohdistua työhön ja työpaikalla tapahtuvaan toimintaan, ei toisen persoonaan. Tavoite on parantaa työn sujuvuutta ja yhteistyötä. – Koitetaan mennä eteenpäin, eikä ainoastaan jäädä kaivelemaan vanhoja, Behm painottaa. Entä jos keskustelu pelottaa? Moni tunnistaa tilanteen: aamulla kädet tärisevät ja tekisi mieli perua tapaaminen. Ahdistukseen liittyy usein välttämiskäyttäytyminen, Behm sanoo. – Siinä kohtaa iskee ajatus, että olisi helpompi vain ohittaa tämä tilanne. Rohkaisisin kuitenkin menemään sitä vaikeaa ja jännittävää asiaa kohti. Jännitys on luonnollista. Vaikeassa keskustelussa on hyvä muistaa, että tunteiden näyttäminen on sallittua. – Itkeminen tai herkistyminen ei haittaa. Tunteet ovat meillä kaikkialla mukana, eikä niitä tarvitse pelätä tai peittää. Toisaalta keskustelu saattaa herättää myös vastapuolessa tunteita. Korjaavaan palautteeseen reagoidaan usein puolustautumalla. Silloin kannattaa pysyä rauhallisena ja kuunnella, mitä toinen haluaa sanoa. – Se kuuluu prosessiin. Toinen haluaa tulla kuulluksi ja selittää, miksi toimi niin kuin toimi, Behm avaa. On hyvä muistaa, että kaikki ei välttämättä ratkea yhdellä kerralla. Jos keskustelu ei etene tai toinen vähättelee asiaa, mukaan voidaan ottaa esimerkiksi esihenkilö tai henkilöstöpäällikkö. On myös hyvä erottaa kaksi asiaa: tulinko kuulluksi ja oliko lopputulos mieleinen. – Kaikki lopputulokset eivät ole aina jokaisen työntekijän kannalta mieluisia. Silti keskustelu voi olla onnistunut, jos oma asia on tullut kuulluksi. ”Kaikkien tulee tietää, mikä on asiallista työkäyttäytymistä.”
PA M 2/ 20 26 14 Mitä tapahtuu, jos asiaa ei ota puheeksi? Toivo asioiden kääntymisestä parempaan voi houkutella lykkäämään keskustelua. – Ajatellaan, että kyllä se on varmaan loman jälkeen parempi, Behm kuvailee. Usein ongelmat kuitenkin pahenevat, jos niihin ei tartuta. Työkyky voi heikentyä, sairauspoissaolot lisääntyä ja luottamus työpaikkaan murentua. Ratkaistut tilanteet sen sijaan lisäävät sitoutumista ja vahvistavat työpaikkaa. – Mitä varhaisemmassa vaiheessa ongelmiin tartutaan, sen parempi, Behm muistuttaa. Työkulttuuri ratkaisee Vaikeiden keskustelujen onnistuminen ei ole vain yksilön vastuulla. Ratkaisevaa on työpaikan kulttuuri. – Työkulttuurin pitäisi olla sellainen, että vaikeita asioita uskalletaan ottaa puheeksi. Se edellyttää paljon päivittäistä hyvää toimintaa, Behm sanoo. Yhteiset pelisäännöt, hyvä perehdytys ja varhaisen välittämisen malli luovat pohjan työpaikan turvallisuudelle. Kaikkien tulee tietää, mikä on asiallista työkäyttäytymistä ja miten epäasiallisuuteen puututaan. –Esihenkilön tulee itse toimia sillä tavalla, miten hän odottaa työntekijöiden toimivan, ja toimia itse esimerkkinä. Arjessa myös myönteinen palaute kantaa pitkälle. Positiivista palautetta tulisi antaa viisi kertaa enemmän kuin kriittistä palautetta, Behm vinkkaa. – Se tekee työpaikan kulttuurista tukevan ja kannustavan. Vaikeita tilanteita tulee kuitenkin aina väistämättä, kun me ihmiset teemme töitä keskenämme. 5 askelta vaikeaan keskusteluun 1 2 4 3 5 Kirkasta, mitä haluat sanoa Pallottele asiaa tarvittaessa luottohenkilön kanssa. Sovi rauhallinen hetki Varaa aikaa älä ota asiaa puheeksi kiireessä. Kuuntele avoimesti Varaudu siihen, että toinen puolustautuu se on luonnollista. Puhu minä-kielellä Vältä syyttelyä, kerro oma näkökulmasi. Sopikaa seuraavat askeleet Miten toimitaan jatkossa toisin?
Laki klinikka Tällä palstalla PAMin juristit puivat työsuhde kysymyksiä ja avaavat lain säädäntöä. PA M 2/ 20 26 15 Palkansaajapuolen vaikuttamistyön ansiosta muutokset jäivät lopulta etukäteen pelättyä vähäisemmiksi. Tärkeä torjuntavoitto oli myös se, että työsopimuslaissa säilyi velvollisuus antaa varoitus ennen työsopimuksen päättämistä. Yksi keskeisimmistä muutoksista on irtisanomisperusteelta vaadittavan painavan syyn vaatimuksen poistuminen. Irtisanomiseen johtavalta rikkeeltä tai laiminlyönniltä ei myöskään enää vaadita vakavuutta ja olennaisuutta. Työsopimuslain mukaan työsopimus voidaan nyt irtisanoa asiallisin perustein. Asiallisena syynä voidaan pitää työsuhteeseen vaikuttavien velvoitteiden rikkomista tai laiminlyöntiä. Asiallinen syy voi olla myös sellaisten työntekoedellytysten olennainen muutos, jonka vuoksi henkilö ei enää kykene suoriutumaan työtehtävistään. Työnantajalla on jatkossa velvollisuus selvittää mahdollisuus muun työn tarjoamiseen vain työntekoedellytysten muutoksen yhteydessä. On kuitenkin selvää, että aivan merkitykseltään vähäisiä syitä ei voida jatkossakaan pitää asiallisina irtisanomisperusteina, vaan irtisanomisperusteelta edellytetään yhä määrättyä painavuutta. Suomea sitovat ILOn yleissopimus nro 158 ja Euroopan sosiaalinen peruskirja edellyttävät, että irtisanomiselle on pätevä syy. Irtisanomiseen johtaneiden syiden on oltava merkityksellisiä työsuhteen jatkamisedellytysten kannalta. Irtisanomissuojasäännösten muuttumisesta huolimatta irtisanomisperusteelta edellytetään edelleen määrättyä painavuutta. Irtisanominen ei ole mahdollista vähäisin, mielivaltaisin tai syrjivin perustein. Työoikeudessa on edelleen voimassa työntekijää suojaavia oikeusperiaatteita, kuten työntekijän suojelun periaate ja korkeimman oikeuden ratkaisukäytännössä vahvistettu lojaliteettiperiaate, joka velvoittaa työnantajaa pyrkimään työsuhteen jatkuvuuteen. Näin ollen, ennen yhtäkään tuomioistuinratkaisua, lähtökohtana on ennemminkin se, että irtisanomissuojassa ei ole tapahtunut merkittäviä heikennyksiä. Uuden hovioikeustasoisen ratkaisun, saati korkeimman oikeuden tuomioistuinkäytännön, syntyminen tulee kestämään useita vuosia. Ennen uuden oikeuskäytännön syntymistä vallitsee tietynlainen oikeudellisen epävarmuuden tila, jonka aikana ei ole varmuutta siitä, mihin irtisanomiskynnys lopulta tulee asettumaan. Ennen tätä me Palvelualojen ammattiliitossa emme tule esimerkiksi muuttamaan oikeusavun myöntämisen käytäntöjä irtisanomistapausten osalta. Muistilista: Mitä uusi irtisanomislaki tarkoittaa? → Irtisanomiseen riittää nyt asiallinen syy, aiemmin vaadittiin painava syy. → Varoitus ennen irtisanomista on edelleen yleensä annettava. → Vähäiset tai syrjivät syyt eivät oikeuta irtisanomiseen. → Uuden lain todellinen vaikutus selviää vasta tulevan tuomioistuinkäytännön myötä. → PAM jatkaa toistaiseksi oikeusavun myöntämistä entiseen tapaan irtisanomistapauksissa. Mitä uusi irtisanomislaki tarkoittaa työntekijälle? Työntekijän irtisanomissuojaa heikentävät työsopimuslain muutokset, ns. potkulaki, tulivat voimaan tämä vuoden alusta 1.1.2026. Arja Pohjola Lakiasiainpäällikkö Ennakoivan työehtotoiminnan osasto
Miehet Naiset 50 100 150 200 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2018 2019 2020 2021 2022 2023 Suomessa pakkotyöhön joutuneet ihmiskaupan auttamisjärjestelmään hyväksyttyjen uhrien määrät 2016–2025 Suomessa ihmiskaupan uhriksi joutuneiden hyväksikäyttömuodot 2025 Lähde: Ihmiskaupan uhrien auttamisjärjestelmä, vuosikatsaukset 2016–2025 Graafin otsikko tähän Lähde: Tilastokeskus Graafin selite Graafin selite 37 33 20 33 78 48 178 160 59 101 Pakkotyö Pakkoavioliitto Seksuaalinen hyväksikäyttö Rikolliseen toimintaan pakottaminen Kerjääminen Ihmisarvoa loukkaavat olosuhteet Määrittelemätön 20 40 60 80 100 120 PA M 2/ 20 26 16 Työperäinen hyväksikäyttö Noin 4,1 miljoona ihmistä Euroopassa ja Keski-Aasiassa oli pakkotyössä vuonna 2021. Koko maailmassa pakkotyössä oli arviolta 27,6 miljoonaa ihmistä eli 3,5 ihmistä tuhannesta. Pakkotyötä esiintyy myös rikkaissa maissa. Lähde: Global Estimates of Modern Slavery, ILO 2022 76 % antaisi ammattiliitoille kanneoikeuden. Työikäiset suomalaiset ovat sitä mieltä, että ammattiliitoilla tulisi olla mahdollisuus viedä työlainsäädäntöä rikkova työnantaja oikeuteen työntekijöiden puolesta. Lähde: PAMin vetovoimabarometri 2025 86 % kannattaa alipalkkauksen kriminalisointia. Yhtä moni vaatii kovempia rangaistuksia työperäisestä hyväksikäytöstä. Lähde: PAMin vetovoimabarometri 2025 Stop riistolle Työperäinen hyväksikäyttö on liiketoimintamalli, joka on levinnyt monelle alalle Suomessa. Ilmiötä ruokkii lähes olematon riski jäädä kiinni ja mitättömät seuraamukset. Hildur Boldt Kuvat Getty Images, Eeva Anundi ja PAM Tämä on vain jäävuoren huippu. Kaikki työperäinen hyväksikäyttö ei täytä ihmiskaupan tunnusmerkkejä ja vain murto-osa tule viranomaisten tietoon. Puutteellinen työaikakirjanpito vaikeuttaa palkkauksen valvontaa Työsuojeluviranomaisen vuoden 2024 matkailuja ravintola-alan tarkastuksissa työvuoroluettelo oli 70 prosentissa ja työaikakirjanpito 75 prosentissa tarkastuksista joko puutteellinen tai puuttui kokonaan. Lähde: Työsuojeluviranomaisen valvontahavaintoja ulkomaisen työvoiman käytöstä 2024, 17.3.2025 viedä työlainsäädäntöä rikkova työnantaja kannattaa alipalkkauksen
Mitä on työperäinen hyväksikäyttö? Työperäinen hyväksikäyttö on heikossa asemassa olevan työntekijän hyväksikäyttöä taloudellisen hyödyn saavuttamiseksi. Hyväksikäyttöön voi liittyä muun muassa alipalkkausta, kynnysrahoja tai velkaantumista, äärimmäisen pitkiä työpäiviä, palkan takaisinperintää käteisinä tai kohtuuttomina maksuina, uhkailua tai vapauden rajoittamista eri tavoin. Opi tunnistamaan työperäinen hyväksikäyttö: tyoelamanpelisaannot.fi/ihmiskauppa PA M 2/ 20 26 17 Kaikki keinot käyttöön Työperäisessä hyväksikäytössä ei ole kysymys yksittäisistä epärehellisistä toimijoista, vaan Suomeen pesiytyneestä liiketoimintamallista. Ilmiö on kasvanut ja levinnyt yhä useammalle alalle, koska riski jäädä kiinni on lähes olematon ja seuraamukset mitättömät. Hyväksikäyttö rehottaa alihankintaketjuissa ja kilpailluilla työvoimavaltaisilla aloilla. Suurimmat kärsijät ovat tietenkin uhrit, mutta työperäisen hyväksikäytön vaikutukset eivät rajoitu vain heihin. Ilmiö koskettaa jokaista rehellisesti toimivaa yritystä ja meitä kaikkia suomalaisia, kun kilpailu vääristyy, työehdot rapautuvat ja verotulot jäävät saamatta. Työperäisen hyväksikäytön kitkemiseksi ei ole yhtä hopealuotia. Tarvitaan ehkäisyä, valvontaa, uhreille paremmat mahdollisuudet saada oikeutta ja työmarkkinarikollisille tuntuvat rangaistukset. 1 Ennaltaehkäisy on aina paras politiikka. Suurlähetystöjen ja Migrin tulee jakaa tietoa työelämän pelisäännöistä ja puuttua epäilyttäviin rekrytointeihin. Tilaajan vastuu työehtojen toteutumisesta pitää ulottaa koko alihankintaketjuun ja julkisissa hankinnoissa ei saa olla tilaa hyväksikäytölle. Alipalkkauksen kriminalisointi toimisi pelotteena. 2 Viranomaisten valvontaa, toimivaltuuksia ja yhteistyötä vahvistamalla työmarkkinarikollisten riski jäädä kiinni kasvaa. Tarvitaan kymmenien miljoonien investointi työsuojelun, verohallinnon, poliisin ja syyttäjien resursseihin. Panostus maksaa itsensä takaisin, kun harmaata taloutta suitsitaan. 3 Rikoksesta rangaistus ja uhrille oikeutta. Alipalkkaus pitäisi kriminalisoida sekä työmarkkinarikosten rangaistuksia ja sanktioita koventaa tiukentaa. Suomeen tarvitaan ammattiliitoille kanneoikeus ja lisäksi työntekijöille matalan kynnyksen oikeussuojakeinoja. Pitkät ja kalliit oikeudenkäynnit ei ole järkevä tapa ratkoa riitoja palkkasaatavista tai siitä onko työnteossa kyseessä työsuhteesta vai yrittäjyydestä. Kirjoittaja Egezona Kllokoqi-Bublaku on PAMin sosiaalipoliittiinen asiantuntija. Hän koordinoi PAMissa toimia työperäisen hyväksikäytön torjumiseksi yhdessä Heta Hedmanin kanssa. ”PAM kouluttaa tänä ja ensi vuonna entistä enemmän omaa henkilökuntaa ja luottamushenkilöitä tunnistamaan työperäistä hyväksikäyttöä.” Heta Hedman, PAMin järjestöasiantuntija ”Pakkotyö on yleisin ihmiskaupan muoto Suomessa” Miehet Naiset 50 100 150 200 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2018 2019 2020 2021 2022 2023 Suomessa pakkotyöhön joutuneet ihmiskaupan auttamisjärjestelmään hyväksyttyjen uhrien määrät 2016–2025 Suomessa ihmiskaupan uhriksi joutuneiden hyväksikäyttömuodot 2025 Lähde: Ihmiskaupan uhrien auttamisjärjestelmä, vuosikatsaukset 2016–2025 Graafin otsikko tähän Lähde: Tilastokeskus Graafin selite Graafin selite 37 33 20 33 78 48 178 160 59 101 Pakkotyö Pakkoavioliitto Seksuaalinen hyväksikäyttö Rikolliseen toimintaan pakottaminen Kerjääminen Ihmisarvoa loukkaavat olosuhteet Määrittelemätön 20 40 60 80 100 120 Lähde: Ihmiskaupan uhrien auttamisjärjestelmä, Vuosikatsaus 2025
PA M 2/ 20 26 18 Alle neljä euroa tunnissa T ämä on absurdia hyvinvointivaltiossa. Olemme kuin muurahaisia kadulla. Kollegoideni silmistä näen, että he voisivat itkeä. Niin karu todellisuus on. Bangladeshista vuonna 2018 muuttanut mies on toiminut Woltin lähettinä Turussa yli viiden vuoden ajan. Hänellä on kandidaatin tutkinto kansainvälisestä liiketaloudesta. Kolme Woltin lähettiä eri puolilta Suomea pitivät tammikuussa 2026 viikon ajan kirjaa työtunneistaan ja toimittivat PAMille kuvakaappaukset maksetuista palkkioista ja kertyneistä ajokilometreistä autoillaan. Haastateltavat eivät esiinny jutussa omilla nimillään, sillä he pelkäävät mahdollisia seurauksia Woltilta. Läheteillä ei ole minkäänlaista irtisanomissuojaa. Haastateltavien henkilöllisyys on PAMin tiedossa. Todellinen tuntipalkkio jää muutamaan euroon Wolt ei itse kerro lähettiensä tuntipalkkioita. Yhtiö ilmoittaa ”kuljetusajan keskimääräisen palkkion” olevan 20–21 euroa ”kuljetustunnilta”. Tähän lasketaan mukaan ainoastaan aika, jolloin kuljetuksia tehdään. Tämän jutun esimerkeissä työajaksi on laskettu se aika, kun lähetti on aktiivisena ja valmiina vastaanottamaan tilauksia. Mikäli lähetti on pitänyt taukoa kesken päivän, sitä ei ole laskettu työajaksi. – Wolt laskee esimerkkeihinsä vain ajan, kun olet hakemassa tai viemässä tilausta. Se on harhaanjohtavaa. Aito tuntipalkkio on kamala. Minulla ei ole mitään päätösvaltaa ja ”yrittäjänä” en voi päättää työni hintaa. Mitä yrittäjyyttä se on? turkulainen lähetti kysyy. Kuopiossa asuva tietotekniikan maisteri on toiminut Wolt-lähettinä lähes kahdeksan vuotta. – Aikaisemmin Wolt kohteli meitä kuin kumppaneita ja meillä oli esimerkiksi kuukausitapaamisia. Jotta saan laskut maksettua, minun pitää tienata palkkioina sata euroa päivässä. Eilen ajoin kaksitoista tuntia, jotta sain Kolme ruokalähettiä piti viikon ajan kirjaa työtunneistaan, ajetuista kilometreistä ja palkkioistaan. Tulokset paljastavat lähettien todellisten tuntiansioiden olevan erittäin pienet. Pauli Unkuri Kuvat Pauli Unkuri ja Eeva Anundi Alustatalous
PA M 2/ 20 26 19 Helsinkiläinen lähetti Turkulainen lähetti Kuopiolainen lähetti Tehdyt työtunnit 57 tuntia 17 min. 44 tuntia 51 min. 65 tuntia 45 min. Ajetut kilometrit 997,8 km 507,5 km 690 km Palkkiot yhteensä 625,30 euroa 453,38 euroa 754,93 euroa Kulut yhteensä 400,34 euroa 249,39 euroa 317,50 euroa Todellinen tuntiansio 3,93 euroa / tunti 4,55 euroa /tunti 6,65 euroa / tunti Kaikki lähetit tekivät töitä seitsemänä päivänä viikossa. Työaika, tulot ja kulut yhden viikon aikana 116 euroa ennen kuluja ja veroja, mies kertoo. Wolt on laskenut lähettien palkkioita rajusti viime vuosien aikana. Wolt voi laskea palkkioita yksipuolisesti ilman neuvotteluja, sillä yhtiö kohtelee lähettejään yrittäjinä. Kuluja on kuopiolaisen lähetin mukaan paljon. Eläkemaksuun menee 398 euroa kuukaudessa ja polttoaineeseen lähes sata euroa viikossa. Lisäksi maksettavana on vielä auton vakuutus, kirjanpito sekä työssä käytettävä puhelin. Vaikka auto olisi hankittu edullisesti, on ylläpito kallista kovan käytön takia. – Tänä vuonna minulla on mennyt jo melkein tuhat euroa auton korjaamiseen.
PA M 2/ 20 26 20 ”Tämä ei ole vapautta” Helsinkiläinen lähetti on asunut Suomessa yli 10 vuotta ja toiminut Wolt-lähettinä yli viisi vuotta. – Olen niin lannistunut. Välillä teen jopa yli 60-tuntista viikkoa. Ei tunnu hyvältä tehdä töitä 10–15 tuntia päivässä ja tulla kotiin tyhjin käsin. Wolt kehuu usein julkisuudessa, että yhtiön yrittäjämalli tuo läheteille vapautta. Kokevatko lähetit, että heillä on Woltin lähettikumppaneina aito vapaus? – Ei, ei, ei, ei missään nimessä. Voin valita milloin aloitan työn, mutta en voi valita, kuinka paljon tulen ansaitsemaan. Tämä on manipuloitua vapautta, turkulainen lähetti sanoo. – Katsokaa kumppanuuden ja yrittäjyyden määritelmää. Tämä ei ole aitoa yrittäjyyttä, meillä ei ole mitään sananvaltaa. Tilannetta ei pidä kaunistella – tämä on nykypäivän orjuutta. En ymmärrä, miksi Suomen hallitus sallii tämän. Ei ole mitään tekosyytä antaa käyttää ihmisiä hyväkseen Woltin tavoin, helsinkiläinen lähetti toteaa. – Wolt kutsuu tätä vapaudeksi, mutta he määrittelevät kaikki ehdot. He sanovat, että minulla on vapaus, mutta antavat samalla ehdot, joissa en ole vapaa. He sanovat, että olen vapaa tulemaan töihin. Olen ollut kirjautuneena vastaanottamaan tilauksia 90 minuuttia ja ansainnut 4 euroa. Tämä ei ole vapautta, kuopiolainen lähetti kertoo. Sijaislähettejä käytetään hyväksi YLE uutisoi tammikuun lopulla Woltin työtilien kauppaamisesta eteenpäin. PAMin läheteiltä saatujen tietojen mukaan ns. sijaisten käyttö on todella yleistä. Wolt ei ole kertonut julkisuuteen sijaisten määrää. Sijaiset maksavat tilin käytöstä vuokrana kymmeniä prosentteja tienatuista palkkioistaan tai jopa saLiitto hakee aktiivisesti ratkaisuja lähettityön ongelmiin PAMin sopimuspäällikkö Juha Ojala korostaa, että ruokaläheteille pitää saada ennustettavuutta ansioihin ja reilu vähimmäispalkka. Suomalaisen työelämän perusoikeudet eivät tällä hetkellä toteudu lähettien kohdalla. – Käymme edelleen keskusteluja Woltin kanssa, jotta työsuhteen ehdot saadaan turvattua. Wolt on palkannut pienen määrän lähettejä työsuhteeseen ja on selvää, että palkassa tulee huomioida aika, kun lähetti on työnantajan käytettävissä ja odottaa uusia tilauksia. Myös työnantajan velvollisuuksien tulee olla samankaltaisia kuin muillakin suomalaisilla työnantajilla esimerkiksi omien työvälineiden korvauksien osalta, Ojala toteaa. Korkein hallinto-oikeus (KHO) on ennakkopäätöksessään todennut, että Wolt-lähetit ovat työsuhteisia. Wolt ja Foodora eivät ole noudattaneet päätöstä. – Kaikkien lähettien, jotka eivät ole aitoja yrittäjiä, tulisi olla työsuhteessa KHO:n ennakkopäätöksen mukaisesti. Jos työehtosopimus saadaan jossain vaiheessa solmittua, tulee sitä soveltaa kaikkiin todellisuudessa työsuhteessa oleviin lähetteihin, Ojala sanoo. tojen eurojen kiinteää kuukausivuokraa. Mikäli tämän jutun tuntipalkkiolaskelmista välikäsi veisi kolmanneksen, jäisi sijaislähetin tuntipalkkioksi alle kolme euroa ennen veroja. Wolt perustelee mahdollisuutta sijaisen hankkimiselle yrittäjänvapaudella. Todellisuudessa yhtiö vaikuttaa pelkäävän, että sijaisten käytön kieltämisestä syntyisi vielä yksi peruste sille, että lähetit ovat todellisuudessa työntekijöitä. Tähän artikkeliin haastatellut lähetit eivät toimi sijaisina vaan toimittavat tilauksia oman tilinsä kautta. – Kun palkkioita on laskettu, moni lähetti on lopettanut työn ja vuokraa nykyisin tiliään eteenpäin. En syyttäisi tilinomistajia – Wolt on hyväksynyt mallin, jossa hyväksikäyttöä voi tapahtua, kuopiolainen lähetti kertoo. ”Tilannetta ei pidä kaunistella – tämä on nykypäivän orjuutta.”