Xxxxxxxx PÄÄVIESTI NRO 8/2021 • 15.12.• 22. VUOSIKERTA JOULU BALETIN KULISSEISSA Kansallisoopperan ja -baletin maskeeraaja Emma Krohn-Markkanen taitaa naamioinnin salat PAMILAISTEN TYÖEHDOT NEUVOTTELUPÖYDÄLLE Työehtosopimuksesta tukea työntekijöiden jaksamiseen TODELLISET TUNNIT TYÖSOPIMUKSEEN Tuntitarkastelun säännöt kaipaavat selkeyttä
No nyt se meinaa nukkua, lenkille piti lähteä. On se kiva, että kulta jaksaa huolehtia. Keskinäinen Vakuutusyhtiö Turva • turva.fi • 01019 5110 Kun välität, valitse heille parasta – Turvassa-henkivakuutus! Eikä muuten maksa paljon. PAMin jäsenelle vain 7,05 €/kk Hintaesimerkki 2021 30-vuotias PAMin jäsen, korvaussumma 100 000 €. Turvassa -henkivakuutuksella Turvassa Turvaa rakkaimpasi Henkivakuutus ei varsinaisesti hyödytä sinua vaan heitä, jotka ovat sinulle kaikista rakkaimpia. Eivätkö he ansaitsekin parasta? Turvassa-henkivakuutus on uusi ja erityisesti ammattiliiton jäsenelle edullinen henkivakuutus. Hinta saattaa yllättää sinut iloisesti, laske vaikka itse turva.fi/henkivakuutus Turvassa-henkivakuutuksen myöntää LähiTapiola Keskinäinen Henkivakuutusyhtiö
PAM.FI 8/2021 3 MITÄ MIELTÄ TÄSSÄ KUUSSA? K U V A : E T U N IM I S U K U N IM I TYÖEHTOSOPIMUKSET eivät synny, säily ja kehity itsestään. Ne pitää neuvotella joka kerta uudestaan. Juuri siksi PAMin rooli on merkittävä kaikkien palvelualoilla työskentelevien näkökulmasta ? näissä neuvotteluissa määritellään palkkataso ja muut edut. Suomalaiset tarvitsevat palveluja, palvelut työntekijöitä ja työntekijät hyviä työpaikkoja. YLEISSITOVUUS takaa sen, että työntekijöillä on samat oikeudet, kuten vähimmäispalkat, kaikissa alan yrityksissä. Yleissitovuus on olennainen osa suomalaista työmarkkinajärjestelmää, ja valtaosa suomalaisista kannattaa järjestelmää. Olemme sitä vahvempia neuvottelupöydissä, mitä enemmän meillä on joukkovoimaa. Siksi liittoon kuulumisella on merkitystä ? vain PAM neuvottelee palvelualojen työehdoista. PALVELUALOJEN TYÖT ovat vaativia ammattilaisten töitä. Pandemian aikana työntekijät ovat venyneet, joustaneet ja huolehtineet monin tavoin mm. asiakkaiden terveysturvallisuudesta. Yhteiseen hiileen on puhallettu. Nyt talous on nousukiidossa ja monella alalla kärsitään työvoimapulasta. On takaisinmaksun aika. Osa talouskasvusta kuuluu työntekijöille ja hyvä lääke työvoimapulaan on oikea palkkataso. Työntekijöiden jaksaminen on myös ollut koetuksella, ja työehtosopimusmääräysten pitää tukea entistä paremmin työntekijöiden työhyvinvointia. TOIVOTTAVASTI VUODENVAIHDE tuo kaikille palvelualoilla työskenteleville mahdollisuuden rauhoittumiseen ja lepoon, vaikka joulunaika onkin yksi alojen kiireisimmistä. Takana on pitkä ja monin tavoin raskas ja epävakaa vuosi. Tulevissa neuvotteluissa pyrimme oikeudenmukaiseen palkkaan ja inhimilliseen työelämään. Rauhaisaa ja rentouttavaa joulunaikaa kaikille jäsenillemme! 3 1 4 Työehtosopimukset neuvotellaan joka kerta uudestaan PAMIN TYÖEHTOSOPIMUKSISTA ISO OSA NEUVOTELLAAN KEVÄÄLLÄ 2022. TYÖEHTOSOPIMUKSET OVAT JOKAISEN PALVELUALOILLA TYÖSKENTELEVÄN KANNALTA MERKITTÄVÄ ASIA ? NIISSÄ MÄÄRITELLÄÄN VÄHIMMÄISPALKKA JA MUUT TYÖEHDOT. MINKÄLAISIN MIETTEIN NEUVOTTELUPÖYTIIN SUUNTAA PAMIN PUHEENJOHTAJA ANNIKA RÖNNI-SÄLLINEN? MINTTU SALLINEN / kuva STUDIO OMENA 2
PAM.FI 8/2021 5 10 vakituista maskeeraajaa MITÄ MIELTÄ TÄSSÄ KUUSSA, Annika Rönni-Sällinen? MASKEERAAJAN ARKEA Kansallisoopperassa UUDISTUVA YT-LAKI TÄSSÄ JA NYT EROON VASTENTAHTOISESTA osa-aikaisuudesta NYT NEUVOTELLAAN työehtosopimuksista PAMIN NUORTEN toiminta uudistuu ALUEVAALIT IN ENGLISH TAPAHTUMAT & KOULUTUS Kun luet tämän lehden tiedät, miten työehtosopimus syntyy. 3 6 10 12 14 18 20 22 26 29 ”Pamilaiselle osaamiselle on tarvetta.” TÄSSÄ NUMEROSSA Yt-lakiuudistuksesta pontta luottamusmiesten ehdotuksille. Puheenjohtaja Annika Rönni-Sällinen kannustaa aktiiviseen osallistumiseen Suomen ensimmäisissä aluevaaleissa. Kansallisoopperassa ja -baletissa jokainen työpäivä on erilainen. 6 sdksaaard ja hjhsfkjd 22 20 10 Pamin nuoriso toimintaa uudis tetaan yhdessä nuorten kanssa, kertoo järjes töasiantuntija Marjut Pihonen. K A N N E N K U V A : H E L I S O R J O N E N
6 PAM.FI 8/2021
PAM.FI 8/2021 7 A amu on vasta sarastamassa, kun Helsingin Töölönlahden rannalla sijaitseva Kansallis ooppera ja baletti sykkii jo elämää. Alkamassa on Pähkinänsärkijä ja Hiirikuningas baletin toiseksi viimeinen harjoitus ennen kahden päivän päässä häämöttävää uusintaensiiltaa. Maskeeraajakampaaja EMMA KROHN-MARKKANEN , 39, sujahtaa nopein askelin sisään oopperataloon ja tervehtii iloisesti. Suuntaamme ensimmäiseksi noutamaan aamukahvit henkilökunnan kahviosta. Sen nurkassa kimmeltää käy tetyistä balettitossuista tehty joulukuusi, jonka tanssija KAILEY KABA on ideoinut muun muassa ompelimon ja pukuhuollon kanssa. Aikaa ei ole hukattavaksi. Kiiruhdam me viidennessä kerroksessa sijaitsevaan maskikampaamoon ja sytytämme valot. Kirkkaat valot reunustavat peilipöytiä ja ne notkuvat väripaletteja, siveltimiä ja kampaustarvikkeita. KrohnMark kanen siirtää käytävältä sisälle hattu ja peruukki telineitä, joissa kunkin asusteen kohdalle on merkitty kenelle se kuuluu. Kun Pähkinänsärkijätiimin muut jä senet eli INDIRA OKIC , DANIELA ECHKARD , KUKKA SAND ja VIRPI KETKO saapuvat paikalle, KrohnMarkkanen käy heidän kanssaan läpi osajaon, jolla tarkistetaan mahdolliset viimehetken muutokset rooleissa. Lisäksi he käyvät läpi ketkä esiintyjistä vaihtavat kesken esityksen roo lista toiseen. Niinä hetkinä maskeeraajien on oltava näyttämön kulisseissa oikeassa paikassa oikeaan aikaan. Esiintyjien kanssa työskentely on vain osa KrohnMarkkasen monipuolista työtä. Niinä päivinä, jolloin vuorossa ei ole harjoituksia, peruukkien huoltaminen vie ison osan hänen työajastaan. Ne pitää kammata jokaisen käyttökerran jälkeen uudelleen. Lisäksi hän laatii aikatauluja, pitää huolta tarvittavista materiaaleista ja jakaa työtehtävät hänen vastuulleen nime tyissä teoksissa. Jouluyön taikaa kuvaava Pähkinänsärkijä ja Hiirikuningas baletti kuuluu niihin. KrohnMarkkanen tarkistaa harjoitus ten aikataulut ja levittää isolle pöydälle mallikuvat teoksen roolihahmoista. Nii den avulla maskeeraajat voivat huolehtia siitä, että kukin hahmo näyttää jokaisessa esityksessä juuri siltä miltä pitää. Vaikka KrohnMarkkanen on työskennellyt Kan sallisoopperalla eli ”Talolla” jo 22 vuotta, ESIRIPUN TAKANA Rakastetun joulubaletin roolihahmot heräävät henkiin maskeeraaja-kampaaja Emma Krohn-marKKasEn käsissä. Hän on yksi Kansallisoopperan ja -baletin lähes 550 kuukausipalkkaisesta työntekijästä, jotka iloitsevat vilkkaana pyörivästä joulusesongista. MINNA RAITAPURO / kuvat HELI SORJONEN päivän harjoitus jännittää häntä hieman. ”Ehkä se on se työn suola tässä. Koko ajan on jotain uutta. Aika harvoin on sel lainen fiilis, että taas tätä”, hän naurahtaa. Sosiaalista pelisilmää Kansallisoopperan ja baletin maskikam paamo on kymmenen vakituisen mas keeraajakampaajan sekä heidän apuna toimivien freelancereiden valtakunta. Se on myös paikka, jonne esiintyjät saapuvat viimeiseksi ennen lavalle nousua. Siksi maskeeraajakampaajan työssä on tärkeää osata lukea ja aistia esiintyjien mielialaa. ”Minä voin vaikuttaa aika paljon siihen fiilikseen, millä esiintyjä nousee lavalle. Jos näen, että esiintyjä keskittyy tosi lujasti, niin annan hänelle tilaa. Tai jos näen, että hän haluaa ajatukset jonnekin ihan muualle, niin silloin voin jutella hänelle rauhallisesti muista asioista”, KrohnMark kanen kertoo. Ennen harjoitusten alkua aamutak keihin, tutuihin, värikkäisiin esiinty misasuihin ja trikoisiin sonnustautuneet tanssijat pyörähtelevät tasaiseen tahtiin maskikampaamon ovesta sisään ja ulos. Kullekin pääesiintyjälle on tarkkaan ai kataulutettu vuoronsa. Naisille on varattu MINUN TYÖPÄIVÄNI
8 PAM.FI 8/2021 20 minuuttia ja miehille 10–15 minuuttia. Kelloa on pidettävä tarkasti silmällä. Joukko lapsitanssijoita pelmahtaa innokkaana oven suuhun. ”Seuraava!” -kutsujen kajahtaessa ilmoille hekin saavat vuorollaan nutturat ja peruukit. ”Tässä työssä pitää olla pitkä pinna, hyvä stressinsietokyky ja sosiaalista pelisilmää. Työ on myös luovaa ja nopeatempoista, sillä mitä vaan voi käydä ja silloin pitää toimia nopeasti. Joskus tanssijan puvusta on esimerkiksi ratkennut selkä kesken kaiken, ja tilannetta on sitten porukalla ratkaistu yhdessä pukuhuoltajien kanssa”, Krohn-Markkanen kertoo. Porvoossa asuvalle Krohn-Markkaselle haastavinta on sovittaa henkilökohtainen elämä yhteen työn kanssa. Vapaa-aikaa ei hänelle oikeastaan jää. Erityisesti joulun alla on tavallista tehdä tuplavuoroja esimerkiksi lauantaisin, jos samalle päivälle osuu kaksi esitystä. ”Tuntuu, että olen itse aina myöhässä joka paikasta. Asun yksin kahden lapsen ja koiran kanssa. Olen kiitollinen vanhemmille, jotka auttavat usein varsinkin iltaisin, kun olen töissä,” hän kertoo. Saumatonta yhteistyötä Maskeeraaja-kampaajat tekevät lattialle levitetyn suojamuovin päällä vartalomaalauksia. Yksi roolihahmoista, Fauni, saa vihreän värin. Toinen, muinaiseen kreikkalaiseen asuun pukeutunut runoilijahahmo puolestaan maalataan kullan väriseksi. Pukuhuoltaja käy kyselemässä kolmannen hahmon korujen perään. Harjoitusten edetessä kaiuttimista kaikuu tasaiseen tahtiin näytäntöjärjestäjän kuulutuksia. Niiden avulla pidetään huolta siitä, että esiintyjät, tarpeisto, lavasteet ja ovat oikeassa paikassa oikeaan aikaan. Esityksen rakentaminen lavalle vaatiikin valtavan tekijäjoukon saumatonta yhteistyötä. Laulajien, tanssijoiden, soittajien ja näyttämötekniikan taitajien lisäksi talon sisältä löytyy myös huima määrä käsityön tekijöitä, esimerkiksi suutareita, puuseppiä, ompelijoita, vaattureita ja hatuntekijöitä. Koko talon väki on nyt ollut koolla syksystä alkaen. ”Ihmiset ovat todella kiitollisia, että saavat tehdä työtänsä”, Krohn-Markkanen sanoo. Tämän hän tietää luottamustehtäviensä puolesta, sillä hän toimii ammattiosastonsa, Oopperan ja Baletin Tekniset ry:n, varapuheenjohtajana, vaikuttaa alan työehtoja käsittelevässä sopimusalatoimikunnassa sekä kuuluu työpaikkansa työturvallisuustoimikuntaan. • ”Jokainen työpäivä on erilainen. Tämä työ vaatii kärsivällisyyttä, sosiaalisia taitoja ja kykyä reagoida nopeasti jatkuvasti vaihtuviin tilanteisiin”, maskeeraajakampaaja Emma KrohnMarkkanen kertoo. • Kaikille esityksessä käytettäville asusteille on oma paikkansa maskikampaamossa. Värikkäät vartalomaalaukset syntyvät maskeerajien yhteistyöllä.
PAM.FI 8/2021 9 PAM NEUVOTTELEE Suomen kan sallisoopperan työehtosopimuksen, jota sovelletaan teknisten pien ryhmien työntekijöihin ja esimiehiin sekä mestareihin. PAMin jäseniä työskentelee muun muassa valo ja äänitysoperaattoreina, maskeeraa jina, kampaajina, vahtimestareina ja näytäntöjärjestäjinä. Kurkista heidän arkeensa Kansal lisoopperan ja baletin kulisseissa Instagramissa: @oopperabaletti_maski @oopperabaletti_valo @oopperabaletti_puvusto Tuoreessa muistissa on kuukausien tauko, jonka aikana Kansallis ooppera ja -baletti oli käytännössä katsoen suljettuna yleisöltä. Sen aikana henkilökunta harjoitteli muun muassa Joutsenlampi-baletin etukäteen valmiiksi. Tuo baletin klassikkoteos on tekijöilleen tuttuakin tutumpi, mutta tällä kertaa se kosketti erityisesti. Sen muisteleminen tuo Krohn-Markkaselle vieläkin kylmät väreet. ”Kun orkesteri aloitti soittamisen ensimmäisen kerran kuukausiin, niin samalla hetkellä kyyneleet alkoivat valua kaikkien meidän maskeeraajien silmistä. Sitä ei voi korvata millään nauhalla, se on livehommaa.” Rakkaus klassiseen musiikkiin toi hänet 19-vuotiaana Sibelius-lukiolaisena töihin Kansallisoopperan aulapalveluihin, josta hän siirtyi alan koulutusten myötä maskeeraaja-kampaajaksi. Hän kuvaa klassisen musiikin maailmaa itselleen eräänlaiseksi pakopaikaksi – silloin ajatuksiin ei mahdu mitään muuta. ”Toisille se voi olla rokkikonsertti, taidenäyttely tai mikä vaan, joka saa sinut hetkeksi toiseen maailmaan. Se on tarpeellista ja terapeuttista, olit sitten surullinen tai iloinen. Kulttuuri pitäisi pitää auki, no matter what”. Kiireisen aamupäivän jälkeen maski-kampaamo on hiljentynyt. Krohn-Markkanen pysähtyy seuraamaan lavan tapahtumia seinälle ripustetulta näytöltä. Myöhemmin hän saa kuulla vielä palautetta päivän harjoituksista, mutta nyt hän keskittyy hetkeksi vain nauttimaan kuulemastaan. Harjoituksia säestää 70 -jäseninen orkesteri. ”Tämä musiikki tuo meille joulun.” Maskeeraaja-kampaajat pohtivat yhdessä parasta tapaa kiinnittää tanssijan päähine. Pähkinänsärkijä ja Hiirikuningas -joulubaletti esitetään televisiossa Yle Teemalla jouluaattona. Se on myös katsottavissa Yle Areenassa puolen vuoden ajan. Yhteistyö hatuntekijöiden kanssa on tärkeässä roolissa Krohn-Markkasen työssä. He valmistavat myös erilaisia hiuksiin ja peruukkeihin kiinnitettäviä asusteita. Emma Krohn-Markkanen nauttii itse erityisesti näyttävien maskien tekemisestä. “Meidän tiimissä kaikilla on omat vahvuutensa”, hän sanoo. K U V A R O O S A O K S A H A R J U
10 PAM.FI 8/2021 Uudistuva yhteistoimintalaki antaa PAMin sopimuspäällikön tehtävästä AKT:n puheenjohtajaksi siirtyneen Ismo KoKon mukaan nykyistä enemmän pontta luottamusmiehen ehdotuksille. VÄHEMMÄN TEATTERIA IRTISANOMISISTA MARJA IKKALA / piirros JULIA TAVAST Uudistettavan yt-lain mukaan työnantajan tulee käydä jatkuvaa vuoropuhelua nimenomaan henkilöstön edustajan kanssa. Ismo Kokon mukaan tämä korostaa luottamusmiehen valitsemisen tärkeyttä työpaikalla.
PAM.FI 8/2021 11 AJAN HERMOLLA H enkilöstölle avautuu yhteistoimintalain uudistamisessa mahdollisuus, jota on pitkään toivottu, toteaa ISMO KOKKO. ”Usein sanotaan, että yt-neuvottelut ovat pelkkää teatteria niin, että työnantaja on jo etukäteen päättänyt lopputuloksen työntekijöiden vähentämisestä. Lakia on nyt yritetty korjata niin, että työnantaja joutuu tosissaan ottamaan huomion työntekijöiden ehdotukset.” Kokko tuntee hyvin syyskuun lopussa annetun lakiesityksen, sillä hän oli SAK:n työehtoasiantuntijana mukana valmistelemassa lakia tammikuusta 2019 lähtien. Hän siirtyi joulukuussa nykyisestä PAMin sopimuspäällikön tehtävästä Autoja kuljetusalan työntekijäliiton AKT:n puheenjohtajaksi. Selkeät perusteet Uudistettava yt-laki koskee edelleen keskeiseltä osaltaan niitä neuvotteluja, joita työpaikalla on käytävä, kun työnantaja haluaa tuotannollisin tai taloudellisin syin irtisanoa, osa-aikaistaa tai lomauttaa henkilöstöään tai muuttaa vaikka toimenkuvia. Luottamusmiehen rooliin kuuluu esittää neuvotteluissa vaihtoehtoja, joilla minimoidaan ikävät seuraukset työntekijöille. Miten ”teatteri” sitten vähenee? Siten, vastaa Kokko, että työnantajan on perusteltava kirjallisesti, mikäli henkilöstön edustajan tekemää ehdotusta ei aiota toteuttaa. Jos työnantajan on annettava kirjalliset perustelut sille, miksi hylkää työntekijöiden ehdotuksen, niin vaivaa tarvitaan myös luottamusmieheltä. Hänenkin on tehtävä oma ehdotuksensa kirjallisesti. Luottamusmiehen tekemää ehdotusta vaikkapa irtisanomisten vaihtoehdoksi ei voi siis ohittaa olan kohautuksella. ”Muutoksella pyritään nimenomaan siihen, että henkilöstön vaikutusmahdollisuudet kasvavat. Näin on kirjattu myös maan hallitusohjelmaan”, Kokko sanoo. Jatkossa yt-neuvottelujen nimi vaihtuu. Aika tosin näyttää, taipuuko ikävän kaiun omaava yt-neuvottelut kansan suussa uudeksi termiksi, muutosneuvotteluiksi. ”Vuoro puhelu ei enää ole kiinni työn antajan hyvän tahtoisuudesta, vaan sitä pitää oikeasti käydä.” Hallituksen lakiesitykseen jäi Kokon mukaan myös puutteita. Työnantajan edustajia voi esimerkiksi olla vähennyksistä neuvoteltaessa paikalla useampia, kun taas luottamusmies on pöydän toisella puolen yksinään. ”Siinä on epätasapainoa”, Kokko toteaa. Vähennyksistä neuvottelemisen lisäksi yhteistoimintalaki kattaa myös työpaikan yhteisen kehittämisen. Jatkossa työnantajan ja henkilöstön edustajan välillä edellytetään jatkuvaa vuoropuhelua riittävän tiedonkulun ja luottamuksen parantamiseksi. ”Vuoropuhelun pitää olla luonteeltaan rakentavaa ja siinä on otettava huomioon osapuolten edut, tarpeet ja asema”, Kokko kertaa lakiesitystä. Lisää tietoa jakoon Keskeisiä vuoropuhelussa käytäviä aiheita ovat muun muassa yrityksen talous ja tulevaisuuden näkymät, työpaikan säännöt ja käytännöt, työvoiman käyttötavat ja henkilöstörakenne, henkilöstön osaamistarpeet sekä työhyvinvointi. ”Luottamusmiehelle tarjoutuu mahdollisuus saada lisää tietoa yrityksen näkymistä ja näin osallistua myös kehittämiseen”, Kokko arvioi listaa. Niitä asioita ei tule lisää, joista työnantajan olisi tiedotettava luottamusmiehille tietyin väliajoin. ”Sen sijaan näen mahdolliseksi sen, että jatkossa luottamusmies pystyisi omaehtoisesti hankkimaan enemmän tietoa osana jatkuvaa vuoropuhelua. Ei työntekijä edelleenkään päätä mitä yrityksessä tehdään, mutta laki tuo uusia kanavia vaikutusmahdollisuuksille, suurimpana niistä on aloiteoikeus, johon työnantajan edustajan on reagoitava. ” Niin henkilöstön kuin myös työnantajan edustaja voivat tehdä aloitteita aiheista, joista haluavat käydä vuoropuhelua. Aloite pitää tehdä kirjallisesti kahta viikkoa ennen kokousta. Monessa yrityksessä työntekijöiden oikeus tehdä aloitteita on ihan peruskauraa, joten mitä uutta laki silloin tuo? ”Tämä mahdollisuus aukeaa kaikille lain soveltamisen piirissä oleville. Vuoropuhelu ei enää ole kiinni työnantajan hyväntahtoisuudesta, vaan sitä pitää oikeasti käydä. Onhan tämä vahva signaali vuorovaikutteisen työelämän puolesta ”, Kokko sanoo. Henkilöstön edustus yrityksen hallinnossa Henkilöstön vaikutusmahdollisuuksia ja tiedonsaantia turvaa myös henkilöstön oikeus osallistua tärkeiden kysymysten käsittelyyn hallinnossa, kuten johtoryhmässä. Yt-lakiin siirrettiin nyt hallintoedustuslain säädöksiä. ”Rajauksina on, että henkilöstön edustaja ei voi osallistua yrityksen johdon valintaan, työntekijöiden työsuhteen sopimusehtoihin eikä työtaistelutoimista päättämiseen.” Lain on määrä tulla voimaan vuoden 2022 alusta. Aikataulu on Kokon mukaan kunnianhimoinen, mutta mahdollinen. Uudistuva yt-laki Lakia sovelletaan yrityksissä ja yhteisöissä, joissa on säännöllisessä työsuhteessa vähintään 20 henkilöä. Laki ei koske valtiota, kuntia ja seurakuntia. Hallintoedustuksen osalta laki koskee yrityksiä, joissa on 150 työntekijää.
12 PAM.FI 8/2021 TÄSSÄ JA NYT OLEN Emilia Liipo ASUN Helsingissä LIITYIN PAMIIN 8.11.2021 TYÖSKENTELEN Finnkinon Maximteatterissa Cinema Hostina. Työni on monipuolista aina lipunmyynnistä ja -tarkastuksesta viinitarjoiluun ja yritysmyynnin tilaisuuksissa avustamiseen. PARASTA TYÖSSÄNI ovat mahtavat työkaverit! Aloitin työt kolme viikkoa sitten, ja olen saanut työkavereilta ihanasti tukea ja opastusta. Tervetuloa PAMiin, Emilia! LIITYIN PAMIIN, koska aiemmissa työsuhteissani minulla ei aina ole ollut kunnollista liiton tukea. Se on näkynyt esimerkiksi korvausten puuttumisena ja lepoaikojen ylityksinä. VAPAA-AIKANI kuluu toistaiseksi opiskeluiden parissa. Lisäksi harrastan brasilialaista jujutsua. TAVOITTEENANI on saada Aasian tutkimuksen opintojen gradu valmiiksi tammikuussa. Joulukuu kuluu siis töiden ja gradun loppurutistuksen parissa. K U V A : E E V A A N U N D I UUSI PAMILAINEN KUUKAUDEN TILASTO Työn tuottavuuden vuosimuutos (arvonlisäys), yritykset, vähittäiskauppa Työn tuottavuus on kasvanut viime vuosina kohisten vähittäiskaupan toimialalla. LÄHDE: TILASTO KESKUKSEN TUOTTAVUUS TUTKIMUKSET 20 15 20 16 20 17 20 18 20 19 * 20 20 * ”Tarjoilijakin on vain ihminen, eikä mikään yliolento, joka vaan jaksaa ja jaksaa pikkujouluaikaan.” SAIJA KARHATSU PAMin Facebook-sivulla PIDÄ KIRJAA TYÖTUNNEISTA Merkitse muistiin toteutunut työaika eli kaikki tekemäsi työtunnit. Säilytä kirjanpitosi, sillä sitä voi tarvittaessa käyttää todisteena vuosienkin jälkeen. TARKISTA PALKKATOSITTEESI Vertaa työnantajalta saamaasi palkkalaskelmaa työaikakirjanpitoosi. Täsmääkö tekemiesi tuntien määrä? Saitko myös kaikki lisät? HAE APUA TARVITTAESSA Jos palkkaa jäi saamatta, huomaat virheitä tai puutteita, ota heti yhteyttä työnantajaasi ja pyri selvittämään asia. Apua saat myös työpaikkasi luottamusmieheltä. Jos työpaikallasi ei ole luottamusmiestä tai asia ei muuten ratkea, ota yhteys liiton työsuhdeneuvontaan tai lähimpään liiton aluetoimistoon. Joulun, uudenvuoden ja loppiaisen ajan työajat, työaikalisät ja lomamääräykset vaihtelevat eri sopimusaloilla. PAMin toimitsija SATU HONKASEN vinkkien avulla varmistat, että palkkasi on maksettu myös juhlapyhien ajalta oikein. 1 2 3 3 X VINKIT 10 % % -5 % 15 % 5 % 3,1 % 7,9 % 8,0 % -0,3 % 5,7 % 12,5 % * ennakkotieto
PAM.FI 8/2021 13 TÄSSÄ JA NYT PALVELUALOILLA ESIINTYVÄ kiire, psykososiaalinen kuormitus, puutteellinen perehdytys, epäasiallinen kohtelu ja sopimattomat työvälineet ovat uhkia työturvallisuudelle. Lain mukaan työsuojeluvaltuutettu on valittava aina, jos työpaikalla työskentelee vähintään 10 henkilöä. PAMin työympäristöasiantuntija ERIKA KÄHÄRÄ huomauttaa, ettei ole olemassa mitään estettä valita henkilöstön edustajaa myös tätä pienempiin työpaikkoihin. ”Niissä työpaikoissa, joissa työsuojeluvaltuutettu on valittuna, työolot ovat todistetusti paremmat. Omiin ja työkavereiden työoloihin voi vaikuttaa työsuojelun eri keinoin ja siksi kannattaa lähteä ehdolle työsuojeluvaltuutetuksi”, Kähärä kannustaa. PALVELUALOJEN TYÖPAIKOILLA valitaan loppuvuodesta työsuojeluvaltuutettuja. Työsuojeluvaltuutetun keskeinen tehtävä on työnantajan kanssa yhteistyössä edistää turvallista ja terveellistä työtä sekä valvoa työnantajaa huolehtimaan työturvallisuuteen liittyvistä lain velvollisuuksista. Pamilainen työsuojeluvaltuutettu saa PAMin tarjoamaa jatkuvaa työsuojelukoulutusta ja hänellä on mahdollisuus olla aktiivisesti mukana palvelualojen työsuojeluyhteistyössä eri tahojen kanssa. //MINNA RÄSÄNEN Huonot työolot kaipaavat korjaajia – lähde työsuojeluvaltuutetuksi 76 % prosenttia suomalaisista työ ikäisistä näkee, että elämiseen riittävä bruttopalkkataso on yli 2 000 euroa kuukaudessa. Lähde: PAMin vetovoimabarometri 2021 Heidi Lehikoinen PAMin toiminnanjohtajaksi PALVELUALOJEN TYÖTTÖMYYSKASSA avasi uudet verkkosivut 8.12. Verkkosivu-uudistuksen tavoitteena on palvella erilaisten käyttäjien tarpeita entistä paremmin. Uusilta verkkosivuilta löydät työttömyysturvaa koskevaa ajantasaista tietoa ja pääset kirjautumaan työttömyyskassan verkkopalveluun. Uudet sivut löydät osoitteessa: palvelualojenkassa.fi. UUSI YLEISSITOVA työehtosopimus on voimassa 1.11.2021-31.10.2023 ja siinä sovittuja vähimmäisehtoja noudatetaan kaikissa Suomen hiihtokeskuksissa työskenteleviin työntekijöihin. Uusi työehtosopimus pitää sisällään kaksi palkantarkistusajankohtaa. Lisäksi työehtosopimuksella sovittiin parannuksista alan iltatyölisään ja työvuorojen väliseen lepoaikaan. PAMIN JÄRJESTÖPÄÄLLIKKÖNÄ vuodesta 2011 toiminut HEIDI LEHIKOINEN valittiin liiton uudeksi toiminnanjohtajaksi. ”Heidi Lehikoinen on järjestöpäällikkönä osoittanut kyvyt johtaa ja kehittää monenlaisia toimintoja. Hän tuntee erittäin hyvin PAMin toiminnan ja toimintatavat”, totesi PAMin puheenjohtaja ANNIKA RÖNNI-SÄLLINEN . Nykyinen toiminnanjohtaja JYRKI KONOLA siirtyy 1.12. alkaen SAK:n kasvu ja vaikuttaminen -osaston johtajaksi. Palvelualojen työttömyyskassalle uudet verkkosivut Hiihtokeskusalalle uusi työehtosopimus Kerromme tuoreimmat kuulumiset tutuista puheenaiheista K U V A : S U S A N N A K E K K O N E N K U V A : S H U T T E R S T O C K MISSÄ MENNÄÄN? K U V A : S H U T T E R S T O C K TYÖNTEKIJÖILLÄ ON OIKEUS VAIKUTTAA OMIIN TYÖOLOIHINSA. SIKSI JOKAISESSA PALVELUALAN TYÖPAIKASSA ON HYVÄ OLLA VALITTUNA HENKILÖ – TYÖSUOJELUVALTUUTETTU.
14 PAM.FI 8/2021 Vastentahtoisen osa-aikatyön vähentäminen on yksi PAMin tavoitteista työehtosopimusneuvotteluissa. Kyse on työntekijöiden jaksamisen ja toimeentulon parantamisesta sekä tasa-arvosta. POLKUJA KOHTI KOKOAIKATYÖTÄ HILDUR BOLDT / kuva SHUTTERSTOCK
PAM.FI 8/2021 15 AJAN HERMOLLA H eikko toimeentulo. Ennakoimaton elämä ja silppuvuorot epätyypillisiin aikoihin. Epävarmuus siitä, saako lisätyötä tai uskaltaako siitä kieltäytyä. Toinen ja kolmaskin työ toimeentuloa paikkaamaan. Nämä ovat PAMin toimitsijoille tuttuja tarinoita siitä, kuinka osa-aikatyö rasittaa palvelualoilla työskentelevien jaksamista ja perhe-elämää. Puun ja kuoren välissä Suurin osa osa-aikatyöstä Suomessa teetetään yksityisillä palvelualoilla. Moni osa-aikaisella työsopimuksella työskentelevä tekee kuitenkin säännöllisesti lisätyötä. ”Esimerkiksi hotellisiivoojilla saatetaan teettää lisätyötä lähes päivittäin”, kuvailee kiinteistöpalvelualan sopimusasiantuntija JARKKO VIITANEN . ”Siivoojilla tulotaso niin matala, ettei mistään lisätyöstä voi oikein kieltäytyä. Työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen kärsii ennakoimattomuudesta, mutta kiinteistöpalvelualalla työskentelevillä ei ole edes näkymää lisätyötuntien vakiintumisesta työsopimukseen. Tästä johtuen alan työehtosopimukseen on saatava määräys, jonka pohjalta tarkastellaan työntekijän tekemiä työtunteja ja vakiintunut työaika saadaan korjattua työsopimukseen”, sanoo Viitanen. Lisätyö on työtä, joka ylittää työsopimuksessa sovitun työajan, mutta ei ylitä alan säännöllisen työajan enimmäismäärää eli siitä ei saa ylityökorvausta. Alimitoitetulla työvuorosuunnittelulla ja säännöllisellä lisätyöllä työn kysynnän vaihteluista johtuva riski on käytännössä siirretty työntekijän kannettavaksi. Kirjaus tuntitarkastelusta PAM on onnistunut saamaan muun muassa kaupan alan sekä majoitus-, ravintolaja vapaa-ajan palveluiden työehtosopimuksiin kirjaukset tuntitarkastelusta. Se tarkoittaa, että työntekijän tehdyt työtunnit eli vakituisten työtuntien päälle PAMin kaupan alan sopimusasiantuntija Sirpa Leppäkangas sanoo, että tuntitar kasteluun liittyviä kirjauksia tulee jämäköittää. PAMin kiinteistöpalvelu alan sopimusasiantuntija Jarkko Viitasen mukaan kokoaikaiset työsuhteet sitouttavat työntekijöitä työnantajiin. tehty lisätyö tarkastellaan ja toteutunut työaika päivitetään työsopimukseen. Näin työntekijä saa turvatumman toimeentulon, ja luodaan polku kohti kokoaikatyötä. Kaupan alalla tuntitarkastelu pitää nykyisen työehtosopimuksen mukaan tehdä lähtökohtaisesti puolivuosittain. Tuntitarkastelun toteutus kuitenkin ontuu edelleen monissa yrityksissä, ja monista pamilaisista työehtosopimuksista tuntitarkastelu puuttuu vielä kokonaan. ”Tuntitarkasteluun liittyviä kirjauksia ja käytäntöjä on tarve jämäköittää. Myös luottamusmiesten keinoja osa-aikatyön kitkemiseksi pitää lisätä. Jos emme saa perusteettomia osa-aikatöitä karsittua yhdessä ja sopimalla, niin vaihtoehdoksi jää lainsäädäntötie. Osa-aikaisille työsuhteille voitaisiin edellyttää perusteltua syytä, kuten on tilanne jo määräaikaisten työsuhteiden osalta”, toteaa kaupan alan sopimusasiantuntija SIRPA LEPPÄKANGAS. K U V A : E E V A A N U N D I K U V A : A N N A A U T IO AJAN HERMOLLA
16 PAM.FI 8/2021 Vastentahtoisesti osa-aikainen Parikymmentä vuotta sitten yleisin syy osa-aikaisuudelle palvelualoilla oli, että työtä tehtiin opintojen ohella. Se oli siis tavallisesti työntekijän toive ja ohimenevä vaihe elämässä. Tänä päivänä yleisin syy osa-aikatyölle on, ettei kokoaikatyötä ei ole tarjolla. PAMin jäsenkyselyn (2020) mukaan kaksi kolmesta osa-aikatyötä tekevästä olisi halunnut kokoaikaisen työn. Vastentahtoisesti osa-aikatyötä tekevistä joka neljäs oli tehnyt osa-aikatyötä jopa yli kymmenen vuoden ajan. Viime vuonna osa-aikatyötä Suomessa teki 15 prosenttia työntekijöistä. Heistä kolme neljäsosaa oli töissä palvelualoilla. Ero muihin aloihin on siis merkittävä. Vähittäiskaupassa ja majoitusja ravitsemusalalla osa-aikaisten työntekijöiden osuus on jo noin 40 prosenttia. ”Osa-aikatyöllä on paikkansa palvelualoilla, koska työvoiman tarve voi vaihdella suurestikin. Mutta hyvällä työvuorosuunnittelulla voitaisiin tarjota yhä useammalle kokoaikatyötä, etenkin kun työajat on jo sovittu joustaviksi. Osa-aikatyön pitäisi olla mahdollisuus ja kokoaikatyön oikeus myös palvelualoilla”, sanoo Leppäkangas. Kokoaikatyöstä kilpailuvaltti Palvelualojen työvoimapulasta on puhuttu pitkin syksyä. SAK:n luottamushenkilökyselyn (2021) mukaan vaikeinta oli rekrytoida henkilöstöä osa-aikaisiin työsuhteisiin. Rekrytointivaikeudet näkyvät myös PAMin suhdannebarometrin tuloksissa. Ekonomisti OLLI TOIVASEN mukaan henkilöstömäärän alimitoitus liittyy palvelualojen yritysten viimeaikaisiin rekrytointiongelmiin sekä syynä että seurauksena. ”Liika kuormitus pahentaa itsessään aliresursoinnin ongelmaa, kun sairauspoissaolot lisääntyvät ja osa työntekijöistä alkaa etsiä uutta työpaikkaa. Tieto heikoista työoloista aiheuttaa puolestaan haittaa yrityksen maineelle, mikä vaikeuttaa lisätyövoiman rekrytointia”, Toivanen selittää. Kun kokoaikatyötä ei ole tarjolla, niin yhä useampi palvelualojen työntekijä paikkaa toimeentuloaan tekemällä kahta Vinkkejä osa-aikatyötä tekevälle • Seuraa, että työsopimukseesi merkityt tunnit vastaavat todellisuudessa tekemiäsi tunteja. Pidä kirjaa suunnitelluista ja tehdyistä työtunneista. Ota PAMin työaikakalenteri avuksi. • Työnantajalla on velvollisuus tarjota omille työntekijöilleen lisätyötä, jos hän tarvitsee lisää työntekijöitä. Käytännössä se kuitenkin usein vaatii työntekijöiden ja luottamusmiehen omaa aktiivisuutta. • Jos työpaikalle palkataan uusia työntekijöitä, kysy esimieheltäsi lisätunteja. Sinulla on niihin oikeus ennen uuden työntekijän palkkaamista. Saamatta jääneistä tunneista voi saada korvausta jälkikäteen. • Lisätyön tekeminen on työntekijälle vapaaehtoista. • Työaikalain mukaan työntekijä voi kuitenkin antaa työsopimuksessa kertakaikkisen suostumuksen lisätyöhön. Se tarkoittaa, että sitoutuu ottamaan tarjotun lisätyön vastaan. Ole siis tarkkana, kun solmit työsopimusta! • Työnantajan on järjestettävä sinulle kohtuullinen koulutus, jos työn vastaanottaminen sitä edellyttää. tai useampaa työtä. Se on työntekijälle raskasta, mutta riski myös työnantajalle. ”Pysyvät kokoaikaiset työsuhteet houkuttelevat työntekijöitä sitoutumaan ja kouluttautumaan alalle”, toteaa sopimusasiantuntija Viitanen. OSA-AIKAISUUDEN SYY AMMATEITTAIN 2020 Kokit, keittäjät kylmäköt Tarjoilijat Kampaajat ja parturit Kiinteistö huollon työn tekijät Myyjät Vartijat Toimistoja laitos siivoojat ym. % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Kokoaikatyötä ei ollut tarjolla Opiskelee Hoitaa omia lapsia tai muita omaisia Haluaa muusta syystä tehdä osa-aikatyötä Terveydellisistä syistä Ei osaa sanoa tai tuntematon L Ä H D E : T IL A S T O K E S K U S
PAM.FI 8/2021 17 Muutos parempaan ei tule itsestään Marimekon pääluottamusmies Tuuli Elokannas on tyytyväinen, että kaupan alan työehtosopimuksessa on kirjaus tuntitarkastelusta. MARIMEKOSSA ON tuntitarkastelun kautta saatu synnytettyä myös myymäläpuolelle kokoaikaisia työsuhteita. Tavoitteena on ollut parantaa työsuhteiden laatua, koska se vaikuttaa työntekijöiden motivaatioon ja sitoutumiseen. Marimekon pääluottamusmies TUULI ELOKANNAS kiittää hyviä neuvottelusuhteita työnantajan kanssa. ”Me käymme työnantajan kanssa säännöllisesti läpi liiketoiminnan kehittymistä ja työvoiman tarvetta. Meillä on yhteisymmärrys siitä, ettei ole kenenkään etu, jos työntekijöistä ei saada pidettyä kiinni”. Elokannas on tyytyväinen, että kaupan alan työehtosopimuksessa on kirjaus tuntitarkastelusta. ”Välineitä vastentahtoisen osa-aikatyön vähentämiseksi on työehtosopimuksen ja työlainsäädännön kautta, mutta helppoa sen valvominen ei välttämättä ole.” KUN YRITYKSEEN PALKATAAN työvoimaa, työntekijöiden ja luottamusmiesten kannattaa joka kerta kyseenalaistaa rekrytoinnin tarve ja pyytää selvitys miksi työtunteja ei anneta jo työsuhteessa oleville osa-aikatyöntekijöille. ”Jos työnantaja ei anna tarjolla olevia tunteja jo työsuhteessa oleville vastentahtoisille osa-aikatyöntekijöille, jotka ne olisi voinut tehdä, niin työntekijälle saattaa syntyä oikeus vahingonkorvaukseen. Työntekijöiden on siis tärkeä itse valvoa oikeuksiaan”, muistuttaa Elokannas. Marimekossa on sovittu lisätyön tarjoamisen järjestyksestä. Perusperiaate on, että lisätyötä tarjotaan aina ensin oman myymälän työntekijöille, sen jälkeen muulle työssäkäyntialueelle ja sen jälkeen ns. muulle Suomelle. Mikäli omista ei löydy tekijöitä, työt annetaan puitesopimuslaisille. Vuokratyötä ei käytetä lainkaan. ”Kun lisätyön tarjoamisen järjestyksestä sovitaan ja kerrotaan avoimesti, niin se lisää oikeudenmukaisuuden tunnetta. Työntekijöiden ei tarvitse samalla tavalla päivystää puhelimen äärellä saadakseen lisätyötunteja, sillä esimiesten tulee noudattaa sovittua järjestystä”, Elokannas kuvailee tarjoamisjärjestyksen etuja. SUURIMMAKSI HAASTEEKSI palvelualojen työsuhteiden laadun parantamisessa Elokannas nostaa sen, jos työntekijä ei tunne oikeuksiaan tai työpaikalla ei ole työntekijöiden edunvalvojaa eli luottamusmiestä. ”Muutos parempaan ei tule itsestään. Se vaatii, että porukka kuuluu liittoon, ymmärtää miksi tulee kuulua ja ryhdymme yhdessä parantamaan työehtoja”, Elokannas kiteytttää. //HILDUR BOLDT TIESITKÖ ETTÄ... • 45 % PAMin naispuolisista jäsenistä tekee osa-aikatyötä, miespuolisista jäsenistä osa-aikaisia on vain 18 %. • Osa-aikaisten naisten bruttopalkka oli 1683 €/kk ja miesten 1721 €/kk. • 1/3 vastentahtoisesti osa-aikaisista oli hakenut muuta työtä. • 2/3 vastentahtoisesti osa-aikaisista oli saanut työnantajaltaan lisätyötä. • 1/4 vastentahtoisesti osaaikatyötä tekevistä on ollut työsuhteessaan yli 10 vuotta. Lähde: PAMin jäsenkysely 2020 Työajan tarkastelu työ ehtosopimuksissa Jos toteutunut työaika on työsopimuksessa sovittua tuntimäärää suurempi, työsopimus muutetaan vastaamaan todellisuutta. Osassa PAMin työehtosopimuksia on tästä määräyksiä: KAUPAN ALALLA työehtosopimuksessa on sovittu, että tuntitarkastelu tehdään puolen vuoden välein. Tätä pidemmästä tarkastelujaksosta pitää sopia työpaikkakohtaisesti. MAJOITUS-, RAVINTOLAJA VAPAA-AJANPALVELUIDEN työehtosopimuksen mukainen tuntitarkastelu tulee tehdä kerran vuodessa. Tiheämmästäkin tarkastelusta voi työpaikalla sopia. VARTIOINTI-ALALLA tuntien tarkastelu ja työsopimuksen päivittäminen on tehtävä, jos työntekijä tai työnantaja sitä vaatii. Pääluottamusmies Tuuli Elokannas muistuttaa, että työntekijöiden on tärkeä itse valvoa oikeuksiaan. AJAN HERMOLLA
AJAN HERMOLLA Kaikkien PAMin alojen työntekijöiden vähimmäispalkat ja muut vähimmäistyöehdot ovat neuvoteltavana tulevan kevään aikana. Nykyisten työehtosopimusten päätyttyä PAM ja työnantajaliitot hakevat pykälä pykälältä sopua uusista työehtosopimuksista. TYÖEHDOT PUNTARISSA AULI KIVENMAA / piirros JANNE TORISEVA K un työehtosopimuskauden loppu lähestyy, PAM pyytää ammattiosastoiltaan esityksiä työehtosopimuksen sisällöiksi. PAMin sopimusasiantuntijat tekevät esityksistä yhteenvedon. Myös PAMin valtuusto, yhteisöjäsenet, työpaikat ja valtuuston jäsenet voivat tehdä aloitteita työehtosopimuksen sisällöiksi. Sen jälkeen PAMin eri alojen aktiiveista koostuvat sopimusalatoimikunnat käsittelevät esitykset. 1. TYÖEHTOSOPIMUKSET IRTISANOTAAN Voimassaolevat työehtosopimukset on irtisanottava. Sopimusten irtisanomisesta päättää PAMin hallitus. Yleensä ne irtisanotaan noin kaksi kuukautta ennen voimassa olevan sopimuskauden päättymistä. PAMin hallitus asettaa tehtyjen esitysten pohjalta tavoitteet neuvotteluille. 2. NEUVOTTELUT ALOITETAAN Neuvottelut aloitetaan, kun työehtosopimus on vielä voimassa. PAMin ja työnantajaliiton edustajat neuvottelevat ja molemmilla on omat tavoitteensa ja lähtökohtansa. Niiden yhteensovittamisesta on kysymys neuvotteluissa. Useimmiten neuvotteluissa käsitellään ensimmäiseksi niin kutsuttuja laadullisia tavoitteita eli työehtosopimuksen muita kuin suoraan palkkaan liittyviä asioita. Palkankorotuksista neuvotteleminen jätetään yleensä loppuvaiheeseen. Neuvottelujen aikana pitäisi syntyä yhteisymmärrys monista osista koostuvasta kokonaisuudesta. Tämän vuoksi usein sanotaankin, että työehtosopimusneuvotteluissa ei mitään ole sovittu ennen kuin kaikki on sovittu. Neuvottelujen aikana sopimusalatoimikunnat ja PAMin hallitus käsittelevät neuvottelutilannetta. 3. SOPIMUKSETON TILA ALKAA Jos uutta sopimusta ei ole solmittu ennen työehtosopimuksen rtisanomisajan päättymistä, alkaa nk. sopimukseton tila. Sen aikana sovelletaan vanhan työehtosopimuksen määräyksiä siihen asti, kun uusi työehtosopimus on solmittu. Tätä kutsutaan työehtosopimuksen jälkivaikutukseksi. Sopimuksettoman tilan aikana ei ole työrauhavelvollisuutta, mikä tarkoittaa, että työtaistelut eli esimerkiksi lakot ovat mahdollisia – ja sopimuksettoman tilan pitkittyessä myös todennäköisiä. 4. NEUVOTTELUIDEN TULOS Kun neuvottelijat ovat saavuttaneet yhteisymmärryksen työehtosopimuksen kokonaisuudesta, sitä kutsutaan neuvottelutulokseksi, jonka neuvottelijat myös allekirjoittavat. Neuvottelutulos käsitellään sopimusalatoimikunnissa. Sen jälkeen PAMin hallitus käsittelee sen, eli hyväksyy tai hylkää neuvottelutuloksen sopimusalatoimikuntien esitysten pohjalta. Hallitus voi järjestää myös neuvoa antavan jäsenäänestyksen niille jäsenille, joita neuvoteltava sopimus koskee. Hallitus voi alistaa työehtosopimustoimintaan liittyvien asioiden käsittelyn ja päätöksenteon myös PAMin valtuustolle. Ei kuitenkaan riitä, että neuvottelutulos hyväksytään vain PAMissa, vaan myös työnantajajärjestön on hyväksyttävä se. Kun se on tapahtunut, uusi työehtosopimus on syntynyt. Jos jompikumpi osapuoli hylkää neuvottelutuloksen, jatketaan ratkaisua etsimistä. 5. JOS TULOSTA EI TULE Jos neuvottelijat eivät pääse yhteisymmärrykseen uusista vähimmäisehdoista ja työehtosopimuksen saavuttamiseksi turvaudutaan työtaistelutoimiin kuten lakkoihin, ylityökieltoihin tai työnantajat työsulkuihin, astuu kuvaan valtakunnan sovittelija. Valtakunnansovittelija yrittää rakentaa osapuolten näkemysten pohjalta sovintoesityksen. Myös sitä käsittelevät sekä sopimusalatoimikunnat että PAMin hallitus. Samoin työnantajaliitto käsittelee esityksen. Muutoksia siihen ei voi tehdä, vaan se on hyväksyttävä tai hylättävä. Jos jompikumpi hylkää sen, sovintoesitys raukeaa. 6. UUDET SOPIMUKSET JÄSENILLE Kun uusi työehtosopimus on syntynyt, se julkaistaan. Sopimus on PAMin nettisivuilla ja jäsenet voivat myös tilata oman alansa sopimuksen. On tärkeää, että sovitut parannukset myös toteutuvat. Jokaisen työntekijän kannattaa tarkistaa, että esimerkiksi palkka maksetaan oikein uuden työehtosopimuksen mukaisesti. 18 PAM.FI 8/2021
Näin työehtosopimus neuvotellaan A L K U P E R Ä IN E N V IS U A A L IN E N T O T E U T U S J A N N E T O R IS E V A Neuvotteluissa PAMilla ja työnantajilla on omat tavoitteensa. Matka uuteen sopimukseen on pitkä. PAMin hallitus irtisanoo työehtosopimuksen ja päättää uuden tavoitteista. Neuvottelutulos hylätään Neuvottelut etenevät Neuvottelutulos hyväksytään PAM puoltaa työntekijöiden etuja. Työnantajaliitto puoltaa yritysten etuja. Neuvottelijat pyrkivät neuvottelutulokseen. Vanhoja työehtoja noudatetaan kunnes uusi tes on syntynyt. Työtaistelut ovat sallittuja. PAMin sopimusalatoimikunta käsittelee sen. PAM on saanut ehdotuksia tessien muutoksiksi. Eri alojen aktiiveista koostuvat sopimusalatoimikunnat käsittelevät työehtoja. PAMin hallitus päättää jättää työtaisteluvaroituksen vähintään 2 viikkoa ennen esim. lakkoa. Myös työnantajaliitto voi aloittaa työtaistelun. Sovittelija kuulee PAMia ja työnantajaliittoa ja tekee sovintoesityksen, joka estää lakon. Sovintoesitys hyväksytään TES ON VOIMASSA ENNEN TESSIN PÄÄTTYMISTÄ (N. 2 KK) TES PÄÄTTYY SYNTYY NEUVOTTELUTULOS TYÖEHTOSOPIMUS SYNTYY PAM TAI TYÖNANTAJALIITTO KATKAISEE NEUVOTTELUT VALTAKUNNANSOVITTELIJA TARTTUU ASIAAN N euv o t t e l ut e i vät ete ne So v int o esi ty s h yl ä tä ä n Neuvottelut alkavat. PAM ja työnantajaliitto esittävät tavoitteensa. Työtaistelu alkaa, jos sovintoesitystä ei ole hyväksytty sitä ennen. PAM.FI 8/2021 19
20 PAM.FI 8/2021 PAMin järjestöasiantuntija Marjut Pihonen näkee monia mahdollisuuksia nuorisotoiminnan uudistuksessa. Hän kannustaa nuoria jäseniä hakeutumaan mukaan nuorisopaneeliin.
PAM.FI 8/2021 21 AJAN HERMOLLA Vuonna 2022 Pamin nuorisovaliokunnan korvaa nuorisopaneeli. Samalla alueelliset nuorisoverkostot aloittavat toimintansa eri puolilla Suomea. UUSIA TUULIA NUORISO TOIMINTAAN EEMELI PELTONEN / kuva ANNA AUTIO P AMin järjestöasiantuntija MARJUT PIHONEN odottaa innolla nuorisotoiminnan uudistusta. Hän näkee paljon mahdollisuuksia vahvistaa uudistuksen avulla nuorten ääntä liitossa ja yhteiskunnassa. ”Nuorisotoiminnan uudistus on tehty yhdessä nuorten kanssa. Jatkossa yhä useampi PAMin nuori jäsen pääsee nopeasti ja helposti mukaan vaikuttamaan”, Pihonen kertoo odotuksistaan. Uudistuksen myötä nuorisovaliokunta jää historiaan ja sen tilalle tulee nuorisopaneeli. Pihonen kuvailee nuorisopaneelia avoimeksi vaikuttajayhteisöksi, johon pääsee mukaan milloin tahansa. ”Aiemmat vaikuttamisen rakenteemme ovat auttamatta liian kankeita nuorten nopeatempoiseen elämään. Vaikuttamaan pitää päästä tässä ja nyt, eikä vuoden päästä”, Pihonen kiteyttää. Nuorten ehdoilla Nuorispaneeliin pääsee mukaan ympäri vuoden ja osallistua voi oman kiinnostuksen mukaan. Tavoitteena on, että PAMin nuoret jäsenet pääsevät vaikuttamaan heti liittyessään jäseneksi. Paneelille järjestetään vuosittain suunnittelupäivät. Päivillä suunnitellaan aina vuodeksi eteenpäin nuoria kiinnostava valtakunnallinen ja alueellinen koulutussekä tapahtumakalenteri. ”Alueelliset toimintaryhmät muuttuvat nuorisoverkostoksi. Niiden tarkoituksena on pitää avointa ja jatkuvaa vuorovaikutusta yllä sekä innostaa nuoria osallistumaan alueelliseen nuorisotoimintaan.” PAMin nuoret jäsenet pääsevät jatkossa tekemään aiempaakin helpommin toimintaa nuorille. Pihonen kannustaakin kaikkia nuorisotoiminnasta kiinnostuneita hakeutumaan mukaan. Nuorten näköisiä kursseja Pamin kurssikalenterissa on useita nuorille suunnattuja koulutuksia. Esimerkiksi Miten saada fyrkat riittämään? -kurssilla käydään läpi keinoja hallita omaa taloutta. Kurssilla opitaan esimerkiksi, mitä ovat verovähennykset, kuinka haetaan asuntolainaa ja miten säästetään rahaa. Kurssilla opitaan myös suojaamaan omia tietojaan eli tarjotaan perustiedot kyberturvallisuudesta. Lue lisää: pami.fi/koulutus Tule mukaan nuoriso paneeliin! • Ilmoittautuminen PAMin nuoriso paneeliin on auki osoitteessa pam.fi/nuorisopaneeli. • Nuorisopaneeliin voit liittyä mukaan milloin tahansa kalenterivuoden aikana. • Paneelille valitaan ohjausryhmä ja ryhmälle puheenjohtaja vuodeksi kerrallaan. • PAMin jäsenistä 33 % on alle 30-vuotiaita nuoria.
PAM.FI 8/2021 23 ON VAALIVUOSI. Aluevaaleissa valitaan valtuutetut hyvinvointialueiden valtuustoihin. Aluevaalien varsinainen vaalipäivä on 23.1.2022. Ennakkoäänestys kotimaassa järjestetään 12. – 18.1.2022. Jatkossa aluevaalit käydään neljän vuoden välein kuntavaalien kanssa samaan aikaan. Helsingissä ei järjestetä aluevaaleja. ON VUOSI, jolloin sosiaalija terveydenhuollon uudistus astuu voimaan kaikkialla Suomessa. Uudistuksessa sosiaalija terveydenhuollon palvelut siirtyvät kunnilta hyvinvointialueiden vastuulle. Uudistuksessa perustettavat hyvinvointialueet vastaavat sote-palveluiden lisäksi pelastustoimen palveluiden järjestämisestä. HYVINVOINTIALUETTA ALOITTAA TOIMINTANSA 1.1.2023. Helsinki järjestää ainoana poikkeuksena sote-palvelut ilman erillistä uutta aluehallintoa. Hyvinvointialueet järjestävät muun muassa terveyskeskuspalvelut, sosiaalipalvelut, ikäihmisten palvelut ja vammaispalvelut sekä monia muita tuiki tärkeitä palveluita alueidensa asukkaille. MISTÄ ALUE VAALEISSA ON KYSE? Suomen ensimmäiset aluevaalit järjestetään 23. tammikuuta 2022. Keräsimme kuusi faktaa vaaleista, joissa päätetään sosiaalija terveydenhuollon sekä pelastustoimen tulevaisuudesta. Muista käyttää äänioikeuttasi! EEMELI PELTONEN 2022 21 2023
24 PAM.FI 8/2021 HYVINVOINTIALUETTA SIJAITSEE UUDELLAMAALLA. Länsi-Uudenmaan, Keski-Uudenmaan, Vantaa-Keravan ja Itä-Uudenmaan hyvinvointialueet vastaavat kukin alueensa palveluista. Nämä alueet hankkivat erikoissairaanhoidon palvelut aiempaan tapaan yhteiseltä Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiiriltä (HUS). ALUEVALTUUTETTUA VALITAAN asukasmäärältään pienimpien hyvinvointialueiden valtuustoihin. Yli 600 000 asukkaan alueilla valitaan 89 valtuutettua. Puolueilla ja valitsijayhdistyksillä on aikaa etsiä ehdokkaita aina 14.12. asti, jolloin ehdokaslistat tulee jättää hyvinvointialueiden keskusvaalilautakunnille niiden vahvistamista varten. HENKILÖN TYÖNANTAJA VAIHTUU , kun kuntien sote-alan ja pelastustoimen työntekijät siirtyvät hyvinvointialueiden palvelukseen. Kyse on mittavasta muutoksesta. Samalla kuntien menoista siirtyy noin puolet hyvinvointialueille ja kuntien tärkeimmäksi tehtäväksi jää varhaiskasvatuksen ja perusopetuksen järjestäminen. 173 000 Miksi jokaisen pamilaisen kannattaa äänestää aluevaaleissa? ”ENSI VUODEN TAMMIKUUN aluevaaleissa päätetään sosiaalija terveydenhuollon sekä pelastustoimen palveluiden tulevaisuudesta. Näitä julkisia palveluita käyttää jokainen meistä jossakin elämänvaiheessa. Kenellepä meistä ei olisi tuttua esimerkiksi neuvolassa, terveyskeskuksessa tai ikäihmisten palvelutalossa asiointi? Sote-palvelut kun ulottuvat vauvasta vaariin. Palveluiden toimivuudesta on pitkälti kiinni, saako ihminen vaivoihinsa hoitoa ajoissa tai saapuuko vaikkapa ambulanssi paikalle nopeasti hädän hetkellä. Näihin asioihin vaaleissa valitut aluevaltuutetut pääsevät vaikuttamaan. Ei ole ollenkaan samantekevää, ketkä aluevaltuustoissa pääsevät tekemään päätöksiä näistä meitä kaikkia koskettavista palveluista. PAM korosti kevään kuntavaaleissa arjen sujuvuutta. Arjen toimivuudesta on kyse myös aluevaaleissa. Me haluamme, että jokainen saa arjessaan tarvitsemansa palvelut oikea-aikaisesti. On tärkeää käydä äänestämässä, jotta palvelualojen työntekijöiden ääni kuuluu myös hyvinvointialueiden päätöksenteossa. Palveluita järjestettäessä on huomioitava erilaisissa elämäntilanteissa olevat ihmiset. Olen varma siitä, että pamilaista osaamista ja tahtoa tarvitaan päätettäessä yhteisistä soteja pelastustoimen palveluista hyvinvointialueilla.” ANNIKA RÖNNI-SÄLLINEN PAMIN PUHEENJOHTAJA Muistilista aluevaalien tärkeistä päivä määristä • Ehdokashakemukset jätetään viimeistään 14.12.2021. • Vaalien ehdokasasettelu vahvistetaan 23.12.2021. • Ennakkoäänestys ulkomailla 12. – 15.1.2022. • Ennakkoäänestys kotimaassa 12. – 18.1.2022. • Aluevaalien vaalipäivä on sunnuntai 23.1.2022. • Aluevaltuustot aloittavat toimintansa 1.3.2022. 59 4
PAM.FI 8/2021 25 PAMin ilmastopamfletti löytyy osoitteesta www.lukusali.fi/pam > Tutkimukset ja raportit MIKÄ ON AY-LIIKKEEN ROOLI ILMASTONMUUTOKSEN TORJUNNASSA? Ekologinen kestävyyskriisi uhkaa niin työpaikkoja, elinkeinoja kuin hyvinvointiakin. Miten ilmastokriisi ja luonnon monimuotoisuuden kaventuminen vaikuttavat työhön ja ammatteihin palvelualoilla? SAVE THE DATE! max 31 v. PAMin nuorten & opiskelijoiden tapahtumia 2022 SAKKI-risteily Nuorisopaneelin suunnittelupäivät Vapaaehtoisten työelämätiedottajien koulutus Nuorisopaneelin perehdytys ja ohjausryhmän valinta No planet B – ilmastotekoja Ei huvittais – mistä sais uutta duunia? Uusien jäsenten verkkotreffit New members online date 19.–20.8. 17.–19.6. 18.–19.5. VERKOSSA! LIVENÄ! 19.2. 11.–12.1. 7.4. nuoret@pam.fi 23.3. 23.2. Tiedossa myös mm. Youtube-spesiaaleja ja ajankohtaisia tapaamisia livenä ja verkossa. Tutustu kursseihin ja ilmoittaudu: pam.fi/tapahtumat/koulutukset
26 PAM.FI 8/2021 Learn Finnish courses start in January IN THE WEEKS before Christmas, services sector workers often experience increased sexual harassment and inappropriate treatment. Harassment is never acceptable, and everyone has the right to be safe at work. Therefore, PAM is part of the campaigns #NotOnTheMenu and #LetsBehave. COLLECTIVE AGREEMENTS (IN FINNISH “TYÖEHTOSOPIMUS” OR “TES”) set the minimum pay, terms and conditions for employment. They are negotiated by trade unions representing the workers and employers’ federations representing the employers. PAM NEGOTIATES collective agreements for workers in the private services sectors. Negotiations always start from a blank slate, and an agreement is always a compromise. UNION POWER comes from the workers. The more services sector workers are members in PAM, the stronger the union’s position is in the negotiations. INDUSTRY WIDE AGREEMENTS If a collective agreement covers PAM MEMBERS get a 20% discount on Ifolor photo products. The discount code has been sent in the November newsletter and you can get it from member services. Read more: pam.fi/en/wiki/ifolor IN PAM’S FINNISH course you learn to use Finnish as an every day working language – speaking, reading and writing. You also learn about the practices and rules of Finnish working life. You can apply in December. More information at pam.fi/https://www.pam.fi/en/ training/learn-finnish Zero tolerance for sexual harassment Discount on Ifolor photo products P H O T O : L II S A T A K A L A P H O T O : N O R D IC U N IO N H R C T P H O T O : IF O L O R NEWS What are collective agreements? P H O T O : J A N N E T O R IS E V A enough companies and workers in the service sector, it can be confirmed as generally binding. That means that even employers that are not members of the employers’ federation have to follow the agreement, and can not give lesser pay or terms than in the collective agreement. COLLECTIVE AGREEMENTS are also in the employer’s interest. While the collective agreement is in force, the workers don’t strike about pay and terms agreed in the agreement. It means smooth operation and predictability for the employer. ALL OF PAM’S COLLECTIVE AGREEMENTS are negotiated in early 2022. Follow: pam.fi/en/collective-agreement-negotiations // HILDUR BOLDT IN ENGLISH
Lapland Kainuu North Karelia North Savo South Savo South Karelia Kymenlaakso PäijätHäme Central Finland Central Ostrobothnia Ostrobothnia South Ostrobothnia Pirkanmaa Satakunta KantaHäme Southwest Finland West Uusimaa Central Uusimaa East Uusimaa Vantaa and Kerava North Ostrobothnia PAM.FI 8/2021 27 IN ENGLISH T he first county elections will be held on 23 January 2022. The elected members of the county council will decide how and where health and social services are provided. You don’t have to be a citizen to vote in the county election. The aim of the health and social services reform (called sote-uudistus in Finnish) is to ensure that everyone in Finland has equal access to high-quality health and social services. Therefore, responsibility for all health, social and rescue services will be transferred from 310 municipalities to 21 autonomous wellbeing services counties from the beginning of 2023. The City of Helsinki will continue to organize the services for its residents, and therefore county elections are not held in Helsinki. More information at vaalit.fi/en/ county-elections. County elections determine future health and social services in your region Who can vote? The right to vote in county elections is determined in the same way as in municipal elections: • 18 years or older on election day. • Citizen of Finland, other Nordic Country or EU Member State with residence in municipality 51 days before election. • Non-EU citizen who has been resident in Finland for two years without interruption. Central Central Ostrobothnia Ostrobothnia Ostrobothnia Ostrobothnia Ostrobothnia Ostrobothnia Ostrobothnia Ostrobothnia Ostrobothnia Ostrobothnia Ostrobothnia Ostrobothnia Ostrobothnia Ostrobothnia Ostrobothnia Ostrobothnia Ostrobothnia Ostrobothnia Ostrobothnia Ostrobothnia Ostrobothnia Ostrobothnia Ostrobothnia Ostrobothnia Ostrobothnia Ostrobothnia Ostrobothnia Ostrobothnia Ostrobothnia Ostrobothnia Ostrobothnia has equal access to high-quality health and DID YOU KNOW THAT... The wellbeing services counties are going to responsible for all health, social and rescue services for their residents, such as: • primary health care • maternal and child health clinics • hospitals and specialized health care • dental care • care services for the elderly • services for people with disabilities • mental health services • social services • child protection services • fire and rescue services ELECTION DAY: 23 January 2022 ADVANCE VOTING IN FINLAND: 12–18 January 2022 ADVANCE VOTING ABROAD: 12–15 January 2022
TYÖTTÖMYYSKASSA TIEDOTTAA KASSAN UUDET VERKKOSIVUT Työttömyyskassan verkkosivut www.palvelualojenkassa.fi Työttömyysturvaneuvonta ma–pe 10–14, puh. 020 690 211 Työttömyyskassan osoite PL 93, 00531 Helsinki Palvelualojen työttömyyskassa on ottanut käyttöön 8.12.2021 uudet omat verkkosivut osoitteessa www.palvelualojenkassa.fi. Uusilta sivuiltamme löydät helposti ajantasaista tietoa työttömyysturvaan liittyen ja pääset kirjautumaan työttömyyskassan verkkopalveluun. AJANKOHTAISET LAKIMUUTOKSET Suurin osa väliaikaisista lakimuutoksista päättyy 1.12.2021 alkaen: Sovitellun päivärahan suojaosuus palaa 300 euroon. Suojaosuus muuttuu hakemuksissa, joiden ensimmäinen hakupäivä on 1.12.2021. Liikkuvuusavustuksen ehdot koskien kokoaikatyötä palaavat ennalleen 1.12.2021 lähtien. Samoin yritystoiminnan tulojen sovitteluun liittyvät ehdot palaavat ennalleen 1.12.2021 lähtien, eli kassa käyttää sovittelussa pääsääntöisesti viimeksi vahvistetun verotuksen yritystuloja. Hallitus on antanut eduskunnan käsiteltäväksi lakimuutoksen, jolla seuraavaa työttömyysturvaan kohdistuvaa poikkeusta jatkettaisiin 31.12.2022 asti: Työttömyysetuuden sovittelussa ns. erityistä sovittelujaksoa ja siihen liittyvää laskennallista palkkaa ei sovellettaisi ennen 31.12.2022. Muutokset olisivat voimassa hakujaksoilla, jotka alkavat viimeistään 31.12.2022. VUODENVAIHTEEN MAKSUPÄIVÄT 23.12. ansiopäiväraha, liikkuvuusavustus, vuorottelukorvaus 27.12. ansiopäiväraha 28.12. ansiopäiväraha, liikkuvuusavustus 29.12. ansiopäiväraha 30.12. ansiopäiväraha, liikkuvuusavustus, vuorottelukorvaus 31.12. ansiopäiväraha 4.1. ansiopäiväraha 5.1. ansiopäiväraha, liikkuvuusavustus, vuorottelukorvaus 7.1. ansiopäiväraha 10.1. ansiopäiväraha 11.1. ansiopäiväraha, liikkuvuusavustus INDEKSIKOROTUKSET Peruspäivärahaan ja lapsikorotukseen tehdään indeksitarkistus 1.1.2022. Ansiosidonnainen päiväraha koostuu peruspäivärahasta ja ansio-osuudesta. Peruspäiväraha on vuonna 2022 34,50 € ja lapsikorotus yhdestä lapsesta 5,41 €, kahdesta lapsesta 7,95 € ja kolmesta tai useammasta 10,25 € päivässä. Vuodenvaihteen asioita TYÖTTÖMYYSKASSAN JÄSENMAKSU VUONNA 2022 Vuonna 2022 Palvelualojen työttömyyskassan jäsenmaksu on 120 euroa. Ammattiliiton kautta kassaan kuuluville kassan jäsenmaksun osuus sisältyy liiton jäsenmaksuun, joka on 1,5 prosenttia veronalaisesta palkkatulosta. Liitto tilittää osuuden suoraan kassalle. Liittoon kuuluvien ei siis tarvitse huolehtia kassan jäsenmaksusta erikseen.
PAM.FI 8/2021 29 PAMISSA TAPAHTUU TAPAHTUMAN TAKANA “KIIRE JA KIUKKU tuppaavat purkautumaan ihmisillä joulun alla, kun kaikki yrittävät pinnistää itselleen ja perheilleen juhlapuitteet. Juuri siksi Ollaan ihmisiksi -kampanjan ajankohdaksi päätettiin valita nimenomaan joulunalusaika”, taustoittaa PAMin työympäristöasiantuntija ERIKA KÄHÄRÄ. Kampanjalla tavoitellaan asiakkaiden huomiota siihen, että kaupan(kin) työntekijöitä tulee kohdella asiallisesti, Kähärä jatkaa. “Asiakaspalveluun ei kuulu kiukuttelun ja solvausten kuunteleminen. Positiivisella asenteella asioidessa mahdollistetaan myös kaupan myyjille hyvä joulumieli.” PAM JA KAUPAN LIITTO käynnistivät ensimmäisen kerran Ollaan ihmisiksi -kampanjoinnin vuoden 2017 lopussa. Kähärän mukaan aihe on vieläkin hyvin ajankohtainen. “Myyjien kokema sanallinen väkivalta ja epäasiallinen käytös ovat edelleen yleistä. Kampanjan viesti ei valitettavasti ole vanhentunut päinvastoin. Etenkin nyt koronapandemian aikaan ihmisten käyttäytyminen kaupan asiakaspalvelijoita kohtaan on huonontunut entisestään.” Liitot suosittavat ottamaan leppoisaa joulun henkeä mukaan kauppareissuille. “Kunnioitetaan asiakaspalvelussa tehtävää työtä ja osaamista. Positiivista kierrettä syntyy, kun työntekijät voivat hyvin ja asiakas saa positiivisen palvelukokemuksen”, liitoista viestitään. //SATU AHONEN Ollaan ihmisiksi PAMin ja Kaupan liiton kampanja herättelee kuluttajia miettimään omaa asiakaskäyttäytymistään. K U V A : E E V A A N U N D I KAUPAN LIITON ja PAMin kampanja näkyy muun muassa sosiaalisessa mediassa ja myymälöissä. #ollaanihmisiksi, #vänligtbemött, #letsbehave. Erika Kähärän mukaan positii vinen asenne kii reenkin keskellä mahdollistaa hyvän joulu mielen.
30 PAM.FI 8/2021 PAMISSA TAPAHTUU HELSINKI-UUSIMAA HELSINGIN LIIKEALAN TOIMIHENKILÖT 219 • Matka Prahaan 20.-22.5.2022 Hinta jäsenelle: työikäiset 200 €, jäsenen avec/eläkeläiset 250 €. Lähtö Helsinki – Praha AY1221 klo 9.40-10.50. Paluu Praha – Helsinki AY1224 klo 19.30-22.35. Lennot turistiluokassa (Finnair). Majoitus K+K Hotel Fenix (Ve Smeckach 30) jaetussa kahden hengen standard-luokan huoneessa, sis. aamiaiset. Bussikuljetukset lentokentälle mennen tullen omalla tilausajobussilla. Prahaan saavuttaessa kaupunkikiertoajelu suomenkielisen oppaan kanssa. Sitovat ilmoittautumiset 1.2. mennessä leena. andersson@sok.fi. Tämän jälkeen peruutuksista lähetetään lasku omavastuun osuudesta. Mukaan mahtuu tarjoamme yhteiskuljetuksen Salo-Turku, Turku-Salo sekä tapahtuman jälkeen ruokailun. Sitovat ilmoittautumiset osaston s-postiin osasto092 @ gmail.com viimeistään 17.1. Lisätietoja ilmoittautuneille. HOTELLIJA RAVINTOLAALAN TURUN OSASTO 702 • Joulutervehdys Osasto toivottaa jäsenilleen ja yhteistyökumppaneilleen rauhaisaa joulun aikaa ja onnellista uutta vuotta. Nähdään ensi vuonna tapahtumissa! Tänä vuonna osasto lahjoitti joulukorttirahat Turun ensija turvakoti ry:lle. • Yhteystietojen päivitys Käythän päivittämässä yhteystietosi ja erityisesti sähköpostiosoitteesi pam.fi sivuilla. Kirjaudu jäsenpalveluihin verkkopankkitunnuksillasi. Ilmoitamme tulevista tapahtumista sähköpostitse, sosiaalisessa mediassa sekä nettisivuillamme www. turku702.pamosasto.fi • Kulttuuri-/liikuntaetu 1.1.2022 Osasto tukee jäsentensä liikunta/ ja kulttuuriharrastusta 10 €/vuosi. Lähetä kopio lipusta ja kuitista, nimi, jäsennumero ja IBAN tilinumero pamturku702@gmail. com tai postitse PAM hotellija ravintola-alan Turun osasto 702 ry, Maariankatu 6 b, 7krs, 20100 Turku. HOTELLIJA RAVINTOLAALAN PORIN OSASTO 707 • Elokuvailta 10.1. klo 18 Porin Promenadissa, elokuvana Syke. Ajankohtaiset kuulumiset kertoo Neea Kähkönen. Kokoontuminen klo 17.30 aulassa. Ilmoittautumiset 3.1. mennessä pam707pori@gmail.com tai tekstiviestillä p. 044 237 4801. Koronapassi mukaan. POHJOIS-SUOMI LIIKEALAN KAJAANIN SEUDUN OSASTO 004 Jäsenetuja 2021 • Kajaanin Keilahalli Puistossa 3 € alennus lipun normaalihinnasta/kerta • Kalastamaan Ruuhi jär velle, vuorokausikalastusluvasta -5 € alennus (norm. 12 € ) paikanpäältä tai Kaukavedestä. • Sotkamossa Bowlcircuksessa 5 € alennus lipun normaalihinnasta / kerta. • Sotkamossa Elokuva lipus ta Kino Visioissa -2 € alennus. • Vuokatin Superparkissa jäsenetu -50 % lipusta / jäsen. • Vuokatti Seikkailupuistoon 5 € alennus lipusta. • Balance-kuntosalikortti 10 € alennus 1 kk kortista tai 10 kerran kortista. • Katinkultaan kylpy lä lippu jäsenille 10 euroa. Harraste lippupaketti 10 lippua 50 eurolla. Harrastelipuilla: 3 lippua/tunniksi sulkapalloon tai tennikseen, 4 lippua /tunniksi keilaamaan (ei koske hohtokeilausta), 1 lipulla kuntosalille tai jumppaan. Edut saat käyt töösi näyttämällä jä senkorttia Katinkullan harrastevastaanotossa, jonne myös kylpylä ja harrasteet maksetaan. Keilaus maksetaan Keilahallille. • Mökki Sokajärvellä, Man sikka-aho, vuokrataan jäsenille. RAAHEN SEUDUN OSASTO 093 • Kulttuuri-/liikuntaetu Osasto tukee edelleen jäsentensä uintia Raahessa ja Kalajoella 2022. Edun saa näyttämällä jäsenkorttia. Alennus -50% rannekkeesta, rajoitus 1krt/ viikossa. Seuraa ilmoitteluamme fb ja instagram. YLIVIESKAN SEUDUN OSASTO 367 • Uimalippu alueemme uimahalleissa ja SaniFanissa -50%/krt/vko. Haapajärven uimahallin uimaliput korvataan vain kuittia vastaan. Lähetäthän useamman käyntikerran kuitit samassa viestissä/kuoressa. • Akustiikan lipusta -50 %/ 1 krt/kuukausi. Korvaus myös netistä ostetusta lipusta kuittia vastaan, (ei elokuvaliput). Myös käsittelykuluista korvataan -50%. • Kansalaisopiston kurssimaksusta/kausikortista 15e/vuosi, kuittia vastaan. Lähetä kuitit sähköpostilla talous-pam367@gmail. com, tekstiviestillä/WhatsAppilla p. 044 241 9304 tai osoitteeseen Anna-Maija Vierimaa, PAM Ylivieskan seudun osasto ry, Savikuja 14, 86600 Haapavesi. Viestiin yhteystiedot, jäsennro sekä tilinro. Kansalaisopiston kursseista mukaan myös kurssin ja opiston nimi sekä kurssin kesto. • Smartumin liikuntaja kulttuurisetelit (arvo 5e/ kpl) -50%, max 10 kpl/jäsen/ vuosi. Seteleitä voi tilata Anna-Maijalta tekstiviestillä/WhatsAppilla p. 044 241 9304. (Ei puheluita) tai sähköpostilla talous. pam367@gmail,com. Viestiin nimi, osoite, puhelinnro sekä jäsennumero. Kun tilaus on käsitelty, tulee tästä vahvistusviesti. Setelit ovat henkilökohtaisia ja nimettyjä, eikä niitä saa myydä eteenpäin. • Seuraa ilmoitteluamme Facebookissa (PAM-Ylivieskan seudun osasto ry), kotisivulla www.pamylivieska.367. pam-osasto.fi, Instragramissa Pam ykanseudunosastory ja PAM.fi lehdessä. Edut kuuluvat myös opiskelijaja eläkeläisjäsenillemme. Muista näyttää jäsenkortti! YLLÄKSEN OSASTO 846 • Pikkujoulu 14.1.klo 18 Tule osaston perinteiseen pikkujouluun ravintola Ylläs Huminaan herkuttelemaan saaristolaispöydän antimista. Sitovat ilmoitukset 29.12. klo 18 mennessä sähköpostilla yllaksenosasto846@gmail. com tai tekstiviesti Seijalle p. 040 861 3542. 16 nopeinta! Ennakkomaksu 100 € 1.2. mennessä ja loppumaksu 1.5. mennessä osaston tilille FI91 5541 2820 000603, viite 1041. Matka on tarkoitettu ensisijaisesti työikäisille, eläkeläiset varasijoille. Pidätämme oikeuden matkan muutoksiin. KERAVAN OSASTO 772 • Osaston 70 v. juhlavuoden 1. tapahtuma 1.2. klo 19 Arttu Wiskarin -Suomen muotoinen konsertti Järvenpää-talossa. Lipun hinta jäsenille 10 €, ei jäsen 37,50 €. Hinta ei sisällä kuljetuksia Järvenpäähän. Sitovat ilmoittautumiset ja maksu 28.12. mennessä Jyrille, jyri. pennanen@hotmail.com tai p. 050 5331 395. Ilmoittauduttuasi saat varausvahvistuksen, maksu sen jälkeen osaston tilille FI14 8000 1701 346174. Lippuja rajoitetusti, toimi nopeasti! Tilaisuuteen vaaditaan koronapassi. LOUNAIS-SUOMI LIIKEALAN PORIN OSASTO 067 • Elokuvailta 10.1. klo 18 Osasto järjestää jäsenilleen elokuvahetken ja samalla kuullaan ajankohtaiset asiat ja liiton terveiset. Elokuvana Syke ja PAMin toimitsija päivittää tilannetta. Kokoontuminen Porin Promenadissa klo 17.30. Ilmoittautumiset 3.1. mennessä , osaston kotisivuilla löytyy linkki. LIIKEALAN TURUN SEUDUN OSASTO 069 • Toimisto suljettuna 24.12.2021 -2.1.2022. Hyvää ja rauhallista joulua sekä tulevaa vuotta 2022. Tervetuloa toimistolle maanantaina 3.1.2022. SALON SEUDUN OSASTO 092 • Flashmob Turussa 29.1. klo 9 Lähde mukaan Turkuun PAM Lounais-Suomen järjestämään flashmobtapahtumaan. Ilmoittautuneille Ammattiosastojen tapahtumat on tarkoitettu osastojen omille jäsenille, ellei ilmoituksessa ole toisin mainittu. Tarkista jäsenkortistasi, mihin PAMin ammattiosastoon kuulut. AMMATTIOSASTOJEN TAPAHTUMATIEDOT JULKAISTAAN PALSTALLA MAKSUTTA ? Aineistopäivään mennessä jätetyt ilmoitukset julkaistaan myös lehdessä, edellyttäen, että tapahtuman ajankohta tai siihen ilmoittautuminen ei ole ennen lehden ilmestymispäivää. ? Tiedot tapahtumakalenteriin toimitetaan verkkolomakkeella osoitteesta www.pam.fi/jata-ammattiosastoilmoitus. ? Lisätietoja, korjaukset ja maksulliset ilmoitukset: osasto.aineisto@pam.fi. Ammattiosastojen tapahtumat ja kokoukset
PAM KOULUTTAA PAM.FI 8/2021 31 Lakko – se viimeinen keino PAM VALMISTAUTUU liittokohtaisiin työehtosopimusneuvotteluihin. Se tarkoittaa, että kaikki työehtosopimukset on neuvoteltava taas uudelleen, selvittää PAMin Keski-Suomi-Pohjanmaan alueen aluepäällikkö MARJA SALMIVUORI . ”Neuvotteluista ja työtaistelusta on olemassa erilaisia säädöksiä ja ohjeita, jotka on tärkeää tietää, kun neuvottelut ovat ajankohtaiset”, Salmivuori jatkaa. ”KOULUTUSTA ON niukasti saatavilla. Se johtunee siitä, että nykyisin aiheeseen liittyvää opetusta on kouluissa vähän, eikä työtaisteluita ole viime aikoina juurikaan ollut.” Salmivuori muistuttaa, että lakko eli työtaistelu ei itsessään ole koskaan ensisijainen tavoite. Siihen valmistautuminen on kuitenkin välttämätöntä. “Erilaisissa luottamusja järjestötehtävissä toimivien on tärkeä tietää, miten toimia, jos neuvotteluissa ajaudutaan työtaisteluun.” Olethan sinäkin #mukana. //SATU AHONEN Eväitä luottamustehtävän hoitoon Marja Salmivuori muistuttaa, että työtaisteluun valmistautuminen on välttämätöntä. Kaikki PAMin koulutukset löytyvät PAMin tapahtumakalenterista www.pam.fi/ koulutukset. Valitse tapahtumatyypiksi koulutukset. Tutustu koulutustarjontaamme tapahtumakalenterin kautta ja ilmoittaudu juuri sinua kiinnostavaan koulutukseen! ? Valtakunnallisia kursseja luottamushenkilöille ? Luottamushenkilökoulutukset ovat useimmiten työnantajatuen piirissä eli saat kurssin ajalta normaalisti palkkaa. Tarkista asia www.pam.fi/koulutus ? Lisätietoja: koulutus@pam.fi ? Lue lisää luottamushenkilöiden koulutuksesta: www.pam.fi/koulutus/koulutusta-luottamushenkiloille.html LUOTTAMUSMIEHEN JA TYÖSUOJELU VALTUUTETUN PEREHDYTYS Opi hahmottamaan rooliasi luottamusmiehenä tai työsuojeluvaltuutettuna. Osallistu perehdytykseen lähellä olevalla paikkakunnalla tai verkossa. Verkkoperehdytys on tapahtumakalenterissa nimellä Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen verkkoperehdytys. Perehdytys tulee käydä ennen peruskurssille osallistumista. UUTTA! UUSIEN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN TESPEREHDYTYS Mitä oma TES eli työehtosopimus sisältää ja mitä tietoja sieltä löydän? Näistä ja muista aiheista puhutaan TES-perehdytyksessä. Tule kuuntelemaan Teamsin välityksellä alasi työehtosopimuksen keskeiset määräykset PAMin sopimusasiantuntijan johdolla. 19.1. klo 9-11 Tes-perehdytys: Kauppa 19.1. klo 9-11 Tes-perehdytys: Marava 19.1. klo 9-11 Tes-perehdytys: Kipa Ilmoittaudu mukaan viimeistään 16.11. 9.2. klo 15-17 Tes-perehdytys: Kauppa 9.2. klo 15-17 Tes-perehdytys: Marava Ilmoittaudu mukaan viimeistään 4.2. TES KATKOLLA PAM TARJOAA koulutusta työtaistelutilanteen varalle kaikilla alueilla. Ilmoittaudu oman alueesi tilaisuuteen osoitteessa pam.fi/tilaisuudet/ koulutukset K U V A : S U S A N N A K E K K O N E N
PAM KOULUTTAA 32 PAM.FI 8/2021 HELSINKI–UUSIMAA ? Lisätietoja: helsinki-uusimaa.kurssisihteeri@ pam.fi ? Luottamushenkilöille LUOTTAMUSHENKILÖN PEREHDYTYS 13.1. klo 9-16 Helsinki Tietoranta Ilmoittaudu viimeistään 25.1. 2.2. klo 9-16 Helsinki Tietoranta Ilmoittaudu viimeistään 25.1. Ajankohtaisia koulutuksia alueittain PERUSKURSSIT Peruskurssilta saat tietoa luottamushenkilön tehtävistä, oikeuksista ja velvollisuuksista ja opit työlainsäädännön keskeisiä määräyksiä sekä tasa-arvoja yhdenvertaisuusasioita. Kesto on viisi päivää ja kurssi järjestään pääsääntöisesti kaksiosaisena. Tule verkostoitumaan muiden luottamushenkilöiden kanssa! LUOTTAMUSMIESTEN PERUSKURSSI Paikka 1. osa 2. osa Haku viim. Tampere 25.-27.1. 23.-24.2. 21.12. Helsinki 15.-17.2. 23.-24.3. 11.1. Oulu 1.-3.3. 30.-31.3. 25.1. TYÖSUOJELUN PERUSKURSSIT Paikka 1. osa 2. osa Haku viim. Tampere 25.-27.1. 23.-24.2. 21.12.2021 Helsinki 15.-17.2. 23.-24.3. 11.1. Oulu 1.-3.3. 30.-31.3. 25.1. JATKOKURSSIT LUOTTAMUSMIESTEN JATKOKURSSI Luottamusmiehen jatkokurssilla syvennät osaamistasi peruskurssilla hankittuihin tietoihin. Tarkastelemme luottamusmiehen roolia työpaikan edunvalvojana. Syvennät osaamistasi työlainsäädännöstä ja opit yritystalouden perusteita. Paneudumme järjestämisen tärkeyteen työpaikkatason edunvalvonnan ja paikallisen sopimisen mahdollistajana. Saat arvokasta vertaistukea ja pääset jakamaan luottamusmiespolkusi muiden kanssa. Kesto on 10 päivää ja kurssi järjestetään kahdessa osassa. Paikka 1. osa 2. osa Haku viim. Tampere 4.-8.4. 9.-13.5. 28.2. TYÖSUOJELUN JATKOKURSSI Syvennytään peruskurssilla hankittuihin tietoihin ja tarkastellaan työsuojeluvaltuutetun roolia työpaikan kehittämistyössä. Syvennetään työsuojeluosaamista turvallisuuden hallintaan, työsuojelulainsäädäntöön ja työsuojeluvastuisiin. Opitaan lisää psykososiaalisista kuormitustekijöistä, työpaikan työhyvinvoinnista ja tuot tavuudesta sekä työterveyshuollon kanssa tehtävästä yhteistyöstä. Paikka 1. osa 2. osa Haku viim. Helsinki 7.-11.2. 14.-18.3. 3.1.2022 TÄYDENNYSKOULUTUS Peruskurssin käynyt luottamushenkilö voi täydentää osaamistaan alakohtaisella täydennyskurssilla. Täydennyskoulutuksessa käydään läpi alaa koskettavia ajankohtaisia asioita ja syvennetään alakohtaista TES-tietoutta. Kursseilla on kouluttamassa PAMin sopimusasiantuntijat ja PAMin kouluttajat. Alakohtaiset täydennyskurssit ovat alalla työnantajatuen piirissä. APTEEKIN LUOTTAMUSHENKILÖPÄIVÄ 9.2. Helsinki, PAMin keskustoimisto Hae mukaan viimeistään 12.1. TYÖHYVINVOINTI JA TUOTTAVUUS 8.-10.3. Helsinki Ilmoittaudu viimeistään 8.2. Mistä tuottavuus rakentuu ja miten työhyvinvointi vaikuttaa siihen? Perehdytään erilaisiin toimintamalleihin työhyvinvoinnin ja tuottavuuden välisen suhteen ja synergiaedun näkökulmasta. SOVITTELEVA TYÖYHTEISÖ 9.-10.3. Helsinki Ilmoittaudu viimeistään 9.2. Luottamushenkilö ratkaisee monen tyyppisiä ristiriitatilanteita työpaikoilla. Ihmisen väliset konfliktit huonontavat työilmapiiriä ja työn tekemistä. Työyhteisösovittelu on prosessi johon kuuluu kuunteleminen, jokaisen arvostus ja ratkaisukeskeisyys. ESIHENKILÖKOULUTUS OSAAVA JA SOVITTELEVA ESIHENKILÖ Paineet ja muutokset työyhteisössä kohdistuvat erityisesti esihenkilöön. Keskusteluja konfliktinratkaisutaitoja tarvitaan joka päivä. Kuinka olla sopivan suora ja myötätuntoinen? Tule syventämään ja harjoittelemaan esihenkilötaitojasi, saamaan voimavaroja ja löytämään itsestäsi positiivisen roolimallin. Paikka 1. osa 2. osa Haku viim. Helsinki 2.-3.2. 24.-25.2. 5.1. PAMin keskustoimisto ? Kaikille jäsenille DIGITAITOJA PAMILAISILLE! 10.2. TEAMS etäopetus. Ilmoittaudu viimeistään 27.1. mennessä. 10.3. TEAMS etäopetus. Ilmoittaudu viimeistään 24.2. mennessä. Pysy digitalisaation vauhdissa mukana! Digitaalisten taitojen oppiminen tekee työnteosta helpompaaä. Koulutuksen aikana saat oppia muun muassa älylaitteista ja tietoturvasta. Koulutus järjestetään etäyhteydellä. Ei haittaa, vaikka etäyhteyksien käyttö ei olisi sinulle tuttua. Jokainen osallistuja saa ohjeet etäyhteyden käyttöön ennen koulutuksen alkua. Tule oppimaan digitaitoja yhdessä muiden pamilaisten kanssa. Tutustu tarkemmin: www.skillplus.fi. 24.2. klo 9-16 Porvoo Ilmoittaudu viimeistään 15.2. Perehdytyspäivässä hahmotetaan luottamushenkilön roolia mm. työpaikalla ja PAMissa. Oma tehtävänkuvasi selkenee, kun tutustumme mitkä ovat tehtäväsi, oikeutesi ja velvollisuutesi toimiessasi työpaikkasi luottamusmiehenä tai työsuojeluvaltuutettuna. AJANKOHTAISKAHVIT AKTIIVEILLE 16.2. klo 15.30-18 Erimielisyys, prosessi ja toiminta, ilmoittadu viikkoa ennen. ? Jäsenille TES KATKOLLA, MITÄ TEHDÄÄN? 27.1., 22.2. ja 30.3. klo 16-19 Helsinki-Uusimaan Aluetoimisto. Ilmoittautumiset viimeistään viikkoa ennen. PAM valmistautuu alkuvuoden liittokohtaisiin neuvotteluihin. Osana valmistautumista aluetoimistosi järjestää lakkokoulutuksen. Työtaistelu ei ole tavoitteemme. Valmistautumien taistoon on kuitenkin välttämätöntä. LOUNAIS–SUOMI ? Lisätietoja: turku@pam.fi ? Luottamushenkilöille LUOTTAMUSHENKILÖIDEN AJANKOHTAIS AAMUT 24.1., 14.2. klo 10-12 Porin toimisto 25.1., 15.2. klo 10-12 Turun toimisto ilmoittaudu viimeistään viikkoa ennen. PAMIN ALUEELLISET koulutukset ovat suunnattu ensisijaisesti kyseisen alueen jäsenille.
PAM KOULUTTAA PAM.FI 8/2021 33 LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PEREHDYTYKSET 12.1. klo 10-15 ja 26.1. klo 16-20 Turun toimisto 13.1. klo 10-15 ja 27.1. klo 16-20 Porin toimisto ilmoittaudu viimeistään viikkoa ennen. Perehdytyspäivässä hahmotetaan luottamushenkilön roolia mm. työpaikalla ja PAMissa. Tehtävänkuvasi selkenee, kun tutustumme mitkä ovat tehtäväsi, oikeutesi ja velvollisuutesi luottamusmiehenä tai työsuojeluvaltuutettuna. TES KATKOLLA-MITÄ TEHDÄÄN? 18.1 klo 17-20 Pori 19.1 klo 17-20 Rauma 20.1 klo 17-20 Turku Ilmoittaudu viimeistään viikkoa ennen, paikat tarkentuvat myöhemmin. PAM valmistautuu alkuvuoden liittokohtaisiin neuvotteluihin. Osana valmistautumista aluetoimistosi järjestää lakkokoulutuksen. Työtaistelu ei ole tavoitteemme. Valmistautuminen taistoon on kuitenkin välttämätöntä. Koulutus on tarkoitettu kaikille luottamushenkilöille, aktiiveille sekä muille asiasta kiinnostuneille. PIRKANMAA ? Lisätietoja: pirkanmaa@pam.fi ? Luottamushenkilöille LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PEREHDYTYS 19.1. klo 10-16 Tampereen toimisto Ilmoittaudu viimeistään 16.1. 9.2. klo 10-16 Tampereen toimisto Ilmoittaudu viimeistään 6.2. Perehdytyspäivässä hahmotetaan luottamushenkilön roolia mm. työpaikalla ja PAMissa. Tehtävänkuvasi selkenee, kun tutustumme mitkä ovat tehtäväsi, oikeutesi ja velvollisuutesi luottamusmiehenä tai työsuojeluvaltuutettuna. LAKKOKOULUTUKSET TAMPEREEN TOIMISTOLLA 11.1. klo 14-16 Kauppa Ilmoittaudu viimeistään 6.1. 18.1. klo 17-19 Kauppa Ilmoittaudu viimeistään 13.1. 26.1. klo 17-19 Kauppa Ilmoittaudu viimeistään 23.1. 2.2. klo 17-19 Kipa Ilmoittauduviimeistään 30.1. 18.2. klo 10-12 Kipa Ilmoittaudu viimeistään 14.2. 18.2. klo 14-16 Kipa Ilmoittaudu viimeistään 21.2. LUOTTIS-HELPPI 13.1. klo 13-15 Kipa Ilmoittaudu viimeistään 6.1. 24.1. klo 13-15 Kipa Ilmoittaudu viimeistään 19.1. 25.1. klo 13-15 Kipa Ilmoittaudu viimeistään 20.1. Tutustutaan saman alan luottamushenkilöihin, verkostoidutaan, mentoroidaan, puretaan epäkohtia miettimällä ratkaisuja, tarkastellaan asioita eri näkökulmista, ideoidaan ja vaikutetaan yhdessä. Ensimmäisen tapaamisen yhteydessä sovitaan seuraavista tapaamiskerroista. Tule keskustelemaan alaasi koskevista kysymyksistä ja saamaan apua vaikkapa TES -tulkinnoille! AJANKOHTAISKAHVIT (paikat tarkentuvat lähempänä ajankohtaa) 4.1. klo 9.30-12 Ilmoittaudu viimeistään 2.1. 8.2. klo 9.30-12 Ilmoittaudu viimeistään 6.2. Paneudutaan ajankohtaisiin asioihin. Verkostoidutaan muiden luottamushenkilöiden kanssa. ? Jäsenille KAIKKI MITÄ OLET HALUNNUT TIETÄÄ PÄIVÄRAHASTA. 27.1. klo 9.30-12 paikka tarkentuu Ilmoittaudu viimeistään 20.1. Työttömyyskassan asiantuntijan johdolla käydään läpi perusasiat ansiosidonnaisesta päivärahasta ja vastataan koulutuksessa esiin tulleisiin kysymyksiin. HÄME-KAAKKOIS-SUOMI ? Lisätietoja: lahti@pam.fi ? Luottamushenkilöille TES KATKOLLA-MITÄ TEHDÄÄN? 18.1. Kouvola. Ilmoittaudu viimeistään 3.1. 19.1. Lahti. Ilmoittaudu viimeistään 17.1. PAM valmistautuu alkuvuoden liittokohtaisiin neuvotteluihin. Osana valmistautumista aluetoimistosi järjestää lakkokoulutuksen. Työtaistelu ei ole tavoitteemme. Valmistautuminen taistoon on kuitenkin välttämätöntä. Koulutus on tarkoitettu kaikille luottamushenkilöille, aktiiveille sekä muille asiasta kiinnostuneille. Koulutuksen jälkeen PAM tarjoaa lounaan. LUOTTAMUSHENKILÖN PEREHDYTYSPÄIVÄ 20.1. Kouvola. Ilmoittaudu viimeistään 10.1. 26.1. Hämeenlinna. Ilmoittauduviimeistään 17.1. 27.1. Lappeenranta. Ilmoittaudu viimeistään 17.1. Hahmotetaan luottamushenkilön roolia mm. työpaikalla ja PAMissa. Tehtävänkuvasi selkenee, kun tutustumme mitkä ovat tehtäväsi, oikeutesi ja velvollisuutesi luottamusmiehenä tai työsuojeluvaltuutettuna. Kerromme myös, miten PAM toimii luottamushenkilön tukena tehtävässä. Perehdytyspäivä on tarkoitettu vain aloittaville luottamushenkilöille. LUOTTISHELPPI-TEAMS 2.2. Etänä. Ilmoittaudu viimeistään 26.1. Mikä nyt puhututtaa? Tapaamisen aikana keskustellaan TES-tilanteesta sekä muista ajankohtaisista asioista. Voit myös kysyä sinua askarruttavista tulkinnoista. ? Jäsenille DIGITAITOJA PAMILAISILLE 10.2. Etäopetus. Ilmoittaudu viimeistään 27.1. Pysy digitalisaation vauhdissa mukana! Digitaalisten taitojen oppiminen tekee työnteosta helpompaa. Koulutuksen aikana saat oppia muun muassa älylaitteista ja tietoturvasta. Koulutus järjestetään etäyhteydellä. Ei haittaa, vaikka etäyhteyksien käyttö ei olisi sinulle tuttua. Jokainen osallistuja saa ohjeet etäyhteyden käyttöön ennen koulutuksen alkua. Tule oppimaan digitaitoja yhdessä muiden pamilaisten kanssa. Tutustu tarkemmin: www.skillplus.fi. ITÄ-SUOMI ? Lisätietoja: kuopio@pam.fi ? Luottamushenkilöille LUOTTAMUSHENKILÖN PEREHDYTYS 13.1. klo 9.30-16 Mikkeli, Original Sokos Hotel Vaakuna. Ilmoittaudu viimeistään 1.1. 18.1. klo 9.30-16 Joensuu, Original Sokos Hotel Kimmel. Ilmoittaudu viimeistään 4.1. 19.1. klo 9.30-16 Kuopio, Original Sokos Hotel Puijonsarvi. Ilmoittaudu viimeistään 5.1. Hahmotetaan luottamushenkilön roolia mm. työpaikalla ja PAMissa. Tehtävänkuvasi selkenee, kun tutustumme mitkä ovat tehtäväsi, oikeutesi ja velvollisuutesi luottamusmiehenä tai työsuojeluvaltuutettuna. TES KATKOLLAMITÄ TEHDÄÄN? 13.1. klo 16.30-18.30 Mikkeli, Original Sokos Hotel Vaakuna. Ilmoittaudu viimeistään 1.1. 18.1. klo 16.30-18.30 Joensuu, Original Sokos Hotel Kimmel. Ilmoittaudu viimeistään 4.1. 19.1. klo 16.30-18.30 Kuopio, Original Sokos Hotel Puijonsarvi. Ilmoittaudu viimeistään 5.1. PAM valmistautuu alkuvuoden liittokohtaisiin neuvotteluihin. Osana valmistautumista aluetoimistosi järjestää lakkokoulutuksen. Työtaistelu ei ole tavoitteemme. Valmistautumien taistoon on kuitenkin välttämätöntä. PAMIN ETÄKAHVIT 3.2. klo 14-15.30 TEAMS. Ilmoittaudu viimeistään 2.2. Luottamushenkilöiden ja aktiivien etäkahveilla paneudutaan PAMin ja yhteiskunnan ajankohtaisiin asioihin. KESKI-SUOMI-POHJANMAA ? Lisätietoja: jyvaskyla@pam.fi, vaasa@pam.fi ? Luottamushenkilöille
PAM KOULUTTAA 34 PAM.FI 8/2021 LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PEREHDYTYS 11.1. Kokkola. Ilmoittaudu viimeistään 22.12. 24.1. Jyväskylä ja Vaasa. Ilmoittaudu viimeistään 16.1. 1.2. Seinäjoki. Ilmoittaudu viimeistään 23.1. Hahmotetaan luottamushenkilön roolia työpaikalla ja PAMissa. Tehtävänkuvasi selkenee, kun tiedät mitkä ovat tehtäväsi, oikeutesi ja velvollisuutesi luottamusmiehenä tai työsuojeluvaltuutettuna. TES KATKOLLAMITÄ TEHDÄÄN? LAKKOKOULUTUS 31.1. klo 16-19 Jyväskylä ja Vaasa. Ilmoittaudu viimeistään 23.1. PAM valmistautuu alkuvuoden liittokohtaisiin neuvotteluihin. Osana valmistautumista aluetoimistosi järjestää lakkokoulutuksen. Työtaistelu ei ole tavoitteemme. Valmistautumien taistoon on kuitenkin välttämätöntä. Mikäli työtaisteluihin ajaudutaan, on tärkeää tietää miten toimitaan. Mistä saa tietoa, kuka tekee mitäkin ja mitkä ovat lakkoilijan oikeudet sekä velvollisuudet. POHJOIS-SUOMI ? Lisätietoja: oulu-lappi.kurssisihteeri@pam.fi ? Luottamushenkilöille TES KATKOLLAMITÄ TEHDÄÄN? 26.1. klo 16.30-19 Kaupan ala, Oulu Ilmoittaudu viimeistään 16.1. 26.1. klo 16.30-19 Kaupan ala, Rovaniemi Ilmoittaudu viimeistään 16.1. 23.2. klo 16.30-19 Kipa, Rovaniemi Ilmoittaudu viimeistään 13.2. 23.2. klo 16.30-19 Kipa, Oulu Ilmoittaudu viimeistään 13.2. PAM valmistautuu alkuvuoden liittokohtaisiin neuvotteluihin. Osana valmistautumista aluetoimistosi järjestää lakkokoulutuksen. Työtaistelu ei ole tavoitteemme. Valmistautuminen taistoon on kuitenkin välttämätöntä. Koulutus on tarkoitettu kaikille luottamushenkilöille, aktiiveille sekä muille asiasta kiinnostuneille. Koulutuksen jälkeen PAM tarjoaa lounaan. LUOTTAMUSHENKILÖN PEREHDYTYSPÄIVÄ 19.1. Oulu ja Rovaniemi Ilmoittaudu viimeistään 9.1. Hahmotetaan luottamushenkilön roolia mm. työpaikalla ja PAMissa. Tehtävänkuvasi selkenee, kun tutustumme mitkä ovat tehtäväsi, oikeutesi ja velvollisuutesi luottamusmiehenä tai työsuojeluvaltuutettuna. Perehdytys lisää luottamushenkilöiden itsevarmuutta ja antaa avaimia toimia alusta alkaen innokkaasti uudessa tehtävässä. Kerromme myös, miten PAM toimii luottamushenkilön tukena tehtävässä. Perehdytyspäivä on tarkoitettu vain aloittaville luottamushenkilöille. ? Koulutuksia nuorille max 31 v. EI OO MOTII SYÖ HYVIN JA JAKSA! 11.3. Pirkanmaa 8.4. Oulu 2.6. Helsinki-Uusimaa 30.6. Häme-Kaakkois-Suomi 24.8. Mikkeli 21.9. Jyväskylä 19.11. Lounais-Suomi MITEN SAADA FYRKAT RIITTÄMÄÄN TALOUSKOULU NUORILLE 26.3. Helsinki-Uusimaa 23.4. Häme-Kaakkois-Suomi 12.5. Pirkanmaa 14.5. Lounais-Suomi 21.5. Vaasa ja Jyväskylä 27.5. Pohjois-Suomi 17.11. Joensuu MAKE A DIFFERENCE NUORI VAIKUTTAJA 23.-24.4. Kuopio 10.-11.9. Lappi 17.-18.9. Helsinki-Uusimaa 17.-18.9. Pirkanmaa 24.-25.9. Lounais-Suomi 8.-9.10. Häme-Kaakkois-Suomi 25.-26.11. Seinäjoki VALTAKUNNALLISIA VERKKO KURSSEJA NUORILLE: NUORISOPANEELIN PEREHDYTYS JA OHJAUSRYHMÄN VALINTA 11.-12.1. klo 16-18 molempina päivinä NO PLANET B ILMASTOTEKOJA 19.2., jatkotapaaminen 10.3. Mukana Eetti ry! Ovatko suomalaiset brändit eettisiä? Miten maailmaa voidaan muuttaa, yhdessä? EI HUVITTAIS MISTÄ SAIS UUTTA DUUNIA? 23.2. klo 16.30-18.30 Urakoulutus verkossa! Kaikki koulutukseen osallistuneet saavat mahdollisuuden käydä ottamassa virallisen kuvan CV:hen. TES-NEUVOTTELUT MITÄ JA MITEN? 24.2. verkossa UUSIEN JÄSENTEN VERKKOTREFFIT 23.3. 15.30-17.30 Käydään läpi PAMin perusteet, nuorisotoimintaa ja mikä on TES eli työehtosopimus. NEW MEMBERS ONLINE DATE 7.4. at 3pm-6pm Information about PAM, PAM membership, youth activities and what is a collective agreement. KAIKILLE AVOIMET YOUTUBESPESIAALIT 13.2. Ystävänpäiväspesiaali 13.4. PAM nuorten työelämälive Painotuotteet 1234 5678 Y M PÄ RISTÖMER KK I MIL JÖMÄRK T Painotuotteet 4041-0619 ClimateCalc CC-000084/FI PunaMusta Magazine H IIL IN EU TRA ALI PAINO TU OT E PAM.FI-LEHTI YHTEYSTIEDOT POSTI PAM ry, PL 54, 00531 Helsinki PUHELIN Jäsenyys, liittyminen 030 100 600 Työsuhdeasiat 030 100 620 Työttömyyskassa 020 690 211 INTERNET Yleiset sivut: pam.fi Jäsensivut:pam.fi > Kirjaudu > Oma jäsensivu Facebook: PAM ry, PAM nuoret Youtube, Twitter ja Instagram: pamliitto LinkedIn: Palvelualojen ammattiliitto PAM ry. KESKUSTOIMISTO JA ALUETOIMISTOT Keskustoimisto: Siltasaarenkatu 18 A, 8. krs, 00530 HKI. Käynti sop. mukaan. Helsinki: Säästöpankinranta 2 A, 9. krs, 00530 HKI, helsinki-uusimaa@pam.fi Turku: Yliopistonkatu 33 G, 4. krs, 20100 Turku, turku@pam.fi Pori: Isolinnankatu 24, 3. krs, 28100 Pori, pori@pam.fi Tampere: Aleksis Kiven katu 18 B, 3. krs, 33210 Tampere, tampere@pam.fi Lahti: Rautatienkatu 21 B, 3. krs, 15110 Lahti, lahti@pam.fi Kouvola: Urheilijankuja 6, 45100 Kouvola, kouvola@pam.fi Kuopio: Ajurinkatu 29, 70110 Kuopio, kuopio@pam.fi Joensuu: Kauppakatu 17 B, 3. krs, 80100 Joensuu, ma 9-12 ja 13-16. Jyväskylä: Käynti Väinönkatu 11, posti Yliopistonkatu 38, 40100 JKL, jyvaskyla@pam.fi Vaasa: Pitkäkatu 38 C, 65100 Vaasa, vaasa@pam.fi Ahvenanmaa/Åland: Ålandsvägen 40, 22100 Mariehamn, elin.sundback@pam.fi Oulu: Uusikatu 22, 90100 Oulu, oulu@pam.fi Rovaniemi: Rovakatu 8, 96100 Rovaniemi, rovaniemi@pam.fi PAM päivittää jäsentensä osoitetiedot Postin osoitepalvelusta. PALVELUALOJEN AMMATTILIITTO PAM RY ILMESTYMISAIKATAULUT lehden nro 1/2022 2/2022 3/2022 varaukset 27.12. 14.2. 12.4. aineistot 5.1. 25.2. 22.4. ilmestyy 26.1. 16.3. 11.5. Vastaava toimittaja: Timo Piiroinen Tilaukset, peruutukset ja palautteet: viestinta@pam.fi Ulkoasu: Ilona Maunola, Tuuli Lähteenmäki, Heidi Asplund, Sanna Tulisalo/ Aste Helsinki Paino: PunaMusta
PAM.FI 8/2021 35 Hyvää joulua ja rauhallista uutta vuotta! PAM lahjoittaa joulukorttirahat tänä vuonna Mieli ry:lle lasten ja nuorten mielenterveystyön hyväksi. Pohjois-Euroopan suurin jalkinevalmistaja
Kun haluat turvata rakkaimpasi edullisella henkivakuutuksella, olemme rinnallasi. Järjestöjäsenen etuhinta koskee sekä sinua että puolisoasi. Laske hinta helposti netissä. Saat vakuutuksen voimaan heti. Vakuutuksen myöntää Keskinäinen Vakuutusyhtiö Kaleva. if.fi/henkivakuutus