TY Ö H YV IN VO IN TI JA H EN KIL Ö ST Ö JO H TA M IN EN TAPAHTUMA-ALAN AMMATTILAISILLE avecmedia.fi 2/2026 2/ 20 26 Linnanmäen toimitusjohtaja Satu Järvelä nousi esihenkilöksi jo varhain. Hupimestari JOHTAJUUDEN JÄLJILLÄ Elämysalojen johtajien neuvot uusille esihenkilöille VETOVOIMAISET VENUET Keikkapaikkojen uudet keinot parempaan myyntiin HYVÄÄ (T)YÖTÄ Unitutkijan vinkit rauhoittumiseen kiireen keskellä EVENTO AWARDS 2026 -VOITTAJAT!. Nyt hän johtaa huvipuistoa, jossa nuoret ottavat ensiaskeleitaan työelämässä
Kesän halutuimmat mainospaikat nyt poikkeuksellisessa tarjouksessa, jopa -80 %. Meksin kesähitit ovat musiikkia mainostajan korville. meks.fi/kesa Nimetön 1 1 Nimetön 1 1 6.5.2026 9.30 6.5.2026 9.30. Mainostaja! Kun tarvitset digitaalista mainontaa, printtiä, ulkomainontaa tai audiota, ota suunnaksi meks.fi/kesa ja saat kaiken yhdeltä luukulta
KUULOLLA Asiakaskokemus koostuu useista tekijöistä, sanoo Asiakaskokemusklubi -podcastia juontava Matti Vahtera. Kuvassa Olga villitsee yleisöä Tavastialla. Qstockfestivaalin taustalla vaikuttaa Oulun Kärpät. Elämysalojen kokeneet johtajat kertovat neuvonsa uusille esihenkilöille. SATTUI JA TAPAHTUI Aapo Lahti kertoo, miten Kirka päätyi liikenteenohjaajaksi kesken kiertueen. PINNAN ALLE Unitutkijan vinkit lepoon kiireen keskellä. ”Mo ni asia ratkeaa jo sillä, että vain kuuntelee.” s. PÄÄKIRJOITUS AJASSA Mitä uudistuva rahapelilaki tarkoittaa käytännössä. EVENTO AWARDS 2026 Esittelyssä Evento Awards -gaalassa palkitut tapahtumat ja tekijät. PUHEENVUORO Somemarkkinointi on aika tuoda vuoteen 2026, kirjoittaa Höyrymedian Elias Mäkinen. 5 8 16 24 30 34 38 45 46 48 52 55 58 Linnanmäen toimitusjohtajalla Satu Järvelällä on kokemusta niin ravintoloiden kuin hotellien johtamisesta. ESIHENKILÖ, MIKÄ TYÖSSÄSI ON OIKEASTI OLENNAISTA. BISNEKSEN YTIMESSÄ Satu Järvelä johtaa Linnanmäen huvipuistoa, joka on monelle nuorelle ensimmäinen työpaikka. Moni urheiluseura on laajentanut toimintaansa tapahtumiin. KEIKKAPAIKKA 2.0 Kun alkoholinmyynti laskee, keikkapaikkojen on päivitettävä strategiaansa. TUTKASSA Samppa Rinne aikoo tehdä Turun musiikkitalo Fuugasta kaiken musiikin kodin. TAPAHTUMATEOLLISUUS TaTe ry:n tuoreet kuulumiset. URHEILUSEUROISTA TAPAHTUMATALOIKSI Moni urheiluseura hakee lisätuloja tapahtumista. 36 SISÄLTÖ • 2/2026 KU VA T: JO H AN A ER JO N SA LO , AL EK SI TI AI N EN , M IK A VA LL IN EV A 48 16 24 3. Keikkapaikoilla kehitetään nyt uusia ansaintatapoja, kun alkoholimyynti laskee
Tervetuloa juhlavuotemme päätapahtumaan 7.9. eckeroline.fi/ryhmat Tervetuloa mukavuusaluevesille. Scandic Marina Congress Center, Helsinki YHTEISTYÖSSÄ MESSUT • Kohtaamispaikka kokousja tapahtuma-alan ammattilaisille. PYYDÄ KUTSU: aava.karttunen@kokouspiste.fi Lisätiedot: kokouspiste.fi » messut Tiimipäivän järjestät helpoiten m/s Finlandialla. • Shuttlekuljetus Kiasman pysäkiltä. • Inspiraatiota, kontakteja ja konkreettisia ratkaisuja onnistuneisiin tapahtumiin. Hoidamme tilat, ruokailut, ohjelmat sekä muut tarvittavat työntekoon ja viihtymiseen Suomenlahdella ja Tallinnassa
30 ISO 9001 ISO 14001 PEFC/02-31-151 PEFC-sertifioitu Tähän tuotteeseen käytetty puu on kestävästi hoidetuista metsistä www.pefc.fi M iten rohkeutta mitataan. PYYDÄ KUTSU: aava.karttunen@kokouspiste.fi Lisätiedot: kokouspiste.fi » messut TILAUSHINNAT Printtija digilehti 4 nro/v 75 € Digilehti: Irtonumero 8,90 € ja 4 nro/v 29 €. Vaikeissa tilanteissa katseet kääntyvät esihenkilöön, ja oikeudenmukaisuutta on vaalittava, vaikka se pakottaisi esihenkilön ikävään valoon. Yhdessä niistä keskitytään etenkin tuoreita esihenkilöitä askarruttaviin kysymyksiin (s. vuosikerta Tapahtuma-alan ammattilehti Tapahtumateollisuus ry:n jäsenlehti Aikakausmedia ry:n jäsen ÄLÄ KASVATA UNIVELKAA Aloita näistä! SATTUIHAN SITÄ PÄÄKIRJOITUS Aapo Lahti voitti Evento Awardsin Kulissien virtuoosi -palkinnon. Rohkea esihenkilö ei todennäköisesti tee näistä kumpaakaan. s. Nyt hän kertoo uransa erikoisimmista sattumuksista ja mille artistille hän asetti miljoonan dollarin uhkasakon. – Outi Outi Tuomivaara, päätoimittaja Lähetä palautetta outi.tuomivaara@media.fi ”Esihenkilön on helppo olla hyvä, kun asiat sujuvat ja kaikilla on kivaa.” Tervetuloa juhlavuotemme päätapahtumaan 7.9. Tässä Eventossa johtamisen ja esihenkilötyön aiheita käsitellään useammassakin jutussa. • Inspiraatiota, kontakteja ja konkreettisia ratkaisuja onnistuneisiin tapahtumiin. Johtajuus mitataan juuri näissä haastavissa tilanteissa, sanoo elämysalalla 80 hengen tiimiä johtava Suvi Ristiluoma. Elämysalojen esihenkilötyöhön erikoistunut Mikko Hokkanen tunnistaa edelleen sellaista ajattelua, että esihenkilöllä tulisi olla vastaukset kaikkeen. Rohkea on myös tuottaja, joka sanoo ”mä hoidan” ja miettii sen jälkeen sekunneissa, miten. s. 34). Elämystyössä rohkeana voi näyttäytyä henkilö, joka laittaa lavalla itsensä näkyvimmin likoon suurimman yleisön edessä. Rohkea esihenkilö sanoo esimerkiksi entistä useammin ”en tiedä” ilman epävarmuuden klangia. TILAUKSET Avecmedia.fi/kauppa (09) 273 00 200 tilaukset@media.fi TILAUSEHDOT 5. Rohkea, moderni esihenkilö johtaa sekä itseään että tiimiään vakain ottein huolimatta siitä, että hänellä on vastauksia kysymyksiin aiempaa harvemmin. • Shuttlekuljetus Kiasman pysäkiltä. Miten unen saa rauhoitettua ja palautumisesta kestävää läpi kuumimman kesäsesongin. KU VA T: VI LL E KE TO , H AR RI ET JÄ RF /T H L, AA PO LA H TI TOIMITUS PÄÄTOIMITTAJA Outi Tuomivaara TUOTTAJA Kaisa Paavilainen DIGITUOTTAJA Jaakko Sandqvist KAUPALLINEN TUOTTAJA Kai Lintinen AD Jenni Väre etunimi.sukunimi@ media.fi toimitus@eventolehti.fi Evento / Keskisuomalainen Media Oy Jaakonkatu 2, 01620 Vantaa TÄMÄN NUMERON TEKIJÄT Janica Brander, Johanna Erjonsalo, Anikó Lehtinen, Marko Leppänen ja Sari Peltonen KUSTANTAJA JA JULKAISIJA Keskisuomalainen Media Oy, Mediakonserni Keskisuomalainen ILMOITUSMYYNTI Tanja Lukkarinen tanja.lukkarinen@ media.fi 040 529 3628 Ester Auf Der Mauer ester.aufdermauer@ media.fi 040 643 3882 Kannen kuva: Johanna Erjonsalo Kirjapaino: Punamusta Oy ISSN 2489-9380 15. Rohkea hän on silloin, kun valitsee olla olematta kiva. Scandic Marina Congress Center, Helsinki YHTEISTYÖSSÄ MESSUT • Kohtaamispaikka kokousja tapahtuma-alan ammattilaisille. Tällöin rohkea esihenkilö ennakoi. Koska muutoksesta on tullut työelämän normaali olotila, se ohjaa myös johtajuutta uuteen suuntaan – enää ei puhuta muutosjohtamisesta vaan muutoksessa johtamisesta. Mitä hän sitten tekee. Rohkean esihenkilön kärpäslätkästä löytyy enemmän pikkukärpäsiä kuin härkäsiä. Hän on ymmärtänyt, että vaikeita keskusteluja ei kannata siirtää eteenpäin, sillä odotellessa pieni pulma kerää ympärilleen väärinymmärryksiä ja kärpäsestä kasvaa helposti härkänen. 46 Tapahtuma-alan keikkaja yötyöt sotkevat herkästi unirytmin. Hokkanen rohkaisee tällöin pysähtymään, tunnistamaan omat rajansa ja antamaan muille rohkeasti vastuuta ja tilaa onnistua. Esihenkilön on helppo olla hyvä, kun asiat sujuvat ja kaikilla on kivaa
Yökerho on tarvittaessa kokousja tapahtuma-asiakkaiden käytössä; sinne mahtuu kerralla jopa 400 henkilöä. Kun toiveet ovat selvillä, kokoamme laivan ammattitaitoisesta henkilökunnasta tiimin, joka toteuttaa asiakkaan toiveet. Laivalla kaikki on valmiina Viking Linella tapahtumien ja kokousten järjestäminen on todella helppoa – laivan henkilökunta hoitaa kaiken avaimet käteen -periaatteella. Viking Line XPRS vie hetkeksi pois arjesta – myös kokousja tapahtumamatkoilla. Myös vuorovaikutus merellä on helppoa – muuallakin kuin kokoushuoneessa. Viking XPRS:in 7. Mukaan matkalta saa myös kätevästi kaikki edulliset ostokset laivan Shopping Worldista. Laiva on mahtava paikka niin kulkuvälineenä kuin erilaisten kokousten ja tapahtumien järjestämispaikkana. Lisäpalveluista omannäköinen kokous tai tapahtuma Tässä muutama esimerkki lisäpalveluista, joiden avulla voit luoda omannäköisesi, merellisen kokoustai tapahtumamatkan: l Edullinen ryhmämenu ja valmis ruokajuomapaketti (väh. ”Laivalla järjestettävä kokous tai tapahtuma on helppo pitää kasassa, koska kaikki ovat takuulla paikalla tilaisuuden loppuun asti. Keulan kokoustiloista on upeat merinäkymät, mikä tekee tilaisuudesta mieleenpainuvan. VikingLine-natiivi_Evento_226_2.indd Kaikki sivut VikingLine-natiivi_Evento_226_2.indd Kaikki sivut 6.5.2026 11.12 6.5.2026 11.12. Kyseessä voi olla päivän kokousmatka Helsingistä Tallinnaan ja takaisin tai pidempi, yhden tai useamman yön hotelliyöpymisen sisältävä konferenssimatka tai virkistyspäivät. Intendentti tekee tiivistä yhteistyötä mm. kokousosaston henkilökunnan sekä ravintolapalveluista vastaavien hovimestareiden kanssa onnistuneen tapahtuman luomiseksi”, Hagelberg summaa. kannelta löytyy laadukkaasti sisustettuja, moderneja kokoustiloja 250 hengelle – ja tekniikka on huippuluokkaa. ”Viking XPRS:llä voi järjestää onnistuneen tapahtuman messuista aina muutaman henkilön kokoukseen saakka. Satelliittiyhteyden ansiosta myös verkkoyhteys toimii koko matkan ajan. MAINOS MAINOS Merellä tapahtumista syntyy elämyksiä Muistatko sen tunteen, kun raikas meri-ilma hellii kasvojasi ja arki unohtuu. Meri tekee jokaisesta kokouksesta ja tapahtumasta kokemuksen; se rauhoittaa ja irrottaa mukavasti arkirutiineista. Jo 2,5 tunnissa Helsingistä Tallinnaan ehtii kokoustaa ja nauttia laivan monipuolisista palveluista. Koko ryhmä voi myös halutessaan yöpyä Tallinnassa eli useamman päivän mittaiset konferenssit ja tapahtumat onnistuvat loistavasti”, Viking Line XPRS:n intendentti Ronny Hagelberg kertoo. 10 henkilöä) l Premium-aamiainen l Tarjoilut kokoustauoille l Kokouslounas l Ryhmätyötilat l Uudet tasokkaat hyttiluokat l Hotellimajoitukset l Ravintolaja kokousvaraukset Tallinnassa ja Maarianhaminassa l Kiertoajelut ja päiväohjelmat Tukholmassa, Tallinnassa ja Maarianhaminassa l Shopping Host -esittely ja VIP Shopping l Viking Events -erikoisohjelmat l Drinkkija arvokupongit ravintoloihin ja myymälöihin l Viking Linen luottokortti yrityksille l Tervetuliaismaljat l Tervetuliaislahjat hytteihin Lue lisää ja varaa oma kokoustai tapahtumamatkasi: www.vikingline.fi ”Asiakkaan toiveiden mukaisen kokouksen tai tapahtuman luominen alkaa tarjouspyynnöstä ja tilauksesta. Vaihtoehtoja löytyy kaikenkokoisille ryhmille”, Ronny Hagelberg sanoo. Tapahtumiin ja kokouspaketteihin voidaan räätälöidä erilaista ohjelmaa ympäri laivaa, kuten DJ, esiintyjiä, ruokailuja, viinitastingeja ja paljon, paljon muuta
Satelliittiyhteyden ansiosta myös verkkoyhteys toimii koko matkan ajan. Vaihtoehtoja löytyy kaikenkokoisille ryhmille”, Ronny Hagelberg sanoo. Viking Line XPRS vie hetkeksi pois arjesta – myös kokousja tapahtumamatkoilla. kokousosaston henkilökunnan sekä ravintolapalveluista vastaavien hovimestareiden kanssa onnistuneen tapahtuman luomiseksi”, Hagelberg summaa. ”Viking XPRS:llä voi järjestää onnistuneen tapahtuman messuista aina muutaman henkilön kokoukseen saakka. Tapahtumiin ja kokouspaketteihin voidaan räätälöidä erilaista ohjelmaa ympäri laivaa, kuten DJ, esiintyjiä, ruokailuja, viinitastingeja ja paljon, paljon muuta. ”Laivalla järjestettävä kokous tai tapahtuma on helppo pitää kasassa, koska kaikki ovat takuulla paikalla tilaisuuden loppuun asti. Yökerho on tarvittaessa kokousja tapahtuma-asiakkaiden käytössä; sinne mahtuu kerralla jopa 400 henkilöä. kannelta löytyy laadukkaasti sisustettuja, moderneja kokoustiloja 250 hengelle – ja tekniikka on huippuluokkaa. MAINOS MAINOS Merellä tapahtumista syntyy elämyksiä Muistatko sen tunteen, kun raikas meri-ilma hellii kasvojasi ja arki unohtuu. Meri tekee jokaisesta kokouksesta ja tapahtumasta kokemuksen; se rauhoittaa ja irrottaa mukavasti arkirutiineista. Jo 2,5 tunnissa Helsingistä Tallinnaan ehtii kokoustaa ja nauttia laivan monipuolisista palveluista. Kun toiveet ovat selvillä, kokoamme laivan ammattitaitoisesta henkilökunnasta tiimin, joka toteuttaa asiakkaan toiveet. Mukaan matkalta saa myös kätevästi kaikki edulliset ostokset laivan Shopping Worldista. Keulan kokoustiloista on upeat merinäkymät, mikä tekee tilaisuudesta mieleenpainuvan. Laivalla kaikki on valmiina Viking Linella tapahtumien ja kokousten järjestäminen on todella helppoa – laivan henkilökunta hoitaa kaiken avaimet käteen -periaatteella. Myös vuorovaikutus merellä on helppoa – muuallakin kuin kokoushuoneessa. Lisäpalveluista omannäköinen kokous tai tapahtuma Tässä muutama esimerkki lisäpalveluista, joiden avulla voit luoda omannäköisesi, merellisen kokoustai tapahtumamatkan: l Edullinen ryhmämenu ja valmis ruokajuomapaketti (väh. Kyseessä voi olla päivän kokousmatka Helsingistä Tallinnaan ja takaisin tai pidempi, yhden tai useamman yön hotelliyöpymisen sisältävä konferenssimatka tai virkistyspäivät. Laiva on mahtava paikka niin kulkuvälineenä kuin erilaisten kokousten ja tapahtumien järjestämispaikkana. Viking XPRS:in 7. 10 henkilöä) l Premium-aamiainen l Tarjoilut kokoustauoille l Kokouslounas l Ryhmätyötilat l Uudet tasokkaat hyttiluokat l Hotellimajoitukset l Ravintolaja kokousvaraukset Tallinnassa ja Maarianhaminassa l Kiertoajelut ja päiväohjelmat Tukholmassa, Tallinnassa ja Maarianhaminassa l Shopping Host -esittely ja VIP Shopping l Viking Events -erikoisohjelmat l Drinkkija arvokupongit ravintoloihin ja myymälöihin l Viking Linen luottokortti yrityksille l Tervetuliaismaljat l Tervetuliaislahjat hytteihin Lue lisää ja varaa oma kokoustai tapahtumamatkasi: www.vikingline.fi ”Asiakkaan toiveiden mukaisen kokouksen tai tapahtuman luominen alkaa tarjouspyynnöstä ja tilauksesta. Koko ryhmä voi myös halutessaan yöpyä Tallinnassa eli useamman päivän mittaiset konferenssit ja tapahtumat onnistuvat loistavasti”, Viking Line XPRS:n intendentti Ronny Hagelberg kertoo. VikingLine-natiivi_Evento_226_2.indd Kaikki sivut VikingLine-natiivi_Evento_226_2.indd Kaikki sivut 6.5.2026 11.12 6.5.2026 11.12. Intendentti tekee tiivistä yhteistyötä mm
Rahapelejä ei siis saa mainostaa sellaisissa tapahtumissa, jotka on suunnattu erityisesti alle 18-vuotiaille. Tapahtumajärjestäjän on viisasta miettiä tapoja, jolla omat mainosratkaisut erottuvat muista edukseen. 8. Veikkaukselle jää yksinoikeus muun muassa lottoihin ja fyysisiin automaatteihin. Ennakointi ylipäätään on valttia. RUOTSISSA VASTAAVA lakiuudistus herätti vastarintaa, kun rahapelimainoksia yhtäkkiä näkyi kaikkialla. Suomessakin julkiseen keskusteluun kannattaa varautua jo etukäteen. Pelkän logonäkyvyyden sijaan tapahtumajärjestäjä voi tarjota kumppaneilleen esimerkiksi kohdennettuja vip-kokonaisuuksia, yritysasiakkaille suunnattuja elämyksiä, somenäkyvyyttä tai tapahtumaan liittyviä sisältöyhteistöitä. Kun Veikkauksen yksinoikeus vedonlyönnissä ja verkkorahapeleissä päättyy ja Suomeen tulee muitakin lisensoituja toimijoita, sponsorimarkkina laajenee. Rahapelien kaikenlainen vaikuttajamarkkinointi on kielletty, eikä niiden markkinointia saa kohdistaa alaikäisiin. Miten tapahtumajärjestäjä voi hyödyntää uutta lakia. Kohderyhmäajattelu nousee tärkeään rooliin: kenelle tapahtuma on tehty, millaista yleisöä se kokoaa ja millaisen ympäristön se tarjoaa brändikumppaneille. Uusi rahapelilaki astuu voimaan ensi vuonna. Erityisesti urheilutapahtumat tarjoavat tähän valmiin alustan: sitoutuneen yleisön, vahvan tunnesiteen ja toistuvan näkyvyyden. Ne tapahtumajärjestäjät, jotka valmistautuvat ajoissa, voivat hyötyä merkittävästi. Monivuotiset sopimukset, yhteiskehittäminen ja selkeä vastuullinen toteutustapa vahvistavat sekä tapahtuman uskottavuutta että taloudellista kestävyyttä.● MITÄ JA MILLOIN Suomen rahapelijärjestelmä uudistuu heinäkuussa 2027, kun vedonlyönti ja verkossa pelattavat kasinopelit avataan lisenssijärjestelmälle. Lakimuutoksen astuessa voimaan vahvoilla ovat ne tapahtumajärjestäjät, jotka ovat etukäteen kartoittaneet potentiaalisia lisenssiyhtiöitä, päivittäneet strategiaansa ja selkeyttäneet kohderyhmäviestintäänsä. TEKSTI JAAKKO SANDQVIST KUVA JYRI SULANDER/SPL Uutta rahaa jaossa AJASSA Rahapelien kaikenlainen vaikuttajamarkkinointi on kielletty, eikä niiden markkinointia saa kohdistaa alaikäisiin. Uudet rahapeliyhtiöt hamuavat näkyvyyttä, tunnettuutta ja paikallista uskottavuutta. KESÄLLÄ 2027 muuttuva rahapelilaki avaa tapahtumajärjestäjille mahdollisuuksia. Rahapeliyhtiöiden kanssa kannattaa rakentaa kokonaisuuksia, jotka tukevat tapahtuman pitkän aikavälin kehitystä. Kilpailu sponsorirahasta lisääntyy, mikä parantaa tapahtumajärjestäjän neuvotteluasemaa
9. Kuvassa MM-karsintaottelu Suomi-Hollanti Helsingin Olympiastadionilla kesäkuussa 2025. Urheilussa etenkin palloilulajien povataan hyötyvän uuden rahapelilain markkinointieuroista
Hän on ollut samassa tehtävässä aiemmin myös Oulussa ja Järvenpäässä. Ylisaari korostaa tapahtumien merkitystä osana kaupunkistrategiaa. Nimitys Sami Ylisaari Helsingin tapahtumasäätiön toimitusjohtajaksi HELSINGIN TAPAHTUMASÄÄTIÖN uudeksi toimitusjohtajaksi on valittu Sami Ylisaari, joka siirtyy tehtävään Vantaan kulttuurijohtajan virasta. Vuonna 2019 perustetun säätiön tuottamiin tapahtumiin kuuluvat muun muassa Helsingin juhlaviikot, Lux Helsinki ja Helsinki-päivä. Museokortti laajensi museomatkoihin, joissa osassa pääsee reissuun julkkisten johtamana. Perustamisesta lähtien toimitusjohtajana toiminut Stuba Nikula siirtyy elokuussa Suomen elokuvasäätiön johtoon. Matkanjärjestäjänä toimii Elämys Group. Tarjonnan erikoisuutena ovat rajatut museokierrokset, joita vetävät tunnetut kulttuurivaikuttajat Katja Ståhl ja Jorma Uotinen. Lisäksi palvelussa on mukana museoiden ympärille kuratoituja teemamatkoja eri puolille Suomea. Palvelu avattiin 14. Sami Ylisaari kokee tapahtumilla olevan olennainen osa Helsingin kaupunkistrategiaa ja kansainvälistä profiilia. huhtikuuta osoitteessa museomatkat.fi, ja sitä markkinoidaan alkuvaiheessa myös Helsingin Triplassa toimivan pop up -matkatoimiston kautta. ”Odotan innolla työtä, jolla rakennamme Helsingin tapahtumasäätiön henkilökunnan ja laajan sidosryhmäverkoston kautta Helsingin näkyvyyttä, kansainvälistä asemaa ja kaupunkilaisten arkea”, hän sanoo tiedotteessa. Helsingin tapahtumasäätiö vastaa kaupungin suurimmista yleisötapahtumista ja on keskeinen toimija Helsingin kehittämisessä vetovoimaisena tapahtumakaupunkina. TEKSTI KAI LINTINEN, KAISA PAAVILAINEN AJASSA SA AR A AU TE RE M US EO KO RT TI Museot Museomatkalle julkkisten kanssa MUSEOKORTTI ON laajentanut toimintaansa matkailuun avaamalla Museomatkatpalvelun, jonka kautta museoiden ympärille on koottu valmiita kotimaan ja ulkomaan matkoja. 10. Palvelu vastaa museokävijöiden kasvavaan kiinnostukseen teemalliseen ja elämykselliseen matkailuun sekä laajentaa Museokortin roolia yksittäisistä museokäynneistä kokonaisvaltaisempiin kulttuurielämyksiin. Museomatkailun odotetaan tukevan paikallista matkailua ja alueiden elinvoimaa. Alkuvaiheessa Museomatkoihin kuuluu lähes 70 Museokortti-kohdetta, ja kohdevalikoiman on tarkoitus laajentua jatkossa
Lontoo toimii LIiwlig Globalin tukikohtana ja kansainvälisenä kasvualustana. Turussa ja Oulussa vahvoina talousalueina on potentiaalina työ-, kokousja kongressimatkailun kasvuun”, sanoo Scandic Suomen johtaja Laura Tarkka. Helsingissä puolestaan avautui maaliskuussa täysin uudistettu Radisson Blu Royal Helsinki -hotelli, jonka yleiset tilat ja 13 erilaista kokousja tapahtumatilaa saivat uuden skandinaavisen ilmeen. Liwlig Groupin toimitusjohtaja Timo Aallon mukaan yhtiön tavoitteena on rakentaa kansainvälisesti kilpailukykyinen ja ketterä toimintamalli pohjoismaisen osaamisen pohjalta. Radisson Blu Royal Helsinki -hotellin uudistuksen designista vastaa designtoimisto Vertti & Co. Laajentuminen tukee konsernin strategiaa vastata asiakkaiden kasvavaan tarpeeseen Euroopan laajuisille ja kansainvälisille brändija tapahtumapalveluille. Ketterän ja järkevän skaalaamisen kautta voimme vastata siihen, miten asiakkaat ja osaajat haluavat työskennellä tänä päivänä”, uuden yksikön johtaja Megson sanoo. Bisnes Liwlig laajeni Iso-Britanniaan SUOMESTA PONNISTAVA Liwlig on laajentanut toimintaansa Iso-Britanniaan ja perustanut kansainvälisen Liwlig Global -yksikön. ”Meillä on vahva perusta Pohjoismaissa, joten seuraava luonteva askel on kääntää tämä johdonmukaiseksi kansainväliseksi kasvuksi. ”Liwligillä on jo selkeä toimintamalli ja yhtenäinen kulttuuri. ”Uusien hotellin avaaminen osoittaa Scandicin pitkäaikaista sitoutumista strategisesti valittuihin paikkoihin. Turkuun avautuu kesäkuun lopulla 138 huoneen Scandic Go Eerikinkatu ja Oulussa heinäkuun alussa 144 huoneen Scandic Go Saaristokatu. Yksikkö yhdistää pohjoismaisen luovan ja tuotannollisen ytimen kansainväliseen asiantuntijaverkostoon, jonka tavoitteena on tarjota vaihtoehto globaalisti keskittyneelle tapahtumatoimistokentälle. EV EL IIN A VU O RM A ED DI E JU DD Jason Megson johtaa Liwligin uutta Iso-Britannian yksikköä. 11. Jasonin kokemus ja näkemys skaalautuvasta kasvusta ovat tässä keskeisiä”, Aalto sanoo tiedotteessa. Uuden yksikön toimitusjohtajaksi on nimitetty Jason Megson. Hotellit Hotellikentällä tapahtuu MODERNI ITSEPALVELUHOTELLIKETJU Scandic Go laajenee Suomeen kahdella uudella hotellilla
AJASSA Tekoäly Tekoäly tehostaa tapahtumien järjestämistä UUDET TEKNOLOGIAT muuttavat nopeasti sitä, miten tapahtumia suunnitellaan ja toteutetaan. Tapahtumien tekninen hallinta, viestintä ja sisällöntuotanto tehostuvat nopeasti tekoälyn ja automaation avulla. Selkeä, sujuva ja brändin mukainen digitaalinen kokonaisuus tukee ammattimaista osallistujakokemusta ja vahvistaa tapahtuman laatumielikuvaa. Tämä nopeuttaa suunnitteluvaihetta ja keventää markkinointija viestintätyötä. Panosta digitaaliseen osallistujakokemukseen Digitaaliset kosketuspisteet, kuten ilmoittautuminen ja ennakkoviestintä, muodostavat osallistujalle ensivaikutelman tapahtumasta. TI IA JU UT IL AI N EN /E VE N TI LL A 12. ”Kun järjestäjä automatisoi eniten aikaa vievät vaiheet, kuten osallistujaviestinnän ja raportoinnin, hän voi keskittyä siihen, mikä todella merkitsee: ihmisten kohtaamiseen”, sanoo Eventillan toimitusjohtaja Pekka Huttunen. 2. Asiantuntijoiden mukaan vuonna 2026 onnistuneen tapahtuman taustalla on yhä useammin teknologia, joka tukee suunnittelua ja toteutusta ilman, että se vie huomiota itse sisällöltä. Hyödynnä tekoälyä tapahtuman suunnittelussa Tekoäly tukee tapahtuman kokonaisuuden jäsentämistä ja sisällöllisiä valintoja, kuten ohjelmarakenteen hahmottamista, tapahtumakuvausten ideointia sekä tekstien tiivistämistä ja käännöksiä. Vakioi tapahtumatuotannon perusprosessit Tekoäly ja automaatio auttavat yhdenmukaistamaan tuotannon keskeisiä vaiheita, kuten aikataulutusta, viestinnän rytmitystä ja toistuvien sisältöjen muokkaamista. KOLME KÄYTÄNTÖÄ TEKNOLOGIAN HYÖDYNTÄMISEEN 1. 3. Vakioidut toimintamallit vähentävät manuaalista työtä ja tukevat tasalaatuista toteutusta tapahtumasta toiseen. Tekoälyn avulla voi automatisoida rutiinitehtäviä ja keventää tapahtumien suunnittelutyötä. Kun rutiinityö vähenee, järjestäjälle jää enemmän aikaa tapahtuman ydintehtävään: osallistujien kokemukseen ja ihmisten kohtaamiseen
Tällöin Vessapassin käyttäjät voivat olla varmoja siitä, että mukaan ilmoittautuneissa kohteissa Vessapassi ja sen tarkoitus tunnetaan. Lähde: Suolistosairaudet ry Vessapassin haltijalla voi tulla tarve päästä terveydellisistä syistä nopeasti vessaan. Vessapassia voi näyttää henkilökunnalle pyyntönä päästä välittömästi vessaan. Esteettömyys Mikä Vessapassi. KONSERTIT | YRITYSTILAISUUDET | YKSITYISTILAISUUDET. Tänä vuonna jo yli 60 tapahtumaa on ottanut käyttöönsä Vessapassin. Vessapassi voi olla älypuhelimeen ladattuna tai painettuna korttina. SU O LI ST O SA IR AU DE T RY 040 198 4109 | info@mikaeli.fi | www.mikaeli.fi Premium-tason tapahtumakokemus Mikkelin parhaassa kulttuurimiljöössä SUOMEN KIINNOSTAVIN TAPAHTUMATALO Kun etsit tai haluat järjestää ainutlaatuisia elämyksiä, jotka herättävät tunteita ja jättävät lähtemättömän muistijäljen, tapahtumatalo Mikaeli on täydellinen valinta. Yritykset, tapahtumat ja julkiset tilat voivat ilmoittautua mukaan Vessapassipaikaksi. Vessapassin voivat saada käyttöönsä esimerkiksi Suolistosairaudet ry:n, Neuroliiton ja Syöpäjärjestöjen jäsenet. VESSAPASSIEN KÄYTTÖ yleistyy festivaaleilla. Vessapassin tarkoituksena on helpottaa vessaan pääsyä kodin ulkopuolella, kun terveydellisistä syistä vessaan on päästävä nopeasti tai usein
Meillä on ns. Alueen uusin tulokas Krapin Umen on keskittynyt kokonaisvaltaisiin hyvinvointipalveluihin, jotka yhdistävät yksilön ja työyhteisön hyvinvoinnin. ”Kestävä hyvinvointi syntyy pienistä teoista. ◆ Hyvinvointiin investoiminen parantaa työilmapiiriä. Krapin Umen – kokouksia hyvinvointi edellä Historiallisen upeissa Tuusulanjärven maisemissa sijaitseva Krapi loi jo reilut sata vuotta sitten puitteet suomalaisten hengähdyshetkille, tarjoamalla huolenpitoa ja kokonaisvaltaisia elämyksiä. www.krapinumen.fi www.krapi.fi Inspiroidu kestävästä hyvinvoinnista ja pyydä tarjous! Salla Rinne ja Pekka Holma. Vapaalla hermostolla työskennellessä saamme kaikki 21 vaihdetta käyttöön ja homma soljuu eteenpäin kevyemmin”, Salla Rinne vertaa. Olemme kiinnostuneita vieraidemme onnistumisesta ja tarjoamme miljöön, tilat ja mahdollisuudet onnistuneeseen Hyvän olon kokoukseen tai muuhun kohtaamiseen luonnonläheisissä maisemissa”, toimitusjohtaja Pekka Holma summa. suoritushermosto, jonka avulla selviämme päivän askareista sekä työtehtävistä, ja vapaa hermosto, joka vapauttaa meidät suoritustasolta rennompaan ja tuloksekkaampaan tekemiseen. Hermoston rauhoittaminen tukee rentoa fiilistä ja vapauttaa energiaa tuloksekkaaseen päätöksentekoon. ◆ Hyvän olon kokouksesta voi löytää ratkaisuja työntekijöiden työkyvyn tukemiseen. Mikä on Hyvän olon kokous. Visio muuttui pian konkretiaksi, kun Krapin Umen näki päivänvalon syksyllä 2024 ja huipentui Impivaaran oman tilan avaamiseen huhtikuussa 2025. ◆ Hermoston tasapainottaminen vähentää kuormitustekijöitä ja lisää uusia voimavaroja. Haluamme tarjota enemmän kuin kokouksia ja olemme luoneet Hyvän olon kokouksen, jonka tavoitteena on hyvä olo ja tavoitteiden tukeminen”, Salla Rinne Krapin Umenesta sanoo. Idea Hyvän olon kokouksesta sai alkunsa, kun Krapin talonpoika ja toimitusjohtaja Pekka Holma sai vision Tuusulan Onnelan alueen kokonaisvaltaisista hyvinvointipalveluista. Krapi-natiivi_Evento_226_2.indd Kaikki sivut Krapi-natiivi_Evento_226_2.indd Kaikki sivut 6.5.2026 11.14 6.5.2026 11.14. Salla Rinne todella tietää mistä puhuu, hän on suorittanut toiminnallisen neurotieteen opinnot, joita hän hyödyntää myös valmennustyössään. rapi tarjoaa monipuolisia elämyksiä majoituksesta kokousja ravintolapalveluihin. Toivottu tavoite on meille aina tärkein ja tuemme mielellämme tuloksellista päätöksentekoa Krapin miljöön ja hyvinvointia tukevien palvelujemme avulla. Tarjolla on esimerkiksi erilaisia hyvinvointiluentoja, hengähdyshetkiä hengitysharjoitusten muodossa, renMAINOS MAINOS toutumistyöpajoja tai kehon/hermoston aktivointiharjoituksia. Kun yritys kertoo meille kokoustai virkistyspäivänsä toiveet ja tavoitteet, työskentelemme tiiminä niin, että tavoitteet täyttyvät ja toiveet toteutuvat”, Pekka Holma lupaa. Hyvän olon kokous on tiimin tai organisaation tapaaminen, jossa kokouksen tavoitteena on työyhteisön hyvä olo läpi kokouksen. Hermostoa voisi verrata 21-vaihteiseen polkupyörään: suoristushermostoa käyttäessämme ajamme yhdellä vaihteella ja väsymme nopeasti. ”Palvelumme perustuvat aina vieraidemme tarpeisiin ja yksilöllisesti räätälöityihin ohjelmiin. Krapi, Krapin Umen ja muut yhteisön kumppaniyritykset tarjoavat yhdessä hyvän olon kokonaisuuksia, jotka sisältävät majoitusja ravintolapalveluiden lisäksi hyvinvointia sekä luontoja kulttuurielämyksiä. Kaikki lähtee hermostosta Umenen palvelut tukevat työyhteisöjen jaksamista, tiimityötä ja arjen tasapainoa vastuullisesti ja pitkäjänteisesti. ”Haluamme olla ihmisen kokoinen. Krapin Hyvän olon kokoukset sisältävät erilaisia hyvinvointia tukevia elementtejä alkaen kokousohjeistuksesta aina terveellisiin välipaloihin ja taukoihin saakka. Yksilölliset tarpeet huomioiden Krapin Umenen hyvinvointipalveluista voi valita täydentäviä aktiviteetteja kokousja virkistyspäivien lomaan. Kun omaan arkeensa ottaa vähitellen palauttavia ja rentouttavia hetkiä, hermosto rauhoittuu, ajatus juoksee ja työnteko helpottuu”, Salla Rinne kertoo. Krapi ja Umen tukee hyvin tätä tavoitettamme. ”Hektinen arki kaipaa vastapainokseen hermoston rauhoittamista ja aikaa. Se voi olla Hyvän olon kokous, jonka aikana oivallus syntyy, esimerkiksi palauttavan hengitysharjoituksen tai rentoutustyöpajan ansiosta. ”Hermosto säätelee kaikkia toimintojamme
Krapi ja Umen tukee hyvin tätä tavoitettamme. ◆ Hyvän olon kokouksesta voi löytää ratkaisuja työntekijöiden työkyvyn tukemiseen. Meillä on ns. suoritushermosto, jonka avulla selviämme päivän askareista sekä työtehtävistä, ja vapaa hermosto, joka vapauttaa meidät suoritustasolta rennompaan ja tuloksekkaampaan tekemiseen. Kun omaan arkeensa ottaa vähitellen palauttavia ja rentouttavia hetkiä, hermosto rauhoittuu, ajatus juoksee ja työnteko helpottuu”, Salla Rinne kertoo. Krapi, Krapin Umen ja muut yhteisön kumppaniyritykset tarjoavat yhdessä hyvän olon kokonaisuuksia, jotka sisältävät majoitusja ravintolapalveluiden lisäksi hyvinvointia sekä luontoja kulttuurielämyksiä. Toivottu tavoite on meille aina tärkein ja tuemme mielellämme tuloksellista päätöksentekoa Krapin miljöön ja hyvinvointia tukevien palvelujemme avulla. Hyvän olon kokous on tiimin tai organisaation tapaaminen, jossa kokouksen tavoitteena on työyhteisön hyvä olo läpi kokouksen. Se voi olla Hyvän olon kokous, jonka aikana oivallus syntyy, esimerkiksi palauttavan hengitysharjoituksen tai rentoutustyöpajan ansiosta. Krapin Hyvän olon kokoukset sisältävät erilaisia hyvinvointia tukevia elementtejä alkaen kokousohjeistuksesta aina terveellisiin välipaloihin ja taukoihin saakka. ”Kestävä hyvinvointi syntyy pienistä teoista. rapi tarjoaa monipuolisia elämyksiä majoituksesta kokousja ravintolapalveluihin. Alueen uusin tulokas Krapin Umen on keskittynyt kokonaisvaltaisiin hyvinvointipalveluihin, jotka yhdistävät yksilön ja työyhteisön hyvinvoinnin. Kun yritys kertoo meille kokoustai virkistyspäivänsä toiveet ja tavoitteet, työskentelemme tiiminä niin, että tavoitteet täyttyvät ja toiveet toteutuvat”, Pekka Holma lupaa. Krapi-natiivi_Evento_226_2.indd Kaikki sivut Krapi-natiivi_Evento_226_2.indd Kaikki sivut 6.5.2026 11.14 6.5.2026 11.14. ”Hektinen arki kaipaa vastapainokseen hermoston rauhoittamista ja aikaa. ”Palvelumme perustuvat aina vieraidemme tarpeisiin ja yksilöllisesti räätälöityihin ohjelmiin. Hermostoa voisi verrata 21-vaihteiseen polkupyörään: suoristushermostoa käyttäessämme ajamme yhdellä vaihteella ja väsymme nopeasti. Olemme kiinnostuneita vieraidemme onnistumisesta ja tarjoamme miljöön, tilat ja mahdollisuudet onnistuneeseen Hyvän olon kokoukseen tai muuhun kohtaamiseen luonnonläheisissä maisemissa”, toimitusjohtaja Pekka Holma summa. Hermoston rauhoittaminen tukee rentoa fiilistä ja vapauttaa energiaa tuloksekkaaseen päätöksentekoon. Vapaalla hermostolla työskennellessä saamme kaikki 21 vaihdetta käyttöön ja homma soljuu eteenpäin kevyemmin”, Salla Rinne vertaa. ◆ Hermoston tasapainottaminen vähentää kuormitustekijöitä ja lisää uusia voimavaroja. Visio muuttui pian konkretiaksi, kun Krapin Umen näki päivänvalon syksyllä 2024 ja huipentui Impivaaran oman tilan avaamiseen huhtikuussa 2025. Idea Hyvän olon kokouksesta sai alkunsa, kun Krapin talonpoika ja toimitusjohtaja Pekka Holma sai vision Tuusulan Onnelan alueen kokonaisvaltaisista hyvinvointipalveluista. ”Haluamme olla ihmisen kokoinen. Yksilölliset tarpeet huomioiden Krapin Umenen hyvinvointipalveluista voi valita täydentäviä aktiviteetteja kokousja virkistyspäivien lomaan. Tarjolla on esimerkiksi erilaisia hyvinvointiluentoja, hengähdyshetkiä hengitysharjoitusten muodossa, renMAINOS MAINOS toutumistyöpajoja tai kehon/hermoston aktivointiharjoituksia. Krapin Umen – kokouksia hyvinvointi edellä Historiallisen upeissa Tuusulanjärven maisemissa sijaitseva Krapi loi jo reilut sata vuotta sitten puitteet suomalaisten hengähdyshetkille, tarjoamalla huolenpitoa ja kokonaisvaltaisia elämyksiä. Kaikki lähtee hermostosta Umenen palvelut tukevat työyhteisöjen jaksamista, tiimityötä ja arjen tasapainoa vastuullisesti ja pitkäjänteisesti. ◆ Hyvinvointiin investoiminen parantaa työilmapiiriä. Haluamme tarjota enemmän kuin kokouksia ja olemme luoneet Hyvän olon kokouksen, jonka tavoitteena on hyvä olo ja tavoitteiden tukeminen”, Salla Rinne Krapin Umenesta sanoo. Mikä on Hyvän olon kokous. Salla Rinne todella tietää mistä puhuu, hän on suorittanut toiminnallisen neurotieteen opinnot, joita hän hyödyntää myös valmennustyössään. www.krapinumen.fi www.krapi.fi Inspiroidu kestävästä hyvinvoinnista ja pyydä tarjous! Salla Rinne ja Pekka Holma. ”Hermosto säätelee kaikkia toimintojamme
Linnanmäen toimitusjohtajana hän on työskennellyt puolitoista vuotta. Satu Järvelä on johtanut menestyksekkäästi sekä hotelleja että ravintoloita. BISNEKSEN YTIMESSÄ
ilon kautta Linnanmäen huvipuiston toimitusjohtaja Satu Järvelä on tehnyt poikkeuksellisen rikkaan uran. TEKSTI JANICA BRANDER KUVAT JOHANNA ERJONSALO ”sinulla on oikea asenne, mutta olet hirveän hidas paistamaan pizzaa.” 17. Me-henki, ystävällisyys ja jämäkkyys ovat vieneet hänet elämysbisneksen näköalapaikoille
Työ huvipuistossa kiinnosti tiivistä lapsiperhevaihetta elänyttä Järvelää. Järvelä palkattiin hotellin johtajaksi. Konseptien kehittely Restelillä vahvisti me-henkistä ajattelutapaa. ”Ilveksen ravintoloissa oli huikean ammattitaitoinen henkilökunta, jolta opin paljon esimerkiksi viineistä. Hän pääsi vaikuttamaan jo remonttivaiheessa hotellin moniin tilaratkaisuihin. Vanhempainvapaalla oleminen oli työorientoituneelle Järvelälle uusi kokemus. Siellä hänellä on noin 800 alaista, joista valtaosa on vasta työuransa alussa olevia nuoria. ”Linnanmäki oli jo silloin iloinen ja inspiroiva työympäristö. V almistuttuaan kauppakorkeakoulusta Järvelä pääsi S-ryhmän kaupalliseen kenttäkoulutukseen Tampereen legendaariseen hotelli Ilvekseen. ”En ole luova tyyppi, mutta minulla on kyky tunnistaa kiinnostavat ajatukset ja tehdä yhteistyötä. Järvelä on itsekin noussut esihenkilöksi jo varhain, ja siitä kokemuksesta hän ammentaa myös nykyisessä työssään. Ajattelin silloin, että toista vastaavaa tilaisuutta ei tule.” Kolmekymppisenä Järvelällä oli kokemusta niin erilaisten ravintoloiden kuin hotellin johtamisesta. Olin ihmeissäni, koska suurin osa työntekijöistä oli samanikäisiä kuin minä. Vastasin huvipuiston ravintoloista, myymälöistä ja pelipisteistä.” 18. ”Hotellin avaaminen on yksi urani huippukohtia. Teimme paljon uusia avauksia ja toimme ravintoloihin sushia ja uudenlaista tex mex -ruokaa. Ensimmäisen esihenkilötyönsä hän sai jo 1990-luvun alussa, ollessaan parikymppinen. Trainee-vuoden jälkeen Järvelä pääsi ravintolapäälliköksi Ilveksen ravintola Louisianaan. Oli hyvä hetki pitää paussi. Hän oli saanut kolmannen lapsensa, ja Linnanmäki etsi ravintolatoimenjohtajaa. ”Se oli hyvä kokemus. Aika Ilveksessä sai Järvelän ymmärtämään, miten tärkeää on luottaa ammattilaisiin ja ymmärtää organisaation eri toimintoja. Järvelä johti tuolloin kesäravintolaa Kustavissa. ”Fast casual -ruoka teki tuloaan Suomeen. BISNEKSEN YTIMESSÄ i ole liioittelua sanoa, että majoitus-, ravintolaja elämysala on 53-vuotiaan Satu Järvelän kutsumus. Tajusin, että olen kiinnostava myös ilman työminääni, koska olen ystävällinen ja kiinnostunut muista.” P alattuaan Suomeen Järvelä sai toisen lapsen. ”Tämä on ollut unelma-alani siitä asti, kun lapsena pääsin ensimmäisiä kertoja hotelliin tai lentokoneeseen.” Puolitoista vuotta sitten Järvelä valittiin Linnanmäen huvipuiston toimitusjohtajaksi. S euraava etappi oli kansainvälinen hotelliketju Radisson SAS. Lukion jälkeen hän pääsi Turun kauppakorkeakouluun opiskelemaan hotellija ravintolataloutta. Kuunteleva ja innostava pomo, joka vaatii vaivannäköä paitsi tiimiltään, myös itseltään. ”Amarillon keittiöstä tuli sellaista palautetta, että sinulla on oikea asenne, mutta olet hirveän hidas paistamaan pizzaa”, Järvelä nauraa. Järvelä aloitti uransa teini-ikäisenä kaupan alalta ja laivasiivouksesta. Kehitimme myös kokonaisia ravintolakonsepteja, kuten Cumulus-hotellien grilliravintola Grillssonin.” Järvelä on aina arvostanut tiimityötä ja kuunnellut muiden ideoita. Pääsin sparrailemaan näkemyksellisten esihenkilöiden ja kumppaneiden kanssa.” Ensimmäisen hyppynsä huvipuistomaailmaan Järvelä teki vuonna 2015. Palattuaan Suomeen hän kehitti S-ryhmän ketjuravintolakonsepteja ja työskenteli lounasravintolaketju Sodexossa. Perhe muutti Järvelän puolison työn perässä Australiaan, missä heidän ensimmäinen lapsensa syntyi vuonna 2007. Linnanmäellä nuorilla z-sukupolven edustajilla on mahdollisuus päästä kokeilemaan siipiään myös esihenkilön roolissa. Hän työskenteli S-ryhmässä ketjukehityspäällikkönä, kunnes kilpailija Restel head huntasi hänet ravintolatoimen kehitysjohtajaksi. Se osti perinteikkään turkulaisen Marina Palace -hotellin, joka uusittiin ja avattiin vuonna 2005 nimellä Radisson SAS Marina Palace. Järvelä sai kiitosta siitä, että hän oli hyvässä suhteessa mukava ja jämäkkä. Johtajan on hyvä ymmärtää kaikki toiminnan osa-alueet, jotta hän osaa johtaa kokonaisuutta.” Järvelä pääsi S-ryhmän kautta myös johtamisen trainee-ohjelmaan Kaliforniaan, missä hän työskenteli Sheraton-hotellissa. Mietin, olikohan heillä ollutkaan muita pomoja”, Järvelä muistelee. Siellä hän tutustui erilaisiin hotellitöihin varastohommista johtoryhmätyöskentelyyn asti. Hän vastasi myös hotellin kokousja tilaustarjoiluista. ”Moni sanoi kesän päätteeksi, että olet paras pomo, joka minulla on ikinä ollut. Lykkiessään vaunuja Sydneyssä hän pohti, kuka hän on työn ulkopuolella
19. ”En ole luova tyyppi, mutta minulla on kyky tunnistaa kiinnostavat ajatukset ja tehdä yhteistyötä.” Satu Järvelä nousi esihenkilöksi ensimmäistä kertaa parikymppisenä johtaessaan kesäravintolaa Kustavissa. Usean esihenkilöroolin jälkeen hän johtaa nyt Linnanmäkeä
20. Tapahtumat ovat siinä tärkeässä roolissa. BISNEKSEN YTIMESSÄ Linnanmäen toimintaa halutaan laajentaa kesäkauden ulkopuolelle