Xxxxxxxx PÄÄVIESTI TES-NEUVOTTELUT PAM hakee parannuksia palkkaan ja työelämän laatuun TYÖN TURVATTOMUUS Henkilöstöresurssien alimitoitus huolettaa vartiointialaa AINA VAIN ENEMMÄN R-kioskilla työskentelevän Tiina Niemisen mukaan työn vaativuus kasvaa nopeammin kuin palkka NRO 1/2022 • 26.1.• 23. VUOSIKERTA
TYÖTTÖMYYSKASSA TIEDOTTAA AJANKOHTAISET TIEDOT Työttömyyskassan verkkosivut www.palvelualojenkassa.fi Työttömyysturvaneuvonta ma–pe 10–14, puh. 020 690 211 Työttömyyskassan osoite PL 93, 00531 Helsinki Tuoreimman tiedon ja ajantasaisen käsittelytilanteen näet varmimmin verkkosivuiltamme. Tutustu uusiin sivuihin osoitteessa www.palvelualojenkassa.fi Koronatilanteesta aiheutuvat rajoitukset ovat aiheuttaneet lomautuksia palvelualoilla. Tyypillistä rajoituksiin liittyville lomautuksille on ennakoimattomuus lomautus voi tulla sinulle eteen yllättäen ja sen kestosta ja toteutustavasta ei ole varmaa tietoa. Me työttömyyskassassa pyrimme huolehtimaan, että toimeentulosi on turvattu myös lomautusaikana ilman kohtuutonta viivytystä. MITEN TYÖTTÖMYYSKASSA REAGOI HAKEMUSMÄÄRÄN KASVUUN? Kun kassa saa tiedon laajamittaisista rajoitustoimenpiteistä tai muusta tilanteesta, joka saattaa aiheuttaa hakemusmäärän kasvua, tartumme asiaan viipymättä. Meille on kertynyt pitkään jatkuneen koronatilanteen vuoksi kokemusta siitä, mitkä toimenpiteet auttavat ruuhkatilanteessa. Kassa ehkäisee tartuntatilanteen pahenemisen vaikutusta toimintaansa työjärjestelyillä ja joustavilla etätyökäytännöillä. Hakemusmäärän voimakkaasti lisääntyessä toimintamme painottuu käsittelytyöhön ja tämä voi vaikuttaa asiakaspalvelun saatavuuteen. Asiakaspalvelu on meille hyvin tärkeää ja sitä jatketaan poikkeuksellisissakin olosuhteissa, mutta puhelinpalvelussa ja verkkoviesteihin vastaamisessa saattaa valitettavasti esiintyä ruuhkaa. MITEN VOIN ITSE VAIKUTTAA KÄSITTELYN ETENEMISEEN? Voit nopeuttaa hakemuksesi käsittelyä huolehtimalla siitä, että hakemus on huolellisesti täytetty ja kassalle on toimitettu riittävät tiedot hakemuksen käsittelyä varten. Kiinnitä huomiota ainakin seuraaviin asioihin: 1. Kun saat tiedon lomautuksen alkamisesta, ota yhteyttä TE-toimistoon. Päivärahaan on oikeus vain ajalta, jolloin työnhaku on voimassa TE-toimistossa. 2. Täytä päivärahahakemus jälkikäteen vähintään kahdelta työttömyysviikolta. Päivärahaa haetaan jatkossa kuukauden tai 4 viikon jaksoissa. Osittaisen lomautuksen ja osa-aikatyön ajalta hakemukset toimitetaan palkanmaksukausittain. 3. Liitä ensimmäiseen hakemukseen kopio työsopimuksesta sekä lomautusilmoituksesta. Työttömyyskassa turvaa toimeentuloa myös poikkeusaikana 4. Ilmoita lomautuksessa tapahtuvista muutoksista (esim. lomautuksen päättyminen, lomautusmuodon muuttuminen) sekä työttömyyskassalle että TE-toimistolle. Kun tiedot ovat ajan tasalla, päivärahahakemuksen käsittely on sujuvampaa. Palvelemme sinua mielellämme. Silti toivomme, että otat ruuhkatilanteessa yhteyttä suoraan työttömyyskassaan vain silloin, kun se on välttämätöntä. Suosittelemme tutustumista verkkosivuihimme, joista löytyvät vastaukset useimmin kysyttyihin kysymyksiin sekä hakemusten käsittelyseuranta. Otathan yhteyttä kassaan vasta, jos käsittelytilanne on verkkosivujen mukaan jo ohittanut hakemuksesi saapumispäivän etkä ole saanut kassasta yhteydenottoa esimerkiksi lisäselvitysten pyytämisen muodossa. PAM0122_tyo?tto?myyskassa.indd 28 18.1.2022 14.00
PAM.FI 1/2022 3 MITÄ MIELTÄ TÄSSÄ KUUSSA? K U V A : E T U N IM I S U K U N IM I MIELENTERVEYDEN tuen työkalupakki -projekti on osa Sosiaalija terveysministeriön Työelämän mielenterveys -ohjelmaa. Työkalupakin kehittämiseen osallistui Työterveyslaitoksen ohella yli 40 työyhteisöä, työterveystoimijoita, työeläkevakuuttajia ja kokemusasiantuntijoita. Se sisältää digitaalisia työkaluja, joiden avulla voidaan ennaltaehkäistä mielenterveyden ja työkyvyn ongelmia työpaikoilla. Tällaisia voivat aiheuttaa esimerkiksi työpäivän aikainen huono palautuminen, työyhteisön muutoskyvyttömyys tai epäreilu johtaminen. TAVOITTEENA on siirtymä yksilökeskeisestä, ongelmia korjaavasta toiminnasta kohti yhteisökeskeistä, aidosti ennaltaehkäisevää toimintaa. Työterveys on avainroolissa ohjaamassa tätä muutosta. Mielenterveyden työkalupakki tarjoaa välineitä syventää ja tehdä entistä vahvemmin ennaltaehkäisevää työyhteisöön ja työolosuhteisiin kohdistuvaa työtä. TYÖKALUPAKIN ideana on kehittää työpaikan mielenterveyttä tukevia voimavaroja, kuten työyhteisön toimivuutta ja hyvää ja oikeudenmukaista johtamista. Nämä toimintatavat ovat osa työpaikan kulttuuria, ja niiden kehittämiseen tarvitaan vahvaa työnantajan sitoutumista. Monet työkalupakin välineet onkin suunnattu henkilöstöhallinnon, esihenkilöiden, työsuojelun tai vaikkapa luottamushenkilöiden käyttöön. 3 1 2 Työkaluja mielen hyvinvointiin TYÖSSÄ JAKSAMINEN JA MIELEN HYVINVOINTI OVAT OLLEET KOETUKSELLA PITKITTYNEEN KORONAPANDEMIAN AIKANA ERITYISESTI PALVELUALOILLA. MIELENTERVEYDEN TUEN TYÖKALUPAKKI TARJOAA VÄLINEITÄ KOKO TYÖYHTEISÖN HYVINVOINNIN YLLÄPITOON JA KEHITTÄMISEEN, KERTOO TYÖTERVEYSLAITOKSEN PROJEKTIPÄÄLLIKKÖ KAISA MIKKOLA. MINTTU SALLINEN / kuva EEVA ANUNDI MIELENTERVEYDEN tuen työkalupakki -projekti on osa Sosiaalija terveysministeriön Työelämän mielenterveys -ohjelmaa. Työkalupakin kehittämiseen osallistui Työterveyslaitoksen ohella yli 40 työyhteisöä, työterveystoimijoita, työeläkevakuuttajia ja kokemusasiantuntijoita. Se sisältää digitaalisia työkaluja, joiden avulla voidaan ennaltaehkäistä mielenterveyden ja työkyvyn ongelmia työpaikoilla. Tällaisia voivat aiheuttaa esimerkiksi työpäivän aikainen huono palautuminen, työyhteisön muutoskyvyttömyys tai epäreilu johtaminen. TAVOITTEENA on siirtymä yksilökeskeisestä, ongelmia korjaavasta toiminnasta kohti yhteisökeskeistä, aidosti ennaltaehkäisevää toimintaa. Mielenterveyden syventää ja tehdä entistä vahvemmin ennaltaehkäisevää työyhteisöön ja työolosuhteisiin kohdistuvaa TYÖKALUPAKIN na on kehittää työpaikan mielenterveyttä tukevia voimavaroja, kuten työyh teisön toimivuutta ja hyvää ja oikeudenmukaista johtamista. Nämä toimintatavat ovat osa työpaikan kult tuuria, ja niiden kehittämiseen tarvitaan vahvaa työnantajan sitoutumista. Monet työkalupakin välineet onkin suunnattu henkilöstöhallinnon, esihenkilöiden, työsuojelun tai vaikkapa luottamushenki löiden käyttöön. 2 TYÖHYVINVOINTIA voimme edistää myös itse ja tukemalla toinen toisiamme. Suosittelen kaikille Mielenterveyden tuen työkalupakkiin kuuluvan Miten voit? -työhyvinvointitestin tekemistä. Se antaa tutkittuun tietoon perustuvaa tietoa omasta hyvinvoinnista ja neuvoja jatkoon. Testin tuloksista voi jutella vaikkapa oman esihenkilön kanssa. 4 TUTUSTU Mielenterveyden työkalupakkiin www.mielityö.fi
4 PAM.FI 1/2022 ETU PAMIN JÄSENILLE: CityShoppari 2022 -sovellus ilmaiseksi Yli tuhat etua käytössäsi ravintoloihin ja ostoksille! Lisätietoa ja latausohjeet osoitteessa pam.fi/cityshoppari PAMin jäsenet saavat jäsenetuna CityShoppari 2022 -sovelluksen edut käyttöön veloituksetta (arvo 14,99€). Mobiilisovellus toimii kännykässä. SUOSITTELE PAMIA KAVERILLESI JA TIENAAT JOPA SATOJA EUROJA! Suosittele PAMin jäsenyyttä kaverillesi. Kun hän liittyy, saat palkinnoksi S-ryhmän lahjakortin. Myös uusi jäsen hyötyy: hän saa turvaa työelämään ja mahtavat jäsenedut! Voit suositella PAMia työkaverillesi, ystävällesi tai vaikka sukulaisellesi! Jos kaverisi opiskelee alalle, suosittele silloin PAMin opiskelijajäsenyyttä! Suosittelu on helppoa: Voit lähettää suosittelusivuston kautta valmiin viestin Messengerissä tai WhatsAppissa, valmiin sähköpostin tai postikortin. pam.fi/kerrokaverille Yhdestä jäsenestä saat 10 €, ja viidestä 250 € lahjakortin! I YO YO Y U
PAM.FI 1/2022 5 14 vuotta elokuvateatterissa. MITÄ MIELTÄ TÄSSÄ KUUSSA, Kaisa Mikkola? TUHATTAITURIT TES-NEUVOTTELUT KIISTAAN ratkaisu VARTIOINTIALAN turvattomuus MISTÄ LISÄÄ OSTOVOIMAA? IN ENGLISH TÄSSÄ JA NYT URANEUVONTA OIKEUS VOITTI UUSI TUKIMALLI TAPAHTUMAT & KOULUTUKSET Tämän lehden luettuasi tiedät, mitä PAM tavoittelee tulevissa tes-neuvotteluissa. 3 6 12 13 14 18 19 20 22 24 25 26 Halpahalliketjun kiistaan ratkaisu TÄSSÄ NUMEROSSA “Vartijoiden kokemat vaaratilanteet herättävät huolta” Toimipaikkakohtaiset luottamusmiehet korvataan 1+4-mallilla. Jouni Kelarannan työnkuva on laajentunut filmiprojektorien pyörittämisestä ja lipuntarkistuksesta alkoholin ja ruoan tarjoiluun. 6 sdksaaard ja hjhsfkjd 13 22 14 Jyrki Ijäs sai apua työnhakuun PAMin uravalmennuksesta. K A N N E N K U V A : E E V A A N U N D I
6 PAM.FI 1/2022
PAM.FI 1/2022 7 ”R-Kioski on kuin palveluiden tavaratalo” Tiina Nieminen, 46, on nähnyt arjessaan kioskimyyjän työtehtävien määrän nopean kasvun. Tamperelainen Nieminen aloitti R-Kioskin palveluksessa vuonna 2018. Hän eteni seuraavina vuosina kioskiesimieheksi ja toimii tällä hetkellä sekä pääluottamusmiehenä että -työsuojeluvaltuutettuna. ”Kioskimyyjän työtehtävät ovat moninkertaistuneet viime vuosina. Tavanomaisten myyjän työtehtävien rinnalle on tullut postipalveluita, matkakorttien lataamista, kahvinkeittoa, ruoan itsevalmistamista, puhelinliittymien myyntiä ja paljon muuta. Lista on pitkä”, Nieminen toteaa. Niemisen mukaan ruokatuotteiden valmistus ja myynti on ollut suurin muutos myyjän työtehtävissä. R-Kioskit olivat alun perin lehtikioskeja, sittemmin luukkukioskeja ja myöhemmin sisämyymälöitä, jotka hoitivat myös videovuokrauksen. Nyt R-Kioskit kilpailevat ympäri vuorokauden auki olevien kauppojen kanssa. Muutos on ollut merkittävä. MONIOSAAJAT Työtehtävät ovat kasvaneet ja monipuolistuneet viime vuosina monilla palvelualoilla, mutta palkat eivät ole pysyneet muutosvauhdissa mukana. Tiina Nieminen, Jouni Tallgren ja Jouni Kelaranta kertovat työnsä muuttuneista vaatimuksista ja toivovat, että ne huomioitaisiin myös palkkapussissa. MINNA RAITAPURO, EEMELI PELTONEN & SATU AHONEN / kuvat EEVA ANUNDI Kioskit kilpailevat ympäri vuorokauden auki olevien kauppojen kanssa. Tiina Niemisen mukaan kioskimyyjän työtehtävät ovat moninkertaistuneet aiemmasta.
8 PAM.FI 1/2022 “Työergonomia ei toteudu riittävällä tavalla.” • Myyjät nostelevat painavia paketteja, mikä voi aiheuttaa työturvallisuusriskejä. • • R-kioskin myyjään työkuvaan kuuluu myös kahvinkeittoa ja ruoanvalmistusta. ”Muutos työtehtävien määrässä on seurausta työnantajan tarpeesta pärjätä alan kilpailussa. Kioskien palveluiden on ollut pakko monipuolistua kauppojen aukioloaikojen vapauduttua. Tämän päivän R-Kioski on kuin palveluiden tavaratalo. Sitä, mitä ei meiltä saa, ei tarvitse”, Nieminen naurahtaa. MUUTOS TOIMENKUVASSA ei ole tapahtunut ilman vaikutuksia työntekijöiden arkeen. Nieminen tuntee hyvin luottamustoimiensa kautta alalla työskentelevien tilanteen. Kivenä kengässä on muun muassa työergonomia, joka ei toteudu riittävällä tavalla epätarkoituksenmukaisissa työskentelytiloissa. ”Jos ajatellaan vaikka postin palvelua, kohdistuu työntekijöihin useita työterveysriskejä. Myyjät joutuvat nostelemaan painavia paketteja ja suorittamaan hyllyttämistä. Kioskit on kuitenkin rakennettu aikana, jolloin tällaisia palveluita ei meillä vielä tarjottu. Ongelma on todellinen.” Nieminen kokee, että palkkaus ei ole pysynyt työtehtävien laajenemisen perässä. Alalla toivotaan parannuksia palkan lisäksi myös työaikoihin. Ei voi olla niin, että samassa ajassa pitää hoitaa yhä useampia velvollisuuksia. Etenkin, kun työtehtävien määrän kasvulle ei ole näköpiirissä loppua. ”Muutos alalla on jatkuvaa. Tuskinpa työtehtävissä tapahtuvat muutokset jäävät tähän. Koko ajan tulee uusia tarpeita, joihin meidän tulee kioskissa pystyä vastaamaan. Siksi palkkaus on pakko saada vastaamaan alan vaativuutta. Edessä on pula osaavasta henkilöstöstä, jos muutosta ei tapahdu.” NIEMINEN KANTAA HUOLTA työntekijöiden jaksamisesta. Väkeä on vuoroissa liian vähän. Koska töissä ollaan pääsääntöisesti yksin, pitäisi aikaa jäädä myös kuulumisten vaihtamiseen seuraavaksi vuoroon tulevan kanssa. Yhteishengen puute ja jatkuva kiire kuormittavat työntekijöiden mielenterveyttä. ”Monelle työ R-Kioskissa on se ihan ensimmäinen työpaikka. Työn monipuolistumisessa on tietenkin sellainen hyvä puoli, että kokemusta alalta arvostetaan. Työntekijät haluaisivat tehdä työnsä hyvin ja saada siitä kohtuullista korvausta. Tähän heille pitäisi antaa reilu mahdollisuus.”
PAM.FI 1/2022 9 “Työnantajan nimi on vaihtunut työsuhteeni aikana 6-7 kertaa.” • Kansainvälinen ja tekninen asiakaspalvelu vaatii Jouni Tallgrenin mukaan kielitaitoa ja laaja-alaista osaamista. • Laajentunutta työnkuvaa ei ole huomioitu palkkauksessa, Tallgren sanoo. “Palveluneuvojan työ vaatii laaja-alaista osaamista” WebHelp Finlandin palveluneuvojana työskentelevä Jouni Tallgren, 43, aloitti puhelinpalveluntyössä 15 vuotta sitten. Tuolloin hänen työhönsä kuului pääasiassa käsitellä kanavatilauksia maksutelevisio-operaattorin asiakaspalvelussa. Työpaikka itsessään on pysynyt samana, mutta työnantaja on vaihtunut sitäkin useammin. ”Työnantajani nimi on vaihtunut työsuhteeni aikana 6-7 kertaa. Nykyinen työnantajani on yli 50 maassa toimiva ranskalaisyritys, joka halusi laajentaa Pohjoismaihin, mutta ei kuitenkaan kilpailla vanhojen yritysten kanssa, joten päätti sitten ostaa entisen työnantajani.” Tekniikan kehityksen ja yrityskauppojen myötä työnkuva asiakaspalveluja telemarkkinointialalla on monipuolistunut ja ala on muuttunut kansainvälistymisen ohella yhä monikanavaisemmaksi. Se pitäisi Tallgrenin mukaan ottaa paremmin huomioon myös palkkauksessa ja parempina työsuhde-etuina. Tekniikan sujuvan hallinnan, asiakaspalveluhenkisyyden ja kielitaidon lisäksi alalla pärjäämisen edellytyksenä on kyky oppia ja omaksua uusia tehtäviä. ”Asiakaspalveluja telemarkkinointialan pienempiä yrityksiä on fuusioitu isomman konsernin alle. Näiden muutosten myötä monet työntekijät ovat törmänneet uuteen haasteeseen: yhtäkkiä onkin täytynyt orientoitua tilanteeseen, jossa toimit monen erilaisen yrityksen tai tahon asiakaspalvelussa.” ALAN TÖIHIN sisältyy nykyisin pääasiassa asiakkaiden yhteydenottoihin vastaamista ja muita asiakaspalvelutehtäviä eri kielillä niin puhelimitse ja sähköpostitse kuin chatissa ja sosiaalisessa mediassakin. Pääasiallinen työväline on tietokone ja työhön liittyvät monet erilaiset tietokonesovellukset ja -ohjelmat. Lisäksi työtehtäviin saattaa ajoittain kuulua myös saapuvan ja
10 PAM.FI 1/2022 “Korona-aikana töitä on ollut reilusti enemmän.” • Korona-aikana Jouni Tallgrenkin on työskennellyt osittain etänä. • Jouni Kelaranta on tehnyt työvuoroja useissa Finnkinon teattereissa, kuten Helsingin Kinopalatsissa, mutta Sellon teatteri on hänelle yhä mieluisin. lähtevän postin käsittelyä sekä esimerkiksi satunnaista varaston hoitoa. Kaikkea tätä on tehnyt myös Tallgren. Varsinaisten työtehtävien ohessa hän lisäksi kouluttaa ja toimii työpaikkansa työsuojeluvaltuutettuna. Hän katsoo, että työnkuvien muutoksilla on ollut asiakaspalvelutyöhön niin hyviä kuin huonojakin vaikutuksia. ”Harvoin käy niin, että jokainen päivä olisi samanlainen, joten töihin saa halutessaan vaihtelua. Lisäksi sähköisten asiointipalveluiden ja tietojen käsittelytapojen muuttuminen entistä helpommaksi teknisten ratkaisujen myötä on selvästi vähentänyt paperinja arkistokansioiden kulutuksen määrää. Toisaalta myös tehokkuusvaatimukset ovat lisääntyneet: käsiteltävien asioiden loppuun hoitamisen nopeus on muuttunut radikaalisti varsinkin nyt muutaman vuoden sisällä. Omat haasteensa tuovat esimerkiksi toimimattomat ohjelmat tai verkkoyhteyksiin liittyvät ongelmat.” KORONA EI OLE jättänyt tätäkään alaa vaikutuspiiristään. Tallgrenin mukaan korona-aikana töitä on ollut reilusti enemmän kuin ennen ja työnantajien on ollut pakko pääosin suostua siihen, että töitä voi tehdä esimerkiksi kotona tai vaikka vapaa-ajan asunnolta käsin, edellyttäen tietysti, että verkkoyhteydet toimivat moitteettomasti. ”Kansainvälisen terveystilanteen vuoksi monien on täytynyt opetella eräänlaiseen yksintyöskentelyyn, kun työkavereihin ei välttämättä saa muuten pidettyä yhteyttä tai purettua tuntemuksiaan kuin Teamsin keskusteluryhmässä.” ”Digitalisaatio mullisti elokuvateatterialan” Jouni Kelarannan, 51, ura elokuvateatterialalla alkoi vuonna 2008, kun Espoon kauppakeskus Selloon avattiin Bio Rex elokuvateatteri. Hänet palkattiin sinne vuoroesimieheksi. Uusi ala, mukava työporukka ja elokuvien maailma saivat Kelarannan viihtymään työssään. Samalla se tuntui sen verran vaativalta, että hän arveli jaksavansa sitä korkeintaan pari vuotta. Toisin kuitenkin kävi. ”Neljästoista vuosi lähti tässä juuri käyntiin”, hän naurahtaa. Suurin mullistus Kelarannan työssä tapahtui noin kymmenen vuotta sitten, kun
PAM.FI 1/2022 11 • Finnkino tarjoaa työntekijöilleen säännöllisesti hygieniapassi-, järjestyksenvalvontaja alkoholin anniskelupassi -koulutusta. • Elokuvateatterilaisten työnkuvaan kuuluu myös lämpimän ruoan tarjoilu. Suomessa siirryttiin esittämään elokuvia täysin digitaalisesti. ”Yhtäkkiä kaikista teattereista poistettiin kaikki filmiprojektorit ja -kelat. Kaikki meni uusiksi. Se hidasti hetkeksi aikaa teattereiden toimintaa, kun työntekijöiden täytyi ottaa aivan uutta tekniikkaa haltuun.” Samalla elokuvateatterilaisten tehtävänkuvat myös laajenivat. Kun filmikelojen pyörittäminen oli aiemmin täyttänyt Kelarannan ja monien hänen työkavereidensa työpäivät lähes kokonaan, aikaa vapautui muuhun. Sama työntekijä saattoi nyt myös siivota saleja, paistaa popcorneja, täyttää hyllyjä sekä myydä ja tarkistaa lippuja. Viimeisimpänä mukaan on tullut alkoholin ja lämpimän ruoan tarjoilua. Tänä päivänä Kelaranta saattaa tehdä kaikkea sitä yhden vuoron aikana. ELÄMYKSELLISYYS JA OHEISMYYNTI ovat elokuvateatterialan trendejä, joissa Odeon -konserniin kuuluva Finnkino haluaa olla vahvasti mukana. Juuri ennen koronapandemian alkua useiden Finnkinojen yhteyteen avattiin Oscar’s Bar, jossa voi nauttia lasillisen tai pientä purtavaa. Alkoholin myynti tuo paljon kaivattuja euroja elokuvateattereiden kassoihin ja vaihtelua työntekijöiden työpäivään. Moni alan työntekijä, Kelaranta mukaan lukien, toivoisi siitä kuitenkin korvausta. ”Elokuvateatterialan työehtosopimus ei ole pysynyt alan kehityksessä mukana. Alkoholin anniskelu ja ruoan tarjoilu pitäisi huomioida työehtosopimuksessa niin, että niistä maksettaisiin kaikille tasapuolinen ja jatkuva korvaus.” ELOKUVATEATTERIALA ON yksi niistä toimialoista, joihin yleisötilaisuuksien koronarajoitukset ovat kipeimmin osuneet. Supistuneet aukioloajat, lomautukset ja huoli toimeentulosta ovat tehneet ison loven työntekijöiden joukkoon. ”Tämä aika on ollut todella haastavaa erityisesti nuorille”, Kelaranta sanoo. Monia työntekijöitä on siirtynyt muun muassa ravintola-alalle ja kaupan alalle, jonka seurauksena elokuvateattereissa on ollut työvoimapulaa. Tilalle on palkattu vuokrafirman kautta paljon uusia työntekijöitä, jotka siirtyvät mahdollisesti koeajan jälkeen Finnkinon palvelukseen. Pääluottamusmiehenä toimiva Kelaranta on tehnyt yhdessä ketjun työsuojeluvaltuutetun kanssa hartiavoimin töitä työntekijöiden jaksamisen ja hyvinvoinnin eteen. Työsopimuksiin on nostettu työtuntien määrää, mutta palkkaa ei. ”10 ja 15 tunnin sopimukset ovat työntekijöiden yleisimmät sopimukset. On selvää, että niiden varassa ei kovin moni työntekijä elä”.
12 PAM.FI 1/2022 MINIMIEHDOT ON VARMISTETTAVA VALTAKUNNALLISIN TYÖEHTOSOPIMUKSIN Kattavat minimiehdot turvaavat työntekijöitä aloilla, joilla on paljon pieniä yrityksiä ja työntekijöiden vaihtuvuus melko suurta. Valtakunnallisilla ja yleissitovilla työehtosopimuksilla turvataan kaikkien työntekijöiden työehdot. ANSIOTASON PARANNUS KAIKILLE PAMILAISILLE PAM hakee neuvotteluissa yleiskorotuksia ja korotuksia taulukkopalkkoihin. Myös osa-aikaisten työntekijöiden oikeutta lisätyöhön ja lisätunteihin on parannettava. Tällä on merkittävä vaikutus kokonaisansioihin. PAM hakee parannuksia työehtosopimuksiin KEVÄÄLLÄ NEUVOTELLAAN LÄHES KAIKISTA PALVELUALOJEN TYÖEHTOSOPIMUKSISTA. PAM HALUAA PARANNUKSIA SEKÄ OSTOVOIMAAN ETTÄ TYÖELÄMÄN LAATUUN. TYÖELÄMÄSSÄ TARVITAAN JOUSTOJA JA PALAUTUMISTA Työssä jaksaminen sekä työn ja muun elämän yhteensovittaminen on turvattava. Tarvitaan ennakoitavuutta, taukoja ja yhtenäisiä lomajaksoja. PAM haluaa yhtenäisiä linjoja ja parannuksia mm. lepoaikoihin, perhevapaisiin, sairauspoissaoloihin ja tasa-arvokysymyksiin. LUOTTAMUSMIEHISTÄ TURVAA PAMILAISILLE Jokaisella työntekijällä on oikeus asiantuntevaan apuun ja edustajaan omassa työpaikassaan ? siis luottamusmieheen. Luottamusmiehen yhteydenpito jäseniin on turvattava ja luottamusmiehen tasaverPAMin tavoitteet pohjautuvat jäsenten kokemuksiin PAM esittää työnantajaliitoille työehtosopimuksiin muutoksia, joiden tarve on käynyt ilmi jäsenille tehdyissä kyselyissä, jäsenten yhteydenotoissa työsuhdeneuvontaan, luottamusmiesten ja PAMin hoitamissa työpaikkojen riita-asioissa sekä liiton valtuustolle tehdyissä aloitteissa. Myös lakimuutokset on otettu huomioon. taiset neuvotteluedellytykset työnantajapuolen kanssa on taattava. PAIKALLISEN SOPIMISEN ON OLTAVA TASAVERTAISTA Paikallisella sopimisella voidaan parantaa työsuhteen ehtoja ja työoloja yritystasolla. Paikallisen sopimisen taustalla on kuitenkin oltava työehtosopimus. Sopijaosapuolten on oltava tasavertaisia ja neuvottelujen on oltava aidot ilman sanelua. PAM hakee edellytyksiä hyvään paikalliseen sopimiseen mm. luottamusmiesten ja henkilöstöpäälliköiden yhteisen kouluttamisen sekä luottamusmiesten toimintaedellytysten turvaamisen kautta. MINTTU SALLINEN / piirros JULIA TAVAST
PAM.FI 1/2022 13 H alpaHallien luottamusmiesjärjestelmää koskevaan kiistaan löydettiin ratkaisu Kaupan liiton ja PAMin välisissä neuvotteluissa joulun alla. Työnantajapuoli järjestäytyi pitkään jatkuneen kiistan lopulla, ja loppuneuvottelut käytiinkin liittojen välillä. Koko syksyn jatkuneita vaikeita neuvotteluja käytiin pitkään luottamusmiesten johdolla, ja ketjun työntekijöiden tuki neuvotteluille oli vahvaa. Luottamusmiesten ja työntekijöiden aktiivisuus palkittiin neuvottelujen positiivisella lopputuloksella. Ratkaisuhalua vaikeaan tilanteeseen löytyi joulun alla myös työnantajapuolelta. HalpaHallien uudessa luottamusmiesjärjestelmässä toimipaikkakohtaiset luottamusmiehet korvataan 1+4-mallilla, jossa pääluottamusmiehen lisäksi valitaan neljä alueluottamusmiestä. PääluottaTyöntekijöiden ääntä kuunneltiin HALPAHALLI-KETJUN PITKÄÄN JATKUNEEN KIISTAN LOPPUNEUVOTTELUT KÄYTIIN POSITIIVISESSA HENGESSÄ, KIITTÄÄ PÄÄLUOTTAMUSMIES ARJA VAKKURI. ONNISTUMINEN musmiehen tehtävä on kokopäiväinen ja alueluottamusmiesten toimintaan varataan 15 tuntia viikossa. ”Uudessa mallissa luottamusmiesten toimintamahdollisuudet ovat hyvät. Tulevaisuus näyttää, kuinka hyvin järjestelmä käytännössä toimii”, PAMin aluepäällikkö MARJA SALMIVUORI kommentoi neuvottelujen lopputulosta. LUOTTAMUSMIESTEHTÄVIIN KÄYTETTÄVISSÄ oleva kokonaisaika säilyy K U V A : P Ä IV I K A R J A L A IN E N “Kumpikin osapuoli sai haluamansa.” uudessa mallissa noin 100 tunnissa vuodessa luottamusmiestä kohden. Alueluottamusmiehet voivat vierailla työpaikoilla tarpeen mukaan eli enemmän kuin työehtosopimus edellyttää. Mallilla pyritään takaamaan se, että luottamusmiesten kontaktit työntekijöihin säilyvät tiiviinä. Sopimuksessa nykyisille luottamusmiehille taataan myös poikkeuksellinen 24 kuukauden jälkisuoja työnantajan puolelta. HalpaHallien logistiikkakeskuksen pääluottamusmies ARJA VAKKURI pitää saavutettua ratkaisua hyvänä: ”Työnantajapuoli sai haluamansa pääluottamusmiehen, mutta samalla työntekijäpuolta kuunneltiin alueluottamusmiesten muodossa. Katson luottavaisena tulevaan.” // MINTTU SALLINEN
14 PAM.FI 1/2022
PAM.FI 1/2022 15 Jos vartiointija turvallisuuspalvelujen kilpailutuksissa halvin hinta ratkaisee, työntekijän riskit usein kasvavat. Turvallisuusalan luottamushenkilöt kaipaavat alalleen sääntelyä, joka velvoittaisi palvelujen ostajat mitoittamaan henkilöresurssit kunkin kohteen mukaan. P ohjois-Savon käräjäoikeus tuomitsi marraskuussa vankeuteen miehen, joka puukotti kahta vartijaa Iisalmen Citymarketissa elokuussa. Työvuorossa ollut vartija kielsi miestä tupakoimasta sisällä, jonka jälkeen mies hyökkäsi tämän kimppuun. Liikkeessä sattumalta vapaalla ollut vartija huomasi tilanteen ja riensi apuun, mutta loukkaantui myös itse. Tämä ja monet muut vartijoiden työssään kohtaamat vaaratilanteet ovat herättäneet kasvavaa huolta työtekijöiden turvallisuudesta vartiointialalla. Avarn Security Oy:n luottamusmies ja turvallisuusalan ammattiliitto Turva ry:n puheenjohtaja Arttu Korhosen mukaan julkisuuteen päätyy kaikista tapauksista vain jäävuoren huippu. ”Yksintyöskentely on työturvallisuusriski. On paljon isoja toimintoja, kuten automarketteja ja sairaaloita, joissa työskennellään tällä hetkellä yksin isojen asiakasmassojen keskellä”, hän sanoo. TYÖTURVALLISUUDEN HINTA PAMILAINEN KERTOO ”Työpari oli korvaamaton apu” “KAKSI KUUKAUTTA sitten minut hälytettiin työparini kanssa paikalle, kun aggressiivisesti käyttäytynyt potilas yritti lyödä ja potkia hoitohenkilökuntaa. Meillä oli täysi työ pidellä potilasta paikallaan. Adrenaliinin laskeuduttua huomasin vasta tilanteen jälkeen, että olin loukannut ranteeni. Siinä todettiin nivelsiteen repeämä, joka jouduttiin myöhemmin operoimaan ja vei sairaslomalle. Ilman työpariani tilanteessa olisi voinut käydä paljon pahemmin. Jos olisin hälyttänyt paikalle lisäapua toiselta osastolta, olisin voinut säästyä työtapaturmalta. Samalla kuitenkin toinen sairaalan kriittinen alue olisi jäänyt kokonaan turvaamatta ja siitä olisi voinut aiheutua vaaratilanteita. Tilanne oli hektinen ja päätös oli tehtävä nopeasti. Rauhoittelemme potilaita ja turvaamme hoitohenkilökunnan työskentelyä päivittäin. Moni ei tule ajatelleeksi sitä, että sairaalaan tuodaan sellaisia ihmisiä, jotka voisivat olla muualla vaaraksi itselleen tai muille. Työturvallisuuden vuoksi sosiaalija terveyspalvelukohteissa tulisi olla aina riittävästi henkilöresursseja. Vähintään työpari. Vartija, Oulun yliopistollinen sairaala
16 PAM.FI 1/2022 Työpari tuo turvaa Vartijat kohtaavat työssään päivittäin uhkaja vaaratilanteita, kerrotaan alan suurimmista yrityksistä, Avarn Security Oy:stä ja Securitas Oy:sta. ”Vaaratilanteet eivät tietenkään aina johdu yksintyöskentelystä, mutta vartijalla on paljon paremmat valmiudet puuttua kohdehenkilön toimintaan, jos hänellä on apunaan työpari kuin että olisi yksin”, sanoo Avarn Securityn työsuojeluvaltuutettu Sampsa Laine. Suurin osa sattuneista työtapaturmista ei hänen mukaan liity suoraan siihen, että joku olisi tahallaan vahingoittanut vartijaa tai järjestyksenvalvojaa, vaan ne tapahtuvat heidän joutuessa puuttumaan kohdehenkilön vastarintaan. Vaikka tilanteen tai henkilön saisi hallintaan yksinkin, vartijoiden tai järjestyksenvalvojien on helpompi hoitaa voimankäyttötilanteet turvallisesti kaikkien osapuolten kannalta suuremmalla ylivoimalla. ”Sillä, että työntekijöitä on useita, on myös ennalta ehkäisevä vaikutus. Se voi lannistaa vastapuolen niin, että he eivät lähde edes kokeilemaan tai haastamaan”, Laine sanoo. Securitas Oy:n työsuojeluvaltuutettu Sami Enonkoski on samaa mieltä. Hän kertoo yksintyöskentelykohteissa tapahtuvien uhkaja vaaratilanteiden olevan nousussa. Yhtenä syynä siihen hän pitää työvoimapulasta kärsineelle alalle tulleiden uusien työntekijöiden kokemattomuutta vaaratilanteiden arvioimisessa. ”Muistutamme työntekijöitämme usein siitä, että heidän on aina arvioitava tarkasti riittääkö heidän rahkeet tilanteen turvalliseen hoitamiseen yksin.” Vastuullinen ostaja huomioi työturvallisuuden Jatkuvat kilpailutukset vaikuttavat erityisesti julkisen sektorin kohteissa siihen, kuinka monen vartijan tai järjestyksenvalvojan työpanoksen asiakas hankkii vartiointiliikkeeltä. Siinä missä tulli-, pelastus-, rajavartiointitai poliisityötä tehdään aina parityönä, vartijan työpari voidaan nähdä lisäkuluna. ”Esimerkiksi kauppakeskuksessa on voinut olla aiemmin kolme vartijaa. Kun vartiointityö kilpailutetaan, voi toinen toi“Uhkaja vaaratilanteet ovat päivittäisiä.”
PAM.FI 1/2022 17 mija tarjota samaa palvelua edullisemmin kahdella vartijalla ilman, että mietitään työntekijöiden turvallisuutta”, Korhonen sanoo. Hän peräänkuuluttaa turvallisuuspalvelujen ostajilta vastuuta turvallisuusalan työntekijöiden turvallisuudesta ja vaaratilanteiden ennaltaehkäisystä. ”Jos aina alhaisin hinta ratkaisee, niin se on monesti myös työturvallisuuden hinta, jos jotain sattuu. Riskit siinä kasvavat tarpeettomasti.” Selkeämpiä pelisääntöjä Yksityinen turvallisuusala on Suomessa erityissäännelty toimiala, jonka toimintaa säätelee muun muassa työturvallisuuslaki ja laki yksityisistä turvallisuuspalveluista. Lainsäädännöllä on määritelty se, kuinka monta järjestyksenvalvojaa yleisötapahtumissa, kuten esimerkiksi konserteissa tai jääkiekko-otteluissa, tulee olla paikalla. Mikään laki ei kuitenkaan tällä hetkellä määrää sitä, kuinka monta vartijaa tai järjestyksenvalvojaa esimerkiksi kauppaTYÖTAPATURMAVAKUUTUSKESKUKSEN (TVK) vuosien 2016-2020 tilastojen mukaan vartijoille sattuu 700-900 työtapaturmaa vuosittain. • Suurin osa tapaturmista tapahtuu julkisissa työympäristöissä, joita ovat esimerkiksi kauppakeskukset tai liikenneasemat ja julkiset liikennevälineet. • Toiseksi eniten työtapaturmia tapahtuu myymälöissä, joiden osuus on noussut viimeisten viiden vuoden aikana. Kun vuonna 2016 myymälöissä vartijoille sattui TVK:n mukaan yhteensä 89 tapaturmaa, vuonna 2020 niitä kirjattiin 152. • 37 prosentissa vuosina 2016-2020 vartioille sattuneista työtapaturmissa vahingoittumista edelsi väkivalta, järkyttävä tilanne ja muu poikkeava läsnäolo. • Turvallisuusalan tutkijoiden vuonna 2018 toteuttaman kyselytutkimuksen mukaan suurin fyysisen väkivallan riski on sosiaalija terveysalan kohteissa sekä ravintoloissa työskentelevillä henkilöillä. Lähteet: Työtapavakuutuskeskus, Itä-Suomen yliopisto (Paasonen & Aaltonen, 2019) FAKTA keskuksessa tai sairaalassa täytyy olla. Vaikka työsuojeluviranomainen määräisi vartiointialan yrityksen lähettämään tiettyyn kohteeseen esimerkiksi kaksi vartijaa, palvelun ostajan on mahdollista kiertää määräys vaihtamalla vartiointiliikettä sellaiseen, jolle vastaavaa määräystä ei ole annettu. ”On paljon asiakkaita, jotka ovat investoineet hyvin turvallisuuspalveluihin ja ymmärtävät riittävien henkilöstöresurssien merkityksen. Mutta valitettavasti paljon on myös niitä, joille vain halvin hinta ratkaisee”, kommentoi Sami Enonkoski Securitas Oy:stä. Luottamushenkilöt ovat yhtä mieltä siitä, että alalle tarvittaisiin asiakas-, kävijä-, tai potilasmääriin perustuvaa sääntelyä, joka velvoittaisi yksityisten turvallisuuspalvelujen ostajat mitoittamaan henkilöresurssit kunkin kohteen mukaan. ”Työturvallisuus ei välttämättä tule voimankäyttövälineistä, vaan monesti työkaveri on paras turvallisuuden takaaja”, Turva ry:n puheenjohtaja Arttu Korhonen muistuttaa. PAMILAINEN KERTOO ”Alimiehitys aiheuttaa stressiä” “TYÖSKENTELEN VILKKAASTI liikennöidyllä asemalla, jossa on vain yksi järjestyksenvalvoja kerrallaan vuorossa. Jatkuva ja selkeä alimiehitys stressaa monia. Ennen koronapandemiaa paikalla oli kaksi järjestyksenvalvojaa iltaisin ja viikonloppuisin, mutta pandemian puhjettua työn tilaaja vähensi miehitystä yhteen. Sen jälkeen voimankäyttötilanteet ovat lisääntyneet sekä niiden seurauksena myös lääkärikäyntiäja sairaslomaa vaativat tapaukset. Apua saamme piirinvartijoilta, jos he ehtivät paikalle. Usein he voivat olla kaukana, eikä apu ehdi ajoissa perille. Olen huomannut selvästi, että useamman järjestyksenvalvojan läsnäololla on psykologinen ja vaaratilanteita ennaltaehkäisevä vaikutus. On kaikkien osapuolten etu, että voisimme hoitaa voimankäyttötilanteet turvallisesti. Yksin se on haastavaa. Työn tilaaja on lupaillut lisämiehitystä paikalle jo useamman kuukauden ajan, mutta muutosta ei ole tapahtunut. Tuntuu, että säästöjä haetaan vääristä kohteista. Työnantajani haluaisi lähettää paikalle lisämiehitystä, mutta se ei tietenkään ole mahdollista, ellei asiakas siitä ole valmis maksamaan. Haluaisin tehdä työni hyvin, mutta tällä hetkellä se ei ole mahdollista.” Järjestyksenvalvoja, Pirkanmaa “Monille asiakkaille halvin hinta ratkaisee.”
18 PAM.FI 1/2022 Olli Toivanen avaa tarkemmin inflaation saloja PAMin nettisivun jutussa Hinnat muuttuvat miksi ja miten? Hintojen nousu huomioon palkkaneuvotteluissa PAMin ekonomisti Olli Toivanen toivoo palkkojen nousevan niin, että työtekijöiden ostovoima kasvaa. V uosia supermatalana ollut inflaatio on nyt kiihtynyt. Miten inflaatio näkyy tavalliselle kuluttajalle, PAM ekonomisti OLLI TOIVANEN ? ”Inflaatiohan on painotettu keskiarvo hintojen kasvusta. Sen mataluuden taustalla on ollut muun muassa finanssikriisin jälkeinen hidas talouskasvu, globaali kilpailu, palkansaajien neuvotteluvoiman hiipuminen ja euroalueen hallitusten finanssipolitiikka.” “Nyt voimakkain hintojen nousu on nähty polttoaineissa. Inflaation kiihtymisen monet syyt liittyvät koronapandemiaan. Sen alussa hinnat laskivat ja nyt ne nousevat takaisin. Tuotanto väheni ja sen uudelleen käynnistäminen sai aikaan kilpailua resursseista. Hinnat kasvavat kysyntäpiikkien ansiosta nopeasti, mutta laskevat hitaammin.” MITEN INFLAATIO KANNATTAISI PALKKOJA NEUVOTELLESSA OTTAA HUOMIOON? ”Jos sopimuskauden palkankorotukset jäävät inflaatiota pienemmiksi, keskimääräinen ostovoima laskee. Työntekijöiden ostovoiman tulisi kasvaa palkkojen nousun ansiosta. Yksittäisten kuukausien inflaatiolukuihin ei kannata ylireagoida, mutta tulevien vuosien inflaatioennusteet on pidettävä mielessä.” MITEN INFLAATIOTA VOISI HIDASTAA? ”Inflaatio hellittää, kun energian hinnan kasvu tasaantuu ja tuotannon ja logistiikan pullonkaulat helpottavat. Pysyvämpää inflaatiosta tulee, jos palkat nousevat korkeiden inflaatio-odotusten myötä niin, että se nostaa tuotantokustannuksia. Tämä ei ole aina huono asia, jos sen seurauksena palkansaajien tulo-osuus kasvaa eikä kilpailukyky kärsi liikaa.” // AULI KIVENMAA OLLI TOIVANEN Ikä: 31 Asuinpaikka: Helsinki Lähimmät: Puoliso ja perhe Asia, jonka hintojen nousu harmittaa: Asuminen Tuote, jonka hintojen nousu ei haittaa yhtään: Tupakkatuotteet K U V A : E E V A A N U N D I
PAM.FI 1/2022 19 IN ENGLISH PAM member won 43 000 euro in damages for wrongful termination IF YOU HAVE unpaid membership fees, now is a good time to settle them. PAM’s membership fee is 1.5 percent of your salary. The fee is tax deductible. If you have many employers, remember to pay for all taxable wage income. More on employer collection and other payment options: www.pam.fi/easyfee P AM is negotiating the collective agreements for many hundreds of thousands of private service sector workers. PAM asked what Finnish people think about collective bargaining. TNS Kantar conducted a survey of the working-age population in November 2021 on the behalf of PAM. According to the survey, 80 percent feel that regulations such as collective agreements protect them in the workplace. Three out of four people think that trade unions are needed to ensure workers’ fair terms of employment when changes occur in working life. OVER HALF of Finns think a living wage is more than 2500 euros per month. The most common answer (chosen by 31%) was 2501-3000 euros. THE CENTRAL TRADE union organisation SAK has opened a new service for immigrants and youth who have questions about working life. The website provides information in 23 different languages. PAM supports the service. The SAK employee rights hotline advises on questions or problems concerning employment. The service is free, confidential and does not require trade union membership. Learn more and test your knowledge at www. fairplayatwork.fi A PAM MEMBER was fired after seven years on the job. The district court found that the termination was unlawful and sentenced the employer to pay 12 months wages and legal costs. PAM members get expert assistance in disputes relating to employment or working conditions. Legal assistance requires 6 months of membership and paid membership fees. Read more: www.pam.fi/en/wiki/ legal-assistance Are your membership fees up to date? Work-related information in 23 languages P H O T O : S H U T T E R S T O C K P H O T O :S A K NEWS Strong support for trade unions P H O T O : S H U T T E R S T O C K However, according to PAM’s most recent member survey, the average wage of PAM members is 2082 euro per month, with part-time workers earning on average 1707 euros per month and full-time workers earning 2324 euros per month. ACCORDING TO the survey, there is strong support for collective action. 85 percent support the right of low wage workers to strike. 79 percent of the respondents agreed that companies that hire workers from abroad should be responsible for providing language training. There was also strong support for introducing clear legal requirements for having part-time work. What short video at https://youtu.be/ NBGdwq3fl00 to learn about collective agreements and follow the negotiations at pam.fi
20 PAM.FI 1/2022 TÄSSÄ JA NYT OLEN: Päivi Mäntykangas ASUN: Ruokolahdella PAMILAINEN olen ollut vuodesta 2007 lähtien. TYÖSKENTELEN Disas Fish Oy:ssä Lappeenrannassa. Työhöni kuuluu eri tuoteryhmien hyllytystä ja kassatyöskentelyä. PARASTA TYÖSSÄNI on erilaisten asiakkaiden kohtaaminen. Meillä käy venäläisiä, ukrainalaisia ja jopa valkovenäläisiä, ammatillisesti suurimpana joukkona rekkakuskit. Suomalaisetkin “Parasta PAMissa on yhteenkuuluvuuden tunne” ovat löytäneet mukavasti kauppamme. PARASTA PAMISSA on yhteenkuuluvuuden tunne. Sen olen kokenut lukuisissa koulutuksissa ja muissa tapahtumissa. PAMissa minut pitää myös turva. Maksamalla jäsenmaksua saan tarvittaessa apua työhöni liittyviin ongelmiin. VAPAA-AIKAANI vietän mahdollisimman paljon ulkona luonnossa. Kesällä häärin puutarhassa ja olen myös intohimoinen palapelien kasaaja. K U V A : L A U R I A A P R O PAMILAINEN ILMOITTAUDU TYÖTTÖMÄKSI TYÖNHAKIJAKSI TE-TOIMISTOSSA Työnhaun tulee olla voimassa viimeistään ensimmäisenä työttömyystai lomautuspäivänä. Työttömyysetuutta ei voida maksaa, jos et ole ilmoittautunut työttömäksi työnhakijaksi. Ilmoittautumista ei voi tehdä jälkikäteen, joten tee se mieluummin hyvissä ajoin. TÄYTÄ ANSIOPÄIVÄRAHAHAKEMUS Ansiopäivärahahakemus tulee täyttää, kun työttömyyttä tai lomautusta on kestänyt vähintään kaksi viikkoa. Hakemuksen täyttäminen onnistuu helpoiten työttömyyskassan verkkopalvelussa. Voit myös täyttää paperihakemuksen ja postittaa sen työttömyyskassalle tai käydä oman alueesi toimistossa. HANKI TARVITTAVAT LIITTEET Hakemuksen liitteeksi tarvitaan ainakin kopio työsopimuksesta ja lomautetuilta kopio lomautusilmoituksesta. Kassa saa palkkaverotiedot suoraan Verohallinnolta, jolloin etuudesta tehdään vähintään 25 prosentin ennakonpidätys. Halutessasi voit tilata muutosverokortin etuutta varten esimerkiksi OmaVero-palvelussa tai puhelimitse. Jos jäät työttömäksi tai sinut lomautetaan kokotai osa-aikaisesti, voit työttömyyskassan jäsenenä hakea Palvelualojen työttömyyskassasta ansiosidonnaista päivärahaa. Työttömyyskassan asiakkuuspäällikkö Marika Peltomäki kertaa, mitä ansiosidonnaisen päivärahan hakemisessa on tärkeä muistaa. Lisätietoja löytyy kassan uusilta verkkosivuilta www.palvelualojenkassa.fi. 3 X VINKIT 1 2 3 Holiday Clubin lomaviikot Varaa loma! Varaa loma! PAMin vapaana olevat lomakohteet ovat PAMin vapaana olevat lomakohteet ovat varattavissa viikkoon 22/2022 asti. varattavissa viikkoon 22/2022 asti. Tarkista varaustilanne ja varaa oma lomasi pam.fi/holidayclub Muistathan, että viikkojen 23-52 viikko-osakkeiden hakuaika on 15.2.–15.3. Lisätietoja pam.fi/holidayclub
PAM.FI 1/2022 21 TÄSSÄ JA NYT K U V A : S H U T T E R S T O C K NYT ON HYVÄ AIKA tarkistaa, että jäsentiedot ovat ajan tasalla. Omien jäsenja maksutietojen tarkistaminen ja korjaaminen on helppoa PAMin asiointipalvelussa. Palvelussa voit esimerkiksi ilmoittaa, jos olet vaihtanut työnantajaa tai ammattinimikkeesi on muuttunut. Voit myös ilmoittaa palkattomasta vapaasta (esim. vanhempainvapaan, varusmiestai siviilipalveluksen tai opiskelun ajaksi). Lisäksi voit päivittää muuttuneita yhteystietojasi kuten sähköpostiosoitteesi tai matkapuhelinnumerosi. Vuosi vaihtui – onko jäsenyys kunnossa? 80 % työikäisistä ajattelee, että työehtosopimus ja ay-liike tuovat turvaa työhön. Lähde: TNS Kantar, 11/2021 Kaupan alan tes-neuvottelut käyntiin MAKSUVIITTEET ON lähetetty postitse kaikille itsemaksaville jäsenille. Ne löytyvät myös sähköisestä PAMin asiointipalvelusta. Liiton jäsenmaksu maksetaan kaikista työsuhteista ja kaikesta ennakkopidätyksen alaisesta palkkatulosta, myös lomakorvauksesta ja lomarahasta. Jäsenmaksu sisältää työttömyyskassan jäsenmaksun. KAHVILATYÖNTEKIJÄ IRTISANOTTIIN toukokuussa 2020, mutta työnantaja ei maksanut hänelle kuin osan irtisanomisajan palkasta eikä vuosivapaata. Työntekijä otti yhteyttä PAMiin, joka vei asian oikeuteen marraskuussa 2021. Itä-Uudenmaan käräjäoikeus määräsi työnantajan maksamaan 500 euron palkkasaatavat työntekijälle korkoineen. KAUPAN ALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN piirissä on noin 200 000 työntekijää. ”Kaupan ala on PAMin suurin yksittäinen sopimusala, jolle liitto neuvottelee työehtosopimuksen. Monet kaupan yritykset ovat tehneet koronan aikana ennätysmäisiä tuloksia. Erinomaisten tulosten on oikein odottaa näkyvän myös työntekijöiden toimeentulossa.” sanoo PAMin puheenjohtaja ANNIKA RÖNNI-SÄLLINEN . Itsemaksavien jäsenten maksuviitteet postitettu Työntekijä voitti oikeustaistelun Kerromme tuoreimmat kuulumiset tutuista puheenaiheista K U V A : P A M K U V A : S H U T T E R S T O C K MISSÄ MENNÄÄN? PAMIN JÄSENMAKSU on 1,5 % veronalaisista tuloista vuonna 2022. Jos sinulla on syystä tai toisesta jäänyt jäsenmaksuja maksamatta, nyt on hyvä hetki laittaa maksuasiat kuntoon. Helpoin tapa hoitaa jäsenmaksut on työnantajamaksatus, jossa työnantaja tilittää maksut suoraan palkastasi. Jos vaihdat työpaikkaa, muista valtuuttaa PAM toimittamaan uusi perintävaltakirja uuden työnantajasi palkanlaskijalle. Jäsenmaksun maksaminen onnistuu helposti myös e-laskulla tai PAMin asiointipalvelussa osoitteessa asiointi.pam.fi.
22 PAM.FI 1/2022 AJAN HERMOLLA Jyrki Ijäs on ravintola-alan konkari, jolla on useiden vuosien kokemus kokin töistä. Viime syksynä hänestä alkoi tuntua, että on aika etsiä jotain uutta. Hyvä CV on hakuvaltti HANNELE POHJANPALO-SAMPIO /kuva EEVA ANUNDI
PAM.FI 1/2022 23 AJAN HERMOLLA Henkilökohtaista tukea ja neuvoja työnhakuun PAMIN HENKILÖKOHTAINEN uravalmennus auttaa monessa asiassa. Valmennuksen avulla opetellaan tunnistamaan paremmin oma osaaminen ja siitä saa hyödyllisiä vinkkejä niin omaan työhön kuin työuralla etenemiseen. Valmentaja auttaa pohdinnoissa ja käytännön toimissa kohti uusia tavoitteita sekä antaa tukea esimerkiksi työnhakuun tai opiskelumahdollisuuksien kartoittamiseen. Tarjolla on myös työhaastatteluvalmennusta simulaattorin avulla. Ajanvaraus verkossa • MENE SIVULLE nettiaika.pam.fi • VALITSE VALMENTAJA ja kalenterista itsellesi sopiva aika. • TÄYTÄ HENKILÖTIETOSI ja vahvista varaus. • VAHVISTUKSEN JÄLKEEN saat sähköpostiisi linkin videovastaanotolle. Valmennusta on mahdollista saada 1,5 tuntia ja sitä on saatavilla suomeksi, ruotsiksi, englanniksi ja venäjäksi. J yrki Ijäs on seurannut pidemmän ajan ravintola-alan työpaikkatarjontaa. ”Ravintola-alalle tämä on ollut todella haastava aikaa. Yhdessä vaiheessa työvoimatoimistossa oli avoinna vain noin 20 kokin paikkaa, kun normaalisti paikkoja on avoinna yli 100. ”Normaalina aikana kokeille on tarjolla paljon töitä, yhtäkkiä niitä ei ollutkaan. Vaikka tilanne ei vieläkään ole normaali, niin tilanne on nyt paljon parempi”, hän toteaa. Valmennuksesta iso hyöty Ijäs irtisanoutui työstään ja alkoi hakea uutta työpaikkaa. PAMin uutiskirjeestä hän huomasi, että PAM tarjoaa henkilökohtaista uravalmennusta. Hän ilmoittautui valmennukseen. Puolen tunnin valmennuskertoja oli kaksi. Ensimmäisellä kerralla Ijäs ja valmentaja kävivät asioita läpi yleisemmällä tasolla. Toisessa valmennuksessa paneuduttiin Ijäksen CV:n tietoihin. Hän katsoo, että erityisesti CV:ssä olevan profiilitekstin kirkastamisesta oli valtavasti hyötyä. ”Se, että CV:ssä kertoo hiukan enemmän itsestään ja painottaa, miksi haluaa juuri siihen työpaikkaan, oli hyvä oivallus töiden löytymisen kannalta”, sanoo Ijäs. ”CV:n profiilista syntyy ensimmäinen vaikutelma hakijasta itsestään ja se saattaa olla työkokemuksen ohella yksi tärkein valtti haastatteluun pääsyssä”, hän toteaa. Nopeasti haastatteluun Pian valmennuksen jälkeen Ijäs pääsi hakemiinsa paikkoihin työhaastatteluun. Kolmen haastattelun jälkeen hän tuli valituksi hakemaansa työpaikkaan. ”Haastatteluissa kannattaa olla avoin ja rehellinen, se on hyvä tapa toimia. Olen kertonut mitä haluan uudelta työltä ja tuonut esiin, että intohimonani on tehdä hyvää ruokaa ja joskus laulaakin”, hymyilee myös oopperalaulajan ammatin omaava Ijäs. Ijäs teki itselleen listan kysymyksistä, joita hän halusi kysyä työnantajalta. ”Minulla on niin pitkä työhistoria takana, että tiedän mitä haluan kokin työltä.” Kaikille sopiva Ijäs on erittäin tyytyväinen saamaansa valmennukseen, mutta harmittelee, että ei huomannut käyttää hyväkseen muita uravalmennuksen tarjoamia etuja, kuten videohaastattelusimulaattoria tai työhakuasiakirjoja. ”Teamsissa käyty valmennus toimi loistavasti. Toki korona-ajan jälkeen voi varmasti halutessaan saada palvelua myös kasvokkain. Suosittelen kaikille uutta työtä etsiville tai omassa työssään kehittymistä haluaville uraneuvontaa.” Suuntaa osoitteeseen pam.fi/uraneuvonta URANEUVONTA PALVELUT OVAT maksuttomia PAMin jäsenille. PAM tukee jäseniään työnhaussa ja osaamisen kehittämisessä. Tarjolla on mm: • Henkilökohtaista valmennusta työnhakusi ja/tai osaamisesi tunnistamisesi tueksi • Jäsenkoulutuksia • Pienryhmia työnhaun tueksi • Materiaalipankki • Videohaastattelusimulaattori • Verkkokursseja luottamushenkilöille • Verkkokurssi Kesäduunin hakijoille “Tiedän, mitä haluan kokin työltä.”
24 PAM.FI 1/2022 T apahtumat saivat alkunsa, kun PAMin jäsen otti yhteyttä liittoon. Työnantaja oli irtisanonut hänet yli seitsemän vuotta jatkuneesta työsuhteesta vedoten luottamuspulaan ja yhtiön hallituksen luottamuksen menettämiseen. PAM lähti ajamaan jäsenen riita-asiaa oikeusteitse ja vaati korvauksia työsuhteen perusteettomasta päättämisestä sekä työnantajan moitittavasta toiminnasta. PAM vaati työnantajalta maksettavaksi 12 kuukauden palkkaa vastaavaa summaa eli yhteensä yli 30 000 euroa. Työnantaja hävisi PAMin nostaman riidan käräjäoikeudessa. Oikeus piti PAMin korvausvaatimuksia kohtuullisina ja määräsi työntekijälle korvattavaksi 12 kuukauden palkkaa vastaavan määrän. Lisäksi työnantajan korvattavaksi koituivat myös oikeudenkäyntikulut sekä korvauksia työllisyysrahastolle. Yhteensä työnantajalle koitui maksettavaa 43 801 euroa oikeuden päätöksellä. Irtisanomisesta jättikorvaukset TYÖNTEKIJÄ VOITTI PAMIN AVULLA RIIDAN TYÖSUHTEEN PERUSTEETTOMASTA PÄÄTTÄMISESTÄ. TYÖNANTAJA HÄVISI JUTUN KÄRÄJÄOIKEUDESSA, JOKA RATKAISI TAPAUKSEN TYÖN-TEKIJÄN EDUKSI JA VELVOITTI TYÖNANTAJAN MAKSAMAAN KORVAUKSIA YLI 43 000 EUROA. Laiton irtisanominen PAM kanta oli, että työnantajalla ei ollut riittäviä perusteita työntekijän irtisanomiseksi ja näin ollen irtisanominen oli laiton. Työntekijä ei ollut saanut kertaakaan työsuhteensa aikana esimerkiksi kirjallisia tai suullisia varoituksia. Irtisanominen tapahtui ilman perusteita, työntekijälle ei ilmoitettu syitä irtisanomiselle, eikä hän ollut syyllistynyt mihinkään sellaiseen, mitä olisi voitu pitää työntekijän velvoitteiden rikkomisena tai työtehtävien laiminlyöntinä. PAMin mukaan työnantaja rikkoi työsopimuksen päättämismenettelyä ja myös työn tarjoamisvelvollisuutta. Työnantaja ei ollut antanut työntekijälle mahdollisuutta tulla kuulluksi työsuhteen irtisanomisen perusteista tai korjata toimintaansa. Työnantaja ei myöskään ollut selvittänyt, olisiko irtisanominen ollut vältettävissä sijoittamalla työntekijä toisiin työtehtäviin. Vuosittain PAM myöntää oikeusapua noin 100 jäsenille tilanteissa, joissa riita-asiaa lähdetään ratkomaan juristien avulla oikeudessa. Työsuhteessa vai ei? Oikeudessa kiisteltiin siitä, oliko työntekijän työsuhteessa vai toimiko hän yhtiössä toimitusjohtajana johtajasopimuksella sekä siitä, oliko työsuhteen päättämiselle perusteita. Työnantajana toimiva yhtiö piti omassa puolustuksessaan kiinni siitä, että kyseessä oli johtajasopimus ja tähän vedoten sopimuksen irtisanominen olisi ollut perusteltavissa osakeyhtiölaista löytyvään luottamuspulaan vedoten. Yhtiö katsoi työntekijän olevan vastuullinen yhtiön taloudellisesta menestyksestä. Kun PAMissa jäsenen asiaa lähdettiin ratkaisemaan, kävi heti selväksi, että työntekijän kanssa oli solmittu kirjallisesti työsopimus, ei johtajasopimusta. Kun työsuhteen tunnusmerkistö täyttyy, on työsuhteen päättämiselle oltava työsopimuslain mukaiset perusteet. Laki sanoo, että työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassaolevan työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä. TEKSTI MINNA RÄSÄNEN / kuva GETTY IMAGES
PAM.FI 1/2022 25 POUKKOILEVAT RAJOITUSTOIMET ovat kurjistaneet matkailuja ravintola-alan työntekijöiden elämää pian kahden vuoden ajan. Toistuvat lomautusjaksot ovat vetäneet ravintola-alan työntekijöiden toimeentulon tiukille. PAMin marraskuussa 2021 toteuttaman jäsenkyselyn mukaan yli 78 prosenttia ravintola-alalla työskennelleistä jäsenistä kärsi taloudellisista vaikeuksista ja yli 20 prosenttia kertoi niiden olevan suuria. Moni on joutunut käyttämään säästöjä, turvautumaan läheisten apuun tai jopa myymään omaisuuttaan. Jaksaminen on äärirajoilla. Monelle pahinta on jatkuva epätietoisuus tulevasta. ”Ei ostettu pitkään suunniteltua omistusasuntoa, pankin kanssa on neuvoteltu lainojen lyhennysvapaista ja jopa koiran hankintaa piti lykätä”, kuvaa jyväskyläläinen ravintolapäällikkö Jesse Barck lomautusten vaikutusta elämään. MAAN HALLITUS poisti tammikuussa työttömyysturvan omavastuuajan, jota myös PAM vaati pitkään. Se ei kuitenkaan yksinään riitä. Lisäksi työttömyysturva on toimimaton tilanteessa, jossa henkilöillä ei ole todellista mahdollisuutta saada töitä, koska kaikilla alan työntekijöillä tilanne on sama. Suoraan rajoituksista kärsineille työntekijöille ei ole toistaiseksi rakennettu yhtään tukipakettia. Nyt siihen on aika saada muutos. Siksi PAM vaatii uutta tukimallia, jolla korvataan toimeentulomenetykset täysimääräisesti niille, jotka lomautetaan tai jäävät työttömiksi uusien koronarajoitusten vuoksi. // MINTTU SALLINEN PAM vaatii uutta tapaa tukea PAM haluaa tuen, joka toisi täydet korvaukset koronarajoitusten vuoksi ansionsa menettäneille ravintola-alan työntekijöille. K U V A : H A N N A -K A IS A H Ä M Ä L Ä IN E N . Jyväskyläläisen Jesse Barckin viimeisin lomautusjakso alkoi joulun alla. ”Erityisen raskasta on jatkuva epätietoisuus tulevasta”, hän kuvaa korona-ajan tunnelmia. LUE LISÄÄ aiheesta: pam.fi/ liianisolasku PAMISSA TAPAHTUU
26 PAM.FI 1/2022 Ammattiosastojen tapahtumat ja kokoukset HELSINKI-UUSIMAA HELSINGIN VARASTO TYÖNTEKIJÄT 036 • Liikuntapäivä 4.2. klo 11 Kokoontuminen musiikki talon alaaulassa klo 11. Reippailemme Töölönlah den maisemissa. Lopuksi nautimme yhteisen lounaan. Ilmoittaudu Tapsalle 2.2. mennessä: kuusi@live. com tai p. 050 561 7944. 14 Paikkaa varattu. Koronapas si mukaan. Tapahtuma on tarkoitettu eläkeläisille ja työttömille jäsenillemme. JÄRVENPÄÄN LIIKETYÖN TEKIJÄT 046 • Kevätkokous 6.4. klo 18 Tarkemmat tiedot paikkaa ja osallistumista koskien lähempänä kokousta. • Luottamushenkilöille koulutustapaaminen aiheena uusi työehtosopi mus. Asianosaiset henkilöt kutsutaan henkilökohtaisella sähköpostikutsulla. Muu tokset ja peruutukset ovat mahdollisia koronarajoitus ten vuoksi. • Osallistumme Järvenpää soi-tapahtumaan COVID19 olosuhteiden salliessa ja tapahtuman järjestettäessä. • Lahjakortteja virkistäytymiseen työssä käyville osastomme jäsenille, rajoi tettu määrä. Tilaukset 30.4. mennessä kotisivujen kautta pam046.pamosasto.fi UUDENMAAN MARAVA AMMATTILAISET 701 • Mary Poppins musikaali 19.2. klo 13 Omavastuu hinta jäsenil le 20 € ja ei jäsenille 68 €. Ilmoittautumiset https:// www.marava701.fi/ilmoit tautumiset/ KERAVAN OSASTO 722 • Konserttiliput Arttu Wiskarin Suomen muotoinen konsertti, liput jaetaan 1.2. klo 17 Keravan Kellobaarissa. • Syksyn jäsenmatka Lähde syyskuussa viikoksi mukaan osaston jäsen matkalle etelän lämpöön! Hinta osaston jäsenille 150 €/ henkilö. Sitovat ilmoittautu miset 28.2. mennessä Jyrille: jyri.pennanen@hotmail.com tai p. 050 533 1395. Matka kohde ja tarkka ajankohta ilmoitetaan maaliskuussa. Mukaan mahtuu 30 nopeinta! PÄÄKAUPUNKISEUDUN COMPASS GROUP 836 • Jäsenetu 26.1. Jäsenille myynnissä mu seo kortteja hintaan 30 € sekä liikunta ja kulttuurisete leitä hintaan 25 €. (10 kpl normaalisti 50 €) Yhteyden otot anne.jormanainen@ compassgroup.fi tai p. 040 751 3476. LOUNAIS-SUOMI LIIKEALAN TURUN SEUDUN OSASTO 069 • Toimiston aukioloajat Ma klo 917, ti klo 1316, ke klo 1014 , to klo 1014, pe klo 1014. Osasto 069 toivottaa kaikille jäsenille oikein hyvää vuotta 2022. HOTELLI JA RAVINTOLA ALAN TURUN OSASTO 702 • Kehonhuolto 27.1. klo 1 9 Teamsin kautta, kesto 1,5 h. Ohjaajana toimii joogaohjaaja Anna Strazdina. Tapahtuma on maksuton ja jokainen kehonhuoltoon koko ajaksi ? Aineistopäivään men nessä jätetyt ilmoitukset julkaistaan myös lehdessä, edellyttäen, että tapahtu man ajankohta tai siihen il moittautuminen ei ole ennen lehden ilmestymispäivää. ? Tiedot tapahtumakalen teriin toimitetaan verkko lomakkeella osoitteesta www.pam.fi/jataammatti osastoilmoitus. ? Lisätietoja, korjaukset ja maksulliset ilmoitukset: osasto.aineisto@pam.fi. Ammattiosastojen tapahtumat on tarkoitettu osastojen omille jäsenille, ellei ilmoituksessa ole toisin mainittu. Tarkista jäsenkortistasi, mihin PAMin ammattiosastoon kuulut. AMMATTIOSASTOJEN TAPAHTUMATIEDOT JULKAISTAAN PALSTALLA MAKSUTTA JÄRVENPÄÄN LIIKETYÖNTEKIJÄT PAM 046 Sääntömääräinen kevätkokous 6.4. klo 18 Sääntömääräinen syyskokous 2.11. klo 18 Kokousten osalta tarkemmat tiedot lähempänä, koskien paikkaa ja osallistumista muutoinkin. Luottamushenkilöille koulutustapaaminen aiheena uusi työehtosopimus. Asianosaiset henkilöt kutsutaan henkilökohtaisella sähköpostikutsulla. Muutokset ja peruutukset ovat mahdollisia koronarajoitusten vuoksi. Osallistumme Järvenpää soi-tapahtumaan COVID-19 olosuhteiden salliessa ja tapahtuman järjestettäessä. Työssä käyville osastomme jäsenille rajoitettu määrä lahjakortteja virkistäytymiseen. Tilaukset 30.4. mennessä kotisivujen kautta pam046.pamosasto.fi TAPAHTUMAT 2022 osallistunut saa 15 € lahja kortin ruokakauppaan. Voit jumpata koko perheen tai ystävien kanssa, mutta lahjakortti lähetetään vain osaston jäsenelle. Ilmoittau du nettisivujen lomakkeen kautta 27.1. klo 12 mennessä. Osallistumislinkki lähetetään ilmoittautumisen päätyttyä. • Kevätkokous 13.4. klo 18 Teamsin kautta. Käsittelem me sääntömääräiset kevät kokousasiat ja täydennämme johtokuntaa ainakin yhdellä henkilöllä. Kokoukseen osallistuville lähetetään kahvilalahjakortti kokouksen jälkeen. Ilmoittaudu viimeis tään 10.4. osaston kotisivu jen kautta. Kokouslinkki lä he tetään ilmoittautumisen umpeuduttua. Jos sinulla ei ole mahdollisuutta osallistua Teamsin kautta, niin otamme kokoustilaan rajoitetun mää rän osallistujia. Ennakkoil moittautuminen vaaditaan, jotta voimme olla terveystur vallisesti tilassa. Kokouksessa ei ole kahvitarjoilua. • Kulttuuri-/liikuntaetu Osasto tukee jäsentensä liikunta ja kulttuuriharras tusta 10 €/vuosi. Lähetä ko pio lipusta ja kuitista, nimi, jäsennumero ja IBAN tilinu mero pamturku702@gmail. com tai postitse PAM hotelli ja ravintolaalan Turun osasto 702 ry, Maariankatu 6 b, 7krs, 20100 Turku. • Ruokakauppalahjakorttiarvonta 28.-30.1. Osasto arpoo ruokakaup palahjakortteja. Arvontaan osallistutaan osaston netti sivuilla olevalla lomakkeella. Lomake aukeaa 28.1 ja päät tyy 30.1. Myöhemmin tulleita osallistumisia ei huomioida. Lahjakortteja arvotaan 20 kpl á 20 €. Arvonta suoritetaan viikolla 5, voittajille ilmoite taan henkilökohtaisesti ja lahjakortit lähetetään pos titse. Osaston johtokunta ei osallistu arvontaan. PAMISSA TAPAHTUU
PAM.FI 1/2022 27 Käsitellään edellisen vuoden toimintaja tilikertomukset sekä tilinpäätös. Kuullaan toiminnantarkastajan/toiminnantarkastajien tai tilintarkastajan kertomus. Vahvistetaan tilinpäätös. Päätetään johtokunnan tilija vastuuvapaudesta. Päätetään ylijäämän käyttämisestä tai alijäämän kattamisesta. Käsitellään jäsenten, johtokunnan ja liiton hallituksen esittämät asiat. AMMATTIOSASTOJE N KEVÄTKOKOUKSISS A KÄSITELTÄVÄT SÄÄNTÖMÄÄRÄISET ASIAT • Tapahtumiin ilmoittautuminen Osaston tapahtumiin ja arvontoihin osallistutaan osaston nettisivujen kautta osoitteessa www.turku702. pamosasto.fi/ välilehdeltä ”tapahtumat”. Seuraamalla aktiivisesti osaston nettisivuja olet ajantasalla tulevista tapahtumista. • Hobitti Turun kaupungin teatterissa 28.3. klo 19 Hinta 15 € jäsen. Jäsen saa ottaa yhden avecin hintaan 15 €. Hintaan kuuluu lisäksi väliaikakahvit. Lippuja on rajoitetusti. Ilmoittaudu nettisivuilta löytyvän lomakkeen kautta. Nettisivuilta löytyy myös tarkemmat ohjeet ilmoittautumisaikatauluista. Koronatilanteen ollessa huono osasto peruuttaa tapahtumaan. Tiedotamme siitä nettisivuilla. • TSL Turku kurssituki Kurssimaksusta 20 € hyvitys, yksi kurssi/lukukausi. Hyvitys maksetaan jäsenelle kurssimaksukuittia vastaan. Lähetä laskun maksun jälkeen nimesi, jäsennumerosi, tilinumerosi, maksukuitti ja kurssilasku sähköpostitse pamturku702@gmail.com tai postitse PAM hotellija ravintola-alan Turun osasto 702 ry, Maariankatu 6 B, 7 krs., 20100 Turku. Kurssikalenterin löydät osoitteesta www.tslturku.fi. HOTELLIJA RAVINTOLAALAN PORIN OSASTO 707 • Hätäensiapu kurssi 19.3. klo 12-16 Osaston jäsenille tarkoitettu hätä ea-kurssi Porissa, SPR Porin osasto, Kuninkaanlahdenkatu. Mukaan mahtuu 15 henkilöä ilmoittautumisjärjestyksessä. Ilmoittautumiset 10.3. mennessä pam707pori@ gmail.com tai tekstarilla Riinalle, p. 040 744 1489. KESKI-SUOMIPOHJANMAA LIIKEALAN VAASAN SEUDUN OSASTO 005 Jäsenedut vuonna 2022 • Uimahallikäynnistä 50 %:n alennus Vaasan, Laihian, Isonkyrön, Närpiön ja Kristiinankaupungin uimahalleissa (jäsenkorttia vastaan). • Teatteri lipun hinnasta 50 %:n alennus Vaasan kaupunginteatteri ja Wasa Teater (jäsenkorttia vastaan). • Elokuvaliput edullisesti osaston toimistolta, Pitkäkatu 43, Vaasa, Hotel Royal Vaasa, parkkipaikan puolelta. 7 €/kpl, max 2 kpl/ kuukaudessa (jäsenkorttia vastaan). Vain käteinen, varaa tasaraha. Lippuja myydään johtokunnan kokouspäivinä klo 17-18. Kokouspäivät ovat 13.1., 10.2., 10.3., 14.4., 12.5., 9.6., 11.8., 8.9., 13.10., 10.11. ja 8.12. Kristiinankaupunki: BioDux, Sibeliuksenkatu, Kristiinankaupunki. 7 €/kpl, max 2 lippua/kuukaudessa (jäsenkorttia vastaan). Muutokset mahdollisia. • Osasto maksaa 10 € tapahtumista Pohjanmaalla ja Etelä-Pohjanmaalla (max. 2 lippua/vuosi). Huom! Jäsenetu koskee myös yhtä huvipuistotapahtumaa Suomessa. Esim. konsertit, keikat, kesätatteri, Ilmajoen musiikkijuhlat, Tangomarkkinat, Provinssirock, Vauh ti ajot, ruokamessut Kauhajoki, Käsityömessut, Vaasan Palloseuran (VPS) ja Vaasan Sportin pelit. yms. Tapahtumien maksukuitit ja käytetyt liput, tilinumero ja jäsennumero lähetettävä ammattiosaston toimistolle Pitkäkatu 43, 65100 Vaasa. Jäsenyys oltava voimassa jäsenetuja hakiessa. Maksupäätekuitti ei pelkästään riitä, maksukuitissa on oltava tieto mitä ostettu. Kuitit toimitettava osaston toimistolle 31.12.2022 mennessä. ETELÄ-POHJANMAAN OSASTO 031 Jäsenedut vuodelle 2022 • 10 € uimahallin tai kunto salin sarjalipusta tai kuu kausimaksusta Etelä-Pohjanmaalla tai 50 € uimahallin tai kuntosalin vuosikortista (edut max. 50 €/jäsen/vuosi). • 5 € elokuva tai teatteri lipusta Etelä-Pohjanmaalla (max. 3 lippua/jäsen/vuosi). • 10 € tapahtumista EteläPohjanmaalla vuoden 2022 aikana (max. 2 lippua/jäsen/ vuosi). Jäsenetu sisäl tää yhden huvipuistotapahtuman Suomessa. Jäsenedut ovat henkilökohtaisia. Lähetä maksukuitit/e-laskukopiot/ käytetyt liput, tilinumerosi ja jäsennumerosi osaston toimistolle 31.12. mennessä: PAM-Etelä-Pohjanmaan osasto ry, Keskuskatu 17 A 7, 60100 Seinäjoki tai sähköpostilla sari.mattila@ pamep.inet.fi. Huom! Maksupäätekuitti tai pankin arkistointi tosite ei riitä. Maksukuitissa/e-laskussa täytyy olla maininta mitä ostettu. Jäsenyys täytyy olla voimassa etuja hakiessa ja maksettaessa. Lisätiedot (kepe klo 8-16) sari.mattila@ pamep.inet.fi tai p. 040 779 1686. • Ahvenanmaan matka 10.12.6. Seinäjoen paikallisosasto järjestää matkan Ahvenanmaalle. Lähtö 10.6. noin klo 3, Seinäjoki. 11.6. opaskierros: Merenkulkumuseo, museolaiva Pommern, Bomarsundin rauniot, Kastelholman linna, vankilamuseo, Jan Karls gårdenin ulkoilmamuseo. Hinta jäseneltä 195 € ja avecilta 298 €, 1hh huonelisä 65 €. (Hinta sisältää linja-autokuljetuksen SeinäjokiAhvenanmaa-Seinäjoki, laivamatkat, menomatkalla laivalla meriaamiaisen, majoituksen 2 yötä 2hh Hotelli Adlon Maarianhaminassa, aamiaiset hotellilla, opaskierroksen sekä ryhmälounaaan 11.6. Furulunds gårdenissa). Paluubussin lähtö Turusta 12.6. noin klo 19.30. Huom! Ahvenanmaalla vaaditaan koronapassi. Jos innostut lähtemään mukaan, ilmoittaudu alustavasti 4.2. mennessä ke-pe klo 8-16 p. 040 779 1686 tai sari.mat tila@pamep. inet.fi. POHJOIS-SUOMI MERI-LAPIN OSASTO 050, HOTELLIJA RAVINTOLAALAN OULUN OSASTO 710, HOTELLIJA RAVINTOLAALAN TUNTURI-LAPIN OSASTO 837 • Retki Lofooteille 16.-19.6. PAMISSA TAPAHTUU Lähde Ahvenmaalle! PAMin Seinäjoen paikallisosasto järjestää matkan Ahvenmaalle. ”Viime vuonna kaikki isommat tapahtu mamme peruuntuivat koronan takia. Toivot tavasti nyt pääsemme matkaan”, PAMin Seinäjoen paikallisosaston puheenjohtaja ja EteläPohjanmaan ammattiosaston varapu heenjohtaja PIRJO NUOLIKOSKI toivoo. Kesäkuun 10.12. päivälle suunniteltu Ahvenanmaan matka toteutuu, jos mukaan ilmoittautuu vähintään 30 henkilöä. Ahvenan maalla vieraillaan muun muassa merenkulku museossa, museolaiva Pommernissa, Bomar sundin raunioilla ja Kastelholman linnassa. ”Kaikki osasto 031:n jäsenet ovat lämpimäs ti terve tulleita mukaan. Mukavan yhdessäolon lisäksi yhdistämme meno tai paluumat kaan myös jäsenhankintaan liittyvää asiaa, Nuolikoski kertoo. PAM ETELÄ-POHJA NMAA K U V A : U N S P L A S H
28 PAM.FI 1/2022 OSASTOJEN 050, 710 JA 837 JÄSENET! Matka toteutetaan V. Alamäen onnikalla. Sitovat ilmoittautumiset, matkan oma vastuu ja lisätiedot: Merilapin osasto 050 https://osasto050.pamosasto.fi/ Hotelli-ja Ravintola-alan Oulun osasto 710 https://oulu710.pamosasto.fi/ Tunturilapin osasto 837 https://www.pam837.fi/ Lähde mukaan unohtumattomalle retkelle Lofooteille 16.-19.6.2022! Ole nopea, paikkoja rajoitetusti! Lähde mukaan unohtumattomalle retkelle! Matka toteutetaan V. Alamäen onnikalla. Sitovat ilmoittautumiset, matkan omavastuu ja lisätiedot: Merilapin osasto 050 jäsenet https:// osasto050.pamosasto.fi/, Hotelli-ja Ravintola-alan Oulun osasto 710 jäsenet https://oulu710.pamosasto. fi/ sekä Tunturilapin osasto 837 jäsenet https://www. pam837.fi/. Ole nopea, paikkoja rajoitetusti! LIIKEALAN OULUN OSASTO 135 • Jäsenhankintakilpailu 1.1.-31.12., jossa kaikkien osastoomme maksavia jäseniä hankkineiden jä senten kesken arvotaan puolivuosittain lahjakortit 1x100 € ja 3x20 €, yksi arpa per hankittu jäsen. Liittyvien jäsenten tulee olla varsinaisia jäseniä, ei opiskelijajäseniä. • Vuokrattavana Rukalla Osaston Kuusamossa sijaitsevat kohteet ovat kaikkien pamilaisten vuokrattavina. Esittelyt ja hinnasto kotisivuilla. Vuokraus: Ruka-Ko Oy, p. 020 734 4790 (ma-pe). Jäsenetuja 2022 • Jäsenetu liikuntaan 15 € tai 7 € (aleryhmät) kuusi kertaa per vuosi. Oulun kaupungin liikuntapalveluiden sarja-, kuntoiluja kuukausikorteista ja/tai Kempeleen Zimmarista. Jäsenetu maksetaan tilille. Toimita maksutosite yhteys tietoinesi: nimi, jäsennumero, tilinumero ja puhelinnumero osaston toimistolle postitse tai sähköpostilla. Ei jäsenetua liikuntaeduilla maksetuista (Smartum, Edenred. E-Passi, Eazybreak tms.). • OuluCard/Waltti 10 kerran sarjakortteja myynnissä rajoitetusti jäsenhintaan osaston toimistolla käteismaksulla 30 € (45 €) tai ale ryhmä 18 € (25 €). Ensimmäisestä kortista pantti 3 €, jatkossa kortin vaihto. • Zimmarin 10 kerran uin ti sarjakortteja 40 € (55 €) pieni erä. Zimmarissa jäsenetu huomioidaan oston yhteydessä esittämällä voimassa oleva jäsenkortti myös aleryhmän korteissa. Ta:n liikuntaetua ei voi tässä yhteydessä käyttää maksuvälineenä. • Lippuetu 50%, enintään 30 €/lippu Oulun alueen tapahtumien pääsylipuista (ei VIP) vapaavalintaisesti teatteri, konsertti, urheilu tai elokuva. Kevätkaudella kolmesta tammi-kesäkuun tapahtumasta ja syyskaudella kolmesta heinä-joulukuun tapahtumasta. Lipusta tulee käydä ilmi hinta sekä mitä, missä ja milloin. Tapahtuman jälkeen toimita lippu ja maksutosite kauden loppuun mennessä yhteystietoinesi (nimi, jäsennumero, tilinumero ja puhelinnumero) osaston toimistolle postitse tai sähköpostilla. Ei etua kulttuuriedulla maksetuista. Ota rannekkeeseen vaihdettavasta lipusta kopio maksutositteen liitteeksi. Katso tarkempi info kotisivuilta. • Palveluetuna ajalla 1.1.31.12. enintään 5 kertaa 10 € hyvitys/käynti käyttämästäsi palvelusta: parturi-kampaamo, kosmetologi tai hieronta. Etu maksetaan jälkikäteen kuittia/maksutositetta vastaan. Tositteiden tulee näkyä selkeästi kokonaisuudessaan ja niistä tulee käydä ilmi käytetty palvelu. Ei etua liikuntaedulla maksetuista. Jäsenetuja varten tositteiden toimitus yhteystietoinesi (nimi, jäsennumero, tilinumero ja puhelinnumero) osaston toimistolle: osasto 135 @liikealanoulunosasto.fi tai PAM Liikealan Oulun osasto ry 135, Uusikatu 22, 90100 Oulu. Ilmoitathan pyydetyt yhteystiedot jo kai sen etuhakemuksesi yhteydessä. • Kaikki jäsenedut ja ajankohtaiset asiat: www. liikealanoulunosasto.fi tai kysy ma-to 9-12, 13-16, p. 044 5450 135. OULUN KIINTEISTÖ TYÖNTEKIJÄT 506 Jäsenedut 2022 • Liikuntaetu 50 €/kevät (tammi-kesä) ja 50 €/ syksy (heinä-joulu) uintiin, kunto salille, sulkapalloon tms. Edun saa kuittia/ maksutositetta vastaan tilille. Oulu Card ostetaan ja ladataan itse. Kempeleen Zimmarista ja Pudasjärven Puikkarista edun saa jäsenkortilla. Lisäksi yhdestä joukkoliikuntatapah tumasta korvataan 10 € per vuosi maksutositetta vastaan tilille (esim. Tervamaraton). Ei etua liikuntaedulla maksetuista. Toimita tositteet yhteystietoinesi (nimi, jäsennumero, tilinumero ja puhelin/sähköposti) osaston toimistolle. • Lippuetu 50% Oulun alueen tapahtuman pääsylipusta: vapaavalintaisesti teatteri, konsertti, urheilu tai elo kuva. 3 kpl kevätkauden (tammikesä) ja 3 kpl syyskauden (heinä-joulu) tapahtumista. Lipusta tulee käydä ilmi hinta sekä mitä, missä ja milloin. Etu on henkilökohPAMISSA TAPAHTUU tainen yhdestä lipusta per tapahtuma (ei VIP). Ei etua kulttuuriedulla maksetuista. Tapahtumissa, joissa lippu vaihdetaan rannekkeeseen, ota kopio lipusta maksutositteen liitteeksi. Kopiossa tositteiden tulee näkyä selkeästi kokonaisuudessaan. Toimita lippu ja maksutosi te tapahtuman jälkeen yh teystietoinesi (nimi, jäsennumero, tilinumero ja puhelin/sähköposti) osaston toimistolle vuoden loppuun mennessä. • Parturikampaamo, kosmetologi tai hieronta palveluista ajalla 1.1.-30.6. saat 10 euron hyvityksen per käynti, max. 3 krt. Etu maksetaan jälkikäteen kuit tia vastaan tilillesi. Tositteesta tulee käydä ilmi käytetty palvelu. Toimita tositteet yhteystietoinesi: nimi, jäsennumero, tilinumero ja puhelin/sähköposti osaston toimistolle. Ei etua liikuntaedulla maksetuista. Mahdollisesta jatkosta päätetään erikseen. • Uutena työkenkäetu joka on henkilökohtainen etu maksaville jäsenille. Osasto hyvittää hankkimistasi työkengistä enintään 25 € kuittia ja maksutositetta vastaan. Niistä tulee käydä ilmi hankittu tuote. Etu on käytettävissä kerran/vuosi. Toimita osastolle tositteet yhteystietoinesi; nimi, jäsen numero, tilinumero ja puhelin/sähköposti. Ilmoita myös työpaikka. Jäsenetutositteiden toimitus osaston toimistolle: oulunkiinteistotyontekijat506@gmail.com tai PAM Oulun kiinteistötyöntekijät ry osasto 506, Uusikatu 22, 90100 Oulu. • Kaikki jäsenedut ja ajankohtaiset asiat oulunkiinteistotyontekijat. pamosasto.fi tai kysy ma-to 9-12, 13-16, p. 044 7005 506.
PAM KOULUTTAA PAM.FI 1/2022 29 Tunnetaidoista tukea jaksamiseen PAMIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN koulutuksissa painotetaan tänä vuonna entistä enemmän työssäjaksamista. Koulutukset tarjoavat työkaluja, joiden avulla voi ennaltaehkäistä liiallista henkistä kuormaa. ”Luottamustehtävä on edunvalvontatyön lisäksi mitä suurimmissa määrin auttamisja ihmissuhdetyötä, jossa korostuvat tunneja myötätuntotaidot. Jokainen ihmissuhdetyötä tekevä kokee jossain kohtaa uraansa myötätuntostressiä”, sanoo PAMin koulutussuunnittelija JENNI PIHLASTE . HILJATTAIN YHTEISÖPEDAGOGIKSI (YAMK) valmistunut Pihlaste rohkaisee luottamushenkilöitä keskustelemaan avoimesti tehtävän tuomista tunnetiloista. ”Luottamusmiesten ja työsuojelun peruskursseilla opitaan tunnistamaan tehtävän hyvinvointija kuormitustekijöitä. Aiheeseen syvennytään tarkemmin jatkokursseilla. Lisäksi luottamushenkilöille on tulossa webinaareja tämän vuoden aikana.” // MINNA RAITAPURO ? Jäsenille DIGITAITOJA PAMILAISILLE! 10.2. TEAMS etäopetus. Ilmoittaudu viimeistään 27.1. 10.3. TEAMS etäopetus. Ilmoittaudu viimeistään 24.2. Pysy digitalisaation vauhdissa mukana! Digitaalisten taitojen oppiminen tekee työnteosta helpompaa. Koulutuksen aikana saat oppia muun muassa älylaitteista ja tietoturvasta. Koulutus järjestetään etäyhteydellä. Ei haittaa, vaikka etäyhteyksien käyttö ei olisi sinulle tuttua. Jokainen osallistuja saa ohjeet etäyhteyden käyttöön ennen koulutuksen alkua. Tule oppimaan digitaitoja yhdessä muiden pamilaisten kanssa. Tutustu tarkemmin: www.skillplus.fi. ? Luottamushenkilöille TESPEREHDYTYKSET Marava 9.2. klo 15-17 Kauppa 9.2. klo 15-17 Ilmoittaudu viimeistään 4.2. PAMin uusien luottamushenkilöiden alakohtainen TES-perehdytys. Mitä oma TES eli työehtosopimus sisältää ja mitä tietoja sieltä löydän. Näistä ja monesta muusta asiasta puhutaan TES -perehdytyksessä. Tule kuuntelemaan Teamsin välityksellä oman alasi työehtosopimuksen keskeiset määräykset PAMin sopimusasiantuntijan johdolla. LUOTTAMUSHENKILÖT K U V A : S U S A N F O R S B L O M Valtakunnalliset koulutukset Jenni Pihlasteen mukaan luottamushenkilöiden työ on mitä suuremmissa määrin myös ihmissuhdetyötä. TUTUSTU luottamushenkilöiden koulutuksiin: pam.fi/koulutukset Lisätietoja: koulutus@pam.fi Ajankohtainen koronatilanne tuo muutoksia PAMin koulutuksiin. Olemme henkilökohtaisesti yhteydessä kaikkiin koulutuksiin ilmoittautuneisiin. Ajankohtaisen koulutustarjonnan löydät tapahtumakalenterista www.pam. fi/koulutukset ja sieltä pääset ilmoittautumaan mukaan koulutuksiin. Päivitämme ajankohtaista tietoa koulutuksista nettisivuillemme.
PAM KOULUTTAA 30 PAM.FI 1/2022 TÄYDENNYSKOULUTUS TYÖHYVINVOINTI JA TUOTTAVUUS 8.-10.3. Helsinki, ilmoittaudu viimeistään 8.2. Mistä tuottavuus rakentuu ja miten työhyvin vointi vaikuttaa siihen? Perehdytään erilaisiin toi mintamalleihin työhyvinvoinnin ja tuottavuuden välisen suhteen ja synergiaedun näkökulmasta. SOVITTELEVA TYÖYHTEISÖ 9.-10.3. Helsinki, ilmoittaudu viimeistään 9.2. Luottamushenkilö ratkaisee monen tyyppisiä ristiriitatilanteita työpaikoilla. Ihmisen väliset konfliktit huonontavat työilmapiiriä ja työn PERUSKURSSIT TYÖOIKEUDEN PERUSKURSSI 23.-25.3. Tampere, ilmoittaudu viimeistään 23.2. Opit käyttämään Finlex tietopalvelua ja sovel tamaan tietoa työpaikan arjessa. Opit kuvaile maan keskeisimmät työntekijän ja työnantajan oikeudet ja velvollisuudet. Kurssin jälkeen osaat kuvailla määräaikaisen ja toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen keskeiset erot ja kertoa, millaisessa tilanteessa työsuhde voi olla määrä aikainen. Peruskurssin käytyäsi voit osallistua täydennyskoulutuksiin. tekemistä. Työyhteisösovittelu on prosessi johon kuuluu kuunteleminen, jokaisen arvostus ja ratkaisukeskeisyys. ESIHENKILÖKOULUTUS TYÖHYVINVOINTIKORTTI 15.3. Helsinki, ilmoittaudu viimeistään 15.2. Tule miettimään työhyvinvointikysymyksiä esi miestyön näkökulmasta. Koulutuksen päätteek si kertaamme asiat testin muodossa. Koulutuk sen jälkeen saat haltuusi työhyvinvointikortin, jonka myöntää Työturvallisuuskeskus. Ajankohtaisia koulutuksia alueittain ALUEELLISET koulutukset ovat suunnattu ensisijaisesti kyseisen alueen jäsenille. HELSINKI–UUSIMAA ? Lisätietoja: helsinkiuusimaa.kurssisihteeri@ pam.fi ? Luottamushenkilöille LUOTTAMUSHENKILÖN PEREHDYTYS 24.2. klo 9-16 Porvoo Ilmoittaudu viimeistään 15.2. Perehdytyspäivässä hahmotetaan luottamus henkilön roolia mm. työpaikalla ja PAMissa. Tehtävänkuvasi selkenee, kun tutustumme mitkä ovat tehtäväsi, oikeutesi ja velvollisuutesi työpaikkasi luottamusmiehenä tai työsuojelu valtuutettuna. AJANKOHTAISKAHVIT AKTIIVEILLE 16.2. klo 15.30-18 Erimielisyys, prosessi ja toi minta, ilmoittadu viikkoa ennen. ? Jäsenille TES KATKOLLA, MITÄ TEHDÄÄN? 22.2. ja 30.3. klo 16-19 HelsinkiUusimaan Aluetoimisto. Ilmoittautumiset viimeistään viikkoa ennen. PAM valmistautuu alkuvuoden liittokohtai siin neuvotteluihin. Osana valmistautumista aluetoimistosi järjestää lakkokoulutuksen. Työ taistelu ei ole tavoitteemme. Valmistautumien taistoon on kuitenkin välttämätöntä. LOUNAIS–SUOMI ? Lisätietoja: turku@pam.fi ? Luottamushenkilöille LUOTTAMUSHENKILÖIDEN AJANKOHTAIS AAMUT 14.2., 8.3. klo 10-12 Porin toimisto 15.2., 9.3. klo 10-12 Turun toimisto ilmoittaudu viimeistään viikkoa ennen. TES KOULUTUSTA 2.3. Pori, Kaupan ala 3.3. Turku, Kaupan ala 30.3. Turku, Kiinteistöpalveluala 31.3. Pori, Kiinteistöpalveluala Ilmoittaudu viimeistään viikkoa ennen. PIRKANMAA ? Lisätietoja: tampere@pam.fi ? Luottamushenkilöille LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PEREHDYTYS 9.2. klo 10-16 Tampereen toimisto Ilmoittaudu viimeistään 6.2. Perehdytyspäivässä hahmotetaan luottamus henkilön roolia mm. työpaikalla ja PAMissa. Tehtävänkuvasi selkenee, kun tutustumme mitkä ovat tehtäväsi, oikeutesi ja velvollisuutesi luottamusmiehenä tai työsuojeluvaltuutettuna. LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PEREHDYTYS VOL. 2 2.3. klo 10-16 Tampereen toimisto Ilmoittaudu viimeistään 27.2. Koulutuspäivä on osa Luottamushenkilöiden perehdytyspäivän kokonaisuutta ja jatkoa en simmäisellä perehdytyspäivällä opituille asioille. UUDELLEEN VALITTUJEN LUOTTAMUS HENKILÖIDEN VALMENNUSPÄIVÄ 9.3. klo 10-16 Tampereen toimisto Ilmoittaudu viimeistään 6.3. LAKKOKOULUTUKSET ETÄNÄ TEAMSILLÄ 2.2. klo 17-19 Kipa, ilmoittauduviimeistään 30.1. 18.2. klo 10-12 Kipa, ilmoittaudu viimeistään 14.2. 24.2. klo 14-16 Kipa, Ilmoittaudu viimeistään 21.2. 7.3. klo 14-16 Mara, ilmoittaudu viimeistään 3.3. 10.3. klo 17-19 Mara, ilmoittaudu viimeistään 7.3. LUOTTISHELPPI 15.2. klo 13-15 Kipa, ilmoittaudu viimeistään 13.2. 22.2. klo 13-15 Mara, ilmoittaudu viimeistään 20.2. 24.2. klo 13-15 Kauppa, ilmoittaudu viimeistään 22.2. Tutustutaan luottamushenkilöihin, verkostoi dutaan, mentoroidaan, puretaan epäkohtia, tarkastellaan asioita eri näkökulmista, ideoidaan yhdessä. Tule keskustelemaan ja saamaan apua vaikkapa TES tulkinnoille! AJANKOHTAISKAHVIT (paikat tarkentuvat lähempänä ajankohtaa) 8.2. klo 9.30-12 Katsaus Kipan Tesneuvottelui hin, ilmoittaudu viimeistään 6.2. 8.3. klo 9.30-12 Katsaus Maran Tesneuvottelui hin, ilmoittaudu viimeistään 6.3. 5.4. klo 9.30-12 Yt –lain uudistukset, ilmoittaudu viimeistään 3.4. Paneudutaan ajankohtaisiin asioihin. Verkostoi dutaan muiden luottamushenkilöiden kanssa. SOVITTELUN TAIDOILLA SOLMUT AUKI! Restoratiivisesta sovittelusta näkökulmia ja työkaluja haastaviin vuorovaikutustilanteisiin. 31.3. klo 9-16 paikka tarkentuu lähempänä Ilmoittaudu viimeistään 17.3. Haastavien vuorovaikutustilanteiden ratkaisemi nen on osa luottamushenkilön työtä. Tutustum me restoratiiviseen eli korjaavan sovitteluun ja sen tarjoamiin työkaluihin. Tarkastelet vuoro vaikutustyyliäsi haastavissa tilanteissa. Tutustut toimintamalliin, jonka avulla pystyt jäsentämään tilanteita, joissa sinulle ryöpytetään epäkohtia ratkaistavaksi. Koulutuksen jälkeen sinulla on työkaluja käsitellä rakentavasti ja ratkaisukeskei sesti työyhteisön ristiriitatilanteita. ? Jäsenille ELÄKKEELLE SIIRTYMISEN VALMENNUS OSA 1 19.3. klo 9.30 paikka tarkentuu myöhemmin Ilmoittaudu viimeistään 6.3.
PAM KOULUTTAA PAM.FI 1/2022 31 ELÄKKEELLE SIIRTYMISEN VALMENNUS OSA 2 2.4. klo 9.30 paikka tarkentuu myöhemmin Ilmoittaudu viimeistään 20.3. Eläkkeelle siirtyminen merkitsee suurta elämänmuutosta. Tuttu ajankäyttö ja rutiinit katoavat, työtoverit jäävät työpaikalle ja henkilö astuu uuteen elämänvaiheeseen. Näiden koulutuspäivien tarkoituksena on tukea selviytymistä tästä muutoksesta. Suosittelemme osallistumaan molempiin koulutuspäiviin parhaan hyödyn saamiseksi. Koulutukset sopivat sekä pian eläkkeelle siirtyville, että vielä yli 10 vuotta työelämässä jatkaville, 55-vuotiaille tai vanhemmille henkilöille. UUTEEN SUUNTAAN? TUNNISTA OSAAMISESI JA LÖYDÄ PAIKKASI 22.3. klo 9-15 paikka tarkentuu myöhemmin, ilmoittaudu viimeistään 13.3. Opi tunnistamaan oma osaamisesi, kaiva esiin piilevä potentiaalisi ja löydät uusia työja opis kelumahdollisuuksia. Tavoitteena on auttaa sinua löytämään ja sanallistamaan omat vahvuutesi. Koulutus on vuorovaikutteinen, pääset hyödyntämään konkreettisia työkaluja osaamisesi tunnistamiseksi. Käytämme mm. käänteisiä vahvuuskortteja, osaamiskartoitusta ja kehu-palvelua. Pääset työskentelemään niin pienryhmissä kuin itsenäisestikin. HÄME-KAAKKOIS-SUOMI ? Lisätietoja: lahti@pam.fi ? Luottamushenkilöille LUOTTAMUSHENKILÖN AJANKOHTAISAAMUT 16.2. Kouvola, ilmoittaudu viimeistään 14.2. 17.2. Lahtii, ilmoittaudu viimeistään 15.2. 16.3. Lahti, ilmoittaudu viimeistään 14.3. 17.3. Kouvola, ilmoittaudu viimeistään 15.3. Luottamushenkilöiden ajankohtaisaamuissa paneudutaan ajankohtaisiin asioihin. Verkostoidutaan muiden luottamushenkilöiden kanssa. ITÄ-SUOMI ? Lisätietoja: kuopio@pam.fi ? Jäsenille DIGITAITOJA PAMILAISILLE 7.4. valtakunnallinen Teams-koulutus Ilmoittaudu viimeistään 24.3. Pysy digitalisaation vauhdissa mukana! Digitaalisten taitojen oppiminen tekee työnteosta helpompaa. Koulutuksen aikana saat oppia muun muassa älylaitteista ja tietoturvasta. Koulutus järjestetään etäyhteydellä. Ei haittaa, vaikka etäyhteyksien käyttö ei olisi sinulle tuttua. Jokainen osallistuja saa ohjeet etäyhteyden käyttöön ennen koulutuksen alkua. Tule oppimaan digitaitoja yhdessä muiden pamilaisten kanssa. Tutustu tarkemmin: www.skillplus.fi. ? Nuorille jäsenille (max.31 v.) MAKE A DIFFERENCE NUORI VAIKUTTAJA 23.-4.4. klo 10-15 Kuopio, Original Sokos Hotel Puijonsarvi. Ilmoittaudu viimeistään 8.4. Nuoret ovat aina muuttaneet maailmaa, ja maailma muuttuu kun sitä muutetaan. Viikonlopun kestävässä koulutuksessa käydään läpi sitä, miten työntekijät voivat puolustaa etujaan työpaikalla. Kurssilla etsitään keinoja, joilla työntekijöiden yhteinen tahto löytyy ja haetaan väyliä omiin vaikutusmahdollisuuksiin Pamin jäsenenä. KESKI-SUOMI-POHJANMAA ? Lisätietoja: jyvaskyla@pam.fi, vaasa@pam.fi ? Jäsenille VALMISTAUDU KOLMIKANTANEUVOTTELUUN 22.3. klo 9.30-12 Teams-koulutus Ilmoittaudu viimeistään 16.3. Kolmikantakeskustelut eli työkyvyn tukemiseen tähtäävät työterveysneuvottelut ovat työarjen nykypäivää. Keskustelun tavoitteena on työntekijän terveyden ja työkyvyn säilyttäminen erilaisilla tilanteeseen sopivilla ratkaisuilla. Käymme läpi miten eri toimijoiden tulisi valmistautua keskusteluihin ja miten niissä oikeastaan on tarkoitus edetä. TES KOULUTUKSET Klo 16.30-19 Jyväskylä ja Vaasa 28.3. Kipa, ilmoittaudu viimeistään 20.3. 29.3. Kauppa, ilmoittaudu viimeistään 20.3. 21.4. Mara, ilmoittaudu viimeistään 10.4. Käydään läpi alakohtaiset tes-muutokset työehtosopimuksittain. POHJOIS-SUOMI ? Lisätietoja: oulu-lappi.kurssisihteeri@pam.fi ? Luottamushenkilöille TES KATKOLLAMITÄ TEHDÄÄN? 23.2. klo 16.30-19 Kipa, Rovaniemi Ilmoittaudu viimeistään 13.2. 23.2. klo 16.30-19 Kipa, Oulu Ilmoittaudu viimeistään 13.2. 23.3. Ravintola-ala, Rovaniemi Ilmoittaudu viimeistään 13.3. 23.3. Ravintola-ala, Oulu Ilmoittaudu viimeistään 13.3. PAM valmistautuu alkuvuoden liittokohtaisiin neuvotteluihin. Osana valmistautumista aluetoimistosi järjestää lakkokoulutuksen. Työtaistelu ei ole tavoitteemme. Valmistautuminen taistoon on kuitenkin välttämätöntä. Koulutus on tarkoitettu luottamushenkilöille, aktiiveille sekä muille asiasta kiinnostuneille. Painotuotteet 1234 5678 Y M PÄ RISTÖMER KK I MIL JÖMÄRK T Painotuotteet 4041-0619 ClimateCalc CC-000084/FI PunaMusta Magazine H IIL IN EU TRA ALI PAINO TU OT E PAM.FI-LEHTI YHTEYSTIEDOT POSTI PAM ry, PL 54, 00531 Helsinki PUHELIN Jäsenyys, liittyminen 030 100 600 Työsuhdeasiat 030 100 620 Työttömyyskassa 020 690 211 INTERNET Yleiset sivut: pam.fi Jäsensivut:pam.fi > Kirjaudu > Oma jäsensivu Facebook: PAM ry, PAM nuoret Youtube, Twitter ja Instagram: pamliitto LinkedIn: Palvelualojen ammattiliitto PAM ry. KESKUSTOIMISTO JA ALUETOIMISTOT Keskustoimisto: Siltasaarenkatu 18 A, 8. krs, 00530 HKI. Käynti sop. mukaan. Helsinki: Säästöpankinranta 2 A, 9. krs, 00530 HKI, helsinki-uusimaa@pam.fi Turku: Yliopistonkatu 33 G, 4. krs, 20100 Turku, turku@pam.fi Pori: Isolinnankatu 24, 3. krs, 28100 Pori, pori@pam.fi Tampere: Aleksis Kiven katu 18 B, 3. krs, 33210 Tampere, tampere@pam.fi Lahti: Rautatienkatu 21 B, 3. krs, 15110 Lahti, lahti@pam.fi Kouvola: Urheilijankuja 6, 45100 Kouvola, kouvola@pam.fi Kuopio: Ajurinkatu 29, 70110 Kuopio, kuopio@pam.fi Joensuu: Kauppakatu 17 B, 3. krs, 80100 Joensuu, ma 9-12 ja 13-16. Jyväskylä: Käynti Väinönkatu 11, posti Yliopistonkatu 38, 40100 JKL, jyvaskyla@pam.fi Vaasa: Pitkäkatu 38 C, 65100 Vaasa, vaasa@pam.fi Ahvenanmaa/Åland: Ålandsvägen 40, 22100 Mariehamn, elin.sundback@pam.fi Oulu: Uusikatu 22, 90100 Oulu, oulu@pam.fi Rovaniemi: Rovakatu 8, 96100 Rovaniemi, rovaniemi@pam.fi PAM päivittää jäsentensä osoitetiedot Postin osoitepalvelusta. PALVELUALOJEN AMMATTILIITTO PAM RY ILMESTYMISAIKATAULUT lehden nro 2/2022 3/2022 4/2022 varaukset 14.2. 12.4. 18.5. aineistot 25.2. 22.4. 1.6. ilmestyy 16.3. 11.5. 22.6. Vastaava toimittaja: Timo Piiroinen Tilaukset, peruutukset ja palautteet: viestinta@pam.fi Ulkoasu: Ilona Maunola, Tuuli Lähteenmäki, Heidi Asplund, Sanna Tulisalo/ Aste Helsinki Paino: PunaMusta
Kun haluat turvata rakkaimpasi edullisella henkivakuutuksella, olemme rinnallasi. Järjestöjäsenen etuhinta koskee sekä sinua että puolisoasi. Laske hinta helposti netissä. Saat vakuutuksen voimaan heti. Vakuutuksen myöntää Keskinäinen Vakuutusyhtiö Kaleva. if.fi/henkivakuutus