PAINAVA SYY -LIITE Hallitus ajaa heikennyksiä työntekijöiden asemaan ja toimeentuloon VALINTOJEN AIKA Tänä syksynä valitaan uudet luottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut JYRKKÄ EI LEIKKAUKSILLE Pamilaiset liikkeellä ympäri Suomen NRO 5/2023 • 18.10.• 24. VUOSIKERTA
2 PAM.FI 5/2023 AJAN HERMOLLA 08_PALLUKKATEKSTI 02_Ingressi_tanger 01_OTSIKKO2_ PLUTO_SANS ETUNIMI SUKUNIMI / kuva ETUNIMI SUKUNIMI 04_Teksti 16:12 Lähden polkemaan töistä kotiin 17:44 Muru mikset vastaa?? Missä oot? 16:15 Hyvä! Nähdään kohta 16:35 Sitä soitin, että voitko käydä kaupassa. Elämä voi pysähtyä yhtäkkiä, mutta arki jatkuu Läheistesi muuttunutta arkea helpottaa henkivakuutus. Turvassa-henkivakuutus on erityisesti ammattiliiton jäsenelle edullinen henkivakuutus. Hankit sen helposti osoitteessa: turva.fi/henkivakuutus 7,05 €/kk PAMin jäsenelle Hintaesimerk ki vuonna 2023: 30-vuotias PAMin jäsen, korvaussumm a 100 000 €. Suomen edullisin* henkivakuut us Keskinäinen Vakuutusyhtiö Turva • turva.fi • 01019 5110 Turvassa-henkivakuutuksen myöntää LähiTapiola Keskinäinen Henkivakuutusyhtiö *Henkivakuutusten hintavertailu verkossa 2021, Innolink
Epäasiallista käytöstä ei tarvitse sietää ? edes asiakaspalvelutyössä TAIJA NYHOLMIN MUKAAN ASIAKASPALVELIJOIHIN KOHDISTUVA HÄIRINTÄ PITÄÄ TEHDÄ NÄKYVÄKSI. KENENKÄÄN EI PIDÄ ENÄÄ AJATELLA, ETTÄ EPÄASIALLINEN KÄYTÖS OLISI OSA PALVELU ALOJEN AMMATTILAISTEN TYÖTÄ TAI ETTÄ SITÄ PITÄISI SIETÄÄ. ”HÄIRINTÄÄ VOIVAT kaupan alalla kokea kaikki ikään, sukupuoleen tai etniseen taustaan katsomatta. Yleisin häirinnän muoto on äänen korottaminen ja suora huutaminen. Valitettavasti on myös tilanteita, joissa asiakas haukkuu tai kyseenalaistaa myyjää, tämän osaamista, ulkonäköä tai jopa älykkyyttä. Usein asiakkaan huono päivä purkautuu epäasiallisena käytöksenä. SEKSUAALISTA HÄIRINTÄÄ kokevat eniten nuoret naiset. Tämä näyttäytyy seksuaalissävytteisinä vitseinä tai vihjailevina ehdotuksina, valitettavasti myös konkreettista koskettelua esiintyy. Ravintola-alalla seksuaalista häirintää esiintyy kaupan alaa enemmän, osittain asiakkaiden päihtymistilasta johtuen. HÄIRINTÄTAPAUSTEN MÄÄRÄ ei uskoakseni ole kasvanut viime vuosina, mutta alalla on tapahtunut asennemuutos. Vielä muutama vuosi sitten työntekijä saattoi ajatella, että epäasiallinen käytös tai jopa seksuaalinen häirintä vain kuuluu asiakaspalvelutyöhön. Tänä päivänä ajatellaan, että häirintä on aina poikkeustilanne. Niistä raportoidaan herkemmin ja ne näkyvät tilastoissa ja asiakaspalvelijoiden puheessa. TYÖSUOJELUVALTUUTETTUNA SAAN tasaisesti yhteydenottoja häirintään ja epäasialliseen kohteluun liittyen. Useimmiten halutaan keskustella tilanne läpi turvallisen henkilöstön edustajan kanssa. Omassa organisaatiossani olemme selvittäneet häirinnän ja epäasiallisen käytöksen laajuutta. Selvityksen pohjalta loimme toimintamallin, josta löytyvät ohjeet haastaviin asiakastilanteisiin. Halusimme työntekijöidemme tietävän, mistä he saavat apua. Ahdistavien tilanteiden jälkipuintiin saa apua työterveyshuollosta mutta myös meiltä työsuojeluvaltuutetuilta ja toimipaikkojen esihenkilöiltä. JOULUN ALLA toteutettavalla Ollaan ihmisiksi -kampanjalla herätellään asiakkaita miettimään omaa käytöstään. Kun joulustressi on pahimmillaan, voi unohtua, että siellä kassan takana on tunteva ja ajatteleva ihminen. Kampanja on hyvä muistutus kaikille asiakkaille. VAIKKA ASIAKASPALVELUALALLA kohtaakin monenlaista kulkijaa, on asiakkaista ylivoimaisesti suurin osa kuitenkin kohteliaita ja ystävällisiä. Monesti asiakkaat lisäävät myyjien turvallisuudentunnetta omalla läsnäolollaan ja puuttuvat myös herkästi muiden asiakkaiden huonoon käytökseen.” //MINTTU SALLINEN K U V A : V E SA H O V I MITÄ MIELTÄ TÄSSÄ KUUSSA? Kuka? TAIJA NYHOLM TYÖSKENTELEE Kymen Seudun Osuuskaupalla kaupan alan päätyösuojeluvaltuutettuna TOIMII PAM Haminan seudun osaston puheenjohtajana VAPAA-AJALLA piirtää ja maalaa, pelaa konsolipelejä sekä opiskelee työyhteisön kehittäjäksi Humanistisessa ammattikorkeakoulussa
TYÖTTÖMYYSKASSA TIEDOTTAA Muistathan tarkistaa verokorttisi tulorajan Suunnitellut lakimuutokset työttömyysturvaan Monilla etuudensaajilla verokortin tuloraja on vaarassa ylittyä loppuvuodesta. Jos tuloraja ylittyy, ennakonpidätys peritään etuudesta verokortin korkeamman lisäprosentin mukaisesti. Jos saat työttömyyskassalta ansiopäivärahaa, suosittelemme tarkistamaan vuonna 2023 maksettujen etuuksien määrän sekä verokorttiisi merkityn tulorajan. Jos tuloraja on ylittymässä, voit toimittaa kassalle muutosverokortin etuutta varten. Palvelualojen työttömyyskassan maksamat etuudet voit tarkistaa helposti verkkopalvelustamme ( tkassa.pam.fi) tai viimeisimmästä maksuilmoituksestasi. Näet verkkopalvelusta myös kassalle tulleet verotustietosi. Voit tilata muutosverokortin etuutta varten Verohallinnon sähköisestä OmaVero-palvelusta. Kun valitset palvelussa etuuden maksajaksi Palvelualojen työttömyyskassan, verottaja toimittaa uuden verokortin sähköisesti suoraan kassalle seuraavana arkipäivänä. Voit tilata uuden verokortin Verohallinnosta myös puhelimitse (puh. 029 497 001). Huomioithan, että verokortti etuutta varten on eri kuin palkkaverokortti. Verokortissa etuutta varten lukee: ”Verokortti koskee etuutta”. Muutosverokortti etuutta varten kannattaa usein tilata ilman vuositulorajan ylittymistäkin, sillä palkkatuloon perustuvilla verotustiedoilla päivärahasta peritään veroa aina vähintään 25 prosenttia Verohallinnon ohjeistuksen mukaisesti. Jos tilaat muutosverokortin etuutta varten, ansiopäivärahan ennakonpidätys tehdään jatkossa sen mukaisesti. Hallitus valmistelee parhaillaan useita muutoksia työttömyysturvaan ja ansiopäivärahaan. Esitettyjä muutoksia ovat mm. omavastuuajan pidentäminen ja työttömyysturvan lapsikorotusten poistaminen. Tämänhetkisten tietojen perusteella lakimuutokset otetaan käyttöön vaiheittain vuoden 2024 aikana. Nykyisen työttömyysturvan toimeenpano jatkuu entisellään, kunnes lakimuutokset astuvat voimaan. Seuraamme tilannetta aktiivisesti ja tiedotamme aiheesta tarkemmin, kun lakiesitykset etenevät eduskunnassa. Työttömyyskassan verkkosivut www.palvelualojenkassa.fi Työttömyyskassan osoite PL 93, 00531 Helsinki Työttömyysturvaneuvonta ma–pe 10–14, puh. 020 690 211 Työttömyyskassan ajankohtaiset tiedotteet voit lukea osoitteesta: www.palvelualojenkassa.fi/ajankohtaista Ajankohtaisimman tiedon suunnitelluista lakimuutoksista ja niiden voimaantulosta löydät verkkosivuiltamme: www.palvelualojenkassa.fi/ajankohtaista/ lakimuutokset-2024.html TK_0523.indd 1 19.9.2023 14.39
PAM.FI 5/2023 5 500 euroa kuukaudessa MITÄ MIELTÄ TÄSSÄ KUUSSA, Taija Nyholm? HALLITUKSEN LEIKKAUKSET IRTISANOMISSUOJAN MUUTOS PAMIN MIELENILMAUKSET KOLUMNI LAKKOFAKTAT TÄSSÄ JA NYT BREAKTHROUHG-PALKINTO OIKEUSTAISTELUN VOITTO LUOTTARIJA TSV-VAALIT RAVINTOLATYÖN HISTORIAA IN ENGLISH KYSY MARJALTA TYÖTTÖMYYSKASSAN muutokset KOULUTUKSET & TAPAHTUMAT Luettuasi tämän lehden tiedät, kuinka monta työtaistelua Suomessa käytiin viime vuonna. 3 6 10 12 15 16 18 20 21 22 26 30 32 34 36 ”Kilpailukiellolle ei ollut painavaa syytä. TÄSSÄ NUMEROSSA ”Kanisterit äkkiä piiloon ja mitta-astiat puhtaiksi.” Käräjäoikeus asettui tukkumyyjän puolelle työsopimusriidassa Onnisen kanssa. Sosiaaliturvan leikkaukset iskisivät rajusti palvelualan osa-aikaisiin työntekijöihin. 6 21 20 26 Palvelualojen maailmanjärjestö UNI Global palkitsi suomalaisia jäsenliittoja Breaking Through -palkinnolla. K A N N E N K U V A : LA U R I R O T K O Kansikuvassa Lahden torilla PAMin mielen ilmaisuun osallistunut VIRPI ALHO .
6 PAM.FI 5/2023
PAM.FI 5/2023 7 Hallituksen leikkaukset ovat viemässä palvelualan työntekijöiltä satoja euroja kuukaudessa. Vaasalainen myyjä JOHANNA HARJUNPÄÄ kokee, ettei hallitus ymmärrä palvelualojen työntekijöiden arkea ja todellisuutta. O rpon-Purran hallitus suunnittelee sosiaaliturvaan mittavia leikkauksia, jotka toteutuessaan laskisivat palvelualojen työntekijöiden kuukausituloja sadoilla euroilla. Pahiten leikkaukset vaikuttaisivat perheellisten osa-aikatyöntekijöiden toimeentuloon. PAMin pääekonomisti OLLI TOIVASEN mukaan esimerkiksi helsinkiläisen osa-aikaisesti työskentelevän yksinhuoltajan kohdalla leikkausten yhteisvaikutus olisi jopa yli 500 euroa kuukaudessa. “Työttömyysturvan porrastus, lapsikorotusten ja työtuloja koskevan suojaosan poistaminen sekä asumistuen eri heikennykset osuvat kaikki KOHTUUTTOMIA LEIKKAUKSIA PALVELUALOJEN TYÖNTEKIJÖILLE PAULI UNKURI / kuva SHUTTERSTOCK samoihin kotitalouksiin. Toimeentuloa heikentävä yhteisvaikutus on tällöin valtava”, Toivanen sanoo. Pienituloisten määrä kasvaa kymmenillä tuhansilla Palvelualoilla osa-aikatyö on yleistä, jolloin moni työntekijä on saanut pienien tulojen tilkkeeksi soviteltua päivärahaa ja esimerkiksi asumistukea. Myös näiden etuuksien leikkaukset kohdistuisivat palvelualojen työntekijöihin. Jatkuvan kokoaikatyön osuus on viime vuosina laskenut entisestään vähittäiskaupassa sekä matkailu-, ravintolaja vapaa-ajan palveluissa. Sosiaalija terveysjärjestöjen kattojärjestö SOSTE on arvioinut, että hallituksen leikkauspäätösten myötä pienituloisten määrä tulee Suomessa lisääntymään ensi vuonna 40 000 henkilöllä. Näistä liki 13 000 on lapsia. Orpon-Purran hallituksen leikkauslista työttömyysturvasta on pitkä. “Pahiten leikkaukset vaikuttaisivat perheellisten osaaikatyöntekijöiden toimeentuloon.”
8 PAM.FI 5/2023 Lapsikorotukset ja työntekoon kannustanut suojaosa poistetaan. Omavastuuaikoja pidennetään ja lisäksi työsuhteen päättyessä maksettava lomakorvaus pidentäisi omavastuuaikaa entisestään. Ansiosidonnaisen kesto lyhenee Monella pamilaisella ansiosidonnaisen päivärahan kesto lyhenisi merkittävästi ns. porrastuksen myötä. Porrastusleikkaus voisi viedä monen palvelualan työntekijän työttömyysturvan peruspäivärahan tasolle jo kahden kuukauden työttömyyden jälkeen. Valtiovarainministeri RIIKKA PURRA (ps.) lupasi, ettei ansiosidonnaisen kestoa lyhennetä, mutta käytännössä näin tapahtuu, mikäli hallituksen suunnitelmat toteutuvat. Rajut leikkaukset työttömyysturvaan tarkoittaisivat merkittävää toimeentulon heikennystä työttömille ja osa-aikatyötä tekeville. “Työttömyyspäivärahojen määrästä leikataan eniten perheellisiltä ja osa-aikatyötä vastaanottavilta. Porrastuksen myötä ansiopäivärahaa saa tällaisessa tilanteessa jopa 40 prosenttia vähemmän nykylainsäädäntöön verrattuna. Suuri joukko tippuu myös ansiosidonnaiselta kokonaan”, Toivanen sanoo. Asumistukeen rajut leikkaukset Myös asumistukea leikataan kovalla kädellä. Omavastuuosuutta korotetaan ja korvaustasoa lasketaan. Indeksikorotukset jätetään tekemättä vuodenvaihteessa ja työssäkäyntiin liittyvä 300 euron ansiotulovähennys poistetaan. Lisäksi asumistukeen aiotaan ottaa käyttöön varallisuusraja. Omistusasujilta asumistuki aiotaan evätä täysin. “Asumistuki on ollut toimeentulon kannalta välttämätön etenkin osaaikaisille työntekijöille korkeiden asumiskustannusten alueilla. Nyt sitä ollaan leikkaamassa yksinasuvien kohdalla jopa yli 200 euroa kuukaudessa ja perheiltä sekä muilta useamman henkilön ruokakunnilta jopa yli 400 euroa kuukaudessa”, Toivanen kertoo. Oletus jatkuvasta kokoaikatyöstä on vanha Hallitus ja työministeri ARTO SATONEN (kok.) ovat perustelleet leikkauksia useaan otteeseen sillä, että tavoitteena olisi lisätä kokoaikatyön määrää. Vaasalainen myyjä Johanna Harjunpää pitää hallituksen oletusta jatkuvasta kokoaikatyöstä virheelliAsumistuen omavastuuta korotetaan Korvaustasoa lasketaan Helsingin lisä lakkautetaan Indeksikorotukset jätetään tekemättä Asumistukeen otetaan käyttöön varallisuusraja Omistusasujilta evätään asumistuki täysin Lapsikorotukset poistetaan Ansiopäivärahaa leikataan jo kahden kuukauden jälkeen Työntekoon kannustanut 300 euron suojaosa poistetaan Omavastuuaikaa pidennetään Indeksikorotukset jätetään tekemättä Lomakorvaus estää ansiopäivärahan saamisen jaksotusajalta Työssäoloehto ansiopäiväraha oikeuden saamiseksi tuplataan Työssäoloehto euroistetaan ANSIOSIDONNAISEN TYÖTTÖMYYSTURVAN LEIKKAUSLISTA Johanna Harjunpää työskentelee myyjänä Vaasassa. YLEISEN ASUMISTUEN LEIKKAUSLISTA
PAM.FI 5/2023 9 senä. Viisitoista vuotta kampaajan töitä ja nyt kymmenen vuotta myyjän töitä tehnyt Harjunpää kokee, etteivät päättäjät ymmärrä palvelualojen työtä, ja esimerkiksi sen kuormittavuutta. “Kaupan alalla työ on niin rikkonaista, että jos teet täyttä viikkoa töitä, se käytännössä tarkoittaa todella usein yhden päivän vapaita viikossa. Kun kroppa on kipeä ja ikää tulee lisää, ei töistä ehdi palautua yhdessä päivässä”, Harjunpää kertoo. Hän heittää samalla myös piikin hallituksen suuntaan. “Koen, että hallituksessa ollaan todella kaukana meidän arjestamme. Päätöksiä on helppo tehdä työajalla kahdeksasta neljään, viikonloput vapaana.” Työelämän joustavuus vähenee PAMin sopimusaloilla moni tekee osa-aikatöitä vastentahtoisesti. Täysiä tunteja ei ole yksinkertaisesti tarjolla. Leikkauspäätöksillään hallitus on heikentämässä työnteon kannustimia ja työelämän joustavuutta sovittamalla kaikki työntekijät taustatekijöistä riippumatta samaan muottiin. Yhteensä PAMin sopimusaloilla on pääekonomisti Toivasen mukaan noin 50 000 vastentahtoisesti osa-aikaista, eikä hallitus ole auttamassa toimillaan tilannetta. “Hallitus leikkaa nyt keskellä taantumaa kotimaiseen kauppaan ja palveluihin kohdistuvaa kulutusta. Varakkaammille suunnatut veronkevennykset eivät lisää kysyntää samalla tavalla.” “Näillä leikkauksilla ei luoda lisää kokoaikaisia työpaikkoja ja samalla heikennetään kannustimia ja mahdollisuuksia myös osa-aikaiseen työskentelyyn”, Toivanen ihmettelee. OSA-AIKATYÖTÄ TEKEVÄ YKSINHUOLTAJA Asumistuki ? 144 €/kk Soviteltu päiväraha ? 278 €/kk Yhteensä ? 422 €/kk Lähde: Tilastokeskuksen SISU-mikrosimulointimalli & PAMin pääekonomisti Olli Toivasen laskelmat. Oletukset: Yhden lapsen yksinhuoltaja Helsinki, työtulot 1200 €/kk, työttömyyttä edeltäneet tulot 2500 €/kk, vuokra 1000 €/kk + vesimaksu, ei työttömyysturvan korotusosaa. OSA-AIKATYÖTÄ TEKEVÄ YKSINASUVA Lähde: Tilastokeskuksen SISU-mikrosimulointimalli & PAMin pääekonomisti Olli Toivasen laskelmat. Oletukset: Yksinasuva Helsingissä, työtulot 500 €/kk, työttömyyttä edeltäneet tulot 2500 €/kk, vuokra 700 €/kk + vesimaksu, ei työttömyysturvan korotusosaa. Asumistuki ? 151 €/kk Soviteltu päiväraha ? 174 €/kk Yhteensä ? 325 €/kk Leikataan jo valmiiksi pienituloisilta Orpon-Purran hallitusohjelman työhyvinvointia käsittelevässä osiossa todetaan hallituksen ”edistävän työelämän tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta”. Naiset ovat miehiä useammin epätyypillisissä työsuhteissa, joten todellisuudessa hallituksen leikkauspäätökset ovat lisäämässä työelämän epätasa-arvoa ja sukupuolten välisiä palkkaeroja. Johanna Harjunpään mukaan leikkaukset kohdistuvat vääriin ihmisiin heihin, joilla on jo valmiiksi epävarma tulotaso. “Jos leikataan osa-aikatyöntekijöiltä, niin työnteko ei enää kannata. Pitäisi pikemminkin kannustaa osaaikatyöhön kuin viedä viimeinenkin kannustin siitä.” Harjunpää kaipaa leikkausten sijaan panostuksia työhyvinvointiin ja parannuksia muun muassa työvuorosuunnitteluun tukemaan työssä jaksamista. “Jos pitää juosten tehdä työt, niin jotain on pielessä. Työn tahdin pitäisi olla sellaista, että saat rauhassa tehdä työt. Jos ei ehdi, niin otetaan tarpeeksi porukkaa, jotta työtaakka tasaantuisi. Erittäin tärkeässä roolissa on tässä työvuorosuunnittelu ja johdon asettamat tavoitteet”, Harjunpää päättää.
10 PAM.FI 5/2023 Potkut kevyemmin perustein Hallituksen tavoitteena on sallia työsopimuksen päättäminen ilman painavaa syytä. Toteutuessaan se tarkoittaisi työntekijän työsuhdeturvan romuttamista, sanoo PAMin ratkaisupäällikkö ARJA POHJOLA . MINNA RAITAPURO / kuva SHUTTERSTOCK, EEVA ANUNDI
PAM.FI 5/2023 11 S iitä, millä perustein työntekijän voi irtisanoa, säädetään työsopimuslaissa (TSL 7:1-3 §). Tällä hetkellä irtisanomisen perusteena voi olla tuotannolliset tai taloudelliset syyt tai työntekijään liittyvä eli henkilökohtainen asiallinen ja painava syy. Nyt Orpon-Purran hallitus haluaa luopua painavan syyn vaatimuksesta siten, että jatkossa työntekijän irtisanomiseen riittäisi asiallinen syy. PAMin ratkaisupäällikkö ARJA POHJOLAN mukaan se tarkoittaisi käytännössä sitä, että työntekijän irtisanomiseen riittäisi jatkossa aiempaa kevyemmät perusteet. ”Asiallinen syy voi periaatteessa olla mikä tahansa pieni rike, kunhan se ei ole syrjivä. Esimerkiksi kertaluonteinen myöhästyminen, työohjeiden vähäinen laiminlyönti tai hiukan tehoton työsuoritus ovat sinällään asiallisia syitä, mutta eivät painavia”, sanoo Pohjola. Jos painavaa syytä irtisanomiselle ei jatkossa tarvittaisi, työntekijän irtisanomissuoja lähenisi hänen mukaansa koeajan tasoa. ”Kukaan meistä ei ole täydellinen ja täysin moitteeton työntekijä. Muutamalla minuutilla venynyt kahvitauko, satunnainen yksityisasioiden hoitaminen työpäivän aikana esimerkiksi sairastuneen lapsen tai vaikean elämäntilanteen vuoksi ovat inhimillisiä tilanteita ja arkipäivää monella työpaikalla. Ne voisivat kuitenkin olla riittäviä perusteita irtisanomiselle, jos painavasta syystä luovutaan”, Pohjola muistuttaa. Epävarmuus ja pelko lisääntyy Vielä on epäselvää mihin irtisanomiskynnys tulisi asettumaan, sillä tarkemmat muotoilut tullaan näkemään hallituksen esitysluonnoksessa. Pohjolan mukaan työntekijästä johtuvien irtisanomisperusteiden keventäminen olisi joka tapauksessa järisyttävä muutos, joka romuttaisi työntekijän työsuhdeturvan ja toisi turvattomuutta. ”Irtisanomissuojan heikentäminen samalla, kun työttömyysturvaa heikennetään, tarkoittaisi työntekijöiden turvallisuuden tunteen merkittävää romuttamista. Työntekijät joutuisivat elämään pelossa, jos periaatteessa mikä tahansa pieni ”tottelemattomuus” voisi potentiaalisesti johtaa irtisanomiseen”, Pohjola sanoo. Täysin yhdeltä seisomalta ei työntekijä kuitenkaan jatkossakaan voisi tulla irtisanotuksi, sillä Pohjolan tietojen mukaan työntekijälle tulisi antaa ensin varoitus. ”Jos varoitusta ei olla poistamassa, niin vasta se toinen pieni myöhästyminen tai muu moitittava käytös voisi oikeuttaa irtisanomiseen”, hän arvioi. Painavuuden arviointi keskiössä PAMin vuosittain ajamista riita-asioista suuri osa koskee nimenomaan irtisanomisia, joissa painavan syyn arviointi on keskiössä. Pohjolan mukaan useimmiten irtisanomiseen löytyy asiallinen syy, mutta sitä, onko rike ollut painava, arvioidaan aina tapauskohtaisesti. Hän antaa kaksi esimerkkiä PAMin ajamista oikeustapauksista: ensimmäisessä tarjoilija irtisanottiin sillä perusteella, ettei hän ollut hymyillyt riittävästi työtehtävässään. Toisessa tapauksessa työntekijä oli viettänyt Painavasta syystä luopuminen romuttaisi työ suhde turvan, sanoo PAMin ratkaisupäällikkö Arja Pohjola. JÄSENET KOMMENTOIVAT ”En ymmärrä miten irtisanomisen helpottaminen lisää työpaikkoja. Eikös koeaikana selvitetä puolin ja toisin soveltuvuus työhön. Sen sijaan pitäisi olla työnantajalle kannustimia palkata työvoimaa, ja varsinkin kokeneempaa väkeä, ettei 40-vuotiaista vanhempia syrjitä työnhaussa. Kokoaikaisia työsuhteita tarvitaan kaupanja ravintola-alalle.” RAVINTOLATYÖNTEKIJÄ, TAMPERE "Pelottaa ajatus siitä, miten nämä hallituksen toimet tulevat muuttamaan ihmisten ajatusmaailmaa. Tullaanko jatkossa kipeänä töihin ja kuinka helposti jatkossa voi irtisanoa työntekijän? Eikö ole mitään muita ideoita kehittää työelämää? " TINJA OIKARINEN "Kauhun sekaisia tunteita herää näiden uudistusten myötä. Tuntuu, että rajataan ihan jo työntekijöiden sananvapautta. Eihän työpaikalla uskalla enää sanoa mitään mistään, jos irtisanomisperusteet löyhenevät." MILLA SUNDELL, SIIVOOJA, JOENSUU liian pitkän wc-tauon työpaikalla sattuneen sanaharkan jälkeen. Palattuaan tauolta hänen oli käsketty poistumaan työpaikalta kokonaan. Tuomioistuin totesi molemmissa tapauksissa potkut laittomiksi. ”Kävisikö jatkossa tämänkaltaisissa ta pauksissa toisin, jos painavasta syyn vaatimuksesta päätettäisiin luopua”, Pohjola kysyy.
12 PAM.FI 5/2023 Turku Turun torilla riitti väkeä koko päivän 27.9. Mielenilmauksista vahva viesti: STOPPI LEIKKAUKSILLE JA HEIKENNYKSILLE Palvelualojen työntekijät vaativat ympäri Suomen järjestetyissä mielen ilmauksissa, ettei ORPON-PURRAN hallituksen kaavailemia työehtojen heikennyksiä ja leikkauksia toteutettaisi. PAMin syys-lokakuun vaihteessa järjestetyt tapahtumat kokosivat yhteensä yli 4 000 osallistujaa ympäri Suomen. Lisäksi pamilaiset olivat vahvasti mukana SAK:n järjestämissä #PainavaSyy -suurtilaisuuksissa Kuopiossa, Järvenpäässä, Oulussa, Tampereella ja Turussa. Pori PAMin teltalla kävi kuhina Porin torilla 27.9. Joensuu Joensuun torilla pääsi pyörittämään #PainavaSyy -pyörää 28.9. Jokainen pyöräytys voitti – toisin kuin hallitusohjelmassa. Kuopio Kuopion torin graffitiseinälle kertyi vauhdilla terveisiä hallitukselle 28.9. Lahti Raija Putus kirjoittaa terveisiä hallitukselle. Mielenilmaus Lahden torilla 4-5.10. Vaasa Vaasan torilla keskusteltiin vilkkaasti hallituksen suunnitelmista. Tarjolla oli puuroa ja makkaraa 4.10. Mikkeli Soppatykit lämpesivät Mikkelin torilla 28.9. Jyväskylä PAMin teltta pystytettiin Aaltosalin edustalle Jyväskylän kävely kadun läheisyyteen 4.10. K U V A : LA U R I R O T K O Hallitusohjelman vaikutukset.indd 12 9.10.2023 16.27
PAM.FI 5/2023 13 ”Vakavaksi vetää hallituksen suunnitelmat työntekijöiden kyykyttämiseksi.” TITTA TURUNEN, RAVINTOLA-ALAN TYÖNTEKIJÄ, KUOPIO ”Minun viestini hallitukselle on, että älkää leikatko osa-aikatyöntekijöiltä.” HENNA VIRTANEN, TURKU ”Palkansaajilla on oltava TES, joka on perä lauta heikommassa asemassa oleville. Työntekijät ovat voimavara, ei kuluerä.” TOMMI RAITANEN, TURKU ”Työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksia ei saa heikentää” KATJA KIEMA, MYYJÄ, KUOPIO Kysyimme palvelualojen työntekijöitä, mitä mieltä he ovat hallitusohjelman työelämää koskevista suunnitelmista. GALLUP Pohjois-Suomi Pohjois-Suomen kattavalla työpaikkakierroksella 26.9. työntekijöiden viesti oli ”Ei hallituksen leikkauksille!”. Helsinki Kansallisteatterin työntekijät marssivat ulos työpaikaltaan 5.10. Uusimaa PAMin aktiivit ja toimitsijat jalkautuivat työpaikoille ympäri Uusimaata 5.10. Kuvassa UNI Europan pääsihteeri Oliver Roethig, SOLin pääluottamumies Janne Forsman sekä PAMin Kai Lepomäki sekä aluepäällikkö Johanna Sparf tapaamassa laivasiivoojia. Kokkola Keski-Suomi –Pohjanmaan työpaikkakierroksella HalpaHallin Kokkolan logistiikkakeskuksen työntekijät haluavat stopin työehtojen heikennyksille 4.10. K U V A : LA U R I R O T K O Hallitusohjelman vaikutukset.indd 13 9.10.2023 16.27
14 PAM.FI 5/2023 4_Teksti Olisiko parempia leikkauskohteita? pam.fi/PainavaSyy Sinä osaat! -pienryhmä Pienryhmä on sinulle PAMin jäsen, joka haluat kartoittaa & kehittää omaa osaamistasi. Voit olla työnhakija, työssä oleva tai opiskelija, joka pohtii työnhakua. Pienryhmä tapaa kolme kertaa. Small online groups: Yes you can! The purpose of this small group is to help you in recognizing your own talent and finding a job that meets your talent. You can be either a job-seeker or employee/ student considering seeking new jobs. The small group will meet three times. PAM kouluttaa Urapalvelu Career services Apply now! Ilmoittaudu nyt! Ke 25.10. klo 10-12 Ke 1.11. klo 10-12 Ke 8.11. klo 10-12 October 26, 10-12 am November 2, 10-12 am November 9, 10-12 am
PUHEENVUORO K esällä julkaistu hallitusohjelma uhkaa romuttaa turvallisen työelämän, työntekijöiden vaikutusmahdollisuudet ja monen ihmisen talouden. OrponPurran hallituksen aikomat leikkaukset iskevät pahiten pienituloisiin, mutta rikkaille on silti varaa antaa mittavia verohelpotuksia. Ammattiliittojen vaikutusmahdollisuuksia murennetaan, mutta työnantajien kaikki toiveet toteutetaan. H allituksen toimet ovat epäoikeudenmukaisia, ja siksi ammattiliitot ovat ryhtyneet vastarintaan. Me SAK:laiset liitot haluamme estää hallituksen kaavailemien lakiesitysten toteutumisen. S yyskuussa olemme järjestäneet useita tilaisuuksia, joissa on jaettu tietoa lakiesitysten vaikutuksista. Samaan aikaan olemme käynnistäneet työpaikkatason toimia ja toritapahtumia, joilla herätellään jäsenistöä vaikuttamaan päättäjiin. Ammattiliitot siis lisäävät järjestöllistä valmiuttaan. Mitä tämä tarkoittaa? A lkusyksystä tämä on tarkoittanut lähinnä jäsenistön tietoisuuden lisäämiseksi tehtyjä toimia. Jatkossa järjestöllisen valmiuden nostaminen voi tarkoittaa myös poliittisia työtaisteluita. Poliittiset työtaistelut ovat täysin laillisia silloin, kun kamppaillaan työntekijöiden oikeuksista. Suomessa poliittisia lakkoja on nähty hyvin harvoin, ja siksi onkin erikoista, että hallitusohjelmassa niin voimakkaasti puututaan tähän oikeuNyt on aika toimia yhdessä teen. Pelätäänkö hallituksessa laajoja protesteja työpaikoilla ja siksi ihmisten mahdollisuutta ilmaista mielipidettään halutaan rajoittaa? M yös meidän pamilaisten on tehtävä kaikkemme, jotta hallituksen aikomat lait eivät toteudu ja kurjista jäsentemme elämää. Emme voi seistä tumput suorina, kun osa-aikaisten työntekijöidemme arki on muuttumassa kestämättömäksi ja luottamusmiestemme vaikutusmahdollisuuksia työpaikoilla murennetaan. V iime keväänä osoitimme, että osaamme olla myös vahvoja. Työtaistelut ovat yksi mahdollisuus osoittaa Orpon-Purran hallitukselle, että me emme hyväksy työelämän epäreiluja lakihankkeita. P oliitikot pelkäävät kannatuksen menettämistä. Kansalaisten aktiivinen toiminta ja protestointi voi saada hallituksen miettimään uudemman kerran lakiesityksiään. Ihmiset osoittavat tukeaan meille pamilaisille toreilla ja turuilla ja samaan aikaan opiskelijat vastustavat leikkauksia valtaamalla oppilaitoksia. Nyt jos koskaan on aika toimia, tehdään se yhdessä! KIRJOITTAJA RISTO KALLIORINNE ON PAMIN JÄRJESTÖJOHTAJA PAM.FI 5/2023 15 K U V A : JA A K K O LU K U M A A
16 PAM.FI 5/2023 Hallitus haluaa rajoittaa työntekijöiden työtaisteluoikeutta. Näillä faktoilla pärjäät syksyn lakkokeskusteluissa. TUA ONNELA / kuva SHUTTERSTOCK Työtaistelujen määrä vaihtelee paljon Suomessa Tilastokeskus kerää vuosittain tiedot työtaisteluista. Niiden määrä vaihtelee suuresti. Esimerkiksi viime vuonna työtaisteluissa menetettiin työpäiviä selvästi enemmän kuin aiemmin 2000-luvulla. Vuonna 2021 taas työtaistelujen lukumäärä oli matalin yli 50 vuoteen. Viime vuonna Suomessa käytiin 64 työtaistelua. Työtaisteluihin osallisia työntekijöitä oli noin 177 600, ja menetettyjä työpäiviä kertyi noin 962 600. Vuotta aiemmin työtaisteluihin osallisia työntekijöitä oli noin 22 500 ja menetettyjä työpäiviä noin 34 100. Vuoden 2022 tavallista laajempien työtaistelutoimien taustalla olivat pääasiassa kuntaja terveydenhoitoalan lakot. Tilastokeskuksen mukaan vuoden 2022 kaltaiset lakkovuodet olivat melko yleisiä 1980-luvulla ja vielä 1990-luvun alkupuoliskolla. Lakkoilu ei siis ole 2000-luvulla lisääntynyt aiempiin vuosikymmeniin verrattuna, päinvastoin vähentynyt selvästi. 1970ja 1980-luvuilla oli vuosia, jolloin työtaisteluissa menetettiin reilusti yli kaksi miljoonaa työpäivää. Työtaistelujen lukumäärä 2000-luvulla Lähde: Tilastokeskus 2000 96 2001 84 2002 76 2003 112 2004 84 2005 365 2006 97 2007 91 2008 92 2009 139 2010 191 2011 163 2012 86 2013 121 2014 128 2015 163 2016 69 2017 103 2018 166 2019 107 2020 108 2021 55 2022 64 Faktoilla lakkokeskusteluun
PAM.FI 5/2023 17 LAKKOFAKTA 1 – HALLITUSOHJELMA HALLITUS HALUAA KAVENTAA LAKKO-OIKEUTTA Suomen nykyinen hallitus suunnittelee rajoittavansa työntekijöiden lakko-oikeutta monin tavoin. Laittomien lakkojen hyvityssakot kasvaisivat rajusti. Sakot voisivat olla 10 000 eurosta 150 000 euroon. Myös yksittäiselle työntekijälle voisi tulla 200 euron maksu tilanteessa, jossa hän jatkaa työtuomioistuimen laittomaksi toteamaa työtaistelua. Poliittiset lakot rajoitettaisiin enintään vuorokauden mittaisiksi ja tukilakkoja rajoitettaisiin siten, että ne saisivat aiheuttaa haittaa vain työriidan osapuolille. Lakko-oikeuskysymyksiä käsitellään parhaillaan työryhmässä, jonka on määrä saada työnsä valmiiksi lokakuussa. Varsinaisia lakiesityksiä odotetaan sen jälkeen. LAKKOFAKTA 3 – VERTAILUA SUOMESSA EI LAKKOILLA PALJON Työnantajapuolen puheista voi joskus saada käsityksen, että Suomessa lakkoiltaisiin holtittomasti. Tämä ei pidä paikkaansa. Ekonomisti ANTTI KOSKELA tarkastelee lakkojen määriä kirjassaan Hanskat tippui – lakkojen historia ja vaikutus yhteiskunnassa. Sen mukaan Suomi ei ole lakkoherkkä maa. Esimerkiksi Ranskassa ja Tanskassa menetetään työpäiviä kolminkertainen määrä suhteessa Suomeen. Tuhatta työntekijää kohden lakkojen määrä on Suomessa samaa tasoa korealaisten ja brittien kanssa. Norjassa työtaisteluissa menetettyjä päiviä on hiukan ja Ruotsissa selvästi enemmän kuin Suomessa. Pohjoismaiden lakkoherkin maa on selvästi Tanska. Euroopan laajuisessa vertailussa Suomi sijoittuu hieman keskitason yläpuolelle. LAKKOFAKTA 2 – LAKKO-OIKEUS LAKKO-OIKEUS ON LAISSA Työntekijän lakko-oikeus on tunnustettu esimerkiksi kansainvälisen työjärjestön ILO:n julistuksessa. Suomen perustuslaki takaa ammatillisen yhdistymisvapauden. Lakko-oikeuden katsotaan kuuluvan tähän. Ammatillisen yhdistymisvapauden mukaan työntekijä ei saa joutua työnantajan taholta painostetuksi tai syrjityksi, jos hän osallistuu ammattiliiton järjestämään lakkoon. Liitoilla on oikeus asettaa työtehtäviä lakkoon riippumatta siitä, kuka niitä tekee. Lakko ei siis koske vain ammattiliittoon kuuluvia. Tämä periaate on Suomessa vahvistettu korkeimman oikeuden päätöksellä. LAKKOFAKTA 4 – SANASTOA TYÖTAISTELUSANASTOA Lakko: Työntekijäpuolen työtaistelutoimi, jossa keskeytetään väliaikaisesti työnteko. Työnantajalla ei ole lakon aikana työnjohto-oikeutta eikä palkanmaksuvelvoitetta. Lakko on kollektiivinen eli yleensä ammattiliiton järjestämä toimi. Useimmiten lakolla yritetään vaikuttaa työehtosopimukseen eli esimerkiksi palkkoihin. Työsulku: Työnantajapuolen työtaistelutoimi. Työnantaja estää työntekijöitä pääsemästä töihin ja keskeyttää heidän palkanmaksunsa. Laillinen/laiton lakko: Lakko-oikeus kuuluu lähtökohtaisesti työntekijöiden oikeuksiin. Työehtosopimuksen voimassaoloaikana vallitsee työrauhavelvoite. Jos työehtosopimukseen kohdistuva lakko järjestetään tänä aikana, se on laiton. Usein laittomat lakot ovat lyhyitä ulosmarsseja, joilla vastustetaan esimerkiksi irtisanomissuunnitelmia. Poliittinen lakko: Lakko, jolla pyritään vaikuttamaan oman alan työehtojen sijaan poliittisiin päättäjiin, kun näiden päätökset vaikuttavat työntekijöiden ammatilliseen, sosiaaliseen tai taloudelliseen asemaan. Saarto: Työtaistelutoimenpide, jossa muiden yritysten työntekijät kieltäytyvät työskentelemästä saarron alaisen yrityksen kanssa. Lisäksi he kieltäytyvät hakeutumasta saarrettuun yritykseen töihin. Tukilakko: Lakko, jolla tuetaan toisen sopimusalan tai ammattiliiton laillista työtaistelutoimea. Ulosmarssi tai mielenilmaus: Työntekijöiden lyhytaikainen töiden keskeyttäminen ja poistuminen työpaikalta. Vuoronvaihtokielto: Lakkoa kevyempi työtaistelukeino, jossa ammattiliiton jäsenet kieltäytyvät vuoronvaihdosta ja muista työnantajan ehdottamista muutoksista työvuorolistaan. Ylityökielto: Lakkoa kevyempi työtaistelutoimi, jossa ylityökiellon julistaneen ammattiliiton jäsenet kieltäytyvät ylitöistä. Hyvityssakko (”lakkosakko”): Maksu, jonka työtuomioistuin voi määrätä laittomasta lakosta ammattiliitolle tai työnantajaliitolle. Yksittäiselle työntekijälle ei voi nykyisen lain mukaan tulla seuraamuksia osallistumisesta laittomaan lakkoon.
18 PAM.FI 5/2023 TÄSSÄ JA NYT P AMin liittokokousvaalit järjestettiin 28.8.–15.9. sähköisenä vaalina. PAMin hallitus vahvisti vaalien tuloksen torstaina 21.9.2023. Enemmistö liittokokoukseen valituista kokousedustajista on uusia. Kokousedustajia valittiin 329, joista uusia ensikertalaisia nähdään Jyväskylän liittokokouksessa 183 henkilöä. ”Valittujen liittokokousedustajien joukko edustaa PAMin jäseniä monipuolisesti eri aloilta ja työpaikoilta ympäri Suomea. On hienoa, että vaalit kiinnostivat ja paikkaa kokouksessa tavoitteli lähes 800 liiton jäsentä”, järjestämispäällikkö AKI ROUHIAINEN toteaa. ”Vaaleissa miehet äänestivät hiukan aktiivisemmin kuin naiset”, Rouhiainen jatkaa. KAUPAN ALAN EDUSTAJIA kokouksessa on lähes 60 % valituista. Matkailuja ravintolaja AMMATTIYHDISTYSLIIKKEEN MAAILMAN JÄRJESTÖ ITUC:n vuotuisen Global Rights Index -raportin mukaan työntekijöiden oikeuksien rikkomukset ovat ennennäkemättömässä kasvussa maailmalla. Eniten maailmassa rikottiin työntekijöiden oikeutta lakkoon ja seuraavaksi eniten rikottiin oikeutta neuvotella kollektiivisesti. Lue lisää: www.ituc-csi.org Turvallisuusalalle esitetyt muutokset eivät ole riittäviä SISÄMINISTERIÖ ASETTI tammikuussa työryhmän arvioimaan yksityisen turvallisuusalan ohjausta, valvontaa ja koulutusta. Työryhmä julkisti syyskuun lopussa raportin, johon PAM jätti eriävän mielipiteen, koska siinä ei huomioida riittävän laajasti toimialan laadullisia kehittymistarpeita. PAM kaipaa raportilta rohkeutta ja esimerkiksi alan koulutusvaatimusten porrastamista työn vaativuuden ja tehtävien perusteella. Lue lisää: pam.fi/artikkelit Tarkista ja päivitä jäsentietosi KUN TIETOSI ovat ajan tasalla, pysyt ajan tasalla ajankohtaisista tapahtumista. PAM saa automaattisesti tiedon vain osoitteenmuutoksista. Muut tiedot, kuten työpaikan vaihdos, nimenmuutos, ammatti, sähköposti tai puhelinnumero sinun kannattaa pitää itse ajan tasalla. Tarkista ja päivitä jäsentietosi sähköisessä asiointipalvelussa asiointi.pam.fi tai soittamalla jäsenpalveluun 030 100 600 (avoinna arkisin ma-pe klo 10-14). Ay-oikeuksia rikotaan ennätyksellisen paljon Jyväskylän liittokokoukseen 329 edustajaa vapaaajan palvelujen edustajia 20 %, kiinteistöpalveluiden ja turvallisuusalan edustajia 17 %. Myös erityisaloilta, kuten apteekin ja kasinon aloilta, valittiin edustajia kokoukseen. Vaaleissa äänestettiin hiukan edelliskertaa aktiivisemmin, äänioikeuttaan käytti 13,4 % jäsenistöstä. Liittokokoukseen valituista on naisia 67 %. Kokousedustajien keski-ikä on 46 vuotta. Nuorin valittu kokousedustaja on 22ja vanhin 65-vuotias. VAALEISSA SUURIMMAT henkilökohtaiset äänimäärät keräsivät HEIKKI LAAKKONEN ja CHRISTA PESSI Uudeltamaalta, MELINA MÄKELÄ Satakunnasta, PIA KYRÖ Kymenlaaksosta sekä KIMMO ALATALO Pohjois-Pohjanmaalta. PAMin liittokokous järjestetään Jyväskylässä 24.-26.10. //MINNA RÄSÄNEN K U V A : T O M I TÄ H T I Kerromme tuoreimmat kuulumiset tutuista puheenaiheista MISSÄ MENNÄÄN?
PAM.FI 5/2023 19 TÄSSÄ JA NYT Haluaisitko kertoa kokemuksistasi ja ajatuksistasi työhösi, arkeesi tai työelämän eri ilmiöihin liitty vistä aiheista? Etsimme jatkuvasti innokkaita jäseniämme haastateltaviksi PAMin viestinnän tuottamiin si sältöihin (esim. uutiset, artikkelit, videot). Saamme myös viikoittain haastattelupyyntöjä paikallisja valtakunnan medioilta. Ilmoita kiinnostuksestasi meille verkkosivuillamme osoitteessa: pam.fi/haastattelu Ilmoittaudu haasteltavaksi Osallistu PAM.fi-lehden palautekyselyyn! Mikä oli tämän lehden suosikkijuttusi? Missä voisimme onnistua paremmin? Vastaa kyselyyn 18.11. mennessä osoitteessa pam.fi/pamlehti Kerro meille, mitä mieltä olit lehdestä ja osallistu kolmen 30 euron arvoisen S-ryhmän lahjakortin arvontaan! Palautetta viime lehdestä ”Nyt oli vaaligalleria toteutettu hienosti ja jutut oli mielenkiin toista luettavaa. Jatkakaa samaan malliin” "Lehdestä löytyi selkeät ohjeet äänestämiseen liittokokousvaaleissa.” ”Lehteä kun luin, huomasin että kalenterin saa taas tilata. Hyvä juttu!”
20 PAM.FI 5/2023 O len iloinen ja otettu tästä kunniasta”, kommentoi Rönni-Sällinen. Palkinnon perusteluissa korostettiin PAMin ja muiden suomalaisten liittojen toimintaa työntekijöiden järjestäytymisen edistämiseksi ja työehtosopimusten puolustamiseksi ammattiliittojen oikeuksien ollessa ennennäkemättömän hyökkäyksen kohteena. Viimeisen kymmenen vuoden aikana suomalaista sopimusyhteiskuntaa on monin tavoin haastettu työnantajiSuomalaisille ammattiliitoille Breaking Through Award -palkinto PALVELUALOJEN MAAILMANJÄRJESTÖ UNI GLOBAL PALKITSI SUOMALAISIA JÄSENLIITTOJA BREAKING THROUGH -PALKINNOLLA. PAMIN PUHEENJOHTAJA ANNIKA RÖNNI-SÄLLINEN VASTAANOTTI PALKINNON SUOMALAISTEN LIITTOJEN PUOLESTA 28.8 UNI GLOBALIN KUUDENNESSA MAAILMANKONGRESSISSA PHILADELPHIASSA. PALKINTO en puolelta. Palvelualoilla on kuitenkin onnistuttu säilyttämään valtakunnalliset yleissitovat työehtosopimukset. Annika Rönni-Sällinen korosti kiitospuheessa, että työehtosopimukset ja kolmikantaneuvottelut ovat keskeinen osa pohjoismaista mallia, joka on tuottanut hyvinvointia ja yhdenvertaisuutta. Solidaarisuuden osoitus suomalaisille työntekijöille Palvelualojen ammattiliitot ympäri maailman osoittivat tukensa suomalai“Me vastustamme näitä heikennyksiä ja tulemme tekemään kaikkemme, ettei hallituksen tavoitteita toteuteta.” sille työntekijöille, kun JUHA SIPILÄN hallitus pyrki yksipuolisesti heikentämään työehtoja ja sopimusjärjestelmää. PAMin sisarliitoissa seurataan taas huolestuneina Suomen uuden hallituksen suunnitelmia heikentää työntekijöiden turvaa, rajoittaa lakko-oikeutta ja murentaa sopimusjärjestelmää. ”Me vastustamme näitä heikennyksiä ja tulemme tekemään kaikkemme, ettei hallituksen tavoitteita toteuteta. Joten vielä on paljon tekemistä, suuri kiitos teille kaikille tuestanne!” Rönni-Sällinen päätti puheensa. Annika Rönni-Sällinen korosti kiitospuheessa, että työehtosopimukset ja kolmikantaneuvottelut ovat keskeinen osa pohjoismaista mallia. HILDUR BOLDT / kuva UNI GLOBAL UNION
PAM.FI 5/2023 21 T eknisen kaupan alalla on jo pidempään hiertänyt ilmiö, jossa teknisiltä myyjiltä saatetaan edellyttää kilpailukieltosopimuksia työsopimuksen kylkiäisenä ja ehtona työn saannille. Laissa kynnys kilpailukieltosopimuksen solmimiselle on asetettu korkealle, sillä perustuslaki takaa jokaiselle oikeuden hankkia toimeentulonsa valitsemallaan työllä. Työsopimuslain mukaan kilpailukieltosopimuksia voidaan tehdä vain painavasta syystä. Tällainen peruste voi olla esimerkiksi työssä käytettävät liikesalaisuudet, jotka työntekijä voisi viedä työpaikkaa vaihtaessaan samalla alalla kilpailevalle yritykselle. PAM edusti tukkumyyjänä toiminutta jäsentään hiljattain oikeustaKäräjäoikeudesta merkittävä voittotuomio teknisen myyjän kilpailukieltoasiassa ENTINEN TYÖNANTAJA VAATI TUKKUMYYJÄNÄ TOIMINEELTA PAMIN JÄSENELTÄ KORVAUKSIA KILPAILUKIELTOSOPIMUKSEN RIKKOMISESTA, KUN HÄN VAIHTOI TYÖPAIKKAA KILPAILEVAAN YRITYKSEEN. KÄRÄJÄOIKEUS HYLKÄSI KANTEEN, SILLÄ KILPAILUKIELTOSOPIMUKSEN SOLMIMISELLE EI LÖYTYNYT PAINAVAA SYYTÄ. OIKEUSTAISTELU pauksessa, jossa punnittiin solmitun kilpailukieltosopimuksen tarpeellisuutta. Tukkumyyjänä toiminut PAMin jäsen vaihtoi työpaikkaa kilpailevaan yritykseen, vaikka oli solminut kilpailukieltosopimuksen. Entinen työnantaja, Onninen Oy, vei tapauksen käräjäoikeuteen ja vaati korvauksia sopimuksen rikkomisesta. KÄRÄJÄOIKEUS KATSOI, ettei tukkumyyjänä toiminut PAMin jäsen ollut sellaisessa asemassa, että hänen tietoonsa Käräjäoikeus katsoi, ettei kilpailukiellolle ollut painavaa syytä. olisi tullut Onnisen liikesalaisuuksia, joilla olisi merkitystä kilpailukiellon kannalta. Hän ei myöskään ollut tehnyt myyntityötä, joka olisi henkilöitynyt erityisesti häneen. Siksi kilpailukiellolle ei ollut painavaa syytä ja sopimusta oli pidettävä mitättömänä. Käräjäoikeus hylkäsi kanteen ja määräsi Onninen Oy:n korvaamaan tukkumyyjän oikeudenkäyntikulut. PAMin ratkaisupäällikkö ARJA POHJOLA pitää tapausta merkittävänä koko alan edunvalvonnan kannalta, sillä kilpailukieltosopimuksia on tehty varsin kevyin perustein, ja tuomio rajaa osaltaan työnantajan mahdollisuuksia solmia kilpailukieltosopimuksia ilman todellista perustetta. Onninen Oy on valittanut päätöksestä. MINNA RAITAPURO / kuva GETTY IMAGES
22 PAM.FI 5/2023 L uottamusmiehet edustavat PAMin jäseniä työpaikalla ja auttavat kaikissa työsuhteeseen liittyvissä kysymyksissä. Työsuojeluvaltuutetut puolestaan edustavat kaikkia työpaikan työntekijöitä turvallisuutta ja terveellisyyttä koskevissa asioissa, myös liittoon kuulumattomia. Kaikilla PAMin jäsenillä on oltava mahdollisuus asettua ehdokkaaksi ja osallistua luottamusmiesten valintaan. Työsuojeluvaltuutettujen valintaan voivat osallistua kaikki työpaikan työntekijät. NÄIN LUOTTAMUSHENKILÖT VALITAAN 1. Työntekijät päättävät valita kes. kuudestaan luottamusmiehen ja/tai työsuojeluvaltuutetun. 2. Ensimmäiseksi työntekijöiden on selvitettävä työpaikkansa taustatiedot, jotka vaikuttavat luottamushenkilöiden valintaan: minkä alan yrityksestä on kyse, mikä on yrityksen rakenne (onko yrityksellä esimerkiksi useita toimipaikkoja) ja onko työpaikalla jo valmiiksi olemassa olevaa luottamusmiesjärjestelmää. 3. Työntekijät kokoavat keskuudestaan valinnasta vastaavan ryhmän eli vaalitoimikunnan, joka huolehtii kaikista käytännön järjestelyistä. Luottamusmiehen valinnassa kaikkien vaalitoimikuntaan kuuluvien työntekijöiden on oltava PAMin jäseniä, työsuojeluvaltuutetun valinnassa mukana voi olla myös PAMiin kuulumattomia työntekijöitä. Vaaleissa ehdokkaaksi asettuvan on suositeltavaa jättäytyä pois vaalitoimikunnasta. 4. Vaalitoimikunta päättää, voivatko työntekijät esittää ehdotuksiaan luottamusmieheksi ehdokasasettelukokouksessa vai kirjallisesti. 5. Jos luottamustehtävään on ehdotettu vain yhtä henkilöä, vaaleja ei järjestetä. Vaalitoimikunta vahvistaa luottamushenkilön valinnan. Jos ehdokkaita on johonkin tehtävään kaksi tai enemmän, järjestetään äänestys. Äänestys toteutetaan joko kokouksessa järjestettävänä uurnavaalina, postivaalina tai sähköistä vaalijärjestelmää hyödyntäen. Luottamushenkilöt tukenatyöpaikalla Tänä syksynä lukuisille palvelualojen työpaikoille valitaan uudet luottamushenkilöt. Valinnat tehdään pääsääntöisesti kahden vuoden välein. MINNA RAITAPURO / kuvat PETRI JAUHIAINEN, LIISA TAKALA, GETTY IMAGES 6. Äänet lasketaan ja eniten ääniä saanut valitaan luottamushenkilöksi. 7. Valituksi tulleet luottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut ilmoittavat valinnastaan PAMiin. Jos sinulla on kysyttävää tai tarvitset apua luottamushenkilöiden valintaan, ota rohkeasti yhteyttä lähimpään aluetoimistoosi! Tarkemmat ohjeet ja lisätietoja löydät verkkosivuiltamme: pam.fi/luottamusmies pam.fi/työsuojeluvaltuutettu Haluaisitko sinä vaikuttaa työpaikkasi asioihin? Tunnetko työpaikkasi olosuhteet ja haluaisit kehittää niitä? Auttaisitko mielelläsi työkavereitasi? Lähde rohkeasti ehdolle luottamushenkilöksi – siitä hyötyy koko työpaikka!
PAM.FI 5/2023 23 Kuuntelija ja vaikuttaja KUN NEW YORKERIN MYYJÄ HELENA LENTZ KAIPASI NEUVOA, EI YRITYKSESSÄ OLLUT LUOTTAMUSMIESTÄ KENELTÄ KYSYÄ. NIINPÄ HÄN OTTI ITSE ASIOITA SELVÄÄ JA RYHTYI LUOTTAMUSMIEHEKSI. HELENA LENTZ TOIMII vaateketju New Yorker Finland Oy:n pääluottamusmiehenä ja edustaa noin 300 työntekijää. Yrityksellä on Suomessa 22 toimipaikkaa. Lentz käyttää luottamusmiehen tehtävien hoitamiseen keskimäärin 12 tuntia viikossa. MITEN RYHDYIT LUOTTAMUSMIEHEKSI? ”Kaipaisin itse tietoa yrityksen eri käytänteistä, esimerkiksi sairauspoissaoloista, mutta ei tuolloin ollut luottamusmiestä, keneltä kysyä neuvoa. Lähdin selvittämään asiaa itse, ja samalla mietin, että voisin auttaa myös muita. Erilaisten asioiden selvittäminen käy minulta luonnostaan, joten ajattelin että jos ei kukaan muukaan ryhdy luottamusmieheksi, niin sitten minä!” MITEN KUVAISIT LUOTTAMUSMIEHEN TEHTÄVÄÄ? ”Luottamusmiestehtävä on hyvin moninainen, ja se vaatii aitoa halua kuunnella ja vaikuttaa. Tärkeintä on pitää työntekijöiden puolta, unohtamatta Helena Lentz on saanut kiitosta työstään luottamusmiehenä. ”Siitä tulee lämmin ja arvokas olo, kun kuulee suoraan, että tekemä työ ei ole mennyt huomaamatta.” että samaan aikaan tekee yhteistyötä yrityksen kanssa. Tyytyväiset työntekijät ovat kaikkien etu, sillä he tekevät myös usein työnsä paremmin.” MILLAISIA TAITOJA LUOTTAMUSMIEHEN TEHTÄVÄSSÄ TARVITAAN? ”Tärkeitä taitoja on paljon, mutta keskeisimmät ovat ehkä aito halu auttaa ja osata kuunnella. Työ myös vaatii vahvaa selkärankaa ja uskallusta pystyä avoimesti kommunikoimaan työntekijöiden, esimiesten ja yrityksen johdon kanssa sekä kykyä ottaa selvää asioista.” MILLAISIIN ASIOIHIN OLET VAIKUTTANUT LUOTTAMUSMIEHENÄ? ”Selvitin yrityksemme sairauspoissaolokäytäntöä ja hiljattain olin myös mukana päivittämässä vuosilomaa koskevaa säännöstöä. Molemmista oli työntekijöiden keskuudessa jonkin verran epätietoisuutta ja väärää tietoa.” MISTÄ SAAT VIRTAA TEHTÄVÄÄSI? ”Minua motivoi eniten se, kun pääsen etsimään ratkaisuja epäkohtiin ja näkemään työni vaikutuksen. Esimerkiksi kun olen saanut ratkaistua työntekijän kysymyksen tai haasteen tai saan kiitosta työkaverin auttamisesta – vaikka kyseessä olisi ollutkin vain pieni asia. Jokainen pienistä onnistumisen hetkistä lämmittää kipinän lailla, ja yksikin kipinä voi sytyttää liekin.” MITÄ SANOISIT HEILLE, JOTKA POHTIVAT LUOTTAMUSMIEHEKSI RYHTYMISTÄ? ”Pelkästään asiaa harkitsemalla on jo puolivälissä. Hakeminen ehdottomasti kannattaa, mikäli haluaa päästä vaikuttamaan. Toki työhön kuuluu paljon itseopiskelua, mutta liitolta saa myös paljon apua. Työ on avannut minulle myös aivan uusia verkostoitumismahdollisuuksia, joita tulen vaalimaan loppuikäni.”
24 PAM.FI 5/2023 IHMISTEN KOHTAAMINEN , sujuva vuorovaikutus, avoimuus ja kannustaminen turvalliseen työskentelyyn ovat avainasemassa tässä tehtävässä, sanoo Pertti Varpenius. Hän kertoo puuttuneensa nuorempana herkästi työelämän ongelmiin, ja sitä kautta ajautuneensa ”luonnollisesti” edunvalvonnan pariin. Luottamushenkilön tehtävissä hän on toiminut yli 20 vuotta. Tuona aikana hän on oppinut, että työyhteisön jäsenillä on ennen kaikkea tarve tulla aidosti kuulluiksi. ”Luottamustehtävässä on tärkeää olla läsnä, pelkkä paikalla olo ei riitä. Läsnäolo tarkoittaa sitä, että keskustelee avoimesti, vuorovaikutteisesti, rehellisesti ja toista kuunnellen. Jos on tarvetta niin opastaa, neuvoo sekä tarvittaessa myös rohkaisee.” Työsuojeluvaltuutetun roolissa hän kokee olevansa näköalapaikalla, josta tutuksi tulevat niin yrityksen valoisat kuin varjopuoletkin. SOL Palveluissa hän edustaa tällä hetkellä noin 1300 työntekijää. Työntekijät lähestyvät Varpeniusta monissa erilaisissa työarjen kysymyksissä, mutta eniten hän saa yhteydenottoja häirintään ja epäasialliseen kohteluun liittyen. Hän kokee sen lisääntyneen huomattavasti työelämässä. Varpenius pitääkin psykologisesti turvallista ilmapiiriä avaintekijänä työyhteisön hyvinvoinnille, ja muistuttaa, että sen luomisessa yrityksen johdolla ja esihenkilöillä on merkittävä rooli. ”Ratkaisemattomilla työilmapiiriongelmilla on taipumus valua työntekijöiden ongelmiksi, ja ne ovat uhka mielen hyvinvoinnille sekä työkyvylle. Kannustaminen, myönteisyys, kiittäminen sekä palautteen antaminen työpaikalla on tärkeää”, hän sanoo. Vaikka työsuojeluvaltuutetun tehtävään kuuluu kinkkisiäkin tilanteita, onnistumiset tuovat virtaa ja motivoivat jatkamaan eteenpäin. ”Se palkitsee joka kerta, kun olen voinut olla avuksi muille.” Työpaikalle päätetään valita luottamusmies ja/tai työsuojeluvaltuutettu Kootaan käytännön järjestelyistä vastaava porukka eli vaalitoimikunta Esitetään ehdokkaat luottamustehtäviin Jos tehtävään on vain yksi ehdokas, vaalitoimikunta vahvistaa valinnan. Jos useita ehdokkaita, vaalitoimikunta järjestää äänestyksen. Äänet lasketaan ja eniten ääniä saanut valitaan luottamushenkilöksi Valinnat ilmoitetaan PAMiin Pertti Varpenius on kokenut työntekijöiden edunvalvoja ja riitatilanteiden ratkoja. ”Työsuojeluvaltuutetun tehtävä on näköalapaikka” SOL PALVELUIDEN KOKENUT TYÖSUOJELUVALTUUTETTU PERTTI VARPENIUS HALUAA EDISTÄÄ TYÖNTEKIJÖIDEN JAKSAMISTA JA TYÖHYVINVOINTIA. KUKA? PERTTI VARPENIUS • SOL Palveluiden päätoi minen työsuojeluvaltuutettu • Edustaa n. 1300 työntekijää • Aiemmin toiminut VR:llä päätoimisena pääluottamusmiehenä ja työsuojeluvaltuutettuna vuosina 2006 – 2014 sekä työnjohtotehtävissä 1977– 2006. Luottamushenkilöiden valinta pähkinänkuoressa 1. 2. 3. 4. 5. 6.
PAM.FI 5/2023 25 Seuraa PAMin liittokokousta verkossa ja somessa Jyväskylän Paviljongissa 24.?26.10. järjestettävässä liittokokouksessa linjataan PAMin toimintaa ja tehdään henkilövalintoja tulevalle nelivuotiskaudelle. Kokouksessa valitaan mm. liiton puheenjohtaja, hallitus ja valtuusto sekä päätetään tavoiteohjelmasta. Seuraa kokousta striimin välityksellä ja somessa! @pamliitto pam.fi/liittokokous Liittokokouksessa kaikki rakentuu pamilaisten ja yhdessä tekemisen ympärille. Mukana on 329 kokousedustajaa, liiton henkilökuntaa ja kansainvälisiä kutsuvieraita eli yhteensä noin 500 henkilöä. Yhdessä parempaa liittokokouksessa pamilaiset linjaavat tulevaisuutta Liittokokousedustajiksi valittiin elo-syyskuussa käydyissä vaaleissa 329 pamilaista. Reilu puolet heistä on ensikertalaisia. Kaikista valituista lähes 60 % on kaupan alalta, matkailu-, ravintolaja vapaa-ajan palvelujen alalta edustajia on 20 % ja kiinteistöpalveluiden ja turvallisuuden aloilta 17 %. Lue lisää liittokokouksesta ja tutustu kokousedustajiin: pam.fi/liittokokous #YhdessäParempaa
26 PAM.FI 5/2023 Kaksi keittiötyöntekijää kuorimassa perunoita Kuopion Asemaravintolassa.
PAM.FI 5/2023 27 Työskentelyä valvovat viranomaiset, palvelua vaativat asiakkaat ja voittoa tavoittelevat ravintoloitsijat millaista ravintolassa työskentely on ollut eri puolelta tulevien vaatimusten alla 1900-luvun alkuvuosikymmeninä? A lkoholitarjoilussa on monta näkökantaa. Ensiksi tarjoilija tykkää, että hän on antanut tarpeeksi asiakkaalle, sitten tulee kunnallinen tarkkailija, joka sanoo että tämä asiakas on saanut liikaa, mutta kun menet asiakkaan juttusille niin hän on omasta puolestaan sitä mieltä, ettei hän ole saanut mitään!” Näin Lappeenrannassa uransa tehnyt tarjoilija kiteytti työtään. Suomessa ravintoloihin kohdistuneet rajoitukset ovat historiallisesti koskeneet pääasiassa alkoholin myyntiä ja käyttöä, sekä elintarvikkeiden sääntelyä. Hotellija ravintolamuseon keräämän, ravintolatyöntekijöiden muistelukirjoituksista koostuvan aineiston perusteella 1920–1950-luvut näyttäytyvät aikana, jolloin ravintolatyötä on rajoitettu erityisen paljon. Ravintoloiden toimintaan vaikuttivat erilaiset yhteiskunnalliset murrokset ja kriisit: kieltolaki vuosina 1919–1932, alkoholimonopolin alkuaika 1932?1939, RAVINTOLA TYÖNTEKIJÄT VAATIMUSTEN RISTITULESSA OLIVIA LEHMUSKALLIO / kuvat HOTELLIJA RAVINTOLAMUSEO sota-aika ja siihen liittyvä elintarvikesäännöstely 1939?1945 sekä sodan jälkeinen ”korttiaika” vuoteen 1954 asti. Viranomaisetkin nauttivat ”kovaa teetä” Kieltolakia voidaan pitää yhtenä historian räikeimmistä esimerkeistä ravintoloihin kohdistuneista rajoituksista. Ravintolatyöntekijöiden muistoissa kieltolaki ei suinkaan näyttäydy alkoholitarjoilun loppumisena, vaan laitonta anniskelua pidettiin itsestään selvänä ja laajasti hyväksyttynä toimintana. Viipurissa kieltolain aikana tarjoilijana työskennellyt mies totesi kirjoituksessaan että ”pirtua sai melkein mistä tahansa ja mihin aikaan tahansa.” Henkilökunnan täytyi olla jatkuvasti varuillaan, sillä ilmiantojärjestelmän myötä ravintolaan saatettiin tehdä tarkastuksia varoittamatta koska tahansa. Toisia työntekijöitä tarkastukset ahdistivat, toisia taas huvittivat. Varotoimenpiteet olivat jääneet elävinä vastaajien mieleen: ”Vahtimestareita oli aina iltaisin kaksi vuorossa. Jos epäilyttävä henkilö ilmestyi ravintolaan, otti toinen vahtimestari asiakkaan kohteliaasti vastaan toisen salaa antaessa vaatenaulakon takana olleesta hälytysnapista varoituksen keittiöön. Kanisterit äkkiä piiloon ja mitta-astiat puhtaiksi, ja jos mahdollista asiakkaiden lasit myös tyhjiksi. Taisi siinä joskus joku suunsa polttaa, kun joutui yht’äkkiä kuuman teelasinsa tyhjentämään. Kanta-asiak kaat lukivat varoituksen jo suoraan tarjoilijoiden ilmeistä.” Jos ravintola joutui tarkastuksen kohteeksi, selvittiin tilanteesta usein tutun poliisin tai muun viranomaisen avustuksella. Lappeenrannan hienostohotellissa työskennellyt nainen muisti, että ravintolan johtajalla oli hyvät suhteet paikalliseen poliisiin, joka ilmoitti hyvissä ajoin tarkastuksista ja ”
28 PAM.FI 5/2023 niinpä kaikki viinaan viittaava ehdittiin korjata parempaan talteen. Eräs vastaaja muisteli, että jopa Viipurin poliisimestari itse nautiskeli alkoholitarjoiluista. Kieltolaki kumotaan, mutta rajoitukset jatkuvat Kieltolaki päättyi vuonna 1932 järjestetyn kansanäänestyksen jälkeen ? jopa 70,6 prosenttia äänistä oli lain kumoamisen kannalla. Siinä missä alkoholin myynnin ja käytön täyskielto oli vioistaan huolimatta tuntunut ravintolahenkilökunnan mielestä ainakin selkeältä, oli vuonna 1932 voimaanastunut uusi väkijuomalaki sen vastakohta. Oy Alkoholiliike Ab:lla oli uuden lain myötä monopoli kaikesta alkoholin myynnistä ja tarjoilusta, ja sen tehtäviin kuului vähittäismyynnin järjestäminen, anniskelupaikkojen valvonta ja hintojen asettaminen. Kuopiolainen tarjoilija kiteytti Alkoholiliikkeen alkuajat: ”Joku määrä mitataan aina. Vaikka kieltolaki oli loppunut, ryyppyjen määrä oli silti säädelty.” Kansanhuollon valvova silmä Suomea ravistelleet talvija jatkosota vaikuttivat voimakkaasti myös ravintolatyöhön. Elintarvikkeiden säännöstely aiheutti ravintoloille valtavasti päänvaivaa, kun lähes mitään raaka-aineita ei ollut saatavilla, mutta nälkäisiä asiakkaita oli jonoksi asti. Monet vastaajat muistelivat, että ostokorttien kanssa pelaamiseen kului jopa enemmän aikaa kuin varsinaiseen ruuan tarjoiluun. Elintarvikesäännöstelyä valvovan kansanhuoltoministeriön määräyksiä kierrettiin mielikuvituksellisin keinoin ja musta pörssi kukoisti. Hotelli Kämpin juhlakerroksessa työskennellyt mies muisteli seuraavasti: ”Oli niin sanottua ’mustaa ruokaa’ ja sitä myytiin, mm. siskonmakkarakeittoa hyvin paljon ja se bongattiin Imatran Valtionhotellin henkilökunnan joulujuhlat. numerolla 63, mikä oli kansanhuoltoministeriön numero teerelle. Yleensä kaikki ’musta ruoka’ myytiin teerenä. Ja varmasti Kämpissä myytiin yhdessä vuodessa kaikki Suomen teeret!” Elintarvikkeiden puutteen lisäksi ravintolatyötä vaikeuttivat pommitusten aiheuttamat tuhot, alati muuttuvat anniskelusäädökset, pakolliset talkootyöt sekä tietysti pelko omasta ja läheisten turvallisuudesta. Ostokortit olivat voimassa vuoteen 1954 asti, jolloin viimeinenkin säännelty elintarvike, kahvi, vapautui ”kortilta”. Ravintolatyö ennen ja nyt Ravintolatyöntekijöiden kokemuksia on tutkittu myös 2000-luvulla, ja monet viime vuosisadan alun muistoista muistuttavat lähihistorian kokemuksia. Ravintolatyöstä selviytymiseen on molempina aikoina liitetty vahva työmoraali, yhteisöllisyys, kestävyys ja sekä huumorin tärkeys. Erityisesti pandemia-ajan kokemukset ravintolatyön rajoituksista Viipurin ravintola Espilän keittiöhenkilökuntaa.
PAM.FI 5/2023 29 “Säännöstelyn määräyksiä kierrettiin mielikuvituksellisin keinoin.” ovat häkellyttävän samankaltaisia kuin muistot lähes sadan vuoden takaa: järjettöminä pidetyt määräykset, poukkoilevat ohjeistukset, nopeat muutokset ja stressi. Molempina aikoina ravintolatyöntekijät tunsivat tulleensa leimatuksi jollain tapaa moraalittomiksi. Jaetut kokemukset rajoituksista ovat muovanneet yksittäisistä ravintolatyöntekijöistä tiiviin yhteisön, ”meidät”. Kirjoittaja on PAMin viestintäassistentti Olivia Lehmuskallio, joka on tarkastellut talousja sosiaalihistorian maisterintutkielmassaan ravintolatyöntekijöiden kokemuksia vuosina 1919?1954. Viipurin ravintola Espilän keittiöhenkilökuntaa. Helsingin Olympialaisten HOK:n lehdistöravintolan työntekijöitä.
30 PAM.FI 5/2023 T he Government is seeking significant changes in social welfare, labour law, and in the right to strike. Government objectives include limiting the rights and opportunities of employees to protest, withholding pay for the first day of illness, and reducing job security by making it easier to dismiss employees and hire them for only temporary employment. These changes will damage the interests of employees by increasing insecurity in the working world. THE GOVERNMENT also plans drastic cuts in earnings-related unemployment benefit and housing allowance. The immediate cuts in earnings-related unemployment benefits and housing allowance total hundreds of euros a month e.g. for a single mother in Helsinki who is only offered part-time work. The overall impact of the Government Programme is highly unfair. “The government makes cuts to benefits and tells part-timers to seek full-time work that is not offered. The money saved is used to lower taxes for Unions say NO to government cuts Trade unions and their members resist Orpo-Purra government’s unfair plans that affect workers’ incomes and security HILDUR BOLDT / kuva SHUTTERSTOCK high earners. This kind of shamelessness cannot be accepted”, says PAM President ANNIKA RÖNNI-SÄLLINEN . SAK AND THE TRADE UNIONS have called for the Government to study the effects of its planned measures, examining such aspects as the combined impact of cuts on social welfare as a whole. The Government has sought to justify these cuts in terms of improved competitiveness and austerity required by the national debt. Many economists have nevertheless pointed out that the planned measures will not lead to significant savings or new jobs. Many of these cuts and legal changes are scheduled to take effect next year, with the first already introduced at the start of 2024. This means that we must act swiftly. PAM exists to defend the interests of service sector workers. We cannot stand by and do nothing as the burden of cuts and austerity falls solely on low-paid workers and the unemployed. Read more about the government cuts and PAM action at: pam.fi/serious-grounds SHARE INFORMATION Talk about government’s measures at your workplace and with friends and family. We have put together materials you can freely share or refer to. TAKE PART IN THE EVENTS Take part in events, sign petitions and attend demonstrations organized by PAM and other unions. That is your right in a democratic society. MAKE YOUR VOICE HEARD Share, like and comment on social media under the #SeriousGrounds and #PainavaSyy hashtags. ASK CO-WORKERS TO JOIN PAM Together we are stronger! Now is time to join and recommend our membership to your co-workers. It’s easy to do at pam.fi/recommend The time for action is now! IN ENGLISH
PAM.FI 5/2023 31 U nion representatives speak for PAM members at the workplace and help in all employment matters. Occupational safety representatives on the other hand represent all workers in matters relating to health and safety, including those who are not union members. All PAM members must have an opportunity to stand as candidates and participate in the selection of the union representatives. Occupational safety representatives are selected by all workers at the workplace. SELECTING STAFF REPRESENTATIVES 1. DECISION TO ORGANISE. Workers decide to select among themselves a union representative and/or occupational health and safety representative (OHSR). 2. ELECTION COMMITTEE. Workers form a group the election committee that is responsible for organising the selection in practice. In the selection of a union representative, the members of the committee need to be PAM members. On the other hand, the committee organising the selection of occupational health and safety representative can include employees that are not PAM members. 3. PROPOSING CANDIDATES. The election committee decides if Staff representatives offer support at the workplace This Autumn many service sector workplaces select new staff representatives. The selection is made by the workers every two years. MINNA RAITAPURO workers can present proposals for union representative at a nomination meeting or in writing. Workers propose candidates for the posts. You cannot propose yourself for union representative. In the selection of occupational health and safety representatives candidates are notified to the election committee beforehand. You can propose yourself. 5. REPRESENTATIVE IS SELECTED. If there is only one candidate for the post, an election is not needed and the election committee confirms the selection. If there’s more than one candidate, PAM members get to vote. The voting can take place as a ballot box election at a selection meeting, a postal election or electronic election. The person who got the most votes is elected for the post. 6. NOTIFY PAM. The elected union representatives and occupational health and safety representatives notify PAM of their selection. PAM organises trainings for staff representatives. If you have questions or need help selecting staff representatives, please contact your closest PAM regional office! Detailed instructions and further information is found at pam.fi/union-representative and pam.fi/occupational-safety-and-health-representative/ Delegates to PAM Union Congress elected TRADE UNIONS PAM, JHL, Pro, Industrial Union and OAJ defend indivisible human dignity and express their serious concern on the Government Programme’s tightenings that apply to labour immigration. – Finnish trade unions are a part of an international human rights movement that defends those who are weaker and eliminates discriminating structures in working life. We must not give one inch of room to racist speech or discrimination in the Finnish society, the union leaders say in a joint statement. OF THE 329 ELECTED delegates to the PAM Union Congress on 24-26 October, 183 will attend a union congress for the first time. “The elected delegates represent PAM members from different sectors and workplaces all around Finland”, says Organising Manager Aki Rouhiainen. Two thirds of the elected delegates are women. The mean age of delegates is 46 years, the youngest being 22 years and the oldest 65 years of age. Read more at pam.fi/unioncongress Unions against racism: Our Finland is open NEWS IN ENGLISH / kuvat GETTY IMAGES pam.fi/benefits
MARJA VASTAA HEI MARJA, MINUSTA ON PIAN TULOSSA ISÄ JA POHDIMME VAIMON KANSSA VANHEMPAINVAPAAN JAKAMISTA. ONKO VANHEMPAINVAPAASTA KORVAMERKITTY SUURIN OSA ÄIDILLE VAI VOINKO ISÄNÄ YHTÄ LAILLA JÄÄDÄ PIKKUISEN KANSSA KOTIIN? VASTAUS: Onneksi olkoon perheenlisäyksestä ja hyvää tulevaa isäinpäivää! 1.8.2022 tuli voimaan perhevapaauudistus, joka kannustaa vanhempia tasapuolisempaan perhevapaiden jakamiseen. Raskausvapaa alkaa 30 päivää ennen laskettua aikaa, ellei työnantajan kanssa sovita sen alkamisesta 14 päivää ennen laskettua aikaa. Työtä ei saa kuitenkaan tehdä 14 vrk ennen tai jälkeen synnytyksen. Raskausvapaa on tarkoitettu synnyttävälle. Myös erityisraskausvapaa on edelleen olemassa. Vanhempainvapaata kummallakin vanhemmalla on 160 päivää. Näistä 18 päivää saa käyttää yhtä aikaa (useammasta lapsesta saa lisäpäiviä). Kumpikin vanhempi voi luovuttaa toiselle vanhemmalle 63 päivää omasta vanhempainvapaastaan. Kelan sivuilta löytyy paljon tietoa asiasta ja myös perhevapaavertailu, jonka avulla voitte vertailla, miten perhevapaiden jakaminen vaikuttaa teidän perheenne kokonaistuloihin. Onko isälle korvamerkitty vanhempain vapaata? Viimeisimmissä työehtosopimusneuvotteluissa saimme suurimpaan osaan TESejä sovittua pidemmän palkallisen perhevapaan ei-synnyttävälle vanhemmalle. Hänelle maksetaan nyt vanhempainvapaan palkka 36 ensimmäisen vanhempainvapaapäivän ajalta. Aiemmin palkallisia olivat vain ensimmäiset 6 päivää. Työehtosopimuksissa on eri siirtymäsäännöksiä ei-synnyttäneen vanhemman palkanmääräyksistä, joten kannattaa aina tarkistaa oman työehtosopimuksen määräykset. Myös se kannattaa varmistaa, milloin vapaista on ilmoitettava työnantajalle. TYÖKAVERIT PUHUVAT TYÖPAIKALLA TALVILOMASUUNNITELMISTAAN. MINUN TYÖSUHTEENI ON ALKANUT VIIME SYKSYNÄ, TARKALLEEN 1.9.2022. TEEN OSA-AIKAISTA TYÖTÄ JA TYÖSOPIMUKSESSA TUNTIMÄÄRÄNI ON 30 TUNTIA VIIKOSSA. SAANKO MYÖS MINÄ TALVELLA VUOSILOMAA? VASTAUS: Erittäin ajankohtainen kysymys, koska talvilomakausi on alkanut lokakuun alussa. Vuosilomasta 24 arkipäivää on sijoitettava lomakaudelle (kesäloma). Muu osa lomasta (talviloma) on annettava viimeistään seuraavan lomakauden alkuun mennessä. Kesäloman antamisajankohta on siis ajanjaksolla 2.5.–30.9. ja talviloman antamisajankohta ajanjaksolla 1.10.–30.4. Loman ansainnassa tarkastellaan lomanmääräytymisvuotta, joka on aina ajanjakso 1.4.–31.3. Tämän lisäksi tarkastellaan lomanmääräytymiskuukausia: onko työpäiviä tai työssäolon veroisia päiviä tullut 14 päivää kuukaudelle vai onko työntekijä sopimuksensa mukaisesti töissä niin harvoina päivinä, että täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi katsotaan vain sellainen kalenterikuukausi, jonka aikana työntekijälle on kertynyt 35 työtuntia tai työssäolon veroista tuntia. Työsopimuksesi tuntimäärän perusteella työskentelet vähintään 14 päivänä kuukaudessa eli jokainen kuukausi kerryttää sinulle vuosilomaa. Ajalla 1.9.2022?31.3.2023 sinulle on kertynyt lomapäiviä 2 päivää kuukaudelta. Näin ollen sinulla on ollut 14 päivän kesäloma kesällä 2023, mutta talvilomaa et ole vielä ansainnut tälle talvelle. Jos työsuhteesi jatkuu normaalisti eteenpäin, kerrytät 1.4.2023 alkaen 2,5 päivää kuukaudelta vuosilomaa. Näistä 24 päivää on tarkoitettu pidettäväksi kesälomana kesällä 2024 ja 6 päivää jää pidettäväksi talvilomana talvella 2024?2025. TYÖSOPIMUKSESSANI LUKEE, ETTÄ OLEN OSA-AIKAINEN TYÖNTEKIJÄ JA TUNTIMÄÄRÄNI ON 25 TUNTIA VIIKOSSA. HALUAISIN TEHDÄ ENEMMÄN TUNTEJA, MUTTA TYÖNANTAJA EI ANNA MINULLE TUNTEJA. MINUN ON VAIKEA TYÖAIKOJEN EPÄSÄÄNNÖLLISYYDEN VUOKSI OTTAA TOISTAKAAN TYÖPAIKKAA VASTAAN. ONKO TÄHÄN MITÄÄN RATKAISUA OLEMASSA? VASTAUS: Työsopimuslain mukaan työnantajalla on velvollisuus tarjota työtä osaaikaiselle työntekijälle. Jos työnantaja tarvitsee lisää työntekijöitä nykyisille osa-aikatyötä tekeville 32 PAM.FI 5/2023 ? ? ?
PAM.FI 5/2023 33 työntekijöille sopiviin tehtäviin, hänen on tarjottava näitä töitä aina ensin osa-aikaisille työntekijöille. Työnantaja on siis velvollinen selvittämään, pystyisikö hän nostamaan esimerkiksi sinun työsopimuksesi tuntimäärää jopa kokoaikaiseksi. Tämä selvitys on tehtävä ennen uuden työvoiman palkkaamista. Jos työnantaja rikkoo kyseistä lain kohtaa, saattaa sinulla syntyä oikeus syntyneeseen vahinkoon eli menetettyjen työtuntien palkkaan. Jos työnantaja tarvitsee johonkin ruuhkahuippuun toisen työntekijän eli ns. lisäkäden töihin samaan aikaan sinun kanssasi, voi uuden työntekijän palkkaus tässä tilanteessa olla mahdollista. Olette töissä samaan aikaan, jolloin työnantaja ei voi tarjota lisätunteja sinulle. Myös hyvällä työvuorolistasuunnittelulla voidaan kokoaikatyötä pyrkiä saamaan mahdollisimman monelle halukkaalle. Sinulle voi osa-aikaisena työntekijänä syntyä oikeus myös soviteltuun työttömyysetuuteen. TE-toimisto selvittää oikeiden soviteltuun työttömyysetuuteen, eli sinun pitää tällöin olla työnhakijana TE-toimistossa. Nykyinen hallitus kaavailee työttömyysturvalakiin paljon isoja heikennyksiä, jotka tulisivat pienentämään myös osa-aikaisen työntekijän soviteltua työttömyysetuutta. Eli toteutuessaan ne vaikuttaisivat myös sinun toimeentuloosi. Tällä palstalla PAMin neuvonta päällikkö MARJA SALMIVUORI apujoukkoineen vastaa jäseniä askarruttaviin kysymyksiin Maailman lapset tarvitsevat apua enemmän kuin koskaan. Tule mukaan keräämään kaikkien aikojen pottia! Tee lahjoitus osoitteessa: nenapaiva.? /PAM Keräyslupa RA/2021/1777 10.1 1.2 02 3
34 PAM.FI 5/2023 Automaattinen päätöksenteko tehostaa työttömyyskassan toimintaa Palvelualojen työttömyyskassa on ensimmäisenä työttömyyskassana Suomessa ottanut käyttöön automaattisen päätöksenteon ansiopäivärahahakemusten käsittelyssä. Kassanjohtaja Ilkka Nissilä kertoo, mistä automaatiossa on kyse ja miten se auttaa työttömyyskassaa palvelemaan jäseniään entistä paremmin. JUHA RISLAKKI / kuva EEVA ANUNDI
PAM.FI 5/2023 35 A utomaattisen päätöksenteon käyttöönotto perustuu lakimuutokseen, jonka mukaan viranomainen saa ratkaista automaattisesti sellaisia asioita, jotka eivät edellytä tapauskohtaista harkintaa. Työttömyyskassan hallitus teki käyttöönottopäätöksen 11.10.2023. MIHIN KÄYTÄTTE AUTOMAATTISTA PÄÄTÖKSENTEKOA? ”Vastaanotamme Palvelualojen työttömyyskassassa noin 15 000 ansiopäivärahahakemusta kuukaudessa. Olemme aiemmin hyödyntäneet robotiikkaa esimerkiksi hakemuksesta puuttuvien liitteiden tunnistamisessa. Kaikki päivärahapäätökset on tehty kuitenkin manuaalisesti kassan etuuskäsittelijän toimesta. Lakimuutoksen myötä voimme hyödyntää automaatiota myös päivärahapäätöksissä, jos hakemuksen käsittelyprosessi sen mahdollistaa. Tällä on suora positiivinen vaikutus muun muassa hakemusten käsittelyaikoihin. Päivärahapäätökset perustuvat edelleen aina työttömyysturvalakiin, riippumatta siitä, onko kyseessä automaattinen vai manuaalinen päätös.” MINKÄLAISIA PÄÄTÖKSIÄ AUTOMAATTINEN JÄRJESTELMÄ PYSTYY TEKEMÄÄN? ”Laki asettaa tarkat rajat automaattiselle päätöksenteolle. Jokainen hakemus, joka edellyttää minkäänlaista tapauskohtaista harkintaa, ohjataan edelleen etuuskäsittelijöiden ratkaistavaksi. Kaikkien hakemusten kohdalla tapauskohtaista harkintaa ei tarvita. Esimerkiksi tietyt osa-aikatyötä sisältävät jatkohakemukset voidaan käsitellä automaattisesti, kunhan hakijan työtunnit, palkkapäivät ja muut päivärahapäätöksen kannalta tarpeelliset tiedot löytyvät hakemuksesta ja Tulorekisteristä. Käytännössä järjestelmä toteuttaa automatisoidusti samat käsittelyvaiheet ja tarkistukset kuin etuuskäsittelijä.” MITEN AUTOMAATIO VAIKUTTAA ANSIOPÄIVÄRAHAHAKEMUSTEN KÄSITTELYYN? ”Voimme hoitaa tehokkaammin tiettyjä rutiininomaisia mutta aikaa vieviä käsittelytehtäviä, jotka eivät edellytä tapauskohtaista harkintaa. Tämä vapauttaa voimavaroja esimerkiksi asiakaspalveluun sekä muuhun käsittelyja kehitystyöhön. Jäsenillemme se tarkoittaa tulevaisuudessa päivärahahakemusten keskimääräistä lyhyempiä käsittelyaikoja ja sujuvampaa asiakaspalvelua etenkin kuunvaihteen ruuhkahuipuissa.” MITEN OLETTE VARMISTANEET AUTOMAATTISEN PÄÄTÖKSENTEON LUOTETTAVUUDEN? ”Järjestelmän luotettavuus on ollut meille ensisijaisen tärkeää koko kehitysprosessin ajan. Monivaiheisen testauksen avulla olemme varmistaneet, että automaatio toimii virheettömästi ja antaa oikeat tulokset eri tilanteissa. Olemme myös tuplavarmistaneet automaattisten päätösten oikeellisuuden ohjaamalla kaikki robotin käsittelemät hakemukset etuuskäsittelijöiden manuaaliseen tarkistukseen. Toimivuuden ja luotettavuuden varmistaminen on tietenkin jatkuva prosessi, minkä takia suoritamme laadunvalvontaa ja manuaalisia tarkistuksia säännöllisesti myös jatkossa.” NÄETTEKÖ LAAJENTAVANNE AUTOMAATION HYÖDYNTÄMISTÄ TULEVAISUUDESSA? ”Kyllä, näemme sen vahvana osana tulevaisuuttamme. Haluamme jatkuvasti uudistua kassana, kehittää toimintaamme ja tarjota parempaa palvelua jäsenillemme. Jo nykyisellä käyttölaajuudellaan uskomme, että automaattinen päätöksenteko tulee vaikuttamaan positiivisesti hakemusten keskimääräisiin käsittelyaikoihin. Kaikessa teknologisessa kehityksessä oli kyse sitten automaattisesta päätöksenteosta, robotiikasta tai vaikkapa tekoälystä tulee ensin varmistaa järjestelmien luotettavuus, turvallisuus ja tietosuoja. Sen jälkeen jokaista mahdollista lisäaskelta punnitsemme aina sen perusteella, onko sillä myönteinen vaikutus jäsenkokemukseen. Jäseniä vartenhan me tätä työtä teemme.” PALVELUALOJEN TYÖTTÖMYYSKASSA AUTOMAATTINEN PÄÄTÖKSENTEKO pohjautuu hallintolain ja tiedonhallintalain muutokseen, joka tuli voimaan 1.5.2023 LAKIMUUTOS antaa viranomaiselle mahdollisuuden ratkaista automaattisesti sellaisia asioita, jotka eivät edellytä tapauskohtaista harkintaa. TYÖTTÖMYYSKASSAN automaattinen päätöksenteko perustuu hallintolakiin ja tiedonhallintalakiin. Päivärahapäätökset perustuvat työttömyysturvalakiin. JOS PÄIVÄRAHAHAKEMUKSEN KÄSITTELY edellyttää tapauskohtaista harkintaa, päätöksen tekee kassan etuuskäsittelijä. AUTOMAATTISESTI ANNETUSTA PÄÄTÖKSESTÄ käy ilmi, että asia on ratkaistu automaattisesti. AUTOMAATTISET PÄÄTÖKSET ovat valituskelpoisia. Oikaisuvaatimuksia ei koskaan ratkaista automaattisesti. AUTOMAATTINEN PÄÄTÖKSENTEKO
36 PAM.FI 5/2023 PAM KOULUTTAA Työyhteisöstä voimaa mielen hyvinvointiin JOKA VIIDES SUOMALAINEN kokee mielenterveyden häiriöitä vuosittain ja sairastuu jossain vaiheessa elämäänsä masennukseen. Mielenterveyden haasteista on viime vuosina tullut myös nuorten aikuisten suurin sairaspoissaolojen syy työelämässä. Jos työyhteisössä jollakulla mieli oireilee, miten esihenkilö voi kohdata työntekijän ja tarjota tukea? Miten esihenkilö edistää työyhteisöjen käytänteitä? Näihin kysymyksiin pureudutaan marraskuussa järjestettävässä esihenkilöiden työelämän mielenterveystaidot -koulutuksessa sekä Työhyvinvointikortti -verkkokoulutuksessa. “Koulutus avaa mielen ikkunoita ja antaa tilaisuuden esihenkilöille tarkastella omaa roolia ja jaksamista. Siihen ei kiireisessä arjessa useinkaan ole mahdollisuutta”, kouluttaja IRENE KORIMÄKI sanoo. VAIKKA MIELENTERVEYTEEN LIITTYVÄT KYSYMYKSET ovat nousseet keskeiseksi osaksi työsuojelua ja niistä keskustellaan verrattain avoimesti, mielenterveyteen liittyvät ennakkoluulot ja tabut istuvat usein kuitenkin tiukassa. Korimäki pitää tärkeänä, että työpaikoilla opittaisiin tunnistamaan mielen häiriöitä, keskustelemaan niistä avoimesti ja kääntämään ne voimavaroiksi. Mielenterveyden edistämisestä ei kuitenkaan tulisi tehdä liian mystistä tai vaikeaa. “Kenenkään ei tarvitse olla psykologi tai lääkäri, vaan kyllä ihan tavallisilla vuorovaikutusja ihmissuhdetaidoilla pärjää. Arjen pienillä asioilla ja tavoilla toimia on aivan keskeinen merkitys. Esihenkilöiden olisi tärkeää muistaa esimerkiksi perustella, miksi eri asioita tehdään, kohdata, kiittää ja kehua.” Lähteet: Mieli ry, Kela K U V A : JA A K K O L U K U M A A Tältä aukeamalta löydät aina jatkossa luottamushenkilö, -ammattiosasto sekä aktiivikoulutukset. MIELEN HYVINVOINTI Syksyn kurssit esihenkilöille: TYÖHYVINVOINTIKORTTI – Esihenkilöille verkossa 23.11.2023. Ilmoittaudu mukaan xx.xx. mennessä. TYÖELÄMÄN MIELENTERVEYSTAIDOT – Esihenkilöille, kurssi järjestetään Helsingissä 1.-2.11.2023. Ilmoittaudu xx.xx. mennessä osoitteessa. // MINNA RAITAPURO
PAM.FI 5/2023 37 PAM KOULUTTAA ? Jäsenille WEBINAARI: TUNTEET ASIAKASPALVELUTYÖSSÄ 7.11. klo 10-11.30 Ilmoittautuminen 2.11. mennessä. Asiakaspalvelutyössä kohdataan paljon erilaisia tunteita. Webinaarin aikana opitaan, kuinka omia tunteita voi ja kannattaa käsitellä asiakaspalvelutehtävissä. ? Luottamushenkilöille WEBINAARI: YHTEISTOIMINTALAKI 30.11. klo 9.30-12 Yhteistoimintalain tarkoituksena on luoda työpaikoille jatkuvan vuoropuhelun käytäntöä, jolla kehitetään työnantajan ja henkilöstön suhteita pitkällä aikavälillä. Lain tavoitteena on myös parantaa henkilöstön vaikutusmahdollisuuksia ja tiedonsaantia. Valtakunnalliset koulutukset PAMin koulutu s tarjonnan löydät tapahtumakalenterista pam.fi/koulutukse t. Ilmoittaudu siellä koulutuksiin! Päivitämme ajankohtaista tietoa koulutuksista nettisivuillemme. Lisätietoja: koulutus@pam.fi Koulutukset alueittain Alueelliset koulutukset ovat suunnattu ensisijaisesti kyseisen alueen jäsenille. KORTTIJA PASSIKOULUTUKSIA TYÖTTÖMILLE JA KOKONAAN LOMAUTETUILLE PAM maksaa työttömälle tai kokonaan lomautetulle jäsenelle yhteistyöoppilaitosten kautta yhden pätevyys/sertifikaattikoulutuksen vuosittain. Valittavanasi on eri koulutusvaihtoehtoja. PAM maksaa kurssimaksun, ei matkakuluja. Alertumin korttikoulutukset PAM maksaa Alertumin koulutustarjonnasta ensiapukoulutuksen, hygieniapassin, alkusammutuskortin, trukkikortin tai työturvallisuuskortin. Katso koulutustarjonta ja ilmoittaudu Alertumin nettisivujen kautta https://www.alertum.fi/ Hygieniapassikoulutusten ajankohdat ja ilmoittautumislomakkeen löydät osoitteesta www.hygieniapassi.fi/pam. HELSINKI–UUSIMAA ? Lisätietoja: helsinkiuusimaa.kurssisihteeri@ pam.fi ? Luottamushenkilöille PAMIN PIKKUPARLAMENTTI LUOTTAMUSHENKILÖILLE 19.10. klo 15-17, HelsinkiUusimaan toimisto, Säästöpankinranta 2, Helsinki. PAMin pikkuparlamentti kokoaa pamilaisia luottamusmiehiä ja työsuojeluvaltuutettuja kuukausittain verkostoitumaan ja vaihtamaan kuulumisia muiden luottamushenkilöiden kanssa. KAUPAN ALAN MYYJIEN TIIMI 31.10. klo 10-12 Ilmoittautuminen 25.10. mennessä. PAM Keskustoimisto, Siltasaarenkatu 18, Helsinki. ? Jäsenille OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET TYÖELÄMÄSSÄ OSA IV KUN TYÖSUHTEESI PÄÄTTYY 30.10. klo 16, Tietoranta, Säästöpankinranta 4 C 21, Helsinki. Tunne oikeutesi ja velvollisuutesi koulutussarjasta saat perustietoutta työelämän pelisäännöistä, lainsäädännöstä sekä työehtosopimusten sisällöstä. LOUNAIS–SUOMI ? Lisätietoja: turku@pam.fi ? Luottamushenkilöille AJANKOHTAISAAMUT 28.11. klo 10-12.30 Ravintola Bowler Turku. 27.11. klo 10-12 Porin toimisto. HÄME-KAAKKOIS-SUOMI ? Lisätietoja: lahti@pam.fi ? Luottamushenkilöille ASIAN YTIMESSÄ 7.11., Kotka ja Lahti. Ilmoittautuminen 22.10. mennessä. Aihe: Luottamushenkilövaalit ja liittokokous jälkilöylyt. LUOTTAMUSHENKILÖN PEREHDYTYS 30.11., Lahti. Ilmoittautuminen 28.11. mennessä. Perehdytys lisää luottamushenkilöiden itsevarmuutta ja antaa avaimia toimia alusta alkaen innokkaasti uudessa tehtävässä. Perehdytyksessä kerromme myös, miten PAM toimii luottamushenkilön tukena tehtävässä. Perehdytyspäivä on tarkoitettu vain aloittaville luottamushenkilöille.
38 PAM.FI 5/2023 PAM KOULUTTAA operatiivinen johtaja ja nykyinen resilienssistä väitellyt filosofian tohtori Harri Gustafsberg avaa mielen suorituskyvyn tärkeimmät elementit tämän päivän työelämässä. Lisäksi hän kuljettaa osallistujat henkisten voimavarojen juurisyiden äärelle, joiden ymmärtäminen on poikkeuksellisen tärkeää näinä kaikkia koettelevina aikoina. Koulutuksessa perehdytään Gustafsbergin kansainvälisen valmennusja tutkimustiimin kehittämään stressinhallintaja resilienssi-valmennusmenetelmään. Menetelmä on alun perin ääriolosuhteissa tieteellisesti testattu ja toimivaksi todistettu kokonaisuus, joka kehittää mielen suorituskykyä ja henkisiä voimavaroja. Taustasta johtuen menetelmä toimii vielä paremmin tämän päivän stressaavassa työelämässä ja on erityisen tärkeä taito tulevaisuudessa. JÄRKEVÄ RAHANKÄYTTÖ JA OMAN TALOUDEN HALLINTA 23.11., Teams –koulutus etänä. Ilmoittautuminen 19.11. mennessä. Nordean asiantuntijoiden vetämässä koulutuksessa käydään läpi oman talouden hallintaa, säästämistä, sijoittamista ja oman asunnon hankinnan perusasioita sekä rahavaikeuksien välttämistä. ”Kun talousasiat ottaa kerran haltuun, niin sillä on elämänmittainen vaikutus. Milloinkaan ei ole liian myöhäistä opetella taloustaitoja ja oman talouden hallintaa”, sanoo Nordean yhteiskuntavastuun asiantuntija Kati Kemell. On tärkeää pohtia omaa itseään rahankäyttäjänä ja opetella uusia taitoja talouden saralla, esimerkiksi omien unelmien saavuttamiseksi. Tule mukaan perehtymään talousvinkkeihin Nordean johdolla etäkoulutuksen merkeissä. Tutustuminen omaan talouteen voi sytyttää innostuksen tai vähintään tuoda elämään helpotusta ja hallinnan tunnetta. KESKI-SUOMI-POHJANMAA ? Lisätietoja: jyvaskyla@pam.fi, vaasa@pam.fi ? Luottamushenkilöille AJANKOHTAISKAHVIT TEAMSILLÄ 31.10. klo 14-16. Ilmoittautuminen 30.10. mennessä. Aiheena ajankohtaiset asiat. ? Jäsenille ITSEMYÖTÄTUNTO HYVINVOINNIN LÄHTEENÄ 14.11. klo 10-16, Scandic Jyväskylä Station. Ilmoittautuminen 15.10. mennessä. Koulutuksessa käydään läpi henkilökohtaisen itsemyötätunnon ja hyvinvoinnin lisäksi läsnäolotaitoja ja harjoitellaan rentou tumista. Kouluttajana toimii Markus Savander, psykologi, kouluttaja, mindfulnessja joogaohjaaja. JÄRKEVÄ RAHANKÄYTTÖ JA OMAN TALOUDEN HALLINTA 23.11. klo 10-12, Teams. Ilmoittautuminen 19.11. mennessä. Nordean asiantuntijoiden vetämässä koulutuksessa käydään läpi oman talouden hallintaa, säästämistä, sijoittamista ja oman asunnon hankinnan perusasioita sekä rahavaikeuksien välttämistä. ”Kun talousasiat ottaa kerran haltuun, niin sillä on elämänmittainen vaikutus. Milloinkaan ei ole liian myöhäistä opetella taloustaitoja ja oman talouden hallintaa”, sanoo Nordean yhteiskuntavastuun asiantuntija Kati Kemell. On tärkeää pohtia omaa itseään rahankäyttäjänä ja opetella uusia taitoja talouden saralla esimerkiksi omien unelmien saavuttamiseksi. Tule mukaan perehtymään talousvinkkeihin Nordean johdolla etäkoulutuksen merkeissä. Tutustuminen omaan talouteen voi sytyttää innostuksen tai vähintään tuoda elämään helpotusta ja hallinnan tunnetta. ITÄ-SUOMI ? Lisätietoja: kuopio@pam.fi ? Jäsenille MITÄ SINUN TULEE TIETÄÄ VUOSILOMISTA JA PALKKALASKELMISTA 4.12. klo 10-15, Mikkeli, Original Sokos Hotel Vaakuna. Ilmoittautuminen 23.11. mennessä. Mitä siellä palkkalaskelmassa oikein näkyy? Mitä mikäkin merkintä tarkoittaa? Onkohan tunnit maksettu oikein? Käymme yhdessä läpi palkkalaskelmia ja eri termien merkityksiä. Opetellaan kuinka voin tarkastaa itse, että palkkalaskelmassa on kaikki niin kuin pitääkin. JOULUKAHVIT TOIMISTOLLA 11.12. klo 10-15, Kuopion aluetoimisto ja Joensuun aluetoimisto. Ilmoittautuminen 7.12. mennessä. Piipahda toimistolle joulukahville juttelemaan toimiston väen kanssa. POHJOIS-SUOMI ? Lisätietoja: Oulu-lappi.kurssisihteeri@pam.fi NUORTEN HYVÄ FIILIS! 2.-3.12., Oulu. Ilmoittautuminen 29.10. mennessä. Aina sanotaan, että pitää syödä hyvin, levätä ja vapaa-ajallakin harrastaa liikuntaa. Usein sitä kuitenkin jymähtää Netflix maratonin ääreen päivän päätteeksi. Nyt on hyvä pysähtyä miettimään, mitkä asiat lisäävät voimavaroja ja mitkä toisaalta verottavat niitä. Kurssin aikana tutustut keinoihin, joiden avulla voit edistää omaa hyvinvointiasi ja työssä jaksamistasi. Nuorten hyvinvointipäivillä käydään läpi ravintotietämystä, läsnäolotaitoja ja resilienssiä eli ponnahduskykyä. Kurssilaiset valitaan ilmoittautumisajan päätyttyä, etusijalla ovat ne hakijat, jotka eivät ole aiemmin vastaavaan koulutukseen osallistuneet. ? Jäsenille LISÄÄ TUNTEJA! LISÄTYÖOIKEUDEN PERIAATTEET 14.11., Lahti. Ilmoittautuminen 29.10. mennessä. Päivän aikana käydään läpi mitä lisätyö on, kenelle lisätyötunteja kuuluu tarjota ja minkälainen oikeus työntekijällä on lisätyötunteihin. PIRKANMAA ? Lisätietoja: tampere@pam.fi ? Luottamushenkilöille VAIKUTA VIISAASTI! LUOTTAMUS HENKILÖ MUUTOKSEN PYÖRTEISSÄ 14.11., Tampere. Ilmoittautuminen 5.11. mennessä. Tämän ajankohtaisempaa koulutusta saat hakea, varmista paikkasi ja valmistaudu tuleviin muutoksiin! Uusi hallitusohjelma sekä muutoksessa oleva työmarkkinatilanne haastaa luottamushenkilöitä heidän työarjessaan. Tule kuulemaan miten muutoksiin pystyy varautumaan ja kuinka niistä selviydytään. Vaikka elämme epävarmuuden ja vastakkainasettelun aikaa, on oleellista pyrkiä säilyttämään keskusteluyhteys neuvottelevien osapuolten välillä ja näitä taitoja sinäkin luottamushenkilönä tulet tarvitsemaan enemmän kuin koskaan. Luottamushenkilönä olet tärkeässä roolissa muutosprosessien osalta ja koulutuksesta saat monenlaista työkaluja muutoksen hallintaan. Tarjoamme työkalut toimia vakuuttavana yhteistyöja neuvottelukumppanina muutostilanteissa sekä eväitä yritysten muutosprosessien ymmärtämiseen. Tarjoamme myös vahvistusta ja tukea epävarmuuden sietämiseen, vinkkejä haastavista neuvottelutilanteista palautumiseen ja toimivan työyhteisön ylläpitämiseen myös muutosten keskellä. Luottamushenkilönä olet avainasemassa edistäessäsi henkilöstön jaksamista ja auttaessasi työsuhteisiin liittyvissä asioissa. AJANKOHTAISKAHVIT 7.11., 5.12. klo 9.30-12 Luottamushenkilöiden ajankohtaiskahveilla paneudutaan ajankohtaisiin asioihin ja verkostoidutaan muiden Pirkanmaan alueen luottamushenkilöiden kanssa. Ilmoittautumiset noin 5 päivää ennen ajankohtaa. ? Jäsenille MIELEN TAIDOT JA HENKISET VOIMAVARAT 2.11., Galleria Bertel, Tampere. Ilmoittautuminen 15.10. mennessä. Koulutuksessa Poliisin Karhuryhmän entinen
PAM.FI 5/2023 39 PAMISSA TAPAHTUU Ammattiosastojen tapahtumat ja kokoukset HELSINKI-UUSIMAA HELSINGIN KAUPPATYÖNTEKIJÄT 001 • Viinitasting 1.11. klo 17 K-18 osastomme tiloissa Hakaniemessä, Säästöpankinranta 4 C 21, Helsinki. Omavastuu 20 €/jäsen. Teemana on Italialaiset puna viinit maahantuojan johdolla. Häneltä on mahdollisuus tila ta samalla ko. punaviinit jou lupöytään ja lahjaksi. Maistelemme kuutta erilaista punaviiniä. Tarjolla myös pientä suolaista, patonkia, juustoja ja leikkeleitä. Sitovat ilmoittautumiset 13.10. mennessä. Paikkoja 20 nopeimmalle. Mikäli ilmoittautunut ei saavu paikalle, veloitamme todelliset kulut n. 45 € henkilöltä itseltään. Mikäli Käsitellään sääntömääräiset asiat. Paikalla aluepäällikkö Johanna Sparf. Kokouksen jälkeen ruokailu. Sitovat ilmoittautumiset ruokailuun pamporvoo188@gmail.com 10.11. mennessä. Muistathan ilmoittaa erikoisruokavaliostasi. Ruokailu on ilmainen, paikkoja rajoitetusti. • Höstmöte 17.11. kl. 18 Restaurang Seireeni, Linnakoskigatan 45, Borgå. På mötet behandlas stadgeenliga ärenden. På plats är regionchef Johanna Sparf. Måltiden är efter mötet. Bindande anmälningar för måltiden pamporvoo188@gmail.com senast den 10.11. Kom ihåg att meddela om din specialdiet vid anmälan. Måltiden är gratis, begränsade platser. PALVELUALOJEN ATKTOIMIHENKILÖT 372 • Syyskokous 3.11. klo 17.30 Viikinkiravintola Haraldin kabinetti, Aleksanterinkatu 21, Helsinki (Citykäytävä 2. krs). Sitovat ilmoittautumiset viimeistään 19.10. ja menun valinta www.katry.fi tai tekstiviestillä p. 050 551 0052. TURVALLISUUSALAN UUDENMAAN AMMATTIOSASTO 652 • Syyskokous 22.11. klo 18 Tietoranta, Säästöpankinranta 4 C 21, Helsinki. Käsiteltävät asiat: sääntömääräiset asiat, toimintasuunnitelma vuodelle 2024, talousarvio vuodelle 2024, taloussäännön päivittäminen, toiminnantarkastajan valinta vuodelle 2024. Kokoukseen ei tarvitse erikseen ilmoittautua, kaikki osastomme jäsenet ovat tervetulleita. Kokouksessa on kahvitarjoilu. Kokoustilaan pääset näppäilemällä ovipuhelimeen 21, ovi avataan summerilla. SIIVOUSJA KIINTEISTÖPALVELUJEN OSASTO 663 • Syyskokous 18.11. klo 13 Säästöpankinranta 4, Helsinki. Käsitellään sääntömääräiset asiat, mm. valitaan osaston johtokunta seuraavalle toimikaudelle. Ilmoittautuminen 1.11. mennessä kotisivujen kautta: https://www.pamskipa.fi/tapahtumat-2/ilmoittautumiset/. UUDENMAAN MARAVAAMMATTILAISET 701 • Lasihelmikurssi 1.11. klo 16.30 Lasi & Koru Studion (Eerikinkatu 10, Helsinki) lasihelmikurssilla opitaan valmistamaan lasihelmiä aidosta muranonlasista. 1,5 h peruskurssilla tutustutaan lampputekniikan perusteisiin ja valmistetaan opettajien opastuksella 3-8 lasihelmeä 1-3 kuviointitekniikalla. Osastollemme on varattu neljä kurssikertaa, valitse niistä sinulle sopivat. Jos kaikki ajankohdat käyvät, sijoitamme sinut yhteen niistä ilmoittautumistilanteen mukaan. KERAVAN OSASTO 772 • Syyskokous 23.11. klo 18 Hilpeä Kahvikissa, Kultasepänkatu 5, Sampolanaukio. Käsitellään sääntömääräiset asiat, v. 2024 toimintasuunnitelma ja talousarvio sekä valitaan uusi johtokunta. Sitovat ilmoittautumiset 16.11. mennessä Jyrille, jyri.pennanen@ hotmail.com tai tekstiviestillä p. 050 533 1395. HOTELLIJA RAVINTOLAALAN LOHJAN OSASTO 775 • Syyskokous 7.11. klo 17 BakeN Decor, Mäntynummentie 2, Lohja. Ilmoittautumiset 31.10. mennessä Minnalle, p. 040 741 4774 tai Raunille, p. 0440 176 964. Mahdolliset muutokset ilmoitamme paikallisessa ilmaisjakelulehdessä. PÄÄKAUPUNKISEUDUN COMPASS GROUP 836 • Syyskokous 18.11. klo 10.30 Käsitellään sääntömääräiset asiat. Paikka (Hakaniemessä) ilmoitetetaan kun ilmoittaudut. Tarjolla pientä syötävää. Kokouksen jälkeen rajoitettu määrä lippuja Helsinginkaupunginteatteriin kello 13 näytökseen Hiirenloukku hintaan 20 €/hlö. Ilmoittaudu 4.11. mennessä kumpaankin tapahtumaan jaana.konttila@ compass-group.fi. LOUNAIS-SUOMI LIIKEALAN TURUN SEUDUN OSASTO 069 • Syyskokous 16.11. klo 17 Panimoravintola Koulu, Eerikinkatu 18, Turku. Käsitellään sääntömääräiset asiat kuten vuoden 2024 toimintasuunnitelma ja talousarvio, osaston varapuheenjohtajan valinta. Mainitse ilmoittautumisen yhteydessä ruoka-allergiat. Tarjoilua varten ilmoittautumiset viimeistään 10.11. • Retki Suomen Kädentaidotmessuille 18.11. klo 7.45 OJäsenille hinta 25 € sis. matkan ja lipun, avec retken hinta 41 €, sis. matkan ja lipun. Paikkoja rajoitetusti. Sitovat ilmoittautumiset 20.10. mennessä p. 040 500 5543 tai toimisto@pam069turku.com. Lähtö klo 7.45 Veritas-stadion ja klo 8 linja-autoasema (tilausajolaituri), 9-tien varrelta otetaan kyytiin. Kerro ilmoittautuessasi mistä nouset autoon. Paluulähtö klo 16 Tampereen messukeskuksesta. Olemme Turussa n. klo 18. • Pikkujoulut alle 31-vuotiaille jäsenille 25.11. Piknikin hintaan 30 €. Kokoontuminen ja lippujen jako Turun satamassa, Viking Line terminaalissa klo 8. Nuorisomatka K20, matkalle lähtö Turusta aamulla klo 8.45, laivanvaihto Maarianhaminassa ja paluu takaisin Turkuun samana iltana klo 19.50. Sisältää aamiaisen ja ruokailun. Paikkoja rajoitetusti. Sitova ilmoittautuminen 23.10. mennessä sähköpostilla toimisto@pam069turku.com. Laivayhtiö tarvitsee matkustajien syntymäajat, muista ilmoittaa kokonaisuudessaan (pp.kk.vvvv.). Kerro ilmoittautumisen yhteydessä erityisruokavaliosta. sinulla herää kysyttävää, laita sähköpostia: taina.harjula@ gmail.com. Maksuasiat tai peruutukset: info@kauppatyontekijat.fi. Tarkemmat tiedot ja ilmoittautuminen kotisivujen kautta: www.kauppatyontekijat.fi (toiminta valikosta löytyy). LOHJAN SEUDUN PALVELUALOJEN TYÖNTEKIJÄT 006 • Syyskokous 28.10. klo 17.15 Lohja Spa & Resort Hotelli Ylhäntie 1, Karjalohja. Kokouksen jälkeen sallistujille ilmainen, runsas buffetillallinen hotellilla klo 19 alkaen. HYVINKÄÄN OSASTO 019 • Syyskokous 14.11. klo 18 Valitaan puheenjohtaja, varapuheenjohtaja ja sihteeri 2024-2025 kaudelle. HELSINGIN VARASTOTYÖNTEKIJÄT 036 • Syyskokous 16.11. klo 18 osaston tiloissa. Käsitellään sääntömääräiset asiat. Jäseniä pyydetään saapumaan ajoissa ja ottamaan mukaan henkilötodistus tai jäsenkortti. JÄRVENPÄÄN LIIKETYÖNTEKIJÄT 046 • Syyskokous 1.11. klo 18 Ravintola Huili, Järvenpää. Käsitellään sääntömääräiset asiat sekä valitaan uusi johtokunta seuraavalle toimikaudelle. Kokouksen jälkeen ruokailu. Sitovat ilmoittautumiset 27.10. mennessä sähköpostilla pam046@luukku.com tai tekstiviestillä p. 050 467 4516. Tulossa myös teatterimatka Linnanmäen Peacock -teatteriin, Ilta pilalla-revyy. Jäsenen omavastuu 10 € sisältää kuljetukset ja lipun. Sitovat ilmoittautumiset 10.11. mennessä. Paikkoja rajoitetusti. PORVOON SEUDUN OSASTO BORGÅNEJDENS AVDELNING 188 • Syyskokous 17.11. klo 18 Ravintola Seireeni, Linnank os kenkatu 45, Porvoo. ? Aineistopäivään mennessä jätetyt ilmoitukset julkaistaan myös lehdessä, edellyttäen, että tapahtuman ajankohta tai siihen ilmoittautuminen ei ole ennen lehden ilmestymispäivää. ? Tiedot tapahtumakalenteriin toimitetaan verkk olomakkeella osoitteessa: pam.etapahtuma.fi. Kirjautumiseen tarvitaan verkkopankkitunnukset tai mobiilivarmenne. ? Lisätietoja, korjaukset ja maksulliset ilmoitukset: osasto.aineisto@pam.fi. Ammattiosastojen tapahtumat on tarkoitettu osastojen omille jäsenille, ellei ilmoituksessa ole toisin mainittu. Tarkista jäsenkortistasi, mihin PAMin ammattiosastoon kuulut. AMMATTIOSASTOJEN TAPAHTUMATIEDOT JULKAISTAAN PALSTALLA MAKSUTTA Tapahtumat.indd 39 9.10.2023 16.28
40 PAM.FI 5/2023 PAMISSA TAPAHTUU HOTELLIJA RAVINTOLAALAN TURUN OSASTO 702 • Syyskokous 20.11. klo 18 Pizzaline, Itäinen Pitkäkatu 90, Turku. Käsitellään sääntömääräiset syyskokousasiat. Alustajana PAMin Lounais-Suomen aluepäällikkö Hanna Erkamaa. Ilmoittaudu viimeistään 13.11. Voit tulla ilmoittautumatta, mutta emme voi taata ruokailuja. Ilmoittaudu nettisivuilla www.turku702.pamosasto.fi (välilehdeltä tapahtumat). Osasto tarjoaa ruuan. • Kulttuuri-/liikuntaetu Liikuntamaksun tai kulttuurilipun hyvitys 10 € maksukuittia tai ostettua lippua vastaan (1 etu/vuosi joko liikunta tai kulttuuri). Lähetä kuitti sähköisesti osoitteeseen pamturku702@ gmail.com tai postitse: PAM hotellija ravintola-alan Turun osasto 702 ry, Maariankatu 6 b, 7krs., 20100 Turku. Osasto ei hyvitä Smartum tai vastaavalla maksettuja kuitteja. Kuitit on toimitettava viimeistään 31.12.2023. • TSL Turku kurssietu Kurssimaksusta 20 € hyvitys, yksi kurssi/lukukausi/jäsen, hyvitys maksetaan jäsenelle kurssimaksukuittia vastaan. Lähetä laskun maksun jälkeen nimesi, jäsennumerosi, tili numerosi, maksukuitti ja kurssilasku meille sähköpostitse pamturku702@gmail. com tai postitse PAM hotellija ravintola-alan Turun osasto 702 ry, Maariankatu 6 B, 7 krs., 20100 Turku. Syksyn kurssien kuitit on toimitetttava 30.11. mennessä. Myöhemmin tulleita kuitteja ei huomioida. HOTELLIJA RAVINTOLAALAN LOUNAIS-SUOMEN ESIMIESTEN OSASTO 827 • Syyskokous 7.11. klo 18 Panimoravintola Koulu, Eerikinkatu 18, Turku. Ruokailun vuoksi ilmoittautumiset Jyrkille viestillä, p. 040 563 8829 viimeistään 24.10. Käsitellään sääntömääräiset asiat. HÄME-KAAKKOISSUOMI KOUVOLAN SEUDUN OSASTO 015 • Syyskokous 14.11. klo 18 RAKn Kouvolan toimipiste, Keskikatu 10. Sääntömääräisten asioiden lisäksi valitaan yleisvarajäsen johtokuntaan ja käsitellään PAM Kouvolan seudun kiinteistötyöntekijät ry:n mahdollisesta yhdistymisestä osastoomme. Pienimuotoisen ruokailun vuoksi ilmoittautumiset 12.11. mennessä kotisivujen kautta: https://kouvola015.pamosasto.fi/ilmoittautuminen/. LAHDEN SEUDUN OSASTO 062 • Syyskokous 23.11. klo 16 Ravintola Lokki, Jalkarannantie 19. Paikalla PAM:n edustaja. Sitovat ilmoittautumiset 3.11. mennessä pamlahti062@ gmail.com tai tekstiviestillä p. 040 587 5559, nimi+jäsennumero. RIIHIMÄEN SEUTU 138 • Syyskokous 18.11. klo 15.30 Teatterihotelli Riihimäki, Hämeenaukio 1, Riihimäki. Käsittelemme kokouksessa sääntömääräiset asiat. LAPPEENRANNAN YMPÄRISTÖN KIINTEISTÖ JA ERITYISALOJEN OSASTO 509 • Pikkujoulut 18.11. klo 15 Alkulämmöt keilaamalla urheilutalolla klo 15-17, sitten siirtyminen joulupuurolle mestarien saunalle (varattu klo 24 asti). Ilmottaudu viim 26.10. pam.lpr509@gmail.com tai p. 050 535 4315. • Syyskokous 5.12. klo 17 Tirilän Työväentalon 2.krs. Kahvitus 16.30 alkaen. 2024 Toimintasuunitelman sekä budjetin läpikäynti. KOUVOLAN SEUDUN KIINTEISTÖTYÖNTEKIJÄT 533 • Syyskokous 10.11. klo 16 SAK:n toimitiloissa, Keskikatu 10, Kouvola. Päätetään yhdistyminen PamKouvolan seudun osasto 015 Ry:n kanssa. Sitovat ilmoittautumiset 3.11. mennessä tekstiviestitse tai whatsappin kautta, p. 050 551 8777. HOTELLIJA RAVINTOLAALAN LAPPEENRANNAN OSASTO 722 • Syyskokous 20.11. klo 18 Paikka tarkentuu lähiaikoina, ilmoittautuminen ja lisätietoja osaston nettisivuilta. Käsittelemme syyskokousasiat. Valitaan osastolle toimihenkilöt. Ilmoittautumiset Anitalle 15.11. mennessä, p. 050 407 6565. Paikalla on PAMin toimitsija Niina Ruutinen Lahdesta. PÄIJÄT-HÄMEEN SEUDUN MAJOITUS-, RAVITSEMUSJA VAPAA-AJAN OSASTO 730 • Pikkujoulut 23.11. klo 18.30 Tervetuloa pikkujouluihin Isku Areenalle seuraamaan Pelicans-HPK peliä ja nauttimaan herkullisesta buffet ruokailusta VIP Loungeen. Sitovat ilmoittautumiset viim. 5.11. pam. os730@gmail.com. Paikkoja rajoitetusti. Omavastuu 35 €, tili: FI32 4212 00101 29852. • Syyskokous 15.11. klo 18 Lahden Harald. Tarjoamme ruokailun. Ilmoittautumiset pam.os730@gmail.com. KESKI-SUOMIPOHJANMAA LIIKEALAN VAASAN SEUDUN OSASTO VASANEJDENS HANDELS 005 • Syyskokous 9.11. klo 19 Aluetoimisto, Pitkäkatu 38C, Vaasa. Varmista osallistumisesi pamosasto.05@gmail.com. ETELÄ-POHJANMAAN OSASTO 031 • Syyskokous 15.11. klo 18 Sokos Hotelli Lakeus, Torikatu 2, Seinäjoki. Käsitellään sääntömääräiset asiat mm. päätetään vuoden 2024 toiminnasta sekä valitaan johtokunta seuraavalle toimikaudelle. Vieraana PAMin järjestöjohtaja Risto Kalliorinne. Ilmoittautuminen 1.11. mennessä ke-to klo 12-16 p.040 779 1686 tai sari. mattila@pamep.inet.fi. Kerro nimesi, jäsennumerosi (tai syntymäaika) sekä mahdollinen erityisruokavalio. Matkakustannukset korvataan matkustussääntöjen mukaan yli 10 km/sivu matkoista. • Matka Tallinnan joulumarkkinoille 9.-10.12. Hinta jäseneltä 70 €/hlö ja avecilta 200 €/hlö (sis. bussi kuljetus Seinäjoki–Helsinki–Seinäjoki, laivamatkat, majoitus Sokos Hotel Viru 2 hh, aamiainen hotellilla). Lähtö klo 6.35, S-Market Kivistö P-paikka, Kivistöntie 30, Seinäjoki. M/S Megastar lähtee la klo 13.30 Länsiterminaali T2 ja paluu su klo 13.30 Tallinnasta D-terminaali. Sitova ilmoittautuminen 29.10. mennessä tekstitai whatsappilla p. 040 556 6314/Sirpa. Paikkoja 50 ensin ilmoittautuneelle.Kerro jäsennumero, nimet, oma/ avec syntymäaika sekä jos tulet kyytiin matkanvarrelta Kurikka Kärrymies klo 6 tai Jalasjärven ABC klo 7.15. Matkalla tarvitaan passi tai virallinen EU-henkilökortti. Suosittelemme ottamaan matkavakuutuksen. Solidaarisuuspäivät 2024 Hämeenlinnan VerkateHdas 3.–4.2.2024 Ilmoittaudu mukaan PAMin porukassa! Lisätietoja PAMin omilta nettisivuilta, sekä www.sask.fi Tapahtumat.indd 40 9.10.2023 16.28
PAM.FI 5/2023 41 PAMISSA TAPAHTUU LIIKEALAN KESKI-SUOMEN OSASTO 043 • Varttuneet, Evita-musikaali 17.11. klo 12 Jyväskylän kaupunginteatteri. Varattu 15 paikkaa, omavastuu 15 €. Sitovat ilmoittautumiset Toinille 25.10. klo 9-12, p. 040 702 4207. Maksut heti tilille FI57 5290 0220 3204 91, viestiin osallistujien nimet. • Syyskokous 23.11. klo 18 Ravintola Priimus, Taulumäentie 45, Jyväskylä. Ruokailu alkaen klo 17.30. Ilmoittautumiset 6.11. mennessä pam043jkl@ gmail.com tai p. 044 984 2919. Kokouksessa mukana aluetoimitsija Jani Korhonen. JÄMSÄN SEUDUN OSASTO 054 • Syyskokous 23.10. klo 18 Kauhkialantie 116, Jämsä (Shell Jämsä). Käsitellään sääntömääräiset asiat ja paikalla myös pizzatarjoilu. KOKKOLANSEUDUN OSASTO KARLEBYNEJDENS AVDELNING 070 • Syyskokous 9.11. klo 18 Osaston tiloissa, Kauppatori 2, Kokkola. Kokouksen jälkeen ruokailu Amarillossa ilmoittautuneille. Sitovat ilmoittautumiset sähköpostilla pamkokkola@gmail.com viimeistään 3.11. Tapahtuma on tarkoitettu osaston kaikille jäsenille ja niille jotka ovat kiinnostuneita palvelualojen työntekijöiden hyvinvoinnista. • Bussimatka Haaparannan Ikeaan 18.11. Lähtö klo 7 Kokkolan torilta, paluu noin klo 21. Omavastuu jäsenille 15 €, 30 €. Matka maksetaan bussissa käteisellä (varaathan tasarahan) tai MobilePayllä. Sitovat ilmoitt au tumiset säh köpostilla pamkokkola@gmail.com 10.11. mennessä. Ilmoita nimesi ja jäsenumerosi. Matka toteutuu jos osallistujia vähintään 30. ÄÄNE SAARI ALUEEN OSASTO 072 • Syyskokous 14.11. klo 18.30 Majakka, Torikatu 6, Äänekoski. Kokouksessa käsitellään vuoden 2024 budjetti ja toiminta. Kahvitarjoilu. • Pikkujoulut 24.11. klo 18 Kartano Kievari. Ilta sisältää jouluruokailun, Yölintu tahdittaa iltaa. Hinta 10 €/ jäseneltä, avecilta 50 €. Ilmoittautumiset 17.11. mennessä p. 040 505 6345 klo 14 jälkeen. Maksu osaston tilille FI 1154 0804 2001 6518 ilmoittautumisen jälkeen. Paikkoja rajoitetusti. KESKI-SUOMEN KIINTEISTÖALA 521 • Syyskokous 29.11. klo 17 JuhlanPaikka, Ilmarisenkatu 20 A 1. Sitovat ilmottautumiset 22.11. mennessä pam521jkl@ gmail.com. Käsiteltävinä sääntömääräiset asiat sekä muutokset johtokunnan nimikkeissä. Mukana myös Pam:n edustaja kertomassa kuulumiset työrintamalta. VAASANSEUDUN PALVELUTYÖNTEKIJÄT – VASANEJDENS SERVICEANSTÄLLDA 711 • Eläkejaoston kuukausikokous 25.10. klo 13 osaston toimistolla, Klemetinkatu 17. HOTELLIJA RAVINTOLAALAN JYVÄSKYLÄN OSASTO 712 • Syyskokous 6.11. klo 18 Scandic Station, Vapaudenkatu 73, Jyväskylä. Käsittelemme sääntömääräiset asiat sekä valitsemme uuden johtokunnan. Osallistujille tarjoamme ruokailun. Sitovat ilmoittautumiset Annille, p. 040 185 9154 tai pam.jyvaskylanosasto712@gmail.com. PIRKANMAA PALVELUALAN PIRKANMAAN AMMATTIOSASTO PAMINA 003 • Syyskokous 8.11. klo 17 Pamina 003 kokoustila, Aleksis Kiven katu 18 B 3.krs, Tampere. Käsitellään sääntömääräiset asiat sekä päätetään talousarvio ja toimintasuunnitelma vuodelle 2024. Ilmoittaudu sähköpostilla toimisto@pam003.fi, toimistolla ma ja to klo 9-12 ja 13-16 tai soittamalla, p. 050 406 6083. • Miesten ilta! 15.11. klo 17 ravintola Teerenpeli, Hämeenkatu 25, Tampere. Tarjolla runsas tapaspöytä ja virvokkeita. Isäntinä Pam 003 johtokunnan miehet. Keskustellaan mitä sinulle kuuluu ja kuinka ammattiosasto voi paremmin huomioida ja palvella miehiä. Ilmoittaudu sähköpostiin toimisto(@)pam003.fi. Ilmoittautuminen on sitova ja paikkoja on rajoitettu määrä. • Ihanien naisten ilta! 22.11. klo 17 Pellas Cafe, Hämeenkatu 14 C, Tampere. Luvassa rentoa tunnelmaa, kakkua ja keskustelua sekä kaikille osallistujille pieni yllätys! Ilmoittaudu mukaan 15.11. mennessä toimisto@pam003. fi. Muista mainita myös erityisruokavalio. Paikkoja rajoitettu määrä. HOTELLIJA RAVINTOLAALAN TAMPEREEN OSASTO 705 • Syyskokous 29.11. klo 16 Paikka tarkentuu myöhemmin. Esillä sääntömääräiset asiat. Valitaan johtokunnan puheenjohtaja, sihteeri ja varapuheenjohtaja. Valitaan muut johtokunnan jäsenet. Päätetään johtokunnan toimikauden pituudesta ja palkkioisen sekä matkakulujen korvaamisesta. Lisätietoja www.pam705.fi. • Joulutoriristeily 1.-3.12. Ahvenanmaalle ja Tallinnaan. Toteutetaan yhteistyössä Pam003 ja Pam030 osastojen kanssa. Etusijalla maksavat jäsenet. Hinta jäsen 90 €/2 hengen hytti, 110 €/1 hengen hytti. Ei jäsen 135 €/2hengen hytti, 150 € /1 hengen hytti. Lisämaksusta buffetruokailu laivalla 46 €/ hlö. Hintaan sisältyy bussimatkat Tampereelta, risteily ja laivayhtiön perimä polttoainelisä. Aamiaiset laivalla Maarianhaminassa ja Tallinnassa (2 kpl/hlö). Sitova ilmoittautuminen ja maksu 25.10. mennessä. Ilmoittautumiset saapumisjärjestyksessä kotisivuille avautuvan linkin kautta. Paikkoja rajoitetusti. Maksu tilille: FI10 5731 7920 0245 10, viestikenttään viite ”Joulutori 2023”. Jos maksat myös toisen henkilön osallistumisen, lisää osallistujan nimi. Matkalla sovelletaan Pam705 tapahtumien peruutusehtoja. Osasto pitää oikeuden olla hyväksymättä mukaan aiemmin tapahtumissa häiriöitä aiheuttaneita osallistujia. Lisätietoja tiedotus@pam705.fi. ITÄ-SUOMI LIIKEALAN SAVONLINNAN OSASTO 017 • Syyskokous 9.11. klo 18 Konewertas Cafe & Restaurant. Käsitellään osaston lopettaminen ja yhdistyminen toiseen osastoon (PAM-Maraja Kiinteistöalan Savonlinnan os. 719) sekä jäsenten ja varojen siirtäminen ja mahdollinen tilinpäätöksen hyväksyminen. Osasto tarjoaa jäsenilleen kokouksen jälkeen pikkujoulubuffen. Sitovat ilmoittautumiset 1.11. mennessä sähköpostilla pam017savonlinna@gmail.com tai tekstiviestillä p. 044 731 0046. Ilmoita ruokarajoitteet. LIIKEALAN POHJOISKARJALAN OSASTO 022 • Syyskokous 18.11. klo 18 Ravintola Kerubi, Siltakatu 1 (Ilosaari), Joensuu. Käsitellään sääntöjen määräämät asiat. Sitovat ilmoittautumiset 12.11. mennessä s-postilla pamosasto22@gmail.com. Ilmoita nimi, jäsennumerosi ja mahdolliset ruoka-aineallergiat. LIIKEALAN KUOPION SEUDUN OSASTO 025 • Syyskokous 17.11. klo 17.30 Ravintola Raisu, Haapaniemenkatu 24–26, Kuopio (Sokoksen torikuja). Kokouksen jälkeen buffetruokailu. Käsitellään sääntömääräiset asiat ja täydennetään johtokuntaa. Sitovat ilmoittautumiset 7.11. mennessä liikealan25kuo@ gmail.com tai Pekalle p. 044 358 9774. Myös kuopio25. pamosasto.fi –sivuilla voi ilmoittautua. Osaston perumissäännöt nettisivuillamme. VARKAUDEN SEUDUN OSASTO 033 • Syyskokous 26.11. klo 15 Osaston mökki, Tiemassaari, Pölkkyinniementie 53A (Koivikko). Ilmoittaudu 17.11.mennessä sähköpostilla pamvarkaus@ gmail.com. Muista mainita kyydin tarve, kimppakuljetus. AMMATTIOSASTOJEN SYYSKOKOUKSISSA KÄSITELTÄVÄT SÄÄNTÖMÄÄRÄISET ASIAT • Päätetään johtokunnan toimikauden pituudesta (1 tai 2 vuotta). • Valitaan osastolle johtokunta: puheenjohtaja, varapuheenjohtaja, sihteeri ja muut varsinaiset jäsenet ja varajäsenet. • Päätetään johtokunnan jäsenten ja toimihenkilöiden palkkioista sekä kustannusten korvauksista. • Valitaan tilin-/toiminnantarkastaja(t) ja heille vara henkilö(t). • Hyväksytään toimintasuunnitelma ja talousarvio. • Käsitellään jäsenten, johtokunnan ja liiton hallituksen esittämät asiat. • Päätetään osaston kokousten koollekutsumistavasta. Tapahtumat.indd 41 9.10.2023 16.28
42 PAM.FI 5/2023 PAMISSA TAPAHTUU PAM.FI-LEHTI YHTEYSTIEDOT POSTI PAM ry, PL 54, 00531 Helsinki PUHELIN Jäsenyys, liittyminen 030 100 600 Työsuhdeasiat 030 100 620 Työttömyyskassa 020 690 211 INTERNET Yleiset sivut: pam.fi Jäsensivut:pam.fi > Kirjaudu > Oma jäsensivu Facebook: PAM ry, PAM nuoret Youtube, Twitter ja Instagram: pamliitto LinkedIn: Palvelualojen ammattiliitto PAM ry. KESKUSTOIMISTO JA ALUETOIMISTOT Keskustoimisto: Siltasaarenkatu 18 A, 8. krs, 00530 HKI. Käynti sop. mukaan. Helsinki: Säästöpankinranta 2 A, 9. krs, 00530 HKI, helsinki-uusimaa@pam.fi Turku: Kauppiaskatu 11 D 24, 20100 Turku, turku@pam.fi Pori: Isolinnankatu 24, 3. krs, 28100 Pori, pori@pam.fi Tampere: Aleksis Kiven katu 18 B, 3. krs, 33210 Tampere, tampere@pam.fi Lahti: Rautatienkatu 21 B, 3. krs, 15110 Lahti, lahti@pam.fi Kouvola: Urheilijankuja 6, 45100 Kouvola, kouvola@pam.fi Kuopio: Asemakatu 22-24 A, 4.krs, 70100 Kuopio, kuopio@pam.fi Joensuu: Kauppakatu 17 B, 3. krs, 80100 Joensuu, ma 9-12 ja 13-16. Jyväskylä: Käynti Väinönkatu 11, posti Yliopistonkatu 38, 40100 JKL, jyvaskyla@pam.fi Vaasa: Pitkäkatu 38 C, 65100 Vaasa, vaasa@pam.fi Ahvenanmaa/Åland: Ålandsvägen 40, 22100 Mariehamn, elin.sundback@pam.fi Oulu: Uusikatu 22, 90100 Oulu, oulu@pam.fi Rovaniemi: Rovakatu 8, 96100 Rovaniemi, rovaniemi@pam.fi PAM päivittää jäsentensä osoitetiedot Postin osoitepalvelusta. PALVELUALOJEN AMMATTILIITTO PAM RY lehden nro 6/2023 varaukset 30.10. aineistot 6.11. ilmestyy 29.11. Painotuotteet 1234 5678 Y M PÄ RISTÖMER KK I MIL JÖMÄRK T Painotuotteet 4041-0619 ClimateCalc CC-000084/FI PunaMusta Magazine H IIL IN EU TRA ALI PAINO TU OT E ILMESTYMISAIKATAULUT Vastaava toimittaja: Timo Piiroinen Tilaukset, peruutukset ja palautteet: viestinta@pam.fi Ulkoasu: Ilona Maunola, Tuuli Lähteenmäki, Heidi Asplund, Sanna Tulisalo/ Aste Helsinki Paino: PunaMusta YLÄ-SAVON OSASTO 039 • Syyskokous 29.11. klo 18 Iltalypsy Iisalmi. Käsitellään sääntömääräiset asiat. Kokouksen jälkeen ruokailu, ilmoittaudu pam.ylasavo039@ gmail.com tai p. 044 33 111 90. HOTELLIJA RAVINTOLAALAN MIKKELIN OSASTO 727 • Keilailta 31.10. klo 18 Koko perheelle Mikkelin Keilakukossa (Kauppakeskus Akseli, 1. kerros). Osasto tarjoaa keilauksen lisäksi pientä purtavaa. Ilmoittautumiset Emmalle 26.10. mennessä tekstiviestillä p. 050 547 8285. • Syyskokous 3.12. klo 17 Original Sokos Hotel Vaakuna (Porrassalmenkatu 9). Käsitellään sääntöjen määräämät asiat ja palkitaan pitkäaikaisia jäseniä. Osasto tarjoaa osallistujille pikkujouluruokailun. Sitovat ilmoittautumiset Emmalle tekstiviestillä, p. 050 547 8285 24.11. mennessä. YLÄ-KARJALAN PAMILAISET 796 • Syyskokous 2.11. klo 16 Hyvärilän Nuorisoja Matkailukeskus. Kokouksen jälkeen ruokailu. Ennen kokousta mahdollisuus käydä kylpylässä. Käsitellään sääntömääräiset asiat. Sitovat ilmoittautumiset Tapiolle tekstiviestillä 23.10. mennessä, p. 0500 336 981. POHJOIS-SUOMI LIIKEALAN KAJAANIN SEUDUN OSASTO 004 • Syyskokous 12.11. klo 16 SULO Marian viinikellari, kabinetti, Kauppakatu 20. Käsitellään sääntömääräiset asiat. Ruokailu kokouksen jälkeen. Ilmoittautuminen 8.11. mennessä viestillä, p. 040 725 7598. Jäsenedut 2023: • Vesiliikuntakeskus Kaukavesi 10 kerran ranneke 42 € (norm. 65,90 € ). Uimaan tai kuntosalille. Edun saat esittämällä jäsenkortin ja ilmoittamalla yhtiönumeron 11. Ensimmäisellä kerralla erikseen rannekemaksu 6 €, joka maksetaan itse. Etu voimassa kerran/jäsen 1.7.-31.12. • Vuokatti Areena Vuokatissa uimaan 34 €/10 x sarjalippu (norm. 49 €) tai kuntosalille 30 €/10 x sarjalippu (norm. 45 €) . Ei ryhmäliikuntatunneille. Sarjaliput ostetaan kerralla. Edun saa jäsenkorttia esittämällä. Etu voimassa 1.7.-31.12. • Kajaanin Keilahalli Puistossa -3 € alennus ja Sotkamo Bowlcircus -5 € alennus lipun norm. hinnasta/kerta. • Kalastamaan Ruuhijärvelle kalastusluvasta -5 € alennus (norm. 15 € ) paikanpäältä tai Kaukavedestä. • Sotkamossa Elokuvalipusta Kino Visioissa -2 € alennus. • Vuokatin Megazone -5 € etu • Vuokatin Superparkissa jäsenetu -50 % lipusta/jäsen. • Kajaanin Treenimaailma SixQ.sta saa jäsen -30€ edun kerran 1.7.-31.12.2023 välisenä aikana. Sivuilta sixq. fi löydät jäsenyys vaihtoehdot ja normaalihinnat Training for Warriors (TFW) treeneihin sekä kuntosalille. Laita osoitteeseen pam004@ hotmail.fi nimi, jäsennumero ja sähköposti, saat koodin jolla etu verkkokaupasta. • Mökki Sokajärvellä Mansikka-aho, vuokrataan jäsenille. Lisätietoa mökistä ja vuokrauksesta https://pam004. pamosasto.fi/ MERI-LAPIN OSASTO 050 • Syyskokous 27.11. klo 18 Mustaparran kulmakabinetti, Hallituskatu 6, Tornio. Käsitellään sääntömääräiset asiat. Tarjolla kahvit pienen suolaisen kera. Ota jäsenkorttisi, tarkistamme jäsenyyden. Voit ilmoittautua etukäteen: pam.merilappi@gmail.com. LIIKEALAN OULUN OSASTO 135 • Syyskokous 29.11. klo 18 PAMin kokoustila, Uusikatu 22, 5. krs, Oulu. Kahvitarjoilu. www.liikealanoulunosasto.fi. YLIVIESKAN SEUDUN OSASTO 367 Jäsenedut 2023 (jäsenkorttia vastaan): • Uimalippu alueemme uimahalleissa sekä SaniFanissa -50 %/1kerta/viikko (etu kassalta paitsi Haapajärvellä.) Haapajärven uimahallissa talleta kuitit ja lähetä taloudenhoitaja Päiville useampi kuitti uimalipusta kerralla. • Akustiikan lipusta -50%/ 1 kerta/kk suoraan kassalta. Netistä ostetuista lipuista korvaus kuittia vastaan. EI elokuvaliput! • Kansalaisopiston kurssimaksusta tai kausikortista 15 €/1kerta/vuosi. • Smartum liikuntaja kulttuurisetelit 15 kpl/jäsen/ vuosi. Setelin arvo 5 €, jäsen maksaa puolet. Kuitit sähköisesti pj.pam367@gmail.com tai postitse PAM Ylivieskan seudun osasto ry, Päivi Rantaeskola, Raitakuja 2, 86300 Oulainen. Lisätietoja p. 044 240 0822. OULUN KIINTEISTÖTYÖNTEKIJÄT 506 • Syyskokous 11.11. klo 13 PAMin kokoustila, Uusikatu 22, 5.krs, Oulu. Kokouksen jälkeen ruokailu. Seuraa tietoja osaston kotisivuilta ja somekanavilta. https://oulunkiinteistotyontekijat.pamosasto.fi/. ERITYISALAT OULU 609 • Syyskokous 3.11. klo 18 Hotelli Scandic, Kajaaninkatu 17, Oulu. Käsitellään sääntömääräiset asiat sekä päätetään yhdistymisestä toiseen osastoon. HOTELLIJA RAVINTOLAALAN OULUN OSASTO 710 • Syyskokous 13.11. klo 18 Oulun Radisson Blue Hotelli. Kokouksen jälkeen ruokailu. Ilmoittaudu osaston nettisivujen (https://oulu710.pamosasto. fi/osaston-toiminta/) kautta viimeistään 3.11. HOTELLIJA RAVINTOLAALAN TUNTURI-LAPIN OSASTO 837 • Syyskokous 2.11. klo 18 Design Hotel Levin Naava, Levintie 1590, Sirkka. Käsitellään sääntömääräiset asiat.Kokouskutsu lähetetty jäsenille myös sähköpostitse. Ilmoittautumiset puheenjohtajalle , p. 041 491 9722 tai nettisivujen kautta www.pam837.fi (tapahtumat). Tapahtumat.indd 42 9.10.2023 16.28
YHTEISTYÖSSÄ Raha ei tuo ketään takaisin. Silti siitä on suuri apu tilanteessa, jossa mikään ei ole helppoa. Huolehdi rakkaistasi vielä kuolemasi jälkeen hankkimalla pysyvästi edullinen henkivakuutus jäsenetuhintaan. Samalla teet takuuvarman sijoituksen omaan mielenrauhaasi. ILMAN HENKIVAKUUTUSTA KUOLEMA KUITTAA VAIN UNIVELAT. HYÖDYN NÄ JÄSENET U Kalevan asiamiehenä toimii If Vahinkovakuutus Oyj, Suomen sivuliike. If hoitaa Kalevan myöntämien Primus-vakuutuksiin liittyvän asiakasja korvauspalvelun.