Xxxxxxxx PÄÄVIESTI KESÄÄ KOHTI! Vuoropäällikkö Pavel Kurhinen työskentelee unelma-ammatissaan NRO 4/2021 • 30.6.• 20. VUOSIKERTA RÄIKEÄSTI ALIPALKATTU Nuori työntekijä haki liiton tuella palkkasaataviaan oikeusteitse PAMILAISIA VALLANKAHVAAN Kuntavaalien vaisu äänestysinto haastaa demokratiaa
2 PAM.FI 4/2021 Kun haluat turvata rakkaimpasi Suomen edullisimmalla* henkivakuutuksella, olemme rinnallasi. Järjestöjäsenen etuhinta koskee sekä sinua että puolisoasi. Laske hinta helposti netissä. Saat vakuutuksen voimaan heti. if.fi/henkivakuutus Vakuutuksen myöntää Keskinäinen Vakuutusyhtiö Kaleva. *Suomen edullisimman henkivakuutuksen hintavertailu, Innolink 11/2020.
PAM.FI 4/2021 3 MITÄ MIELTÄ TÄSSÄ KUUSSA? K U V A : E T U N IM I S U K U N IM I KESÄTYÖNTEKIJÄNKIN kannattaa liittyä ammattiliiton jäseneksi. Olen kokenut jäsenyyden PAMissa eräänlaiseksi vakuutukseksi. Saan liiton jäsenenä varmuuden siitä, että vaikean paikan kohdatessa minua autetaan. Olen kymmenvuotisella urallani ravintola-alalla hyödyntänyt erityisesti PAMin puhelinpalveluita, joiden kautta olen tarkistanut työsuhteeseeni liittyviä asioita. KOULUTTAUDUIN alun perin ravintolakokiksi. Palvelualoilla työskenteleminen on ollut aina unelmani. Mielestäni ala sopii erityisesti ulospäinsuuntautuneille ihmisille, jotka haluavat olla tekemisissä muiden ihmisten kanssa. Näen itseni tulevaisuudessakin palvelualan työtehtävissä. VUOROPÄÄLLIKÖN työni lisäksi olen jo useamman vuoden ajan tehnyt kesäisin lisätöitä baaripuolella. Pidän kesällä työskentelemisestä, koska asiakaskunta on silloin erityisen iloista ja vastaanottavaista. Kun tekee asiakaspalvelutyötä helteellä, tulee nestetasapainosta pitää hyvää huolta. Työkaveria kannattaa vähän väliä muistutella veden juomisen tärkeydestä. KORONASTA huolimatta minulla on riittänyt ravintola-alalla töitä. Tiedän, että koronapandemia on tuonut monille todella paljon epävarmuutta toimeentulon jatkumisesta. Tällä hetkellä näyttää kuitenkin siltä, että olemme menossa parempaan suuntaan, ja alaa päästään avaamaan rajoituksilta. Katson toiveikkain mielin kohti koronan jälkeistä aikaa. 3 1 4 2 KESÄTYÖNTEKIJÄNKIN kannattaa liittyä ammattiliiton jäseneksi. Olen kokenut jäsenyyden PAMissa eräänlaiseksi vakuutukseksi. Saan liiton jäsenenä varmuuden siitä, että vaikean paikan kohdatessa minua autetaan. Olen kymmenvuotisella urallani ravintola-alalla hyödyntänyt erityisesti PAMin puhelinpalveluita, joiden kautta olen tarkistanut työsuhteeseeni liittyviä asioita. KOULUTTAUDUIN alun perin ravintolakokiksi. Palvelualoilla työskenteleminen on ollut aina unelmani. Mielestäni ala sopii erityisesti ulospäinsuuntautuneille ihmisille, jotka haluavat olla tekemisissä muiden ihmisten kanssa. tulevaisuudessakin palvelualan VUOROPÄÄLLIKÖN työni lisäksi olen jo useamman vuoden ajan tehnyt kesäisin lisätöitä baaripuolella. Pidän kesällä työskentelemisestä, koska asiakaskunta on silloin erityisen iloista ja vastaanottavaista. Kun tekee asia kaspalvelutyötä helteellä, tulee nestetasa painosta pitää hyvää huolta. Työkaveria kannattaa vähän väliä muistutella veden juomisen tärkeydestä. KORONASTA huolimatta minulla on riittänyt ravin tola-alalla töitä. Tiedän, että koronapandemia on tuonut monille todella paljon epävarmuutta toimeentulon jatkumi sesta. Tällä hetkellä näyttää kuitenkin siltä, että olemme menossa parempaan suuntaan, ja alaa päästään avaamaan rajoituksilta. Katson toiveikkain mielin kohti koronan jälkeistä aikaa. 3 4 2 Liiton jäsenyys tuo turvaa KESÄTYÖPAIKKA AVASI PAVEL KURHISELLE OVET RAVINTOLA-ALALLE. NYT 30-VUOTIAS KURHINEN ON TYÖSKENNELLYT ALALLA JO KYMMENEN VUODEN AJAN. HÄN SANOO, ETTÄ PAMIN JÄSENYYS TUO VARMUUTTA TYÖELÄMÄÄN. EEMELI PELTONEN / kuva LIISA TAKALA
4 PAM.FI 4/2021 TYÖTTÖMYYSKASSA TIEDOTTAA TYÖTTÖMYYSKASSAN PUHELINPALVELU ON KIINNI HEINÄKUUN KESKIVIIKOT Työttömyyskassan verkkosivut www.pam.fi/tyottomyyskassa Työttömyysturvaneuvonta ma–pe 10–14 puh. 020 690 211 Työttömyyskassan puhelinpalvelun aukioloaikoja supistetaan heinäkuun ajaksi. Puhelinpalvelu on suljettu heinäkuun keskiviikot ajalla 5.-31.7.2021. Muina arkipäivinä puhelinpalvelu on auki normaalisti kello 10-14. Osaa työttömyysturvaan tehdyistä väliaikaisista lakimuutoksista jatketaan 30.9.2021 asti. Muutos koskee seuraavia poikkeuksia: • Suojaosa on 500 euroa kuukauden ja 465 euroa neljän viikon hakujaksoilla, jotka alkavat viimeistään 30.9.2021. • Liikkuvuusavustusta voi saada kokoaikatyöhön yli 2 tunnin työmatkan perusteella, kun työsuhde alkaa viimeistään 30.9.2021. • Erityisestä sovittelujaksosta luopumista jatketaan. • Mikäli koronaepidemia on aiheuttanut merkittävän laskun yritystuloissa, sovitellaan sivutoiminen yritystulo yrittäjän oman tuloilmoituksen perusteella. Normaalisti yritystulot huomioidaan jakamalla viimeisen vahvistetun verotuspäätöksen yritystulo 12 kuukaudelle. • Yksinyrittäjien ja freelancereiden väliaikaista oikeutta työmarkkinatukeen jatketaan. Liian lyhyt tai pitkä hakujakso voi hidastaa hakemuksen käsittelyä MUISTATHAN HAKEA työttömyysetuutta ensimmäisen hakemuksen jälkeen aina yhden kuukauden tai neljän kalenteriviikon jaksoissa. Oikea hakujakso sujuvoittaa etenkin kokonaan työttömien hakemusten käsittelyä. Osa-aikatyötä tekevillä voi olla vuosilomalla oikeus päivärahaan OSA-AIKATYÖTÄ TEKEVILLÄ voi olla oikeus soviteltuun päivärahaan myös vuosiloman aikana edellyttäen, että työnhaku on voimassa TE-toimistossa. Tämä koskee myös lomautettuja osa-aikatyöntekijöitä. Osa-aikatyösopimuksella työskentelevän lomaraha ja loma-ajan palkka otetaan sovittelussa huomioon maksupäivän mukaan. Hakijan tulee muistaa ilmoittaa lomapäivät hakemuksella. Kokoaikatyöstä lomautetuilla ei ole oikeutta päivärahaan loma-ajalta, koska loma on ansaittu kokoaikatyöstä. Työttömyysturvalain muutokset jatkuvat 30.9.2021 asti
PAM.FI 4/2021 5 800 työntekijän luottamusmies MITÄ MIELTÄ TÄSSÄ KUUSSA, Pavel Kurhinen? ALIPALKKAUS tuli kalliiksi EPÄKOHDAT esiin TUNTITARKASTELU JYSKin malliin LUOTTAMUSTA paikalliseen sopimiseen KAKSI TAPAA toimia hiusalalla IN ENGLISH KUNTAVAALIEN tulokset YHTEINEN kieli PAMISSA TAPAHTUU PAM KOULUTTAA Kun luet tämän lehden tiedät, miten PAMin ehdokkaille kävi kuntavaaleissa. 3 6 12 14 18 22 24 26 30 34 37 Yhteiseen tilannekuvaan TÄSSÄ NUMEROSSA ”Ammattislangi on leikkisää ja sosiaalista” Paikallinen sopiminen vaatii tutkijoiden mukaan osapuolilta lisää luottamusta. Mirka Malinen haluaa lisätä ryhtiä JYSKin tuntitarkasteluun. 14 12 37 30 Marta Ramiro Alcudia ja John Wasserfall osallistuivat PAMin suomenkielen kurssille. K A N N E N K U V A : L II S A T A K A L A
6 PAM.FI 4/2021
PAM.FI 4/2021 7 Ulkomaalaistaustainen kahvilatyöntekijä sai liian vähän palkkaa. Hän ei tyytynyt siihen, vaan haki saataviaan oikeuden kautta. H än on nuori. Hän on muuttanut Suomeen ulkomailta. Hän ei tunne maan tapoja, mutta tarvitsee työpaikan. Nämä tekijät liitetään usein tilanteisiin, joissa henkilöä hyväksikäytetään työelämässä siten, että hänelle maksetaan liian pientä palkkaa. Poikkeuksellinen tämä nimimerkki ALINAN tapaus on siksi, että se meni oikeuteen. Vain harvoin työntekijä hakee saataviaan työnantajalta oikeuden kautta. Kahvilatyöntekijä puhuu melko hyvin suomea. Hän hoitaa pientä lastaan äitiyslomalla kotonaan Vantaalla. Hän kertoo kahvikupin äärellä uudesta ”ihanasta työpaikastaan”. Hän naurahtaa, että nykyään hän myös tietää, mikä on työehtosopimus. Aiemmin hän ei tiennyt. OIKEUS TÄYTEEN PALKKAAN MARJA IKKALA / Piirrokset ANJA REPONEN ALINA KERTOO “Irtisanouduin, enkä saanut loppupalkkaani” ”IRTISANOUDUIN 21-vuotiaana kahvilasta, jossa olin ollut hiukan yli vuoden töissä. Halusin vaihtaa vilkkaampaan paikkaan, sillä aika yksinäni sain olla siellä puhelimeni kanssa. Tarjouduin olemaan töissä irtisanomisajan, jotta tilalleni löydettäisiin uusi. Pomoni ilmoitti, ettei tarvitse tulla, kun kerran haluat lähteä. Menin kuitenkin töihin seuraavana päivänä, mutta pomo sanoi, että minun pitää lähteä ja että lopputiliä hänen ei tarvitse maksaa. Olen PAMin jäsen. Poikaystäväni patisti minua ottamaan liittoon yhteyttä. Ajattelin itsekin, että se viimeinen palkka lomakorvauksineen kuuluu minulle. Minulla olisi käyttöä niille ehkä noin 2000 eurolle. Liiton toimitsija rupesi laskemaan, miten paljon minulle olisi kuulunut maksaa. Siitähän tulikin paljon isompi summa! Hänen laskujensa mukaan melkein 7000 euroa. Se oli yllätys. Käsittely kesti liitossa aika pitkään. Sitten sain taas pyyntöjä toimittaa liittoon tietoja ja papereita. Työnantajani ei halunnut neuvotella asiasta minun, mutta ei myöskään liiton kanssa. Tapaus meni lopulta oikeuteen. Se ei stressannut minua, sillä kaikkien niiden paperitöiden jälkeen halusin vain saada pisteen koko asialle. Miksi suostuin pieneen palkkaan? Olin nuori enkä tuntenut Suomen järjestelmiä. Venäjällä pomolla on iso valta, eikä työntekijä voi sanoa vastaan. Suomessa pomo ja työntekijä eivät näköjään olekaan niin kaukana toisiaan. Täällä on valtiolla ja lainsäädännöllä sanomista. Suomen järjestelmä on kyllä paljon parempi.” “Poikaystäväni patisti ottamaan liittoon yhteyttä.”
8 PAM.FI 4/2021 Toimitsija Toni Åman kannustaa tutustumaan omaan työehtosopimukseen, josta näkee omat vähimmäispalkat. “Palkan sopiminen ei ole Suomessa kahden osapuolen kauppa.” TÄSTÄ RIIDELTIIN Alinan palkkasaatavat Korvaus alipalkasta eli tuntipalkan korjaus 3071 e Lomakorvaus 1999 e Irtisanomisajan palkka 787 e JP-vuosivapaapäivät 613 e Odotusajan palkka lopputilin viivästymisestä 450 e Saatavat yhteensä: 6921 e Saataville vahvat perusteet Tapaus päätyi Helsinki-Uusimaan aluetoimiston toimitsijan TONI ÅMANIN työpöydälle erimielisyysasiana. Åman yritti saada aikaan sopua, mutta työnantaja ei vastannut yhteydenottoihin. Esimerkiksi viime vuonna liitossa hoidettiin yli 800 erimielisyystapausta. Lisäksi tuomioistuinprosessiin tai jatkosovintoneuvotteluille eteni liiton oikeusavulla 79 tapausta. Eniten eli noin 35 prosenttia liitossa hoidetuista erimielisyystapauksista on matkailu-, ravintolaja vapaa-ajan alalta. Alalla on paljon työnantajaliittoihin kuulumattomia pieniä työnantajia. Alinan tapauksen oikeusapuhakemukseen Åman kirjoitti, että työnantaja on selkeästi maksanut työehtosopimuksen alittavaa palkkaa ja jättänyt lopputilin sekä siihen liittyvät työehtosopimuksen mukaiset saatavat maksamatta. ”Työntekijän saataville on vahvat ja selkeät perusteet”, hakemuksessa lukee. Muutakin korjattavaa Åman löysi lopputilin puuttumisen lisäksi muutakin korjattavaa Alinan palkkauksesta. K U V A : E M IL IA A N U N D I
PAM.FI 4/2021 9 • Alipalkkauksessa työnantaja maksaa työntekijälle alan työehtosopimuksen tason alittavaa palkkaa. Työnantajaliittoon järjestäytymättömien yritystenkin on kuitenkin noudatettava useimmilla aloilla työehtosopimuksia ns. yleissitovuuden perusteella. Näin myös palvelualoilla. • Alipalkkaus ei ole työnantajalle rangaistava teko. Tämä houkuttaa joitakin työnantajia pienentämään työvoimakustannuksiaan tarjoamalla työehtosopimuksen alittavia palkkoja. • Työnantajan on maksettava työntekijälle puuttuvat palkkasaatavat viitekorkoineen, mikäli työntekijä vaatii saada itselleen kuuluvat palkat. • Alipalkkaus koskee sekä suomalaisia että ulkomaisia työntekijöitä. Alipalkkaus on ongelma erityisesti majoitusja ravintola-alalla ja pitkissä alihankintaketjuissa. • Suomen hallitus on hallitusohjelmansa mukaisesti sitoutunut estämään alipalkkausta. • SAK:n ja PAMin kannan mukaan alipalkkauksen estäminen vaatii lakimuutoksia. Hallituksen on niiden mukaan syytä selvittää alipalkkauksen kriminalisointi eli säätäminen rikokseksi sekä erilaiset muut tehokkaat keinot. • Työsuojeluviranomaisille tulisi järjestöjen mukaan taata keinoja puuttua työntekijöiden hyväksikäyttöön. Lisäksi on mietittävä hyväksikäytön uhreille lisättäviä mahdollisuuksia saada asiassa oikeutta. ASIANTUNTIJA: PAMIN JURISTI SUVI VILCHES TÄTÄ ON ALIPALKKAU S Työehtosopimus on iso suoja työntekijälle. Alinan tuntipalkka oli koko ajan 8 euroa, kun oikea tuntipalkka olisi työehtosopimuksen mukaan ollut tuolloin pari vuotta sitten 8,03 euron ja 10,14 euron välillä. Hänelle oli ikään kuin maksettu koko ajan harjoittelijapalkkaa. Palkka oli myös maksettu ns. könttänä, eli joka kuukausi oli sama palkka eikä vaikkapa alan silloisia juhlapyhävapaita ollut eritelty. Åmanin mukaan työntekijöiden työehtosopimus ei tunne könttäpalkkaa. Palkanosat tulee yksilöidä ja kertoa mistä ne koostuvat. ”Könttäpalkoissa taustalla on se, että työnantaja ei halua tutustua työehtosopimukseen tai ei halua noudattaa sitä”, Åman sanoo. Palkkasaatavia kertyi kaikkiaan 6921 euroa. Kahvilatyönantaja ilmoitti vastineessaan oikeudelle, että 8 euron tuntipalkka ei ollut harjoittelupalkkaa, vaan työnantaja oli ehdottanut tätä palkkaa työntekijälle. ”Työntekijä on suostunut työnantajan ehdotukseen”, vastineessa lukee. Palkan sopiminen ei ole Suomessa kahden osapuolen kauppa. Työnantaja ei voi maksaa työntekijälle vähemmän kuin mitä työehtosopimus sanoo. ”Noudatettava työehtosopimus on osa pakottavaa lainsäädäntöä sekä työntekijälle että työnantajalle. Alle sen ei voi maksaa, vaikka osapuolet olisivat sopineet niin työsopimuksessa”, Åman sanoo. Työehtosopimus onkin iso suoja työntekijälle, joka on heikompi osapuoli työsopimusta tehdessä. Palkka puheeksi Jotkut työntekijät joutuvat roikkumaan alipalkkaisessa työsuhteessa vasten tahtoaan. ”Voin kuvitella, että työntekijä tietää saavansa alipalkkaa, mutta puree hammasta ajatellen, että hän tarvitsee työpaikan”, Åman pohtii. Hän kannustaa kuitenkin palvelualojen työntekijöitä ottamaan palkat puheeksi jo työsopimusta tehdessä tai työsuhteen aikana. ”Asiat voisi koettaa tarkastaa hyvän sään aikana, eikä vasta työsuhteen päätyttyä, jolloin niiden selvittäminen on vaikeampaa”, Åman toteaa. ”Työntekijällä on kuitenkin oikeus vaatia puuttuvia eriä työsuhteen päätyttyäkin, ja työnantajan on ne maksettava.” Rohkea jäsen PAMin juristi JULIA RINTAMO vei kahvilatyöntekijän tapauksen käräjäoikeuteen vuonna 2019. Oikeus määräsi työnantajan maksamaan jäsenelle kaikki puuttuvat saatavat ja liitolle oikeudenkäyntikulut. ”Onneksi työntekijällä oli rohkeutta tuoda asiansa liiton selvitettäväksi. Hän sai kaikki puuttuvat palkat viivästyskorkoineen, vaikkakin jälkikäteen työsuhteen jälkeen.” Rintamo pohtii, että työntekijät ovat usein heikommassa neuvotteluasemassa erityisesti työnhaussa ja koeaikana. Tarjottu työ on otettava vastaan taloudellisten realiteettien takia ja karenssin välttämiseksi. ”Vaikka työntekijällä on intressi saada oikeaa palkkaa, kyse on loppujen lopuksi työnantajan vastuusta”, Rintamo toteaa.
10 PAM.FI 4/2021 TÄSSÄ JA NYT OLEN Maiju Vauhkonen, 38. ASUN Lappeenrannassa. LIITYIN PAMIIN 20.5.2021 TYÖSKENTELEN vuoropäällikkönä Lappeenrannan HopLopissa. TYÖTEHTÄVIINI kuuluu asiakaspalvelua, työskentelyä keittiössä, seikkailupuiston turvallisuudesta ja siisteydestä huolehtimista sekä mm. lasten synttärijuhlien vetämistä. PARASTA TYÖSSÄNI ovat iloiset asiakkaat. Lasten riemua on mahtavaa Millaisia pysyviä muutoksia korona-aika tulee jättämään työhön? Tervetuloa PAMiin, Maiju! seurata! Ja onhan HopLop muutenkin ainutlaatuinen paikka työskennellä. Meillä on tosi kiva porukka töissä. VAPAA-AIKA hujahtaa perheen kanssa ja lisäksi olen opiskellut työn ohessa. Kuluneen vuoden aikana olen innostunut myös lintujen bongailusta. LIITYIN PAMIIN, koska koronapandemia herätti huomaamaan, että liittoon kuuluminen tuo turvaa yllättävissä tilanteissa. Korona toi eteen monia odottamattomia haasteita. K U V A : A R T T U M U U K K O N E N GALLUP UUSI PAMILAINEN “Uskon, että käsidesin käyttö tulee jatkumaan tulevaisuudessakin, samoin kassojen tehostettu puhdistus. Kassoille asennetut pleksit ovat olleet rauhoittava ja turvallisuutta tuova tekijä, joiden luulen jäävän myös paikoilleen. Lisäksi verkkokauppa on helpottanut monen arkea korona-aikana. Luulen, että sitä käytetään paljon tulevaisuudessakin. Outi Heino, myyjä, Malmintorin Prisma, Helsinki “Koronapandemian alettua monissa apteekeissa otettiin käyttöön kotiinkuljetukset, joiden uskon jäävän pysyväksi palveluksi. Lääkkeiden noutopalvelu oli jonkin verran käytössä jo ennen koronapandemiaa, mutta sen käyttö on kuluneen vuoden aikana lisääntynyt. Uskon, että myös pleksit tulevat jäämään paikoilleen kassoille niissä apteekeissa, joihin niitä on asennettu.” Minna Manninen, lääketeknikko, Ruoholahden Apteekki, Helsinki “Työntekijät ovat jo niin tottuneita pitämään huolta käsihygieniasta ja suojautumisesta, että se jää varmasti osaksi arkea. Myös tehostettu siivous jatkunee pandemian hälvennyttyä. Koronan alkuvaiheessa pelko sairastumisesta työssä oli jatkuvasti läsnä, mutta se on lieventynyt, kun esimerkiksi koronaosaston siivoamisesta terveysasemilla on tullut meille rutiinia” Jelena Królova, palveluohjaaja, ISS Palvelut Oy, Helsinki Takana vuosi koronaa ”Lämmin kiitos kaikille siistijöille! Olen suuresti ihmetellyt, miksi teitä ei ole kiitetty palkankorotuksella tänä korona-aikana. Ilman teidän työpanostanne, joka varmasti lisääntynyt ja laittanut teidätkin alttiiksi tartunnalle, olisi tilanne katastrofaalinen. Kiitos, että olette olemassa.” Heidi Hyvärinen, entinen sairaala-apulainen, nykyinen hoitaja
PAM.FI 4/2021 11 TÄSSÄ JA NYT KUUKAUDEN TILASTO Toimialaennuste 12 % Väheni konkurssien määrä tammi-huhtikuussa 2021 edellisvuodesta. Lähde: Tilastokeskus Kiin teis tö pal ve lua lan imagossa parannettavaa ONKO SINULLA kokemusta Tutustu työelämään ja tienaa -ohjelmasta matkailu-, ravintolaja vapaa-ajan palvelualalla tai apteekkialalla? Kerro kokemuksistasi! Kyselyihin vastaaminen vie vain hetken ja vastaukset annetaan nimettöminä. Vastaamaan pääset PAMin verkkosivujen kautta: pam.fi/uutiset/anna-palautetta-tutustu-tyoelamaan-ja-tienaa-ohjelmasta-kysely-harjoittelijoille-ja-perehdyttajille TYÖNANTAJAN VASTUU työntekijöiden terveydestä ulottuu myös työpaikan lämpötilaan. ”Kun puhutaan työskentelylämpötiloista, puhutaan samalla myös työsuojelusta. Jos esimies ei oma-aloitteisesti ohjeista lämpötilakysymyksissä, ole itse aktiivinen ja kysy ensin esimieheltä ja lisäksi työkavereilta, sanoo PAMin työympäristöasiantuntija MERJA VIHERSALO. ENSIMMÄISTÄ KERTAA yli 10 vuoteen PAMin teettämässä vetovoimabarometrissä kiinteistöpalvelualan imago ja tunnettuus näyttivät nousseen. PAMin puheenjohtaja ANNIKA RÖNNI-SÄLLISEN mielestä työnantajilla olisi nyt mitä mainioin hetki parantaa alan vetovoimaa. ”Töitä alalla riittää ja tehtävät muuttuvat. Tulee koneita ja tulee digitalisaatiota, joka muuttaa esimerkiksi kiinteistöhuollon töitä. Ala voisi tehdä itsestään halutumman”, Rönni-Sällinen toteaa. Kesäharjoittelija – anna palautetta! Työnantajalla on vastuu työpaikan lämpötilasta Kerromme tuoreimmat kuulumiset tutuista puheenaiheista K U V A : K U V A A J A K U V A :G E T T Y IM A G E S MISSÄ MENNÄÄN? Kotimaan hostellikortti alennettuun hintaan! JÄSENETU PAMin jäsenkortilla saa majoitusalennusta Suomen HI-hostelleissa 10 %. Katso kaikki edut: https://www.pam.fi/ jasenyys/jasenedut.html Vuosimuutos, % 2020 2021 2022 Muutos 20192022 Tukkukauppa Tuotos -0,7 % +1,3 % +3,6 % +4,2 % Työtunnit -3,0 % +2,8 % +1,4 % +1,1 % Vähittäiskauppa Tuotos +4,0 % +1,7 % +3,6 % +9,6 % Työtunnit -4,5 % +4,3 % +1,4 % +1,0 % Majoitusja ravitsemistoiminta Tuotos -29,0 % +15,0 % +15,0 % -6,1 % Työtunnit -19,0 % +10,0 % +11,0 % -1,1 % Turvallisuus-, vartiointija etsiväpalvelut Tuotos -2,5 % +2,4 % +2,7 % +2,5 % Työtunnit -3,3 % +2,8 % +2,3 % +1,7 % Kiinteistönja maisemanhoito Tuotos -1,4 % +1,9 % +2,7 % +3,2 % Työtunnit -2,5 % +2,3 % +2,0 % +1,7 % LÄHDE: PALKANSAAJIEN TUTKIMUSLAITOKSEN TOIMIALAENNUSTE
12 PAM.FI 4/2021 Liitossa on tehty koko koronapandemian ajan aktiivista vaikuttamistyötä, kertoo PAMin yhteiskuntasuhteista vastaava Mikko Laakkonen. ”Tarvitaan nopea paluu normaaliin” Pitkittynyt koronapandemia on aiheuttanut palvelualoilla työskenteleville ennennäkemättömän epävarmuuden työn ja toimeentulon jatkumisesta. PAM on vaatinut rajoitustoimien purkamista ja matkailun avaamista. EEMELI PELTONEN / kuvat JAAKKO LUKUMAA JA EEVA ANUNDI
PAM.FI 4/2021 13 P alvelualojen tilanteen kannalta ratkaisevaa osaa ovat näytelleet matkailuja ravintolatoimintaan kohdistetut rajoitustoimet sekä matkailun rajoittaminen. Näillä rajoituksilla on ollut kerrannaisvaikutuksia myös moneen muuhun toimialaan. Muun muassa turvallisuus-, vartiointi ja etsiväpalveluiden toimiala kärsi epidemiasta yllättävänkin paljon vuonna 2020. Myös kiinteistön ja maisemanhoitoalan tehdyt työtunnit supistuivat selkeästi. PAM on kohdistanut vaikuttamistyötä vaikean koronavuoden aikana maan hallituksen linjaamiin rajoitustoimiin ja niiden valmisteluun. PAM ei ole ollut hiljaa, vaan tuonut palvelualojen ahdingon ja rajoitustoimien kielteiset vaikutukset aktiivisesti päätöksentekijöiden tietoisuuteen. ”Koronapandemian ravintoloiden ja lukuisten muiden toimialojen työntekijöille aiheuttaman tuskan minimointi on ollut PAMin vaikuttamistyön kärkenä koko kevään. Oikeastaan jo siinä vaiheessa, kun viime kesän jälkeen pandemian toinen aalto alkoi realisoitua, me aloitimme liitossa monia vaikuttamistoimia”, PAMin yhteiskuntasuhteiden vastaava MIKKO LAAKKONEN kertoo. Tartuntatautilakiin vaikuttaminen avainasemassa Laakkosen mukaan PAM on ottanut kantaa kymmeniin hallituksen lakiesityksiin, jotka ovat koskeneet koronapandemian hoitoa ja rajoitustoimia. Hän nostaa esiin erityisesti tartuntatautilakiin liittyvät muutokset, joihin vaikuttaminen on ollut avainasemassa pandemiassa. ”Tartuntatautilaki ja siihen tehdyt väliaikaiset muutokset ovat ne, jotka määrittävät muun muassa ravintolarajoituksia ja matkustussääntöjä korona-aikana. Mihin asti ravintolat saavat pitää ovensa auki? Mihin asti saa tarjoilla alkoholituotteita? Millä pelisäännöillä matkailijat voivat saapua Suomeen? Nämä kysymykset ovat edelleenkin pöydällämme”, Laakkonen selvittää. PAMin puheenjohtaja ANNIKA RÖNNI-SÄLLINEN kritisoi blogikirjoituksessaan (29.5.2021) ravintolatoimintaan kohdistettuja rajoituksia epäoikeudenmukaisiksi. Rönni-Sällisen mukaan ravintolatyön estämisestä on tullut uusi normaali. Laakkonen jakaa Rönni-Sällisen näkemyksen. ”PAMin puheenjohtaja on ollut aivan äärimmäisen aktiivinen ministereiden suuntaan. Vuoropuhelu on ollut aktiivista, mutta aina ei välttämättä ole ihan selvää, onko viestimme sisäistetty valtioneuvostossa. Hallitus tekee esitykset ja eduskunta säätää lait. Me vaikutamme yhteiskunnan suuntaan oman näkemyksemme ja hyvin perusteltujen argumenttien kautta. Päättäjät sanovat kuitenkin viimeisen sanan, kuten tietysti pitääkin”, Laakkonen sanoo. PUHEENJOHTAJA KOMMENTOI ”Vastakkainasettelu ei ole kenenkään etu” ”RAVINTOLOIDEN TOIMINTAAN liittyvät rajoitukset ovat varmasti olleet koronan torjunnassa tarpeen, mutta tilanne on jossain vaiheessa kääntynyt päälaelleen. Ravintoloista lähteneet tartunnat eivät missään vaiheessa ole olleet kovin merkittävä tartuntojen lähde eikä ruokaravintoloiden osuutta ole pyynnöistä huolimatta saatu tietoon. Tartuntoja tuli paljon esimerkiksi rakennustyömailta ja telakoilta, mutta näiden elinkeinojen toiminnan yleistä rajoittamista en kuitenkaan huomannut kenenkään ehdottavan. Kun tartuntamäärät ravintolasulun aikaan lähtivät laskuun, moni totesi sen todistavan sulun vaikutusta ja siksi rajoituksista ei voida luopua. Nyt kun tartuntamäärien lasku on hidastunut, todetaan, että rajoituksia ei voida purkaa, koska tartuntamäärät ovat edelleen liian korkealla tasolla. Mieleen väkisinkin nousee ajatus, että ravintola-alan toimilla halutaan osoittaa, että jotakin tehdään riippumatta siitä, onko rajoituksilla itse tautitilanteeseen mitään vaikutusta. Tämä on epäoikeudenmukaista. Epäoikeudenmukaista on myös ollut vastakkainasettelu ravintola-alan ja muiden alojen välillä. Ensin ravintola-ala asetettiin vastakkain lasten ja nuorten harrastustoiminnan kanssa. Tämän jälkeen vastakkain on tapahtumia eli yleisötilaisuuksia koskeva sääntely. Vastakkainasettelu ei ole kuitenkaan kenenkään tapahtuma-alalla tai ravintoloissa työskentelevän etu. Näyttää siltä, että työntekijät ja yritykset ovat vain poliittisen pelin ja median klikkiotsikoiden välineitä ja uhreja.” ANNIKA RÖNNI-SÄLLINEN PAMIN PUHEENJOHTAJA NÄKEMYKSENI Toiveissa nopeampi paluu normaaliin Laakkonen kiirehtisi rajoitusten purkamista ja sanoo, että katseet on käännettävä toimialojen koronasta toipumiseen. Siihen parasta lääkettä on mahdollisimman nopea paluu normaaliin. ”Yritysten kassat ovat pitkän kitumisen jälkeen tyhjät, joten yritykset tarvitsevat tukea työntekijöiden työllistämiseen.” Valoa tunnelin päässä on näkyvissä, kun alue kerrallaan rajoituksia on kesäkuussa lievennetty. ”Vielä odotamme päätöksiä matkailun mahdollistamiseksi”, Laakkonen päättää. Lehden mennessä painoon odotettiin tietoa matkailun rajoitusten muutoksista. Lue tuorein tieto osoitteesta pam.fi.
PAM.FI 4/2021 15 T yövuorosuunnittelu, työvuorojen julkaiseminen sekä työajan tarkastelu. Nämä aiheet herättävät työntekijöissä eniten kysymyksiä JYSKin pääluottamusmies Mirka Maliselle. Niihin hän myös haluaisi parannuksia ja yhtenäisiä käytäntöjä ketjun sisällä. Hän pitää tuntitarkastelua erityisen tärkeänä työntekijöiden toimeentulon kannalta. Kaupan alan työehtosopimuksen mukaan osa-aikaisena työskentelevien toteutuneita työtunteja ja työsopimuksessa olevia tunteja täytyy verrata toisiinsa säännöllisesti. Jos toteutuneet tunnit ovat työsopimukseen kirjattuja tunteja suuremmat, tulee työntekijän työsopimus päivittää vastaamaan toteutuneita tunteja. Näin ei kuitenkaan aina tapahdu, vaikka työntekijän toteutuneet tunnit olisivat olleet työsopimustunteja suuremmat. Silloin Malisen puhelin on soinut. Kun hän on vaatinut TYÖTUNNIT SYYNIIN JYSKin pääluottamusmies Mirka Malinen edustaa yksin noin 90 myymälän yli 800 työntekijää ympäri Suomen. Hän haluaa ryhtiä työajan tarkasteluun, jossa on paljon parannettavaa myös muualla. MINNA RAITAPURO /kuvat HANNA-KAISA HÄMÄLÄINEN JA MARJA SEPPÄLÄ asian korjaamista, ovat useat työntekijät saaneet suuremmat tunnit sopimuksiin. ”Työntekijöillä on paljon pieniä työsopimuksia. En tiedä miten niillä tulee toimeen. Kaikki eivät isompia sopimuksia halua, mutta monille tämä on tärkeää”, hän sanoo. Omien oikeuksien toteumista on Malisen mukaan osattava ja uskallettava vaatia riittävän jämäkästi. ”Joskus pieni rohkaisu riittää, mutta on myös paljon asioita, jotka vaativat pitkäjänteistä työtä. Se on aina työvoitto, kun saa esimerkiksi tunteja nostettua jollekin.” Työ ja vapaa-aika erilleen Malisen omassa myymälässä on tuntitarkastelun lisäksi kiinnitetty huomiota työn ja vapaa-ajan yhdistämiseen. Aiemmin työasiat luikertelivat esimiesten ja työntekijöiden vapaa-ajalle älylaitteiden kautta, kun työpaikan asioista viestittiin WhatsApp-sovelluksella. Mirka Malinen sano, että omien oikeuksien toteutumista on uskallettava vaatia riittävän jämäkästi. Tuntitarkasteluun apua voi pyytää luottamusmieheltä.
16 PAM.FI 4/2021 TOIMITSIJA KOMMENTOI ”Yhteistyöllä turvaa työpaikalle” NIIN KUIN JYSKINKIN tapauksessa, monien yritysten valtakunnalliset pääluottamusmiehet edustavat yksin satoja työntekijöitä ympäri Suomen. Erityisesti silloin on tärkeää, että luottamusmiehillä olisi tukenaan yhdyshenkilöitä, jotka toimivat heidän apunaan eri toimipisteissä. Yhdyshenkilöt ovat luottamusmiehen silmät ja korvat työpaikalla sekä linkki liiton ja työpaikan välillä. Lisäksi he kertovat työpaikallaan liiton jäsenyydestä ja sen merkityksestä. Yhdyshenkilön tehtäviin ei kuitenkaan kuulu neuvotella työsuhteissa ilmeneviä ristiriitoja tai tulkita alan työehtosopimusta. Kuka tahansa PAMin jäsen voi ryhtyä yhdyshenkilöksi omalle työpaikalleen. Yhdyshenkilönä pääsee auttamaan koko työporukkaa ja oppii paljon työelämän pelisäännöistä. Oletko sinä kiinnostunut yhteisistä asioista työpaikallasi? Haluaisitko toimia yhteistyössä työkavereittesi ja työpaikkasi luottamusmiehen kanssa? Mitä vahvempi työntekijöiden verkosto on, sitä paremmin voimme yhdessä pitää huolta työehtosopimuksen toteutumisesta työpaikalla. Lähde rohkeasti mukaan! NIINA RUUTINEN TOIMITSIJA HELSINKI-UUSIMAA Ratkaisuna siihen sovellus meni vaihtoon. ”Olemme siirtäneet työasioista viestimisen Telegramiin, jossa viestit voi mykistää niin, ettei niistä tule ilmoitusta. WhatsApp -sovelluksessakin voi ryhmän mykistää, mutta jos näet, että viesti on saapunut, niin maltatko olla lukematta sitä?” hän kysyy. Kaikkiin ryhmiin liittyminen on tehty vapaaehtoiseksi, ja viestit voi lukea työkännykästä työajalla. Nämä muutokset ovat tuoneet selvän eron entiseen, joka on jo huomattu Malisen omassa myymälässä. ”Tämä on ollut ihana parannus firman puolelta!” Yhdyshenkilöitä haussa ”Entä jos sinä ryhtyisit luottamusmieheksi?” Maliselle ehdotettiin PAMin Jyväskylän aluetoimistossa kaksi vuotta sitten. Hän oli ollut tiiviisti yhteydessä aluetoimistoon, kun työkaverit olivat yksi toisensa perään tarvinneet apua. Ja hän halusi auttaa. Kiinnostus omia oikeuksia kohtaan ja halu puolustaa muita olivat kulkeneet hänen mukanaan jo kauan. Tuon vierailun rohkaisemana hän asettui ehdolle ja tuli valituksi luottamusmieheksi. Kun Malinen aloitti intoa puhkuen luottamustehtävässään, hän halusi laittaa kaikki työpaikan asiat kerralla järjestykseen. Tehtävässään hän on kuitenkin oppinut, sillä monet muutokset ottavat oman aikansa ja vaativat ennen kaikkea pitkäjänteisyyttä. ”Kyllä tämä on välillä rankkaa, mutta olen oppinut jättämään työni työpaikalle”, hän myöntää. Apunaan luottamustehtävässään Malisella on tällä hetkellä yksi yhdyshenkilö. Hän toivoo, että heitä olisi tulevaisuudessa enemmän. Vaikka yksi joka liikkeessä. ”Se auttaisi paljon, jos myymälöissä olisi yhdyshenkilöitä, joille työntekijät uskaltaisivat puhua. Minä saisin sitten kuulla heidän kauttaan mitä eri myymälöihin kuuluu ja voisin olla paremmin tukena”, Malinen pohtii. Energiaa hän saa vaihtelevista päivistä ja muiden auttamisesta. Hän toivoo, että työntekijät ottaisivat häneen rohkeasti yhteyttä, jotta hän voisi olla entistä paremmin heidän tukenaan. ”Olen aina siitä hirmuisen onnellinen, kun saan minuun yhteyttä ottaneen asiaa hoidettua eteenpäin ja kiitokset. Silloin koen, että asiat menivät niin kuin piti.” Mirka Malinen toivoo, että jokaisessa liikkeessä olisi nimetty yhdyshenkilö, joka kertoo luottamusmiehelle työpaikan kuulumiset.
PAM.FI 4/2021 17 PAM SELVITTI viime syksynä työajan tarkastelun toteutumista kyselyllä, johon vastanneista 40 % kyselyyn ei tiennyt, mistä työajan tarkastelussa on kysymys. Kysely osoitti myös sen, että säännöllinen työajan tarkastelu ei vielä ole osa työpaikkojen kaikkien käytänteitä. Siitä hyötyisi kuitenkin moni, sillä kaksi kolmannesta osa-aikaisena työskentelevistä vastaajista ilmoitti toivovansa korotusta työsopimustunteihin tai saavansa kokoaikatyön. Kyselyn tulosten perusteella PAM on kuluneen kevään aikana nostanut tuntitarkastelua esille lukuisissa kaupan alan yrityksissä ympäri Suomen. Työssä mukana ollut PAMin toimitsija JUHA LOKKO on nähnyt sen tuovan tuloksia. ”Tietämys on lisääntynyt huomattavasti. Monet osa-aikaiset työntekijät ovat saaneet sen ansiosta kokoaikatyön”, hän kertoo. SE, MILLAINEN TUNTIMÄÄRÄ työsopimukseen on kirjattu, vaikuttaa suoraan työntekijän palkkapussiin. Työsopimustuntien nostaminen tuo varmuutta toimeentulosta, minkä lisäksi työsopimustunnit vaikuttavat myös esimerkiksi sairasloma-ajan palkkaan sekä lomautustilanteissa myös vuosilomapalkkaan. Vaikka työnantajan pitäisi huolehtia tuntitarkastelun tekemisestä määräajoin, niin usein se kuitenkin vaatii työntekijältä oma-aloitteisuutta. Jos omalla työpaikalla ei vielä ole tehty tuntitarkastelua, kannattaa asia ottaa rohkeasti esille työnantajan kanssa. Työnantaja ei voi siitä kieltäytyä. KAUPAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN mukaan tarkastelu on tehtävä vähintään puolen vuoden välein, mutta tarkastelua voi tehdä lyhyemmissäkin sykleissä. Toisaalta pidempikin tarkastelujakso on mahdollinen, jos siitä on tehty yrityksessä paikallinen sopimus. ”Monissa kaupan alan yrityksissä on käytössä työajan tasoittumisjakso. Työajan tarkasteluajankohta olisi hyvä synkronoida tasoittumisjakson kanssa. Niin työntekijän kuin työantajankin kannalta olisi loogista tarkastella työaikaa aina tasoittumisjakson päätteeksi”, Lokko neuvoo. Jos työntekijä on pyytänyt tarkastelua tehtäväksi, eikä saanut tunteja nostettua työsopimukseen, on tärkeää pyytää kirjallisena perustelut sille, miksi tunteja ei koroteta. Sen jälkeen on syytä kääntyä työpaikan luottamusmiehen ja tarvittaessa PAMin aluetoimiston puoleen. ”Tuntitarkastelun toteutukseen ei ole mitään prosenttitai tuntirajaa. Jos työaika on vakiintunut työsopimustunteja korkeammaksi, on työsopimus päivitettävä tämän osalta”, hän muistuttaa. Työajan tarkastelusta on sovittu kaupan alan lisäksi matkailuja ravintola-alan, Alkon, kiinteistöpalvelualan sekä vartiointialan työehtosopimuksissa. Myös vaihtelevan työajan piirissä oleva eli esimerkiksi tarvittaessa töihin kutsuttava on työlainsäädännön mukaan oikeutettu tuntitarkasteluun. Tuntitarkastelu vaatii oma-aloitteisuutta “PAMiin on tullut tämän kevään aikana paljon aiempaa enemmän tuntitarkasteluun liittyviä yhteydenottoja”, sanoo Juha Lokko.
18 PAM.FI 4/2021 Tarvitaan lisää luottamusta Miksi sovitaan, mitä sovitaan ja mitä siitä on tarkoitus seurata? Työterveyslaitoksen asiantuntijoiden mukaan paikallisen sopimisen tilannekuvan tulisi olla työntekijäja työnantajapuolelle yhteinen. AULI KIVENMAA / kuva LIISA TAKALA Jarno Turusen ja Sara Lindströmin mukaan työehdoista sopimisen järjestelmä on murroksessa.
PAM.FI 4/2021 19 P AM pyysi viime syksynä Työterveyslaitosta tutkimaan paikallista sopimista palvelualoilla. Tutkimukseen liittyen pamilaisille luottamusmiehille tehtiin kysely ja sitä täydentävä haastattelu. Tutkimuksen tulokset julkistettiin toukokuun lopulla. Työterveyslaitoksen erikoistutkija SARA LINDSTRÖMIN ja erityisasiantuntija JARNO TURUSEN lisäksi tuloksia kommentoivat myös PAMin puheenjohtaja ANNIKA RÖNNI-SÄLLINEN ja Palvelualojen työnantajat PALTAn toimitusjohtaja TUOMAS AARTO. Jarno Turunen luonnehti työehtosopimisen järjestelmän olevan murroksessa. Tähän asti työntekijäja työnantajaliitot ovat keskenään sopineet valtakunnallisesti alan työsuhteiden vähimmäisehdoista. Nyt työantajien Metsäteollisuus ei sovi enää lainkaan työehdoista, vaan asia jää yritysten vastuulle. Teknologiateollisuuskin sopinee työehdoista vain osalle yrityksistä. TUTKIMUSKYSELYYN VASTANNEIDEN luottamusmiesten työpaikoista yli 60 prosentissa on tehty tai yritetty tehdä paikallisia sopimuksia viimeisen kahden vuoden aikana. Yleisintä paikallinen sopiminen oli marava-alalla ja vähäisintä kaupan alalla. Nyt tehdyn tutkimuksen mukaan palvelualojen luottamusmiehistä lähes puolet oli sitä mieltä, että paikallista sopimista pitäisi lisätä, kertoo Lindström. Eniten sitä toivoivat vartiointialan luottamusmiehet, vähiten kiinteistöpalvelualan vastaavat työntekijät. Aloitteen paikallisesta sopimisesta oli tehnyt useimmin työnantaja (59 %). Työntekijät olivat aloitteen tekijöitä vain noin joka kymmenennessä tapauksessa (11 %) ja molemmat osapuolet yhdessä noin joka viidennessä tapauksessa (18 %). AINA ALOITE ei johda sopimiseen. Syitä on monia. Tutkimuksen mukaan toisinaan luottamusmiehen edustamat työntekijät eivät halua sopia asiasta. Toisinaan taas PALTAN KANTA PALTAN KAN PAMIN KANTA PALTAN KANTA PAMIN KANTA Toimivalle sopimiselle kriteerit YRITYKSISSÄ PITÄISI käyttää enemmän aikaa yhdessä henkilöstön edustajien kanssa sen miettimiseen, mitkä ovat paikallisen sopimisen toimivuuden kriteerit. Sitä kautta päästäiseen Sitä kautta päästäisiin tilanteeseen, jossa paikallinen sopiminen palvelee parhaiten yrityksen tarpeita. Korona vaati nopeita toimia, mutta minusta pitäisi kiinnittää huomiota pitkäjänteiseen paikallisen sopimisen kehittämiseen. Sillä tavoin saataisiin integroitua paikallista sopimista osaksi normaalitoimintaa. Tutkimuksessa tuli hyvin ilmi myös osaamiskysymykset ja hyvän paikallisen sopimisen edellytykset. Omasta mielestäni on tärkeää paikallista osaamista, että tiedetään, mitä voidaan tehdä. Minusta ei ole hyvä, jos liitot ovat kovin paljon ohjaamassa paikallista sopimista. Yhteinen tilannekuva on tärkeä. Osapuolilla pitää olla mahdollisimman hyvä kuva tilanteesta, koska sitä varten ja sen perusteella niitä sopimuksia tehdään. Luonteva jatko olisi, että lisättäisiin yhteistä koulutusta, niin kuin Annika ehdotti. TUOMAS AARTO PALTAN TOIMITUSJOHTAJA Tieto tekee tasavertaiseksi MONISSA YRITYKSISSÄ paikallinen sopiminen on osa arkipäiväistä asioiden hoitamista yhteistyössä. Korona oli eräänlainen testi ja pääasiassa se meni hyvin. Olennaista oli ja on kyky ja halu yhteistyöhön. Meistä sopijaosapuolien on oltava mahdollisimman tasavertaisia. Siksi isommista asioista sopiminen on jätettävä luottamusmiehen varaan, sillä he ovat yksittäistä työntekijöitä vahvempia. Myös tieto lisää tasavertaisuutta. Olennaisen tiedon saanti onkin jatkossa turvattava jokaisessa sopimisen vaiheessa. Työnantajaliitoillemme esitämme, että tulevan syksyn tes-kierroksella sovittaisiin yhteisistä paikallisen sopimisen koulutuksista yrityksille. Näin voisimme yhdessä sopimuskumppanien kanssa edistää tasaveroista sopimista, jollaisena paikallista sopimista on kehitettävä. On hyvä muistaa sekin, että paikallinen sopiminen on sopimista, sopimusten tekemistä. Sopimispakkoa ei ole ja sopimusten onnistumista mitataan yleensä tuloksilla. ANNIKA RÖNNI-SÄLLINEN PAMIN PUHEENJOHTAJA
20 PAM.FI 4/2021 työnantaja on laittanut neuvotteluihin henkilön, jolla ei ole valtuuksia sopia asiasta tai ketju on voinut rajoittaa toimipaikkojen sopimisen mahdollisuuksia. Turusen mielestä paikallisesti sovittaessa on tärkeää, että työntekijäja työantajapuoli jakavat tilannekuvan siitä, miksi sovitaan, mitä ollaan sopimassa ja mitä siitä seuraa. ”Luottamusmiehet kokivat liian usein, etteivät saa sitä tietoa, millä paikallisen sopimisen tarvetta ja paikallisia sopimuksia perustellaan.” Käytännössä vain kolmasosa (34 %) kaikkien sopimusalojen luottamusmiehistä koki, että heillä on pääsy paikallisen sopimisen kannalta olennaiseen yrityskohtaiseen tietoon. ”Niissä työpaikoissa, joissa oli yhteiset käytännöt ja tilannekuvia, sopiminen oli hyvin matalankynnyksen toimintaa. Kahvipöydässä saatettiin keskustella asiasta ja viikon päästä tai jopa jo samana päivänä sopimus oli tehty”, Turunen kertoo. LINDSTRÖM ON sitä mieltä, että paikallisten sopijaosapuolien välinen yhteistyö on parhaimmillaan mahdollisuus, joka tukee aitoa hyvää sopimista. Kuitenkin alle puolet luottamusmiehistä koki, että yhteistyö on avointa, kunnioittavaa ja luottamuksellista. Parhainta yhteistyö oli marava-alalla, heikointa kiinteistöpalvelualoilla. ”Jokaisella sopimusalalla oli sekä hyvin toimivaa yhteistyötä että negatiiviseksi saneluksi koettua. Meille kenttä näyttäytyi aika hajanaisena”, Lindström kertoo. Tutkimuksessa todettiin paikallisen sopimisen vaativan monipuolista osaamista. Esille nostettuja osaamisalueita ovat neuvottelutaito, tiedonhaun taidot, työlainsäädännön tuntemus ja tes-tietämys, esimiestaidot, palveluosaaminen, liiketoimintaosaaminen sekä yrityksen tai työyksikön kokonaistilanteeseen liittyvä osaaminen. Vartioinnin luottamusmiehet kokivat oman osaamisensa parhaana, kiinteistöpalvelualan heikoimpana. SELKEÄT KÄYTÄNNÖT tehdyistä sopimuksista tiedottamiseen oli vain puolessa yrityksistä. Turunen arvioi sen luovan epämääräisyyttä. ”Työpaikkakohtainen viestintä saattaisi olla hyvä tapa luoda luottamusta ja uskoa osapuoliin”. Turunen rohkaisee yrityksiä myös hyödyntämään enemmän luottamusmiehiään. ”He ovat paitsi työntekijöiden luotettuja, myös hyvin osaavia henkilöitä. Luottamusmiesten osallistaminen ja heidän osaamisensa hyödyntäminen palvelisi myös työnantajia.” “Paikallinen sopiminen vaatii monipuolista osaamista.” Tutkijoiden mukaan luottamusmiesten osaamisen hyödyntäminen palvelisi myös työnantajia.
PAM.FI 4/2021 21 Työelämän ja arjen suomenkieltä. OPI SUOMEA Learn finnish at Helsinki Alkeet – elementary course Tasotesti/level test: 8.9. klo 17–18.30 Kurssit keskiviikkoisin 15.9.–8.12. klo 15-16.30 Alkeiden jatko – elementary, continuation Tasotesti/level test: 8.9. klo 17–18.30 Kurssit keskiviikkoisin 15.9.–8.12. klo 16.30-18 Keskitaso (etäopetus) – intermediate level (online studies) Tasotesti: 7.9.klo 16–17.30 Kurssit tiistaisin 14.9.–7.12. klo 16–17.30 Hakuaika kursseille application period 3.–24.8.2021 Lue lisää ja hae kursseille: www.pam.fi/tapahtumat/koulutukset Hakijoille ilmoitetaan valinnasta viimeistään 1.9. Apply to join this group if you have not studied Finnish before. The course starts at level 0. Pohjois-Euroopan suurin jalkinevalmistaja
22 PAM.FI 4/2021 P arturi-kampaaja SANNA SAARNIO näpäyttää tablettia, joka on kiinnitetty peilin viereen. Hän merkkaa, milloin aloittaa ja lopettaa saksimisen. Asiakkaalle luvataan hiustenleikkuu 15 minuutissa. Saarnio työskentelee kauppakeskus Kampin Cuttersissa Helsingissä. Sama ala, erilaiset konseptit ja ehdot Hiusalan palvelukonsepteissa on asiakkailla ja ammattilaisilla mistä valita. Kahta erilaista yritystä yhdistää alalla vallitseva epäselvä tilanne työehdoissa. MARJA IKKALA / kuvat EEVA ANUNDI JA AKSELI MURAJA ”Aikaperusteinen leikkaus tuo työhön vaativuutta, mutta asiakaspalvelu ja hiustenhoidon neuvonta on samaa kuin ennen”, aiemmin alan yrittäjänä työskennellyt Saarnio kertoo. ”Hiustenleikkuun taitoni ovat kehittyneet huimasti kahdessa vuodessa”, hän kuvaa aikaansa Cuttersilla. Muuta kuin hiustenleikkausta ei asiakkaille tarjota. Parturi-kampaaja JENNA MURISOJA työskentelee toisenlaisen palvelukonseptin omaavassa parturi-kampaamossa, Hairlekiinin liikkeessä Siilinjärvellä. Täällä repertuaariin kuuluu leikkauksen ohella pesu, värjäys ja kampaus. Asiakas voi valita hemmotteluhoitoja tai Cutters Finland Oy:n toimitusjohtaja Akipekka Ikonen pohtii, ettei heidän kaltaisensa keskisuuri yritys voi yksitellen työntekijöiden kanssa neuvotella palkoista ja työsuhteen ehdoista.
PAM.FI 4/2021 23 kulmien värjäyksen ja parran siistinnän. ”Parturipuolen leikkaukseen meillä varataan puoli tuntia ja kampaamopuoleen 45 minuuttia, mutta aika ei korostu”, Murisoja kuvaa työtään. Hänellä työn haaste liittyy lisäpalvelujen ja tuotteiden tarjoamiseen. ”Itselleni ujona ihmisenä se vaatii omanlaistaan rohkeutta.” Erilaiset palvelukonseptit Hiusala ei ole yksi ja sama. Yritysten tarjoamat palvelut, digitalisaation aste tai vaikka musiikin soittamisen idea vaihtelevat. Cuttersin toimitusjohtaja AKIPEKKA IKONEN ja Hairlekiinin henkilöstöpäällikkö TIINA HAKKARAINEN myöntävät, että eri palvelukonsepteja voi pitää alan trendinä. Cuttersille asiakas tulee hiustenleikkaukseen ilman ajanvarausta. Hinta on aina vakio, ja sama miehille ja naisille. Maksaminen hoituu digitaalisesti kännykän sovelluksella tai liikkeen itsepalvelupisteellä. Hairlekiinin asiakas varaa pääsääntöisesti ajan etukäteen. Hinta vaihtelee tilauksen mukaan, ja maksaa saa työntekijälle. Cutters on norjalaisomisteinen, kaksi vuotta sitten Suomeen tullut ketju. Siellä työskentelee noin 40 parturi-kampaajaa 12 liikkeessä. ”Korona pysäytti suunnitellut uusien liikkeiden avaamiset, mutta seuraavan parin vuoden aikana aiomme palkata sata työntekijää lisää”, Ikonen kuvaa. Hairlekiini on vuonna 1989 perustettu suomalainen perheyritys, jolla on 250 parturi-kampaajaa 50 liikkeessä Helsingistä Rovaniemelle. ”Korona pakotti sopeuttamaan toimintaa, mutta siitä selvittiin yhteistyössä henkilökunnan kanssa”, Hakkarainen kiittelee. Erilaiset työotteet Asiakkaat saavat erilaisista liikeideoista valinnanvaraa palveluntasoon ja hintalappuun. Hiusalan työntekijöille työn luonne on erilainen. ”Meille tulevat töihin ne, jotka arvostavat vaihtelevuutta ja sitä, että työvuoronsa aikana voi käyttää osaamisensa koko kirjon”, Hairlekiinin Hakkarainen sanoo. Cuttersin Ikonen pohtii, että kun heillä keskitytään vain hiustenleikkuuseen, niin hiusvärien kanssa pelaaminen jää pois. Se sopii hyvin esimerkiksi allergikoille. Hän vihjaa, että Cuttersissa tekniikan ja digitalisaation halutaan hoitavan kaiken sen, mihin parturi-kampaaja ei saksillaan pysty. Tämä ei ihan pidä paikkansa, sillä Kampissa parturi-kampaaja Saarnio pyyhkäisee täysin manuaalisesti suortuvat pois lattialta. Yhteiset raamit tarpeen Oli konsepti mikä tahansa, niin työehtojen osalta alalla vallitsee jo kolmatta vuotta erikoinen tilanne. Pitkän neuvotteluperinteen omaavalla hiusalalla ei ole enää yleissitovaa työehtosopimusta, joka velvoittaisi kaikkia yrityksiä. Cuttersin Ikosen ja Hairlekiinin Hakkaraisen mielestä jonkinlaisia yhteisiä linjauksia työehtoihin tarvittaisiin. PAM on käynyt kummankin yrityksen kanssa neuvotteluja yrityskohtaisesta työehtosopimuksesta. Kumpikin yritys noudattaa edelleen vanhaa hiusalan työehtosopimusta, jota ei varsinaisesti enää ole olemassa. PAMin ja Suomen Hiusyrittäjien välinen sopimus kun tuli tiensä päähän lokakuun lopussa 2018. Cutters maksaa tosin palkkaa bonuksien kautta niinä kuukausina, joina työntekijä tienaisi sitä kautta enemmän. Myös Hairlekiinissa työntekijällä on kuukausipalkan lisäksi mahdollisuus henkilökohtaiseen provisioon. Työehtojen hajaantuminen on alalla uhka. Villin lännen meininki on ihmetyttänyt myös ekonomi Ikosta, joka tuli Cuttersiin töihin kaupan alalta, jossa työehdot ovat vakiintuneet. ”Kun puhutaan palkkojen minimistä, lomista, työajoista ja tauoista, niiden ei pitäisi hajautua yrityksittäin”, Ikonen pohtii. ”Yhteiset raamit helpottaisivat kaikkein elämää.” Hairlekiinin Hakkarainen pohtii, että yleisesti ottaen työmarkkinat ovat murroksesta. Joustavaa paikallista sopimista tarvitaan. ” Me yhteiskunnalliset velvollisuudet hoitavana yrityksen näemme, että jonkinlaiset raamit työehtoihin olisi hyvä saada”, Hakkarainen sanoo. ”Nykyinen tilanne tuo epäselvyyttä sekä yrityksille että työntekijöille.” Hairlekiinin (Tormenta Oy) henkilöstöpäällikkö Tiina Hakkarainen pohtii, että nykyinen tilanne työehdoissa tuo epäselvyyttä niin yrityksille kuin työntekijöille.
24 PAM.FI 4/2021 IN ENGLISH Taking annual holiday EMPLOYERS ARE RESPONSIBLE for keeping inside temperatures below +28 °C if the outside temperature is above +25 °C. According to PAM’s working environment specialist MERJA VIHERSALO , employers must compile an annual occupational safety action plan containing measures to improve temperatures at the workplace. THERE IS NO LEGISLATION on working in hot or cold temperatures, only recommendations. For example, there are guideline temperature levels depending on the workload. In its thermal comfort recommendations, the Finnish Institute of Occupational Health considers the temperature range 21–25 °C amenable. It is suitable for light-duty sedentary work like checkout work. For shelving and picking goods, the recommendation is 19–23 °C, and 12–17 °C is suitable for heavy work, for example lifting heavy loads by hand. This summer, many service workers may suffer from hot conditions. “If temperatures rise, it’s important to remember to take breaks, have regular hydration and suitable clothing”, is Vihersalo’s general tip. If, the temperature at the workplace goes above +28 °C in the summer heat, working should be reduced by shortening workers’ exposure time to the heat. “The limit is 28 °C, after which the number of breaks must be increased. Depending on the temperature, the length of breaks is either 10 (under 33 degrees) or 15 minutes (over 33 degrees) per hour. If the temperature goes higher still, and the work is physically demanding, special protection measures are required, such as using protective equipment. The recommendations on breaks are the same for all sectors”, Vihersalo says. The use of face masks also increases the stress on the body, which needs to be taken into account. Heat-related breaks designated by the employer are occupational safety breaks, and are paid time. SUMMER HOLIDAY must be granted in the holiday period from 2 May to 30 September. Holiday days include all weekdays, including Saturdays. Employers determine the dates of annual holiday, but employees must be given the chance to express their wishes. As a general rule, the dates of annual holiday must be notified no later than one month before the start of the annual holiday. This notice is binding on the employer. If an employer changes the dates of holiday already notified, the employer may have to compensate the employee for damages. Also check your collective agreement. Read more on pam.fi/en/ wiki/taking-annual-holiday. PART-TIME WORKERS have the right to unemployment allowances during annual holiday, provided that they are registered as jobseekers with the TE Office. This also applies to laid-off part-time workers. The holiday bonus and holiday pay of workers on a part-time contract are taken into account in the adjustment and in accordance with the payment date. Always send your wage slips to the fund if your pay includes holiday pay. If the pay slip for the application period includes holiday pay for holiday to be taken later, tell the fund when the holiday will be taken. Notice that, holiday earned from full-time work does not entitle you to unemployment allowances. Unemployment allowances during annual holiday? What is new in the service industry? P H O T O : G E T T Y IM A G E S P H O T O : G E T T Y IM A G E S NEWS Working temperatures at the workplace P H O T O : G E T T Y IM A G E S DID YOU KNOW that the limit for work in hot and sweltering conditions is 28 ° C? Read more on pam.fi/en.
PAM.FI 4/2021 25 IN ENGLISH S ervice employees MARTA RAMIRO ALCUDIA and JOHN WASSERFALL grabbed this opportunity last spring. “I feel it is an additional skill to speak Finnish, as I am working as a hotel night manager. Besides, I am planning to live in Finland for the rest of my life”, John elaborates. Marta wanted to make the most of her free time during the pandemic and she had been searching for a language course for some time. “When I was laid off from my work as a waitress in the spring 2021 I wanted to use that time wisely”, she recalls. THREE NEW GROUPS will start in autumn two in Helsinki and one online. At the beginning of each course, there is an initial test. Marta and John participated the group for intermediate learners. “It was good they tested us. This group was definitely the right one for me. Pro-acLearning Finnish can be fun Did you know you can study Finnish free-of-charge as a PAM member? MARIE SANDBERG-CHIBANI / Photo LIISA TAKALA LEARN FINNISH WITH PAM Apply by August 24th In the course, you learn to use Finnish as an everyday working language. You learn about the practices and rules of Finnish working life. You learn to speak, read and write Finnish. At the end of the course, you get a certificate. The first session is a compulsory level test and the last session is the closing event. The lessons (1.5 hours) are at the same time every week. The application period for courses in autumn is 3-24.8.2021. Apply via PAM’s event calendar: pam.fi/ tapahtumat. If you are selected for the course, you will be notified by 1. September 2021 at the latest. tive and members were able to discuss in smaller groups”, Marta says. “Previous Finnish courses, in which I have participated, have not been this interactive nor offered for instance role-play or reading activities”, John points out. THE COURSE COVER A WIDE RANGE of things, not only the Finnish language but also working life matters and rules. “As I do the night shift plan for my co-worker and I, this was also useful to get to know some of the rules on a deeper level”, John says. Another revelation Marta did during the course, was discovering the personal coaching, which PAM offers its members. “I feel, I need to be well more prepared than my fellow Finnish-speaking workers, in order to be selected for a job. That is why I enrolled immediately for a training session”. THE COURSE ENCOURAGES the students to use Finnish in everyday life. “My vocabulary increased, which has been helpful, but I was also able to improve my spoken Finnish language”, Marta points out. “Finnish is the first language I’m learning as an adult. It is not an easy language but if you are willing, you can master anything”, John adds. They both give the course a good grade. “It is an amazing advantage that your union offers complimentary Finnish courses. Therefore, I would give it 8.5 out of 10. What made it especially pleasant was our incredible teacher, OUTI RUMMUKAINEN , who pushed you to your limits, but kindly. That is important, as many people tend to be shy”, John says. "The better language skills, the better opportunities”, service employees Marta Ramiro Alcudia and John Wasserfall emphasize.
26 PAM.FI 4/2021 Lukuisia pamilaisia tarttumassa valtaan V arsinaiseksi valtuutetuksi ylsi 75 ja varavaltuutetuksi 93 PAMin jäsentä ja heidän keräämänsä äänimäärä oli yhteensä 21 471. Yhteensä PAMin jäsenet saivat kuntavaaleissa 32 671 ääntä. Valituista varsinaisista valtuutetuista 66 % oli naisia ja valtuustoon valittujen varsinaisten valtuutettujen keski-ikä oli 42 vuotta. Nuorin PAMin jäsen, joka valittiin oman kotikuntansa valtuustoon, on 18-vuotias vuotias ja vanhin 69-vuotias. MINNA RÄSÄNEN / kuvitus GETTY IMAGES Palvelualojen ammattiliitosta oli ehdolla kuntavaaleissa 467 henkilöä. Heistä 168 tuli valituksi kuntansa valtuustoon jäseneksi tai varajäseneksi. SUURISTA KAUPUNGEISTA PAMilaisia valtuutettuja löytyy jatkossa ainakin Helsingistä, Tampereelta, Vantaalta, Oulusta, Porista, Kouvolasta, Joensuusta ja Hämeenlinnasta. Valittujen valtuutettujen puoluetaustan kolmen kärki näyttää seuraavalta: SDP:n 35 valittua valtuutettua, Vasemmistoliitto 17 ja Perussuomalaiset 11. Kuntien valtuustoihin nousi pamilaisia myös Vihreiden, RKP:n, Kokoomuksen ja Keskustan ehdokkaiden joukosta. KUNTIEN PALVELUISTA päätettäessä nyt valitut valtuutetut ovat keskeisessä asemassa huolehtimassa siitä, että kuntia kehitetään työssäkäyvien tarpeet huomioiden. PAM ONNITTELEE kaikkia kuntavaaleissa mukana olleita liiton jäseniä vaalituloksesta ja toivottaa valtuustossa aloittaville kuntapäättäjille onnea tehtävässään. PAMin jäsenten keräämä äänimäärä kuntavaaleissa. valtuutettua varavaltuutettua naisia Keski-ikä miehiä 32 671 75 66 % 42 vuotta 44 % 93 VARSINAISEKSI VALTUUTETUKSI YLSI 75 JA VARAVALTUUTETUKSI 93 PAMIN JÄSENTÄ. HEIDÄN KERÄÄMÄNSÄ ÄÄNIMÄÄRÄ KUNTAVAALEISSA OLI YHTEENSÄ 21 471. VALTUUSTOIHIN VALITUISTA PAMIN JÄSENISTÄ 66 % OLI NAISIA JA VALTUUSTOON VALITTUJEN VARSINAISTEN JÄSENTEN KESKI-IKÄ OLI 42 VUOTTA
PAM.FI 4/2021 27 E nsikertalaisena 97 äänellä Kokkolan valtuuston valittu Emma Haapasaari iloitsee valinnastaan. 30-vuotias Haapasaari sai jännittää valintaansa äänenlaskennan loppuun saakka. ”Valintani varmistui aivan äänenlaskennan viime hetkillä”, naurahtaa Haapasaari. Hän kampanjoi vaaleissa erityisesti sosiaalisessa mediassa Kokkolan huonon koronatilanteen takia. Korona mutkisti vaalityötä myös Nokialla. Vasemmistoliiton 56-vuotias Anne Nyman harmittelee, ettei koronan vuoksi mahdollisuuksia kohdata ihmisiä kasvotusten juurikaan ollut. ”Myös päivätyöni myyjänä ja luottamusmiehenä hankaloitti vaalityön tekemistä. Aikaa siihen ei tällä kertaa juurikaan ollut. Siksi pyrin olemaan aktiivinen esimerkiksi facebookissa”, Nyman sanoo. Vaalituloksessa korona ei kuitenkaan Nymanin osalta juurikaan näkynyt. Nyman oli yli 600 äänen saaliilla jo toistamiseen kotikuntansa ylivoimainen äänikuningatar. Orivedellä perussuomalaisten ääniharavaksi noussut 46-vuotias ja vartijana työskentelevä Sami Kymäläinen huomasi myös, että vaalityötä tehtiin tänä keväänä pääasiassa sosiaalisessa mediassa. KYMÄLÄINEN ODOTTAA tulevalta valtuustokaudelta ennen kaikkea hyvän yhteistyön jatkumista. ”Valtuustossa eivät näy valtakunnan politiikan asetelmat ja se on hyvä asia. Uskon, että pääsemme vaalien jälkeen jatkamaan hyvää yhteistyötä Oriveden kehittämiseksi”, kertoo Kymäläinen. Haapasaari puolestaan katsoo, että talousasiat nousevat tulevalla kaudella keskiöön. ”Olen pitänyt esillä palkkaköyhyydestä kärsivien asemaa sekä tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta. Näistä asioista aion puhua myös valtuutettuna”, Haapasaari kiteyttää ajatuksiaan. Nyman toivoo, että Nokialla päästäisiin tekemään kuntalaisten arkea parantavia päätöksiä. ”Viime kaudella jouduimme tekemään mittavia investointeja kiinteistöjen homeongelmien korjaamiseksi. Toivon, että nyt pääsemme investoimaan ihmisiin.” Arjen ja yhteistyön asialla KYSYIMME KUNTAVAALEISSA LÄPIMENNEILTÄ EMMA HAAPASAARELTA (SD.), ANNE NYMANILTA (VAS.) JA SAMI KYMÄLÄISELTÄ (PS.) MILLAISIN AJATUKSIN TUOREET PAMILAISET VALTUUTETUT KÄYVÄT TÖIHIN KUNTANSA PUOLESTA. EEMELI PELTONEN Emma Haapasaari uskoo talousasioiden olevan tulevan valtuustokauden keskiössä. Anne Nyman toivoo, että Nokialla päästään investoimaan ihmisiin. Sami Kymäläinen odottaa valtuustokaudelta hyvän yhteistyön jatkumista, Keski-ikä
28 PAM.FI 4/2021 V ahvan kansalaisyhteiskunnan tunnusmerkkinä on pidetty ihmisten osallistumista ja vaikutusmahdollisuuksia. Se on myös toimivan demokratian eli kansanvallan perusta. Äänestysprosentin jäädessä matalalle on uhkana, että poliittinen osallistuminen eriytyy ja yhteiskunnallinen eriarvoistuminen kasvaa. Siksi yksi merkittävistä asioista, joka kunnissa ja koko yhteiskunnassa tulevina vuosina on ratkaistava, liittyy alhaisen äänestysinnon ja osallistumattomuudesta aiheutuvan negatiivisen kehän katkaisemiseen. KUNNANVALTUUSTOJEN olisi syytä kuvastaa asukkaitaan mahdollisimman monipuolisesti vaaleilla valittujen valtuutettujen kautta. Siten myös tehtävissä poliittisissa päätöksissä tulee huomioitua eri väestöryhmien tarpeet ja erilaiset näkemykset laajasti. Siksikin alhaisesta äänestysprosentista on syytä olla huolissaan. Pahimmillaan se uhkaa poliittisen yhdenvertaisuuden toteutumista ja haastaa demokratiaa sekä päätöksenteon legitimiteettiä. Alhaisesta äänestysprosentista huolimatta kunnissa tullaan tekemään seuraavina vuosina kaikkia kunnan asukkaita koskevia tärkeitä päätöksiä. Oman kunnan valtuuston jäseniin kannattaa olla yhteydessä myös vaalien välillä ja vaikuttaa tehtäviin päätöksiin omaa mielipidettä esille tuomalla. Toivottavaa on, että valtuustoissa kautta maan pohditaan tulevien vuosien toiminnan osana sitä, kuinka kuntalaisosallistumisen keinoja voidaan kehittää ja tuoda päätöksentekoa lähemmäs asukkaita myös vaalien välillä. ELOKUUSSA tehtävänsä aloittavat uudet valtuutetut pääsevät aloittamaan työnsä mielenkiintoisessa ympäristössä. Sote-uudistuksesta aiheutuvien muutosten myötä kuntien tehtävissä korostuvat jatkossa niin kasvatukseen, koulutukseen kuin maapolitiikkaan kuten katuihin ja teihin sekä asuntotuotantoon liittyvät kysymykset. Koronan jälkeisessä ajassa myös kuntien elinvoima ja erityisesti työllisyyskysymykset tulevat olemana valtuutettujen päätöksenteossa keskeisessä asemassa tulevan neljän vuoden aikana. Se, kuinka uudet vaaleilla valitut päättäjät näitä asioita ratkaisevat vaikuttaa vahvasti siihen, millaiseksi palvelualojen työntekijöiden elämä kunnissa muodostuu. Toiveena on, että mahdollisuudet käydä töissa, asua ja harrastaa toteutuvat ja että kunnallisessa päätöksenteossa osaltaan edistetään tulevaisuudessa myös sitä, että ihmisten rahat riittävät elämiseen. Heikko äänestysinto haastaa demokratiaa KUNTAVAALIEN 2021 ÄÄNESTYSPROSENTTI JÄI ALHAISEMMAKSI VUOSIKYMMENIIN. ÄÄNENSÄ VAALISSA ANTOI VAIN 55,1 % ÄÄNIOIKEUTETUISTA, JOKA ON 3,8 % VÄHEMMÄN KUIN EDELLISISSÄ VUODEN 2017 KUNTAVAALEISSA. MINNA RÄSÄNEN KUNTAVAALIEN ÄÄNESTYSPROSENTTI JÄI ALHAISEKSI. VAIN 55,1 % ÄÄNIOIKEUTETUISTA KÄYTTI VALTAA VAIKUTTAA VAALEISSA. * LÄHDE: VAALIT.FI Äänestysprosentti (koko maa) 55,1 % KÄY KATSOMASSA, paljonko ehdokkaasi sai ääniä: vaalit.fi
PAM.FI 4/2021 29 Tiesitkö, että PAMin jäsenenä saat ilmaista sparrausapua työnhakuusi? Me autamme sinua! Lue lisää ja ilmoittaudu maksuttomaan henkilökohtaiseen valmennukseen pam.fi/urapalvelu Voit harjoitella työhaastattelua simulaattorin avulla. Apua työhakemuksen tekemiseen ja CV:n päivittämiseen. Autamme sinua löytämään uuden suunnan urallesi. Opit tunnistamaan oman osaamisesi ja omat vahvuutesi. Opiskelu aikuisena: miten haet ja rahoitat opiskeluajan elämisen. Miten löytää piilotyöpaikat.
30 PAM.FI 4/2021
PAM.FI 4/2021 31 ”L aita pari anttia.” tai ”Ota poika ruuhkalapio.” Kun mesu eli keittiömestari huutelee näin alaisilleen, hän pyytää tekemään kaksi entrecôte-annosta ja käyttämään pienen ottimen sijaan suurta. Samat lupsakat termit ovat käytössä ravintolakeittiöissä kautta maan. Antin tuntevat ravintolatyöntekijät niin Kilpisjärvellä kuin Hangossakin. ”Meidän alalla väki kiertää paljon maakunnasta ja ravintolasta toiseen. Samalla slangisanat leviävät”, keittiömestari ja ruokatuotannon opettaja TERO LAUKKANEN Stadin AO:sta kertoo. Ravintola-ala on kuulu omintakeisesta kielestään, mutta oma ammattislanginsa on myös kaikilla muillakin aloilla. Slangi voi olla koko alalle yhteistä tai se voi olla vaikkapa yhden yrityksen sisäistä puhekieltä. ”Slangille on tyypillistä leikkisyys ja sosiaalisuus. Usein sanoja lyhennellään ja väännellään. Se on nimenomaan puhuttua kieltä, joka elää ja muuttuu koko ajan. Virallinen ammattikieli on toinen asia. Jälkimmäinen on muodollista kirjoitettua kieltä, jossa käsitteet on tarkoin määritelty”, soveltavan kielitieteen professori MERJA KOSKELA Vaasan yliopistosta selittää. Lainaa lännestä ja etelästä ”Jalla jalla!” TERO LAUKKANEN panee välillä arabiaksi vauhtia opiskelijoihinsa Stadin AO:n opetuskeittiössä Helsingin Roihuvuoressa. Aloilla, joilla työskentelee paljon maahanmuuttajataustaisia ihmisiä, ammattislangi saattaa saada sävyjä vaikkapa somalin kielestä tai arabiasta. Merja Koskelan mukaan slangi syntyy nimenomaan yhteisössä. Samalla alalla tai TYÖPAIKAN KIELIKUKAT Ammattislangi pitää yllä yhteisöllisyyttä ja tuo työpäiviin huumoria. Samalla se voi sulkea porukan ulkopuolelle slangia taitamattoman. ANU VALLINKOSKI / kuvitus EIJA VEHVILÄINEN Yhteinen kieli yhdistää. Alan ulkopuoliset eivät sitä ymmärrä.
32 PAM.FI 4/2021 samassa työpaikassa työskentelevien ihmisten kielellinen tausta ja luovuus vaikuttavat siihen, millaiseksi slangi muotoutuu. Myös alan ammattikieli ja viralliset termit näkyvät slangissa. Englannin kielestä tehdyt väännökset ovat tavallisia monella alalla. Esimerkiksi vartijat puhuvat kiipäkistä eli vyöllä olevasta avainjojosta tai foamista eli kaasutai paprikasumutteesta. Ravintola-ala ammentaa ranskankielisestä keittiösanastosta sekä ruotsista. Coeur de filet on tuttavallisemmin körtsikkä ja vesihaudeastia värmari. Hoitoalan ammattilaiset puolestaan vääntelevät latinaa. ”Vieraskielinen sana tai väännös alkaa levitä helposti, jos se on suomalaisen suuhun sopiva, helppo ja nopea lausua”, Merja Koskela sanoo. Usein ammattislangi on paitsi helposti lausuttavaa myös lyhyttä ja tehokasta. Parhaimmillaan nopea kieli sujuvoittaa työtä. Kiireen tullen lyhyt ilmaisu on etu. Osa porukkaa Jos päädyt Tukholmaan ajamaan bussia, älä ala käyttää kuljettajien slangisanoja heti ensimmäisenä työpäivänä. Tällaisen neuvon voisi antaa ruotsalaisen kielitieteilijän ROGER ANDERSSONIN tutkimusten perusteella. Hän pani merkille, että kuljettajat vieroksuivat tulokkaita, jotka alkoivat puhua liian nopeasti alan slangia. ”Yksi slangin tehtävä on yhteisöllisyyden luominen. Se erottaa meidät muista. Ulkopuolelta tulevan pitää sosiaalistua yhteisöön ennen kuin hänet hyväksytään. Kun on hyväksytty mukaan, voi alkaa puhua slangiakin”, Koskela sanoo. Oman alan puhekieleen voi liittyä myös vallankäyttöä. Kokeneet kollegat voivat testata slangin avulla tulokasta. Mitä keltanokka tekee, kun ei selvästikään ymmärrä, mistä työkaverit puhuvat? Professorin mukaan slangi ei ole kieli, jota opetellaan, vaan kieli, johon kasvetaan. ”Ajattelen, että ammatillisessa koulutuksessa pitäisi ensisijaisesti opiskella virallista ammattikieltä ja termistöä, ei slangia”, Koskela sanoo. Stadin AO:n Tero Laukkanen valmistaa opiskelijoitaan tulevaan työelämään käyttämällä virallisen sanaston lisäksi myös keittiöslangia. ”Kyllä joitain sanoja sinne livauttelen. Lähes päivittäin esimerkiksi misaamme eli esivalmistelemme ja otamme tarvikkeita vetarista eli vetolaatikosta. Slangi on se kieli, jota työpaikoilla käytetään, ja jossain vaiheessa opiskelijoiden täytyy se oppia. Jos emme käyttäisi yhtään slangia, he olisivat harjoitteluissa aivan pihalla”, Laukkanen kertoo. Hän huomauttaa, että koulutussopimusjaksojen eli työharjoittelujen jälkeen opiskelijoista usein huomaa, että he ovat kentällä suorastaan imeneet alan puhekieltä.
PAM.FI 4/2021 33 ”Slangissa kaikki kukat kukkivat, myös alatyylin ilmaukset.” Rivoudet väistyvät? Alatyyli, navanalussanasto ja seksistiset ilmaukset – ne tulevat monelle slangista mieleen. ”Slangissa kaikki kukat kukkivat, myös alatyylin ilmaukset”, Koskela myöntää. Etenkin miesvaltaisilla aloilla rivot puheet ovat voineet jopa karkottaa alasta kiinnostuneita työntekijöitä. Koskela huomauttaa, että maailman ja ympäristön muuttuessa myös slangi muuttuu. Puhekieli on aina myös puhujiensa näköinen. Rivoudet alkavat vähitellen väistyä, jos uudet tulokkaat eivät koe niitä omikseen. Myös ravintola-alalla on ollut käytössä kyseenalaisia ilmauksia. ”Meidän tehtävämme opettajina on pitää yllä kielenkäyttöä, joka ei loukkaa ketään. Muutoinkin kyseenalainen sanasto on minusta meidän alallamme jo historiaa”, Laukkanen sanoo. Elää, muuttuu ja sammuu Arvokasta kulttuuria, sitä erilaiset ammattislangit Koskelan mielestä ovat. Samalla tavalla juhlittua kulttuuria ammattislangit eivät kuitenkaan ole kuin vaikkapa stadin slangi tai murteet. ”Stadin slangista on kirjoitettu kirjoja ja tehty sanakirjoja. Se on tavallaan virallistettu. Ammattislangi on elävää käyttökulttuuria. Se elää, muuttuu ja kenties joskus sammuu. Jos joku ala häviää, ei sen kielellekään ole käyttöä”, Koskela päättää. ”Kysymällä selvisin” ”Kuutisen vuotta sitten harjoittelijana olin tämän tästä ihmeissäni, kun kuuntelin vanhempia työkavereitani. Mitäköhän he tarkoittavat, kun sanovat noin? Selvisin näistä tilanteista yleensä ihan vain suoraan kysymällä. Tosin aina välillä mietin, kehtaanko nyt taas kysyä. Välillä vanhemmat työntekijät suhtautuivat kysymyksiin ymmärtäväisestä välillä vähän turhautuen. Nyt käytän itse ammattislangia usein huomaamattani. Moni ilmaus tulee jo selkäytimestä. Työskentelen Kuopiossa kahdessa eri hotellissa. On ollut jännä huomata, että sanasto vaihtelee jopa saman ketjun samalla paikkakunnalla sijaitsevissa toimipaikoissa. Koska vaihtelu on suurta, ei mielestäni ole järkeä opettaa ammattislangia ammatillisessa oppilaitoksessa. Ei ole mitään yhtenäistä puhekieltä. Omilla työpaikoillani ammattislangi on ennen muuta työväline. Se on keino ilmaista pitkää selitystä vaativat asiat yhdellä sanalla. Slangissa on myös paljon lainoja englannista. Tämä johtunee siitä, että järjestelmämme ovat englanninkielisiä.” RIIKKA RANTANEN VASTAANOTTOVIRKAILIJA JA PÄÄLUOTTAMUSMIES SCANDIC KUOPIO JA SCANDIC ATLAS, KUOPIO VASTAANOTTOVIRKAIL IJA: KOKKI: ”Toivon slangin säilyvän” ”Olen työskennellyt kokkina 40 vuotta. Ruokaa olen laittanut niin Tampereen Ilveksessä kuin nyt täällä vanhusten hoivakodissa Joensuussa. Itse puhun sujuvasti redusoinnista eli kastikkeen kokoon keittämisestä ja börrestä eli vehnäjauho-voi-suurusteesta. Nuoremmat kollegat vain eivät aina ymmärrä näitä slangisanoja. Luulen, että hienommissa ravintoloissa slangia puhutaan edelleen aika paljon, mutta suurkeittiöpuolella ei enää niinkään. Parhaimmillaan keittiöslangi nopeuttaa ja selkeyttää työntekoa. Näin käy vain, jos kaikki ymmärtävät, mistä puhutaan. Jos sanat eivät ole toiselle tuttuja, työnteko keskeytyy. Myös huumori on olennainen osa slangia. Kun on raskas työ, huumori auttaa jaksamaan. Olen huomannut, että joillekin keittiöiden huumori on ollut liikaa. He ovat sitten lähteneet jonnekin muualle töihin. Yhteinen kieli myös yhdistää. Alan ulkopuolisethan eivät sitä ymmärrä. Soisin slangin siirtyvän nuoremmallekin polvelle. Itse olen koettanut säilyttää vanhoja ja murteellisia ruokasanoja tekemässäni keittokirjassa Ruokaa avotulella.” JANNE SAROLA, KOKKI ESPERI HOIVAKOTI RANTAKYLÄN HELMI, JOENSUU
34 PAM.FI 4/2021 PAMISSA TAPAHTUU TAPAHTUMAN TAKANA PAMIN KAUPAN alan esimiesbarometriin vastanneista esimiehistä noin puolet kertoi oman jaksamisensa olleen koetuksella koronan aikana. Tuloksissa korostuivat erityisesti työn ja vapaa-ajan erottamisen ongelmat sekä työn kuormittavuuteen liittyvät seikat. ”Monella kaupan alan työpaikalla työtehtävät laajenevat, vaikka työhön käytettävät tuntimäärät pienenevät tai pysyvät ennallaan. Työn helpottamiseksi ja organisoimiseksi otetaan jatkuvasti käyttöön uusia digitaalisia työkaluja. Samalla esimiesten ja työntekijöiden mahdollisuus päästä irti työhön käytettävistä sähköisistä välineistä vaikeutuu, mikä hidastaa myös palautumista. Tämä on huolestuttavaa kehitystä”, sanoo Kuopion IKEAn taloustavaraosaston myymäläpäällikkö SATU SUVIVIRTA. SUVIVIRTA PUHUU ilmiöstä, josta on tullut arkipäivää monella työpaikalla. Työsähköposteihin vastataan vapaa-ajalla ja viestintäkanavia seurataan varmuuden vuoksi osoittaen, että aina ollaan tavoitettavissa. Motiivina voi myös olla pelko työn menettämisestä. Suvivirran mukaan työnantajien pitäisi muistuttaa työntekijöitä siitä, että heillä on oikeus vapaa-aikaan. Työnantajan olisi hyvä sanoa esimerkiksi sanoa ääneen, ettei työsähköposteja tarvitse katsoa työajan ulkopuolella. Jaksaminen on aiheellisesti yksi tämän vuoden teemoista kaupan alan esimiespäivillä. Ilmoittaudu mukaan: pam.fi/tapahtumat //MARIE SANDBERG-CHIBANI Aidosti vapaalla Kaupan alan esimiespäivillä 25.-26.9. pureudutaan esihenkilöiden jaksamiseen. Työn ja vapaa-ajan sekoittuminen sähköisten viestintäsovellusten ristipaineessa hidastaa palautumista. K U V A : A K S E L I M U R A J A Satu Suvivirta toimii taloustavaraosaston myymäläpäällikkönä Kuopion IKEAssa. Hänelle esimiespäivät ovat toimineet henkireikänä monen vuoden aikana.
PAM.FI 4/2021 35 PAMISSA TAPAHTUU lähettää meille kuitenkin etukuitteja (liikunta-/kulttuuri-/eläkeläisten teatterietu), mutta maksamme ne 31.7. jälkeen. • Stipendit opiskelijoille Osasto on jakanut stipendejä keväällä 2021 valmistuneille hotellija ravintola-alan opiskelijoille. Stipendejä jaettiin 6 kpl Turun ammatti-instituuttiin ja 6 kpl Raseko Raision seudun koulutusyhtymälle. Onnittelut stipendien saajille! HÄME-KAAKKOISSUOMI FORSSAN SEUTU 024 • Perinteinen saunailta 5.7. klo 18 Opiston mökillä Tammelassa, jos senhetkiset kokoontumisrajoitukset sallivat. Jos tarvitset kyydin, ilmoita siitä tekstiviestillä 050 4637 714 to 1.7. mennessä. Lähtö toimistolta klo 17.30. Ohjelmassa saunomista, makkaranpaistoa, arvontaa ja mukavaa yhdessäoloa. Seuraa ilmoitteluamme somekanavilla ja pamforssa.com. PÄIJÄT-HÄMEEN SEUDUN MAJOITUS-, RAVITSEMUSJA VAPAAAJAN OSASTO 730 • Kesäteatteri 27.7. klo 16 Esitys “Riemurahat” Heinolan kesäteatterissa. Aloitetaan ruokailulla Kusmikussa klo 16. Teatteriesitys alkaa klo 18. Hinta jäseneltä 15 € sisältää kesäteatterilipun ja ruokailun. Sitovat ilmoit tautumiset sähköpostiin pam. os730@gmail.com ja maksu 11.7. mennessä osaston tilille FI32 4212 0010 1298 52. KESKI-SUOMI POHJANMAA ETELÄ-POHJANMAAN OSASTO 031 • Eläkeläiskerhon kesä teatteriretki 4.8. Ylistaroon Jyrkän kesäteatteriin näytökseen ”Evakon HELSINKI-UUSIMAA HELSINGIN VARASTOTYÖNTEKIJÄT 036 • Eläkeläiset/työttömät Laukon kartanon puisto konsertti Jaakko Ryhänen 13.8. klo 12 Kokoontuminen Kiasman tilausliikennepysäkillä klo 11.40. Bussi lähtee klo 12. Saavumme takaisin Kiasmalle n. klo 23. Omavastuu 20 € maksetaan tilille: FI37 1237 3000 1368 01 Viestillä: Kartano. Sisältää bussikuljetukset, buffetruokailun menomatkalla Hämeenlinnassa, liput ja virkistysjuoman kartanon puistossa. Sitovat ilmoittautumiset ja maksu 8.7. mennessä Tapsalle: kuusi@live.com tai puh. 050 561 7944. Paikkoja varattu 12 kpl, toimi nopeasti. 5.7.-1.8. Tilaisuuksiin ja tapahtumiin ilmoittautumiset: p. 040 500 5543 tai toimisto@pam069turku. com. Huomioithan, että viestisi ei välity eteenpäin. Sama tieto löytyy myös osastomme kotisivuilta www. pam069turku.com. • Finnkinon sarjalippujen voimassaoloaikaa pidennetty Finnkino on jatkanut kaikkien sarja-, herkkuja yrityslippujen voimassaoloaikaa poikkeustilanteesta johtuen. Sarjaliput ovat voimassa 31.1.2022 asti. Muutos on toteutettu automaattisesti sarjalippuihin ja ne käyvät sellaisenaan Finnkinon verkkokaupassa, teattereiden kassoilla sekä itsepalveluautomaateissa. HOTELLIJA RAVINTOLAALAN TURUN OSASTO 702 • Kulttuuri/liikuntaetu Osasto tukee jäsentensä liikuntaja kulttuuriharrastusta 10 €/vuosi. Lähetä kopio lipusta ja kuitista, nimi, jäsennumero ja IBAN-tilinumero pamturku702@gmail. com tai postitse PAM hotellija ravintola-alan Turun osasto 702 ry, Maariankatu 6 b, 7krs, 20100 Turku. • Teatterilippuetu eläkeläisille Ajalla 1.6.-31.8. ostetusta teatterilipusta saa 15 € osastolta takaisin. Etu 1 kpl/eläkeläisjäsen. Lähetä kuitit sähköpostitse pamturku702@gmail.com. Liitä mukaan nimesi, tilinumerosi ja jäsennumerosi. Voit lähettää kuitit myös postitse: PAM hotellija ravintola-alan Turun osasto 702 ry, Maariankatu 6 b, 7krs., 20100 Turku. Huomioithan, että ajalla 1.-31.7. osasto on lomalla ja tällä ajalla saapuneet kuitit maksetaan 31.7. jälkeen. • Osasto on lomalla 1.-31.7. Sähköposti pam turku702@gmail.com ja puhelinnumero 040 532 0919 ovat kyseisellä ajalla kiinni. Voit JÄRVENPÄÄN LIIKETYÖNTEKIJÄT 046 • Järvenpää soi 2021 Järvenpään liiketyöntekijät ry:n jäsenille jäsenetuna kahden päivän lippu Järvenpää soi -tapahtumaan 6-7.8., hintaan 20 €. Huom! 1 lippu/ jäsen ja lippuja on rajoitetusti. Tilaukset 1.7. mennessä pam046@luukku.fi tai p. 050 467 4516, maksun tulee näkyä osaston tilillä 16.7. mennessä. Lisätietoja kotisivuilta: pam046.pamosasto.fi HELSINGIN LIIKEALAN TOIMIHENKILÖT 219 • Levi, lumoava Lappi Lähde mukaan lumoavaan Lappiin 2.-5.12. Matkan hinta osaston jäsenelle: työikäiset 300 €, jäsenen avec/ eläkeläiset 350 €. Hinta sisältää lennot (meno to klo 16.20, paluu su klo 18.30), majoituksen Sokos Hotelli Levillä sekä bussikuljetukset kentältä/kentälle KittiläLevi. Ilmoittautumiset 15.8. mennessä: leena.andersson@ sok.fi. Mukaan mahtuu 20 nopeinta! Lisätietoja: https:// helsinki219.pamosasto.fi/ tapahtumat/ LOUNAIS-SUOMI LIIKEALAN TURUN SEUDUN OSASTO 069 • Korkeasaareen jäsenhintaan Järjestä yhdessä koko perheen retki Helsinkiin, Korkeasaaren eläintarhaan. Korkeasaaren lipun hinta osaston 069 jäsenelle 10 € /lippu. Eläintarhassa yksi lippu oikeuttaa yhteen vierailuun lipun voimassaoloaikana. Jäsen voi ostaa perheelleen 5 kpl lippuja. Maksu tapahtuu toimistoon käteisellä, pankkikortilla tai laskulla. Liput haetaan osasto 069 toimistolta. • Osaston toimisto kesä lomalla Lomailemme heinäkuun ja kesällä toimisto on suljettu Ammattiosastojen tapahtumat on tarkoitettu osastojen omille jäsenille, ellei ilmoituksessa ole toisin mainittu. Tarkista jäsenkortistasi, mihin PAMin ammattiosastoon kuulut. AMMATTIOSASTOJEN TAPAHTUMATIEDOT JULKAISTAAN PALSTALLA MAKSUTTA ? Aineistopäivään mennessä jätetyt ilmoitukset julkaistaan myös lehdessä, edellyttäen, että tapahtuman ajankohta tai siihen ilmoittautuminen ei ole ennen lehden ilmestymispäivää. ? Tiedot tapahtumakalenteriin toimitetaan verkkolomakkeella osoitteesta www.pam.fi/jata-ammattiosastoilmoitus. ? Lisätietoja, korjaukset ja maksulliset ilmoitukset: osasto.aineisto@pam.fi. Ammattiosastojen tapahtumat ja kokoukset laulu”. Näytös alkaa klo 19. Lipun hinta 20 €/hlö. Osasto tarjoaa bussikuljetuksen. Lippu maksetaan bussissa – varaa tasaraha! Lähtö klo 18 Seinäjoelta Kivistön S-Marketin P-paikalta J. Kunin bussilla. Ilmoittautumiset 23.7. mennessä Arjalle puh. 050 545 1625. Ilmoita jäsennumerosi ja puhelinnumerosi. Huom! Paikkoja rajoitetusti. • Eläkeläiskerhon kokoontuminen 17.8. klo 13 ammattiosaston toimistolla, Keskuskatu 17 A 7, 2 .krs, Seinäjoki. Keitetään kahvit – tuo omat syömisesi. Eläkeläiskerhon kokoontumista ei ole kesäeikä heinäkuussa. • Jäsenetu ravintola ruo kailusta. Osaston jäsenille hyvitystä ravintolaruokailusta 15 € (1 etu/ jäsen) Etelä-Pohjanmaan alueella 1.6.–15.8. aikana (lounasravintolat, pizzeriat, pikaruokaravintolat, à la carte -ravintolat, huoltoasemat) Ei koske alkoholipitoisia ruokajuomia, nikotiinituotteita, lahja korttiostoja tai ruokakaupan laskuja. Käy ruokailemassa yksin tai perheen kanssa ja lähetä maksukuitti (pelkkä maksupäätekuitti ei riitä – pankkikorttikuitissa oltava tieto mitä ostettu) ja omat tietosi (nimi, jäsennumero ja tilinumero) 31.8. mennessä: PAM-Etelä-Pohjanmaan osasto ry, Keskuskatu 17 A 7, 60100 Seinäjoki tai skannattuna sähköpostilla sari.mattila@pamep. inet.fi (mikäli laskun summa on pienempi kuin 15 €, mak setaan jäsenetuna vain laskun summa). Autetaan yhdessä oman maakunnan ravintola-alaa uuteen nousuun!
36 PAM.FI 4/2021 PAMISSA TAPAHTUU LIIKEALAN KESKI-SUOMEN OSASTO 043 • Kesätapahtuma Kaijalassa 4.7. klo 12 Sinä jäsenemme olet lämpimästi tervetullut yksin tai yhdessä perheesi kanssa viettämään yhteistä kesätapahtumaa Kaijalaan klo 12-16. Tarjolla makkaraa ja mehua sekä mukavaa yhdessäoloa. • Kesäteatterietu Ränssin Kievarin esityksiin 28.7.-29.8. haettavissa 2 kpl alelipuketta toimistol tamme Kalevankatu 4, 3 krs, Jyväskylä. Lipuke oikeuttaa 5 € alennuksen musiikkinäytelmään Matti Nykänen “Elämä on laiffii”. Huom! Paikka varattava ennakkoon Kievarista numerosta 014 311 0086. • Rhea-risteily 19.8. klo 19 M/s Rhean iltaristeily työssäkäyville & työttömille klo 19-22. Omavastuu 10 € sisältää risteilyn ja kahvituksen laivalla. Ilmoittautuminen viimeistään 10.8. klo 16 mennessä pam034jkl@ gmail.com tai kotisivun linkin kautta ksliikeala. pamosasto.fi/yhdistyksemme/jasenedut-2021/paijanneristeily/. Kun saat vahvistuksen, että jäsenyys on ok ja mahdut mukaan, maksu välittömästi PAM-Liikealan K-S osaston tilille FI57 5290 0220 3204 91 OKOYFIHH. • Korjaus Jäsenetu, pyöränkorjaus ja varaosat, on SPORTTIDIVARIIN, Ahjokatu 15, Jyväskylä. Näistä ja muista jäseneduista lisää kotisivuillamme ksliikeala.pamosasto.fi • Lemmenranta on myyty Pihtiputaalla sijaitseva osastomme omistama vapaaajan viettopaikka Lemmenranta on myyty. Kiitos kaikille yhteistyöstä vuosien varrella ja jäsenille vuokrauksista. Onnea uusille omistajille! • Osaston toimisto on suljettu ajalla 5.-30.7. ITÄ-SUOMI LIIKEALAN POHJOISKARJALAN OSASTO 022 • Ruskaretki Saariselälle 4.-11.9. Matkan hinta jäsenelle 250 € sisältää kuljetuksen Joensuusta, ruokailut mennen tullen, majoituksen saunallisessa 2hh Hotelli Riekonlinnassa + puolihoidon sekä päiväretken Norjan kesäsaarelle. Ilmoittautumiset sähköpostilla pam osasto22@gmail.com tai tekstiviestillä 050 414 9344, ilmoita nimesi ja jäsennumerosi. Vahvista osallistumisesi viimeistään 31.7. mennessä. Peruuttamatta jättämisestä perimme koko matkan hinnan 750 €. Paikkoja rajoitetusti! • Digitaidot-koulutus 22.8. klo 9. Täydennä osaamistasi osallistumalla Digitaidotkou lutukseen klo 9-16, ABCMarjala, Joensuu. Kouluttajana Mika Ukkola TSL:stä. Ilmoittaudu koulu tukseen 8.8. mennessä sähköpostilla pamosasto22@gmail.com tai tekstiviestillä 050 414 9344. LIIKEALAN KUOPION SEUDUN OSASTO 025 • 20.11. klo 17 syyskokous ja Show & Dinner-ilta. Hyvän ruoan ja juoman kera nautitaan illan esityksestä. Seuraa ilmoittelua PAM-lehdessä ja osaston nettisivuilla kuopio25.pam osasto.fi. • Syksyllä tulossa myös Vinkkejä matkailuun -kurssi. Tarkastelemme matkakohteiden varaamista eri tavoin, kohdekulttuuria ja matkasovellusten käyttöä. MARAJA KIINTEISTÖALAN SAVONLINNAN SEUDUN OSASTO 719 • Savo-Karjalan 61. kesäpäivä 2.8. Kutsumme jäseniä kesäpäivään Kiteelle, jossa ohjelma alkaa klo 9. Sitovat ilmoittautumiset viimeistään 30.6. mennessä sähköpostilla kimara719@gmail. com, (nimi + jäsennumero + puhelinnumero + sähköpostiosoite + ruokarajoitteet). Tapahtuman omavastuu on 40 €/jäsen sisältäen matkat, aa miaisen, lounaan ja juhla illallisen ohjelmineen. Ur heilulliset jäsenet ovat erittäin tervetulleita osallistumaan kevennettyyn yleisurheilu osioon sekä perinteisiin tarjotinjuoksuja pullonheittokisoihin! Starttaamme matkaan bussilla tai kimppakyydein lähtijämäärästä riippuen Savonlinnasta Kerimäen kautta n. klo 7.30. Paluu iltajuhlan jälkeen. Lisäohjeita ilmoittautumisen jälkeen. Kotisivu https://savonlinna-mara-kiinteisto719. pamosasto.fi/ tai puh. 050 5690910. • Koronakassi 2021 K-ryhmän kauppiaalta jaetaan 60 €:n arvoisia “Juhannuskasseja” , jotka sisältävät elintarvikkeita niille osaston jäsenille, jotka ovat koronan vuoksi joutuneet työttömiksi tai lomautetuiksi. Lä hetä hakemuksesi (nimi + jäsennumero + yhteystiedot + lyhyt perustelu) pikaisesti sähköpostilla kimara719@ gmail.com. Lisätiedot kotisivulta https://savonlinna-mara-kiinteisto719.pamosasto. fi/ tai puh. 050 569 0910. HOTELLIJA RAVINTOLA-ALAN MIKKELIN OSASTO 727 • Savo-Karjalan 61. kesäpäivä 2.8. Kiteellä Yhteiskuljetus lähtee aamulla klo 5.30 Marskin patsaalta, paluu tiistaina aamiaisen jälkeen. Reissun omavastuuhinta 20 € sisältää yhteiskuljetuksen, majoituksen, ohjelman mukaiset ruokailut sekä iltajuhlan. Huvilamajoitus osaston “piikkiin” on varattu jo edeltävälle yölle, joten omatoimimatkailijoille on yöpyminen mahdollista jo sunnuntai-iltana. Perinteiset kisailut ovat aamupäivästä ja iltajuhlaa Pajarinhovissa vietetään Beach Partyn merkeissä, joten rantabileet tiedossa ja asun voit halutessasi mallata teeman mukaan. Lisätietoja ja ilmoittautuminen 18.7. mennessä Niinalle tekstiviestillä 040 779 7740. POHJOIS-SUOMI LIIKEALAN KAJAANIN SEUDUN OSASTO 004 Jäsenetuja 2021 • Kajaanin Keilahalli Puistossa 3 € alennus lipun normaalihinnasta/kerta • Kalastamaan Ruuhi jär velle, vuorokausikalastusluvasta -5 € alennus (norm. 12 € ) paikanpäältä tai Kaukavedestä. • Sotkamossa Bowlcircuksessa 5 € alennus lipun normaalihinnasta / kerta. • Sotkamossa Elokuva lipus ta Kino Visioissa -2 € alennus. • Vuokatin Superparkissa jäsenetu -50 % lipusta / jäsen. • Vuokatti Seikkailupuistoon 5 € alennus lipusta. • Balance kuntosalikortti 10 € alennus 1 kk kortista tai 10 kerran kortista. • Katinkultaan kylpy lä lippu jäsenille 10 euroa. Harraste lippupaketti 10 lippua 50 eurolla. Harrastelipuilla: 3 lippua/tunniksi sulkapalloon tai tennikseen, 4 lippua /tunniksi keilaamaan (ei koske hohtokeilausta), 1 lipulla kuntosalille tai jumppaan. Edut saat käyttöösi näyttämällä jäsenkorttia Katinkullan harrastevastaanotossa, jonne myös kylpylä ja harrasteet maksetaan. Keilaus maksetaan Keilahallille. • Mökki Sokajärvellä, Man sikka-aho, vuokrataan jäsenille. MERI-LAPIN OSASTO 050 • Perinteinen syysretki Leville 10.-12.9. Omavastuu 60 €/henkilö sisäl tää kuljetuksen, illallisen lauantaina sekä majoituksen Sokos Hotel Break Levissä. Lisähinnasta myös muita kuin Standard-huoneita. Sitovat ilmoittautumiset 10.7. mennessä Annikalle p. 050 569 5956, mieluiten tekstiviestillä. Laitathan viestiin nimesi, osoitteesi ja jäsennumerosi sekä mahdolliset huonetoveritoiveet. Huoneita ja paikkoja rajoitetusti. Tarkempi aikataulu julkaistaan myöhemmin Facebookissa ja kotisivuilla. RAAHEN SEUDUN OSASTO 093 • Jäsenetu 16.7. Kah vila Ruiskuhuoneella. Tarjoamme jäsenelle 10 € alennuksen lippuhinnasta. Etu voimassa ainoastaan 16.7. Edun saa näyttämällä jäsenkorttia portilla. Etu on henkilökohtainen. • Syysretki Rukalle 24.-26.9. karaokekarnevaa leihin. Hinta jäsenelle 80 €, muille 150 € sisältää kuljetuksen, karaokekarnevaaliliput ja majoituksen 2 hengen Superior -huoneessa Scandic Rukahovissa. Sitovat ilmoittautumiset 22.8. mennessä ammattiosaston sihteerille honkalasatu@gmail.com. Laita ilmoittautumiseen mukaan puhelinnumero ja sähköpostiosoite. Laitamme sähköpostilla tietoa lähempänä tapahtumaa. LIIKEALAN OULUN OSASTO 135, OULUN KIINTEISTÖ TYÖNTEKIJÄT 506 SEKÄ HOTELLIJA RAVINTOLA-ALAN OULUN OSAS TO 710 • Levimaraton 3.-5.9. Lähtö Oulun linja-autoasemalta klo 14.30 ja paluu 5.9. noin klo 18. Ilmoittaudu Kaijalle, puh. 050 436 1028 tai oulu-osasto710@hotmail. com. Ilmoita osas tosi, jäsennumerosi, puhe linnumerosi ja toive huonekaverista 25.7. mennessä. Ilmoittautuminen on sitova. Lisätietoja ja hinnat www.oulu710. pamosasto.fi. Otamme voimassa olevat koronarajoitukset huomioon. Seuraava lehti ilmestyy 1.9. Aineistopäivä 10.8.
PAM KOULUTTAA PAM.FI 4/2021 37 Opiskele työelämän suomea PALVELUALAN TYÖNTEKIJÄT MARTA RAMIRO ALCUDIA ja JOHN WASSERFALL osallistuivat PAMin suomen kielen verkkokurssille viime keväänä. He suosittelevat kurssia muillekin jäsenille, jotka haluavat kohentaa kielitaitoaan. “Työskentelen palvelualalla, jossa suomen kielestä on hyötyä. Olen myös ajatellut jääväni Suomeen, koska olen täällä naimisissa”, John kertoo. Marta halusi käyttää lomautuksensa mahdollisimman tehokkaasti pandemian aikana. Hän löysi kurssin PAMin lehdestä. SYKSYLLÄ ALKAA kolme uutta suomen kielen ryhmää – kaksi Helsingissä ja yksi verkossa. Jokaisen kurssin alussa on kielitasokoe, jonka perusteella opiskelijat jaetaan 10-15 hengen ryhmiin. Marta ja John antavat kurssille hyvän arvosanan. “Kurssin ansiosta pystyimme parantamaan työhakemuksiamme ja ansioluetteloitamme”, John kertoo. //MARIE SANDBERG-CHIBANI LUOTTAMUSMIEHEN JA TYÖSUOJELUVALTUUTETUN PEREHDYTYS Suorita perehdytys ennen peruskurssille tuloa alueesi perehdytyspäivässä tai verkossa. Verkkoperehdytykseen voi ilmoittautua kurs si kalenterin kautta ympäri vuoden. Ajankohtaista koulutuksista korona Kesän jälkeen koulutus toteutetaan lähi opetuksena. Seuraamme kuitenkin korona tilannetta ja ilmoitamme tarvittaessa mahdollisista muutoksista kurssille il moittautuneille sekä liiton verkkosivuilla. Tavataan kursseilla! Ajankohtaista tietoa koulutuksista www.pam.fi/koulutus/ turvallisesti-koulutuksiin Jos koronan vuoksi tulee muutoksia koulutustarjontaan, olemme henkilökoh taisesti yhteydessä kaikkiin koulutuksiin ilmoittautuneisiin. ? Valtakunnallisia kursseja luottamushenkilöille ? Ilmoittaudu kursseille www.pam.fi/ tapahtumat/koulutukset. ? Luottamushenkilöiden lähikoulutukset ovat useimmiten työnantajatuen piirissä eli saat kurssin ajalta normaalisti palkkaa. Työnantaja hyväksyy kurssin opintovapaan ja palkan maksun sähköisesti. Lue lisää: www.pam.fi/koulutus/koulutustaluotta mushenkiloille/luottamushenkilokoulutuk seenhakeminen. ? Seuraa itse, että esimiehesi hyväksyy kurssihakemuksesi. Kurssilaisvalinta teh dään hakuajan päätyttyä. ? Lisätietoja: kurssisihteeri@pam.fi VIERASKIELISET JÄSENET K U V A : L II S A T A K A L A Eväitä luottamustehtävän hoitoon “Parempi kielitaito takaa paremmat mahdollisuudet”, toteavat Marta Ramiro Alcudia ja John Wasserfall. SYKSYN KURSSIEN hakuaika on 3.24.8.2021. Hae kurssille PAMin tapahtumakalenterin kautta. pam.fi/ tapahtumat LUE LISÄÄ luotta mushenkilöiden koulutuksesta: pam.fi/koulutus/ koulutustaluottamushenkiloille
PAM KOULUTTAA 38 PAM.FI 4/2021 PERUSKURSSIT Peruskursseilta saat eväät toimia luottamus teh tävässäsi. Aiheina muun muassa luottamushen ki lön oikeudet ja velvollisuudet, työ lainsäädän nön keskeiset määräykset, tasaarvo ja yhdenver taisuusasiat sekä viestintäja vuorovaikutustai dot. Hae ensisijaisesti oman alueesi peruskurssille. LUOTTAMUSMIESTEN PERUSKURSSI Paikka 1. osa 2. osa Haku viim. Tampere 31.8.–2.9. 29.30.9. 23.7. PKseutu 7.9.9. 13.14.10. 30.7. TYÖSUOJELUN PERUSKURSSIT Paikka 1. osa 2. osa Haku viim. Tampere 31.8.–2.9. 29.30.9. 23.7. ESIMIESTEN PERUSKURSSIT Jos olet luottamusmies tai työsuojeluvaltuu tettu ja esimiestyössä, voit hakeutua esimiehille räätälöidylle luottamusmiesten tai työsuojelun peruskurssille. Paikka 1. osa 2. osa Haku viim. verkossa 5.–7.10. 27.28.10. 17.9. JATKOKURSSIT Noin vuoden kuluttua peruskurssin suorittami sesta voit osallistua jatkokurssille. TYÖSUOJELUN JATKOKURSSI Kurssilla syvennetään työsuojelutietoutta ja kehitetään valmiuksia työsuojelutoiminnan suunnitteluun. Tarkastelussa ovat muun muassa työ, työhyvinvointi ja työpaikan yhteistoiminta. Lisäksi käsitellään palvelualojen työsuojelun eri tyiskysymyksiä työterveyshuollon, viranomais toiminnan ja oman tarkastustoiminnan kautta. Paikka 1. osa 2. osa Haku viim. Tampere 27.9.–1.10. 1.–5.11. 13.8. TÄYDENNYSKURSSIT Peruskurssin käytyäsi voit täydentää osaamistasi luottamushenkilöiden täydennyskoulutuksissa. ALAKOHTAISET TÄYDENNYSKURSSIT Peruskurssin käynyt luottamusmies voi täyden tää osaamistaan alakohtaisella täydennyskurs silla. Täydennyskoulutuksessa käydään läpi alaa koskettavia ajankohtaisia asioita ja syvennetään alakohtaista testietoutta. Alakohtaiset täy dennyskurssit ovat työnantajatuen piirissä. Paikka Ala Aika Haku viim. Tampere Marava 31.8.2.9. 30.7. Petäys Kauppa 31.8.2.9. 30.7. Petäys ALV 31.8.2.9. 30.7. Helsinki Apteekki 31.8. 30.7. Petäys Turva 21.23.9. 13.8. Ajankohtaista alueilla ALUEELLISET koulutukset ovat suunnattu ensisijaisesti kyseisen alueen jäsenille. ?Ilmoittaudu koulutuksiin: www.pam.fi/tapahtumat/koulutukset HELSINKI–UUSIMAA ? Aktiiveille PAMIN PALLOTTELUTUNTI CHECK MY CASE VARTIOINTI JA ERITYISALAT 26.8. klo 13.3015 verkossa Ilmoittaudu viimeistään 20.8. Luottamusmies! Onko sinulla asia, josta haluaisit keskustella liiton toimitsijan kanssa? Varaa paikka Check my case tilaisuuteen, jossa erimielisyysasioita setvitään ratkaisevien toimitsijoiden kanssa. Ole nopea, paikkoja on rajoitetusti! PAMIN PIKKUPARLAMENTTI 26.8. Helsingin toimisto Ilmoittaudu viimeistään 20.8. Pikkuparlamentti kokoaa pamilaisia luottamus miehiäja työsuojeluvaltuutettuja kuukausittain verkostoitumaan ja vaihtamaan kuulumisia muiden luottamushenkilöiden kanssa. EVÄITÄ PAIKALLISEEN SOPIMISEEN 30.8. Helsinki Ilmoittaudu viimeistään 15.8. Tule oppimaan, mitä paikallisella sopimisella tarkoitetaan ja miten siitä voivat hyötyä sekä työntekijät että työnantaja. LUOTTAMUSHENKILÖN PEREHDYTYSPÄIVÄ 1.9. Tietoranta Ilmoittaudu viimeistään 17.8. Hahmotetaan luottamushenkilön roolia mm. työpaikalla ja PAMissa. Tutustumme tehtäviisi, oikeuksiisi ja velvollisuuksiisi luottamusmie henä tai työsuojeluvaltuutettuna. Perehdytys lisää itsevarmuuttasi ja antaa avaimia uuteen tehtävääsi. Kerromme, miten PAM toimii luotta mushenkilön tukena tehtävässä. Perehdytys päivä on tarkoitettu vain aloittaville luottamus henkilöille. Perehdytys on oltava suoritettuna ennen luottamushenkilön peruskurssia. Pereh dytyspäivä korvaa itsenäisen verkkoopiskelun. PICNIC FOR YOUNG MEMBERS IN SUOMENLINNA 27.8. Ilmoittaudu viimeistään 13.8. SOVITTELEVA TYÖYHTEISÖ 22.-23.9. Tampere Hae mukaan viimeistään 13.8. GENERAL ENGLISH SKILLS -VERKKOKURSSI 21.9.-30.11. Ilmoittaudu TSL:n kautta ja lue lisää www.tsl.fi. Englanninkielen kurssi, jolla osallistujat jaetaan sopivaan ryhmään osaamistason mukaan. Kurssia ennen kielitasotesti, joka määrittelee osallistujalle sopivimman kurssitason. Tasoja/ kursseja on neljä, kukin noin 32 tuntia/10 viik koa. Kurssi on suunnattu luottamushenkilöille. ALAKOHTAINEN TÄYDENNYSKOULUTUS APTEEKKI Peruskurssin käynyt apteekkialan luottamus henkilö voi täydentää osaamistaan alakohtai sella PAMin täydennyskurssilla. Ensimmäinen 2 pv Petäys Resortissa ja toinen 2 pv Helsingissä Ympyrätalossa. Täydennyskou lutuksessa käy dään läpi alaa koskettavia ajankohtaisia asioita ja syvennetään alakohtaista TEStietoutta. Täy dennyskoulutus kuuluu apteekin alalla työn antajatuen piiriin. Paikka Ala Aika Haku viim. Petäys Apteekki 21.22.9. 13.8. Helsinki Apteekki 13.14.10. 13.8. LOUNAIS-SUOMI ? Aktiiveille EVÄITÄ PAIKALLISEEN SOPIMISEEN 25.8. Turku 26.8. Pori Ilmoittaudu viimeistään 16.8. Mitä paikallinen sopiminen on? Tule oppimaan, mitä paikallisella sopimisella tarkoitetaan ja miten siitä voivat hyötyä sekä työntekijät että työnantaja. Mietimme myös, millaisia edelly tyksiä paikalliselle sopimiselle pitää työpaikan arjessa olla, jotta saadaan hyvä sopimus. PIRKANMAA ? Aktiiveille AJANKOHTAISKAHVIT 10.8. PAMin Tampereen toimisto/Teams Ilmoittaudu viimeistään 4.8. Mikäli osallistujia on alle 10, Ajankohtaiskahvit pidetään etänä Teams tapaamisena. LUOTTAMUSHENKILÖ 2.0 PARAS VERSIO MINUSTA 21.-22.8. Tampere
PAM KOULUTTAA PAM.FI 4/2021 39 Painotuotteet 1234 5678 Y M PÄ RISTÖMER KK I MIL JÖMÄRK T Painotuotteet 4041-0619 PAM.FI-LEHTI YHTEYSTIEDOT POSTI PAM ry, PL 54, 00531 Helsinki PUHELIN Jäsenyys, liittyminen 030 100 600 Työsuhdeasiat 030 100 620 Työttömyyskassa 020 690 211 INTERNET Yleiset sivut: pam.fi Jäsensivut:pam.fi > Kirjaudu > Oma jäsensivu Facebook: PAM ry, PAM nuoret Youtube, Twitter ja Instagram: pamliitto LinkedIn: Palvelualojen ammattiliitto PAM ry. KESKUSTOIMISTO JA ALUETOIMISTOT Keskustoimisto: Siltasaarenkatu 18 A, 8. krs, 00530 HKI. Käynti sop. mukaan. Helsinki: Säästöpankinranta 2 A, 9. krs, 00530 HKI, helsinki-uusimaa@pam.fi Turku: Yliopistonkatu 33 G, 4. krs, 20100 Turku, turku@pam.fi Pori: Isolinnankatu 24, 3. krs, 28100 Pori, pori@pam.fi Tampere: Aleksis Kiven katu 18 B, 3. krs, 33210 Tampere, tampere@pam.fi Lahti: Rautatienkatu 21 B, 3. krs, 15110 Lahti, lahti@pam.fi Kouvola: Urheilijankuja 6, 45100 Kouvola, kouvola@pam.fi Kuopio: Ajurinkatu 29, 70110 Kuopio, kuopio@pam.fi Joensuu: Kauppakatu 17 B, 3. krs, 80100 Joensuu, ma 9-12 ja 13-16. Jyväskylä: Käynti Väinönkatu 11, posti Yliopistonkatu 38, 40100 JKL, jyvaskyla@pam.fi Vaasa: Pitkäkatu 38 C, 65100 Vaasa, vaasa@pam.fi Ahvenanmaa/Åland: Ålandsvägen 40, 22100 Mariehamn, elin.sundback@pam.fi Oulu: Uusikatu 22, 90100 Oulu, oulu@pam.fi Rovaniemi: Rovakatu 8, 96100 Rovaniemi, rovaniemi@pam.fi PAM päivittää jäsentensä osoitetiedot Postin osoitepalvelusta. PALVELUALOJEN AMMATTILIITTO PAM RY ILMESTYMISAIKATAULUT lehden nro 5/2021 6/2021 7/2021 varaukset 2.8. 6.9. 11.10. aineistot 10.8. 17.9. 22.10. ilmestyy 1.9. 6.10. 10.11. Vastaava toimittaja: Miia Järvi Tilaukset, peruutukset ja palautteet: viestinta@pam.fi Ulkoasu: Tuuli Lähteenmäki, Heidi Asplund, Sanna Tulisalo/ Aste Helsinki Paino: PunaMusta Ilmoittaudu viimeistään 1.8. Tule pohtimaan rooliasi luottamushenkilönä persoonan, työyhteisön ja ammatillisuuden näkökulmasta. Tavoitteena on lisätä hyvinvointia ja voimavaroja luottamustehtävän hoitoon. ? Jäsenille JAKSA PAREMMIN – AVAIMET PYSYVIIN TULOKSIIN 2.9. klo 12-16 Tampere Ilmoittaudu viimeistään 15.8. Jotain pitäisi tehdä, mutta aloitus takkuaa? Kuntokuuri alkaa ja päättyy, eikä tulosta tahdo tulla? Tällä kurssilla saat avaimet treeniin ja motivaatioon. Ja alat saada tuloksia, jotka pysyvät! HÄME-KAAKKOIS-SUOMI ? Aktiiveille AJANKOHTAISAAMU 31.8. klo. 10–12 PAMin Lahden toimisto 1.9. klo. 10–12 PAMin Kouvolan toimisto Ilmoittaudu viimeistään 24.8. Tule ver kostoitumaan alueen luottamushenkilöiden kanssa. ITÄ-SUOMI ? Aktiiveille AJANKOHTAISKAHVIT 7.9. klo 13–14 Teams Ilmoittaudu viimeistään 6.9. ? Jäsenille HYVÄ FIILIS – HYVINVOINTIKURSSI 28.-29.8. Kylpylä Hotelli Kunnonpaikka, Siilinjärvi. Ilmoittaudu viimeistään 10.8. Viikonlopun aikana haetaan avaimia työssä jaksamiseen ja omien voimavarojen löytämiseen. Etsitään hyvää fiilistä luonnosta ja kivasta porukasta. Etusijalla jäsenet, jotka eivät ole olleet aiemmin vastaavalla kurssilla. KESKI-SUOMI-POHJANMAA ? Aktiiveille EVÄITÄ PAIKALLISEEN SOPIMISEEN 18.8. klo 10-15 verkossa. Ilmoittaudu viimeistään 17.8. Opi mitä paikallisella sopimisella tarkoitetaan ja miten siitä voivat hyötyä sekä työntekijä että työnantaja. Mietimme myös, millaisia edellytyksiä paikalliselle sopimiselle pitää työpaikan arjessa olla, jotta saadaan hyvä sopimus. LUOTTAMUSHENKILÖ 2.0 PARAS VERSIO MINUSTA 4.-5.9. Marjoniemen tila, Uurainen Ilmoittaudu viimeistään 1.8. Tule pohtimaan rooliasi luottamushenkilönä persoonan, työyhteisön ja ammatillisuuden näkökulmasta. Keskustelemme ja opimme uutta jo tutusta tehtävästä yhdessä muiden luottamushenkilöiden kanssa, hyvinvointia unohtamatta. POHJOIS-SUOMI ? Aktiiveille EVÄITÄ PAIKALLISEEN SOPIMISEEN 11.9. Oulu. Ilmoittaudu viimeistään 29.8. Mitä paikallinen sopiminen on? Tule oppimaan, mitä paikallisella sopimisella tarkoitetaan ja miten siitä voivat hyötyä sekä työntekijät että työnantaja. Mietimme myös, millaisia edellytyksiä paikalliselle sopimiselle pitää työpaikan arjessa olla, jotta saadaan hyvä sopimus. ? Jäsenille JAKSAA, JAKSAA! 28.8. Kemi. Ilmoittaudu viimeistään 15.8. Mikä palvelualoilla kuormittaa ja miten omaa kuormitustaan voi hallita? Miten edistän omaa palautumistani ja hyvinvointiani? Koulutuksen jälkeen hahmotat oman työsi kuormitustekijöitä ja kykenet vähentämään haitallista kuormitusta niiltä osin kuin se on mahdollista. ? Palveluohjaajille, vuoroja kohde-esimiehille, myymäläja ravintolapäälliköille sekä muille esimiestehtävissä toimiville työntekijöille. TYÖHYVINVOINTIKORTTI ESIHENKILÖILLE 7.9. Tampere Ilmoittaudu viimeistään 2.8. Tule miettimään työhyvinvointikysymyksiä Esimieskoulutus esimiestyön näkökulmasta arjen kiireistä irtautuen. Koulutuksen päätteeksi kertaamme asiat. Koulutuksen jälkeen saat haltuusi työhyvinvointikortin, jonka myöntää Työturvallisuuskeskus. KYSYTTÄVÄÄ KURSSEISTA TAI PAMIN KOULUTUKSISTA? Laita sähköpostia kurssisihteeri@pam.fi
40 PAM.FI 4/2021 Jos se on kullan kallis, se kannattaa vakuuttaa Keskinäinen Vakuutusyhtiö Turva • turva.fi • 01019 5110 Kotona sattuu ja tapahtuu. Onneksi siihen on helppoa varautua. Nyt saat PAMin jäsenenä verkkokaupasta 25 % alennuksen Turvan uudesta kotivakuutuksesta ensimmäiseksi vakuutuskaudeksi kampanjakoodilla PAM2021. Etu koskee Turvan uusia kotivakuutusasiakkaita ja tarjous on voimassa 31.8.2021 asti. Kampanja-alennuksen päätyttyäkään hinta ei päätä huimaa, sillä PAMin jäsenenä saat jatkuvan 10 % jäsenalennuksen. Katso lisää ja hyödynnä etusi turva.fi/pam Hei PAMin jäsen! Kotivakuutus verkosta nyt -25 %