TYÖHYVINVOINNIN ERIKOISLEHTI 5 / 2023 20 € Tekoäly TEHOSTAA ANALYYSIÄ KIELITAITOA TARVITSEE DUUNARIKIN TYÖHYVINVOINTIA JOHDETAAN TIEDOLLA SAAKO TYÖNTEKIJÄÄ VIDEOIDA. + KUULONSUOJAIMILTA TOIVOTAAN VIIHDYKETTÄ Pitkä taival lääketasapainoon Anne Roth
0800 412 412 ryhma@vikingline.com Hintansa arvoisin Itämerellä. Varaa nyt! Tiimimatkoja työhyvinvointiin Täyden palvelun tapahtumatalo merellä räätälöi ryhmällesi ikimuistoisen matkan! Yhdistä työ ja huvi ja katso 6 valmiiksi ideoitua työhyvinvointipakettiamme osoitteessa vikingline.fi/tyhy Lisätiedot ja varaukset Kokous ja ryhmät Puh
24 Saako työkaveria koskettaa. 10 Työkäytössä krematoriouuni 11 Virpi Salmi: Oletko sopiva pomoksi. 31 Ryhtivoimaa Rakenna silta 32 Suolistosairautta ei tarvitse salailla Suolen sairaudet ovat yleistyneet. Kappelityönjohtaja Tuula Myllys yhdestä hänelle kuuluvasta työtehtävästä. 22 Suomen kielen taito vie uralla eteenpäin K Kokeile puhua suomea silloinkin, kun toinen vastaa englanniksi. KU VA AD O BE ST O C K. Se asettaa vaatimuksia kuulonsuojaimille. 48 Kuulonsuojaimilta toivotaan viestintää ja viihdykettäkin K Työntekijää ei saa ylisuojata. 35 Anssi Smedlund: Tekoäly poistaa työelämän kitkaa TURVALLISUUS 38 Tekoäly tehostaa turvallisuustiedon analyysiä K Tekoälyä ruokittiin työturvallisuuskirjauksilla. 5/2023 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 3 Sisällys 5/2023 KANNESSA ANNE ROTH KUVA JUHA SARKKINEN = KANNESSA 5 Päätoimittajalta Tekoälyllä on yllättävät rajansa 6 Lukijoilta 8 Terveyspalveluja ruudun takaa Mitä näytöllä saa näkyä. Kommunikoinnin merkitys työssä kasvaa koko ajan. 46 Millainen työntekijä, sellaiset työolosuhteet Mitä uusi työturvallisuuslaki muutti. 12 Työpaikan kameravalvonnan täytyy olla perusteltua K Ensin käytetään muita keinoja. 42 Tauot tasaavat kuormitusta myymälätyössäkin Omaehtoinen kiinnostus kantaa työsuojeluvaltuutetun tehtävässä. TYÖ 16 Oikeaa tietoa, eikä pelkkää arvailua K Työhyvinvointia ei johdeta mutulla. 14 Tilauskortti 50 Urapolulla Outo lintu insinööritoimistossa Päivässä tuhkaan kuudesta seitsemään vainajaa. 48 K 22 Puutteellinen kielitaito voi estää työllistymisen pysyviin töihin. Jokaisella on oikeus olla pitä mättä kosketuksesta. TERVEYS 28 Hormonien riepoteltavana K Kilpirauhasen liikatoimintaa ei tunnisteta
Sormiasi myötäillen uusi ergonominen Wave Keys-näppäimistö Tutustu myös Logitechin muihin ergonomiatuotteisiin Atean eShopissa. ERGO K860 Ergonominen jaettu näppäimistö LIFT Ergonominen pystyhiiri ERGO M575 Langaton peukalolla käytettävä pallohiiri MX ERGO Edistyksellinen, langaton pallohiiri MX Vertical Edistyksellinen ergonomiahiiri Bluetooth ja Logi Bolt USB-vastaanotin (mukana) Työsuojeluvaltuutettu TTT-lehti on tukenasi TILAUS tttlehti.fi/tilaa-lehti UUTISKIRJE tttlehti.fi/tilaauutiskirje Early bird päättyy 1.12. Työsuojelu – vastuuta ja välittämistä Tampere-talossa ja verkossa 9.–10.1.2024
Siksi, että tekoälyn taustalla olevalla kielimallilla on rajallisuutensa. Sillä ei ole myöskään tunteita tai kokemuksia, jotka voivat tuoda inhimillisyyttä ja empatiaa kirjoitukseen. Suoratoistopalvelu ehdottaa uutta kuunneltavaa mieltymyksieni perus teella. Kurssi vahvisti ajatustani, että olen käyttänyt tekoälyä jo pitkään. Vuositilaus 118 euroa, kestotilaus 108 euroa. Minun tehtä väni on suodattaa tieto ja kysyä lisää. Vapaaajallakin tekoäly hyödyttää. Minun ei vain ole tarvinnut perehtyä asiaan. TTTlehden pelkkä digiversio, vuositilaus 105 euroa, kestotilaus 95 euroa. Algoritmi tarjoilee työhöni liittyvää sisältöä loputtomasti. Neuroverkot ovat esimerkiksi kuvan tunnistuksen ja puhetta tekstiksi muuntavien sovellusten taustalla. Kirsi Väisänen Painotuotteet 1234 5678 Y M PÄ RISTÖMER KK I MIL JÖMÄRK T Painotuotteet 4041-0619 ClimateCalc CC-000084/FI PunaMusta Magazine H IIL IN EU TRA ALI PAINO TU OT E 25.10.2023 S. Pääkirjoi tuksen idea antoi odottaa itseään. Sen tuotos perustuu ihmisen kirjoittamiin teksteihin, jotka sille on syötetty. Eipä huolta! Tekoälyn perusteet oppii melko helposti. Jos puolisoni maastopyörälenkillään tä räyttää kiveen ja kaatuu, kypärässä ole va tunnistin hälyttää viipymättä känny kässäni ja paikantaa apua tarvitsevan. Olisiko teko älystä apua. Tekoälyllä ei ole intuitiivista tai syvällistä ymmärrystä maailmasta tai kulttuurista. Itse kirjauduin opiskelijaksi maksuttomalle kurssille, joka perehdyttää tekoälyyn käytän nönläheisesti. Kustantaja TTT Kustannus Oy Toimitusjohtaja Miikka Savolainen miikka.savolainen@tttlehti.fi Aikakausmedia ry:n jäsen 53. Otsikon tähän tekstiin annoinkin tekoälyn tehtäväksi. Vaikka Bing tai ChatGPT tuottaa kohtuullisen loogisia tekstejä, se ei päihitä ihmi sen luovuutta. Ei, sitä olin kokeillut jo aiemmin. Jotkut pelkäävät työ paikkojensa puolesta, ja toiset halua vat päästä vähän helpommalla – kuten minä nyt kirjoittamisen kanssa. Yksi niistä on neuroverkko, joka jäljittelee aivojen hermoverkon toimintaperiaatetta. Ihmiset eivät halua jäädä kehityksen ulkopuolelle. Tulen tietoiseksi tekoälyn mahdol lisuuksista pikkuhiljaa. Tiedätkö miksi. TEKOÄLY KIINNOSTAA JA HUOLETTAA. Tekoäly ei osaa kirjoittaa kiinnosta vaa pääkirjoitusta, vaan tuloksena on geneerinen aikaansaannos, jonka lukeminen tuskin innostaa ketään. Kouluille 49 euroa: www.aikakauslehdet.fi > Media kasvatus > Koulujen lehtitilaukset Irtonumero 20 euroa. Tekoäly voi yhdistellä sanoja ja lauseita järkevästi, mutta se ei synnytä uusia ideoita tai luo oma peräisiä jännitteitä, jotka tekevät tekstistä koukuttavan. Tilaushinnat Lehdestä ilmestyy 6 painettua numeroa vuonna 2023. Päätoimittajalta Tekoälyllä on yllättävät rajansa T YÖNTÄYTEISEN VIIKON päät teeksi laiskotti. 38 Älyä työturvallisuuden kirjauksiin Toimitus www.tttlehti.fi toimitus@tttlehti.fi Päätoimittaja Kirsi Väisänen Puhelin 044 335 2614 kirsi.vaisanen@tttlehti.fi Toimitussihteeri Helinä Kujala helina.kujala@tttlehti.fi Ulkoasu ja taitto Sini Nihtilä Mediamyynti Jaana Koivisto Puhelin 040 770 3043 jaana.koivisto@tttlehti.fi Tilaukset ja osoitteen muutokset tilaukset@tttlehti.fi 050 549 6751 (arkisin klo 10–15) Tilausohjeet myös sivulla 14. vuosikerta ISSNL 00414816 ISSN 23237635 (verkkojulkaisu) ISSN 00414816 (painettu) Paino PunaMusta Forssa. Hiljattain opin myös, että isot lehti talot käyttävät tekoälyä klikkiotsikoi den valinnassa. Olin jo vitkutellut riittämiin. Kielenopiskelusovellus valikoi juuri minulle soveltuvat harjoitteet. Tämän lehden työturvallisuusjuttua varten pereh dyin tekoälyn käsitteisiin
Se käsitteli sosionomi Maija Rostenin ponnisteluja työelämässä ja ammatillisen kuntoutuksen mahdollisuuksia. 3 Valitse palvelusta TTT-lehti. Tilausnumeron löydät laskusta ja painetun lehden osoitekentästä. Numeron 2/2023 ja sitä aiemmin ilmestyneet TTT-lehden numerot voi lukea entiseen tapaan sivulta tttlehti.fi/arkisto. 4 Aktivoi TTT-lehden tilaus tilausnumerolla (tilaajatunnus). 6 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 5/2023 Lukijoilta KU VA SU VI -T U U LI KA N KA AN PÄ Ä KU VA AD O BE ST O C K Äänestä parasta, kerro juttuvinkkisi tai anna palautetta! www.tttlehti.fi > Yhteystiedot > Anna palautetta tai sähköpostitse: toimitus@tttlehti.fi Kun annat palautetta 20.11. Tilaaja, ota näköislehti käyttöösi! ! 1 Mene tttlehti.fi/arkisto -sivulle ja klikkaa uusimman lehden kansikuvaa. Ongelmatapauksissa ota yhteyttä 050 549 6751 tai tilaukset@tttlehti.fi. 2 Rekisteröidy ja kirjaudu Lehtiluukku.fi -palveluun luomalla käyttäjätunnus. Kipujen jälkeen uuteen ammattiin oli lehden 4/2023 kiinnostavin juttu. mennessä, osallistut 40 euron Adlibris-lahjakortin arvontaan. 40€
5/2023 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 7 TE KS TI KI RS I VÄ IS ÄN EN | KU VA SH U TT ER ST O C K ETÄTYÖTÄ TEKEVIEN OSUUS TYÖVOIMASTA KASVOI SELVÄSTI KORONAVUOSINA EIKÄ OLE PALANNUT ENNALLEEN. 8 Lääkärin ja terapeutin etätyössä on tarkat säännöt.. Lisäksi ainakin puolet työajasta kotona työskennelleiden osuus viime vuonna oli kolmetoista prosenttia. Nyt luku on kasvanut yhteentoista prosenttiin. Vielä viisi vuotta sitten päivittäin etätyötä teki vain kolme prosenttia työllisistä. Uudeltamaalta muutettiin esimerkiksi juuri näihin maakuntiin. Etätyö lisääntyi eniten Pohjois-Karjalassa, EteläSavossa ja Kanta-Hämeessä. 5/2023 Pinnalla S. Kotona työskentelyn lisääntyminen näissä maakunnissa saattaa johtua muuttoliikkeestä. Näin kertoo Tilastokeskuksen työvoimatutkimus
8 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 5/2023 Pinnalla E NSIHOITAJA JA SAIRAANHOITAJA Markus Lampela on yksi viime kesänä valmistuneen Loviisan asuntomessualueen asukkaista. Lampela haluaa etävastaanottotilan olevan väreiltään hillitty, pehmein materiaalein sisustettu ja siten turvallisuuden tunnetta luova. Nojatuolin eteen tarvittaneen sopivan korkuinen tai säädettävä taso näytölle kameroineen. Työhuoneeseen on mahdutettava myös ergonominen työpiste päätetyöskentelylle. Hoituisiko kaikki terapeutin työ jatkossa kätevästi kotona nojatuolissa istuskellen. Asetuttuaan uuteen kotiinsa hän aikoo siirtää töitään Loviisaan sekä ympärillä oleviin naapurikuntiin ja työskennellä osin kotoaan verkon kautta, jos asiakas näin haluaa. Asiakas näkisi minun istuvan noja tuolissa niin, että olisimme vastakkain samalla tasolla. Luottamusta rakennetaan muun muassa kuulokemikrofonin ja lääkärin valkoisen takin avulla. Tuplaovet varmistavat yksityisyyden, muu perhe ei näin häiritse äänillään istuntoa. Kesällä 2023 Lampelan etätyötila oli vielä messuasussaan ja kalusteet olivat väliaikaisia.. Ei Lampela sitä suunnittelekaan. Todennäköisesti ei. Palvelua etäyhteydellä harkittava Etäpalveluille ei ole erikseen kattavia säännöksiä voimassa olevassa lainsäädännössä, kertoo lakimies Arttu Malava Terapeutit, lääkärit ja hoitajat tekevät nykyisin työtä kotoa käsin video yhteydellä. Talon alakerrassa oleva huone on sopivasti sivussa muista kodin toiminnoista. Tietenkään myöskään asiakkaan ääni ei saa kuulua muiden kuin terapeutin korviin. – Se saisi olla sisustettu samaan tapaan kuin vastaanottotila muutenkin. Nojatuoli pitäisi sijoittaa pienehköön huoneeseen siten, ettei asiakas näe ulos ruudun kautta eikä ikkunasta mahdollisesti näkyvä liike vie huomiota. TEKSTI JA KUVA KIRSI VÄISÄNEN Terveyspalveluja ruudun takaa Markus Lampela on yksi viime kesänä valmistuneen Loviisan asuntomessualueen asukkaista. Varsinkin ensimmäinen asiakaskäynti on usein tarkoituksenmukaista järjestää lähitapaamisena, jos sille ei ole esimerkiksi maantieteellistä estettä. Lampela pohtii myös kalusteiden sijoittelua. Hän on miettinyt etätyömahdollisuuksia uudesta osoitteestaan. Psykoterapeutiksi opiskeleva Lampela tarjoaa nykyisin terapeuttista keskusteluapua Helsingissä ja Porvoossa
5/2023 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 9 Samat säännöt koskevat kaikkia sote-palveluja VAIKKEI LAINSÄÄDÄNNÖSSÄ OLE etäpalveluille kattavia säännöksiä, sosiaalija terveydenhuollon etäpalveluja koskevat samat periaatteet kuin lähipalvelussakin. Palvelun antajalla on esimerkiksi vastuu siitä, että potilastiedot pysyvät salassa ja turvassa. Takkivalinnalla hän pyrkii vahvistamaan luottamusta, joka lähtökohtaisesti on etävastaanotolla heikompi. Potilaalle on tarvittaessa varattava mahdollisuus henkilökohtaiseen vastaanottokäyntiin tai hänet tulee ohjata vastaanotolle muuhun hoitopaikkaan. – Tila pyritään järjestämään siten, että se myös näyttää vastaanottotilalta. – Etävastaanotolla on rajoitetut keinot tutkia ja arvioida potilasta. Myös Oikarainen korostaa, että jokaisen ammattilaisen on yksilöllisesti mietittävä, onko asia sellainen, että sen voi etänä hoitaa. Se ei johdu vain siitä, että he ovat näppäriä laitteiden käyttäjiä. Sitä varmistaa myös Terveystalon sovelluksen oire arviotyökalu, jonka kysymyksiin asiakas ennen vastaanottoa vastaa. Nuorten aikuisten osuus etäpalvelujen käyttäjinä on korostunut suhteessa heidän käyttämiinsä terveyspalveluihin määriin. Jos verkkoyhteys on heikko, voi esiintyä ongelmia. Oirearviotyökalu ohjaa asiakkaan joko liikettä. Asiakkaat myös oppivat koko ajan etäpalveluiden käyttöä. Toki etäpalvelu tarjoaa myös sosiaalija terveysalan ammattilaiselle mahdollisuuden työskennellä kotoa käsin, kun hänellä on siihen soveltuva tila ja välineet. Terveydenhuollon ammattihenkilön on silloin itse arvioitava, mitkä palvelut on mahdollista toteuttaa etänä. sosiaalija terveysalaa valvovasta virastosta Valvirasta. – Terveystalon sovelluksen kautta yhteys on yleensä hyvä. Siellä on tavaroita, jotka assosioivat potilaalle, että tätä tehdään suljetussa tilassa. Luonnollisesti vuorovaikutus edellyttää, että valo tulee näytön suunnasta osuen ammattilaisen kasvoille. Lääkärin tai terapeutin on osattava arvioida, soveltuuko juuri tämä potilas hoidettavaksi etäyhteyden välityksellä. Lisää aiheesta TTT-lehti 1/2020: Mobiili työterveys palvelu yleistyy Tila pyritään järjestämään siten, että se myös näyttää vastaanottotilalta. Videoyhteys ei ole ongelmaton. Samat lainalaisuudet koskevat niin etäkuin lähipalveluakin. Siellä on tavaroita, jotka assosioivat potilaalle, että tätä tehdään suljetussa tilassa. Malava muistuttaa, että potilaat ovat erilaisia eivätkä kaikki halua tai osaa vastaanottaa palvelua etänä. Sovellus tunnistaa, jos nopeus hidastuu, ja pudottaa kuvayhteyden pois vapauttaen vähäisen kaistan puheyhteydelle, Oikarainen kertoo. Laki ei tee myöskään eroa siinä, tuottaako palvelut julkinen tai yksityinen sektori tai itsenäinen ammatinharjoittaja. Esimerkiksi asiakkaan työpaikan koneessa voi olla palomuuri, joka estää videon toimintaa. Etänä osaamista voi viedä kätevästi sinne, missä lähipalvelua ei ole saatavana ja missä sille on tarve. Siinä ei saa näkyä muita ihmisiä eikä Opettelua puolin ja toisin Teknisiä ongelmia esiintyy etäyhdessä joskus. Etävastaanotto tehdään aina tilasta, jossa taustalla on rauhallinen seinä. Taustalla ei saa olla myöskään ikkunaa. Työnantaja ohjeistaa ja varmistaa Terveydenhuollon palveluja tarjoavalla Terveystalolla on ohjeet etävastaanottojen järjestämiseen sekä työpaikalla että kotona, kertoo Terveystalon Digiterveyden ylilääkäri Tuomo Oikarainen. Verkkopalveluihin käyttäjä tunnistautuu yleensä pankkitunnuksilla tai mobiilivarmenteella. Ammattilaiset kasaantuvat yleensä niille paikkakunnille, joilla heitä koulutetaan. – Mutta kyllä eläkeikäisetkin asioivat jo chatissa, vaikka nuorille se on luontevampaa. Tietoturvallisuus ja luottamus etävastaanotoilla rakentuu useista elementeistä. lähitai etävastaanottoon sen mukaan, mikä on tarkoituksenmukaista. Hänen on myös varmistuttava siitä, että potilas osaa teknisesti käyttää etäpalvelua ja antaa riittävät tiedot terveydentilastaan palvelun tarjoajalle, Malava toteaa. Yleisesti nuorten ihmisten vaivojen hoitaminen on yksinkertaisempaa eikä vaadi niin kokonaisvaltaista tutkimista kuin vanhemmilla. Oikarainen pitää etäpalvelujen kehitystä hyvänä asiana muun muassa maantieteellisen tasa-arvon näkökulmasta. Hänen on myös varmistuttava asiakkaansa henkilöllisyydestä, ja tunnistamiseen käytetty menetelmä on oltava todennettavissa jälkikäteen. Kun kuulokemikrofonia käytetään, potilaan puhe ei kuulu muille kuin lääkärille. Ohjeistamme, että etävastaanottoon kotoa pitää olla erillinen suljettu tila, jossa toteutuvat sekä visuaalinen rauhallisuus että tietosuoja – myös äänen osalta, Oikarainen sanoo.. Videovastaanottoa varten lääkärillä tai terapeutilla on oltava toimiva nettiyhteys ja laite, jossa on kamera, kaiutin sekä kuulokemikrofoni. Tähän ongelmaan meillä on tulossa tekninen ratkaisu. Oikarainen kertoo itse käyttävänsä etävastaanotolla aina lääkärin valkoista takkia, vaikkei lähikohtaamisessa näin teekään
10 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 5/2023 TEKSTI KIRSI VÄISÄNEN KUVA MIINA RENQVIST TYÖKÄYTÖSSÄ krematoriouuni Miten käytät krematoriouunia. KUKA: Tuula Myllys KOULUTUS: ulkomaankaupan yo-merkonomi TYÖPAIKKA: Espoon siunauskappeli ja krematorio Espoossa tuhkataan 82 prosenttia vainajista. Uunin lämpötila on sisäänviennissä 750 astetta ja voi loppuviikolla tuhkauksen aikana nousta 1 150 asteeseen. Jos arkku jostain syystä siirtyy vaunun mukana takaisin uunista, se jo palaa. Uuni on esilämmitetty. Muuten en käytä edes suojavaatteita. Vaarallisin vaihe on arkun sisäänvienti. Puuarkku palaa nopeammin kuin kangaspäällysteinen. Siellä ei siis ole tulta, vaan kuumuus sytyttää arkun. Koko Suomessa luku on reilut 50. Päivässä tuhkaan kuudesta seitsemään vainajaa. Minun työurani aikana on kaksi kertaa pitänyt kutsua palokunta paikalle. Työkäytössä on juttusarja välineistä, joita ammattilaiset käyttävät työssään. Jos ruumis on isokokoinen, prosessi voi jatkua kaksi ja puoli tuntia. Siirrän vainajan arkkuineen kylmiöstä uunille akkukäyttöisellä arkkunostimella. Tarvitaanko suojavälineitä. %. Viimeistään silloin, kun uunin ohjelma on ajettu läpi, käyn katsomassa kurkistusluukusta, onko vainaja tuhkaantunut. Tätä ennen hän oli samassa työpaikassa vahtimestarina kaksi vuotta. Työskentelen krematoriossa joka neljäs viikko viikon kerrallaan. Voin myös poistua tarvittaessa hetkeksi muuhun työtehtävään tai tauolle joksikin aikaa. Kuinka monta arkkua päivässä uunissa palaa. Kolan varsi kuumenee kolatessa, ja jos hutiloi, voi saada päällensä kuumaa tuhkaa tai luunkappaleita. Tuula Myllys on työskennellyt kappelityönjohtajana Espoon seura kuntayhtymässä 18 vuotta. Kolatessa tuhkaa uunin alla olevaan astiaan on oltava varovainen. Tuhkaus tapahtuu uunissa automaattisesti, valvon lähinnä lämpötilaa tietokoneen näytöltä. Mitä työturvallisuudessa on huomioitava uunia käytettäessä. Kuumuudelta suojaavat käsineet ja suojalasit tarvitaan tuossa työvaiheessa. Tuhkaus kestää yleensä tunnista puoleentoista
Silti ehdotukset sukupuolikiintiöistä ja sokkorekrytoinneista saavat meiltä nihkeästi kannatusta. MITÄ KORKEAMPIIN ASEMIIN mennään, sitä samankaltaisemmaksi suomalainen johtajakaarti muuttuu. Se, mitä oikeanlaisuus ja sopivuus tarkoittavat, on tapauskohtaista ja mahdotonta määritellä. Olisi siis jopa taloudellisesti järkevää, etteivät kaikki pomot olisi aina niin toistensa kaltaisia. OMALLA KOHDALLANI POMOKSI PYRKIESSÄ kävi aikoinaan niin, että rekrytointipsykologit lausuivat, kuinka ”toimin paremmin, kun ympärilläni on tilaa”, tai jotakin vastaavaa. Suomessakin on huomattu, että paitsi ihmisen sukupuoli, myös sukunimi vaikuttavat työnhaussa. K UN ON SAAVUTTANUT keski-iän lakipisteen, moni entinen työkaveri on edennyt pomoportaaseen. Kuka haluaisi palkata joukkoonsa jonkinlaisen status quo´ta haastavan häirikön. 5/2023 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 11. Työelämän rattaissa ei kuitenkaan kannata yrittää olla hirveän paljon luovempi ja innokkaampi kuin omat pomonsa. Pyrkyä sinne oli itsellänikin, sillä pomoksi siirtyminen on se virallinen keino mennä työelämässä eteenpäin, siis toteuttaa kunnianhimoaan sekä saada lisää palkkaa ja vaikutusvaltaa. Sopivia on karsittu jo niin monella portaalla, että jäljellä ovat enää ne keskiikäiset Mikot ja Juhat, joilla on DI-tutkinto ja harrastuksina golf ja padel. Rivityöntekijänä virnistelin uraputkessa eteneville kollegoille, kuinka he yhdessä yössä saivat mystisesti parempaa tietoa siitä, miten asiat pitää tehdä, kun johtajapölyä ripoteltiin heidän ylleen. Hän on vuoden 2023 kolumnistimme. Kolumni Oletko sopiva pomoksi. Toki niinkin, mutta ainakin yhtä tärkeää on olla ”sopiva”. Siis että meritokratia toimii. Tutkimukset kertovat myös, että mitä enemmän diversiteettiä organisaation johdossa on, sitä parempaa tulosta tehdään. (Vinkki: ei pitäisi virnistellä pomoille.) Ajattelin myös, että innovatiivisuus ja ideat sekä luova ja kriittinen ajattelu olisivat sellaisia ominaisuuksia, joilla pääsee etenemään. Sehän tarkoittaa järjestelmää, jossa vain ihmisen osaaminen ja pätevyys merkitsevät, eikä esimerkiksi se, onko syntynyt oikeaan perheeseen ja tunteeko oikeita ihmisiä. Päällikköhommien sijaan olenkin ”urallani keskittynyt vahvistamaan asiantuntijuuttani”, kuten rekryjargonilla voisi todeta. On mukavaa, kun kaikki ovat samankaltaisia ja samoilla linjoilla. Nuorempana ja naiivimpana luulin, että työelämässä edetään johtoportaaseen tekemällä työnsä mahdollisimman hyvin. Ehkä niin, jos on Elon Musk. VALITETTAVASTI TUTKIMUKSET paljastavat meille ihan muuta meritokratian toimivuudesta. Tykkäämme ajatella, että suomalaisen työelämän pomoputkessa etenevät ovat lopulta myös niitä pätevimpiä. Sopivia on karsittu jo niin monella portaalla, että jäljellä ovat enää ne keski-ikäiset Mikot ja Juhat, joilla on DI-tutkinto ja harrastuksina golf ja padel, erikoisimmilla ehkä ratsastus. Kolumni Virpi Salmi on ilmiöihin, tasa-arvoasioihin ja huumoriin erikoistunut vapaa toimittaja. Se on yleisiä fiiliksiä ja tuntemuksia siitä, kuka sopii parhaiten jo olemassa olevaan johtajien joukkoon. Muun muassa Kalifornian Piilaaksossa huomattiin, että mitä enemmän rekrytoijat uskoivat valitsevansa ihmisiä vain pätevyyden perusteella, sitä useammin he rekrytoivat itsensä kanssa samanlaisia ihmisiä (nuoria, valkoisia miehiä). Siis pätevyyden lisäksi oikeanlainen tyyppi
– Kameravalvonta työpaikoilla on yleistä, mutta oikeuskäytäntöä siitä on suhteellisen vähän. Myös rahan tai muun arvokkaan omaisuuden suojaaminen voi olla riittävä peruste. Käräjäoikeus otti hiljattain kantaa erään teollisuusyrityksen kameravalvontaan. Kuvaamista perusteltiin sillä, että tallenteiden avulla voitaisiin jälkikäteen tutkia mahdollisten työtapaturmien ja vaaratilanteiden syitä. Vaikka käräjäoikeus ei hyväksynyt perusteita, se katsoi rikoksen vähäiseksi eikä tuominnut siitä rangaisTyöpaikan kameravalvonnan täytyy olla perusteltua tusta. 12 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 5/2023 Pinnalla TEKSTI HELINÄ KUJALA KUVA ADOBE STOCK T EOLLISUUSYRITYKSEN TOIMITUSJOHTAJA sai kesällä Varsinais-Suomen käräjäoikeudessa tuomion yksityisyyden suojasta työelämässä annetun lain rikkomisesta. Työsuojelun lakimies Matti Suontausta pitää tuomiota silti tärkeänä, koska se auttaa omalta osaltaan tulkitsemaan yksityisyyden suojaa työelämässä koskevaa lakia. Toisena tarkoituksena oli suojata koneita ja materiaaleja sekä henkilökunnan omaisuutta varkauksilta. Muut keinot käyttöön ensin Kameravalvontaa saa kohdistaa työpisteisiin vain välttämättömistä syistä, kuten väkivallan uhan tai muun terveyteen liittyvän vaaran tai haitan ehkäisemiseksi. Itselläni on tiedossa vain kolme käräjäoikeuden ratkaisua, ja tämä on ainoa teollisuuteen liittyvä tapaus, Lounais-Suomen aluehallintovirastossa työskentelevä Suontausta kertoo. Tapauksessa lain ehdot eivät täyttyneet.. Laki yksityisyyden suojasta työelämässä rajaa kamera valvonnan käyttöä työpaikoilla. Syynä oli yrityksessä käytetty kameravalvonta, jonka katsottiin kohdistuvan yksittäisiin työpisteisiin ilman hyväksyttävää perustetta. Työnantajan mukaan kamera oli asennettu kuvaamaan yleisesti teollisuushallia ja piha-aluetta, ei yksittäisiä työntekijöitä
Työhön liittyy vä kivallan uhkaa ja siellä myös käsitellään rahaa, Suon tausta toteaa. Virkeänä vuorotyössä Miten pysyä virkeänä, kun vuorotyö tai pitkät vuorot häiritsevät unirytmiä. Ja jos on kyse kaupasta, tietävätkö työntekijät, miten toimia uhkaavissa tilan teissa. Valvonnasta on myös ilmoitettava näkyvästi niissä tiloissa, joihin kamerat on asennettu. Lue lehteä tai kirjaa, katso rauhallista tv-ohjelmaa, kuuntele äänikirjaa tai täytä sanaristikkoa. – Mikään iso ongelma tämä ei mielestäni suomalai silla työpaikoilla ole siihen nähden, miten paljon ka meravalvontaa käytetään. Tee rentoutusharjoitus, uppoudu rauhalliseen keskusteluun tai hellittele läheisiäsi. Onko vaarojen arviointi kunnossa ja koneet suojattu. Avoimuus on Matti Suontaustankin mielestä tär keää, koska salamyhkäisyys herättäisi helposti epä luottamusta. Sen sijaan kuvaaminen pelkästään yölliseen aikaan, kun siellä ei ollut työntekijöitä, olisi ollut lain mukaista. Ensisijaisesti olisi hyödynnettävä keinoja, jotka puuttuvat yksityisyyden suojaan kameravalvontaa lie vemmin. Esimerkiksi tuotantoprosessin sujuvuutta ja häiriö tilanteita voi seurata kameravalvonnalla, kunhan ku vaus ei samalla mahdollista myös yksittäisten työn tekijöiden tarkkailua. Esimerkiksi varkauksia voi osalla työpaikoista estää kulunvalvontaa tehostamalla. – Jos kameravalvonnalla tavoitellaan työturvalli suuden parantamista, työpaikalla pitää miettiä, onko kaikki muut toimet jo tehty. – Työsuojeluviranomainen koettaa ohjata velvoit teella työnantajaa oikeaan toimintaan, ja suurin osa työnantajista kyllä korjaa tilanteen. Siivous tai jännityselokuvan katselu voivat olla liian aktivoivia toimia iltaan. Kameravalvonnan epäkohdat tulivat ilmi työsuojelutarkastuksessa, ja työnantaja sai lopulta velvoitteen hoitaa puutteet kuntoon. Kun näin ei ollut tapahtunut seuraavaan tarkastuskäyntiin men nessä, asia eteni poliisille. Esimerkiksi teollisuusyrityksen tapaus päätyi rikos prosessiin juuri näin. Työntekijöille pitää kertoa, mikä kuvaamisen tarkoitus on, missä ka merat sijaitsevat ja mihin mahdollisia tallenteita käy tetään. Hän kehottaa työnantajia myös tutus tumaan lainsäädäntöön, jotta kameravalvonnan rajat tulevat tutuiksi. Tarkastaja saattaa kuitenkin kysyä asiasta, jos hän havaitsee työpaikalla kameroita. Keskity rauhoittavaan tekemiseen tunti kaksi ennen nukkumaanmenoa. Rauhoita ylivireä mieli – Esimerkiksi kameravalvonnan kohdistaminen kau pan kassalle on perusteltua, vaikka sitä voidaan pitää yksittäisen työntekijän työpisteenä. Uudelleensuuntaa mieltäsi tarvittaessa sisäisen puheen avulla esimerkiksi näin: ”Nämä ajatukset ja työt ovat tärkeitä, mutta nyt ei ole niiden aika.” Keskustele ja sovi tarvittaessa muun perheen kanssa pelisäännöt rauhoittumisajalle. Kameravalvontahan ei silloinkaan ole mikään autuaaksi tekevä asia, Suontausta huomauttaa. 5/2023 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 13 T EE HAVAINTOJA SIITÄ , mitä mielessäsi on ennen nukkumaan käymistä. Ota käyttöön Vireyttä vuorotyöhön -hankkeen tuottamat vinkit. Valtaosa toimii oikein Laki edellyttää henkilöstön edustajien kuulemista kameravalvontaa käyttöön otettaessa. – Kyseisessä teollisuusyrityksessä varkauden mah dollisuus oli hyvin vähäinen työntekijöiden ollessa paikalla. Lisää aiheesta ttl.fi/oppimateriaalit/ vireyttavuorotyohon KU VA AD O BE ST O C K. Käsitykseni on, että suurin osa työnantajista käyttää sitä ihan hyvässä ja oikeassa tarkoituksessa. Jos mieli askaroi työasioissa tai perheen ongelmissa, se ei todennäköisesti rauhoitu parhaalla mahdollisella tavalla. Tähän yrityksessä oli sittemmin siirryttykin. Suontausta kertoo, ettei kameravalvonta myöskään ole erityisen huomion kohteena työsuojelutarkastuk sissa
Olen kiinnostunut painetun ja/tai sähköisen lehden suurtilauksesta, ottakaa yhteyttä, puh. Pyydä tarjous: Tytti Savolainen tytti.savolainen@tttlehti.fi, Tai asiakaspalvelu p. Tilaan TTT-lehden vuositilauksena 118 €/vsk. 050 5496 751, tilaukset@tttlehti.fi Hinnat sisältävät alv:n. 5/2023 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 14 Voit tilata myös verkossa osoitteessa: www.tttlehti.fi Hyvin toimitettu lehti, jonka tekijät ymmärtävät keille se on suunnattu." Asiantuntevaa tekstiä, jota voin hyödyntää työssäni.” TTT-LEHDEN LUKIJATUTKIMUS 11/2020, VASTAAJIA 980. TILAA LEHTI NYT! Tilaan TTT-lehden kestotilauksena 108 €/vsk. Nimi (ja yritys) Lähiosoite Postinumero ja -toimipaikka Sähköposti Y-tunnus Työ Terveys Turvallisuus -lehti TUNNUS 5020716 00003 VASTAUSLÄHETYS Vastaanottaja maksaa postimaksun Mottagaren betalar portot !. (Laskutusväli 12 kk). TILAUSHINNAT 2023 PAINETUN LEHDEN 6 NUMEROA + TUNNUKSET DIGILEHTEEN + SÄHKÖINEN UUTISKIRJE kestotilaus 108 euroa määräaikainen vuositilaus 118 euroa TTT-DIGILEHTI kestotilaus 95 euroa määräaikainen vuositilaus 105 euroa Hinta sisältää yhdet henkilökohtaiset tunnukset digilehteen. SUURTILAUS ON EDULLISIN! Tilaa edullisemmin usean painetun tai digilehden paketti tai digilehti toimitettuna organisaationne intranetiin
16 Työhyvinvoinnin johtamisessa ei pidä luottaa mutuun. Tässä numerossa 16 Oikeaa tietoa, eikä pelkkää arvailua 22 Suomen kielen taito vie uralla eteenpäin 24 Saako työkaveria koskettaa. 5/2023 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 15 TE KS TI KI RS I VÄ IS ÄN EN työ / terveys / turvallisuus TYÖTERVEYSHUOLLON ORGANISAATIOT KÄYTTÄVÄT TEKOÄLYÄ ENNAKOIDESSAAN TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖKYVYN ONGELMIA. – Kun tekoälyä hyödyntävä algoritmi tunnistaa riskialttiin työn tekijän, tälle lähetetään sähköinen kyselylomake. Lomake kartoittaa ja auttaa pohtimaan omaa tilannetta. Työ. Työterveys arvioi tarpeen tapaa miselle ja voi sitten ohjata henkilön muun muassa digitaaliselle valmennuspolulle, joka motivoi huolehtimaan elämätavoista ja omasta työkyvystä, sanoo Mehiläisen kehittämis ylilääkäri Kaisla Joutsenniemi. 26 Lyhyet S
Mielenterveyden häiriöt lisääntyvät vauhdilla. Mielen hyvinvointi nostettiin työhyvinvoinnin keskiöön. Ja vaikka mielenterveydestä keskustellaan aiempaa avoimemmin, se on edelleen tabu monessa työyhteisössä. Mielenterveyssyistä Työhyvinvointia pyritään edistä mään sekä yksilön jaksamista parantamalla että työyhteisön käytänteitä kehittämällä. Esihenkilöt saivat perehdytystä mielenterveyden haasteisiin: miten esimerkiksi ahdistus tai masennus näkyvät töissä, miten niihin kannattaa puuttua, miten työntekijöitä voi tukea. Oikeaa tietoa, EIKÄ PELKKÄÄ ARVAILUA TEKSTI TIINA KOMI KUVA ADOBE STOCK. A-lehdissä henkilöstöä on rohkaistu puhumaan mielen hyvinvointiin liittyvistä asioista. Toiminta ei aina perustu todellisiin tar peisiin vaan arveluihin ja mutu tuntumaan siitä, mikä työnteki jöille olisi hyväksi. Arvailemalla ei kuitenkaan synny muutosta. 16 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 5/2023 V UONNA 2021 A-lehdissä havahduttiin siihen, että työkykyjohtamisessa tarvitaan lisätoimia
Tarjoamme haasteisiin myös apua. A-lehdissä on hyödynnetty kahdesti Aisti Health -analyysipalvelua, joka tarkastelee työntekijöiden ja työpaikan voimavaroja ja riskejä eri näkökulmista. Ensimmäinen kerta oli vuonna 2021 ja toinen viime keväänä. Myös yksityiselämä vaikuttaa työhyvinvointiin, Tuomi toteaa. Mielenterveyden tueksi otettiin käyttöön lisäksi Auntien palvelupaketit. Kun tuloksia verrattiin keskenään, työhyvinvointi oli lisääntynyt. Työnantaja on tarjonnut erilaista ryhmämuotoista toimintaa yhdessä työterveyshuollon kanssa. – Mielestäni olemme onnistuneet luomaan psykologisesti turvallista yrityskulttuuria, jossa ongelmista voi keskustella matalalla kynnyksellä. Esimerkiksi palautuminen on nyt tehokkaampaa kuin vielä kaksi vuotta sitten. Olemme luoneet erilaisia rakenteita palautumisen tehostamiseksi työaikana. – Ihminen on kokonaisuus. Työntekijät voivat halutessaan valita itselleen viisi verkkotapaamista Auntien ammattilaisten kanssa ja keskustella erilaisista ongelmistaan, kuten univaikeuksista, stressistä tai parisuhteesta ja muista henkilökohtaisista asioista. Tuomen mielestä tärkeintä on johtaa työhyvinvoinvointia systemaattisesti, suunnitelmallisesti ja tietoon perustuen. Esihenkilöt johtavat tätä omalla esimerkillään.. Suunnitelmallista johtamista Henkilöstöllä on Reetta Tuomen mukaan nykyisin entistä enemmän osaamista omaan hyvinvointiin vaikuttavista asioista. Meillä on käytössä kävelypalaverit, joihin osallistuvilla on mahdolli suus lähteä ulos napit kor villa. – Uniongelmista kärsiville on ollut tarjolla uniryhmiä ja esihenkilöstölle virtavalmennusta siitä, miten omaa energian tuotantoaan voi lisätä. 5/2023 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 17 johtuvat poissaolot ovatkin vähentyneet yrityksessä merkittävästi, kertoo A-lehdet Oy:n henkilöstöstä ja kulttuurista vastaava johtaja Reetta Tuomi. – Tämä tulos ilahdutti. Esimerkiksi palavereja lyhennettiin tunnista viiteenkymmeneen minuuttiin, jotta ihmisille jää kymmenen minuuttia palautumisaikaa niiden väliin
Samalla työntekijät saavat itselleen palautteen ja suositukset, miten sitä voi parantaa. Työhyvinvointikartoituksen ensimmäinen versio syntyi viisi vuotta sitten. – Arvailemalla ja räpläämällä syntyy vain räpläystason tulosta. Riskiryhmien löytäminen ajoissa edistää työhyvinvointia, ja niitä voi löytää katsomalla eri tekijöitä ristiin. – He ovat yleensä todella hyväkuntoisia ja terveitä, mistä syystä he eivät ole työterveyshuollon kiikarissa. Arvailemalla ja räpläämällä syntyy vain räpläystason tulosta.. Näin kertoo työhyvinvoinnin parissa pitkään töitä tehnyt Patrik Borg, joka toimii Aisti Healthin tuoteja kehitysjohtajana. Parhaimpiin tuloksiin päästään, kun johto on selvillä siitä, mitä työntekijät tarvitsevat ja on valmis tekemään organisaatiotasolla muutoksia työhyvinvoinnin parantamiseksi. Organisaatio saa yksilötulosten pohjalta koostetun analyysin siitä, mitä työntekijät tarvitsevat. Työterveyshuolto tunnistaa yleensä ne henkilöt, joilla on suurimpia työkykyriskejä. Esimerkiksi eräässä isossa kansainvälisessä organisaatiossa huomattiin, että vaikka ulkomaalaiset työntekijät pärjäsivät keskimäärin hyvin, nuoret ulkomaalaiset työntekijät olivat vaikeuksissa. Tunnistamatta jäävät helposti riskityöntekijät, jotka kokevat yhä jaksavansa hyvin mutta joiden työ jo kärsii. Patrik Borgin mukaan yritysten johdolle tulee usein yllätyksenä, että elintapoja suurempia riskejä ovat monesti psykologiset tekijät, kuten liiallinen vaativuus tai haasteet työhön liittyvässä vuorovaikutuksessa. A isti Health Oy:n työhyvinvointikartoitukseen perustuva analyysi-idea lähti huomiosta, että yritykset tekevät työhyvinvointia parantavia toimia usein arvailujen pohjalta. Kun työhyvinvointia kartoitetaan, siitä saatava tieto täytyy jalkauttaa myös organisaatioon. Usein työhyvinvoinnissa viritytään elintapariskeihin, joihin etsitään ratkaisuja ruokavaliosta, liikunnasta ja nukkumisesta. Kolme vuotta sitten luotiin toinen malli, joka katsoo yksilön hyvinvoinnin lisäksi työtä, työkulttuuria ja työn tekemistä sekä näiden keskinäistä yhteispeliä. Kukaan ei ole heistä huolissaan, vaikka todellisuudessa heidän työnsä tuottavuus on heikentynyt, he ovat ylivirittyneitä ja käyvät kierroksilla. Samaan aikaan päähaasteet tuntuivat olevan muualla. Työntekijöille jaettiin liikuntapasseja ja järjestettiin valmennuksia syömisestä, unesta ja liikunnasta ilman laaja-alaista tietoa siitä, mitä todella tarvittiin. Työhyvinvoinnin kehittäminen vaatii johdolta aitoa kiinnostusta ja panostusta, joka maksaa itsensä takaisin, Patrik Borg sanoo. Aitoa tietoa vai arvailua. Työkykyriskit ajoissa kiikariin Pienten yritysten johto saattaa olla perillä työntekijöidensä hyvinvoinnista, mutta isommissa yrityksissä on tullut vastaan monenlaisia yllätyksiä. Heillä oli muita enemmän haasteita työhyvinvoinnin kanssa. Työntekijöiden tuloksista yhteen vedetty raportti tarjoaa johtamisen tueksi kokonaiskuvan työntekijöiden hyvinvoinnista, työpaikan kulttuurista ja työn motivaatiotekijöistä. Ei tarvita kuin vähän lisää painetta ja he väsähtävät, Borg kuvailee. – Kehitimme kartoituksen organisaation laaja-alaisen hyvinvoinnin selvittämiseksi. Sen jälkeen yritys voi valita yhdestä kolmeen asiaa, joita se lähtee kehittämään. Riskien tunnistamisen jälkeen yritys voi miettiä yhdessä asiantuntijoiden, kuten valmentajien ja lääkäreiden kanssa, miten tilannetta voidaan parantaa. Tällaisia ovat esimerkiksi itseensä liian vaativasti suhtautuvat ihmiset, jotka saattavat olla myös perfektionisteja eli täydellisyyden tavoittelijoita. 18 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 5/2023 Psykologiset tekijät voivat olla elintapoja suurempi riski hyvinvoinnille Työhyvinvoinnista huolehtiminen ei ole vain yksilön asia. Se keskittyi yksilön hyvinvointiin. Borg lupaa, että työntekijöiden työhyvinvointi kohenee, kun organisaatiossa keskitytään olennaiseen ja tehdään oikeasti auttavia toimenpiteitä. Ei riitä, että työntekijät saavat henkilökohtaiset ohjeet, miten edetä. Tavoitteena oli kartoittaa, miten työntekijät oikeasti voivat
Läsnäolo edistää esimerkiksi luovan työn ideointia. Lisää aiheesta TTT-lehti 2/2022: Nopea tuki auttaa, kun jaksaminen tökkii. Lisäksi meillä on käytössä kävelypalaverit, joihin osallistuvilla on mahdollisuus lähteä ulos napit korvilla. Ne olivat työergonomia, liikunnan puute ja keskeytykset työssä. Moni on näin jo tehnytkin. Tämä näkyi maaliskuussa saaduissa Aistin analyysituloksissa. Työhyvinvoinnista kilpailuvaltti A-lehtien Kulosaaren-toimipisteessä työskennellään hybridimallilla, jossa tiimit työskentelevät toimistossa vähintään kahtena päivänä viikossa. Hänen mielestään työntekijöiden työhyvinvointia on seurattava jatkuvasti, jotta johto pysyy kartalla siitä, miten työntekijät voivat. Se tarjoaa meille tärkeää tietoa työhyvinvoinnin pitkäjänteisestä johtamisesta. Siinä kiinnitettiin erityistä huomiota työpisteiden ergonomiaan ja siihen, että työtilat vastaavat erilaisia työn tekemisen tarpeita. Reetta Tuomi muistuttaa, että hybridityö edellyttää hyviä itsensä johtamisen taitoja, kuten kykyä suunnitella omaa työtä ja rajata sitä. Aistin työhyvinvointikartoituksen lisäksi A-lehdissä tehdään erilaisia pulssi kyselyjä, joilla seurataan työntekijöiden hyvinvointia. Tilannetta alettiin ratkoa viestimällä työntekijöille, että he voivat tarkistuttaa etätyöpisteensä ergonomian etätapaamisessa fysioterapeutin kanssa. Tuomi uskoo, että yrityksen työskentelymallien ja tapojen kehittäminen joustavasti tuo kilpailuetua. Tätä on käsitelty tiimeissä sekä luotu rakenteita, jotka helpottavat keskeytysten ottamista puheeksi. – Liikunnan suhteen jokainen työntekijä tekee omat päätöksensä. Varsinaisten kehityskeskustelujen lisäksi otettiin käyttöön puolivuotiskeskustelut. Meillä on tarjolla ryhmäliikuntaa, johon osallistuminen on vapaaehtoista. A-lehdet Oy:n henkilöstöstä ja kulttuurista vastaava johtaja Reetta Tuomi huolehtii omasta työhyvinvoinnistaan. Hän pyrkii myös keskittymään täysillä siihen, mitä kulloinkin tekee. Keskeytykset ovat iso ongelma. – Aistin työhyvinvointikartoituksen etu on, että se on hyvin kattava. 5/2023 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 19 Kolme kehitystavoitetta Reetta Tuomi ei usko yksittäisiin temppuihin, kuten tyky-päiviin. Työntekijät keskittävät etäpäiviin keskittymistä ja hiljaisuutta vaativat työt ja läsnäolopäiville ne työt, joihin elävä vuorovaikutus tuo lisäarvoa. Pulssikyselyt tehdään digitaalisilla lomakkeilla, joilla voi nopeasti kysyä työntekijöiden kokemuksia esimerkiksi jostain tuoreesta muutoksesta. Hän kiinnittää huomiota työn, perheelämän, liikunnan ja levon tasapainoon. Niitä varten keskustelulomakkeisiin kirjattiin työn sujuvuuteen ja ergonomiaan liittyviä kysymyksiä, jotta niistä puhuminen ei unohdu. Ergonomiaa etätyöhön Ergonomian ongelmat hämmästyttivät, sillä A-lehtien toimipisteessä Helsingin Kulosaaressa tehtiin korona-aikana mittava remontti. Kun asiaa selvitettiin, huomattiin, että ongelmat ergonomiassa juontavat kotona tehtävästä etätyöstä. Lisäksi tuoreimmassa työhyvinvointikartoituksessa nousi esiin kolme asiaa, joita halutaan parantaa. Kaikilla ei ole kotona ergonomisesti ihanteellista työpistettä. Tällä kertaa A-lehdissä päätettiin vahvistaa edelleen niitä asioita, jotka toimivat. Esihenkilöt johtavat tätä omalla esimerkillään, Tuomi kertoo. – Olemme panostaneet yrityskulttuuriin ja johtamiseen, työyhteisön hyvinvoinnin kehittämiseen ja työhön sitouttamiseen
Näin toipilas saa jo varhain tukea työhön paluuseen. Lisäksi julkisessa terveydenhuollossa vapautuu aikaa ja resursseja muuhun työhön. Työterveyshuolto tuntee työpaikan ja sen työolot, joten se voi huomioida sekä potilaan työkyvyn että työnantajan mahdollisuudet muokata työtä sopivaksi. L eikkauksesta tai sairaudesta toipuvan työkyvyn arviointi siirtyy jo toipumisajan alussa sairaalasta tai sote-keskuksesta työterveyshuoltoon. Työterveyslaitos on yhä tukena alueellisessa yhteistyössä, ylilääkäri Pauliina Kangas kertoo.. Parhaassa tapauksessa työntekijä välttyy pitkältä sairauspoissaololta ja työnantaja pitkäaikaisilta sijaisjärjestelyiltä. – Jos työntekijää on hoidettu erikoissairaanhoidossa, hoito voi jatkua siellä. Tiivistetysti näin toimii Työote-toimintamalli, jota Työterveyslaitos on levittänyt kaikkialle Suomeen kolmen hankevuoden aikana. Esimerkiksi polven tekonivelleikkauksista on kirjoitettu lähes rutiininomaisesti kolmen kuukauden sairauspoissaoloja ilman, että on paljoakaan mietitty, millaiseen työhön potilas palaa, kertoo ylilääkäri Pauliina Kangas Työterveyslaitoksesta. Vaikka Työote-hanke on juuri päättynyt, toimintamalli on tullut jäädäkseen. Työterveyshuolto ottaa vastuun vain työkyvyn tukemisesta, ellei erikseen sovita, että myös hoito siirtyy työterveyshuoltoon, Kangas selventää. Ku va aj a: An nu kk a Pa ka rin en TYÖOTE-TOIMINTAMALLI tuo tarkkuutta sairauspoissaoloihin MAINOS LISÄTIETOJA www.ttl.fi/tyootetoimintamalli www.ttl.fi/oppimateriaalit/ tyoote-tietopakettiterveydenhuollonammattilaisille Varhainen tuki säästää rahaa Työote-malli on tarkoitettu kaikille työpaikoille riippumatta siitä, miten laaja työterveyshuolto niillä on. MAINOS Kun esimerkiksi leikkauksesta tai masennuksesta toipuva saa jo varhain tukea työhön paluuseen, pitkää sairauspoissaoloa ei aina tarvita. Työote-toimintamalli tiivistää yhteistyötä julkisen terveydenhuollon ja työterveyshuollon välillä, mistä hyötyvät niin työnantaja kuin työntekijäkin. – Toimintamallin vakiintuminen ja laajeneminen vaati vielä aikaa. Jos työnantaja ja työterveyshuolto ovat sopineet vain lakisääteisestä työterveyshuollosta, sopimusta ei tarvitse muuttaa, sillä Työote-mallin käyttö on työterveyshuoltolain mukaista ennaltaehkäisevää toimintaa. – Suomessa on perinteisesti melko pitkät sairauspoissaolot. Tavoitteena on lisätä julkisen terveydenhuollon ja työterveyshuollon yhteistyötä niin, että työkyvyn arviointi ohjataan aiempaa systemaattisemmin työterveyshuoltoon