Xxxxxxxx PÄÄVIESTI TURVATONTA TYÖNTEKOA Asiakkaiden välinpitämättömyys pelottaa KOHTAAMISIA PUHELIMESSA Ammattiosaston soittokampanja tavoitti satoja jäseniä KOHTI KUNTAVAALEJA Liikennemyymälätyöntekijä Emma Merko haluaa nuorten äänen kuuluviin NRO 3/2021 • 26.5. • 22. VUOSIKERTA
Jos se on kullan kallis, se kannattaa vakuuttaa Keskinäinen Vakuutusyhtiö Turva • turva.fi • 01019 5110 Kotona sattuu ja tapahtuu. Onneksi siihen on helppoa varautua. Nyt saat PAMin jäsenenä verkkokaupasta 25 % alennuksen Turvan uudesta kotivakuutuksesta ensimmäiseksi vakuutuskaudeksi kampanjakoodilla PAM2021. Etu koskee Turvan uusia kotivakuutusasiakkaita ja tarjous on voimassa 31.8.2021 asti. Kampanja-alennuksen päätyttyäkään hinta ei päätä huimaa, sillä PAMin jäsenenä saat jatkuvan 10 % jäsenalennuksen. Katso lisää ja hyödynnä etusi turva.fi/pam Hei PAMin jäsen! Kotivakuutus verkosta nyt -25 %
MITÄ MIELTÄ TÄSSÄ KUUSSA? ARJEN sujuvuus riippuu paljon siitä, miten palveluja on saatavilla. Perheeseeni kuuluu 2ja 4-vuotiaat tytöt, koira ja aviomies. Lapsiperheen äitinä toivon esimerkiksi, että päiväkoteja ei yhdistettäisi liian isoiksi ja pidän tärkeänä sitä, että kuntien palvelut säilyisivät lähellä työntekijöitä. Ääntä käyttämällä voimme kaikki vaikuttaa tulevaisuuteemme. NUORTEN ääni on tärkeää saada kuuluviin. On huolestuttavaa, että omaan ikäluokkaani kuuluvat eivät ole olleet kovin kiinnostuneita kunnallisvaaleista. Jos moni ajattelee, että oma ääni ei ole tärkeä tai merkityksellinen, niin se voi olla monta ääntä joltakin hyvältä ehdokkaalta pois. Kaikkien ääntä tarvitaan, sillä yksikin ääni voi olla ratkaiseva! EHDOKKAAN valinta käy helposti esimerkiksi vaalikoneiden avulla. Tärkeää on pohtia sitä, mitkä asiat ovat itselle tärkeitä ja valita puolue sekä ehdokas sen mukaan. Oma isäni on ollut mukana kunnallispolitiikassa useamman kauden, joten ensikosketukseni kunnallisvaaleihin oli jo vuosia sitten, kun olin jakamassa vaalimainoksia hänen kanssaan. Nyt kun ehdokkaiden tapaaminen kasvokkain ei ole mahdollista, niin netti ja sosiaalinen media ovat parhaita työkaluja oman ehdokkaan etsimiseen. OLEN mukana PAMin nuorisotoiminnassa, mutta koronan vuoksi tapahtumat ovat olleet tauolla. Odotan kovasti, että pääsisin järjestämään tapahtumia ja suunnittelemaan toimintaa niin valtakunnallisesti kuin alueellisestikin. Ideoita on jo pää pullollaan! Jokainen ääni on tärkeä KUNNISSA PÄÄTETÄÄN MONISTA PALVELUALOJEN TYÖNTEKIJÖIDEN ARKEEN JA ELÄMÄÄN VAIKUTTAVISTA ASIOISTA. SIKSI SILLÄ ON ISO MERKITYS, KETKÄ KUNTIEN ASIOISTA PÄÄTTÄVÄT. MIKKELIN ABC PITKÄJÄRVEN LIIKENNEMYYMÄLÄTYÖNTEKIJÄ EMMA MERKO, 24, KANNUSTAA ERITYISESTI NUORIA VAALIUURNILLE. MINNA RAITAPURO / kuva PAULA MYÖHÄNEN 1 3 4 2 TUTUSTU pamilaisiin kuntavaaliehdokkaisiin s. 22-26.
Työttömyyskassan verkkosivut www.pam.fi/tyottomyyskassa Työttömyysturvaneuvonta ma–pe 10–14 puh. 020 690 211 TYÖTTÖMYYSKASSA TIEDOTTAA Ensimmäiseen ansiopäivärahahakemukseen tulee aina liittää kopio työsopimuksesta. Työsopimuksesta selviää sovittu työaika, joka vaikuttaa muun muassa ansiopäivärahan määrittelyyn. Jos hakijalla ei ole kirjallista työsopimusta, tulee yli kuukauden mittaisista työsuhteista toimittaa työnantajan todistus työsuhteen ehdoista. Lisäksi lomautettujen tulee muistaa liittää hakemukseen kopio lomautusilmoituksesta. Hakemus voidaan suuremmalla todennäköisyydellä käsitellä ilman lisäselvityspyyntöjä, kun se on täytetty huolellisesti ja sisältää tarvittavat liitteet. ANSIOPÄIVÄRAHAHAKEMUKSEN LIITTEISTÄ Kesälomakausi on pyörähtämässä käyntiin ja haluamme muistuttaa jäseniämme osa-aikatyöntekijöiden oikeudesta päivärahaan vuosiloman ajalta. MUISTATHAN , että osa-aikatyötä tekevillä voi olla oikeus soviteltuun päivärahaan myös vuosiloman aikana edellyttäen, että työnhaku on voimassa TE-toimistossa. Tämä koskee myös lomautettuja osa-aikatyöntekijöitä. Osa-aikatyösopimuksella työskentelevän lomaraha ja loma-ajan palkka otetaan sovittelussa huomioon maksupäivän mukaan. Loma-ajan palkan ja lomarahan maksupäivällä on merkitystä, sillä palkkatulo sovitellaan aina sillä hakujaksolla, jolle tulojen maksupäivä osuu. JOS HAKIJA PITÄÄ HAKUJAKSOLLA VUOSILOMAA , lomapäivät tulee täyttää hakemukselle. Kassalle tulisi aina toimittaa palkkalaskelma, jos palkka on sisältänyt lomapalkkaa. Jos kyseessä on myöhemmin pidettävän loman lomapalkka, kassa tarvitsee tiedon siitä, milloin loma on tarkoitus pitää. KOKOAIKATYÖSTÄ LOMAUTETUILLA ei ole oikeutta päivärahaan loma-ajalta, koska loma on ansaittu kokoaikatyöstä. Tämä koskee niin kokoaikatyöstä kokonaan lomautettuja kuin kokoaikatyösuhteesta lyhennetylle työviikolle tai työajalle lomautettuja. Osa-aikatyötä tekevä voi saada päivärahaa myös loma-ajalta
PAM.FI 3/2021 5 500 kertaa ”Mitä kuuluu?” MITÄ MIELTÄ TÄSSÄ KUUSSA, Emma Merko? RISKIALTISTA TYÖSKENTELYÄ NUORI JA VÄSYNYT IN ENGLISH ÄÄNESTÄ kuntavaaleissa KUKA VALVOO julkisia hankintoja? VAALIGALLERIA SOPIMINEN puhuttaa AMMATTIOSASTO puhelimessa KAIKILLE samat pelisäännöt LUOTTAMUSMIEHEN saappaissa PAMISSA TAPAHTUU PAM KOULUTTAA Kun luet tämän lehden tiedät, mitä paikallisella sopimisella oikein tarkoitetaan. 3 6 12 15 16 18 22 30 33 34 36 38 41 Nuorten työuupumus on lisääntynyt. TÄSSÄ NUMEROSSA ”Yksilöllinen sopiminen saattaa eriarvoistaa.” Veera, 20, väsyi työpaikkansa epäoikeudenmukaiseen kohteluun. Oululaisen marava-alan ammattiosaston puhelinkampanja oli menestys. 33 12 36 34 Hanna-Leena Laihosen mukaan luottamusmieheltä vaaditaan rohkeutta, avoimuutta ja yhteistyökykyä. K A N N E N K U V A : P A U L A M Y Ö H Ä N E N
6 PAM.FI 3/2021 TUTUSTU Häirintään puuttuminen kaupan alalla -ohjeeseen pam.fi/ materiaalipankki
PAM.FI 3/2021 7 K un keskustelu koronarajoitusten exit-strategiasta käynnistyi hiljattain, NIINA TIKKALAHDEN ensimmäinen ajatus oli, että pian hän pääsisi viettämään 50-vuotisjuhlia. Hetken päästä hän kuitenkin havahtui siihen, että juhlat täytyisi siirtää myöhemmälle, sillä eihän pandemia vielä ollut ohi. Siitä hän on saanut muistutella asiakkaita myös työpaikallaan vähän väliä. ”Nyt on äärimmäisen tärkeää toimia turvallisen asioinnin ohjeiden mukaisesti kaupoissa, ettei parantunut koronatilanne pääse huononemaan. Maskeja näkyy arviolta 85-90 prosentilla asiakkaista, mutta viime viikkoina niiden käyttö on vähentynyt ja etenkin turvavälit tahtovat unohtua”, hän sanoo. Huoli turvallisuudesta Niina Tikkalahti työskentelee kassamyyjänä, ja hänen työhönsä sisältyy myös kahden tunnin mittaisia kiertäviä vuoroja itsepalvelukassalla. Erityisesti niillä asioitaessa asiakkailla olisi parannettavaa turvavälien noudattamisessa. Kun Tikkalahti on muistuttanut kohteliaasti turvavälistä, on asiakkaiden välille useimmiten syntynyt riittävästi rakoa. Turvavälistä huomauttamisesta on kuitenkin seurannut myös monta kertaa suoranaista huutoa. Tikkalahden mukaan tyypillisiä tilanteita ovat myös kiivaat asiakkaiden väliset sanaharkat, joita myyjät kohtaavat arjessaan vähän väliä. Niihin työntekijän voi olla vaikea puuttua. ”Meidänkin myymälässä on tullut vastaan monia tilanteita, joissa myyjä ei uskalla sanoa mitään asiakkaille. Sieltä voi tulla vastaan ihan mitä vain, jos asiakas alkaa menettää malttinsa. Tärkeintä on kuitenkin pitää omasta turvallisuudesta huolta”, hän sanoo. VAARALLISTA ASIOINTIA Vaikka suurin osa asiakkaista toimii ruokakaupoissa turvallisesti, asiakkaiden välinpitämättömyys, turhautuminen ja väsymys näkyvät myyjien arjessa. MINNA RAITAPURO / kuvat VESA-MATTI VÄÄRÄ Niina Tikkalahden mukaan monet myyjät alkavat olla henkisesti väsyneitä.
8 PAM.FI 3/2021 Turvallisuus edellä PAMin ja Kaupan liiton mukaan kuluttajat noudattavat pääsääntöisesti hyvin turvallisen asioinnin ohjeita. Uudeksi ilmiöksi ovat kuitenkin nousseet yksittäiset henkilöt, jotka jättävät tahallisesti koronasääntöjä noudattamatta, ja kuvaavat provokatiivisesti siitä huomauttamaan tulevaa myyjää tai vartijaa. Kaupan liitto on käsitellyt ilmiötä myös viranomaisten kanssa ja myös poliisi on siitä tietoinen. ”Ilmiö ei ole Suomessa näkynyt onneksi laajasti – vain yksittäisinä tapauksina. Useimmille asiakkaille turvallisen asioinnin ohjeet näyttäytyvät itsestään selvänä ja välttämättömänä asiana. Halutaan suojella itseä, muita asiakkaita ja kauppojen henkilökuntaa ja muutoinkin ottaa kanssaihmiset huomioon”, sanoo LAURI KULONEN Kaupan liitosta. Perusasiat haltuun ”Kun asiakkaina noudatamme kaupan ohjeita, osoitamme myös kaupan henkilökunnalle arvostavamme heidän tärkeää työtään”, Kulonen jatkaa. Vaikka lisääntyvä valo ja rokotusten lisääntyminen houkuttelisivat ottamaan jo rennosti, niin myös Niina Tikkalahden mielestä tärkeintä on malttaa pitää huolta työja asiointiympäristöjen turvallisuudesta. Niin asiakkaille kuin henkilökunnallekin pätevät samat tutut perusohjeet: käytä maskia aina kun mahdollista, pidä riittävää etäisyyttä muihin ja huolehdi käsihygieniasta. ”Pidetään kaikki yhdessä toisistamme huolta!” Tikkalahti kehottaa. ”Tärkeintä on huolehtia omasta turvallisuudesta.” Niina Tikkalahti sanoo, että monet myyjät pelkäävät asiakkaiden reaktioita, jos heille huomauttaa esimerkiksi turvaväleistä. Jaksaminen lujilla Tikkalahti on tehnyt koko 30-vuotisen työuransa Kupittaan Citymarketissa. Viimeiset 12 vuotta hän on toiminut myös työpaikkansa työsuojeluvaltuutettuna. ”Monet myyjät alkavat olla henkisesti aika loppu. Erityisen ahdistavia myyjille ovat tilanteet, joissa asiakas tulee liian lähelle tai riisuu maskin kassalla valittaen sen hankaluudesta. Me työntekijät joudumme pitämään maskia kuitenkin 5–8 tuntia päivässä”, hän muistuttaa. Korona-ajan lieveilmiönä Tikkalahti mainitsee myös öiset levottomuudet parkkihallissa, jonka johdosta se päätettiin sulkea yöksi. Lisäksi myymälän ovelle palkattiin viikonloppuiltoihin ylimääräinen vartija. Myötätuntoinen asiakaspalaute tai asiakkaiden kanssa heitetty huumori puolestaan pelastaa päivän. ”Onneksi on paljon asiakkaita, jotka käyttäytyvät hyvin ja ymmärtävät, kuinka haastavaa on pitää maskia koko päivän. He tsemppaavat meitä jaksamaan.”
PAM.FI 3/2021 9 "Huutamista, yskimistä ja tullaan liian lähelle" KYSYIMME HILJATTAIN PAMin Instagram-tilillä palvelualojen työntekijöiden kokemuksia asiakkaiden välipitämättömästä käyttäytymisestä korona-aikana. Näin työntekijät vastasivat: ”YSKITÄÄN TAHALLAAN PÄIN KASSAN PLEKSEJÄ.” ”MASKITON ASIAKAS KYSEEN ALAISTI MASKIN KÄYTÖN JA PYYSI POISTAMAAN SEN ASIAKASPALVELUN TAKIA.” ”HUUDETAAN, KUN KÄSIDESI HAISEE.” “Maskien käyttö on viime aikoina vähentynyt”, Niina Tikkalahti sanoo. ”EI MITÄÄN TURVAVÄLEJÄ. JOS HARPPAA TAAKSEPÄIN, NIIN ASIAKAS TULEE ASKELEEN ETEENPÄIN.” ”ASIOIDAAN MASKITTA JA FLUNS SAISENA, JA SANOTAAN, ETTEI OLE KORONAA, KUN EI OLE KUUMETTA.” "SETELEITÄ RAHAPUSSISTA OTTAESSA NUOLESKELLAAN SORMIA.” ”KÄVELLÄÄN SUORAAN SISÄÄN ILMAN MASKIA, VAIKKA NIITÄ OLISI ILMAISEKSI TARJOLLA.” Jos kohtaat työssäsi tukalan tilanteen: • Pyri välttämään provosoitumista, vaikka joutuisit kohtaamaan jopa tahallista häiritsevää käyttäytymistä. • Mikäli tilanne on uhkaava, eikä se ratkea puhumalla, ilmoita asiasta viipymättä vartijalle tai poliisille. • Tilanteelle on myös tärkeää saada useamman henkilön huomio, jotta häiritsevästi tai uhkaavasti käyttäytyvä henkilö havaitsee tulleensa huomatuksi. • Mikäli joudut työssäsi uhkatilanteeseen, ilmoita siitä myös yrityksen ohjeiden mukaisesti työnantajalle, vaikka mitään ei olisi varsinaisesti sattunutkaan. • Jos työpaikaltasi puuttuu muistutus maskin käytöstä, voit hyödyntää Kaupan liiton Käytä maskia -myymäläaineistoa. TOIMI NÄIN ”TULLAAN PLEKSIEN OHI, VAIKKA YRITÄT YSTÄVÄLLISESTI OHJATA PITÄMÄÄN VÄLIMATKAA.” ”EI OSATA ITSE HEITTÄÄ KÄYTET TYJÄ MASKEJA ROSKIIN, VAAN JÄTETÄÄN RAVINTOLAN PÖYTÄÄN TARJOILIJAN SIIVOTTAVAKSI.”
10 PAM.FI 3/2021 TÄSSÄ JA NYT OLEN Joonas Holopainen, 21. ASUN Mellunmäessä, Itä-Helsingissä. LIITYIN PAMIIN 12.4.2021. TYÖSKENTELEN myyjänä HOK-Elannon Vallilan Alepassa. TYÖTEHTÄVIINI kuuluu asiakaspalvelu, tuotteiden hyllyttäminen, kuormien purku, paistopisteen hoito ja muut kaupan arkeen kuuluvat tehtävät. PARASTA TYÖSSÄNI ovat mukavat asiakkaat ja työkaverit. Olen saanut todella hyvän vastaanoton uudessa “Kun edellinen luottamusmies lähti uuteen työhön, paikka vapautui. Olen aina pitänyt lakipykälistä, neuvon ja neuvottelen mielelläni. Siksi luottamusmiestehtävä tuntui omalta ja lähdin mukaan vaaleihin avoimin mielin. Ajattelin, että saan tämän kautta myös uutta kokemusta, mikä on pitänyt paikkansa.” Luottamusmies Simone Klimpel-Koskela, Radisson Blu Plaza, Helsinki “Minua kysyttiin tehtävään. Tartuin mahdollisuuteen, sillä olin itsekin tarvinnut apua työehtosopimukseen liittyvissä asioissa. Ajattelin, että jos voin puolestani auttaa muita, niin mikäs sen parempaa.” Suomen IKEAn varaluottamusmies ja Vantaan tavaratalon työsuojeluvaltuutettu Marcus Krogell “Kun edellinen luottamusmies jäi eläkkeelle, tein aloitteen uuden edustajan valitsemiseksi. Kävin juttelemassa liittoon kuuluvien työntekijöiden kanssa ja kysyin, oliko tehtävään kiinnostusta. Olin aiemmin työskennellyt kesätyöntekijänä K-Raudassa ja tunsin jo entuudestaan aika monta työntekijää. Kun valinta osui minuun, tuntui hyvältä ryhtyä luottamusmieheksi.” Pääluottamusmies Daniel Lillqvist K-Rauta, Vaasa Miksi ryhdyit luottamusmieheksi? kysymme pamilaisilta luottareilta Tervetuloa PAMiin, Joonas! työssäni myyjänä. LIITYIN PAMIIN koska koen, että liiton jäsenyydestä on minulle hyötyä. Mielestäni erityisesti nuorten tulisi ottaa enemmän selvää ammattiliittoon kuulumisen tärkeydestä. VAPAA-AJALLANI liikun paljon. Olen soittanut kitaraa lapsesta asti ja musiikki on vahvasti läsnä arjessani. TULEVALTA KESÄLTÄ odotan kavereiden näkemistä, tulevia työpäiviä ja rentoutumista. K U V A : L II S A T A K A L A GALLUP UUSI PAMILAINEN KUUKAUDEN TILASTO Ansiopäivärahan saajien osuus jäsenistöstä 2017–2021 he lm iku u 16,1 % 15,9 % 18,2 % ke sä ku u hu ht iku u elo ku u lo ka ku u jo ul uk uu ta m m iku u to uk ok uu m aa lis ku u he in äk uu sy ys ku u m ar ra sk uu 10 % 11 % 19 % 13 % 21 % 23 % 15 % 9 % 9,1 % 9,3 % 10,0 % 13,5 % 19,4 % 22,0 % 18,2 % 15,5 % 13,8 % 13,9 % 14,7 % 15,6 % 2021 2020 2019 2018 2017 LÄHDE: PALVELUALOJEN TYÖTTÖMYYSKASSA
PAM.FI 3/2021 11 TÄSSÄ JA NYT 1,3 % oli kuluttajahintojen vuosimuutos eli inflaatio maaliskuussa 2021. Helmikuussa inflaatio oli 0,9 prosenttia. Lähde: Tilastokeskus Kesäduunareille infoa PALVELUALOJEN KUULUMISIA on viimeksi laajemmin selvitetty yli 10 vuotta sitten. Helmikuun alussa alkaneessa kaksivuotisessa tutkimushankkeessa on lähetetty kyselyt 40 000 PAMin jäsenelle. Hankkeella lisätään tutkittua tietoa siitä, miten palvelualoilla tapahtuneet muutokset ovat vaikuttaneet työhyvinvointiin, osaamiseen sekä työn tuloksellisuuteen. Tutkimuksen tavoitteena on tuottaa työkaluja työhyvinvoinnin ja osaamisen kehittämisen tueksi. Tutkimushanke kestää vuoden 2023 alkuun asti. KIINTEISTÖNVÄLITYSLIIKKEEN TYÖNTEKIJÄ irtisanottiin keväällä 2020. Välittömästi irtisanomisen jälkeen työnantaja palkkasi samoihin tehtäviin uuden työntekijän. Etelä-Pohjanmaan käräjäoikeus hyväksyi työntekijän korvausvaatimukset sellaisenaan, koska työnantaja jätti vastaamatta haastehakemukseen. PALKANSAAJAJÄRJESTÖJEN YHTEINEN ja maksuton Kesäduunari-info palvelee puhelimitse ja WhatsApp-sovelluksella toukokuusta elokuun loppuun saakka. Käytössä on myös sähköinen yhteydenottolomake Kesäduunari-infon sivuilla. Infosta voi kysyä neuvoa esimerkiksi palkkaan, työaikaan ja koeaikaan liittyen. Lisätietoja: kesäduunari.fi Mitä palvelualoille kuuluu? Työnantaja tuomittiin korvauksiin Kerromme tuoreimmat kuulumiset tutuista puheenaiheista K U V A : G E T T Y IM A G E S K U V A : IS T O C K MISSÄ MENNÄÄN? Avecran junapalveluhenkilökunnan palkat Lisät Iltatyölisä 1,10 €/t Yötyölisä 2,12 €/t Perehdyttäjälisä 9,33 € Luvanhaltijan edustajan lisä 0,40 €/t Varaston olosuhdelisä 0,04 €/t Matkaraha 0,86 €/t PR 0–2 v yli 2 v yli 5 v yli 10 v yli 15 v 1 1813 11,40 1881 11,83 1942 12,21 2017 12,69 2043 12,85 2 2091 11,71 2168 13,64 2243 14,11 2326 13,33 2352 14,79 3 2193 11,81 2274 14,30 2354 14,81 2443 13,52 2468 15,52 Taulukkopalkat 1.4.2021 Vakuuta itsesi Kalevan henki va kuutuksen kautta JÄSENETU PAMin jäsenenä saat henki vakuutuksen 52% alennuksella. Lisätiedot: pam.fi/jasenyys/ jasenedut.html Pääluottamusmiehelle työajan ulkopuolella suoritettavista tehtävistä maksettava korvaus 1.4.2021 alkaen on 210 €/kk. Junapalveluhenkilökunnan palkat nousivat 1.4.2021 alkaen. Sopimuskauden seuraavasta palkkaratkaisusta sovitaan erikseen 30.9.2021 mennessä.
12 PAM.FI 3/2021 Nyt Veeran katse on tulevaisuudessa. Hän odottaa pääsevänsä toiseen paikkaan töihin ja unelmoi opiskelupaikasta.
PAM.FI 3/2021 13 Työterveyslaitoksen tutkimuksen mukaan nuorten aikuisten työkyky on heikentynyt ja yhä useammalla on työuupumuksen oireita. Yksi uupuneista on 20-vuotias Veera. ”H alusin pitää välivuoden lukion jälkeen ja sain myyjän töitä uusimaalaisesta kaupasta reilu vuosi sitten. Olin innoissani, kun työpaikka varmistui, sillä pääsin haluamaani asiakastyöhön. Liityin samoihin aikoihin PAMiin. Vuoden alussa kauppias vaihtui ja vähän sen jälkeen kaupan aukiolot laajenivat. Työpaikalla tapahtui parissa kuukaudessa huomattavia muutoksia, jotka heikensivät työssä viihtymistä merkittävästi. Työpaikallani tavaralastit puretaan tiiminä. Usein käy niin, että kaikki muut työt saadaan hoidettua, mutta maitokuorman purku venyy, koska se on yhden työntekijän vastuulla. Iltavuorolaisen on tarkoitus jatkaa, mutta työtä on aivan liikaa ja käsiä liian vähän. Olemme työkaverien kanssa ottaneet alimiehityksen sekä työn organisoinnin puheeksi kauppiaan kanssa, mutta tuntuu, ettei asiaan tartuta, eikä ymmärrystä löydy. Olen monesti jäänyt yksin tekemään tavaroiden purkua, jopa työajan jälkeen. Vuorosuunnittelu pitäisi tehdä toisin, koska nyt yksi työntekijä joutuu tekemään “YRITIN KERTOA VÄSYMYKSESTÄNI” MARIE SANDBERG-CHIBANI / kuva MILLA VON KONOW samaa työtä monta päivää peräkkäin. Monesti muiltakaan ei saa apua, koska heillä on omat kiireensä. Minun kaltaiselleni vähän normaalia lyhyemmälle ihmiselle maitoja jugurttilaatikoiden nostelu on erittäin hankalaa. Työvuoron jälkeen olen ihan loppu. MEITÄ ON yli 20 työntekijää esihenkilöt mukaan lukien. Moni työntekijä on närkästynyt, koska kauppias tulee yleensä töihin viimeisenä ja lähtee ensimmäisenä. Juhlapyhinä häntä ei töissä näy, mutta hän kyllä lähettelee viestejä kaikesta mitä pitäisi tehdä. Viime viikkojen aikana olemme uineet surkeissa asiakaspalautteissa, koska pääsiäisenä ei ollut maitoa eikä paljon muutakaan tuorekaapeissa. Tuntuu, että kiireen takia myyjät ovat todella väsyneitä, kiukkuisia ja turhautuneita. Työvuorojen lopussa osa myyjistä on lähtenyt itkien työpaikalta liian kovan kuormituksen takia. PARI KUUKAUTTA sitten nuori pariskunta tuli perjantai-iltana ostamaan alkoholia. Vain toisella heistä oli henkilöpaperit mukana, joten kieltäydyin myymästä ja kerroin heille säännöt. Toinen nuorista alkoi huutaa kurkku suorana samalla, kun toinen uhkasi lyödä. Yksi asiakas tuli jälkeenpäin sanomaan, että oli ollut valmis puuttumaan peliin, koska tilanne näytti uhkaavalta. Olisin soittanut vartijalle, mutta en uskaltanut liikkua kassalta. Ilmaisin huoleni tilanteesta myöhemmin kauppiaalle, jonka jälkeen vartija liikkuikin hetkellisesti useammin myymälässä. Kauppias kehotti pyytämään jonkun kaveriksi viereen, jos olen yksin kassalla. Tuntuu hassulta, että on minun tehtäväni huolehtia, että voin työskennellä turvallisesti. Meitä nuoria tyttöjä on töissä aika “Olen työskennellyt kaikki juhlapyhät.”
14 PAM.FI 3/2021 Liiallinen työkuormitus ja kiire sekä huono vuorosuunnittelu ajoivat Veeran sairauslomalle. TUTKIJA KERTOO TUTKIJA KERTOO “TYÖTERVEYSLAITOKSEN Miten Suomi voi -tutkimuksen mukaan nuorten hyvinvointi on heikentynyt monilla indikaattoreilla mitattuna. Nuoret raportoivat esimerkiksi kokevansa vanhempia työntekijöitä enemmän epäreilua kohtelua omassa työssään. Suuri osa (40 %) tutkimukseen vastanneista nuorista kertoi myös, että ei ole oppinut uusia työtapoja. Tuloksista käy ilmi, että nuorten työkyky on laskenut ja työuupumusoireet ovat lisääntyneet koronapandemian pitkittyessä. Ratkaisukeinoja pohdittaessa olisi tärkeä huomioida asioita, jotka ovat tärkeitä työuran alussa oleville. Nuorten kohdalla korostuu esimerkiksi palautteen saaminen työssä, jotta työntekijä saa tukea, ymmärrystä ja ohjeistusta siihen, että hän tekee oikeita asioita”. JANNE KALTIAINEN TTL:N ERIKOISTUTKIJA TOIMI NÄIN TYÖNANTAJALLA ON työnjohto-oikeuden perusteella oikeus laatia työvuorot ja siten määrätä työn teon ajankohdista. Työvuoroluetteloa laadittaessa työntekijää on kuultava ja hänellä on mahdollisuus kertoa vuoroista mielipiteensä. Lisäksi työsuhteessa työntekijöitä tulee kohdella tasapuolisesti. Tämä koskee työvuoroja, vapaapäivien sijoittelua jne. Nämä oikeudet koskevat sellaisenaan myös esihenkilöitä. Luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu voi auttaa sinua työkuormituksen selvittämisessä. Mikäli työpaikallasi ei ole luottamusmiestä tai työsuojeluvaltuutettua, käänny PAMin aluetoimiston puoleen. monta, eikä meillä ole turvanamme vartijaa. En ole tuntenut oloani täysin turvalliseksi tuon tapauksen jälkeen, enkä ole mielelläni yksin kassalla. TYÖVUOROSUUNNITTELU ONTUU pahasti. Vapaapäivät osuvat usein työpäivien väliin, ja koen, että yhdessä päivässä ei palaudu kunnolla. Näistä “yksi vapaa ja yksi töissä” -vuoroista olen keskustellut pääluottamusmiehen kanssa ja esitin toiveen, että työvuorot pitäisi asettaa järkevämmin. Myös reilumpi työvuorojen jako olisi paikallaan. Molemmilla esihenkilöilläni on pääsääntöisesti vapaata viikonloppuisin ja pyhinä, ja he tekevät pelkästään aamuvuoroja. Koen sen epäreiluna, koska itse teen säännöllisesti viikonlopputöitä. Tähän asti olen myös työskennellyt kaikki juhlapyhät. Sekin varmasti vaikuttaa, että olen nuorin työntekijä ja perheetön, ja työskentelen harjoittelupalkalla, jolloin kuulun halvimpiin työntekijöihin. Sosiaaliset kontaktit ovat minimissä juuri työni takia, vaikka toki myös korona on vaikuttanut asiaan. Työstressin vuoksi minulla ei ole edes voimia tavata kavereita. Tätä on jatkunut nyt monta kuukautta. OLI PAKKO hakeutua sairauslomalle. Yritin kertoa kauppiaalle ennen sairauslomalle lähtöä, että alan olla liian väsynyt ja tarvitsen tukea. En kuitenkaan saanut kaipaamaani apua enkä ymmärrystä tilanteeseeni. On helppo sanoa, että ”kun sä olet nuori, niin kyllä sä jaksat”. Mutta totuus on, että nuoruudestani huolimatta en välttämättä jaksa mitä vain. Lääkäri oli sitä mieltä, että pari viikkoa on hyvä alku ja katsotaan sen jälkeen, mikä on vointini. Sain työterveyshuollosta hyvän vastaanoton. Sairausloma paransi vointiani hieman, mutta tilanne ei voi mielestäni jatkua näin. Otin yhteyttä työpaikan pääluottamusmieheen, ja hän järjesti meille tapaamisen, jossa myös työsuojeluvaltuutettu oli mukana. He vievät asiaani eteenpäin. Toivon, että pääsisin toiseen paikkaan töihin. Odotan sieltä vastausta. Suunnitelmissani on myös hankkia opiskelupaikka syksyksi.”
PAM.FI 3/2021 15 IN ENGLISH THE GLOOMY COVID NUMBERS and the restrictions on consumer services at the start of the year made the situation even worse for employees in the hospitality sector, according to PAM’s economic survey. But as vaccine coverage increases and the Covid epidemic retreats, there is growing confidence in all PAM sectors about the year ahead for employer companies. The responses by hospitality sector employees show how dispirited the situation was in the sector during the restrictions in the spring. 50.0 per cent of respondents in the sector had been laid off during the month preceding the survey and 62.6 per cent report their finances have deteriorated over the last 3 months. “For many, working hours have been low in recent months and, with lay-offs continuing from one month to the next, earnings-related unemployment benefits aren’t enough to support their incomes”, says PAM’s economist OLLI TOIVANEN. A HISTORICALLY high proportion – 33.3 per cent of the respondents in the sector – think that finding a new job would take over a year or they wouldn’t find one at all. “The labour market in the hospitality sector has been extremely active in recent years and there have even been staff shortages. But it’s still unclear whether many companies will survive and recruitment has been on hold for a long time”, Toivanen adds. RESPONDENTS HAVE HIGH EXPECTATIONS of the year ahead for employer companies. The largest proportion of all respondents to the survey during the epidemic – 36.8 per cent – believe employers’ financial situation will improve over the year ahead. This is not just down to an optimistic assessment of the economy. “Many service sectors hit rock bottom over the winter. When there is good news about the epidemic, it’s easy to be optimistic that in a year’s time things can’t be any worse.” PAM publishes its economic survey every quarter: www.pam.fi/en. Hospitality sector emerging from setbacks P H O T O : P A M PAM survey: The fading of the pandemic will boost confidence in the coming year in the service industry. PAM's career service offers coaching Free helpline for summer workers PAM'S EMPLOYMENT and career service has been renewed. The service is intended for members who are at risk of unemployment, unemployed or laid off, planning to change jobs or considering moving to a new career. Personal coaching is free for members. A career service coach helps with reflection and practical action toward new goals. Support is available, for example, for job searching or study opportunities. You can also use it in order to improve your CV and job application or find job ads. In addition, job interview coaching using a simulator is also included in the service. Coaching is available in English, Finnish, Swedish and Russian. Brush up you career here: www.pam.fi/en/wiki/employment-and-careersservices.html THE SUMMER JOB HELPLINE provides free advice in three languages by phone and via WhatsApp from May to August. Via the info, you can ask for advice on, for example, salary, working hours and about terms of probation. You can get advice by phone Monday to Friday 9 a.m. to 3 p.m. on 0800 179 279 or via WhatsApp on number 040 747 1571. The website www.kesaduunari.fi/english contains important information on working life for summer workers like the summer job checklist and answers to frequently asked questions. On the website you can also send questions through an online enquiry form. All questions are treated confidentially. What is new in the service industry? P H O T O : G E T T Y IM A G E S P H O T O : G E T T Y IM A G E S NEWS
V iime kuntavaaleissa noin 60 prosenttia kaikista äänioikeutetuista käytti oikeuttaan vaikuttaa. Vaaleista tehdyssä tutkimuksessa kävi ilmi, että erityisesti koulutustasolla ja äänestämisellä on yhteys. Mitä korkeampi koulutus, sitä todennäköisemmin äänestää. Ikä ei ole lainkaan niin määräävä tekijä äänestysaktiivisuudessa kuin mitä yleisesti ajatellaan. Esimerkiksi 25–34-vuotiaista korkeakoulututkinnon suorittaneista äänesti 72 prosenttia, mutta saman ikäisistä keskiasteen koulutuksen suorittaneista 38 prosenttia. PAMin jäsenistä valtaosalla on keskiasteen koulutus. PAMIN KUNTAVAALITEEMOISSA todetaan, että erityisesti pienituloisille kuntapalveluilla on suuri merkitys. Ne vaikuttavat siihen, miten vaikkapa päivähoidon ja liikenteen puolesta työssäkäynti sujuu 24/7-yhteiskunnassa. Tutkimuksen tehneen vaalitutkija SAMI BORGIN mukaan äänestämättä jättämisen syy ei näyttänyt olevan niinkään se, etteikö kuntapalveluista olisi löytynyt asioita, joihin haluaa vaikuttaa. Sen sijaan äänestäminen näytti helposti vain jäävän, jos siihen ei ole sosiaalista painetta. VOI PITÄÄ selvänä, että päättäjien näkökulmiin vaikuttaa paitsi heidän puolueensa, myös se, millaista elämää he itse tuntevat. Kaupunginvaltuusto ei vastaa kuntalaisia pienoiskoossa, mutta äänestäviä kuntalaisia se kuvastaa sitäkin paremmin. PAMin jäsenet tuntevat pamilaisten arjen. Heihin ja PAMin kuntavaaliteemoihin voi tutustua osoitteessa pam.fi/kuntavaalit Kuntapalvelut helpottavat elämää KAIKKI SAAVAT ÄÄNESTÄÄ KUNTAVAALEISSA. MONELTA SE JÄÄ KUITENKIN TEKEMÄTTÄ, VAIKKA OMAN EHDOKKAAN ÄÄNESTÄMINEN TARJOAISI KEINON VAIKUTTAA KUNNAN PALVELUIHIN. KUNTAVAALIT “Pienituloisille kuntapalveluilla on suuri merkitys.” Tiesitkö? Sosiaalija terveystoiminta 5 944 €/asukas Esim. Erikoissairaanhoito 1 318 €/asukas Perusterveydenhuolto 627 €/asukas Ikääntyneiden palvelut 472 €/asukas Vammaisten palvelut 361€/asukas Lastensuojelu ja perhepalvelut 267 €/asukas Kotihoito 200 €/asukas Työllistämistä tukeva toiminta 91 €/asukas Muut 156 €/asukas Varhaiskasvatus 7 948 €/ 0-6-vuotias Opetusja kulttuuritoiminta 2 070 €/asukas Esim. Perusopetus 951 €/asukas Kulttuuritoiminta 137 €/asukas Lukiokoulutus 120 €/asukas Liikunta ja ulkoilu 113 €/asukas Muu opetustoiminta 108 €/asukas Esiopetus 67 €/asukas Kirjastotoiminta 60 €/asukas Nuorisotoiminta 34 €/asukas Muu toiminta Esim. Liikenneväylät 156 €/asukas Paloja pelastustoiminta 80 €/asukas Keskimäärin 1000 l vesijohtovettä 5 € / asukas Valtuusto Kunnanvaltuustoissa valtuutetut päättävät kunnan toiminnasta. Mistä rahaa tulee (esim. verot ja maksut) ja mihin sitä menee (esim. palvelut, ympäristö). ikä äänestäjät, prosenttia ei äänestäjät, prosenttia Äänestäjä vaikuttaa Äänestämällä voi vaikuttaa ja kaikki voivat äänestää. Tätä mahdollisuutta käyttävät aktiivisimmin ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneet kaikissa ikäryhmissä. Äänestysaktiivisuus ikäryhmittäin ja esimerkkikoulutusasteilla edellisissä vuoden 2017 kuntavaaleissa. Keskiasteen koulutus Kaikki koulutusasteet Ylempi korkeakoulututkinto Kuntien tulot ja menot Kuntien ja kuntayhtymien tulot ja menot vuonna 2019, miljardia euroa. Koulutus 10 20 30 40 50 pelkkä perusaste, prosenttia 27,0 9,0 10 20 30 40 50 korkeakoulututkinto, prosenttia 31,0 40,0 10,5 20,0 Yrittäjien osuus 10 20 30 40 50 prosenttia Asuminen 10 20 30 40 50 prosenttia, yksinasuva 25,0 12,0 Lapsiperheen vanhempi 10 20 30 40 50 prosenttia 23,0 42,0 20 40 60 48,9 51,8 ikä, miehet Keski-ikä ikä, naiset 20 40 60 51,5 47,7 Rahat* 10 20 35 euroa, tuhatta 20 5000 30 300 Kuntalaiset Vaaleissa jokainen kuntalainen voi vaikuttaa äänestämällä siihen, millaisia päättäjiä on kunnanvaltuustossa. Äänestävä vaikuttaa, jos ei äänestä, ei vaikuta. Kunta Kunnan toiminta vaikuttaa paljon kuntalaisten elämään. Hyvässä kunnassa pienipalkkaisellakin on mahdollisuus palveluihin, joiden myötä hän voi käydä töissä, asua ja harrastaa. Kuntalaiset Kuntapäättäjät ja kuntalaiset poikkeavat toisistaan. Valtuutetut Tulot yhteensä 47,5 miljardia euroa Muut tulot 2,2 Lainanottoa 4,5 Valtionosuudet 8,6 Toimintatulot 9,3 Verotulot 22,9 Meno toiminnoittain 47,5 miljardia euroa Rahoitus ym. 2,4 Muut palvelut 7,9 Opetus ja kult. 14,4 Sosiaalija terv. 22,5 Kunnanvaltuutettuja oli vuonna 2017 8 999 Kunnanvaltuutettuja on vuonna 2021 8 859 *Rahatulojen mediaani 2015 25–34 35–44 45–54 55–64 65–74 75– kaikki 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 70 60 50 40 30 20 10 35 37 43 38 72 57 62 65 63 28 45 51 22 40 45 18 33 35 14 25 26 10 40 41,1 34 16 55 49 78 60 55 82 67 65 86 75 74 90 60 58,9 66 84 18–24 Grafiikka: Iines Vikiö Lähteet: Tilastokeskus: Kunnallisvaalit 2017, ehdokkaiden ja valittujen tausta-analyysi kuntavaaleissa; Kuntien talous KAKS Kunnallisalan kehittämissäätiö: Borg,S.(2017) Kuntavaalitutkimus 2017. Kuntaliitto: Kuntien palvelutuotannon nettokustannuksia 2019.Suomen ympäristökeskus Tiesitkö? Sosiaalija terveystoiminta 5 944 €/asukas Esim. Erikoissairaanhoito 1 318 €/asukas Perusterveydenhuolto 627 €/asukas Ikääntyneiden palvelut 472 €/asukas Vammaisten palvelut 361€/asukas Lastensuojelu ja perhepalvelut 267 €/asukas Kotihoito 200 €/asukas Työllistämistä tukeva toiminta 91 €/asukas Muut 156 €/asukas Varhaiskasvatus 7 948 €/ 0-6-vuotias Opetusja kulttuuritoiminta 2 070 €/asukas Esim. Perusopetus 951 €/asukas Kulttuuritoiminta 137 €/asukas Lukiokoulutus 120 €/asukas Liikunta ja ulkoilu 113 €/asukas Muu opetustoiminta 108 €/asukas Esiopetus 67 €/asukas Kirjastotoiminta 60 €/asukas Nuorisotoiminta 34 €/asukas Muu toiminta Esim. Liikenneväylät 156 €/asukas Paloja pelastustoiminta 80 €/asukas Keskimäärin 1000 l vesijohtovettä 5 € / asukas Valtuusto Kunnanvaltuustoissa valtuutetut päättävät kunnan toiminnasta. Mistä rahaa tulee (esim. verot ja maksut) ja mihin sitä menee (esim. palvelut, ympäristö). ikä äänestäjät, prosenttia ei äänestäjät, prosenttia Äänestäjä vaikuttaa Äänestämällä voi vaikuttaa ja kaikki voivat äänestää. Tätä mahdollisuutta käyttävät aktiivisimmin ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneet kaikissa ikäryhmissä. Äänestysaktiivisuus ikäryhmittäin ja esimerkkikoulutusasteilla edellisissä vuoden 2017 kuntavaaleissa. Keskiasteen koulutus Kaikki koulutusasteet Ylempi korkeakoulututkinto Kuntien tulot ja menot Kuntien ja kuntayhtymien tulot ja menot vuonna 2019, miljardia euroa. Koulutus 10 20 30 40 50 pelkkä perusaste, prosenttia 27,0 9,0 10 20 30 40 50 korkeakoulututkinto, prosenttia 31,0 40,0 10,5 20,0 Yrittäjien osuus 10 20 30 40 50 prosenttia Asuminen 10 20 30 40 50 prosenttia, yksinasuva 25,0 12,0 Lapsiperheen vanhempi 10 20 30 40 50 prosenttia 23,0 42,0 20 40 60 48,9 51,8 ikä, miehet Keski-ikä ikä, naiset 20 40 60 51,5 47,7 Rahat* 10 20 35 euroa, tuhatta 20 5000 30 300 Kuntalaiset Vaaleissa jokainen kuntalainen voi vaikuttaa äänestämällä siihen, millaisia päättäjiä on kunnanvaltuustossa. Äänestävä vaikuttaa, jos ei äänestä, ei vaikuta. Kunta Kunnan toiminta vaikuttaa paljon kuntalaisten elämään. Hyvässä kunnassa pienipalkkaisellakin on mahdollisuus palveluihin, joiden myötä hän voi käydä töissä, asua ja harrastaa. Kuntalaiset Kuntapäättäjät ja kuntalaiset poikkeavat toisistaan. Valtuutetut Tulot yhteensä 47,5 miljardia euroa Muut tulot 2,2 Lainanottoa 4,5 Valtionosuudet 8,6 Toimintatulot 9,3 Verotulot 22,9 Meno toiminnoittain 47,5 miljardia euroa Rahoitus ym. 2,4 Muut palvelut 7,9 Opetus ja kult. 14,4 Sosiaalija terv. 22,5 Kunnanvaltuutettuja oli vuonna 2017 8 999 Kunnanvaltuutettuja on vuonna 2021 8 859 *Rahatulojen mediaani 2015 25–34 35–44 45–54 55–64 65–74 75– kaikki 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 70 60 50 40 30 20 10 35 37 43 38 72 57 62 65 63 28 45 51 22 40 45 18 33 35 14 25 26 10 40 41,1 34 16 55 49 78 60 55 82 67 65 86 75 74 90 60 58,9 66 84 18–24 Grafiikka: Iines Vikiö Lähteet: Tilastokeskus: Kunnallisvaalit 2017, ehdokkaiden ja valittujen tausta-analyysi kuntavaaleissa; Kuntien talous KAKS Kunnallisalan kehittämissäätiö: Borg,S.(2017) Kuntavaalitutkimus 2017. Kuntaliitto: Kuntien palvelutuotannon nettokustannuksia 2019.Suomen ympäristökeskus 16 PAM.FI 3/2021 AULI KIVENMAA / grafiikka IINES VIKIÖ
PAM.FI 3/2021 17 Tiesitkö? Sosiaalija terveystoiminta 5 944 €/asukas Esim. Erikoissairaanhoito 1 318 €/asukas Perusterveydenhuolto 627 €/asukas Ikääntyneiden palvelut 472 €/asukas Vammaisten palvelut 361€/asukas Lastensuojelu ja perhepalvelut 267 €/asukas Kotihoito 200 €/asukas Työllistämistä tukeva toiminta 91 €/asukas Muut 156 €/asukas Varhaiskasvatus 7 948 €/ 0-6-vuotias Opetusja kulttuuritoiminta 2 070 €/asukas Esim. Perusopetus 951 €/asukas Kulttuuritoiminta 137 €/asukas Lukiokoulutus 120 €/asukas Liikunta ja ulkoilu 113 €/asukas Muu opetustoiminta 108 €/asukas Esiopetus 67 €/asukas Kirjastotoiminta 60 €/asukas Nuorisotoiminta 34 €/asukas Muu toiminta Esim. Liikenneväylät 156 €/asukas Paloja pelastustoiminta 80 €/asukas Keskimäärin 1000 l vesijohtovettä 5 € / asukas Valtuusto Kunnanvaltuustoissa valtuutetut päättävät kunnan toiminnasta. Mistä rahaa tulee (esim. verot ja maksut) ja mihin sitä menee (esim. palvelut, ympäristö). ikä äänestäjät, prosenttia ei äänestäjät, prosenttia Äänestäjä vaikuttaa Äänestämällä voi vaikuttaa ja kaikki voivat äänestää. Tätä mahdollisuutta käyttävät aktiivisimmin ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneet kaikissa ikäryhmissä. Äänestysaktiivisuus ikäryhmittäin ja esimerkkikoulutusasteilla edellisissä vuoden 2017 kuntavaaleissa. Keskiasteen koulutus Kaikki koulutusasteet Ylempi korkeakoulututkinto Kuntien tulot ja menot Kuntien ja kuntayhtymien tulot ja menot vuonna 2019, miljardia euroa. Koulutus 10 20 30 40 50 pelkkä perusaste, prosenttia 27,0 9,0 10 20 30 40 50 korkeakoulututkinto, prosenttia 31,0 40,0 10,5 20,0 Yrittäjien osuus 10 20 30 40 50 prosenttia Asuminen 10 20 30 40 50 prosenttia, yksinasuva 25,0 12,0 Lapsiperheen vanhempi 10 20 30 40 50 prosenttia 23,0 42,0 20 40 60 48,9 51,8 ikä, miehet Keski-ikä ikä, naiset 20 40 60 51,5 47,7 Rahat* 10 20 35 euroa, tuhatta 20 5000 30 300 Kuntalaiset Vaaleissa jokainen kuntalainen voi vaikuttaa äänestämällä siihen, millaisia päättäjiä on kunnanvaltuustossa. Äänestävä vaikuttaa, jos ei äänestä, ei vaikuta. Kunta Kunnan toiminta vaikuttaa paljon kuntalaisten elämään. Hyvässä kunnassa pienipalkkaisellakin on mahdollisuus palveluihin, joiden myötä hän voi käydä töissä, asua ja harrastaa. Kuntalaiset Kuntapäättäjät ja kuntalaiset poikkeavat toisistaan. Valtuutetut Tulot yhteensä 47,5 miljardia euroa Muut tulot 2,2 Lainanottoa 4,5 Valtionosuudet 8,6 Toimintatulot 9,3 Verotulot 22,9 Meno toiminnoittain 47,5 miljardia euroa Rahoitus ym. 2,4 Muut palvelut 7,9 Opetus ja kult. 14,4 Sosiaalija terv. 22,5 Kunnanvaltuutettuja oli vuonna 2017 8 999 Kunnanvaltuutettuja on vuonna 2021 8 859 *Rahatulojen mediaani 2015 25–34 35–44 45–54 55–64 65–74 75– kaikki 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 70 60 50 40 30 20 10 35 37 43 38 72 57 62 65 63 28 45 51 22 40 45 18 33 35 14 25 26 10 40 41,1 34 16 55 49 78 60 55 82 67 65 86 75 74 90 60 58,9 66 84 18–24 Grafiikka: Iines Vikiö Lähteet: Tilastokeskus: Kunnallisvaalit 2017, ehdokkaiden ja valittujen tausta-analyysi kuntavaaleissa; Kuntien talous KAKS Kunnallisalan kehittämissäätiö: Borg,S.(2017) Kuntavaalitutkimus 2017. Kuntaliitto: Kuntien palvelutuotannon nettokustannuksia 2019.Suomen ympäristökeskus Tiesitkö? Sosiaalija terveystoiminta 5 944 €/asukas Esim. Erikoissairaanhoito 1 318 €/asukas Perusterveydenhuolto 627 €/asukas Ikääntyneiden palvelut 472 €/asukas Vammaisten palvelut 361€/asukas Lastensuojelu ja perhepalvelut 267 €/asukas Kotihoito 200 €/asukas Työllistämistä tukeva toiminta 91 €/asukas Muut 156 €/asukas Varhaiskasvatus 7 948 €/ 0-6-vuotias Opetusja kulttuuritoiminta 2 070 €/asukas Esim. Perusopetus 951 €/asukas Kulttuuritoiminta 137 €/asukas Lukiokoulutus 120 €/asukas Liikunta ja ulkoilu 113 €/asukas Muu opetustoiminta 108 €/asukas Esiopetus 67 €/asukas Kirjastotoiminta 60 €/asukas Nuorisotoiminta 34 €/asukas Muu toiminta Esim. Liikenneväylät 156 €/asukas Paloja pelastustoiminta 80 €/asukas Keskimäärin 1000 l vesijohtovettä 5 € / asukas Valtuusto Kunnanvaltuustoissa valtuutetut päättävät kunnan toiminnasta. Mistä rahaa tulee (esim. verot ja maksut) ja mihin sitä menee (esim. palvelut, ympäristö). ikä äänestäjät, prosenttia ei äänestäjät, prosenttia Äänestäjä vaikuttaa Äänestämällä voi vaikuttaa ja kaikki voivat äänestää. Tätä mahdollisuutta käyttävät aktiivisimmin ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneet kaikissa ikäryhmissä. Äänestysaktiivisuus ikäryhmittäin ja esimerkkikoulutusasteilla edellisissä vuoden 2017 kuntavaaleissa. Keskiasteen koulutus Kaikki koulutusasteet Ylempi korkeakoulututkinto Kuntien tulot ja menot Kuntien ja kuntayhtymien tulot ja menot vuonna 2019, miljardia euroa. Koulutus 10 20 30 40 50 pelkkä perusaste, prosenttia 27,0 9,0 10 20 30 40 50 korkeakoulututkinto, prosenttia 31,0 40,0 10,5 20,0 Yrittäjien osuus 10 20 30 40 50 prosenttia Asuminen 10 20 30 40 50 prosenttia, yksinasuva 25,0 12,0 Lapsiperheen vanhempi 10 20 30 40 50 prosenttia 23,0 42,0 20 40 60 48,9 51,8 ikä, miehet Keski-ikä ikä, naiset 20 40 60 51,5 47,7 Rahat* 10 20 35 euroa, tuhatta 20 5000 30 300 Kuntalaiset Vaaleissa jokainen kuntalainen voi vaikuttaa äänestämällä siihen, millaisia päättäjiä on kunnanvaltuustossa. Äänestävä vaikuttaa, jos ei äänestä, ei vaikuta. Kunta Kunnan toiminta vaikuttaa paljon kuntalaisten elämään. Hyvässä kunnassa pienipalkkaisellakin on mahdollisuus palveluihin, joiden myötä hän voi käydä töissä, asua ja harrastaa. Kuntalaiset Kuntapäättäjät ja kuntalaiset poikkeavat toisistaan. Valtuutetut Tulot yhteensä 47,5 miljardia euroa Muut tulot 2,2 Lainanottoa 4,5 Valtionosuudet 8,6 Toimintatulot 9,3 Verotulot 22,9 Meno toiminnoittain 47,5 miljardia euroa Rahoitus ym. 2,4 Muut palvelut 7,9 Opetus ja kult. 14,4 Sosiaalija terv. 22,5 Kunnanvaltuutettuja oli vuonna 2017 8 999 Kunnanvaltuutettuja on vuonna 2021 8 859 *Rahatulojen mediaani 2015 25–34 35–44 45–54 55–64 65–74 75– kaikki 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 70 60 50 40 30 20 10 35 37 43 38 72 57 62 65 63 28 45 51 22 40 45 18 33 35 14 25 26 10 40 41,1 34 16 55 49 78 60 55 82 67 65 86 75 74 90 60 58,9 66 84 18–24 Grafiikka: Iines Vikiö Lähteet: Tilastokeskus: Kunnallisvaalit 2017, ehdokkaiden ja valittujen tausta-analyysi kuntavaaleissa; Kuntien talous KAKS Kunnallisalan kehittämissäätiö: Borg,S.(2017) Kuntavaalitutkimus 2017. Kuntaliitto: Kuntien palvelutuotannon nettokustannuksia 2019.Suomen ympäristökeskus
18 PAM.FI 3/2021 KIRSI-MARIA HALONEN TEKI aikoinaan gradunsa julkisista hankinnoista, vaikka hänen silloisessa opinahjossaan Turun yliopiston oikeustieteellisessä ei vielä tuolloin opetettu aihepiiriä. VÄITTELI myöhemmin julkisista hankinnoista tohtoriksi ja opettaa nykyään hankintajuridiikkaa sekä Lapin että Turun yliopistossa.
PAM.FI 3/2021 19 NÄKEMYKSENI J ulkisuuteen on tullut hälyttäviä tapauksia, joissa kunnan tilaamasta siivoustyöstä paljastuu laajaa, ulkomaalaisten työntekijöiden työehtojen polkemista (Helsingin Sanomat 10.1.2020). Se, että verovarojen käytön taustalla on kielitaidottomien työntekijöiden eriasteista hyväksikäyttöä, on kestämätöntä. Miten kunnat voivat varmistaa, että niiden kouluja ja sairaaloja siivotaan asianmukaisesti? Kysymykseen vastaa Kirsi-Maria Halonen, joka on julkisten hankintojen dosentti Lapin yliopistossa. Hän on tutkinut ja työskennellyt julkisten hankintojen sääntelyn parissa 15 vuoden ajan ja tehnyt aiheesta väitöskirjan. ”Kuntien hankintayksiköt kyllä tuntevat lain ja noudattavat minimivaatimuksia, mutta eivät välttämättä pohdi, mitä vapaaehtoisia toimia ne voisivat tämän lisäksi tehdä”, Halonen sanoo. ”Jos tunnistetaan, että jollain toimialalla on riski väärinkäytöksille, tulisi niihin varautua sopimuksia kilpailutettaessa.” ”Lisää valvontaa ja sanktioita” Kunnat käyttävät taloudellista valtaa hankkiessaan siivouspalveluja yksityisiltä yrityksiltä. Dosentti Kirsi-Maria Halosen mukaan kunnat osaavat kilpailutuksista perusasiat, mutta eivät välttämättä vapaaehtoisia vaikuttamisen paikkoja. MARJA IKKALA / kuva SEPPO SIRKKA KILPAILUTETTUJEN SIIVOUSTÖIDEN valvonnalla on suuri merkitys. Halonen korostaa kunnan tahtotilaa ja tapaa viestiä. ”Kunta voi esimerkiksi tarjouspyynnössään korostaa, että kaikissa KUNTALIITTO KOMMENTOI SOSIAALINEN KESTÄVYYS on yhtenä teemana kansallisessa julkisten hankintojen strategiassa, jota valmisteltiin valtiovarainministeriön ja Kuntaliiton Hankinta-Suomi-ohjelmassa. Yhtenä toimenpiteenä ko. teemassa on laatia työkalu, joka auttaa hankintayksiköitä tunnistamaan ihmisoikeusriskejä hankintoja tehdessään. Siinä huomioidaan muun muassa keskeiset riskitoimialat. Toivon, että kunnat ottavat työkalun käyttöön sen valmistuttua. Julkisuudessa esiin tulleet tilanteet ovat epätoivottuja. Hankintayksiköiden kannattaa aktiivisesti hyödyntää hankintalain keinoja tarjoajien taustojen ja tarjoushintojen selvittämisessä sekä niiden ohella pohtia, minkälaisia selvityskeinoja ja sopimusehtoja voidaan käyttää myös hankintalain rinnalla. KATARIINA HUIKKO KUNTALIITON JOHTAVA LAKIMIES Helpotusta ihmisoikeusriskien tunnistamiseen ”Työsuojeluvalvonnan lisääminen on kannatettava ajatus.”
20 PAM.FI 3/2021 sen työkohteissa on noudatettava lain ja yleissitovan työehtosopimuksen vaatimuksia. Kunta voisi edellyttää sopimuskumppaneiltaan myös säännöllistä raportointia käytetyistä alihankkijoista ja työtä suorittaneista henkilöistä, ja heihin sovelletuista työehdoista. Tämän velvoitteen vahvistamiseksi sopimukseen voidaan liittää erilaisia sanktioita. Se osoittaisi, että työntekijöiden oikeudet otetaan kunnassa vakavasti”, Halonen sanoo ja jatkaa: “Jos siivousliike sitten rikkoo velvoitteita tai raportoidessa antaa väärää tietoa, se toimisi perusteena sopimuksen päättämiseen ja toimijan poissulkemiseen seuraavasta tarjouskilpailusta. Kun on tiedossa, että työn toteuttamista seurataan sopimuskauden aikana, se myös ennaltaehkäisee väärinkäytöksiä.” HANKINTAYKSIKÖLLÄ EI OLE Halosen mukaan yleistä työehtojen valvojan roolia, vaan sen valvonta kohdistuu yksittäiseen sopimukseen. Siksi hän korostaakin työsuojeluvalvonnan merkitystä. ”Työsuojeluvalvonnan lisääminen ja hallinnollisesta sanktiomaksusta säätäminen on kannatettava ajatus”, hän sanoo. Tilaajavastuulaki soveltuu esimerkiksi sellaiseen työhön, jota suoritetaan tilaajan tiloissa. Se edellyttää kuntien tarkastavan tulevien sopimuskumppaneidensa osalta muun muassa työehdot, joita sen työntekijöihin sovelletaan. Kun työtä tehdään aliurakointiketjussa, voi hankintayksikkö Halosen mukaan pyytää tietoja koko ketjusta, vaikka tilaajavastuulaki ei edellytä tätä kuin ensimmäisen sopimuskumppanin osalta. Lisäksi toimittajan on hankintalain mukaan ilmoitettava tilaajalle sellaisten alihankkijoiden tiedot (vähintään nimi, yhteystiedot ja lailliset edustajat), jotka työskentelevät tilaajan tiloissa. ”Ei voi jäädä pimentoon, kuka tuottaa siivouspalvelua kunnan koulussa. Yrityksen ja sen edustajien nimet on hankintalain mukaan ilmoitettava tilaajalle”, Halonen toteaa. KUN AY-LIIKE esittää hankintalain aukkojen tilkitsemistä, Halonen löytää lainsäädännöstä lisää keinoja, joita kunnat voisivat jo käyttää, jos tahtoa on. Ne voivat esimerkiksi sulkea väärin toimivat yritykset ulos kilpailutuksesta. Hankintayksikön on suljettava pois yritys, jonka tarjouksen poikkeuksellisen alhainen hinta johtuu lainsäädännön tai työehtosopimusten velvoitteiden laiminlyönnistä. Myös jos yrityksen johtohenkilöllä on lainvoimainen tuomio harmaan talouden rikoksesta, on toimija suljettava pois. Ihmetystä on herättänyt se, että yritys voi jatkaa tarjouskilpailussa käräjäoikeuden langettavasta tuomiosta huolimatta, jos tuomiosta on valitettu hovioikeuteen. HALONEN PATISTAA kuntia käyttämään tällöinkin harkintaa. ”Kun yrityksen ammattitoiminnassa on vakavia virheitä, kuten esimerkiksi työlainsäädännön tai yleissitovan työehtosopimuksen rikkomuksia, niin ilman lainvoimaista tuomiotakin kunta voi sulkea yrityksen pois tarjouskilpailusta”, Halonen sanoo. Ay-liike on vaatinut hankintalain tiukentamista muun muassa niin, että työehtosopimusten laiminlyönti olisi pakollinen poissulkuperuste. Eikä ihme. Onhan esimerkiksi siivoustyössä työvoimakulujen osuus valtaosa yrityksen kuluista, mikä houkuttaa kilpailemaan juuri työehdoista tinkimällä. KUNTAVAALEISSA VALITUILLA valtuutetuilla on sanansa sanottavana kunnan hankintalinjasta. Halonen sanoo, että valtuutetuilla on halutessaan paljon mahdollisuuksia vaikuttaa kunnan hankintoihin. Valtuustot ovat laatimassa kunnan hankintastrategiaa ja -ohjeita, joissa voidaan asettaa lainsäädäntöä tiukempiakin velvoitteita esimerkiksi kunnan siivousalan kilpailutuksiin. ”Luottamushenkilöt valtuustossa ja lautakunnissa ovat myös päättämässä suurista hankinnoista, mikä mahdollistaa suoran vaikuttamisen yksittäisiin hankintoihin”, Halonen sanoo. SAK KOMMENTOI Resursseja valvontaan OLEN SAMAA MIELTÄ kuin KIRSI-MARIA HALONEN : räikeimpiinkään alipalkkausrikkomuksiin ei päästä kiinni, koska valvontaan kohdennetut resurssit ovat pienet niin aluehallintoviranomaisella kuin pääurakoitsijallakin. Lisäksi nähdäkseni suuressa osassa kuntia ei ole oikein edes ajateltu, että myös hankintojen työehtojen täyttymisen valvonta kuuluisi niille. Ehkäpä kunnalliset hankkijat heräisivät asiaan, jos myös niiden sopimusten erityisehtoihin olisi pakollisena tietona lisättävä aina muun muassa työehdot. Tällä hetkellä velvollisuus koskee vain valtion hankintoja. Nämä muutokset olisi saatava hankintalakiin, kuten myös laatukriteerien vahvistaminen eli se, että kilpailutuksessa hinnan sijaan keskitytään myös palvelujen laatuun. PIA BJÖRKBACKA SAK:N KANSAINVÄLISTEN ASIOIDEN ASIANTUNTIJA ”Ay-liike on vaatinut hankintalain tiukentamista.”
ÄLÄ TYHJÄÄ JAUHA KUNTAVAALIT 13.6.2021 On parempi vaikuttaa epäkohtiin kuin vain puhua niistä. MUISTA ÄÄNESTÄÄ. Ennakkoäänestys kotimaassa 26.5.–8.6. ja ulkomailla 2.–5.6.
22 PAM.FI 3/2021 A L AV U S Perussuomalaiset TARVAALA TUIJA Ikä: 43 laitoshuoltaja E S P O O SDP CERI TARJA Ikä: 59 työsuojeluvaltuutettu, myyjä KELARANTA JOUNI Ikä: 50 pääluottamusmies LIEVONEN MIKKO Ikä: 40 tutkija, filosofian tohtori (dphil) SAARINEN TIMO Ikä: 59 pääluottamusmies Vihreät PALIN JUHA Ikä: 40 myyjä Perussuomalaiset SEPPÄNEN TONI Ikä: 41 myyntipäällikkö F O R S S A Perussuomalaiset SARIN ANU Ikä: 41 myyjä H A A PAV E S I Perussuomalaiset VIERIMAA ANNA-MAIJA Ikä: 49 opiskelija Haapavesi-ryhmä Hary OLLILA ULPU Ikä: 30 myyjä H A M I N A Keskusta HONKANEN HANNAH Ikä: 56 nuorisotyönohjaaja, toiminnanjohtaja H A U S J Ä RV I SDP HUHTIMO IINA Ikä: 34 keittiöpäällikkö H E I N O L A Vasemmistoliitto SIMPANEN SUSANNA Ikä: 31 kokki, puutarhuri H E L S I N K I SDP DAHLMAN ARTO Ikä: 44 tiimiesimies, järjestyksenvalvoja LAASIO MARI Ikä: 54 Myyjä LINDFORS MARKO Ikä: 54 sopimusasiantuntija MUURI PYRY Ikä: 23 ratkaisumyyjä PAJUNIEMI TARJA Ikä: 60 eläkeläinen PIHONENRANDLA MARJUT Ikä: 32 nuorisosihteeri Kuntavaaleissa äänioikeutettu on jokainen viimeistään vaalipäivänä 18 vuotta täyttävä henkilö, joka on Suomen tai muun valtion kansalainen, jonka kotikunta kyseinen kunta on 23.4.2021 (51. päivänä ennen vaalipäivää) ja jolla on ollut yhtäjaksoisesti kotikunta Suomessa kahden vuoden ajan laskettuna 51. päivästä ennen vaalipäivää. Muista käyttää äänioikeuttasi! ÄÄNESTÄ KUNTAVAALEISSA – On parempi vaikuttaa epäkohtiin kuin vain puhua niistä. Löydä PAMin jäsenet, jotka ovat ehdokkaana kuntavaaleissa A E F H Etsi oman kuntasi ehdokas, kunnat aakkosjärjestyksessä. • Tiedot perustuvat ehdokkaiden itsensä 10.5. mennessä PAMille antamiin tietoihin. • Puolueiden esiintymisjärjestys perustuu puoluerekisteriin.
PAM.FI 3/2021 23 TOPPAR JANNE Ikä: 33 vuoropäällikkö YLITALO JAANA Ikä: 51 edunvalvontajohtaja Vasemmistoliitto AUER MIRA-VEERA Ikä: 35 opiskelija LÖCKE LUDWIG Ikä: 33 varastotyöntekijä SAID AHMED SULDAAN Ikä: 28 yhteisötyöntekijä, kaupunginvaltuutettu VALKAMA MERI Ikä: 40 toimittaja, kirjailija WELLING VIKTORIA Ikä: 60 suurtalousesimies Perussuomalaiset NAAKKA MIKKO Ikä: 43 ylivartija, luottamusmies Liike Nyt SILVENNOINEN SANNAMARI Ikä: 35 vuoropäällikkö Asukkaiden Helsinki -yhteislista HAKANEN YRJÖ Ikä: 68 toimittaja, toimitsija H U I T T I N E N Vasemmistoliitto SEPPÄLÄ SEPPO Ikä: 69 teräsvaari H Y V I N K Ä Ä SDP KUUSNIEMI PIIA Ikä: 39 pääluottamusmies PERHOLEHTO PINJA Ikä: 24 puheenjohtaja Vasemmistoliitto ESKELINEN PAULA Ikä: 64 myyntiassistentti, eläkeläinen KORHONEN MAARIT L Ikä: 60 mainoshoitaja, työtön RAUNISALO RIIKA Ikä: 41 hautaustoimistotyöntekijä H Ä M E E N L I N N A SDP EINIÖ MIKA Ikä: 45 apulaismyymäläpäällikkö HEINONEN MIA Ikä: 47 toimistosihteeri, lähihoitaja LAAKSO SIRPA Ikä: 58 myyjä, alueluottamusmies RANTA-KAHILA TOMI Ikä: 58 vuorovastaava, päätyösuojeluvaltuutettu Perussuomalaiset GRÖNBERG KATJA Ikä: 52 omaistyöntekijä LEVANIEMI JONNI Ikä: 25 myyjä, varatyösuojeluvaltuutettu SEPPÄLÄ VESA-MATTI Ikä: 41 työsuojeluvaltuutettu I I S A L M I Perussuomalaiset TOSSAVAINEN JOUKO Ikä: 69 portieri, eläkeläinen I L M A J O K I Perussuomalaiset NUOLIKOSKI PASI, 47 painepesijä, varapääluottamusmies I M AT R A SDP NISSINEN ANNE Ikä: 56 myyjä NORDBERG KRISTA Ikä: 32 tradenomiopiskelija Perussuomalaiset SORSA SAKARI Ikä: 41 järjestyksenvalvoja I Kuntavaalit sunnuntaina 13.6.2021. Ennakkoäänestys kotimaassa 26.5.–8.6.2021 ja ulkomailla 2.–5.6.2021. Äänestä!
24 PAM.FI 3/2021 J A N A K K A L A Vasemmistoliitto LINDROOS ELISE Ikä: 51 palveluvastaava J O E N S U U SDP JAATINEN SEIJA Ikä: 61 myyjä, pääluottamusmies RUUSUNEN MARIKA Ikä: 49 parturi-kampaaja, stylisti TIITTANEN HANNA Ikä: 37 myyjä Vasemmistoliitto SAARELAINEN ANTTI Ikä: 31 kuntapolitiikan ja järjestötoiminnan asiantuntija J O K I O I N E N Vasemmistoliitto NUMMENRANTA CHARLOTTE Ikä: 41 myyjä J U VA Keskusta HUISKO JOHANNA Ikä: 59 siivoustyön esimies J Y VÄ S K Y L Ä SDP KALHO-NAUKKARINEN MARIKA Ikä: 34 myyjä KOKKO HEIDI Ikä: 47 myyjä VEHMAS PÄIVI Ikä: 52 pääluottamusmies, tarjoilija Kristillisdemokraatit KIVIAHO MARIA Ikä: 58 opiskelija Vasemmistoliitto JANHUNEN PETRI Ikä: 52 toiminnansuunnittelija VEIJANEN ELLI Ikä: 38 tapahtumakoordinaattori SKP KIVISTÖ ANNI Ikä: 37 vuokratyöntekijä J Ä RV E N PÄ Ä SDP LAAKKONEN MIKKO Ikä: 37 koulutuspoliittinen asiantuntija J
PAM.FI 3/2021 25 PELTONEN EEMELI Ikä: 26 tiedottaja TALLGREN JOUNI Ikä: 41 senior advisor Vihreät RAATIKAINEN EMILIA Ikä: 32 ravintolapäällikkö SKP VIITANIEMI ARTO Ikä: 73 eläkeläinen K A A R I N A SDP HERNESNIEMI KARI Ikä: 54 kiinteistönhoitaja, kouluttaja VIRTA TIMO Ikä: 47 pääluottamusmies, päätyösuojeluvaltuutettu Vasemmistoliitto FREDRIKSSON KAJ Ikä: 40 varastoapulainen K A AV I Perussuomalaiset MIETTINEN PÄIVI Ikä: 27 kioskimyyjä K A J A A N I Vasemmistoliitto HANSLIN ANITA Ikä: 70 eläkeläinen, toimistosihteeri KYLLÖNEN NOORA Ikä: 28 asiakasneuvoja LASSILA TERO Ikä: 37 koulunkäynnin avustaja K A N G A S A L A SDP HARINEN MARKO Ikä: 34 asiakkuuspäällikkö PARJANEN JOHANNA Ikä: 36 luottamusmies, myyjä Vasemmistoliitto PEKKARINEN MARJA Ikä: 54 kiinteistönhoitaja K A N K A A N PÄ Ä Keskusta VIKKI KAIJA Ikä: 57 yo-merkonomi K A U H AVA Keskusta RINNE TUOMO Ikä: 56 keittiöesimies YLINEN ANU Ikä: 49 keittiövastaava, luottamusmies Perussuomalaiset KOJOLA KATRIINA Ikä: 50 merkonomi K E M I SDP BUSKA JOHANNA Ikä: 44 vuoroesimies HANNUKSELA MIKA Ikä: 42 vartija RYTILAHTI ESSI Ikä: 33 vuokraamotyöntekijä Vihreät SCHRODERUS VILLE Ikä: 32 keittiömestari Vasemmistoliitto MOILANEN LAURA Ikä: 31 Opiskelija VAHTOLA IIDA Ikä: 18 opiskelija K PAM.FI 3/2021 25
26 PAM.FI 3/2021 K E R AVA SDP HEIKKINEN MAURI Ikä: 64 eläkeläinen KAUNISMÄKI TARJA Ikä: 51 pakkaaja, pääluottamusmies KUOSMANEN SATU Ikä: 40 kokki SUOMALAINEN JOUNI Ikä: 56 asiantuntijamyyjä, työsuojelukouluttaja Vasemmistoliitto PIRINEN-LEPISTÖ JONNAMAARIT Ikä: 27 puutarhuri K I T T I L Ä SDP MANTERE JANI Ikä: 47 ravintolapäällikkö KO K KO L A SDP HAAPASAARI EMMA Ikä: 29 pääluottamusmies, myyjä KO N T I O L A H T I Keskusta TURUNEN SUSANNA Ikä: 27 junatarjoilija KO T K A SDP HARKKO MIA Ikä: 49 myyjä, opiskelija LEHTONEN ARJA Ikä: 62 kokki (työkyvyttömyyseläkkeellä) Keskusta HEIKKILÄ HANNU Ikä: 58 aulavastaava Vihreät KIVISTÖ EERO Ikä: 24 vartija Perussuomalaiset HEIKKILÄ EIJA Ikä: 44 myyjä, kassa KO U VO L A SDP LAGRÉN MARKO Ikä: 46 kassamyyjä LAURILA AIJA Ikä: 61 ravintolanhoitaja PESU EETU Ikä: 27 muusikko, opiskelija PUHAKKA ARI Ikä: 60 asiantuntija RELANDER CAMILLA Ikä: 22 järjestösihteeri, opiskelija K U H M O Keskusta PÄÄKKÖNEN SIRPA Ikä: 53 myyjä K U O P I O SDP AIRAS RAUNO Ikä: 66 kunnallisneuvos, eläkeläinen BERG NIINA Ikä: 43 järjestöneuvoja HENTELÄ-AHO PIRJO Ikä: 62 toiminnanjohtaja KOPONEN KYÖSTI Ikä: 59 työsuojeluvaltuutettu, kokki SUVIVIRTA SATU Ikä: 52 esihenkilö, myyjä Kristillisdemokraatit RANTONEN OSSI Ikä: 57 tarjoilija, järjestyksenvalvoja K U O R TA N E Perussuomalaiset LINDAHL TUIJA Ikä: 44 kokki K U U S A M O Vasemmistoliitto SEPPÄLÄ SUSAN Ikä: 32 muotoilija, asiakaspalvelija L A H T I SDP HOTTA JANNE Ikä: 48 varastonhoitaja HOTTA KATJA Ikä: 44 kassamyyjä L
PAM.FI 3/2021 27 SAIROMAA TOMI Ikä: 43 kohdevalvoja TERVO JAANA Ikä: 38 luottamusmies Vasemmistoliitto PIIPONNIEMI KATJA Ikä: 44 keittiövastaava Perussuomalaiset KOSKINEN PANU Ikä: 50 vartija, järjestyksenvalvoja L A P I N L A H T I Vasemmistoliitto KOSKI JARNO Ikä: 47 aluepäällikkö L A P P E E N R A N TA Vihreät LIPIÄINENMEDJERAL LEENA Ikä: 60 myyjä, restonomi amk L A U K A A SDP HYVÖNEN MARI Ikä: 38 junatarjoilija L E M PÄ Ä L Ä Vasemmistoliitto LAKKALA MAARIT Ikä: 36 myyjä L E P PÄV I R TA Keskusta MUSTONEN MARJONINA Ikä: 46 järjestyksenvalvoja, baarityöntekijä L I E K S A SDP MATIKAINEN KARI Ikä: 55 myyjä L I M I N K A Kokoomus RAITIO JUUSO Ikä: 36 ravintolavastaava, keittiömestari Vihreät JUOPPERI HARRI Ikä: 50 myyjä L O H J A Vasemmistoliitto PALORANTA NINA Ikä: 48 myyjä Perussuomalaiset FLINCK TOMI Ikä: 48 logistiikkatyöntekijä L O I M A A SDP TAMMINEN TIMO Ikä: 51 vartija TANSKANEN LEILA Ikä: 64 toiminnanjohtaja L OV I I S A SDP HYPPÖLÄ LAURA Ikä: 41 pääluottamusmies, kauppa M A S K U Vasemmistoliitto HURME TIINA Ikä: 53 myyjä M I K K E L I SDP KOHVAKKA KATJA Ikä: 45 myyjä KORHONEN ARTO Ikä: 54 myyjä TÄHTINEN TIINA Ikä: 45 merkonomi M U H O S SDP KOHTALO JENNA-MARI Ikä: 33 ravintolapäällikkö M U S TA S A A R I SDP LÄHDESNIEMI MARKO Ikä: 50 arvokuljettaja, pääluottamusmies SUOMI MARTTI Ikä: 70 vapaa-ajan nikkari ÄÄNESTÄ KUNTAVAALEISSA M
28 PAM.FI 3/2021 M Ä N T S Ä L Ä Vasemmistoliitto TAMMINEN LIISA Ikä: 42 pääluottamusmies M Ä N T Y H A R J U Puolueisiin sitoutumattomat LUSTIG ANNEMARIA Ikä: 34 lähihoitaja N O K I A SDP KUUSISTO TIINA Ikä: 59 ravintolatyöntekijä, pääluottamusmies NURMI JONNE Ikä: 31 vuokratyöntekijä PALANDER KIRSIMARIA Ikä: 42 pääluottamusmies, myyjä SOLALA KRISTIAN Ikä: 23 myyjä Vihreät KIVISTÖ-ORJATSALO SARI ELISA Ikä: 35 yhdistysaktiivi, vertaisohjaaja Vasemmistoliitto NYMAN ANNE Ikä: 56 myyjä N U R M E S SDP SAVOLAINEN MAIJA Ikä: 65 luontokuvaaja (sit.) O U L A I N E N SDP RANTAESKOLA PÄIVI Ikä: 49 myyjä O U L U SDP MERILÄINEN JONI Ikä: 35 järjestökoordinaattori NIEMIMÄKI JANNEPEKKA Ikä: 27 järjestösihteeri Keskusta LEPISTÖ ANNAKAISA Ikä: 46 myyjä RKP HELANEN VERONICA Ikä: 20 opiskelija Vasemmistoliitto ALAKONTIOLA HANNU Ikä: 67 kunnallissihteeri, eläkeläinen ANGERIA ISMO Ikä: 40 pääluottamusmies, vartija HEKKALA RAUNO Ikä: 61 varastoesimies HUOTARI ANNE Ikä: 61 työllisyyssuunnittelija RÖNTYNEN SUVI Ikä: 39 restonomi TAPIO IIDA-MARIA Ikä: 27 laitoshuoltaja Perussuomalaiset KOSKENKANGAS ANITTA Ikä: 64 merkonomi PA DA S J O K I SDP VILKMAN MIRA Ikä: 50 rautakauppamyyjä, pieneläinhoitaja P I E K S Ä M Ä K I SDP ROMO KATI Ikä: 40 opetuksen ohjaaja Keskusta POMELL AKI Ikä: 40 myymäläpäällikkö Perussuomalaiset KIMONEN JEHKI Ikä: 32 vartija P I E TA R S A A R I Vasemmistoliitto ISOKOSKI SAULI Ikä: 46 myyjä P I R K K A L A SDP AHONEN TAAVI Ikä: 31 vastuumyyjä TURKIA KIRSTI Ikä: 58 liikennemyymälätyöntekijä, FM P O R I SDP KÄHKÖNEN NEEA Ikä: 26 toimitsija SANDBERG KIRSI Ikä: 55 myyjä VIITASAARI SAMI Ikä: 41 prosessipuhdistaja, varaluottamusmies Vihreät SANTIKKO JOELI Ikä: 52 myyjä Vasemmistoliitto VALTONEN JARNO Ikä: 45 viestintäsuunnittelija Perussuomalaiset MÄKINEN SAMI Ikä: 42 huoltomies P O RVO O RKP AF BJÖRKSTEN PETER Ikä: 60 keittiömestari N P O
PAM.FI 3/2021 29 AHLFORS MIKAEL Ikä: 47 ravintolapäällikkö P U DA S J Ä RV I Perussuomalaiset OJALA OUTI Ikä: 30 myyjä SORONEN PAULA Ikä: 41 tarjoilija, liikenneasematyöntekijä PY H Ä J Ä RV I Vasemmistoliitto MYKKÄNEN TEIJA Ikä: 49 myyjä R A A H E SDP NAUMANEN JANINA TRISTIANNA Ikä: 40 kiinteistönhoitaja, opiskelija R A N TA S A L M I Vasemmistoliitto UKONMURTO ARI Ikä: 43 prosessipuhdistustyöntekijä R OVA N I E M I SDP MÄLLINEN MARIARIITTA Ikä: 34 järjestöneuvoja NÄKKÄLÄJÄRVI MIKKEL Ikä: 30 aluepäällikkö TOROPAINEN PAULUS Ikä: 40 toiminnanjohtaja Vasemmistoliitto KORJONEN MARKUS Ikä: 37 toimitsija KUIVILA HENNA Ikä: 33 tukkutyöntekijä PORTTI JAAKKO Ikä: 66 ravintolatyöntekijä RAMBERG HENRI, Ikä: 34 järjestökoordinaattori R U S KO SDP MARKU-VIRTANEN KATRI Ikä: 51 myyjä, pääluottamusmies Vasemmistoliitto ALAJÄRVI KATRI Ikä: 50 floristi SATELA JOHANNA Ikä: 34 ompelija S A L O SDP JOKINEN KIRSIMARIA Ikä: 49 järjestösihteeri LAUTIALA ARJA Ikä: 63 myyjä R S AVO N L I N N A SDP LIPSANEN MERVI Ikä: 47 myyjä Vasemmistoliitto KOSONEN TUIJA Ikä: 63 tarjoilija, suurtalouskokki S E I N Ä J O K I Keskusta KÄRKÖLÄ ANNI Ikä: 26 vartija, painepesijä S I I L I N J Ä RV I Keskusta LYYTINEN SIMO Ikä: 33 aluemyyjä S O DA N K Y L Ä SDP HONKONEN SATU Ikä: 43 myyjä Kokoomus ANTILA MINNA Ikä: 41 myyjä, opiskelija LAINE ELINA Ikä: 40 myyjä, sisustussuunnittelija Vihreät FAGERSTRÖM ANNIKA Ikä: 29 myyjä Liike Nyt LAAKSONEN ANNIKA Ikä: 48 sisustusmyyjä S A S TA M A L A Keskusta VOUTILAINEN TEEMU Ikä: 21 asiakaspalvelija Vasemmistoliitto PITKÄNEN HANNA Ikä: 43 henkilökohtainen avustaja S AV I TA I PA L E Perussuomalaiset SAIMALAHTI MAIJA Ikä: 63 myyjä, perhehoitaja S PAM.FI 3/2021 29
30 PAM.FI 3/2021 S O M E R O SDP RUUHILEHTO TAINA Ikä: 55 sisustusmyyjä S O N K A J Ä RV I Perussuomalaiset HEISKANEN LAURA Ikä: 27 opiskelija (amk) TA I PA L S A A R I Keskusta HINTSANEN PERTTI Ikä: 54 vartija, järjestyksenvalvoja TA M P E R E SDP DÜNDAR-JÄRVINEN AILA Ikä: 58 kehitysvammahoitaja, kaupunginvaltuuston 1.vpj MEHTÄTALO ANNIELINA Ikä: 28 keittiötyöntekijä PENDERS ELISA Ikä: 38 aluepäällikkö ROKOSA INNA Ikä: 28 opiskelija, kaupunginvaltuutettu VATANEN KAISA Ikä: 39 poliittisen valmistelun päällikkö VILJANEN IIDA Ikä: 42 järjestösihteeri Perussuomalaiset YLIKITTI TUOMO Ikä: 33 myyjä, tradenomi T U R K U SDP HOVI-HAIRISTO PIRJO Ikä: 57 valaistussuunnittelija, työtön MAJURI SARI Ikä: 51 ratkaisutoimitsija RAASKA PETJA Ikä: 43 toiminnanjohtaja SAARINEN KATI Ikä: 31 järjestösihteeri SAMADOVA AYTAN Ikä: 37 työtön, opiskelija UHLGRÉN AADA Ikä: 19 tarjoilija Vasemmistoliitto ARTESOLA NINA Ikä: 43 myyjä, opiskelija T Y R N ÄVÄ Vasemmistoliitto MATERO RIITTA Ikä: 62 sairaalahuoltaja U U S I K A A R L E PY Y RKP FROSTDAHL STEVEN Ikä: 47 informationschef, tiedotuspäällikkö U U S I K A U P U N K I SDP REIJONSAARIKORSMAN JAANA Ikä: 42 liiketalouden opiskelija WALLIN HILLEVI Ikä: 70 eläkeläinen VA A S A SDP ENGLUND NILS-JOHAN Ikä: 39 ombudsman GRANHOLM JASMIN Ikä: 36 FM/fil.mag SALMIVUORI MARJA Ikä: 47 aluepäällikkö SAUKKO PÄIVIKKI Ikä: 54 pääluottamusmies WIKSTRÖM JONATAN Ikä: 22 opiskelija Vasemmistoliitto NÄTKINNIEMI MARJA Ikä: 41 palkanlaskija Perussuomalaiset Ö MIKAEL Ikä: 51 huoltoasentaja Liike Nyt PALO ANNI Ikä: 38 osastovastaava, pääluottamushenkilö U V Vihreät HARMAALA SONJA Ikä: 35 apulaismyymäläpäällikkö VAHRONEN KATJA Ikä: 31 kokki, opiskelija Vasemmistoliitto HANHISALO TUIJA Ikä: 58 myyjä ISO-LÄHTEENMÄKI LAURI Ikä: 51 varastotyöntekijä JOHANSSON ARI Ikä: 65 eläkeläinen KALLINEN AARON Ikä: 39 toiminnanjohtaja KARAU CHRISTIAN Ikä: 23 monipalvelutyöntekijä STRENG TAPANI Ikä: 56 hotellivirkailija T O R N I O SDP KNUUTI HENNA Ikä: 41 liikenneasematyöntekijä Vihreät MÄÄTTÄNEN TEA Ikä: 32 opiskelija Vasemmistoliitto HYÖPPINEN AINO Ikä: 33 myyjä T
PAM.FI 3/2021 31 VA L K E A KO S K I SDP HÄNNINEN PIA Ikä: 48 järjestösihteeri VA N TA A SDP GRUNDSTRÖM HENRI Ikä: 57 varastomies KANGASNIEMI MILA Ikä: 27 järjestötyöntekijä KÄHÄRÄ KAARLO Ikä: 27 virastomestari OKSA HANNAMARI Ikä: 44 vuoropäällikkö, luottamusmies VIHONEN JUTTA Ikä: 22 opiskelijajärjestön puheenjohtaja, tarjoilija Kokoomus KYKYRI SARI Ikä: 47 varastotyöntekijä Vihreät PAJANNE MIRVA Ikä: 53 ohjaaja TURUNEN SARI Ikä: 42 omaishoitaja Vasemmistoliitto BÄCKSTRÖM TOMMI Ikä: 26 huoltamotyöntekijä Perussuomalaiset HEIKKINEN KEIJO Ikä: 64 varastomies V E S I L A H T I Vihreät SUONIEMI SUSANNA Ikä: 49 kokki,koordinaattori Y L I T Y L I T O R N I O Ylitornion parhaaksi -yhteislista KOSKELA KATRIINA Ikä: 34 vastuumyyjä Y L I V I E S K A SDP KARVONEN RAIKO Ikä: 46 myyntineuvottelija Vihreät KARINIEMI TIIA Ikä: 38 myyjä Vasemmistoliitto NIIRANEN PASI Ikä: 37 varastotyöntekijä Y L Ö J Ä RV I Vihreät SEURI ENNI Ikä: 33 rakennusalan moniosaaja Ä Ä N E KO S K I SDP PÖLKKI TUULA Ikä: 55 myyjä Y Ä TUTUSTU lisää ehdokkaisiin ja esittelyihin www.pam.fi/ kuntavaalit/ kuntavaaliehdokkaat
32 PAM.FI 3/2021 P AMin suhdannebarometriin vastanneiden matkailuja ravintola-alan työntekijöiden vastaukset kertovat alan lohduttomasta tilanteesta kevään rajoitustoimien aikana. Alan vastaajista 50 prosenttia oli ollut lomautettuna kyselyä edeltäneen kuukauden aikana ja 62,6 prosenttia kertoo taloustilanteensa heikentyneen edellisen kolmen kuukauden aikana. ”Työtunnit ovat monilla jääneet viime kuukausina vähiin, eikä ansiosidonnainen työttömyystuki riitä tukemaan toimeentuloa, kun lomautukset jatkuvat kuukaudesta toiseen”, huomauttaa PAMin ekonomisti Olli Toivanen. ”Työnhakuun kannustava työttömyysturvajärjestelmä tuntuu tässä tilanteessa julmalta, kun koronan takia lomautetuilla henkilöillä ei ole tosiasiassa minkäänlaista mahdollisuutta löytää uutta työpaikkaa”, Toivanen jatkaa. Odotukset korkealla Vastaajien odotukset työnantajayritysten tulevan vuoden suhteen ovat toisaalta korkealla. Suurin osuus suhdannebarometrin kaikista vastaajista korona-aikana, 36,8 prosenttia, uskoo työnantajan taloudellisen tilanteen parantuvan tulevan vuoden aikana. Toivasen mukaan tämä ei kuitenkaan johdu ainoastaan siitä, että talouskehitys nähtäisiin erityisen ruusuisena. SUUNTA YLÖSPÄIN Suhdannebarometrin mukaan kasvava rokotekattavuus ja koronaepidemian hiipuminen lisäävät kaikilla PAMin aloilla uskoa työnantajayritysten tulevaisuuteen. OLLI TOIVANEN / editointi TARU SCHRODERUS ”Talvella käytiin useallakin palvelualalla aallonpohjassa. Kun ponnistetaan matalalta ja samalla kuuluu hyviä uutisia epidemian kehityksen ja rokotekattavuuden suhteen, on helppo olla optimistinen.” Kaupan alalla enää 19 prosenttia vastaajista kertoo työnantajan myynnin vähentyneen vuodentakaiseen verrattuna. Alan vastaajien huolet oman taloustilanteen suhteen ovat yhtä lailla tasaantuneet. Enää 25,3 prosenttia vastaajista kertoo taloushuoliensa lisääntyneen edellisen kolmen kuukauden aikana, kun vuosi sitten vastaava osuus oli 49,3 prosenttia. ”Vertailu vuodentakaiseen osoittaa toisaalta, kuinka dramaattinen ensimmäinen koronakevät oli myös kaupan alan yrityksille ja työntekijöille”, Toivanen muistuttaa. TUTUSTU TARKEMMIN suhdannebarometriin: pam.fi/wiki/suhdanne barometri M A C R O B O N D Tiedot perustuvat PAMin tekemään kyselyyn, joka toteutettiin 1.?14.4.2021. Kyselyyn vastasi 670 PAMin jäsentä. PAM julkaisee suhdannebarometrin vuosineljänneksittäin. Työnantajan taloudellisen tilanteen kehitys seuraavan vuoden aikana, kaikki toimialat 1,0 0,9 0,8 0,6 0,7 0,5 0,4 0,3 0,2 0,1 0,0 Paranee Pysyy ennallaan Huononee Q1 Q2 2019 2020 Q2 Q3 Q3 Q4 Q4 Q1 Q1 2021
PAM.FI 3/2021 33 Tiesitkö, että PAMin jäsenenä saat ilmaista sparrausapua työnhakuusi? Me autamme sinua! Lue lisää ja ilmoittaudu maksuttomaan henkilökohtaiseen valmennukseen pam.fi/urapalvelu Voit harjoitella työhaastattelua simulaattorin avulla. Apua työhakemuksen tekemiseen ja CV:n päivittämiseen. Autamme sinua löytämään uuden suunnan urallesi. Opit tunnistamaan oman osaamisesi ja omat vahvuutesi. Opiskelu aikuisena: miten haet ja rahoitat opiskeluajan elämisen. Miten löytää piilotyöpaikat.
34 PAM.FI 3/2021
PAM.FI 3/2021 35 E rityisesti työnantajapuoli on väläytellyt paikallista sopimista ratkaisuksi moniin asioihin aina työllisyyden parantamisesta työelämän kehittämiseen. Mutta mitä paikallisella sopimisella oikeastaan tarkoitetaan ja millaisena se näyttäytyy palvelualoilla? Paikallisella sopimisella tarkoitetaan työpaikoilla tapahtuvaa sopimista työsuhteen ehdoista. Lakia tai työehtosopimusta paremmista ehdoista voidaan lähtökohtaisesti aina sopia paikallisesti. Heikennyksistä ehtoihin voidaan sopia paikallisesti vain, kun laki ja työehtosopimus sen sallivat. Sovitaan toisin Käsitys siitä, että paikallinen sopiminen ei jo nyt olisi mahdollista, on väärä. PAMin työehtosopimukset antavat tälläkin hetkellä paljon mahdollisuuksia paikalliseen sopimiseen. PAMin neljän suurimman sopimusalan osalta määrällisesti eniten mahdollisuuksia paikalliseen sopimiseen on vartiointialan ja kaupan alan työehtosopimuksissa. Matkailuja ravitsemisalan sekä kiinteistöpalvelualan työehtosopimuksissakin paikallisesti sovittavia asioita on runsaasti. Asioita, joista PAMin suurimmilla sopimusaloilla voidaan sopia toisin, ovat muun muassa lomarahan maksamisen ajankohta, työviikon alkamisajankohta, säännöllinen työaika, viikonloppuvapaat ja työaikapankki. Näitä mahdollisuuksia sopia toisin myös käytetään. Paikallisen sopimisen mahdollistavien lausekkeiden määrä ei kuitenkaan yksin kerro kaikkea paikallisen sopimisen mahdollisuuksista tai laajuudesta alalla. Myös lausekkeiden selkeys, yhdenmukaisuus ja niiden antama sopimisen laajuus ovat merkityksellisiä arvioitaessa paikallisen sopimisen mahdollisuuksia aloittain. PAM on valmis etsimään keinoja, joilla paikallista sopimista voidaan edistää. PAIKALLISESTI SOVITTU Paikallisen sopimisen lisääminen on noussut suureksi puheenaiheeksi työmarkkinoilla. Vähemmälle huomiolle on jäänyt, että monilla aloilla se on jo nyt mahdollista. EEMELI PELTONEN / kuvat GETTY IMAGES
36 PAM.FI 3/2021 Kilpailuvalttina paremmat työehdot. Sopimista ilman sanelua PAM on strategiansa mukaisesti valmis etsimään keinoja, joilla paikallista sopimista voidaan edistää. Liiton näkemyksenä kuitenkin on, että paikallista sopimista edistetään työehtosopimusten puitteissa. Tuoreen PAMin jäsenkyselyn mukaan 67 prosenttia liiton jäsenistä on avoimia paikallisen sopimisen lisäämiselle, jos työehdoista voidaan neuvotella ilman, että kumpikaan osapuoli sanelee niitä. Mikä paikallisesta sopimisesta sitten tekee niin polttavan puheenaiheen? Kyse on ainakin osin siitä, että eri tahot tavoittelevat paikallisella sopimisella hyvin erilaisia päämääriä. Paikallisen sopimisen nimissä on väläytelty jopa valtakunnallisista työehtosopimuksista luopumista, jotta jatkossa yrityksissä voitaisiin sopia omat työehdot. Tätä PAM ei hyväksy. Yleissitovuuden ansiosta saman toimialan yritykset ovat markkinoilla samalla viivalla. Ne eivät siten voi kilpailla keskenään esimerkiksi heikentämällä työntekijöiden työehtoja Sen sijaan yritykset voivat kilpailla keskenään työntekijöistä vaikkapa tarjoamalla parempia työehtoja kuin mitä työehtosopimuksen vähimmäisehdot ovat. PAM KOMMENTOI SOPIMUSPÄÄLLIKKÖ Ismo Kokon mukaan PAMin työehtosopimuksiin on jo nyt kirjattu suuri joukko asioita, joista on mahdollista sopia paikallisesti. ”Toivommekin PAMissa, että niitä otettaisiin entistä paremmin käyttöön. Aihepiireistä voi mainita työaikoihin, palkkaukseen ja erilaisiin vapaisiin liittyvät määräykset. Sopimisen määrä vaihtelee jonkin verran toimialoittain, mikä on luontevaa, sillä toimialat ovat hyvin erilaisia, Kokko kertoo. Kokko korostaa, että myös PAM asettaa paikalliselle sopimiselle reunaehtoja. PAMin kyselyiden mukaan enemmistöllä työikäisistä suomalaisista ei ole mitään paikallista sopimista vastaan, jos voidaan varmistua siitä, että osapuolet voivat aidosti neuvotella työehdoista ilman, että kumpikaan osapuoli pääsee sanelemaan niitä. ”Meille on tärkeää, että työpaikoilla on luottamusmies edustamassa työntekijöitä ja hän toimii neuvotteluissa osapuolena. Luottamusmiehet tuntevat yrityksen olosuhteet ja osaavat soveltaa sopimuksia ja lainsäädäntöä. He ovat yritystenkin näkökulmasta merkittävä valtti liiketoiminnan menestystä tavoiteltaessa”, Kokko toteaa. Kokko painottaa, että paikallista sopimista tulee edistää työja virkaehtosopimusjärjestelmän kautta. Paikallisen sopimisen edistämisen varjolla yleissitovien työehtosopimusten romuttaminen olisi karhunpalvelus myös palvelualoilla työskenteleville. ISMO KOKKO PAMIN SOPIMUSPÄÄLLIKKÖ Paikallista sopimista TES edellä
PAM.FI 3/2021 37 I dea ammattiosaston soittokampanjasta lähti liikkeelle PAMin marava-alan Kuljemme rinnallasi -järjestämiskampanjasta ja sen tavoitteena oli saada keskusteluyhteys mahdollisimman moneen jäseneen johtokunnan, muutaman osaston aktiivijäsenen ja parin luottamusmiehen voimin. Yhteensä soittajat tavoittivat 500 jäsentä. Ammattiosaston puheenjohtaja Vesa-Matti Ollila pitää kampanjaa, jonka tarkoituksena oli auttaa ja tukea koronan vuoksi kärsimään joutuneita jäseniä, kaikin puolin onnistuneena. ”Kyselimme jäseniltä korona-ajan kuulumisia ja samalla kerroimme muun muassa siitä, miten he saavat helpoiten apua PAMista sitä tarvitessaan ja millaisia jäsenetuja PAM ja oma osastomme tarjoavat. Yllättävän moni oli näistä entuudestaan tietämätön”, Aikio hämmästelee. Ammattiosasto puhelimessa OULULAISEN MARA-ALAN AMMATTIOSASTO 710:N KEVÄINEN SOITTOKIERROS TAVOITTI 500 JÄSENTÄ KORONA-AJAN KESKELLÄ. TARU AIKIO JA PIRJO MIETTINEN KERTOVAT SOITTOKAMPANJAN SAANEEN JÄSENILTÄ HYVÄN VASTAANOTON. ONNISTUMINEN PUHELINKESKUSTELUISSA jäsenille kerrottiin myös ammattiosaston ja PAMin somekanavista, joista saa tietoa ajankohtaisista uutisista. Kampanjapuheluun vastanneilla oli myös mahdollisuus hakea tuotekassi paikallisesta leipomosta. MILLAISIA VINKKEJÄ soittokampanjan toteuttajat antaisivat samaa suunnitteleville ammattiosastoille? Tarja Aikio korostaa suunnitelmallisuutta ja soittoringin huolellista ohjeistamista ja tukea soittokierroksen aikana. Myös keskustelurunko auttaa soitteluun ryhtymisessä. Yhteystiedot täytyy tietysti olla kunnossa ja soittajia on hyvä olla riittävästi. ”Puhelutyylit muotoutuvat sitten jokaisella omanlaiseksi,” Aikio toteaa. Ammattiosaston kokemus soittokierroksesta oli hyvä ja vastaavanlaisia toimia jatketaan myös tulevaisuudessa. ”Toisaalta olisi taas mukava päästä kiertämään työpaikkoja ja kohtaamaan ihmisiä työssään”, kiteyttää puheenjohtaja Ollila. // MIIA JÄRVI LUE LISÄÄ pamin jäseneduista ja tukimuodoista pam.fi/jasenyys ”Tarkoituksena oli auttaa ja tukea jäseniä.” ”Vaikka leipäpussi ei kuulosta isolta asialta, monet olivat siitä tosi iloisia”, toteaa osaston aktiivi Pirjo Miettinen. ”Koin kunniana, että niin moni kertoi avoimesti omista ajatuksistaan ja koki puhelut merkityksellisiksi”, hän jatkaa. K U V A : K A I T IR K K O N E N Taru Aikio ja Pirjo Miettinen pitivät soittokierrosta onnistuneena.
38 PAM.FI 3/2021 H uhtikuussa julkaistun tutkimuksen mukaan yli puolet suomalaista, tarkalleen ottaen 53 prosenttia, pitää työmarkkinajärjestöjen käymiä työehtosopimusneuvotteluja parhaana tapana huolehtia työelämän pelisäännöistä. Alle viidennes ilmoittaa olevansa toista mieltä. Työn sukupolvet -tutkimus kuvaa nuorten ja keski-ikäisten työelämänäkemyksiä. Ohjelmajohtaja Jenni Simonen kertoo, että eri osapuolia huomioivan sopimisen katsotaan istuvan hyvin suomalaiseen kulttuuriin: ”Kuunnellaan eri osapuolia, sitten sovitaan asioita ja pidetään sovitusta kiinni”, Simonen sanoo. Työehtosopimuksia arvostetaan Tuoreen tutkimuksen mukaan suomalaiset antavat vahvan tukensa yhteisesti sovituille työelämän pelisäännöille. MARJA IKKALA / Grafiikka IINES VIKIÖ SUOMALAISET ANTAVAT tukensa työehtosopimusten kautta tapahtuvalle sopimiselle aikana, jolloin sopimusjärjestelmämme myös yskii. Ovathan metsäteollisuuden ja teknologiateollisuuden isot työnantajaliitot tehneet irtiottoja työehtosopimusten neuvotteluista. Noin kaksi kolmasosaa suomalaisista, 69 prosenttia, pitää ammattiyhdistysliikettä tarpeellisena. Eri ikäryhmät nuoria myöten ovat vieläpä melko yhtä mieltä siitä, että ammattiliitoilla on paikkansa suomalaisessa yhteiskunnassa. Samalla niin nuoret kuin keski-ikäiset patistavat ammattiliittoja uudistumaan ketterämpään suuntaan sekä vastaamaan paremmin työelämän muutoksiin ja uusiin työsuhdemuotoihin. PAM on ollut kumppani ja mukana tutkimuksessa yhdessä JHL:n, Pron ja Paperiliiton sekä Teollisuuden palkansaajien kanssa. E2 Tutkimuksen tekemä raportti koostuu kyselystä ja ryhmähaastatteluista eli se hyödyntää määrällistä ja laadullista tutkimusta. YKSILÖLLINEN SOPIMINEN saattaa eriarvoistaa. Se, että työehdoista sopisi itse työnantajan kanssa, ei saa suurta kannatusta. Vain joka neljäs on täysin tai jokseenkin samaa mieltä siitä, että jokaisen tulisi voida itse neuvotella oman työsuhteensa ehdot työnantajan kanssa riippumatta työehtosopimuksista. Tutkimusta kommentoiva SAK:n kehittämispäällikkö Juha Antila tulkitsee, että
PAM.FI 3/2021 39 “Ammattiliitoilla on paikkansa suomalaisessa yhteiskunnassa.” PAMIN KANTA PAMIN KANTA E2 TUTKIMUKSEN tekemän raportin mukaan nuoret työntekijät tietävät yleisesti vain vähän ammattiliitoista ja sopimisesta työmarkkinoilla. PAMin puheenjohtaja Annika Rönni-Sällinen on huolissaan nuorten vajavaisesta tiedon tasosta. ”Työmarkkina-asioiden ja ay-liikkeen heikko tuntemus tarkoittaa, että asioihin vaikuttaminen on vaikeaa. Erityisesti huolettaa nuorten vähäinen tietämys. Jos tietoa ei ole, nuoria voidaan kohdella huonosti ja heidän näkemyksensä voivat jäädä huomiotta sekä työpaikoilla että ammattiliittojen päätöksenteossa”, RönniSällinen toteaa. suomalaiset eivät halua, että puhelahjat, kaveruus tai pärstäkerroin näyttelevät roolia palkankorotuksissa, vaan he haluavat, että samasta ja samanarvoisesta työstä maksetaan sama palkka. Tutkimuksen haastatteluissa tulee ilmi, että yksilöllisen työehdoista sopimisen riskinä pidetään eriarvoistumista. Eräs haastateltu kuvaa asiaa näin: ”Koska on ihmisiä, jotka osaavat hyvinkin neuvotella ja on ihmisiä, jotka eivät osaa neuvotella.” Nuorten mukaan yksilöllinen sopiminen voi lisätä sukupuolten välistä palkkakuilua ja heikentää joidenkin ryhmien, kuten maahanmuuttajien, asemaa. RAPORTIN PERUSTEELLA noin puolet suomalaisista arvioi tuntevansa melko hyvin sopimisen perusteita. Kun nuorilta ja keski-ikäisiltä kysyttiin asiasta tarkemmin haastatteluissa, niin Jenni Simosen mukaan tietämys paljastuikin epävarmemmaksi. Erityisesti nuoret arvioivat, että heidän ikäpolvensa tietää vain vähän ammattiliitoista ja sopimisesta työmarkkinoilla. Tutkimuksesta ilmenee, että vain hyvin harva nuori kokee omaavansa erittäin hyvät tiedot sopimisesta. Liittoon kuuluvat tiesivät ammattiliitoista ja niiden tehtävästä luontevasti enemmän kuin liittoon kuulumattomat. Työelämätietoutta tarvittaisiin siis lisää. Eräs haastateltu arvioi näin: ”No mun mielestä tämän asian käsittelyä laiminlyötiin tosi paljon jo ihan yhteiskuntaopin tunneilla silloin 9-luokalla.” ANNIKA RÖNNI-SÄLLINEN PAMIN PUHEENJOHTAJA
40 PAM.FI 3/2021 "Monipuolista työtä, mutta siihen täytyy myös sitoutua”, Hanna-Leena Laihonen kuvaa luottamusmiehen tehtävää. LUE LISÄÄ luottamusmiehen tehtävästä: pam.fi/ luottamusmiesvaalit
PAM.FI 3/2021 41 H anna-Leena Laihonen on vapaa-ajan ohjaaja ja pääluottamusmies Sunborn Saga Oy:ssä, joka omistaa muun muassa Ruissalon ja Naantalin Kylpylät. Laihonen edustaa noin 250 työntekijää ja luottamustehtävänsä hoitoon hänellä on käytettävissä 22 tuntia kolmea viikkoa kohden. MIKÄ ON ALALLASI TÄRKEIN ASIA, JOKA KAIPAA MUUTOSTA? “Olen todella huolissani siitä, miten paljon pulaa tulee olemaan matkailuja ravintola-alan ammattitaitoisesta henkilökunnasta, varsinkin keittiö-, ravintolaja siivoustyössä. Kun monet ravintolat ovat olleet pitkään kiinni, alan henkilökuntaa on siirtynyt opiskelemaan tai muihin töihin. Rekrytointi on jo nyt vaikeaa, esimer”MISTÄ HYVIÄ TYÖNTEKIJÖITÄ?” Naantalin ja Ruissalon kylpylöiden pääluottamusmies Hanna-Leena LaiHonen pitää oman alansa suurimpana huolena työvoiman riittävyyttä. Mistä löytyy tulevaisuudessa ammattitaitoisia työntekijöitä korona-ajan kurittamalle matkailuja ravintola-alalle? MINNA RAITAPURO / kuva VESA-MATTI VÄÄRÄ “Rekrytointi on jo nyt vaikeaa.” kiksi kesätyöhaussa saimme vain vähän hakemuksia alalle valmistuvilta. Pidän tärkeänä sitä, että alan palkkaukseen saataisiin parannusta. Alan työtä pitäisi tuoda esiin positiivisemmassa valossa.” MIKÄ SAI RYHTYMÄÄN LUOTTAMUSMIEHEKSI? “Halusin vaikuttaa työpaikan asioihin, auttaa muita ja edistää tiedonkulkua. Pidän ehdottoman tärkeänä sitä, että työntekijät saavat heitä koskevista asioista oikeaa tietoa oikea-aikaisesti.” MITÄ OLET OPPINUT LUOTTAMUSMIEHEN TEHTÄVÄSSÄ? “Minulla on nyt käynnissä kahdeksas vuosi luottamusmiehenä. En tietäisi työlainsäädäntöön ja työehtosopimuksiin liittyvistä asioista yhtä paljon, ellen olisi ryhtynyt luottamusmieheksi. Aluksi harmittelin, kun oli niin paljon sellaista, mitä en tuntenut osaavani riittävän hyvin. Tässä tehtävässä oppii kuitenkin koko ajan lisää. Jos en ole aivan varma asiasta, niin sanon: en tiedä, mutta otan selvää. Se on mielestäni keskeistä.” MILLAISIA OMINAISUUKSIA LUOTTAMUSMIEHELTÄ VAADITAAN? “Ennen kaikkea rohkeutta, avoimuutta ja yhteistyökykyä. Luottamusmiehenä täytyy uskaltaa olla myös tarvittaessa eri mieltä. Tärkeää on myös uteliaisuus oman työn ulkopuolisia tehtäviä kohtaan ja halu oppia jatkuvasti uutta. Esimerkiksi nyt korona-aikana olen auttanut työntekijöitä ansiopäivärahahakemusten sekä toimeentuloja asumistukihakemusten täyttämisessä.” MIKÄ ON OLLUT HAASTAVINTA JA ANTOISINTA LUOTTAMUSMIEHEN TEHTÄVÄSSÄ? “Kuulen paljon ihmisten henkilökohtaisista asioista luottamuksellisesti. Erityisesti nyt korona-aikana työntekijöillä on ollut hankaluuksia toimeentulon kanssa. Näiden asioiden käsittely on välillä haastavaa, varsinkin kun on paljon sellaista, mihin en voi vaikuttaa. Antoisinta puolestaan ovat ne hetket, kun työyhteisössä saadaan asioita ratkaistua ja vietyä suunnitelmia maaliin.”
42 PAM.FI 3/2021 PAMISSA TAPAHTUU TAPAHTUMAN TAKANA KIINTEISTÖPALVELUALALLA – johon myös siivousja puhtausala kuuluu – töitä tehdään entistä enemmän kaikkina vuorokauden aikoina ympäri vuoden, arkena ja pyhänä. Useimmilla palvelualoilla arkipyhä lyhentää työaikaa tai vuosivapaita kertyy niin, että kaikki työntekijät saavat palkallista vapaata samoin säännöin. Siivousalalla tilanne on toisin. “Osa siivoojista ei saa vuoden aikana yhtään palkallista vapaata, arkipyhistä huolimatta. Tämä voi johtua jo pelkästään siitä, kuinka monena päivänä viikossa siivooja työskentelee ja miten työskentely kohteessa järjestetään. Tältä osin olisi jo korkea aika saada myös kiinteistöpalvelualan työntekijöitä koskeva työehtosopimus vastaamaan nykypäivää”, pohtii PAMin sopimusasiantuntija Ulla Moilanen. Hän peräänkuuluttaa yhteneväisiä työaikaan ja palkallisiin vapaisiin liittyviä käytäntöjä. ”Olisi vähintäänkin kohtuullista, että palkalliset vapaat koskettaisivat kaikkia alan työntekijöitä tasapuolisesti suhteessa työaikaan.” TIISTAINA 15.6. vietetään kansainvälistä siivoojien oikeuksien päivää, jolloin ammattiliittojen aktiivit ympäri maailmaa kampanjoivat siivousalan arvostuksen puolesta. Oikeutta siivoojille (engl. Justice for Janitors/Justice for Cleaners) on Yhdysvalloista alkunsa saanut liike, jonka tavoitteena on siivousalalla työskentelevien työolojen ja palkkauksen parantaminen. PAMin kattojärjestön Palvelualojen maailmanliitto UNI:n organisoimaa päivää vietetään Suomessa tänä vuonna yhdeksättä kertaa. // SATU AHONEN Ansaitut vapaat kaikille siivoojille Tiesitkö, että siivousalalla kaikki eivät saa arkipyhistä palkallista vapaata? K U V A : E E V A A N U N D I Ulla Moilanen peräänkuuluttaa kaikille kiinteistöpalvelualan työntekijöille yhteneväisiä työaikaan ja palkallisiin vapaisiin liittyviä käytäntöjä. OTA KANTAA ja osoita 15.6. arvostuksesi siivoojille osoitteessa facebook.com/pamliitto
43 PAM.FI 3/2021 PAMISSA TAPAHTUU HELSINKI-UUSIMAA STOCKMANNIN OSASTO STOCKMANNS AVD. 013 • Linnanmäkirannekkeita tilattavissa 31.5. asti. Ensimmäinen ranneke 15 €/jäsen, lisärannekkeet 20 €/kpl, max 4 kpl/jäsen. Hupiranneke oikeuttaa pääsyn kaikkiin huvipuistolaitteisiin pituusrajat huomioiden ja on voimassa koko kesäkauden. • Päiväristeily Tallinnaan 31.7. Eckerö Linen m/s Finlandialla. Laiva lähtee kohti Tallinnaa klo 9, Tallinnaan saavumme klo 11.30. Paluumatkalle laiva lähtee klo 18.30. Hinta 30 €/jäsen sisältää risteilyn ja buffetpäivällisen paluumatkalla. Sitovat ilmoittautumiset 30.6. mennessä. • SuperFiiliksestä -20% norm. hintaisista hoidoista, kursseista ja tuotteista. vujen kautta. • Museokortti tilattavissa jäsenhintaan 20 €. • Linnanmäkirannekkeita jäsenhintaan 10 €, max 2 kpl/hlö. Rannekkeita on rajoitetusti. • Ilmoittautumiset ja tilaukset osaston kotisivujen kautta www.marava701.fi/ ilmoittautumiset. KERAVAN OSASTO 772 • Jäsentapaaminen 12.6. klo 12-15 ravintola Kellobaarin terassilla. Tarjolla mm. grillimakkaraa ja muita herkkuja. Tervetuloa kaikki osastomme luottamusmiehet, työsuojeluvaltuutetut, yhdyshenkilöt ja muut jäsenet! LOUNAIS-SUOMI LIIKEALAN PORIN OSASTO 067 • Mielensäpahoittaja 18.6. klo 18 Kirjurinluodon Kesäteatterissa, Pormestarinpolku 1, Pori. Lipun hinta jäsenelle 10 €. Lippuja on varattu 50 kpl. Ilmoittaudu osaston kotisivujen kautta. Lipun lunastus torstaina 3.6. klo 16-18 osaston kokoustiloista, Herttuantori 2. krs, Isolinnankatu 24, 3. krs. • Retki Nokian kesäteatteriin 18.7. Lippuja on varattu 50 kpl. Retki toteutuu, jos osallistujia on vähintään 30 kpl ja korona sen sallii. • Ilmoittautumiset osaston kotisivujen kautta osoitteessa pori067.pamosasto.fi. ERIKOISAMMATTIEN TURUN OSASTO 614 • Kesäpäivä Luomuspajalla 12.6. klo 14, Paimalantie 38, Turku. Ohjelmassa on Miss Klose BBQ grillauskurssi ja kädentaitokurssi. Päivän päätteeksi yhteinen ruokailu. Osallistumismaksu jäseneltä 20 €, avecilta 30 €. Ilmoittautumiset viimeistään 4.6. osaston nettisivujen kautta osoitteessa osasto614. pamosasto.fi. HOTELLIJA RAVINTOLAALAN TURUN OSASTO 702 • Kulttuuri-/liikuntaetu Osasto tukee jäsentensä liikuntaja kulttuuriharrastusta 10 €/vuosi. Lähetä kopio lipusta ja kuitista, nimi, jäsennumero ja IBAN-tilinumero sähköpostilla pamturku702@gmail.com tai postitse osoitteeseen PAM hotellija ravintola-alan Turun osasto 702 ry, Maariankatu 6 B, 7. krs, 20100 Turku. HÄME-KAAKKOISSUOMI FORSSAN SEUTU 024 • Perinteinen saunailta 5.7. klo 18 Opiston mökillä Tammelassa, jos sen hetkiset kokoontumisrajoitukset sallivat. Seuraa ilmoitteluamme some-kanavilla ja netissä www.pamforssa.com. RIIHIMÄEN SEUDUN OSASTO 138 • Tutustumisretki Raaseporiin 12.6. klo 8. Reissun aikana käymme Fiskarsin ruukissa tutustumassa lasinpuhallukseen ja alueeseen itsenäisesti. Lopuksi käymme kierroksella Mustion linnassa. Reissun aikana myös tietenkin kahvitellaan ja syödään. Tapahtuman omavastuuosuus on 10 €/jäsen. Koronatilanteen vuoksi voimme joutua rajaamaan osallistujamäärää. Osallistujille on tarjolla kertakäyttöisiä kasvosuojia. Varaathan reissuun koko päivän! Ilmoittautumiset 31.5. mennessä sähköpostitse osoitteeseen palvelualojen. ammattilaiset@elisanet.fi tai tekstiviestillä numeroon 050 400 4618. Ilmoitathan samalla myös mahdollisesta erikoisruokavaliostasi. • Muista myös Naisten Kymppi 28.8., syksyn tapahtumat Messukeskuksessa, Finnkinon lippuetu ja museokortti. • Lisätietoa, rannekevaraukset ja ilmoittautumiset osaston kotisivuilta stockmann.pamosasto.fi/ edut-ja-tapahtumat. ERIKOISASENTAJATMEKAANIKOT OSASTO 602 • Pärnun reissun uusi aikataulu 3.-5.9. Hinta 2 hh 70 €, 1 hh 110 €, sisältää laivaja bussimatkat sekä majoituksen Tervis-hotellissa aamiaisineen ja kylpylöineen. Yhden hengen huoneita on rajoitetusti. Kokoontuminen Katajanokan terminaalissa perjantaina klo 12.45 ja paluu Helsinkiin sunnuntaina klo 18. Ilmoittautumiset viimeistään 23.7. sähköpostilla info@pam602.fi. Viestiin oma nimi, syntymäaika (ppkkvv) ja sähköpostiosoite. Maksut viimeistään 10.8. osaston tilille FI72 5541 2820 0007 51 . Mukaan mahtuu 24 ensimmäisenä ilmoittautunutta. Lisäinfoa toimitetaan lähtijöille lähempänä reissua. UUDENMAAN MARAVAAMMATTILAISET 701 • Kesäretki 26.-29.8. Öron saareen, Kemiöön. Lähtö 26.8. iltapäivällä. Saarella on ohjattuja aktiviteetteja, mutta myös reilusti vapaata tutustumista saareen. Omavastuuhinta 50 €/hlö sisältää matkat, majoitukset hostellissa, ruokailut, saunan kolmena iltana, opastetun kierroksen ja aktiviteetteja saarella. Ilmoittaudu osaston kotisivujen kautta. • Seitsemännen portaan enkeli 3.7. klo 14 Suomenlinnan kesäteatterissa. Omavastuuhinta 10 €/hlö. Lisätietoja esityksestä: www.ryhmateatteri.fi. Huomiothan Suomenlinnan kesäteatterin olosuhteet! Ilmoittaudu osaston kotisiAmmattiosastojen tapahtumat on tarkoitettu osastojen omille jäsenille, ellei ilmoituksessa ole toisin mainittu. Tarkista jäsenkortistasi, mihin PAMin ammattiosastoon kuulut. AMMATTIOSASTOJEN TAPAHTUMATIEDOT JULKAISTAAN PALSTALLA MAKSUTTA ? Aineistopäivään mennessä jätetyt ilmoitukset julkaistaan myös lehdessä, edellyttäen, että tapahtuman ajankohta tai siihen ilmoittautuminen ei ole ennen lehden ilmestymispäivää. ? Tiedot tapahtumakalenteriin toimitetaan verkkolomakkeella osoitteesta www.pam.fi/jata-ammattiosastoilmoitus. ? Lisätietoja, korjaukset ja maksulliset ilmoitukset: osasto.aineisto@pam.fi. Ammattiosastojen tapahtumat ja kokoukset Ålands Fackliga Semesterorganisation Facebook “f” Logo CMYK / .ai Facebook “f” Logo CMYK / .ai Tervetuloa lomalle Ahvenanmaalle! Ahvenanmaan ammattiyhdistys vuokraa pamilaisille lomamökkiä luonnon helmassa Hammarlandissa kaikkine mukavuuksineen*. Autotie vie perille asti. Hinta 550 €/viikko tai 79 €/vrk Varaukset puh. 040 5345 666 *4 h, keittiö, 8 petiä, kylpyhuone, sauna, TV, takka ja soutuvene
PAM.FI 3/2021 44 PAMISSA TAPAHTUU Mamma Mia! Olavinlinna PERINTEISEN RISTEILYN TILALLA Varkauden seudun osaston jäsenet matkaavat elokuussa upeaan, ikoniseen Olavinlinnaan nauttimaan tutun musikaalin parhaista hiteistä. ”Abban musiikista aika moni tykkää ja Savonlinna on lähellä”, perustelee osaston puheenjohtaja SUSANNA RAMI-HÄMÄLÄINEN tämänvuotisen retkikohteen valintaa. 1 KONSERTTI K U V A : A A R N E P IE T IN E N , M U S E O V IR A S T O KESKI-SUOMI POHJANMAA ETELÄ-POHJANMAAN OSASTO 031 • Kätkänjärven mökit ovat jäsentemme vuokrattavissa 13.-20.6. jäsenetuhintaan 10 €/vuorokausi. Vuorokausimäärä on rajattu riippuen edun haluajien määrästä, alustavasti 1 vuorokausi/ jäsen. Varaukset 30.5. mennessä Tarulle p. 0500 515 916 . Rajattu osallistujamäärä, max 14 jäsentä. Edun järjestää Jalasjärvi-Kurikka paikallisosasto. • Lisätietoa osastomme toiminnasta osaston kotisivuilta pamep.pamosasto.fi. LIIKEALAN KESKI-SUOMEN OSASTO 043 • Korona-apua lomautetuille ja 0-tuntilaisille. Veikö korona työsi? Osastomme haluaa auttaa sinua ruokakassin muodossa. Lähetä vapaamuotoinen hakemus, lomautusilmoitus (työstä lomautettu) ja työttömyyspäivärahalaskelma (nollatuntilainen) osoitteeseen: PAM-Liikealan Keski-Suomen osasto ry, Kalevankatu 4, 3. krs, 40100 Jyväskylä tai sähköpostilla pam043jkl@ gmail.com. Lisää ilmoitukseen jäsennumerosi (jäsenyys tarkastetaan) ja tieto siitä, miten haluat meidän olevan yhteydessä sinuun. Aiheesta lisää löydät kotisivuiltamme ksliikeala.pamosasto.fi/yhdistyksemme/apua-lomautetuille-ja-nolla-tunt. • Jäsenetuina osastomme jäsenille olemme neuvotelleet 10 % alennuksen pyörän korjauksesta ja varaosista Sportti-Sivarissa, Ahjokatu 15, Jyväskylä, kampaamopalvelusta Mad & Hairissa, Kalevankatu 4, Jyväskylä sekä parturi-kampaamo Henna ja Peetan palveluista ja tuotteista, Väinönkatu 6, Jyväskylä. Edut saa PAMin jäsenkorttia näyttämällä. • Näistä ja muista jäseneduista lisätietoa löydät kotisivuiltamme www. ksliikeala.pamosasto.fi. ITÄ-SUOMI VARKAUDEN SEUDUN OSASTO 033 • Mamma Mia -konsertti 14.8. klo 19 Olavinlinnassa. Omavastuu 25 €/jäsen. Sitovat ilmoittautumiset 30.6. mennessä lähettämällä yhteystiedot sähköpostilla osoitteeseen pam-varkauden.seudun@osasto.inet.fi tai tekstiviestillä numeroon 044 3263 911. Paikkoja on rajoitetusti. • Lisätietoa osastomme toiminnasta löydät kotisivuiltamme varkaudenseudun. pamosasto.fi. POHJOIS-KARJALAN OSASTO 721 • Koko perheen elämyspäivä 12.6. klo 9-18 matkailukeskus PajarinHovissa, Pajarinniementie 1, Puhos. Päivän aikana on mahdollisuus tutustua Kiteen eläinpuiston eläimiin, polskia PajarinHovin kylpylässä ja nauttia lounaspöydän antimista. Päivä alkaa ilmoittautumisella klo 9-12, jolloin jaetaan rannekkeet ja ruokailuliput osallistujille. Sitovat ilmoittautumiset 31.5. mennessä sähköpostilla pam721joensuu@gmail.com. Ilmoita nimi, jäsennumero ja kuinka moni perheestä osallistuu sekä lasten iät ja mahdolliset erikoisruokavaliot. Tervetuloa mukaan kaikki osastomme jäsenet perheineen! • Savo-Karjalan 61. Kesäpäivää vietetään 2.-3.8. Kiteellä. Reissun omavastuuhinta 20 € sisältää yhteiskuljetuksen, majoituksen, ohjelman mukaiset ruokailut ja iltajuhlan. Sitovat ilmoittautumiset 30.6. mennessä laittamalla sähköpostia osoitteeseen pam721joensuu@gmail.com. Ilmoita viestissä nimi, jäsennumero ja puhelinnumero. • Tiedotamme osastomme jäseneduista ja tapahtumista sähköpostitse, joten pidäthän jäsentietosi ajan tasalla. Voit tarkistaa ja tarvittaessa päivittää tietosi osoitteessa asiointi.pam.fi. POHJOIS-SUOMI RAAHEN SEUDUN OSASTO 093 • Koko perheen kesäretki 12.6. kukkaja eläinpuisto Escurialiaan. Lähtö Raahen linja-autoasemalta klo 9. Jäsenelle retki on maksuton, muut perheenjäsenet 2 €/ henkilö. Hinta sisältää kuljetuksen, retkieväät ja makkarat. Ilmoittautumiset Suville viestillä numeroon 050 3319 469. Paikkoja on rajoitetusti, toimi nopeasti! Lisätietoa puistosta www.kukka-jaelainpuistoescurial.fi. • Jäsenetuna 10 € alennus lipun hinnasta 16.7. Kahvila Ruiskuhuoneella, Rantakatu 37, Raahe. Edun saa näyttämällä jäsenkorttia portilla. Etu on henkilökohtainen. Etu on voimassa ainoastaan 16.7. Lippuja on rajallinen määrä. • Lisätietoa tapahtumistamme löydät Facebookissa, seuraa ilmoituksia: Pam Raahen seudun osasto 093. LIIKEALAN OULUN OSASTO 135 • Tietoa osastomme jäseneduista ja ajankohtaisista asioista löydät kotisivuiltamme www.liikealanoulunosasto.fi. Lisätiedustelut toimistolta sähköpostilla osasto135@liikealanoulunosasto.fi tai ma-to klo 9-12, 13-16 p. 044 545 0135. LIIKEALAN OULUN OSASTO 135, OULUN KIINTEISTÖTYÖNTEKIJÄT 506 SEKÄ HOTELLIJA RAVINTOLAALAN OULUN OSASTO 710 • Reissu Levimaratonille 3.-5.9. Lähtö Oulun linja-autoasemalta 3.9. klo 14.30 ja paluu 5.9. noin klo 18. Sitovat ilmoittautumiset 25.7. mennessä Kaijalle p. 050 436 1028 tai sähköpostilla oulu-osasto710@hotmail. com. Ilmoita osastosi, jäsennumerosi, puhelinnumerosi ja toiveesi huonekaverista. Lisätietoja ja hinnat löydät osoitteesta www.oulu710. pamosasto.fi. Otamme voimassa olevat koronarajoitukset huomioon. YLIVIESKAN SEUDUN OSASTO 367 • Uimalippu alueemme uimahalleissa ja SaniFanissa -50 %/1 kerta/viikko. Haapajärven uimahallin uimaliput korvataan vain kuittia vastaan, lähetä kuitit samassa viestissä/kuoressa. • Akustiikan lipusta -50 %/ 1 krt/kk. Korvaus myös netistä ostetusta lipusta kuittia vastaan (ei elokuvaliput). • Kansalaisopiston kurssimaksusta/kausikortista 15 €/v, kuittia vastaan. Lähetä kuitit sähköpostilla talous.pam367@gmail.com, tekstiviestillä/WhatsAppilla numeroon 044 241 9304 tai osoitteeseen: Mari Tiitto, PAM-Ylivieskan seudun osasto ry, Purhontie 224, 85800 Haapajärvi. Viestiin yhteystiedot, jäsennumero ja tilinumero sekä kurssin ja opiston nimi ja kurssin kesto. • Smartumin liikuntaja kulttuurisetelit -50 %, max 10 kpl/jäsen/v. Seteleitä voi tilata Marilta tekstiviestillä/ WhatsAppilla numerosta 044 241 9304 (ei puheluita!) tai talous.pam367@gmail. com. Viestiin nimi, osoite, puhelinnumero ja jäsennumero. Kun tilaus on käsitelty, saat vahvistusviestin. Setelit ovat henkilökohtaisia eikä niitä saa myydä eteenpäin. • Seuraa ilmoitteluamme Facebookissa (PAM-Ylivieskan seudun osasto ry), kotisivulla www.pamylivieska367. pamosasto.fi, Instagramissa (pam_ykanseudunosastory) ja PAM.fi-lehdessä. Edut kuuluvat myös opiskelijaja eläkeläisjäsenillemme. Muista näyttää jäsenkortti! OULUN KIINTEISTÖTYÖNTEKIJÄT OSASTO 506 • Jäsenedut ja ajankohtaiset asiat oulunkiinteistotyontekijat.pamosasto.fi tai oulunkiinteistotyontekijat506@ gmail.com tai ma-to klo 9-12, 13-16 p. 044 700 5506. ERITYISALAT OULU OSASTO 609 • Kevätkokous 9.6. klo 18.30 hotelli Scandicissa, Kajaaninkatu 17, Oulu. Käsitellään sääntömääräiset asiat. 1
PAM KOULUTTAA PAM.FI 3/2021 45 Uusia näkökulmia luottamustehtävän hoitoon TÄNÄ VUONNA ensimmäistä kertaa järjestettävät Luottamushenkilö 2.0 -kurssit on räätälöity luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen tarpeisiin, taustoittaa kouluttaja MARKO PUUKARI . ”Toinen kurssi painottuu ajankohtaisiin asioihin ja toisessa keskitytään luottamushenkilöiden jaksamiseen.” Kurssit oli alun perin tarkoitus toteuttaa lähiopetuksena, mutta koronatilanne muutti suunnitelmia. ”Olemme muokanneet toisen kursseista etäopetukseksi, mutta koska toinen ei toimi etäopetuksena, olemme siirtäneet kurssipäiviä siten, että ne olisi mahdollista järjestää livenä”, Puukari jatkaa. Puukarin mielestä osaamisen lisäksi on tärkeää, että luottamushenkilöt voivat verkostoitua keskenään ja toimia toistensa vertaistukena. ”Kursseilla on helppo tutustua ja vaihtaa ajatuksia muiden luottamushenkilöiden kanssa. Toisinaan niistä poikii pitkäaikaisiakin ystävyyssuhteita.” // SATU AHONEN LUOTTAMUSMIEHEN JA TYÖSUOJELUVALTUUTETUN PEREHDYTYS Suorita perehdytys ennen peruskurssille tuloa alueesi perehdytyspäivässä tai verkossa. Verkkoperehdytykseen voi ilmoittautua kurs sikalenterin kautta ympäri vuoden. LUOTTAMUSHENKILÖT K U V A : J A A K K O L U K U M A A Eväitä luottamustehtävän hoitoon Marko Puukarin mielestä on tärkeää, että luottamushenkilöt verkostoituvat keskenään. 1 LÖYDÄ OMAN alueesi kurssit ja ilmoittaudu tapahtumakalenterin kautta osoitteesta pam.fi/ tapahtumat/ koulutukset Ajankohtaista koulutuksista korona Ajankohtainen koronatilanne on tuonut muutoksia myös PAMin koulutuksiin. Osa koulutuksista on jouduttu perumaan ja osa siirretty verkkoon. Päätökset on tehty tällä hetkellä 30.6. saakka. Ajankohtaista tietoa koulutuksista www.pam.fi/koulutus/ turvallisesti-koulutuksiin Jos koronan vuoksi tulee muutoksia koulutustarjontaan, olemme henkilökoh taisesti yhteydessä kaikkiin koulutuksiin ilmoittautuneisiin. ? Valtakunnallisia kursseja luottamushenkilöille ? Ilmoittaudu kursseille www.pam.fi/ tapahtumat/koulutukset. ? Luottamushenkilöiden lähikoulutukset ovat useimmiten työnantajatuen piirissä eli saat kurssin ajalta normaalisti palkkaa. Työnantaja hyväksyy kurssin opintovapaan ja palkan maksun sähköisesti. Lue lisää: www.pam.fi/koulutus/koulutustaluotta mushenkiloille/luottamushenkilokoulutuk seenhakeminen. ? Seuraa itse, että esimiehesi hyväksyy kurssihakemuksesi. Kurssilaisvalinta teh dään hakuajan päätyttyä. ? Lisätietoja: kurssisihteeri@pam.fi LUE LISÄÄ luotta mushenkilöiden koulutuksesta: pam.fi/koulutus/ koulutustaluottamushenkiloille
PAM KOULUTTAA 46 PAM.FI 3/2021 Eväitä työssä jaksamiseen ja paikalliseen sopimiseen PAMIN ALUEELLISET koulutukset ovat suunnattu ensisijaisesti kyseisen alueen jäsenille. ALAKOHTAISET TÄYDENNYSKURSSIT Peruskurssin käynyt luottamusmies voi täyden tää osaamistaan alakohtaisella täydennyskurs silla. Täydennyskoulutuksessa käydään läpi alaa koskettavia ajankohtaisia asioita ja syvennetään alakohtaista testietoutta. Alakohtaiset täy dennyskurssit ovat työnantajatuen piirissä. Paikka Ala Aika Haku viim. Tampere Marava 31.8.2.9. 30.7. Petäys Kauppa 31.8.2.9. 30.7. Petäys ALV 31.8.2.9. 30.7. Helsinki Apteekki 31.8. 30.7. GENERAL ENGLISH SKILLS -VERKKOKURSSI 21.9.-30.11. Ilmoittaudu TSL:n kautta ja lue lisää www.tsl.fi. Englanninkielen kurssi, jolla osallistujat jaetaan sopivaan ryhmään osaamistason mukaan. Kurssia ennen kielitasotesti, joka määrittelee osallistujalle sopivimman kurssitason. Tasoja/ kursseja on neljä, kukin noin 32 tuntia/10 viik koa. Kurssi on suunnattu luottamushenkilöille. SOVITTELEVA TYÖYHTEISÖ 22.-23.9. Tampere Hae mukaan viimeistään 13.8. PIRKANMAA ? Aktiiveille AJANKOHTAISKAHVIT 10.8. PAMin Tampereen toimisto/Teams Ilmoittaudu viimeistään 4.8. LUOTTAMUSHENKILÖ 2.0 PARAS VERSIO MINUSTA 21.-22.8. Tampere Ilmoittaudu viimeistään 1.8. Tule pohtimaan rooliasi luottamushenkilönä persoonan, työyhteisön ja ammatillisuuden nä kökulmasta. Tavoitteena on lisätä hyvinvointia ja voimavaroja luottamustehtävän hoitoon. ? Kaikille jäsenille JAKSA PAREMMIN – AVAIMET PYSYVIIN TULOKSIIN 2.9. klo.1216 Tampere Ilmoittaudu viimeistään 15.8. Jotain pitäisi tehdä, mutta aloitus takkuaa? Kuntokuuri alkaa ja päättyy, eikä tulosta tahdo tulla? Tällä kurssilla saat avaimet treeniin ja mo tivaatioon. Ja alat saada tuloksia, jotka pysyvät! EVÄITÄ PAIKALLISEEN SOPIMISEEN 30.8. Helsinki Ilmoittaudu viimeistään 15.8. Tule oppimaan, mitä paikallisella sopimisella tarkoitetaan ja miten siitä voivat hyötyä sekä työntekijät että työnantaja. LOUNAIS-SUOMI ? Aktiiveille AJANKOHTAISAAMU 8.6. klo 1012 verkossa Ilmoittaudu viimeistään 6.6. Tule ajankohtaisten asioiden ohella verkostoi tumaan muiden luottamushenkilöiden kanssa. EVÄITÄ PAIKALLISEEN SOPIMISEEN 25.8. Turku 26.8. Pori Ilmoittaudu viimeistään 16.8. Mitä paikallinen sopiminen on? Tule oppimaan, mitä paikallisella sopimisella tarkoitetaan ja miten siitä voivat hyötyä sekä työntekijät että työnantaja. Mietimme myös, millaisia edelly tyksiä paikalliselle sopimiselle pitää työpaikan arjessa olla, jotta saadaan hyvä sopimus. ?Ilmoittaudu koulutuksiin: www.pam.fi/tapahtumat/koulutukset HELSINKI–UUSIMAA ? Aktiiveille PAMIN PALLOTTELUTUNTI CHECK MY CASE VARTIOINTI JA ERITYISALAT 26.8. klo 13.3015 verkossa Ilmoittaudu viimeistään 20.8. Luottamusmies! Onko sinulla asia, josta haluaisit keskustella liiton toimitsijan kanssa? Varaa paik ka Check my case tilaisuuteen, jossa erimieli syysasioita setvitään ratkaisevien toimitsijoiden kanssa. Ole nopea, paikkoja on rajoitetusti! JATKOKURSSIT Noin vuoden kuluttua peruskurssin suorittami sesta voit osallistua jatkokurssille. TYÖSUOJELUN JATKOKURSSI Kurssilla syvennetään työsuojelutietoutta ja kehitetään valmiuksia työsuojelutoiminnan suunnitteluun. Tarkastelussa ovat muun muassa työ, työhyvinvointi ja työpaikan yhteistoiminta. Lisäksi käsitellään palvelualojen työsuojelun eri tyiskysymyksiä työterveyshuollon, viranomais toiminnan ja oman tarkastustoiminnan kautta. Paikka 1. osa 2. osa Haku viim. Tampere 27.9.–1.10. 1.–5.11. 13.8. TÄYDENNYSKURSSIT Peruskurssin käytyäsi voit täydentää osaamistasi luottamushenkilöiden täydennyskoulutuksissa. PAIKALLINEN SOPIMINEN -WEBINAARI 3.6. klo 1012 Teams Ilmoittaudu viimeistään 27.5. Webinaariin tarvitset tietokoneen/mobiililait teen, nettiyhteyden ja kuulokkeet/kaiuttimen. PERUSKURSSIT Peruskursseilta saat kunnon eväät toimia luot tamustehtävässäsi. Aiheina ovat muun muassa luottamushenkilön oikeudet ja velvollisuudet, työlainsäädännön keskeiset määräykset, tasa arvo ja yhdenvertaisuusasiat sekä viestintäja vuorovaikutustaidot. Hae ensisijaisesti oman alueesi peruskurssille. Tule mukaan verkostoitu maan muiden luottamushenkilöiden kanssa! LUOTTAMUSMIESTEN PERUSKURSSI Paikka 1. osa 2. osa Haku viim. Tampere 31.8.–2.9. 29.30.9. 23.7. PKseutu 7.9.9. 13.14.10. 30.7. TYÖSUOJELUN PERUSKURSSIT Paikka 1. osa 2. osa Haku viim. Tampere 31.8.–2.9. 29.30.9. 23.7. ESIMIESTEN PERUSKURSSIT Jos olet luottamusmies tai työsuojeluvaltuu tettu ja esimiestyössä, voit hakeutua esimiesten tehtäväkohtaiselle peruskurssille. Paikka 1. osa 2. osa Haku viim. verkossa 5.–7.10. 27.28.10. 17.9.
PAM KOULUTTAA PAM.FI 3/2021 47 Painotuotteet 1234 5678 Y M PÄ RISTÖMER KK I MIL JÖMÄRK T Painotuotteet 4041-0619 PAM.FI-LEHTI YHTEYSTIEDOT POSTI PAM ry, PL 54, 00531 Helsinki PUHELIN Jäsenyys, liittyminen 030 100 600 Työsuhdeasiat 030 100 620 Työttömyyskassa 020 690 211 INTERNET Yleiset sivut: pam.fi Jäsensivut:pam.fi > Kirjaudu > Oma jäsensivu Facebook: PAM ry, PAM nuoret Youtube, Twitter ja Instagram: pamliitto LinkedIn: Palvelualojen ammattiliitto PAM ry. KESKUSTOIMISTO JA ALUETOIMISTOT Keskustoimisto: Siltasaarenkatu 18 A, 8. krs, 00530 HKI. Käynti sop. mukaan. Helsinki: Säästöpankinranta 2 A, 9. krs, 00530 HKI, helsinki-uusimaa@pam.fi Turku: Yliopistonkatu 33 G, 4. krs, 20100 Turku, turku@pam.fi Pori: Isolinnankatu 24, 3. krs, 28100 Pori, pori@pam.fi Tampere: Aleksis Kiven katu 18 B, 3. krs, 33210 Tampere, tampere@pam.fi Hämeenlinna: Turuntie 9 as 2, 13130 HML, ti, pe 9-14. Lahti: Rautatienkatu 21 B, 3. krs, 15110 Lahti, lahti@pam.fi Kouvola: Urheilijankuja 6, 45100 Kouvola, kouvola@pam.fi Kuopio: Ajurinkatu 29, 70110 Kuopio, kuopio@pam.fi Joensuu: Kauppakatu 17 B, 3. krs, 80100 Joensuu, ma 9-12 ja 13-16. Jyväskylä: Käynti Väinönkatu 11, posti Yliopistonkatu 38, 40100 JKL, jyvaskyla@pam.fi Vaasa: Pitkäkatu 38 C, 65100 Vaasa, vaasa@pam.fi Ahvenanmaa/Åland: Ålandsvägen 40, 22100 Mariehamn, elin.sundback@pam.fi Oulu: Uusikatu 22, 90100 Oulu, oulu@pam.fi Rovaniemi: Rovakatu 8, 96100 Rovaniemi, rovaniemi@pam.fi PAM päivittää jäsentensä osoitetiedot Postin osoitepalvelusta. PALVELUALOJEN AMMATTILIITTO PAM RY ILMESTYMISAIKATAULUT lehden nro 4/2021 5/2021 6/2021 varaukset 31.5. 2.8. 6.9. aineistot 8.6. 10.8. 17.9. ilmestyy 30.6. 1.9. 6.10. Vastaava toimittaja: Miia Järvi Tilaukset, peruutukset ja palautteet: viestinta@pam.fi Ulkoasu: Tuuli Lähteenmäki, Heidi Asplund, Sanna Tulisalo/ Aste Helsinki Paino: PunaMusta ? Palveluohjaajille, vuoroja kohde-esimiehille, myymäläja ravintolapäälliköille sekä muille esimiestehtävissä toimiville työntekijöille. ?Ilmoittaudu: pam.fi/tapahtumat/koulutukset TYÖHYVINVOINTIKORTTI ESIHENKILÖILLE 7.9. Tampere Ilmoittaudu viimeistään 2.8. Tule miettimään työhyvinvointikysymyksiä esimiestyön näkökulmasta arjen kiireistä irtautuen. Koulutuksen päätteeksi kertaamme asiat. Koulutuksen jälkeen saat haltuusi työhyvinvointikortin, jonka myöntää Työturvallisuuskeskus. Työhyvinvointia esimiehille HÄME-KAAKKOIS-SUOMI ? Aktiiveille AJANKOHTAISKAHVIT 31.8. klo. 10–12 PAMin Lahden toimisto 1.9. klo. 10–12 PAMin Kouvolan toimisto Ilmoittaudu viimeistään 24.8. ITÄ-SUOMI ? Jäsenille HYVÄ FIILIS – HYVINVOINTIKURSSI 28.-29.8. Kylpylä Hotelli Kunnonpaikka, Siilinjärvi. Ilmoittaudu viimeistään 10.8. Viikonlopun aikana haetaan avaimia työssä jaksamiseen ja omien voimavarojen löytämiseen. Etsitään hyvää fiilistä luonnosta ja kivasta porukasta. Etusijalla jäsenet, jotka eivät ole olleet aiemmin vastaavalla kurssilla. KESKI-SUOMI-POHJANMAA ? Aktiiveille EVÄITÄ PAIKALLISEEN SOPIMISEEN 18.8. klo 10-15 verkossa. Ilmoittaudu viimeistään 17.8. Mitä paikallinen sopiminen on? Tule oppimaan, mitä paikallisella sopimisella tarkoitetaan ja miten siitä voivat hyötyä sekä työntekijä että työnantaja. Mietimme myös, millaisia edellytyksiä paikalliselle sopimiselle pitää työpaikan arjessa olla, jotta saadaan hyvä sopimus. LUOTTAMUSHENKILÖ 2.0 PARAS VERSIO MINUSTA 4.-5.9. Marjoniemen tila, Uurainen Ilmoittaudu viimeistään 1.8. Tule pohtimaan rooliasi luottamushenkilönä oman persoonan, työyhteisön ja ammatillisuuden näkökulmasta. Keskustelemme ja opimme uutta jo tutusta tehtävästä yhdessä muiden luottamushenkilöiden kanssa, hyvinvointia unohtamatta. POHJOIS-SUOMI ? Aktiiveille EVÄITÄ PAIKALLISEEN SOPIMISEEN 11.9. Oulu Ilmoittaudu viimeistään 29.8. Mitä paikallinen sopiminen on? Tule oppimaan, mitä paikallisella sopimisella tarkoitetaan ja miten siitä voivat hyötyä sekä työntekijät että työnantaja. Mietimme myös, millaisia edellytyksiä paikalliselle sopimiselle pitää työpaikan arjessa olla, jotta saadaan hyvä sopimus. ? Jäsenille JAKSAA, JAKSAA! 28.8. Kemi Ilmoittaudu viimeistään 15.8. Mikä palvelualoilla kuormittaa ja miten omaa kuormitustaan voi hallita? Miten edistän omaa palautumistani ja hyvinvointiani? Koulutuksen jälkeen hahmotat oman työsi kuormitustekijöitä ja kykenet vähentämään haitallista kuormitusta niiltä osin kuin se on mahdollista. KYSY LISÄÄ KURSSEISTA JA KOULUTUKSISTA Onko sinulla kysyttävää kursseista tai PAMin koulutuksista? Lähetä sähköpostia osoitteeseen kurssisihteeri@pam.fi. Kaikki koulutukset: pam.fi/tapahtumat
Kun haluat turvata rakkaimpasi Suomen edullisimmalla* henkivakuutuksella, olemme rinnallasi. Järjestöjäsenen etuhinta koskee sekä sinua että puolisoasi. Laske hinta helposti netissä. Saat vakuutuksen voimaan heti. if.fi/henkivakuutus Vakuutuksen myöntää Keskinäinen Vakuutusyhtiö Kaleva. *Suomen edullisimman henkivakuutuksen hintavertailu, Innolink 11/2020.