TYÖHYVINVOINNIN ERIKOISLEHTI Kipu pakottaa liikkeelle koko päiväksi Johanna Kotilainen 6 / 2023 20 €. Käytä OIKEIN KYPÄRÄÄ KOMU JA MUUT KAIVOSTEN RISKIT NEUVOTELLEN PÄÄSET TAVOITTEESEEN AIKUISENA UUTEEN AMMATTIIN + VOIKO TYÖNTEKIJÄN JOULULAHJASSA ONNISTUA
Haluatko esitellä yrityksesi tuotteita ja palveluita, jotka edistävät työntekijöiden hyvinvointia ja työssä jaksamista. Haluatko verkostoitua muiden työhyvinvointialan toimijoiden kanssa ja saada uusia ideoita ja kontakteja. L U E L I S Ä Ä TYOHYVINVOINTIM ESSUT.FI 10.–12.9.2024 TAMPEREEN MESSUJA URHEILUKESKUS 11.–12.9.2024 10.–12.9.2024 Koe neljä korkeatasoista ammattitapahtumaa samaan aikaan! Haluatko tavoittaa tuhansia työhyvinvoinnista kiinnostuneita asiakkaita. Jos vastasit kyllä, niin Työhyvinvointi-messut ovat sinulle oikea paikka! Työhyvinvointi-messut ovat Suomen suurin työhyvinvointialan tapahtuma, joka kokoaa yhteen yli 10 000 kävijää ja yli 200 näytteilleasettajaa. Varaa paikkasi nyt!
K 30 Kohtuullinen kipu on osa elämää Spesifi syy selkäkipuihin löytyy vain kymmenessä prosentissa tapauksista. 36 KU VA TE RR AF AM E KU VA SO FI A VI RT AN EN K 16. K 10 Työkäytössä opaskoira Koira oppii tulkitsemaan lukuisia kehotuksia. 32 Kotikonsteilla kivuttomaksi Omaehtoiset kivunhallintakeinot tuovat helpotusta. Eniten hän tekee työn organisointiin liittyviä yhteistoimintaneuvotteluja. TURVALLISUUS 36 Työ tehdään, jos se on turvallista Akkukemikaalien tuotannossa on monta vaaranpaikkaa. K 39 Kansikuvakilpailu 42 Urapolulla Herkkä, mutta hyvä hoivaaja Työntekijöiden ei pidä joutua lukemaan lehdestä, mitä omassa firmassa tapahtuu. 6/2023 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 3 Sisällys 6/2023 KANNESSA JOHANNA KOTILAINEN KUVA TIMO SEPPÄLÄINEN = KANNESSA 5 Päätoimittajalta Yhteisöllisyyden alamäki 6 Lukijoilta 8 Aika vaihtaa ammattia Aikuinenkin saa apua ammatinvalintaan. TERVEYS 26 Kivun kanssakin voi pärjätä Miten tehdä työtä, jos ei pysty istumaan eikä seisomaan. K 22 Viestintä suitsii monen tyypin kriisejä Kriisiviestintä mietitään etukäteen. Kriisiviestinnän asiantuntija Katleena Kortesuo Työsuojeluvaltuutettu Joni Kähkönen ja työsuojelupäällikkö Eeva Nurmi Terrafamesta edistävät työturvallisuutta riskialttiilla kaivosalalla. Pääluottamusmies Minna Paavola tunnetaan jämäkkänä neuvottelijana. 11 Virpi Salmi: Joululahja työntekijälle – mahdoton tehtävä K 12 Pauli Forma: Liikunnan edistäminen on vastuullista TYÖ 16 Näin onnistut neuvotteluissa Ammattilainen tekee aina varasuunnitelman. K 40 Leukahihna pitää kypärän päässä Kolhupäähine ei ole suojakypärä
Tehdään yhdessä kokous tai muu tapahtuma, josta jää hyvä mieli. Onhan meillä ihan tutkimuksenkin mukaan Suomenlahden paras asiakaskokemus.. Tilaisuus Suomenlahdella on sopiva sekoitus virallista ohjelmaa, viihdettä, hyvää ruokaa ja edullisia tuliaisia. Järjestämme niin kymmenen hengen syntymäpäivät kuin 300 henkilön seminaarit ammattitaidolla ja intohimolla – ja merinäköalalla. Kaikenkokoisten tapahtumien laiva Pyydä tarjous ja tilaa B2B-uutiskirjeemme, niin kuulet uutuuksista ja erikoistarjouksista: eckeroline.fi/b2b Suomen lipun alla seilaava m/s Finlandia on tunnelmallinen näyttämö mitä erilaisempiin tapahtumiin
Kerro meille: toimitus@tttlehti.fi. Toivotko työltä yhteenkuuluvuutta, vai riittääkö, että pääset toteuttamaan itseäsi ja että palkka tulee tilille. Toimitus www.tttlehti.fi toimitus@tttlehti.fi Päätoimittaja Kirsi Väisänen Puhelin 044 335 2614 kirsi.vaisanen@tttlehti.fi Toimitussihteeri Helinä Kujala helina.kujala@tttlehti.fi Ulkoasu ja taitto Sini Nihtilä Mediamyynti Jaana Koivisto Puhelin 040 770 3043 jaana.koivisto@tttlehti.fi Tilaukset ja osoitteen muutokset tilaukset@tttlehti.fi 03 4246 5370 Tilausohjeet myös tttlehti.fi/ tilaa-lehti. On myös niitä, jotka ajattelevat työpaikan olevan ennemmin ”alusta yksilön omalle, yrittäjämäiselle työlle”, sanoo Nousiainen. Vuositilaus 118 euroa, kestotilaus 108 euroa. Näin sitoudumme yhteiseen sanattomaan sopimukseen. Kirsi Väisänen Painotuotteet 1234 5678 Y M PÄ RISTÖMER KK I MIL JÖMÄRK T Painotuotteet 4041-0619 ClimateCalc CC-000084/FI PunaMusta Magazine H IIL IN EU TRA ALI PAINO TU OT E 7.12.2023 Onko työpaikallasi harrastusporukka. Tilaushinnat Lehdestä ilmestyy 6 painettua numeroa vuonna 2023. Miten on sinun kohdallasi. Psykologinen sopimus ei aina toteudu molempien osapuolten näkökulmasta. Kun annan työpanokseni, joustan sopivasti ja teen työtäni työnantajan odotusten mukaisesti, hän arvostaa minua, maksaa palkkani ja muistaa joululahjalla ja joskus jopa bonuksella. Oman hyvinvoinnin kannalta tärkeitä yhteisöjä voikin joutua hakemaan työn ulkopuolelta. Myös yhteinen työajan ulkopuolinen harrastaminen on hiipunut. Yhä useamman aika kuluu somen ja suoratoistopalvelujen sisällöissä, eikä yhdistystai kerhotoimintakaan sytytä entiseen tapaan. Kumpikin hyötyy. Kouluille 49 euroa: www.aikakauslehdet.fi > Mediakasvatus > Koulujen lehtitilaukset Irtonumero 20 euroa. Nousiainen uskoo, että se näkyisi työn laadussa ja työhön sitoutumisessa. vuosikerta ISSN-L 0041-4816 ISSN 2323-7635 (verkkojulkaisu) ISSN 0041-4816 (painettu) Paino PunaMusta Forssa. Päätoimittajalta Yhteisöllisyyden alamäki T IEDETÄÄN, ETTÄ YKSINÄISYYS muodostaa vakavan terveysriskin ja heikentää merkittävästi elämänlaatua. Tiedot käyvät ilmi HelsinkiMission Työelämän yksinäisyys -barometrista vuodelta 2022. TTT-lehden pelkkä digiversio, vuositilaus 105 euroa, kestotilaus 95 euroa. Ennen korona-aikaa itsensä aika ajoin yksinäiseksi tunsi joka viides, ja pysyvämpänä olotilana yksinäisyyttä koki joka kymmenes. ONKO TYÖPAIKAN TEHTÄVÄ tarjota yhteenkuuluvuuden tunnetta, kysyi johtamisesta väitöskirjaa valmisteleva Susi Nousiainen Kauppalehdessä. Toimistotyöntekijä pysyttelee etätöissä eikä osallistu yhteiseen kehittämiseen. Kustantaja TTT Kustannus Oy Toimitusjohtaja Miikka Savolainen miikka.savolainen@tttlehti.fi Aikakausmedia ry:n jäsen 53. Yhteenkuuluvuutta voi olla paitsi työyhteisön kesken myös työn antajan ja työntekijän välillä. Puhutaan psykologisesta sopimuksesta. Hybridityön yleistyminen sekä työsuhteiden lyheneminen ja pätkätyöt ovat kuitenkin muuttaneet tilannetta. Sen velvoitteista ei ole sovittu kirjallisesti eikä suullisestikaan, vaan kyse on osin tiedostamattomistakin odotuksista, joita työnantajalla ja työntekijällä on toisiaan kohtaan. Työpaikka tarjosi aiemmin tärkeän yhteisön – monelle toki vieläkin. Nyt yksinäisyyden kokemuksia on joka kolmannella, tosin työelämässä mukana olevista vähän harvemmalla eli joka neljännellä. Esimerkiksi opettajan odotetaan jatkavan työtään seuraavana syksynä, vaikka hän on tekemässä vain kouluvuoden mittaista sijaisuutta. Tällainen heikentää sekä työntekijän ja työnantajan myös työyhteisön yhteenkuuluvuutta. Se toisi myös helpotusta yksinäisyyteen
Kiitos tämän seikan nostamisesta! Jutussa kirjoittaja oli huomannut, miten paljon tulee jo käytettyä tekoälyä. Työkaveria tulee harvemmin koskettua, vaikka se olisi viesti välittämisestä. Liittyy suoraan omaan työhöni ja mahdollisuuksiin parantaa henkilöiden työturvallisuutta. Aivan mahtava juttu, vien asiaa työnantajan tietoon. Spontaanin selkään kosketuksen jälkeen voi miettiä, oliko teko sittenkään sopiva. Olen seurannut sivusta esimiesuran aloitusta ja sen takia muuttunutta ajattelua ja toimintaa. Juttu antoi tukea omaan käyttäytymiseen. Persoonien erot näkyvät, miten ihmiset luontaisesti koskettavat toisia. Tämä oli hyvä huomio ja avasi itsellenikin asian. Seuraan työkseni työpaikkani pitkiä sairauspoissaoloja, joita hoidamme aktiivisesti – pitäisikö hoitaa myös perfektionisteja ja ylisuorittajia. Artikkelin tieto oli rauhoittavaa. Ihmiset ovat erilaisia ja suhtautuvat jo hermostojen erilaisen toiminnan takia eri tavalla halaamiseen. On kaksipiippuinen asia, kun omasta organisaatiosta noustaan esimieheksi. Saako työkaveria koskettaa?. www.tttlehti.fi-sivulta: Hitsaustyössä on keuhkokuumeriski – Meyerin telakalla pneumokokkitautiepidemia Mielenkiintoinen aihe, jota täytyy selvittää lisää. Oikeaa tietoa, eikä pelkkää arvailua Uusi näkökulma asiaan tässä suorituskeskeisessä, itseohjautuvia, aktiivisia työntekijöitä arvostavassa kulttuurissa. Silti emme ehkä työkavereina aina muista huomioida toistemme rajoja koskettamiselle. Artikkeli nosti esiin asiat monesta näkökulmasta. Me too -kulttuuri, joka on tuonut paljon hyvääkin, luo pelkoja, jotka eivät ennen edes päähän pälkähtäneet. Hyvä juttu arasta asiasta. Äänestä parasta, kerro juttuvinkkisi tai anna palautetta! www.tttlehti.fi > Yhteystiedot >Anna palautetta tai sähköpostitse: toimitus@tttlehti.fi Kun annat palautetta 22.1.2024 mennessä, osallistut Logitechin Wave Keys -näppäimistön ja Lift-pystyhiiren sekä Viking Linen Tukholman-risteilyn arvontaan. 6 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 6/2023 Lukijoilta LEHDEN JA UUTISKIRJEEN LUKIJOITA kiinnosti TTT-lehdessä 5/2023 eniten juttu sopivan koskettamisen rajoista. Erittäin osuva juttu, joka koskettaa varmasti kaikkia suomalaisia organisaatioita. KU VA AD O BE ST O C K Onnittelut voittajalle! Adlibriksen lahjakortin voitti Noora Kärki Carunasta. Työskentelen hoiva-alalla esihenkilönä, työyhteisömme on todella hyvä, avoin ja välittävä, ja koskettaminen luontevaa. Muut jutut Tekoälyllä on yllättävät rajansa Tekoälyllä ei ole tunteita tai kokemuksia. Mielenkiintoinen, tärkeä artikkeli, joka antoi uutta tietoa liittyen ammattiini. Ovatko taustalla liian hyvät kaverisuhteet, pystyykö toimimaan tasapuolisesti. Hormonien riepoteltavana Nostaa esiin sairauden, jonka oireet ovat yleisiä, mutta jota harvemmin tutkitaan. Oletko sopiva pomoksi. Osallistuthan myös sivun 39 kansikuvakilpailuumme. Joskus tästä on myös tullut väärinymmärryksiä ja epämukavia tilanteita. Läsnä joka päivä työssäni päiväkodissa. Olemme melko puusilmäisiä rekrytoijia. Yhdessä yössä etenevät esimiehen alut ovat ihmetyttäneet. Koskettaa omaa työpaikkaa, useat altistuvat kärylle
Hyvin usein työntekijän ratkaisu on kuitenkin työpaikan – ja jopa alan tai ammatin – vaihto. Uupumus voi liittyä työpaikkaan, esimerkiksi johtamis ongelmiin. Se on työnantajan tehtävä. 8 Aika vaihtaa ammattia?. Myös ongelmat yksityis elämässä vaikuttavat jaksamiseen. S. Mutta mistä löytää uusi ammatti. Voi olla, ettei osaaminen riitä. Töitä on ehkä liikaa, eikä työntekijä pysty vaikuttamaan omaan työhönsä. Ensisijaisesti tällaiset ongelmat tulisi selvittää työpaikalla. 6/2023 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 7 TE KS TI TI IN A KO M I JA KI RS I VÄ IS ÄN EN | KU VA SH U TT ER ST O C K 6/2023 Pinnalla TYÖUUPUMUKSEN TAUSTAT OVAT MONINAISET. Työn vaatimukset saattavat olla niin korkeat, ettei töitä pysty tekemään riittävän hyvin
Joskus harrastuksesta voi tulla työ. Pyydä tarvittaessa palautetta vahvuuksistasi muilta esimerkiksi kysymällä, missä sinä heidän mielestään olet hyvä tai taitava. Moni vaihtaa ammattia aikuisena. Joskus nuorena valittu ammatti ei vastaa enää arvoja eikä tunnu merkitykselliseltä. He voivat nimetä sellaisia vahvuuksia, joita itse pidät itsestään selvinä. Motivaatio voi kummuta myös tyytymättömyydestä tai työttömyydestä. A MMATINVAIHTO SAATTAA OLLA pitkäaikainen haave. Usein terveydelliset syyt, kuten tukija liikuntaelinvaivat, ajavat ammatinvaihtoon. Pohdi, mitkä asiat kiinnostavat sinua ja millaisia vaihtoehtoja ympäristössäsi on. Psykologi, ammatinvalintaja uraohjaaja Mia Bromberg Uudenmaan TE-palveluista neuvoo, miten omaa osaamista voi kartoittaa ja miten itselle sopiva ala löytyy. 8 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 6/2023 Pinnalla TEKSTI TIINA KOMI KUVAT SHUTTERSTOCK Kirkasta vahvuutesi ja kiinnostuksen kohteesi Uuden ammatin tai alan löytäminen ei aina ole helppoa vaan vaatii paljon pohdintaa. Mistä olet saanut onnistumisen kokemuksia. Aika vaihtaa AMMATTIA Löydä uusi ammattisi! AVO-ammatinvalintaohjelma www.asiointi.mol.fi/avo. Mistä työkaverit, esihenkilöt ja lähipiirin ihmiset ovat antaneet hyvää palautetta. Kun tiedät, miksi olet vaihtamassa alaa, kirkasta omat vahvuutesi ja kiinnostuksen kohteesi. Myös eri ammatteihin ja aloihin tutustuminen voi helpottaa vahvuuksien ja kiinnostuksen kohteiden tunnistamisessa. Mieti, mistä muutoksen tarve nousee. Näin voi löytää osaamistaan ja taitoja, joita ei ole tullut yhdistäneeksi itseensä. Syynä voi olla myös työuupumus. Mihin asiaan etsit ratkaisua, ja mikä sinua siihen motivoi. Pohdi, millaiset asiat sinulta sujuvat. Mieti, mitä tykkäät tehdä vapaa-ajallasi
Löydä ammattisi kohdasta pääset kysymyksiin, jotka auttavat sinua eteenpäin. Usein uusi ammatti tai työtehtävä löytyy sellaisessa työssä, jossa pääsee hyödyntämän aiempaa osaamistaan. Hyödynnä testejä Netistä löytyy erilaisia testejä, joita voi tehdä uutta työtä etsies sään. Opiskella voi monella tapaa Erilaisia aikuiskoulutusohjelmia voi suorittaa etänä ja työn ohessa, mikä vaatii voimavaroja. Mitä hyviä ja huonoja puolia nykytilanteessasi on. Tutkintoa tai erilaisia pienempiä kokonaisuuksia voi suorittaa pienin askelin, esimerkiksi aluksi avoimessa yliopis ton tai korkeakoulun kursseilla. Mieti, haluatko vaihtaa kokonaan uuteen ammattiin vai riittäisikö pieni hienosäätö nykyiseen työtehtävään. Ohjaus tapahtuu keskustellen ja tehtäviä tehden. Se on selkeyttänyt tavoitteita sekä lisännyt itsetuntemusta ja tietoa ammattija koulutusvaihtoehdoista. Kaikki tehtävät, jotka auttavat itsetuntemuksen hahmot tamisessa ja sanoittamisessa voivat olla hyödyllisiä. Katso, onko sinulla sellaisia vahvuuksia, joita alalla vaaditaan, ja miten ammatti vastaa toiveitasi. Asiakkaat ovat kokeneet saaneensa tukea, uusia ideoita ja apua oman tilanteensa jäsentämiseen. Kiinteistönvälittäjät työskentelevät paljon iltaisin ja viikonloppuisin. Niiden avulla voi selvittää myös erilaisia oppimiseen liittyviä haasteita. Tehtävässä voi hyödyntää aiempaa kokemusta, ja alalla on tarvetta työntekijöille. Tutustu erilaisiin polkuopintoihin ja monimuotokoulutuksiin. TE-toimistojen psykologeilta voi kuka tahansa varata ajan, he palvelevat muitakin kuin työttömiä.. Tilanne ei aina parane vaihtamalla. Jokaisen on tehtävä omaa elämäänsä koskevat valinnat itse. Ammatinvalintaan ja uraohjaukseen erikoistuneet psykologit käyttävät omia psykologin käyttöön tarkoitettuja testejä. Mitkä asiat työntävät sinua pois työstäsi, mitkä taas pitävät siinä. Sieltä saa vinkkejä siitä, millaisia taitoja missäkin työssä tarvitaan. Apua tilanteen jäsentämiseen Ammatinvalintapsykologin puoleen käännytään usein työelämän muutostai kriisitilanteissa. Kiireisintä on ennen yhteishakuja. TE-toimistojen psykologeilla on tietoa eri ammatteihin työllistymisestä ja koulutusväylistä. Testit eivät kuitenkaan anna suoria vastauksia. Joskus ammatinvalintapohdintaa käydessään löytääkin yllättävän paljon hyvää omasta alastaan. TE-toimistojen psykologeilta voi kuka tahansa varata ajan, he palvelevat muitakin kuin työttömiä. Siinä pohditaan, mitä kaipaat omalta työltäsi, mitä pidät työssä tärkeänä, millaista ammatillista kiinnostusta sinulla on ja onko työllistymiselle esteitä. Netistä löytyy AVOammatinvalintaohjelma (asiointi.mol.fi/avo). On tärkeä tunnistaa, haluatko jostain pois vai jotain kohti. Tavoitteena on auttaa ihmisiä löytämään oma polkunsa. Ohjauksessa käydään läpi taitoja ja vahvuuksia. Prosessiin kuuluu yleensä vähintään kolme tapaamiskertaa. Esimerkiksi kiinteistönvälittäjän työ saattaa vaikuttaa kiinnostavalta, mutta kiinnostus lopahtaa tietoon työajoista. Ajan saa 2–14 viikossa. Jotkut ammattiliitot järjestävät jäsenilleen uraohjausta. Esimerkiksi rakennusalalta työttömäksi jääneelle voidaan vinkata mahdollisuudesta työllistyä kiinteistönhuoltotehtäviin pienen lisäkoulutuksen turvin. Asiakaskyselyiden mukaan yli 90 prosenttia asiakkaista on tyytyväisiä TEtoimistojen ammattija uraohjauspsykologien ohjaukseen. Toisinaan työn kuvan muuttaminen riittää. Kiinnostavalta tuntuvaa ammattia voi peilata omaan osaamiseen. Äkkiseltään ei tule ajatelleeksi, mitä kaikkea johonkin ammattiin sisältyy. 6/2023 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 9 Ota selvää kiinnostavista ammateista ja työtehtävistä Työmarkkinatorin ammattitietoosiosta (tyomarkkinatori.fi/ammattitieto) löytyy tietoa ammateista ja esimerkiksi uratarinoita. Joskus ihminen haluaa pois kuormittavasta ja haastavasta tilanteesta ilman, että hänellä on käsitystä siitä, mitä kohti hän haluaa kulkea. Osa yrityksistä tarjoaa irtisanotuille apua uudelleensijoittumiseen kustantamalla työllistymistä tukevan valmennuksen
Kaikkeen koirakaan ei pysty, kuten arvioimaan, milloin voi lähteä ylittämään tietä. Opaskoira on näkövammaisen liikkumisen apuväline. Miten työpäivä Rosa-koiran kanssa sujuu. Oli millainen rankkasade tai lumipyry tahansa, kävelen töihin. Jos lähden asioille, koira on mukana. Koira tietää olevansa töissä, kun sillä on valjaat päällä. Ei oikein. Opasrobotit tosin tekevät tuloaan, seuraan niiden kehitystä kiinnostuneena. 10 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 6/2023 TEKSTI JA KUVA KIRSI VÄISÄNEN TYÖKÄYTÖSSÄ opaskoira Mitä opaskoira tekee. Se mahdollistaa reippaan liikkumisen myös talvella, kun kertyy lumivalleja. Melkein kaikki opaskoirat ovat noutajia, kuten Rosa, mutta myös labradoodleja on tullut tehtäviin. Rosa-koira seurasi isäntäänsä seminaaripäivään. Silloin se ei välitä muista ihmisistä ja koirista eikä sitä sovi häiritä. Sillä on nimittäin eroahdistus. Se ei osaa rentoutua, jos omistaja ei ole paikalla. Puolentoista kilometrin työmatka taittuu koiran kanssa. Ei pitäisi olla. Toimitusjohtaja Jukka Jokiniemi kuvattiin opaskoiransa kanssa Työterveyspäivillä. Vain elintarvikkeiden valmistustilat ja esimerkiksi leikkaussali ovat paikkoja, joihin opaskoiraa ei voi ottaa mukaan. Rodut ovat helppoja kouluttaa, sopivan älykkäitä, muttei liian. KUKA: Jukka Jokiniemi KOULUTUS: tekniikan tohtori TYÖPAIKKA: designvalaisimia valmistava Innojok Oy Koira ymmärtää lukuisia sanoja ja reagoi joskus turhaankin tunnistamiinsa sanoihin.. Lain mukaan opaskoiran ei vapaalla ollessaan tarvitse olla myöskään kytkettynä. Voisiko opaskoiran korvata jollain. Työkäytössä on juttusarja välineistä, joita ammattilaiset käyttävät työssään. Ne oppivat useita reittejä ja lukuisia sanoja. Perillä Rosa saa ruoan ja pääsee sitten lepäämään ja liikuskelemaan vapaana toimistolla. Sitä joskus säikähdetäänkin, kun se tervehtii tulijoita haukkumalla. Siellä hän kertoi yleisölle yrittäjäurastaan ja siitä, kuinka monenlaisin kyvyin voi menestyä työelämässä. Rosa on hyvä opastaja, mutta se on tyypillinen koronaaikaan otettu koira. Millainen opastaja Rosa-koira on. Onko paikkoja, jonne koiraa ei oteta
Lahjojen antaminen on meille vaikeaa, monille suorastaan vastenmielistä. Jos taas aikuinen odottaa lahjaa, hän on vähän säälittävä tapaus. Tällaista ei ole opetettu suomalaisessa peruskoulussa, joten miten voisimme sen osata. Joululounas – Tämä on syytä tarjota joka tapauksessa lahjan lisäksi. Tällaista ei ole opetettu suomalaisessa peruskoulussa, joten miten voisimme sen osata. Monet suorastaan odottavat sitä hetkeä, kun lapset tulevat täysi-ikäisiksi, jotta heidän kanssaan voi sopia, ettei lahjoja anneta. Kortti, jossa kerrotaan, kuinka lahjarahat on annettu hyväntekeväisyyteen – Hyvää joulua heille. VAIKKA JOULULAHJOISSA ON mahdotonta onnistua ja työntekijät joka tapauksessa marisevat lahjoista, niiden antaminen on tärkeä osa suomalaista työpaikkajoulua. Paitsi siitä yhdestä työkaverista, jonka mielestä pitää olla kiitollinen jo siitä, että työnantaja tarjoaa työvälineet ja jonkinlaisen wc:n. Viinipullo – Älyttömän riskaabelia syöstä työntekijä potentiaaliseen alkoholismiin pilaamaan perheensä joulu. Niitä odotetaan, ja niiden antaminen on pakollista. Olemmehan säästäväisiä emmekä turhaan törsääjiä. Suklaarasia – Ihan kuin joulunaikaan ei olisi jo liikaa suklaata kaikkialla muutenkin. Joulukinkku – Haloo, onko 1980-luku lankapuhelimessa. Vissiin jonkinlainen kehitysvaihe jäänyt välistä. Olemmekin melko onnistuneesti lanseeranneet päteviä selityksiä, miksi esimerkiksi puolisolle ei tarvitse ostaa isäntai äitienpäivälahjaa (”eihän se ole sun isäs, vaan sun lasten isä”) ja kuinka joululahjat ovat pelkkää kaupallista hapatusta. Kolumni Virpi Salmi on ilmiöihin, tasa-arvoasioihin ja huumoriin erikoistunut vapaa toimittaja. Video, jossa konsernijohtajat kertovat rallienglannilla konsernin tulosvuodesta – Toisaalta tällainen voi jäädä elämään ja ilahduttaa vielä vuosien jälkeen internetissä, kuin Lumiukko-animaatio. Siitä ei saa missään tapauksessa luopua, se olisi yksinkertaisesti huonoa työpaikkapolitiikkaa. Ja me työntekijät olemme aina pikkuisen toiveikkaita joulun alla! Jospa tänä vuonna tulisi kullalla silattu luomukalkkuna! (Itse tosin tykkään enemmän valkokullasta, ja kalkkunan seuraksi kuuluu sinappi eikä kulta.) Lahjoja hankittaessa joutuu asettumaan toisen ihmisen asemaan ja miettimään, mistä hän tykkäisi. (Vinkki: googlaa ” sanoma muppets”) Glögimaustepussi – Tilalle edes jotain hyödyllistä maustetta, kuten valkopippuria. 6/2023 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 11. ON KUITENKIN POIKKEUS edellä todettuun, nimittäin työnantajan joululahjat työntekijöille. Lahjakortti palveluun, josta saa tilata itselleen ruokalahjan – Tästähän puuttuu kokonaan ajatus, kun itse joutuu valitsemaan. Toiselle ihmiselle tavaran hankkiminen vaikuttaa tässä kontekstissa suorastaan järjettömältä. Lahjoja hankittaessa joutuu asettumaan toisen ihmisen asemaan ja miettimään, mistä hän tykkäisi. Kolumni Joululahja työntekijälle – mahdoton tehtävä S UOMALAISET EIVÄT OLE erityisen lahjakas lahjakansa. Lahjoja hankkiessa kuluu myös suomalaiselle kallista aikaa ja rahaa. Työnantajan lahjat ovat myös lähes aina epäonnistuneita. Hän on vuoden 2023 kolumnistimme. Seuraavassa luettelen joululahjoja, joita työntekijöille ei kannata antaa: Liput neljälle hengelle lasten jääshow’hun – Aika heteronormatiivista olettaa, että kaikki elävät lapsiperheissä, joissa nautitaan tällaisesta
Samalla kun olemme yhteiskunnallisen tason ongel missa liikkumattomuuden suhteen, meillä on enem män kuin koskaan mahdollisuuksia liikunnan harjoit tamiseen ja sen edistämiseen. Vastuullinen työnantaja tarjoaa työ matkapyöräilijöille toimivat tilat pyörien säilyttämi seen ja pukuhuoneet vaatteiden vaihtamiseen. Syystäkin ollaan huolissaan, mistä tu levaisuudessa saadaan riittävästi työntekijöitä teke mään fyysisesti kuormittavia töitä. Uusia tukimuotoja on. Työntekijöiden liikunnan edis täminen on myös keskeinen osa yrityksen sosiaalista vastuuta. Erittäin etäpainotteinen työkulttuuri lisää riskiä, että arjen liikunta vähenee. Työntekijöille voidaan tarjota myös vaik kapa työsuhdeetuna polkupyörä. Teknologia tukee. Hyvinvointiteknologia auttaa ”träkkäämään” askelten määrää, noustuja portaita, liikuntaaktiviteettien määrää ja toisaalta tarkastele maan liikunnan kanssa tärkeitä asioita, kuten palau tumista. Kirjoittaja on työkykypalveluista vastaava johtaja työeläkeyhtiö Varmassa. Etujen lisäksi työpaikan infraa voi kehittää tuke maan liikuntaa. Kumppaneita löytyy. Yhteiskunta tukee. Tietoa on. Erilaisia palveluntarjoajia on runsaasti tarjolla esimerkiksi mittausten suorittami seen, valmentamiseen tai interventioiden tekemiseen. Herättäjinä ovat toimineet esimerkiksi heikentyneet va rusmiesten Coopertestien tulokset sekä seurantatutkimukset. Mitä johto voi tehdä liikunnan edistämiseksi yrityksessä. Liikunnan hyö dyt eivät kuitenkaan rajoitu fyysiseen työkykyyn vaan myös stressin hallintaan ja mielenterveyteen. 12 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 6/2023 Liikunnan edistäminen on vastuullista S UOMI ON HERÄNNYT laajasti liikkumatto muuden ongelmaan. Fyysisen infran ohella työpaikan kulttuuria on mah dollista kehittää liikuntamyönteiseksi. Julkinen sektori ylläpitää lisäksi liikuntapaikkoja. Kaupungit kehittävät infrastruk tuuria niin, että vaikkapa polkupyörällä töihin kulke minen olisi sujuvampaa. Tutkijat ovat tuottaneet runsaasti tietoa liikunnan hyödyistä ja erilaisten interventioiden vai kuttavuudesta. PAULI FORMA. Kokouksissa voi seisoa tai jopa jumpata ja työkaverin tai tiimin kanssa lähteä kävelylle tai lenkille. On tärkeää, että johdon sitoutuminen näkyy aktii visena johtamisena ja harkittuina valintoina myös lii kunnan osaalueella. Pauli Forma Asiantuntijalta Tänä vuonna Asiantuntijaltapalstan kirjoittajat ovat työeläkeyhtiöiden edustajia. Työntekijöiden liikuntaa edistetään joustavasti lataamalla arvoa digitaalisiin sovelluksiin. Toisaalta hyvin johdettu hybridityökulttuuri edistää merkittävästi liikunnal lista elämäntyyliä, kun liikunnalle jää enemmän aikaa arkeen. i KU VA JU N N U LU SA TYÖKYVYTTÖMYYDEN ENNALTAEHKÄISY ON keskeinen osa työkykyjohtamista. Näin liikunnalla on yhteys kumpaankin suurimpaan työ kyvyttömyyden syyhyn, tuki ja liikuntaelinten sai rauksiin sekä mielenterveyden häiriöihin. Liikuntaetujen ve rokohtelu on työnantajalle ystävällistä. TYÖKYKYJOHTAMISESSA KESKEISTÄ ON johdon sitou tuminen. Liikunta ennaltaehkäisyn näkö kulmasta tarkoittaa erityisesti työpaikan tarjoamia lii kuntaetuja
Logitechin tuotteet suunnitellaan Sveitsissä Logi Ergo Labissa. Pystyhiiren kättelyä jäljittelevä ote vähentää ranteeseen kohdistuvaa painetta ja vapauttaa käsivarren ja ylävartalon luonnolliseen asentoon. Sormet ovat eripituiset. Siitä asti Logitech on tuonut markkinoille luotettavia ja laadukkaita teknologiatuotteita, jotka tunnetaan ympäri maailmaa. Langaton Wave Keys -näppäimistö ja sen kanssa saumattomasti toimiva Lift-hiiri ovat sertifioidusti ergonomiset. Molemmilla on United States Ergonomicsin hyväksyntä. Logitechin uusi Wave Keys -näppäimistö mukailee käsiesi muotoa ja vähentää näin rasitusta. Lisäksi Logitech on vastuullinen valinta. Se on yhteensopiva sekä Windowsin että Applen järjestelmien kanssa. Linjakas muotoilu ja mutkaton käyttökokemus yhdistyvät molemmissa langattomissa laitteissa. Lifthiiriohjaimen saa myös vasenkätisenä. Paristot tulevat laitteiden mukana. Ei siis ole sama, millaisella laitteella kirjoitat. TÄYSIN UUDENLAISTA MUKAVUUTTA KIRJOITTAMISEEN MAINOS T iesitkö, että tietokonetta paljon käyttävät painavat näppäimiä kolme miljoonaa kertaa ja liikuttavat hiirtä jopa 27 kilometriä vuoden mittaan. Katso kättäsi. Hiilineutraalien laitteiden muovista yli puolet on kierrätettyä, ja paperipakkaus on valmistettu kierrätettävästä FSCTMsertifioidusta materiaalista. Wave Keys -näppäimistön ja Lift-hiiren yhdistät laitteisiisi näppärästi Bluetoothilla ja Lift-hiiren myös laitteen mukana tulevalla USB-vastaanottimella. EasySwitchnäppäimillä saat vaihdettua tietokoneelta tablettiin tai puhelimeen yhdellä napautuksella. – Uusin on kompakti Wave Keys -näppäimistö, kertoo B2B Key Account Manager Kalle Hiukka Logitechista. Niiden kehittämisen ja uudistamisen lähtökohtana on käsitys ihmiskehon toiminnasta, työnteon aiheuttamasta kuormituksesta ja vartalon asentoon vaikuttavista työtavoista. Kompakti Wave Keys -näppäimistö ja Lift-hiiri kulkevat kätevästi mukana – missä sitten työskenteletkin. Siis tuttua kirjoittamista. Molempien laitteiden arvonlisäverollinen hinta on noin 80 euroa. Huoleton yhdistää. Vain entistä mukavammin. Logitech perustettiin Sveitsissä vuonna 1981, ja yrityksen ensimmäinen tuote oli tietokoneen hiiriohjain. Lift-pystyhiiri antaa käden levätä luonnollisessa asennossa. Wave Keys -näppäimistö voi olla yhdistettynä yhtä aikaa kolmeen eri laitteeseen. Pehmustettu ja mukautuva kämmentuki vähentää ranteiden painetta. Kompakti ottaa mukaan. Pehmeäpintaisessa Lift-hiiriohjaimessa on peukalotuki. Tutustu tuotteisiin www.logitech.com/ergo KALLE HIUKKA LIFT-PYSTYHIIRI WAVE KEYS -NÄPPÄIMISTÖ. Sen aaltomaisen muotoilun ja rannetuen ansiosta kädet, ranteet ja kyynärvarret löytävät ergonomisen asennon. Näppäimistön toiminnot räätälöit halutessasi omaan käyttöösi sopiviksi. Logitechin ergonomiatuotteiden valikoima on kasvanut viime vuosina merkittävästi. Logitechin Wave Keys -näppäimistö mukailee ihmiskäden muotoa
johto ja henkilöstö sitoutuneet liikenneturvallisuustyöhön. Kirjassa esitellään työelämän muutoksien synnyttämiä uusia haasteita sekä tarjotaan välineitä niihin reagoimiseksi ja siten turvallisten ja terveellisten työolojen ylläpitämiseksi. Oletko mukana. tehty tuloksellista työtä työmatkaturvallisuuden eteen. Työmatkat ovat työturvallisuuden kannalta keskiössä, sillä työpäivä alkaa ja päättyy työmatkaan. Jos vastasit kysymyksiin kyllä, tutustu Liikenne turvallinen työpaikka 2024 -sivustoon. 1. 3. Tunnustuksen myöntää Liikenneturva. Lue lisää: Liikenneturva.fi/LiikenneturvallinenTyöpaikka Onko teillä… MAINOS Työsuojelun ajankohtaiset ulottuvuudet Uutuuskirja tarjoaa käytännönläheistä tietoa ajankohtaisista työsuojeluun liittyvistä teemoista. Tutustu ja tilaa: shop.edita.fi. Liikenneturvallinen työpaikka 2024 -haku alkaa nyt. Liikenneturvallinen työpaikka -tunnustus on osoitus työpaikan sitoutumisesta ja tulok sellisesta työstä työmatkaturvallisuuden edistämisessä. Palkansaajille tapahtuu vuosittain noin 20 000 työmatkatapaturmaa, joista suurin osa on arkisin, huonolla säällä tapahtuvia liukastumisja kaatumistapaturmia. 2. 2024 ONKO SINUN TYÖPAIKKASI LIIKENNETURVALLINEN TYÖPAIKKA 2024. Se on monille päivän riskialttein hetki, kulkipa sen autolla, kävellen tai pyöräillen. liikenneturvallisuus osa normaalia työsuojeluja työhyvinvointitoimintaa. Työmatka on monille päivän riskialttein hetki Yhdessäkään työpaikassa ei ole varaa työmatkatapaturmiin
Työntekijä saattaa esimerkiksi vaihtaa työpaikkaa, jos hän kokee, ettei häntä arvosteta. Ihminen unohtuu. 16 Opi esittämään asiasi toista arvostaen. Pokkinen on juristi ja neuvottelutaitojen kouluttaja, joka uskoo, että vaikeistakin asioita voi puhua ilman, että vaikuttaa hankalalta. Harvardin yliopistossa neuvottelu taitoja opiskelleen Lottaliina Pokkisen mukaan Suomessa käydään paljon neuvotteluja, joissa ei neuvotella oikeasti. Hankaluus syntyy ongelmien henkilöittämisestä ja yksioikoisesta sanelemisesta. Tässä numerossa 16 Näin onnistut neuvotteluissa 22 Viestintä suitsii monen tyypin kriisejä 24 Lyhyet S. 6/2023 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 15 TE KS TI KI RS I VÄ IS ÄN EN työ / terveys / turvallisuus NEUVOTTELE ARVOSTAEN. Työ. Kun luottamussuhde häiriintyy, asioista sopiminen vai keutuu
Työkalupakkiin kannattaa kerätä sekä asioiden että ihmissuhteiden hoitamiseen tarvittavia keinoja. NÄIN ONNISTUT neuvotteluissa. 16 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 6/2023 Neuvoteltavan asian lisäksi neuvotteluissa on aina läsnä vähintään kaksi ihmistä
Vaikka Paavola on periksi antamaton neuvottelija ja jankkaa tarvittaessa faktoja, välillä hän joutuu perääntymään. – Toisaalta on helpompi puhua muiden asioista kuin omistaan, mutta toisaalta edustajana neuvottelut käydään ikään kuin kahdelle taholle. Minna Paavola korostaa, että pääluottamusmies neuvottelee toisten puolesta. Selvittelen taustatietoja, soittelen, perehdyn tarvittaessa sopimuksiin ja lakiin. Tee varasuunnitelma Pokkinen muistuttaa, ettei neuvottelussa ole kyse vain neuvottelutilanteesta, vaan se käynnistyy jo sitä ennen. Pokkinen lähtee siitä, että neuvotteluissa on aina läsnä asia, josta puhutaan, ja ihmiset, jotka puhuvat. Tilanne on tuttu neuvottelutaitojen kouluttajalle, juristi Lottaliina Pokkiselle. Kotkalainen Paavola on koulutukseltaan alun perin varhaiskasvatuksen opettaja, ja hän työskenteli pitkään päiväkodin johtajana. Tykkään penkoa asioita ja selvittää faktoja, kertoo opettajien ja heidän esihenkilöidensä pääluottamusmiehenä jo 16 vuotta toiminut Paavola. Neuvotteleminen muistuttaa soutamista ja huopaamista. Ihan ensin lapsiin on saatava kontakti, jotta he kuuntelevat. Paavola asettaa itselleen aina minimitavoitteen, joka neuvotteluissa on saavutettava. – Kenellä on enemmän vaihtoehtoja, sillä on enemmän valtaa. Varasuunnitelmaa tehdessään voi miettiä myös, kummalla on enemmän menetettävää, jos sopimusta ei synny. KommuTEKSTI TIINA KOMI KUVAT SOFIA VIRTANEN nikaation on toimittava sekä toisen osapuolen että edustamasi henkilön suuntaan. Ennakoin vastapuolen argumentteja ja valmistaudun perustelemaan kantaani. 6/2023 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 17 P ÄÄLUOTTAMUSMIES Minna Paavolan työhuoneen seinällä on sarjakuva, jossa Harald Hirmuinen saapuu kotiin selkä täynnä nuolia. – Valmistaudun tosi tarkkaan. Nykyisin hänet tunnetaan napakkana ja jämäkkänä neuvottelijana, joka tuntee faktat. Helga-vaimo kysyy vihjaillen, voisiko mies jäädä jo eläkkeelle. Neuvottelutaitojen juuret juontavat hiekkalaatikolta. – Kun lasten kesken syntyy riitaa, täytyy neuvotella. Lottaliina Pokkinen neuvoo tekemään etukäteen varasuunnitelman ja miettimään, mitä kummankin osapuolen päässä tapahtuu, jos sopimukseen ei päästä. Varasuunnitelma on ikään kuin toiseksi paras vaihtoehto. Sitten neuvotellaan, kumpi lapsista ensin kalautti toista lapiolla päähän ja kannattiko se. Hän ajaa ammattiliittonsa jäsenten etua. Hän tuo selvästi esiin sen, mitä haluaa, ja kokee, että tästä on hyötyä myös toiselle osapuolelle. – Tässä työssä tulee välillä sormille, mutta pidän neuvottelemisesta. Neuvottelun tavoitteena on lopputulos, johon molemmat osapuolet ovat tyytyväisiä. Hyvä valmistautuminen mahdollistaa onnistuneen neuvottelun. Kun neuvotteluihin mennessään tietää, ettei tulevaisuus ole täysin sopimuksen syntymisestä kiinni, neuvotteluissa on helpompi olla avoin ja kehitellä erilaisia vaihtoehtoja. Minna Paavola tunnustaa, ettei hän pääluottamusmiehenä aloittaessaan ymmärtänyt valmistautua riittävän hyvin. Omaa persoonaansa ei voi häivyttää silloinkaan, kun neuvottelee jonkun toisen puolesta. “En niin kauan kuin rakastan työtäni”, Harald vastaa. Hän on edustanut juristina usein muita ja toiminut myös valtakunnallisena luottamushenkilönä ollessaan töissä Muusikkojen liitossa. Kerron eri vaihto ehdoista ja niiden vaikutuksista. Alkuvuosina lähdin joskus kannat kopisten neuvotteluista, kertoo kokenut neuvottelija, pääluottamusmies Minna Paavola.
18 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 6/2023 Hyväksy takapakit – Alkuvuosina lähdin joskus kannat kopisten neuvotteluista. Muutosneuvotteluja käydään esi merkiksi silloin, kun työnantaja ha luaa siirtää henkilöstöä yksiköstä toiseen. Hän on selättänyt kolme kertaa opettajien ja muun henkilös tön lomautusuhan yhdessä muiden pääluottamusmiesten kanssa. Nykyisin hän on itselleen armolli sempi ja hyväksyy sen, että aina ei pääs tä riittävän hyvään lopputulokseen. Altavastaajan neuvotteluopas. Arvostusta osoitetaan kuuntelemalla ja olemalla aidosti kiinnostunut toisen näkökulmasta. Terveyttä koskevissa neuvotteluis sa Paavola varmistaa, että jäsen tulee kuulluksi ja hänen etunsa toteutuvat. Ongelmatilanteissa kannattaa varmistaa, että sekä omat että neuvottelukumppanin ydintarpeet toteutuvat. Tämän tunnustaminen ja hyödyn täminen on molempien neuvottelijoiden ydintarve. Minä en ole tuomari. Paavolan tehtäviin kuuluu valvoa, että työ ja virkaehtosopimuksia nou datetaan. 1 Arvostus on tärkein ydintarve. Kun ihminen kokee oman roolinsa selkeäksi ja omia arvojaan vastaavaksi, hänen on helpompi olla neuvottelutilanteessa läsnä. Jokainen tietää jostain asiasta enem män kuin toinen. Lähdin niihin sata lasissa ja otin itseeni, jos en saa nut tavoitteitani läpi, Minna Paavola sanoo. Ihminen ei koe tulevansa arvostetuksi, jos hänen ajatuksiaan ja tunteitaan väheksytään. Työnantajalla on Paavolan mukaan aika vahvat perusteet, ennen kuin hän lähtee irtisanomaan työntekijää muu ten kuin taloudellisista ja tuotannolli sista syistä. Usein seuraavana päivänä puhelin soi ja työterveysneuvottelun ”kohde” ky selee, mistä neuvotteluissa oikeastaan puhuttiin ja mitä päätettiin. Paavola käy monenlaisia neuvot teluja. Ihmisellä on luontainen tarve kokea yhteyttä toisiin. Tilanne on niin jännittävä, ettei henkilö itse aina musta jälkeenpäin, mitä sovittiin. Paavola edustaa Julkis alan korkeasti koulutettujen neuvot telujärjestö JUKO ry:hyn kuuluvia OAJ:n jäseniä. Ihminen aistii nopeasti, arvostaako toinen häntä. 3 Yhteys viittaa siihen, miten neuvottelijat suhtautuvat toisiinsa ja onko heidän välillään aito keskusteluyhteys. Irtisanomisia ja koeajan purkua kos kevat neuvottelut ovat kipeitä paikko ja. Näin silloinkin, kun olen eri mieltä kuul tavan henkilön kanssa. Nämä tarpeet ovat läsnä niin perhesuhteissa kuin bisnesneuvotteluissakin, ja niiden huomioinen auttaa rakentamaan hyvää vuorovaikutusta. Jonny Kniga 2023. 2 Autonomia on tarve vaikuttaa neuvottelujen loppu tulokseen. Kukaan ei pidä siitä, että hänelle sanellaan asioita. Niissä on paljon tulkinnan ja soveltamisen varaa, mikä tuottaa han kaluuksia. 4 Asiantuntijuus. Osa neuvotteluista liittyy rahaan. Arjessa eniten vastaan tulee yhteistoimintaneuvotteluja, jotka liit tyvät työn organisointiin. 5 Rooli viittaa neuvottelijan käsitykseen omasta merki tyksellisyydestään neuvotteluissa. Kommunikaation on toimittava sekä toisen osapuolen että edustamasi henkilön suuntaan.. – Tehtäväni on varmistaa, että kuu lemistilaisuuteen kutsuttua kuullaan ja neuvottelut sujuvat asiallisesti. Jos yksi tai useampi ydintarve ei toteudu, neuvottelut voivat ajautua umpikujaan. Selvitä kehykset Usein pääluottamusmies pyydetään mukaan myös työkykyyn liittyviin neuvotteluihin. – Neuvotteleminen on vaikeaa, ja olem me usein eri mieltä keskenämme. Näiden neuvottelujen voittaminen on vaati nut paljon taustatietojen selvittelyä, ennakoimista, laskemista ja päättäjien vakuuttelua siitä, ettei lomautus ole kestävä säästökohde. Opettaja on saattanut olla kymmenen vuotta tietyssä päiväkodis sa tai koulussa töissä, ja hänet halu taan siirtää toiseen yksikköön. Lähde: Lottaliina Pokkinen. Paavola käy monenlaisia palkkaneu votteluja. Ylläpidä neuvottelutahtoa Neuvottelijoiden tunnetason tarpeita tutkittaessa on tunnis tettu viisi ydintarvetta, jotka vaikuttavat siihen, millaisia tunteita neuvottelut osapuolissa herättävät
Asettumalla toisen asemaan voi löytää ratkaisuvaihtoja, joista mo lemmat hyötyvät. Neuvottelutahtoa voi jarruttaa pel ko siitä, että neuvottelija leimataan hankalaksi tyypiksi. 6/2023 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 19 Neuvottele tuomitsemisen sijaan Harvardin yliopistossa neuvottelu taitoja opiskelleen Lottaliina Pokki sen mukaan Suomessa käydään pal jon neuvotteluja, joissa ei neuvotella oikeasti. – En hehkuta ääneen voittoani. Neuvottelukumppanille pitää jäädä tunne, että hän on saanut sanoa asiansa ja tullut kuulluksi. Kinkkisissäkin neuvotteluissa voi päästä eteenpäin, kun asennoituu vähän eri tavalla kuin ennen ja lähtee luovasti viemään neuvotteluja keskus televaan suuntaan. Työntekijä saattaa esimerkiksi vaih taa työpaikkaa, jos hän kokee, ettei häntä arvosteta. Itselleen voi saada enemmän pisteitä, kun suo niitä toi sellekin. Han kaluus syntyy ongelmien henkilöittä misestä ja yksioikoisesta sanelemisesta. Jokaisella on omasta mie lestään pätevä syy toimia kuten on toi minut. Paavola valmistautuu neuvottelui hin asettumalla työmoodiin ja laitta malla punaa huuliin. Hyvän neuvottelijan tunnistaa siitä, että hän on aidosti mukana neuvotte lemassa, kuulemassa toisen näkemyk siä ja tavoitteita sekä hoitamassa asiaa ja ihmissuhdetta. TTT-lehti 1/2023: Tunne aivojen toiminta – saat viestisi paremmin perille Ennakoin vastapuolen argumentteja ja valmistaudun perustelemaan kantaani. Luottamussuhde häiriintyy, millä on kauaskantoisia seurauksia. Vaikeistakin asioita voi puhua ilman, että vaikuttaa hankalalta. Lisää aiheesta TTT-lehti 4/2022: 5 vinkkiä tiukkaan keskusteluun. Tärkein niistä on toisen arvostaminen. Hän haluaa olla ulkoisestikin vakuuttava. – Voi todeta ääneen, että onpa tämä asia hankala, mutta emmeköhän me saa tämän yhdessä ratkaistua. – Ajattelen, että olen tehnyt parhaani, vaikka pieleen menisikin. Tai tava neuvottelija uskaltaa kyseenalais taa myös omia käsityksiään. Ihminen unohtuu. Neuvot telukumppanin asiantuntemusta voi kehua, vaikkei haluaisikaan lähteä rakentamaan hänen kanssaan syvää henkilökohtaista ystävyyssuhdetta. Kerron eri vaihtoehdoista ja niiden vaikutuksista.. Omaa käytöstä voi aina muokata. Hän kuuntelee toisen perusteluja ja kiittää lopuksi hyvistä neuvotteluista, oli tulos mikä tahansa. Tällöin neuvottelutahto saattaa kadota vain siksi, ettei ihan periaat teesta halua antaa toiselle periksi. Auta säilyttämään kasvot Minna Paavola pyrkii neuvotteluissa aina siihen, että toinen osapuoli voi säilyttää kasvonsa ja kokee saaneensa neuvottelusta jotain. Siksi kannattaa aina olla aidosti kiinnostunut toisen näkemyksestä sen sijaan, että heti tuomitsee sen. Vuorovaikutusta voi parantaa pitä mällä huolta niin kutsuttujen tunne tason ydintarpeiden täyttymisestä. Vapaaajalla hän ei mieti työasioita. Aina henkilökemiat eivät natsaa. Pidä neuvottelutahtoa yllä Lottaliina Pokkisen mukaan hyvä neu vottelija pyrkii ylläpitämään neuvotte lutahtoa, koska neuvotteluja käydään vain niin kauan, kuin siihen on halua. Syyllistytään sil tojen polttamiseen ja henkiseen pol kemiseen. Pokkinen vakuut taa, että tällaisen maineen saa, jos on hankala. – Eräs pitkän linjan luottamusmies totesi, ettei kukaan ole konna omassa tarinassaan. Tämä synnyttää tur haa osaamisvuotoa, Pokkinen sanoo. Pokkinen muistuttaa, että vahvat tun teet vaikuttavat neuvottelujen sujumi seen. Tosin neuvottelussa ei juuri koskaan saa kaik kea haluamaansa, eivätkä neuvottelut ole aina yhdellä kertaa ohi, vaan ne saattavat vaatia uusintaoton
Yliopistossa kehit tämisen pääkohteeksi valikoitui psyko sosiaalisten riskien hallinta. ENEMMÄN IRTI TYÖTERVEYSYHTEISTYÖSTÄ MAINOS – Se on teema, joka vaatii vielä sanot tamista työterveysyhteistyössä. Oulun yliopiston HRasiantuntija Miia Wennström ja Mehiläisen työter veyslääkäri Katja Ryynänen olivat yksi osahankkeeseen osallistuneesta kymme nestä kehittäjäparista. Tämä ajatus oli johto tähtenä, kun Oulun yliopisto ja sen työter veyspalveluista vastaa va Mehiläinen ryhtyivät kehittämään työterveysyhteistyötään. Psykososiaalisten kuormitustekijöiden painoarvo kasvaa koko ajan, ja jo lakikin ohjaa kiinnittämään niihin entistä enem män huomiota, Wennström sanoo. Kehittämistyössä oli tukena Työterveys laitoksen osahanke, johon yliopisto ja työterveyshuolto lähtivät mukaan. Osahanke kuuluu laajempaan Työkyvyn tuella pidempiä työuria ja tuottavuutta (TYKYTUO) hankkeeseen. Kehittämiseen Hyvä työterveysyhteistyö ei ole itsestäänselvyys, vaan vaatii paneutumista ja sitoutumista niin työpaikalta kuin työterveyshuolloltakin. Yliopis tossa on myös fysikaalisia, kemiallisia ja monia muitakin perinteisiä altisteita, mutta ne tunnetaan jo paremmin, Ryynä nen jatkaa. Työterveyslaitoksen TYKYTUOhankkeessa kehittämä toimintamalli auttaa tekemään yhteistyöstä entistä vaikuttavampaa ja tuottavampaa.. – Halusimme olla ajan tasalla tai jopa etukenossa näiden riskien hallinnassa. MAINOS T ehdään hyvästä parasta. Työpaikan tarpeet lähtökohdaksi Kolmivuotisessa osahankkeessa Työter veyslaitos keräsi aluksi työterveyshuol tojen ja työpaikkojen toimijoilta tietoa kyselyin ja haastatteluin