Työ Terveys Turvallisuus 3/2025

Haluatko ostaa tämän lehden?

Vaikuttaako lehti kiinnostavalta? Voit lukea koko lehden valitsemalla "Lisää ostoskoriin". Mukavia lukuhetkiä!

Olet esikatselutilassa. Lue koko lehti

KUN TYÖKAVERIN HAJUVESI YSKITTÄÄ NUORET NAISET KAIPAAVAT TUKEA + SÄÄNTELY OHJAA RÄJÄHTEIDEN VALMISTUSTA tuli töihin Suomeen Elmer Doncillo. TYÖHYVINVOINNIN ERIKOISLEHTI 3 / 2025 MIKÄ työyhteisöetiketti. HEIKENTÄÄKÖ ÄIJÄILY TYÖTURVALLISUUTTA
asti Käytä etukoodia Digi = TTT25DI Printti = TTT25PR. • Näköislehti, digiarkisto ja kaikki verkkojutut vain 79 € (sis. • Painettu lehti, digilehti ja -arkisto sekä kaikki verkkojutut vain 93 € (sis. 98 € / kestotilaus). TILAUKSET: tttlehti.fi/tilaa-lehti tilaukset@tttlehti.fi p. alv) vuodeksi (norm. alv) vuodeksi (norm. 111 € / kestotilaus). 050 549 6751 Työhyvinvoinnin erikoislehti – hyvän työelämän puolella Tarjous uusille tilaajille 13.6
30 Ryhtivoimaa Voimaa keskikroppaan! 34 Ruututyö rasittaa silmiä Ensimmäiset silmälasit eivät voi olla näyttöpäätelasit. TURVALLISUUS 40 Ei varaa virheisiin K Räjähdetehtaassa koko henkilöstö osaa alkusammutustyöt. Miestutkimukseen erikoistunut tutkijatohtori Henri Hyvönen. Ihmisellä on yleisesti mieltymys suosia itsensä kaltaisia verrattuna muihin. 10 Lain mukaan Miehet katolla haalarihommissa. 36 Hajut kuormittavat tuoksuherkkää K Vaatteiden huuhteluainekin voi olla joillekin liikaa. 20 Sparrauksesta tsemppiä töihin K Nuoret naiset uupuvat huonoon työilmapiiriin. 50 Urapolulla Aina haasteita vailla. Kaikki eivät niitä kestä. Erityisasiantuntija, työsuojelupäällikkö Vilja Arola työskentelee Ulosottolaitoksen keskushallinnossa Helsingin Pasilassa. 8 Äijäily synnyttää oman kulttuurinsa K Kaveruutta ja lojaaliutta, mutta myös ulossulkemista ja kilpailua. Tuoksut ovat muodissa. 46 36 KU VA KA RL VI LH JÁ LM SS O N KU VA AD O BE ST O C K K. TYÖ 14 Elämäntehtävänä hoivaaminen K Filippiiniläishoitaja kiittää Suomen tasa-arvoista työkulttuuria. 18 Huoltamomalli pidentämään työuria Eläkeiässä työsuhteen ehdot neuvoteltaisiin uusiksi. 44 Ruotsi sakottaa ankarasti Ruotsissa työturvallisuus rikoksista rangaistuksen saa ensisijaisesti yritys. 46 Työyhteisöetiketti vahvistaa hyvää käytöstä K Ulosottolaitoksen henkilöstö kohtaa vihapuhetta ja vaikeita tilanteita. 3/2025 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 3 Sisällys 3/2025 KANNESSA ELMER DONCILLO KUVA PETRI JAUHIAINEN = KANNESSA 5 Päätoimittajalta Urashokki on uusi normaali. TERVEYS 26 Suuri sydän ja lehmän hermot Sydänsairaus voi oireilla nuorellakin ihmisellä
Auttamisen pitaisi olla helppoa.
Kouluille 49 euroa: www.aikakauslehdet.fi > Mediakasvatus > Koulujen lehtitilaukset Irtonumero 20 euroa. AUDITOITU TUOTE NEUTRAALI CO 2 PunaMu sta. Rakenna optimis mia ja hae vertaistukea. Se voi olla myös käänne parempaan. Et ole ainoa työelä män rakennemuutoksen keskellä elävä. Mutta harvoin se onnistuu yksin. Tee suunnitelmia. Vuositilaus 121 euroa, kestotilaus 111 euroa. Muistuta itseäsi siitä, mitä kaikkea osaat. Kustantaja TTT Kustannus Oy Toimitusjohtaja Miikka Savolainen miikka.savolainen@tttlehti.fi Aikakausmedia ry:n jäsen 55. Tutkiskele, mitä haluaisit tehdä ja oppia. TYÖELÄMÄN MITTAVAN MUUTOKSEN takia urashokit eivät ole enää yksittäi siä poikkeamia, vaan niistä on tullut väistämätön vaihe työuralla. Monelle kehitys tarkoittaa epä varmuutta, stressiä ja pelkoa syrjäy Toimitus www.tttlehti.fi toimitus@tttlehti.fi Päätoimittaja Kirsi Väisänen Puhelin 044 335 2614 kirsi.vaisanen@tttlehti.fi Toimitussihteeri Helinä Kujala helina.kujala@tttlehti.fi Ulkoasu ja taitto Sini Nihtilä Mediamyynti Myyntipäällikkö Jaana Koivisto Puhelin 040 770 3043 jaana.koivisto@tttlehti.fi Tilaukset tilaukset@tttlehti.fi 050 549 6751 (arkisin klo 10–15) Tilausohjeet myös tttlehti.fi/ tilaa-lehti. Moni joutuu miettimään, säilyttääkö oma osaaminen arvonsa, riittääkö työtä ja joutuuko vaihtamaan ammattia. Tilaushinnat Lehdestä ilmestyy 5 painettua numeroa vuonna 2025. Se voi olla joko negatiivinen tai positiivinen, mutta yhteistä urashokeille on, että ne horjuttavat aiempaa suunnitelmaa tai identiteettiä työelämässä. 18 Hallitus haluaa konkarit töihin. Mitä itse voin tehdä vaikeassa tilanteessa. Muistele, miten aiemmin olet selviyty nyt vastoinkäymisistä. Nuku yön yli. Työurat koostuvat yhä useammin katkonaisista, muuttuvista ja itsenäi sesti johdetuista jaksoista. Moni löytää uuden intohimon tai urapolun pakon edessä. Resilienssi ei kuitenkaan tarkoita sopeutumista mihin tahansa, vaan kykyä löytää oma toimintatapa. Perinteisesti urashokki on yhdistet ty yksilön poikkeukselliseen koke mukseen – yllättävään irtisanomiseen, vakavaan sairastumiseen tai odotta mattomaan ylennykseen tai ura mahdollisuuteen. KUN TILANNE ON KÄSILLÄ, pura sitä pala kerrallaan. Pysyvän epävarmuuden kanssa eläminen vaatii resilienssiä: kykyä kestää järkytystä, epäjatkuvuutta ja identiteetin muutoksia. vuosikerta ISSN-L 0041-4816 ISSN 2323-7635 (verkkojulkaisu) ISSN 0041-4816 (painettu) tymisestä. Päätoimittajalta 3/2025 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 5 Urashokki on uusi normaali U RASHOKKI ON työelämä tutkimuksessa käytetty käsite, joka kuvaa yllättä vää, usein voimakasta ja urapolkua merkittäväs ti muuttavaa tapahtumaa. Se voi syntyä myös työelämässä koetuista konflikteista tai eettisistä ristiriidoista työssä. Erityisen kuluttavaa tämä voi olla keskiiän ylittäneille, joiden osaaminen on ehkä ankkuroitunut vanhaan maailmaan. Urashokki ei ole aina kriisi. TTT-lehden pelkkä digiversio, vuositilaus 108 euroa, kestotilaus 98 euroa. Keskustelut kol legoiden, vertaisten ja ystävien kanssa voivat normalisoida vaikeudet ja tuoda uusia näkökulmia. Siksi tarvitaan yhteisöjä ja rakenteita, jotka tunnistavat nämä siirtymät osana normaalia työelämää – eivät poikkeuk sina, joita pitäisi hävetä. Tämä voi olla vapauttavaa – mutta vain niille, joilla on riittävästi psyykkistä, talou dellista ja sosiaalista pääomaa. Kirsi Väisänen Paino PunaMusta Forssa 14.5.2025 S
Haittaa bisnestä vähiten, kun ei osaa eikä ehdi asioihin puuttua. Vastaa mattomuus ei mainetta paranna Master of Safety TM Turvallisuuden ja työhyvinvoinnin johtamiskoulutus Lisätietoa ja ilmoi autuminen: oulu.. Henkilöstö voi löytää kultahipun Loistavaa, että työntekijät osallis tetaan toimintaan. määritelmistä. Juttu sopii hyvin kaikille niin sisäiseen kuin ulkoiseen viestintään. Usein myös työsuojelupäällikkö on nimellinen tehtävä ilman mahdolli suutta käyttää aikaa työsuojeluun oman työn ohella. Yksittäisillä esi miehillä, vaikka ymmärtävät tilanteen, ei ole penninlatin vertaa vaikutusmah dollisuutta hankintoihin ja investoin teihin. Samaa mieltä ylitarkastaja Sampo Pelkosen lausunnosta. Mandaatti ei tuo budjettia tehtävän hoitamiseen. Osa hukkuu sähköpostei hinsa eikä enää vastaa sähköpostiin, vaan pyytää viestin Teamsillä. Finlex ei mielestäni anna riittävän tarkkaa tietoa kuinka kyseinen työ luokitellaan. Työsuojelupääl liköksi on valittu vaan joku, jolla ei ole mitään kokemusta tai koulutusta asiaan. Vastuun yrityk sissä pitää ulottua aina toimitusjohta jaan asti yhteisösakkoa unohtamatta. Mielenkiintoinen artikkeli aiheesta, josta puhutaan – ja varsinkin tehdään yritysten vastuunoton parantamiseksi – Suomessa liian vähän. 20 vuoden kokemuksella eri firmoista voin sanoa, että erityisesti pienemmissä yrityksissä toimitusjohtaja istuu rahojen päällä. Tämä on hyvä: Ruotsissa rangais tuksen saa ensisijaisesti yritys ja vain harvoin syytetään yksittäistä esihenki löä rikoksesta. Tämän päivän viestitulva on valtava, ja työtahti välillä kiihkeäkin. Kiitos lehdestänne. 6 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 3/2025 Lukijoilta LEHDEN 2/2025 LUKIJOITA KIINNOSTI eniten juttu Vastaamattomuus ei mainetta paranna, joka käsitteli työ paikkojen viestitulvaa ja uusia viestintä välineitä. Olen kokenut itsekin, että viesteihin ei vastata. /. Kaipaisin voimas sa olevaa lakia säiliötyön/ahtaan tilan KU VA AD O BE ST O C K Äänestä parasta, kerro juttuvinkkisi tai anna palautetta! www.tttlehti.fi > Yhteystiedot > Anna palautetta tai sähköpostitse: toimitus@tttlehti.fi Kaikki palautetta antaneet sekä uudet uutiskirjetilaajat osallistuvat vuorokauden kahden hengen kylpylälomasen arvontaan! Seuraava arvonta on 26.5.2025. Verkkosivulta tttlehti.fi Ruotsi panee yritykset vastuuseen työturvallisuusrikoksista – Suomessa yhteisösakot pieniä Suomessa on tosiaan liian pienet yhteisösakot työturvallisuuden laimin lyönneistä. Kuulostaa järkevältä. Viestitulvan käsittelyyn hyviä nostoja. Kun itse olet käyttänyt aikaasi asiasta viestimi seen toiselle, ja se toinen ei noteeraa millään tavalla viestiäsi, tulee ärsyyn tynyt ja välinpitämätön olo. /mai/koulutus puh: 0294 48 7355. Muut jutut Takalankulla voimistat koko takalinjaa Sain jutusta uusia keinoja selän pitämiseen kunnossa. Muuten ei tapahdu muutosta
He eivät enää halua määritellä itseään pelkästään työn kautta, vaan tavoittelevat tasapainoisempaa elämää, jossa myös henkilökohtainen hyvinvointi ja itsestä huolehtiminen on tärkeää, on tutkijatohtori Henri Hyvönen esittänyt. Muutos heijastaa laajempaa yhteiskunnallista kehitystä, jossa perinteiset sukupuoliroolit ja -odotukset ovat murroksessa. 3/2025 Pinnalla. 3/2025 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 7 TE KS TI KI RS I VÄ IS ÄN EN | KU VA AD O B E ST O C K SUOMALAISET MIEHET PYRKIVÄT AKTIIVISESTI IRTAUTUMAAN PERINTEISESTÄ TYÖN SANKARIN ROOLISTA. 8 Miten äijäily näkyy työpaikoilla. Äijäkulttuuri vaikuttaa kuitenkin edelleen suomalaisessa työelämässä, joka on jakautunut voimakkaasti miesten ja naisten ammatteihin. S
– Erityisesti suorittavan työn puo lella korostuu ajatus siitä, että meidän Niin sanottu äijäkulttuuri elää ja kukoistaa monessa ympäristössä, myös työpaikoilla. Niillä määritellään, millainen on hyvä ja luotettava työkaveri. Osittain se ilmenee ronskeina puheina ja tietynlaisina käyttäytymismalleina. Niitä ovat esimerkiksi teolli suuden suorittavat työt, logistiikka, insinöörialat sekä poliisi ja sotilasalat. – Miesenemmistöisissä työpaikoissa mieheyteen liittyvät kulttuuriset ker tomukset ja työpaikan ulkopuolelta sinne tuotavat käytännöt alkavat lei mata työpaikan elämää, tutkija sanoo. 8 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 3/2025 Pinnalla Ä IJÄKULTTUURI TYÖ PAIKOLLA on moni tahoinen ilmiö, josta on vähän hankala saada otetta. Ajan myötä on syntynyt vahvasti miesenemmistöisiä työpaikkoja, kuten tietysti naisenemmistöisiäkin. Miestutkimukseen erikoistunut tut kijatohtori Henri Hyvönen näkee äijä kulttuurin olevan pohjimmiltaan työ elämän eriytymisen synnyttämä asia. TEKSTI VESA KEINONEN KUVA ADOBE STOCK Äijäily synnyttää oman kulttuurinsa. Ilmiöllä on kielteisiä puolia, mutta jotain hyvääkin se on yhteiskuntaan tuottanut. Vähitellen työpaikalle aletaan yh dessä rakentaa erilaisia normeja. – Samalla ilmapiiri voi muodostua monellakin tavalla poissulkevaksi kos kien naisia, sukupuolivähemmistöjä ja erilaisia miehiä. Vaikutuksia myös työntekoon Äijäkulttuuria ilmenee enemmän tai vähemmän perinteisillä miehisillä aloilla. Vaikeampi taas on päästä kiinni äijäkulttuurin pinnan alla olevaan puoleen
Yläkerran konttoriporukan ehkä ajatellaan ole van jotenkin pehmeää ja naismaista. – Työpaikat ja työtehtävät sisältävät paljon hiljaista tietoa, joka välittyy läheisessä kanssakäymisessä. – On vaikea päästä kiinni huumo riin ja asenteisiin, vaikka olisi kuinka hyvää tahtoa ja olisi millainen tasa arvovelho tahansa. – Nykyajan identiteettipoliittisia vastakohtaisuuksia ruokkivassa ilma piirissä tällaisiin asioihin on ehkä pa rempi tarttua erilaisia kiertoreittejä pitkin. Ihmisellä on yleisesti mieltymys suosia itsensä kal taisia verrattuna muihin. Asenteisiin on vaikea puuttua Tutkijatohtori ei kuitenkaan panisi lainkaan pahakseen, jos työpaikkojen äijäkulttuuria saataisiin purettua. Se taas saattaa vaikuttaa työtehtäviin kiinni pääsemiseen ja jopa urakehitykseen. Tapahtuu eri laista miesesiintymistä. Tärkeää on myös ylläpitää sellaista työpaikka demokratiaa, jossa kaikki saavat oi keasti äänensä kuuluviin. – Ei esimerkiksi ole suostuttu käyttä mään kattohommissa valjaita, koska on koettu niiden jotenkin hankaloit tavan työtä. Vaikka se kiistatta sisältää ulossulkevia ele menttejä, kyse on myös kaveruuden ja yhdessä tekemisen historiasta. Kuitenkin keinoja on: sellainen voisi olla esimerkiksi se, että työilmapiiriä seurataan ja havaittuihin epäkohtiin oikeasti puututaan. Tällainen asenne on kuitenkin muuttunut, kun työ on yksilökohta istunut. 3/2025 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 9 työmme on nimenomaan oikeiden miesten työtä. Hyvönen ei usko tämän vaikutta van kovinkaan paljoa työpaikkojen äijäkulttuuriin, vaikka pintataso olisi kuinka kuorrutettu monikulttuuri suudella. Miehet kohtaavat toi sensa miehinä, vaikka työpaikalla olisi läsnä monia etnisyyksiä. – Jos ihmisiä jaetaan uudelleen tii meihin, niin siinä puretaan raken teita, jotka ovat mahdollistaneet klikkiytymistä ja erilaista äijäkulttuu rin kaltaista ”suhmurointia”. – Voisin kuvitella, että miehiä kos kevista käsityksistä tulee enemmän yleislänsimaisia. Hyvönen ei usko, että äijäkulttuurin kitkeminen on helppoa. Hän ei usko, että se katoaisi itsestään. Viljeltävä huumori voi olla naisvihamielistä ja homofobista. Niin sanotun valkokaulus työn puolella äijäkulttuuri harvem min esiintyy rasvaisina tai homo fobisina puheina. – Asiassa voisi auttaa myös sisäinen ilmoituskanava, johon voi antaa pa lautetta nimettömänä. Toki tässäkin piilee Hyvösen mie lestä omat varjopuolensa: muuttuu ko työ tällaisen kehityksen myötä vieraannuttavaksi ja entistä vasten mielisemmäksi. Se näkyy erityisesti kasvukeskuksissa, mutta muuallakin. Kehitys on Hyvösen mu kaan lisännyt miesten mielenkiintoa terveyttä ja työsuojelua kohtaan. Kansainvälistyminen muuttaa suo malaistakin työelämää koko ajan. – Miksi se katoaisi. – Tällainen voi aiheuttaa henkistä etäisyyttä. Näin voi käydä, jos joku esimerkiksi saa muista erillään olevan pukuhuoneen. – Saatetaan kehuskella muille mie hille, kuinka aikaisin herätään tai kuin ka raivoisasti harrastetaan liikuntaa. Siinä tuskin auttaa mikään hurmahenkinen valis tuskampanja. Asenne työsuojeluun muuttunut Ongelmia saattaa toki tulla siitäkin, jos jotakin vähemmistöön kuuluvaa työntekijää käsitellään työpaikalla silkkihansikkain. Historiallisesti miehisyyden koros taminen työpaikoilla on näkynyt myös jonkinasteisena vihamielisyytenä työsuojelua kohtaan. Tutkijatohtori huomauttaa, että kaikki sukupuoliin liittyvä ei ole sopimuksenvaraista. Siellä oman ryhmän asemaa ei myöskään osoiteta vihamie lisyytenä johtoporrasta kohtaan. On omaksuttu näyttäviä ja näennäisesti tehokkaam pia työtapoja. Tutkija muistuttaa, että historialli sesti nimenomaan työväenluokkais ten miesten keskinäinen lojaalius ja organisoituminen linkittyy laajemmin työväenliikkeen kehitykseen. Työmarkkinariski kohdistuu entistä enemmän yksilöille kollektii vin sijaan. Myös työtehtävien uudelleen organisointiin voi Hyvösen mielestä sisältyä ainakin jonkinlaisia ratkaisun avaimia. Keskiluokkaiset työpaikat ovat mie hille enemmänkin keskinäisen kil pailukyvyn areenoita. Hyvönen näkee äijäkulttuurissa myös hyviä ominaisuuksia. Saatetaan kehuskella muille miehille, kuinka aikaisin herätään tai kuinka raivoisasti harrastetaan liikuntaa.. Hyvönen huomauttaa, että äijä kulttuurin kyllästämä sisäpiiritunnel ma voi vaikuttaa myös työntekoon. Suhtautuminen työnjohtoon ja kaikkiin johtajiin on duunarityöpai koilla usein negatiivista. Kilpailua – mutta myös lojaaliutta Henri Hyvönen sanoo, että äijäkult tuuria ei pidä nähdä yksiulotteisena ilmiönä. Henki lökemioidenkin on kohdattava, jotta tuollaiseen sisäiseen kulttuuriin ylipäätään pääsee mukaan. – Se on ollut juurruttamassa esi merkiksi pohjoismaista kollektiivista neuvottelujärjestelmää ja hyvinvointi valtiota
Ennen kaikkea inhimillisen erehdyksen mahdollisuus on suuri. Kiireessä ei sitten ehtinyt telineitä pystyttää tai valjaita kiinnittää. Mikä on minun vastuuni työturvallisuuskysymyksissä. Vaikka nojatikkailla työskentely ei olekaan yksityishenkilöltä kiellettyä, vaarallista se on. Lähettäjän nimi jää vain toimituksen tietoon. Jos teettää työn yrityksellä, yritys vastaa työntekijän turvallisuudesta. Työturvallisuusrikoksina istutaan tämän tästä juttuja, joissa ammattilaiset päät painuksissa selittävät ”kuinka työvaihe piti vaan nopeasti hoitaa alta”. Rakennustyössä kattotyömaiden turvallisuus on edennyt, ja yhä useammin pientalotyömaillakin näkee käytettävän kunnollisia telinetai kaideratkaisuja. Kattotyömailta puuttuvat kuitenkin usein kunnolliset valjaiden kiinnityspisteet. Jos työhön palkkaa työntekijän, tulee riskit tunnistaa tarkkaan, koska siiinä tapauksessa on itse vastuussa. Turvallista kesää! KU VA AV I 10 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 3/2025. Palkkaan yksityishenkilönä ammattimaalarin maalaamaan rintamamiestaloni. Ai hitsi, valjaat jäivät kiinnittämättä. Lain mukaan AKI ERIKSSON AVIn työsuojelun vastuualueella työskentelevä lakimies Aki Erikson vastaa tällä palstalla turvallisuuden ja työhyvinvoinnin kysymyksiin lainsäädännön näkökulmasta. Rakennustyötä ohjaava asetus toteaa tikastyöskentelystä yksiselitteisesti, että nojatikkaita ei saa käyttää työalustana ja että nojatikkaita saa käyttää vain tilapäisinä kulkuteinä, nostoapuvälineiden kiinnittämiseen ja irrottamiseen sekä muihin vastaaviin lyhytaikaisiin, kertaluonteisiin töihin. Jos esimerkiksi työ on ikkunan pielien maalaus kolmen metrin korkeudella, räystäiden puhdistus tai vaikka taloyhtiön pihavalaisimien vaihdot, ei työtä pidä tehdä nojatikkailta. Työturvallisuuslain yleinen logiikka ohjaa siihen, että työnantajan on työtapoja valitessaan ja työturvallisuudesta huolehtiessaan noudatettava periaatetta ”yleisesti vaikuttavat työsuojelutoimenpiteet toteutetaan ennen yksilöllisiä”. Lähetä oma kysymyksesi tai ehdotukseksi käsiteltäväksi aiheeksi osoitteeseen toimitus@tttlehti.fi. Nojatikkailta ei siis työskennellä. Miehet katolla haalarihommissa AKI ERIKSSON VASTAA VALITETTAVAN USEIN OMAKOTITALOASUJA turvautuu vaarallisiin työtapoihin askareissaan. VALTIONEUVOSTON ASETUKSET SÄÄNTELEVÄT korkealla tehtävää työtä tarkkarajaisemmin. Tällä tarkoitetaan esimerkiksi sitä, että rakenteellinen putoamissuojaus toteutetaan aina, kun se on mahdollista ja valjastyyppinen putoamissuojaus on toissijainen. Josko mä vähän tästä vaan… Vaikka laki velvoittaa ja ohjaa työsuhteisen työntekijän työturvallisuutta, olisi jokaisen syytä huolehtia omien työtapojensakin turvallisuudesta. Korkealla tehtävä työ on edelleen yksi merkittävimmistä tapaturmariskeistä
020 778 0790 myynti@ASTQ.fi MAINOS. Molemmat menetelmät tuottavat luotettavan tiiveyskertoimen, jonka perusteella hengityksensuojainten tiiveys voidaan tarkasti todeta. Tämä ei kuitenkaan aina toteudu, sillä kasvojen koko, muoto ja henkilökohtaiset ominaisuudet, kuten parta, voivat heikentää maskin tiiveyttä merkittävästi. QuantiFit2 on suunniteltu CNP-menetelmälle ja AeroFit CNC-menetelmälle. Se auttaa myös tunnistamaan potentiaalisia ongelmia, kuten maskien kuluneisuutta, kasvonpiirteiden ominaisuuksista aiheutuvia vuotoja sekä mahdollisia käyttövirheiden aiheuttamia ongelmia. Testaus vahvistaa, sopiiko tietty maski käyttäjän kasvoille ja suojaako se aidosti ilmassa olevilta epäpuhtauksilta. ASTQ Supply House / ASTQ Rental House Puh. OHD (Occupational Health Dynamics) on maailman ainoa valmistaja, joka tarjoaa laitteita molempiin testimenetelmiin. CNP-menetelmä käyttää ilmaa testiaineena mitaten maskin sisälle vuotavan ilman määrää alipaineen avulla, kun taas CNC-menetelmä perustuu hiukkasten laskentaan maskin sisäja ulkopuolella. Näissä nykyaikaisissa testilaitteissa yhdis tyvät helppokäyttöisyys, tarkkuus ja luotettavuus, ja ne edustavat hengityksensuojainten testauksen huippua. Säännöllinen tiiveystestaus lisää työpaikan turvallisuutta ja antaa työntekijöille luottamuksen, että heidän käyttämänsä suojaimet ovat varmasti turvallisia. VARMISTA HENGITYKSENSUOJAINTEN TOIMIVUUS TIIVEYSTESTAUKSELLA Jos käytät hengityksensuojainta, olet jo ottanut tärkeän askeleen turvallisen työympäristön varmistamiseksi. Tiiveyden varmistamiseksi hengityksensuojaimet on säännöllisesti testattava kvantitatiivisella tiiveystestillä. Lisäksi ASTQ Rental Housen FIT2FIT-pätevyyden omaavat testaajat tarjoavat kattavan tiiveystestauspalvelun ympäri Suomen ja tarvittaessa muuallakin, missä tarvetta ilmenee. Luotettavat testausratkaisut ASTQ Supply House Oy tarjoaa Suomen markkinoiden edistyneimmät ratkaisut hengityksensuojainten tiiveystestaukseen. Ota yhteyttä saadaksesi lisätietoja tiiveystestauksesta tai varataksesi palvelun – varmista työpaikkasi hengityksensuojainten toimivuus ja käyttäjien turvallisuus asiantuntevasti ja tehokkaasti! WWW.ASTQ.FI Miksi tiiveystestaus on tärkeää. Tiiveystestaus palveluna – joustavasti ja asiantuntevasti ASTQ Supply House Oy tuo Suomeen OHD:n laadukkaita mittauslaitteita, hoitaa niiden myynnin, huollon ja kalibroinnin. Tekniset ratkaisut, kuten kohdepoisto ja alipaineistus, ovat ensisijaisia ratkaisuja ilman epäpuhtauksien poistamiseksi, mutta usein tarvitaan myös hengityksensuojain estämään altistuminen. Käytössä ovat ISO 16975-3 -standardin hyväksymät kaksi kvantitatiivista menetelmää: Controlled Negative Pressure (CNP) ja Condensation Nuclei Counting (CNC). Jotta hengityksensuojain antaisi odotetun suojan, sen täytyy tiivistyä kunnolla käyttäjän kasvoille
S uurin osa putoamissuojainjärjestelmien valmistajista vaatii, että järjestelmät asentaa ja tarkastaa sertifioitu toimija. Ekologisuus ja kustannustehokkuus kulkevat tässä käsi kädessä, Tenhovuori toteaa. Kaikki putoamissuojaus tuotteemme ovat laadukkaita ja CE-merkittyjä. Toteutamme kiinteästi asennettavat järjestelmät tarkasti valmistajien laskentakaavojen mukaan. Suuret ja merkittävät teollisuusyrityksetkin luottavat yrityksen palveluihin. Jos löydämme turvallisuustai ergonomiapuutteita, raportoimme ne selkeästi ja ehdotamme korjauksia, Tenhovuori kuvailee. Vain siten tuotetakuu säilyy. Tarvittavat tukirakenteiden osat suunnitellaan insinööritoimistossa, jossa ne testaMAINOS VHT-PALVELUT – VALMISTAJIEN SERTIFIOIMA PUTOAMISSUOJAUSPALVELU Kun ammattilainen tarvitsee apua yhden luukun työturvallisuuskumppanisi KOULUTUKSET • SELVITYKSET • OHJEET • LAKISEURANTA • HENKILÖNSUOJAIMET www.tapaturva.fi Messu ilm.indd 1 Messu ilm.indd 1 27.4.2025 14.41 27.4.2025 14.41 Löydät meidät Rakkaudesta lajiin -seminaarin osastolta 10 Varmista turvallisuus osaamisen hallinnalla Rego HSEQ on ohjelmistoratkaisu työturvallisuuden, laadun, riskien ja osaamisen hallintaan. Tämä säästää merkittävästi asiakkaiden kustannuksia ja pidentää järjestelmien käyttöikää. Tarvittaessa palvelu alkaa perusteellisella kartoituksella. – Kokonaisvaltainen ja asiantunteva palvelumme pitää huolen siitä, että järjestelmät toimivat turvallisesti ja tehokkaasti pitkään. Rego tuo systemaattisuutta ja läpinäkyvyyttä osaamisen johtamiseen – aina ajantasaisen tiedon pohjalta. – Olemme käyneet lähes kaikkien Suomessa käytettävien tuotteiden ja järjestelmien valmistajien valtuutukset ja koulutukset, kertoo Kim Tenhovuori VHT-Palvelut Oy:stä. – Käytämme vain laadukkaita, CE-hyväksyttyjä putoamissuojaimia. Yrityksellä on myös varaosia lähes kaikkiin järjestelmiin. – Kartoituksessa tarkistamme asiakkaan nykyiset järjestelmät ja työmenetelmät. taan huolellisesti ja valmistetaan suomalaisella ammattipajalla. Tutustu: qreform.com/rego C M Y CM MY CY CMY K Qreform-ilmoitus-2025-108x138mm.pdf 1 25.4.2025 13.11 WWW.VHT-PALVELUT.FI. VHT-Palvelut myy, asentaa, tarkastaa ja kunnostaa putoamis suojaustuotteet ammattitaidolla. Regon avulla varmistat yhdenmukaisen osaamisen eri työrooleissa ja -vuoroissa, täytät lakivaatimukset ja ennakoit osaamisen muutoksia
Joillakin heistä saattaa lisäksi olla useiden vuosien kokemus sairaanhoitajan työstä. Tässä numerossa 14 Elämäntehtävänä hoivaaminen 18 Huoltamomalli pidentämään työuria 20 Sparrauksesta tsemppiä töihin 24 Lyhyet S. He ovat käyneet nelivuotisen korkeakoulu tasoisen sairaanhoitajakoulutuksen, jota pidetään varsin tasok kaana. Siksi valtaosa filippiiniläi sistä sairaanhoitajista toimii Suomessa erilaisissa hoitoa avustavissa tehtävissä. Järkevintä olisi tarjota sairaanhoitajille paitsi kielikoulu tusta myös suora polku pätevöitymiseen Suomessa, jolloin koulutus hukkaa ei syntyisi. Työ. EU ja ETAmaiden ulkopuolella suoritettu sairaanhoitaja tutkinto ei kelpaa Suomessa sellaisenaan. 14 Turvallisuus, luonto ja maksuton koulu houkuttelivat Kuopioon. 3/2025 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 13 TE KS TI KI RS I VÄ IS ÄN EN työ / terveys / turvallisuus SUOMESSA ON SATOJA FILIPPIINEILLÄ KOULUTETTUJA SAIRAANHOITAJIA
Miten varmistan potilaan turvallisuuden, kun en pysty selittämään kaikkia asioita suomeksi, hän tuumii.. Aika näyttää, osoittautuuko vaikea suomen kieli kuitenkin ongelmaksi. – Suomen kieli on todella vaikeaa. TEKSTI PIRJO TIIHONEN KUVA PETRI JAUHIAINEN ELÄMÄNTEHTÄVÄNÄ hoivaaminen Kielipulmat mietityttävät Elmer Doncilloa. Hän on pidetty ja motivoitunut lähihoitaja, joka on sopeutunut perheensä kanssa Kuopioon. 14 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 3/2025 Elmer Doncillo tuli Filippiineiltä Suomeen hoitamaan vanhuksia
– Tulen onnelliseksi siitä, kun pidän ihmisestä hyvää huolta. Doncillon tehtäviin kuuluu muun muassa auttaa asukkaita ruokailussa, wckäynneissä ja peseytymisessä, antaa lääkkeet ja tarkkailla heidän ravitsemustasoaan. Myös Suomen tur vallisuus ja perhekeskeisyys sekä luonto ja lasten il mainen koulu vetivät puoleensa. Jäisin tänne, jos osaisin puhua suomea hyvin ja voisin ilmaista itseäni paremmin.. Hän selvästi nauttii ikäihmisten parissa työskentelystä. P OHJOIS-SAVON HYVINVOINTIALUEEN Mäntykampuksessa on päiväkahviaika. Työpaikka oli jo valmiina Mäntykampuksessa, joka Suomeen tulon aikaan kuului vielä Kuopion kaupun gille. Kuopiolaisessa vanhusten asumis yksikössä asuu pääosin muistisairaita, jotka tarvitsevat ympärivuorokautista hoitoa. Lähihoitaja Elmer Doncillo, 34, juttelee rauhallisen luontevasti heidän kanssaan filippiiniläisellä aksentillaan. Doncillo on pidetty henkilö työpaikalla niin työkave reiden kuin asukkaidenkin keskuudessa. Hoitoalassa miestä kiinnostaa potilaan auttaminen. Doncillo on ollut Mäntykampuksessa kaksivuoro työssä lähes kolme vuotta. Myös vaimo on työskennellyt lähihoitajana Mäntykampuksessa. Doncillo jatkoi lähihoitajan oppisopimus koulutuksessa, josta hän valmistui 2023. 3/2025 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 15 Elmer Doncillosta tuntuu hyvältä, että Suomessa työpaikalla arvostetaan myös hänen ideoitaan. – Kun tulimme tänne, oli pitkä ja pimeä talvi ja ih miset tuntuivat hiljaisilta. Kun Barona rekrytoi Filippiineillä hoitoalan ammattilaisia Suomeen, hän osallistui kotimaassaan Baronan lähtömaakoulutuk seen. Nyt yksikkö kuuluu PohjoisSavon hyvinvointi alueeseen. Nyt perheeseen odotetaan toista lasta. Se sisältää kielikoulutusta ja esimerkiksi kulttuuri sekä työsuhdevalmennusta. Se miehestä myös huokuu. Doncillo on kouluttautunut Filippiineillä sairaan hoitajaksi ja työskennellyt ammatissaan kotimaassaan ja SaudiArabiassa useita vuosia. Vaikka sairaanhoitajan töitä olisi ollut kotimaassa, Suomi houkutteli häntä ja vaimo Maelyn Doncilloa maailman onnellisimpana maana. Hän tuli Suomeen syksyllä 2022. Saimme sairaanhoitaja vaimoni kanssa nopeasti vuokraasunnon Kuopiosta, hän kiittelee
Suomessa kimurantti kieli saattaa kuitenkin koitua liian isoksi haasteeksi. – Suomessa hoitotilanteissa pitää pystyä puhumaan suomea. – Se, että meillä esihenkilöillä olisi pedagogista vas tuuta kansainvälisistä oppisopimusopiskelijoista, vaa tii vielä kehitystyötä, resurssia ja tiiviimpää yhteistyötä oppilaitosten kanssa. Se saattaa viedä aikaa. Täällä arvostetaan myös minun ideoitani. Heille työpaikka ei ole itsestään selvä. – Filippiineillä minulle sanottiin töissä, mitä tehtä viä minun pitää tehdä. Hän ei vielä tiedä, jääkö hän tulevaisuudes sa Suomeen vai muuttaako perheineen muualle. Jos ei ole riittävää kielitaitoa, tulee väärinym märryksiä. Kieli on kuitenkin este, joten yksi vaihtoehto on lähteä Amerikkaan, jonne olen saanut työlupia sairaanhoitajan työhön, hoitaja tuumii. Haluan oppia kieltä muun muassa siksi, jotta voin ker toa lääkärille potilaan oireista. – Siksi on ollut välillä vaikea suhtautua filippiiniläi seen ylikorostuneen kunnioittavaan asenteeseen esi henkilöä ja työkavereita kohtaan. Saikon mielestä kansainvälisten oppisopimus opiskelijoiden ohjaukseen on liian vähän resurssia. Hänen pitää jatkuvasti opetella suhtautumista muis tisairaiden asukkaiden aggressiivisuuteen ja epäluuloi suuteen. Silloin kohteliaisuus menee totuuden edelle, ja työkavereilta vaaditaan tai toa ja herkkyyttä kuulla asian oikea laita. 16 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 3/2025 Suomeen jäämisestä ei varmuutta Suomen demokraattinen työkulttuuri tuntuu Elmer Doncillosta upealta. Kielihaaste on myös Saikon mielestä Doncillon suu rin haaste työssä. Hän tunnistaa, että mies on aiemmin työskennellyt hierarkisissa työyhteisöissä. – Työilmapiirin on oltava kaikille turvallinen ja työ kavereiden avoimia uudelle. Maahanmuuttajilla on oltava vahva tuki, jotta heistä kuoriutuu tasavertaisia työntekijöitä. Ne eroavat suomalaisesta työkulttuurista, jossa pyritään yleensä tasaarvoisuu teen. – Jäisin tänne, jos osaisin puhua suomea hyvin ja voi sin ilmaista itseäni paremmin. – Filippiiniläiset ja myös muut työperäiset maahan muuttajat ovat tulleet tänne töihin. – Maahanmuuttajilla on oltava vahva tuki, jotta heis tä kuoriutuu tasavertaisia työntekijöitä. Doncilloa on yllättänyt myös se, että hän ei voi puhua hoitotyössä lainkaan englantia. Doncillo on hyvin tarkka siitä, että työ tulee tehtyä hyvin, Saikko toteaa. Hänen mielestään tämän vah vuuksia työssä ovat huomattava kunnioitus iäkkäitä asukkaita ja omaa työtä kohtaan. Doncillo haluaa päivittää sairaanhoitajan koulutus taan, jotta voi työskennellä sairaanhoitajana muual lakin kuin Filippiineillä ja SaudiArabiassa. Doncillon kanssa on kuitenkin voinut luot taa siihen, että hoitoturvallisuus on riittävällä tasolla. Hänestä työyhteisössä kaikkien on hyväksyttävä, että maahanmuuttajien kanssa voi joutua työstämään uu sia asioita. Vastasin siis vain siihen, mitä minulta pyydettiin. Maahanmuuttajat kunnioittavat työtään Mäntykampuksen osastonhoitaja Kaisla Saikko on Doncillon esihenkilö. Saikon mukaan filippiiniläiset saattavat antaa ym märtää, että he ovat ymmärtäneet heille puhutut asiat, vaikka tosiasiassa onkin toisin. Täällä saan enemmän itse kertoa, mitä haluan tehdä, ja olen osa tiimiyhteistyötä. Työ kaverit ovat siinä asiassa tiukkoja, mutta hyvällä tavalla. – Olen ymmärtänyt, että vie aikaa oppia kieli. – Vanhuksia ikääntyy koko ajan, ja tarvitsemme työperäistä maahanmuuttoa, sanoo osastonhoitaja Kaisla Saikko.
– Muiden työntekijöiden toivotaan puhuvan selkeää suomea ja välttävän murretta työpaikoilla, joissa työskentelee maahanmuuttajia. Kielitaito on koetuksella heti Suomeen muuton jälkeen, kun kaikki on uutta ja opittavaa on paljon. Koulutus polku voi kulkea esimerkiksi lähihoitajasta sairaanhoitajaksi. Isotalosta olisi kotoutumisen ja sopeutumisen kannalta tärkeää, että maahanmuuttaja käyttäisi ja kuulisi kieltä muuallakin kuin työpaikalla, esimerkiksi harrastuksen parissa. KIELIONGELMAT OVAT Isotalon mukaan suurin kansainvälisen rekrytoinnin haaste hyvinvointialueella. Hyvinvointialueelle töihin tulevien ja lähihoitajakoulutuksen aloittavien maahanmuuttajien kielen kehittymistä tuetaan heti Suomessa oppi sopimusopinnoissa Savon ammattiopistossa. Filippiinit on tällä hetkellä yksi hallituksen kansainvälisen rekrytoinnin kumppanimaista. Palautteen avulla kehitetään monikulttuurisuusvalmennusta, Pohjois-Savoon asettautumisen tukea sekä rekrytointiprosessia. Näin helpotetaan asioiden ymmärtämistä. – Filippiinit on suosittu maa rekrytoida hoitoja hoivatyöhön. Ennen Suomeen muuttoa uudet työntekijät ovat saavuttaneet A2tai B1-kielitaitotason. Esimerkiksi toimeentuloedellytyksien nostaminen vaikeuttaa perheiden yhdistämisen mahdollisuuksia. – Kielitaito on koetuksella heti Suomeen muuton jälkeen, kun kaikki on uutta ja opittavaa on paljon. Emme ole ohjanneet rekrytointia juuri sinne, vaan rekrytoinnin kumppani on määrittänyt tarkemmin lähtömaan. Vuonna 2024 hyvinvointialueelle on rekrytoitu muun muassa 83 filippiiniläistä hoitoja hoivatyöhön ikääntyneiden palveluihin. Lisäksi ihmisillä on yleensä hyvä ammattitaito ja pohjakoulutus. Kun työntekijöitä on muutenkin liian vähän eikä aika aina riitä, pulmaksi nousee ajoittain opiskelijaohjauksen resurssipula. Nämä syövät Suomen houkuttavuutta. Myös maan strateginen linjaus edistää rekrytoitumista ulkomaille. He kouluttautuvat heti oppisopimuksella lähihoitajiksi ja sijoittuivat töihin ympäri Pohjois-Savon maakuntaa. Tavoite on, että hyvinvointialueelle ei rekrytoitaisi esimerkiksi sairaanhoitajia, joiden pätevyyttä ei tunnisteta Suomessa eikä muualla EU-maissa ja ETA-alueilla. Rekrytointiasiantuntija Sanni Isotalon mukaan kaikki kyseisen rekrytointiprosessin kautta työllistyneet ovat edelleen töissä. Osa Suomeen muuttavista oppii riittävän kielitaidon nopeammin, toisilla siihen kuluu enemmän aikaa. Näin ei tulisi koulutushukkaa. – Ennakoimme haasteellisia tilanteita työntekijöiden monikulttuurisuusvalmennuksella ja tiedottamisella aina ennen, kuin uudet ulkomaalaiset työkaverit saapuvat. Hyvinvointialueen työntekijöille tarjotaan myös Savon ammattiopiston valmennuksia Työkaverina maahan muuttanut ja Selkeää suomea työ paikalla. Isotalo kritisoi maahanmuuttopolitiikan kiristyksiä. Meillä on hyviä kokemuksia filippiiniläisestä henkilöstöstä. Keräämme myös esihenkilöiltä, työyksiköiden opiskelijaohjaajilta sekä kansainvälisesti rekrytoidulta henkilöstöltä palautetta. – Kamppailemme kansainvälisessä rekrytoinnissa sen kanssa, että maahanmuuton ja erityisesti perheiden yhdistämisen mahdollistavia kriteereitä on kiristetty. Kielitaidon kehittymiselle täytyy siis antaa aikaa. Kielitaidon kehittymiselle täytyy siis antaa aikaa.. Se näkyy muun muassa siten, että työyksiköillä ei ole välttämättä mahdollisuuksia ottaa uusia oppisopimusopiskelijoita, vaikka tarve uusille työkavereille olisi. 3/2025 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 17 Filippiiniläiset ovat suosittuja hoitoja hoivatyöntekijöitä P OHJOIS-SAVON HYVINVOINTI ALUEEN työvoimapulaa helpotetaan työperäisellä maahanmuutolla. Riittävällä opiskelijaohjausresurssilla varmistetaan laadukas ohjaus ja turvallinen opetus. Filippiinit valikoitui meille lähtömaaksi rekrytointikumppaniemme HSS Mehiläisen ja Baronan mukana, Isotalo toteaa. Sikäläisillä sosiaalija terveydenhuoltoalan tutkinnoilla on luotettava maine. Samat syyt rekrytoida Filippii neiltä mainitaan Work in Finlandin tilaamassa julkaisussa Selvitys Filippiinien kan sainvälisen työvoiman ekosysteemistä ja osaajatarjonnasta kansainvälisen rekrytoinnin näkö kulmasta (2024). Kansainväliset oppisopimusopiskelijat tarvitsevat työpaikoilla ohjausta. Pohjois-Savon hyvinvointialueen rekrytointiyksikössä tunnistetaan, että Filippiineillä on hyvä työvoiman saatavuus. Isotalon mukaan hyvinvointialueelle pyritään rekrytoimaan kansainvälisesti henkilöitä, jotka pääsevät työskentelemään suoraan koulutustaan vastaavaan tehtävään tai joiden koulutuspolku kulkisi Suomessa ylöspäin
Miten tukea yli 55-vuotiaita työmarkkinoilla ja saada heidät pysymään työelämässä mahdollisimman pitkään. Urasuunnittelua keski-iässä Nyt julkaistu Konkarit töihin – Suomen malli ja sen kokeilu -raportti on tuotos 55+-hankkeesta, jonka tavoitteena oli selvittää, miten voitaisiin edistää yli 55-vuotiaiden työllistymistä, poistaa ikäsyrjintää työmarkkinoilla ja pidentää mielekkäitä työuria. Mukana alkuvaiheessa ovat muun muassa S-ryhmä, työeläkevakuuttaja Elo, CGI ja Attendo. Selvitys tukee hallitusohjelman tavoitteita työllisyysasteen nostamisesta ja ikäsyrjinnän torjumisesta. Työssä vanhuuseläkkeelle asti jatkavista 40 prosenttia jää eläkkeelle heti alaikärajan tultua täyteen ja vain joka neljäs lykkää eläkkeelle siirtymistä yli 65-vuotiaaksi. Ikäsertifikaatin myöntämisen perusedellytys on, että ikätasaarvon tulee näkyä ja toteutua niin rekrytoinneissa, eri käytännöissä työuran aikana kuin mahdollisten irtisanomistenkin yhteydessä, kertoo hankkeen alullepanija, toimittaja, juontaja Ira Hammermann. TEKSTI KIRSI VÄISÄNEN KUVA ADOBE STOCK HUOLTAMOMALLI pidentämään työuria i IKÄSERTIFIKAATTI TEKEILLÄ Suomeen on saatu ikätasaarvoisten yritysten ja organisaatioiden palkitsemiseksi tarkoitettu ikäsertifikaatti, ja sen pilottivaihe on käynnissä. Ihannetilanteessa työntekijä miettisi työuraa työnantajan kanssa jo keskiikäisenä, mutta vain osa työpaikoista tekee toimenpiteitä, jotka takaisivat työssä jatkamisen vanhuuseläkkeelle asti ja halukkaille sen jälkeenkin. Urasuunnittelu voisi myös kannustaa yksilöitä myönteiseen liikkuvuuteen työuralla. Yhdeksi keinoksi tavoitteisiin pääsemiseksi selvitys esittää riittävän aikaisen vaiheen urasuunnittelua. Vasta julkaistu selvitys tuo esiin keinoja, joilla saada lisävuosia työuriin. Työuraa vahvistavia tekoja pitäisi tehdä työssä ollessa ja työpaikoilla ennakoivasti. Ikäsertifikaatille avataan nettija LinkedIn-sivut kevään aikana.. Tällöin myös työntekijän riski päätyä vaikeaan työmarkkina-asemaan pienenee, uskoo työryhmä. Yli 20 prosenttia siirtyy vanhuuseläkkeelle työkyvyttömyyseläkkeen kautta, ja noin 15 prosenttia on työttömänä ennen vanhuuseläkkeen alkamista. Entinen työministeri Jari Lindström on hallituksen pyynnöstä toiminut hankkeen selvityshenkilönä. Tiedetään, että ne, jotka tekevät urasiirtymän keskityöuralla, ovat muita todennäköisemmin työssä yli 60-vuotiaana. Vain kolmannes yli 50-vuotiaista työntekijöistä kokee, että heidän työpaikallaan edistetään ikääntyvien työntekijöiden työssä pysymistä vähintään jossain määrin. Joka kuudes yli 50-vuotias on sitä mieltä, että heidän työpaikallaan ikääntyvästä työvoimasta koetetaan pikemminkin päästä eroon. 18 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 3/2025 Fiksusti töissä T YÖURAT PITENEVÄT, ja ne, jotka pysyvät työelämässä vanhuuseläkeikään saakka tai sen ylikin, tulevat tehneeksi töitä 40–50 vuotta. Kuitenkin noin 45 prosentilla työ ura päättyy jo ennen vanhuuseläkeikää. Näin kertoo työolotutkimus vuodelta 2023. Syinä tähän ovat pidentyvä elinikä, parantunut terveys ja koulutustaso, vanhuuseläkkeelle siirtymisen myöhentyminen ja varhais eläkereittien väheneminen
3/2025 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 19 Työurat kestäviksi huoltamalla Uudenlainen työurahuoltamomalli toisi työurasuunnittelupalvelut hel posti saataville. Ehdotukset kokeiluun Selvityksen tuloksia ja ehdotettuja kokeiluja ryhdytään viemään käytän töön yhteistyössä eri ministeriöiden, asiantuntijatahojen sekä työmarkki noiden osapuolten kanssa. Erityistä huomiota kiinnitetään pie niin ja keskisuuriin yrityksiin, joilla ei välttämättä ole omia resursseja henki löstön kehittämiseen. Urasuunnittelupalvelujen lisäksi työryhmä ehdottaa, että Suomessa otettaisiin käyttöön Singaporen mal lin kaltainen malli. Tällaisessa rekrytoinnissa työnhakijan ikä ja muut henkilö kohtaiset tiedot eivät vaikuttaisi rekrytointipäätöksiin. Viranomaisten asiakastietoja ja eri tyisesti tulorekisteriä voisi hyödyntää tehokkaammin työvoimapalvelujen kohdentamisessa. Tämä loisi taloudellisen kannustimen jatkaa työskentelyä pidempään. Kannustimet ovat tarpeen Yhdeksi ratkaisuksi ikäsyrjintä ongelmaan selvitys ehdottaa ano nyymin rekrytoinnin laajentamista. Niin kutsutussa siltatyömallissa työntekijä ja työnanta ja neuvottelevat eläkeiässä työsuhteen ehdot uusiksi siten, että ne vastaavat paremmin molempien tarpeita. Selvitystyön yhteydessä kehitettyä työurahuoltamomallia on tarkoitus kokeilla muutamilla toimialoilla. Toimenpiteet eivät kuitenkaan olisi työnantajia velvoittavia, vaan hank keella pyritään kannustamaan vapaa ehtoisten työkalujen käyttöönottoa. Selvitys ehdottaa sääntelyn keventämistä, jotta työ voimaviranomaisilla olisi enemmän mahdollisuuksia räätälöidä palveluja työnhakijoiden tarpeiden mukaisesti. Työurahuoltamomalliin liittyvässä kaksivuotisessa kokeilussa aiotaan tutkia, miten uraohjaus ja urasuun nittelutaidot tukevat eri alojen ja eri kokoisten yritysten työntekijöitä. Pohjan kokeilulle tarjoavat esimerkiksi Työmarkkinatori ja rakenteilla oleva Osaamispolku.fialusta tietosisältöi neen. – Työterveyslaitoksella on valmiita uravalmennusmenetelmiä, jotka on kehitetty työpaikkojen kanssa ja vai kuttaviksi todettu. Tä mä edellyttäisi paikallisen sopimisen Ne, jotka tekevät urasiirtymän keskityöuralla, ovat muita todennäköisemmin työssä yli 60-vuotiaana. edistämistä sekä kannustimia työnan tajille ja työntekijöille soveltuvien työ tehtävien löytämiseksi myös eläkeiän lä hestyessä. Palveluvalikoimaan kuu luisivat esimerkiksi työkyvyn arviointi, urasuunnittelu ja osaamisen kehit täminen. Konkreettisena toimenpiteenä esitetään myös yli 65vuotiaiden työ tulovähennyksen korottamista niille, jotka lykkäävät vanhuuseläkkeelle siirtymistä joko kokonaan tai osittain. Lisäksi kokeilussa on tavoitteena lisätä tekoälyn hyödyntämistä palvelu alustojen työnhakuun ja urasuunnit teluun liittyvässä tiedonlouhinnassa. Ne voivat olla esimerkiksi osaamisen tunnistamisen tai kehittä mistarpeiden arvioinnin työkaluja tai valmennusta. Niitä kannattaisi ehdottomasti lähteä pilotoimaan osana tätä uutta työurahuoltamoa ja siitä sit ten mahdollisesti levittämään laajem malti, jos todetaan että ne toimivat sii nä yhteydessä, sanoo työkyky ja työura yksikön johtaja Salla Toppinen-Tanner Työterveyslaitoksesta.. Luontevia kokeilun käytännön to teuttajia voisivat selvityksen mukaan olla Jatkuvan oppimisen ja työllisyyden palvelukeskus ja Työterveyslaitos. Ennakoiva urasuun nittelu tarkoittaisi yksilöllisiä ja tavoit teellisia suunnitelmia, joita tehdään yhteistyössä työntekijän ja työnanta jan kanssa. Lisäksi harkitaan anonyymin rekry toinnin käyttöönottoa osaksi julkisten hankintojen kriteerejä. Työllistämistoimissa pitäisi pyrkiä tiedon parempaan hyödyntämiseen. Työpaikoilla on jo kokemusta eri laisten keinojen käytöstä työurien tukemisessa
20 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 3/2025 TEKSTI HELINÄ KUJALA KUVA ADOBE STOCK SPARRAUKSESTA tsemppiä työhön
Psykologisesti turvallisessa ilmapiirissä kenenkään ei tarvitse pelätä joutua kaltoin kohdelluksi. Psykologista turvallisuutta Hankkeessa saatujen kokemusten mukaan nuoret naiset toivovat johtamisen olevan tasa-arvoista ja epähierarkkista. – Nykyisin ei ole entisenlaista kisällimallia, jossa tehtävään saisi vähitellen kasvaa, vaan nuoret joutuvat jo hyvin pian vaativiin tehtäviin. Useimpien osallistujien jaksamista ovat koetelleet etenkin työilmapiiriin liittyvät ongelmat, kuten työyhteisön sisäiset hankaukset tai esihenkilön ja työntekijän väliset ristiriidat, kertoo hankepäällikkö Nelli Peiponen asiantuntijaja kansalaisjärjestö Maria Akatemiasta. Nuoret kaipaisivat käytäväkeskus teluja ja sitä, että he voisivat kysyä asioista. Työn imu taas syntyy työn voimavaroista, kuten työn monipuolisuudesta ja kehittävyydestä, työn tulosten näkemisestä, palautteen ja arvostuksen saamisesta sekä ihmislähtöisestä johtamisesta. Työuupumus kehittyy pitkittyneen työperäisen stressin seurauksena. 3/2025 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 21 N UORTEN JA ETENKIN nuorten naisten työuupumuksen lisääntyminen on herättänyt Suomessa huolta viime vuosina. Pidemmän uran tehneillä on jo selvät kuviot, joten heidän on helppo jäädä etätöihin hoitamaan oman palikkansa, kuvailee hanketyöntekijä Marjo Nevalainen kansalaisjärjestö Naistenkartanosta. Koko työssä käyvästä väestöstä työuupumusta koki 9 prosenttia. Työnimuun!-hankkeeseen on osallistunut jo noin 150 naista, joista moni on kokenut työuupumuksen tai vähintäänkin ollut huolissaan työssä jaksamisestaan. Huoleen vastaa Maria Akatemian ja Naistenkartanon yhteishanke, joka on vuodesta 2023 lähtien tarjonnut tukea työssä jaksamiseen alle 36-vuotiaille naisille. Nuorilla naisilla on tavallista korkeampi riski uupua työssään. Ne ovat kuormittaneet heitä paljon enemmän kuin työn substanssiin liittyvät asiat, Peiponen sanoo. Työnimuun!-hankkeessa saatujen kokemusten mukaan jaksamista ei koettele välttämättä itse työ, vaan se, millainen ilmapiiri työpaikalla on.. Nuorimmat ovat päälle parikymppisiä, vanhimmat jo reilusti yli kolmenkymmenen. Tämä ongelma on korostunut etenkin niillä, jotka siirtyivät työelämään koronavuosina. Suurin osa hankkeen osallistujista on korkeakoulutettuja, vaikka osallistumista ei ole koulutuksen tai ammatin osalta mitenkään rajattu. Työpaikoilla ei aina osata huomioida työuransa alussa olevien tarpeita, mikä näkyy esimerkiksi perehdytyksen puutteina. Osa on kokenut, ettei esihenkilö luota tarpeeksi työntekijöidensä osaamiseen, mikä näkyy muun muassa mikromanagerointina. Työuupumuksesta työn imuun Y KSI TODENNÄKÖISIMMIN työuupumusta kokevista ryhmistä ovat alle 35-vuotiaat naiset, ilmenee Työterveyslaitoksen vuonna 2024 julkaisemasta Työn Suomi -raportista. Todennäköinen työuupumus oli 20–34-vuotiaista naisista 14 prosentilla, kun samanikäisillä miehillä vastaava osuus oli 6 prosenttia. Heistä on tärkeää, että työssä saa olla oma itsensä ja että siellä voi kokea olevansa arvostettu. – Etätöiden tekemisessä on tullut esiin sukupolvien välinen kuilu. – Monet ovat olleet yllättyneitä siitä, miten paljon työyhteisöissä on epäasiallista käytöstä ja psykologista turvattomuutta. Jos perehdytykseen ei panosteta, se voi johtaa siihen, että työpaikalla kytätään ja kommentoidaan yksittäisiä asioita eikä luoteta siihen, että hommat hoituvat, Peiponen arvioi. Sen oireita ovat tyypillisesti krooninen väsymys, tarve ottaa henkistä etäisyyttä työhön sekä kognitiivisen toiminnan ja tunnehallinnan häiriöt. Tutkimuksessa selvitettiin työuupumuksen todennäköisyyttä vastaajien itse raportoimien oireiden perusteella
Nevalainen kertoo lähes liikuttuneensa siitä, kuinka tavallisia toiveet olivat: kivat työkaverit, hyvät työolot ja palkka, jolla tulee toimeen. Eliisa osallistui myös Työnimuun!-hankkeen vertaisryhmään viime syksynä. Omaan tulevaisuuteensa ja työuraansa Eliisa suhtautuu toiveikkaasti. Viime vuonna edessä oli korkeakouluharjoittelu, ensimmäinen oman alan asiantuntijatehtävä. – Meillä oli aivan ihana ryhmä, jossa jaoimme pitkälti samanlaisia kokemuksia. Tunsin tulleeni hyvin kuulluksi ja nähdyksi. Hän kokee itsetuntonsa ja resilienssinsä vahvistuneen. Yhdellä – ja etenkin nuorella – työntekijällä on melko vähän mahdollisuuksia vaikuttaa heikkoon johtamiseen tai huonoon töiden organisointiin. Keskustelut vahvistivat ajatusta siitä, kuinka tärkeää on tunnistaa omat rajansa ja suunnata energiansa asioihin, joihin on mahdollista vaikuttaa. Yritykset eivät kuitenkaan ole parantaneet tilannetta vaan päinvastoin pahentaneet uupumusta. Koko ajan tulee myös niitä asiakkaita, jotka toivovat itselleen mentoria, Peiponen sanoo. Vaikka hanke virallisesti päättyy tämän vuoden lopussa, mentorointi on tarkoitus juurruttaa pysyväksi osaksi Maria Akatemian toimintaa. Yhden ryhmän kanssa ohjaajat keskustelivat siitä, millainen oma unelma työ olisi, jos voisi toivoa mitä vain. Lisäksi mukana on vapaaehtoisia työelämämentoreita, jotka lyhyen koulutuksen jälkeen toimivat keskustelukumppaneina sparrausta kaipaaville. Tämänkin pestin jälkeen Eliisa on ollut työpaikoissa, joissa on ollut ongelmia, mutta myös paikossa, joissa asiat on hoidettu hyvin. Olin muutaman työvuoron sairauslomalla ja pyysin myös työvuorojen vähentämistä tilapäisesti. Ergo-sarjan avulla voit paremmin. Tällä hetkellä olen tosi innostunut urastani ja menossa innolla uusia haasteita kohti. WAVE KEYS ERGO M575 MX ERGO ERGO K860 LIFT m y ö s v asenkä t i s il l e MX VERTICAL atea. Nevalainen on havainnut, että nuoret naiset haluavat keskustella työelämästä ja työssä jaksamisesta, mutta heillä ei välttämättä ole lähipiirissään sellaista henkilöä, jonka kanssa teemoista olisi luontevaa puhua. Hankalin tilanne oli useita vuosia sitten, jolloin uupumiseen vaikutti monta tekijää: korona-aika, heikko perehdys, vaativat tehtävät sekä pomo, jonka johtamistyyli oli lähellä pelolla johtamista. Opiskelijoille jo pelkkä työn ja opintojen yhteensovittaminen tuottaa omat haasteensa. Asian henkilökohtaisuuden vuoksi hän ei esiinny tässä jutussa omalla nimellään. Lisää käyttömukavuutta ergonomisilla hiirillä ja näppäimistöillä, jotka on suunniteltu helpottamaan työpäiviäsi. Monet ovat olleet yllättyneitä siitä, miten paljon työyhteisöissä on epäasiallista käytöstä ja psykologista turvattomuutta. Uuden työn aloittaminen aiheutti paineita, joita purkaakseen Eliisa hankki itselleen keskusteluapua Työnimuun!-hankkeesta. ”TAJUSIN, ETTÄ PAKKA EI ENÄÄ KESTÄ” Y liopiston maisteriohjelmassa opiskeleva Eliisa, 27, on työskennellyt monenlaisissa työpaikoissa sekä opintojen ohessa että ennen niiden aloittamista. – Sinnittelin aika pitkään, mutta sitten tajusin, että nyt pakka ei enää kestä. – Kiinnostus mentoriksi ryhtymistä kohtaan on ollut tosi kovaa, mikä on ollut meille ilo. Jaksoin tsempata harjoittelun, ja kaikki meni tosi hyvin. Eliisalla työhön liittyviä paineita ovat lisänneet myös aiemmat uupumiskokemukset. Mentori–aktori-pareja on kaikkiaan liki 40, ja lisää mentorikoulutuksia on luvassa. Se, mitä me voimme heille tarjota, on aika ja paikka pysähtyä näiden asioiden äärelle ja ottaa ne puheeksi, Peiponen sanoo. Mentorointi kiinnostaa Hankkeen toimintaan kuuluu sekä yksilökeskusteluja että ammatillisesti ohjattua vertaisryhmätoimintaa. – Mentoroinnista tullut palaute on lähes poikkeuksetta ollut sen suuntaista, että on mahtavaa, kun on joku ihminen, joka aidosti haluaa kuunnella ja miettiä kanssani näitä asioita, Nevalainen kertoo. /eshop. – Tuntuu tosi kurjalta, jos tällaiset asiat alkavat olla utopiaa tälle kohderyhmälle, hän sanoo. Jos työpaikalla on ilmennyt epäkohtia, Eliisa on pyrkinyt niistä esihenkilölleen kertomaan. – Olen oppinut paljon myös uupumiskokemuksistani, mutta en toivo, että kenenkään pitäisi käydä sellaisia läpi. Terveys ja hyvinvointi tulevat aina ykkösenä. 22 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 3/2025 – Asiakkaamme ovat tosi fiksuja ja tiedostavia ja tietävät paljon hyvinvoinnin ylläpitämisestä. – Kahdenkeskiset keskustelut ohjaajan kanssa olivat äärim mäisen arvokkaita
Hän kehottaa myös aika ajoin käymään yhdessä läpi, mistä tehtävistä työpäivä koostuu. Ja tietysti on toivottavaa, että esihenkilö on jollain tavoin perillä, mitä työntekijöillä on meneillään, ja kiinnostuNykyisin ei ole entisenlaista kisällimallia, jossa tehtävään saisi vähitellen kasvaa, vaan nuoret joutuvat jo hyvin pian vaativiin tehtäviin. Nuorelle työntekijälle asian puheeksi ottaminen voi olla tavallista vaikeampaa. Etenkin naisille saattaa läikkyä tavallista enemmän taustalla tehtävää ”metatyötä” aina kahvinkeitosta kopiokoneen paperinvaihtoon tai useiden Excel-taulukoiden ylläpitoon. Osa mentori–aktori-pareista asuu eri paikkakunnilla ja käy keskusteluja etäyhteyksin. nut heidän tehtävistään, Marjo Nevalainen sanoo. – Kysytään, mitä kuuluu, miten sinä voit ja onko jotain, jossa voin auttaa. Lisää käyttömukavuutta ergonomisilla hiirillä ja näppäimistöillä, jotka on suunniteltu helpottamaan työpäiviäsi. Ergo-sarjan avulla voit paremmin. /eshop. Samoin vertaisryhmätoiminnassa on sekä lähiettä etäryhmiä. Varsinkin määräaikaisessa työsuhteessa niitä ei uskalleta tuoda esiin, koska pelätään, ettei työsuhdetta enää jatketa. Tämä on hyvä tehdä näkyväksi ja tarvittaessa korjata tilannetta. Kevään aikana keskustelutilaisuuksia järjestetään myös esihenkilöille. Vaikka esihenkilöilläkin on työssään omat haasteensa ja paineensa, turvallisen ilmapiirin luominen ei välttämättä vaadi suuria ponnistuksia tai taloudellisia satsauksia. – Jaksamisen ongelmia piilotellaan pitkään. Jos työyhteisössä saadaan parannettua vuorovaikutusta, se jo osaltaan edistää työssä jaksamista ja helpottaa hankalien asioiden puheeksi ottamista. Läikkyykö naisille metatyötä. WAVE KEYS ERGO M575 MX ERGO ERGO K860 LIFT m y ö s v asenkä t i s il l e MX VERTICAL atea. Monet perusasiat ovat ilmaisia. Ja kyllä uupumiseen yhä liittyy myös häpeää, Nelli Peiponen toteaa. Kun työntekijä kokee kuormittuvansa työssään liikaa, hänen tulisi työturvallisuuslain mukaan kertoa asiasta työnantajalle
Aivan kuten urheilujoukkueessa erilaiset osaamisprofiilit täydentävät toisiaan luoden synergiaetuja, Walden kirjoittaa. On tärkeä päättää, mikä on omaan organisaatioon sopiva toimintamalli – ja myös kehittää sitä. Walden Patriasta. Urashokki eli pysäyttävä työuran tienhaaratapahtuma käynnistää työntekijässä syvällisen pohdinnan oman työuran tulevaisuudesta ja siihen liittyvistä mahdollisista muutostarpeista. Organisaatio voi tukea työntekijöitään urashokkitilanteissa tarjoamalla avoimia keskusteluja ja henkistä tukea ja parantaa näin työntekijöiden motivaatiota ja organisaatioon sitoutumista. Hänestä innovaatioiden kehittäminen vaati yhdessä ideointia ja innostuksen tarttumista, jota etäyhteyksin on vaikea saavuttaa. 24 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 3/2025 Lyhyet J YVÄSKYLÄN YLIOPISTON tutkimus selvitti sote-alan työntekijöiden kokemia urashokkeja ja niiden vaikutuksia työuraan. Liiallinen etätyö voi heikentää yhteistyötä ja innovatiivisuutta. KU VA AD O BE ST O C K KU VA AD O BE ST O C K Siihen vaikuttavat eniten työn muutokset, työuupumus, haastavat asiakaskokemukset, väkivaltatilanteet ja työssä koetut eettiset ristiriidat. Kun yrityksen johto on päättämässä etätyön pelisäännöistä, sillä on myönteinen yhteys etätyön tuottavuusvaikutuksiin. Työterveyslaitoksen pääjohtaja Antti Koivula painotti suunnitelmallisuutta. Hän perustaa postauksensa Toxic Workers -tutkimukseen, jossa analysoitiin yli 50 000 työntekijän dataa 11 eri yrityksestä. Käytäntöjen ei pitäisi muotoutua sattumanvaraisesti, vaan hallitusti ja suunnitelmallisesti. – Noin puolet vastaajista tunnisti haasteita, jotka liittyvät työilmapiiriin, yhteishenkeen tai uusien ideoiden tuottamiseen. – Erityisen mielenkiintoista on, että positiivinen vaikutus on voimakkainta silloin, kun työntekijöillä on erilaiset vahvuusalueet kuin huippusuorittajalla. Lähellä olevien ihmisten käyttäytymistä aletaan luontaisesti peilata ja matkia. TEKSTIT HELINÄ KUJALA JA KIRSI VÄISÄNEN Työkaverin käytös tarttuu ja vaikuttaa työssä suoriutumiseen Urashokki saattaa johtaa alanvaihtoon Hallittu hybridityö tukee tuottavuutta. Aiheesta kirjoittaa LinkedInissä johtaja Lauri V. Paljastui, että urashokit voivat muuttaa työntekijöiden suhtautumista työhön ja jopa johtaa työpaikan tai alan vaihtoon. E TÄJA LÄHITYÖTÄ YHDISTÄVÄ hybridityö on yrityksille tuottavuuden näkökulmasta parempi ratkaisu kuin täysin etänä tai täysin lähityönä tehtävä työ. EK:n teettämään tutkimukseen osallistui noin 200 yrityspäättäjää. Tämä on mielestäni hälyttävä huomio ajatellen työn tuottavuutta ja innovaatioita, totesi Innolinkin toimitusjohtaja Pekka Vuorela tutkimuksen julkistamistilaisuudessa. S EKÄ POSITIIVISET ETTÄ negatiiviset vaikutukset leviävät työyhteisössä fyysisen läheisyyden kautta vaikuttaen työilmapiiriin, tuottavuuteen ja yksilöiden käyttäytymiseen. – Jos työpaikalla on tehty paljon etätyötä viime vuosina, mutta esimerkiksi rekrytointija perehdytyskäytännöt eivät ole muuttuneet, toimintamallia ei ehkä ole silloin kehitetty, Koivula sanoi. Harvardin tutkimus osoittaa, että negatiivinen käytös leviää työyhteisössä nopeammin ja voimakkaammin kuin positiivinen. Ilmiö tunnetaan peilautumisvaikutuksena. Myös konfliktit työssä sekä organisaatiomuutokset ovat työshokin syitä. Tieto perustuu Innolinkin, Etlan ja Työterveyslaitoksen tutkimushankkeen tuloksiin. Edelliseen tutkimukseen verrattuna lähityön määrä oli hieman lisääntynyt. Tulosten mukaan etätyötä tehdään yrityksissä yleisimmin kahtena tai kolmena päivä viikossa. Se voi nopeasti myrkyttää koko työyhteisön ilmapiirin ja laskea kollegoiden suoritusta. – Läheisyysvaikutuksen tehokkuus perustuu useisiin psykologisiin mekanismeihin. Yksittäinen työntekijä voi näin aiheuttaa runsaasti haittaa ja kustannuksia, mutta myös toisinpäin
On arvioitu, että noin 30 prosentilla sairastavista alkoholi vaikuttaa sairauden syntyyn. Naiset ovat herkempiä alkoholin sydänhaitoille. Sairaus voi olla myös periytyvä. Aina syytä ei kuitenkaan löydetä. Lääkeaineetkin sekä amfetamiinin tai kokaiinin käyttö saattavat aiheuttaa kardiomyopatiaan johtavan sydänlihasvaurion. Näin on myös koulukuraattori Marika Liljan tapauksessa, josta voit lukea seuraavilta sivuilta. 3/2025 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 25 TE KS TI KI RS I VÄ IS ÄN EN Terveys työ / terveys / turvallisuus LAAJENTAVA KARDIOMYOPATIA ON SYDÄNSAIRAUS, JOKA VÄSYTTÄÄ, TURVOTTAA JA AIHEUTTAA HENGENAHDISTUSTA . Tässä numerossa 26 Suuri sydän ja lehmän hermot 30 Voimaa keskikroppaan! 32 Lyhyet 34 Ruututyö rasittaa silmiä 36 Hajut kuormittavat tuoksuherkkää S. 26 Yllättävä diagnoosi toi pysyvän muutoksen.
SUURI SYDÄN ja lehmän hermot TEKSTI AINO POKELA KUVAT KIRSI VÄISÄNEN Koulukuraattorina Järvenpäässä työskentelevä Marika Lilja kulkee työmatkat Tuusulasta sähköpyörällä.. 26 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 3/2025 Työelämän selviytyjä Vuonna 2011 tuusulalainen Marika Lilja oli juuri saanut neljännen lapsensa. Kaiken piti olla kunnossa, mutta pelkästään portaiden nouseminen hengästytti ja olo oli vetämätön. Syyksi paljastui sydänsairaus
Pitkään aikaan ei kuitenkaan kenelläkään soineet hälytyskellot, Marika Lilja muistelee. Olo ei kuitenkaan helpottunut, ja Liljalla epäiltiin monen muun taudin lisäksi esimerkiksi pernasyöpää. – Sairauteni on ikäiselleni kuitenkin sen verran outo, ja kaikki veriarvoni näyttivät hyvältä. Kuten hänenkin tapauksessaan, dilatoiva kardiomyopatia ke hittyy useimmiten hitaasti. – Kun sydämeni oli sydänlääkkeen aloittamisen jäl keen tarpeeksi terve enkä siltikään meinannut jaksaa, ruvettiin uudestaan epäilemään astmaakin. Viitteitä sydänsairaudesta oli kuitenkin aiemmin jo ollut, mutta sitä kukaan ei osannut epäillä. Niistä tyypillisimpiä ovat Sydänliiton mukaan lisääntynyt väsyvyys, uupumus, hengenahdistus ja turvotukset. Nykyään EFlukuni on tasolla 60– 62, Lilja sanoo ja toteaa olevansa nyt paremmassa kun nossa kuin koskaan. Sairaudelle tunnusomaista on sydämen vasemman kammion laajentuminen ja sydämen pump pausvoiman heikentyminen. Myös sydänsairauden puhkeaminen ilman selkeää syytä aiheutti epävarmuutta. Alakerrasta yläkertaan portaita nous tessani minun täytyi pysähtyä porrastasan teelle, kun rintaani alkoi puristaa. Liikunnalla ja elintavoilla voi vaikuttaa Menetettyään toimintakykynsä Marika Lilja huomasi kaipaavansa liikkumista. Sydämen pumppaustoimintaa kuvaava EFluku eli ejektiofraktioluku on normaalisti yli 50 prosenttia. Toivoisin että lääkärit osaisivat epäillä sydänoireita myös työ ikäisellä, jos fyysisessä jaksami sessa on ongelmia. – Lääkäri ehti ultrata pari minuuttia ja löysi vastauksen. Vointi alkoi kunnolla kohen tua uudelleen määrätyn astmalääkkeen myötä. Oireet ovat tavallisia sydä men vajaatoiminnan oireita. Sairastumisensa jälkeen Lil ja on työskennellyt myös hen kisesti vaativissa tehtävissä las tensuojelussa. Aluksi diagnoosiksi tarjot tiin astmaa, johon Lilja sai hetkeksi lääkkeetkin. Hän ei kuntonsa takia pystynyt huolehtimaan itsestään tai lapsistaan, joten puoliso jäi neljäksi kuukaudeksi kotiin. Kun Lilja viimein palasi töi hin, oli edessä uusi työ lasten tarhanopettajana varhaiskas vatuksessa. Olen myös sanonut, että sairauteni voi vaatia joskus tulevaisuudessa tahdis timen – tai sitten ei. Sydänsairaalla olisi hyvä olla lehmän hermot Sairastuessaan Lilja oli perhevapaalla lastensuojelun perhetyöntekijän tehtävästään. Nyt 48vuotias Lilja työskentelee opiskeluhuollon kuraattorina KeskiUudenmaan hyvinvointialueella Keusotella. Vuoden kuluttua diagnoosista Liljalla todettiin kuin todettiinkin myös astma. Lilja on sairastumisensa jälkeen ottanut tunnollisesti kausiinfluenssarokotukset, ja hänen perheessään kaikki muutkin ovat rokotuksensa saaneet. Aina syytä ei löydy, ja silloin sai rautta kutsutaan idiopaattiseksi dilatoivaksi kardiomy opatiaksi. Tavallaan siis ym märrän hyvin, etteivät lääkärit osuneet heti oikeaan, Lilja sanoo. Sillä oireil le saatiin syy ja oikea diagnoosi. Kohdallani näkyy myös selvästi, miten sydän ja keuhkot ovat sem moinen pari, että jos molemmissa on sairaus, olo on syystäkin kehno. Dilatoivaa kardiomyopatiaa voivat aiheuttaa mo nenlaiset taustasyyt. Työn hän aloitti aluksi rauhallisemmin. Myös eteisvärinä on ta vallista. Tykkäsin työstäni, mutta sitä oli liikaa, joten irti sanouduin. Pikku hiljaa varmuus ja jaksaminen lisääntyivät ja työtahti palasi entiselleen. Aluksi liikunnan pariin pa laaminen pelotti. Diagnoosin varmis taa sydämen ultraäänitutkimus, jossa havaitaan laajen tunut ja tavallista huonommin supistuva vasen kammio. Hän tukee yksilöllisesti ja yhteisöllisesti ala kouluikäisiä kahdessa eri toimipisteessä Keusoten toi mintaalueella. Myöskään Marika Liljan sairauteen ei löytynyt syy tä. Sydän sairaus voi ottaa takapakkia esimerkiksi infektion ta kia, joten ennaltaehkäisy on tärkeää. Diagnoosin aikoihin Liljalla tuo luku oli vain 18. Työn ollessa kuormittavimmillaan Lilja muis teli sanontaa, että sydänsairaalla olisi hyvä olla lehmän hermot. Sydämen tila voi siis olla jo varsin huono, ennen kuin diagnoosiin päästään. Lopulta sattuma ja sinnikkyys veivät naisen peruutusajalla yk sityisen kardiologin pakeille, jossa hänelle tehtiin sydämen ultraäänitutkimus. Sydän ja keuhkot ovat semmoinen pari, että jos molemmissa on sairaus, olo on syystäkin kehno.. Dilatoivaa kardiomyopatiaa sairastavalla EKG on lähes aina poikkeava, ja myös rinnan alueen röntgenkuvassa voidaan nähdä suurentunut sydän. 3/2025 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 27 E N JAKSANUT KÄVELLÄ viittäkymmentä met riä. Liljan mukaan kun toutumista työelämään tuki le von lisäksi hyvin sopiva lääkitys. – Tuo työ oli lähellä sydäntäni ja todellinen sydämen asia. – Töissä olen kertonut, että minulla on sydänsairaus, ja se on otettu huomioon hienosti. Kun oireiden aiheuttajaa alettiin selvitellä, ei syytä heti osattu etsiä sydämestä. Sydänsairaus yllätti – syytä ei löydetty Tuolloin 34vuotiaan Marika Liljan oireiden aiheuttajaksi sel visi laajentava eli dilatoiva kar diomyopatia
Pilpola oli sydändiagnoosinsa aikaan 40-vuotias, mutta saatavilla oleva vertaistuki oli suunnattu huomattavasti vanhemmille. – Ryhmässämme on yhtä monta tarinaa kuin on jäsentäkin. Lääkehoi don lisäksi terveet elintavat, kuten liikunta, sydänter veellinen ravinto, nikotiinittomuus, alkoholinkäytön rajoittaminen ja normaalipainon tavoittelu kuuluvat asiaan. Ajatus vertaisryhmän perustamisesta työikäisille sydänsairaille syntyi oman sairastumisen myötä. Osansa on ollut myös painonpudotuksella ja hallin nalla. Nyt pystyn liikkumaan monella eri tavalla. N uoret sydänsairaat on työikäisten, alle 50-vuotiaiden diagnosoitujen sydän sairaiden oma vertaistukiryhmä, joka toimii Facebookissa. Näin sairastunut voi säästää lä heisiään ja olla kertomatta heille kaikkia murheitaan. 28 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 3/2025 – Pelkäsin liikunnan vievän minulta hengen. – Liikunnalla ja elintavoilla voi todella vaikuttaa. Vertaistuki tuo voimaa Sydänsairaus vaikuttaa sairastuneen lisäksi myös tä män läheisiin. Erityisesti nuoren elämää sairaus voi varjostaa monella osaalueella: parisuhteen muodos taminen on ajankohtaista, opiskeluelämä ja työuran rakentaminen on kiihkeimmillään, ja osalla on pieniä lapsia hoidettavanaan. Ehkä hienointa on se yhteinen pyrkimys, että elämä jatkuu sairaudesta huolimatta. – Erityisesti Facebookin Nuoret sydänsairaat ryhmän tuoma vertaistuki on ollut avainasemassa henkisessä toipumisessani, Lilja kiittelee. Ryhmässä on 1 500 jäsentä, ja siinä edustettuna yli 60 eri sydändiagnoosia. Liikuntaharrastuksella aloitettu hyvä tahti jatkui lihavuusleikkauksen avulla. Nuoret Sydänsairaat -ryhmä on perustettu tammikuussa 2019. Emmekä ole yksin, Pilpola toteaa ja toivottaa uudet jäsenet lämpimästi tervetulleiksi ryhmään. Tiedoksi ! Marika Lilja harrasti liikuntaa jo ennen lihavuusleikkausta. Minulla liikunnan pariin löytäminen tosin vaati sen, että kuntoni romahti. Tämän ansiosta Lilja pääsi eroon keskivaikeasta uniapneasta. Ryhmän perustajajäsen Ilkka Pilpola kertoo, että ryhmää on kuvattu ilmapiiriltään realistiseksi, mutta positiiviseksi. Kevyempi olemus on innostanut lisäämään liikuntaa entisestään.. Sydänliitto kertoo, että dilatoivaa kardiomyopatiaa hoidetaan kuten sydämen vajaatoimintaa. Vertaiselle voi olla helpompi puhua myös siksi, että tä mä on sopivan etäällä. Lilja kulkee työmatkat sähköpyörällä, käy kahdes ti viikossa kuntosalilla ja pelaa kerran viikossa sulka palloa. Sairaalan käytävillä kahdeksan kymppiset menivät rollaattoreilla ohitseni, ja minul le kolmekymppiselle oli työlästä edetä lyhytkin matka kahvioon, kun rinnasta puristi. Ryhmä järjestää muun muassa työikäisten sydänristeilyjä. Hän kertoo keskustelleensa ryhmässä niin sairau desta kuin sen vaikutuksesta muuhunkin elämään. – Sairauteni ensimmäiset pari vuotta olivat todella rankkoja, ja siinä jätettiin jo läheisten kanssa jäähyväi siä. Monia helpot taa myös jakaa kokemuksiaan sellaisten henkilöiden kanssa, joilla on sairaudesta omakohtaista kokemusta. Ryhmäläisillä on myös alueellisia livetapaamisia. Viime keväänä hän osallistui jopa Naisten Kymppiin kahden tyttärensä kanssa. Mikä Nuoret sydänsairaat -ryhmä. Sairastuminen herättää myös kysymyksiä. – Sen verran varovainen edelleen olen, että valit simme puolison kanssa sellaisen kuntosalin, jossa on sydän iskuri. – Liikkuminen 70kiloisena on vähän nastempaa kuin satakiloisena, ja ajatuskin luistaa paremmin, kun saa virkeämpää unta, Lilja toteaa. Hoita van tahon lisäksi tietoa saa vertaisilta. Mutta nyt olen jo sydänvertaisten risteilyllä ollut kertomassa, miten olemme lasten kanssa heittäneet sairastumiseni käsittelyn leikiksi, Lilja sanoo. Sydämen vajaatoimintatahdistin voi myös aut taa monia
Seuraava arvonta on 26.5. Koskettavia henkilöjuttuja, hyvän mielen vinkkejä ja tekemistä aivoille. tttlehti.fi/tilaa-uutiskirje Tilaa parempaa mieltä! Iloksi itselle Tueksi tyo?paikalle Lahjaksi la?heiselle Laadukasta lukemista. Tunne & Mieli tarjoaa: Tee tilaus tunnejamieli.fi tilaukset@tunnejamieli.fi 050 549 6751. Hetken kiireen keskelle. Tilaa TTT-uutiskirje Kaikki uudet uutiskirjetilaajat osallistuvat kylpyläloman arvontaan. Pohdittavaa mielen ja kehon hyvinvoinnista, ihmissuhteista ja paremmasta arjesta. Luotettavaa tietoa. Iloa, oivalluksia ja uusia näkökulmia mielen hyvinvointiin
Vuorottele käsivarsien ja jalkojen nostoa samaan tapaan, mutta pidä raajat irti matosta. 2. Katse suuntautuu alaviistoon, niska on linjassa selkärangan kanssa. Muista hengitys. 5. Vaihda puolta nostamalla vasen käsivarsi ja oikea jalka ilmaan samalla, kun lasket vastakkaiset raajat alas. Nosta yhtä aikaa oikea käsivarsi ja vasen jalka ilmaan. Liikettä niveliin 30 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 3/2025 1. Tee 20–30 toistoa. Ne vahvistavat erityisesti keskivartalon lihaksia, mutta myös lantion, hartioiden ja raajojen lihakset ovat työssä liikkeissä. 4. Säilytä kuitenkin keskivartalon vakaus. Rytmi on melko nopea. Jatka vuorotellen. 3. Asetu vatsallesi matolle, kädet suorana eteenpäin ja jalat ojennettuina taaksepäin. Uiden eteenpäin. Vaikeuta liikettä nostamalla kaikki raajat ylös matosta. TEKSTI KIRSI VÄISÄNEN OHJEET MINJA JÄMSÄNEN, PILATES HYVÄOLO VOIMAA KESKIKROPPAAN! Liikkeet vaativat kehon hallintaa ja kehittävät koordinaatiota. Näin kaula ei jännity. Pidä vatsa tiukkana liikkeen ajan
Pidä vartalon asento vakaana. Vie raajat yläkautta keskelle. Vie raajat taas yläkautta keskelle, ja toista liikettä parikymmentä kertaa. 6. Vie jalka eteen ja käsivarsi taakse. Käy kyljelleen matolle, ja aseta käsivarsi niskan tueksi. 4. Vie käsivarsi eteen ja jalka taakse kylkeä venyttäen. 7. Vaihda puolta toiselle kyljelle. Ristiin, rastiin. 5. Tee 15–20 toistoa. Venytä kroppaa pitkäksi. 2. Ryhtivoimaa ! Käsipaino vahvistaa käsivarren ja hartian lihaksia. 3. Nosta ylemmät raajat keskiasentoon. 3/2025 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 31 1
Tutkimuksessa ei tällä kertaa ha vaittu etätyön yhteyttä esimerkiksi suurempaan työssä tylsistymiseen tai yksinäisyyteen. Työja organisaatiopsykologian professori Saija Mauno Työterveyslaitoksen Työpuntari-webinaarissa.. – Nuorilla on vähemmän työn imua ja enemmän vakavaa työuupumusta, tylsistymistä työssä ja yksinäisyyttä. – Kun huomioimme ergonomian jo työn ja työympäristön suunnittelus sa, voimme ennakoivasti tukea työn turvallisuutta ja terveellisyyttä sekä henkilöstön työkykyä, kertoo Työturval lisuuskeskuksen erityisasiantuntija Satu Rantamaa. Työturvalli suuskeskus on julkaissut aiheesta uuden animaation. Päivittäin älylaitteita käyttävät nuk kuivat todennäköisemmin suositeltua vähemmän. Heillä on työssään muita enemmän myönteisiä voima varoja, sanoo tutkimusprofessori Jari Hakanen Työterveyslaitoksesta. TEKSTIT HELINÄ KUJALA JA KIRSI VÄISÄNEN Kännykkä pois makuuhuoneesta, niin uni paranee Uusi animaatio ohjaa turvalliseen ja tuottavaan työhön Työhyvinvoinnin heikentyminen pysähtyi Yksi työelämän kiihtymiseltä suojaava tekijä on, että työkuormituksesta palautuminen nähdään arvokkaana asiana itsessään eikä vain välineenä työssä jaksamiseen ja parempaan tehokkuuteen. Kun ennen koronaa vähintään kohonnut työuupumuksen riski koski joka viidettä, nyt se koskee joka nel jättä. Nuorilla aikuisilla työuupumuk sen riski on yleisempi kuin muilla. Unihäiriöitä esiintyi enemmän tutkittavilla, jotka ilmoittivat olevansa iltavirkkuja. Myönteistä on, että kuluneen puolen vuoden aikana työhyvinvointi ei ole enää heikentynyt kuten tähän asti. organisatorinen ergonomia, jossa kehitetään organisaatiotason rakenteita ja prosesseja työ ja toimintakyvyn näkökulmasta. Ä LYLAITTEIDEN KÄYTTÖ ennen nukkumaanmenoa voi lyhentää unen kestoa ja huo nontaa unen laatua aikuisilla. He menivät nukkumaan noin 20 minuuttia myöhemmin verrat tuna tutkittaviin, jotka eivät käyttäneet älylaitteita. J OKA KYMMENES TYÖSSÄ KÄYVÄ kokee todennäköisesti työuupu musta ja 15 prosentilla työ uupumuksen riski on kohonnut, kertoo Työterveyslaitoksen Miten Suomi voi. seurantatutkimus. ajan, jolloin he yrittivät nukahtaa ja herätä. Osal listujat ilmoittivat myös keski määräisen KU VA AD O BE ST O C K Kokonaisvaltaisen ergonomian osa-alueita ovat fyysinen ergonomia, joka tukee kehon toimintaa ja työn sujuvuut ta fyysisen toimintakyvyn näkö kulmasta. – Pandemiasta alkanut työhyvin voinnin heikentyminen on pysähtynyt väestötasolla, ja myönteinen muutos näyttää koskevan ennen kaikkea ylem piä toimihenkilöitä. kognitiivinen ergonomia, joka tukee oppimista, keskittymistä ja ajattelua. 32 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 3/2025 Lyhyet K OKONAISVALTAINEN ERGONOMIA auttaa hallitsemaan työn aiheut tamaa kuormitusta. Tutkittavat raportoivat, että päivit täinen näyttöjen käyttö ennen nukku maanmenoa myöhensi heidän nukku maanmenoaikaansa sekä lyhensi unen pituutta noin 50 minuuttia viikossa. Tuore yhdysvaltalaistutkimus havaitsi, että näytön tuijottaminen ennen nukkumaanmenoa lyhensi unta lähes tunnilla viikossa. Se myös lisäsi levottomien öiden riskiä erityisesti iltavirkuilla. Poikittaistutkimukseen osallistui 120 000 keskiiältään 56vuotiasta aikuista. – Voisiko tämä kertoa etätyöhön sopeutumisesta ja uusien toimivien käytäntöjen löytämisestä. Heitä pyydettiin raportoimaan nukkumistavoistaan ja kuinka usein he viikoittain käyttävät älylaitteita. erikoistut kija Janne Kaltiainen toteaa
Lisää juttuja verkossa – ota käyttöösi nettisivujen tarjonta! TTT-lehti tarjoaa tilaajilleen lisää sisältöä verkossa. 10–15), tilaukset@tttlehti.fi Lukuoikeudet kaikille työntekijöille! Yhteiskäyttötunnukset ovat vaivaton tapa lukea näköislehti Lehtikierto.fi-palvelussa. 10–15), tilaukset@tttlehti.fi ! Työnimu katosi – miten ulos urajumista. Kysy tarjous asiakaspalvelustamme, p. Käyttäjä kirjautuu Lehtikierto.fi-palveluun organisaation omilla tunnuksilla, jotka ovat vapaasti valittavissa palvelua aloitettaessa. Huomaa, että tilausnumero ei ole sama kuin asiakasnumero. Kirjautumiseen tarvitset tilausnumeron, joka löytyy laskusta tai printtilehden osoitekentästä. Tämä juttu tilaajille vain verkossa!. 050 549 6751 (ark. Pysyvät, itse valitut käyttäjätunnus ja salasana helpottavat niiden muistamista. 050 549 6751 (ark. Palvelussa voi myös etsiä hakusanoilla artikkeleita aiemmin ilmestyneistä lehdistä. KATSO! www.tttlehti.fi/kirjautumisohjeet Asiakaspalvelu auttaa tarvittaessa, p. Tilaajalle tarjoamme TTT-lehden näköislehdet vuodesta 2015
Työssään näyttö päätettä käyttävällä aika voi helposti vähintään kaksinkertaistua. Jo kahden tunnin yhtäjaksoinen ruutuaika voi lisätä näkörasituksen oireita. 34 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 3/2025 Fiksusti töissä P ITKÄLLÄ RUUTUAJALLA ON hintansa: yhä useampi kär sii digitaalisesta näkörasi tuksesta. TEKSTI KRISTA KORPELA-KOSONEN KUVA ADOBE STOCK RUUTUTYÖ rasittaa silmiä i VÄHENNÄ SILMIEN KUORMITUSTA DIGITYÖSSÄ Lepuuta silmiä säännöllisesti nostamalla katse ruudusta kauemmas. Yksinkertainen 20–20–20muistisääntö voi auttaa: joka 20. Se kuivattaa silmiä ja aiheuttaa kuivasilmäisyyden oireita, Usmi kuvailee. – Silmien räpyttely ja kyynelnesteen tuotanto vähenevät, kun katsotaan pitkään lähelle. – Oireet helpottuvat, kun ne otetaan vakavasti ja tilanteeseen reagoidaan. Tarkkaan katsominen on hankalaa, sillä näkö on jotenkin sumea. Ruutuaikaan kannattaa kiinnittää huomiota myös työpäivän jälkeen.. Tarkistuta näkösi, ja pidä silmälasit ajan tasalla. Selvitä tarvittaessa, oletko oikeutettu erityistyölasien hankintaan. Ei ihme, sillä tietokoneen äärellä on taas vierähtänyt useita tunteja. Päänsärkykin tekee tuloaan. – Digitaalisella näkö rasituksella viitataan sii hen, että silmät väsyvät ja rasittuvat, kun vietämme paljon aikaa tieto koneen, puhelimen tai muiden digi näyttöjen äärellä, kertoo silmätautien erikoislääkäri Petri Usmi Mehiläisestä. Kuormitusta myös vapaa-ajalla Päätetyöhön suositellaan säännöl lisiä mikrotaukoja. Tilastokeskuksen ajankäyttötutki muksen mukaan suomalaisten kes kimääräinen ruutuaika on lähes 4,5 tuntia päivässä. Kiinnitä huomiota työpisteen ergonomiaan. Tärkeimmät keinot ovat työn tauotta minen, silmien kostutus ja tarvittaessa lähityöskentelyyn sopivat silmälasit, Usmi kertoo. Työpäivän tauoilla olisi hyvä välttää kännykän selaamista, jotta silmien lähityösken tely pääsee aidosti katkeamaan, Usmi neuvoo. – Jos se on mahdollista omassa työs sä, kannattaa säännöllisesti lepuuttaa silmiä katsomalla näytön sijaan kauas – vaikka ikkunasta ulos. Silmien väsyessä tai kuivuessa näkö voi muuttua sumeaksi. Jos silmät kuivuvat päätetyössä, kokeile kostuttavia silmätippoja. Silmiä kirvelee, ja ne tuntuvat kuivilta. Jos on ikänäköä eikä käytössä ole vielä sopivia silmälaseja, oireet voivat tulla nopeasti, Usmi sanoo. – Mitä enemmän on ikää, sitä hel pommin silmät alkavat rasittua ja vä syä. Jos työasento ei ole ergonominen, oireisiin voi liittyä myös päänsärkyä ja niskahartia seudun kipuja. Oireisiin kannattaa reagoida Yksi yleisimmistä digitaalisesta näkö rasituksesta kertovista oireista on silmien kuivuminen. Se voi aiheuttaa myös silmien punoitusta, kirvelyä, vetistystä ja roskan tunnetta silmissä. Digitaalisesta näkörasituksesta ai heutuvat vaivat voivat haitata työn tekoa merkittävästi, vaikka ne eivät aiheuta pysyviä silmävaurioita. Tarkentami nen on työlästä, ja joskus saattaa esiin tyä jopa kaksoiskuvia. minuutti katsotaan 20 se kunnin ajan 20 jalan eli noin kuuden metrin päähän
Myös työfysioterapeutin asiantuntemuksesta voi olla apua. – Silmätippoja voi käyttää useamman kerran päivässä: aamulla, pari kertaa työpäivän aikana ja vielä illalla ennen nukkumaanmenoa, Usmi vinkkaa. Meibomin rauhaset sijaitsevat silmän yläja alaluomessa ja niitä on luomea kohti 25–30 kappaletta. Kannattaa säännöllisesti lepuuttaa silmiä katsomalla näytön sijaan kauas – vaikka ikkunasta ulos. Rauhasten tehtävänä on tuottaa silmän pinnalle öljymäistä voiteluainetta, joka estää kosteuden haihtumista. 3/2025 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 35 Jos silmät ovat jo valmiiksi rasittuneet kahdeksan tunnin työpäivästä, näytön tuijotus vapaa-ajalla voi pahentaa oireilua. Moni tarvitsee lähityöskentelyyn lasit viimeistään nelikymppisenä. Ne ovat työnantajan kustantamat silmälasit, jotka on suunniteltu erityisesti näyttöpäätetyöhön. Jos yleiskäyttöiset silmälasit eivät riitä, työntekijä voi olla oikeutettu erityistyölaseihin. Erityistyölasien tarve arvioidaan työterveyshuollossa. Työfysioterapeutti tekee työpisteellä tarvittavat mittaukset, joissa huomioidaan muun muassa etäisyys näyttöön ja säätömahdollisuudet.. Kuiville silmille kostutusta Jos silmät tuntuvat jatkuvasti kuivilta ja niissä on kirvelyä tai roskan tunnetta, kannattaa kokeilla apteekista ilman reseptiä saatavia kostuttavia silmätippoja. Ikänäkö lisää oireita Ikänäkö eli presbyopia voi pahentaa digirasitusta, jos sopivia silmälaseja ei ole käytössä. Lisäksi kannattaa käyttää kuivasilmäisyyden perushoitoon kuuluvia kostutustippoja. Hän osaa arvioida työpisteen ergonomiaa ja ohjeistaa näytön, tuolin ja pöydän oikeat säädöt silmien ja niska-hartiaseudun hyvinvoinnin tueksi. Silmien kuivumiseen saattaa liittyä myös Meibomin rauhasten toimintahäiriö, joka on Usmin mukaan kuivasilmäisillä yleinen vaiva. Tarvitaanko erityistyölasit. – Jos luomenreunat tulehtuvat, hyvä luomihygienia eli lämpöhautominen, hieronta ja puhdistus auttavat. Ikänäkö johtuu silmän mykiön jäykistymisestä ja ilmenee lähinäön heikentymisenä. – Jos ei ole koskaan käynyt silmälääkärissä, viimeistään tässä vaiheessa on hyvä aika mennä. Lääkäri arvioi silmälasien tarpeen ja tarkistaa samalla silmien yleisterveyden. – Erityistyölasit ovat tarpeen erityisesti ikänäköiselle työntekijälle, jos työympäristöä ei voida muuttaa niin, että omat lasit toimisivat. Ensimmäiset silmälasit eivät kuitenkaan voi olla erityistyölasit, Usmi muistuttaa. Tarvittaessa työntekijä ohjataan työnäköoptikolle tai silmälääkärille
Omaan nenään ihanalta tuoksuva hajuvesi ei välttämättä ilahduta työkaveria. Hajusteallergia on eri asia Tuoksuille herkistyy 10–40 prosenttia aikuisväestöstä. Pahimmillaan oireet voivat olla niin voimakkaita, että tuoksuherkän on poistuttava paikalta. Huomaavaisessa työyhteisössä tuoksukuormaa kevennetään yhdessä. Tämän tarkempaa tietoa ongelman yleisyydestä ei ole, koska tuoksuherkkyyttä ei voi todeta testein. Tyypillisiä oireita ovat silmien ja nenän ärsytys, kurkun karheus, yskä ja hengenahdistus. Sen arvioidaan kuitenkin vaikuttavan merkittävästi puolen miljoonan suomalaisen elämään. Kasvot ja kaula saattavat alkaa punoittaa, ja muitakin iho-oireita voi ilmaantua. Aina kyse ei ole vain mieltymyksistä, vaan myös terveydestä. – Esimerkiksi vaatteiden huuhteluaineissa saattaa olla hyvin voimakas tuoksu, johon käyttäjä tottuu nopeasti eikä itse enää edes huomaa sitä. Niistä ja kaikesta muusta kertyvä tuoksukuorma voi olla niin suuri, että se aiheuttaa herkistyneelle voimakastakin oireilua, sanoo terveyden edistämisen päällikkö Jenni Tuomela Hengitysliitosta. 36 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 3/2025 T UOKSUILLE HERKISTYNYT AISTII tuoksuja ja hajuja normaalisti, mutta hänen elimistönsä reagoi tuoksuihin poikkeavalla tavalla. Yksittäisen henkilön hajutai partavesi ei aina ole syypää oireiluun, vaan koko se tuoksujen cocktail, joka leviää ympäristöön ihmisistä ja heidän vaatteistaan. TEKSTI HELINÄ KUJALA KUVA ADOBE STOCK Hajut KUORMITTAVAT TUOKSUHERKKÄÄ. Joillekin tuoksut aiheuttavat myös päänsärkyä, pahoinvointia, huimausta ja väsymystä
– Kukaan ei tarkoita, että maailman pitäisi olla täysin tuoksuton, eikä se olisi mahdollistakaan. Useimmiten oireilu alkaa kuitenkin jo ennen 30 vuoden ikää. Tuoksuherkkyys on eri asia kuin hajusteallergia, joka voidaan todeta testaamalla. Jos tuoksut tekevät olon tukalaksi työpaikalla, asia on syytä ottaa puheeksi esihenkilön ja työterveyshuollon kanssa sekä etsiä asiaan yhdessä ratkaisuja. Huomioi, että tuoksujen täydellinen välttäminen saattaa pitkällä aikavälillä voimistaa oireita. Jokainen voi silti miettiä, mitä voisi omalta osaltaan tehdä keinotekoisten tuoksujen vähentämiseksi. Kun asia otetaan rakentavasti esiin, suhtautuminen on yleensä ymmärtäväistä. Pohtikaa yhdessä, miten tuoksukuormaa voisi vähentää. Tuoksuherkkyyden oireiden voimakkuus vaihtelee yksilöllisesti. Kun asiaan yhdistyy vielä se, että hajuvesien käyttö on nykyisin erityisen trendikästä nuorten keskuudessa, koulujen ja oppilaitosten henkilöstön työpäivä saattaa kulua melkoisessa aerosolipilvessä. Hengitysliiton TuoksutOn-kampanja tarjoaa aiheeseen liittyvää tietoa ja materiaaleja. Yleisimmin oireita koetaan hajuja partavesistä, pesuaineista, hiustenmuotoilutuotteista, painomusteesta, tupakansavusta sekä kukista ja homeesta. Pyri välttämään stressiä. Kun elimistö ei käy ylikierroksilla, sekin helpottaa oireilua. – Esimerkiksi teatterissa tai tanssipaikassa on voinut olla niin voimakkaita tuoksuja, että henkilön on pitänyt poistua paikalta. Moni toteaa, ettei ole tajunnutkaan, miten paljon itsellä on käytössä tuoksuvia tuotteita. Pitkällä aikavälillä siedätys on parempi ratkaisu kuin pyrkimys kokonaan välttää tuoksuja. Kerro tuoksuherkkyydestäsi lähipiirissäsi ja työyhteisössäsi. Käänny tarvittaessa lääkärin puoleen. Tutkimuksissa kaikkia sähkösavukkeiden nesteiden ainesosia ei ole edes pystytty tunnistamaan, Jenni Tuomela sanoo. Joillakin tuoksuherkkyys on voinut kehittyä voimakkaan hometai kemikaalialtistuksen seurauksena. Lähteet: Hengitysliitto sekä Allergia-, Ihoja Astmaliitto helposti vaihdettavissa hajusteettomiin tuotteisiin. Kampanjan julisteita ja digimateriaaleja voi ladata maksutta liiton verkkosivuilta. Työyhteisössä on hyvä esihenkilön johdolla keskustella, miten tuoksuja saisi vähennettyä. Myös siedätys eli varovainen itsensä altistaminen tuoksuille voi helpottaa herkistyneen elämää. Koulujen tuoksupilvi puhuttaa Tuoksuja vähennettäessä on hyvä myös varmistaa, ettei työpaikan tupakointipaikoilta kulkeudu savua työtiloihin. Tuoksuherkkyyteen ei ole hoitoa, mutta jotkut saavat helpotusta limakalvo-oireisiin esimerkiksi antihistamiinista ja päänsärkyyn kipulääkkeestä. – Usein ihmiset eivät vain tule ajatelleeksi, että omat tuoksut saattavat aiheuttaa toiselle oireita. Myös oireilu on erilaista, sillä hajusteallergia ilmenee hajusteiden aiheuttamana kosketus ihottumana. – Erona on myös se, että tuoksuherkkyydessä oireet tulevat yleensä hyvin nopeasti, minuuteissa. Hajusteallergiassa oireiden ilmaantuminen vie yleensä päiviä, Tuomela kertoo. Vahvasti tuoksuherkkiä on eniten 60–69-vuotiaissa ja vähiten 18–29-vuotiaissa. Tästäkin huolimatta tupakoiva työkaveri voi saada tuoksuherkän työkaverinsa yskimään, koska tupakanhaju tarttuu tehokkaasti savuttelijan vaatteisiin ja hiuksiin. Herkistymisen syitä ei tarkkaan tunneta. – Höyryissä saattaa olla nikotiinia, raskasmetalleja ja muita haitallisia ainesosia. Myös työpaikan käsisaippuat, tiskiaineet ja muut puhdistusaineet ovat Vinkiksi tuoksuherkälle Vaihda hygieniaja kosmetiikkatuotteesi hajusteettomiin ja karsi kotoasi muutkin turhat tuoksut. Vaikka suurin haitta koituu sähkösavukkeen käyttäjälle itselleen, ympäristökin saa samalla osansa. Myös palaverikutsuissa voi ystävällisesti muistuttaa tuoksuttomuudesta. Lisää aiheesta TTT-lehti 2/2021: Näkymätön ongelma rajoittaa elämää TTT-lehti 2/2021: Saako työpaikalla tuoksua?. 3/2025 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 37 Jotkut herkistyneet reagoivat vain yhteen tai muutamaan tuoksuun, toiset taas moniin eri hajuihin ja tuoksuihin. Jenni Tuomela kannustaa ottamaan asian puheeksi myönteisessä hengessä, ilman syyllistämistä. Joskus se liittyy astmaan tai muuhun hengityssairauteen. Ja jotkut ovat sanoneet, etteivät he pysty matkustamaan junalla tai bussilla, koska on riski, että viereen istuu voimakkaasti tuoksuva henkilö, Tuomela kertoo. Myös sähkösavukkeen käyttö eli vapetus tuottaa ilmaan aerosoleja, jotka voivat ärsyttää vieruskaveriakin. Vieruskaveria ei aina voi valita Hengitysliittoon tulevissa tuoksuherkkyyttä koskevissa yhteydenotoissa korostuvat etenkin kokemukset julkisista kulkuvälineistä ja harrastuspaikoista. Ehkä jokainen voisi välttää hajusteiden käyttöä ainakin niinä päivinä, kun töitä tehdään yhdessä. Sähkösavukkeet ovat puhuttaneet viime vuosina etenkin kouluissa, joissa wc-tiloissa tapahtuva vapetus on ollut yksi osa ilmiötä. Työpaikalla tuoksukuorman keventäminen helpottaa tuoksuherkän elämää. Hän oli itse kokenut tuotteen hyödylliseksi ja sai omalla esimerkillään mukaan muitakin, Tuomela kertoo. – Eräs työntekijä kertoi houkutelleensa työkaverinsa hajusteettoman pesuaineen tilausporukkaan. Miten vähentää tuoksuja
Otamme mielellämme vastaan työpaikkojen kokemuksia siitä, millaisia haittoja ja riskejä älylaitteiden käytöstä on ilmennyt. Tämä saat taa aiheuttaa vaaratilanteen. Jos käytämme esimerkiksi tauot kännykän selaamiseen, emme ehkä palaudu työkuormituksesta riittävästi. Esimerkiksi runsas sosiaalisen median käyttö voi aiheut taa osalle ihmisiä riippuvuushäiriöiden kaltaista toimintaa pakonomaisine käyttäytymismalleineen. Toiminnallisiin riippuvuuksiin puuttuminen työelämäs sä ei ole kuitenkaan helppoa. Kaija Ojanperä, johtava asiantuntija Saamme Työturvallisuuskeskuksessa yhä enemmän huolestuneita viestejä työ paikoilta, joissa älylaitteiden käyttö on aiheuttanut työ turvallisuusriskejä. Näiden haittojen lisäksi älylaitteet heikentävät myös vuorovaikutus taitojamme – joita tarvitsemme todella paljon työelämässä. Aivotut kimukset kertovat, että älylaitteiden runsas käyttö heiken tää keskittymiskykyämme, madaltaa mielialaa sekä aiheuttaa stressiä. SOME VOI VAARANTAA TYÖTURVALLISUUDEN KU VA M IK AE L AH LF O RS MAINOS OTA YHTEYTTÄ: kaija.ojanpera@ttk.fi. Esittelemme hankkeen ensimmäisiä tuotoksia kevään ja syksyn aikana. Joskus huomion herpaantumi nen voi maksaa ihmishengen. Suomessa toimin nalliseksi riippuvuudeksi on toistaiseksi diagnostisoitu vain raha ja digipelaaminen, mutta näiden kaltaisia häiriöitä voi vat olla myös esimerkiksi haitallinen somen käyttö, netti porno ja ostaminen. Esihenkilöt tarvitsevat tähän koulu tusta ja perehdytystä. Hankkeen tarkoituk sena on tukea työpaikkoja riippuvuushäiriöiden tunnistami sessa ja hallinnassa, jotta taataan henkilön työssä jaksami nen ja työturvallisuus. 09 616261 Työturvallisuuskeskuksen Kaija Ojanperä: Lyhytkin huomion kiinnittäminen muualle kuin itse työhön heikentää tarkkaavaisuutta ja havainnointikykyä. 38 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 3/2025 Työturvallisuuskeskus Työpajankatu 13 A, 00580 Helsinki info@ttk.fi • puh. Joskus pelaaminen on edennyt niin pitkälle, että tarvitaan hoitoonohjausta. Sen lisäksi, että työturvallisuus vaarantuu, runsaalla älylait teiden käytöllä on myös muita haittavaikutuksia. Tällöin työterveyshuollon rooli on tärkeä, kun mietitään eri hoitomuotoja. Työturvallisuuskeskus on käynnistänyt toiminnallisten riippuvuuksien hankkeen, jossa yhteistyökumppanina on Terveyden ja hyvinvoinnin laitos (THL). En halua demonisoida älylaitteita itsessään; ne ovat meille tärkeitä välineitä niin vapaaajalla kuin työssäkin. Mutta sii hen, miten ja mihin niitä käytämme, tulee kiinnittää enem män huomiota. Puheeksi ottamisen tavoit teena on selvittää, miten henkilö itse kokee pelaamisen, onko pelaaminen riskitasolla ja miten pelaamisen haitat näkyvät työelämässä
Sellainen on myös Laukaan Vihtavuoressa toimiva Forcitin räjähdetehdas, josta voit lukea seuraavilta sivuilta. 40 Räjähdeala tekee turvallisuusyhteistyötä. Akkupalon voivat aiheuttaa ylilataaminen, korkea lämpötila tai kolhu. Turvallisuus. Tässä numerossa 40 Ei varaa virheisiin 44 Ruotsi sakottaa ankarasti 46 Työyhteisöetiketti vahvistaa hyvää käytöstä 49 Lyhyet S. Joillakin työpaikoilla paloturvallisuuteen on kiinnitettävä erityisen paljon huomiota. Suomen Pelastusalan Keskusjärjestö neuvoo välttämään akkupalosta syntyvän savun hengittämistä, soittamaan hätä numeroon ja noudattamaan annettuja ohjeita. 3/2025 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 39 TE KS TI KI RS I VÄ IS ÄN EN työ / terveys / turvallisuus AKKUPALON SAMMUTTAMINEN ON POIKKEUKSELLISEN VAIKEAA. Liekit, suihkupalot, kipinät ja heitteet voivat sytyttää muita lähellä olevia materiaaleja. Akkupalo tuottaa runsaasti myrkyllisiä kaasuja ja mahdollisia voimakkaita tulisuihkuja tai purkauksia
Kyytiin tankataan puoli valmiste, emulsio, joka her kistetään räjähdysaineeksi vasta työkohteessa.. 40 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 3/2025 TEKSTI MIKKO NIKULA KUVAT FORCIT OY Nykyaikainen panostus ajoneuvo tankkauspaikalla
– Sillä, millaisia turvallisuusratkaisuja me Forcitilla teemme, on vaikutusta laajemminkin toimialan rutiineihin ja käytäntöihin, sanoo Forcit Groupin vastuullisuuspäällikkö Saila Savolainen. Sähköturvallisuus korostuu Forcit Groupiin kuuluu kolme liiketoiminta-aluetta: Forcit Explosives, Forcit Defence ja Forcit Consulting. – Standardit ovat pitkälti yhtenäiset. Järjestö luo alalle yhteisiä käytäntöjä ja suosituksia sekä hakee tarvittaessa yhteisiä kantoja esimerkiksi kysymyksiin, joista on tekeillä EU-lainsäädäntöä. Kansallisvaltioiden tasolla voi olla jonkin verran eroja esimerkiksi paloturvallisuutta ohjaavassa lainsäädännössä, laitosten suojaetäisyysvaatimuksissa, rakenteissa ja materiaaleissa, Saila Savolainen sanoo. 3/2025 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 41 V IHTAVUORI ON NOIN kahdentuhannen asukkaan taajama Laukaassa. – Valmistaja merkitsee tuotteen yksilöllisellä koodilla, ja jokainen arvo ketjun toimija voi seurata, missä tuote liikkuu ja missä sitä on käytetty. Räjähteitä valmistettaessa asiat täytyy tehdä oikein eikä sinne päin, tiedetään Forcitin tehtaassa Vihtavuoressa. Puhelinhaastattelua tehtäessä Savolainen oli juuri matkalla Brysseliin, Euroopan räjähdeainevalmistajien kattojärjestön FEEM:n ( Federation of European Explosives Manufacturers) kokoukseen. Kerran kuussa konsernin hallitukselle koostetaan turvallisuusraportti, jossa käydään läpi eri yksiköiden tilannetta. – Periaatteena on etsiä positiivisia esimerkkejä, eli ennemmin lempeydellä kuin isolla kepillä. Maanosan kattavat pelisäännöt luovat osaltaan turvallisuutta. EU-direktiiviin pohjautuu sekin, että Forcitin ja muiden räjähdevalmistajien on luotava järjestelmä, jonka avulla on mahdollista seurata jokaista räjähdettä sen elinkaaren loppuun asti. – Sähkölaitteiden lataaminen on aina paloturvallisuusriski, vaikka laitteiden virtamäärät olisivat vähäisiä. Hiljattain hankimme kaikille työntekijöille erityisen tehokkaat pikalaturit, joilla kännykät saa ladattua niin nopeasti, ettei niitä tarvitse jättää valvomatta, Savolainen mainitsee. Forcit valmistaa Vihtavuoressa siviilitarkoituksiin käytettäviä emulsioräjähdysaineita, joita tarvitaan muun muassa kaivoksilla, kiviainestuotannossa sekä tieja rakennustyömailla kallion louhinnassa. Tietysti vakavat vaaratilanteet tutkitaan perusteellisesti, mutta niistäkin pitää aina löytää kehityskohteita ja ratkaisuja. Vaikkei kylä ole suuri, se on yksi Suomen räjähde teollisuuden keskuksista. EU-tason sääntely ohjaa Räjähteiden valmistamiseen, kuljettamiseen ja käyttöön liittyvä turvallisuuslainsäädäntö pohjautuu muun muassa Euroopan unionin asettamiin vaatimuksiin. Linjauksen taustalla on yhteiskunnan kehitys, jossa monet tekniset ratkaisut muuttuvat entistä enemmän sähkötoimisiksi ja ladattaviksi. Henkilöstöä on yhteensä noin 70. EI VARAA virheisiin Kumipyörien päällä liikkuu pääasiassa raaka-aineita, ja itse räjähteiden valmistus tapahtuu louhintakohteessa.. Yksi asia, johon konsernitasolla on viime aikoina kiinnitetty huomiota, on sähköturvallisuus. – Kaikki ylläpitävät konsernin yhteistä turvallisuuskulttuuria, mutta liiketoimintayksiköt hoitavat käytännön turvallisuustyötä itsenäisesti, Savolainen kertoo. Ja kun jossain yksikössä on tehty asioita hyvin, siitä voidaan tehdä juttu intranettiin tiedoksi koko konsernille tai mennä vaikka syömään porukan kanssa. Teollisuusalueella toimii kaksi yritystä: Nammo Lapuan ruutitehdas ja ammustarviketehdas sekä Forcitin räjähdysainetehdas. Lisäksi räjähteitä valmistettaessa pahin onnettomuusskenaario on tulipalo, jolla voi olla dramaattiset seuraukset
Syynä oli ruutipuristimeen tullut vika. – Helposti ihmiset tekevät niin, että jos on joku pikkujuttu hoidettavana, ajetaan ihan oven viereen, käydään hoitamassa asia ja tullaan takaisin autoon. Turvallisuudesta ei tingitä. Tuote kehityksen johtamisen lisäksi Saavalainen vastaa Vihtavuoren tehtaan räjähdetuotannon turvallisuudesta. Kun sähkötai lvi-asennuksia ostetaan ulkopuolisilta yrityksiltä, tekijät perehdytetään Forcitin turvallisuuskäytäntöihin. Hän on työskennellyt Forcitilla erilaisissa tehtävissä noin 20 vuotta ja on taustaltaan kemian alan tutkija. – Kaikki Vihtavuorta koskevat päätökset, joihin liittyy räjähdeturvallisuus, kulkevat minun kauttani. Saavalainen kertoo olevansa ”allerginen” kaikille syttymislähteille ja palo kuormalle. Vuonna 2002 tuolloin Nexplo Oy:n omistamalla ruutitehtaalla sattui räjähdysonnettomuus, jossa menehtyi yksi työntekijä. Jos sähköauto syttyy tulee, sammuttaminen on melkein mahdotonta. Autonkuljettajilla on lakiin perustuva ammattipätevyyskoulutus vaarallisten aineiden kuljetukseen, ja lisäksi Forcit kouluttaa heitä turvalliseen ajotapaan erilaisissa olosuhteissa. 42 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 3/2025 Ei autolla oven viereen – Pitää ymmärtää laajasti tehtaan toimintaa, valmistuslaitteiden sielunelämää ja syy-seuraussuhteita, että voidaan varmistaa prosessin olevan kunnossa. Ihan ymmärrettävää, mutta meillä se ei käy. Nykyisin kumipyörien päällä liikkuu pääasiassa raaka-aineita, ja itse räjähteiden valmistus tapahtuu louhintakohteessa. Henkilöstöä koulutetaan säännöllisesti; kaikkien on hallittava esimerkiksi alkusammutustyöt ja hätäensiavun antaminen. Meidän toiminnassa ei yksinkertaisesti ole varaa virheisiin, Jussi Saavalainen sanoo. – Kuljetuksissa räjähdeala on kehittynyt paljon viimeisen vuosikymmenen aikana. Jos tehtaalla tapahtuisi onnettomuus, sen aiheuttamat tuhot pyrittäisiin minimoimaan. Maallikon korviin ehkä erikoiselta kuulostavan määräyksen syynä on paloturvallisuus. Räjähdysaineiden tuotannossa hyödynnetään paljon teknologiaa, mutta myös ihmisiä tarvitaan. – Esimerkiksi sähkölaitteiden ja sähkökeskusten lähelle ei saa varastoida tavaraa. Myös kilpailijoiden kesken jaetaan turvallisuustietoa, tätä tapahtuu maailman mittakaavassakin.. Vuonna 2013 koko taajama evakuoitiin, kun räjähdysainetta sisältänyt kontti alkoi höyrytä ja aiheutti vaaratilanteen. Virheisiin ei ole varaa Moni saattaa muistaa Vihtavuoren teollisuusalueen ikävistä uutisotsikoista. Kun on kysymys isosta räjähdeainetehtaasta, kokonaisuuden hallinta vaatii useiden vuosien kokemuksen, sanoo siviiliräjähteiden laadusta ja tuotekehityksestä vastaava Jussi Saavalainen. Yhteistyötä naapureiden kanssa Pahimpia mahdollisia skenaarioitakin täytyy miettiä. Yksi tällainen hiljattain tehty turvallisuuspäätös on, että huoltohenkilöstön sähköautoa ei saa parkkeerata tuotantorakennusten välittömään läheisyyteen. – Tämä on sellainen ala, että jos jokin menee päin prinkkalaa, seuraukset voivat olla kohtalokkaat
– Kuumalla vedellä tehdään paljon pesuja, ja silloinhan melkein kaikkiin suojalaseihin tulee helposti huurua. Erityisesti lipeää eli natriumhydrok sidia käsiteltäessä vaaditaan vahvat suojaukset, koska lipeä on voimak kaasti syövyttävä aine. – Meillä on lista asioita, jotka käy dään läpi, ennen kuin itsenäinen työskentely alkaa. Valkonen on prosessinhoitaja, joka toimii työntekijöiden työsuojeluval tuutettuna. Hiljattain työntekijän aloite johti uusien, huurtumattomien suojalasi en hankintaan. Jokainen tuote merkataan tuotannossa Track&Tracemerkinnällä sekä kappaleettä laatikkotasolla. Kolme liiketoiminta-alaa: Forcit Explosives (siviilipuolen räjähteet), Forcit Defence (sotilasräjähteet) ja Forcit Consulting (muun muassa suunnittelua, koulutusta ja valvontaa räjähteiden käyttäjille). Siitä alkaa tuotteen seuranta, joka jatkuu koko sen elinkaaren ajan.. Hän teki aloitteen, työnjohto ehdotti paria mallia kokeiltavaksi, ja tämän kokeilun pohjalta tehtiin han kintapäätös, Jesse Valkonen selvittää. Koska Vihtavuoressa on kolme rä jähdealan tehdasta toistensa naapu reina, turvallisuusasioissa tarvitaan jatkuvaa vuoropuhelua. Päivittäisessä perustyössä on hänen mukaansa kaksi tärkeää tur vallisuuselementtiä: oma havainnointi ja riittävä suojavarustus. Liikevaihto noin 275 miljonaa euroa. Perustettu vuonna 1893 nimellä Finska Forcit-Dynamit Aktiebolaget. – Lipeän lisääminen ammonium nitraattiliuokseen on työtehtävien vaativammasta päästä, jos ajatellaan ris kien suuruutta. Lisäksi kemikaalien käsittelyyn on erilaisia suojahanskoja. Suojalasit työntekijän aloitteesta Kaikilla Forcitin työntekijöillä on pääsy yrityksen tietojärjestelmään lu kemaan turvallisuusraportteja. Uusien työntekijöiden perehdyttä minen kestää kuukaudesta kahteen. Erityisesti rohkaistaan kysymään, jos jokin asia on epäselvä. Täällä ei lipeän kanssa ole käynyt mitään, mutta jos lipeää joutuu iholle, se polttaa siihen reiän. Kemikaalit vaativat tarkkuutta Yleisin raakaaine Vihtavuoren teh taalla on ammoniumnitraatti, josta valmistetaan emulsioräjähteitä. Räjähdetuotantolaitokset Laukaan Vihtavuoressa ja Hangossa, lisäksi tehty päätös perustaa TNT-räjähdeainetehdas Poriin. Ja liuosta val mistettaessa on tiedettävä, ettei sotke vääriä kemikaaleja keskenään, koska siitä voi aiheutua reaktioita. Mutta yksi työntekijä oli kuullut, että tällaisia huurtumattomia laseja kin on. – Liuosta ja emulsiota valmistetaan osittain koneilla, osittain käsityönä. Räjähdysaineiden pääasiallinen raaka-aine on ammoniumnitraatti. – Kollegoiden kanssa tehdään tosi läheistä yhteistyötä. Sen kanssa käyttöön otetaan butyylikäsineet. Suojavarustuksena työntekijöillä on muun muassa suojalasit, pitkähihaiset paidat, turvakengät ja kasvomaskit. Silmään joutunut lipeä taas voi johtaa sokeutumiseen. Ja se alkaa mieluum min liian myöhään kuin liian aikaisin. Henkilöstön määrä koko konsernissa noin 650 henkeä. – Havainnointi on tärkeää, koska palovammoja ja kemikaaliroiskeita voi tulla, jos ei ole tarkkana. myös aktiivisesti kannustetaan teke mään turvallisuushavaintoja ja pa rannusehdotuksia. Heitä Oy Forcit Ab Suomalainen räjähdealan yritys, jolla on toimintaa myös Ruotsissa, Norjassa ja Portugalissa. Pääkonttori Hangossa. Lisäksi viranomaisten kanssa tehdään toimintasuunnitelmia läpi ja järjestetään yhteisiä harjoituksia. SAFEX on globaali räjähde valmistajien järjestö, jonka kautta saamme raportteja ympäri maailmaa, Saavalainen kertoo. Kun räjähdysaine on valmis, se paka taan joko patruunoiksi muovikelmui hin tai putkiin, kuvailee Jesse Valkonen valmistusprosessia. 3/2025 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 43 – Näitä tilanteita varten henkilö kunta harjoittelee itsenäisesti vähintään ker ran vuodessa. Myös kilpailijoi den kesken jaetaan turvallisuustietoa – tätä tapahtuu maailman mittakaa vassakin
Yhteisösakkoja määrättiin Ruotsissa työympäristörikoksista yhteensä noin 3,5 miljoonaa euroa vuonna 2023. Syynä sakkoon oli kesäkuussa 2022 sattunut onnettomuus, jossa yksi työntekijä kuoli ja toinen loukkaantui vakavasti, kun puupakkaukset putosivat heidän päälleen Orreforsin sahalla. TEKSTI KIRSI VÄISÄNEN KUVA ADOBE STOCK RUOTSI SAKOTTAA ankarasti mion ankaruuteen vaikuttavat työntekijöille aiheutuneen vaaran vakavuus, laiminlyönnit sekä yrityksen taloudellinen asema. Suomessa summa oli 600 000 euroa vastaavana ajankohtana. Teoriassa yhteisösakon määrä on suurimmillaan peräti 500 miljoonaa kruunua eli reilut 45 miljoonaa euroa. Oikeushenkilön rangaistusvastuu eli yhteisösakko lisättiin Suomen rikoslakiin vuonna 1995. Suomen rikoslain mukaan yhteisösakon suuruus voi vaihdella 850 eurosta 850 000 euroon. Käytännössä sakot ovat pieniä. Syynä on Ruotsissa vuonna 2020 rikoslakiin lisätty mahdollisuus niin sanottuun korotettuun yhteisösakkoon. Taustalla on ajatus, että isoja yrityksiä, joilla on suuri liikevaihto, sakotetaan niin, että rangaistuksella on merkitystä. Aluksi lakia sovellettiin vain ympäristörikoksiin, mutta vuonna 2003 lain soveltamisala laajeni muun muassa työturvallisuusrikoksiin. 44 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 3/2025 Fiksusti töissä R UOTSISSA työturvallisuusrikoksista määrätyt yhteisösakot ovat kasvaneet viime vuosina. Suomen historian suurin työturvallisuusrikosta koskenut yhteisösakko tuomittiin rakennusalan yritykselle Kampin pysäköintihallin rakennustöissä tapahtuneesta turmasta. Suomessa sakot pieniä Periaate työturvallisuusrikoksista määrätyissä yhteisösakoissa sekä Ruotsissa että Suomessa on, että tuoYlitarkastaja Sampo Pelkonen arvosteli viime numerossamme työturvallisuusrikoksista määrättyjen yhteisösakkojen pienuutta. Selvitimme tilannetta Ruotsissa, jossa sakot ovat korkeampia ja rangaistuksen saa ensisijaisesti yritys. Vakavimmissa tapauksissa sakot ovat olleet joitakin kymmeniä tuhansia eli kaukana lain sallimasta ylärajasta. Tähän asti suurin Ruotsissa maksettu yhteisösakko on liki 1,3 miljoonaa euroa. Tapaus eteni korkeimpaan oikeuteen, joka tuomitsi yrityksen 180 000 euron yhteisösakkoon vuonna 2014.. Se määrättiin Södran metsäosuuskunnalle. Keskimääräinen sakko Suomessa vuosina 2019–2023 oli noin 11 500 euroa ja yleisin sakkosumma noin 8 000 euroa
Poliisi saa selvitettyä niistä yli 90 prosenttia. Viime vuosina yhteisösakko on ollut tuomiona 40 prosentissa kaikista Suo men työturvallisuusrikostapauksista. Jotkin rikokset menevät tutkinnassa työturvallisuusrikosten edelle. – Jos rikos katsotaan vähäiseksi, esitutkinta voidaan jättää toimittamatta, jos asianomistajalla ei ole asiassa vaatimuksia tai jos syyttäjä päättää rajoittaa esitutkintaa, Siivo sanoo. Kuitenkin poliisi voi tehdä myös päätöksen tutkimatta jättämisestä. Vuonna 2023 syytteeseen eteni kolmannes ta pauksista, kun 2000luvulla luku oli kuusi prosenttia. Työturvallisuusrikoksia ei voikaan suoraan verrata muihin henkeen ja terveyteen kohdistuviin rikoksiin, esimerkiksi lähisuhdeväkivaltaan. Ero Ruotsiin on huomattava. Suomessa poliisin tietoon tulevia työturvallisuusrikoksiksi laskettavia tapauksia on ollut viime vuosina keskimäärin parisensataa vuodessa. Oikeuskäsittelyt tehostuneet Korotettua yhteisösakkoa koskevan lakimuutoksen jälkeen Ruotsissa on havaittu muutoksia viranomais toiminnassa ja oikeuskäytännössä. Ylitarkastaja Sampo Pelkosen mielestä poliisi on luokitellut työturvallisuusrikokset vähempiarvoisiksi rikoksiksi kuin muut ihmisen henkeen ja terveyteen kohdistuneet rikokset. Tutkinta-ajat ovat pitkiä T yöturvallisuusrikosten selvittäminen kuuluu poliisille. Oikeuskäsittelyt ovat nopeutuneet, mikä helpottaa asian käsittelyä, kun osalliset muistavat asiat paremmin. Useammin sakkotuomio annetaan vain työnjohdon edustajille. Usein myös rikoksen näyttö on turvattu, poliisipartio ja vakavimmissa tapauksissa poliisin tekninen tutkinta on käynyt paikalla heti tapahtuneen jälkeen, dokumentoinut paikan ja puhuttanut asianosaisia, vaikka tutkinnan loppuun saattaminen kestäisi, Siivo toteaa. Poliisitarkastaja Kari Siivo Poliisihallituksesta puolustaa poliisin toimintaa. Poliisin tulee tutkia kaikki tapaukset, joissa on syytä epäillä rikosta. Osassa priorisointiperusteena on se, että rikollinen toiminta jatkuu edelleen. Ruotsissa rangaistuksen saa ensi sijaisesti yritys ja vain harvoin rikok sesta syytetään yksittäistä esihenkilöä. Työpaikkojen työturvallisuusrikos ten tutkinta ja syytteeseen saattaminen on tehostunut. Se johtuu poliisin priorisoinnista, jota tehdään esimerkiksi rikoksen vakavuuden ja rikoksesta aiheutuneen vahingon perusteella. Käytäntö kannustaa organisaatioita huolehtimaan turvallisuudesta läpi koko johdon ja rakenteen. Ruotsis sa henkilökohtaiset rangaistukset ovat harvinaisia – vuonna 2021 vain viisi pro senttia työpaikan työturvallisuusrikos ten syyllisistä tuomittiin henkilökohtai sesti, kun taas 95 prosentissa tapaukset hoidettiin pelkällä yhteisösakolla.. 3/2025 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 45 i Kyseessä on työturvallisuus rikos, kun työnantaja tai tämän edustaja tahallaan tai huolimattomuudesta rikkoo työturvallisuusmääräyksiä vakavalla tavalla, ja toiminta aiheuttaa tai voi aiheuttaa vakavaa vaaraa työntekijän hengelle tai terveydelle. – Yleensä työnantaja reagoi jo työturvallisuusviranomaisen antamiin ohjeisiin ja määräyksiin, vaikka rikosepäilyä selvitettäisiin myöhemmin. Kun sakkojen taso Ruotsissa on noussut, yritykset ovat entistä tietoi sempia siitä, että vakavasta työturval lisuuden laiminlyönnistä voi seura ta huomattavan suuri taloudellinen seuraamus. Osa rikoksista pyritään selvittämään muita nopeammin, kuten lapsiin kohdistuvat rikokset. Tutkinta-ajat ovat melko pitkiä, 300–350 vuorokautta. Työturvallisuusrikosten selvittelyssä poliisi pyytää erilaisia lausuntoja muilta viranomaisilta ja asiantuntijoilta, mikä pidentää tutkinta-aikaa. Työturvallisuusviranomaista työturvallisuusrikosten hidas käsittely turhauttaa. Työsuojelu viranomaisen, poliisin ja syyttäjälaitoksen tiivistynyt yhteistyö on johtanut siihen, että entis tä useampi työpaikan onnettomuusta paus viedään syyteharkintaan
Työsuojelupäällikkö Vilja Arolan päivään kuului muun muassa viraston työyhteisöetiketin lanseeraus. Virastossa työskennellään monipaikkaisesti: toimipisteitä on yhteensä 64 eri puolilla maata.. Vilja Arola työskentelee Ulosottolaitoksen keskushallinnossa Helsingin Pasilassa. 46 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 3/2025 TEKSTI HELINÄ KUJALA KUVAT KARL VILHJÁLMSSON Työyhteisöetiketti vahvistaa hyvää käytöstä Työvuorossa Ulosottolaitoksessa on varauduttava monenlaisiin vaaroihin, kuten väkivallan uhkaan ja maalittamiseen
Henkilöstön kokonaismäärä on noin 1 100.. Tämän tekee meillä aina se, joka sopivasti sattuu paikalle. Arola on toiminut tehtävässään vuodesta 2021. Työkykyjohtamisen asiatkin kuuluvat tehtäviini, ja kuulun organisaatiomme tyky-tiimiin. Keitän ensimmäiseksi kahvit ja täytän tiskikoneen. Ulosottolaitos panee täytän töön tuomioita sekä perii sakkoja, veroja ja muita ulosottokelpoisia saatavia. Hän on myös valtion työsuojelun yhteistyöryhmän pu – Työyhteisövalmennus on ollut työssäni uusi asia, josta olen tykännyt tosi paljon, Vilja Arola kertoo. Käymme one to one -keskustelun joka toinen viikko ja useamminkin, jos aihetta on. heenjohtaja sen nykyisellä toimi kaudella. Virastossa työskentelee kihlakunnan vouteja, ulosotto tarkastajia ja ylitarkastajia sekä esihenkilö, asiantuntija ja toimis totehtävissä toimivia. Erityisasiantuntijana hän vastaa työhyvinvointiin liittyvistä toimista ja koordinoi työterveys yhteistyötä. Hän kävi hiljattain oikeusministeriön hallinnonalalla järjestetyn työyhteisövalmennuksen koulutuksen. Eilen kävimme läpi muun muassa työturvallisuusohjeiden päivittämiseen liittyviä asioita. Vilja Arola, 43, työskentelee erityis asiantuntijana ja valtakunnallisena työsuojelupäällikkönä Ulosottolai toksessa. Kahvin lomassa jutustelen pikaisesti päivän kokouksista ylijohtajan eli valtakunnanvoudin sekä kehittämisja ohjausyksikön johtajan kanssa. Niissä on mahdollisuus puhua sekä työasioista että siitä, mitä itselle kuuluu. 3/2025 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 47 klo 8.35 SAAVUN TYÖPAIKALLENI PASILAAN, jonne pääsen kotoa Espoosta kätevästi lähijunalla. klo 09:00 OSALLISTUN WEBINAARIIN , joka käsittelee ajankohtaisia työkykyja työhyvinvointiasioita. Meitä Ulosottolaitoksen keskushallinnossa työskenteleviä on noin 80, ja suurin osa tästä joukosta työskentelee joko täällä Pasilassa tai Turussa. klo 09.30 KÄYN LÄPI SÄHKÖPOSTIT, valmistaudun päivän ohjelmaan ja suunnittelen tulevia tehtäviä sen pohjalta, mitä esihenkilöni kanssa eilen keskustelimme. Juomme yleensä yhdeksältä yhteiset aamukahvit paikalla olevien kesken – henkilöiden määrä vaihtelee päiväkohtaisesti. Itsekin teen jonkin verran etätyötä viikoittain. Suurin osa työajasta kuluu kuitenkin työsuojelun parissa. Esihenkilöni istuu Turun-toimipaikassa, joten säännölliset, etäyhteyksin käytävät keskustelut helpottavat yhteistyötä. Kuka. Niille pitää myös asettaa selkeät, mitattavat tavoitteet. Webinaarista nousee esiin muutama tärkeä näkökulma, kuten se, että työkykytoimet on integroitava työpaikan kulttuuriin ja rakenteisiin
Meillä on koulutettu omia virka miehiä henkiseen ensiapuun ja haastavien työtilanteiden vertaispur kajiksi. On oltava hereillä, ettei se vaikuta niin, että kommunikoisimme epäasiallisesti työyhteisön sisällä tai sieltä ulospäin. klo 15:00 TILAISUUDEN JÄLKEEN KÄYMME lyhyen jälkipuinnin valtuutettujen kanssa ja kokoamme kommentit. Tämä työ menee kuitenkin käännöstoimiston hoidettavaksi. Kenttätyössä liikutaan vaihtelevis sa olosuhteissa, joissa on varaudutta va esimerkiksi huumeneulojen sekä ihmisten ja eläinten eritteiden aiheut tamiin vaaroihin. Meillä vuoro vaikutus velallisten kanssa voi toisinaan olla haastavaa. klo 11.10 KOKOAN KESKUSHALLINNON uutis kirjettä esihenkilöille. Kirjaston aktiivi käyttäjänä pidän siitä, että työpaikan lähellä on kirjasto. klo 13.00 VALTAKUNNANVOUDIN henkilöstöinfo alkaa. Epä asiallista ja vastuutonta työkäytöstä ei suvaita, ja jos sitä havaitaan, siihen puututaan. Henkilöstömme on tekemisissä erilaisten ihmiskohtaloiden ja aika vaikeiden asioiden kanssa, niin puhelimitse kuin kenttätyössäkin. Henkilöstömme on tekemisissä erilaisten ihmiskohtaloiden ja aika vaikeiden asioiden kanssa.. Jatkan vielä omia töitäni parin tunnin ajan. Erityistä kiirettä kotiin ei ole, koska vuoroviikoin kanssani asuva lapseni on tämän viikon toi sella vanhemmallaan. Vielä viimeiset tarkis tukset – kaikki näyttää olevan kunnos sa ja tekniikka toimii! klo 14:00 TÄSSÄ HENKILÖSTÖINFOSSA lansee raamme työyhteisöetiketin, joka on yhteinen sopimus työhyvinvointia vahvistavien asioiden puolesta ja vastuutonta työkäytöstä vastaan. Juttelen lyhyesti valtakunnanvoudin kin kanssa – työyhteisöetiketille on vahva tuki ylimmältä johdolta. klo 12:30 PIIPAHDUS ULKOILMAAN ja lounaalle lähiravintolaan. Aiheitahan meillä riittää – nyt käymme läpi muun muassa työn vaarojen arvioinnin ja sel vittämisen toimintamallin päivitystä. Ilmoitus menettelymme muuttuu, sillä täs mennämme jo käytössämme olevaa raportointia Webropoliin. Aika ajoin lä hetettävissä uutiskirjeissä kerromme esimerkiksi vuosiloma ja työterveys asioista sekä muista esihenkilöille tärkeistä ajankohtaisista asioista. Palaverissa suunnittelemme myös virastomme työsuojelutoimijoiden vuotuista koulutus ja verkostoitumis päivää, joka on ensi kuussa. 48 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 3/2025 klo 10.00 ETÄPALAVERI VALTAKUNNALLISEN työ suojeluvaltuutetun kanssa. Viiden kiep peissä lopettelen työt ja lähden kotia kohti. Suunnittelen myös ruotsinnoksen järjestämistä uhka ja läheltä piti tilanteiden raportoinnille. Samalla poikkean palauttamassa lastenkirjan, jonka olin lainannut pojalleni. Lisäksi laadin työsuojeluhenki löstölle raporttia henkilöstökyselyn tuloksista. Yritämme näin ehkäistä epäasiallista kohtelua ja häirintää sekä vahvistaa hyvää työyhteisökäyttäytymistä. Tällä kertaa aiheina ovat muun muassa monipaikkatyön ohjeistus sekä strategia ja arvot, jotka meillä on hiljattain uudistettu. Sopimuksessa todetaan muun muassa, että kohtelemme toisiamme ystävällisesti ja arvostavasti. Hän on hy vä työparini, jonka kanssa kokoustam me vähintään viikoittain. Olem me kaksikielinen virasto, ja välillä teen ruotsinnoksia itsekin. Myös vihapuhe on mukana vaarojen arvioinnissa, ja toimintamalli maalittamisen varalta valmistuu pian. Jokaisella on asemastaan riippumatta velvollisuus noudattaa etikettiä ja oikeus vedota siihen huo matessaan korjattavaa. Se on osoittautunut hyväksi menetelmäksi, jolle kyllä on tarvetta. Kyselyn mukaan monella osaalueella on jatkunut tasaisen vahva myönteinen kehitys. Jokaisessa työpaikassa on var masti omat erityispiirteensä, joihin on kiinnitettävä huomiota hyvän työilma piirin ylläpitämiseksi. Palaute on myönteistä, ja saamme kiitoksia tärkeän aiheen esittämi sestä. Tämän jälkeen valmistaudun pian alkavaan toiseen henkilöstöinfoon, jonka vedän kahden työsuojeluvaltuu tetun kanssa. Toiminta ympäristö muuttuu hyvin nopeasti, ja siksi esimerkiksi väki vallan uhan ja biologisten vaara tekijöiden arviointia pitää uudistaa
Nuoren tulee työskennellä aluksi kokeneen ja am mattitaitoisen henkilön opastuksessa ja valvonnassa, kunnes hän omaksuu kaikki työvaiheet ja menetelmät. Erityisesti on huomioitava nuoret työntekijät, joiden osalta tietyt työt on katsottu vaarallisiksi. 4. P UTOAMISSUOJAUS ON järjestet tävä aina, kun työskennellään yli kahden metrin korkeudella sekä muulloinkin, jos on erityinen tapa turman tai hukkumisen vaara. Työskentely moottorisahalla: taka potku sekä sahattavan kohteen yllättävät liikkeet ja vapautuvat jän nitykset ovat aiheuttaneet vammoja. Tilannetta ei ehkä koeta putoamisvaaralliseksi, epäilee työsuojeluviranomainen. Työsuojeluviranomainen muistuttaa verkkouutisessaan, että työnantajan on suunniteltava ja ohjeis tettava, kuinka työ tehdään turvalli sesti. Räystään puolella putoamissuojaus voidaan järjestää esimerkiksi kaiteilla varustetuilla telineillä. Lähde: Turvatekniikan keskus. 5. Näin on esimerkiksi kattotuolien välissä työskenneltäessä. 3. Turvallisin tapa on tehdä katto rakenne pinnoitteineen valmiiksi maan päällä, kun se on mahdollista, ja nostaa valmis kattorakenne rungon päälle. Pidä lataus ja säilytystila siistinä ja ilmastoituna. Matti Harle, Rakennusliike Konttinen Oy, LinkedInissä 15.4. Vakavia tapaturmia on aiheutunut esimerkiksi näissä kiinteistöhuollon tehtävissä: Kävelytien hiekoittaminen ajo neuvoon kiinnitettävällä hiekoitin laitteella: työntekijä on takertunut laitteen pyöriviin osiin. Sen on myös valvottava riittävästi työn tekemistä ja työmenetelmiä sekä puututtava havaittuihin puutteisiin ja vääriin työmenetelmiin välittömästi. Perehdytä työntekijät akkuturvalli suuteen. 2. Säilytä akut paloturvallisesti. Putoamisvaara on ehkäistävä ensi sijaisesti rakenteellisesti tai toissijai sesti henkilökohtaisen putoamissuo jauksen avulla. Älä lataa poistumisteillä tai ahtaissa tiloissa. 7. Työsuojelutarkastuksilla on huo mattu, että putoamissuojaus puut tuu usein rakennustyömailta. Työskentely pensasleikkurilla: työntekijän sormet ovat joutuneet liikkuvien terien väliin. Lakia nuorista työntekijöistä sovelletaan työhön, jota alle 18vuotias KU VA AD O BE ST O C K TEKSTIT HELINÄ KUJALA JA KIRSI VÄISÄNEN Valvo ja varmista nuoren koneenkäyttäjän työtä Käytä akkulaitteita turvallisesti Kattotuolien välissä työskentelyyn tarvitaan putoamissuojaus Rakennustyömaalla on yleinen tapa selittää ohjeista ja säännöistä poikkeavaa toimintatapaa sanomalla: “Minä ihan vähän / ihan vaan nopeasti/ ihan varovasti ja nopeasti” ja ikävä kyllä selitys usein menee läpi varsinkin, kun on kiire. Kattotuolien välissä työskentely on turvallista esimerkiksi, kun työ tehdään siirrettävältä työ telineeltä. Ruohon leikkaaminen: päältä ajettava ruohonleikkuri on kaatunut työntekijän päälle, ja työnnettävän ruohonleikkurin liikkuvat terät ovat aiheuttaneet vammoja konetta puhdistettaessa ja kun konetta on käytetty rinteessä tai muussa hankalassa maastossa. Myös toiminta häiriö ja poikkeus tilanteissa on tärkeä ohjeistaa. henkilö tekee työ tai virkasuhteessa. Käytä vain valmistajan latureita. K IINTEISTÖNHOIDON TEHTÄVISSÄ on sattunut useita vakavia, jopa kuole maan johtaneita työtapa turmia koneilla työsken neltäessä. Lataa valvotusti, älä yön yli. Erottele ja merkitse vaurioituneet akut. Ruoteita asennettaessa kattorakenteen päällä henkilökoh taisen putoamissuojauksen käyttö on välttämätöntä, koska työntekijän etupuolella on aina putoamisvaara. Työskentely raivaussahalla: laite on singonnut kiviä työntekijää kohti vahingoittaen häntä. Nuoren tekemästä vaarallisesta työs tä on tehtävä ilmoitus työsuojeluviran omaiselle. 3/2025 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 49 Lyhyet 1. 6
Vuoden verran reissasin myös pää konttorilla Helsingin Pitäjänmäessä. TEKSTI KIRSI VÄISÄNEN KUVA VEERA KORHONEN Aina haasteita vailla Urapolulla Minua järjestelmät olivat aina kiinnostaneet. Pidän ihmis ten innostamisesta, ja haluan saada heidät mukaan turvallisuustyöhön. A LOITIN TYÖURANI lama aikana 1990luvun alussa. Mielenkiintoisinta tehtävässä on edistää yhteistoimintaa. Iiris Paavisto 52-vuotias turvallisuuspäällikkö työnantaja: Nornickel Harjavalta harrastukset: metallinetsintä ja sukututkimus Siirryin esimiestehtäviin vuorokun nossapitoon, ja tein työni ohessa site safety leaderin hommaa. Olimme ensimmäisiä, jotka ottivat hyvin tiukat suojautumistoimet käyt töön. Palasin töihin syksyllä 2010. Kunnossapito siirtyi ulkoistuksessa ABB:lle. Etenin kun nossapitopäälliköksi. Totesin, että turvallisuus toiminnassamme olisi kehitettävää. Siirryin mukana, kun ABB myi kun nossapitonsa Quantille. Sanelu ja ylhäältä johtaminen ei vät pitkälle johda, tarvitaan yhteistä mielipiteiden vaihtoa ja ajatusten ja kamista. Olen kotoisin Helsingistä, mutta päädyin Harjavaltaan, kun tapasin mieheni, joka on täältä kotoisin. Työ oli kivaa, mutta matkustaminen alkoi tuntua rankalta, tyttäret tarvitsivat äitiään. Sekä paikka että ihmiset ovat tuttuja. Vuonna 1999 Outokummun hallit semalla tehdasalueella alkoi tapahtua muutoksia. Aloitin Harjavallan Suurteollisuus puistossa vuokratyöntekijänä. ABB oli pitkällä prosessi ajattelussa, ja minua järjestelmät oli vat aina kiinnostaneet. Jokaisen työpanos ja ymmär rys riskeistä on tärkeintä. Pääsin heti alussa miettimään henkilöstön suojaamista koronalta. Työskentelin projektiassis tenttina maahantuonti yrityksessä. Tekniset asiat kiinnostivat kuitenkin enem män, ja päädyin kunnossapidon kehi tyshommiin. Toimintoja ulkoistettiin. Hain sinne, ja aloitin tieto järjestelmäkouluttajana. Etenin johdon assistentiksi. Tein kaiken laista, myyntiä ja maahantuontia ja taloushallintoa – työ opetti tekijäänsä. Yhteistyö on ainoa keino saada turvallisuusasiat etenemään. Vuoden 2020 alussa toimitusjohtaja tarjosi minulle Suomen ja Baltian turvallisuuspäälli kön kokopäiväistä tehtävää.. Motivoidun haasteista, ja tylsistyn ilman aivopäh kinää. Kehittämisen ja viestinnän töiden ohella olin mukana yrityksen riskin arvioinneissa. Teollisuusasiakkaitamme oli eri puolilla Suomea. 50 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 3/2025 URAPOLULLA VÄLISSÄ OLIN ÄITIYSLOMALLA ja hoito vapailla kaikkiaan kuusi vuotta. Silloin otettiin uusia tietojärjes telmiä käyttöön ja työtä mietittiin prosesseina. VUODEN 2023 ALUSSA Nornickel Har javalta haki turvallisuuspäällikköä ja tulin valituksi tehtävään. Kai pasin kuitenkin työarkea. Ensimmäisenä vuonna meillä ei yksikään altistunut työssä koronalle. Etuna enti seen verrattuna on, että kaikki sisäiset asiakkaat ovat samalla tontilla Harja vallassa eikä minun tarvitse matkustaa
tttlehti.fi/ tilaa-uutiskirje/ SEURAAVA ARVONTA ON 26.5.. VEIKÖ KÄNNYKKÄ HUOMION TYÖSTÄ. Hyvä uutiskirjetilaajamme, päivitä tietosi ja osallistu samalla kylpyläloman arvontaan Keräämme toimialatietoa palvellaksemme teitä paremmin. Toimialatieto lisätään syöttämällä sähköpostiosoite uudelleen tilaussivun laatikkoon. TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS Uskonnotkin näkyvät työpaikoilla Tehostetaan työterveysyhteistyötä Miten sitouttaa myös ostettu työväki. 24.9. Kaikki toimialatietonsa lisänneet osallistuvat arvontaan, jossa palkintona on Ruissalo Span yhden vuorokauden kylpyläloma kahdelle hengelle. KU VA AD O BE ST O C K Ensi numerossa TTT-LEHTI 4/2025 ILMESTYY 24.9
TTT-lehti tukenasi, työelämän ammattilainen.. Tuleeko sinun työpaikallesi Työ Terveys Turvallisuus -lehti. Työ Terveys Turvallisuus -lehti on asiantunteva, monipuolinen ja luotettava apuväline työhyvinvoinnin kehittämiseen