15 € Miesten ja naisten TYÖT VOIMAUTTAVA VALOKUVA TEKEE NÄKYVÄKSI VUOKRAVAATTEET OVAT VASTUULLISUUTTA TURVALLINEN TYÖPAIKKA LISÄÄ TUOTTAVUUTTA Kielitaito karttuu + KÄVELYKOKOUKSEN käytännöt kuntoon PUHUMALLA TYÖHYVINVOINNIN ERIKOISLEHTI 6/2021
Contour Design on ergonomisten toimistovarusteiden asiantuntija. Hyvät ergonomiset käytännöt auttavat vähentämään päätetyöskentelyn aiheuttamia niskan ja ylävartalon jännitystiloja. HYVÄ ERGONOMIA TOIMII KEHOSI HYVÄKSI Hyvä ergonomia lisää tuottavuutta ja vähentää sairauspoissaoloja. Kokeile mitä tahansa tuotettamme nyt ilmaiseksi 14 päivän ajan! www.contourdesign.fi Free Trial Days 14 TTT-Magazine_6_Contour-Sick-Leave_220x280+5mm.indd 1 TTT-Magazine_6_Contour-Sick-Leave_220x280+5mm.indd 1 10-11-2021 12:15:39 10-11-2021 12:15:39. Sijoittaminen toimistovarusteiden ergonomiaan on sijoitus terveyteen, työtyytyväisyyteen, tuottavuuteen ja sairauspoissaolojen vähentämiseen. Oikeanlaiset varusteet ovat avain toimivaan ergonomiaan
44 Suojaudu oikein kemikaaleilta Osa suojavaatteista suojaa vain roiskeilta. Vuorotyötä tekevän jaksamista voidaan tukea työaika järjestelyin. Terveys 30 Lepotauot auttavat jaksamaan työssä Narkolepsian salailu veisi turhaan voimia. 48 Tapaturmainen kuolema Työntekijä jäi paalun alle. 19 Työ ajassa 20 Pitsakokki viihtyy kierrätyskuiduissa Vastuulliset työvaatteet kiinnostavat yrityksiä. 33 Terveys ajassa 34 Tauota työpäivääsi ulkoillen! Ulkoilukäytännöistä on hyvä sopia työyhteisön kesken. 36 Miten voit, vuorotyöläinen. Turvallisuus 40 Raskaat renkaat, tukeva turvallisuus Kiinnostus omaa työpistettä ja sen siisteyttä kohtaan on kasvanut. PERHETUKIKESKUKSEN VASTAAVA OHJAAJA PÄIVI RUPPONEN. 22 Vuokravaatteet ovat osa kiertotaloutta Työvaatteiden määrää voidaan hallita monin tavoin. 24 Naisten ja miesten töistä kaikkien töihin Vain joka kymmenes toimii tasa-ammatissa. 6/2021 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 3 5 Päätoimittajalta 6 Lukijoilta 8 Arvostava katse tuo työkaverin lähemmäksi 10 Tauon paikka 12 Työpaikoilla suunnataan kohti neutraalia kieltä 14 Kolumni Työ 16 Kielitaito kehittyy puhumalla E mme puhu täydellistä suomeakaan. Esimiehinä meidän on lupa tehdä työmme jokainen vähän eri lailla. Vuorotyön kuormittavuuteen vaikuttavat eniten työn intensiivisyys ja nukkumistaidot. KANNESSA KATRI OJALA KUVA ERKKI MAKKONEN KU VA SH U TT ER ST O C K KU VA KO TI PI ZZ A Sisällys K = kannessa 6/2021. --------------------------27 Kansikuvakilpailu 50 Urapolulla 51 Ensi numerossa 36 20 Yksinkertaisuus on valttia vastuullisessa työvaatetuksessa
Tarjous koskee uusia tilauksia. Tilaus alkaa seuraavasta numerosta kestotilaustarjouksena ja jatkuu, kunnes lopetat tilauksen. Kuusi runsasta numeroa vuodessa ja digilehden arkisto vuodesta 2015. Käytä koodia: TARJOUS2021 Tee tilauksesi 31.12.2021 mennessä. 03 4246 5370 TTT-lehti TTT-lehti kirjoittaa kirjoittaa monipuolisesti monipuolisesti eri ammattialoista eri ammattialoista ! Työ Terveys Turvallisuus on tukenasi, kun toimit työsuojelutehtävässä. TILAAJALAHJANA KAUNIS SEINÄKALENTERI! ttt2_220x280.indd 1 ttt2_220x280.indd 1 16.11.2021 14.12 16.11.2021 14.12. TTT-LEHTI NYT TARJOUSHINTAAN 69 € (norm. 88 €) + tilaajalahjana kaunis seinäkalenteri + digilehden arkisto, jossa muun muassa • Läsnä vaikkakin etätöissä • Liikenneturma voi sattua työpaikallakin • Vahva kasvu haastaa turvallisuuden • Kenkä duunin mukaan • Uuden ajan johtaja ei ole ratkaisuautomaatti • Hallinnan tunnetta asiakaspalvelutyöhön Voit tehdä tilauksen tttlehti.fi/tilaa-lehti tilaukset@tttlehti.fi p
TOIMINTA: ongelmat voidaan ratkaista. Tilaushinnat Lehdestä ilmestyy 6 painettua numeroa vuonna 2022. LUOTTAMUS: työyhteisö auttaa. Kuitenkin työntekijöistä joka neljäs sanoo, ettei saa työnantajaltaan mitään tukea liikuntaan. KUNNIOITUS: kaikki työ on arvokasta. Lain mukaan vuorokautinen työaika voidaan jakaa kahteen osaan niin, että työtä jatketaan saman vuorokauden aikana toisessa jaksossa. 34. Osoitteenmuutokset asiakaspalvelu@jaicom.com 03 4246 5370 Kustantaja TTT Kustannus Oy Toimitusjohtaja Miikka Savolainen Puhelin 040 676 6141 miikka.savolainen@tttlehti.fi Aikakausmedia ry:n jäsen 51. TOIVEIKKUUS: yhdessä syntyy parempaa. Yksi keino on työaikalakiin vuoden 2020 alusta tullut keskipäivän liukuma, joka mahdollistaa harrastamisen keskellä päivää. Osa organisaatioista tukee kyllä työmatkaja työajan ulkopuolista liikkumista, mutta tärkeää olisi puuttua myös paikallaan olon tauottamiseen. Kirsi Väisänen Lue lisää liikkumisesta työpäivän aikana s. Keskipäivän liukuman aikana ehtii kuntosalille tai uimaan – tai vaikka nauttimaan ulkona päivänvalosta. PÄÄTOIMITTAJALTA 1.12.2021 Varmista liikkujan vakuutusturva N ELJÄ VIIDESTÄ eli 2,5 miljoonaa työikäistä suomalaista liikkuu terveytensä kannalta liian vähän. vuosikerta ISSNL 00414816 ISSN 23237635 (verkkojulkaisu) ISSN 00414816 (painettu) KU VA JU HA SO MB Y AVOIMUUS: kaikesta voi puhua. REHELLISYYS: virheet korjataan ja niistä voi oppia. Tarvittaisiin lisää etätyötä koskevia tulkintaratkaisuja. Siksi työnantajan on hyvä selvittää etätyötä tekevän vakuutusten rajat ja kattavuus, jotta vakuutus korvaisi myös, jos työntekijä ei ole tapaturman sattuessa työtehtävää suorittamassa vaan vaikka voimistelemassa tauottaakseen istumista. Kouluille 49 euroa: www.aikakauslehdet.fi > Media kasvatus > Koulujen lehtitilaukset Irtonumero 15 euroa. Toistuvan, pitkäkestoisen istumisen ja muun paikallaan olon on todettu lisäävän tukija liikuntaelimistön ongelmia sekä riskiä sairastua muun muassa tyypin 2 diabetekseen, sydänsairauksiin ja masennukseen. Työ Terveys Turvallisuus -lehden arvot Työnantajan kannattaisi ottaa mahdollisuus puheeksi ja kannustaa päiväaikaiseen liikkumiseen, jos se sopii työntekijöille ja työn luonteeseen. ORGANISAATIO VOI aktivoida henkilöstöään monin tavoin. Toimitus Asolantie 29 b 01400 Vantaa www.tttlehti.fi toimitus@tttlehti.fi Päätoimittaja Kirsi Väisänen Puhelin 044 335 2614 kirsi.vaisanen@tttlehti.fi Toimitussihteeri Helinä Kujala helina.kujala@tttlehti.fi Ulkoasu Sini Nihtilä Taitto AsteHelsinki Sihteeri Sanna Alajoki Puhelin 050 336 5613 sanna.alajoki@tttlehti.fi Mediamyynti Myyntipäällikkö Jaana Koivisto Puhelin 040 770 3043 jaana.koivisto@tttlehti.fi Tilaukset tilaukset@tttlehti.fi 03 4246 5370 Tilaustarjous sivulla 4. Paino PunaMusta Forssa Painotuotteet 1234 5678 Y M PÄ RISTÖMER KK I MIL JÖMÄRK T Painotuotteet 4041-0619 ClimateCalc CC-000084/FI PunaMusta Magazine H IIL IN EU TRA ALI PAINO TU OT E. Vuositilaus 98 euroa, kestotilaus 88 euroa. If-vakuutusyhtiöstä kerrotaan, että vakuutusyhtiöt tarjoavat tapaturmien varalta vakuutuksia, joista työtapaturmavakuutukseen liitettävä vapaa-ajan ryhmätapaturmavakuutus tarjoaa kutakuinkin samat korvaukset kuin työtapaturmavakuutus. TTTlehden pelkkä digiversio, vuositilaus 88 euroa, kestotilaus 78 euroa. Liikkumattomuus poikii terveysongelmia, ja siksi työnantajankin luulisi olevan kiinnostunut henkilöstön liikuttamisesta. Tapaturmavakuutuskeskuksen juristi Kirsi Pohjolainen kehottaakin työntekijöitä ja työnantajia tekemään muutoksenhakuja, jos vakuutusyhtiön korvauspäätökset eivät tyydytä. Istumista pidetään jo samanlaisena terveysriskinä kuin tupakointi tai ylipaino. TÄLLÄ HETKELLÄ lakisääteinen työtapaturmavakuutus ei kohtele etäja lähityötä samalla tavalla; etätyötä tekevän vakuutussuoja on rajallisempi. Epätasa-arvoisuutta aiheuttaa myös se, ettei oikeuskäytäntö etätyössä sattuneiden tapaturmien osalta ole vielä vakiintunutta
Arvomme palautetta antaneiden kesken Mousetrapper Alpha -hiiriohjaimen ja TopCousins Hima Big Lifter -seisomatyötason. Jotkut asiat pysyvät ja paranevat! Juttu 50-vuotiaan työllistymisestä oli kannustava, mutta kaipaan juttua ikääntyneen, matalasti koulutetun, mahdollisesti rajoittuneen työllistymismahdollisuuksista. Päätetyöskentelyä koko päivän ja hartiat usein jumissa. Aivot ylikuormittuvat, kun uutta dataa tulee jatkuvalla syötöllä ja pitää olla aina hyvä. Nykyelämässä kun harva meistä pystyy elämään ilman ahdistuneisuuden tunteita niin työelämässä kuin kotona. Oletteko ajatelleet mattaisempaa ja mahdollisesti edullisempaa paperilaatua. LUKIJOILTA 6 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 6/2021 LUKIJOITA KIINNOSTI eniten juhlanumerossamme 5/2021 juttu, joka käsitteli ahdingonkäsittelytaitoja. Iloinen kiitos! Lehdessä oli taas monta mielenkiintoista artikkelia. Olen onnellinen saadessani lukea näin hyvin toimitettua ja monipuolista lehteä. Parasta juttua voit äänestää verkossa 14.1.2022 asti: www.tttlehti.fi > Yhteystiedot > Anna palautetta KERRO JUTTUVINKKISI & ANNA PALAUTETTA! Juttuvinkit ja palaute tulevat perille verkkosivujen kautta: www.tttlehti.fi > Yhteystiedot > Anna palautetta Tai sähköpostitse: toimitus@tttlehti.fi Ahdistuksen välttäminen on tasapainoilua KU VA SH U TT ER ST O C K Rahat ja henki – TYÖSUOJELU TULOKSELLISUUDEN TAKAAJANA WWW.TTL.FI/TSPAIVAT #TSPÄIVÄT Tule paikan päälle tai kuuntele verkossa. Juuri kuulin sanan TIPP ja jäin sitä pohtimaan – tämän jutun ansiosta tiedän siitä enemmän. Joskus se hyvänä oleminen ei vain tunnu itsestä hyvältä. Jutussa oli hyviä vinkkejä lyhyeen taukojumppaan. Lisäksi juttu on selkeä, asiallinen ja antaa käytännöllistä tietoa. Tämä juttu oli todella hyvä ja sain hyvät ohjeet päivittäiseen harjoitteluun, kiitos! Katupäivystys on siellä missä nuoretkin Nuoret tulokulmana on aina hieno juttu. ÄÄNESTÄ PARASTA & ANNA PALAUTETTA! MIKÄ JUTTU tässä numerossa tai uutiskirjeessämme kiinnosti sinua eniten. Onnea 50-vuotiaalle lehdelle! Onnea upealle lehdelle, jota olen lukenut jo 1970-luvulla isäni toimiessa työsuojeluvaltuutettuna. Itseäni erityisesti kiinnosti ja vakuutti artikkeli, jossa käsiteltiin ahdistuneisuutta ja keinoja helpottaa omaa oloa. Tummalla pohjalla ollut juttu on haasteellinen luettava kiiltävältä paperilta. Kerro se tai anna muuta palautetta. Tämä lista on myös hyvä tuoda julki työnantajille heidän miettiessään työntekijöiden osaamistarvetta suunnitellessaan koulutuksia. 11.-12.1.2022 TAMPERE ILMOITTAUDU NYT! ttt-lehti pikkuilmoituspohja 94x122 mm TSP.indd 1 ttt-lehti pikkuilmoituspohja 94x122 mm TSP.indd 1 12.11.2021 15.18.19 12.11.2021 15.18.19 RAKENNAMME HYVÄÄ TYÖELÄMÄÄ. MUUT JUTUT: Putkirulla oikaisee rintarangan Päätetyöskentely pyöristää työpäivän aikana kehon asennon helposti kumaraksi, ja päivän aikana kaipaa useaan otteeseen taukojumppaa. 10 uutta työelämätaitoa Jokainen meistä tarvitsee tietoa tulevaisuudesta voidakseen omalta osaltaan pohtia, millä tavoin haluaa kehittyä ja mikä riittää. Juttu vapaaehtoisesta nuorisotyöstä kiinnosti, koska työnkuva ei ollut itselle tuttu
6/2021 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 7 TE KS TI PÄ IV I H A AV IS TO | KU VA H EL I AU N O IL A / LE M PE Ä KA TS E V – VO IM AU TT AV IA VA LO KU VI A -N ÄY TT EL Y Ajassa S. Voimauttava valokuvaus on armollinen ja lempeä kokemus. Hienoa on se, että kyse on matkasta itseensä – tarina siitä, kuka minä olen, Kissanmaan perhetukikeskuksen johtaja Miia Nippala sanoo.. 10 opintoviikkoa käsittävä koulutus on tarkoitettu hoito-, kasvatusja terapeuttisen alan työntekijöille. Se on syntynyt lastensuojelun asiakastyössä, mutta sitä voidaan käyttää myös esimerkiksi työyhteisöjen kehittämisessä tai perheiden sisällä parantamaan kuulluksi ja ymmärretyksi tulemisen kokemusta. VOIMAUTTAVA VALOKUVA LAAJENTAA AMMATTIROOLIA – Olen ymmärtänyt, miksi olen nyt tässä, katsonut valokuvien kautta elämääni taaksepäin, nähnyt monia kipukohtia. Savolainen määrittelee, että työyhteisön kehittämisessä keskeistä on arvostava ja turvallinen työskentely, jossa jokainen tulee näkyväksi itse määrittelemällään tavalla, yhtä tärkeänä osana työyhteisön yhteistä päämäärää. Lisäksi on muita koulutuksia, kuten Voimauttava sukupuu tai Voimauttava Omakuva -työpajat. V OIMAUTTAVA VALOKUVA on taideja sosiaalikasvattaja Miina Savolaisen kehittämä sosiaalipedagoginen menetelmä. Olen löytänyt itsestäni lempeämmän puolen ja uskallan olla haavoittuva. Ennen kuin menetelmää voidaan soveltaa asiakkaiden kanssa, siihen tutustutaan oman itsen ja työyhteisön kautta. Voimauttavan valokuvan ammatilliset perusteet -koulutusta järjestetään esimerkiksi kesäyliopistoissa, ammattikorkeakouluissa tai opistoissa eri puolilla Suomea. S. 8 Lue lisää menetelmästä
8 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 6/2021 Kissanmaan perhetukikeskus on saanut hyviä kokemuksia voimauttavan valokuvan menetelmästä, jota on käytetty kehitys keskustelujen ja uusien työryhmien ryhmäytymisen tukena. Lisäksi keskuksen Kotipysäkki-tiimi tekee intensiivistä perhetyötä suoraan koteihin. Sosiaalikasvattaja ja vastaava ohjaaja Päivi Rupponen on kouluttautunut voimauttavan valokuvauksen menetelmäohjaajaksi. T AMPEREEN KAUPUNGIN Kissanmaan perhetukikeskus tarjoaa lastensuojelun lyhytaikaisia laitospalveluja 12–17-vuotiaille lapsille ja nuorille. Hän kertoo, että työtapaa on sovellettu esimiestiimissä ja Kotipysäkki-tiimissä hyvin tuloksin. – Näitä kohtaamisia en olisi sillä herkkyydellä ja lempeydellä muulla keinoin saanut kokea ja olen näistä kokemuksistani valtavan kiitollinen. TEKSTI PÄIVI HAAVISTO KUVA KAISA MAIJALA ARVOSTAVA KATSE TUO työkaverin lähemmäksi Vastaava ohjaaja Päivi Rupponen kertoo saaneensa menetelmän käytössä koskettavia hetkiä yhdessä tiimiensä työntekijöiden ja kollegojen kanssa. Jatkossa on tarkoitus käyttää menetelmää myös asiakastyössä.
Menetelmän avulla halutaan nostaa kuvattavasta esiin asioita, jotka jäävät piiloon arjen kiireissä tai kuormittavissa elämäntilanteissa. Tuttuus lisääntyi, ja ryhmäytyminen helpottui. 6/2021 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 9 Hän hyödyntää menetelmää myös kehityskeskusteluissa. Tämän menetelmän kautta olemme löytäneet vahvuuksia itsestämme. Asiakkaasta välittäminen on sallittua. Yhdessä perheessä katselimme nuoren ja vanhemman kanssa lapsuuskuvia pohtien, mitkä ominaisuudet nuoressa ovat yhä olemassa. Nuorten osaston vastaavan ohjaajan Heli Aunoilan mukaan valokuvamenetelmä oli voimakeino tutustumiseen, kun esimiestiimiin tuli vaihdoksia pariin otteeseen nopeassa tahdissa. – Katson, että mitä paremmin tunnemme toisemme, sitä enemmän luotamme toisiimme ja saamme työhön sisältöä. Voimauttava valokuva saa esiin mahdollisuuksia VAIKKA KYSEESSÄ ON valokuvamenetelmä, varsinainen työväline on toista arvostava katse ja näkemisen tapa. LISÄÄ AIHEESTA voimauttavavalokuva.net facebook.com/voimauttavavalokuva Instagram voimauttava_valokuva. – Esimerkiksi esimiehinä meidän on lupa tehdä työmme jokainen vähän eri lailla. Olin kokenut työuupumuksen aiemmin ja pohdin, onko tämä minun paikkani, mutta siinä näin, että kyllä tämä on ”mun juttu”. Samalla on tullut huojennus siitä, että saan olla se, mikä olen. Kissanmaan perhetukikeskuksen esimiestiimissä on käytetty voimauttavan valokuvan menetelmää ryhmäytymisen tukena. Jokainen sai kertoa itsestään juuri sen verran kuin halusi. Rupponen toteaa menetelmän opettavan sallivuutta, joka tulee toisen tuntemisesta. – Tätä halutaan kuvamenetelmällä laajentaa. Toisesta on lupa sanoa vain myönteisiä asioita. – Kuvausretkellä joku on halunnut tulla kuvatuksi Särkänniemessä suuren pyörivän härvelin alla ja toinen esimerkiksi tienristeyksessä. Vain läsnäololla voidaan saavuttaa tuloksia, ja silloin itsekin saa työstään enemmän. – Siinä mentiin tavallaan heti syvään päätyyn. Pelisääntöihin kuuluu, että kaikkia kuvia käsitellään suurina aarteina. Kuvassa oleva ihminen määrittelee, miten häntä saa katsoa. Asiakastyössä tämä on iso asia. Tilanteet ovat turvallisia, eivätkä asiat leviä ulkopuolisille. Menetelmä toimii korjaavana peilinä, joka näyttää, mitä mahdollisuuksia muut näkevät kuvattavassa. – Sen avulla on syntynyt syvällisempiä ja monipuolisempia keskusteluja, kuin muuten olisi ollut mahdollista, hän sanoo. Samalla on avautunut väylä keskustelulle. – Päivi haastoi miettimään esimiesroolia kuvien kautta. Ammatillisuus ymmärretään menetelmässä vastavuoroisempana kuin hoidollisessa työssä perinteisesti. Kuvat myös kertoivat, että elämästä on löytynyt hyviäkin hetkiä. Kuvat ovat olleet lapsuuskuvia ja pareittain tehtyjen kuvausretkien otoksia. Esiin voi nousta eheyttä, herkkyyttä, vahvuutta, taitoja. Menetelmässä käytetään valokuvaustilannetta, arjen valokuvaamista, omakuvia ja albumikuvia. Kuvaaja, oli hän sitten kollega, terapeutti tai hoitaja, ei siis määrittele sitä. Päivi Rupponen kertoo, että perinteisen käsityksen mukaan ei ole ammatillista mennä tunnetyössä liian lähelle asiakasta. – Valokuvaprosessiin tulin kesken kaiken, mutta Päivi antoi hyvin tilaa ja selitti lempeästi menetelmän – oli lupa tulla joukkoon. Johtajan roolissa hän on kannustanut muitakin kertomaan itsestään. Siksi yhteenkuuluvuuden tunteen luominen tiimeissä on tärkeää. Perusideana on kääntää valokuvaamisen ja samalla hoidollisen tai ammatillisen suhteen dynamiikka päälaelleen. – Tämä muokkasi meitä tiiminä sekä entisten että uusien jäsenten kanssa. Rupponen on järjestänyt kuvaamiseen aikaa ja antanut jo ennen kehityskeskustelua tehtäväksi miettiä, mitä työntekijä voisi valokuvalla kertoa nykyisestä ammatillisesta vaiheestaan. – Tiimimme on käyttänyt menetelmää myös parin asiakkaan kanssa. – Työporukassa olemme itkeneet ja nauraneet. Ja sitä helpompi on myös kohdata asiakkaita. Tämän jälkeen kävimme kuvaamassa nuorta. Kotipysäkki-tiimin ohjaaja Kaisa Maijala on myös itse suorittanut voimauttavan valokuvan opintoja. Sain oivalluksia, kun kuulin, mitä kollegat toivat esiin minusta esimiehenä, Aunoila kertoo. Voimakeino ryhmäytymiseen Vaihtuvuus lastensuojelutyössä on yleisesti melko suurta. Avoimuus tuo sisältöä työhön Perhetukikeskuksen johtaja Miia Nippala aloitti Kissanmaalla 1,5 vuotta sitten. Pohdimme esimerkiksi, mitä luonteenpiirteitä meissä on ollut jo lapsuudessa
Ensi viikolla aloitan laivurikurssiin kuuluvan harjoittelun paikallisella lossilla. Dennis Telenius pistäytyi lounaalla RS-Grillissä Taalintehtaan satamassa Kemiönsaarella. Anna vinkki: toimitus@tttlehti.fi. 10 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 6/2021 TEKSTI JA KUVA PETRI HÄNNINEN Tauon paikka Olen ollut työttömänä nyt pari kuukautta. Kuvasarja kertoo siitä, mitä työtauoilla tapahtuu. Hän suorittaa parhaillaan kotimaan liikenteen laivurikurssia. Onko teidän työpaikallanne keksitty hyviä keinoja irrottautua työstä
Miltä näyttää resurssiviisas työpaikka. Kuinka pysäytetään haitta-aineiden matka. 12.–13.1.2022 Messukeskus Helsinki #finnsec22 Yhteistyössä: Samanaikaisesti Messukeskuksessa: KIINTEISTÖ Pohjoismaiden merkittävin turvallisuusteknologian ja -palveluiden ammattitapahtuma Rekisteröidy maksutta finnsec.fi Millainen on kiertotalouden mukainen työvaate. Miten kiertotalous auttaa hiiliviisauteen. Tilaa nyt kiertotalouden erikoislehti Uusiouutiset! www.uusiouutiset.fi/tilausasiat Tilaa myös maksuton uutiskirje: www.uusiouutiset.fi/tilausasiat/uutiskirje Kohti kiertotaloutta – tilaa Uusiouutiset! UU_220x85.indd 1 UU_220x85.indd 1 16.11.2021 10.27 16.11.2021 10.27
12 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 6/2021 M EILTÄ KYSYTÄÄN TASAISEEN TAHTIIN, mitä pitäisi tehdä esimiehille ja esimerkiksi virkamiehille ja potilasasiamiehille, kertoo erityisasiantuntija Ulla Tiililä Kotimaisten kielten keskuksesta (Kotus). Talkoita tarvitaan Myös luottamusmies kääntyy nykyisin usein luottamushenkilöksi. Sanojen ja nimikkeiden kehittämisessä on omat pulmansa. Ammattinimikkeet eivät saisi kantaa sellaista viestiä, että jokin työ kuuluisi vain yhdelle sukupuolelle. Monella työpaikalla on ryhdytty puhumaan esihenkilöistä esimiesten sijaan, mikä kielitieteilijän mukaan on oikea suunta. Joskus esihenkilö voi olla vaikka tiiminvetäjä tai ryhmäpäällikkö, jos ne kuvaavat tehtävää. 24. – Uuden nimikkeen keksimiseen tarvittaisiin ideointia ja talkoita, joissa ay-liike ja lainsäätäjät voisivat käydä edellä, Tiililä ehdottaa. Esihenkilö-sanan käyttö sujuu monilta jo melko luontevasti, mutta Tiililän mukaan sana myös jakaa mielipiteitä ja jotkut suorastaan inhoavat sitä. Sana voi olla Tiililän mukaan ongelmallinen, koska se voi viitata monenlaisissa luottamustehtävissä toimiviin, esimerkiksi työsuojeluvaltuutettuihin. Esimerkiksi luottamusmiestä korvaavassa sanassa pitäisi ottaa huomioon myös se, että on pääja varahenkilöitä. Tai esimiestyöstä kerrottaessa voidaan puhua yksinkertaisesti johtamisesta. Lue juttu naisten ja miesten töistä s. Korvaava sana ei siis itsessään voi olla kovin moniosainen yhdyssana. AJASSA TYÖPAIKOILLA SUUNNATAAN kohti neutraalia kieltä. Esihenkilö tuntuu kuitenkin jo lyöneen läpi, ja sen rinnalle suosittelemme lähijohtajaa. Tiililä on erityisesti virkakielen asiantuntija, mutta sukupuolisensitiivisyyden periaatteet pätevät hänen mukaansa kielenkäyttöön alalla kuin alalla. TEKSTI JA KUVA HELINÄ KUJALA Tiililä kehottaa harkitsemaan tapauskohtaisesti, mikä sana sopii parhaiten kuhunkin yhteyteen. – Emme suosittele, että mies-loppuisia sanoja mekaanisesti korvataan henkilö-loppuisilla sanoilla. Sukupuolittuneiden ammattinimikkeiden nykyaikaistaminen vaatii kuitenkin vielä ideointia ja yhteistyötä
Lisäksi on tärkeää etsiä keino, jokin mielekäs rituaali, jonka kautta siirtyä töistä vapaalle. Tiililä toteaa, että sukupuolittuneet ammattinimikkeet eivät kuvaa maailmaa ajantasaisesti eivätkä rakenna sitä toivotulla tavalla. Siitä kertoo vaikkapa se, että Nuoret Lakimiehet -yhdistys muutti viime vuonna nimensä Nuoret Juristit ry:ksi. Ota käyttöön psykologi Virpi Kalakosken vinkit työnteon suju voittamiseen. Osa vanhentuneista ammattinimikkeistä on jo muuttunut. Hän uskoo, että nuoret sukupolvet ovat tässä asiassa edelläkävijöitä. Tiililä on koonnut Kotuksen verkkosivuille tyypillisiä väärinkäsityksiä asiasta artikkeliin Kuusi korjattavaa käsitystä sukupuolineutraalista kielestä. Kieli kuitenkin ohjaa ajatteluamme. – Ne ovat tiedostamatta ja mielikuvien tasolla omiaan estämään sitä, että hakeuduttaisiin kaikille aloille. Silloin sitä ei tarvitse pyöritellä mielessä, vaan se tulee vastaan, kun palaat taas töiden ääreen. Ennen vapaalle siirtymistäsi mieti, mitä sinun on saatava aikaan ja mistä jatkat hommiasi seuraavana työpäivänä, ja merkkaa se itsellesi ylös. Hän kehottaa hyödyntämään kielen asiantuntijoita, kun työorganisaatioissa pohditaan ammattinimikkeiden nykyaikaistamista. 6/2021 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 13 Sukupuolittuneita ammattinimikkeitä ovat esimerkiksi lakimies, palomies, kirvesmies ja isännöitsijä. Lisäksi työyhteisöissä kannattaa muistaa, että kieli ei muutu hetkessä vaan vaatii harjoittelua. Silloin mieli käy helposti ylikierroksilla ja vapaalle siirtyminen vaikeutuu. Esimerkiksi sähkömiehestä on tullut sähköasentaja, putkimiehestä putkiasentaja tai LVI-asentaja. Vaatii rohkeutta ja ylimääräistä ponnistelua mennä kohti sellaista maailmaa, joka näyttää sulkevan itsensä kaltaiset ulos. E T EHKÄ EHDI juurikaan palautua työpäivän aikana. Yksi niistä koskee olettamusta, että myös lumiukon tai pyykkipojan kaltaiset sanat olisivat nykyisin pannassa. Suositukset eivät koske sanoja, jotka kuuluvat arkiseen ja yksityiseen elämään. Ehdithän pitää sovitut ruokaja kahvitauot. Naissukupuoleen viittaavat vain harvat nimikkeet, joista yleisin lienee lentoemäntä. Jos jokin työasia kuitenkin tulee mieleen vapaalla, kirjaa se itsellesi ylös tai lähetä työsähköpostiisi tai -puhelimeesi viestillä. Harmit tavatko keskeytykset, pät kiikö muisti. – Lumiukko ja pyykkipoika eivät ole ammattinimikkeitä, eivätkä ne viittaa henkilöihin. Ujuta työpäiväsi lomaan myös lyhyitä mikrotaukoja, jolloin voi vaikka katsella hetken ulos ikkunasta, verrytellä tai hakea lasillisen vettä. – Sukupuolineutraalit nimikkeet ovat paitsi asiallisempia myös selkeämpiä kuin mies-loppuiset nimikkeet. Järjestyksenvalvoja kertoo tehtävästä paljon enemmän ja läpinäkyvämmin kuin järjestysmies, Tiililä huomauttaa. Jokainen voi yksityiselämässään päättää, tekeekö jotakin vaikkapa muina miehinä tai naisina vai eikö tee näistä kumpaakaan, Tiililä oikaisee. Hyvä pyrkimys on tärkeintä, sillä uusiin sanoihin kyllä vähitellen tottuu. Se voi olla vaikka kävelylenkki, ruoanlaitto, perheen kanssa oleminen tai puhelu kaverille. Ja aikoinaan toimittajat kuuluivat sanomalehtimiesten ammattiliittoon, kun he nykyisin ovat journalisteja. – Pitää olla armollinen itselleen ja muille. Minun on vaikea saada ajatuksia irti töistä, vaikka olisin jo lopettanut työnteon siltä päivältä tai viikolta. Lievä kömpelyys on pienempi ongelma kuin se, että sanat sulkevat ihmisiä ulos. LISÄÄ AIHEESTA www.kotus.fi : Kuusi korjattavaa käsitystä sukupuolineutraalista kielestä. Heidän mielestään kaikki ymmärtävät, että esimerkiksi mies-loppuiset sanat eivät tarkoita konkreettisesti miestä. HELINÄ KUJALA Lisää keskittymistä työhösi Saatko töissä vähemmän aikaan kuin etukäteen arvioit. Lumiukot eivät ole pannassa Joidenkin mielestä sukupuolittuneista sanoista on turha pyrkiä eroon. Tämäkin voi helpottaa työmoodista irrottautumista
Olen tullut töihin coworking-tilaan hakemaan paitsi vaihtelua kotitoimistolle myös tunnelmaa työyhteisöstä, jota minulla ei yrittäjänä varsinaisesti ole. 14 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 6/2021 KOLUMNI Tiimityötä vai yhdessä työskentelyä. Olenko aidosti osa tiimiä – ja mitä tiimiin kuuluminen oikeastaan tarkoittaa. Lohtua saa myös siitä, että muidenkin kasvot näyttävät kaamoksessa harmailta. L ASISEINÄN TAKANA mies nauraa puhelimeen. EHKÄ VUOSI 2022 voisi kaiken etäilyn jälkeen olla tiimityön vuosi, jonka aikana opitaan entistä paremmin tuntemaan oma tehtävä ja työn päämäärä. Parhaimmillaan pelkkä yhteen kerääntyminen on merkityksellistä, sillä ryhmässä on osa jonkinlaista yhteisöä. Löyhästi kiinnittyneen työyhteisön huono puoli on yhteenkuuluvuuden puute. Tila muistuttaa yllättävän paljon tavallista työyhteisöä: yhteen kokoontuneita ihmisiä, joilla ei välttämättä ole päivän aikana muuta yhteistä kuin jokin palaveri. Ehdota ensi vuoden kolumnistia: toimitus@tttlehti.fi.. Todellisuus tiimityöstä on usein oppikirjan kuvausta karumpi. Usein tiimissä ollaan epätietoisia sekä kokoonpanosta että yhteistyön tavoitteista. HARVARDIN YLIOPISTON sosiaalija organisaatiopsykologian professori J. Hackmanin tutkimus osoittaa, että yhteen nivoutuneet tiimit toimivat lähtökohtaisesti paremmin kuin rakenteeltaan vaihtelevat tiimit. K UV A TE RH I KO R H O N E N Aurora Airaskorpi vieraili vuoden 2021 kolumnistinamme. Richard Hackman on tutkinut erilaisia tiimejä. Miksi vaivautua työpaikalle etätöiden sijaan, jos lopulta löytää itsensä nököttämästä yksin huoneennurkasta. Miltä tuntuisikaan aloittaa tammikuu työtilassa, jossa työskennellään yhteen eikä vain yhdessä. Miksi vaivautua työpaikalle etätöiden sijaan, jos lopulta löytää itsensä nököttämästä yksin huoneennurkasta. Pyöreän pöydän ympärillä kaksi naista suunnittelee yhteistä työpajaa. Viereisessä huoneessa vietetään tiimipäivää ja puhutaan työterveydestä. Arkiset työn ongelmat tuntuvat aiempaa pienemmiltä, kun on ainakin teoreettinen mahdollisuus kysyä apua vierustoverilta. Moderneissa avotoimistoissa työpaikalla ei aina ole edes omia työpisteitä, vaan paikka pitää etsiä joka aamu sieltä, missä on tyhjää – aivan kuten täälläkin. Siksi coworking-tilaa muistuttava etäinen työyhteisö on toimiva ratkaisu vain siihen, mihin se on luotu: odottamattomiin kohtaamisiin tuntemattomien kesken. Aurora Airaskorpi Aurora Airaskorpi on luovan viestinnän ammattilainen, kirjoittaja ja joogaopettaja. Hän on kiteyttänyt tutkimuksensa pohjalta viisi ominaisuutta, joista tunnistaa menestyksekkään tiimin: tiimin jäsenet voivat tunnistaa, keitä tiimiin kuuluu heillä on selkeä yhteinen suunta tiimin rakenne tukee aitoa yhteistyötä organisaatio tukee tiimityön onnistumista ja tiimi saa ammattitaitoista ohjausta. Miksi tulla, jos kukaan ei huomaa poissaoloani. Ne myös tekevät vähemmän virheitä
Lähde: yrittajat.fi YRITYKSISSÄ TARVITAAN KIELITAITOA TE KS TI TI IN A KO M I | KU VA SH U TT ER ST O C K Työ / TERVEYS / TURVALLISUUS S. 16 Kielitaito kehittyy puhumalla 19 Työ ajassa 20 Pizzakokki viihtyy kierrätyskuiduissa 22 Vuokravaatteet ovat osa kiertotaloutta 24 Naisten ja miesten töistä kaikkien töihin Tässä numerossa 6/2021 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 15. Kyselyyn vastanneissa yrityksissä englanti on noussut suomen rinnalle yritysten pääkieleksi. Kyselyn mukaan 87 prosenttia yrityksistä tarvitsee englannin kielen taitoisia työntekijöitä. 16 Vieraan kielen puhuminen voi jännittää. L IKI 60 PROSENTTIA yrityksistä pitää vieraiden kielten osaamista tärkeänä, kertoo Suomen Yrittäjien kesällä 2021 julkaisema yrittäjägallup. Ruotsin kielen taitoista henkilöstöä tarvitsee 44 prosenttia, saksan kielen taitoista 15 prosenttia ja venäjän kielen taitoista 12 prosenttia yrityksistä. Kielitaito voi olla tärkeää myös markkinoinnissa (22 %) ja teknologian käyttöönotossa (16 %) sekä tuotannossa (15 %). Kielitaitoa tarvitaan etenkin asiapalvelussa (55 %), myynnissä (35 %) ja viestinnässä (28 %). Kielitaidon merkitys kasvaa tulevaisuudessa eniten teollisuudessa ja yli kymmenen hengen yrityksissä. Sitä käytetään jo yhtä paljon kuin suomea
16 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 6/2021 En ehtinyt opetella sanoja enkä valmistella puhetta. Pelastauduin hymyllä ja hyväntuulisuudella.
Siksi kaikenlainen rupattelu vieraalla kielellä on suotavaa. Voi pohtia esimerkiksi ääneen, miten asian ilmaisisi. Siitä on tullut rutiinia. – Mutta voisihan se olla seuraava kehitysaskel, hän toteaa. Taidon puute voi nolottaa Kielitaito kehittyy kieltä käyttämällä. Hän oivalsi, että itsensä ymmärretyksi tekeminen ja itsevarma esiintyminen ovat tärkeämpiä kuin virheetön kieli. Toisto kasvattaa rutiinia Katri Ojala käyttää englantia joka päivä sähköposteissa sekä monta kertaa viikossa puhelimessa ja palavereissa. Ääni tärisi ja kädet hikosivat, mikä näkyi ulospäin. 6/2021 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 17 V ALMISTUKSEN SUUNNITTELIJA Katri Ojala oli työskennellyt vasta vähän aikaa UPM:n vaneritehtaan tuotannossa Joensuussa, kun tehtaalle tuli ulkomaalaisia myyntiedustajia. Hän kirjoittaa aiempaa positiivisempia ja kohteliaampia sähköposteja sekä kyselee kuulumisia, mikä luo viestiin mukavaa tunnelmaa. Keskusteluissa Ojala varmistaa, että kuulija ymmärtää, mitä hän tarkoittaa. Anne Pitkänen-Huhta neuvoo kirjoittamaan ylös aloitusja siirtymälauseita ja fraaseja sekä keskeisiä käsitteitä. Hän on oppinut, että jännitys lievenee, kun valmistautuu hyvin ja myös muistaa sen, että kuulijat ovat hyväntahtoisia. – Vanerituotannossa on paljon erikoissanastoa, jota en vielä tuolloin hallinnut. Ojalaa pyydettiin esittelemään tuotantoa vieraille englanniksi. Kieltä voi. Koko puheenkin voi kirjoittaa, mutta luettu teksti voi kuulostaa kankealta. Pelastauduin hymyllä ja hyväntuulisuudella, hän kertoo. Työyhteisö voi sopia yhdessä, että perjantaisin tauolla puhutaan englantia. Heillä ei ole tarvetta arvostella, vaan he pyrkivät ymmärtämään, mitä heille puhutaan. Saksan kielen kirjoittaminen ja puhuminen tuntuvat vaikealta. Sanojen hakemista ei tarvitse nolostella. – Jos ei itse ymmärrä, mitä keskustelukumppani sanoo, se kannattaa myöntää ja pyytää häntä tarkentamaan sanomaansa. Pelko puhua vieraita kieliä voi nakertaa itseluottamusta ja jopa jarruttaa työssä etenemistä. . Kielitaitoa voi treenata esimerkiksi työkavereiden kesken puhumalla kerran viikossa kahvitauolla vierasta kieltä. Tarkistin hysteerisenä kielioppia ja käytin ahkerasti sanakirjaa, kunnes tajusin, että myös suurimmalle osalle vastaanottajista englanti on vieras kieli. Pitkänen-Huhta vinkkaa puhumaan vieraita kieliä työkavereiden kanssa esimerkiksi kahvitauolla. Englannin käyttö työssä on vaikuttanut myös Ojalan tapaan viestiä suomeksi. Valmistautumiseen jäi aikaa vain puoli tuntia. Huomioin viestiä kirjoittaessani vastaanottajan kielitason. Hienojen sanojen sijaan kannattaa satsata siihen, että tulee ymmärretyksi. Aluksi sähköpostien kirjoittaminen teetti työtä, vaikka Ojala kokee kirjallisen kielitaitonsa olevan parempi kuin suullisen. Hän muistuttaa, että emme puhu täydellistä suomeakaan. Monella on taipumus esittää ymmärtävänsä toista vain päästäkseen nopeammin pois epämukavasta tilanteesta. En ehtinyt opetella sanoja enkä valmistella puhetta. – Jos vieraan kielen puhuminen jännittää, sitä on helpompi puhua turvallisessa ympäristössä. Jyväskylän yliopiston englannin kielen professori Anne Pitkänen-Huhta on samoilla linjoilla. TEKSTI TIINA KOMI KUVAT ERKKI MAKKONEN KIELITAITO KEHITTYY puhumalla Kysy ja varmista Aluksi Ojala ujosteli englanniksi puhumista, ja etenkin esitysten pitäminen jännitti. Ojala sai jälkeenpäin paljon kehuja venäläisiltä ja keskieurooppalaisilta vierailta. Puhekieli on erilaista kuin kirjoitettu kieli, eikä kieltä tarvitse puhua täydellisesti tullakseen ymmärretyksi. Katri Ojala opiskeli koulussa saksaa mutta ei ole käyttänyt sitä töissä, vaikka hän on jonkin verran yhteydessä saksalaiseen myyntikonttoriin
Esimerkiksi seiso kaksi minuuttia itsevarmassa asennossa kuin sankari, jolloin stressihormoni kortisolin määrä vähenee ja voimahormoni testosteronin määrä kasvaa. Mokaamisen pelosta pois Virheiden pelko jarruttaa vieraiden kielten käyttöä. Syötät pallon vastapelaajalle ja hän syöttää sen takaisin. HYÖDYNNÄ VERKON OHJELMIA. Näin saat rohkeutta puhumiseen HUOMIOI SISÄINEN PUHEESI. Mies lateli sanoja peräkkäin ilman sen kummempaa rakennetta, mutta silti häntä oli helppo ymmärtää siinä tilanteessa. Äänitä tai video itseäsi, kun puhut. Jos sinun on vaikea ymmärtää toista, pyydä häntä puhumaan hitaammin tai toistamaan sanomansa. – Toistot ja rutiinit tuovat turvallisuuden tunnetta, mikä vähentää mokaamisen pelkoa ja madaltaa puhumisen kynnystä, Anne Pitkänen-Huhta sanoo. Small talk vaatii aktiivista kuuntelua. Mitä enemmän luet, sitä paremmin kieli taipuu ja sanat alkavat virrata suustasi. Suomessa kielten opetuksessa keskityttiin pitkään oikeakielisyyteen ja kirjoitettuun kieleen, ei niinkään kielen puhumiseen. OPETTELE RENTOUTUSTA. Kielen puhuminen on kuin pianon soittamista. Syntyperäisiä puhujia kannattaa kuunnella sillä korvalla, että heistä voi ottaa mallia. LUE ÄÄNEEN. Esimerkiksi vitsailu vieraalla kielellä voi olla vaikeaa, vaikka suomeksi se olisi tärkeä osa itseä. Jos et uskalla puhua muiden kanssa vierasta kieltä, puhu sitä itseksesi kotona vartti päivässä. Rohkeus puhua ei kuitenkaan kartu lukemalla tai ohjelmia katsomalla – vaan puhumalla. Hän kertoo katselleensa äskettäin ilahtuneena uutislähetystä, jossa puolalainen rekkakuski kommentoi pitkiä rekkajonoja. KYSY, JOS ET YMMÄRRÄ. Tämä on kuin leikkiä, jossa aloittaja sanoo jonkin sanan, toinen poimii se viimeisen kirjaimen ja jatkaa sillä alkavalla sanalla: taulu, uuni, ikkuna, aasi, intiaani. Kun luotat itseesi, vieraan kielen puhuminen helpottuu. Pitkänen-Huhta muistuttaa, että työelämässä on yhä ihmisiä, jotka opiskelivat koulussa englannin sijaan saksaa. Työyhteisössä kannattaa keskustella avoimesti siitä, miltä vieraiden kielten puhuminen tuntuu. Lukemalla ääneen vieraskielistä tekstiä sisäistät kielen rakenteet. HARJOITTELE. Kieli on iso osa identiteettiä ja omanarvontuntoa. Selosta ääneen, mitä teet ja mitä ajattelet, ikään kuin juontaisit televisio-ohjelmaa. Ensin soitat nuottien mukaan, mutta mitä useammin toistat kappaletta, sitä varmemmin osaat sen ulkoa. MUISTA KUUNNELLA. Se tehostaa harjoittelua. Vieraan kielen puhuminen ei ole tietovaan taitolaji. Jos et tiedä, miten joku sana lausutaan, ota avuksi internetin ääntämisohjelmat. Sopia esimerkiksi yhteisestä ”kielilenkistä” kerran viikossa. Huomaa, että small talk toimii kuin tenniksen peluu. Sen paremmin lihasvoiman kasvattaminen, viulun soiton oppiminen kuin kielitaidon kehittäminenkään eivät onnistu kirjoja lukemalla vaan treenaamalla. Nyt opetus on onneksi muuttunut. PUHU ITSEKSESI. Jos ihminen ei pysty ilmaisemaan itseään vieraalla kielellä samalla tavalla kuin omalla äidinkielellään, hänestä voi tuntua siltä, että koko hänen persoonallisuutensa on erilainen. – Kielitaidottomuus voi vaikuttaa työhyvinvointiin, jos siitä ei uskalla puhua ja se stressaa. Asiantuntijana englannin kielen opettaja Jaana Sorvari Oulun yliopistosta. Kiinnitä huomiota kehosi sanattomiin viesteihin ja siihen, mitä ne sinulle kertovat. Niistä voi poimia hyviä lausahduksia, sanarykelmiä ja fraaseja. Valmistuksen suunnittelija Katri Ojala käyttää englantia joka päivä sähköposteissa sekä monta kertaa viikossa puhelimessa ja palavereissa.. Jos jännittää tai olet stressaantunut, pyri tietoisesti rentouttamaan kehoasi ja hengitystäsi. Jos nuoremmat työkaverit puhuvat sujuvasti ja jännittämättä englantia, oma osaamattomuus voi nolottaa ja sitä on vaikea myöntää. Voit hidastaa toista hienovaraisesti myös kysymyksillä. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 18 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 6/2021 treenata myös perheen tai ystävän kanssa. Kielikorvasi kehittyy ääneen lukiessa ja opit tunnistamaan myös mahdolliset virheet. Kysy jotain, kuuntele vastaus ja tartu siihen. Kielitaitoa voi kehittää katsomalla vieraskielisiä ohjelmia ilman tekstitystä. TALTIOI PUHETTASI. Tsemppaa itseäsi vahvistavilla ajatuksilla sen sijaan, että toistelet itsellesi, että ”en pysty tähän, olen huono”. Puheessa tärkeintä on kielen soljuminen ja rytmi
Yhtiö voisi hyödyntää olemassa olevia palveluja ja toimia yhteistyössä muiden välityömarkkinatoimijoiden kanssa. Tiedetään, että hänen työssään on ollut koronaviruspositiivisia henkilöitä, joko kollegoja tai asiakkaita, ja hän on ollut heidän kanssaan läheisissä tekemisissä. Kiertotaloutta voidaan myös väärinkäyttää ylläpitämään nykyistä ylikulutuskulttuuria ja markkinoimaan tuotteita, jotka eivät oikeasti ole kiertotalouden periaatteiden mukaisia. Monenlaiset ihmiset vieroksuvat haaskaamista, mikä on pohja kiertotalousvalintojen juurruttamiselle. KOONNUT KIRSI VÄISÄNEN TYÖ AJASSA. Näistä 1 012 tapauksessa on katsottu kyseessä olevan ammattitauti. shoppailua rakastaville” – tarvitaan muunlaisia ostokokemusta tukevia viestejä. Viestijöiden työnä on opettaa ihmiset tarkkailemaan, toteutuvatko kiertotalouden kolme perusperiaatetta: Tukeeko tuote tai palvelu todella sitä, että jätettä ja hukkaa syntyy aiempaa vähemmän, materiaalit pysyvät käytössä ja kierroissa entistä pidempään ja luontoympäristöjä pikemminkin vahvistetaan kuin tuhotaan. Lähde: Uusiouutiset M AAILMAN kiertotalousfoorumi pohti syyskuussa, miten viestiä kiertotaloudesta ja kestävistä kulutusvalinnoista. Tartunnan saaneen työntekijän lähipiirissä ei ole todettu koronavirustartuntoja eikä muutoinkaan tule esiin toista todennäköistä tartuntalähdettä. Aromilehti kirjoittaa henkilöstöravintoloista: Terveellinen ja laadukas ruoka voi olla se, joka houkuttelee ihmiset takaisin toimistopöytiensä ääreen. Sen tehtävä on edistää vaikeimmassa asemassa olevien osatyökykyisten henkilöiden työllistymistä. 6/2021 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 19 M AALISKUUN 2021 jälkeen vakuutuslaitosten käsittelyyn on tullut yhä enemmän myös muilla ammattiryhmillä kuin hoitajilla todettuja tautitapauksia. Valtionyhtiö tukemaan osatyökykyisiä Miten viestiä kestävistä valinnoista. Joillekin ryhmille – kuten ”laatutietoisille Korona voi olla korvattava ammattitauti KU VA SH U TT ER ST O C K tiettyjen edellytysten tulee täyttyä. Heistä vaikeimmassa asemassa ovat sellaiset henkilöt, joilla on vamma tai sairaus ja jotka ovat yli 55-vuotiaita ja joilla on matala koulutustaso. Puhutaan tuotteiden viherpesusta. Kyse on paljolti osallisuuden korostamisesta. Molempien ryhmien vakuuttamiseen on olemassa luontevia reittejä, mutta jälkimmäiselle tarinallistaminen toimii usein faktoja paremmin. Syyskuun 2021 loppuun mennessä on käsitelty yhteensä 1 504 ilmoitusta, joissa koronaviruksen aiheuttamaa tautia tai altistumista virukselle on epäilty ammattitaudiksi. Koronavirustautiin liittyvien oireiden ja työssä altistumisen välinen aika on sopinut viruksen tiedettyyn itämisaikaan. Yhtiön tuottamien palvelujen hinnoittelu olisi markkinaehtoista, ettei se vääristäisi kilpailua avoimilla markkinoilla toimivien yhteisöjen, kuten yritysten ja järjestöjen, vastaavaan palvelujen tarjontaan nähden. Jotta koronaviruksen aiheuttama sairaus voidaan korvata ammattitautina, S UOMEEN PERUSTETAAN uusi, valtion omistama erityistehtäväyhtiö Työkanava Oy. Tapauksia on ollut esimerkiksi varhaiskasvatuksessa työskentelevillä, opettajilla, asentajilla ja rakennusalan työntekijöillä. Yhtiö tukisi työllistettävien valmiuksia niin, että he Työkanavassa ensin työskenneltyään saisivat työpaikan avoimilta työmarkkinoilta. Ratkaisu ongelmaan voisi olla viestin tarkentaminen ja selkeyttäminen. Viestinnän kohderyhminä esiin nousivat esimerkiksi ”hyvinvointia ja terveyttä painottavat” ja ”tyylitietoiset, ekoilusta kiinnostuneet”. TARKOITUS ON , että Työkanava Oy toimisi koko maassa, mutta toiminta käynnistyisi asteittain. Kansalaisten ei tarvitse vain seurata sivusta ahdistavia ympäristöongelmia ja odottaa järjestelmien muuttuvan, vaan he voivat osallistua itse muutoksen tekemiseen. TE-palveluissa työnhakijoina on nyt yli 30 000 työtöntä, joilla on diagnoosi työkyvyn aleneman takia. Niitä ovat: Työntekijällä on todettu koronaviruksen aiheuttama tauti. Vaikeimmassa asemassa olevien työllistymismahdollisuuksia ei ole aiemmin onnistuttu merkittävästi lisäämään työllistymistä edistävillä toimilla ja palveluilla
Uusi työvaatemallisto luotiin vuonna 2020 yhdessä ekologisia työvaatteita valmistavan Touchpointin kanssa. Lisäksi valmistuksessa suositaan mahdollisimman paljon Suomen lähialueita. TEKSTI PÄIVI HAAVISTO KUVA EDVARD SEGER / KOTIPIZZA PITSAKOKKI VIIHTYY KIERRÄTYSKUIDUISSA Pitsakokki Fairid Saidin päällä oleva työtakki päätyy lopulta uusiokäyttöön kierrätysmateriaaliksi.. 20 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 6/2021 K OTIPIZZA-RAVINTOLOIDEN paistajat pyörittävät pitsapohjia nykyisin entistä ympäristöystävällisemmissä työasuissa. Kilpailutuksessa painotettiin vastuullisuutta, käytettävyyttä ja sitä, että mallisto soveltuu yrityksen ilmeeseen. Samalla laajenee poistovaatteiden kierrätys. Lisäksi paidassa on kierrätettyä polyesteriä, joka voi olla peräisin esimerkiksi käytetyistä juomapulloista. Yhä useampi yritys painottaa vastuullisuutta työvaatteiden valinnoissaan. – Toki valmistuspaikat valikoituvat monista syistä. – Kun hyödynnetään kierrätettyjä materiaaleja, paidan tuottamiseen ei tarvita juuri vettä eikä lainkaan haitallisia kemikaaleja. Ekologisia materiaaleja on jo saatavilla, ja lisää kehitetään. Anttilan mukaan vastuullisten materiaalien ohella on tärkeää, että koko toimitusketju on tiedossa ja vaatteiden tekijöiden työolot ja palkkaus ovat asialliset. Esimerkiksi työasun käytetyin osa, t-paita, on valmistettu kierrätetystä puuvillasta, jonka kuidut ovat leikkuujätekankaasta. Esimerkiksi Intiassa on hyvät mahdollisuudet saada ja käsitellä tekstiilitehtaiden kangasylijäämää. Valmistusvaiheen ilmastopäästöt putoavat 50 prosenttiin, kertoo vastuullisuusasiantuntija Sara Anttila Kotipizza Groupista