TYÖTILAT TARPEEN MUKAAN Lukijasarjojen finalistit selvillä! Kiusaaminen – ohjeet kierteen katkaisuun Mansesta Milanoon Minna Mäkelä. HINTA 13,50 € 1 2017 HR TAPAHTUMAT VIESTINTÄ eventolehti.fi 1/ 20 17 TY ÖH YV IN VO IN TI Arvojohtaja Tomi Lantto Kiinalainen asiakkaana TAIVAS RÄJÄHTI Suomi 100 Minäkö työppö
Päiväkokouspaketti ilman hyttiä.. Paras merikokous tarjoaa hyödyn ja huvin samassa paketissa, saman katon alla. Olipa ryhmänne ja toiveenne pieniä tai suuria, kaikki kokoustiloista ruokailuihin ja majoitukseen hoituvat kätevästi yhdellä varauksella – kaupan päälle saatte inspiroivan merinäköalan, laivan viihdepalvelut ja mahdollisuuden edullisiin tuliaisostoksiin! Kerro meille toiveenne, me hoidamme loput. 34 € /hlö Kokouspaketit sisältävät hytin, aterioita ja kokoustilan. 129 €/hlö, A2-hytti 23 tunnin Helsinki–Tallinnaristeily ryhmille Kysy tarjous! Vuorokauden merikokous Turusta, Viking Grace Alk. Sydämellisesti tervetuloa! Helsinki–Tallinna-päiväkokous Alk. Parhaat palaverit Punaisilla laivoilla Varaukset: Helsinki 09 123 571, Turku 02 333 1332, ryhma@vikingline.com Pidätämme oikeuden muutoksiin. 29 €/hlö Helsinki–Tukholma-kokous Alk. 63 € /hlö, Inside Two -hytti Piknik-päiväkokous Turusta, Amorella / Viking Grace Alk
36 54 1/2017. 48 KANNESSA 1/2017 Perheyhtiön inhimillinen vetäjä Tomi Lantto johtaa arvoilla. Kiinalaisten incentive-matkat kasvussa Kuinka kohtaat kiinalaisen. 3. 100-vuotisjuhlat Daruden tahdissa Suomen juhlavuoden startista tuli esikuva maailmalla. s. Kiusanhenki työpaikalla Kuusi askelta kiusaamisen kitkemiseksi. 20 34 38 54 48 20 ”Kiinalaiset metsästävät elämyksiä.” Työpön jalat hapoilla. Työ vei Minna Mäkelän Milanoon Tamperelainen Hilton-ketjun johtotehtävissä. . 8 Tietotyö haastaa toimistot Ankea työympäristö häätää kotisohvalle
?1/2017. Sivu 66 4. Sivu 27 Ku va : Th in ks to ck 34 8 38 Lukijasarjojen finalistit selvillä! Jukka Kuronen Viime vuosien finalistista tämän kevään tuottaja. Vapaa-ajallani luen, kokkaan tai matkailen. Hotellielämä on ollut intohimoni lapsesta asti; voin matkustaa ulkomaille vain kiinnostavan hotellin takia. Päätyönäni autan asiakkaitani viestinnän suunnittelussa ja toteutuksessa omassa viestintätoimistossani. TÄHÄN numeroon kirjoitin tarinoita kiinalaisten matkailusta ja kulttuurista sekä tein Tutkassa-palstan jutun. Tanja Holmberg freelancer-toimittaja, viestintäkonsultti 66 Evento Awards: Yleisösarjan finalistit tiedossa 72 Evento Date: Ketterä myynti ja minimalismi kohtasivat VAKIOT 7 Päätoimittajalta 13 Tarjottimella: Laatikot vakuuttivat tapahtumaväen 14 Ajassa 27 Kolumni: Sani Leino kehottaa hymyilemään 41 Kolmen kopla: Syynissä henkilöstötapahtumat 44 Kahvilla: Mari Mohsen ja työelämän karikot 47 Tutkassa: Kalle Ström inspiroituu ilosta 68 Uutta 71 Nimitykset 73 BtoB TYÖHYVINVOINTI 29 Inspiraatiota korteista 30 Tupruttelusta miljardimenot 32 Saarijooga irrottaa arjesta 34 Katkaise kiusaamisen kierre 36 Työppökin tarvitsee lepoa 38 Tietotyö haastaa toimistot HR, URA & VIESTINTÄ 8 Tomi Lantto johtaa arvoilla 20 Bisneslounaalla: Minna Mäkelä hotellibisneksen näköalapaikalla 42 Digitalisaatio kasvattaa tiedon arvoa 64 Markku Vierula yhdistää markkinoinnin ja viestinnän TAPAHTUMAT & MATKAILU 48 Kiinalaiset kiinnostuivat Suomesta 54 Suomi juhli uutta vuotta näyttävästi 58 Kaapelitehtaalla sykkii käsityöläishenki 61 Tšekin tavat tutuiksi Tekijä Savuna ilmaan 30 Sisältö Anna palautetta gizlo.com/eventolehti Uusi kolumnisti Sani Leino aloittaa hymyllä
Tilaisuudet esim. 49 €/hlö sis. miniristeilyn, kokoustilan, Loungetarjoilut ja buffetaterian ruokajuomineen. 09 2288 540 tai ryhmat@eckeroline.fi Bonusta laivaostoksista.. Ei ihme, että meillä seilaa Tallinnan-reitin tyytyväisimmät asiakkaat*. Kun astut ovesta, löydät elävää musiikkia, notkuvan Buffetpöydän sekä oivalliset ostosmahdollisuudet. VIELÄ VIIHTYISÄM MÄKSI TILAISUUD EN TEKEE, KUN NÄET SEN HINNAN. eckeroline.fi/ ryhmat N I M E S TÄ Ä N H U O L I M AT TA S U O M A L A I N E N Ryhmämyynti: puh. 8–110 hengen kokoontumisiin löydät tilat, tekniikan sekä runsaat tarjoilut ja osaavan palvelun Kokouskeskus & Loungesta. Suomalaisella m/s Finlandialla voit järjestää kokoukset tai muut tapahtumat järkevään hintaan laadusta tinkimättä
020 737 0000 / professional.fi@paulig.com / www.pauligprofessional.fi. Ota siis kupponen kuumaa ja vilkaise lisää ajatuksia työhyvinvoinnista: Oy Gustav Paulig AB / Puh. Vietä aivoja kutkuttava kahvitauko Pieni tauko pitää pollan virkeänä ja meiningin kohdallaan
Nämä asiat vaativat aikaa ja ovat koko elämän mittaisia projekteja. Tässä ja nyt. Kun hälinä hiljenee ja aivomme saavat lepoa, ideoita alkaa pulpahdella. Oravanpyörässä vauhti on kiihtynyt, osa on kompastunut, vikkelimmät kipittävät eteenpäin. Hinnasto pyydettäessä. Kunnes ping! Voimat loppuvat. Ei siis ihme, että olemme onnettomia. On hyvä olla suomalainen. Olemme koukussa. Työpaikka on mörkö. krs., 00510 Helsinki etunimi.sukunimi@eventolehti.fi eventolehti.fi facebook.com/eventolehti Heli Koivuniemi, päätoimittaja, 0400 133 955 Terhi Pääskylä-Malmström, toimituspäällikkö, 050 544 1973 Maaret Launis, 040 637 5448 Jaana Vainio, 040 671 9722 TÄMÄN NUMERON AVUSTAJAT Tanja Holmberg, Jussi Koivunen, Teemu Kokko, Catarina Myllärniemi, Timo Porthan, Kirsti Sergejeff ja Jaana Villanen TOIMITUSNEUVOSTO Paula Blomster, Juho Hiidenmaa, Petri Hiltunen, Krista Keränen, Leena Krekola, Päivi Lehtonen, Wille Niinistö, Mika Okkola, Maarit Rapp, Pauliina Reinikainen, Sari Viljamaa ja Wille Wilenius TILAUSHINNAT Jatkuva säästötilaus 12 kk 75 € Määräaikaistilaus 12 kk 95 € Irtonumero 13,50 € TILAUKSET (09) 273 00 200, evento@media.fi ILMOITUSMYYNTI JA MARKKINOINTI Merja Calton, myyntipäällikkö 040 503 8027 Anja Moilanen, myyntipäällikkö, 040 537 4272 Emilia Söderholm, myynti-, markkinointija tapahtuma assistentti, 050 412 5613. Sen tiedostaminen tuo voimia ja tervettä ylpeyttä. Ammattijargonia suolletaan koneesta ulos. Se tuntuu hyvältä. Pysyvyyttä ei luoda hetkessä – viikossa, kuukaudessa tai edes vuodessa. Kaikki hoituu napin painalluksella. Elämä vaikuttaa ylitsevuotavan ihanalta, vaikka todellisuus on toista. Vähäisetkin luovuuden rippeet ovat kadonneet. Miettiä, kuka olen ja mikä minulle on tärkeää. KUSTANTAJA JA JULKAISIJA Mediatalo Keskisuomalainen Oyj Aikakauslehtiryhmä Nina Harlin, liiketoimintajohtaja, 0400 629 400 ULKOASU Hanna-Mari Jaakkola KIRJAPAINO Painotalo Plus Digital ISSN 2242-1947 6. Ilmiöt väljähtyvät ja termit kalutaan hetkessä olemattomiksi. Vastaus oli musiikkia korville – ja mielelle. Unohdat kuka olet, missä, kenen kanssa ja miksi. Pahan tyyssija, masentava paikka, vaikka meille tarjottaisiin pelit ja vehkeet. Suomen viettäessä itsenäisyyden 100-vuotisjuhlavuotta on hyvä palata juurille. Kun kapteeni on pään sisällä käskenyt, olemme juosseet, rullanneet ja klikkailleet. Toistaneet ja jakaneet muiden keksimiä sutkautuksia niin työssä kuin vapaa-ajalla. Kyse on pienistä, mutta tärkeistä asioista, joilla rakennamme ihmissuhteissa luottamusta ja osoitamme, että välitämme. Pysähdytään ja kuunnellaan. HINTA 13,50 € 1 2017 HR TAPAHTUMAT VIESTINTÄ eventolehti.fi Arvojohtaja Tomi Lantto Kiinalainen asiakkaana TAIVAS RÄJÄHTI Suomi 100 Minäkö työppö. . Stressi ajaa meidät somen ääreen ”rentoutumaan”. Kohdataan toisemme aidosti. Jätetään puhelimet pois kokouksista, lounailta ja illallisilta. Silmissä harittaa, päässä suhisee, pyörryttää. Ahmineet tietoa. Jopa ihmisten kohtaaminen tuntuu epämiellyttävältä. Algoritmit karsivat epämiellyttävät asiat näkyvistämme. 4041 0089 Päätoimittajalta Kapteeni käskee Kysyin Evento Awards -tuomaristolta, miltä tuleva vuosi näyttää. Joku on jatkuvasti askeleen, peräti pari edellä. Lähes jokainen vastasi: Pari vuotta on kokeiltu kaikenlaista. Toinen kapteeni, se viisaampi, puhuja ja markkinointiguru Simon Sinek, on kertonut harhasta, jonka some meille ja milleniaaleille luo. vuosikerta Tapahtumien, HR:n ja viestinnän ammattilehti Aikakauslehtien Liiton jäsen Ka nn en ku va : Ju ss i Ko ivu ne n Tähän lehteen käytetty puu on peräisin kestävästi hoidetuista metsistä, valvotuista kohteista tai on kierrätettyä. Kaikki muut tuntuvat tietävän, kuinka pitää toimia, vaikkei heillä todellisuudessa ole lainkaan käsitystä siitä, mitä pitäisi tehdä. Kaivelemme puhelimiamme, viis paikasta tai seurasta. Dopamiinihöyry huumaa meidät samalla tavalla kuin kuin alkoholi, tupakointi tai pelit. Muut huomaavat, me emme. Lehti ei vastaa tilaamatta lähetetyn aineiston palauttamisesta, eikä painovirheiden aiheuttamista taloudellisista menetyksistä. Nyt karsitaan rönsyt pois ja keskitytään olennaiseen. Ongelmat, sotkut ja epäselvyydet kasaantuvat – seinä tulee vastaan. Sinä valitset, mihin suuntaan kuljet – mikset olisi esimerkkinä muille. 7 Ku va : Ti m o Po rt ha n. Mutta hei, sellaista elämä on, ihmissuhteista puhumattakaan. TYÖTILAT TARPEEN MUKAAN Lukijasarjojen finalistit selvillä! Kiusaaminen – ohjeet kierteen katkaisuun Mansesta Milanoon Minna Mäkelä TOIMITUS Mediatalo Keskisuomalainen Oyj Aikakauslehtiryhmä / Evento Mäkelänkatu 56, 3. Kirjoituksia ja kuvia saa lainata vain toimituksen luvalla. Heli Koivuniemi päätoimittaja 1/2017. Somessa elämä on unelmaa. Kärsimättömyys kasvaa
”Ihmiset eivät työelämässä kiinny organisaatioihin eivätkä rakennuksiin, vaan hyviin työkavereihin ja toisiin ihmisiin.” 8. ?1/2017
– Toimintamme perustuu neljään eri näkökulmaan, joissa asiakas, henkilökunta, yhteiskunta ja omistajat pyritään yhdistämään, Lantto sanoo. Muina erityisinä vahvuuksina pidetään palvelutarjontaa ja hintatasoa. Jotain Lantto on tiimeineen tehnyt oikein, sillä Antell-Ravintolat on tutkimusten mukaan ollut jo useita vuosia peräkkäin Suomen paras henkilöstöravintola. Myös nettosuositteluindeksi on alan paras. Henkilöstölle pyritään puolestaan tarjoamaan merkityksellistä työtä ja erinomainen työyhteisö. H enkilöstöravintolayritys Antell haluaa olla erinomainen työyhteisö. Viimeisimmän tutkimuksen mukaan yrityksen tuotteiden laatu, asiakaspalvelu, toiminnan kehittäminen ja maine työnantajana ovat selkeästi toimialan parhaat. Yrityksen todelliset arvot nousevat esille, vaikka seinälle kiinnitetyssä paperilapussa lukisi mitä. 9. Myös Työelämän päättäjien valtakunnallisen yrityskuvatutkimuksen perusteella se on Suomen paras henkilöstöravintola-alan yritys. Suomessa tuohon aikaan erikoislaatuisen, naisen perustaman yrityksen tarina on kestänyt jo 137 vuotta. Antellilla pyritäänkin tiimeittäin keskustelemaan 1/2017. Neljä tärkeää arvoa Tomi Lantto uskoo vahvasti siihen, että johtaminen perustuu aina arvoihin. . Silloin Katri Antell sai Oulun maistraatilta luvan leipomotoiminnan harjoittamiseen. Kauniita sanoja, mutta voiko yritystoiminta, jossa välittäminen, toisten huomioiminen ja merkityksellinen tekeminen nostetaan keskiöön, olla kannattavaa. > TEKSTI JAANA VILLANEN KUVAT ANTELL Arvojohtajuudella menestyvää liiketoimintaa Tomi Lantto johtaa yritystä, jonka juuret ulottuvat vuoteen 1880. Hän toteaakin, että Antellin mallissa erinomainen työyhteisö ja asiakastyytyväisyys ovat johtaneet tuloksiin. Asiakkaan näkökulmasta kyse voi olla lounaaksi nautitusta ruisleivästä tai lyhyestä kahvihetkestä kiireen keskellä. Yrityksen toimitusjohtajan Tomi Lanton mukaan johtaminen perustuu neljään arvoon: välittämiseen, ratkaisukeskeisyyteen, makuun ja innostuneisuuteen. – Meidän asiakasja samalla henkilöstölupauksemme on tehdä aidosti hyvää, Lantto avaa. Great Place to Work -tutkimuksen mukaan yritys oli viime vuonna Suomen kolmanneksi paras työpaikka suurten yritysten sarjassa, ja sen kunnianhimoisena tavoitteena on olla valituissa markkinasegmenteissä laatujohtaja
Jos jotain ei osaa tai tekee työnsä huonosti, saa päälleen vihaisen asiakkaan moitteet. – Ratkaisukeskeinen henkilö ei kysy, miksi näin kävi, vaan miten ongelma ratkaistaan ja mitä siitä voidaan oppia, jotta seuraavalla kerralla vältytään samalta tilanteelta. Lantosta ratkaisukeskeisyys on kykyä katsoa eteenpäin syyllisiä etsimättä. Kun työyhteisössä välitetään toisista, annetaan myös apua. Toinen arvo, ratkaisukeskeisyys, näkyy arjen luovuudessa. Lantto luokittelee maun myös ammattitaidoksi. Hänen mukaansa aito välittäminen ei odota vastinetta, vaan on kokonaisvaltainen asenne ja toimintatapa. Apua on voitava pyytää, eikä kaikkia ongelmia tarvitse ratkoa yksin. Kun asiakas antaa kiitosta, kehut välitetään myös työn tekijälle. – Ei ole mielekästä, että työtään joutuu tekemään saamatta riittävää ohjausta. Se on tapa, jolla ratkotaan arkisia asioita, tehdään valintoja ja kyetään viemään työt maaliin. • Konserni edustaa perheyrittäjyyskulttuuria, jossa yritys kasvaa ja kehittyy sukupolvesta toiseen uudistamalla toimintaansa ja kehittämällä uusia liiketoimintasisältöjä. Käytöksen ja pukeutumisenkin on perustuttava hyvään makuun, sillä se viestii asiakkaille ja yritykseen palkatulle uudelle henkilöstölle yrityksen arvoista. Arvoista kolmas, maku, tarkoittaa Antellilla sitä, että jokaisen tuotteen on maistuttava erinomaiselta. Näin arvot ohjaavat ymmärrettävästi jokaisen työntekijän toimintaa ja näkyvät päivittäisissä teoissa ja valintatilanteissa. Kun kokki tai asiakaspalvelija on innostunut työssään ja työstään, innostus nästrategiset tavoitteet Alan halutuin kumppani ja työnantaja Erinomainen asiakaskokemus ja laatu Herkullisuus ja makunautinnot Kannattava kasvu missio arvot Välittäminen Ratkaisukeskeisyys Maku Innostuneisuus Alan vetovoimaisin brändi Paras asiakastyytyväisyys ja -tuntemus Erinomainen työyhteisö, joka on turvallinen ja terveellinen Toiminnallinen erinomaisuus Leipomon kasvu korkean prioriteetin asiat Turvallisuus Digitalisaatio Antell-synergian hyödyntäminen megatrendit Digitalisaatio Työnteon tapa muuttuu Niukkuuden aika Muuttoliike Monikulttuurisuus Polarisoituminen must-win-battles 10. Makua ei yhdistetä kuitenkaan pelkkään ruokaan, sillä myös työn täytyy maistua hyvältä. Se näkyy ulospäin peittelemättömyytenä. Jokaiselta löytyy sellaista ammattiylpeyttä, että voi illalla katsoa tyytyväisenä peiliin ja olla ylpeä itsestään ja tekemästään työstä. Antellilla todetaankin usein, että maku ei maksa, mutta mauttomuus vasta maksaakin. Innostunut asenne paistaa läpi kaikesta tekemisestä. Vaikka tuotteet tunnetaan laadustaan, ihmisistä välittäminen on ollut leimaavinta yrityksen toiminnassa, ollut sen dna:ssa. Arvoista ensimmäisen, välittämisen, Lantto mieltää pitkäjänteiseksi ja pyyteettömäksi. • On onnistunut luomaan menestyvän yrityksen sekä hyvän ja toimivan yrityskulttuurin, jossa kannetaan vastuuta liiketoiminnan ja tuloksen ohella henkilöstön hyvinvoinnista sekä ympäröivästä yhteisöstä. Tomi Lantto • Toimitusjohtaja, Antell-konserni • Luotsaa sisarensa Annukka Lanton kanssa perheensä vuodesta 1976 omistamaa konsernia. siitä, mitä arvot merkitsevät kunkin omassa työssä. Silloin asiakkaidenkin suuhun jää hyvä maku. Kaikista ja kaikesta välitetään – asiakkaista, työkavereista, omasta työkyvystä, osaamisesta, työn turvallisuudesta ja tuloksesta. Jos jotain ei tiedä tai osaa, sen voi sanoa ääneen, pyytää apua ja ottaa avun vastaan syyllisyyttä tuntematta. Neljäs arvo, innostuneisuus, on Antellille valinta. ?1/2017.
Tomi Lantto tekeekin töitä sen puolesta, että henkilöstölle tarjotaan tilaisuuksia kasvattaa siipiä ja kehittyä omissa tehtävissään. Suomesta tai kansainvälisestikään ei löydy toista samalla tavalla toimivaa ravintolaketjua, jossa konseptiajattelu perustuu omintakeisuuteen ja ainutkertaisuuteen. Näin maku pysyy aitona ja makuhermoja kutkuttavana. – Asiakkaiden tarpeiden tunnistaminen vaatii tilannetajua. Vastakohtana on ”tiedän jo kaiken” -asenne, joka estää kehittymisestä innostumisen. Lantto muistuttaa, että ihmiset eivät työelämässä kiinny organisaatioihin eivätkä rakennuksiin, vaan hyviin työkavereihin ja toisiin ihmisiin. Nöyryyttä on myöntää, ettei tiedä vielä kaikkea ja etsiä kehittääkseen koko ajan uutta. Se on vahva arvopohja, joka tuo menestystä tulevaisuudessakin. • Liikevaihto on noin 50 miljoonaa euroa. Koska me välitämme ja haluamme tehdä joka päivä ja jokaiselle aidosti hyvää, toimimme näin, Lantto kiteyttää. • Suomen parhaat Työpaikat 2016 -tutkimuksessa 3. 100 ruokalistaa Yrityksestä, jolla on sata henkilöstöravintolaa ja jokaisessa niistä oma ruokalistansa, puhutaan kansallisesti ainutlaatuisena konseptina. . Arvosta ja välitä Arvosta työntekijöitä joka tilanteessa. Poikkeus murentaa säännön ja nakertaa yrityksen hyvinvointia. – Jos yrityksen tavoitteena on esimerkiksi parantaa laatua, sen on linjattava laatu merkittäväksi tekijäksi jo henkilöstövalinnoista lähtien. Kasvata työntekijöiden siipiä Luota työntekijöihin ja anna heille mahdollisuuksia. Yrityksessä jokaisen on omassa toiminnassaan ymmärrettävä strategisesti asetetut tavoitteet ja oivallettava niiden rooli ison kuvan edistäjänä. Työntekijöitä kannustetaan kehittämään reseptejä, sillä yhdessä ravintolassa asiakkaat saattavat pitää miedommasta ja toisessa maustetummasta ruoasta, kun taas kolmannessa toimipisteessä arvostetaan vaikkapa suomalaisia vaihtoehtoja. – Työnantajan vastuulla on edistää ja opettaa työntekijää kasvamaan sellaisiin mittoihin, joihin tämä ei itse uskonut koskaan pääsevänsä. Anna iso kuva yrityksestä Kaikki haluavat ymmärtää, mistä on kyse ja mikä on heidän oman työnsä rooli kokonaisuudessa. Samalla henkilöstö toteuttaa yrityksen arvoa eli välittää tekemästään ruoasta. – Nöyryys näkyy loputtomana haluna oppia ja kehittyä, pyrkimyksenä synnyttää uusia elementtejä omaan työhönsä. Kun ihmistä arvostetaan, hän arvostaa myös sinua ja yritystä. Antellilla on reseptipankki, josta löytyy valmiita reseptejä joko käytettäväksi sellaisenaan tai inspiraation lähteenä. 1/2017. Joku saattaa soveltua yritykseen A, muttei välttämättä yritykseen B. Pidä ryhti Vältä poikkeuksia tekemissäsi linjauksissa. Näin valitut työntekijät viihtyvät työssään. Ruoka tehdään jokaisessa yksikössä itse ja työntekijöiksi palkataan ammattilaisia, jotka haluavat tehdä muutakin kuin vain lämmittää eineksiä. Innostuneisuus tarttuu, ruokkii innostumista ja jättää muistijäljen. Tuo sinänsä pieni ele osoitti Tomi Lanton olevan sanansa mittainen mies: vahvasti arvojen kautta johdetusta yrityksestä ja siellä toteutettavasta merkityksellisestä työstä syntyy lääke sekä hyvään työilmapiiriin että yrityksen kokonaisvaltaiseen kannattavaan kehittymiseen. Sen sisällä oli käsin kirjoitettu kortti ja viesti kiitosten kera. – Jokainen tietää mielipiteeni jopa kysymättä, sillä ajattelen aina ihmisten kautta. 4. paras työpaikka, suurten työpaikkojen sarjassa. Itse hän pyrkii tarkastelemaan asioita ison kuvan kautta ja ajattelemaan strategisesti. • Talouselämän päättäjät -tutkimuksen mukaan Suomen paras henkilöstöravintola. Muutama päivä haastattelun jälkeen sain kotiini haastattelussa esille nousseen Katri Antell 130 vuotta -juhlakirjan. 3. – Innostuneisuuteen on sisäänrakennettu nöyryys, Lantto korostaa. 11. Rekrytoi taloon sopivia ammattilaisia Huolehdi, että valitsemasi työntekijät sopivat yrityskulttuuriin. • Työllistää hiukan yli 500 ammattilaista. Tunne yrityksesi arvot ja kulttuuri ja vahvista niitä henkilöstövalinnoilla. Johtajana Lantto linjaa itsensä ennakoivaksi. 2. Esimerkiksi pinaattilättyjen rosoisuus syntyy siitä, että tuote tehdään paikan päällä ja siinä on aitoa pinaattia. Tietoisuus auttaa ymmärtämään, mitä työntekijältä odotetaan, mikä lisää motivaatiota. kyy myös asiakkaille. Hän uskoo vahvasti siihen, että ihmiset haluavat oppia uutta, ja siihen heille on tarjottava mahdollisuuksia. • 100 laatuun keskittyvää henkilöstöravintolaa eri puolilla Suomea, 7 kahvilaa PohjoisSuomessa ja leipomo Oulussa. antell.fi Tomi Lanton vinkit johtajalle 1. Antell • 137-vuotias oululainen perheyritys. Osoita työntekijöille, että välität heistä. 5. Yksi poikkeus lisää uusien poikkeusten tarvetta, mikä suututtaa heidät, joille poikkeusta ei ole myönnetty
Helsinki Kasva kirjoittajana Aloitus 2.3. Myös alanvaihtajil le! Myös alanvaihtajil le! Myös alanvaihtajil le! Uutuus!. Löydä sinäkin koulutuksesi: markinst.fi Merkonomin tutkinto, asiakaspalvelun ja myynnin tai talousja toimistopalvelujen osaamisala Aloitus oppisopimuksella joustavasti, Helsinki ja 14.2. Oulu Henkilöstöpäällikön tutkinto™ Aloitus 13.3.,15.3. Helsinki Henkilöstöassistentin tutkinto™ Aloitus 15.3. Helsinki HR-asiantuntija Aloitus 15.3. Opiskele työn ohessa alansa huippujen opastuksella tai kouluta henkilöstöä yrityksellesi yksilöllisesti suunnitelluilla valmennusratkaisuilla. tai 24.4. ”Mitään elämässä ei tule pelätä, vaan ymmärtää.” Marie Curie, Nobel-fyysikko ja tieteentekijä Tunnistettava muutos. Helsinki Ole rohkea osaaja. 94 % asiakkaistamme suosittelee meitä. Helsinki Kirjanpitäjän tutkinto™ Aloitus 14.3. Helsinki Henkilöstöjohtamisen tutkinto™ Aloitus 26.4. Helsinki ja 30.3. Opiskele. Oulu Tiedottajan tutkinto, MTi™ Aloitus 2.3
• Voitti EuBea-kilpailussa Meeting Design -kategorian. Yleisö ei kommentoi edelleenkään mitään. Kallio ja Sorjanen alittavat ajan 10 sekunnilla. Ammattilaiset lupaavat, että tapahtumasta tulee tehokkaampi. Kyse ei ole laatikosta itsestään, vaan siitä, kuinka sitä käytetään. • Tuoretta konseptia on jo sovellettu erilaisissa tapahtumissa, joista saatujen osallistujapalautteiden keskiarvo on ollut vähintään 4,5/5. Ja tämä ei ole laatikko, aloittaa Tapahtumantekijöiden Kati Sorjanen puheenvuoronsa Pietarissa. Konseptin voi ottaa käyttöön tapahtumissa, messuilla, kokouksissa, työryhmissä ja kongresseissa. Kallio piirtää laatikon pintaan istumalihasten ääriviivat ja kirjoittaa viereen: Sinun takapuolesi. Mistä keksinnössä oikein on kyse. – Olemme luoneet kokousdesignin, joka muuttaa tapahtumaelämystä. TEKSTI HELI KOIVUNIEMI KUVA TIETO OYJ TARJOTTIMELLA TAPAHTUMAKONSEPTI BOXWAY Valkoinen pahvilaatikko singahti tähtiin Simppeliä ja yksinkertaista. – Onko sinulla riittävästi rohkeutta hypätä laatikon kyytiin. Siinä ei ole mitään ylimääräistä, turhamaista, sivujuonteita. Eurooppalaisen tapahtuma-alan huippuja etsivän EuBea-kilpailun finaaliin päässeet tapahtumatoimistot ovat yrittäneet vaikuttaa tuomaristoon erilaisin sirkushuvein ja selityksin. Tämä on tapa ajatella ja ajattelutapa voi saada ihmeitä aikaan, kuten kävikin Prahassa Tiedon tapahtumassa, Kallio kuvailee. Se lisää osallistujien motivaatiota. Arttu Kalliolla on kädessään valkoinen laatikko. Yleisö ja tuomaristo hiljenevät. Kallio ja Sorjanen lupaavat, että laatikko saa osallistujien luovuuden kukoistamaan. Yksinkertaisella viestillään parivaljakko vakuutti myös kansainvälisen tapahtumayleisön. Voittaja julistetaan seuraavana päivänä Leningrad Centerissä. • Kilpailuvideo avaa konseptin idean kolmessa minuutissa. HEI, minun nimeni on Kati ja tässä on kollegani Arttu. – Ennen kaikkea se on hauskaa. 13. 1/2017. Se on 100-prosenttista sisältöä, joka perustuu tavoitehakuiseen toimintaan. Samoin yleisö. Kutsumme sitä nimellä Boxway, jonka olemme rekisteröineet tavaramerkiksi. Se tuntuu laatikolta ja jopa kuulostaa siltä, mutta ei ole. Boxway-konsepti on voittaja. – Sen sijaan että osallistujat kuuntelevat passiivisesti, heistä tulee yhdessä aktiivisia tapahtuman muotoilijoita, jotka jättävät oman leimansa tapahtumaan. Yksinkertainen konsepti ja simppeli hissipuhe ovat iskostuneet yleisön ja tuomariston mieliin. Tuomariston 12 jäsentä kuuntelevat yhä hiljaa. Tähän uskovat valkoiseen pahvilaatikkoon perustuvan konseptin luoneet Arttu Kallio ja Kati Sorjanen. Tapahtumista tulee kuin tyhjiä tauluja, joihin ajatukset ja ideat tallennetaan. – Aivan, tämä voi näyttää laatikolta. • BOXWAY on uudenlainen tapahtumakonsepti, joka rikkoo perinteisen tapahtuman muodot ja menetelmät. Se saa ideat rönsyilemään ja ruokkii luovuutta. Kiitos! Finalisteilla on käytössään kolme minuuttia esitykseensä. tapahtumantekijat.fi . Sitten hän näyttää tuloksen yleisölle.
Luova huone on rento vaihtoehto innovatiivisiin kokouksiin, aivoriihiin ja työpajoihin, joissa halutaan ideoida uutta tai pitää ryhmän vire muulla tavoin korkealla. – Scandic osallistui arviointiin ensimmäistä kertaa tänä vuonna ja oli yksi korkeimmalle sijoittuneista pohjoismaisista yrityksistä, kertoo CDP Europen Head of Nordic Office Salla Sulasuo. Ratkaisuna tapahtumasuunnittelun verkkokurssi. Ajassa Scandicin ympäristöteot palkittiin HOTELLIKETJU Scandic on saavuttanut ilmastonmuutoksen hillitsemiseksi tekemästään työstä B-tason luokituksen CDP:n pohjoismaisessa Climate Change 2016 -arvioinnissa. Sokos-hotelleissa on kuunneltu kokousjärjestäjiä ja synnytetty uudenlaisia luovia huoneita. scandichotels.fi cdp.net Ku va : Om ar El M ra bt SOKOS-HOTELLEISSA KOKOUSTETAAN LUOVASTI YHTEISÖLLISYYDEN ja hyvinvoinnin megatrendit tuntuvat kokoustiloissa asti. Iik – taas tapahtui. Kielorannassa on 16 huonetta, 34 majoituspaikkaa. Nyt yli 80 prosenttia Scandicin hotelleista täyttää EU-ympäristömerkin vaatimukset. Tule sinäkin. Kalusteet ovat helposti säädeltävissä ja siirreltävissä.Jokaisesta luovasta huoneesta löytyy kirjoitusseinä, ja erilaiset aistikokemukset on otettu huomioon muun muassa tilan värityksen ja valittujen tekstuurien kautta. Jotakin ennalta suunnittelematonta. www.faustus.fi/verkkokurssi Tapahtumatohtori ® 14. Nyt kaivataan pois luokkahuonemaisesta tilasta rennompaan ja liikkuvampaan kokoustamiseen. Scandicissa ympäristöraportointi aloitettiin jo vuonna 1996. sokoshotels.fi Laadukkaat kokoukset KIELORANNASSA Varaukset ja tiedustelut puh. Monipuoliset tilamme soveltuvat 10–50 henkilön kokouksiin ja 30–100 hengen virkistysja juhlatilaisuuksiin. Luovissa huoneissa neuvottelupöydän voi säätää sähköisesti seisomakorkeudelle. – Olemme erittäin ylpeitä, että meillä on yksi hotellialan parhaista kestävän kehityksen ohjelmista. Kokoustaa voi myös sohvaryhmillä tai vaikka lattiatyynyillä. Tilat sopivat parhaiten 10–15 hengen ryhmille. CDP eli Carbon Disclosure Project on kansainvälinen voittoa tavoittelematon organisaatio. Lue lisää ja aloita opiskelu heti. Päätin, että ei enää toistu. Kestävä kehitys on keskeinen osa päivittäistä toimintaamme, ja olemme jo vuosia työskennelleet aktiivisesti pienentääksemme ekologista jalanjälkeämme, toteaa Scandic Suomen toimitusjohtaja Aki Käyhkö. – Halusimme luoda aktiivisuuteen kannustavat tilat, joissa on mukava kokoustaa ja työskennellä, kertoo konseptipäällikkö Janina Nurmela SOK Matkailuja ravitsemiskaupan ketjuohjauksesta. Luova huone löytyy tällä hetkellä kymmenestä Sokos-hotellista. Tapahtumassa. ?1/2017. +358 400 666 654 • info@kieloranta.fi www.kieloranta.fi Kieloranta sijaitsee järven rannalla, 12km Hämeenlinnan keskustasta vain tunnin ajomatkan päässä Helsingistä, Tampereelta ja Turusta. Se ylläpitää maailmanlaajuista raportointijärjestelmää, jonka kautta yritykset pystyvät mittaamaan ja raportoimaan ympäristövaikutuksiaan
Monenlaiset esiintymistilanteet ovat taiteilijaksi kasvun edellytys. OTA YHTEYTTÄ, NIIN LÄHETÄMME SINULLE KUTSUN MYYNTIPALVELU@LANGVIK.FI. Malja Crew -palvelun avulla näytteilleasettajat saavat koulutettua, osaavaa ja sanavalmista henkilöstöä messuemänniksi ja -isänniksi, tuote-esittelijöiksi ja muihin vastaaviin tehtäviin. 119€) 99 € /HLÖ. KOKOUSPAKETIT SISÄLTÄVÄT AAMIAI SEN, LOUNAAN JA ILTAPÄIVÄKAHVIT. 170€) 120 € /1HH 2 päivän kokous ma-ti (norm. eckeroline.fi ohjelmaprimo.fi Duo Zenger & Levy . Esitysten tyyli ja toteutus ovat vapaat. Eckerö Line nimittäin tarjoaa laivansa kahtena päivänä kuukaudessa Sibelius-Akatemian nuorten muusikoiden esiintymispaikaksi. Eckerö Line osoittaa näkemyksellisyyttä luottaessaan nuoriin tuleviin huippuihin ja ennakkoluulottomuutta tarjotessaan asiakkailleen kattauksen eri musiikkityylejä, sanoo Sibelius-Akatemian varadekaani Olli-Pekka Martikainen. Ajassa Sibis seilaa Suomenlahdella SUOMEN 100-vuotista itsenäisyyttä juhlistetaan m/s Finlandialla kotimaisen musiikin merkeissä. messukeskus.com malja.com tanskarlantie 9, 02420 kirkkonummi | www.langvik.fi RIKO RUTIINIT! VARAA NYT MYYNTIPALVELU@LANGVIK.FI | (09) 2959 9139 WWW.LANGVIK.FI/TARJOUSPYYNTO TUTUSTUMISTILAISUUS YRITYSTILAISUUKSIEN JA -TAPAHTUMIEN JÄRJESTÄJILLE. Eckerö Linen ja Sibelius-Akatemian yhteistyö tuo lahjakkaat nuoret laivalle esiintymään ja ilahduttamaan matkustajia – ja saamaan samalla arvokasta työkokemusta. Näytteilleasettaja määrittää ajankohdan ja tarvittavien henkilöiden määrän, Malja hoitaa puolestaan henkilöstön rekrytointiin, työvuorohallinnointiin ja palkanmaksuun sekä tulosraportointiin liittyvät asiat. (norm. 155€) 135€/2HH (norm. Messujen miehitys helpottui MESSUILLE tekisi mieli, mutta irrottautuminen monipäiväiseen messurupeamaan ei ole mahdollista. BREAKFAST PARTY 1.2. – Sibelius-Akatemian opiskelijoille tämä panostus tuo erinomaisen lisän esiintymismahdollisuuksiin ja vuorovaikutukseen erilaisten yleisöjen kanssa. 69€) 55 € /HLÖ majoitus alk. Tammikuusta alkaen Malja on nimittäin tarjonnut tapahtumahenkilöstöä kaikkiin Messukeskuksen tilaisuuksiin. Musiikkiohjelman tuottaa Sibelius-Akatemian ohjelmapalvelu Primo. – Haluamme antaa laivamme estradiksi tulevaisuuden muusikoille ja musiikintekijöille. Uskomme, että näiden lahjakkaiden nuorten kautta saamme laivamusiikkiin uudenlaista uskallusta ja tunnelmointia, joka tarttuu hyvässä hengessä laivakansan lanteisiin, kertoo Eckerö Linen toimitusjohtaja Taru Keronen. Näytteilleasettajan elämä helpottui uudesta vuodesta Messukeskuksen ja Maljan yhdistettyä voimansa. TUTUSTU VARAUSEHTOIHIN WWW.LANGVIK.FI/WDHM maanantaikokous (norm. TAI 9.3. Kuulostaako tutulta
Lapsiperheiden suosikiksi on noussut puolestaan Kovanen Kids -palvelu, jonka voi hankkia lisäpalveluna. Mikäli myös menomatka on taitettu saman firman kuljetuksella, on paluumatkalle käytössä alekuponki. Nouseeko hiki otsalle jo pelkästä ajatuksesta. Näin muutenkin pitkältä muistilistalta poistuu yksi huolehdittava asia ja lomatunnelmaan on helpompi virittäytyä. www.kokouspiste.fi Finlandia-talon katolle nostettiin joulukuussa 180 aurinkopaneelia. Kovasen taksipalvelu suosittelee lentokenttäkuljetuksissa ennakkotilauksen tekemistä. European Foundation Quality Management myönsi Finlandia-talolle tunnustuksen erinomaisesti tehdystä laatutyöstä koko yrityksen toiminnassa ja palveluissa. Tunnustuksen jakaa suomalainen Laatukeskus. Ennakkotilaus kannattaa myös paluumatkalla. Finlandia-talo on Euroopan ensimmäisiä tapahtumataloja, jotka hyödyntävät aurinkoenergiaa tilojensa energiatarpeeseen.. Ulkopuolinen auditointiryhmä nosti Finlandia-talon vahvuuksina esille henkilöstön palkitsemisen, asiakassuhteista huolehtimisen, kestävän kehityksen ja kumppaniyhteistyön. kovanen.com Finlandia-talolle kansainvälinen laatutunnustus FINLANDIA-TALO on saanut Pohjoismaiden ensimmäisenä kongressija tapahtumatalona kansainvälisesti arvostetun neljän tähden Recognised for Excellence -tunnustuksen. finlandiatalo.fi efqm.org Koko tilaisuus tästä pisteestä. – Olemme viime vuosina kehittäneet toimintaamme ja kilpailukykyämme yhdessä henkilökunnan ja yhteistyökumppaneiden kanssa. Arviointialueet kattoivat koko organisaation toiminnan ja sen tulokset. Saatu tunnustus kannustaa meitä tekemään jatkossa asiat vieläkin paremmin yhdessä henkilöstömme ja kumppaneidemme kanssa, jatkaa Finlandia-talon laatupäällikkö Heidi Majaranta. Ajassa TALVILOMA ALKAA TAKSISTA MITEN päästä lentokentälle kaikkien matkatavaroiden kanssa. Finlandiatalolaisten vahva sitoutuminen jatkuvaan laadun parantamiseen on keskeinen tekijä saavuttamissamme erinomaisissa tuloksissa. Vain muutama kongressitalo on yltänyt Euroopassa samaan luokitukseen. Autossa odottaa tällöin vauvakaukalo tai lastenistuin, ja lapselle jää matkasta muistoksi pieni maskotti. Finlandia-talolla on vanhastaan myös kansainvälinen ISO 9001 -laatusertifikaatti ja ISO 14001 -ympäristösertifikaatti. – Saimme ensikertalaisiksi erittäin hyvät pisteet. Ennakkotilaus hoituu helposti puhelimella tai netissä. Uskomme toiminnan jatkuvaan parantamiseen ja tapahtumien innostavaan voimaan, iloitsee Finlandia-talon toimitusjohtaja Johanna Tolonen. Kiitosta tuli muun muassa johtamiskulttuurista, joka on avointa, innostavaa, valmentavaa ja kehitysmyönteistä. Tällöin kuljettaja on kentällä vastassa nimikyltin kanssa lennon laskeutuessa. Suomessa tunnustuksia on annettu vuodesta 2011 lähtien ja vastaavan tunnustuksen on saanut vain 14 yritystä
Nämä taas vaikuttavat koko elimistön hyvinvointiin. Meidät tunnetaan erityisesti upeasta Aurora-salista, ravintolamme Virran korkeatasoisesta ruoasta sekä ainutlaatuisesta ympäristöstä Oulujoen varressa, kertoo toimitusjohtaja Anna Paakkari. • Vatsan mikrobiston lajeihin ei juuri voi vaikuttaa. lasaretti.com muutamilla yksinkertaisilla ruokavalion ja elintapojen muutoksilla on mahdollista kohentaa mielialaa, voimistaa immuunipuolustusta, vähentää tautiriskiä ja jopa pudottaa painoa. Ajassa Kyllä vatsa tietää! SUOLISTO mielletään usein vain ruoan käsittelylaitokseksi, mutta se vaikuttaa paljon myös mielialaamme ja päätöksiimme. Evento_Pajulahti_01022017_75x297.indd 1 10.1.2017 13.28. Selittämättömistä vatsakivuista kärsii useampi kuin joka kymmenes. • Suolistolla on oma hermojärjestelmä, ”toiset aivot”, jossa on yhtä paljon hermosoluja kuin selkäytimessä. Kirja osoittaa mielen ja suoliston välisen tasapainon olevan avain kokonaisvaltaiseen hyvinvointiin. Nyt hänen osaamisensa on koottu yksien kansien väliin myös suomeksi. Ku va : Ti m o Su tin en Koko tilaisuus tästä pisteestä. Jos aivojen ohjaama stressijärjestelmä on muokkaantunut varhaislapsuudessa liian herkäksi, seurauksena voi olla monenlaisia suolisto-oireita. Viisas vatsa – Kuinka suolisto ja aivot toimivat yhdessä on Mayerin uutuusteos, joka kokoaa yhteen uusimman tiedon suoliston ja aivojen yhteistyöstä ja neuvoo, miten Tiesitkö, että... • Vatsan tuntemukset vaikuttavat siihen, millaisia valintoja teemme, keiden kanssa vietämme aikaa ja miten arvioimme tärkeitä tietoja. Toimintavuosien aikana Lasaretissa on panostettu erityisesti kokouspalveluihin, joiden kehitys jatkuu edelleen. atena.fi ! OULUN LASARETTI TÄYTTI VUOSIA Evento onnittelee! OULUSSA toimiva Hotelli Lasaretti on tullut teiniikään – se nimittäin täytti hiljattain 15 vuotta. • Suolisto on elimistön suurin serotoniinivarasto. Kokoustiloja Lasaretissa on kymmenen, joista suurin 350 henkilölle. Ravintola Virta mahduttaa 140 asiakasta ja hotellihuoneita on viitisenkymmentä. Ravinnolla voi kuitenkin vaikuttaa siihen, millaisia aineenvaihduntatuotteita mikrobisto valmistaa. – Kokous-, majoitusja juhlapalveluja tuottava Lasaretti on vakiinnuttanut asemansa Oulun alueella tunnettuna ja luotettavana palveluntarjoajana. www.kokouspiste.fi www.pajulahti.com KOKOUKSESSA ON AINA TAUON PAIKKA. Lääketieteen tohtori Emeran Mayer on tutkinut aivojen ja kehon yhteistyötä jo neljäkymmentä vuotta. Monipuolinen Liikuntakeskus Pajulahti KOKOUSPALVELUT JOPA 350 HENKILÖLLE Palvelemme pienryhmistä suuriin. Masentuneen mielen ruoansulatus lähes pysähtyy, ja on saatu viitteitä siitä, että suolistomikrobeja vaihtamalla arasta voi tulla sosiaalinen. Vatsan ja aivojen välisen tiedon valtatien toimintahäiriöt voivat aiheuttaa myös esimerkiksi ruoka-allergiaa, masennusta, ahdistusta ja väsymystä, minkä lisäksi ne saattavat vaikuttaa jopa Parkinsonin taudin ja Alzheimerin puhkeamiseen
Tammikuussa korkattuja kirjallisuusiltoja järjestetään vielä 15.2. Liiketoiminta taloissa jatkuu normaalisti. babalybeck.fi kirja-suomi.fi Oikea ihminen oikealle paikalle HEADHUNTER Markku Kaijala tuulettaa uutuuskirjassaan luutuneita käsityksiä rekrytoinnista: etsitäänkö työsuhdetta vai tuloksia, käsipareja vai kehittymiskykyä, menneitä positioita vai tulevia saavutuksia. Jokaisella illalla on myös oma teemansa, joka liittyy Suomi 100 -juhlavuoteen. Nykyään korostuu henkilöstön laatu, ei määrä. ?1/2017 TYHYPÄIVÄT UPEASSA MILJÖÖSSÄ PÄÄKAUPUNKISEUDUN HERKULLISIMMAT KOKOUKSET Vanhalla Viilatehtaalla ja Kuninkaan Kartanolla alk. Kirjallisuusilloissa esiintyvät kevään kiinnostavimmat kirjailijat ja elämänkerran julkaisijat. Baba Lybeck, kirja vieköön! -kirjallisuusillat on Kirja Suomi 2017 -juhlavuoden päätapahtuma. Pöytävaraukset myyntipalvelustamme! TAI P Hinta 56,00 € /hlö H Ä M E E N L IN N A N V Ä Y L Ä KE HÄ 3 Tilausravintola Kuninkaan Lohet Myyntipalvelu p. Lisäksi ammattinäyttelijät esittävät kirjailijoiden tekstejä. – Rekrytoinnissa kannattaa miettiä, millaista osaajaa nyt ja tulevaisuudessa tarvitaan kehittämään yritystä. Nimi valittiin henkilöstön keskuudessa järjestetyllä nimikilpailulla. Uuden yhtiön nimeksi valikoitui KOKO Lahti Oy. – Prosessit ovat hyvin erilaisia, mutta tavoite on sama: löytää parhaat ja sopivimmat tekijät ja saada heidät viihtymään ja kasvamaan tehtävissään. lahdenmessut.fi sibeliustalo.fi 18. Oikeiden ihmisten houkuttaminen, löytäminen ja pitäminen on jatkuva prosessi. Ajassa Kirjallisuutta Savoy-teatterissa TOIMITTAJA, tuottaja ja Uutisvuodon ylituomari Baba Lybeck on aloittanut uuden kirjallisuustapahtumasarjan Helsingin Savoyteatterissa. 40,00 €/hlö (alv0) ÄLÄ KIIREHDI RUUHKAAN, VAAN JATKA PÄIVÄÄSI UPEALLA BLINI-ILLALLISELLA Bilini-illallinen alk. Lahden Messut, Lahden Sibeliustalo ja Finlandia-klubi jatkavat yhtiön aputoiminiminä. Kirja kertoo myös rekrytoinnin uusista tuulista: miten some mullisti alan, miten uusi teknologia muuttaa prosesseja ja mitkä ovat uusimmat trendit meillä ja maailmalla. Teos on käytännönläheinen opas kaikille rekrytoiville esimiehille. Hän on työuransa aikana rekrytoinut satoja ihmisiä viidessä maassa, lukuisille yrityksille ja lukuisiin tehtäviin. KOKO Lahden logo ja ilme julkistetaan alkuvuoden aikana. Mihin hakija tähtää, mihin hän voi kehittyä ja miten hänen talenttinsa sopii yritykseen, Rekrytointi – tehtävään vai yhtiöön -kirjan kirjoittanut Kaijala sanoo. 65,00 €/hlö omassa kabinetissa. Muuttuvien toimenkuvien maailmassa ei palkata niinkään tehtävään vaan yhtiöön. Tapahtumatalot tulevat säilyttämään kuluttajille tutuksi tulleet nimensä ja ilmeensä. Siksi kirjassa perehdytään myös työnantajakuvan merkitykseen. ja 15.3. Sen avulla voi rekrytointiin ottaa uuden näkökulman. Muista myös Viilatehtaan Blini Dinner pe 10.2. Siksi rekrytointi on niin tärkeää. Kukin ilta rakentuu 4–6 kirjailijan vierailusta. pro.almatalent.fi KOKO Lahdesta uusi tapahtumayhtiö LAHDEN Messujen ja Lahden Sibeliustalon yhdistyminen etenee aikataulussa, ja uusi organisaatio astui voimaan vuoden alusta. Tervetuloa nauttimaan! PS. (09) 253 253 00 tai myyntipalvelu@kuninkaanlohet.com Kuninkaantie 28, Vantaa • www.kuninkaanlohet.com T l l (09) Kysy lisää!. klo 18.00. Ilta tulee olemaan yllätyksiä täynnä oleva elämys, jossa lukijat pääsevät heittäytymään tarinan vietäväksi
Tunnettujen henkilöiden esimerkki vaikuttaa vahvasti nuorten kulutuspäätöksiin ja muihin suuriin valintoihin. Asiakas huolehtii ruokavaliostaan oman terveytensä vuoksi. Tervetuloa nauttimaan! PS. Nuorten kansalaiskokemus ei vastaa pohjoismaisen hyvinvointivaltion ideaalia tai ihannetta, tutkija Markus Keränen kommentoi Tutkimuksessa selvisi, että puolet nuorista uskoo oman ansiotasonsa jäävän vanhempiensa tulotason alapuolelle ja että lähes puolet tutkimukseen osallistuneista nuorista ei koe omaavansa elämässään yhtä hyviä mahdollisuuksia kuin muilla saman ikäisillä. keliakialiitto.fi KELIAKIA on elinikäinen vehnän, ohran ja rukiin sisältämän valkuaisaineen, gluteenin, aiheuttama sairaus. Tutkimuksen on toteuttanut tutkimusja muotoilutoimisto 15/30. Tämän lisäksi aineistoa täydennettiin laadullisin tutkimuskeinoin haastattelemalla nuoria. Erityisesti Suomessa julkkisten vaikutus nuoriin on suuri verrattuna muihin Pohjoismaihin. Ajassa Gluteenittomalle palvelulle oma merkki KELIAKIALIITTO julkisti viime vuoden lopulla gluteenittoman palvelun merkin. Uusi, valtakunnalliseen käyttöön tarkoitettu merkki on suunnattu kahviloille ja ravintoloille, ja sen avulla on tarkoitus helpottaa gluteenitonta ruokavaliota noudattavien ruokailua kodin ulkopuolella. – Merkki kertoo, että yritys valmistaa luotettavasti gluteenittomia annoksia ja haluaa palvella erityisruokavalioasiakkaita, kertoo Keliakialiiton tuoteasiantuntija Tarja Heimolehto. Uusi gluteenittoman palvelun merkki on luvanvarainen. klo 18.00. Tutkimuksessa perehdytään nuorten arvoihin ja kulutuskäyttäytymiseen ja se auttaa hahmottamaan myös tulevaisuuden trendejä kaikilla aloilla. – Vastaavanlainen merkki on käytössä useassa Euroopan maassa. Nuorten kulutuksessa painaa myös mahdollisuus jäsenyyteen tai koko sisällön hankkimiseen yhdellä summalla. (09) 253 253 00 tai myyntipalvelu@kuninkaanlohet.com Kuninkaantie 28, Vantaa • www.kuninkaanlohet.com T l l (09) Kysy lisää!. Nyt ensimmäistä kertaa koko Pohjoismaiden nuoriin suuntautunut tutkimus luotiin vastaamaan yrityselämän tarpeita co-creator -kumppaniyritysten kanssa. Muista myös Viilatehtaan Blini Dinner pe 10.2. Heimolehto korostaa, ettei kahvilan tai ravintolan kaikkien annosten tarvitse olla gluteenittomia. Uusi merkki helpottaa sopivan kahvilan tai ravintolan löytämistä. Heavent Meetings -messut, Palais des Festivals, Cannes heavent-meetings.com 1/2017. 65,00 €/hlö omassa kabinetissa. Sen sijaan palvelun tarjoaminen nuoren omalla äidinkielellä on harvalle merkittävää: vain 29 prosenttia pettyy, jos ei saa palvelua omalla kielellään. Vain 22 prosenttia kokee, että heidän on helppo saada haluamansa työpaikka, ja harva nuori tietää vielä kolmekymppisyyden lähestyessäkään, mitä työtä haluaa tehdä. – Gluteenitonta ruokavaliota noudattavalle asiakkaalle on tärkeää pystyä luottamaan siihen, että yritys ymmärtää gluteenittoman ruoka valion vaatimukset. . TUTKIMUS selvitti myös nuorten kulutustottumuksia ja niiden eroja Pohjoismaissa. Pöytävaraukset myyntipalvelustamme! TAI P Hinta 56,00 € /hlö H Ä M E E N L IN N A N V Ä Y L Ä KE HÄ 3 Tilausravintola Kuninkaan Lohet Myyntipalvelu p. On hienoa, että saimme merkin nyt myös Suomeen, iloitsee Keliakialiiton toiminnanjohtaja Leila Kekkonen. Tutkimus koostui kyselystä, johon vastasi yhteensä tuhat nuorta Suomesta, Ruotsista, Norjasta ja Tanskasta. 40,00 €/hlö (alv0) ÄLÄ KIIREHDI RUUHKAAN, VAAN JATKA PÄIVÄÄSI UPEALLA BLINI-ILLALLISELLA Bilini-illallinen alk. Nuorissa on tulevaisuus. – Ensimmäistä kertaa historiassa seuraava sukupolvi ei koe tulevansa menestymään elämässä yhtä hyvin kuin vanhempansa. NUORET suhtautuvat epäillen Pohjoismaisen hyvinvointivaltion perusoletuksiin, selviää uusimmasta pohjoismaisesta nuorisotutkimuksesta. Käyttöoikeuden myöntää Keliakialiitto. Sen ainoa hoito on gluteeniton ruokavalio, jota tarkasti noudattamalla keliaakikko pysyy työja toimintakykyisenä. nordicyouthstudy.com Ku va : Th in ks to ck MERKITSE KALENTERIIN 19.–20.4. Nordic Youth Study on jatkoa 15/30:n kansallisille nuorisotutkimuksille. 19 TYHYPÄIVÄT UPEASSA MILJÖÖSSÄ PÄÄKAUPUNKISEUDUN HERKULLISIMMAT KOKOUKSET Vanhalla Viilatehtaalla ja Kuninkaan Kartanolla alk
Opintojen päätyttyä Mäkelä sai töitä Soulista, jossa hän toimi vuoden päivät japanilaisen hotelliketjun VIP-vieraiden parissa. – Kysyin minua paikkaan suositelleelta Scandicin silloiselta maajohtajalta, Aarne Hallamalta, mitä tällainen johtaja tekee. Bisneslounaalla TEKSTI TERHI PÄÄSKYLÄ-MALMSTRÖM KUVAT JUSSI KOIVUNEN Meidän Minna Hilton-hotelliketjun Länsija Etelä-Euroopan kokousja kongressitoiminnan kehitysjohtaja Minna Mäkelä on ponnistanut Tampereelta hotellimaailman kirkkaimpaan kärkeen. Uudessa maassa kohtalo puuttui peliin ja kuvioihin astui italialainen mies. M inna Mäkelä vastaa puhelimeen Milanossa. Ja ruoka on siellä tietenkin aina ensiluokkaista, kuuluvat perustelut. Paikan päällä selviää, että Mäkelällä on Henriksiin liittyviä, hyvän ruoan maustamia muistoja jo varhaisnuoruudesta. Läsnäolon nimeen vannova johtaja sanoo netin ja milleniaalien myllänneen markkinoita, mutta toivoo verkostoitumiselle yhä löytyvän tilaa tiukoillakin kokousmatkoilla. Tampereen pölyt karisivat Mäkelän jaloista kuitenkin ensi kertaa jo lukion ja kauppaopiston ulkomaankauppalinjan jälkeen. Sittemmin Mäkelästä tuli kaikkien Italian Hilton-hotellien kehitysjohtaja, ja kolme vuotta sitten osaavan suomalaisen vastuulle annettiin ketjun koko Länsija Etelä-Euroopan kokousja kongressitoiminnan kehittäminen. Edessä on loma kotiseudulla Tampereella, mutta jos Evento haluaa jutun kansainvälisen hotellialan suomalaismenestyjästä, onnistuu se kyllä. Iso osa työtä on myös alueellisten ja globaalien myyntija markki> 20. Aarne vastasi, ettei tiedä, mutta että sittenhän se nähdään, Mäkelä nauraa. – Sveitsissä asuva pikkuserkkuni ehdotti, että lähtisin hotellikouluun Sveitsiin. Kaksivuotisen hotellinjohtajakoulutuksen aikana tutuiksi tulivat sekä teoria että käytännön työ keittiövuoroista huonesiivoukseen. Vanhassa kotimaassaan hän veisi kansainväliset vieraat yksinkertaisten elämysten keskelle. – Tiimimme tukee ja auttaa hotelleja, kouluttaa henkilökuntaa ja varmistaa, että laatumittarit ovat kunnossa. Pari vuotta myöhemmin helsinkiläinen Intercontinental Strand uudelleenbrändättiin Suomen ensimmäiseksi Hiltoniksi ja Mäkelä aloitti siellä liiketoiminnan kehitysjohtajana. – Myöhemmin kaikki sanoivat, että selvähän se, miksi muutit Italiaan, mutta itse asiassa mieheni ei välttämättä olisi halunnut palata. ”Nolkytluvun” loppupuolella hän siirtyi samoihin tehtäviin Prahan Hiltoneihin. Tie vei Nokian kylpylähotelli Edenin ja hotellitelevisiojärjestelmiä valmistavan Akain kautta Tampereen Scandic-hotelleihin. Minulle tarjottiin kuitenkin niin upeaa työmahdollisuutta Rome Cavalierissa, yhdessä Hiltonin lippulaivahotelleista, etten voinut kieltäytyä, Mäkelä sanoo. ?1/2017. Mäkelän Hilton-ura starttasi, kun amerikkalaisyhtiö vuonna 2001 osti Scandicin. Olin kiinnostunut kielistä, joten nappasin kiinni tarjoukseen, Mäkelä muistelee. – Pidän siitä, miten paikka on vuodesta toiseen säilyttänyt tyylinsä. Haastattelupaikaksi Mäkelä ehdottaa suoralta kädeltä Tampereen keskustassa sijaitsevaa ravintola Henriksiä. Läsnäoleva johtaja Työnkuva selvisi töiden alettua ja Mäkelä viihtyi Helsingissä viitisen vuotta. Ravintoloitsija Saara Sinivuorikin tervehtii lämpimästi ”meidän Minnaa”. Sen jälkeen oli aika palata lähtöruutuun Tampereelle