Xxxxxxxx PÄÄVIESTI VOIMAA KOHTAAMISISTA Jäsenten tapaamiset tuovat energiaa puheenjohtajan työhön NRO 6–7/2020 • 17.6.• 21. VUOSIKERTA Xxxxxxxx energiaa puheenjohtajan työhön UUSI SUUNTA URALLE Henkilökohtainen valmennus rohkaisee etsimään uusia urapolkuja TUKEA JA TURVAA Liitto on jäsenen tukena työelämän vaikeissa tilanteissa
2 PAM.FI 6/2020 Työttömyyskassan verkkopalvelu www.pam.fi/tyottomyyskassa Työttömyysturvaneuvonta ma–pe 10–14 puh. 020 690 211 TYÖTTÖMYYSKASSA TIEDOTTAA Sovitellun päivärahan suojaosa väliaikaisesti 500 euroa EDUSKUNTA HYVÄKSYI työttömyysturvalakiin väliaikaisen muutoksen, jonka mukaan suojaosa korotetaan 300 eurosta 500 euroon. Päivärahanhakija saa siis ansaita 500 euroa kuukaudessa ilman, että tulo vaikuttaa vähentävästi päivärahan tasoon. Neljän viikon hakujaksolla väliaikainen suojaosa on 465 euroa. Puolet suojaosan ylittävästä palkanosasta vähentää maksettavaa päivärahaa. Väliaikainen laki koskee niitä hakujaksoja, jotka alkavat 1.6. tai sen jälkeen ja ennen marraskuuta 2020. Marraskuun alussa alkaviin hakujaksoihin sovelletaan taas 300 euron suojaosaa. Hakemusten käsittelytilannetta kannattaa seurata nettisivuilta TYÖTTÖMYYSKASSALLE ON SAAPUNUT ennätysmäärä hakemuksia. Käsittelemme hakemukset saapumisjärjestyksessä. Suuresta hakemusmäärästä johtuen käsittely on ruuhkautunut. Myös puhelinpalvelussa ja muissa viestintäkanavissa on ruuhkaa. Tietoa kannattaa etsiä mahdollisuuksien mukaan netistä. Jos hakemuksessa on puutteita, pyydämme lisäselvityksiä. Yleinen käsittelytilanne löytyy nettisivuiltamme ja oman hakemuksen tilannetta voi seurata verkkopalvelustamme. Robottiapua hakemusten esikäsittelyyn TYÖTTÖMYYSKASSA ON AUTOMATISOINUT hakemusten esikäsittelyä. Esikäsittelyssä robotti tutkii hakemuksen ja sen tiedot ja pyytää puuttuvia tietoja hakijalta. Tämä säästää sekä hakemuksen käsittelijän että päivärahan hakijan aikaa. Kun hakemuksen käsittelyvuoro tulee, se on valmiina päätöksenantoa varten. Robotin lähettämät kirjeet ovat luettavissa verkkopalvelussamme kuten muutkin työttömyyskassan viestit. Päivärahaa myös omavastuuajalta Ansiopäivärahaa maksetaan heti ensimmäisestä työttömyyspäivästä eli myös omavastuuajalta. Omavastuuajan tulee alkaa 16.3.–6.7.2020 välisenä aikana. Työssäoloehto voi täyttyä jo 13 viikon työskentelyllä Ehtona on, että työttömyyden alkaessa 26 viikon työssäoloehto ei täyty. Lisäksi vähintään yhden työviikon tulee olla tehty 1.3.2020 jälkeen ja päivärahan ensimmäisen maksupäivän tulee olla viimeistään 5.7.2020. Jos enimmäismaksukausi on kesken, lainkohtaa ei sovelleta. Työssäoloehdon puolittaminen koskee myös yrittäjän perheenjäseniä. Heidän työssäoloehtonsa laskee väliaikaisesti 26 viikkoon. Vaadittava työttömyyskassan jäsenyysaika puolitetaan samoin kuin työssäoloehto. Lomautus ei kuluta enimmäismaksuaikaa Lomautuksen perusteella maksettava työttömyyspäiväraha ei kerrytä enimmäismaksuajan päiviä. Säännös koskee sekä kokonaan lomautettuja että lyhennetylle työviikolle tai työpäivälle lomautettuja. Muutos koskee kaikkia sellaisia lomautuksia, jotka alkavat 16.3.2020 tai sen jälkeen. Enimmäismaksuajan laskuri ei kerry ajalla 16.3.–30.6.2020. MUITA VÄLIAIKAIS IA MUUTOKS IA TYÖTTÖMY YSTURVAL AISSA
PAM.FI 6/2020 3 MITÄ MIELTÄ TÄSSÄ KUUSSA? K U V A : R A M I M A R J A M Ä K I Järjestäytyminen kannattaa R-KIOSKI-KETJUN PÄÄLUOTTAMUSMIES TIINA NIEMINEN ON ONNELLINEN JOKAISESTA UUDESTA PAMIN JÄSENESTÄ. HÄN KERTOO, MITEN JÄSENIÄ HANKITAAN JA MIKSI ON TÄRKEÄÄ JÄRJESTÄYTYÄ. 1 3 2 Järjestäytyminen ON ONNELLINEN JOKAISESTA UUDESTA PAMIN JÄSENESTÄ. HÄN KERTOO, MITEN JÄSENIÄ HANKITAAN JA MIKSI ON TÄRKEÄÄ JÄRJESTÄYTYÄ. SUOSITTELE PAMin jäsenyyttä kaverillesi pam.fi/ kerrokaverille VASTUUN JAKAMINEN. Rivien kokoaminen kuuluu luottamusmiehen hommiin. Kun aika on rajallinen ja alueena koko maa, niin en minäkään kaikkeen ehdi. Siksi työpaikkakäynneillä jaan vastuuta jäsenten hankinnasta myös muille. Muistutan, että suosittelusta ja jäsenten hankinnasta myös palkitaan. Ja että työkaverikin ansaitsee työelämän turvan. HYÖDYT ESIIN. Liittoon kuuluminen pitäisi tuoda julki rinta rottingilla. Onhan se mitä suurinta oman ammattitaitonsa arvostamista! Jäsenmäärällä on väliä neuvotteluissa, liittyivät ne sitten R-kioskin asioihin tai työehtosopimuksen solmimiseen. Työehtosopimuksesta kerron työpaikoilla, että se on paljon enemmän kuin taulukkopalkka. Se on sairastamisen turvaa, lomaa, vapaapäiviä, pyhäja ylityökorvauksia ja työvuorosuunnittelun sääntöjä. TAVOITTEENA TASAVERTAISUUS. Haaveilen siitä, että järjestäytymällä saamme kioskien myyjät tasavertaiseen asemaan kaupan työntekijöiden kanssa. Erot iltalisissä ja lauantaipäivän ansioissa ovat merkittävät. Työehtojen korjaus voitaisiin tehdä lopettamalla kioskien ammattiryhmäpöytäkirja kaupan työehtosopimuksessa. Se myös vähentäisi ärräläisten valumista kauppojen töihin. Ärräläisten monipuolinen osaaminen on kuumaa kamaa työmarkkinoilla. Jos on pärjännyt Ärrän töissä, pärjää missä vain. //MARJA IKKALA
4 PAM.FI 6/2020 Työelämätiedottajien koulutus 29.–30.8. Kokoushotelli Murikanranta HAE NYT! Lisätietoa ja haku: www.lyyti.in/tyoelamatiedottajat2020 MAX 31 v PAMin jäsen, sinulle on uusi viesti! PAMin uusi asiointipalvelu nyt käytössäsi Uudessa asiointipalvelussa voit mm. • Tarkastaa ja päivittää yhteystietosi. • Ottaa helposti yhteyttä erilaisissa jäsenja työsuhdeasioissa. • Päivittää työpaikkatietosi. • Ilmoittautua kursseille ja koulutuksiin. • Tarkastella jäsenmaksujasi ja maksaa niitä. • Hallinnoida omia tietojasi (mm. PAM.fi-lehden tilaus, erilaiset kiellot ja suostumukset) Palvelusta löydät myös oman oman jäsenjkorttisi sekä jäsenedut. Kirjautuminen pankkitunnuksilla tai mobiilivarmenteella. asiointi.pam.fi
PAM.FI 6/2020 5 365 päivää puheenjohtajana . MITÄ MIELTÄ TÄSSÄ KUUSSA , Tiina Nieminen? TES-NEUVOTTELUT ovat värittäneet ensimmäistä puheenjohtajuusvuotta ROBOTTI auttaa päivärahahakemusten käsittelyssä RAVINTOLAT ovat avanneet jälleen ovensa IN ENGLISH OPISKELIJAJÄSENESTÄ liiton varsinaiseksi jäseneksi EPÄASIALLINEN kohtelu ei kuulu kesätöihin PAMISSA TAPAHTUU PAM KOULUTTAA Kun luet tämän lehden tiedät, mitä on uravalmennus. 3 6 11 12 15 16 18 21 22 “Näin päivärahat saadaan tileille nopeammin.” TÄSSÄ NUMEROSSA Ilpo Havas palasi töihin ravintolaan koronatauon jälkeen. Palvelualojen työttömyyskassan johtaja Ilkka Nissilä kertoo, että robotti auttaa purkamaan päivärahahakemusruuhkaa. Annika Rönni-Sällisen vuoteen on mahtunut tes-neuvotteluja, ilmastokysymyksiä ja poikkeusolot. 6 sdksaaard ja hjhsfkjd 11 18 12 Neea Lindbergin ensimmäinen kesätyö muuttui nopesti painajaiseksi esimiehen epäasiallisen käytöksen takia. K A N N E N K U V A : E E V A A N U N D I
6 PAM.FI 6/2020 Annika Rönni-Sällinen on viettänyt tapahtumarikkaan ensimmäisen vuoden PAMin puheenjohtajana.
PAM.FI 6/2020 7 365 päivää liiton johdossa ”Hurjaa ajatella, että nyt tulee jo vuosi täyteen! Ajattelen, että ensimmäinen puheenjohtajavuoteni PAMissa jakautui kolmeen tai neljään osaan. Heti valintaa seuraavat viikot olivat täynnä haastatteluja. Runsas mediahuomio yllätti, vaikka olinkin osannut hieman varautua siihen. Syksyllä kiersin jäsentilaisuuksissa ympäri Suomea ja tutustuin palvelualojen arkeen eri puolilla maata. Ennen joulua alkoi tiivis rupeama työehtosopimusVAIHERIKAS VUOSI AnnikA Rönni-SälliSen ensimmäiseen vuoteen PAMin puheenjohtajana mahtui enemmän tapahtumia kuin hän oli ennalta osannut aavistaa. Nyt hän kertoo kuluneen vuoden tärkeimmistä tapahtumista. MINNA RAITAPURO / kuvat EEVA ANUNDI neuvotteluja, ja heti niiden jälkeen jälleen uusi vaihe koronan myötä. Onhan tämä ollut hirmuisen vaihteleva ja mielenkiintoinen vuosi. Viimeiset kuukaudet ovat olleet täysin poikkeuksellisia; eihän tällaista korona-aikaa kukaan olisi osannut kuvitellakaan.” 13 paikkakuntaa ”Se, mistä itse ammennan voimaa työhöni, on kohtaamiset muiden ihmisten kanssa. Heti valinnan jälkeen minulle syntyi ajatus siitä, että halusin ensi töikseni kiertää kaikki PAMin alueet, aluetoimistot ja tutustua lähemmin jäseniin sekä heidän työpaikkoihinsa. Syksyn koittaessa aluekierros lähti liikkeelle Lahdesta ja päättyi Kuopioon. Oli todella hienoa päästä tapaamaan eri alueiden aktiivisia jäseniä, liiton henkilökuntaa, kiertää jäsentilaisuuksissa ja vierailla lukuisilla työpaikoilla. "Toivon, että liittojen merkitys muistetaan kriisiajan jälkeenkin. ”
8 PAM.FI 6/2020 Vaikka Suomen kiertäminen veikin syksyllä myös vapaapäiviäni ja -iltojani, se myös antoi paljon. Mieleenpainuvia hetkiä oli useita, esimerkiksi tutustuminen Harjavallan suurteollisuuspuistoon sekä kohtaaminen pitkään jäsenenä olleen rouvan kanssa Tuurin kyläkaupassa. Nämä ja lukuisat muut kohtaamiset kantavat eteenpäin ja motivoivat minua työssäni myös näinä aikoina, kun kohtaamisia on rajoitettu.” 4 työehtosopimusneuvottelut ”Syksyn aluekierrosta seurasi tiiviit työehtosopimusten täyttämät kuukaudet, joihin mahtui myös unettomia öitä. Osallistuin itse hiihtokeskusja ohjelmapalvelualan, kaupan alan sekä kiinteistöpalvelualan neuvotteluihin, joihin saimme ratkaisut. Matkailuja ravintola-alan työehtosopimusneuvottelut olivat ehtineet jo käynnistyä, kun koronapandemia levisi maaliskuussa Suomeenkin. Sen vuoksi jatkoimme sopimuskautta ja siirsimme neuvottelut ensi syksyyn. Vartiointialan neuvottelut ovat vielä käynnissä. • Annika Rönni-Sällinen valittiin PAMin puheenjohtajaksi 5.6.2019 liittokokouksessa. • Puheenjohtajan lisäksi liittokokouksessa valittiin liitolle uusi hallitus. "Tärkeimpänä edunvalvonnallisena tehtävänämme on jäsenten auttaminen ja työllisyyden sekä työpaikkojen turvaaminen. ” Tämän neuvottelukierroksen alkua leimasi teollisuuden ratkaisun viipyminen, joka vaikeutti osaltaan myös hiihtokeskusja ohjelmapalvelualan neuvotteluja. Keskustelu kilpailukykysopimuksen tuomista kiky-tunneista on ollut läsnä koko kierroksen ajan. Vaikka yleinen tunnelma oli kireä, neuvottelupöydissämme on vallinnut
PAM.FI 6/2020 9 ratkaisukeskeinen ilmapiiri, johon olen erittäin tyytyväinen. Vaikka edessä oli ollut vaikeita asioita, olen tyytyväinen siihen, että pääsimme tes-pöydissä neuvotteluteitse parhaisiin mahdollisiin ratkaisuihin. Ajattelin, että työehtosopimusneuvottelujen jälkeen työssäni koittaisi jälleen rauhallisempi vaihe. Toisin kävi.” 3 keskeistä tavoitetta ”Kuten nyt on nähty, työelämässä voi tulla eteen yllättäviä ja itsestä riippumattomia tilanteita, joista emme selviä yksin. Kriisin keskellä liiton tärkeys ja tarpeellisuus on tullut • Vierailulla Harjavallan suurteollisuuspuistossa. • Tuurin kyläkauppa oli yksi aluekierroksen monesta kohteesta. paremmin näkyväksi kuin koskaan aiemmin. Tässä poikkeustilassa kaikkein tärkeimpänä edunvalvonnallisena tehtävänämme on jäsenten auttaminen ja työllisyyden sekä työpaikkojen turvaaminen. Pandemian myötä myös palvelualoilla tehtävän työn merkitys on tullut entistä näkyvämmäksi. Palvelualojen työntekijät ovat etulinjassa ja heidän tekemänsä työn arvo on huomattu nyt paremmin kuin ennen. Toivon, että se ei jäisi vain tämän ajan ilmiöksi. Kun minut valittiin puheenjohtajaksi viime kesänä, keskeisiä tavoitteitani olivat palvelualoilla tehtävän työn arvostuksen nostaminen ja liiton jäsenmäärän kasvattaminen. Ne ovat yhä tärkeitä päämääriä, ja olennaisia teemoja myös hiljattain uudistetussa liiton strategiassa.” tärkeä kysymys ”Ilmastonmuutos on yksi merkittävimpiä tulevaisuuteemme vaikuttavia asioita, ja siksi ay-liikkeenkin on tärkeä olla mukana kehittämässä toimia sen torjumiseksi. Aloitimme viime syksynä PAMissa oman työmme ilmastonmuutoksen osalta määrittelemällä, millaista turvaa työelämään voimme tarjota jäsenillemme ilmastonmuutoksen aiheuttamiin muutoksiin, ja miten työtekijöiden oikeudet voitaisiin turvata toimialojen siirtyessä kohti hiilineutraalia tulevaisuutta. Valmistelemme parasta aikaa liiton toimia tuleville vuosille ilmastonmuu
10 PAM.FI 6/2020 toksen vaikutuksiin vastaamiseksi sekä palvelualojen hiilineutraaliuden tukemiseksi. Yhteiskunnan tasolla olemme mukana työja elinkeinoministeriön toimialakohtaisessa tiekarttatyössä, joka tähtää luomaan hiilineutraalin yhteiskunnan.” 2 ylpeyden aihetta ”Kun minut valittiin puheenjohtajaksi, halusin tuoda liittoa lähemmäksi jäsenistöä. Uskon, että tässä kevään kriisissä olemme onnistuneet siinä. Olen erityisen ylpeä koko henkilökuntamme ja luottamushenkilöiden työpanoksesta tämän ennennäkemättömän tilanteen ja yt-neuvottelujen suman edessä. Tunnen olevani etuoikeutettu, kun saan johtaa näin upeaa joukkoa, joka on tehnyt antaumuksella ja joustavasti töitä toisten puolesta. Esimerkiksi iso osa liiton työntekijöitä on avustanut työttömyyskassaa puhelinneuvonnassa ja työttömyyspäivärahahakemusten käsittelyssä, joita tuli tänä keväänä ennätysmäärä. Mielestäni on tärkeää huomata, miten paljon liitot ovat auttaneet ihmisten neuvonnassa ja tukemisessa kuluneen kevään aikana. Liitot ja keskusjärjes"Ilmastonmuutos on yksi merkittävämpiä tulevaisuuteemme vaikuttavia asioita. ” • Suuri osa liiton toiminnasta siirtyi poikkeustilan aikana verkkoon. • Annika Rönni-Sällinen toivoo, että ammattiliiton merkitys muistettaisiin myös kriisiajan jälkeen. töt ovat pystyneet nopeasti reagoimaan muuttuneeseen tilanteeseen ja tekemään päätöksiä poikkeuksista työehtosopimuksiin, joilla on voitu ottaa eri alojen tilanteet huomioon. Työehtosopimusjärjestelmää välillä parjataan tarpeettomaksi, mutta tämä kevät on osoittanut miten toimivia ja joustavia työehtosopimukset ovat. Toivon, että liittojen merkitys muistettaisiin myös kriisiajan jälkeen. Onhan tämä ollut kaiken kaikkiaan aivan poikkeuksellinen vuosi.”
PAM.FI 6/2020 11 K oronakriisi näkyy voimakkaasti Palvelualojen työttömyyskassassa, jonne jäsenet lähettivät pelkästään huhtikuussa enemmän päivärahan ensimmäisiä hakemuksia kuin koko vuonna 2019 yhteensä. Nyt työttömyyskassa on ottanut käyttöön robottipalvelun, joka auttaa hakemusruuhkien purkamisessa. MITEN MAHDOLLISTATTE sujuvan toiminnan hakemusten käsittelyssä? ”Olemme rekrytoineet lisää ihmisiä käsittelytyöhön. Otimme käyttöön myös robotin. Se on lisäresurssi, joka auttaa toimintaamme. Uskon, että näin päivärahat saadaan liikkeelle ja ihmisten tileille nopeammin.” MITEN TYÖTTÖMYYSKASSALLE suunniteltu robotti helpottaa kassan työntekijöiden työtä? "Robotti käsittelee hakemuksia nopeasti ja pystyy esimerkiksi huomaamaan päivärahahakemuksessa puutteellisesti annetut tiedot ja lähettämään täydennyspyynnön hakijalle. Sen avulla kassassa työskentelevien työntekijöiden työaikaa vapautuu hakemusten varsinaiseen käsittelyyn ja päivärahapäätösten tekemiseen." MITEN UUDISTAISIT työttömyysturvajärjestelmää? "Koronakriisi on osoittanut, että nykyinen työttömyysturvajärjestelmä on monimutkaisuudeltaan turhan jäykkä palvelemaan työttömien tarpeita. Sen tilalle toivoisin työttömiä ja työttömyyskassoja paremmin palvelevia, yksinkertaisia ja joustavia, tapoja, joilla sosiaaliturva toimisi aidosti ennaltaehkäisten ja helpottaen yksilöiden tilannetta olosuhteista riippumatta." // MINNA RÄSÄNEN Apua robotista Palvelualojen työttömyyskassan johtaja Ilkka Nissilä kertoo, miten päivärahahakemusruuhkien purkamista on helpotettu robotin avulla. K U V A : E E V A A N U N D I SEURAA kassan käsittelytilannetta verkkosivuilta pam.fi. ILKKA NISSILÄ Ikä: 40 Asuinpaikka: Espoo Aiempi tehtävä: kassanjohtaja, Työttömyyskassa Finka Perhe: Puoliso ja alakouluikäinen tytär Harrastukset: Monipuolinen liikunta, erityisesti ikämiesfutis ja pyöräily sekä mökkeily Oma suhde työttömyysturvajärjestelmään: Monitahoinen; olen itse ollut työttömänä ensin ansiopäivärahan ja sen jälkeen työmarkkinatuen varassa, työurallani olen käsitellyt etuushakemuksia neljässä eri työttömyyskassassa, sekä opiskelijana kirjoittanut graduni työttömyysturvajärjestelmästä.
PAM.FI 6/2020 13 K äsidesiautomaatti tönöttää helsinkiläisen Mamma Rosa -ravintolan eteisaulassa, vieressä kyltti kehottaa kohteliaasti myös käyttämään ainetta. Torstaina kesäkuun neljäntenä päivänä moni asia on ravintolatyöntekijöiden arjessa toisin kuin kymmenen viikkoa sitten, ennen koronarajoituksia ja ravintoloiden sulkemista. Tarjoilija ILPO HAVAS , 30, on pitkän tauon jälkeen nyt neljättä päivää töissä. ”Maanantaita odotin ja jännitin kuin koulun kevätjuhlaa, sillä tavalla positiivisesti. Mietin, muistanko vielä, miten hommat tehdään, miten kaikilla työkavereilla menee ja miten asiakkaat suhtautuvat tilanteeseen”, Havas selittää. Tarjoilijan mukaan kaikki ovat olleet innoissaan, jopa riemuissaan ravintoloiden aukeamisesta. Asiakkaatkin ovat olleet hyvällä tuulella. Näkyvin muutos rajoituksia edeltävään aikaan verrattuna on ollut asiakasmäärien tippuminen jopa alle puoleen. Havaksen aloitellessa vuoroaan kello 11:n aikaan ensimmäiset lounastajat astelevat etuovesta sisään. Tiuhimmin ovi käy puolen päivän aikaan. ”Tavallisesti tähän aikaan yläkerta on aivan täynnä. Uudet rajoitetut kiintiötkin sallisivat tätä suuremman asiakasmäärän”, Havas sanoo. Töölössä sijaitsevan ravintolan asiakaskuntaan kuuluu paljon iäkkäitä riskiryhmäläisiä.Viereisten työpaikkojen lounastajista moni tekee yhä etätyötä. KÄSIDESIN JA VÄHENTYNEIDEN asiakasmäärien lisäksi korona näkyy ravintolassa pieninä muutoksina. Tarjoilijat desinfioivat pöydät jokaisen seurueen jäljiltä. Samoin he vievät kaikki käyttämättömätkin astiat pesuun. Voita tarjoilijat eivät enää tuo pöytään lautasella, vaan he ojentavat asiakkaalle ottimilla yksittäispakatun voinapin. Samoin soija on kaatimen sijaan yksittäispakatussa pussissa. Ennen ravintolan avaamista osa henkilökunnasta teki neljän päivän suursiivouksen keittiössä ja salin puolella. ”Pidämme tietysti myös itse huolta käsihygieniasta ja hygieniasta ylipäätään. Vältämme lähikontakteja ja turhaa pöytien luona hösäämistä. Hommat hoidamme asiallisesti ja nopeasti. Maksamisessa suosittelemme asiakkaille lähimaksua”, Havas listaa muutoksia. Alkoholin myynnin kieltäminen iltakymmenen jälkeen ei juurikaan ruokaravintolaan vaikuta. Ilta vain hiukan lyhenee. Ravintolan esimiehet kertoivat uudet ohjeistukset maanantaina henkilökohtaisesti jokaiselle töihin palaavalle. Ravintolat avasivat pitkän koronatauon jälkeen ovensa kesäkuun ensimmäinen päivä. Tarjoilija Ilpo Havas palasi jännittyneenä työpaikalleen ravintola Mamma Rosaan, jossa uudet ohjeistukset käytiin läpi henkilökohtaisesti. ANU VALLINKOSKI / kuvat EEVA ANUNDI TAKAISIN TÖIHIN • Tarjoilija Ilpo Havas on tyytyväinen uravalintaansa. Hän tekee nelipäiväistä viikkoa, mutta päivät ovat tavallista pidempiä. Näin aikaa jää bändiharrastukseen.
14 PAM.FI 6/2020 Havaksen mukaan uusista käytännöistä on tullut muutamassa päivässä jo rutiini, jota ei liiemmin tarvitse miettiä. Itse hän ei koronatartuntaa pelkää, vaikka kohtaakin päivittäin paljon ihmisiä. Töissä tartuntariski on minimoitu, eikä hän perusterveenä kuulu riskiryhmään. KELLO KAHDEN AIKAAN iltapäivällä lounas on hiljentynyt. On henkilökunnan aika aterioida. Väki kerääntyy yhdessä syömään keittiöön. Havaksen lautasella on uuniperunaa ja grillattua kanaa. Aterian jälkeen alkaa valmistautuminen iltakattaukseen. Tarjoilijat laittavat pöydät kuntoon uusia asiakkaita varten. Havas on ollut koko työuransa, 12 vuotta, ravintola-alalla. Tutuksi ovat käyneet niin tarjoilijan, baarimikon kuin apukokin työt. Tarjoilijaksi hän opiskeli ravintolakoulu Perhossa Helsingissä. ”Alalle minut innosti läheisen enon esimerkki. Hän työskentelee ravintolapäällikkönä. Enon työ kuulosti mukavalta. Toisaalta halusin ammatinvalinnallani myös haastaa ja kehittää itseäni. Olen ollut ujo, tässä työssä sosiaalisuus lisääntyy väkisinkin”, Havas naurahtaa. Uravalintaansa nuori mies ei ole katunut. Työ on vastannut odotuksia. Parasta tarjoilijan arjessa hänestä on se, että töissä pääsee osaksi asiakkaiden mukavia hetkiä, juhliakin. ”Huono puoli on se, että olen usein töissä, kun muut ovat vapaalla. Jossain muussa ammatissa myös tienaisi enemmän. Molemmat asiat kyllä tiesin, kun tämän alan valitsin.” Havas uskoo, että ravintola-alan työt maistuvat hänelle eläkeikään asti. Ellei sitten toinen intohimo – musiikki – vie mukanaan. Vapaa-ajallaan Havas soittaa bassoa Mania-nimisessä bändissä, joka tekee suomenkielistä rap’n rollia. Havas kertoo työssä kertyneen organisointitaidon, järjestelmällisyyden ja kommunikointikyvyn hyödyttäneen myös bänditouhuissa. Hän on juuri se, joka buukkaa bändille keikkoja ravintoloihin ja organisoi roudaukset ja esiintymislavojen pystyttämisen. MAMMA ROSASSA myös ilta on ollut tavallista hiljaisempi. Havas uskoo, että ensimmäinen viikonloppu ravintoloiden avaamisen jälkeen tulee olemaan vilkas. Hieman iltakahdeksan jälkeen Havas lopettelee pitkää päiväänsä. Vuoron jälkeen lautasella on pyttipannua. ”On todella kiva olla taas töissä, vaikka ei lomautuskaan minulle kauhistus ollut. Koko alan kannalta se oli tietysti hirveä shokki, mutta itselleni se oli ihan mukava breikki. Taloudellisesti ei ollut huolta, sillä kuulun liittoon ja liiton työttömyyskassaan. Työkaverit, jotka eivät ole PAMin jäseniä, valittelivat Kelan korvausten pienuutta.” Lautanen on tyhjä. Havas vaihtaa työvaatteet omiinsa ja lähtee kotiin. Työkaverit jäävät sulkemaan ravintolaa. •Tarjoilijalle kertyy päivän aikana paljon kävelykilometrejä. ”Olen oppinut säästämään askelia ja hoitamaan hommat rennosti mutta ryhdikkäästi. Hyvä peruskunto auttaa myös jaksamaan”, Ilpo Havas kertoo. • Korona-aikaan ravintoloissa kuluu desinfiointiainetta. Pöydät desinfioidaan jokaisen ruokailijan jäljiltä.
PAM.FI 6/2020 15 Unemployed? Check these out! FOR THE PAST MONTH, Leah* has received coaching under UP Partners’ Heidi Viljamaa’s direction. “I am at a place where I do not know what to go with. Coaching can give me an idea about what my chances are in a field I am interested in”, Leah explains. Leah used to work in housekeeping as a supervisor. She suffered a burnout a year ago. “I have been sick the last year and not been able to work. Now I am starting to get a bit better and I am trying to figure out what path to follow, as I cannot continue in my previous work as a supervisor due to health reasons”, she explains. “If I had known about the opportunity to have an English speaking career coach, I would have used PAM’s Career Services much earlier.” Leah recommends coaching for all members working in the service industry. “It is only healthy to pause and ask yourself if this is it, and explore yourself. In coaching, you are reminded of all the things you can do and what you have to offer.” Leah feels she has learned a lot and is currently job searching. “Coaching has given me a stronger self-esteem, better awareness of my strengths and my professional value." “My chances to pursue managerial level work in the service sector are limited due to the fact that I don’t speak Finnish. Going into the publishing sector is an option I am now considering. Let’s see what the future brings”, she says. *Leah’s name has been changed. // MARIE SANDBERG-CHIBANI THE ECONOMIC AND LABOUR MARKET SHOCK caused by Covid-19 has hit the service sectors hard. If you have become unemployed, check out these: • PAM’s Job site, which offers vacancies in the service sector on tyopaikat.pam.fi • PAM’s Career Services, where you can watch videos, participate in webinars and get personal job coaching. Read more about this in the article to the left on this page. • Complete one skills pass training module a year at PAM’s expense at Amiedu or Alertum. The list includes hygiene pass, occupational health and safety card and first aid training. Read more in Finnish on www.pam.fi/wiki/ tyottomien-korttikoulutukset.html ONCE YOU HAVE FINISHED your studies, your student membership will also end. As soon as you start working and enter the working life, you should join as a full member of PAM. As a member, you will • receive help from PAM and the shop steward at your workplace for any questions you might have about your pay, working shifts, working hours and holiday. • get legal aid in a dispute over an employment contract or working conditions. • receive unemployment benefits; the employment condition, meaning the right to earnings-related unemployment, you should start collecting immediately when work begins. Fill out the membership form here: www.pam.fi/liity Upgrade your membership! P H O T O : G E T T Y IM A G E S P H O T O : G E T T Y IM A G E S NEWS Coaching has helped Leah to find a new path after burnout P H O T O : G E T T Y IM A G E S PERSONAL CAREER COACHING is available in Finnish, Swedish, English, Russian and Estonian on urapalvelut.fi/pam IN ENGLISH
16 PAM.FI 6/2020 TÄSSÄ JA NYT OLEN Timo Sandman, 48. ASUN Oulussa. OPISKELIN toimitilahuoltajan ammattitutkinnon ja valmistuin toukokuussa. AIEMMIN tein kahdenkymmenen vuoden uran maistraatin asiakaspalvelijana. Digitalisaation seurauksena työni kuitenkin loppui. TYÖSKENTELEN vakituisena siivoojana Lassila & Tikanojalla, jossa suoritin myös osan työharjoittelustani. Onnea valmistumisesta, Timo TYÖHÖNI KUULUU ylläpitoja toimistosiivousta useissa eri teollisuuskohteissa työparin kanssa. LIITON JÄSENYYDESSÄ minulle on tärkeintä oikeus paikalliseen neuvotteluun työpaikalla. Sen ansiosta voin vaikuttaa työpaikan asioihin. PÄIVITIN opiskelijajäsenyyteni varsinaiseen jäsenyyteen opintojen jälkeen. TULEVAISUUDESSA haluaisin jatkaa opintoja ja suorittaa puhtaanapitoalan erikoisammattitutkinnon. K U V A : A N T T I L E IN O N E N UUSI PAMILAINEN KUUKAUDEN TILASTO Palvelualojen konkurssit eivät lisääntyneet huhtikuussa merkittävästi koronakriisistä huolimatta V ir ei ll e pa nn ut ko nk ur ss it , yr it ys te n lk m 4/2019 4/2020 LÄHDE: TILASTOKESKUS Siivoojille korvauksia laittomista potkuista PAM JA DUUNITORI avasivat palvelualojen työpaikkojen markkinatietopalvelun, jonka tavoitteena on tarjota ajantasaista tietoa palvelualojen työpaikkatilanteen kehityksestä, etenkin nyt koronapandemian aikana. Palvelun avulla voi mm. seurata työmarkkinan muutoksia toimialan ja ammattiryhmän näkökulmasta. Lue lisää pam.fi. OSUUSKAUPASSA työskennellyt myyjä irtisanottiin työajalla tupakoinnin takia. Työnantaja väitti, että myyjä oli tupakoinnut varoituksen jälkeen. Myyjä kiisti väitteen ja vei tapauksen PAMin tuella käräjäoikeuteen, jossa hän voitti. Työnantaja valitti päätöksestä hovioikeuteen, joka vahvisti irtisanomisen olleen perusteeton. KAKSI SIIVOUSALAN työntekijää saivat Helsingin käräjäoikeudelta voittotuomion laittomista potkuista. Kesäkuussa 2016 kotisiivousta harjoittava yritys irtisanoi työntekijänsä taloudellisiin ja tuotannollisiin syihin vedoten sen jälkeen, kun työntekijät olivat järjestäytyneet ja yrittäneet saada työnantajan toimimaan tessin mukaan. Lue lisää pam.fi. Uusi työpaikkojen markkinatietopalvelu on avattu Hovioikeus vahvisti myyjän irtisanomisen laittomaksi Kerromme tuoreimmat kuulumiset tutuista puheenaiheista K U V A : G E T T Y IM A G E S K U V A : G E T T Y IM A G E S MISSÄ MENNÄÄN? 50 20 60 30 70 80 40 10 52 Kauppa Majoitusja ravitsemistoiminta Muut palvelut 27 30 65 68 40 KATSO PAMin sivuilta, kuinka muutat opiskelijajäsenyyden varsinaiseen jäsenyyteen pam.fi
PAM.FI 6/2020 17 TÄSSÄ JA NYT VARTIOINTIALALLE ON NEUVOTELTU uutta työehtosopimusta huhtikuusta lähtien. Tämän lehden painoon mennessä neuvottelutulosta ei oltu PAMin ja työnantajia edustavan Paltan välillä vielä saavutettu. Avoinna oleva tilanne koskettaa noin 8000 alalla työskentelevän työntekijän työehtoja. Työehtosopimusneuvotteluissa yhdeksi keskeisimmäksi asiaksi on noussut kiky-tuntien kohtalo. KIKY-TUNNIT OVAT POISTUNEET jo useiden alojen työehtosopimuksista. Myös Paltan edustamilta aloilta on esimerkkejä, että niistä on päästy neuvotellen sopuun. Vartiointialan osalta kyse ei siis olisi ainutkertaisesta ratkaisusta. Se on ollut mahdollista muillekin. ”Olemme eri linjoilla työnantajan kanssa siitä, kuinka kyseisten talkootyötuntien kompensaatio korvataan ja minkä arvoinen se on”, kertoo PAMin sopimusasiantuntija Markku Saikkonen ja jatkaa ”Ensin työntekijöitä kiristetään hyväksymään kikyt, ja sen jälkeen niiden poistamisestakin joudutaan maksamaan kohtuuton summa. Se on väärin.” Saikkonen painottaa PAMin kantavan vastuunsa neuvottelujen onnistumisesta. Nyt jumiutunut tilanne pitäisi kääntää aitoon ja rakentavaan keskusteluun. Tähän PAM on sitoutunut. KORONAKEVÄT ON TUONUT oman mausteensa tes-neuvotteluihin, joita käydään etäyhteyksien avulla. Vaikka välillä neuvottelutaktiikat ja tekniikka eivät ole toimineet yhteen, se ei ole ollut Saikkosen mukaan esteenä neuvotteluille. ”Koska kevät on koronan vuoksi ollut hyvin poikkeuksellinen, esitimme työnantajille jo ennen sopimuskauden päättymistä, mahdollisuutta käydä neuvottelut vasta syksyllä. Tämä ei Paltalle käynyt. Me olemme neuvotelleet alusta alkaen tosissamme”, Saikkonen sanoo. Seuraa uutisointia verkkosivuilla pam.fi. Vartiointialan työntekijät työskentelevät muun muassa vartijoina, turvatarkastajina ja arvokuljettajina sekä vahtimestareina. Alan suurimpia yrityksiä Suomessa ovat muun muassa Avarn Security Oy, Loomis Suomi Oy, Securitas Oy. Vartiointialan tes-neuvottelussa odotetaan jo ratkaisuja 88.8 % palkansaajista kuului vuonna 2017 työehtosopimusten piiriin. Lähde: Työja elinkeinoministeriö TEE KYSYMYKSIÄ Kysy palvelun kautta esimerkiksi työsuhdeasiastasi. Saat vastauksen suoraan palvelussa. HOIDA JÄSENYYTTÄ Tarkista ja maksa jäsenmaksujasi sekä ilmoita palkattomista kausista. ILMOITA Ilmoittaudu liiton koulutuksiin, päivitä yhteystietosi ja kerro työpaikan vaihtumisesta. PAMin tuottaja Hannele Pohjanpalo-Sampio antaa vinkit siitä, miten jäsen voi hyödyntää uutta asiointipalvelua. 3 X VINKIT 1 2 3 Markku Saikkonen painottaa PAMin kantavan vastuunsa tes-neuvottelujen onnistumisesta.
18 PAM.FI 6/2020 Työnantajan tyly käytös kesätöissä koetteli Neea Lindbergin henkistä jaksamista. Kesätyöstä tuli painajainen Esimiehen epäasiallinen käytös sai Neea LiNdbergiN irtisanoutumaan jo muutaman työpäivän jälkeen ensimmäisestä kesätyöpaikastaan. TIINA TENKANEN / kuvat EEVA ANUNDI
PAM.FI 6/2020 19 V uosi sitten 16-vuotias helsinkiläinen Neea Lindberg päätti hakeutua kesätöihin. Paikka löytyi Espoosta vuokratyöfirman asiakasyrityksestä. "Kävin tutustumassa työpaikkaan etukäteen. Silloin kaikki vaikutti hyvältä", Lindberg muistelee. Kesätyöpaikka oli pienen perheyrityksen logistiikkavarasto, josta lähetettiin muun muassa kuivaelintarvikkeita brändeistään tunnettuihin liikkeisiin. Lindbergin oli määrä sijaistaa vakituista työntekijää tämän kuuden viikon kesäloman ajan. Vuokratyöfirman kanssa oli solmittu toistaiseksi voimassaoleva työsopimus. "Minun oli tarkoitus jatkaa työssä viikonloppuisin lomittamisen jälkeen." Työhön hänet perehdytti yrityksen omistavan pariskunnan toinen puoliso, joka toimi yhtiön työntekijöiden esimiehenä. Varastossa Lindberg vastasi omasta hyllyalueestaan. Hän pakkasi tuotteita lähetyskuntoon tilausten perusteella, täytti lähetyslomakkeita ja purki tulevia lähetyksiä. Esimiehen antama perehdytys ei kuitenkaan ollut kattavaa. "Jos en yhden kerran työvaiheen nähtyäni osannut toimia oikein, työnantaja saattoi sanoa, että ”kyllä sinun jo pitäisi osata". Esimerkkinä Lindberg kertoo, että hänen olisi pitänyt tietää yhden opastuskerran jälkeen yksityiskohtaisesti, miten postilähetys vastaanotetaan ja merkitään. ENSIMMÄISET TYÖPÄIVÄT kuluivat sopeutuessa fyysiseen työhön. Tauoilla Lindberg riisui painavat ja kovat vuokrafirman lainaamat turvakenkänsä ja verrytteli jalkojaan. Henkistä jaksamista koettelivat työnantajan epätarkat ohjeet, epäonnistumisen pelko ja jopa kiusaamiseksi luettava työnantajan käytös. "Kun sain työvaiheen tehtyä, työnantaja kehotti tekemään sen nopeammin. Kun tein nopeammin, tapahtui virheitä, joista työnantaja moitti. Loppujen lopuksi en tiennyt, miten olisin tehnyt työt oikein." Lindbergin kysyessä, mitä töitä hän seuraavaksi voisi tehdä, omistajapariskunta remahti nauramaan. Esimies totesi Lindbergille, että ”tilauksiahan on vaikka kuinka paljon, ota joku sieltä”. "Kun tein pinon päällimmäisen tehtävän, työnantaja tulikin sanomaan, ettei sitä olisi saanut tehdä." Lisäksi Lindbergiä nimiteltiin toistuvasti ”lapsipieneksi” ja ”tyttöhyväksi”. Jos jonkin työvälineen käyttö oli hänelle vieras, työnantaja oli sitä mieltä, että se johtuu Lindbergin ”kaupunkilaisuudesta”. "Puhe oli vähättelevää ja alistavaa. En uskaltanut huomauttaa siitä, koska olin ensimmäisessä kesätyöpaikassani ja halusin tehdä työt kunnolla." Lindberg muistaa saaneensa yhden kerran hyvää palautetta, jonka työnantaja kuitenkin seuraavassa lauseessaan mitätöi. Työnantajan tavoitteena oli, että Lindberg tekisi töitä itsenäisesti. Kolmantena työpäivänään hän saikin tehdä työtä suurimmaksi osaksi yksin. Kesätyöstä tuli painajainen TOIMI NÄIN Ohjeet kesätyöntekijälle ja työtoverille OHJEET NUORELLE • Kysy jo työsopimusta tehdessäsi, miten perehdytys työpaikalla toteutetaan. • Kysy perehdytyksessä kaikesta sinua askarruttavasta, kuten miten työpaikalla ehkäistään epäasiallista käytöstä ja seksuaalista häirintää. • Älä hyväksy epäasiallista käytöstä kenenkään taholta, vaan kerro siitä rohkeasti esimiehellesi, työpaikan luottamusmiehelle tai työsuojeluvaltuutetulle. Oma kokemuksesi on tärkeä. Voit esimerkiksi kysyä suoraan, miksi joku puhuu tietyllä tavalla epäkunnioittavasti ja ilmaista, ettet pidä siitä. • Kirjaa työsuhteesi aikana tehdyt työtunnit muistiin itsellesi. • Pyydä lopuksi työtodistus, vaikka työsuhde olisi lyhyt. Työtodistuksesta on hyötyä seuraavaa työpaikkaa hakiessa. OHJEET TYÖTOVERILLE • Muista, että jokainen aloittaa työuransa ensimmäisestä työpaikastaan. Työkokemus voi olla merkittävä nuoren valitessa uraa. • Huomioi, että itsellesi jo rutiiniksi muodostuneet asiat ovat nuorelle uusia. • Ole kiinnostunut nuoren työtoverin näkemyksistä sekä hänen tavastaan tehdä töitä. • Ole nuorelle roolimalli alalla toimivasta ammattilaisesta. Ohjeet antoi PAMin työympäristöasiantuntija Merja Vihersalo. LIITY PAMIIN Kesätyöntekijätkin voivat liittyä PAMiin PAMIIN KANNATTAA liittyä, jos menet kesätöihin palvelualalle tai työskentelet palvelualalla opintojen lomassa. Liitosta saat apua mm. työsuhdetta ja palkkaa koskevissa asioissa. Varsinaisena jäsenenä kerrytät myös työssäoloehtoa ansiosidonnaista päivärahaa varten. Työssäoloehtoa kerryttää, kun työskentelet vähintään 18 h/vko. Lue lisää PAMin jäsenyydestä: pam.fi/jasenyys
20 PAM.FI 6/2020 "Se päivä meni hyvin, sillä kukaan ei ollut vieressä tarkkailemassa ja kommentoimassa." Työantaja ei kuitenkaan seurannut työaikojen noudattamista ja siksi Lindberg teki päivittäin noin puoli tuntia ylitöitä. "Jos olin saanut etuajassa työt tehtyä, minua kehotettiin tekemään vielä joku tehtävä. Sen suorittaminen menikin lopulta ylitöiksi." JATKUVA VÄHÄTTELY ja ristiriitaiset ohjeet kuormittivat Lindbergiä niin, että jokaisen työpäivän päätteeksi stressi purkautui itkuna. Paha mieli ja pelko muuttuivat fyysisiksi oireiksi. Hän arvioi saaneensa lopulta paniikkikohtauksen. "Neljäntenä työpäivänä minulle tuli pahoinvointikouristuksia. Minulla oli niin paha olo, että vain itkin ja kouristelin työpaikan vessassa." Esimies suhtautui nuoren työntekijän pahaan oloon toteamalla vain, että jos on sairas, pitää lähteä kotiin. Kotiin päästyään Lindberg otti yhteyttä vuokrafirmaan ja sanoutui irti. Firma tyytyi toteamaan, että irtisanoutuminen koeajalla on täysin hyväksyttävää. Esimiehelleen Lindberg lähetti viestin, jossa kertoi irtisanoutumisestaan. Esimies ei vastannut viestiin. Lindbergin vanhemmat olivat sitä mieltä, että irtisanoutuminen oli hyvä ratkaisu, sillä mielenterveyden säilyttäminen on palkkarahoja tärkeämpää. "Toisaalta he muistuttivat, että työelämässä on myös huonosti käyttäytyviä ihmisiä. Sekin kuuluu elämään." TÄLLÄ HETKELLÄ , kun kurjasta kesätyökokemuksesta on lähes vuosi, Lindberg on pestautunut kesätöihin myymään marjoja. Kesätöihin meneviä nuoria hän opastaisi irtisanoutumaan heti, jos työnteko alkaa aiheuttaa pahaa oloa. "Kokemuksestani sanon, ettei ole hyväksi olla huonossa työympäristössä. On parempi lähteä kuin jäädä kärsimään." "Pitää uskaltaa sanoa omat tuntemuksensa myös esimiehelle. Ei omaa arvoaan kannata väheksyä, vaikka olisikin nuori." APUA TYÖONGELMIIN KAIKISSA TYÖHÖN liittyvissä ongelmissa auttaa oma ammattiliitto. Työelämän kysymyksiin vastaa myös palkansaajakeskusjärjestöjen Kesäduunari-info maksuttomassa numerossa 0800 179 279 maanantaista perjantaihin kello 9–15. Kysymyksiä voi esittää myös WhatsAppilla numerossa 040 747 1571 sekä nettilomakkeen kautta. • Neea Lindberg työskentelee tänä kesänä uudessa työpaikassa marjojen myyjänä. • Lindberg ei uskaltanut huomauttaa esimiehelle tämän epäasiallisesta käytöksestä. Hän halusi vain tehdä työnsä kunnolla. "Pitää uskaltaa sanoa omat tuntemuksensa myös esimiehelle."
PAM.FI 6/2020 21 URAVALMENTAJA KERTOO "Rohkeasti uutta päin" URAVALMENNUKSESSA valmennettavaa autetaan löytämään ja ottamaan seuraava askel urallaan. Usein ratkaisu syntyy keskustelun myötä, sillä valmennettavalla on kaikki vastaukset hallussa. Taitava valmentaja vain auttaa niiden kirkastamisessa. Valmennuksessa tasapainoillaan usein pelon ja rohkeuden välillä. Valmentajalta saa tukea siihen, että uskaltaa peloistaan huolimatta lähteä kohti itseä kiinnostavaa urasuuntaa. Jokainen ihminen on valmennuksen arvoinen. HEIDI VILJAMAA VALMENTAJA K uluneen kuukauden ajan PAMin jäsenenä vuodesta 2017 lähtien ollut Leah* on saanut uravalmennusta UP Partnersin HEIDI VILJAMAAN avulla. ”Meillä on ollut jo kaksi tapaamista, joissa olen saanut neuvoja siitä, millaiselle urapolulle minun tulisi jatkossa suuntautua. Valmennus auttaa ymmärtämään, mitkä ovat mahdollisuuteni aloilla, joista olen kiinnostunut”, Leah selittää. Aiemmin hän työskenteli kotisiivoustyön esimiestehtävissä, kunnes sairastui työuupumukseen vuosi sitten. ”Olen ollut vuoden ajan sairauslomalla. Nyt voin jo hiukan paremmin ja yritän miettiä, minkä urapolun valitsisin, sillä terveydellisistä syistä en voi jatkaa aiemmassa työssäni esimiehenä.” Leah törmäsi PAMin urapalveluihin sattumalta ja oli iloisesti yllättynyt siitä, että henkilökohtaista valmennusta oli tarjolla myös englanniksi. Uusi suunta uravalmennuksen avulla PAMIN URAVALMENNUKSEN AVULLA ENTINEN KOTISIIVOUSTYÖN ESIMIES LEAH ON LÖYTÄNYT UUDEN SUUNNAN TYÖELÄMÄSSÄ UUPUMISEN JÄLKEEN. UUTINEN OMAN MYÖNTEISEN KOKEMUKSENSA perusteella Leah suosittelee valmennusta kaikille PAMin jäsenille. ”Palvelualan työt ovat usein hyvin fyysisiä, ja niitä voi olla haastavaa tehdä pitkään. Ei ole mitenkään tavatonta huomata olevansa tilanteessa, jossa on tehnyt työtä useita vuosia ja yhtäkkiä huomaakin miettivänsä olisiko työelämällä vielä jotakin muuta tarjottavaa”, hän sanoo. ”Itsetuntoni on vahvistunut ja olen paremmin perillä vahvuuksistani ja ammatillisesta osaamisestani sekä siitä, miten voin laajentaa verkostojani.” ”Mahdollisuuteni tavoitella johtotason tehtäviä palvelualalla ovat rajalliset, koska en puhu suomea. Harkitsen nyt yhtenä vaihtoehtona kustannusalaa, ja haluaisin tutkia vaihtoehtojani tehdä alalla esimerkiksi freelance-työtä. Aika näyttää, mitä tulevaisuus tuo tullessaan.” *Haastateltavan nimi on muutettu. // MARIE SANDBERG-CHIBANI TUTUSTU omavalmentaja palveluun osoitteessa urapalvelut.fi/pam K U V A : G E T T Y IM A G E S Uravalmennusta on saatavissa suomeksi, ruotsiksi, englanniksi, venäjäksi ja viroksi.
22 PAM.FI 6/2020 PAMISSA TAPAHTUU HELSINKI-UUSIMAA HELSINGIN KAUPPATYÖNTEKIJÄT OSASTO 001 • Kevätkokous 11.8. klo 17 Säästöpankinranta 4 C 21 (ovisummeri: näppäile 21, paina painiketta vihreän valon alla). Sääntömääräisten asioiden lisäksi täydennämme tarvittaessa johtokuntaa yhdellä varajäsenellä. Kahvitarjoilu klo 16.30 alkaen. • Linnanmäkirannekkeita varattavissa osoitteessa www.kauppatyontekijat.fi. Klikkaa "toiminta" ja sitten "toiminta 2020". PORVOON SEUDUN OSASTO BORGÅNEJDENS AVDELNING 188 • Lomautettu tai irtisanottu koronan vuoksi? Osastomme haluaa auttaa. Lisätietoja www.pam188.fi. • Muistutuksena, että koronan vuoksi sääntömääräinen kevätkokouksemme on päätetty siirtää elo-syyskuulle. Tiedotamme kokouksen uudesta ajankohdasta lisää mahdollisimman pian. ERITYISAMMATTIEN TOIMIHENKILÖT OSASTO 632 • Kevätkokous 1.8. klo 12.30 Hotel Arthurin tiloissa, Mäen salissa, Vuorikatu 19, Helsinki. Kahvia tarjolla klo 12. Kokouksen jälkeen on lounas. Sitovat ilmoittautumiset 24.7. mennessä sähköpostilla info@peto632.com tai tekstiviestillä numeroon 050 3062 323. Ilmoita nimi, jäsennumero ja ruoka-aineallergiat. Tervetuloa! LOUNAIS-SUOMI LOIMAAN SEUDUN OSASTO 052 • Kevätkokous 2.9. klo 18, Pekankuja 4, Loimaa. Tervetuloa, osastomme jäsenet! LIIKEALAN TURUN SEUDUN OSASTO 069 • Kesäpaikkamme Ruisrannan vuokraus on alkanut. Tiedustelut ja varaukset osaston toimistolta p. 040 500 5543, toimisto@pam069turku.com tai suoraan varausjärjestelmäämme. Korona-ajasta johtuen vuokrauksen hintaan lisätään desinfiointi, siivouksesta perimme 80 € siivousmaksun. • Elokuvalippuja jäsenhintaan 8,50 €/lippu ja 4 lippua 34 € Finnkinossa tai Cinemahousessa, max 4 lippua/ jäsen. Maksu pankkikortilla tai laskulla. • Erä uimalippuja (sis. kuntosalin), max 5 kpl /jäsen. Ei varauksia. Lippuja jäljellä. • Impivaaran uimahallissa uinti/kuntosali 6 € (jäsen 4 €). Uinti/kuntosali ja vesijumppa 8,5 € (jäsen 5 €). • Petreliuksen uimahallissa uinti/kuntosali 4 € ( jäsen 2 €). Liput ostettavissa osaston toimiston aukioloaikoina. • Linnanmäkirannekkeita jäsenhintaan 35 €/hlö. Ranneke oikeuttaa pääsyn kaikkiin laitteisiin pituusrajat huomioiden. Se aktivoituu ensimmäisellä laitteella ja on voimassa kyseisen päivän. Rannekkeita saa osaston toimistolta. Maksu pankkikortilla tai laskulla. • Osaston toimisto kesälomailee 6.-31.7. SOMERON LIIKETYÖNTEKIJÄT OSASTO 120 • Kevätkokous 13.8. klo 18 Torituvassa, Joensuuntie 10, Somero. Käsitellään sääntöjen määräämät kevätkokousasiat. Paikalla myös PAMin toimitsija. Tervetuloa! ERIKOISAMMATTIEN TURUN OSASTO 614 • Matka Viron Rakvereen 21.-23.8. Hinta 160 €/jäsen, 320 €/avec. Ilmoittautumiset kotisivujen kautta osoitteessa osasto614.pamosasto.fi/ tapahtumat ja maksut 5.7. mennessä. HÄME-KAAKKOISSUOMI FORSSAN SEUDUN OSASTO 024 • Kevätkokous ja perinteinen saunailta 29.6. Tammelassa Opiston mökillä. Huom! Uusi päivämäärä! Yhteiskuljetus lähtee klo 16.30 toimistolta, Rautatienkatu 10. Kokous alkaa klo 17. Käsitellään sääntömääräiset asiat. Kokouksen jälkeen on saunomista, makkaranpaistoa, ohjelmaa ja yhdessäoloa. Seuraa ilmoitteluamme somessa ja nettisivuilla. Tervetuloa! PIRKANMAA PALVELUALAN PIRKANMAAN OSASTO PAMINA 003 • Kevätkokous 12.8. klo 18.30 Villa Vintissä. Kevätkokous on koronan takia siirretty elokuulle. Lisätietoja kotisivuilta www.pam003.fi. TAMPEREEN VARASTOTYÖNTEKIJÄT OSASTO 030 • Kevätkokous 28.6. klo 14 Tampereen toimistolla, Aleksis Kiven katu 18 B, 3. krs. Voit tulla paikan päälle tai osallistua Skypellä. Ilmoittautumiset 26.6. mennessä sähköpostilla a.isosalo@ gmail.com tai ilmoittautumislomakkeella osoitteessa www.tampereenvarastotyontekijat.pamosasto.fi. Kerro, tuletko paikan päälle vai osallistutko Skypellä. Etäosallistujille lähetämme osallistumislinkin. Paikan päälle tuleville on pientä tarjottavaa. KESKI-SUOMIPOHJANMAA ETELÄ-POHJANMAAN OSASTO 031 • Eläkeläiskerho kokoontuu 18.8. klo 13 toimistolla, Keskuskatu 17 A 7, 2. krs, Seinäjoki. Keitetään kahvit tuo omat syömisesi. Huom! Kokoontuminen toteutuu vain, jos yleinen koronavirustilanne sen sallii. • Hieronta-, kampaamotai kauneushoidosta 10 € jäsenetu, 1 hoito/jäsen. Ilmoita halukkuutesi jäsenetuun 26.6. mennessä (nimi + jäsennumero) ke-pe klo 8-16 p. 040 7791 686 tai sari.mattila@pamep.inet.fi. Vastauksen saatuasi mene valitsemaasi hoitoon ja lähetä maksukuitti (maksupäätekuitti ei riitä – pankkikorttikuitissa oltava tieto mitä ostettu) ja omat tietosi 31.8. mennessä osoitteeseen PAM-Etelä-Pohjanmaan osasto ry, Keskuskatu 17 A 7, 60100 Seinäjoki tai sähköpostilla sari.mattila@ pamep.inet.fi. Huom! Etuja on rajoitettu määrä. ITÄ-SUOMI LIIKEALAN POHJOISKARJALAN OSASTO 022 • Kevätkokous 25.6. klo 18. Käsitellään sääntöjen määrämät kevätkokousasiat. Kokous pidetään Teams-kokouksena, vaihtoehtoisesti voi tulla toimistolle, Kauppakatu 17 B, 3. krs, Joensuu, turvallisuus huomioiden. HELSINGIN LIIKEALAN TOIMIHENKILÖT OSASTO 219 • Kevätkokous 17.9. klo 17 Ässäkeskuksessa, Fleminginkatu 34, Helsinki. Käsitellään sääntömääräiset kevätkokousasiat. Ilmoittautumiset tarjoilua varten 10.9. mennessä sähköpostilla mervi. railio@sok.fi. Tarvittaessa kokous voidaan järjestää Teams-kokouksena. ERIKOISASENTAJATMEKAANIKOT OSASTO 602 • Kevätkokous 29.8. klo 14, Säästöpankinranta 4 C 21. Sisään pääset koodilla 21 ja painamalla nappia. Käsitellään sääntömääräiset asiat. Ilmoittautumiset ruokailun vuoksi viimeistään 17.8. sähköpostilla info@pam602.fi. Viestiin mukaan oma nimi. • Reissu Tallinnaan 18.-20.9. Kokoontuminen klo 14 Länsiterminaalilla. Hinta 85 € sisältää matkat Eckeröllä, hytin mennen-tullen, buffetruokailun mennessä sekä majoittumisen, aamiaisen ja kylpylän Metropol Spa hotellissa. Ilmoittautumiset viimeistään 8.8. sähköpostilla info@pam602.fi, viestiin mukaan nimi ja syntymäaika. Maksut viimeistään 15.8. tilille FI72 5541 2820 0007 51, viestikohtaan Tallinna ja oma nimi. Lisätietoa lähempänä tapahtumaa. ? Ilmoitusaineisto on toimitettava viimeistään aineistopäivänä verkkolomakkeella osoitteesta pam. fi/jata-ammattiosasto-ilmoitus tai sähköpostilla osasto.aineisto@pam.fi. Ammattiosastojen tapahtumat ja kokoukset Ammattiosaston kevätkokouksessa käsiteltävät sääntömääräiset asiat • Käsitellään edellisen vuoden toimintaja tilikertomukset sekä tilinpäätös. • Kuullaan toiminnantarkastajan/toiminnantarkastajien tai tilintarkastajan kertomus. • Vahvistetaan tilinpäätös. • Päätetään johtokunnan tilija vastuuvapaudesta. • Päätetään ylijäämän käyttämisestä tai alijäämän kattamisesta. • Käsitellään jäsenten, johtokunnan ja liiton hallituksen esittämät asiat.
PAM.FI 6/2020 23 Ilmoittautumiset 22.6. mennessä sähköpostilla pamosasto22@gmail.com. Ilmoita nimi, jäsennumero, sähköpostiosoite, puhelinnumero ja osallistutko etäyhteydellä vai tuletko paikan päälle. Kahvitarjoilu. • Savo-Karjalan 60. Kesäpäivä ja PAM 20 vuotta -juhla 3.-4.8. Nilsiän Tahkovuorella. Omavastuu 35 €/jäsen sisältää matkat, mökkimajoituksen ja ilta juhlan. Järjestäjä toivoo, että pukeudut iltajuhlaan 1960-luvun tyyliin. Sitovat ilmoittautumiset (nimi ja jäsennumero) 28.6. mennessä sähköpostilla pamosasto22@gmail.com tai tekstiviestillä numeroon 050 414 9344. Seuraamme koronatilannetta ja hallituksen ohjeita, tarkempi ohjelma ilmoitetaan osallistujille myöhemmin. POHJOIS-KARJALAN OSASTO 721 • Savo-Karjalan 60. Kesäpäivä ja PAM 20 vuotta -juhla 3.-4.8. Nilsiän Tahkovuorella. Reissun hinta 20 € sisältää yhteiskuljetuksen, majoituksen 2 hh, aamiaisen, ohjelman mukaiset ruokailut ja iltajuhlan. Iltajuhlaa vietetään 60-luvun teemalla, joten pukeutuminen teeman mukaisesti suotavaa. Sitovat ilmoittautumiset 30.6. mennessä sähköpostilla pam721joensuu@gmail.com tai tekstiviestillä numeroon 050 309 7136. Ilmoita nimi, jäsennumero, sähköpostiosoite ja puhelinnumero. • Jäsenmatka 19.-20.9. Rantasalmelle Hotel & Spa Resort Järvisydämeen. Hinta jäsenelle 50 €, avec 169 €, sisältää yhteiskuljetuksen, majoituksen 2 hh, aami aisen, kylpylän käytön ja illallisen. Sitovat ilmoittautumiset 4.9. mennessä sähköpostitse pam721joensuu@gmail.com tai tekstiviestillä numeroon 050 323 6553. Ilmoita nimi, jäsennumero, sähköpostiosoite ja puhelinnumero. Lisätietoja ilmoitamme sähköpostitse ja osaston kotisivuilla. HOTELLIJA RAVINTOLAALAN MIKKELIN OSASTO 727 • Kevätkokous 29.6. klo 16.30 Bistro Holvissa, Savilahdenkatu 11, Mikkeli. Sitovat ilmoittautumiset 22.6. mennessä tekstiviestillä Niinalle numeroon 040 779 7740. Käsitellään sääntömääräiset asiat, muutokset ovat edelleen mahdollisia. • Savo-Karjalan 60. Kesäpäivä ja PAM 20 vuotta -juhla 3.-4.8. Nilsiän Tahkovuorella. Lähtö Marskin patsaalta klo 6, paluu seuraavana päivänä. Omavastuu 25 € sisältää kesäpäiväpaketin, matkan ja majoituksen puuhapusseineen. Sitovat ilmoittautumiset 19.7. mennessä Niinalle p. 040 779 7740. Mahdollisista muutoksista toimitamme tietoa ilmoittautuneille. POHJOIS-SUOMI LIIKEALAN KAJAANIN SEUDUN OSASTO 004 • Vesiliikuntakeskus Kaukavesi 10 kerran ranneke 40 € (norm. 61 €). Edun saat esittämällä jäsenkortin ja ilmoittamalla yhtiönumeron 11. Ensimmäisellä kerralla rannekemaksu 6 €, jonka jokainen maksaa itse. Etu voimassa kerran/jäsen kesä-joulukuun aikana. • Uimaan Sotkamossa Vuokatissa 40 €/10 x (norm. 59 €) tai kuntosalille 21 €/10 x (norm. 40 €). Sarjaliput ostetaan kerralla. Etu voimassa kerran/jäsen kesä-joulukuun aikana. • Kajaanin Keilahalli Puistossa -3 € alennus ja Sotkamo Bowlcircus -5 € alennus lipun norm. hinnasta/kerta. • Sotkamossa elokuvalipusta Kino Visioissa -2 € alennus. • Vuokatin Superparkissa jäsenetu -50 % lipusta/jäsen norm. 22 €. • Vuokatin Megazonessa -5 €/lippu. • Vuokatti Seikkailupuistoon 5 € etu. • Kalastamaan Ruuhijärvelle, vuorokausikalastusluvasta -5 € alennus (norm. 12 € ). • Balance kuntosalikortti -10 € etu 1 kk kortista tai 10 kerran kortista. • Mökki Sokajärvellä, Mansikka-aho, vuokrataan jäsenille. • Edut saa jäsenkorttia näyttämällä. Muita ajankohtaisia etuja ja päivityksiä kotisivuiltamme pam004. pamosasto.fi. RAAHEN SEUDUN OSASTO 093 SEKÄ PAMIN OULUN OSASTOT 135, 506 JA 710 • PAM 20 v -juhlagaala 10.10. klo 18. Juhlistamme 20-vuotiasta ammattiliittoamme Oulun keskustassa. Tilaisuuteen ovat tervetulleita kaikki jäsenemme. Juhlapuheen pitää Jaana Ylitalo, esiintymässä mm. Jukka Takalo ja Lokakuun Linnut. Ilmoittautuminen alkaa elokuussa. Lisätietoja kesän aikana. LIIKEALAN OULUN OSASTO 135, OULUN KIINTEISTÖTYÖNTEKIJÄT 506 JA HOTELLIJA RAVINTOLAALAN OSASTO 710 • Retki Levimaratonille 4.-6.9. Lähtö Oulun linja-autoasemalta klo 14.20, paluu noin klo 18. Hinnat jäsenille ja ei-jäsenille: 4 hh 90 €/ ei-jäsen 140 €, 3 hh 100 €/ ei-jäsen 150 €, 2 hh 120 €/ ei-jäsen 170 €. Huom! Joka huoneessa pitää olla 1 jäsen majoittumassa. Hinnat sis. bussikuljetukset, matkakahvit, majoituksen Levi Hotel Spassa, aamiaiset ja lauantaina buffet-illallisen. Kylpylän käyttö ei sisälly hintaan. Sitovat lmoittautumiset 3.8. mennessä Kaijalle p. 050 436 1028 tai ouluosasto710@hotmail.com. Ilmoita osastosi, jäsennumerosi ja toiveesi huonekaverista. Maksut 3.8. mennessä PAM Hotelli-ja Ravintola-alan Oulun osaston 710 tilille FI66 5741 3620 4076 08, viite 7100. LIIKEALAN OULUN OSASTO 135 • Ajankohtaiset asiat ja jäsenedut www.liikealanoulunosasto.fi tai Facebookista tai ma-to klo 9-12, 13-16, p. 044 5450 135 tai osasto135@ liikealanoulunosasto.fi. • Osaston toimisto on kiinni / lomalla 3.7.-2.8. OULUN KIINTEISTÖTYÖNTEKIJÄT OSASTO 506 • Ajankohtaiset asiat ja jäsenedut osaston kotisivuilta www.oulunkiinteistotyontekijat.pamosasto.fi tai Facebookista tai ma-to klo 9-12, 13-16 p. 044 7005 506 tai oulunkiinteistotyontekijat506@gmail.com. • Osaston toimisto on kiinni / lomalla 3.7.-2.8. HOTELLIJA RAVINTOLAALAN OULUN OSASTO 710 • Kevätkokous 7.9. klo 18 PAMin aluetoimiston kokoustilassa, Uusikatu 22, 5. krs, Oulu. Jäsenkortin tarkastus alkaa klo 17.45. Paikalla myös PAMin toimitsija. Kokoukseen poikkeuksellisesti ilmoittautuminen nettisivujen kautta www.oulu710.pamosasto.fi. Ilmoittautuminen aukeaa 31.8. ja päättyy 6.9. Mahdollisuus osallistua myös etänä, tästä ohjeet nettisivuilla. Kahvitarjoilu. Nähdään Tahkolla! PERINTEISESTI Savo-Karjalan Kesäpäivä on suunnattu hotellija ravintola-alan ammattilaisille, mutta tänä vuonna tervetulleita ovat kaikki muutkin alueen pamilaiset, toivottaa MaRaKiVa Kuopion seudun osaston puheenjohtaja TIMO TIIKKAJA . ”Tämä kevät on ollut todella järkyttävää aikaa, kun ei ole voinut tavata ihmisiä kasvotusten”, hän harmittelee. ”Lähdemme siitä, että Kesäpäivä toteutuu ja pääsemme vihdoin viettämään arvokasta aikaa yhdessä, isolla joukolla. Elämä jatkuu.” KESÄPÄIVÄT P E N T T I V Ä N S K Ä Ammattiosastojen tapahtumat on tarkoitettu osastojen omille jäsenille, ellei ilmoituksessa ole toisin mainittu. Tarkista jäsenkortistasi, mihin PAMin ammattiosastoon kuulut. AMMATTIOSASTOJEN TAPAHTUMATIEDOT JULKAISTAAN PALSTALLA MAKSUTTA PAMISSA TAPAHTUU
PAM KOULUTTAA 24 PAM.FI 6/2020 TYÖSUOJELUN PERUSKURSSIT Paikka 1. osa 2. osa Haku viim. Vantaa 25.–27.8. 16.–17.9. 23.7. Tampere 1.–3.9. 7.–8.10. 5.8. Kuopio 22.–24.9. 21.–22.10. 20.8. PERUSKURSSIT MYÖS ESIMIEHILLE Nyt myös esimiehille on omat peruskurssit. Jos olet luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu ja esimiestyössä, voit hakeutua esimiesten tehtäväkohtaiselle peruskurssille (TA-tuki kauppa). Paikka 1. osa 2. osa Haku viim. Petäys 13.–15.10. 18.–19.11. 9.9. (työsuojelu) Petäys 13.–15.10. 18.–19.11. 9.9. (luottamusmiesten) Monipuolinen kattaus työyhteisösovittelua Korosta koulutusnoston itse koulutusteksti rivareissa! Vihreällä boksilla rivaritekstin alle kuten Tapahtumissa, tai sijoita teksti suoraan ison noston alapuolelle. ” VUOROVAIKUTUS ja viestintätaidot kuuluvat jokaiselle työntekijälle. Työyhteisösovittelun taidot antavat vahvan pohjan konfliktien tunnistamiseen ja ratkaisemiseen työpaikalla”, selvittää lokakuussa starttaavan valmennusryhmän luotsaaja IRENE KORIMÄKI . ”Tämä kurssi tarjoaa monipuolisen kattauksen työyhteisösovittelusta ja sovittelijan taidoista”, hän vakuuttaa. Kurssikokonaisuus on kolmiosainen ja sovittelutaitoja on tarkoitus soveltaa valmennuksen aikana suoraan työelämään omalla työpaikalla. Koulutusjaksojen välillä kouluttajilta on mahdollista saada valmennustukea. Työpaikan sovittelutaitoihin perehtyvä koulutus on PAMissa kohtuullisen uusi. Se järjestettiin ensimmäisen kerran vuosi sitten keväällä 2019, Korimäki taustoittaa. ”Hyvät kokemukset valmennusryhmän kasvusta ja kehittymisestä siivittivät järjestämään sovittelun koulutuksen myös tänä vuonna.” PERUSKURSSIT Kursseilta saat eväät toimia luottamustehtävässäsi. Aiheina mm. luottamushenkilön oikeudet ja velvollisuudet, työlainsäädännön keskeiset määräykset, tasa-arvo ja yhdenvertaisuusasiat sekä viestintäja vuorovaikutustaidot. Hae ensisijaisesti oman alueesi peruskurssille. Tule verkostoitumaan! Peruskurssin suoritettuasi voit osallistua muihin PAMin luottamushenkilöille suunnattuihin täydennyskoulutuksiin. LUOTTAMUSMIESTEN PERUSKURSSI Paikka 1. osa 2. osa Haku viim. Vantaa 25.–27.8. 16.–17.9. 23.7. Tampere 1.–3.9. 7.–8.10. 5.8. Kuopio 22.–24.9. 21.–22.10. 20.8. LUOTTAMUSMIEHEN JA TYÖSUOJELUVALTUUTETUN PEREHDYTYS Suorita perehdytys ennen peruskurssille tuloa alueesi perehdytyspäivässä tai verkossa. Verkkoperehdytykseen voit ilmoittautua kurssikalenterin kautta ympäri vuoden. ONGELMANRATKAISUN YTIMESSÄ K U V A : J A A K K O L U K U M A A Eväitä luottamustehtävän hoitoon Irene Korimäen mukaan työyhteisö sovittelun taidot antavat vahvan pohjan konfliktien ratkaisemiseen työpaikalla. HAE työyhteisö sovittelun valmennukseen viimeistään 11.9. pam.fi/tapahtumat/ koulutukset ? Valtakunnallisia kursseja luottamushenkilöille ? Ilmoittautumiset koulutuskalenterin kautta osoitteessa pam.fi/tapahtumat ? Luottamushenkilöiden lähikoulutukset ovat useimmiten työnantajatuen piirissä, eli saat kurssin ajalta normaalisti palkkaa. Lue lisää: www.pam.fi/tatuki ? Lisätietoja: kurssisihteeri@pam.fi
PAM KOULUTTAA PAM.FI 6/2020 25 JATKOKURSSIT Jatkokurssit on tarkoitettu peruskurssin käyneille, toimessa oleville luottamushenkilöille, joilla on noin vuosi kokemusta peruskurssin suorittamisen jälkeen tehtävässä toimimisesta. Kurssit toteutetaan kahdessa osassa (5 + 5 pv). LUOTTAMUSMIESTEN JATKOKURSSI Jatkokurssi syventää peruskurssilla opittuja asioita. Lisäksi käsitellään muun muassa yritystaloutta, kansainvälisyyttä ja johtamistaitoja. Paikka 1. osa 2. osa Haku viim. Tampere 7.–11.9. 19.–23.10. 30.7. TYÖSUOJELUN JATKOKURSSI Syvennetään työsuojelutietoutta ja kehitetään valmiuksia työsuojelutoiminnan suunnitteluun. Tarkastelussa ovat muun muassa työ, työhyvinvointi ja työpaikan yhteistoiminta. Lisäksi käsitellään palvelualojen työsuojelun erityiskysymyksiä työterveyshuollon, viranomaistoiminnan ja oman tarkastustoiminnan kautta. Paikka 1. osa 2. osa Haku viim. Nurmijärvi 31.8.–4.9. 5.–9.10. 23.7. Ajankohtaista alueilla ?Ilmoittaudu koulutuksiin www.pam.fi/ tapahtumat/koulutukset HELSINKI-UUSIMAA ? Luottamushenkilöille AJANKOHTAISKAHVIT 26.8. klo 10–12 Paikka auki Ilmoittautumiset 20.8. mennessä. Aiheena: Päihteet työelämässä. ? Kaikille jäsenille VÄLINEITÄ TYÖELÄMÄN MUUTOSTILANTEISIIN 19.9. klo 9.30–17 Helsinki Ilmoittautumiset 3.9. mennessä. Koulutus tarjoaa nopean toiminnan työvälineet, joilla autat muutostilanteessa olevaa. PIRKANMAA ? Luottamushenkilöille TURVALLISTA TYÖPÄIVÄÄ PAMILAINEN! 22.9. klo 9–16 Puistotorni, Tampere Ilmoittautumiset viimeistään 1.9. Millaisia riskejä työpäivässäsi lymyää? Miten vaikutat omaan turvallisuuteesi? Tule oppimaan pamilaisten alojen turvallisuuden erityispiirteet ja turvallisuuden osa-alueet. Löydä roolisi työpaikan työturvallisuudessa ja verkostoidu muiden asiasta kiinnostuneiden jäsenten kanssa. TÄYDENNYSKURSSIT Peruskurssin käytyäsi voit täydentää osaamistasi luottamushenkilöiden täydennyskoulutuksissa. ALAKOHTAISET TÄYDENNYSKURSSIT Käydään läpi alaa koskettavia ajankohtaisia asioita ja syvennetään alakohtaista tes-tietoutta. Paikka Ala Aika Haku viim. Petäys Kipa 8.–10.9. 4.8. Petäys Turva 8.–10.9. 4.8. TYÖOIKEUDEN TÄYDENNYSKURSSI 28.9.–2.10. Tampere Hae kurssille 20.8. mennessä. Tavoitteena on syventää työoikeudellisia tietoja ja taitoja sekä antaa lisävalmiuksia oikeudellisten ongelmien ratkaisemiseen työpaikalla. SOVITTELEVA TYÖYHTEISÖ 24.–25.9. Tampere Hae kurssille 13.8. mennessä. Työyhteisösovitteluun kuuluu kuunteleminen, jokaisen arvostus ja ratkaisukeskeisyys. Kurssi antaa taitoja ja valmiuksia toimia sovittelijana sekä ennakoivaa otetta. MINUSTAKO TYÖPAIKAN SOVITTELIJA? 1. osa 8.–9.10. Tietoranta, Helsinki 2. osa 29.–30.10. Tietoranta, Helsinki 3. osa 26.–27.11. Tietoranta, Helsinki Hae valmennukseen viimeistään 11.9. Sy vennetään sovittelijan roolia ja harjoitellaan sovittelevaa toimintatapaa. Oma kasvu sovittelijana sekä ihmisten moninaisuuden ymmärtäminen ovat valmennuksen ytimessä. Osallistuminen edellyttää aiempaa sovittelukoulutusta ja mahdollisuutta toimia sovittelijana valmennuksen aikana. Kurssille valitaan 10 osallistujaa. TEEMAWEBINAARIT LUOTTAMUSHENKILÖILLE 3.9. klo 10–12 Luottamushenkilö ja tietosuoja 8.10. klo 10–12 Työoikeuden ajankohtaiset 5.11. klo 10–12 Työsuojelun ajankohtaiset Ilmoittautumiset viikkoa ennen webinaaria kurssikalenterin kautta. Peruskurssin käyneille luottamushenkilöille on tarjolla teemawebinaareja ympäri vuoden. Osallistumiseen tarvitset tietokoneen tai mobiililaitteen, nettiyhteyden sekä kuulokkeet tai kaiuttimen. Webinaarit järjestetään Teams-sovelluksella. LOUNAIS-SUOMI ? Luottamushenkilöille AJANKOHTAISKAHVIT 25.8. klo 10–12 PAMin Porin aluetoimisto 27.8. klo 10–12 PAMin Turun aluetoimisto Ilmoittautumiset viimeistään 18.8. ? Kaikille jäsenille TYÖNTEKIJÄN DIGITAIDOT 5.–6.9. Naantalin kylpylä Hae kurssille 7.7. mennessä. Koetko, että tietotekniset perustaitosi ovat riittämättömiä nykytyöelämän pyörteissä? Älä huoli, et ole ainoa. Tämän koulutuksen tavoitteena on elvyttää ja vahvistaa digitaalisia perustaitoja, jotta työtehtävien suorittaminen tietokoneella olisi luontevaa ja työssä voisi keskittyä olennaiseen. Kurssilla on tärkeää selkeäkielisyys ja käytännönläheisyys. Kurssilaisten lähtötaso ja kiinnostuksen kohteet otetaan erityisesti huomioon. TYÖNANTAJAN TALOUSLUVUT TUTUKSI! 8.9. klo 9–16 Logomo, Turku Ilmoittautumiset 17.8. mennessä. Taloustietoja, joita henkilöstö tarvitsee työsuhdeturvan kannalta sekä tukena palkkaukseen ja henkilöstön lukumäärään vaikuttamisessa. Mistä jaettava raha tulee? Mistä kertoo tuloslaskelma, entä tase? Mitä kassavirrasta näkee? Esimerkkejä riidoista lomautuksissa ja irtisanomisissa. HÄME-KAAKKOIS-SUOMI ? Luottamushenkilöille ja aktiiveille OTA HALTUUN JÄSENHUOLLON PERUSTEET 8.9. klo 10–16 Original Sokos Hotel Vaakuna Ilmoittautumiset 24.8. mennessä. Perintäsopimus, maksuvapautus, rästikirje, opintovapaa, ammattiosaston tai työpaikan vaihtaminen... Tiedätkö miten jäsenyys muuttuu työelämän pyörteissä? Kurssin jälkeen osaat huoltaa jäsenyyksiä entistä paremmin työpaikallasi ja ammattiosastossasi. ? Jäsenille HYVÄ FIILIS 12.–13.9. Petäys Resort Hae kurssille 12.8. mennessä. Viikonlopun aikana haetaan avaimia työssä jaksamiseen ja omien voimavarojen löytämiseen. KESKI-SUOMI-POHJANMAA ? Luottamushenkilöille YT-LAKI TEEMAPÄIVÄ 17.9. klo 9–16 Hotelli Verso 18.9. klo 9–16 Scandic Vaasa Ilmoittautumiset 23.8. mennessä. Käytännön yt-lakia ja ajankohtaisia lakiasioita. Lisäksi on mahdollisuus käsitellä kiinteistöalan ajankohtaisia asioita Jarkko Viitasen johdolla.
PAM KOULUTTAA 26 PAM.FI 6/2020 ITÄ-SUOMI ? Luottamushenkilöille AJANKOHTAISKAHVIT 17.9. klo 8–10 Joensuu, Lapland Hotels Kuopio 17.9. klo 8–10 Kuopio, Sokos Hotel Vaakuna Ilmoittautumiset viimeistään 10.9. ? Kaikille jäsenille HYVÄ FIILIS 29.–30.8. Break Sokos Hotel Koli Hae kurssille 13.8. mennessä. Viikonlopun aikana haetaan avaimia työssä jaksamiseen ja omien voimavarojen löytämiseen. EXCEL-KOULUTUS 6.10. klo 10–16 Original Sokos Hotel Puijonsarvi Ilmoittautumiset 21.9. mennessä. Käydään läpi Excelin perusteita ja käytännön harjoituksia. Et tarvitse omaa konetta. POHJOIS-SUOMI ? Luottamushenkilöille AJANKOHTAISKAHVIT 3.9. Kajaani 9.9. Kemi Ilmoittautumiset viimeistään ajankohtaiskahvia edeltävän viikon maanantaina. Aiheena tes-kierroksen tulokset. ? Jäsenille: AIKAA ON – HYVÄÄN RYTMIIN TYÖSSÄ JA KOKO ELÄMÄSSÄ 28.–30.8. Hotelli Suomutunturi Hae kurssille 7.8. mennessä. Tavoitteena on oppia tekemään uusia ajankäytön valintoja. Tunne, että aikaa on liian vähän voi johtua siitä, että elämän perusrytmi on hukassa. Huomataan, että ajan rajallisuuden ja ihmisten keskeneräisyyden hyväksyminen on viisasta. Etusijalla jäsenet, jotka eivät ole aikaisemmin osallistuneet vastaavalle kurssille. VOIMAVAROJA TYÖELÄMÄN MUUTOSKARUSELLIIN 19.–20.9. Rokua Health & Spa Hotel Hae kurssille 6.9. mennessä. Jatkuvassa muutoksessa eläminen on raskasta. Kurssilla osallistujat tunnistavat oman tapansa suhtautua muutoksiin ja tarvittaessa muuttavat sitä. Etsitään keinoja edistää työhyvinvointia nopeasti muuttuvassa työelämässä. ALKUPAMAUS – NUORTEN KURSSI 26.–27.9. Erämaahotelli Rokuanhovi Ilmoittautumiset viimeistään 14.9. Startti PAMin toimintaan, max 30v. Teemana vihreä tulevaisuus, ympäristö, ay-liike ilmastonmuutoksessa ja ”just transition”. Lisäksi yhdessäoloa ja perustietoa PAMista. Mukavaa yhdessäoloa, aktiviteetteja unohtamatta! Työhyvinvointia esimiehille ? Palveluohjaajille, vuoro esimiehille, kohdeesimiehille, myymälä ja ravintolapäälli köille ja muille esimiestehtä vissä toimiville työntekijöille ? Lue lisää PAMin esimieskoulutuksesta www.pam.fi/wiki/esimieskoulutus TYÖHYVINVOINTIKORTTI – ESIMIESTEN OMA RYHMÄ 2.9. klo 9.30–17 PAMin keskustoimisto Ilmoittautumiset 4.8. mennessä. Tule miettimään työhyvinvointikysymyksiä esimiestyön näkökulmasta. Koulutuksen jälkeen saat haltuusi työhyvinvointikortin, jonka myöntää Työturvallisuuskeskus. Työhyvinvointia edistetään parhaiten työpaikalla yhteisvoimin. Työhyvinvointi auttaa organisaatiota menestymään, edistää työurien kestoa ja vähentää sairaus-, ja eläkekuluja. Juuri nyt urapalvelussa! TEKOÄLY 17.6. klo 18 Webinaari Vetäjänä Ville Suvanto. Luodaan ymmärrystä tekoälystä, joka tulee lähitulevaisuudessa hiipimään kaikkialle ja näkymään konkreettisesti työssä ja elämässä. Tekoäly kuulostaa hienolta ja monimutkaiselta, vaikka käytännössä se ratkaisee hyvin yksinkertaisia ongelmia. Itse sana nousee esiin eri tilanteissa, mutta kuinka hyvin ymmärrämme, missä vaiheessa tekoälyn hyödyntäminen on, millaisia konkreettisia onnistuneita toteutuksia on jo otettu käyttöön tai miten työnkuvamme tulevaisuudessa voi muuttua tekoälyn vaikutuksesta? Pohdimme näitä kysymyksiä käymällä läpi konkreettisia toteutuksia ja esimerkkejä, miten tekoälyä jo hyödynnetään. Webinaaritallenne tulee myös seuraavana päivänä webinaarikirjastoon katsottavaksi. WWW.URAPALVELUT.FI/PAM Katso myös PAMin verkkokoulutukset tapahtumakalenterista tai wikistä: www.pam.fi/wiki/verkkokoulutus ILMESTYMISAIKATAULUT lehden nro 8/2020 9/2020 10/2020 varaukset 30.7. 27.8. 24.9. aineistot 4.8. 1.9. 29.9. ilmestyy 26.8. 23.9. 21.10. PAM.FI-LEHTI Vastaava toimittaja: Miia Järvi Tilaukset, peruutukset ja palautteet: viestinta@pam.fi Ulkoasu: Tuuli Lähteenmäki, Heidi Asplund, Sanna Tulisalo/ Aste Helsinki Paino: PunaMusta Painotuotteet 1234 5678 Y M PÄ RISTÖMER KK I MIL JÖMÄRK T Painotuotteet 4041-0619 YHTEYSTIEDOT POSTI PAM ry, PL 54, 00531 Helsinki PUHELIN Jäsenyys, liittyminen 030 100 600 Työsuhdeasiat 030 100 620 Työttömyyskassa 020 690 211 INTERNET Yleiset sivut: pam.fi Jäsensivut: pam.fi > Kirjaudu > Oma jäsensivu Facebook: PAM ry, PAM nuoret Youtube, Twitter ja Instagram: pamliitto LinkedIn: Palvelualojen ammattiliitto PAM ry. KESKUSTOIMISTO JA ALUETOIMISTOT Keskustoimisto: Siltasaarenkatu 18 A, 8. krs, 00530 HKI. Käynti sop. mukaan. Helsinki: Säästöpankinranta 2 A, 9. krs, 00530 HKI, helsinki-uusimaa@pam.fi Turku: Yliopistonkatu 33 G, 4. krs, 20100 Turku, turku@pam.fi Pori: Isolinnankatu 24, 3. krs, 28100 Pori, pori@pam.fi Tampere: Aleksis Kiven katu 18 B, 3. krs, 33210 Tampere, tampere@pam.fi Hämeenlinna: Turuntie 9 as 2, 13130 HML, ti, pe 9-14. Lahti: Rautatienkatu 21 B, 3. krs, 15110 Lahti, lahti@pam.fi Kouvola: Urheilijankuja 6, 45100 Kouvola, kouvola@pam.fi Kuopio: Ajurinkatu 29, 70110 Kuopio, kuopio@pam.fi Joensuu: Kauppakatu 17 B, 3. krs, 80100 Joensuu, ma 9-12 ja 13-16. Jyväskylä: Käynti Väinönkatu 11, posti Yliopistonkatu 38, 40100 JKL, jyvaskyla@pam.fi Vaasa: Pitkäkatu 38 C, 65100 Vaasa, vaasa@pam.fi Oulu: Uusikatu 22, 90100 Oulu, oulu@pam.fi Rovaniemi: Rovakatu 8, 96100 Rovaniemi, rovaniemi@pam.fi PAM päivittää jäsentensä osoitetiedot Postin osoitepalvelusta. PALVELUALOJEN AMMATTILIITTO PAM RY
PAM.FI 6/2020 27 ETU PAMIN JÄSENILLE: Cityshoppari-mobiilisovellus ilmaiseksi Tilaa sovelluksen aktivointikoodi lähettämällä numeroon 045 7396 0175 tekstiviesti, jossa lukee ”PAM välilyönti jäsennumerosi” (esim. PAM 123456). Saat paluuviestinä koodin. Lisätietoa osoitteessa pam.fi/cityshoppari. Rahanarvoinen etukortti: Yli tuhat etua käytössäsi, yli 2500 toimipaikkaa! Löydä oma tapasi voida hyvin ja tee siitä pysyvä. Tutustu ja hae jaksoille osoitteessa pht.fi Oletko tyytym Oletko tyytym Oletk ätön hyvinvointiisi ja haaveilet elämäntaparemontista? Ovatko arjen kiireet terveyttäsi tukevien valintojen esteenä? Pysyvään muutokseen -hyvinvointikursseilla saat työkaluja itsestäsi huolehtimiseen ja tukea motivaation löytämiseen. Ota ensimmäinen askel kel k kohti pysyvää hyvinvointia. Pystyt siihen! Löydä oma tapasi voida hyvin ja tee siitä pysyvä. Työpajapäivät ovat PAMin jäsenille maksuttomia. Mistä apua kielitai kulttuurimuurin ylittämiseen? Millaista on olla maahanmuuttaja suomalaisella työpaikalla ja ammattiyhdistyksessä? Millainen on minun kulttuurini? Viikonlopun aikana harjoitellaan myös selkokielen, kuvien ja muiden apuvälineiden käyttöä. Koulutus sopii erityisesti niille, jotka kohtaavat aikuisena Suomeen muuttaneita ja suomen kieltä vielä oppivia, mutta on hyödyllinen kaikille, jotka haluavat parantaa vuorovaikutustaitojaan. Hae työpajaan 9.9. mennessä: www.lyyti.in/kulttuurit_ja_mina Kulttuurit ja minä – vuorovaikutus työelämässä 10.–11.10. Tampereella
Kesäiset jäsenedut pam.fi/edut Tässä muutama vinkki eduista, lisää löydät osoitteesta pam.fi/edut Hotellit ja mökit Sokos Hotels GreenStar Punkaharjun lomamökit Nordic Choice Hotels Virkistyshotelli Yyteri Petäys Resort Levi Hotel Spa Hotel Kasnäs Santa`s Hotel Tunturi Muita etuja CityShoppari-sovellus BookBeat Suomen Hostellijärjestö Eckerö Line Viking Line