Kohti + TYÖSUOJELUVALTUUTETUN oikeudet ja vastuut PAREMPIA PÄÄTÖKSIÄ Migreeni tuo aivosumun SEIJA SHEMEIKKA. TYÖHYVINVOINNIN ERIKOISLEHTI 3/2022 15 € Vapauta ajatusten kontrolli! JÄRKEÄ HUOLTOON KONEPANKIN AVULLA KALUSTETEHDAS ERGONOMIAN ASIALLA KUINKA HELPOTTAA KUUMATYÖTÄ
AIEMMIN OLIN JÄÄKAAPPI – NYT OLEN ENSIAPUASEMA M AD E FRO M • R E C Y CLED PL A S T IC •. Käyttämällä kierrätettyä ABS-muovia vähennämme hiilidioksidipäästöjä 300 tonnia vuodessa verrattuna uuden muovin tuotantoon . CEDERROTH – Ensiapua kaikille. Kaikkialla. Cederroth Ensiapuasemien ja automaattien vihreä muovi on valmistettu vähintään 85 % kierrätetystä materiaalista, joka on peräisin vanhoista jääkaapeista
22 Työ ajassa Terveys 26 Elämää migreenin ehdoilla K Neurologisen sairauden oireet tuntuvat koko kehossa. Turvallisuus 38 Valtuutettu valmiina tehtävään! K Valtuutetun työ on oiva tilaisuus työolojen edistämiseen. Isännöinti Luotsin isännöitsijöissä on runsaasti alanvaihtajia. 20 Naantalin konekeskus hyrrää synergiaa K Oma henkilöstö ja konekeskus helpottavat töiden järjestelyä. Muistin rajallinen kapasiteetti huijaa meitä. TUTKIMUSPÄÄLLIKKÖ VIRPI KALAKOSKI PÄÄTÖKSENTEON VÄÄRISTYMISESTÄ. 48 Tapaturmainen kuolema Betonielementti iskeytyi päin työntekijää. KANNESSA SEIJA SHEMEIKKA KUVA SENNI HOLSTIKKO JA NEA UUSITALO KU VA SH U TT ER ST O C K KU VA M IK KO KÄ KE LÄ Sisällys K = kannessa 3/2022 16. 3/2022 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 3 5 Päätoimittajalta 8 Kävely kannattaa, kun ajatus jumittaa K 10 Tauon paikka 11 Anna palautetta 12 Hellejaksolla kokki saa hikoilla K 14 Sopivaa kuormitusta Työ 16 Kohti viisaita ratkaisuja K Toiminnanohjausjärjestelmän kehittäminen vaati systemaattisuutta. Erilaiset taustat rikastavat ajattelua ja tuovat näkökulmia päätöksentekoon. 29 Istujan jumppa Ei mitään käsien heiluttelua. 34 Terveys ajassa 35 Asiantuntijalta Lait ja sopimukset eivät riitä, kun hallitaan työkuormaa. 41 Turvallisuus ajassa 44 Huumeissa piilee riski työpaikoillakin Käyttökokeilut ovat yleistyneet etenkin nuorilla aikuisilla. 24 Tilauskortti 50 Urapolulla Rakkauden perässä Suomeen 51 Ensi numerossa 12 Kuuma kesä rasittaa muun muassa rakennustöissä. 30 Tehdas kehittää yhdessä K Varastotyön ergonomia parani hankkein
Jutut ovat yleistajuisia ja tarjoavat käytännön esimerkkejä ja ratkaisuja työelämän ongelmiin. Tule TTT-lehden uutiskirjeen tilaajaksi! ttt_uutisk_220x280.indd 1 ttt_uutisk_220x280.indd 1 27.4.2022 15.17 27.4.2022 15.17. Tilaa TTT-lehden maksuton uutiskirje ja olet perillä ajankohtaisista työelämään ja työhyvinvointiin liittyvistä ilmiöistä! Työ Terveys Työ Terveys Turvallisuus Turvallisuus -lehti keventää -lehti keventää kuormaasi kuormaasi TTTLEHTI.FI/ TILAAUUTISKIRJE Julkaisemme faktaan perustuvia juttuja, joissa on haastateltu työpaikkojen asiantuntijoita ja alan tutkijoita ja kehittäjiä
TYÖPAIKALLA TÄYTYY huomata, että kaikki eivät välttämättä halua ollenkaan käsitellä aihetta. Vuositilaus 98 euroa, kestotilaus 88 euroa. Työ Terveys Turvallisuus -lehden arvot seuraan sekalaisten asiantuntijoiden päivityksiä Twitterissä. Ahnaus etsiä uhkia ympäristöstä on kuulemma ollut joskus tarpeellinen ominaisuus ihmisen selviytymisen kannalta. Hyödyllisempää olisi keskittyä arkeen ja hyvään tässä hetkessä. Tilaushinnat Lehdestä ilmestyy 6 painettua numeroa vuonna 2022. 15. Darjan mukaan jotkut suomalaiset ovat viha mielisiä sekä venäläisiä että häntä kohtaan. TOIVEIKKUUS: yhdessä syntyy parempaa. Yhdenmukaisen kantamme arvaatte helposti! MONI JANOAA nyt tietoa Ukrainasta. Voi myös miettiä, onko meillä turvallisessa asemassa olevilla edes oikeutusta velloa ahdistuksessamme, kun ukrainalaiset kärsivät tuhon keskellä. Eivät erota kansallisuuksia. – Onneksi heillä on paljon kalaa pakastimessa, isä kalastaa, hän kertoi. Psykologit Liisa Puskala ja Barbara Bergbom antavat hyviä neuvoja tähän blogikirjoituksessaan Työterveyslaitoksen sivuilla. vuosikerta ISSNL 00414816 ISSN 23237635 (verkkojulkaisu) ISSN 00414816 (painettu) KU VA JU HA SO MB Y AVOIMUUS: kaikesta voi puhua. Kouluille 49 euroa: www.aikakauslehdet.fi > Media kasvatus > Koulujen lehtitilaukset Irtonumero 15 euroa. Toivottavasti myös sähköä riittää, ajattelin. Puhuimme hoitoni aikana myös molempien maiden johtajista. TOIMINTA: ongelmat voidaan ratkaista. Lue s. Suomessa viisi vuotta asunut kosmetologi oli ryhtynyt yrittäjäksi. Osoitteenmuutokset asiakaspalvelu@jaicom.com 03 4246 5370 Kustantaja TTT Kustannus Oy Toimitusjohtaja Miikka Savolainen Puhelin 040 676 6141 miikka.savolainen@tttlehti.fi Aikakausmedia ry:n jäsen 52. Darja on kotoisin Itä-Ukrainasta, vain 60 kilometriä Harkovasta etelään. Toiset taas tarvitsevat jopa ammattiapua tunnetilansa käsittelyyn. Ajatus antaa suhteellisuudentajua ja asettaa rajat, joiden kanssa on helpompi annostella informaatiota itselleen siedettävälle tasolle. Presidentti Volodymyr Zelenskyin – entisen näyttelijän – tähdittämä Kansan palvelija -tv-sarja on itselläni toiminut jonkinlaisena oppituntina ukrainalaisuuteen. Hoitolassa käy paljon venäläisiä asiak kaita, joita Darja kohtelee ystävällisesti, samoin kuin nämä häntä. PÄÄTOIMITTAJALTA 11.5.2022 Mistä helpotusta maailmantuskaan. Yksityisyyden suojaamiseksi käytän hänestä nimeä Darja. REHELLISYYS: virheet korjataan ja niistä voi oppia. Myöhemmin mieleeni on tullut muitakin mahdollisia ikävyyksiä ja jopa kauheuksia, jotka ovat voineet vanhempia kohdata. Myös maaliskuisessa TTT-lehdessä on eväitä henkisen hyvinvoinnin tukemiseen työpaikoilla. K ÄVIN KASVOHOIDOSSA vastikään avanneessa kauneushoitolassa. Minua fiksummat ovatkin rajanneet uutisten seuraamista. Tahdikkuutta, kuulemista ja tukea kaivataan työyhteisöltä. Olen addiktoitunut sotauutisiin ja sodan vaikutusten analyyseihin, ja Toimitus Asolantie 29 b 01400 Vantaa www.tttlehti.fi toimitus@tttlehti.fi Päätoimittaja Kirsi Väisänen Puhelin 044 335 2614 kirsi.vaisanen@tttlehti.fi Toimitussihteeri Helinä Kujala helina.kujala@tttlehti.fi Ulkoasu ja taitto Sini Nihtilä Sihteeri Sanna Alajoki Puhelin 050 336 5613 sanna.alajoki@tttlehti.fi Mediamyynti Myyntipäällikkö Jaana Koivisto Puhelin 040 770 3043 jaana.koivisto@tttlehti.fi Tilaukset tilaukset@tttlehti.fi 03 4246 5370 Tilausohjeet myös sivulla 24. TTTlehden pelkkä digiversio, vuositilaus 88 euroa, kestotilaus 78 euroa. Nyt se johtaa ahdistumiseen. Kirsi Väisänen Paino PunaMusta Forssa Painotuotteet 1234 5678 Y M PÄ RISTÖMER KK I MIL JÖMÄRK T Painotuotteet 4041-0619 ClimateCalc CC-000084/FI PunaMusta Magazine H IIL IN EU TRA ALI PAINO TU OT E Oletko tunteiden vietävänä, kun pitäisi tehdä järkipäätöksiä. Hän pitää päivittäin yhteyttä kotiseudulle jääneisiin vanhempiinsa. KUNNIOITUS: kaikki työ on arvokasta. LUOTTAMUS: työyhteisö auttaa
Ensiapukoulutuksemme ovat Kiwan sertifioimia ja kursseistamme saatava pätevyystodistus on voimassa 3 vuotta. Tätä varten tarjoamme GT5000 Terra -monikaasuanalysaattorin. Punainen Risti Ensiapu järjestää kaikille avoimia SPR ensiapukursseja sekä tilauskursseja yrityksille ja organisatioille kaikilla toimialoilla, missä päin Suomea tahansa. Mitä saat kun valitset GT5000 Terran: > Laboratorioluokan reaaliaikaiset tulokset Ei näytteiden odottelua > Kyvyn havaita ja tunnistaa tuntemattomia kaasuja > Reaaliaikaiset tulokset tietokoneelle tai tabletille > Kannettavan ja langattomasti toimivan ratkaisun Gasmet Technologies Oy contact@gasmet.fi / 09 7590 0400 / www.gasmet.fi ensiapukoulutus.fi Ensiapua vaativa tilanne tulee usein yllättäen. Olemme myös osa Suomen Punaista Ristiä. Pelasta ihmishenkiä tarkkailemalla anestesiakaasuja Vähennä riskit terveydenhuoltolaitoksissa mittaamalla samanaikaisesti kaikki usein käytetyt anestesiakaasut. Yrityksille suunnatut tilauskurssit voidaan räätälöidä esimerkiksi työympäristöön tai työtehtäviin sopivaksi. Toimintamme tuotto ohjataan järjestön kotimaan valmiusja ystävätoiminnan tukemiseen. Tutustu ensiapukoulutuksiimme ja tilaa SPR ensiapukurssi työympäristösi turvaksi! ENSIAPUKOULUTUS on tärkeä osa yrityksen työturvallisuutta. Auttamistilanteessa tarvitaan rohkeutta, tietoa miten toimia ja osaamista auttaa
Jos siis tavoittelet uusia ajatuksia, voit hyvin kävellä pätkän ja istahtaa sitten toviksi tuu mailemaan. Tämä johtuu tiettävästi siitä, että aivot aktivoituvat aina, kun ne orientoituvat uuteen tilanteeseen. 8 Vapauta ajatukset astellen!. Kanadalainen tutkimus osoitti, että muutoksen vaikutus kestää vain kahdeksan minuuttia. Sama tapahtuu pysähdyttäessä. 3/2022 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 7 L UOVUUS LISÄÄNTYY, kun ihminen lähtee liikkeelle. S. KÄVELE LUOVASTI – ISTAHDA AIKA AJOIN TE KS TI KI RS I VÄ IS ÄN EN | KU VA SH U TT ER ST O C K Ajassa S
Sketsissä koomikko John Cleesen mielipuolinen kävelytyyli on yhtä tehotonta kuin byrokraattinen päätöksenteko Britannian hallituksessa. Se voi olla myös rousseaulaista käveleskelyä, eli ”liikkeellä istuskelua”, jossa tärkeintä on pohdiskelun lisäksi se, mitä tulee vastaan. AJASSA Kuulo on tärkeä työkalu Tee työkykyteko ja hanki yksilölliset kuulonsuojaimet työpaikallenne. – Tutussa ympäristössä ajatus kääntyy helpommin sisäänpäin, mutta jos menee itselle uuteen kaupunkiin, huomio kiinnittyy jatkuvasti ulkopuolella oleviin moniin yksityiskohtiin. Eli myös kävely-ympäristö vaikuttaa. Kävelyä ei tarvitse ajatella vain kuntoilun tai matkanteon näkö kulmasta. Käveleminen voi yksinkertaisesti olla tapa liikkua. Se on erilaista, kuin jos lähtisi pyöräilemään. Hektisessä ajassamme kävely tekee hyvää. – Kävellessä ajatukset tulevat mieleen vuoron perään – on kiinnostavaa, mitä huomaa ajattelevansa. 8 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 3/2022 T AMPEREEN YLIOPISTON filosofian professori Arto Laitinen on pohtinut kävelyn filosofiaa. Etenemisnopeus vaikuttaa siihen, miten ympäristö meille tarkentuu. Nukkuminen on toki vielä sisäisempää kuin kävely. Liike irrottaa sopivasti ajatusten kontrollin ja päästää luo vuuden irti. Silloin vauhti vaikuttaa ympäristön kokemiseen. Toisaalta emme voi kävellä ulkomaailmasta erillisenä. – Kävely voi olla tapa irtautua kaikesta muusta. TEKSTI EEVA VÄNSKÄ KUVA ADOBE STOCK KÄVELY KANNATTAA, kun ajatus jumittaa "The Ministry of Silly Walks" on Monty Python -komediaryhmän sketsi. Niissä on silti paljon samaa, kuten se, että ajatukset voivat loksahtaa kohdalleen kävelyn tai nukkumisen jälkeen. Hänen mielestään kävely muistuttaa mielenkiintoisella tavalla unessa olemista. Lue lisää ja pyydä tarjous: uusikuulo.fi TTT-lehti 11.5.2022.indd 2 TTT-lehti 11.5.2022.indd 2 27.4.2022 12.41.23 27.4.2022 12.41.23. Monelle kävely on liikuntaa, sykemittarilla tai ilman
Se kuuluu siinä mielessä kaikille. – Bootstrapping on kuin kiskoisi itsensä kuopasta omista hiuksistaan tai saappaiden renksuista. 3/2022 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 9 Kävely on tasa-arvoista Kävellessä ihminen on pystyasennossa. Arto Laitiselle on jäänyt mieleen kävely, jolla hän tutustui kollegaansa konferenssin yhteydessä. Kysymys on siis paitsi siitä, päätämmekö toimia tietyllä tavalla, myös siitä, onko teko hyvin perusteltu. Arto Laitinen tutkii työssään muun muassa sosiaalisen toiminnan perusteita ja yhteiskunnallista todellisuutta. Mitä tapahtuisi, jos joku kieltäytyisi pystyasennosta ja päättäisi edetä ryömimällä. Kunhan muistaa olla tekemättä ristiriitaisia suunnitelmia, kuten Laitinen, joka on haastattelupäivänä vielä junassa, kun pitäisi olla jo Jyväskylässä. – Ihmiset tekevät keinotekoisia sääntöjä, joita sitten noudattavat, esimerkiksi, että pitää ajaa oikealla puolella tietä. Tähän liittyy ”bootstrapping”-termi. – Se tuntui henkilökohtaisemmalta, kuin jos olisimme vain jääneet kahvittelemaan sisälle. Vaikka että lupaan lähteä kaverin kanssa kävelylle. Se on mahdollista, kun antaa lupauksen. Yhdessä kävely vaatii yhteissitoumuksen. Kävelyyn ei Laitisen mukaan pidä suhtautua liian vakavasti. Itselle tehdyistä lupauksista on hyötyä, sillä ne jäsentävät elämää. Näin on syntynyt paitsi toiminnan peruste myös ”tyhjästä luotu” velvoite eli bootstrapping. Kävelylle voi lähteä myös pyörätuolissa. Lue lisää ja pyydä tarjous: uusikuulo.fi TTT-lehti 11.5.2022.indd 2 TTT-lehti 11.5.2022.indd 2 27.4.2022 12.41.23 27.4.2022 12.41.23 KU VA EE VA VÄ N SK Ä. Filosofi Georg Wilhelm Friedrich Hegelin mukaan pystyasento on tahtomisen asia. Lupaukseen sisältyy se, että jos vaikka toisen tahti hiipuu, toinen hidastaa ja ottaa tämän huomioon. Kuulo on tärkeä työkalu Tee työkykyteko ja hanki yksilölliset kuulonsuojaimet työpaikallenne. Kunhan samaan aikaan muistaa, ettei tee liikaa sitoumuksia elämässä. – Jos kaksi ihmistä kävelee kadulla rinnakkain, he eivät kävele yhdessä vain siksi, että ovat sattumalta vierekkäin. Toisaalta on tapana olla syömättä myrkyllisiä marjoja, vaikka siitä ei ole tehty erillistä sääntöä. Seisomme pää pystyssä, olemme siis itsenäisiä. Sitoumukset jäsentävät elämää Kävelemistä voi hyvin tarkastella sitoumuksen näkökulmasta. Tästä tulee heti mieleen erilaisia kutkuttavia merkityksiä. Miten syntyvät sitoumukset. On oikein purskahtaa kävelemään hassusti silloin tällöin. Kiireen tunne helpottaa, kun ottaa aiemmin mainitun rousseaulaisen asenteen kävelyyn. Kävely ei siis ole korvaamaton liikkumistapa verrattuna johonkin toiseen tapaan. – Lasten pitää opetella pystyasento. Laitinen viittaa filosofi Margaret Gilbertin Walking together -tekstiin, jossa kävely on yhteinen sopimus. Kävely tekee hyvää Käveleminen on yksinkertaista, mutta siitä voi olla apua moneen. Se lisää terveyttä ja toisen kanssa kulkiessa auttaa yksinäisyyteen. – Ehdotan, että seuraavalla kävelyllä sovellat yhden lyhtypylväiden välin Monty Pythonin Ministry of Silly Walks -tapaa. Se myös muistuttaa ihmisen kehollisuudesta tietokonetyön kuormituksessa. – Sitoumuksiinsa kannattaa kyllä suhtautua kuten sitoumuksiin täytyy, eli jos on luvannut itselle kävelevänsä, niin myös kävelee
Öisin on hiljaisempaa. Ensi numerossa tällä paikalla alkaa Tärkein työ välineeni -sarja. 10 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 3/2022 TEKSTI JA KUVA PETRI HÄNNINEN Tauon paikka Jos meitä sattuu neljäkin tauolle samaan aikaan, ei siinä tahdo aina suunvuoroa saada. Heistä on mukava tavata kollegoita, koska työ ratikan ohjaamossa on aika yksinäistä. Kerro meille: toimitus@tttlehti.fi. Mitä välinettä käytät usein. Raitiovaununkuljettajat Michael Järviölä (vas.) ja Vesa Yli-Mannila rupattelevat VR:n taukotuvalla Tampereen Hervannassa. Mikä on sinulle korvaamaton työkalu
Terveellinen ateriakoko naisuus sisältää myös ruokajuoman, kuitupitoisen leivän ja mahdollisesti myös jälkiruokahedelmän. . Parasta juttua voit äänestää verkossa 30.6. Hän on tutkimusprofessori ja laillistettu ravitsemusterapeutti Työterveyslaitoksesta. Leipää ei kuitenkaan kannata vältellä, koska sen kuitu on tärkeää hyvän ravitse muksen kannalta. V ÄSYMYSHETKI LIITTYY elimistön vuoro kausirytmiin. Arvomme palautetta antaneiden kesken 50 euron lahjakortin Sryhmän kauppoihin. Osa ihmisistä keventää kokonaisuutta isolla salaatti annoksella, osa tykkää syödä niukasti hiilihydraat tipitoista ruokaa. Tuttu lautasmalli ohjaa kohtuullisen kokonaisuu den koostamisessa: puolet lautasesta salaattia ja kasviksia, neljännes kalaa, lihaa tai muuta proteiini pitoista ruokaa ja neljännes hiilihydraattilisuketta, kuten perunaa tai pastaa. KRISTA KORPELA-KOSONEN Syö vireyttä työpäivääsi Mitä ja milloin tulisi syödä, että vire säilyisi koko pitkän päivän. Ota käyttöön Jaana Laitisen vinkit. AJASSA Vireystilani notkahtaa iltapäivän puolella. KU VA SH U TT ER ST O C K ttt-lehti pikkuilmoituspohja 108x138 mm 2022.indd 1 ttt-lehti pikkuilmoituspohja 108x138 mm 2022.indd 1 19.1.2022 16.02.41 19.1.2022 16.02.41 ÄÄNESTÄ PARASTA & ANNA PALAUTETTA! MIKÄ JUTTU tässä numerossa tai uutis kirjeessämme kiinnosti sinua eniten. Iltapäivän väsymyspiikkiin voi vaikuttaa lounas valinnoilla. Erityisesti kohtuulliseen annoskokoon kannattaa kiinnittää huomiota. Erityisen voimakas notkahdus vireystilaan voi tulla, jos on muutenkin väsynyt huonon nukkumisen vuoksi. Parempi on valita kokonaisuudes saan hieman pienempi annos ruokaa. asti: www.tttlehti.fi > Yhteystiedot > Anna palautetta KERRO JUTTUVINKKISI & ANNA PALAUTETTA! Juttuvinkit ja palaute tulevat perille verkkosivujen kautta: www.tttlehti.fi > Yhteystiedot > Anna palautetta Tai sähköpostitse: toimitus@tttlehti.fi !. Millaisilla valinnoilla työvireyttä voisi tukea. Kerro se tai anna muuta palautetta
TEKSTI VESA KEINONEN KUVAT SHUTTERSTOCK HELLEJAKSOLLA kokki saa hikoilla LUE LISÄÄ TYÖPAIKAN LÄMPÖOLOISTA www.tyosuojelu.fi/ tyoolot/fysikaalisettekijat/lampoolot AJASSA. 12 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 3/2022 M IINA HEIKKINEN työskentelee hyvinkääläisen Ravintola Harlekiinin kokkina. Aina kun mahdollista, Heikkinen koettaa ottaa hiukan etäisyyttä keittiön kuumimpiin paikkoihin. Kuumuus tuntuu erityisesti sellaisina päivinä, kun on paljon paistettavaa, hän kertoo. Se ei silti aina onnistu: kokki ei voi lähetä parilan äärestä, jos on ruuanlaitto kesken. – Keittiömme on aika laaja, ja kylmiöt ovat eri puolella. – Kun kesällä on menossa hellejakso, myös keittiössämme on hyvin lämmin. Työvaatteet valitaan lämpö tilan mukaan, ja myös säännöllisestä nesteytyksestä pitää huolehtia. Kun tulee tauon paikka, hakeudumme viileämpään parkkihalliin. Tauolle on tärkeä päästä Hellekaudella Ravintola Harlekiinin keittiössä lievennetään kuumuuden tunnetta muun muassa läpivedolla. – Me kaikki keittiön työntekijät pidämme pakastimessa omia vesipullojamme. Työssä on usein kiire, ja askelia kertyy päivän mittaan paljon. Kokin työn hektinen rytmikin lisää kuumuuden tunnetta. Välillä taas pitää käydä ravintolasalin puolella täydentämässä buffettipöytää. Ammattikeittiössä vilvoitusta haetaan monin tavoin – jopa parkkihallista ja kylmiöstä. Oloaan pystyy kuitenkin helpottamaan monin tavoin. Kuuma kesä koettelee erityisesti fyysistä työtä tekeviä
Työnantaja poistaa vaarat Työsuojeluhallinnon ylitarkastaja Jukka Polari kertoo, että kuumuutta valvontaan työpaikoilla samalla taval la kuin muitakin työolosuhteita. 3/2022 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 13 Miina Heikkinen kertoo, että kuumalla ilmalla ra vintolan pakastinhuone on oikein hyvä paikka. Ja jos juuri tietyllä hetkellä ei kovan kiireen takia tauolle pää sisi, niin kyllä sen paussin ihan hetken päästä aina saa. – Suur ja ravintolakeittiöissäkin on joitakin sellaisia työtehtäviä, joissa kuumuus ajoittain kiusaa. Kuumuus ei ole isoin ongelma Ylitarkastaja Polari arvioi, että suomalaisilla työantajilla on yleisesti ottaen riittävästi tietoa kuumuuden haitoista ja vaaroista. – Toinen asia ovat sitten aivan tavalliset toimistot ja kaupat, joissa lämpö voi nousta kesäaikaan suureksikin. Silti on hyvä huomioida työn tauotus, riittävä nesteytys ja oikea vaatetus. – Ensin työnantajalle annetaan toimintaohje. Monissa töissä, joissa käytetään uuneja tai muita tehokkaita lämmönmuodostajia, työprosessi aiheuttaa merkittävää kuumuutta talviaikaankin. Kuumuutta voi daan helpottaa myös tuulettimilla ja ilmanjäähdytti millä. – Jos kyseessä on kuumuus, niin arvioidaan, voiko se aiheuttaa terveydellistä vaaraa tai haittaa työntekijöille. Kesän ulkotöissä kovaa kuumuutta joutuvat kestämään muun muassa asfalttija kattotyöntekijät. Kuumuuttakin kestää paremmin, kun huolehtii itsestään. Jos aivojenkin lämpötila nousee, väsymys kehittyy myös keskushermostotasolla. Tämä johtuu siitä, että elimistön viilentämiseksi iholle ohjautuu verta sitä enemmän, mitä kuumempi ympäristö on ja mitä raskaampaa työtä tekee. – Kun teet itsesi kanssa työn, muiden ei sitten tarvit se huolehtia sinusta niin paljon. Asiasta antaa tietoa muun muassa työsuojeluviranomaisten VERAjärjestelmä. Heikkinen huomauttaa, että kaikki keittiön kolme työntekijää pyrkivät pitämään itsensä hyvässä fyysi sessä kunnossa. Se taas heikentää suorituskykyä ja voi uuvuttaa ja johtaa työn keskeytymiseen. Kuumuutta ryhdytään Polarin mukaan lieventämään ensimmäiseksi teknisin ratkaisuin. Runsas hikoilu vaikeuttaa elimistön nesteja suolatasapainon ylläpitoa. Kun sieltä käy välillä hakemassa jotain, sekin helpottaa hetkeksi oloa. Silloin pääsee pienelle tauolle. Jos voi, työnantajan on viipymättä ryhdyttävä tarvitta viin toimenpiteisiin. Samalla lihasten verenkierto voi vähentyä, joten ne väsyvät tavallista nopeammin. – Jos työpisteelle tulee suoraa auringonpaistetta, se estetään esimerkiksi sälekaihtimella. – Helteisenä viime kesänäkin sellaista tapahtui. Niiden ei tarvitse olla massiivisia, vaan usein arkiset konstit auttavat. Suojavarusteet ja raskas työ saattavat aiheuttaa kuumakuormaa viileässäkin ympäristössä. KUUMUUS RASITTAA SYDÄNTÄ JA AIVOJA S UOMESSA ERILAISISSA kuumatöissä arvioidaan olevan noin 60 000 työntekijää. Sydämen kuormitus kasvaa kuumassa työskenneltäessä. KUUMUUDESTA VOI aiheutua epämukavuuden lisäksi monenlaisia terveyshaittoja. Lähtökohtana on aina se, että työnantaja tekee selvityksen työn vaaroista ja riskiarvioinnin. Kovassa kuumuudessa lämpöä poistuu elimistöstä vain höyrystyneen hien muodossa. Tämä koskee erityisesti sellaisia aloja, joissa kuumalle altistuminen on jokapäiväinen ongelma. Jos lai minlyönti senkin jälkeen jatkuu, meiltä tulee kehotus asian hoitamiseksi. Myös ajoneuvojen ja koneiden ohjaamot voivat kuumentua, ellei niissä ole riittävää ilmastointia. Polari toteaa, että muun muassa valimot, metalli sulatot ja leipomot ovat sellaisia työpaikkoja, joissa lämpö helposti kohoaa haitallisiin lukemiin. Polarin mukaan reilun kahden vuoden aikana läm pöolosuhteista on annettu kaksi kehotusta ja toiminta ohjeita 168 kappaletta. Kuumaaltistusta lisäävät hellejaksot näkyvät työsuoje luhallinnossa yhteydenottojen lisääntymisenä välittö mästi. Tilastollisesti kuumuus ei ole suomalaisten työpaik kojen suurimpia ongelmia. Kuivuminen kuormittaa verenkiertoa, nostaa sisäelinten lämpötiloja ja lisää äkillisten lämpösairauksien riskiä.. Kuumaan tottunut työntekijä voi tuottaa hikeä noin 600–1 000 grammaa tunnissa. Muun muassa sulatusja valutyössä, lämpökäsittelyssä ja metalliteollisuudessa ongelmana on kuiva kuumuus. Hän myös kiittelee mahtavaa työporuk kaa, jolle voi aina sanoa, jos alkaa tuntea väsähtämisen merkkejä. Jos menetettyä nestettä ei korvata juomalla, elimistö kuivuu. Kesällä lyhytaikaiset helteet eivät yleensä aiheuta työntekijöille terveydellistä ongelmaa, vaan ennem minkin viihtyvyyshaittaa. Kostealle kuumuudelle taas altistutaan keittiöissä, pesuloissa ja leipomoissa
Ja milloin kuormitus on sopivaa. Fyysinen työ ei ole kuitenkaan hävinnyt työelämästä. Ihminen ei kuormitu pala kerrallaan, vaan useat eri tekijät vaikuttavat toisiinsa. Sisäl tyykö työpäiviisi riittävästi työn kuormitusta tasapainottavia hetkiä. Jos työtä on liikaa, yksipuolinen kuormitus jatkuu pitkään tai työssä on raskaita kuormitushuippuja, se voi johtaa jaksamisen on gelmiin. Toisaalta vaikka työ olisikin fyysisesti vaativaa, se ei välttämättä ai heuta vaaraa terveydelle, jos oma työkyky on työn fyysisiin vaatimuk siin nähden riittävä. RIIPPUMATTA SIITÄ, millainen työn kuormitus tai kuormitustekijä on kyseessä, on pyrittävä kohtuullisuuteen – ihan niin kuin elämässä yleensäkin. Yksistään työntekijän oman tarkkailun varaan kuormituksen hal lintaa ei voi kuitenkaan jättää. Mitä aiemmin haitallisiin kuormitus tekijöihin vaikutetaan, sitä paremmin voidaan edistää työssä jaksamista ja jatkamista. Turhaa kuormitusta kannat taa kuitenkin aina välttää ja vähentää. Olennaista on löytää työn aikaisen kuormituksen ja palautumisen tasapaino. Edelleenkin reilu kolman nes palkansaajista kokee työnsä fyysisesti raskaaksi. Pitkällä aikavälillä tämä voi näkyä myös työterveyden ja työ kyvyn ongelmina. Työssä voi olla myös kuormittumista vähentäviä tekijöitä: työhön on hankittu sopivat työ ja apuvälineet, tai työ on tauotettu niin, että työpäivän aikainen palautuminen onnistuu. Puhutaan työn voimavara tekijöistä. TUNNISTATKO SINÄ oman työsi kuormitus ja voimavaratekijät. Mistä sitten tietää, mikä on haitallista ja turhaa kuormi tusta. Entä miten työ päivän aikaista kuormitusta voi hallita. K UV A TY ÖT E RV E Y SL AIT O S. Tai jos työsi sisältää raskaita tehtäviä, vastapainoksi on hyvä hengähtää rauhallisemmin, vaikka istahtaen. Jokaisen meistä on syytä miettiä, miten omasta työstä voisi saada enemmän terveyttä tukevaa ja edistävää. Jos teet istumatyötä, pidäthän huolen, että työssäsi on riittävästi aktiivisia taukoja. Apuna voivat olla esimerkiksi älysormukset, kellot tai hyvinvointimittarit. Omia toimintatapoja kannattaa tarkastella. Hän on mukana työterveyshuoltoon sekä ergonomiaan liittyvissä tutkimus, kehittämis ja koulutushankkeissa. Kun kuormittavat työtehtävät tunnistetaan, niihin on mahdollista vaikuttaa. Kuormitusta tarkastellaan usein yksittäisten kuormitustekijöiden näkö kulmasta, mutta tärkeää on ajatella kokonaisuutta. 14 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 3/2022 KOLUMNI Sopivaa kuormitusta T YÖSSÄ SYNTYY AINA kuormitusta, mutta se ei ole pelkäs tään haitallista: lihaksemme ja aivomme tarvitsevat myös haasteita työpäivän aikana. Viidenkymmenen vuoden aikana työn fyysinen kuormitus on sel keästi vähentynyt, kun taas istumatyön osuus on lisääntynyt. Yhä useampi meistä seuraa omaa kuormitustaan ja hyvinvointiaan tieto ja terveysteknologiaa hyödyntäen. Työkuormituksen hallintaan ja työn ke hittämiseen tarvitaan aina myös työpaikan johdon, työsuojelun ja työ terveyshuollon vastuuta. Pienikin muutos kannattaa! Erja Sormunen Erja Sormunen työskentelee Työterveys laitoksessa erikoistutkijana. Jos teet istumatyötä, pidäthän huolen, että työssäsi on riittävästi ak tiivisia taukoja
Sujuvan aivotyön varmistaminen on yhtä tärkeää kuin hyvä työasento tai oikeat työvälineet. Tässä numerossa. Varaa asian pohtimiseen riittävästi aikaa. Pisteytä ne. Punnitse eri vaihtoehtojen seurauksia. Listaa olennaiset asiat. 16 Isännöintiyhtiö etsi parhaita ratkaisuja. Kirjaa eri vaihtoehdot ylös. VARMISTA SUJUVA PÄÄTÖKSENTEKO TE KS TI TI IN A KO M I | KU VA SH U TT ER ST O C K Työ / TERVEYS / TURVALLISUUS 16 Kohti viisaita ratkaisuja 20 Naantalin konekeskus hyrrää synergiaa 22 Työ ajassa S. Jäsennä, mitä olennaisia asioita on hyvä painottaa. Arvioi päätöstä jälkeenpäin. 3/2022 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 15 P ÄÄTÖKSENTEKO ON AIVOTYÖTÄ, jota hyvä kognitiivinen ergonomia helpottaa. S. Merkitse eri vaihtoehtojen plussat ja miinukset. Etene näin: Kerää kaikki oleellinen tieto asiasta. Tutkimuspäällikkö Virpi Kalakoski Työterveyslaitoksesta neuvoo työpaikkoja tukemaan työntekijöidensä päätöksentekoa
TEKSTI TIINA KOMI KUVAT MIKKO KÄKELÄ KOHTI VIISAITA RATKAISUJA. 16 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 3/2022 Isännöitsijät näkevät työssään monia tapoja tehdä päätöksiä. Myös sujuvan aivotyön opit kannattaa ottaa käyttöön ratkaisuja etsittäessä. Isännöinti Luotsin henkilöstö on poiminut parhaat keinot omaan päätöksentekoonsa
Meillä on esimerkiksi entinen juristi, tietotekniikan projektipäällikkö ja huoltomies. Koko henkilöstöä koskevat isommat asiat suunnitellaan ja käsitellään vielä yhdessä, ja kaikilla on mahdollisuus vaikuttaa niihin. Erilaisista taustoista tulee erilaisia päätöksentekoa rikastuttavia näkökulmia, Ahonen kertoo. Myös nimen loppuosa vaihtui huhtikuussa Rantamäestä Luotsiksi. Se ei ole häirinnyt kollektiivista päätöksentekoa. Parhaat päätökset syntyvät, kun niiden pohtimiseen on riittävästi aikaa. Isännöitsijä Taija Assadi kertoo, että työssä oppii kuuntelemaan aidosti muita. Parhaillaan työn alla on brändin uudistaminen. Yksi Isännöinti Luotsin viime vuosien suurimmista päätöksentekoa vaativista asioista on ollut toiminnanohjausjärjestelmän luominen. 3/2022 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 17 H ELSINGISSÄ TOIMIVAN Isännöinti Luotsin työntekijät ovat tehneet korona aikana osittain etätöitä. Erilaiset taustat rikkautena Toimitilapäällikkö Jouko Ahosen mukaan toiminnanohjausjärjestelmän kehittäminen on vienyt noin kaksi vuotta. Järjestelmään kuvattiin kaikki työhön liittyvät prosessit, myös tiedostamattomat tavat toimia. Jokainen tiimi valmistelee oman osaamisalueensa asioita yhdessä toimitusjohtajan kanssa. – Tiedämme, miten toimivat henkilökemiat, yhteistyö ja mielipiteiden huomioon ottaminen edistävät hyvää päätöksentekoa. Päätöksiä tehdessä huomioitiin eri näkökulmat. Punnitsimme eri vaihtoehtojen seurauksia tarkkaan ja perustelimme asiat käytännön esimerkkien avulla. Yrityksen henkilöstö jakautuu neljään tiimiin: taloushallinto, kiinteistöassistentit, isännöitsijät ja tekniset isännöitsijät. Kaikki työryhmät miettivät aluksi samoja asioita ja tekivät pohdinnoistaan yhteenvedon. Työ alkoi ja eteni työryhmissä ennalta annettujen askelmerkkien ja aikataulun mukaan. Isännöitsijät työskentelevät yhdessä taloyhtiöiden hallitusten kanssa ja ovat nähneet työssään monenlaista päätöksentekoa. Välillä on vain tyydyttävä tekemään päätös ilman varmuutta siitä, että se on paras mahdollinen. Päätöksenteko on aivotyötä Työelämässä tulee vastaan monenlaisia päätöksiä vaativia tilanteita. Äskettäin konserniin liitettiin vielä toinen isännöintitoimisto. Toimitilapäällikkö Jouko Ahonen ja isännöitsijä Taija Assadi ovat osallistuneet yrityksen uuden toiminnanohjausjärjestelmän luomiseen.. Järjestelmän avulla henkilöstö voi hallita ja koordinoida työtään aiempaa paremmin. Punnitsimme eri vaihtoehtojen seurauksia tarkkaan ja perustelimme asiat käytännön esimerkkien avulla, Ahonen kertoo. Siinä avataan esimerkiksi uuden asiakkaan vastaanottamisen prosessi. – Jos jokin asia ei toiminut, peruutimme tarvittaessa takaisin, Taija Assadi jatkaa. Harvoin tarjolla on vain yksi vaihtoehto. Isännöinti Luotsi on osa isompaa Azets-konsernia, joka tarjoaa muun muassa tilitoimisto-, palkkaja HR-palveluja. Tutkimusten mukaan päätös on huono silloin, kun se tehdään riittämättömän ja yksipuolisen tiedon varassa huomioimatta olennaisia asiayhteyksiä. Työstämistä jatkettiin yhdistämällä pohdinnat. – Isännöitsijöissämme on paljon alanvaihtajia. – Emme kehittäneet koko ajan uutta vaan pysähdyimme välillä katsomaan, miten asiat sujuvat. Kahden vuoden aikana keskityimme etsimään parhaita toimintatapoja. Toiminnanohjausjärjestelmän kehittäminen vaati useita henkilöstön yhteisiä tilaisuuksia ja työpajoja, joissa syntyneistä vaihtoehdoista valittiin yhdessä parhaat. Esiin nostettiin jo olemassa olevat hyvät toimintatavat sekä kehittämistä kaipaavat asiat. – Toisaalta saman asian voi tehdä hyvin myös eri tavoilla. Näin voi käydä, jos esimerkiksi yhden henkilön mielipide jyrää muut alleen. Osa niistä on niin mutkikkaita, ettei niihin ole olemassa yhtä oikeaa ratkaisua, toteaa tutkimuspäällikkö Virpi Kalakoski Työterveyslaitoksesta. Pyrkimyksenä on tehdä kaikki työt kerralla oikein
Listat auttavat jäsentämään Ajatteleminen, pohtiminen ja keskus telu tapahtuvat työmuistissa. Kaikkia tavoitteita ei välttämättä saavuteta. Ensin puhutut asiat luovat keskustelulle kehyksen, ja viimeiseksi mainittujen asioiden merkitys voi tiedostamattamme yli korostua. Muisti huijaa meitä Huonoja päätöksiä syntyy helposti silloin, kun asiasta ei keskustella riit tävästi. Listaaminen auttaa myös hahmottamaan, puuttuu ko vielä jokin näkökulma, joka voisi vaikuttaa asiaan. Kannattaa myös miettiä sekä lyhyen että pitkän aikavälin vai kutuksia. Jos joku esimerkiksi ehdot taa hiljaisen tunnin pitämistä päivit täin työrauhan parantamiseksi, tätä voi kokeilla kaksi viikkoa ja keskustel la sen jälkeen, tehdäänkö siitä pysyvä käytäntö. Jokaisen asian vie reen voi kirjata, kuinka paljon sillä on painoarvoa. Kalakoski suosittelee listojen teke mistä sekä kaavioiden ja kuvien hyö dyntämistä. – Työmuisti on kuitenkin rajoittu nut, ja se aiheuttaa ongelmia etenkin silloin, kun ei muisteta käyttää ulkoi sia apuvälineitä muistin tukena. Ihmi sen ajattelun kenttä on rajallinen, Kala koski huomauttaa. Taija Assadin ja Jouko Ahosen väliin kuvaan asettuivat tekniset isännöitsijät Virve Petjoi ja Erkki Rainesalo.. Sen jälkeen voidaan yhdessä katsoa, mitä hyviä ja huonoja puolia näkökulmiin liittyy. On tärkeää esitellä ne niin, että asia jäsentyy kuulijoille. Näin hyödynnetään kaikkien arvioin tikykyä esimerkiksi rekrytointitilan teessa, jossa usea henkilö arvioi lop pusuoralle päässeet hakijat. Sujuvan aivotyön varmistaminen on yhtä tärkeää kuin hyvä työasento tai oikeat työvälineet. Päätöksentekoa voi vääristää esimerkiksi se, että ihmiset muista vat parhaiten ensiksi ja viimeiseksi esiin nostetut asiat. Jos päätös tehdään muistin varassa, ihmiset pystyvät pitämään mielessään siihen liittyen vain kolmesta neljään asiaa. Monissa tilanteissa se voi kuitenkin olla liian hidas tai raskas menetelmä. Ne helpottavat jäsentä mistä ja muistamista. Kalakosken mukaan päätöksiä tehdessä on hyvä pitää mielessä, että ihmiset eivät riitele, vaan asiat. Eri näkökulmat esiin Päätöksenteossa nousee esiin useita erilaisia näkökulmia ja vaihtoehtoja. Samalla se kitey tyy esittelijälle itselleenkin. – Hyvä päätöksenteko ei ole vain onnistunutta järkeilyä, vaan siinä jou tuu tekemään myös valintoja. – Kun olennaiset asiat ovat selvillä, ihmisellä on mahdollisuus tehdä hy viä päätöksiä. Kun erilaiset mielipiteet saadaan esiin, päätöksen perustana on riittävän kattava kuva asiasta. Monesti käytännön toimintatapo ja koskevissa asioissa eri vaihtoehtoja voi kokeilla ennen lopullista päätök sentekoa. Esimerkiksi lääkäreiden työtä tutkittaessa on huomattu, että diagnoosi saattaa perustua ensin saa tujen tietojen pohjalle eikä kaikkea potilaan kertomaa pystytä välttämät tä hyödyntämään. Listaaminen helpottaa päätökseen vaikuttavien olennaisten seikkojen esiin poimimista. Päätök siä tehdessä työmuistin täytyy pitää monta asiaa mielessä. – Muistin rajallinen kapasiteetti huijaa meitä. Näkökulmia voi kerätä etukäteen kyselyn avulla, jotta saadaan paljon tietoa päätöksenteon tueksi. 18 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 3/2022 Päätöksenteko on aivotyötä, jota hy vä kognitiivinen ergonomia helpottaa. Koska olemme alttiita muiden mie lipiteille, jokainen voi myös pisteyttää tai kirjata asioita ylös ensin itsekseen. Siksi asioita kannattaa kirjata ylös. Jyräävältä mielipiteeltä voi välttyä varmistamalla, että jokainen sanoo vuorollaan jonkin asiaan liittyvän näkökulman, joka kirjataan ylös
Omat mielipiteet koetaan myös muita arvokkaampina. Meillä on taipumus etsiä intuitiivisesti tukea mielipiteellemme sen sijaan, että kyseenalaistaisimme käsityksiämme. Tämä on vaikeampaa kuin kuvittelemme. Tai saatamme kohdistaa huomion enemmän riskeihin kuin mahdollisuuksiin. Voimakkaat tunnetilat voivat sekoittaa päätöksentekoprosessia. Oletettavaa on, että itsetuntemus vähentää oman päätöksenteon taitojen yliarvioimista ja lisää näin joustavuutta. Hyödynnämme päätöksenteon prosessissa paljon intuitiivisia ja tunteisiin liittyviä signaaleja. Silloin on aika pysähtyä päätöksenteon äärelle, etsiä tietoa, sulatella, luoda kokonaiskuva ja harkita asiaa, kunnes tulee tunne siitä, että on varma oikeasta ratkaisusta. Päätökseen vaikuttavat muun muassa arvot ja tavoitteet. Osa päätöksistä tehdään kuitenkin harkiten. Näemme itsemme loogisena ihmisenä, joka pystyy vaihtamaan helposti näkökulmaa. Molempia ei voi toteuttaa yhtä aikaa, eikä vanha ratkaisu toimi. Toimimme näin etenkin silloin, kun tilanne on meille tuttu eikä päättäminen vaadi tietoa. Punnitsemme esimerkiksi intuitiivisesti sitä, kuinka varmoja olemme, että juuri tämä päätös on oikea. Lisää joustoa H YVÄT PÄÄTÖKSET edellyttävät ajattelun joustavuutta ja avoimuutta eri näkökulmille. Päätös tehdään usein siinä vaiheessa, kun jäljellä on kaksi vaihtoehtoa, jotka sulkevat toisensa pois. Lopullinen päätös syntyy pitkälti tunteiden varassa, vaikka päätöksenteosta puhuttaessa tietoisen ajattelun ja analyyttisyyden merkitys korostuvat. 3/2022 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 19 Rutiinilla ja tunteiden varassa T EEMME SUURIMMAN OSAN päätöksistämme automaattisesti, rutiininomaisesti. Se tapahtuu reflektoimalla eli tutkiskelemalla itseään. Silloin on priorisoitava ja mietittävä yksityiskohtaisesti, mikä on tärkeää ja mistä voidaan tinkiä. Silloin joudumme muokkaamaan päätöksenteko-ongelmaa sellaiseksi, että oikealta tuntuva vaihtoehto löytyy. 1 2 3 Asiantuntijana Helsingin yliopiston vieraileva tutkija ja Metro polian ammattikorkeakoulun psykologian lehtori Tuomas Leisti. Tarve tehdä päätöksiä lähtee usein siitä, että jokin valmis ratkaisu on jo olemassa, mutta se ei toimi. Intuitiokyky edellyttää itsetuntemusta, jota kannattaa vahvistaa. Tunnista oikea ratkaisu U SEIN VAIKEA PÄÄTÖS on kompromissi, jolla ei voi saavuttaa kaikkia tavoitteita. Oman analyyttisyyden ja loogisuuden yliarvioiminen estää ymmärtämästä muiden näkökulmia. Joskus tuntuu, että on olemassa vain huonoja vaihtoehtoja. A B VOI VAIKUTTAA PÄÄTÖKSENTEKOON Tietoisella ajattelulla. Tämä voi vaatia harkintaa ja pitkää kypsyttelyä
Esimerkiksi rospuuttokelin aikoina työntekijät osaavat ennakoida, missä risteyksessä tulee todennäköisesti ongelma sulamisveden kanssa. Myös henkilöstö siirtyy tarvittaessa kone keskuksen ja viheryksikön välillä, mikä on uusi käytäntö. – Työntekijät ovat itseohjautuvia, ja heiltä tulee hyviä ideoita siitä, miten asiat kannattaisi hoitaa. Työtä kaupunkilaisten hyväksi tekevät teknisissä palveluissa myös tilalaitospalvelut, rakennusvalvonta, ympäristötoimisto, kaupunginarkkitehti kaavoituksen ja maankäytön kanssa, pelastustoimi, energiahuolto sekä vesilaitos. TEKSTI JA KUVAT EEVA VÄNSKÄ NAANTALIN KONEKESKUS hyrrää synergiaa Kaupungin organisaatiossa konekeskus kuuluu yhdyskuntatekniikan alle, samaan lokeroon kuin viheryksikkö ja liikenneväylät. Kolmellatoista työkoneella hoidetaan myös kesäkunnossapito. Konekeskuksen vastuualueet ovat selkeät, ja kaksi käytännön työhön osallistuvaa työnjohtajaa auttavat töiden järjestämisessä. Kiirehuippuja toisinaan Konekeskuksella on tiekarhu, traktoreita, taajamatraktoreita sekä kaksi kuorma-autoa, joissa on alaterät sekä hiekoitus-suolauslaitteistot. 20 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 3/2022 FIKSUSTI TÖISSÄ N AANTALIN konekeskuksen sekä viheryksikön esimiehellä Simo Saarisella on kokemusta eri kokoisissa kaupunkiorganisaatioissa työskentelystä. Oma konekeskus, työntekijät ja korjaamo helpottavat töiden organisointia. – Suurilla kuorma-autoilla ei mennä pienille asuinkaduille, vaan niillä pidetään kunnossa isompia teitä. Kun heitä kuuntelee, asioita voidaan kehittää entistä paremmiksi. Talvella teille levitetään sepeliä ja suolaa, jotta kaupunkilaiset pääsevät töihin ja kouluun. – Meillä on kaikkiaan seitsemän vakituista henkilöä töissä konekeskuksessa ja lisäksi yksi määräaikainen henkilö, joka tällä hetkellä ajaa kaupungin sisäisten lähetysten jakeluautoa. – Meillä on ammattitaitoiset ja motivoituneet työntekijät, joiden paikallistuntemus on erittäin vahva. Keväällä sepeli puhdistetaan kaduilta yöpakkasten hellitettyä. Tämän toimintatavan otin käyttöön, kun tulin Naantaliin töihin. Kaupungin oma konekeskus helpottaa Naantalin infra töitä, kun käyttöön saadaan tarpeen mukaan sopiva työkone. – Lisäksi meillä on tällä hetkellä menossa asuntomessut erillisenä projektina, joka työllistää myös konekeskusta. Talvija kesäkunnossapidossa Naantali on jaettu pienempiin alueisiin, joista jokaisella on oma vastuutyöntekijänsä. – Konekeskus on kaupungin yhteinen konepankki, joka ei hoida vain katualueiden talvija kesäkunnossapitoa vaan osallistuu myös kaupungin muiden toimintayksiköiden infratöihin, hän kertoo. – Voimme myös lainata viheryksikön työntekijöitä kunnossapitoon tarvittaessa. Työt hoituvat omalla väellä Naantalissa sekä katuettä viheralueiden kunnossapitotyöt tehdään valtaosin omalla väellä, mikä on Saarisen mielestä iso etu. Viheryksikön puolella on kolme ammattipätevää kuljettajaa, joita laiSimo Saarinen. Se on tuonut synergiaa töiden järjestelyyn. Silloin käytetään erilaisia lisävarusteita. Nyt takana on kaksi vuotta Naantalissa, Saarisen vanhassa kotikaupungissa