Xxxxxxxx PÄÄVIESTI VUOKRATYÖN EPÄKOHDAT Vakituiset ja tuuraajat kilpailevat samoista tunneista YÖTYÖSSÄ Vuorokauden rytmittäminen haastaa öisin työskenteleviä KRIISIN ETULINJASSA Pääministeri Sanna Marin: Naisvaltaiset alat pitävät tämän maan pystyssä NRO 1/2021 • 17.2.• 22. VUOSIKERTA
Työttömyyskassan verkkopalvelu www.pam.fi/tyottomyyskassa Työttömyysturvaneuvonta ma–pe 10–14 puh. 020 690 211 (vk 53 puhelinpäivystys on auki vain ke 30.12.) TYÖTTÖMYYSKASSA TIEDOTTAA Kassan verkkopalvelussa kohdassa ’Omat tiedot’ jäsen voi antaa kassalle luvan sähköpostija tekstiviestimuistutuksien lähettämiseen. Kun jäsen valitsee sähköpostimuistutukset, saa tämä sähköpostimuistutuksen saapuneista viesteistä, kirjeistä ja päätöksistä yhteystiedoissa ilmoittamaansa sähköpostiosoitteeseen. Tiedon maksupäivästä saa tekstiviestillä, kun valitsee samalla sivulla maksuilmoituksen tekstiviestillä. Palvelussa voi myös valita sähköiset e-kirjeet ja päätökset, jolloin jäsen saa työttömyyskassan lähettämät kirjeet vain verkkopalveluun lukuun ottamatta takaisinperinnän kirjeitä. MUISTA PÄIVITTÄÄ TEKSTIVIESTIJA SÄHKÖPOSTIASETUKS ET KASSAN VERKKOPALVELUSSA Työttömyyskassan hakemusmäärät ovat kasvussa erityisesti soviteltujen päivärahan saajien osalta. VIELÄ SYYSKUUSSA soviteltua päivärahaa sai vajaa 7000 jäsentä, kun joulukuussa luku oli noussut jo lähes 9 000 jäseneen. Kasvaneet hakemusmäärät näkyvät käsittelyaikojen pidentymisenä. Kassassa tehdään kovasti töitä, jotta käsittelyaikoja saataisiin lyhyemmiksi ja hakemusruuhkaa purettua. Tilannetta ratkotaan muun muassa uusilla työjärjestelyillä, ylitöillä ja palkkaamalla uutta henkilökuntaa. Hakemusmäärien kasvaessa myös asiakaspalvelu tyypillisesti ruuhkautuu. Pyydämme soittamaan asiakaspalveluun tai lähettämään viestin verkkopalvelun kautta vain, jos jäsen arvioi sen välttämättömäksi. Emme tällä hetkellä vastaa verkkopalvelussa ilmoitusluontoisiin viesteihin ollenkaan. Toivomme, että samasta asiasta ei lähetetä useita viestejä. Viesteihin vastataan saapumisjärjestyksessä ja vastausaika voi venyä pahimmillaan yli viikkoon. Työttömyyskassa on saanut suorasiirtona Verohallinnolta päivärahan saajien verotiedot KASSA ON SAANUT Verohallinnolta suoraan päivärahan saajien verotiedot vuotta 2021 varten. Sähköisessä asiointipalvelussa näkyvä veroprosentti on vähintään 25 prosenttia etuudesta, jos asiakas ei ole erikseen tilannut verokorttia etuutta varten. Palvelussa näkyvä tuloraja on Verohallinnon arvio asiakkaan ansiosidonnaisen päivärahan tulorajasta. Se perustuu asiakkaan verokortilla näkyvään arvioon palkan määrästä. Tästä johtuen tuloraja poikkeaa palkkaverokortin vuositulorajasta. Etuutta varten voi halutessaan laskea ja tilata uuden verokortin Verohallinnolta esimerkiksi OmaVero-palvelun kautta. Osa-aikatyötä tekevä – muista pitää työnhaku voimassa! JOS TYÖNTEKIJÄN TYÖAIKA ei ylitä 80 prosenttia alan enimmäistyöajasta, on työntekijällä oikeus päivärahaan myös lomautuksen ulkopuolella. Jotta päivärahaa voidaan maksaa, työnhaun tulee olla voimassa TE-toimistossa. Osa-aikatyön aikana työnhaku kannattaa siis pitää voimassa koko ajan, myös lomautuksen jälkeen. Ansiopäivärahahakemusten käsittelyssä ja kassan asiakaspalvelussa on ruuhkaa
PAM.FI 1/2021 3 MITÄ MIELTÄ TÄSSÄ KUUSSA? PAM KARTOITTAA VUOSITTAIN JÄSENTEN NÄKEMYKSIÄ JÄSENKYSELYLLÄ, JOKA KERÄSI VIIME VUODEN LOPULLA YLI 7 000 VASTAUSTA. TUTKIMUSPÄÄLLIKKÖ ANTTI VEIRTO NOSTAA TUTKIMUKSESTA ESIIN KOLME KESKEISTÄ HAVAINTOA, JOISTA YKSI SAATTAA YLLÄTTÄÄ. 1 2 4 Riskinä lisääntyvä epävarmuus MIIA JÄRVI /kuva EEVA ANUNDI 1 2 ETÄTYÖ ei ole arkipäiväistynyt. Kyselyyn vastanneista PAMin jäsenistä vain 10 prosenttia kertoo etätyön lisääntyneen. Ylemmillä toimihenkilöillä vastaava prosenttiluku on 77. Rakennemuutokset ottavat todennäköisesti koronakriisistä lisää vauhtia. Riskinä on, että nyt menetettävät kokoaikaiset ja vakituiset työt korvautuvat silpulla ja epävarmuudella. Jo nyt osa-aikaisesti työskentelevistä 67 prosenttia tekee sitä kyselyn mukaan vastentahtoisesti. TYÖTYYTYVÄISYYS on kohentunut edellisvuodesta kaikilla toimialoilla ja työyhteisöstä on tullut aikaisempaa merkityksellisempi. Side omaan työyhteisöön on vahvistunut. Esimiestyöhön ollaan entistä tyytyväisempiä. Mara-alan vastaajilla on toimivimmat välit esimiehiinsä. Heikoin tilanne esimiestyön osalta on turvallisuusalalla. LISÄÄNTYVÄ VALO piristää. Erityisen paljon nautin kevättalven hiihto-olosuhteista. 3 YT-NEUVOTTELUT ovat lisääntyneet edellisestä vuodesta. 43 prosenttia työssäkäyvistä vastaajista kertoo, että heidän työpaikallaan on käyty yt-neuvottelut. Mara-aloilla yt-neuvottelut ovat tulleet tutuiksi jopa 66 prosentille työssäkäyvistä vastaajista.
4 PAM.FI 1/2021 PAMin jäsenten Holiday Club -lomaedut PAMilla on tasokkaita viikko-osakkeita Himoksella, Katinkullassa, Kuusamossa, Naantalissa, Pyhällä, Saariselällä, Saimaalla, Sallassa, Tahkolla, Tampereella, Turussa ja Vierumäellä. Viikko-osakkeiden 23–52/2021 hakuaika jäsenille alkaa 16.2.2021. Lähetä hakemuksesi viimeistään 15.3.2021. Jäsenhintaiset lomat arvotaan kaikkien hakijoiden kesken 19.3.2021 ja tuloksista ilmoitetaan heti arvonnan jälkeen. Arvontojen jälkeen varaamatta jääneet loma-ajankohdat ovat varattavina 26.3.2021 klo 10 alkaen. Sivuilla voit tehdä varauksesi myös kuluvan talven ja kevään yhä vapaina oleville ajankohdille. Osoitteessa www.pam.fi/edut löydät tietoja liiton lomakohteista, hakemisesta, hinnoista ja varauksista. LISÄTIEDOT: Holiday Club Yrityspalvelu puh. 0300 870 903 arkisin klo 9–15 yrityspalvelu@holidayclub.fi Ihan Suomessa. ÄLÄ TYHJÄÄ JAUHA ÄÄNESTÄ KUNTAVAALEISSA Ennakkoäänestys 7.–13.4. Ilmoita ehdokkuudestasi PAMiin nettilomakkeella osoitteessa www.pam.fi/kuntavaalit PAMILAISTEN VAALIMAINOKSET PUOLEEN HINTAAN Kuntavaaliliite ilmestyy PAM.FI-lehden välissä 7.4., samana päivänä, kun ennakkoäänestys alkaa. Varaa ilmoituspaikkasi viimeistään 8.3. laittamalla sähköpostia osoitteeseen osasto.aineisto@pam.fi. Ilmoituskokovaihtoehdot valmiiksi alennettuine hintoineen löytyvät osoitteesta www.pam.fi/kuntavaalit/materiaalit. KUNTAVAALIT 18.4. Oletko ehdokkaana kuntavaaleissa? PAM tarjoaa kuntavaaleissa ehdokkaina oleville jäsenilleen ilmoitustilaa PAMin kuntavaaliliitteestä puoleen hintaan.
PAM.FI 1/2021 5 100 MITÄ MIELTÄ TÄSSÄ KUUSSA, Antti Veirto? PÄÄMINISTERI toivoo työntekijöille jaksamista LISÄÄ PALVELUJA pienituloisille TÄSSÄ JA NYT VUOKRATYÖN kirjavat käytännöt TYÖSUOJELULLE kiitosta IN ENGLISH TAULUKKOPALKAT nousivat YÖTYÖ vaatii selkeät säännöt PAMISSA TAPAHTUU PAM KOULUTTAA Kun luet tämän lehden tiedät, mitkä ovat mara-alan uudet vähimmäispalkat. 3 6 11 14 16 20 23 24 26 31 36 ”Alalla on ollut todella vähän tartuntoja.” TÄSSÄ NUMEROSSA ”Palkattomia työntunteja ei saa teettää.” PAMin asiantuntijat antavat työnantajille kiitosta korona-ajan työsuojelutoimista. 6 20 14 16 Siivooja Abdullah Al Shammari liittyi PAMiin viime vuoden marraskuussa. 167 maailman vaikutusvaltaisimman naisen joukkoon lukeutuva pääministeri Sanna Marin tahtoo tasa-arvoistaa työelämää. K A N N E N K U V A : H E L I S O R J O N E N
6 PAM.FI 1/2021 Sanna Marin toivoo kaikille työntekijöille jaksamista ja voimia vaikeiden tilanteiden keskelle.
PAM.FI 1/2021 7 O n kirkas ja kylmä tammikuun iltapäivä. Ulkona on lähes kaksikymmentä astetta pakkasta ja Helsingin Meilahdessa sijaitseva Kesäranta on saanut pehmeän lumipeitteen. Vuonna 1873 valmistunut pitsihuvila on tullut tunnetuksi pääministerin virka-asuntona sekä hallituksen neuvotteluja kokouspaikkana. Sen seiniä koristavat paksuihin kehyksiin ripustetut historialliset maalaukset ja ikkunoista avautuu talvinen näköala merelle. Kesärannan nykyinen asukas Sanna Marin nousi pääministeriksi joulukuussa 2019. Hän on suurimman osan tähänastisesta kaudestaan johtanut maata kriisioloissa. Se on vaatinut ympäripyöreitä päiviä usein viikon jokaisena päivänä, kun hallitus on tehnyt vaikeita kansalaisten terveyttä, taloutta ja työllisyyttä koskevia päätöksiä. Koronapandemian eteneminen ja sen vaikutukset ovat olleet päivittäisenä puheenaiheena viime maaliskuusta lähtien. Marinin mielestä yhdestä asiasta on kuitenkin puhuttu vain vähän. ”Tämä pandemia on kohdellut eri aloilla työskenteleviä ja eri elämäntilanteissa olevia ihmisiä hyvin eri tavoin. Kun jotkut meistä sinnittelevät yhteisen globaalin pandemian kanssa, toiset ponnistelevat sen lisäksi myös henkilökohtaisten kriisien keskellä”, hän sanoo. Samaan perheeseen voi osua useampi kriisi samanaikaisesti, kuten työn menetys ja läheisen sairastuminen tai menehtyminen. ”Lapsilla ja perheillä on myös erilainen kyky sopeutua etäopiskeluun ja erilaiset mahdollisuudet etätyöhön.” Kriisin etulinjassa Palvelu-, sosiaalija terveyssekä opetusalojen työntekijät ovat olleet kriisin etulinjassa. Heistä suurin osa on naisia. Marin sanoo koronakriisin tuoneen näkyväksi sen, miten arvokasta työtä näillä aloilla tehdään. Monia tehtäviä yhdistää se, ettei niitä voi tehdä etänä. ”Naisvaltaiset alat pitävät tämän maan pystyssä niin poikkeusoloissa kuin normaaliaikana.” Marin myöntää, että hallitus on joutunut tekemään raskaita päätöksiä monista ihmisten elämään vaikuttavista rajoituksista. Rajoitukset ovat koetelleet erityisesti kulttuuri-, tapahtuma-, matkailuja ravintolatoimintaa. Hän kantaa huolta erityisesti niiden puolesta, jotka ovat kriisin seurauksena menettäneet työnsä. ”Pyrimme tekemään kaikkemme, jotta taloudelliset vauriot jäisivät mahdollisimman vähäisiksi ja lyhytkestoisiksi, jotta ihmiset pystyisivät työllistymään nopeasti uudelleen.” Pandemia osui myös tasa-arvoon Kaupunginvaltuutettu, kaupunginvaltuuston puheenjohtaja, kansanedustaja, SDP:n varapuheenjohtaja, liikenneja viestintäministeri, pääministeri, SDP:n puheenjohtaja. Viimeksi kuluneiden 15 vuoden aikana Sanna Marinin työja luottamustehtävät ovat vaihtuneet tiiviiseen tahtiin. Talouslehti Forbes ja BBC nostivat Marinin myös 100 maailman vaikutusvaltaisimman naisen listalle. Tasa-arvon asialla Vielä on puhuttu vähän siitä, miten erilaisissa tilanteissa ihmiset voivat koronakriisin johdosta olla, sanoo pääministeri Sanna Marin. Hän haluaa edistää työelämän yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa pandemiasta huolimatta. MINNA RAITAPURO / kuvat HELI SORJONEN NÄKEMYKSENI
8 PAM.FI 1/2021 Marin tunnetaan ennen kaikkea tasaarvon puolestapuhujana. Nyt hän on huolissaan sen heikkenemisestä. ”Tämä kriisi on osunut paitsi terveyteen ja talouteen, myös tasa-arvoon”, hän sanoo. ”Monissa maissa tasa-arvotilanne on heikentynyt koronakriisin seurauksena ja monet ihmisryhmät ovat jääneet kriisin jalkoihin.” YK:n kasvatus-, tiedeja kulttuurijärjestö Unescon mukaan esimerkiksi satojen miljoonien lasten ja nuorten koulunkäynti on keskeytynyt rajoitustoimien myötä ja perheja parisuhdeväkivallan riski on kasvanut maailmanlaajuisesti. Marin painottaa, että koronan seurauksena ei saisi tulla pysyvää takapakkia, vaan yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon pitää kulkea eteenpäin kaikesta huolimatta. ”Suomen täytyy toimia kansainvälisesti tämän kehityssuunnan kääntämiseksi.” Kohti tasa-arvoisempaa työelämää Kun EMMA -tytär syntyi kolme vuotta sitten, Sanna Marin jakoi perhevapaat yhdessä miehensä MARKUS RÄIKKÖSEN kanssa. Se ei ole vielä Suomessa kovin yleistä, sillä äidit käyttävät valtaosan perhevapaista. Miten työelämään sitten saataisiin enemmän tasa-arvoa? ”Siihen on useita keinoja, joita pitää ottaa yhtä aikaa käyttöön. Yksi tulokulma on perhepolitiikka. Tulemme tekemään vanhempainvapaauudistuksen, jonka tavoitteena on se, että isät ja äidit käyttäisivät tulevaisuudessa perhevapaita ja vanhempainvapaita tasaisemmin. Perhepolitiikalla voidaan laajemminkin tukea ihmisiä heidän arkielämässään työn ja perheen yhteensovittamisessa. ”Perhepolitiikan lisäksi on myös se työ, jota voidaan tehdä tasa-arvon edistämiseksi muuten, esimerkiksi edistämällä palkka-avoimuutta, palkkatasa-arvoa ja puuttumalla perusteettomiin palkkaeroihin”, hän sanoo. Palvelualoilla töitä riittää kaikkina vuorokauden aikoina. Monen työntekijän haasteena on julkisten palvelujen saatavuus virastoaikojen ulkopuolella. ”Emme ole eläneet enää pitkään aikaan kahdeksasta neljään yhteiskunnassa. Päivähoito on yksi esimerkki niistä palveluista, joita ihmiset tarvitsevat työntekonsa mahdollistamiseksi sekä työn ja perhe-elämän yhteensovittamiseksi. Toisille esimerkiksi joukkoliikenteen kulkeminen erilaisina kellonaikoina on tärkeää siinä, miten työpaikalle päästään”, Marin sanoo. Päivähoidosta ja monista muista palveluista tehdään päätöksiä kunnissa, joihin valitaan uudet päättäjät huhtikuussa järjestettävissä kuntavaaleissa. Ne ovat vaikuttamisen paikka myös palvelualojen työntekijöille. • ”Palvelualojen työntekijät huolehtivat monista niistä toiminnoista ja palveluista, joita me kaikki käytämme lähes päivittäin”, sanoo Sanna Marin. • Helsingin Meilahdessa sijaitseva Kesäranta on tullut tunnetuksi pääministerien virka-asuntona.
PAM.FI 1/2021 9 ”Pidän tärkeänä sitä, että kuntapäättäjinä on eri alojen ja sukupuolten edustajia sekä eri ikäisiä ihmisiä, jotta kaikki näkökulmat tulevat huomioiduiksi.” Kestävän tulevaisuuden askelmerkit Työelämä on murroksessa. Marin uskoo, että elämme käännekohdassa erityisesti digitalisaation näkökulmasta. Kaikkein tärkeintä hänelle on kuitenkin pitää huolta siitä, että työllä tulee tulevaisuudessa toimeen. ”Se on kaiken a ja o.” Työelämään tarvitaan hänen mielestään lisäksi selkeitä pelisääntöjä, jotta palvelualoillakin esiintyviin vahingollisiin ilmiöihin voitaisiin puuttua. Ne ovat Marinilla selvästi tiedossa. Hän nostaa esimerkiksi alustatalouden työntekijöiden tilanteen sekä ulkomaisen työvoiman hyväksikäytön tai ihmiskauppaan rinnastettavan työn. ”Nämä ilmiöt ovat vahingollisia paitsi yhteiskunnan näkökulmasta, niin myös yritysten näkökulmasta. Rehelliset yritykset kärsivät siitä, että osa toimii väärin.” Reilujen työehtojen rinnalla Marin haluaa kehittää työelämää ja yhteiskuntaa kestävämmäksi myös ympäristön kannalta. Juuri ympäristökysymyksistä hän sai aikanaan myös kimmokkeen poliittiselle uralleen. Siihen ei ollut mitään yksittäistä hetkeä tai tapahtumaa, vaan pikkuhiljaa vuosien myötä Marin turhautui siihen, että silloiset päättäjät eivät edenneet riittävän nopeasti ilmastonmuutoksen torjumiseksi. Lisäksi hän halusi myös puolustaa suomalaista hyvinvointivaltiota. ”Meillä on niin paljon vaalimisen arvoista! Halusin vaikuttaa siihen, että tulevaisuudessakin yhteiskunta olisi tasa-arvoinen ja hyvä kaikille, sen sijaan että se olisi sitä vain harvoille”, Marin avaa ajatteluaan. Nyt ilmastoasioissa edetään ja vauhdilla. Marinin johtaman hallituksen kunnianhimoisena tavoitteena on tehdä Suomesta hiilineutraali ja fossiilivapaa yhteiskunta vuoteen 2035 mennessä. Hänen mielestään Suomi voi näyttää esimerkkiä muille siinä, että samaan aikaan on mahdollista sekä torjua ilmastonmuutosta, että luoda työpaikkoja ja hyvinvointia. ”Me voimme olla kokoamme suurempi ilmastovaikuttaja.” Ulkona hämärä on jo laskeutunut. Marinin aviomies Markus Räikkönen ja pastellinsävyiseen toppahaalariin pukeutunut Emma-tytär tervehtivät iloisesti lumileikkien keskeltä. Emma pysähtyy vilkuttamaan, kääntyy ympäri ja hypähtelee riemukkaasti. Hän taitaa tietää, että pääministerin loppuilta on varattu hänelle. • Marin ei pidä itseään musikaalisena, mutta hänen kolmevuotias Emma-tyttärensä nauttii flyygelin soitosta. • Marinin omaa jaksamista pandemian keskellä ovat helpottaneet hyvä keskittymiskyky ja unenlahjat sekä oman perheen tuki.
10 PAM.FI 1/2021 JOHANNA VISULAAKA Ikä: 36 Työ: Esimies R-Kioskissa Asuinpaikka: Tampere Perhe: Avomies ja 6-vuotias tytär Harrastukset: Kutominen, lukeminen ja lenkkeily TUTUSTU PAMin kuntavaaliteemoihin: pam.fi/ kuntavaalit
PAM.FI 1/2021 11 Y hdeksän vuotta. Se on aika, jonka Johanna Visulaaka, 36, on ollut töissä samassa R-kioskissa Tampereella. Työpaikkana ärrä oli tullut tutuksi jo aiemmin Hämeenlinnassa, jossa ketjun hommiin houkutteli oma täti, ärräläinen hänkin. Kaupan alalla Visulaaka on työskennellyt 15 vuotta, joista R-kioskeilla 12. ”Asiakastyö on mun juttu, höpöttelijä kun olen itsekin. Parasta kioskilla ovat asiakkaat ja vakkarit. Heidän kanssaan tulee juteltua enemmän. Osa on hyviäkin tuttuja ja he saattavat kysyä lapsenkin kuulumisia”, Visulaaka kertoo hymyillen. Tänään Visulaakan kanssa on tarkoitus puhua siitä, millaisena oma asuinkaupunki Tampere palveluineen näyttäytyy asukkaalle. VISULAAKA ASUU perheineen kerrostalossa Amurin kaupunginosassa aivan Tampereen keskustan tuntumassa. Työmatkan hän taittaa kävellen keskustan toiselle laidalle Rautatieaseman kupeeseen. Julkista liikennettä Visulaaka ei tarvitse. Kun liikkuu kävellen, katujen kunnossapitoon tulee kiinnitettyä enemmän huomiota. Sekä julkisesta liikenteestä että katujen kunnossapidosta vastaavat isoilta osin kunnat. ”Keväisin hiekoitussoran poisto saisi olla tehokkaampaa. Olen allergikko ja välillä ihmetyttää, miksi katuja ei siivota nopeammin?” Visulaakan mielestä Tampere on ihan kiva kotikaupunki, etenkin kesällä. Hän on mielissään läheltä löytyvistä liikuntaja viheralueista ja arvostaa perheellisenä ”KUINKA RAHAT RIITTÄVÄT?” Ärrän tiskin takana aistii ja kuulee, mitä tamperelaiset ajattelevat. Johanna Visulaakan mielestä palveluiden hinnat jatkavat nousuaan. Pahimmillaan se voi estää mahdollisuuden harrastukseen. MINNA RÄSÄNEN / kuvat ANNINA MANNILA Tampereella yhdeksän vuotta asunut Johanna Visulaaka aikoo äänestää kevään kuntavaaleissa. Äänestäminen on tapa saada asioita eteenpäin.
12 PAM.FI 1/2021 “Hinnalla on harrastuksissa väliä.” myös laadukkaita leikkipuistoja. Keskustan kulttuuritapahtumissa voi viettää aikaa katsellen ja kävellen. Kuntavaalit järjestetään huhtikuussa. Niiden sanotaan olevan ihmisen arjen kannalta tärkeimmät vaalit. Kun on kyse koulutuksesta tai päiväkodeista, kulttuuritoiminnasta, kirjastoista tai kaupunkisuunnittelusta, kunnat vastaavat niiden toiminnasta. Johanna Visulaaka kertoo, että on äänestänyt aina – kaikissa vaaleissa. Niin hän aikoo tehdä nytkin. ”Nykyään katson aiempaa enemmän, mitä arvoja ehdokas ajaa. Teen paljon vaalikoneita ja vertailen ehdokkaan vastauksia omiini, Visulaaka kertoo. KUNNAT PÄÄTTÄVÄT itse useista palveluja asiakasmaksuista. Ne osuvat usein Visulaakan perheen kukkaroon. Perheen • Kunnat vastaavat kaupunkisuunnittelusta ja maankäytöstä. Läheltä kotia löytyvät ulkoilualueet ja leikkipuistot ovat tärkeitä perheelliselle. yhteinen harrastus on uinti. Lähin uimahalli löytyykin vain 100 metrin päästä kotiovelta. Jotta perheen uintikerrat tulisivat edullisemmiksi, he ostavat lipun joukkoliikenteen matkakortilla. Silloin Tampereella uimahallissa aikuisen kertalipun hinta tippuu 7,20 eurosta 5,50 euroon. ”Uiminen on hintavaa. Lisäksi minusta on outoa, että pienestä lapsesta pitää maksaa. Raja voisi mennä kouluikäisissä. Ei ne pienet yksin uimaan mene, vaan vanhemman kanssa”, Visulaaka pohtii. ”Monilla harrastamismahdollisuuksiin vaikuttaa se, paljonko niistä joutuu maksamaan. Tuntuu, että hinnat nousevat koko ajan. Maksuista voi jäädä kiinni, osallistuuko vai ei. Visulaaka harrastaa kutomista, lukemista ja lenkkeilyä. Lapsi käy kerran viikossa jumpassa. “Kun olemme etsineet harrastuksia, olemme verranneet hintoja. Niissä on eroja. Tuntuu, että mitä lähempänä keskustaa jokin harrastus on, sitä isompi on sen hinta”. 120 EUROA ON SUMMA , joka menee joka kuukausi kuusivuotiaan ENNI -tyttären hoitomaksuihin. Esikoulua käyvä Enni tarvitsee hoitoa 3–4,5 tuntia per päivä. ”Olemme onnistuneet järjestelemään • Korona on hiljentänyt harrastusmahdollisuudet, mutta onneksi voi ulkoilla, Johanna Visulaaka kertoo.
PAM.FI 1/2021 13 asiat niin, että Enni on ollut osapäivähoidossa ja hoitopäiviä on ollut vain kymmenen kuukaudessa. Sekin on tuonut vähän säästöä, koska hoitomaksut ovat olleet korkeimmassa maksuluokassa.” Visulaakan mukaan Tampereella päiväkodit ovat täynnä ja niitä ei ole tarpeeksi keskustassa. Kun tytär aloitti päiväkodissa, perhe ei saanut heti haluamaansa hoitopaikkaa. ”Vuoropäivähoitoa ei myöskään ole helposti saatavilla. En tiedä miten meille olisi käynyt, jos Ennin olisi pitänyt olla iltoja ja viikonloppujakin hoidossa”. Ensi syksynä Ennillä alkaa koulu. Tampereella 1.–2. vuosiluokkien oppilaille voidaan myöntää paikka aamuja iltapäivätoimintaan, jos siihen on välttämätön syy. ”Tarvitsemme työvuorojen vuoksi Ennille hoitoa aamuisin jo kello 7 lähtien. Nyt odotamme vastausta siitä, miten asiat hoituvat, kun Enni aloittaa koulun.” 20,25 ON KUNNALLISVEROPROSENTTI TAMPEREELLA . Sitä maksetaan ansiotuloista ja kunnallisveron osuus tulosta nousee ansioiden kasvaessa. Visulaaka pohtii hetken, kun miettii, mitä vastinetta hän kokee saavansa maksamilleen veroille. ”Koulusta ja esikoulusta ei tarvitse maksaa. Se on hyvä. Myös neuvolapalvelut ovat maksuttomia, samoin kuin pienen lapsen terveyspalvelut ja hammaslääkärit. Se on takaisinpäin.” Entäpä aikuisten terveyspalvelut? ”Vaihdoimme lähiterveyskeskuksen toiseen. Oman osoitteen mukainen terveyskeskus oli huono, emmekä saaneet sieltä sellaista palvelua kuin toivoimme. Miehellä on työterveys, minulla ei, joten minun on tarvittaessa haettava terveyskeskuksesta sairauslomatodistus työnantajalle. Niissä tilanteissa olen saanut asiat hoidettua helposti. Kynnys on kuitenkin korkealla lähteä pelkän flunssan vuoksi lääkärille.” Töissä Visulaaka kuulee paljon asioita. Politiikkaakin välillä. Ratikka on ollut useiden asiakkaiden puheenaiheena Tampereella viime vuosina. ”Kaupunkia rakennetaan koko ajan. Kuka hankkeet rahoittaa ja miten rahat riittävät?”, Visulaaka miettii. Hänen mielestään olisi tärkeää, että ne jotka maksavat palveluista, myös saisivat laadukkaita palveluita. ”Ja pitäisi huolehtia siitä, että rahat riittävät. Itse toivon, että kevään kuluessa ehdokkaat kertoisivat, mitä olisivat valmiita tekemään ja mitä palveluita he ajavat esimerkiksi vähävaraisille.” • Johanna Visulaakan työskentelee R-kioskilla neljä päivää viikossa. • Kunnissa tehtävillä päätöksillä vaikutetaan esimerkiksi joukkoliikenteen sujumiseen. • Joukkoliikenteen matkakortilla uimahallilipun voi ostaa edullisemmalla hinnalla.
14 PAM.FI 1/2021 TÄSSÄ JA NYT UUSI PAMILAINEN Kesko lopettaa kolme kenkäketjua Suhdannebarometrissa suunta alaspäin Compass Groupin yt-neuvottelut päätökseen KESKON KENKÄKETJUIHIN liittyneet yhteistoimintaneuvottelut päättyivät tammikuun lopussa. Päätökseksi tuli, että The Athlete’s Foot, Kookenkä ja Kenkäexpertti lopetetaan vuoden 2021 aikana. Se merkitsee 130 työntekijän työsuhteen päättymistä vuoden loppuun mennessä. MATKAILUJA RAVINTOLA-ALAN VASTAAJISTA 89,7 prosenttia arvioi Palvelualojen ammattiliitto PAMin uusimmassa suhdannebarometrissa koronaepidemian heikentävän työnantajansa myyntiä seuraavan kolmen kuukauden aikana. Pääasiallisena syynä myynnin heikentymiseen pidettiin hallituksen ja viranomaisten rajoituksia koronaepidemian aikana. SUOMEN COMPASS GROUPIN yt-neuvotteluiden piirissä oli yhteensä 2700 henkilöä. Koronapandemian vaikutusten aiheuttamien yt-neuvotteluiden tuloksena yhtiö aikoo irtisanoa enintään 365 henkilöä, osa-aikaistaa enintään 550 henkilöä ja lomauttaa 2300 henkilöä vuoden 2021 aikana. Lue lisää: pam.fi Kerromme tuoreimmat kuulumiset tutuista puheenaiheista K U V A : K E S K O K U V A : C O M P A S S G R O U P / S E L IN A M A R T O L A MISSÄ MENNÄÄN? Tervetuloa PAMiin Abdullah OLEN Abdullah Al Shammari, 31. ASUINPAIKKA: Vuokatti LIITYIN PAMIIN 27.11.2020. TYÖSKENTELEN kerrossiivoojana SOL-Palvelut Oy:ssä. TYÖTEHTÄVIINI kuuluu kerrossiivous ja huoneiden valmistelu vieraille Holiday Club Katinkullassa. OLEN OPISKELLUT siivousja kiinteistöpalvelualaa. Ennen kuin aloitin työni SOLissa, opiskelin suomea. LIITTYMINEN PAMIIN tuntui luonnolliselta, kun työskentelen palvelualalla. Kuulin ammattiliitosta SOLin tapahtumassa marraskuussa ja liityin jäseneksi samana päivänä. VAPAA-AJALLANI ulkoilen ja käyn kuntosalilla melkein joka päivä. Treenaa missä vain! M A R IE S A N D B E R G -C H IB A N I / K U V A : K IM M O R A U A T M A A JÄSENETU PAMin jäsenenä saat nyt 20 % alennuksen Yogaian vuositilauksesta. Katso kaikki edut: https://www.pam.fi/jasenyys/ jasenedut.html
PAM.FI 1/2021 15 TÄSSÄ JA NYT ”Koska toimimme asiakaspalvelutyössä, koskaan ei voi tietää kuka ovesta astuu sisään. On tullut vastaan tilanteita, joissa asiakasta ei kiinnosta asiakaspalvelijan hyvinvointi, vaan tiskille tullaan yskimään ja samalla kerrotaan, että on ollut nuhassa kaksi viikkoa. Välinpitämättömyys on yksi huolenaiheista.” Mats Eriksson, Scandic Hotels Oy / Scandic Waskia, alueellinen pääluottamusmies sekä työsuojeluvaltuutettu ”Koko marava-ala, ja etenkin Helsinki-Vantaalla toimivat yritykset, ovat kärsineet pandemiasta kohtuuttoman paljon. Elämme edelleen koronauhan keskellä ja matkustajaliikenne on lähes pysähtynyt. Töitä ei ole. Suurta osaa työntekijöistä pelottaa, kuinka kauan tämä vielä jatkuu. Koska päästään töihin? Saadaanko rokotuksia?” Merja Lehto, pääluottamusmies, SSP Finland ”Työturvallisuusasiat ovat viime keväästä asti olleet meillä hyvin hoidossa. Paljon on tehty olosuhteiden parantamiseksi ja työtehtäviä on myös muokattu. Työntekijöiden suurin huoli liittyy töiden jatkumiseen ja siihen, tuleeko vielä uusia rajoitteita pandemian vuoksi.” Päivi Vehmas, Keski-Suomessa toimivan Osuuskauppa Keskimaan ravintoloiden ja ABC-liikennemyymälöiden pääluottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu. “Rankinta on epätietoisuus” Kysyimme matkailuja ravintola-alan luottamushenkilöiltä korona-ajan huolenaiheista ja peloista. GALLUP 1,3 % Vähittäiskaupan liikevaihto kasvoi viime vuonna koronasta huolimatta. Lähde: Tilastokeskus ITÄ-SUOMEN YLIOPISTON tutkijat MERI KYTÖ ja KAARINA KILPIÖ keräävät palvelualoilla työskentelevien tai aiemmin työskennelleiden kokemuksia työpaikkojen taustamusiikista ja äänimaisemasta. Kysely on osa tutkimushanketta “Kuuntelun kulttuurit, medioidut äänet ja rakennetut tilat”. Tutkimuksessa kysytään, kuinka taustamusiikkia koostetaan ja käytetään sekä kuinka ihmiset kokevat yhteisessä tilassa soivan musiikin. Tutkijat ovat koostaneet verkossa täytettävän keruukyselyn, jonka painotus on työntekijän kokemuksissa taustamusiikista. Kydön ja Kilpiön mukaan kaikki vastaukset ovat arvokkaita siihen katsomatta, kuinka aktiivisesti vastaaja on kuunnellut työpaikkojensa musiikkia tai muodostanut siitä mielipiteitä. Keruu on tarkoitettu kaikille, joiden työtiloissa kuuluu tai on joskus kuulunut musiikkia. Kyselyyn on jo vastannut satoja PAMilaisia, ja lisää toivotaan. Lomakkeen vastaukset ovat nimettömiä, luottamuksellisia ja tarkoitettu ainoastaan tutkimuskäyttöön. Kirjoittamisen voi halutessaan korvata puhelinhaastattelulla jättämällä lomakkeen viimeiselle sivulle puhelinnumeronsa. Kaikkien 15. maaliskuuta 2021 mennessä vastanneiden kesken arvotaan yksi 100 € ja kaksi 50 € lahjakorttia S-ryhmän myymälöihin. Pääset vastaamaan kyselyyn osoitteessa https://webropol.com/s/taustamusiikki. Palvelualalla työskennellään usein musiikin kanssa – kerro mitä siitä pidät K U V A :M A S K O T
PAM.FI 1/2021 17 MARJA IKKALA / kuvitus ANJA REPONEN ”K un kiertää eri työpaikkoja lyhyillä keikoilla, saa aina jännittää, millainen on seuraava työkohde. Toimeksianto yhdessä työpaikassa voi myös kestää pitkäänkin. Silloin vuokratyöntekijä pääsee helpommin työyhteisön jäseneksi, mutta hänellä voi olla epävarma olo siitä, jatkuuko työ vielä seuraavalla vuorolistalla”. Nämä kokemukset tulivat esiin tähän juttuun haastatelluilta vuokratyöntekijöiltä, jotka esiintyvät nimimerkeillä AINO ja MAIJA. HELMI SOININVAARA on selvittänyt vuokratyötä PAMin korkeakouluharjoittelijana. Hän tunnistaa Ainon ja Maijan kokemukset ja kertoo, että työyhteisöön kuulumisen ongelmat ovat vuokratyöntekijöillä yleisiä. SATUNNAINEN HEITTOPUSSI Työyhteisön tuki puuttuu keikkaa tekevältä vuokratyöntekijältä, eikä työn jatkumisesta ole takeita. Lain mukaan vuokratyöntekijää on kohdeltava yhdenvertaisesti muihin työntekijöihin nähden. Työvuorolista kerrallaan ”VUOKRATYÖN HUONO PUOLI on keikkalaisuus. Se tuo jatkuvan huolen siitä, että onko töitä enää tämän vuorolistan jälkeen. Sitä elää oikeastaan työvuorolista kerrallaan. Monet vuokratyöntekijät vaihtavat työkohteita usein, mutta olen itse ollut jo useamman kuukauden samassa hotellissa töissä. Olen kuitenkin epätietoinen siitä, että jos tämä keikka loppuisi, niin pitääkö vuokrafirman edes tarjota minulle muuta työtä vai jäänkö silloin vain työttömäksi. Olen työsopimuksen mukaan tarvittaessa töihin kutsuttava. Minituntimäärää ei ole sovittu, ja se tekee työn jatkumisesta hankalan tietää. Pitkäaikainen työ samassa paikassa on auttanut siihen, etten koe ulkopuolisuuden tunnetta yrityksen omiin työntekijöihin nähden. Täällä vuokratyöntekijät kutsutaan esimerkiksi virkistyspäiville siinä missä muutkin. Mielestäni vuokratyöntekijän oma asennekin vaikuttaa tosi paljon siihen, miten hänet otetaan työyhteisössä vastaan. Kun itse arvostan työpanostani, muutkin arvostavat sitä. Toiveenani on silti saada vakituinen työ.” MAIJA, 22 PAMILAINEN KERTOO
18 PAM.FI 1/2021 Vuokratyöntekijöiden vaihtuvuus voi olla suurta. ”Työyhteisöön kuuluminen olisi tärkeää, sillä se tukee työhyvinvointia ja tekee työstä mielekästä.” Itsekin vuokratyötä tehnyt Soininvaara ymmärtää myös asian toisen puolen: ”Vuokratyöntekijät vaihtuvat usein. Työpaikan omat vakituiset työntekijät voivat kokea turhauttavana sen, että jatkuvasti pitää tutustua uusiin työntekijöihin ja opettaa heille työtehtäviä. Siinä mielessä vuokratyön käyttö heikentää myös vakituisten työyhteisöä.” Soininvaara kuvaa selvityksessään, että työpaikan vakituisen väen ja vuokratyöntekijöiden edut ovat myös ristikkäiset, mikä voi lisätä jännitteitä. He kilpailevat osin samoista lisätunneista. Vuokratyöntekijällä on myös epäkiitollinen osa toimia ”puskurityövoimana”. Totta onkin, että nykyisen epidemian aikana monet vuokratyöntekijät ovat huomanneet, että vähennykset alkoivat heistä. Soininvaara tuo selvityksessään esiin, että vaikka lain edessä ollaan samanarvoisia, työsuhteen eduissa on eroja. Keikkojen välinen tauko voi vuokratyössä toimia aikakatkaisuna sille, että vuokratyöntekijän edut aloitetaan alusta esimerkiksi työterveyden, vuosilomien, sairauslomien palkanmaksun ja kokemuslisien osalta. PAMIN TUOREESSA JÄSENKYSELYSSÄ ilmenee, että vuokratyöntekijöillä on jonkin verran etäisempi suhde työyhteiVUOKRATYÖN FAKTAT Vuokratyöntekijällä on kaksi isäntää: 1 VUOKRAFIRMA , joka maksaa palkan. 2 KÄYTTÄJÄYRITYS , esimerkiksi ravintola tai varasto, jonka työnjohdon alaisuudessa vuokratyöntekijä työskentelee. Vuokratyöntekijä on useimmiten joko tarvittaessa töihin kutsuttava tai määräaikainen, käytännössä harvemmin toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa. Vuokratyössä työnantajan ja työntekijän sitoutuminen toisiinsa on vähäisempää kuin vakituisessa työsuhteessa. ”Vuokratyöntekijät kilpailevat samoista lisätunneista.”
PAM.FI 1/2021 19 1 TEE kirjallinen työsopimus vuokrafirman kanssa. Mikäli sopimuksessa on sinulle epäselviä kohtia, kysy työnantajalta, mitä ne tarkoittavat. 2 SELVITÄ työsopimuksen kesto sekä määräaikaisuuden peruste. 3 VAADI palkallinen perehdytys. Perehdytys työhön ja työpaikan työsuojeluasioihin kuuluu myös vuokratyöntekijälle. Perehdytysvuoroista tulee maksaa palkka! MARIANNE FRIMAN SOPIMUSASIANTUNTIJA, PAM 3 VINKKIÄ VUOKRATYÖNTEKIJÄLLE “Ekstraa tarvitaan kassalle neljä” ”OLEN KIERTÄNYT vuokratyöntekijänä työssä noin 15 kaupassa ja ravintolassa Uudellamaalla. Ikävin puoli keikoissa on, etten koskaan tiedä etukäteen, mihin soppaan olen joutumassa. Työpaikat ovat niin erilaisia! Joissain kaupoissa perehdytysvuorot ovat olleet palkattomia. Olen tehnyt kuutta tuntia ilman että olen saanut niistä ollenkaan palkkaa. Toisessa kaupan yrityksessä perehdytysvuoroista on maksettu jälkikäteen, kun työt ovat jatkuneet. Palkattomat perehdytykset tuntuvat väärältä – saako sellaisia tarjota? Tulee olo, että pitää olla tosi tarkkana omista oikeuksista. Monissa työpaikoissa oletetaan, että me vuokratyöntekijät osaamme kaiken yhtä hyvin kuin ne, jotka ovat olleet työpaikassa pitkään. Vakituiset saattavat korottaa ääntään ja tiuskia, kun heiltä kysyy ohjeita. Sitten on se toinen ääripää, aika rasittava sekin. Koutsit. Se on kavereitteni kanssa antama nimi työpaikassa niille, joiden mielestä työn voi tehdä vain yhdellä ja ainoalla oikealla tavalla. Todellakin vuokratyöntekijä on työyhteisössä ulkopuolinen. Joskus työpaikan taukohuoneeseen menosta tulee hassu fiilis. Kuulen vain yhden töräyksen tervehdykseeni, vaikka siellä istuu kuusi ihmistä. Olen huomannut kuitenkin yhden asian, mikä helpottaa sitä, että tunnen olevani tervetullut työpaikkaan. Se on se, että työpaikan omilla vakituisilla on keskenään hyvä henki. Sellaisessa työpaikassa minua puhutellaan etunimellä. On paljon kivempaa, jos etunimi muistetaan ja sitä käytetään. Aika tavallista on kuitenkin saada kuulla, että ”ekstraa tarvitaan kassalle neljä”. Teen satunnaisia vuoroja nollasopparilaisena. Vuorot tulevat näkyviin kännykässä ja saattavat mennä minuutissa. Usein työpaikalla sanotaan jatkosta epämääräisesti, että ”katsotaan sitten ensi viikolla uudestaan”. Selvää on, ettei tällä saa vakautta talouteen. Vuokratyön jatkumisesta ei ole takuuta. Usein työ kai loppuu yksinkertaisesti siksi, ettei työvoimaa enää tarvita. Keväällä haluan etsiä itselleni vakituisen työn, mutta en usko, että saisin sen vuokratyöpaikoista. ” AINO, 20 PAMILAINEN KERTOO söön kuin muilla työntekijöillä. Heistä 76 prosenttia koki olevansa osa työyhteisöä, kun luku muilla on 83 prosenttia. Kyselyyn vastanneiden 7344 henkilön joukossa oli yli 300 vuokratyöntekijää. Vuokratyöntekijän työyhteisössä olemisen kokemusta edistäisi, jos hän olisi työehdoissa samalla viivalla vakiväen kanssa. SAK:n vuokratyöoppaassa korostetaan, että lain mukaan vuokratyöntekijää on kohdeltava yhdenvertaisesti muihin työntekijöihin nähden. Aino ja Maija ovat kuitenkin epätietoisia oikeuksistaan. “Saako vuokratyössä oikeasti teettää palkattomia perehdytysvuoroja”, Aino kysyy. ”Palkattomia työtunteja ei saa teettää”, PAMin sopimusasiantuntija MARIANNE FRIMAN vastaa. Nollatuntisopimuksella oleva Maija taas pohtii, pitääkö vuokrafirman tarjota hänelle uutta työtä, jos hänen pitempiaikainen keikkansa loppuu. Friman myöntää, että nollasopimuksiin liittyy työntekijän kannalta useita ongelmia. ”Ehdottomasti on parempi, mikäli työsopimuksessa on sovittu keskimääräiPalkattomia työtunteja ei saa teettää. nen vähimmäistyöaika.” Käytännössä ongelmia on ollut muun muassa työsuhteen päättymisessä, kun työnantaja on irtisanomisen sijasta lakannut tarjoamasta työntekijälle työtunteja. Hän kehottaa vuokratyöntekijää perehtymään työssä noudatettavaan työehtosopimukseen. ”Kaupan alalla ja hotellija ravintola-alalla varsinaiset nollatuntisopimukset eivät ole mahdollisia, koska niiden työehtosopimusten mukaan työssä on sovittava keskimääräisestä vähimmäistyöajasta.”
20 PAM.FI 1/2021 “Hyvin hoidettu” PAMin asiantuntijat antavat työnantajille kiitosta korona-ajan työsuojelutoimista, mutta muistuttavat riskinarviointien tekemisen tärkeydestä. AJAN HERMOLLA P AMin työympäristöasiantuntija ERIKA KÄHÄRÄ on seurannut tiiviisti palvelualojen tilannetta koronavuoden aikana. Hänen mukaansa työsuojeluasiat on yleisellä tasolla hoidettu hyvin, vaikka haarukkaan mahtuukin mukaan monenlaisia työnantajia. Korona-ajan työsuojelusta Kähärä antaisi arvosanaksi kahdeksan. ”Työnantajat lähtivät aika nopeasti suojaustoimenpiteisiin heti keväällä 2020, kun korona teki tuloaan. Kauppoihin ja monien työpaikkojen asiointitiskeille asennettiin suojapleksejä ripeästi”, hän muistelee. Keskustelu maskin käytöstä aiheutti työpaikoissa ongelmatilanteita, joista PAMiinkin otettiin yhteyttä. Monen mieltä askarrutti se, saako työntekijä pitää maskia ja kuka ne maksaa. ”Työnantajat luottivat sokeasti Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen (THL:n) ohjeistuksiin ja niitä noudatettiin pitkään koronavuoden aikana”. Miinusta työnantajat saavat Kähärältä siksi, ettei riskienarviointia ole tehty riittävän usein koronan aikana. Arviointi ei myöskään ole aina kattanut kaikkia työtehtäviä. ”Kun puhutaan puhtaasti työntekijöiden suojelusta, on lähdettävä liikkeelle MARIE SANDBERG-CHIBANI /kuvat EEVA ANUNDI LUE LISÄÄ työsuojelun toimintaohjelmasta PAMin wikistä: www.pam.fi/wiki/ tyosuojelun-toimintaohjelma.html
PAM.FI 1/2021 21 AJAN HERMOLLA työpaikkaan liittyvien riskien arvioinnista. Tosiasia on, että THL:n ohjeistukset ovat suurta yleisöä varten ja TTL antaa suosituksia työntekijöiden suojelemiseksi. Viranomaiset eivät kuitenkaan voi tehdä kaikkea, vaan työpaikan pitää arvioida riskejä oman toimintansa lähtökohdista”, hän painottaa. SAMAN TYÖPAIKAN SISÄLLÄ voi olla hyvin erilaisia tehtävänkuvia. Esimerkiksi kaupan alan työntekijöistä suuri osa on suojapleksien takana. Kähärän mukaan monissa työpaikoissa on kuitenkin unohdettu työtehtävät, joissa tulee asiakaskontakteja muualla kuin kassalla. Hän sanoo, että työturvallisuuslain mukaan riskien arviointi pitää tehdä aina, kun olosuhteet muuttuvat. Kohta on vuoden verran tehty töitä hyvin erilaisissa sovelletuissa tilanteissa, joissa on käytetty uusia suojavarusteita. ”Aiheuttaako jatkuvaa maskin käyttö esimerkiksi fyysistä lisäkuormitusta”, Kähärä pohtii. Koronan myötä myös asiakkaiden käytöksessä on Kähärän mukaan näkynyt selvä muutos. Asiattomuuksia satelee varsinkin kaupan alan työntekijöille. Asiakkaat ovat muuttuneet lyhytpinnaiseksi ja ärisevät toisilleen. Myyjät joutuvat jopa menemään asiakkaiden väliin. ASIAKKAIDEN ÄRTYMYSTÄ lisää Kähärän mukaan myös jatkuva alimiehitys, joka näkyy tällä hetkellä koko palvelualalla. ”Joka kerta kun työntekijä joutuu karanteeniin, se on pois työvoimasta ja muut joutuvat kompensoimaan.” Työpaikoilla on esiintynyt erimielisyyttä myös oikeasta suojaustavasta. Työntekijä ei voi yksin tehdä päätöksiä suojaustoimenpiteistä, vaan niistä vastaa työnantaja. ”Lähin esimies on aina se, joka vastaa työsuojelusta työpaikalla. Työterveyshuollon puoleen voi myös kääntyä, jos ahdistus tai henkinen kuormitus alkavat olla liian suuria”, Kähärä muistuttaa. “Jos työntekijällä on suuri vaara saada koronatartunta työssään, niin hänellä on myös oikeus kieltäytyä vaarallisesta työstä”, sanoo PAMin sopimusasiantuntija Jarkko Viitanen. Arvosanaksi kahdeksan PAMIN SOPIMUSASIANTUNTIJA JARKKO VIITANEN on seurannut koronatilanteen etenemistä kiinteistöpalvelualalla. Viitasen mukaan alan työnantajat ovat pääsääntöisesti huomioineet työturvallisuusasiat koronan osalta hyvin. Korona-ajan työsuojelusta hän antaisi arvosanan kahdeksan. Aivan kuten Kähäräkin. Myönteisiä viestejä on kuulunut alan työntekijöiltä. ”Heille on esimerkiksi annettu erikseen maskeja, joilla ehkäistään tartuntariskit työmatkalla”, hän kertoo. Viitanen muistuttaa, että kiinteistöpalvelualan työntekijät ovat lähes aina toisten työpaikoilla töissä. He saavat useimmiten maskeja paikan päällä, mutta esimerkiksi rappusiivoukset tehdään omalta työnantajalta saaduilla suojaimilla. ”Alalla on ollut todella vähän tartuntoja ja sairastumisia, vaikka tämäkin porukka on ollut eturintamassa koko koronan ajan. Tämä osoittaa sen, että ainakin isommissa yrityksissä työnantajat ovat pääsääntöisesti ottaneet hyvin vastuuta työntekijöiden suojelusta ja näin varmistaneet myös työkannan säilymisen”, hän sanoo. Pienyrityksissä tilanne voi olla erilainen, mutta siitä Viitasella ei ole tietoa, koska pienten yritysten työntekijöissä on vähemmän liiton jäseniä ja luottamushenkilöitäkin harvassa. Pienet työnantajat eivät myöskään yleensä ole järjestäytyneet samalla tavalla kuin isommat. Viitanen painottaa ERIKA KÄHÄRÄN tavoin, että työpaikoilla on tehtävä riskien arviointia riittävän usein. Koronan myötä arviointien tarve on korostunut. ”Jos työntekijällä on suuri vaara saada koronatartunta työssään, hänellä on oikeus kieltäytyä siitä. Työntekijällä on myös oikeus saada riittävät suojavälineet ja -varusteet. Jos tilanne ei ratkea, etenkin jos kyseessä on järjestäytymätön työpaikka, työntekijä voi ottaa yhteyttä Aluehallintovirastoon”, hän ohjeistaa.
22 PAM.FI 1/2021 AJAN HERMOLLA KUN MASKIN KÄYTTÄMISESTÄ tuli suositus, työntekijät viestivät, etteivät he saa maskeja ollenkaan tai että niitä ei ole tarpeeksi. Viestejä tuli myös työntekijöiden toivomista visiireistä, joita työnantaja ei suostunut hankkimaan. ”Mikäli työntekijä kokee maskin käytön hyvin kuormittavaksi, on visiiri hyvä vaihtoehto. Vaikka visiirit ovat hankintahinnaltaan hieman kalliimpia, ne ovat puhdistettavia ja käytössä pitkäikäisiä. Työnantajien kannattaisikin miettiä, mikä suojain on käyttäjän näkökulmasta mukavin ja vähemmän kuormittava”, PAMin työympäristöasiantuntija ERIKA KÄHÄRÄ painottaa. Aina kun uusi suojaustoimenpide otetaan käyttöön, on vaarana, että se lisää työn kuormittavuutta. Fyysisesti vaativassa työssä maski vaikeuttaa hengitystä. Asiakaspalvelutiskien suojapleksit voivat puolestaan estää äänen kulun. ”Kun myyjällä ja asiakkaalla on maskit tai visiiri, niin ääntä pitää nostaa, jotta molemmat kuulevat toisiaan. Kokonaisääni nousee huomattavasti Jaksamisen äärirajoilla Koronavuoden aikana PAM on vastaanottanut runsaasti viestejä jäseniltä muun muassa työn kuormittavuutta lisäävien suojaimien käytöstä. Koronan myötä pintojen puhtaanpito ja yleisten tilojen desinfiointi nousi ykkösasiaksi. verrattuna normiolosuhteisiin, mikä on ongelmallista. Siksi taustamusiikkia tai -hälyä kannattaisikin vähentää”, Kähärä neuvoo. MYÖS TYÖSKENTELYN TEHOKKUUS on PAMin sopimusasiantuntija JARKKO VIITASEN mukaan kärsinyt korona-aikana. ”Silmälasit huurussa ja ylimääräisissä suojavarusteissa tehokkuus ei ole 100 prosenttista, eikä työn tekeminen ole joutuisaa”, hän lisää. Korona kiihdytti mm. siivousalan palkkaneuvotteluja. Osassa alan työpaikoista palkkausjärjestelmään on neuvoteltu koronan aikana paikallisesti muutoksia. Perusteluna on ollut työn vaativuuden kasvu, jolloin palkkauksenkin pitäisi nousta. ”Alan palkkaus perustuu työn vaativuuteen, joka on pandemian aikana muuttunut siinä määrin, että vaativuuden arviointi on tehtävä uudelleen. Myös palkkaryhmän korottamiselle on silloin olemassa peruste”, Viitanen toteaa. TYÖNTEKIJÄT OVAT tehneet monessa työpaikassa koko vuoden töitä jatkuvassa kuormituksessa ja monet alkavat olla jaksamisensa rajoilla. Työntekijöitä on huolettanut myös se, että he tuovat tartunnan kotiin ja sairastuttavat läheisensä. Riskiryhmässä olevat ovat saaneet lääkäreiltä lausunnon ja töitä on Kähärän mukaan pystytty järjestämään varsinkin isoilla työpaikoilla melko hyvin uudelleen. ”Olen hyvin huolestunut koronan pitkäaikaisvaikutuksista. Moni on ollut paineessa ja ahdistuneessa mielentilassa jo pitkään. Toivon, että työpaikoilla ollaan niin sanotusti herkällä korvalla ja selvitetään, ketkä ovat avun tarpeessa. Meillä ei ole varaa kasvattaa yhtään enempää niiden työntekijöiden joukkoa, jotka ovat pois työstä mielenterveydellisistä syistä”, Kähärä sanoo. MARIE SANDBERG-CHIBANI /kuva GETTY IMAGES
PAM.FI 1/2021 23 IN ENGLISH New pay scales from 1st February PAM AND MARA have approved a first pay settlement that increases pay scales for employees and supervisors in the hotel, restaurant and leisure industry. Pay scales for employees will increase by 15 – 24 euros a month. Supervisors’ pay scales will increase by 20 – 25 euros. Check out the new pay scales on Pam.fi/en. THE NUMBER OF applications to the Unemployment Fund is growing, especially for recipients of adjusted allowances. More applications were filed in November-December compared to earlier in the autumn. Currently, the processing times for the first applications are about three weeks and for the follow-up-applications less than two weeks. Follow the processing situation on Pam.fi/ en. YOGA AND WORK OUT easily anywhere! As a member of PAM, you get a 20 percent discount on Yogaia’s annual subscription (normally € 119.88). The benefit is available until 31 December 2021. For more instructions on subscription and a discount code, log in to PAM’s member service on asiointi.pam.fi. Growing number of applications Membership benefit: Try out Yogaia What is new in the service industry? P H O T O : G E T T Y IM A G E S P H O T O : G E T T Y IM A G E S NEWS ABDULLAH AL SHAMMARI became interested in PAM at a regional event for SOL employees. As a hotel housekeeper, he feels it is only natural to belong to the union representing service employees. I AM Abdullah Al Shammari, 31, and I live in Vuokatti. JOINED PAM 27.11.2020. I WORK as a hotel housekeeper for SOL Palvelut. MY WORK DUTIES I nclude housekeeping and preparing rooms for hotel guests at Holiday Club Katinkulta. I have been working for SOL one year now and I really enjoy the job and especially the work environment at the hotel. The work team is international and you can hear many languages in the corridors. I HAVE STUDIED cleaning and property services. Before I started Welcome to PAM Abdullah! P H O T O : J A A K K O L U K U M A A New PAM member Abdullah hopes 2021 will be a better year. work at SOL, I was studying Finnish. THE CORONA PANDEMIC had an effect on my working hours and I work less hours than before. I work four days a week and have three days off. When I calculate rent and other expenses, it is sometimes hard to make ends meet. Luckily, I have stayed healthy during the pandemic. I can only hope that, things will get back to normal soon. THE FUTURE is an open chapter. For now, I am happy with my life and work. JOINING PAM felt natural as I am working in the service sector. I participated in a PAM event for SOL-workers in November and heard about the union. I signed up for membership the same day. This is actually the first time I belong to a trade union. // MARIE SANDBERG-CHIBANI
24 PAM.FI 1/2021 M atkailu-, ravintolaja vapaa-ajan palveluita koskeva työehtosopimus neuvoteltiin poikkeuksellisissa olosuhteissa viime syksynä. Uudeksi sopimuskaudeksi sovittiin 1.10.2020–31.3.2022, mutta palkkaratkaisu jäi tuolloin uupumaan epävarmoista tulevaisuuden näkymistä johtuen. Neuvotteluosapuolet sopivat kuitenkin kahdesta erillisestä palkantarkistusajankohdasta, joista ensimmäinen on 1.2.2021 ja toinen 1.10.2021. Nyt ensimmäisestä palkkaratkaisusta on sovittu ja se on liittojen hallinnoissa hyväksytty. Palkkaratkaisun mukaisesti työehtosopimuksen taulukkopalkkoja korotettiin 15–24 eurolla kuukaudessa. Esimiesten taulukkopalkkoja korotettiin 20–25 eurolla. Työehtosopimuksen mukaisia eurotai senttimääräisiä lisiä tai korvauksia ei koroteta. ”Palkkaneuvottelut käytiin vaikeasta toimintaympäristöstä huolimatta ratkaisuhakuisessa hengessä. Tässä haastavassa tilanteessa pidimme tärkeänä, että työehtosopimuksen vähimmäispalkkoja saatiin kuitenkin nostettua”, toteaa PAMin puheenjohtaja ANNIKA RÖNNI-SÄLLINEN . PAM ja työnantajia edustava MaRa ry hyväksyivät palkkaratkaisun, jonka mukaan työehtosopimuksen vähimmäispalkkoja korotettiin helmikuun alussa 15–24 eurolla kuukaudessa. SUOMEN KANSALLISTEATTERIN tekniikkaa ja vastaavia koskeva uusi työehtosopimus on hyväksytty palkankorotuksineen. ”Koronan ja remontin vuoksi teatterin toiminta on ollut poikkeustilassa. Siihen nähden nyt saavutettu sopimus on hyvä”, PAMin sopimusasiantuntija TARJA PAJUNIEMI sanoo. Palkkojen osalta sopimukseen sisältyy 1. toukokuuta 2021 maksettava 1 prosentin järjestelyerä. Se maksetaan tasaeränä, ellei paikallisesti sovita toisin. 1. kesäkuuta 2021 tulee 0,97 prosentin yleiskorotus, jonka tulee olla vähintään 20,37 euroa. Palkan lisäksi isoin muutos on palkallisen isyysvapaan nostaminen 6 päivästä 12 päivään. Myös äkillisesti sairastuneen lapsen hoidon järjestämistä varten tarkoitettu työloma parani. Työloman voi sopimuksen mukaan saada alle 12–vuotiaalle lapselle, kun tähän asti lapsen ikärajana on ollut 10 vuotta. Sopimus sisältää tuntityöntekijöille koulutukseen liittyvän parannuksen. Heidän koulutuksensa on jatkossa palkallista samoin kuin kuukausipalkkaistenkin koulutus. KOROTUKSIA PALKKOIHIN KANSALLISTEATTERIN TEKNIIKAN TES PALKKATAULUKOT Avecrallekin uusi sopimus Myös Avecran junapalveluhenkilökuntaa koskeva uusi työehtosopimus on hyväksytty. Sopimukseen sisältyy muun muassa palkattomia katkotunteja koskeva parannus. Määräyksen mukaan työntekijä ansaitsee kääntymisasemilla palkattomista katkotunneista enintään kaksi vapaapäivää vuodessa. PAMin sopimusasiantuntijan SIRPA MOILASEN mukaan sopimus parantaa myös sairausajan palkkamääräyksiä työtaTUTUSTU matkailu-, ravintolaja vapaa-ajan palveluiden palkkataulukoihin verkossa pam.fi/wiki
PAM.FI 1/2021 25 Matkailu-, ravintolaja vapaa-ajan palveluiden palkat PR/PV 0–2 v. yli 2 v. yli 5 v. yli 10 v. 1. 1614 10,15 1658 10,43 1702 10,70 1748 10,99 2. 1647 10,36 1690 10,63 1754 11,03 1840 11,57 3. 1750 11,01 1804 11,35 1857 11,68 1941 12,21 4. 1848 11,62 1902 11,96 1962 12,34 2037 12,81 5. 1930 12,14 1975 12,42 2027 12,75 2089 13,14 Työntekijöiden kuukausija tuntipalkat PR/PV 0–2 v yli 2 v. yli 5 v. yli 10 v. 1. 1951 12,27 2006 12,62 2065 12,99 2126 13,37 2. 2049 12,89 2105 13,24 2170 13,65 2231 14,03 3. 2123 13,35 2181 13,72 2245 14,12 2310 14,53 4. 2140 13,46 2198 13,82 2266 14,25 2330 14,65 5. 2245 14,12 2308 14,52 2380 14,97 2451 15,42 6. 2399 15,09 2454 15,43 2513 15,81 2573 16,18 0–2 v yli 2 v. yli 5 v. yli 10 v. 2123 13,35 2181 13,72 2245 14,12 2310 14,53 Esimiesten kuukausija tuntipalkat PR/PV 0–2 v. yli 2 v. yli 5 v. yli 10 v. T1 1729 1786 1917 2018 T2 1853 1915 2066 2175 T3 1915 1986 2143 2262 T4 1987 2067 2221 2406 Toimistotyöntekijät Luvanhaltijan edustajan lisän perusteena oleva hovimestarin taulukkopalkka PR/PV 0–2 v. yli 2 v. yli 5 v. yli 10 v. Huoltamomyyjä 1666 1722 1850 1957 Huoltamotyöntekijä 1640 1694 1815 1928 Huoltamomyyjät ja -työntekijät Kuukausija tuntipalkat 1.2.2021 alkaen Ilta-ja yötyölisät Iltatyölisä (klo 18.00–24.00) 1,10 € /h Yötyölisä (klo 24.00–06.00) 2,17 € /h Palvelurahapalkkaisen työntekijän vuosivapaakorvaus 1.2.2021 15,03 Liikenneaseman päivittäistavaramyymälälisä arkisin klo 18.00–24.00 1,82 € /h sunnuntaina, kirkollisena juhla-, vapun-ja itsenäisyyspäivänä klo 18.00–24.00 3,64 € /h klo 00–06.00 arkisin ja pyhäpäivisin 3,64 €/h PALKKATAULUKOT paturmatilanteissa. Jatkossa uusi työntekijä, joka on ollut alle kuukauden ajan työsuhteessa, saa sairausajan palkkaa työtapaturman jälkeen. Ensi vuoden alusta alkaen Z-tunteja ansaitaan kaikilta täysiltä lomanmääräytymiskuukausilta heinäkuuta lukuun ottamatta, eikä ansainnassa enää ole karenssikuukausia uusissa työsuhteissa. Sen sijaan palkankorotuksia joudutaan vielä odottamaan. Sirpa Moilasen mukaan talouden tämänhetkisessä tilanteessa ei oltu vielä valmiita sopimaan palkankorotuksista, vaan palkoista sovitaan maaliskuun loppuun mennessä.
26 PAM.FI 1/2021 Securitaksen pääluottamusmies Veikko Loponen korostaa työvuorosuunnittelun merkitystä.
PAM.FI 1/2021 27 Tärkeintä on vapaaehtoisuus TYÖPAIKOILLA YÖTYÖN kuormittavuutta pyritään helpottamaan ennen kaikkea hyvällä vuorosuunnittelulla. “Suurin kipukohta on se, paljonko joutuu tekemään rytminvaihtoja. Tässä työvuorosuunnittelu on äärimmäisen tärkeää. Sen tärkeyttä ei voi korostaa tarpeeksi. Kalusto ei kulu loppuun, jos ei tule äkäisiä vuoronvaihtoja”, Securitaksen pääluottamusmies VEIKKO LOPONEN sanoo. Pirkanmaan Osuuskaupan pääluottamusmies KIRSI-MARIA PALANDER on samaa mieltä. “Työvuorosuunnittelu on kaiken ydin.” Sen rinnalle hän nostaa hyvän työterveyshuollon. Yötyötä tekevän terveyttä tulisikin seurata työterveydessä tarkemmin kuin muiden. Lisäksi työterveyshuollon tulee laatia työpaikkaselvitys, jossa kartoitetaan yötyön riskit ja annetaan ohjeita niiden välttämiseksi. PAMin työympäristöasiantuntija MERJA VIHERSALO kehottaa yötyötä tekeviä lukemaan oman työpaikan työpaikkaselvityksen. “Jos et ole nähnyt sitä, kannattaa kysyä sen perään.” Loponen haluaa vartijan työtä harkitsevan tietävän, ettei yötyö ole ainoa vaihtoehto. “Esimerkiksi rekrytilaisuuksissa kysytään, maistuuko yötyö. Yksilö tietää itse, sopiiko se vai ei. Pääsääntö pitäisi olla, että työntekijä saa itse valita.” Myös Palanderin näkemys on selvä. “Yötyö on vapaaehtoista, ja vapaaehtoista sen on aina oltava.” M arketin katonrajassa kellon viisarit hivuttautuvat kohti keskiyötä. Tamperelainen Prisma Kaleva ei kuitenkaan uinu – päinvastoin. Nuori mieskolmikko poistuu kaupasta energiajuomat kourassa, toisella kassalla nainen lastaa hihnalle säästöpakkauksen vessapaperia. Vaikka jonoja ei kerry, asiakasvirta on tasainen. Tämä on yksi niistä Suomen kymmenestä Prismasta, jotka ovat auki ympäri vuorokauden. Kirsi-Maria Palanderille se tarkoittaa sitä, että noin vuosi sitten piti päättää, kuka uudet yötyöt tekee. Palander on Pirkanmaan Osuuskaupan kaupan puolen pääluottamusmies. “Työnantaja esitteli tekemänsä suunnitelman, ja yhdessä sopien veimme suunnitelmaa eteenpäin. Päätimme kartoittaa vapaaehtoisten määrän yötyön tekemiseen. Aavistelin, että vapaaehtoisia löytyy, ja näin kävikin. Saimme myös tuurausreservin. Jos joku haluaa lopettaa, voimme ottaa uuden kokeilemaan”, Palander kertoo. Öisin töissä Yhä useampi työskentelee öisin. Pääluottamusmiehet Veikko Loponen ja kirsi-Maria paLander tietävät, ettei yötyössä jaksamiseen ole poppakonsteja. SOLJA VIRKKUNEN / kuvat ANNINA MANNILA ASIANTUNTIJAT KOMMENTOIVAT
28 PAM.FI 1/2021 Nyt kahdessa pirkanmaalaisessa Prismassa työskentelee joukko myyjiä, jotka tekevät pelkkää yövuoroa. Yötyö ei ole palvelualoilla uusi asia. Matkailuja ravintola-alalla sitä on tehty aina. Myös esimerkiksi vartiointialalle yötyö kuuluu kiinteästi, ja noin kolmasosa vartijoiden työstä tapahtuu öisin. Viime vuosina yötyö on kuitenkin hivuttautunut yhä useammalle työpaikalle. “Tämä Prisma-keskus on siitä hyvä esimerkki”, sanoo Securitaksen pääluottamusmies Veikko Loponen ja katsahtaa tasaisesti avautuvia liukuovia. “Meillä on 24/7-yhteiskunta, volyymit kasvavat ja tehokkuus lisääntyy. Yötyö tuli uutena tämänkin myymälän vartijoille. Onneksi tarvittava määrä työntekijöitä löytyi.” Yötyö ei onnistu ilman unta Ympärivuorokautisuus tarkoittaa, että yhä useampi palvelualalla työskentelevä joutuu ratkomaan haasteita, jotka kuuluvat kiinteästi yötyöhön. Miten jaksaa työssä? Onnistuuko perheen tai vapaa-ajan sovittaminen yötyöhön? Entä turvallisuus työvuoron aikana? Ja miten yöllä valvominen vaikuttaa terveyteen? Ei ole yllättävää, mikä Loposen ja Palanderin mielestä on tärkeintä yötyöläisen Riskeinä syöpä ja seksuaalinen häirintä YÖTYÖN TERVEYSVAIKUTUKSET ovat hyvin tiedossa, ja tutkimus lisääntyy jatkuvasti. Esimerkiksi Työterveyslaitos päivitti vuoden 2020 lopussa suosituksensa yötyöstä. Uusien tutkimusten mukaan yötyö lisää muun muassa rintasyöpäja keskenmenoriskiä. “Yötyö on fyysisesti ja henkisesti kuormittavaa. Siitä ei pääse mihinkään”, summaa PAMin työympäristöasiantuntija MERJA VIHERSALO . Terveysriskien lisäksi suurimmat ongelmat liittyvät palvelualoilla työntekijöiden turvallisuuteen. Väkivallan uhka on erityisen korkea yksin työskentelevillä. Seksuaalista häirintää esiintyy etenkin ravintola-alalla eli työssä, jossa ollaan tekemisissä alkoholin kanssa. Poikkeuksiakin on. Securitaksen Loposen mukaan esimerkiksi iso marketti on vartijalle rauhallisempi ja siksi turvallisempi työpaikka öisin kuin päivisin. Myös työn ja perheen yhteensovittaminen tunnistetaan PAMissa merkittäväksi kuormitustekijäksi yötyöläisille. “Yhteiskunnan tuki, kuten vuorohoitojärjestelmä, ei ole kehittynyt samaa tahtia yötyön lisääntymisen kanssa”, Vihersalo sanoo. Hän kertoo, että liitto pitää jatkuvasti tuntosarvet pystyssä kahteen suuntaan: työpaikoille ja päätöksentekijöihin. Esimerkiksi työsuojeluvaltuutetuista koostuvan foorumin kautta liitto pysyy kärryillä siitä, mitä työpaikoilla tapahtuu. Ongelmia pyritään ratkaisemaan paitsi ruohonjuuritasolla, myös vaikuttamalla lainsäädäntöön. TUTKIMUKSISSA TODETTUA Kirsi-Maria Palanderin mukaan unen rytmittäminen on yötyöläisten suurin haaste.
PAM.FI 1/2021 29 jaksamiselle: nukkuminen. “Yötyö ei toimi, jos ei pysty päivällä nukkumaan. Jos alle 30-vuotiaana täytyy käyttää työn vuoksi unilääkkeitä, se ei ole sen arvoista”, Loponen sanoo. Palander nyökkää. “Rytmittäminen on haaste. Etenkin perheelliset kääntävät rytminsä vapaalla. Jos nukkuminen ei onnistu, täytyy hypätä pois, eikä tehdä yötyötä rahan takia.” Loponen muistuttaa, että haasteista huolimatta vartijankin työstä on eläköitynyt ihmisiä, jotka ovat tehneet yötyötä 40 vuotta. Yötyöläinen on voinut saada nauttia korkeampien vuosiansioiden lisäksi pitkistä vapaista. Jaksamiseen voi vaikutYötyötä tekevän muistilista Prisman työntekijät sanovat yötyön olevan sosiaalisempaa kuin päivätyön. Perheellisten päivään yötyö jättää enemmän yhteistä aikaa. LAKI MÄÄRITTÄÄ TYÖAJAN YÖTYÖTÄ ON TYÖ , jota tehdään kello 23:n ja 6:n välisenä aikana. SÄÄNNÖLLISTÄ YÖTYÖTÄ ei saa teettää vapaasti, vaan se on sallittua ainoastaan työaikalain 8 §:ssä mukaisissa tilanteissa. Nuorilla yötyön teettäminen on pääosin kielletty. YÖTYÖTÄ TEKEVÄLLÄ voi olla oikeus työmatkakuljetukseen työaikalain 8 a § mukaan, mikäli työvuoron alkamistai päättymisaikana ei ole reitiltään tai aikataulultaan tyydyttävää julkista liikennettä eikä työntekijällä ole käytettävissään autoa tai siihen verrattavaa kulkuneuvoa. YÖTYÖ KUORMITTAA työntekijää fyysisesti ja psyykkisesti enemmän kuin päivätyö. Yötyön mahdollisten terveyshaittojen selvittäminen kuuluu työterveyshuollon tekemään työpaikkaselvitykseen. JOS YÖTYÖ VAARANTAA tai siitä on haittaa työntekijän terveydelle, työantajan voi olla tarpeen vaihtaa työntekijän tehtäviä tai siirtää hänet yötyöstä päivätyöhön. Työtehtävien vaihtamisen tarve voi olla tilapäinen tai pysyvä. Lue lisää: pam.fi/wiki sekä ttl.fi/ tyontekija/tyoaika/ taa myös itse huolehtimalla kunnostaan. “Mutta on sillä varmasti iso hintakin ollut joskus. Elääkö perhe työvuorojen mukaan? Monesti varmaan näin”, Loponen sanoo. Palander kertoo, että haasteista huolimatta moni Prisman yötyöläinen on nimenomaan perheellinen. Kouluikäiset lapset voi peitellä illalla työvuoron ajaksi nukkumaan. Tämä jättää päivään paljon yhteistä aikaa. Toisaalta moni kertoo yötyön hyväksi puoleksi sen, että se on sosiaalisempaa kuin päivätyö. “Mutta yötyö on meillä vielä aika uusi asia. Ongelmat eivät välttämättä vielä näy”, Palander huomauttaa. “Yötyö on sosiaalisempaa kuin päivätyö.”
30 PAM.FI 1/2021 SAVE THE DATE! max 31 v. PAMin nuorten & opiskelijoiden tapahtumat 2021 Ammattiosaston nuorisovastaavien tapaaminen Vapaaehtoisten työelämätiedottajien perehdytys Nuorisofoorumi #NUFO2021 Uusien jäsenten treffit Welcome new members -online date Nuorten verkkotreffit Vapaaehtoisten työelämätiedottajien perehdytys 19.10. 20.–21.11. 20.–21.8. 22.–23.5. VERKOSSA! LIVENÄ! 24.3. 7.4. 28.8. Tervetuloa mukaan! nuoret@pam.fi ETU PAMIN JÄSENILLE: CityShoppari 2021 -sovellus ilmaiseksi Tilaa sovelluksen aktivointikoodi lähettämällä numeroon 045 7396 0175 tekstiviesti, jossa lukee ”PAM välilyönti jäsennumerosi” (esim. PAM 123456). Saat paluuviestinä koodin. Lisätietoa osoitteessa pam.fi/cityshoppari. Yli tuhat etua käytössäsi ravintoloihin ja ostoksille! Tutkimus on osa Suomen Akatemian Strategisen tutkimuksen neuvoston rahoittamaa hanketta Kansalaisuuden kuilut ja kuplat (bibu.fi). Tavoitteena on selvittää, miten koronaepidemian hillitsemiseen tähtäävät toimet vaikuttavat eri alojen työntekijöihin. Majoitusja ravitsemusalan työntekijä: ilmoittaudu mukaan tärkeään yhteiskunnalliseen tutkimukseen! Koronaepidemian vaikutukset majoitusja ravintola-alalla Etsimme haastateltavaksi alle 30-vuotiaita majoitusja ravintola-alan työntekijöitä, joiden työtilanteeseen covid-epidemia on vaikuttanut merkittävästi. Haastattelu on vapaamuotoinen keskustelu, joka toteutetaan puhelimessa/tietokoneella/ulkona viranomaisten turvallisuusohjeiden mukaisesti. Haastatteluaineisto käsitellään nimettömänä, eikä kenenkään henkilöllisyys paljastu tutkimuksen tekemisen tai raportoinnin yhteydessä. Ilmoittautumiset haastatteluun: Roosa Tuukkanen, 050 438 3096 / roosa.tuukkanen@helsinki.fi Lisätiedot: Lotta Junnilainen, 040 847 6416 / lotta.junnilainen@helsinki.fi
PAM.FI 1/2021 31 TAPAHTUMAN TAKANA Nuorisovaliokunnan jäsenet toimivat aktiivisina äänitorvina PAMissa. K U V A : T IM O A A LT O ”Vaikuttaminen on arkisia valintoja” ”VAIKUTTAMINEN ON jatkuvasti läsnä. Se on jokapäiväisiä, arkisia valintoja”, selvittää salibandya ja höntsä-jääkiekkoa harrastava PAMin nuorisovaliokunnan uusi varapuheenjohtaja ANNI KÄRKÖLÄ Seinäjoelta. Kärkölän oma valinta – yksi monista – oli lähteä mukaan nuorisovaliokuntaan. Motiivina toimi uteliaisuus ja halu vaikuttaa nuorten asioihin yhdessä muiden nuorten kanssa. ”Haluan olla nuorille esimerkkinä siitä, ettei päättäjien tarvitse olla mitään ihmeellisiä tieteilijöitä, ja että me nuoretkin voimme kantaa vastuuta.” Annin lisäksi nuorisovaliokunnan jäseniä vuonna 2021 ovat MELISA AGALAR (varalla CAMILLA SÄLLEMARK ) Pirkanmaalta, NEA IKONEN (varalla JUTTA VIHONEN) Helsinki-Uusimaalta, RIIKKA RANTANEN (varalla EMMA MERKO ) Itä-Suomesta, IIDA-MARIA TAPIO (varalla JUHO UHRE ) Pohjois-Suomesta sekä AADA UHLGRÉN (varalla HEIDI PAALONEN ) Lounais-Suomesta. Anni Kärkölän varahenkilö Keski-Suomi-Pohjanmaan alueelta on SANNA HYTÖNEN. Nuorisovaliokunnan puheenjohtajana toimii EETU PESU Häme-Kaakkois-Suomen alueelta. Hänen varallaan aluetta edustaa TIIA NURMISTO. Nuorisovaliokunta vie nuoria koskevia asioita ja näkökulmia liiton päätöksentekoon sekä kehittää ja suunnittelee nuorten toimintaa. Valiokunnan jäsenet toimivat aktiivisina äänitorvina PAMissa. Nuorisovaliokunta valitaan vuodeksi kerrallaan PAMin nuorten ja opiskelijoiden Nuorisofoorumi-tapahtumassa ja sen päätöksistä tiedotetaan PAMin nuorten Facebook-ryhmässä ja Instagramissa @pamnuoret. // SATU AHONEN TUTUSTU PAMin nuorten toimintaan pam.fi/nuoret Anni Kärkölä toimii aktiivisesti myös ammattiosastonsa johtokunnassa.
32 PAM.FI 1/2021 PAMISSA TAPAHTUU Ilmoittautumiset viimeistään 22.3. sähköpostilla pam046@ luukku.com. Tarkemmat tiedot saat vastausviestissä. Huomioithan voimassa olevat koronarajoitukset. • Kauneus-/hyvinvointiseteleitä jaossa työssäkäyville osastomme jäsenille. Tilaukset 30.4. mennessä kotisivujen kautta osoitteessa pam046.pamosasto.fi. Seteleitä on rajoitettu määrä. HELSINGIN LIIKE ALAN TOIMIHENKILÖT 219 • Eläkeläisten tuki loppuu. Johtokunnan päätöksellä eläkeläisten tuki topetetaan, joten toimintamme loppuu näissä merkeissä. Järjestämme keväällä tapaamisen, josta ilmoitamme myöhemmin. Kiitos osanottajille mukavista hetkistä! ERIKOISASENTAJATMEKAANIKOT 602 • Kevätkokous 17.4. klo 14 Tietorannassa, Säästöpankinranta 4, Helsinki. Ovisummeri 21 ja kello (vihreä valo). Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset ja muut esille tulevat asiat. Ilmoittautumiset ruokailun vuoksi viimeistään 7.4. sähköpostilla info@pam602.fi. Mainitse viestissä myös oma nimesi. • Kesäreissu Pärnuun 11.13.6. Omavastuuhinta 2 hh 70 €/henkilö ja 1 hh 110 €. Yhden hengen huoneita on rajoitetusti. Hinnat sisältävät laivamatkan ja bussimatkat sekä majoituksen Tervis-hotellissa aamiaisineen ja kylpylöineen. Kokoontuminen perjantaina klo 12.45 Katajanokan terminaalissa. Paluu Helsinkiin sunnuntaina klo 18. Ilmoittaudu viimeistään 26.4. sähköpostilla info@ pam602.fi. Laita viestiin oma nimi, syntymäaika (ppkkvv) ja sähköpostiosoite. Mukaan mahtuu 24 ensimmäisenä ilmoittautunutta. Maksut viimeistään 10.5. osaston tilille FI72 5541 2820 0007 51. Suosittelemme maksamista vasta toukokuun puolella, jos joudumme perumaan matkan pandemian vuoksi. UUDENMAAN MARAVAAMMATTILAISET OSASTO 701 • Kevätkokous 21.4. klo 11 ravintola Sipulissa, Kanavaranta 7, Helsinki. • Ovathan yhteystietosi ajan tasalla? Tarkista tietosi ja päivitä ne tarvittaessa PAMin asiointipalvelussa osoitteessa asiointi.pam.fi. • Ilmoittautumiset ja lisätiedot osaston kotisivuilla www.marava701.fi. AMICAN PÄÄKAUPUNKISEUDUN OSASTO 836 • Museokortti jäsenhintaan 30 € (norm. 60 €). Kortti on voimassa yhden vuoden + yhden kuukauden rekisteröitymisestä. Yhteydenotot Anne Jormanaiselle p. 040 751 3476. Maksut tilille FI10 1400 3000 1292 03. Museokortti toimitetaan maksun jälkeen kotiin. Kortteja on rajoitetusti. • Huom! Tiedätkö, että voit osastomme kautta vaikuttaa liiton toimintaan? Amican ammattiosasto 836 ja PAM-liitto järjestävät monenlaista koulutusta ja tapahtumia. Oman osastosi numeron löydät jäsenkortista tai kirjautumalla PAMin asiointipalveluun osoitteessa asiointi.pam.fi. • Tutustu osastomme toimintaan myös Facebookissa: Pam.amica.836. LOUNAIS-SUOMI LIIKEALAN TURUN SEUDUN OSASTO 069 • Toimiston uudet aukioloajat. Osaston toimisto, os. Yliopistonkatu 33 A, on avoinna ma klo 14-18, ti klo 13-16 ja ke-pe klo 10-14. Toimistolla asioidessasi muista käyttää maskia. Pidetään huolta itsestämme ja toisistamme. • Lisätietoa www.pam069turku.com. APTEEKKIALAN OSASTO 320 • Satakunnan piirin kevätkokous 7.3. klo 15 Porin Tikkulan ABC:llä (kokoustila Pajassa), Tikkulantie 2, Pori. Kokouksessa käydään läpi sääntömääräiset kevätkokousasiat, jonka jälkeen ruokaillaan. Sitovat ilmoittautumiset 28.2. mennessä Ninalle tekstiviestillä numeroon 040 536 0882 tai sähköpostilla ninni-k@hotmail.com. Kaikki ammattiosastojen tapahtumat eivät välttämättä näy tämän lehden sivuilla. Katso osastojen tapahtumat tapahtumakalenterista osoitteessa www.pam.fi/tapahtumat. VALTAKUNNALLISET JÄRJESTÖTOIMITSIJAIN LIITTO JTL • Liittokokous 21.4. klo 11 Paasitornin kokousja kongressikeskuksessa, Paasivuorenkatu 5 A, Helsinki. Kokouksessa käsitellään sääntöjen 11 §:n mukaiset asiat. Liittokokoukseen osallistuvien äänivaltaisten jäsenten kotimaan matkakulut korvataan halvimman kulkuneuvon tariffien mukaan. Kokouksessa on lounastarjoilu. HELSINKI-UUSIMAA JÄRVENPÄÄN LIIKETYÖNTEKIJÄT OSASTO 046 • Kevätkokous 7.4. klo 18 järjestetään etäkokouksena Teamsin avulla. Jos et voi osallistua sähköisesti, fyysisenä paikkana ravintola Huili. Ammattiosastojen tapahtumat on tarkoitettu osastojen omille jäsenille, ellei ilmoituksessa ole toisin mainittu. Oman osastosi numeron löydät jäsenkortista tai kirjautumalla PAMin asiointipalveluun osoitteessa asiointi.pam.fi. AMMATTIOSASTOJEN TAPAHTUMATIEDOT JULKAISTAAN PALSTALLA MAKSUTTA ? Ilmoitusaineisto on toimitettava viimeistään aineistopäivänä verkkolomakkeella osoitteesta pam. fi/jata-ammattiosasto-ilmoitus tai sähköpostilla osasto.aineisto@pam.fi. Ammattiosastojen tapahtumat ja kokoukset TAPA HTUM AT 2021 Sääntömääräinen kevätkokous 7.4. klo 18 Sähköinen osallistuminen Teamsilla. Jos et voi osallistua sähköisesti, fyysisenä paikkana Ravintola Huili. Ilmoittaudu viimeistään 22.3. sähköpostilla pam046@luukku.com. Tarkemmat tiedot saat vastausviestissä. Huomioithan voimassa olevat koronarajoitukset. Sääntömääräinen syyskokous 3.11. klo 18 Lisätietoa lähempänä kokousajankohtaa kotisivuilta pam046.pamosasto.fi ja PAM.fi-lehdestä. Muutokset ja peruutukset ovat mahdollisia koronarajoitusten vuoksi. Jos COVID-19 olosuhteet sallivat, osallistumme myös Järvenpään teatterin kesäesitykseen toukokuussa ja Järvenpää soi -tapahtumaan. Tilaukset 30.4. mennessä kotisivujen kautta pam046.pamosasto.fi Työssäkäyille osastomme jäsenille on jaossa rajoitettu määrä kauneus-/hyvinvointiseteleitä. PAM Järvenpään liiketyöntekijä t ry 046
PAM.FI 1/2021 33 PAMISSA TAPAHTUU ERIKOISAMMATTIEN TURUN OSASTO 614 • Kevätkokous 10.3. klo 18 Hotel Kakolan Paviljongissa, Kakolankatu 14, Turku. Sääntömääräisten kevätkokousasioiden lisäksi kokouksessa valitaan johtokuntaan varapuheenjohtaja ja kaksi yleisvarajäsentä. Osasto tarjoaa ruuan. Ilmoittautumiset osaston nettisivujen kautta osasto614.pamosasto.fi. • Leffailta 18.3. klo 18 Piispanristin Kinossa, Jännekatu 2. Osasto tarjoaa yksityisnäytöksen Tove-elokuvasta. Tapahtuma on osastomme jäsenille ilmainen. Ilmoittautumiset viimeistään 11.3. nettisivujen kautta osoitteesta osasto614. pamosasto.fi. Tapahtumassa noudatetaan voimassa olevia koronarajoituksia. HOTELLIJA RAVINTOLAALAN TURUN OSASTO 702 • Kevätkokous 29.3. klo 18 pidetään ensisijaisesti sähköisesti. Jos etäosallistuminen ei ole mahdollista, kokoukseen voi osallistua myös paikan päällä ammattiosaston tiloissa. Ilmoittaudu kokoukseen viimeistään 22.3. sähköpostitse. Osallistujille lähetetään osallistumislinkki. Määräaikaan mennessä ilmoittautuneille kokousosallistujille on tarjolla ravintolalahjakortti (10 €). • Kulttuuri-/liikuntaetu Osasto tukee jäsentensä liikunta-/kulttuuriharrastusta 10 €/vuosi. Lähetä kopio lipusta ja kuitista, nimi, jäsennumero ja IBAN tilinumero osaston toimistolle. • TSL Turun uusi kurssikausi on alkanut. Osasto tukee TSL Turun kursseja 20 €/hlö/ lukuvuosi. Käy tutustumassa kurssivalikoimaan osoitteessa www.tslturku.fi/ kurssit, ilmoittaudu kurssille ja lähetä sen jälkeen kuitit osaston toimistolle. • Hyvinvointijäsenetu Osasto hyvittää 10 € kertakorvauksen/jäsen ajalla 17.2.-30.4.2021 ostetusta hyvinvointipalvelusta (kampaaja, parturi, parran muotoilu, HOTELLIJA RAVINTOLAALAN LAPPEENRANNAN OSASTO 722 • Kevätkokous 19.4. klo 18. Kokouspaikka ja vierailija tarkentuvat lähempänä kokousajankohtaa. Kahvia tarjolla klo 17.30 alkaen. Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset kevätkokousasiat. Ilmoittautumiset 11.4. mennessä Anitalle osaston numeroon p. 050 407 6565. PÄIJÄT-HÄMEEN SEUDUN MAJOITUS-, RAVITSEMUSJA VAPAAAJAN OSASTO 730 • Kevätkokous 14.4. klo 18 Hotelli Kumpelissa, Muonamiehenkatu 3, Heinola. Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset kevätkokousasiat sekä täydennetään johtokuntaa varapuheenjohtajan ja jäsenen valinnoilla. Osasto tarjoaa ruokailun kokouksen yhteydessä. Ennakkoilmoittautumiset 7.4. mennessä Jaanalle p. 045 7884 2520. PIRKANMAA PALVELUALAN PIRKANMAAN AMMATTIOSASTO PAMINA 003 • Kevätkokous 31.3. klo 18. Koronatilanteen vuoksi kokous järjestetään hybridikokouksena ja siihen voi liittyä myös etänä. Lisätiedot ja ilmoittautumiset osaston kotisivuilta www.pam003.fi/ Kevatkokous2021. KESKI-SUOMIPOHJANMAA ETELÄ-POHJANMAAN OSASTO 031 • Kevätkokous 21.4. klo 18 Kuortaneen Urheiluopistolla, Opistotie 1, Kuortane. Aloitamme klo 18 ruokailulla ravintola Aallossa. Vieraana on PAMin Keski-Suomi–Pohjanmaan alueen toimitsija kertomassa ajankohtaisista asioista PAMissa. Matkakustannukset korvataan osaston matkustussäännön mukaan yli 10 km/sivu matkoista. Ruokailun vuoksi ilmoittautumiset erikoisruokavalioineen 1.4. mennessä ke-pe klo 8-16 p. 040 779 1686 tai sähköpostilla sari.mattila@ pamep.inet.fi. Voit ilmoittautua myös tekstiviestillä/ whatsappilla. • Koko perheen Pilkkitapahtuma 28.2. klo 12-14 Kyrkösjärvellä, Seinäjoki. Tarkempi pilkkipaikka ilmoitetaan lähempänä tapahtuman ajankohtaa. Tarjolla on makkaraa ja mehua. Tapahtuma on jäsenille maksuton. Ota mukaan iloinen mieli ja lämmintä vaatetta. Et tarvitse omia kalastusvälineitä etkä kalastuslupaa. Ilmoittautumiset 21.2. mennessä tekstiviestillä/whatsappilla numeroon 040 779 1686 tai sähköpostilla sari.mattila@ pamep.inet.fi. Paikkoja on rajoitetusti. Ilmoittautumisen yhteydessä mainitse nimesi, puhelinnumerosi ja jäsennumerosi. Tapahtuman järjestää PAM 031 Seinäjoen paikallisosasto. kosmetologi tai hieronta) kuittia vastaan. Lähetä kopio kuitista, nimi, jäsennumero ja IBAN-tilinumero osaston toimistolle. • Osasto tukee kuntavaaliehdokkaitaan maksimissaan 100 €/ehdokas. Tuki maksetaan kuittia vastaan jälkikäteen. Kuitin liitteenä oltava selvitys, mihin raha on käytetty. Lähetä tukihakemuksesi osaston toimistolle. • Ilmoittautumiset, tukihakemukset ja kuittikopiot jäsenja maksutietoineen voi lähettää sähköpostiin pamturku702@gmail.com. • Kuitit voi lähettää myös kirjepostina ammattiosaston toimistolle: PAM hotellija ravintola-alan Turun osasto 702 ry, Maariankatu 6 B, 7. krs, 20100 Turku. HÄME-KAAKKOISSUOMI LIIKEALAN HÄMEENLINNAN SEUDUN AMMATTIOSASTO 056 • Kevätkokous 24.3. klo 18 ravintola Amarillossa Reskalla. Kokouksen jälkeen on ruokailu. Jos koronatilanne sallii, järjestetään kokoukseen osallistuville perinteinen yön yli risteily! Risteilyn omavastuu on 25 €, jonka voi maksaa käteisen lisäksi myös kortilla tai mobilepaylla. KOUVOLAN SEUDUN KIINTEISTÖTYÖNTEKIJÄT OSASTO 533 • Kevätkokous 11.3. klo 17 Kouvolan SAK:n toimitilassa, Keskikatu 10. Sääntömääräisten kevätkokousasioiden lisäksi kokouksessa valitaan osastolle uusi puheenjohtaja ja 1-2 johtokunnan jäsentä sekä keskustellaan osaston toiminnan jatkosta, mahdollisesta yhdistymisestä toiseen ammattiosastoon tai osaston lakkauttamisesta. Tarjoilujen vuoksi pyydämme ilmoittamaan osallistumisestanne ennakkoon ruokavaliorajoitusten kera tekstiviestillä tai whatsappilla osaston numeroon 050 5518 777.
34 PAM.FI 1/2021 PAMISSA TAPAHTUU • PAM031 jäsenedut 2021 10 € uimahallin tai kuntosalin sarjalipusta tai kuukausimaksusta Etelä-Pohjanmaalla tai 50 € uimahallin tai kuntosalin vuosikortista (edut max 50 €/ jäsen/vuosi). 5 € elokuvatai teatterilipusta Etelä-Pohjanmaan alueella (max 3 lippua/ jäsen/vuosi). 10 € Etelä-Pohjanmaan alueen tapahtumista v. 2021 aikana (max 2 lippua/jäsen/vuosi – sisältää yhden huvipuistotapahtuman Suomessa). • Jäsenedut ovat henkilökohtaisia. Lähetä maksukuitit/e-laskukopiot/käytetyt liput, tilinumerosi ja jäsennumerosi 31.12. mennessä osaston toimistolle: PAM-Etelä-Pohjanmaan osasto ry, Keskuskatu 17 A 7, 60100 Seinäjoki tai sähköpostilla sari.mattila@pamep. inet.fi. Huom! maksupäätekuitti tai pankin tosite ei pelkästään riitä – maksukuitissa/e-laskussa täytyy olla maininta, mitä on ostettu. Jäsenyys täytyy olla voimassa jäsenetuja hakiessa. Lisätiedustelut (ke-pe klo 8-16) sari.mattila@pamep. inet.fi tai p. 040 779 1686. VAASAN SEUDUN PALVELUTYÖNTEKIJÄT OSASTO 711 • Eläkejaoston kuukausikokous 23.2. klo 13 ja 16.3. klo 13 osaston toimistolla, Pitkäkatu 43, Vaasa. Kaikki osastomme eläkeläisjäsenet, tervetuloa! ITÄ-SUOMI LIIKEALAN POHJOIS-KARJALAN OSASTO 022 • Kevätkokous 17.4. klo 16.30 Joensuun Teatteriravintolassa, Rantakatu 20, Joensuu. Kokouksen jälkeen osasto tarjoaa lipun teatteriesitykseen Gabriel tule takaisin, sekä kahvin. Sitovat ilmoittautumiset 24.3. mennessä sähköpostilla pamosasto22@gmail.com tai tekstiviestillä numeroon 050 414 9344. Ilmoita nimesi, puhelinja jäsennumerosi sekä mahdollinen ruoka-aineallergiasi. Tulethan vain terveenä kokoukseen! Noudatamme alueellisia viranomaisohjeita kokousjärjestelyissä. Kokoukseen voi osallistua myös Teamsin välityksellä. • Leffaetu jäsenille Elokuvalipusta 5 € alennus seuraavissa leffateattereissa: Elokuvateatteri Tapio Joensuu, Savonkinot Kitee, Kinomarita Outokumpu, Ilomantsin elokuvat ja Lieksan elokuvateatteri. Tarjous on voimassa maalisja huhtikuussa 2021. Yksi lippu per jäsen. Ota jäsenkortti ja henkilöllisyystodistus mukaan, tarvitset niitä lippua lunastaessasi. • Oletko ehdokkaana kuntavaaleissa? Jos olet ammattiosastomme jäsen ja ehdolla kuntavaaleihin, ilmoita ehdokkuudestasi meille sähköpostilla pamosasto22@ gmail.com. Tuemme kuntavaaliehdokkuuttasi. LIIKEALAN KUOPION SEUDUN OSASTO 025 • PAMin räväkät kokoontuvat 10.3. klo 11 osoitteessa Vuorikatu 20, 3. krs, Kuopio. Tervetuloa, kaikki osastomme eläkeläisjäsenet! • Kevätkokous 17.3. klo 18 SAK:n neuvotteluhuoneessa, Vuorikatu 20, 3. krs, Kuopio. Tarjoilua klo 17 alkaen. Sitovat ilmoittautumiset 15.3. mennessä ensisijaisesti osaston kotisivuilta kuopio25. pamosasto.fi tai sähköpostilla liikealan25kuo@gmail. com tai Pekalle p. 044 358 9774. Huom! Voit osallistua kokoukseen myös etänä, käytämme Microsoft Teams -sovellusta. Ohjeistus löytyy osastomme nettisivuilta kevätkokousilmoittautumisen yhteydessä. Kokouspaikalla otamme huomioon voimassa olevat kokoontumisrajoitukset. • Apua tietoteknisiin ongelmiin 24.2. klo 9–15 ja 11.3. klo 9-15 osoitteessa Vuorikatu 20, 3. krs, Kuopio (SAK:n tilat). Onko sinulla ongelmia tietokoneen, tabletin, kännykän päivityksien tai ohjelmien (esim. sähköpostit) kanssa? Ota laitteesi mukaan ja korjataan ne yhdessä ajan tasalle. Lisätiedustelut liikealan25kuo@gmail.com tai p. 044 358 9774 / Pekka. • Mietityttääkö työsopimus, palkat, työnhaku, työttömyys tai vaikka opiskelu? Olemme joka tiistai klo 12-15 kertomassa Työelämän pelisäännöt -tietoutta Kuopiossa Työllisyyden palvelutorilla (Torikatu 5, Sokoksen takana). Palvelutori palvelee kuopiolaisia työllistymiseen liittyvissä asioissa. Sieltä löytyy myös Navigaattori, johon on koottuna työllisyyden edistämiseen liittyvät ohjausja neuvontapalvelut (nuorten Ohjaamo, aikuisten vastaavat palvelut ja osa muuttajapalveluista). Perusajatuksena on antaa kuopiolaisille ohjausta opintoihin, apua tulevaisuuden pohdintaan ja tukea työllistymiseen. VARKAUDEN SEUDUN OSASTO 033 • Kevätkokous 26.4. klo 18 Hotel Oscarissa, Kauppatori 4, Varkaus. Ilmoittautumiset sähköpostilla pam-varkauden.seudun@osasto.inet.fi. Ruokatarjoilu. Tervetuloa! YLÄ-KARJALAN PAMILAISET OSASTO 796 • Jäsenetuna 1 uintikerta/ kk/jäsen helmi-toukokuun aikana kylpylässä Break Sokos Hotel Bomballa. Ota jäsenkortti mukaan ja laita nimi listaan. POHJOIS-SUOMI LIIKEALAN OULUN OSASTO 135 • Kevätkokous 22.4. klo 18 PAMin kokoustilassa, Uusi katu 22, 5. krs, Oulu. Jäsenyys tarkastetaan. Huomioimme koronatilanteen aiheuttamat rajoitukset. Tarkemmat tiedot kokouksen järjestämisestä ilmoitetaan lähempänä ajankohtaa mm. kotisivuilla www. liikealan oulunosasto.fi. • Liikuntaetu jäsenille Oulun kaupungin liikuntapalveluiden 10 kerran sarjakorteista, kuukausikorteista ja kuntoilukorteista sekä Zimmarin 10 kerran sarjakorteista jäsenetu on 15 € tai 7 €/aleryhmäläiset (työtön, eläkeläinen tai opiskelija). Vuoden aikana voi käyttää yhteensä kuusi (6) korttietua. Zimmarissa jäsenetu huomioidaan oston yhteydessä esittämällä jäsenkortti (PAM135). Osaston toimistolla on edelleen myynnissä jäsenhintaan käteismaksulla OuluCard/Waltti 10 kerran sarjakortteja 30 € (45 €) tai aleryhmä 18 € (25 €) + ensimmäisestä kortista pantti 3 €, jatkossa kortin vaihto. Sarjakorteista vastaavan jäsenedun saa myös maksutositteella. Henkilökohtaiset kuukausija kuntoilukortit tulee ostaa itse ja jäsenedun saa vain maksutositetta vastaan osastolta. Ei etua ta:n liikuntaedulla maksetuista. Toimita maksutositteet osaston toimistolle yhteystietoinesi (nimi, jäsennumero, tilinumero ja puhelinnumero). • Lippuetu 50 %, kuitenkin enintään 30 €/lippu Oulun alueen tapahtumien pääsy lipuista (ei VIP) vapaavalintaisesti teatteri, konsertti, ur hei lu tai elokuva. Kevätkaudella kolmesta (3) tammi-kesäkuun tapahtumasta ja syyskaudella kolmesta (3) heinä-joulukuun tapahtumasta. Tapahtuman jälkeen toimita lippu ja maksutosite kauden loppuun mennessä yhteystietoinesi (nimi, jäsennumero, tilinumero ja puhelinnumero) osaston toimistolle. Ei etua kulttuuriedulla maksetuista. Huom! Ota rannekkeeseen vaihdettavasta lipusta kopio maksutositteen liitteeksi. Katso tarkempi info kotisivuilta. • Kevään palveluetuna kympin hyvitys/käynti enintään kolmesta ajalla 1.1.-31.5. käyttämästäsi parturi-kampaamo-, kosmetologitai hierontapalvelusta. Etu maksetaan jälkikäteen kuittia vastaan. Toimita tositteet yhteystietoinesi osaston toimistolle kesäkuun loppuun mennessä. Tositteiden tulee näkyä selkeästi kokonaisuudessaan ja niistä tulee käydä ilmi käytetty palvelu. • Kaikkien pamilaisten vuokrattavissa Kuusamon Rukalla sijaitsevat osaston kohteet. Kohde-esittelyt ja hinnasto kotisivuilla. Vuokraus: Ruka-Ko Oy, p. 020 734 4790 (ma-pe). • Jäsenhankintakilpailu 1.1.-31.12. Kaikkien osastomme jäsenhankkijoiden kesken arvotaan puolivuosittain lahjakortit 1 x 100 € ja 3 x 20 €, yksi arpa per hankittu jäsen. Liittyvien jäsenten Käsitellään edellisen vuoden toimintaja tilikertomukset sekä tilinpäätös. Kuullaan toiminnantarkastajan/toiminnantarkastajien tai tilintarkastajan kertomus. Vahvistetaan tilinpäätös. Päätetään johtokunnan tilija vastuuvapaudesta. Päätetään ylijäämän käyttämisestä tai alijäämän kattamisesta. Käsitellään jäsenten, johtokunnan ja liiton hallituksen esittämät asiat. AMMATTIOSASTOJE N KEVÄTKOKOUKSISS A KÄSITELTÄVÄT SÄÄNTÖMÄÄRÄISET ASIAT
PAM.FI 1/2021 35 PAMISSA TAPAHTUU Kansalaisopistojen suosio pitää pintansa PAMIN YLIVIESKAN SEUDUN ammattiosasto panostaa jäsentensä hyvinvointiin niin kulttuurin, liikunnan kuin sivistyksenkin saralla. Osasto muun muassa tarjoaa jäsenilleen kansalaisopiston kurssimaksusta tai kausikortista vuosittain 15 euroa alennusta – monien muiden hyödyllisten etujen ohella. "Kansalaisopistojen kurssietu on – koronapandemiasta huolimatta – osastomme eduista edelleen yksi käytetyimmistä, kaikenikäisten jäsenten parissa", tietää PAMin Ylivieskan seudun osaston sihteerinä ja taloudenhoitajana toimiva MARI TIITTO . ”Suosituin jäsentemme käyttämä kansalaisopisto on tällä hetkellä Jokilatvan opisto, joka toimii Haapajärven, Nivalan, Reisjärven ja Pyhäjärven alueella.” ERI PUOLILLA SUOMEA toimii tänä vuonna kaikkiaan 177 kansalaisopistoa.* Näiden kaikille avoimien oppilaitosten kurssivalikoima vaihtelee paikkakunnittain, mutta usein valikoimaan sisältyy taideaineita, käsityön ja musiikin kursseja, kotimaisten ja vieraiden kielten kursseja, tietotekniikan kursseja sekä yhteiskunnallisia aineita. *lähde: kansalaisopistot.fi 1 JÄSENETU A N N A A U T IO tulee olla varsinaisia jäseniä, ei opiskelijajäseniä. • Toimisto suljettuna vko 10 (8.-14.3.). • Kaikki jäsenedut ja ajankohtaiset asiat kotisivuilta www.liikealanoulunosasto.fi tai kysy osaston toimistolta, Uusikatu 22, 4. krs, avoinna ma-ti-ke-to 9-12, 13-16 (pe suljettu), p. 044 5450 135, osasto135@liikealanoulunosasto.fi. APTEEKKIALAN OSASTO 320 • Oulun piirin kevätkokous 28.3. klo 14 ravintola Olimpoksessa, Pakkahuoneenkatu 6. Ilmoittautumiset 22.3. mennessä Katrille sähköpostilla katimerilainen@gmail. com tai p. 050 307 1917. YLIVIESKAN SEUDUN OSASTO 367 • Uimalippu alueemme uimahalleissa ja SaniFanissa -50 %/1 kerta/viikko. Haapajärven uimahallin uimaliput korvataan vain kuittia vastaan, lähetäthän useamman käyntikerran kuitit samassa viestissä/kuoressa. • Akustiikan lipusta -50 %/ 1 kerta/kuukausi. Korvaus myös netistä ostetusta lipusta kuittia vastaan (ei elokuvaliput). Myös käsittelykuluista korvataan -50 %. • Kansalaisopiston kurssimaksusta/kausikortista 15 €/vuosi, kuittia vastaan. Lähetä kuitit sähköpostilla talous.pam367@gmail.com, tekstiviestillä/WhatsAppilla numeroon 044 241 9304 tai osoitteeseen: Mari Tiitto, PAM Ylivieskan seudun osasto ry, Purhontie 224, 85800 Haapajärvi. Viestiin yhteystiedot, jäsennumero ja tilinumero. Kansalaisopiston kursseista mukaan myös kurssin ja opiston nimi, sekä kurssin kesto. • Smartumin liikuntaja kulttuurisetelit (arvo 5 €/ kpl), -50 %, max 10 kpl/ jäsen/vuosi. Seteleitä voi tilata Marilta tekstiviestillä/ WhatsAppilla numerosta 044 241 9304 (ei puheluita!) tai sähköpostitse talous. pam367@gmail.com. Viestiin nimi, osoite, puhelinnumero ja jäsennumero. Kun tilaus on käsitelty, saat vahvistusviestin. Setelit ovat henkilökohtaisia ja nimettyjä eikä niitä saa myydä eteenpäin. • Seuraa ilmoitteluamme Facebookissa (PAM-Ylivieskan seudun osasto ry), kotisivulla www.pamylivieska367. pamosasto.fi, Instagramissa (pam_ykanseudunosastory) ja PAM.fi-lehdessä. Edut kuuluvat myös opiskelijaja eläkeläisjäsenillemme. Muista näyttää jäsenkortti! OULUN KIINTEISTÖTYÖN TEKIJÄT OSASTO 506 • Kevätkokous 17.4. klo 13 PAMin Oulun aluetoimiston kokoustilassa, Uusikatu 22, 5. krs. Kokoukseen on mahdollista osallistua myös etäyhteydellä. Tarjolla kakkukahvit. Seuraamme koronatilanteen kehittymistä ja ilmoitamme mahdollisista muutoksista osaston kotisivuilla: www. oulunkiinteistotyontekijat.pamosasto.fi. • Liikuntaetu jäsenille 50 €/kevät (tammi-kesä) ja 50 €/syksy (heinä-joulu) uintiin, kuntosalille, sulkapalloon tms. Edun saa maksutositetta vastaan tilille. OuluCard ostetaan ja ladataan itse. Kempeleen Zimmarista ja Pudasjärven Puikkarista edun saa jäsenkortilla. • Yhdestä joukkoliikuntatapahtumasta per vuosi korvataan 10 € maksutositetta vastaan tilille (esim. Likkojen lenkki, Tervahiihto tms). Huom! Ei etua liikuntaedulla maksetuista. Tuo tai postita tositteet yhteystietoinesi (nimi, jäsennumero, tilinumero ja puhelin/sähköposti) osaston toimistolle. • Lippuetu 50 % Oulun alueen tapahtuman pääsylipusta: vapaavalintaisesti teatteri, konsertti, urheilu tai elokuva, 3 kpl kevätkauden (tammi-kesä) ja 3 kpl syyskauden (heinä-joulu) tapahtumista. Lipusta tulee käydä ilmi hinta sekä mitä, missä ja milloin. Etu on henkilökohtainen eli yhdestä lipusta per tapahtuma (ei VIP). Ei etua kulttuuriedulla maksetuista lipuista (Smartum tms). Tapahtumista joista tiedetään, että lippu vaihdetaan rannekkeeseen, ota lipusta kopio maksutositteen liitteeksi. Kopiossa tositteiden tulee näkyä selkeästi kokonaisuudessaan. Toimita lippu ja maksutosite tapahtuman jälkeen vuoden loppuun mennessä yhteystietoinesi (nimi, jä sennumero, tilinumero ja puhelin/sähköposti) osaston toimistolle. • Jäsenetu ajalla 1.1.-30.6. käytetyistä palveluista: käynnistä parturi-kampaamossa, kosmetologilla tai hieronnassa saat 10 euron hyvityksen per käynti, max 3 kertaa. Etu maksetaan jälkikäteen kuittia vastaan tilillesi. Tositteesta tulee käydä ilmi käytetty palvelu. Toimita tositteet yhteystietoinesi (nimi, jäsennumero, tilinumero ja puhelinnumero) osaston toimistolle. • Kaikki jäsenedut ja ajankohtaiset asiat osaston kotisivuilta oulunkiinteistotyontekijat. pamosasto.fi. Voit myös kysyä osaston toimistolta Uusikatu 22, 4. krs, avoinna ma-ti-ke-to 9-12, 13-16 (pe suljettu), p. 044 700 5506, oulunkiinteistotyontekijat506@gmail.com. • Osaston toimisto on kiinni/ lomalla 8.-13.3. HOTELLIJA RAVINTOLA-ALAN OULUN OSASTO 710 • Kevätkokous 19.4. klo 18 PAMin aluetoimiston kokoustilassa, Uusikatu 22, 5. krs, Oulu. Kokous alkaa klo 17.45 jäsenkortin tarkastuksella. Paikalla on myös PAMin toimitsija. Kahvitarjoilu. Tervetuloa! Mahdollisista koronan aiheuttamista muutoksista tiedotamme osastomme kotisivuilla www.oulu710. pamosasto.fi. 1
PAM KOULUTTAA 36 PAM.FI 1/2021 LUOTTAMUSMIEHEN JA TYÖSUOJELUVALTUUTETUN PEREHDYTYS Suorita perehdytys ennen peruskurssille tuloa alueesi perehdytyspäivässä tai verkossa. Verkkoperehdytykseen voi ilmoittautua kurssikalenterin kautta ympäri vuoden. PERUSKURSSIT Peruskursseilta saat kunnon eväät toimia luottamustehtävässäsi. Aiheina ovat muun muassa luottamushenkilön oikeudet ja velvollisuudet, työlainsäädännön keskeiset määräykset, tasaarvo ja yhdenvertaisuusasiat sekä viestintä-ja vuorovaikutustaidot. Hae ensisijaisesti oman alueesi peruskurssille. Peruskurssin suoritettuasi voit osallistua täydennyskoulutuksiin. TYÖTTÖMÄT JA LOMAUTETUT K U V A : S U S A N N A K E K K O N E N Eväitä luottamustehtävän hoitoon Korttikoulutuksista apua työttömyyteen PAM MAKSAA Alertumin koulutustarjonnasta yhden korttikoulutuksen vuodessa työttömälle tai kokonaan lomautetulle jäsenelleen. Vaihtoehtoina ovat ensiapukoulutus, hygieniapassi, alkusammutuskortti, trukkikortti tai työturvallisuuskortti, luettelee PAMin koulutuspäällikkö MERJA WESTMAN työttömien korttivalikoimaa. ”Tavoitteena on lisätä PAMin jäsenten mahdollisuuksia hankkia ammattipätevyyksiä, jotka tukisivat työllistymistä.” PAMin työpaikkasivustolle on lisäksi koottu yksityisillä palvelualoilla avoinna olevia työpaikkoja. Työpaikkasivuston sisältö päivittyy automaattisesti Duunitori-työpaikkahakukoneen kautta. Lisätietoa korttikoulutuksista ja ilmoittautumislomake löytyy Alertumin sivuilta osoitteessa www.alertum.fi. Hygieniapassikoulutuksiin ilmoittaudutaan puolestaan osoitteessa: www.hygieniapassi.fi/pam. Merja Westman toivoo, että korttikoulutukset auttaisivat työttömiä pamilaisia työpaikan saamisessa. LUOTTAMUSMIESTEN PERUSKURSSI Paikka 1. osa 2. osa Haku viim. Tampere 19.–23.4. 12.3. Turku 27.-29.4. 26.-27.5. 19.3. Verkossa 4.-6.5. 1.-2.6. 26.3. TYÖSUOJELUN PERUSKURSSIT Paikka 1. osa 2. osa Haku viim. Tampere 19.–23.4. 12.3. Turku 27.-29.4. 26.-27.5. 19.3. Verkossa 4.-6.5. 1.-2.6. 26.3. ESIMIESTEN PERUSKURSSIT Jos olet luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu ja esimiestyössä, voit hakeutua esimiesten tehtäväkohtaiselle peruskurssille. Kurssi järjestetään verkko-opintoina syksyllä 2021. ? Valtakunnallisia kursseja luottamushenkilöille ? Ilmoittautumiset tapahtumakalenterin kautta: www.pam.fi/tapahtumat. ? Luottamushenkilöiden lähikoulutukset ovat useimmiten työnantajatuen piirissä eli saat kurssin ajalta normaalisti palkkaa. Työnantaja hyväksyy kurssin opintovapaan ja palkan maksun sähköisesti. Lue lisää www.pam.fi/tatuki ? Seuraa itse, että esimiehesi hyväksyy kurssihakemuksesi ennen viimeistä ilmoittautumispäivää. Kurssilaisvalinta tehdään hakuajan päätyttyä. ? Lisätietoja kurssisihteeri@pam.fi PAMILAISTEN alojen avoimia työpaikkoja löydät osoitteesta tyopaikat.pam.fi
PAM KOULUTTAA PAM.FI 1/2021 37 Ajankohtaista koulutuksista korona Ajankohtainen koronatilanne on tuonut muutoksia myös PAMin koulutuksiin. Osa koulutuksista on jouduttu perumaan ja osa siirretty verkkoon. Päätökset ovat voimassa näillä näkymin 31.3. saakka. Ajankohtaisen koulutustarjonnan löydät tapahtumakalenterista www.pam.fi/tapahtumat/koulutukset Jos koronan vuoksi koulutuksiin tulee muutoksia, olemme henkilökohtaisesti yhteydessä kaikkiin ilmoittautuneisiin. Lue lisää: www.pam.fi/koulutus/ turvallisesti-koulutuksiin JATKOKURSSIT Noin vuoden kuluttua peruskurssin suorittamisesta voit osallistua jatkokurssille. LUOTTAMUSMIESTEN JATKOKURSSI Luottamusmiesten jatkokurssilla käsitellään muun muassa yritystaloutta, kansainvälisyyttä ja johtamistaitoja sekä syvennetään peruskursseilla opittuja taitoja. Kurssit toteutetaan kahdessa osassa (5 pv + 5 pv) ja lähijaksojen välissä tehdään välitehtäviä. Paikka 1. osa 2. osa Haku viim. Helsinki 12.–16.4. 17.–21.5. 26.3. TÄYDENNYSKURSSIT Peruskurssin käytyäsi voit täydentää osaamistasi luottamushenkilöiden täydennyskoulutuksissa. TYÖSUOJELULAINSÄÄDÄNNÖN KURSSI 13.-15.4. Voionmaan koulutuskeskus, Tampere Hae mukaan viimeistään 5.3. SOVITTELEVA TYÖYHTEISÖ 21.-22.4. Helsinki Hae mukaan viimeistään 12.3. VIESTINTÄTAIDOT Viestintäja vuorovaikutustaidot ovat työelämän taitoja, jotka antavat varmuutta työssä ja luottamustoimissa toimimiseen. 13.–14.4. Puhu ja argumentoi PAMin keskustoimisto, Helsinki Ilmoittaudu viimeistään 12.3. Opi esittämään asiasi uskottavasti, perustelemaan vakuuttavasti, haastamaan ja etsimään kompromisseja. Keskitymme työelämän päivittäisiin keskusteluja argumentaatiotaitoihin. TALOUSTIETO YHTEISEN MENESTYKSEN TUKENA -VERKKO-OPINNOT 21.4. klo 12–15 Teams-webinaari 1 22.4. klo 12–15 Teams-webinaari 2 5.5. klo 12–15 Teams-webinaari 3 6.5.klo 12–15 Teams-webinaari 4 Ilmoittaudu viimeistään 12.3. Käsitellään yritystalouden keskeisiä ja mutkikkaiksi koettuja asioita syventä västi ja selventävästi. Välissä teh dään harjoituksia itsenäisesti. Voit osallistua, jos olet suorittanut hyväksytysti Taloustieto yhteisen menestyksen tukena -verkkokurssin (avataan helmi-maaliskuussa). GENERAL ENGLISH SKILLS 13.4.–22.6. Ilmoittaudu ja lue lisää www.tsl.fi Englanninkielen kurssi EWC-edustajille ja luottamushenkilöille, jotka käyttävät luottamustehtävässään englantia. Koulutukset toteutetaan verkkoja monimuotokoulutuksina. Kurssia ennen järjestetään kielitasotesti, joka määrittelee osallistujalle sopivimman kurssitason. Tasoja/kursseja on neljä, kukin noin 32 tuntia/10 viikkoa. Monipuolisia koulutuksia alueilla ?Ilmoittaudu koulutuksiin: www.pam.fi/tapahtumat/koulutukset HELSINKI–UUSIMAA ? Luottamushenkilöille JÄRJESTÄMISEN TYÖPAJA 9.3. Helsinki Ilmoittaudu viimeistään 23.2. Apuja oman työpaikan järjestämistoimintaan. LUOTTAMUSHENKILÖ 2.0 -MIKÄ NYT PUHUTUTTAA? 22.3. klo 9–16 Ilmoittaudu viimeistään 3.3. Tule kuulemaan, keskustelemaan ja oppimaan uutta ajankohtaisista asioista muiden luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen kanssa. PAMIN PALLOTTELUTUNTI CHECK MY CASE KAUPAN ALA 23.3. klo 13.30-15 verkkotapaaminen Ilmoittaudu viimeistään 15.3. Luottamusmies! Onko sinulla jokin asia, jonka haluaisit käydä läpi toimitsijan kanssa? Varaa paikka Check my case -tilaisuuteen, jossa käydään läpi erimielisyysasioita yhdessä ratkaisevien toimitsijoiden kanssa. Tilaisuudet järjestetään alakohtaisesti. Olethan nopea, paikkoja on rajoitetusti! Ennen tilaisuutta vahvistamme osallistumisesi sinulle erikseen. ? Kaikille jäsenille JAKSAA JAKSAA! MIKÄ PALVELUALOILLA KUORMITTAA? 15.3. verkkokurssi Ilmoittaudu viimeistään 3.3. Mitä kuormitus on? Onko kuormitus aina haitallista? Miten kuormitusta hallitaan? Miten edistän TEEMAWEBINAARIT LUOTTAMUSHENKIL ÖILLE 18.3. klo 10-12 Työsuojelun ajankohtaiset 22.4. klo 10-12 Työoikeuden ajankohtaiset Ilmoittautumiset viikkoa ennen webinaaria. Osallistumiseen tarvitset tietokoneen/ mobiililaitteen, nettiyhteyden ja kuulokkeet/kaiuttimen. Webinaarit järjestetään Teams-sovelluksella. PAMIN ALUEELLISET koulutukset ovat suunnattu ensisijaisesti kyseisen alueen jäsenille.
PAM KOULUTTAA 38 PAM.FI 1/2021 omaa palautumistani ja hyvinvointiani? Kurssilla käydään läpi myös työvuorojen ja taukojen merkitystä kuormituksen hallinnassa. Koulutuksen jälkeen hahmotat oman työsi kuormitustekijöitä ja kykenet vähentämään haitallista kuormitusta niiltä osin kuin se on mahdollista. LOUNAIS-SUOMI ? Luottamushenkilöille LUOTTAMUSHENKILÖ 2.0 MIKÄ NYT PUHUTUTTAA? 8.3. klo 10–16 Panimoravintola Koulu, Turku Ilmoittaudu viimeistään 25.2. Tule kuulemaan, keskustelemaan ja oppimaan uutta palvelualojen työpaikoilla vaikuttavista ajankohtaisista asioista yhdessä Lounais-Suomen alueen muiden luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen kanssa. LUOTTAMUSHENKILÖN PEREHDYTYS 22.3. verkkokurssi 24.3. Pori Ilmoittaudu viimeistään 15.3. Perehdytyspäivässä hahmotetaan luottamushenkilön roolia mm. työpaikalla ja PAMissa. Oma tehtävänkuvasi selkenee, kun tiedät, mitkä ovat tehtäväsi, oikeutesi ja velvollisuutesi toimiessasi työpaikkasi luottamusmiehenä tai työsuojeluvaltuutettuna. Perehdytys lisää itsevarmuutta ja antaa avaimia toimia alusta alkaen innokkaasti uudessa tehtävässä. Perehdytyksessä kerromme myös, miten PAM toimii luottamushenkilön tukena tehtävässä. Perehdytyspäivä on tarkoitettu vain aloittaville luottamushenkilöille. TYÖTERVEYDEN TEHTÄVÄT JA YHTEISTYÖ 23.3. verkossa Ilmoittaudu viimeistään 21.3. Koulutus on suunnattu luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille sekä niin esimiestehtävissä kuin järjestötehtävissäkin toimiville. ? Kaikille jäsenille TYÖNTEKIJÄN DIGITAIDOT 17.-18.4. Hotel Bepop, Pori Ilmoittaudu viimeistään 8.3. Koetko, että tietotekniset perustaitosi ovat riittämättömiä nykytyöelämän pyörteissä? Tämän koulutuksen tavoitteena on elvyttää ja vahvistaa digitaalisia perustaitoja, jotta tietokoneella tapahtuvien työtehtävien suorittaminen olisi luontevaa ja työssä voisi keskittyä olennaiseen. Kurssilla on tärkeää selkeäkielisyys ja käytännönläheisyys. Kurssilaisten lähtötaso ja kiinnostuksen kohteet otetaan erityisesti huomioon. Hyödyllisten oppien lisäksi pääset rentoutumaan hyvässä seurassa. PIRKANMAA ? Luottamushenkilöille MARA-ALAN LUOTTIS-HELPPI 4.3. klo 13-15 PAMin Tampereen toimisto Ilmoittaudu viimeistään 28.2. Luottis-helpissä tutustutaan muihin saman alan luottamushenkilöihin, verkostoidutaan, mentoroidaan, vuorovaikutetaan, tehdään tulkintoja, puretaan epäkohtia miettimällä ratkaisuja, tarkastellaan asioita eri näkökulmista, ideoidaan, toimitaan ja vaikutetaan yhdessä. Ensimmäisen tapaamisen yhteydessä sovitaan yhdessä seuraavista tapaamiskerroista. Tervetuloa keskustelemaan alaasi koskevista kysymyksistä ja saamaan apua vaikkapa tes-tulkinnoille! AJANKOHTAISKAHVIT 9.3. Työttömyysturva Nyt Ilmoittaudu viimeistään 3.3. 6.4. Ilmoittaudu viimeistään 31.3. Luottamushenkilöiden ajankohtaiskahvitteluissa paneudutaan ajankohtaisiin asioihin. Tule kuulemaan, keskustelemaan ja verkostoitumaan alueen muiden luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen kanssa! Jos osallistujia on alle 10, ajankohtaiskahvit pidetään etänä Teams-tapaamisena. LUOTTAMUSHENKILÖ 2.0 MIKÄ NYT PUHUTUTTAA? 23.3. klo 9-16 ravintola Frenckell, Tampere Ilmoittaudu viimeistään 25.2. Tule kuulemaan, keskustelemaan ja oppimaan uutta palvelualojen työpaikoilla vaikuttavista ajankohtaisista asioista yhdessä alueen muiden luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen kanssa. Koulutuksiin saattaa tulla muutoksia koronatilanteen vuoksi. Ajantasalla olevan koulutustarjonnan löydät tapahtumakalenterista www.pam.fi/tapahtumat/koulutukset ? Kaikille jäsenille TYÖNTEKIJÄN DIGITAIDOT OSA 1 20.3. klo 9.30–16 Kokouskeskus Puistotorni Ilmoittaudu viimeistään 26.2. OSA 2 24.4.klo 9.30–16 Kokouskeskus Puistotorni Ilmoittaudu viimeistään 31.3. Koetko, että tietotekniset perustaitosi ovat riittämättömiä nykytyöelämän pyörteissä? Älä huoli, et suinkaan ole ainoa. Tämän koulutuksen tavoitteena on elvyttää ja vahvistaa digitaalisia perustaitoja, jotta tietokoneella tapahtuvien työtehtävien suorittaminen olisi luontevaa ja työssä voisi keskittyä olennaiseen. Kurssilla on tärkeää selkeäkielisyys ja käytännönläheisyys. Kurssilaisten lähtötaso ja kiinnostuksen kohteet otetaan erityisesti huomioon. Hyödyllisten oppien lisäksi pääset rentoutumaan hyvässä seurassa. HÄME-KAAKKOIS-SUOMI ? Luottamushenkilöille AJANKOHTAISKAHVIT 24.3. klo 10–12 PAMin Kouvolan toimisto 25.3. klo 10–12 PAMin Lahden toimisto Ilmoittaudu viimeistään17.3. Luottamushenkilöiden ajankohtaiskahvitteluissa paneudutaan ajankohtaisiin asioihin. Tule verkostoitumaan alueen muiden luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen kanssa. Luottamushenkilö 2.0 MIKÄ NYT PUHUTUTTAA? 27.4. klo 9-16 Sokos Hotel Vaakuna, Kouvola Ilmoittaudu viimeistään 8.4. Tule kuulemaan, keskustelemaan ja oppimaan uutta palvelualojen työpaikoilla vaikuttavista ajankohtaisista asioista yhdessä alueen muiden luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen kanssa. ? Kaikille jäsenille OTA VUOSILOMA HALTUUN 14.4. klo 10–12 Teams-verkkokoulutus Ilmoittaudu viimeistään 6.4. Miten vuosiloma määräytyy? Miten lomautukset, sairauslomat ja perhevapaat vaikuttavat? Mikä on lomaraha, lomapalkka ja lomakorvaus? TYÖNTEKIJÄN DIGITAIDOT 22.–23.5. Sokos Hotel Lahden Seurahuone Ilmoittaudu viimeistään 5.5. Koetko, että tietotekniset perustaitosi ovat riittämättömiä nykytyöelämän pyörteissä? Tämän koulutuksen tavoitteena on elvyttää ja vahvistaa digitaalisia perustaitoja, jotta tietokoneella tapahtuvien työtehtävien suorittaminen olisi luontevaa ja työssä voisi keskittyä olennaiseen. Kurssilla on tärkeää selkeäkielisyys ja käytännönläheisyys. Kurssilaisten lähtötaso ja kiinnostuksen kohteet otetaan erityisesti huomioon. Hyödyllisten oppien lisäksi pääset rentoutumaan hyvässä seurassa.
PAM KOULUTTAA PAM.FI 1/2021 39 ITÄ-SUOMI ? Luottamushenkilöille AJANKOHTAISKAHVIT 24.2. klo 13–14 Teams-tapaaminen Ilmoittaudu viimeistään 23.2. ? Kaikille jäsenille JAKSAA, JAKSAA! MIKÄ PALVELUALOILLA KUORMITTAA? 16.3. klo 9–12 verkkokurssi Ilmoittaudu viimeistään 28.2. Mikä palvelualoilla kuormittaa ja miten omaa kuormitustaan voi hallita? Mitä kuormitus on? Onko kuormitus aina haitallista? Miten edistän omaa palautumistani ja hyvinvointiani? Kurssilla käydään läpi myös työvuorojen ja taukojen merkitystä kuormituksen hallinnassa. Koulutuksen jälkeen hahmotat oman työsi kuormitustekijöitä ja kykenet vähentämään haitallista kuormitusta. OTA VUOSILOMA HALTUUN 22.4. klo 17–19 PAMin Kuopion toimisto 22.4. klo 17–19 PAMin Joensuun toimisto Ilmoittaudu viimeistään 18.4. Miten vuosiloma määräytyy? Miten lomautukset, sairaslomat tai perhevapaat vaikuttavat? Miten lomapalkka lasketaan? Mikä on lomaraha, lomapalkka ja lomakorvaus? KESKI-SUOMI-POHJANMAA ? Luottamushenkilöille LUOTTAMUSHENKILÖN PEREHDYTYS 24.3. klo 10–16 PAMin Jyväskylän toimisto 24.3. klo 10–16 PAMin Vaasan toimisto Ilmoittaudu viimeistään 14.3. Perehdytyspäivässä hahmotetaan luottamushenkilön roolia mm. työpaikalla ja PAMissa. Oma tehtävänkuvasi selkenee, kun tiedät, mitkä ovat tehtäväsi, oikeutesi ja velvollisuutesi toimiessasi työpaikkasi luottamusmiehenä tai työsuojeluvaltuutettuna. Perehdytys lisää itsevarmuutta ja antaa avaimia toimia alusta alkaen innokkaasti uudessa tehtävässä. Perehdytyksessä kerromme myös, miten PAM toimii luottamushenkilön tukena tehtävässä. Perehdytyspäivä on tarkoitettu vain aloittaville luottamushenkilöille. LUOTTAMUSHENKILÖ 2.0 – PARAS VERSIO MINUSTA 24.–25.4. Marjoniementila, Uurainen Ilmoittaudu viimeistään 21.3. Tule pohtimaan rooliasi luottamushenkilönä oman persoonan, työyhteisön ja ammatillisuuden näkökulmasta. Keskustelemme ja opimme uutta jo tutusta tehtävästä yhdessä muiden luottamushenkilöiden kanssa. ? Kaikille jäsenille JAKSAA JAKSAA! MIKÄ PALVELUALOILLA KUORMITTAA? 13.3. verkkokurssi Ilmoittaudu viimeistään 24.2. Mitä kuormitus on? Onko kuormitus aina haitallista? Miten kuormitusta hallitaan? Miten edistän omaa palautumistani ja hyvinvointiani? Koulutuksen jälkeen hahmotat oman työsi kuormitustekijöitä ja kykenet vähentämään haitallista kuormitusta. POHJOIS-SUOMI ? Luottamushenkilöille LUOTTAMUSHENKILÖ 2.0 – PARAS VERSIO MINUSTA 10.–11.4. Apukkaresort, Rovaniemi Ilmoittaudu viimeistään 28.3. Tule pohtimaan rooliasi luottamushenkilönä oman persoonan, työyhteisön ja ammatillisuuden näkökulmasta. Keskustelemme ja opimme uutta jo tu tusta tehtävästä yhdessä muiden luottamushenkilöiden kanssa. AJANKOHTAISTEAMS 4.4. klo 18 Ilmoittaudu viimeistään 28.3. ? Kaikille jäsenille TYÖNTEKIJÄN DIGITAIDOT 15.–16.5. Eden, Oulu Ilmoittaudu viimeistään 2.5. Ovatko tietotekniset perustaitosi ovat riittämättömiä nykytyöelämän pyörteissä? Koulutuksen tavoitteena on elvyttää ja vahvistaa digitaalisia perustaitoja, jotta tietokoneella tapahtuvien työtehtävien suorittaminen olisi luontevaa ja työssä voisi keskittyä olennaiseen. Kurssilla on tärkeää selkeäkielisyys ja käytännönläheisyys. Kurssilaisten lähtötaso ja kiinnostuksen kohteet otetaan erityisesti huomioon. KYSY LISÄÄ KURSSEISTA JA KOULUTUKSISTA Onko sinulla kysyttävää kursseista tai PAMin koulutuksista? Lähetä sähköpostia osoitteeseen kurssisihteeri@pam.fi. Kaikki koulutukset: pam.fi/tapahtumat Vastaava toimittaja: Miia Järvi Tilaukset, peruutukset ja palautteet: viestinta@pam.fi Ulkoasu: Tuuli Lähteenmäki, Heidi Asplund, Sanna Tulisalo/ Aste Helsinki Paino: PunaMusta Painotuotteet 1234 5678 Y M PÄ RISTÖMER KK I MIL JÖMÄRK T Painotuotteet 4041-0619 PAM.FI-LEHTI YHTEYSTIEDOT POSTI PAM ry, PL 54, 00531 Helsinki PUHELIN Jäsenyys, liittyminen 030 100 600 Työsuhdeasiat 030 100 620 Työttömyyskassa 020 690 211 INTERNET Yleiset sivut: pam.fi Jäsensivut:pam.fi > Kirjaudu > Oma jäsensivu Facebook: PAM ry, PAM nuoret Youtube, Twitter ja Instagram: pamliitto LinkedIn: Palvelualojen ammattiliitto PAM ry. KESKUSTOIMISTO JA ALUETOIMISTOT Keskustoimisto: Siltasaarenkatu 18 A, 8. krs, 00530 HKI. Käynti sop. mukaan. Helsinki: Säästöpankinranta 2 A, 9. krs, 00530 HKI, helsinki-uusimaa@pam.fi Turku: Yliopistonkatu 33 G, 4. krs, 20100 Turku, turku@pam.fi Pori: Isolinnankatu 24, 3. krs, 28100 Pori, pori@pam.fi Tampere: Aleksis Kiven katu 18 B, 3. krs, 33210 Tampere, tampere@pam.fi Hämeenlinna: Turuntie 9 as 2, 13130 HML, ti, pe 9-14. Lahti: Rautatienkatu 21 B, 3. krs, 15110 Lahti, lahti@pam.fi Kouvola: Urheilijankuja 6, 45100 Kouvola, kouvola@pam.fi Kuopio: Ajurinkatu 29, 70110 Kuopio, kuopio@pam.fi Joensuu: Kauppakatu 17 B, 3. krs, 80100 Joensuu, ma 9-12 ja 13-16. Jyväskylä: Käynti Väinönkatu 11, posti Yliopistonkatu 38, 40100 JKL, jyvaskyla@pam.fi Vaasa: Pitkäkatu 38 C, 65100 Vaasa, vaasa@pam.fi Ahvenanmaa/Åland: Ålandsvägen 40, 22100 Mariehamn, elin.sundback@pam.fi Oulu: Uusikatu 22, 90100 Oulu, oulu@pam.fi Rovaniemi: Rovakatu 8, 96100 Rovaniemi, rovaniemi@pam.fi PAM päivittää jäsentensä osoitetiedot Postin osoitepalvelusta. PALVELUALOJEN AMMATTILIITTO PAM RY ILMESTYMISAIKATAULUT lehden nro 2/2021 3/2021 4/2021 varaukset 8.3. 19.4. 31.5. aineistot 19.3. 30.4. 11.6. ilmestyy 7.4. 19.5. 30.6.
40 PAM.FI 1/2021 Kun haluat turvata rakkaimpasi Suomen edullisimmalla* henkivakuutuksella, olemme rinnallasi. Järjestöjäsenen etuhinta koskee sekä sinua että puolisoasi. Laske hinta helposti netissä. Saat vakuutuksen voimaan heti. if.fi/henkivakuutus Vakuutuksen myöntää Keskinäinen Vakuutusyhtiö Kaleva. *Suomen edullisimman henkivakuutuksen hintavertailu, Innolink 11/2020.