Xxxxxxxx PÄÄVIESTI PALKKALIITTO SAK:laiset liitot tiivistävät yhteistyötä VARTIJOIDEN OSAAMINEN Turvallisuusalan työntekijöille vaaditaan lisää koulusta KRIISIN JÄLKEEN Sokotelissa rakennetaan uutta yhteistyötä NRO 1/2023 • 1.2. • 24. VUOSIKERTA
Elämä tuo joskus eteen mutkia. Kaikkia kurveja emme pysty oikaisemaan, mutta teemme parhaamme, että kolhun sattuessa olet parhaassa mahdollisessa Turvassa. Sen vahvistaa myös EPSI Rating -tutkimus jo 11. kerran: vakuutusyhtiö Turvan asiakkaat ovat Suomen tyytyväisimpiä. Liity hymyilevien asiakkaiden joukkoon osoitteessa turva.fi/turvaan Suomen tyytyväisimmät asiakkaat Turvassa jo 11. kerran Keskinäinen Vakuutusyhtiö Turva • turva.fi • 01019 5110
PAM.FI 1/2023 3 INFLAATIO ON TIUKENTANUT ENTISESTÄÄN MONIEN SUOMALAISTEN TALOUSTILANNETTA. TAKUUSÄÄTIÖN NEUVONNAN VASTAAVA ASIANTUNTIJA HENRI HÖLTTÄ KANNUSTAA TUTUSTUMAAN SÄÄTIÖN PALVELUIHIN, JOS RAHA-ASIAT AIHEUTTAVAT HUOLTA. ”Rahahuolien kanssa ei kannata jäädä yksin” ”TAKUUSÄÄTIÖ ON vuonna 1990 perustettu valtakunnallinen sosiaalialan järjestö, jonka tehtävä on ehkäistä ja ratkaista koti talouksien talous ja velkaongelmia. Palvelumme ovat valtakunnal lisia ja maksuttomia. Tarjoamme muun muassa neuvontaa puheli mitse ja chatissa, takauksia pankista nostettaviin järjestely lainoihin, pienlainoja hankintoihin, välineitä rahaasioiden hallintaan ja kursseja sekä paljon muuta. TARJOAMME HENKILÖKOHTAISTA , maksutonta ja anonyymiä neuvontaa puhelimitse Velkalinjalla sekä chatin kautta. Kumpaan tahansa kannattaa olla matalalla kynnyksellä yhteydessä, olipa kyse isoista velkaongelmista, pienemmistä rahamurheista tai yksittäi sestä askarruttavasta kysymyksestä. Valtaosa asiakkaistamme on haastavista tilanteista huolimatta kokenut neuvontamme hyödylli seksi ja palaute on ollut hyvin positiivista. VENÄJÄN HYÖKKÄYSSODAN alkamisen jälkeen kiihtynyt inflaatio ja korkojen nousu on nostanut yhteydenottajien määrää korona aikaa enemmän. Oli sitten kyse koronaajasta tai inflaa tiosta niin valtaosalla yhteyttä ottaneista ongelman on kuitenkin luonut jo aiemmin se, että talous on eri velkojen lyhennysten vuok si ollut jo valmiiksi viritetty aivan liian tiukalle. Nuorten yhteyden otot ovat viime vuosina kasvaneet. NUORILLA VELKASUMMAT eivät välttämättä ole keskimäärin niin isoja, kuin pidemmälle aikuisikään ehtineillä. Mutta toisaalta nuorten tulot ovat yleensä pienempiä ja epäsäännöllisiä. Pienten kin velkojen maksaminen voi tällöin olla haastavaa. Vanhempiin ikäluokkiin verrattuna nuorilla onkin yleisemin velkoina erilaisia osamaksuja, laskutusrästejä sekä vuosi vuodelta isompia opintolai noja. Näihin monet yhteydenotot liittyvät. KAIKKI PALVELUMME ovat myös PAMin jäsenille avoimia ja vapaasti käytettävissä. Jos esimerkiksi oma rahatilanne, talouden hallinta tai veloista selviäminen mietityttää, niin kannattaa tutustua verkkosivuiltamme löytyviin vinkkeihin, ohjeisiin ja apuvälineisiin. Sekä tietysti ottaa matalalla kynnyksellä yhteyttä neuvontaan, jossa tilannetta voi käydä läpi ammattilaisen kanssa. Rahahuolien kanssa ei kannata eikä tarvitse jäädä yksin.” // EEMELI PELTONEN MITÄ MIELTÄ TÄSSÄ KUUSSA? HENRI HÖLTTÄ TYÖSKENTELEE Takuusäätiön neuvonnan vastaavana asiantuntijana. HARRASTAA tennistä ja viihtyy hyvin myös penkki urheilijan roolissa. KOKEE , että parasta työssä on ihmisten konkreettinen auttaminen. KUKA? K U V A : E E V A A N U N D I
PAMin jäsenten Holiday Club -lomaedut PAMin omistamat viikko-osakkeet viikoille 23-52/2023 ovat jäsenten haettavissa 15.2.2023 alkaen. Liitolla on tasokkaita viikko-osakkeita Himoksella, Katinkullassa, Kuusamossa, Naantalissa, Pyhällä, Saariselällä, Saimaalla, Sallassa, Tahkolla, Tampereella, Turussa ja Vierumäellä. Lähetä hakemuksesi viimeistään 15.3.2023. Lomaviikot arvotaan kaikkien hakijoiden kesken 21.3.2023. Arvonnan tuloksista ilmoitetaan heti arvonnan jälkeen. Arvontojen jälkeen varaamatta jääneet loma-ajankohdat tulevat sivustoille varattaviksi 28.3.2023 klo 10. Sivujen kautta voit myös tehdä varauksesi yhä vapaana oleville vuoden 2023 lomille ja tiesithän, että 14 päivän sisällä alkavat vapaana olevat liiton lomat löydät huippuedullisesti äkkilähdöistä! Lisätietoja PAMin lomakohteista, hakemisesta ja varauksista www.pam.fi/edut. Holiday Club Yrityspalvelu, puh. 0300 870 903, arkisin klo 9–15 (puhelun hinta: 0,60 €/min korkeintaan 3 € + pvm/ mpm, myös jonotus on maksullista), yrityspalvelu@holidayclub.fi LOMA PAMin urapalvelu auttaa työnhaussa ja osaamisen kehittämisessä! pam.fi/urapalvelu
PAM.FI 1/2023 5 Leimahtiko rakkaus työpaikalla? työpaikalla? 12 vahvaa liittoa MITÄ MIELTÄ TÄSSÄ KUUSSA, Henri Hölttä? KRIISI vahvisti Sokotelia PALKKALIITTO PAMIN VUOSI NUMEROINA PUHEENVUORO LIITTOKOKOUSVAALIT VARTIJOIDEN KOULUTUS EDUSKUNTAVAALIT KAUPAN ALAN MURROS IN ENGLISH TÄSSÄ JA NYT OSAAMISEN TUNNISTAMINEN SÄHKÖKATKOT HUUMEET TYÖELÄMÄSSÄ KYSY MARJALTA KOULUTUS & TAPAHTUMAT Tämän lehden luettuasi tiedät, miltä PAMin vuosi 2022 näytti numeroina. 3 6 10 14 16 18 20 24 26 29 30 32 35 36 38 40 ”Jäsenenä voit asettua ehdolle tai äänestää suosikkiasi.” TÄSSÄ NUMEROSSA Kerro meille rakkaustarinasi! Liittokokousvaalien lähtölaskenta on alkanut. PAM on mukana SAK:laisten ammatti liittojen muodostamassa palkkaliitossa kevään neuvottelukierroksella. 10 18 32 39 Missä sinä olet hyvä? Sitä voi selvittää yhdessä uravalmentajan kanssa. K A N N E N K U V A : S A M U L I M IE T T IN E N K U V A : A N T T I H Y V Ä R IN E N Sisis.indd 5 23.1.2023 16.07
6 PAM.FI 1/2023 Pääluottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu Samuli Miettinen purkaa varahenkilönsä Arla Pitkämäen kanssa ikäviä asioita ja iloitsee onnistumisista.
PAM.FI 1/2023 7 K orona-aika oli raskas ja lomautukset tuntuivat rajuilta. Henkilöstön edustajien ja työnantajan välit tulehtuivat aika pahasti”, Samuli Miettinen muistelee kahden vuoden takaisia tapahtumia. ”Työntekijäpuoli vastusti toimenpiteitä kovasti, monet eivät kuuluneet liittoon ja jäivät aivan tyhjän päälle. Siellä oli onnettomia kohtaloita. Pidimme henkilöstölle säännöllisesti Teams-tilaisuuksia, joissa opastettiin muun muassa tukien ja avustusten hakemiseen.” Täydellinen sulku yllätti Pandemia yllätti myös hotelliketjun johdon. Henkilöstöjohtajana juuri ennen pandemiaa aloittanut JENNIE STENBOM kertoo, että kukaan ei oikeastaan tiennyt mitä tuleman piti. Liiketoiminnan lukuja seuraamalla havaittiin, kuinka kansainvälisten asiakkaiden virrat tyrehtyivät. ”Tammikuussa 2020 kävimme ensimmäiset keskustelut, että jokin pöpö on KRIISISTÄ UUTEEN NOUSUUN TAPAUS SOKOTEL Samuli miettinen työskenteli hotelliketju Sokotel Oy:n pääkaupunkiseudun työsuojeluvaltuutettuna, kun koronapandemia iski keväällä 2020 täydellä voimalla matkailuja ravintola-alalle. Alkoi pitkä ja raastava henkilöstön lomautusten ajanjakso. Nyt yrityksessä rakennetaan uudelleen luottamusta työntekijöiden ja johdon välille. Kiinan Wuhanissa. Siitä pari kuukautta ja koko bisnes oli seis, maiden rajat kiinni, liikevaihto vapaassa pudotuksessa, ei asiakkaita ja hotelleja suljettiin”, Stenbom kertaa tapahtumia. ”Teimme aluksi suunnitelmia ainoastaan siitä, miten saamme hotellit pyörimään, jos meidän omat ihmiset sairastuvat. Ei tullut mieleen, että tulee täydet rajoitukset ja kaikki suljetaan.” Uusi alku Kun koronarajoitukset purettiin, oli aika käynnistää hotellitoiminta uudelleen. Koko majoitusja ravitsemusalan työnantajakuva oli ryvettynyt pahasti ja tämä heijastui myös Sokotelin työtyytyväisyystuloksiin. Työvoimapula, joka vaivasi alaa jo ennen pandemiaa, oli nyt entistä pahempi. Irtisanotut ja pitkäaikaislomautetut työntekijät olivat hakeutuneet muille aloille. Sokotelissa haluttiin aloittaa tulevaisuuden rakentaminen puhtaalta pöydältä. Samuli Miettinen valittiin kesällä 2022 pääluottamusmieheksi ja -työsuojeluvaltuutetuksi. ”Jo kesällä oli merkkejä siitä, että, johdolla oli suuri halu saada alan vetovoima elvytettyä ja parantaa yhteistyötä henkilöstöedustajien kanssa. Työntekijät piti saadaan takaisin ja hotellitoiminta pyörimään.” Toimivat työparit Samuli Miettisen mukaan hänen tärkeimmät yhteistyökumppanit ovat pääkaupunki seudun varapääluottamusmies ja -työsuojeluvaltuutettu ARLA PITKÄMÄKI ja Sokotelin työsuhdepäällikkö LAURA HAVANA . Molempien kanssa Miettinen käy läpi asioita mahdollisimman usein ja säännölliset tapaamiset on merkitty kalenteriin. Ensimmäiseksi Miettinen halusi parantaa henkilöstön edustajien yhteistyötä. Hän ehdotti varahenkilönsä Pitkämän kanssa työnantajalle järjestelyä, jossa pääNIINA MELANEN / kuvat SAMULI MIETTINEN
8 PAM.FI 1/2023 luottamusmies luovuttaa varahenkilölleen osan vapautusajastaan. ”Varahenkilöni Arlan kanssa meillä on nyt yksi yhteinen päivä kolmessa viikossa. Kerron hänelle mitä uutta on ilmennyt ja sitten yhteistyössä suunnitellaan tulevaa toimintaa. Arlan kanssa voin purkaa ikävät asiat ja iloita onnistumisista. Hän katsoo asioita laaja-alaisesti ja minulla säilyy kosketus kenttään, kun työskentelen päivän vastaanotossa.” Ajatusten pallottelu on tärkeää, mutta Miettinen korostaa, että varapääluottamus ja -työsuojeluvaltuutettu tulee pitää kärryillä asioista muutenkin, sillä jonkun on otettava ohjat, jos hän itse on jostain syystä poissa. Kuuntelua ja varhaista puuttumista Miettinen kiertää tapaamassa hotellien henkilökuntaa pääkaupunkiseudulla. Välillä kierrokselle lähtee mukaan työ suhdepäällikkö Laura Havana tai joku muu työnantajan edustaja. ”Kyselen kuulumisia, mikä on tunnelma, onko työntekijöitä riittävästi, tarkistan myös työturvallisuusasiat, hätäpoistumistiet ja niin edelleen”, Miettinen luettelee. Puhelin on auki yleensä iltaisinkin, sillä hän sanoo kuuntelemisen olevan työtehtävistä tärkein. Viestinviejän rooli on toinen, jolla on saatu monet johtamisen ongelmat esille. Viesti on kulkenut hyvin henkilöstöjohtaja Jennie Stenbomille asti, joka pitää johdon ja työntekijöiden välistä luottamusta pitkällä tähtäimellä yrityksen yhtenä tärkeimpänä menestystekijänä. Työntekijöiden hyvinvointiin ja esimiesten ammattitaitoon halutaan panostaa. ”Työpsykologin kanssa ja henkilöstöä kuunnellen on tarkoitus kehittää meidän esimiesten kykyä kriisijohtamiseen ja ihmisten kohtaamiseen. Myötätuntotaitojen kehittäminen ja työntekijöiden mieltä askarruttavien asioiden tunnistaminen ovat keskiössä. Stenbomin mukaan käyttöön on otettu varhaisen puuttumisen malli, joka edistää nopeaa reagointia ilmenneisiin epäkohtiin. Uusia palkkaperusteita Työntekijöiltä on tullut hyviä kehitysehdotuksia muun muassa palkkaukseen liittyen. Parhaillaan arvioidaan ja kehitetään erilaisia palkkausperusteita ja yhdenmukainen, läpinäkyvä palkitseminen koetaan tärkeäksi. Toki perustan muodostaa tälläkin hetkellä TESin mukainen palkkausjärjestelmä. Uusina palkitsemisen muotoja halut aan kehittää esimerkkinä hotellien somevastaa vien palkitseminen. ”Meillä pystyy hyvin vaikuttamaan omiin työvuoroihin.” Varapääluottamusmies ja -työsuojeluvaltuutettu Arla Pitkämäki (vas.), henkilöstöjohtaja Jennie Stenbom, pääluottamusmiesja työsuojeluvaltuutettu Samuli Miettinen sekä työsuhdepäällikkö Laura Havana tekevät tiivistä ja toimivaa yhteistyötä.
PAM.FI 1/2023 9 ”Meillä on ajatuksena vahvistaa henkilöstön asiantuntijuutta. Koulutamme esimerkiksi hotellivastaanoton erikoisosaajia ja mietimme samalla yhdessä, miten voimme tehdä asiat fiksummin. Miten esimerkiksi yhtenäistämme vastaanoton käytännöt eri toimipisteissä”, Stenblom kuvaa kehitystoimia. Ristiintyöskentelyllä lisää työtunteja Ansiotason nostoon liittyen myös osa-aikaisten työntekijöiden tilannetta on parannettu työtuntien määrää lisäämällä. Tavoitteena on, että työntekijät tulisivat palkalla toimeen. Ratkaisuksi löytyi ristiintyöskentely eri yksiköiden välillä ja sisällä. ”Työntekijöillä on oma kotihotelli, jonka ohella voi olla yksi tai useampi muu työpiste, jossa voi olla apuna vapaaehtoisesti. Jos saadaan osa-aikaiset ihmiset työskentelemään eri pisteissä, heille saadaan enemmän tunteja ja sitä kautta paremmat tulot”, Miettinen sanoo. Myös työvuorosuunnitteluun on panostettu. Stenbomin mukaan siitä hyötyvät sekä työntekijät että työnantaja. ”Meillä pystyy hyvin vaikuttamaan omiin työvuoroihin. Noin 90 prosenttia työntekijöiden toiveista pystytään toteuttamaan. Tämä on ollut merkittävä valtti rekrytointitilanteissa.” Työntekijöiden taholta on saatu myös hyviä ajatuksia toimivasta perehdytyksestä ja parhaillaan haetaan ratkaisuja yövuorossa yksin työskentelevien työturvallisuuden parantamiseksi. Aito vuoropuhelu Vaikean korona-ajan jälkeen Sokotelissa ollaan menossa kohti parempia aikoja. Vuosittaisen henkilöstötutkimuksen tulokset ovat loikanneet huippulukemiin ja Sokotel on saanut Suomen innostavimmat työpaikat -maininnan. ”Hyvät henkilöstötutkimuksen tulokset edellyttävät jatkuvaa ja pitkäjänteistä yhteistyötä ja sitoutumista henkilöstön hyvinvointiin.” Stenbomin visioissa yrityksen työntekijät ovat yhtä isoa perhettä, jotka jakavat yhteiset arvot ja joiden kesken vuoropuhelu sujuu. Heti perään hän kehuu pääluottamusmies Miettistä. ”Kyllä Samuli sinusta huokuu yhteistyön ja sovittelevuuden henki.” Miettinen kertoo kokemuksen opettaneen, että keskusteleva ja sovitteleva luottamusmiesmalli toimii perinteistä mallia paremmin. PAMin vuorovaikutusja yhteistyösovittelijan koulutuksilla on ollut suuri vaikutus Miettisen ajatteluun. Hän harmittelee alan vetovoiman laskua. Miettinen haluaisi tulevaisuudessa nähdä hotellija ravintola-alalla pitkiä työuria. ”Työhyvinvointi on nykynuorille tärkeää, samoin mahdollisuus järjestää työt siten, että arki sujuu. Loppupeleissä kuitenkin raha puhuu. Tänä päivänä ei välttämättä enää palkata työehtosopimuksen määrittämillä minimipalkoilla, vaan nuoret osaavat neuvotella omat palkkansa.” Sokotelissa on huomioitu muun muassa työntekijöiltä tulleet hyvät kehitysehdotukset palkkaukseen liittyen. Ratkaisuksi löytyi ristiintyöskentely eri yksiköiden välillä ja sisällä. PAMin vuorovaikutusja yhteistyösovittelijan koulutuksilla on ollut suuri vaikutus Samuli Miettisen ajatteluun.
10 PAM.FI 1/2023 KORKEA AIKA KOROTTAA Annika Rönni-Sällisen mukaan palkkaliiton puitteissa tapahtuva yhteistyö ei rajoitu vain jaettuun palkankorotustavoitteeseen.
PAM.FI 1/2023 11 KORKEA AIKA KOROTTAA PAM on mukana SAK:laisten ammattiliittojen muodostamassa palkkaliitossa kevään neuvottelukierroksella. Leveämmillä hartioilla liitot pystyvät paremmin tavoittelemaan työntekijöiden ansaitsemia palkankorotuksia. PALKKALIITTO TUO VOIMAA NEUVOTTELUPÖYTIIN EEMELI PELTONEN / kuva ANTTI HYVÄRINEN T änä keväänä useilla aloilla käydään työehtosopimusja palkkaneuvottelut. Neuvotteluilla on suuri merkitys sadoille tuhansille palkansaajille. Niissä ratkaistaan työn tekemisen vähimmäisehdot ja palkankorotukset. Neuvottelut ovat käynnissä tai käynnistymässä myös useimmilla PAMin edustamilla yksityisillä palvelualoilla. Lähtökohdat kevään neuvottelukierrokselle kävivät selväksi viime syksynä. SAK:laisten ammattiliittojen suunnalta kantautui yhteneväistä viestiä työnantajaliittojen nuivasta suhtautumisesta palkankorotuksiin. Kaupan alalla palkkaneuvottelut katkesivat kokonaan Kaupan liiton kieltäydyttyä neuvottelemasta palkoista. Ammattiyhdistysliike tiivisti rivinsä Työnantajapuolen haluttomuus sopia paremmista palkoista sai ammattiyhdistysliikkeen tiivistämään rivinsä. Joulukuussa SAK:n hallitus sitoutui yhteisen työehtoratkaisun tavoittelemiseen tulevissa työehtosopimusneuvotteluissa. Tähän yhteistyöhön liittyi myös PAM. Näin syntyi palkkaliitto, jonka keskeisenä tavoitteena on saavuttaa työehtosopimusneuvotteluissa Saksan teollisuuden palkankorotustasoon vertautuvat korotukset. Yksityisille palvelualoille tämä tarkoittaisi noin 200 euron korotusta kuukaudessa. Palkkaratkaisun yksityiskohdat hiotaan normaalin käytännön mukaan alakohtaisissa neuvotteluissa, joissa myös palkkaratkaisun sopimuskauden pituudesta sovitaan. Yhteistyö vahvistaa kaikkien siihen osallistuvien liittojen neuvotteluvoimaa. Palkkaliittoa tukemaan on asettunut 12 SAK:laista liittoa. Enemmän kuin yhteinen tavoite Palkkaliiton puitteissa tapahtuva yhteistyö ei rajoitu vain jaettuun palkankorotustavoitteeseen. SAK:laiset liitot ovat sopineet myös tietojen vaihtamisesta ja mahdollisuudesta yhteisiin järjestöllisiin toimiin. Jos neuvottelut eivät etene, voivat liitot hakea toimenpiteilleen tukea yli liittorajojen. ”Leveämpiä hartioita tarvitaan, jotta pystymme tavoittelemaan yli liittorajojen työntekijöiden ansaitsemia palkankorotuksia. Tämä vahvistaa vipuvoimaa myös palvelualojen neuvottelupöydissä ostovoiman turvaavien palkankorotusten saamiseksi”, PAMin puheenjohtaja ANNIKA RÖNNI-SÄLLINEN kertoo palkkaliitosta. • Osana SAK:laisten alojen muodostamaa palkkaliittoa PAM tavoittelee kevään neuvottelukier roksella yksityisille palvelualoille noin 200 euron pysyviä korotuksia kuukausitasolla. • PAMin tavoitteena on lisäksi kilpailukykysopimuksen yhtey dessä palkansaajien kannettavaksi siirrettyjen sosiaalivakuutusmak sujen palauttaminen työnantajien kontolle. • PAM neuvottelee yhteensä 30 alan työehtosopimukset. Ne koske vat 410 000:ta työntekijää. Seuraa neuvotteluja PAMin sivuilla osoitteessa pam.fi/neuvottelee PAMin tavoitteet neuvottelu kierroksella
12 PAM.FI 1/2023 KORKEA AIKA KOROTTAA Mitä tarkoittaa sopimukseton tila? SOPIMUKSETTOMAN TILAN aikana ei ole työrauhavelvollisuutta. Työtaistelut, kuten lakot, ylityökiellot ja työnantajan työsulut, ovat mahdollisia – ja sopimuksettoman tilan pitkittyessä myös todennäköisiä. Sopimuksettoman tilan aikana sovelletaan vanhan työehtosopimuksen määräyk siä siihen asti, kunnes uusi työehtosopimus on solmittu. Mitä tapahtuu, jos uutta työehto sopimusta ei saada neuvoteltua ennen vanhan päättymistä? 1. TES PÄÄTTYY Neuvotteluja voidaan jatkaa sopimuksen päätyttyä. Jos neuvottelut eivät etene tai neuvottelut katkeavat, PAMin hallitus voi antaa ilmoituksen työtaistelusta, joka voi olla lakko tai jotain muita toimenpiteitä. Lakkoilmoitus on annettava lain mukaan vähintään kaksi viikkoa ennen lakon alkamista. 2. PAKOLLINEN SOVITTELU Saatuaan ilmoituksen työtaistelusta, valtakunnansovittelija ryhtyy sovittelemaan työriitaa. PAMin ja työnantajaliiton on osallistuttava sovitteluun. Valtakunnansovittelijan tavoitteena on aina antaa sovintoesitys, jotta työtaisteluilta vältytään. Sovintoesitystä ei kuitenkaan ole pakko hyväksyä. 3. LAKKO TYÖNANTAJAN PAINOSTAMISEKSI PAMin hallitus päättää lakon aloittamisajankohdasta ja sen kestosta. Lakko alkaa, jos sitä ennen ei ole päästy sopimukseen. Työntekijät lopettavat työnteon lakkokohteissa lakon alkaessa ja palaavat töihin sen jälkeen, kun lakko on päättynyt. Työnantajat voivat julistaa myös työsulun, jolloin järjestäytyneet työntekijät eivät saa tehdä töitä työsulun piirissä olevissa työpaikoissa. 4. SOVINTOESITYS Valtakunnansovittelijan tehtävänä on antaa sovintoesitys. PAMissa sovintoesitystä käsittelee kyseisen alan sopimusalatoimikunta ja suosittelee PAMin hallitukselle joko sen hyväksymistä tai hylkäämistä. PAMin hallitus tekee lopullisen päätöksen. Myös työnantajaliiton hallinto käsittelee sovintoesityksen. Jos jompikumpi osapuoli hylkää sen, sovinto esitys raukeaa. 5. UUSI TYÖEHTOSOPIMUS Uusi työehtosopimus syntyy, kun molemmat neuvottelujen osapuolet ovat hyväksyneet joko ilman työtaistelua saavutetun neuvottelutuloksen tai valtakunnansovittelijan antaman sovintoesityksen. Uudessa työehtosopimuksessa määritetään muun muassa palkankorotukset ja työehdot. Työehtosopimus eli TES takaa työntekijöille vähimmäistyöehdot ja työnantaja saa puolestaan työrauhan. Sopimuksen voimassaoloaikana sopimusta koskevista asioista ei saa lakkoilla. Sopimukseton tila alkaa, kun työehtosopimuksen voimassaoloaika on päättynyt, eikä uutta sopimusta työntekijäja työnantajapuolen välille ole saatu solmittua sitä ennen.
PAM.FI 1/2023 13
14 PAM.FI 1/2023 VUOSI 2022 NUMEROINA Viime vuosi oli PAMissa täynnä toimintaa jäsenten hyväksi. Tutustu lukuihin toiminnan takana. HILDUR BOLDT Noin 200 000 jäsentä Yli 20 000 uutta jäsentä 152 Noin 2,5 miljoonaa euroa palkkasaatavia ja korvauksia, joita ulosmitattu jäsenille erimielisyystapausten ja voitettujen oikeusjuttujen kautta. 33 työehtosopimusta, joista 16 yleissitovaa 3 normaalisitovaa 14 yrityskohtaista työntekijää, Helsinki + 13 aluetoimistoa 75% naisia TYÖEHDOT JA TYÖOLOSUHTEET NEUVONTA, ERIMIELISYYDET JA OIKEUSAPU YLEISTÄ 70 046 vastattua puhelua 29 110 viestiin vastattu sähköisen asiointipalvelun kautta. 657 suljettua erimielisyystapausta eli jäsenen ja työnantajan välistä kiistaa ratkaistu PAMin toimitsijan avulla 111 juttua, jotka lakimies on ottanut hoitaakseen eli jäsenelle myönnetty oikeusapua.
PAM.FI 1/2023 15 36 lausuntoa ajankohtaisista lainsäädäntöhankkeista. Noin 30 tapaamista ministereiden kanssa 3 puoluekokousta, joissa PAM oli paikan päällä ja jakoi yhteensä 1 500 PAMin eduskuntavaalitavoitelehtistä. 1 024 uutta luottamushenkilöä eli luottamusmiestä tai työsuojeluvaltuutettua valittu työpaikoilla. Lisäksi työpaikoilla on 1 004 uutta yhteyshenkilöä luottamus miehen apuna kertomassa liitosta. Yli 20 000 kohtaamista työpaikoilla erilaisilla kampanjatoimilla. Lisäksi 3 700 palvelualojen opiskelijaa kohdattu työelämätiedotuksen merkeissä. Yli 200 erilaista mielenilmausta, joilla työntekijät puolustivat omia työehtojaan. 4 lakkovaroitusta, 1 lakko Työehtosopimusneuvottelujen kariuduttua päädyttiin antamaan lakkovaroitukset kiinteistöpalvelualalla, vartiointialalla ja loppuvuodesta kahdesti hiihtokeskusalalla. Hiihtokeskusalalla työntekijöiden piti joulukuussa mennä lakkoon, ennen kuin hyväksyttävä työehtosopimus saatiin neuvoteltua. YHTEISKUNTAAN VAIKUTTAMINEN NÄKYVYYS JA VIESTINTÄ KOULUTU S JÄRJESTÖTOIMINTA 319 koulutusta tai koulutuksellista tapahtumaa. 2 478 osallistumista PAMin maksuttomille jäsenkursseille. 9/10 keskimääräinen koulutuksille annettu arvosana. 828 mediaosumaa eli uutista, joissa PAM mainittu. 1,5 miljoonaa työelämätiedolla tavoitettua ihmistä Facebookissa ja yli 500 000 Instagramissa. 8 jäsenille lähtettyä PAM.fi-lehteä täynnä asiaa työelämästä. Yli 100 vastattua haastattelupyyntöä 2 miljoonaa kävijää pam.fi-sivuilla.
16 PAM.FI 1/2023 P AM on jäsentensä muodostama järjestö. Se ei ole yritys, joka tarjoaa asiakkailleen vain palveluja maksua vastaan. Merkittävä palvelujen tuottaja PAM kylläkin on. Vuosittain vastaamme noin 40 000 jäsenen yhteydenottoon ja autamme noin 700–800 työpaikalla syntyneessä erimielisyystapauksessa. Ennen kaikkea PAM on yhdistys. Jäsentensä muodostama ja juuri sellainen, kuin jäsenet sen tahtovat olevan. PAMin ydintehtävä on parantaa jäsentensä toimeentuloa, työsuhdeturvaa, osaamista ja elämisen laatua. Onnistuminen ydintehtävässä on sidoksissa siihen, kuinka moni yksityisten palvelualojen työntekijä on järjestäytynyt PAMiin ? ja kuinka moni on valmis toimimaan edellä mainittujen asioiden puolesta silloin kun sen aika on. Toimisto-organisaatio tukee ja koordinoi liiton toimintaa, mutta mandaatti kaikkeen tekemiseen ja sen suuntaan tulee jäseniltä. J äsenten merkitys korostuu jälleen kevään työehtosopimusneuvotteluissa. PAMin neuvottelijat, eli luottamusmiehet, työsuojeluvaltuutetut ja liiton toimihenkilöt, toimivat jäsenten antaman mandaatin turvin. PAMin vaatimusten painoarvoon neuvottelupöydässä vaikuttaa suoraan se, kuinka moni alan työntekijä kuuluu liittoon. Miten sitten jäsenten ääni ja tahtotila konkreettisesti PAMissa näkyy? JÄSENET OVAT PAMIN SYDÄN Ylin päättävä elimemme on liittokokous, joka kokoontuu neljän vuoden välein. Se valitsee liitolle muun muassa puheenjohtajan, hallituksen puheenjohtajan henkilökohtaisen varajäsenen, valtuuston ja hallituksen. Liittokokous päättää myös liiton tavoiteohjelmasta seuraaville neljälle vuodelle ? käytännössä tavoiteohjelma siis ohjaa PAMin toimintaa. L iittokokouksen edustajat ovat PAMin jäseniä, ja heidät valitaan tähän luottamustoimeen jäsenäänestyksellä. Nelivuotinen liittokokouskausi tulee tänä vuonna päätökseensä ja seuraava liittokokous pidetään lokakuussa Jyväskylässä. Edustajat liittokokoukseen valitaan syyskuussa vaaleilla ja ehdokasasettelu starttaa jo keväällä. Tavoiteohjelmaan on kerätty taustatietoja alueellisilla suunnittelupäivillä, ja jäsenet pääsevät kommentoimaan tavoiteohjelmaa vielä elokuussa ennen liittokokousta. Tulevana nelivuotisena liitto kokouskautena 60 hengen valtuusto ja 15 hengen hallitus huolehtivat siitä, että liiton toiminta vastaa tavoiteohjelman suuntaa. PAM muodostuu joka päivä palvelualojen työpaikoilla, kun työntekijät keskustelevat esimerkiksi työehtojen kehittämisestä, toimivat niiden puolesta tai liittyvät liittoon. Jokaisella on yhtäläinen mahdollisuus vaikuttaa ja olla mukana. KIRJOITTAJA HEIDI LEHIKOINEN ON PAMIN TOIMINNANJOHTAJA. PUHEENVUORO 3 _ K U V A A J A _ S IV U S S A kokouskautena 3 _ K U V A A J A _ S IV U S S A
PAM.FI 1/2023 17 TYÖTTÖMYYSKASSA TIEDOTTAA HUOMIOITAVAA Työttömyyskassan verkkosivut www.palvelualojenkassa.fi Työttömyysturvaneuvonta ma–pe 10–14, puh. 020 690 211 Työttömyyskassan osoite PL 93, 00531 Helsinki Työttömyyskassojen ja TE-toimiston välistä tietoliikennejärjestelmää parannetaan TE-toimiston uuden asiakkuushallintajärjestelmän myötä. Käyttöönotto (todennäköisesti 4.-5.2.2023) voi hetkellisesti aiheuttaa häiriöitä uusien työvoimapoliittisten lausuntojen päivittymisessä kassalle. Voit seurata mahdollisia häiriötiedotteita verkkosivuiltamme: www.palvelualojenkassa.fi. Jos työskentelet osa-aikaisesti, voit olla oikeutettu soviteltuun ansio päivärahaan. Sen edellytyksenä on, että työnhakusi on voimassa TE-toimistossa ja täytät yleiset ansiopäivärahan saamisen ehdot. Ansiopäivärahan sovittelu tapahtuu maksuperusteisesti. Tämä tarkoittaa sitä, että päivärahan määrää laskettaessa huomioidaan hakujaksolla maksettu palkkatulo. Esimerkiksi tammikuussa tehty työ ei vaikuta tammikuun ansiopäivärahaan, mikäli siitä maksetaan palkka vasta helmikuussa (kts. Esimerkki #1). Jos hakujaksolla maksettujen työtuntien määrä ylittää 80 % alalla sovellettavan työehtosopimuksen mukaisesta enimmäiskokoaikatyöstä, ansiopäivärahaan ei ole oikeutta (kts. Esimerkki #2). Palkkatuloja huomioitaessa on yleensä myös käytössä nk. suojaosa (279 tai 300 euroa sovittelujaksosta riippuen). Suojaosan ylittävästä määrästä puolet vähentää päivärahan määrää (kts. Esimerkki #3). Ansiopäivärahan sovittelu tapahtuu maksuperusteisesti Työttömyyskassan ajankohtaiset tiedotteet voit lukea osoitteesta: www.palvelualojenkassa.fi/ajankohtaista ESIMERKKI #1 Osa-aikatyö alkaa 1.1. Hakija täyttää hakemuksen ajalle 1.–31.1. merkiten siihen tekemänsä työtunnit. Ensimmäisen palkkakauden palkka maksetaan 15.2. Hakujaksolle 1.–31.1. ei osu yhtään palkkapäivää, joten tammikuulta maksetaan täyttä ansiopäivärahaa. ESIMERKKI #2 Keikkatyötä tekevän työaika vaihtelee kuukausittain. Hakija hakee päivärahaa ajalle 1.–28.2. Työtunteja on helmikuussa ollut vähän, mutta 15.2. on maksettu palkka tammikuulta, jolloin työtuntien määrä ylitti 80 % kokoaikatyön työajasta. Helmikuulta ei siis makseta ansiopäivärahaa. Maaliskuun hakujaksolta hakija saa jälleen soviteltua päivärahaa. ESIMERKKI #3 Hakija saa kuukauden hakujaksolla palkkaa 1000 €. Suojaosan ylittävä määrä on 1000 € 300 € = 700 €. Ylittävästä osuudesta puolet eli 350 € vähentää ansiopäivärahaa. Vähentävä osuus jaetaan 21,5 päivälle, joten ansiopäiväraha on hakujaksolla 16,28 € täyttä päivärahaa pienempi. TT0123.indd 1 11.1.2023 10.24
15.5. 13.3. 28.8. 15.9. 24.10 25.10. 26.10. 19.9. Haluatko vaikuttaa? Nyt on aika ilmoittautua ehdokkaaksi liittokokousvaaleihin. Ennakkoilmoittautuminen ehdokkaaksi 13.3.–15.5. Ehdokasgalleria aukeaa 25.8. Tutustu ehdokkaisiin! Äänestysaika 28.8.?15.9. Vaalitulos vahvistetaan 19.9. PAMin liittokokous Jyväskylässä 24.?26.10. Vaaleissa valitut liittokokousedustajat päättävät PAMin tavoiteohjelmasta seuraavalle neljälle vuodelle. Kokouksessa valitaan myös liiton puheenjohtaja, hallitus ja valtuusto. Käytä äänioikeuttasi! Äänestä ehdokastasi PAMin sähköisessä vaalipalvelussa. Sieltä löydät oman vaalipiirisi ehdokkaat. Ehdokasasettelukokoukset 29.5.-18.6. 29.5. 18.6. Muista äänestää! Ilmoittaudu ehdokkaaksi Yhdessä parempaa PAMin liittokokous 2023 18 PAM.FI 1/2023 N eljän vuoden välein järjestettävä liittokokous käyttää ylintä päättävää valtaa PAMissa. Liittokokouksessa määritellään PAMin tavoitteet ja hyväksytään toimintaohjelma. Kokouksessa valitaan myös liiton puheenjohtaja, hallitus ja valtuusto. Päätöksiä liittokokouksessa tekevät jäsenet, jotka on valittu vaaleilla kokousedustajiksi. Syksyn 2023 liittokokouksessa edustajapaikkoja on yhteensä 329. Paikat jakautuvat vaalipiireittäin suhteutettuna jäsenmäärään. Jäsenenä voit asettua ehdolle liittokokousvaaleissa ? tai ainakin äänestää omaa suosikkiasi. Liittokokousedustajien joukosta löytyvät usein myös PAMin hallituksen tulevat jäsenet. Pysy kuulolla ja valmistaudu vaikuttamaan! //MINTTU SALLINEN PAIKOILLANNE, VALMIINA, HEP! PAMIN LIITTOKOKOUS JÄRJESTETÄÄN SYKSYLLÄ 2023. MYÖS SINÄ VOIT ASETTUA EHDOLLE LIITTOKOKOUSVAALEISSA JA PÄÄSTÄ VAIKUTTAMAAN LIITON ASIOIHIN. Lähtölaskenta syksyn liittokokoukseen on alkanut
15.5. 13.3. 28.8. 15.9. 24.10 25.10. 26.10. 19.9. Haluatko vaikuttaa? Nyt on aika ilmoittautua ehdokkaaksi liittokokousvaaleihin. Ennakkoilmoittautuminen ehdokkaaksi 13.3.–15.5. Ehdokasgalleria aukeaa 25.8. Tutustu ehdokkaisiin! Äänestysaika 28.8.?15.9. Vaalitulos vahvistetaan 19.9. PAMin liittokokous Jyväskylässä 24.?26.10. Vaaleissa valitut liittokokousedustajat päättävät PAMin tavoiteohjelmasta seuraavalle neljälle vuodelle. Kokouksessa valitaan myös liiton puheenjohtaja, hallitus ja valtuusto. Käytä äänioikeuttasi! Äänestä ehdokastasi PAMin sähköisessä vaalipalvelussa. Sieltä löydät oman vaalipiirisi ehdokkaat. Ehdokasasettelukokoukset 29.5.-18.6. 29.5. 18.6. Muista äänestää! Ilmoittaudu ehdokkaaksi Yhdessä parempaa PAMin liittokokous 2023 PAM.FI 1/2023 19 SEURAA liittokokousvaalien lähtölaskentaa: pam.fi/liittovaalit
20 PAM.FI 1/2023 AJAN HERMOLLA Turvallisuusalalle kaivataan lisää koulutusta. Järjestyksenvalvojaksi pääsyn edellytyksenä on 40 tunnin koulutus ja väliaikaiseksi vartijaksi pääsee niin ikään 40 tunnin kurssilla.
PAM.FI 1/2023 21 J ärjestyksenvalvojana yli kaksi kymmentä vuotta työskennellyt luottamusmies VILLE SIIKANEN kertoo, että nykyisin ihmiset kantavat mukanaan erilaisia aseita ja niillä myös uhkaillaan. Turvallisuusalan työntekijät joutuvat jatkuvan provosoinnin ja suunsoiton koh teiksi työssään. ”Aika rajua ja raakaa se kieli on, tappo uhkauksia tulee, ärsytetään, kuvataan ja videoidaan.” Tällainen kehitys on pääluottamusmies TONI LINDGRENIN mukaan jatkunut jo pitkään. Viime päivien julkisuuden myötä tilanne on kärjistynyt. Joillakin verkon keskustelukanavilla on jopa lynkkaus mieli alaa. ”Tämä julkinen myllytys on aiheutta nut sen, että tilanne on räjähtänyt käsiin. Nyt tavalliset kansalaiset suhtautuvan vihamielisesti järjestyksenvalvojiin.” Rikostutkintojen julkinen käsittely on lisännyt työntekijöiden kokemaa uhkaa jopa työajan ulkopuolella. ”Työturvallisuutta pitää miettiä niin työpaikalla kuin työmatkallakin. Jos siirtyy esimerkiksi työvaatteet päällä kotiin, niin matkalla voi saada uhkauksia”, Siikanen kertoo. Toni Lindgren muistuttaa, että alalla työskentelee pääsääntöisesti osaavia ammattilaisia, jotka tekevät tärkeää työtä ihmisten turvallisuuden varmistamiseksi. ”Kaikilla aloilla on työntekijöitä, jotka eivät työhönsä sovi. Näin on myös var tiointialalla, joten yksittäisten henkilöiden tekojen perusteella ei voi leimata kaikkia alan työntekijöitä.” Molemmat kaipaavat alalle lisää kou lutusta. Lisää tutkinnon käyneitä alalle Turvallisuusala lähti kasvuun, kun järjes tyksenvalvojien oikeuksia laajennettiin lainmuutoksella vuonna 2016. Poliisilta siirtyi julkisia järjestyksen valvontateh täviä yksityisille turvaalan yrityksille. Jo tuolloin heräsi huoli järjestyksenvalvojien ammattitaidon riittävyydestä ja työturval lisuudesta. ”Poliisilla on työhön useamman vuoden koulutus, kun taas yksityisten turvaalan työntekijöiden koulutus voi olla vain viikon mittainen”, toteaa koulutus politiikan asiantuntija EERO LÖYTÖMÄKI PAMista. Turvallisuusala murroksessa Järjestyksenvalvojat ja vartijat ovat joutuneet viime viikkoina ankaran julkisen kritiikin kohteeksi. Kohun keskellä alalla työskentelevien koulutus ja osaaminen puhuttavat. Riittääkö laissa määrätty muutaman päivän koulutus vaativaan tehtävään? NIINA MELANEN / kuvat LAURI ROTKO ja EEVA ANUNDI ”Järjestyksenvalvojaksi pääsyn edellytyksenä on 40 tunnin koulutus ja väliaikaiseksi vartijaksi pääsee niin ikään 40 tunnin kurssilla. Vartijakortti vaatii 120 tuntia. Lain mukaan tämä on riittävä määrä, mutta eihän se nyt tosimaailman tilanteisiin oikein riitä.” Löytömäki painottaa, että turvallisuus alan työ edellyttää tekijöiltä vahvaa osaamista ja erityisiä työturvallisuus vaatimuksia. Tällaista osaamista ei nykyi sillä koulutusvaatimuksilla voi saavuttaa. Jatkossa mahdollisimman monelta alalla työskentelevältä pitäisi löytyä alan ammatillinen tutkinto. ”Lähtökohtana on oltava se, että jokai sella joka alalla vakituisesti työskentelee olisi suoritettuna turvallisuusalan perus tai ammattitutkinto. Silloin puhutaan parin viikon sijaan jo 1–3 vuoden koulu tuksesta.” Turvallisuusalan perustutkinto tai am mattitutkinto takaisi paremman osaamis tason ja työturvallisuus vahvistuisi. Nopeaan tarpeeseen voisi kouluttaa rajatun määrän työntekijöitä lyhyemmällä kurssituksella. Vuoden 2022 jäsenkyselyssä puolet vartijoista kertoi saaneensa kertaus tai täydennyskoulutusta työajalla. Toinen puoli vastaajista ei ollut saanut koulutusta ainakaan työajalla. Lain mukaan vartijan ja järjestyksenvalvojan kortti edellyttää säännöllistä kertausta esimerkiksi ensiapu AJAN HERMOLLA ”Kaikilla aloilla on työn tekijöitä, jotka eivät työhönsä sovi.”
22 PAM.FI 1/2023 taidoista ja voimankäyttötilanteista. Löytömäki peräänkuuluttaa alan koulutukseen soveltuvuustestejä, joita on mahdollista järjestää esimerkiksi sosiaalija terveysalalla. Perustason ensihoitajiksi haluaville on soveltuvuusarviointi, johon voi sisältyä muun muassa psykologin haastattelu tai persoonallisuustestejä. ”Vartijat ja järjestyksenvalvojat käyttävät merkittäviä oikeuksia ja työnkuvaan kuuluu myös voimankäyttöä. Kun on kyse näin vastuullisesta työstä, on tärkeää varmistaa, että alalle hakevat ovat myös alalle sopivia.” Parempaa valvontaa Poliisilla on keskeinen rooli yksityisen turvallisuusalan valvonnassa, sillä poliisilaitokset vastaavat alueillaan turvapalvelujen yleisestä valvonnasta ja alan työntekijöiden toimiluvista. Viranomaisen toiminnassa on kuitenkin havaittu puutteita. Sopimusasiantuntija MARKKU SAIKKONEN PAMin edunvalvontaosastolta kertoo, että esimerkiksi lupakäytännöt vaihtelevat eri poliisilaitoksilla. ”Näitä vartijoiden ja järjestyksenvalvojien lupakorttien hyväksymistä ja perumista tehdään eri kriteerein eri puolilla Suomea. Esimerkiksi rattijuopumustapauksessa voi käydä niin, että toisen poliisilaitoksen alueella lupa perutaan mutta toisen ei.” Taustalla vaikuttaa poliisin määrärahojen puute. Pääluottamusmies Toni Lindgrenin ”Halvin hinta ratkaisee julkiset kilpailutukset.” mukaan viranomaisvalvonnan puutteet heijastuvat myös turva-alan yritysten sisäiseen valvontaan, kun vaikkapa tieto työntekijän vartijakortin hyllyttämisestä ei kantaudu poliisilta yritykseen. ”Hyllytetty työntekijä saattaa valehdella poliisille työskentelevänsä ihan eri yrityksessä, jolloin ilmoitus hyllytyksestä menee väärään paikkaan. Se on sitten tuurista kiinni, kysyykö työnantaja sitä korttia pistotarkastuksessa.” Perehdytys kuntoon Kunnolliseen perehdytykseen ei kovan työvoimapulan alalla aina ole aikaa. Lindgren myöntää, että perehdytys on vaihtelevaa. ”Uudelle työntekijälle pitäisi antaa kohdekohtainen perehdytys, jossa uhat ja riskit käydään läpi. Näin ei aina tapahdu.” Lindgren näkee, että perehdytys ja Pääluottamusmies Toni Lindgrenin mukaan viranomaisvalvonnan puutteet heijastuvat myös turva-alan yritysten sisäiseen valvontaan. AJAN HERMOLLA
PAM.FI 1/2023 23 ”Poliisin auktoriteetti julkisilla paikoilla on eri luokkaa kuin järjestyksen valvojilla.” YKSITYISEEN TURVALLISUUS ALAAN liittyviä lupia on voimassa noin 65 000, joista järjestyksen valvojia oli yli 36 000, vartijoita lähes 17 000 sekä elinkeinolupia noin 1 000. Luvanhaltioista läheskään kaikki eivät kuitenkaan työskentele aktiivisesti turvallisuusalalla. koulutus ovat pitkälti myös työturvallisuuskysymyksiä. ”Puutteellisin tiedoin lähdetään kentälle ja vastaan saattaa tulla hyvin yllättäviä ja uhkaavia tilanteita. Poliisin auktoriteetti julkisilla paikoilla on ihan eri luokkaa kuin meidän järjestyksenvalvojilla, joita haastetaan jatkuvasti.” Myös yksityisten turvafirmojen palvelujen ostoon liittyy ongelmia. Turvayrityksiltä palveluja ostavat firmat ja julkiset tahot vaikuttavat kilpailutusten kautta alaan. Markku Saikkonen kääntäisi tässä kohtaa katseen palveluja ostaviin tahoihin. ”Turva-ala on äärimmäisen kilpailtu, mitä halvemmalla hinnalla turva-alan yritys pystyy palvelunsa asiakkaalle lupaamaan, sitä varmemmin se voittaa kilpailutuksen. Tässä täytyy katsoa myös palvelun ostajan suuntaan, onko menty liian pitkälle?" Samoilla linjoilla on pääluottamusmies Toni Lindgren, joka näkee kovan hintakilpailutuksen tulokset työpaikalla. ”Halvin hinta ratkaisee julkiset kilpailutukset. Jos valitaan halvin, ei yrityksellä ole varaa panostaa esimerkiksi esimiestyöhön. Halvalla on vaikea saada hyvää.” Lindgren arvioi, että yksityisten turvapalvelujen kysyntä on voimakkaassa kasvussa. Erilaiset tapahtumat, konsertit, kauppakeskukset ja julkiset tilat tarvitsevat järjestyksenvalvontaa, sillä poliisin resurssit eivät siihen enää riitä. ”Järjestyksenvalvojat ja vartijat tekevät yhteiskunnallisesti merkittävää työtä, kun valvovat kansalaisten turvallisuutta. Meidän työntekijöille näkyvät myös ensimmäisenä ihmisten pahoinvointi ja yhteiskunnan kriisit.” ”Lähtökohtana on oltava se, että jokaisella joka alalla vakituisesti työskentelee olisi suoritettuna turvallisuusalan perustai ammattitutkinto. Silloin puhutaan parin viikon sijaan jo 1–3 vuoden koulutuksesta”, PAMin koulutuspolitiikan asiantuntija Eero Löytömäki toteaa. PAMin sopimusasiantuntija Markku Saikkosen mukaan PAMin lupakäytännöt vaihtelevat poliisilaitoksittain. Vartijoiden ja järjestyksenvalvojien lupakorttien hyväksymistä ja perumista tehdään eri kriteerein eri puolilla Suomea. AJAN HERMOLLA
24 PAM.FI 1/2023 EDUSKUNTAVAALIT 2023 SEURAA VAALEJA: pam.fi/eduskuntavaalit #AikaVaikuttaa Onko yhdellä äänellä merkitystä tai ylipäätään koko eduskuntavaaleilla? Kyllä on! Vaaleissa valittavat kansanedustajat päättävät muun muassa monista työelämää koskevista kysymyksistä. EDUSKUNTAVAALIT TULOSSA ? ENTÄ SITTEN? MINTTU SALLINEN / kuva GETTY IMAGES E duskuntavaaleihin on aikaa tasan kaksi kuukautta. Vaalipäivä koittaa 2. huhtikuuta ja jo sitä ennen on äänestetty ennakkoon. Äänestämällä voit vaikuttaa Äänestysaktiivisuus eduskuntavaaleissa on Suomessa kohtuullisen hyvällä tasolla. Vuoden 2019 vaaleissa 72 % suomalaisista käytti äänioikeuttaan. Äänestysinto ei kuitenkaan jakaudu tasaisesti. Erot ovat 2000-luvulla jopa kasvaneet, varsinkin nuoremmissa ikäryhmissä. Koulutustaustan ohella äänestysintoon vaikuttaa voimakkaasti perheen perinne. Jos lapsuudenkodissa on äänestetty, äänestetään usein myös itse aikuisina. Viime vaaleissa lähes 90 % johtajista ja erityisasiantuntijoista äänesti, mutta palveluja myyntityöntekijöistä alle 70 %. Uurnilla käyvät ne, keiden asema yhteiskunnassa on jo valmiiksi vahva. Jos useampi palvelualojen työntekijä äänestäisi työelämää tuntevia ehdokkaita, jäsentemme arkea ymmärtäviä kansanedustajia olisi eduskunnassa enemmän. Kansanedustaja-, pääministerija hallitus vaalit Eduskuntavaaleissa kisataan siitä, kuinka monta edustajaa puolueet saavat kussakin vaalipiirissä ja mikä on puolueiden suuruusjärjestys koko eduskunnassa. Vaalit ovat käytännössä paitsi kansanedustajavaalit, myös pääministerija hallitusvaalit. Kansanedustajapaikkojen määrällä mitattuna suurimman puolueen puheenjohtaja saa vaalien jälkeen aloittaa hallitustunnustelut. Todennäköisesti hänestä tulee seuraavan hallituksen pääministeri. Suurin
PAM.FI 1/2023 25 EDUSKUNTAVAALIT 2023 PAM puhuu vaaleissa paremman työelämän puolesta TYÖELÄMÄSSÄ EI SAA SYRJIÄ KETÄÄN Työelämän on tarjottava samat mahdollisuudet kaikille mm. ikään, kansalaisuuteen, uskontoon, ammattiyhdistystoimintaan tai seksuaaliseen suuntautumiseen katsomatta. Jokainen on tervetullut työelämään ja työkaveriksemme. ALIPALKKAUS ON RIKOS Alipalkkaus on työntekijälle kuuluvan ansion varastamisesta. Hyväksikäytetyt työntekijät ovat usein normaalia heikommassa asemassa olevia, kuten nuoria tai maahan muuttaneita. Alipalkkauksen pitäisi olla rangaistavaa. SUNNUNTAITYÖSTÄ KUULUU TUPLAPALKKA Jos yhteiskuntamme halutaan pitää pyörimässä myös viikonloppuisin, on tästä maksettava työntekijöille kunnollinen korvaus. LAKKO-OIKEUS ON IHMISOIKEUS Lakko-oikeuden ytimessä on ajatus heikomman osapuolen suojelusta ja yhteiskunnan valtatasapainosta. Ammatillinen yhdistymisvapaus ja lakko-oikeus on turvattava jatkossakin. JOKAISELLA ON OIKEUS LUOTTAMUSMIEHEEN Luottamusmies edustaa työntekijöitä ja varmistaa, että asiat hoidetaan työpaikoilla hyvin. Luottamusmiehen on oltava osapuolena paikallisessa sopimisessa. TYÖTTÖMÄNÄKIN ON OIKEUS TULLA TOIMEEN Työttömyysturvan leikkaus ei nosta työllisyys astetta, mutta heikentää ihmisten elämänlaatua. Mahdollisuutta opiskella ansiosidonnaisen työttömyyskorvauksen ajanjaksolla pitäisi parantaa. Käytä äänioikeuttasi, näistäkin asioista päätetään eduskunnassa! Löydä ehdokkaasi oikeudenmukaisen työelämän puolelta: eduskuntavaaligalleria.fi puolue voi myös pitkälti määritellä aiheet, joiden ympärille tuleva hallitusohjelma rakentuu. Hallitusneuvotteluissa muodostetaan hallitus, joka muodostuu kahdesta tai useammasta puolueesta useimmiten siten, että hallitukseen kuuluvilla puolueilla on äänienemmistö eduskunnassa. Enemmistön turvin hallituksen esitykset tulevat yleensä hyväksytyiksi eduskunnan käsittelyssä. Monista työelämän kysymyksistä päätetään eduskunnassa Monet työelämää koskevat päätökset nuijitaan eduskunnassa, kuten myös sosiaaliturvaa ja verotusta koskevat päätökset. Eduskunta säätää Suomessa kaikki lait ja lakimuutokset sekä päättää valtion talousarviosta eli siitä, miten muun muassa verorahamme käytetään. Muun muassa osa-aikaisen työn teettämisen säännöistä päätetään eduskunnassa. PAMin kanta on, että osa-aikatyön teettämiselle tulisi olla laissa määritellyt, perustellut syyt. Nykyisin määräaikaisen työsuhteen solmimiseen pitää olla lain mukaiset perusteet. Samankaltaista sääntelyä tarvitaan, jotta osa-aikaisten työntekijöiden aseman paranisi. Uusi eduskunta joutunee päättämään monista kiperistä kysymyksistä, jotka liittyvät muun muassa verotukseen, työttömyysturvaan ja sosiaalietuuksiin. Tästä pitävät huolen kiihtyvä inflaatio ja ostovoiman heikkeneminen, Ukrainan sota seurannaisvaikutuksineen, ikääntyvä väestö sekä ilmastonmuutokseen ja vihreään siirtymään liittyvät kysymykset. Nämä ovat tärkeitä kysymyksiä, jotka voi ja pitää ratkaista oikeudenmukaisesti siten, etteivät pienituloiset jää vain maksumiehiksi ja -naisiksi Tästä on syytä puhua Vaalistajan viikkokatsaus tarjoaa sinulle työntekijän näkökulman eduskuntavaaleihin. Vaadimme puolestasi ehdokkailta selkeitä kantoja, katsomme vaalilupausten taakse ja kerromme myös sen, mitä ei sanottu ääneen. Tilaa viikon tärkeimmät puheenaiheet koottuna sähköpostiisi vaalistaja.fi/tilaa #Vaalistaja on SAK:n ja sen ammattiliittojen yhteinen äänestysaktivointikampanja. Sivusto vaalistaja.fi aukeaa 10.2.2023.
26 PAM.FI 1/2023 Verkossa tehdyt ostokset muodostavat jo 20 prosenttia maailmanlaajuisesta vähittäiskaupasta. Vuoteen 2030 mennessä verkkokaupan osuus koko kaupasta on jo 30 prosenttia. Kauppa 2030 ? asiantuntija tehtäviä ja robotteja Kun kassatyöt hoituvat automaattisesti, ravitsemusneuvoja voi olla lähikaupan uusi työnkuva. Digitaaliset teknologiat ja verkkokaupan kehitys ovat sysänneet kaupan alan nopeaan rakennemuutokseen. NIINA MELANEN / kuvat GETTY IMAGES
PAM.FI 1/2023 27 M enestyminen vaatii nyt verkkokaupan logiikoiden ymmärtämistä, nopeaa reagointia asiakkaiden toiveisiin ja kykyä työskennellä monikana vaisessa kaupassa, jossa myydään tuotteita ja palveluja, verkossa ja kivijalkakaupassa päällekkäin ja lomittain. ”Robotit eivät vie kaikkia kaupan alan töitä, mutta varmaa on, että robottien tai ainakin erilaisten älykkäiden laitteiden kanssa työtä tulevaisuudessa tehdään. Kaupoissa tullaan näkemään yhä enem män työnkuvia, jotka vaativat asiantuntija osaamista ja kykyä tehdä kauppareis susta asiakkaalle elämys”, sanoo PAMin koulutuspolitiittinen asiantuntija EERO LÖYTÖMÄKI. Opetushallituksen alaisuudessa toimiva osaamisen ennakointifoorumi arvioi, että 2030luvun alkuun mennessä noin kym menen tuhatta kaupan alan työntekijää joutuu siirtymään nykyistä vaativampiin tehtäviin. Vuorovaikutus ja myyntitaitoja Vuorovaikutustaidot, digitaidot ja erilaiset asiantuntijuudet ovat kyvykkyyksiä, joita tulevaisuuden kaupassa tarvitaan. Moni kanavaisessa kaupassa asiakkaan kohtaa minen on keskiössä, mutta se tapahtuu yhtä aikaa ja limittäin verkkokaupassa ja kivijalkakaupassa. Kaupan liiton koulutusasiantuntija MOONA NAAKKA on samoilla linjoilla. Hän kertoo, että kaupan alan yrityksissä kaivataan nyt työntekijöitä, jotka osaavat kehittää asiakaslähtöisiä palveluja, joilla on sosiaalisia kykyjä sekä myynti ja markki nointiosaamista. Verkossa tehdyt ostokset muodostavat jo 20 prosenttia maailmanlaajuisesta vä hittäiskaupasta ja pandemiaaika vauhditti kehitystä entisestään. Vuoteen 2030 men nessä verkkokaupan osuus koko kaupasta on jo 30 prosenttia. Perinteiset työt katoavat Kaupan liiton jäsenyrityksistä lähes puolet arvioi, että osaavien työntekijöiden löy täminen on haastavaa. Monet suorittavat työt, joihin on riittänyt peruskoulupohja, ovat kaupasta katoamassa. Esimerkiksi kauppojen varastot on teknologian kehityksen myötä keskitetty suuriksi, automatisoiduiksi logistiikkakes kuksiksi, jotka ovat työntekijän kannalta aivan erilaisia työpaikkoja kuin perinteiset varastot. ”Siellä ei enää välttämättä istuta trukin kyydissä, vaan työntekijät ohjaavat toi mintoja tietokoneelta ja antavat käskyjä roboteille, jotka noutavat tavarat kustan nustehokkaasti hyllyistä”, Löytömäki kuvaa muutosta. Palvelujen myynti kasvaa Tulevaisuuden kaupassa asiakkaiden toiveita ja mieltymyksiä seurataan tarkasti. Tuotteiden ohella palvelujen myynti on voimakkaasti kasvava osa kaupan ansain taa. Lähikaupasta kotiin toimitettu ruo kakassi ruokaresepteineen tai myytyjen tuotteiden huolto ja korjauspalvelut ovat esimerkkejä palveluista, jotka ovat jo monille tuttuja. Niinpä lähikaupan uusi työnkuva voi olla vaikka ruokareseptien suunnittelija tai laitehuoltaja. Kestävän kehityksen osaamista ja lisätyötä Digitalisuuden ohella toinen kaupan alaa voimakkaasti muuttava tekijä liittyy vihre ään siirtymään. ”Koko bisneksen toimintalogiikka muut tuu, kun ilmastoystävällinen tapa tehdä on ainoa mahdollinen toimintatapa ja digi taalinen maailma lomittuu yhä enemmän suorittavaan työhön”, Löytömäki sanoo. Uusia kestävän kehityksen osaamiseen VINKKI Hyödynnä maksuttomat jäsenkoulutukset 15.2. KLO 10?12 Minustako aikuis opiskelija? webinaari 10.5. JA 27.?28.5. Työelämä taidot palvelualoilla 5.9. JA 26.?27.9. Vuorovaikutus osaaminen palvelualoilla 1.11. JA 18.?19.11 . Toivoa ja toimin taa: ilmastoosaaminen palvelualoilla SYKSYLLÄ 2023: Työelämän digi taitoja ILMOITTAUTUMINEN: pam.fi/koulutus Lisäksi eri yliopistot tarjoavat avoimen yliopiston kautta maksullisia kursseja digitaalisesta kaupasta ja Tampereen ammattikorkeakoulussa voi opiskella digitaalista liiketoimintaa. liittyviä työtehtäviä on kaupan alalla jo otettu käyttöön. Työntekijälle työnantajan ilmastotoimet tarkoittavat uuden oppimista ja lisätyötä. Esimerkiksi jätteiden lajittelu vaatii paitsi tietoa myös aikaa, kun yksittäinen pakkaus voi koostua kolmesta eri mate riaalista ja ne kaikki on lajiteltava erikseen. Siivoojalle kertyy työssään enemmän pyyhittäviä pintoja, kun ruokakauppo jen avojääkaapit on korvattu ovellisilla kaapeilla.
28 PAM.FI 1/2023 Työja asiakasturvallisuuteen liittyvää tietoa tarvitaan mahdollisten pandemioiden varalta. Esimerkkejä on paljon. Digisiirtymä ja vihreä siirtymä ”Puhutaan kaksoissiirtymästä, jolla tarkoitetaan sitä, että siirrytään yhtä aikaan sekä ilmastokestävään että entistä digitaalisempaan kaupankäyntiin”, Löytömäki sanoo. Nämä kaksi kehityskulkua vaikuttavat laajasti koko kansantalouteen ja vaativat kaupan alan ja laajemmin palvelualojen työntekijöiden kouluttautumista uusiin työtehtäviin. ”Nyt olisi pikaisesti kirkastettava, miten pienipalkkaisten osaja määräaikaisten ihmisten koulutuspolut saataisi toimimaan tämän haasteen edessä.” Kun peruskoulupohjalla ei kaupan alalla tulevaisuudessa pärjää, yhä useammalla tulee olla vähintään toisen asteen tutkinto. Oman osaamisvajeen tunnistaminen voi olla vaikeaa. ”Koulutusta olisi parempi saada jo ennen kuin työttömyys iskee. Tulevina vuosina kaupassa tarvitaan lisää henkilöstökoulutusta, jatko-opintoja, työn ohessa oppimista ja toisen asteen tutkintoja. Jos niin ei tehdä, noin kymmenen tuhatta ihmistä uhkaa menettää työnsä.” Löytömäki painottaa, että taloudellisten kannustimien tulisi olla kunnossa. Aikuiskoulutustuki ja opintovapaamalli olisi suunnattava erityisesti aloille, jotka käyvät läpi nopeaa rakennemuutosta. ”Työntekijät on pidettävä muutoksessa mukana. Ei niitä osaavia työntekijöitä mistään taiota, vaan jo alalla olevat on koulutettava uusiin taitoihin. Tarvitaan erilaisia kursseja työn oheen esimerkiksi verkkokaupan tai kestävän kehityksen kurssit.” Muutoksen oltava reilu kaikille Samalla kun työn arki muuttuu vauhdilla, työntekijöiden etujen ajamisen merkitys korostuu. Löytömäki sanoo, että ammattiyhdistysliikkeen tehtävä on pitää huolta siitä, että siirtymä on kaupan alan työntekijöille oikeudenmukainen. Myös uusien osaamisvaatimusten ja tehtäväkuvien laajenemisen täytyisi näkyä myös alan palkoissa. ”Kauppa tulee olemaan aivan erilaista 10 vuoden päästä kuin nyt. Miten työpaikkojen arki muutetaan niin, että se on reilua kaikille”, hän pohtii. Löytömäen mukaan kaupan alan murroksen kaksoissiirtymän pitäisi näkyä myös työehtosopimuksissa. ”Sopimuksiin tulisi kirjata, että osaamisen kehittäminen työn ohessa olisi mahdollista, esimerkiksi suorittamalla tutkintojen osia oppisopimuksella.” Hänen arvioi, että muutoksia olisi hyvä käsitellä TES-järjestelmän sisällä yhdessä neuvotellen, koska vihreä siirtymä muuttaa työtä joka tapauksessa. ”Ajatellaan helposti, että tämä murros koskettaa vain insinöörejä ja muita korkean osaamisen töitä, mutta todellisuudessa näemme, että myös perinteisten duunarialojen työnteon tavat muuttuvat. Kauppa kulkee tässä kehityksessä palvelualoista ensimmäisenä.” Jos ay-liikkeessä ei olla hereillä, Löytömäen mukaan riskinä on se, että uusia käytäntöjä tuodaan työpaikoille työnantajan sanelemana. Hyvä yhteistyö on ratkaisevaa. ”Parhaimmillaan työntekijät, luottamusmiehet ja työnantaja miettivät yhdessä, miten toimitaan ympäristöystävällisesti ja miten suomalainen kauppa säilyttää asemansa kansainvälisessä verkkokauppakilvassa.”
PAM.FI 1/2023 29 1. FAMILIARIZE YOURSELF WITH THE WORKPLACE GUIDELINES The actions to be taken during power cuts will vary greatly by sectors and businesses. Get to know the guidelines for your workplace in advance and raise the subject with to your manager or shop steward. 2 . YOU ARE ENTITLED TO PAY DURING POWER OUTAGES You have the right to pay even if working is not possible due to the power cut. Workers are entitled to their wages if work is inhibited for reasons outside the control of the worker or employer, but for a maximum period of 14 days. 3. CHANGE OF ASSIGNMENTS IS POSSIBLE The employer can assign you to other duties within a work shift for the period of a possible power cut, considering the employer’s duty to provide orientation and health and safety regulations. If an employee is assigned to another workstation PAM has received many inquiries about how possible power cuts could affect work duties, working hours arrangements and wage payments. We have put together answers to the questions that workers are most concerned about. HILDUR BOLDT / kuva SHUTTERSTOCK during a shift, this must be possible in practice and full wages must in all cases be paid for the entire shift. 4 . CHANGES IN SHIFT LISTS POSSIBLE ONLY BY AGREEMENT Employers cannot unilaterally change shift lists or oblige employees to go home without pay due to a power cut. Thus, changing a shift list entirely is only possible if the worker agrees with it. 5. WORK MUST BE SAFE Working can only continue during a power cut if it is possible without risking workers’ health and safety. For example, poor lighting may mean many duties cannot be performed safely, if there is an increased risk of tripping, falling or colliding. Also, if employees are offered work that they are not familiar with, adequate orientation must be ensured so that the work can be done without risks. PAY NEGOTIATIONS have proved exceptionally difficult in all sectors of the economy. As a response, the SAK unions have agreed on a shared goal and joint action to ensure workers get the pay increases they deserve. PAM’s goal is a raise of about 200 euros for its members. In mid-January, collective agreement negotiations started in the commerce sector. The current agreement ends on 31 January. In the facility services sector, no agreement on pay increases could be reached before the 15 January deadline. Thus, the current collective agreement ends on 28 February. Follow the negotiations at pam.fi/ negotiates PAM ORGANISES Finnish language courses for members every Spring and Autumn. There are three courses, one for beginners and two continuation courses at different levels. The five-week courses have two 90-minute lessons a week. The beginners’ course is taught in person in Helsinki. The other two courses are organised online, and you can attend a course from anywhere. Read more and apply at pam.fi/learnfinnish Unions prepare to take a joint action to achieve better pay Eager to learn Finnish or improve your skills? IN ENGLISH NEWS Power cuts at work
30 PAM.FI 1/2023 TÄSSÄ JA NYT EDUSKUNNAN HYVÄKSYMÄ sairausvakuutuslain muutos tuli voimaan vuoden alusta. Lakimuutoksen ansiosta aiempaa useamman on mahdollista saada osasairauspäivärahaa. Sairausvakuutuslainmuutos on ollut pitkään PAMin vaikuttamistyön kohteena. Muutos tuo merkittävää parannusta palvelualojen osa-aikaisille työntekijöille. LIITTO ON TYYTYVÄINEN etenkin siihen, että osasairauspäivärahan edellytyksenä oleva kokoaikatyön määritelmä muuttuu. Kokoaikatyöllä tarkoitetaan jatkossa työtä, jossa säännöllinen työaika on vähintään 30 tuntia viikossa. Määritelmän muutos on parannus erityisesti niille työntekijöille, jotka tekevät töitä lähes kokoaikaisen työntekijän työtunneilla. ”PAM on tehnyt jo pitkään vaikuttamistyötä, jotta osasairauspäivärahan myöntämisen perusteena käytettävää kokoaikatyön määritelmää muutettaisiin. Hieman alle kokoaikatyön työtunneilla työskentelevät saavat #KorkeaAikaKorottaa-pinssikampanja on nyt käynnissä. Pinsseillä haetaan näkyvyyttä palvelu aloilla käynnissä oleville palkkaja tes-neuvotteluille. Pinssit on suunnattu kaikille palvelualoilla työskenteleville, niin PAMin jäsenille kuin liittoon kuulumattomillekin. PAMin aluetoimistot organisoivat pinssien jakelun työpaikoille alkuvuoden aikana. Kiinnitä pinssi rintaasi ja liity mukaan vaatimaan palvelualojen ammattilaisille parempaa palkkaa! Uutena jäsenetuna PAMin jäsenet saavat ?25 % kaikista Aatos.app-lakipalveluista. Edun saa käyttöön, kun klikkaa maksuvaiheessa etukooditai jäsenetulinkkiä, valitsee sen jälkeen jäsen etu ja syöttää avautuvaan kenttään oman jäsennumeron. Tutustu lakipalveluun osoitteessa aatos.app. Palvelualojen maailmanliitto UNI Global solmi Teleperformance-yrityksen kanssa globaalin puitesopimuksen. Teleperformance on yksi maailman suurimmista työnantajista. Kolmivuotinen sopimus kattaa 440 000 työntekijää 88 maassa, joista Suomessa on pari sataa. Sopimus vahvistaa työntekijöiden oikeuden kuulua liittoon ja antaa ammattiliittojen edustajille pääsyn yrityksen toimipaikoille keskustelemaan työntekijöiden kanssa heidän vapaa-ajallaan. ”Aivan historiallinen sopimus! Se turvaa työntekijöiden aseman etenkin niissä maissa, joissa työntekijöiden oikeudet ja lainsäädäntö ovat puutteelliset, iloitsee PAMin kansainvälisten asioiden erityisasiantuntija MARI TAIVAINEN. Pinssikampanja käyntiin palkkaneuvottelujen tueksi PAMin jäsenille ?25 % Aatos.app-lakipalveluista Teleperformancen työntekijöille turvaa globaalista puite sopimuksesta Aiempaa useammalla työntekijällä on nyt oikeus osasairauspäivärahaan viimein oikeuden osasairauspäivärahaan. Tämä on iso asia erityisesti kaupan alan osa-aikaisille työntekijöille, jotka eivät aiemmin ole olleet oikeutettuja tukeen”, kommentoi PAMin sosiaalipoliittinen asiantuntija EGEZONA KLLOKOQI-BUBLAKU . "SOSIAALITURVALAIN MUUTOS muistuttaa siitä, että pystymme vaikuttamaan asioihin." Kllokoqi-Bublakun mukaan muutos poistaa sairausvakuutuslaista aiemman valuvian, joka rajasi perusteettomasti osasairauspäivärahan piiristä monia pienituloisia työntekijöitä. ”Tahdomme PAMissa jatkossakin vaikuttaa siihen, että sosiaaliturvajärjestelmä huomioi paremmin erilaiset elämäntilanteet ja tuen tarpeet. Sosiaaliturvalain muutos muistuttaa siitä, että pystymme vaikuttamaan asioihin. Sosiaaliturvajärjestelmä on oltava sellainen, että tukimuodot tavoittavat tukea tarvitsevat”, Kllokoqi-Bublaku päättää. // EEMELI PELTONEN K U V A : E E V A A N U N D I Kerromme tuoreimmat kuulumiset tutuista puheenaiheista MISSÄ MENNÄÄN?
PAM.FI 1/2023 31 TÄSSÄ JA NYT K U V A : K U V A A J A Pyysimme lukijoilta palautetta Pam.fi-lehdestä. Tässä muutama viime lehdestä saamamme kommentti. PALAUTE ”Hienoa että ilmestyy ihan oikea pamin lehti. Aika harvoin tulee käytyä pamin nettisivuilla, ja jos Facebookia ei ole, niin tieto ei aina tavoita jäsenistöä.” ”Hyvä kokonaisuus, työntekijäjäsenten haastattelut mielenkiintoisia.” ”Vähän ehkä freesimpää ulkoasua.” ”Työpaikkakierroksia eri työpaikoilla.” ”Minusta tässä lehdessä oli paljon tärkeitä ja mielenkiintoisia asioita, mutta pamin logolla tehdyt villasukat olivat parhautta Villasukilla on näinä päivinä erityisen paljon käyttöä sähkönhintojen noustessa. Ainakin jalat pysyvät lämpiminä.” Lämmin kiitos kaikille viime lehdestä palautetta antaneille! S-ryhmän lahjan voittajille on ilmoitettu henkilökohtaisesti. Osallistu PAM.fi-lehden palautekyselyyn! Mikä oli tämän lehden suosikkijuttusi? Missä voisimme onnistua paremmin? Vastaa kyselyyn 20.3. mennessä osoitteessa pam.fi/palautekysely Kerro meille, mitä mieltä olit lehdestä ja osallistu kolmen 30 euron arvoisen S-ryhmän lahjakortin arvontaan!
32 PAM.FI 1/2023 OSAAMINEN Oman osaamisen pohtiminen on tarpeen uutta työtä hakiessa, mutta se kannattaa myös, vaikka pitäytyisi vanhassa työssä. Kykynsä tunteva usein viihtyy työssään. TÄSSÄ MINÄ OLEN HYVÄ! ANU VALLINKOSKI K U V A : S H U T T E R S T O C K
PAM.FI 1/2023 33 M itä kirjoittaisin tähän työhakemukseen? Mitä minä oikeastaan osaan? Missä olen hyvä? Moni alkaa miettiä omaa osaamistaan ja ammattitaitoaan vasta uutta työpaikkaa hakiessaan. ”On valitettavankin yleistä, että ihmiset eivät tunnista omaa osaamistaan. Kiireisen arjen keskellä ei ole välttämättä ollut aikaa pysähtyä miettimään omia taitojaan ja kykyjään”, uravalmentaja MIA SALIN työ elämä palveluita tarjoavasta Coollasta sanoo. Usein ihmiset kyllä kokevat osaavansa työnsä, mutta eivät osaa erikseen nimetä taitojaan. Esimerkiksi myyntityötä tekevä tarvitsee arjessaan hyviä vuorovaikutus-, ihmissuhdeja organisointitaitoja. Moni on myös hyvin kriittinen oman osaamisensa suhteen, eikä ajattele omien taitojensa täyttävän hyvän tai erinomaisen määritelmää. Työntekijä on saattanut itse asettaa kuvitteellisen riman liian korkealle. Kielitaitoaan voi pitää kehnona, vaikka palvelisi tämän tästä asiakkaita sujuvasti englanniksi. Tunnistatko osaamisesi? Jotkut taidot jäävät helposti piiloon tai tunnistamatta erityisiksi työelämässä tarvittavaksi, arvokkaaksi osaamiseksi. Ihmiset osaavat kyllä nimetä koulutuksen ja työkokemuksen kautta kertyneet konkreettiset ammatilliset taidot. Vaikkapa taidon tehdä maittavaa ruokaa. Sen sijaan yleiset työelämätaidot, kuten vuorovaikutusja ongelmanratkaisutaidot tai oppimiskyky jäävät helposti huomaamatta. ”Juuri yleiset työelämätaidot ovat sellaista osaamista, jota tutkimusten mukaan tarvitaan tulevaisuuden työelämässä. Yleiset taidot ovat myös helposti siirrettävissä tehtävästä toiseen. Jos on hyvä asiakaspalvelutyössä tarjoilijana, on sitä varmasti myös myyjänä”, Salin tähdentää. Yleisten työelämätaitojen lisäksi vapaa-ajalla karttunut osaaminen jää usein huomaamatta. Esimerkiksi lasten Mia Salinin mukaan yleisten työelämätaitojen lisäksi vapaa-ajalla karttunut osaaminen jää usein huomaamatta. jalkapallojoukkueen valmentajana oppii paljon vuorovaikutuksesta ja ohjaamisesta. Taloyhtiön hallituksessa voi karttua kokemusta taloushallinnosta ja kokouskäytännöistä. Vanhemmuus taas kehittää organisointikykyä. Kaikki tarpeellisia taitoja työelämässä. ”Vapaaehtoistyö näyttää varmasti hyvältä CV:ssä. Mutta on jokaisen oma valinta, mitä haluaa kertoa yksityiselämästään”, Salin huomauttaa. Taidot esiin Miten sitten voi löytää piilossa olevia taitoja ja nimiä omalle osaamiselleen? Netissä on tarjolla kirjava joukko testejä, joiden avulla voi koettaa selvittää omaa osaamistaan. Omia vahvuuksia voi hahmottaa myös vaikkapa työkavereiden kanssa keskustellen. Uravalmennuksessa työelämään ja koulutukseen paneutunut ammattilainen auttaa luomaan kuvan omasta osaamisesta. ”Valmennettava tekee esimerkiksi kotitehtäviä, jotka auttavat kartoittamaan omia taitoja. Henkilökohtainen keskustelu on myös tärkeä keino. Paljon valmennuksessa on kyse itsevarmuuden sekä uskon ja rohkeuden luomisesta”, Salin sanoo. Uravalmentajat tuntevat myös tarjolla olevat koulutusmahdollisuudet sekä tietävät, millaiselle osaamiselle työmarkkinoilla on kysyntää. Osaamista selvittäessä voi nousta esiin myös aukkoja omissa taidoissa. Salinin mukaan puutteelliset itja digitaidot ovat tyypillinen esimerkki osaamisesta, jota monen olisi hyvä päivittää. Myös mahdollisten aukkojen löytäminen ja tilkitseminen on tärkeää uutta työtä hakiessa. K U V A : S H U T T E R S T O C K K U V A : E E V A A N U N D I
34 PAM.FI 1/2023 Muutos saa miettimään Monesti oma osaaminen alkaa mietityttää muutostilanteessa. Esimerkiksi perhevapaalta töihin palaava tai työuraansa opintojen jälkeen aloitteleva voi olla epävarma taidoistaan. Samoin osaaminen voi pohdituttaa työpaikan tai alan vaihtajaa tai nykyistä vaativammista työtehtävistä haaveilevaa. Osaamisen erittely voi olla vaikeaa myös, jos koulutuksen jälkeen onkin työllistynyt aivan erilaiselle alalle. Salinin mukaan taitojen, vahvuuksien ja mahdollisten osaamisten aukkojen miettiminen kannattaa myös, vaikka ei eläisikään muutosvaihetta tai suunnittelisi uutta uraa. ”Kun tietää omat taitonsa ja kykynsä, itseluottamus kasvaa ja työmotivaatio kohenee. Tulee luottamusta siihen, että voi kokeilla ja kehittää omia taitojaan nykyisessä työssään. Vaihtelu ehkäisee leipääntymistä ja uupumista. Oman osaamisensa kanssa sinut oleva yleensä myös voi hyvin töissä.” Onko tämäkin tärkeä taito? Helsinkiläinen HANNE RONKAINEN , 49, on työskennellyt parikymmentä vuotta optikkoliikkeessä myyjänä. Viime aikoina hän on alkanut miettiä alanvaihtoa. ”Viihdyn nykyisessä työssäni hyvin, mutta mieli tekisi tehdä jotain muutakin. Eläkevuosiin on vielä aikaa. Olen avoin erilaisille urapoluille. Etsin kuitenkin työtä, jota voisi tehdä toimistoaikaan”, Ronkainen sanoo. Alanvaihtomietteet saivat Ronkaisen tarttumaan PAMin jäsenilleen tarjoamaan ilmaiseen uravalmennukseen. Hän halusi apua erityisesti ansioluettelon ja työhakemuksen laatimiseen. Mitä kaikkea kannattaa nostaa CV:ssä esiin ja miten omat taidot voi esitellä mielenkiintoisesti? Ronkainen kertoo tunnistaneensa oman osaamisensa melko hyvin jo ennen valmennusta. ”Yllätyin kuitenkin, kun valmentaja piti tärkeinä ja korostamisen arvoisina sellaisia taitoja, joita itse pidin itsestäänselvyyksinä. En ajatellut, että vaikkapa asiakkaan kohtaaminen tai yhteistyö työkavereiden kanssa olisivat erityisiä taitoja. Ajattelin, että nämä ovat semmoisia asioita, jotka kaikkien pitäisi osata”. Täydennystä CV:hen Työssään Ronkainen on myös perehdyttänyt ja kouluttanut uusia työntekijöitä. Hän ei itse ajatellut perehdytystyötä erityisenä osaamisena. CV:hen ilmaantui myös maininta aikuisiän uusista harrastuksista: itämaisesta tanssista ja aikuisbaletista. Tällaisten uusien taitojen opettelu vaatii tiukkaa keskittymistä ja rohkeutta tarttua itselle täysin uuteen. Valmennuksessa löytyi myös asioita, joista Ronkainen haluaisi oppia vielä lisää. Hän haluaisi kehittää edelleen it-taitojaan ja ruotsin kielen taitoaan. ”Valmennuksesta sain rohkeutta ja itsevarmuutta. Sain rohkeutta hakea uutta OSAAMINEN Hanne Ronkainen sai uravalmennuksesta rohkeutta ja itsevarmuutta hakea uutta työtä. Missä sinä olet hyvä? OMAN OSAAMISEN tunnistaminen ja taitojen pohtiminen kannattaa oli tähtäimessäsi uusi ura tai lisää itsevarmuutta nykyiseen työhön. PAMin jäsenenä saat maksutta apua oman osaamisesi tunnistamiseen sekä työnhakua ja osaamisen kehittämistä koskeviin kysymyksiin. Hae uutta potkua urallesi osoitteesta pam.fi/urapalvelu työtä ja uskoa siihen, että opin varmasti uutta. Koen myös työhyvinvoinnin parantuneen. Vaikka töissä olisi joskus kuormitusta ja kiirettä, tiedän, että pystyn ja jaksan”, Ronkainen summaa. K U V A : H A N N E R O N K A IN E N
PAM.FI 1/2023 35 1. OMAN TYÖPAIKAN TOIMINTA OHJEET TUTUIKSI Toimenpiteet sähkökatkojen aikana voivat vaihdella paljon toimitaloittain ja yrityksittäin. Oman työpaikan toimintaohjeisiin kannattaa tutustua hyvissä ajoin ja ottaa sähkökatkoihin varautuminen puheeksi esimiehen tai luottamusmiehen kanssa. 2. SÄHKÖKATKOJEN AJALTA KUULUU SAADA PALKKAA Työntekijästä tai työnantajasta riippumattoman poikkeuksellisen syyn, kuten sähkökatkon, ajalta on oikeus saada palkkaa, vaikka työnteko ei onnistuisikaan. Työntekijällä on oikeus saada palkkaa tällaisen esteen ajalta, enintään kuitenkin 14 päivältä. (Työsopimuslain 2 luvun 12§) 3. TYÖTEHTÄVIEN VAIHTUMINEN ON MAHDOLLISTA Työnantajan oikeutta johtaa ja valvoa työpaikan asioita kutsutaan työnjohtoeli direktio-oikeudeksi. Työnantaja voi siis määrätä, mitä työtehtäviä suoritetaan, missä ja milloin. Työntekijä voidaan määrätä toisiin tehtäviin mahdollisen sähkökatkon ajaksi. Vaikuttaako työpaikan sähkö katko työ tehtäviin ja palkan maksuun? PAMIN TYÖSUHDENEUVONTAAN ON TULLUT USEITA KYSELYJÄ MAHDOLLISTEN SÄHKÖ KATKOSTEN VAIKUTUKSIA TYÖTEHTÄVIIN, TYÖAIKA JÄRJESTELYIHIN JA PALKAN MAKSUUN. LISTASIMME VIISI ASIAA, JOTKA TYÖN TEKIJÄN ON HYVÄ TIETÄÄ. Työnantajan on kuitenkin huolehdittava perehdyttämisestä ja työturvallisuudesta. Jos työntekijä osoitetaan työvuoron kestäessä toiseen työpisteeseen, tulee siirtymän olla käytännössä mahdollista ? ja koko työvuorolta on joka tapauksessa maksettava täysi palkka. Työvuorolistan muuttaminen kokonaisuudessaan sähkökatkojen vuoksi on mahdollista vain sopimalla työntekijän kanssa 4. TYÖVUOROJA VOI MUUTTAA VAIN YHTEISESTI SOPIMALLA Työsopimuslaissa on säädetty oikeus palkkaan 14 päivän ajalta sähkökatkosta tai muusta ylivoimaisesta esteestä johtuvassa tilanteessa. Työvuoron muuttaminen tällaisessa tilanteessa on mahdollista vain sopimalla työntekijän kanssa. Työnantaja ei voi yksipuolisesti muuttaa työvuoroluetteloa tai velvoittaa työntekijää lähtemään kotiin palkattomasti sähkökatkon vuoksi. 5. SÄHKÖKATKON AIKANA TYÖSKEN TELYN ON OLTAVA TURVALLISTA Työskentely sähkökatkon aikana edellyttää, että se on mahdollista vaarantamatta työntekijöiden terveyttä ja turvallisuutta. Puutteellinen valaistus saattaa estää monen tehtävän turvallista suorittamista, kun kompastumis-, putoamisja törmäämisvaarat kasvavat. Jos työntekijälle tarjotaan korvaavaa työtä, joka ei ole ennestään tuttua, työnantajan on varmistettava riittävä osaaminen, jotta työturvallisuus voidaan taata. Esimerkiksi tehtävä, joka edellyttää kemikaalien tai erityistyövälineiden käyttöä, ei ole mahdollista ilman perehdytystä. Työnantaja vastaa työntekijöiden terveydestä ja turvallisuudesta myös määrätessään toisiin tehtäviin. NEUVOT ANTOIVAT PAMIN NEUVONTAPÄÄLLIKKÖ MARJA SALMIVUORI JA PAMIN TYÖYMPÄRISTÖASIANTUNTIJA ERIKA KÄHÄRÄ. 08_Äläys K U V A : S H U T T E R S T O C K Jos tulevan talven aikana sähkönkulutus on suurempaa kuin sen tuotanto, kantaverkkoyhtiö Fingrid voi joutua tekemään päätöksen alueellisista, tuntien mittaisista hallituista sähkö katkoista. Hallituilla sähkökatkoilla estetään koko sähköjärjestelmän kaatuminen. Sähköpula tilanteesta viestivät Fingrid ja työ ja elinkeinoministeriö.
36 PAM.FI 1/2023 Irti Huumeista ry:n toiminnanjohtaja Mirka Vainikan mukaan työelämässä huumeiden käyttöön liittyvät haitat näkyvät sairaslomina, poissaoloina ja työkyvyttömyytenä. HUUMEIDEN HAITAT NÄKYVÄT MYÖS TYÖELÄMÄSSÄ PAM aloitti yhteistyön Irti Huumeista ry:n kanssa huumeiden käyttöön liittyvien haittojen ennaltaehkäisemiseksi. MINNA RAITAPURO / kuvat ANTTI YRJÖNEN & EEVA ANUNDI V iime vuosina huumeiden käyttö on lisääntynyt ja arkipäiväis tynyt Suomessa. Käytettyjen aineiden määrä ja laatu ovat li sääntyneet ja kulutuskulttuuri muuttunut. Irti Huumeista ry:n toiminnanjohta ja MIRKA VAINIKAN mukaan päihteistä haetaan yhä useammin apua jaksamiseen arjessa ja työelämässä, jossa tehokkuus vaatimukset ovat kasvaneet. Käytön taustalla on päihdemyönteinen kulttuuri ja lisääntyneet mielenterveyteen liittyvät haasteet, jotka kulkevat usein käsikädessä päihdeongelmien kanssa. Suomessa huu meisiin kuolee joka viikko neljä ihmistä. ”Huumeiden käytön kasvu heijastuu entistä enemmän eri yhteiskuntaryhmiin, se ei ole marginaalijuttu. Se koskettaa yhä useampaa myös työelämässä”, Vainikka sanoo. Työelämässä huumeiden käyttöön liittyvät haitat näkyvät sairaslomina, poissaoloina ja työkyvyttömyytenä. Esi merkiksi SAK:n vuoden 2019 luottamus henkilö paneeliin vastanneista kahdeksan prosenttia oli havainnut jonkun olleen työpaikalla huumausaineen vaikutuksen alaisena ja 29 prosenttia kertoi omalla työpaikallaan tehtävän huumetestejä. Tilastot kertovat Vainikan mukaan jäävuoren huipusta, sillä harva haluaa myöntää käyttävänsä tai edes kokeilleensa huumausaineita. Jokaista tilastoitua käyt täjää kohden on lisäksi lukuisia läheisiä, joita huumeiden käyttöön liittyvät haitat koskettavat. PAM Irti Huumeista ry:n yhteisöjäseneksi Myös palvelualoilla työskentelevät altistu vat aiempaa useammin huumeiden käyt töön liittyville haitoille. Niitä ovat henkilö kunnan tai asiakkaiden huumeiden käyttö työpaikalla, lisääntyneet näpistykset ja asiakkaiden käytöshäiriöt sekä työpaikalta löytyvät käyttövälineet, joiden siistiminen lankeaa henkilökunnan tehtäväksi. Nämä kaikki vaarantavat työturvallisuutta. PAM on aloittanut yhteistyön Irti Huu meista ry:n kanssa. Tavoitteena on muun muassa kouluttaa luottamushenkilöitä ja jä seniä päihdehaittojen ennaltaehkäisyyn sekä jakaa tietoa ja vaikuttaa yhteiskunnallisesti. ”Tavoitteenamme on jäsenistön koko naisvaltainen hyvinvointi, jota edistetään yhdessä muiden yhteiskunnallisten toimi joiden kanssa. PAM on yhteisöjäsenenä
PAM.FI 1/2023 37 PAMin työympäristö asiantuntija Merja Vihersalo kannustaa osoittamaan välittä mistä ja aitoa huolta työkaverista kysymällä, miten toinen voi. TOIMI NÄIN Puheeksi ottamisen askelmerkit 1. LÄHDE LIIKKEELLE AJOISSA Jos esihenkilönä tai työkaverina huomaat työtoverissa tai alaisessa muutoksia, kysy ja kuuntele. 2. VALMISTAUDU KESKUSTELUUN Mieti, mitä haluat tietää ja kuinka kysyt asioista. 3. PUHU TYÖSTÄ Vahvista keskustelussa vuorovaikutusta kysymällä työstä ja kehumalla ammattitaitoa. 4. KERRO, MIKÄ ASIASSA HUOLETTAA Puuttuminen ei ole rankaisemista, vaan ongelman esille ottamista. 5. MUISTUTA TYÖPAIKAN SÄÄNNÖISTÄ Kertaa työpaikan pelisäännöt päihdeasioissa. Lähde: Työturvallisuuskeskus Irti Huumeista ry:n maksuton neuvonta puhelin 0800 980 66 tarjoaa apua päihdeongelmista keskusteluun. myös muun muassa Suomen Mielen ter veys Mieli ry:ssä”, PAMin työympäristö asiantuntija MERJA VIHERSALO kertoo. ”On hienoa, että PAMissa tiedostetaan huumeidenkäytön tuomat haitat, joilla on moninaisia vaikutuksia myös työelämään. Tämä koskettaa meitä kaikkia, joten rat kaisuja on tärkeä lähteä etsimään yhdessä”, sanoo Vainikka. Avoin keskustelu avainasemassa Vaikka huumeiden käyttö on lisääntynyt, siitä puhuminen on monella työpaikalla yhä tabu. Vainikan mukaan on keskeistä, että työsuojeluvaltuutetut tiedostavat haasteet, joita aihepiiriin voi liittyä ja että päihdeon gelmien ennaltaehkäisyyn löytyy osaamista. Esimiehen velvollisuus on puuttua päihdeongelmiin. Jokaiselta työpaikalta tulisi löytyä päihdeohjelma, jonka mukaan työpai kalla toimitaan päihteisiin liittyvissä tilanteis sa. Päihdeohjelma laaditaan organisaation johdon, henkilöstön, työsuojelun ja työterve yshuollon kesken, ja se voi toimia esimiesten apuna työpaikalla käytäviin keskusteluihin. Jos huomaa työyhteisössään poikkeavaa käytöstä, jokainen voi osoittaa välittämistä ja aitoa huolta työkaverista kysymällä, miten toinen voi. Niitä Vihersalo kutsuu kaverikeskusteluiksi. ”Ei syytellä, vaan osoitetaan välittä mistä ottamalla huoli toisesta rohkeasti puheeksi. Kaverikeskustelut kertovat välittämisestä”, Vihersalo opastaa. Vainikka peräänkuuluttaa arvostavaa kohtaamista huumeriippuvuussairauden kanssa kamppaileville ja muistuttaa, että jokainen heistä on jonkun läheinen, jon kun äidin tai isän lapsi. Välittävä keskus telu usein helpottaa päihderiippuvuuteen sairastuneen ihmisen oloa. ”Ajattelen niin, että meidän jokaisen vastuulla on torjua huumehaittoja yhteis kunnassa samaan tapaan, kun meillä on velvollisuus auttaa toisiamme hätätilan teessa. Jos työpaikalla vastaan tullut tilan ne mietityttää tai kaipaa siihen neuvoa, aina voi ottaa yhteyttä Irti Huumeista ry:n maksuttomaan neuvontaan”, hän lisää.
MARJA VASTAA ? NÄIN ALKUVUODESTA ON TAVANNUT TULLA YLEINEN PALKANKOROTUS. MILLOINKOHAN PALKKANI NOUSEE? Yleistä palkankorotusta ei ole, vaikka tällainen sanonta monesti tulee vastaan. Jokainen ammattiliitto neuvottelee edustamiensa alojen työehtosopimukset, joiden osana sovitaan myös palkankorotuksista. Taulukkopalkat ja palkankorotukset ovat minimipalkkoja, työnantaja voi maksaa aina enemmän. Työehtosopimukset takaavat kuitenkin minimipalkan kaikille. Keväällä 2022 käydyissä palvelualojen työehtosopimusneuvotteluissa sovittiin kahden vuoden sopimuskaudesta. Vähimmäispalkat ja korotukset sovittiin kuitenkin vain sopimuskauden ensimmäiseksi vuodeksi. Siksi keväällä 2023 neuvotellaan jälleen palvelualojen palkoista. Jos palkkoja koskevissa neuvotteluissa ei päästä sopuun, myös työehtosopimus on irtisanottavissa. Työehtosopimuksissa sovitaan myös muista työsuhteen rahanarvoisista eduista, kuten lomarahasta, sairausajan palkasta, työkohtaisista lisistä sekä arkipyhäkorvauksista ja vuosivapaista. Muun muassa nämä asiat on neuvoteltu työehtosopimuksissa työelämän lakeja paremmiksi. Toisin kuin usein luullaan, Suomessa useat työsuhteen edut ja oikeudet määräytyvät työehtosopimuksen eivätkä suinkaan lain nojalla. Mitä enemmän ihmisiä kuuluu oman alansa ammattiliittoon, sitä vahvemmat ja paremmat neuvotteluvalmiudet ammattiliitolla on. KESKIMÄÄRÄINEN VÄHIMMÄISTYÖAIKA ? MITÄ SE TARKOITTAA? ? TYÖNANTAJANI ILMOITTI, ETTEI MINULLA OLE KÄYTETTÄVISSÄNI TYÖTERVEYSHUOLTOA. ONKO TÄMÄ MAHDOLLISTA? Työnantajan on järjestettävä lakisääteinen ehkäisevä työterveyshuolto, vaikka palveluksessa olisi vain yksi työntekijä. Sen sijaan sairaanhoidon järjestäminen on työnantajalle vapaaehtoista. Lakisääteiseen työterveyshuoltoon kuuluvat työhön liittyvät terveystarkastukset, työpaikkaselvitys, työkyvyn tukeminen ja sairauksien tai oireiden selvittely, joilla on yhteys työhön. Esimerkiksi työtapaturmien hoidon järjestäminen kuuluu lakisääteiseen työterveyshuoltoon. Tätä varten jokaisen työntekijän täytyy tietenkin tietää, missä oma työterveys sijaitsee. Vapaaehtoisen sairaanhoidon järjestämisellä tarkoitetaan esimerkiksi nuhakuumeen hoitoja tai vaikkapa erilaisia rokotuksia tai fysioterapiahoitoja. Työsuhteen alussa annettavassa perehdytyksessä työntekijälle on kerrottava, minkälainen työterveyshuoltosopimus häntä koskee. Tämän mukaisesti työntekijällä on oikeus käyttää työterveyden palveluja ilman maksusitoumuksia tai työnantajan erillistä lupaa. Työehtosopimuksissa on erikseen sovittu tapauksista, jolloin esimerkiksi sairaanhoitajan todistus riittää sairauden toteamiseen. Nämä koskevat tilanteita, joissa työterveyshuolto kattaa vain lakisääteisen osan. Lisäksi epidemialuonteisista sairauksista voi olla omia määräyksiä työehtosopimuksissa. Jos olet epätietoinen sinua koskevasta työterveyshuollosta, kysy asiasta esihenkilöltäsi. ? TYÖSKENTELEN KOKKINA RAVINTOLASSA JA MINULLE ON TYÖSOPIMUKSESSA SOVITTU KESKIMÄÄRÄISEKSI VÄHIMMÄISTYÖAJAKSI 90 TUNTIA KOLMESSA VIIKOSSA. TYÖKAVERIT PUHUVAT KESKIMÄÄRÄISEN VÄHIMMÄISTYÖAJAN TOTEUTUMISESTA JA SEN TARKASTELUSTA. MITÄ TÄMÄ TARKOITTAA? Matkailuravintolaja vapaa-ajan palveluita koskevan työntekijöiden työehtosopimuksen mukaan osa-aikaisen työntekijän kanssa voidaan sopia keskimääräisestä vähimmäistyöajasta työsopimuksessa. Jos työnantaja ja työntekijä ovat sopineet keskimääräisestä kolmen viikon mittaisen jakson työajasta, on sovitun työajan toteuduttava tarkastelujakson aikana. Työnantaja ja työntekijä tarkastelevat keskimääräisen vähimmäistyöajan toteutumista vuoden pituisena ajanjaksona. Työpaikkakohtaisesti voidaan kuitenkin sopia lyhyemmästä tarkastelujaksosta. Tarkastelu toteutetaan kokonaisilta kolmen viikon mittaisilta ajanjaksoilta tammikuusta tammikuuhun. Tarkastelujakso alkaa tammikuun ensimmäisestä kokonaisesta kolmen viikon mittaisesta jaksosta ja päättyy vastaavan mittaiseen 38 PAM.FI 1/2023
PAM.FI 1/2023 39 Tällä palstalla PAMin neuvonta päällikkö MARJA SALMIVUORI apujoukkoineen vastaa jäseniä askarruttaviin kysymyksiin K U V A : G E T T Y IM A G E S kokonaiseen jaksoon seuraavan vuoden tammikuussa. Työtuntien tarkastelu tehdään kahden kuukauden kuluessa tarkastelujakson päättymisestä. Tarkastelun ajankohta ja sen sisältämät kolmen viikon mittaiset jaksot on ilmoitettava työntekijälle ennen tarkastelun toteuttamista. Tarkastelun avulla varmistetaan, että työsopimus vastaa tosiasiallista työtilannetta. Jos toteutunut keskimääräinen työaika on ollut ilman perusteltua syytä työsopimuksessa sovittua työaikaa pidempi, tulee työaika sopia toteutunutta työaikaa vastaavaksi. Eli tällöin työsopimuksessa oleva tuntimäärä tulisi nostaa työaikaa vastaavaksi. Jos työaika on jäänyt alle sovitun vähimmäistyöajan, työnantajan on maksettava saamatta jääneitä työtunteja vastaava korvaus työntekijälle. Korvausvelvollisuutta ei kuitenkaan ole, jos sovittu vähimmäistuntimäärä on jäänyt toteutumatta työntekijästä johtuvasta syystä tai palkattoman poissaolon vuoksi. Jos työpaikallasi ei ole sovittu muusta tarkastelujaksosta, matkailu-, ravintolaja vapaa-ajan palveluja koskevasta työntekijöiden työehtosopimuksesta löytyvät tarkastelujaksot sekä kolmen viikon mittaisten ajanjaksojen lukumäärät, joita tarkastelussa tulee käyttää. Leimahtiko rakkaus työpaikalla? työpaikalla? Joka toinen suomalainen on joskus rakastunut tai ihastunut työkaveriinsa. Onko sinulle käynyt näin? Löysitkö kenties sen oikean työyhteisöstäsi? Ystävänpäivän hengessä keräämme pamilaisten rakkaustarinoita työpaikoilta. Lähetä oma tarinasi 10.2. mennessä osoitteeseen viestinta@pam.fi. Liitä tarinaan etunimesi, ikäsi ja ammattisi. Julkaisemme tarinoita PAMin verkkosivuilla, sosiaalisessa mediassa ja maaliskuun jäsenlehdessä.
PAM KOULUTTAA 40 PAM.FI 1/2023 Yhteisöllisyyttä ja hyvää fiilistä JOKIOISLAINEN TIIA NURMISTO on osallistunut useille PAMin kursseille. Niihin häntä on vetänyt uuden oppimisen into ja innostava kurssiporukka. Nurmisto on myös mukana kehittämässä PAMin koulutustarjontaa 14 hengen koulutusfoorumissa. ”Me pamilaiset olemme kaikki erilaisia, mikä on hienoa. Kursseissa parasta on se, että niiden kautta pääsee tapaamaan erilaisia ihmisiä, joilta oppii aina jotain uutta. Kursseilla on aina hyvä yhteishenki. Kenen tahansa on helppo mennä mukaan!” KURSSEILTA KARTTUNEITA uusia taitoja Nurmisto on päässyt hyödyntämään monipuolisesti niin myyjän työssään kuin vapaa-ajallakin. Tulevalle keväälle hänellä on tähtäimessä *Hyvä fiilis! -viikonloppukurssi, jonka aikana voi pysähtyä oman hyvinvoinnin ja voimavarojen tutkimisen äärelle. ”Joka kerran oppii jotain uutta, koskaan ei ole valmis!” Nurmisto sanoo. VUODEN 2023 AIKANA PAM tarjoaa jäsenilleen monipuolisen kattauksen kaikille avoimia koulutuksia, joiden parissa voi kehittää omaa osaamista, hankkia työelämätaitoja ja rentoutua arjen keskellä. Uutuuksina koulutusvalikoimassa ovat muun muassa vuorovaikutustaitoja kehittävät Uskallusta ja vaikuttavuutta vuorovaikutukseen ja Vuorovaikutusosaaminen palvelualoilla -kurssit sekä oman hyvinvoinnin edistämiseen tähtäävä Voimaa ja virkeyttä -kurssi. // MINNA RAITAPURO ? Jäsenille USKALLUSTA JA VAIKUTTAVUUTTA VUOROVAIKUTUKSEEN (UUSI KURSSI) 25.-26.4., etäopetus. Ilmoittautuminen 21.3. mennessä. Miten viestinnän saa onnistumaan? Millaisia vuorovaikutustaitoja tarvitaan? Tarkastelemme vuorovaikutustilanteisiin liittyvää jännittämistä ja etsimme varmuutta jännittävissä tilanteissa toimimiseen. Kouluttajana viestintäja puhekouluttaja Terhi Meriläinen, https://www. linkedin.com/in/terhimerilainen/ VOIMAA JA VIRKEYTTÄ (UUSI KURSSI) 11.-12.3., Oulu. Ilmoittautuminen 4.2. mennessä. Saadaan vinkkejä, millä tavoin voi edistää omaa hyvinvointia työssä ja vapaalla. Hahmotetaan oman työn voimavaraja kuormitustekijöitä. Työskennellään ryhmässä keskustellen toiminnallisia menetelmiä hyödyntäen. WEBINAARI: ANSIOPÄIVÄRAHA 17.2. klo 10-11. Ilmoittautuminen 14.2. mennessä. Työttömillä ja lomautetuilla on mahdollisuus hakea ansiopäivärahaa. Opitaan mitä tarkoittaa ansiopäiväraha ja miten työssäoloehto kertyy. Saadaan tietoa päivärahan määrästä ja kestosta sekä miten sitä haetaan. Kuullaan ajankohtaiskatsaus PAMin työttömyyskassan tilanteesta. WEBINAARI: MINUSTAKO AIKUISOPISKELIJA? -KEHITÄ JATKUVASTI OSAAMISTASI 15.2. klo 10-12. KOULUTUS Valtakunnalliset koulutukset Tiia Nurmiston mukaan PAMin kursseilla on aina hyvä yhteishenki. TUTUSTU vuoden 2023 koulutustarjontaan ja ilmoittaudu mukaan osoitteessa pam.fi/koulutukset Koulutustarjonnan löydät PAMin tapahtumakalenterista pam.fi/koulutukset ,josta pääset ilmoit tautumaan mukaan koulutuksiin. Päivitämme ajankohtaista tietoa koulutuksista nettisivuillemme. Lisätietoja: koulutus@pam.fi
PAM KOULUTTAA PAM.FI 1/2023 41 ilmoittautuminen 6.2. mennessä. Jäikö tutkinto suorittamatta tai pohditko uutta tutkintoa? Osaamisen kehittäminen on tärkeää ja Suomessa on erilaisia opiskelumahdollisuuk sia. Tunnistamalla oppimistyylisi alkaa opiskelu tuntua mukavalta. Tule mukaan webinaariin, jos kaipaat konkreettisia vinkkejä aikuisopiskeluun. WEBINAARI: TALOUS TIUKILLA? VINKKEJÄ JA APUA TARJOLLA! 22.3. klo 9-12. Ilmoittautuminen 13.3. mennessä. PAMin talouswebinaari saa jatkoa! Tarjolla on konkreettista apua ja vinkkejä. Talousongelmien kanssa ei kannata jäädä yksin. Ongelmien sijaan keskitymme ratkaisuihin. Saatat myös olla kiin nostunut varallisuutesi kerryttämisestä. Keski tymme konkretiaan ja saat vinkkejä mistä saada apua tiukassa tilanteessa. ? Luottamushenkilöille LUOTTAMUSMIESTEN PERUSKURSSI 28.3.-30.3. ja 3.-4.5., Oulu. Iilmoittautuminen 21.2. mennessä. Käsitellään luottamusmiehen tehtäviä, oikeuksia ja velvollisuuksia. Tutustutaan työsopimuslain, työehtosopimuksen ja vuosi lomalain määräyk siin. Käydään läpi paikallisen sopimisen ja yhteis toimintalain perusteita. Käsitellään vuorovaiku tustaitoja ja opitaan tunnistamaan, mitkä tekijät tukevat hyvinvointia. TYÖSUOJELUN PERUSKURSSI 28.3.-30.3. ja 3.-4.5., Oulu. Ilmoittautuminen 21.2. mennessä. Käsitellään työsuojeluvaltuutetun tehtäviä, oi keuksia ja velvollisuuksia. Tutustaan työturvalli suus ja työsuojelunyhteistoimintalain määräyk siin. Perehdytään työterveyshuollon ja työpaikan yhteistyöhön. Käsitellään vuorovaikutustaitoja ja opitaan tunnistamaan, mitkä tekijät tukevat hyvinvointia. Työsuojelutehtävissä toimiville. LUOTTAMUSMIESTEN JATKOKURSSI 24.-28.4. ja 22.-26.5., Helsinki. Ilmoittautuminen 20.3. mennessä. Kerrataan peruskurssilla opittua. Syvennytään työlainsäädäntöön ja yritystalouteen. Vahviste taan luottamusmiehen kehittäjäotetta ja neu vottelutaitoja. Välijaksolla tehdään tehtävä, joka hyödyttää työyhteisöä. Luottamusmiehille, joilla on noin vuosi peruskurssin suorittamisesta. TYÖSUOJELUN JATKOKURSSI 24.-28.4. ja 22.-26.5., Helsinki. ilmoittautuminen 20.3. mennessä. Syvennetään peruskurssilla opittua ja tarkas tellaan työsuojeluvaltuutetun roolia. Syven netään työsuojeluosaamista työsuojelulain säädännössä ja työsuojeluvastuukysymyksissä. Opitaan psykososiaalisista kuormitustekijöistä. Syvennetään osaamista työkykyasioissa, työter veyshuollon kanssa tehtävässä yhteistyössä sekä toimeentulossa työkyvyttömyyden aikana. Kurs sille voi hakea, kun peruskurssista on kulunut noin vuosi. Työsuojelutehtävissä toimiville. VOI HYVIN LUOTTAMUSHENKILÖ 1.-2.4., Kuopio. Ilmoittautuminen 4.3. mennessä. Muistathan pitää huolta omasta hyvinvoinnis tasi ja jaksamisestasi. Tule pohtimaan rooliasi luottamushenkilönä niin itsellesi ominaisen toimintatavan kuin työyhteisösi näkökulmasta. Tavoitteena on lisätä hyvinvointia ja voimava roja luottamustehtävän hoitamiseen. Luotta musmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille. TYÖELÄMÄN MIELENTERVEYSTAIDOT 8.-10.3., Helsinki. ilmoittautuminen 1.2. mennessä. Tavoitteena on lisätä tietoa kuormituksesta ja mielenhäiriöistä sekä niiden vaikutuksesta työyhteisöön ja tuottavuuteen. Kurssi sisäl tää työhyvinvointia edistäviä toimintatapoja ja antaa valmiuksia toimia ratkaisukeskeisesti haastavissa tilanteissa. Luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille. TYÖOIKEUDEN PERUSKURSSI 14.-16.3., Helsinki. Ilmoittautuminen 7.2. mennessä. Opitaan työsuhteeseen vaikuttavista työoi keuden säännöistä ja periaatteista. Käsitel lään työntekijän ja työnantajan oikeuksia ja velvollisuuksia työsopimuslain näkökulmasta. Perehdytään määräaikaisen ja toistaiseksi voi massa olevan työsuhteen eroihin. Käsitellään sairausajan palkanmaksuvelvollisuuden perus periaatteita. Tehtävien tiedonhaussa käytetään Finlextietopalvelua. Luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille. TYÖHYVINVOINTI JA TUOTTAVUUS 21.-23.3., Helsinki. Ilmoittautuminen 14.2. mennessä. Tavoitteena on lisätä ymmärrystä, mistä tuottavuus rakentuu ja miten työhyvinvointi siihen vaikuttaa. Perehdytään erilaisiin toimin tamalleihin työhyvinvoinnin ja tuottavuuden välisen suhteen ja synergiaedun näkökulmasta. Kurssista saa opintopisteet. Luottamusmiehil le ja työsuojeluvaltuutetuille. WEBINAARI: AJANHALLINTA JA ITSENSÄ JOHTAMINEN 23.2. klo 10-11.30. Ilmoittautuminen 20.2. mennessä. Itsensä johtaminen ja ajanhallinta ovat tärkeitä työelämätaitoja ja niiden avulla voidaan lisätä hyvinvointia. Käsitellään keinoja, joilla voi edistää itsensä johtamistaitoja ja kehittää ajanhallinnan tunnetta. KORTTIJA PASSIKOULUTUKSIA TYÖTTÖMILLE JA KOKONAAN LOMAUTETUILLE PAM maksaa työttömälle tai kokonaan lomautetulle jäsenelle yhteistyöoppilai tosten kautta yhden pätevyys/sertifi kaattikoulutuksen vuosittain. Valittavanasi on eri koulutusvaihtoehtoja. PAM maksaa kurssimaksun, ei matkakuluja. Alertumin korttikoulutukset PAM maksaa Alertumin koulutustarjon nasta ensiapukoulutuksen, hygieniapassin, alkusammutuskortin, trukkikortin tai työturvallisuuskortin. Katso koulutustar jonta ja ilmoittaudu Alertumin nettisivujen kautta https://www.alertum.fi/ Hygieniapassikoulutusten ajankohdat ja il moittautumislomakkeen löydät osoitteesta www.hygieniapassi.fi/pam. General English Skills for Trade Unions Työelämätaidot palvelualoilla Vuorovaikutusosaaminen palvelualoilla Toivoa ja toimintaa: Ilmasto-osaaminen palvelualoilla Digitaalinen osaaminen työelämässä 9.1. – 20.3. Ilmoittautuminen 19.12.2022 mennessä 1 op 10.5. verkossa + 27. – 28.5. Lahti Ilmoittautuminen 17.4. mennessä 1 op 5.9. verkossa + välitehtävä + 26. – 27.9. Tampere Ilmoittautuminen 22.8. mennessä 1 op 1.11. verkossa + 18. – 19.11. Vantaa Ilmoittautuminen 9.10. mennessä 1 op Syksy 2023 Tarkempi tieto kurssiajan kohdasta ja ilmoittautu misesta löytyy myöhem min PAMin verkkosivuilta 2,5 op
PAM KOULUTTAA 42 PAM.FI 1/2023 Ajankohtaisia koulutuksia alueittain ALUEELLISET koulutukset ovat suunnattu ensisijaisesti kyseisen alueen jäsenille. HELSINKI–UUSIMAA ? Lisätietoja: helsinki-uusimaa.kurssisihteeri@ pam.fi ? Luottamushenkilöille MARA-TIIMI 16.2. klo 15-18, Helsinki-Uusimaan aluetoimisto, Säästöpankinranta 2, 9 krs. Helsinki. Ilmoittautuminen 9.2. mennessä. Matkailu-, ravintolaja vapaa-ajan palveluiden luottamushenkilöille. Tutustumme toisiimme ja perehdymme yhdessä alan erityispiirteisiin. Luomme yhdessä vahvempaa verkostoa teille ja tarjoamme tukea työpaikan toimintaan. KIPA-TIIMI / OMA JAKSAMINEN 21.2. klo 15-17, Helsinki-Uusimaan aluetoimisto, Säästöpankinranta 2, 9 krs., Helsinki. Ilmoittautuminen 14.2. mennessä. Helsinki-Uusi maan alueen KIPA-alan luottamushenkilöille, tutustumme toisiimme ja perehdymme yhdessä alan erityispiirteisiin. Luomme yhdessä vahvempaa verkostoa teille ja tarjoamme tukea työpaikan toimintaan. KAUPAN ALAN MYYJIEN TIIMI 3.3. klo 10-12, PAM Keskustoimisto, Siltasaarenkatu 18, Helsinki. Ilmoittautuminen 24.2. mennessä. Helsinki-Uusimaan alueen kaupan myyjien luottamushenkilöille, tutustumme toisiimme ja perehdymme yhdessä alan erityispiirteisiin. Luomme yhdessä vahvempaa verkostoa teille ja tarjoamme tukea työpaikan toimintaan. PAMIN PIKKUPARLAMENTTI LUOTTAMUSHENKILÖILLE 9.3. klo 15-17, Helsinki-Uusimaan aluetoimisto, Säästöpankinranta 2, 9 krs., Helsinki. Ilmoittautuminen 2.3. mennessä. Pikkuparlamentti kokoaa pamilaisia luottamusmiehiä ja työsuojeluvaltuutettuja kuukausittain verkostoitumaan ja vaihtamaan kuulumisia muiden luottamushenkilöiden kanssa. ? Jäsenille OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET TYÖELÄMÄSSÄ KOULUTUSSARJA OSA I MITÄ ALLEKIRJOITIN? 1.3. klo 16-19, Tietoranta, Säästöpankinranta 14 C 21, Helsinki. Ilmoittautuminen 24.2. mennessä. Tunne oikeutesi ja velvollisuutesi -koulutussarjasta saat perustietoutta työelämän pelisäännöistä, lainsäädännöstä sekä työehtosopimusten sisällöstä. Sarjassa on neljä osaa, joista voit käydä joko kaikki tai valita sinua kiinnostavimmat. OSA I Mitä allekirjoitin? Käsittelemme työsopimuksia ja niiden sisältöä. Millainen on hyvä työsopimus ja mitä siitä tulee löytyä? Mitä mahdollisista sopimusrikkeistä voi seurata? PAM TEAM FOR NON-FINNISH SPEAKING MEMBERS 4.4. klo 15-17, Helsinki-Uusimaan aluetoimisto, Säästöpankinranta 2, 9 krs. Helsinki. Registrate 28.3. PAM TEAM IN ENGLISH offers union information and knowledge of working life for those who don’t speak finnish as their language. Everyone who is our member are welcome to participate the team. You can ask questions about the union, our services and also about the working life in Finland. You can also be part of our non-finnish speaking members network. ? Nuorille jäsenille (alle 31 v.) HÄTÄENSIAPUKOULUTUS 21.3. klo 9-16, PAM Keskustoimisto, Siltasaarenkatu 18, Helsinki. Ilmoittautuminen 7.3. mennessä. Koulutuksessa käydään läpi tilanteita joita voi sattua jokapäiväisessä elämässä ja joihin tarvitaan kiireellisesti hätäensiapua. Tavoitteena on ensiapuvalmiuksien ja hätäensiavussa tarvittavien tietojen ja taitojen oppiminen intensiivisesti oman ensiapukouluttajan avulla. Koulutus sopii erittäin hyvin henkilöille joilla ei ole aikaisempaa kokemusta hätäensiavusta tai henkilöille, joilla on tarvetta päivittää tai kerrata aikaisemmin opittuja hätäensiaputaitoja. LOUNAIS–SUOMI ? Lisätietoja: turku@pam.fi ? Luottamushenkilöille AJANKOHTAISAAMUT 22.2., 15.3., 18.4, 16.5., 6.6. klo 10-12.30 Ravintola Bowler Turku. 21.2., 14.3., 19.4., 15.5., 5.6. klo 10-12 Porin toimistolla. AMMATTIOSASTOJEN JOHTOKUNNAT: JULKAISUN TEKO CANVALLA 15.4. klo 10-16.30, TSL Turun tietotekniikkaluokka, Itäinen Rantakatu 64, Turku. Ilmoittautuminen 31.3. mennessä. Kurssilla opitaan käyttämään Canvan maksutonta versiota ja tekemään sen avulla näyttäviä julkaisuja. Kurssin osallistuja oppii mm. seuraavaa: omien tietojen ja asetusten säätö, suunnittelumallien valmiit elementit, niiden siirto ja poisto, tekstityylit ja tekstin kirjoittamien, värien vaihto, omien kuvien tuonti ja käyttö julkaisuissa, oman suunnittelumallin tekeminen, julkaisun jakaminen, tulostaminen ja esittäminen. Kurssi sopii yhdistysviestijälle, joka haluaa luoda esimerkiksi näyttäviä Facebooktai tapahtumajulkaisuja. Tietokoneen peruskäyttötaidot vaaditaan. Kurssi toteutetaan Windows-käyttöjärjestelmä laitteilla. HÄME-KAAKKOIS-SUOMI ? Lisätietoja: lahti@pam.fi, kouvola@pam.fi ? Jäsenille OTA VUOSILOMA HALTUUN 28.3., Kouvola. Ilmoittautuminen 12.3. mennessä. Miten vuosiloma määräytyy? Miten lomautukset, sairaslomat tai perhevapaat vaikuttavat? Mikä on lomaraha, lomapalkka ja lomakorvaus? ERILAISUUS TYÖPAIKALLA MITEN KOHDATA? 18.4., Lahti. Ilmoittautuminen 27.3. mennessä. Miten me ammattiliittona voisimme olla työntekijöiden tukena ja edistää työpaikkojen monimuotoisuutta ja työllistymistä? Mukana puhumassa lehdistäkin tuttu Transnainen Claudia. * HYVÄ FIILIS 27.-28.5., Vierumäki. Ilmoittautuminen 27.4.mennessä. Välillä on hyvä pysähtyä miettimään, mitkä asiat lisäävät voimavaroja ja mitkä verottavat niitä. Viikonlopun aikana tutustut keinoihin, joiden avulla voit edistää omaa työhyvinvointiasi. Kurssilla etsitään hyvää fiilistä kivan porukan kanssa. Koulutukseen valitaan osallistujat, ensisijalla on jäsenet, jotka eivät ole aiemmin osallistuneet Hyvä fiilis! -koulutukseen. ? Luottamushenkilöille ASIAN YTIMESSÄ 7.3., Hämeenlinna ja Kouvola. Ilmoittautuminen 26.2. mennessä. Aihe: Vaikuta, älä valita. Eduskuntavaalit, työelämä, liittokokousvaalit, luottamushenkilövaalit.
PAM KOULUTTAA PAM.FI 1/2023 43 EVÄITÄ PAIKALLISEEN SOPIMISEEN 21.3., Kouvola. Ilmoittautuminen 5.3.mennessä. Mitä paikallinen sopiminen on? Tule oppimaan, mitä paikallisella sopimisella tarkoitetaan ja miten siitä voivat hyötyä sekä työntekijät että työnantaja. Mietimme myös, millaisia edellytyksiä paikalliselle sopimiselle pitää työpaikan arjessa olla, jotta saadaan hyvä sopimus. PIRKANMAA ? Lisätietoja: tampere@pam.fi ? Jäsenille ELÄKKEELLE SIIRTYMISEN VALMENNUS OSA 1 1.4. klo 10-16, Tampere. Ilmoittautuminen 12.3. mennessä. Kurssi tarjoaa tietoa mm. työeläketurvasta ja eläke-etuuksista. Koulutus sopii sekä pian eläkkeelle siirtyville että vielä yli 10 vuotta työelämässä jatkaville, 55-vuotialle tai vanhemmille henkilöille. Kurssille voi osallistua myös alle 55-vuotias luottamushenkilö, jolle työntekijät esittävät myös eläkeasioihin liittyviä kysymyksiä ELÄMÄN TAITEKOHDAN TUEKSI –ELÄKKEELLE SIIRTYMISEN VALMENNUS OSA 2. KOHTI VALMENNUS. 22.4., Tampere. Ilmoittautuminen 2.4. mennessä. Valmennuksen tavoitteena on vahvistaa osallistujan pystyvyyden tunnetta ja valmiutta lisätä kokonaisvaltaista hyvinvointiaan elämän taitekohdassa, eläkkeelle jäädessä. Mitä ovat joustavan mielen taidot ja miten ne vaikuttavat hyvinvointiin? Miten joustavan mielen taitoja käytetään arkipäivän tilanteissa? Miten muodostetaan terveyttä edistäviä rutiineja ja tapoja ja saadaan niistä pysyviä? Mitä haasteita ja muutoksia elämän taitekohta tuo ja miten niihin vastata? Koulutuksen sisältö: joustavan mielen taidot elämän taite-/muutosvaiheeessa, omien arvojen ja päämäärien kirkastaminen, fyysisen kunnon merkitys osana kokonaisvaltaista hyvinvointia, millä määrällä ja millaisella liikunnalla tavoittaa liikunnan terveyshyödyt, keinoja fyysisen kunnon parantamiseen ja hyvässä kunnossa pysymiseen sekä realististen tavoitteiden luomiseen ja niihin pääsemiseen. ? Luottamushenkilöille AJANKOHTAISKAHVIT 7.2, 7.3., 4.4., 9.5. klo 9.30-12 Ilmoittautuminen noin 5 päivää ennen ajankohtaa. Luottamushenkilöiden ajankohtaiskahveilla paneudutaan ajankohtaisiin asioihin ja verkostoidutaan muiden Pirkanmaan alueen luottamushenkilöiden kanssa. LUOTTIS-HELPPI TAPAAMISET 6.2. Kauppa, 7.2. Mara, 9.2. Kipa, klo 13-15, PAM Tampereen toimisto. Tervetuloa mukaan alakohtaisiin luottamushenkilöille tarkoitettuihin tapaamisiin työn tueksi. Tule mukaan keskustelemaan luottamustehtävässäsi kohtaamista asioista sekä alaasi ja työpaikkaasi koskevista kysymyksistä. Tapaamisten aikana saat tarvittaessa apua esimerkiksi työpaikallasi ilmenneisiin TES -kysymyksiin ja tulkintoihin tai vaikkapa ideoita siihen, kuinka lähteä kehittämään työpaikkasi asioita eteenpäin. Yhdessä aluetoimitsijoiden kanssa käydään läpi epäkohtia ja mietitään ratkaisuja asioihin. Tule sellaisena kuin olet; minkä tahansa asian kanssa tai ilman. Tarkastellaan asioita yhdessä eri näkökulmista parhaiden ratkaisujen löytämiseksi, ideoidaan ja toimitaan yhdessä. Tässä ryhmässä pääset avautumaan luottamuksellisesti ja tarvittaessa päästelemään myös höyryjä tai iloitsemaan onnistumisista! Samalla tutustut ja verkostoidut muihin saman alan luottamushenkilöihin ja saat arvokasta vertaistukea. Toivommekin, että ryhmä toimii sinulle samalla myös tukena työssäjaksamisessa. UUDELLEEN VALITTUJEN LUOTTAMU SHENKILÖIDEN VALMENNUSPÄIVÄ 9.3. klo 9-15 Ilmoittautuminen 26.2. mennessä. KESKI-SUOMI-POHJANMAA ? Lisätietoja: jyvaskyla@pam.fi, vaasa@pam.fi ? Luottamushenkilöille KAUPAN ALAN LUOTTISTREFFIT 21.2. klo 12-14, Jyväskylä ja Vaasa. Ilmoittautuminen 19.2. mennessä. Kaupan alan luottamushenkilöiden tapaaminen, aiheena ajankohtaiset asiat. AJANKOHTAISKAHVIT TEAMSILLÄ 23.3. klo 14-16, Teams. Ilmoittautuminen 22.3. mennessä. Aiheena ajankohtaiset asiat. ? Jäsenille PALVELUALAN AMMATTILAISEN TUNNETAIDOT LISÄÄ INHIMILLISIÄ VOIMAVAROJA TYÖHÖN 23.2. klo 10-16, Seinäjoki, hotelli Alma. Ilmoittautuminen 5.2. mennessä. Tunteet ovat motivaation ja muutoksen keskiössä. Tunteet ovat meitä liikuttava voima. Kun meillä on hyvä olla, sitoutumisemme työhön ja työyhteisöön syvenee. Kun kykenee kohtaamaan tunteita itsessään, kykenee kohtaamaan niitä myös muissa. Juuri siksi tunnetaitojen harjoittelu kehittää koko työyhteisön hyvinvointia ja kykyä yhteistyöhön. Koulutus sisältää perustietoja tunteista ja niiden merkityksestä työssä, harjoituksia liittyen tunteiden kohtaamiseen, tunnistamiseen ja ilmaisuun. Tunnetyön tuottaman kuormituksen käsittelyä ja avaimia muuttaa työyhteisöön lukittuneet tunteet virtaavaksi voimaksi. Kouluttajana Markus Savander. VÄKIVALLAN UHKA PALVELUALOILLA 30.3. klo 9-16, Jyväskylä. Ilmoittautuminen 26.2. mennessä. Koulutuksessa käsitellään mm. uhkaavien tilanteiden tunnistamista ja mietitään kuinka toimia uhkaavassa asiakastilanteessa ja uhkaavan asiakastilanteen jälkeen. Käydään läpi työnantajan ja työntekijän velvollisuudet ja mietitään kuinka omaa työtään voi suunnitella turvallisemmaksi ja pyrkiä ennaltaehkäisemään uhkaavien tilanteiden syntymistä. Kouluttajana Työturvallisuuskeskus. ITÄ-SUOMI ? Lisätietoja: kuopio@pam.fi ? Jäsenille NÄIN LUET PALKKALASKELMAASI 16.2. klo 10-15, Joensuu, Original Sokos Hotel Vaakuna. Ilmoittautuminen 7.2. mennessä. Mitä siellä palkkalaskelmassa oikein näkyy? Mitä mikäkin merkintä tarkoittaa? Onkohan tunnit maksettu oikein? Käymme yhdessä läpi palkkalaskelmia ja eri termien merkityksiä. Opetellaan kuinka voin tarkastaa itse, että palkkalaskelmassa on kaikki niin kuin pitääkin. Avoin kaikille Itä-Suomen alueen jäsenille (max. 15 hlöä. ) ? Luottamushenkilöille AJANKOHTAISAAMU 9.3. klo 8.30-10.30, Kuopio ja Joensuu, aluetoimistot. Ilmoittautuminen 6.3. mennessä. PAMin ja yhteiskunnan ajankohtaisia asioita luottamushenkilöille ja aktiiveille. POHJOIS-SUOMI ? Lisätietoja: rovaniemi@pam.fi ? Jäsenille LISÄÄ TUNTEJA! LISÄTYÖOIKEUDEN PERIAATTEET 22.4., Oulu, Valkea. Ilmoittautuminen 2.4. mennessä. Päivän aikana käydään läpi mitä lisätyö ylipäätään on, kenelle lisätyötunteja kuuluu tarjota ja minkälainen oikeus työntekijällä on lisätyötunteihin.
44 PAM.FI 1/2023 PAMISSA TAPAHTUU HELSINKI-UUSIMAA UUDENMAAN MARAVAAMMATTILAISET 701 • Messuliput 2023 Jäsenetuna 2 x Messukeskuksen lahjalippua vuodelle 2023. Lippupaketin hinta 15 €. Tarjoushintaisia lippuja on rajoitettu määrä. Etusijalla työmarkkinoi den käytettävissä olevat jäsenet. Liput tulevat myyntiin osastomme sivuilla 1.2. Lue lisää: marava701.fi/ilmoittautumiset/ KERAVAN OSASTO 772 • Teatteri/hotellimatka Lahteen 11.-12.3. Hinta osaston jäsenille 50 €, ei jäsen 147 €. Hintaan sisältyy majoitus Scandic Lahti City hotellissa kahden hengen huoneissa aamiaisella, ruokailu ennen esitystä, lippu ” Something Rotten ” -Jotain HOTELLIJA RAVINTOLAALAN TURUN OSASTO 702 • Eläkeläisjäsenet: Makrameen tekoa 7.2. klo 17 Saa valita tekeekö amppelin tai seinävaatteen. Vetäjänä Luomuspajan Eeva Kirstilä. Osasto tarjoaa kahvit. Paikkoja 15. Omavastuu 10 €/hlö (sis. kurssin, materiaalit ja kahvit). Lehden ilmestyessä ilmoittautuminen on päättynyt, mutta kysy vapaita paikkoja pamturku702@gmail.com tai p. 040 532 0919. • TSL Turku kurssietu Kurssimaksusta 20 € hyvitys, yksi kurssi/lukukausi/jäsen, hyvitys maksetaan jäsenelle kurssimaksukuittia vastaan. Lähetä laskun maksun jälkeen nimesi, jäsennumerosi, tilinumerosi, maksukuitti ja kurssilasku sähköpostitse pamturku702@gmail.com tai postitse PAM hotellija ravintola-alan Turun osasto 702 ry, Maariankatu 6 B, 7 krs., 20100 Turku. Kevään kurssien kuitit on toimitetttava viimeistään 30.6. ja syksyn viimeistään 30.11. mennessä. Myöhemmin tulleita kuitteja ei huomioida. • Kulttuuri-/liikuntaetu Liikuntamaksun tai kulttuurilipun hyvitys 15 € maksukuittia tai ostettua lippua vastaan (1 etu/vuosi, joko liikunta tai kulttuuri). Lähetä kuitti sähköisesti skannattuna pamturku702@gmail.com tai postitse PAM hotellija ravintola-alan Turun osasto 702 ry, Maariankatu 6 b, 7krs., 20100 Turku. Osasto ei hyvitä Smartum tai vastaavalla maksettuja kuitteja. Kuitti on toimitettava viimeistään 31.12. • Ahvenanmaan matka Osasto järjestää jäsenilleen kahden vuorokauden pituisen Ahvenanmaan matkan. Katso lisätietoja ja ajankohta tapahtumasta osaston nettisivuilta https:// turku702.pamosasto.fi/ välilehdeltä tapahtumat. Matka on tarkoitettu kaikille osaston jäsenille + jäsen saa ottaa yhden avecin mukaan. Ilmoittautumiset nettisivujen kautta. • Osaston nuoret (alle 35 v.) Pakohuonepeli-ilta 15.2. klo 17 SAK Turun Seudun Paikallisjärjestön järjestämä nuorten pakohuonepeli-ilta + sauna. Tarjolla myös pizzaa! Tapahtuma on osaston nuorille maksuton. Lisätiedot ja ilmoittautumiset 10.2. mennessä https://sakturunseudun.paikallisjarjesto.fi/ tapahtumat/nuorten-alle-35v-pakohuonepeli/. HÄME-KAAKKOISSUOMI HOTELLIJA RAVINTOLAALAN LAPPEENRANNAN OSASTO 722, LAPPEENRANNAN YMPÄRISTÖN KIINTEISTÖJA ERITYISALOJEN OSASTO 509 • Ikean matka 12.2. klo 8 Osasto 722 tekee matkan Ikeaan ja Jumboon yhdessä osasto 509 kanssa. Mat kaan lähdetään klo 8 Techopoliksen pysäkiltä. Kyytiin pääsee Helsingintien varrelta. Mukaan voit ottaa avecin. Hinta jäseneltä sekä avecilta 10 €/ henkilö. Ilmoittautumiset 2.2. men nessä Anitalle, p. 050 4076565. Ilmoita nimesi, osastosi ja mahdollinen avec. PIRKANMAA HOTELLIJA RAVINTOLAALAN TAMPEREEN OSASTO 705 Vuoden 2023 alustava tapahtumakalenteri: • Helmikuu; 10.2. Luottislätinät, piz zaa ja puhetta klo 17, 19.2. Las kiaisrieha (paikka vielä avoin). • Maaliskuu; 11.3. Nuorten ta pahtuma Tampere-Talossa. • Huhtikuu; 21.4. Luot tislätinät, piz zaa ja puhetta klo 17, 29.–30.4. Tallinnan matka yhdessä Pam030 (varasto) osaston jäsenten kanssa. • Toukokuu; 1.5. Vappumarssi, 6.5. Kevätkokous. • Syyskuu; Syysretki, päivä vielä avoin. TES Abc – Vetäjänä Raimo Hoikkala, PAM sopi musasiantuntija. Päivä vielä avoin. • Lokakuu; Drinkki/moctail koulutus, päivä vielä avoin. • Marraskuu; Padel peli-ilta, päivä vielä avoin. • Joulukuu; Syyskokous ja teatteri vko 50. Lisätietoja kaikista tapahtumista tulee osaston kotisivuille www. pam705.fi sekä Facebook ja Instagram tileille. • Johtokunnan kokouskalenteri 2023 Kokoukset torstaisin klo 16, ellei toisin mainita. 9.2., 9.3., 20.4., 6.5. Kevätkokous Brunssin merkeissä. 8.6. Liittokokouksen ehdokasasettelu klo 16, johtokunnan kokous klo 17. 10.8., 7.9. Liittokokouksen vaalikokous klo 16, johtokunnan kokous klo 17. 5.10., 11.11. Johtokunnan kokous/ Suunnitteluviikonloppu. 7.12., Vko 50 Syyskokous ja teatteri (11.12–17.12). • Pamelat ja Pavet eläkeläiskerho Kerhon jäseneksi hyväksytään Hotelli-ja Ravintolaalan Tampereen osaston työttömyys-, työkyvyttömyystai vanhuuseläkkeellä oleva jäsen. Kerho on pääosin omakustanteinen. Toivotamme kaikki eläkeläiset tervetulleiksi mukaan toimintaan! Jos haluat mukaan, laita sähköpostia toimisto@pam705.fi tai soita p.+358 407 161 481/ Tiina Kuusisto. Kokouskalenterin sovitut päivät 2023: 8.2., 8.3., 12.4., 10.5. Kerho kokoontuu keskiviikkoisin klo 13, ellei toisin ole sovittu. • Luottamusmiestapahtumat 2023 Alustava lista: 10.2. Luottislätinät, pizzaa ja puhetta klo 17. 21.4. Luottislätinät, pizzaa ja puhetta klo 17. Syyskuu; TES Abc. Tapahtumista lähetetään erillinen kutsu. Ennakkoon voi ilmoittautua. mätää -musikaaliin. Lisämaksusta menomatkan junalippu Lahteen. Ilmoittautumiset 12.2. mennessä. • ”Joutsenlaulu” musikaali YÖ-yhtyeestä 24.3. Kerava-salissa. Jäsenille 20 € ja ei jäsen 45 €. Ilmoittautumiset 8.3. mennessä. Molempiin tapahtumiin sitovat ilmoittautumiset Jyrille, jyri. pennanen@hotmail.com tai tekstiviestillä, p. 050 533 1395. Ilmoittautumisen jälkeen saat vahvistusviestin, sen jälkeen maksa tapahtuma tilille FI14 8000 1701 346174. HOTELLIJA RAVIN TOLAALAN LOHJAN OSASTO 775 • Jäsenetu Osasto tarjoaa jäsenilleen kevätkaudella jäsenetuna virkistykseen/hyvinvointiin 30 € /jäsen kuittia vastaan. Voit noutaa etusi sääntömääräisessä kevätkokouksessa, joka ilmoitetaan pam-lehdessä. Jäsenkortti ja henkilöllisyystodistus mukaan. LOUNAIS-SUOMI LIIKEALAN TURUN SEUDUN OSASTO 069 • Ystävänpäiväkahvit 14.2. klo 11-17 Toimistolla avoimet ovet, tervetuloa kaffel! • Vesijumppailta Caribiassa 8.3. ja 22.3. klo 16.30 Vesijumppaamme Caribiassa ammattilaisen ohjaamana. Tapaamme sisäänkäynnin läheisyydessä klo 16.30 ja altaassa pitää olla klo 17. Omavastuu 5 € maksetaan toimistoon tai laskulla. Ilmoittaudu toimistolle 3.3. mennessä joko toimiston aukioloaikana, p. 040 500 5543 tai ajasta riippumattomasti toimisto@pam069turku. com tai netin ilmoittautumiskaavakkeella. • Soppatykki 16.3. alk. klo 11 Osasto tarjoaa perinteisesti soppaa kauppatorilla. Tule sopalle ja keskustelemaan ajankohtaisista asioista. Ammattiosastojen tapahtumat on tarkoitettu osastojen omille jäsenille, ellei ilmoituksessa ole toisin mainittu. Tarkista jäsenkortistasi, mihin PAMin ammattiosastoon kuulut. AMMATTIOSASTOJEN TAPAHTUMATIEDOT JULKAISTAAN PALSTALLA MAKSUTTA ? Aineistopäivään mennessä jätetyt ilmoitukset julkaistaan myös lehdessä, edellyttäen, että tapahtuman ajankohta tai siihen ilmoittautuminen ei ole ennen lehden ilmestymispäivää. ? Tiedot tapahtumakalenteriin toimitetaan verkkolomakkeella osoitteesta www.pam.fi/jata-ammattiosastoilmoitus. ? Lisätietoja, korjaukset ja maksulliset ilmoitukset: osasto.aineisto@pam.fi. Ammattiosastojen tapahtumat ja kokoukset
PAM.FI 1/2023 45 PAMISSA TAPAHTUU KESKI-SUOMIPOHJANMAA ETELÄ-POHJANMAAN OSASTO 031 Jäsenedut vuodelle 2023: • 10 € uimahallin tai kunto salin sarjalipusta tai kuukausimaksusta Etelä-Pohjanmaalla tai 50 € uimahallin tai kuntosalin vuosikortista (edut max. 50 €/jäsen/vuosi) • 5 € elokuva tai teatterili pusta Etelä-Pohjanmaanlla (max. 3 lippua/jäsen/vuosi) • 10 € EteläPohjanmaan alueen tapahtumista vuoden 2023 aikana, max. 2 lippua/ jäsen/vuosi – jäsenetu 2 lippua sisältää 1 huvipuistotapahtuman Suomessa. Esim. konsertit, keikat, kesäteatteri, Ilmajoen musiikkijuhlat, Tangomarkkinat, Provinssirock, Vauhtiajot, ruokamessut Kauhajoki, Käsityömessut, Vaasan Palloseuran, Vaasan Sportin pelit yms. Jäsenedut ovat henkilökohtaisia. Lähetä maksukuitit/e-laskukopiot/ käytetyt liput, tilinumerosi ja jäsennumerosi osaston toimistolle 31.12.mennessä: PAM-Etelä-Pohjanmaan osasto ry, Keskuskatu 17 A 7, 60100 Seinäjoki tai sähköpostilla sari.mattila@pamep.inet.fi. Huom! maksupäätekuitti tai pankin arkistointitosite ei riitä – maksukuitissa/e-laskussa täytyy olla maininta mitä ostettu. Jäsenyys täytyy olla voimassa jäsenetuja hakiessa ja maksettaessa. Lisätiedustelut sari.mattila@pamep.inet.fi tai p. 040 779 1686. • Työkenkäetu Seinäjoen paikallisosasto tarjoaa jäsenille Työkenkäetuuden 20 € (1 etu/jäsen). Ilmoita halukkuutesi jäsenetuun 12.2. mennessä (nimi + jäsennumero) tekstitai whatsappviestillä, p. 040 5566 314 tai sähköpostilla sirpa.kukkamaki@lclc.fi. Vastauksen saatuasi voit hankkia työkengät haluamastasi liikkeestä. Lähetä saamasi maksukuitti (maksupäätekuitti ei riitä – pankkikorttikuitissa oltava tieto mitä ostettu) ja omat tietosi 31.3. mennessä: PAM-Etelä-Pohjanmaan osasto ry, Keskuskatu 17 A 7, 60100 Seinäjoki tai skannattuna sähköpostilla sari.mattila@ pamep.inet.fi. Huom. rajoitettu määrä etuja. LIIKEALAN KESKI-SUOMEN OSASTO 043 • Varttuneet teatteri 24.2. klo 12 Jyväskylän kaupunginteatteri, Agatha Christien murhamysteeri Hiirenloukku. Esitykseen on varattu 20 paikkaa, omavastuu 15 €. Sitovat ilmoittautumiset 7.2. klo 10-13 Eijalle, p. 040 531 9089. Maksu heti tilille: FI57 5290 0220 3204 91, viestiin osallistujien nimet. HOTELLIJA RAVINTOLAALAN JYVÄSKYLÄN OSASTO 712 • Ystävänpäivän elokuva näytös 14.2. klo 18 Startataan alueen osastojen välinen yhteistyö leffanäytöksellä. Lehden ilmestyessä on ilmoittautuminen ollut jo käynnissä, mutta kysythän mahdollisia paikkoja. Toivottavasti osaston eri kanavissa ollut mainonta on tavoittanut sinut. Kipa os.521 vastaa pääosin järjestelyistä, mutta lisäinfoa voit kysyä osoitteesta pam.jyvaskylanosasto712@ gmail.com. Näkemisiin osaston tapahtumissa! ITÄ-SUOMI LIIKEALAN POHJOISKARJALAN OSASTO 022 • Ystävänpäivän elokuvailta 14.2. klo 16.15 Elokuvateatteri Tapiossa, Kaup pakatu 27, Joensuu, näytös Skimba Girls. Ilmoittautuminen 5.2. mennessä sähköpostilla pamosasto22@ gmail.com. Ilmoita nimi ja jäsennumerosi ilmoittautumisen yhteydessä. • Ystävänpäivän elokuvailta 14.2. klo 17 koko perheelle elokuvateatteri Maritassa, Koulukatu 1, Outokumpu. Näytös Vimmaiset tassut, ikäraja K-7 (4). Ilmoittautuminen 5.2.mennessä sähköpostilla pamosasto22@gmail.com. Ilmoita nimi, jäsennumero ja henkilömäärä, merkillä ”Outokumpu” ilmoittautumisen yhteydessä. VARKAUDEN SEUDUN OSASTO 033 • Ystävänpäiväkahvit 13.2. klo 1014 Kakkukahvit toimistolla, Kauppakatu 32 A3, tervetuloa! POHJOIS-SUOMI LIIKEALAN KAJAANIN SEUDUN OSASTO 004 Jäsenedut 2023: • Vesiliikuntakeskus Kau kavesi 10 kerran ranneke 40 € ( norm. 61 € ). Uimaan tai kuntosalille. Edun saat esittämällä jäsenkortin ja ilmoittamalla yhtiönumeron 11. Ensimmäisellä kerralla tulee erikseen rannekemaksu 6 €, joka maksetaan itse. Etu voimassa kerran/jäsen 1.1.-30.6. • Vuokatti Areena Vuokatissa uimaan 34 €/10 x sarjalippu (norm. 49 €) tai kuntosalille 30 €/10 x sarjalippu (norm. 45 €) . Ei ryhmäliikuntatunneille. Sarjaliput ostetaan kerralla. Edun saa jäsenkorttia esittämällä. Etu voimassa 1.1.-30.6. • Kajaanin Keilahalli Puistossa -3 € alennus ja Sotkamo Bowlcircus -5 € alennus lipun norm. hinnasta/kerta. • Kalastamaan Ruuhijärvelle kalastusluvasta -5 € alennus (norm. 15 € ) paikanpäältä tai Kaukavedestä. • Sotkamossa Elokuvalipusta Kino Visioissa -2 € alennus. • Vuokatin Megazone -5 € etu • Vuokatin Superparkissa jäsenetu -50 % lipusta/jäsen. • Kajaanin Treenimaailma SixQ.sta 10 kerran kortista jäsenelle -30 € etu kerran 1.1.30.6. Katso linkistä https:// sixq.fi/ aika, paikka ja norm. hinnat. Kuntosali, ryhmäliikunta, TFW eli Training for Warriors. Laita viestillä nimi, jäsennumero ja sähköposti, saat koodin, jolla etu verkkokaupasta. pam004@hotmail.fi. • Mökki Sokajärvellä Mansikka-aho, vuokrataan jäsenille. Lisätietoa mökistä ja vuokrauksesta https://pam004. pamosasto.fi/ LIIKEALAN OULUN OSASTO 135 • Jäsenhankintakilpailu 1.1.-31.12. Osastoomme maksavia jäseniä hankkineiden jäsenten kesken arvotaan 3 kertaa vuodessa lahjakortit 1*100 € ja 3*20 €, ’yksi arpa per hankittu jäsen’. Liittyvien jäsenten tulee olla varsinaisia jäseniä, ei opiskelijajäseniä. • Lomaile Kuusamossa! Rukalla sijaitsevat osaston kohteet kaikkien pamilaisten vuokrattavana. Esittelyt ja hinnasto kotisivuilla. Vuokraus: Ruka-Ko Oy, p. 020 734 4790 (ma-pe klo 10-15). Jäsenetuja 2023: • Liikuntaan jäsenetu 15 € tai 7 € (aleryhmät) kuusi kertaa per vuosi Oulun kaupungin liikuntapalveluiden sarja-, kuntoiluja kuukausikorteista ja/tai Kempeleen Zimmarista. Jäsenetu maksetaan tilille kuittia vastaan. Ei etua liikuntaeduilla maksetuista (Smartum, Edenred. E-Passi, Eazybreak tms.). • Osaston toimistolla on rajoitetusti myynnissä jäsenhintaan käteismaksulla OuluCard/Waltti 10 kerran sarjakortteja 30 € (45 €) tai aleryhmä 18 € (25 €) + ensimmäisestä kortista pantti 3 €, jatkossa kortin vaihto. Pieni erä myös Zimmarin 10 kerran uintisarjakortteja 40 € (55 €). Zimmarissa jäsenetu huomioidaan oston yhteydessä esittämällä voimassa oleva jäsenkortti myös aleryhmän korteissa. Ta:n liikuntaetua ei voi tässä yhteydessä käyttää maksuvälineenä. • Lippuetu 50%, kuitenkin enintään 30 €/lippu Oulun alueen tapahtumien pääsylipuista (ei VIP), vapaavalintaisesti teatteri, konsertti, urheilu tai elokuva. Kevätkaudella kolmesta tammi-kesäkuun tapahtumasta ja syyskaudella kolmesta heinä-joulukuun tapahtumasta. Lipusta tulee käydä ilmi hinta sekä mitä, missä ja milloin. Etu maksetaan tapahtuman jälkeen toimitettua lippua ja maksutositetta vastaan. Ei etua kulttuuriedulla maksetuista. Huom. ota rannekkeeseen vaihdettavasta lipusta kopio maksutositteen liitteeksi. Katso tarkempi info kotisivuilta. • Palveluetuna ajalla 1.1.31.12. enintään 5 kertaa 10 € hyvitys per käynti käyttämästäsi palvelusta: parturi-kampaamo, kosmetologi tai hieronta. Etu maksetaan kuittia/maksutositetta vastaan. Niistä tulee käydä ilmi käytetty palvelu. Ei etua liikuntaedulla maksetuista. Jäsenetuja varten tositteiden toimitus kauden loppuun mennessä osaston toimistolle yhteystietoinesi: nimi, jäsennumero, tilinumero ja puhelinnumero. Ilmoitathan pyydetyt yhteystiedot jokaisen etuhakemuksesi yhteydessä. Tositteiden tulee näkyä selkeästi kokonaisuu dessaan. Toimistolla voit asioida ma klo 9-12 ja 13-16, muina päivinä (ti-to) sovittaessa. PAM – Liikealan Oulun osasto ry, Uusikatu 22 (4.krs), 90100 OULU, p. 044 5450 135 ma-to klo 9-12 ja 13-16, osasto135@ liikealanoulun osasto.fi. • Jäsenedut ja ajankohtaiset asiat www.liikealanoulunosasto.fi. Tänä vuonna tulossa myös liittokokousvaalit. Seuraa ilmoittelua! YLIVIESKAN SEUDUN OSASTO 367 Jäsenedut 2023 (jäsenkorttia vastaan): • Uimalippu alueemme uimahalleissa sekä SaniFanissa -50 %/1kerta/viikko (etu kassalta, paitsi Haapajärvellä.) Haapajärven uimahallissa talleta kuitit ja lähetä taloudenhoitaja Päiville useampi kuitti uimalipusta kerralla. • Akustiikan lipusta -50%/ 1kerta/kk suoraan kassalta. Netistä ostetuista lipuista korvaus kuittia vastaan. EI elokuvaliput! • Kansalaisopiston kurssi maksusta tai kausikortista 15€/1kerta/vuosi. •Smartum liikunta ja kult tuurisetelit 15 kpl/jäsen/ vuosi. Setelin arvo 5 €, jäsen maksaa puolet. Kuitit sähköisesti pj.pam367@gmail.com tai postitse PAM Ylivieskan
46 PAM.FI 1/2023 PAMISSA TAPAHTUU PAM.FI-LEHTI YHTEYSTIEDOT POSTI PAM ry, PL 54, 00531 Helsinki PUHELIN Jäsenyys, liittyminen 030 100 600 Työsuhdeasiat 030 100 620 Työttömyyskassa 020 690 211 INTERNET Yleiset sivut: pam.fi Jäsensivut:pam.fi > Kirjaudu > Oma jäsensivu Facebook: PAM ry, PAM nuoret Youtube, Twitter ja Instagram: pamliitto LinkedIn: Palvelualojen ammattiliitto PAM ry. KESKUSTOIMISTO JA ALUETOIMISTOT Keskustoimisto: Siltasaarenkatu 18 A, 8. krs, 00530 HKI. Käynti sop. mukaan. Helsinki: Säästöpankinranta 2 A, 9. krs, 00530 HKI, helsinki-uusimaa@pam.fi Turku: Yliopistonkatu 33 G, 4. krs, 20100 Turku, turku@pam.fi Pori: Isolinnankatu 24, 3. krs, 28100 Pori, pori@pam.fi Tampere: Aleksis Kiven katu 18 B, 3. krs, 33210 Tampere, tampere@pam.fi Lahti: Rautatienkatu 21 B, 3. krs, 15110 Lahti, lahti@pam.fi Kouvola: Urheilijankuja 6, 45100 Kouvola, kouvola@pam.fi Kuopio: Asemakatu 22-24 A, 4.krs, 70100 Kuopio, kuopio@pam.fi Joensuu: Kauppakatu 17 B, 3. krs, 80100 Joensuu, ma 9-12 ja 13-16. Jyväskylä: Käynti Väinönkatu 11, posti Yliopistonkatu 38, 40100 JKL, jyvaskyla@pam.fi Vaasa: Pitkäkatu 38 C, 65100 Vaasa, vaasa@pam.fi Ahvenanmaa/Åland: Ålandsvägen 40, 22100 Mariehamn, elin.sundback@pam.fi Oulu: Uusikatu 22, 90100 Oulu, oulu@pam.fi Rovaniemi: Rovakatu 8, 96100 Rovaniemi, rovaniemi@pam.fi PAM päivittää jäsentensä osoitetiedot Postin osoitepalvelusta. PALVELUALOJEN AMMATTILIITTO PAM RY lehden nro 2/2023 3/2023 varaukset 17.2. 21.4. aineistot 24.2. 28.4. ilmestyy 22.3. 24.5. Painotuotteet 1234 5678 Y M PÄ RISTÖMER KK I MIL JÖMÄRK T Painotuotteet 4041-0619 ClimateCalc CC-000084/FI PunaMusta Magazine H IIL IN EU TRA ALI PAINO TU OT E ILMESTYMISAIKATAULUT Vastaava toimittaja: Timo Piiroinen Tilaukset, peruutukset ja palautteet: viestinta@pam.fi Ulkoasu: Ilona Maunola, Tuuli Lähteenmäki, Heidi Asplund, Sanna Tulisalo/ Aste Helsinki Paino: PunaMusta seudun osasto ry, Päivi Rantaeskola, Raitakuja 2, 86300 Oulainen. Lisätietoja p. 044 240 0822. OULUN KIINTEISTÖTYÖNTEKIJÄT 506 Jäsenedut 2023: • Liikuntaetu 50 €/kevät (tammi-kesä) ja 50 €/syksy (heinä-joulu) uintiin, kunto salille, sulkapalloon tms. Edun saa kuittia/maksutositetta vastaan tilille. OuluCard ostetaan ja ladataan itse. Kempeleen Zimmarista ja Pudasjärven Puikkarista edun saa jäsenkortilla. • Yhdestä joukkoliikuntatapahtumasta per vuosi korvataan 10 € maksutositetta vastaan tilille (esim. Tervamaraton). Ei etua liikuntaedulla maksetuista. • Lippuetu 50% Oulun alueen tapahtuman pääsylipusta vapaavalintaisesti teatteri, konsertti, urheilu tai elokuva, 3 kpl kevätkauden (tammikesä) ja 3 kpl syyskauden (heinä-joulu) tapahtumista. Lipusta tulee käydä ilmi hinta sekä mitä, missä ja milloin. Etu on henkilökohtainen eli yhdestä lipusta per tapahtuma (ei VIP). Ei etua kulttuuriedulla maksetuista. Tapahtumista, joissa lippu vaihdetaan rannekkeeseen, ota lipusta kopio maksutositteen liitteeksi. Kopiossa tositteiden tulee näkyä selkeästi. • Jäsenetuna ajalla 1.1.-30.6. käyttämistäsi palveluista: parturi-kampaamo, kosmetologi tai hieronta, 10 € hyvitys per käynti, max. 3 krt. Etu maksetaan kuittia ja maksutositetta vastaan tilille. Tositteesta tulee käydä ilmi käytetty palvelu. Ei etua liikuntaedulla maksetuista. Edun jatkosta syyskaudelle päätetään loppukeväästä. Jäsenetuja varten tositteiden toimitus toimistolle kauden loppuun mennessä yhteystietoinesi: nimi, jäsennumero, tilinumero ja puhelinnumero. Ilmoita yhteystiedot jokaisen etuhakemuksesi yhteydessä. Tositteiden tulee näkyä selkeästi. Toimistolla voit asioida ma klo 9-12 ja 13-16, muina päivinä (ti-to) sovittaessa. PAM Oulun kiinteistötyöntekijät ry osasto 506, Uusikatu 22 (4. krs), 90100 OULU, p. 044 7005 506 ma-to klo 9-12 ja 13-16, oulunkiinteistotyontekijat506@gmail.com. • Jäsenedut ja ajankohtaiset asiat oulunkiinteistotyontekijat.pamosasto.fi. Tänä vuonna tulossa myös liittokokousvaalit. Seuraa ilmoittelua! Opi suomea Learn Finnish Suomen kielen alkeet Helsinki 26.4.–30.5. ti ja ke klo 16.15-18.45 Learn Finnish elementary course, Helsinki 26 April to 30 May Tuesdyas and Wednesdays at 16.15-18.45 Työelämän suomea 2 edistyneet, verkkokoulutus 14.3.–25.4. ti ja ke klo 16.30–19.00 tasotesti 14.3. Finnish for Working Life 2 online continuation course 14 March 25 April Tuesdyas and Wednesdays at 16.30-19.00 Level test 14 March PAMin koulutus Hae mukaan nyt! pam.fi/koulutus/opi-suomea Apply now! pam.fi/learnfinnish
08_PALLUKKATEKSTI 02_Ingressi_tanger 01_OTSIKKO2_ PLUTO_SANS ETUNIMI SUKUNIMI / kuva ETUNIMI SUKUNIMI 04_Teksti Me Kalevassa haluamme kannustaa ajattelemaan pidemmälle. Varautumalla kuoleman aiheuttamiin taloudellisiin haasteisiin ajoissa, saat elämääsi mielenrauhaa. Henkivakuutus ei poista surua, mutta tuo lohtua tilanteeseen, jossa sitä kipeästi kaivataan. Huolehdi rakkaistasi vielä kuolemasi jälkeen hankkimalla pysyvästi edullinen henkivakuutus jäsenetuhintaan. JOKAINEN HEITTÄÄ LUSIKAN NURKKAAN. Mutta harva miettii, minkä arvoinen se on. Kalevan asiamiehenä toimii If Vahinkovakuutus Oyj, Suomen sivuliike. If hoitaa Kalevan myöntämien Primus-vakuutuksiin liittyvän asiakasja korvauspalvelun. YHTEISTYÖSSÄ