PAM 01/2023 - Lehtiluukku.fi

Xxxxxxxx PÄÄVIESTI PALKKALIITTO SAK:laiset liitot tiivistävät yhteistyötä VARTIJOIDEN OSAAMINEN Turvallisuusalan työntekijöille vaaditaan lisää koulusta KRIISIN JÄLKEEN Sokotelissa rakennetaan uutta yhteistyötä NRO 1/2023 • 1.2. • 24. VUOSIKERTA
Elämä tuo joskus eteen mutkia. Kaikkia kurveja emme pysty oikaisemaan, mutta teemme parhaamme, että kolhun sattuessa olet parhaassa mahdollisessa Turvassa. Sen vahvistaa myös EPSI Rating -tutkimus jo 11. kerran: vakuutusyhtiö Turvan asiakkaat ovat Suomen tyytyväisimpiä. Liity hymyilevien asiakkaiden joukkoon osoitteessa turva.fi/turvaan Suomen tyytyväisimmät asiakkaat Turvassa jo 11. kerran Keskinäinen Vakuutusyhtiö Turva • turva.fi • 01019 5110
PAM.FI 1/2023 3 INFLAATIO ON TIUKENTANUT ENTISESTÄÄN MONIEN SUOMALAISTEN TALOUSTILANNETTA. TAKUUSÄÄTIÖN NEUVONNAN VASTAAVA ASIANTUNTIJA HENRI HÖLTTÄ KANNUSTAA TUTUSTUMAAN SÄÄTIÖN PALVELUIHIN, JOS RAHA-ASIAT AIHEUTTAVAT HUOLTA. ”Rahahuolien kanssa ei kannata jäädä yksin” ”TAKUUSÄÄTIÖ ON vuonna 1990 perustettu valtakunnallinen sosiaalialan järjestö, jonka tehtävä on ehkäistä ja ratkaista koti talouksien talous ja velkaongelmia. Palvelumme ovat valtakunnal lisia ja maksuttomia. Tarjoamme muun muassa neuvontaa puheli mitse ja chatissa, takauksia pankista nostettaviin järjestely lainoihin, pienlainoja hankintoihin, välineitä rahaasioiden hallintaan ja kursseja sekä paljon muuta. TARJOAMME HENKILÖKOHTAISTA , maksutonta ja anonyymiä neuvontaa puhelimitse Velkalinjalla sekä chatin kautta. Kumpaan tahansa kannattaa olla matalalla kynnyksellä yhteydessä, olipa kyse isoista velkaongelmista, pienemmistä rahamurheista tai yksittäi sestä askarruttavasta kysymyksestä. Valtaosa asiakkaistamme on haastavista tilanteista huolimatta kokenut neuvontamme hyödylli seksi ja palaute on ollut hyvin positiivista. VENÄJÄN HYÖKKÄYSSODAN alkamisen jälkeen kiihtynyt inflaatio ja korkojen nousu on nostanut yhteydenottajien määrää korona aikaa enemmän. Oli sitten kyse koronaajasta tai inflaa tiosta niin valtaosalla yhteyttä ottaneista ongelman on kuitenkin luonut jo aiemmin se, että talous on eri velkojen lyhennysten vuok si ollut jo valmiiksi viritetty aivan liian tiukalle. Nuorten yhteyden otot ovat viime vuosina kasvaneet. NUORILLA VELKASUMMAT eivät välttämättä ole keskimäärin niin isoja, kuin pidemmälle aikuisikään ehtineillä. Mutta toisaalta nuorten tulot ovat yleensä pienempiä ja epäsäännöllisiä. Pienten kin velkojen maksaminen voi tällöin olla haastavaa. Vanhempiin ikäluokkiin verrattuna nuorilla onkin yleisemin velkoina erilaisia osamaksuja, laskutusrästejä sekä vuosi vuodelta isompia opintolai noja. Näihin monet yhteydenotot liittyvät. KAIKKI PALVELUMME ovat myös PAMin jäsenille avoimia ja vapaasti käytettävissä. Jos esimerkiksi oma rahatilanne, talouden hallinta tai veloista selviäminen mietityttää, niin kannattaa tutustua verkkosivuiltamme löytyviin vinkkeihin, ohjeisiin ja apuvälineisiin. Sekä tietysti ottaa matalalla kynnyksellä yhteyttä neuvontaan, jossa tilannetta voi käydä läpi ammattilaisen kanssa. Rahahuolien kanssa ei kannata eikä tarvitse jäädä yksin.” // EEMELI PELTONEN MITÄ MIELTÄ TÄSSÄ KUUSSA? HENRI HÖLTTÄ TYÖSKENTELEE Takuusäätiön neuvonnan vastaavana asiantuntijana. HARRASTAA tennistä ja viihtyy hyvin myös penkki urheilijan roolissa. KOKEE , että parasta työssä on ihmisten konkreettinen auttaminen. KUKA? K U V A : E E V A A N U N D I
PAMin jäsenten Holiday Club -lomaedut PAMin omistamat viikko-osakkeet viikoille 23-52/2023 ovat jäsenten haettavissa 15.2.2023 alkaen. Liitolla on tasokkaita viikko-osakkeita Himoksella, Katinkullassa, Kuusamossa, Naantalissa, Pyhällä, Saariselällä, Saimaalla, Sallassa, Tahkolla, Tampereella, Turussa ja Vierumäellä. Lähetä hakemuksesi viimeistään 15.3.2023. Lomaviikot arvotaan kaikkien hakijoiden kesken 21.3.2023. Arvonnan tuloksista ilmoitetaan heti arvonnan jälkeen. Arvontojen jälkeen varaamatta jääneet loma-ajankohdat tulevat sivustoille varattaviksi 28.3.2023 klo 10. Sivujen kautta voit myös tehdä varauksesi yhä vapaana oleville vuoden 2023 lomille ja tiesithän, että 14 päivän sisällä alkavat vapaana olevat liiton lomat löydät huippuedullisesti äkkilähdöistä! Lisätietoja PAMin lomakohteista, hakemisesta ja varauksista www.pam.fi/edut. Holiday Club Yrityspalvelu, puh. 0300 870 903, arkisin klo 9–15 (puhelun hinta: 0,60 €/min korkeintaan 3 € + pvm/ mpm, myös jonotus on maksullista), yrityspalvelu@holidayclub.fi LOMA PAMin urapalvelu auttaa työnhaussa ja osaamisen kehittämisessä! pam.fi/urapalvelu
PAM.FI 1/2023 5 Leimahtiko rakkaus työpaikalla? työpaikalla? 12 vahvaa liittoa MITÄ MIELTÄ TÄSSÄ KUUSSA, Henri Hölttä? KRIISI vahvisti Sokotelia PALKKALIITTO PAMIN VUOSI NUMEROINA PUHEENVUORO LIITTOKOKOUSVAALIT VARTIJOIDEN KOULUTUS EDUSKUNTAVAALIT KAUPAN ALAN MURROS IN ENGLISH TÄSSÄ JA NYT OSAAMISEN TUNNISTAMINEN SÄHKÖKATKOT HUUMEET TYÖELÄMÄSSÄ KYSY MARJALTA KOULUTUS & TAPAHTUMAT Tämän lehden luettuasi tiedät, miltä PAMin vuosi 2022 näytti numeroina. 3 6 10 14 16 18 20 24 26 29 30 32 35 36 38 40 ”Jäsenenä voit asettua ehdolle tai äänestää suosikkiasi.” TÄSSÄ NUMEROSSA Kerro meille rakkaustarinasi! Liittokokousvaalien lähtölaskenta on alkanut. PAM on mukana SAK:laisten ammatti liittojen muodostamassa palkkaliitossa kevään neuvottelukierroksella. 10 18 32 39 Missä sinä olet hyvä? Sitä voi selvittää yhdessä uravalmentajan kanssa. K A N N E N K U V A : S A M U L I M IE T T IN E N K U V A : A N T T I H Y V Ä R IN E N Sisis.indd 5 23.1.2023 16.07
6 PAM.FI 1/2023 Pääluottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu Samuli Miettinen purkaa varahenkilönsä Arla Pitkämäen kanssa ikäviä asioita ja iloitsee onnistumisista.
PAM.FI 1/2023 7 K orona-aika oli raskas ja lomautukset tuntuivat rajuilta. Henkilöstön edustajien ja työnantajan välit tulehtuivat aika pahasti”, Samuli Miettinen muistelee kahden vuoden takaisia tapahtumia. ”Työntekijäpuoli vastusti toimenpiteitä kovasti, monet eivät kuuluneet liittoon ja jäivät aivan tyhjän päälle. Siellä oli onnettomia kohtaloita. Pidimme henkilöstölle säännöllisesti Teams-tilaisuuksia, joissa opastettiin muun muassa tukien ja avustusten hakemiseen.” Täydellinen sulku yllätti Pandemia yllätti myös hotelliketjun johdon. Henkilöstöjohtajana juuri ennen pandemiaa aloittanut JENNIE STENBOM kertoo, että kukaan ei oikeastaan tiennyt mitä tuleman piti. Liiketoiminnan lukuja seuraamalla havaittiin, kuinka kansainvälisten asiakkaiden virrat tyrehtyivät. ”Tammikuussa 2020 kävimme ensimmäiset keskustelut, että jokin pöpö on KRIISISTÄ UUTEEN NOUSUUN TAPAUS SOKOTEL Samuli miettinen työskenteli hotelliketju Sokotel Oy:n pääkaupunkiseudun työsuojeluvaltuutettuna, kun koronapandemia iski keväällä 2020 täydellä voimalla matkailuja ravintola-alalle. Alkoi pitkä ja raastava henkilöstön lomautusten ajanjakso. Nyt yrityksessä rakennetaan uudelleen luottamusta työntekijöiden ja johdon välille. Kiinan Wuhanissa. Siitä pari kuukautta ja koko bisnes oli seis, maiden rajat kiinni, liikevaihto vapaassa pudotuksessa, ei asiakkaita ja hotelleja suljettiin”, Stenbom kertaa tapahtumia. ”Teimme aluksi suunnitelmia ainoastaan siitä, miten saamme hotellit pyörimään, jos meidän omat ihmiset sairastuvat. Ei tullut mieleen, että tulee täydet rajoitukset ja kaikki suljetaan.” Uusi alku Kun koronarajoitukset purettiin, oli aika käynnistää hotellitoiminta uudelleen. Koko majoitusja ravitsemusalan työnantajakuva oli ryvettynyt pahasti ja tämä heijastui myös Sokotelin työtyytyväisyystuloksiin. Työvoimapula, joka vaivasi alaa jo ennen pandemiaa, oli nyt entistä pahempi. Irtisanotut ja pitkäaikaislomautetut työntekijät olivat hakeutuneet muille aloille. Sokotelissa haluttiin aloittaa tulevaisuuden rakentaminen puhtaalta pöydältä. Samuli Miettinen valittiin kesällä 2022 pääluottamusmieheksi ja -työsuojeluvaltuutetuksi. ”Jo kesällä oli merkkejä siitä, että, johdolla oli suuri halu saada alan vetovoima elvytettyä ja parantaa yhteistyötä henkilöstöedustajien kanssa. Työntekijät piti saadaan takaisin ja hotellitoiminta pyörimään.” Toimivat työparit Samuli Miettisen mukaan hänen tärkeimmät yhteistyökumppanit ovat pääkaupunki seudun varapääluottamusmies ja -työsuojeluvaltuutettu ARLA PITKÄMÄKI ja Sokotelin työsuhdepäällikkö LAURA HAVANA . Molempien kanssa Miettinen käy läpi asioita mahdollisimman usein ja säännölliset tapaamiset on merkitty kalenteriin. Ensimmäiseksi Miettinen halusi parantaa henkilöstön edustajien yhteistyötä. Hän ehdotti varahenkilönsä Pitkämän kanssa työnantajalle järjestelyä, jossa pääNIINA MELANEN / kuvat SAMULI MIETTINEN
8 PAM.FI 1/2023 luottamusmies luovuttaa varahenkilölleen osan vapautusajastaan. ”Varahenkilöni Arlan kanssa meillä on nyt yksi yhteinen päivä kolmessa viikossa. Kerron hänelle mitä uutta on ilmennyt ja sitten yhteistyössä suunnitellaan tulevaa toimintaa. Arlan kanssa voin purkaa ikävät asiat ja iloita onnistumisista. Hän katsoo asioita laaja-alaisesti ja minulla säilyy kosketus kenttään, kun työskentelen päivän vastaanotossa.” Ajatusten pallottelu on tärkeää, mutta Miettinen korostaa, että varapääluottamus ja -työsuojeluvaltuutettu tulee pitää kärryillä asioista muutenkin, sillä jonkun on otettava ohjat, jos hän itse on jostain syystä poissa. Kuuntelua ja varhaista puuttumista Miettinen kiertää tapaamassa hotellien henkilökuntaa pääkaupunkiseudulla. Välillä kierrokselle lähtee mukaan työ suhdepäällikkö Laura Havana tai joku muu työnantajan edustaja. ”Kyselen kuulumisia, mikä on tunnelma, onko työntekijöitä riittävästi, tarkistan myös työturvallisuusasiat, hätäpoistumistiet ja niin edelleen”, Miettinen luettelee. Puhelin on auki yleensä iltaisinkin, sillä hän sanoo kuuntelemisen olevan työtehtävistä tärkein. Viestinviejän rooli on toinen, jolla on saatu monet johtamisen ongelmat esille. Viesti on kulkenut hyvin henkilöstöjohtaja Jennie Stenbomille asti, joka pitää johdon ja työntekijöiden välistä luottamusta pitkällä tähtäimellä yrityksen yhtenä tärkeimpänä menestystekijänä. Työntekijöiden hyvinvointiin ja esimiesten ammattitaitoon halutaan panostaa. ”Työpsykologin kanssa ja henkilöstöä kuunnellen on tarkoitus kehittää meidän esimiesten kykyä kriisijohtamiseen ja ihmisten kohtaamiseen. Myötätuntotaitojen kehittäminen ja työntekijöiden mieltä askarruttavien asioiden tunnistaminen ovat keskiössä. Stenbomin mukaan käyttöön on otettu varhaisen puuttumisen malli, joka edistää nopeaa reagointia ilmenneisiin epäkohtiin. Uusia palkkaperusteita Työntekijöiltä on tullut hyviä kehitysehdotuksia muun muassa palkkaukseen liittyen. Parhaillaan arvioidaan ja kehitetään erilaisia palkkausperusteita ja yhdenmukainen, läpinäkyvä palkitseminen koetaan tärkeäksi. Toki perustan muodostaa tälläkin hetkellä TESin mukainen palkkausjärjestelmä. Uusina palkitsemisen muotoja halut aan kehittää esimerkkinä hotellien somevastaa vien palkitseminen. ”Meillä pystyy hyvin vaikuttamaan omiin työvuoroihin.” Varapääluottamusmies ja -työsuojeluvaltuutettu Arla Pitkämäki (vas.), henkilöstöjohtaja Jennie Stenbom, pääluottamusmiesja työsuojeluvaltuutettu Samuli Miettinen sekä työsuhdepäällikkö Laura Havana tekevät tiivistä ja toimivaa yhteistyötä.
PAM.FI 1/2023 9 ”Meillä on ajatuksena vahvistaa henkilöstön asiantuntijuutta. Koulutamme esimerkiksi hotellivastaanoton erikoisosaajia ja mietimme samalla yhdessä, miten voimme tehdä asiat fiksummin. Miten esimerkiksi yhtenäistämme vastaanoton käytännöt eri toimipisteissä”, Stenblom kuvaa kehitystoimia. Ristiintyöskentelyllä lisää työtunteja Ansiotason nostoon liittyen myös osa-aikaisten työntekijöiden tilannetta on parannettu työtuntien määrää lisäämällä. Tavoitteena on, että työntekijät tulisivat palkalla toimeen. Ratkaisuksi löytyi ristiintyöskentely eri yksiköiden välillä ja sisällä. ”Työntekijöillä on oma kotihotelli, jonka ohella voi olla yksi tai useampi muu työpiste, jossa voi olla apuna vapaaehtoisesti. Jos saadaan osa-aikaiset ihmiset työskentelemään eri pisteissä, heille saadaan enemmän tunteja ja sitä kautta paremmat tulot”, Miettinen sanoo. Myös työvuorosuunnitteluun on panostettu. Stenbomin mukaan siitä hyötyvät sekä työntekijät että työnantaja. ”Meillä pystyy hyvin vaikuttamaan omiin työvuoroihin. Noin 90 prosenttia työntekijöiden toiveista pystytään toteuttamaan. Tämä on ollut merkittävä valtti rekrytointitilanteissa.” Työntekijöiden taholta on saatu myös hyviä ajatuksia toimivasta perehdytyksestä ja parhaillaan haetaan ratkaisuja yövuorossa yksin työskentelevien työturvallisuuden parantamiseksi. Aito vuoropuhelu Vaikean korona-ajan jälkeen Sokotelissa ollaan menossa kohti parempia aikoja. Vuosittaisen henkilöstötutkimuksen tulokset ovat loikanneet huippulukemiin ja Sokotel on saanut Suomen innostavimmat työpaikat -maininnan. ”Hyvät henkilöstötutkimuksen tulokset edellyttävät jatkuvaa ja pitkäjänteistä yhteistyötä ja sitoutumista henkilöstön hyvinvointiin.” Stenbomin visioissa yrityksen työntekijät ovat yhtä isoa perhettä, jotka jakavat yhteiset arvot ja joiden kesken vuoropuhelu sujuu. Heti perään hän kehuu pääluottamusmies Miettistä. ”Kyllä Samuli sinusta huokuu yhteistyön ja sovittelevuuden henki.” Miettinen kertoo kokemuksen opettaneen, että keskusteleva ja sovitteleva luottamusmiesmalli toimii perinteistä mallia paremmin. PAMin vuorovaikutusja yhteistyösovittelijan koulutuksilla on ollut suuri vaikutus Miettisen ajatteluun. Hän harmittelee alan vetovoiman laskua. Miettinen haluaisi tulevaisuudessa nähdä hotellija ravintola-alalla pitkiä työuria. ”Työhyvinvointi on nykynuorille tärkeää, samoin mahdollisuus järjestää työt siten, että arki sujuu. Loppupeleissä kuitenkin raha puhuu. Tänä päivänä ei välttämättä enää palkata työehtosopimuksen määrittämillä minimipalkoilla, vaan nuoret osaavat neuvotella omat palkkansa.” Sokotelissa on huomioitu muun muassa työntekijöiltä tulleet hyvät kehitysehdotukset palkkaukseen liittyen. Ratkaisuksi löytyi ristiintyöskentely eri yksiköiden välillä ja sisällä. PAMin vuorovaikutusja yhteistyösovittelijan koulutuksilla on ollut suuri vaikutus Samuli Miettisen ajatteluun.
10 PAM.FI 1/2023 KORKEA AIKA KOROTTAA Annika Rönni-Sällisen mukaan palkkaliiton puitteissa tapahtuva yhteistyö ei rajoitu vain jaettuun palkankorotustavoitteeseen.
PAM.FI 1/2023 11 KORKEA AIKA KOROTTAA PAM on mukana SAK:laisten ammattiliittojen muodostamassa palkkaliitossa kevään neuvottelukierroksella. Leveämmillä hartioilla liitot pystyvät paremmin tavoittelemaan työntekijöiden ansaitsemia palkankorotuksia. PALKKALIITTO TUO VOIMAA NEUVOTTELUPÖYTIIN EEMELI PELTONEN / kuva ANTTI HYVÄRINEN T änä keväänä useilla aloilla käydään työehtosopimusja palkkaneuvottelut. Neuvotteluilla on suuri merkitys sadoille tuhansille palkansaajille. Niissä ratkaistaan työn tekemisen vähimmäisehdot ja palkankorotukset. Neuvottelut ovat käynnissä tai käynnistymässä myös useimmilla PAMin edustamilla yksityisillä palvelualoilla. Lähtökohdat kevään neuvottelukierrokselle kävivät selväksi viime syksynä. SAK:laisten ammattiliittojen suunnalta kantautui yhteneväistä viestiä työnantajaliittojen nuivasta suhtautumisesta palkankorotuksiin. Kaupan alalla palkkaneuvottelut katkesivat kokonaan Kaupan liiton kieltäydyttyä neuvottelemasta palkoista. Ammattiyhdistysliike tiivisti rivinsä Työnantajapuolen haluttomuus sopia paremmista palkoista sai ammattiyhdistysliikkeen tiivistämään rivinsä. Joulukuussa SAK:n hallitus sitoutui yhteisen työehtoratkaisun tavoittelemiseen tulevissa työehtosopimusneuvotteluissa. Tähän yhteistyöhön liittyi myös PAM. Näin syntyi palkkaliitto, jonka keskeisenä tavoitteena on saavuttaa työehtosopimusneuvotteluissa Saksan teollisuuden palkankorotustasoon vertautuvat korotukset. Yksityisille palvelualoille tämä tarkoittaisi noin 200 euron korotusta kuukaudessa. Palkkaratkaisun yksityiskohdat hiotaan normaalin käytännön mukaan alakohtaisissa neuvotteluissa, joissa myös palkkaratkaisun sopimuskauden pituudesta sovitaan. Yhteistyö vahvistaa kaikkien siihen osallistuvien liittojen neuvotteluvoimaa. Palkkaliittoa tukemaan on asettunut 12 SAK:laista liittoa. Enemmän kuin yhteinen tavoite Palkkaliiton puitteissa tapahtuva yhteistyö ei rajoitu vain jaettuun palkankorotustavoitteeseen. SAK:laiset liitot ovat sopineet myös tietojen vaihtamisesta ja mahdollisuudesta yhteisiin järjestöllisiin toimiin. Jos neuvottelut eivät etene, voivat liitot hakea toimenpiteilleen tukea yli liittorajojen. ”Leveämpiä hartioita tarvitaan, jotta pystymme tavoittelemaan yli liittorajojen työntekijöiden ansaitsemia palkankorotuksia. Tämä vahvistaa vipuvoimaa myös palvelualojen neuvottelupöydissä ostovoiman turvaavien palkankorotusten saamiseksi”, PAMin puheenjohtaja ANNIKA RÖNNI-SÄLLINEN kertoo palkkaliitosta. • Osana SAK:laisten alojen muodostamaa palkkaliittoa PAM tavoittelee kevään neuvottelukier roksella yksityisille palvelualoille noin 200 euron pysyviä korotuksia kuukausitasolla. • PAMin tavoitteena on lisäksi kilpailukykysopimuksen yhtey dessä palkansaajien kannettavaksi siirrettyjen sosiaalivakuutusmak sujen palauttaminen työnantajien kontolle. • PAM neuvottelee yhteensä 30 alan työehtosopimukset. Ne koske vat 410 000:ta työntekijää. Seuraa neuvotteluja PAMin sivuilla osoitteessa pam.fi/neuvottelee PAMin tavoitteet neuvottelu kierroksella
12 PAM.FI 1/2023 KORKEA AIKA KOROTTAA Mitä tarkoittaa sopimukseton tila? SOPIMUKSETTOMAN TILAN aikana ei ole työrauhavelvollisuutta. Työtaistelut, kuten lakot, ylityökiellot ja työnantajan työsulut, ovat mahdollisia – ja sopimuksettoman tilan pitkittyessä myös todennäköisiä. Sopimuksettoman tilan aikana sovelletaan vanhan työehtosopimuksen määräyk siä siihen asti, kunnes uusi työehtosopimus on solmittu. Mitä tapahtuu, jos uutta työehto sopimusta ei saada neuvoteltua ennen vanhan päättymistä? 1. TES PÄÄTTYY Neuvotteluja voidaan jatkaa sopimuksen päätyttyä. Jos neuvottelut eivät etene tai neuvottelut katkeavat, PAMin hallitus voi antaa ilmoituksen työtaistelusta, joka voi olla lakko tai jotain muita toimenpiteitä. Lakkoilmoitus on annettava lain mukaan vähintään kaksi viikkoa ennen lakon alkamista. 2. PAKOLLINEN SOVITTELU Saatuaan ilmoituksen työtaistelusta, valtakunnansovittelija ryhtyy sovittelemaan työriitaa. PAMin ja työnantajaliiton on osallistuttava sovitteluun. Valtakunnansovittelijan tavoitteena on aina antaa sovintoesitys, jotta työtaisteluilta vältytään. Sovintoesitystä ei kuitenkaan ole pakko hyväksyä. 3. LAKKO TYÖNANTAJAN PAINOSTAMISEKSI PAMin hallitus päättää lakon aloittamisajankohdasta ja sen kestosta. Lakko alkaa, jos sitä ennen ei ole päästy sopimukseen. Työntekijät lopettavat työnteon lakkokohteissa lakon alkaessa ja palaavat töihin sen jälkeen, kun lakko on päättynyt. Työnantajat voivat julistaa myös työsulun, jolloin järjestäytyneet työntekijät eivät saa tehdä töitä työsulun piirissä olevissa työpaikoissa. 4. SOVINTOESITYS Valtakunnansovittelijan tehtävänä on antaa sovintoesitys. PAMissa sovintoesitystä käsittelee kyseisen alan sopimusalatoimikunta ja suosittelee PAMin hallitukselle joko sen hyväksymistä tai hylkäämistä. PAMin hallitus tekee lopullisen päätöksen. Myös työnantajaliiton hallinto käsittelee sovintoesityksen. Jos jompikumpi osapuoli hylkää sen, sovinto esitys raukeaa. 5. UUSI TYÖEHTOSOPIMUS Uusi työehtosopimus syntyy, kun molemmat neuvottelujen osapuolet ovat hyväksyneet joko ilman työtaistelua saavutetun neuvottelutuloksen tai valtakunnansovittelijan antaman sovintoesityksen. Uudessa työehtosopimuksessa määritetään muun muassa palkankorotukset ja työehdot. Työehtosopimus eli TES takaa työntekijöille vähimmäistyöehdot ja työnantaja saa puolestaan työrauhan. Sopimuksen voimassaoloaikana sopimusta koskevista asioista ei saa lakkoilla. Sopimukseton tila alkaa, kun työehtosopimuksen voimassaoloaika on päättynyt, eikä uutta sopimusta työntekijäja työnantajapuolen välille ole saatu solmittua sitä ennen.
PAM.FI 1/2023 13
14 PAM.FI 1/2023 VUOSI 2022 NUMEROINA Viime vuosi oli PAMissa täynnä toimintaa jäsenten hyväksi. Tutustu lukuihin toiminnan takana. HILDUR BOLDT Noin 200 000 jäsentä Yli 20 000 uutta jäsentä 152 Noin 2,5 miljoonaa euroa palkkasaatavia ja korvauksia, joita ulosmitattu jäsenille erimielisyystapausten ja voitettujen oikeusjuttujen kautta. 33 työehtosopimusta, joista 16 yleissitovaa 3 normaalisitovaa 14 yrityskohtaista työntekijää, Helsinki + 13 aluetoimistoa 75% naisia TYÖEHDOT JA TYÖOLOSUHTEET NEUVONTA, ERIMIELISYYDET JA OIKEUSAPU YLEISTÄ 70 046 vastattua puhelua 29 110 viestiin vastattu sähköisen asiointipalvelun kautta. 657 suljettua erimielisyystapausta eli jäsenen ja työnantajan välistä kiistaa ratkaistu PAMin toimitsijan avulla 111 juttua, jotka lakimies on ottanut hoitaakseen eli jäsenelle myönnetty oikeusapua.
PAM.FI 1/2023 15 36 lausuntoa ajankohtaisista lainsäädäntöhankkeista. Noin 30 tapaamista ministereiden kanssa 3 puoluekokousta, joissa PAM oli paikan päällä ja jakoi yhteensä 1 500 PAMin eduskuntavaalitavoitelehtistä. 1 024 uutta luottamushenkilöä eli luottamusmiestä tai työsuojeluvaltuutettua valittu työpaikoilla. Lisäksi työpaikoilla on 1 004 uutta yhteyshenkilöä luottamus miehen apuna kertomassa liitosta. Yli 20 000 kohtaamista työpaikoilla erilaisilla kampanjatoimilla. Lisäksi 3 700 palvelualojen opiskelijaa kohdattu työelämätiedotuksen merkeissä. Yli 200 erilaista mielenilmausta, joilla työntekijät puolustivat omia työehtojaan. 4 lakkovaroitusta, 1 lakko Työehtosopimusneuvottelujen kariuduttua päädyttiin antamaan lakkovaroitukset kiinteistöpalvelualalla, vartiointialalla ja loppuvuodesta kahdesti hiihtokeskusalalla. Hiihtokeskusalalla työntekijöiden piti joulukuussa mennä lakkoon, ennen kuin hyväksyttävä työehtosopimus saatiin neuvoteltua. YHTEISKUNTAAN VAIKUTTAMINEN NÄKYVYYS JA VIESTINTÄ KOULUTU S JÄRJESTÖTOIMINTA 319 koulutusta tai koulutuksellista tapahtumaa. 2 478 osallistumista PAMin maksuttomille jäsenkursseille. 9/10 keskimääräinen koulutuksille annettu arvosana. 828 mediaosumaa eli uutista, joissa PAM mainittu. 1,5 miljoonaa työelämätiedolla tavoitettua ihmistä Facebookissa ja yli 500 000 Instagramissa. 8 jäsenille lähtettyä PAM.fi-lehteä täynnä asiaa työelämästä. Yli 100 vastattua haastattelupyyntöä 2 miljoonaa kävijää pam.fi-sivuilla.
16 PAM.FI 1/2023 P AM on jäsentensä muodostama järjestö. Se ei ole yritys, joka tarjoaa asiakkailleen vain palveluja maksua vastaan. Merkittävä palvelujen tuottaja PAM kylläkin on. Vuosittain vastaamme noin 40 000 jäsenen yhteydenottoon ja autamme noin 700–800 työpaikalla syntyneessä erimielisyystapauksessa. Ennen kaikkea PAM on yhdistys. Jäsentensä muodostama ja juuri sellainen, kuin jäsenet sen tahtovat olevan. PAMin ydintehtävä on parantaa jäsentensä toimeentuloa, työsuhdeturvaa, osaamista ja elämisen laatua. Onnistuminen ydintehtävässä on sidoksissa siihen, kuinka moni yksityisten palvelualojen työntekijä on järjestäytynyt PAMiin ? ja kuinka moni on valmis toimimaan edellä mainittujen asioiden puolesta silloin kun sen aika on. Toimisto-organisaatio tukee ja koordinoi liiton toimintaa, mutta mandaatti kaikkeen tekemiseen ja sen suuntaan tulee jäseniltä. J äsenten merkitys korostuu jälleen kevään työehtosopimusneuvotteluissa. PAMin neuvottelijat, eli luottamusmiehet, työsuojeluvaltuutetut ja liiton toimihenkilöt, toimivat jäsenten antaman mandaatin turvin. PAMin vaatimusten painoarvoon neuvottelupöydässä vaikuttaa suoraan se, kuinka moni alan työntekijä kuuluu liittoon. Miten sitten jäsenten ääni ja tahtotila konkreettisesti PAMissa näkyy? JÄSENET OVAT PAMIN SYDÄN Ylin päättävä elimemme on liittokokous, joka kokoontuu neljän vuoden välein. Se valitsee liitolle muun muassa puheenjohtajan, hallituksen puheenjohtajan henkilökohtaisen varajäsenen, valtuuston ja hallituksen. Liittokokous päättää myös liiton tavoiteohjelmasta seuraaville neljälle vuodelle ? käytännössä tavoiteohjelma siis ohjaa PAMin toimintaa. L iittokokouksen edustajat ovat PAMin jäseniä, ja heidät valitaan tähän luottamustoimeen jäsenäänestyksellä. Nelivuotinen liittokokouskausi tulee tänä vuonna päätökseensä ja seuraava liittokokous pidetään lokakuussa Jyväskylässä. Edustajat liittokokoukseen valitaan syyskuussa vaaleilla ja ehdokasasettelu starttaa jo keväällä. Tavoiteohjelmaan on kerätty taustatietoja alueellisilla suunnittelupäivillä, ja jäsenet pääsevät kommentoimaan tavoiteohjelmaa vielä elokuussa ennen liittokokousta. Tulevana nelivuotisena liitto kokouskautena 60 hengen valtuusto ja 15 hengen hallitus huolehtivat siitä, että liiton toiminta vastaa tavoiteohjelman suuntaa. PAM muodostuu joka päivä palvelualojen työpaikoilla, kun työntekijät keskustelevat esimerkiksi työehtojen kehittämisestä, toimivat niiden puolesta tai liittyvät liittoon. Jokaisella on yhtäläinen mahdollisuus vaikuttaa ja olla mukana. KIRJOITTAJA HEIDI LEHIKOINEN ON PAMIN TOIMINNANJOHTAJA. PUHEENVUORO 3 _ K U V A A J A _ S IV U S S A kokouskautena 3 _ K U V A A J A _ S IV U S S A
PAM.FI 1/2023 17 TYÖTTÖMYYSKASSA TIEDOTTAA HUOMIOITAVAA Työttömyyskassan verkkosivut www.palvelualojenkassa.fi Työttömyysturvaneuvonta ma–pe 10–14, puh. 020 690 211 Työttömyyskassan osoite PL 93, 00531 Helsinki Työttömyyskassojen ja TE-toimiston välistä tietoliikennejärjestelmää parannetaan TE-toimiston uuden asiakkuushallintajärjestelmän myötä. Käyttöönotto (todennäköisesti 4.-5.2.2023) voi hetkellisesti aiheuttaa häiriöitä uusien työvoimapoliittisten lausuntojen päivittymisessä kassalle. Voit seurata mahdollisia häiriötiedotteita verkkosivuiltamme: www.palvelualojenkassa.fi. Jos työskentelet osa-aikaisesti, voit olla oikeutettu soviteltuun ansio päivärahaan. Sen edellytyksenä on, että työnhakusi on voimassa TE-toimistossa ja täytät yleiset ansiopäivärahan saamisen ehdot. Ansiopäivärahan sovittelu tapahtuu maksuperusteisesti. Tämä tarkoittaa sitä, että päivärahan määrää laskettaessa huomioidaan hakujaksolla maksettu palkkatulo. Esimerkiksi tammikuussa tehty työ ei vaikuta tammikuun ansiopäivärahaan, mikäli siitä maksetaan palkka vasta helmikuussa (kts. Esimerkki #1). Jos hakujaksolla maksettujen työtuntien määrä ylittää 80 % alalla sovellettavan työehtosopimuksen mukaisesta enimmäiskokoaikatyöstä, ansiopäivärahaan ei ole oikeutta (kts. Esimerkki #2). Palkkatuloja huomioitaessa on yleensä myös käytössä nk. suojaosa (279 tai 300 euroa sovittelujaksosta riippuen). Suojaosan ylittävästä määrästä puolet vähentää päivärahan määrää (kts. Esimerkki #3). Ansiopäivärahan sovittelu tapahtuu maksuperusteisesti Työttömyyskassan ajankohtaiset tiedotteet voit lukea osoitteesta: www.palvelualojenkassa.fi/ajankohtaista ESIMERKKI #1 Osa-aikatyö alkaa 1.1. Hakija täyttää hakemuksen ajalle 1.–31.1. merkiten siihen tekemänsä työtunnit. Ensimmäisen palkkakauden palkka maksetaan 15.2. Hakujaksolle 1.–31.1. ei osu yhtään palkkapäivää, joten tammikuulta maksetaan täyttä ansiopäivärahaa. ESIMERKKI #2 Keikkatyötä tekevän työaika vaihtelee kuukausittain. Hakija hakee päivärahaa ajalle 1.–28.2. Työtunteja on helmikuussa ollut vähän, mutta 15.2. on maksettu palkka tammikuulta, jolloin työtuntien määrä ylitti 80 % kokoaikatyön työajasta. Helmikuulta ei siis makseta ansiopäivärahaa. Maaliskuun hakujaksolta hakija saa jälleen soviteltua päivärahaa. ESIMERKKI #3 Hakija saa kuukauden hakujaksolla palkkaa 1000 €. Suojaosan ylittävä määrä on 1000 € 300 € = 700 €. Ylittävästä osuudesta puolet eli 350 € vähentää ansiopäivärahaa. Vähentävä osuus jaetaan 21,5 päivälle, joten ansiopäiväraha on hakujaksolla 16,28 € täyttä päivärahaa pienempi. TT0123.indd 1 11.1.2023 10.24
15.5. 13.3. 28.8. 15.9. 24.10 25.10. 26.10. 19.9. Haluatko vaikuttaa? Nyt on aika ilmoittautua ehdokkaaksi liittokokousvaaleihin. Ennakkoilmoittautuminen ehdokkaaksi 13.3.–15.5. Ehdokasgalleria aukeaa 25.8. Tutustu ehdokkaisiin! Äänestysaika 28.8.?15.9. Vaalitulos vahvistetaan 19.9. PAMin liittokokous Jyväskylässä 24.?26.10. Vaaleissa valitut liittokokousedustajat päättävät PAMin tavoiteohjelmasta seuraavalle neljälle vuodelle. Kokouksessa valitaan myös liiton puheenjohtaja, hallitus ja valtuusto. Käytä äänioikeuttasi! Äänestä ehdokastasi PAMin sähköisessä vaalipalvelussa. Sieltä löydät oman vaalipiirisi ehdokkaat. Ehdokasasettelukokoukset 29.5.-18.6. 29.5. 18.6. Muista äänestää! Ilmoittaudu ehdokkaaksi Yhdessä parempaa PAMin liittokokous 2023 18 PAM.FI 1/2023 N eljän vuoden välein järjestettävä liittokokous käyttää ylintä päättävää valtaa PAMissa. Liittokokouksessa määritellään PAMin tavoitteet ja hyväksytään toimintaohjelma. Kokouksessa valitaan myös liiton puheenjohtaja, hallitus ja valtuusto. Päätöksiä liittokokouksessa tekevät jäsenet, jotka on valittu vaaleilla kokousedustajiksi. Syksyn 2023 liittokokouksessa edustajapaikkoja on yhteensä 329. Paikat jakautuvat vaalipiireittäin suhteutettuna jäsenmäärään. Jäsenenä voit asettua ehdolle liittokokousvaaleissa ? tai ainakin äänestää omaa suosikkiasi. Liittokokousedustajien joukosta löytyvät usein myös PAMin hallituksen tulevat jäsenet. Pysy kuulolla ja valmistaudu vaikuttamaan! //MINTTU SALLINEN PAIKOILLANNE, VALMIINA, HEP! PAMIN LIITTOKOKOUS JÄRJESTETÄÄN SYKSYLLÄ 2023. MYÖS SINÄ VOIT ASETTUA EHDOLLE LIITTOKOKOUSVAALEISSA JA PÄÄSTÄ VAIKUTTAMAAN LIITON ASIOIHIN. Lähtölaskenta syksyn liittokokoukseen on alkanut
15.5. 13.3. 28.8. 15.9. 24.10 25.10. 26.10. 19.9. Haluatko vaikuttaa? Nyt on aika ilmoittautua ehdokkaaksi liittokokousvaaleihin. Ennakkoilmoittautuminen ehdokkaaksi 13.3.–15.5. Ehdokasgalleria aukeaa 25.8. Tutustu ehdokkaisiin! Äänestysaika 28.8.?15.9. Vaalitulos vahvistetaan 19.9. PAMin liittokokous Jyväskylässä 24.?26.10. Vaaleissa valitut liittokokousedustajat päättävät PAMin tavoiteohjelmasta seuraavalle neljälle vuodelle. Kokouksessa valitaan myös liiton puheenjohtaja, hallitus ja valtuusto. Käytä äänioikeuttasi! Äänestä ehdokastasi PAMin sähköisessä vaalipalvelussa. Sieltä löydät oman vaalipiirisi ehdokkaat. Ehdokasasettelukokoukset 29.5.-18.6. 29.5. 18.6. Muista äänestää! Ilmoittaudu ehdokkaaksi Yhdessä parempaa PAMin liittokokous 2023 PAM.FI 1/2023 19 SEURAA liittokokousvaalien lähtölaskentaa: pam.fi/liittovaalit
20 PAM.FI 1/2023 AJAN HERMOLLA Turvallisuusalalle kaivataan lisää koulutusta. Järjestyksenvalvojaksi pääsyn edellytyksenä on 40 tunnin koulutus ja väliaikaiseksi vartijaksi pääsee niin ikään 40 tunnin kurssilla.