Xxxxxxxx PÄÄVIESTI KAKSI PROSENTTIA LISÄÄ Kaupan alalle syntyi uusi palkkaratkaisu JOUSTAVAMPI PERHEVAPAA Uudistus lisää työelämän ja vanhempien tasa-arvoa YLPEÄSTI AMMATTILAINEN Palveluvastaava Eveliina Lahti taitaa siivoustyön, mutta kaipaa alalle lisää arvostusta NRO 2/2022 • 16.3. • 23. VUOSIKERTA
No nyt se meinaa nukkua, lenkille piti lähteä. On se kiva, että kulta jaksaa huolehtia. Turvassa -henkivakuutuksella Turvassa Turvaa rakkaimpasi Hintaesimerkki 2022 30-vuotias PAMin jäsen, korvaussumma 100 000 €. Suomen edullisin* henkivakuutus PAMin jäsenelle! 7,05 €/kk Keskinäinen Vakuutusyhtiö Turva • turva.fi • 01019 5110 Turvassa-henkivakuutuksen myöntää LähiTapiola Keskinäinen Henkivakuutusyhtiö *Henkivakuutusten hintavertailu verkossa 2021, Innolink Henkivakuutus ei varsinaisesti hyödytä sinua vaan heitä, jotka ovat sinulle kaikista rakkaimpia. Eivätkö he ansaitsekin parasta? Turvassa-henkivakuutus on uusi ja PAMin jäsenelle Suomen edullisin* henkivakuutus. Laske vaikka itse turva.fi/henkivakuutus
PAM.FI 2/2022 3 MITÄ MIELTÄ TÄSSÄ KUUSSA? ”Työelämässä on vaalittava tasa-arvoa” MAALISKUUSSA VIETETÄÄN MINNA CANTHIN JA TASAARVON PÄIVÄÄ. MINNA SALBERGILLE TASA-ARVOKYSYMYKSET OVAT SYDÄMENASIA. NIITÄ HÄN EDISTÄÄ PAMIN TASA-ARVOVALIOKUNNAN PUHEENJOHTAJANA. TASA-ARVOVALIOKUNNAN NIMI on hieman harhaanjohtava, sillä käsittelemme yhdenvertaisuutta laajasti, emme pelkästään sukupuolten välisen tasa-arvon näkökulmasta. Yhdenvertaisuuden edistäminen ehkäisee syrjintää ja lisää turvallisuutta. Se parantaa työn tuottavuutta sekä yhteiskunnallista oikeudenmukaisuutta. VALIOKUNNASSA AJANKOHTAISIA asioita ovat olleet muun muassa perhevapaauudistus, kansainväliset tasa-arvoasiat sekä tietenkin jäsenten keskuudesta nousseet kysymykset. Perhevapaauudistuksen myötä vanhempainvapaa jakautuu tasapuolisemmin. Lisäksi se huomioi samaa sukupuolta olevat vanhemmat ja erilaiset perhemuodot aiempaa paremmin. Myös osatyökykyisten asiat mietityttävät. Kaikilla tulisi olla yhdenvertainen mahdollisuus tehdä työtä. TYÖNANTAJALLA ON VELVOLLISUUS edistää sukupuolten välistä tasa-arvoa. Jos yrityksessä on vähintään 30 työntekijää, laki edellyttää tasa-arvosuunnitelman laatimista. Oman työurani aikana nimikkeet ovat muuttuneet sukupuolineutraaleiksi. Myös työhakemuksia käsitellään anonyymisti, tietämättä hakijan sukupuolta tai ikää. SUKUPUOLTEN VÄLINEN PALKKATASA-ARVO ei valitettavasti vielä toteudu Suomessa, naisen euro on 84 senttiä. Vaikka yrityksessä sovellettaisiin taulukkopalkkoja, voi palkkaepätasa-arvo piillä rakenteissa. Miehet saavat suurempia henkilökohtaisia palkanosia, pääsevät kouluttautumaan ja etenemään naisia paremmin. TYÖELÄMÄ MUUTTUU ja elinikäinen oppiminen on yhä tärkeämpää. Myös opiskelu lisää tasa-arvoa. Jäin opintovapaalle koronapandemian alussa ja nyt opiskelen työllisyysrahaston aikuiskoulutustuella. Opiskelu on todella antoisaa ja on ollut hienoa huomata, kuinka valveutuneita nuoremmat kanssaopiskelijani ovat tasa-arvokysymyksissä! // MINTTU SALLINEN MINNA SALBERG, MYYJÄ OPINTOVAPAALLA sosiaalija terveysalan ja taidealan opintojen parissa HARRASTAA ammattiyhdistystoimintaa ja nauttii kulttuurista, taiteesta ja tanssista. HAAVEILEE vierailukutsusta eduskuntaan tai europarlamenttiin. KUKA? PAM.FI 2/2022 3 K U V A : A K S E L I M U R A J A Minna Salberg on kuvattu Minna Canthin talon edustalla Kuopiossa.
TYÖTTÖMYYSKASSA TIEDOTTAA Työttömyyskassan verkkosivut www.palvelualojenkassa.fi Työttömyysturvaneuvonta ma–pe 10–14, puh. 020 690 211 Työttömyyskassan osoite PL 93, 00531 Helsinki VASTA SUOJAOSAN YLITTÄVÄT TULOT VAIKUTTAVAT PÄIVÄRAHAAN Sovitellun ansiopäivärahasi määrään vaikuttavat ne ansiotulot, jotka ylittävät suojaosan. Mikäli suojaosa ei ylity, päiväraha maksetaan täytenä. Perussääntönä jokainen suojaosan ylittävä euro vähentää päivärahaa 50 sentillä. Suojaosa on kuukauden sovittelujaksolla 300 euroa ja neljän viikon sovittelujaksolla 279 euroa. Muistathan kuitenkin merkitä tehdyt työtunnit hakemukseen, vaikka tulot jäisivät alle suojaosan. Ansiosidonnainen päiväraha voi olla tukenasi tilanteessa, jossa palkkasi ei riitä elämiseen eikä työnantajallasi ole tarjota sinulle enempää tunteja. Jos työskentelet osa-aikaisesti tai teet keikkatyötä, sinulla saattaa olla oikeus soviteltuun päivärahaan. Päivärahan saamisen edellytyksenä on, että työnhakusi on voimassa TE-toimistossa, täytät ansiopäivärahan saamisen yleiset edellytykset ja olet vastaanottanut joko enintään kaksi viikkoa kestävän kokoaikatyön tai osa-aikatyön, jossa vähimmäistyöaikasi on enintään 80 % alan enimmäistyöajasta. Palkkatulosi vaikuttavat sovitellun päivärahan määrään. Ansiopäivärahan sovittelu tapahtuu pääsääntöisesti maksuperusteisesti. Tämä tarkoittaa sitä, että haettavan jakson aikana maksettu palkka vaikuttaa päivärahaan riippumatta siitä, milloin työ on tehty. Jos siis teet töitä maaliskuussa, mutta palkanmaksu on vasta huhtikuussa, voit saada maaliskuulta täyden päivärahan. Vastaavasti huhtikuussa saadut palkkatulot vaikuttavat huhtikuun päivärahaan, vaikka työtunnit olisi tehty aiemmalla hakujaksolla. Täytä päivärahahakemus aina neljän viikon tai kalenterikuukauden täydeltä jaksolta. Hakemuksessa tulee ilmoittaa tehdyt työtunnit sekä poikkeavat ajanjaksot, kuten kesäja sairaslomat. Lähetä poikkeavista ajoista kassalle palkkalaskelmat. Tietojen lähettäminen on tärkeää työssäoloehdon seurantaa varten, jota myös osa-aikatyö kerryttää. Palkkatietosi saamme suoraan tulorekisteristä. Ansiopäivärahaa voi saada myös osa-aikaja keikkatyössä PAM0222.indd 28 7.3.2022 9.12
PAM.FI 2/2022 5 68 prosenttia kiinteistöpalvelualan työntekijöistä on ylpeä ammatistaan. MITÄ MIELTÄ TÄSSÄ KUUSSA, Minna Salberg? AMMATISTAAN YLPEÄT PERHEVAPAAT uudistuvat MISTÄ RAHAT RUOKAAN? TÄSSÄ JA NYT HÄIRINTÄÄ on edelleen liikaa MARA-ALAN neuvottelut IN ENGLISH KAUPAN ALAN uusi TES SASK tekee työtä maailmalla ERIMIELISYYDET selviksi Tapahtumat & koulutukset Luettuasi lehden tiedät, miten PAM edistää työntekijöiden oikeuksia maailmalla. 3 6 10 12 16 18 20 24 25 28 32 34 40 000 yhteydenottoa vuodessa TÄSSÄ NUMEROSSA “Reilut työehdot ovat vetovoimatekijä.” Suurin osa jäsenten työsuhteisiin liittyvistä erimielisyystapauksista selvitetään työpaikoilla ja PAMin aluetoimistoissa. Palveluvastaava Eveliina Lahti on yksi heistä. 6 32 12 20 Keittiön vuoropäällikkönä työskentelevä Sandra Ikävalko pelkää ruuan hintojen nousua. K A N N E N K U V A : J U S S I P A R T A N E N
6 PAM.FI 2/2022 Porin lääkärikeskus Mehiläisessä siivoava Eveliina Lahti on ylpeä työstään. Hänen mielestään siivoustyö ansaitsisi enemmän arvostusta.
PAM.FI 2/2022 7 ”T ykkään siivoustyöstä paljon ja koen olevani hyvä siinä. Työssä näkee oman käden jäljen ja muutoksen, saa liikettä ja työkaverit ovat ympärillä”, sanoo SOLilla palveluvastaavana työskentelevä Eveliina Lahti. Hänellä on lähes kuuden vuoden kokemus siivoustyöstä. Tällä hetkellä Lahti siivoaa lääkärikeskus Mehiläisen tiloja Porissa osa-aikaisena restonomi-opintojensa ohessa. Työvuoroon kuuluu muun muassa lääkärien huoneita, tutkimustiloja, käytäviä, infektiopotilaiden tilat sekä tarvittaessa myös huoneiden erityissiivouksia esimerkiksi koronatai sairaalabakteerista kärsivien potilaiden jäljiltä. Pöpöt eivät häntä pelota, sillä suojavarusteet, kuten maski, tuplahanskat ja muoviset essut, tuovat turvaa. Toisinaan kuitenkin mieleen nousee huoli altistumisesta. ”Sairaalabakteeria en haluaisi, se joskus jännittää. Muuten ei ole ongelmaa. Tärkeintä on suojautua hyvin ja muistaa desinfioida kädet.” Kiitoksia hyvin tehdystä työstä hän kuulee aina silloin tällöin, mutta ei kuitenkaan kovin usein. Lahti tuntee siitä huolimatta, että hänen työnsä on palkitsevaa, sillä hän tietää tekevänsä merkityksellistä työtä. ”Eihän tässä yhteiskunnassa mikään pyörisi ilman meitä” hän sanoo hymyillen. Siivoustyö vaatii Lahden mukaan ennen kaikkia tarkkaavaisuutta ja johdonAMMATTIYLPEYS KANTAA ARJESSA Palveluvastaava EvEliina lahti, 25, taitaa siivoustyön ja on ylpeä siitä. Hän ei ole yksin, sillä tuoreen tutkimuksen mukaan suurin osa kiinteistöpalvelualan työntekijöistä kertoo kokevansa ammattiylpeyttä. MINNA RAITAPURO / kuva JUSSI PARTANEN mukaisuutta. Hän haluaa tehdä työnsä hyvin ja ”pientä intohimoakin” siihen liittyy: vapaa-ajalla hän tykkää katsella Youtube-videoilta, kun katuja tai vaikkapa uima-altaita puhdistetaan. Erityisesti hän seuraa suomalaista siivouskuningattareksi tituleerattua AURI KATARIINAA , joka jakaa videoillaan siivousvinkkejä. ”Täytyy myöntää, että omassa kotona ei ole aina viimeisen päälle siistiä. Lauantaisin on kuitenkin siivouspäivä, viimeistään”, hän naurahtaa. Onnistuminen, auttaminen ja selviytyminen tuovat ammattiylpeyttä Eveliina Lahden tavoin suurin osa kiinteistöpalvelualan työntekijöistä kertoo kokevansa ammattiylpeyttä. Tämä käy ilmi Tampereen Yliopiston Työelämän tutkimuskeskuksen Duunarit -tutkimushankkeen tuloksista. “Kiinteistöpalveluiden työssä on paljon ylpeyden aiheita.”
8 PAM.FI 2/2022 Tutkimukseen osallistui teollisuusliittoon kuuluvia ajoneuvoteollisuuden sekä kumija muoviteollisuuden työntekijöitä sekä pamilaisia kiinteistöpalvelualan työntekijöitä. Kiinteistöpalvelualan työntekijöistä melko tai erittäin ylpeitä ammatistaan oli 68 prosenttia. Vaikka merkittävä osa suomalaisista palkansaajista tekee yhteiskunnan kannalta elintärkeää suorittavaa työtä, on se jäänyt tutkimuksessa ja valtamediassa katvealueelle. ”Ryhdyimme paikkaamaan aukkoa selvittämällä, mistä asioista työntekijät ovat työssään ylpeitä ja mikä tekee työstä merkityksellistä”, kertoo Duunarit-tutkimusta johtanut tutkijatohtori, yliopistoopettaja TIINA SAARI . Se, miten monista erilaisista asioista työntekijät kokivat ammattiylpeyttä, yllätti tutkijat. ”Kiinteistöpalveluiden työssä on paljon ylpeyden aiheita. Työntekijöiden kokemuksissa nousi esiin kolme teemaa, jotka tuottavat ammattiylpeyttä: osaaminen ja onnistuminen, auttaminen ja selviytyminen”, Saari luettelee. Duunarit -tutkimukseen vastanneet kertoivat, että ylpeyden tunteita tuovat aikaansaamisen, osaamisen ja työssä onnistumisen ilo, kun esimerkiksi annetuissa (ja usein tiukoissa) aikaraameissa syntyy hyvä työn jälki. Lisäksi työntekijät kokevat auttavansa työllään asiakkaita, omaa työnantajaansa sekä laajemmin yhteiskuntaa pitämällä sen rattaat pyörimässä. Saari nostaa esimerkiksi terveyskeskuksen siivoamisen: siinä ei ole kysymys pelkästään puhtaiden pintojen tekemises“Miksi rappukäytäviä ei voisi siivota ihmisten aikoihin?” tä, vaan potilasturvallisuudesta huolehtimisesta. Työ nähdään todella merkityksellisenä. Ammattiylpeys voi kummuta myös selviytymisestä työstä, joka koetaan raskaaksi, huonosti palkatuksi ja heikosti johdetuksi. Vaikka työpaikalta ei heruisi tukea eikä arvostusta, työntekijät ovat silti ylpeitä työstään ja kokevat olevansa osaavia ammattilaisia. ”Ylpeyttä koettiin myös esimerkiksi siitä, että tehdään työtä, johon monet eivät pysty. Se on raskasta ja fyysistä työtä,” Saari kertoo. Työntekijät näkyviin ja kuuluviin Duunarit-tutkimushankkeen tulokset osoittivat myös sen, että kiinteistöpalvelualan työntekijöiden vaikutusmahdollisuudet ovat melko vähäiset työnjakoon, omien työtehtäviensä sisältöön, työmäärään ja työaikojen ajoittumiseen. Paremmat vaikutusmahdollisuudet työntekijöillä “Haastavinta siivoustyössä on aikapaine, joka johtuu kohteiden kilpailutuksista”, Eveliina Lahti sanoo. Lahden mielestä siivoojat voisivat näkyä entistä enemmän työpaikoilla.
PAM.FI 2/2022 9 oli työtahtiin ja siihen, missä järjestyksessä he tekevät työtehtävänsä. ”Olisi todella tärkeää, että työntekijöitä kuunneltaisiin työpaikoilla. Voi olla ihan eri asia, miten työ on määritelty ja miten se oikeasti työarjessa on mahdollista toteuttaa,” Saari sanoo. Työntekijöiden näkemysten ohittaminen syö tutkimustulosten mukaan työn mielekkyyttä, mikä puolestaan heikentää työhyvinvointia. Kiinteistöpalveluala on kärsinyt jo pidempään työvoimapulasta ja arvostuksen puutteesta. Duunarit-hankkeen tutkijoiden mukaan työn arvostusta tulisi nostaa ja vetovoimaisuutta kasvattaa, jotta työntekijät voisivat olla ylpeitä omasta työstään. ”Palkka on tärkeä keino lisätä alan arvostusta. Se ei kuitenkaan yksistään riitä. Työolot ovat usein työn mitoitusten vuoksi äärimmilleen vietyjä ja niitä olisi varmasti hyvä tarkastella uudestaan”, Saari sanoo. Hän näkee myös ison merkityksen myös sillä, miten siivoojat nähdään ja kohdataan työpaikoilla. ”Jokainen meistä voisi näyttää arvostusta arjessaan näkemällä siivoojan työkaverina tai osana työyhteisöään.” Eveliina Lahti on samoilla linjoilla. Hän kokee, että monet osaavat arvostaa hänen työtään, mutta on hän törmännyt myös välinpitämättömyyteen ja suoranaiseen kiusantekoon, kun asiakkaat ovat esimerkiksi pudotelleet roskia lattialle hänen silmiensä edessä. ”Toivoisin heidän muistavan, että me siivoojatkin olemme vain ihmisiä, jotka tekevät työtänsä.” Lahti pitää tärkeänä, että siivoojat näkyisivät entistä paremmin työpaikoilla. Hänen mielestään siivoustyö on ollut pitkään näkymätöntä, kun siivoojien ei ole haluttu olevan kenenkään tiellä. ”Ihan viime vuosien sisällä siitä, että siivoojat voivat tehdä työtään myös kohteidensa aukiolojen sisällä, on alkanut tulla enemmän normaalia. Se on hyvä suunta. Ehkä tätäkin työtä aletaan arvostamaan enemmän, kun ihmiset näkevät konkreettisesti, kuinka paikkoja pidetään siisteinä”, Lahti pohtii. Monissa kohteissa siivoustyötä tehdään yhä hiljaisina aikoina. Esimerkiksi rappukäytäviä siivotaan paljon aamuyöstä. Miksi sitä ei voisi tehdä ihmisten aikaan päivällä eikä TUTKIJA KOMMENTOI ”Jokainen vastaus on todella arvokas” ”DUUNARIT-TUTKIMUSHANKKEESEEN osallistui yhteensä 580 kiinteistöpalvelualalla työskentelevää PAMin jäsentä, jotka vastasivat kyselyyn ja osallistuivat haastatteluihin. Ilman heitä emme olisi voineet tätä tutkimusta tehdä. Mitä enemmän vastauksia saamme, sitä monipuolisemman kuvan saamme alan työstä. Tutkimuksen avulla voimme tuottaa monipuolista tietoa työelämästä. On tärkeää, että myös suorittavan työn tekijöiden näkökulmat tulevat esiin. Vastaamalla tutkimukseen voi osallistua työelämän kehittämiseen. Siksi kannattaakin olla aina aktiivinen ja vastata tutkimuksiin, jos sellainen mahdollisuus eteen tulee. Lämmin kiitos kaikille tutkimukseen osallistuneille!” Tiina Saari ”Vaikka työtä on digitalisoitu ja automatisoitu monissa ammateissa ja suorittavan työn määrä vähentynyt, ei fyysisen työn tarve ole hävinnyt mihinkään nyt tai tulevaisuudessa.” sanoo Tiina Saari. piilossa aamuyön pikkutunteina, hän kysyy. Arvostuksesta kertoisi Lahden mielestä myös kokoaikatyö. Siivoojat ovat usein osa-aikaisia, mikä laittaa monen talouden tiukoille. ”Monilla työkavereillani on useita pieniä kohteita ja he joutuvat liikkumaan työpäivän aikana kohtesta toiseen. Harvemmin on kokoaikatyötä ja kahdeksan tunnin vuoroja tarjolla. Muuten työssä ei ole vikaa”, hän summaa. Lähteet: Duunarit – ammatistaan ylpeät: Duunarit-hankkeen loppuraportti. Saari, Tiina; Koivunen, Tuija; Pyöriä, Pasi; Leinonen, Minna; Tapanila, Katriina; Melin, Harri (2021) K U V A : J O N N E R E N V A L L / T A M P E R E E N Y L IO P IS T O
10 PAM.FI 2/2022 Perhevapaauudistus astuu voimaan kuluvan vuoden elokuussa. Uudistuksella pyritään lisäämään työelämän ja vanhempien tasa-arvoa. Millaisia muutoksia uudistus tuo mukanaan? Perhevapaat uudistuvat EEMELI PELTONEN / kuva EEVA ANUNDI P erhevapaiden epätasaisesta jakautumisesta perheissä on jo pidemmän aikaa kannettu huolta. Sen on nähty vaikuttavan kielteisesti erityisesti naisten toimeentuloon ja asemaan työmarkkinoilla. Elokuussa 2022 voimaan tulevalla perhevapaauudistuksella pyritään puuttumaan tilanteeseen. Uudistuksen tavoitteena on lisätä perhevapaiden tasaisempaa jakoa perheissä. PAMin sosiaalipoliittinen asiantuntija MERJA VIHERSALO pitää uudistusta tervetulleena. Hän painottaa, että perhevapaauudistus on paitsi kauan odotettu myös tärkeä erityisesti naisvaltaisille aloille. ”Uudistuksella otetaan askeleita tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden suuntaan. Sen avulla kannustetaan isiä lisäämään perhevapaiden käyttöä. Jos isät innostuvat käyttämään oikeuttaan vapaisiin nykyistä enemmän, voi tällä olla myönteinen vaikutus naisten työmarkkina-asemaan”, Vihersalo kertoo. VIHERSALO MUISTUTTAA, että naisten työurien katkonaisuus on yksi syy naisten 4 8 12 2 6 10 14 16 Uudet vanhempainpäivärahat Nykytila: Uudistus: Päivärahat, kuukautta • Raskaana olevalle äitiysraha 105 päivärahapäivältä (n. 4,2 kk), isälle isyysraha 54 päivärahapäivältä (n. 9 vk) ja vanhempainraha toiselle vanhemmista tai vanhempien kesken jaettavaksi 158 päivärahapäivältä (n. 6,3 kk) • Raskaana olevalle raskausraha 40 päivärahapäivältä (n. 1,6 kk) • Vanhempainraha yhteensä 320 (160 + 160) päivärahapäivää (n. 12,8 kk) lasta kohden LÄHDE: SOSIAALIJA TERVEYSMINISTERIÖ
PAM.FI 2/2022 11 Merja Vihersalon mukaan uudistus huomioi erilaiset perhetyypit nykyistä paremmin. FAKTA Keitä uusi laki koskee? • Uudet perhevapaat koskevat perheitä, joissa lapsen laskettu aika on 4.9.2022 tai sen jälkeen. • Jos laskettu aika on 4.9.2022, perhe saa vanhempainpäivärahoja 1.8.2022 lähtien, jolloin uusi laki astuu voimaan. • Jos perhe on alkanut saada vanhempainpäivärahoja aiemmin, niitä ei voi 1.8.2022 muuttaa uuden lain mukaisiksi. • Adoptiotilanteessa uusia perhevapaita voi pitää perheissä, joissa lapsi otetaan hoitoon aikaisintaan 31.7.2022. Tällöin vanhempainrahaa aletaan maksaa 1.8.2022. Lähde: Kela ja miesten väliseen epätasa-arvoon palkkauksessa. Kun naiset ovat pitkiäkin aikoja poissa työelämästä, voivat esimerkiksi etenemismahdollisuudet uralla jäädä käyttämättä. Perhevapaauudistuksen keskeisin muutos on, että vapaat jaetaan lähtökohtaisesti tasan lapsen vanhempien kanssa erillisen raskausrahakauden jälkeen. LAPSEN SYNTYMÄN YHTEYDESSÄ myönnettävän ansiosidonnaisen vapaan kokonaiskesto pitenee uudistuksessa lähes kahdella kuukaudella. Raskausrahaa maksetaan 40 päivää eli noin 1,6 kuukautta ja vanhempainrahaa 320 päivää eli 12,8 kuukautta lasta kohden, siis yhteensä yli 14 kuukautta. Vihersalo nostaa uudistuksesta esiin myös vapaiden käytön joustavuuden, joka kasvaa tuntuvasti. ”Vanhempainrahaa voi käyttää yhtäjaksoisesti tai haluaminaan jaksoina, kunnes lapsi täyttää kaksi vuotta. Jos vanhempi tekee osa-aikatyötä siten, että päivittäinen työaika on enintään viisi tuntia päivässä, voi hän saada osittaista vanhempainrahaa. Perheet voivat suunnitella vapaat omaan tilanteeseensa sopiviksi entistä yksilöllisemmin ja joustavammin”, Vihersalo kuvailee muutosta. ”Uudistus huomioi myös erilaiset perhetyypit nykyistä paremmin. Kaikkien lasten vanhemmilla on yhtäläinen oikeus vapaisiin riippumatta vanhemman sukupuolesta tai siitä, onko biologinen vai adoptiovanhempi tai onko lähivai etävanhempi”, Vihersalo jatkaa. VAIKKA PERHEVAPAAUUDISTUS TUO mukanaan monia myönteisiä muutoksia yhdenvertaisuuden kannalta, jää järjestelmään Vihersalon mielestä yhä kehitettävää. Työsopimuslaki ei uudistuksessa muutu. ”Vaikka perhevapaalainsäädäntö mahdollistaa jopa yksittäisten vanhempainvapaapäivien pitämisen, voi niiden saaminen oman työpaikan työjärjestelyjen vuoksi olla hankalaa. Työsopimuslakiin ei saatu muutoksia eli käytännön tasolla yksittäisen vapaan saaminen on kiinni työpaikkatason sopimuksista.” Katseet kääntyvätkin nyt työpaikoille. Vihersalo muistuttaa, että monet työpaikat haluavat profiloitua perheystävällisiksi kilpaillakseen työntekijöistä. Nyt niillä on mahdollisuus tehdä puheista totta. ”Nähtäväksi jää, miten vanhempainvapaan jakaminen eri aloilla työskentelevien puolisoiden kesken tulee käytännössä onnistumaan. Monilla miesvaltaisilla aloilla on nyt näytönpaikka. Nuoret isät arvostavat pienen lapsensa kanssa vietettyä aikaa sekä työnantajaa, joka oikeasti mahdollistaa tämän”, Vihersalo summaa. Ansiosidonnainen vapaa pitenee lähes kahdella kuukaudella.
12 PAM.FI 2/2022
PAM.FI 2/2022 13 Reilu kolmannes työssäkäyvistä palvelualojen ammattilaisista kärsii ruokaturvattomuudesta. Juurisyyt löytyvät tulojen riittämättömyydestä. KUN PALKKA EI RIITÄ RUOKAAN MINTTU SALLINEN / kuvat LAURI ROTKO P alkan tulisi riittää asumiseen, liikkumiseen, vaatteisiin ja tietenkin ruokaan. Tästä suomalaiset lienevät hyvin yksimielisiä. Aina näin ei kuitenkaan ole. Helsingin ja Tampereen yliopistojen keväällä 2019 toteuttaman kyselytutkimuksen mukaan tuhannet palvelualojen työntekijät olivat joutuneet tinkimään niin laadullisesti kuin määrällisesti syömisestään. ”Olimme aika yllättyneitä, että saimme tällaiset tulokset työssäkäyvien joukossa”, tutkimushankkeesta vastaava ravitsemustieteen professori Maijaliisa Erkkola Helsingin yliopistosta kertoo. PAMin jäsenille osoitettuun kyselyyn vastanneista 6 453 palvelualan työntekijästä ruokaturva toteutui reilulla kolmanneksella. Vajaa kolmannes kärsi lievästä tai kohtalaisesta ja reilu kolmannes eli 36 % vakavasta ruokaturvattomuudesta. Vakavaksi ruokaturvattomuus luokitellaan, kun aterioita on jouduttu taloudellisista syistä pienentämään tai jättämään väliin, menty nälkäisenä nukkumaan tai oltu koko päivä syömättä. Käytännössä rahat eivät siis riitä monipuoliseen ja terveelliseen ruokaan. Juurisyyt tulojen riittämättömyydessä Suomessa on perinteisesti ollut vähän työssäkäyvien köyhyyttä. Tutkijoiden mukaan onkin huolestuttavaa, että suurin osa kyselyyn vastanneista oli työssäkäyviä. Ruokaturvattomuuden juurisyyt löytyvät tulojen riittämättömyydestä. Aiemmissa tutkimuksissa selittäviksi tekijöiksi ovat nousseet myös tulojen epävarmuus ja säästöjen puute. Vastanneiden keskuudessa ruokaturvattomuus oli todennäköisintä niillä, jotka ilmoittivat suuria vaikeuksia tavanomaisten menojen kattamisessa kotitalouden tuloilla. Säästetäänkö ruuasta, jotta rahat riittäisivät muihin pakollisiin menoihin? ”Näin voi olla, mutta kyllähän jokaisella pitäisi olla sellainen perustoimeentulo, ettei tuollaista valintaa joudu tekemään”, Maijaliisa Erkkola toteaa. Riskit epätyypillisissä työsuhteissa Yhdeksi selväksi riskitekijäksi nousi tutkimuksessa vastaajan nuori ikä. Ravitsemustieteen tutkija Hanna Walshin mukaan vakavan ruokaturvattomuuden riski oli korkeampi myös naimattomilla, vähän koulutetuilla, matkailuja ravintola-alalla työskentelevillä, miehillä sekä vuokralla asuvilla. Palvelualoilla osa-aikaiset ja muut epätyypilliset työsuhteet ovat yleisiä. Myös nollatuntisopimuksia käytetään valitettavan paljon erityisesti matkailuja ravintola-alalla. Työn silppuuntuminen ja työsuhteiden epävakaus heijastuvat tuloihin. “Säästetäänkö ruuasta, jotta rahat riittäisivät?”
14 PAM.FI 2/2022 ”Vähäiset työtunnit, määräaikaiset työsuhteet ja muut pätkätyön muodot ovat yleisiä palvelualoilla ja työssäkäyvien köyhyys on lisääntynyt juuri osa-aikatyötä tekevien joukossa”, toteaa myös Hanna Walsh. Suomi on allekirjoittanut YK:n Oikeus ruokaan -sopimuksen, jonka mukaan kaikilla on oikeus vähimmäispalkkaan ja sosiaaliturvaan, jotka kattavat ravitsevan ruoan ja muut perustarpeet. Tarkoittaako tämä, että osa-aikaisissa tai muissa epävakaissa työsuhteissa olevien tulisi kääntyä sosiaaliturvan puoleen? Ei tietenkään, palkan tulisi riittää elämiseen. ”Kyllä ansiotöissä oleville pitäisi maksaa sellaista palkkaa, jolla pystyy kattamaan perustarpeet ja säilyttämään oman talouden hallinnan. Sosiaaliturvan kuuluisi tulla mukaan kuvaan vasta, kun elämässä on muita haasteita”, painottaa Maijaliisa Erkkola. Kurjistiko korona tilannetta entisestään? Korona-ajan rajoitukset ovat vaikuttaneet etenkin ravintola-alalla työskentelevien pamilaisten työsuhteisiin. Marraskuussa 2021 ravintola-alan työntekijöille toteutetussa kyselyssä 80 % vastaajista kertoi olleensa työttömänä tai lomautettuna vuoden 2020 alun jälkeen. Neljä viidestä vastaajasta kertoi kärsineensä taloudellisista vaikeuksista. Kevään 2019 tutkimuksessa ruokaturvattomuuden yhdeksi riskitekijäksi nousi juuri työskentely matkailuja ravintola-alalla. Onko korona-aika pahentanut tilannetta entisestään? Tähän haetaan vastauksia vuonna 2020 toteutetusta PAMEL-kyselystä. Mukana on ollut samoja kysymyksiä liittyen ruokaturvaan, terveyteen ja tulojen riittävyyteen. ”Koronapandemian aiheuttamat muutokset hyvinvoinnissa voivat vaihdella sen mukaan, jatkuiko työsuhde vai joutuiko henkilö työttömäksi tai lomautetuksi. Tutkimustulosten pohjalta on mahdollista varautua paremmin tulevia kriisejä varten”, kiteyttää Maijaliisa Erkkola. Ruokaturvattomuustutkimus on osa PAMEL-tutkimushanketta, jossa selvitetään Palvelualojen ammattiliiton PAMin jäsenten työtilannetta, tyytyväisyyttä töihin ja sen yhteyttä hyvinvointiin. Hankkeessa ovat mukana Helsingin yliopisto, Tampereen yliopisto ja PAM. Hanke saa tukea Työsuojelurahastolta. Keväällä 2019 toteutettuun kyselyyn vastasi 6 435 PAMin jäsentä. “Palkan täytyy kattaa perustarpeet.”
PAM.FI 2/2022 15 Monipuolinen ruoka kysyy kekseliäisyyttä Ruoan hintojen nousu pelottaa yhden hengen taloudessa asuvaa Sandra Ikävalkoa. Sandra Ikävalkolle, 25, puhe ruuasta nipistämisestä ei ole uutta. Keittiön vuoropäällikkönä työskentelevälle Sandralle kuluneet kaksi vuotta ovat olleet toistuvien lomautusten sävyttämät. Palkkatulo on ollut ailahtelevaa. Varsinaista ruokaturvattomuutta Sandra ei ole kuitenkaan kokenut. Sienestämisestä, marjastamisesta ja jopa metsästämisestä on ollut suuri apu hyvien kokkaustaitojen ohella. ”Sienet ja marjat sekä iso osa lihasta löytyy omasta pakkasesta. Kesällä pienellä takapihalla kasvavat niin paprikat kuin tomaatitkin. Lisäksi olen luova ja hyvä kokki.” ”Uskon, että ilman noita taitojani ruokavalioni olisi huomattavasti tylsempi ja yksipuolisempi ja rahaa menisi enemmän”, kertoo Sandra. Yleinen hintataso on nousussa ja uhkaa karata polttoaineiden ja sähkön ohella myös elintarvikkeisiin. Tämä rasittaa eniten pienipalkkaisia ja epätyypillisissä työsuhteissa olevia. Punalaputetut tuotteet päätyvät myös Sandran ostoskoriin. Alennuksia on seurattava ja kasviksista on ollut pakko tinkiä. Foodpreppaus on tuttua. ”Rehellisesti sanottuna hintojen nousu pelottaa todella paljon. Yhden hengen taloudessa pienikin kulujen nousu näkyy nopeasti lompakossa. Lomautusten vuoksi tulot ovat olleet vaakalaudalla ja nyt menot vain kasvavat. Keskustan ulkopuolella asuvalle polttoainekustannukset ovat pakollisia, ja lisäksi niiden kasvu heijastuu sähkön kallistumisen ohella myös ruuan hintaan.” Tulevaisuuden suhteen yksi toive nousee ylitse muiden: korona-ajan ja rajoitusten loppuminen. Hintojen nousu tuskin taittuu aivan hetkessä, mutta ajan kanssa kuitenkin. Tärkeintä olisivat vakaat tulot. ”Uskon, että ravintolaja tapahtuma-ala lähtee aivan uudenlaiseen nousuun. Tulevaisuudessa meidän alallamme tulee olemaan paljon töitä tarjolla.”
16 PAM.FI 2/2022 TÄSSÄ JA NYT OLEN Jukka Höttönen ASUN Jyväskylässä. Pamilainen olen ollut vuodesta 2010 lähtien. TYÖSKENTELEN Alkossa. Päätoimisena pääluottamusmiehenä olen toiminut kohta 17 vuotta ja sopimusalatoimikunnassa yli 11 vuotta. PARASTA TYÖSSÄNI on kehittää työehtoja ja uudistaa työelämää. Työ ja työelämä muuttuu, on tärkeää olla vaikuttamassa muutokseen. Eikä vaikuttaminen ole turhaa. Kunnianosoituksena tästä työstä tasavallan "TES määrittää raamit työehtoihin.” Tuuli Pihlajamaa, junatarjoilija, pääluottamusmies Avecra Oy “Työehtosopimus tuo turvallisuutta työpaikalle koko ajan muuttuvassa maailmassa.” Karoliina Härkin, Cinema host Finnkino Oy "TES turvaa työntekijöiden oikeudet" Mounir EL, palveluvastaava SOL-Palvelut Mitä työehtosopimus sinulle merkitsee? kysymme pamilaisilta “On tärkeää olla vaikuttamassa muutokseen” presidentti myönsi minulle viime joulukuussa Suomen Valkoisen Ruusun 1. luokan mitalin kultaristein. ALKOSSA sopimusalatoimikunta koostuu Alkon Liikeväki ALV ry:n neuvotteluryhmästä, joten se on oleellinen osa neuvotteluja. Sillä on laaja ymmärrys yrityksestä ja toimintaympäristöstä ja suora yhteys jäseniin. VAPAA-AIKAA ei kovin paljon ole, koska työpäivät venyvät, ja sekin vähä menee remppahommiin ja lukemiseen. H A N N A -K A IS A H Ä M Ä L Ä IN E N GALLUP PAMILAINEN KUUKAUDEN TILASTO Osa-aikatyötä tekevien määrä kasvussa Osa-aikatyötä tekevien osuus kaikista palkansaajista on kasvanut Suomessa tasaisesti lukuunottamatta vuotta 2020. Vuonna 2021 osaaikaisten osuus oli 17,6 prosenttia kaikista palkansaajista. LÄHDE: TYÖVOIMATUTKIMUS, TILASTOKESKUS 20 10 20 14 20 18 20 21 20 12 20 16 20 19 20 09 20 13 20 17 20 20 20 11 20 15 16 13 17 14 11 10 18 15 12 "Vastentahtoinen #osaaikatyö on valtava ongelma. Eikä se ole vain työuran alun ongelma kuten usein luullaan. Jäsenkyselymme mukaan vastentahtoista osa-aikatyötä tekevistä 64 % on ollut työsuhteessaan väh. 3 vuotta & joka kolmas yli 10 vuotta!" Eveliina Reponen (@EveReponen) Twitterissä Osuus kaikista palkansaajista (%)
K U V A : S H U T T E R S T O C K PAM.FI 2/2022 17 TÄSSÄ JA NYT SOTA UKRAINASSA järkyttää, suututtaa ja turhauttaa. Huoli ukrainalaisista on suuri. Monella suomalaisella on myös Ukrainassa asuvia vanhempia, isovanhempia, ystäviä tai muita läheisiä. Joskus vihan tunteet voivat purkautua viattomiin. Palvelualoilla työskentelee paljon sekä ukrainalaisettä venäläistaustaisia henkilöitä, monet heistä läheisinä työtovereina. Pidetään yhdessä huolta siitä, että vihapuheille on nollatoleranssi ? niin asiakkaiden kuin työtovereidenkin osalta. KANSAINVÄLISET PAKOTTEET ja Venäjän vastapakotteet tulevat vaikuttamaan myös Suomen talouteen. Inflaatio ja kuluttajien ostovoiman heikkeneminen vaikuttaa välillisesti myös palvelusektorille. PAM pitää tärkeänä, että pakotteiden ja mahdollisen taantuman iskuja jaetaan nyt aiempaa tasaisemmin yhteiskunnassa. Jo korona-aikana kärsineitä tahoja on tuettava. PAM ON LAHJOITTANUT 40 000 EUROA ukrainalaisten auttamiseen. Summa jakautuu tasan SPR:lle, Unicefille, Suomen Pakolaisapu ry:lle ja ITUCille. PAM jatkaa tukitoimiaan yhteistyössä SAK:laisten liittojen kanssa ja kannustaa myös sidosryhmiään, palvelualojen työntekijöitä ja yrityksiä ukrainalaisten tukemiseen. Ukrainalaisten hätä koskettaa 85 % työikäisistä ajattelee, että on oikein saada korvaus sunnuntaina tehdystä työstä. Lähde: TNS Kantar, 11/2021 Euroopan kommisiolta esitys yritysvastuusääntelystä PAM ON SOPINUT työnantajaliittojen kanssa Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoitteluohjelmasta vuodelle 2022 kaupan alalle, apteekkeihin ja matkailu-, ravintolaja vapaa-ajan alalle. Sopimukset helpottavat koululaisten työelämään tutustumista. Palkalliseen kesäharjoitteluohjelmaan voivat osallistua peruskoululaiset, kymppiluokkalaiset, VALMA(1.8.2022 alkaen TUVA-) ja TELMAkoulutuksiin osallistujat sekä lukiolaiset. TYÖNTEKIJÄ EI ENÄÄ TARVITSE kunnan tartuntatautilääkärin virallista eristämismääräystä saadakseen tartuntatautipäivärahaa. Eduskunta hyväksyi määräaikaisen lakimuutoksen, jonka myötä työntekijällä on oikeus tartuntapäivärahaan, jos hänellä on laboratoriotestillä todennettu koronatartunta ja lääkäri on kirjoittanut työstä poissaolotodistuksen. EUROOPAN KOMISSIO antoi helmikuussa direktiiviesityksen yritysvastuulaista, joka asettaa ensimmäistä kertaa yrityksille lakisääteisen velvollisuuden kunnioittaa ihmisoikeuksia ja noudattaa huolellisuutta toiminnassaan sekä niiden arvoketjuissa. “Yritysvastuulakia tarvitaan esimerkiksi takaamaan kaikille työntekijöille järjestäytymisoikeus”, sanoo PAMin kansainvälisten asioiden asiantuntija MARI TAIVAINEN . Tutustu työelämään ja tienaa -sopimuksia vuodelle 2022 Tartuntatautipäivärahan hakemisen ehdot muuttuivat Kerromme tuoreimmat kuulumiset tutuista puheenaiheista K U V A : G E T T Y IA M G E S K U V A : G E T T Y IA M G E S MISSÄ MENNÄÄN?
18 PAM.FI 2/2022 P AMin jäsenkysely tehtiin marraskuussa 2021. Siihen vastasi 4 130 liiton jäsentä. Kyselyssä selvitettiin muun muassa työssä kohdatun asiakasväkivallan ja häirinnän yleisyyttä. Edellisen kerran tilannetta kartoitettiin vuonna 2017. 2/3 NAISISTA oli kohdannut viimeisen vuoden aikana väkivaltaa tai häirintää työssään. Useimmiten kyseessä oli suullinen väkivalta tai sanallinen uhkailu. Välineellä, kuten veitsellä tai aseella, uhkailusta oli kärsinyt 8 prosenttia ja fyysistä väkivaltaa oli kokenut 7 prosenttia vastaajista. Koronavuosi erottuu tilastoista Liian moni palvelualojen työntekijä kokee edelleen asiakasväkivaltaa tai häirintää työssään. HILDUR BOLDT / kuva EEVA ANUNDI Joutunut asiakkaiden kohdistaman epäasiallisen käyttäytymisen tai väkivallan kohteeksi 12 kk:n aikana. 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % % 51 % sanallinen väkivalta sanallinen uhkailu 2012 2015 2017 2021 välineellä uhkailu fyysinen väkivalta 61 % 65 % 54 % 38 % 40 % 48 % 36 % 8 % 9 % 11 % 8 % 8 % 10 % 11 % 7 % %
PAM.FI 2/2022 19 Koronavuosi erottuu tilastoista “Kaikkea ei tarvitse kestää” JÄSENILTÄ tulleet viestit kertovat siitä, että koronapandemian aikana asiakkaiden huono käytös olisi lisääntynyt. PAMIN TYÖYMPÄRISTÖASIANTUNTIJA ERIKA KÄHÄRÄ onkin hieman yllättynyt jäsenkyselyn tuloksista, jotka näyttävät paremmilta kuin aiemmin vallinnut trendi. Ongelma on kuitenkin edelleen suuri, eikä muutoksen pysyvyyteen voi luottaa. ”Koronavuodet ovat olleet poikkeuksellisia kaikessa tilastoinnissa”, valottaa Kähärä. ”Tuloksissa voivat näkyä koronasta johtuvat työturvallisuusrajoitteet. Asiakkaat ovat olleet fyysisesti kauempana ja paljon työpaikkoja etenkin baareja ja ravintoloita on ollut kokonaan kiinni”, Kähärä pohtii. KÄHÄRÄ HALUAA murtaa myytin, jonka mukaan asiakaspalvelussa olisi hymyillen otettava vastaan mitä tahansa asiakkaiden taholta. Loukkauksia, uhkailua ja häirintää ei kenenkään tarvitse sietää. Työnantajalla on laissa määrätty velvollisuus puuttua kaikkeen työpaikalla tapahtuvaan häirintään. Lisäksi esimerkiksi kaupan työehtosopimuksessa on ollut vuodesta 2020 lähtien määräys menettelyohjeen laatimisesta häirintätilanteita varten. ”Vaikka työnantaja ei aina pysty estämään asiakkaan huonoa käytöstä, on tilanteita hahmotettava etukäteen ja suunniteltava niihin puuttuminen yhdessä työntekijöiden kanssa”, sanoo Kähärä. HYVIÄ KÄYTÄNTÖJÄ ja esimerkkejä häirintään puuttumisesta on koottu esimerkiksi PAMin ja Kaupan liiton yhteiseen ohjeeseen. ”Miten häirintä ja väkivallan uhka vaikuttavat työntekijöihin riippuu paljon siitä, miten työpaikalla osataan käsitellä asiaa”, sanoo Kähärä. Työntekijöiden kannattaa ottaa asiakasväkivalta ja häirintä puheeksi työpaikalla. ”Esihenkilölle sekä luottamusmiehelle tai työsuojeluvaltuutetulle kannattaa aina kertoa häirinnästä tai uhkaavasta tilanteesta”, korostaa Kähärä. ”Esihenkilöltä voi myös pyytää perehdytystä tai neuvoja vastaavien tilanteiden varalle”. TOIMI NÄIN • Ota asiakasväkivalta ja häirintä puheeksi työpaikalla. • Kerro häirinnästä, väkivallasta tai uhkaavasta tilanteesta esihenkilölle ja henkilöstön edustajalle. • Sopikaa työpaikalla toimintatavoista. Tilanteita voi harjoitella etukäteen. • Pyydä esihenkilöltä perehdytystä. 1/3 OLI JOUTUNUT asiakkaiden seksuaalisen häirinnän kohteeksi. Seksuaalinen häirintä on tyypillisesti vahvasti sukupuolittunutta ja kohdistuu pääasiassa nuoriin naisiin. ALLE 30-VUOTIAISTA naisista jopa 58 prosenttia oli kohdannut seksuaalista häirintää, nuorista miehistä 17 prosenttia. 52 PROSENTTIA kyselyyn vastanneista kertoi ilmoittaneensa epäasiallisesta kohtelusta työnantajalle. Puolessa tapauksista työnantaja oli puuttunut tilanteeseen pyrkien poistamaan tai vähentämään uhkaavia tilanteita. “Seksuaalinen häirintä kohdistuu pääasiassa nuoriin naisiin.”
20 PAM.FI 2/2022 ”Reilut työehdot ja oikeudenmukainen palkka ovat keskeisiä vetovoimatekijöitä myös matkailu-, ravintolaja vapaa-ajan palvelujen aloilla. Niihin on nyt saatava parannuksia”, painottaa Raimo Hoikkala.
PAM.FI 2/2022 21 P AMin aloilla on käyty työehtosopimusneuvotteluja koko kevättalvi. Maaliskuun lopussa päättyvät matkailu-, ravintolaja vapaa-ajan palveluita koskevat työehtosopimukset. Niissä sovitut vähimmäisehdot ovat siis jälleen auki ja palkat, työajat sekä muut määräykset on neuvoteltava uudelleen. Vuoden 2020 työehtosopimusneuvottelut oli juuri ehditty käynnistää työnantajaliitto Matkailuja Ravintolapalvelut MaRa ry:n kanssa, kun koronapandemia vyöryi Suomeen. Poikkeusolot tulivat voimaan ja työehtosopimuskautta pidennettiin. Palkat jäivät muista aloista jälkeen entistäkin enemmän. Koronapandemian vaikutukset ovat olleet kovat. Suuri osa alalla työskentelevistä on kärsinyt pitkittyneistä lomautuksista, epävarmuudesta ja toimeentulovaikeuksista. Odotukset tilanteen kohenemiseksi ovat monen PAMin jäsenen mielessä korkealla ? töihin on halu palata pian takaisin. Samoin odotukset alan työehtosopimusneuvotteluja kohtaan ovat kasvaneet. ”Alan palkkakehitys ei ole ollut niin hyvää kuin muilla aloilla. Yksi vaihtoehto TAUKOJA, TULOJA JA TURVALLISUUTTA Matkailu-, ravintolaja vapaa-ajan palvelujen työehtosopimuksista neuvotellaan nyt täysin eri tilanteessa kuin kaksi vuotta sitten. Tämän pitäisi näkyä myös alan työntekijöitä ja esimiehiä koskevissa työehtosopimusratkaisuissa, sanoo PAMin sopimusasiantuntija Raimo Hoikkala. MINNA RÄSÄNEN / kuva JUKKA RAPO asian korjaamiseksi olisi työnantajien kanssa sovittava ansiokehitysohjelma, jotta palkka riittäisi elämiseen”, PAMin sopimusasiantuntija Raimo Hoikkala sanoo. Uhka riittämättömästä toimeentulosta koetaan riskiksi Ravintolarajoitukset ovat vaikeuttaneet alan työntekijöiden elämää viimeisen parin vuoden aikana merkittävästi. PAMin jäsenkyselyyn marras-joulukuussa 2021 vastanneista matkailuja ravintola-alan työntekijöistä lähes 80 prosenttia oli ollut työttömänä tai lomautettuna. Työpaikan vaihtoa oli suunnitellut peräti 72 prosenttia. Tulokset osoittavat, että nyt ollaan tilanteessa, jossa matkailuja ravintola-alalla työskentely koetaan riskiksi omalle “Odotukset työehtosopimusneuvotteluja kohtaan ovat kasvaneet.”
22 PAM.FI 2/2022 VASTAANOTTOVIRKAIL IJA: RAVINTOLAESIMIES: ”Raha ratkaisee” Matkailu on nousussa, asiakkaita riittää ja kysyntää on. Vakava kysymys on kuitenkin alaa vaivaava työvoimapula, kuinka se ratkaistaan? Kokemukseni mukaan ihmiset kokevat riskiksi hakeutua alalle, kun sen vetovoima on niin alhainen. Siihen ratkaisut löytyisivät palkkauksen parantamisesta ja työhyvinvointiin panostamisesta. Alan työolot eivät ole kehittyneet vastaamaan lisääntyneitä asiakasmääriä. Työn kuormitus on valtava, se ei houkuta alalle. Tämä vaikuttaa negatiivisesti koko alan kehitykseen. Kasvusta ei saada kaikkea irti, kun ei ole henkilöstöä tarpeeksi. Työn kuormitus korostuu esimerkiksi silloin, kun asiakkaat kirjautuvat sisään hotelliin. Silloin harvoin ehtii istua alas. Jokaisesta kanavasta tulee työtehtäviä hoidettavaksi: puhelimet soivat, chat piippaa ja sähköposteihin pitäisi ehtiä vastaamaan. Taukoja ei ehdi pitämään, eikä niihin ole henkilöstöresursseilla varauduttukaan. Tämä on valtava ongelma. Ei raskasta työtä kukaan jaksa tehdä, jos siitä ei saa kunnon palkkaa ja korvausta. Sanni Mäkitalo vastaanottovirkailija luottamusmies Lapland Hotels ”Liikaa töitä, liian vähän työntekijöitä” Olen työskennellyt ravintola-alalla 32 vuotta. Tutuiksi ovat tulleet työt kokkina, eri asiakaspalvelutehtävissä, ravintolaesimiehenä ja keittiömestarina. Nyt toimin luottamustehtävän lisäksi ravintolan esimiehenä Vantaalla. Näiden vuosien aikana olen saanut itse seurata läheltä, kuinka työtahti on kiristynyt. Henkilökuntaa on vähennetty koko ajan. Senkin myötä pystytään osa-aikaistamaan työntekijöitä, kun tuotteista osa tuodaan puolivalmiina. Silloin ei tarvitse alusta alkaen tehdä kaikkea itse. Vähäiset henkilöstöresurssit tuovat päänvaivaa myös meille esimiehille. Kun henkilöstöresursseja ei anneta, voi yksikin sairauspoissaolo vaikuttaa siten, että koko korttipakka kaatuu. Työpäivä ei saisi olla yhtä juoksemista, vaan tauolla pitäisi ehtiä käymään. Tulevissa työehtosopimuksissa toivon parannuksia palkkakehitykseen ja työssäjaksamisen edistämiseen. Esimerkiksi kuukausipalkkalaisten vapaapäivien saanti on hankaloitunut. Ne eivät riitä arkipyhiin, mihin niiden pitäisi riittää. Matti Euro ravintolaesimies luottamusmies Sodexo toimeentulolle. Tähän on Hoikkalan mukaan puututtava. ”Reilut työehdot ja oikeudenmukainen palkka ovat keskeisiä tekijöitä alan vetovoimassa. Siksi neuvotteluissa on tärkeää lähteä kehittämään näitä asioita.” Työehtosopimusneuvotteluissa PAM lähtee siitä, että sovittavat työehdot parantavat alan palkkausta ja vetovoimaa. Se on koko alan tulevaisuuden kannalta tärkeää. Jo nyt työvoimapula alalla on valtava. Sitä ei helpota se, että alan koulutukseen hakeneiden määrä on puolittunut vuodesta 2014 vuoteen 2021. Alan tulevaisuus vaakalaudalla Mutta mistä rahat, kun koronapandemia on pienentänyt myös alan yrittäjien toimeentuloa? Ratkaisu tilanteen parantamiseksi on Hoikkalan mukaan löydettävä työnantajien kanssa neuvottelupöydässä. Muuten vaarana on, että koko alan tulevaisuus on vaakalaudalla. ”Me emme halua, että alasta tulee sellainen, ettei työllä tule toimeen. Yhdellä palkalla on pystyttävä elämään ja maksamaan laskut.” Mara-alalla maksettavat palkat ovat matalia. Keskipalkka on PAMin jäsenkyselyn mukaan 2 073 euroa. Kokoaikatyössä se on 2 308 euroa ja osa-aikatyössä vain 1 834 euroa. Tilastokeskuksen mukaan kaikkien kokoaikaisten palkansaajien kokonaisansioiden mediaani oli 3 217 euroa vuonna 2020. ”Koronan vuoksi koko ala on murroksessa ja osa-aikatyö tulee lisääntymään entisestään. Erityisesti tämä muutos on näkynyt henkilöstöravintoloissa”, Hoikkala kertoo. “Yhdellä palkalla on pystyttävä elämään.”
PAM.FI 2/2022 23 SEURAA tes-neuvotteluja ja allekirjoita vetoomus työehtojen puolesta: pam.fi/tes-neuvottelut Yleisin syy osa-aikatyön tekemiseen on, ettei kokoaikatyötä ole tarjolla, vaikka sitä haluttaisiinkin tehdä. ”Siksi on löydettävä keinoja, joilla osa-aikatyöntekijäkin pystyy ennakoimaan tulojaan entistä paremmin. Näitä keinoja voidaan kehittää työehtosopimuksilla.” Säännölliset tulot ja tiedossa olevat työajat lisäävät työhyvinvointia. Siksi vastentahtoista osa-aikatyötä on pystyttävä hillitsemään. ”Mitä lähemmäs työntekijä pääsee kokoaikatyötä, sitä parempi se on toimeentulon kannalta”, Hoikkala sanoo. TES turvaa oikeuksia Koronan lisäksi ala on viime aikoina ollut poikkeuksellisen paljon julkisuudessa muun muassa kahviloissa, ravintoloissa ja pikaruokaketjujen työoloissa havaittujen puutteiden vuoksi. ”Ikävintä näissä tapauksissa on se, että sama tarina toistuu. Työntekijän kustannuksella haetaan maksimaalista voittoa. Aina ei edes välitetä työehtosopimuksen vähimmäismääräyksistä. Se ei ole reilua työntekijää eikä myöskään toisia yrittäjiä kohtaan”, Hoikkala toteaa. Paljastuneiden epäkohtien korjaaminen on niin ammattiliiton kuin työnantajienkin etu. Mielikuvat vaikuttavat voimakkaasti alan kiinnostavuuteen ja houkuttelevuuteen. ”Monista asioista on yrityksissä sovittu myös työehtosopimuksen vähimmäismääräyksiä paremmin. Julkisuuteen piirtynyt alan huono kuva ei siis ole koko totuus.” Hoikkala huomauttaa, etteivät jatkuva kiire ja epäkohdat työskentelyolosuhteissa ole työntekijöitä kohtaan oikein ja tilanteisiin pitää vaatia muutosta. Työstä on voitava palautua ja taukoja on pystyttävä pitämään. Näihin asioihin voidaan vaikuttaa työehtosopimuksilla. ”Jokaisen on pidettävä kiinni omista oikeuksista. Siitä myös tes-neuvotteluissa on pohjimmiltaan kyse, työntekijät pitävät huolta omista eduistaan ja vähimmäisehdoista”, Hoikkala summaa. Espresso House Finland Oy (2663296-2) valitaan valtakunnallinen pääluottamusmies ja varapääluottamusmies työntekijöille sekä esimiehille kaudelle valinnasta31.12.2023 www.pam.fi/luottamusmiesvaalit Ehdokkaita voidaan esittää ajalla 16.3.–31.3.2022 Valmis ilmoituslomake löytyy myös PAMin nettisivuilta: www.pam.fi/luottamusmiesvaalit -> ehdotus luottamus mieheksi tai vapaamuotoinen ilmoitus sähköpostiin luottamusmies@pam.fi, kunhan siitä ilmenevät/löytyvät seuraavat tiedot: • yrityksen nimi • tehtävä: pääluottamusmies/ varaluottamusmies • ehdokkaan nimi ja hänen suostumuksensa • ehdottajan nimi ja puhelinnumero Ehdokkaan ja ehdottajan tulee olla: • PAMin jäseniä • työsuhteessa Espresso House Finland Oy:n • työskennellä matkailu-, ravintolaja vapaa-ajan palveluita koskevan (työntekijät tai esimiehet) työehtosopimuksen piirissä • Ehdottajan ja ehdokkaan tulee olla saman työehtosopimuksen piirissä LUOTTAMUSMIESVALINTA
24 PAM.FI 2/2022 IN ENGLISH Wage increase for commerce sector workers THE INDUSTRY AND WORKERS have been severely hit by the pandemic. Workers have suffered from prolonged lay-offs, insecure incomes, and stress. Work in the industry is seen as less attractive than before. Therefore, PAM wants workers and supervisors in the sector to have decent wages, predictable working hours and enough breaks so they have a chance to recover. The current collective agreement for hotel, restaurant and leisure services ends on 31 March. Negotiations for a new agreement began on 3 March between PAM and the employers’ organisation Finnish Hospitality Association MaRa. Read more at pam.fi/en/collective-agreement-negotiations SHOP STEWARDS, occupational safety representatives and PAM officials have met facility services workers at their workplaces in February to listen to their needs and worries, and talk about the collective agreement negotiations. At one of those meetings outside a food processing facility in Helsinki, cleaners had many questions for their newly elected head occupational safety representative LEONARD AKEBE. They were grateful that PAM came to listen and talk about the collective agreement negotiations. ”I work with all my heart. I just want a little bit of respect”, one cleaner said, summing up what seems to be the feeling of many cleaners. A few phone calls reveal that the PAM AND THE FINNISH COMMERCE FEDERATION have agreed on a new collective agreement for the commerce sector. Workers get a 2 percent increase in wages as of 1 May. The increase applies to pay scales, personal wages, working hours supplements and staff representatives’ payments. A second wage increase shall be negotiated by 15 December. “Working hour bonuses haven’t been raised in many years, so now a part of the raise clearly goes to those who work difficult hours”, says PAM president ANNIKA RÖNNISÄLLINEN . The minimum length of daily rest has been prolonged, single days off between night shifts have been banned, and the minimum number of double day leaves has been increased. The new pay scales on page 26 and more information at pam.fi/en Predictable wages and working hours goals in hospitality sector negotiations NEWS “I work with all my heart. I just want a little bit of respect” P H O T O : H IL D U R B O L D T Cleaners had many questions for their newly elected head occupational safety representative Leonard Akebe. In the picture there are also Katja Mechelin, Niina Ruutinen and HennaKaisa Turpeinen. same issues are on cleaners’ and property managers’ minds everywhere: the low wages and rising cost of living, the precarity of part-time workers, the tight schedules and stress. Workers demand respect. AS THIS MAGAZINE goes to print, the Real Estate Employers had not shown any real willingness to improve the terms of employment for facility services sector workers. Therefore, PAM broke off negotiations and declared an overtime ban starting 4 March and warned of a limited strike at 145 locations starting 15 March. Strikes are a legal form of protest used to put pressure on employers to agree to workers’ collective demands. Latest updates at pam.fi/facilitystrike
PAM.FI 2/2022 25 Kaupan alalle uusi työehtosopimus Koko tammikuun ajan neuvoteltu kaupan alan työehtosopimus näki päivänvaloa helmikuussa. Uusi sopimus tuo mukanaan kaivattua edistystä muun muassa työhyvinvoinnin ja osa-aikatyön haasteisiin. PALKKATAULUKOT P AM ja työnantajia edustava Kaupan liitto hyväksyivät helmikuussa kaupan alalle uuden työehtosopimuksen. Sopimus tuo kaivattua parannusta työaikamääräyksiin ja työhyvinvointiin vuorokausilevon minimin pidentyessä. Palkkoja ja lisiä korotetaan kahdella prosentilla 1.5. alkaen, mikä vastaa sopimuskierroksen yleistä linjaa. Neuvotteluihin osallistunut sopimusasiantuntija SIRPA LEPPÄKANGAS kuvailee syntynyttä sopimusta yhden vaiheen päätepisteenä ja seuraavan alkuna. Seuraavaksi arvioidaan muutoksista jäseniltä tullutta palautetta ja käynnistellään työryhmätyöskentelyä. ”Työryhmissä on tarkoitus viimeistellä työnantajaliiton kanssa jo sovittuja asioita. Samalla työstetään eteenpäin myös sellaisia kysymyksiä, jotka neuvotteluiden FAKTA Kaupan uusi työehtosopimus – mikä muuttuu? • Kaupan alan työehtosopimuksen sopimuskausi on 1.2.2022 31.1.2024 (1 + 1 vuotta). Toisen vuoden korotuksesta neuvotellaan 15.12.2022 mennessä. • Palkkoihin tehdään 1.5.2022 alkaen yhteensä 2 % korotus. Korotus koskee taulukkopalkkoja, henkilökohtaisia palkkoja, työaikalisiä ja luottamushenkilöiden korvauksia. • Yövuorojen väliin ei saa sijoittaa jatkossa yksittäistä vapaapäivää, ellei työntekijän kanssa kertaluonteisesti toisin sovita. • Vuorokausilevon minimi pitenee. Työnantaja ja työntekijä voivat edelleen paikallisesti sopia vuorokausilevosta toisin. Sen tulee jatkossa olla kuitenkin vähintään 9 tuntia. Palkkoja ja lisiä korotetaan kahdella prosentilla 1.5.2022 alkaen. yhteydessä tunnistettiin tärkeiksi ratkaista. Työ ei siten suinkaan pääty sopimusratkaisuun vaan jatkuu yhteistyössä työnantajien edustajien kanssa”, Leppäkangas kertoo. Hän mainitsee kaupan logistiikan työryhmän esimerkkinä jatkuvasta neuvottelusta, jonka avulla voidaan ottaa haltuun toimialan keskeisiä kysymyksiä ja tunnistaa työehtojen kehittämistarpeita. Yhteiseen tarkasteluun otetaan muun muassa kaupan logistiikan työtehtävien vaativuustekijät ja niihin liittyvät palkkamääräykset. Uusi kokoaikatyön tarjoamisen malli Usein työehtosopimusratkaisuita arvioitaessa huomio kiinnittyy palkkaratkaisuun. Merkittäviä asioita ovat kuitenkin myös työehtosopimuksen tekstimuutokset, joita osapuolet ovat valmistelleet kukin tahoillaan. PAMin tavoitteet syntyivät ennen neuvotteluita muun muassa kyselyjen ja sopimusalatoimikuntien evästyksen kautta. ”Lepoaikojen ja peräkkäisten vapaapäivien osalta saatiin otettua pieniä, mutta sitäkin tärkeämpiä työhyvinvointia edistäviä askeleita. Esimerkiksi työvuorojen välisen lepoajan pidentäminen, samoin kuin EEMELI PELTONEN / grafiikka GETTYIMAGES
26 PAM.FI 2/2022 Kaupan ala Palkkoihin tehdään 1.5.2022 alkaen yhteensä 2 % korotus. Korotus koskee taulukkopalkkoja, henkilökohtaisia palkkoja, työaikalisiä ja luottamushenkilöiden korvauksia. 1.5.2022 1. vuotena 3. vuotena 5. vuotena 8. vuotena A 1842 11,51 1908 11,93 2010 12,56 2107 13,17 B1 1935 12,09 1999 12,09 2110 13,19 2204 13,78 B2 1953 12,21 2026 12,66 2140 13,38 2235 13,97 C1 2070 12,94 2143 13,39 2277 14,23 2380 14,88 C2 2086 13,04 2161 13,51 2306 14,41 2416 15,10 D 2196 13,73 2279 14,24 2432 15,20 2616 16,35 1. 3. 5. 8. Tukkumyyjä II 2446 2548 2670 2804 Tukkumyyjä III 2839 2948 3075 3221 Tukkumyyjä II 2304 2405 2518 2647 Tukkumyyjä III 2658 2765 2866 3004 Pääkaupunkiseutu 1920 Muu Suomi 1844 1. vuotena 3. vuotena 5. vuotena 8. vuotena A 1769 11,06 1831 11,44 1924 12,03 2012 12,58 B1 1856 11,60 1920 12,00 2023 12,64 2104 13,15 B2 1877 11,73 1948 12,18 2047 12,79 2135 13,34 C1 1984 12,40 2054 12,84 2173 2267 14,17 C2 1997 12,48 2068 12,93 2197 13,73 2298 14,36 D 2103 13,14 2203 13,77 2316 14,48 2480 15,50 Työntekijöiden kuukausija tuntipalkat Tukkumyyjät Asentajat ja huoltomiehet Pääkaupunkiseutu Pääkaupunkiseutu Muu Suomi Muu Suomi Pääkaupunkiseutu tarkoittaa Helsinkiä, Espoota, Vantaata ja Kauniaista. peräkkäisten vapaapäivien edellyttäminen yövuorojen välissä, tukee palautumista työstä”, Leppäkangas kertoo. Juuri työhyvinvointiin ja sen tukemiseen liittyvät kysymykset ovat nousseet vahvasti esiin liiton jäsenten toiveissa sopimusmuutoksiksi. Leppäkangas mainitsee myönteiseksi Työehtosopimusten neuvotteleminen on PAMin ydintoimintaa. edistysaskeleeksi myös uuden kokoaikatyön tarjoamismallin, jonka avulla on tarkoitus vähentää vastentahtoisen osa-aikatyön teettämistä työntekijöillä. ”Uudella kokoaikatyön tarjoamismallilla pyritään tekemään työnantajan näkökulmasta kokoaikatyön käytöstä osa-aikatyötä houkuttelevampaa. Tarjoamalla kokoaikatyötä kaikille sitä haluaville, työnantaja vapautuisi osa-aikatyöhön liittyvästä tuntitarkasteluvelvoitteestaan”, Leppäkangas perustelee uutta mallia. Työehtosopimusten neuvotteleminen on PAMin ydintoimintaa. Liitto on olemassa vaikuttaakseen siihen, että sen jäsenten työehdot kohentuisivat. Yleissitovilla työehtosopimuksilla taataan se, että kaikilla alan työntekijöillä on samat minimit esimerkiksi palkkojen, lepoaikojen ja vapaiden osalta. Vain siten kaikki pysyvät mukana. LUE LISÄÄ ja tutustu työehtosopimukseenpam.fi/wiki/ kaupan-alantyoehtosopimus PALKKATAULUKOT
PAM.FI 2/2022 27 1.5.2022 1. vuotena 3. vuotena 5. vuotena 8. vuotena F 11. vuotena A 1939 2015 2088 2181 2268 B 2226 2343 2474 2641 2804 C 2553 2712 2867 3078 3283 D 2717 2891 3079 3309 3532 E 2903 3107 3333 3592 3838 F 3126 3355 3591 3864 4131 G 3432 3703 3967 4295 4592 1. vuotena 3. vuotena 5. vuotena 8. vuotena F 11. vuotena A 1877 1945 2017 2104 2185 B 2138 2240 2354 2501 2663 C 2428 2572 2725 2907 3099 D 2573 2737 2910 3128 3341 E 2750 2946 3151 3396 3628 F 2960 3174 3389 3655 3900 G 3251 3496 3747 4046 4327 0-2 vuotta yli 2 vuotta yli 5 vuotta yli 10 vuotta 1. 2049 12,81 2096 13,10 2147 13,42 2196 13,73 2. 2155 13,47 2204 13,78 2258 14,11 2308 14,43 3. 2228 13,93 2281 14,26 2335 14,59 2387 14,92 4. 2251 14,07 2302 14,39 2357 14,73 2411 15,07 5. 2362 14,76 2418 15,11 2479 15,49 2538 15,86 6. 2479 15,49 2538 15,86 2600 16,25 2664 16,65 1. vuotena 3. vuotena 5. vuotena 8. vuotena 13,92 14,25 14,60 14,91 1. vuotena 5. vuotena 8. vuotena 1972 12,33 2026 12,66 2124 13,28 1. vuotena 5. vuotena 8. vuotena 1944 12,15 2022 12,64 2068 12,93 1. vuotena 3. vuotena 5. vuotena Varastoja kuljetusesimies III 2262 2324 2390 Varastoja kuljetusesimies II 2470 2560 2659 Varastoja kuljetusesimies III 2178 2236 2297 Varastoja kuljetusesimies II 2375 2459 2547 ICT-toimihenkilöt Huoltoja liikenneasemien ravintolaesimiehet Huoltoja liikenneasemien luvanhaltijan edustajan sijaisen tuntipalkka Huoltoja liikenneasemien ravintolatyöntekijät Varastoja kuljetusesimiehet Pääkaupunkiseutu Muu Suomi Pääkaupunkiseutu Muu Suomi Pääkaupunkiseutu Muu Suomi PALKKATAULUKOT
28 PAM.FI 2/2022 Suomen ammattiliittojen solidaarisuuskeskus SASK pystyy tulevaisuudessa puolustamaan yhä useampien työntekijöiden ihmisoikeuksia maailmalla. Rahoituksen kasvun myötä toiminta laajenee erityisesti Afrikassa. Jokaisella on oikeus turvallisiin työoloihin LAURA VENTÄ / kuva ERIC NATHAN S ASK sai ulkoministeriöltä 37 prosenttia suuremman rahoituksen kuin edellisen nelivuotiskauden alussa. Se ja suomalaisten ammattiliittojen vahva tuki mahdollistavat entistä laajemman toiminnan erityisesti Afrikassa, mutta myös muissa maissa, joissa työelämän ihmisoikeudet ovat viime aikoina heikentyneet. Nyt Afrikan osuus on lähes puolet SASKin toiminnasta, kun tarkastellaan jakoa maanosittain. Seuraavaksi eniten toimintaa on Aasiassa, sitten Latinalaisessa Amerikassa. AFRIKASSA ALOITETTIIN toissa vuonna yhteistyö kansainvälisen ja paikallisen ammattiyhdistysliikkeen kanssa sen varmistaSASKin toiminnan painopiste on Afrikassa. Muun muassa Etelä-Afrikan viinitiloilla edistetään ihmisarvoista työtä sekä turvallisia työja asuinoloja.
PAM.FI 2/2022 29 miseksi, että työntekijöiden ääni kuuluisi, kun Afrikan mantereen vapaakauppasopimuksen (AfCFTA) sisältöä viedään osaksi sen ratifioineiden maiden lakeja. Sopimus neuvoteltiin hyvin nopeasti, ja se tuli voimaan vuonna 2019 ilman ay-liikkeen tai muiden kansalaisjärjestöjen kuulemista. ”Se, että työntekijöiden näkemyksiä kuullaan heitä koskevissa asioissa muissakin maanosissa kuin Euroopassa, on osa demokraattista prosessia ja omiaan lisäämään yhteiskunnallista vakautta”, SASKin kansainvälisen toiminnan päällikkö Juha Vauhkonen painottaa. Tänä vuonna käynnistetään yhteistyö myös kansainvälisen työjärjestön ILOn kanssa työntekijöiden oikeuksien huomioimiseksi alueellisissa kauppasopimuksissa. Myös tätä Vauhkonen pitää erityisen merkittävänä. ”Sopimuksissa tullaan usein heikentäneeksi työehtoja tavalla, jota on vaikea jälkikäteen korjata. Siksi vaikuttamistyö on erityisen tärkeää, ja se on tehtävä juuri nyt.” SASK TOIMII ERITYISESTI niissä maissa, jossa ay-oikeudet ovat erittäin suuressa vaarassa tai jo heikentyneet selvästi. Niitä ovat muun muassa Filippiinit, Indonesia, Kolumbia, Brasilia, Intia ja Swasimaa eli Eswatini, joka on Afrikan viimeinen absoluuttinen monarkia. Se tarkoittaa hyvin laajaa kuninkaan valtaa ja samalla vapaan ammattiyhdistysliikkeen toiminnan rajoittamista. Työntekijöiden oikeudet ovat monin paikoin uhattuna juuri autoritaaristen tai sellaiseksi pyrkivien hallitsijoiden toiminnan vuoksi. Myös Brasilia on yksi maista, joissa työntekijöiden oikeudet toteutuvat ay-liikkeen maailmanjärjestö ITUCin Global Rights Indexin mukaan kaikkein heikoiten koko maailmassa. Työntekijöiden oikeuksien kunnioittaminen on Brasiliassa heikentynyt selvästi presiFAKTA FAKTA Suomen Ammattiliittojen Solidaarisuuskeskus SASK • SASK on työelämän ihmisoikeusjärjestö, joka edistää inhimillisiä ja turvallisia työoloja sekä elämiseen riittävää palkkaa kehittyvissä maissa. • SASK on PAMin keskeinen yhteistyökumppani kansainvälisessä solidaarisuustyössä, sillä kaikki PAMin kansainväliset solidaarisuushankkeet hallinnoidaan SASKin kautta. • Kumppaneina SASKin toiminnassa ovat pääasiassa kehittyvien maiden ammattiliitot, kansainväliset ammattijärjestöt sekä muutamat koulutusja tutkimuslaitokset. • SASKin hanketyö kohdemaissa keskittyy immateriaaliseen tukeen, esimerkiksi koulutukseen, paikallisen järjestäytymisen tukemiseen, tutkimukseen ja vaikuttamistyöhön. dentti Jair Bolsonaron aikakaudella eli vuodesta 2019. ”BOLSONARON TAVOITTEENA näyttää olevan ihmisoikeuksien heikentäminen laajemminkin, esimerkiksi naisten ja vähemmistöjen osalta. Ammattiliitot ovat oikeutetusti asettuneet näkyvästi puolustamaan heitä, mikä on ollut kuin bensaa liekkeihin Bolsonaron ay-liikkeen toimintamahdollisuuksia rajoittavalle politiikalle”, Vauhkonen kuvaa. ETELÄ-AMERIKASSA SASKIN toiminta keskittyy Brasilian lisäksi Kolumbiaan, jossa haasteet ovat melko lailla samankaltaisia. Vastaavia demokratian ja ay-oikeuksien heikennyksiä on valitettavasti nähtävissä myös useissa muissakin maissa. Työelämän ihmisoikeuksien lisäksi SASKin temaattisia painopisteitä ovat tasa-arvo, oikeudenmukainen siirtymä hiilineutraaleihin yhteiskuntiin siirryttäessä sekä digitalisaatio ja työn uudet muodot. Myös ne näkyvät kehitysyhteistyöhankkeiden sisällöissä. ”Kaikki tekemisemme tähtää työelämän ihmisoikeuksien parempaan toteutumiseen kehittyvissä maissa. Samoin sukupuolten tasa-arvon edistäminen ja syrjinnän vastustaminen ovat läsnä kaikkialla. Muut teemat koskettavat osaa hankkeista”, Juha Vauhkonen summaa. Työntekijöiden näkemyksien kuuleminen lisää yhteiskunnallista vakautta.
30 PAM.FI 2/2022 P AMilla on eri puolilla maailmaa solidaarisuushankkeita, joita hallinnoi Suomen ammattiliittojen solidaarisuuskeskus SASK. Hanketyön tavoitteena on vahvistaa kumppanimaiden vapaita ja demokraattisia ammattiliittoja, jotta ne voisivat neuvotella yksityisillä palvelualoilla työskenteleville jäsenilleen elämiseen riittävän palkan ja säälliset työolot. ”Ammattiliittojen tukemisella on iso merkitys, koska niiden kautta työntekijät voivat yhdessä vaikuttaa yhteiskuntaan laajemminkin, esimerkiksi parantamalla työlainsäädäntöä ja sosiaaliturvaa”, kertoo PAMin kansainvälisten asioiden asiantuntija Mari Taivainen. Hän on työskennellyt PAMin kansainvälisen solidaarisuustyön parissa 12 vuotta ja nähnyt omin silmin, miten pitkäjänteinen ja sinnikäs työ työntekijöiden oikeuksien puolesta kantaa hedelmää. ESIMERKIKSI INDONESIASSA PAMin sisarliitto ASPEK on onnistunut neuvottelemaan viime vuosina 50 työehtosopimusta. Vuonna 2019 ASPEK sopi huomattavista palkankorotuksista, jotka koskevat kahta miljoonaa vähittäiskaupan alan työntekijää. Lisäksi ASPEK on vaikuttanut aktiivisesti myös työntekijöiden oikeuksia koskevaan lainsäädäntöön ja ollut mukana neuvottelemassa maahan kaikille ilmaisen terveydenhuollon ja uuden eläkejärjestelmän. Kolumbiassa, joka tunnetaan erityisen vaarallisena maana ay-toimintaan osallistuville, Kolumbian kaupan alan liitto UNIÓN puolestaan onnistui PAMin tukemien hankkeiden avulla kasvamaan valtakunnalliseksi liitoksi ja neuvottelemaan useista työehtosopimuksista. Myös G4S-vartiointiyrityksen työntekijöiden UNTRAG4S -liitto neuvotteli historiansa ensimmäisen työsopimuksen. Sen myötä työntekijät saivat viisivuotisen palkankorotuksen. NÄMÄ JA LUKUISET MUUT SAAVUTUKSET ovat vaatineet ammattiliittojen pitkän aikavälin tuen lisäksi ennen kaikkea aikaa, periksi antamattomuutta ja rohkeutta. ”Useimmissa kumppanimaissamme ay-liikkeen toimintamahdollisuudet ovat heikot. Liittoihin voidaan suhtautua hyvinkin vihamielisesti ja ay-aktiiveja kohdella kuin terroristeja. Siitä huolimatta tukemamme liitot ovat lisänneet jalansijaa ja solmineet työehtosopimuksia, joilla on iso vaikutus miljoonien työntekijöiden elämään. Paljon työtä on kuitenkin vielä jäljellä työntekijöiden oikeuksien parantamiseksi”, Taivainen sanoo. “PAM on mukana muutoksessa, myös maailmalla” VUODEN ALUSTA KÄYNNISTYNEELLÄ hankekaudella PAMin tuella edistetään muun muassa inhimillisiä työja asuinoloja Etelä-Afrikan viinitiloilla, laajennetaan Kolumbiassa palvelualoilla hyvin käynnistynyttä järjestämistyötä Brasiliaan, vahvistetaan työntekijöiden oikeuksia ja tasa-arvotyötä Mosambikissa, Ghanassa ja Keniassa sekä puolustetaan Amazon -konsernin työntekijöiden oikeuksia Intiassa ja tuetaan kaupan työntekijöitä Nepalissa. ”Tiukkaa edunvalvonnallista työtähän tämä on, koska kumppanimaissamme toimii monia samoja palvelualojen monikansallisia yrityksiä kuin meillä Suomessakin. Kumppanimaiden ammattiliitoilla on myös tärkeä rooli yritysvastuun toteutumisessa globaaleissa tuotantoketjuissa. PAM on mukana muutoksessa, myös maailmalla”, Taivainen sanoo. Pitkäjänteinen työ työntekijöiden oikeuksien parantamiseksi vaikuttaa miljoonien työntekijöiden elämään, sanoo PAMin kansainvälisten asioiden asiantuntija Mari Taivainen. MINNA RAITAPURO / kuva EEVA ANUNDI “Työntekijöiden oikeuksien parantamiseksi on paljon työtä jäljellä”, sanoo PAMin kansainvälisten asioiden asiantuntija Mari Taivainen. Työntekijöiden oikeudet KANSAINVÄLINEN TYÖJÄRJESTÖ ILO on YK:n alainen kolmikantainen järjestö, joka luo kansainvälisiä työelämän yleissopimuksia sekä valvoo ja tukee jäsenmaita sopimusten noudattamisessa. ILO on määritellyt työelämän perusoikeudet, joita ovat: • Yhdistymisvapaus ja kollektiivisen neuvotteluoikeuden tehokas tunnustaminen • Kaikenlaisen pakkotyön poistaminen • Lapsityövoiman käytön tehokas kieltäminen
PAM.FI 2/2022 31 Kesän kurssit nyt haettavissa pht.fi Hae mukaan Palkansaajien hyvinvointi ja terveys PHT ry:n edullisille hyvinvointikursseille. Haaveiletko muutoksesta omassa olossa ja kehossa? Uuvuttaako työ ja arki? AIKUISTEN HYVINVOINTIKURSSIT 3+2+2 vrk Kolmiosaisella kurssilla löydät motivaation ja toimivat keinot itsestäsi huolehtimiseen ja saat ammattilaisten tukea hyvinvoinnin ja jaksamisen haasteisiin. Sisältää täysihoidon ja majoituksen yhden hengen huoneessa. Omavastuu: 105 € + 70 € + 70 € (työttömät ja lomautetut -50%) LAPSIPERHEIDEN HYVINVOINTIKURSSIT 4 vrk Tukea lapsiperheiden arkeen ja elintapoihin. Ohjelmassa innostavia lajikokeiluja, aktiivisia elämyksiä, arjen tapojen tarkastelua sekä aikaa yhdessäololle. Sisältää täysihoidon perhemajoituksella. Omavastuu: aikuiset 100 € (työttömät ja lomautetut -50%), 6-16?vuotiaat lapset 60 €, alle 6?vuotiaat € Lisää turvallisuutta Sievi MGuard Roller -jalkineilla MGuard Roller -jalkineissa on Sievin kehittämä, ohut ja erittäin joustava Metashield-jalkapöydänsuoja, joka on integroitu jalkineen rakenteeseen ja se vaimentaa jalkapöytään kohdistuvia iskuja jopa 90 %:sesti. Jalkapöydänsuoja on valmistettu PORON XRD® -materiaalista ja sen rakenteessa olevat kanavat sekä jalkineen hengittävät päällismateriaalit mahdollistavat ilman kiertämisen ja kosteuden poistumisen jalkineesta, mikä tekee siitä miellyttävän käyttää. Metashield-jalkapöydänsuoja tuo merkittävää lisäsuojaa perinteiseen turvajalkineeseen, käyttömukavuudesta tinkimättä. Sievin MGuard Roller -turvajalkinemättä. Sievin MGuard Roller -turvajalkineuutuudet integroidulla jalkapöydänuutuudet integroidulla jalkapöydänsuojalla tarjoavat lisää turvallisuutta suojalla tarjoavat lisää turvallisuutta mukavuudesta tinkimättä ja ne sopivat mukavuudesta tinkimättä ja ne sopivat myös erittäin koviin olosuhteisiin. myös erittäin koviin olosuhteisiin. MGuard RollerH XL+ S3 HRO MGuard RollerH XL+ S3 HRO Pohjois-Euroopan suurin jalkinevalmistaja • sievi.com Al
32 PAM.FI 2/2022 Ratkaisutoimitsija Isto Yrjönen kannustaa puuttumaan epäkohtiin ajoissa ja kertoo, miten riitatilanteita ratkotaan työpaikoilla ja PAMin aluetoimistoissa. Työsuhteen solmut auki MINNA RAITAPURO / kuva AKSELI MURAJA P yrimme aina löytämään sovintoratkaisun riitatilanteisiin”, sanoo ratkaisutoimitsija Isto Yrjönen PAMin Kuopion aluetoimistosta. Hän on yksi PAMin monista toimitsijoista, jotka päivittäin auttavat, opastavat ja tukevat jäseniä työsuhteiden solmukohdissa. Yrjösellä itsellään on yli vuosikymmenen mittainen kokemus työstä palvelualoilla sekä luottamusmiehenä toimisesta. “Samoihin ongelmiin törmää edelleen, kun omana luottamusmiesaikanani. Tuoreessa muistissa on, miten niihin on löydetty ratkaisuja”, hän kertoo. PAMIN TYÖSUHDENEUVONTAAN tulee yhteydenottoja monia eri kanavia pitkin: sähköpostilla, soitoilla, asiointipalvelun ja ammattiosastoiden kautta tai henkilökohtaisella vierailulla aluetoimistoon. Eniten apua haetaan palkkaa, työaikaa ja vuosilomaa koskeviin kysymyksiin. Moneen pulmaan löytyy apu neuvonnan kautta. Jos tilanne työpaikalla ei neuvoilla ratkea, siirtyy se PAMin toimitsijan käsiin. Tällaisia tilanteita ovat tyypillisimmin väärin maksettuun palkkaan tai työsuhteen päättämiseen liittyvät epäselvyydet. ”Lähdemme selvittämään tilannetta ja tuemme jäsentä kaikin keinoin, jotta hän pystyisi ratkaisemaan tilanteen suoraan työnantajansa kanssa. Siten syntyvät kestävimmät ratkaisut. Jos työntekijän omat neuvottelut eivät tuota tulosta, niin aloitamme yhteydenpidon työnantajaan sähköpostitse tai puhelimitse, jonka jälkeen tapaamme tarvittaessa kasvotusten”, Yrjönen kertoo. Tyypillisesti hän asettuu neuvottelupöytään yhdessä jäsenen ja hänen työnantajansa kanssa. Suurimpaan osaan ristiriidoista sopu löytyy jossakin vaiheessa neuvotteluprosessia. Noin kymmenesosassa tapauksista asia etenee PAMin lakimiehen ajamana tuomioistuimeen. PAMIN TOIMITSIJAT toimivat tiiviissä yhteistyössä myös aluehallintoviranomaisten ja työsuojelutarkastajien kanssa. He avustavat myös työnsä ohessa poliisia korvauslaskelmissa kiskonnan tapaiseen syrjintään liittyvissä tutkinnoissa. ”Olemme edunvalvontajärjestö, mutta meillä ei ole viranomaisstatusta. Se tarkoittaa sitä, että emme valitettavasti voi suoraan soittaa työpaikalle ja velvoittaa toimiin epäkohtien korjaamiseksi”, Yrjönen selventää. Riidanratkaisu on iso osa PAMin toimintaa, jonka tulokset eivät suoraan näy ulospäin. Vuosittain PAMin toimitsijat ratkovat työnantajien tai työnantajaliitojen kanssa noin 700-1000 tapausta, joihin työpaikalla ei ole löydetty ratkaisua. Yrjösen mukaan sillä on myös iso yhteiskunnallinen merkitys. Mitä enemmän työpaikan ristiriitoja pystytään sopimaan, sitä enemmän se vähentää painetta niiden käsittelyyn jo valmiiksi ruuhkautuneissa oikeuslaitoksissa. Ilman palkkasaatavien valvomista ja perimistä myös verovaroja jäisi kantamatta yhteiskunnan yhteiseen kirstuun. Ristiriitojen kärjistymistä työpaikalla voi Yrjösen mukaan ennaltaehkäistä parhaiten pitämällä huolta omista oikeuksista ja puuttumalla epäkohtiin hyvissä ajoin. ”Jos joku asia arveluttaa omassa työsuhteessa, niin aina kannattaa ottaa yhteyttä PAMiin. Me olemme jäseniä varten, eikä sitä tarvitse pelätä, että yhteydenotosta menisi tietoa työnantajalle”, Yrjönen muistuttaa. PAMin jäsenenä saat apua työsuhteisiin liittyviin kysymyksiin.
PAM.FI 2/2022 33 Näin ratkoimme erimielisyystapauksia vuonna 2021 Viime vuonna PAMiin tuli noin 40 000 yhteydenottoa työsuhdeasioissa. Niistä ratkaistavaksi jäi 740 erimielisyyttä. Valtaosa tapauksista selvitetään työpaikoilla tai PAMin aluetoimistoissa. Vain noin kymmenen prosenttia siirtyy tuomioistuimen käsittelyyn. MINNA RAITAPURO / visualisointi ILONA MAUNOLA L Ä H D E : P A M IN R A T K A IS U Y K S IK K Ö J A E R IM IE L IS Y Y S R E K IS T E R I suljettua erimielisyystapausta vuonna 2021. Vuonna 2021 PAMiin tuli yli 30 000 puhelua, noin 8 000 kirjallista yhteydenottoa ja noin 2 000 käyntiä. tapausta, joissa lakimies otti jutun hoitaakseen. JAKO ALOITTAIN: ERIMIELISYYSASIAT: YHTEYDENOTOT: 740 40 000 79 75 % puheluita 20 % kirjallista yhteyden ottoa 5 % käyntejä toimistolla 33 % 28 % 18 % 2 % 19 % Marava (työntekijät ja esimiehet) 33 % Kauppa 28 % Kiinteistöpalveluala 18 % Vartiointi 2 % Muut tai ei työehtosopimusta 19 %
34 PAM.FI 2/2022 PAMISSA TAPAHTUU KURSSI ON RÄÄTÄLÖITY nuorille kesätyönhakijoille, mutta verkkokurssilla käytyjä asioita voi hyödyntää kuka tahansa, joka kaipaa vinkkejä työnhakuun. Puolen tunnin kurssi koostuu neljästä eri teemasta. Kurssi on ilmainen, ja se sisältää hyödyllisiä linkkejä töiden hakuun. ENNEN YHTEYDENOTTOA mahdolliseen kesätyöpaikkaan on hyvä selkeyttää itselle, minkälaista työtä haluaa tehdä. Mahdollisia työpaikkoja voi miettiä monesta eri lähtökohdasta: mitä työtä haluaisi tehdä aikuisena, mitkä asiat itseä kiinnostavat, voisiko omaa harrastusta hyödyntää kesätyössä tai vaikkapa – mistä saisi hyvää palkkaa? VERKKOKURSILLA KÄYDÄÄN LÄPI CV:n ja työhakemuksen tekemistä ja asioita, joita niihin on hyvä nostaa. Työhakemus kertoo osaamisen lisäksi myös motivaatiosta työn tekemiseen ja kiinnostuksesta työnantajaa kohtaan. Jotta hakeminen helpottuisi, voi kurssilta ladata omaan käyttöön CVja hakemuspohjat. HAKEMISEN JÄNNITTÄVIN OSUUS on työhaastattelu – verkkokurssilta löytyy vinkit myös tähän. Mitä kannattaa ottaa selville ennen haastattelua ja miten haastatteluun kannattaa valmistautua? Haastattelua voi harjoitella etukäteen PAMin urapalvelun videohaastattelusimulaattorissa. KUN SAAT TYÖN , muista liittyä PAMin varsinaiseksi jäseneksi. Näin varmistat itsellesi mm. työpaikkasi luottamusmiehen ja liiton palvelut, jos työsuhteessasi tulee eteen kysymyksiä tai tarvitset apua. Lisäksi kerrytät itsellesi työssäoloehtoa ansiosidonnaista päivärahaa varten, jos joskus jäisit työttömäksi. // HANNELE POHJANPALO-SAMPIO Vinkit (kesä)työn hakuun K U V A :E E V A A N U N D I HYÖDYLLISIÄ LINKKEJÄ: pam.fi/urapalvelu tyopaikat.pam.fi pam.fi/uusityo kesaduunari.fi Mistä mulle kesäduunii -verkkokurssilta saa tietoja kesätyön hakemisesta. Kesätöiden hakuaika on parhaillaan käynnissä. PAMin urapalvelun Mistä mulle kesäduunii -verkkokurssilta saat vinkit kesäduunin löytymiseen.
PAM.FI 2/2022 35 PAMISSA TAPAHTUU VALTAKUNNALLISET PALVELUALOJEN ATKTOIMIHENKILÖT 372 • Kevätkokous 23.4. klo 15 Kokouspaikka ilmoitetaan myöhemmin osaston kotisivuilla www.katry.fi. HELSINKI-UUSIMAA OSUUSTOIMINNAN AMMATTILAISET 002 • Kevätkokous 19.4. klo 18 Tietoranta, Säästöpankinranta 4, Helsinki. Paikan päällä pientä purtavaa. Ilmoittautumiset ja mahdolliset ruoka– aineallergiat ilmoitettava viimeistään 10.4. mennessä osoitteeseen janimikael512@ gmail.com. Toimimme mah dollisten rajoitusten mukaisesti. toimitetaan ruokalahjakortti Huiliin kokouksen jälkeen. Kokouksessa toimihenkilövalintoja sekä käsitellään muut sääntömääräiset asiat. • Järvenpää soikonsertti 4.8. Rajoitettu määrä 3 päivän lippuja Järvenpää soitapahtumaan osaston jäsenille. 1 lippu/jäsen, omavastuu 40 €. Tapahtuma 4-6.8. Tilaukset sähköpostitse pam046@ luukku.com tai tekstiviestillä 050 467 4516. KAUNEUDENHOITOALAN OSASTO 094 • Kevätkokous 29.4. klo 18.30 Itiksen Vapiano. Osasto tarjoaa osallistujille illallisen sekä liikuntaja kulttuuriseteleitä. Ilmoittautumiset 26.4. mennessä katja.maunula@gmail.com. HELSINGIN LIIKEALAN TOIMIHENKILÖT 219 • Kevätkokous ja 50-vuotisjuhla 9.4. klo 9-21 MS Eckerö Finlandia. Kevätkokouksessa käsittelemme vuoden 2021 tilinpäätöksen sekä toimintakertomuksen. Juhlistamme ammattiosastomme 50-vuotistaivalta. Mukana aluepäällikkö Johanna Sparf. Alustava aikataulu: klo 9-11.15 kevätkokous ja juhlapäivän alku aamiaisineen. Klo 18.1520.45 Buffet-ruokailu. Päivän aikana mahdollista käydä Tallinnassa. Sitova ilmoittautuminen 1.3. mennessä sähköpostitse pam.osasto219@ gmail.com. Jäsenyys tarkistetaan. Ilmoittautumistietoihin nimi, sähköpostiosoite, syntymäaika ja puhelinnumero, kansalaisuus jollei suomalainen. Omavastuu 10 € (hyvitetään laivalla) osaston tilille FI9155412820000603, viite 1067. TURVALLISUUSALAN UUDEN MAAN AMMATTIOSASTO 652 • Kevätkokous 31.3. klo 12 Scandic Grand Marina, Kataja nokanlaituri 7, Helsinki. Tilaisuus alkaa lounaalla, varsinainen kokous aloitetaan klo 13. Osallistuminen mahdollista etäyhteydellä. Ilmoittautuminen ruokailuun osaston nettisivulla ja Facebookissa julkaistavalla linkillä 14.3. mennessä. Varsinaiseen kokoukseen ei tarvitse ilmoittautua. Kokouksessa valitaan osastolle puheenjohtaja, hal lituksen varajäsen sekä tarvittaessa täydennetään hallitusta. Sääntömääräiset asiat mm. tilinpäätös, toimintakertomus ja toiminnantarkastajien lausunto. • Kevätristeily Tukholmaan 31.3.-2.4. Lähtö klo 17.15 Katajanokan terminaalista Viking Linella. Matkan hinnasta omavastuu jäsenelle 30 € 2 hengen hytissä ja 50 € 1 hengen hytissä. Omavastuuhintaan sisältyy aamiaiset sekä buffetillalliset. Linkki ilmoittautumiseen löytyy ammattiosaston internetsivuilta ja Facebookryhmästä. UUDENMAAN MARAVAAMMATTILAISET 701 • Mary Poppins musikaali 2.4. klo 13 Svenska teatern. Omavastuuhinta jäsenille 20 € ja ei jäsenille 68 €. Esitys tekstitetään suomeksi ja englanniksi mobiilisovelluksella. Ilmoittautumiset https:///www.marava701.fi/ ilmoittautumiset/ • Kevätkokous 27.4. klo 17 Perhon Proffan luentosali, 3.krs, Perhonkatu 10. Kokouksen jälkeen illallistarjoilu Ravintola Perhon kabinetissa, Perhonkatu 11 , Helsinki. Ilmoittautumiset https:// www.marava701.fi/ilmoittautumiset/ • Grease-musikaali 12.5. klo 19 Helsingin Messukeskus. Esitys on täynnä hyvää energiaa ja elämäniloa, mukaansatempaavia tansseja ja huikeaa musiikkia täynnä hittejä. Omavastuu 20 €/hlö. Ilmoittautumiset: https://www. marava701.fi/ilmoittautumiset/. KERAVAN OSASTO 772 • Kevätkokous 28.4. klo 18 ravintola Provencale. Käsitellään sääntömääräiset asiat, lisätalousarvio sekä valitaan osastolle uusi varapuheenjohtaja. Sitovat ilmoittautumiset ruokailun vuoksi 24.4. mennessä Jyrille, jyri.pennanen@hotmail.com STOCKMANNIN OSASTO STOCKMANNS AVDELNING 013 • Kevätkokous 23.4. klo 9 Eckerö Linellä (myös Teams). Vahvistetaan tilinpäätös ja toimintakertomus sekä täydennämme tarvittaessa johtokuntaa. Kokouksessa mukana toimitsija Jari Järn PAMin Helsingin toimistolta. Lisätiedot ja ilmoittautuminen viimeistään 20.3. mennessä osaston nettisivujen tapahtumat osiosta https:// stockmann.pamosasto.fi/. HELSINGIN VARASTOTYÖNTEKIJÄT 036 • Seniorisoppa ja lounaskonsertti 29.3. klo 11 Helsingin Kaupunginteatterin lämpiössä, Eläintarhantie 5. Näyttelijä, laulaja Merja Larivaara laulaa ja laulattaa. Ilmoit tautumiset ja omavastuu ajalla 16.3.-23.3. (sisältyy lippu, palvelumaksut ja soppalounas) Tapsalle: kuusi@ live.com tai p. 050 561 7944 . Maksu 8 € tilille FI37 1237 3000 1368 01 viestillä: konsertti. Paikkoja 12 kpl. Kesto n. 1,5 tuntia. Koronapassi oltava mukana. Tapahtuma on tarkoitettu Eläkeläisille ja työttömille jäsenillemme. • Kevätkokous 28.4. klo 18 Hämeentie 9 B, Helsinki (käynti sisäpihan kautta). Mukaan tarvitset jäsenkortin tai henkilötodistuksen. Saavu ajoissa paikalle. JÄRVENPÄÄN LIIKETYÖNTEKIJÄT 046 • Kevätkokous 6.4. klo 18 ravintola Huili, Rantakatu 6, Järvenpää, sähköinen osallistuminen Teamsissa. Sitovat ilmoittautumiset 29.3. mennessä pam046@luukku. com tai tekstiviestillä p. 050 467 4516. Ilmoita kuinka osallistut. Paikan päälle tulija ilmoitathan ruoka-aineallergiat ja Teams-osallistuja ilmoita sähköpostiosoite, johon haluat linkin kokoukseen. Teams-osallistuneille Ammattiosastojen tapahtumat on tarkoitettu osastojen omille jäsenille, ellei ilmoituksessa ole toisin mainittu. Tarkista jäsenkortistasi, mihin PAMin ammattiosastoon kuulut. AMMATTIOSASTOJEN TAPAHTUMATIEDOT JULKAISTAAN PALSTALLA MAKSUTTA ? Aineistopäivään mennessä jätetyt ilmoitukset julkaistaan myös lehdessä, edellyttäen, että tapahtuman ajankohta tai siihen ilmoittautuminen ei ole ennen lehden ilmestymispäivää. ? Tiedot tapahtumakalenteriin toimitetaan verkkolomakkeella osoitteesta www.pam.fi/jata-ammattiosastoilmoitus. ? Lisätietoja, korjaukset ja maksulliset ilmoitukset: osasto.aineisto@pam.fi. Ammattiosastojen tapahtumat ja kokoukset HELSINGIN KAUPPATYÖNTEKIJÄT RY OSASTO 001 Tervetuloa, 001:n johtokunta KEVÄTKOKOUS 28.4. klo 18 Osaston tiloissa, Säästöpankinranta 4 C 21 Näppäile ovisummerista 21 ja paina kellokuvaketta. Kahvitarjoilu 17.30 alkaen. Kokous käsittelee kevätkokouksen sääntömääräiset asiat, sekä valitsee osastolle varapuheenjohtajan jäljellä olevalle osastolle varapuheenjohtajan jäljellä olevalle toimikaudelle. Osallistujille tiedossa toimikaudelle. Osallistujille tiedossa pikku yllätys.
36 PAM.FI 2/2022 PAMISSA TAPAHTUU tai p. 050 533 1395. Syksyn jäsenmatka Kreetalle on loppuun varattu! Voit kysellä mahdollisia peruutuspaikkoja kesäkuun lopussa. HOTELLIJA RAVINTOLAALAN LOHJAN OSASTO 775 • Kevätkokous 23.4. klo 14 Ravintola Antonio, Suurlohjankatu 9, Lohja. Kokouksen jälkeen ruokailu. Ilmoittautumiset 8.4. mennessä Minnalle p. 040 741 4774 tai Raunille p. 0440 176 964. Seuraamme covid-19 tilannetta, jon ka johdosta varaamme mahdollisuuden myös pitää kokouksen kokonaan etäänä. PÄÄKAUPUNKISEUDUN ESIMIESTEN AMMATTIOSASTO 821 • Kevätkokous 27.4. klo 18 alkaen Gillet bar & bistro, Kasarminkatu 23, Helsinki. Käsitellään sääntömääräiset kevätkokousasiat. Kokouksen jälkeen tarjolla on illallinen, joten toivomme ilmoittautumista viimeistään 15.4. sähköpostitse osoitteeseen ilmoittautumiset.821@gmail. com. Muista ilmoittaa myös erikoisruokavaliosi. PÄÄKAUPUNKISEUDUN COMPASS GROUP OSASTO 836 • Päiväristeily 14.5. klo 10.30-19.30 Viking XPRS, lähtö Katajanokalta. Hinta sisältää risteilyn, hyttejä tavaroiden säilytykseen, kevyen aamupalan kokoustilassa sekä paluumatkalla buffetpöydän juomineen. Hinta osaston jäsenelle 20 € ja ei jäsenelle 40 €. Sitova ilmoittautuminen 31.3. mennessä jaana. konttila@compass-Group.fi. Saat sähköpostin, jossa maksuohjeet ja lisätiedot. Lisätietoa Facebook sivuiltamme. • Kevätkokous 25.4. klo 16 Hampton Bay ravintola, Hietalahdenranta 6, Helsinki. Ilmoittautumiset viimeistään 19.4. anne.jormanainen@ compass-group.fi tai p. 040 751 3476. Tarjolla iltapalaa. LOUNAIS-SUOMI LIIKEALAN TURUN SEUDUN OSASTO 069 • Hätäensiapukurssi 4.4. klo 12-16 Kokouskellarissa, Yliopistonkatu 33 F. Camilla Safety Oy:n ja työsuojelujaoston järjestämä jäsenille tar koitettu koulutus. Hinta 25 €. Paikkoja rajoitetusti. Hintaan sisältyy iltapäiväkahvit. Muistathan ilmoittaa ruokaaineallergiat. Ilmoittautumiset 25.3. mennessä toimistolle toimistoaikana p. 040 500 5543 tai ajasta riippumatta sähköpostilla toimisto@pam069turku.com tai netin ilmoittautumiskaavakkeella. APTEEKKIALAN OSASTO 320 • Satakunnan piirin kevätkokous 30.3. klo 18.30 ravintola Torero, Yrjönkatu 12, Pori. Käsitellään sääntömääräiset asiat ja kokouksen päät teeksi ruokaillaan. Ilmoitathan tulostasi Ninalle 24.3. mennessä joko sähköpostilla ninni-k@hotmail.com tai tekstiviestillä p. 040 5360 882. LIIKEALAN TURUN SEUDUN OSASTO 069, KIINTEISTÖTYÖNTEKIJÄT TURKU 502 • Leffailta nuorille 24.3. klo 18 Kino Diana. Paul Verhoevenin uusi elokuva Benedetta. Osastot maksavat leffan, popparit ja juoman. Ilmoittaudu 18.3. mennessä nuoret.pam069@ gmail.com ja ilmoita jos haluat tuoda kaverin mukaan! SOMERON LIIKETYÖNTEKIJÄT 120 • Kevätkokous 7.4. klo 18.30 Toritupa, Joensuuntie 10, Somero. Kokouksessa mukana PAM toimitsija. Kahvitarjoilu. PALVELUALOJEN KANKAANPÄÄN OSASTO 132 • Kevätkokous 28.4. klo 18 Viinitila Meggala, Venesjärventie 1005, Venesjärvi. Iltapalatarjoilu, osallistujien kesken arvontaa. Ilmoittautuminen osaston kotisivujen kautta https://kankaanpaa132.pamosasto.fi. APTEEKKIALAN OSASTO 320 • Turun piirin kokous 24.3. klo 18 ravintola Pikku-Torre. Kokoonnutaan rennolla meiningillä hyvän ruuan ja seuran merkeissä. Ilmoittautumiset 20.3. mennessä Hannalle p. 050 912 9268 tai hanskumac@gmail.com. KIINTEISTÖTYÖNTEKIJÄT TURKU 502 • Kevätkokous 4.4. klo 18.30 Maariankatu 6B, 6. kerros. Käsittelemme vuoden 2021 toimintakertomuksen sekä tilinpäätöksen. Tarjoilun järjestämiseksi toivomme, että ilmoittaudut 28.3. mennessä lähettämällä nimesi ja jäsennumerosi sähköpostilla osoitteeseen pam502.turku@ gmail.com. ERIKOISAMMATTIEN TURUN OSASTO 614 • Kevätkokous 22.4. klo 18 ravintolalaiva Svarte Rudolfissa, Itäinen rantakatu 13. Ilmoittautumiset osasto614. pamosasto.fi 15.4 mennessä. • Kevätretki Viroon 20.-22.5. Lähde mukaan keväiselle retkelle Rakvereen Viroon. Ensimmäinen yö laivalla ja toinen kylpylähotellissa. Kat so lisätiedot ja ilmoittautuminen osoitteessa osasto614.pamosasto.fi. HOTELLIJA RAVINTOLAALAN TURUN OSASTO 702 • Kevätkokous 13.4. klo 18-20 Teamsin kautta. Käsittelemme sääntömääräiset asiat ja täydennämme johtokuntaa ainakin yhdellä henkilöllä. Kokoukseen osallistuville lähetetään kahvilalahjakort ti kokouksen jälkeen. Ilmoittaudu viimeistään 10.4. kotisivujen kautta. Kokouslinkki lähetetään ilmoittautumisen umpeuduttua. Jos sinulla ei ole mahdollisuutta osallistua Teamsin kautta kokoukseen, niin otamme kokoustilaan rajoitetun määrän osallistujia. Ennakkoilmoittautuminen vaaditaan, jotta voimme olla terveysturvallisesti tilassa. Kokouksessa ei ole kahvitarjoilua. • Kulttuuri/liikuntaetu Osasto tukee jäsentensä liikuntaja kulttuuriharrastusta 10 €/vuosi. Lähetä kopio lipusta ja kuitista, nimi, jäsennumero ja IBAN tilinumero pamturku702@gmail. com tai postitse PAM hotellija ravintola-alan Turun osasto 702 ry, Maariankatu 6 b, 7krs, 20100 Turku. • TSL Turku kurssituki Kurssimaksusta 20 € hyvitys, yksi kurssi/lukukausi. Hyvitys maksetaan jäsenelle kurssimaksukuittia vastaan. Lähetä laskun maksun jälkeen nimesi, jäsennumerosi, tilinumerosi, maksukuitti ja kurssilasku sähköpostitse pamturku702@gmail.com tai postitse PAM hotellija ravintola-alan Turun osasto 702 ry, Maariankatu 6 B, 7 krs., 20100 Turku. Kurssikalenterin löydät osoitteesta www.tslturku.fi. • SASKin solidaarisuusilta 23.3. klo 19 Osasto järjestää yhteistyössä SASKin eli Suomen Ammattiliittojen Solidaarisuuskeskuksen kanssa infoillan teamsilla SASKin solidaarisuustoiminnasta. Illan vetää SASKin työn tekijä ja mukana on myös osaston solidaarisuusvastaava Mia Lehtonen. Kesto mak simissaan 2 h. Lisätietoja SASKin toiminnasta löytyy www.sask.fi. Ilmoittaudu nettisi vuilla olevasta lomakkeesta viimeistään 23.3. klo 12 mennessä. Lähetämme ilmoittautumisen jälkeen linkin tapahtumaan. Jokainen koko ajaksi tapahtumaan osallistunut saa lahjakortin kahvilaan. Lahjakortti lähetään postitse tapahtuman jälkeen. • SAK Turun Seudun Paikallisjärjestön soppatykki 17.3. klo 11 SAK Turun Seudun Paikallisjärjestö TSP ry on jo usean vuoden ajan eläkeläisaktiivien toimesta jakanut hernekeittoa soppatykistä Turun kauppatorilla. Nyt soppaa on taas jaossa torstaisin klo 11. Soppaa jaetaan niin kauan kuin sitä riittää, joten kannattaa olla ajoissa paikalla. Oikeudet muutoksiin pidetään. • Vappukassiarvonta 1.-10.4. Lomake on auki nettisivuillamme edellämainitun ajan. Arvontaan voi osallistua vain lomakkeen kautta. Emme ota vastaan sähköpostiosallistumisia. Lisätiedot ja tarkemmat ohjeet löytyvät lomakkeen yhteydestä. • Osaston tapahtumiin ilmoittautuminen Osaston tapahtumiin ilmoittaudutaan osaston nettisivujen kautta https://turku702. pamosasto.fi/ välilehdeltä tapahtumat. Ajankohtaiset jäsenedut löytyvät välilehdeltä jäsenedut. Viestimme pääsääntöisesti sähköpostitse tapahtumista ja muista tempauksista. Muistathan käydä myös päivittämässä tietosi PAMin sivuilla www. pam.fi, jotta saat osaston ajankohtaiset tiedot heti sähköpostiisi. HOTELLIJA RAVINTOLAALAN LOUNAIS-SUOMEN ESIMIESTEN OSASTO 827 • Kevätkokous 21.4. klo 18 Cafe Charlotta, Raision kir jastotalo, os. Eeronkuja 2, Raisio. Kahvitus klo 17.30. Ilmoittaudu viestillä Jyrkille p. 040 563 8829 viimeistään 18.4. HÄME-KAAKKOISSUOMI KOUVOLAN SEUDUN OSASTO 015 • Kevätkokous 27.4. klo 18 Kouvolan Vaakuna. Täydennetään johtokunnan kokoonpanoa. Kokouksen jälkeen ruokaillaan Frans & Rose -bistrossa. Ilmoittautumiset https://kouvola015. pamosasto.fi/ilmoittautuminen/. TAMPEREEN VARASTOTYÖNTEKIJÄT 030 • Kevätkokous 24.4. klo 14 PAM Tampereen toimisto, Aleksis Kiven katu 18, 3.krs. Ota vaikka työkaveri mukaan ja tulkaa kuuntelemaan ajankohtaiset asiat ja kertomaan kuulumisia ja toiveita. Tarjolla pientä purtavaa. Ilmoittautumiset ja mahdol
PAM.FI 2/2022 37 PAMISSA TAPAHTUU Käsitellään edellisen vuoden toimintaja tilikertomukset sekä tilinpäätös. Kuullaan toiminnantarkastajan/toiminnantarkastajien tai tilintarkastajan kertomus. Vahvistetaan tilinpäätös. Päätetään johtokunnan tilija vastuuvapaudesta. Päätetään ylijäämän käyttämisestä tai alijäämän kattamisesta. Käsitellään jäsenten, johtokunnan ja liiton hallituksen esittämät asiat. AMMATTIOSASTOJE N KEVÄTKOKOUKSISS A KÄSITELTÄVÄT SÄÄNTÖMÄÄRÄISET ASIAT liset erikoisruokavaliot 21.4. mennessä nettisivujen www. tampereenvarastotyontekijat.pamosasto.fi kautta tai sähköpostilla a.isosalo@ gmail.com. IMATRAN SEUDUN KAUPAN JA KIINTEISTÖ HOIDON AMMATTILAISET 048 • Digija turvallisuuskoulutusta Maalis-toukokuun aikana osastosi järjestää digitaitojen alkeiskurssin ja uhkaavat asiakaspalvelutilanteet -jäsenillan. Sisällöt ja päivämäärät tarkentuvat myöhemmin. Seuraa Uutis-Vuoksen seurapalstan torstain ja sunnuntain ilmoittelua sekä facebookin PAM os. 048 keskusteluryhmäsivua. Laita myös yhteystietosi, etenkin sähköpostiosoitteesi, kuntoon pam.fi -sivuilla. • Matka kevätmessuille 9.4. klo 7 Osasto tarjoaa jäsenille kulje tuksen Helsinkiin kevätmessuille 9.4. Pääsyliput jokainen hankkii itse. Mukaan voi ottaa maksutta myös kaverin. Lähtö Vuoksenniskalta klo 7 Keskusaseman ja Olavinkadun kautta. Paluumatkalle lähtö Messukeskuksesta klo 17. Paikkoja rajoitetus. Ilmoittautumiset osaston sähköpostiin toimisto048@ gmail.com. LIIKEALAN HÄMEENLINNAN SEUDUN AMMATTIOSASTO 056 • Kevätkokous 29.3. klo 18 ravintola Amarillon alakerrassa. Käydään läpi sääntömääräiset asiat. Lisäksi päätetään johtokunnan kasvattamisesta osasto 723:sta siirtyneillä jäsenillä johtokunnan toimikauden loppuun asti. Kokouksen jälkeen ruokailu Amaril lossa. LAHDEN SEUDUN OSASTO 062 • Kevätkokous 19.4. klo 16 Palvelutorin Lava, Kauppakeskus Trio, 2.krs. Veskiaukio, Aleksanterinkatu 18. Sääntömääräisten asioiden lisäksi johtokunta ehdottaa PAM Lahden erikoisalat ry osaston liittymistä PAM Lahden seudun osastoon. Paikalla liiton edustaja. Sitovat ilmoittautumiset 6.4. mennessä Sarille tekstiviestillä p. 040 587 5559 tai pamlahti062@gmail.com. KOUVOLAN SEUDUN KIINTEISTÖTYÖN TEKIJÄT 533 • Kevätkokous 14.4. klo 17 Mahdollisuuksien mukaan pidämme osastomme kevätkokouksen SAK:n toimitilassa, kävelykatu Manskin varrella Kouvolassa. Kokouksessa täydennämme johtokuntaa yhdellä henkilöllä, käsittelemme sääntömääräiset asiat sekä keskustelemme osastomme jatkosta. Kahviherkkujen määrän vuoksi pyydämme ilmoittamaan saapumisesta sekä ruokavaliostanne puhelimeen p. 050 551 8777 tekstiviestillä tai whatsappilla viimeistään 8.4. LAHDEN ERIKOISALAT 606 • Kevätkokous 15.4. klo 18 Coppa Eatery, Aleksanterinkatu 16, Lahti. Sääntömääräisten asioiden lisäksi kä sittelyssä on osastomme esittämä pyyntö liittyä PAM Lahden seudun osastoon. Johtokunta on asiaa aiemmin jo kokouksissaan käsitellyt. Sitovat ilmoittautumiset 22.3. mennessä sähköpostilla, hannele65@phnet.fi. HOTELLI JA RAVINTOLA ALAN LAPPEENRANNAN OSASTO 722 • Kevätkokous 25.4. klo 18 Kokouspaikka tarkentuu lähempänä. Käsitellään sääntömääräiset asiat. Ilmoittautumiset Anitalle 19.4. mennessä osaston numeroon p. 050 407 6565. PIRKANMAA PALVELUALAN PIRKAN MAAN AMMATTIOSASTO PAMINA 003 • Kevätkokous ja ruokailu 30.3. klo 18 Scandic City. Kokoukseen voi osallistua Teams-yhteydellä. Kokouksen jälkeen yhteinen ruokailu. Ilmoittaudu linkistä: http://www.pam003.fi/ Kevatkokous2022. APTEEKKIALAN OSASTO 320 • Tampereen piirin kevätkokous 26.3. klo 12 ravintola Astorin kabinetti. Kokouksen jälkeen on ruokailu. Mahdollisuuksien mukaan osallistujille järjestetään yhteistä aktiviteettia myöhemmin. Sitovat ilmoittautumiset 12.3. mennessä Maaritille p. 040 539 8790 (tekstiviestikin käy) tai holopainen.maarit@gmail.com. TAMPEREEN KIINTEISTÖ TYÖNTEKIJÄT 503 • Kevätkokous 14.4. klo 17 Kortteliravintola Pyy, Papinkatu 20, Tampere. Ilmoittautuminen tarjoilun vuoksi viimeistään 6.4. mennessä p. 0400 973 547 soittamalla tai tekstiviestillä tai pam. osasto503@gmail.com • Osaston 82-vuotis juhlat 28.5. klo 17 ravintola Piha, Pyhäjärvenkatu 5 B (käynti sisäpihalta), Tampere. Sitovat ilmoittautumiset 17.4. mennessä p. 0400 973 547 soittamalla tai tekstiviestillä tai pam. osasto503@gmail.com. Lisätiedot ilmoittautumisen jälkeen. Paikkoja rajoitetusti! KESKI-SUOMIPOHJANMAA LIIKEALAN VAASAN SEUDUN OSASTO VASANEJDENS HANDELS 005 • Kevätkokous 19.4. klo 18.30 lounasravintola Panorama, Vaasanpuistikko 16, Vaasa. Paikalla PAM:n toimitsija kertomassa ajankohtaisista asioista. Sitovat ilmoittautumiset ruokailun vuoksi 12.4. mennessä sähköpostitse pam osasto.05@gmail.com tai pam-os.05@luukku.com. ETELÄPOHJANMAAN OSASTO 031 • Kevätkokous 27.4. klo 18 Ruusula, Ruusukatu 22, Seinäjoki. Käsitellään sääntömääräiset asiat. Vieraina PAMin toiminnanjohta ja Heidi Lehikoinen sekä KeskiSuomi –Pohjanmaan aluepäällikkö Marja Salmivuori kertomassa ajankohtaisista asioista PAMissa, mm. TES-neuvottelujen tulokset. Ilmoittautumiset ruokailun vuok si 14.4. men nessä ke-pe klo 8-16, p. 040 779 1686 tai sari. mattila@pamep.inet.fi. Ilmoittautumisessa kerro nimesi, jäsennumerosi (tai syntymäaika) sekä mahdollinen erityisruokavalio. Huom! Alueelliset koronarajoitukset ja -määräykset otetaan huomioon kokousjärjestelyissä. • Ahvenanmaan matka 10.-12.6. Lähtö 10.6. klo 2.15, Seinäjoki. La 11.6. opaskierros: Merenkulkumuseo, museolaiva Pommern, Bomarsundin rauniot, Kastelholman linna, vankilamuseo, Jan Karlsgårdenin ulkoilmamuseo. Hinta jäseneltä 195 € ja avecilta 298 €, 1hh huonelisä 65 €. Hintaan sisältyvät lin ja-autokuljetus SeinäjokiAhvenanmaaSeinäjoki, laivamatkat, menomatkalla laivalla meriaamiainen, majoitus 2 yötä 2 hh Hotelli Adlon Maarianhamina, aamiaiset hotellilla, opaskierros sekä ryhmälounas 11.6. Furulunds gården. Matka maksetaan 2 erässä 31.3. ja 30.4. Paluubussin lähtö Turusta 12.6. n. 19.30. Paikkoja rajoitetusti. Sitovat ilmoittautumiset 24.3. mennessä ke-pe klo 8-16, p .040 779 1686 tai sari. mattila@pamep.inet.fi. Ota huomioon mahdolliset Ahvenanmaan koronarajoitukset esim. mahdollinen koronapassivaatimus ravintoloissa. Matkan järjestää Seinäjoen paikallisosasto. • Ammattiosaston 90 v. juhla 30.4. klo 18 iltajuhla Seinäjoella, Sokos Hotelli Lakeus. Juhlapuhujana PAMin puheenjohtaja Annika Rönni-Sällinen. Ohjelmassa on ruokailu, kakkukahvit ja hyvää musiikkia. Juhliin kutsutaan kutsuvieraiden lisäksi jäseniämme avecin kera. Paikkoja rajoitetusti. Kutsu lähetetään maaliskuussa sähköpostilla kaikille jäsenillemme sekä laitetaan osastomme nettisivulle www.pamep. pamosasto.fi sekä Facebookiin PAM -Etelä-Pohjanmaan osasto 031 ry. Lisätietoja juhlista ja ilmoittautumisesta p. 040 7791 686 ke-pe klo 8-16 tai sähköpostilla sari.mattila@ pamep.inet.fi. LIIKEALAN KESKISUOMEN OSASTO 043 • Kevätkokous 21.4. klo 17.30 Valmetin Metallin tilat, Kalevankatu 4, 3. krs , Jyväs kylä. Kahvitarjoilu alkaa klo 17. Käsitellään sääntömääräiset asiat, toimintaja tilikertomus sekä tilinpäätös vuodelta 2021. Tarjoilun vuoksi ilmoittautuminen 13.4. klo 16 mennessä pam043jkl@ gmail.com tai kotisivun
38 PAM.FI 2/2022 PAMISSA TAPAHTUU linkin kautta www.ksliikeala. pamosasto.fi. Jäsenedut • Sportti-Divari pyörän korjaus ja varaosat -10%. • Parturi-Kampaamo Studio Lungi normaalihintaiset palvelut -10 %. • Thairanna hieronta -10 % • Scandic Laajavuori kylpylä -20 %, hieronta -10 %, keilaus -20 %. Edut saa PAMin jäsenkorttia näyttämällä. Tarkemmat ohjeet löytyy kotisivulta www.ksliikeala.pamosasto. fi/jäsenedut2022. Edellämainittujen lisäksi osasto antaa koulutus-, kulttuuri ja liikuntakuluavustusta osaston jäsenille 20 € / vuosi hakemusta vastaan. Hakulomake ohjeineen löytyy osaston kotisivulta www.ksliikeala. pamosasto.fi. • Varttuneet, Pääsiäis askartelu 29.3. klo 10-15 Omavastuu 7 € sisältää tarvikkeet ja tarjoilun. Mukaan mahtuu 10 hlöä. Sitova ilmoittautuminen 21.3. klo 10-16 toimistolle, p. 044 984 2919. Ei teksti-/puheviestejä. Maksu tilille FI57 5290 0220 3204 91, viestiin osallistujien nimet. • Varttuneet, Teatteri 22.4. klo 12 Jyväskylän kaupungin teatterissa Jordi Galceramin komedia LUOTTO. Paikkoja varattu 20. Omavastuu 15 € sisältää pääsylipun ja narikan. Sitova ilmoittautuminen 21.3. klo 10-16 toimistolle, p. 044 984 2919. Ei teksti-/puheviestejä. Maksu tilille FI57 5290 0220 3204 91, viestiin osallistujien nimet. •Tallinnan jäsenristeily 10.-11.6. klo 12.30 Omavastuu 45 € sisältää risteilyn, yöpymisen 2 henkilön hytissä ja buffetlounaan lauantaina. Sitova ilmoittautuminen kotisivun www.ksliikeala.pamosasto. fi linkin kautta tai soittamalla p. 044 984 2919, vain suulli set sopimukset pätevät. Työssäkäyvät ja työttömät, ilmoittautuminen viimeistään 25.4. Eläkeläisten ilmoittautuminen 27.-28.4. Ei ennakkovarauksia! Kun olet saanut vahvistuksen, että mahdut mukaan ja jäsenyys kunnossa, maksa matka PAM-liikealan K-S osaston tilille FI57 5290 0220 3204 91 OKOYFIHH. JÄMSÄN SEUDUN OSASTO 054 • Kevätkokous 25.4. klo 18 Shell Jämsä. Käsitellään sääntömääräiset asiat. Muutokset mahdollisia. Tulethan terveenä. Kokouksessa on kahvitarjoilu. ÄÄNE-SAARI ALUEEN OSASTO 072 • Kevätkokous 12.4. klo 18.30 Ravintola Frisee, Kauppakatu 1, Saarijärvi. Kokouksen jälkeen kahvitarjoilu. • Jäsenetu Särkänniemeen 1.5. klo 10 Osastolta varattavissa Särkänniemi-ranneke edulliseen 35 € hintaan (norm. 47 €) jäsenille. Varmimmin saat liput kun varaat ja maksat ne 15.4. mennessä. Varaukset p. 045 106 2356 (klo 14 jälkeen) Lippuja rajoitetusti. KESKI-SUOMEN KIINTEISTÖ ALA 521 • Kevätkokous 30.3. klo 18 Hotelli Alba, Ahlmaninkatu 4, Jyväskylä. Täydennetään johtokuntaa. Ilmoittauduthan viimeistään 23.3. pam521jkl@gmail.com. Kevätkokouksessa ruokailu. • Kesäpäivät 10.-12.6. Vaasa. Kesäpäivien hintaan kuuluu bussikuljetus, majoitus (pe-su) ja ruokailut (lasu), mukavan ohjelman kera. Mukaan mahtuu niin paljon jäseniä avecin kanssa kuin bussi vetää. Hinta jäsen 50 € ja avec samassa huoneessa 60 € (1 avec/jäsen). Lähtö 10.6. klo 16.30 Jyväskylästä ja paluu Jyväskylään 12.6. n. klo 16. Ilmoittautumiset pam521jkl@gmail.com 10.4. klo 14 mennessä, saat lisätiedot ja maksuohjeet sähköpostiisi. Sitovat ilmoittautumiset. Tule mukaan, tämän kesän halvin ja riemukkain reissu tiedossa. Seuraa myös facebook ja nettisivuilta muita jäsenetuja. VAASAN SEUDUN PALVELUTYÖNTEKIJÄT VASANEJDENS SERVICEANSTÄLLDA 711 • Eläkejaoston kuukausikokous 22.3. klo 13 osaston toimistolla, Pitkäkatu 43, Vaasa. HOTELLIJA RAVINTOLAALAN JYVÄSKYLÄN OSASTO 712 • Kevätkokous 19.4. klo 18 Hotelli Scandic Station, Vapaudenkatu 73, Jyväskylä. Kokouksen jälkeen tarjolla pientä syötävää. Sitovat ilmoittautumiset 4.4. mennessä Tarja Peltola p. 040 7164228 tai pam. jyvaskylanosasto712@gmail. com. Jos koronatilanne pahenee, järjestämme kokouksen teams-yhteydellä. ITÄ-SUOMI LIIKEALAN MIKKELIN SEUDUN OSASTO 008 • Kevätkokous 27.4. klo 18 Ravintola Greeneri, Pursialankatu 5. Sitova ilmoittau tuminen ja ruoka-aineallergiat sähköpostiin pam008mikkeli@gmail.com 20.4. mennessä. LIIKEALAN POHJOIS-KARJA LAN OSASTO 022 • Kevätkokous 24.4. klo 17 Bar Blay, Kauppakatu 23 b, Joensuu. Sitovat ilmoittautumiset iltapalaa varten 11.4. mennessä sähköpostilla pamosasto22@gmail.com tai tekstiviestillä p. 050 414 9344. Ilmoita nimesi ja jäsennumerosi. • Jäsenhintaan elokuviin! Ammattiosastosi tarjoaa sinulle elokuvalipusta 5 € alennuksen. Tarjous on voimassa maalis-huhtikuun aikana 2022. Yksi lippu/per jäsen/elokuva. Ota voimassa oleva jäsenkortti mukaan. Jäsenetu voimassa Elokuvateatteri Tapio Joensuu, Savon Kinot Kitee, Kino Marita Outokumpu, Ilomantsin elokuvat ja Lieksan elokuvateatteri. LIIKEALAN KUOPION SEUDUN OSASTO 025 • Kevätkokous 21.4. klo 18 SAK:n neuvotteluhuone, Vuorikatu 20 3.krs, Kuopio. Tarjoilua klo 17 alkaen. Sääntömääräiset asioiden lisäksi täydennämme johtokuntaa. Sitovat ilmoittautumiset 15.4. mennessä ensisijaisesti kuopio25.pamosasto.fi –sivuilla tai liikealan25kuo@ gmail.com tai Pekalle p. 044 358 9774. Voit osallistua kokoukseen myös etänä, käytämme Teams -sovellusta. Ohjeistus löytyy osastomme nettisivuilla kevätkokousilmoittutumisosion yhteydessä. Otamme huomioon voimassa olevat kokoontumisrajoitukset. • Eläkeläisten kokoontuminen 23.3. klo 11 PAMin räväkät kokoontuvat osoitteessa Vuorikatu 20, 3.krs, Kuopio. Tervetuloa osastomme eläkeläisjäsenet! VARKAUDEN SEUDUN OSASTO 033 • Kevätkokous 28.3. klo 18 Hotel Oscar. Ruokatarjoilu. YLÄ-SAVON OSASTO 039 • Kevätkokous 27.4. klo 18 Ravintola Raatihuone, Iisalmi. Käsitellään sääntömääräiset asiat. Kokouksen jälkeen ruokailemme, joten ilmoittaudu kokoukseen sähköpostilla pam.ylasavo 039@gmail.com tai p. 044 33 111 90. MARAJA KIINTEISTÖALAN SAVONLINNAN SEUDUN OSASTO 719 Jäsenedut 2022 Esitä lippuja ostaessasi kuvallinen henkilötodistus ja voimassa oleva jäsenkorttisi ja kuittaa listaan. Edut ovat henkilökohtaisia. • Smartum -liikuntaja kulttuurisetelit KESÄPÄIVILLE Tervetuloa Vaasaan Scandic Waskiaan ikimuistoisille Luvassa sekä perinteistä humputusta että uutta ällistyttävää päiväohjelmaa. Illalla jorataan kasarin/ysärin tahtiin. Raati valitsee mielivaltaisesti 3 parasta, teeman mukaista asua, jotka palkitaan hämäräperäisesti. Vesipuisto Tropiclandia avataan lauantaina. Seuraa ja kysele lisätietoja oman ammatti osastosi kautta, ettet jää matkasta vuosi kymmenen kesäpäiviltä! KESKI-SUOMEN KIINTEISTÖALA 521 VAASANSEUDUN PALVELUTYÖNTEKIJÄT 711 Terveisin Keski-Suomen kiinteistöala os.521 ja Vaasanseudun palvelutyöntekijät os.711 K u va: Ki m m o Ma k ko ne n
PAM.FI 2/2022 39 PAMISSA TAPAHTUU Tilaa 10 kpl/jäsen hintaan 25 € (jäsenalennus normaalista 50 %). Seteleitä on jatkuvasti saatavilla; toimituksesta sopiaksesi otathan yhteyttä puheenjohtajaan. Setelit ovat voimassa kaksi vuotta (1.1.2022-31.12.2023) Huom. Seteleitä voivat lunastaa vain jäsenmaksua maksavat osaston jäsenet. • Ruunarinteen laskettelu keskus, Savonlinna, Iltahissilippu enintään kerran viikossa, voimassa ti, ke tai to klo 17-20. Jäsen maksaa 9 € kassalla ja 9 € laskutetaan. Huom. Alennus ei koske muita perheenjäseniä eikä vä li nevuokria. • Savonlinnan Teatteri Jäsenen alennus on 5 €/ lippu/jäsen teatterin omista tuotannoista. Huom. Teatterilla voi käyttää samanaikaisesti SMARTUM -seteleitä. Etua saa käyttää enintään kerran kuukaudessa. Lunasta liput ennakkoon viimeistään kolme päivää ennen esitystä teatterin toimistosta, Kauppatori 4, ma-pe klo 12-16. Opiskelija, voit hyödyntää myös teatterin ovilipunmyynnissä opiskelijan äkkilähtöhintaa 12,50 €/esitys teatterin omissa tuotannoissa. Näytä opiskelijakortti, niin saat edun! • Savon Kinot, Savonlinna (Killa tai Kuvalinna). Yksi ilmainen, omavalintainen elokuva helmi-kesäkuussa ja toinen ilmainen, omavaltainen elokuva heinä-joulukuussa. Suositamme varausta ennakkoon netin kautta! • Savonlinnan uimahalli Pikku Saimaa + kuntosali. Normaalijäsenelle lipun hinnasta alennus 3 €, työtön/ opiskelija/eläkeläinen lipun hinnasta alennus 2 €. Etu voimassa enintään 4 kertaa kuukaudessa. • Punkaharjun Siltavahdin kuntosali Normaalijäsenelle lipun hinnasta alennus 3 €, työtön/ opiskelija/eläkeläinen lipun hinnasta alennus 2 €. Etu on voimassa enintään 4 kertaa kuukaudessa. • Savonlinnan Keilahalli Hotelli Pietari Kylliäinen. Alennus ratamaksusta 4 €/ kerta. Etua saa käyttää enintään 4 kertaa kuukaudessa. Kotisivumme https://savonlinna-mara-kiinteisto719. pamosasto.fi/. HOTELLIJA RAVINTOLAALAN MIKKELIN OSASTO 727 • Kevätkokous 25.4. klo 17 keskustassa, paikka vielä avoin. Paikalla myös Pamin toimitsija. Kokouksen jälkeen ruokailu. Ilmoittautumiset 13.4. mennessä tekstarilla Niinalle p. 040 779 7740. Saat kokouksen paikkatiedon samasta numerosta viimeistään ilmoittautuessasi. YLÄ-KARJALAN PAMILAISET 796 • Kevätkokous 4.4. klo 15 Trattoria Pielinen, Tuulentie 10, Nurmes. Aloitamme kokouksen ruokailulla. Sitovat ilmoittautumiset 28.3. mennessä Marille p. 050 357 4847. Tulgua terveh! POHJOIS-SUOMI LIIKEALAN KAJAANIN SEUDUN OSASTO 004 • Kevätkokous 26.4. klo 17 Ruokaravintola Ranch, Kauppakatu 26, Kajaani. Ruokailu kokouksen jälkeen. Ilmoitathan osallistumisestasi viimeistään 19.4. viestillä p. 040 725 7598. Jäsenedut 2022 • Vesiliikuntakeskus Kauka vesi 10 kerran ranneke 40 € (norm. 61 € ). Edun saat esittämällä jäsenkortin ja ilmoittamalla yhtiönumero 11. Ensimmäisellä kerralla erikseen rannekemaksu 6 €, jonka jokainen maksaa itse. Etu voimassa kerran/jäsen 1.1.-30.6.2022. • Vuokatti Areena Vuokatissa 40€/10x sarjalippu (norm. 59 €) tai kunto salille 21 €/10x sarjalippu (norm. 40 €). Sarjaliput ostetaan kerralla. Edun saa jäsenkorttia esittämällä. Etu voimassa 1.1.-30.6. • Kajaanin Keilahalli Puis tossa -3 € alennus ja Sotkamo Bowlcircus -5 € alennus lipun norm. hinnasta/kerta. • Kalastamaan Ruuhijärvelle kalastusluvasta -5 € alennus (norm. 12 € ) paikanpäältä tai Kaukavedestä. • Elokuvalipusta Sotkamossa Kino Visioissa -2 € alennus. • Vuokatin Megazone -5 € etu • Vuokatin Superparkissa jäsenetu -50 % lipusta/jäsen norm. 22 € • Vuokatti Seikkailupuistoon 5€ etu • Mökki Sokajärvellä Mansikka-aho, vuokrataan jäsenille. Lisätietoa mökistä ja vuokrauksesta linkistä https:// pam004.pamosasto.fi/ MERI-LAPIN OSASTO 050 • Kevätkokous 25.4. klo 18 Hotelli Merihovi, Kes kuspuistokatu 6-8, Kemi. Asialistalla sääntöjen määräämien asioiden lisäksi johtokunnan täydentäminen. Johtokuntaan halukkaat voivat ottaa yhteyttä puheenjohtaja Jo hanna Buskaan p. 050 540 4940. Kokousväelle tarjotaan maittava ruoka kokouksen päätteeksi. • Ranuan reissu 21.5. klo 9 Osasto järjestää retken Ranuan eläinpuistoon. Omavastuu jäseneltä 20 €, ei jäseneltä 35 €. Hintaan sisältyy 2 lasta, seuraavat lapset 5 €/hlö. Lähtö Tornion Prismalta klo 9 ja Kemin linja-autoasemalta klo 9.30. Kuljetusaikataulu takaisin sovitaan bussimatkan aikana. Ilmoittautumiset Annikalle 8.5. mennessä p. 050 569 5956 mielellään tekstiviestillä. RAAHEN SEUDUN OSASTO 093 • Kevätkokous 23.4. klo 18 Raahen Hovi. Kokouksen yh teydessä ruokailu. Sitovat Ilmoittautumiset 20.4. mennessä sähköpostitse: johtokunta@pamraahenosasto.net. • Hohtokeilaus 30.3. klo 18 Luottamusmiehille, työsuojeluvaltuutetuille ja heidän varoilleen hohtokeilausillan. Jäsenille ilmainen. Ilmoittautumiset 28.3 mennessä: jussinniemiaila@gmail.com. • Liikuntaetu Osasto tukee edelleen jäsenten liikuntaa Raahen ja Kalajoen uimahallissa. Etu koskee uintia. 50 % alennus rannekeen hinnasta. Yksi käynti/vk. Alennuksen saat esittämällä PAMin jäsenkortin. LIIKEALAN OULUN OSASTO 135 • Kevätkokous 21.4. klo 18 PAMin kokoustilassa, Uusikatu 22, 5. krs, Oulu. Jäsenyys tarkastetaan. Seuraa ilmoittelua kotisivuilla. • Jäsenhankintakilpailu 1.1.-31.12. Kaikkien osastoomme maksavia jäseniä hankkineiden jäsenten kesken arvotaan puolivuosittain lahjakortit 1x100 € ja 3x20 €, yksi arpa per hankittu jäsen. Liittyvien jäsenten tulee olla varsinaisia jäseniä, ei opiskelijajäseniä. • Vuokrattavana Rukalla Osaston Kuusamossa sijaitsevat kohteet ovat kaikkien pamilaisten vuokrattavina. Esittelyt ja hinnasto kotisivuilla. Vuokraus: Ruka-Ko Oy, p. 020 734 4790 (ma-pe). Kaikki jäsenedut ja ajankohtaiset asiat kotisivuilta: www. liikealanoulunosasto.fi tai kysy ma-to 9-12, 13-16, p. 044 5450 135 tai osasto135@ liikealanoulunosasto.fi. Osaston toimisto avautuu jälleen, liiton toimiston kanssa yhteneväisesti niin, että myös osaston toimistolla voit asioida ma klo 9-12 ja 13-16, muina päivinä (ti-to) sovittaessa. Liikealan Oulun osasto ry, Uusikatu 22 (4.krs), Oulu. YLIVIESKAN SEUDUN OSASTO 367 Jäsenedut 6.1. 2023 saakka • Uimalippu alueemme uimahalleissa sekä SaniFanissa -50 %/1kerta/viikko (edun saat suoraan kassalta, paitsi Haapajärven uimahallissa.) Käydessäsi Haapajärven uimahallissa talleta kuitit ja lähetä taloudenhoitaja Anna-Maijalle useampi kuitti uimalipusta kerralla. • Akustiikan lipusta -50%/ 1 kerta/kk suoraan kassalta. Myös netistä ostetuista lipuista saat korvauksen kuittia vastaan. Ei elokuvaliput! • Kansalaisopiston kurssi maksusta tai kausikortista 15e/1kerta/vuosi • Smartum liikunta ja kulttuurisetelit 10 kpl/jäsen/ vuosi. Setelin arvo 5 €, josta jäsen maksaa puolet. Muista jäsenkortti! Kuitit lähetetään sähköisesti osoitteeseen talous.pam367@gmail.com tai postitse PAM Ylivieskan seudun osasto ry, Anna-Maija Vierimaa, Savikuja 14, 86600 Haapavesi. Lisätietoja p. 044 2419303 OULUN KIINTEISTÖTYÖNTEKIJÄT 506 • Jäsenedut ja ajankohtaiset asiat: oulunkiinteistotyontekijat.pamosasto.fi tai kysy ma-to 9-12, 13-16 p. 044 7005 506 tai oulunkiinteistotyontekijat506@gmail.com. Osaston toimisto avautuu jälleen, liiton toimiston kanssa yhteneväisesti niin, että myös osaston toimistolla voit asioida ma klo 9-12 ja 13-16, muina päivinä (ti-to) sovittaessa. Oulun kiinteistötyöntekijät ry, Uusikatu 22 (4.krs), Oulu. • Kevätkokous 23.4. klo 13 PAMin aluetoimiston kokoustiloissa 5.krs, Uusikatu 22, Oulu. Kahvitarjoilu. Seuraamme koronatilanteen kehittymistä ja mahdollisista muutoksista ilmoitamme osaston kotisivuilla: www. oulunkiinteistotyontekijat. pamosasto.fi. HOTELLIJA RAVINTOLAALAN OULUN OSASTO 710 • Kevätkokous 11.4. klo 18 alkaen klo 17.45 jäsenkortin tarkastuksella, paikkana koronarajoitusten salliessa PAM kokoustilat, Uusikatu 22, 5krs. Mahdollisten koronarajoitusten vuoksi ennakkoilmoittautuminen www.oulu710.pamosasto. fi 10.4 mennessä. Varaamme myös mahdollisuuden pitää kokous kokonaan etänä.
PAM KOULUTTAA 40 PAM.FI 2/2022 Kurssi avasi uuden maailman ”TYÖSUOJELUVALTUUTETTUJEN PERUSKURSSI oli äärettömän hyvä käydä, ja vielä ihan tässä toimikauden alussa”, toteaa JENNI HONGISTO, 34. Hän sanoo olleensa aivan noviisi työsuojeluvaltuutetun tehtävässä, kun hänet valittiin toimikaudelle 2022–2023. Helmikuussa järjestetty kurssi avasi Hongistolle uuden maailman, vaikka hänellä olikin jo jonkinlainen ennakkokäsitys tehtävästä. ”Ennen kurssia minulla oli muutama asia, joita lähteä työstämään. Nyt on pitkä lista enkä malta odottaa, että pääsen viemään asioita eteenpäin.” KURSSILLA KÄYTIIN KATTAVASTI läpi työsuojeluvaltuutetun oikeuksia ja velvollisuuksia sekä annettiin konkreettisia neuvoja. Hongisto suosittelee kursseja täydestä sydämestään. ”Ennen en ollut käynyt missään liiton koulutuksissa, mutta nämä, joihin tänä vuonna olen osallistunut (luottisperehdytys ja tsv-kurssi), ovat olleet todella antoisia.” // HANNELE POHJANPALO-SAMPIO ? Jäsenille DIGITAITOJA PAMILAISILLE! 7.4. TEAMS-koulutus valtakunnallinen, ilmoittaudu viimeistään 24.3. Pysy digitalisaation vauhdissa mukana! Digitaalisten taitojen oppiminen tekee työnteosta helpompaa. Koulutuksen aikana saat oppia muun muassa älylaitteista ja tietoturvasta. Koulutus järjestetään etäyhteydellä. Ei haittaa, vaikka etäyhteyksien käyttö ei olisi sinulle tuttua. Jokainen osallistuja saa ohjeet etäyhteyden käyttöön ennen koulutuksen alkua. Tule oppimaan digitaitoja yhdessä muiden pamilaisten kanssa. Tutustu tarkemmin: www.skillplus.fi. ? Luottamushenkilöille PERUSKURSSIT LUOTTAMUSMIESTEN PERUSKURSSI VERKOSSA ETÄOPETUKSENA 26.-28.4. ja 18.-19.5. 3+2 pv., ilmoittaudu viimeistään 29.3. Saat eväät luottamustehtävässä toimimiseen. Saat myös tietoa luottamushenkilön oikeuksista ja velvollisuuksista sekä opit työlainsäädännön keskeisiä määräyksiä, tasa-arvoja yhdenvertaisuusasioita sekä neuvottelutaitoja. Ennen kuin osallistut peruskurssille, muistathan käydä luottamushenkilöiden perehdytyksen. Voit suorittaa sen verkossa, jos et pysty osallistumaan oman alueesi perehdytyspäivään. Verkkoperehdytykseen voi ilmoittautua ympäri vuoden. EVÄITÄ LUOTTAMUSTEHTÄVÄN HOITOON K U V A : L A U R A V E S A Valtakunnalliset koulutukset Lisätietoja: koulutus@pam.fi Ajankohtaisen koulutustarjonnan löydät tapahtumakalenterista www.pam.fi/koulutukset ja sieltä pääset ilmoit tautumaan mukaan koulutuksiin ja työnohjauksiin. Päivitämme ajankohtaista tietoa koulutuksista nettisivuillemme LÖYDÄ oma kurssisi pam.fi/koulutus
PAM KOULUTTAA PAM.FI 2/2022 41 TÄYDENNYSKOULUTUS Alakohtaiset täydennyskoulutukset peruskurssin käyneille luottamushenkilöille. Käydään läpi alaa koskettavia ajan kohtaisia asioita ja syvennetään alakohtaista TES-tietoutta. Alakohtaiset täydennyskurssit ovat suunnattu jo hieman kokeneemmille luottamusmiehille. ALAKOHTAISET TÄYDENNYSKOULUTUKSET Kauppa 26.-28.4. Petäys ALV 26.-28.4. Petäys Kiinteistöpalveluala 26.-28.4. Petäys Ilmoittaudu viimeistään 22.3.2022. TEEMAWEBINAARI: TYÖSUOJELUN AJANKOHTAISET 5.5. klo 10-12, ilmoittaudu viimeistään 3.5. Webinaarit ovat lyhyehköjä ajankohtainfoja, jotka täydentävät koulutusta. Webinaarien avulla pääset perehtymään ajankohtaisiin asioihin. TYÖNOHJAUSRYHMÄ, ETÄRYHMÄ (TEAMS) Aloitus huhtikuussa, ilmoittaudu viimeistään 21.3. Vertaisryhmä antaa näkökulmia ja voimaa pulmatilanteisiin. Toiminta on luottamukseen perustuvaa kohtaamista, jossa ajatusten kertominen on sallittua. Ryhmän koko max. 8 henkilöä. Teams tapaamisia on vuoden aikana n. 8 kertaa 1,5 tuntia kerralla. Odotamme sinun sitoutuvan toimintaan. TYÖSUOJELUN PERUSKURSSI VERKOSSA 26.-28.4. ja 18.-19.5. 3+2 pv., etäopetuksena. Kurssi antaa perustiedot työsuojelutehtävissä toimiville työntekijöiden edustajille. Tutustut työsuojeluvaltuutetun tehtäviin, oikeuksiin ja velvollisuuksiin. Opit hyödyntämään työturvallisuusja työsuojelunyhteistoimintalain keskeisiä määräyksiä arjessa. Perehdyt työterveyshuollon ja työpaikan yhteistyöhön sekä lakisääteisen työterveyshuollon tehtäviin. Opit tunnistamaan työpaikan keskeisimpiä vaaraja kuormitustekijöitä. Ymmärrät vuorovaikutustaitojen merkityksen ja hahmotat roolisi tasa-arvon edistäjänä. Opit tunnistamaan työsuojelutehtävän kuormittavia ja hyvinvointia lisääviä tekijöitä. Ennen kuin osallistut peruskurssille, muista käydä luottamushenkilöiden perehdytys. Voit suorittaa sen verkossa, jos et pysty osallistumaan alueesi perehdytyspäivään. Verkkoperehdytykseen voi ilmoittautua ympäri vuoden. LUOTTAMUSMIESTEN PERUSKURSSI 3.-5.5. ja 1.-2.6. Turku 3+2 pv. TYÖSUOJELUVALTUUTETTUJEN PERUSKURSSI 3.-5.5. ja 1.-2.6. Turku 3+2pv., ilmoittaudu Turun kursseille viimeistään 29.3. VAIKUTTAVAA VIESTINTÄÄ LUOTTAMUSHENKILÖILLE 11.-12.5. Helsinki, ilmoittaudu viimeistään 13.4. Tehokurssi on tarkoitettu luottamushenkilöille ja aktiiveille oman viestinnän kehittämiseen, uusien näkökulmien löytämiseen ja välineiksi paremman työn luomiseen. Harjoittelemme selkeää, vakuuttavaa, kuulijat ja tilanteen huomioivaa viestintää. Tarkastelemme erityisesti puheja keskustelutilanteiden onnistuvan viestinnän avaimia. Käymme läpi vaikuttavan kirjallisen viestinnän kulmakivet. Saat pienen ennakkotehtävän noin viikkoa ennen kurssin ajankohtaa. Kurssikokonaisuuden ohjaa viestinnän ja puheen kouluttaja Terhi Meriläinen. ESIHENKILÖKOULUTUS TYÖNOHJAUSRYHMÄ ESIHENKILÖILLE, PÄÄKAUPUNKISEUTU Aloitus huhtikuussa, ilmoittaudu viimeistään 21.3. Ryhmässä sinulla aikaa keventää arjen kuormitusta. Vertaisryhmä antaa näkökulmia ja voimaa pulmatilanteisiin. Toiminta on luottamukseen perustuvaa kohtaamista, jossa ajatusten kertominen on sallittua. Ryhmän koko on max. 8 henkilöä. Kokoontumisia on vuoden aikana n. 8 kertaa 1,5 tuntia kerralla. Odotamme sinun sitoutuvan toimintaan. Ajankohtaisia koulutuksia alueittain ALUEELLISET koulutukset ovat suunnattu ensisijaisesti kyseisen alueen jäsenille. HELSINKI–UUSIMAA ? Lisätietoja: helsinki-uusimaa.kurssisihteeri@ pam.fi ? Luottamushenkilöille PAMIN PIKKUPARLAMENTTI 26.4. klo 15-17 Helsinki-Uusimaan aluetoimisto 2.6. klo 15-17 Pikkuparlamentin picnic PAMin pikkuparlamentti kokoaa pamilaisia luottamusmiehiä ja työsuojeluvaltuutettuja kuukausittain verkostoitumaan ja vaihtamaan kuulumisia muiden luottamushenkilöiden kanssa. AJANKOHTAISKAHVIT AKTIIVEILLE 24.3. klo 9.30-12 Ajankohtaiskahvit Väkivallan uhka. Tietoranta, Säästöpankinranta 4, Helsinki. ? Jäsenille TES KATKOLLA, MITÄ TEHDÄÄN? 30.3. klo 16-19 Helsinki-Uusimaan Aluetoimisto, ilmoittautumiset viimeistään viikkoa ennen. PAM valmistautuu alkuvuoden liittokohtaisiin neuvotteluihin. Osana valmistautumista aluetoimistosi järjestää lakkokoulutuksen. Työtaistelu ei ole tavoitteemme. Valmistautumien taistoon on kuitenkin välttämätöntä. KIPA-TIIMI 25.4. klo 15-17 Helsinki-Uusimaan aluetoimisto 31.5. klo 15-17 Helsinki-Uusimaan aluetoimisto Toimitko kipaalan luottamushenkilönä? Kaipaatko verkostoa, tukea ja kuulumisten vaihtoa oman alasi luottamushenkilöiden kanssa? Nyt sinulla on ainutlaatuinen tilaisuus päästä mukaan kipa-alan omaan valmennustiimiin! TYÖHYVINVOINTIKORTTI -KOULUTUS 6.5. Klo 9-16 PAM Keskustoimisto, ilmoittautumiset viimeistään 28.4. Työhyvinvointia edistetään parhaiten työpaikalla yhteisvoimin. Hyvinvoiva henkilöstö on motivoitunutta, sitoutuu työhönsä ja toimii tehokkaasti. Työhyvinvointi auttaa organisaatiota menestymään, edistää työurien kestoa ja vähentää sairausja eläkekuluja. LOUNAIS–SUOMI ? Lisätietoja: turku@pam.fi ? Luottamushenkilöille TES KOULUTUSTA Kiinteistöpalveluala 30.3. Turku, 31.3. Pori Matkailu-, ravintolaja vapaa-ajan palvelut 26.4. Turku, 27.4. Pori Ilmoittaudu viimeistään viikkoa ennen. PIRKANMAA ? Lisätietoja: tampere@pam.fi ? Luottamushenkilöille ALAKOHTAISET LUOTTIS-HELPPI TAPAAMISET 22.3. klo 13-15 Kipa, kahvila Venla, ilmoittaudu viimeistään 20.3. 7.4. klo 13-15 Mara, kahvila Venla, ilmoittaudu viimeistään 4.4. 19.4. klo 13-15 Kauppa, paikka tarkentuu myöhemmin, ilmoittaudu 14.4.
PAM KOULUTTAA 42 PAM.FI 2/2022 Tule keskustelemaan luottamustehtävässäsi kohtaamistasi asioista sekä alaasi ja työpaikkaasi koskevista kysymyksistä. Saat apua esimerkiksi työpaikallasi ilmenneisiin TES-kysymyksiin. Käydään läpi epäkohtia ja mietitään ratkaisuja. Tarkastellaan asioita eri näkökulmista, ideoidaan ja toimitaan yhdessä. Verkostoidut ja saat vertaistukea. Toivomme, että ryhmä toimii sinulle samalla myös tukena työssäjaksamisessa. AJANKOHTAISKAHVIT (paikat tarkentuvat lähempänä ajankohtaa) 5.4. klo 9.30-12 Yt –lain uudistukset, ilmoittaudu viimeistään 3.4. 3.5. klo 9.30-12 Erimielisyysmuistio tutuksi, ilmoittaudu viimeistään 1.5. Luottamushenkilöiden ajankohtaiskahvitteluissa paneudutaan ajankohtaisiin asioihin. Tule verkostoitumaan muiden luottamushenkilöiden kanssa! SOVITTELUN TAIDOILLA SOLMUT AUKI! -Restoratiivisesta sovittelusta näkökulmia ja työkaluja haastaviin vuorovaikutustilanteisiin. 31.3. klo 9-16 Scandic Tampere Station, ilmoittaudu viimeistään 17.3. Ristiriitojen ja haastavien vuorovaikutustilanteiden onnistunut ratkaiseminen on oleellinen osa luottamushenkilön työtä. Tutustumme restoratiiviseen eli korjaavan sovitteluun ja sen tarjoamiin työkaluihin: kuinka käsitellä vaikuttavasti ja itseä uuvuttamatta eri osapuolten välisiä ristiriitoja. Tarkastelet omaa vuorovaikutustyyliäsi haastavissa tilanteissa. Tutustut toimintamalliin, jonka avulla pystyt jäsentämään tilanteita, joissa sinulle ryöpytetään ongelmia ratkaistavaksi. Koulutuksen jälkeen sinulla on konkreettisia työkaluja kohdata ja käsitellä ratkaisukeskeisesti työyhteisön moninaisia ristiriitatilanteita. EVÄITÄ PAIKALLISEEN SOPIMISEEN 21.4. klo 9.30-16 Pam Tampereen toimisto, ilmoittaudu viimeistään 11.4. Paikallisella sopimisella tarkoitetaan työpaikkatasolla tapahtuvaa sopimista työsuhteen ehdoista tai niiden muuttamisesta. Lakia tai työehtosopimusta paremmista ehdoista voidaan sopia, mutta heikennyksistä niihin voidaan sopia paikallisesti vain, jos laki ja työehtosopimus antaa mahdollisuuden. Opit mitä paikallisella sopimisella tarkoitetaan ja miten siitä voivat hyötyä sekä työntekijät että työnantaja. Käymme läpi, minkälainen on hyvä sopimus ja millaisia edellytyksiä paikalliselle sopimiselle pitää työpaikan arjessa olla. ? Jäsenille: ELÄKKEELLE SIIRTYMISEN VALMENNUS OSA 2 2.4. klo 9.30 Scandic Tampere Station, ilmoittaudu viimeistään 20.3. Eläkkeelle siirtyminen merkitsee suurta elämänmuutosta. Tuttu ajankäyttö ja rutiinit katoavat, työtoverit jäävät työpaikalle ja henkilö astuu uuteen elämänvaiheeseen. Koulutuspäivien tarkoituksena on tukea selviytymistä muutoksesta. Aiheina mm. valmistautuminen eläkkeelle siirtymiseen, elämänmuutos ja mahdollisuudet harrastaa ja vaikuttaa eläkkeellä sekä työeläketurva ja eläke-etuudet. Koulutust sopii sekä pian eläkkeelle siirtyville että vielä yli 10 vuotta työelämässä jatkaville, 55-vuotiaille tai vanhemmille henkilöille. MITEN LASKEN LOMAPALKKANI? 12.4. klo 9.30-15 kahvila Venla, ilmoittaudu viimeistään 3.4. Maksaessaan lomapalkan työnantaja on velvollinen antamaan työntekijälle laskelman, josta käy ilmi lomapalkan suuruus ja määräytymisperusteet. Opit tulkitsemaan lomapalkkalaskelmaasi ja ymmärtämään vuosilomalain perusteita. HÄME-KAAKKOIS-SUOMI ? Lisätietoja: lahti@pam.fi ? Luottamushenkilöille LUOTTAMUSHENKILÖN AJANKOHTAIS AAMUT 11.5. Kouvola, ilmoittaudu viimeistään 9.5. 12.5. Lahti, ilmoittaudu viimeistään 10.5. Paneudutaan ajankohtaisiin asioihin. Verkostoidutaan muiden luottamushenkilöiden kanssa. ? Jäsenille: OTA VUOSILOMA HALTUUN 6.4. Kouvola, ilmoittaudu viimeistään 21.3. mennessä. Miten vuosiloma määräytyy? Miten lomautukset, sairaslomat tai perhevapaat vaikuttavat? Mikä on lomaraha, lomapalkka ja lomakorvaus? TYÖHYVINVOINTIKORTTIKOULUTUS 28.4. Lahti, ilmoittaudu viimeistään 6.4. Työhyvinvointia edistetään parhaiten yhteisvoimin. Hyvinvoiva henkilöstö on motivoitunutta, sitoutuu työhönsä ja toimii tehokkaasti. Työhyvinvointi auttaa organisaatiota menestymään, edistää työurien kestoa ja vähentää sairausja eläkekuluja. Koulutuksen jälkeen saat työhyvinvointikortin, jonka myöntää työturvallisuuskeskus. Koulutus on tarkoitettu kaikille työpaikan työhyvinvoinnin kehittämisestä kiinnostuneille. ITÄ-SUOMI ? Lisätietoja: kuopio@pam.fi ? Luottamushenkilöille ja aktiiveille PAMIN PÄIVÄKAHVIT 10.5. klo 14–15.30 Kuopio /Joensuu /Mikkeli Ilmoittaudu viimeistään 3.5. Keskustellaan PAMin ja yhteiskunnan ajankohtaisia asioista päiväkahvien merkeissä. ? Jäsenille DIGITAITOJA PAMILAISILLE 7.4. valtakunnallinen Teams-koulutus, ilmoittaudu viimeistään 24.3. Digitaalisten taitojen oppiminen tekee työnteosta helpompaa. Opit mm. älylaitteista ja tietoturvasta. Jokainen osallistuja saa ohjeet etäyhteyden käyttöön ennen koulutuksen alkua. Tule oppimaan digitaitoja yhdessä muiden pamilaisten kanssa. Tutustu tarkemmin: www. skillplus.fi. PAMAUTA TYÖKAVERI JÄSENEKSI 17.5. klo 9.30-15.30 Kuopio aluetoimisto, ilmoittaudu viimeistään 30.4. Vahva järjestäytyminen työpaikalla antaa turvan työelämään. Kuinka tarjoan jäsenyyttä uudelle työkaverille? Lähestyminen ja keskustelun aloittaminen vieraiden ihmisten kanssa saattaa joskus tuntua hankalalta. Tältä kurssilta eväitä jäsenhankintaan! JAKSAA, JAKSAA! 23.-24.5. klo 9.30-15.30 Hotelli Kruunupuisto, Savonlinna, ilmoittaudu viimeistään 9.5. Mitä kuormitus on? Onko kuormitus aina haitallista? Miten edistän omaa palautumistani ja hyvinvointiani? Kurssilla käydään läpi myös työvuorojen ja taukojen merkitystä kuormituksen hallinnassa. Koulutuksen jälkeen hahmotat oman työsi kuormitustekijöitä ja kykenet vähentämään haitallista kuormitusta niiltä osin kuin se on mahdollista! ? Nuorille jäsenille (max.31 v.) MAKE A DIFFERENCE NUORI VAIKUTTAJA 23.-4.4. klo 10-15 Kuopio, Original Sokos Hotel Puijonsarvi, ilmoittaudu viimeistään 8.4. Nuoret ovat aina muuttaneet maailmaa ja maailma muuttuu kun sitä muutetaan. Viikonlopun kestävässä koulutuksessa käydään läpi sitä, miten työntekijät voivat puolustaa etujaan työpaikalla. Kurssilla etsitään keinoja, joilla työntekijöiden yhteinen tahto löytyy ja haetaan väyliä omiin vaikutusmahdollisuuksiin Pamin jäsenenä. KESKI-SUOMI-POHJANMAA ? Lisätietoja: jyvaskyla@pam.fi, vaasa@pam.fi ? Luottamushenkilöille AJANKOHTAISKAHVIT LUOTTAMUSHENKILÖILLE 19.4. klo 10-11.30 Teams koulutus, ilmoittaudu viimeistään 17.3. Aiheena ajankohtaiset asiat, mukana toiminnanjohtaja Heidi Lehikoinen. 10.5. klo 10-12 Teams koulutus, ilmoittaudu viimeistään 8.5. Aiheena luottamushenkilöiden tuki, Jenni Pihlaste.
PAM KOULUTTAA PAM.FI 2/2022 43 Painotuotteet 1234 5678 Y M PÄ RISTÖMER KK I MIL JÖMÄRK T Painotuotteet 4041-0619 ClimateCalc CC-000084/FI PunaMusta Magazine H IIL IN EU TRA ALI PAINO TU OT E PAM.FI-LEHTI YHTEYSTIEDOT POSTI PAM ry, PL 54, 00531 Helsinki PUHELIN Jäsenyys, liittyminen 030 100 600 Työsuhdeasiat 030 100 620 Työttömyyskassa 020 690 211 INTERNET Yleiset sivut: pam.fi Jäsensivut:pam.fi > Kirjaudu > Oma jäsensivu Facebook: PAM ry, PAM nuoret Youtube, Twitter ja Instagram: pamliitto LinkedIn: Palvelualojen ammattiliitto PAM ry. KESKUSTOIMISTO JA ALUETOIMISTOT Keskustoimisto: Siltasaarenkatu 18 A, 8. krs, 00530 HKI. Käynti sop. mukaan. Helsinki: Säästöpankinranta 2 A, 9. krs, 00530 HKI, helsinki-uusimaa@pam.fi Turku: Yliopistonkatu 33 G, 4. krs, 20100 Turku, turku@pam.fi Pori: Isolinnankatu 24, 3. krs, 28100 Pori, pori@pam.fi Tampere: Aleksis Kiven katu 18 B, 3. krs, 33210 Tampere, tampere@pam.fi Lahti: Rautatienkatu 21 B, 3. krs, 15110 Lahti, lahti@pam.fi Kouvola: Urheilijankuja 6, 45100 Kouvola, kouvola@pam.fi Kuopio: Ajurinkatu 29, 70110 Kuopio, kuopio@pam.fi Joensuu: Kauppakatu 17 B, 3. krs, 80100 Joensuu, ma 9-12 ja 13-16. Jyväskylä: Käynti Väinönkatu 11, posti Yliopistonkatu 38, 40100 JKL, jyvaskyla@pam.fi Vaasa: Pitkäkatu 38 C, 65100 Vaasa, vaasa@pam.fi Ahvenanmaa/Åland: Ålandsvägen 40, 22100 Mariehamn, elin.sundback@pam.fi Oulu: Uusikatu 22, 90100 Oulu, oulu@pam.fi Rovaniemi: Rovakatu 8, 96100 Rovaniemi, rovaniemi@pam.fi PAM päivittää jäsentensä osoitetiedot Postin osoitepalvelusta. PALVELUALOJEN AMMATTILIITTO PAM RY ILMESTYMISAIKATAULUT lehden nro 3/2022 4/2022 5/2022 varaukset 12.4. 8.5. 1.8. aineistot 22.4. 1.6. 12.8. ilmestyy 11.5. 22.6. 31.8. Vastaava toimittaja: Timo Piiroinen Tilaukset, peruutukset ja palautteet: viestinta@pam.fi Ulkoasu: Tuuli Lähteenmäki, Heidi Asplund, Sanna Tulisalo/ Aste Helsinki Paino: PunaMusta ? Jäsenille: VALMISTAUDU KOLMIKANTANEUVOTTELUUN 22.3. klo 9.30-12 Teams koulutus, ilmoittaudu viimeistään 16.3. Kolmikantakeskustelut eli työkyvyn tukemiseen tähtäävät työterveysneuvottelut ovat työarjen nykypäivää. Keskustelun tavoitteena on työntekijän terveyden ja työkyvyn säilyttäminen tilanteeseen sopivilla ratkaisuilla. Käymme läpi miten eri toimijoiden tulisi valmistautua keskusteluihin ja miten niissä on tarkoitus edetä. TES KOULUTUKSET Jyväskylä ja Vaasa klo 16.30-19 28.3. KIPA, ilmoittaudu viimeistään 20.3. 29.3. KAUPPA, ilmoittaudu viimeistään 20.3. 21.4. MARA, ilmoittaudu viimeistään 10.4. Käydään läpi alakohtaiset tes-muutokset työehtosopimuksittain. JÄSENRISTEILY 4.6. Päijänne risteily klo 15-18 m/s Rhealla, ilmoittaudu viimeistään 15.5. Vietetään iltapäivä Päijänteellä risteillen, ohjelmasta sekä tapaspöydän antimista nauttien. Risteilylle voit ottaa mukaan esim. työkaverisi tai seuralaisen, sillä koko laiva on varattu tuolloin PAMin käyttöön. Voit esittää alueemme toimitsijoille kysymyksiä vaikkapa palkkalaskelmastasi, työehtosopimuksesta, työehtosopimusmuutoksista, kertyvistä vuosilomistasi tai perhevapaista. PAM maksaa risteilyn sekä tapas-tarjoilun. Max 1 jäsen + seuralainen. Matkakuluja ei korvata. ? Nuorille jäsenille (max.31 v.) MITEN SAADA FYRKAT RIITTÄMÄÄN? – NUORTEN TALOUSKOULU 21.5. klo 10–16.30 Jyväskylä ja Vaasa, Scandic Jyväskylä Station ja Scandic Vaasa, ilmoittaudu viimeistään 1.5. Asiaa rahasta. Talouskoulussa käydään läpi keinoja hallita omaa taloutta. Kurssilla opitaan esimerkiksi, mitä ovat verovähennykset, kuinka haetaan asuntolainaa ja miten säästetään rahaa. Kurssilla opitaan myös suojaamaan omia tietojaan eli tarjotaan perustiedot kyberturvallisuudesta. Koulutus on suunnattu alle 31-vuotiaille PAMin jäsenille. POHJOIS-SUOMI ? Lisätietoja: oulu-lappi.kurssisihteeri@pam.fi ? Jäsenille: TYÖHYVINVOINTIKORTTI-KOULUTUS 2.-3.4. Levi Hotel Spa, ilmoittaudu viimeistään 20.3. Työhyvinvointia edistetään parhaiten työpaikalla yhteisvoimin. Hyvinvoiva henkilöstö on motivoitunutta, sitoutuu työhönsä ja toimii tehokkaasti. Työhyvinvointi auttaa organisaatiota menestymään, edistää työurien kestoa ja vähentää sairausja eläkekuluja. Koulutuksen päätteeksi kertaamme asiat pienen tentin muodossa. Koulutuksen jälkeen saat työhyvinvointikortin, jonka myöntää Työturvallisuuskeskus. K U V A :E E V A A N U N D I
Kun haluat turvata rakkaimpasi edullisella henkivakuutuksella, olemme rinnallasi. Järjestöjäsenen etuhinta koskee sekä sinua että puolisoasi. Laske hinta helposti netissä. Saat vakuutuksen voimaan heti. Vakuutuksen myöntää Keskinäinen Vakuutusyhtiö Kaleva. if.fi/henkivakuutus