Turvadata talteen MOBIILISTI 6 × jätteet fiksummin Kiitos palautteesta, HYVÄT LUKIJAT!. TYÖHYVINVOINNIN ERIKOISLEHTI NRO 4/2016 | 15 € www.tttlehti.fi FIKSU TYÖNANTAJA KASVATTAA ITSE nuoret osaajat AINA VAIN TARKKANA asbestin kanssa VUOROTYÖN STRESSI VÄHENEE DIGI, DIGI! Ihminen silti aina ensin Kun saa itse vaikuttaa, Mikä ihmeen ELÄKEUUDISTUS 2017
KANNESSA Pitkä elinikä, pitkä työura – ja kauan eläkkeelläkin 28 Muutos alkaa ymmärryksestä Myyttejäkö: haluaako jokainen tehdä parhaansa, onko muutos vaikeaa. 34 Mitä ensi vuonna toteutuva eläkeuudistus meille itse kullekin tarkoittaa. terveys 34 Hyvinvointia vuoro työhön KANNESSA Hoitoja tehdastyön kuormaa on saatu kuriin Kouvolassa ja Pietarsaaressa turvallisuus 42 Aina vain asbesti KANNESSA Asbesti voi yhä yllättää kaivoksissa ja remonteissa 45 6 x jätteet fiksummin KANNESSA Auta jäteauton kuljettajaa työssään 46 Turvallisuus tulee ensin Oulun Energia Urakointi Oy on Nolla tapaturmaa -foorumissa 48 Turvatiedot talteen mobiilisti KANNESSA Mobiilit sovellukset turvatyön tukena K U V A E TK MARIA HAAVISTON JA JARNO REINIKAISEN KUVASI KANTEEN MIKKO LEHTIMÄKI. | TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS | 4/2016 2 Sisällys 4/2016 5 Päätoimittajalta 7 Ajassa 11 Dieseltupruttelut kuriin! 12 Kiitos palautteesta! KANNESSA 14 TTT-Henkilö KANNESSA Työterveyslaitoksen pääjohtaja Antti Koivula: digitalisaatio myllää työn uusiksi työ 20 Katse eteenpäin KANNESSA Nuoren voi ottaa töihin ”kasvamaan” 24 Eläkeuudistus 2017 – mitä se minulle kuuluu. 50 Käytä oikein silmiensuojaimia 53 Tapaturmainen kuolema Puutuoteteollisuuden työntekijä jäi tuotenippujen väliin ”Nuorten avulla voit kehittää yrityksesi toimintaa.” OPISKELUALANSA TÖITÄ KESÄN TEHNYT JARNO REINIKAINEN, S. Lähihoitaja Petra Kaijanmäellä on hetki aikaa Kerttu Tähtisen mieliharrastukselle, tanssille. 19. 24 K U V A M A R JA S E P P Ä LÄ 55 Äänestä parasta 56 Työssä ja vapaalla Merelle miehen mieli 58 Tilauskortti 59 Ensi numerossa
Pohjois-Euroopan johtava turvaja ammattijalkinevalmistaja Sievin Jalkine Oy Korhosenkatu 24, 85310 Sievi As. Tervetuloa tutustumaan syksyn uutuuksiin osastolle 3A110. Puh. Kokonaisvaltaista jalkojen hyvinvointia VIPER_ROLLER_SUOMI_TTT_220x280+5_290616.indd 1 29.6.2016 10.46. Kaikissa pohjaratkaisuissamme on erinomaisen iskunvaimennuksen takaavaa FlexStep ® -materiaalia. SIEVI VIPER ROLLER Edelläkävijän valinta Olemme mukana EuroSafetymessuilla Tampereella 13.–15.9.2016. Sievi Viper vie käyttömukavuuden uudelle tasolle! Messuosastolla myös uusi SieviSCANNER. Lähes saumattoman rakenteensa ansioista se on virtaviivainen, erittäin kestävä ja käytössä mukava, varma ammattilaisen valinta. Päällismateriaali on hengittävää ja vettä hylkivää mikrokuitua. (08) 488 11 • info@sievi.com www.sievi.com Viper-tuoteperheestä löydät myös jalkineet perinteisellä nauhatai tarrakiinnityksellä Boa ® -kiristysmekanismi • Pitävä ja joustava pohja • FlexStep ® -iskunvaimennus • Päällinen hengittävää ja vedenpitävää mikrokuitua • Saumaton päällisrakenne • Hengittävä 3D-dry ® -vuorimateriaali • Kevyt ja tilava varvassuoja • Teräksinen, joustava naulaanastumissuoja • Öljyä ja kemikaaleja kestävät pohjat • Antistaattinen ja ESD • Suomessa tehty Huippusuosittu Viper Roller on vastaus tinkimättömään tarpeeseen turvallisuudesta ja designista. Hengittävyyttä lisää ilmava 3D-dry ® vuori
Nivala Ti 27.9. -tunnuksella merkityt tapahtumat ovat SuomiMies seikkailee -tapahtumia, jolloin rekka on varattu ensisijaisesti miehille. Vantaa Ke 31.8. Espoo Ma 5.9. Lahti Pe 23.9. Kemi Ti 23.8. Turku Ke 5.10. Kokkola Ke 28.9. Oulu Pe 26.8. Ylivieska To 29.9. Kannus matka hyvään kuntoon -kiertue 2016 LOKAKUU Ma 3.10. Joensuu Ma 12.9. Savonlinna Ti 13.9. Uusikaupunki Ma 10.10. Pori To 13.10. Outokumpu Ti 6.9. Mikkeli Ke 14.9. Heinola Ma 26.9. Hollola Ti 20.9. Harjavalta Pe 14.10. Turku Pe 7.10. Mikkeli To 15.9. Rauma Tapahtumat järjestää Kunnossa kaiken ikää -ohjelma yhteistyökumppaneineen. Pori Ke 12.10. Vantaa Pe 2.9. Joensuu Pe 9.9. Raisio Ti 4.10. | TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS | 4/2016 4 Tule testaamaan kuntosi helposti ja hikoilematta arkivaatteissa • Kehon kuntoindeksi -testit rekassa • Testien kesto vain 20 minuuttia • Vinkit kunnon kohentamiseen ja fiksuun syömiseen • Maksuton tapahtuma työyhteisöille ja kaikille työikäisille ELOKUU Ma 22.8. Helsinki SyysKUu To 1.9. Kajaani Ma 29.8. Joensuu Ke 7.9. Joensuu To 8.9. Lahti To 22.9. Mikkeli Pe 16.9. Helsinki Ti 30.8. Pieksämäki Ma 19.9. Oulu To 25.8. Rovaniemi Ke 24.8. Pietarsaari Pe 30.9. Turku To 6.10. Varaa paikka testeihin itsellesi ja työporukallesi matkahyvaankuntoon.?. Lahti Ke 21.9. Pori Ti 11.10
Lahti Ke 21.9. Olette olleet mukana tekemässä myös lehtihistoriaa: mahdollistaneet laveasti ilmaiseksi jaetun lehden jäämisen henkiin maksullisenakin. Pusi-pusi-myönteisyys voi johtaa hyssyttelyyn ja utopiakuplan rakentamiseen niin lehdessä kuin työpaikalla. Kemi Ti 23.8. Espoo Ma 5.9. Mikkeli Pe 16.9. Turku Ke 5.10. Uusikaupunki Ma 10.10. Nivala Ti 27.9. Ilman johdonmukaisuutta monipuolisuudesta tulee sekasotkua. & Esimies ja Henkilöstö 2016 Helsingissä 21.–22.9.. Harjavalta Pe 14.10. Ja toisaalta: kehittämiseen tarvitaan myönteisyyttä ja myös uskoa itseen. Turku Pe 7.10. Ystävällistä palvelua, turvallista liikkumista ja majoittumista. Rauma Tapahtumat järjestää Kunnossa kaiken ikää -ohjelma yhteistyökumppaneineen. P.S.2. Savonlinna Ti 13.9. Olemme taittaja Sini Nihtilän kanssa muokanneet hieman jo tähän numeroon TTT-lehden ulkoasua. Hollola Ti 20.9. Joensuu Ke 7.9. Pori Ti 11.10. 23.8.2016 PÄÄTOIMITTAJALTA TTT-LEHTI ON MUKANA: EuroSafety ja Työhyvinvointi 2016 Tampereella 13.–15.9. Varaa paikka testeihin itsellesi ja työporukallesi matkahyvaankuntoon.. Heinola Ma 26.9. Juttutoiveiden joukossa olivat myös yt-neuvottelut. Kokkola Ke 28.9. Ilman teitä ja kanssalukijoitanne vuonna 1971 perustettu lehti olisi vain osa työsuojeluhistoriaa. Mietinnässä ovat myös monet toivomanne aiheet muun muassa sosiaali-, hoitoja terveysalalta, seurakunnista, toimistoja teollisuustöistä, kaupan alalta, osatyökykyisistä, monikulttuurisuudesta, kansainvälistymisestä, johtamisesta. Ilman silmän pilkettä tiukka asiallisuus muuttuu tylsyydeksi ja ajankohtaisuus uutissilpuksi. -tunnuksella merkityt tapahtumat ovat SuomiMies seikkailee -tapahtumia, jolloin rekka on varattu ensisijaisesti miehille. Joensuu Ma 12.9. vuosikerta ISSN-L 0041-4816 ISSN 2323-7635 (verkkojulkaisu) ISSN 0041-4816 (painettu) Paino Forssa Print 4041 0428 Tule testaamaan kuntosi helposti ja hikoilematta arkivaatteissa • Kehon kuntoindeksi -testit rekassa • Testien kesto vain 20 minuuttia • Vinkit kunnon kohentamiseen ja fiksuun syömiseen • Maksuton tapahtuma työyhteisöille ja kaikille työikäisille ELOKUU Ma 22.8. ”Hyvä saada kuvaa myös muiden alojen riskeistä, niin pystyy vähän suhteuttamaan oman alan ongelmia.” Ja uskallusta: ”Lisää juttuja myös niistä työpaikoista, joissa ei ole mennyt ihan niin hyvin.” VALMIIKSI EI TULE maailma eikä lehtikään. Käytitte arvokasta aikaanne – ja tuotitte roppakaupalla kehittämisideoita ja myös hyvää mieltä. Joensuu To 8.9. Tilaushinnat Lehdestä ilmestyy 6 painettua numeroa vuonna 2016. Ulkomaanuutisia seuratessa Suomea arvostaa yhä enemmän. Lehden verkkosivut uusitaan tänä syksynä, jotta teidän on helpompi antaa palautetta, lähettää kysymyksiä, käydä keskustelua, löytää uutisia ja seurata blogeja. Ylivieska To 29.9. Toimitus Pohjantie 3 02100 Espoo www.tttlehti.fi toimitus@tttlehti.fi Päätoimittaja Merja Karjalainen Puhelin 040 545 3812 merja.karjalainen@tttlehti.fi Ulkoasu Sini Nihtilä Puhelin 044 572 0208 taitto@tttlehti.fi Sihteeri Irja Hagelberg Puhelin 0400 578 901 irja.hagelberg@kempulssi.fi Mediamyynti Myyntipäällikkö Jaana Koivisto Puhelin 040 770 3043 jaana.koivisto@tttlehti.fi Tilaukset tilaukset@tttlehti.fi 03 4246 5370 Tilausohjeet myös sivulla 58. Rovaniemi Ke 24.8. Raisio Ti 4.10. Mikkeli To 15.9. Joensuu Pe 9.9. Lahti To 22.9. Outokumpu Ti 6.9. Vantaa Ke 31.8. ”Jokaisen numeron lukemisen jälkeen olen parempi ihminen, työntekijä ja työkaveri.” Tarvitaan myös uteliaisuutta. Pori Ke 12.10. Ei ihan tavallinen tarina. Pietarsaari Pe 30.9. Helsinki Ti 30.8. Joku totesi: ”Osa jutuista kiinnostaa, osa on utopiaa.” Lehden tekemiseen pätee sama kuin meihin ihmisiinkin: äärimmilleen pingotettuina vahvuudet voivat kääntyä heikkouksiksi. Pori To 13.10. TTT-lehden pelkkä digiversio, vuositilaus 79 euroa, kestotilaus 69 euroa. Turku To 6.10. Vuositilaus 89 euroa, kestotilaus 79 euroa. Oulu To 25.8. Oppilaitosten tilaushinnat: www.aikakauslehdet.fi > Mediakasvatus > Koulujen lehtitilaukset Irtonumero 15 euroa. Vantaa Pe 2.9. Helsinki SyysKUu To 1.9. Idän ja lännen, pohjoisen ja etelän kulttuurisia erilaisuuksia – tänä kesänä turistina omassa maassa oli upea kokemus. Kannus matka hyvään kuntoon -kiertue 2016 LOKAKUU Ma 3.10. Osoitteenmuutokset asiakaspalvelu@kustantajapalvelut.fi 03 4246 5370 Kustantaja TTT Kustannus Oy Toimitusjohtaja Miikka Savolainen Puhelin 040 676 6141 miikka.savolainen@tttlehti.fi Pohjantie 3 02100 Espoo Toimitusneuvosto Harri Hellstén/Suomen Yrittäjät Kati Kalliomäki/ETK Merja Karjalainen/TTT-lehti Esa Kivisoja/STYL Antti Koivula/TTL Lasse Kytömäki/Aluehallintovirastojen työsuojelun vastuualueet Antti Leino/Suomen Työsuojelupäälliköt ry Miikka Savolainen/TTT Kustannus Sanna Sinkkilä/TVK Aikakauslehtien Liiton jäsenlehti 46. Lahti Pe 23.9. Päätoimittaja, Työ Terveys Turvallisuus eli #TTTlehti, kohteena #työ ja elämä, #työelämä, #työhyvinvointi, #työturvallisuus Helsinki-Pieksämäki tttlehti.fi Twitter @ merjattt Parempi ihminen, työntekijä ja työkaveri V ILPITÖN KIITOS teille, jotka osallistuitte kesän korvalla TTT-lehden lukijatutkimukseen! Vastaajia oli 767, enemmän kuin koskaan ennen. VAPAAMUOTOISTA palautetta antoi noin 670 lukijaa, hyvin moni kiitoksia: asiallisuudesta, monipuolisuudesta, ajankohtaisuudesta, hyödyllisyydestä ja selkeydestä. Kajaani Ma 29.8. Niistä kirjoitimme TTT 5/2015:ssä sivuilla 19–23. Turvallista ja virkistävää syksyä toivottaen P.S.1. Pieksämäki Ma 19.9. Mikkeli Ke 14.9. Oulu Pe 26.8. TTT-lehden tehtävä on eri kanavien kautta palvella ja auttaa teitä työturvallisuusja työhyvinvointityössänne
0400 811 624 2308_Specs_B2B-Perus_TyoTervTurv_220x280.indd 1 27.7.2016 11.07. Jotta yrityksesi näkisi kirkkaammin Lue lisää: specsavers.fi/naonhuolto/tyonako Specsaversin yksinkertainen ja vaivaton Työnäönhuoltopalvelu Lisätietoja: jannika.ehrling@specsavers.com / puh
29–32 (myös verkkosivuilla www.tttlehti.fi). Kannussaaren mukaan pitäisi olla. T E K S T I M E R JA K A R JA LA IN E N | K U V A T H IN K S TO C K P H O TO S. Keskustelua vetää kirjailija Rosa Meriläinen. Mitä sinä haluaisit tietää kannabiksen vaikutuksista työelämään. Kerro se TTT-lehden Facebook-sivulla tai lähetä kysymyksesi sähköpostitse: toimitus@tttlehti.fi OSALLISTU KANNABIS JA TYÖ -KESKUSTELUUN! Keskustelemme aiheesta Tampereella EuroSafetyja Työhyvinvointi 2016 -messuilla 15. Ovatko kannabis ja muut huumeet mukana työpaikan päihdeohjelmassa. Voisiko kannabikseen suhtautua kuin alkoholiin. 4/2016 | TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS | 7 Ajassa Jotta yrityksesi näkisi kirkkaammin Lue lisää: specsavers.fi/naonhuolto/tyonako Specsaversin yksinkertainen ja vaivaton Työnäönhuoltopalvelu Lisätietoja: jannika.ehrling@specsavers.com / puh. Vai pidämmekö heidät mukana työelämässä puhuttelulla ja hoitoonohjauksella. Suomalaisten huumeiden käyttö ja huumeasenteet. 0400 811 624 2308_Specs_B2B-Perus_TyoTervTurv_220x280.indd 1 27.7.2016 11.07 TUOREEN RAPORTIN mukaan lähes puolet 25– 34-vuotiaista suomalaisista miehistä ja kolmannes naisista on kokeillut kannabista. AIHEESTA LISÄÄ Pöllyssä töissä?, TTT-lehti 1/2016, s. syyskuuta klo 12–14 messukeskuksessa (Ilmailunkatu 20, Blenheim). Miksi kannabiksesta pitäisi keskustella töissä. Seminaarin järjestävät TTT-lehti ja Ehyt ry. THL-raportti 2/2016 (myös verkkojulkaisuna). Keskustelemassa ovat muiden muassa Tampereen yliopiston sosiaalipsykiatrian professori Sami Pirkola, johtava ylilääkäri Kaarlo Simojoki A-klinikkasäätiöstä, puheenjohtaja Otto Arola Sakki ry:stä, asiantuntija Kim Kannussaari Ehyt ry:stä ja työterveyshoitaja Mari Laukkanen Työterveyspalvelu Viisarista. Hän vetää Miten puhua kannabiksesta -hanketta Ehyt ry:ssä. – Nuorten asenteet kannabista kohtaan ovat muuttuneet suopeammiksi, ja se näkyy tulevaisuudessa myös työpaikoilla, vastaa asiantuntija Kim Kannussaari. – Ovatko kannabista kokeilleet tai sitä käyttävät lainrikkojia. Sitä kokeillaan ja pössytellään satunnaisesti vapaa-ajalla
Työsuojeluviranomainen myöntää pätevyyskirjoja tehosteräjäyttäjille, nuoremmille ja vanhemmille panostajille, ylipanostajille ja räjäytystyön vastuuhenkilöille. Suun ja hampaiden hoidon puutteita oli havainnut 80 prosenttia ja vanhuksen kovakouraista käsittelyä 63 prosenttia vastaajista. Tämä epäsuhta kasvoi työuran edetessä. Tieturva 1 -kortti on 280 000:lla ja tieturva 2 -kortti 24 500:lla. Ja toisinpäin: kun hoitaja voi hyvin, hän kohtelee vanhuksia hyvin. – Osaamisen lisäksi tulisi varmistaa henkilöstön sopivuus vanhustyöhön esimerkiksi hyödyntämällä koeaikaa nykyistä paremmin ja kehittämällä rekrytointia, Sipiläinen sanoo. Yhteinen keskustelu ratkaisee, miten päästään eteenpäin, sanoo Nolla tapaturmaa -foorumin johtaja Tommi Alanko. Kurssin pituus ja vaadittu työkokemus vaihtelevat haetun pätevyyskirjan mukaan. Yläikäraja on 68 vuotta. | TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS | 4/2016 8 Selkeyttä korttipeliin Työturvallisuuskortin suorittaneita on yli 1,1 miljoonaa ja tulityökortin suorittaneita yli 1,5 miljoonaa. Työpaikkojen henkilöstön yhteisenä haasteena on käydä keskustelua terveen ja epäterveen sitoutumisen rajoista. Myös henkilökunnan kouluttaminen ja ohjeistaminen ehkäisevät kaltoinkohtelua. Muistisairaat vanhukset olivat muita alttiimpia kaltoinkohtelulle, varsinkin jos heillä oli käytösoireita. Panostajan työssä tarvitaan pätevyyskirja, jonka saaminen edellyttää terveydellistä ja muuta sopivuutta, kuten todistettua hyvämaineisuutta. – Seurantatutkimuksen aikana ylisitoutuneisuus kehittyi työntekijöillä yhä pysyvämmäksi työasenteeksi, tutkimuksen vastuuhenkilö Feldt sanoo. Ylisitoutunut ylikuormittuu Työlleen omistautunut puurtaja voi ajautua ylikuormituksen noidankehään. Pätevyyskirjaa varten on suoritettava panostajan kurssi ja siihen liittyvä kuulustelu sekä hankittava tarvittava työkokemus. Ylisitoutumista ei missään nimessä tule ihannoida, sanoo Taru Feldt Jyväskylän yliopiston psykologian laitokselta. Yli 40 prosenttia oli huomannut, että vanhuksen liikkumista rajoitettiin perusteettomasti ja rauhoittavia lääkkeitä käytettiin tarpeettomasti. Mitä ylisitoutuneempia työntekijät olivat, sitä useammin he kokivat, että heidän saamansa palkkiot eivät olleet suhteessa heidän ponnisteluihinsa. Psykologian laitoksen kahdeksan vuoden seurantatutkimuksessa oli mukana 747 toimihenkilöä, jotka olivat tutkimuksen alkaessa alle 36-vuotiaita. Näin toteaa terveystieteiden maisteri Heidi Sipiläinen väitöstutkimuksessaan, johon vastasi liki 700 ympärivuorokautisen vanhustenhoidon työntekijää 50 yksiköstä eri puolilta maata. Hoitajan hyvinvointi kitkee kaltoinkohtelua VANHUKSET ALTISTUVAT kaltoinkohtelulle, kun hoitohenkilökuntaa on liian vähän, työyhteisössä on ristiriitoja ja työympäristössä puutteita ja ympärivuorokautisen hoidon yksiköt ovat suuria. Myös vanhuksen seksuaalisuuden pilkkaamista tai sille naureskelua oli havaittu. Työterveyslaitoksen koordinoima Nolla tapaturmaa -foorumi kutsuu lokakuussa koolle turvallisuuskorttien myöntäjiä ja työpaikkojen edustajia. Ylisitoutuneisuus ennusti lisääntyvää epävarmuutta työssä sekä tyytymättömyyttä palkkaukseen ja saatuun arvostukseen. Ylisitoutuneisuus oli yhteydessä siihen, että työntekijät ponnistelivat yhä enemmän ja kokivat ponnistelunsa erittäin kuormittavina. KUVA THINK STO CK PH OT OS K U V A TH IN K S TO C K P H O TO TS KOONNUT MERJA KARJALAINEN AJASSA. Se näkyy esimerkiksi vaikeutena päästää irti työasioista vapaa-ajalla, ja sosiaaliset suhteetkin kärsivät kohtuuttomasta työnteosta. Panostajan pätevyys tarkentuu Syyskuun alussa voimaan tuleva panostajalaki tarkentaa räjäytystyötä tekevien sopivuusvaatimuksia. Lompakossa voi olla muitakin hyviä kortteja, joiden hankkiminen ja uusiminen maksavat. – Epäterve työsitoutuminen olisi tärkeää ottaa puheeksi työnohjauksessa, esimiestyössä ja kehityskeskusteluissa. – Voidaanko kortteja yhdistää tai koulutus suorittaa nykyistä nopeammin. Pätevyyskirja voidaan myöntää 20 vuotta täyttäneelle viideksi vuodeksi kerrallaan
Sähkösavuke rinnastetaan perinteiseen tupakkaan.. PÄIVÄ alkaen työnantajan on uuden tupakkalain mukaan kiellettävä tupakointi henkilö-, pakettija kuorma-auton sekä trukin, nosturin tai vastaavan työkoneen ohjaamossa tai hytissä. Kolmivuotisen EU-rahoitteisen hankkeen tavoitteena on parantaa tuottavuutta ja työhyvinvointia työpaikoilla verkostoyhteistyöllä. Verkoston jäseneksi voivat liittyä kaikki työterveydestä, työturvallisuudesta tai työhyvinvoinnista kiinnostuneet. 4/2016 | TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS | 9 Verkosto kehittää työhyvinvointia Valtakunnallisen työhyvinvointiverkoston toiminta on avointa ja maksutonta kaikille kiinnostuneille. Hänen pitää myös valvoa, että tupakointikieltoa noudatetaan. www.tttlehti.fi > Tilausasiat > Tilaa uutiskirje Siivoustyötä tutkitaan I TÄ-SUOMEN YLIOPISTON ympäristöja biotieteiden laitoksella Kuopiossa tutkitaan siivoojien työtä uimahalleissa ja kylpylöissä eri puolilla Suomea. Tule sinäkin mukaan! T YHYVERKOSTO JÄRJESTÄÄ 16 paikkakunnalla muun muassa tapaamisia ja työpajoja, joissa kehitetään työhyvinvointia. Vuoteen 2018 jatkuvassa tutkimuksessa tarkastellaan altisteita, kuten trihalometaania, VOC-yhdisteitä ja hiukkasia, sekä lämpö tilaa, kosteutta, ilman vaihtoa ja muita työolosuhteita. – Tyhyverkostolla on meneillään lähes 30 alueellista kehittämisprosessia, joista osa on vasta käynnistymässä, kertoo Jaana Lerssi-Uskelin Työterveyslaitoksesta. Äärimmäisenä oi kealla verkostohankkeen koordinaattori Jaana Lerssi-Uskelin. Tyhyverkosto on osa Työterveyslaitoksen koordinoimaa Tyhy verkostoX-hanketta. Pohjois-Karjalassa kehitetään työterveyspalvelujen hankintaa ja tarjontaa yhdessä paikallisten pk-yritysten kanssa. Jo aiemmin on todettu, että ylläpitosiivoukseen liittyy kiirettä ja stressiä ja perussiivoukseen merkittävää altistumista pölylle ja kemikaaleille. Huom! 1 Tutustu TTT-lehden verkko sivuihin: www.tttlehti.fi Siellä ovat myös blogit, uu sim pana Työterveyslaitoksen erityis asiantuntijan Anne Salmen blogi. Nyt haetaan uutta tietoa työntekijöiden oireilun yhteydestä esimerkiksi kemiallisiin tekijöihin, työympäristöön ja henkiseen kuormittumiseen. Liittymislomake ja toimintaperiaatteet löytyvät Tyhyverkoston sivulta. Esimerkiksi Satakunnan alueverkostossa parannetaan työyhteisötaitoja. 2 Tilaa maksuton TTT-uutiskirje, jossa aina myös tuoreet oikeusratkaisut työturvallisuusrikoksista. – Osallistujat pääsevät verkostoitumaan, kehittämään ja jakamaan omaa osaamistaan. K U V A TU U LA TÖ R H Ö N E N 3 Tykkää, anna palautetta ja postaa kiinnostavia uutisia Facebookissa: TTT-lehti 4 Seuraa päätoimittaja Merja Karjalaista Twitterissä: @merjattt KUV A M AU R I H E LE N IU S Tupakkalaki vaikuttaa kuljetusalaan ELOKUUN 15. Verkostossa saa asiantuntijaja vertaistukea alueellisesti, läheltä työpaikan arkea. Työnantajan on käsiteltävä asia työpaikalla työntekijöiden kanssa ja laitettava tupakoinnin kieltävät merkit näkyvästi esille. RAIJA LAHTINEN LISÄÄ AIHEESTA www.ttl.fi > Tutkimus > Tutkimushankkeet > Työhyvinvointi > TyhyverkostoX > Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto www.facebook.com > Tyhyverkosto Alueellisissa työpajoissa mietitään muun muassa, miten esimiestyötä voitaisiin tukea ja kehittää verkoston avulla. Posiolla parannetaan kunnan ja yrittäjien yhteistyötä, ja Inarissa kehitetään osatyökykyisten työkokeilutoimintaa
Mallia pitäisi Laitisen mukaan kuitenkin yhä kehittää. He altistuvat naftaleeneille, pyreeneille ja bentseenille sammutuspaikalla, jälkiraivaustöissä ja palatessaan varusteissaan paloasemalle sekä varusteiden jälkihuollossa ja säilytystiloissa. Palomiehillä syöpäriski S YÖPÄÄ AIHEUTTAVAT PAH-YHDISTEET eli polysykliset aromaattiset hiilivedyt uhkaavat savusukeltavien palomiesten terveyttä. Myös viikoittaisen vireysindeksin kehitystä on ollut mielenkiintoista seurata. Mobiilipalvelun avulla henkilökunta on saanut esimerkiksi ravintovinkkejä ja uutta tietoa kokonaisvaltaisesta hyvinvoinnista. Malli vähentää sekä kokonaisaltistumista että käsien kautta altistumista. Mukaan lähti 71 prosenttia henkilöstöstä. MILKA MANTSINEN Kiva porukka! Ilmianna oma hyvä työyhteisösi: www.tttlehti.fi > Ota yhteyttä > Ota kantaa K U V A H E LI JO K IN E N Hanna-Mari Sallinen (vas.) ja Oili Kettunen tietävät, että liikunta voi parantaa työhyvinvointia merkittävästi. Kaikki Vierumäki-yhtiöiden työntekijät eivät ole kovia liikkumaan, joskin joukossa on olympiaja SM-tason urheilijoita. Mukaan mahtuu myös ravintolatyöntekijöitä, liikuntapaikanhoitajia, opettajia ja myyjiä. – Alussa työntekijät jaettiin joukkueisiin ja aktiivisuutta seurattiin tiimikohtaisesti. On myös luotava suositukset kalustonhuollon suojautumisja puhdistustehokkuudelle sen mukaan, missä paloluokassa varusteet ovat kontaminoituneet. TYÖTERVEYSLAITOS YLLÄPITÄÄ ASA-REKISTERIÄ työntekijöistä, jotka altistuvat ammatissaan syöpäsairauden vaaraa aiheuttaville aineille ja menetelmille. VIERUMÄELLÄ TYÖNTEKIJÖIDEN käytössä on muun muassa ryh mäliikuntapalveluja, kuntosali ja uimahalli. Myös työntekijöiden tulee olla valmiita ottamaan vastuu omasta työkyvystään. Nyt rekisteriin on ilmoitettu vain yksittäisiä palomiehiä. RUOTSISSA KEHITETYSSÄ SKELLEFTEÅ-MALLISSA likaiset varusteet ja työkalut eristetään, jotta ne voidaan kuljettaa asemalle puhdistettaviksi. HR-asiantuntija Hanna-Mari Sallisen mukaan henkilöstö käyttää palvelua innokkaasti. K U V A TH IN K S TO C K P H O TO S Väkivallan uhka on yleistynyt hoitohenkilöstön arjessa erityisesti koti hoidossa." Ylitarkastaja Ulla Arvo Motiivi-lehden verkkouutisen mukaan. – Palomiehet olisi ilmoitettava ASA-rekisteriin ja heidän terveydentilaansa tulisi seurata tehostetusti. – Palopaikoille on määriteltävä suoja-alueet ja ohjeistettava, miten niissä suojaudutaan. Työterveyslaitoksen vanhempi tutkija Juha Laitinen sanoo, että palomiehiä ja heidän esimiehiään tulisi kouluttaa oikeisiin toimintatapoihin ja suojautumiseen. – Poikkeuksellisiin altistumistilanteisiin täytyy luoda toimintaohjeet sekä perustaa altistumistili, johon altistuminen rekisteröidään tunnin tarkkuudella. – Tammikuussa lanseerattiin työhyvinvoinnin Happy Healthy People at Work -mobiilipalvelu. Myös stressitaso ja koettu työkyky selvitetään, kertoo Vierumäki-yhtiöiden työsuojelupäällikkö Oili Kettunen. Myös työterveyshuollolla on tärkeä rooli altistumisen ehkäisyssä. Vierumäki-yhtiöissä työskentelee yhteensä noin 300 henkeä. – Merkittävää on johdon sitoutuminen siihen, että henkilöstö voi hyvin. Alkukysely kartoittaa lähtötason, ja sen perusteella jokainen saa kestävyyskuntoa parantavan liikuntaohjelman. ALTISTUS YLITTÄÄ toimenpideraja-arvot ja on sammutuspaikalla jopa suurempaa kuin savusukelluksen aikana, koska suojavarusteet ovat usein riittämättömät. | TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS | 4/2016 10 Yhdessä liikkuminen lisää työhyvinvointia Vierumäki-yhtiöissä henkilöstön hyvinvointiin satsataan tarjoamalla kuntoilumahdollisuuksia. Kettunen korostaa, että henkilöstön hyvinvointia kohennettaessa on tärkeää kuunnella työntekijöiden omia tarpeita ja toiveita. Kannustimena oli rahapalkinto
Ulkona pitoisuudet ovat kuitenkin huomattavasti sisätiloja pienempiä. Sydäninfarktin ja rasitusrintakivun riski voi nousta sydänja verisuonitauteja sairastavilla. Työpaikoilla tulisi kiinnittää aiempaa enemmän huomiota myös pakokaasuille altistumisen seurantaan ja altistumisen vähentämiseen etenkin kaivoksissa ja tunnelityömailla. Miten haittoja voi ehkäistä ja miten niiltä suojaudutaan. Miten dieselpakokaasut vaikuttavat terveyteen. Ne voivat vaikuttaa myös keuhkojen toimintaan. Suositeltavaa on mitata etenkin dieselnokea ja typen oksideja. Altistumista voi vähentää huoltamalla moottorit säännöllisesti, välttämällä tarpeetonta tyhjäkäyntiä ja huolehtimalla työkoneiden hyttien tiiviydestä ja suodatinten kunnosta. Työterveyslaitoksen asettamia altistuksen tavoitetasoja on myös päivitetty. PÄÄSTÖJÄ ON MITATTAVA. DIESELPAKOKAASUJEN HAITTOJA ehkäisevät parhaiten ilmastoinnin tehostaminen ja entistä tehokkaampien suodattimien käyttö sekä moottoreiden ja polttotekniikan tehostaminen. Mitä tavoitetasot tarkoittavat. Suomalaiset asiantuntijat ovat vastikään laatineet pohjoismaisen ja hollantilaisen asiantuntijaryhmän kanssa katsauksen dieselpakokaasujen terveysvaikutuksista. 4/2016 | TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS | 11 Missä työntekijä voi altistua haitallisille dieselpakokaasuille. Tutkimuksissa on saatu myös viitteitä vaikutuksista sydänja verenkiertoelimistöön. LISÄÄ AIHEESTA www.ttl.fi > Aihealueet > Työturvallisuus ja riskien hallinta > Riskien arviointi ja hallinta > Ohjearvot ja tavoitetasot työympäristön haittatekijöille > Tavoitetasot Dieseltupruttelut kuriin! Dieselpakokaasut ovat terveysriski, jota työpaikoilla ei huomioida tarpeeksi. Tämänhetkisen tiedon perusteella ei kuitenkaan pystytä tunnistamaan, minkä altistumistason alapuolella sairastumisen riskiä ei enää ole. Toistuva ja voimakas altistuminen voi aiheuttaa jopa keuhkosyövän. Voimakas, toistuva altistuminen on tutkimuksissa liitetty kohonneeseen keuhkosyöpäriskiin. ALTISTUMINEN VOI OLLA merkittävää esimerkiksi kaivoksissa, tunnelitöissä, tuotantotiloissa, varastohalleissa ja terminaaleissa, joissa käytetään dieselkoneita. Enimmäistasojen tarkoituksena on välttää selkeät terveysriskit, mutta tavoitetasolla terveysriskit ja muut haitat ovat vähäisiä tai olemattomia. . DIESELPAKOKAASUT ÄRSYTTÄVÄT silmiä ja hengitysteitä. Kysymyksiin vastasi vanhempi asiantuntija Tiina Santonen Työterveyslaitoksesta. Riskin on havaittu kasvavan esimerkiksi kaivosja tunnelitöissä melko pienilläkin arvoilla, jos altistuminen dieselpakokaasuille on pitkäaikaista. Pakoputkeen kiinnitettävä pakokaasuimuri on hyvä vaihtoehto esimerkiksi dieselkoneiden huoltotöissä. Siksi on tärkeää, että työhygieenikot mittaavat työntekijöiden altistumista dieselpakokaasuille. Pitoisuudet voivat nousta niissä hyvinkin suuriksi. Joissakin tapauksissa dieselkoneita voidaan korvata sähkötai kaasukäyttöisillä laitteilla. DIESELPAKOKAASUILLE ALTISTUMISEEN liittyviä terveysriskejä voidaan vähentää pyrkimällä Työterveyslaitoksen asettamiin tavoitetasoihin. Dieselpakokaasuille voi altistua myös ulkotöissä, lähinnä suurkaupungeissa. TEKSTI RAIJA LAHTINEN | KUVA THINKSTOCKPHOTOS KOVA JUTTU. Mistä altistumisen huomaa. Tavoitetasot ovat lakisääteisiä enimmäistasoja alhaisempia suosituksia, jotka tukevat hyvää ja viihtyisää työympäristöä. Umpinaiset tilat ovat ongelmallisimpia. Dieselin tupruille altistuu vuosittain 50 000 työntekijää. Mitä muuta työpaikoilla pitää tehdä. Dieselpakokaasuissa on satoja eri yhdisteitä. Uusien hiukkassuodattimilla ja katalysaattoreilla varustettujen dieselkoneiden päästöt ovat selvästi aiempaa pienempiä. Ilman epäpuhtaudet lisäävät sydänja verisuonitapahtumien riskiä. Pienetkin pitoisuudet voivat lisätä jopa syöpäriskiä, vaikka ne eivät esimerkiksi ärsyttäisi silmiä. AISTINVARAINEN HAVAINNOINTI ei riitä, eli altistumista ei välttämättä huomaa itse
| TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS | 4/2016 12 Henkilönsuojaimet • Työturvallisuus • Työhyvinvointi Ensiapu • Ympäristöturvallisuus • Väestönsuojelu Ergonomia • Työkalut • Työvaatteet TURVALLISUUSALAN ammattimessut Tampereella EuroSafety-messut järjestää Tampereen Messut Oy yhteistyö kumppaninaan Suomen Työsuojelualan Yritysten liitto STYL ry JO 15. ”Lehti on täynnä asiaa, jopa sellaista, mitä et ajatellut olevankaan.” 97 % on tyytyväinen TTT-lehteen ja 34 % erittäin tyytyväinen. ”Kun lukee jonkin artikkelin, tulee mietittyä, onko tämä asia kunnossa meidän työpaikallamme.” 29 %: lla työyhteisön koko on 200 henkeä tai enemmän, 26 % :lla 50–199 henkeä, 19 % :lla 20–49 ja 16 % :lla 10–19 henkeä. LUKIJOILTA Kiitos palautteesta, hyvät lukijat! 89% lukijatutkimukseen vastanneista pitää TTT-lehteä asiantuntevana. Olen vienyt lehden esimerkkejä yhteistyötoimikunnan tietoon.” ”Tukee työsuojelutehtävääni.” ”Tukee työterveyshoitajan työtäni.” ”Esimiestiimimme käsittelee lehden aihealueita kokouksissaan. ”Voidaan oppia toisilta. KER RAN Hyvinvointi työelämässä on koko Suomen etu. 72 % asuu muualla kuin pääkaupunkiseudulla. ”Ajankohtaista tietoa etenkin, kun ei itse toimi isossa organisaatiossa, jossa joku. 79 % toimii työsuojelutehtävissä, 14 % toimii henkilöstöhallinnossa. eurosafety.fi • tyohyvinvointimessut.fi #EuroSafety #Työhyvinvointi #ttpaivat #Logistiikka 13.–15.9.2016 NELJÄ TAPAHTUMAA EuroSafety, Työhyvinvointi, Logistiikka ja Työterveyspäivät Tampereen Messuja Urheilukeskus Arvomme 31.8. ”Omalla alallaan johtava lehti Suomessa.” 82 % :lle alan tärkein tieto lähde. Kiitos teille jokaiselle! Tässä on muutamia poimintoja tuloksista. TUOTTAA TULOSTA Sisäilmaviestinnässä Sähköpyöräilijä REHELLISYYS PUNNITAAN EI HYYDY YLÄMÄKEEN! Lukijatutkimus: VASTAA, VAIKUTA JA VOITA! TTT-lehden numerosta 3/2016 toteutettuun lukijatutkimuk seen vastasi 767, enemmän kuin koskaan aiemmin. mennessä rekisteröityneiden kesken henkilösuojainpaketin! Rekisteröidy kävijäksi heti osoitteessa: www.eurosafety.fi/register TYÖHYVINVOINNIN ERIKOISLEHTI NRO 3/2016 | 15 € www.tttlehti.fi LISÄÄ LUOTTAMUSTA, VAPAUTTA & intohimoa SIISTEYS: turvatakuu ja käyntikortti Ihana loma Myötätunto – JA AIVOT NARIKKAAN. Muita tyypillisiä mää ritelmiä lehdelle ovat ajankohtainen, monipuolinen, luotettava ja tarpeellinen. Lehti toimii hyvin keskustelun tukimateriaalina.” 57 % on saanut TTT-lehdestä apua toiminnan kehittämiseen työpaikalla
Poimin niistä parhaat myöhempää käyttöä varten.” 67 % lukee myös TTT-uutis kirjettä. TTT 3/2016:N PARASTA JUTTUA äänestäneiden kesken arvottiin kaksi TTT 3/2016:N NELJÄ KIINNOSTAVINTA JUTTUA TEKSTI MERJA KARJALAINEN kappaletta Heli Nurmen kirjaa Työuupumuksen itsehoito (Duodecim, 2016). ”Asiallisia juttuja, ei väkisin venytet tyjä. ”Kopioimme juttuja ja lähetämme työlistojen mukana työntekijöille, 120 hengelle.” ”Joka kerta mielenkiintoisia artikkeleita. mennessä rekisteröityneiden kesken henkilösuojainpaketin! Rekisteröidy kävijäksi heti osoitteessa: www.eurosafety.fi/register ’kertoo kaiken’ valmiiksi. Olet tärkeä: myötätuntojohtaminen 60 37 3 Sisäilmaviestinnässä rehellisyys punnitaan 59 34 7 Järjestys se olla pitää: työpaikan siisteys 55 40 5 Myytit kumoon: pelko pois ja kohti uudistuksia 51 45 4 hyvin kiinnostava jonkin verran kiinnostava ei kiinnostava Äänestä parasta, ohjeet s. Sopivan kokoinen lehti työajalla selattavaksi.” ”Ajankohtaista tietoa kompaktissa paketissa.” 2,5 kertaa kukin lukija lukee TTT-lehden yhtä numeroa. LUKIJATUTKIMUKSEEN VASTANNEIDEN kesken arvottiin viisi 50 euron arvoista S-ryhmän lahjakorttia. 60 % säilyttää lukemansa TTT-lehden tai sen artikkeleja ja 35 % laittaa sen kiertoon työpaikalla. 55!. eurosafety.fi • tyohyvinvointimessut.fi #EuroSafety #Työhyvinvointi #ttpaivat #Logistiikka 13.–15.9.2016 NELJÄ TAPAHTUMAA EuroSafety, Työhyvinvointi, Logistiikka ja Työterveyspäivät Tampereen Messuja Urheilukeskus Arvomme 31.8. 4/2016 | TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS | 13 Henkilönsuojaimet • Työturvallisuus • Työhyvinvointi Ensiapu • Ympäristöturvallisuus • Väestönsuojelu Ergonomia • Työkalut • Työvaatteet TURVALLISUUSALAN ammattimessut Tampereella EuroSafety-messut järjestää Tampereen Messut Oy yhteistyö kumppaninaan Suomen Työsuojelualan Yritysten liitto STYL ry JO 15. Ne menivät Lea Pelkoselle ja Tenho Kellokankaalle. Voittajat ovat Leena Muotio Kauhajoelta, Hemmo Österman Naantalista, Sirkka Berglund-Palmo Raumalta, Seija Lamberg Äänekoskelta ja Janne Katajisto Västinniemeltä. 51 % lukee 15–29 minuuttia ja 29 % lukee 30 minuuttia tai enemmän lehden kutakin numeroa. 5 lukijaa on kullakin TTT-lehden numerolla. LUKIJATUTKIMUKSEN TOTEUTTI Focus Master Oy, joka on toteuttanut myös TTT-lehden lukijatutkimukset vuosina 2014, 2011 ja 2008. KER RAN Hyvinvointi työelämässä on koko Suomen etu. Työskentelemme periferiassa, joten kaikki tieto tarvitaan.” 70 % lukee TTT-lehteä työ ajalla, 7 % työmatkalla ja 38 % (myös) vapaa-ajalla
Paradoksi on kuitenkin edessämme: – Olemme niin kiinni vanhoissa työtavoissa, että emme edes ymmärrä, mikä se uusi tapa voisi olla. TEKSTI RAIJA LAHTINEN | KUVAT TYÖTERVEYSLAITOS TTT-HENKILÖ Antti Koivulan mukaan jokaisen pitäisi kysyä itseltään, kuinka paljon käyttää aikaa uuden kehittämiseen ja ennen kaikkea ymmärtämiseen.. | TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS | 4/2016 14 Ihminen ensin – digimurroksessakin Työterveyslaitoksen pääjohtaja Antti Koivula uskoo, että teknologia ja digitalisaatio mahdollistavat nykyistä paljon nopeamman ja laadukkaamman tavan toimia. Eikä työaikaa lohkea uuden opetteluun
Yhdessä globalisaation kanssa se tulee mullistamaan työelämää todella paljon, sanoo Työterveyslaitoksen pääjohtaja Antti Koivula . – Suurin haaste teknologian hyödyntämisessä on nähdä, miten asia tehdään fiksusti ja suoraviivaisesti ja miten poistetaan menneisyyden painolasti.. Tällainen ilmapiiri ei rohkaise tuomaan avoimesti esille oman työn kehittämistarpeita. Työpaikoilla pitäisi investoida ja rohkaista osaamisen kehittämiseen. – Olemme niin kiinni vanhoissa työtavoissa, että emme edes ymmärrä, mikä se tapa voisi olla. Lisäksi innovaatioista pitäisi saada uutta liiketoimintaa. – Meille saattaa syntyä illuusio digitaalisesta huippuosaamisesta, kun käytämme erilaisia sovelluksia älypuhelimissamme. – Digitalisaatio on maailmaan voimakkaimmin vaikuttava megatrendi. Nämä ovat myös Työterveyslaitoksen haasteita. Koivula on tutkinut johtamista ja työskennellyt muun muassa konsulttina ja start-up-yrittäjänä sekä strategisen muutoksen ja matkapuhelinten kehittämisen johtotehtävissä Nokiassa. Illuusion huomaa Koivulan mukaan esimerkiksi siitä, että moni ei hallitse vähänkään mutkikkaampia tehtäviä, kuten kaavojen tekemistä Excel-ohjelmassa. Osaamisen illuusio Suomi on teknologisten palvelujen ja rakenteiden kehittämisen kärkimaita. 1 2 3 4 Pääjohtaja Antti Koivulan neuvot: Rakenna luottamus ajoissa. – Työntekijät ovat tällä hetkellä aika kovilla. Nykyinen ilmapiiri ei siihen kuitenkaan kannusta. Työprosessit eivät myöskään aina etene suoraviivaisesti. – Vaikeinta tässä muutoksessa ovat ihmisprosessit, Koivula sanoo. – Jokaisen pitäisi kysyä itseltään, kuinka paljon käyttää aikaa uuden kehittämiseen ja ennen kaikkea ymmärtämiseen. Hän ottaa esimerkiksi työprosessit, joissa on usein menneisyyden jäänteitä: näin on tehty aina ennenkin. Pitäisi perehtyä uusiin mahdollisuuksiin ja päästä kokeilemaan niitä. Koivula näkee digimurroksessa kolme suurta haastetta. Ajattelutapamme on kuitenkin muututtava. – Teknologisen murroksen lisäksi haasteena on, että ihmisen pitäisi vapautua ja taipua ajattelemaan eri tavalla – ei murtua taakan alla. Työtekijä on oman työprosessinsa paras asiantuntija ja kehittäjä. Koivulakin näkee ristiriidan. Ennen nimitystään pääjohtajaksi hän työskenteli kolmisen vuotta Työterveyslaitoksen Asiakasratkaisut-toiminta-alueen johtajana. Jos luottamuksen kulttuuria ei ole ajan mittaan rakennettu, asiat eivät tule yhteisesti ymmärretyiksi, sanoo Koivula. Uusia palveluja ja rakenteita ei kuitenkaan hyödynnetä esimerkiksi liiketoiminnan uudistamisessa. Syy on voinut olla ihmisissä, jotka eivät ole tulleet toimeen keskenään. – Johtamisen haaste muutostilanteessa kiteytyy siihen, että luottamus on rakennettava aiemmin, jo ennen kriisiä. Teknologista murrosta ei voi kuitenkaan hyödyntää, ellei sitä ymmärrä. Tekniikan tohtorina Koivula on Työterveyslaitoksen 70-vuotisen historian ensimmäinen pääjohtaja, joka ei ole koulutukseltaan lääkäri. Hän aloitti tehtävässään vuosi sitten, ja toimikautta on jäljellä kuusi vuotta. 4/2016 | TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS | 15 D Koivulan mielestä on erityisen tärkeää rohkaista ihmisiä kertomaan työn ongelmista: kukaan ei pysty selvittelemään ja järkeistämään turhan mutkikkaita työprosesseja yhtä hyvin kuin työntekijä itse. Koivulan mukaan kaikki ongelmat ovat lopulta johtamisen ongelmia. Johtaja, katso peiliin: kaikki ongelmat ovat johtamisen ongelmia. Ratkaisu olisi luottamuksessa – mutta miten se saadaan aikaan. Digi ja ihminen Koivula on innostunut niistä lukemattomista mahdollisuuksista, joita teknologia tuo työskentelytapojen ja vuorovaikutuksen uudistamiseen ja uusien tuotteiden ja palvelujen kehittämiseen. Panosta ja kannusta osaamisen kehittämiseen. Todellisuus on monella työpaikalla toisenlainen. Niiden käyttö ei kuitenkaan ole digitaalisuuden kannalta huippuosaamista, koska sovellukset on hiottu mahdollisimman helpoiksi. – Olemme Suomessa hitaasti kärjistyvässä kierteessä, jossa yt-neuvottelut ovat päivän sana. Johdolta täytyy tulla tähän signaali. Koivulasta on ironista, että teknologian kehitys mahdollistaisi paljon fiksumman, nopeamman ja laadukkaamman tavan toimia. Vastuu uudistumiskyvystä on sekä johdolla että työntekijöillä. Eikä työaikaa lohkea uuden opetteluun. Silloin työyhteisö ei enää kykene keskustelemaan rakentavasti eikä käsittelemään tärkeitä asioita. Nyt tehdään tiukasti perustyötä. Jokin tilapäiseksi tarkoitettu erikoisjärjestely onkin jäänyt elämään. Se on riski työelämälle. Toimintatapojen muutostarpeeseen havahdutaan yleensä vasta sitten, kun tilanne on kriisiytynyt
Pihalla Espoossa on niitä kolme – uusi, keskivanha ja vanhempi. Miten. Viime aikoina hauskinta on ollut vanhemman tyttären ajo-opetus, ja kärsivällisyyskin on riittänyt. Miten työterveyshuolto uudistuu. – Meillä on hyvä tekemisen meininki. Tulevaisuus näyttää kuitenkin Koivulan mielestä jo paremmalta. Kesälomat ovat tuoneet kaikille tarpeellisen tauon ja tilaisuuden kerätä voimia. Työterveyshuoltoa aiotaan uudistaa sosiaalija terveyshuollon uudistuksen yhteydessä. – Hyödynnämme digitalisaation tuomia mahdollisuuksia uusien palvelujen kehittämiseen. – Joogasta tykkään nykyisin tosi paljon, koska se tuo tiettyä rauhallisuutta. – Ensin meidän pitää saada sote-muutos läpi ja perusterveydenhoito kuntoon. Hän korostaa, että Työterveyslaitoksella on Suomen tulevaisuuden kannalta tärkeä tehtävä: työelämän kehittäminen ja työkyvystä huolehtiminen. Se on vielä arvailujen varassa. Jos epäonnistumme, Suomen talous sukeltaa yhä syvemmälle, sanoo Koivula. Sitten tulevat opiskelut ja poikaystävä. Asiakkaan valinnanvapautta sosiaalija terveydenhuollossa pohtinut työryhmä julkisti selvityksensä pian sen jälkeen, kun Työterveyslaitos oli esittänyt ehdotuksensa. Koivula vakuuttaa, ettei työ urien pidentäminen ole unohtunut. Palautetta on tullut runsaasti. Mieli rentoutuu myös autoja rassaamalla. Toisessa vaihtoehdossa ennaltaehkäisevää työterveyshuoltoa laajennettaisiin ja vain työhön liittyvät sairaudet hoidettaisiin työterveyshuollossa. Työnantaja järjestäisi sekä ennaltaehkäisevät terveydenhuoltopalvelut että sairaanhoitopalvelut. – Työ uria voidaan pidentää Suomessa luottamuksen ja yhteistyön kautta. Keskustelu asiasta jatkuu, toteaa Koivula. Organisaatiokin on alkanut toimia paremmin, kun raskaasta matriisiorganisaatiosta siirryttiin suoraan linjaorganisaatioon. Sen jälkeen voimme arvioida työterveyshuoltokysymystä tarkemmin. Toimintaympäristön muutokset ja rajusti vähentynyt rahoitus ovat muuttaneet Työterveyslaitoksen toimintaa viime vuosina monella tavalla. Liikunnaksi käyvät kaikki lajit juoksusta sukeltamiseen ja lasketteluun; tosin hän on luvannut vaimolleen, ettei kokeile extremelajeja. Työterveyslaitoksen ensimmäisessä vaihtoehdossa työterveyshuolto toimisi työssäkäyvien perusterveydenhoitona. Rahoitus pysyisi erillään muusta terveydenhuollon rahoituksesta. Koivulan oma suosikki on kakkosmahdollisuus, mut ta hän varoo tässä vaiheessa sitoutumasta yhteen vaihtoehtoon. Eri vaihtoehdoista voi äänestää laitoksen verkkosivuilla. Sitä tämä organisaatio tarvitsee todella paljon, sanoo Koivula. Myös Koivula on päässyt nauttimaan lomasta. Nyt laitos keskittyy uudistamaan työterveyshuoltoa, kehittämään suomalaisten työkykyä ja tukemaan pienten ja keskisuurten yritysten kasvua. Uuteen nousuun Valtionavun jättileikkausten vuoksi Koivulan pääjohtajakauden alkua ovat värittäneet kovat säästötoimet, irtisanomiset ja yleinen epävarmuus tulevasta. Se on meille kansakuntana yksi keskeisimmistä työelämäkysymyksistä. ?. Monet työnantajat tarjoavat vapaaehtoisesti paljon muutakin. Niiden varaan voimme rakentaa. Siksi työstämme työterveyshuollon tulevaisuuskuvaa osana laitoksemme perustehtäviä. Tehtävä ei ole helppo. Tarve kehittää työelämää on edelleen olemassa, ja meillä on siihen hyvää osaamista. Kolmas ratkaisu on pitää työterveyshuolto ennallaan. Hän lataa akkunsa perheen ja liikunnan parissa. Työnantajat rahoittaisivat työterveyshuollon ja maakunta työntekijöiden perussairaanhoidon. – Muutos voi tulla myös täysin ulkopuoliselta toimijalta, joka haastaa vanhat toimijat uudenlaisista lähtökohdista esimerkiksi teknologian avulla, pohtii Koivula. Työryhmä ehdotti, ettei työterveyshuoltoa koskevaan lainsäädäntöön ja rahoitukseen tehtäisi muutoksia sote-uudistuksen yhteydessä. Siksi strategiaa ja rakennetta on uudistettu, viimeksi tämän vuoden alussa. Työnantaja hoitaisi nykyiset lakisääteiset tehtävät ja voisi tarjota halutessaan sairaanhoitoa. | TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS | 4/2016 16 Työterveyslaitoksen uudet painotukset – Tarve kehittää työelämää on nyt suurempi kuin vuosikymmeniin. Nykyisen lainsäädännön mukaan työterveyshuoltoon kuuluvat työkyvyn ylläpito ja työperäisten sairauksien ennaltaehkäisy. Toivon, että pääsemme uuteen nousuun syksyn aikana. Uusiakin on jo esitetty. – Yksinkertaistimme ja yhdenmukaistimme prosessejamme ja päivitimme niitä digitaalisiksi. Sen raportissa todettiin myös, että työterveyshuollon tulisi painottua entistä enemmän ennaltaehkäisyyn, joka on tärkein työterveyshuollolle laissa asetettu tavoite. Eilenkin ajelimme lähes tunnin, ja se oli ainutlaatuista, Koivula kertoo. On löytynyt uusia, hyviä rahoituslähteitä, kuten Suomen Akatemian yhteydessä toimiva strategisen tutkimuksen neuvosto. Haluamme olla vahva osaaja digimurrokseen liittyvän sosioteknisen muutoksen johtamisessa ja tutkimuksessa. Työterveyslaitos on osallistunut keskusteluun esittämällä kolme vaihtoehtoa työterveyshuollon järjestämiseksi Suomessa. – Kinaa ei ole juuri syntynyt, kun olen ajatellut tämän olevan todennäköisesti viimeinen kerta pitkään aikaan, kun ehdimme olla aidosti kaksin. Toiminnan rahoittaisivat työnantajat ja maakunnat tai valtio
Vuoden lopussa jäljellä on noin 500 työntekijää. Tälle vuodelle osui rankin vähennys, kahdeksan miljoonaa euroa. Valtionapu on laskenut vuoden 2012 jälkeen 38 miljoonasta 25 miljoonaan euroon. – Luontaiset yhteistyöalueet voivat olla uusia, kuten big data eli suurten tietomassojen kerääminen ja analysointi. – Meillä on tätä nykyä aika vähän päällekkäisyyksiä, koska olemme ajaneet toimintojamme alas ja keskittyneet ydintoimintoihimme. Perinteistä ergonomiaa on vähennetty, mutta aivojen kuormittumiseen liittyvään kognitiiviseen ergonomiaan panostetaan. 4/2016 | TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS | 17 T YÖTERVEYSLAITOKSELLA ON EDESSÄÄN mittava haaste työelämän ja teknologian murroksessa. Koivula pitää keskustelua luonnollisena mutta ei näe yhdistymiseen mitään syytä. Koivula kertoo supistusten kohdistuvan lähinnä systeemibiologiseen tutkimukseen, sisäilmatutkimukseen ja työhygieniapalveluihin. – Olemme leikanneet kuluja hieman enemmän, koska valtionavun vähentyminen on heikentänyt myös kykyämme hankkia muuta rahoitusta, kertoo pääjohtaja Antti Koivula. KOIVULA USKOO, että Työterveyslaitoksessa on jo tapahtunut käänne parempaan. – Viime syksy rapisti ikävästi turvallisuuden tunnetta. Myös joissakin työelämään liittyvissä ongelmissa saatamme olla lähellä toisiamme, Koivula arvelee. Viestintä painottuu yhä enemmän sähköiseen. Jouduimme miettimään tekemisemme uusiksi, ja se tietysti kuormittaa, Koivula sanoo. Aivot ja työ -tutkimuskeskuksen laitekehitystyötä vähennetään. Toimimme jokseenkin eri alueilla ja erilaiselta ammatilliselta osaamispohjalta. Antti Koivula johtaa nyt noin 500 hengen työyhteisöä. Työsuojelua ei ole unohdettu, mutta sitä kohdennetaan uudella tavalla, esimerkiksi työtapaturmien vähentämiseen. Iso käännös tehtiin reilussa puolessa vuodessa. Yhteistyötä silti tarvitaan. Aiemmin valtionapu kattoi noin puolet Työterveyslaitoksen kuluista. Hän arvioi laitoksen omien tuottojen olevan tänä vuonna selvästi valtionapua suuremmat. – Sopeuttamisen tarve oli totaalinen. Neljässä vuodessa on vähennetty noin 300 työntekijää. – Perinteistä ergonomiaa tarvitaan, mutta se ei enää ole painopistealueitamme, Koivula sanoo. Neuvottelut olivat olleet aiemminkin vaikeita, mutta nyt jouduimme lyömään kaiken palasiksi. Työtekijöitä on neljässä vuodessa vähennetty noin 300. Tämän vuoden yt-neuvotteluissa päädyttiin 156 henkilön vähennykseen. Työterveyslaitos turbulenssissa. Myös asiakaskuntamme ja ulkoisen vaikuttamisen kanavamme ovat erilaiset. Työterveyslaitoksen ja Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen yhdistäminen nousee puheenaiheeksi aika ajoin. RAIJA LAHTINEN TOIMINTOJA ON KARSITTU kovalla kädellä. Se näkyy ja tuntuu Koivulan mukaan sekä talon sisällä että ulkopuolella. Kasvussa ovat esimerkiksi laboratoriopalvelut ja koulutus. Yhdistymisestä ei Koivulan mukaan syntyisi juurikaan synergiaa. Työterveyslaitoksen Turun sisäympäristön tutkimustoiminta myytiin liikkeenluovutuksena Turun ammattikorkeakoululle
Lähija perushoitajat työskentelevät aina lähellä ihmistä lasten, nuorten, työikäisten ja vanhusten keskuudessa. Myös lääkehoito on osa heidän työtään. | TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS | 4/2016 18 Kannattaa ilmoittaa! Laatujukka TURVALLISUUSKOULUTUS -tietoa ja asennettaTyöturvallisuuskortit Tulityökortit Alkusammutus www.laatujukka.fi NOSTOKORIT TRUKKEIHIN Meijeritie 1, 29810 Siikainen Puh. 02 5501 200 info@satateras.fi Nostolaitteita isoon ja pieneen tarpeeseen kokemuksella www.satateras.fi HENKILÖNSUOJAUKSEN ASIANTUNTIJA SUOJAINTEN VALINTA LAADUKKAAT TUOTTEET SUOJAAVUUDEN VARMISTUS KOULUTUS HUOLTO Niittyläntie 3, 00620 Helsinki p. www.superliitto.fi TTT-lehti ilmestyy 4.10. Suorapostitus uutiskirjeen osoitteistolla, julkaisupäivä valittavissa. Sähköinen uutiskirje yli 30 000 lukijalle ilmestyy viikoilla 36, 40, 43, 47 ja 50. Kysy lisää ja varaa paikkasi: Jaana Koivisto, myyntipäällikkö, puh. 040 7703 043, jaana.koivisto@tttlehti.fi www.ttl.fi/ttp @ttpaivat Huippuseminaareja, osallistavaa keskustelua, uutuuksia näyttelyosastoilla ja verkostoitumista oman alan asiantuntijoiden kanssa! ILMOIT TAUDU NY T! KYSY ENSIN MEILTÄ. 09-7771 8600 http://kauppa.suojalaite.fi LÄHIJA PERUSHOITAJIA TARVITAAN KAIKKIALLA, MISSÄ IHMISIÄ HOIDETAAN JA AUTETAAN. ja 22.11
Tässä ovat hänen vinkkinsä työpaikoille, jotka haluavat tavoittaa nuoret tekijät: 1 Satsaa näkyvyyteen sosiaalisessa mediassa. Jarno Reinikainen on ollut tänä kesänä markkinointiharjoittelijana ABB:llä Vaasassa. Moni nuori unelmoi matkustamisesta ja puhuu sujuvasti useita kieliä. Heidän avullaan voit kehittää yrityksesi toimintaa. Reilu työnantaja ymmärtää harrastusten tai opintojen olevan nuorelle tärkeitä ja joustaa tarvittaessa. Paras esimies johdattaa omalla esimerkillään ja näyttää kädestä pitäen. Tarjoa tilaisuuksia verkostoitua, kehittyä ammatillisesti ja luoda kansainvälisiä yhteyksiä. URA ALKUUN OPISKELUJEN OHESSA Työ 20 Katse eteenpäin | 24 Eläkeuudistus 2017 – mitä se minulle kuuluu. 2 Ole reilu. 4 Tarjoa mahdollisuuksia. 4/2016 | TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS | 19 JOILLAKIN TYÖNANTAJILLA on omat valmennusohjelmansa, joihin nuoret napataan jo opintojen aikana kasvamaan ja oppimaan talon tavoille. Tänä kesänä se onnistui Jarno Reinikaiselle. Pyri olemaan kärsivällinen ja helposti lähestyttävä – nuorella voi olla paljon kysymyksiä. 3 Kuuntele ja arvosta nuoren mielipiteitä ja osaamista. Nuorten elämään kuuluu paljon muutakin kuin työ. Nuoret haluavat antaa palautetta ja osallistua keskusteluihin. Ota selvää, mitä sosiaalisen median palveluja alan opiskelijat käyttävät yleisimmin. 5 Näytä esimerkkiä. Heillä on tietoa alan tuoreimmista tutkimuksista ja toimintatavoista. Jarno Reinikaisen kokemuksista lisää seuraavilla sivuilla.. Mene mukaan, osallistu keskusteluihin ja mainosta yritystäsi ja osaamistasi. Myös kesätöissä nuorelle syntyy mielikuva, kiinnostaako sama työnantaja valmistumisen jälkeen. 28 Muutos alkaa ymmärryksestä T E K S T I M A IJ A P U S K A | K U V A M IK K O LE H T IM Ä K I Jokainen opiskelija toivoo pääsevänsä palkalliseen harjoitteluun oman alansa työpaikkaan
Kokkolan yhteislyseon lukion jälkeen Reinikainen teki sekalaisia pätkätöitä, pelasi jalkapalloa ja matkusteli. Tukea opiskeluun Jarno Reinikainen on yksi ABB:n lähes 900:sta kesätyöntekijästä Suomessa. Palkallinen harjoittelujakso oman alan työpaikassa on jokaisen opiskelijan unelma, ja se toteutui Reinikaisella tänä kesänä. – Jarno on omaksunut hienosti roolinsa meidän tiimissämme, kehuu esimies Maria Haavisto . TEKSTI MAIJA PUSKA | KUVAT MIKKO LEHTIMÄKI kiksi työntekijöidensä osallistumismaksun Vaasa-maratonille syyskuussa. Tarina on monelle nuorelle tuttu: omaa itseä ja ammatillisia mielenkiinnon kohteita etsitään välivuosien aikana. – ABB on huolehtiva työnantaja. – Hän oppii nopeasti ja tekee työt aikailematta mutta huolellisesti. | TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS | 4/2016 20 K un Jarno Reinikainen , 26, aloitti kesätyön ABB:n markkinointiharjoittelijana toukokuussa, hän kiinnitti ensimmäiseksi huomiota ihmisten kasvoihin. – Mutrunaamoja ei näkynyt. Ensi vaikutelma oli, että tämä on mukava paikka tulla töihin, Reinikainen summaa. Hänelle esiteltiin työskentely tilat ja hätäpoistumistiet sekä alueet, joille ei saa mennä. Näkemys työnantajasta syventyi ensimmäisen kuukauden aikana. Urheilu onkin iso osa nuoren miehen elämää. Moni heistä palaa taas seuraavana Jarno Reinikaisen esimies Maria Haavisto kehaisee, että Jarno solahti nopeasti osaksi porukkaa.. Turvallisuusohjeiden noudattaminen on tärkeää, sillä markkinointitiimin toimistojen vieressä on teollisuuslinjasto. Selvästi halutaan, että kaikki tulevat terveinä töihin ja lähtevät terveinä pois. Hän on verkostoitunut hyvin: muutamassa päivässä hänet oli jo rekrytoitu firman sählyjoukkueeseenkin. Koulutus kestää kolme ja puoli vuotta, ja Reinikaisella alkaa nyt syksyllä opintojen kolmas vuosi. – ABB maksaa esimer| TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS | 4/2016 20 Katse eteenpäin Jotkut työnantajat haluavat omilla kasvatusja valmennusohjelmillaan varmistaa, että osaajia riittää tulevaisuudessakin. Lisäksi Reinikainen tutustui lähimpiin työtovereihinsa sekä työvälineisiinsä ja ABB:n ajankohtaisiin tuotteisiin. Maanantaisin ja keskiviikkoisin on ohjattua taukojumppaa. Heti Reinikaisen ensimmäisenä työpäivänä alkoi kokonaisvaltainen perehdytys. Työturvallisuuteen panostetaan ja työntekijöiden harrastuksia tuetaan. Kokkolan kasvatti muutti Vaasaan ja aloitti kansainvälisen markkinoinnin opinnot Vaasan ammattikorkeakoulussa. Reinikainen on huomannut, että työnantaja tukee myös työntekijöiden liikkumista. Esimerkiksi ABB satsaa nuoriin jo opiskeluvaiheessa