KIELTEINEN TUNNE TARTTUU TYÖPAIKALLA NISKAKIVUSTA EI SAA AMMATTITAUTIA TYÖTAPATURMAN KANSSA KÄRÄJILLE Ministeri Sarkkisen toive: + KUNTOUTUSSUUNNITELMA tukee sairastunutta LISÄÄ JOUSTOA TYÖELÄMÄÄN Miten raksalla jaksetaan?. TYÖHYVINVOINNIN ERIKOISLEHTI 6/2022 15 € Tarkeneeks täällä
oy oy Osoite : Kärnä Oy, Uurontie 21, 81100 Kontiolahti Puhelin : 010 4399430 info@karnaoy.fi www.karnaoy.fi Köysitarraimet Sulkurenkaat Laskeutumislaitteet Taljapyörät Valjaat Liitosköydet Kypärät Otsavalaisimet. Putoamisvaarallisella alueella työskentely turvalliseksi ammattitaidolla
K Ammattitautitapauksia todetaan noin tuhat vuodessa. 22 Työ ajassa Terveys 24 Syöpä verotti työkykyä mutta ei työhalua K Vakavasti sairastunut tarvitsee kuntoutussuunnitelman. Turvallisuus 38 Työmaan siisteys karsii tapaturmia K Rakentajien työtä voidaan keventää monin laittein ja apuvälinein. 30 Ammattitauti vai ei. 44 Kun työtapaturma vie käräjille K Pitkä oikeusprosessi kysyy kärsivällisyyttä. 34 Istujan jumppa Kurota, kurota! 35 Asiantuntijalta Vihreä siirtymä myös työntekijöille. 49 Turvallisuus ajassa 50 Urapolulla 51 Ensi numerossa 38 30 Masennus tai ahdistus eivät voi olla ammattitauteja. Paavo Nurmi -stadion Turussa huputettiin vesikaton kunnostuksen ajaksi. 6/2022 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 3 5 Päätoimittajalta 6 Lukijoilta 8 Työelämä kaipaa lisää joustoa ja toleranssia K 10 Työkäytössä 12 Harjoittele itsetuntemusta – nautit enemmän työstäsi 14 Kuormitus esiin kehoa kuunnellen Työ 16 Tänne haluan töihin! – Hakijoiden hyvä kohtelu lisää työpaikan vetovoimaa Työnhakijat kaipaavat tietoa rekrytoinnin etenemisestä. TYÖSUOJELUN LAKIMIES AKI ERIKSSON TUNNUSMERKISTÖN TÄYTTYMISESTÄ TYÖSUOJELURIKOKSISSA. 27 Terveys ajassa 28 Pysytään lämpiminä! K Kylmyys rasittaa erityisesti sydäntä. Rakennustyömaa on yhtä siisti ulkoa ja sisältä. 20 Tunnista työyhteisön tunnelukot K Päiväkodin stressaavat tilanteet purettiin yhteisellä keskustelulla. Kokemus on opettanut, että ihminen voi myös tulla sokeaksi asialleen. KANNESSA HANNA SARKKINEN KUVA LAURI HEIKKINEN / VALTIONEUVOSTON KANSLIA KU VA SU VI -T U U LI KA N KA AN PÄ Ä KU VA SH U TT ER ST O C K Sisällys K = kannessa 6/2022
Mistä vuoden 2022 kannesta sinä pidät eniten. Äänestä suosikkiasi 13.1.2023 mennessä ja osallistut arvontaan, jossa palkintoina on GetUpDesk free säädettävä pöytätaso (arvo 299 €, ErgoFinland Oy) ja elämyslahjakortti Illallinen pimeässä kahdelle (arvo 195 €, Elämyslahjat Oy). Äänestä osoitteessa tttlehti.fi/kansikuvaaanestys/ Tutustu uuteen palveluumme Työtapaturmatieto on Tapaturmavakuutuskeskuksen asiantuntijoille suuntaama palvelu, joka tarjoaa työtapaturmaja ammattitautivakuutukseen liittyvää tietoa. 1 4 5 6 2 3
Työnantajan pitäisi arvioida vaaroja ja tunnistaa fyysisen kuormituksen riskejä. Niin ergonomista työasentoa ei olekaan, että tuon määrän tiiliä voisi toistuvasti muurata ilman terveysvaaraa. Kerrostalotyömailla käytetään materiaalinsiirtoporukoita. Ketola kertoo, että Yhdysvalloissa muuraustyöhön käytetään muurausrobotteja, jotka vapauttavat työntekijän kuormittavasta työstä koneenkäyttäjäksi. TOIMINTA: ongelmat voidaan ratkaista. Peruskokoinen tiili painaa kolmisen kiloa eli kolmen maitopurkin verran. – Kun siirretään tavaraa viidenteen kerrokseen, portaita pitkin lappaa aliurakoitsijan miehiä, jotka usein eivät ole mitään rakennusalan ammattilaisia, Ketola kertoo. Kirsi Väisänen Lue, miten rakennusyritys keventää työtä s. KUNNIOITUS: kaikki työ on arvokasta. Työ Terveys Turvallisuus -lehden arvot KETJUUNTUMISEN SEURAUKSENA raskaita töitä on siirtynyt yhä enemmän kouluttamattomalle vuokratyövoimalle, joka ei tunne oikeuksiaan. Työvoimaahan ainakin Etelä-Suomessa riittää. Näyttää siltä, että niin tekee vain osa yrityksistä. Kun työntekijä ei ole oma, hänen terveydestään ei tunnu tarvitsevan niin huolehtia. Tilaushinnat Lehdestä ilmestyy 6 painettua numeroa vuonna 2022. TTTlehden pelkkä digiversio, vuositilaus 88 euroa, kestotilaus 78 euroa. REHELLISYYS: virheet korjataan ja niistä voi oppia. Vuositilaus 98 euroa, kestotilaus 88 euroa. vuosikerta ISSNL 00414816 ISSN 23237635 (verkkojulkaisu) ISSN 00414816 (painettu) KU VA JU HA SO MB Y AVOIMUUS: kaikesta voi puhua. Lisäksi työsuojelutarkastajan on vaikea suoraan puuttua liian raskaisiin töihin, kun kuormitukselle ei ole selkeitä mitattavia rajoja. PÄÄTOIMITTAJALTA 30.11.2022 Ei oo reilua! M ITEN LUULISIT selviäväsi, jos työnäsi olisi muurata 700 tiiltä yhden päivän aikana. Seitsemänsataa kertaa – tai jopa tuhat kertaa – yhtenä päivänä. LUOTTAMUS: työyhteisö auttaa. Rakennusala taas laahaa jäljessä koneistumisessa. – On se ja sama, missä työasennossa työntekijä sen tekee. Osoitteenmuutokset asiakaspalvelu@jaicom.com 03 4246 5370 Kustantaja TTT Kustannus Oy Toimitusjohtaja Miikka Savolainen Puhelin 040 676 6141 miikka.savolainen@tttlehti.fi Aikakausmedia ry:n jäsen 52. TOIVEIKKUUS: yhdessä syntyy parempaa. On toki hyviä ja huonoja rakennusyrityksiä, mutta ala ei näytä menevän kokonaisuutena eteenpäin. Erityisesti tavaroiden siirto työmailla tulisi tehdä konevoimin. Siinä on käsivarret, olkanivelet ja muu ylävartalo niin tiukoilla, että monella on uudelleen kouluttautuminen edessä, sanoo AVIn ylitarkastaja Lasse Ketola. Näin työn voisi tehdä turvallisesti kuormittamatta liikaa työntekijöitä. Työmailla tulisi käyttää henkilöja tavarahissejä sekä työtä keventäviä koneita ja apuvälineitä. Levität laastin, tasoitat, nostat tiilen paikoilleen ja siistit reunat kauhalla. 38. Muuraustyö on yksi todellinen esimerkki fyysisesti erittäin raskaista töistä, joita rakennusalalla riittää. Paino PunaMusta Forssa Painotuotteet 1234 5678 Y M PÄ RISTÖMER KK I MIL JÖMÄRK T Painotuotteet 4041-0619 ClimateCalc CC-000084/FI PunaMusta Magazine H IIL IN EU TRA ALI PAINO TU OT E. Teollisuustyö on jo pitkälle koneistettua ja siksi keventynyt takavuosista. Se tulee lahden takaa. Rakentamisessa sopimukset ovat työmaakohtaisia, ei ole pitkäaikaisia työsuhteita. Kouluille 49 euroa: www.aikakauslehdet.fi > Media kasvatus > Koulujen lehtitilaukset Irtonumero 15 euroa. Ketola pitäisi hyvänä kehitystä, jossa erikoistuneet urakoitsijat tekisivät työt tarkoitukseen sopivin välinein. Toimitus Asolantie 29 b 01400 Vantaa www.tttlehti.fi toimitus@tttlehti.fi Päätoimittaja Kirsi Väisänen Puhelin 044 335 2614 kirsi.vaisanen@tttlehti.fi Toimitussihteeri Helinä Kujala helina.kujala@tttlehti.fi Ulkoasu ja taitto Sini Nihtilä Sihteeri Sanna Alajoki Puhelin 050 336 5613 sanna.alajoki@tttlehti.fi Mediamyynti Myyntipäällikkö Jaana Koivisto Puhelin 040 770 3043 jaana.koivisto@tttlehti.fi Tilaukset tilaukset@tttlehti.fi 03 4246 5370 Tilausohjeet myös sivulla 48
Valtioneuvoston asetus nuorille työntekijöille erityisen haitallisista ja vaarallisista töistä 475/2006 oli lopullinen sinetti. Toimijan, johtajan ja työntekijöiden pyrkimykset ja näkemykset työstä ja sen tarkoituksesta eroavat toisistaan vahvasti. Nyt kyykätään! Erittäin hyviä ohjeita :) PALAUTETTA VERKKOSIVULTA Kampita kaamoskooma – hyvin palautuneena on helpompaa Nyt niin tähän aamuun juuri sopiva viesti. Kysymykset herättivät miettimään omaa tilannettani, mutta myös miten voisin hyödyntää niitä työyhteisön kehittämisessä. Kiitos! Hyvä muistutus omasta hyvinvoinnista huolehtimiseen, ja että voi aloittaa pienin askelin pala kerrallaan. Jollekin työpaikan sääntöjen noudattaminen on vaikeaa, toiselle edes kauniisti annettu rakentava palaute ei sovi. Toinen hyvä juttu oli Työelämä näyttäytyy nuorille kohtuuttomana -blogikirjoitus. Tavallisen elämän tavallisten vastoinkäymisten kohtaaminen, käyttäytyminen muita kohtaan, sopeutuminen erilaisten ihmisten kanssa työskentelyyn. Työ ei kuitenkaan ole aina vain kivaa, vastoinkäymisiäkin tulee. Valta sokaisee hyvätkin tyypit. Ei aina tarvitse ottaa kerralla haltuun kokonaista hyvinvointiohjelmaa, vaan tehdä sitä pala kerrallaan, niin ei stressaa.. Arvomme palautetta antaneiden kesken elämyslahjakortin Illallinen pimeässä kahdelle. Sen takia nämä asiat kiinnostavat. Osui ja upposi. Työuraa on kuitenkin jäljellä vielä ainakin reilut kymmenen vuotta. Ammattisiivouksessa vähempikin riittää Kiva oli tietää, että ammattisiivoojatkaan eivät desinfioi paikkoja yltä päätä. Johtajat tarvitsevat apua tehtävänsä ymmärtämiseen ja työhönsä, mutta vielä enemmän apua tarvitsevat tahot, jotka tekevät henkilövalintoja johtotehtäviin. Tietenkin huono johtaminen saattaa laukaista mielenterveysongelmia, mutta miksi ongelmat ovat lisääntyneet verrattuna 1970ja -80-lukuihin. MUUT JUTUT Työelämä näyttäytyy nuorille kohtuuttomana Niin totta! Nuoren hyvät kokemukset ensimmäisistä työpaikoista kantavat läpi elämän! Kuitenkin vastavuoroisuus on hyvä nähdä: nuoren odotukset työpaikasta voivat olla kohtuuttomat. Kannustaa myös kotona samaan, vesipesu riittää useimmiten. Kerro se tai anna muuta palautetta. Johtaminen ei varmasti ollut silloin parempaa, eikä työpaikoilla tuettu työntekijöitä läheskään niin paljon kuin nykyään. Yksi tekijä on, etteivät nuoret kiristyneen lainsäädännön takia nykyään pääse edes kesätöihin, ja sitten todellisuus iskee päin näköä, kun ennen 18:a ikävuotta on saatu kellua kuin Ellun kanat. LUKIJOILTA 6 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 6/2022 LUKIJOITA KIINNOSTI TTT-lehdessä 5/2022 eniten juttu, joka esitteli, miten työuran eri vaiheissa oleva pääsee eteenpäin oman alan etsinnässä. ÄÄNESTÄ PARASTA & ANNA PALAUTETTA! MIKÄ JUTTU tässä numerossa tai uutiskirjeessämme kiinnosti sinua eniten. Ongelmat on verhottu erilaisin termein ja projektein. Jonkin asteinen resiAiempaa vakavammat työhyvinvoinnin muutokset uhkaavat työkykyä Etenkin sotekenttää on pitkään kuormittanut aidon johtajuuden puute. Työturvallisuuden ammattilaisena pidän tätä kukkahattutätien juttuna. Parasta juttua voit äänestää verkossa 13.1.2023. Artikkeli antoi uskoa siihen, että kannattaa viedä oman työn ohella aloitettu toisen alan koulutus loppuun. Molemmat jutut käsittelivät tärkeitä ajankohtaisia aiheita, ja antavat konkreettisia vinkkejä asioiden edistämiseen. Palkinnon arvo on 195 €, ja sen lahjoittaa Elämyslahjat Oy. Ohjeiden selkeys vähentää stressiä Olkiluodossa Mielestäni ydinvoimalaitoksella kaikki pitää olla just eikä melkein. Vuorovaikutustaidot, pettymyksetkin. asti: www.tttlehti.fi > Yhteystiedot > Anna palautetta KERRO JUTTUVINKKISI & ANNA PALAUTETTA! Juttuvinkit ja palaute tulevat perille verkkosivujen kautta: www.tttlehti.fi > Yhteystiedot > Anna palautetta Tai sähköpostitse: toimitus@tttlehti.fi Urakriisistä uuteen nousuun KU VA SH U TT ER ST O C K lienssi pitäisi oppia jo kotona ja koulussa. Tavoitteet eivät toteudu, kun ajetaan henkilökohtaista etua. Toinen syy on se, että kullanmuruilta ei vaadita kotona mitään eikä pelisääntöjäkään ole. Todellisiin ongelmiin puuttumisen sijaan huomio on täysin viattomissa kohteissa
Korkean osaamistason työt yleistyvät ja suorittavat työt vähenevät Pohjoismaissa, kertoo pohjoismainen työelämän tulevia rakennemuutoksia selvittänyt tutkimus. Samaan aikaan Suomi on jäämässä jälkeen korkeakoulutettujen määrässä. Aiheissa riittää haastetta. Niin sanottuja porttityöpaikkoja on tarjolla entistä vähemmän niille, joilla on muutenkin vaikeuksia kiinnittyä työmarkkinoille. Työpaikat jakautuvat entistä enemmän hyviin ja huonoihin. Vuonna 2000 korkeasti koulutettujen nuorten aikuisten osuus Suomessa oli OECD-maiden korkeimpien joukossa, Yhdysvaltojen ja Etelä-Korean tasolla, vuonna 2021 selvästi keskitason alapuolella, Chilen ja Turkin tasolla. S. 6/2022 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 7 M INISTERI HANNA SARKKINEN (STM) kävi päivittämässä suomalaisen työelämän tilannekuvan elokuisella Työn tulevaisuus -työpaikkakiertueellaan. Seuraavan aukeaman jutussa kerrotaan, miten ministeri Hanna Sarkkinen ratkoisi nykytyöelämän ongelmia. Ministerinä hän vastaa muun muassa työkykyyn, työhyvinvointiin ja työelämän osallisuuteen liittyvistä kysymyksistä. TYÖVOIMAPULA, HEIKENTYNYT KOULUTUSTASO, ERIARVOISUUS – HAASTEITA RIITTÄÄ TYÖELÄMÄSSÄ TE KS TI KI RS I VÄ IS ÄN EN | KU VA SH U TT ER ST O C K Ajassa S. 8 Työelämä muutetaan yhdessä.
Ministeri haluaisi työnantajien tekevän laskel mia siitä näkökulmasta, mitkä ovat pitkän aikavälin kulut, jos ei panosteta työhyvinvointiin, työssä jaksamisen ja työntekijöistä kiinni pitämiseen. Sarkkinen toteutti elokuussa laajan Työn tulevaisuus kiertueen. Kohtaamattomuutta työmarkkinoilla on siis paljon. Yksi niistä on pula osaavasta työvoimasta. – Jos perehdytysvaihe epäonnistuu, sehän vaikuttaa työntekijän sitoutu miseen ja hänen työnsä tuottavuu teenkin. – Onhan työkulttuurimme aika armoton. Hän ottaa esimerkiksi uusien työn tekijöiden perehdyttämisen, joka ei Ministeri Hanna Sarkkinen kannustaa työpaikkoja hakemaan uudenlaisia toimintatapoja työhyvinvoinnin parantamiseksi. Uudistusten esteenä on usein pelko lisääntyvistä kustannuksista. Sen pitäisi muuttua moni naisemmaksi ja joustavammaksi, jotta kaikki saataisiin mukaan. Tukea työhön paluuseen Paljon puhutaan siitä, että työelämäs sä tarvitaan joustomahdollisuuksia selvästi lisää. – Toinen syy kiertueelle oli se, että moni STM:ssä käynnissä olleista työ elämähankkeista alkaa nyt olla loppu suoralla. Silloin myös saadaan käyttöön kaikkien osapuolten tieto. Se ei kuitenkaan vielä riitä, vaan tarvitaan myös konkreetti sia toimenpiteitä. Heistä Hanna Sarkkinen (vas.) vastaa muun muassa työ kykyyn, työhyvinvoin tiin ja työelämän osal lisuuteen liittyvistä kysymyksistä. Sarkkinen kertoo, että kiertueen lukuisat keskustelut toivat esille aika samanlaista viestiä. Keskustellen kiinni ongelmiin Hanna Sarkkinen muistuttaa, että suomalainen työelämä näyttää eri laiselta sen mukaan, kuka sitä tarkas telee ja mistä näkökulmasta. Ministerin mukaan työelämän ti lannekuva on eri toimijoilla varsin yhteneväinen. Se tarjosi erinomaisen mahdollisuuden jalkau tua ihmisten pariin koronan aiheut taman pakollisen tauon jälkeen. Ministeri näkee, että työpaikkojen arjessa voisi olla vieläkin enemmän keskustelua ja yhteistyötä erilaisten AJASSA On laajempi yhteiskunnallinen ja kulttuurinenkin kysymys, miten näemme toisen.”. Sarkkinen toivoisi myös eri järjestel miltä lisää mukautumiskykyä. Tulisi ymmärtää se, että täysi työaika ei ole kaikille eri syistä mahdollinen. – Toisaalta meillä on paljon työ haluisia ja työkykyisiä ihmisiä, jotka eivät saa töitä. Perin teisempiä haasteitakin työpaikoilla edelleen esiintyy. – Ne voivat olla esimerkiksi fyysiseen työturvallisuuteen tai muihin perus asioihin liittyviä. – Pitäisi jo aikaisemmin tukea ihmi siä töihin paluussa, etteivät sairaus lomajaksot pitkity. Ministeri Sarkkinen kaipaisi asian suhteen asenteenkin muuttamista. Ongelmana voi olla vaikka se, maksetaanko palkat oikein tai noudatetaanko työlainsäädäntöä. TEKSTI VESA KEINONEN KUVA LAURI HEIKKINEN / VALTIONEUVOSTON KANSLIA TYÖELÄMÄ KAIPAA LISÄÄ joustoa ja toleranssia edelleenkään suju kaikkialla riittävän hyvin. 8 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 6/2022 S OSIAALIJA TERVEYSMINISTERIÖSSÄ (STM) työskentelee kaksi mi nisteriä. Sama koskee monia koulutettujakin maahanmuuttajia. Muutos ei onnistu millään mahtikäskyllä vaan yhdessä tekemällä. – Jotta ratkaisut olisivat toimivia, niiden pitää olla yhdessä rakennet tuja. Hän korostaa, että järjestelmää on mahdollista muuttaa, mutta jokainen työpaikka on kuitenkin oma yhtei sönsä. Tässä apuna voivat olla muun muassa kuntoutus ja työn antajien joustavat käytännöt. – Luodut yleispätevät mallit pitää sopeuttaa sinne työpaikan arkeen
Eduskunnan kuppilassa ei riidellä Haastattelun lopuksi kysyn vielä Hanna Sarkkiselta, minkä positiivisen asian omasta työhistoriastaan hän haluaa jakaa TTT-lehden lukijoille. Esimerkiksi vuonna 2019 S-ryhmän 1 800 työntekijän joukosta 60–70 henkilöä pääsi mallin kautta lyhytterapiaan. Eduskunnassa tämä pääsääntöisesti toimii hyvin. – On laajempi yhteiskunnallinen ja kulttuurinenkin kysymys, miten näemme toisen. – Kieli on tietysti haaste, mutta meillä pitäisi olla enemmän toleranssia siihen, että työntekijä puhuu suomea eri tavalla ja ehkä näyttääkin erilaiselta. Havaitsemmeko hänet yksilönä vai joidenkin silmälasien läpi. – Puhumalla voitaisiin ennaltaehkäistä asioita ja vahvistaa työhyvinvointia, Sarkkinen sanoo. Sarkkinen korostaa asenteiden merkitystä. – Valtiovallan pitää olla tarkkana, ettei synny työkulttuuria, jossa osaa työvoimasta hyväksikäytetään eri tavoin. Ministeri Hanna Sarkkinen toivoo, että esimerkiksi ikääntyminen tai ei-suomalainen sukunimi eivät olisi esteitä työllistymiselle. – On tärkeää, että kaikista vaikeista tilanteista huolimatta töissä pyritään olemaan hyvissä väleissä. Tällainen heikentää työntekijöiden asemaa ja työehtoja yleisestikin. Malleja työkyvyn tukemiseen Hanna Sarkkinen nostaa esiin hyvän mallin, jolla on löydetty työpaikan mielenterveysasioihin uutta näkökulmaa. – Kempeleen kunta on laskenut, että pitkällä aikavälillä se saa säästöjä. Hanna Sarkkinen toivoisi, että myös maahanmuuttajataustaisia ihmisiä saataisiin töihin nykyistä enemmän. Työpaikoille olisi saatava enemmän sellaista ilmapiiriä, joka kannustaisi työntekijöitä kertomaan jaksamis-tai mielenterveyshaasteistaan. Hyödyntämätöntä työvoimapotentiaaliakin on. 6/2022 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 9 haasteiden ratkaisemiseksi. Yksi niistä ovat mielenterveysongelmat, jotka ovat myös suurin työkyvyttömyyseläkkeelle jäämisen syy. Siellä lähtökohtana on, että olipa mistä tahansa asiasta johtuvia mielenterveysongelmia, kyseinen henkilö yritetään pitää työpaikalla porukan mukana. Ministeri kantaa huolta myös siitä vaarasta, että maahanmuuttajataustaisten työntekijöiden kohtelun myötä meille kehittyisivät kahden kerroksen työmarkkinat. Joudumme myös kilpailemaan hyvistä työntekijöistä yhä enemmän. Kaikki mukaan työelämään Suomalainen työelämä kansainvälistyy koko ajan, ja todennäköisesti tahti jatkossa vain kiihtyy. Toki nämä ovat aina yksilöllisiä tilanteita. Esimerkkityönantajana on Kempeleen kunta. Meillä on vielä asenteissamme korjattavaa.. Esimerkki löytyy eduskunnasta, joka on Sarkkisen mukaan työpaikkana välillä hyvin kuormittavakin poliittisten erimielisyyksien takia. – Uskon, että työhyvinvointiin ja työssä jaksamiseen on löydettävissä win-win-ratkaisuja, jotka lopulta hyödyttävät kaikkia osapuolia. Vaikka asiat riitelevät, siellä kuppilan puolella istutaan kuitenkin yhdessä. Heille kynnys työelämään on usein liian korkealla. Ministeri tervehtii ilolla myös S-ryhmän mielenterveyden tukemisen mallia. Hän on toiminut kansanedustajana vuodesta 2015. Työnantajalle tulee tällaisesta mallista lyhyellä aikavälillä lisää kustannuksia, mutta se ei ole koko totuus. Esimerkiksi maahanmuuttajanaisilla on edelleen hankaluuksia päästä mukaan työelämään. – Hän voi olla töissä vaikkapa vain yhden tunnin päivässä, työpäivän pituus sovitaan tapauskohtaisesti. Hänestä on sanottava ihan ääneenkin, että yhteiskunnassamme esiintyy yhä paljon rasismia. Eikä kaikilla työpaikoilla suomen kielen tarvitse olla heti hallussa, vaan sitähän voi opetella siinä työn ohessa. Työ saattaa ylläpitää jaksamista, kunhan se räätälöidään oikein sen hetken työkyvyn mukaan
10 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 6/2022 Missä ajat bussia. Mitä kuljettajan tulee osata. Huolto tarkistaa bussin päivittäin. On tärkeää huolehtia omasta vireystasosta. Linja-autosta heitä ei välttämättä näe. Monelle on edelleen epäselvää, että busseissa käytetään turvavöitä. Mitä haluat vielä sanoa. Riittävä uni, liikunta, itselle sopiva ruokailurytmi ja kohtuulliset annokset pitävät virkeänä. Pitää osata käyttää bussin ohjaimia ja tietää esimerkiksi, mistä avautuvat ovet. Kuskeilla autot vaihtuvat, ja siksi samanlainen kalusto helpottaa. Entä kuskin kunto. Mitä matkustajat eivät tiedä bussista. Nysse on vain Tampereen paikallisliikenteessä. Ehkei myöskään tiedetä, miten usein autoja pestään – sateisina ja kuraisina aikoina päivittäin. Molempia. i Kuka: Janne Helmikkala Koulutus: ABCDE-kortti, linja-autonkuljettaja Työpaikka: Väinö Paunu Oy, Tampere Janne Helmikkala on ajanut linjaautoa työkseen vuodesta 1987. Vai ajatko Nysseä. Silti ennen liikkeelle lähtöä minulla on tapana tarkistaa, että renkaissa on ilmaa, pissapojassa vettä, valot ovat kunnossa ja ettei bussin alle vuoda polttoainetta, vettä tai öljyä. Miten bussin turvallisuus varmistetaan. Monelle on edelleen epäselvää, että busseissa käytetään turvavöitä.. Kun liikutaan kuulokkeet korvilla kovaa vauhtia sähkö skuuteilla tai -pyörillä, ei huomata muuta liikennettä. TEKSTI JA KUVA KIRSI VÄISÄNEN Työkäytössä BUSSI Työkäytössä on juttusarja välineistä, joita ammattilaiset käyttävät työssään. Maltillinen, kiireetön ajo vie perille. Bussia ajan tilausajoliikenteessä ja pitkän linjan vuoroilla. Pikavuoroissa ja tilausliikenteessä matkustajan on hyvä odottaa, että auto on pysähtynyt ennen kuin nousee käytävälle
Arvioi työpaikkasi työmatkaturvallisuutta helposti. Liikenneturva.?/arviointityökalu POWER PALLET JACK SÄHKÖAVUSTEINEN HAARUKKAVAUNU Parempaa työergonomiaa Lisää työtehokkuutta Vähemmän työtapaturmia Kevyempää kuormansiirtoa Älykästä sähkönkäyttöä Äly korvaa voiman Raskaskin kuorma liikkuu kuin itsestään vain nappia painamalla! ttt-lehti pikkuilmoituspohja 108x138 mm 2022.indd 1 ttt-lehti pikkuilmoituspohja 108x138 mm 2022.indd 1 19.1.2022 16.02.41 19.1.2022 16.02.41 Lue lisää ja tilaa: kemiamedia.fi/uutiskirjeet ja osallistut Ruissalo Span miniloman arvontaan! Tilaa Kemiamedian Tilaa Kemiamedian uutiskirje uutiskirje KEMIA Kemi kemia_108x138.indd 1 kemia_108x138.indd 1 17.11.2022 12.12 17.11.2022 12.12. Turvallisuuslupaus vuodelle 2023. Ota työmatkojen turvallisuus osaksi työpaikan arkea
On hyödyllistä miettiä itselle tyypillisiä reagointija stressinsäätelytapoja. Voit esimerkiksi pysähtyä pohtimaan työpäivääsi ja kirjata ylös, mistä nautit, mikä innosti, mikä tuntui vaikealta, mikä harmitti ja missä onnistuit. Itsetuntemus on läsnäoloa omien ajatusten ja tunteiden äärellä sekä omiin tarpeisiin vastaamista. Voisitko muokata työtäsi enemmän omannäköiseksi. Arvot auttavat ymmärtämään, mikä on itselle keskeistä elämässä ja työssä. Kun ihminen tajuaa, miten hänellä on tapana reagoida ja olla vuorovaikutuksessa, hän voi ymmärtää myös muita. 12 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 6/2022 H UOMAATKO OLEVASI HELPOSTI muiden vietävissä. Kannattaakin tarkastella, mitkä osat työssäsi koet merkityksellisiksi ja mitkä taas vähemmän omiksesi. Tuntuu, että työkaverit suoriutuvat työstään kevyemmin ponnistuksin. Itsetuntemus auttaa voimaan paremmin – myös työssä. Esimerkkejä arvoista ovat päämäärätietoisuus, auttavaisuus, huumori, vauraus, kauneus, turvallisuus, oikeudenmukaisuus ja yhteisöllisyys. – Arvot ovat kompassi, joka suuntaa toimintaa. Tätä varten on varattava aikaa säännölliselle reflektoinnille eli itsetutkiskelulle. Omaa elämänhistoriaa ja kokemuksiaan pohtimalla voi paremmin ymmärtää, mitkä asiat itseä kuormittavat. HARJOITTELE ITSETUNTEMUSTA – nautit enemmän työstäsi AJASSA Artikkeli perustuu Hanna-Kaisa Ranisen esitykseen, jonka hän piti työhyvinvointiin keskittyvän Auntie-yrityksen järjestämässä webinaarissa. Ne myös lisäävät motivoitumista ja työn imun säilyttämistä. – Työelämässä ei ole optimisuoriutumista, vaan työtä voi yleensä tehdä monella tavalla käyttäen omia vahvuuksiaan, lohduttaa psyykkinen valmentaja HannaKaisa Raninen niitä, jotka tuntevat riittämättömyyttä työssään. Millainen olisi täydellinen työpäivä. Hän toimii yrityksessä asiantuntijana.. Kun hyödyntää omia vahvuuksiaan, voi saavuttaa tavoitteitaan työelämässä ja elämässä ylipäänsä. Opettele olemaan läsnä Luonnollisesti ihmisen on osattava tunnistaa omat tarpeensa ja pystyä kertomaan niistä muille, jotta hän voi huolehtia itsestään. Tai milloin hän on liian kuormittunut, Raninen sanoo. TEKSTI KIRSI VÄISÄNEN KUVA SHUTTERSTOCK – Silloin työntekijä ymmärtää, milloin hän tarvitsee omaa aikaa palautumiseen tai enemmän aikaa jonkin työn tekemiseen tai apua tehtävästä suoriutumiseen. Psyykkinen valmentaja ja ekonomi Hanna-Kaisa Raninen neuvoo lähestymään työminää arvojen kautta. Hänestä tietoisuustaitojen opettelu sekä omien tunteiden ja ajatusten säätely ovat tärkeitä psyykkisiä taitoja, joiden avulla voimme pyrkiä vastaamaan omiin tarpeisiimme. Itseymmärrys lisää empatiaa ja myötätuntoista suhtautumista itseä kohtaan ja helpottaa kanssakäymistä. Kirjoita ylös omat arvosi Oman työminänsä voi löytää tarkastelemalla itseään ja työtään. Lupaudut tekemään enemmän kuin jaksaisitkaan, koet kiukkua vuorovaikutuksessa toisten kanssa, tai ahdistut työn vaatimuksista. On vaikea motivoitua omaan rooliin ja tekemään työtä pitkäjänteisesti, jos ei ole pohtinut omia arvojaan, Raninen summaa. Verkosta löytyy arvojen listauksia sekä vahvuusja persoonallisuustestejä, jotka auttavat määrittelyssä. Terve itsekkyys tuo ryhtiä omien rajojen asettamiseen. Listaa vaikka viisi sinulle tärkeää asiaa, käyttäytymistapaa tai päämäärää eli arvoa
Yhdessä kehittämään työtä Tarvitsemme kokemusta autonomiasta eli siitä, että voimme itse vaikuttaa työhömme. Perusterveydestä ja painonhallinnasta huolehtiminen ovat tärkeitä myös aivojen hyvinvoinnille. ?. Tunnista oma tapasi palautua On arvokasta tunnistaa, millainen toiminta palaut taa parhaiten työstä. Kun kokee yhteisöllisyyttä ja arvostusta ja voi hyö dyntää kykyjään, motivoituminen työhön helpottuu. Tarvitsetko esimerkiksi rauhoit tumisaikaa sosiaalisten tilanteiden jälkeen, vai saatko vain lisää energiaa ihmisten seurasta. Hektinen työpäivä panee ajattelun koville. Voisiko ruoka tottumuksilla tukea muistin toimintaa ja aivojen hyvinvointia. Moni motivoituu myös toisten autta misesta. Jokainen kaipaa myös palautetta työstään. Sisäisestä motivaatiosta taas kertoo oman tahdon, innostuksen, arvojen tai kehittymisen vuoksi tapah tuva toiminta. Aina työntekijä ei kuitenkaan pysty vaikuttamaan kaikkeen työssään. Makkaraperunat tai pizza eivät ole parhaita mahdollisia valintoja, sillä niiden syömisen jälkeen melko varmasti väsyttää ja haukotuttaa. 6/2022 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 13 Mieti, mikä motivoi sinua Myös motivaatiotekijöiden miettiminen auttaa tunnistamaan itselle merkityksellisen toiminnan. Kahvin piristävä teho tosin heikkenee, jos sitä juo säännöllisesti ja runsaasti. S ÄÄNNÖLLINEN RUOKARYTMI, ruokavalion pehmeisiin rasvoihin painottuva rasvan laatu sekä riittävä kuidun ja korkeintaan kohtuullinen sokerin saanti ovat hyödyksi muistille ja aivojen terveydelle. Haju, melu tai visuaaliset tekijät voivat haitata jota kuta enemmän kuin toista. – Olisi kuitenkin parempi, että organisaatiossa olisi yhdessä sovitut toimintaperiaatteet siihen, miten missä ja milloin palautetta työstä saa ja miten sitä voi antaa myös muille, Raninen sanoo. Joku taas ei kestä yksin työskentelyä vaan kaipaa työkavereita, joiden kanssa jakaa ajatuksiaan. Hän on tutkimusprofessori ja laillistettu ravitsemusterapeutti Työterveyslaitoksesta. Jokainen voi miettiä itse tavoitteita työl leen, tarkastella onnistumisiaan ja saada näin palau tetta työstään. Entä tunnistatko, millainen fyysinen työympäristö auttaa sinua hyviin suorituksiin. Oletko fyysinen toimija, joka ei jaksaisi pai kallaanoloa. Palautetta voi hyvin kysyä esihenkilöltä, mentorilta tai työkave reilta. Ulkoinen motivaatio ei ole yksiselitteisesti huono asia. Tarvitsetko kirkas valolampun jaksaaksesi syksyn pimeyttä, vai virkis tytkö keikutellen tasapainolaudalla sähköpöydän ääressä. KRISTA KORPELA-KOSONEN Syö vireyttä työpäivääsi Mitä ja milloin tulisi syödä, että vire säilyisi koko pitkän päivän. Lukemat ovat tuskin itsessään merkityksellisiä, mutta niiden avulla saavutettava terveys on. Syömällä säännöllisesti muun muassa marjoja, pähkinöitä ja kalaa tuemme aivojenkin hyvinvointia. Siksi olisi tärkeää keskustella oman tiimin ja esihenkilön kanssa, miten työtä voisi tuunata entistä merkityksellisemmäksi. Esimerkki ulkoisesta motivaatiotekijästä on vaikkapa askelmittarin seuraaminen. – Voimme toimia ulkopuolisten paineiden ja sosiaa listen normien takia itseämme vastaan. Vireystilaa voi hetkellisesti nostaa juomalla kahvia tai muita kofeiinipitoisia juomia. Ota käyttöön Jaana Laitisen vinkit. Jos iltapäivällä on tärkeä kokous tai erityistä tarkkuutta vaativa työtehtävä, ruoan määrää ja laatua on hyvä miettiä jo lounaalla. Se voi auttaa viemään itselle tärkeitä asioita eteenpäin. Työmotivaatio voi syntyä ulkoisten tekijöiden kautta, esimerkiksi rahan, palkkion tai hyvän aseman toivossa tai rangaistuksen tai arvostelun pelossa. Kun on selvittä nyt arvonsa, vahvuutensa ja kehittymistarpeensa, on helpompaa ryhtyä muokkaamaan työtään oman näköiseksi. Kannat taa pohtia, millaisen tauon jälkeen sinulla on hyvä, levollinen olo, HannaKaisa Raninen toteaa
Kannattaako sitä mitata. Mittareiden tapaan keho ei tuota absoluuttista lukuarvoa tarkasteltavaksi, mutta kehon fysiologisten mekanismien antamiin signaaleihin ihminen on reagoinut – tietoisesti tai tiedostamattaan – koko olemassaolonsa ajan. Voiko kuormittumista mitata. Hyvinvointia mittaavat kuluttajalaitteet rekisteröivät tietoa jatku vasti, niin työssä kuin vapaaajallakin. Satu Mänttäri Kirjoittaja Satu Mänttäri toimii johtavana tutkijana Työterveyslaitoksessa. TYÖPAIKKAMITTAUKSISSA KÄYTETTÄVIIN mittalaitteisiin kohdistuvat korkeammat vaatimukset ja niiden tuottama mittaustieto on luotetta vampaa kuin kuluttajalaitteiden. KAIKEN MITATUN TIEDON keskellä voi unohtua, että samalla tavalla tie toa elimistön tilasta antaa oma keho. Kuluttajille tarkoitetut laitteet antavat palautetta elimistön ti lasta ja parhaimmillaan motivoivat tekemään muutoksia arjessa hyvin voinnin edistämiseksi, mikä on hienoa. YHÄ USEAMPI MEISTÄ MITTAA omaa kuormittumistaan, stressin mää rää, palautumista ja hyvinvointia erilaisten älylaitteiden ja sovellusten avulla. Saatuja arvoja verrataan suositusarvoihin, ja työpaikalla tehtävät muutos ja parannustoimet voidaan suunnata työkuormituksen hallintaan. Tuntuvatko ne erilaiselta kuin fyysinen kuormitus. Muistetaan siis trendikkäiden kuluttajalaitteiden ja ammattilaisten mittareiden lomassa kuunnella myös omaa sisäänrakennettua järjes telmää ja reagoida sen viesteihin. On kuitenkin hyvä muistaa, että kuluttajalaitteet antavat vain suun taa elimistön kuormittumisesta ja palautumisesta. Miltä työssä kuormit tuminen tuntuu. Osaatko tunnistaa psyykkisen, sosiaalisen ja emo tionaalisen kuormituksen. Ne eivät vastaa sesta. Näitä signaaleja anta vat esimerkiksi liike ja asentoaisti sekä kipuaisti. Keho tietää. Mitattaville muuttujille on myös ole massa tutkittuun tietoon perustuvat rajaarvot. Kuormittuminen ei siis ole vain yksilön oma asia, vaan työturvallisuuskysymys. Ne eivät vastaa lääkinnällisten mittalääkinnällisten mittalaitteiden tarkkuutta. K UV A TY ÖT E RV E Y SL AIT O S Kuluttajalaitteet Kuluttajalaitteet antavat vain suuntaa antavat vain suuntaa elimistön kuormittuelimistön kuormittumisesta ja palautumimisesta ja palautumisesta. Työturval lisuuslaki velvoittaa työnantajaa selvittämään työturvallisuusriskit ja vähentämään ylikuormitusta. Esimerkiksi työnaikaista hengitys ja verenkiertoelimistön kuormitusta, lihaskuormitusta, työasentoja tai työntekijän lämpökuormitusta voidaan mitata. Joskus on kuitenkin tarpeen tar kentaa näkökulmaa työssä kuormittumisen mittaamiseen. 14 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 6/2022 KOLUMNI Kuormitus esiin kehoa kuunnellen O LETKO JOSKUS RASKAAN TYÖPÄIVÄN jälkeen pysähty nyt kuuntelemaan elimistöäsi. Ne eivät vastaa lää kinnällisten mittalaitteiden tarkkuutta. laitteiden tarkkuutta.. Lisäksi palaute ei ole yksilölli sesti räätälöityä ja johtopäätökset pitää osata tehdä itse
16 Mitä työhaastattelussa ei saa kysyä?. Sote-alan jälkeen näitä ammatteja on eniten rakennusalalla ja teollisuudessa sekä ohjelmisto-, ravintola-, siivous-, kiinteistönhuoltoja kuljetusalalla. S. 6/2022 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 15 S UOMESSA ON ENITEN PULAA hoitajista, sosiaalityön erityisosaajista sekä varhaiskasvatuksen opettajista ja erityisopettajista, kertoi työja elinkeinoministeriön Ammattibarometri marraskuussa. Kaikkiaan työvoimapula-ammattien listalla oli yli 50 ammattia. REKRYTOINTI ON KAHDEN KAUPPA TE KS TI H EL IN Ä KU JA LA | KU VA SH U TT ER ST O C K Työ / TERVEYS / TURVALLISUUS 16 Tänne haluan töihin! – Hakijoiden hyvä kohtelu lisää työpaikan vetovoimaa 20 Tunnista työyhteisön tunnelukot 22 Työ ajassa Tässä numerossa S. Rekrytoijan kannattaakin muistaa, että työhaastattelussa puntariin joutuu aina myös työnantajan osaaminen. Työnantajamielikuvalla on sitä suurempi painoarvo, mitä enemmän työnhakijoilla on valinnanvaraa
16 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 6/2022 Tänne haluan töihin! Hakijoiden hyvä kohtelu lisää työpaikan vetovoimaa TEKSTI HELINÄ KUJALA KUVAT SHUTTERSTOCK
6/2022 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 17 Toivolan mukaan työnantajat pystyvät kilpailemaan palkalla ja henkilöstöeduilla vain tiettyyn rajaan asti, joten työpaikasta ja sen ihmisistä syntyvällä fiiliksellä voi olla ratkaiseva merkitys. Jos taidot ovat hatarat, keskustelu saattaa puolivahingossa lipsahtaa väärille urille, vaikka tarkoitus olisikin vilpitön. Osaamattomuus taas rapauttaa työnantajamielikuvaa ja ehdokaskokemusta, joiden merkitys kasvaa työvoimasta kilpailtaessa. Kieli keskellä suuta Onko sinulla lapsia. Haastattelutilanteen dynamiikka muuttuu silloin niin, että työnantajan edustajat ovat myyvässä roolissa. Fiksusti hoidettu rekrytointi herättää kiinnostusta ja luottamusta työnantajaa kohtaan. – Syrjintäolettama on omiaan syntymään haastattelussa käydyn keskustelun perusteella. Hän kysyy, onko tällä pieniä lapsia, jotka pitää hakea hoidosta tiettyyn aikaan. Setälä huomauttaa, että perheellisyys voi tarkoittaa myös iäkkäistä vanhemmista tai lemmikistä huolehtimista. Haastattelija pohtii, pystyykö ehdokas tarvittaessa joustamaan työajoissa. – Nykyisen työmarkkinatilanteen vuoksi työhaastatteluun tulevalla voi olla kolmesta neljään paikkaa, joista valita. Mistä maasta olet kotoisin. Hyvä ehdokaskokemus on hänen mukaansa entistä kysytympi teema koulutuksissa. Psykologi, yrittäjä Juho Toivola kouluttaa ja konsultoi HR-henkilöstöä ja esihenkilöitä sekä rekrytoinnissa että työnantajabrändäyksessä. kolmesta neljään paikkaa, joista valita.. Yksi tapa pilata työnantajamielikuva on esittää ehdokkaalle asiaan kuulumattomia kysymyksiä. Jos rekrytointi jälkeenpäin riitautuu, on pystyttävää näyttämään, että henkilöä ei valittu hyväksyttävistä syistä. Ei siis ole yhdentekevää, millä mielin ehdokas työhaastattelusta lähtee – eikä myöskään sillä, mitä hän kertoo kokemuksestaan muille. Haastattelukysymykset ja koko prosessi kannattaa miettiä etukäteen tiimin kanssa, sanoo työsuhdejuristi Maria Setälä HR Legal Services Oy:stä. Tällaisetkaan hoitovastuut eivät silti kerro mitään hakijan kyvystä tehdä työtä. Jos nämä asiat eivät liity työtehtävään, niistä ei pidä kysyä. Nykyisen työmarkkina tilanteen vuoksi Nykyisen työmarkkina tilanteen vuoksi työhaastatteluun tulevalla voi olla työhaastatteluun tulevalla voi olla kolmesta neljään paikkaa, joista valita. Yhdenvertaisuuslaki kieltää syrjinnän työelämässä muun muassa perhesuhteiden, alkuperän ja ay-toiminnan perusteella. Hakija voi olla vastaamatta Vaikka ehdokas kertoisi yksityisasioistaan oma-aloitteisesti, se ei oikeuta työantajaa kyselemään aiheesta lisää. Rekrytoijan pitää tietää vähintään se, mitä työhaastattelussa voi kysyä ja mitä ei. Eli kandidaatti voi sanoa, että juuri näistä syistä häntä ei valittu, Maria Setälä sanoo. Kuulutko ammattiliittoon. Setälä antaa esimerkin: Tehtävässä on aikapainetta ja ruuhkahuippuja. – Kysymys ei ole ok. Sen sijaan pitää kysyä suoraan, pystyykö ehdokas tekemään tällaista työtä. Kenellekään ei kuulu se, miten lapset hoidetaan ja millaiset turvaverkot kullakin on. K UN REKRYTOINTI OSATAAN hoitaa asiallisesti ja ystävällisesti, yrityksestä välittyy myönteinen kuva myös niille hakijoille, jotka eivät tule valituksi tehtävään. Se on monille esihenkilöille uutta. – Haastattelijan on syytä pitää kieli keskellä suuta
Laadi kysymysrunko etukäteen Yhtenäiset rekrytoinnin pelisäännöt helpottavat valmistautumista ehdokkaiden kohtaamiseen työhaastattelussa. Mutta asia on toinen vaikka kirjanpitäjän tai juristin työssä. Samalla varmistetaan, että kaikilta ehdokkailta muistetaan kysyä samoja asioita. Hänestä tämä työ on tärkeää paitsi työnantajamielikuvan myös inklusiivisuuden, moni muotoisuuden edistämiseksi. Totuudenvastaisen vastauksen antamisellekaan ei Setälän mukaan ole juridista estettä. Toivola sanoo huomanneensa, että monet HR-ammattilaiset pitävät hakijan motivaation mittarina sitä, onko ehdokas tutustunut etukäteen työnantajan verkkosivuihin. – Työyhteisö, joka kostuu erilaisista ihmisistä, on usein miellyttävä ja työnantajan kannalta myös teho kas ja tuloksellinen, Setälä toteaa. Ihmisten elämäntarinoihin tempautuu helposti mukaan, ja silloin ajatus ja systematiikka voivat kadota. Ennen hakemusten seulontaa tulisi pohtia, millä perusteilla haastatteluun kutsuttavat valitaan. Etukäteen laadittu kysymysrunko auttaa keskittymään tilanteeseen ja kuuntelemaan aidosti vastauksia. – Miten työnantaja ottaa tiedon vastaan. Maria Setälä on hyvillään siitä, että eräät isot työn antajat ovat ottaneet käyttöön tai kokeilleet ano nyymia rekrytointia. Setälän mukaan sille on harvoin perustetta. – Minimitaso on se, että työpaikalla ollaan selvillä siitä, mitä laki sanoo ja millaisia asioita on mahdollista käsitellä. Kerro, millainen haastattelu on Haastattelukutsun yhteydessä on hyvä kertoa, keitä haastattelussa on paikalla, mitä asioita käydään läpi ja miten ehdokkaan mahdollisesti toivotaan valmistautuvan tilanteeseen. Milloin iällä on merkitystä. Jos ehdokas ei tule valituksi, sellaisesta käytöksestä syntyy ehdottomasti syrjintäolettama. Odota hakuajan päättymistä Kun työpaikka aukeaa ja hakemuksia alkaa virrata sisään, moni työnantaja aloittaa niiden seulomisen jo hakuajan aikana. Toki työnantaja voi määritellä, miten kokeneita osaajia hän tarvitsee eli haetaanko vaikka seniori tai junioritason osaajaa. Haastattelija kysyy jotain tämän vaimosta. Sekään ei aukottomasti poista syrjintää työnhaussa mutta parantaa monen mahdol lisuuksia edetä ainakin haastatteluun. – Jos haetaan teatterin lavalle Peppi Pitkätossua tai hänen isäänsä, iällä voi olla merkitystä. Jos haastattelijoita on useita, on hyvä sopia etukäteen, mitä kukin kysyy, Toivola toteaa. – Kaikki tällaiset ”kyllähän kaikki tietävät, että niin pitäisi tehdä” -oletukset pitäisi heittää romukoppaan. – Eri asia on, miten eettistä ja hyvin tapojen mukais ta se on. Niiden yhteydessä pohditaan usein myös rekrytointi prosesseja ja mietitään yhdessä kysymyspatteristoja haastatteluihin. Esimerkiksi iällä on harvoin merkitystä työssä, mutta silti syntymävuosi on lähes aina pakollinen tieto yritys ten ja organisaatioiden työnhakulomakkeissa. Hurjim missa tapauksissa esihenkilö on tämän kaltaisessa ti lanteessa poistunut haastattelusta. 1 2 3 Kuusi vinkkiä rekrytoijalle. Kyse on todella henkilökohtaisista asioista. Ehdokas korjaa, ettei hänellä ole vaimoa, vaan hän on rekisteröidyssä parisuhteessa puolisonsa kanssa. Mutta jos vaikka nuorelta naiselta kysytään, aikooko hän hankkia pian lapsia, ehdokas voi vasta ta kielteisesti, vaikka olisi jo raskaana. – Jos hakemuksia aletaan heti käydä läpi, suosikit on ehkä jo valittu ennen kuin kaikki hakemukset ovat tulleet. 18 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 6/2022 Hän antaa uuden esimerkin: Vaikka niin ei olisi pitänyt käydä, keskustelussa si vutaan ehdokkaan perheasioita. Setälä kouluttaa ja konsultoi työnantajia muun muassa yhdenvertaisuussuunnitelmien laatimisessa. Ehdokas voi yksityiselämää koskevia kysymyksiä kohdatessaan kysyä, onko asialla jotain merkitystä työn kannalta, tai jättää vain vastaamatta. Jos paikan täyttämisellä ei ole kiire, järkevintä olisi odottaa hakuajan päättymistä, neuvoo rekrytointikouluttaja, psykologi Juho Toivola. Jos toivotaan tietynlaista valmistautumista, se kannattaa sanoa
Pidä hakijat ajan tasalla Moni työnhakija toivoisi nykyistä enemmän tietoa rekrytoinnin etenemisestä ja päätöksistä. – Tutkimusten mukaan viestintään usein petytään. Esihenkilöt eivät useinkaan tiedä, että rikosoikeudellinen vastuu on näissä asioissa henkilökohtaista vastuuta, työsuhdejuristi Maria Setälä sanoo. – Jos haetaan vaikka pörssiyhtiön toimitusjohtajaa, jokin laajahkon suunnitelman teettäminen voi olla tarpeen, jotta saadaan käsitys henkilön ajattelusta. Jos tehtävän tekeminen vaatii paljon aikaa ja panostusta, siitä voi olla kohtuullista maksaa korvaus. Mutta tavallisemmissa tehtävissä riittää työnäyte, jonka voi antaa haastattelun puitteissa, Juho Toivola arvioi. Osaamista mitataan ehkä jollain työhön liittyvällä harjoituksella tai tehtävällä. Sen sijaan perusteet sille, miksi muita ei valittu, eivät ole niin kirkkaina mielessä. – Silloin usein on jo vilkuillaan kelloa ja on kiire seuraavaan tilanteeseen. 4 6 5. – On tärkeää ymmärtää, että aihe on rikosoikeudellisesti sanktioitu ja että rekrytoiva esihenkilö voi itse syyllistyä rikokseen, jos jokin kielletty syrjintäperuste toteutuu. Rikoslaissa asia todetaan näin: Työnantaja tai tämän edustaja, joka työpaikasta ilmoittaessaan, työntekijää valitessaan tai palvelussuhteen aikana ilman painavaa, hyväksyttävää syytä asettaa työnhakijan tai työntekijän epäedulliseen asemaan 1) rodun, kansallisen tai etnisen alkuperän, kansalaisuuden, ihonvärin, kielen, sukupuolen, iän, perhesuhteiden, sukupuolisen suuntautumisen, perimän, vammaisuuden tai terveydentilan taikka 2) uskonnon, yhteiskunnallisen mielipiteen, poliittisen tai ammatillisen toiminnan tai muun näihin rinnastettavan seikan perusteella, on tuomittava työsyrjinnästä sakkoon tai vankeuteen enintään kuudeksi kuukaudeksi. Lisäksi naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetussa laissa säädetään sukupuoleen perustuvasta syrjinnän kiellosta. 6/2022 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 19 Syrjintä kielletty! Y HDENVERTAISUUSLAIN MUKAAN työnantaja ei saa asettaa työntekijöitä eriarvoiseen asemaan esimerkiksi iän, kansalaisuuden, perhesuhteiden tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. jos jokin kielletty syrjintä peruste toteutuu. – Haasteena usein on, että yleensä tiedetään hyvin perusteet sille, miksi tietty henkilö valittiin. Se tekee viestinnästä hankalaa. Niille, jotka ovat olleet haastattelussa mutta eivät tulleet valituiksi, Toivola kertoisi asiasta puhelimitse. Se on parempi tapa kuin kysyä haastattelun lopuksi, onko tällä kysyttävää. Rekrytoiva esihenkilö voi itse syyllistyä rikokseen, Rekrytoiva esihenkilö voi itse syyllistyä rikokseen, jos jokin kielletty syrjintä peruste toteutuu. Tee tilaa ehdokkaan toiveille Työhaastattelussa tyypillisesti aluksi ”lämmitellään” small talkilla. Jokaisen hakijan pitäisi vähintään saada vastaus hakemukseensa. Mittaa osaamista kohtuullisesti Usein rekrytointi vaatii vähintään toisen haastattelukierroksen, jolla ehdokas tapaa osittain eri henkilöitä kuin aiemmin. Soittajan pitäisi olla henkilö, jonka ehdokas on tavannut ja joka tietää valinnan perusteet. Muutenkin voi olla hyvä aluksi todeta ääneen, että kyseessä on ikään kuin myyntitilanne, jossa katsotaan, olisimmeko hyvä mätsi toisillemme. Hakijat toivovat, että rekrytointiprosessista kerrottaisiin entistä laajemmin ja ilman tarpeetonta viivettä, Toivola sanoo. Kouluttajasta on hyvä myös jo aluksi kysyä, mitä ehdokas haluaa käytävän läpi
Lukkoja voi purkaa etsimällä asioihin yhdessä uusia näkökulmia. Esimerkiksi vähättely ja pahan puhuminen toisista levittävät helposti kielteisyyttä työyhteisössä. Tunnelukkoja voi olla kymmeniä erilaisia. TEKSTI TIINA KOMI KUVA SHUTTERSTOCK TUNNISTA työyhteisön tunnelukot. Usein työyhteisö itse sokeutuu niille. Niissä heräsi erilaisia haitallisia tun nelukkoja. Henkilöstö pysähtyi pohtimaan, miksi he toimivat kuten toimivat, ja miettivät yhdessä, voisivatko asiat hoi taa jotenkin toisin. Ne voivat ilmetä myös tapana kokea asioi ta. Ne ovat ansoja, jotka voivat vallata koko työyhteisön, myös päiväkodin. Näin he löysivät siirtymävaiheisiin työtä keventäviä käytänteitä. 20 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 6/2022 FIKSUSTI TÖISSÄ T UNNELUKOT NÄKYVÄT työ yhteisössä automaattisina ja toistuvina toiminta tapoina. Kemilän mukaan työyhteisö jen yleisimpiä tunnelukkoja ovat ne gatiivisuus, vaativuus, uhrautuvuus, rankaisevaisuus sekä alistuneisuus. Työ ja organisaatiopsykologi, psy koterapeutti Erja Kemilä kertoo, että päiväkodin henkilöstö purki tunne lukkojaan käymällä järjestelmällisesti läpi koko työprosessinsa. Niiden tunnistaminen avaa uuden näkökul man työyhteisöjen kehittämiseen. Eräässä päiväkodissa sekä henkilös tö että lapset kokivat stressaavimpina tilanteina siirtymävaiheet, kuten ulos lähtemiset ja ruokailuun menemiset. Haitallisten tunnelukkojen käsitte leminen vapauttaa energiaa. Kielteisyys näkyy ilmapiirissä Negatiivisuuden tunnelukko näkyy kielteisenä puheena, arvosteluna, vä hättelynä ja mitätöintinä useimmiten epävirallisissa keskusteluissa, harvem Tunnelukot ilmenevät usein puheissa, asenteissa ja käyttäytymisessä. He kartoit tivat, miten he tekevät asiat, miten työketju kulkee, missä kohdissa nega tiivisuus, vaativuus tai uhrautuvuus heräävät