LUOMUFARMARI puikoissa. TYÖHYVINVOINNIN ERIKOISLEHTI NRO 1/2015 | 15 € www.tttlehti.fi TÖITÄ TAIVASALLA HANSKAT KÄTEEN! Aivotutkija Kiti Müller Suojakäsineet riskien mukaan UUSI ALKU EI KYSY IKÄÄ Kolin lumissa TOIMISIKO TEILLÄKIN TEEMAVIIKKO: Töissä on kivaa! Mikä biisi SAA SINUT LENTOON
Myssy 48 Tilauskortti ja hinnasto 49 Äänestä parasta 50 Palvelukortti 51 Ensi numerossa 20 38 KATARIINA PENNASEN KUVASI KANTEEN TAINA VÄRRI. Se kirittää keski-iässäkin! – S. Petri Määttänen valmistelee roottorin oikosulkurenkaan juotostyötä ABB:n tehtaalla Helsingin Pitäjänmäellä.. 28 turvallisuus terveys työ 46 Työssä & vapaalla KANNESSA Luomufarmari Janne Rauhansuu on pipojakin neulova Mr. 2 | TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS | 1/2015 ANNA D AMMER T TAINA V ÄRRI Sisällys 1/2015 5 Päätoimittajalta 7 TTT-Ajassa 11 Töissä on kivaa! KANNESSA Työhyvinvoinnin teemaviikko 12 Lukijoilta 14 TTT-Henkilö KANNESSA Aivotutkija Kiti Müller 20 Kylmästä lämpimään KANNESSA Matkailuyrittäjien arkea 24 Elämä on "paiplaiffii" Operaatio Oivallus! 26 TTT-blogisti: Juha Voutilainen 28 Mikä biisi saa sinut lentoon. KANNESSA Musiikki lisää tarkkuutta ja tehokkuutta töissäkin 31 Liikettä niveliin Treenaa ruista ranteisiin 32 Tutkimuksista selvyys oireiluun Sisäilmaongelmat työterveyshuollon näkökulmasta 36 Terveydeksi Luonto purkaa stressiä 38 Hanskat käteen! KANNESSA Suojakäsineiden valinnassa tarvitaan rutkasti tietoa 44 Pehmeillä pohjilla pitävästi Katsahda kengänpohjiisi: älä liukastele! 45 Tapaturmainen kuolema Kivilohkare rojahti porarin päälle tunnelityömaalla LUKIJAN VINKKELISTÄ: Työelämän pelikentällä, s. 13 Mitä musiikkia kuuntelit nuorena
Pohjois-Euroopan johtava turvaja ammattijalkinevalmistaja Sievin Jalkine Oy • Korhosenkatu 24, 85310 Sievi As. Pohja on erinomaisen iskunvaimennuksen takaavaa FlexStep®-materiaalia. Askel nousee keveästi koko työpäivän ajan! AMMATTILAISEN TUNNISTAA VARUSTEISTAAN – LAATU RATKAISEE Sievi Viper 2+ S3 4352137-312-92M 35-38 EN ISO 20345: S3 SRC 4352137-313-92M 39-47 EN ISO 20345: S3 SRC CTC Sievi Viper 3 S3 4452171-302-92M 36-38 EN ISO 20345: S3 SRC 4452171-303-92M 39-47 EN ISO 20345: S3 SRC Al Sievi Viper High+ S3 4352121-312-92M 35-38 EN ISO 20345: S3 SRC 4352121-313-92M 39-47 EN ISO 20345: S3 SRC CTC CTC Sievi Viper 1+ S1 4352124-112-92M 35-38 EN ISO 20345: S1 SRC 4352124-113-92M 39-47 EN ISO 20345: S1 SRC SIEVI_VIPER_TTT_220115.indd 1 22.1.2015 13.22. Kaksivärisellä ja kaksikerroksisella termoplastisella polyuretaanipohjalla varustettu Sievi Viper antaa parhaan mahdollisen mekaanisen kulutuskestävyyden ja joustourien ansiosta jalkine taipuu optimaalisesti tehden askeleesta rullaavan. Lähes saumattoman rakenteensa ansioista virtaviivainen Sievi Viper on erittäin kestävä ja käytössä mukava, varma ammattilaisen valinta. Hengittävyyttä lisää ilmava 3D-dry-vuori. Sievi Viper on varustettu kevyellä komposiittitai alumiinivarvassuojalla. Puh. Päällismateriaali on hengittävää ja vettä hylkivää mikrokuitua. (08) 488 11 • Fax (08) 488 1200 • info@sievi.com • www.sievi.com SIEVIVIPER UUTU US! Statiivi Uusi dynaaminen Sievi Viper on vastaus tinkimättömään tarpeeseen turvallisuudesta ja designista. Saat sen myös teräksisellä naulaanastumissuojalla, joka antaa parhaan mahdollisen suojan teräviä esineitä vastaan
18.–19.3.2015 Messukeskus Helsinki Kemian ja bioalan ammattimessut Kemian ja bioalan tärkein kohtauspaikka ChemBio Finland johdattaa tuoreimman tiedon äärelle. Avoinna: ke 18.3. Tapaa uusia ja vanhoja tuttuja ja vahvista verkostojasi! Tutustut yrityksiin ja uutuuksiin, ja seuraat monipuolisia tietoiskuja ja ajankohtaista ohjelmaa, mm. nland.. Lue lisää ja rekisteröidy kävijäksi osoitteessa chembio. #chembio2015 BUSINESS NETWORKING INNOVATIONS. nland.. AITOJA ELÄMYKSIÄ. klo 9–16 chembio. KOSKETUS TULEVAISUUTEEN. • Kemian Päivät • Save the World -symposium: Kohti biotaloutta • Uraseminaari ja Nuorisopaneeli • Asiaa biotekniikasta, turvallisuudesta ja ravitsemuksesta. klo 9–17 ja to 19.3. SAVE THE WORLD OIKEITA KOHTAAMISIA
Se, mitä toivon, on kunnioitus ja arvostus niitä kohtaan, jotka elävät ja valitsevat – eivät toisin vaan – omalla, heille sopivalla tavalla. Ja sitten oli se toinen puolikas, 49 prosenttia. TTT-lehtikin syntyy verkkoja ja verkostoja hyödyntämällä – myös etätyömahdollisuuksia käyttäen. – S. Ja myös monia töitä tehdään ”kentällä”, verkkojen ulottumattomissa. ON MYÖS NIITÄ, jotka puhuvat digitaalisesta syrjäytymisestä. päätoimittajalta Päätoimittaja, Työ Terveys Turvallisuus eli #TTTlehti, kohteena #työ ja elämä, #työelämä, #työhyvinvointi. Tilastoja riittää, ja niitä voi lukea monella tavalla: viime vuoden lopulla uutisoitiin, että 51 prosenttia 16–89-vuotiaista suomalaisista oli käyttänyt yhteisöpalveluja viimeisen kolmen kuukauden aikana. Ilman teitä lukijoita 44 vuotta paremman työelämän puolesta liputtanut lehti olisi siirtynyt historiaan. Myös heitä pitää kuulla ja palvella. Hän puhuu potilaista, joiden arvoja ja valintoja tulisi kunnioittaa. Some-änkyrät löysi tilastoihin Taloustutkimus, tutkimuksen teetti Yle Uutiset. Tilaushinnat Lehdestä ilmestyy 6 painettua numeroa vuonna 2015. Digitaalisesti syrjäytyneeksi tai syrjäytymisuhan alla olevaksi leimataan vähintään se kolmannes suomalaisista, joka ilmoittaa, että ei käytä sosiaalista mediaa lainkaan. EN VASTUSTA DIGITALISOITUMISTA! Päinvastoin: työn sujuvuutta ja laatua, tiedonkulkua ja työturvallisuuttakin edistetään mitä moninaisimmilla digipalveluilla. Aikamme äänekkäimpien mielestä he ovat ”erilaisia”: heidän suhteensa teknologiaan on toisenlainen kuin pitäisi olla. Osoitteenmuutokset asiakaspalvelu@kustantajapalvelut.fi 03 4246 5370 Kustantaja TTT Kustannus Oy Toimitusjohtaja Leena Laitinen Puhelin 040 577 8850 leena.laitinen@kemia-lehti.fi Pohjantie 3 02100 Espoo Aikakauslehtien Liiton jäsenlehti 45. Digitaaliseen syrjäytymiseen tulee kuitenkin oma ulottuvuutensa, jos asuu vilttihatun laidoilla, kaukana kaupungeista ja taajamista. Etätöissä vilttihatun laidalla SYRJÄYTYMINEN KANTAA KIELTEISTÄ leimaa, huono-osaisuutta, ja helposti aletaan kaivella, löytyisikö ihmisestä itsestään jotain vikaa. He ovat niitä, jotka eivät voi tai halua käyttää sähköisiä palveluita. Lahtiranta on huolissaan varsinkin terveyspalveluiden ulkokehälle jäävistä. Valinnan mahdollisuuteen liittyy myös TTT-lehden henkiin jääminen. Ja sähköistäkin postia voi lähettää: merja.karjalainen@tttlehti.fi Teemmepä työksemme melkein mitä tahansa, rasitamme ranteitamme. Alle 50 000 asukkaan kaupungeissa ja kunnissa näitä sosiaalisen median vastarannankiiskiä on yli 40 prosenttia, pääkaupunkiseudulla päälle 20 prosenttia. Vuositilaus 89 euroa, kestotilaus 79 euroa. vuosikerta ISSN-L 0041-4816 ISSN 2323-7635 (verkkojulkaisu) ISSN 0041-4816 (painettu) Paino Forssa Print 4041 0428 @ merjattt TURUN YLIOPISTON tutkijatohtori Janne Lahtiranta on tuonut julkiseen keskusteluun termin digitaaliset orvot. 31. Luvut selvitti Tilastokeskus. Älykkäiden laitteiden kätevät sovelluksetkin osaavat yhä lopettaa toimintansa, kun joutuvat tietoliikenneverkkojen katvealueille. Vilttihatun laidalla pätkivät kenties sähköt, mutta henkinen kotipaikka voi olla myös fyysinen ja yhä totta edes osan viikosta. Lehdessä on muun muassa uusi Lukijan vinkkelistä -palsta, jossa julkaisemme tietoa ja ajatuksia kentältä. Helsinki-Pieksämäki tttlehti.fi Toimitus Pohjantie 3 02100 Espoo www.tttlehti.fi toimitus@tttlehti.fi Päätoimittaja Merja Karjalainen Puhelin 040 545 3812 merja.karjalainen@tttlehti.fi Ulkoasu Sini Nihtilä Puhelin 044 572 0208 taitto@tttlehti.fi Sihteeri Irja Hagelberg Puhelin 0400 578 901 irja.hagelberg@kempulssi.fi Ilmoitusmyynti Kalevi Sinisalmi Puhelin 044 539 0908 kalevi.sinisalmi@tttlehti.fi Milla Sinisalmi Puhelin 040 766 1346 milla.sinisalmi@tttlehti.fi Tilaukset tilaukset@tttlehti.fi 03 4246 5370 Tilausohjeet myös sivulla 50. Kun sähköt ovat poikki jopa päiväkausia, kuten oli tammikuussa yli 10 000:lta keskija itäsuomalaiselta taloudelta, pelkkien sähköisten palveluiden varaan rakennettu Suomi ei tunnu uskottavalta. Kiitos valinnastasi! Tervetuloa vaikuttamaan siihen, millaista lehteä haluat lukea. Vahvista käsien lihaksia Sari Kivimäen laatimilla ohjeilla. TTT-lehden pelkkä digiversio, vuositilaus 79 euroa, kestotilaus 69 euroa. Oppilaitosten tilaushinnat: www.aikakauslehdet.fi > Mediakasvatus > Koulujen lehtitilaukset Irtonumero 15 euroa. Painetun lehden olisi korvannut pelkkä sähköinen viestintä. Tai yrittää tehdä siellä töitä. ”Ikääntyneiden rinnalle saattavat tulevaisuudessa nousta kansalaiset, jotka yksinkertaisesti kieltäytyvät käyttämästä sähköisiä palveluita”, on Lahtiranta sanonut
Vain otsikot pikaisesti selaavien lukijoiden osuus on huomattavasti pienempi kuin työn vuoksi luettavilla lehdillä yleensä. Kehu kaveria, esimiestä tai työpaikkaasi lähettämällä sähköpostia: toimitus@tttlehti. Voit myös vastata täyttämällä sähköisen lomakkeen: siirry vastaamaan » Liki 200 muutakin juttuaihetta tuli toimitukseen lukijatutkimuksen… Lue lisää » Ajankohtaista TYÖPAIKALTA KUULUU RÄPPIÄ Osataanko työpaikoilla hyödyntää musiikin kuuntelemisen piristävää vaikutusta, kysyy Minna Huotilainen blogissaan. fi. Uskon, että tämä on tulevaisuutta. • Löydä tuoreimmat uutiset. Löytyykö sinun työpaikaltasi sellainen. Digilehdet ja kirjautumisohjeet löytyvät osoitteesta www.tttlehti.fi.. Tutustu TTT-lehden uusiin verkkosivuihin osoitteessa www.tttlehti.fi. Lehden pariin myös palataan, keskimäärin jopa 2,5 kertaa. Lauha kertoo, että TTT-lehden lukijat perehtyvät lehden sisältöön huolellisesti. Voisiko työnantaja kustantaa liikuntaharrastusten lisäksi myös soittoja laulutunteja. Miksi näin. LUKIJATUTKIMUS 2014 ANNA ÄÄNESI KUULUA TTT-LEHDESSÄ! ”Voisiko työpaikkoja ja työnantajia kehuakin?” Siinä yksi konkreettinen juttutoive, jonka saimme teiltä lukijoilta TTT-lehden lukijatutkimuksen yhteydessä. Työ Terveys Turvallisuus verkossa Ilmoita TTT-lehdessä! ”Ehdottomasti tarpeellinen lehti!” ”Esimerkkejä elävästä elämästä.” ”Ei pelkkää sanahelinää. • Ota kantaa. Tutkijat jakavat musiikin vaikutukset toisaalta hitaammin… tttlehti.fi • Blogi • Minna Huotilainen Aina ajankohtaista luettavaa BLOGISSA tttlehti.fi Uutta! Nyt voit tilata verkkosivuilta sähköpostiisi uutiskirjeen, joka ilmestyy 15 kertaa vuodessa. Tarvitset sitä, kun kirjaudut ensimmäisen kerran digilehtien arkistoon, joka alkaa kertyä numerosta 1/2015. ”Kun olen itse lukenut lehden, esittelen sitä työkavereille.” TTT-lehden lukijatutkimuksen tekijä Yrjö Lauha Focus Master Oy:stä sanoo, että TTT-lehden ei tarvitse kamppailla lukutottumusten hiipumista vastaan. • Anna palautetta. Vastaajia oli paljon, 762; miehiä 62 ja naisia 38 prosenttia. Vai olisitko mieluummin mukana työpaikan rumputai räppiryhmässä. Lue TTT-lehteä myös diginä! Ota talteen 5-numeroinen tilaustunnuksesi lehden takakannen osoitekentästä. • Lue ajankohtaisia blogeja. Työpaikoilla on perinteisesti ollut työpaikkakuoroja. Tuon toiveen toteuttamiseen haastamme teidät kaikki! Kiitos ja myönteisyys pitävät yllä hyvinvointia ja uskoa tulevaan. ” Saimme teiltä lukijoilta satamäärin kommentteja, kiitoksia ja terveisiä lukijatutkimuksessa, joka tehtiin huhti–toukokuussa TTTlehden numerosta 3/2014. Se suuntaus poikkeaa Lauhan mukaan monista muista lehdistä, joita hänen edustamansa yritys on tutkinut. Mutta millainen rooli musiikilla on työssä. Tietysti tutkimustulosten vuoksi! Musiikki on aivotutkimuksen ja oppimistutkimuksen alueella juuri nyt hittiaihe: jatkuvasti saamme kuulla uusista, mielenkiintoisista tutkimustuloksista musiikin kuuntelun, opiskelun, soittamisen ja laulamisen positiivisista vaikutuksista aivoihin ja oppimiseen eri muodoissaan
Jaa anteliaasti kiitosta, ilahduta työkavereitasi. • Kurkistettakoon pinnankin alle: ahkeruus ja älykkyys eivät enää riitä, vaan niitä tärkeämmiksi tulevat innostus, aloitteellisuus ja kehittymishalu. Ohjaamalla mielialaa musiikki helpottaa ja nopeuttaa päätösten tekemistä. • Edistettäköön avoimuutta, poistettakoon hierarkioita ja valvontaa sekä lisättäköön rentoutta ja viestinnän vaivattomuutta. Toki kysyä voisi sitäkin, mikä meillä lisäisi työn iloa. • Pitäkööt työnantajat kiinni tärkeimmästä pääomastaan, ihmisistä.. Valitukset loppuvat kuulemma ennen pitkää. • Katsokaamme itse kukin peiliin oman hyvinvointimme kasvattamiseksi. Työnilonjulistus Mankan tapaan: • Vaihtakaamme näkökulmaa valittamisesta vaikuttamiseen. • Miettikäämme myös yhdessä, mikä meillä on hyvin ja mistä voimme olla kiitollisia. • Pidä yhteyttä tärkeisiin ihmisiisi ja varaa siihen aikaa. Epäkohdat eivät poistu vaikenemalla. Mankan vinkkeihin kuuluu myös työpaikan hernetunti: sen aikana jokainen saa kaivaa pallerot nenästään. 7 Ajassa | 11 Töissä on kivaa! 12 Lukijoilta | 14 Henkilö: Kiti Müller TEK STI MERJA KARJAL AINEN, KUV A THINK ST OCKPHO TOS ttt-ajassa HERNEET NENÄSTÄ 2015 JOHTAMISKORKEAKOULUN PROFESSUURIN helmikuun alussa jättäneen Marja-Liisa Mankan mielestä me suomalaiset tarvitsemme työnilonjulistuksen. 1/2015 | TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS | 7 JOTAIN KYLMÄSTÄ TÄHÄN MUSIIKIN KUUNTELU VAIKUTTAA tunteisiin ja vireystilaan, myös töissä. Kohtaamiseen tarvitsemme uusia tiloja, jotta näkisimme ja kuulisimme toisiamme. Helsingin yliopiston tutkija Elvira Brattico suosittelee sulosointuja johtajillekin: – Musiikki aktivoi aivojen sitä kerrosta, jossa päätöksenteko tapahtuu. Niinpä Manka toivotti Tampereella tammikuussa meille kaikille täksi vuodeksi työn tekemisen iloa ja rauhaa
puhutaan mobiilista työstä. Kaikki luennot ovat kello 10–11. Esikuvana on toiminut Rudus Oy:n rakennusalan koulutusrata Espoossa. Toiseksi yleisin syrjintäperuste oli kansalaisuus tai kansallinen tai etninen alkuperä. Millaisin keinoin mahdolliset päästöt ja riskit saadaan hallintaan. Luennot kestävät tunnin, ennakkoon ei tarvitse ilmoittautua, ja osallistua voi verkkokokousyhteyden kautta. – Tarpeeksi ei tiedetä tulostimien päästöistä. Oulussa rakentamisen lisäksi pääsee miettimään muidenkin alojen turvallisia työtapoja. Hyvästä ilmanvaihdosta kannattaa huolehtia tulostustyön aikana, sanoo erikoistutkija Anna-Kaisa Viitanen Työterveyslaitoksesta. | TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS | 1/2015 8 Turvapuistoon oivaltamaan 3D-tulostus tutkintaan Sairasta syrjitään ttt-ajassa Työhyvinvoinnin sparraustunteja verkossa Kilpailu POHJOIS-SUOMEN turvapuistossa Oulussa on yli 20 työturvallisuusrastia, ja kävijöitä viime huhtikuusta alkaen on kertynyt liki 3 500. Lähde: Työja elinkeino ministeriön julkaisu. sovitetaan yhteen perhettä ja työtä, ja 21.5. ALTISTUTAANKO 3D-TULOSTUKSESSA hiukkasille ja kaasumaisille epäpuhtauksille eri työvaiheissa, ja aiheutuuko siitä terveysvaikutuksia. Sana on vapaa: www.facebook.com/pohjoissuomenturvapuisto. 19.2. Paras savuton työpaikka 2015. Aiheesta lisää: sykettatyohon.fi > Ajankohtaista KOONNUT MERJA KARJALAINEN | KUVAT POHJOIS-SUOMEN TURVAPUISTO, THINKSTOCKPHOTOS. Puiston taustalla on yli 70 organisaatiota. Hankkeen vetäjä Olli Airaksinen houkuttelee työturvallisuudesta kiinnostuneita olemaan aktiivisia turvapuiston Facebook-sivustolla. Tarvitset tietokoneen, nettiyhteyden, kuulokkeet ja mikrofonin. Työturvallisuuskeskus ja Sykettätyöhön. Vuoden parasta savutonta työpaikkaa haetaan jälleen. Myös Etelä-Suomen aluehallintoviraston oman seurannan mukaan terveydentilaan perustuvien syrjintäilmoitusten määrä on ollut viime vuosina nousussa. hallitaan ristiriitoja, 23.4. Aiheesta lisää: www.savutonsuomi.fi LÄHES PUOLET työsuojeluviranomaisten vuonna 2013 vastaanottamista yhteydenotoista sekä vireille laitetuista työsyrjintätapauksista koski terveydentilaa. Kilpailuun voi ilmoittautua 5. huhtikuuta saakka. Työ ja yrittäjyys. Onko se teidän. 53/2014. aiheena on turvallisuus kuntatyössä, 19.3. Tupruttelun ei tarvitse edes olla vielä tyystin loppunut, kunhan savuttomuutta viedään aktiivisesti eteenpäin. fi-palvelu järjestävät kuukausittain ilmaisia luentoja työhyvinvoinnista. Kansainvälisestikin ainutlaatuisen, yli puolitoista vuotta kestävän tutkimuksen toteuttavat Työterveyslaitoksen Nanoturvallisuuskeskus sekä Aalto-yliopisto ja Helsingin yliopisto
Ohjeet ovat kirjasta: Haastavat asiakastilanteet – väkivalta työssä. Viimaindeksissä arvioidaan paleltumariskiä: 1. Viimaindeksissä lasketaan, kuinka paljon lämpöä hukkautuu lämpötilan ja tuulen yhteisvaikutuksesta. Mitä raskaampaa työtä tehdään, sitä vähemmän tarvitaan vaatetuksen suojaa. TARVITTAESSA katkaise yhteys viestin lähettäjään kertomalla, että työpaikkasi ei osallistu tällä tasolla tapahtuvaan viestintään. 8. Rantaeskola, Hyyti, Kauppila, Koskelainen. 2. JOS tilanne on erittäin stressaava ja loukkaava, turvaudu työ paikkasi käytäntöjen mukaisiin jälkitoimenpiteisiin. 2. Älä vastaa heti häiritsevään viestiin vaan ota harkintaaikaa. 6. Miten vastata häirikön viestiin. IREQ-yhtälöä (Insulation required) (ISO 11079). Viimaindeksissä huomioidaan ilman lämpötilan lisäksi vain tuulen nopeus. VASTAA epäasialliseenkin viestiin asiallisesti ja kohteliaasti. (Talentum, 2015.) LISÄÄ AIHEESTA www.poliisi.fi/nettipoliisi, www.tyosuojelu.fi/fi/vakivallanuhka www.ttl.fi > Työturvallisuus ja riskienhallinta > Työväkivalta. Lainsäätäjä edellyttää, että erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavissa töissä, joihin myös kylmätyöt kuuluvat, terveysriskejä arvioidaan ja tarvittaessa ne poistetaan mm. Esim. Kylmän pahin kumppani on tuuli, joka siirtää lämmön pois iholta ja voi heikentää vaatetuksen lämmöneristävyyttä tunkeutumalla vaatetukseen, puristamalla vaatekerroksia kokoon ja pistämällä vaatetuksen lepattamaan. 4. Kyseessä on lämpötasapainoyhtälö, joka arvioi ympäristön lämpöolojen ja fyysisen työn tuottaman lämmön perusteella, kuinka paljon tarvitaan vaatetuksen lämmöneristävyyttä. Väkivalta vyöryy vastaan myös virtuaalisesti. Viimaindeksin mittaamiseen tarvitaan lämpömittarin ohella tuulimittari. Duunitohtori Duunitohtori on tuotettu yhdessä Työpiste-verkkolehden kanssa. Tutkimusprofessori Hannu Rintamäki, Työterveyslaitos Jos joudut häiritsevän viestinnän kohteeksi 1. –10 astetta pakkasta 10 m/s tuulen kanssa tuottaa saman jäähdytyksen kuin –20 astetta ilman tuulta. Lisää vastauksia: tyopiste.ttl.fi/arkisto Pitäisikö töissä arvioida pakkasen purevuutta. Joku vaan TYÖELÄMÄSSÄ ON OLLUT vaihtelevasti käytössä työehtosopimuksiin kirjattuja pakkasrajoja. Pakkasen purevuutta olisi hyvä arvioida viimaindeksin avulla, mikäli työpaikka on tuulelle alttiina. suojautumisen ja työjaksojen lyhentämisen avulla. PYSÄYTÄ tilanne. Erittäin kylmä (viimaindeksi –25…–35), jolloin paleltumat ovat mahdollisia pitkähkön ulkona olon seurauksena. Paleltumisvaara (indeksi –35...–60), jolloin paleltumat ovat mahdollisia yli 10 minuuttia kestävän ulkona olon seurauksena. 3. 9. Suuri paleltumisvaara (indeksi yli –60), jolloin paleltumavammat ovat ilmeisiä alle 2 minuutissa. KESKUSTELE asiasta työpaikalla työkavereiden, esimiehen tai työpaikkasi turvallisuudesta vastaavan henkilön kanssa. 3. JOS häiritsevä viesti on tullut asiakaspalveluun liittyvänä palautteena, suunnittele vastaus siihen huolellisesti muiden työntekijöiden kanssa. 5. KERRO asiakkaalle oikea valitusosoite tai käytännöt, joilla asia menee käsiteltäväksi. Vaativampi tapa arvioida pakkasen jäähdytystehoa on käyttää ns. 1/2015 | TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS | 9 Vuosittain pitkälti yli 100 000 suomalaista joutuu työssään väkivallan kohteeksi. PURA tilanne työpaikalla työkavereiden ja esimiehen kanssa ennen työvuoron päättymistä. Lämmönhukka muutetaan ”tuntemuslämpötilaksi”: mikä lämpötila tyynissä oloissa tuottaisi saman tuntemuksen. KESKUSTELE tarvittaessa työnantajasi kanssa rikosilmoituksen tekemisestä. 7
“ 65,4% suomalaisista on jatkuvassa kokoaikaisessa palkkatyössä. (On turha nurista kollegalle, joka ei voi asialle mitään.) • Ongelman lisäksi sen esittäjän on tarjottava vähintään yksi ratkaisu. Kahdesta suojavaatteesta puuttuivat käyttöohjeet kokonaan. • Jos ratkaisua ei löydy, se todetaan yhdessä. • Ongelma ja ratkaisuvaihtoehto kirjataan Va-Va-lomakkeelle, ja samalla sovitaan seurantapalavereista, joihin osallistuu riittävä määrä asiantuntijoita. Niistä puolet oli vaatimusten mukaisessa kunnossa. • KAMPANJASSA tarkastettiin 47 hitsausmaskia, joista täysin vaatimusten mukaisessa kunnossa oli 43 prosenttia. • Seurantapalaverien avulla varmistetaan, että ongelmaan löytyy ratkaisu: joko se, joka on jo lomakkeella ensimmäisenä, tai sitä parempi. Va-Va etenee Luukan mukaan näin: • Johto pyytää järjestelmällisesti kaikkia organisaation jäseniä etsimään ja tuomaan sovituilla toimintatavoilla esiin epäkohtia ja ongelmia. Varhaisen valittamisen malli Valittamisen aiheita, pieniä ja suuria, lienee joka työpaikalla. Hitsarin suoja varusteissa yllättävästi puutteita VIIDEN ALUEHALLINTOVIRASTON TYÖSUOJELUN vastuualueen yhteinen markkinavalvontakampanja viime vuonna osoitti, että myynnissä olevissa hitsarin suojavarusteissa on puutteita. Lähde: www.naqu.fi/naqublogi Kun on olemassa varhaisen välittämisen malli, olisiko otettava käyttöön myös Va-Va: varhaisen valittamisen malli. ttt-ajassa. Käyttöohjepuutteita oli 32 prosentissa tarkastetuista. Tärkein taito yrittäjälle on yrityksen johtaminen.” Tekesin johtaja Reijo Kangas Talouselämässä 2/2015. • TARKASTUKSESSA oli 10 automaattisesti säätyvää tai käsin säädettävää hitsauslasia. Tällaisen yhteispäätöksen jälkeen valittaja saa jatkaa valittamistaan, jos kokee sen yhä aiheelliseksi ja joku haluaa häntä kuunnella. Mitäpä jos tehtäisiin valittamisesta hyve ja puututtaisiin murheisiin ajoissa, ehdottaa Panu Luukka. Hän edustaa omaa ”yrityskulttuurimuotoiluun erikoistunutta konsulttitoimistoaan”. | TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS | 1/2015 10 Palkkaa itseäsi fiksumpia alaisia. • HITSARIN suojavaatteista tarkastettiin 30 eri tuotemerkkiä, joista kaikilta osin vaatimusten mukaisessa kunnossa oli 63 prosenttia. Yhdestä hitsarin suojavaatteesta puuttui CE-merkintä. Lähde: Työn ja työvoiman käytön muutostrendejä selvittäneen trendityöryhmän loppuraportti 23.1.2015, esittelijänä työministeri Ihalaisen erityisavustaja Jenni Karjalainen. Käyttöohjeissa oli puutteita 49 prosentilla, ja merkintäpuutteita oli 28 prosentilla. Sekä merkinnöissä että käyttöohjeissa oli puutteita 30 prosentissa hitsauslaseista. Luku oli sama vuonna 2013 kuin oli vuonna 2000. • Valittamista ei suvaita siellä, missä päätöksentekijää ei ole paikalla
1/2015 | TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS | 11 TORSTAI Piipahda pihalla ”Yritin houkutella samassa työhuoneessa työskenteleviä mukaan ulos, tuloksetta. Idea Töissä on kivaa! -viikkoon on ammattikorkeakoulun tutkimusasiamiehen Mari Härkösen. Perjantaina lappuja oli iso seinällinen. He työskentelevät opetuksen, tutkimuksen, kehityksen, Töissä on kivaa! hallinnon ja yleisten palvelujen tehtävissä. ”Kiitä kaveria” oli ihan huikean kiva juttu, Ruotsalainen-Niskanen toteaa. – Myönteisyys auttaa jaksamaan töissä paremmin. hyvä juttu Tämän idean saa kopioida: hyvää mieltä ja porukkahenkeä voi nostattaa pienin keinoin. Suurin osa palautteesta oli myönteistä. . Organisoinnista ja ideoinnista ovat vastanneet lisäksi oppilaitoksen työsuojelujaos ja fysioterapeutti Hanna Bohm. Niin tehtiin Saimaan ammattikorkeakoulussa teemaviikon ajan. KESKIVIIKKO Nyyttärit ”Tuoksu tuli jo käytävään, kun moni toi pientä maisteltavaa kahvitauolle. Minusta viikko oli onnistunut. Herkut houkuttelivat paikalle heitäkin, joita muutoin ei kahvilla juuri näy. Nautiskelin sitten itsekseni luonnon läheisyydestä Saimaan rannalla. – Muutama piti viikkoa lapsellisena tai otti sen rasituksena: että tämmöiseenkin pitää vielä ehtiä, vaikka on työkiireitä. ”Kiitos, Kai! Hienosti hoidettu projekti, en olisi itse jaksanut panostaa!” ”Kekelle kiitokset hyvästä yhteistyöstä ja hyvistä jutuista.” ”Kiitos kahvinkeittäjille ja paikkojen puhtaana pitäjille!” ”KIVAA REAALI-YHTEISÖLLISYYTTÄ some hömpän sijaan.” ”Jos ei muuta, niin ainakin kunkin päivän teema on herättänyt keskustelua kahvija ruokapöydässä.” ”Pisti miettimään, että hymyily ei ole kovin työlästä, sitä voi harrastaa useamminkin...” Saimaan ammattikorkeakoulussa on järjestetty vuosittain työhyvinvointiin liittyvä tiedotuskampanja, ja yllä olevat kommentit ovat poimintoja kampanjan palautteista. Henkilöstöä Lappeenrannan ja Imatran kampuksilla on 300. ” Nyyttärituomisista koottiin Saimian Lappeenrannan kampuksen taukohuoneeseen reseptikansio. – Viikko toi mukavaa vaihtelua ja hyvää mieltä arkeen, sanoo Saimian kielikeskuksessa suomea opettava Sirpa Ruotsalainen-Niskanen . Seitsemänosaista sarjaa ei myydä kirjakaupoissa; antikvariaateista sen ehkä onnistuu saamaan.” ”Valitsin Mihail Bulgakovin Va lkokaartin Ukrainan tapahtumien takia.” TEKSTI MINNA KOLISTAJA. Vaikka ulkoilu kesti vain noin 10 minuuttia, se piristi.” ”Iltapäivätanssit – se olisi ihanaa, olen innokas tanssija!” ”Taukojumppa takaisin!” MAANANTAI Kiitä kaveria Hyvän mielen viestejä työkavereille sai jättää koko viikon ajan. Sinne päätyivät muun muassa kookossormet, ohje myös TTT-lehden nettisivuilla: www.tttlehti.fi > Palstat > Piristystä työpäivään PERJANTAI Pukeudu punaiseen ”Sen verran teemaväri näkyi, että opiskelijatkin huomasivat jotakin erityistä olevan tekeillä.” TIISTAI Kirja lainaan kaverille ja itselle ”Olin tyytyväinen: Sirpa Kähkösen Graniittimies olikin työpaikan kirjallisuuspiirin seuraava teos.” ”Onnisti, kun sain Vilhelm Mobergin Maastamuuttajat käsiini
Äänestä parasta s. Anna palautetta lehdestä tai kirjoita muuten työhön liittyvistä asioista. Arvostus ei tosiaankaan tarkoita vaatimusten vähentämistä, tai ettei tarvitsisi tehdä omia töitään. Siitä sanottua: KIRJOITTAJAT OSUVAT lähtökohdassa naulan kantaan. Kuvassa oli prosessinhoitaja Pasi Liukko Tornion terästehtaasta. KETÄÄN EI SAA KIUSATA on aihe, joka läpäisee yhteiskunnan ja ikäluokat. Oli antoisaa tutustua yhden tällaisen auttajan mietteisiin. TULEVAISUUDEN TYÖ haastaa meidät oppimaan -jutussa Älykäs ranneke hälyttää apua oli todella kiinnostava. Arvostus toimii taustaksi myös vaatimuksille. 030 4741 / koulutusassistentti Koulutusta neljän teeman alla: Hyvinvoiva työyhteisö, Turvallinen työympäristö, Toimiva työsuojelu ja Vaikuttava työterveyshuolto. Arvostus kehittää myös toisten itsetuntoa, ja se parantaa työotetta. MIKSI ESIMIES on aina ongelman ydin. Hänet kuvasi Jyrki Nikkilä. 49 Mikä juttu tässä numerossa kiinnosti eniten. Palautetta antaneiden kesken arvottiin TTT-lehden vuosikerta, arvo 89 euroa. Lähetä postia * verkossa: www.tttlehti.fi > Ota yhteyttä > Anna palautetta * sähköpostitse: toimitus@tttlehti.fi * kirjeitse: ”Lukijoilta”, TTT-lehti, Pohjantie 3, 02100 Espoo PARAS KANSI OLI TTT 1/2014 Kiinnostavimmaksi jutuksi lukijat kokivat ebola-alueelta palanneen vapaaehtoistyöntekijän Tiina Jakosen haastattelun Rankka matka. Kannattaa hypätä kelkkaan ja opetella hyödyntämään niitä. Esimiehen kolmen suora: arvostus, luottamus ja oikeudenmukaisuus oli ennakko -ote tänä vuonna ilmestyvästä kirjasta. NAPAKAT & NASEVAT PALAUTETTA NUMEROSTA 6/2014 Rankka matka OSAAMISELLA HYVINVOINTIA! www.ttl.fi/koulutus Tutustu tarjontaamme: www.ttl.fi/koulutus tai tilaa koulutusesite koulutusinfo@ttl.fi tai p. Sen parina tarvitaan kohtaamisen taitoja ja reflektointikykyä. Teenkö työni sydämestäni, parhaalla mahdollisella tavalla. Kaikille kansille löytyi ystäviä, ja kakkossuosikiksi nousi viime vuoden kolmosnumero. Voit käyttää nimimerkkiä, mutta kerro toimitukselle nimesi ja yhteystietosi. Kysy myös tilauskoulutuksia ja asiantuntijaluentoja.. Ensin mainittu etsii tilaisuuksia tehdä hyvin, ja jälkimmäinen etsii tilaisuutta täyttää asiat minimitasolla. OLEN IHAILLUT IHMISIÄ , jotka ovat valmiita reissaamaan maailman kolkkiin ja panemaan itsensä likoon kurjissa ja riskialttiissa olosuhteissa. Minä noin 40 hengen valistuneena valtiaana kysyn, missä on työmoraali. Sen olivat kirjoittaneet työelämän kehittämiskonsultit Anna Vanhala ja Tommy Larvi. Yksinkertaisesti kuitenkin niin, että arvostusta kokeva ja siitä motivoitunut työntekijä on tehokkaampi kuin käskytetty. Hienoa, että hoitajien raskasta työtä voidaan hiukan tälläkin tavalla helpottaa! EI KANNATA JÄÄDÄ itkemään sitä, että robotiikka ja automaatio valtaavat alaa. Olisiko syytä keskittyä alaistaitoihin. Kaikkien palautetta antaneiden kesken arvomme kolme kappaletta Työterveyslaitoksen julkaisemaa uutuuskirjaa Kosteus ja homevauriot – Ratkaisuja työ paikoille, arvo 38 euroa. Äänestää voit myös verkossa: www.tttlehti.fi > Ota yhteyttä > Mikä oli paras juttu. Sen voitti Paula Lähteenmäki Turusta. lukijoilta Lukijat äänestivät TTT-lehden vuoden 2014 kansista parhaimmaksi tammikuussa ilmestyneen ykkösnumeron kannen. Sille kasvot antoi irtisanottujen työnhakuun erikoistunut valmentaja Päivi Vuorinen, valokuvaajana Anna Dammert
Toisia ei viitsi häiritä ongelmillaan.” Esimies–alaiskeskustelut. Johdetaan rakenteita eikä henkilöitä.” Kehityskeskustelut. ”Työelämän tahti on niin kova, että omia töitä tehdään, mikä ehditään. Määräaikainen rooli jossain toisessa tehtävässä ja jossain toisessa Firmassa voi toimia palauttavasti ja voimaannuttavasti. Työelämän pelikirja hukassa Lukijan vinkkelistä THINK ST OCKPHO TOS. ”Siellä se entinen työ sitten kuitenkin odottaa.” Irtisanoutuminen. 1/2015 | TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS | 13 – Mitä tehdä, kun kokeneelta työntekijältä katoaa ote omaan tekemiseensä ja FC Firman pelikirjaan, kysyy Mika Ijäs. ”Vitsi. Tämä muutos tuo kokeneelle pelaajalle yleensä lisää pelivuosia. Entinen hyökkääjä voi löytää uuden pelipaikan puolustuslinjasta, ja peli maittaa taas. ”Omasta äänestään pitävät henkilöt saavat toteuttaa itseään. ”Koutsi” ottaa pelaajan yksilölliseen valmennukseen keskustellen sekä kertaillen pelitilanteita videoiden avulla ja vaikka ”käsi kädessä”. Motivaation puutteen vuoksi ennen niin loistavat taktikoinnit ja oivallukset jäävät vähitellen pois. Kun usko omaan tekemiseen horjuu, ongelmat alkavat kasaantua pikkuhiljaa. Toisaalta, kun kokeneempi pelaaja hukkaa pelin idean, korjausliikkeet ovat isoja. Myös muut ovat yllättyneitä kokeneen pelaajan ongelmista. Urheilumaailmassa pelaaja saa ottelutilanteissa välitöntä palautetta kanssapelaajilta ja valmentajilta. Olisi sitten edes pehmeä sohva ja hyvännäköinen kallonkutistaja.” Työnkuvan muutos organisaatiossa. Kokonaan uuden joukkueen vaihto joko onnistuu tai sitten ei. Vapaa-aikakin menee joko tulevan työpäivän suunnitteluun tai edellisestä palautumiseen. Lähiesimiehet ovat ylityöllistettyjä. Jos poissaolon jälkeen palaa takaisin samaan rooliin entiseen joukkueeseensa, onko mikään muuttunut. Pelaajan osaaminen ei ole kadonnut mihinkään. Se pitää kaivaa esiin etsimällä tekemiselle uusia näkökulmia. Miehet ovat yleensä hiljaa, koska he haluavat nopeasti pois istunnoista.” Työpsykologi. Riittämättömyyden tunne valtaa mielen. Pelikaverit alkavat tuntua vierailta, eikä heidän tahdissaan pysy enää niin kuin ennen. Olen kustannussäästö.” Kirjoittaja Mika Ijäs on vuorotteluvapaan juuri valinnut erityisopettaja. Puhutaan, asetetaan tavoitteita, mutta mikään ei muutu.” Työnohjaus. Pelitempo tuntuu liian kovalta, ajoitus on pielessä, syöttöpeli ei kulje eikä kommunikaatio toimi. Kokenut pelaaja saa aloittelijaa enemmän aikaa korjata peliään ja rytmiään. Jos muutosta ei tapahdu ja yksittäisen pelaajan suoritukset haittaavat joukkueen tavoitteita, pelaaja löytää itsensä vaihtopenkiltä ja myöhemmin popcornosastolta. Tämä siksi, että hän on kannatellut joukkuetta ja tuntee sen toiminnan läpikotaisin. Tätä peliä on pelattu jo vuosia. Meidän Pelin idea hukkuu ja peli-ilo katoaa. Ensin tulee epävarmuuden tunnetta, ja normaali tekeminen vaatii entistä enemmän voimavaroja. FC Firman strategiset kuviot tai taktiikan merkityksellisyys ei enää tunnu uskottavalta. Surulliseksi loppukevennykseksi, suhtautumisia eri vaihtoehtoihin voi olla monenlaisia: Työkaverien tuki. Muita töitä ei ole tarjolla. ”Nöyrrynkö tähän. Jos kämmäily pelissä jatkuu, siihen puututaan harjoituksissa. Pakkopullaa. Hän on ehkä ollut osa joukkueen kapteenistoa. Pelipaikan vaihto on kivuttomin muutos sekä Firmalle että pelaajalle. Jos omasta Firmasta ei löydy toista pelipaikkaa, ollaan pattitilanteessa, joka vaatii uuden joukkueen etsimistä joko pysyvästi tai määräaikaisesti. Työntekijä alkaa pohtia, että omalla tekemisellä ei ole merkitystä eikä sillä saavuteta omia eikä joukkueen tavoitteita. ”Esimiehillä ei ole aikaa. ”Tervemenoa. ”No, ei ole mahdollista. Tämä siitäkin huolimatta, että kaikki on tuttua ja turvallista: Toimintaympäristö ja pelikaverit ovat tuttuja. Ainakaan minulle.” Opintotai vuorotteluvapaa
“ Olen aina ollut työssä, jolle voi itse luoda sisältöä. Minusta niin pitääkin olla. Ihminen luo työnkuvia, eivät sitä mitkään robotit tee." Kiti Müller, 60 KOULUTUS: Lääketieteen ja kirurgian tohtori, neurologian erikoislääkäri TYÖ: Lääketieteen asiantuntija Nokialla KOTIPAIKKA: Helsinki HARRASTUKSET: Kirjoittaminen, askartelu, virkkaaminen, liikunta PERHE: Mies, ammatiltaan metsäpatologi, kaksi aikuista tytärtä 14 | TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS | 1/2015
Omat uudet reittivalintansa on tehnyt myös aivotutkija Kiti Müller. – Ihmiset sanoivat, että vau, hieno juttu, että sä uskalsit ottaa tuollaisen riskin. Müllerkin istuu Otaniemessä silloin, kun se hänen työtään palvelee. Saman Müller huomasi start-up-yrittäjien Slush-tapahtumassa Helsingissä viime marraskuussa. Kun Olli Lounasmaa purjehti, hän lähti merkitsemättömille reiteille. Hyppy uuteen Tulevaisuuden työhön sopii sama kuin luovuuteen: tarvitaan uskallusta purjehtia merkitsemättömille reiteille. Kun lähes kaikenlainen teknologia on mahdollista, on olennaista kysyä, mitä me sillä teemme. TEKSTI VEERA JUSSILA | KUVAT ANNA DAMMERT Työajan ja -paikan sirpaloituminen on neurologin näkökulmasta ihmiselle iso muutos. Ihminen luo työnkuvia, eivät sitä mitkään robotit tee. Isä varoitti kahvinkeitosta Müller syntyi Turussa ja asui lapsena sekä Oxfordissa Englannissa että Yhdysvalloissa Chicagon lähellä. Parin vuoden lääketiettt-henkilö. Müller on osuva esimerkki: Työterveyslaitoksen tutkimusprofessorin paikasta luopuminen 25 vuoden jälkeen mahdollisti uuden alun. Ollaan Otaniemessä, Aalto-yliopiston Open Inno vation House -rakennuksessa, jossa sijaitsee myös Nokian tutkimusosasto. – Isä sanoi, että älä opettele kahvinkeittoa tai kirjoittamaan koneella. Myöhemminkin ehtii Jos tulevaisuuden työ jotain vaatii, se vaatii kykyä hypätä uusiin tilanteisiin. Müller on tutkinut läpi uransa sitä, miten ihminen käyttää erilaisia työvälineitä. Kansainvälistä ja liikkuvaa se ainakin on, jo nyt. Nokialla hänen tittelinsä on lääketieteen asiantuntija. – Sanoin, että tässä näette reilun viisikymppisen täydellisen epäonnistujan: olen tehnyt lapset yli kolmekymppisenä, väitellyt 37-vuotiaana ja vasta päälle 50-vuotiaana saanut aikaiseksi dosentuurin ja professuurin. – Olen aina ollut työssä, jolle voi itse luoda sisältöä. Lukiossa Müller järkeili, että lääkärin palkkaan sukupuoli ei juurikaan vaikuttaisi. – Kaikki kirjoittivat käsin into piukassa. Äiti Inkeri Lounasmaa oli englannin opettaja. Kukaan ei vielä tiedä, millaista työ on vuonna 2050. Isä oli fyysikko Olli Lounasmaa, joka perusti Teknillisen korkeakoulun kylmälaboratorion Helsinkiin vuonna 1965. Se käynnisti uutta, eikä siellä voida vielä tietää, millainen tyyppi olen. Minusta niin pitääkin olla. Müllerin mukaan se on silloin, kun uusi työ vaikuttaa antavan mahdollisuudet kehittyä siinä, mikä itseä eniten kiinnostaa. Ihminen luo sisällöt, eivät robotit Kiti Müller on neurologian erikoislääkäri ja Suomen tunnetuimpia aivotutkijoita. Hän itse käyttää reilunkokoista, merkintöjä pursuavaa paperikalenteria, jonka hän nyt laskee neuvotteluhuoneen pöydälle. Aivojen levosta on huolehdittava uudella tavalla. Mutta itse asiassa yritys otti riskin. Milloin on oikea aika muutokselle. Toisinaan hän työskentelee kotona, toisinaan konferenssissa vaikka Genevessä. Joudut muuten miesten kahvinkeittäjäksi ja sihteeriksi. 1/2015 | TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS | 15 udessa työpaikassaan viime syksynä Kiti Müller kiinnitti heti huomiota ihmisten käsiin: Nokian työntekijät kulkivat perinteiset muistivihkot käsissään. ”Haahuilustaan” Müller on joskus käyttänyt puheenvuoron eräässä Suomen Akatemian tilaisuudessa. Nykyistä työtään hän kuvaa yhdessä ajatteluksi. Müller tunnistaa itsessään ja isässään saman rämäpäisyyden. Hän pohtii toisten nokialaisten kanssa sitä, millaista teknologiaa ihminen elämässään ja työssään tarvitsee
Sellaisena koin sekä työn Työterveyslaitoksessa että nykyään Nokialla. Luovuutta on Müllerin mukaan myös pöydän kattamisessa ja ruoanlaittajalla mausteiden kokeilemisessa. Tarvitaan myös kuuntelemista. Silloin aivojaan voi lepuuttaa kesken päivän esimerkiksi vartin kävelyllä. Oppimisen apuna työskentelee myös liikemuisti. Halusin tehdä... Siinä säilyy tuntuma paperiin ja kynään. Tämä valkeni Müllerille KITI MÜLLER: LUOVUUS VAATII SEKÄ MUITA ETTÄ OMAA TILAA. Äkkiä ala ei tuntunutkaan yhtään teoreettiselta: aivothan ovat yhteydessä kaikkeen ihmisen toimintaan. työtä, jossa voi vaikuttaa yhteiskuntaan. Erikoistumisopintojensa aikana Helsingin yliopistollisessa keskussairaalassa Müller huomasi, ettei neurologi noin vain voinut ehdotella uusia hoitomuotoja. ajatteleminen yhdessä. Käsin kirjoittamisen ja aivotoiminnan yhteyttä on tutkittu, mutta tutkijat ovat erimielisiä tuloksista ja tulkinnoista. Kun synnyt, alat katsella käsiäsi ja maistella asioita käsiä käyttämällä. Joillekin on tärkeää, että haloissa näkyy oman käden jälki. Eri tehtävissään vuosien varrella hän perehtyi työkykyyn neurologin näkökulmasta. Luovuus vaatii vuorovaikutusta muiden ihmisten kanssa mutta myös omaa tilaa. 2000-luvun taitteessa Müller johti tutkimusta, jossa tutkittiin veturinkuljettajien toimintakykyyn vaikuttavia tekijöitä. Kun Müller pelkäsi, ettei pääse neurologian tentistä läpi, hän haki kesätöihin apulaislääkäriksi neurologian osastolle yliopistosairaalaan Kuopioon. Voimia saan... Müller laskee perinnökseen etenkin Työterveyslaitoksen Aivot ja työ -tutkimuskeskuksen perustamisen. Haaveilen... Tällaisten avokonttorien ystäväksi Müller on kääntynyt, koska luovuus vaatii vaivatonta juttelua muiden kanssa. ihmisistä. Se lannistaa ihmisiä ja tukahduttaa arjen oivallukset. Entä halkojen hakkaaminen. Mikään työtila ei kuitenkaan ruoki luovuutta, jos tekemistä on liikaa. Tilaa hiljaistenkin ideoille Müller on erityisen kiinnostunut luovuudesta, jota hänen mukaansa on kaikissa töissä. – Se, että kouluihin tuodaan tablettitietokoneet, on ihmeellisempää aikuisille kuin lapsille. Parasta on... Otaniemessä käyttämämme neuvotteluhuone on erillään avotoimistosta, jonne on ripoteltu rauhallisia soppia. Luovaa lepoa pitäisi sisältyä työpäiväänkin. | TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS | 1/2015 16 teen opintojen jälkeen opiskelu tuntui kuitenkin liian teoreettiselta. Myös työpaikalla luovuutta voi vaalia tai nujertaa. Müllerin mukaan teknologia ei ole mörkö, mutta jatkuva hyppely tehtävistä, näytöistä ja selaimen välilehdistä toiseen haittaa työmuistia ja tarkkaavaisuutta. Se oli käännekohta. Otetaan puu, arvioidaan, minkä kokoinen se on, miten siihen isketään kirveellä, jotta saadaan sen kokoisia halkoja, joista voi koota pinon. Mitä eläminen teknisten laitteiden ja lukuisten näyttöjen keskellä meille tekee. Käsin kirjoittaminen näyttäisi olevan hidasta oppimista ja syvää asioiden sisäistämistä. Rupattelu muiden kanssa rentouttaa, ja siksi yhteisten lounaiden pitäisi tuntua iloiselta asialta. Heidänkin ammattinsa oli muuttunut tietotyöksi. Häntä ärsyttävät ne, jotka puhuvat ”tuhansien eurojen puvuissaan” kaiken tehostamisesta ja Suomen ahdingosta. Kaikilta se vaatii rohkeutta: ideat on uskallettava antaa alttiiksi kommenteille. – Luotan siihen, että ihminen haluaa aina käyttää myös käsiään. Jonkun muun on tällöin hyvä rajata suunnitelmiani. Työtilallakin on merkitystä. että eläisin pitkään ja voisin vielä yli 90-vuotiaana ihmetellä tätä maailmaa aivot trimmissä. Vahtimestarit takaisin! Müller uskoo perineensä isältään halun uusiin avauksiin. Hän päätti hakeutua tutkivampaan työhön. – Ettei olisi niin, että en saanut siivottua 15 sähköpostia, kun menin kymmeneksi minuutiksi hengailemaan toisten kanssa. Siellä tutkitaan, miten esimerkiksi työajat ja -tahti vaikuttavat aivojen vireystilaan ja oppimiseen tai miten uusi tietokoneohjelma helpottaa tai mutkistaa ihmisen toimintaa. Vapaa-ajalla toimii uppoutuminen – vaikka sohvalla lempitelevisiosarjan parissa. – Sehän ei ole mikään yksinkertainen asia. Kun Olli Lounasmaa innostui aivojen sähköisestä toiminnasta, hän pani kolmasosan kylmälaboratorion rahoista aivotutkimukseen. Herkät ja hiljaiset eivät jaksa huutaa kilpaa, vaan he kokevat, ettei heidän työtään arvosteta. – Meillä on rauhallisia, funtsivia ihmisiä, joilla on vaikka mitä hyviä ajatuksia, mutta he eivät saa tilaa tuoda niitä esiin. Tietotyössä ristiriitaisia viestejä tulvii eri välineistä. Mikään työtila ei ruoki luovuutta, jos tekemistä on liikaa.. Jos minun pitää ratkaista jokin asia, näen usein mielessäni kuin karttana ison joukon ihmisiä, jotka kaikki voisivat olla mukana. Rakennustyömaalla tarvitaan luovuutta toteutettaessa arkkitehdin näkemyksiä, kun tämän piirros ei käytännössä täysin toimikaan. Toisaalta on myös voitava helposti vetäytyä omiin ajatuksiinsa. Ihminen haluaa käyttää käsiään Luovuuteen liittyy sekin, että Müller kannattaa käsin kirjoittamista. Müller aloitti Työterveyslaitoksessa neurologian erikoislääkärinä ammattitautien poliklinikalla
Äiti, sä olet vähän sinne päin”. Müllerit asuvat Keskuspuiston kupeessa Helsingissä. – Nykyään moisesta omavaltaisuudesta joutuisi tilille, hyvä ettei vankilaan. Oikeusoppineiden kanssa voitaisiin pohtia tietosuoja-asioita. Müller on korostanut heille, että ala saa vaihtua. Esimerkiksi sairaaloissa heillä olisi lääketieteellinen tai hoitoalan koulutus. He aloittivat tyhjästä, anoppi kotona suomea opetellen. Se on osaltaan vaikuttanut Müllerin käsitykseen siitä, että on osattava kieli, jotta pääsee jakamaan myös paikallisen kulttuurin. 1 2 5 3 4. Müllerin miehen vanhemmat muuttivat Suomeen vuonna 1951 sotien jälkeisestä Saksasta. Müller rentoutuu blogia ja artikkeleita kirjoittamalla. Mieluummin hän kuitenkin kävelee rappusia. He eivät olisi hoitovastuussa mutta olisivat osa työyhteisöä. Lääkärinä Müller tietää, että olisi fiksua lenkkeillä. Seuraavaksi hän haluaisi kutsua lisää tiedemaailman väkeä yhteistyöhön. – Sitten puhutaan, että perheet eivät jaksa ja ruuhkavuosina ei jakseta. 5 Müllerin lempitaiteilijan Escherin taidetta kuution pinnalla: käsi peilikuvana. – Sitten toisin takaisin hyvin tärkeät ihmiset, mahdollistajat: vahtimestarit, salinhoitajat, talonmiehet, talonmiesten rouvat, kotiapulaiset. 1/2015 | TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS | 17 toimittaessaan isänsä muistelmia muutama vuosi sitten. Yksi myytti on Müllerin mukaan se, ettei julkisen alan työpaikoista voisi vaihtaa yksityiselle puolelle. Ja käsin tekemällä: – Nyt olen aivan innossani vihannesten pilkkomisesta. . Müllerille hakaneula symboloi muistamista. 4 Tässä ostetussa kaulakorussa yhdistyvät kierrätysmateriaalit ja hakaneulat. – Lapset sanoivat jossain vaiheessa, että ”iskä osaa katsoa paljon paremmin, että vaatteet ovat oikeanlaiset. Ja toinen myytti: – Jos olet kuusikymppinen nainen, älä kuvittelekaan, että voit ruveta tekemään jotain uutta. Nämä ”tervejärkiset miehet ja naiset” on Müllerin mukaan siivottu pois huonoin seurauksin. 3 Koruja syntyy vaikka johdoista. Müllerin 27ja 30-vuotiaista tyttäristä vanhempi on juristi, nuorempi taloustieteen opiskelija. Äiti, joka on sinne päin Müllerin lapsuudenkodissa puhuttiin suomea ja englantia. ttt-henkilö 1 ja 2 Kiti Müller tarttuu värikyniin, kun on ideoinnin aika. Esimerkillään Müller uskoo edistävänsä asiaa jonkin verran. Müller toisi työpaikoille myös uuden ammatin: työn muotoilijat. Tyttärilleen hän on puhunut suomea ja puoliso saksaa. Suomi harmaantuu, ja palvelualoilla on yhä enemmän tarvetta muualta muuttavalle työvoimalle. Kasvattajana hän on mielestään ollut rajojen asettaja, mutta arkisissa jutuissa ”sinne päin”. He miettisivät parhaita tapoja järjestää työt – näin esimerkiksi vuorotyötä muovattaisiin perheellisille sopivammaksi. Kielitieteilijöiden kanssa Müller miettisi, kuinka suomea voi opettaa työn lomassa. Lapsuuden Turussa juuri talonmiehen rouva tivasi, olivatko Kitillä kynät mukana ja läksyt tehty. Vasenkätisiä molemmat, Escher ja Müller. Tutkijoiden pitkän ajan kuluessa keräämästä oman alansa tiedosta on hyötyä yrityksille – Müller haluaakin edistää etenkin tiedeyrittäjyyttä
• Asiantuntijasta manageriksi – työterveysyhteistyön hyvät käytännöt. professori Heikki Hiilamo, ylijohtaja Leo Suomaa, asiantuntija Kaj Husman, toimitusjohtaja Suvi-Anne Siimes, johtaja Kari-Pekka Martimo ym. Yhteisöjen tai yksityisten henkilöiden tekemät esitykset pyydetään lähettämään perusteluineen viimeistään 30.6.2015 mennessä osoitteella: Työterveyden Edistämisyhdistys ry Topeliuksenkatu 41 a A, 00250 Helsinki Lisätietoja: http://www.ttl.fi/tey Tiedottaja Marianne Joronen, puh. 050 316 0598 timo.linnakyla@helsinki.fi • Merja Illi p. • Työn arvo ja asenne työhön – ennen ja nyt • Työsuojelun ja työterveyshuollon kehitys 25 vuodessa • Paneelikeskustelu: työelämän merkittävät saavutukset ennen ja suurimmat haasteet tulevaisuudessa. 043 824 5047. Juhlaseminaari TYÖTERVEYSYHTEISTYÖLLÄ ETEENPÄIN TYÖSUOJELUPALKINTO VUONNA 2015 Työterveyden Edistämisyhdistys ry jakaa vuotuisen työsuojelupalkinnon työterveyden ja työsuojelun alalla suoritetusta ansiokkaasta toiminnasta. 050 547 6505 riina.johansson@helsinki.fi • Timo Linnakylä p. 050 415 0530 merja.illi@helsinki.fi • www.helsinki.fi/palmenia/ koulutus Ilmoittautumislomakkeen ja esitteen tulostusversion löydät osoitteesta: http:// campus.palmenia.helsinki.fi HELSINGIN YLIOPISTO PALMENIA HELSINKI.FI/PALMENIA HELSINKI.FI/PALMENIA Kannattaa ilmoittaa! Osallistumismaksu: 300 euroa sisältäen tarjoilut ja materiaalin. lääketieteen, rakennusterveyden, lainsäädännön sekä homealtistuneen näkökulmista. Ilmoittautumiset ja lisätietoja alennuksista: www.ttl.fi/tey Työterveyden Edistämisyhdistys ry marianne.joronen@ttl.fi • puh. Työn parantava vaikutus – hoitokäytäntöjen radikaalit muutokset • Onko ikä työkykykysymys – unelma työstä ja työurasta. Puhujina mm. Lisäksi koulutus antaa tietoa siitä, miten toimia sisäilmaongelmaa epäiltäessä. • Työterveyshuollon kommenttipuheenvuoro: miten varhaiseen tukeen voi puuttua – ennaltaehkäisy. 18 | TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS | 1/2015 Ilmoitusmyynti Kalevi Sinisalmi Puhelin 044 539 0908 kalevi.sinisalmi@tttlehti.fi Milla Sinisalmi Puhelin 040 766 1346 milla.sinisalmi@tttlehti.fi www.tttlehti.fi HAASTEENA TERVEELLINEN SISÄILMA Monitieteinen koulutus terveydenhuollon ja hyvinvoinnin ammattilaisille Koulutuksessa perehdytään rakennusten kosteusongelmista ja rakennusvirheistä johtuviin sisäilmaongelmiin ja niistä koituviin terveyshaittoihin terveydensuojelulain alaisissa kohteissa (asunnot, koulut, päiväkodit). • Selkä suomalaisen kipukohtana • Masennuksen hoito – voiko työ ja nettiterapia parantaa. Kiertotalouden ja jätehuollon erikoislehti www.uusiouutiset.fi KEMIA Kemi Juuri oikeanlaista Kemiaa! www.kemia-lehti.fi kysy ensin meiltä. 043 824 5047 Tiistaina 9.6.2015 klo 9.00–17.15 Etera Auditorio, Pasilankatu 4 B, Helsinki Mitkä ovat olleet kehitystrendit 25 vuoden aikana – mitä seuraavaksi. Hinta 390 € (+ alv.). Koulutus järjestetään samansisältöisenä 3 eri paikkakunnalla seuraavasti: Lahti 11.2.2015 Kotka 8.4.2015 Turku 6.5.2015 Tiedustelut ja lisätietoja päivän ohjelmasta: • Riina Johansson p. Palkinto on 1000 euroa, joka jaetaan Työterveyspäivillä. HY:n lääketieteellinen tiedekunta on hyväksynyt koulutustilaisuuden teoreettiseksi kurssimuotoiseksi koulutukseksi. Juhlaseminaarin jälkeen cocktail-tilaisuus. Koulutuspäivän aikana ajankohtaista aihetta tarkastellaan mm
20 Kylmästä lämpimään | 24 Elämä on ”paiplaiffii” | 26 TTT-Blogisti TEK STI MERJA KARJAL AINEN, KUV A TAINA V ÄRRI Lue Kolilla työskentelevien talvesta seuraavilta sivuilta!. 1/2015 | TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS | 19 työ/terveys/turvallisuus TALVELLA KANSALLISMAISEMASSA KOLMANNES SUOMALAISISTA TYÖSKENTELEE talvisin ulkona, ja puolet heistä viettää ulkosalla vähintään neljäsosan työajastaan. Niin käy Kolin kansallispuistossa. Matkailualalla luonto parhaimmillaan tarjoaa sekä elannon että irtioton töistä
TEKSTI JA KUVAT TAINA VÄRRI Turisteille tarjotaan pannukahvit kodassa.. | TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS | 1/2015 20 Kylmästä lämpimään Koli PohjoisKarjala Talvi Kolin kansallispuiston maisemissa on elämys turisteille. Sitä se on myös alueen matkailuyrittäjille