TYÖTTÖMYYSTURVAN LEIKKAUKSET 2024 Osa merkittävistä heikennyksistä jo voimassa UNELMAT TODEKSI Vartija Berivan Suleiman kannustaa kohti omia ammattihaaveita NRO 1/2024 • 7.2.• 25. VUOSIKERTA PAIKALLINEN SOPIMINEN Inex Partnersin luottamusmies neuvotteli paremmat ehdot
H a l l i t u k s e n l a m a u t u s p a k e t t i l a m a u t t a a v i e l ä v u o s i e n k i n p ä ä s t ä S a i ra u s s a k ko, p o t ku l a ki t a i l a k ko s a n kt i o e i vä t pys ä y t ä ve l ka a n t u m i s t a t a i p o i s t a t yö tt ö m yy tt ä . N e l i s ä ä vä t t yö n t e ki j ä n t u rva tt o m u u tt a j a m u re n t a va t t yö e l ä m ä n p e l i s ä ä n t ö j ä . Va a d i t a a n y h d e s s ä p a re m p i a p ä ä t ö ks i ä h a l l i t u ks e l t a . L u e l i s ä ä : p a m .f i /p a i n a va s yy
MITÄ MIELTÄ TÄSSÄ KUUSSA? ”Meillä on erityistehtävä alkoholihaittojen torjunnassa” SATSAUKSET ASIAKASPALVELUUN JA SEN KOULUTTAMISEEN NÄKYVÄT ALKOSSA LAADUKKAINA ASIAKASKOKEMUKSINA, SANOO RAISION KESKUSTAN ALKOSSA YLI 20 VUOTTA TYÖSKENNELLYT MYYJÄ MIKKO ERONEN. “TAMMIKUU ON ALKON MYYMÄLÖISSÄ tyypillisesti rauhallisempaa aikaa – muun muassa tipattoman tammikuun vuoksi. Asiakkaita on vaikkapa vilkkaaseen joulukuuhun verrattuna huomattavasti vähemmän ja aikaa jää enemmän muihin töihin, kuten myymälän perusteellisempaan siistimiseen. ALKO ON OLLUT TOISTUVASTI asiakaspalveluvertailujen kärjessä ja asiakkaiden kohtaaminen onkin meille ykkösjuttu. Asiakaspalveluun ja sen kouluttamiseen on panostettu vuosikaudet, ja tämä näkyy meillä laadukkaina asiakaskokemuksina. ALKON TOIMINTAAN LIITTYY vahvasti vastuullisuus ja meillä on erityistehtävä alkoholihaittojen torjumisessa. Päivittäisessä työssämme se näkyy alkoholilain mukaisena myynninvalvontana. Saamme koulutusta tähän myynninvalvonnan tehtävään vuosittain, ja tämä on myös uuden myyjän perehdytyksessä yksi ensimmäisistä opetettavista asioista ennen varsinaisen myymälätyön aloittamista. ALKOHOLILAKIIN KAAVAILLAAN parhaillaan uudistusta, jonka mukaan kaupoissa saisi myydä aiempaa vahvempia, maksimissaan 8 % vahvuisia juomia. Alkolaisena, tai yksityishenkilönä, en pidä tätä kovinkaan positiivisena asiana ihan jo kansanterveydenkään kannalta. Liiallisen alkoholinkäytön seurauksista kertyy vuosittain yli 1,4 miljardin euron lasku yhteiskunnalle ja mahdollinen lakimuutos ei ainakaan helpottaisi tätä ongelmaa. ALKOHOLIN KULUTUS JA SEN MYÖTÄ HAITAT tulisivat varmasti lisääntymään, jos myyntipaikkojen määrä kasvaisi nykyisestä yli 12-kertaiseksi. Myös alkoholin myyntiajat ovat päivittäistavarakaupoissa selkeästi Alkoa pidemmät. Mielestäni sosiaalija terveyspalvelut eivät kaipaa yhtään lisäkuormaa, jota alkoholista aiheutuvien haittojen lisääntyminen väistämättä toisi. ALKO ON ERITYISLAATUINEN TYÖPAIKKA muuhun kaupan alaan verrattuna. Meillä on eduskunnan asettama erityistehtävä alkoholihaittojen ehkäisyssä, ja sitä tehtävää toteutamme parhaamme mukaan. Samalla pyrimme erinomaiseen asiakaspalveluun ja työssäni ehdottomasti parasta antia onkin asiakkaiden kohtaaminen ja heidän auttamisensa vaikkapa viikonlopun ruokajuomien valinnassa.” //MINTTU SALLINEN K U V A : PA SI LE IN O MIKKO ERONEN TYÖSKENNELLYT 20 vuotta myyjänä Raision keskustan Alkossa – ja edelleen innostunut työstään. LOUNAIS-SUOMEN alueen työsuojeluvaltuutettu, PAMin valtuuston varajäsen ja Alkon Liikeväki ALV ry:n hallituksen jäsen. VAPAA-AJALLA harrastaa golfia, pyöräilyä, kävelylenkkejä, dartsia sekä kokkailua vaimon kera. Kuka?
TYÖTTÖMYYSKASSA TIEDOTTAA Eduskunta päätti työttömyysturvan lakimuutoksista Eduskunta vahvisti 15.12.2023 useita lakimuutoksia, jotka vaikuttavat työttömyysturvaan ja ansiopäivärahaan. Muutokset tulivat voimaan 1.1.2024 ja niiden soveltaminen alkaa vaiheittain vuoden 2024 aikana. Seuraavien lakimuutosten soveltaminen alkoi 1.1.2024: Työttömyyspäivärahan omavastuuaika piteni viidestä päivästä seitsemään päivään. Omavastuuaika on seitsemän päivää, jos omavastuuaika on alkanut 1.1.2024 tai sen jälkeen. Omavastuuajalta ei ole oikeutta työttömyysetuuteen. Lomakorvaus muuttui jaksotettavaksi tuloksi. Jos sinulla on työsuhteen päättyessä pitämättömiä lomia, niistä maksettu lomakorvaus siirtää työttömyyspäivärahaoikeuden alkamista. Lakimuutos koskee 1.1.2024 tai sen jälkeen päättyviä, yli kaksi viikkoa kestäneitä kokoaikaisia työsuhteita. Kansaneläkeindeksi jäädytetään hallituskaudeksi. Työttömyyspäivärahan perusosaan ei tehdä vuosittaista indeksikorotusta, vaan se pysyy samansuuruisena vuoden 2027 loppuun saakka. Työttömyyskassojen maksama ansiopäiväraha koostuu perusosan lisäksi palkkatuloihin perustuvasta ansio-osasta. Eduskunta vahvisti myös lapsikorotuksen ja sovitellun päivärahan suojaosan poistamisen (1.4.2024 alkaen) sekä ansiopäivärahan työssäoloehdon pidentämisen ja ”euroistamisen” (2.9.2024 alkaen). Lisäksi hallitus on esittänyt muita lakimuutoksia (mm. vuorotteluvapaan lakkauttaminen ja ansiopäivärahan porrastaminen), joiden on tarkoitus tulla eduskunnan käsiteltäväksi kevään aikana. Ajankohtaisimman tiedon kaikista vahvistetuista sekä suunnitelluista lakimuutoksista löydät verkkosivuiltamme: www.palvelualojenkassa.fi/lakimuutokset Ko Työttömyyskassan verkkosivut www.palvelualojenkassa.fi Työttömyyskassan osoite PL 93, 00531 Helsinki Työttömyysturvaneuvonta ma–pe 10–14, puh. 020 690 211 Työttömyyskassan ajankohtaiset tiedotteet voit lukea osoitteesta: www.palvelualojenkassa.fi/ajankohtaista Ilmoittautuminen kevään webinaareihin on alkanut Järjestämme vuoden 2024 aikana useita työttömyysturva-aiheisia verkkokoulutuksia suomeksi ja englanniksi. Kevään koulutuksissa perehdytään mm. ansioturvaan, päivärahan hakemiseen sekä vuoden 2024 lakimuutoksiin. Webinaarit ovat jäsenille maksuttomia. Lue lisää ja ilmoittaudu mukaan: www.palvelualojenkassa.fi/koulutukset PAM työttömyyskassa_0124.indd 1 11.1.2024 11.09
PAM.FI 1/2024 5 Hallituksen kaavailema lakiuudistus polkee työntekijän oikeuksia. Vaarana työmarkkinaasioiden politisoituminen. MITÄ MIELTÄ TÄSSÄ KUUSSA, Mikko Eronen ? BERIVAN SULEIMAN PUHEENVUORO: Annika Rönni-Sällinen TYÖMARKKINAMALLIN muutos PAIKALLINEN sopiminen TYÖTTÖMYYSTURVAN leikkaukset TYÖTTÖMYYTEEN varautuminen RUOKALÄHETIT järjestäytyivät TÄSSÄ JA NYT MINUN työpäiväni PAMIN vuosi 2024 DUUNARIKÖYHYYS IN ENGLISH TYÖHAUN dokumentit kuntoon IN MEMORIAM – Jorma Kallio KYSY MARJALTA KOULUTUKSET & TAPAHTUMAT Luettuasi lehden tiedät, mitä PAMissa tehtiin vuonna 2023 3 6 9 10 14 16 18 20 22 24 28 30 32 34 36 38 39 ”Tärkeintä on tunnistaa oma osaaminen” TÄSSÄ NUMEROSSA ”Kaikista paras kiitos on se, kun lämpöastiat ovat tyhjät.” Uravalmentaja Emilia Sorajoki neuvoo, miten rakentaa työhakua edesauttava CV ja työhakemus. K A N N E N K U V A : E E V A A N U N D I ”Tavoite on nähdä lähettien tekevän iloisena töitä kunnon työehdoilla.” 34 10 20 24
V artijan työasuun sonnustautunut Berivan Suleiman, 28, astelee helsinkiläisen kauppakeskuksen pysäköintihallissa etsien satojen menopelien joukosta vanhan pariskunnan autoa. Ostosreissun aikana on oman auton sijainti unohtunut. Kun auto viimein löytyy, on pariskunta ylitsevuotavan kiitollinen. – Vartijana ja järjestyksenvalvojana pääsee auttamaan ja neuvomaan asiakkaita kovin monenlaisissa tilanteissa. Valtaosa työajasta on rauhallista partiointia ja asiakkaiden kysymyksiin vastaamista. Hälytys, jokin kiireellinen ongelmatilanne on poikkeus, Avarnin palveluksessa työskentelevä Suleiman kertoo. Kauppakeskuksessa hälytyksen syy on usein myymälävarkaus tai asiakkaan häiriökäyttäytyminen. Hälytyksen tullen Suleiman pinkaisee juoksuun. Adrenaliini virtaa ja mieli on utelias ja odottava. Millainen tilanne paikan päällä odottaa? – Ensisijaisesti ratkomme ongelmatilanteita puhumalla. Vasta jos puhuminen ei auta, pitää turvautua voimakeinoihin. Usein jo pelkkä vartijan saapuminen paikalle rauhoittaa tilannetta, Suleiman sanoo. Kauppakeskuksen lisäksi hän on työskennellyt muun muassa metrossa, Kelan palvelupisteissä ja Maahanmuuttovirasto Migrissä. Ei lähihoitajaksi, vaan vartijaksi Tultuaan kaksivuotiaan tyttärensä kanssa pakolaisena Suomeen vuonna 2015 Suleiman pani merkille, että vartijoina työskenteli kyllä syntyperäisiä suomalaisia naisia, mutta maahanmuuttajataustaista vartijanaista hän ei nähnyt yhtäkään. – Minussa nousi halu näyttää, että meistä maahanmuuttajanaisistakin on vartijoiksi. Me olemme vahvoja, me pystymme. Hän kiinnitti vartijoiden taustaan huomiota myös siksi, että hän oli haaveillut vartijan ja poliisin työstä jo pitkään. Syyriasta sotaa Turkin kautta paennut nuori äiti haki turvapaikkaa nimenomaan Suomesta, koska täällä poliisilta ei vaadita suomalaista syntyperää. Myös ulkomaalaistaustainen kansalainen voi olla poliisi. LUJA TAHTO TEKI AMMATTIHAAVEESTA TOTTA Viime vuonna vuoden pakolaiseksi valittu BERIVAN SULEIMAN työskentelee vartijana. Turvallisuusalan ammattilaisena hän haluaa monipuolistaa kuvaa maahanmuuttajanaisista ja rohkaista kaikkia toteuttamaan omia ammattihaaveitaan. ANU VALLINKOSKI / kuvat EEVA ANUNDI Haaveilla oli synkkä syy: Alaikäisenä avioliittoon pakotetun Suleimanin puoliso oli väkivaltainen. Suomessa väkivalta jatkui, vaikka mies jäi Turkkiin. Aiemmin Suomeen tulleiden sukulaisten silmissä Suleiman oli toiminut häpeällisesti erottuaan miehestään ja otettuaan lapsensa mukaansa. – Ajattelin, että jos olen vartijana tai poliisina, voin suojella itseäni ja tytärtäni. Moni koetti lannistaa Suleimanin ammattihaaveita. Työvoimatoimiston virkailija kertoi, että ulkomailla syntynyt ei voi työskennellä vartijana ja ehdotti lähihoitajan, siivoojan tai kampaajan töitä. Sukulaiset puolestaan vakuuttelivat, ettei pienikokoista naista huolita vartijaopintoihin. Suleiman piti kuitenkin päänsä, ja selvitti, että ovi vartijaopintoihin on avoinna hänellekin. Suomalainen ystävä auttoi hakemuksen laatimisessa, ja Suleiman pääsi haastatteluun ja kouluun. Tutkinnon hän suoritti pikavauhtia yhdessä vuodessa. – Nyt tunnen itseni voimakkaaksi ja itsevarmaksi, kolme vuotta alalla työskennellyt Suleiman sanoo. 6 PAM.FI 1/2024
Suleimanin työpäivät ovat usein pitkiä, 12–13-tuntisia. Vastapainoksi vapaapäiviä on tavallista enemmän. PAM.F I 1/2024 7
Kielitaito vahvuus Edelleen maahanmuuttajataustaisena naisena Suleiman on alallaan harvinaisuus. Moni asiakas on tullut kehumaan häntä rohkeaksi, mutta kaikille hänen ammattivalintansa ei ole ollut mieleen. – Etenkin metrossa työskennellessäni jouduin usein tahtomattani somevideoille. Jotkut ajattelevat, että rikon kulttuuriani vastaan ja että minun pitäisi olla kotona hoitamassa lapsia. Olen saanut somen kautta uhkauksiakin. En kuitenkaan välitä. Ajattelen, että haukkujat eivät pysty samaan kuin minä. Rasistista kohtelua hän on saanut osakseen niin asiakkailta kuin joiltain kollegoiltaankin. – Kollegat saattavat puhua yleistävän negatiivisesti maahanmuuttajista. Sanon aina silloin, että me emme ole kaikki samanlaisia, eiväthän kaikki kantasuomalaisetkaan ole keskenään samanlaisia. Maahanmuuttajatausta on ollut Suleimanille työelämässä myös vahvuus. Arabian ja kurdin kielen taitoinen vartija on usein kutsuttu apuun, kun Kelan tai Migrin virkailijan ja asiakkaan välinen kielimuuri on ollut liian korkea. Palvelualan ammattilainen Suleimanin työpäivät ovat usein pitkiä, 12–13-tuntisia. Vastapainoksi vapaapäiviä on tavallista enemmän. Pitkien päivien aikana työkavereiden merkitys korostuu. – Parasta työssä minusta ovat työkaverit. Työpäivän aikana tulee juteltua paljon. Olen myös oppinut paljon kollegoiltani. Etenkin suomen kielen taito kohenee koko ajan. Hyvä vartija on Suleimanin mukaan rauhallinen ja ystävällinen. Hän on pitänyt visusti mielessään neuvon, jonka mukaan turvallisuusalan ammattilaisen pitäisi kohdata asiakas aina hymyillen. Vartija ja järjestyksenvalvoja työskentelevät palveluammatissa. Viime aikoina turvallisuusala on näyttäytynyt kovin huonossa valossa. Vartijat ovat saaneet langettavia tuomioita liian kovista otteista. Suleimanin mukaan alalla on ongelmia edelleen, mutta hän tähdentää, että kaikkia ammattilaisia ja koko alaa ei pidä mustamaalata. Nuoren naisen haaveissa väikkyy edelleen poliisin työ. Haaveen toteutumisen tiellä on kuitenkin Suomen kansalaisuuden puuttuminen. Kahdeksan vuotta Suomessa asuneen Suleimanin hakemus on jumittanut Migrissä asiakirjaepäselvyyksien vuoksi. – Vakaasti uskon, että vielä joku päivä olen poliisi. Menee siihen sitten viisi tai kymmenen vuotta, Suleiman päättää. Arabiaa ja kurdia taitava Suleimani on usein kutsuttu apuun, kun Kelan tai Migrin virkailijan ja asiakkaan välinen kielimuuri on ollut liian korkea. 8 PAM.FI 1/2024
PAM.FI 1/2024 9 PUHEENVUORO P AMia tarvittiin viime vuonnakin. Liiton palvelulinjoilla vastatiin yli 100 000 jäsenten puheluun tai sähköpostiin. Liki 700 työsuhteen epäselvyyttä ratkesi, kun liitto hoiti niitä työntekijän puolesta erimielisyystapauksena tai antoi oikeusapua. Sen lisäksi luottamusmiehet selvittivät lukuisia epäselvyyksiä työpaikoilla. Yhdessä luottamusmiesten kanssa pidimme huolta, että työehtosopimukset toteutuivat käytännössä. Tarjosimme jäsenillemme urapalvelua ja alennuksia erilaisista palveluista. K aikki edellinen on liittomme perustoimintaa, jota jatketaan vaikka mitä tapahtuisi. PAM on olemassa, jotta liittoon kuuluvilla työntekijöillä olisi kohtuullinen toimeentulo ja reilu työelämä; jotta jäsen saisi apua, kun eteen tulee ongelmia. Sen kaiken toteuttamiseen tarvitaan myös neuvottelemista ja vaikuttamista. V iime vuonna ja koko tämän vuoden alun on kulunut paljon aikaa siihen, että olemme yrittäneet yhdessä muiden liitojen kanssa saada estettyä Orpon-Purran hallitusta heikentämästä PAMin jäsenten ja monien muiden pienipalkkaisen toimeentuloa. Osa-aikaisten työntekijöiden toimeentulo heikkenee sovitellun työttömyysturvan heikennysten vuoksi. Lisää leikkauksia on tekeillä. T ulevana syksynä aloitamme taas neuvottelut uusista työehtosopimuksista palvelualojen työntekijöille. Puolisen vuotta kestävä neuvottelurupeama aloitetaan hiihtokeskusalan työntekijöistä marraskuun alussa. Tuo aloitus onkin tällä hetkellä melkein ainoa selvä asia. Emme tiedä, millaisissa oloissa tulevat neuvottelut käydään. H allitus on muokkaamassa lainsäädäntöä niin, että valtakunnansovittelija ei voisi enää antaa sovintoehdotusta, joka ylittäisi niin kutsutun yleisen linjan. Lain on tarkoitus olla voimassa joulukuun alussa. Sen jälkeen laki käytännössä estää ratkaisut, joilla kavennetaan palkkaeroja. Hallitus on myös rajaamassa lakko-oikeuksia. Lisäksi se on tekemässä muutoksia paikalliseen sopimukseen. Näyttää siltä, että meitä yritetään tyrkkiä syrjään myös sen osalta. V oimme arvata, että työnantajaliitot haluavat neuvottelupöydässä työehtosopimuksiin samat heikennykset, kuin hallitus on nyt tekemässä lainsäädäntöön. Vastassamme on melko varmasti esimerkiksi omavastuupäivän sisällyttäminen sairauspoissaoloihin. Meidän on puolestamme mietittävä, miten osa-aikaisten toimeentulon heikkenemistä voidaan kompensoida. P AMin jäsenet ovat jo kuluneina kuukausina näyttäneet, mitä mieltä he ovat. Nykymeininki ei käy. On etsittävä yhdessä parempia ratkaisuja sanelun sijaan. KIRJOITTAJA ANNIKA RÖNNI-SÄLLINEN ON PAMIN PUHEENJOHTAJA Yhdessä parempia ratkaisuja K U V A : E E V A A N U N D I 1/2024 9 säädäntöä niin, että valtakunnansovittelija ei voisi enää antaa sovintoehdotusta, joka ylittäisi niin kutsutun yleisen linjan. Lain on tarkoitus olla voimassa joulukuun alussa. Sen jälkeen laki käytännössä estää ratkaisut, joilla kavennetaan palkkaeroja. Hallitus on myös rajaamassa lakko-oikeuksia. Lisäksi se on tekemässä muutoksia paikalliseen sopimukseen. Näyttää siltä, että meitä yritetään tyrkkiä syrjään oimme arvata, että työnantajaliitot haluavat neuvottelupöydässä työehtosopimuksiin samat heikennykset, kuin hallitus on nyt tekemässä lainsäädäntöön. Vastassamme on melko varmasti esimerkiksi omavastuupäivän sisällyttäminen sairauspoissaoloihin. Meidän on puolestamme mietittävä, miten osa-aikaisten toimeentulon heikkenemistä voidaan kompensoida. AMin jäsenet ovat jo kuluneina kuukausina näyttäneet, mitä mieltä he ovat. Nykymeininki ei käy. On etsittävä yhdessä parempia ratkaisuja sanelun sijaan. K U V A : E E V A A N U N D I
“Hallitus käy työntekijöiden kimppuun.” 65 % 29 % 6 % Vaikutusvalta epätasapainossa työnantajalla yhtä hyvät työntekijällä Kummalla osapuolella on paremmat mahdollisuudet vaikuttaa lopputuloksen sisältöön silloin, kun työehdoista sovitaan paikallisesti? Lähde: PAMin Vetovoimabarometri. Kyselyn teki Verian (ex Kantar TNS). Virhemarginaali 3 prosenttiyksikköä suuntaansa. Lue lisää pam.fi/vetovoimabarometri 10 PAM.FI 1/2024 ORPON-PURRAN HALLITUKSEN TYÖLAINSÄÄDÄNNÖN MUUTOKSET HEIKENTÄVÄT YKSILÖN OIKEUKSIA TYÖELÄMÄSSÄ JA UHKAAVAT MUOKATA SUOMALAISTA TYÖMARKKINAMALLIA TYÖNTEKIJÖIDEN KANNALTA PYSYVÄSTI HUONOMPAAN SUUNTAAN. Suomalaista työmarkkinamallia ajetaan työnantajia suosivaksi PAULI UNKURI / kuva EEVA ANUNDI H allitus on työntekijöiden laajasta vastustuksesta huolimatta jatkanut työehtoja heikentävän lainsäädännön valmistelua. Ensimmäisenä eduskuntaan ollaan tuomassa lakko-oikeuden rajoitukset. Tämän jälkeen Orpon-Purran hallitus on jatkamassa kovalla linjalla: irtisanomisia helpotetaan ja ensimmäiselle sairauspoissaolopäivälle lyödään lakiin karenssi. Työlainsäädännöllä on tarkoitus suojella työsuhteen heikompaa osapuolta eli työntekijää. PAMin sopimuspäällikkö JUHA OJALA näkee hallituksen suunnitelmien muokkaavan suomalaista työmarkkinamallia. – Tasapaino muuttuu olennaisesti. Työnantajien asema vahvistuu ja työntekijöiden asema heikentyy. Lomautusilmoitusajan lyhentäminen ja yt-lain neuvotteluaikojen lyhentäminen ovat suoria palkan leikkauksia työnantajan hyväksi, joilla lisäksi työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksia tieten rajataan. Hallitus käy työntekijöiden kimppuun useasta suunnasta. Työttömyysturvaa leikataan samalla, kun irtisanomissuojaa heikennetään niin sanotulla potkulailla. Potkulain myötä irtisanomiseen ei enää tarvittaisi painavaa syytä, ja alle vuoden työsopimuksen voisi solmia määräaikaisena ilman perustetta. – Yksittäiselle työntekijälle tämä tarkoittaa nykyistä turvattomampaa asemaa. Mahdollisuudet rakentaa elämää työn varaan muuttuvat huonompaan suuntaan. Samalla kynnys omien oikeuksien ajamiseen nousee, Ojala sanoo.
”Jos minua koskevista työehdoista sovittaisiin nykyistä enemmän paikallisesti, oma asemani työmarkkinoilla luultavasti paranisi.” Paikallinen sopiminen Epäluulo kasvanut Samaa mieltä En osaa sanoa Eri mieltä 37 % 2020 2023 31 % 27 % 29 % 36 % 40 % “Vaarana on, että muutokset rapauttavat työehtoja.” Lue lisää pam.fi/vetovoimabarometri PAM.F I 1/2024 11 Erikoinen lakimuutos Hallitus pyrkii edistämään vientivetoista palkkamallia, jonka myötä vientialat määrittelisivät myös palvelualojen palkankorotuskaton. Hallitus haluaa toteuttaa tämän lailla, joka estäisi valtakunnansovittelijaa tarjoamasta vientialoja korkeampia palkankorotuksia. Valtakunnansovittelija ANU SAJAVAARA on itse pitänyt suunnitelmaa ”erikoisena”. PAMin sopimusasiantuntija SIRPA LEPPÄKANKAAN mukaan lainsäädäntöä ei pitäisi tehdä vain yksittäiset alat tai yritykset mielessä. Tällöin on vaarana, että muutokset rapauttavat työehtoja ja yritysten menestymisen edellytyksiä muilla aloilla niin, että lopulta kokonaisuus on kaikkien kannalta huonompi. PAMin sopimuspäällikkö Juha Ojalan mukaan hallituksen heikennykset työehtoihin tarkoittavat työntekijälle nykyistä turvattomampaa asemaa työelämässä. – Tämä voi olla lopputulos, jos esimerkiksi paikallista sopimista laajennetaan miettimättä juuri sen alan työnantajien ja työntekijöiden todellisia tarpeita. Esimerkiksi kotimaiseen kysyntään nojaavat palvelualat ovat työvoimavaltaisia ja kilpailu on kotimaista ja kovaa. Siksi on selvää, että aina joku tarttuu mahdollisuuteen sopia työehdoista heikommin. Kun yksi tekee näin, toisten on toimittava samoin pärjätäkseen kilpailussa. Seurauksena on herkästi negatiivinen kehä, jossa häviävät lopulta kaikki.
”On tärkeää, että ammattiliitot sopivat asioista työntekijöiden puolesta myös silloin, kun niistä sovitaan paikallisesti.” Ammattiliitot halutaan sopijoiksi Samaa mieltä En osaa sanoa Eri mieltä 62 % 2020 2023 61 % 15 % 15 % 23 % 24 % Vaalilupaukset uhkaavat jäädä sanahelinäksi. Lue lisää pam.fi/vetovoimabarometri 12 PAM.FI 1/2024 Hallitus poiminut työnantajajärjestöjen tavoitteet Monet hallituksen työlainsäädännön hankkeista löytyvät työnantajajärjestöjen vaalitavoitteista. Vastaavasti työntekijäpuolen tavoitteet alipalkkauksen kriminalisoinnista, ammattiliittojen kanneoikeudesta tai työntekijän vahvemmasta oikeudesta kokoaikatyöhön eivät ole hallituksen agendalla. Hallitus vaikuttaakin tehneen selkeän valinnan ajaa työnantajien toivomaa politiikkaa. Hallitusohjelman kirjaus paikallisen sopimisen laajentamisesta järjestäytymättömiin yrityksiin ja ohi liittojen luottamusmiesten on ollut erityisesti Suomen Yrittäjien pitkäaikainen tavoite. Järjestäytymättömät yritykset eivät kuulu työehtosopimuksen solmineeseen työnantajajärjestöön. Nykyisin poikkeaminen on sallittua vain valtakunnallisilla työehtosopimuksilla, joiden takana on aina yksittäisen yrityksen henkilöstöä valtavan paljon suurempi – ja samalla vahvempi – joukko työntekijöitä vaikuttamassa työsuhteen ehtoihin. – Hallituksen työlistalla olevat muutokset ovatkin kokonaisuutena omiaan nakertamaan nykyistä, yleissitoviin työehtosopimuksiin nojaavan järjestelmän perustaa, Ojala toteaa. Vaarana työmarkkinaasioiden politisoituminen Jos tulevat hallitukset jatkavat Orpon-Purran-linjalla, on vaarana työmarkkina-asioiden pysyvä politisoituminen. Poliitikoille on luonnollisesti houkuttelevaa tehdä työntekijöille suunnattuja vaalilupauksia. Ennen vuoden 2023 vaaleja nykyinen valtiovarainministeri RIIKKA PURRA linjasi, että ”pienituloisilta leikkaaminen ei meille [perussuomalaisille] käy”. Jatkossa vaalien jälkeen saatettaisiin nähdä suuria myllerryksiä, kun lupauksia lunastetaan tai niistä laistetaan. Tällainen kehitys ei paranna yritysten toimintaympäristön ennustettavuutta. – Työmarkkinajärjestöjen yhteinen sääntöjen ja toimintatapojen kehittäminen ei aina ole tarkoittanut suuria harppauksia, mutta se on kuitenkin pohjannut molempien etujen yhteen sovittamiseen ja taannut jatkuvuuden. – Jos tämä hajotetaan, on selvää, että myös työntekijät liittoineen joutuvat hakemaan uusia keinoja edunvalvonnassaan. Meille ei tietenkään käy se, että tasapaino työmarkkinoilla keikahtaisi pysyvästi työnantajien hyväksi, Ojala päättää. – Lisäksi hallitus on mahdollistamassa sen, että myös yrityskohtaisilla työehtosopimuksilla voidaan poiketa tietyistä työlainsäädännön määräyksistä työntekijän asemaa heikentäen. Esimerkiksi sairausajan palkka sekä ylityöja sunnuntaityökorvaukset lukeutuvat näihin määräyksiin, kaupan alan työehtosopimuksen kehittämisestä vastaava Leppäkangas huomauttaa.
PAM.F I 1/2024 13 Hallituksen kieltäytyminen neuvotteluista on irtiotto suomalaisesta työmarkkinaperinteestä S uomalainen ja pohjoismainen tapa sopia työehdoista ja työmarkkinamalliin liittyvistä asioista perustuu työmarkkinaosapuolten väliseen luottamukseen, yhteistyöhön ja neuvotteluun. Suomessa maan hallitus on toiminut mukana välillä tiiviimmin kolmikannan osapuolena, ja toisinaan taas enemmän kätilön roolissa. Kokeneen työmarkkinatutkijan, professori TAPIO BERGHOLMIN mukaan Orpon-Purran hallitus on jo hallitusneuvotteluissa ottanut linjan, että ay-liikkeen kanssa ei lähdetä neuvottelemaan. – ESKO AHON hallitus 90-luvulla pyrki neuvottelemaan ja yhteiskuntasopimus oli tekeillä – JUHA SIPILÄKIN käytti samaa termiä. Vaikka ay-liikkeen näkökulmasta tuntui silloin vaikealta paikalta, perusasenne oli kuitenkin edetä neuvottelemalla ja sopimalla. Tässä mielessä nykyhallitus on aivan eri tiellä, Bergholm näkee. Sipilän hallituskaudella nähtiin koviakin yhteenottoja hallituksen ja ay-liikkeen välillä, mutta lopulta neuvottelutie löytyi. Bergholm katsoo, että istuva Orpon-Purran hallitus pyrkii saamaan mahdollisimman ripeästi ikävät asiat pois päiväjärjestyksestä ennen seuraavia eduskuntavaaleja. Tähän sapluunaan ei neuvottelu sovi. – Hallitus lähtee siitä, että mahdollisimman varhain ja lyhyen lausuntokierroksen jälkeen lyödään lainsäädäntö pöytään. Puolueet ottavat etäisyyttä palkansaajiin Vuosikymmenten saatossa suomalainen työmarkkinamalli ja neuvottelujärjestelmä ovat luonnollisesti muuttuneet. Jopa veropolitiikkaa käsitelleistä tupoista edettiin suppeampiin keskitettyihin sopimuksiin, jotka kuitenkin sovittiin vielä keskusjärjestötasolla, ja usein maan hallituksen myötävaikutuksella. Nykyisin työehtosopimusneuvottelut käydään liittojen kesken ja työlainsäädännön uudistuksia valmistellaan laajojen kokonaisuuksien sijaan yksitellen. Työmarkkinajärjestöt ovat valmisteluvaiheessa edustettuina työryhmissä. Yksittäisestä asiasta kompromissin löytäminen on hankalampaa. Bergholm huomauttaa, että viime hallituskaudella pahasti erimielisiä työlainsäädännön esityksiä ei viety eduskuntaan. – Kun valmistelussa oli palkka-avoimuuden lisääminen, mikä ei työnantajille kelvannut, niin se ei edennyt mihinkään. Kyllä nyt on aikakausi muuttunut. Bergholmia myös hieman ihmetyttää etenkin kokoomuksen suhtautuminen palkansaajien huoleen. Myös muut hallituspuolueet vaikuttavat kääntäneen kurssiaan. – Kokoomuksella on pitkään ollut vahva asema STTK:ssa ja etenkin Akavassa. On mielenkiintoista, että se on nyt hylkäämässä ay-jäsenensä. Aikaisemmin kaikki puolueet ovat olleet palkansaajapuolueita ja nyt tehdään aika paljonkin pesäeroa palkansaajiin – heikennetään sosiaaliturvaa, neuvotteluasemaa ja työsuhdeturvaa. Muutos on selkeä, Bergholm toteaa. Tapio Bergholmia ihmetyttää etenkin kokoomuksen suhtautuminen palkansaajien huoleen. Myös muut hallituspuolueet vaikuttavat kääntäneen kurssiaan. PAM.F I 1/2024 13 PAULI UNKURI / kuva EEVA ANUNDI
14 PAM.FI 1/2024 Heikki Laakkonen on toiminut päätoimisena luottamusmiehenä jo yksitoista vuotta.
PAM.FI 1/2024 15 T ilanne alkoi olla katastrofaalinen. Inex Partnersin logistiikkakeskus oli muuttanut Espoon Kilosta Sipoon Bastukärriin, eivätkä pidempi työmatka ja sekavat työvuorokierrot miellyttäneet henkilöstöä. Samaan aikaan lähialueelle oli valmistumassa kilpailijan jakelukeskus, mikä kiristi kilpailua osaavasta työvoimasta. Työnantaja oli pulassa. Lähtijöiden tilalle ei voitu ottaa ketä tahansa, sillä automatisoidussa logistiikkakeskuksessa työskenteleminen vaatii tietyn ammattitaidon. Ongelmaa ratkaisemaan lähti päivittäistavaralogistiikan luottamusmies Heikki Laakkonen. Hän istui alas toimitusjohtajan kanssa ja ryhtyi esittelemään tälle ideoitaan. Liki vuoden kestäneiden neuvottelujen jälkeen syntyi paikallinen sopimus, joka nosti palkkoja keskimäärin noin viisi prosenttia. Tämän lisäksi Laakkonen sai ajettua tessiin kahdentoista tunnin vuorokiertojen mahdollisuuden, mikä tarjosi halukkaille mahdollisuuden pidempiin vapaajaksoihin. Vaikutus oli toivottu. – Huomasimme selkeän eron työntekijöiden vaihtuvuudessa, Heikki Laakkonen kertoo. Tavoitteena sopivat työajat Sittemmin Inex Partnersilla on ryhdytty kehittämään työntekijälähtöistä työvuorosuunnittelua. Henkilöstön toiveita yritys selvittää kyselyin. Käytännön toteutusta pohtii työryhmä, jossa on mukana edustaja jokaiselta osastolta. – Räätälöimme ihmisille niin paljon erilaisia vaihtoehtoja kuin vain ikinä on tuotannon kannalta mahdollista. Esimerkiksi jos jollekulle sopii parhaiten päivärytmi, yritämme järjestää hänelle pelkästään päiväja aamuvuoroja. Työvuorojärjestelyt ovat kohentuneet Laakkosen mukaan huimasti, mutta työtä on yhä tehtävänä. – Ei voi tuulettaa, että työvuorot olisivat nyt hirveän hyvät. Ne ovat ihan ookoo, ja niiden kanssa voi elää. Yritämme vieläkin keksiä parannuksia. Laakkonen on joka tapauksessa huojentunut siitä, että osaavat työntekijät saatiin sitoutettua palkkausta ja työvuoroja petraamalla. – Työpaikan henki on parempi, kun vaihtuvuutta on vähän, ja lisäksi työtyytyväisyystutkimusten tulokset ovat alan kärkeä. Tämä on hyödyttänyt siis niin työntekijöitä kuin työnantajaa, Laakkonen summaa. Ymmärrys auttaa luottamustehtävässä Heikki Laakkonen on toiminut päätoimisena luottamusmiehenä jo yksitoista vuotta. Alun perin hänestä tuli varaluottamusmies työkavereiden kannustuksen vuoksi. – Olin aika usein se, joka kävi sanomassa epäkohdista työnantajan edustajalle. Joskus naurettiin, että pitää panna Laakkonen asialle, että saadaan homma korjattua. Tätä nykyä Laakkosella on 700 edustettavaa. Vuosien mittaan hän kokee kasvaneensa tehtävässään merkittävästi. – Alussa olin hankala luottamusmies. En osannut esittää asioita kovin rakentavasti. Kun kokemusta ja ymmärrystä tulee lisää, laajakatseisuus kasvaa. Laakkonen pyrkii aina selvittämään, miksi työnantaja näkee asiat tietyllä tavalla. – Omia ajatuksiaan pystyy myymään, kun ymmärtää työnantajan intressit. Se on yksi tärkeimpiä asioita paikallisessa sopimisessa. PAREMMAT PALKAT JA VAIHTOEHTOJA TYÖVUOROIHIN Luottamusmies HEIKKI LAAKKONEN sai paikallisen sopimisen avulla läpi muutoksia, jotka ovat sitouttaneet henkilöstöä ja kohentaneet työtyytyväisyyttä. MINNA HOTOKKA / kuva PATRIK LINDSTRÖM
16 PAM.FI 1/2024 TYÖTTÖMYYSTURVAN OMAVASTUUAIKA SEITSEMÄN PÄIVÄÄ Työttömyysturvan omavastuuaikaa on pidennetty viidestä seitsemään päivään. Omavastuuaika tarkoittaa työttömyyden tai lomautuksen alussa olevaa jaksoa, jonka ajalta ei makseta työttömyys etuutta. ? Työttömyyden alussa on 7 päivää, jonka ajalta et saa työttömyysetuutta. LOMAKORVAUS SIIRTÄÄ OIKEUTTA ANSIOPÄIVÄRAHAAN Työsuhteen päättyessä maksettava lomakorvaus on vastaisuudessa tuloa, joka vaikuttaa ansiopäivärahan alkamiseen. ? Jos sinulla on yli kaksi viikkoa kestäneen kokoaikaisen työsuhteen päättyessä pitämättömiä lomia, näistä maksettava lomakorvaus siirtää ansiopäivärahaoikeuden alkamista. Yhden kuukausipalkan suuruinen lomakorvaus siirtää ansiopäivärahaoikeuden alkamista noin kuukaudella. Huom. Omavastuuaikaa ei oteta ajalta, jolloin lomakorvaus vaikuttaa. Eli omavastuuaika alkaa mahdollisen lomakorvauksen vaikutuksen jälkeen. ETUUKSIIN EI TEHDÄ INDEKSIKOROTUKSIA Indeksikorotukset on päätetty jättää tekemättä vuosina 2024–2027. Jäädytys koskee mm. työttömyysetuutta, lastenhoidon tukia ja opintorahaa. ? Etuudet eivät nouse, vaikka kuluttajahinnat nousisivat. Indeksikorotusten jäädyttäminen koskee myös peruspäivärahaa. Työttömyyskassan maksama ansiopäiväraha sisältää peruspäivärahan suuruisen perusosan lisäksi palkkatuloihin perustuvan ansio-osan. Työttömyysturvaan merkittäviä leikkauksia vuonna 2024 Eduskunta on hyväksynyt merkittäviä leikkauksia työttömyysturvaan ja ansio päivärahaan. Muutoksia aletaan soveltaa vaiheittain vuonna 2024. MINTTU SALLINEN Muutokset tulleet voimaan 1.1.2024 Muutokset tulossa voimaan 1.4.2024 TYÖTTÖMYYSTURVAN LAPSIKOROTUKSET POISTETAAN ? Jos sinulla on alaikäisiä lapsia, työttömyyskorvaukseesi ei lisätä enää lapsikorotuksia eli maksettava kokonaismäärä pienenee. Nykyisin lapsikorotusta maksetaan enintään kolmesta alle 18-vuotiaasta lapsesta. Korvauksen suuruus on ollut 130–240 euroa kuukaudessa lasten määrästä riippuen. TYÖTULOJEN SUOJAOSA POISTETAAN Suojaosan poistuttua kaikki hakujaksolla saatu palkka vaikuttaa työttömyyspäivärahan suuruuteen. ? Jos saat työttömyysetuutta ja sinulla on hakujaksolla ansiotuloja, tulosi alkavat heti vähentää työttömyyspäivärahan määrää. Käytännössä tämä tarkoittaa, että jokainen ansaitsemasi euro vähentää työttömyyskorvaustasi 50 sentillä. Nykyisin työttömyysetuuden saaja on voinut ansaita noin 300 euroa ilman, että se on pienentänyt työttömyyspäivärahaa.
PAM.FI 1/2024 17 Hallitusohjelmassa on lisäksi sovittu useista leikkauksista, jotka ovat vielä valmistelussa eri ministeriöissä. Näistä leikkauksista on tarkoitus päättää eduskunnassa kevään aikana. VUOROTTELUVAPAAJÄRJESTELMÄ LAKKAUTETAAN Vuorotteluvapaajärjestelmässä henkilö on voinut jäädä työstä vapaalle korkeintaan puoleksi vuodeksi, ja työnantaja on palkannut samalle ajalle työttömän henkilön. Vuorotteluvapaan ajalta ei ole maksettu palkkaa, vaan vuorottelukorvausta. Tämä järjestelmä aiotaan lopettaa kokonaan. Arvioitu voimaantulo: 1.8.2024 ANSIOPÄIVÄRAHAA PORRASTETAAN Ansiosidonnaisen päivärahan määrä laskisi porrastamisen seurauksena kahdeksan työttömyysviikon (2 kk) jälkeen 80 % tasolle täydestä päivärahasta ja 34 työttömyysviikon (n. 8,5 kk) jälkeen 75 % tasolle täydestä päivärahasta. Nykyisin työttömyysturvassa ei ole porrastusta, ja ansiopäivärahan taso on pysynyt samana koko ansiosidonnaisen työttömyyskorvauksen enimmäiskeston ajan. Arvioitu voimaantulo: 1.9.2024 PALKKATUKI EI ENÄÄ KERRYTÄ TYÖSSÄOLOEHTOA Palkkatuella työskentely ei enää jatkossa kerryttäisi ansiopäivärahaoikeuteen edellyttävää työssäoloehtoa. Nykyisin työskentely palkkatuella on kerryttänyt työssäoloehtoa 75 prosenttisesti eli kolme neljästä työssäoloviikosta on huomioitu työssäoloehdon osalta. Arvioitu voimaantulo: 1.9.2024 TYÖTTÖMYYSTURVAN IKÄSIDONNAISISTA POIKKEUKSISTA LUOVUTAAN Hallitus ei ole tiedottanut tarkemmin, mitä ikäsidonnaisia poikkeuksia lakimuutos tulisi koskemaan. Mahdollisesti esimerkiksi ikääntyneiden ansiopäivärahan määrä ei olisi enää suojattu eli päivärahan määrä voisi myös laskea uuden työn palkan perusteella. Muutokset tulossa voimaan 2.9.2024 TYÖSSÄOLOEHTO PITENEE 12 KUUKAUTEEN Ansiosidonnaisen päivärahan saamisen edellytyksenä on, että työttömyyttä on edeltänyt tietyn mittainen työssäolojakso. ? Voit saada ansiopäivärahaa, jos olet työttömyyskassan jäsen ja olet ollut töissä 12 kuukautta ennen työttömyysjakson alkua. Nykyisin työssäoloehto ja vastaava työttömyyskassan jäsenyysehto on 6 kuukautta. Työssäoloehto pitenee syyskuussa siis puolesta vuodesta vuoteen. TYÖSSÄOLOEHDOSTA TULEE PALKKAPERUSTEISTA Ansiopäivärahaan oikeuttava työssäoloehto ei riipu enää työttömyyttä edeltävien työtuntien määrästä. Jatkossa työssäoloehdon täyttymistä arvioidaan ainoastaan saadun palkan perusteella (eli puhutaan työssäoloehdon euroistamisesta.) ? Ansiopäivärahan saaminen edellyttää, että olet ansainnut noin 930 euroa kuukaudessa noin vuoden ajan ennen työttömyytesi alkua. Nykyisin työssäoloehto on täyttynyt, kun henkilö on ollut palkkatyössä vähintään 26 viikkoa. Laskennassa on huomioitu viikot, jolloin palkallista työaikaa on ollut vähintään 18 tuntia. Tulossa olevat leikkaukset (ei vielä hyväksytty) PALVELUALOJEN TYÖTTÖMYYSKASSAN verkkosivuilta löydät ajantasaiset tiedot hyväksytyistä ja valmisteilla olevista lakimuutoksista sekä niiden aikatauluista: palvelualojenkassa.fi/ lakimuutokset
18 PAM.FI 1/2024 T alouden heikko tilanne heijastui loppuvuonna ja vuoden alussa myös palvelualoihin. Työttömien työnhakijoiden määrät lisääntyivät loppuvuodesta palvelualoilla (TEM) ja Palvelualojen työttömyyskassan ensihakijoiden määrässä näkyi kasvua. Samaa kehitystä ennustetaan myös alkuvuoteen. Työttömyyden pelko on lisääntynyt niin PAMin jäsenten kuin laajemminkin työllisten keskuudessa (PAMin jäsenkysely 2023; Tilastokeskus, kuluttajien luottamus 2023). Työn päättyminen tuo mukanaan elämänmuutoksen, joka herättää usein huolta ja epävarmuutta. Työttömyys voi tuoda mukanaan taloudellisia haasteita sekä esimerkiksi pelkoa yksinäisyydestä, kokemusta tylsyydestä tai riittämättömyyden tunteita. Työttömyys voi kohdata kenet tahansa Kun työ päättyy tai uhkaa päättyä, edessä on uusi tilanne. Työttömyyden kohdatessa ei kannata jäädä yksin, muistuttaa Tatsi ry:n toiminnanjohtaja PEPPI TERVO-HILTULA. MINNA RAITAPURO / kuva GETTY IMAGES
PAM.FI 1/2024 19 TE-toimistoon. Työttömyyskassa ei voi maksaa päivärahaa ilman sitä. Myös uusi verokortti voi olla tarpeen, jotta verotuksessa ei tule myöhemmin yllätyksiä. Uuden työn haku kannattaa aloittaa kyselemällä mahdollisista työtilaisuuksista tuttavilta ja omalta verkostolta. Työnhaku voi välillä tuntua yksinäiseltä ja työläältä puurtamiselta, varsinkin jos vastausta ei tunnu kuuluvan. Joskus yhteydenotto voi tulla viiveellä tai siihen saattaa mennä pitkäkin aika. – Jos haetuista työpaikoista ei kuulu mitään, tai sähköpostiin kilahtelee “kiitos, mutta ei kiitos” -viestejä, vaatii sinnikkyyttä lähteä uudelleen liikkeelle ja vaihtaa strategiaa: soittaa, tai mennä käymään kiinnostavassa työpaikassa, Terho-Hiltula sanoo. Hän haluaa myös hälventää työttömyyteen liittyvää häpeää. – Laskennallisesti joka kymmenes suomalainen on työttömänä vuoden aikana. Vaikeneminen tai työttömyyden salailu eivät auta työllistymisessä, mutta aktiivinen piilotyöpaikkojen kysely ja löytäminen sen sijaan täyttävät arviolta 65 % työpaikoista. Lopuksi hän kannustaa tunnistamaan ja arvostamaan omaa osaamista. – Palvelualojen osaajat voivat olla ylpeitä asiakaspalvelutaidoistaan, jotka antavat hyvät työelämävalmiudet moniin tehtäviin. Kokemuksen avulla seuraava työ löytyy, ja uusia taitoja alkaa taas karttua. Työttömyys voi kohdata kenet tahansa Näin voit varautua työttömyyteen 1. Dokumentit kuntoon: pyydä työtodistus ja palkkatodistus sekä varmista, että sinulla on työsopimus tallessa. 2. Huolehdi taloudesta: tee itsellesi budjetti ja kirjaa siihen menot ja tulot (esim. Penno.fi). Alustavan päivärahan voit laskea esimerkiksi TYJ:n päivärahalaskurilla (tyj.fi). 3. Selvitä, mihin etuuksiin sinulla on oikeus ja mistä niitä voi hakea. Neuvontaa saat esim. työttömyyskassasta, Kelasta ja sosiaalitoimesta. 4. Muista maksaa laskut tai neuvotella maksuajasta ennen laskun eräpäivää. Apua saat mm. kunnan velkaneuvonnasta tai Takuusäätiöstä. Ole tarvittaessa yhteydessä velkaneuvontaan ja ulosottoon, sovi toimenpiteistä. 5. Hyödynnä päättyvän työpaikan tuki, vaikka se ei innostaisikaan. Osallistu infoihin, käy työterveyshuollossa sekä selvitä oikeutesi muutosturvaan ja koulutukseen. 6. Hakeudu työkykyarvioon, jos epäilet työkykysi laskeneen. Pääset siihen työterveyshuollon tai terveyskeskuksen kautta. Tarkista, oletko oikeutettu työterveyshuoltoon jopa 6 kuukautta muutosneuvotteluiden jälkeen. 7. Päivitä ainakin ansioluettelo. Tuo esille uusimmasta vanhimpaan koulutus, kokemus ja osaaminen. 8. Kysy suosittelijoiksi esimerkiksi esihenkilöä ja työkaveria. 9. Kysy avoimia työpaikkoja tuttavilta, sosiaalisessa mediassa tai aiemmilta työnantajilta. 10. Huolehdi itsestäsi ja pidä kiinni arkirutiineista. Pysyttele aktiivisena, nuku ja syö säännöllisesti, tapaa ihmisiä ja liiku itsellesi mieluisalla tavalla. Tatsi on Työttömien ay-jäsenten tukiyhdistys. Tatsin julkaisemassa Työttömän ensiapupaketissa on tietoa taloudesta, terveydestä, työnhausta, mielenterveydestä ja siitä, mitä eri vaiheissa voi ja kannattaa tehdä. Tutustu oppaaseen osoitteesta tyottomanensiapu.fi. PEPPI TERVO-HILTULA TATSI RY:N TOIMINNANJOHTAJA Oli oma huolenaihe miten suuri tai pieni hyvänsä, Tatsi ry:n toiminnanjohtaja Peppi Tervo-Hiltulan mukaan tärkeintä on, ettei sen kanssa jää yksin. – Keskustelu muiden kanssa voi auttaa jo monen hankalan päivän yli. Lisäksi TE-toimisto, oma ammattiliitto ja kunnan sosiaalitoimi tarjoavat tukea työttömille. Tatsin eli Työttömien ay-jäsenten tukiyhdistyksen sivuille on koottu linkkejä, joista löytää apua. Työttömyyteen voi ja kannattaa varautua Vaikka ajatus työttömyydestä voi tuntua raskaalta, ennakointi on palvelus, joka kannattaa itselleen tehdä. – Työelämä vaikuttaa nykyisin olevan epävarmempaa kuin aiemmin. Osa-aikaisia ja määräaikaisia työsuhteita on paljon, ja yrityksiä syntyy ja kuolee. Työelämän aikajänne on muuttunut työsuhteiden osalta lyhyemmäksi ja yhä useampi työskentelee useassa ammattinimikkeessä työuransa aikana, Tervo-Hiltula summaa. Työttömyyteen kannattaa varautua. Käytännössä tämä tarkoittaa ainakin sitä, että oma osaaminen on ajan tasalla, siitä osaa kertoa ja että ansioluettelon voi lähettää lyhyelläkin varoitusajalla eteenpäin, Tervo-Hiltula jatkaa. Lisäksi hän suosittelee kasvattamaan taloudellista puskuria, jos se on mahdollista. Puskuria kannattaa ajatella taloudellista varautumista laajemmin. – Esimerkiksi verkostot, hyvät suhteet aiempiin työnantajiin sekä aktiivinen tutustuminen oman alan työntekijöihin esimerkiksi liiton tapahtumien kautta ovat osa omaa työelämäpuskuria. Kohti uutta työpaikkaa Työttömyyden alkaessa tärkeintä on ilmoittautua työttömäksi työnhakijaksi
20 PAM.FI 1/2024 AJAN HERMOLLA Aktiivisten lähettien matka vei Jyväskylästä ammattiosaston perustamisen kautta neuvottelupöytään Woltin kanssa. Ruokalähetit osoittivat järjestäytymisen merkityksen teksti PAULI UNKURI / kuvat PAULI UNKURI, EEVA ANUNDI A lustatyö eli digitaalisten alustojen välityksellä tehtävä työ on yleistynyt vauhdilla. Tunnetuimpia alustatalouden yrityksiä Suomessa ovat lähettipalveluita tarjoava Wolt sekä kyytipalveluja tarjoava Uber. Yleistymisestä huolimatta työntekijöiden asema on säilynyt heikkona. Alustatyötä tehdään monesti työsuhteen sijaan itsenäisinä yrittäjinä ilman työehtosopimuksen ja työlainsäädännön tuomaa turvaa. Tällöin puuttuvat kaikki työn perusoikeudet: työajat, vuosilomat, sairauslomat, vähimmäispalkat, lisät ja niin edelleen. Suomessa työskentelee Woltin kautta tuhansia ruokalähettejä ilman yhdessä sovittuja työehtoja. Vuoden 2023 alussa lähetit aktivoituivat Jyväskylässä, kun Wolt muutti palkkioJonas Krogell, Papy Nkunda ja Hasan Abdullah ovat mukana neuvotteluissa edustamassa lähettejä.
PAM.F I 1/2024 21 AJAN HERMOLLA malliaan. Lähetit huomasivat tulojensa laskevan huomattavasti, kertoo PAM Couriers Finland -ammattiosaston puheenjohtaja PAPY NKUNDA. – Perustimme ryhmän ja kävimme keskusteluja Woltin ja poliitikkojen kanssa sekä otimme yhteyttä mediaan, mutta asiamme ei edistynyt. Sitten kuulimme PAMista, jonka jälkeen tapasimme toimitsijoiden kanssa. Sen jälkeen asiat etenivät ja liityimme PAMiin. Lähettien kuuleminen on tärkeää Ammattiosaston johtokunnan varajäsen JONAS KROGELL työskentelee lähettinä Kaarinan ja Skanssin alueella. Hän kuuli PAMista lähettien WhatsAppryhmän kautta, jossa Nkunda tiedotti asiasta. Lähetit olivat aktivoituneet myös Turun seudulla. – Turussa järjestettiin lakko, ja moni oli kolme päivää tekemättä töitä. Useat olivat sitä mieltä, että lakkoa tulisi jatkaa, koska Wolt vain totesi, että heillä on jonossa 20 000 lähettiä tekemään töitä. Lopulta pidettiin keskustelutilaisuus, mutta palkkiomalli pysyi samana. Lähettien kanssa tiiviisti töitä tekevä PAMin järjestämiskoordinaattori MIKKO SILJANDER korostaa aktiivisten lähettien merkitystä järjestäytymisessä. – Tämä on hyvä esimerkki siitä, että asiat tarvitsevat kipinän ja ruohonjuuritasolta voi sytyttää tulen, joka muuttaa maailmaa. Tämä antaa uskoa myös omalle työlle. Järjestäytyminen johti neuvottelupöytään PAM aloitti joulukuussa 2023 neuvottelut Woltin kanssa lähettien työehdoista. Edunvalvontajohtaja JAANA YLITALON mukaan järjestäytyminen avasi tien neuvotteluihin. – Meillä on ollut keskusteluja alustatalouden yritysten kanssa viime vuosien aikana, mutta ne eivät ole johtaneet mihinkään. Lähettien aktivoituminen kuitenkin muutti tilannetta. Ilman järjestäytymistä tuskin oltaisiin neuvottelupöydässä vieläkään. Sillä oli todella suuri merkitys. PAMin tavoitteena on neuvotella työehdoista sekä itsensätyöllistäville että työntekijänä toimiville läheteille. Mahdollisuus solmia itsensätyöllistävien työehdoista kollektiivisesti syntyi Euroopan komission uusien alustatyötä koskevien suuntaviivojen myötä. Etenkin itsensätyöllistävien työehtosopimukset ovat harvassa myös kansainvälisesti tarkasteltuna. – Sopimukset ovat hyvin harvinaisia ja PAM on tässä ensimmäisten joukossa koko maailmassa, kun ammattiliitto on sopimassa itsensätyöllistäjien kollektiivisista työehdoista, Ylitalo huomauttaa. Tavoitteena toimeentulon parantaminen PAM pyrkii neuvotteluissa parantamaan lähettien toimeentuloa ja sopimaan kaikille Woltin läheteille vähimmäisehdot ja -turvan. Jaana Ylitalo näkee, että PAMilla on velvollisuus parantaa itsensätyöllistävien jäsenten asemaa tulevaisuudessa myös laajemmin kuin vain Woltin osalta. – Lähetit työn tekemisen muodosta riippumatta ovat järjestäytyneet meille – tämä on sääntöjemme mukaankin ollut mahdollista jo pidempään. Pitää muistaa, että lähetit ovat kaikkein heikoimmassa asemassa olevia työntekijöitä, kun heillä on myös yrittäjän vastuu. “Luotamme tulevaisuuteen" Papy Nkunda on toiveikas tulevaisuuden suhteen. Töitä on vielä tehtävänä tietoisuuden levittämisen ja neuvottelujen kanssa, mutta alku on ollut lupaava. Tärkeimpänä seikkana hän näkee lähettien yhtenäisyyden, jotta hyvää voidaan luoda mahdollisimman monelle. – Tavoite on nähdä lähettien tekevän iloisena töitä kunnon työehdoilla, jotta voimme elättää perheemme. Luotamme, että tulevaisuus tuo tullessaan hyvää. "Jos pidämme huolta heikommassa asemassa olevista monin tavoin, meidän tulee kantaa vastuu myös lähettien työehdoista ja -oloista", sanoo PAMin edunvalvontajohtaja Jaana Ylitalo.
22 PAM.FI 1/2024 TÄSSÄ JA NYT K U V A : SH U T T E R ST O C K PAMIN JÄSEN TYÖSKENTELI lemmikkieläinliikkeessä, mutta työnantaja jätti maksamatta ison osan työntekijän palkoista ja antoi sitten yllättäen potkut. TYÖNTEKIJÄ OLI OLLUT viisi kuukautta töissä lemmikkieläinliikkeessä. Sinä aikana merkittävä osa palkasta oli jäänyt saamatta. Erään työpäivän päätteeksi työnantaja ilmoitti, ettei seuraavana päivänä tarvitse enää tulla töihin. Tämän jälkeen työntekijälle ei tarjottu yhtään työvuoroa. TYÖNTEKIJÄ OTTI YHTEYTTÄ PAMIIN , ja lopulta asia vietiin käräjäoikeuteen. Työnantajalta vaadittiin puuttuvia palkkoja sekä korvausta työsuhteen perusteettomasta päättämisestä. -Työsuhteen päättämisen osalta katsoimme, että työnantajan ilmoitusta olla tarjoamatta enää yhtään työvuoroa, on tosiasiassa pidettävä työsuhteen purkuna. Purkamiseen on oltava painava syy, eikä tässä tapauksessa ollut mitään syytä, kertoo PAMin lakimies HENRI VÄHTÄRI. Käräjäoikeus antoi asiassa yksipuolisen tuomion, koska työnantaja ei antanut asiassa ollenkaan vastausta. TUOMION MUKAAN työnantajan pitää maksaa työntekijälle palkkasaatavia työsuhteen ajalta 6 575 euroa sekä korvausta työsuhteen perusteettomasta päättämisestä 6 kuukauden palkkaa vastaava summa 11 520 euroa. Lisäksi työnantaja tuomittiin maksamaan PAMin oikeudenkäyntikulut 3 030 euroa. Oikeusvoitto: PAMin jäsenelle yli 18 000 euroa korvauksia ja puuttuvia palkkoja Elin Blomqvist-Valtonen PAMin yhteiskuntasuhteiden vastaavaksi PAM JA KAUPAN LIITTO sopivat uudesta palkkausjärjestelmästä alkuvuoden 2023 työehtosopimusneuvotteluissa. Jatkossa logistiikkatyöntekijöiden ja toimihenkilöiden vähimmäispalkat on porrastettu työtehtävän vaativuuden mukaan. Mikä oli tämän lehden suosikkijuttusi? Missä voisimme onnistua paremmin? Kerro meille, mitä mieltä olit lehdestä ja osallistu kolmen 30 euron arvoisen S-ryhmän lahjakortin arvontaan! Vastaa kyselyyn 25.3. mennessä osoitteessa pam.fi/palautekysely PAMIN UUTENA YHTEISKUNTASUHTEIDEN VASTAAVANA tammikuun lopussa aloittanut ELIN BLOMQVIST-VALTONEN on tehnyt pitkän uran järjestöja ammattiliittotehtävissä. Hän toiminut muun muassa Suomen opiskelijakuntien liitto SAMOKissa, nuorisoalan kattojärjestö Allianssissa, Tradenomiliitossa ja Akavan Erityisaloissa. ? Odotan suurella innolla sitä, että saan olla osa vaikuttavaa ja suurta liikettä. Toivottavasti voin omalla työlläni vaikuttaa pamilaisten työelämän parannuksiin ja työehtojen vahvistamiseen. Mieluiten sopien, ei repien, Blomqvist-Valtonen summaa työskentelyfilosofiaansa. Kaupan logistiikan ja toimihenkilöiden uudet palkkaluokat voimaan vuoden alusta Osallistu palautekyselyyn! Kerromme tuoreimmat kuulumiset tutuista puheenaiheista K U V A : K E R T T U P E N T T IL Ä MISSÄ MENNÄÄN?
PAM.FI 1/2024 23 PAMIN NÄKEMYS SUOMEN ALKOHOLIPOLITIIKALLA on pyritty ennaltaehkäisemään alkoholin haittoja. Tätä pitkän linjan strategiaa on symboloinut alkoholimonopoli Alko, jonka tehtävänä on ollut alkoholin myynnin kontrollointi, ei maksimointi. Nyt PETTERI ORPON hallitus pyrkii muuttamaan alkoholin normaaliksi kulutustuotteeksi, jonka myynnin pitäisi tapahtua markkinaehtoisesti ja mahdollisimman vaivattomasti. Parhaillaan käsiteltävänä on lakiesitys, joka sallisi vahvempien, korkeintaan 8 % käymisteitse valmistettujen alkoholijuomien myynnin kaupoissa. Toteutuessaan muutos tulisi voimaan vielä tänä keväänä. Hallituksen ehdotus ei kuitenkaan ota huomioon alkoholin erityisluonnetta ja siitä yhteiskunnalle koituvia kustannuksia. Palvelualojen ammattiliiton näkökulmasta meillä on elinkeinopoliittisia, terveyspoliittisia ja työpaikkojen turvallisuuteen liittyviä syitä olla lämpenemättä hallituksen ehdotukselle. LAKIUUDISTUKSEN LÄPIMENO heikentäisi ravintoloiden asemaa, lisäisi alkoholiongelmia ja kasvattaisi sote-menoja. Lisäksi kaupan työntekijöiden turvallisuus olisi uhattuna. Hallituksen esitys toisi kauppoihin nykyistä vahvempia alkoholijuomia. Kuluttajien ostokäyttäytymisen muutos vaikuttaisi todennäköisesti ravintoloiden asemaa heikentävästi suhteessa kaupan alaan. Ravintolat, jotka edelleen kamppailevat koronapandemian jälkimainingeissa muun muassa työvoiman saatavuuden suhteen, kärsisivät muutoksesta lisää. Alkoholipolitiikan suunnanmuutos kävisi kalliiksi KAUPPOJEN HYLLYILLE OLLAAN TUOMASSA AIEMPAA VAHVEMPIA ALKOHOLIJUOMIA. LAKIUUDISTUKSEN LÄPIMENO HEIKENTÄISI RAVINTOLOIDEN ASEMAA, LISÄISI ALKOHOLIONGELMIA JA KASVATTAISI SOTE-MENOJA. Lakiuudistus toisi markkinoille satoja uusia kauppoja, joilla on oikeus myydä vahvempia alkoholijuomia. Alkoholin tarjonta lisääntyisi ja saatavuus paranisi. Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen (THL) tutkimukset osoittavat selkeästi alkoholin myynnin ja alkoholiongelmien välisen yhteyden. Kaupan työntekijöiden turvallisuus heikkenisi, jos vahvempien alkoholijuomien myynti sallittaisiin vähittäismyyntiliikkeissä. Aiemmat kokemukset osoittavat, että alkoholin myynnin lisääntyminen johtaa turvattomuuden ja vaaratilanteiden kasvuun kaupoissa. EN VASTUSTA ALKOHOLIN myyntiä, enkä ole sormea heristelevä raittiusmies. Toki kuluttajan olisi helpompi napata vahvempi erikoisolut ostoskärriin kauppareissun yhteydessä. Mutta, hallituksen nykyiset suunnitelmat toisivat enemmän haittoja kuin hyötyjä. Alkoholipolitiikan muutokset eivät ole vain numeroita paperilla, vaan niillä on todellisia vaikutuksia ihmisten elämään ja yhteiskuntaan laajemmin. Hallituksen ideologisella, alkoholipolitiikkaa vapauttavalla junttauksella tulisi olemaan kallis lasku. KIRJOITTAJA MIKKO LAAKKONEN TOIMII KOULUTUSJA ELINKEINOPOLIITTISENA ASIANTUNTIJANA PAMISSA. K U V A : G E T T Y IM A G E S
24 PAM.FI 1/2024 Kati Virtanen aloitti työnsä varuskunnan keittiöllä ja siirtyi myöhemmin elintarvikevarastolle. Sillä tiellä hän on viihtynyt yli 20 vuotta.
PAM.F I 1/2024 25 Leijona Cateringin KATI VIRTANEN ja SOILI KOLA kouluttavat varusmiehiä oman työnsä ohessa. Lähdimme heidän matkaansa ottamaan selvää, miten ruoan valmistus ja jakelu sujuvat maastoharjoituksissa. K arjalan prikaatin kuorma-auto kaartaa hitaasti lumiselle metsätielle ja Kati Virtanen hyppää kyydistä. Käynnissä on viikon kestävä maastoharjoitus, joka jo lähenee loppuaan. Hengitys höyryää, sillä pakkasta on lähes kymmenen astetta. Kati avaa kuorma-auton kontin ja opastaa varusmiehiä kuorman purkamisessa. Kontista jaetaan viimeisen päivän aamupalatarvikkeet sekä lounaspussit. Ne tulevat Vekarajärvellä sijaitsevan Karjalan prikaatin muonavarastolta, joka on suurimman osan vuodesta Katin työpiste. Siellä hän hoitaa tilauksia, tarkistaa ja purkaa elintarvikekuormia sekä kerää varusmiesten koulutuksessa tarvittavia taistelumuonia ja lounaspusseja. Katin työhön kuuluvat myös maastoharjoitukset, joihin hän ottaa osaa yhteensä 4–6 kertaa vuodessa yhdessä muiden Leijona Cateringin työntekijöiden eli ”leijonalaisten” kanssa. Käynnissä olevan harjoituksen aikana he toimittavat ruokaa noin tuhannelle hengelle ja opettavat varusmiehiä ruoanlaiton saloihin. Katin vastuulla on elintarvikkeiden jakopaikka, jonka sijainti vaihtuu harjoituksen edetessä. –Tykkään paljon työstäni ja työkavereistani. Metsässä vietetyt päivät tuovat vaihtelua työhön, hän sanoo. Aina askeleen edellä Harjoituspäivinä Katin työpäivä alkaa puolijoukkueteltasta, jonka hän jakaa tyypillisesti muiden kouluttajien kanssa. Retkisänky tuo mukavuutta ja kamina lämmittää – kunhan tuli ei sammu. Aamupala syödään teltalla ja hampaat pestään kuusen juurella. VARUSKUNTARAVINTOLASTA metsän siimekseen Teksti ja kuvat MINNA RAITAPURO MINUN TYÖPÄIVÄNI
26 PAM.FI 1/2024 Leijonalaisten päivän työtehtävät vaihtelevat etukäteen sovitun aikataulun mukaan. Toisin kuin varuskuntaravintolassa, maastossa varusmiehet huolehtivat itse pääasiassa ruoanlaitosta ja Leijona Cateringin kokeneet keittäjät ohjaavat sivusta. Keittokauhan varteen leijonalaiset tarttuvat yleensä vain silloin, kun apua tarvitaan. Aamiaisen jälkeen Kati suuntaa tyypillisesti kohti varuskuntaa hakemaan seuraavaksi päiväksi tarvittavia elintarvikkeita. Sillä aikaa sotilaskeittäjäkouluttaja SOILI KOLA pitää huolta muonituspaikalla, että kaikki sujuu suunnitelmien mukaan. Yksi hoitaa edellisen päivän ja aamun tiskit, toinen suuntaa täydentämään polttopuita ja kolmas valmistelee jo päivän aterioita ja välipaloja. Jos edessä on siirtyminen seuraavaan paikkaan, on tavarat pakattava ja ruokaa valmistettava joskus myös vauhdissa. – Ruoanlaitto onnistuu myös liikkeellä ollessa, jotta se on valmista perille päästessä. Me pyrimme olemaan aina askeleen edellä ja ennakoimaan tulevaa aikataulun mukaan, Soili kuvaa työtään. Huumorilla yllättävien tilanteiden yli Muonitusteltalla höyry nousee padasta, kun Soili ohjeistaa varusmiehiä hämmentämään hernekeittoa. Pata lämpiää polttopuilla, joita on kasassa teltan vierellä. – Tänään ruokalistalla on hernekeittoa. Aiemmin päivällä huomasimme, että kuormassa ei ollut kuitenkaan riittävästi herneitä eikä lihoja keittoa varten. Sillä on selvittävä, mitä on, Soili kertoo. Puutteiden paikkaaminen ei metSoili Kola viihtyy työssään ja pitää työskentelystä raittiissa ulkoilmassa. Armeijan varusteissa pysyy kuivana ja lämpimänä melkein säällä kuin säällä. Kati Virtanen opastaa varusmiehiä elintarvikekuorman purkamisessa.
PAM.F I 1/2024 27 sässä onnistu samalla tavalla kuin kasarmialueella, jossa usein varastosta löytyy puuttuva tai korvaava tuote. Luovuudella ja reseptiä soveltamalla tilanteesta selvittiin: keitto sai lisämausteeksi soijarouhetta ja se oli tehnyt kauppansa viimeistä pisaraa myöten. Maukastakin siitä oli palautteen perusteella tullut. – Kaikista paras kiitos on se, kun lämpöastiat ovat tyhjät. Tällä kertaa ruoanlaitto hoitui myös lähes kokonaan otsalampun valossa, sillä valoa varten tarvittava aggregaatti oli saapunut paikalle vasta viime hetkillä. Kun liikkeellä on tuhat ihmistä, kaikenlaista sattuu ja tapahtuu. Varsinkin talviolosuhteet tuovat lisähaasteita. Esimerkiksi edellisenä päivänä ajoneuvo oli jäänyt jumiin tielle poikittain, mikä oli viivästyttänyt aikataulua, Soili kertoo. – Kuitenkin huumorilla kaikesta selvitään! Kiva lähteä, mutta myös palata Illan hämärtyessä elintarvikkeiden jakopaikka ja muonitusteltta hiljenevät. Katin ja Soilin työpäivä lähenee loppuaan. Seuraavana aamuna on edessä aikainen herätys ja valmistautuminen kotiinlähtöön. Katin ja Soilin päivät maastoharjoituksissa menevät usein nopeasti. Molemmat ovat yhtä mieltä siitä, mikä on työn paras puoli: yksikään päivä ei ole samanlainen. – Kun on ollut vähän aikaa poissa omalta työpisteeltä, on sinne taas kiva palata takaisin. Mutta ihan ensimmäiseksi kotiin palattuani menen suihkuun, Kati naurahtaa. ? Varusmiehen hoitavat ruoanlaiton muonituspaikalla. Täydestä padallisesta riittää ateria noin 250–300 hengelle. ? Hygieniasta on tärkeää huolehtia myös metsäolosuhteissa.
28 PAM.FI 1/2024 PAMin vuosi 2023 Viime vuotta leimasivat työehtosopimusneuvottelut ja neljät vaalit: PAMin liittokokousedustajien valinta, luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen valinnat työpaikoilla sekä eduskuntavaalit. Teksti HILDUR BOLDT = 100 jäsentä = uusia jäseniä = luottamusmiehiä, työsuojeluvaltuutettuja tai yhdyshenkilöitä työpaikoilla PAM on noin 190 000 jäsenellään Suomen toiseksi suurin ammattiliitto. Meitä on monta
PAM.FI 1/2024 29 Autoimme jäseniä Sovimme palkoista ja työehdoista 67 250 puhelua palvelulinjoille 39 236 yhteydenottoa asiointipalveluun 690 erimielisyysasiaa ratkottu 60 tapauksessa myönnetty oikeusapua yli 350 000 33 työntekijälle työehtosopimus ja palkankorotus Toimimme työpaikoilla 1 525 1 513 uutta luottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua uutta yhteyshenkilöä työntekijöiden ja luottamushenkilöiden tukena työehtosopimusta yli 40 000 274 osallistujaa lakkokohdetta Vaadimme yhdessä parempaa Kun puhe ei riittänyt, vaadimme mielenilmauksilla ja lakoilla parempaa palkkaa ja vastustimme hallituksen leikkauksia ja työelämän heikennyksiä. 4 78 27 PAMin jäsentä valittiin eduskuntaan lehdistötiedotetta lausuntoa lakiehdotuksista Vaikutimme yhteiskunnassa 294 koulutustapahtumaa 3 595 osallistujaa 9/10 keskiarvo palautteista Opimme yhdessä 768 ehdokasta 329 edustajaa valittiin 4 seuraavaksi vuodeksi tavoiteohjelma Kokoonnuimme liittokokoukseen
30 PAM.FI 1/2024 Toimeentulo-ongelmat uhkaavat osa-aikaisia ja naisia Joka kymmenes duunarityötä tekevä on suuressa köyhyysriskissä. Erityisesti riski koskee yksityistä ja julkista palvelualaa. JAAKKO TAKALAINEN / kuva GETTY IMAGES
PAM.FI 1/2024 31 T ilastokeskuksen mukaan palkansaajien reaaliansiot laskivat 4,4 prosenttia vuonna 2022, mikä on eniten yli 60 vuoteen. Reaaliansioiden heikentyminen kurjistaa varsinkin pienipalkkaisten elämää, koska he käyttävät muita suuremman osan tuloistaan perushyödykkeisiin, kuten ruokaan ja sähköön. Pienituloisiin asuntokuntiin vuonna 2022 kuului 730 800 henkilöä eli 13 prosenttia väestöstä. Lapsia pienituloisissa asuntokunnissa oli 118 900 eli 12 prosenttia kaikista lapsista. Köyhyysriski koskettaa joka neljättä duunaria Duunariköyhyyden piirteitä selvitettiin SAK:n ja Tampereen yliopiston tutkimuksessa vuonna 2023. Tutkimuksen mukaan ainakin 100 000 duunaria on suuressa köyhyysriskissä. Peräti 300 000 suorittavaa työtä tekevää on melko suuressa köyhyysriskissä. Suuressa köyhyysriskissä on yli 52 000 SAK:n liittoihin järjestäytynyttä työntekijää. Heistä 73 prosenttia (38 000) on työssä naisvaltaisella alalla. SAK:n tutkimusasiantuntija ARI-MATTI NÄÄTÄNEN pitää tutkimuksessa käytettyä köyhyyden rajausta tiukkana, koska määrittäviä tekijöitä oli neljä: 1) "250 euroa vähemmän kuussa käteen tekisi elämästä käytännössä mahdotonta" 2) Elämä helpottuisi merkittävästi 250 euron lisätuloista" 3) Kokee arjessa hyvin usein huolta tulojen riittävyydestä menoihin ja laskuihin" 4) Palkka ei takaa riittävää toimeentuloa". – Jos nämä kaikki neljä väittämää toteutuvat, työntekijän köyhyysriski on suuri, ja jos kolme toteutuu, riski on melkoinen. Voisi sanoa, että duunareista normaalin niukkuuden piiriin kuuluun yli puolet, melkoisen köyhyysSyynä arjen kallistuminen ja vaihtelevat työtunnit PAMILAISTEN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN kokemuksen mukaan toimeentuloongelmien taustalla ovat inflaation ohella riittämättömät työtunnit. "Yli TESin ei makseta, ja se ajaa osaaikaiset ottamaan vuokravälityksen kautta paremmin palkattuna samaa työtä." Luottamushenkilö, nainen, 38 "Polttoaineen hinnan nousu hankaloittaa erityisesti harvaan asutulla alueella asuvien työssäkäyntiä." Luottamushenkilö, nainen, 25 "Vaihtelevat tunnit, vaihteleva palkka. Suhteutettu kuukausipalkka vain vähintään 30 tuntia viikossa tekeville. Ei tuntien nostoja sopimuksiin, vain sesonkisopimuksia korotetuin tunnein. Luottamushenkilö, nainen, 33 "Olemme matalapalkka-ala. Joten en usko, että mikään muuttuu. Jos vielä elämisen hinta kallistuu, näille aloille ei saada työvoimaa. Ainakaan sellaista, jonka pitää maksaa asumisesta ja lainoista itse. Luottamushenkilö, mies, 51 riskin piirin joka neljäs ja köyhyysriskin kovassa ytimessä on joka kymmenes duunari, toteaa Näätänen. – Naisvaltaisilla aloilla köyhyysriskiin liittyy vielä se, että yksinhuoltajista suurin osa on naisia. Yksityisellä palvelualalla arjen kallistuminen ja osa-aikatyön vaihtelevat tunnit näyttäisivät olevan pääsyy toimeentulo-ongelmien taustalla. – Osa-aikaisuus ja arjen kallistuminen näkyvät duunariköyhyyden tutkimuksessa selvästi ja siihen viittaavat myös luottamusmiesten vastaukset. Mutta toisaalta yksityisellä palvelualalla on kokoaikaisia töitä, joiden kuukausiansio voi olla alle 2 000 euroa kuukaudessa, mikä altistaa köyhyysriskille. Pamilaiset eivät kuitenkaan ole yksin, vaan vuoden 2022 hintojen nousu osui duunareihin monella alalla. 250 euroa kuukaudessa merkitsee Otetaan kyselyssä ollut summa 250 euroa kuukaudessa lähempään tarkasteluun. – Duunaripalkansaajista yli puolet (55 %) arvioi, että 250 euroa vähemmän kuussa tekisi elämästä taloudellisesti mahdotonta. Tämä tarkoittaa, että ison duunarijoukon talous ei kestäisi yllättäviä menoja, Näätänen sanoo. Tällaisia arkisia lisälaskuja voi tulla esimerkiksi pesukoneen tai puhelimen rikkoutumisesta tai silmälasien uusimisesta. – Köyhyysriskissä olevia työntekijöitä on siis joka kymmenes, mikä ei ole vähän, Näätänen toteaa. Tutkimuksessa asiaa lähestytään myös myönteisen väittämän kautta: "250 euroa lisää kuussa käteen tekisi elämästäni taloudellisesti merkittävästi helpompaa". Tästä on samaa mieltä neljä kymmenestä (42 %). Eli sama summa, joka suistaisi talouden raiteiltaan, voi pelastaa talouden. – Suhteellisen pieni muutos suuntaan tai toiseen voi olla ratkaiseva, Näätänen toteaa. SAK:n ja Tampereen yliopiston yhteisen tutkimuksen toteutti Kantar Public. Kyselytutkimukseen vastasi 1 009 suorittavaa työtä tekevää palkansaajaa helmi-maaliskuussa 2023. Laaja artikkeli tutkimuksesta on luettavissa pam.fi/duunarikoyhyys2023
32 PAM.FI 1/2024 IN ENGLISH BERIVAN SULEIMAN , 28, walks through the parking garage of a shopping center in Helsinki looking for an old couple's car amongst hundreds of vehicles. During a shopping trip, the couple has forgotten the location of their car. – As a security guard and steward, you get to help and advice customers in a variety of situations. Most of our time we are patrolling and answering customers’ questions. An alarm call or an urgent problem is an exceptional situation, says Suleiman, who works for Avarn. AFTER COMING TO FINLAND as a refugee with her two-year-old daughter in 2015, Suleiman noticed that there were native Finnish women working as guards, but she did not see a single female guard with a migrant background. She paid attention to this, because she had dreamed of working as a security guard or a police officer for a long time. The young mother who fled the war in Syria through Turkey applied for asylum specifically in Finland, because in Finland a police officer does not need to be of Finnish origin. Even a citizen with a foreign background can work as a police officer. THERE WAS A DARK REASON for her dreams: Suleiman, who was forced into marriage as a minor, had a violent husband. The violence continued in Finland, even though her husband stayed in Turkey. In the eyes of her relatives who had arrived in Finland earlier, Suleiman had acted shamefully when she divorced from her husband and took their child with her. – I thought that if I am a security guard or a police officer, I can protect myself and my daughter. MANY PEOPLE TRIED TO DISCOURAGE Suleiman from having these dreams. The employee in the employment office said that someone who is born abroad cannot work as a security guard and suggested instead a job as a nurse, cleaner or hairdresser. Suleiman’s relatives were sure that a petite woman such as Suleiman could not be admitted to security guard studies. HOWEVER, SULEIMAN KEPT HER HEAD and found out that the door to security guard studies was open for her too. A Finnish friend helped her to fill out the application, and Suleiman got to an interview and was admitted to the school. She completed her degree in just one year. – I feel empowered and confident, says Suleiman, who has worked in the sector for three years now. According to Suleiman, a good security guard is calm and friendly. She has kept in mind the advice she got earlier: always meet the customer with a smile. Read the whole interview at pam.fi/en A strong will made a professional dream come true BERIVAN SULEIMAN WAS CHOSEN AS REFUGEE OF THE YEAR IN 2023 AND WORKS AS A SECURITY GUARD. AS A SECURITY PROFESSIONAL, SHE WANTS TO WIDEN THE PICTURE OF IMMIGRANT WOMEN AND ENCOURAGE EVERYONE TO PURSUE THEIR OWN PROFESSIONAL DREAMS. ANU VALLINKOSKI / photo EEVA ANUNDI
PAM.FI 1/2024 33 IN ENGLISH Legislative changes in 2024 WORK THROUGH DIGITAL PLATFORMS has quickly become commonplace. Platform work is mostly done as entrepreneur partnerships, not in employment and therefore lack the protections of collective agreements and labour law. That means the basic rights of work are lacking, such as working hours, holidays, sick leave, minimum pay etc. Thousands of couriers work through Wolt without terms that have been negotiated together. In early 2023, couriers in Jyväskylä reacted when Wolt changed its payment model and couriers noticed their incomes drop dramatically. – We formed a group and discussed with Wolt and politicians and contacted media, but our cause did not advance. Then we heard of PAM and met with their officials. Things started happening and we joined PAM in April, says PAPY NKUNDA , chair of PAM Couriers Finland. NEGOTIATIONS ON COURIERS’ WORKING CONDITIONS between PAM and Wolt started in December 2023. PAM aims to secure predictable and fair terms for couriers. –PAM’s experts are on our side, and we have a very active team of negotiators. We learn something new all the time, says Nkunda. – It’s great that we can be part of the negotiations and share our knowledge of what ordinary courier work is like. Nkunda is hopeful about the future. There is still work to be done to raise awareness and with the negotiations, but the start has been promising. – The goal is to see couriers do work happily on fair terms so that we can support our families. //PAULI UNKURI Read more about the PAM-Wolt negotiations at pam.fi/wolt-couriers-negotiations/ MANY OF THE ORPO-PURRA GOVERNMENT’S cuts to social security come into force in 2024. From 1 January, the number of waiting period days for unemployment benefit was increased from five to seven, and the periodisation of holiday compensation will delay the start of unemployment benefit payments. In addition, most of the benefits paid by Kela will not be indexed for the next four years, which means a significant cut in benefits in coming years. From 1 April the 300 euro protected amount of adjusted unemployment benefit and the protected amount of housing allowance will be removed. Other cuts to housing allowance will also come into force at the same time. The child increase to unemployment benefit will be abolished, a cut of 130-240 euros per month depending on the number of children. Read more on legislative changes at pam.fi/en NEWS The value of unionising P H O T O : PA U L I U N K U R I We R PAM 23-24 March in Helsinki Come learn more about your union, working life and workers’ rights in Finland! Sign up at pam.fi/we-r-pam Couriers Hasan Abdullah, Jonas Krogell and Papy Nkunda are part of the PAM negotiation team.
M iten onnistua työnhaun ensimmäisessä askeleessa eli CV:n ja hakemuskirjeen laatimisessa? ? Onnistuneiden työnhakudokumenttien taustalla on aina oman osaamisen tunnistaminen, kertoo uravalmentaja EMILIA SORAJOKI työelämäpalveluita tarjoavasta Coollasta. Oman työelämäosaamisen tunnistaminen lähtee tämän hetken taitojen ja työnantajan vaatimusten suhteuttamisesta. Emilia esittää kaksivaiheisen prosessin, jonka avulla työnhakija voi kartoittaa omaa osaamistaan. ? Ensin voi lähteä etsimään kiinnostavia oman alan työpaikkailmoituksia. Etsi 10 ilmoitusta ja kopioi Wordiin ominaisuuksia, joita työnantaja on listannut. Näin saat kuvaa työnantajien tämänhetkisistä toiveista ja tarpeista. ? Seuraavaksi lähdetään jalostamaan taitolistaa oman osaamisen kautta. Pohdi jokaisen ominaisuuden kohdalla, miten se on konkreettisesti näkynyt aiemmassa työssä, harrastuksissa ja opinnoissa. Näin rakentuu konkreettinen kuva omasta osaamisesta suhteessa työnantajan vaatimuksiin. Kun osaamista on kartoitettu, voi siirtyä sanoittamaan taitojaan. Verbikontekstihyöty -tekniikka on erinomainen tapa sanoittamiseen, Emilia paljastaa. ? Tekniikka perustuu rakenteeseen, jossa virke aloitetaan verbillä, esimerkiksi “kommunikoin avoimesti”, siirrytään kontekstiin Erottuva työhakemus ja pätevä CV – näin ne tehdään Uusi vuosi ja uusi työpaikka? Vaiko ensimmäisiä kesätöitä hakemassa? Alkuvuosi on tiivistä työnhaun aikaa, joten omat työnhakudokumentit kannattaa nyt päivittää. Laadukas työhakemus ja CV ovat työnhaussa menestymisen ensimmäinen askel. TIINA HELIN / kuva GETTY IMAGES 34 PAM.FI 1/2024
Uravalmentaja Emilia Sorajoki auttaa PAMin jäseniä työhakuun ja urakehitykseen liittyvissä kysymyksissä. “työvuorossa kollegoiden kanssa” ja lopetetaan hyötyyn “jonka avulla minimoin virheitä, joka lisää työturvallisuutta”. Ohita sudenkuopat Mitä jos haastattelukutsuja ei tunnu saapuvan ja miten välttää yleisimmät sudenkuopat? ? Ensimmäiseksi kannattaa kiinnittää huomiota siihen, onko hakemus räätälöity työtehtävään. Hakemuksessa kannattaa käydä läpi, vastaako se varmasti ilmoituksessa mainittuihin asioihin, Emilia tiivistää. Alaa vaihtaessa kannattaa huomio kiinnittää alan sanastoon. Esimerkiksi jos tarjoilija hakee töitä hotellin respasta, kannattaa hänen käydä läpi omat taidot sekä respan työssä vaadittavat taidot. Sisältääkö CV haettavan alan asiasanoja? Entä kertooko se osaamisesta siitä näkökulmasta, mitä uudella alalla vaaditaan? Toiseksi pitää muistaa, että CV ja hakemus ovat pari, mutta niiden sisällön tulee olla erilainen ja toisiaan täydentävä. Vältä toistoa CV:n ja työhakemuksen pitäisi täydentää toisiaan. Toisesta haetaan aina lisätietoa ensimmäiselle. ? Työnhakijasta CV:n perusteella kiinnostunut rekrytoija hakee työhakemuksesta uutta, CV:n tietoja tukevaa informaatiota hakijasta, Emilia tiivistää. Kolmanneksi Emilia suosittelee kiinnittämään huomiota konkretiaan. Yleisiä termejä, kuten “monenlaiset”, “useanlaiset” ja “asiakaspalvelun tehtävät” kannattaa välttää. PAMilaisen kokemuksia uravalmennuksesta Palautteiden perusteella uravalmennuksesta on saatu tukea osaamisen tunnistamiseen ja sanoittamiseen sekä dokumenttien laatimiseen. Valmentajien ohjauksessa osallistujat ovat tunnistaneet omia työelämätaitojaan ja vahvuuksiaan ulkopuolisen tuen myötä. “Koin kehittyneeni kirjoittajana ja osasin enemmän kuvailla omaa osaamistani, myös sellaista, mitä en ole edes tajunnut omaavani.” Valmennettavat kertovat kehittyneensä etenkin oman osaamisen kuvailussa ja sanallistamisessa. Ajankohtainen tieto nykyajan työnhakudokumenttien vaatimuksista ja niiden viilaaminen yhdessä valmiiksi on helpottanut monen työnhakua. “Nykyajan työnhaku oli minulle täysin vierasta, joten hain apua CV:n ja työhakemuksen tekemiseen Coollan urapalvelusta. Sain erittäin ammattitaitoista apua nykyaikaisten osaamispohjaisten työnhakudokumenttien laatimiseen.” ? Moni käyttää yleisiä termejä huomaamatta, että ne eivät kerro hakijan osaamisesta ja tavoista työskennellä mitään. Emilia kannustaa hakijoita kertomaan osaamisestaan konkreettisesti: “Asiakaspalvelussa otin huomioon asiakkaiden tarpeet ja räätälöin ratkaisuja.” Sanallista osaaminen Uran alkuvaiheessa olevia työnhakijoita Emilia kehottaa kääntymään harrastuksissa ja opinnoissa kartutetun osaamisen puoleen. ? Liikuntalajien harrastaja voi tunnistaa taitoja, kuten aikatauluttaminen, oman työn johtaminen ja palautteen perusteella kehittyminen, Emilia avaa. Työuran alkuvaiheessa kannattaa keskittyä sanallistamaan, mitä haluaisi oppia ja mikä alalla kiinnostaa. Työnantajaa kiinnostaa mahdollisten taitojen ohella aito motivaatio sekä halu oppia ja kehittyä. Lisäksi itsestään kannattaa antaa kuva osana työyhteisöä. Esimerkiksi ”olen saanut palautetta opiskelukavereiltani, että luon positiivista ilmapiiriä ja vaikutan positiivisesti tiimin ryhmähenkeen”. Hyödynnä PAMin uravalmennus PAMin uravalmentajan puoleen voi kääntyä, kun haluaa tukea jo valmiiden dokumenttien muokkaamiseen tai tyhjältä pöydältä aloittamiseen. Uravalmentajan kanssa voi räätälöidä työnhakudokumentteja myös ilmoituskohtaisesti. Dokumentteja voidaan muovata Teams-tapaamisessa tai vaikka sähköpostitse. ? Valmennuksissa katsotaan aina, että työnhakudokumentit ovat kunnossa. Kun ne on kerran tehty kunnolla, on räätälöinti helpompaa jatkossa, Emilia korostaa. K U V A : E E V A A N U N D I PAM.F I 1/2024 35
36 PAM.FI 1/2024 H alikossa 1. joulukuuta vuonna 1942 syntynyt JORMA KALLIO aloitti uransa Hotellija ravintola-alan henkilökuntaliitto HRHL:ssa vuonna 1972 koulutussihteerinä. Kalliolla ei HRHL:oon töihin tulleessaan ollut omakohtaista kokemusta ravintola-alalta, mutta metsätöistä ja teollisuuden eri tehtävistä oli. Hän oli kouluttanut itseään pitkän linjan kautta kansanopistoissa ja suorittanut sosionomin tutkinnon Tampereen yliopistosta. Kallion aika koulutussihteerinä jäi reiluun vuoteen, kun hänet vuonna 1973 valittiin liittosihteeriksi. Samaan aikaan vaihtui puheenjohtaja ja tehtävään tuli MATTI HAAPAKOSKI . Parivaljakon yhteistyö kesti 20 vuotta päättyen Haapakosken vetäytymiseen eläkkeelle ja Kallion valintaan HRHL:n puheenjohtajaksi vuonna 1993. Jorma Kallio 1942–2024 HOTELLIJA RAVINTOLA-ALAN HENKILÖKUNTALIITTO HRHL:N VIIMEINEN PUHEENJOHTAJA JORMA KALLIO TEKI 30-VUOTISEN URAN PUOLUSTAESSAAN HOTELLIJA RAVINTOLA-ALAN TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖEHTOJA. HÄN MENEHTYI 12.1.2024 NOPEASTI EDENNEEN SAIRAUDEN UUVUTTAMANA. Kallio ja Haapakoski toivat HRHL:n uudenlaisia toimintatapoja. Liitolle tehtiin ensimmäinen ohjelma vuonna 1976. Siinä keskeisimmäksi tavoitteeksi asetettiin matalapalkkaisuuden poistaminen. Naisvaltaisten alojen piti saavuttaa teollisuuden palkkatasoa. Tuo tavoite määritti Kallion uraa selkeimmin, Kallion puheenjohtajakauden liittosihteerinä toiminut LEENA RAUTAVUORI arvelee. ? Siitä Jorma jaksoi puhua. SAK:ssa ehkä kyllästymiseen asti, Rautavuori naurahtaa. KALLIO ARVOSTI KOULUTUSTA JA TIETOA . Hänen aikanaan HRHL:ssa laajennettiin niin luottamushenkilöiden kuin henkilökunnankin koulutusta. Esimerkiksi kansantalous ja elinkeinopolitiikka otettiin mukaan opiskeltaviin asioihin. Kallio muistetaan linjassaan johdonmukaisena, pidettynä ja arvostettuna liittojohtajana. Se päti myös kansainvälisiin tehtäviin kuten Pohjoismaisen Unioniin, jossa Kallio oli puheenjohtajana liki 20 vuotta. 90-luvun laman myötä liitto joutui Kallion johdolla puolustamaan monin tavoin työntekijöiden oikeuksia. Sama koski muita palvelualojen liittoja. Kypsyi ajatus Palvelualojen ammattiliiton perustamisesta. PAM perustettiin vuonna 2000 ja Kalliosta tuli yksi sen varapuheenjohtajista. Vuonna 2002 hän jäi eläkkeelle perheensä ja harrastustensa lukemisen, ruuanlaiton ja kalastuksen pariin. Jorma Kallio menehtyi 12.1. 2024. Kalliota jäi kaipaamaan puoliso, lapset perheineen sekä koko joukko ystäviä ja työtovereita. K U V A : T Y Ö V Ä E N A R K IS T O
Seuraava askel urallasi Palvelualoilta moniosaajaksi Nyt voit laajentaa osaamistasi! Ota askel esihenkilöksi, markkinointiosaajaksi tai yrittäjäksi tule koulutukseen! Koulutus on maksutonta ja sen voi suorittaa työn ohessa täysin verkossa. Kesto 4-6 kk. Koulutus on tarkoitettu osatai määräaikaista työtä tekevälle, joka peruskoulun tai lukion jälkeen ei ole suorittanut ammatillista tutkintoa. Kysy lisää: Milja Pohjamo milja.pohjamo@syo.fi, 040 643 2829 Ota askel eteenpäin! bit.ly/palvelualoilta-moniosaajaksi Koulutus on rahoitettu Euroopan unionin elpymisja palautumistukivälineellä (RRF), joka on EU:n elpymisvälineen (Next Generation EU) suurin ohjelma. Rahoituksen on myöntänyt Jatkuvan oppimisen ja työllisyyden palvelukeskus. Palvelukeskus edistää työikäisten osaamisen kehittämistä ja osaavan työvoiman saatavuutta. Palvelukeskuksen toimintaa ohjaavat opetusja kulttuuriministeriö sekä työja elinkeinoministeriö. Maksuton koulutus Lomalla yötä ja päivää PAMin jäsenten Holiday Club -lomaedut PAMin omistamat viikko-osakkeet viikoille 23-52/2024 ovat jäsenten haettavissa 15.2.2024 alkaen. Liitolla on tasokkaita viikko-osakkeita Himoksella, Katinkullassa, Kuusamon Tropiikissa, Naantalissa, Pyhällä, Saariselällä, Saimaan Rauhassa, Sallassa, Tahkolla, Tampereen Kehräämössä, Turun Caribiassa ja Vierumäellä. Lähetä hakemuksesi viimeistään 17.3.2024. Lomaviikot arvotaan kaikkien hakijoiden kesken 21.3.2024. Arvonnan tuloksista ilmoitetaan heti arvonnan jälkeen. Arvontojen jälkeen varaamatta jääneet lomaajankohdat tulevat sivustoille varattaviksi 27.3.2024 klo 10. Sivujen kautta voit myös tehdä varauksesi yhä vapaana oleville vuoden 2024 lomille ja tiesithän, että 14 päivän sisällä alkavat vapaana olevat liiton lomat löydät huippuedullisesti äkkilähdöistä! Lisätietoja PAMin lomakohteista, hakemisesta ja varauksista www.pam.fi/edut Holiday Club Yrityspalvelu Puh. 0300 870 903, arkisin 9–15, (puhelun hinta: 0,60 €/min korkeintaan 3 € + pvm/ mpm, myös jonotus on maksullista), yrityspalvelu@holidayclub.fi
38 PAM.FI 1/2024 MARJA VASTAA Hei Marja! Olen jo parin vuoden ajan harkinnut lisäkouluttautumista. Nyt siihen olisi sopiva hetki, kun lapset ovat jo isompia. Työn, opiskelun ja perheen yhteensovittaminen tuntuu kuitenkin raskaalta ja pohdinkin vaihtoehtoja. Voinko saada aikuiskoulutustai muuta tukea? VASTAUS: Valitettavasti maamme nykyinen hallitus on päättänyt lakkauttaa Työllisyysrahaston myöntämän ansiosidonnaisen aikuiskoulutustuen. Uusi lainsäädäntö on astumassa voimaan 1.6.2024. Tämä tarkoittaisi, että uutta tukea myönnetään vain ennen 1.8.2024 alkaviin opintoihin. Aikuiskoulutustuen tilanne on kuitenkin vielä epävarma, joten sinun kannattaa seurata tilannetta Työllisyysrahaston sivuilla, aikuiskoulutustuki.fi. Voit hakea myös Kelan opintorahaa, jota on saatavilla sekä toisen asteen että korkeakouluopintoihin. Opintorahan määrä on kuitenkin pienempi kuin aikuiskoulutustuen. Toivotan sinulle kaikkea hyvää ja voimia opiskelujesi parissa! Työskentelen kiinteistöpalvelualalla siivoojana, ja työsopimuksessani sovittu tuntimäärä on 37,5 tuntia viikossa. Työnantajani ei kuitenkaan tarjoa minulle sopimuksessa sovittuja tunteja, vaan usein esimerkiksi vain 20 tuntia viikossa. Onko tämä oikein? VASTAUS: Työsopimuksessa sovitut asiat, kuten tuntimäärä, sitovat molempia osapuolia. Työnantajasi tulisi maksaa sinulle työsopimuksen mukainen palkka, ellei hän tarjoa sovittuja työtunteja. Sinun kuuluu saada Lisäkoulutus kiinnostaa, mutta saanko taloudellista tukea opintoihini? myös työvuoroluettelo, josta ilmenee suunniteltu työaikasi, sen alkamisja päättymisajankohta. Kiinteistöpalvelualan työehtosopimuksen mukaan työvuoroluettelo on laadittava vähintään viikoksi kerrallaan ja annettava työntekijöille tiedoksi vähintään viikkoa ennen sen voimaantuloa. Jaksotyötä tekevillä ja mikäli yrityksessä on käytössä tasoittumisjärjestelmä, työvuoroluettelosta on erilaiset määräykset. Jos työnantajasi ei huomautuksen jälkeenkään noudata työsopimusta, voit kääntyä luottamusmiehen puoleen. Jos asia ei ratkea paikallisesti, voit tuoda sen meidän hoidettavaksemme. Sinun tulee kuitenkin olla PAMin jäsen, jotta luottamusmies tai me voimme auttaa sinua. Tallenna tehdyt työvuorot eli työaikakirjanpito ja säilytä palkkalaskelmat, jotta voimme todentaa syntyneet palkkasaatavat. Olin töissä kaupan kausiapulaisena marrasja joulukuussa. Tein töitä kahtena sunnuntaina klo 16–22. Työkaverit mainitsivat minulle iltalisän korotuksesta. Mitähän he tarkoittivat? VASTAUS: Kaupan alan työehtosopimuksessa on sovittu iltalisästä. Marras-joulukuussa, kun myymälä on auki klo 18–24, tulee iltalisä maksaa kaksinkertaisena klo 18 jälkeen. Helsingin, Espoon, Kauniaisten ja Vantaan alueella iltalisän suuruus on 8,36 € tunnilta ja muualla Suomessa 8,00 € tunnilta. Sinun kuuluu saada iltalisä kaksinkertaisena kahdelta sunnuntailta klo 18–22 ajalta eli yhteensä 8 tunnilta. Jos tätä ei ole maksettu, oikeutesi on saada korvaus takautuvasti. Esimies uhkailee ja huutaa työntekijöille. Moni harkitsee irtisanoutumista. Mitä voitaisiin tehdä? VASTAUS: Kerro huonosti käyttäytyvälle henkilölle, että koet hänen käytöksensä epäasialliseksi ja et hyväksy sitä. Kuvaile konkreettisesti, minkälaisen käytöksen olet kokenut epäasiallisena. Pyydä häntä lopettamaan häirintä. Jos huono kohtelu jatkuu, ilmoita asiasta esihenkilöllesi. Jos häiritsijä on lähiesihenkilösi, kerro, että viet asian hänen esihenkilönsä tietoon. Voit keskustella kokemuksistasi työsuojeluvaltuutetun tai luottamusmiehen kanssa ja ottaa yhteyttä tarvittaessa myös työterveyshuoltoon. Kirjaa ylös häirinnän tapahtumat sekä omat toimenpiteesi, nämä tiedot ovat tärkeitä asian käsittelyn kannalta. Epäasiallinen kohtelu tulisi saattaa työnantajan tietoon myös kirjallisesti, ellei tilanne parane. Työnantajan on työturvallisuuslain mukaan ryhdyttävä toimiin epäkohdan poistamiseksi. Työsuojeluviranomaiset valvovat työturvallisuuslain noudattamista (tyosuojelu.fi). Tällä palstalla PAMin neuvonta päällikkö MARJA SALMIVUORI apujoukkoineen vastaa jäseniä askarruttaviin kysymyksiin ? ? ? ?
PAM.FI 1/2024 39 Lähiesimiestyön tutkinnosta uutta virtaa työhön PAM JA RASTOR INSTITUUTTI järjestävät yhteistyössä lähiesimiestutkintoon tähtääviä koulutuskokonaisuuksia joka toinen vuosi. Tutkinto antaa käytännön eväät toimivan ja hyvinvoivan työyhteisön rakentamiseen. Lähiesimiestutkinnon käynyt porilainen ANNE LANDEN haki koulutuksesta uusia näkökulmia omaan työhönsä. Hän halusi myös päivittää eri tyisesti talouteen liittyvää osaamistaan. Landen on työskennellyt Veikkauksella 15 vuotta eri tehtävissä sekä toiminut aiemmin muun muassa hotellin vastaanottopäällikkönä sekä ravintolayrittäjänä ja -työntekijänä. – Minua on vuosien mittaan kiehtonut op pia uusia asioita, mutta aina siihen ei ole ollut mahdollisuutta. Olin todella iloinen, kun siihen tuli tilaisuus niin ajankäytöllisesti kuin taloudellisesti, hän kertoo. Vaikka Landen kertoo tehneensä asiakaspal velutyötä ”koko ikänsä”, kokemusten jakaminen muiden osallistujien kesken avarsi hänen omaa ajatteluaan ja toi uusi lähestymistapoja omaan työhön. – Koulutus syvensi ymmärrystä ja antoi työka luja erilaisiin vuorovaikutustilanteisiin. Koulutuk sen jälkeen olen esimeriksi kiinnittänyt huomiota erilaisiin ihmistyyppeihin ja olen osannut olla maltillisempi eri tilanteissa. // MINNA RAITAPURO K U V A : T O M I G L A D Veikkaus Oy:llä pelisa livastaavana työsken televä Anne Landen ammensi lähiesimiestyön tutkintoon tähtääväs tä koulutuksesta uusia työkaluja ja näkökulmia omaan työhönsä. PAM KOULUTTAA LÄHIESIMIESTUTKINTO OPISKELE LÄHIESIMIESTYÖN TUTKINTO! Ilmoittaudu mukaan vuoden 2024 koulutukseen 16.2.mennessä osoittessa pam.fi/koulutukset. PAMin koulutu s tarjonnan löydät tapahtumakalenterista pam.fi/koulutukset. Ilmoittaudu siellä koulutuksiin! Päivitämme ajankohtaista tietoa koulutuksista nettisivuillemme. Lisätietoja: koulutus@pam.fi Jäsenille KORTTIJA PASSIKOULUTUKSIA TYÖTTÖMILLE JA KOKONAAN LOMAUTETUILLE PAM maksaa työttömälle tai kokonaan lomaute tulle jäsenelle yhteistyöoppilaitosten kautta yh den pätevyys-/sertifikaattikoulutuksen vuosittain. Valittavanasi on eri koulutusvaihtoehtoja. PAM maksaa kurssimaksun, ei matkakuluja. Alertumin korttikoulutukset PAM maksaa Alertumin koulutustarjonnasta ensiapukoulutuksen, hygieniapassin, alkusammu tuskortin, trukkikortin tai työturvallisuuskortin. Katso koulutustarjonta ja ilmoittaudu Alertumin nettisivujen kautta https://www.alertum.fi/ Hygieniapassikoulutusten ajankohdat ja ilmoit tautumislomakkeen löydät osoitteesta www. hygieniapassi.fi/pam. VUOROVAIKUTUSOSAAMINEN PALVELUALOILLA Ennakkotapaaminen etä ke 19.3. klo 17–19 Ennakkotehtävä Lähipäivät Tampereella Tammerissa 11.–12.4. Ilmoittautuminen viimeistään 20.2. Koulutuksen ytimessä on osallistujan oman vuo Valtakunnalliset koulutukset
40 PAM.FI 1/2024 rovaikutusosaamisen tunnistaminen ja kehittäminen. Koulutuksessa perehdymme palvelualojen vuorovaikutusosaamisen osa-alueisiin (mm. vuorovaikutustilanteen aloittaminen, ylläpitäminen ja lopettaminen, kuunteleminen, vaikuttaminen ja perusteleminen sekä vuorovaikutusvastuu). Koulutuksessa pyrimme tunnistamaan osallistujien vahvuuksia ja kehityskohteita sekä luomaan kullekin osallistujalle suuntaviivoja vuorovaikutusosaamisen ylläpitämiseen ja kehittämiseen. Vuorovaikutusosaaminen palvelualoilla koulutuksen laajuus on 1 opintopiste. Osallistujan on halutessaan mahdollista saada koulutuksesta opintopisteet. Opintopisteiden saaminen edellyttää osallistumista ja läsnäoloa kaikissa koulutuksen opiskelupäivissä. TYÖHYVINVOINTIKORTTI 26.3. Helsinki 26.3. Ilmoittautuminen viimeistään 26.2. Työhyvinvointia edistetään parhaiten työpaikalla yhteisvoimin. Hyvinvoiva henkilöstö on motivoitunutta, sitoutuu työhönsä ja toimii tehokkaasti. Työhyvinvointi auttaa organisaatiota menestymään, edistää työurien kestoa ja vähentää sairausja eläkekuluja. Koulutuksen päätteeksi asiat kerrataan pienen tentin muodossa. Koulutuksen suoritettuaan osallistuja saa Työturvallisuuskeskuksen myöntämän työhyvinvointikortin. HYVÄ FIILIS Helsinki 10.-11.5. Ilmoittautuminen viimeistään 5.4. Koulutuksen aikana opitaan keinoja, joiden avulla voi edistää omaa hyvinvointia niin työelämässä kuin vapaallakin. Välillä on hyvä pysähtyä miettimään, mitkä asiat lisäävät voimavaroja ja mitkä toisaalta verottavat niitä. Päivien aikana etsitään hyvää fiilistä luonnosta ja kivasta porukasta. Koulutuksessa työskennellään ryhmässä keskustellen toiminnallisia menetelmiä hyödyntäen. Hyvä fiiliskoulutus on hyvä irtiotto arjesta! Koulutukseen valitaan osallistujat ilmoittautumisajan päättymisen jälkeen. Ensisijalla ovat henkilöt, jotka eivät ole osallistuneet aiemmin Hyvä fiilis kurssille. WEBINAAREJA, TEAMS (ilmoittautuminen viimeistään 3 päivää ennen ajankohtaa) Työaika ja palkka 20.2. klo 16-17.30 Webinaarissa käydään läpi työaikaan ja palkkaukseen liittyviä asioita. Webinaarin aikana opitaan, mitä eroa on tuntipalkalla ja kuukausipalkalla. Lisäksi käydään läpi palkkalaskelmaa ja mitä tietoja siellä tulee olla. Webinaari on suunnattu työelämää aloittaville ja muille aiheesta kiinnostuneille. Työttömyys ja ansiopäivärahan hakeminen 28.2. klo 10-11 Kokonaan työttömät ja lomautetut voivat hakea ansiosidonnaista päivärahaa tietyin ehdoin. Webinaarin aikana opitaan, mitä tarkoittaa ansiopäiväraha ja siihen oikeuttava työssäoloehto kertyy. Lisäksi tutustutaan työttömyysturvan sanastoon ja saadaan tietoa muun muassa ansiopäivärahan määrästä ja kestosta sekä siitä, miten ansiopäivärahaa haetaan. Lopuksi kuullaan ajankohtaiskatsaus PAMin työttömyyskassan tilanteesta. Rahankäyttö ja oman talouden hallinta 5.3. klo 10-12 Nordean asiantuntijoiden vetämässä webinaarissa käydään läpi oman talouden hallintaa, säästämistä, sijoittamista ja oman asunnon hankinnan perusasioita sekä rahavaikeuksien välttämistä. ”Kun talousasiat ottaa kerran haltuun, niin sillä on elämänmittainen vaikutus. Milloinkaan ei ole liian myöhäistä opetella taloustaitoja ja oman talouden hallintaa”, sanoo Nordean yhteiskuntavastuun asiantuntija Kati Kemell. On tärkeää pohtia omaa itseään rahankäyttäjänä ja opetella uusia taitoja talouden saralla esimerkiksi omien unelmien saavuttamiseksi. Tule mukaan perehtymään talousvinkkeihin Nordean johdolla! Tutustuminen omaan talouteen voi sytyttää innostuksen tai vähintään tuoda elämään helpotusta ja hallinnan tunnetta. Luottamushenkilöille: LUOTTAMUSMIESTEN JA TYÖSUOJELUVALTUUTETTUJEN PEREHDYTYS VERKKO-OPISKELU https://www.pam.fi/tapahtumat/luottamusmiesten-ja-tyosuojeluvaltuutettujen-perehdytys-verkko-opiskelu/ Itseopiskeltava verkkoperehdytys on avoinna ympäri vuoden. Voit opiskella sen omaan tahtiisi sinulle sopivana ajankohtana. Huomioithan, että perehdytys tulee käydä ennen peruskurssille osallistumista. Voit osallistua joko alueen perehdytyspäivään tai opiskella tämän itseopiskeluaineiston ennen peruskurssia. LUOTTAMUSMIESTEN PERUSKURSSI Oulu 16.-18.4. ja 14.-15.5. ilmoittautuminen viimeistään 12.3. Luottamusmiesten peruskurssilla käsitellään luottamusmiehen tehtäviä, oikeuksia ja velvollisuuksia. Kurssin aikana tutustutaan työsopimuslain, oman alan työehtosopimuksen ja vuosilomalain keskeisiin määräyksiin sekä opitaan kuvailemaan mitä neuvottelujärjestyksellä tarkoitetaan. Kurssilla käydään läpi paikallisen sopimisen ja yhteistoimintalain perusteita sekä vuoropuhelun periaatteita. Lisäksi kurssin aikana opitaan tunnistamaan, mitkä tekijät tukevat hyvinvointia luottamustehtävässä. Kurssista on mahdollista saada opintopisteet (2 op). TYÖSUOJELUN PERUSKURSSI Oulu 16.-18.4. ja 14.-15.5. ilmoittautuminen viimeistään 12.3 Työsuojelun peruskurssilla käsitellään työsuojeluvaltuutetun tehtäviä, oikeuksia ja velvollisuuksia. Kurssin aikana tutustaan työturvallisuusja työsuojelunyhteistoimintalain keskeisiin määräyksiin sekä opitaan tunnistamaan työpaikan keskeisimpiä vaaraja kuormitustekijöitä. Kurssin aikana perehdytään työterveyshuollon ja työpaikan yhteistyöhön sekä lakisääteisen työterveyshuollon tehtäviin. Lisäksi kurssin aikana opitaan tunnistamaan, mitkä tekijät tukevat hyvinvointia luottamustehtävässä. Kurssista on mahdollista saada opintopisteet (2 op). Kohderyhmä: työsuojelutehtävissä toimivat. NEUVOTTELUTAITO Helsinki 25.-27.3. ilmoittautuminen viimeistään 19.2. Neuvottelutaidon kurssilla opitaan, miten erityyppisiin neuvotteluihin valmistaudutaan. Kurssin käytyään osallistuja tunnistaa oman roolinsa neuvottelijana ja ymmärtää kuuntelemisen merkityksen neuvottelussa. Lisäksi kurssilla opitaan käyttämään rakentavia kysymyksiä neuvottelutilanteissa. Kurssin käytyään osallistuja osaa kertoa, miten voi soveltaa kurssilla opittuja asioita luottamustehtävässään. TYÖSUOJELULAINSÄÄDÄNTÖ Tampere 3.-5.4. ilmoittautuminen viimeistään 28.2. Työsuojelulainsäädännön kurssilla opitaan työpaikan turvallisuuteen ja terveellisyyteen vaikuttavasta lainsäädännöstä. Kurssilla opitaan nimeämään työsuojelun lainsäädäntölähteet. Kurssin aikana tutustutaan työturvallisuuslakiin, työsuojelunvalvontalakiin, työterveyshuoltolakiin ja työsuojeluun vaikuttaviin asetuksiin. Lisäksi kurssilla käsitellään työnantajan ja työntekijän oikeuksia ja velvollisuuksia useamman lain näkökulmasta. Kurssitehtävien tiedonhaussa käytetään Finlex-tietopalvelua. Kurssista on mahdollisuus saada osaamispisteet (1 op). KIPAN PALKKAUSJÄRJESTELMÄ 7.3. TEAMS Ilmoittautuminen viimeistään 5.3. Päivän aikana käydään läpi kiinteistöpalvelualan palkkausjärjestelmää. Koulutus järjestetään etänä ja se on suunnattu kiinteistöpalvelualan luottamushenkilöille ja varoille. APTEEKIN LUOTTAMUSHENKILÖPÄIVÄ 17.4 TEAMS Ilmoittautuminen viimeistään 13.3. Apteekkialan luottamushenkilö voi täydentää osaamistaan alakohtaisella Apteekin luottamushenkilöpäivällä. WEBINAAREJA, TEAMS ( ilmoittautuminen viimeistään 3 päivää ennen ajankohtaa) Päihdeongelmat työpaikalla 16.2. klo 10-12 Työpaikan päihdeohjelmassa kerrotaan, miten
PAM.FI 1/2024 41 päihdeongelmien syntyä työpaikalla ehkäistään ja miten niihin tarvittaessa puututaan. Päihdeohjelma sisältää nykyisin paitsi alkoholin myös huumeet ja peliriippuvuudet. Siihen on kirjattu työpaikan toimintatavatja ohjeet asian käsittelyä varten. Turvallinen työilmapiiri edistää päihdeja peliongelmista keskustelua. Niiden aiheuttamat ongelmat koskettavat koko työyhteisöä. Keskustelun avulla lisätään tietoa päihteiden ja pelaamisen vaikutuksista niin yksilölle kuin työyhteisöllekin. Webinaarissa käsitellään päihdeohjelmaa työsuojeluvaltuutetun roolista. Työttömyysturvan perusteet: ansiopäiväraha 8.3. klo 10-11 Webinaarissa käsitellään työttömyysturvan perusteita luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun näkökulmasta. Kokonaan työttömät ja lomautetut voivat hakea ansiosidonnaista päivärahaa tietyin ehdoin. Webinaarin aikana opitaan, mitä tarkoittaa ansiopäiväraha ja miten siihen oikeuttava työssäoloehto kertyy. Lisäksi tutustutaan työttömyysturvan sanastoon ja saadaan tietoa muun muassa ansiopäivärahan määrästä ja kestosta sekä siitä, miten ansiopäivärahaa haetaan. Lopuksi kuullaan ajankohtaiskatsaus Ajankohtaisia koulutuksia alueittain PAMin työttömyyskassan tilanteesta. Työttömyysturvan perusteet; Osa-aikatyö ja päiväraha 15.3. klo10-11 Webinaarissa käsitellään työttömyysturvan perusteita luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun näkökulmasta. Osa-aikatyötä tekevät voivat hakea ansiosidonnaista päivärahaa tietyin ehdoin. Webinaarin aikana tutustutaan soviteltuun ansiopäivärahaan ja muuhun työttömyysturvan sanastoon. Lisäksi saadaan tietoa, milloin, missä tilanteissa ja miten osa-aikatyöntekijä voi hakea soviteltua ansiopäivärahaa. Lopuksi kuullaan ajankohtaiskatsaus PAMin työttömyyskassan tilanteesta. Esihenkilöille: TYÖHYVINVOINTIKORTTI Helsinki 26.3. Ilmoittautuminen viimeistään 27.2. Työhyvinvointia edistetään parhaiten työpaikalla yhteisvoimin. Hyvinvoiva henkilöstö on motivoitunutta, sitoutuu työhönsä ja toimii tehokkaasti. Työhyvinvointi auttaa organisaatiota menestymään, edistää työurien kestoa ja vähentää sairausja eläkekuluja. Koulutuksessa pohditaan työhyvinvointikysymyksiä esihenkilötyön näkökulmasta. Koulutuksen päätteeksi asiat kerrataan pienen tentin muodossa. Koulutuksen suoritettuaan osallistuja saa Työturvallisuuskeskuksen myöntämän työhyvinvointikortin. Ammattiosastoille: WEBINAARI: UNIOFY JA AMMATTIOSASTON JÄSENVASTAAVA 29.2. KLO16-17.30 TEAMS Ilmoittautuminen viimeistään 26.2. Uniofy-perehdytys ammattiosaston jäsenvastaaville ja puheenjohtajille. Perehdytyksessä käydään läpi tietosuojaan liittyviä asioita sekä Uniofy:n ominaisuuksia. Perehdytyksessä opit: Uniofy:n käyttöönotto Osaston jäsentietojen käsittely Osaston työpaikkojen kartoitus Jäsentiedotteiden lähettäminen eri kohderyhmille Kohderyhmä: ammattiosastojen jäsenvastaavat, puheenjohtajat, johtokunnan jäsenet. KESKI-SUOMI-POHJANMAA Lisätietoja: jyvaskyla@pam.fi / vaasa@pam.fi Luottamushenkilöille: AJANKOHTAISKATSAUS KESKI-SUOMI-POHJANMAA ALUEEN LUOTTAMUSHENKILÖILLE, TEAMS 5.3. klo 10-12 Aiheena presidentinvaalien tulos, tuleva valtakunnallinen jäsenhankintapäivä, kevään tulevat tapahtumat sekä muut ajankohtaiset asiat. Ilmoittaudu 3.3.mennessä. UUSIEN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN TES-KOULUTUS JA VERKOSTOITUMISTILAISUUS, JYVÄSKYLÄ 8.-9.3. (pe klo 10-la klo 14) Tässä kaksipäiväisessä koulutuksessa käydään ensimmäisenä päivänä läpi alakohtaisesti kaupan-, kipan-, maranja vartijoiden työehtosopimuksia. Koulutus on tarkoitettu uusille, vastavalituille luottamushenkilöille. Koulutusosuudessa opetellaan tulkitsemaan työehtosopimuksia, lähdetään liikkeelle perusasioista ja pidetään pääpaino usein kysytyissä kysymyksistä. Illalla ja lauantaina luvassa verkostoitumista ja mukavaa tekemistä yhdessä muiden luottamushenkilöiden kanssa. Majoitusmahdollisuus 2hh molempiin päiviin osallistuville. Ilmoittaudu 11.2. mennessä. OSAAVA AMMATTIOSASTO, SEINÄJOKI 13.-14.4. (la klo 10-su klo 14) Ammattiosastojen koulutuspäivien aikana käsitellään ammattiosaston roolia sekä johtokunnan tehtäviä. Koulutuksessa tutustutaan tarkemmin johtokunnan rooliin sekä vastuihin ja velvollisuuksiin tehtävittäin. Lisäksi päästään pohtimaan, miten ammattiosaston toimintaa voisi kehittää vastaamaan jäsenten tarpeita muuttuvassa työelämässä. Koulutuspäivät on suunnattu ammattiosastojen johtokuntien jäsenille. Majoitus 2hh. Ilmoittaudu 17.3.mennessä. Jäsenille: PÄÄSIÄISBINGO JA MUNAJAHTI 12.3. klo 16:30-18:30, Vaasa 13.3. klo 16:30-18:30, Vaasa Tervetuloa aluetoimistolle munajahtiin. Virittäydytään pääsiäistunnelmiin munajahdin ja bingon siivittämänä! Kahvitarjoilu. Ilmoittaudu 10.3. mennessä. KASSAPÄIVÄT 23.4. klo 10-12, Vaasa 25.4. klo 10-12, Jyväskylä Tule tapaamaan PAMin työttömyyskassan asiantuntijaa ja keskustelemaan työttömyyskassaan ja työttömyysturvaan liittyvistä asioista. Ajankohtaisena aiheena työttömyysturvan lakimuutokset. Tilaisuudessa kahvitarjoilu. Ilmoittaudu 14.4. mennessä. PIRKANMAA Lisätietoja: tampere@pam.fi Luottamushenkilöille: 27.2. Uusien luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen KAUPPA TES perehdytys 28.2. Uusien luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen KIPA TES perehdytys 11.3. Työajan tasoitusjärjestelmän koukerot MARA 13.3. Työajan tasoitusjärjestelmän koukerot KAUPPA 14.3. Työajan tasoitusjärjestelmän koukerot KIPA 17.4. Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen perehdytys VOL 2 4.4. Jäsenhankinnan taituriksi 24.4. Kesälomakausi lähestyy! Asiaa vuosilomalaista
42 PAM.FI 1/2024 Jäsenille: KESÄKSI KUNTOON! 7.3. klo 16-19, Fressi Syke, Tampere Tule mukaan kuulemaan personal trainerin vetämää hyvinvointiaiheista luentoa ja inspiroitumaan liikkumisen tavoitteissa! Luvassa myös käytännön harjoituksia ja vinkkejä esimerkiksi kotitreenaamiseen. Ilmoittaudu viimeistään 22.2. HÄME-KAAKKOIS-SUOMI Lisätietoja: lahti@pam.fi Luottamushenkilöille: UUSIEN LUOTTAMUSMIESTEN JA TYÖSUOJELUVALTUUTETTUJEN PEREHDYTYSPÄIVÄT •7.2. Lappeenranta •12.2. Hämeenlinna Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen perehdytyspäivässä tutustutaan uuteen luottamustehtävään. Perehdytyksen aikana käsitellään luottamushenkilön tehtäviä, oikeuksia ja roolia työpaikalla. Lisäksi tutustutaan ammattiyhdistysliikkeeseen sekä PAMin jäsenyyteen ja toimintaan. Koulutuksessa opitaan, miten omaa osaamista voi kehittää luottamustehtävässä. Perehdytyspäivä on tarkoitettu vain uusille aloittaville luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille. Ilmoittaudu viimeistään viikkoa ennen koulutusta. Uusien luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen tes-perehdytys •4.3. Marava Kouvola •5.3. Kauppa Lahti •7.3. Kipa Kouvola Uusille luottamushenkilöille tarkoitettu alakohtainen TES-perehdytys. Ilmoittaudu viimeistään viikkoa ennen koulutusta. PIZZAA JA PULINAA •12.3. Kouvola •22.5. Lahti •10.9. Kouvola •14.11. Lahti Tule verkostoitumaan muiden ammattiosastojen aktiivien ja luottamushenkilöiden kanssa. Pitsan kera pulistaan ajankohtaisista asioista. Ilmoittaudu viimeistään viikkoa ennen koulutusta. Jäsenille: PORINAA JA PULINAA Aluetoimistojen avoimet ovet joka kuukauden ensimmäinen arkimaanantai. Kahvitarjoilu. TYÖTTÖMYYSTURVAN MUUTOKSET 14.3. Kouvola Tärkeää asiaa työttömyyspäivärahaan liittyen. Infotilaisuudessa käydään läpi ajankohtaisia lakimuutoksia. Kouluttaja Palvelualojen työttömyyskassasta. Tilaisuus kestää kaksi tuntia, jonka jälkeen PAM tarjoaa lounaan. Ilmoittaudu viimeistään 29.2.24 Ammattiosastot: OSAAVA AMMATTIOSASTO (ENTINEN AMMATTIOSASTOJEN BOOTCAMP) 20.-21.4. Radansuu, Iitti Ammattiosastojen koulutuspäivien aikana käsitellään ammattiosaston roolia sekä johtokunnan tehtäviä. Koulutuksessa tutustutaan tarkemmin johtokunnan rooliin sekä vastuihin ja velvollisuuksiin tehtävittäin. Lisäksi päästään pohtimaan, miten ammattiosaston toimintaa voisi kehittää vastaamaan jäsenten tarpeita muuttuvassa työelämässä. Koulutuspäivät on suunnattu ammattiosastojen johtokuntien jäsenille. Koulutukseen valitaan osallistujat ilmoittautumisajan päättymisen jälkeen. Ilmoittaudu viimeistään 17.3.24. PUHEENJOHTAJIEN AJANKOHTAIS -TEAMS •22.2. •20.3. •24.4. Ajankohtaiset asiat ammattiosaston puheenjohtajille ja varapuheenjohtajille. Ilmoittaudu viimeistään viikkoa ennen teamsiä. ITÄ-SUOMI Lisätietoja: kuopio@pam.fi Luottamushenkilöille: LUOTTARI TEAMS 14.3.2024 klo 15–16.30 Itä-Suomen alueen luottamushenkilöiden teams. Keskustelua ajankohtaisista aiheista. Ilmoittaudu 12.3.2024 mennessä Jäsenille: MISSÄ MENNÄÄN? KAHVIHETKI 15.2. klo 14-16 Joensuun toimisto ja Kuopion toimisto Ajankohtaisten työelämäkuulumisten vaihtaminen ja verkostoituminen alueen pamilaisten kesken. Ilmoittaudu 12.2.2024 mennessä POHJOISSUOMI Lisätietoja: Oulu-lappi.kurssisihteeri@pam.fi Luottamushenkilöille: ·Tiistai 16.1. klo 15-17 LMH-verkosto, Oulun ja Rovaniemen aluetoimistoilla Tiistai 16.1. klo 9-15 Uusien luottamushenkilöiden perehdytyspäivä Oulun aluetoimisto ·Tiistai 16.1. klo 9-15 Uusien luottamushenkilöiden perehdytyspäivä Rovaniemen aluetoimisto ·Tiistai 30.1. klo 9-15 Uusien luottamushenkilöiden perehdytyspäivä Rovaniemen aluetoimisto · Keskiviikko 7.2. klo 9-15 Uusien luottamushenkilöiden perehdytyspäivä Oulun aluetoimisto ·Keskiviikko 27.3. klo 13-15 Uniofy-koulutus, Oulun aluetoimisto ·Keskiviikko 27.3. LMH-verkosto klo 15-17, Oulun ja Rovaniemen aluetoimistoilla, aiheena työttömyyskassan ajankohtaiset asiat ·Tiistai 9.4. klo 13-16 Uniofy-koulutus, Rovaniemen aluetoimisto ·Keskiviikko 10.4. klo 9-16 Luottamushenkilöiden perehdytyspäivän jatko-osa Oulun ja Rovaniemen aluetoimistoilla ·Ti-Ke 23.-24.4. klo 9-16 Osuuskauppojen luottamusmiesten tapaaminen, Oulu (paikka tarkentuu) Jäsenille: Keskiviikko 13.3. klo 17-19, Maahanmuuttajaverkosto, Oulun ja Rovaniemen aluetoimistoilla Tiistai 9.4. klo 12-16, työttömyyspäiväraha ja osa-aikatyö koulutus Oulun aluetoimisto Keskiviikko 17.4. klo 11-17 TES-koulutus: Kauppa, Kipa ja Marava, Oulu (paikka tarkentuu) HELSINKI-UUSIMAA Lisätietoja: helsinki-uusimaa.kurssisihteeri@ pam.fi Luottamushenkilöille: 21.2. klo 15-17 PAM Pikkuparlamentti luottamushenkilöille Helsinki-Uusimaan aluetoimisto, Säästöpankinranta 2, 00530 Helsinki PAMin pikkuparlamentti kokoaa pamilaisia luottamusmiehiä ja työsuojeluvaltuutettuja kuukausittain verkostoitumaan ja vaihtamaan kuulumisia muiden luottamushenkilöiden kanssa. 29.2. klo 16-18 Uusien luottamushenkilöiden TES-koulutus KAUPPA, TEAMS Alakohtainen TES-koulutus uusille luottamushenkilöille teamsillä. Tule pureutumaan oman alasi työehtosopimukseen. 6.3. klo 16-18 Uusien luottamushenkilöiden TES-koulutus KIPA, TEAMS
PAM.FI 1/2024 43 Alakohtainen TES-koulutus uusille luottamushenkilöille teamsillä. Tule pureutumaan oman alasi työehtosopimukseen. 19.3. klo 10-12 Kaupan myyjien tiimi Helsinki-Uusimaan alueen luottamushenkilöille, aiheena varoitukset PAM Keskustoimisto, Siltasaarenkatu 18, 00530 Helsinki Helsinki-Uusimaan alueen kaupan alan luottamushenkilöille, tutustumme toisiimme ja perehdymme yhdessä alan erityispiirteisiin. Luomme yhdessä vahvempaa verkostoa teille ja tarjoamme tukea työpaikan toimintaan. 28.3. klo 16-18 Uusien luottamushenkilöiden TES-koulutus MARAVA TEAMS Alakohtainen TES-koulutus uusille luottamushenkilöille teamsillä. Tule pureutumaan oman alasi työehtosopimukseen. 11.4. klo 15-17 MARA-tiimi Jäsenhankinta PAM Helsinki-Uusimaan aluetoimisto, Säästöpankinranta 2, 00530 Helsinki Helsinki-Uusimaan alueen mara-alan luottamushenkilöille, tutustumme toisiimme ja perehdymme yhdessä alan erityispiirteisiin. Luomme yhdessä vahvempaa verkostoa teille ja tarjoamme tukea työpaikan toimintaan. 18.4. klo 10-12 Kaupan myyjien tiimi HelsinkiUusimaan alueen luottamushenkilöille PAM Keskustoimisto, Siltasaarenkatu 18, 00530 Helsinki Helsinki-Uusimaan alueen kaupan alan luottamushenkilöille, tutustumme toisiimme ja perehdymme yhdessä alan erityispiirteisiin. Luomme yhdessä vahvempaa verkostoa teille ja tarjoamme tukea työpaikan toimintaan. Jäsenille: 14.3. KLO 16-18 TIEDÄ OIKEUTESI TYÖELÄMÄSSÄKOULUTUSSARJAN II-OSA TYÖAJAN TOTETUMINEN Tietoranta, Säästöpankinranta 4, 00530 Helsinki Tiedä oikeutesi työelämässä koulutussarjasta saat perustietoutta työelämän pelisäännöistä, lainsäädännöstä sekä työehtosopimusten sisällöstä. Koulutussarjassa on viisi osaa, joista voit käydä joko kaikki, tai valita sinua kiinnostavimmat. 14.3. Aiheena työajan toteutuminen ja työajan seuranta. 16.4. KLO 15-17 PAM IN ENGLISH PAM Helsinki-Uusimaa regional office PAM TEAM IN ENGLISH offers union information and knowledge of working life for those who don’t speak finnish as their language. Everyone who is our member are welcome to participate the team. You can ask questions about the union, our services and also about the working life in Finland. Nuoret: 20.3. KLO 10-16 NUORI VAIKUTTAJA KESKUSTELEVA KOULUTUSILTA / HELSINKI-UUSIMAAN NUORET PAM keskustoimisto, Siltasaarenkatu 18, 00530 Helsinki Mihin sinä haluaisit vaikuttaa? Miten päästä mukaan yhteiskuntavaikuttamiseen? Tule mukaan keskustelemaan, miten vahvistetaan tietotaitojasi liitoista, yhteiskuntavaikuttamisesta ja viestinnästä. LOUNAIS-SUOMI Lisätietoja: turku@pam.fi / pori@pam.fi Luottamushenkilöille: LUOTTAMUSMIESTEN JA TYÖSUOJELUVALTUUTETTUJEN PEREHDYTYS 28.2. klo 10-14 Teams 27.3. klo 10-16 Porin toimisto 28.3. klo 10-16 Turun toimisto TES-PEREHDYTYS LUOTTAMUSHENKILÖILLE Luottamushenkilöille suunnattu TES-perehdytys. Perusasioiden hakeminen ja löytäminen oman alan työehtosopimuksesta sekä yleisimpien kysymyksien vastauksiin tutustuminen. Ilmoittaudu viimeistään viikkoa ennen koulutusta. 12.3. klo 10-16 Kaupan TES koulutus, Turun ja Porin toimistot 18.3. klo 10-16 MARAVA TES koulutus, Turun ja Porin toimistot 20.3. klo 10-16 KIPA TES koulutus, Turun ja Porin toimistot PITÄÄKÖ OLLA HUOLISSAAN? KESKUSTELURYHMÄ LOUNAIS-SUOMEN ALUEEN LUOTTAMUSHENKILÖILLE. Ilmoittaudu viimeistään viikkoa ennen koulutusta. 5.3. klo 12–14.30 Ravintola Teini, Turku 6.3. klo 12–14.30 Hellulan kaffila, Pori 24.4 klo 12–14.30 Hellulan kaffila, Pori 25.4. klo 12–14.30 Ravintola Teini, Turku 7.5. klo 12–14.30 Ravintola Teini, Turku 8.5. klo 12–14.30 Hellulan kaffila, Pori Jäsenille: PULINAA JA BINGOA JÄSENILTA ALUETOIMISTOLLA Lyhyt ajankohtaisinfo työelämän ajankohtaisista teemoista. Ajankohtaisbingo kierros tilaisuuden lopuksi. Ajankohtaisten työelämäkuulumisten vaihtaminen ja verkostoituminen alueen Pamilaisten kesken Turussa, Kauppiaskatu 11 D klo 17:00-19:00 · 26.2. · 25.3. · 22.4. · 27.5. Porissa, Isolinnankatu 24, klo 17:00-19:00 ·27.2. ·26.3. ·23.4. ·28.5. Nuorille Lounais-Suomen alueen Nuorten koulutus tapahtuma 16.-17.3. Hotelli Kakola, Turku Sisältö: Tutustutaan ammattiliiton toimintaan. Miksi ammattiliitot ovat olemassa? Mitä PAMin jäsen voi tehdä ammattiliitossa tai työpaikalla? PAMilainen työpaikkatoiminta tutuksi. Luottamushenkilötoiminta liitossa ja työpaikalla. Tavoitteet: Tunnet ammattiliiton toiminnan paremmin ja pystyt kertomaan PAMin toiminnasta ja jäsenyydestä työpaikallasi. Koulutuksen päättyessä tiedät mitä on PAMilainen työpaikkatoiminta ja miten esimerkiksi juuri sinusta voi tulla työpaikkasi luottamushenkilö. Ilmoittaudu viimeistään 23.2.
44 PAM.FI 1/2024 PAMISSA TAPAHTUU HELSINKI-UUSIMAA 036 HELSINGIN VARASTOTYÖNTEKIJÄT R.Y. • Eckeröline miniristeily Eläkeläiset & Työttömät 12.3. klo 15-21 Kokoontuminen Länsiterminaalissa klo 14.00 Omavastuu 22€ (sisältää risteilyn, yhteisen hytin tavaroille ja 20€ ostosrahan ) maksetaan: FI37 1237 3000 1368 01. viestillä: miniristeily. Ilm. Tapsalle: 0505617944 tai kuusi@live.com 002 PAM OSUUSTOIMINNAN AMMATTILAISET RY • Fakta Homma-risteily 16.3. klo 9-16 Ajankohtaista asiaa osastomme jäsenille. LOUNAIS-SUOMI 740 PAM VAKKASUOMEN OSASTO RY Jäsenedut vuonna 2024 • Hiihtoputki-tapahtuma 18.2. klo 9-16 • Uimahalliin Uuteenkaupunkiin ja Laitilaan, pääsee puoleen hintaan, kun kertoo kassalla olevansa Pam 740 osaston jäsen. • Jäsenet pääsevät kerran vuodessa ilmaiseksi Uudenkaupungin teatteriin sekä Laitilan Kaivolan Kesäteatteriin ja Elokuviin: Uusikaupunki ja Laitila. tin on oltava virallinen kuitti, pankin maksupäätekuitti ei ole riittävä. 069 PAM LIIKEALAN TURUN SEUDUN OSASTO RY • Ystävänpäivä Kaffet 14.2. klo 10-14 Yliopistonkatu 33 A Turku (kauppakäytävä). TERVETULOA KAFFEL! • Eläkeläiset pariton viikko Kokoontuminen parittomina viikkoina maanantaisin klo 13–15. Kokouskellari, Yliopistonkatu 33 F. klo 13–15. Tervetuloa mukaan. Lisätietoa antaa puheenjohtaja Pirjo Koski p.0407730749. • Tarjalle vauhdikkaita eläkevuosia Haluamme lausua lämpimät ja rakkaat kiitokset vuodenvaihteessa eläkkeelle jääneelle osastomme 069 pitkäaikaiselle aktiivijäsenelle Tarja Puotsaarelle. Tarja on tehnyt mittavan elämäntyön sekä osaston jäsenten että koko ammattiyhdistysliikkeen eteen. Kolme vuosikymmentä kestänyttä luottamusmiesuraa ja monilta PAMin hallinnon paikoilta työväen paremman elämän ja tulevaisuuden eteen uutterasti työtä tehnyt Tarja tullaan aina muistamaan pienten ja heikommassa asemassa olevien puolustajana. Kiitos, Tarja ja hyviä eläkepäiviä! • Vesijumppailta Caribiassa keskiviikkosi 6 krt. 14.2. – 24.4. klo 16.30 18 Vesijumppailta Caribiassa keskiviikkosin 6 krt. Kylpylän vastaanotossa on nimilista osallistujista, johon kerrot nimesi & PAM 069, tule paikalle klo 16.30 ja altaassa pitää olla oikeissa asusteissa tasan klo 17.00. Oma vastuu 5 €, joka maksetaan toimistoon tai laskulla. Ilmoittaudu toimistolle joko toimiston aukioloaikana • Kuntoputkeen pääsee, kun noutaa viiden kerran sarjalipun Kuntoputken toimistosta 15 € hintaan, toimiston aukioloaikoina. • Osasto maksaa Kansalaisopiston kursseista 40 €/vuosi jäsenilleen. Kuittikopio lähetetään rahastonhoitajalle mapek1969@gmail.com tilinumeron kanssa. Jäsenalennusta saamme 10 %: Uudenkaupungin kirjakaupasta Kesportista SikSak Foto Mika Kenkäkauppa Alinasta Järven kello ja kulta 10–15 %. Synsam näkökeskus -25 % silmälaseista ja aurinkolaseista mukaan lukien koko perhe. Seuraa osaston sometilejä Facebookissa ja Instagramissa Jäsenet muistakaa päivittää jäsentietonne! Osaston virkistystapahtumat peruttu toistaiseksi vallitsevan työmarkkinatilanteen johdosta! 702 PAM HOTELLIJA RAVINTOLA-ALAN TURUN OSASTO RY • Liikunta-/kulttuurietu 1..1.-30.11. PAM 702 osaston jäsenille liikuntamaksun tai kulttuurilipun hyvitys 15 € maksukuittia tai ostettua lippua vastaan (1 etu/ vuosi/jäsen ja joko liikunta tai kulttuuri). Lähetä kuitit (lippu ja maksukuitti) sähköisesti skannattuna osoitteeseen pamturku702@gmail.com tai postitse osoitteeseen: PAM hotellija ravintola-alan Turun osasto 702 ry, Maariankatu 6 b, 7krs., 20100 Turku. Liitä mukaan nimesi, jäsennumerosi sekä IBAN tilinumerosi. Osasto ei hyvitä Smartumilla tai vastaavalla maksettuja kuitteja. Laskun maksajan ja edun saajan on oltava sama henkilö. Kuitit on toimitettava viimeistään 30.11. ammattiosastolle. Maksukui? Aineistopäivään mennessä jätetyt ilmoitukset julkaistaan myös lehdessä, edellyttäen, että tapahtuman ajankohta tai siihen ilmoittautuminen ei ole ennen lehden ilmestymispäivää. ? Tiedot tapahtumakalenteriin toimitetaan verkkolomakkeella osoitteesta www. pam.fi/jata-ammattiosastoilmoitus. ? Lisätietoja, korjaukset ja maksulliset ilmoitukset: osasto.aineisto@pam.fi. Ammattiosastojen tapahtumat ja kokoukset Ammattiosastojen tapahtumat on tarkoitettu osastojen omille jäsenille, ellei ilmoituksessa ole toisin mainittu. Tarkista jäsenkortistasi, mihin PAMin ammattiosastoon kuulut. AMMATTIOSASTOJEN TAPAHTUMATIEDOT JULKAISTAAN PALSTALLA MAKSUTTA puh. 0405005543 tai ajasta riippumattomasti toimisto@ pam069turku.com tai netin ilmoittautumiskaavakkeella. HÄMEKAAKKOIS-SUOMI 056 PAM HÄMEENLINNAN SEUTU RY • PAM vuosikokous 14.3. 18-20 Ravintola Amarillo, Raatihuoneenkatu 10. TERVETULOA! 024 PAM FORSSAN SEUTU RY • TalviPAMaus 2024 9.3. klo 16-23 Tervetuloa TalviPAMaukseen Forssan Keilahallille la 9.3.24 klo 16-18 keilaamaan ja pelailemaan, tilaisuus jatkuu täysi-ikäisille, tarjolla saunaa ja syötävää. Ilmoittautumiset 1.3. mennessä tekstarilla 050 4637 714 PIRKANMAA 003 PAM PALVELUALAN PIRKANMAAN AMMATTIOSASTO PAMINA 003 RY • Huijarisyndrooma – miksi en usko itseeni ilta 10.4.klo 17–19.00. Aiheesta puhumassa ja yhdessä keskustelemassa, sekä pohtimassa Jari Malinen erityisluokanopettaja psykoterapeuttiopiskelija Tampereelta. Ilmoittaudu toimisto@ pam003.fi Lämpimästi tervetuloa kuulemaan, kysymään ja keskustelemaan. • Sääntömääräinen kevätkokous 17.4. 17-18 Merkitse päivä kalenteriin ylös. Lisätietoja Pam lehden 2/2024 numerossa, somessa ja nettisivuilla. KESKI-SUOMIPOHJANMAA 031 PAM ETELÄ-POHJANMAAN OSASTO RY • Fimo Korvakorukurssi to 7.3. klo 17.30-20.00. Nyrkoolinkatu 25, 6 0100 Seinäjoki (Kalevan navetta) Kurssilla tehdään kaksi paria korvakoruja. Omavastuu ohjauksesta ja materiaaleista 10€. Paikallisosasto tarjoaa lisäksi ”välitunti” kahvit tai teen. Halutessasi voit ottaa omat eväät mukaan. Jos saavut kurssille omalla autolla, niin saat ohjaajalta ilmaisen pysäköintilapun. Vie tämä autoosi näkyville. Ilmoittautumiset to 22.2. mennessä sähköpostilla sari. mattila@pamep.inet.fi tai WhatAapp/tekstiviestillä (tai soittamalla ke-to klo: 8-16) puh. 040 779 1686. Ilmoittautuessasi kerro nimesi, jäsennumerosi ja puhelinnumerosi. Paikkoja rajoitetusti. • Jäsenedut 2024 • 10 € uimahallin tai kuntosalin sarjalipusta tai kk-maksusta Etelä-Pohjanmaalla tai 50€ uimahallin tai kuntosalin vuosikortista (edut max. 50 €/ jäsen/vuosi).
PAM.FI 1/2024 45 PAMISSA TAPAHTUU • 5 € elokuvatai teatterilipusta Etelä-Pohjanmaan alueella (max. 3 lippua/jäsen/vuosi, sarjatai lahjalippuostos ei käy). • 10 € Etelä-Pohjanmaan alueen tapahtumista v.2024 aikana (max. 2 lippua/jäsen/ vuosi – jäsenetu 2 lippua sisältää 1 huvipuistotapahtuman Suomessa). Jäsenedut ovat henkilökohtaisia. Lähetä maksukuitit / e-laskukopiot / käytetyt liput, tilinumerosi ja jäsennumerosi osaston toimistolle 31.12.2024 mennessä: PAM-Etelä-Pohjanmaan osasto ry, Keskuskatu 17 A 7, 60100 Seinäjoki tai sähköpostilla sari.mattila@ pamep.inet.fi HUOM! maksupäätekuitti tai pankin arkistointitosite ei pelkästään riitä – maksukuitissa/e-laskussa täytyy olla maininta mitä on ostettu. Jos sinulla on kuntosalin kk-maksu e-laskuna, tallenna verkkopankista e-laskun tarkemmat tiedot pdf-tiedostona tai ota kuvakaappaus e-laskusta (saat avattua verkkopankista ihan normaalin näköisen laskun). Tapahtumien rannekkeita ei tarvitse lähettää. Tapahtumien pääsylippukopio riittää maksukuitin kanssa. Jäsenyys täytyy olla voimassa jäsenetuja hakiessa ja maksettaessa. Lisätiedustelut sari. mattila@pamep.inet.fi tai 0407791686 ke-to klo 8-16. 043 PAM LIIKEALAN KESKI-SUOMEN OSASTO RY • Vadelmavenepakolainen -teatteriesitys su 3.3.2024 klo 15 Huoneteatteri Miika Nousiaisen romaaniin perustuva musta komedia Vadelmavenepakolainen Varattu 20 paikkaa, omavastuu 12 € sisältää narikan ja ohjelman. Sitovat ilmoittautumiset ke 14.2. klo 8–12 toimistolle puh. 044 984 2919, ei tekstiviestejä! Maksu tilille ilmoittautumisen jälkeen: FI57 5290 0220 3204 91 viestiin osallistujien nimet. ITÄ-SUOMI 033 PAM VARKAUDEN SEUDUN OSASTO RY • Eläkeläisten tapaaminen 15.2. klo 13-16 Toimisto • Jäsenristeily 18.5. klo 11 – 19.5. klo 16 Osasto järjestää risteilyn Tallinnaan 18-19.5.24. Hinta n.50€ ylöspäin riippuen hyttiluokasta, lisätietoja pamvarkaus@gmail.com • Toimiston päivystys Toimistolla päivystys parittoman viikon ensimmäinen maanantai 12.2/11.3/8.4/6.5 klo.12-15 • Ystävänpäiväkahvit 12.2. klo 12-15 Ystävänpäiväkakkukahvit tarjotaan toimistolla.Tervetuloa! 022 PAM LIIKEALAN POHJOIS-KARJALAN OSASTO RY • Sääntömääräinen kevätkokous 18.3. klo 18-20 Ravintola Local Bistro, Kauppakatu 13, Joensuu. Kokouksessa käsitellään sääntöjen määräämät asiat sekä täydennetään johtokuntaa yhdellä yleisvarajäsenellä. Ilmoittautuminen 10.3.2024 mennessä s-postilla pamosasto22@gmail.com, ilmoita nimi, jäsennumero sekä erityisruokavalio. POHJOIS-SUOMI 367 PAM YLIVIESKAN SEUDUN OSASTO RY Jäsenedut 2024: (jäsenkorttia vastaan) • Uimalippu alueemme uimahalleissa sekä SaniFanissa -50%/1kerta/viikko (etu kassalta,paitsi Haapajärvellä) Haapajärven uimahallissa talleta kuitit ja lähetä taloudenhoitaja Päiville useampi kuitti uimalipusta kerralla. • Akustiikan lipusta -50%/1kerta/kk suoraan kassalta. Netistä ostetuista lipuista korvaus kuittia vastaan. Ei elokuvaliput! • Kansalaisopiston kurssimaksusta tai kausikortista 15e/1kerta/vuosi. • Smartum liikuntaja kulttuurisetelit 15 kpl/jäsen/vuosi. Setelin arvo 5e, josta jäsen maksaa puolet. Kuitit sähköisesti pj.pam367@ gmail.com tai postitse PAM Ylivieskan seudun osasto ry, Päivi Rantaeskola, Raitakuja 2, 86300 Oulainen. Lisätietoja puh. 044 240 0822. • Kesän extraetuna Sun Pampas lipusta 15e/jäsen/1kerta kun ostat lipun Ylivieskan Prisman asiakaspalvelupisteestä jäsenkorttia näyttämällä. Voit ostaa yhden tai kahden päivänlipun. 004 PAM LIIKEALAN KAJAANIN SEUDUN OSASTO RY Jäsenedut 2024: • Vesiliikuntakeskus Kaukavesi 10 kerran ranneke 40 € ( norm. 61€ ). Uimaan tai kuntosalille. Edun saat esittämällä jäsenkortin ja ilmoittamalla yhtiönumero 11. Ensimmäisellä kerralla tulee erikseen rannekemaksu 6€, jonka jokainen maksaa itse. Etu voimassa kerran/jäsen 1.1.-30.6.2024 • Vuokatti Areena Vuokatissa uimaan 34€/10x sarjalippu (norm.49,-) tai kuntosalille 30€/10x sarjalippu (norm.45€) . Ei ryhmäliikunta tunneille. Sarjaliput ostetaan kerralla. Edun saa jäsenkorttia esittämällä. Etu voimassa 1.1.-30.6.2024 • Kajaanin Keilahalli Puistossa -3€ alennus ja Sotkamo Bowlcircus -5€ alennus lipun norm. hinnasta/kerta. • Sotkamossa Elokuvalipusta Kino Visioissa -2€ alennus. • Vuokatin Megazone -5€ etu • Vuokatin Superparkissa jäsenetu -50% lipusta/jäsen. • Kajaanin Treenimaailma SixQ.sta saa jäsen -30€ edun kerran 1.1.-30.6.2024 Katso linkistä https://sixq. fi/ aika, paikka ja norm.hinnat Kuntosali, Ryhmäliikunta, TFW eli Training for Warriors. Laita viestillä nimi, jäsennumero ja sähköposti niin saat koodin millä saat edun verkkokaupasta. pam004@ hotmail.fi • Mökki Sokajärvellä, Mansikka-aho, vuokrataan jäsenille. Lisätietoa mökistä ja vuokrauksesta nettisivuilta: https:// pam004.pamosasto.fi/ Lisähuomio: Jos käyttää etuja enemmän kuin on sallittu niin laskutamme ylimääräisistä ja muistutamme rajoista. Väärinkäytös voi johtaa sopimuksen loppumiseen. 135 PAM LIIKEALAN OULUN OSASTO RY • Levin reissu 12.-14.4. Ilmoittautuminen 20.2. mennessä. Katso osastojen yhteinen ilmoitus toisaalla. • Sääntömääräinen kevätkokous ke 10.4. klo 18 PAMin kokoustila, Uusikatu 22, 90100 Oulu. Jäsenyys tarkastetaan – muista ottaa jäsenkortti mukaan. Kahvitarjoilu. Tervetuloa! • Jäsenhankintakilpailu 1.1.-31.12.2024, jossa kaikkien osastoomme maksavia jäseniä hankkineiden osaston jäsenten kesken arvotaan 3 kertaa vuodessa lahjakortit 1*100€ ja 3*20€, ’yksi arpa per hankittu jäsen’. Liittyvien jäsenten tulee olla varsinaisia jäseniä, ei opiskelijajäseniä. • Lomaie Kuusamossa! Kaikkien pamilaisten vuokrattavana Rukalla sijaitsevat osaston kohteet KanervaRuka ja Salmi. Uutena tämän vuoden alusta lemmikit sallittu KanervaRukassa. Kurkkaa esittelyt ja hinnasto kotisivuilta. Vuokraus ja majoitustiedustelut Ruka-Ko Oy: info@rukako.fi tai p. 020 734 4790 ma-pe 10-16 tarkista aukioloajat rukako.fi. • Jäsenetuja v. 2024 käytettävissä 4 kpl/etulaji: palveluetu 4/v, lippuetu 2+2 ja liikuntaetu 4/v. PAM-Helsingin LiikealanToimihenkilöt ry:n 2024 TAPAHTUMIA MAALISKUU Fööni Privaatti-tunnelisessio 22.3.2024 klo 18 (alle 31-vuotiaat jäsenet) HUHTIKUU Hengitä & Hellitä -retriitti (työhyvinvointi) (työikäiset jäsenet) HUHTIKUU Kevätkokous TOUKOKUU Naisten Kymppi 25.5.2024 (työikäiset jäsenet) KESÄKUU Perhepäivä Korkeasaaressa 1.6.2024 klo 14 (alle 31-vuotiaat jäsenet) HEINÄKUU Viikonloppu Maarianhaminassa (työikäiset jäsenet) SYYSKUU Moulin Rouge -musikaali 13.9.2024 (työikäiset jäsenet) MARRASKUU Syyskokous JOULUKUU Viikonloppumatka Riikan joulutoreille 6.-8.12.2024 Tapahtumien tarkemmat tiedot päivitetään myöhemmin osaston kotisivuille www.helsinki219.pamosasto.fi. Pidätämme oikeuden muutoksiin.
46 PAM.FI 1/2024 PAMISSA TAPAHTUU Jäsenetuja varten tositteiden toimitus kauden loppuun mennessä osaston toimistolle yhteystietoinesi: nimi, jäsennumero, tilinumero ja puhelinnumero tai sähköposti. Ilmoitathan pyydetyt yhteystiedot jokaisen etuhakemuksesi yhteydessä. Tositteiden tulee näkyä selkeästi kokonaisuudessaan. Niiden tulee olla riittävän tarkkoja myös tulostettaessa. Ei etua kulttuuritai liikuntaedulla maksetuista (Smartum, ePassi tms.). • Palveluetu 10 € per käynti/ kuitti, yhteensä neljä etua ajalla 1.1.-31.12.2024 käyttämästäsi palvelusta: parturi-kampaamo tai kosmetologi tai hieronta. Tositteista tulee käydä ilmi käytetty palvelu: mitä, missä, milloin ja hinta sekä maksutapa. Kuitti ja maksutosite. • Lippuetu 50%, kuitenkin etu enintään 30€ per lippu Oulun alueen tapahtumien pääsylipuista (ei VIP) vapaavalintaisesti teatteri, konsertti, urheilu tai elokuva. Kevätkaudella kahdesta (2) tammi-kesäkuun tapahtumasta ja syyskaudella kahdesta (2) heinä-joulukuun tapahtumasta. Lipusta tulee käydä ilmi hinta sekä mitä, missä ja milloin, ja kuitista maksutapa. Etu maksetaan tapahtuman jälkeen toimitettua lippua ja maksutositetta vastaan. Huom. ota rannekkeeseen vaihdettavasta lipusta kopio maksutositteen liitteeksi. Katso tarkempi info kotisivuilta. • Liikuntaetu yhteensä neljä (4) etua liikuntamaksuista vaihtoehdoista 1-4: • Oulun kaupungin liikuntapalveluiden 10 kerran sarjakortista, kuntoilukortista tai kuukausikortista. Jäsenetu 15 € / 7 € aleryhmät. Kuitti ja maksutosite. • Kempeleen Zimmarin 10 kerran uintisarjakorteista jäsenetu 15 € / 7 € aleryhmät. Kuitti ja maksutosite. Huom. Zimmarissa saat voimassa olevalla PAMin jäsenkortilla (osasto 135) edun myös suoraan maksettaessa. Tässä yhteydessä ei voi käyttää liikuntaetua. • Osaston toimistolta jäsenhintaan rajoitetusti 10 kerran sarjakortteja, jäsenetu 15 € / 7 € aleryhmät. Oulun kaupungin liikuntapalvelut 30€ (45€) tai 18€ (25€) työtön, eläkeläinen, opiskelija + korttipantti 3 € ensimmäisestä kortista tai tyhjän Cardin vaihto ladattuun. Tai ZIMMARIIN 40€ (55€). Käteismaksu, ei korttipäätettä. Varaudu esittämään voimassa oleva jäsenkorttisi. • Uutena! Kuntosalin kk-maksusta jäsenetu 10€. Etua varten tulee olla omalla nimellä oleva lasku ja maksutosite. Kaikki jäsenedut ja ajankohtaiset asiat kotisivuilta: www.liikealanoulunosasto.fi • Osaston toimistolla voit asioida maanantaisin klo 9-12 ja 13-16, muina päivinä (ti-to) sovittaessa. PAM – Liikealan Oulun osasto ry, Uusikatu 22 (4.krs), 90100 OULU, p. 044 5450 135 ma-to klo 9-12 ja 13-16, osasto135@liikealanoulunosasto.fi OULUN OSASTOT 135, 506 ja 710 Reissu Leville 12.-14.4.2024 Lähtö Oulusta pe klo 14.00. • Hinta per henkilö/jäsen(ei jäsen): 4hh/125(180), 3hh/135(190) tai 2hh/155(220), kun huoneessa vähintään yksi jäsen. • Hintaan sisältyy matkat, majoitus Levi Hotel Spa perhehuoneessa, aamiaiset ja lauantaina buffet illallinen. Kylpylän käyttö omakustanteinen. • Ilmoittautumistiedot: nimi, osasto, jäsennumero, puhelin, sähköposti, syntymäaika (PPKKVV) ja kotiosoite sekä ruoka-allergiat. Ilmoita myös toiveesi huonekaverista. Teemme yhteisen majoitusilmoituksen. Varaudu esittämään jäsenkorttisi Levillä. • Sitova ilmoittautuminen ja maksu tilille viimeistään ti 20.2.: osasto135[ät]liikealanoulunosasto.fi tai ma-to klo 9-12, 13-16, p. 044 5450 135. • Järjestäjä/maksun saaja: PAM-Liikealan Oulun osasto 135, tili: FI56 5542 8520 0068 49 (OKOYFIHH), viitenumero 1355, paitsi jos maksaja on eri, niin ei viitenumeroa vaan viestikenttään nimi/Levi. • Lisätiedot: www.liikealanoulunosasto.fi. PAM.FI-LEHTI YHTEYSTIEDOT POSTI PAM ry, PL 54, 00531 Helsinki pam.fi PALVELULINJAT Jäsenyys, liittyminen 030 100 600 Työsuhdeasiat 030 100 620 Työttömyyskassa 020 690 211 ASIOINTIPALVELU asiointi.pam.fi • Facebook • Instagram • X • Youtube • LinkedIn @pamliitto KESKUSTOIMISTO JA ALUETOIMISTOT Keskustoimisto: Siltasaarenkatu 18 A, 8. krs, 00530 HKI. Käynti sop. mukaan. Helsinki: Säästöpankinranta 2 A, 9. krs, 00530 HKI, helsinki-uusimaa@pam.fi Turku: Kauppiaskatu 11 D 24, 20100 Turku, turku@pam.fi Pori: Isolinnankatu 24, 3. krs, 28100 Pori, pori@pam.fi Tampere: Aleksis Kiven katu 18 B, 3. krs, 33210 Tampere, tampere@pam.fi Lahti: Rautatienkatu 21 B, 3. krs, 15110 Lahti, lahti@pam.fi Kouvola: Urheilijankuja 6, 45100 Kouvola, kouvola@pam.fi Kuopio: Asemakatu 22-24 A, 4.krs, 70100 Kuopio, kuopio@pam.fi Joensuu: Kauppakatu 17 B, 3. krs, 80100 Joensuu Jyväskylä: Käynti Väinönkatu 11, posti Yliopistonkatu 38, 40100 JKL, jyvaskyla@pam.fi Vaasa: Pitkäkatu 38 C, 65100 Vaasa, vaasa@pam.fi Ahvenanmaa/Åland: Ålandsvägen 40, 22100 Mariehamn, elin.sundback@pam.fi Oulu: Uusikatu 22, 90100 Oulu, oulu@pam.fi Rovaniemi: Rovakatu 8, 96100 Rovaniemi, rovaniemi@pam.fi Lisätiedot: pam.fi/yhteystiedot PAM päivittää jäsentensä osoitetiedot Postin osoitepalvelusta. PALVELUALOJEN AMMATTILIITTO PAM RY lehden nro 2/2024 3/2024 varaukset 26.2. 22.4. aineistot 4.3. 29.4. ilmestyy 27.3. 22.5. Painotuotteet 1234 5678 Y M PÄ RISTÖMER KK I MIL JÖMÄRK T Painotuotteet 4041-0619 ClimateCalc CC-000084/FI PunaMusta Magazine H IIL IN EU TRA ALI PAINO TU OT E ILMESTYMISAIKATAULUT Vastaava toimittaja: Timo Piiroinen Tilaukset, peruutukset ja palautteet: viestinta@pam.fi Ulkoasu: Tuuli Lähteen mäki, Ilona Maunola, Heidi Asplund,/ Aste Helsinki Paino: PunaMusta
PAM.F I 1/2024 47 RISTIKKO Ristikon ratkaisun löydät osoitteesta pam.fi/pamlehti
YHTEISTYÖSSÄ Raha ei tuo ketään takaisin. Silti siitä on suuri apu tilanteessa, jossa mikään ei ole helppoa. Huolehdi rakkaistasi vielä kuolemasi jälkeen hankkimalla pysyvästi edullinen henkivakuutus jäsenetuhintaan. Samalla teet takuuvarman sijoituksen omaan mielenrauhaasi. ILMAN HENKIVAKUUTUSTA KUOLEMA KUITTAA VAIN UNIVELAT. HYÖDYN NÄ JÄSENET U Kalevan asiamiehenä toimii If Vahinkovakuutus Oyj, Suomen sivuliike. If hoitaa Kalevan myöntämien Primus-vakuutuksiin liittyvän asiakasja korvauspalvelun.