TULEVAISUUDEN TEKIJÄT Liittokokous valitsi uuden hallituksen ja valtuuston MIELENOSOITUKSET Jäsenet vastustavat näkyvästi hallituksen leikkauksia KOULUTUSLIITE 2024 Hyödynnä jäsenille maksuttomat koulutukset NRO 6/2023 • 29.11. • 24. VUOSIKERTA PAMin puhee njohtajana jatkava Annika Rönni-Sällinen “OLEMME LIITTONA AIEMPAA VAHVEMPIA”
TYÖTTÖMYYSKASSA TIEDOTTAA Työnhakijaksi ulkomaille? Työnhakumatka väylänä uusille työmarkkinoille Tiesitkö, että työtön työnhakija voi lähteä kolmeksi kuukaudeksi työnhakumatkalle EU/ETA-alueelle tai Sveitsiin ja saada ansiopäivärahaa omasta työttömyyskassasta? Työnhakumatka edellyttää, että sinulla ei ole voimassa olevaa työsuhdetta ja olet ollut työttömänä työnhakijana TE-toimistossa vähintään neljän viikon ajan ennen lähtöäsi. Sinun täytyy myös täyttää yleiset päivärahan saamisen edellytykset. Ulkomaan työnhaun aikana päiväraha maksetaan normaalisti omasta työttömyyskassastasi, vaikka olet siirtynyt työnhakijaksi kohdemaasi työmarkkinoille. Työnhakumaassa noudatetaan paikallisia työnhakuun liittyviä velvoitteita. Jos suunnittelet työnhakumatkaa, ota hyvissä ajoin yhteyttä TE-toimistoon. TE-toimisto selvittää edellytysten täyttymisen ja toimittaa työttömyyskassalle lausunnon päivärahaoikeudestasi työnhakumatkan ajalle. Tarvitset mukaasi työttömyyskassan täyttämän U2-lomakkeen, joka pitää toimittaa paikalliselle työvoimaviranomaiselle rekisteröityessäsi. Pyydä lomake kassalta viimeistään kahta viikkoa ennen lähtöäsi. Ilmoittautuminen kohdemaan työvoimaviranomaisille tulee tehdä seitsemän päivän kuluessa maahan saapumisesta. Jos työnhakumatka ei tuota tulosta ja palaat kolmen kuukauden kuluessa takaisin Suomeen ja TE-toimistoon työttömäksi työnhakijaksi, päivärahan maksaminen jatkuu paluusi jälkeen ilman katkoksia. Lisätietoa ulkomaan työnhakumatkasta ja ulkomailla työskentelystä: www.palvelualojenkassa.fi/ansiopaivaraha/ tyoskentely-ulkomailla.html Työttömyyskassan verkkosivut www.palvelualojenkassa.fi Työttömyyskassan osoite PL 93, 00531 Helsinki Työttömyysturvaneuvonta ma–pe 10–14, puh. 020 690 211 Työttömyyskassan ajankohtaiset tiedotteet voit lukea osoitteesta: www.palvelualojenkassa.fi/ajankohtaista Työttömyysturvan lakimuutokset etenevät eduskunnassa Hallituksen ensimmäinen esitys työttömyysturvalain muuttamisesta on nyt siirtynyt eduskunnan käsittelyyn. Muutosten on tarkoitus tulla voimaan vaiheittain vuoden 2024 aikana. Ensimmäiset lakimuutokset (omavastuuajan pidentäminen, lomakorvausten jaksotus ja indeksikorotusten jäädytys) on tarkoitus ottaa käyttöön 1.1.2024. Ajankohtaisimman tiedon suunnitelluista lakimuutoksista löydät verkkosivuiltamme: www.palvelualojenkassa.fi/ ajankohtaista/lakimuutokset-2024.html
PAM.FI 6/2023 3 MITÄ MIELTÄ TÄSSÄ KUUSSA? K U V A : C H R IS T O F F E R B JÖ R K LU N D PÄIVI SAUKKO TYÖSKENTELEE Osuuskauppa KPO:ssa päätoimisena pääluottamusmiehenä sekä ABC-liikenneasemien työsuojeluasiamiehenä. VAIKUTTAA vapaa-ajallaan PAM liikealan Vaasanseudun osasto ry 005:n puheenjohtajana ja solidaarisuusvastaavana. HAAVEILEE oikeudenmukaisemmasta maailmasta, jossa jokainen saisi elää ihmisarvoista elämää. ”AMMATILTANI OLEN SUURTALOUSKOKKI , mutta työhistoriani aikana olen työskennellyt kokin työn lisäksi muun muassa Osuuskauppa KPO:lla Prisman hevi-osastolla, ABC-liikenneaseman työntekijänä ja keikkasiivoojana. Tällä hetkellä toimin pääluottamusmiehenä. Mitä pidemmälle olen työurallani edennyt, sitä tärkeämmältä kansainvälinen solidaarisuustyö on alkanut tuntua. VIIME VUOSIEN KRIISIT ovat kurjistaneet elinoloja monissa maissa ja lisänneet humanitaarisen avun tarvetta. Vapaa-ajan matkoillani Dominikaaniseen tasavaltaan ja Thaimaahan olen myös nähnyt omin silmin, miten vaikeissa oloissa ihmiset voivat joutuvat elämään. Yritän itse auttaa sen mitä pystyn. OLEN JO USEIDEN VUOSIEN AJAN ollut mukana Suomen ammattiliittojen solidaarisuuskeskus SASKin toiminnassa osallistumalla erilaisiin tapahtumiin ja koulutuksiin sekä jakamalla tietoa omille verkostoilleni. SASK tekee arvokasta työtä kehittyvissä maissa työntekijöiden aseman parantamiseksi sekä tukee ammattiyhdistysliikettä maailmanlaajuisesti. ÄITINÄ JA ISOÄITINÄ olen erityisen huolissani lapsien tulevaisuudesta. Tänä vuonna SASK on yksi kuudesta suomalaisesta järjestöstä, joiden työhön kerätään varoja valtakunnallisella Nenäpäivä-keräyksellä. Keräystuotolla järjestöt edistävät maailman kaikista heikoimmassa asemassa olevien lapsien koulutusta, turvaa, terveyttä ja ravinnonsaantia Afrikassa, Aasiassa ja Etelä-Amerikassa. AUTTAMINEN VOI JA SAA OLLA myös hauskaa yhdessä tekemistä. Toteutimme oman ammattiosastoporukkani kanssa Nenäpäivä-tempauksen tekemällä lahjoituksen ja haastamalla muut ammattiosastot ja liiton jäsenet mukaan. Oli hienoa nähdä, miten monet muut innostuivat esimerkistämme ja saimme myös hyvää palautetta haasteestamme. HAASTAN NYT NÄIN JOULUN ALLA myös sinut mukaan tekemään hyvää ja auttamaan apua tarvitsevia kehittyvissä maissa. Ajattelen itse niin, että minä en voi tehdä ihmeitä tai yksin maailmaa muuttaa, mutta voin kuitenkin omalta osaltani auttaa. Ja mitä useampi meitä on, sitä suuremman muutoksen voimme saada yhdessä aikaan. Pienilläkin teoilla on merkitystä.” //MINNA RAITAPURO PÄIVIKKI SAUKKO TOIVOO, ETTEI KAIKKEIN HEIKOIMMASSA ASEMASSA OLEVIA UNOHDETTAISI VAIKEIDEN AIKOJEN KESKELLÄ. HALU AUTTAA MUITA MOTIVOI HÄNTÄ VUOSI TOISENSA JÄLKEEN NIIN LUOTTAMUSTEHTÄVISSÄ KUIN KANSAINVÄLISEN SOLIDAARISUUSTYÖN PUOLESTAPUHUJANA. ”Pienilläkin teoilla on merkitystä” Kuka?
Tällä kaudella EU-parlamentissa on viety eteenpäin niin palkka-avoimuutta, vähimmäispalkkalainsäädäntöä, alustatyöntekijöiden oikeuksia kuin yritysvastuulakiakin. Jatkamme päivittäistä työtä oikeudenmukaisen ja sosiaalisesti kestävän Euroopan eteen. heinaluoma eeroheinaluoma eeroheinaluoma eeroheinaluoma.fi Yhdessä parempaa Vain yhdessä meillä on mahdollisuus tehdä vaikutus sekä muovata tapoja, joilla meidät nähdään ja kuullaan – tehdään siis yhdessä parempaa.
PAM.FI 6/2023 5 MITÄ MIELTÄ TÄSSÄ KUUSSA, Päivikki Saukko? PUHEENJOHTAJAN haastattelu LIITTOKOKOUKSEN tunnelmia JYRKKÄ EI hallituksen leikkauksille PAINAVASYY -LAKOT KÄYNNISSÄ MONA VAINIKKA VIIHTYY YLLÄKSELLÄ KYSY MARJALTA PIPARKAKKUKILPAILU TUNTEET TYÖELÄMÄSSÄ IN ENGLISH TÄSSÄ JA NYT JÄSENEDUT KOULUTUKSET & TAPAHTUMAT Luettuasi lehden tiedät, millaisia etuja sinulla on jäsenenä käytössäsi. 3 6 10 14 18 22 26 28 29 32 34 36 38 ”Moni aikuinen ei osaa puhua tunteistaan.” TÄSSÄ NUMEROSSA ”Emme suostu työttömyysturvaan ja asumistukeen kohdistuviin leikkauksiin.” Työyhteisössä myllertää monenlaisia tunteita, joita on tärkeä oppia sanoittamaan, sanoo työpsykologi Jarkko Rantanen. Lokakuussa järjestetty liittokokous valitsi PAMille uuden hallituksen ja valtuuston. 29 14 Ylläksen hiihtokeskus on Mona Vainikan unelmien työpaikka. K A N N E N K U V A : E E V A A N U N D I 10 22
6 PAM.FI 6/2023 Annika Rönni-Sällinen valittiin lokakuun liitto kokouksessa toiselle puheenjohtajakaudelle vuosiksi 2023–2027.
PAM.FI 6/2023 7 A urinko pilkistää Ympyrätalon ikkunan takaa ja valaisee hetkellisesti muuten kovin harmaana ja sateisena jatkunutta marraskuuta. Myös PAMin puheenjohtajana Annika Rönni-Sällinen näkee valonpilkahduksia, vaikka syksyä onkin värittänyt kamppailu hallituksen leikkauksia ja työelämän heikennyksiä vastaan. – Olemme vahvempia kuin neljä vuotta sitten. Olemme selvinneet koronasta, vaikeista neuvottelukierroksista ja lakoista. Jäsenemme näkyvät ja toimivat aktiivisesti, yhtenäisyys on lisääntynyt. Näin Annika vertaa liiton tilaa neljän vuoden takaiseen, jolloin hänet valittiin ensimmäisen kerran PAMin puheenjohtajaksi. Kakkoskaudelle hänet kukitettiin lokakuun liittokokouksessa. Vuonna 2019 yhteiskunnallinen ilmapiiri oli seesteinen, jopa toiveikas ja työntekijämyönteinen. Nurkan takana toki häämötti koronapandemia ikävine vaikutuksineen. ”Koko työurani on valmistanut minua tähän” Vaikka lainsäädäntö on tänä syksynä peruspalikoiltaan vielä ennallaan, väreilee ilmassa muutoksia, jotka horjuttavat työntekijöiden turvallisuuden tunnetta. PAM on yhdessä muiden liittojen kanssa vahvistanut järjestöllisiä toimia muun vaikuttamistyön ohella. – PAMin asema on vahvistunut, vaikka koko ay-liikettä horjutetaankin nyt kovasti. Olemme lunastaneet oman paikkamme ja olemme uskottavampia monessa mielessä. Tämä näkyy myös syksyn toimissa. Toista kauttaan aloitteleva puheenjohtaja huokuu tarmoa, vaikka pestiä ei hyvällä tahdollakaan voi kutsua helpoksi. Työ on kuitenkin merkityksellistä ja antoisaa. Se kenen kanssa ja kenen eteen sitä tehdään, on tärkeintä. – Kai helpompiakin hommia olisi. Koko työurani on kuitenkin valmistanut minua tähän tehtävään. En osaa ajatella, missä muualla pystyisin paremmin osaamistani käyttämään näiden asioiden ajamiseksi. Koen tämän jollain tapaa myös velvollisuudeksi. – Korona vei ensimmäisestä kaudesta monta vuotta ja monia kehitystöitä ollaan vasta päästy aloittamaan. Tekemistä riittää ja koen, että minulla on edelleen paljon annettavaa. Työaikakysymyksiin ja digitalisaatioon on vaikutettava Lokakuun liittokokouksessa päätettiin myös PAMin tavoiteohjelmasta kaudelle 2024–2027. Tavoiteohjelmaja puheenjohtajakaudet käyvät siis yhtä jalkaa. ”Olemme aiempaa vahvempia ja lunastaneet oman paikkamme” ANNIKA RÖNNI-SÄLLINEN nostaa toisen puheenjohtajakautensa keskeisiksi tavoitteiksi maan hallituksen toimiin vaikuttamisen sekä työaikakysymykset. Myös uskoa tulevaan riittää, sillä liitto on nyt aiempaa vahvempi ja yhtenäisempi. MINTTU SALLINEN / kuvat EEVA ANUNDI
8 PAM.FI 6/2023 Tavoiteohjelmassa määriteltiin lukuisia tavoitteita liittyen muun muassa työehdoista sopimiseen, työelämään ja hyvän elämän edellytyksiin ylipäätään. Yhdeksi isoksi, konkreettiseksi ja jäsenistöä lähellä olevaksi tavoitteeksi puheenjohtaja nostaa tavoitteen lyhentää työaikaa. Mitä tämä käytännössä tarkoittaa? – Jos kokoaikaista työtä ei pystytä tarjoamaan ja ihmiset ovat pakotettuja osa-aikatyöhön, pitää pienemmällä tuntimäärällä päästä kokoaikatyön ansioihin. Käytännössä tämä voi tarkoittaa esimerkiksi sitä, että erityisesti kuormittavaa työaikaa, esimerkiksi vuorotyötä, tekevät ansaitsevat saman palkan lyhyemmällä työajalla. Jos nyt kokoaikaisen palkkaan vaaditaan 37,5 tuntia, jatkossa vaatimus voisi olla esimerkiksi 35 tai 30 tuntia. – Näen työaikakysymykset erittäin tärkeinä. Jos osa-aikatyötä ei haluta hallituksen taholta tukea, on tähän löydettävä muita ratkaisuja. Seuraavan neuvottelukierroksen tavoitteita täytyy miettiä myös tältä kannalta. Työelämään liittyvät myös kysymykset digitalisaatiosta ja tekoälystä. Näiden osalta Annika kääntää katseensa PAMin omaan toimintaan ja osaamiseen. – Meidän oma tekeminen ja omat palvelumme nousevat tässä keskiöön. Meidän pitää pysyä digitalisaation kelkassa, kehittää omaa osaamistamme ja omia palveluitamme. Jäsenemme myös haastavat meitä tässä, koska työskentelevät digitalisaation ja varmasti tekoälynkin edelläkävijäyrityksissä. – Lisäksi tämä on oikeudenmukaisuuskysymys. Parhaimmillaan digitalisaatio nostaa työn tuottavuutta. Tämän pitää näkyä työehtojen ja palkkauksen kehityksessä. Puheenjohtaja pohtii hetken digitalisaation globaalia luonnetta ja esimerkiksi eurooppalaisen sääntelyn merkitystä digijättien suitsimisessa. Näihin kysymyksiin pystymme ammattiliittona vaikuttamaan vain välillisesti. Lähempiä vaikutusmahdollisuuksia löytyy luottamusmiesten ja ylipäätään työntekijöiden roolista vaikuttaa esimerkiksi digitaalisiin järjestelmiin, joita yrityksissä otetaan käyttöön. – On vahvasti myös työnantajan etu, että luottamusmiehet ja henkilöstö otetaan mukaan, kun uusien järjestelmien käyttöönottoa suunnitellaan. Jos siis järjestelmät halutaan fiksusti käyttöön. On yrityksiä, joissa luottamusmiehet ovat vahvasti mukana näissä hankinnoissa, mutta toisaalta on paikkoja, joissa henkilöstöä ei kuulla lainkaan. Hakaniemen ympäristö vanhoine kauppahalleineen on tullut Annikalle tutuksi työvuosina PAMissa ja SAK:ssa.
PAM.FI 6/2023 9 – Näitä vaikutusmahdollisuuksia meidän pitää pystyä lisäämään. Digitalisaation pitää poistaa kuormaa, ei lisätä sitä. Se ei saa esimerkiksi tarkoittaa sitä, että työ valuu vapaa-ajalle erilaisten työajanhallintajärjestelmien tai viestintäkanavien muodossa. ”En hyväksy ajatusta, että tämä olisi uusi normaali” Palataan vielä kuluvaan syksyyn. Tuore hallitus on astunut perinteiselle työmarkkinoiden tontille myös siinä mielessä, että se on esittänyt palkkaneuvotteluihin vientivetoista mallia. Tämä tarkoittaisi sitä, että vientisektorin palkkaratkaisu määrittäisi katon myös kaikille muille aloille. Samalla käytännössä sidottaisiin myös valtakunnansovittelijan kädet. Hallitus on heittänyt pallon työmarkkinaosapuolille. Sanelumalli on mahdollista kumota, jos työnantajaja työntekijäpuoli pääsevät sopimukseen yhteisestä mallista. Aikataulu on kuitenkin tiukka, eikä haastattelua tehtäessä prosessi ollut vielä aluillaan. – Lainsäädäntöön ei pidä tehdä säännöksiä työmarkkinoiden neuvottelumalleista. Tarvitsemme yhteisen neuvottelumallin — ei niin, että työnantajapuoli koordinoi yksipuolisesti. – Viennin kustannuskilpailukyky pitää taata, mutta myös ostovoiman turvaaminen ja elintaso. Alojen välisiin palkkaeroihin pitää myös pystyä vaikuttamaan. Emme halua mallia, joka vain kasvattaa palkkaeroja. Annika vilkaisee Tokoinrantaan siivittyviä heikkoja auringonsäteitä. Puheenjohtaja näkee valoa tunnelin päässä, vaikka tilanne onkin juuri nyt monin tavoin vaikea. – En suostu hyväksymään ajatusta, että tämä olisi uusi normaali. Olemme ay-liikkeessä tottuneet olemaan sopijoita ja vastuunkantajia. Nyt meidät on ahdistettu nurkkaan ja olemme joutuneet vastaamaan tähän omilla keinoillamme. – Uskon ja toivon, että suomalainen yhteiskunta on konsensushakuinen. Ja että pystymme jälleen aidosti ja rauhanomaisesti hoitamaan jäsentemme asioita. Puheenjohtajan rooli ja vastuut ovat kokonaisvaltaisia. Annikalle irtiottoja työstä tarjoavat dekkarit, liikunta ja luonto. Jälkimmäisestä on tullut vuosien myötä yhä tärkeämpää. Rakkaus hiihtoon syttyi jo teinivuosina kilpaillessa. Ja hiihtämään pääsee toivottavasti jälleen loppuvuoden puolella. Ladut alkavat lähes kotiovelta. “Uskon ja toivon, että suomalainen yhteiskunta on konsensushakuinen.”
10 PAM.FI 6/2023 LIITTOKOKOUS VIITOITTI SUUNNAN UUTEEN KAUTEEN Liittokokousedustajat valitsivat Jyväskylässä 24.-26.10. pidetyssä liittokokouksessa PAMin hallinnon ja päättivät tavoiteohjelmasta tulevalle nelivuotiskaudelle 2023-2027. MINNA RAITAPURO / kuvat MIKA NUORVA mään katsantokantaamme. Meidän on määriteltävä uudelleen, mitä tarkoitetaan kokoaikatyöllä palvelualoilla. Erityisen tarpeellista tämä on tehtävissä, joissa työtä tehdään kuormittavina työaikoina. Tällöin nykyistä pienemmillä tuntimäärillä pitää päästä kokoaikatyön ansioihin, Annika Rönni-Sällinen sanoi puheessaan. Liittokokouksen keskusteluissa esille nousivat vahvasti myös hallitusohjelmaan kaavaillut leikkaukset ja ennakoitavuutta ja tietoa työn ja vapaa-ajan sijoittumisesta. Tulevissa työehtosopimusneuvotteluissa ja paikallisista menettelytavoista sopimalla on selvästi lisättävä työntekijöiden oikeutta vaikuttaa työaikoihinsa, hän linjasi. Osa-aikatyö puhutti Liittokokouksessa käytiin paljon keskustelua osa-aikatyöstä ja työajan lyhentämisestä ansioita vähentämättä. — Meidän on aika ryhtyä kääntäA NNIKA RÖNNI-SÄLLINEN valittiin jatkokaudelle PAMin puheenjohtajana ja RISTO KALLIORINNE hallituksen puheenjohtajan henkilökohtaiseksi varajäseneksi. Annika Rönni-Sällinen korosti linjapuheessaan työntekijöiden mahdollisuutta vaikuttaa työhönsä ja saada siitä riittävä toimeentulo. — 2020-luvun työelämässä meillä pitää olla mahdollisuus suunnitella elämäämme. Se edellyttää tulojen
PAM.F I 6/2023 11 työntekijöitä koskevat heikennykset sekä monet työntekijöiden terveyteen, toimeentuloon, vaikutusmahdollisuuksiin, osaamiseen, työehtosopimuksiin sekä sopimusjärjestelmään liittyvät kysymykset. Liittokokoukseen osallistui yli 300 vaaleilla valittua liittokokousedustajaa, liiton henkilökuntaa ja kansainvälisiä kutsuvieraita. Neljän vuoden välein järjestettävä liittokokous käyttää ylintä päättävää valtaa PAMissa. KANSAINVÄLISET VIERAAT Liittokokouksessa vierailleet kansainvälisiä ammattiliittoja ja järjestöjä edustavat johtajat ilmaisivat tukensa suomalaiselle ay-liikkelle. EFFATIN PÄÄSIHTEERI KRISTJAN BRAGASON on huolissaan työntekijöiden oikeuksien heikkenemisestä koronapandemian ja kriisien seurauksena Euroopassa ja muualla maailmassa. ”Tämän huolestuttavan trendin viimeisin esimerkki on Suomi, jossa Orpo-Purran hallitus näyttää haluavan heikentää työntekijöiden oikeuksia.” UNI EUROPAN KAUPAN JA MATKAILUALAN JOHTAJA ANNIKA FLATEN korosti puheenvuorossaan työehtosopimusten merkitystä. ”Kollektiivinen sopiminen on nyt tärkeämpää kuin koskaan.” IUF:N MOPHOLOSI MOROKONG kiitti puheessaan PAMia Etelä-Afrikan viinitilojen työntekijöiden työolosuhteiden parantamiseksi tehdystä työstä. ? Annika Rönni-Sällinen valittiin jatkokaudelle PAMin puheenjohtajaksi. ? SAK:n puheenjohtaja Jarkko Eloranta liittokokouksen avajaisissa: ”Meillä SAK:laisella ay-liikkeellä on painava syy toimia. Vain ammattiyhdistysliikkeellä on voimaa ja kykyä panna kampoihin tälle hallitukselle ja niin me olemme jo tehneetkin. (…) Jos me emme sitä tee, niin kuka sitten?” ? Liittokokouksen puheenjohtajina toimivat pöydän oikeassa päädyssä istuvat Suvi Röntynen ja Sami Viitasaari, vasemmassa reunassa istuva Laura Hyppölä sekä kuvasta puuttuva Kaisamari Sahlman. Sihteereinä Heidi Lehikoinen ja Sirpa Moilanen. ? Vaikka liittokokouksessa oltiin vakavien aiheiden äärellä, tunnelma oli lämmin ja naurukin välillä herkässä.
12 PAM.FI 6/2023 PAMin uusi hallitus aloitti työnsä 26.10. P AMin hallitukseen valittiin 15 jäsentä sekä kolme yleisvarajäsentä. Hallitus ohjaa liiton käytännön työtä ja johtaa liittoa, esimerkiksi työehtosopimustoimintaa. ANNIKA RÖNNI-SÄLLINEN toimii hallituksen ja samalla koko liiton puheenjohtajana. PAMin liittokokouksessa valittiin myös uusi 60-jäseninen valtuusto sekä 10 yleisvarajäsentä. Valtuuston puheenjohtajaksi valittiin SAMI VIITASAARI . Valtuuston 1. varapuheenjohtajaksi valittiin CHRISTA PESSI ja 2. varapuheenjohtajaksi SUVI RÖNTYNEN . Sekä hallituksen että valtuuston kokoonpanoissa on varmistettu, että eri alat, Suomen alueet, sukupuolet ja ikäryhmät ovat edustettuina mahdolPAM sai uuden hallituksen ja valtuuston Liittokokouksessa valittiin 15-jäseninen hallitus ja 60-jäseninen valtuusto. Molempien kokoonpanot kuvastavat eri alojen, sukupuolten ja alueiden jakaumaa. MINNA RAITAPURO / kuvat PASI HAKALA ja MIKA NUORVA lisimman hyvin jäsenkunnan jakauma huomioiden. Palvelualojen työttömyyskassa sai uuden hallituksen Palvelualojen työttömyyskassan varsinainen kokous pidettiin torstaina 26.10.2023 Jyväskylässä. Kokouksessa valittiin työttömyyskassan hallituksen puheenjohtaja ja jäsenet hallituskaudelle 2023-2027. Uuden hallituksen puheenjohtajaksi valittiin HEIDI LEHIKOINEN ja hallituksen jäseniksi MIKKO PUUSTINEN (varapuheenjohtaja), MATS ERIKSSON ja ERJA KILLSTRÖM . Lisätietoja hallituksen ja valtuuston kokoonpanosta: pam.fi/tietoa-pamista Valtuuston puheenjohtajaksi valittiin Sami Viitasaari.
Tavoiteohjelma luotsaa PAMin toimintaa ja tavoitteita Työntekijöiden aseman vahvistaminen ja huoli sopimusyhteiskunnan murenemisesta nousevat esiin tavoiteohjelmassa, joka linjaa liiton toimintaa tulevalla nelivuotiskaudella. MINTTU SALLINEN/ kuva EEVA ANUNDI L okakuussa kokoontunut liittokokous hyväksyi liitolle tavoiteohjelman vuosiksi 2024–2027. Tavoiteohjelma linjaa PAMin toimintaa tuleville vuosille, ja sen pohjalta muodostetaan myös liiton strategia. Tavoiteohjelmaa rakennettiin runsaan vuoden ajan keräämällä muun muassa PAMin jäseniltä näkemyksiä teemoista, jotka ovat keskeisiä palvelualojen työntekijöiden ja laajemmin koko työelämän näkökulmista. Liittokokouksessa tavoiteohjelmaa työstettiin tavoiteohjelmavaliokunnassa ja neljässä tavoiteohjelmatyöryhmässä. Tavoiteohjelman työstämistä väritti epävarmuus sekä kotimaassa että laajemmin maailmalla. — Tulevaisuuden arviointi on erityisen vaikeaa tällä hetkellä. Ylipäätään epävarmuus maailmassa on lisääntynyt ja tämä heijastuu myös työntekijöiden arkeen. Muun muassa tuloerot ja eriarvoisuus ovat kasvaneet maailmalla ja Suomessa, summasi PAMin tutkimuspäällikkö ANTTI VEIRTO. Tavoiteohjelma jakautuu neljään strategiseen kokonaisuuteen: ammattiliitossa, työehdoista sopimassa, elämässä ja työpaikalla yrityksessä. MUUN MUASSA DIGITALISAATION HARPPAUKSISTA ollaan samaan aikaan sekä innostuneita että huolestuneita. Digitalisaatio voi helpottaa työtä, mutta samalla on huolehdittava, ettei se lisää epätasa-arvoa tai työn valumista vapaa-ajalle erilaisten viestintäkanavien muodossa. Huolta aiheuttaa myös sopimusyhteiskunnan mureneminen ja ay-liikkeen aseman mahdollinen heikkeneminen. Sopimusjärjestelmän turvaaminen nousee yhdeksi keskeimurenemista on kasvanut, osa-aikatyö on lisääntynyt eikä digitalisaatio ole tuonut toivottua helpotusta työarkeen. Samaan aikaan työntekijät ovat huolissaan terveydestä ja erityisesti henkisestä jaksamisesta, tiivistää tavoiteohjelmavaliokunnan puheenjohtaja SONJA TAHLO kokonaisuutta. UUSI TAVOITEOHJELMA on kirjoitettu selkeäkieliseksi ja sen rakenteeseen ja visuaalisuuteen on kiinnitetty huomiota. Tavoitteena on, että se palvelee mahdollisimman laajasti koko jäsenistöä. Aiheesta lisää Annika Rönni-Sällisen haastattelussa sivulta 6 alkaen. Tutustu tavoiteohjelmaan pam.fi/ tavoiteohjelma seksi tavoitteeksi. Samoin korostetaan järjestäytymisen merkitystä. Mitä suurempi osa työntekijöistä on jäseniä, sitä vahvemmalla äänellä PAM voi puhua ja sitä vaikuttavampia yhteiskunnassa olemme. Halu turvata palvelualojen työntekijöiden ostovoima ja parantaa osa-aikaisten työntekijöiden asemaa yhtä lailla kuin huoli työvoiman saatavuudesta palvelualoille nousevat myös esiin ohjelmassa. — Neljän vuoden takaiseen verrattuna huoli sopimusyhteiskunnan PAM.F I 6/2023 13 Tutkimuspäällikkö Antti Veirto
14 PAM.FI 6/2023 Eduskunta käsittelee pian työttömyysturvan leikkauksia. Niiden merkitys on suuri esimerkiksi palvelualalla, jossa yli puolet työsuhteista on epätyypillisiä. I skulauseet kajahtelivat Eduskuntatalon edustalla, kun tuhatkunta ihmistä kokoontui vaatimaan loppua leikkauksille. Lokakuun puolivälissä järjestettyyn mielenosoitukseen osallistui useita työttömien etujärjestöjä ja ammattiliittoja. Ilmeet olivat vakavia, kertoo Keskon varastolla pääluottamusmiehenä työskentelevä MIKKO RUOKONEN. PAM VASTUSTAA NÄKYVÄSTI TYÖTTÖMYYSTURVAN LEIKKAUKSIA MARKUS KUOKKANEN / kuvat JUKKA RAPO, EEVA ANUNDI, PAM/NEA IKONEN, PAULI UNKURI — Ihmiset tulivat sanomaan minullekin, että eivät enää tiedä, miten pärjäävät, hän kuvailee. Mielenosoitus oli osa protestia, joka on näkynyt syksyn mittaan kaikkialla Suomessa. Uusi hallitus suunnittelee heikennyksiä niin sosiaaliturvaan, työntekijän oikeuksiin kuin liittojen asemaan. Ammattiyhdistykset ovat nousseet laajasti vastarintaan. Mielenilmauksia, ulosmarsseja ja työnseisauksia on järjestetty lukemattomilla työpaikoilla teollisuudesta terveysasemille ja teattereihin. Moni pettyi Sipilän neuvottelevan lähestymistavan tuloksiin ja nyt PETTERI ORPON hallitus runnoo uudistuksia läpi yksipuolisemmin. Tutkija TIMO HARJUNIEMI sanoo, että hallituksen linja on kova irtiotto suoma
PAM.FI 6/2023 15 laisen sopimusyhteiskunnan perinteestä. Harjuniemi on Helsingin yliopistossa työskentelevä viestinnän tutkija, joka on paneutunut erityisesti politiikan ja talouden viestintään. Hän taustoittaa konfliktia vertaamalla tilannetta edellisen porvarihallituksen aikaan. Tutkija selittää, että JUHA SIPILÄN hallitus viritti talouden tuottavuutta neuvottelemalla kilpailukykysopimuksen etujärjestöjen kanssa. Tuolloin moni pettyi Sipilän neuvottelevan lähestymistavan tuloksiin ja nyt Petteri Orpon hallitus runnoo uudistuksia läpi yksipuolisemmin, miltei ammattiliitoista piittaamatta. Satojen eurojen leikkauksia Esimerkiksi Palvelualojen ammattiliitto PAM on katsonut, on että tilanne vaatii perinteisten keinojen lisäksi mainontaa. PAMin mainoskampanja levittäytyi lokakuussa muun muassa sanomalehtien sivuille, kaduille ja joukkoliikenteeseen. Ilmoituksissa oli lasta pitelevä nuori äiti ja kysymys: Olisiko parempia leikkauskohteita? Liitoilla on pitkä lista valituksen aiheita, mutta PAM on valinnut kampanjan kärjeksi työttömyysturvan leikkaukset, joka kohdistuvat moniin palvelualojen osa-aikaisiin työntekijöihin, kuten myyjiin, tarjoilijoihin, kokkeihin ja siivoojiin. Liiton pääekonomisti OLLI TOIVANEN selittää, miksi tämä asia on nyt keskeisin. — Asialla on ensinnäkin kiire. EnMikko Ruokonen kuvailee, että mielialat ovat muuttuneet syksyn mittaan epäuskosta kiukuksi, kun suunniteltujen leikkausten vaikutukset ovat alkaneet valjeta. Kuva on otettu Eduskuntatalon edustalla lokakuussa järjestetyssä Ei julmia leikkauksia -mielenosoituksessa.
16 PAM.FI 6/2023 simmäinen työttömyysturvaa koskeva lakipaketti on jo valiokuntakäsittelyssä ja siitä on määrä päättää loppuvuoden kuluessa. Toivanen on laskenut, että työttömyysturvan ja asumistuen leikkaukset voivat yhdessä kaventaa palvelualojen osa-aikatyöntekijöiden tuloja sadoilla euroilla kuukaudessa. Esimerkiksi osa-aikatyötä tekevä yksinhuoltaja voi menettää näiden leikkausten myötä yli 420 euroa kuussa. Suunniteltu ansiosidonnaisen työttömyyspäivärahan porrastus leikkaa tuloja vielä lisää. Hallitus patistaa kokopäiväisiin töihin Palvelualoilla yli puolet työsuhteista on epätyypillisiä. Moni tekee osa-aikaisia töitä tai keikkahommia. Siksi tärkeäksi kysymykseksi nousee työttömyysturvan suojaosa eli rahamäärä, jonka voi ansaita ilman työttömyysetuuksien pienenemistä. Hallitusohjelman mukaan suojaosa poistetaan, jotta ihmisillä on kannustin siirtyä kokopäiväiseen työhön. PAMin laskelmat kuitenkin viittaavat siihen, että uudistuksen työllisyysvaikutus on negatiivinen. Toivanen selittää, että yli 100 000 suomalaista tekee vastentahtoisesti osa-aikaista työtä, koska kokopäiväisiä työpaikkoja ei ole tarjolla. Suojaosan leikkauksen jälkeen työttömän ei ole kannattavaa ottaa vastaan osa-aikaista tai lyhyttä määräaikaista työtä. Tämä voi myös pahentaa palvelualojen työvoimapulaa. Samaa viestiä on kuultu ruohonjuuritason protesteissa. ”Mistä niitä kokoaikatöitä löytyy?” kysyi erään mielenosoittajan kyltti Eduskuntatalon edustalla. Toivanen sanoo, että myös asumistuen leikkaukset vähentävät osa-aikatyön kannattavuutta varsinkin kaupungeissa, jossa asuminen on kallista. Osinkovero nostaa kulmakarvoja Mitkä sitten olisivat niitä parempia leikkauskohteita? Toivanen osoittaa verotusta. Hän sanoo, että kokonaisveroaste laskee tulevina vuosina, ja jos se pidettäisiin edes vuoden 2022 tasolla, vaikutus olisi suurempi kuin kaavailtujen leikkausten tuomat säästöt. — Jos ajattelee yksittäisiä leikkauskohteita, on pakko nostaa esiin listaamattomien osakeyhtiöiden osinkoverohuojennus. Tässä on kyse satojen miljoonien suuruisesta verotuesta, joka ei ainoastaan ole turha vaan haitallinen, koska se ohjaa pääomia heikommin tuottaviin kohteisiin, Toivanen mainitsee. PAM:in pääekonomisti toteaa, että hallitus on tehnyt selkeän arvovalinnan, kun leikkaukset kohdistuvat pienituloisimpiin ja samalla vauraimpien verotusta kevennetään. Reformeista on peräännytty ennenkin Tutkija TIMO HARJUNIEMI näkee, että ammattiyhdistysten kampanjointi voi luoda painetta erityisesti hallituksessa istuvien perussuomalaisten suuntaan. — Perussuomalaisten kannattajissa on vanhan koulukunnan ay-väkeä, joille vaikkapa ansiosidonnaisen työttömyysturvan heikennykset tai yritykset puuttua lakko-oikeuteen voivat olla vaikeita paloja purtavaksi, hän pohtii. Politiikan tutkija KIMMO ELO Turun yliopistosta kertoo, että ammattiliittojen kyky mobilisoida on heikentynyt viime vuosikymmeninä ja keskimääräinen äänestäjä on nyt oikeammalla kuin ennen. Toisaalta Elo sanoo, että mielipidetiedusteluilla voi olla suurikin vaikutus poliitikkoihin. Olli Toivanen on PAMin pääekonomisti.
PAM.FI 6/2023 17 — Näin kävi myös Sipilän hallituksen aikana monille uudistuksille. Kun kansalaismielipide oli riittävän vastakkainen, niistä peräännyttiin. Harjuniemi mainitsee, että oma kysymyksensä on, menevätkö kiistellyt uudistukset läpi perustuslakivaliokunnassa. Perinteinen neuvottelumalli voimurtua Mitä hallituksen ja ammattiyhdistysten välisessä yhteenotossa on panoksena? Harjuniemi vastaa kysymykseen kolmesta eri näkökulmasta. Hän selittää, että elinkeinoelämän näkökulmasta oikeistohallitus tarjoaa tilaisuuden toteuttaa työmarkkinareformeja, jotka ovat olleet jo kauan pöydällä. Oikeistopuolueissa monet odottavat ammattiliittojen vaikutusvallan supistamista. — Varmaan esimerkiksi kokoomuksessa monet keskeiset talouspoliittiset ajattelijat näkevät, että kyse on paitsi välttämättömistä työmarkkinauudistuksista ja työn tarjonnan lisäämisestä, myös tietynlaisesta suomalaisen yhteiskunnan demokratisoimisesta. Kehityksestä, jossa parlamentaarisen demokratian ulkopuolella toimivien ammattiliittojen valtaa vähennetään ja siirretään Arkadianmäelle, tutkija kuvailee. Ammattiliittojen kannalta uhkana on, että Suomi siirtyy päätöksentekokulttuuriin, jossa liitot sivuutetaan. — Ay-liikkeen näkökulmasta tämä näyttäytyy taas yhtenä yrityksenä murentaa ennen kaikkea toisen maailmansodan jälkeen synnytettyä konsensus-Suomen työmarkkinamallia, Harjuniemi sanoo. — Se on malli, jossa työnantaja, työntekijät ja valtio ovat kansallisen intressin nimissä ja 1900-luvun yhteiskuntaa koetelleiden kokemusten yhteen hitsaamana yrittäneet sorvata konsensusnäkemystä suomalaisen yhteiskunnan kehittämisessä, hän selittää. Artikkeli on julkaistu ensimmäisen kerran Rapport.fi -palvelussa sekä Suomen Kuvalehden Rapport-liitteessä 24.11.2023. Lokakuussa PAMin mainoskampanja kyseenalaisti hallituksen leikkauksia kaduilla, lehdissä ja julkisessa liikenteessä.
18 PAM.FI 6/2023 L akoilla vaaditaan Orpon-Purran hallitusta luopumaan suunnitteilla olevista leikkauksista, jotka heikentävät työntekijöiden asemaa. Poliittiset lakot ovat lajissaan ensimmäisiä PAMin historiassa. — Työttömyysturvaan ja asumistukeen kohdistuvat leikkaukset ovat erityisesti osa-aikatyöntekijöille kohtuuttomia. Emme voi suostua siihen, että palvelualoilla työskentelevien asemaa Poliittisilla lakoilla vastustetaan leikkauksia ja työntekijöiden oikeuksien murentamista. PAINAVASYY-LAKOT KÄYNNISSÄ MINNA RAITAPURO / kuvat PAM ? Pamilaisten mielenilmaus Turun Kauppatorilla. Turussa olivat lakossa mm. Prisma, Citymarket sekä useat siivouspalveluyritykset. heikennetään näin merkittävästi, sanoo PAMin puheenjohtaja ANNIKA RÖNNI-SÄLLINEN . Ensimmäiset lakkokohteet ilmoitettiin 6.11. ja työtaistelut ovat näkyneet laajasti ympäri Suomen. — Jäsenistö on ollut aktiivisesti liikkeellä, sillä näillä lakihankkeilla on heidän elämäänsä dramaattisia vaikutuksia, kommentoi PAMin järjestöjohtaja RISTO KALLIORINNE . ISS Palvelut Keski-Suomen pääluottamusmies ILPO KAULIO kertoi lakkoilijoiden vastustavan hallituksen leikkauksia. Kaulion mukaan ei ole reilua, että hallitus on ottamassa pienituloisilta. – Meidän juna kulkee niin pitkään eteenpäin, kun on tarvetta, Kaulio sanoi. ? Liisanlehdon Prisma Vaasassa sulki ovensa työntekijöiden lakon myötä.
PAM.F I 6/2023 19 MISTÄ ON KYSE? PainavaSyy-lakot ovat laillisia poliittisia lakkoja. Poliittisilla lakoilla vaikutetaan oman alan työehtojen sijaan poliittisiin päättäjiin tilanteissa, joissa näiden päätökset vaikuttavat työntekijöiden ammatilliseen, sosiaaliseen tai taloudelliseen asemaan. Jokaisella lakkoon julistetun työpaikan työntekijällä on oikeus osallistua poliittiseen työtaisteluun ilman pelkoa mahdollisista seurauksista. Oikeus osallistua poliittiseen lakkoon perustuu lakiin. Työpaikan luottamusmies tiedottaa työntekijöitä mahdollisista työtaistelutoimenpiteistä. PAM maksaa lakkoavustusta lakossa oleville jäsenilleen tai lakon piirissä oleville muiden ammattiliittojen jäsenille. Lue lisää ja katso tuoreimmat tiedot lakkokohteista osoitteesta pam.fi/lakko ÄLÄ ASIOI TAI OTA VASTAAN TYÖVUOROJA LAKKOKOHTEESSA Jos työnantaja tarjoaa työvuoroa lakon alaisesta kohteesta lakkoaikana, älä ota vuoroa vastaan. Työt kohteessa ovat lakonalaisia. Älä myöskään asioi lakkokohteessa, jos se on auki. Lakon aikana on tärkeää toimia yhdessä. Katso ajantasaiset tiedot lakkokohteista: pam.fi/lakko Itä-Suomen alueella oli lakossa ravintoloita, kauppoja ja siivouspalveluyrityksiä. Lakkopäivän tunnelmat olivat Joensuussa vakavat. RTK Palvelu Oy Jyväskylän työntekijöiden mukaan perustelut hallituksen toimille ontuvat pahemman kerran. – Hallituksen leikkauslista alkoi ottaa aika rajusti päähän. Esimerkiksi ensimmäisen sairauslomapäivän palkattomuus ja irtisanomisien helpottaminen sekä koko ay-liikkeen toiminnan vaikeuttaminen ovat todella epäreiluja toimia. Pienipalkkaisia työntekijöitä aina syrjitään, miehet toteavat. PainavaSyy-lakot hiljensivät Satakunnassa monta toimipaikkaa. Kuvassa Prisma Länsi-Porin työntekijöitä. Ruka oli yksi monista Pohjois-Suomen alueen lakkokohteista. – Työpaikoilla ollaan pettyneitä hallitusohjelman esityksiin, jotka heikentävät työntekijöiden ja työttömien asemaa. Työpaikoilla valmius puolustaa työntekijöiden oikeuksia on lujassa. Siitä kertoo myös ihmisten vahva osallistumisvalmius poliittiseen lakkoon”, kertoo PAMin Pohjois-Suomen aluepäällikkö HENNA-KAISA TURPEINEN .
20 PAM.FI 6/2023 T yöntekijät marssivat Kokkolassa ulos HalpaHallin logistiikkakeskukselta tiistaina 14.11. klo 11 ja jäivät lakkoon, joka kesti puoleen yöhön asti. Logistiikkakeskuksen alueluottamusmies ARJA VAKKURI toteaa, että noin sadan työntekijän osallistuminen lakkoon yhtenä rintamana on vahva viesti siitä, että hallituksen lukuisia Marraskuun puolivälissä yhteisellä ulosmarssilla mieltä osoittaneet Kokkolan HalpaHallin työntekijät eivät hyväksy työntekijöiden aseman heikentämistä ja perusturvaan kajoamista. Huoli tulevaisuudesta yhdistää Kokkolassa Teksti ja kuvat TUOVI PULKKANEN suunnitelmia työntekijöiden aseman heikentämisestä ei hyväksytä. — Merkittäviä työtaisteluita on aiemminkin käyty, mutta mikään niistä ei vedä vertoja tälle tilanteelle. Nyt hallitus haluaa viedä meiltä kaiken. Myös oikeuden työtaisteluihin, Vakkuri sanoo. Järjestöjohtaja RISTO KALLIORINNE PAMista korostaa, että poliittisia lakkoja ei ole suunnattu työnantajia kohtaan, vaan niiden avulla halutaan lähettää viesti maan päättäjille. – Emme hyväksy sitä, että työttömyyspäivärahaa ja asumistukea leikataan, tulevaisuudessa on helpompi antaa ihmisille potkut, ensimmäinen sairauspäivä on palkaton tai että määräaikaisia työsuhteita voidaan ketjuttaa aiempaa helpommin, Kalliorinne Työnantaja on suhtautunut ymmärtäväisesti työntekijöiden ulosmarssiin. Kyltit kertovat huolen aiheista, jotka koskevat koko yhteiskuntaa.
PAM.F I 6/2023 21 luettelee hallitusohjelman kirjauksia. — Emme tervehdi ilolla sitäkään suunnitelmaa, että tulevat lait antaisivat mahdollisuuden ohittaa työehtojen sopimisessa paikalliset luottamusmiehet. Kyllä parhaat neuvottelijat tulevat työyhteisöjen sisältä, Kalliorinne jatkaa tervehtiessään ulos marssineita työntekijöitä. Huoli yhdistää Lakkojen avulla kerrotaan maan hallitukselle, että työntekijät ovat hereillä ja ottavat voimakkaasti kantaa työelämän ja heikommassa asemassa olevien kansalaisten perusturvan heikentämiseen. — Keskustelu on vilkasta ja hallitusohjelma on ollut iso puheenaihe työpaikalla. Emme ole ottamassa kantaa pelkästään tähän hetkeen vaan myös tulevaisuuteen. Meillä on paljon työntekijöitä, joiden perheisiin kuuluu nuoria ja kaikista eduista ja tuista leikkaaminen on erittäin suuri huolenaihe. Huoli yhdistää, Vakkuri toteaa. MIRKA MARJAKANGAS kuuluu logistiikkakeskukselta ulos marssineisiin työntekijöihin ja sanoo, että haluaa näin kertoa oman mielipiteensä hallituksen suunnitelmiin ja tukea myös muita. — Äitinä ja perheen elättäjänä haluan, että meillä säilyy oikeudet nyt ja tulevaisuudessa. Tuntuu, että hallitus haluaa puuttua ihan kaikkeen ja saada aikaan sekasortoa viemällä pieniä asioita sieltä täältä isojen asioiden rinnalla. Näin toimimalla meiltä hupenee perusta kokonaan, Marjakangas sanoo. — Kaikki hallitussuunnitelmassa olevat asiat vaikuttavat työhyvinvointiin ja perusturvaan. Erityisesti tämä kaikki koskee meitä pienituloisia. Miten me rakennamme lastemme tulevaisuutta, jos siltä viedään pohja pois, hän kysyy. “Työ on perusoikeus” BONG KOSOL on työllistynyt vakituisesti vasta vuosi sitten, mutta teki sitä ennen vuosien ajan töitä vuokratyöfirmojen kautta. Hänellä on omakohtainen kokemus siitä, kuinka vaikeaa maahanmuuttajan on työllistyä. — Nyt ehtoja halutaan vielä entisestään heikentää, emmekä voi hyväksyä sitä, kuten emme muitakaan ihmisen perusturvaan ja toimeentuloon liittyviä suunnitelmia. — Työ on ihmiselle tärkeä perusoikeus, mutta myös työntekijällä pitää olla oikeuksia. Ei kukaan halua tulla esimerkiksi sairaana töihin ja yksikin päivä on pienestä palkasta paljon pois. Jos jää työttömäksi ja työttömyysturvaa leikataan ja asumistukea leikataan, niin mitä meille enää jää. Tulevaisuus vaikuttaa pelottavalta kaikille, mutta erityisesti perheille, joissa on pieniä lapsia, Kosol toteaa. ? Mirka Marjakangas korostaa, että kaikki heikennykset iskevät lujasti pienituloisen yksinhuoltajan arkeen. ? Bong Kosol (oik.) on tyytyväinen vakituisesta työpaikastaan, mutta tietää omakohtaisesti, miten vaikeaa maahanmuuttajien on työllistyä. Vierellä järjestöjohtaja Risto Kalliorinne.
22 PAM.FI 6/2023 Mona Vainikka viihtyy Lapin maisemissa ja työskentelee Ylläksellä hiihtohissien huoltajana.
PAM.FI 6/2023 23 Lapin vetovoima nappasi 27-vuotiaan MONA VAINIKAN otteeseen jo lapsena, kun hän kävi perheensä kanssa lomilla Lapin hiihtokeskuksissa. Jo nuorena hän muistaa sanoneensa puoliksi vitsinä, että lukion jälkeen voisi muuttaa Lappiin. P uuterilumi pöllyää, kun MONA VAINIKKA syöksyy tunturin rinnettä taidokkaasti lumilaudalla kurvaillen. Aurinko värjää maiseman roosanpunaiseksi ja hanki kimmeltää. Kaverina on valkoinen paimenkoira Usva, jolle tunturissa juokseminen on ihan parasta mitä se tietää. Tällaiset hetket ovat se syy, miksi Mona lähti Lappeenrannasta seitsemän vuotta sitten kohti pohjoista ja pestautui Äkäslompolon kyläkauppaan töihin. ? Lukion jälkeen halusin pitää välivuoden ja tuntui, että olisi kiva viettää se niin, että pääsen joka päivä rinteeseen. Vuosi vierähti nopeasti ja Mona huomasi lappilaisen elämäntyylin sopivan hänelle. Ei tuntunut enää oikealta lähteä takaisin etelään varsinkin, kun puolisokin löytyi työpaikalta kyläkauLAPIN LUMOA YLLÄKSEN HIIHTOKESKUKSESSA NIINA MELANEN / kuvat JOUNI PORSANGER ja MONA VAINIKAN KOTIALBUMI pasta. HEIDIN kanssa on pidetty yhtä jo lähes viisi vuotta. Kiintymys pohjoisen maisemiin ja elämäntapaan on syventynyt vuosi vuodelta. ? Ihmiset täällä ovat rempseämpiä ja turhantärkeys puuttuu kokonaan. Minun on helppo olla täällä oma itseni, Mona toteaa. Hiihtohissien metkut Nykyisin Mona työskentelee Ylläksen hiihtokeskuksessa, jossa ura alkoi hissinvalvojana kaksi vuotta sitten. Pian hän kuitenkin pääsi jyvälle hissien teknisistä ominaisuuksista ja huoltotarpeista ja työt jatkuivat hiihtohissien huoltajana. Hän viihtyy huoltoryhmässä, jossa oppii koko ajan uutta ja jokainen päivä tarjoaa yllätyksiä. Keskuksen kymmenestä hissistä vastaa kaksi kolmen hengen tiimiä kahdessa vuorossa. Hiihtosesongin lähestyessä aamutiimi herää Äkäslompolon kylässä varhain. Monan päivä alkoi kello viisi. ? Söin pikaisesti aamupalan, nappasin kimppakyytiin muutaman kollegan kylältä ja sitten auton nokka kohti hiihtokeskusta. Ihan ensimmäiseksi aamuvuoron huoltajat tarkistavat mäet, kolaavat yöllä sataneen lumen ja poistavat lumet myös rinteiden turvaverkoista. Parhaillaan työn alla on kahden suurimman hissin perushuolto. Hissien osia vaihdetaan uusiin, tietokoneohjelmat päivitetään ja toimintoja testataan. Kiivaimman sesongin aikanaan huoltotiimin on vian sattuessa oltava paikalla nopeasti. ? Jos hissi pysähtyy 20 asteen pakkasella, ei siellä korkeuksissa kovin kauan tarkene killua. Hissi on saatava mahdollisimman pian pyörimään ja asiakkaat mäkeen, Mona sanoo. Eikä hiihtohissin toiminnot ole aivan
24 PAM.FI 6/2023 niin suoraviivaisia kuin voisi kuvitella. Hissien sähköosat voivat olla arkoja pakkaselle ja tietokoneohjelmat vaativat tarkistuksia. Vaikka Mona on työskennellyt niiden parissa jo reilun vuoden, tulee edelleen viikoittain uusia asioita eteen. Huoltoryhmä harjoittelee säännöllisesti myös äärimmäisen harvinaisten tilanteiden varalta. Voi esimerkiksi käydä niin, että viallisen hissin apumoottorikaan ei käynnisty, jolloin asiakkaat täytyy hakea yläilmoista köysien ja valjaiden avulla. ? Kiipeämme tolppaan ja sieltä vaijeria pitkin tuolille tai gondolille ja avustamme asiakkaan alas. Yleensä paikalle tulee myös pelastuslaitoksen porukkaa auttamaan. Jos pelastettavat ovat matalalla, heidät voi noutaa alas myös nosturin avulla, Mona kertoo. Ensiaputaidot tarpeen Kun hissit rullaavat moitteettomasti, huoltotiimi keskittyy rinteiden kunnossapitoon ja sairaanhoitajien avustamiseen. Yleisin tapaturma on ranteen murtuminen ja erilaiset polvivammat. Huimapäiden Snowparkissa pompataan korkealle ja välillä alastulo epäonnistuu. Silloin tarvitaan apu nopeasti paikalle. Ensiapukurssit käynyt Mona hyppää moottorikelkan selkään ja rientää sairaanhoitajan avuksi. ? Meitä hissihuoltajia tarvitaan lähinnä nostoapuna tai jos pitää laittaa raajaan väliaikaistuki. Onneksi vakavat onnettomuudet ovat harvinaisia, mutta silloin meillä on käytössä helikopterikyyditys sairaalaan. Englantia ja elekieltä Mona kertoo työn hiihtokeskuksessa olevan hyvin kansainvälistä. Asiakkaita tulee Euroopasta ja ympäri maailmaa. Työkaveritkin voivat olla sesonkityöntekijöitä eri maista. Yhteishenki työntekijöiden kesken on pääsääntöisesti hyvä. ? Tänne hakeutuu varmaan samanhenkistä porukkaa, joka sitten hitsauMona viihtyy luonnossa ja nauttii ulkoilusta puolisonsa Heidin ja koirien kanssa. Jos hissi jumittuu tai rinteessä sattuu tapaturma, moottorikelkalla pääsee nopeasti apuun.
PAM.FI 6/2023 25 tuu nopeasti yhteen talven aikana, Mona arvioi. Hän kertoo selviävänsä englannin kielellä, mutta aina yhteistä kieltä ei asiakkaiden kanssa löydy. Ennen koronapandemiaa kiinalaisia kävi Ylläksellä paljon. ? Kiinalaiset olivat hauskoja temmeltäjiä. Heidän kanssaan usein ainoa kieli oli elekieli. Näyttelemällä ja ilmehtimällä asiat kuitenkin selvisivät. Harmi, että koronan jälkeen kiinalaiset eivät ole palanneet. Brittejä täällä sen sijaan käy paljon. He hakevat niitä postikorttimaisemia, revontulia, haluavat oppia hiihtämään ja päästä kokemaan kylmää, kuten avantouintia, Mona kuvailee. Kaksi unelmaa Ennen hiihtokeskustyötään Mona ehti käydä myös armeijan Sodankylän varuskunnassa, omien sanojensa mukaan ihan päähänpistosta. Armeijaelämä sopi urheilulliselle naiselle ja hän jatkoikin peruskoulutuksen jälkeen aliupseerikouluun. Sotilasarvoltaan Mona on alikersantti. Jossakin vaiheessa unelmissa siintää ura rajavartiolaitoksen palveluksessa Lapin erämaassa. ? Unelmani olisi päästä rajavartijakoulussa koirankouluttajan oppiin. Saisin kouluttaa oman koiran ja kävisin sen kanssa sitten rajaa vartioimassa. Siinä työssä yhdistyisivät minulle mieluisat asiat eli luonto ja koirat, koiraihmiseksi tunnustautuva Mona kertoo. Toinen pitkäaikainen haaveiden kohde on ollut laskettelumatka Alppien koskemattomille puuterilumille KeskiEurooppaan. Nyt kuitenkin elämän parhaat asiat ovat perhe, luonto ja innostava työ. Siinä tiivistyvät Monan onnen kulmakivet. Kaupungin rientoja ei ole ikävä. Työpäivien sosiaaliset kontaktit ja vaihtelevat tilanteet riittävät, muuta hulinaa ei tarvita. ? Parasta on, kun työpäivän jälkeen saa laittaa lumikengät jalkaan ja tarpoa Heidin ja koirien kanssa laavulle makkaranpaistoon. Hissihuoltajien tiimissä on hyvä yhteishenki. Ennen sesongin alkua hissit huolletaan, osia vaihdetaan uusiin, tietokoneohjelmat päivitetään ja toimintoja testataan.
26 PAM.FI 6/2023 MARJA VASTAA ? Rakas Marja! Tunnelmani näin joulun alla ovat synkät. Olen työskennellyt pienessä kahvila-ravintolassa, joka todennäköisesti haetaan lähiaikoina konkurssiin. Omistaja on tästä meille työntekijöille avoimesti kertonut. Voiko meiltä jäädä palkat, lisät ja lomakorvaukset saamatta? Kahvilan kassa ammottanee tyhjyyttään. VASTAUS: Voihan harmi, pahoitteluni teille kahvilan työntekijöille. Tällainen tilanne voi tosiaan työelämässä joskus tulla eteen. Jos yritys ajautuu konkurssiin, konkurssipesän hoitaja voi irtisanoa teidät 14 päivän irtisanomisaikaa noudattaen, vaikka teillä olisi työsuhteen keston perusteella oikeus pidempäänkin irtisanomisaikaan. Konkurssipesän hoitaja pyrkii monesti myös tekemään palkkaturvahakemuksen ELY-keskukseen. Näin varmistetaan työsuhteen päättyessä erääntyneet tai juuri erääntyvät maksamattomat palkat lisineen. Tämä käsittää siis myös pitämättömät lomat ja työehtosopimuksen mukaiset vuosivapaat, jos niitä on jäänyt pitämättä. Palkkaturva siis maksaa nämä, jos työnantajalla tai tässä tilanteessa konkurssipesällä ei ole varaa maksaa työntekijöiden palkkoja. Konkurssipesän hoitaja saa tehtyä nopeutetun palkkaturvahakemuksen ELY-keskuksen palkkaturvaan, jolloin palkat ovat yleensä työntekijöiden käytettävissä työsuhteen päättyessä. Tarvittaessa me PAMissa voimme auttaa jäseniämme Jääkö konkurssissa palkka ????ja?lisät?saamatta? palkkaturvahakemuksen tekemisessä, jos esimerkiksi konkurssipesän hoitaja ei ole hakemuksia tehnyt. Muistakaa myös ilmoittautua TE-toimistoon työnhakijaksi, jotta saatte työnhaun voimaan ja oikeuden mahdolliseen työttömyysetuteen. Ja pyytäkää työtodistus konkurssipesän hoitajalta. Jaksamista ja kaikesta huolimatta mukavaa joulunaikaa koko kahvilan porukalle! ? Armeijan harmaat kutsuvat minua tammikuun alussa. Olen vakitöissä vartiointialalla ja PAMin jäsenyyttäkin on jo useamman vuoden ajalta. Nyt mietityttää, mitä puolen vuoden tai kenties pitempikin varusmiesaika tarkoittaa jäsenyydelleni ja jäsenmaksuilleni. Ja mitä kaikkea muutakin minun pitäisi armeijan osalta huomioida? VASTAUS: Armeija-aika ei katkaise jäsenyyttä, kunhan vain muistat päivittää meille palveluksesi kestoajan. Päivityksen voit tehdä asiointipalvelussamme, asiointi. pam.fi, omilla pankkitunnuksillasi. Muistathan, että toistaiseksi voimassa oleva työsuhde ei katkea armeijan vuoksi, vaan sinulla on oikeus palata armeijan jälkeen työsopimuksesi mukaiseen työtehtävään. Vuosilomaa ei armeija-aika kerrytä, mutta jos sinulle on jäänyt pitämättömiä vuosilomia ansaitulta vuosilomakaudelta, kannattaa niiden pitämisen ajankohdasta puhua työnantajan kanssa. ? Matkustan joulunaikaan pohjoiseen sukulaisia tapaamaan. Toiveenani olisi hiukan pitempi vapaa, mutta lomapäivien käyttö arveluttaa. Kuinka monta vuosilomapäivää kuluu jouluaattoviikolla ja sitä seuraavalla viikolla? VASTAUS: Vuosilomalain mukaan lomapäiviksi ei lasketa sunnuntaita, kirkollisia juhlapäiviä, itsenäisyyspäivää, jouluaattoa, juhannusaattoa, pääsiäislauantaita eikä vapunpäivää. Tällöin jouluviikolla eli viikolla 51 vuonna 2023 lomapäiviksi lasketaan maanantaista lauantaihin kuusi päivää ja viikolta 52 lomapäiviksi lasketaan neljä päivää keskiviikosta lauantaihin. ? Olen työskennellyt matkailuja ravintola-alalla tarjoilijana keväästä lähtien. Työkaverini puhuvat usein vuosivapaapäivistä. Mitä näillä tarkoitetaan? VASTAUS: Vuosivapaapäiviksi kutsutaan palkallisia vapaapäiviä, joita ansaitaan kalenterivuosittain toteutuneiden työtuntien määrän perusteella. Vuosivapaajärjestelmän piiriin kuuluvat sekä kokoaikaiset että osa-aikaiset työntekijät. Vuosivapaaseen oikeuttavia työtunteja alkaa kertyä
PAM.F I 6/2023 27 työsuhteen kestettyä kaksi kuukautta. Ansaitset yhden 7,5 tunnin palkallisen vapaapäivän, kun teet 200 tuntia töitä. Vuoden aikana on mahdollista saada kaikkiaan 9 vuosivapaapäivää. Työehtosopimuksesta löytyy taulukko, joka kertoo, kuinka paljon työtunteja pitää tehdä vuosivapaan ansaintaan. Vuosivapaapäivä voidaan antaa heti, kun se on ansaittu. Ansaitut vuosivapaat tulee antaa kuitenkin viimeistään ansaintavuotta seuraavan kalenterivuoden loppuun mennessä. Vuosivapaita työvuorolistalle sijoitettaessa on työntekijälle varattava mahdollisuus esittää mielipiteensä vuosivapaan ajankohdasta. Vapaan työaikaa lyhentävä vaikutus on 7,5 tuntia, ja vapaan pituus on vähintään 24 tuntia. Työvuorolistalle merkityn vuosivapaapäivän ajalta maksetaan työntekijän peruspalkka. Työsuhteen päättyessä pitämättömät vuosivapaat maksetaan rahakorvauksena eli 7,5 tunnin peruspalkka ansaittua vuosivapaapäivää kohden. Osa-aikatyöntekijälle ansaittu vuosivapaapäivä tulee antaa ensisijaisesti 7,5 tunnin pituisena palkallisena vapaapäivänä, ellei työntekijän aloitteesta sovita sen korvaamisesta 7,5 tunnin peruspalkkaa vastaavalla rahakorvauksella. Tällä palstalla PAMin neuvonta päällikkö MARJA SALMIVUORI apujoukkoineen vastaa jäseniä askarruttaviin kysymyksiin Yhdessä parempaa työelämää Oma valmentaja PAMin henkilökohtainen ja maksuton valmennus auttaa sinua löytämään omat vahvuutesi työelämässä. Valmennuksen avulla tunnistat paremmin oman osaamisesi ja saat hyödyllisiä vinkkejä niin omaan työhösi kuin työuralla etenemiseen! Valmentaja auttaa sinua pohdinnoissa ja käytännön toimissa kohti uusia tavoitteita. Saat tukea esimerkiksi työnhakuun tai opiskelumahdollisuuksien kartoittamiseen. Yhdessä parempaa työelämää pam.fi/urapalvelu pam.fi/urapalvelu Yhdessä parempaa työelämää
28 PAM.FI 6/2023 P äästä mielikuvituksesi valloilleen ja leivo PAM-piparkakut. Aihe voi olla mitä tahansa PAMiin liittyvää. Piparkakkukilpailun voittaja palkitaan 50 euron arvoisella lahjakortilla sekä toiseksi ja kolmanneksi sijoittuneet 30 euron lahjakorteilla. Kilpailun raati valitsee voittajat maanantaina 18.12. Osallistu kilpailuun 17.12. mennessä lähettämällä kuva piparkakkuluomukOsallistu piparkakkukilpailuun! VIRITTÄYDY JOULUN TUNNELMAAN LEIPOMALLA PAM-PIPARKAKUT JA LÄHETÄ MEILLE KUVA PIPARKAKKULUOMUKSESTASI 17.12. MENNESSÄ. LUOVIMMAT TEOKSET PALKITAAN! KILPAILU sestasi, lyhyt tarina tai kuvaus työstäsi sekä yhteystietosi sähköpostilla osoitteeseen viestinta@pam.fi. Kilpailu on avoin kaikille PAMin jäsenille. Julkaisemme voittajat sekä kuvia kilpailuun tulleista luomuksista verkkosivuillamme ja sometileillä jouluviikolla 51. Paraisten piparkakkuohje on yksi Marttojen suosituimmista resepteistä. Nappaa tästä ohje ja päästä luovuutesi valloilleen! G E T T Y IM A G E S Paraisten piparkakut VALMISTUSOHJE 1 1/2 dl siirappia 200 g (2 1/3 dl) sokeria 250 g voita 2 tl kanelia 2 tl inkivääriä 2 tl neilikkaa 1 rkl pomeranssinkuorta 2 munaa 3 tl soodaa 1/2 kg vehnäjauhoja • Kiehauta siirappi, sokeri, voi ja kaikki mausteet. • Lisää jäähtyneeseen seokseen munat yksitellen, sitten soodavehnäjauhoseos. • Anna taikinan kovettua seuraavaan päivään. • Kaaviloi taikina mahdollisimman ohueksi levyksi. • Ota taikinalevystä piparkakkumuotilla kakkuja ja paista 200°C:ssa 5-8 minuuttia. PIPARKAKKUJEN KUORRUTE 2 dl tomusokeria 1-2 rkl vettä • Mittaa tomusokeri kulhoon. • Sekoita joukkoon kylmää vettä pikkuhiljaa, kunnes tahna on sopivan paksuista. Jos kuorrutuksesta tulee liian löysää, lisää tomusokeria. • Lusikoi kuorrute esimerkiksi pieneen pakastepussiin ja leikkaa sen yksi kulma auki. Piparkakkujen koristelu voi alkaa!
KAIKILLA ON TUNTEET – MYÖS TÖISSÄ Työelämässäkin tunteet myllertävät. Ihmisten kohtaaminen ja itse työ voivat niin ilahduttaa kuin turhauttaakin. Kun työyhteisön tunnetaidot ovat kunnossa, työviihtyvyys paranee ja tuottavuus nousee. ANU VALLINKOSKI / kuvat GETTY IMAGES ja NINA KAVERINEN PAM.F I 6/2023 29
T unnetaidot on ollut päivän sana jo jonkin aikaa. Päiväkodeissa lapset harjoittelevat tunnistamaan tunteita satujen ja leikin avulla. Monissa kouluissa on viikoittain erillisiä tunneja vuorovaikutustunteja. Viime aikoina on alettu kiinnittää huomiota myös työelämän tunnetaitoihin. – Aikuisetkin voivat aivan hyvin harjoitella ja kehittää omia taitojaan. Aika moni meistä aikuisista ei ole tottunut puhumaan tunteistaan tai edes pysähtynyt miettimään niitä, työelämän tunnetaitoihin paneutunut psykologi JARKKO RANTANEN sanoo. Rantasen mukaan hyvät tunnetaidot ovat hyödyksi aivan kaikenlaisissa työyhteisöissä ja työtehtävissä – toimistoissa, tehtaissa, asiakaspalvelusta puhumattakaan. – Siellä, missä kaksi ihmistä kohtaa, on aina tunteet pelissä tavalla tai toisella. Ja työssä, jos missä, on paljon monenlaisia tunteita herättäviä asioita: työ ja työn tekemisen tavat voivat innostaa ja ilahduttaa, joskus turhauttaa tai jopa vihastuttaa, hän huomauttaa. Kannattaako nyt murjaista vitsi? Palautteen antaminen, hyvän fiiliksen luominen, kuunteleminen, mielensä pahoittaneen asiakkaan kohtaaminen – siinä liuta esimerkkejä työelämän konkreettisista tilanteista, joissa tunnetaitoja tarvitaan. Kaiken pohjalla on Rantasen mukaan aina omien tunteiden tunnistaminen ja nimeäminen. Kun tunnistaa omat tunteensa, voi ymmärtää, että kaikki muutkin kokevat ihan samanlaisia tunteita. Myös muiden ihmisten tunnetilojen tulkinta on tällöin helpompaa. Pelkkä tunnistaminen ei kuitenkaan riitä, vaan on hyvä ymmärtää myös, miten erilaiset tunteet meihin vaikuttavat. – Kaikille on varmaan tuttu ilmiö, että jos joku asia painaa mieltä, ei työkään oikein tahdo sujua. Tai toisaalta, kun on hyvällä tuulella, työkin soljuu mukavasti. Tunteet vaikuttavat siihen, haluammeko tehdä muiden kanssa yhteistyötä, kulkeeko ajatus nopeaan vai vitkaan, onko päätöksenteko helppoa vai vaikeaa tai miten luovia ratkaisuja keksimme. kalla aloitettu uusi käytäntö herättää. Turhauttaako, innostaako tai huolettaako joku asia uudessa työtavassa? Win win Työyhteisön hyvät tunnetaidot hyödyttävät kaikkia. Hyvä tunneosaaminen heijastuu työpaikan ilmapiiriin ja työviihtyvyyteen. Työkaverit eivät jatkuvasti vaihdu, ja tarpeen tullen työnantajan on helpompi löytää uusia työkavereita vanhoille tekijöille. Sana kivasta työpaikasta kiirii. Tulokkaiden on myös helppo solahtaa osaksi työyhteisöä. Kun henki on hyvä, myös työ sujuu. Tutkimusten mukaan hyvät tunnetaidot lisäävät työn tuottavuutta. Rantanen tähdentää, että työssä koetut negatiiviset tunteet ovat nekin arvokkaita. Vihastuminen, turhautuminen tai ahdistus voivat olla tärkeitä viestintuojia. Harmitus voi auttaa huomaamaan jonkin työpaikan epäkohdan ja puuttumaan siihen. Vääränlainen työväline saattaa ärsyttää ja aidosti hidastaa ja vaikeuttaa työntekoa. Vaisuus huono merkki Suomalaisten työyhteisöjen tunnetaidot vaihtelevat. Rantasen mukaan joillakin työpaikoilla tunnetaitoja pohditaan ja kehitetään aktiivisesti, toisaalla niitä ei ole tultu edes ajatelleeksi. – Suomalaisessa työelämässä on paljon asioita, jotka tukevat hyvän ilmapiirin rakentumista. Meidän työpaikoillamme on yleensä hyvin matala hierarkia verrattuna moniin muihin maihin. Toisaalta joskus liiallinen asiakeskeisyys voi jyrätä tunteiden huomioimisen. Työpaikan kehnot tunnetaidot näkyvät psykologin mukaan usein vaisuutena ja ilottomuutena. Työntekijät vetäytyvät eivätkä uskalla tai halua kommentoida työpaikan asioita, pahimmillaan ne lakkaavat kiinnostamasta kokonaan. Lopulta ihminen käy vain töissä – paino sanalla vain. – Kun tällainen henki ottaa vallan “Aika moni aikuinen ei ole tottunut puhumaan tunteistaan.” Tunnetaidot ovat Rantasen mukaan ennen muuta kykyä huomioida tunteita ja mukautua erilaisiin tilanteisiin. Hyvä asiakaspalvelija osaa lukea asiakkaasta, kaipaako hän juttelua vai haluaako hän vain saada asian nopeasti hoidettua. Tai kannattaako työpaikan kahvihuoneessa murjaista vitsi juuri nyt? Myös tunteista puhuminen on taito. Rantanen tähdentää, että tunnepuhe ei ole välttämättä viiltävää avautumista omista tuntemuksistaan, vaan arkista puhetta esimerkiksi siitä, minkälaisia tunteita ja ajatuksia työpai30 PAM.FI 6/2023
työpaikalla, on tilanne jo paha, Rantanen toteaa. Miten omia taitojaan voi kehittää? Ihan jokainen voi kehittää omia tunnetaitojaan varsin yksinkertaisilla konsteilla. Työ pitää aloittaa aina itsestä. Omat tunteensa voi kaivaa esiin pysähtymällä välillä kysymään itseltään, miltä minusta nyt tuntuu. Miltä tuntuu aamulla, kun herää? Miltä tuntuu mennä töihin? – Ne omat tunteet kannattaa myös nimetä mahdollisimman tarkkaan. Hyvä fiilis kuvaa niin innostuneisuutta kuin tyytyväisyyttäkin, mutta kyse on kuitenkin kovin erilaisista tunteista. Netistä löytyy erilaisia tunnesanalistoja, jotka helpottavat tunteiden nimeämistä, Rantanen vinkkaa. Toinen helppo konsti on tarkkailu. Työpaikan tunneilmaisuja seuraamalla oppii tulkitsemaan muita ihmisiä ja erilaisia tilanteita. Tarkkaavainen tunnetaitojen opiskelija panee merkille työpaikan hymyt, kurtistuvat otsat, kiihkeän puheen, rauhallisen jutustelun ja remakat naurut. Myös yhteinen tuntemusten jakaminen saattaa kohentaa työpaikan henkeä ja tunneosaamista. – Kun vedän työpaikoilla tunnetaitoharjoituksia, jaan usein porukan pieniin ryhmiin keskustelemaan heidän työssään kokemistaan tunteista ja siitä, millaisiin asioihin ne liittyvät. Monille tämä harjoitus on vapauttava. Yhdessä jakaessa huomaa, miten usein ne ihan samat asiat huolettavat, ilahduttavat ja motivoivat muitakin. Psykologi Jarkko Rantasen mukaan tunnetaidot ovat ennen muuta kykyä huomioida tunteita ja mukautua erilaisiin tilanteisiin. Hyvä asiakaspalvelija osaa lukea asiakkaasta, kaipaako hän juttelua vai haluaako hän vain saada asian nopeasti hoidettua. “Asiakeskeisyys voi jyrätä tunteiden huomioimisen.” PAM.F I 6/2023 31
IN ENGLISH 32 PAM.FI 6/2023 T he PAM Union Congress adopted a new Priority Action Programme based on four strategic perspectives: making things better together in the Union, in collective bargaining negotiations, in life, and in the workplace. The Programme includes a clear focus on developing services and communications to better serve the needs of a diverse and multi-lingual workforce. “A movement that anyone can join” DANIEL SEWORNU , a hotel shift leader, spoke passionately at the Congress about equal treatment in promotions at the workplace. — Hard working employees’ contriMaking work and life better together HUNDREDS OF ELECTED DELEGATES CAME TOGETHER AT THE PAM UNION CONGRESS TO DECIDE ON OUR UNIONS POLICY PRIORITIES, ACTIVITIES, AND LEADERSHIP FOR THE NEXT FOUR YEARS. HILDUR BOLDT / photo MIKA NUORVA butions and knowhow should be better recognised, and those who do their work well should be offered opportunities for career advancement. Everybody should have a chance regardless of age, appearance, gender, kinship, or other external factors. Sewornu encourages workers to be active and take advantage of the unions services, for example trainings. — I think PAM is a movement that anyone can join. SAMAN SIMANI , came to his first Union congress with 15 years’ experience as a Kesko warehouse worker and as youth officer of his local union branch. — I learned a lot at the Congress and look forward to the work of the PAM Council. Samani is keen to share the knowledge and experience he has of immigration issues. He came to Finland in 1999 as a quota refugee from Iran and does public service interpreting. — I want to bring the perspective of that it’s like to be an immigrant at the workplace. I’ve talked to many immigrants and youth who are afraid of joining the union because they fear losing their jobs if they join. I explain that it is exactly to get help if there are problems at the workplace that they should join. Read more at pam.fi/unioncongress Daniel Sewornu and Saman Simani are newly elected members of PAM Council. Annika Rönni-Sällinen was re-elected PAM President at the Union Congress.
IN ENGLISH PAM.F I 6/2023 33 P AM and other unions have previously organised demonstrations and other measured actions to get the Government to reconsider and change course, but these alarm calls fell on deaf ears. Therefore, PAM been forced to take more severe industrial action. PAM President ANNIKA RÖNNI-SÄLLINEN calls attention to Government Programme’s deep cuts to housing and unemployment allowances that reduce many workers’ incomes by hundreds of euros a month. After an initial phase, many also consider looking for a job elsewhere, according to PAM’s survey. Respondents consider finding a job to be the biggest challenge in working life, and the second biggest is lack of language skills. Almost half (47%) had also found irregularities in wage payments by employers to be a big problem. Immigrants are treated worse in working life than the average PAM member. 23% of respondents feel they have been discriminated against at the workplace, and around 12% say they have been bullied. Compared to other members, immigrants are also less likely to feel part of the work community. Read more at pam.fi/en Serious grounds strikes against unfair government cuts PAM IMMIGRANT SURVEY: Highly educated, but one in four has experienced discrimination IMMIGRANT MEMBERS OF PAM FEEL THAT FINLAND IS A GOOD COUNTRY TO LIVE IN, EVEN THOUGH MANY EXPERIENCE DISCRIMINATION. PAM AND OTHER UNIONS HAVE CARRIED OUT STRIKES AT MANY WORKPLACES AROUND THE COUNTRY IN PROTEST AGAINST ORPO-PURRA GOVERNMENT’S PLANS TARGETING WORKERS AND THE UNEMPLOYED. HILDUR BOLDT / photo PAM Some 110,000 employees work part-time in industries organised by PAM, of whom about 50,000 would prefer to be in full-time employment. — Government sources have suggested that these employees should merely work full-time, but this is not an option when such work is not available. The standard of shift planning can also be so poor that full-time work becomes impossible, said Rönni-Sällinen. Read more at pam.fi/seriousgrounds and pam.fi/strike “PAM is the first organization or union I’ve ever join and when I’ve attended some activities of PAM, I am so amazed and feeling accepted with other people with different nationalities, I saw equalities as an individual.” – Woman, born 1989, less than one year in Finland.
34 PAM.FI 6/2023 TÄSSÄ JA NYT Kaarina Ahonen sopimus asiantuntijaksi KAARINA AHONEN (FM) on valittu kiinteistöpalvelualan sopimusasiantuntijaksi. Hän on työskennellyt aiemmin järjestävänä toimitsijana PAMin aluetoimistossa Tampereella sekä ratkaisutoimitsijana Jyväskylän aluetoimistossa. Kaarina Ahosella on kokemusta myös kaupan alalta sekä henkilöstöpalvelualalta vuokratyöntekijöiden työllistämisestä. — On todella mielenkiintoista aloittaa tässä työssä ja päästä kehittämään kiinteistöpalvelualan työehtoja. En tiedä, mikä olisi tärkeämpää! Pidän tärkeänä hyvää vuorovaikutusta kentän kanssa ja haluan osaltani sitä edelleen edistää. Veikkauksen muutosneuvottelut päättyivät VEIKKAUS OY SULKI muutosneuvottelujen päätyttyä Tampereen kasinon ja 19 pelisalia. Yli 200 työntekijän työsuhde päättyy ja yli sadan työntekijän työtunnit vähenevät. Pääluottamusmies SATU LINDSTRÖM kuvaa tunnelmia pettyneiksi. Hän jätti eriävän mielipiteen liittyen työntekijöiden muutoskorvaukseen. — Tampereen Casinon osalta ymmärrämme ratkaisun, jos katsotaan pelkkiä euroja, mutta olemme erittäin pettyneitä, että Veikkaus teki päätöksiä todella lyhyen aikajänteen perusteella, eikä antanut vasta joulukuussa 2021 avatulle ja palkitulle kasinolle mahdollisuutta. Kerromme tuoreimmat kuulumiset tutuista puheenaiheista MISSÄ MENNÄÄN? P alvelualojen ammattiliitto PAMin maahanmuuttaneet jäsenet kokevat Suomen hyväksi maaksi asua ja elää, vaikka moni kokee syrjintää ja ongelmia palkkojen maksussa ja työajoissa. Alkuvaiheen jälkeen moni miettiikin myös mahdollisuutta hakea työpaikkaa muualta, kertoo PAMin selvitys. Palvelualat ovat usein reitti, jota pitkin monet maahan muuttaneet tulevat suomalaisille työmarkkinoille. PAMin jäsenenä on noin 12 500 ulkomaalaistaustaista palvelualojen työntekijää, mikä vastaa 6,2 prosenttia koko jäsenkunnasta. Määrä on likipitäen kymmenkertaistunut vuodesta 2003, jolloin heitä oli noin 1 300. MAAHANMUUTTAJIA KOHDELLAAN työelämässä huonommin kuin PAMin jäseniä keskimäärin. Vastaajista 23 prosenttia kokee, että heitä on syrjitty työyhteisössä, ja noin 12 prosenttia ilmoittaa, että heitä on kiusattu. Muuhun jäsenkuntaan verrattuna maahan muuttaneet tuntevat myös harvemmin olevansa osa työyhteisöä. PAMin kyselyyn vastanneista suurin joukko työskentelee siivousalalla tai kiinteistönhoidossa (42 %). Toiseksi eniten työskennellään ravintola-, kahvilatai matkailualalla (24 %). Kaupan alalla työskentelee noin joka viides (18 %). Suurimmat kieliryhmät ovat venäjä, viro ja englanti (yhteensä melkein 40 %) sekä thai ja arabia (noin 5 % molemmat). Työelämän merkittävimpänä PAMIN MAAHANMUUTTAJAKYSELY: Palvelualoille töihin tulleilla korkea koulutustaso, joka neljäs on kokenut syrjintää haasteena kyselyyn vastanneet pitävät työpaikan löytämistä ja toiseksi merkittävimpänä kielitaidon puutetta. Melkein puolet (47 %) oli kokenut merkittäväksi ongelmaksi myös työnantajan väärinkäytökset palkanmaksussa ja hieman harvempi (43 %) väärinkäytökset lomiin ja vapaapäiviin liittyen. Kyselyyn vastanneiden koulutustaso on selvästi korkeampi kuin PAMin jäsenillä keskimäärin. Yleisin tutkinto vastanneiden joukossa on korkeakoulututkinto (48 %) ja toiseksi yleisin ammatillinen tutkinto (32 %). Suurimmalla osalla korkeakoulutetuista tutkinto on ollut valmiina heidän tullessaan Suomeen. Verkkopohjainen kysely lähetettiin huhtikuussa 2023 jokaiselle PAMin jäsenelle ja opiskelijajäsenelle, joka on ilmoittanut liiton jäsenrekisteriin äidinkielekseen muun kuin suomen, ruotsin tai saamen. Heitä on noin 12 500. Vastauksia kyselyyn tuli 2 118 eli vastausprosentiksi saatiin 17 %. Kysely toteutettiin suomeksi, englanniksi, viroksi, venäjäksi ja arabiaksi.
PAM.FI 6/2023 35 TÄSSÄ JA NYT Osallistu PAM.fi-lehden palautekyselyyn! Mikä oli tämän lehden suosikkijuttusi? Missä voisimme onnistua paremmin? Vastaa kyselyyn 5.2. mennessä osoitteessa pam.fi/pamlehti Kerro meille, mitä mieltä olit lehdestä ja osallistu kolmen 30 euron arvoisen S-ryhmän lahjakortin arvontaan! Haluaisitko sinä kertoa kokemuksistasi ja ajatuksistasi työhösi, arkeesi tai työelämän eri ilmiöihin liittyvistä aiheista? Etsimme jatkuvasti innokkaita jäseniämme haastateltaviksi PAMin viestinnän tuottamiin sisältöihin (esim. uutiset, artikkelit, videot). Saamme myös viikoittain haastattelupyyntöjä paikallisja valtakunnan medioilta. Ilmoita kiinnostuksestasi meille verkkosivuillamme osoitteessa: pam.fi/haastattelu Ilmoittaudu haastateltavaksi! SAK:n jäsenliittojen luottamushenkilöt vetosivat hallitukseen leikkausten perumiseksi SAK:N JÄSENLIITTOJEN johtajat ja aktiivit luovuttivat 17.10. hallituspuolueiden eduskuntaryhmien puheenjohtajille vetoomuksen, jolla vaaditaan työelämää koskevien heikennysten perumista. Vetoomuksen allekirjoittaneet 5465 luottamushenkilöä edustavat yli puolta miljoonaa suomalaista työntekijää. Vetoomus oli auki 28.8.–13.10. ja sen pystyi allekirjoittamaan vain luottamusmiehenä tai työsuojeluvaltuutettuna toimiva henkilö.
36 PAM.FI 6/2023 Etuja ja palveluja jäsenille PAMin jäsenenä sinulla on käytössäsi lukuisia rahanarvoisia etuja ja palveluja. Tutustu tarjontaan ja hyödynnä etusi: pam.fi/jasenedut CityShoppari PAMin jäsenenä sinulla on käytössäsi CityShoppari -sovellus, joka sisältää yli 1000 alennusta esimerkiksi hotelleihin, kylpylöihin, ravintoloihin ja kahviloihin. Katso tarkemmat tiedot ja ohjeet sovelluksen lataamiseen: pam.fi/jasenetu/cityshoppari Alennuksia risteilyistä Kuuletko korvissasi jo aaltojen pauhun ja karaoken sulosoinnut? Lähde risteilylle nauttimaan meritunnelmasta alennushinnoin! TallinkSilja, Eckerö Line ja Viking Line tarjoavat PAMin jäsenille alennuksia vapaa-ajan matkoista. Lue lisää ja katso tarkemmat tiedot: pam.fi/jasenedut Avoimet palvelualojen työpaikat Etsitkö uutta työtä palvelualoilta? PAMin työpaikkasivuston kautta pääset hakemaan oman alasi työpaikkoja. Voit rajata hakutulokset esimerkiksi sijainnin, ammattialan, työsuhdemuodon tai yrityksen mukaan. Tutustu työpaikkasivustoon: tyopaikat.pam.fi Kätevä jäsenkalenteri Vuosikalenterin avulla pidät helposti kirjaa työvuoroista ja vapaa-ajan menoista. Kalenteri on jäsenille maksuton. Lisätiedot ja tilaukset: pam.fi/kalenteri Omalle urapolulle vahvistusta Haetko töitä tai haluatko kehittää osaamistasi? Urapalvelumme auttaa, kun etsit uutta suuntaa työelämässä tai haluat kartoittaa omia vahvuuksiasi. Urapalvelu tarjoaa esimerkiksi henkilökohtaista valmennusta sekä erilaisia kursseja ja webinaareja. Lue lisää: pam.fi/urapalvelu
Kaipaatko apua jäsenmaksun maksamisessa Pitämällä jäsenmaksusi ajan tasalla varmistat, että monipuoliset jäsenedut ja -palvelut ovat voimassa. Työnantaja voi tilittää jäsenmaksun suoraan palkastasi tai voit hoitaa jäsenmaksun itse. Helpointa on antaa työnantajan tilittää jäsenmaksu suoraan palkastasi. Tällöin sinun ei tarvitse itse laskea, paljonko jäsenmaksu on kuukauden bruttotuloista. Jos haluat maksaa jäsenmaksun itse, voit tilata jäsenmaksusta e-laskun verkkopankkisiisi, maksaa jäsenmaksun asiointipalvelun kautta tai omassa verkkopankissa. Maksua varten tarvitset joka kuukaudelle oman viitenumeron. PAMin jäsenmaksu on 1,5 % bruttopalkasta. Jäsenmaksu maksetaan kaikista työsuhteista. Katso tarkemmat ohjeet jäsenmaksun maksamiseen: pam.fi/jasenmaksu PAM.FI 6/2023 37 Tukea työelämän kysymyksissä PAMin jäsenenä saat neuvontaa ja apua esimerkiksi palkkoihin, lomiin tai vapaisiin liittyen, irtisanomistilanteissa tai työsuhteeseen liittyvissä epäselvyyksissä. Toimi näin: 1. Löytyisikö apua kysymykseesi tai ongelmaasi työelämäoppaastamme: pam.fi/tyoelamaopas 2. Erimielisyydet selviävät usein keskustelemalla. Ota asia esiin esihenkilösi kanssa. 3. Jos työpaikallasi on luottamusmies, pyydä häneltä apua. Luottamusmies edustaa työpaikalla PAMia ja auttaa jäseniä kaikissa työsuhteisiin liittyvissä kysymyksissä. 4. Jos asia ei ratkea neuvottelemalla, ota yhteyttä PAMin työsuhdeneuvontaan tai vieraile toimistossamme, joita on yhteensä 12 ympäri Suomea. Asiantuntijamme opastavat sinua eteenpäin. Jos erimielisyys ei ratkea luottamusmiehen tai PAMin asiantuntijoiden avulla, sinulla on mahdollisuus oikeusapuun. Helppoa asiointia silloin kun sinulle sopii Sähköisessä asiointipalvelussamme hoidat jäsenasiasi sinulle sopivana hetkenä. Asiointipalvelussa voit • päivittää yhteystietosi • ottaa yhteyttä erilaisissa jäsenja työsuhdeasioissa. Lähettämäsi viestit ja saamasi vastaukset säilyvät tallessa. • päivittää työpaikkatietosi • ilmoittautua kursseille ja koulutuksiin • tarkastella jäsenmaksujasi ja maksaa niitä • hallinnoida omia tietojasi, mm. PAM-lehden tilaus, erilaiset kiellot ja suostumukset. Kirjaudu asiointipalveluun: asiointi.pam.fi
38 PAM.FI 6/2023 PAM KOULUTTAA Toimitko työpaikkasi luottamusmiehenätai työsuojeluvastaavana? Ilmoittaudumukaan luot tamusmiestenjatyösuojelunperuskursseille15.12. mennessäosoitteessa pam.fi/koulutukset GigantintyösuojeluvaltuutettuSamiKoivistokehitti osaamistaantyösuojelunperuskurssilla.Hänsaikurssilta perustietoajavarmuuttaomaantekemiseen,mutta myöstärkeänverkoston. Tukiverkosto omaan työhön PORIN GIGANTISSA TYÖSKENTELEVÄ SAMI KOIVISTO halusioppialisääroolistaantyösuojeluvaltuutettunajakaipasi vinkkejäsiihen,mistälöytäisitarvittaessalisätietoaerilaisiintyöelämäntilanteisiin.SelailtuaanPAMinkoulutustarjontaahäntörmäsi työsuojelunperuskurssiin,jokajärjestettiinsopivanmatkanpäässäja ilmoittautuimukaan. –Kurssiavasisilmiäniomastaroolistani.Enesimerkiksitullut aiemminedesajatelleeksi,ettähenkilöstönhenkiseenjaksamiseen liittyviinkysymyksiintulisimyöskiinnittäähuomiota,Samisanoo. TYÖSUOJELUN PERUSKURSSI koostuuyhteensäviidestäkurssipäivästä,jotkajärjestetäänkahdessajaksossa.Kurssillakäsitellään työsuojeluvaltuutetuntehtäviä,oikeuksiajavelvollisuuksiasekätutustutaantyöturvallisuus-jatyösuojelunyhteistoimintalainkeskeisiin määräyksiin. –Sainkurssiltaperustietoajavarmuuttaomaantekemiseen. Vaikkatietoalöytyygooglettamalla,kurssillaoliaikaasyventyäsiihen, mitäerilakipykälättarkoittavatkäytännössä. Senlisäksi,ettäSamiammensikurssiltapaljonkaipaamansa tietoa,hänpitäävertaistukeatärkeänäosanakurssinantia.Muiden kokemustenpeilaaminenomaantyöympäristöönauttoihäntähuomaamaan,mitkäasiatolivathänenomallatyöpaikallaanjokunnossa jamissäolisivieläkehitettävää.Kurssilaisetperustivatyhteydenpitoa vartenomanWhatsapp-ryhmän,jottaapuolisijatkossakinlähellä. OmanosaamistaanSamiaikoosyventääedessähäämöttävällä työsuojelunjatkokurssilla. –Josmiettii,ettäkannattaisikoosallistualuottamushenkilöiden kursseille,niinmielestänisilloinjovastaakysymykseen:ehdottomasti kannattaa! // MINNA RAITAPURO K U V A : T O M I G L A D TYÖSUOJELU Valtakunnalliset koulutukset PAMinkoulutustarjonnanlöydät tapahtumakalenterista pam.fi/koulutukset. Ilmoittaudusielläkoulutuksiin! Päivitämmeajankohtaista tietoakoulutuksista nettisivuillemme. Lisätietoja: koulutus@pam.fi ?Luottamushenkilöille LUOTTAMUSMIESTEN JA TYÖSUOJELUVALTUUTETTUJEN PEREHDYTYS, VERKKO-OPISKELU Itseopiskeltavaverkkoperehdytysonavoinna ympärivuoden.Voitopiskellasenomaantahtiisi sinullesopivanaajankohtana.Huomioithan,että perehdytystuleekäydäennenperuskurssilleosallistumista.Voitosallistuajokoalueenperehdytyspäivääntaiopiskellatämänitseopiskeluaineiston ennenperuskurssia.Katsolisää:https://www. pam.fi/tapahtumat/luottamusmiesten-ja-tyosuojeluvaltuutettujen-perehdytys-verkko-opiskelu/. WEBINAARI: TYÖSUOJELUN AJANKOHTAISET 12.12. klo 10-11.30 Ilmoittautuminen7.12.mennessä. Webinaarissakäsitellääntyöterveyshuollon ajankohtaisiaasioita. ?Esihenkilöille LUOTTAMUSMIESTEN PERUSKURSSI 19.1.-1.3., Tampere Ilmoittautuminen15.12.mennessä. Kurssiantaaperustiedotluottamusmiestehtävässätoimivalleesihenkilölle.Kurssillakäsitellään luottamusmiehentehtäviä,oikeuksiajavelvollisuuksia.Opitaanhyödyntämäänyhteistoiminta
PAM.FI 6/2023 39 PAM KOULUTTAA K U V A : A N N A A U T IO KORTTIJA PASSIKOULUTUKSIA TYÖTTÖMILLE JA KOKONAAN LOMAUTETUILLE PAM maksaa työttömälle tai kokonaan lomautetulle jäsenelle yhteistyöoppilaitosten kautta yhden pätevyys-/sertifikaattikoulutuksen vuosittain. Valittavanasi on eri koulutusvaihtoehtoja. PAM maksaa kurssimaksun, ei matkakuluja. Alertumin korttikoulutukset PAM maksaa Alertumin koulutustarjonnasta ensiapukoulutuksen, hygieniapassin, alkusammutuskortin, trukkikortin tai työturvallisuuskortin. Katso koulutustarjonta ja ilmoittaudu Alertumin nettisivujen kautta https://www.alertum.fi/ Hygieniapassikoulutusten ajankohdat ja ilmoittautumislomakkeen löydät osoitteesta www.hygieniapassi.fi/pam. Ajankohtaisia koulutuksia alueittain Alueelliset koulutukset ovat suunnattu ensisijaisesti kyseisen alueen jäsenille. HÄME-KAAKKOIS-SUOMI ? Lisätietoja: lahti@pam.fi ? Jäsenille JOULUKAHVIT TOIMISTOLLA 13.12. klo 10-14, Lahden ja Kouvolan aluetoimistot Piipahda toimistolle joulukahville juttelemaan toimiston väen kanssa. PIRKANMAA ? Lisätietoja: tampere@pam.fi ? Luottamushenkilöille JOULUKUUN AJANKOHTAISKAHVIT 5.12. klo 9.30-12, PAM Tampereen toimisto Turinoita joulupuurolla. Kiitos kuluneesta vuodesta! LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PEREHDYTYS 14.12. klo 9-15, PAM Tampereen toimisto Ilmoittautuminen 7.12. mennessä. Perehdytys lisää luottamushenkilöiden itsevarmuutta ja antaa avaimia toimia alusta alkaen innokkaasti uudessa tehtävässä. Perehdytyksessä kerromme myös, miten PAM toimii luottamushenkilön tukena tehtävässä. Perehdytyspäivä on tarkoitettu vain aloittaville luottamushenkilöille. Perehdytyspäivässä hahmotetaan luottamushenkilön roolia mm. työpaikalla ja PAMissa. Oma tehtävänkuvasi selkenee, kun tutustumme mitkä ovat tehtäväsi, oikeutesi ja velvollisuutesi toimiessasi työpaikkasi luottamusmiehenä tai työsuojeluvaltuutettuna. ITÄ-SUOMI ? Lisätietoja: kuopio@pam.fi ? Jäsenille JOULUKAHVIT TOIMISTOLLA 11.12. klo 10-15, Kuopion ja Joensuun aluetoimistot Ilmoittautuminen 7.12. mennessä. Piipahda toimistolle joulukahville juttelemaan toimiston väen kanssa. POHJOIS-SUOMI ? Lisätietoja: Oulu-lappi.kurssisihteeri@pam.fi ? Luottamushenkilöille LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PEREHDYTYSPÄIVÄ 13.12. klo 10-16, Oulun toimistolla Ilmoittautuminen 3.12. mennessä. 19.12. klo 10-16, Rovaniemen toimistolla Ilmoittautuminen 10.12. mennessä. lain vuoropuhelua työpaikalla. Perehdytään työsopimuslain ja työehtosopimuksen keskeisimpiin määräyksiin. Lisäksi opitaan kuvailemaan, miten erimielisyysprosessi etenee. Kurssilla käsitellään vuorovaikutustaitoja sekä opitaan tunnistamaan luottamustehtävän kuormittavia, palkitsevia ja hyvinvointia lisääviä tekijöitä. TYÖSUOJELUN PERUSKURSSI 19.1.-1.3., Tampere Ilmoittautuminen 15.12. mennessä. PAMin työsuojelun peruskurssi antaa perustiedot työsuojelutehtävässä toimivalle esihenkilölle. Kurssilla käsitellään työsuojeluvaltuutetun tehtäviä, oikeuksia ja velvollisuuksia. Opitaan hyödyntämään työturvallisuusja työsuojelunyhteistoimintalain keskeisiä määräyksiä työpaikan arjessa. Perehdytään työterveyshuollon ja työpaikan yh teistyöhön sekä lakisääteisen työterveyshuollon tehtäviin. Lisäksi opitaan tunnistamaan työpaikan keskeisimpiä vaaraja kuormitustekijöitä. Kurssilla käsitellään vuorovaikutustaitoja sekä opitaan tunnistamaan työsuojelutehtävän kuormittavia, palkitsevia ja hyvinvointia lisääviä tekijöitä.
40 PAM.FI 6/2023 PAMISSA TAPAHTUU HELSINKI-UUSIMAA STOCKMANNIN OSASTO STOCKMANNS AVDELNING 013 • Syyskokous 2.12. klo 9 Käsitellään sääntömääräiset asiat. Vahvistetaan toimintasuunnitelma ja talousarvio vuodelle 2024 sekä käsitellään jäsenten esittämät asiat. Syyskokouks pidetään osaston pikkujoulumatkan yhteydessä. PAMin ajankohtaiskatsuksen meille avaa toimitsija Jari Järn.Tervetuloa vaikuttamaan osaston toimintaan tulevalle vuodelle 2024. Lisätiedot https://stockmann.pamosasto. fi/edut-ja-tapahtumat/tapahtumat/syyskokous-hostmote-2023/. SERVICEFACKET PÅ ÅLAND 193 • Julfest med Krista och Mark 13.12. klo 19 Musikshow på Alandica, vi bjuder på 20 € av ditt inträde. Boka din plats senast 11.11. på pamavd193@gmail.com. HOTELLIJA RAVINTOLAALAN TURUN OSASTO 702 • Joulukassiarvonta 4.12. Osasto järjestää jäsenilleen joulukassiarvonnan osaston nettisivuilla www.turku702. pamosasto.fi välilehdellä tapahtumat. Lue ohjeet tarkasti. Arvontaan osallistutaan vain nettisivujen kautta. • Kulttuuri-/liikuntaetu Liikuntamaksun tai kulttuurilipun hyvitys 10 € maksukuittia tai ostettua lippua vastaan (1 etu/vuosi joko liikunta tai kulttuuri). Lähetä kuitti sähköisesti skannattuna osoitteeseen pamturku702@gmail.com tai postitse: PAM hotellija ravintola-alan Turun osasto 702 ry, Maariankatu 6 b, 7krs., 20100 Turku. Osasto ei hyvitä Smartum tai vastaavalla maksettuja kuitteja. Kuitit on toimitettava viimeistään 31.12.2023. • TSL Turku kurssietu Kurssimaksusta 20 € hyvitys, yksi kurssi/lukukausi/jäsen, hyvitys maksetaan jäsenelle kurssimaksukuittia vastaan. Lähetä laskun maksun jälkeen nimesi, jäsennumerosi, tili numerosi, maksukuitti ja kurssilasku meille sähköpostitse pamturku702@gmail. com tai postitse PAM hotellija ravintola-alan Turun osasto 702 ry, Maariankatu 6 B, 7 krs., 20100 Turku. Syksyn kurssien kuitit on toimitetttava 30.11. mennessä. Myöhemmin tulleita kuitteja ei huomioida. HÄME-KAAKKOISSUOMI FORSSAN SEUTU 024 • Glögihetki 13.12. klo 17-19 Jouluglögit toimistolla, Rautatienkatu 10 A1, Forssa. Glögiä ja joulutorttuja, arvonta. Tule tapaamaan johtokuntalaisia jouluisen hetken mer keissä. HAMINAN SEUDUN OSASTO 145 • Haminan seudun ja Kotkan seudun osastojen sääntömääräiset syyskokoukset 18.12. klo 17 ja 18 Hotelli Leikari. Haminan seudun osaston kokous alkaa klo 17 ja kokouksessa käsitellään ammattiosaston lopettaminen ja varojen siirtäminen Kotkan seudun osastoon. Kotkan seudun osaston sääntömääräinen syyskokous alkaa klo 18 ja kokouksessa käsitellään Haminan seudun osaston jäsenten ja varojen vastaanottaminen sekä osaston nimenmuutos. Kokouksessa valitaan uusi puheenjohtaja ja täydennetään johtokuntaa. Molempien osastojen jäsenille on tarjolla kokousten jälkeen jouluruokailu, joten ilmoitathan osallistumisesi sähköpostilla hamina145@outlook.com. Kerro, kumman osaston kokoukseen olet osallistumassa. LAPPEENRANNAN YMPÄRISTÖN KIINTEISTÖ JA ERITYISALOJEN OSASTO 509 • Syyskokous 5.12. klo 17 Tirilän Työväentalo, 2.krs. Kahvitus 16.30 alkaen. 2024 Toimintasuunitelman sekä budjetin läpikäynti. KESKI-SUOMIPOHJANMAA LIIKEALAN KESKI-SUOMEN OSASTO 043 • Varttuneet askartelemaan 12.12. klo 10-15 toimistolle. 10 ensimmäistä ilmoittautunutta mahtuu mukaan. Jaosto tarjoaa tarvikkeet ja pientä purtavaa. Ota mukaan n. litran lasipurkki. Sitovat ilmoittautumiset 7.12. klo 8-12 toimiston numeroon, p. 044 984 2919, ei tekstiviestejä. PIRKANMAA PALVELUALAN PIRKANMAAN AMMATTIOSASTO PAMINA 003 • Nuorten pikkujoulut 14.12. klo 16.30 Nuorten alle 31-vuotiaiden pikkujoulut pakohuoneen ja pizzan merkeissä. Lisätietoja toimistolta tai nuorten vetäjiltä Lassilta ja Lotalta. • Uudenvuoden bileet, eli UWB2024 12.1. klo 18 Ravintola Teerenpelin alakerta, Hämeenkatu 25, yksityistilaisuutena meidän jäsenille kello 18-22. HELSINGIN VARASTOTYÖNTEKIJÄT 036 • Ulkoilupäivä 12.1. klo 10 Osaston eläkeläisille ja työttömille. Kokoontuminen Helsingin Musiikkitalon alaoven edessä. Ilmoittautuminen Tapsalle kuusi@live.com tai p. 050 561 7944. KAUNEUDENHOITOALAN OSASTO 094 • Syyskokous 13.12. klo 18 Itäkeskuksen Vapiano. Ilmoittautumiset 10.12. mennessä katja.maunula@gmail.com. Osasto tarjoaa illallisen. UUDENMAAN MARAVAAMMATTILAISET 701 • Kallion Rivieraan elokuviin 15.1. klo 17 Piemonten tryffelinmetsästäjät dokumenttielokuva elokuvateatteri Rivierassa Kalliossa. Yksityisnäytös osastomme jäsenille, omavastuu 20 €. Sis. elokuvan lisäksi pientä syötävää ja juoman. LOUNAIS-SUOMI LIIKEALAN TURUN SEUDUN OSASTO 069 • Joulukahvit toimistolla 12.12. klo 11-17 Kaikki jäsenet ja yhteistyökumppanit ovat tervetulleita osaston perinteiseen joulukahvitilaisuuteen. Tarjolla kahvia, teetä, glögiä ja tie tysti joululeivonnaisia. • Toimisto suljettuna 6.-10.12.2023. Toimisto on jälleen auki maanantaina 11.12. klo 9 alkaen. • Toimisto avoinna joulun aikaan Ma 18.12. klo 9-17. Ti 19.12. klo 13 -16. Ke 20.12. klo 10-14. To 21.12. klo 10 -14. Toimisto suljettuna 22.12.2023-8.1.2024. SOMERON LIIKETYÖNTEKIJÄT 120 • Syyskokous 30.11. klo 18.30 Kahvila Toritupa, Joensuuntie 10. Toimihenkilöiden valinta TS ja TA 24. Mukana toimitsija Johanna Rajala. ? Aineistopäivään mennessä jätetyt ilmoitukset julkaistaan myös lehdessä, edellyttäen, että tapahtuman ajankohta tai siihen ilmoittautuminen ei ole ennen lehden ilmestymispäivää. ? Tiedot tapahtumakalenteriin toimitetaan verkk olomakkeella osoitteessa: pam.etapahtuma.fi. Kirjautumiseen tarvitaan verkkopankkitunnukset tai mobiilivarmenne. ? Lisätietoja, korjaukset ja maksulliset ilmoitukset: osasto.aineisto@pam.fi. Ammattiosastojen tapahtumat ja kokoukset Ammattiosastojen tapahtumat on tarkoitettu osastojen omille jäsenille, ellei ilmoituksessa ole toisin mainittu. Tarkista jäsenkortistasi, mihin PAMin ammattiosastoon kuulut. AMMATTIOSASTOJEN TAPAHTUMATIEDOT JULKAISTAAN PALSTALLA MAKSUTTA PAM-Helsingin Kauppatyöntekijät ry:n SYYSKOKOUS to 14.12.2023 klo 16 Tietoranta, Säästöpankinranta 4 C 21, Hakaniemi. Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset asiat ja valitaan johtokunnan puheenjohtaja sekä tarvittavat varsinaiset ja varajäsenet jäljellä olevalle toimikaudelle. Mikäli varapuheenjohtaja, sihteeri tai muu johtokunnan jäsen valitaan puheenjohtajan paikalle, niin heidän tilalleen valitaan henkilöt. Kokouksen jälkeen on mahdollisuus osallistua pikkujouluruokailuun Ravintola Cavernassa, Yliopistonkatu 5, Helsinki. Ruokailuun osallistuminen edellyttää kokoukseen osallistumista. Paikkoja rajoitetusti. Ruokailun omavastuu 25€/jäsen ja 20€/nuori (alle 35v.). Lisätietoja ja sitovat ilmoittautumiset viimeistään 3.12.2023: www.kauppatyontekijat.fi Tervetuloa! Johtokunta
PAM.FI 6/2023 41 PAMISSA TAPAHTUU Ilmoittaudu mukaan vuoden odotetuimpaan tapahtumaan sähköpostilla toimisto@ pam003.fi. Mainitse allergiat ja ruokarajoitteet. Ruokaa ja juomaa on ja tänä vuonna mennään 1920-luvun teemalla. Halutessasi voit pukeutua teeman mukaan. Paikkoja on rajoitetusti. TAMPEREEN KIINTEISTÖTYÖNTEKIJÄT 503 • Syyskokous 19.12. klo 17 osaston toimisto, Näsilinnankatu 22 A 26, 4.krs, Tampere. Käsitellään sääntömääräiset syyskokousasiat. Ilmoittautuminen viimeistään 13.12. soittamalla tai tekstiviestillä osaston numeroon 0400 973 547 tai sähköpostilla pam.osasto503@gmail.com. ITÄ-SUOMI HOTELLIJA RAVINTOLAALAN MIKKELIN OSASTO 727 • Syyskokous 3.12. klo 17 Original Sokos Hotel Vaakuna, Porrassalmenkatu 9. Käsitellään sääntöjen määräämät asiat ja palkitaan pitkäaikaisia jäseniä. Osasto tarjoaa osallistujille pikkujouluruokailun. Sitovat ilmoittautumiset Emmalle tekstiviestillä 24.11. mennessä, p. 050 547 8285. POHJOIS-SUOMI LIIKEALAN KAJAANIN SEUDUN OSASTO 004 Jäsenedut 2023: • Vesiliikuntakeskus Kaukavesi 10 kerran ranneke 42 € ( norm. 65,90 € ). Uimaan tai kuntosalille. Edun saat esittämällä jäsenkortin ja ilmoittamalla yhtiönumeron 11. Ensimmäisellä kerralla tulee erikseen rannekemaksu 6 €, joka maksetaan itse. Etu voimassa kerran/jäsen 1.7.-31.12. • Vuokatti Areena Vuokatissa uimaan 34 €/10 x sarjalippu (norm. 49 €) tai kuntosalille 30 €/10 x sarjalippu (norm. 45 €) . Ei ryhmäliikuntatunneille. Sarjaliput ostetaan kerralla. Edun saa jäsenkorttia esittämällä. Etu voimassa 1.7.-31.12. • Kajaanin Keilahalli Puistossa -3 € alennus ja Sotkamo Bowlcircus -5 € alennus lipun norm. hinnasta/kerta. • Kalastamaan Ruuhijärvelle kalastusluvasta -5 € alennus (norm. 15 € ) paikanpäältä tai Kaukavedestä. • Sotkamossa Elokuvalipusta Kino Visioissa -2 € alennus. • Vuokatin Megazone -5 € etu • Vuokatin Superparkissa jäsenetu -50 % lipusta/jäsen. • Kajaanin Treenimaailma SixQ.sta saa jäsen -30€ edun kerran 1.7.-31.12.2023 välisenä aikana. Sivuilta sixq.fi löydät jäsenyys vaihtoehdot ja normaalihinnat Training for Warriors (TFW) treeneihin sekä kuntosalille. Laita osoitteeseen pam004@hotmail.fi nimi, jäsennumero ja sähköposti niin saat koodin millä saat edun verkkokaupasta. • Mökki Sokajärvellä Mansikka-aho, vuokrataan jäsenille. Hyvää joulua ja parempaa uutta vuotta! PAM lahjoittaa joulukorttirahat tänä vuonna Suomen Punaisen Ristin Hyvä joulumieli -keräykseen. Tervetuloa Joulukahveille! TIISTAI 12.12.2023 klo 9-15 Jyväskylän toimisto Torikeskuksen 2.krs, Väinönkatu 11, 40100 Jyväskylä KESKIVIIKKO 13.12.2023 klo 9-15 Vaasan toimisto Pitkäkatu 38C, 65100 Vaasa KES KI -S U O M I P O H JA N M AA
42 PAM.FI 6/2023 PAMISSA TAPAHTUU Lisätietoa mökistä ja vuokrauksesta https://pam004.pamosasto.fi/ LIIKEALAN OULUN OSASTO 135 Jäsenetuja / toimisto • Lomaile Kuusamossa! Vuokrattavana osaston kohteet Kanerva Ruka ja Salmi. Huom! v. 2024 alusta lemmikit sallittu Kanerva Rukassa. Kohde-esittelyt ja hinnasto osaston kotisivuilla. Tiedustelut ja vuokraus: Ruka-Ko Oy, info[ät]rukako.fi tai p. 020 734 4790 (ma-pe). • Jäsenhankintakilpailu 1.1.-31.12. 2023, jossa kaikkien osastoomme maksavia jäseniä hankkineiden osaston jäsenten kesken arvotaan 3 kertaa vuodessa lahjakortit 1*100€ ja 3*20 €, yksi arpa per hankittu jäsen. Liittyvien jäsenten tulee olla varsinaisia jäseniä, ei opiskelijajäseniä. • Kaikki jäsenedut ja ajankohtaiset asiat kotisivuilta: www.liikealanoulunosasto.fi. Osaston toimistolla voit asioida ma klo 9-12 ja 13-16, muina päivinä (ti-to) sovittaessa. PAM – Liikealan Oulun osasto ry, Uusikatu 22 (4.krs), 90100 Oulu, p. 044 5450 135 ma-to klo 9-12 ja 13-16, osasto135[ät] liikealanoulunosasto.fi. YLIVIESKAN SEUDUN OSASTO 367 • Syyskokous 12.12. klo 18 Penttilän talo, Putilankatu 1, Oulainen. Käsitellään sääntömääräiset asiat sekä päätetään talousarvio ja toimintasuunnitelma vuodelle 2024. Ilmoittaudu sähköpostilla 5.12. mennessä pj.pam367@gmail.com tai tekstiviestillä p. 044 240 0822. Kahvitarjoilu. • Jäsenedut 2023 (jäsenkorttia vastaan): • Uimalippu alueemme uima halleissa sekä SaniFanissa -50 %/1kerta/viikko (etu kassalta paitsi Haapajärvellä.) Haapajärven uimahallissa talleta kuitit ja lähetä taloudenhoitaja Päiville useampi kuitti uimalipusta kerralla. • Akustiikan lipusta -50%/ 1 kerta/kk suoraan kassalta. Netistä ostetuista lipuista korvaus kuittia vastaan. EI elokuvaliput! • Kansalaisopiston kurssimaksusta tai kausikortista 15 €/1kerta/vuosi. • Smartum liikuntaja kulttuurisetelit 15 kpl/jäsen/vuosi. Setelin arvo 5 €, jäsen maksaa puolet. Kuitit sähköisesti pj.pam367@gmail.com tai postitse PAM Ylivieskan seudun osasto ry, Päivi Rantaeskola, Raitakuja 2, 86300 Oulainen. Lisätietoja p. 044 240 0822. PAM.FI-LEHTI YHTEYSTIEDOT POSTI PAM ry, PL 54, 00531 Helsinki pam.fi PALVELULINJAT Jäsenyys, liittyminen 030 100 600 Työsuhdeasiat 030 100 620 Työttömyyskassa 020 690 211 ASIOINTIPALVELU asiointi.pam.fi • Facebook • Instagram • X • Youtube • LinkedIn @pamliitto KESKUSTOIMISTO JA ALUETOIMISTOT Keskustoimisto: Siltasaarenkatu 18 A, 8. krs, 00530 HKI. Käynti sop. mukaan. Helsinki: Säästöpankinranta 2 A, 9. krs, 00530 HKI, helsinki-uusimaa@pam.fi Turku: Kauppiaskatu 11 D 24, 20100 Turku, turku@pam.fi Pori: Isolinnankatu 24, 3. krs, 28100 Pori, pori@pam.fi Tampere: Aleksis Kiven katu 18 B, 3. krs, 33210 Tampere, tampere@pam.fi Lahti: Rautatienkatu 21 B, 3. krs, 15110 Lahti, lahti@pam.fi Kouvola: Urheilijankuja 6, 45100 Kouvola, kouvola@pam.fi Kuopio: Asemakatu 22-24 A, 4.krs, 70100 Kuopio, kuopio@pam.fi Joensuu: Kauppakatu 17 B, 3. krs, 80100 Joensuu Jyväskylä: Käynti Väinönkatu 11, posti Yliopistonkatu 38, 40100 JKL, jyvaskyla@pam.fi Vaasa: Pitkäkatu 38 C, 65100 Vaasa, vaasa@pam.fi Ahvenanmaa/Åland: Ålandsvägen 40, 22100 Mariehamn, elin.sundback@pam.fi Oulu: Uusikatu 22, 90100 Oulu, oulu@pam.fi Rovaniemi: Rovakatu 8, 96100 Rovaniemi, rovaniemi@pam.fi Lisätiedot: pam.fi/yhteystiedot PAM päivittää jäsentensä osoitetiedot Postin osoitepalvelusta. PALVELUALOJEN AMMATTILIITTO PAM RY lehden nro 1/2024 2/2024 varaukset 8.1. 26.2. aineistot 15.1. 4.3. ilmestyy 7.2. 27.3. Painotuotteet 1234 5678 Y M PÄ RISTÖMER KK I MIL JÖMÄRK T Painotuotteet 4041-0619 ClimateCalc CC-000084/FI PunaMusta Magazine H IIL IN EU TRA ALI PAINO TU OT E ILMESTYMISAIKATAULUT Vastaava toimittaja: Timo Piiroinen Tilaukset, peruutukset ja palautteet: viestinta@pam.fi Ulkoasu: Ilona Maunola, Tuuli Lähteenmäki, Heidi Asplund, Sanna Tulisalo/ Aste Helsinki Paino: PunaMusta link.webropol.com/ s/pam-elakelaiset skannaamalla qr-koodin älypuhelimellasi tai kirjoittamalla nettiselaimeen Oletko ollut töissä PAMissa tai sen edeltäjäliitoissa ja jäänyt sieltä eläkkeelle? Haluaisitko tavata vanhoja työtovereita ja muistella työvuosia liitossa? Keräämme yhteystietolistaa liitosta eläkkeelle siirtyneistä. Voit ilmoittaa meille yhteystietosi:
Keskinäinen Vakuutusyhtiö Turva turva.fi • 01019 5110 Kumpi puoli näkkileivästä voidellaan? Niinpä. Yhdestä asiasta voimme kuitenkin olla samaa mieltä: Turva on ammattiliiton jäsenen oma vakuutusyhtiö. Se tarjoaa Suomen parasta vakuutuspalvelua ja aitoa vastinetta rahallesi. Valitse parasta turvaa osoitteesta turva.fi/etusi Katso, mitä etuja PAMin jäsenen ä saat!