TYÖHYVINVOINNIN ERIKOISLEHTI 6/2019 15 € Säännöt somelle KUOPIO JÄRJESTI TYÖHYVINVOINTIPÄIVÄN HARKITTU ULKOISTUS EI HÄVITÄ OSAAMISTA SISÄILMAOIREILU JOHTI AMMATINVAIHTOON Tonnien + KOULUTUKSELLA TURVALLISEMPIA A JOKILOMETRE JÄ NOSTOISSA ISOT RISKIT RATKAISU teollisuushallin ilmanvaihdolle
Contour Design Suomi / Contour Design Nordic / Contour Design Europe TTT-Magazine_6_RollerMouse_220x280+5mm.indd 1 13-11-2019 11:17:08. Jos vietät runsaasti aikaa tietokoneella, hyvällä työasennolla on oleellinen merkitys. Meille Contour Designissa on tärkeää kehittää ja suunnitella ergonomisia hiiriä, jotka lisäävät päivittäisen työskentelysi tuottavuutta. Keskitetty hiiri, kuten Contourin RollerMouse, vähentää tietokoneella työskentelyn kuormittavuutta, jolloin energiaa säästyy kaikkeen muuhun tärkeään. Tutustu koko RollerMouse-valikoimaamme osoitteessa www.contourdesign.fi/ Contourin RollerMousen avulla energiaa säästyy kaikkeen muuhun tärkeään… Kokeile maksutta 14 päivää! *) Tutkimuslaitoksen Userneedsin Contour Designin tekemän tutkimuksen mukaan 93% vastaajista koki lisääntyneen fyysisen hyvinvoinnin keskitetyn hiiren käytön kautta
Terveys 24 Sumun jälkeen uuteen suuntaan KANNESSA Sisäilmaoireilu johti uuteen ammattiin. 47 Tapaturmainen kuolema Muuttomies menehtyi hissiturmassa. 28 Ilmanpuhdistin – miksi ja millainen. 17 Työ ajassa 18 Ulkoista arvostaen KANNESSA Ulkoistus aiheuttaa kysymyksiä. Käytössä on nelisentuhatta autoa, jos raskaat ajoneuvot jätetään laskuista. 41 Turvallisuus ajassa 42 Fiksu varautuu talven keleihin Talvi on työmatkaliikenteen riskialtteinta aikaa. KANNESSA Auto, asenne ja ajotapa vaikuttavat. 46 Kansainvälinen yhteistyö työolojen parantamiseksi vauhdittui Vision Zero Summit kokosi kehittäjät. 6/2019 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 3 Sisällys 6/2019 5 Päätoimittajalta 6 Lukijoilta 8 Työpäivästä tuli Myöpäivä KANNESSA 10 Ranskalaisella työmaalla turvallisuus jää mappiin 12 Lukuvinkit Työ 14 Sosiaalinen media on hyvä, kun sitä osaa käyttää KANNESSA Säännöt tarvitaan sometukseen. 30 Terveys ajassa Turvallisuus 34 Nostoturvallisuus on monen tekijän summa KANNESSA Usein seisotaan liian lähellä nostettavaa taakkaa. Talvella ilmassa ei ole homeitiöitä, jotka voisivat aiheuttaa oireita.. 31 Äänestä parasta 32 Tilauskortti 50 Työmatkalla 51 Ensi numerossa Posti kouluttaa kuljettajiaan turvalliseen ajoon. KANNESSA JONI KALLINKI KUVA JYRKI LUUKKONEN 24 KU VA JU H A H EI KK IN EN KU VA PO ST I G RO U P O YJ 38 Luonnossa liikkuminen on tärkeää Pirkko Moisiolle. Ilmanpuhdistimilta puuttuu ohjeisto. 38 Ajetaanko teidän työpaikal lanne turvallisesti. 20 Teollisuushalli vaatii räätälöidyn ilmanvaihdon KANNESSA Ei kahta eri järjestelmää samaan halliin . 48 Aisapari Makeistehtaassa paikat pysyvät järjestyksessä
• Uusiouutiset-digilehti 79 euroa. tilaukset@tunnejamieli.fi p. Jokaisesta numerosta löytyy kiinnostavia selviytymistarinoita, luotettavaa tietoa mielenterveydestä, monipuolisia hyvän mielen vinkkejä ja virkistävää puuhaa aivoille. 03 4246 5323 www.tunnejamieli.fi Kaikki alkaa kemiasta! Lue, miten kemia mahdollistaa kiertotalouden ja ratkoo isoja ongelmia. • 6 numeroa vuodessa kestotilauksena 59 euroa. Saat lehden tarjoushintaan vuoden loppuun asti: • 6 numeroa vuodessa kestotilauksena 75 euroa. Käytä tilauksessa koodia: ttt2020. 03 4246 5370 www.uusiouutiset.fi Tilaa TTT-lehti! Työhyvinvoinnin erikoislehdestä löydät ratkaisuja työelämän ongelmiin ja pysyt selvillä työelämän ajankohtaisista aiheista. • 7 numeroa vuonna 2020. KEMIA Kemi Ratkaisuja ympäristöja ilmastokriisiin: Lue kiertotalouden erikoislehti Uusiouutisista, kuinka toteutetaan muutos parempaan. tilaukset@kemia-lehti.fi p. mennessä, saat tilaajalahjaksi kauniin Valon vuosi 2020 -seinäkalenterin (arvo 19 €) kempulssi2019.indd 1 14.11.2019 11.10. tilaukset@tttlehti.fi p. 03 4246 5370 www.tttlehti.fi Tunne & Mieli on lehti sinulle, joka kaipaat hetken omaa aikaa ja uusia näkökulmia mielen hyvinvointiin. 03 4246 5370 www.kemia-lehti.fi Lehtiä, jotka keventävät kuormaasi Kun teet lehden kestotilauksen 31.1. Kemia-lehti 45 vuotta – tartu upeaan juhlatarjoukseen! • 7 numeron vuosikerta kestotilauksena 69 euroa (norm. Kestotilaus 89 euroa. Juhlatarjous on voimassa vuoden loppuun asti. tilaukset@uusiouutiset.fi p. 95 euroa)
Kirsi Väisänen Toimitus Asolantie 29 b 01400 Vantaa www.tttlehti.fi toimitus@tttlehti.fi Päätoimittaja Kirsi Väisänen Puhelin 044 335 2614 kirsi.vaisanen@tttlehti.fi Toimitussihteeri Helinä Kujala helina.kujala@tttlehti.fi Ulkoasu Sini Nihtilä taitto@tttlehti.fi Sihteeri Sanna Alajoki Puhelin 050 336 5613 sanna.alajoki@tttlehti.fi Mediamyynti Myyntipäällikkö Jaana Koivisto Puhelin 040 770 3043 jaana.koivisto@tttlehti.fi Tilaukset tilaukset@tttlehti.fi 03 4246 5370 Tilausohjeet myös sivulla 32. Vuositilaus 97 euroa, kestotilaus 87 euroa. STRESSILLÄ ON IKÄVÄ itseään vahvis tava taipumus. Tilanteen seurauksena työn tekijät alkoivat oirehtia. Se tapahtui osin ihan luonnostaan. Kaikki suoristivat vähän ryhtiään. Se teki selvästi hyvää. Keho on viisas. Uniongelmat lakkasivat pian työsuman purkaannuttua. SELVISIN TYÖPAIKKANI tilanteen ai heuttamasta ahdistuksesta vähentä mällä kokonaisrasitusta. Kuntosalilla puurtamisen vaihdoin uintiin. LUOTTAMUS: työyhteisö auttaa. Silloin reagoin liialliseen työmäärään siten, että heräsin aamuyöstä pohtimaan työasioita. Erityisesti stressin ennusmerkit on syytä ottaa tosissaan. Osoitteenmuutokset asiakaspalvelu@jaicom.com 03 4246 5370 Kustantaja TTT Kustannus Oy Toimitusjohtaja Miikka Savolainen Puhelin 040 676 6141 miikka.savolainen@tttlehti.fi Toimitusneuvosto John Bergman/STYL Harri Hellstén/Suomen Yrittäjät Antti Koivula/TTL Lasse Kytömäki/Aluehallintovirastojen työsuojelun vastuualueet Antti Leino/Suomen Työsuojelu päälliköt ry Miikka Savolainen/TTT Kustannus Oy Sanna Sinkkilä/TVK Kirsi Väisänen/TTTlehti Aikakauslehtien Liiton jäsenlehti 48. Tällä kertaa oireilin mahalla. Sopivasti rasittavan liikunnan tuoma hyvä olo kertoo energiasta, jota ponnistelu on tuonut kroppaan. Stressi heikentää fyysisesti, mutta sen tiedetään vaikuttavan myös kognitii visiin kykyihin. Väsynyt kroppa ja mieli piti hoitaa kuntoon ilman työsuhteen tuomaa turvaa. OLIN TAANNOIN TYÖPAIKASSA, jonka ilmapiiri muuttui erinäisistä syistä ankeaksi. Ryhdistä tunnistin, totesi nainen toiselle pi latesryhmässäni. TOIMINTA: ongelmat voidaan ratkaista. Minulla oli jo kokemusta tyypillisis tä stressioireista vuosien takaa. Lukeakaan en jaksanut, vaan töllötin illat standupia ja komedioita telkkarista. Kuuntelemalla kehoaan voi välttyä ikäviltä ja pitkäkestoisilta vaivoilta. Tavallisesti puran stressiä liikkumalla ja lukemalla. TOIVEIKKUUS: yhdessä syntyy parempaa. Paitsi että nainen oli silmin nähden ilahtunut saamastaan palautteesta, kohteliai suus vaikutti myös meihin muihin. TTTlehden pelkkä digiversio, vuositilaus 87 euroa, kestotilaus 77 euroa. Hän uupui työstressin seurauksena ja irtisanoutui. Hänen elämäntilanteensa ei antanut tilaa löysätä. KUNNIOITUS: kaikki työ on arvokasta. Ruoka ei maistunut, laihduin, ja olo oli ah distunut. REHELLISYYS: virheet korjataan ja niistä voi oppia. Ylirasitustilassa olisin saattanut tehdä jotain äkkinäistä. On kiistatonta, että tärkeät päätökset tulee tehdä hyvissä voimissa. PÄÄTOIMITTAJALTA 27.11.2019 Keho on viisas N ÄIN SINUT Citymarketissa eilen. vuosikerta ISSNL 00414816 ISSN 23237635 (verkkojulkaisu) ISSN 00414816 (painettu) Paino Forssa Print KU VA JU H A SO M BY 4041 0428 AVOIMUUS: kaikesta voi puhua. Viimeaikaiset tutkimukset ovat osoittaneet, että rankka fyysinen ra situs väsyttää aivot nopeasti. Pitkäaikainen stressi voi muuttaa aivojen toiminnal lisuutta ja rakenteita jopa lopullisesti, sanovat asiantuntijat. Nyt lenkit suuntautuivat metsäpoluille ja hidastuivat juoksusta kävelyksi. Ranska laisessa urheilijoille tehdyssä tutki muksessa huomattiin, että muutaman viikon ylikuormitus heikensi koe henkilöiden toiminnanohjausta ja muutti heidän päätöksiään lyhytjän teisemmiksi. Kotitöitä välttelin. Aiemmassa kotimaisessa tutki muksessa on todettu ylirasitus tilan huonontavan yksinkertaisen, aika paineisen tehtävän suoritusta. Työ Terveys Turvallisuus -lehden arvot. Tilaushinnat Lehdestä ilmestyy 6 painettua numeroa vuonna 2020. PALAUTE VOI TULLA myös omasta ke hosta. Työkaverini ratkaisu oli radikaali. TOIPUMINEN SELKEYTTI myös ajatuk set. Sitä voi kertyä sekä henkisistä että fyysisistä ponnisteluista. Uimahallin kirkkaat valot, saunan lämpö ja veden lempeä vastus hoivasivat väsynyttä. Kouluille 49 euroa: www.aikakauslehdet.fi > Media kasvatus > Koulujen lehtitilaukset Irtonumero 15 euroa
Analyysin avulla selvität, miten kehosi palautuu, opit tunnistamaan arkesi stressitekijät ja löytämään keinoja kokonaisvaltaiseen hyvinvoinnin edistämiseen. TYÖHYVINVOINNIN ERIKOISLEHTI 1/2019 15 € ADHD – HAITTA VAI VAHVUUS. Firstbeat Hyvinvointianalyysin arvo on 199 euroa. KOTIHOIDON ASIAKKAAT YHÄ VAATIVAMPIA RISKIENHALLINTA KYSYY YHTEISTYÖTÄ Henkilöstön + RAKENNUSTYÖMAAN ENSIAPUVALMIUDET tarkastelussa POTENTIAALI KÄYTTÖÖN Tunteet työelämässä TYÖHYVINVOINNIN ERIKOISLEHTI 3/2019 15 € 5 KYSYMYSTÄ sairauslomista MITEN LASKETAAN TAPATURMATAAJUUS. MEIJERISSÄ KULUU SUOJAIMIA PITÄÄKÖ LOMALLA OLLA TAVOITETTAVISSA. KAMAT-TIETOKORTIT UUDISTUIVAT KENKÄ DUUNIN MUKAAN ELINTAVAT KOETUKSELLA TYÖREISSUILLA. VALON VUOSI 2020 seinäkalenterit menivät Reija Rämälle ja Mari Taiveaholle. Uudenkaupungin + TÖÖLÖN SEURAKUNTA LUO osallistavaa työkulttuuria TEHDAS ON JÄTTILÄINEN Houkuttaako opintovapaa. Parasta juttua voit äänestää sivun 31 lipukkeella tai verkossa vuoden loppuun asti: www.tttlehti.fi > Yhteystiedot > Anna palautetta Tai sähköpostitse: toimitus@tttlehti.fi RAKENNAMME HYVÄÄ TYÖELÄMÄÄ Tunne tunteesi! M istä Työ Terveys Turvallisuus -lehden vuoden 2019 kannesta sinä pidät eniten. Osaamisella + TYÖILMAPIIRIN JOHTAMINEN ei vaadi ihmetekoja EUROOPAN PARHAAKSI Työterveys ehkäisee vaivoja TYÖHYVINVOINNIN ERIKOISLEHTI 6/2019 15 € Säännöt somelle KUOPIO JÄRJESTI TYÖHYVINVOINTIPÄIVÄN HARKITTU ULKOISTUS EI HÄVITÄ OSAAMISTA SISÄILMAOIREILU JOHTI AMMATINVAIHTOON Tonnien + KOULUTUKSELLA TURVALLISEMPIA A JOKILOMETRE JÄ NOSTOISSA ISOT RISKIT RATKAISU teollisuushallin ilmanvaihdolle 1 4 2 5 3 6 Äänestä vuoden 2019 paras kansi! Työ Terveys Turvallisuus -lehti www.tttlehti.fi Turvallisemman, terveellisemmän ja miellyttävämmän työn asialla jo vuodesta 1971 ttt-lehti pikkuilmoituspohja 94x59 mm.indd 2 12.11.2019 15.06.07. Kerro se tai anna muuta palautetta. TYÖHYVINVOINNIN ERIKOISLEHTI 4/2019 15 € Ryhtiä RUOKARYTMIIN MONTA SYYTÄ PUUTTUA PÄIHDEONGELMAAN PUHTAAMPAA ILMAA KONEISTAJILLE HIIRIOHJAIN VOI HILLITÄ OLKAVAIVOJA Matti Kauppila + TYÖHYVINVOINTIA KEHITETTIIN, tuotanto tehostui SELVIYTYI MASENNUKSESTA Valaistuksella hyvinvointia TYÖHYVINVOINNIN ERIKOISLEHTI 2/2019 15 € SORTUMA VOI VIEDÄ HENGEN ULKOMAALAISTEN TYÖNTEKO-OIKEUDET PSYYKENLÄÄKKEET TYÖSSÄ Mielenterveyttä + KANSAINVÄLINEN LÄPIMURTO askel kerrallaan Työyhteisö viestii digisti VIESTINTÄ TEHOSTUI KIINTEISTÖPALVELUISSA KANNATTAA VAHVISTAA Liikkuen KESTÄVYYSKUNTOA TYÖHYVINVOINNIN ERIKOISLEHTI 5/2019 15 € Jumppaa KEHO VAHVAKSI ONKO AUTONOMIAA TYÖSSÄ JO LIIKAA. ÄÄNESTÄ PARASTA & KERRO JUTTUVINKKISI! MIKÄ JUTTU TÄSSÄ numerossa kiinnosti sinua eniten. Gymba-laudan voitti Pauliina Söderlund-Hänninen. LUKIJOILTA L EHDEN 5/2019 parhaaksi jutuksi lukijat valitsivat jutun Tunne tunteesi! jossa haastateltiin tunnekouluttaja Camilla Tuomista. Äänestä suosikkiasi 31.12.2019 mennessä ja osallistut arvontaan, jossa palkintona on Firstbeatin Hyvinvointianalyysi ja kaksi VALON VUOSI 2020 -seinäkalenteria. Osallistut First beatin Hyvinvointianalyysin ja kahden VALON VUOSI 2020 -seinäkalenterin arvontaan. Kaikkien palautetta antaneiden kesken arvottiin tuotepalkinnot
Sitten tehdään työsuunnitelma ja nou datetaan sitä. Käytä päivän tärkeimmän asian tekemiseen se aika, jolloin olet virkeimmilläsi tai sinulla on pisin yhtäjaksoinen mah dollisuus keskittyä yhteen asiaan.. 6/2019 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 7 TE KS TI KI RS I VÄ IS ÄN EN | KU VA SH U TT ER ST O C K Ajassa H ALLINNAN TUNTEEN SAAVUTTAMINEN työssä vaatii suunnittelua. Ensiksi pitää hahmottaa, mitä työssä tulee tavoitella ja asettaa se etusijalle. Reaktiivinen asioista toiseen poukkoilu vie turhaan energiaa. 3 Määritä enintään kolme muuta tehtävää, jotka olisi syytä saada tehdyksi, sekä muut päivän kannalta huomioitavat asiat. 2 Mieti, mikä olisi tärkein asia, jonka tehtyäsi tai jota edistettyäsi voisit sanoa työpäivän olleen onnistunut. ALKUUN PÄÄSET PÄIVÄSUUNNITELMALLA: 1 Tee suunnitelma heti työpäivän alussa tai edellisen työpäivän päätteeksi. Järki töihin! kirjassaan Sami Paju ja Tapani Riekki neuvovat myös, että työtä olisi hyvä suunnitella paitsi päivä, viikko ja kuukausitasolla myös näitä pidemmällä aikajaksolla. Ota huomioon, mitä kaikkea olet jo sopinut alkavalle päivälle. 12 Järki töihin! -kirjan arvion löydät lukuvinkeistä. ÄLÄ HÄSLÄÄ! S
Hallintotehtävissä työskentelevien naisten työhyvinvointihetki alkoi yhteisellä lounaalla ja jatkui aurinkoisessa syyssäässä kävellen tapahtumapaikalle. Työhyvinvointiasiantuntija Saija Rahkonen kertoo, että tapahtuma päätettiin järjestää, koska hankehakemuksissa toistuivat samat teemat, kuten työn ilo, yhdessä tekeminen, työssä jaksaminen, liikunta, ravinto, uni ja taide. TEKSTI MARJAANA ANTTILA KU VA VI C EN TE SE RR A/ KU O PI O N KA U PU N KI Anu Leinonen (vas.), Kaisa Lumilampi ja Pauliina Ruotsalainen asettuivat työkaverikuvaan Kuopion henkilöstön työhyvinvointi tapahtumassa.. Väkivallan uhka kuormittaa Kuntien työhyvinvoinnin haasteet ovat vaihtelevia, sillä palveluja tuotetaan maatalouslomituksesta varhaiskasvatukseen, muistuttaa Kuopion kaupungin työsuojelupäällikkö Anu Tiikasalo. Monta teemaa yhdellä iskulla Kuopion kaupungilla on noin 7 000 työntekijää. Se on yksi tehtävärasti Kuopion kaupungin tänä syksynä järjestämässä henkilöstön työhyvinvointitapahtumassa, Myöpäivässä. Jokainen työntekijä sai käyttää tapahtumaan kolme tuntia työaikaa sekä matkoihin menevän ajan. Kuopion kaupunki jakaa vuosittain noin 150 000 euroa työyhteisöille työhyvinvointia edistävien hankkeiden toteuttamiseen. Pohja on kunnossa, meillä on esimerkiksi asianmukaiset työvälineet ja työsuojelutoimikunnat. Ensimmäistä kertaa järjestetty Myöpäivä keräsi heistä paikalle yli 2 000. – Työhyvinvointiin kiinnitetään meillä hyvin huomiota. Niillä voi esimerkiksi hoitaa lyhyet kokousmatkat muihin lähistöllä oleviin yksiköihin. AJASSA 8 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 6/2019 N AISIA NAURATTAA. Kuopiossa Myöpäivällä haluttiin valaa uskoa siihen, että tästä selvitään. Perillä oli tarkoitus tutustua näytteilleasettajiin ja kokeilla ainakin hulavanteen pyöritystä, golfia ja kehonkoostumusmittausta sekä kuunnella Työterveyslaitoksen tutkimusprofessorin Jari Hakasen luentoa työn imusta ja työhyvinvoinnista. Nyt kaikkiin teemoihin päästiin tarttumaan kerralla. Paikalla oli 65 näytteilleasettajaa, musiikkiesityksiä ja luentoja. Tällä hetkellä nouseva haaste ovat uhkaavasti käyttäytyvät asiakkaat, joita työntekijät kohtaavat yhä useammalla alalla. Esimerkiksi kirjaston ja muiden hyvinvointipalvelujen työntekijät joutuvat nykyisin psykososiaalisesti kuormittaviin tilanteisiin, jotka TYÖPÄIVÄSTÄ TULI Myöpäivä Tiukkeneva talous varjostaa työhyvinvointia kunnissa. Perusopetuksen hallintosihteeri Anu Leinonen kiittelee viime keväänä kouluvirastolle hommattuja sähköpyöriä, Puijoa ja Kallaa. Anu Leinonen, Kaisa Lumi lampi ja Pauliina Ruotsa lainen asettuvat kuvakankaan eteen, ja kolmikko ikuistetaan työkaverikuvaan. Lisäksi meillä on kivoja asioita, kuten ePassi ja työmatkatuki, lukiokoulutuksen hallintosihteerinä työskentelevä Kaisa Lumilampi kertoo
Silloin 90 prosenttia henkilöstöstä jäi toimen piteiden ulkopuolelle. Miten yt:t vaikuttavat. – Toivon, että kaikilla vahvistui usko siihen, että me selviämme tästä. – KUNTIEN TYÖNTEKIJÄT voivat koh talaisen hyvin, mutta kuntatalouteen, työn murrokseen ja väestörakenteeseen liittyvät tulevaisuuden haasteet ovat suuria, pohtii KT Kuntatyönantajien johtava työelämän kehittämisen asian tuntija Niilo Hakonen . – En pelkää työpaikkani puolesta, vaan enemmänkin sitä, miten yt:t vaikuttavat isommassa kuvassa, Kaisa Lumilampi pohtii. Tänä syksynä kymmenet kunnat ovat ilmoittaneet yt-neuvotteluista taloudellisen tilanteen vuoksi. Yksi niistä oli Kuopion kaupunki, jossa vähennystarpeeksi arvioitiin 200 henkilötyövuotta. Tilanne oli sama fyy sisen työkyvyn osalta. Kuopiossa on vastikään otettu käyttöön sähköinen työturvallisuuden johtamisjärjestelmä, johon jokainen voi kirjata kokemuksensa uhkaavista tai väkivaltatilanteista. Esimerkkinä hän mainitsee liukastumistapaturmat, joita arvioitiin tapahtuvan erityisesti kunnossapidon ja maatalouden työntekijöille. Se edistää kaikkien työnhyvinvointia. Tämän hetken suurin huolenaihe on kiristyvä kuntatalous – samaan aikaan pitäisi sekä säästää että hoitaa tehtävät. KU VA M AR C SA BA T Järjestäjien arvoin mukaan Myöpäivässä vieraili yli 2 000 Kuopion kaupungin työntekijää.. – Pitkällä aikavälillä toimintatapojen kehittäminen auttaa, mutta säästö tarpeet tulevat nopeasti, Hakonen huomauttaa. Hakonen pitää tällä hetkellä tär keimpänä työhyvinvoinnin edistäjänä sellaisen toimintakulttuurin luomista, TYÖHYVINVOINTIA voimavaroja vahvistamalla aiemmin koskivat lähinnä sosiaalija terveysalaa. Toinen tärkeä osa järjestelmää ovat käyttäjien itse esittämät ratkaisuehdotukset. Tuoreimmassa julkisen alan työhyvin vointitutkimuksessa neljä viidestä kertoi kokevansa henkisen työkykynsä hyväksi tai erinomaiseksi. – Aiemmin saatettiin kiinnittää pää huomio siihen, miten toimia, kun jokin meni jonkun kohdalla pieleen. Psykososiaalisen kuormittumisen tunnistaminen onkin tämän vuoden työhyvinvoinnin kehittämistavoitteita, jotta ongelmiin osattaisiin tarttua. Tiikasalo korostaa kaikissa tapauksissa oikean tiedon tärkeyttä. On tärkeä saada oikeanlaista tietoa, jotta osataan ryhtyä oikeisiin toimiin tilanteen parantamiseksi. – Kun ryhdyimme tutkimaan asiaa, korostuivat ennen kaikkea kasvun ja oppimisen alueen työntekijät. Saija Rahkonen pitää tärkeänä, että tapahtuman ajankohta osui muutama viikko kaupungin yt-ilmoituksen jälkeen. Myöpäivään osallistunutta naiskolmikkoa yt-neuvottelut eivät huoleta. 6/2019 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 9 joka vahvistaa työn voimavaratekijöitä. Tiikasalo pitää tärkeänä, että häiriötilanteista saadaan kokonaiskuva
Sääntöjä on kyllä pumaskoittain työmaakonttorin pöytälaatikossa, mutta niiden merkitystä ei selitetä työntekijöille. Sitä pidetään tavallaan yksityisasiana, Morin toteaa. – Rakennusurakat ovat kiireisiä, ja työmaalla on samanaikaisesti monia eri alihankkijoita. Kulkukortit edistävät turvallisuuttakin Lokakuusta 2017 lähtien Ranskan rakennuttajilla on ollut velvollisuus rekisteröidä työntekijänsä. Myös työsuojeluvaltuutettuja on yrityksistä turha etsiä. Rakennuttajalla on kiusaus puskea eteenpäin piittaamatta turvaohjeista ja suojavälineistä, sanoo Suur-Pariisin rakennustyömaiden työtarkastaja Xavier Morin. Julkisten työsuojeluorganisaatioiden puuttuessa puuttuu myös työturvallisuusvalistus. AJASSA 10 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 6/2019 kuttaa Xavier Morinin mukaan paitsi turvaohjeiden laiminlyönti myös suojavaatteiden ja -välineiden ”unohtuminen”. Työpäivän päätteeksi pääkatkaisijaa painaneet työntekijät eivät tienneet, että virta jäi siitä huolimatta päälle. Vaaratilanteisiin reagoidaan hänen mukaansa niiden ilmetessä, ei ennakoiden. Henkilökohtaisen kulkukortin käyttöönoton jälkeen työtapaturmat ovat kääntyneet hienoiseen laskuun. Lisäksi palopaikalta löytyneet tupakan tumpit ja niiden dna-testit osoittivat ainakin viiden rakennusmiehen tupakoineen kielloista huolimatta paloherkällä kattotyömaalla. Palon alkusyy ei ole vielä selvillä, mutta näillä laiminlyönneillä uskotaan olleen osuutta asiaan. Käytännössä harva urakoitsija kuitenkaan karjuu työntekijöilleen, että laittakaapas kypärä päähän, jos nämä itse eivät katso sitä tarpeelliseksi. – Työnantajalla on velvollisuus paitsi antaa suojavarusteet myös valvoa niiden käyttöä. Keskeytyksiä laiminlyöntien vuoksi Ennakoinnin puute näkyy maan 2 250 työtarkastajan työssä. Työtarkastaja jahtaa pääasiassa laittomia työntekijöitä ja tarkkailee työturvallisuusasioita siinä sivussa. Työturvallisuus jää siis mapin asteelle. K ATEDRAALIN PALON jälkeisistä tutkimusraporteista ilmeni, että rakennustyömaan sähköasennuksissa oli ongelmia. Rakennustyömaiden työturvallisuutta valvova Xavier Morin ei hänkään ole työsuojelun ammattilainen. Varsinaisia työsuojeluviranomaisia ei Ranskassa ole. Kun työntekijä on virallisesti ”olemassa”, hänestä kannetaan vastuu ta ja pidetään aiempaa paremmin huolta, Xavier Morin sanoo. – Työntekijöiden pakollinen rekisteröiminen aloitettiin laittoman työvoiman käytön lopettamiseksi, mutta se edistää väistämättä myös työturvallisuutta. Yli 200 000 vuosittaisessa tarkastuksessa haaviin jää säännöllisesti noin 10 000 rakennusurakkaa, jotka joudutaan keskeyttämään lukuisten laiminlyöntien vuoksi. Mikä työsuojeluvaltuutettu. Vaikka rakennustyömaat työllistävät vain kymmenen prosenttia Ranskan työssäkäyvistä, neljännes työtapaturmista sattuu nimenomaan rakennuksilla. Huolimaton asenne koskee niin työmaan turvallisuutta kuin suojavarusteisiin suhtautumistakin. Tapaturmien vakavuuteen vaiNotre-Damen katedraalin palon jälkeen Ranskassa on huolestuttu rakennustyömaiden turvajärjestelyiden puutteesta. RANSKALAISELLA TYÖMAALLA turvallisuus jää mappiin TEKSTI JA KUVA VIRPI LATVA Ranskan rakennustyömailla suurin vakavien onnettomuuksien syy on putoaminen.
Isäntämaalla osastoja oli luonnollisesti eniten, kuutisen sataa. Teen myös paljon viestintää. Pääsen vaikuttamaan siihen, että osallistumisen myötä suunnitelmista tulee entistä parempia. Se auttaa välttämään väärinkäsityksiä ja valituskierroksia sekä edistää kestävien suunnitelmien syntymistä. Uutuudet kiinnostivat, ja niitä oli vastaajien mukaan hyvin esillä messuilla. Kysyntä. Mitä edellyttää tekijältään. Päätehtävät. Dimex suunnittelee ja valmistuttaa työvaatteita Suomessa. Myös Italialla, Iso-Britannialla ja Ranskalla osastoja oli runsaasti. Miten tavoitamme nuoret, ruuhkavuosia elävät tai ikäihmiset ja saisimme heidät mukaan suunnitteluun entistä varhaisemmassa vaiheessa. Olen linkki osallisten ja viranomaisten, kuten kaavoittajan tai yhdyskuntasuunnittelijan, välillä. Suunnitelmista ja osallistumismahdollisuuksista viestiminen oikeaan aikaan ja oikeille kohderyhmille. Evijärveläisen suojakäsineitä valmistavan Jokasafe Oy:n Karoliina Sulkakoski oli bongannut mielenkiintoisia uutuuksia etenkin elintarvikkeiden käsittelyyn ja viiltosuojaukseen tarkoitetuista suojakäsineistä. RAIJA LAHTINEN TEKSTI JA KUVA KIRSI VÄISÄNEN Cutlon-viiltosuojaneulosta esitellyt yrittäjä Toni Nieminen oli ensimmäistä kertaa näytteilleasettajana A+A-messuilla.. Kysyimme, miten tyytyväisiä kotimaiset yritykset olivat messujen antiin. Tähän ei ole varsinaista koulutusta. Tarvitaan sovittelijaa ja moderaattoria ohjaamaan eri intressien keskustelua. Suunnittelumaantieteilijä, filosofian maisteri sekä kursseja palvelumuotoilusta, kaavoituksesta ja vuorovaikutuksesta maankäytössä. Kollegat muissa kaupungeissa ovat opiskelleet esimerkiksi viestintää, pedagogiikkaa, hallintotieteitä tai palvelumuotoilua. Kasvaa. Usealla oli kokemusta aiemmista A+A-messuista, ja kaikki vastaajat aikoivat osallistua myös vuonna 2021, jolloin messut järjestetään seuraavan kerran. Toimin niissä ”ulkopuolisena” moderaattorina, mikä helpottaa asialinjalla pysymistä. Ihmiset haluavat enemmän päätäntävaltaa itseään ja elinympäristöään koskevissa päätöksissä. Monipuolisuus. oli yli 2 000 näytteilleasettajaa 63 maasta. Järjestämme asukkaille ja yrittäjille tilaisuuksia vaikuttaa niin, että syntyisi aito vuoropuhelu kunnan virkamiesten ja poliitikkojen kanssa. Sanna Laukkanen auttaa kouvolalaisia vaikuttamaan kotikaupungin tulevaisuuteen. Kaavoitukseen sekä infraja metsäsuunnitteluun liittyvä osallistaminen. Suurimmat haasteet. Dialogitaitoja ja herkkyyttä aistia osallisten tunnelmia. Järjestän erilaisia asukastilaisuuksia – maastokävelyjä, työpajoja ja keskustelutilaisuuksia. – Eurosafetyn rinnalla tämä on meidän päämessumme, totesi Dimex Oy:n Tuire Krogerus. Terveiset A+A-messuilta Mitä tekee vuorovaikutussuunnittelija. Moni näytteilleasettaja oli sopinut tapaamisia ennakkoon, mutta messut tuottivat myös ihan uusia kontakteja. Erilaisia eturyhmiä syntyy yhä enemmän. Toisaalta kunnat karsivat talousvaikeuksien vuoksi palveluja ja odottavat asukkailta entistä vahvempaa roolia elinympäristön kehittämisessä. Parasta. Suomesta tuotteitaan A+A-messuilla esitteli kymmenen yritystä. Eri suunnittelutasojen ymmärrystä, kykyä hahmottaa kokonaisuuksia ja asioita eri näkökulmista. Miten työskennellään. AJASSA 6/2019 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 11 K UV A KO U VO LA N KA U P U NK I S AKSAN TYÖTURVALLISUUSJA TYÖTERVEYSMESSUILLA 5.–8.11. Joka toinen 73 000 kävijästä matkusti Düsseldorfiin ulkomailta. Kiinalaisten näytteilleasettajien määrä messuilla kiinnitti huomiota, heitä oli peräti 420. Kiinnostusta uusiin menetelmiin, joita voi hyödyntää työssä. Koulutus
Petteri Kilpinen ja Antti Hagqvist. Sanot, että ei ole aikaa tai aika loppuu kesken. LUKUVINKIT 12 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 6/2019 Järkeä työtapoihin Energiaa vaihtelusta Tietoiseen läsnäoloon Järki töihin – Parempien työtapojen kehittämisopas. Kirjoittaja on työnohjaaja ja mindfulness-ohjaaja Anne-Marie Krogars. On ihan uskottavaa, että vaihtelu ylija alikuormituksen välillä on tasaista puurtamista tuottavampaa. Silloin tehtävät saavat hautua alitajunnassa ja päätöksiä ei tarvitse tehdä kiireessä. Tiedostamisessa suuntaamme huomiomme sisäänpäin. Milloin ei ole aikaa hoitaa lasta, milloin ei ole aikaa minulle tai juttutuokiolle. On merkillistä, että ihmisille aika on aina rajoite ja este. Teos käsittelee arvoja, mielen toimintaa ja itsetuntemusta. Varianssi – lataa itsesi täyteen ener giaa. Merkillistä. Hänellä on kokemusta pitkän työuransa ajalta hallitustyöskentelystä ja organisaatioiden kehittämisestä muun muassa yritysten toimitusjohtajana. Ajasta on jatkuvasti pulaa. AnneMarie Krogars. Tarinan on tarkoitus kyseenalaistaa sitä, mitä elämässä arvostamme, ja etäännyttää lukija pohtimaan omia arvojaan ja ratkaisujaan. Sohvaperunat eivät kirjaan varmasti edes tartu. Emme ole yksin. Jos kerran on olemassa aika, niin miksi sitä on liian vähän tai ei ollenkaan tai se loppuu kesken eikä riitä mihinkään. Kettu tuo tarinoihin maanläheisyyttä ja myötätuntoa sekä kyseenalaistaa itsestäänselvyyksiä. Viikko-, kuukausija vuosisuunnittelu tekevät työkuormaa näkyväksi. Kirjan mielikuvaharjoitukset auttavat keskittymään ja olemaan läsnä nykyisyydessä. Totutut työtavat voivat luoda tarpeetonta kiirettä ja vähentää näin omaa ja koko työyhteisön hyvinvointia ja jaksamista. Se lupaa tietoisen läsnäolon ja omien tunteiden ja haavoittuvuuden tunnistamisen auttavan muutoksessa. Tietoisuutemme muodostaa voimavarannon, joka käytettäessä monipuolistuu ja rikastuu. Krogars toivoo lisäävänsä kirjallaan tietoista, hyväksyvää ja myötätuntoon perustuvaa johtajuutta. Uskoisin myös, että se on myös mielekkäämpää. He uskovat, että sekä yritysmaailmassa että huippu-urheilussa olennaisin este huipulle pääsemisessä on varianssin eli vaihtelun puute. Kun muisti ei tunnu silti riittävän, on järjestettävä aikaa palautumiselle. Molemmat tekijät, yritysjohtaja Petteri Kilpinen sekä entinen urheilija ja nykyinen valmentaja Antti Hagqvist, ovat valmentaneet kilpaurheilijoita ja yritysjohtoa. Toinen kirjoittajista, psykologian tohtori Tapani Riekki, on saman yrityksen tutkija, valmentaja ja konsultti. Repola & Kettu – kirja tietoisesta johtajuudesta. Mahdollisuudet ovat ihmisissä. Digitaalista työympäristöä voidaan myös muotoilla häiriöttömäksi. Mikäs siinä. Kirjan asetelmasta huolimatta sisällössä on hyvää asiaa. Monipuolisten harjoitteiden tavoitteena on tietoisuustaitojen ja myötätunnon kehittyminen. – Kettu pyöritti päätään, kuin suuren ihmetyksen vallassa.” R ep o la & K et tu kir ja tie to ise sta joh ta ju ud es ta A N N E -M A R IE K R O G A R S Repola & Kettu kirja tietoisesta johtajuudesta ANNE-MARIE KROGARS 1 2 3. BoD 2019, 27,60 € R epola & Kettu – kirja tietoi sesta johtajuudesta kehottaa itsetutkiskeluun. Samalla koemme, että jaamme ihmisyytemme toisten kanssa. Kirjan tekijöistä Sami Paju toimii Filosofian Akatemiassa organisaatiokehittäjänä ja ajattelunhallinnan ja älykkäiden työtapojen valmentajana. Fitra 2019, 29,90 € T iedote kertoo Varianssi – lataa itsesi täyteen energiaa -kirjan ohjaavan fyysisen, psyykkisen ja sosiaalisen suorituskyvyn lisäämiseen oikeanlaisen liikunnan, palautumisen ja energisyyttä lisäävän ravitsemuksen avulla. Älykkäät työtavat vapauttavat tilaa ajattelulle, kun muistettavat asiat saadaan niiden avulla pois mielestä. Kirjan opeilla voi hyvin etsiä omaa potentiaaliaan jatkuvana kehittyjänä: menestymisen kannalta on paljon tehokkaampaa keskittyä kehittymiseen ja onnistumisiin kuin hakea täydellistä suoritusta. Kirjan johtajuus on hyväksyvän tietoisen läsnäolon viitekehyksessä. Repolan ja Ketun keskustelut havainnollistavat käsiteltäviä aiheita. Aiheet limittyvät kirjan läpi kulkeviin tarinanpätkiin, joissa henkilöhahmot, Repola ja Kettu, keskustelevat. Kettu on läsnäolon mestari, Repola puolestaan oppipojan asemassa. Hänen mukaansa sen vastakohta on nykyajassamme esiintyvä mielivaltaan, ihmisarvon loukkauksiin, perustarpeiden polkemiseen ja luonnon riistämiseen nojaava johtajuus. Toisaalta lukuisat viittaukset kovaan kuntoiluun, jopa urheiluun, voivat ärsyttää tavallista terveysliikkujaa. ”…Taas puhut ajasta. Rajaamisen avulla voi keskittyä tiettynä aikana olennaisimpiin tehtäviin, eikä jokainen ulkopuolinen impulssi vie ajatuksia vähemmän tärkeään. Silta, joka liittää meidät toisiimme ja ympäristöömme, rakentuu yhteydestä omaan itseemme. Tekijät tähdentävät, että ajattelua vaativassa työssä on laadun kannalta oleellista pystyä hajauttamaan tärkeitä tehtäviä pitkälle ajanjaksolle, ennen kuin ne muuttuvat kiireellisiksi. Näin havaitsemme paremmin mahdollisuuksia ja teemme tietoisempia valintoja. Ihmisinä me kykenemme tiedostamiseen ja kehittämään siihen perustuvia taitojamme. Kalenteriin tulisi merkitä kokousten lisäksi työvarauksia. Kirja muistuttaa työmuistimme rajallisuudesta ja stressiherkkyydestä. Tuuma 2019, 37 € J ärki töihin – Parempien työ tapojen kehittämisopas herättää pohtimaan tapoja tehdä työtä. Tekijät lupaavat Varianssin tarjoavan ratkaisuja voimavarojen rytmittämiseen, tehokkaaseen ajatteluun ja pysyvään muutokseen elämässä. Sami Paju ja Tapani Riekki. TEKSTIT KIRSI VÄISÄNEN M ikä ihmiselle on tärkeää, on tärkeää myös työssä ja kaikessa vaikuttamisessa. Kirja ei ole kuitenkaan tarkoitettu vain itsensä parhaaseen terään virittäville huippujohtajille vaan kaikille muutosta elämäänsä haluaville. Kirja tarjoaa työkaluja, joilla ottaa haltuun pirstaleinen työkenttä
Tässä numerossa. Vapaa-ajan rauhoittamista helpottaa, kun hiljentää sovelluksen tai tietyn ryhmän viestit työvuoron päätyttyä. Vaikka työajan joustamisesta puolin ja toisin on usein myös hyötyä työntekijälle, aivot kaipaavat taukoja ja lepoa työstä. TYÖVIESTIT TUNKEVAT VAPAA-AJALLE TE KS TI KI RS I VÄ IS ÄN EN | KU VA SH U TT ER ST O C K Työ / TERVEYS / TURVALLISUUS 14 Sosiaalinen media on hyvä, kun sitä osaa käyttää 17 Työ ajassa 18 Ulkoista arvostaen 20 Teollisuushalli vaatii räätälöidyn ilmanvaihdon S. 14 Ohjeistus selventää someviestintää. Viestintä on nopeutunut viestisovellusten myötä, ja viestit saavuttavat työntekijän usein myös työajan ulkopuolella. 6/2019 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 13 S OSIAALISEN MEDIAN PÄIVITYS kuuluu monen työhön. Kun puhelin piippaa illalla tai viikonloppuna, työntekijä eksyy helposti selailemaan työhön liittyviä viestejä. Jos on paine päivittää somekanavia työajan ulkopuolella, se onnistuu päivityksiä ajastamalla. Samaan aikaan asiantuntijat varoittelevat kehityksestä, jossa työja vapaa-aikaa ei enää osata erottaa toisistaan
Se tuo viestintään läpinä kyvyyttä ilman byrokratian koukeroita. Pasasen mukaan ohjeet olivat alun perin varoittele vammat. Tuoko sosiaali ja terveydenhoitoala jotain erityistä someohjeistuksiin. Ohjeen tarkoituksena on linjata Pirkan maan sairaanhoitopiirin tavoitteet ja toimintaperiaat teet sosiaalisessa mediassa sekä opastaa työntekijöitä toimimaan somessa. 14 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 6/2019 S OME ON NOPEA ja reaali aikainen viestintäväline. Somen kautta voimme viestiä kan santajuisesti. Someohjeet antavat osviittaa työasioista viestimiseen. – Julkisena organisaatio na meillä on myös velvoi te tiedottaa asioista. Esimerkiksi kun viestintäjohtaja twiittaa valtuuston kokouksen pää töksestä, se on eri asia kuin jos kertoisimme vain, että pöytäkirjat löytyvät netistä, sanoo Taysin viestintä asiantuntija Paula Pasanen. – Erityistapauksissa on perusteltua ottaa käyttöön uusi somekanava, kun tarkoitus ja kohderyhmä on Tampereen yliopistollisella sairaalalla on kymmenkunta sometiliä. Päävastuu somepäivityksistä on organisaation viestintäpalveluilla. Isossa organisaatiossa pyrimme hillitsemään tilien pe rustamista kovin pienille kokonaisuuksille, Pasanen sanoo. – Joillain organisaatioilla voi olla vähemmän kohde ryhmiä. Suosituin kanava on Facebook, jossa Taysilla on noin 7 000 seuraajaa. Viestintää useille kohderyhmille Tays laati ohjeet sosiaalisen median käyttämisestä jo vuonna 2014. SOSIAALINEN MEDIA on hyvä, kun sitä osaa käyttää TEKSTI EEVA VÄNSKÄ KUVAT SHUTTERSTOCK JA EEVA VÄNSKÄ mietitty. Esimerkiksi Instagramissa on nuo rille perheille suunnattu Tays Syntymäpaikka, jos sa kerrotaan imetyksestä ja raskausajasta. Hänen työpaikallaan on mietitty, montako sosiaali sen median tiliä yhdellä organisaatiolla voi olla. Ehkä sairaala vertautuu mittasuhteilta Paula Pasanen. – Pitää tietää, miksi tiliä käytetään, kenelle se on suunnattu ja onko sitä kautta viestiminen järkevää. Meidän pitää huomioida paitsi asiakkaat – potilaat vauvasta vaariin – myös alan ammattilaiset monialaisesti. Nykyään pyrkimyksenä on tuoda esiin, että some on yksi organisaation käyttämistä viestintäkana vista ja että myös työntekijät voivat sitä käyttää. Käytössä ovat myös LinkedIn, Twitter, Instagram ja Youtube
Olemme järjestäneet muutaman kerran somevalmen nuksia pienryhmissä. 6/2019 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 15 esimerkiksi kaupungin organisaatioon, joka on myös suuri ja toimii monialaisesti, Pasanen arvioi. Sanavalinnat vaikuttavat viestin sävyyn ja tulkintaan. – Näissä tapauksissa ohjaamme ihmisen oikeaan paikkaan. Siinä pitää erityisen huolellisesti miettiä, mitä sanotaan ja miten. Ehkä asiantuntijamme voisivat viestiä sosiaali sessa mediassa vielä nykyistä enemmän, Pasanen pohtii. – Onkin tärkeää, että henkilöstön ohella ohjeistam me myös esimerkiksi meille tulevia harjoittelijoita. Meillä ei ole tietenkään mitään pääsyä po tilastietoihin. On muistettava, että työntekijällä on aina lojaliteetti velvollisuus työnantajaa kohtaan, eli mitään työn antajaa vahingoittavaa ei saa julkaista. Hoitohenkilökunnasta nuorempi sukupolvi käyttää somekanavia rohkeammin kuin vanhemmat. Joskus Taysin somekanaviin tulee kysymyksiä, jotka eivät sinne kuulu. Toisen kunnioittaminen on yhtä olennaista somessa kuin kasvotustenkin.”. – Toisaalta meillä on myös salassapitovelvoite, joka pätee niin somessa kuin muuallakin, Pasanen huo mauttaa. Voi olla, että somessa näkymistä arkaillaan sen vuoksi, että pelätään virheitä. Ohjeistus myös harjoittelijoille Twitter ohjaa viestintekijää tiiviiseen ilmaisuun merk kimäärän rajallisuuden vuoksi. Joku voi vaikka kysyä jotain omaan hoitoonsa liittyvää. – Saman asian voi ilmaista eri tavoin
16 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 6/2019 Someohjeet SELKEYTTÄVÄT PELISÄÄNTÖJÄ K ANNATTAA TEHDÄ auttava ohje kieltolistan sijaan. Koivumäki kertoo nähneensä vuosien varrella monenlaisia someohjeita. – Organisaation someohjeissa on hyvä kertoa positiivisin esimerkein, millainen sometoiminta työhön liittyen on hyvää. Samalla voi informoida kuhunkin asiaan liittyvät juridiset pelisäännöt. – Mikäli ristiriitatilanteessa riita koskettaa myös ulkopuolisia tahoja, suosittelen aina kertomaan asiasta heti omassa organisaatiossa oikeille henkilöille. Tampereen yliopistollinen sairaala laati ohjeet sosiaalisen median käyttämisestä vuonna 2014. – Sisäisistä ja keskeneräisistä asioista on harvoin perusteltua tehdä somepäivitystä. – Toisen kunnioittaminen on yhtä olennaista somessa kuin kasvotustenkin. Esimerkiksi nuorilta harjoittelijoilta on tullut pyydettäessä hyvin kiinnostavia näkökohtia, joita ohjeen laatija ei olisi itse osannut odottaa. Pitää ymmärtää paitsi se, onko tämä tieto salaista, myös se, onko tieto ymmärrettävä ulkopuolisille. Harkinta auttaa Paula Pasasen mukaan työntekijöiden ymmärrys digitaalisista kanavista on koko ajan kasvanut. – Kyse ei ollut varsinaisesti lojaliteettivelvollisuuden rikkomisesta tai salaisten asioiden paljastamisesta, mutta harjoittelijan kanssa käytiin asiasta keskustelu. Kannattaa myös miettiä, haluaako moittia jotakuta tämän virheestä somessa vai olisiko fiksumpaa antaa palaute muuta reittiä. – Mikäli riita on organisaation sisäinen ja asetelma on työntekijä vastaan työnantaja, voi työntekijän olla hyvä kääntyä oman asiamiehen puoleen. Toisille organisaatioille soveltuu paremmin huoneentaulumainen muistilista, toisille laajempi ohjeistus. Vastuullinen työnantaja osaa tuoda ohjeita aktiivisesti ja toistuvasti työntekijöiden saataville, jotta työntekijää ei jätetä yksin. Pasanen toteaa, että noudattamalla someohjeen kohtaa ”harkitse”, välttää monta ylilyöntiä, vaikka virheitä voi toki tapahtua kenelle hyvänsä. Someen kannattaa myös ensin tutustua seuraajana, ennen kuin syöksyy mukaan keskusteluihin. Hänen mukaansa aika hyvin jo ymmärretään, voiko palaverista ottaa kuvaa ja julkaista sitä vai ei. Prosessin myötä päädyttiin tarkentamaan Taysiin tuleville harjoittelijoille annettua ohjeistusta. Koivumäki suosittelee, että someohjeessa käsitellään ainakin seuraavia teemoja: lojaliteettivelvollisuus työnantajaa kohtaan, luottamukselliset tiedot ja salassapito, henkilötietojen käsittely, tekijänoikeudet, piilomainonnan kielto, henkilökuvan jakaminen sekä kunnian loukkaaminen. Työnantajan intressi on tukea ja auttaa, jotta riita ei paisu ja pitkity. Tämä on juristi Elina Koivumäen mielestä tärkein yleisohje someohjeiden laatimiseen. – Pidän erittäin tärkeänä, että työntekijät otetaan mukaan ohjeiden tekemiseen, heidän toimintaansahan ne opastavat. – Somessa ei kannata olla vastentahtoisesti – en usko, että sellaisesta seuraa hyvää viestintää. Jos tehdään lyhyt muistilista, tulisi kuitenkin kertoa, mistä saa syventävää tietoa. Yhden harjoittelijan kanssa on keskusteltu somessa julkaisemisesta. – Ohjeiden yksityiskohdat ovat kuitenkin tapauskohtaisia. Somessa vaan juuri mikään ei ole kahdenkeskistä, hän muistuttaa. On tärkeää, että organisaatio voi valmistautua ja olla henkilön tukena heti tilanteen alussa. TYÖNTEKIJÄN SOMEPOSTAUS voi pahimmillaan saada aikaan juridisia työoikeudellisia seuraamuksia oman organisaation sisällä tai seuraamuksia ulkopuolisilta tahoilta. Työntekijän vastuulla on olla selvillä somen sudenkuopista ja organisaation omista ohjeista. Some on yksi organisaation käyttämistä viestintäkanavista, ja myös työntekijät voivat sitä käyttää.
Samaan aikaan yhä useammassa työntekijävaltaisissa organisaatioissa on siirrytty lyhyissä, enintään kolmen päivän pituisissa poissaoloissa työntekijän omaan ilmoitukseen perustuviin sairauslomiin. TYÖ AJASSA 6/2019 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 17 U USI TYÖAIKALAKI astuu voimaan 1. Työelämän tulevaisuus kiteytyy uuden oppimiseen ja omaksumiseen. Myös työstä palautuminen voi vaarantua. Tärkeimpiä asioita uudessa työpaikassa ovat vastaajien mukaan hyvä ilmapiiri, työn ja vapaa-ajan tasapaino sekä mahdollisuus hyödyntää omaa osaamista monipuolisesti. Tuona aikana työntekijöillä on ollut enemmän poissaoloja kuin toimihenkilöillä. Lain kaikista vaikutuksista ei vielä ole tietoa, koska sen soveltamisesta päätetään monilla aloilla pian neuvoteltavissa työehtosopimuksissa. Vaikka yleisin syy työpaikan vaihtamisen harkintaan on palkkaus, se on harvoin ainoa syy. Työpaikkailmoitukset kiinnostavat, vaikka uusi työpaikka ei olisikaan kiikarissa. Sopikaa työ paikal la, että jos kokouksella ei ole asialistaa, siihen ei ole pakko osallistua. Lähde: Yle 8.11.2019 vuotta kohti, Terveystalon työterveyden kehittämisylilääkäri Maaret Helintö sanoo. Tekemättömällä työllä Terveystalo tarkoittaa työtä, joka jää tekemättä työntekijän sairauspoissaolon vuoksi. E NNAKOIVALLA TYÖTERVEYSHUOLLOLLA voitaisiin saavuttaa vuodessa 1,5 miljardin euron säästöt, esittää Terveystalon Tekemättömän työn vuosikatsaus. tammikuuta 2020. Vuoro-, jaksoja yötyötä voi teettää ensi vuoden alusta entistä useammilla aloilla. Tutkimuksen toteutti Oikotien toimeksiannosta Marketing Clinic. Lukuun on päädytty analysoimalla Työterveystalon asiakkaiden työterveysja poissaolomenoja. Uuden lain myötä säännöllisestä työajasta voidaan sopia nykyistä joustavammin. Työterveyteen käytettiin samaan aikaan noin 300 euroa henkilötyövuotta kohden. Lähde: Järki töihin. Tuuma 2019. He uskovat, että seuraavan viiden vuoden aikana oman työn määrä kasvaa, työtehtävien sisältö muuttuu ja työ muuttuu vaativammaksi. Työn katoaminen ei huoleta suomalaisia. Tuore selvitys kertoo myös, että 60 % työikäisistä suomalaisista olisi valmis vaihtamaan työpaikkaa, 39 % työikäisistä hakee tai harkitsee uutta työpaikkaa ja 20 % voisi harkita, jos sopiva tehtävä tulisi vastaan. Tuloksena on valmistellumpia ja tehokkaampia kokouksia. Terveystalo on tarkastellut sairauspoissaoloja yhdentoista vuoden ajan katsauksessaan. Uutta työpaikkaa valitessa eri ikäryhmillä korostuvat eri asiat. Uuden lain mukanaan tuomat muutokset voivat haitata vapaa-ajan vieton L ÄHES KOLMANNES suomalaisista harkitsee kouluttautumista uuteen ammattiin, naiset miehiä useammin. Sairauspoissaolot aiheuttivat yrityksille viime vuonna yli 2 500 euron kustannukset henkilötyövuotta kohden, arvioi Terveystalo. Ammatin ja työpaikan vaihtoon löytyy halukkuutta TYÖKYVYN VAALIMINEN KARSII TEKEMÄTÖNTÄ TYÖTÄ KOONNUT KIRSI VÄISÄNEN suunnittelua, jos työmäärä kasautuu ja työajat vaihtelevat. Terveystalossa uskotaan, että kun työntekijä ja lähiesimies sopivat lyhyestä sairauspoissaolosta keskenään, poissaolot vähenevät. Ero on kuitenkin kaventunut huomattavasti kahden viime vuoden aikana. Esimerkiksi työpaikan johtamiskulttuuri voi saada haaveilemaan muutoksesta. – Parhaisiin tuloksiin ovat päässeet yritykset, jotka vaalivat ihmisten työkykyä arjessa päivittäin. Kokemuksemme mukaan työntekijäpainotteisilla aloilla kustannuksia voidaan ennaltaehkäisevin toimenpitein laskea vähän yli 2 000 euroon per henkilötyövuosi ja toimihenkilöpainotteisessa työssä hieman alle 2 000 euroon henkilötyöKU VA SH U TT ER ST O C K Uusi työaikalaki voimaan vuoden alusta. Yli puolet niistäkin, jotka eivät aktiivisesti hae uutta työtä, katselee työpaikkailmoituksia. Nuoret arvostavat mahdollisuutta etenemiseen, ja vanhemmat ikäluokat korostavat hyvää johtamista ja työn merkityksellisyyttä
Se on taloudellisestikin pitkällä aikavälillä kannattavaa, sillä tieto työnantajan toiminnasta leviää kyllä ja vaikuttaa työnantajamielikuvaan. – Tieto ulkoistamisesta voi aiheuttaa pelkoa ja kysymyksiä: Mitä työsuhteelle käy, entä palkalle. Ulkoista arvostaen TEKSTI MARJAANA ANTTILA KUVA SHUTTERSTOCK. Varsinkin jos siinä tilanteessa menetetään erityisosaamista, tilanne on hankala, Töyrylä huomauttaa. – Ulkoistamisessa jopa 80 prosenttia ihmisistä voi lähteä heti tai ajan myötä, jos he eivät halua olla uudessa paikassa töissä. Lisäksi hyvä kohtelu tukee henkilöstön työmotivaation säilymistä. Joillakin tunne on hyvin voimakas, jopa sokki. Näin neuvoo liikkeenjohdon konsultointiyritys Midagonin toimitusjohtaja Ilkka Töyrylä niitä, jotka haluavat hoitaa ulkoistamisen henkilöstön kannalta parhaalla tavalla. 18 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 6/2019 H UOMIOI IHMISET IHMISINÄ, älä numeroina. Ilkka Töyrylä arvioi, että tieto ulkoistamisesta aiheuttaa tyypillisesti työntekijälle alkuun ainakin jonkinasteista pohdintaa. Viestinnällä on muutoksessa tärkeä merkitys. Tieto taltuttaa alkusokin Viestinnällä on tärkeä merkitys, kun pyritään henkilöstön kannalta hyvin sujuvaan ulkoistamiseen. Henkilöstön tyytyväisyys on tärkeää myös, jotta toiminnassa on jatkuvuutta ja tietotaito säilyy. Millainen Kun ulkoistus hoidetaan henkilöstön kannalta mallikkaasti, se vaikuttaa myönteisesti työmotivaatioon ja tietotaidon säilymiseen
Kouluta ja integroi ulkoistetut työntekijät uuteen työympäristöön. LISÄÄ AIHEESTA Ulkoistamisen käsikirja. Mahdollisimman pian pitää kertoa myös jokaiselle henkilökohtaisesti, mitä muutos tarkoittaa juuri hänen kohdallaan. Töyrylä huomauttaa, että jos ulkoistettu työ ei ole ollut aiemmalla työnantajalla ydintoimintaa, ulkoistetun henkilöstön kehitysmahdollisuudet voivat parantua uuden työnantajan palveluksessa. Vastaanottavassa yrityksessä tulisi olla selvät sävelet siitä, miten uudet työntekijät otetaan vastaan. Älä unohda jälkihoitoa Kun henkilöstö on siirtynyt uuden yrityksen palvelukseen, tilanne ei ole vielä ohi. Lähetä juttuvinkkisi osoitteeseen toimitus@tttlehti. Meillä on Suomessa niin pienet piirit, että muilta kannattaa kysyä kokemuksia ja mielipiteitä, miten eri yritykset ovat toimineet. Hän muistuttaa, että palvelun ostajan rooli on ulkoistamisessa erittäin tärkeä. Miksi homma toimi mallikkaasti, tai miksi se epäonnistui. – Riippuu asenteesta, kokemuksesta sekä firmasta, miten nämä hoidetaan. 5. Kohtele ihmisiä kunnioittavasti. (Talentum, 2013.) ONNISTUIKO TÖIDEN ULKOISTUS. – Silloin on tärkeää, ettei tehdä tarpeettomia raja-aitoja ulkoistavan firman ja toiseen yritykseen siirtyvän porukan välillä ja että ihmisiä kohdellaan asiallisesti. Kun osa heidän työyhteisöstään lähtee pois, työtehtävät, käytänteet ja työkuorma voivat muuttua paljonkin. Ilkka Töyrylän VINKIT ULKOISTUKSEEN 1. Arvioisin kuitenkin, että isoilla, ammattimaisilla firmoilla tämä asia on kunnossa. Henkilöstön kannalta hyvää palveluntarjoajaa etsivälle Töyrylä suosittelee vanhaa kunnon puskaradiota. Vai oliko osa hyvää ja osa huonoa. 6/2019 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 19 tuleva työpaikka on, ja missä se sijaitsee. 2. Jos ulkoistettua henkilöstöä kohtelee huonosti, sillä on heijastusvaikutuksia takaisin omaan organisaatioon. Usein ulkoistetut työntekijät jäävät tekemään töitä entisen työnantajansa tiloihin. – Erilaisia vertailuja voi toki tehdä. Luo uudet prosessit yhteistyössä palveluntuottajan kanssa. Töyrylä suositteleekin tiedottamaan henkilöstölle ulkoistamisesta mahdollisimman aikaisin tai mahdollisesti jopa ottamaan henkilöstö mukaan ulkoistamisen suunnitteluun. – Silloin kenenkään ei tarvitse murehtia turhasta. – Jos esimerkiksi palkanlaskija tai siivooja on yrityksessä tekemisen ytimessä, hänellä on paremmat mahdollisuudet saada koulutusta omaan ammattiinsa ja kehittyä ammatillisesti. Viestintä pitää suunnitella etukäteen ja tietoa tarjota heti alkuun riittävästi, sekä yleisellä että yksittäisellä tasolla. Prosessit on suunniteltava uusiksi, jotta toiminta sujuu palveluntuottajan kanssa yhteistyössä. Riitta Lehikoinen, Ilkka Töyrylä. Yleinen viesti kertoo, miksi ulkoistamiseen päädyttiin, miten prosessi etenee, miten eduille käy ja millainen on vastaanottava yritys. Nopea koulutus ja integrointi uuteen työympäristöön varmistavat, etteivät uudet tulijat jää tuuliajolle vaan kokevat olevansa tervetulleita. Säilyvätkö edut. Ostaja määrittää laatutason ja valinnan kriteerit. ONKO SINULLA hyviä tai huonoja kokemuksia ulkoistamisesta. – On tärkeää, että pysyvälle porukallekin jää fiilis, että ihmisiä on kunnioitettu ja ulkoistus on hoidettu kunnolla. Kysy kokemuksia muualta Ilkka Töyrylä arvioi, että henkilöstö huomioidaan ulkoistusprosesseissa vaihtelevasti. 4. Hän myös valvoo sopimuksen toteutumista. Tiedota heti alkuun riittävästi. 3. Seuraa sopimuksen toteutumista.. Töyrylä pitää tärkeänä, että henkilöstölle tarjotaan jälkeenpäin mahdollisuus esittää kysymyksiä ja purkaa mahdollista harmistustaan esimerkiksi keskustelutilaisuudessa. Jos nykyistä työnantajaansa pitää tärkeänä ja arvostettuna, myös uuden työnantajan imago voi mietityttää. Työturvallisuuteen liittyviä koulutuksia kannattaa järjestää kaikille ja muutenkin pitää huoli, että tieto kulkee edelleen myös ulkoistetulle henkilöstölle. Myöskään yritykseen jäävää henkilöstöä ei sovi unohtaa
– Syrjäyttävässä järjestelmässä tuloilma syrjäyttää likaantuneen ilman ylös. Ilmanvaihtoa suunniteltaessa on tunnettava konekanta, lämpöolot, epäpuhtaudet ja koko tuotantoprosessi. Ilmanvaihdon perusperiaatteet ovat hukassa monella työpaikalla. 20 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 6/2019 L ÄMMÖN, KOSTEUDEN ja epäpuhtauksien hallinta on aivan omanlaisensa palapeli jokaisessa teollisuushallissa. Mielestäni suojaimia ei pitäisi joutua käyttämään jatkuvasti. Ne ovat vaihtoehto ainoastaan siihen asti, kunnes kaikki tarvittavat korjaustoimet on saatu tehtyä. Yleispätevää ratkaisua ei voi ostaa kaupan hyllyltä, sanoo AX-suunnittelun yksikönjohtaja Seppo Heinänen, joka toimii myös Suomen työhygienian seuran hallituksessa. – Tämä fysiikka pitää tuntea ja ilmanvaihto ja ilmastointi suunnitella kohteen ja tuotannon mukaan. Tähän voima tulee prosessin Monen teollisuushallin ilmanvaihdossa olisi parannettavaa. – Ilmastoinnin ja ilmanvaihdon perusperiaate on, että ihmisen on pystyttävä tekemään töitä terveenä. Heinänen on nähnyt uransa varrella todella huonoja esimerkkejä. Joko syrjäyttävä tai sekoittava Ilmastointijärjestelmät ovat yleensä joko ilmaa syrjäyttäviä eli kerrostavia tai sekoittavia. Vasta kun kokonaisuus tunnetaan, tehdashallin ilmastoinnin voi saada sellaiseksi, että se toimii myös muuttuvissa tilanteissa, kuten konekannan vähentyessä tai lisääntyessä. – Pahimmissa tapauksissa hallin katolla on ollut vain potkuri poistoilmaa varten. TEOLLISUUSHALLI vaatii räätälöidyn ilmanvaihdon TEKSTI PÄIVI HAAVISTO KUVA SHUTTERSTOCK 20 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 6/2019