Xxxxxxxx PÄÄVIESTI PALJON VARTIJA Mira Kettunen työskentelee satamassa, jossa yksikään työpäivä ei ole samanlainen NRO 3/2022 • 11.5.• 23. VUOSIKERTA ODA LAAJENSI SUOMEEN Verkkokaupan tavoitteena toimiva yhteistyö liiton kanssa KESÄTYÖNTEKIJÄT SAAPUVAT Luottamusmiehillä tärkeä rooli nuorten tukena
Turvassa -henkivakuutuksella Turvaa rakkaimpasi Henkivakuutus ei varsinaisesti hyödytä sinua vaan heitä, jotka ovat sinulle kaikista rakkaimpia. Eivätkö he ansaitsekin parasta? Turvassa-henkivakuutus on uusi ja PAMin jäsenelle Suomen edullisin* henkivakuutus. Laske vaikka itse turva.fi/henkivakuutus Keskinäinen Vakuutusyhtiö Turva • turva.fi • 01019 5110 Turvassa-henkivakuutuksen myöntää LähiTapiola Keskinäinen Henkivakuutusyhtiö *Henkivakuutusten hintavertailu verkossa 2021, Innolink Kun välität, valitse heille parasta – Turvassa-henkivakuutus! Eikä muuten maksa paljon. PAMin jäsenelle vain 7,05 €/kk Hintaesimerkki 2022 30-vuotias PAMin jäsen, korvaussumma 100 000 €.
PAM.FI 3/2022 3 00 sdksaaard ja hjhsfkjd It audam lant inas laboribus sitibuscia ”Tieto estää työperäistä hyväksikäyttöä” UKRAINAN SOTAA SUOMEEN PAENNEILLA ON HALU PÄÄSTÄ TÖIHIN JA KIINNI ARKEEN. MAAHANMUUTTOPOLIITTISENA ASIANTUNTIJANA EVE KYNTÄJÄ HALUAA VARMISTAA, ETTÄ SUOMEEN MUUTTAVAT SAAVAT TYÖTÄ JA TUNTEVAT TYÖELÄMÄN PELISÄÄNNÖT. MAAHAN MUUTTANEIDEN asema työelämässä on parantunut, heitä on paljon ja he ovat osa työpaikkojen arkea. Toisaalta muutosta ei ole tapahtunut paljonkaan: maahan muuttaneiden on edelleen vaikeampi saada töitä, on syrjintää ja työperäistä hyväksikäyttöä. UKRAINALAISTEN HÄDÄSTÄ on jo yritetty hyötyä Suomessakin. Hyväksikäyttö työelämässä on viime vuodet ollut vahvemmin julkisuudessa esillä, mutta riski jäädä kiinni on edelleen pieni. Myös seuraamukset ovat pienet. Alipalkkaus pitäisi tehdä laittomaksi ja työsuojeluviranomaisille pitäisi saada paremmat resurssit ja valtuudet puuttua asioihin. TYÖNTEKIJÄÄ, JOLLA ON TIETOA työehdoista ja työelämän pelisäännöistä, on vaikeampi käyttää hyväksi. Siksi SAK julkaisee tietoa suomalaisesta työelämästä ja työehdoista sivustolla tyoelamanpelisaannot.fi 23 eri kielellä. Tietoa on käännetty kattavasti ukrainaksi ja venäjäksi. SAK tarjoaa myös maksutonta työsuhdeneuvonta ja käyttää tarvittaessa digitulkkausta. IHMISET KOTOUTTAVAT, ei viranomainen tai esite. Toivon ihmisiltä rohkeutta ja solidaarisuutta arjessa, jotta maahan muuttaneet otettaisiin aidosti osaksi yhteisöä. Kannustan pitämään silmät auki, kysymään mitä kuuluu ja voinko auttaa. LUOTTAMUSMIEHILLÄ ON suuri rooli siinä, että ukrainalaiset ja muut maahan tulleet tutustuvat työehtoihin ja tulevat osaksi työyhteisöä. Kehotan luottamusmiehiä ottamaan yhteyttä uusiin työntekijöihin aktiivisesti ja suurella sydämellä, kertomaan työehdoista ja työpaikan tavoista sekä neuvomaan arjen asioissa. UKRAINALAISTEN OSALTA on tärkeä huomioida, että on kyse ihmisistä, jotka tulevat kriisin keskeltä. Heitä ei pidä nähdä vain työvoimapulan ratkaisuna. Työnantajien pitäisi huolehtia, että on aikaa ja tahtoa kunnon perehdytykseen. Olisi mahtavaa, jos jokaisella olisi oma mentori tai tukihenkilö. // HILDUR BOLDT EVE KYNTÄJÄ SAK:N ASIANTUNTIJA PITKÄN LINJAN maahanmuuttopolitiikan asiantuntija ja tutkija. HENKIREIKÄ ARJESSA on jooga. Harrastaa myös teatteria ja matkailua. HAAVEILEE kesäpäivistä vuoristossa, kaukana kaikesta. KUKA? K U V A : A N N A A U T IO Eve Kyntäjä toivoo ihmisiltä rohkeutta ja solidaarisuutta, jotta maahanmuuttajat otettaisiin aidosti osaksi yhteisöä. MITÄ MIELTÄ TÄSSÄ KUUSSA? PAM.FI 3/2022 3
TYÖTTÖMYYSKASSA TIEDOTTAA OLETHAN TUTUSTUNUT UUSIIN NETTISIVUIHIMME? Työttömyyskassan verkkosivut www.pam.fi/tyottomyyskassa Työttömyysturvaneuvonta ma–pe 10–14, puh. 020 690 211 Työttömyysturvaneuvonta ma–pe 10–14, puh. 020 690 211 Lisätietoa mm. ansiopäivärahasta ja liikkuvuusavustuksesta löydät uudistetuilta verkkosivuiltamme osoitteessa www.palvelualojenkassa.fi. Sivuston kautta pääse myös kirjautumaan työttömyyskassan verkkopalveluun. Osa-aikatyössä olevalla työnhakijalla on oikeus soviteltuun ansiopäivärahaan vuosiloman ajalta samoin edellytyksin kuin työskennellessään. Loma-ajan palkka ja lomaraha huomioidaan ansiopäivärahan sovittelussa sen hakujakson aikana, jolloin palkka ja lomaraha maksetaan. Kokoaikatyöstä lomautetuilla ei kuitenkaan ole vuosiloman ajalta oikeutta päivärahaan, sillä loma on ansaittu kokoaikatyöstä. Vuosilomaa pitäessä ansiopäivärahahakemukseen tulee lomapäivien kohdalle merkitä ”Palkallinen vuosiloma”. Kassalle tulee myös toimittaa palkkalaskelma, josta maksettu lomapalkka näkyy. Mikäli loma pidetään myöhemmällä hakujaksolla, kassa tarvitsee tiedon tulevan loman ajankohdasta. LIIKKUVUUSAVUSTUS KORVAA TYÖMATKAJA MUUTTOKULUJA Työn vastaanottaminen voi joskus edellyttää liikkumista lähiseutua kauemmas. Jos työmatkaan käytettävä aika on kokoaikatyössä yli kolme tuntia tai osa-aikatyössä yli kaksi tuntia päivässä, voi hakijalla olla oikeus liikkuvuusavustukseen. Avustus voidaan maksaa korotettuna, jos työpaikka sijaitsee yli 200 km päässä hakijan asuinpaikasta. Liikkuvuusavustus on peruspäivärahan suuruinen ja sitä maksetaan työsuhteen kestosta riippuen 1-2 kuukauden ajalta. Etuutta maksetaan kokoaikaiselle työntekijälle viideltä päivältä viikossa ja osa-aikaiselle työntekijälle työpäiviltä. Avustusta tulee hakea kolmen kuukauden kuluessa työsuhteen alkamisesta. Kesä tuo tullessaan kausityöt ja vuosilomat Kesän kynnyksellä haluamme muistuttaa jäseniämme vuosiloman vaikutuksesta ansiopäivärahan hakemiseen. Lisäksi kerromme liikkuvuusavustuksesta, joka voi tukea kausityön vastaanottamista toiselta paikkakunnalta. TK_Ilmo322.indd 1 29/04/2022 8.09
PAM.FI 3/2022 5 28 työsopimusta pakettiin. MITÄ MIELTÄ TÄSSÄ KUUSSA, Eve Kyntäjä? VARTIJAN TYÖPÄIVÄ KORONA-AIKA muutti opiskelua pysyvästi ODA laajensi Suomeen TÄSSÄ JA NYT LAKKOJA yhä harvemmin TES-NEUVOTTELUT ja palkkataulukot IN ENGLISH KOHTI VAALEJA KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN sesonki alkaa TAPAHTUMAT JA KOULUTUKSET Luettuasi lehden tiedät, mitä PAM tavoittelee vaikuttamistyössään. 3 6 10 12 18 20 22 26 28 30 34 ”Konsepti kehittyy koko ajan.” TÄSSÄ NUMEROSSA Kiinteistöpalvelualan palkat nousevat kahdella prosentilla. Isot varastot, nopeat toimitukset ja hyvä maine ovat norjalaisen verkkokauppa Odan kilpailuvaltteja. Puheenjohtaja Annika Rönni-Sällisen mukaan edistysaskelia otettiin, mutta parannettavaakin jäi. 22 sdksaaard ja hjhsfkjd 12 10 24 Korona-aikana moni työssäoppimisjakso peruuntui. K A N N E N K U V A : J U H A M E T S O
6 PAM.FI 3/2022 Mira Kettusen mukaan satama on työympäristönä hektinen, vaihteleva, vilkas ja kansainvälinen.
PAM.FI 3/2022 7 H aminaKotkan satama on Suomen suurin yleissatama, jonka kautta kulkee vuosittain yli 14 miljoonaa tonnia vientija tuontitavaraa. Sen kulkua seuraa sataman porttivalvomossa työskentelevä paikallisvartija Mira Kettunen, 48, jonka monipuoliseen tehtävänkuvaan kuuluu muun muassa kulkulupien kirjoittamista, kameravalvontaa, paloja vikahälytysten hoitamista, punnituksia isoille ajoneuvoyhdistelmille, opastusta sekä asiakaspalvelua. Satama on Kettusen mukaan työympäristönä hektinen, vaihteleva, vilkas ja kansainvälinen. Alueella liikkuu viranomaisia, pelastushenkilökuntaa, rekkaliikennettä, työmaaliikennettä, lukuisten yritysten työntekijöitä, rakennusurakoitsijoita sekä laivojen henkilökuntaa, agentteja ja miehistöä. HaminaKotkan satama laajenee myös parasta aikaa, ja alueella on meneillään myös paljon rakennusurakoita. Kettunen tarvitsee työssään erityisesti hyvää paineensietoja organisointikykyä. Samaan aikaan, kun kaistat täyttyvät rekkajonoista, luukulla voi odottaa asiakas ja useampi puhelin voi soida. Kettunen vastailee säännöllisesti myös työkavereidensa kysymyksiin työehdoista, sillä hän toimii Securitaksen Etelä-Kymenlaakson yksikön luottamusmiehenä. ”Tärkeää hallita montaa asiaa samaan aikaan ja pitää paletti kasassa”, hän naurahtaa. Vuorovaikutustaidot ovat hänen työssään tarpeen, sillä ihmisten kanssa pitää pystyä kommunikoimaan, vaikka yhteistä kieltä ei olisikaan. Kettusen tehtävänä kun on pitää huolta siitä, että liikenne pääsee sujuvasti kulkemaan. ”Eniten tykkään työn vaihtelevuudesta, yksikään päivä ei ole samanlainen!” Laajentuneet työnkuvat Kun Kettunen kouluttautui turvallisuusalalle 90-luvun puolivälissä, myymälätai piirinvartijan tehtävissä oli lähes ainoastaan miehiä. Nykyään alan työtekijöiden kirjo on moninaisempi. ”Se on ihan hyvä niin. Mikä tässä ratkaisee, on kuitenkin luonne ja taidot. Itsetuntemusta täytyy olla myös siinä määrin, että myöntää jos jokin kohde ei ole itselle sopiva.” Vaikka Kettunen nauttii vartiointialan työssä juuri sen monipuolisuudesta, on alan työnkuvien laajentamisessa menty jo hänen mielestään liian pitkälle. Esimerkiksi hän antaa kassavartijat. ”Vartijoille sälytetään nykyään muiden alojen työtä, esimerkiksi hyllyttämistä tai siivoamista siinä oman työnsä ohella. Meiltäkin on monta hyvää työntekijää lähtenyt, koska he ovat halunneet tehdä nimenomaan vartiointialan työtä eikä esimerkiksi hyllyttää tai siivota,” hän sanoo. Kyse on ammattitaidon arvostuksesta, joka kaipaisi kohennusta. Arvostuksen pitäisi näkyä myös paremmin alan palkoissa. ”Palkan tulisi olla sellainen, että se vastaisi vaativuustasoa, ja että työtä ei pystyisi halpuuttamaan. Toivoisin myös jotain keinoa siihen, etteivät asiakkaat voisi kikkailla tarjouskilpailuilla,” Kettunen korostaa. EI YHTÄÄN SAMANLAISTA TYÖPÄIVÄÄ Monipuoliset työtehtävät ja vaihtelevat työpäivät ovat pitäneet paikallisvartija Mira Kettusen ja sairaalavartija Lasse HonKaLan turvallisuusalalla jo pitkään. Alan palkkauksessa olisi molempien mielestä korjattavaa. MINNA RAITAPURO / kuva JUHA METSO ja HANNA-KAISA HÄMÄLÄINEN
8 PAM.FI 3/2022 ”Mitä vartija täällä tekee? Onko jotain tapahtunut?” Lasse Honkalalta, 34, kysyttiin usein hänen aloittaessaan sairaalavartijan työt Jyväskylän keskussairaalassa 11 vuotta sitten. Ihmettelyä hän kohtaa yhä silloin tällöin, mutta ei enää kuitenkaan usein. Viime vuosien varrella vartijoiden ja järjestyksenvalvojien läsnäolosta on tullut osa sairaalan arkea. Kun Honkala kouluttautui turvallisuusalalle, sairaalavartijan työ oli hänelle alan monista työllistymisvaihtoehdoista ”se ihan viimeisin”. Opintoihin kuuluva työharjoittelu avasi kuitenkin portin sairaalamaailman, joka yllätti monipuolisuudellaan. ”Sairaalassa ollaan tekemisissä tosi monien toimialojen ja niiden edustajien kanssa. Silloinen kohde-esimies ja kollegat suosittelivat minua juuri sairaalavartijaksi ja sillä tiellä ollaan!”, hän naurahtaa. Nykyään Honkala työskentelee Jyväskylän sairaala Novan kohde-esimiehenä. Hän perehdyttää uudet työntekijät kohteeseen ja laatii ohjeistuksia vartioiden työn tueksi. Sairaalavartijalla pitää Honkalan mukaan olla pelisilmää, tilannetajua ja kykyä reagoida nopeasti muuttuviin tilanteisiin. Hermoja ei saa menettää, vaikka millainen tilanne tulisi vastaan ja vuorovaikutusja asiakaspalvelutaidot ovat suuressa osassa, kun toimitaan alati vaihtuvan asiakaskunnan kanssa. ”Tilanne asiakkaan kanssa voi muuttua silmänräpäyksessä, koko ajan täytyy olla valppaana ja tilanteen tasalla.” Väkivallan uhka lisääntynyt Honkalalle on kertynyt kokemusta sairaalavartioinnista yli vuosikymmenen verran. Työ on vuosien aikana pysynyt lähes ennallaan, mutta työn määrä on kasvanut ja väkivallan uhka lisääntynyt huomattavasti niin hoitohenkilökuntaa kuin vartijoitakin kohtaan. ”Tärkeää on hallita monta asiaa samaan aikaan.” ”Tilanne asiakkaan kanssa voi muuttua silmänräpäyksessä. Koko ajan täytyy olla valppaana ja tilanteen tasalla”, Lasse Honkala sanoo. Sairaalavartiointi vaatii pelisilmää ja tilannetajua
PAM.FI 3/2022 9 ”Tehtävämme on turvata henkilöitä, jotka pelastavat ihmishenkiä.” ”Väkivallan uhkaa esiintyy päivittäin, ajoittain monia kertoja päivässä. Se on hyvin valitettavaa. Siihen liittyy myös riski altistua tartuntataudeille. En tiedä onko yleinen pahoinvointi lisääntynyt vai miten”, hän pohtii. Sairaalassa työskentelevät vartijat ja järjestyksenvalvojat tasapainoilevat työssään melkoisessa ristipaineessa. Hoitohenkilökunnan turvaamisen lisäksi sairaalavartijan tehtävänä on turvata jokaisen potilaan oikeus hyvään hoitoon väkivaltaisesta käytöksestä huolimatta. Joskus vartija voi sen vuoksi joutua puuttumaan myös asiakkaiden itsemääräämisoikeuteen. Työssä korostuu erityisesti vaitioloja salassapitovelvollisuus. Tiukat tilanteet saattoivat jäädä Honkalan mieleen pyörimään uran alkuvaiheessa, mutta enää hän ei kanna niitä kotiin työpäivän jälkeen. Vaikeita tilanteita puretaan yleensä työn ohessa kollegoiden kesken. ”Surullista kyllä, uhkailu kuuluu työhön. Ajattelen kuitenkin niin, että mieluummin uhka kohdistetaan minuun kuin hoitohenkilökuntaan. Sen vuoksi minä siellä loppupeleissä olen, että hoitohenkilökunta voisi keskittyä työhönsä ilman, että heidän täytyy pelätä.” Honkala on erittäin tyytyväinen siihen, että Jyväskylän sairaala Novassa on panostettu turvallisuuteen, mitoitettu resursseja hyvin ja vartijat saavat keskittyä oman alansa työtehtäviin. Jos vastaan tulee epäselvyyttä siitä, mitä kaikkea vartijoiden vastuulle kuuluu, asiakasta opastetaan vartijoiden työtehtävistä, oikeuksista ja velvollisuuksista. Tiukan paikan tullen apua on hyvin saatavilla esimerkiksi asiakkaan edustajilta tai poliisilaitokselta. Kaikissa alan sosiaalija terveysalan kohteissa ei ole yhtä hyvä tilanne, sillä jatkuvat kilpailutukset julkisella sektorilla vaikuttavat siihen, kuinka monen vartijan tai järjestyksenvalvojan työpanos vartiointiliikkeeltä hankitaan. Vaikka sairaalavartijan työ on haastavaa, Honkala kokee sen mielekkääksi ja hyvin tärkeäksi. ”Meidän tehtävämme on turvata henkilöitä, jotka pelastavat ihmishenkiä. Jos saamme ylläpidettyä hoitohenkilökunnan turvallisuuden tunnetta, niin kiitoksen kyllä kuulee. Se on hyvinkin palkitsevaa”, hän sanoo. Elämän koko kaari läsnä työpäivässä Sairaalavartijalla ei ole Honkalan mukaan tyypillistä työpäivää. Sen tietää, milloin työvuoro alkaa, ja milloin se päättyy. Siihen väliin voikin sitten mahtua ihan mitä vain. Saman päivän aikana voi todistaa synnytysosastolla iloista perhetapahtumaa, varmistaa eri tekniikan alojen ammattilaisten työskentelyä, turvata erilaisia sairaskohtauksia saaneiden potilaiden hoitoa ja järjestellä vainajan siirtoa osastolta kylmiöön kuolemantapauksen sattuessa. ”Kun aamulla herää, sitä ei enää mieti mitä töissä voisi tänään olla. Siellä voi olla ihan mitä vaan. Se on semmoista, mistä itse tykkään kovasti.” Se, mihin Honkala toivoo muutosta, on turvallisuusalan palkkaus. Sitä tulisi kehittää vastaamaan työn vaativuutta. ”Alalla työskentelevät kokevat olevansa uransa huipulla seitsemän vuoden kohdalla, kun kokemuslisillä ei tule enempää palkkaa. Ihminen kuitenkin kehittyy sen seitsemän vuoden jälkeenkin”, Honkala muistuttaa. Samaan aikaan kun vartiointiala on kasvanut tasaisesti viime vuosina, se kärsii työvoimapulasta. ”Uskoisin, että alan tehtävien vaativuuden huomioinen palkkauksessa lisäisi kiinnostusta turvallisuusalaa kohtaan”, Honkala päättää. Lasse Honkalan mukaan väkivallan uhkaa esiintyy työssä päivittäin. VARTIOINTIALALLE on sovittu uusi työehtosopimus. Tutustu osoitteessa: pam.fi/vartiointi
10 PAM.FI 3/2022 Palvelualojen oppilaitoksissa selvittiin koronan aiheuttamasta digiloikasta pääsääntöisesti hyvin. Oppimisvajetta sen sijaan aiheutti työssäoppimisjaksojen peruuntuminen. Tulevaisuudessa elinikäinen oppiminen korostuu entisestään. DIGILOIKKIA JA OPPIMISVAJEITA EERO LÖYTÖMÄKI / kuvat GETTY IMAGES, ATTE LESKINEN ja SALLA MERIKUKKA ”K eväällä 2020 alkanut koronapandemia on hallinnut yhden opiskelijapolven elämää. Nyt on aika hahmottaa kokonaiskuvaa kriisin vaikutuksista palvelualan koulutukseen ja opintoihin. ENSIN HYVÄT UUTISET. Siirtymä korona-ajan etäopetukseen onnistui Suomessa kansainvälisesti vertaillen hyvin. Vuosina 2020 ja 2021 toteutettujen selvitysten mukaan noin 80 prosenttia ammattiin opiskelevista siirtyi etäopetukseen ongelmitta. Etäopiskelu synnytti myös hyviä käytänteitä: digitaalisia oppimisympäristöjä opittiin hyödyntämään ja verkkopedagogiikka ja -materiaalit kehittyivät. Näyttää siltä, että poikkeusjärjestelyjen myötä opetusta ja arviointia on monipuoAJAN HERMOLLA
PAM.FI 3/2022 11 AJAN HERMOLLA listettu ja sekä opiskelijoiden että opettajien digitaidot ovat kehittyneet. Etenkin hybridiopetus näyttää tulleen jäädäkseen ammatilliseen koulutukseen. Digiloikka auttoi ainakin osaa opiskelijoista myös oppimaan paremmin. Etäopetusaika siis onnistui vaikeasta kriisitilanteesta huolimatta, ja siitä ammatillisen koulutuksen oppilaitokset ja opettajat ansaitsevat kehuja. SITTEN HUONOT UUTISET. Korona-aika näyttää aiheuttaneen oppimisvajetta ? ja ongelma koskee erityisesti palvelualojen opiskelijoita. Pahimmillaan oppimisvaje muuttuu osaamisvajeeksi, puutteiksi ammattitaidossa ja -osaamisessa. Koronakriisi vaikeutti erityisesti työharjoittelujen ja työpaikoilla tapahtuvan oppimisen järjestämistä. Samoin näyttöjen järjestäminen oli hankalaa. Kokonaisia työelämäjaksoja saatettiin siirtää oppilaitoksen tiloihin ja näyttöjä jouduttiin toteuttamaan oppilaitoksissa tai pahimmillaan etänä. Oppisopimusopiskelijoilla muutoksiin vaikuttivat myös lomautukset ? kun ei ollut työtä, ei ollut myöskään paikkaa työssäoppimiselle. KANSALLISEN KOULUTUKSEN ARVIOINTIKESKUKSEN , Karvin, mukaan poikkeusoloilla on ollut merkittäviä kielteisiä vaikutuksia työssäoppimiseen erityisesti palvelualoilla sekä kaupan ja hallinnon aloilla. Opetusja kulttuuriministeriön selvityksen mukaan tutkintojen toteuttaminen työelämässä hankaloitui erityisesti palvelualoilla. Opiskelijat joutuivat keskeyttämään työssäoppimisjaksojaan ja monilla koulutuksen järjestäjillä koulutusja oppisopimusten määrä vähentyi huomattavasti. SELVITYSTEN MUKAAN opiskelijat ovat myös itse hyvin tietoisia siitä, että korona-ajan opiskelu on saattanut vaikuttaa kielteisesti tuleviin työllisyysnäkymiin. Vuodenvaihteessa 2021 yli 40 prosenttia ammatillisen koulutuksen opiskelijoista koki, että heidän osaamisensa jäi pandemian vuoksi heikommaksi. Vastaavasti 37 prosenttia koki työllistymismahdollisuuksiensa heikentyneen. KORONA-AIKA MUUTTI ammatillista koulutusta pysyvästi ja osin myös parempaan. Kuitenkin moni opiskelija joutui sijaiskärsijäksi, kun pakon edessä tehty digiloikka ja koronarajoitusten myötä säppiin suljettu työelämä tekivät käytännön taitojen oppimisen lähes mahdottomaksi. On selvää, että korona-ajan aiheuttamaa osaamisvajetta on paikattava. Sekä yhteiskunnan että työnantajien tasolla olisi varmistettava, että lisäkoulutusta on riittävästi saatavilla. Työntekijöiden kannattaa koulutusta myös itse vaatia. TÄTÄ VASTEN ON HUOLESTUTTAVAA, että mahdollisuus kouluttautua työajalla vaikuttaa olevan ennätysalhaalla. PAMin kyselyn mukaan vielä vuonna 2016 jäsenistä 41 prosenttia osallistui koulutuksiin palkallisella työajalla. Koronavuonna 2021 vastaava luku oli vain 24 prosenttia. Toivottavasti tilanne korjaantuu nyt, sillä työntekijöiden kouluttautuminen on ehdottomasti myös työnantajan etu. OSAAMISEN ENNAKOINTIFOORUMI selvitti loppuvuodesta 2021 pandemian ”VALMISTUMINEN VIIVÄSTYI KORONAN VUOKSI” ”OPISKELEN VARASTONHOITAJAKSI Hyriassa Hyvinkäällä. Pandemian pahimmassa vaiheessa 2020?2021 siirryimme etäopetukseen, ja se oli vaikeaa aikaa. Työharjoitteluni olisi pitänyt alkaa tuolloin, mutta meitä alan opiskelijoita ei haluttu ottaa mihinkään koronan takia. Minun piti valmistua keväällä 2021, mutta se viivästyi työharjoittelujen mennessä mönkään. KORONAN VUOKSI useat luokkakaverini lopettivat opiskelun ja itsekin harkitsin sitä. Positiivinen asenne, kaverien tuki ja into päästä tekemään alan töitä motivoivat kuitenkin jatkamaan. Pääsen viimein aloittamaan ensimmäisen työharjoitteluni ensi viikolla Ikean varastolla. Toivon, ettei mitään rajoituksia tule enää. Jos kaikki menee hyvin, niin valmistun keväällä 2023.” TEEMU SILLSTEN, 29, JÄRVENPÄÄ vaikutuksia eri alojen koulutusja osaamistarpeisiin. Erityisen suuri tarve nähtiin digiosaamiselle. Näin arvelivat kaikki kaupan alan asiantuntijat ja matkailuja ravitsemisalojen vastaajistakin digiosaamisen roolin merkittävään kasvuun uskoi 70 prosenttia vastaajista. Myös ammattija tehtävärakenteen uskottiin muuttuvan molemmilla toimialoilla. Arvioiden mukaan jopa joka neljäs työtehtävä muuttuu automatisaation ja digitalisaation seurauksena seuraavien 10–20 vuoden aikana. Palvelualat on yksi niistä sektoreista, joita muutos koskee voimakkaasti. PANDEMIAN AIKANA OPITUT digitaidot siis tuskin menevät hukkaan. Korona-ajan opiskelijoista saattaa tulla myös ensimmäinen varsinainen elinikäisen oppimisen sukupolvi. Poikkeuksellisena opiskeluaikana ymmärrettiin tarve jatkuvalle kouluttautumiselle ? ja tämä mentaliteetti kantaa pitkälle. EERO LÖYTÖMÄKI Kirjoittaja toimii koulutuspoliittisena asiantuntija PAMissa. Twitter @eeroloy
12 PAM.FI 3/2022 Norjalainen Oda aloitti päivittäistavaroiden verkkokaupan vuonna 2013. Sillä ei ole lainkaan kivijalkamyymälöitä.
PAM.FI 3/2022 13 A mmattiliitto HK:n (Handel og Kontor) sopimusosastolla työskentelevän, yhteiskuntasuhteisiin keskittyvän liittosihteeri KJETIL ANDERSENIN mukaan Norjassa yleissuunta on selvä: verkkokauppa laajenee ja käsittää jatkossa myös päivittäistavarat. Kivijalassa toimivat päivittäistavarakaupat ovat vaatimattomia muihin Pohjoismaihin verrattuna. Oda aloitti verkkokaupan vuonna 2013 niin, että sillä ei ollut lainkaan kivijalkamyymälöitä. Sen aikaisempi nimi oli Kolonial, joka tarkoittaa norjaksi kulmakauppaa. Suomeksi se viittaa siirtomaatavaroihin, jolla on ikävä kaiku. Siksi yhtiö muutti nimensä Odaksi. Odassa päivittäistavarat viedään suoraan asiakkaalle, samana tai seuraavana päivänä. Tärkeä kilpailuvaltti on nopea toimitusaikataulu sekä oman leipomon leivät ja muut syötävät. Ei ay-vihaa Amazonin malliin Miten Kolonial/Oda on onnistunut nettikaupan kehittämisessä ja miten yhtiö on suhtautunut ammattiyhdistysliikkeeseen? “En usko, että Kolonial, siis nykyinen Oda, on keksinyt pyörää uudelleen. Mutta jotain uutta ja käänteentekevää heidän kauppatavassaan on: isot varastot, nopeat toimitukset ja hyvä maine. Konsepti kehittyy koko ajan”, Kjetil Andersen luettelee. “Yhtiö on ottanut huomioon myös vihreät arvot. Ehkä sen toimintatapa on maailman mittakaavassakin uusi.” Norjalainen Oda laajensi Suomeen Suomeen rantautunut verkkokauppa Oda hakee positiivista yhteistyötä ay-liikkeen kanssa. Irtiotto Amazonin mallista on selkeä. JAAKKO TAKALAINEN / kuva ja grafiikka ILKKA HEINO Entä suhde ay-liikkeeseen? “Kun katsoo, miten amerikkalainen verkkokaupan jätti Amazon toimii, Oda sanoo olevansa – ja se onkin – aivan toista maata. Siinä missä Amazon yrittää estää työntekijöiden järjestäytymisen, Oda kehottaa työntekijöitään järjestäytymään”, toteaa Andersen. Hän kertoo, kuinka Odalla oli vuonna 2016 ensimmäinen tapaaminen HK:n väen kanssa. Paikalla oli myös työnantajajärjestö NHO:n ihmisiä. “He esittelivät itsensä ja pyysivät ammattiliiton väkeä käymään. Kun menimme työpaikoille, koko henkilökunta oli kutsuttu koolle, ja heitä kehotettiin liittymään liittoon”, Andersen sanoo. Siis mitä? Työnantaja esitteli ammattiliiton ja ohjeisti työntekijöitään järjestäytymään? Ei kuulosta suomalaiselta toimintavalta. “Odassa on mahdollista tehdä uraa ja pätevöityä.”
14 PAM.FI 3/2022 “Niin juuri, naurahtaa Andersen ja jatkaa: “Ei se ole aivan tavallista Norjassakaan. Toisaalta yksi Odan perustaja on KARL ALVENG MUNTHE-KAAS , jolla on positiivinen suhde ay-liikkeeseen.” Riskeinä nuoruus ja työajat Vaikka Oda on toiminnallaan osoittanut yhteiskuntavastuuta ja ay-myötämielisyyttä, yhtiön toiminnasta löytyy myös riskitekijöitä. Monet työntekijät ovat nuoria ja usealle Oda on ensimmäinen työpaikka. Kun yritys toimii 24/7, riskinä ovat myös työaikojen venyminen sekä runsas ylitöiden teettäminen. “Monet työntekijät ovat myös maahanmuuttajataustaisia, ja heille norjalainen työnteon tapa ja oikeudet voivat olla vieraita. Toisaalta olemme kuulleet, että johdon ja työntekijöiden välinen vuoropuhelu toimii”, toteaa Andersen. Hän on kuullut sellaistakin, että Odassa on mahdollista tehdä uraa, pätevöityä ja nousta ylöspäin. Usein kaupan alalla työ pysyy vuosikausia samana. “Minulle on kerrottu, että työntekijöitä 08_Äläys innostetaan ideointiin, joka voi johtaa työn tehostamiseen. Ideoinnissa käytetään hyväksi ay-liikkeen rakenteita työpaikoilla.” Yhteydenottoa Suomesta odotetaan Miltä HK:sta tuntuu, kun norjalainen yritys laajenee isolla rahalla Suomen nettikaupan markkinoille? “Mikäpä siinä sinänsä. Jos ja kun saamme kuulla PAMin kokemuksia Suomesta ja Verdin kokemuksia Saksasta, jonne Oda on ilmoittanut laajentuvansa seuraavaksi, se auttaa meitä Odan edunvalvonnassa Norjassa”, Andersen sanoo. Hänen mukaansa ammattiliittojen kansainvälinen yhteistyö tiettyjen yhtiöiden sisällä voi olla kaikille osapuolille antoisaa. “Kun Oda on toiminut hieman pitempään Suomessa, haluamme vaihtaa kokemuksia – ehkä jo lähitulevaisuudessa”, Kjetil Andersen aprikoi. Oma leipomo varaston ytimessä Pääsemme tutustumaan Kjetil Andersenin kanssa Odan suureen varastoon Lørenskogissa Oslon ulkopuolella. Oppaanamme on varaston johtaja ANDREAS HOBERG ja HK:n luottamusmies KIM EMIL HALVORSEN . Varastossa ensimmäisenä kiinnittää huomiota tuoreen leivän tuoksu. Varastossa työskentelee 280–300 ihmistä, jotka puhuvat kymmeniä eri kieliä. Työkieli on englanti. Päivittäistavarat siirtyvät trukeilla ja liukuhihnoilla ripeästi paikasta toiseen 18 000 kuutiometrin hallissa. Ulkona odottavat oranssit kylmäautot. Mutta miksi oma leipomo? “Toimitusnopeus ja -varmuus ovat meille keskeinen asia, siksi leipominen on otettu omiin käsiin. Tuoreus on myös hyvä käyntikortti asiakkaiden suuntaan”, Andreas Hoberg toteaa. Paistopisteessä ranskalainen leipuri tulee juttelemaan ja tarjoaa lämpimäisinä kanelipullia. Hän lupaa opettaa Suomen odalaisia leipomaan yhtä hyviä pullia ja Oda tähyää Suomen jälkeen Saksan markkinoille.
PAM.FI 3/2022 15 leipiä kuin mitä Norjassa tehdään. Ruuhkaisimmat päivät ovat maanantai ja perjantai; vuoden kierrossa eniten hulinaa on odotetusti joulun aikana. Ylitöiden liiasta tekemisestä Hobergilla on selvä näkemys: sopimuksia noudatetaan, eikä liika ylityön teettäminen ole yhtiönkään etu pitkällä tähtäimellä. Eteenpäin uralla Varaston luottamusmies Kim Emil Halvorsen, 28, on ollut Odalla töissä vuodesta 2016. Aluksi hän työskenteli kuorma-auton kuljettajana, sitten vastaanotossa ja nykyisin asiakaspalvelussa, jota hän pitää huippupaikkana. Olet siis luonut nousujohteista uraa Odassa? “Kai niin voi sanoa”, nauraa Halvorsen. “Olen sellainen ongelmanratkaisija. Myöhästymiset ovat suurin ongelma. Mutta kaikkiin ongelmiin löytyy lopulta ratkaisu.” Ylitöiden liian suurta tekemistä hän ei pidä ongelmana, koska työaikaseuranta hälyttää, jos jollekulle kertyy liikaa työtunteja. Työkaverit katsovat myös toistensa perään, ettei kukaan rasita itseään liiaksi. “Olen saanut työn kautta ystäviä, joita tapaan myös työn ulkopuolella.” Halvorsen valittiin luottamusmieheksi vuoden 2021 vuosikokouksessa. Parivuotisen kauden jälkeen hän aikoo osallistua entistä enemmän liiton toimintaan. Ay-aktiivi on myös kiinnostunut yhteiskunnallisista asioista, joihin hän perehtyy aluevaltuustossa. Lisää liikuntaa Poistumme varastosta uuden hienon liikuntatilan kautta. Rauta nousee nuorten miesten käsissä kadehdittavan kevyesti. “Meidän työpaikkaosastomme ehdotti liikuntatilan perustamista työssä jaksamisen lisäämiseksi. Työnantaja hyväksyi ajatuksen ja tässä tämä nyt on”, sanoo Kim Emil Halvorsen. • Andreas Hoberg työskentelee esimiehenä Odan 280–300 henkilöä työllistävässä varastossa. • Varaston luottamusmies Kim Emil Halvorsen on tehnyt Odassa nousujohteisen uran. Kjetil Andersenin mukaan Norjassa kivijalassa toimivat päivittäistavarakaupat ovat vaatimattomia muihin Pohjoismaihin verrattuna.
16 PAM.FI 3/2022 Odan tulo toi säpinää dark store -markkinoille “V oisi sanoa, että odotukset ovat korkealla. Sen verran myönteistä viestiä Norjan veljesliitolta on kuulunut”, sanoo PAMin sopimusasiantuntija JYRKI SINKKONEN , jolla on yli 20 vuoden kokemus kaupan alasta. Hänen mukaansa liiton logistiikkatyöryhmä on ottanut Odan asiakseen ja pohdinnan kohteeksi. Molemmat työmarkkinaosapuolet odottavat hyvää yhteistyötä Odan kanssa. Tilanne on toisaalta uusi, mutta samalla vanha tuttu. “Esimerkiksi Lidl tuli Suomeen 2002, eikä alun suhtautuminen PAMia kohtaan ollut luottamusta herättävää. Kun tietämys on lisääntynyt puolin ja toisin, yhteistyö on ollut saumatonta.” Sinkkosen mukaan Oda on tehnyt selvän pesäeron Amazonin kaltaisiin verkkokauppoihin, jotka taistelevat kynsin hampain järjestäytymistä, sopimusneuvotteluja ja ay-liikettä vastaan. Amazonin toimet USA:ssa ovat karmaisevia: jos jonkin työpaikan enemmistö päättää järjestäytyä, yhtiö aloittaa oikeustaistelun kiistääkseen vaalien tuloksen. Saksan Verdi-ammattiliitto on jo järjestänyt lakkoja Amazonin toimintaa vastaan. “Oda on selvästi ihan toista maata. Se hakee yhteistyötä ay-liikkeen kanssa.” Britit nettikaupan kärjessä Uutena asiana Jyrki Sinkkonen pitää koko verkkokaupan muutosta, joka ilmenee Odan kaltaisten dark store -myymälöiden lisääntymisenä. Dark store tarkoittaa varastokauppaa tai keräilymyymälää, johon asiakkailla ei ole pääsyä. Aikaisempia kokeiluja ovat jo tehneet muun muassa Wolt Market, Foodora Market sekä S-ryhmän ja Keskon kaltaiset isot toimijat. ”Odotamme mielenkiinnolla Baronan ja Transvallin kaltaisten suurten logistiikkayhtiöiden siirtoja tällä sektorilla”, Sinkkonen sanoo. Britit ovat kärjessä verkko-ostosten teossa, siellä jo noin joka kymmenes ostos tehdään verkossa. Ruotsissa määrä on noin puolet tästä ja Suomessa noin kolmen prosentin luokkaa, mutta suunta on jyrkästi nouseva. Norjassa monet Odan työntekijät ovat nuoria ja ensimmäisessä työpaikassaan. Asettaako tämä haasteita PAMille esimerkiksi työaikojen suhteen? “Onhan se meille iso haaste. Työehtosopimusten kautta työolojen kehittäminen on aika hidasta. Tarvitsemme tervettä, aitoa paikallista sopimista.” “Alalla on pienet palkat ja osa-aikatyötä. Uskon, että järkevällä sopimisella löydämme keinoja, joiden avulla mahdollisimman moni tulee työllään toimeen.” VUODENVAIHTEESSA SUOMEEN RANTAUTUNEESEEN VERKKOKAUPPA ODAAN SUUNNITELLAAN ENSIMMÄISIÄ TOIMENPITEITÄ YHTEISTYÖN KEHITTÄMISEKSI. MUKANA ON MYÖS TYÖNANTAJIEN KAUPAN LIITTO. K U V A : E E V A A N U N D I Oda on tehnyt selvän pesäeron Amazonin kaltaisiin toimijoihin. Jyrki Sinkkosen mukaan Oda tukee yhteistyötä ay-liikkeen kanssa.
18 PAM.FI 3/2022 TÄSSÄ JA NYT OLEN Gbemisola Obanla. ASUN Helsingissä. Opintoni ovat Kajaanissa, mutta sieltä ei löytynyt töitä. TYÖSKENTELEN tiiminjäsenenä Kentucky Fried Chickenissä Espoossa. Työ on samalla työharjoittelu osana kansainvälisen liiketoiminnan opintojani. LIITYIN PAMIIN , kun sain työpaikan KFC:ssä. Olin lukenut PAMista, kun tulin Suomeen, mutta en voinut liittyä ennen kuin sain työpaikan. Minusta Tervetuloa PAMiin, Gbemisola! on jokaisen työntekijän parhaaksi liittyä ammattiliittoon ? on joku, joka puolustaa ja auttaa sinua. PARASTA TYÖSSÄNI on asiakaspalvelu eli sen varmistaminen, että kaikki saavat nautinnollisen kokemuksen. Ja lisäksi se, kun saan asiakkailta hyvää palautetta. VAPAA-AJALLA teen opintoihin liittyviä tehtäviä ja etsin mahdollisuuksia, jotka hyödyttäisivät minua opintojeni jälkeen. K U V A : A N N A A U T IO PAMILAINEN KUUKAUDEN TILASTO Osa-aikaisista palkansaajista suurin osa naisia Osa-aikaisten palkansaajien määrä vuoden 2022 1. vuosineljänneksellä Yritys Ala LÄHDE: LÄHDE Jokainen #raskaussyrjintätapaus on liikaa! 36 % jäsenkyselymme vastaajista on kohdannut perhetilanteeseen liittyvää syrjintää työelämässä. @pamliitto saa aiheeseen liittyen noin tuhat yhteydenottoa vuodessa. #työjaperhe #työelämä Mothers in Business -verkosto (@MiB_ry) Twitterissä KIRJAUDU ASIOINTIPALVELUUN Klikkaa osoitteeseen asiointi.pam.fi ja kirjaudu sisään vahvaa tunnistautumista käyttäen. TARKISTA JÄSENTIETOSI Varmista, että yhteystietosi ja työpaikkatietosi ovat oikein. PÄIVITÄ TARVITTAESSA Jos yhteystietoihisi on tullut muutoksia tai olet vaihtanut työpaikkaa, päivitä tietosi vastaamaan nykytilannettasi. Jäsenrekisterin esimies JANINA MÄKILÄ antaa vinkit, kuinka päivittää omat jäsentiedot ajan tasalle. 3 X VINKIT 1 2 3 K ai kk i os aai ka is et pa lk an sa aj at , 36 1 K au pa nal a 6 8 M ar aal a 25 N ai st en os uu s 24 8 N ai st en os uu s 4 9 N ai st en os uu s 17
PAM.FI 3/2022 19 TÄSSÄ JA NYT KEVÄÄLLÄ 2019 luottamusmies alkoi selvittää kymmenien tuhansien eurojen palkkaepäselvyyttä kiinteistöpalvelualan yrityksessä. Palkka-asia saatiin PAMin aluetoimiston avulla sovittua lokakuussa 2019, mutta yrityksen toimitusjohtajan ja luottamusmiehen välit tulehtuivat pahasti. LUOTTAMUSMIEHELLE ANNETTIIN varoituksia hyvin pienistä ja epäselvistä asioista. Lopulta työnantaja irtisanoi luottamushenkilön työsuhteen elokuussa 2020. PAM riitautti työsuhteen päättämisen ja asia käsiteltiin työtuomioistuimessa. Työtuomioistuin katsoi, että irtisanominen oli tehty ilman luottamusmiehen edustamien työntekijöiden suostumusta, ja etteivät työnantajan esittämät perusteet olleet riittävät työsuhteen purkamiseen. OIKEUS TUOMITSI yrityksen maksamaan luottamusmiehen kolmentoista kuukauden palkan ja oikeudenkäyntikulut, yhteensä yli 35 700 euroa. PAMin lakimies HENRI VÄHTÄRI pitää työtuomioistuimen tuomiota hyvänä ja nykyisen oikeuskäytännön mukaisena. ”Tuomio oli odotuksien mukainen. Paikallinen sopiminen saa tulevaisuudessa todennäköisesti yhä korostuneemman roolin. Tätä taustaa vasten luottamusmiehellä paikallistason neuvottelijana pitää olla korotettu irtisanomissuoja jatkossakin.” Kiinteistöpalvelualan yritykselle tuomio luottamusmiehen irtisanomisesta 17 % kaikista työllisistä tekee yötyötä eli työskentelee iltayhdentoista ja aamukuuden välillä joko usein tai joskus. Lähde: Tilastokeskus (Työvoimatutkimus 2021) Työelämän pelisäännöt tutuiksi PAM JA KAUPAN LIITTO sopivat helmikuussa kaupan alan uudesta työehtosopimuksesta, jonka mukaan taulukkopalkkoja, henkilökohtaisia palkkoja, työaikalisiä ja luottamushenkilöiden korvauksia korotetaan 2 prosenttia 1.5.2022. Muista tarkistaa, että palkkasi on maksettu oikein! VUOSILOMAA ANSAITAAN 1.4.?31.3. väliseltä ajalta. Vuosilomasta on säädetty vuosilomalaissa ja työehtosopimuksissa. Jos työskentelet kaupan-, kiinteistöpalvelutai matkailu-, ravintolaja vapaa-ajanpalvelualalla, voit tarkistaa vuosilomasi ja lomapalkkasi vuosilomalaskurilla osoitteessa vuosiloma.fi. SUOMEN AMMATTILIITTOJEN Keskusjärjestö SAK:n tuottamasta palvelusta löydät luotettavaa tietoa työelämän pelisäännöistä ja oikeuksista. Työelämän pelisäännöt -verkkopalvelun sisällöt ovat saatavilla myös ukrainaksi ja venäjäksi, jotta sotaa pakenevilla ukrainalaisille on helposti ymmärrettävää tietoa suomalaisesta työelämästä omalla äidinkielellään. Lisätietoja: tyoelamanpelisaannot.fi Kaupan alan palkat nousevat 1.5. alkaen Tarkista vuosilomasi laskurilla Kerromme tuoreimmat kuulumiset tutuista puheenaiheista K U V A : S A K K U V A : G E T T Y IM A G E S MISSÄ MENNÄÄN? K U V A : E Y E M
20 PAM.FI 3/2022 Palkoista ja työehdoista on neuvoteltu Suomessa koko 2000-luvun ajan pääosion sopuisasti. Edessä voi kuitenkin olla käänne, jos työnantajapuoli jatkaa valitsemallaan tiellä. Kohti uutta epävarmuuden aikaa EEMELI PELTONEN / kuva EEVA ANUNDI Y ksityisille palvelualoille on neuvoteltu viimeisen puolen vuoden aikana runsaasti uusia työehtosopimuksia. Neuvotteluiden tuloksena työehtosopimus on sovittu muun muassa kaupan alalle, kiinteistöpalvelualalle sekä matkailuja ravintola-alalle. PAM on käynyt neuvotteluita tiiviisti yhdessä työnantajaliittojen kanssa. Neuvottelukierros palvelualoilla vaikuttaa edenneen melko rauhallisesti, ainakin katsottaessa asioita kabinettien ulkopuolelta. Laajamittaisiin työtaistelutoimiin ei ole neuvottelukierroksen aikana jouduttu turvautumaan. Lakon uhkaa oli tarpeen väläyttää esimerkiksi kiinteistöpalvelualalla, mutta varsinaisilta lakoilta vältyttiin. Itä-Suomen yliopiston dosentti TAPIO BERGHOLMIN mukaan usein pelkkä lakon uhka riittää vauhdittamaan työehtosopimusneuvotteluita, jos sopua ei näytä muuten syntyvän. Ammattiyhdistysliikkeen historiaa tutkinut Bergholm muistuttaa, Tapio Bergholm uskoo, että lisääntyvä epävarmuus vaatii toimenpiteitä myös ammattiliitoilta. TES-NEUVOTTELUT
PAM.FI 3/2022 21 KUKA? TAPIO BERGHOLM 63-VUOTIAS Itä-Suomen yliopiston dosentti. FILOSOFIAN TOHTORI ja yhteiskuntatieteiden tohtori. TYÖSKENNELLYT aiemmin SAK:n erikoistutkijana. KIRJOITTAA presidentti Koiviston elämäkerran toista osaa. TASAVALLAN presidentti myönsi professorin arvonimen vuonna 2021. että lakko on työntekijäpuolen työtaistelutoimena vastaa viimeinen ja äärimmäisin. ”Lakkoon ryhtyminen on aina epäonnistuminen. Työntekijäpuoli ei silloin ole onnistunut luomaan neuvotteluissa riittävää lakon uhkaa sopimukseen pääsemiseksi. Molempien osapuolten pitäisi pyrkiä välttämään neuvotteluiden ajautumista sellaiseen tilanteeseen, jossa lakko ei enää ole vältettävissä”, Bergholm arvioi. Lakko ei takaa parempaa sopimusta Bergholm muistuttaa, ettei lakko takaa työntekijöille parempaa työehtosopimusta. Voi käydä myös päinvastoin. ”Kaikki on mahdollista, jos lakkoon ryhdytään. Historiasta löytyy useita esimerkkejä, joissa työnantaja onkin onnistunut työsululla painostamaan työntekijöitä heikompaan sopimukseen. Menneistä työtaisteluista ei voi päätellä sitä, milloin kannattaa mennä lakkoon tai mitä lakolla on saavutettavissa”, Bergholm painottaa. Lakkoilu onkin Suomessa ollut vähäistä 2000-luvulla, mikä on Bergholmin mukaan ollut kansainvälinen trendi. Suomen korkea työttömyys ja useiden aiemmin lakkoherkkien alojen kansainvälistyminen ovat johtaneet siihen, että lakon teho ei enää ole entisensä. Bergholm näkee kehityksen taustalla myös muita selityksiä. ”Ikärakenteen muutos on osasyy siihen, että lakkoon mennään yhä harvemmin. Nuoret ovat tyypillisesti hanakampia lakkoilemaan, koska valmiutta toimia on enemmän. 1970-luvulla oli paljon työtaisteluita, kun suuret ikäluokat tulivat työmarkkinoille. Ikääntyminen on rahoittanut tältä osin tilannetta”, Bergholm arvioi. Epävarmuus kasvaa Vaikka yksityisillä palvelualoilla vältyttiin lakoilta, työmarkkinakierros on ollut myrskyisä muilla aloilla. Keväällä työtaisteluita on nähty esimerkiksi paperiteollisuudessa ja kunta-alalla. Bergholmin mukaan työmarkkinoilla ollaan nyt uuden edessä. Hän epäilee, että Siirtyminen uudenlaiseen aikaan työmarkkinoilla voi Bergholmin mukaan tuoda yllätyksiä myös työnantajille. lakot ja epävarmuus tulevat neuvottelukierroksilla yleistymään. ”Menneiden vuosikymmenten työtaisteluvillitys hiipui Suomessa vuosituhannen vaihteessa. Tällä hetkellä näyttää siltä, että meillä ollaan palaamassa jälleen lakkoherkempiin aikoihin”, Bergholm arvioi tilannetta. Hän näkee kasvavan epävarmuuden taustalla ennen kaikkea sopimisen murroksen työmarkkinoilla. Työnantajapuoli on pyrkinyt pitkään irtautumaan keskitetystä sopimisesta ja yleissitovista työehtosopimuksista. Ammattiliitoille yleissitovat työehtosopimukset ovat olleet keskeinen väline työehtojen parantamiseen. Ammattiliittojen varauduttava muutokseen Bergholm uskoo, että ammattiyhdistysliikkeellä on edessään taistelukausi. Liitot joutuvat käyttämään yhä enemmän resursseja työtaistelu-uhan luomiseen ja lakkoihin. Kyse on välttämättömästä vastareaktiosta työnantajien tekemiin ratkaisuihin, joilla on pyritty siirtymään pois valtakunnallisista työehtosopimuksista. Mikäli sopiminen siirtyy tulevaisuudessa yhä vahvemmin työpaikoille, on ammattiliittojen Bergholmin mukaan varmistettava, että työpaikalta löytyy luottamusmies. Erityisen tärkeää on varmistua siitä, että luottamusmiehen asema on turvattu. Hän mainitsee erikseen luottamusmiesten koulutusoikeuden varmistamisen tärkeyden. Bergholm uskoo, että siirtyminen uudenlaiseen aikaan työmarkkinoilla voi tuoda yllätyksiä myös työnantajille. ”Mikäli tilanne työmarkkinoilla menee siihen, että palkoista ja työehdoista neuvotellaan jatkuvasti, voivat aiemman keskitetymmän sopimisen edut kirkastua työnantajallekin. Voi olla, että työnantajapuoli alkaa nähdä valtakunnallisten sopimusten arvon uudelleen. Työpaikkakohtainen sopiminen ei ole ihan yksinkertaista”. TES-NEUVOTTELUT
22 PAM.FI 3/2022 TES-NEUVOTTELUT LUE LISÄÄ neuvottelukierroksesta ja syntyneistä sopimuksista: pam.fi/tes-neuvottelut/ PAM on käynyt reilun puolen vuoden ajan neuvotteluita jäsentensä työehtosopimuksista työantajaliittojen kanssa. Neuvotteluissa otettiin edistysaskelia, mutta työehtojen alakohtainen parantaminen osoittautui jälleen haastavaksi. TES-NEUVOTTELUT PÄÄTÖKSEEN EEMELI PELTONEN / kuva EEVA ANUNDI “Työnantajien erittäin voimakas kustannuskoordinaatio hankaloittaa työehtojen parantamista”, sanoo Annika Rönni-Sällinen.
PAM.FI 3/2022 23 TES-NEUVOTTELUT 7 KUUKAUDEN NEUVOTTELUT. Neuvottelukierros aloitettiin hiihtokeskusalan neuvotteluilla viime vuoden lokakuussa. Viimeisenä neuvoteltiin turvallisuusalan ja apteekin palkoista sekä työehdoista. 28 TYÖEHTOSOPIMUSTA. PAM neuvotteli työehtosopimuskierroksella yhteensä 28 työehtosopimusta uudelle sopimuskaudelle. Niissä sovitaan esimerkiksi palkoista, työajasta, lomasta ja sairausajasta. 1 VUODEN PALKKARATKAISU. Useilla aloilla sovittiin palkat vuodeksi. Tämä tarkoittaa sitä, että yksityisten palvelualojen palkkaneuvotteluita käydään seuraavan kerran jo kuluvan vuoden syksyllä. 200 000 TYÖNTEKIJÄÄ suurimman työehtosopimuksen piirissä. Kaupan alan työehtosopimus on PAMin suurin sopimus. Sen piirissä on jopa 200 000 kaupan alan työntekijää eri puolilla Suomea. 2 PROSENTTIA. Palkkoihin ja lisiin tehtiin pääsääntöisesti kahden prosentin korotukset. Korotus vastaa yleistä linjaa, joka määräytyi pitkälti Teknologiateollisuuden ratkaisussa kuluvan vuoden tammikuussa. LUE LISÄÄ neuvottelukierroksesta ja syntyneistä sopimuksista: pam.fi/tes-neuvottelut/ N euvottelut yksityisten palvelualojen palkoista ja työehdoista on saatu päätökseen. Viime vuoden lokakuussa käynnistyneellä neuvottelukierroksella sovittiin työehtosopimukset muun muassa PAMin suurimmille sopimusaloille eli kaupan alalle, matkailuja ravintola-alalle sekä kiinteistöpalvelualalle. PAMin puheenjohtaja ANNIKA RÖNNI-SÄLLINEN on tyytyväinen työehtosopimusten syntymisestä kaikille aloille, joilla neuvotteluita käytiin. Hän on tyytyväinen myös siihen, että ratkaisuihin päästiin työnantajien edustajien kanssa ilman lakkoja, vaikka osalla aloista PAMin piti käyttää lakonuhkaa. ”Ratkaisuissa saatiin hyviä asioita eteenpäin, vaikka työsuhteiden laadun alakohtainen parantaminen onkin osoittautunut työehtosopimuspöydissä erittäin hankalaksi. Siinä jää kyllä kehittämisen varaa. Työnantajien erittäin voimakas kustannuskoordinaatio hankaloittaa työehtojen parantamista ja alakohtaisiin neuvottelutuloksiin pääsemistä kierros kierrokselta”, Rönni-Sällinen sanoo ja kiittää kaikkia liiton jäseniä, jotka ovat tukeneet aktiivisesti neuvotteluissa onnistumista. Palkankorotukset tehtiin useilla sopimusaloilla vain vuodeksi, vaikka työehdot sovittiin pidemmäksi aikaa. Rönni-Sällinen pitää tehtyä palkkaratkaisua järkevänä nykyisessä epävarmassa taloustilanteessa. Ratkaisu mahdollistaa paremmin myös inflaation eli hintojen nousun huomioimisen pidemmällä aikavälillä. Katse kohti seuraavaa neuvottelukierrosta PAMin edunvalvontajohtaja JAANA YLITALO pitää onnistumisena sitä, että osa-aikatyöntekijöitä koskevat määräykset työtuntien tarkastelusta ja työsopimustuntien päivittämisestä etenivät isoissa sopimuksissa. Lisäksi taukojen pitämiseen liittyviä ongelmakohtia onnistuttiin selkiyttämään. Jaana Ylitalon mukaan neuvotteluissa onnistuttiin selkiyttämään taukojen pitämiseen liittyviä ongelmakohtia. ”Tuleviin neuvotteluihin jää isoina kysymyksinä auki muun muassa ansiokehitysohjelma ja arkipyhäkorvaukseen liittyvä jatkotyö, joskin ensimmäisiä askelmerkkejä näihin asetettiin jo nyt syntyneissä ratkaisuissa”, Ylitalo pohtii näköalaa tuleviin palkkaja työehtosopimusneuvotteluihin. Rönni-Sällinen ja Ylitalo ovat samaa mieltä siitä, että sopiminen työmarkkinoilla on murroksessa tulevina vuosina. Ylitalo toivoo, että alakohtainen sopimusjärjestelmä kyetään säilyttämään. ”Erilaisten sopimusten kirjo tulee todennäköisesti lisääntymään. Keskitetyt ratkaisut eivät liene mahdottomuus, vaikkakin isot vientiyritykset kaipaisivat toimillaan jotain aivan muuta. Uskon kuitenkin siihen, että sopiminen ei katoa työmarkkinaosapuolten väliltä”, Ylitalo ennakoi tulevaa. NEUVOTTELUKIERROS NUMEROINA
24 PAM.FI 3/2022 TES-NEUVOTTELUT Siivoojat ja kiinteistönhoitajat saivat uuden työehtosopimuksen maaliskuussa, kun valtakunnansovittelijan antama sovintoehdotus hyväksyttiin. KIINTEISTÖPALVELUALALLE SOVITELTU SOPIMUS HILDUR BOLDT K iinteistöalan palkkoja ja lisiä korotetaan kaksi prosenttia 1.6. alkaen. Jatkossa osa-aikaisten työntekijöiden toteutunut työaika pitää tarkastaa vähintään kerran vuodessa. Työntekijä voi myös pyytää päivittämään vakiintuneet työtunnit työsopimukseensa. ”Kirjaus auttaa osaltaan osa-aikatyöntekijöitä saamaan lisää työtunteja. Siten myös toimeentulon ennakointi helpottuu”, sanoo PAMin puheenjohtaja ANNIKA RÖNNI-SÄLLINEN. PAM PAINOTTI NEUVOTTELUISSA arkipyhäjärjestelmällä keplottelemisen lopettamista. Sovintoehdotuksen mukaan arkipyhäjärjestelmää tulee uudistaa niin, että se ei ole syrjivä ja vastaa nykypäivän tarpeita. Uusi malli astuu voimaan vuonna 2025. ”On selvää, että kiinteistöpalvelualan työehdoissa on vielä parannettavaa, mutta nyt päästiin kuitenkin eteenpäin isossa osassa asioita. Ylityökielto, lakon uhka ja jäsenten aktiivisuus toimi.” Kiinteistö palveluala Vähimmäispalkat Vähimmäistuntipalkat 1.6.2022 alkaen. PR Pisteet Kuukausipalkka Tuntipalkka 1 harjoittelija 1629 10,12 2 17–20 1809 11,24 3 21–24 1900 11,80 4 25–28 1995 12,39 5 29–33 2095 13,02 6 34–38 2200 13,67 7 39–44 2288 14,21 8 45–51 2380 14,78 9 52–58 2475 15,37 10 59–69 2573 15,98 Iltaja yölisä 1.6.2022 alkaen Iltatyölisä 0,73 euroa tunnilta Yötyölisä 1,36 euroa tunnilta Vuorotyölisät 1.6.2022 alkaen iltavuorolta 0,73 euroa tunnilta yövuorolta 1,36 euroa tunnilta Lisät Yölisä 3,26 euroa Kielilisä 53 senttiä Palkankorotukset: Alan palkkoja korotetaan 2 % 1.6.2022 alkaen. Pääkaupunkiseutu I PKL II PKL Asiakaspalveluja telemarkkinointiala Vaativuusryhmä – 2,5 vuotta yli 2,5 vuotta – 4,5 vuotta yli 4,5 vuotta Ryhmä I 10,63 10,92 11,40 Ryhmä II 11,05 11,51 11,95 Vaativuusryhmä – 2,5 vuotta yli 2,5 vuotta – 4,5 vuotta yli 4,5 vuotta Ryhmä I 10,19 10,54 10,92 Ryhmä II 10,63 11,05 11,51 Vaativuusryhmä – 2,5 vuotta yli 2,5 vuotta – 4,5 vuotta yli 4,5 vuotta Ryhmä I 9,74 10,08 10,54 Ryhmä II 10,19 10,63 11,05
PAM.FI 3/2022 25 Työnhakijoille uusia velvollisuuksia TUTUSTU työnhaun uuteen malliin: pam.fi/ tyonhakumalli H allituksen uudistuksen eli niin kutsutun pohjoismaisen työvoimapalvelumallin tavoitteena on nopeuttaa työttömäksi jääneen työllistymistä uuteen työhön. Tavoitteeseen pyritään lisäämällä työttömien henkilökohtaista palvelua, mutta myös velvollisuudella hakea vähintään neljää työpaikkaa kuukaudessa. Työnhaun alkuvaiheessa tapaamisia on kahden viikon välein. Hallitus perustelee tiheitä tapaamisia sillä, että työnhakijoiden säännöllinen kohtaaminen, aktiivinen työnvälitys ja työnhaun seuranta lyhentävät tutkimusten mukaan työttömyyden kestoa. PAMin tutkimuspäällikkö Antti Veirton mielestä on hyvä, että heti työttömyyden alussa työnhakijoille tarjotaan tukea ja palvelua. Alkuhaastattelussa olisi kuitenkin syytä arvioida yksilöllisesti, kuinka tiheästi jatkossa on tarpeen tavata. ”Paljon riippuu tietenkin siitä, minkälainen vuorovaikutus tapaamisissa on. Jos tapaamiset ovat tsemppaavia ja niissä saa asiantuntevaa apua siihen, mitä, mistä ja miten töitä kannattaisi lähteä hakemaan, niin mikäpä siinä. Mutta huolta on kyllä siitä, riittääkö hallituksen varaama lisärahoitus palvelujen järjestämiseen.” Karenssi lievenee Uudessa mallissa työttömyysturvan karenssi eli työttömyysturvan menettäminen määräajaksi lievenee nykyiseen verrattuna. Esimerkiksi ensimmäisestä sovitusta tapaamisesta pois jäämisestä tai tahattomasta työnhaun virheestä seuraa jatkossa vain muistutus. Veirto on tyytyväinen muutokseen. ”Karenssit saadaan fiksuimmiksi eli ihminen saa mahdollisuuden korjata toimintaansa. Hyvä, ettei ensimmäisestä virheestä enää viedä rahoja ja aiheuteta kohtuuttomia taloudellisia vaikeuksia. Mutta enimmäiskarenssi eli 12 viikon työssäolovelvoite on edelleen tiukka sanktio toistuvasta laiminlyönnistä.” Turhaa byrokratiaa? Uuden lain mukaan myös osa-aikaisten työntekijöiden tai osa-aikaisesti lomautettujen on osallistuttava haastatteluihin ja haettava työtä kerran kolmessa kuukaudessa saadakseen soviteltua päivärahaa. Osa-aikainen voi täyttää työnhakuvelvoitteen sillä, että pyytää lisätunteja työnantajaltaan. PAM on kritisoinut osa-aikaisten työnhakuvelvoitetta turhana byrokratiana ja onkin onnistunut vaikuttamaan lain valmisteluun siten, että se muuttui parempaan suuntaan. ”Alun perin ministeriö taisi lähteä siitä, että osa-aikaisilla olisi aivan samat velvoitteet kuin työttömillä. Se olisi ollut täysin kohtuutonta. Uudistuksen päätavoitteena on auttaa työttömiä töihin ? jo töissä olevien osa-aikaisten velvoittaminen ei vaikuta siihen lainkaan.” Uudessa mallissa työttömyysturvan karenssi lievenee. Toukokuussa voimaan tuleva uudistus lisää työttömien työnhakijoiden velvollisuuksia hakea työtä. Samalla karenssi lievenee ja työttömille luvataan parempaa palvelua. HILDUR BOLDT / kuva GETTY IMAGES
26 PAM.FI 3/2022 IN ENGLISH New collective agreement in hospitality sector A LAW CHANGES the obligations and services for jobseekers from the beginning of May. The TE services will provide more individual and frequent support at the beginning of unemployment. Unemployed job seekers must apply for 0-4 jobs per month, depending on their situation. Job seekers on adjusted unemployment benefit must apply for one job in three months. Read more on pam.fi/en GBEMISOLA OBANLA , 25, works as a team member at Kentucky Fried Chicken in Espoo. She enjoys customer service. “The best part of my job is making sure that everyone has an enjoyable experience and getting good feedback from the customers.” The job also serves as an internship for her studies in International Business in Kajaani. “THERE WERE NO JOBS at all in PAM HAS AGREED with the employers’ organisations on summer internship programs for the year 2022. The internship is for primary school and high school students to get to know the retail, hospitality or facility services industry. The internship is at most 6 hours a day on weekdays during two weeks in the summertime. The students get 380 euro in total pay. Read more at pam.fi/wiki/tutustu-ja-tienaa ALL WORKERS and supervisors in the hotel, restaurant and leisure industry get a 2 percent wage increase as of 1 July 2022. The new collective agreement includes better and clearer rules on the right to breaks. “It is important that workers can trust that they will get the hours they have in their employment contract”, says PAM President ANNIKA RÖNNI-SÄLLINEN. New job seeking model for the unemployed Summer internship program ”Tutustu ja tienaa” P H O T O : E E V A A N U N D I P H O T O : T E -T O IM IS T O NEWS “It’s best for every worker to be part of the union” P H O T O : A N N A A U T IO Gbemisola joined PAM when she got the job at KFC. “I think it’s best for every worker to have someone to defend you.” Kajaani, so I moved back to Helsinki to find work.” Gbemisola joined PAM when she got the job at KFC. “I had read about PAM when I came to Finland but could not join until I found a job. I think it’s best for every worker to be part of the union to be on the safe side, to have someone to defend you and help in a crisis.” In her free time, Gbemisola does school tasks and make research for opportunities that will benefit her after her studies. RECOMMEND PAM membership to your co-workers, friends and relatives and earn gift cards (S-Group, Lidl, K-Group). Send a message through pam.fi/tellafriend
PAM.FI 3/2022 27 IN ENGLISH CLEANERS AND JANITORS got a new collective agreement when a mediation proposal by the National Conciliator was accepted on 14 March. The strikes that threatened to start the next day were called off. PAM’s President ANNIKA RÖNNI-SÄLLINEN explained that progress in almost all the important areas led to a positive assessment and PAM’s executive committee accepted the proposal. Under the proposal, wages and supplements will be increased by 2 per cent from 1 June 2022. IMPROVEMENTS FOR PART-TIME WORKERS was an important issue for PAM. Now employers and workers will compare actual working hours and the hours agreed in the employment contract at least every 12 months. If the actual working hours are more, workers can ask their employer to update the hours in the contract. “The review will help part-timers to get more hours in their contract and more predictable incomes”, said Rönni-Sällinen. In the negotiations PAM stressed how important it is to stop cutting corners with the midweek public holiday system. A working group is tasked with reforming the midweek public holiday system. PAM and the employers’ organisation Real Estate Employers had negotiated on a new collective agreement through February without any real progress. PAM had to resort to overtime ban and threaten with strikes to speed up negotiations. “Clearly there’s still room for improvement in employment terms in the facility services sector, but we made progress in many areas. The overtime ban, the strike threat and members’ activity worked.” Check the new pay scales on page X and read more on pam.fi/en Facility service labour dispute solved in mediation strike averted P H O T O : G E T T Y IM A G E S A working group is tasked with reforming the midweek public holiday system. SUOSITTELE PAMIA KAVERILLESI JA TIENAAT JOPA SATOJA EUROJA! Kun kaverisi liittyy PAMiin, saat palkinnoksi lahjakortin. Myös uusi jäsen hyötyy: hän saa turvaa työelämään ja mahtavat jäsenedut! Suosittelu on helppoa: voit lähettää suosittelusivuston kautta valmiin viestin kaverillesi. Jos suosittelet mieluummin kasvokkain, niin muistattehan merkitä suosittelijan tiedot liittymislomakkeelle! Klikkaa saitille ja lähetä suositteluviesti: pam.fi/kerrokaverille
28 PAM.FI 3/2022 PAM VAIKUTTAA KERROMME PAMin eduskuntavaalien vaikuttamistyöstä lisää verkkosivuillamme sekä tulevissa PAM.fi-lehdissä. PAMin vaikuttamistyössä kiirehditään kuluvan hallituskauden tavoitteita ja tähytään tuleviin eduskuntavaaleihin. Tavoitteena on hyvä ja tasa-arvoinen työelämä. Keskiössä PAMilaisten tarpeet MINTTU SALLINEN / kuva EEVA ANUNDI
PAM.FI 3/2022 29 PAM VAIKUTTAA T oukokuussa 2022 kuluvaa hallituskautta on jäljellä hiukan alle vuosi. PAMin vaikuttamistyössä se tarkoittaa välitilinpäätöstä ja katsetta sekä menneeseen että tulevaan. ”PAMissa on tehty tälläkin hallituskaudella laajalla skaalalla vaikuttamistyötä. Olemme pyrkineet tuomaan palvelualan työntekijöiden äänen esille päätöksenteon kaikilla tasoilla”, summaa yhteiskuntasuhteiden vastaava Eveliina Reponen. Moni palvelualoille merkittävä hanke onkin edennyt maaliin saakka kuluvan hallituskauden aikana. Reponen katsoo merkittäviksi uudistuksiksi muun muassa kaupan tulevaisuusselonteon laatimisen, sosiaaliturvauudistuksen käynnistämisen, perhevapaauudistuksen voimaantulon sekä esimerkiksi Suomen matkailustrategian päivittämisen. Näiden uudistusten sisällöissä kuuluu PAMilaisten ääni. Kova rutistus vielä edessä Kuluva hallituskausi on ollut poikkeuksellinen. Keväästä 2020 lähtien koronapandemia on vaikuttanut koko yhteiskunnan toimintaan, ja helmikuussa 2022 maailma järkkyi Venäjän hyökättyä Ukrainaan. Molemmat ovat vaikuttaneet hallitusohjelman tavoitteiden toteutumiseen. ”Valitettava totuus on, että merkittävä osa työelämää kehittävistä aloitteista ja hankkeista on jäänyt viimeisteltäväksi hallituksen viimeisen toimintavuoden aikana. On erittäin tärkeää, että istuva hallitus toteuttaa tavoitteensa etenkin työelämää koskevien lakiuudistusten osalta”, korostaa Reponen. Minkälaisiin hankkeisiin kuluvalla hallituskaudella sitten pitäisi vielä olla paukkuja? PAMin näkökulmasta tärkeitä kokonaisuuksia ovat esimerkiksi palkkatasa-arvon edistäminen, alustatalouden sääntelyn kehittäminen, raskaussyrjinnän ehkäisy ja palkkatukiuudistuksen toimeenpano. ”Lisäksi palvelualojen kannalta on tärkeää, että hallitus ohjelmansa mukaisesti vahvistaa esimerkiksi koulutusreformia, säätää yritysvastuulain, uudistaa hankintalain sekä toteuttaa kokeilun negatiivisesta tuloverosta.” Negatiivisessa tuloverossa henkilö maksaisi veroa vasta, kun hänen kuukausitulonsa ylittäisivät tietyn tulorajan. Jos tulot jäisivät kyseisen tulorajan alle, henkilön vähimmäistulotaso turvattaisiin maksamalla hänelle negatiivista veroa eli etuutta. ”Negatiivinen tulovero toisi helpotusta pienituloisten arkeen, kun käteen jäisi enemmän” selventää Reponen. Yritysvastuulailla ja hankintalailla taas on ratkaiseva rooli siinä, että yritykset toimisivat vastuullisesti työntekijöitä ja ympäristöä kunnioittaen. Katse kohti vaaleja Lähivuosina vaaliuurnilla vieraillaan ahkerasti. Eduskuntavaalit käydään huhtikuussa 2023 ja presidentinvaalit tammikuussa 2024. Kesäkuussa 2024 koittavat europarlamenttivaalit. ”Ammattiyhdistysliikkeelle lähestyvät eduskuntaja europarlamenttivaalit ovat tärkeät. Seuraavien vuosien aikana tullaan tekemään merkittäviä ratkaisuja niin työelämän kuin ympäristönkin kannalta”, painottaa Reponen. Koronapandemian aikana taloutta elvytettiin voimakkaasti velkarahalla. Nyt paineita julkisen talouden tasapainottamiseen luodaan monelta taholta. Oman haasteensa yhtälöön tuo kiihtyvä inflaatio. ”Pahimmillaan voi olla niin, että seuraavalla hallituskaudella politiikkaa tullaan tekemään kylmääviä leikkauslistoja rakentamalla. Jo nyt on nähtävissä avauksia siitä, mistä ja keiltä pitäisi leikata ? sen sijaan, että puhuttaisiin, kuinka yhteiskuntaa tulisi kehittää ja siten löytää säästökohteita uudistusten kautta”, Reponen kuvailee. PAMin näkökulmasta säästöt on kohdistettava oikeudenmukaisesti ja solidaarisesti siten, että ne eivät kohdistu rankimmin pienituloisiin. Palvelualojen ongelmat pitää huomioida päätöksenteossa. ”On tuettava palvelualan työntekijöiden mahdollisuuksia tulla toimeen omalla työllään ja viihtyä työssään myös tulevaisuudessa”, jatkaa Reponen. PAM tekee aktiivista vaalityötä, jotta työelämän epäkohdat ja muut palvelualoille tärkeät aiheet nousevat esiin ja niihin etsitään keinoja politiikan keinoin. ”Tavoitteenamme on, että päättäjät ymmärtävät palvelualojen työelämää ja työntekijöiden näkemyksiä tarvittavista muutoksista. Toivonkin, että palvelualojen työntekijät asettuvat rohkeasti ehdolle vaaleissa ja käyttävät myös omaa äänioikeuttaan”, tiivistää Reponen. Hyvää työelämää ja turvattua toimeentuloa PAMin tulevien eduskuntavaalien ohjelma pyrkii avaamaan mahdollisimman laajasti sen, mitä yhteiskunnassa tulisi seuraavan hallituskauden aikana muuttaa, jotta palvelualoilla olisi mahdollisimman hyvä tehdä töitä niin tänään kuin tulevaisuudessakin. ”PAMin seuraaviin eduskuntavaaleihin asettamat tavoitteet lähtevät liikkeelle oikeudesta turvalliseen työhön ja työympäristöön, oikeudesta hyvään ja monipuoliseen elämään sekä oikeudesta turvattuun toimeentuloon, jos jää työelämän ulkopuolelle esimerkiksi työttömyyden tai sairauden vuoksi”, Reponen summaa PAMin tavoitteita.
30 PAM.FI 3/2022 HYÖDYLLISTÄ TIETOA kesätyöntekijöille pam.fi/kesatyo Kesätyö on usein nuoren ensikosketus työelämään. Hyvä kesätyökokemus rakentuu koko työyhteisön voimin. Erityisen merkittävä rooli on kuitenkin luottamusmiehellä. Tervetuloa joukkoon, kesätyöntekijä! MINTTU SALLINEN / kuvat GETTY IMAGES
PAM.FI 3/2022 31 Luottamusmiehenä olet työpaikalla nuoren tuki ja turva ? ja ensikosketus PAMiin. Kohtaa nuori, kerro tärkeistä asioista, tarjoa tukea ja rakenna luottamusta. Kesätyöntekijät ovat tulevia PAMilaisia! 1. MENE esittäytymään ja juttelemaan kesätyöntekijöille. Jos tapaaminen ei onnistu fyysisesti, ole yhteydessä muita kanavia pitkin. 2. TARKISTA kesätyöntekijän kanssa, että työsopimus on allekirjoitettu ja työehdot ovat kunnossa. Työsopimuksessa tulisi olla ainakin palkan määrä, työaika, työtehtävät ja työsuhteen kesto, sovellettava työehtosopimus sekä määräaikaisuuden peruste. 3. VARMISTA , että kesätyöntekijä saa riittävän perehdytyksen työtehtäviin ja -turvallisuuteen sekä kesätyöntekijän oikeuksiin ja velvollisuuksiin. Perehdytys kuuluu aina työnantajan vastuulle. 4. KERRO PAMin eduista ja palveluista sekä työehtosopimuksesta. Myös työttömyyskassasta ja työttömyysturvasta kannattaa kertoa. Puhu asioista nuoren lähtötaso huomioiden. 5. OLE TAVOITETTAVISSA matalalla kynnyksellä, auta tai ohjaa eteenpäin! P.S. Apuja työelämän kysymyksiin nuori löytää myös PAMin verkkosivuilta pam.fi/kesatyo ja kesäduunari-infosta: kesaduunari.fi, WhatsApp 040 747 1571, p. 0800 179 279 T ouko-kesäkuussa moni opiskelija tai vastavalmistunut suuntaa kesätöihin. Se on virstanpylväs kohti aikuisuutta ja työelämää. Kesätyö on myös näyteikkuna kyseiselle toimialalle. Hyvää työelämäkokemusta nuorelle rakentaa koko työyhteisö. Erityisesti luottamusmies voi olla tukena ja turvana monissa kysymyksissä. Perehdytyksellä alkuun Myös Picnic on monelle nuorelle ensimmäinen varsinainen työpaikka, kertoo kahvilaketju Picnic Finland Oy:n työntekijöiden pääluottamusmies KATI TAPANIMÄKI . Yritys palkkaa uusia työntekijöitä ympäri vuoden, myös kesätyöntekijöitä palkataan. ”Myönteisen työelämäkokemuksen kannalta perehdytys on ehdottoman tärkeä asia. Ja erityisesti se, että perehdytykseen on riittävästi aikaa”, kuvaa Tapanimäki. Perehdytys kuuluu työnantajan eli yleensä esihenkilön vastuisiin. Työntekijän kuuluu saada riittävä opastus paitsi omiin tehtäviin myös työpaikan toimintaan, työvälineisiin ja työturvallisuuteen. Perehdyttäminen ja työnopastus kuuluu kaikille työntekijöille, myös vuokra-, kesäja kausityöntekijöille. Uutta työntekijää on ohjeistettava paitsi työtehtävistä ja työturvallisuudesta, myös monista muista kysymyksistä, kuten koeajasta, palkasta, tauoista, sairastumisesta ja kesän osalta vaikkapa kuumien olosuhteiden vaikutuksesta työskentelyyn. ”Uusi työntekijä saa meiltä kirjallisen ”henksuinfon”, jossa kerrotaan lomista ja vuosivapaista, mitä tehdä sairastuessa tai tapaturman sattuessa, mistä palkkalaskelma löytyy, kuinka toimitaan työvuorotoiveiden suhteen ja milloin työvuorolistat ilmestyvät”, kertoo Tapanimäki. Työehdot selviksi Parhaimmassa tapauksessa luottamusmies tulee kesätyöntekijälle tutuksi heti alkuvaiheessa. Hän voi yhdessä nuoren kanssa tarkastaa, että työsopimus ja työsuhteen ehdot ovat kunnossa. Myöhemmin kysymyksiä voi syntyä esimerkiksi palkkalaskelman merkinnöistä ? sunnuntailisät, ylityöt ja vuorolisät on ilmoitettava palkkalaskelmassa erikseen ja lomakorvaus kuuluu myös kesätyöntekijälle. Picnicissä pääluottamusmiehestä kerrotaan perehdytyksen yhteydessä ja Katin yhteystiedot löytyvätkin jokaisen työpaikan seinältä. Fyysisiä tapaamisia rajoittavat pitkät välimatkat. ”Kaikkia uusia työntekijöitä en pääse tapaamaan, mutta minut tavoittaa puhelimitse tai sähköisesti. Yhteydessä saa olla asiassa kuin asiassa, tuntuu se sitten pieneltä tai suurelta”, korostaa Tapanimäki. LUOTTAMUSMIES –NÄIN KOHTAAT KESÄTYÖNTEKIJÄN Kati Tapanimäki toimii Picnic Finland Oy:n työntekijöiden pääluottamusmiehenä. “Perehdytys kuuluu yleensä esihenkilön vastuisiin.”
32 PAM.FI 3/2022 Kanavat kuntoon Kesätöissä nuoren eteen voi tulla asioita, jotka eivät hyvään työelämään kuulu. Palvelualoilla työvuoroja perutaan sään vuoksi, fyysisessä työssä nuorelle annetaan laitteita käyttöön ilman asianmukaista perehdytystä tai taukoja ei käytännössä ehditä pitää. Nuorelle työelämän pelisäännöt, oikeudet ja velvollisuudet, eivät välttämättä ole vielä tuttuja. Ongelmatilanteissa kannattaakin kääntyä esihenkilön, luottamusmiehen tai ammattiliiton puoleen. Myös kokeneemmilta työkavereilta saa usein kullanarvoista apua. Kati Tapanimäki korostaa yhteydenoton helppouden merkitystä. ”Meillä ongelmia saa esittää matalalla kynnyksellä montaa eri kautta. Jos asia ei etene esihenkilön kautta, voi olla yhteydessä luottamusmieheen tai HR:ään. Myös nimettömänä on mahdollista kertoa epäkohdista.” Työelämä tutuksi kesäharjoittelussa PAM ON SOPINUT TYÖNANTAJALIITTOJEN kanssa Tutustu ja tienaa -kesäharjoitteluohjelmasta vuodelle 2022 kaupan alalle, apteekkeihin, matkailu-, ravintolaja vapaa-ajan alalle sekä kiinteistöpalvelualalle. Sopimukset helpottavat koululaisten pääsyä ensi kertaa työelämään. Kaksi viikkoa tai 10 työpäivää kestävän kesäharjoitteluohjelman tavoitteena on helpottaa koululaisten tutustumista työelämään, sen pelisääntöihin, yrityksiin ja työtehtäviin. Tutustu ja tienaa harjoitteluohjelmaan voivat osallistua peruskoululaiset, kymppiluokkalaiset, VALMA(1.8.2022 alkaen TUVA-) ja TELMA-koulutuksiin osallistujat sekä lukiolaiset. Yritykset eivät voi käyttää samaan aikaan Tutustu ja tienaa -harjoittelujakson aikana muita nuorten työllistämisen tukimuotoja, kuten esimerkiksi kaupunkien ja kuntien myöntämiä kesätyöseteleitä. Picnicissä luottamusmiehelle ja työntekijöille järjestetään Teams-tapaamisia neljä kertaa vuodessa. ”Jokainen työntekijä on tervetullut kuulemaan ja keskustelemaan luottamuksellisesti työhön liittyvistä mieltä askarruttavista asioista. Keskusteluista nousevia teemoja voidaan käsitellä yksityiskohtaisemmin ja viedä tarvittaessa myös eteenpäin.” Kannusta järjestäytymään ja keskustelemaan Puutteet työoloissa ja työntekijöiden epäasiallinen kohtelu ovat kevään aikana nousseet esiin useammassa erityisesti nuoria työllistävässä yrityksessä. Kati Tapanimäki näkee, että taustalla on nuorten työntekijöiden tietämättömyyttä omista oikeuksista, työehtosopimuksesta ja sen sisällöstä. Se ei tietenkään oikeuta välinpitämättömyyteen tai työntekijöiden oikeuksien polkemiseen. ”Toivon todella, että myös nuoret työntekijät järjestäytyisivät ja että ongelmia kohdatessa osattaisiin olla ajoissa yhteydessä luottamusmieheen. Ilman tukea tai apua ei tarvitse sinnitellä työpaikalla ? ja tyhmiä kysymyksiä ei ole olemassakaan!”, summaa Tapanimäki. “Nuorelle työelämän pelisäännöt eivät välttämättä ole vielä tuttuja.”
PAM.FI 3/2022 33 PAMISSA TAPAHTUU TAPAHTUMAN TAKANA ”MILLOINKAAN EI OLE LIIAN MYÖHÄISTÄ opetella taloustaitoja ja oman talouden hallintaa”, sanoo Nordean yhteiskuntavastuun asiantuntija KATI KEMELL. Hän pitää valitettavana, että rahankäytön taidon ajatellaan syntyvän ihan itsestään. Tyypillisemmin se tulee esille silloin, kun eteen tulee taloudellisia haasteita esimerkiksi työttömyyden takia. ”RAHAN KÄYTTÖÄ VOI JA KANNATTAAKIN OPETELLA missä tahansa elämän vaiheessa. Kun tunnistaa itsensä ja omat rahan käytön tavat, niin erilaisissa elämän muutostilanteissakin on helpompi toimia.” Omaan talouteen tutustuminen voi sytyttää innostuksen tai vähintään tuoda elämään helpotusta ja hallinnan tunnetta. Suomalaiset tuntevat Kemellin mukaan hyvin tulonsa, mutta ei menoja. Siksi oman talouden hallinta kannattaa aloittaa kurkistamalla oman tilin historiaan vähintään kuukauden ajalta. ”KESKEISINTÄ ON TUNNISTAA OMAT TULONSA JA MENONSA. Sen jälkeen voi lähteä arvioimaan sitä, mihin asioihin haluaa panostaa ja mistä säästää. Kun tämän harjoituksen tekee kerran, niin on jo paljon viisaampi.” Suomessa rahan käyttöön ja siitä puhumiseen liittyy usein myös tabuja, oli kyse sitten työkaveria paremmasta palkasta tai rahavaikeuksista. Kun kukaan ei puhu, niin silloin ei tule ainakaan arvostelluksi ja välttää kateudelta tai tuomituksi tulemiselta. Kemellin mielestä rahasta pitäisi puhua enemmän ja avoimemmin. ”Jokainen voi tässä tehdä oman osansa ja ottaa raha-asiat puheeksi omassa lähipiirissään”. //MINNA RAITAPURO Taloustaidot haltuun Omaan talouteen tutustuminen ja rahan käytön opettelu kannattaa aloittaa jo nuorena, sillä niistä on hyötyä läpi elämän. K U V A : S H U T T E R S T O C K Miten saada fyrkat riittämään -koulutus tarjoaa tietoa oman talouden hallinnasta PAMin nuorille jäsenille. Koulutus järjestetään toukokuun aikana usealla paikkakunnalla ympäri Suomea. Syksyn koulutuspäivään Joensuuhun ehdit vielä mukaan. Lue lisää: pam.fi/ tapahtumat TUTUSTU PAMIN kattavaan koulutustarjontaan osoitteessa pami.fi/tapahtumat
34 PAM.FI 3/2022 PAMISSA TAPAHTUU HELSINKI-UUSIMAA HELSINGIN KAUPPA TYÖNTEKIJÄT 001 • Päiväristeily Tallinnaan 28.5. Nauti Eckerö Line -merimatkasta ja tee ihania ostoksia Eckerö-marketissa. Saavuttuamme perille meillä on noin 5-6 h aikaa omatoimisesti shoppailla Tallinnassa. Haluamme tarjota jäsenelle matkan erityisen huokeaan hintaan, 40 €/henkilö (matkan todellinen hinta on noin 89 €). Hintaan sisältyy matkat Eckerö Linen M/S Finlandialla, aamulähtö/myöhäinen ilta paluu, kokoustilat sekä kevyt buffet kokoustiloissa meno/ paluu ja buffetillallinen pa1368 01 viestillä: 1.6. TALLINNA. Toimi pian, paikkoja varattu 12 kpl. JÄRVENPÄÄN LIIKETYÖN TEKIJÄT 046 • Jäsenetu Hyvinvointiseteleitä ja Järvenpää soi-lippuja vielä muutamia jäljellä, toimi siis heti. Hyvinvointisetelit työssäkäyville osaston jäsenille. 1 kpl/ jäsen, Relax & Beayty Center arvo 60 €. Katso lisätiedot ja tee tilaus kotisivuilla, www. pam046.pamosasto.fi. Järvenpää soi-lippuja jäsenille. 3 päivänlippu (4-6.8.2022) omavastuu 40€, 1lippu/jäsen. Lisätiedot kotisivuilla: www. pam046.pamosasto.fi Tilaukset sähköpostilla: pam046@ luukku.com. UUDENMAAN MARAVA AMMATTILAISET 701 • Porvoon kesäretki jäsenille Runeberg laivalla 11.6. klo 10 Lähde mukaan Porvoon kesäretkelle Runeberg laivalla, matka kestää 3 h ja laivalla nautitaan lohikeittoa. Ohjelmassa klo 14.45 Runebergin kotiseutumuseo opastuksella sekä lihatila Båsgårdilla, jonne mennään bussilla ja sieltä kotiinpaluu bussilla. Jos sinulla on museokortti, pääset sillä kotiseutumuseoon maksutta. Aikaa myös omatoimiseen ohjelmaan Porvoossa. Omavastuu 35€. KERAVAN OSASTO 772 • Luottamushenkilöiden ja työsuojeluvaltuutettujen sekä jäsenten tapaaminen 18.6. Kellobaari. Luottamushenkilöiden ja työsuojeluvaltuutettujen tapaaminen klo 12. Osaston jäsentapaaminen klo 13. Tarjolla grillimakkaraa. LOUNAIS-SUOMI LIIKEALAN TURUN OSASTO 069 • Jäsenristeily laivalla 18.6. Osaston jäsenille tarkoitettu Saaristoristeily hintaan 10 €. Kokoontuminen ja lippujen jako Turun satamassa, Silja Linen terminaalissa klo 8. Jäsenmatka K18, lähtö Tu rusta aamulla klo 8.20, laivanvaihto Maarianhaminassa ja paluu takaisin Turkuun vielä samana iltana klo 19.15. Sisältää aamiaisen ja ruokailun. Paikkoja rajoitetusti. Ilmoittautumiset osaston toimistolle 29.5. mennessä, joko toimiston aukioloaikana, p. 040 500 5543 sekä ajasta riippumatta toimisto@ pam069turku.com tai netin ilmoittautumiskaavakkeella. Huom! Laivayhtiö tarvitsee matkustajien syntymäajat, muista ilmoittaa kokonaisuudessaan (pp.kk.vvvv.). Ilmoittautuminen on sitova. • Osaston jäsenelle lippuja jäsenhintaan Osaston jäsenelle lippu 20 € (sis. alv), Särkänniemi ja Linnanmäki, max 5 kpl per jäsen. HopLop lipun hinta jäsenelle 8 € per lippu, max 5 kpl per jäsen. Huomioithan, että lippuja on rajallinen määrä! Liput haetaan osasto 069 toimistolta, Yliopistonkatu 33 A, Turku, Kauppakäytävä. Maksu tapahtuu toimistoon käteisellä, pankkikortilla tai laskulla. LIIKEALAN TURUN OSASTO 069, KIINTEISTÖTYÖNTEKI JÄT TURKU 502, HOTELLI JA RAVINTOLA ALAN TURUN OSASTO 702, HOTELLI JA RAVINTOLAALAN LOUNAIS SUOMEN ESIMIESTEN OSASTO 827 • Ruisrannan perhepäivä 21.5. klo 12 alkaen Ammattiosastojen yhteinen perhepäivä Ruisrannassa (Ruissalon Puistotie 641, Turku). Lapsille kilpailuja sekä ongintaa. Tarjolla grillimakkaraa, mehua, limonadia, kahvi/tee ja pulla. Aikuisilla mahdollisuus jäädä saunomaan klo 17-20. Tapahtuma on maksuton ja osallistujien kesken järjestetään arvonta. Ilmoittautumiset osaston 069 toimistolle 18.5. mennessä (Ilmoitathan mihin osastoon kuulut), joko toimiston aukioloaikana, p. 040 500 5543 sekä ajasta riippumatta toimisto@ pam069turku.com tai netin ilmoittautumiskaavakkeella. ERIKOISAMMATTIEN TURUN OSASTO 614 • Visbyn risteily 12.-14.8. Osasto järjestää jäsenilleen kesäisen vierailun Visbyyssä 12.-14.8. Ilmoittautumiset ja lisätiedot osoitteessa osasto614.pamosasto.fi. HOTELLI JA RAVINTOLA ALAN TURUN OSASTO 702 • Kulttuuri/liikuntaetu Osasto tukee jäsentensä liikuntaja kulttuuriharrastusta 10 €/vuosi. Lähetä kopio lipusta ja kuitista, nimi, jäsennumero ja IBAN tilinumero pamturku702@gmail. com tai postitse PAM hotellija ravintola-alan Turun osasto 702 ry, Maariankatu 6 b, 7krs, 20100 Turku. • Opastettu puutarhakierros Naantalin Kultarannassa 9.8. klo 15 Oppaana Hanna-Leena Laihonen. Kierroksen kesto 45 min. Tapahtuma on maksuton osaston jäsenille. Paikkoja rajoitetusti. Ilmoittaudu viimeistään 31.7. Tarkempi osallistujakirje lähetetään 1.8. Huomioi, että osastomme on lomalla heinäkuun ajan, emmekä vastaa viesteihin tai puheluihin. • Piknik risteily 26.9. klo 8 Osasto järjestää työelämän käytettävissä oleville jäsenilleen piknik risteilyn. Pääset samalla tutustumaan uuteen Viking Glory laivaan. Alustajana tapahtumassa toimii PAMin majoitusja ravitsemusalan sopimusalatoimitsija Raimo Hoikkala. Piknikin omavastuu on 15 €/ jäsen. Lisätietoja ohjelmasta ja ilmoittautumiset lähemluumatkalla. Ilmoittautuneet saavat tarkemman aikataulun & ohjelman. Ilmoittautumiset & tarkemmat tiedot: https:// www.kauppatyontekijat.fi/ toiminta/tapahtumat-vuodelle-2022/28-5-2022-paivaristeily-tallinnaan/ Matka vain PAM001 jäsenille. • Flirttikurssi 55+ 24.7. Lämminhenkinen ja elämänmakuinen komediaesitys Heinolan kesäteatterissa. Ennen esitystä ruokailemme Heinolassa lähellä kesäteatteria. Olemme järjestäneet meno-paluu bussikuljetuksen (alustavasti lähdemme Helsingistä noin klo 10 aikoihin ja takaisin Helsingissä olemme noin klo 19.30). Hinta jäsenelle 40 €, mukaan voi ottaa yhden ei jäsenen hintaan 69 €. Muista olla nopea, paikkoja on rajatusti. Osallistumismaksu sisältää bussikuljetuksen, ruokailun, teatterilipun ja väliaikatarjoilun. Sitovat ilmoittautumiset 15.5. mennessä. Osallistujille lähetetään maksuohjeen mukana infoa päivän aikataulusta. https:// www.kauppatyontekijat.fi/ toiminta/tapahtumat-vuodelle-2022/24-7-2022-kesateatteri-flirttikurss/ Hyppää kyytiin! HELSINGIN VARASTO TYÖNTEKIJÄT 036 • Päiväristeily Tallinnaan 1.6. Eläkeläiset & työttömät. Kokoontuminen Viking terminaalin lippuaulassa Katajanokalla klo 9.45. Lähtö klo 10.30, kuohujuomien jako klo 12.30. Paluulähtö Tallinnasta klo 17. The buffet ruokajuomineen laivalla (8 krs.) klo 16.30. Laivalla viihdyttää Taikakuu meno-ja paluumatkalla. Hinta osastomme jäsenille 22 € sisältäen risteilyn, tervetulomaljat, ruokailun, sekä yhteisen 4h hytin esim. matkatavaroille. Ilmoittautumiset syntymäajalla viimeistään 16.5. p. 050 561 7944 tai kuusi@live.com. Maksu 22 € osaston tilille FI37 1237 3000 ? Aineistopäivään mennessä jätetyt ilmoitukset julkaistaan myös lehdessä, edellyttäen, että tapahtuman ajankohta tai siihen ilmoittautuminen ei ole ennen lehden ilmestymispäivää. ? Tiedot tapahtumakalenteriin toimitetaan verkkolomakkeella osoitteesta www.pam.fi/jata-ammattiosastoilmoitus. ? Lisätietoja, korjaukset ja maksulliset ilmoitukset: osasto.aineisto@pam.fi. Ammattiosastojen tapahtumat ja kokoukset Ammattiosastojen tapahtumat on tarkoitettu osastojen omille jäsenille, ellei ilmoituksessa ole toisin mainittu. Tarkista jäsenkortistasi, mihin PAMin ammattiosastoon kuulut. AMMATTIOSASTOJEN TAPAHTUMATIEDOT JULKAISTAAN PALSTALLA MAKSUTTA
PAM.FI 3/2022 35 PAMISSA TAPAHTUU pänä ajankohtaa, mutta laitathan päivämäärän jo kalenteriisi. • Tapahtumiin ilmoittautuminen Ammattiosaston tapahtu miin ilmoittaudutaan aina jokaisen tapahtuman oman ilmoittautumislomakkeen kautta. HOTELLIJA RAVINTOLAALAN PORIN OSASTO 707 • Ylimääräinen jäsenkokous 7.6. klo 17 Osaston toimisto, Yrjönka tu 11 B 12, Pori. Asialistalla johtokunnassa tapahtuvat muutokset. • Ypäjän musiikkiteatteri 19.6. klo 16 Osasto järjestää jäsenta pahtumana reissun Ypäjän musiikkiteatteriin näytökseen VUONNA85. Hinta jäseneltä 5 € ja ei jäseneltä 35 €. Hinta sis. kuljetuksen ja väliaikatar joilun. Ilmoittaudu 10.5. men nessä pam707pori@gmail. com tai tekstarilla Minnalle p. 050 301 5727. Huom! Suori tus reissusta tulee näkyä 16.5. mennessä osaston tilillä FI50 5700 8120 2015 90, kiitos. Paikkoja on rajoitetusti. HÄME-KAAKKOISSUOMI IMATRAN SEUDUN KAUPAN JA KIINTEISTÖ HOIDON AMMATTILAISET 048 • Perheretki Korkeasaareen 18.6. klo 7 Osasto tarjoaa jäsenille per heineen matkan Korkeasaa reen. Pääsyliput aikuisille 5 €, lapset ilmaiseksi. Lähtö Vuok senniskalta klo 7 Keskusase man ja Olavinkadun kautta. Paluumatkalle lähdetään Kor keasaaresta klo 17. Ilmoittau tumiset osaston sähköpostiin toimisto048@gmail.com 9.6. mennessä. Ilmoitathan myös lasten iät. Paikkoja rajoitettu määrä. • Saunailta 28.5. klo 14-20 Hostel Ukonlinna. Aluksi lenkkeillään yhdessä lähi maastossa, sitten rentou dutaan saunoen ja makkaraa paistaen. Alkoholitonta janojuomaa myös tarjolla. Ilmoittautumiset osaston sähköpostiin toimisto048@ gmail.com 20.5. mennessä. LAPPEENRANNAN YMPÄRISTÖN KIINTEISTÖ JA ERITYISALOJEN OSASTO 509 • Kevätkirppis 22.5. klo 10-15 Nyt on aika hankkiutua yli määräisestä tavarasta eroon ja sen voit tehdä helposti ammattiosaston kirppiksel lä, joka järjestetään Tirilän työväentalolla (ovet aukeavat myyjille klo 9.30). Osasto maksaa tilavuokran, varaa paikkasi 15.5. mennessä: pam.lpr509@gmail.com tai tekstaa tai soita p. 050 535 4315. Paikkoja ja pöytiä on rajoitettu määrä. PIRKANMAA HOTELLIJA RAVINTOLAALAN TAMPEREEN OSASTO 705 • Ahvenanmaan retki 5.-7.8. Lähde mukaan virkistysret kelle tutustumaan Ahve nanmaan näköaloihin, Merenkulkumuseoon ja Pommern sekä Kastelhol man linnaan. Matka alkaa Turun Satamasta klo 8.45. Majoittuminen Hotel Park Ålandiassa. Paluu Maarian haminan satamasta 7.8. klo 14.25. Hintaan sisältyy kul jetus TampereTurkuTam pere, laivamatkat, aamupala laivassa menomatkalla, lounas Kastelholmassa sekä paluumatkalla, kiertoajelu Maarianhaminassa, majoitus ja sisäänpääsyt kohteisiin. Kyytiin on mahdollista tulla myös bussin reitiltä erikseen ilmoittamalla. Majoitus ensi sijaisesti jaetuissa 2 hengen huoneissa, muista ilmoittaa kenen kanssa haluat samaan huoneeseen. Laivassa hytit matkatavaroiden säilytyk seen. Mukana osastot 003, 030, 783, 794, 705 sekä Pam Pirkanmaan aluetoimisto. Hinta: Osallistuvan osaston jäsen 90 €, ei jäsen 305 €. Lisävuode lapselle 35 €. Ilmoittaudu osoitteesta www.pam705.fi/tulossa. Huomioimme vain linkin kautta tulleet ilmoittautu miset saapumisjärjestyk sessä. Paikkoja saatavilla rajoitettu määrä! Viimeinen sitova ilmoittautumis ja maksupäivä 18.6. Huomi oithan, että emme ota peruutuksia vastaan kuin poikkeustapauksissa. Peruu tusehdot luettavissa Pam705 kotisivuilla. KESKI-SUOMIPOHJANMAA ETELÄ-POHJANMAAN OSASTO 031 • Ikaalisten yöpymisetu Ikaalisten kylpylän jäsenetu: Cityshopparikortilla varataan Ikaalisten kylpylään yöpy minen ja tarjous hinnasta saa kuittia vastaan palautuksena puolet hinnasta, 3060 €. Kuitti toimitetaan PAMEte läPohjanmaan osasto ry, Keskuskatu 17 A 7, 60100 Seinäjoki, tai sähköpostilla sari.mattila@pamep.inet.fi viimeistään 15.8. Etuja rajattu määrä, ilmoita halukkuutesi etuun p. 0500 515 916. Kun saat varmistuksen, että saat edun, varaa huoneesi itse. Edut varattava 16.5. mennessä Taru p. 0500 515 916. Järjestää JalasjärviKu rikka PO. • Kätkänjärven mökkietu Jäsenetu Kätkänjärven mökki: 5.12.6. vuorokausi jäsenelle 10 € omavastuuhintaan. 1 vrk/jäsen. Varaukset 16.5. mennessä Taru, p. 0500 515 916, etuja rajattu määrä. Jär jestää JalasjärviKurikka PO. • Retki Helvetinjärven kansallispuistoon Helvetinkoululle 28.5. klo 9 Osaston jäsenille. Lähtö bus silla Seinäjoelta klo 9, Kivistön Smarket Ppaikka, Kivistöntie 30. Kankimäen parkkipaikalta (Ruovesi) kävellään Helvetis tä itään luontopolkua Helve tinkou lulle, yhteensä 4 km. Patik karetken jälkeen bussilla siirrytään Virtain Perinneky lään Ravintola Mikontaloon lounaalle n. klo 14.30. Retken hinta jäsenille perheineen 5 €/ jäsen ja 10 €/ perheenjä sen (sis. bussikuljetuksen sekä lounaan Mikontalossa). Ilmoit tautumiset 19.5. mennessä kepe klo 816, p. 040 779 1686 tai sähkö postilla sari.mattila@pamep. inet.fi. Paikkoja rajoitetusti. Ilmoittautumisessa kerro osallistujien nimet, erityis ruokavaliot, puhelinnume rosi sekä jäsennumerosi (tai syntymäaika). • Jäsenetu urheilu tapahtumasta Osasto tarjoaa jäsenille Urheilutapahtumasta 10 € jäsenedun (1 tapahtuma/ jäsen): Ilmoita halukkuutesi urheilutapahtumaetuun 4.6. mennessä (nimi + jäsennu mero) kepe klo 816, p. 040 779 1686 (puheluja ei viikolla 21) tai sari.mattila@ pamep.inet.fi. Vastauksen saatuasi mene valitsemaasi urheilu tapahtumaan ja lähetä ta pah tuman maksukuitti, käytetty lippu, tilinumerosi ja jäsennumerosi 30.9. men nessä osaston toimistolle: PAMEteläPohjanmaan osasto ry, Keskuskatu 17 A 7, 60100 Seinäjoki tai skannattu na sähköpostilla sari.mattila@ pamep.inet.fi. Jäsenyys täytyy Käsitellään edellisen vuoden toiminta ja tilikertomuk set sekä tilinpäätös. Kuullaan toiminnantarkastajan/toiminnantarkastajien tai tilintarkastajan kertomus. Vahvistetaan tilinpäätös. Päätetään johtokunnan tili ja vastuuvapaudesta. Päätetään ylijäämän käyttämisestä tai alijäämän kattamisesta. Käsitellään jäsenten, johtokunnan ja liiton hallituksen esittämät asiat. AMMATTIOSASTOJE N KEVÄTKOKOUKSISS A KÄSITELTÄVÄT SÄÄNTÖMÄÄRÄISET ASIAT
36 PAM.FI 3/2022 PAMISSA TAPAHTUU olla voimassa jäsenetua haettaessa ja maksettaessa. Huom! Rajoitettu määrä etuja. VAASAN SEUDUN PALVELLUTYÖNTEKIJÄT -VASANEIDENS SERVICEANSTÄLDA 711 • Eläkejaoston kuukausi kokous 17.5. klo 13 osaston toimisto, Pitkäkatu 43, Vaasa. ITÄ-SUOMI LIIKEALAN KUOPION SEUDUN OSASTO 025 • Eläkeläisten kokoon tuminen 18.5. klo 11 Vuorikatu 20, 3.krs, Kuopio. PAMin räväkät kokoontuvat. Tervetuloa, osastomme eläkeläisjäsenet! • luottamushenkilöille: Infotilaisuus ja Erja Lyytisen keikka 10.6. klo 18 Boutique Hotel Sawohouse, Tarhakatu 1, Kuopio. https:// sawohouse.fi/. Tervetuloa osastom me luottamushenkilöt, työ suojeluvaltuutetut, työsuojeluasiamiehet ja yhdyshenkilöt ja kaikkien varahenkilöt. Aiheena mm. uusi kaupan tes ja yt laki muutokset. Vapaata keskustelua ja siirtyminen katsomaan Erja Lyytistä, joka aloittaa n. klo 22. Ja kaikki tämä on ilmaista. Ruokavaihtoehtoina liharuoka tai kasvis. Tästä tulee tarkempi tiedustelu ilmoittautuneille. Sitovat ilmoittautumiset mahdollisimman pian, viimeistään 5.6. liikealan25kuo@gmail.com / 044 358 9774 /Pekka. Paluukyyti Sawohouselta takaisin keskustaan lähtee klo 1.30 yhteistyössä Ykkösmatkojen kanssa. https://sawohouse. fi/2022/04/11/ilmaiset-bussikyydit-keikoille-alkavat-jalleen/ POHJOIS-SUOMI LIIKEALAN KAJAANIN SEUDUN OSASTO 004 Jäsenedut 2022 • Vesiliikuntakeskus Kauka vesi 10 kerran ranneke 40 € (norm. 61 € ). Edun saat esittämällä jäsenkortin ja ilmoittamalla yhtiönumero 11. Ensimmäisellä kerralla erikseen rannekemaksu 6 €, jonka jokainen maksaa itse. Etu voimassa kerran/jäsen 1.1.-30.6.2022. • Vuokatti Areena Vuokatissa 40€/10x sarjalippu (norm. 59 €) tai kunto salille 21 €/10x sarjalippu (norm. 40 €). Sarjaliput ostetaan kerralla. Edun saa jäsenkorttia esittämällä. Etu voimassa 1.1.-30.6. • Kajaanin Keilahalli Puis tossa -3 € alennus ja Sotkamo Bowlcircus -5 € alennus lipun norm. hinnasta/kerta. • Kalastamaan Ruuhijärvelle kalastusluvasta -5 € alennus (norm. 15 € ) paikanpäältä tai Kaukavedestä. • Elokuvalipusta Sotkamossa Kino Visioissa -2 € alennus. • Vuokatin Megazone -5 € etu • Vuokatin Superparkissa jäsenetu -50 % lipusta/jäsen norm. 22 € • Vuokatti Seikkailupuistoon 5 € etu • Mökki Sokajärvellä Mansikka-aho, vuokrataan jäsenille. Lisätietoa mökistä ja vuokrauksesta linkistä https://pam004.pamosasto.fi/ MERI-LAPIN OSASTO 050 • Ranuan reissu 21.5. Osasto järjestää retken Ranuan eläinpuistoon. Retkelle omavastuu jäseneltä 20 €, ei jäseneltä 35 €. Hintaan sisältyy 2 lasta, seuraavat lapset 5 €/hlö. Lähtö Tornion Prismalta klo 9 ja Kemin linja-autoasemalta klo 9.30. Kuljetusaikataulu takaisin sovitaan bussimatkan aikana. Ilmoittautumiset Annikalle 13.5. mennessä p. 050 569 5956 mielellään tekstiviestillä. • Satama Open Airlippujen myynti 4.6. 2.7. Satama Open Air-tapahtumaan 5.-6.8. voi ostaa jäsenhintaisia lippuja 4.6.-2.7. Johannalta, p. 050 540 4940. Toimistolla, Kauppakatu 18 A 2.krs, Kemi, lippuja myydään kahtena lauantaina: 11.6. ja 2.7. klo 10-12 ja 17-19. Lippujen hinta osaston jäsenille on 1 pv/40 € ja 2 pv/60 €. Vain yksi jäsenhintainen lippu/jäsen. Varaathan lippua ostaessasi tasarahan ja jäsenkortin mukaan. Jäsenyys tarkistetaan! YLIVIESKAN SEUDUN OSASTO 367 • Jäsenten KIILAkuntoutus Kuntoutus järjestetään yh teistyössä työterveyshuollon/perusterveydenhuollon kanssa. Kuntoutus toteutetaan Oulaisissa Taukokankaalla, jossa on pitkä koke mus kuntoutuspalveluiden to teut tamisesta. Tavoitteena on työkyvyn parantaminen ja tukeminen sekä työelämässä pysyminen. Kurssin löydät Kelan kuntoutuksista numerolla 86189. Jäsenedut 6.1. 2023 saakka: • Uimalippu alueemme uimahalleissa sekä SaniFanissa -50%/1kerta/viikko (edun saat suoraan kassalta, paitsi Haapajärven uimahallissa.) Käydessäsi Haapajärven uimahallissa talleta kuitit ja lähetä taloudenhoitaja Anna-Maijalle useampi kuitti uimalipusta kerralla. • Akustiikan lipusta -50%/ 1 kerta/kk suoraan kassalta. Myös netistä ostetuista lipuista saat korvauksen kuittia vastaan. Ei elokuvaliput! • Kansalaisopiston kurssi maksusta tai kausikortista 15 €/1kerta/vuosi • Smartum liikunta ja kulttuurisetelit 10 kpl/ jäsen/vuosi. Setelin arvo 5 €, josta jäsen maksaa puolet. • Kesän extraetu Sun Pampas festivaalin lippuetu 10.11.6. Etu on 15 €/1kerta/ jäsen. Lippu ostettava Ylivieskan Prisman asiakaspalvelupisteestä. • Tulossa myös lippuetu Haapavesi Folkeihin. Etu on 15 €/1 kerta/jäsen. Muista jäsenkortti! Kuitit lähetetään sähköisesti osoitteeseen talous.pam367@ gmail.com tai postitse PAM Ylivieskan seudun osasto ry, Anna-Maija Vierimaa, Savikuja 14, 86600 Haapavesi. Lisätietoja p. 044 241 9303. ERITYISALAT OULU 609 • Kevätkokous 25.5. klo 18 Hotelli Scandic, Kajaaninkatu Oulu. Käsitellään sääntömääräiset asiat. Miltä näyttää PAMin nuorisotoiminta vuonna 2023? Miten nuorten ääni näkyy ja kuuluu liitossa vuonna 2023? PAMin nuorisopaneelin suunnittelupäivillä suunni tellaan tulevaa, opitaan viestinnän taitoja ja verkos toidutaan muiden PAMilaisten nuorten kanssa! Etkö ole vielä PAMin nuorisopaneelin jäsen? PAMin nuorisopaneeli on pamilaisten nuorten oma vaikut tajaporukka, johon kannattaa tulla mukaan, jos yhtään kiinnostaa. Lue lisää ja ilmoittaudu mukaan nuorisopaneeliin www.pam.fi/nuorisopaneeli ja hae mukaan nuorisopaneelin suunnittelupäiville www.pam.fi/suunnittelupaivat viimeistään 23.5.! PAM maksaa matkat, suunnittelupäivät (sis. ruokailut), iltaohjelman ja pitkämatkalaisille majoitukset kah den hengen huoneissa. Vinkkaa myös työkavereille! max. 30 v. Hae mukaan www.pam.fi/suunnittelupaivat 23.5. mennessä, kysy lisää nuoret@pam.fi Sokos Hotel Torni, Tampere Nuorisopaneelin suunnittelupäivät 18.-19.6. ? www.lyyti.in/murikka20 22
PAM KOULUTTAA PAM.FI 3/2022 37 Hyvää oloa PAMin kursseilta ”VÄLILLÄ ON HYVÄ PYSÄHTYÄ miettimään, mitkä asiat lisäävät omia voimavaroja työelämässä”, ohjeistaa PAMin kouluttaja KATJA NORO. Voimavaroja voi löytää myös kursseilta ja koulutuksista. PAM järjestää työhyvinvointiin liittyviä koulutuksia alueellisesti ja valtakunnallisesti ympäri vuoden. ”Näissä koulutuksissa keskitytään pohtimaan, millä keinoin voi itse edistää omaa hyvinvointia ja jaksamista työelämässä”, Noro kertoo. ESIMERKIKSI VALTAKUNNALLISISSA Hyvä fiilis -viikonlopuissa hyvää oloa etsitään luonnosta ja kivasta porukasta. Luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille suunnatut Voi hyvin luottamushenkilö -kurssit antavat voimavaroja luottamustehtävän hoitamiseen. Noro kannustaa tutustumaan PAMin laajaan ja monipuoliseen koulutustarjontaan. ”PAMin koulutuksista saa takuulla lisää virtaa työelämään”, hän vakuuttaa. // SATU AHONEN ? Jäsenille TYÖELÄMÄN MIELENTERVEYS, TEAMS 29.9. klo 9-15 Ilmoittaudu viimeistään 25.9. Mielenterveyden pulmat aiheuttavat suuren osan sairauspoissaoloista ja ennenaikaisista eläköitymisistä. Minkälainen on mielen hyvinvointia tukeva työ? Miten voimme työpaikalla edistää mielenterveyttä? Miten voimme tukea jaksamisensa kanssa kamppailevaa työkaveria tai sairauslomalta palaavaa? Työelämän mielenterveyskysymyksiin johdattelee työterveyspsykologi Heli Hannonen Työterveyslaitokselta. TYÖHYVINVOINTI K U V A : E E V A A N U N D I Valtakunnalliset koulutukset Kouluttaja Katja Noro edistää työssään jäsenten ja luottamushenkilöiden hyvinvointia. VARMISTA PAIKKASI ja hae kursseille hyvissä ajoin pam.fi/tapahtumat/ koulutukset Koulutustarjonnan löydät PAMin tapahtumakalenterista pam.fi/koulutukset ja sieltä pääset ilmoit tautumaan mukaan koulutuksiin. Päivitämme ajankohtaista tietoa koulutuksista nettisivuillemme. Lisätietoja: koulutus@pam.fi ? Luottamushenkilöille LUOTTAMUSTEHTÄVÄ ON IHMISSUHDE TYÖTÄ MITEN VOIN EDISTÄÄ OMAA HYVIN VOINTIANI LUOTTAMUS TEHTÄVÄSSÄ? 17.5. klo 17-19 Webinaari Ilmoittaudu viimeistään 15.5. Luottamustehtävä on työpaikan edunvalvontatyön lisäksi ihmissuhdetyötä. Tehtävässä kohdataan ihmisiä, joka tuo mukanaan paljon erilaisia tunteita. Omien tunteiden tunnistaminen ja niiden sanoittaminen edistävät luottamustehtävässä jaksamista. Jäsenten empaattinen kohtaaminen on ihmissuhdetyön voimavara, mutta toisaalta myös kuormittava tekijä. Omasta jaksamisesta ja hyvinvoinnista tulee pitää huolta, jotta jaksaa auttaa muita.
PAM KOULUTTAA 38 PAM.FI 3/2022 HELSINKI–UUSIMAA ? Lisätietoja: helsinki-uusimaa.kurssisihteeri@ pam.fi ? Luottamushenkilöille PEREHDYTYSPÄIVÄ HELSINKI-UUSIMAAN ALUEEN UUSILLE LUOTTAMUSHENKILÖILLE 19.5. klo 9-16 PAMin Keskustoimisto Ilmoittaudu viimeistään 12.5. Hahmotetaan luottamushenkilön roolia mm. työpaikalla ja PAMissa. Tehtävänkuvasi selkenee, kun tutustumme mitkä ovat tehtäväsi, oikeutesi ja velvollisuutesi toimiessasi työpaikkasi luottamusmiehenä tai työsuojeluvaltuutettuna. Perehdytys lisää itsevarmuuttasi ja antaa avaimia uuteen tehtävääsi. Perehdytyksessä kerromme myös, miten PAM toimii luottamushenkilön tukena tehtävässä. Perehdytyspäivä on tarkoitettu vain aloittaville luottamushenkilöille. Perehdytys on oltava suoritettuna ennen luottamushenkilön peruskurssia. Perehdytyspäivä korvaa itsenäisen verkko-opiskelun. KIPA-ALAN OMA VALMENNUSTIIMI! 31.5. klo 15-17 PAM Helsinki-Uusimaan aluetoimisto. Ilmoittaudu viimeistään 30.5. Toimitko kipa-alan luottamushenkilönä? Kaipaatko verkostoa, tukea ja kuulumisten vaihtoa oman alasi luottamushenkilöiden kanssa? Nyt sinulla on ainutlaatuinen tilaisuus päästä mukaan kipa-alan omaan valmennustiimiin! MARAVA-ALAN OMA VALMENNUSTIIMI! 31.5. klo 15-17 Pääkaupunkiseutu (paikka tarkentuu myöhemmin). Ilmoittaudu viimeistään 30.5. Toimitko marava-alan luottamushenkilönä? Kaipaatko verkostoa, tukea ja kuulumisten vaihtoa oman alasi luottamushenkilöiden kanssa? Nyt sinulla on ainutlaatuinen tilaisuus päästä mukaan marava-alan omaan valmennustiimiin! Tule pohtimaan, miten voit edistää omaa hyvinvointiasi luottamustehtävässäsi. Osallistumiseen tarvitset tietokoneen tai mobiililaitteen, nettiyhteyden sekä kuulokkeet tai kaiuttimen. VOI HYVIN LUOTTAMUSHENKILÖ! 20.-21.8. Helsinki Ilmoittaudu viimeistään 15.7. 21.-22.9. Tampere Ilmoittaudu viimeistään 16.9. 29.-30.10. Oulu Ilmoittaudu viimeistään 13.0. Muistathan pitää huolta myös omasta hyvinvoinnistasi ja jaksamisestasi. Persoona vaikuttaa siihen, miten kukin luotta mustehtäväänsä hoitaa, ja persoona saakin näkyä. Tule pohtimaan rooliasi luottamushenkilönä niin itsellesi ominaisen toimintatavan kuin työyhteisösi näkökulmasta. Tavoitteena on lisätä hyvinvointia ja voimavaroja. Hae mukaan koulutukseen, joka järjestetään lähellä asuinpaikkaasi. Kurssille valitaan 20 osallistujaa. PAIKALLINEN SOPIMINEN 23.-26.8. Helsinki Ilmoittaudu viimeistään 26.7. Keskitytään henkilöstön paremmin huomioon ottavaan sopimiseen ja sopimismahdollisuuksien hyödyntämiseen työpaikan ja työehtojen kehittämisessä. Kurssin sisältö: paikallinen sopiminen, paikallisen sopimisen edellytykset, sopimisvaltuudet, sopimusten tekeminen ja sisältö, paikallinen sopiminen ja luottamusmiehen rooli, riittävän valmistautumisen merkitys, työaikasopiminen; työaikamallit, työaikapankki. PERUSKURSSIT LUOTTAMUSMIESTEN PERUSKURSSI 29.8.-2.9. Helsinki 5 pv. ilmoittaudu viimeistään 25.7. Peruskurssilta saat eväät luottamustehtävässä toimimiseen. Saat tietoa luottamushenkilön oikeuksista ja velvollisuuksista, opit työlainsäädännön keskeisiä määräyksiä, tasa-arvoja yhdenvertaisuusasioita sekä neuvottelutaitoja. Kurssi on useimmilla aloilla työnantajatuen piirissä. Muista käydä luottamushenkilöiden perehdytys ennen osallistumista peruskurssille. Voit suorittaa sen verkossa, jos et pysty osallistumaan alueesi perehdytyspäivään. Verkkoperehdytykseen voi ilmoittautua ympäri vuoden. TYÖSUOJELUN PERUSKURSSI 29.8.-2.9. Helsinki 5 pv. 29.8.-2.9. Etäopetus verkossa ilmoittaudu viimeistään 25.7. Saat perustietoja työsuojelutehtävästä. Tutustut työsuojeluvaltuutetun tehtäviin, oikeuksiin, velvollisuuksiin ja rooliin. Opit hyödyntämään työturvallisuusja työsuojelunyhteistoimintalain määräyksiä työpaikan arjessa. Perehdyt työterveyshuollon ja työpaikan yhteistyöhön sekä lakisääteisen työterveyshuollon tehtäviin. Opit mtunnistamaan työpaikan keskeisimpiä vaaraja kuormitustekijöitä. Ymmärrät vuorovaikutustaitojen merkityksen työsuojelutehtävässä ja hahmotat roolisi tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistäjänä työpaikallasi. Opit tunnistamaan työsuojelutehtävän kuormittavia, palkitsevia ja hyvinvointia lisääviä tekijöitä. Ennen kuin osallistut peruskurssille, muistathan käydä luottamushenkilöiden perehdytyksen. Voit suorittaa sen verkossa, jos et pysty osallistumaan oman alueesi perehdytyspäivään. Verkkoperehdytykseen voi ilmoittautua ympäri vuoden. KORTTIJA PASSIKOULUTUKSIA TYÖTTÖMILLE JA KOKONAAN LOMAUTETUILLE PAM maksaa työttömälle tai kokonaan lomautetulle jäsenelle yhteistyöoppilaitosten kautta yhden pätevyys-/sertifikaattikoulutuksen vuosittain. Valittavanasi on eri koulutusvaihtoehtoja. PAM maksaa kurssimaksun, ei matkakuluja. Alertumin korttikoulutukset PAM maksaa Alertumin koulutustarjonnasta ensiapukoulutuksen, hygieniapassin, alkusammutuskortin, trukkikortin tai työturvallisuuskortin. Katso koulutustarjonta ja ilmoittaudu Alertumin nettisivujen kautta https://www.alertum.fi/ Hygieniapassikoulutusten ajankohdat ja ilmoittautumislomakkeen löydät osoitteesta www.hygieniapassi.fi/pam. Ajankohtaisia koulutuksia alueittain ALUEELLISET koulutukset ovat suunnattu ensisijaisesti kyseisen alueen jäsenille. PAMIN PIKKUPARLAMENTIN PICNIC 2.6. klo 15-18 Tokoinranta Ilmoittaudu viimeistään 1.6. PAMin Helsinki-Uusimaan pikkuparlamentin Picnicissä tarjolla osallistujille picnic -eväitä sekä hieman kesäistä aktiviteettia, unohtamatta rentoa yhdessäoloa! ? Nuorille jäsenille (alle 31 v.) EI OLE MOTII – SYÖ HYVIN JA JAKSA! NUORTEN KOULUTUS 2.6. klo 9-(14)16 Ilmoittaudu viimeistään 19.5. Aina sanotaan, että pitää syödä hyvin, levätä ja vapaa-ajallakin harrastaa liikuntaa. Usein työpäivän jälkeen alkaa kuitenkin Netflix-maratoni, koska voimia ei ole muuhun. Kuinka jaksan työelämässä ja nautin myös vapaa-ajastani? Miten vuorotyöläisen pitäisi nukkua ja paljonko unta tarvitaan? Hyvinvointipäivänä käydään läpi ravintotietämystä, läsnäolotaitoja ja resilienssiä eli ns. ponnahduskykyä. Koulutuksen kesto on klo 9-14, mutta päivän lopuksi on piknik
PAM KOULUTTAA PAM.FI 3/2022 39 Tokoinrantassa, jossa on mahdollisuus kokeilla SUP-lautailua! Kesto n. 1,5 tuntia. Alueen alle 31 vuotiaille jäsenille ja eritoten niille, jotka eivät aiemmin ole olleet vastaavalla kurssilla. Osallistujat valitaan myöhemmin kaikista ilmoittautuneista. Osallistuminen vahvistetaan lähettämällä kurssikutsu lähempänä ajankohtaa. Kurssille mahtuu 25 osallistujaa. PAM tarjoaa ohjelmanmukaiset ruokailut. Matkat matkustusohjesäännön mukaan. LOUNAIS–SUOMI ? Lisätietoja: turku@pam.fi ? Luottamushenkilöille LUOTTAMUSHENKILÖIDEN AJANKOHTAISAAMUT 13.6. klo 10-12 Porin toimisto 14.6. klo 10-12 Turun toimisto Ilmoittaudu viimeistään viikkoa ennen. HÄME-KAAKKOIS-SUOMI ? Lisätietoja: lahti@pam.fi ? Nuorille jäsenille (alle 31 v.) EI OLE MOTII – SYÖ HYVIN JA JAKSA! 16.6. Kotka Ilmoittaudu viimeistään 23.5. Aina sanotaan, että pitää syödä hyvin, levätä ja vapaa-ajallakin harrastaa liikuntaa. Usein työpäivän jälkeen alkaa kuitenkin Netflix-maratoni, koska voimia ei ole muuhun. Kuinka jaksan työelämässä ja nautin myös vapaa-ajastani? Miten vuorotyöläisen pitäisi nukkua, ja paljonko unta tarvitaan? Hyvinvointipäivänä käydään läpi ravintotietämystä, läsnäolotaitoja ja resilienssiä eli ns. ponnahduskykyä. Sekä syödään hyvin yhdessä! Koulutus on suunnattu alle 31-vuotiaille jäsenille. ITÄ-SUOMI ? Lisätietoja: kuopio@pam.fi ? Nuorille jäsenille (alle 31 v.) EI OLE MOTII – SYÖ HYVIN JA JAKSA! 24.8. klo 15-19 Scandic Mikkeli Ilmoittaudu viimeistään 10.8. Aina sanotaan, että pitää syödä hyvin, levätä ja vapaa-ajallakin harrastaa liikuntaa. Usein työpäivän jälkeen alkaa kuitenkin Netflix-maratoni, koska voimia ei ole muuhun. Kuinka jaksan työelämässä ja nautin myös vapaa-ajastani? Miten vuorotyöläisen pitäisi nukkua, ja paljonko unta tarvitaan? Hyvinvointipäivänä käydään läpi ravintotietämystä, läsnäolotaitoja ja resilienssiä eli ns. ponnahduskykyä. Sekä syödään hyvin yhdessä! Koulutus on suunnattu alle 31-vuotiaille jäsenille. ? Jäsenille TYÖHYVINVOINTIKORTTI, IISALMI ! 6.9. klo 9-16 Original Sokos Hotel Koljonvirta Ilmoittaudu viimeistään 23.8. Työhyvinvointia edistetään parhaiten työpaikalla yhteisvoimin. Hyvinvoiva henkilöstö on motivoitunutta, sitoutuu työhönsä ja toimii tehokkaasti. Työhyvinvointi auttaa organisaatiota menestymään, edistää työurien kestoa ja vähentää sairausja eläkekuluja. Tule miettimään työhyvinvointikysymyksiä arjen kiireistä irtautuen. Koulutuksen päätteeksi kertaamme asiat. Koulutuksen jälkeen saat työhyvinvointikortin, jonka myöntää työturvallisuuskeskus. Koulutus on tarkoitettu kaikille työpaikan työhyvinvoinnin kehittämisestä kiinnostuneille. KESKI-SUOMI-POHJANMAA ? Lisätietoja: jyvaskyla@pam.fi, vaasa@pam.fi ? Luottamushenkilöille AJANKOHTAISKAHVIT LUOTTAMUS HENKILÖILLE 15.6. klo 14-16 Teams koulutus Ilmoittaudu viimeistään 14.6. Aiheena kesän ajankohtaiset asiat ja kurkistus syksyyn. 18.8. klo 10-12 Teams koulutus Ilmoittaudu viimeistään 17.8. Tule kertomaan toiveesi tuleviin tapahtumiin ja koulutusaiheisiin liittyen. ? Nuorille jäsenille (max 31 v.) EI OLE MOTII – SYÖ HYVIN JA JAKSA! 21.9. klo 12-17, jonka jälkeen illallinen Scandic Jyväskylä Station Ilmoittaudu viimeistään 4.9. Aina sanotaan, että pitää syödä hyvin, levätä ja vapaa-ajallakin harrastaa liikuntaa. Usein työpäivän jälkeen alkaa kuitenkin Netflix-maratoni, koska voimia ei ole muuhun. Kuinka jaksan työelämässä ja nautin myös vapaa-ajastani? Miten vuorotyöläisen pitäisi nukkua, ja paljonko unta tarvitaan? Hyvinvointipäivänä käydään läpi ravintotietämystä, läsnäolotaitoja ja resilienssiä eli ponnahduskykyä. Lisäksi syödään hyvin yhdessä! Koulutus on suunnattu alle 31-vuotiaille jäsenille. POHJOIS-SUOMI ? Lisätietoja: oulu-lappi.kurssisihteeri@pam.fi ? Luottamushenkilöille TESKIERROKSEN JÄLKIPUINTI JA JUHLAT 10.6. Oulu ja Lappi Ilmoittaudu viimeistään 29.5. Käydään läpi mennyttä TES-kierrosta valmiuskampanjaan osallistuneiden kanssa. PAM.FI-LEHTI YHTEYSTIEDOT POSTI PAM ry, PL 54, 00531 Helsinki PUHELIN Jäsenyys, liittyminen 030 100 600 Työsuhdeasiat 030 100 620 Työttömyyskassa 020 690 211 INTERNET Yleiset sivut: pam.fi Jäsensivut:pam.fi > Kirjaudu > Oma jäsensivu Facebook: PAM ry, PAM nuoret Youtube, Twitter ja Instagram: pamliitto LinkedIn: Palvelualojen ammattiliitto PAM ry. KESKUSTOIMISTO JA ALUETOIMISTOT Keskustoimisto: Siltasaarenkatu 18 A, 8. krs, 00530 HKI. Käynti sop. mukaan. Helsinki: Säästöpankinranta 2 A, 9. krs, 00530 HKI, helsinki-uusimaa@pam.fi Turku: Yliopistonkatu 33 G, 4. krs, 20100 Turku, turku@pam.fi Pori: Isolinnankatu 24, 3. krs, 28100 Pori, pori@pam.fi Tampere: Aleksis Kiven katu 18 B, 3. krs, 33210 Tampere, tampere@pam.fi Lahti: Rautatienkatu 21 B, 3. krs, 15110 Lahti, lahti@pam.fi Kouvola: Urheilijankuja 6, 45100 Kouvola, kouvola@pam.fi Kuopio: Ajurinkatu 29, 70110 Kuopio, kuopio@pam.fi Joensuu: Kauppakatu 17 B, 3. krs, 80100 Joensuu, ma 9-12 ja 13-16. Jyväskylä: Käynti Väinönkatu 11, posti Yliopistonkatu 38, 40100 JKL, jyvaskyla@pam.fi Vaasa: Pitkäkatu 38 C, 65100 Vaasa, vaasa@pam.fi Ahvenanmaa/Åland: Ålandsvägen 40, 22100 Mariehamn, elin.sundback@pam.fi Oulu: Uusikatu 22, 90100 Oulu, oulu@pam.fi Rovaniemi: Rovakatu 8, 96100 Rovaniemi, rovaniemi@pam.fi PAM päivittää jäsentensä osoitetiedot Postin osoitepalvelusta. PALVELUALOJEN AMMATTILIITTO PAM RY ILMESTYMISAIKATAULUT lehden nro 4/2022 5/2022 6/2022 varaukset 8.5. 1.8. 5.9. aineistot 1.6. 12.8. 16.9. ilmestyy 22.6. 31.8. 5.10. Vastaava toimittaja: Timo Piiroinen Tilaukset, peruutukset ja palautteet: viestinta@pam.fi Ulkoasu: Tuuli Lähteenmäki, Heidi Asplund, Sanna Tulisalo/ Aste Helsinki Paino: PunaMusta Painotuotteet 1234 5678 Y M PÄ RISTÖMER KK I MIL JÖMÄRK T Painotuotteet 4041-0619 ClimateCalc CC-000084/FI PunaMusta Magazine H IIL IN EU TRA ALI PAINO TU OT E
Tukea työnhakuun PAMin urapalvelusta PAMin urapalvelusta löydät työnhakusi tueksi mm. • henkilökohtaista valmennusta • webinaareja ja verkkokursseja • videohaastattelusimulaattorin. Varaa aika henkilökohtaiseen valmennukseen ja lue lisää: pam.fi/urapalvelu PAMin työpaikkasivustolta löydät kaikki palvelualan avoimet työpaikat. Urapalvelut ovat maksuttomia PAMin jäsenille.